natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(i) to require the trustees to administer theschemeasif theprovisionsof its rules hadbeen altered(notwithstandingtheir actualterms) so as to reflect the principle of equalpaylaid down by Article 1 19 by securingthat the benefitspayableundertheschemeto such employeesand/or dependants are equalised?or
Kan försäkringsmatematiska överväganden ingå i beräkningen av de förmåner som skall utbetalas till en arbetstagare
(a)the funds held by the trusteesareinsufficientto meetin full the cost of equalisingbenefits so as to reflect the principle ofequalpaylaid down by Article 119; or
1.1 fall där ett pensionssystem inte finansieras av enbart arbetsgivarens utan även av arbets tagarnas avgifter och där arbetstagarnas av gifter utgörs av i) avgifter som påförs arbets tagarna i enlighet med pensionssystemets regler och/eller ii) avgifter som är frivilliga och erläggs vid sidan av de avgifter som påförs i enlighet med pensionssystemets regler, är då den princip om lika lön som kommit till uttryck i artikel 119 tillämplig i) såvitt gäller det engångsbelopp som skall utbetalas vid omvandling av en del av den årliga pensionen, a) ii) endast i fråga om sådana förmåner som skall betalas med den del av pensions kassans tillgångar som är hänförliga till arbetsgivarens avgifter eller såvitt gäller det engångsbelopp som skall utbetalas vid omvandling av en del av den årliga pensionen, b)
(b)the employeris unableto provideanyfurtherfundsto the trusteesof theschemeo;r
¡ii) även i fråga om sådana förmåner som skall betalas med den del av pensionskassans tillgångar som är hänförliga till i) ordinarie avgifter till pensionssystemet och/eller ii) frivilliga tilläggsinbetalningar?
(ii)to requiretheemployer(ifstillin existence)and/or the trustees to use such powers asthey may have, whether by amendmenotfthe rules of the scheme or othenruise, tosecurethat the benefitspayableundertheschemereflecttheprincipleof equal pay?
i egenskap av en reducerad pension om arbetstagaren väljer att gå i förtidspension och att börja erhålla pensionsutbetalning arna före uppnåendet av normal pen sionsålder?
(iii)doesthe principleof equal payrequirethebenefitsof the disadvantagedsexto beincreasedin all casesor, is it consistentwith Article 1 19 for the benefitsof theother sex to be reduced ?
Om ett pensionssystems förvaltare erlägger ett belopp till tredje man för att denne skall utge pensionsförmåner till en arbetstagare eller till en förmånstagare för vilken beloppet i fråga erlagts, kan eller skall då nämnda förvaltare: i)
(3)lf the direct effect of Article 1 19 can be reliedon both againsthet employeandr againsthet trusteesof the schemewha,t isthe relationbetweenthe liabilityof the schemeandthat ofthe employer?ln particular; ln relationto claimsto benefitsundera contractedout schemewha,t isthepreciseeffect ofpoint5 ofthe operativepartof thejudgmentdeliveredin Case C-262/88Barber,(judgmenotf 17 May 1990,OJ C 146,15.6.1990p,.
Om en arbetstagare har övergått från ett pensionssystem till ett annat (t.ex. till följd av att han bytt anställning) och om det system till vilket hans pensionsrättigheter överförts har åtagit sig att betala vissa förmåner i utbyte mot att förvaltarna av det första pensionssystemet överför ett visst belopp, följer det då av tillämpningen av artikel 119 att ifrågavarande förmåner skall höjas om det krävs för att hänsyn skall tas till principen om lika lön?
8), accordingto which'thedirect effect of Article 1 1 9 of the Treaty may not berelied uponin orderto claim entitlementot apension, with effect from a date prior to that of thisjudgment,exceptin the case of workersor those
Vid jakande svar, hur skall de i svaret på fråga 2 betala ett belopp som är lika stort för kvinnor och män, men för vilket kan förvärvas pensionsrättigheter som inte är lika för kvinnor och män,
(1)Canthe directeffect of Article119 of the EECTreaty be relied upon by employees in relationto such a claim:
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen fastslagna principerna tillämpas under dessa omständigheter?
