natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Non­active Unemployed In employment
Ej i arbetskraften Arbetslösa Sysselsatta
Ageing of the population of working age
Åldrandet i befolkningen i arbetsför ålder
EFFECTS OF DEMOGRAPHY ON EMPLOYMENT AND SOCIAL PROTECTION: METHODOLOGICAL ASPECTS OF THE SELECTION OF AGE GROUPS
DEMOGRAFISKA EFFEKTER PÅ SYSSELSÄTTNINGEN OCH DEN SOCIALA TRYGGHETEN: METODASPEKTER PÅ VALET AV ÅLDERSGRUPPER.
Furthermore, for methodological reasons, the model used in this report to measure the impact of ageing on social protection (see below) necessitates the selection of a more stable group, as demographic changes within the group must be correlated with changes in its active population.
För övrigt kräver den modell som använts i denna rapport för att mäta åldrandets inflytande på den sociala tryggheten (se ruta nedan) av metodskäl att man väljer en stadigare grupp eftersom gruppens relativa demografiska utveckling måste kunna korreleras till utvecklingen av dess arbetskraft.
This is why, in this report, the 20 to 59 age group is treated separately within the population of working age.
Det är anledningen till att man i denna rapport stu­derat åldersgruppen 20­59 år inom befolkningen i arbetsför ålder.
In other words, anal­ysis does not relate to the population of working age in the stricter sense, but only to the group within this population which presents the optimum conditions from the point of view of measur­ing the impact of ageing.
Analysen gäller således inte i egentlig mening befolkningen i arbetsför ålder, utan endast den kate­gori i denna befolkning som erbjuder de bästa villkoren för att mäta åldrandets infly­tande.
It should also be noted that the assessments presented below merely constitute the initial phase of modelling and assume a constant activity rate in the future.
Man bör också notera att utvärderingarna nedan endast är ett första steg i utarbe­tandet av modeller. De utgår från ett konstant relativt arbetskraftstal i framtiden.
Furthermore, analyses of trends and variations in activity and employment rates and of their economic and social consequences are pre­sented each year in the Commission's report 'Employment in Europe'.
Analyser av utvecklingen och förändringar av arbetskraftstal och sysselsättningsgrad samt deras ekonomiska och sociala effekter publiceras varje år i kommissionens rap­port "Sysselsättningen i Europa".
Within 10 years, significant changes in the population of working age
10 års betydande förändringar inom befolkningen i arbetsför ålder
At the present time, the population of working age consists of 249.1 million per­sons, of whom 210.4 million are aged between 20 and 59.
Befolkningen i arbetsför ålder består i dag av 249,1 miljoner personer, varav 210,4 miljoner mellan 20 och 59 år.
Within a decade it is likely to grow by between 1.5 and 5.5 mil­lion (Eurostat's 'low' and 'high' scenarios), which might encourage the growth of em­ployment.
Under ett decennium skulle den kunna öka med mellan 1,5 och 5,5 miljoner, beroende på om man utgår ¡från Eurostats "låga" eller "höga" scenario.
However, the internal structure of this group will be transformed signifi­cantly in both cases.
Detta skulle kunna främja ökad sysselsättning. Men i båda fallen kommer strukturen inom denna grupp att förändras kraftigt:
(i) The number of young people aged 15 to 19 will decline by just over one million (­ 5%).
— De unga mellan 15 och 19 år kommer att minska med drygt en miljon (-5%).
(ii) The number of persons aged 20 to 29 will fall on average by 9 million (­17%).
— Antalet personer mellan 20 och 29 år, kommer att minska med i genomsnitt 9 miljoner (-17%).
These are the very groups which are cur­rently worst affected by unemployment.
Det är just dessa grupper som i dagens situation drabbas hårdast av arbetslösheten.
This gives rise to the question as to whether demographic changes might reabsorb some of the employment in this category.
Man kan fråga sig om befolkningsutvecklingen i sig skulle kunna få en del av arbetslösheten inom denna kategori att försvinna.
(iii) The 30 to 49 age group will increase by 7.5 million (+7%).
— Gruppen mellan 30 och 49 år kommer att öka med 7,5 miljoner personer (+7%).
In numerical terms, it is this group which is likely to see the most favourable increase in activity rates.
Detta är den grupp där en ökning av sysselsättningen skulle vara mest fördelaktig kvantitativt sett.
(iv) The number of persons aged 50 to 59 will grow by 5.5 million (+ 12%), and keep­ing them in work takes on a particular sig­nificance in the context of achieving a high rate of employment.
