natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Awareness raising of all key actors such as trade unions, local and regional authorities is needed and it is being done in the frame of the Programme's activities.
Det krävs ett ökat engagemang hos alla viktiga aktörer i näringsliv och samhälle för att jämställdhetsmålet skall kunna uppnås på ett effektivt sätt.
Their main activities aim to: a) raise awareness and change attitudes among key policy­makers and opinion­leaders; b) create leaders in social and economic sectors of society; and c) create own responsibility for social change and gradually build a critical mass of opinion and actions in favour of equal opportunities.
Det har blivit nödvändigt att bredda kretsen av aktörer och institutioner som verkar för att främja jämställdhet genom en strategi som syftar till att integrera jämställdheten i all politik och i alla åtgärder och till att främja attityder som är mer gynnsamma ur ett jämställdhetsperspektiv.
By establishing selection criteria, such as mentioning explicitly the importance of associating economic and social actors, or of associating men, particularly in managerial positions, by encouraging new and strong partnership and by defining the priority actors,
Det krävs ökad medvetenhet hos alla viktiga aktörer, till exempel fackföreningar, lokala och regionala myndigheter, och detta är något man arbetar för inom programmet.
as set up in the Annex to the Decision (social partners, non-governmental organisations, local authorities), the Commission has ensured the presence of new actors within the Programme.
Projekten syftar huvudsakligen till att a) öka medvetenheten och ändra attityderna hos viktiga beslutsfattare och opinionsbildare, b) främja ledarskap i olika sektorer av näringsliv och samhälle samt till att c) skapa egenansvar när det gäller samhällsförändringar och gradvis bygga upp en kritisk massa när det gäller opinion och insatser för att främja lika möjligheter.
Building up expertise and changing policies in the area of equality within social partnerinstitutions requires multiple actions, which targets a change of policies and attitudes in collective bargaining.
Kommissionen har fått nya aktörer att delta i programmet genom att fastställa urvalskriterier som betonar vikten av att få aktörer i näringsliv och samhälle - eller män, särskilt på chefsnivå - att engagera sig samt genom att främja ett nytt och starkt partnerskap och genom att fastställa prioriterade aktörer enligt bilagan till beslutet (t.ex arbetsmarknadens parter, icke-statliga organisationer, lokala myndigheter).
Awareness raising and training of negotiators, learning and developing a gender approach is one of the main methods for the mobilisation of the social partners present in the Programme.
Upplysningsverksamhet och utbildning för förhandlare, att lära in och utveckla en jämställdhetsstrategi är en av de främsta metoderna för att skapa engagemang hos de arbetsmarknadsparter som ingår i programmet.
The project EURO-FIET11involves the social partners, working in commercial, clerical, professional and technical sectors with the trade unions in the metal industries (IG Metal and FLM CISL).
I Euro-Fiet-projektet11ingår arbetsmarknadens parter för handels- och kontorsanställda samt privatanställda tjänstemän och fackförbunden inom metallindustrin (IG Metal och FIMCISL).
Companies such as the Italian Railway company Ferrovia Nord Milano, the Credito Italiano Bank and bodies such as trade associations and chambers of commerce originating from Spain, Italy, Germany and France are present in the Programme as leading organisations.
Ledande organisationer i programmet är till exempel företag som det italienska järnvägsföretaget Ferrovia Nord Milano, Credito Italiano Bank och organ som exempelvis branschorganisationer och handelskammare från Spanien, Italien, Tyskland och Frankrike.
Social partners, such as the European Trade Union Confederation (ETUC), the French trade union CFDT, the German 'Beamtenbund', a trade union organisation in the public service, and the Swedish energy company Sydkraft are leading important projects.
Arbetsmarknadens parter, som till exempel Europeiska fackliga samorganisationen (EFS), det franska fackförbundet CFDT, det tyska Beamtenbund, en facklig organisation för offentliganställda, och det svenska energiföretaget Sydkraft driver alla viktiga projekt.
These categories of actors are also mobilised as national and transnational partners in a large number of other projects.
Dessa aktörer engageras också som nationella och transnationella partner i många andra projekt.