(4)Do theprincipleslaid downin answerto(1)to(3)applyequallyin relationto claimsto benefitsby dependantsof employees?Inparticularto,what extent and in respect of what period ofservice are wrdowsand widowers (a) widowedon or after 17 May 1990, and(b)widowedpriorto 17 May 1990, entitledto rely uponthedirect effect of Article 1 19 in relation to claimsto survivorsbenef' its?
VI. Följer det av tillämpningen av artikel 119 på ett pensionssystem till vilket endast personer av det ena könet är anslutna, att en till ett sådant system ansluten person har rätt till de ytterligare förmåner han skulle haft rätt till enligt artikel 119 om nämnda system hade haft en eller flera medlemmar av det andra könet?"
(5)Dotheprincipleslaid downin answers(1)to(4)apply, and if so how, to benefits which do notdepend on the length of actualpensionableservice?
Under dessa förhållanden kan arbetsgivarna och förvaltarna inte åberopa pen sionssystemets regler eller bestämmelserna i den urkund som ligger till grund för förvaltarskapet för att undandra sig den skyldighet de har att garantera att likabehandling uppnås i fråga om lönerna.
(b)alsoin respecotf servicepriorto 17 May1990 and,if so,in respectof the wholeperiod of such service or part thereof, andin the latter case, for what part of suchservice?
Såvitt gäller det andra ledet av frågan, angående vilken metod som skall användas för att uppnå likabehandling, hänvisar domstolen till dom av den 7 februari 1991 i mål C-184/89 Nimz, Ree s.
Dotheprincipleslaid downin answerto the secondquestionapply equallyin respectof schemesandperiods of service which are not contracted-out?
Det förhåller sig annorlunda såvitt gäller anställningsperioderna efter ikraftträdandet av de regler som är avsedda att undanröja diskriminer ingen, eftersom artikel 119 då inte utgör hinder mot att det för att åstadkomma likabehandling vidtas åtgärder genom vilka förmånerna för de tidigare gynnade personerna begränsas.
(2)lf the answerto(1)is(b),canthe direct effectof Article 1 19 of the EEC Treaty be relied uponin relationto such a claim.
I enlighet med artikel 119 krävs nämligen endast att kvinnliga och manliga arbetstagare skall erhålla lika lön för lika arbete, utan att lönen för den skull måste ligga på en bestämd nivå.
(a) only be employees whose service underthe schemeendedon or after 1 7 May1990 or
Vad beträffar det första ledet av den första frågan hänvisar domstolen till en dom av den 6 oktober 1993 C-109/91 Ten Oever, (Ree s.
IVIVlsit compatiblewith Article 1 19toprovidebenefitsorpayrnentsunder a schemecalculatedbyreferenceto actuariaconsliderations(includingin,particularac,tuariaassumpltionsasto life expec-tancy) which produce differing results as betweenmen and women?Inparticular:
1-4879) och förklarar att härav följer att den efterlevande, eftersom rätten till efterlevandepension uppkommer när den till pensions systemet anslutne arbetstagaren avlider, är den ende som kan göra ratten till pension gällande.
(a) Can actuarial considerations be used in thecalculationof the benefits payable to anemployee
Att förvägra honom denna möjlighet skulle vara likvärdigt med att beröva artikel 119 all ändamålsenlig effekt då det gäller efterlevandepensioner.
(i)whose serviceunderthe schemeended priorto 1 7 May 1990 and whowere entitledunderthe rules of the schemetopaymentof instalmentsofpensionpriorto 17 May 1990?
Såvitt gäller frågan om huruvida artikel 119 kan åberopas gentemot ett yrkesbaserat pensionssystems förvaltare hänvisar domstolen till domen i Barber-målet och slår fast att arbetsgivaren alltså inte kan undandra sig de skyldigheter som åligger honom enligt artikel 119 genom att låta det yrkesbaserade pensionssystemet stå utan förvaltarskap och vad förvaltarna beträffar, ankommer det på dessa att trots att de står utanför anställningsförhållandet betala ut förmånerna, vilka för den skull inte förlorar sin karaktär av lon enligt artikel 119.
