natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As more and more work, home and leisure activities become based on abstractions, questions can be raised about the overall social impact of this generalized process.
Processen kan dock aldrig fullbordas eftersom kunskapen på detta område är av abstrakt natur.
More generally, investigation into the many diverse personal consequences of ICTs, not only in terms of their design but also in the ways in which they are used, is urgently called for.
Kodifieringen kommer bara i undantagsfall att innebära att den implicita kunskapens (till exempel kompetensens) relativa betydelse minskar - snarare tvärtom.
The aim should be to identify guidelines for the design and implementation of people-centred ICT systems and to raise general awareness of the need to consider the social context of ICT use in the home, in the community and at work.
Det är den implicita kunskapen som kommer att bl i serviceverksamhetens främsta värde - "innehållet".
Another objective should be to identify how ICTs can increase conviviality and avoid isolation.
Även om tjänsterna delvis kommer att grundas på rent implicita värden som begåvning eller kreativitet, kommer de oftast att vara starkt beroende av en löpande ackumulering av ny kunskap, det vill säga inlärning (').
D. The changing nature of organizations and work
Det väcker grundläggande frågor om var värdet skapas, hur det kan utvinnas och av vem, och hur det fördelas.
A particular feature of the new ICTs is the increased flexibility and transparency they highlight in the way firms are organizing production and the costs and benefits of particular working practices.
Sannolikheten ta lar för att detta värde ti 11 stor del hamnar utanför redovisningen - det "avdunstar", åtminstone i dess monetära form.
Over the past 20 years, many European firms have invested heavily in new technology.
Det finns ett omedelbart behov av en omvärdering av de indikatorer som används för det ekonomiska beslutsfattandet.
However, for much of this period the widespread dissemination of technologies has not been accompanied by productivity gains, and there is a growing body of evidence that the application of new technologies alone is insufficient to secure such benefits. Many European firms have consequently been unable to improve their competitive position to any significant extent.
Vid en tidpunkt då både be slutsfattarna och marknaden i allt högre grad verkar förlita sig på sådana skenbart "objektiva" mått på det ekonomiska resultatet, måste en rad svåra frågor ställas angående den ensidighet som det innebär att konstruera så dana mått med utgångspunkt från den materiella produktionen i1).
Instead they have tended to make partial alterations to their working arrangements, leaving the overall organization of work unchanged.
Ett för sök måste göras att utarbeta ett mer exakt mått på den "reella" inflationen
Indeed, it has been argued that industrial and public policy in Europe hastoo long been preoccupied with 'quick fixes'.
(') Se bl.a. artikeln "Is Inflation Dead?" i The Economist, 28.9.1996, och rapporten 'Towards a More Accurate Measure of the Cost of Living" -slutrapport från den rådgivande kommittén för undersökning av konsumentprisindex till den amerikanska senatens finansutskott, 4.12.1996.
For a detailed overview, see M. Castells, 'The information age: Economy, society and culture', Volume I: 'The rise of the network society', Blackwell, Oxford, 1996.
(') Denna kommer att grundas på en spiral genom vilken den informella kunskapen omvandlas till kodifierad kunskap, varefter processen svänger tillbaka i och med att nya former av informell kun skap utvecklas i nära samspel med de kodifierade kunskaper som nyligen förvärvats. Denna spiral är kärnpunkten i såväl enskild som organisationsbaserad inlärning.
As argued above, purely technological visions of the organizational models of the future have clear limits.
och den "reella" produktionsökningen, och att i större utsträckning ta hänsyn till IKT-baserade kvalitetsförbättringar och det snabbt växande utbudet av informationsprodukter och -tjänster.
More than ever, organizations are dependent on highly skilled and motivated workforces, and on securing their cooperation.
Den tilltagande harmoniseringen mellan tillverkningssektorn och tjänstesektorn har, tillsammans med det faktum att den sistnämnda utgör i genomsnitt två tredjedelar av ekonomin i EU-länderna, lett till att tjänsterna i sig fått ökad betydelse.
Only a coherent and interactive process of innovation can release the full benefits of implementing new technology.
På ett växande antal områden dominerar tjänsterna över tillverkningen istället för tvärtom.
