natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 2(1), read in conjunction with Articles 3(1) and5(1)of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976on the implementation of the principle of equaltreatment for men and women as regards access foemployment, vocational training and promotion, andworking conditions, precludes an employment contractfor an indefinite period for the performance of nighttime work concluded between an employer and a lnaddressingthequestionsreferredto it,the Court hadto considefrirst of all whetherthe annulmenotravoidance(anfechtung)of an employmenconttractin acasesuch asthis constitutesdirectdiscriminationongroundsof sexfor thepurposesof the Directive To . that end,it must be establishedwhetherthe fundamentalreasonfor the annulmentor avoidanceof the contractapplieswithout distinctionto workersof both sexesor,on the contraryto one sex only.lt is clearthat theterminationof an employmenconttracton accountofthe employee'spregnancywhe,ther by annulmenotravoidanceconce,rnswomen alone and constitutes,therefored,irectdiscriminationongroundsof sex, asthe Court has heldin caseswhere a pregnanwomantwas deniedemploymenotr dismissed(seejudgmentsof
Det vore oförenligt med detta syfte och skulle riskera genomförandet av den nämnda principen om man tolkade direktivet så att en medlemsstat vad avser de ersättningar som den har undantagit från direktivets tillämpningsområde enligt artikel 7.1 d), inte längre skulle kunna använda undantaget i den bestämmelsen om den införde en åtgärd, som den som det rör i det aktuella fallet och som innebär att omfattningen av en diskriminerande behandling på grund av kön begrän sas
ECR pregnant employee, both of whom were unaware ofthe pregnancy, from being held to be void on account
Domstolen (femte avdelningen), beslutar följande dom:
For - l-3941 , and Handels- og Kontorfunktionaerernes bundi Danmark Case C-179/88[1990,]ECRl-3979).Howevelthe unequatlreatmentin a casesuchasthis, asthis, of the statutory prohibition on nighttime work whichapplies, by virtue of national law, during pregnancy andbreastfeeding, or from being avoided by the employeron account of a mistake on his part as to fhe essentialpersonal characteristics of the woman at the time whenthe contract was concluded.
Artikel 7.1 d) i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet, hindrar inte att en medlemsstat, som har förbehållit män tilldelning av tillägg till lång variga åldersersättningar för makar, för vilka de har försörjningsplikt, endast avskaffar denna diskriminerande behandling vad gäller kvinnor som uppfyller vissa villkor.
Since,howeveri,t was also undisputedthat the Soc i a Secu rl it y Appeal Tribunawasl bound by apreviousdecisionofthe SocialSecurity Commissioner accord , ingto whichthe legislationinquestionwas compatiblewith the
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Date of thejudgment:7 luly 1994
Datum för domen: 14 juli 1994
7(1Xd)of the Directivefor, Member Statesto makecertainderogationsfrom theprincipleof equaltreatmentlaid down in Article 4(1) of the Directive the , AdjudicationOfficer'sdecislonto rejectthe claim wasconfirmedby the Soc i a Secu rl it y Appeal Tribunal,which, howevergave,leavefor an appealto the Social
Om en man emellertid hade rekryterats i samma syfte som Carole Louise Webb och om han hade meddelat sin arbetsgivare att han skullle vara frånva­rande under en med Carole Louse Webbs troliga frånvaro jämförbar tidsperiod, skulle denne man enligt Industrial Tribunal ha blivit uppsagd.
Content:Sociasecurlity-lncreasesin old-agebenefitsfordependenspousest
Carole Louise Webb överklagade utan framgång domen vid Employment Appeal Tribunal, och sedan vid Court of Appeal.
Questions referred to the Court
Fråga som ställts till domstolen
(1)Where a Member State has enactedseparateprovisionsfor a malepensionerclaimingin respectof a dependenwtife andfor a femalepensioner
"Utgör det diskriminering på grund av kön i strid med direktiv 76/207/EEG att en arbetsgivare säger upp en kvinnlig anställd (sökanden) som han rekryterat i syfte att efter en tids utbildning ersätta en annan kvinnlig anställd under dennas föräldraledighet,
, had claimeda retirement claimingin respeco tf a dependenhusband t is
EMO hade 16 personer anställda 1987.
