natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(ii) Under national legislation, entitlement to benefits is often conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the country and the type of benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
ii) Enligt den nationella lagstiftningen är rätten till en förmån ofta beroende av om vissa försäkrings-, anställnings- eller bosättningsperioder har fullgjorts (beroende av landet och förmånstypen: 6 månader, 1 år, 5 år, 10 år eller upp till 15 år i vissa fall).
These are called waiting periods.
Dessa kallas för karenstider.
Example: A migrant worker was first insured for four years in a Member State with a waiting period of five years for the entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a Member State where 15 years of insurance are required.
Till exempel: En migrerande arbetare har först varit försäkrad fyra år i en medlemsstat med en karenstid på fem år för att få rätt till förmåner vid invaliditet och sedan 14 år i en medlemsstat där det krävs 1 5 år av försäkring.
According to national law alone he would not be entitled to invalidity benefits in either of these States regardless of the fact that all in all he was insured for a total of 18 years.
Om man utgår endast från den nationella lagstiftningen, så skulle arbetaren inte ha rätt till förmåner vid invaliditet i varken den ena eller den andra staten oberoende av att han sammanlagt har varit försäkrad i totalt 18 år.
The Community provisions, therefore, provide for a so-called 'aggregation of periods', which means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one Member State are taken into account, where necessary, for entitle­ment to benefit under the legislation of another Member State (for details see below the special chapters on the different categories of benefits).
Därför föreskrivs i gemenskapsbestämmelserna en så kallad sammanläggning av perioder, vilket betyder att man vid behov tar hänsyn till försäkrings-, anställnings- och bosättningsperioder som har fullgjorts enligt lagstiftningen i en medlemsstat när man bedömer rätten till en förmån enligt lagstiftningen i en annan medlemsstat (se nedan i de särskilda kapitlen om de olika förmånskategorierna för närmare information).
(iii) According to national law, benefits are paid in many cases only to persons residing within the territory of the State concerned; in other cases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70% instead of 100%) if a person takes up residence abroad.
I andra fall minskar förmånsbeloppet (t.ex. 70 % i stället för 100 %) om en person flyttar utomlands.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of the families of migrant workers still residing in the State of origin, as well as for pen­sioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Det här skulle vara särskilt ogynnsamt för gränsarbetare, säsongarbetare och sådana migrerande arbetares familjemedlemmar som fortfarande är bosatta i ursprungslandet liksom för pensionärer som har varit anställda i många medlemsstater eller som helt enkelt beslutar sig för att flytta till ett annat land efter att ha uppnått pensionsåldern.
The Community provisions on social security provide appropriate solutions to this problem for every category of benefits.
Gemenskapsbestämmelserna om social trygghet föreskriver lämpliga lösningar på denna typ av problem för varje förmånskategori.
(iv) Whenever the legislations of several countries are involved, it is the Community pro­visions on social security that must determine which country has to pay benefits.
iv) Närhelst flera länders lagstiftningar är involverade, är det gemenskapsbestämmelserna om social trygghet som skall fastställa vilket land som skall betala förmånerna.
Example: One parent is employed in country A, the other in country B; which country covers sickness in­surance for their children, and which country is competent for family benefits?
Till exempel: Den ena föräldern är anställd i land A och den andra i land B. Vilket land skall svara för deras barns sjukförsäkring och vilket land ansvarar för familjeförmåner?
Example: A pensioner draws pensions from countries A and Β whilst residing in country C; which country provides sickness benefits for this pensioner?
Till exempel: En pensionär får pension från länderna A och B medan han är bosatt i land C. Vilket land skall svara för pensionärens sjukförsäkringsförmåner?
The abovementioned principles are good examples of the aims and content of the Community provisions on social security.
De ovannämnda principerna är goda exempel på målen för och innehållet i gemenskapsbestämmelserna om social trygghet.
They neither introduce new types of benefits nor do they abolish national legislation.
De inför varken nya förmånstyper eller avskaffar nationell lagstiftning.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another Member State.
Deras enda syfte är att skydda europeiska medborgare som arbetar, bor eller vistas i en annan medlemsstat.