Together with the introduction of hardware and software, organizational structures and practices need to be reviewed to ensure that innovation becomes an integrated process involving technological, organizational and social components.
Det är i synnerhet informations- och kommunikationsteknikens framväxt, och dess inverkan på möjligheten att bedriva handel med många tjänster, som har bidragit till att tjänsterna har kunnat träda fram som en central, mervärdesskapande verksamhet.
To benefit from their investment in new technologies, European firms need to address not only the technological environment within which they operate, but also their relationships with suppliers, customers and other trading partners, systems of production, the physical configuration of machines, and the utilization and development of labour and skills.
Det står dock klart att den förväntade til Iväxtpotentialen hos de nya tjänsterna i många avseenden har utvecklats särskilt långsamt i Europa.
Organizational change in the IS should therefore ideally consist of a set of closely-related developments in the structure of firms, in production and work processes, in labourand in skill requirements, and in technological systems.
I en rad olika undersökningar (t.ex. McKinsey, 1995, och OECD, 1996) pekar man på problemet med en restriktiv reglering som ofta hindrar utvecklingen av nya IKT-baserade tjänster.
Here we wish to re-emphasize the importance of considering these developments as a whole, and to voice concerns regarding strategies which focus purely on the implementation of new technologies and ignore their organizational contexts.
Vi ifrågasätter inte denna ståndpunkt, men skulle ändå vilja framhålla några av de inneboende problem som hänger samman med utbytet av informationsprodukter och -tjänster.
In this context, it is clear that ICTs have the potential to improve innovation processes within organizations.
För företagen kvarstår svåra frågor som rör säkerhet, dataskydd och kryptering.
To date in Europe, firms and organizations have tended to concentrate on productivity improvements at the level of the shop f loor.
I praktiken lämnar IKT-systemens tålighet och tillförlitlighet mycket övrigt att önska - tekniska fel, miljörisker och intrång av målmedvetna "hackers" kan göra systemen osäkra.
ICTs can, however, also support improvements elsewhere i n the valueadded cha in and promote product innovations involving closer ties between R & D and manufacturing.
En fullständig bedömning av de ekonomiska och sociala risker som dessa hot medför kan inte göras på det här stadiet.
This particular feature of corporate behaviour could well explain the aggregate differences between European and US productivity growth, product innovation and capital/labour substitution.
Förbättringarna vad gäller urvalet av och tillgängligheten på de varor och tjänster som erbjuds genom informationsnätverk innebär helt klart ett ökat "konsumentöverskott" ("consumer surplus").
In addition to facilitating the development of new working arrangements, ICTs also alter existing forms of work and work organization.
Det ger konsumenterna större möjligheter att förvärva varor och tjänster till konkurrens kraftiga priser när de själva önskar och oavsett var de befinner sig.
Here too, efficiency and the ability to innovate cannot be improved through isolated alterations to working patterns.
Men även här finns betydande hinder.
For change to be successful, elements of flexible work organization such as staff versatility, training, flexible hours, new pay systems, more teamwork and flatter hierarchies must be embedded in the broader structures of the firm.
Ett exempel är att konsumenterna måste investera i en tjänst vars värde är okänt - värdet kan uppskattas först efter användning. Annorlunda uttryckt är de nya tjänsterna pilotprodukter.
Any changes, including the introduction of new ICTs, make sense only if they are consistent with the overall position and environment of the firm.
Den största tillväxten sker där för för närvarande i sektorer där kunden inte måste tillägna sig ny kompetens och där en konventionell produkt ersätts av en nyi1).
Somewhat paradoxically, however, the importance of person-to-person commu nication requiring physical proximity has not necessarily declined in the working world — rather the reverse.
Det står inte helt klart när det gäller alla sektorer, varor och tjänster hur det skall gå ti 11 att skapa en flexibel ekonomi som kännetecknas av gemensamt utnyttjande av information och elektroniska transaktioner med erforderliga säkerhetsåtgärder.
New management theory stresses the importance of interpersonal contact, and the decentralization of responsibilities has increased the need for direct communication.
Även om vissa sektorer har kommit långt i detta avseende, särskilt sektorn för
In particular we look forward to the forthcoming Green Paper on work organization.
