natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On 27 March 1996 the Commission issued a Communication to the Council and the European Parliament on the interpretation of Kalanke* putting forward the view that quota systems which fall short of being rigid and automatic are lawful.
Den 27 mars 1996 utfärdade kommissionen ett meddelande till rådet och Europaparlamentet om tolkningen av Kalankemålet8, där den framför åsikten att kvoteringssystem som inte är rigida och auto matiska är tillåtna enligt lag.
Member States and employers are thus free to have recourse to all other forms of positive action, including flexible quotas.
Medlemsstater och arbetsgivarna kan således tillgripa alla former av positiva åtgärder, inklusive flexibel kvotering.
It is the opinion of the Commission that a wide range of actions to promote access to employment and promotion of mem­bers of the under­represented sex continues to be legal.
Kommissionen anser att en rad åtgärder för att öka möjlig het till anställning och för att stödja medlemmar av det underrepresenterade könet fortsättningsvis är lagliga.
To illustrate this, the communication comprises a list of positive action measures which are considered to be lawful, such as:
För att illustrera detta innehåller meddelandet en förteckning över positiva åtgärder som anses lagliga, till exempel:
• Quotas linked to the qualifications required for the job, as long as they allow account to be taken of particular circumstances which might, in a given case, justify an exception to the principle of giv­ing preference to the under­represented sex.
• Kvoteringar vid likvärdiga kvalifikationer, när de gör det möjligt att ta hänsyn till speciella omständigheter. I enskilda fall kan detta tala emot att man ger företräde för det underrepresenterade könet.
• Plans for promoting women, prescribing the proportions and the time limits within which the number of women should be increased but without imposing an automatic preference rule when individual decisions on recruitment and promotion are taken.
•Program för att främja kvinnor, i vilka föreskrivs andelen kvinnor och tidsgränsen inom vilken antalet kvinnor skall öka, utan att fastställa någon automatisk företrädesregel vid enskilda beslut om anställning och befordran i yrket.
• An obligation of principle for an employer to recruit or promote by preference a person belonging to the under­represented sex; in such a case, no individual right to be preferred is conferred on any person.
• En principiell skyldighet för arbetsgivaren att i första hand anställa eller befordra en person från det underrepresenterade könet. I detta fall ges ingen individuell rätt till företräde.
• Reductions in social security contributions which are granted to firms when they recruit women who return to the labour market, to perform tasks in sectors where women are under­represented.
• Minskade socialavgifter för företag som anställer kvinnor som återvänder till arbetsmarknaden för att utföra arbete inom områden där kvinnor är underrepresenterade.
• State funding granted to employers who recruit women in sectors where they are under­repre­sented.
• Statliga stöd till arbetsgivare, som anställer kvinnor inom områden där de är underrepresenterade.
• Other positive action measures focusing on training, professional orientation, the reorganisation of working time, childcare.
• Andra positiva åtgärder inriktade på utbildning, yrkesvägledning, omorganisering av arbetstiden, barnomsorg.
In order to end the uncertainty surrounding the legal scope of positive action the Commission decid­ed to propose an amendment of the wording of Article 2(4) of the Equal Treatment Directive so that the text will reflect the proper legal position, whilst continuing to permit some forms of positive action.
För att undanröja den juridiska osäkerhet som uppstått i fråga om positiva åtgärder beslöt kommissionen att föreslå en ändring av lydelsen i artikel 2.4 i direktivet om likabehandling, så att den åter speglar det verkliga rättsläget, medan den fortfarande tillåter vissa former av positiva åtgärder.
The Commission considered that the Court had condemned only the special feature of the Bremen law namely: giving women absolute and unconditional right to appointment or promotion.
Kommissionen ansåg att domstolens dom endast gällde det speciella inslaget i Bremens lag, nämligen att ge kvinnor undantagslös och ovillkorlig rätt till anställning och befordran i yrket.
This inter­pretative amendment reads as follows:
Denna tolkningsändring har följande lydelse:
This Directive shall be without prejudice to measures to promote equal opportunity for women and men in particular by removing existing inequalities which affect the opportunities of the under­rep­resented sex in the areas referred to in article 1(1).
Detta direktiv skall inte hindra åtgärder som främjar lika möjligheter för kvinnor och män i synnerhet genom att undanröja existerande orättvisor som påverkar det underrepresenterade könets möjligheter inom de områden som avses i artikel 1.1.