, the pensionpayablefrom her 60th birthdayand,laterclaimedan increasein thatpensionin respecotf her depend en husband t
En av de fyra som arbetade med importfrågor, Valerie Stewart, blev gravid ι juni 1987.
.rs Bramhil was l awardeda derogationcontainedin Article 7(1Xd)of Directive79/7to be interpretedaspermittingthe MemberStateto impose more stringentconditionson afemaleclaimanthant on a maleclaimant?
EMO beslöt att inte invänta hennes föräldraledighet för att anställa en vikarie som Valerie Stewart skulle lära upp under de sex månader som föregick föräldraledigheten.
, the MemberStateimposea Stateimposea conditionsuchasthat containedin section45A ofthe Soc i a Secu rl it y Act 1975, by whichimmediatelypriorto the date upon whichthe femalepensioner becameentitledto retiremenpens t ions he
Carole Louise Webb an­ställdes för att under en första tid ersätta Valerie Stewart efter en prövotid.
, must have been entitledto an increaseof unemploymentbenefit,sicknessbenefit or invaliditypensionforher husbandwhen, no suchrequiremenistimposedon a manseekingan increaseof retirementpensionfor his dependenwtife?
Emellertid var det bestämt att Carole Louise Webb skulle fortsätta att arbeta hos EMO också efter att Valerie Stewart kommit tillbaka.
retiremenpenstionasfrom 4 June 1990, but her claimfor an increasewasdisallowedon thegroundthat shedid not satisfythe conditionsof entitlementot suchincreaselaid down by section45A of the Soc i a Secu rl it y Act 1975, which wasintroducedby the HealthandSocialSecurityAct 1984.
Det framgår av handlingarna att Carole Louise Webb inte visste att hon var gravid när anställningavtalet ingicks.
, for e retirement increases
Carole Loise Webb började arbeta hos EMO den 1 juli 1987.
, in sicknessun-
Två veckor senare trodde hon att hon var gravid.
, employ menand t invalidity benefitin respeco t f r
Hennes arbetsgivare fick veta detta på omvägar.
,rs Bramhil was l not in depend en pe tr s on sHow eve . such a situation.
Han kallade då in henne och meddelade att han tänkte säga upp henne Carole Louise Webbs graviditet bekräftades en vecka senare Den 30 juli mottog Carole Louise Webb sin uppsägning ι ett brev.
(3)lf, in the light of the answerstoquestions(1)and(2),it is necessaryfor the nationajudgeltodeterminewhether or not nationallegislationsatisfiesthe requirementsof proportionalityunder Communitylaw, so asto be capableof benefitingfrom the derogationcontainedin Article 7(1Xd)of appeal against the decisionof the AdjudicationOfficer ,
a) därför att arbetsgivaren kort tid efter anställningen upptäcker att sökanden själv kommer att vara föräldraledig under den andra arbetstagarens för­äldraledighet och säger upp henne på grund av att det är nödvändigt för honom att innehavaren av tjänsten är på plats under denna period, och b) om arbetsgivaren hade fått kännedom om sökan­dens graviditet dagen för anställningen, skulle hon inte ha blivit anställd, och c)
Directive 79/7 , what are the specific criteria that thenationajudgelmust apply?
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol under den aktuella perioden av medicinska eller andra orsaker?"
Judgment of the Court
Domstolen (femte avdelningen) beslutar följande dom:
As itstitleindicatesand Article 1 explainsthe, purposeof the Directiveis the progressiveimplementationof theprincipleof equaltreatmenfotr men and womeninmattersof socialsecurity(see,inparticularjudgmen,ts of 24 February 1994, Roks and Others, Case C-343/92,[1994] ECR l-57, and of 7 luly 1992, Equal Opportu- nities Commission, CaseC-9/91 , [19921ECR l-4297).The Court therefore concluded that to interpret the
1-3979), (härefter kallat "Hertz") och upprepade i en dom av den 5 maj 1994 i mål C-421-/92, Habermann-Beltermann, punkt 15, (Ree 1994, s. 1-1668), nämligen att uppsägning av en kvinna på grund av graviditet utgör en direkt diskrimi nering på grund av kön.
