natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The average employment rate ofhampered people in the Union at arily the most desirable orefficient way of increasing labour market flexibility.
Två av de största hinder som funk tionshindrade ställs inför när det gäller att få arbete är förutfattade meningar och fördomar.
High rates of labour turnover, in other words, are not necessarily synonymous with a high degree of competitive-
Miljörelaterade arbeten inbegriper en lång rad verksamheter, av vilka de viktigaste är rening av avfallsvatten, av
below the overall rate, though thisvaries markedly between Member States.
Långt viktigare än "gröna industrins" betydelse för en hållbar till växt på lång sikt är problemet med det rådande konsumtions- och investeringsmönstret.
Rates tend to be higher incountries where the overall employ- o There is a need for a radical rethink of all relevant labourmarket systems - employment
Det kommer sannolikt att behövas stora investeringar under de kommande åren för att förnya den nuvarande kapitalstocken genom att ta i bruk mer
An employment agenda for the year 2000: issues and policies ment rate is also high.
Sysselsättningsagenda för år 2000: frågeställningar och strategier ningspolitiken i unionen och med lemsstaterna i fokus: miljövänlig teknik och produktionsmetoder särskilt inom tillverkning, jordbruk, energi och transport.
A significantproportion of those who are in employment, moreover, tendtobe
- Införandet av en avdelning om sysselsättning vid revideringen av fördraget kommer att ge unionen de hjälpmedel som behövs för att utveckla en samordnad sysselsättningsstrategi för behoven på 2000-talet, och samtidigt ta hänsyn till de olika situationerna i medlemsstaterna.
This is larger than the amountspent on unemployment benefits(7Voin 1993).
- Inrättandet av en sysselsätt ningskommitté tillhandahåller ett forum för främjande av samordningen mellan medlemsstaternas sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik samt för att ge råd till rådet och kommissionen i dessa frågor.
imposition of quotas is self defeat-ing if the employment-base towhich they are appliedis shrinking.
- Kommissionen kommer att fastställa riktlinjer för sysselsättningspolitiken och dessa diskuteras och godkänns av Europeiska rådet efter omfattande förberedande samråd.
people who have become disabledwhile working and who have re- and mained with the same emPloY e r , ifnot necessarily in the same job. In-
Initiativet till denna strategi togs vid rådets möte i Essen och den kombinerar makroekonomisk stabilitet och strukturreformer för att modernisera arbetsmarknadens funk tionssätt.
Environment employment deed, around 10 million PeoPle ayear are affected by occupational
- Medlemsstaternas sysselsätt ningspolitik kommer att övervakas och kontrolleras mot bakgrund av dessa riktlinjer.
Two of the main obstacles faced bydisabled people in terms of access toemployment are prejudice and bias,As a result, there has been an extensive movement among disabledpeople for the introduction of anti- discrimination legislation to protecttheir civil rights and for'reasonableaccommodation' so that they canexercise their right to emploSrment.
- Hänsyn kommer att tas till sysselsättningen i all gemenskapspolitik och gemenskapsverksamhet, åtföljt av en granskning av all relevant befintlig gemenskapspolitik för att säkerställa att den är inriktad på att skapa arbetstillfällen.
In economicterms, this is an investment in human capital which, & swell as the social benefits, promises diseases or accidents and injuries atthe workplace. Contrary to conventional wisdom, rates of unemPloYment for disabled people are notmuch higher in most countries thanfor the rest of the work force. In the Union as a whole, the average rateis under 2 percentage points higherthan for the total labour force. positive financial returns for Statebudgets, insofar as additional em-
Under det kommande årtiondet måste den lägga ännu mera vikt på att utveckla en "kunskapsinfrastruktur", vilket kommer att säkerställa en varaktig tillväxt inom en världsekonomi kännetecknad av konkurrens och öka de mänskliga resurserna, så att alla i arbetskraften kan bibehålla och öka sin kompetens och sina möjligheter till anställning. Flexibiliteten måste grunda sig på arbetstagarens förtroende för sin anpassningsförmåga och sina möjligheter till anställning samt på att bygga upp ett effektivt partnerskap mellan arbetstagarna och arbetsgivarna. varna.
The environment has become anarea of significance for employment.
Sysselsättningspolitiken måste anta globala utmaningar.