To enhance further the participation of the social partners as priority actors of the Programme, and with a view to encourage them to co-operate on joint initiatives in the area of equal opportunities, an information meeting was organised in Brussels on 5th
Ett informationsmöte hölls i Bryssel den 5 februari 1998 med UNICE, EFS och Europeiskt centrum för offentliga affärsverk och företag (CEEP) - arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna på europeisk nivå - i syfte att ytterligare stärka arbetsmarknadsparternas deltagande som prioriterade aktörer i programmet och för att uppmuntra dem att delta i gemensamma projekt för lika möjligheter.
February 1998, with UNICE, ETUC and CEEP -the Union level employer and labour organisations at European level.
Att engagera nya aktörer har direkt samband med attitydförändringar. I linje med
May 1995, several radio and TV companies have become actively involved in the Programme.
1 ") the Media the Media som antogs i maj 1995 har flera radio- och TV-som a företag engagerat sig aktivt i programmet.
Projects have made good use of many different contexts to involve and inform key local and national actors in their work.
Inom projekten har man i många olika sammanhang engagerat och informerat viktiga lokala och nationella aktörer i deras arbete.
Lobbying, networking, informing and training have all been used.
Man har till exempel bedrivit lobbyverksamhet, arbetat i nätverk, tillhandahållit information och anordnat kurser.
Manifestos, databases, videos, seminars, newsletters and conferences have formed the basis of information strategies.
Manifest, databaser, videor, seminarier, informationsblad och konferenser har utgjort grunden för informationsstrategin.
The information and dissemination strategies of projects have focused on representatives of major institutions as well as general public opinion, and the advantages of equal opportunities to these institutions in a changing world have been stressed.
Informations- och spridningsstrategierna för projekten har inriktats på företrädare för större institutioner och på den allmänna
II 1.4 Equality in a changing economy
II 1.4 Jämställdhet i en föränderlig ekonomi
At the Essen summit, in December 1994, equality of opportunity between women and men was identified as a 'paramount task of the European Union and its Member States' and a requirement for the continued development of the internal market.
Vid Europeiska rådets möte i Essen i december 1994 fastslogs att jämställdhet var en viktig uppgift för Europeiska unionen och dess medlemsstater och ett krav för den inre marknadens fortsatta utveckling.
The promotion of equal opportunities has since then been at the heart of economic planning and policy at European level.
Att främja jämställdheten har allt sedan dess haft en central ställning i den ekonomiska planeringen och i politiken på europeisk nivå.
The objective of equality between women and men in the labour market has been considerably strengthened over the last few years.
Målet att skapa jämställdhet på arbetsmarknaden har stärkts betydligt under de senaste åren.
More and more companies are capitalising on diversity in the workforce.
Fler och fler företag drar nytta av mångfalden i arbetskraften.
Although women have accounted for the large majority of the new jobs created in the last decade, their employment rate is still at a much lower level than men's.
Trots att kvinnor har stått för de flesta nya arbetstillfällen som skapats under det senaste årtiondet, är sysselsättningen fortfarande betydligt lägre bland kvinnor än bland män.
Furthermore, the labour market remains highly segregated.
Dessutom är arbetsmarknaden fortfarande starkt segregerad.
Women are rarely represented in top-level management position.
Kvinnor når sällan höga chefsbefattningar.
Women also tend to be concentrated in part-time or temporary work and homework.
Kvinnor tenderar också att utföra deltidsarbete, tillfälligt arbete och arbete i hemmet.
20 transnational projects have developed activities focusing primarily on employment and working life.
Hittills har 20 transnationella projekt kommit igång, främst inriktade på sysselsättning och arbetsliv.
Key areas of action within this objective are the access of women to male dominated sectors and professions and mentoring programmes tackling the glass ceiling at managerial level.
Viktiga verksamhetsområden för detta mål är att få in kvinnor i mansdominerade sektorer och yrken samt mentorprogram som syftar till att komma igenom glastaket på chefsnivå.
Other central themes explored by projects are positive action, flexibility, organisational change, and women's entrepreneurship, hi the field of education, the focus has been mainly on pilot actions and good practice examples concerned with specific target groups, such as migrant women and their inclusion in the labour market and society as a whole.