— Antalet personer mellan 50 och 59 år kommer att öka med 5,5 miljoner (+12%). Det är särskilt viktigt att dessa personer fortsätter arbeta för att sysselsättningsnivån skall kunna förbli hög.
(v) The 60 to 64 age group, i.e. persons ap­proaching the upper working age limit, will grow by around 1 million, compensating for the fall in the number of people joining the 15 to 19 category.
— Gruppen mellan 60 och 64 år, den sista gruppen i befolkningen i arbetsför ålder, uppväger genom en tillväxt på ungefär en miljon minskningen i den första gruppen mellan 15 och 19 år.
20 to 29 age group
20­29 år
In the next 10 years, demographic changes alone will not solve unemployment problems
På tio år kan inte befolknings­utvecklingen i sig lösa arbetslöshetsproblemet
QUESTIONS RAISED BY THE AGEING OF THE POPULATION OF WORKING AGE
FRÅGOR SOM UPPKOMMER I OCH MED ATT BEFOLKNINGEN I ARBETSFÖR ÅLDER BLIR ÄLDRE
Like the total population, the population of working age is also ageing, i.e. the number of older workers among the active population is increasing in comparison with the number of younger workers.
På samma sätt som den totala befolkningen, blir befolkningen i arbetsför ålder allt äldre. Detta innebär att antalet äldre arbetstagare i arbetskraften ökar i förhållande till antalet yngre.
Furthermore, in the overall context of the Union, it might in future be necessary to in crease the presence of older workers on the labour market to meet production requirements.
Med hänsyn till unionens allmänna situation kommer det kanske dessutom att bli nödvändigt att i framtiden förstärka de äldre arbetstagarnas närvaro på arbetsmarknaden för att klara av produktionsbehovet.
Even if these questions do not enter directly into the framework of this report, three of them should be mentioned and will necessitate more detailed analysis in the future.
Även om dessa frågor inte faller direkt inom ramen för denna rapport bör följande tre av dem nämnas och kommer att framdeles kräva en fullstän­dig analys:
• What is the link between the average age of workers and productivity?
— Vilka samband finns mellan arbetstagarnas genomsnittsålder och produktiviteten?
• Since average wages rise with age, what will be the effect of working-age demographic ageing on company finances?
— Eftersom lönen i genomsnitt ökar med åldern, vilket inflytande kommer befolkningens åldrande att ha på företagens finanser?
• As young workers trained in the most recent developments in their fields help to improve the average skill level of the workforce, how can this level be maintained or even increased given the drop in the number of young people coming in?
Med tanke på det faktum att tillskottet av unga arbetstagare, utbildade i de senaste utvecklingarna på sina områden, medverkar till att höja arbetskraftens genomsnittliga kompetens, hur skall man då kunna upprätthålla eller till och med höja arbetstagarnas genomsnittliga kompetens samtidigt som ett minskat antal unga kommer in på arbets­marknaden?
50 to 59 age group
50­59 år
Decline in population of working The fall in unemployment resulting from a age equals decline in unemployment?
Minskad befolkning i arbetsför ålder = minskad arbetslöshet? Ett påstående som är långt ifrån säkert
An equation which is far from be ing confirmed rise in the employment rate of 0.5% per year since 1995 varies between 6.1 and 7.8% over the last 11 years.
Om sysselsättningsgraden ökar med 0,5% om året från och med 1995 kom­mer den påföljande minskningen av arbetslösheten att variera mellan 6,1 och 7,8% på dessa elva år.
However, owing to different initial unemployment levels, un employment among the youngest group would still be nearly 9.9% (originally 16.6%), whilst unemployment among the 30 to 49 age group would be significantly lower (2.33%).
Men på grund av att arbetslöshetsnivåerna skiljer sig åt i utgångsläget skulle arbetslösheten fort­farande vara nästan 9,9 % hos de yngsta (16,6% i utgångsläget), medan arbetslös­heten i åldersgruppen 30­49 år på detta sätt skulle sjunka till betydligt lägre nivåer (2,33 %).
As for people at the end of their working lives, the demographic effect would completely cancel out unemployment. ment.
Vad gäller personer som befinner sig i slutet av sitt arbetsliv skulle de demografiska effekterna helt upphä­va arbetslösheten.
In order to assess how demographic changes within the labour market could themselves reduce unemployment, a very cursory simulation exercise for each of the three age groups has been carried out.