Environment-relatedjobs include a wide range of activities,with the core ones such as wastewater treatment, waste disposal,air pollution control, soil remediation and noise abatement accounting for at least 1.5million jobs or L%oof aII employment in the European IJnion, ploymentgenerates moretaxrevenue in place of the expenditurerequired to support the income ofthose who are inactive,
På unionsnivå har ett antal beslut fattats, nya åtaganden har gjorts och nya institutionella arrangemang har genomförts för att sätta följande åtgärder inom sysselsätt
The proportion who are inactive is,however, considerably higher thanfor other groups.
Sysselsättningsagenda för år 2000: frågeställningar och strategier
This is especiallyso in countries like Greece, SPain,Ireland and ltaly, where familY support is still strong.
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer
Territorial employment pacts -examples of good practice
Territoriella sysselsättningspakter -praktiska exempel på goda erfarenheter
The European Commission would like to thank all the bodies (national, regional and local authorities and public and private sector organisations) which have helped in providing the information needed to compile this brochure.
Den Europeiska kommissionen tackar alla medarbetare (nationella, regionala och lokala myndigheter; offentliga och privata organ) som medverkat.
Luxembourg Office for Official Publications of the European Communities, 1997.
Luxemburg Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer 1997.
© European Communities, 1997
© Europeiska gemenskaperna, 1997 Europeiska kommissionen tar inte ansvar för innehållet i denna publikation.
Reproduction is authorized, provided the source is acknowledged.
Kopiering tillåten med angivande av källan.
A
AV
PRESIDENT
EUROPEISKA
SANTER
ORDFÖRANDE
Jacques Santer President of the European Commission
Jacques Santer Europeiska kommissionens ordförande
When I launched the Confidence Pact for Employ ment, I set out to bring together all the players in the employment field, with all our strengths and capabilities, in the search for employment growth.
När jag presenterade Förtroendepakten för sysselsättning var ambitionen att mobilisera alla aktörer, all energi och all vår kapacitet för att öka sysselsätt ningen i Europa.
I am therefore very pleased to present this brochure, which brings together examples from a variety of projects already financed by the Euro pean Union.
Jag är glad över att kunna presentera denna broschyr som samlar erfarenheter från olika projekt finansierade av den Europeiska unionen.
These projects are not Territorial Employment Pacts but each one has experience it can share in a related area, from which we can all benefit.
De har inte från början varit Territoriella sysselsättningspakter, men de redovisar erfarenheter från näraliggande ämnesområden, och det kommer vi att ha nytta av.
In Europe, we have a hand of trump cards. We have the Single Market, our traditions of innovation and technological progress, our model of society; and shortly we shall have our own currency, which will give us the same strength in financial markets as the dollar We have a hand of high cards - but we need to play them well!
Europa har starka kort, den fria europeiska marknaden, traditionen av förnyelse och teknologisk utveckling, vår sociala modell och snart en gemensam valuta som kommer att få samma starka ställning på finansmarknaden som dollarn.Vi har alltså trumf på hand, låt oss spela ut dem!
I hope that coordinators of all Territorial Employ ment Pacts will be able to read this brochure and draw some useful lessons.
Jag hoppas att bl a alla samordnare för de Territoriella sysselsättningspakterna får möjlighet att läsa och lära från denna broschyr.
It is only by learning from others and on constantly passing on good practice that the Territorial Employment Pacts will be able to bring a true contribution to the sort of employ ment growth we are looking for.
Det är med lärdomar från andra som de Territoriella sysselsättningspakterna kan ge ett verkligt bidrag till den sysselsätt ningstillväxt som vi alla eftersträvar.
And we need to play as partners, not opponents.
Men vi måste spela med gemensamma kraften vi får inte splittra oss.
To pool our trumps, so that together we can better face up to the challenges of a world in transition, of global trade, of the rapid pace of change in our own societies.
Vi måste gemensamt möta utmaningen från en värld i stark förändring, med globalisering av handeln och en snabb social förvandling i våra samhällen.
Territorial Employment Pacts are a microcosm of what Europe's Member States - and Europe itselfmust do.
De Territoriella sysselsättningspakterna är bara en början på vad Europas stater nu måste genomföra.
It is only by bringing together people at local and regional levels, to share their specific needs and concerns, but also take advantage together of their specific strengths, talents and opportunities, that we shall get through today's far too high levels of unemployment and come to a society with room for everyone.
Låt oss samla alla lokala och regionala aktörer, med alla sina olika problem och behov, med skiftande erfarenheter, möjligheter och kapacitet Då kan vi övervinna dagens oerhört höga arbetslöshet och skapa ett samhälle med plats för alla.