Before you take up employment abroad, you should know in which country you will be insured.
Innan Du tar anställning utomlands bör Du ta reda på i vilket land Du kommer att vara försäkrad.
In other words, which Member State's social security legislation will apply to you?
Med andra ord vilken medlemsstats lagstiftning om social trygghet som kommer att tillämpas på Dig.
This is most important not only for the payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Detta är mycket viktigt inte bara för betalningen av socialförsäkringsavgifter utan också för att Du skall få rätt till förmåner och kunna tjäna in de framtida pensionsrättigheterna.
The Community provisions on social security provide detailed rules which will determine in every single case which country's national legislation is applicable.
Gemenskapsbestämmelserna om social trygghet tillhandahåller ingående regler som i varje enskilt fall skall fastställa vilket lands lagstiftning som skall tillämpas.
The basic principles are simple; they are explained below.
Grundprinciperna är enkla och förklaras nedan.
Remember: The Community provisions do not apply to taxation matters; the following explanations, therefore, refer exclusively to the applicable legislation in the field of social security.
Kom i håg att gemenskapsbestämmelserna inte tillämpas på skatteärenden. Därför hänvisar de följande förklaringarna uteslutande till tillämplig lagstiftning på socialförsäkringsområdet. ringsområdet.
(i) You are subject to the legislation of only one Member State at a time
A. GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER i) Du är underställd endast ett lands lagstiftning åt gången
This principle applies to all employed and selfemployed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of States where a professional activity is carried out: even persons who are employed in four or five Member States are subject to the legislation of one single Member State.
Denna princip gäller för alla anställda och egenföretagare som omfattas av gemenskapsbestämmelserna, oberoende av i hur många stater man har varit yrkesverksam. Även personer som har varit anställda i fyra eller fem medlemsstater är underställda en enda medlemsstats lagstiftning.
There is only one small exception to this basic principle: a person who is simultaneously employed in one Member State and selfemployed in another may, in exceptional cases, be insured in both of these States.
Det finns endast ett litet undantag till denna grundläggande princip: En person som samtidigt är anställd i en medlemsstat och egenföretagare i en annan kan - i undantagsfall -vara försäkrad i båda staterna.
(ii) You are insured in the country where you exercise your professional activity
ii) Du är försäkrad i det land där du är yrkesverksam
This applies in like measure to employed and selfemployed persons, even in cases where they reside on the territory of another country or where their companies or employers are situated in another Member State.
Denna princip gäller för anställda och egenföretagare även då de är bosatta inom ett annat lands territorium eller då deras företag eller anställda är i en annan medlemsstat.
In other words, if you stop working in one Member State in order to carry out a pro­fessional activity in another Member State, you will become subject to the legislation of the new country of employment.
Med andra ord är Du underställd lagstiftningen i det "nya" sysselsättningslandet, om Du slutar att arbeta i en medlemsstat för att bli yrkesverksam i en annan medlemsstat.
Consequently you will stop building up rights in the old country and start acquiring rights in the new country.
Följaktligen slutar Du att tjäna in rättigheter i Ditt "gamla" land och börjar förvärva rättigheter i det "nya" landet.
It does not matter whether or not you take up residence in the new country of employment.
Det spelar ingen roll om Du bosätter Dig i det "nya" sysselsättningslandet eller inte.
Even as a frontier worker who remains a resident of the old country of employment, you will be insured under the legis­lation of the country where you work.
Även som gränsarbetare som fortsätter att vara bosatt i det "gamla" sysselsättningslandet, kommer Du att vara försäkrad enligt lagstiftningen i det land där Du arbetar.
Β —TEMPORARY EXCEPTION: POSTING ABROAD
B. TILLFÄLLIGT UNDANTAG: PLACERING UTOMLANDS
It may happen that the undertaking which employs you in one country will temporarily send you to another country to work for it (a posting).
Det kan hända att företaget där Du är anställd tillfälligt vill sända Dig till ett annat land för att arbeta för företaget (en utsändningsperiod).
