natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any failure by an official' or former official to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part, makes him liable to disciplinary measures, ranging from a written warning to removal from post, possibly com bined with withdrawal of entitlement to retirement pension.
Om en tjänsteman(2) eller tidigare tjänsteman underlåter att uppfylla någon av sina skyldigheter enligt dessa tjänsteföreskrifter, antingen det sker uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet från hans sida, skall disciplinära åtgärder vidtas mot honom, vilket kan innebära allt från skriftlig varning till uppsägning från tjänsten, med eventuell indragning av rätten till avgångspension.
This body is convened to give a reasoned opinion, in accordance with the procedure laid down in Annex IX, on the disciplinary measure which the complaint against the official appears to warrant (see previous point), ways of making good any damage suffered by the Communities (Staff Regulations: Article 22) and the reasons for a decision to dismiss the official concerned for professional incompetence (Staff Regulations: Article 51).
När denna nämnd sammankallas skall den lämna ett motiverat yttrande enligt det förfarande som föreskrivs i bilaga IX om den åtgärd som den anser bör vidtas i fråga om tjänstemannens överträdelse (se föregående punkt), om hur den skada som tillfogats gemenskaperna skall kunna repareras (tjänsteföreskrifterna: artikel 22) och om motiven för ett beslut om uppsägning på grund av bristande arbetsinsats (tjänsteföreskrifterna: artikel 51 ).
The Disciplinary Board consists of a chairman and four members drawn by lot, namely two members from each of the lists drawn up annually, one by the Secretary-General and the other by the Staff Committee; these lists comprise two officials from each grade.
C) Jfp generalsekreterarens beslut nr 24/95 av den 30.1.1995 om åtgärder till skydd av förtroliga upp gifter (Meddelande till personalen nr 6/95 av den 30.1.1995).
These disciplinary arrangements do not apply to temporary and auxiliary staff who are covered by other provisions (CEOS: Articles 49, 50, 76 and 77).
( ) Dessa disciplinbestämmelser gäller inte för tillfälligt anställda och extraanställd personal som omfattas av andra bestämmelser (Anställningsvillkor för övriga anställda: artiklarna 49. 50, 76 och 77).
Not less than one month before the end of the probationary period, a report on the probationer's ability, efficiency and conduct is drawn up.
Disciplinnämnden består av en ordförande och fyra medlemmar som valts genom lottdragning, dvs. två medlemmar från var och en av de förteckningar som årligen upprättas av dels generalsekreteraren, dels personalkommittén.
An interim report is also drawn up roughly halfway through the probationary period.
Dessa förteckningar omfattar två tjänstemän ur varje lönegrad.
Temporary staff may also be required to complete a probationary period of not more than six months.
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 34; Anställningsvillkor för övriga anställda: artikel 14)
(Staff Regulations: Article 44)
Dessutom skall en preliminär rapport upprättas vid mitten av provanställningstiden.
This report is communicated to the official who is entitled to make any comments he considers relevant.
Provtjänstgöringstidens totala längd skall aldrig överstiga 15 månader.
Reportées who disagree may refer the matter to the Reports Committee (see Part II, Section 4, point 3.1 ).
Krav pä provtjänstgöring i högst sex månader kan även ställas i fråga om visstidsanställda.
Promotion
Karriär
(Staff Regulations: Article 45)
Löneklassuppflyttning
Promotion is by decision of the Secretary-General.
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 44)
It is effected by appointment of the official to the next higher grade in the category or service to which he belongs.
En tjänsteman som varit placerad I en löneklass i sin lönegrad i två år skall automatiskt flyttas upp till nästa klass i den lönegraden. den.
For officials appointed to the starting grade in their service or category (A8, B5, C5, D4, L/A8), the minimum period for promotion to a higher grade is six months from the date of establishment; for other officials, it is two years.
Varje tjänstemans kompetens, prestationsförmåga och uppförande i tjänsten skall med undantag för tjänstemän i lönegraderna A I och A 2 regel bundet redovisas i en rapport som skall utarbetas minst vartannat år.
The minimum is calculated as at I October of each year.
Tjänstemannen skall underrättas om innehållet i rapporten och ha rätt att lämna de synpunkter på den som han anser är av betydelse.
(Staff Regulations: Article 45, Staff Note No 17/95)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 45)
An official may be transferred from one service to another or promoted from one category to another only on the basis of a competition.