Purpose of this brochure
Broschyrens syfte
Unemployment remains a serious problem in the European Union.The Heads of State and Govern­ment, concerned about the worsening employment situation since the beginning of the 1990s, have placed this issue at the forefront of Union priorities.
Arbetslösheten är alltjämt ett allvarligt problem inom den Europeiska unionen. Ända sedan början av 1990-talet har stats- och regeringscheferna lyft fram den stigande arbetslösheten som unionens högst prioriterade fråga.
The aim of this brochure is to support the efforts of local operators in implementing the pilot scheme agreed by the European Council.
Broschyrens syfte är att stödja de lokala aktörernas ansträngningar att genomföra de försök som det Europeiska rådet bestämt.
Its objec­tive is to provide information on relevant experi­ences in a variety of fields which have several features in common.They were devised and imple­mented at grass roots level, they are innovative, they testify to a desire to operate within an extended partnership, and they promote a strategy of integrated intervention, namely one based on interdependence between the various players involved.
Broschyren vill ge information om goda lokala erfarenheter från olika håll. Gemensamt för alla exemplen är att de är lokala initiativ, visar nytänkande, innebär samverkan i ett utvidgat partnerskap och ingår i en integrerad lokal strategi där aktörerna samarbetar med varandra.
Following publication of the European Commis­sion's White Paper on Growth, Competitiveness and Employment at the end of 1993, the various •European Councils which have met since then have succeeded in implementing a European employ­ment strategy.
Efter Kommissionens vitbok år 1993 om Tillväxt, Konkurrenskraft och Sysselsättning har alla rådsmöten arbetat för att skapa en europeisk strategi för arbete.Vitbokens synsätt är att medlemsstaterna måste bearbeta alla faktorer som påverkar sysselsättningen i Europa.
It is based on a global approach to all the factors which influence progress on employ­ment in Europe.This strategy also takes into account the macro-economic dimensions influenc­ing employment as well as aspects relating to the necessary structural reforms of the labour market.
Både de makroekonomiska faktorer som påverkar sysselsättningen och de strukturreformer som behövs för att förbättra arbetsmarknadens funktion.
In addition, the European Council has recognised the importance of working at a regional and local level to promote employment.
Dessutom har det Europeiska rådet betonat betydelsen av engagemang och åtgärder på den lokala och regionala nivån för att främja ny sysselsättning.
As such, these experiments do not claim to be models of territorial employment pacts.
De redovisade exemplen är inte nödvändigtvis modeller för territoriella sysselsättningspakter.
Neither have they been selected on the basis of a system­atic analysis of all the possible variations found in the European Union.
De har inte heller valts ut efter någon systematisk analys av alla de exempel som finns inom EU.
Instead, they serve as a source of information and inspiration for all those involved in preparing pacts, and in particular they provide a better understanding of the challenges, opportuni­ties and constraints associated with partnerships, innovation and a bottom-up approach.
Alla ger ändå information och inspiration till de som är engagerade i att utabeta förslag till sysselsätt ningspakten De kan förhoppningsvis ge bättre förståelse för de utmaningar, möjligheter och krav som uppstår när förnyelse, partnerskap och lokalt samarbete ska förverkligas.
This brochure supplements the official information already issued by the Commission on the subject of territorial employment pacts, and in particular the "Guide to Territorial Employment Pacts".
Broschyren kompletterar tidigare information från Kommissionen om territoriella sysselsättningspakter, bl a "Guide för territoriella sysselsättningspakter".
The key role played by the local and regional dimension in curbing unemployment has now been acknowledged, thanks in part to the Commission's work on local development and employment initiatives.The growing importance of the regional and local levels has been borne out by the Commis­sion's President, Mr Santer, in his European Confi­dence Pact for Employment and by the Commis­sion communication on Action for Employment in Europe, which included a proposal for the creation of territorial employment pacts.
Vi hoppas att broschyren ska kunna användas av alla som är engagerade i Ministerrådets experiment och att den kommer till nytta för lokala och regionala aktörer Broschyren kan då bidra till att många sysselsättningspakter utarbetas inom hela den Euro peiska unionen.
In response to the Commission's proposals, the Florence and Dublin European Councils agreed to implement some 60 pacts on a trial basis, with the aim of developing new approaches as well as illus­trating the added value of partnerships at local level.
