natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- development of scheme based on Youthstart and Leonardo (Commission, Member States).
- Utveckling av system med stöd av Ungdomsstart och Leonardo (kommissionen, medlemsstaterna).
Accordingly, the Council and the Commission jointly prepared a single report on employment which was submitted to the European Council of Madrid in December 1995.
Rådet och kommissionen utarbetade därför en gemensam rapport om sysselsättningen, vilken överlämnades till Europeiska rådet i Madrid i december 1995.
Greater coherence between direct taxation and repUcement income
Bättre samband mellan direkt beskattning och ersättning
- debate and common policy on the future of the social protection (institutions, Membet States, social pattners).
- Debatt och gemensamma riktlinjer om det sociala skyddets framtid (institutionerna, medlemsstaterna, arbetsmarknadens partet).
and to major projects on the future of work: New forms of work organisation
Nya former av arbetsorganisation
- commitment by social partnets to establishing a European con tractual framework for organisation of work and flexibility (social partners);
- Åtagande från arbetsmarknadens parter att upprätta ett europeiskt ramavtal för arbetsorganisation och flexibilitet (arbetsmarknadens parter);
Each Member State has drawn up a multiannual employment programme in which each country has set out the policies which it has developed and implemented within the framework of the priorities of Essen.
Varje medlemsstat har utarbetat fleråriga sysselsättningsprogram, i vilka varje land har fastställt de riktlinjer som den har utvecklat och genom fört inom ramen för prioriteringarna från Europeiska rådet i Essen.
This joint effort for fighting unemployment is a particularly intetesting initiative in that it enables priorities identified by the different countries to be singled out and national sensitivities in the interpretation of those priorities to be bettet appteciated.
Denna gemensamma insats för att bekämpa arbetslösheten är ett särskilt intressant initiativ, eftersom det gör det möjligt för de olika länderna att själva identifiera viktiga insatser och ta hänsyn till de inhemska förhållandena vid tolkningen av dessa prioriteringar. ingar.
- structured debate on organisation of work and working time (institutions);
- Grönbok om informationssamhällets sociala aspekter och sam hällsaspekter (kommissionen).
- Green paper on social and societal aspects of information society (Commission).
Utbildning som nyckeln till sysselsättning
Education and training as key to the door of employment - proposal on the lifelong access to and validation of skills;
- Förslag om livslång tillgång till och erkännande av kompetens (kommissionen);
In this first round of programmes, the issue of equal opportunities for women and men has not been developed as a core theme and the accent has been clearly placed on the struggle against unemployment.
I den första programgruppen har frågan om lika möjligheter för kvinnor och män inte ingått som ett huvudtema och tyngdpunkten har klart lagts på kampen mot arbetslösheten.
- development by social partners of a reference framework for access to skills (social partners);
- Utveckling av en referensram för tillträde till kompetens (arbetsmarknadens parter);
- action plan on learning in the infotmation society (Commission); - development of an Erasmus apprenticeship scheme (Commission);
- Utveckling av ett "Erasmus-program för lärlingar" (kommissionen); nen);
- development of a system of European articles of apprenticeship (Commission, Council, social partners).
- Utarbetande av en europeisk lärlingsstatus (kommissionen, rådet, arbetsmarknadens parter).
Certain countries have not tackled the subject of equal opportunities even though they have active policies in this area to which it would be easy to make reference.
Vissa länder har inte behandlat frågan om lika möjligheter för kvinnor och män, även om de har en aktiv politik inom detta område som det skulle vara lätt att hänvisa till.
This applies to the French, Belgian, Danish or Finnish programmes.
Detta gäller de franska, belgiska, danska och finska programmen.
Seven countries refer to policies in favour of
Sju länder hänvisar till riktlinjer som gynnar kvinnor.