Directivein the way which would meanthat in the caseof benefits which a Member State has excluded fromthe scopeof the Directivepursuantto Article 7(1Xd)itcould no longer rely on the derogation provided for bythatprovisionif it adopteda measurewhich,likethatinquestionin the main proceedingshas,the effect ofreducing the extent of unequal treatment based on sex,would be incompatiblewith thepurposeof thedirectiveand would be likelytojeopardisetheimplementationof the aforesaidprincipleof equal treatment.
Domstolen tillade att genom att förbehålla medlemsstaterna rätten att bibehålla eller införa bestämmelser som skydd för kvinnor vid "graviditet och moderskap", erkänner artikel 2.3 i direktiv 76/207 legitimiteten i förhållande till principen om likabehandling av kvinnor och män, å ena sidan, hänsynen till kvinnans biologiska villkor under gravidi teten och, å den andra sidan hänsynen till det speciella förhållandet mellan en kvinna och hennes barn under den tid som följer efter graviditeten och nedkomsten (se domen Habermann-Belterman, ovan, punkt 21 och domen av den 12 juli 1984 i mål 184/83 Hofman, punkt 25 (Ree. 1984, s. 3047]).
Article 7(1)(d)of Council Directive 79/7/EEC of _BAR_ 9December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women inmatters of social security does not preclude a Member
Def strider mot bestämmelserna i artikel 2.1 i förening med artikel 5.1 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, att säga upp en kvinnlig arbetstagare som anställts på obestämd tid i syfte att till en början ersätta en annan kvinnlig arbetstagare under dennas föräldra ledighet och som inte kan ersätta denna på grund av att hon själv visar sig vara gravid kort tid efter att hon blivit anställd.
Sfate which provided for increases in long-term old-agebenefits in respect of a dependent spouse to be grantedonly to men from abolishing that discrimination solelywith regard to women who fulfil certain conditions.
I den ovan nämnda domen Hertz gjorde domstolen en tydlig åtskillnad mellan graviditet och sjukdom, även i den situationen där denna har sitt ursprung i graviditet men uppkommer efter föräldraledigheten.
Content: dismissaorl, on section60 of that statute, whichprovidesthat dismissaonl thegroundofpregnancyconstitutesunfair dismissa Under l. section64, workerswho have been employed for less than two years arenot entitledto claimthat protection The . industrialtribunal dismissed Mrs Webbs action.]t heldthat shehad not beendirectlydiscriminatedagainston groundsof sex.
1­4389 av försäkringsmatematiska faktorer vilka är olika för kvinnor och män på grund av att kvinnornas beräknade livslängd statistiskt sett är längre än männens.
In its view,the real and significant reason for Mrs Webb s dismissawasl her anticipatedinabilityto carryout theprimarytaskfor which she had beenrecruited,namelyto coverthejobof Mrs Stewartduringthelatter's absence on maternity leave.
Systemen i fråga är avgiftsfinansierade i den meningen att de finansieras genom avgifter inte enbart från arbets­givaren utan även från arbetstagarna.
According to theindustriatrlibunal,if a man recruitedfor the samepurposeas Mrs Webb hadtold hisemployerthat hewould be absentfor aperiodcomparableto the likelyabsenceof Mrs Webb, he would have been dismissed.
De anställdas avgifter motsvarar en procentandel av lönen, vilken är lika stor för alla arbetstagare, såväl kvinnliga som manliga, och arbetstagarna kan även erlägga frivilliga tilläggsavgifter i syfte att erhålla tilläggsförmåner som beräknas separat.
Directive76/207-Replacemenotf an employeeonmaternity feave - Repfacement found to be pregnant Dismissal
Däremot varierar storleken på ar­betsgivarens avgifter, som beräknas generellt, för att täcka kostnaden för utlovade pensioner.
Appeals by Mrs Webb, first to the Employment Appeal Tr ib un a andl then to the Court of Appeal, were un successf u Mrs Webb was l.