Den lokala och regionala nivåns nyckelroll i kampen mot arbetslöshet har lyfts fram delvis tack vare Kommissionens stöd till lokala initativ till utveckling och arbete.
It is hoped that this brochure will be helpful to all those engaged, with the Commission's support, in the pilot scheme agreed by the European Council, and that it will prove useful to all the local and regional players involved in local employment initia­tives.
De gjorde också Kommissionens ordförande Jacques Santer i den Europeiska Förtroendepakten för Arbete.
In this way, the brochure could contribute to the widespread introduction of an approach culmi­nating in the establishment of territorial employ­ment pacts throughout the European Union.
I Kommissionens meddelande Sysselsättningsskapande åtgärder i Europa föreslogs sedan att Territoriella sysselsättningspakter skulle skapas.
The brochure includes five thematic sections, each dealing with key questions commonly asked of people responsible for launching and preparing partnerships and territorial employment pacts.
De europeiska rådsmötena i Florens och Dublin har sedan dess beslutat att försöksvis starta ett sextiotal pakter för att utveckla nya metoder och visa på nyttan av partnerskap på lokal nivå.
• How can local partnerships and employment pacts be developed?
• hur ska lokala partnerskap och sysselsätt
• How can such pacts be implemented and strengthened?
• finns det exempel på nya åtgärder för ekonomisk utveckling och ny sysselsättning på lokal nivå?
The initiative to develop pacts is designed to high­light the importance of locally based initiatives to combat unemployment, to identify the difficulties encountered by each of the local and regional players involved and their prospects in the field of employment, to mobilise all available resources in favour of an integrated strategy for the creation of new employment opportunities, as well as to better integrate and coordinate measures for creating and sustaining jobs.
Det finns flera motiv till att starta sysselsätt ningspakter behovet av åtgärder på lokal nivå för att bekämpa arbetslösheten, lärdomarna från de motgångar som lokala aktörer stöter på och behovet av att mobilisera alla tillgängliga resurser inom ramen för en integrerad lokal strategi. Med bättre samordning av de sysselsättningsskapande åtgärderna skapas dessutom varaktigare arbeten.
• What innovations for promoting economic development and creating jobs can be introduced at local level using this approach?
officiell status som t ex deTerritorialpakter som nyligen godkändes i Italien.
• How can an integrated strategic approach be developed and, in particular how can such strategies link economic concerns to job creation ?
• hur ska strategier och åtgärder integreras i den lokala miljön?
Each section comprises a number of examples of regions and localities with differing economic, social and institutional situations.The administrative details of the project manager or founder are provided for each case study, in order to allow readers to obtain further information directly.
Varje kapitel visar exempel på regioner med olika ekonomiska, sociala och institutionella förutsättningar Adress och telefonnummer anges för en kontaktperson så att läsaren direkt kan skaffa mer detaljerade upplysningar
Local partnerships therefore vary considerably in both scope and form.
De lokala partnerskapen visar således stora variationer både i omfattning och inriktning.
However; they all serve as a springboard for innovation and the adoption of a bottom-up approach in which local and regional players have a leading role.
Alla är ändå inriktade på nytänkande och ett nedifrån och upp perspektiv där de lokala och regionala aktörerna spelar en central roll.
Each local situation is unique.
Varje lokal situation är specifik.
It therefore follows that the local or regional players responsible for creating a territorial employment pact will have to decide on a method.This strategic decision forms an integral part of the process.The examples in this brochure are therefore meant to stimulate debate and guide the action of those responsible for territorial pacts.
Det avgör strategin för handlingsplanen.Varje region måste välja sina egna metoder De exempel som presenteras bör därför ses som underlag och inte detaljanvisningar för tanke och handling.
Main characteristics of a Territorial Employment Pact: bottom-up approach, partnerships and innovation
En Territoriell sysselsättningspakt bör karakteriseras av ett nerifrån och upp perspektiv, partnerskap och förnyelse
The richness and diversity of the local and regional partnerships set up over the past ten years provide a wide range of useful information on practical experiences and methods that can be used by anyone involved in preparing territorial employ ment pacts.
Variationsrikedomen hos de lokala och regionala partnerskap som startat de senaste tio åren är en stor källa till erfarenheter och praxis för de som vill skapa nya pakter.
However it should also be noted that the key aspects of the pacts - partnership, innovation, bottom-up approach - need to be interpreted sensitively according to the different economic and social conditions prevailing in the regions and localities concerned, as well as to the institutional and political traditions of each Member State.
