natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Ireland, the 'back-to-work allowance' scheme enables the unemployed (including out of work self-employed) to take up work and retain a percentage of their benefit for up to three years.
Enligt en utvärdering som gjorts av "Starta på nytteprogrammet i Storbritannien är tiden i ar bete större och tiden med arbetslöshetsersättning mindre under året efter "Starta på nytt"intervjun.
In France, assistance to the unemployed who create or take over a business was recently extended, and firms are encouraged to lend money to em ployees who start up on their own.
I USA hade personer som fått intensifierad arbetsför medling bättre sysselsättningsoch inkomstutsikter.
Maintaining work incentives
Utvärdering av aktiva åtgärder
Evaluation of labour market programmes has taken the form of both micro and macro studies, the former attempting to assess the effects on individuals, the latter those on wages and employment generally. The results obtained have been subject to a high degree of uncertainty and have sometimes been conflict ing.
Studier av de sysselsättningsskapande programmen tycks peka på att både s.k. "dödviktskostnader" (pengar som använts för att skapa anställningar som ändå skulle ha kommit till stånd) och substitutionseffekter (det faktum att subventionerad anställning tränger undan andra anställningar som annars skulle kommit till stånd) kan vara relativt betydande.
Moreover, many studies relate to economic conditions which are different from those which obtain now which raises questions about the relevance of the results.
Ge nom att målinrikta programmen med lönebidrag på speciellt missgynnade grupper förefaller det emellertid vara möjligt att minska dödviktskostnaderna.
The incentive to look for a job is determined by several factors, one of which is the availability of work, another of which is the design of the unemployment benefit system and social protection arrangements in general.
Enligt en undersökning av ett program på Irland för att stimulera sysselsättningen fick bara omkring 30% av deltagarna arbete som ett direkt resultat av bidragen.
In this context both the re placement rate (ie the level of payment relative to income when in work) and the duration of benefit play a role.
Utvärdering ar av rekryteringsbidraget i Nederländerna visar att de kombinerade dödvikts— och substitutionseffekterna uppgick till storleksordningen 70-90%.
These issues are examined in more detail in Part III, Section 1 and in Social Protection in Europe, 1995 (forthcoming).
Resultatet kan emellertid vara acceptabelt om målet är att omfördela arbetslösheten. En finsk under
In Sweden, a number of studies of the effects of training on subsequent earnings have been carried out with mixed results, some find ing positive effects, others negative.
Vissa svenska undersökningar har gjorts vad gäller effekterna av ut bildning på inkomstutvecklingen med blandat resultat, en del posi tiva, en del negativa.
A recent study (by Regner in 1993) found that training had negative effects for most groups, possibly be cause those receiving benefits while being trained have less incentive to look for a job than those whose benefits are close to being exhausted.
En färsk undersökning (Regnér, 1993) fann att utbildning har negativa effekter för flertalet grupper.
Another study concluded that training raises the employ ment probability of participants by around 5%, which seems to be smaller than the effect of intensive job counselling.
En förklaring kan vara att de som deltar i utbildningsprogrammen har mindre in citament att söka arbete än andra arbetslösa, vilkas understöd snart kommer att upphöra.
In Finland, a comprehensive re search programme evaluating training from the individual, firm
I en annan undersökning drar man slutsatsen att utbildning ökar sannolikheten för personer som deltar i utbildning att bli anställda med omkring
Studies in several countries have shown that intensified counselling and job search assistance tend to improve the likelihood of finding a job, especially as regards the longterm unemployed.
Utvärdering av arbetsmarknadsprogrammen har skett i form av både mikro- och makroekonomiska analyser. De förstnämnda under söker effekterna på individnivå, medan bedömningarna från makroekonomisk synpunkt belyser programmens konsekvenser för löner och sysselsättningen i allmän het.
Unlike other active measures, there is much less risk that participants will find themselves locked into programmes and so reduce their job search
Resultatet av analyserna uppvisar docks tor osäkerhet och har gett delvis motstridiga resultat.
Some countries have recently introduced measures which attempt to create a more positive link between
Dessutom hänför sig också många studier till en helt annan ekonomisk situation, vilket ytterligare bidrar till att det är osäkert om de är relevanta i dag.
Section 4 Improving the effectiveness of labour market policy and labour market standpoint is at present being undertaken.