Andra centrala teman som har behandlats i projekten är aktiva åtgärder, flexibilitet, organisatoriska förändringar och kvinnors företagande. När det gäller utbildning har man främst inriktat sig på pilotprojekt och goda praktiska exempel som rör särskilda målgrupper, till exempel invandrarkvinnor och deras integrering på arbetsmarknaden och i samhället som helhet.
Particular attention has been paid at avoiding any overlapping with the European Social Fund initiatives and with the Community actions in the field of education and training (Leonardo and Socrates programmes).
Man har särskilt strävat efter att undvika överlappning med Europeiska socialfondens initiativ och med gemenskapens insatser inom utbildning och yrkesutbildning (Leonardo- och Sokrates-programmen).
The advancement of women's entrepreneurship has been reflected by mainstream organisations such as chambers of commerce and other enterprises in a project supported by the Programme.
Att kvinnors företagande främjas avspeglas också hos allmänna organisationer som till exempel handelskammare13och andra företag i ett projekt som stöds genom programmet.
As an example, the Credito Italiano Bank project14, in collaboration with partners in the UK, Belgium, and Portugal, is developing specific facilities for women's enterprises, as a follow-up on a survey on women's needs for financial tools such as leasing, project financing and electronic banking.
Inom Credito Italiano Bank-projektet14, som bedrivs i samarbete med brittiska, belgiska och portugisiska partner, håller man exempelvis på att utveckla särskilda resurser för företag som drivs av kvinnor som uppföljning till en undersökning av kvinnors behov av finansiella verktyg som exempelvis leasing, projektfinansiering och elektronisk bankverksamhet.
The Programme has so far launched six studies in this area.
Sex studier har hittills inletts inom programmet på detta område.
One is an overview of state of the art studies on women in the labour market15; another is a study on selfemployed workers and their assisting spouses16.
Exempel på dessa är en översikt över aktuella undersökningar om kvinnor på arbetsmarknaden15och en makar16.
The involvement of the key players to ensure a better gender equality is needed.
undersökning om egenföretagare och deras medhjälpande
multinational enterprises, commercial chambers, working in collaboration with experienced research centres and universities.
utgångspunkt från den sistnämda studien har man under 1997 anordnat två rundabordskonferenser om medhjälpande makar till egenföretagare.
This project is making a strong effort to change policies and mentalities, putting equal opportunities on the agenda in boardrooms, proposing specific policies and awareness raising activities.
Under 1997 inleddes också två studier17 18om ett register över indikatorer för utvärdering av sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitiken ur ett jämställdhetsperspektiv och om av
Examples of transferring good practice as well as a wide mobilisation of actors are also provided in the field of flexibility in work organisation.
Eurostats löneskillnaderna mellan kvinnor och män enligt resultaten lönestrukturundersökning. Dessa studier pågår fortfarande.
This is usually regarded as an economic necessity in today's changing world of employment.
Jämställdhet på arbetsmarknaden kan inte på ett effektivt sätt uppnås utifrån.
The approach taken in the Programme is that unions and employers can work together to introduce work flexibility which benefits both employers and employees.
Man måste fa viktiga aktörer att engagera sig för att stärka jämställdheten.
Positive models of flexibility from various Member States are being collected in several projects, such as a joint UK and Dutch trade union project, led by the UK Trades Union Congress20.
Det går mycket bättre att integrera ett jämställdhetsperspektiv på företagen om insatserna har direkt anknytning till företagets behov och om besluten fattas gemensamt av fackföreningarna och ledningen.
This project is successfully influencing national debate on flexible working hours by showing positive and manageable examples of workplace flexibility.
Som tidigare framhållits har man i programmet engagerat ett stort antal viktiga aktörer på området, som till exempel fackförbund, nationella och multinationella företag, handelskammare, som samarbetar med forskningscentrum och universitet som har stor erfarenhet på området.
A special dossier within the Programme's periodical, "The Magazine"21, was dedicated to the Commission's Green Paper 'partnership for a new organisation of work' in December 1997.
Ett bra exempel på hur man far olika aktörer ätt engagera sig i att ge kvinnor ökade möjligheter att göra karriär inom vetenskap, teknik och industri inom energisektorn är det det projekt som leds av det svenska företaget Sydkraft19.
The dossier included an overview on projects working on questions linked to the Commission Green Paper.
I projektet samarbetar svenska och irländska arbetsmarknadsparter och företag.
