natgillin/translations-raw huggingface dataset:
of fluctuating employment, women have achieved a stronger presence in paid employ­ment. For example, the period from 1985 to 1995 has seen consistent growth in women's employment rate.
I de länder där arbetstillfällen inom jordbruket utgör en stor andel av den totala sysselsättningen, till exempel i Grekland och Portugal, är koncentra­tionen till tjänstesektorn i motsvarande grad lägre.
Employment growth among women has been tied to increased rates of partic­ipation rather than reduced unemployment.
Sysselsättningsgraden för den kvinnliga arbetskraften inom industrin uppgår till 20% eller mer i endast tre länder: Tyskland, Italien och Portugal.
Women's employment hard to categorise
Generationsskillnader bhnd kvinnor
A concentration of women's employment in the services sector is a feature of all European Union Member States, with the highest concentra­tions evident in Luxembourg, the Netherlands, Sweden, the UK, Belgium and Denmark - almost all countries with relatively high rates of partici­pation generally among women.
Kvinnors förvärvsverksamhet uppvisar speciella kännetecken i varierande omfattning inom Europeiska unionen.
Where agricul­tural employment represents a higher proportion of employment, for example in Greece and Portugal, the concentration in services is corre­spondingly lower.
Kvinnorna verkar ändra sin arbetssituation från sysselsättning, arbetslöshet till registrerad inaktivitet i mycket högre grad än män.
Employment in industry accounts for 20 per cent or more of women's employment in only three Member States: Germany, Italy and Portugal.
De traditionella kategorierna anställda eller arbetslösa räcker inte för att beskriva de europeis­ka kvinnors situation.
The generation among women
Variationerna mellan länderna är mindre markanta bland män.
Strong variations between different age groups can be seen in activity rates generally, but they are
Stora variationer mellan olika åldersgrupper kan utläsas av sysselsättningstalen generellt, men de är särskilt tydliga bland kvinnor.
To varying degrees across the European Union, women's economic activity displays particular characteristics.
Skillnader i den ekonomiska situationen för kvinnor i olika generationer i Europeiska unionen har ökat under det senaste årtiondet.
Women tend to move between categories of employment, unemployment and recorded inactivity to a much greater degree than men.
En fast åldersgrupp (15­64), karakteriserad av högre förvärvsfrekvens, har alltid funnits bland den kvinnliga arbetskraf­ten.
Traditional categories of employed or unemployed often fail to capture the underlying nature of the situation of European women.
Nästan 70% kvinnor i bästa arbetsför ålder (20­60) ingår nu i arbetskraften.
Unregistered employment and unemployment, involuntary inactivity, underemployment, irregular and precarious employment are all features of women's economic position.
Koncentrationen av kvinnlig arbetskraft inom tjänstesektorn förekommer i alla EU:s med­lemsstater och mest tydlig är den i Luxemburg, Nederländerna, Sverige, Förenade kungariket, Belgien 'och Danmark ­ nästan alla länder med
And these character­istics are particularly marked in those economies which record a low female activity rate.
I alla medlemsstater har en ökning av andelen kvinnor i den fasta eller bästa åldersgruppen noterats.
TABLE 2 POPULATION OF THE MEMBER STATES OF THE EUROPEAN UNION, 1995
I detta är förklaringen till den senaste
~J WOMEN
KVINNOR MÄN
All Member States have recorded a rise in female activity rates in the core or prime age group and this has accounted for over two­thirds of recent labour force growth in the European Union.
KVINNOR OCH MÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI arbetskraftsökningen med över två tredjedelar i Europeiska unionen.
In contrast, male activity rates declined through most of the 1980s, although the rate of decline has slowed over the last five years.
Däremot sjönk sysselsätt­ningstalen för män under större delen av 1980­talet, även om nedgången har saktat av under de senaste fem åren.
Women over­represented in unemployment
Kvinnor är överrepresenterade bhnd de arbetslösa
Long­term unemployment, as a proportion of all female unemployment, has risen over recent years.
