natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Thepresencasetis concernedwith womentaking maternityleaveprovidedfor by national eg l islation The y. arein a speciaposlitionwhich requiresthem to be affordedspeciaproltection,but whichis not comparableeitherwith that of a manor with that of a womanactuallyat work.
Det skall påpekas att enligt en fast rättspraxis består diskriminering i att olika regler tillämpas på jämförbara situationer eller i tillämpning av samma regel på olika situationer (se särskilt dom av den 14 februari 1995, Schumacker, C­279/93. Ree s 1­225. punkt 30).
The Courtobservedalsothat CouncilDirective92/85/EECof 19October 1992 on the introductionof measurestoencourageimprovementsin the safetyand healthatwork of pregnantworkersand workers who haverecentlygivenbirthor are breastfeeding(tenthindivid-ual directivewithinthe meaningof Article 1 6(1) of Directive89/391/EEC)(OJL 348,p.
I förevarande fall befinner sig de kvinnor som utnyttjar en föräldraledighet genom den nationella lagstiftningen i en särskild situation som förutsätter att de ges ett särskilt skydd, men som inte kan likställas med vare sig den situation som en man eller en kvinna som faktiskt utför sitt arbete befinner sig i Domstolen påpekar även att. eftersom den tidsmässiga tillämpningen av rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992. om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 ι direktiv 89/391/EEG) (EGT L 348, s.
1) does not applyratione temporis to the facts of the present case. lt wasthereforefor the nationallegislatureto setthe amountof the benefitto bepaidduring maternityleave,havingregardto the durationof suchleaveandthe existenceof any other socialadvantages.
1) inte omfattar de faktiska omständigheterna i målet ι den nationella domstolen, ålåg det den nationella lag­stiftaren att fastställa storleken på det belopp som utbetalades under föräldraledigheten, med hänsyn tagen till ledighetens längd och eventuella andra sociala förmåner.
Thepincifle of equal pay laid down in Article 1 19 ofthe EEC Treaty and set out in detailin Council Directive75/117\EEC of 10 February 1975 on the approximationof the laws of the Member Sfates relating to theapplication of the principle of equal pay for men andwomen neither requires that women should continueto receive full pay during maternity leave nor lays downspecific criteria for determining the amount of benefitpayable to them during that period, provided that theamount is not sef so low as to jeopardise the purpose ofmaternity leave.
Enligt likalönsprincipen, som fastställts i artikel 119 i EEG­fördraget och som anges närmare i rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnämnningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av princi­pen om lika lön för kvinnor och män varken krävs att kvinnliga anbetstagare skall få behålla hela sin lön under föräldraledigheten eller fastställs särskilda kriterier i syfte att bestämma storleken på den ersättning som utbetalas till dem under denna tid, under förutsättning att denna inte bestäms till en så låg nivå att den innebär att syftet med föräldraledigheten äventyras.
Howevef to the extent that it iscalculated on the basis of pay received by a wamanbefore the commencement of maternity leave, theamount of benefit must include pay rises awardedbetween the beginning of the period covered byreference pay and the end of maternity leave, as fromthe date on which they take effect.
I den mån som beräkningen av ersättningen grundas på en lön som den kvinnliga arbetstagaren uppburit innan hon påbörjade sin föräldraledighet, skall storleken på ersättningen från det att den träder i kraft även
As to the questionof whether a woman on maternityleaveshouldreceiveapayrise awardedbefore orduringthat periodthe, Courtruledthatthe benefitpaidduring maternityleaveis equivalentot a weeklypaymentcalculatedon the basisof the averagepayreceivedby the worker at the time when she was
Vad beträffar frågan om huruvida en kvinnlig arbets­tagare skall ha rätt till en löneförhöjning som skett före
CaseC-278193 C-278193 undertakingbut which exceedtheir ownpart-time
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Date of thejudgment:7 March 1996
Datum för domen: 7 mars 1996
The nationalcourt considersthat thejudgmentin Boefe/doesnot take accountofthe speciafeatures l of the system of staff committees in German law and callsintoquestionthe principleofunpaid honoraryoffice, whichisintendedto guaranteethe independenceof staff committee members.