If the period of work abroad is not expected to exceed 12 months (and you are not sent to replace another employee whose period of posting has ended) the applicable legislation will not change.
Om arbetsperioden utomlands inte förväntas bli längre än 12 månader (och Du inte sänds för att ersätta en annan arbetstagare som har fullgjort sin utsändningsperiod) kommer den tillämpliga lagstiftningen inte att ändras.
In other words, you will remain insured under the legislation of the old country even while posted in a new country.
Med andra ord förblir Du försäkrad enligt lagstiftningen i det "gamla" landet även medan Du är placerad i det "nya" landet.
This solution is reasonable because it would not be appropriate to change the applicable legislation for such short periods of employment abroad.
Denna lösning är rimlig, eftersom det inte skulle vara ändamålsenligt att ändra den tillämpliga lagstiftningen för så korta anställningsperioder utomlands.
Before going to the country to which you are posted, you should get a form E 101 which certifies that you remain covered by the legislation of the previous State.
Innan Du åker till landet för placeringen, bör Du skaffa blankett E 101 som intygar att Du fortfarande omfattas av det föregående landets lagstiftning.
You or your employer may obtain the form from the institution of the Member State whose legislation remains applicable.
Du eller Din arbetsgivare kan få blanketten från institutionen i den medlemsstat vars lagstiftning skall tillämpas.
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 months because of unforeseen circumstances, you can apply for an extension of the posting period of up to 12 more months (form E 102).
Om placeringen utomlands kommer att överstiga 12 månader på grund av oförutsedda omständigheter, kan Du ansöka om en förlängning av utsändningsperioden på upp till 12 månader (blankett E 102).
The provisions on posting apply not only to employed persons but also to selfemployed persons who perform work temporarily in another country.
Bestämmelserna om utsändning tillämpas inte bara på anställda utan också på egenföretagare som tillfälligt utför arbete i ett annat land.
C — SPECIAL CATEGORIES OF PERSONS
C. SÄRSKILDA PERSONKATEGORIER
• Mariners: If you are a mariner and you work aboard a vessel flying the flag of a Member State, you will be insured in that State, even if you live in another country.
• Sjömän: Om Du är sjöman och arbetar ombord på ett fartyg som för någon med lemsstats flagg, kommer Du att vara försäkrad i den staten, fastän Du bor i ett annat land.
• Workers in international transport (excluding mariners): If you are employed by an undertaking operating international transport services by rail, road, air or inland waterway, you are insured in the Member State in which this undertaking is based (exceptions apply if you are employed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country where you live).
• Anställda inom den internationella transportsektorn (med undantag av sjömän): Om Du är anställd vid ett företag som bedriver internationell transport på järnväg, landsväg, inre vattenvägar eller i luften, är Du försäkrad i den medlemsstat där företaget har sitt säte (undantag tillämpas om Du är anställd vid detta företags filial eller kontor i en annan medlemsstat eller om Du huvudsakligen är anställd i landet som Du är bosatt i).
• Civil servants: As a civil servant (or a person treated as such), you are insured in the country of the administration which employs you.
• Statligt anställda: I egenskap av statligt anställd (eller likställd) är Du försäkrad enligt det lands lagstiftning som gäller för den förvaltning som har anställt Dig.
• Persons called up for service in the armed forces: You will be subject to the legislation of the country in whose armed forces you are serving.
• Personer som är inkallade till militärtjänstgöring: Du kommer att omfattas av lagstiftningen i det land vid vars försvar Du tjänstgör.
The same applies to persons called up for civilian service.
Detsamma gäller för personer som har inkallats till civiltjänstgöring.
• Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule, you will be in sured in the State of employment (i.e. the State where the diplomatic mission or consular post is situated); however, if you are a national of the accrediting or sending State, you may opt to be insured in this State instead.
• Personer som är anställda på beskickningar eller konsulat: I regel kommer Du att vara försäkrad i sysselsättningslandet (dvs. den stat där beskickningen eller konsulatet finns). Om Du emellertid är medborgare i den stat som är den ackrediterande eller sändande staten, kan Du välja att vara försäkrad i denna stat i stället.