Possible measures shall include the giving of pref­erence, as regards access to employment or promotion, to a member of the under­represented sex, provided that such measures do not preclude the assessment of the particular circumstances of an individual case.
Möjliga åtgärder skall innefatta att ge företräde vad beträffar anställning och befordran i yrket till det underrepresenterade könet, under förutsättning att arbetsgivaren alltid har möjlighet att beakta särskilda omständigheter i ett enskilt fall.
'Communication from the Commission to the European Parliament and Council on the Interpretation of the.
' Meddelande frän Kommissionen till Europaparlamentet och rådet om tolkning av domstolens dom av den 17.10. 1995 i mål C -450 Kalanke mot Freie Hansestadt Bremen, KOM (96) 88 slutlig av den 27.3 1996, s. 93
8 See also the Resolution of the European Parliament 15­19 January 1996 Plenary Session expressing concern over the consequences of Kaknke and the call for an amendment of Article 2(4) of the Equal Treatment Directive OJ C 32 of 5.2.1996, p.24, point 20.
' Se även Europaparlamentets resolution (i plenum den 15-19 januari 1996) om farhågor om konsekvenserna av Kalankemålet och kravet på en ändring av artikel 2.4 i direktivet om lika behandling, EGT nr C 32 av den 5.2.1996, s.24, punkt 20.
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS employment, including promotion, vocational training and working conditions and, under cer­tain specific conditions, social security.
I artikel 2.4 i direktivet om likabehandling fast­slås att direktivet skall tillämpas utan inskränk­ning av de åtgärdei som främjar lika möjligheter för kvinnor och män.bl.a. genom att undanröja existerande orättvisoi som hindrar kvinnor att fa anställning, yrkesutbildning, befordran i yrket samt arbetsvillkor och, under vissa speciella för­hållanden, social trygghet.
This has been generally interpreted as meaning that posi­tive action measures were permitted.
Detta hat allmänt tol­kats som att positiva åtgärder var tillåtna.
The Court's ruling made it clear that national rules which guarantee women absolute and unconditional priority for appointment or pro­motion, go beyond promoting equal opportuni­ties and overstep the limits of the positive action exception provided for in Article 2 (4) of the Directive.
Domstolens dom klatgjotde att nationella reg­ler som ger kvinnor absolut och ovillkorlig förtur vid tjänstetillsättningar ellet tjänsteuppflyttning­ar går längre än att endast främja lika möjligheter och överskrider gränsen för undantaget om posi­tiva åtgärder i artikel 2.4 i direktivet.
On 30 April 1996 the Court of Justice deliv­ered a landmark ruling in the Cornwall case9 by creating indirect discrimination ­ which is cov­ered in Council Directive 79/7/EEC ­ since it affected more female workers than male workers.
Den 30 april 1996 avkunnade EG­domstolen dom i målet Cornwall9som blev en viktig mil­ larna hävdades att systemet skapade en indirekt diskriminering enligt bestämmelserna i rådets direktiv 79/7/EEG, eftersom det påverkade fler kvinnliga än manliga arbetstagare.
The state argued that the scheme was justified on the basis that there was a social demand for what was termed 'minor employment' which could only be fostered by excluding it from compulso­ry insurance.
Staten hävda­de att systemet var försvarbart eftetsom det fanns en efterfrågan från samhället på vad som kan kal­las "mindre viktiga atbeten", som endast kunde gynnas genom uteslutning från den obligatoriska försäkringen.
Coverage of such employment within a compulsory scheme would lead to an increase in unlawful employment and circum­venting devices.
Om denna typ av atbete skulle omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen, skulle detta leda till en ökning av den svarta arbetsmarknaden och kringgående av lagen.
This defence was accepted by the Court since the measures chosen reflected a legit­imate social policy on the part of the Member State whose legislation was at issue and the mea­sures taken were appropriate to that end and were necessary.
Detta godkändes av domstolen, eftersom de åtgätder som valdes visade en lagligt berättigad socialpolitik från den medlemsstats sida vars lagstiftning behandlades och de vidtagna åtgär­derna var därför ändamålsenliga och nödvändi­
17 ruling that to dismiss a person who had been hired whilst a man but had subsequendy under­gone a number of sex­change operations and become a woman was discrimination on the grounds of sex, falling within the scope of the Equal Treatment Directive.