(ii) in respect of a reversionary pension payableto a dependanint exchangefor thesurrenderofpartof the annualpension?
Förvaltarna är därför skyldiga att gora allt som ryms inom deras befogenheter för att säkerställa att likabehandlingsprincipen iakttas på detta område.
(ii) whose service under the schemeended priorto 17 May 1990 but whowere entitledunderthe rules of thescheme to payment of instalrnents ofpension(adeferredpension)only onor after 17 May 1990?
Vad beträffar den första frågans andra led, första delen av frågan, erinrar domstolen om att principen om lika lon utgör en av gemenskapens grundvalar och att artikel 119 ger upphov till rättigheter fór de enskilda som det åligger de nationella domstolarna att skydda På grund av denna bestämmelses tvingande karaktär är forbudet mot diskriminering mellan kvinnliga och manliga arbetstagare inte bara bindande för myndig heter, utan omfattar även alla avtal mellan enskilda och
(3)lf the answer to (2) is (b X i ), can the direct effectof Article 1 19 be relied upon by such employees onlyin relationto instalmentsofpension
När det gäller den första frågans tredje led om arbetsgivarnas och förvaltarnas ansvar, konstaterar domstolen att även om artikel 119 ålägger arbets givarna en skyldighet att uppnå ett bestämt resultat, nämligen det att kvinnor och män skall erhålla lika lön för lika arbete, föreskrivs det däremot varken i nämnda artikel eller i någon annan gemenskapsrättslig bestäm melse hur arbetgivarna och - inom ramarna för deras befogenheter - ett yrkesbaserat pensionssystems för valtare skall gå till väga för att fullgöra denna skyldighet.
(iii) by way of a reduced pension where theemployee chooses to retire early and tostart receiving pension instalments beforenormalpensionage?
Härav följer att den nationella domstolen, som är skyldig att se till att nämnda skyldighet att uppnå ett bestämt resultat under alla förhållanden fullgörs, för detta ändamål kan använda alla de medel som står till buds enligt nationell rätt.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
(b)Wherethe trusteesof a schemepaya capitalsumto a thirdpartyin orderto securethepaymentofpensionbenefitsby the thirdpartyto an employeeor dependanint respecotfwhom the capitalsumispaid,arethe trusteesentitledor required: benefitsin returnfor a transferpaymentfromthe trusteesof the former schemedoes, Article1 19 apply so asto requirethosebenefitsto beincreasedby the scheme where necessarytoreflecttheprincipleof equality?lf so, how dotheprincipleslaid downin answerto thesecondquestionapplyin such circumstances?
Beträffande den fjärde frågan om användning av olika försäkringsmatematiska faktorer för kvinnor och män ställer sig domstolen först frågan om överförda förmåner utgör lön enligt artikel 119.
(i)topaya capitasuml whichis equal asbetween men and women but which willpurchasepensionbenefitswhich are unequal as between men and women ?
Med stöd av domen av den 22 december 1993 i mål C­152/91 Neath (Ree S. I­6935) besvarar domstolen denna fråga nekande.
Does Article1 19 applyto schemeswhichhaveat alltimes had membersof only one sex so asto entitlea memberto additionabenelfitsto whichthatmember would have been entitled,as a resultof Article 119, hadthe schemehada memberormembersof the other sex?
Den första frågans fjärde led gäller vilken betydelse det kan ha för svaren på samma frågas första tre led att de medel som förvaltarna förfogar över inte räcker till för en utjämning av förmånerna förklarar domstolen att det är tillräckligt att framhålla att den omständigheten att tillämpningen av principen om lika lön stöter på svårigheter på grund av att de medel som förvaltarna förfogar över inte räcker till eller att arbetsgivaren inte kan tillhandahålla ytterligare medel, är ett problem som hänför sig till nationell rätt och kan inte inverka på svaren på de föregående frågorna.
As regardsthe firstpartof the first questionthe, Courtreferred to its judgment of 6 October 1 993 , Ten Oever (CaseC-109/91, 119931ECRl-4879)statingthat,since since
I den andra frågans första led begär den nationella domstolen att domstolen skall uttala sig om den exakta räckvidden av Barber­målet beträffande domen i målet Ten Oever.