En tjänstemans befordran skall beslutas av generalsekreteraren.
In principle, all vacant posts are brought to the staffs attention.
Detta skall ske genom att tjänstemannen placeras högre lönegraden i den kategori som han tillhör.
A notice of transfer is published with a job description and a request for applications.
Befordran skall ske uteslutande genom ett urval bland de tjänstemän som fullgjort en minimiperiod i sin lönegrad och efter en jämförelse av kvalifikationerna för de tjänstemän som kan komma i fråga för befordran och av personalrapporterna om dem.
Applicants must already belong to the category and grade which go with the vacancy.
Denna granskning görs årligen av de rådgivande befordringskommittéer som tillsättningsmyndigheten har tillsatt.
The administration submits all applications received to the Mobility Committee (see Part II, Section I I, point 2.5), which gives an opinion on the choice of applicant. cant.
För tjänstemän som placeras i begynnelselönegraden inom sin kategori (A 8, B 5, C 5, D 4, L/A 8) skall denna period vara sex
If a post is not filled by transfer or promotion, it is filled by competition (see Part II, Section I, points 3 and 4).
Om en tjänst inte kan tillsättas efter att den har utlysts internt och inte heller efter det att möjligheterna till befordran har granskats skall ett uttagningsprov organiseras (se del II avsnitt 1.3-4).
• dismissal for professional incompetence;
Bedömningskommittén
• the preparation of a list of officials affected by a measure to reduce the number of posts.
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 9 och bilaga II artiklarna 101 I)
The Committee is also responsible for ensuring that the assessment of staff within the General Secretariat is harmonized.
En (partssammansatt) bedömningskommitté har inrättats vars medlemmar utses bland högre tjänstemän vid generalsekretariatet och som har till uppgift att yttra sig över:
Induction programme for new staff
Uppsägning på grund av bristande arbetsinsats.
The induction programme is intended to:
Upprättandet av förteckningen över de tjänstemän som berörs av en neddragning av antalet tjänster.
• familiarize new staff with the Communities and their institutions and particularly with the role, structure and operation of the General Secretariat of the
Kommittén skall även säkerställa att personalen vid generalsekretariatet bedöms på ett likartat sätt.
Council;
Kommitténs arbete är hemligt.
It should be noted that secretaries joining the Council staff are always assigned initially to their own language section in the Typing Pool so as to become familiar with the procedures and working methods of the General Secretariat.
De (partssammansatta) rådgivande befordringskommittéerna har till uppgift att vid den jämförelse som föreskrivs i artikel 45.1 i tjänsteföreskrifterna bistå tillsättningsmyndigheten med råd om kvalifikationerna hos de tjänstemän — med undantag av tjänstemän i lönegraderna A I och A 2 — som kan befordras och om de rapporter som har gjorts om dem.
Language courses
Målen på detta område är att
The acquisition of Community languages is of fundamental importance in an institution such as the Council.
— ge den personal som börjar en anställning en översikt över gemenskaperna, deras institutioner och särskilt strukturen för rådets generalsekretariat, den roll som det spelar och hur det fungerar,
As a general rule, officials may follow a language
Under de första månaderna vid generalsekretariatet deltar de nyanställda tjänstemännen och övriga anställda i sådana aktiviteter som rundabordssamtal med kolle-
These courses are intended for the staff of the General Secretariat of the Council and, where places are available, for members of their families and for the staff of other European institutions or bodies connected with the European Communities.
Personalutbildning gor som har lång erfarenhet av institutionen, guidade visningar av byggnaden (bibliotek, tekniska avdelningar, skrivavdelningar, rådets mötessalar osv.) och en konferens om rådets roll, struktur och verksamhet.
In certain specific cases, officials may be granted special leave to follow a course in a European Union Member State in one of the Union's official languages (see point 2.2 below).
Det bör påpekas att sekreterarna så snart de börjar sin tjänst placeras i skrivavdelningen för att på sin språksektion lära sig de förfaranden och arbetsmetoder som gäller vid generalsekretariatet.
Where sufficient numbers of staff are interested, the General Secretariat will organize courses and seminars on topics which have a direct bearing on the Council's activities (e.g. typing courses, shorthand courses, seminars on the duties of a head of department, management courses).