17 ga stolpe genom att den fastslog att det var diskri­minering på grund av kön enligt direktivet om likabehandling, att avskeda en petson som varit en man när han anställdes men sedan genomgått ett antal operationer för att byta kön och sedan blivit kvinna.
Statutory social security schemes
Lagstadgade socialförsäkringssystem
Similarly the Laperre case18 required the gov­ernment of the Netherlands to justify a social security scheme which was designed to guarantee beneficiaries income at the level of the social min­imum.
På liknande sätt krävde mål Laperre18att Nederländernas regering skulle motivera ett soci­alförsäkringssystem som var ämnat att garantera förmånstagate en inkomst på lägsta socialnivån.
The scheme was subject to conditions relating to previous employment and age, irre­spective of whether the claimant had any resources.
Systemets tillämpning var beroende av tidigare arbete och ålder och tog inte hänsyn till om den sökande hade egna medel.
Council Directive 79/7/EEC provides a legal scheme had a disparate impact upon women, it framework for the implementation of the principle was accepted that the government had shown of equal treatment for women and men in statutory that the scheme was necessary in order to attain a social security schemes. social policy aim unrelated to any discrimination on grounds of sex.
Även om det fastställ­des att systemet gav en olikartad effekt föt kvin­nor, godtogs det att regeringen hade visat att systemet var nödvändigt för att uppnå ett social­politiskt mål som inte hade något samband med diskriminering på grund av kön.
The Court has delivered a number of rulings on this Directive relating to state social security.
Domstolen har avkunnat ett antal domar grun­dade på detta direktiv i fråga om stadig socialför­säkring.
The Court considers that the Directive includes within its ambit a social security benefit paid to carers,10 and free prescriptions under the United Kingdom health service available to people over the pension age.11 A case has been decided con­cerning free transport allowances granted by local
Domstolen anser att direktivet omfattar ett beslut om ett socialförsäkringsbidrag till per­soner med vårdansvar10och gratis recept enligt
However, housing benefit paid to
12 fria resebidrag beviljade av kommunala råd
Case C­228/94 of 11.7.1994, Atkins, nyr.
' Mål C­228/94 av den 11.7.1994, Atkins. 1 Mål 243/90 The Queen mot Secretary of State for Social
Court has nevertheless allowed the Member States to justify certain forms of discrimination where it can be shown that such discrimination is objectively necessary to avoid disrupting the complex financial equilibrium of the State's social security system 15
längre av detta direktiv. Domstolen har dock til­låtit medlemsstaterna att medge vissa fotmer av diskriminering, där det kan bevisas att sådan dis­kriminering på sakliga grunder är nödvändig för att undvika störningar i den komplexa ekonomi­styrningen av de statliga socialförsäkrings­system .
Case 171/88 Rinner­Kuhn [1989] ECR 2743.
Mål 171/88 Rinner­Kuhn (1989) REG 2743. 1 Mål C­8/94 C. B. Lapperre mot Bestuurscommissie bero­ eqszaken in de provincie Zuid­Holland (1996) REGI ­ 273
The Council Directive 92/85/EEC of 19 October introduced measures to encourage improvements in the health and safety at work of
Gemenskapsrätten gällande havandeskap och moderskap
23 given birth or are breastfeeding.
I rådets direktiv 92/85/EEG ges en rättslig ram fór skydd av arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar.
The Directive was based upon Article 118a EC. Its main provisions are summarised as fol­lows:
I rådets direktiv 86/378/EEG ges en rättslig ram för genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män ifråga om företags- eller yrkesbaserade system fór social trygghet.
The Council has adopted, in December 1996, an amended proposal of Council Directive19
I december 1996 antog rådet ett ändrat förslag till tådets direktiv19 om ändring av rådets direktiv
A woman is not obliged to perform night work during pregnancy and for a period following the birth to be determined by the relevant national body, conditional only on production of a med­ical certificate stating that this is necessary for the safety or health of the worker concerned.
Genom rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktobet infördes åtgärder för att förbättra säker het och hälsa på arbetsplatsen föt atbetstagare som är gravida, nyligen fött batn eller ammar23.
amending the Council Directive on the imple­mentation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes .
om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet20. Ett
The Commission has also been conducting research on the individualisation of social security benefits (see Chapter 3).
Kommissionen har även genomfört undersökningar om individualiserade förmåner inom socialförsäkringsområdet (se kapitel 3).