Kapitel 4 Förbättrad effektivitet i arbetsmarknadspolitiken sökning av subventionerad sysselsättning fann flera positiva effekter som ökad motivation och förbättrade sysselsättningsmöjligheter för de arbetslösa, men också flera negativa aspekter, som att färre arbeten än man hoppats på hade skapats och att bidragen an vänts för att skapa jobb som ändå skulle funnits..
A study of the Employment Incentive programme in Ireland showed that only about 30% of the participants became employed as a direct result of the subsidies given.
Resultatet av undersökningar som gjorts av danska sysselsättningsprogram är något blandat.
In Denmark, results of studies on the job-offer scheme indicate that around 40% of participants are in work one year after finishing the scheme, though half of these with a different em ployer than the initial one.
Ca 40% av deltagarna hade ett arbete ett år efter programmets slut, 20% hos den ur sprungliga arbetsgivaren, övriga hos någon annan arbetsgivare.
Section 5 Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment
Kapitel 5 Förstärkta åtgärder för grupper som drabbats särskilt hårt av arbetslösheten
Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment
Förstärkta åtgärder för grupper som drabbats särskilt hårt av arbetslösheten
Essen Conclusions: "Particular measures are necessary to help young people, especially school leavers who have virtually no qualifications, by offering them either employment or training. "
Från slutsatserna i Essen: "Särskilda åtgärder måste vidtas för att hjälpa de unga, särskilt de som nyss gått ut skolan och nästan helt saknar yrkesutbildning, genom att erbjuda dem antingen arbete eller utbildning.
"The fight against longterm unemployment must be a major aspect of labour market policy.
Kampen mot långtidsarbetslösheten måste vara ett av de viktigaste inslagen i arbetsmarknadspolitiken.
Varying labour market policy measures are necessary according to the very varied groups and requirements of the longterm unemployed."
De arbetsmarknadspolitiska åtgärderna måste vara av olika slag, beroende på vilken av de många olika grupperna långtidsarbetslösa det rör sig om och de långtidsarbetslösas önskemål.
"Special attention should be paid to the difficult situation of unemployed women and older employees. "
Särskild uppmärksamhet måste ägnas den svåra situation som arbetslösa kvinnor och den äldre arbetskraften befinner sig i."
Long­term unemployed
Långtidsarbetslösa
110 Longterm unemployment ( > 1 year) in Member States, 1985 and 1994 % total unemployed
Under perioden med högt nettotillskott av arbetstillfällen 1985-1990 sjönk antalet som varit utan arbete ett år eller mer bara från 52% till
In the period of high net job creation from 1985 to 1990, the number who had been out of work for a year or more only fell from 52% of the total num­ber unemployed to 48%, where it remained in 1994 (Graph 110).
48%, där siffran låg kvar 1994 (diagram 110).
The need is to deal with the specific problem of reintegrating the long­term unemployed back into work by overcoming their particular disad­vantages (see Employment in Europe 1992, Chapter 8, for a review of the lessons to be drawn from the different experiences in Member States).
Det finns ett klart behov att angripa de särskilda problem som hänger samman med återintegreringen av de långtidsarbetslösa genom att försöka undan röja deras särskilda nackdelar (se "Sysselsättningen i Europa 1992", kapitel 8 för de lärdomar som kan dras av tillgängliga erfarenheter i medlemsstaterna).
The long­term unemployed are by no means a homogeneous group.
De långtidsarbetslösa är naturligtvis inte någon homogen grupp.
Measures of assistance must take
För varje åtgärd måste hänsyn tas till faktorer som ålder, kön och utbildningsnivå.
Section 5 Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment account of differences in age, gender and education level.
Kapitel 5 Förstärkta åtgärder för grupper som drabbats särskilt hårt av arbetslösheten hjälp till de arbetslösa att starta egna företag.
A number of recent initiatives have focused on counselling and place ment, activities which have proved to be effective in several Member States.
Några av de åtgärder som nyligen vidtagits i medlemsstaterna för att minska långtidsarbetslösheten har varit inriktade på rådgivning och placeringsverksamhet.
France, all longterm unemployed were interviewed under 'Programme 900,000'.
Denna form har i flera medlemsstater visat sig effektiv.
In Ireland, a more active and locally-based Em ployment Service is being developed to help the longterm unemployed and increase their access to general labour market, training and education programmes.
provtjänstgöring på upp till tre veckor har också införts för personer som varit arbetslösa i mer än sex månader.