För att utvärdera hur de interna demo­grafiska förändringarna på arbetsmark­naden i sig skulle kunna minska arbetslös­heten har vi här utfört en mycket enkel simulation för var och en av de tre ålders­grupperna.
This exercise is of course limited to analysis, the specific aim being to give an idea of the sensitivity of unemployment to demographic changes and possibly to changes in employment rates.
Det är naturligtvis en övning som är begränsad till analysens område eftersom den särskilt försöker ge en upp­fattning om i vilken utsträckning arbetslösheten påverkas av befolknings­utvecklingen samt av den eventuella utvecklingen av sysselsättningsgraden.
• line 3 indicates the number of persons in employment in 1995;
— Konstantlinjen (3) anger antalet per­soner som hade ett arbete 1995.
• the top curve (1) shows the trend in the number of active persons if the 1995 activity rate for this group is maintained;
Den översta kurvan (1) anger utveck­lingen av antalet personer i arbets­kraften om denna grupps relativa arbetskraftstal år 1995 förblir kon­stant.
• the middle curve (2) shows the trend in the number of employees if there is to be an an nual rise in the employment rate of 0.5% since 1995.
Kurvan i mitten (2) anger utveckling­en av antalet anställda om sysselsätt­ningsgraden ökar med 0,5% årligen från 1995 och framåt.
National differences in the impact of demography on employment between 1995 and 2005
Nationella skillnader i befolkningsutvecklingens på sysselsättningen mellan 1995 och 2005
Over the next 10-15 years, all these groups will reach retirement age
Under de kommande 10 eller 15 åren kommer samtliga dessa grupper att bli pensionärer
The map of Europe today is a mosaic of areas of relative prosperity and others which are in de cline.
Europa består i dag av en mosaik av relativt blomstrande områden och områden på tillba­kagång.
The cause is a disturbance in the balance between supply and demand at regional level, for merly largely ensured by internal mobility.
Orsaken är att jämviktsmekanismen för utbud och efterfrågan på regional nivå spå­rat ur.
The active population is becoming less and less mobile.
Förr fungerade denna mekanism på grundval av den interna rörligheten ­ arbetskraf­ten är i dag allt mindre rörlig.
Regional disparities between population mobility and the geographical distribution of jobs may lead to disruptions which are accentuated by differences in population structure.
Men om, så som skett tidigare i vissa europeiska regioner, en låg utvecklingsnivå ändå upp­muntrar de potentiella arbetstagarna att utvandra kommer oundvikligen följden att bli en förstärkt obalans mellan regionerna ur demografisk synvinkel.
But if a low level of development encourages emigration by potential workers, as was the case in certain regions of Europe in the past, the inevitable consequence is the intensification of demographic structure imbalances between regions, with attractive ones becoming younger while those suffering an exodus experience even faster ageing.
De mest attraktiva regionernas befolkning blir yngre medan de övergivna regionernas åldras ännu snabbare.
National disparities in variations These few very cursory elements illustrate in the population of working age
Nationella skillnader vad gäller variationerna i befolkningen i arbetsför ålder
The fact that population structures in the Member States differ owing to the timing and scale of the demographic changes experienced has a direct effect on any comparison of labour market trends over the next 10 years.
Medlemsstaterna har olika befolkningsstrukturer på grund av att de demografiska variationerna skiljer sig åt både vad gäller tidpunkt och nivå.
the demographic dimension of employment trends.
Detta har ett direkt inflytande på jämförelserna av arbetsmarknadens utveckling under de närmaste tio åren.
Eventually, additional in-depth analyses will supplement this approach, as there are still many outstanding questions relating to demography, such as the role of unemployment in dependency relationships, the impact of shifts in demographic structure on the process of labour force renewal, the economic significance of the increase in the number of single persons based on the effect of differential mortality, or the association between labour force flexibility and age, by sector of activity.
Således kan man konstatera följande enligt Eurostats "låga" scenario: arbetslöshetens roll i beroendeförhållanden, det inflytande som förskjutningar i den demografiska strukturen har på för nyelsen av arbetskraften, den ekonomiska betydelsen av att antalet ensamma personer blir större på grund av skillnaderna i livslängd, samt förhållandet mellan arbetskraftens flexibilitet och ålder ¡nom olika verksamhetssektorer.
A draft monograph on the effects of demographic ageing in the Union is being prepared and within a few months should provide more extensive analyses as a basis for a reply to these questions.
Ett utkast till en monografi om det demografiska åldrandets konsekvenser i unionen håller på att utarbetas, och kommer om några månader att tillhandahålla utvidgade analyser för att kunna ge några första svar på dessa frågor.