Equal Treatment of the selfemployed and their spouses
Likabehandling av egenföretagare och medhjälpande makar
Women are entitled to paid time off work to attend ante-natal appointments if such examina­tions have to take place during working hours.
I rådets direktiv 86/613/EEG ges en rättslig ram fór tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörebe, inklusive jordbruk.
Dismissal is forbidden on account of pregnancy.
Detta innefattar bUnd annat ett skydd under havandeskap och moderskap.
Council Directive 86/613/EEC provides a legal framework for the application of the principle of after the consent of the competent authority.
Syftet med rådets direktiv 86/613/EEG21 är att ge skydd åt kvinnor med obestämd yrkesställning, framförallt hustrur som arbetar i familjefö
If a equal treatment between women and men engaged worker is dismissed, the employer must state the in a selfemployed capacity including agriculture.
Kvinnor skall ha rätt till lön vid frånvaro från arbetet för att genomgå hälso- eller läkarundersökningar före förlossningen om sådana under sökningar måste ske under arbetstid.
It reasons for dismissal in writing.
Det ät för bjudet att avskeda en kvinna på grund av graviditet.
Contractual includes, inter alia, their protection during preg­nancy and motherhood.
En kvinna skall skyddas under perioden från början av graviditeten till slutet av moderksapsledigheten, utom i undantagsfall som inte rör graviditet, som är godkända enligt den nationella lagstiftningen och/eller nationell praxis och efter ett godkännande av den behöriga myndigheten.
rights have to be maintained for women on maternity leave.
Moderskapslediga kvinnor skall bibehålla sina avtalsenliga rättigheter. tigheter.
A minimum of 14 weeks continuous period of maternity leave has to be allocated before or after confinement in accordance with national legisla­tion/practice.
Mammaledigheten skall omfatta minst 14 veckors oavbruten ledighet före eller efter förlossningen i enlighet med den nationella lagstiftning en eller praxis.
There is, however, to be a compulsory period of maternity leave of at least 2 weeks before and/or after confinement in accordance with national legislation or practice.
En obligatotisk ledighetspetiod på minst två veckot måste dock beviljas före och retag och då även inom jordbruket.
The Commission has noted that the Directive has not resulted in the impact on selfemployed and their spouses, which had been expected.
Kommissionen har uppmärksammat att direktivet inte gett den förväntade effekten för egenföretagare och medhjälpande makar.
This is the case of women who work in a family enterprise and have no professional status either as employee or as a business partner, because they are married or related to the owner.
Detta gallet i synnethet kvinnor som arbetat i ett familjeföretag utan yrkesställning, varken som anställd eller som företagspaitnet, på grund av att de är gifta eller släkt med ägaren.
The Commission is prepar­ing an assessment of the situation with a view to issuing a revised Directive in this area in 1997.22 pregnancy
Kommissionen förbereder en rapport om situationen i syfte att revidera direktivet undet 199722.
20 OJ L 225/86 of 12.8.1986; Corrigendum ID Article 2(2) OJ L 283 of
EGT L 225/86 av den 12.8.1996.
Community law on and maternity
Corrigendum till artikel
22 Fourth Medium-Term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men COM(95)381 final
22 Gemenskapens fjärde handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män, KOM(95) 381 slutlig av den 19.7.1995.
Council Directive 92/85/EEC provides a legal framework for the protection of pregnant women workers, who have given birth, or who are breast­feeding.
"Tionde särskilda direktivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG, EGT nr L 348/1 av den 28.11.1992, s. 1.
Member States are required to introduce into their national legal systems, such measures as will enable all workers to pursue their claims under the Directive by judicial process and/or, in accor­dance with national laws and/or practices, by recourse to other competent authorities.
Under moderskapsledigheten skall lönen antingen kunna bibehållas ellet motsvarande ersättning beviljas i enlighet med nationell lagstiftning ellet praxis.
Access to justice is enshrined as a substantive law right in the equal treatment Directives.
Rätten att anföra besvär inför domstol är en väsentlig lagstadgad rätt enligt direktivet om likabehandling.
The most litigation has revolved around Article 6 of the Equal Treatment Directive.
De flesta rättstvisterna har rört artikel 6 i detta direktiv.
Article 6 of Council Directive 76/207/EEC.
Artikel 6 i rådets direktiv 76/207/EEG
Council Directive 96/34 EC implements the framework agreement on parental leave and time off from work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC and sets out minimum requirements.