Innehåll: Lika lön för kvinnor och män ­ Yrkesbaserade pensioner ­ Användande av olika försäkrings­matematiska faktorer för kvinnor och män ­Begränsning ι tiden av de rättsliga effekterna av domen ι mål C­262/88, Barber
Question referred to the Court ls it discriminationongroundsof sex contraryto Directive76/207_BAR_EECfor an employerto dismissafemale employee(theappellant)whom he engagedforthe specificpurposeof replacinga,ftertraining,anotherfemale employee during the latter's maternity leave, ln 1987, EMO employed16 personsIn .
Colorollkoncernens pensionssystem utgör så kallade "contracted­out"­ system, dvs. sådana pensionssystem som i enlighet med avtal inte är knutna till det nationella inkomstrelaterade pensionssystemet (con­tracted­out of the State Earnings Related Pension Scheme, nedan kallat SERPS), och pensioner som utbetalas från ifrågavarande nationella pensionssystem utgör komplement till den lagstadgade grundpensionen och är beroende av att det erläggs avgifter tiîl det nationella systemet.
June,one of thefour employeesworkingin the importoperations department Mrs , Stewart,foundthat she waspreg-nant. EMO decidednot to wait until her departureonmaternityleave before engaginga replace men whom t Mrs Stewartcouldtrain duringthe six monthspriortoher goingon leave.
Till följd av Colorollgruppens ekonomiska sammanbrott 1990 och efter det att en del av de däri ingående företagen satts under konkurs­förvaltare, skall systemets förvaltare se till att pen­sionssystemen avvecklas och dess tillgångar avyttras.
Mrs Webb was recruitedwith aview,initiallyto, replacing Mrs Stewartfollowing aprobationaryperiod.Howeveri,t was envisaged that Mrs Webb would continueto work for EMOfollowing Mrs Stewart'sreturn. The documentsbeforethe Courtshowthat Mrs Webb did not know she was pregnant
Ställda inför uppgiften att besluta i de hundratals fall där de till systemen anslutna gjort anspråk på de mest varierande pensioner och förmåner, har förvaltarna ställt sig tveksamma till om bestäm­melserna i den urkund som ligger till grund för förvaltarskapet är förenliga med artikel 119 i fördraget, i enlighet med dess tolkning i domen i Barber­målet, och särskilt till om den i nämnda dom beslutade begränsningen i tiden av den direkta effekten av nämnda bestämmelse är tillämplig i förevarande fall.
, employer when the employmen con t tract was enteredinto. Mrs discoversthatthe appellantherselfwill be absenton maternity leave during the maternity leave ofthe other employeeand, the employerdismissesher becausehe needsthejobholderto be at workduringthatperiod;
I enlighet med en rad urkunder till grund för ett förvaltarskap ("trust"), som ar den rättsliga form som ι Förenade kungariket allmänt används för yrkesbaserade pensionssystem, förvaltar Colorali Trustées Ltd ι egen­skap av förvaltare ("trustee") tillgångarna i de system som Colorollkoncernens olika foretag skapat fór sina anställda ι det speciella syftet att tillhandahålla de pensioner och andra förmåner som arbetsgivaren utlovat.
(c)the employerwould similarlyhave dismisseda maleemployeeengagedfor thispurposewho required
Mot bakgrund härav beslöt förvaltarna att väcka talan (en så kallad "representative action") vid High Court i
Danmark (Case C- 1 79/ 88 [ 1990, ] ECR l-3979, paragraph 13, hereinafter 'Ihe Hertzjudgment'), as a woman duringpregnancyand after childbirthcannotbe dependenont whetherherpresenceat work duringmaternityis essentiatol theproperfunctioningof theundertakingin which sheis employed Any . contraryinterpretationwould renderineffectivethe provisionsofthe Directive The . fact that the mainproceedingsconcerna woman who wasinitiallyrecruitedto replaceanotheremployeeduringthe latter's maternityleavebut who was herselfoundfto bepregnantshortlyafterher recruitment cannot affect the answer to be given tothe nationacoulrt.
