natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This more global approach to equal ity calls for the development of a gender perspective and gender analysis of all policies, pro grammes and actions.
Detta mer globala synsätt på jämställdhet kräver att det utvecklas perspektiv på och analyser av könsrollernas betydelse för riktlinjer, program och åtgärder inom alla områden.
'Mainstreaming' is defined as the systematic consideration of the differences between the conditions, situations and needs of women and men in all Community policies, at the point of planning, implementing and evaluation, as applied to Europe, the industrialised countries and the developing countries.
Mainstreaming definieras som ett systematiskt övervägande av skillnaderna mellan villkor, situationer och behov hos kvinnor och män inom gemenskapens hela politik vid planeringen, för verkligandet och utvärderingen vad avser Europa, industriländerna och utvecklingsländerna.
There has been an overt equal opportunities dimension in the European Social Fund (ESF), the oldest of the Structural Funds, since at least 1976 and, as for the other funds, with each review, the equality element has grown.
Jämställdheten har ingått som en uppenbar del i Europeiska socialfonden (ESF), den äldsta av strukturfonderna, från åtminstone 1976.
However, both the statements of policy on equal opportunities and the actual delivery of funding to equal ity programmes and actions have remained a very small part of the overall picture.
Vad gäller de övriga fonderna har jämställdhetsaspekten fått ökad betydelse vid varje revidering.
Whilst there has been an undeniable increase in the number of women benefiting from the ESF, most of the training that it provides for women are for tradi-
Både uttalandena om riktlinjerna gällande lika möjlig heter för kvinnor och män och de faktiskt tilldelade ekonomiska medlen till jämställdhetsprogram och åtgärder har dock utgjort en mycket liten del av den totala bilden. Antalet kvinnor
Women also frequently travel with children
Att tillämpa en "mainstreaming"-politik inom, t.ex. transportpolitiken innebär att man tar hänsyn till att kvinnor oftare utnyttjar allmänna transportmedel och i mindre utsträckning äger eller har tillgång till bil i jämförelse med män.
Moreover, lack of sufficient childcare is an obstacle to women's access to these training schemes.
Otillräcklig barnomsorg är fortfarande ett hinder för kvinnors tillträde till dessa utbild
some measures to increase the visibility and involvement of women in agricultural develop ment are in place, and others are under discussion. sion.
g omfattning och det klargjordes att de kunde och borde involveras mer i planeringen och genomförandet av utvecklingen på regional nivå.
With regard to equal opportunities, the most visible female element of the Funds until recent ly was the NOW (New Opportunities for Women) programme, launched during the Third Action Programme.
I fråga om jämställdhet var fondemas mest betydande insats fram till helt nyligen program met Now (New Opportunities for Women), som startades inom ramen för det tredje handling sprogrammet.
Designed to be more flexible in criteria and funding, it had an indirect effect of mainstreaming in that it brought more women into the funding process, while simultaneously informing those who delivered the Funds in the Member States about the needs, demands, skills and capacities of women with whom they might not normally have come into contact.
Programmet, som var utformat för att ge mer flexibla villkor och finansieringsmöjligheter, gav en indirekt mainstreamingeffekt genom att det inbegrep fler kvinnor i finansieringsprocessen och samtidigt informerade dem som fördelade fonderna i medlemsstaterna om behov, krav, kompetens och förutsättningar hos de kvinnor med vilka de normalt inte skulle ha kommit i kontakt med.
The effective use of the Funds requires full integration of equal opportunities issues at the planning stage and also in the measurement and evaluation of the programmes and projects fund ed by them.
En effektiv användning av fonderna kräver att frågorna kring lika möjligheter för kvinnor och män är fullständigt integrerade vid planering och även vid dimensionering och utvärdering av de program och projekt som finansieras via dem.
This will require the involvement of those who are familiar with equality issues as well as the use of systems which will make it possible to evaluate the benefits to women.
Detta kommer att kräva medverkan av människor som har kunskap om jämställdhetsfrågor lik som om praktisk användning av system med vars hjälp det är möjligt att utvärdera fördelarna för kvinnor.
As a follow-up to this seminar, the Irish Presidency proposed a Council Resolution on Equal Opportunities and the Structural Funds.
Som en uppföljning till denna konferens föreslog det irländska ordförandeskapet en resolution om lika möjligheter för kvinnor och män och strukturfonder. Resolutionen antogs av rådet den 2 december 1996.
