natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Secondly, all codes of conduct must include the principal labour standards as laid down in the ILO conventions on the ban­ning of child labour, enforced labour, and dis­crimination on the basis of sex, race or religion.
För det andra förväntas varje uppförandekodex innehålla de viktigaste arbetsnormerna såsom de innefattas i lLOs konventioner om förbud mot barnarbete, tvångsarbete, diskriminering på grund av kön, ras, religion.
Thirdly, effective codes of conduct and social labels are only possible as part of a gradual, long­term partnership which offers the incen­tive for change.
För det tredje kan uppförande­kodexarnas och den sociala märkningens effek­tivitet endast uppnås inom ramen för en sti­mulerande, successiv insats från organisatio­nerna på lång sikt.
■ The EFCI (employers) and Euro-FIET (workers) signed a joint decUration on undecked work, on 4 December 1998. The social partners presented this
■ FENI (arbetsgivare) och Euro­FIET (arbetstagare) undertecknade den 4 december 1998 ett gemensamt uttaL·nde om svart arbete.
Contact: Manuel Ruiz. (DGV296 22 63) agreement as their sectoral to a European employment contribution strategy.
En överenskommehe som arbetslivsorganisationerna L·de fram som sitt sektoriella bidrag till den europeiska syssehättningsstrategin.
EU­US Symposium devoted to codes of con­duct and international labour standards, held in Washington on 10 and 11 December 1998.
Vid det andra EU­US­symposiet om uppföran­dekodexarna och de internationella arbets­normerna, som hölls i Washington den 10 och II december 1998, bekräftades de flesta ovan­nämnda punkter av en stor del av EUs delta­gare.
However, the discussions within the working parties showed that there is no precise answer to a series of open questions.
Diskussionerna inom arbetsgrupperna avslöjade emellertid att det inte fanns något precist svar på en rad öppna frågor.
There is a general need for a more structured information ex­change and more coordinated action.
På det hela taget visade det sig angeläget att påbörja mer strukturerade informationsutbyten och mer samordnade insatser.
■ On 26 October 1998 the social partners in the tanning sector initiated social dialogue at European level.
H Den 26 oktober 1998 inledde arbetslivsorganisationerna i garverisektorn den sociala dialogen på europeisk nivå.
Following the European Commission's Com­munication of 7 April 1998 on undeclared work, the social partners adopted a joint text which they submitted ­ in the framework of the preparations and adoption of the 1999 employ­ment guidelines ­ to the European Council on 11 and 12 December in Vienna.
Efter Europeiska kommissionens Meddelande, daterat den 7 april 1998, angående det svarta arbetet, antog arbetslivsorganisationerna en gemensam text som de ­ inom ramen för upp­rättandet och godkännandet av riktlinjerna för sysselsättningen under 1999 ­ underställde Europarådet i Wien den 11 och 12 december 1998.
COTANCE and ETUF ­ TUC have drawn up a work programme on the sector's brand image, vocational training, illegal work, social dump­ing, and health­safety­hygiene.
COTANCE och FSE:THC har upprättat ett arbetsprogram som avser frågorna om sek­torns image, yrkesutbildning, olagligt arbete, social dumpning samt hälsa­säkerhet­hygien.
The social part­ners also want to discuss the development of a charter and code of conduct.
Arbetslivsorganisationerna önskar också disku­tera framtagandet av en stadga och en uppfö­randekodex.
Contact: Joachim Ott (DGV29614
1 detta sammanhang önskar kommissionen stödja lanseringen av ett nätveTk genom att följa upp en begäran om bidrag framförd av FSE:THC (den europeiska fackliga samorganisationen fÖT textil­, beklädnads­ och läderindustrin).
In their joint declaration, the EFCI and Euro­Fiet undertake to actively contribute to cofnbating undeclared work.
1 sitt gemensamma uttalande åtar sig FENI och Euro­FIET att aktivt bidra till striden mot det svarta arbetet.
This undertaking is dependent on introducing national and European measures which are favourable to this campaign.
Detta åtagande är betingat av att man på nationell och europeisk nivå vidtar åtgärder som gynnar denna strid.
A special issue of "European Social Dialogue" devoted specifically to this subject will soon be available.
