natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Awareness-raising campaigns on equality, aimed at the members of the legal profession practising in all areas, need to be developed and implemented in the second half of the Programme.
Upplysningskampanjer om jämställdhet, som riktas till jurister verksamma på alla områden, behöver utvecklas och genomföras under programmets andra hälft.
The role of the Programme within the Community policies and activities
Programmets roll i gemenskapens politik och åtgärder
The Programme has contributed to putting gender equality at the highest level of the political agenda of the EU and stimulated debate on the importance of equality during the design and development of major Community policies.
Programmet har bidragit till att föra upp jämställdheten högt på EU:s politiska dagordning och har stimulerat till debatt om jämställdhetens betydelse när det gäller att utforma och utveckla viktiga gemenskapspolitiska riktlinjer.
More concretely, the Programme has paved the way to improving the profile and the scope of the principle of equality at European level (the Treaty of Amsterdam, the equality legislation).
Mer konkret uttryckt har programmet berett vägen för att stärka jämställdhetsprincipens ställning och öka dess räckvidd på europeisk nivå (Amsterdamfördraget, jämställdhetslagstiftning).
The mainstreaming approach has been particularly successful, incorporating the objective of equality between women and men in the labour market at the heart of the European Employment Strategy and of the current proposal of the Commission for the Structural Funds' reform (2000-2006).
Integreringsstrategin har varit särskilt framgångsrik och har gett målet jämställdhet på arbetsmarknaden en central ställning i den europeiska sysselsättningsstrategin och kommissionens aktuella förslag om att reformera strukturfonderna (2000­2006).
What follows is an illustration of the relevance of the Programme's objectives in different Community developments and policies.
Nedan följer en beskrivning av hur relevanta programmets mål är när det gäller utveckling och riktlinjer inom olika gemenskapspolitiska områden.
In the research policy there has also been a major surge to improve the participation of women.
att integrera ett jämställdhetsperspektiv på alla
European Municipalities and Regions (CEMR)63, and the Conference of Committees on Equality of National Parliaments (CCEO),64initiated by the Belgian
Det innebär ett nära samarbete mellan alla avdelningar, utnämning av ansvariga tjänstemän på hög nivå i samordning med de avdelningar som ansvarar för programmet, upplysningsverksamhet och utbildning, utveckling av konkreta verktyg och riktlinjer samt regelbunden övervakning och utvärdering av resultaten.
The European network for women (EUDIF)65funded by the Programme sought to promote debate on equality among NGOs during the IGC.
I artiklarna 2 och 3 i detta fördrag fastställs att en av gemenskapens uppgifter är att främja jämställdheten och att detta är en övergripande fråga som skall genomsyra all verksamhet.
The gender mainstreaming strategy of the Commission will be further developed in the second half of the programme period through a training and awareness-raising programme.
Införlivandet av dessa principer i fördraget har visat hur effektivt det är att integrera ett jämställdhetsperspektiv på alla politikområden och att engagera alla aktörer inom politik och samhälle när det gäller att uppnå jämställdhet.
In line with new Article 3 of the Amsterdam Treaty, Commission procedures and regulations will be closely examined, with a view to improving the gender balance in all its decisionmaking and advisory structures and to ensuring that all Commission legal proposals and non-legal activities comply with the Treaty obligation to promote equality between women and men.
Det åtagande om att främja jämställdhet på alla gemenskapspolitiska områden som tydligt anges i det nya fördraget utgör en gedigen grund för de insatser som vidtas på gemenskapsnivå i syfte att integrera ett jämställdhetsperspektiv på alla områden.
The 1998 Employment Guidelines adopted by the Council in December 1997 inserted the equal opportunity dimension at the heart of European Employment Strategy.
Två år efter antagandet av kommissionens meddelande61om integrering av ett jämställdhetsperspektiv på alla politikområden antogs den 4 mars 1998 en lägesrapport om genomförandet av integreringen av ett jämställdhetsperspektiv på alla politikområden.
Equality is now one of the priorities which should underpin national employment policies.
Betydande resultat har uppnåtts och är väl dokumenterade i lägesrapporten när det gäller utvecklingssamarbete och yttre förbindelser, informations- och personalpolitik samt utbildnings- och ungdomspolitik.
Member States have to undertake policies aimed at tackling gender gaps, at enabling women and men to reconcile work and family life, and at facilitating women and men to return to work after an absence.
Även när det gäller forskningspolitiken har man gjort avsevärda insatser för att öka kvinnors deltagande.
The Community Programme on equal opportunities has so far made a significant contribution to the justification, formulation and development of the equality pillar in the employment guidelines.
Det gäller nätverket för förtroendevalda kvinnor på lokal och regional nivå i Europeiska samarbetsorganisationen för kommunala och regionala myndigheter (CEMR)63samt konferensen för de nationella parlamentens jämställdhetsutskott (CCEO),64som startats av den belgiska senaten.
The evidence collected through different research and action projects has shown that important gender gaps remain in the labour market, and that the position of women as compared to men is not yet equal.
Båda har ytterligare engagerat sina medlemmar i frågor som rör regeringskonferensen och införlivandet av jämställdhet i det nya fördraget, och har underlättat jämställdhetspolitiken inom sina respektive institutioner, särskilt när det gäller frågor som rör programmets mål.
The experience gained with the implementation of the Programme has been essential in support of the inclusion of the equal opportunities pillar in the employment guidelines.
Det europeiska kvinnonätverket EUDIF65som får stöd genom programmet har velat stimulera till debatt om jämställdhet bland icke-statliga organisationer under regeringskonferensen.
The trends on women's position in the labour market have been confirmed by the research done by the "Gender and Employment" expert group of the Programme.
Kommissionens strategi för att integrera ett jämställdhetsperspektiv på alla politikområden kommer under programperiodens andra hälft att utvecklas ytterligare genom ett utbildnings- och upplysningsprogram.
This group has produced a study67on employment and working time policies in Europe, which served to launch the debate on this issue.
I linje med den nya artikel 3 i Amsterdamfördraget kommer kommissionens förfaranden och bestämmelser att granskas noggrant i syfte att nå en jämnare könsfördelning i dess strukturer för beslutsfattande och rådgivning och för att se till att kommissionens alla lagförslag och insatser som inte rör lagstiftning följer fördragsbestämmelsen om att främja jämställdheten.
This study has served to identify the next steps in research.
Den europeiska sysselsättningsstrategin
The joint report "Care in luirõpe". produced in the framework of the Programme (see section 11,1,5), served to prepare the Commission background document for the meeting of Ministers responsible for equal opportunities in Belfast, May 1998.
Medlemsstaterna måste föra en politik som syftar till att komma till rätta med klyftan mellan könen och göra det möjligt för kvinnor och män att förena arbete och familjeansvar och att återgå till arbete efter en tids frånvaro.
The Belfast meeting paved the way to the important declaration69 made in June 1998 hy the European Council in Cardiff where Member States agreed to strengthen gender mainstreaming in the employment guidelines and to encourage measures aiming at a better reconciliation of family and working life.
Gemenskapsprogrammet för lika möjligheter har hittills gett ett viktigt bidrag till att motivera, utforma och utveckla jämställdhetsaspekten i sysselsättningsriktlinjerna. Resultaten av olika forskningsprojekt och insatser har visat att det fortfarande finns en klyfta mellan könen på arbetsmarknaden och att kvinnor fortfarande inte har en ställning som är likvärdig männens.
An in-depth gender assessment of the National Action Plans, which Member States were committed to submit to the Commission by virtue of the common employment strategy, was canned out by the Gender and Employment expert group in order to support the Commission in its preparations for the Joint Informal Council of Social Affairs and Equality Ministers in Innsbruck, July 1998.
Utvecklingen när det gäller kvinnors ställning på arbetsmarknaden har bekräftats genom den forskning som har bedrivits av programmets expertgrupp för kön och sysselsättning. Denna arbetsgrupp har utarbetat en studie67om sysselsättning och arbetstidsregler i Europa, som har stimulerat till debatt i den här frågan.
The Programme will, in its second half, continue providing documented information and models of good practice as regards the situation of women in the European labour market, analysing the annual National Action Plans from a gender perspective and thus contributing to strengthening the equality component of the Employment strategy.
Under 1997 avslutades ett forskningsprojekt om kvinnor och arbetsmarknaden inom programmet, och resultaten publicerades i juli 199868. Denna studie har gjort det möjligt att fastställa nästa steg inom forskningen.
The Structural Funds are the Union's primary instruments for the achievement of économie and social cohesion.
Mötet i Belfast beredde vägen för den viktiga deklaration69som Europeiska rådet gjorde vid sitt möte i Cardiff i juni 1998.
The gender mainstreaming approach developed by die Commission in the context of the Programme contributed greatly to developing further awareness of gender issues within all Commission services in charge of preparing the proposal lor the reform of the Structural Funds.
Medlemsstaterna enades då om att stärka integreringen av ett jämställdhetsperspektiv i sysselsättningsriktlinjerna och att främja insatser som gör det lättare att förena arbete och familjeliv.
It includes the dual approach, both mainstreaming and specific measures, The integration of the mainstreaming strategy iw the general and specific regulations of all the Funds will permeate the whole implementation process, from the programming phase to reporting.
Expertgruppen för kön och sysselsättning har gjort en djupgående analys av de nationella handlingsplaner som medlemsstaterna enligt den gemensamma sysselsättningsstrategin skulle lämna in till kommissionen.
In addition, tine support of specific measures such as combating unemployment, supporting returners to the labour market, access to entrepreneurship and reducing segregation in the llabour market will have an important relevance for women's full integration in the labour market.
Syftet med analysen var att stödja kommissionens förberedelser inför det gemensamma informella rådsmötet för social- och jämställdhetsministrarna i Innsbruck i juli 1998.
Without prejudging the results of the negotiation on this proposal witihin the Community institutions which is underway at the time ©fdrafting HMs report, one cairn say without any doubt that equality between women and meni is at the heart off Community priorities for the future of the StroeturaJ Funds..
Programmet kommer även under dess andra hälft att tillhandahålla dokumenterad information och modeller för goda exempel när det gäller kvinnornas ställning på den europeiska arbetsmarknaden och analysera de årliga nationella handlingsplanerna ur jämställdhetssynpunkt.
European Equality Legislation
Strukturfonderna är EU:s främsta styrmedel när det gäller att skapa ekonomisk och social sammanhållning.
During the first two years of the implementation of the Programme, the Commission has continued its legislative work to complete the existing legal instruments in areas which until now had not yet been fully covered.
I kommissionens förslag till reform av strukturfonderna beaktas jämställdhetsaspekten i hög grad. Här ingår den "tvådelade strategin", dvs. både integrering av ett jämställdhetsperspektiv och särskilda åtgärder.
During this period the Commission's proposal for a directive on the burden of proof J in cases of sex discrimination in the workplace, was adopted by the Council, after a lively discussion.
Införlivandet av integreringstrategin i allmänna och särskilda förordningar för de olika strukturfonderna kommer att genomsyra hela genomförandeprocessen, från programplaneringsfasen till rapporteringen.
This legislative instrument is designed to reinforce the conditions under which rights can be exercised, facilitating as it does litigation in cases of discrimination based on sex.
Stödet till särskilda insatser, till exempel när det gäller att bekämpa arbetslösheten, stödja dem som vill komma tillbaka in på arbetsmarknaden, förbättra tillgången till företagande och minska segregeringen på arbetsmarknaden, kommer att vara viktigt för att helt och fullt integrera kvinnor på arbetsmarknaden.
The relevance of equality has been further recognised in the Council Directive on the framework agreement on parental leave' concluded by the general cross-industry organisations UNICE, CEEP and ETUC which grants men and women an individual right to parental leave for at least three months, which can - in principle - not be transferred to the other parent.
Utan att föregripa resultaten av de pågående förhandlingarna om detta förslag inom EU-institutionerna kan man utan tvekan säga att jämställdheten har en central ställning i gemenskapens prioriteringar för strukturfondernas framtid.
This right, conferred on men on an equal basis with women, has thereby the potential to contribute to a more equal share between women and men of family obligations.
Under andra hälften av programmets genomförandeperiod kommer man att eftersträva ytterligare samarbete och samköming med strukturfonderna och särskilt med Europeiska socialfonden.
This incentive to men to take a more active part in care will thereby encourage the reduction of gender based stereotypes.
Dessutom kommer man särskilt att stärka utbytet av information och resultat mellan de projekt som ingår i programmet och de projekt som finansieras av ESF:s gemenskapsinitiativ NOW.
The Programme has laid emphasis on projects which aim at the participation of men in care work'".
Man kommer under programmets andra hälft att anordna gemensamma informations- och upplysningsevenemang i medlemsstaterna.
The group of experts on equality law is of fundamental assistance to the Commission in monitoring developments at Member State level in the area of equality rights.
