natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• a reorganization of work by broadening the employment categories to allow women to access typically masculine jobs where conditions are better;
• En omorganisering av arbetet genom breddning av yrkeskategorierna så att kvinnor får tillgång till de yrken som är typiskt manliga med bättre villkor.
• the organization of active training measures to allow access to jobs where the other sex predominates; for example the organization of courses allowing women to take up apprenticeships for mechanical jobs, which until now have attracted mainly men;
• Utbildningen som organiseras inom ramen för främjande handlingsprogram och som ger tillgång till yrken där det ena könet är överrepresenterat; till exempel kurser som gör det möjligt för kvinnor att gå lärlingsutbildningar inom verkstadsyrken, ett område som fram till nu huvudsakligen lockat män.
• an extension of the various advantages to include part-time workers.
• En utökning av olika förmåner till att omfatta också deltidsarbetande.
C. Evaluation of the follow-up action
C. Utvärdering av uppföljningsplanen
To evaluate the implications of the proposed follow-up action and to avoid perpetuating sexual discrimination, the following questions need to be asked:
För att utvärdera effekterna av den föreslagna uppföljningsplanen och för att undvika en fortsatt könsdiskriminering bör man ställa sig följande frågor:
• What is the effect, for each sex and the workforce as a whole, of the proposed follow-up action aimed at securing equal pay for work of equal value?
• Hur påverkar den föreslagna uppföljningsplanen för att införa lika lön för likvärdigt arbete könsfördelning och antal anställda?
(1) How many women are better paid as a result? (2) How many women see their pay blocked or remain at the same level of pay? (3) How many women are worse paid as a result? (4) How many men are better paid as a result? (5) How many men see their pay blocked or remain at the same level of pay? (6) How many men are less well paid as a result? (7) What are the movements of men and women in any grading, classification, evaluation or competence system?
i) Hur många kvinnor får högre lön? ii) Hur många kvinnor har en låst lön eller blir kvar på samma lönenivå? iii) Hur många kvinnor får lägre lön? ¡v) Hur många män får högre lön? v) Hur många män har en låst lön eller blir kvar på samma lönenivå? vi) Hur många män får lägre lön? vii) Vilka omflyttningar sker av män och kvinnor i klassifikations-, värderingseller yrkesskicklighetsVkompetenssystemet?
• What levels of pay does the follow-up action propose?
• Vilka löner föreslås i uppföljningsplanen?
• Are groups of employees, such as the part-time workers, excluded from certain procedures and conditions of employment?
• Är någon grupp av anställda, såsom deltidsarbetande, utesluten från någon anställningsförmån av betydelse?
• What proposals does the action plan make concerning bonuses, piece-work and other pay systems based on results or output?
• Vilka förslag ges i uppföljningsplanen med avseende på existerande bonus, ackord och andra prestationsrelaterade lönesystem?
• Will there be a period of transition for the application of equal pay?
• Vilken infasningsperiod, om alls någon, föreslås för att uppnå lika lön?
If so, how long? Is it reasonable?
Är den föreslagna perioden rimlig?
• What procedures are proposed with regard to the schedule for regular negotiations?
• Vilken plan föreslås följas med avseende på årliga löneförhandlingar?
• What levels of pay and employment conditions are proposed for new staff?
• Vilka löner och anställningsvillkor erbjuds de nyanställda?
It must be ensured in every case that the follow-up action brings about an improvement in pay and other work conditions and does not have the opposite effect.
Man måste under alla omständigheter försäkra sig om att genomförandet av upp följningsplanen blir sådant att lön och andra arbetsvillkor förbättras.
The aim of the code is to serve as a working tool for the greatest possible number of social actors who are likely to be in a position to further the principle of equal pay for men and women for work of equal value.
Syftet med denna vägledning är att den skall tjäna som arbetsverktyg för största möjliga antal aktörer, både manliga och kvinnliga, som har möjlighet att i praktiken föra fram principen om lika lön för män och kvinnor som utför likvärdigt arbete.
This initiative should therefore be seen as part of a dynamic follow-up exercise involving management and labour plus other parties concerned at all levels capable of ensuring both a wide dissemination and an effective use of the code.
Det är därför önskvärt att skriva in detta initiativ i en dynamisk uppföljningsverksamhet som inbegriper de parter och aktörer på alla nivåer som berörs av detta och som har möjlighet att garantera att vägledningen både får omfattande spridning och kommer till effektiv användning.