CHART 2: MEASURES CONCERNING EQUAL OPPORTUNITIES IN THE MULTIANNUAL PROGRAMMES
DIAGRAM 2: ÅTGÄRDER AVSEENDE LIKA MÖJLIGHETER I DE FLERÅRIGA PROGRAMMEN
Priority II-Employment/Growth
Prioritet II - sysselsättning/tillväxt
-grants for creating 2,700 jobs for women aged 18/64
- kvinnor som återinträder i arbete - främjande av jämställdhet
-women returnees -ministry for women's promotion
- Utbildning inom kontorsdatasystem för kvinnor som kommer tillbaka till arbetet
-training in office technology for women returning to work
- Kvinnor som kommer tillbaka till arbetet - Ministeriet för stöd till kvinnor
-combining care duties and paid jobs -improve the position of women in companies -participation of women in technical education and trades
- Förening av familjeansvar och avlönat arbete - Förbättra kvinnors status i företag - Kvinnors deltagande i teknisk utbildning och yikesuòildning
-flexible work-patterns -training for women returnees -lone parents -EO legislation
- Flexibla arbetsmönster - Utbildning för kvinnor som kommer tillbaka till arbetet - Ensamstående föräldrar - lagstiftning om lika möjligheter
-promotion of women in full-time, parttime and temporary employ­ment -subsidies to go back to work or enter professions where there are few women
- Stöd till kvinnor för heltids-, deltids- och korttidsanställning - Bidrag för att komma tillbaka till arbete eller börja arbeta inom en bransch med fa kvinnor
-Employment Promotion Law/women must be supported in accor­dance with their share of the unemployed
- Lagen om främjande av arbete/kvinnor skall ges stöd i förhållande till deras arbetslöshetstal
-Objective III of the European Social Funds
- Mål III i Europeiska socialfonderna
-measures to assist mothers and fathers; maternity leave, parttime flexible time
- Stödåtgärder till mödrar och fäder, mammaledighet, flexibelt deltidsarbete
-special measures for women -acceptable access in terms of timetable and location
- Speciella åtgärder för kvinnor - Godtagbar i fråga om schemaläggning och utbildningsplats
-working hours -low income linked with parttime work -impact of parttime work with pensions -income -reduce the income gap between women and men
- Flexibla utbildningsåtgärder - Kvalificerade deltidsarbeten - Stöd till kvinnor med familjeansvar -Minskat antal tjänsdedighetspaioder för kvinnor för minskade löneskillnaderna
-training -incentives: increase of 20% of the sum paid for recruiting women into occupations where they are under-represented -local development initiatives -measures in vocational training -flexible training measures -qualified parttime jobs -support for women with care duties -reduce career breaks taken by women to reduce income differences
- Arbetstid: - låg lön i deltidsarbeten - effekt av deltidsarbete på pensionsbelopp - Inkomst - minskat lönegap mellan kvinnor och män
-loans to women entrepreneurs
- Lån till kvinnliga företagare
-major role in braking sex differentiation in the labour market
- avgörande roll i avskaffandet av könssegre geringen på arbetsmarknaden - Offentlig sektor: program för att öka kvin
-equal opportunity projects to widen the labour market share available to
- Projekt för lika möjligheter för att vidga arbetsmarknaden för kvinnor nors yrkeskvalifikationer
women: Greece, Luxembourg, the UK, the Netherlands, Spain and Germany. In the Italian programme, there is a big emphasis on equality in the introduction.
I Irland innefattar programmet för investering i yrkesutbildning speciella initiativ för att främja kvinnors ökade deltagande i lärlingsutbildning och även åtgärder för att främja att kvinnor åter kommer till arbetsmarknaden och särskilda jämställdhetsåtgärder.
In addition, steps are required to create train ing opportunities with acceptable access (in terms of timetables and locations).
En tredje grupp länder behandlar frågan om lika möjligheter för kvinnor och män i olika delar av sina program, t.ex.
A third group of countries looks at the issue of equal opportunities for women and men in the different parts of their submissions: Ireland, Portugal, Austria and Sweden.
Irland, Portugal, Österrike och Sverige.
The long-term proposals of Austria and Sweden differ markedly, showing a more active concern with equal opportunities. tunities.
Österrikes och Sveriges långsiktiga programförslag skiljer sig tydligt genom ett aktivare intresse för jämställdhetsfrågan.
In the introduction to the Swedish programme, the following statement is presented:
I inledningen till det svenska programmet görs följande uttalande:
Increasing the employment intensiveness of growth
En mer sysselsättningsintensiv tillväxt
In this section, one finds two approaches, that of the UK on the one hand and Luxembourg on the other.
I detta avsnitt kan man finna två tillvägagångssätt, dels det som används i Förenade kungariket, dels det som används i Luxemburg.
In the UK programme, the approach high lighted is one of getting rid of'unnecessary barriers to job creation'.
I Förenade kungarikets program innebär den valda metoden att man undanröjer "onödiga hin der för att skapa nya arbetstillfällen".
The approach of Luxembourg is more cautious, not confusing flexibility and deregulation and reads as follows:
I Luxemburg är man försiktigare och vill inte blanda ihop flexibilitet med avreglering och där uttalas följande:
'The labour market situation of women has improved in Sweden over the past three decades and has become more equal with men.