The programme has, in this way, contributed in the debate and collection ofinformation launched by the Green Paper.
Man satsar hårt på att ändra förhållningssätt och attityder, föra upp lika möjligheter på styrelsernas dagordning, och lägga fram förslag till särskilda åtgärder och upplysningsverksamhet.
Under the Luxembourg Presidency, in the second semester of 1997, a European Conference took place on the equality dimension of the new ways of work organisation22, with the support of the Programme.
Den strategi som används i programmet är att fackföreningar och arbetsgivare kan samarbeta när det gäller att införa en flexibilitet i arbetet som gynnar både arbetsgivare och arbetstagare.
Several successful examples of projects funded by the Programme were presented at the Conference.
Man håller inom ramen för olika projekt på att samla in positiva modeller för flexibilitet från olika medlemsstater, till exempel ett brittisk-holländskt fackligt samprojekt som leds av brittiska Trade Union Congress20.
The proceedings of the Conference have been published with the support of the Programme.
Detta projekt har lyckats utöva inflytande på den nationella debatten om flexibel arbetstid genom att visa positiva och genomförbara exempel på flexibilitet på arbetsplatsen.
Traditional role expectations and other (indirect) discriminatory mechanisms in corporate culture still prevent women from participating in the labour market on an equal footing.
En särskild artikel i programmets tidskrift, The Magazine21, ägnades åt kommissionens grönbok Partnerskap för en ny arbetsorganisation i december 1997.
This long overlooked aspect of gender inequality in the labour market can be effectively combated by the so called "mentoring" approach mobilising management in enterprise, public administration and personnel departments in favour of a new generation of women managers.
I artikeln gavs en översikt över de projekt som behandlar frågor som hänger samman med kommissionens grönbok.
The Programme supports pilot actions and the transfer of examples of good practice in this field, focusing in particular on higher levels of management.
Programmet har på detta sätt bidragit till den debatt och informationsinsamling som inleddes genom grönboken.
In particular, an overall research action is being carried out by the Deutsches Jugendinstitut23, tracking down existing mentoring projects all over Europe and initiating mentoring activities in Member States where the mentoring approach is not yet implemented.
Under det luxemburgska ordförandeskapet under andra halvåret 1997 anordnades med stöd av programmet en europeisk konferens om jämställdhetsaspekten när det gäller de nya formerna av arbetsorganisation .
It is clear from project results so far, that mentoring is not only an extremely useful experience for both mentors and mentorees, but also has a potential impact on management policies and can contribute to changes in corporate culture.
Flera exempel på framgångsrika projekt som finansierats av programmet presenterades vid konferensen. En sammanfattning av konferensen har publicerats med stöd av programmet.
Labour market policies and innovations in work organisation and in society at large are often implemented without full consideration of the implications for gender
Denna länge förbisedda aspekt på bristande jämställdhet på arbetsmarknaden kan på ett effektivt sätt motverkas genom "mentorstrategin", som
equality. Action based research tools and models developed under the Programme aim to influence positively management practices towards more gender consciousness.
innebär att man får chefer på företag, offentliga förvaltningar och personalavdelningar att engagera sig för att driva fram en ny generation kvinnliga chefer.
Concrete and result oriented policy tools to pursue change in the industry are produced by transnational projects working in this area, like the French
I programmet stöds pilotprojekt och överföring av goda exempel på området, särskilt när det gäller högre chefsnivåer.
CFDT project,24, such as: analytic and diagnostic tools for gender audits, guidelines and handbooks for incorporating gender issues in collective bargaining
Deutsche Jugendinstitut bedriver särskilt övergripande aktionsforskning som innebär att man kartlägger befintliga mentorprojekt i hela Europa och startar mentorverksamhet i de medlemsstater där mentormetoden ännu inte har införts.
Progress is also being made in the field of women in enterprise, science and technology at senior level. The WITEC-database25covering Belgium, Spain,
Det framgår av de resultat som hittills framkommit av projekten att mentorprogram inte bara är en oerhört nyttig erfarenhet för såväl mentorn som adepten, utan också att de kan påverka ledningens strategier och bidra till att förändra företagskulturen.