Långtidsarbetslösheten i förhållande till den totala arbetslösheten bland kvinnor har stigit under senare år.
In 1990, 41 per cent of women who were unemployed had been unemployed for over one year.
Under 1990 hade 41% av arbets­lösa kvinnor varit arbetslösa under mer än ett år.
By 1995, nearly 50 per cent of unemployed women in the European Union had been unem­ployed for over one year.
Ar 1995 hade nästan 50% arbetslösa kvinnor i Europeiska unionen varit långtidsarbetslösa under mer än ett år.
Long­term unemploy­ment is rising among both women and men.
Långtidsarbetslösheten stiger bland både kvinnor och män.
Comparing long­term unemployment between women and men, a higher proportion of unem­ployed women (50 per cent) are long­term unem­ployed compared with men (48 per cent).
Vid en jämförelse av långtidsarbetslösheten mellan kvinnor och män är en större andel arbetslösa kvinnor (50%) långtidsarbetslösa jämfört med män (48%).
The rise in employment within the European Union has been taking place in parallel with a high rate of unemployment.
Den ökade sysselsättningen inom Europeiska unionen har skett parallellt med en hög arbetslös­het.
The level of unem­ployment among women since the early 1980s has been high and rising.
Antalet arbetslösa kvinnor har sedan början av 1980­talet varit högt och ökat hela tiden.
Unemployment tares among women in the Community continue at a
Hög arbetslöshet bland kvinnor förekommer i de medlemsstater där andelen förvärvsarbetande kvinnor är relativt låg (t.ex. i Spanien, Italien och Irland), vilket visar kvinnors stora krav på större möjlighet till avlönat arbete.
Measures of unemployment tend to under­record the level of unemployment among
Även i Frankrike och Finland till exempel förekommer arbetslöshet bland kvinnor.
TABLE 3 ACTIVITY RATE OF WOMEN AND MEN (15­64 YEARS) IN THE EUROPEAN UNION (%), 1995
TABELL 3 FÖRVÄRVSFREKVENS BLAND KVINNOR OCH MÄN (15­64 ÅR) I EUROPEISKA UNIONEN (%), 1995
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY women.
KVINNOR OCH MÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI
Nonemployment a L·bour market challenge
Icke-sysselsättning - en utmaning fór arbetsmarknaden
It is likely howevet, that unpaid, unregistered and illegal paid work is being carried out by some women who are statistically recorded as 'inactive'.
En märkbar nedgång i förvärvsfrekvensen har skett i den yngre åldersgruppen (under 25 år), medan deltagandet i utbildningar har ökat.
The level and extent of this is impossible to estimate. Irregular paid work for varying hours and time periods carried out by women and also by young people, frequently lies outside the scope of statistical data.
Bland yngre män sker en klar nedgång i förvärvsfrekvensen, medan det bland unga kvinnor samtidigt har skett en ökning både inom utbildning, fortbildning och i förvärvsfrekvens.
In addition, significant numbers of women are engaged in unpaid community and voluntary work, as well as unrecorded participation in homeworking, family-based enterprises and extended family and community support systems. tems.
Genom den stigande förvärvsverksamheten bland kvinnor i alla åldrar visar sig denna dubbla tendens fram förallt i de medlemsstater där förvärvsverksamheten varit traditionellt låg.
A significant proportion of women outside the formal labour force may be seen as constituting a hidden labour supply.
En betydande andel kvinnor utanför den gängse arbetskraften kan ses som en dold tillgång på arbetskraft.
Flows of women between categories, such as unemployed, engaged in 'home duties', partially employed and employed reveal a fluid and changing picture of women's economic position.
Strömmen av kvinnor som rör sig mellan olika arbetsformer, såsom arbetslöshet, arbete i hemmet, deltidsarbete och fast anställning visar att kvinnors ekonomiska situation ständigt förändras.
To get a better picture of the economic situation of women, different kinds of nonemployment (inactivity and unemployment) can be explored.