(c)Inthe light of the answersgivento(a)and(b),together with the answersgivento the secondquestionare,the trusteesof a schemerequiredto reviewand recalculatedeterminationsmadeby referenceto such actuariaconsliderationsinrelationto eventspriorto 17 May 1990,andifso,in respectof whatperiod?
Den andra frågans fjärde led gäller huruvida begräns­ningen i tiden av de rättsliga effekterna av domen i Barber­målet är tillämplig i fråga om efterlevandepen­sioner, och domstolen svarar att denna begränsning gäller
(1)In circumstanceswhere a schemeis notfundedexclusivelyby the employer'scontributionsbut
Beträffande den femte frågans första led om huruvida principen om likabehandling är tillämplig på samtliga pensionsförmåner för efterlevande eller enbart på vissa av dem, anser domstolen att artikel 119 är tillämplig i fråga om alla förmåner som skall utbetalas till en arbetstagare från ett yrkesbaserat pensionssystem, oavsett om det rör sig om ett avgiftsfinansierat system eller inte.
// being(i)contributionsrequiredof employees underthe rulesof the schemeand/or(ii)voluntarycontributionsadditionatol thoserequiredunderthe rules of the schemedoes,the principleof equalitylaid down by Article1 19 apply: the righttopaymentof a survivor'spensionarisesat thetime of the death of the employeeaffiliatedto theschemethe, survivoristhe onlypersonwho can assertit. lf the survivorwereto be deniedthispossibility,Article 1 19 would be deprivedof allits effectivenessasfar as survivorspens'ionsare concerned As . regardsthequestion whether Article 1 19 may be reliedon againstthe trusteesof an occupationapenslionschemethe,Court, havingregardto the Barberjudgment,foundthat the employercannotthereforeavoidthe obliga-tionsincumbenont him underArticle119 by settingupthe occupationapenslionschemein the legalform of atrust and that the trusteesthemselvesa,lthoughnot partyto the employmenre tl ation ship are
Domstolen preciserar att det emellertid förhåller sig annorlunda med de eventuella frivilliga tilläggsavgifter som arbetstagaren betalar i syfte att erhålla tilläggsförmåner, som t.ex. en fast tilläggs­pension för den anslutne eller för de personer som är beroende av denne för sin försörjning, ett supplerande skattefritt engångsbelopp eller tilläggsförmåner i form av engångsbelopp vid dödsfall.
(a) only to benefits payable out of those assetsof the fund which are attributableto theemployer'scontributions?or pay benefitswhichdo not therebylosetheir characterofpay withinthe meaningof Article 1 19.
När det gäller den femte frågans andra led påpekar domstolen att de rättigheter som arbetstagaren har enligt artikel 119 inte kan påverkas av den omständig­heten att han byter anställning och måste ansluta sig till ett nytt pensionssystem på grund av att hans förvärvade pensionsrättigheter överförts till detta.
They arethereforebound,in sodoing,to do everythingwithinthe scopeof theirpowersto ensurecompliancewiththeprincipleof equaltreatment.
Domstolen erinrar emellertid om att domen i Barber­målet be­gränsat den direkta effekten av artikel 119.
(b)alsoto benefitspayableout of those assetsof the fund which are attributableto(i)normalschemecontributionsand/or(ii)additionavolluntarycontributions?
Genom den andra frågans femte led begär den nationella domstolen besked om huruvida och på vilket sätt begränsningen i tiden av de rättsliga effekterna av domen i Barber­målet skall gälla i fråga om förmåner som skall erläggas i enlighet med företags­ och yrkesbaserade system för social trygghet och som inte är knutna till den faktiska anställningstidens längd, och domstolen konstaterar att begränsningen i tiden av de rättsliga effekterna av domen i Barber­målet är av betydelse endast i fall där den utlösande händelsen har inträffat före den 17 maj 1990.