"Situationen på arbetsmarknaden för kvinnor har förbättrats i Sverige under de senaste trettio åren och deras situation har blivit mer lik män nens.
In particular, there has been a greater increase in women's participation in the labour force and in the activity rate.
Det har bl.a. skett en större ökning av kvin nors förvärsverksamhet och i förvärvsarbete.
Despite a considerable decrease at the beginning of the 1990s, it remains at a very high level compared with other countries.
Trots en betydande nedgång i början av 1990talet är nivån mycket hög jämfört med övriga länder.
In 1994, the activity rate difference between women and men in Sweden was only 1.5 per cent.
Skillnaden i förvärvsfrekvensen mellan kvin nor och män var 1994 endast 1,5%.
This trend has been supported by deliberate policy moves such as active labour market policies, comprehensive childcare facilities, favourable parental insurance and separate taxation for husband and wife.'
Denna trend har hållit i genom riktade politiska åtgärder, t.ex. aktiv arbetsmarknadspolitik, omfattande barnomsorgsresurser, gynnsamma föräldraförsäkringar och separat beskattning av make och maka."
'The notion of flexibility cannot be used as a pretext to challenge social protection.
"Begreppet flexibilitet kan inte användas som en förevändning för att undergräva social trygghet.
In the spheres where the unions and management agree, however, on elements of flexibility, without at the same time, undermining social protection, the Government will not oppose such collective agreements ; 3
Inom de områden där fackföreningarna och företagsledningarna kan komma överens om flexibilitet utan att samtidigt undergräva den sociala tryggheten skall dock inte regeringen motsätta sig sådana kollektivavtal3."
Improving opportunities by promoting in vocational employment for the labour force investment training
Ökade syssebättningsmöjligheter för den arbetande befolkningen genom investeringar i yrkesutbildning
All Member States mention several training programmes which include in-service training as well as continuous education.
Alla medlemsstater nämner flera yrkesutbildningsprogam som innefattar utbildning på arbetsplatsen liksom fortbildning.
These are often targeted at young people.
Dessa insatser riktas ofta till ungdomar.
No country makes the distinction between young women and young men, although the former experience special problems for which there should be specific policies.
Inget land skiljer mellan unga kvinnor och unga män, även om kvinnorna upplever speciella problem som kräver speciella politiska lösningar.
In the Austrian programme, the same reservations can be found: 'Experience in Austria suggests that the employment effect of measures to increase the flexibility of working time is uncertain, given that flexible employment of labour can also reduce employment opportunities for other workers.
I det österrikiska programmet finns samma reservationer: "Erfarenheterna i Österrike tyder på att effekten på sysselsättningen av åtgärder för ökad flexibilitet vad gäller arbetstiden är osäker, då flexibla arbetstidet även kan minska anställningsmöjligheterna för andra arbetstagare.
The current discussion in Austria on expanding the opportunities for choice in legislation governing working time will, in any event, need to balance worker and employer interests.'
Den pågående diskussionen i Österrike om att utvidga valmöjligheterna inom den lagstiftning som reglerar arbetstiden kommer under alla omständigheter att behöva avvägas mot arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen."
3 Opinion of the tripartite coordination committee of 8.03.1994.
Österrike och Irland är de enda länder som tillämpar ett könsrollsperspektiv i sina yrkesutbildningsprogram.
Austria and Ireland are the only countries which supply a gender perspective in their vocational training programmes.
3 Yttrande av trepartskommittén för samordning den 8 mars 1994.
The Austrian pro gramme states: 'Employment training has the fol lowing key aims:
Dessutom krävs åtgärder för att skapa utbild ningar som är lätta att få tillträde till (lämpliga tidsschema och lämplig plats för utbildningen)."
A more flexible organisation of tvork ork
NYA ARBETSTILLFÄLLEN
In 1995 the Commission published a Communication on a European Strategy for Encouraging Local Development and Employment Initiatives (LEI).4
Kommissionen offentliggjorde 1995 ett meddelande om en europeisk strategi för att uppmuntra till lokala utvecklings- och sysselsättningsinitiativ (Lei)4.
Policies regarding working time vary little from one country to another.
Den arbetsmarknadspolitik som avser arbetstid varierar inte mycket mellan länderna.
They are based on the need to develop patt-time work.
Den grundas på behovet av att skapa deltidsarbeten.
Certain countries mention progressive early retirement and reduction of overtime as possible strategies.