Social partners in the Fourth Action Programme
Arbetsmarknadens parter i det fjärde handlingsprogrammet
From the equality perspective, perhaps, the most significant development in the Structural Funds was the 1993 revision.
Vad avser jämställdhetsaspekten var kanske den mest betydelsefulla utvecklingen av strukturfonderna den revidering som genomfördes 1993.
Equal opportunities became a principle running through all the three funds, the ESF, ERDF and EAGGF.
Lika möjligheter blev en princip som präglade alla tre fonderna, Europeiska socialfonden (ESF), Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF) och Europeiska utvecklings- och garantifonden för jordbruket (EUGFJ).
The 1993 revision also introduced specific reference to equality under Objective 3.
I 1993 års revidering infördes för första gången särskilda hänvisningar till jämställdheten i mål 3.
Partnership is a key element of the Fourth Action Programme.
Partnerskap är ett nyckelelement i det fjärde handlingsprogrammet.
The social partners are specifically mentioned in the objectives of the Programme, which includes a call for the 'equality dimension' to be integrated into the Social Dialogue both at local and regional level, and an undertaking to support efforts by the social partners to develop Europewide networking.
Arbetsmarknadens parter nämns speciellt i programmets mål, som innehåller en uppmaning om integrering av jämställd hetsaspekten i den sociala dialogen, både på lokal och regional nivå, och ett åtagande att stödja arbetsmarknadsparternas ansträngningar att utveckla europeiska nätverk.
The Fourth Action Programme also cites the social partners as actors in the promotion of women's participation in decisionmaking.
I det fjärde hand lingsprogrammet nämns även arbetsmarknadens parter som aktiva aktörer för att främja kvinnors deltagande i beslutsprocessen.
In practice, the implementation of equal opportunities principles by the Member States varies widely.
I praktiken varierar genomförandet av principen om lika möjligheter i medlemsstaterna i mycket hög grad.
However, all have made efforts; for example, by aiming to benefit women in proportion to their numbers among the unemployed and/or creating a special budget for actions in favour of women.
Alla har dock ansträngt sig, till exempel genom målsättningen att gynna kvinnor i proportion till deras antal bland de arbetslösa eller genom att anslå en särskild budget för insat ser till förmån för kvinnor.
Special actions for women may involve support for childcare or dependent care, or measures to make women more competitive in the labour market.
Speciella åtgärder för kvinnor kan innefatta stöd till barnomsorg eller vård av anhörig eller åtgärder för att göra kvinnor mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.
A significant increase in the influence of the social partners came with the agreement on the Social Protocol of the Treaty on European Union in 1992.
Arbetsmarknadsparternas inflytande ökade avsevärt genom avtalet om protokollet om social politik i Fördraget om Europeiska unionen 1992.
The social partners may negotiate 'framework agreements' which may ultimately be transposed as binding legal instruments.
Arbetsmarknadsparterna får förhandla om ramavtal som avslutningsvis kan överföras som bindande rättsliga instrument.
The first example of the process was in the production of a framework agreement on parental leave (see also Chapter 3 and Chapter 5).
Det första exemplet på denna process var utarbetandet av direktivet om föräldraledighet (se även kapitel 3 och 5).
ETUC, UNICE and CEEP have now decided to negotiate on another issue which is of key importance to equal opportunities: flexibility in working time and security for employees.
Organisationerna ETUC, UNICE och CEEP har nu beslutat att förhandla om en annan fråga som är av avgörande betydelse för lika möjligheter för kvinnor och män, nämligen flexibel arbetstid och anställningstrygghet.
A seminar in Brussels in March 1996 brought together representatives from the Commission, the Member States and interested groups and bodies to consider the Structural Funds in the context of mainstreaming.
Vid ett seminarium i Bryssel i mars 1996 träffades företrädare för kommissionen, medlemsstaterna och berörda grupper och organ för att diskutera strukturfondernas roll i samband med mainstreaming.
The Commission clearly indicated that, whilst the ESF would con tinue to be a major tool for supporting equal opportunities, the other funds could provide a significant input by, for example, providing com plementary infrasrructure such as buildings for childcare services and transport.
Kommissionen framhöll tydligt att Europeiska socialfonden skulle fortsätta att vara ett betydande verktyg för att främja lika möjligheter för kvinnor och män, men att de andra fonderna kunde göra betydande insatser genom att exempelvis hjälpa till med kompletterande infrastruktur, såsom byggnader för barnomsorgen och transportsystem.