Courtpointedout, as regardsthe first part of thequestiontha,t theprincipleof equalpayis one of the rts foundationsof the Communityandthat Article 1 19createsrightsfor individualswhichthe nationacoulmust safeguardS .i nce Article 1 19 of the Treatyis
Härav följer att en arbetstagare inte kan åberopa artikel 119 för att kräva utbetalning av den lön han eventuellt skulle haft rätt till om han tillhört det andra könet, om det i det berörda
(2)When an employeehastransferredfrom oneschemeto another(forexampleupon chan-gingjobs)andliabilityhas been acceptedbythe receivingschemefor thepaymentof
Den tredje frågan gäller huruvida domen i Barber­målet och i synnerhet begränsningen i tiden av den domens effekter enbart gäller i fråga om yrkesbaserade "contracted­out"­pensionssystem, eller om den även gäller i fråga om ett yrkesbaserat pensionssystem som inte tillhör denna kategori, och domstolen betonar domen av den 25 maj 1971 i mål 80/70 Defrenne (Ree S. 445, punkterna 7 och 8) och domen av den 13 maj 1986 ι mål 170/84 Bilka (Ree S. 1607), varav framgår att systemet i fråga utan tvivel omfattas av till­lämpningsomrädet för artikel 119 i fördraget.
Answeringthe fourthpartof the firstquestion,concerningthe effect on the answersto the firstthreepartsif the funds held by the trusteesfor thepurposes of equalisingbenefitsareinsufficient the
4) Den nationella domstolen skall se till att artikel 119 i fördraget genomförs korrekt med beaktande av det ansvar som i enlighet med de nationella rättsreglerna åvilar arbetsgivarna och förvaltarna.
Employersand fundsis aproblemto be resolvedin accordancewithnationallaw and such aproblemcannot affecttheanswersgivento thepreviousquestions.
I detta fall kan nämligen huvudkriteriet för att avgöra om det föreligger likabehandling i fråga om lön, dvs. utförandet av lika arbete och erhållandet av lika lön, inte tillämpas.
Addressingthe firstpartof the secondquestion,bywhich the Court was asked to state the precise scope oflhe Barberjudgmenthet, Courtreferredto itsjudgmentin the Ten Oever case.
5) De eventuella problem som följer av att de medel som förvaltama förfogar över inte räcker till för en utjämning av förmånerna skall lösas på grundval av nationell rätt mot bakgrund av principen om lika lön och kan inte påverka svaren på föregående frågor.
Replyingto the fourthpartof the secondquestionon,whether and how the Earberjudgmentappliestosurvivorspens'ionsthe, Courtruledthatthe limitationtherebyestablishedis also applicableto survivors' pensions.
1) Den direkta effekten av artikel 119 i EEG-fördraget kan åberopas såväl av arbetstagarna som av deras rättsinnehavare gentemot ett yrkesbaserat pen sionssystems förvaltare, som är skyldiga att iaktta likabehandlingsprincipen inom ramen för de be fogenheter och skyldigheter de har i enlighet med den urkund som ligger till grund för förvaltarskapet.
thatthe nationacoulrt mustset asideany discriminatoryprovisionof nationallaw, without havingto requestorawaitits priorremovalby collectivebargainingor byany other constitutionaplrocedureand,to applyto themembersof the disadvantagedgroupthe samearrangementsasthose enjoyedbythe other employees, arrange men w h t si ch , failing correctimplementationof Article119in nationalawl,remainthe onlyvalidpointof reference The . situationis differentas regardsperiodsof servicecompletedafterthe entryinto force of rulesdesignedto eliminate discrimination since
6) I enlighet med ovannämnda dom i Barber-målet kan den direkta effekten av artikel 7 79 åberopas för att kräva likabehandling i fråga om yrkesbase rade pensioner endast vad gäller sådana förmåner som är hänförliga till anställningsperioder efter den 17 maj 1990, med undantag för fall där arbets tagaren eller dennas rättsinnehavare före nämnda dag har väckt talan eller anfört ett enligt tillämplig nationell rätt motsvarande klagomål.
As regardsthe fifthpart of the secondquestion,bywhichthe nationalcourt asked whether;and how,thelimitationof the effectsin time of the Barberjudgmentappliesto benefitspayableunder occupationasoclialsecurityschemeswhich are not linkedto the length ofactualservicethe, Court observedthat the limitationofthe effectsin time of the Barberjudgmenist applicableonly wherethe operativeevent occurredbefore 17 May1 990.