Skapa tilltro till den elektroniska handeln
With the new ICTs, communication can take place in real time over vast distances, opening up new opportunities for outsourcing. Virtually all companies are reviewing their range of activities and transferring some to outside suppliers.
Vi föreslår att en sammanfattning görs av det arbete som utförs inom de olika arbetsgrupper(1) som tillsatts för att behandla frågor som informa tionssäkerhet, dataskydd, immateriell äganderätt och on-line tjänsternas potentiellt skadliga och illegala innehåll, och att slutsatser dras med avse ende på såväl de små och medelstora företagen som konsumenterna.
There are several reasons why firms choose to outsource: some to form strategic alliances, some to concentrate on core activities, and some to exploit cost differ ences between in-house and external production.
Det finns ett starkt behov av insatser på det här området för att etablera mer flexibla och dynamiskasystem närdetgällerförfaranden, koder, standarder, reglering och självreglering.
In the emerging IS, outsourcing will undoubtedly be a major growth factor for specialist new firms with a highly specialized workforce. On the other hand, however, some suppliers have been downgraded to mere suppliers of parts.
Syftet bör vara att skapa ökad tilltro till informationssamhället bland såväl producenter som konsumenter - dels genom att minska och kodifiera riskerna med ett gemensamt utnyttjande av information, dels genom att säkerställa en rättvis handel på de elektroniska in formationsmarknaderna.
Competition from low-wage economies is seriously threatening the viability of such organizations.
Man bör i synnerhet göra en utvärdering av de befintliga EU-initiativens förmåga att främja de små och medelstora före tagens deltagande i den elektroniska handeln.
Small and mediumsized suppliers are under particular pressure, and can survive only by developing expert.se as partners in the production and development of new products and services.
Man bör urskilja vilka brister som finns när det gäller skapandet av en effektiv infrastruktur för utbildning och tekniköverföring för små och medelstora företag, och åtgärda dessa.
Such strategic expertise can be developed through cooperative relation ships with other firms, allowing them to free themselves from 'electronic hierarchies' by building up their own networks.
Det är viktigt att de små och medelstora företagen får de möjligheter och den expertis som de behöver för att upprätta sådana elektroniska för bindelser med sina handelspartner som fyller företagens egna behov och är anpassade till deras egna förfaranden för informationshantering, istället för att dessa företag påtvingas olämpliga system av handelspartner som är större och mäktigare eller har större expertis när det gäller informations samhället.
As argued below, organizational and technological innovation by SMEs is highly dependent on support within the region, for example through training and technology transfer centres.
(') T.ex. arbetsgruppen om illegalt och skadligt innehåll på Internet, och meddelandet om elektronisk handel som skall diskuteras på ministerkonferensen "Global Information Networks: Realising the Potential" i Bonn i juli 1997.
In the latter case, that status is often illusory, as they have no opportunity to organize their working time and means of production.
Många frågor kan stal las när det gä I ler hur den al I manna utbredningen av det ab strakta kommer att påverka våra liv.
Almost all social legislation (regulations on working time, health and safety at work and social security contributions) is based on the concept of 'dependent' employment.
Människans aktiviteter kommer i allt högre grad att grundas på en simulerad verklighet istället för den faktiska. Denna ut-
Handling outsourcing
Förstå "virtualitetens" följder
The relationship between outsourcing and ICTs needs to be examined in greater detail.
Vi behöver mer kunskap om hur "virtualiteten" påverkar människors liv.
• analyse, with documentation, the experiences of industries which have pioneered ICT-based outsourcing, such as the automotive sector, as well as the more recent case of services;
Det förhållande att människans olika aktiviteter på arbetet och i hemmet och även fritidsaktiviteter i allt större utsträckning grundas på abstraktioner, väcker frågor om de övergripande sociala följder som den allmänna utbredningen av denna process kommer att få.
• develop best practice models for the design and implementation of material flow systems to subcontractors which are both highly productive and accompanied by acceptable working conditions in supplier firms;
Mer allmänt finns ett starkt behov av att undersöka informations- och kommunikationsteknikens många olika följder på det personliga planet, inte bara när det gäller utformning utan även användningssätt.
