natgillin/translations-raw huggingface dataset:
274,paragraph2; and applicationNo 15666/89,Kerkhoven and Hinke v fhe Netherlands, 19 May 1992,unpublishedpa,ragraph1), andthat nationaplrovisionswhich,for thepurposeofprotectingthe family,accordmorefavourabletreatmentto marriedpersonsandpersonsof oppositesexlivingtogetheras man and wifethantopersonsof the samesexin a stablerelationshipare not contraryto Article 14 of the Conventionwh,ichprohibitsinter a/ia discriminationon the ground of sex(see the decisions in 5 v the lJnited Kingdom, citedabove,paragraph7; applicationNo 1 4753/89,C and L.M v the lJnited Kingdom, g October 1989, unpublished,paragraph2; and applicationNo 16106/90,B v the IJnitedKingdom,10 February1990, D.R. 64,p.278,paragraph2).
274, punkt 2, och av den 19 maj 1992, Kerkhoven och Hinke mot Nederländerna, nr 15666/89, inte publicerat, punkt 1) och att nationella bestämmelser, genom vilka personer som är gifta och personer av motsatt kön som sammanbor som man och hustru, för att tillgodose familjeskyddet, garanteras en förmånligare behandling än personer av samma kön som har ett varaktigt förhållande, inte strider mot artikel 14 i konventionen, som innebär förbud mot bland annat könsdiskriminer­ing (se utslaget i ovannämnda målet S. mot Förenade kungariket, punkt 7, den 9 oktober 1989, C. och L. mot Förenade kungariket, nr 14753/89, inte publicerat, punkt 2, och av den 10 februari 1990, B. mot Förenade kungariket, nr 16106/90, D R 64, s. 278, punkt 2).
the oppositesexwith whom she has had a'meaningful'relationshipfor at leasttwo years.That conditionthe,effect of whichisthat the workermustlivein a stablerelationshipwith apersonof the oppositesexin orderto benefitfrom the travelconcessionsis,,likethe otheralternativeconditionsprescribedin the undertaking'sregulationsapp,liedregardlessof the sex of the worker concerned Thus
Beslutet att avslå Lisa Jacqueline Grants begäran grundas på att hon inte uppfyller villkoren i dessa bestämmelser och, i synnerhet, att hon inte lever tillsammans med en "make" eller en person av motsatt kön med vilken hon har ett "utpräglat" förhållande sedan två år eller mer.
It followsthat,in thepresensttate of the law withinthe Community s ,t able relationships betweentwo personsof the same sex are not regardedas equivalentotmarriagesor stablerelationshipsoutside marriagebetweenpersonsof oppositesex.
Detta senare villkor, av vilket följer att arbetstagaren på ett varaktigt sätt måste leva tillsammans med en person av motsatt kön för att kunna åtnjuta reseförmåner, tillämpas för övrigt, i likhet med de övriga alternativa villkoren i företagets be­stämmelser, oberoende av den berörda arbetstagarens kön.
Consequentlyan, concessionsarerefusedto a male workerif he islivingwith apersonof the same sex,justasthey areto afemale workerif sheislivingwith apersonof the samesex.
En manlig arbetstagare nekas således reseförmå­ner om han lever tillsammans med en person av samma kön på samma sätt som en kvinnlig arbetstagare nekas dessa förmåner om hon lever tillsammans med en person av samma kön.
Sincethe conditionimposedby the undertaking'sregulationsappliesin the same wayto femaleand maleworkers,it cannot be regardedas constitutingdis-criminationdirectlybasedon sex.
Eftersom villkoret i företagets bestämmelser tillämpas på samma sätt på arbetstagare av manligt kön som på arbetstagare av kvinnligt kön, kan det inte anses utgöra direkt könsdiskriminering.
employeris not requiredby Communitylawto treatthesituationof aperson who has a stablerelationshipwitha partnerof the same sex as equivalentot that of aperson who ismarriedto or has a stablerelationshipoutsidemarriagewith apartnerof the oppositesex.ln those circumstancesit is,for the legislaturealonetoadopt,if appropriatemeasures,which may affectthatposition.