För att skapa en klarare bild av kvinnors ekonomiska situation måste olika former av icke-sysselsättning (inklusive arbetslöshet) utforskas och även sysselsättning.
The influence of the demographic factor
Inverkan av demografiska faktorns
Patterns of nonemployment differ significant ly between women and men, between Member States and between age groups.
Bilden av icke-sysselsättning skiljer sig markant mellan kvinnor och män, mellan medlemsstater och mellan åldersgrupper.
Within the younger age group, 15 to 24 years, female nonemployment (65 per cent) is significandy highet than male nonemployment (56 per cent).
Inom den yngre åldersgruppen, 15 till 24 år, är andelen icke-sysselsatta bland kvinnor (65%) avsevärt högre än bland män (56%).
Less than ten per cent of these are recorded/registered as unemployed.
Mindre än 10% av dessa är registrerade som arbetslösa.
Fulltime participation in education accounts for between 30-40 per cent of the non-employed in this age group, but this still leaves a significant level of recorded inactivity among young people.
Andelen som genomgår utbildning på heltid utgör mellan 30-40% av icke-sysselsatta i denna åldersgrupp, men detta visar fortfarande på en hög nivå av registrerade icke sysselsatta bland ungdomar.
Young women account for the majority of those young people recorded as 'fully inactive'.
Unga kvinnor utgör en majoritet av dessa ungdomar som är registrerade som "helt inaktiva".
A pronounced feature of labour force change in the European Union over the period 1980 to 1995 has been the decline in activity rates among the older age group.
Ett framträdande inslag i den förändrade arbetskraftsstrukturen i Europeiska unionen under perioden 1980 till 1995 har varit den sjunkande förvärvsfrekvensen i den äldre åldersgruppen.
The rate of decline has decreased significantly in the latter part of the 1980s and early 1990s, to the point that small increases have begun to occur in individual countries, such as Italy.
Minskningen har varit omfattande under senare delen av 1980-talet och början av 1990talet, till den grad att små ökningar har skett i enskilda landet som t.ex. Italien.
The greatet part of this decline is accounted for by the fall in the numbers of men who made up the large majority of those in the workforce aged over 65 years.
Den största delen av denna nedgång kan förklaras av det minskade antalet män, vilka utgjorde den största gruppen av arbetstagare över 65 år.
Ineligibility for unemployment payments, linked to under-registration as unemployed, may account for varying amounts of this 'inactivity'.
Olika nivåer på denna "inaktivitet" kan bero på att man inte är berättigad till arbetslöshetsbidrag, i förening med för låg registrering av arbetslösa.
In other instances, unregistered or illegal employment may be taking place.
I andra fall kan det vara fråga om oregistrerat eller olagligt arbete.
It is also likely that discouragement from the labour market and from the educational and training system has resulted in long-term inactivity.
Det är även troligt att för litet uppmuntran från arbetsmarknaden eller utbild ningssystemen har resulterat i en sådan långvarig sysslolöshet.
Among the group between 50-64 years, nonemployment rates are generally higher.
I de mellanliggande åldersgrupperna är nivån för icke-sysselsatta lägre men skillnaderna mellan kvinnor och män mer utmärkande.
Two out of every three women and one out of every three men in this age group are recorded as not in paid employment.
Det är emellertid troligt att oavlönat, oregistrerat eller olagligt och betalt arbete utförs av några kvinnor som i statistiken är registrerade som "inaktiva".
Inter-country variations arc very pronounced.
Det är omöjligt att bedöma nivån och omfattningen av denna verksamhet.
In the middle age groups, nonemployment levels are lower, but gender differences are more marked.
Oregelbundet avlönat arbete under varierande antal timmar och tidsperioder som utförs av kvinnor och även av ungdomar räknas ofta inte in i statistiken.