Dom­stolen har emellertid gjort bedömningen att det står medlemsstaten fritt att fastställa att den nämnda lagstiftningen motiveras av objektiva faktorer som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön. Den nationella domstolen anser att det specifika i reglerna för personalkommittémedlemmar inom tysk rätt inte har beaktats i den ovan nämnda domen i målet Bötel.
Content:Conceptof pay-women workers- ln direc dt is crimination against Compensationfor attendance
Innehåll: Begreppet lön ­ Diskriminering av kvinnliga ar­betstagare ­ Kompensation för deltagande i utbildning som ger medlemmar av personalkom­mittén de kunskaper som erfordras för att de skall kunna utföra sina uppdrag
Questions referred to the Court at trainingcoursesprovidingmembersof staffcommitteeswith the knowledgenecessaryforperformingtheirfunctions
Frågor som ställts till domstolen
The plaintiffsare employedpart-timeby the defendantfor 18 hours a week.
Kärandena är deltidsanställda hos svaranden med 18 timmars arbetsvecka.
As membersof the staffcommitteethey, attendeda trainingcoursefrom 9 to14 February1992whichlastedfor approximate38ly.5
I egenskap av medlemmar av personalkommittén deltog de den 9­14 februari 1992 i ett utbildmngsseminarium som varade ungefär 38,5 timmar, det vill säga den veckoarbetstid som föreskrivs i kollektivavtalet fór en heltidsanställd ar­betstagare Under den tid som detta seminarium pågick fortsatte svaranden att utbetala kärandenas ordinarie lon beräknad på grundval av deras deltidsarbete.
Relyingon the Germanlegislationit, did not, howeverg,ivethem any additionalpay,nor did it offerthempaidleavein respecotf thetime spent on the courseoutsidetheir normal working with discrimination again s women?
Om den första frågan besvaras jakande, utgör det en saklig grund för särbehandling som inte har något med diskriminering av kvinnor att göra, att det enligt nationell rätt inte föreskrivs att det skall utgå ersättning för personalrepresentation utan att principen om kompensation för lönebortfall (Loh­nausfallprinzip) skall tillämpas?
135 89 ) the
I dom av den 4 juni 1992.
Courtruledthat Article 1 19 of the Treatyandthe Directiveprecludenationaleglislationapplicableto a much greaternumberof womenthanmenfromlimitingto theirindividuawolrking hoursthecompensationin, the form of paidleaveor overtimepay,which staff council membersemployedon apart-time basisareto receivefrom their employerforattendingtrainingcourseswhichimpartthe knowledge lf the answertoquestion2 isno. ls it an objectivegroundfor unequatlreatmenotf this kindthatwhereaspart-timeemployeescontinueto receivepayin respecotf their attendanceat an all-daytrainingcourseonlyin accordancewith theirpart-time working hours,employeeswho normallyworkovertime are paid for that overtime even if thedurationof thetrainingcoursecorrespondsto thatof the normal workingday? day?
Botel (C­360/90, Ree s 1­3589), avgjorde domstolen att artikel 119 ι fordraget och direktivet utgör hinder mot en nationell lagstiftning som är tillämplig på ett mycket större antal kvinnor an man och som ι forhållande till den individuella arbetstiden begränsar den ersättning som deltidsanställda ledamöter av företagsnämnder skall erhålla från sin arbetsgivare ι form av kompensations­
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the EuropeanUnion
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol när seminariets varaktighet sammanfaller med en normal arbetsdag?" med andra medel, kontrollera om den omtvistade särbehandlingen är lämpad för att uppnå det nämnda målet och nödvändig för detta.
As regardsthe first questionthe, Court referredto its Lewarkjudgment.
Vad gäller den första frågan hänvisar domstolen till sin dom i målet Lewark.