Olika verksamheter har skapats för att ge tjänstemännen möjlighet att bevara, uppdatera och utvidga sina yrkesmässiga kunskaper. I vidareutbildningsprogram met ges ytterligare upplysningar om dessa verksamheter (Meddelande till personalen nr 109/92 av den 4.12.1992).
Training outside the General Secretariat of the Council
Verksamhet som organiseras av generalsekretariatet
As a general rule, the following criteria must be met: the training course must be of advantage to the institution;
Vid en institution som rådet är kunskaper i gemenskapsspråken av särskild betydelse.
• the activity must be compatible with the requirements of the proper functioning of the service;
Kurserna är förbehållna personalen vid rådets generalsekretariat och i mån av plats deras familjemedlemmar samt personal vid andra europeiska institutioner eller organ som är knutna till dessa.
• the official must have the necessary qualifications to warrant further training in the field in question; the course must be run by State-approved training establishments or by reputable bodies.
För att fördjupa sina språkkunskaper kan tjänstemännen i vissa bestämda fall beviljas särskild ledighet för att i något av Europeiska unionens medlemsstater delta i kurser i något av de officiella språken (se punkt 2.2 nedan).
Special leave may also be obtained under the above conditions for individual retraining courses and for courses to prepare for a competition in order to move into a higher category.
Om tillräckligt många tjänstemän är intresserade ordnar generalsekretariatet kur ser och seminarier rörande ämnen som är av direkt intresse för institutionens verksamhet (t.ex. kurser i maskinskrivning och stenografi samt seminarier om administration och ledning av organisationen).
A staff training programme is adopted by the Secretary-General on the basis of proposals drawn up by the administration and submitted for an opinion to the Joint Committee on Staff Training (JCST).
Vidareutbildningsprogrammet fastställs av generalsekreteraren på grundval av förslag som har utarbetats av administrationen och lämnats för yttrande av fortbildningskommittén (CPPP).
The Staff Training Department is responsible for implementing this programme under the eye of the Joint Committee.
Programmet genomförs av vidareutbildningsenheten under tillsyn av CPPP.
The Committee has six members (three appointed by the Secretary-General and three by the Staff Committee) and is chaired by an official appointed by the Secretary-General after consulting the Staff Committee.
Kommittén består av sex medlemmar (varav tre är utsedda av generalsekreteraren och tre av personalkommittén) under ordförandeskap av en tjänsteman som utsetts av generalsekreteraren efter samråd med personal kommittén.
It is renewed annually.
Den förnyas årligen.
Staff remuneration is always expressed in Belgian francs and is paid by bank transfer on the 15th of each month in the currency of the country where the member of staff is employed.
De anställdas ersättning fastställs alltid i belgiska francs och betalas ut genom banköverföring i anställningslandets valuta den I5:e i varje månad.
(Staff Regulations: Article 66; CEOS: Articles 20 and 63)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 66.
Amendments are published in the Official Journal of the European Communities and in staff notes.
Ändringar skall offentliggöras i Europeiska gemenskapernas officiella tidning och i ett meddelande till personalen.
(Staff Regulations: Article 67)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 67)
Staff in receipt of family allowances must declare any allowances of a similar nature received from other sources, as such allowances must be deducted from those provided for in the Staff Regulations.
Tjänstemän som är berättigade till familjetillägg skall uppge de likartade tillägg som betalas ut från annan källa. Sådana andra tillägg skall dras av från de tillägg som föreskrivs i tjänsteföreskrifterna.
(Staff Regulations: Annex VII, Artide I; CEOS: Articles 21 and 65)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel I. Anställningsvillkor för övriga anställda: artiklarna 21 och 65)
Staff who have one or more dependent children receive a household allowance fixed at 5% of the basic salary or an amount stated in the Staff Regulations, whichever is the greater.
En tjänsteman som har ett eller flera underhållsberättigade barn skall erhålla ett hushällstillägg som fastställts till 5 % av grundlönen eller ett lägsta belopp.
The allowance is also paid to married members of staff without dependent children where the spouse does not earn more than a certain amount.
Detta tillägg betalas även ut till gifta anställda utan underhållsberättigade barn under förutsättning att maken eller makan inte har inkomster som överstiger ett visst belopp.
Exceptionally, the allowance may be granted to unmarried staff who do not have dependent children but do have family responsibilities.