Av det föregående följer att för närvarande likställs inte, enligt gemenskapsrätten, fasta förhållanden mellan två personer av samma kön med förhållanden mellan gifta personer eller med fasta utomäktenskapliga förhållan­den mellan personer av motsatt kön. Följaktligen är en arbetsgivare enligt gemenskapsrätten inte skyldig att likställa situationen för en person som har ett fast förhållande med en partner av samma kön med situationen för en person som är gift eller som har ett fast utomäktenskapligt förhållande med en partner av motsatt kön.
Secondthe, Court must considerwhether; with respectto the applicationof a conditionsuchasthat at issueinthemain proceedingspersons,who have a stablerelationshipwith apartnerof the same sex arein thesamesituationasthose who are marriedor have astablerelationshipoutside marriagewith apartnerofthe oppositesex.
Det skall för det andra, såvitt avser tillämpningen av ett sådant villkor som det som det är frågan om i målet vid den nationella domstolen, undersökas om de personer som har ett fast förhållande med en person av samma kón befinner sig ι samma situation som personer som är gifta eller har ett fast utomäktenskapligt förhållande med en partner av motsatt kön.
Asfor the laws of the Member States,whilein some of them cohabitationby twopersonsofthe samesexis treated as equivalentot marriage,althoughnot completelyin, most of themit istreatedasequivalentot a stableheterosexuarellationshipoutsidemarriageonly with respectot a limitednumberofrights,or elseisnot recognisedin any particularway.The European Commissionof Human Rightsfor its partconsidersthat despitethe modernevolutionof evolutionof attitudestowards homosexuality st a b
I fråga om rätten i medlemsstaterna gäller att även om ett samboförhål­lande mellan två personer av samma kön i vissa av dessa likställs med äktenskap, om än ofullständigt, likställs det ι de flesta medlemsstaterna endast med fasta utom­äktenskapliga heterosexuella förhållanden vad beträffar
, le homosexual relationshipsdo not fall withinthe scopeof the righttorespecfort familylife under Article8 of the Convention ln replyto Ms Grant'sreliancealsoon thejudgmentin P v S,the Court statedthat theprovisionsof Directive76/207prohibitingdiscriminationbetween men andwomen were simplythe expressionin, theirlimitedfieldof applicationo,f theprincipleof equalitywh,ichis oneof the fundamentaplrinciplesof Communitylaw.ltconsideredthat that circumstanceargued againstarestrictive interpretation of the scope of those provi-sionsandin favour of applyingthemto discriminationbasedon the worker's genderreassignmenT h at .t reasoning wh,ich leadsto the conclusionthat suchdiscriminationisto beprohibitedjustasis discrimrna-tion basedon the fact that apersonbelongsto a
Domstolen påpekade som svar på denna argumenter­ing att förbudet mot diskriminering av kvinnor och män i direktivets bestämmelser inom deras begränsade område endast var ett uttryck för jämlikhetsprincipen, som är en av gemenskapsrättens grundläggande principer. Den ansåg att denna omständighet talade mot en restriktiv tolkning av tillämpningsområdet för dessa bestämmelser och innebar att de skulle tillämpas
Ms Grant submittedhoweve
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
, t,like certain opposite sex with whom a worker has a stablerelationship outside marriage, does not constitutediscrimination prohibited by Article 1 19 of the EC Treatyor Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 onthe approximation of the laws of the Member Sfafesrelatingto the application of the principle of equal payfor men and women.
En arbetsgivares vägran att bevilja en reseförmån för en person av samma kön med vilken en arbetstagare har ett fast förhållande, medan en sådan förmån beviljas för en arbetstagares make eller person av motsatt kön med vilken arbetstagaren har ett fast utomäktenskapligt förhållande, utgör inte någon diskriminering som är förbjuden enligt artikel 119 i EG-fördraget eller rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämp ningen av principen om lika lön för kvinnor och män.
provisionsof nationalawl or of internationaconvenl-tions,the Communityprovisionson equaltreatmenotfmen and women should be interpretedas coveringdiscriminationbasedon sex u a ol r ien tation In . thisconnectionshe, referredto the lnternationacovenanl t of Civil and P ol it ic aR light s of 19 Decem be 1966 r (United Nations Treaty Series Vo , l. 999, p.171).