Men pakternas grundläggande drag - partnerskap, innovation, nedifrån och upp perspektiv - måste tolkas på ett nyanserat sätt. Hänsyn måste tas till de olika ekonomiska och sociala förhållandena i berörda regioner liksom till medlemsstaternas institutionella och politiska traditioner.
Territorial employment pacts share common features.They focus clearly on employment issues; projects are adopted at the level closest to the citizen (the so-called "bottom-up" approach).They always involve partnerships and they are innovative in the area concerned.
Partnerskapen och sysselsättningspakterna ger utan tvekan ett mervärde med sin koncentration på sysselsättning, gemensamma åtgärder och effektivt utnyttjande av befintliga och mobiliserade nya resurser
The potential benefits to be derived from all the various partnerships and pacts can be considerable by virtue of their common approach - which focuses on employment and is more consistent with local and regional realities - their better use of existing resources, their ability to mobilise new resources, the added value they bring to the actions of each partner; and the mutual reinforcement such actions provide.
De bör vara tydligt inriktade på sysselsättning, ha individen i centrum, vara sektorövergripande och dessutom etableras med uttryckligt medgivande från alla berörda partner.
The process of developing such territorial employ ment pacts builds upon the considerable experience amassed in the field of local and regional part nerships.
Det finns betydande erfarenheter att hämta hos befintliga lokala och regionala partnerskap.
Over the past ten years, an increasing number of regions and localities have implemented a wide variety of initiatives based on a partnership approach between the various levels of government, the public and private sectors, and nonprofit-making organisations.
De senaste tio åren har ett ökat antal regioner visat stor variation i initiativ till partnerskap mellan olika administrativa nivåer och den privata och ideella sektorn. Det finns exempel på spontana åtgärder från både offentliga och privata aktörer Andra uppstår inom ramen för nationella initiativ och får stöd från centrala myndigheter som Lokala partner skap på Irland eller Kommunala arbetsmarknadsnämnder i Frankrike.
The Lolland network of business people ­ Denmark
Nätverk för företagare på Lolland ­ Danmark
CEBI ­ the Alverca foundation for community development ­ Portugal
Kommunblockets arbetsmarknadsnämnd i Cherbourg, Nord Contentin ­ Frankrike
OPERATING AND STRENGTHENING PARTNERSHIPS AND PACTS
SÅ KAN PAKTERNA OCH PARTN E RS KAPEN
Val Venosta ­ an example of rural development ­ Italy
Val Venosta ­ ett exempel på utveckling av landsbygden ­ Italien
Vinex ­ rural regeneration pilot project ­The Netherlands
Vinex ­ pilotprojekt för utveckling av landsbygden ­ Nederländerna
Strategic plan for Mechelen ­ Belgium
Strategisk plan för Malinesområdet ­ Belgien
Dundalk employment partnership ­ Ireland
Partnerskap för sysselsättning i Dundalk ­ Irland
Pays Cathare ­ making the most of a cultural heritage ­ France
Pay Cathare ­ dra bästa nytta av kulturarvet ­ Frankrike
Social and economic impact analysis ­ Ireland
Granskning av det ekonomiska och sociala inflytandet ­ gemensamhetsservice i Southlll ­ Irland
Mona Lisa ­ telework training ­ Spain
Mona Usa ­ utbildning i distansarbete ­ Spanien
MATCHING PROGRAMMES AND SERVICES TO LOCAL
ANPASSNING AV TJÄNSTER EFTER
NEEDS
OCH BEHOV
NewAG - giving professional status to a job traditionally performed by women - Belgium
NewAG - yrkesstatus till ett traditionellt kvinnoyrke - Belgien
Workshop schools - Spain
Workshop-skolorna - Spanien
Foundations for employment - Austria
Sysselsättningsfonderna - Österrike
Promoting work in Flevoland -The Netherlands
Främja sysselsättning i Flevoland - Nederländerna
37 37 38 Y > Y > Joining forces to help job seekers in Limburg -The Netherlands
Samverkan för arbetsökande i Llmbourg - Nederländerna
The Storstrøm labour market council - Denmark
Projekt för gemensamt utnyttjande i Hamburg -Tyskland
INTEGRATING AND ACTIONS
INTEGRERING AV OCH ÅTGÄRDER
OPNHE - Social and economic revival in Hull - United Kingdom
OPNHE - social och ekonomisk återupplivlng i Hull - Förenade kungariket