Ett specialnummer av "Den europeiska sociala dialogen" ägnat åt detta ämne kommer snart att finnas tillgängligt.
- THC, textiles agreed a database
Sockerindustrin
■ EURATEX and ETUF the social partners in the and clothing sector, have to participate in compiling of collective agreements.
■ EURATEXoch FSE.THC, arbetslivsorganisationerna i textil­ och beklädnadssektorn, har kommit överens om att deltaga i projektet for en databas för kollektivavtal.
Newsletter from the European Commission · DGV/D
Skrivelse från Europeiska kommissionen · DCV/D
■ Aware of the need to increase the skilL· of young people on the L·bour market, on 1 December 1998 the social partners (the European Union of Food Workers and the European Committee of Sugar Manufacturers) signed a joint recommendation on training in the sugar industry.
I Aarbetslivsorganisationerna (det europeiska fackförbundet för arbetstagare inom matvaruindustrin och de europeiska sockerfabrikanternas kommitté), som är medvetna om nödvändigheten att höja ungdomars kompetens på arbetsmarknaden, under­tecknade den 1 december 1998 en gemensam rekommendation angående praktikantp^ser inom sockerindustrin.
In 1999 the social partners' code of conduct will be distributed in the various Central and Eastern European countries.
Arbetslivsorganisationernas uppförandekodex kommer under 1999 att spridas i Central­ och Östeuropa.
At the same time, a seminar will be held in Prague in the spring of 1999 for the social partners in the textiles and clothing sector in the CEECs.
Utanför den sektoriella sociala dia­logen kommer ett seminarium för arbetslivsor­ganisationerna i textil­ och beklädnadsin­dustrin inom PECO att organiseras i Prag under våren 1999.
In this recommendation the social partners express their desire to offer young people ­whenever economically and socially feasible ­ ι Published by: DGV/D1, European Commission Fax: 32/2/299 24 66
1 denna rekommendation visar arbetslivsorgani­sationerna sin vilja att, varje gång detta är eko­nomiskt och socialt genomförbart, ge ungdo­
Newsletter from the European Commission - DGV/D - June 1999
Skrivelse frän Europeiska kommissionen - GDV/D - Juni 1999
An agreement on fixedterm work
Avtal om visstidsanställningar
The framework agreement between the ETUC-UNICE and the CEEP on fixedterm employment contracts was signed on 18 March 1999.
Ramavtalet tneUan EFS, UNICE och CEEP om visstidsanställningar undertecknades den 18 mars 1999.
We present the full version of the official text.
Här kan ni läsa heL· den officielL· texten.
This agreement illustrates the role the social partners can play in Europe's employment strategy adopted at the special Luxembourg summit in 1997.
Detta ramavtal belyser vilken roll arbetsmarknadens parter kan spela i den europeiska sysselsättningsstrategi som antogs vid det extra toppmötet i Luxemburg 1997.
It represents a further contribution by the social partners to interprofessional cooperation in order to achieve a better balance between "flexible working time and job security".
Efter ramavtalet om deltidsarbete tas genom detta avtal ytterligare ett steg mot en bättre balans mellan "flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet".
While accepting that employer-employee employment relations should generally be governed by a permanent employment contract, in their agreement the social partners accept that in certain circumstances fixedterm employment contracts meet the needs of employers and workers alike.
Avtalets parter fastslår att tillsvidareanställning är och kommer att fortsätta att vara den generella formen av anställningsförhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. De konstaterar vidare att visstidsanställningar, under vissa omständigheter, svarar mot både arbetsgivares och arbetstagares behov.
This agreement relates to the employment conditions of fixedterm workers, recognising that matters relating to statutory social security are for decision by the Member States.
visstidsanställda utan att påverka med lemsstaternas egen beslutanderätt om frågor som gäller lagstadgad social trygghet.
In this respect the Social Partners note the Employment Declaration of the Dublin European Council in 1996 which emphasised inter alia the need to develop more employment-friendly social security systems by "developing social protection systems capable of adapting to new patterns of work and providing appropriate protection to those engaged in such work".