2) Även om arbetsgivarna och förvaltarna i enlighet med nationell rätt inte får agera utanför ramarna för sina befogenheter eller åsidosätta bestämmelserna i den urkund som ligger till grund för förvaltarskapet, är de för att undanröja varje lönediskriminering skyldiga att använda sig av alla de medel som står till buds enligt nationell rätt, som t.ex. att väcka talan vid de nationella domstolarna.
Article1 19 does notthenprecludemeasuresto achieveequaltreatmentby reducingthe advantagesof the personspreviously favoured Ar .t i cle 1 1 9 merelyrequiresthat men and women shouldreceivethe samepayforthe same work without, howeverimpos,ingany specificlevel of pay.
7) Begränsningen i tiden av de rättsliga effekterna av ovannämnda dom i Barber-målet gäller i fråga om efterlevandepensioner och till följd därav kan likabehandling på detta område endast krävas i förhållande till anställningsperioder efter den 7 7 maj 1990.
Addressingthe thirdquestionwh,ich asked whetherthe Barberjudgment,and more particularlythelimitationof its effectsin time,concernsnot onlycontracted-ouoccupattionapenslionschemesbut also non- contracted- ou oc c up a t tion a schemes l the
8) Begränsningen i tiden av de rättsliga effekterna av ovannämnda dom i Banber-målet gäller i fråga om sådana förmåner som inte är knutna till den faktiska anställningsperiodens längd endast i fall där den för rätten till dessa förmåner utlösande händelsen har inträffat före den 17 maj 1990.
119861ECR 1607),concludedbeyonddoubtthat theschemein questionfalls withinthe scopeof Article1 19 of the Treaty.
Såvitt däremot gäller anställningsperioderna efter ikraftträdandet av nämnda bestämmelser, utgör artikel 119 i fördraget inte hinder mot att likabehandling upp nås genom en begränsning av de gynnade arbetstagarnas förmåner.
In answeringthefourthquestionconce,rningthe use ofactuariafacltorsdifferingaccordingto sex,the Courtfirst of all hadto considerwhethertransferbenefitsand
Såvitt slutligen gäller anställ ningsperioderna före den 17 maj 1990, dagen för domen i mål C-262/88 Barber, förelåg vid tillfället för dessa ingen skyldighet enligt gemenskapsrätten som skulle kunna motivera sådana åtgärder som i efterhand begränsar de gynnade arbetstagarnas förmåner.
1.1.The direct effect of Article 1 19 of the EEC Treatymay be relied on by both employees and theirdependants against the trustees of an occupationalpension scheme who are bound,in the exercise oftheir powers and performance of their obligationsas laid down in the trust deed, to observe theprinciple of equal treatment.
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol fondfinansierade yrkesbaserade pensionssystem med till sin storlek bestämda förmåner omfattas inte av tillämpningsområdet för artikel 119 i fördraget.
whetherthe principleof equaltreatmentappliesto allpensionbenefitsor onlyto some,the Court consideredthat Article 1 19 appliesto all benefitspayableto anemployeeby an occupationapenslionscheme,irre-spectiveof whetherthe schemeiscontributoryor non-contributory The .
Följaktligen kan inte heller skillnaderna i storlek såvitt gäller engångsbelopp eller belopp som ersätter förmånerna, vars värde endast kan bestämmas med hänsyn till formerna för finansieringen av systemet, bedömas enligt artikel 119.
In so far as national law prohibits employers andtrustees from acting beyond the scope of theirrespective powers or in disregard of the provisionsof the trust deed, they are bound to use all therneans available under domestrc law such asrecourse to the national courts, in order toeliminate all discrimination in the matter of pay.
11) Den princip om likabehandling som kommer till uttryck i artikel 119 är tillämplig i fråga om samtliga pensionsförmåner som utbetalas från ett yrkesbaserat pensionssystem, utan att det behöver göras å tskillnad mellan dessa med hänsyn till vilket slag av avgifter förmånerna är hänförliga till, dvs. arbetsgivarnas eller arbetstagarnas avgifter.