At European Union level and in the context of the fourth Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000), which was adopted by Council Decision 95/593/EC,3the will to mobilize all those who are concerned with the economic and social questions of everyday life, as well as those who work in the legal sphere, to focus on this problem has already been clearly expressed.
På unionsnivå och inom ramen för gemenskapens fjärde handlingsprogram om lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000) som godkändes genom rådets beslut 95/593/EG' har det redan uttryckts en klar vilja att engagera aktörer inom det ekonomiska och sociala livet samt de som verkar på det rättsliga området i detta problem.
In the light of the recommendations made by the European Parliament in its report on the memorandum on equal pay for work of equal value (PE 213.161/final), adopted on 21 December 1995, the Commission in cooperation and/or jointly with the social partners and other appropriate authorities, will be able to develop further and/or support initiatives aimed at promoting such schemes as:
Mot bakgrund av Europaparlamentets rekommendationer i rapporten om memorandumet om lika lön för lika arbete (EP 213.161/def.) som antogs den 21 december 1995 kommer kommissionen med medverkan av eller i samarbete med arbetsmarknadens parter och andra lämpliga instanser att kunna förbättra eller stödja initiativ som till exempel syftar till att främja
— campaigns to raise awareness and provide information on equal pay for work of equal value, targeting, in particular, employers, employees and/or their representatives, as well as the parties involved in collective bargaining;
— informationskampanjer och medvetandehöjande åtgärder om lika lön för lika arbete särskilt avsedda för arbetsgivare, löntagare eller deras representanter samt för de avtalsslutande parterna,
— the training of experts who can study and propose practical solutions to resolve problems affecting equal pay;
— utbildning av experter som kan undersöka och föreslå praktiska lösningar till situationer som uppstår kring frågan om lika lön,
— the greater involvement of women in the processes of collectively negotiated wage settlements;
— ett större deltagande bland kvinnor i lönesättningen genom kollektivavtal,
— the identification, examination and exchange of best practice likely to enrich the code by providing concrete examples of the type of measures that it proposes as well as their practical implementation.
— utarbetande, undersökning och utbyte av god praxis som kan komplettera väg ledningen genom att illustrera de handlingslinjer som föreslås samt hur dessa skall genomföras i praktiken.
Traktorvägen 11 PO Box 200
BTJAB Traktorvägen 11
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
BYRÅN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union 1996
Europeiska kommissionen
Employment & . social affairs Equal Opportunities
Sysselsättning & socialpolitik Lika möjligheter
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D/5
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik Enhet V/D/5
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1997
Luxemburg : Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 1997
PART 1
KAPITEL 1 ATT BYGGA PARTNERSKAP I ETT FÖRÄNDERLIGT SAMHÄLLE
Mainstreaming and integration Structural Funds and equal opportunities Social dialogue and social partners
Mainstreaming och integrering Strukturfonderna och lika möjligheter Den sociala dialogen och arbetsmarknadens parter
CHAPTER 2 WOMEN AND MEN INA CHANGING ECONOMY
KAPITEL 2 KVINNOR OCH MAN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI
Equality and economy The European employment strategy and national multiannual programmes Business and women entrepreneurs
2.1 Jämställdhet och ekonomi 2.2 Den europeiska sysselsättningsstrategin och nationella fleråriga program 2.3 Affärsverksamhet och kvinnliga företagsledare
CHAPTER 3 COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE
KAPITEL 3 ATT FÖRENA FÖRVÄRVSARBETE MED FAMILJELIV
The effect of children on parents' employment Parental leave The individualisation of rights
Barns inverkan på föräldrars sysselsättning Föräldraledighet Individualisering av rättigheter
CHAPTER 4 PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
KAPITEL 4 ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLT DELTAGANDE I BESLUTSPROCESSEN
The current situation of women in decisionmaking Why the need for a balanced participation of women and men?
Kvinnors nuvarande situation i beslutsprocessen Varför behövs ett jämställt deltagande av kvinnor och män?