Lisa Jacqueline Grant anser emellertid att gemen skapsbestämmelserna om likabehandling av kvinnor och män, i likhet med vissa bestämmelser i nationell rätt eller i internationella konventioner, skall tolkas så, att de omfattar diskriminering på grund av sexuell läggning. I detta avseende refererar hon till bl.a. internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter av den 19 december 1966 (United Nations Treaty Collection, vol. 999, s.171).
The Courtrepliedthat althoughrespecfotr the fundamental rightswhichform an integralpartof those generalprinciplesof law is a conditionof the legalityof Communityacts,thoserightscannotin themselveshave the effect of extending the scope of the Treatyprovisionsbeyondthe competenciesof the Community(see, inter alia, on the scope of Articl e 235 of the ECTreatyas regardsrespecfort humanrights, Opinion2/94 of 28 March1996,[1996]ECRt-1759,paragraphs 1996,[1996]ECRt-1759,paragraphs
Även om respekten för de grundläggande rättigheterna, som utgör en väsentlig del av dessa allmänna principer, är ett villkor för att gemenskapsrättsakter skall vara lagenliga, kan dessa rättigheter inte i sig själva ha till verkan att vidga tillämpningsområdet för fördragets bestämmelser till att gå utöver gemenskapens behörighet (se bland annat, beträffande räckvidden av artikel 235 i EG-fördraget angående respekten för de mänskliga rättigheterna, yttrande 2/94 av den 28 mars 1996, REG 1996, s.
34 and 35). Furthermore the
I-1759, punkterna 34 och 35).
The refusal by an employer to allow travel concess ionsto the person of the same sex with whom a worker has a stable relationship, where such concess ions areallowed to a worker's spouse or to the'personof the
Det kan emellertid noteras att det i Amsterdamfördraget om ändring av Fördraget om Europeiska unionen, Fördragen om upprättandet av Europeiska gemenskaperna och vissa akter som hör samman med dem, som undertecknades den 2 oktober 1997, föreskrivs att en artikel 6a efter ikraftträdandet av nämnda fördrag skall läggas till i EG-fördraget och enligt vilken rådet under vissa förutsättningar (enhälligt beslut på förslag av kommissionen och efter att ha hört Europaparlamentet) kan vidta nödvändiga åtgärder för att undanröja olika former av diskriminering, däribland diskriminering på grund av sexuell läggning.
Date of thejudgment:30 April 1998 after'the1 990 Law') has allowedall employeesbo,thmale andfemale,to retire at the age of 60.
Datum för domen: 30 april 1998
As regardsthe calculationof thepensionthe, 1990 Law providedthat entitlementot a retiremenpenstionaccrued,percalendaryear,at the rate of a fraction,specifiedbythe Royal Decreeo,f the remunerationof thepersonconcernedthe, denominatorof that fractionremaining45 for men and 40 for women.
Vad avser beräkningen av pensionen föreskrev 1990 års lag att pensionärens rätt till pension beräknades per kalenderår på grundval av en andel av den inkomst som den berörde hade uppburit, vilken fastställdes enligt den kungliga kungörelsen, och att nämnaren i detta bråk fortfor att vara 45 för män och 40 för kvinnor.
The 1990 Law alsoabolishedfor, mentoo,the reductionof thepensionby5o/oper yearanticipated. anticipated.
Genom 1990 års lag avskaffades för övrigt även för män minskningen av pensionen med 5 procent för varje år som pensioneringen tidigarelades.