Vissa länder nämner progressiv förtidspensionering och minskad övertid som möjliga strategier.
Uniform reductions of the working day are less prominent.
En enhetlig arbetsdagsförkortning är mindre vanlig.
Certain innovations with regard to job sharing appear in the Belgian and French pro grammes.
Vissa nya system för arbetsdelning tas upp i de belgiska och franska programmen.
Seventeen areas of employment were listed, the development of which is linked to contemporary factors examined by a working party set up to con sider these questions.
Sjutton områden för sysselsättning angavs i listan och utvecklingen av dessa har samband med parallella faktorer som undersöks av en arbetsgrupp som inrättats för att reflektera över dessa frågor.
The principal areas are sum marised below:
Ny informations- och kommunikationsteknik
Several countries are embarking on deregulation of parttime work.
Flera länder börjar införa en avreglering av del tidsarbete.
This is happening in Spain where '...notable amongst the measures adopted in the reform to improve market flexibility are the modifications made to the parttime contracts so as to promote its use ... greater flexibility in the working day, reduction in social security in activities not exceeding 12 hours per week or 48 hours per month.'
Detta sker i Spanien där "... de mest betydande bland de antagna åtgärderna i reformen för att öka marknadsflexibiliteten är de modifieringar som gjorts i fråga om deltidsanställning för att öka dess användning ... större flexibilitet i fråga om arbetstid, minskade social försäkringsförmåner vid mindre än 12 arbetstimmar per vecka eller 48 timmar per månad".
Services at home Childcare New information and communication technologies Assistance for youth with problems needing to be reintegrated into society Housing improvements Security-Local public transport Redevelopment of public urban spaces Local shops Tourism
Stöd till ungdomar med problem vilka behöver återintegreras i samhället
Austria makes a special point of emphasising the risks to which workers who engage in parttime work are exposed: 'In the Austrian view, although further encouragement may bring about a statistical reduction in unemployment, this is at the cost of an increasing number of jobs that do not provide sufficient income to live on.
I Österrikes program är man noga med att understryka de risker som deltidsarbetande arbetstagare utsätts för: "Enligt den österrikiska upp fattningen, även om ytterligare främjande åtgärder kan minska den statistiska arbetslösheten, sker detta på bekostnad av en ökning av antalet arbeten som inte ger en tillräcklig inkomst.
The labour law legislation accompanying the pension reform introduced statutory protection for parttime employees to guarantee equivalence with fulltime employees.'
I den arbetslagstiftning som följer pensionsreformen infördes ett lagstadga! skydd för deltidsanställda för att garantera dem det motsvarande värdet för heltidsanställda."
A wage policy which encourages job-creating investments
En lönepolitik som uppmuntrar syssehättningsskapande investeringar
In Luxemboutg, generalised measures are not proposed.
Skydd och underhåll av grönområden
There is confidence that unions and management will exercise restraint in the sphere ofsalaries where this is found to be necessary.
Reglering och kontroll av föroreningar och utrustning för detta.
4 OJ C 265 of 12.10.1995.
I Luxemburg föreslås inga generaliserade åtgärder.
In Sweden, 'measures have been adopted to make life easier for new companies' which include special loans for women entrepreneurs.
I Sverige har "åtgärder vidtagits som underlättar nya företags verksamhet", däribland speciella lån för kvinnliga företagare.
The promotion of initiatives
Främjande av initiativ
MUNICIPALITY OF MADRID - SPAIN
MADRIDS KOMMUN - SPANIEN
WHEN CITIES UNITE THE FORCE OF WOMEN
NÄR STÄDER TAR TILL VARA KVINNORS KRAFT
These are sparsely covered by the proposals, except for Belgium and France where there is pro vision.
I förslagen behandlas detta område mycket litet, utom i dem från Belgien och Frankrike, där förberedelser görs.
In Luxembourg, a working party is look ing into the possible effects of teleworking and working from home on work creation as well as the more negative social aspects.
I Luxemburg undersöker en arbetsgrupp de eventuella effekterna av distansarbete eller hemarbete för skapande av nya arbetstillfällen liksom de mer negativa sociala aspekterna.
Women experience huge difficulties in getting a job in a country like Spain where the unemployment rate beats all records.
Kvinnor har ofta svårigheter med att finna arbete i länder som Spanien där arbetslösheten slår alla rekord.
A number of towns in the region of Madrid have grouped themselves into a project on the subject.
Ett antal städer i Madrid-regionen har samlat sig runt ett projekt om denna fråga.