¡ii) innebär i så fall principen om lika lön ett krav på en sänkning i samtliga fall av förmånerna för de arbetstagare som tillhör det missgynnade könet, eller är det för enligt med artikel 119 med en sänkning av förmånerna för arbetstagarna av det andra könet?
The Court ( Fifth Chamber ) he
Frågor som ställts till domstolen
Beltermann (Case C-421/92, [1994] ECR l-1657 , paragraph 1 5), wherebythe dismissaolf a female worker on accountofpregnancyconstitutesdirect discriminationon groundsof sex.
Om den direkta effekten av artikel 119 kan åberopas både gentemot arbetsgivaren och pensionssystemets förvaltare, vilket är då för hållandet mellan pensionssystemets och ar betsgivarens ansvar?
Furthermoreby, reservingto Member Statesthe rightto retain or introduce provisionswhich areintendedtoprotect womenin
Framför allt, i) kan det krävas av arbetsgivaren att denne förser systemets förvaltare med ytterligare medel,
Article 2(1) read with Article 5(1) of Council Directive76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementationof the principle of equal treatment for men and womenas regards access to employment, vocational trainingand promotion, and working conditions precludesdismissal of an employee who is recruited for anunlimited term with a view initially, to replacinganother employee during the latter's maternity leaveand who cannot do so because, shortly after herrecruitment, she is herself found to be pregnant.
Kan a) arbetstagarna och b) deras rättsinne havare inom ramen för ett pensionssystem åberopa den direkta effekten av artikel 119 kan arbetsgivaren, om det finns ett över skott bland tillgångarna i pensionssystem ets kassa, kräva att all ersättning som skall utgå i enlighet med artikel 119 alltefter omständigheterna helt eller delvis regleras med hjälp av detta överskott, iii) skall den ytterligare ersättning de berörda har rätt till tas av förvaltarna från pen sionssystemets tillgångar om något krav inte har framställts gentemot arbetsgivaren eller om arbetsgivaren inte har vidtagit några åtgärder för att tillgodose ett sådant krav?
of Directive76/207recognisesthe legitimacyin, termsof theprincipleof equaltreatmentf,irst, ofprotectingawomans biologicacondlitionduring and after pregnancy and, second,of protectingthe speciarellation-ship betweena woman and her child overthe periodwhichfollows pregnancyand childbirth(Habermann-Beltermannc,ited above, paragraph21, andjudgment of 12 July 1984, Hoffmann, Case 184/83,[1984]ECR3047,paragraph25).
i syfte att kräva att förvaltarna förvaltar detta system som om bestämmelserna i de för systemet gällande reglerna ändrats (oavsett deras faktiska ordalydelse) på så sätt att det i dessa tas hänsyn till principen om lika lön i artikel 119 genom att de säkerställer likställdhet i fråga om de förmåner som enligt systemet skall betalas till nämnda arbetstagare och/eller deras rättsinnehavare, eller
Date of thejudgment:28 September1994 but also by the employees The . employeescon'tribu-tions correspondto a percentageof their salary,identicafolr all employeesboth male andfemale.Employeesalso havethe righttopay additionalvoluntarycontributionsto secureadditionabenelfitswhich are separatelycalculatedand credited How eve r ., the employer'scontributionswh,ich are calculatedinthe aggregatevary, overtime so asto meetthe balanceof the cost of providingthe pensions promised The y. are also higherfor femaleemployeesthanfor maleemployeesowingto the fact that, underthe systemoffinancingby capitalisationac,tuariafacltorsbasedonlife expectanciesvaryingaccordingto sex aretakenintoaccount.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen iEEG­fördraget åberopas till stöd för krav på nämnda förmåner b) om arbetsgivaren är oförmögen att ställa ytterligare medel till förfogande för pen­sionssystemets förvaltare, eller a) endast av de arbetstagare vars anställning omfattas av pensionssystemet och upphört den 17 maj 1990 eller senare, eller b) även av de arbetstagare i) c) om utjämningen av förmånerna får eller kan få till följd att principen om lika lön såvitt gäller en bestämd kategori förmåns­tagare (t.ex. personer som uppbär ålders­pension) endast tillgodoses om förmåner­na för en annan kategori (t.ex. yrkesverk­samma medlemmar) reduceras?