Women have not figured greatly in the specific use of the ERDF, and it was made clear that they could and should be much more involved in the planning and delivery of regional development. Similarly,
Kvinnor har inte utnyttjat Europeiska regionala utvecklingsfonden i stor
Women are under-represented in decision making in social partner organisations.
Kvinnor är underrepresenterade vad avser beslutsfattande poster inom arbetsmarknadspar-
SUMMARY senior levels.
SAMMANFATTNING ternas organisationer.
In both trade unions and employers' organisations, there is a better representation of women in paid positions than in representative bodies.
Både i fackförbund och i arbetstagarorganisationer är kvinnorna bättre representerade på betalda poster än på förtroendevalda poster.
qualifications provides women with the basis for continuous employment in jobs which are more secure, better paid and have prospects for career development.
Utbildningsmeriter och utbildning har ökad betydelse i alla länder, eftersom konkurrensen om arbetstillfällena har ökat och ekonomiska verk samheter omstrukturerats.
Their absence exacerbates the mar ginalisation of women from paid employment.
Genom att kvinnor skaffar sig yrkeskompetens och meriter ger detta dem en grund för fortsatt anställning i arbeten som ger tryggare anställning, högre lön och möjlighet till befordran.
Despite the growth of employment and the improved skill and qualifications base which women bring to employment, women continue to earn significantly less than men.
Trots den ökade sysselsättningen och kvinnors ökade kompetens och meriter, tjänar kvinnor fortfarande betydligt mindre än männen.
The concentration of women in low paid work, combined with strong gender segregation on the jobs mar ket has meant that the gender pay gap has been highly resistant to change.
Det stora antalet lågavlönade kvin nor i kombination med en betydande könssegre gering på arbetsmarknaden har inneburit att löneskillnaden mellan kvinnor och män är svår att förändra.
Furthermore, both employers and trade unions are in favour of equal treatment for women and men.
Vidare är både arbetsgivare och fackföreningar positiva till lika behandling av kvinnor och män.
Some trade unions have instituted positive action measures to address the imbalance between women and men in their own structures.
Vissa fackföreningar har infört åtgärder för positiv särbehandling för att ta itu med obalansen mellan kvinnor och män i deras egna strukturer.
The employers' organisations recognise that there is inequality and are overtly opposed to sex discrimination, but they doubt the necessity for positive action.
Arbetsgivarorganisationerna inser att det före kommer orättvisor och är öppet emot sexuell diskriminering, men de tvivlar på att det krävs ytterligare åtgärder.
The value of increased female representation in the social dialogue is not just numerical, but is also about bringing a wider perspective to the debate and making sure that issues which have a gender dimension and which may even disadvantage one sex are not treated as though they were gender-neutral.
Värdet av ökad kvinnlig representation i den sociala dialogen handlar inte bara om antal utan handlar även om att ge debatten ett vidare per spektiv och att säkerställa att könsrelaterade frågor, som även kan vara till nackdel för ett kön, beaktas.
This would also contribute to bringing issues of direct and obvious concern to women, like childcare, onto the agenda.
Detta skulle även bidra till att frågor som klart och tydligt berör kvinnor, t.ex. barnomsorg, kommer upp på dagordningen.
An extended period of change has resulted in inter-generational differences between different groups of women; a process which is likely to continue for some time.
En utsträckt omstruktureringsperiod har ska pat skillnader mellan generationerna inom olika kvinnogrupper, en process som troligtvis kommer att fortsätta under ytterligare tid.
But, generally, women's demand for employment has been very strong and consistent, even through periods, and regions, of severe economic recession, as more women seek integration into the formal labour force.
Generellt har dock kvinnors krav på sysselsättning varit mycket starka och ihållande, även under perioder av och i regioner med allvarlig ekonomisk nedgång, eftersom fler kvinnor vill komma in på arbetsmarknaden.
Where employment growth has occurred, it has predominantly involved an increased rate of employment among women in the middle age groups.
Den ökning av sysselsättningen som har skett har framförallt gällt fler arbetstillfällen bland medelålders kvinnor.
For women, the key sectors for increased employment opportunities are professional, technical and general service jobs.
För kvinnor finns störst möjlighet till sysselsättning inom områden som kräver yrkesutbildning, tekniska yrken och arbeten inom tjänstesektorn.