1 detta sammanhang kan arbetsmarknadens parter konstatera att man i Dublinförklaringen om sysselsättningen, som gjordes vid Europeiska Tådets möte i Dublin 1996, bland annat betonade att de sociala skyddssystemen måste göras mer sysselsättningsvänliga genom utvecklande av sociala skyddssystem som kan anpassas till nya arbetsmönster och erbjuda dem som är verksamma inom sådant arbete ett lämpligt socialt skydd.
The parties to this agreement reiterate the view expressed in the 1997 part-time agreement that Member States should give effect to this Declaration without delay.
Avtalsparterna vidhåller den uppfattning som uttrycktes 1 avtalet om deltidsarbete från 1997 att medlemsstaterna utan dröjsmål bör genomföra det som föreskrivs i denna förklaring.
This framework agreement illustrates the role that the social partners can play in the European employment strategy agreed at the 1997 Luxembourg extra-ordinary summit and, following the framework agreement on part-time work, represents a further contribution towards achieving a better balance between "flexibility in working time and security for workers".
branschövergripande avtal inom ramen för den europeiska sociala dialogen. Detta avtal visar vilken roll arbetsmarknadens parter kan spela I den europeiska strategin för sysselsättning som antogs vid det extraordinarie toppmötet i Luxemburg 1997.
The parties to this agreement recognise that contracts of an indefinite duration are, and will continue to be, the general form of employment relationship between employers and workers.
Det utgör ett nytt bidrag från arbetsmarknadens parter på branschövergripande nivå till en bättre balans mellan «flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet».
They also recognise that fixedterm employment contracts respond, in certain circumstances, to the needs of both employers and workers.
I avtalet förklarar arbetsmarknadens parter att tillsvidareanställning bör vara den allmänna formen för förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, men de anser också att visstidsanställning under vissa förhålllanden svarar mot både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov.
This agreement sets out the general principles and minimum requirements relating to fixedterm work, recognising that their detailed application needs to take account of the realities of specific national, sectoral and seasonal situations.
Balansen mellan flexibilitet och trygghet kommer i avtalet till uttryck i form av avsikten från arbetsmarknadens parters sida att upprätta en allmän ram för att säkerställa jämlik behandling av visstidsanställda och skydda dem mot diskriminering, och för en tillämpning av visstidsanställning som är acceptabel för både arbetsgivare och arbetstagare.
It illustrates the willingness of the Social Partners to establish a general framework for ensuring equal treatment for fixedterm workers by pro tecting them against discrimination and for using fixedterm employment contracts on a basis acceptable to employers and workers.
Deras engagemang på den europeiska scenen och deras möjligheter att bidra till grundläggandet av sociala rättigheter och till strategin för sysselsättning har bekräftats vilket är ett ytterst viktigt budskap att glädja sig över.
The balance between flexibility and job security is expressed in this agreement by the desire of the social partners to establish a general framework ensuring equal treatment for workers on fixedterm contracts by protecting them against discrimination and for these contracts to be used on a basis which is acceptable to employers and workers.
Avtalets parter anmodar kommissionen att i sitt förslag till genomförande av avtalet begära att medlemsstaterna inom två år efter beslutets antagande antar de lagar och andra författningar som är nödvändiga
This agreement could not have come at a better time as it highlights the social partners' ability to act and the pertinence of the new provisions of the Treaty of Amsterdam which has just entered into force.
1 detta avtal fastställs allmänna principer och minimikrav för visstidsarbete.
This confirmation of their commitment on the European stage and of their ability to contribute to the establishment of social rights and employment strategy is a message of capital importance which must be warmly welcomed.
Vid den detaljerade tillämpningen av dessa måste hänsyn tas till specifika nationella, branschoch säsongsförhållanden.
The ETUC, UNICE and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a decision making these requirements binding in the Member States which are party to the Agreement on social policy annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community.
Avtalet visar arbetsmarknadsparternas vilja att skapa en övergripande ram för att visstidsanställda skall kunna garanteras likabehandling genom att de skyddas mot diskriminering och för att anställningskontrakt för visstidsanställning skall användas på grunder som godtas av både arbetsgivare och arbetstagare.
This agreement applies to fixedterm workers with the exception of those placed by a temporary work agency at the disposition of a user enterprise.
Detta avtal gäller alla visstidsanställda, med undantag av personal inhyrd från personal uthyrningsföretag.
It is the intention of the par
Parterna har för avsikt att utreda behovet av ett liknande avtal om uthyrning av arbetskraft.