In the UK, a special twoweek (mandatory) programme has been introduced for those unemployed for two years or more who refuse other offers of help at their Restart interview in order to identify for them a route back to work.
Arbetsgivarna kan därigenom bedöma de långtidsarbetslösas lämplighet för en ledig tjänst innan de bestämmer sig för att anställa dem.
A system of work trials of up to three weeks has also been introduced for those unemployed for more than six months to enable em ployers (without having to pay anything) to assess their suitability before committing themselves to employing them.
Under den tiden betalar arbetsgivaren ingen lön.
In France, job clubs have recently expanded their activities with an emphasis on the special placement scheme for the longterm unemployed.
Anställningsklubbarna i Frankrike har nyligen byggt ut sin verksam het och lagt tyngdpunkten på särskild placeringsverksamhet inriktad på de långtidsarbetslösa.
In Finland, a special programme for the longterm unemployed has been developed with the aim of halving the numbers by 1999, through various means such as increasing the proportion involved in active labour market programmes and developing special employment services for them.
I Finland har ett särskilt program för långtidsarbetslösa utvecklats i syfte att halvera antalet senast 1999 på olika sätt såsom att öka andelen som ingår i aktiva arbetsmarknadsprogram och utveckla särskilda tjänster för dem.
In Sweden, policy has been focused more on those un employed for more than six months since April 1995 by concentrating recruitment support on such people and by allowing this to be combined with the new recruitment incentive for newly hired employees (see Section 3 above).
Lönebidrag ge inriktas politiken mer på de som varit långtidsarbetslösa mer än sex månader sedan april 1995 genom att rekryteringsstödet reserveras för arbetssökande i denna kategori och genom att stödet får kombineras med det nya anställningsstödet för nyanställda (se kapitel ovan).
In Finland, a large proportion of those in subsidised jobs are longterm unemployed.
I Finland är en stor andel av dem som har subventionerade arbeten lång tidsarbetslösa.
In Italy, a new national collective agreement enables a special initial wage negotiated below the normal starting level (70% in the first year, 80% in the second) as an incentive for employers to take on those out of work for a long time and others who are hard to place, provided that the job is a permanent one.
Enligt ett nytt na tionellt kollektivavtal i Italien får, som incitament för arbetsgivarna att anställa långtidsarbetslösa och annan svårplacerad arbetskraft, en särskild ingångslön avtalas som lig ger under den vanliga begynnelselönen (första året 70% och andra året 80%).
Work 'in the public interest' (lavori socialmente utili) is also being encouraged in areas such as cultural activities, environmental protection, urban renewal, research, vocational train ing and support for small and medium-sized firms.
Denna lösning kan en dast tillämpas för avtal om permanent anställning. Arbete "i det allmännas tjänst" (lavori social mente utili) uppmuntras också på sådana områden som kulturell verksamhet, miljöskydd, forskning, yrkesutbildning och stöd till små och medelstora foretag.
In Belgium and Germany, temporary employment agencies have been formed to help the longterm unemployed establish contact with potential employers and gain work experience, so increasing their employability.
I Belgien och Tyskland har tillfälliga arbetsförmedlingar inrättats för att hjälpa de långtidsarbetslösa att etablera kontakt med potentiella arbetsgivare och få arbetslivserfarenhet och på så sätt bli mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.
In Belgium, agencies have been established in every local authority, with the longterm un employed being obliged to participate (unlike in the case of other unemployed where it participation is voluntary).
I Belgien har arbets förmedlingar inrättats på lokal myndighetsnivå. De långtidsarbetslösa har skyldighet att delta medan deltagandet är frivilligt för andra registrerade arbetslösa.
In Germany, as noted above, START agencies have been established to arrange placements for the longterm unemployed as well as other difficult to place people.
Till fälliga arbetsförmedlingar (START) har som sagts ovan inrättats i Tyskland med uppgift att för söka placera långtidsarbetslösa och andra "svårplacerade" personer.
In Denmark, the Job Offer scheme under which those unemployed are entitled to a job after 12 months has recently been expanded.
Förutom en rad arbetsmarknadspolitiska åtgärder i Nederländerna in riktade på långtidsarbetslösa skall 40.000 nya arbeten för denna speciella grupp komma till under perioden 1995-1998.