Moreoveri,t is also apparentfrom the Lewark judgment that the Bundesarbeitsgerichcon-tsideredw,ith respectot similarprovisionson staffcouncilstha,tthe Germanlegislaturew'sishtoplacetheindependenceof staff council membersabovefinancialinducementsfor performingstaff councilfunctionsas,expressedin theprovrsionsat issuewas, an aim of socialpolicy.Such an aimappearsin itselfto be unrelatedtoany discriminationon groundsof sex.lt cannot bedisputedthatthe work of staff committeesdoesindeedpromoteharmoniouslabourrelationswithin under-takings,in particularby ensuringthat the workers'interestsare represented The . concernto ensuretheindependenceof the membersof thosecouncilsthuslikewisereflectsa legitimateaim of socialpolicy.The Court stated that, if a Member State is able to showthat the measures chosen reflect a necessary aim of itssocialpolicy and are suitableand necessaryforachievingthat aim,the merefactthat the legislativeprovision affects far more women workers than mencannot be regardedas a breachof Article 1 19 and the Directive (see judgment of 24 February 1994, Roks and Others, Case C-343/92,119941ECRl-571).lt is for thenationacourltto ascertainin, thelight of allthe relevantfactorsand takinginto accountthepossibilityofachievingthe socialpolicyaimin questionby othermeans,whetherthe differenceof treatmentin questionis suitableand necessaryfor achievingthat aim.
För det fall att gruppen deltidsanställda omfattar ett avsevärt större antal kvinnor än män utgör förbudet mot indirekt diskriminering i fråga om lön, såsom det uttrycks i artikel 119 i fördraget och i rådets direktiv 75/117/EEG, ett hinder för en nationell lagstiftning som, utan att vara lämpad eller nödvändig för att uppnå ett berättigat socialpolitiskt mål, medför en begränsning i förhållande till den individuella arbets tiden av den kompensation som deltidsanställda medlemmar av personalkommittén skall erhålla från sin arbetsgivare på grund av att de deltar i utbildning för att inhämta erforderliga kunskaper för personalkommitténs verksamhet, vilken anordnas under den hel tidsarbetstid som gäller inom företaget, men går utöver deras individuella deltidsarbetstid, då däremot heltids anställda medlemmar av personalkommittén vid delta gande i samma utbildning erhåller kompensation i förhållande till sin arbetstid.
The Court(Sixth Chamber ) he
Vad gäller den andra och den tredje frågan vill domstolen även erinra om sina domar i målen Bötel och Lewark.
Case C- 131 94 Pv S AND CORNWALLCOUNTYCOUNCIL
Mål C-13/94 P. MOT S. OCH CORNWALL COUNTY COUNCIL
Date of thejudgment:30 April 1996
Datum för domen: 30 april 1996
Content:Equaltreatmenfotr men and womenof a transsexual
Innehåll: Begreppet likabehandling av kvinnor och män Avskedande av en transsexuell person
Article 3 of the Directiveto, whichthe Industrial Tr ib un are lf ers , is concernedwith applicationof theprincipleof equaltreatmenfotr men and womeninrespecotf accessto employment A. dismissasuchl, asisat issuein the mainproceedingsmus,t be consideredin the light of Article 5(1) of the Directive.
Inledningsvis bör konstateras att artikel 3 i direktivet, som den nationella domstolen hänvisar till, gäller tillämpningen av likabehandlingsprincipen mellan kvin nor och män i fråga om tillgång till anställning. En uppsägning, som den i målet inför den nationella domstolen, skall bedömas utifrån artikel 5.1 i direktivet som har följande lydelse:
P usedto work as a managerin an educationalestablishmenoperattedat the materiatlime by Cornwall County Councilthe, competenadmtinistrativeauthorityfor the area.In early April 1992, ayear afterbeingtaken on, P informedS,the Directoorf Studies,Chief Executiveand F in an c i a Dl ir ec to or f the establishment, of the intentionto undergogenderreassign-ment.
P, sökande i målet inför den nationella domstolen, arbetade som förvaltare vid en skola som vid tidpunkten för händelserna löd under Cornwall City Council, den lokalt ansvariga myndigheten. Ett år efter att P. anställts underrättade denne skolans rektor och administrative chef S. om sin avsikt att undergå behandling i syfte att byta kön.