• create good conditions of work and pay in SMEs by supporting projects which enhance their independence and profitability through the establishment of telemediated partnerships and non-hierarchical electronic data interchange systems;
Syftet bör vara att fastställa riktlinjer för utformningen och införandet av IKT-system som sätter människan i centrum, samt att göra insatser för att öka allmänhetens medvetenhet om behovet av att beakta det sociala sammanhanget när det gäller informationsoch kommunikationsteknikens användning i hemmet, i samhället och på arbetsplatsen.
• identify ways of increasing the quality of working life for the new breed of externalized self-employed, by expanding the scope of labour and social legislation.
Ett annat mål bör vara att fastställa hur informationsoch kommunikationstekniken kan bidra till ökat umgänge och minskad isolering.
Flexible working arrangements, such as part-time work, working at orfrom home, self-employment, fixed-term and temporary employment, outsourced work, work relocation across borders and flexible employment contracts are becoming increasingly prominent in the shift towards the IS.
En särskild egenskap hos den nya informations- och kommunikationstekniken är den ökadeflexibiliteten och öppenheten närdetgällerhurföretagen organiserar produktionen och de kostnader och fördelar som enskilda arbetsmetoder medför.
While many flexible working structures have significant potential benefits for both employers and employees, there are, however, limitsto flexibility, among them physical health limits.
Informationssamhället förknippas ofta med nya, mer flexibla och decentraliserade former av arbetsorganisation, inbegripet nya möjligheter till egenföretagande (begreppet mikroföretag är ett exempel på detta), nedskärningar på stora företag med en tendens till "utläggning" av vissa funktioner och typer av verksamhet, samt nya former av distansarbete i1).
These issues of status need to be clarified across the EU.
Under de senaste 20 åren har många europeiska företag gjort stora investeringar i ny teknik.
Labour and social security law may need to be extended to cover selfemployed teleworkers, or alternatively legislation specific to them may be necessary.
Under en stor del av denna period har teknikens stora spridning inte åtföljts av ökad produktivitet, och det finns allt fler uppgifter som tyder på att tilllämpningen av ny teknik i sig inte är tillräcklig för att skapa sådana fördelar.
It is not yet clear how this balance will be achieved, and the precise nature of the equation still hasto be determined.
Många europeiska företag har därför inte lyckats åstadkomma någon avgörande förbättring av konkurrensläget.
Nevertheless, one of the foremost priorities of EU policy must be, through the Community's Structural Funds, to develop systems of worker protection in the context of flexible working practices.
De har istället haft en tendens att göra partiella ändringar i arbetssystemen medan arbetsorganisationen i stort lämnats orörd.
A balance must be struck between employment and worker security.
Som framgår av resonemanget ovan har de rent tekniska visionerna av framtidens organisationsmodeller klara begränsningar.
In particular, new forms of contractual relationships, employment protection and worker participation need to be explored both by the European Commission and by the social partners within and across Member States.
Dyra misstag har begåtts av organisationer som har lagt ut stora summor på högteknologiska system utan att inse hur viktigt humankapitalet är. Organisationerna har ett större behov än någonsin av en motiverad arbetsstyrka med hög kompetens, och av att försäkra sig om att den är samarbetsvillig.
Their findings, together with the report of the European Parliament on the reduction and adaptation of working time, should be used to inform Commission policy in this area.
Parallellt med införandet av hårdvara och mjukvara, krävs en genomgång av organisationsstrukturoch arbetsmetoderförattsetill att innovation utvecklas till en integrerad process med tekniska, organisatoriska och sociala inslag.
There is a need to adapt ICTs to the worker in the workplace and not the other way around.
I detta sammanhang är det tydligt att informations- och kommunikationstekniken har möjlighet att förbättra innovationsprocessen inom organisationerna.
More broadly, the many occupational mental health and safety aspects need to be more fully integrated into the design and implementation of ICTs in any workplace, including the home, in order to facilitate smooth adjustment to the resultant changes i n working patterns.
I Europa harföretag och organisationer hittills haft en tendens att koncentrera sig på produktivitetsförbättringar på verkstadsgolvet.
When ICT-intensive work patterns are implemented, ways should be found to make full use of current research knowledge on occupational health and safety, including data on work organization, ergonomics and the psychology of work.