D — SPECIAL CASES
D. SÄRSKILDA FALL
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or selfemployed person is insured:
I vissa undantagsfall är de ovannämnda bestämmelserna inte tillräckliga för att fastställa i vilket land en anställd eller egenföretagare skall vara försäkrad:
• Persons working usually in more than one Member State: If you are usually employed in more than one Member State, you are insured in the country where you reside if you carry out part of your work in that country.
• Personer som normalt arbetar i mer än en medlemsstat: Om Du normalt är anställd i mer än en medlemsstat, är Du försäkrad i det land som Du är bosatt i om Du utför en del av arbetet i det landet.
The same applies to selfemployed persons who work in several Member States.
Detsamma gäller för egenföretagare som arbetar i flera med lemsstater.
If you do not reside in one of the States where you carry out your professional activities, you will then be insured in the Member State in which your employer resides or in which the undertaking which employs you has its registered office (if you are an employed person).
Om Du inte är bosatt i någon av de stater som Du är yrkesverksam i, kom mer Du att vara försäkrad i den medlemsstat där Din arbetsgivare är bosatt eller där före taget som Du är anställd vid har sitt säte (om Du är anställd).
If you are self-employed, you will be insured in the State in which you do most of your work as a selfemployed person.
Om Du är egenföretagare, kommer Du att vara försäkrad i den stat i vilken Du utför det mesta av Ditt arbete som egenföretagare.
• Persons who are employed in one Member State and selfemployed in another: As a rule, you are insured in the country where you are working as an employed person.
• Personer som är anställda i en medlemsstat och egenföretagare i en annan: I regel är Du försäkrad i det land där Du arbetar som anställd.
However, as mentioned above, in exceptional cases you may be insured in both States; you should therefore contact the social security institutions of the Member States in which you work.
Som det emellertid nämndes ovan kan Du i undantagsfall vara försäkrad i båda staterna. Därför skall Du kontakta social försäkringsinstitutionen i den medlemsstat som Du arbetar i.
As a rule, the social security legislation of the country in which you are insured entitles you to the same rights and obligations as nationals of that country.
Lagstiftningen om social trygghet i det land som Du är försäkrad i ger Dig i regel samma rättigheter och skyldigheter som landets medborgare har.
This means, in particular, that your claim for benefit may not be rejected for the sole reason that you are not a national of that State.
Det här betyder framför allt att Din ansökan om förmån inte får avslås endast på grund av att Du inte är medborgare i denna stat.
You may always rely on the principle of equality of treatment.
Du kan alltid åberopa principen om likabehandling.
As the Court of Justice of the European Communities has decided, this applies not only to forms of direct discrimination but also to all forms of hidden (indirect) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and for eigners, but, in practice, is found to be disadvantageous for foreigners.
Europeiska gemenskapernas domstol har beslutat att detta inte endast gäller för former av "direkt" diskriminering utan också för alla former av dold ("indirekt") diskriminering där, i teorin, en bestämmelse i den nationella lagstiftningen gäller på samma sätt för medborgare och utlänningar, men som i praktiken har visat sig missgynna utlänningar.
Important: It may be difficult for you to distinguish whether or not a given provision can be considered as hidden discrimination.
Viktigt: Det kan vara svårt för Dig att avgöra om en viss bestämmelse kan anses som dold diskriminering eller inte.
Do not hesitate, therefore, to ask for more information whenever you feel discriminated against by such a rule.
Du skall inte tveka att be om mera information när Du känner Dig diskriminerad av en bestämmelse.
In many cases, the principle of equality of treatment is not sufficient to protect migrant workers if they or members of their families reside outside the State under whose legislation they are insured, or if the worker concerned has a broken insurance record completed under the legislations of two or more States.
I många fall räcker principen om likabehandling inte till för att skydda migrerande arbetare om de eller deras familjemedlemmar är bosatta utanför den stat vars lagstiftning de omfattas av, eller om den berörda arbetstagaren har en "avbruten" försäkringsperiod som har fullgjorts enligt lagstiftningen i en eller flera stater.
There are special provisions for cases such as these, which are dealt with in Sections 5.3 to 5.9.