I undantagsfall kan detta tillägg beviljas ogifta anställda utan underhållsberättigade barn men som ändå har faktiskt ansvar som familjeförsörjare.
(Staff Regulations: Article 74)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel 2.
Officials and temporary staff are entitled to a grant on the birth of a child.
Anställda som har ett eller flera underhållsberättigade barn har rätt till ett månatligt tillägg för dessa.
Any similar allowances received from other sources must be declared and are deducted from the grant provided for in the Staff Regulations.
I det senare fallet skall ett intyg om skolgång eller yrkesutbildning lämnas till personalavdelningen. ningen.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
Den anställde(') har för varje barn som studerar på heltid (från och med primärskola till och med 26 års ålder) rätt till ett tillägg motsvarande de faktiska skolkostnaderna, dock högst det belopp som anges i tjänsteföreskrifterna.
This allowance is paid to staff who have never been nationals of the country in which they are employed and who did not reside in the country in which they now work for the five years before they entered the service, or who fulfil the other conditions laid down by the Staff Regulations.
Detta tillägg omfattar dels ett månatligt schablonbelopp som står i förhållande till barnets ålder och studienivå och som skall täcka löpande kostnader (böcker, sportutrustning osv.), dels ersättning upp till ett visst belopp för inskrivningskostnader, skolskjuts, skidskola och annat.
Foreign residence allowance
Födelsebidrag
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 74)
An official who is not and has never been a national of the State where the place where he is employed is situated and who does not fulfil the conditions laid down
När ett barn till en tjänsteman och tillfälligt anställd föds skall han erhålla ett födelsebidrag. Bidrag av samma slag som betalas ut från annan källa skall anges och dras av det tillägg som anges i tjänsteföreskrifterna.
Salaries for entitlement to the expatriation allowance qualifies for a foreign residence allowance equal to a quarter of the expatriation allowance.
Löner och ersättningar
Daily subsistence allowance
Utbetalning till tredje person
(Staff Regulations: Annex VII, Article 10)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artiklarna 13)
A member of staff who has been obliged to change his place of residence in order to settle in his place of employment is entitled to a daily subsistence allowance, paid monthly for the previous month over a period of 120 days if he is not entitled to the household allowance or 180 days (duration of probation period plus one month for staff on probation) if he is entitled to the household allowance.
Om en annan person enligt lag eller beslut av domstol eller annan behörig myndighet har tilldelats vårdnaden om det barn för vilket hushållstillägg, barntillägg eller utbildningstillägg utbetalas, skall tillägget betalas ut till den personen och inte till den anställde.
This right ceases automatically on the date on which the member of staff moves house.
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel 4)
The daily subsistence allowance is reduced by half if the staff member concerned has received daily mission allowances for the same period.
Utlandstillägget utbetalas månadsvis och motsvarar 16 % av grundlönen plus hus hållstillägget och barntillägget eller ett lägsta belopp.
Installation and resettlement allowances
Särskilt utlandstillägg
(Staff Regulations: Annex VII, Articles 5 and 6)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel 4)
Established officials who fulfil the conditions for entitlement to the expatriation allowance or can furnish evidence of having been obliged to change their place of residence in order to comply with Article 20 of the Staff Regulations receive an installation allowance.
En tjänsteman som inte är och aldrig har varit medborgare i den stat ¡nom vars territorium han tjänstgör men som inte uppfyller villkoren för utlandstillägg skall ha rätt till ett särskilt utlandstillägg som uppgår till en fjärdedel av utlandstillägget.
• a copy of the lease or sale contract for the accommodation;
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel 10)
• a statement either stating that no allowance of a similar nature is received from any other source or specifying the amount received from other sources.
En tjänsteman som varit tvungen att byta bostadsort för att bosätta sig på anställningsorten har rätt till dagtraktamente som utbetalas månadsvis under 120 dagar om personen i fråga inte har rätt till hushållstillägg och under 180 dagar (provanställningstiden plus en månad för provanställda) om han har rätt till hushållstillägg.
The same rules apply to staff assigned to a new place of employment and obliged to change their place of residence.
Dagtraktamentet upphör automatiskt från och med den dag då den anställde har genomfört sin flyttning.
Staff Regulations and other rules affecting staff move their residence to the place of employment may receive the installation allowance only after being established.