This began with a'lifetest', a periodduringwhich P dressedand behavedas a woman,followed bysurgeryto give Pthephysicaalttributesof a woman.
Denna behandling inleddes med en period kallad "life test" under vilken P. klädde sig och uppförde sig som en kvinna, varpå följde kirurgiska ingrepp som syftade till att ge R en kvinnlig fysik.
Atthe beginningof Septembe1992r, after undergoingminor s u rg ic a op el r a tions P , was giventhreemonths' months' noticeexpiringon31 Decembe1992 r
Efter att ha genomgått en kirurgisk behandling bestående av mindre operationer, varslades P. i början av september 1992 om uppsägning till den 31 december 1992.
Thefinalsurgical surgical operationwasperformedbeforethe dismissatookleffect, but after P had beengivennotice.
Det slutgiltiga kirurgiska ingreppet ägde rum innan upp sägningen verkställts men efter det att besked därom lämnats.
P brought an actionagainst S and C or nw al Coun lt y Council beforethe ln du st r i aT lr ib un a on l thegroundthat she had beenthe victimof sex discrimination S. andthe CountyCouncil maintainedthat the reasonfor her dismissalwas redundancy.
P. väckte talan mot S och Cornwall County Council vid Industrial Tribunal och anförde att hon var offer för diskriminering på grund av kön. S. och Cornwall County Council hävdade att hon hade sagts upp på grund av arbetsbrist.
It appearsfrom the orderfor referencethatthe truereasonfor the dismissawasl P.'sproposatol undergogenderreassignmenatl,thoughthere actuallywasredundancywithinthe establishment.
Till att börja med bör påpekas att, som Europeiska domstolen för de mänskliga rättigheterna har konsta terat, "[m]ed 'transsexuella' avses vanligen personer som samtidigt som de i fysisk bemärkelse tillhör det ena könet känner att de tillhör det motsatta.
The EuropeanCourt of Human Rightshas heldthattheterm'transsexuaisl' usuallyappliedto those who,whilst belongingphysicallyto one sex,feel convincedthat they belongto the other;they often seektoachievea moreintegratedunamb,iguousidentitybyundergoingmedicatlreatmenandt surgicaopelrationsto adapttheirphysicacharaclteristicsto theirpsycho-logicalnature.Transsexuawhols have been operateduponthusform a fairly well-definedandidentifiablegroup(Reesjudgmentof 1 7 October 1986, Series A , No 106,paragraph3B).Theprincipleof equaltreat-ment'formen and women'to whichthe directiverefersin itstitle,preambleandprovisionsmeans,as Articles2 (1) and 3(1)inparticulaindricatetha,tthereshould be'nodiscriminationwhatsoeverongroundsofsex'.
Transsexuella som har genomgått en sådan operation utgör en tämligen väl avgränsad och identifierbar grupp" (domen i målet Rees av den 17 oktober 1986, serie A, volym 106, punkt 38). Det bör därefter påpekas att principen om likabehandling "av kvinnor och män" som direktivet hänvisar till i sin rubrik och ingress liksom i sina bestämmelser, innebär att det inte får "förekomma någon som helst diskriminering på grund av kön", vilket framgår särskilt av artiklarna 2.1 och 3.1.
Thus,the Directiveissimplythe expressionin, therelevanftield, of theprincipleof equalitywh,ichis oneof the fundamentaplrinciplesof Communitylaw.Moreovel asthe Courthasrepeatedlyheld,the rightnot to be discriminatedagainsont groundsof sexis oneof the fundamentahumanlrights whose observancethe Court has a duty to ensure (see, to that effect,
Direktivet utgör således inom området i fråga inte annat än ett uttryck för jämlikhetsprincipen, en av gemen skapsrättens grundläggande principer. Som domstolen
Handbook on equal treatmentfor women and menin the European Union judgmentsof 15 June 1978, Defrenne Case, 149/77,[1978]ECR1365,paragraphs26 and 27, and of 20
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol har konstaterat upprepade gånger, utgör rätten att inte bli diskriminerad på grund av sitt kön dessutom en av de grundläggande mänskliga rättigheterna som dom stolen har att säkerställa respekten för (se i detta avseende dom av den 15 juni 1978, Defrenne, 149/77, Ree s.