Det finns särskilda bestämmelser för fall som dessa, som behandlas i kapitlen 5.3-5.9.
According to the Community provisions on social security, you have the same entitlement as the nationals of the State in which you are insured to elect members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination.
Enligt gemenskapsbestämmelserna om social trygghet har Du samma rätt som medborgarna i staten som Du är försäkrad i att välja ledamöter till socialförsäkringsinstitutioner nas organ eller att delta i utnämningen av dem.
Whether you are also eligible to be a member of those bodies depends, however, on national legislation.
Om även Du är valbar till dessa organ är emellertid beroende av den nationella lagstiftningen.
Finally, you should not forget your obligations under the legislation of the State in which you are insured.
Slutligen skall Du inte glömma Dina skyldigheter enligt lagstiftningen i staten i vilken Du är försäkrad.
This applies in the first place to the obligation to pay social insurance contributions, but also to all other obligations to which the nationals ofthat State are subject. ject.
Detta gäller i första hand skyldigheten att betala socialförsäkringsavgifter, men också alla andra skyldigheter som medborgarna i den staten har.
The Community provisions on social security contain a detailed chapter on sickness and maternity benefits with special rules for workers, unemployed persons, pensioners, and members of their families residing or staying abroad.
I gemenskapsbestämmelserna om social trygghet ingår ett utförligt kapitel om förmåner vid sjukdom och moderskap med särskilda bestämmelser för arbetstagare, arbetslösa, pensionärer och deras familjemedlemmar som är bosatta eller vistas utomlands.
They offer important and adequate protection not only to migrant workers and the members of their families but to all persons to whom these provisions apply, in particular to millions of tourists spending their holidays abroad.
Bestämmelserna innebär ett viktigt och tillfredsställande skydd inte endast åt migrerande arbetare och deras familjemedlemmar utan för alla personer som dessa bestämmelser gäller, i synnerhet för de miljoner turister som tillbringar sin semester utomlands.
The following explanations are intended to give you an overview of your rights to these benefits as well as practical tips on what you should do to get them.
Avsikten med följande förklaringar är att ge Dig en översikt över Din rätt till dessa förmåner liksom praktiska tips om vad Du skall göra för att få dem.
Whenever the completion of a waiting period is required before you become entitled to benefits, the competent institution is obliged to take account of periods of insurance, resi­dence or employment completed under the legislations of other countries.
Alltid när det krävs att en karenstid skall ha fullgjorts innan Du får rätt till förmåner, är den behöriga institutionen skyldig att beakta försäkrings­, bosättnings­, eller anställningsperi­oder som har fullgjorts enligt lagstiftningen i andra länder.
This is a guarantee that you will not lose your sickness insurance coverage when changing employ­ment and moving to another State.
Det här är en garanti för att Du inte skall mista Ditt sjukförsäkringsskydd då Du byter anställning eller flyttar till en annan stat.
Example: In some countries, you become entitled to sickness benefits only after six months of insurance.
Till exempel: I vissa länder är Du berättigad att få förmåner vid sjukdom först efter sex försäkringsmånader.
The Community provisions ensure that a worker who had to interrupt his previous insurance when moving to that State will be entitled to sickness benefits from the beginning of his insurance.
Gemenskapsbestämmelserna ser till att en arbetstagare som har varit tvungen att avbryta sin tidigare försäkring då han flyttat till staten, skall ha rätt att få förmåner vid sjukdom från och med att hans försäkring börjar.
Β — SICKNESS BENEFITS IN CASH
B. KONTANTFÖRMÅNER VID SJUKDOM
Sickness and maternity benefits are different in each of the States to which the Community provisions on social security apply.
Förmåner vid sjukdom och moderskap skiljer sig mellan medlemsstaterna som gemen­skapsbestämmelserna om social trygghet gäller.
There are two major categories of benefits which exist, however, in all countries belonging to the European Union or the European Economic Area: benefits in cash and benefits in kind.
Det finns emellertid två huvudkategorier av förmåner i alla länder som hör till Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet: kontant­ och vårdförmåner.