Content:Directive 79/7/EEC (Article 7) - Old-age andretiremenpenstions-Method of calculation-Pensionabagele
Direktiv 79/7/EEG (artikel 7) ­ Ålderspension och avgångspension ­ Beräkningsmetod ­ Pensions­ålder
Royal Decree No 50 of 24 October1967 on theretiremenandt survivor'spensionof employedworkers (hereinafter'the Royal Decree')wh,ich applieduntil 1January1991,fixedthe normalretiremenaget at 65 formen and 60 for women.
I den kungliga kungörelsen nummer 50 av den 24 oktober 1967 om avgångs­ och efterlevandepension fór arbetstagare (nedan kallad den kungliga kungörel­sen), som gällde till den 1 januari 1991, fastställdes den allmänna pensionsåldern till 65 år för män och till 60 år för kvinnor.
Under Article 10 of the RoyalDecree en , title men to t a retiremenpenstionaccrued,for eachcalenda r year, at the rate of a fraction of theremunerationreceivedby thepersonconcernedwhrch,was determinedaccordingto specificrules,either 75ohor 60 o/o of such remuneration being taken into accountaccordingto whether or not there was a dependant spouse The . fraction for each calendaryear had 1 asnumeratorand a figurenot higherthan 45 f or men and40 for women as denominator.
Enligt artikel 10 ι den kungliga kungörelsen beräknades avgångspensionen per kalenderår på grundval av en andel av den inkomst som den berörde uppburit. Det belopp som denna andel uppgick till fastställdes enligt vissa särskilda bestämmelser och beaktades till 75 eller 60 procent, beroende på om vederbörande hade en make eller maka att försörja.
The Royal Decreeprovided that both men and women could draw theirretiremenpenstionfive yearsearlierthan the minimumage, with the pension being reduced by 5 Yo for eachyearof anticipation.
Den andel som beräknades för varje kalenderår hade som täljare värdet ett och som nämnare ett värde som var högst 45 för män och högst 40 för kvinnor.
The right to an early retirementpension was abolished for women by Royal DecreeNo 415 of 16 July 1976.
I den kungliga kungörelsen föreskrevs att såväl kvinnor som män kunde tidigarelägga sin pensionering med fem år ι förhållande till minimiåldern, genom att minska pen­sionen med 5 procent per år som pensioneringen tidigarelades Möjligheten för kvinnor att tidigarelägga pensioneringen avskaffades genom den kungliga kungörelsen nummer 415 av den 16 juli 1976.
As from 1 January 1991 a new system, established bythe Law of 20 July1990introducinga flexibleretirement age for employed workers and adaptingtheir pensions to trendsin general well-being (herein-
Genom beslut fattade mellan den 18 december 1990 och den 16 december 1994, beviljade ONP de berörda, som samtliga var manliga arbetstagare, en avgångs­pension beräknad på grundval av en andel, som representerade den yrkesverksamma perioden, beräk­nad i fyrtiofemtedelar.
1. ls Article 7 of Council Directive 79l7lEEC of 19December 1978 to be interpreted as leaving the Member States free to determine differently formen and women the age at which they arerespectively deemed to have become unfit for work
De berörda begärde inom ramen för de förfaranden som de hade inlett vid behörig domstol att pensionen skulle beräknas på grundval av fyrtiondelar och inte fyrtiofemtedelar. Besluten över­klagades sedan till Cour de cassation.
the other hand, nationaleglislationhas abolishedthedifferencein pensionableage,the Member Stateis notauthorisedto maintaina differenceaccordingto sexinthe method of calculatingthe pension(VanCant judgment,paragraph13).lt is thereforenecessarytodeterminewhetherin, a casesuchasthatin pointin themainproceedingsthe, discriminationrelatingto themethod of calculatingretiremenpenstionsis necessarilyand objectivelylinkedto the maintenanceof nationalprovisionswhich prescribedifferentpensionableagesfor men and women andthereforecome underthederogationprovidedfor in Article7(1)(ao)f the Directive.