The parties to this agreement ask the Commission, in its proposal to implement
Detta avtal gäller anställningsvillkor fÖT
Page 2
Sysselsättning & sociala frågor Page 2
Whereas, in its second consultation docu­ment on flexibility in working time and secu­rity for workers, the Commission announced its intention to propose a legally-binding Community measure; the agreement, to request Member States to adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with the Council decision within two years from its adoption or ensured that the social partners establish the necessary measures by way of agreement by the end of this period.
Visstidsanställningskontrakt är en kännetecknande anställningsform inom vissa branscher, yrken och verksamheter som kan passa både arbetsgivare och arbetstagare.
Member States may, if necessary and following consul­tation with the social partners, and in order to take account of particular difficulties or imple­mentation by collective agreement have up to a maximum of one additional year to comply with this provision.
3.1 det andra samrådsdokumentet om flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet med delade kommissionen sin avsikt att lägga fram ett förslag till rättsligt bindande gemenskapsbestämmelser.
Whereas in its opinion on the proposal for a directive on part-time work, the European Parliament invited the Commission to submit immediately proposals for directives on other forms of flexible work, such as fixedterm work and temporary agency work;
Mer än hälften av Europeiska unionens visstidsanställda är kvinnor. Detta avtal kan därför bidra till att öka jämställdheten mellan kvinnor och män.
Whereas fixedterm employment contracts are a feature of employment in certain sec­tors, occupations and activities which can suit both employers and workers; 9.
Efter samråd med arbetsmarknadens parter, kan medlemsstater vid behov, för att kunna beakta särskilda problem eller för att kunna genomföra avtalet genom kollektivavtal, få denna tidsfrist förlängd med högst ett år.
Whereas more than half of fixedterm workers in the European Union are women and this agreement can therefore con­tribute to improving equality of opportuni­ties between women and men; 10.
Avtalets parter uppmanar medlemsstaterna att samråda med arbetsmarknadens parter innan de tar initiativ till ny lagstiftning eller andra författningar i syfte att efterfölja vad som före skrivs i detta avtal.
Whereas this agreement refers back to Member States and social partners for the arrangements for the application of its general principles, minimum requirements and provi­sions, in order to take account of the situation in each Member State, and the circumstances of particular sectors and occupations, includ­ing the activities of a seasonal nature;
4.1 sitt yttrande över förslaget till direktiv om deltidsarbete uppmanade Europaparlamentet kommissionen att omgående lägga fram förslag till direktiv om andra flexibla arbetsformer, som visstidsarbete och uthyrning av arbetskraft.
Without prejudice to the role of national courts and the Court of Justice, the parties to this agreement request that any matter relating to the interpretation of this agreement at European level, should in the first instance, be referred by the Commission to them for an opinion.
Utan att inskränka på nationella domstolars och EG-domstolens roll begär partema i detta avtal att varje ärende som rör tolkningen av detta avtal på europeisk nivå i första hand skall hänskjutas av kommissionen till dem för yttrande.
Whereas in the conclusions of the extra-ordi­nary summit on employment adopted in Luxembourg, the European Council invited the social partners to negotiate agreements to "modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings pro­ductive and competitive and achieving the required balance between flexibility and security";
Europeiska rådet uppmanade i sina slutsatser från det extra toppmötet i Luxemburg om sysselsättningen arbetsmarknadens parter att förhandla fram avtal i syfte att "modernisera arbetsorganisationen, bland annat flexibla arbetsformer, för att göra företagen produktiva och konkurrenskraftiga och för att uppnå den nödvändiga jämvikten mellan flexibilitet och trygghet".
Whereas this agreement takes into consider­ation the need to improve social policy requirements, to enhance the competitive­ness of the Community economy and to avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings; 12.
Detta avtal tar hänsyn till behovet av att förbättra villkoren för socialpolitiken, öka gemenskapens ekonomiska konkurrenskraft och undvika sådana finansiella, administrativa eller rättsliga förpliktelser som kan motverka tillkomst och utveckling av små och medelstora företag.