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY
KVINNOR OCH MAN I EN FORANDERLIG EKONOMI
AND INACTIVITY RATES OF WOMEN AND MEN IE EUROPEAN UNION (%), 1994
ANDELEN ARBETSLÖSA OCH INAKTIVA KVINNOR OCH MÄN I EUROPEISKA UNIONEN (%), 1994
WOMEN INACTIVE
~J INAKTIVA KVINNOR
MEN INACTIVE
INAKTIVA MÄN
SOURCE: EUROSTAT (LFS) NOTE: NON EMPLOYMENT: UNEMPLOYMENT AND INACTIVITY AS SHARE OF WORKING AGE POPULATION.
ANM: ARBETSLÖSA: ANDELEN ARBETSLÖSA OCH INAKTIVA AV DEN ARBETSFÖRA DELEN
ACTIVITY RATE OF WOMEN AND MEN IN THE EUROPEAN UNION (%), 1995
FÖRVÄRVSFREKVENS BLAND KVINNOR OCH MÄN I EUROPEISKA UNIONEN (%), 1995
WOMEN
KVINNOR
MEN
MÄN
Importance of educational attainment change and high unemployment, may discourage or make it difficult for women to re-enter the paid registered workforce.
Betydehen av utbildning rade arbetskraften.
For women with spe­cific skills and higher levels of educational attain­ment, this transition is more easily accomplished.
För kvinnor med särskilda meriter och hög utbildning sker denna övergång lätt.
Low grade service employment is the more likely option for women without such qualifications or alternatively further involuntary inactivity, per­haps combined with some unregistered employ­ment.
Lågavlönat arbete inom tjänstesektorn är den sannolika valmöjligheten för kvinnor utan dessa meriter eller alternativt ytterligare ofrivillig inak­tivitet, kanske i kombination med något oregi­strerat arbete.
Variations in employment and non-employ­ment rates within countries and among different groups of women are linked to other factors as well as age.
Variationer mellan länderna och bland olika grupper av kvinnor i fråga om grad av sysselsätt­ning och icke­sysselsättning beror på andra fakto­rer och även ålder.
Different levels of educational attain­ment are often reflected in different patterns of activity rates among women in the European Union.
Olika utbildningsnivåer åter­speglas ofta i olika nivåer av förvärvsfrekvens bland kvinnor inom unionen.
Higher rates of educational attainment are generally matched with higher rates of eco­nomic activity.
Högre utbild­ningsnivåer motsvaras normalt av högre förvärv­sfrekvens.
In all Member States women who left school after completion of the lower cycle of secondary education have below average activity rates.
I alla medlemsstater har kvinnor som avslutat sin skolgång efter högstadiet en förvärv­sfrekvens under genomsnittet.
At the other end of the spectrum, above average activity fates occur among women with university education in all Member States.
I den andra änden av skalan och med ett genomsnitt över den nor­mala förvärvsfrekvensen finns kvinnorna med universitetsutbildning.
Taking the critical age group, 25 to 6A years, the pronounced impact of educational attain­ment among women may be discerned.
I den kritiska åldersgruppen 25­64 år kan den stora effekten av utbildning urskiljas bland kvin­nor.
Structural economic change has had a negative effect on the employment rate of the 50-64 age group.
Strukturella ekonomiska förändringar har gett en negativ effekt på förvärvsfrekvensen inom åldersgruppen 50­64 år.
High unemployment levels linked to widespread redundancies have been a feature of employment change over the last ten years.
Hög arbetslöshet i före­ning med omfattande friställningar har varit ett karakteristiskt drag inom sysselsättningen under de senaste tio åren.
Early retirement schemes may also have encouraged older workers to leave the labour market prema­turely.
Program för förtidspensioner­ing kan även ha uppmuntrat äldre anställda att lämna arbetsmarknaden för tidigt.
Difficulties of reentering the labour mar­ket are particularly acute among older workers who have fewer opportunities for retraining and tend to be less mobile.
Särskilt äldre anställda har svårigheter att komma tillbaka till arbetsmarknaden, eftersom de har mindre möj­ligheter till omskolning och är mindre rörliga.
In this respect, older workers (both male and female) share some com­mon problems with women in reentering fast changing labour markets.