Skall denna artikel tolkas så, att den hindrar att män och kvinnor som anses vara arbetsoförmögna på grund av ålder från 65 respektive 60 års ålder, som även från denna ålder förlorar rätten till socialförsäkringsförmåner, såsom arbetslöshetsförmåner, kan göra gällande en ovillkorlig rätt till pension från 60 års ålder, varvid pensionsbeloppet beräknas på ett annat sätt för män än för kvinnor?
ls that Articleto be interpretedas precludingmenand women deemedto have becomeunfitforwork by reasonof old age asfrom the age of 65and 60 respectivewholy, from that age, alsolosetheir rightsto socialsecuritybenefitssuch, asunemploymenbenetfit,from claimingan unconditionalrightto apensionasfrom the age of 60years,the amount of the pensionbeing calculateddifferentlyaccord,ingto whetherthe claimantisa a man or a woman?
Domstolen förklarar i detta avseende att frågan huruvida nationell lagstiftning har bibehållit en skillnad i pensionsålder mellan manliga och kvinnliga arbets tagare är en fråga om faktiska omständigheter som det ankommer på den nationella domstolen att avgöra. Om så verkligen är fallet skulle således en diskriminering med avseende på den metod enligt vilken pensionerna beräknas, såsom den som följer av ifrågavarande nationella lagstiftning, nödvändigtvis och objektivt sett ha samband med den skillnad som har bibehållits vad avser fastställande av pensionsålder.
Inthis connectionthe, Court declaredthatthequestionwhether nationaleglislationhas maintaineddifferentpensionableagesfor male andfemale workersis aquestionof fact whichit is for the nationalcourttodeterminel.t isthus apparenthatt,in such a case,aform of discriminationin the method of calculatingpensionssuch asthat whichfollowsfrom the national legislationat issue would be necessari and ly objectively linkedto the differencethat had been maintainedasregardsthe specificationof the pensionableage.
Skall begreppet "pensionsålder" (på franska 'l'âge de la pension de retraite' och på engelska 'pensionable age') i artikel 7 i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 tolkas så, att det åsyftar den ålder då ålderspension kan beviljas eller rör det sig om den ålder då arbetstagaren enligt de nationella kriterier som är tillämpliga anses vara arbetsoförmögen på grund av ålder och har en ersättningsinkomst som utesluter andra socialförsäkringsförmåner som betecknas som er sättningsinkomster?
Can that expression be interpreted as covering both ofthe above definitions?
Kan detta begrepp tolkas så, att det omfattar de två definitioner som givits ovan?"
Article 7(1)(a) of Council Directive 79/7/EEC of 19December 1978 on the progressive implementation ofthe principle of equal treatment for men and women inmatters of social security must be interpretedasmeaning that, if national legislation has maintained adifferent pensionable age for male and female workers,the Member State concerned is entitled to calculate theamount of pension differently depending on theworker's sex.
Artikel 7.1 a i rådets direktiv 79/7/EEG av den 79 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet skall, tolkas på så sätt att när det i en nationell lagstiftning bibehålls en skillnad i pensions ålder mellan manliga och kvinnliga arbetstagare, har ifrågavarande medlemsstat rätt att beräkna pensions beloppet på olika sätt beroende på vilket kön arbets tagaren tillhör.
The Court examinedthe three questionstogether.ltshouldfirst be notedthat it is settledcase-lawthat thepossibilityof derogationprovidedfor in Article7(1Xa)ofthe Directivemustbe construedstrictly(see,in particular j u d g men
Domstolen behandlar de tre frågorna tillsammans. Det skall först erinras att enligt en fast rättspraxis skall den möjlighet att göra undantag som föreskrivs i artikel 7.1 a i direktivet tolkas restriktivt (se bland annat dom av den 30 mars 1993 i mål C-328/91, Thomas m.fl.. Ree 1993, s. 1-1247, punkt 8).
The Court of Cassationdecidedto stayproceedingsandto refer aquestionto the Court of Justicefor apreliminaryruling.