The job lasts for at least 9 months in the private sector (7 months in the public sector) and the person concerned receives normal contractual wages.
De nya arbetstillfällena skall skapas inom hälso- och sjukvårdssektorn, säker hets- och bevakningstjänst och barntillsyn.
The scheme can be combined with a twoweek trial period to enable the employer to decide whether or not to offer a job.
De skall delvis finansieras med de bidrag de arbetslösa annars skulle haft rätt till.
In addition, a subsidised 'self-found' job offer scheme
Arbetstiden för de nya tjänsterna skall vara i genomsnitt 32 timmar i veckan. Programmet skall kontrolleras minst en gång om året.
At the beginning of the 1990s, new placement initiatives or improved counselling measures were taken in a number of Member States.
Anställningen skall vara i minst nio månader i den privata sektorn (sju månader i den of fentliga sektorn) och normal avtalsmässig lön betalas under den na period.
In
I Sveri
In Netherlands, in addition to a range of labour market measures directed at the longterm unemployed, 40,000 extra jobs will be created specifically for them over the period 1995 to 1998 in the health and care sectors, in security services and child care, partly financed by the benefits they would
På Irland utvecklas ar betsförmedlingarna till att bli mer aktiva, lokalbaserade enheter som skall inrikta sin verksamhet på de långtidsarbetslösa och försöka för bättra deras möjligheter att komma in på den allmänna arbetsmarknaden och få tillgång till utbildning och fortbildning.
Section 5 Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment preconditions for a fixed-term contract are not met.
Kapitel 5 Förstärkta åtgärder fór grupper som drabbats särskilt hårt av arbetslösheten medlemsstater. Två huvudsakliga metoder har använts:
General and vocational education have otherwise received.
- skall stanna kvar i utbildningssystemet, medan Storbritannien har mål för examina (se faktaruta A).
In the first year, pay levels have to be limited to the legal minimum wage and may not increase by more than 20% in subsequent years.
På Irland uppnås syftet med att öka det antal som utbildar sig genom att man försöker säkerställa en effektiv grundutbildning i kombination med en förstärkt och utvidgad yrkesorientering och genom att an ordna kurser på högre nivå med en starkare anknytning till dem på lägre nivå.
The new jobs must be additional and regular and must be for an average of 32 hours a week.
Samtidigt vill man upp nå en bättre balans mellan yrkesutbildning och arbetsförberedelse å ena sidan och vidareutbildning å den andra.
The scheme will be monitored at least once a year.
en långtidsarbetslös person återgå i tjänst och behålla en viss procentandel av arbetslöshetsunderstödet under upp till tre år.
Action to improve the employment prospects of young people, including those with inadequate qualifications and/or those leaving the education system prematurely, is a priority area for all Member States. There have been two principal approaches: proaches:
Insatser för att underlätta över gången från skola till arbetsliv genom närmare kontakter mellan de bägge världarna och ge nom bättre möjligheter att för de mest utsatta få tillgång till utbildning.
• encouraging young people to stay in education and initial training longer to minimise the number entering the labour market without adequate basic qualifications;
Allmän utbildning och yrkesutbildning
In Finland, the Temporary Employ ment Contract Act allows employers to take on someone who was longterm unemployed for a fixed period of time even if the facilitating the transition from school to working life by developing closer links between the two and by improving
Åtgärder för att förbättra de ungas möjligheter att finna ett arbete, bland annat ungdomar som har otillräcklig utbildning och ungdomar som tidigt går ut skolan, är ett klart prioriterat område i samtliga
The number of young people staying on in education has been steadily rising, as shown in Part I. In some Member States, for example Spain, France, Ireland and Italy, target figures have been set for this, while the UK has fixed targets for achievement of recognised qualifications (see Box).
Antalet ungdomar som fortsätter sin skolutbildning har ständigt ökat som visats i del 1. En del medlemsstater, som t.ex.
Examples of target figures for young people going into further and higher education
Exempel på mål som satts upp för hur många ungdomar som skall gå vidare till högre utbildning
Italy: to increase the proportion of those staying on in education after secondary level to 74% with 65% obtaining a qualification by 1999.
Italien: Senast 1999 skall andelen elever som fortsätter att utbilda sig efter gymnasiet ha ökat till 74%, varav 65% förväntas slutföra sin examen.