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establish­ing the European Community, and in partic­ular Article 3.4 and 4.2 thereof;
Med beaktande av det avtal om socialpolitik som är fogat till det sociala protokollet (nrl4) till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artiklarna 3.4 och 4.2 i detta, och av följande skäl:
Whereas employment contracts of an indefi­nite duration are the general form of employment relationships and contribute to quality of life of the workers concerned and improve performance;
Tillsvidareanställning är det generella anställningsförhållandet och förbättrar arbetstagarnas livskvalitet och ökar prestationer i arbetet.
The signatory parties have agreed the following
De skall därföT ges en framträdande roll i genomförandet och tillämpningen av detta avtal.
The purpose of this framework agreement is to: a) improve the quality of fixedterm work by ensuring the application of the principle of non-discrimination; b) establish a framework to prevent abuse aris­ing from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships.
Syftet med detta ramavtal är a) att förbättra kvaliteten på visstidsarbete genom att garantera att principen om ickediskriminering tillämpas, och b) uppTätta ett ramverk för att förhindra missbruk som uppstår vid tillämpningen av på varandra följande anställningskontrakt eller anställningsförhållanden.
Period of service qualifications relating to particular conditions of employment shall be the same foT fixedterm workers as for per­manent workers except where different length of service qualifications are justified on objective grounds.
Den anställningstid som behövs för att kvalificera för särskilda anställningsvillkor skall vara densamma för visstidsanställda arbetstagare som för fast anställda arbetstagare utom däT olika längd på denna kvalifikationstid är motiverad på objektiva grunder.
Measures to prevent abuse (clause 5) entered into directly between an employer and a worker where the end of the employ­ment contract or relationship is determined by objective conditions such as reaching a specific date, completing a specific task, or the occurrence of a specific event. 2.
Bestämmelser för att förhindra missbruk (klausul 5)
Where there is no comparable permanent worker in the same establishment, the com­parison shall be made by reference to the applicable collective agreement, or where there is no applicable collective agreement, in accordance with national law, collective agreements or practice.
Om ingen jämförbar tillsvidareanställd finns på samma arbetsplats, skall jämförelsen göras med hänvisning till tillämpliga kollektivavtal och om tillämpliga kollektivavtal saknas, enligt lagar, kollektivavtal eller praxis i landet i fråga.
This agreement applies to fixedterm workers who have an employment contract or employment relationship as defined in law, collective agreements or practice in each Member State. 2.
Detta avtal gäller visstidsanställda som har ett anställningskontrakt eller ett anställningsför hållande, enligt definitionerna i lagar, kollektivavtal eller praxis i varje medlemsstat. 2.
Member States after consultation with the social partners and/or the social partners may provide that this agreement does not apply to: a) initial vocational training relationships and apprenticeship schemes; b) employment contracts and relationships which have been concluded within the framework of a specific public or publiclysupported training, integration and voca­tional retraining programme.
Medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter kan besluta att detta avtal inte skall gälla: a) inledande yrkesutbildning och lärlingsut bildning, eller b) anställningskontrakt eller anställningsför hållanden som har ingåtts inom ramen för särskild offentlig eller offentligt finansierad utbildning, integrering och program för yrkesomskolning.
In respect of employment conditions, fixedterm workers shall not be treated in a less favourable manner than comparable perma­nent workers solely because they have a fixedterm contract or relation unless justi­fied on objective grounds.
När det gäller anställningsvillkor, skall visstidsanställda inte behandlas mindre fördelaktigt än jämförbara tillsvidareanställda enbart på grund av att de har en visstidsanställning, om detta inte motiveras på objektiva grunder.
I.For the purpose of this agreement the term "fixed-term worker" means a person having an employment contract or relationship
Definitioner (klausul 3) a) Bestämmelser om objektiva grunder föT förnyad visstidsanställning. b) Bestämmelser om en övre sammanlagd
a) objective reasons justifying the renewal of such contracts or relationships; b) the maximum total duration of successive fixedterm employment contracts or rela­tionships;
2.1 förekommande fall skall proportionalitetsprincipen (pro rata temporis-principen) tillämpas.
) Within the meaning of Article 2.4 of the Agreement on social policy annexed to the Protocol {No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community.
{1) 1 enlighet med artikel 2.4 i Avtalet om socialpolitik som fogats till Protokollet (nr 14) om socialpolitik som fogats till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen.