natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These two events highlighted a number of interesting elements: the advanced stage of social dialogue between the social partners in the commerce sector in the two countries, the high degree of consultation between these organisations and the competent public authorities, and the close involvement of these social partners in the process of adapting labour and social legislation to the Community acquis in the social field.
M Inom ramen fór en serie rundabordskonferenser anordnade av EuroCommerce och Euro-FIET i länderna i Central- och Osteuropa ägde två nya möten rum, i Prag (10 maj 1999) och i Warszawa (5juli 1999).
In Poland, there is a need to better structure employers and employers' associations in the interests of more effective social dialogue.
Syftet med rundabordskonferenserna var att informera arbetsmarknadens parter inom handeln i länderna ifråga om den europeiska sociaL· dialogen och också mera allmänt om den europeiska socialpolitiken.
Despite the agreements concluded between the trade unions in the commerce sector, the large-scale arrival of multinationals in the Czech Republic and Poland often has an adverse effect on working conditions and industrial relations in this sector. The challenges facing the social partners in the EU and CEECs are the need to: maintain and create quality jobs, provide continuing training, prepare for and adapt to the new technologies, guarantee a place for SMEs, ensure
I Arbetsmarknadens parter inom hotelloch restaurang på europeisk nivå, EAL-IUL (Europeiska kommittén fór livs-, njutningsmedeh- och hoteüarbetarfórbundet inom IUL) och HOTREC (Sammanslutningen av nationelL· organisationer for hotell, restauranger, kaféer och liknande inrättningar i Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet) undertecknade den 3 maj 1999 en gemensam rekommendation om främjande av syssehättningen inom den europeiska hotell- och restaurangbranschen.
all "share fishermen" with employee status.
kommissionens förslag också att tillämpa bestämmelsen om årlig semester för samtliga "undantagna fiskare" som är anställda.
The Council has agreed on a four-year implementation period, as opposed to the two years proposed by the Commission and approved by the Parliament.
Rådet kom överens om en genomförandeperiod på fyra år, mot de två år som kommissionen föreslog och parlamentet godkände.
As the codecision procedure -with legislative parity between the Parliament and Council - will apply to this proposal, Parliament will play a key role in the final decision.
Eftersom förfarandet för medbeslutande tillämpas på det här förslaget ­ parlamentet och rådet har lika beslutanderätt ­ kommer parlamentet att spela en avgörande roll i det slutliga beslutet.
■ The annual report on European social dialogue in 1998 has just been published, titled Highlights of 1998.
■ Resultaten från den europeiska sociala dialogen 1998 har nyligen publicerats med titeln "Highlights 1998".
This reviews key events at both interprofessional and sectoral level and includes the full text of a number of agreements, opinions and declarations which marked European social dialogue in 1998.
Där ges en översikt över de avgörande händelserna både branschövergripande och branschvis, och flera avtal, yttranden och förklaringar som har påverkat den europeiska sociala dialogen under 1998 återges i sin helhet.
This publication can also be consulted on the Internet at the following address:
Denna publikation kan också läsas på Internet på följande adress: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/ social/index_en.htm
Private security
Privat säkerhet
SETA-UITA and HOTREC recognise that the creation of new full-time jobs remains the priority.
Målet med rekommendationen är att inom ramen för den social dialogen ge ett bidrag till branschens utveckling genom att öka företa­gens konkurrenskraft och effektivitet, att höja kvalifikationsnivån och motivationen hos de anställda och att skapa nya arbetstillfällen.
Flexible working hours must be applied within the framework of agreements between the social partners and must adapt to the needs of companies and employees.
För att nå detta mål föreslår arbetsmarknadens parter att vissa åtgärder vidtas, bland annat för att förbättra förutsättningarna för att skapa nya jobb och behålla de arbetstillfällen som redan finns: åtgärder som minskning av skatter och indirekta lönekostnader.
I On 10 and 11 June in Berlin, the social partners in the private security sector (CoESS for employers and Euro-FIET for workers) held their second European conference, following the London conference of September 1996.
11 Berlin den 10 och 11 juni i år höll arbetsmarknadens parter i den privata säkerhetsbranschen (CoESS for arbets­givarna, Euro­FIET fór löntagarna)sin andra europeiska konferens, som följde upp konferensen i London i september 1996.
Working time -the excluded sectors
Arbetstid ­ undantagna branscher
■ Due to our newsletter's continuing success, the number of copies printed is to increase in the year 2000.
■ Vårt nyhetsbrev har haft stor framgång så upplagan av Europeiska sociala dialogen kommer att ökas år 2000.
We ask all those interested in our newsletter but who aTe not yet subscribers to fax us their particulars before the end of the year so that we can make an accurate assessment of the additional number of copies to be published.
Vi vänder oss därför till alla som är intresserade av vårt nyhetsbrev, men som ännu inte prenumererar. Vi är tacksamma om ni faxar era adressuppgifter före årets slut för att vi ska kunna beräkna exakt hur många ytterligare exemplar som ska tryckas.
We thank you in advance foT your help in this matter.
Vi tackar på förhand för hjälpen.
As part of on-going European social dialogue (and with financial support from the European Commission), the CoESS and Euro-FIET organised this event in order to examine the sector's role and growing importance in the European Union.
Med det här evenemanget ville CoESS och Euro­FIET inom ramen för den europeiska social dialogen och med ekonomiskt stöd från Europeiska kommissionen granska den växande betydelse branschen har i Europeiska unionen.
They also wanted to take stock of their joint activities over the past three years and reflect a moment before embarking on a new period of work.
De ville också ägna tid åt att bekräfta och fun­dera över det gemensamma arbete som förts under de tre senaste åren samt markera att en ny arbetsperiod inleds.
I The Council has unanimously adopted the directive impUmenting the agreement on the working time of seafarers, concluded by the European Community Shipowners Association (ECSA) and the Federation of EU Transport Workers Unions (EST).
■ Rådet har enhälligt antagit ett direktiv som genomfor det avtal om arbetstidens forläggning för sjömän som slutits av Sammanslutningen av redare i Europeiska gemenskapen (ECSA) och Sammanslutningen av transportarbetarförbund i Europeiska unionen (ETE).
This is the first sectoral agreement adopted on the basis of the agreement on social policy (now Article 139 of the Treaty).
Det är det första branschavtalet som ingåtts baserat på avtalet om socialpolitiken (fór närvarande artikel 139 i fordraget).
About 30Ό people (representing the national and European social partners, clients, public authorities, companies, the police and experts) came together over two days in order to discuss subjects of fundamental importance for the sector, such as certification, the introduction of new technologies, professionalisation, and cooperation with public services providing pri­vate security.
Ca 300 personer (representanter för arbets­marknadens parter på europeisk och nationell nivå, kunder, offentliga myndigheter, företag, polis och experter) samlades under två dagar för att diskutera frågor med avgörande bety­delse för branschen såsom certifiering, infö­rande av nya tekniker, professionalism, samar­bete med offentliga organ för privat säkerhet.
The speeches and debates were of a high standard, stimulating and reflected a shared interest by all the parties to make better use of the sector's potential.
Inläggen och de stimulerande debatterna var av hög kvalitet och vittnade om ett gemensamt intresse hos alla berörda parter att bättre ta till vara branschens möjligheter.
The conference was also the occasion to sign three joint texts drawn up by the social part­ners: on mutual recognition at all levels, the notion of quality when drawing up and award­ing public works contracts (accompanied by a manual for the awarding public authorities), and the role of the sector and social partners in the Union's future enlargement.
Under konferensen undertecknades dessutom tre gemensamma texteT av arbetsmarknadens parter, bland annat om ömsesidigt erkännande på alla nivåer, kvalitetsbegreppet vid beskriv­ning och tilldelning av kontrakt vid offentlig upphandling (tillsammans med en handbok rik­tad till de offentliga myndigheter som tilldelar kontrakten) samt branschens och arbetsmark­nadens parters roll i utvidgningen av unionen.
In her opening speech, Mrs Odile Quintin, act­ing deputy director general of DG V, stressed "the political and practical importance of sign­ing these three joint declarations between Euro-FIET and the CoESS".
1 sitt öppningstal betonade Odile Quintin, t.f. biträdande generaldirektör för GD V, "betydelsen av ­ i politik och praktik ­ att Euro­FIET och CoESS undertecknat de tre gemensamma för­klaringarna".
She considered the declaration on their mutual recognition at all levels to be "a sign of mutual respect, recipro­cal confidence and desire to further pursue and strengthen European social dialogue in the field of private security".
Hon ansåg att förklaringen om ömsesidigt erkännande på alla nivåer utgör "ett tecken på ömsesidig respekt, inbördes förtroende och vilja att fortsätta och fördjupa den europe­iska sociala dialogen inom privat säkerhet".
Contact: Hilde De Clerck (DGV296 67 63) hilde, de-clerck @bxl.dg5. cec. be
ι Utgivare: GDV/D. 1, Europeiska kommissionen Fax: 32/2/299 24 66
The Council has also adopted a common position on the proposal for a directive amending Directive 93/104/EC (on working time) with the aim of covering previously excluded sectors and activities (all the transport sectors, sea fishing, doctors in training and offshore activities).
Rådet har också antagit en gemensam stånd­punkt om förslaget till direktiv om ändring av direktiv 93/104/EG (om arbetstid) för att detta också ska täcka de branscher och verksamheter som hittills har varit undantagna (hela trans­portsektorn, havsfisket, läkare under utbildning och offshore­verksamhet).
The directive's provisions regarding working time will apply to all non-mobile workers, offshore personnel and doctors in training, following a number of amendments.
Bestämmelserna i direktivet om arbetstid kommer att tillämpas på samtlig icke­mobil personal, offshore­ personal och läkare under utbildning, dock med vissa anpassningar.
For the latteT category, a transitional period of 13 years was approved before applying the maximum limit of an average working week of 48 hours.
För den senaste kategorin har en övergångsperiod på tretton år godtagits, innan taket på högst 48 timmar/vecka i genomsnitt kommer att tillämpas.
A limit on the maximum annual working hours will be introduced for the road, air and inland waterway transport sectors, together with the extension of existing provisions on annual holidays and health assessments for night workers.
FÖT mobil personal som arbetar med vägtransporter, luftfart och inre vattenvägar kommer en garanti om tillräcklig vila och en övre gräns för antal arbetstimmar per år att införas.
In accordance with the agreement concluded by the social partners in the railways sector, appropriate provisions have been made for the derogations provided.
Dessutom kommer de nuva­rande bestämmelserna om årlig semester och hälsokontroller för nattarbetande att breddas.
For workers in the sea fishing sector - a field in which the social part ners have not initiated negotiations - the Council has adopted a different approach to that proposed by the Commission.
Enligt det avtal som har slutits mellan arbets­marknadens parter i järnvägssektorn finns de bestämmelser som krävs för att få de planerade undantagen.
A new article has been introduced, stipulating minimum provisions which are similar to those in the maritime agreement.
För arbetstagare inom havsfisket ­ett område där arbetsmarknadens parter inte har inlett några förhandlingar ­ har rådet valt en annan infallsvinkel än den i kommissionens förslag.
The Council has also decided, contrary to the Commission's proposal, to apply the annual vacation provision to ι Published by: DGV/D.l,
En ny artikel som fastställer minimikra­ven, liknande de krav som ställs i sjöfartsavta­let, har lagts till.
I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet, in the eleven Community languages, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index_en.htm
I Nyhetsbrevet Europeiska sociala dialogen kan läsas på Internet, på alla de elva gemenskaps­språken, på följande adress: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/social/ index en.htm
The guide is also available in French and German.
Skrivelse från Europeiska kommissionen - 6D Sysselsättning och socialpolitik/D - November 1999
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int TeL +32-2 2966763 field of social dialogue.
Handel: respekt för arbetsgivare och arbetstagare
Another survey will look at future needs and trends in the field of vocational training in particular and employ­ment in general.
Efter flera månaders forhandlingar har EuroCommerce (arbetsgivare) och Euro-FIET (fackföreningar) nyligen slutit ett viktigt avtal om grundläggande rättigheter och principer i arbetslivet.
The social partners will also be looking at the possibility of opening up their dialogue to related professions.
Syftet är att förbättra de sociala normerna på internationell nivå.
Newsletter from the European Commission - Employment and Social Affairs DG/D - November 1999 n
De slår fast att samma övergripande målsättningar skall gälla alla företag - även om stora företag bar möjlighet att tillämpa mer direkta åtgärder än små och medelstora företag - för att undvika handel med varor som tillverkats i strid mot grundläggande arbetsnormer.
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 296 67 63
De vill också att varje medlem skall utarbeta en egen uppförandekodex för handelsförbindelser med tredje land.
Personal services -Hairdressing
Det innovativa inslaget i paketet utgörs av rekommendationerna till medlemsstaterna.
A project drawn up under the Leonardo da Vinci programme has just been completed.
För att främja koherens och kontinuitet i arbetet och verka för en konsolidering i ett flerårigt perspektiv, föreslår kommissionen inga nya riktlinjer för 2000.
This sets out the sector guidelines for vocational training and defines the diplomas linked to var­ious levels of training and qualification.
Efter kontakter med medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter under året har ett begränsat antal ändringar av 1999 års riktlinjer gjorts.
The social partners are seeking to launch a project to inform all the interested partners at national level to explain how the results obtained can be implemented.
Kommissionen har emellertid upprepat sin uppmaning till arbetsmarknadens parter om att snarast börja tillämpa riktlinje nr 16 om arbetsorganisationen.
Another Leonardo project relat­ing to work-linked training is set to start up shortly.
Detta kräver förvisso att en ny jämvikt skapas mellan arbetsmarknadens parter och att man strävar mot partnerskap och samverkan på alla nivåer.
It is without doubt the number of projects under way or in the pipeline which provides the most visible proof that reUtions between Euro-FIET (unions) and CIC-Europe (employers) are now entering a new phase of maturity.
Vid sitt plenarsammanträde om den "sociala dialogen" den 29 september 1999 aviserade arbetsmarknadens parter ett beslut om avtalets status och konkreta tillämpning samt vilka åtgärder som lämpar sig bäst för att säkerställa att avtalet får största möjliga spridning och i största möjliga mån följs.
Commerce: respect for rights by workers and employers
De senare förväntas lämna ett väsentligt bidrag till mötet.
A specific working group is currently looking at ways of developing European exchange pro­grammes for hairdressing students and trainees.
(1) lLO:s konventioner nr 29 och 105 om tvångsarbete, nr 138 om barnarbete, nr 111 om ickediskriminering i arbetslivet, nr 87 och 98 om föreningsfrihet och kollektivavtal.
A survey is soon to be conducted with a view to setting the priorities for future action in the
Odile Quintin tf. biträdande generaldirektör för GD Sysselsättning och socialpolitik
The aim is to improve social standards worldwide.
Sysselsättning & sociala frågor Europeiska kommissionen
Europe's Ageing Workforce — Employability and Productivity
U Tillsammans mot diskriminering'"
In signing this agreement, the social partners are seeking to make their contri­bution to the innovative measures designed to promote fundamental rights at the workplace at international level.
En nyhet är att arbetsmarknadens parter den 26 maj 1999 deltog i ett seminarium under det viktiga temat diskriminering.
They recognise that, although large com­panies are able to apply more direct measures than SMEs, at the end of the day the only way to avoid a commerce in manufactured goods which violates fun­damental labour standards is by ensuring that the same global objectives apply to all companies.
Odile Quintin betonade att kampen mot diskriminering är en grundläggande fråga i fordraget och en nödvändig satsning fór att bygga ett demokratiskt Europa.
The challenge is to increase the number of people aged 55 and over remaining at work. This will become ever more important in the light of the most important demographic shift of modern times: a workforce that is not only getting older, but also shrinking.
Vissa frågor väckte särskilt stort gensvar under debatten, exempelvis problemet med subsidiariteten, "luckor" som måste fyllas (UN1CE), förhållandet mellan lagstiftning och attitydförändringar (UN1CE), de ojämna framstegen för olika typer av diskriminering (EFS), problemet med vad som "är objektivt och rimligt motiverat" när det gäller åldersdiskriminering (FERPA).
On 8 September 1999, the Commission adopted the "employment package" which includes the draft employment guidelines for 2000, the draft joint report on Member States' employment policy in 1999 and recommendations to the Member States on how to improve their employment policy performance.
1 artikel 13 i fördraget föreskrivs att rådet efter förslag från kommissionen och efter samråd med Europaparlamentet får vidta nödvändiga åtgärder för att bekämpa all form av diskriminering grundad på kön, ras och etniskt ursprung, religion och övertygelse, handikapp, ålder och sexuell läggning.
Coherence, continuity and consolidation of the Luxembourg process are the watchwords of this new "employment package"(*).
Mot den bakgrunden har kommissionen utarbetat en rad förslag och genomfört sam råd med olika berörda parter.
The innovative element in the exercise is the recommendations addressed to the Member States. The Commission has identified eight priority fields in which special efforts are deemed necessary.
Kommissionens strategi grundar sig samtidigt på att rättigheterna respekteras och garanteras (den lagstiftande aspekten) och på konkreta åtgärder som syftar till att förändra attityder ("programaspekten").
These are designed to stimulate rather to allocate blame or penalise in any way.
Följande tre instrument har därför tagits fram: lagstiftning i vilken det hänvisas till nationell lagstiftning för definitioner.
They are messages of encouragement addressed to all Member States to implement more ambitious policies in pursuit of the objectives set out in the employment guidelines.
Kommissionens strategi är att hävda principen om likabehandling och föreskriva särbehandling i vissa fall (ett exempel kan vara pensionsåldern).
The Commission is not proposing a new set of guidelines for 2000.
När det gäller åtgärder som arbetsmarknadens parter skulle kunna driva diskuterades slutligen olika vägar.
In the interests of coherence, continuity and consolidation over a multi-annual time frame - and following contacts earlier in the year with Member States and the social partners -it has opted for a limited number of modifications to the 1999 guidelines.
EFS föreslog ett gemensamt uttalande om diskrimininering på arbetsplatsen, en ny utvärdering av det gemensamma uttalandet om rasism från 1995 och vidare en utvärdering av erfarenheterna från arbetsplatserna och utbytet av bra metoder mellan företag.
Instead of retiring their workers, other compa­nies, in the process of restructuring, offered their workers a secondment to the non-profit sector.
UN1CE undrade om initiativ från arbetsmarknadens parter skulle kunna ersätta förslaget till direktiv, främst inom sysselsättningsområdet.
Results showed that 2/3 of the employ­ees who took this option found a new job.
CEEP föreslog att ett seminarium skall anordnas, där forskare och arbetsmarknadens parter möts för att arbeta under temat diskriminering.
facilitate the integration of older workers. Finally, she underlined the importance of other Commission activities such as the recent com­munications on active ageing and social pro­tection and the forthcoming directive on dis­crimination.
Odile Quintin meddelade att hon väl komnade arbetsmarknadsparternas initiativ och försäkrade dem om kommissionens stöd.
At the "social dialogue" plenary meeting of 29 September 1999, the social part­ners agreed to decide on the status and practical implementation of this agree­ment as well as the most appropriate actions to ensure it is as widely dissemi­nated and respected as possible.
Med tanke på att artikel 13 har ett tydligt uttalat politiskt syfte anser Quintin att en särskild åtgärd för att garantera dessa rättigheter är en adekvat politisk insats, och anför som exempel jämställdheten, där lagstiftningen har föregripit attitydförändringen.
16 on work organisation as a matter of urgency. This will no doubt involve finding new balances between the social partners and efforts to achieve partnership and interaction at all levels.
Vad beträffar subsidiariteten skiljer sig de olika ländernas nationella lagstiftning åt och detta kan utgöra ett hinder på den inre marknaden och hämma rörligheten för arbetstagare och andra.
The latter, in particular, are expected to make a contribution of real substance.
När det gäller diskriminering har framstegen gått olika fort på olika områden.
(1) ILO Conventions nos.
1 frågor relaterade till kön och ålder har utvecklingen exempelvis gått snabbare framåt än i frågor som rör religion och sexuell läggning.
29 and 105 on forced labour, no.
Därför är det viktigt med en ram
138 on child labour, no. Ill on non-discrimination in the field of employment, nos.
• Ett förslag till program för att främja analys, utbyte av erfarenheter och bra metoder samt
87 and 98 on free­dom of association and collective agreements.
Hur kommer distansarbetet att utvecklas ?
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int TeL +32-2 296 67 63
Arbetsmarknadens från olika branscher deltog den 9 juni i ett mycket livligt möte om distansarbete.
Employment & social affairs Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D ι Published by:
d) Sambandet mellan distansarbete, den all männa arbetsorganisationen och tekniska förändringar.
All speakers at the plenary sessions, including Professor Alan Walker of Sheffield University and Mr Anders Scharp, President of SAF, agreed on the need for a partnership approach, aimed at reconciling age and productivity, whether by reconsidering early retirement schemes, devel­oping learning activities or introducing flexible work arrangements.
Anser arbetsmarknadens parter att det är deras uppgift att på nationell och europeisk nivå säkerställa att principen om lika möjligheter framhävs vid moderniseringen och anpassningen av lagar och avtal?