This means that a minority of well-qualified women have secured a strong position in the labour market while other women are confined to lower paid and casualised jobs.
Detta innebär att en minoritet av högt kvalificerade kvinnor har skaffat sig en säker position på arbetsmarknaden, medan övriga kvinnor hänvisas till lågt betalda och tillfälliga arbeten.
WOMEN AND MEN INA CHANGING ECONOMY
KVINNOR OCHMÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI
The Essen employment process has opened up new opportunities for the inclusion of equal opportunities in the multiannual employment pro grammes of the Member States.
De sysselsättningsåtgärder som toppmötet i Essen resulterade i har ökat möjligheterna att införliva lika möjligheter för kvinnor och män i medlemsstaternas fleråriga sysselsättningsprogram.
A preliminary analysis of the programmes of the Member States suggests that implementation of equal opportunities in the multiannual programmes has posed a number of initial difficulties for several Member States.
En preliminär analys av medlemsstaternas program visar att införandet av lika möjligheter i de fleråriga programmen har inneburit ett antal svårigheter för flera medlemsstater.
Despite this, there are signs that a number of programmes are beginning to take account of the differences between women and men in the labour market.
Trots detta finns det tecken att i ett antal program börjar hänsyn tas till könsskillnaderna mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden.
Gender differences are very strong in the labour market and are reflected in the segregation of women and men into different kinds of work and in the concentration of women in parttime and other forms of atypical employment.
Könsskillnaderna är mycket tydliga på arbetsmarknaden och visar sig genom segregeringen av kvinnor och män i olika typer av arbeten och genom det stora antalet kvinnor i deltidsarbete eller andra icke konventionella arbeten.
Women and men occupy distinct positions in terms of sectors of employment, occupations and also employment status.
Kvinnor och män innehar bestämda positioner i fråga om arbetssektorer, yrken och även anställningsstatus.
A growing majority of women are employees. Few women, except in agriculture, are employers or self-employed.
En växande majoritet av kvinnor är anställda, medan få kvinnor, förutom inom jordbruket, är arbetsgivare eller egenföretagare.
Educational qualifications and training are of increasing importance in all countries, as competition for jobs has intensified and economic activity has been restructured. Securing skills and
Allt fler kvinnor som önskar förbättra sin ställning på arbetsmarknaden börjar intressera sig för eget företagande.
Increasing proportions of women interested in improving their labour market status are attract ed by enterprise creation, selfemployment and independent economic activity.
Detta är något som bidrar till den ökade sysselsättningstillväxten i Europa.
SUMMARY in Europe.
SAMMANFATTNING
CHAPTER 3
KAPITEL 3 debatt och forskning om hur dessa system skall utformas på bästa sätt för att undvika diskrimi­nering och främja jämställdhet.
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE
ATT FÖRENA FÖRVÄRVSARBETE MED FAMILJELIV
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLT DELTAGANDE I BESLUTSPROCES­SEN
With the care of children often seen mainly as the responsibility of the mother, difficulties with childcare can be a serious obstacle to women achieving equality in employment.
Eftersom omsorg om barn ofta ses som ett ansvar som huvudsakligen vilar på modern, kan problem med barnomsorg vara ett allvarligt hin­der för kvinnor att nå jämställdhet i fråga om sys­selsättning.
There are significant variations in the economic activity of mothers in the different Member States although the level is rising in all Member States.
Det finns betydande skillnader mel­lan förvärvsverksamhet hos mödrar i de olika medlemsstaterna, även om nivån stiger i alla medlemsstaterna.
In a few countries, the presence of children makes little difference to women's participation in the work force; in others participation rates vary according to the number of children.
I några länder utgör barn inga problem för kvinnor att förvärvsarbeta, i andra däremot varierar antalet förvärvsarbetande bero­ende på antalet barn.
Mothers are much more likely to work parttime than fathers (particularly in countries where parttime work for women in general is not uncommon).
Det är lättare för mödrar än för fäder att arbeta deltid (framförallt i länder där deltidsarbete för kvinnor i allmänhet inte är ovanligt).
Variation among Member States is also evident in childcare services.
Skillnaderna mellan medlemsstaterna framgår även tydligt inom barnomsorgen.
Article 3 of the 1992 Childcare Recommendation4identifies key elements of good childcare services.