'Red Local' (local netwotk) aims to support the occupational integration of women of the region by a training policy adapted to the needs of the different town partners.
Initiativet "Red Local" (lokalt nätverk) har som mål att stödja en integrering på arbetsmarknaden av kvinnorna i området genom en utbildningspolitik som är anpassad till behovet i de olika partnerstäderna.
The towns involved are Arganda del Rey, Rivas Vaciamadrid, San Fernando de Henares, Tres Cantos and La MISCAM (a consortium of local authorities of the south east of Madtid).
De städer som berörs är Arganda del Rey, Rivas Vaciamadrid, San Fernando de Henares, Tres Cantos och La MISCAM (ett konsortium av lokala myndigheter i sydöstra Madrid). Red Local stöds av initiativet EMPLOYMENT-NOW.
In Germany many measures were taken to pro mote local employment initiatives in the fields of environmental protection, social services and child and youth welfare activities.
I Tyskland genomfördes många åtgärder för att främja lokala sysselsättningsinitiativ inom mil jövård, socialvård och barnomsorg och ungdomsverksamhet.
Since January 1993, there has been the opportunity to support the employment of jobless persons in the above mentioned fields by means of lump-sum wage subsidies in the new Länder.
Sedan januari 1993 har det funnits möjlighet att stödja sysselsättning för arbetslösa personer inom de ovannämnda områdena med hjälp av ett engångsbelopp för lönebidrag i de nya tyska delstaterna.
Since January 1995 this measure has been extended to unemployed persons in the western part of Germany.
Sedan januari 1995 har denna åtgärd utsträckts till arbetslösa i den västra delen av Tyskland.
In Denmark, pool jobs will be used to activate unemployed persons in the fields of care of elderly persons, sick persons, small children as well as for improved environmental protection activities.
I Danmark skall arbetspooler användas för att aktivera de arbetslösa inom vården av äldre, sjuka och små barn liksom inom miljövård.
In Ireland, there is insistence on the development of local development initiatives on jobs.
I Irland håller man fast vid att utveckla lokala initiativ som skall skapa nya arbetstillfällen.
Parallel to this, a walk-in centre was set up in every local authority area to enable women to come individually and review their job prospects.
I den första fasen genomfördes en sociologisk studie för att analysera situationen stad för stad och identifiera alla svårigheter vad beträffar rekrytering av kvinnor.
From this point on, training plans were developed within the traditional structures of INEM (National Employment Agency).
I de svenska och finska programmen läggs stor vikt vid att miljöskydd och miljöförvaltning inte skall omfattas av krav om att skapa särskilda arbetstillfällen.
Environmental protection and management without references to the creation of specific jobs are of major concern in the Swedish and Finnish programmes.
Parallellt med detta inrättades ett öppet centrum hos varje lokal myndighet, dit kvinnor skulle kunna komma enskilt och få en bedömning av sina möjligheter till arbete.
Other Member States consider support for enterprise creation and independent and selfemployment under this heading.
Övriga medlemsstater behandlar stöd till eget företagande under denna rubrik.
Reducing non-wage labour costs
Minskning av indirekta arbetskraftskostnader
'First of all we use what already exists and then complement this with specific courses,' explains Gloria Reguero of the Red Local project.
"Först och främst använder vi vad som redan finns och sedan kompletterar vi med speciella kurser", förklarar Gloria Reguero från Red Local-projektet.
'We adapt what exists to women's demands, but also, and this is an important point, to local niche markets in employment.
"Vi anpassar det som finns till kvinnornas krav, men även, och detta är en viktig punkt, till lokala nischmarknader för sysselsättning.
What is the point of good training if it does not help women to get a job in theit own area?
Vad tjänar bra utbildning till om den inte hjälper kvinnor att finna arbete i deras egen region?
This is how we have guided some of the 120 women who are being supported, towards occupations linked to the environment like recycling and gardening, just as in the same way we support businesses statted up by women.'
På detta sätt har vi väglett några av de 120 kvinnor som vi stöder, till arbeten som är kopplade till miljön såsom återvinning och trädgårdsarbete, liksom vi på samma sätt stöder före tag som startats av kvinnor."
Under this heading, the burden of taxation and contributions which fall on the individual are discussed. Sweden maintains that its individualised taxation system has contributed greatly to the high degree of equality between women and men observed in that country.
Andra länder föreslår åtgärder som syftar till att minska de indirekta arbetskraftskostnaderna, där målgrupperna är de unga, de äldre arbetslösa, de långtidsarbetslösa och de lågavlönade.