With the exception of Italy, in all Member States where the decline in fertility has been more recent (Ireland, southern Member States), the effect of the split between the numbers of young and old people is not expected to be felt until later.
— I alla de medlemsstater där fruktsam heten sjunkit senare (Irland, de sydliga länderna), utom i Italien, kommer effekterna av brytningen mellan yngre och äldre åldersgrupper för modligen att kännas av först senare.
In these countries, the 20 to 29 age group would there fore decline only slightly in the short and medium term.
I dessa länder kommer således åldersgruppen 20-29 år troligen endast att sjunka något i antal på kort och medellång sikt.
However, in most Member States, the numbers likely to join the active population are likely to fall sharply, by between 10% and, in some cases, nearly 30%.
— I de flesta medlemsstater kommer dock de grupper som kan tänkas komma att ingå i arbetskraften troligen att minska starkt, med från 10% till ibland nära 30%.
Among the oldest groups, the opposite trend is expected: in Member States with the oldest population structures, increases in the number of older workers would vary between 10 and 40%.
— Bland de äldsta är tendensen den omvända. I de medlemsstater som har den äldsta befolkningsstrukturen kommer denna grupp förmodligen att öka med 10% till 40% i de olika fallen.
These important changes, even over such a short period, would lead to a fall in the to tal 20 to 59 age group population in Italy and especially in Germany, thus requiring the labour market to adjust rapidly.
— Dessa viktiga förändringar kan även under en så pass kort tid komma att i Italien och i synnerhet i Tyskland medföra att den totala befolkningen mellan 20 och 59 år minskar.
The changing context
Ett nytt sammanhang
S ocial protection is generally defined as the set of transfer mechanisms de signed to protect citizens against social risks, such as sickness, maternity, work incapacity, unemployment, old age and the death of one's partner, dependence and family responsibilities.
— Sedan systemen för social trygghet inrättades har befolkningsutveckling en orsakat grundläggande förändringar av de sociala riskernas natur, vilket innebär att villkoren för att transfereringarna skall genomföras har förändrats.
Since the establishment of most social protection systems, a whole range of demographic, economic and social aspects have undergone radical and lasting changes, thus altering the framework for the provision of social protection.
Sedan de flesta sociala trygghetssystem byggdes upp har ett antal demografiska, ekonomiska och sociala faktorer förändrats på ett radikalt och varaktigt sätt. Detta har ändrat ramen inom vilken de sociala trygghetssystemen verkar.
These new elements in clude:
Bland dessa faktorer kan nämnas
— different conditions for subsequent generations; — changes in family structures;
— olika villkor för olika generationer, — omvälvningar inom familjerna, — förändringar av sysselsättningsläget, — utvecklingen av förhållandet mellan familje- och yrkesliv.
— changes in the employment situation; — changes in the relationships between family life and working life.
— Gällande dessa mekanismer påverkar befolkningsutvecklingen den ekonomiska balansen.
Future demographic ageing could further accentuate these economic and social changes.
Dessa ekonomiska och sociala omvälvningar kan komma att förstärkas av det framtida åldrandet.
The changing profiles of successive generations tions
Nya generationer med annorlunda profil
— since the establishing of social protection systems, demographic changes have had fundamental effects on the very nature of the various social risks, thus altering the conditions for the functioning of transfer mechanisms; — among these mechanisms, demographic changes have a bearing on financial aspects, affecting both the balance of systems and, indirectly, economic growth, through the in comes and behaviour of different categories of persons in society (consumption, saving); — demographic changes have implications for certain societal aspects, through the so cial implications of the first two aspects (solidarity between generations, social cohesion).
— Befolkningsutvecklingen påverkar vissa samhällsaspekter genom de sociala konsekvenserna av de två ovanstående aspekterna (solidaritet mellan generationerna, social sam manhållning).
There are major differences in terms of numbers, and also in the social and economic characteristics of successive generations.
Det finns stora kvantitativa skillnader, men också sociala och ekonomiska skillnader mellan äldre och yngre generationer.
The incomes and living standards of today's retired people are largely founded on employment and social security models which will no longer fully apply to the next generations of retired people.
Dagens pensionärer har inkomstförhållanden och en levnadsstandard som grundas på en modell för sysselsättning och social trygghet som inte helt kommer att gälla de följande pensionärsgenerationerna. tionerna.
Solidarity between generations, from the point of view of the financial responsibility for retired people and old people in general, will probably have to face up to the implications of this new variable.