Cour de cassation, som anhängiggjorts i detta ärende, har beslutat att förklara målet vilande och ställa följande tolkningsfråga till domstolen:
Date of thejudgment:30 April 1998
Datum för domen: 30 april 1998
Whether Articles1 (1), 2 (1), 5(1) and,if relevant2,(4) of Council Directive76/207/EECof 9 February1976 mustbe interpretedas meaningthat a woman may not bedeprivedof the rightto an assessmenotfperformance,and consequentlyto thepossibilityof an advancementin careeron, thegroundthat she was absentfrom workby reason of maternity leave.
"Artiklarna 1.1, 2.1, 5.1 och, eventuellt, 2.4 i direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 skall tolkas på så sätt att de innebär förbud mot att kvinnor förlorar rätten att bli betygsatta och följaktligen möjligheten att bli befordrade, därför att de har varit borta från arbetet till följd av mammaledighet".
Content:Directive 76/207/EEC (Articles 2 and 5) - Mater-nityleave-Rightto an assessmenotfperfor-mance
Innehåll: Direktiv 76/207/EEG (art.
] more,by reservingto Member Statesthe rightto retainor introduceprovisionswhich areintendedtoprotectwomenin connectionwith'pregnancyand maternity',Article2(3) of the Directiverecognisesthe legitimacyin,terms of theprincipleof equaltreatment,first, ofprotectinga womans biologicacondlitionduring andafterpregnancyand, second,ofprotectingthe specialrelationshipbetweena woman and her child overtheperiod whichfollowspregnancyand childbirth(see,inparticularjudgmen,tsof 12 July 1984, Hofmann, Case
Det skall först erinras att nationella bestämmelser enligt vilka kvinnor garanteras särskilda rättigheter på grund av graviditet och moderskap, däribland mammaledig­het, är tillåtna enligt direktivet (se dom av den 8 november 1990 i mål C­179/88, Handels­ og Kontorfunktionærernes Forbund, ree 1990, s. I­3979, punkt 15; svensk specialutgåva, häfte 10).
Mrs Thibault was recruitedby the CNAVTSin 1973 asan agenttechnique(skilledclericaworker)l and waspromoted to r6dacteur juridique(official responsible forlegal drafting)in 1983.ln thatyear, Mrs Thibaulwastabsenton accountof sicknessfrom4 toi 3 February,from 3 to 1 6 Marchandfrom 16 Mayto 12 June.
Hon var därefter mammaledig mellan den 13 juni och den 1 oktober 1983, i enlighet med artikel 45 i kollektivavtalet, varefter hon var mammaledig och uppbar halv lön mellan den 3 oktober och den 16 november 1983, i enlighet med artikel 46 i detta avtal Med stöd av artikel XIII ι de interna bestämmelserna vägrade CNAVTS att betygsätta Evelyne Thibault för år 1983.
Shethen took maternityleavefrom 13Juneto 1 October1983, under Article45 of the collectiveagreement,followed by maternityleaveon halfpayfrom3 Octoberto 1 6 November1983 under Article46 of the collective
Enligt CNAVTS uppfyllde Evelyne Thibault på grund av sin frånvaro inte villkoren i de relevanta bestämmel­serna, det vill säga kravet på sex månaders närvaro.
ECRl-1657,paragraph21; and of 14 July 1994, Webb,Case C-32/93,119941ECRl-3567,paragraph20).In that light,the resultpursuedby the Directiveissubstantiveno,t formal, equality The .
Syftet med dessa rättigheter är att skapa en faktisk, och inte en formell, jämlikhet.
Courtfoundthatthe right of any employee to have their performanceassessedeachyear and, consequentlyto,qualifyfor promotionforms, an integralpartof the conditionsoftheir contractof employmenwtithinthe meaningof Article 5(1) of the Directive.
Domstolen konstaterar att den rätt som varje anställd har att bli betygsatt varje år, och följaktligen möjligheten att bli befordrad, utgör en viktig del i villkoren i vederbörandes anställ­ningsavtal i den mening som avses i artikel 5.1 i direktivet.