Den europeiska jämställdhetslagstiftningen
The group produces and submits to the Commission an annual report giving a panoramic view of the application of equality rights across the Union.
Under de två första åren av programmets genomförande har kommissionen fortsatt sitt lagstiftningsarbete för att slutföra de befintliga rättsakterna på områden som hittills inte har täckts helt.
Apart from the information provided on legislative and judicial developments at Member Stale and European level, it offers an analysis of current developments and a "gender proofing" of law and legal procedures, which cannot be found elsewhere.
Under denna period antog rådet efter en livlig diskussion kommissionens förslag till ett direktiv om bevisbörda70vid mål om könsdiskriminering på arbetsplatsen.
This report is a reference tool for legal professionals in all Member States.
Denna rättsakt är avsedd att stärka förutsättningarna för utövandet av rättigheter, eftersom den gör det lättare att väcka åtal i könsdiskrimineringsfall.
Information about ouïrent case law and the legislative situation in Europe and within Member States is provided through Equality Quarterly News.
Jämställdhetens relevans har getts ytterligare erkännande i rådets direktiv om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS71.
During its second half, the Programme will continue monitoring the implementation of the European equality legislation at national level as well as following developments in national law and national legal procedures.
Man kommer under programmets andra hälft att fortsätta att övervaka genomförandet av den europeiska jämställdhetslagstiftningen på nationell nivå och att följa utvecklingen när det gäller nationell rätt och nationella rättsförfaranden.
Special efforts will be made to disseminate equality law and procedures among the legal professionals in the candidate countries.
Särskilda insatser kommer att göras för att sprida information om jämställdhetslagstiftningen och relevanta förfaranden till jurister i kandidatländerna.
' Hereinafter referred to as "the Programme" 2 Council Decision (95/593/EC), OJ No L 335, 30.12.95, p. 37
Kallas hädanefter "programmet". Rådets beslut (95/593/EG), EGT L 335, 30.12.95, s. 37.
3 See endnote 56 below
3 Se fotnot 56 nedan.
European Commission, Medium-term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men, "Directory of Projects 1996" and "Directory of Projects 1997" European Commission, Medium-term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men, "Directory of Projects - Year 1"
4 Europeiska kommissionen, handlingsprogrammet på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män, "Directory of Projects 1996" och "Directory of Projects 1997".
(COM(96)67 final) of 21.2.1996
10Att införliva jämställdheten mellan kvinnor och män i gemenskapens hela politik och i samtliga insatser" (KOM(96)67 slutlig), 21.2.1996.
1 ' Euro-Fiet: European Organisation of the International Federation of Commercial Clerical, Professional and Technical Employees, "Transnational Women's Network in the Private Services Sector -
11 Euro­Fiet: den europeiska organisationen för Internationalen för handels­ och kontorsanställda samt privatanställda tjänstemän, "Transnational Women's Network in the Private Services Sector ­
3 - December 1997 22International Conference, "Organisation du Travail", organised by the Luxembourg Presidency, 23
22 Internationell konferens om arbetsorganisation, anordnad av det luxemburgska ordförandeskapet den 23 oktober 1997 i Luxemburg.
31 Council of Reykjavik - Committee on gender equality in Reykjavik, "Fathers on Paternity Leave", 1996 (IC2/68/96) - 1997 (ICb/68/97)
31Reykjaviks stad ­ kommittén för jämställdhet i Reykjavik, "Fathers on Paternity Leave", 1996 (IC2/68/96) ­ 1997 (ICb/68/97).
DG V, of the European Commission, March 1998
33Francesca Bettio, Sacha Prêchai, Salvatore Bimonte, Silvana Giorgi: "Care in Europe", gemensam rapport från expertnätverken för kön och sysselsättning respektive för kön och lagstiftning, enheten för jämställdhet, GD V, Europeiska kommissionen, mars 1998.
2 ­ July 1997 " Council Recommendation (96/694/EC) of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decision­making process. OJ L 319/11 of 10.12.96.
4:1 Rådets rekommendation av den 2 december 1996 om en balanserad fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen (96/694/EC), EGT L 319, 10.12.96.