Strategies for bringing more women into political decisionmaking positions Legislation and initiatives at European level Women in decisionmaking in European trade unions
Strategier för att öka antalet kvinnor på politiska beslutsfattande poster Lagstiftning och initiativ på europeisk nivå Kvinnor på beslutsfattande poster inom arbetsmarknadsorganisationer
CHAPTER 5 ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
KAPITEL 5 MÖJLIGGÖRA FÖR KVINNOR ATT UTÖ VA SINA RÄTTIGHETER
The Beijing preparatory process The conference itself The contribution of non-governmental organisations After the conference implementing the platform for action
Förberedelser för Peking Själva konferensen Ickestatliga organisationers bidrag Efter själva konferensen — genomförande av handlingsplattformen
LIST OF SOURCES
LISTA ÖVER KÄLLOR
Equal opportunities for women and men is a subject which has been addressed in documents of all types.
Temat lika möjligheter för kvinnor och män har behandlats ur många olika perspektiv och på många olika sätt i olika dokument.
This Report is the first to cover Community policy in equal opportunities as a whole.
Denna rapport är dock den första i sitt slag som behandlar gemenskapens politik för lika möjligheter ur en helhetssynvinkel.
It is aimed at a broad audience, that includes not only those with responsibility for policies of equal opportunity, but also other policies such as employment, social affairs, industrial relations, training and education at European, national and/or regional levels.
Rapporten vänder sig till en bred publik, som omfattar både de personer som ansvarar för jämställdhetspolitiken och de personer som har ansvaret för den politiska linjedragningen i fråga om sysselsättning, sociala frågor, arbetsmarknad och utbildning.
It will also be an interesting tool for members of the European Parliament, the social partners, for academic and research centres and all those who are involved with the current debate on equal opportunities.
Rapporten skall också kunna utnyttjas som ett arbetsredskap av intresse för ledamöterna i Europaparlamentet, arbetsmarknadens parter, akademiker och forskningscentrum samt för alla de personer som är engagerade i den aktuella jämställdhetsdebatten.
The Commission intends to publish a report on equal opportunities in the EU each year.
Denna rapport är den första i en serie årliga rapporter om jämställdhet inom Europeiska unionen som kommissionen ämnar publicera.
Its aim is to respond to three main goals: to give visible expression to community policy on equal opportunities between women and men (visibility), to encourage debate on the progress to be achieved and the policies to develop (strategy) and to act as a reference point for the Commission, the Member States of the EU and countries applying for membership (convergence).
Syftet med rapporten är att uppfylla tre olika mål: att på ett synligt sätt ge uttryck för gemenskapens politik för lika möjligheter för kvinnor och män (synlighet), att stimulera till debatt om de framsteg som skall nås och de riktlinjer som skall utarbetas (strategi) samt att utgöra en utgångspunkt för kommissionen, medlemsstaterna i Europeiska unionen och för de länder som ansöker om medlemsskap (konvergens).
This report reviews the advances which have been achieved at the level of Member States and the Union and thus acts as a monitoring instrument for equal opportunities.
I rapporten synas de framsteg som har uppnåtts i medlemsstaterna och på unionsnivå och den utgör därmed ett instrument för övervakningen av jämställdheten.
It offers you, the readers, information concerning several subjects related to equal opportunities.
Rapporten ger läsaren uppgifter om olika ämnen med anknytning till jämställdhet.
Its structure reflects, in broad outline, the Fourth Community Action Programme on equal opportunities (first part) and deals with five main themes : building partnership in a changing society, women and men in a changing economy, reconciling work and family life, promoting balanced participation in decision making and enabling women to exercise their rights.
Rapportens första del är i stort sett utformad i enlighet med gemenskapens fjärde handlingsprogram för lika möjligheter och behandlar fem viktiga teman: att bygga upp partnerskap i det föränderliga samhället, kvinnor och män i den föränderliga ekonomin, att förena arbete och familjeliv, att främja balanserad delaktighet i beslutsfattandet och att ge kvinnor möjlighet att utöva sina rättigheter.
The second part of the Report is intended to tackle a specific and topical subject in the equal opportunities debate.
I den andra delen i dessa årligen återkommande rapporter skall särskilda, aktuella teman i jämställd hetsdebatten tas upp.
This year the United Nations World Conference on women (Beijing September 1995) is the selected subject.
Detta år har valts Förenta Nationernas världskonferens för kvinnor (i Peking i september 1995) som tema.
Substantial emphasis is given to Community and national level trends. A balance between these two aspects was sought.