Content:Equalpayfor men and women-Occupationalpensions-Use of actuariafacltorsdifferingaccordingto sex-Limitationof the effectsin timeof thejudgmentin CaseC-262/88,Barber C-262/88,Barber
I synnerhet (och med undantag för sådana förfaranden som inletts före dagen för meddelandet av domen i Barber­målet) önskas svar på följande frågor:
Facts and procedure ln accordancewith a number of trust deeds(atrustbeingthe legalform in which occupationapenslionschemesare generallyset up in the UnitedKingdom), Kingdom), i on Trustees Limited holds and managesas
Kan den direkta effekten av artikel 119 i EEG­fördraget åberopas av arbetstagare för att kräva sådana förmåner a) endast i fråga om anställning som avser tiden den 17 maj 1990 (dagen för domens meddelande) och senare, eller
P en s l appointmenotf administrativereceiversfor some of thecompaniesbelongingto thegroup,the trusteesweretowind up the pensionschemesanddisposeof therr assets Faced . with the taskof havingto decidethe casesof hundredsof schememembersclaiminga widevarietyof pensions and benefits, the trustees wereunsure whetherthe rulescontainedin the trust deedswere compatiblewith Article 1 19 of the Treatyasinterpreted in the Barber judgment, with reference inparticularto the applicationto thepresentcase of thetemporallimitationof the direct effect of Article 1 19therebylaid down.
Gäller de i svaren på fråga 1) och 3) angivna principerna även i fall där det är arbetstagarnas rättsinnehavare som framställer krav på erhål­lande av förmånerna i fråga? I synnerhet önskas svar på frågan om i vilken utsträckning och i fråga om vilken anställningsperiod änkor och änkemän som förlorat sin make/maka a) den 17 maj 1990 eller senare eller b) före den 17 maj 1990 har rätt att åberopa den direkta effekten av artikel 119 för att framställa krav på efterleva ndeförmåner?
Againstthis backgroundthe, trusteesdecidedto bringa representativeactionbeforethe High Courtin orderto have the necessary directions from that court in theexerciseof itsgeneralsupervisoryjunsdictionovertrusts.Tothis end,the trusteesas,plaintiffsin theproceedingsnamed, as defendantsa number ofpersons chosen as representative of the various interests involvedThe .
b) även i fråga om anställning som avser tiden före den 17 maj 1990 och, i sä fall, ι fråga om hela eller en del av anställningsperio­den och, i det senare fallet, för vilken del av anställningsperioden ?
As regardstheirfinancingthe,schemesin questionarecontributoryin that they arefinancedby contributionspaid not only bythe employer
Om svaret på fråga 1 ) är det som angetts under b), kan då den direkta effekten av artikel 119
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
svar, på vilket sätt är dessa principer tillämpliga?
(ii)wherethere are surplusassetsin theschemetrustfunds,canthe employerrequirethat anyliabilityunder Article 1 1 9be dischargedin thefirstinstancewholly orin partasthe case may be fromthe surplusassets?
Gäller de i svaret på den andra frågan angivna principerna i lika hög grad i fråga om pensions system som inte utgör så kallade "contrarted-out"-system och i fråga om anställningsperioder som inte omfattas av sådana system?
(1)Canthe direct effect of Article 1 19 of theTreatyestablishingthe EuropeanEconomic Community be reliedon(a)by employeesand(b)by dependantsof such employeesin,relationto claimsto benefitsundera schemewherethose claimsare made not againsttheemployerbut againstthe trusteesof thescheme?
Skall förvaltarna av ett pensionssystem -mot bakgrund av svaren på fråga a) och b) i förening med svaret på den andra frågan - ompröva och göra nya beräkningar i fråga om de faktorer som fastlagts på grundval av försäkringsmatematiska över väganden såvitt gäller de händelser som inträffat före den 17 maj 1990 och i så fall beträffande vilken tidsperiod?
(4)Arethe answerstoparts(1),(2)and(3)of thisquestion affected(and if so how)by whether:
Svar önskas särskilt på följande frågor: a)