Medlemsstaterna skall i sina nationella rättssystem införa bestämmelser som ger alla arbetstagare möjlighet att driva sina krav enligt direktivet vidare genom en rättslig process eller i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis eller med hjälp av andra behöriga myndigheter.
A Difettive on parental leave or leave for fami­ly reasons was proposed in 1984.25 It was based
Föräldraledighet
Member States shall introduce into their national legal sys­tems such measures as are necessary to enable all persons who considered themselves wronged by failure to apply to them the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent author­ities.
Medlemsstaterna skall i sina nationella rättssystem införa sådana åtgärder som är nödvändiga för att alla personer, som anser sig felaktigt behandlade genom underlåtenhet att tillämpa principen om jämställdhet i deras sak i enlighet med artiklarna 3, 4 och 5, skall kunna driva sina krav vidare i domstol efter att eventuellt ha vänt sig till andra behöriga myndigheter.
Access to justice is also acknowledged as a fundamental right of Community law.24
Rätten att anföra besvär inför domstol är erkänd som en grundläggande rätt i gemenskapsrätten24.
Facts: a certificate issued by the Secretary of State declared that decisions taken by the Chief Constable of the RUC were not reviewable by a court or other independent body.
Fakta: i ett intyg utfärdat av ministern framhölls att beslut fattade av RUC:s polismästare inte på nytt skulle kunna granskas av en domstol eller annat fristående organ.
It was opposed by the United Kingdom government particularly because of their view of the consequences of the costs of parental leave.
Förenade kungariket motsatte sig direktivet framförallt på grund av deras syn på de konsekvenser som kostnaderna för föräldraledigheten skulle föra med sig.
The proposal was resur­rected after the Social Policy Agreement came into force.
Förslaget togs åter upp till behandling efter det att avtalet om socialpolitik trätt i kraft.
The Commission consulted the social partners on 22 February 1995 on the possibilities for action on the question of reconciling work and family life and, on 21 June 1995, on the nature of action to be taken on parental leave.
Den 22 februari 1995 rådfrågade kommissionen arbetsmarknadens parter om en möjlig åtgärd för att lösa problemet med familjeliv förenat med förvärvsarbete och den 21 juni 1995 om vilken åtgärd som skulle vidtas i fråga om föräldraledighet.
On 7 July 1995 UNICE, CEEP and ETUC expressed a desire to enter into negotiations and in turn the Commission suspended its legislative initiative, as of 20 July 1995 for a set period of nine months.
Den 7 juli 1995 uttryckte UNICE, CEEP och ETUC sin vilja att inleda övetläggningat, varefter kommissionen avbröt sitt lagstiftningsatbete från och med den 20 juli 1995 undet en period av högst nio månadet.
On 14 December 1995, the social partners signed a framework agreement on parental leave and called upon the Commission to submit it to the Council of Ministers so that the Council could adopt a decision and thereby make the minimum requirements in the agree­ment binding in all the Member States except for the United Kingdom.
Den 14 december 1995 underteclcnade arbetsmarknadens parter ett ramavtal om föräldraledighet och uppmanade kommissionen att överlämna det till rådet så att rådet kunde fatta ett beslut och därmed göra dessa minimikrav tvingande i samtliga medlemsstatet, med undantag för Förenade kungariket.
This was a significant occa­sion since the parental leave agreement was the first piece of legislation to be agreed by the social partners under the Social Policy Agreement.
Detta var ett viktigt ögonblick, eftersom avtalet om föräldraledighet var den första rättsakt som atbetsmarknadens parter godkände på grundval av avtalet om socialpolitik.
At the Labour and Social Affairs Council Meeting of 29 March 1996 the 14 Member States reached political agreement on the parental leave framework agreement concluded by the social partners.
Vid mötet den 29 mars 1996 i rådet föt sysselsättnings- och socialfrågor nådde de 14 med-
"Case 222/86 UNECTPF ν Heylens [1987] ECR 4097.
" Mål 222/86 UNECTPF mot Heylens [1987] Ree. 4097.
25 OJ C 316 of 27.11.1984, p.7.
25 EGT nr C 316/84 av den 27.11.1984, s. 7.
• Rights acquired or in the process of being acquired by a worker on the date on which parental leave begins will be maintained as they stand until the end of parental leave.
• Rättighetet som förvärvats eller håller på att förvärvas av en arbetstagare den dag som för äldraledigheten påbörjas skall bibehållas på samma nivå tills föräldraledigheten avslutas.