Under det kommande kvartsseklet kom mer åldrandet att öka kraftigt på grund av att de stora efterkrigsgenerationerna kommer upp i pensionsåldern.
Over the next 25 years, the sustained in crease in ageing which will be produced as 'baby-boomers' gradually reach retirement age above all raises the question of financing.
Detta faktum väcker framför allt frågan om hur det skall finansieras.
This aspect will be all the more crucial in that, in contrast with the increase in the number of retired people, the population of working age will be declining (-13 million for the 20 to 59 age group).
Denna aspekt kom mer för övrigt att få större betydelse genom att befolkningen i arbetsför ålder kommer att minska jämfört med det ökade antalet pensionärer (-13 miljoner i åldersgruppen 20-59 år).
Among the older age groups, demographic changes will lead to a significant increase in the number of very old persons,1 whose health service consumption is well above the average.
Bland de gamla kommer befolkningsutvecklingen att orsaka en betydande ökning av antalet mycket gamla människor2, vilka konsu
If per capita spending remains the same, health expenditure is thus likely to rise. In these two major sectors of social protection, funding needs will, without any doubt, go up sharply.
När det gäller att ta hand om pensionärerna och äldre människor i allmänhet kommer solidaritetsförhållandet mellan generationerna förmodligen att konfronteras med denna nya variabel.
Families past and present
Familjer i går och i dag
Single parent families (%)
Enföräldersfamiljer (%)
Number of children per woman
Antal barn per kvinna
Changes in employment
Förändringar inom sysselsättningen
Unemployment rate (men %)
Andel arbetslösa (män)
Unemployment rate (women %)
0 Tillfälligt arbete (män %) ra
Temporary work (men %)
Tillfälligt arbete (kvinnor %)
Parttime work (men %)
Halvtidsarbete (män %)
Parttime work (women %)
Halvtidsarbete (kvinnor %)
In the face of these trends, it is possible to evaluate the benefits to the Union of regenerating employment.
Samtidigt som kvinnans sociala ställning förändrades smulades familjemodellen sönder.
For example, if an employment rate of 70% could be achieved throughout the Union (the level in the Member States in which it is highest, and also in the United States), 30 million additional jobs would be created.
Vissa sociala trygghetssystem grundas på en traditionell uppfattning av familjemo­dellen (familjer som i huvudsak försörjs av maken, äktenskap som upphör enbart när en av makarna avlider).
This would have a favourable effect on the basic scenarios for the funding of certain aspects of social protection.
Dessutom förutsätter vissa av dessa system att det finns ett stöd inom familjen för de äldsta.
The social status of women has changed, but at the same time the family model has disintegrated, to be replaced by individual patterns of great complexity.
Med tanke på dessa tendenser kan man utvärdera vad unionen kan vinna på att stimulera sysselsättningen.
Not only are certain social protection systems based on the traditional concept of the family model (families mainly dependent on the husband's income alone, with marriages ending only on the death of one of the partners), but some of them also presume the provision of family support for the very old.
Om man skul­le lyckas att höja den allmänna sysselsätt­ningsnivån till 70 % ­ det är den nivå som finns i de medlemsstater där sysselsätt­ningen är högst och i USA ­ skulle detta ge upphov till ytterligare 30 miljoner arbetstillfällen. Det skulle förändra de grundscenarion som finns för finansie­ring av vissa utgiftsposter i det sociala trygghetssystemet i positiv riktning.
Given the context of family changes, the possibility for families to assume such support could necessitate certain adjustments to the labour market and the organization of social protection:
Med tanke på förändringarna av famil­jernas struktur kan det bli nödvändigt att genomföra en viss anpassning av arbets­marknaden och det sociala trygghetssy­stemet för att familjerna skall kunna åta sig ett sådant ansvar.
In this context, it would be interesting to look at the new possibilities offered by the development and spread of information technologies.
Inom detta område kommer det att bli intressant att följa de nya möjligheter som öppnas genom utveckling och sprid­ning av informationstekniken.
Changes in the employment situation
Förändringar av sysselsättningsläget
The employment scene has undergone fundamental changes, from three important angles, imposing a new order on social protection. tection.
Avseende följande tre viktiga aspekter har sysselsättningens natur förändrats i grunden och ändrat villkoren för den sociala tryggheten: c
— the population of working age is becoming more vulnerable to unemployment.
— Befolkningen i arbetsför ålder är i större utsträckning utsatt för arbetslöshet.