I detta avseende delar äldre arbetstagare (både kvinnor och män) några gemensamma problem med kvinnor som kommer tillbaka till snabbt föränderliga arbetsmarknader.
Prolonged absence from the formal labour market, during a period of profound economic
Förlängd frånvaro från arbetsmarknaden under en tid av stora ekonomiska förändringar och hög arbetslöshet kan avskräcka eller göra det svårt för kvinnor ätt återkomma till den avlönade registre­
TABLE 8 IEN BY LEVEL OF EDUCATIONAL ACHIEVEMENT
TABELL 8 FÖRVÄRVSFREKVENS PER UTBILDNINGSNIVÅ BLAND KVINNOR I EUROPEISKA UNIONEN (%), 1995
UNIVERSITY
I UTBILDNING
LOWER SECONDARY
I UTBILDNING
The gender influence on employment status
Könstillhörighetens inverkan på anställningsformen
The vast majority (over 86 per cent) of women in employment in the European Union are employees.
Den stora majoriteten (över 86%) kvinnor som arbetar inom Europeiska unionen är anställda.
Just under ten per cent are selfemployed, around four per cent are family work ers.
Något under 10% är egenföretagare och cirka 4% arbetar i familjeföretag.
A significant agricultural sector is the key variant in differences between Member States.
En betydande jordbruks­sektor är den stora orsaken till skillnader mellan medlemsstaterna.
part-time.
finner man i EU:s södra medlemsstater.
Lower rates of parttime employment are found in Belgium, France and Ireland and the lowest rates in southern countries.
Deltidsarbete förekommer mest inom sektorn kvinnodominerade och lågavlönade arbeten.
"Women part-timers are frequently also on fixed term contracts, an employment status which is also on the increase among women workers.
Deltidsarbetande kvinnor har ofta även fasta anställningsavtal, en anställningsform som ökar bland kvinnliga arbetstagare.
15 per cent of women employees were on fixed term contracts in 1995, com pared to ten per cent in 1985.
Femton procent av de kvinnliga arbetstagarna hade fasta anställ­ningsavtal under 1995, jämfört med tio procent 1985.
The incidence of fixed term contract employment is particularly high in Spain and low in Luxembourg and
Förekomsten av anställning med fasta anställningsavtal är särskilt hög i Spanien och låg i Luxemburg och Belgien.
An emphasis on labour market flexibility has brought with it an increase in atypical jobs with in the European Union, a trend which has been particularly evident since the mid-1980s.
Tonvikten på en flexibel arbetsmarknad har medfört att ett ökat antal atypiska arbetstillfällen skapats inom unionen, en trend som har varit särskilt tydlig sedan mitten av 1980­talet.
Atypical employment has been a feature of employment growth within the services sector, in particular where women account for a large majority of parttime and casual workers.
Atypiska arbetstillfällen har varit ett inslag i den ökade sysselsättningen inom framförallt tjänste­sektorn, där kvinnorna utgör en stor majoritet av deltidsanställda och korttidsanställda.
83 per cent of parttime workers, 70 per cent of family workers and 50 per cent of temporary workers in the European Union are women.
I Europeiska unionen är 83% av de deltidsanställ­da, 70% av de anställda inom familjeföretag och 50% av de korttidsanställda kvinnor.
By contrast, 75 per cent of selfemployed workers are men (see Chapter 3).
Däremot är 75% av egenföretagarna män (se kapitel 3)
Highest rates of parttime employment occur in the Netherlands and the UK, where 67 per cent and AA per cent respectively of women work
Könssegregeringen fortsätter och ökar i vissa fall parallellt med ökad sysselsättning inom tjänstesektorn i Europeiska unionen.
Occupational segregation on the job market continues to be very pronounced despite changes in the structure and level of employment.
Den högsta andelen deltidsanställda finner man i Nederländerna och Förenade kungariket, där 67% respektive 44% av kvinnorna arbetar deltid.