Tjänsteföreskrifter och andra regler för personalen
Similarly, established staff who have completed at least four years' service are entitled to a resettlement allowance on termination of service.
Om dagtraktamente betalas ut skall det minskas med hälften om den anställde under samma period erhåller traktamente för tjänsteresa.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4a)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artiklarna 5 och 6)
Category C staff employed in a secretarial capacity or carrying out administrative work which mainly involves secretarial work receive this fixed allowance.
Detta bidrag uppgår till en månads grundlön för anställda som inte har rätt till hushållstillägg och två månaders grund lön för anställda som har rätt till hushållstillägg.
This is a special allowance for staff who, because of the exigencies of their particular department, are regularly required to work at night or on Saturdays, Sundays or public holidays.
Kopia av hyreskontraktet eller försäljningskontraktet för bostaden.
(Staff Regulations: Article 56; Annex VI, Article I)
Samma sak gäller anställda som förflyttas till en ny tjänsteort och därigenom måste byta bostadsort.
Overtime (at least 30 minutes) worked by staff in category C or D normally entitles them to compensatory leave (see Part II, Section 2, point 1.4): an hour and a half off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00 and two hours per hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
På motsvarande sätt har fast anställda tjänstemän som fullgjort minst fyra års tjänstgöring rätt till ett flyttningsbidrag när tjänsten definitivt upphör.
Where, owing to the requirements of the service, compensatory leave cannot be taken during the month following the month in which the overtime was worked, remuneration may be granted, at the request of the person concerned, for each uncompensated hour of overtime at the rate of 0.56% of the monthly basic salary.
Dessa bidrag betalas även ut till tillfälligt anställda med ett belopp som beror på hur länge tjänstgöringen har varat medan extraanställda inte har rätt till dessa bidrag.
The monthly basic salary taken into consideration will be that relating to the month during which the overtime was worked.
Detta tillägg avser sekreterare och administrativ personal i lönekategori C som huvudsakligen utför sekreterararbete.
(Staff Regulations: Article 70a)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 70 a)
A teaching allowance may be granted to officials and temporary staff assigned to teaching duties under the staff training scheme outside the normal working hours.
De tjänstemän och visstidsanställda som åtagit sig att utanför ordinarie arbetstid ge undervisning inom ramen för vidareutbildningsprogrammet kan beviljas under visningstillägg.
The following deductions are made monthly from staff remuneration:
Nedan anges de avdrag som månatligen görs på de anställdas lön.
Pension scheme contribution'
Avgift till pensionssystemet(')
(Staff Regulations: Article 83; Annex VIII, Articles 36 to 39)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 83 och bilaga VIII artiklarna 36-39)
This contribution is set at 8.25% of the basic salary and deducted from the monthly salary.
Denna avgift som dras från månadslönen skall vara 8,25 % av den anställdes grund lön.
Sickness insurance contribution'
Avgift för sjukförsäkring(')
This contribution is set at one third of the amount needed to guarantee cover and may in no case exceed 2% of the basic salary.
Avgiften skall vara en tredjedel av det belopp som är nödvändigt för kostnadstäckning, dock högst 2 % av grundlönen.
Accident insurance contribution'
Avgift för olycksfallsförsäkring(')
This contribution is set at 0.1% of the basic salary as a nominal contribution to cover against risks both at work and elsewhere.
Avgiften har fastställts till 0,1 % av grundlönen och täcker den enskilde anställde för olycksfall såväl på arbetet som på fritiden.
(Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68)
(Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68)
Staff are exempt from national or local taxes on the remuneration they receive from the Community; however, they are liable to Community tax, which is levied by deduction at source.
De anställda är befriade från nationell och lokal beskattning på den lön som de får av gemenskapen, men är dock skattskyldiga gentemot gemenskapen och denna skatt dras vid källan.
• social benefits.
Bidrag av social karaktär.
The remaining taxable amount is reduced by the social security contributions and by a 10% abatement for occupational and personal expenses.
Av det belopp som återstår görs före beskattning avdrag för sociala avgifter samt ett fast avdrag om 10 % för utgifter i samband med arbetet och för personliga utgifter.
The rates are applied progressively, by brackets, from 8 to 45% of the taxable amount.
Skatterna är progressiva och löper från 8 % till 45 % av det beskattningsbara beloppet.