I artikel 3 i 1992 års rekommendation om barnomsorg identifieras de viktigaste faktorerna för god bar­nomsorg.
However, there is a significant lack of comprehensive and com parable data as well as difficulties in interpreting the data that result from the very different approaches to care in the different Member States.
Det saknas dock i hög grad fullständi­ga och jämförbara uppgifter och det är även svårt att tolka uppgifter som härrör från mycket olika barnomsorgssystem i de olika medlemsstaterna.
The need for comparative monitoring systems is a recurrent demand within the childcare debate.
Kravet på jämförbara uppföljningssystem åter­kommer ständigt i barnomsorgsdebatten.
Women remain under-represented at national, regional and local levels in all Member States of the European Union.
Kvinnor förblir underrepresenterade på natio­nell, regional och lokal nivå i EU:s alla med­lemsstater.
There are wide variations between individual countries, but the average representation in national parliaments is only 15 per cent (though this is an improvement on the 11 per cent recorded in 1980).
Det finns stora variationer mellan enskilda länder, men det genomsnittliga antalet kvinnor i nationella parlament är bara 15% (detta är dock en förbättring mot 11% 1980).
The Commission has recognised the problem and acknowledged that the under-representation of women in decision-making constitutes a loss for society as a whole and does not allow the interests and needs of the whole population to be catered for in full.
Kommissionen har insett problemet och erkän­ner att underrepresentationen av kvinnor på beslutsfattande poster utgör en förlust för sam­hället som helhet och medför att den totala befolkningens intressen och behov inte beaktas.
The Fourth Action Programme also makes the attainment of a gender balance in decision-making one of its main objectives, whilst the European Parliament passed a resolution on women and decisionmaking in 1994.
Därför är lika möjligheter för kvinnor och män i beslutsprocessen ett av huvudmålen i det fjärde handlingsprogrammet. Europaparlamentet antog 1994 antog en resolution om kvinnor och beslut­sprocessen.
The Beijing Platform for Action (see also Chapter 6) also included a call for women's full participation in power structures and decisionmaking.
Handlingsplattformen från Peking (se även kapitel 6) innehåller också en uppmaning om kvinnors fulla deltagande i maktstrukturer och i beslutsprocessen.
The social partners, ETUC, UNICE and CEEP, made a major contribution with their Framework Agreement on Parental Leave, of December 1995, which was subsequently transposed into a Council Directive in June 1996.
Ramavtalet om föräldraledighet, som under­tecknades i december 1995 av arbetsmarknadens parter ETUC, UNICE och CEEP, utgjorde ett stort bidrag i detta arbete och överfördes därefter till ett råds direktiv i juni 1996.
This Directive (see also Chapters 3 and 5) entitles women and men to three months' parental
Detta direktiv (se även kapitel 3 och 5) ger kvinnor och män rätt till tre månaders föräldrale­dighet efter ett barns födelse eller adoption.
Recommendation on Childcare, OJ L 123 of 8.5.92,
4 Rekommendation om barnomsorg EGT 123 av den 8.5.1992.
There is debate on the type and extent of positive action which should be taken to rectify the situation.
Det pågår en debatt om vilken typ och omfattning av vidare åtgärder som skall vidtas för att lösa problemen.
The notion of parity democracy has not attracted a consensus.
Det finns ingen samstämmighet kring idén om jämställdhetsdemokrati.
Quotas, although used selectively in some Member States, are also the subject of much debate.
Även om kvotering endast används selektivt i vissa med lemsstater, diskuteras också denna fråga mycket.
Targets and timetables are not binding, but they do raise awareness of the problem and may help to change attitudes.
Målsättningar och tidsplaner är inte bindande, men de ökar medvetenheten om problemet och kan vara till hjälp för att förändra attityder.
Within the framework of the Third Action Programme, the Commission supported data col lections and analysis on women in politics and other aspects of decisionmaking and contributed to the development of suitable strategies.
Inom ramen för det tredje handlingsprogram met lämnade kommissionen stöd till insamling av uppgifter och analys om kvinnor i politiken och andra aspekter på beslutsfattande, och med verkade i utvecklingen av lämpliga strategier.
The 'Athens Declaration in 1992 marked the begin ning of a comprehensive policy approach to women in decisionmaking.
Atendeklarationen 1992 markerade början av ett omfattande politiskt program om kvinnors roll i beslutsprocessen.