Informations- och kommunikationstekniken kan dock även ge förbättringar på andra håll i förädlingskedjan och främja produktinnovationer som innebär en närmare koppling mellan FoU och tillverkning.
Furthermore, the principle of participation should be duly considered with a view to facilitating the implementation of ICTs.
Den na aspekt av företagens beteende skul le kun na förklara skill naderna mellan Europa och USA totalt sett när det gäller produktivitetsutveckling, produktinnovation och kapitalintensitet.
The earliest possible involvement of users (and, in some cases, clients) has been shown to yield substantially higher rates of acceptability and productivity of ICT usage.
Informations- och kommunikationstekniken underlättar inte bara utvecklingen avnya arbetssystem, utan innebärocksåförändringaravdagensarbetsformeroch
Teleworking is perhaps one of the most widely discussed emerging forms of work organization in the IS.
Även här gäller att det inte går att förbättra effektiviteten och innovationsförmågan genom isolerade ändringar av arbetsmönstren.
It is based on the use of ICTs and can involve working from home or from a conventional office, mobile working using portable technologies or working from a telecottage.
För att en förändring skall kunna genomföras på ett framgångsrikt sätt måste olika in slag av en flexibel arbetsorganisation, som till exempel mångsidighet hos personalen, utbildning, flexibel arbetstid, nya lönesystem, mer lagarbete och plattare hierarkier, integreras i företagets vidare strukturer.
Teleworking offers many new opportunities.
Förändringar är endast meningsfulla om de är förenliga med företagets allmänna ställning och miljö, och det gäller även införandet av ny informations- och kommunikationsteknik.
The Commission has, in recent years, undertaken a range of activities to promote its development.
Paradoxalt nog har inte betydelsen av kommunikation mellan personer som krä ver fysisk närhet nödvändigtvis minskat i arbetslivet - snarare tvärtom.
However, as this is one of the major new work modes which will be established in the IS, concerted action should be taken to ensure that it is fostered within a framework designed to reduce its negative implications to a minimum.
Nya management-teorier har förts fram som understryker den personliga kontaktens be tydelse, samtidigt som decentraliseringen av ansvaret har lett till ett ökat behov av direkt kommunikation.
Although various forms of telework are already developing without any special promotion, environmental considerations and the need to coordinate a wide variety of local, urban, regional and national initiatives are likely in the future to require more systematic policies for the growth and promotion of telework within the EU.
EU bör samla in ytterligare uppgifter genom fallstudier och pilotstudier om framgångsrik organisatorisk förnyelse.
Neither general government strategies nor the setting of quantitative targets are likely to be helpful, however. Ultimately, the development of telework will depend on the initiative of enterprises and individuals.
Dessa undersökningar bör visa hur informationsoch kommunikationstekniken påverkar företagsstrukturen i en rad olika branscher, även i vissa av de nya gränsöverskridande verksamhetsområdena, samt hur interna IT-nätverk förändrar kommunikationen inom företaget och hur de anställda och deras representanter kan använda dem för kommunikationen dem emellan.
The Commission can at best help by means of experiments to illustrate how it can function in practice and pointtothe importance of (re)establishing local social networks involving the social partners.
Vi emotser med särskild förväntan den kommande grönboken om arbetsorganisation.
From promoting telework to integrating it within society
Att hantera utläggning på entreprenad
We are calling f or regulatory systems to be updated to encompass telework ers, particularly those who are self-employed, providing the same protection as for workers in conventional workplaces.
Med den nya informations- och kommunikationstekniken kan kommunikation ske i realtid över enorma avstånd, vilket skapar nya möjligheter till utläggning av arbete på entreprenad.
Legislation should create neutral conditions for various forms of teleworking from the standpoint of both the company and the individual.
Inom praktiskt taget alla företag görs en genomgång av verksamheten, med resultatet att vissa typer av verksamhet överförs till leverantörer utifrån.
Collective agreements should be extended to telework, and the solidarity of teleworkers, particularly homeworkers, should be reinforced through innovative forms of collective organization.
Vissa gör det för att bilda strategiska allianser, andra för att koncentrera sig på den centrala verksamheten, och återigen andra för att utnyttja kostnadsmässiga skillnader mellan intern och extern produktion.