March 1984, Razzouk and Beydounv Commission, JoinedCases 75 / 82 and 117/82,[1984]ECR1509, 17/82,[1984]ECR1509, paragraph16).
1365, punkterna 26 och 27, samt dom av den 20 mars 1984, Razzouk och Beydoun mot kommissionen, 75/82 och 117/82, Ree s. 1509, punkt 16).
, Court concludedthat the scopeof the
Sådan diskrimi nering grundas i själva verket huvudsakligen, om inte uteslutande, på den berördes kön.
The Court, herebyrules: ln view of the objective pursued by Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation ofthe principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, Article 5(l) of the Directive precludes dismissal of a transsexual for a reason related to a gender reassignment.
Med hänsyn till syftet med rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, strider uppsägningen av en trans sexuell som beror på dennes könsbyte mot artikel 5.1 i direktivet.
lf there has been a breachof Directive79/7lEEC, canthe directeffect of that Directivebe reliedon tosupporta claimfordamagesfor periodspriorto the
Får, vid överträdelse av direktiv 79/7/EEG, den direkta effekten av direktivet åberopas till stöd för en skadeståndstalan som hänför sig till perioder före domstolens dom av personer som inte har väckt talan eller framställt motsvarande anspråk före detta datum?"
Date of the judgment: ll July1996
Datum för domen: 11 juli 1996
Link with on publicpassengetransporretiremenaget
Innehåll: Direktiv 79/7/EEG ­ Det materiella tillämpnings­området ­ Nedsättning av avgifterna på allmänna färdmedel ­ Samband med pensionsålder
The Courtpointedout firstlythat, accordingto Article3(1Xa), Directive79/7isto applyto statutoryschemeswhich provideprotectionagainstthe risksof sickness,invalidityo,ld age,accidentsat work and occupationaldiseasesand, un employ men Accord t. ingto Article3(1Xb)i,t is alsoto applyto sociaasslistancein, sofar assuch assistanceisintendedto supplemenotr replacethe schemesreferredto in Article3(1Xa) Thus,in orderto fall withinthe scopeof Directive79/7, a benefitmustconstitutethe whole orpart of a statutoryschemeprovidingprotectionagainstone of the specifiedrisks,or a form of socialassistancehavingthesameobjective sameobjective
Enligt lydelsen av artikel 3.1 a skall direktiv 79/7 gälla lagstadgade system som lämnar skydd vid sjukdom, invaliditet, ålderdom, olycksfall i arbetet samt yrkes­sjukdomar och arbetslöshet.
(see, in part ic ul a j u d g men r, t of 19 October
Enligt artikel 3.1 b skall direktivet även gälla socialhjälp, om denna är avsedd att komplettera eller ersätta de system som nämns under a.
Mr Atkinsconsidersthathe has been discriminatedagainsont the groundof his sex becausea,t the age of63, he was refusedpublictransporttravelconcessionsunderthe schemeoperatedby Wrekin D is tr ic Coun c ti l, whereas a woman of the same age would have beenentitledto such concessions The . schemeimplemented graph 8). Also, althoughthe way in which a benefitisgrantedisnot decisivefor thepurposesof Directive79/7, the benefit must,in orderto fall withinits scope,bedirectlyand effectivelylinkedto theprotectionprovidedagainsonet of the risksspecifiedin Article3(1)(Richardsonjudgment,cited above,paragraph9).
Domstolen har angett, att även om de närmare bestämmelserna för att bevilja en förmån inte är avgörande för att kvalificera den med avseende på direktiv 79/7, krävs inte desto mindre, för att förmånen skall omfattas av detta direktiv, att den omedelbart och faktiskt hänger samman med skyddet vid någon av de risker som uppräknas i artikel 3.1 (den ovan nämnda domen i målet Richardson, punkt 9).
by Wrekin D is tr ic Coun c t i ap p l liestopeople with disabilitiesandto men overthe age of 65 and womenoverthe age of 60, those ages correspondingto thestatutoryretiremenagestsetin the United Kingdomforthe purposesof entitlementot old-ageand retirement pensions.