UK: to increase the proportion achieving a National Vocational Qualification (or Scottish Vocational Qualification) level 2 or the academic equivalent by the age of 19 to 85% by 1997, with at least half attaining level 3 or equivalent by the year 2000.
Storbritannien:Senast 1997 skall minst 80% av alla ungdomar nå s.k. "National Vocational (yrkesutbildning) Qualification" eller "Scottish Vocational Qualification level" (NVQ/SVQ)", nivå 2, eller den akademiskateoretiska motsvarigheten till detta i sin grundläggande utbildning.
Spain: to increase the proportion staying on in school up to 18 to 80% and to give them the possibility of choosing between a specific training course (middle level) or the 'bachillerato' by the year 2000.
Spanien: 80% av alla ungdomar skall senast år 2000 gå kvar i skolan fram till 18 års ålder och ha möjlighet att välja mellan särskild yrkesutbildning (på medelnivå) eller "bachillerato" (studentexamen).
Ireland: to increase the proportion of 16 to 18 year-olds completing the senior cycle to at least 90% by the year 2000.
Irland: att öka proportionen i åldrarna 16-18 år som fullbordar "senior cycle" till minst 90% år 2000.
In many of the Member States, however, there is a problem of vocational education and training being perceived as a second-class option, offering limited career prospects compared to general academic education and being chosen by young people only because they have no alternative.
Ett problem i många medlemsstater är emellertid att yrkesutbildning uppfattas som en andra klassens lösning med begränsade karriärmöjligheter jämfört med den allmänna akademiska utbildning en, och väljs av de unga därför att de inte har något annat alternativ.
Raising the status, quality and attractiveness of vocational training is a major policy aim in a number of Member States where action has been taken, as in the Netherlands, for example, to promote 'parity of esteem' with academic education by improving the career prospects offered by the vocational option (see Box).
Ökad status, kvalitet och attraktionskraft för yrkesutbildningen inom ramen för utbildningssystemet är i många medlemsstater en viktig politisk fråga och åtgärder har vidtagits för att främja en "lika värdering" av den akademiska och yrkesinriktade utbildningen genom att söka förbättra de karriärmöjligheter som yrkesutbildningen erbjuder (se faktaruta B). I t.ex.
In Belgium, the status of vocational education is being progressively raised through closer links between technical and general education.
I Belgien höjs successivt yrkesutbildningens status genom att den tekniska och allmänna utbildningen knyts närmare varandra.
Section 5 Improving measures for groups particularly hard hit by unemployment support teachers.
Kapitel 5 Förstärkta åtgärder fór grupper som drabbats särskilt hårt av arbetslösheten sutom har Youthreach-program-met, som syftar till att hjälpa de som slutar skolan tidigt, utvecklats vad gäller antalet deltagare sedan 1994.
In some Member States, the choice between general and vocational education is post poned to give the student longer to decide which to opt for.
All männa yrkeskompetenskrav håller också på att utvecklas som grund för anställning eller intagning till högre utbildning.
supported by the White Paper.
för ungdomar från 14 års ålder.
Along with conventional information and advice, efforts have been made in a number of Member States to be more responsive to individuals, enabling pupils at an early age to identify the characteristics and requirements of a profession and to make them aware of their capabilities.
I skolorna i Luxemburg ges på ett tidigt stadium i gymnasiet yrkesvägledning till eleverna allt efter deras attityder och intressen.
In the UK, recent changes have been introduced to make management of the Careers Service more flexible and responsive and further changes are planned.
I Spanien kommer enligt en ny lag rådgivning och yrkesvägledning att ingå som del i undervisningen eller kursplanen på alla stadier av den obligatoriska skolan.
In France, there are classes at vocational colleges to prepare young people of 14 and over for work.
Specialutbildad personal står till lärarnas förfogande i dessa frågor.
In Luxembourg, vocational guidance is provided at an early stage in secondary schools to students according to their attitudes and interests.
I en del medlemsstater skjuter man också på den tidpunkt när ungdomarna måste välja mellan allmän utbildning och yrkesutbildning, så att eleven skall få längre tid på sig att överväga sitt val.
In Spain, under a new law, tutoring and guidance will be part of the curriculum at every stage of compulsory schooling, with specialist staff being available to
Genom detta program kommer ungdomar i åldern 18-21 år att få hjälp. Syftet är att försöka integrera alla som är nya på arbetsmarknaden, och programmet är inriktat på ungdomar som söker yrkeskompetens.