Stor vikt har fästs vid trender på gemenskapsnivå och på nationell nivå och man har eftersträvat en balans mellan dessa två infallsvinklar.
Information on national (and regional) events was gatheted with, amongst others, the help of the advisory committee on Equal opportunities for women and men.
Uppgifterna om nationella (och regionala) evenemang har samlats in med hjälp av bl.a. den rådgivande kom mittén för lika möjligheter för kvinnor och män.
I would like to waimly thank the members of the Committee for their cooperation. tion.
I detta sammanhang vill jag framföra mitt varma tack till ledamöterna i kommittén för det goda samarbetet.
Information on the integration of equal opportunities into other community or national policies can be found in annual reports, other than this, published by the Commission, such as for example the report 'Employment in Europe', the activity report of the SOCRATES programme, the LEONARDO DA VINCI programme or 'Youth for Europe III'.
Ytterligare upplysningar om hur jämställdheten har införlivats i gemenskapens övriga politik eller i medlemsstaternas nationella politik får man i andra årliga rapporter som utges av kommissionen. Som exempel kan nämnas "Sysselsättningen i Europa" och verksamhetsrapporterna för programmen Sokrates, Leonardo da Vinci och Ungdom för Europa III.
This report will be discussed, at Community level, by many actors involved in equal opportunities polices.
Denna rapport skall diskuteras på europeisk nivå av de olika parter som är engagerade i jämställdhetspolitiken.
I hope that this report and those which follow, will contribute fully to progress in equal opportunities between women and men.
Min för hoppning är att såväl denna rapport som de framtida rapporterna till fullo skall bidra till att nå framsteg när det gäller lika möjligheter för kvinnor och män.
Equality between women and men is indisputably recognised as a basic principle of democracy and respect for humankind.
Jämställdhet mellan kvinnor och män är obestridligen erkänd som en grundläggande princip för demokrati och respekt för människan.
Since its creation, the Community has recognised the principle of equal pay and, on this basis, has developed a consistent set of legal provisions aimed at guaranteeing equal rights for access to employment, vocational training, working conditions and to a large extent, social protection.
Gemenskapen har, alltsedan den skapades, erkänt principen om lika lön och på denna grund utvecklat en rad konsekventa förordningar som syftar till att garantera lika rättigheter till arbete, yrkesutbildning, arbetsvillkor och i stor utsträckning social trygghet.
In order to promote equality in practice, the Community has implemented specific action programmes since the 1980s, which, though having limited budgetary resources, have had a substantial knock-on effect, particularly by stimulating further action in the individual Member States.
För att främja jämställdheten i praktiken har gemenskapen sedan 1980-talet genomfört särskilda handlingsprogram, vilka, även om de tilldelats begränsade budgetmedel, har gett betydande dominoeffekter, bla. genom att befrämja ytterligare insatser i de enskilda medlemsstaterna.
Furthermore, the European Council meeting in Essen (December 1994), declared that the promotion of equal opportunities for women and men was a key priority of the European Union and the Member States, on a par with the struggle against unemployment.
Vidare deklarerades vid Europeiska rådet i Essen (december 1994) att främjandet av lika möjligheter för kvinnor och män, tillsammans med kampen mot arbetslösheten, var en prioriterad upp gift för Europeiska unionen och medlemsstater na.
Indeed, the Commission has cited the achieve ment of equal opportunities as one of the major considerations in the development of all its policies.
Kommissionen har deklarerat att en av de viktigaste uppgifterna i utvecklingen av hela dess politik är att skapa lika möjligheter för kvinnor och män.
By so doing, equal opportunities has now become a policy which should intersect all other policies - a mainstream policy which is to be applied by all.
Jämställdheten har nu därför blivit en princip som skall införlivas på alla andra områden - en mainstreamingpolitik som skall tillämpas av alla.
This ambitious approach was presented in the Commission Communication proposing the Fourth Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1996-2000), and was endorsed by a subsequent Council Decision.'
Detta ambitiösa initiativ presenterades i kom missionens meddelande om förslag till det fjärde handlingsprogrammet på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000), som därefter antogs av rådet1.
The adoption of the action programme was fol-
Handlingsprogrammet antogs och följdes i februari 1996 av ett meddelande från kommissionen om "Att införli-
1 Council Decision of 22.12.1995, OJ L 335 of 30.12.1995.
Rådets beslut av den 22.12.95, EGT nr L 335, 30.12.1995.