46"Declaration of Athens" signed on 3 November 1992 by women holding senior positions from each of the EC Member States, the EFTA, as well as from East European countries and from the EP, the Council of Europe and the United Nations, see "Equal Opportunities for Women and Men in the EU 1996" (CE­98­96­566­EN) p. 86
46Atendeklarationen undertecknades den 3 november 1992 av kvinnor i höga befattningar från EU:s medlemsstater, EFTA, de östeuropeiska länderna samt från Europaparlamentet, Europarådet och FN. Se rapporten "Lika möjligheter för kvinnor och män i Europeiska unionen 1996" (CE­98­96­566­EN) s. 86.
47"Charter of Rome" signed on 18 May 1996 by women ministers of 13 Member States at the "Women for the renewal of politics and society" conference in Rome, published in "How to create a gender balance in decision­making", see reference footnote 59, p.
48"Så skapar man balans mellan könen i det politiska beslutsfattandet", en vägledning för genomförande av strategier som syftar till att öka kvinnors deltagande i det politiska beslutsfattandet utarbetad av
73 "How to create a gender balance in decision­making", a guide to implementing policies for increasing the participation of women in political decision­making by Monique Leijenaar in collaboration with the European experts network "Women in decision­making (CE­01­96­131­EN­C) Danske Kvinders Nationalrad, "Parity Democracy: gender balanced composition of municipal and county councils", (DKc/70/97) Regimpresa CRL, "Actors in local politics.
Monique Leijenaar i samarbete med det europeiska expertnätverket kvinnor i beslutsprocessen (CE­01­96­131­EN­C).
Seminar "Individualisation des droits, sécurité sociale et égalité des chances entres hommes et femme", organised by the University of Nanterre on 9­11 October 1997, Paris 58 Citizens for Athens, "Watch for Women's Rights in Athens", 1996 ­ (EL4/7/96) ­ 1997 (ELb/17/97)
Seminarium om individualisering av rättigheter, social trygghet och jämställdhet, organiserat av Université de Nanterre den 9­11 oktober 1997, Paris.
Treaty of Amsterdam amending the Treaty on European Union, the Treaties establishing the European Communities and certain related acts, signed at Amsterdam, 2 October 1997 (97/C 340), OJ No. C 340,
60Amsterdamfördraget om ändring av fördraget om Europeiska unionen, fördragen om upprättandet Europeiska gemenskaperna och vissa akter som hör samman med dem, undertecknat i Amsterdam den 2 oktober 1997 (97/C 340), EGT C 340, 10.11.97, s.l.
10.11.97, p.l 61See endnote 10
61 Se fotnot 10.
62 Progress Report from the Commission on the follow-up of the Communication: "Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities" (COM (1998) 122 final
62Lägesrapport från kommissionen om uppföljningen av meddelandet - Att införliva jämställdheten mellan kvinnor och män i gemenskapens hela politik och i samtliga insatser (KOM(1998) 122 slutlig).
67 Francesca Bettio, Emilia Del Bono, Mark Smith,; "Employment and working time policies: A gender perspective", European Network of Experts on 'Gender and Employment, Report for the Equal
67 Francesca Bettio, Emilia Del Bono, Mark Smith,; "Employment and working time policies: A gender perspective", det europeiska expertnätverket för kön och sysselsättning, rapport utarbetad på uppdrag av jämställdhetsenheten, GD V, Europeiska kommissionen, juli 1997. 68Institute of Economics, University of Utrecht, "Overview of the state of the art studies: the labour market", forskningsprogram 1996/97.
69 Cardiff European Council, Presidency Conclusion of 15 and 16 June 1998, DOC/98/10 70 Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in the cases of discrimination based on sex, OJ L14/6 of 10.1.98
69 Europeiska rådets möte i Cardiff, ordförandeskapets slutsatser av den 15-16 juni 1998, DOK/98/10. 70 Rådets direktiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering,
71 Council Directive (96/34/EC) of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ No L 145, 19.6.96, p. 4
71 Rådets direktiv (96/34/EG) av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, EGT L 145, 19.6.96, s. 4.
72 see endnote 32 above
72 Se fotnot 32.
7j Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process (96/694/EC), No L 319, 10.12.96, p. 11
Rådets rekommendation av den 2 december 1996 om en balanserad fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen (96/694/EC), EGT L 319, 10.12.96, s. 11.
Interim report on the implementation of the medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000)
Interimsrapport om genomförandet av gemenskapens handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000)
Subscribe to the 'Employment and social affairs' series!
< η Prenumerera på serien "Sysselsättning och socialpolitik"!