Gender divisions on the labour market persist, and in some instances intensify, in parallel with the increasingly service-dominated nature of employment in the European Union.
Lägre antal deltidsarbeten förekommer i Belgien, Frankrike och Irland och de lägsta talen
TABLE 9 CTIVITY RATE OF WOMEN AND MEN (25-64 YEARS), HAVING ATTAINED UNIVERSITY ED
TABELL 9 FÖRVÄRVSFREKVENS BLAND KVINNOR OCH MÄN (25­64 ÅR), MED UNIVERSITETSEXAMEN, EUROPEISKA UNIONEN (%), 1995
N: NORWAY
KVINNOR
Yet some common patterns are evident: over 40 per cent of women agricultural workers in Ireland are family workers, compared to only ten pet cent of men.
KVINNOR OCH MÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI arbetar i familjeföretag, jämfört med endast 10% män.
It is also likely that unrecorded economic activity as family workers occurs in Ireland and in all countries with a sig­nificant agricultural base.
Det förekommer troligtvis även oregistrerad förvärvsfrekvens inom familjeföretag i Irland och i alla länder med ett betydande jordbruk.
The key occupations for women workers with­in the European Union as a whole are: service workers, clerical (and related) workers, sales workers and professional, technical (and related) wotkets.
De vanligaste yrkena för kvinnliga arbetstagare inom Europeiska unionen som helhet finns inom tjänstesektorn, kontorsarbeten (och närliggande) försäljning samt akademiska och tekniska (och närliggande) arbeten.
All of these are service occupations and women account for at least half of the workers in these categories, ranging from 50 per cent of pro­fessional and technical workers to 66 per cent of service workers.
Alla dessa räknas till tjänstesektorn och kvinnorna utgör minst hälften av arbetstagarna i dessa kategorier, från 50% av akademikerna och teknikerna till 66% inom tjänstesektorn.
Other occupations are strongly male dominated; 84 per cent of production, transport, labourers (and related) workers, 77 per cent of administrative and managerial workers and 66 per cent of agricultural and related work­ers.
Övriga yrken domineras kraftigt av män: 84% av arbetstagarna inom produktion, transport samt grovarbetare (och närliggande), 77 % av arbetstagarna inom administration och förvaltning och 66% inom jordbruk och närlig­gande områden är män.
Female job growth has been concentrated in rwo occupational areas: professional jobs and clerical jobs.
Ökningen av arbetstillfällen för kvinnor har huvudsakligen skett inom två yrkesområden: aka­demiska yrken och kontorsarbeten.
Increases in female production jobs took place in those countries in which women increased their representation in the industrial sectot: Portugal, Spain and Greece.
Ökningar av arbetstillfällen för kvinnor inom produktionen skedde i de länder där kvinnor ökade sin förvärv­sfrekvens inom industrisektorn: Portugal, Spanien och Grekland.
Female shares of clerical work have been rising in southern Member States while women's representation in professional jobs has risen in a range of different countries.
Andelen kvinnor inom kontorssektorn har ökat i de södra medlemssta­terna medan andelen kvinnor i akademiska yrken har ökat i en rad olika länder.
Improved qualification and skill levels have opened up new opportunities for some women in professional employment but manage­rial and administrative jobs remain overwhelm­ingly male.
Bättre kvalifika­tioner och yrkesmeriter har skapat nya möjlighe­ter för vissa kvinnor i akademiska yrken men tjänster på ledningsnivå och inom administtation innehas fortfarande i överväldigande grad av män.
Public sector employment is a key source of professional job opportunities for
Sysselsättning inom den offentliga sektorn är en viktig källa till yrkesmässiga arbetsmöjlighe­ter för kvinnor, även om könssegregering före­kommer även här.
Statistical data for southern Member States reveal a strong gender mix in agricultutal employ­ment, although men are more likely to be selfemployed compared to women.
Statistik för de södra medlemsstaterna visar ett högt deltagande både bland kvinnor och män inom jordbruket, även om män jämfört med kvinnor sannolikt oftare är egenföretagare.