SUMMARY lowed in February 1996 by a Communication from the Commission on 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities'.2 and use prams and pushchairs.
SAMMANFATTNING va jämställdheten mellan kvinnor och män i gemenskapens hela politik och i samtliga insat
The development of good, efficient and qualitative public passenger transport systems which take into account accessibility for passengers with specific needs would contribute to equal opportunities.
Att utveckla bra, effektiva och kvalitativa system för kollektivtrafik där man beaktar tillgängligheten för passa gerare med särskilda behov skulle bidra till jämställdheten. ställdheten.
This annual Report on equal opportunides for women and men in the European Union was announced in the 1994 Commission White Paper 'European Social Policy - A Way Forward for the Union'.3It offers a review of developments in equality at both Member State and European level.
Denna årsrapport om lika möjligheter för kvin nor och män i Europeiska unionen publicerades 1994 i kommissionens vitbok "Europeisk social politik - En väg framåt för unionen3". I den utvärderas utvecklingen inom jämställdhetsområdet på medlemsstatsnivå och på europeisk nivå.
As such it may be used as an instrument for monitoring equality policies - an essential requirement of mainstreaming.
Den kan i sig användas som ett instrument för att följa upp jämställdhetspolitiken, vilket är ett viktigt krav vad avser mainstreaming.
Over time, one can see a greater emphasis on mainstreaming which does not imply the end of positive action policy.
I ett längre tidsperspektiv kan man se att en större tonvikt på mainstreaming inte behöver innebära att ytterligare positiva åtgärder skall upphöra.
Both are complementary and they should be applied together.
Båda kompletterar varandra och bör tillämpas tillsammans.
This process can be seen not only in the three Community action programmes, but also in development cooperation policy and in individual Member States.
Denna process kan ses inte bara i gemenskapens tre handlingsprogram utan även i riktlinjerna för utvecklingssamarbete och i enskilda medlemsstater.
Mainstreaming was also a key issue at the Beijing conference to which the Union made a significant contribution (see Chapter 6).
Mainstreaming (dvs. integrering av principen om lika möjligheter för kvinnor och män) var även ett huvudämne vid Pekingkonferensen, där unionen gjorde en betydande insats (se kapitel 6).
The implementation of a strategy of mainstreaming is a complex and long-term process, which requires a diversity of approaches.
Genomförandet av en strategi för mainstreaming är en invecklad och långsiktig process, vil ket kräver olika tillvägagångssätt.
It demands, for example, analysis of the current sit uation to establish the differential impact of policy on women and on men, disaggregated data, funding, and a gender balance of those who take the necessary decisions.
Den kräver till exempel en analys av den nuvarande situationen för att fastställa de olika effekterna av riktlinjer för kvinnor och män, könsuppdelad statistik, finansiering och ett balans mellan de kvinnor och män som fattar de nödvändiga besluten.
BUILDING PARTNERSHIP INA CHANGING SOCIETY
ATT BYGGA PARTNERSKAP IETT FÖRÄNDERLIGT SAMHÄLLE
It demands the mobilisation of all policies and the improvement of consultation and coordination between all those involved in these policies.
Processen kräver medverkan på alla politiska nivåer och inom alla områden och bättre samråd och samordning mellan alla dem som är berörda.
To this end, the Commission has set up a Commissioners' group under the chairmanship of the President, to take an overview of equal rights and opportunities for women and men at Union and Commission level.
I detta syfte har kommissionen inrättat en grupp av kommissionsledamöter som skall svara inför ordföranden och sammanställa en översiktsrapport över lika rättigheter och möjligheter för kvinnor och män på unions- och kommissionsnivå. vå.
Efforts to promote equal opportunities are being strengthened in many aspects of the European Union's policies and programmes.
Insatser för att främja lika möjligheter för kvin nor och män förstärks inom många områden av Europeiska unionens riktlinjer och program.
The key to this developing strategy can be summed up as 'mainstreaming', a concept that was men tioned in the Third Action Programme and is considerably developed in the Fourth Action Programme.
Grunden till att denna strategi utvecklas kan summeras som "mainstreaming", ett begrepp som nämndes i det tredje handlingsprogrammet och som har utvecklats avsevärt i det fjärde hand lingsprogrammet.