Germany, Sweden, Denmark and the Netherlands aims to make a contribution to overcome the under-representation of women in male dominated sectors and professions showing an extensive list of senior female scientists and technologists in almost every scientific domain.
Såväl arbetsmarknadspolitik som innovationer när det gäller arbetsorganisation och samhället i stort genomförs ofta utan att man har tänkt igenom konsekvenserna ordentligt ur ett jämställdhetsperspektiv.
Within the regular project promoters' meeting, co-ordinating workshops have been organised with the aim of creating interconnections between projects and collaboration in this field.
Man avser att med hjälp av verktyg som utarbetats på grundval av aktionsinriktad forskning och modeller som utvecklats inom programmet försöka påverka ledningens metoder positivt i riktning mot ökad medvetenhet om jämställdhetsperspektivet.
Two special bulletins have been published in this area; one on trends in women's employment during the 1990s in April 199726 and a second one on Gender and Working time in the 1990s in December 199727.
Konkreta och resultatinriktade strategiverktyg som syftar till att åstadkomma förändringar i näringslivet håller på att utarbetas genom transnationella projekt på området (t.ex. det franska CFDT-projektet24), som till exempel analys- och diagnosverktyg för jämställdhetsrevision, riktlinjer och handböcker för att införliva jämställdhetsfrågor i kollektivförhandlingar.
The European Employment Strategy provides new incentives to increase activities, in particular focusing on reversing the under-representation of women in certain economic sectors and occupations and their over-representation in others.
Framsteg görs också i fråga om kvinnor på höga befattningar inom företagande, vetenskap och teknologi.
Another important area identified for increased activity is the recognition and promotion of women's entrepreneurship and its contribution to society. These aspects, directly connected with the employment guidelines on equal opportunities between women and men, will be reinforced both by projects and other activities within the framework of the Programme in its second half.
Genom WITEC-databasen , som omfattar Belgien, Spanien, Tyskland, Sverige, Danmark och Nederländerna, vill man bidra till att ändra det förhållandet att kvinnor är underrepresenterade inom mansdominerade sektorer och yrken genom att tillhandahålla en omfattande förteckning över framstående kvinnliga forskare och specialister på nästan alla tekniska och vetenskapliga områden.
Priority will be given to projects and activities focusing on changes made in the labour market and with a potential impact on policies at national and European level The results of these projects as well as of related work conducted by the Programme's expert groups have the potential to contribute to further development of the Employment Guidelines.
Inom ramen för projektledarnas reguljära möten har man anordnat samarbetsseminarier i syfte att skapa kopplingar mellan projekten och ett samarbete på detta område. Två särskilda bulletiner har publicerats på området, om utvecklingstendenser när det gäller kvinnors sysselsättning under 1990-talet i april 199726 och om kön och arbetstid under 1990-talet i december 199727.
This objective deals with the increasing diversity in both the workplace and family life and the changes in the relationship between the two.
Den nya europeiska sysselsättningsstrategin ger nya incitament att stärka insatserna, särskilt genom att man inriktar sig på att motverka det förhållandet att kvinnor är underrepresenterade inom vissa sektorer och i vissa yrken, och överrepresenterade i andra.
In order to harness the economic potential of women, and their desire to enter, or re-enter, the labour market, policies allowing for a better reconciliation of work and family life must be further pursued.
Erkännande och främjande av kvinnors företagande och dess bidrag till samhället är också ett viktigt område som kommer att prioriteras.
Household structures and relationships are moving towards more 'non-traditional' households as a result of rapid change.
Dessa aspekter, som har direkt samband med sysselsättningsriktlinjerna när det gäller jämställdhet, kommer att stärkas både genom projekten och genom andra insatser som görs inom programmet under dess andra hälft.
There is, however, still a wide diversity of situations in the Member States and this makes, on the one hand the actions at European level complex but, on the other hand, the exchange of experiences and good practice more meaningful.
Man kommer att prioritera projekt och insatser som är inriktade på förändringar på arbetsmarknaden och som kan påverka politiken på nationell och europeisk nivå.
Developing policies and practices for a better reconciliation of work and family life is one of the main challenges of the Programme. This calls for information and
Resultaten av projekten och av det arbete som utförs av programmets expertgrupper kan bidra till den vidare utvecklingen av sysselsättningsriktlinjerna.