Dessa frågor har uppkommit inom ramen för en talan som har väckts vid High Court av Stanley Charles Atkins som anser sig vara offer för en könsdiskriminering på grund av att han vid 63 års ålder nekades nedsättning av avgifterna på de allmänna färdmedel som föreskrivs ι det system som regleras av Wrekin District Council, medan en kvinna i samma ålder har rätt till detta.
Howevera, benefitconsistingof concessionaryfares onpublic passengertransportserviceswhich may begrantedto variousclassesofpersonsinc,ludingpersonswho havereachedstatutoryretiremenaget, certainyoung or disabledpersonsand any other classof personsto be determinedby minlsteriaorder l
Det system som Wrekin District Council har infört med stöd av ovannämnda bestämmelser tillämpas på handikap­pade samt män som är äldre än 65 år och kvinnor som är äldre än 60 år. vilka åldersgränser motsvarar den lagstadgade pensionsåldern ι Forenade kungariket för ålders­ och avgångspension
lsthe concessionarytravelschemeoperatedby thefirst defendanwtithinthe scopeof Article 3 of Directive 79/7 IEEC?
" 1 Omfattas systemet med nedsättning som regleras av Wrekin District Council av tillämpningsområdet for direktiv 79/7/EEG?
afford directand effectiveprotectionagainstone of theriskslistedin Article 3(1) of Directive79/7.
Det finns emellertid anledning att konstatera att en sådan förmån som avses i avsnitt 93.7 i 1985 års lag, vilken består i nedsättning av avgifter för allmänna färdmedel som kan beviljas olika personkategorier, däribland personer som har uppnått den lagstadgade pensionsåldern, vissa unga eller handikappade samt varje annan personkategori som bestäms genom för­ordning, inte ger något omedelbart och faktiskt skydd vid någon av de risker som uppräknas i artikel 3.1 i direktiv 79/7.
The Courtexplainedthat thepurposeof such a benefitistofacilitateaccesstopublictransporfort certainclassesofpersonswho, for variousreasonsare, recognisedashavingaparticulaneedrfor publictransporandt whoare,for the samereasonsless, well off financiallyand
Syftet med en sådan förmån är nämligen att underlätta tillgången till allmänna färdmedel för vissa personkategorier för vilka det är erkänt att de av olika skäl har ett tilltagande behov av att använda sig av allmänna färdmedel, samtidigt som de av samma skäl befinner sig i en ekonomiskt och materiellt bekymmer­
; fact that the recipieno tf a benefitis, as a matter of fact,in one of the situationsenvisagedby Article 3(1) of Directive79/7 does not lf the answertoquestion1 is yes, does Article7(1Xa)of Directive79/7lEECapplyin the circumstancesof this case?
Skall, om den första frågan besvaras jakande. artikel 7 1 a ι direktiv 79/7/EEG tillämpas på omständigheterna ι detta fall?
93(7)of the Transport Act 1985 and implemented andoperated by Wrekin District Council, under whichconcessionary fares on public passenger transportservrces are granted to certain c/asses of persons,including certain elderly persons, does not fall withinthe scope of the Directive.
Artikel 3.7 i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 decem ber 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet skall tolkas så, att ett sådant system som det som föreskrivs i avsnitt 93.7 i Transport Act från år 1985 och som har införts och regleras av Wrekin District Council, enligt vilket nedsättning av avgifter för all männa färdmedel beviljas vissa personkategorier och särskilt vissa äldre personer, inte omfattas av direktivets tillämpningsområde.
Caselaw of the European Court of Justice
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen gjordes anslutning till pensionsfonden obligatorisk för Thuiszorgs anställda.
Date of thejudgment:24 October1996
Datum för domen: 24 oktober 1996