natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, the best results were achieved through job­training in the private sector which highlights the fact that private firms have greater possibilities for keeping trainees after the sub­sidy terminates.
De bästa resultaten åstadkoms emellertid genom praktikplatser i den privata sektorn, något som belyser det faktum att privata företag har större möjligheter att behålla praktikanterna efter det att lönesubventioner inte längre utbetalas.
Individual guidance of the unemployed was given high priority in the Danish labour market reform.
Individuell handledning av de arbetssökande gavs hög prioritet i den danska arbetsmarknadsreformen.
People were even given a personal "plan of action".
För vissa personer utarbetades det till och med en personlig "handlingsplan".
The plan specified the employment goal of the unemployed individual and the kind of activation (education, job­training etc.) that the individual should undertake in order to regain ordinary employment.
I planen fanns uppgifter om sysselsättningsmålet för den arbetssökande individen och om vilken typ av åtgärd (utbildning, praktikplats) som individen skulle engageras i för att kunna få ett ordinarie arbete.
In four out of five cases, the employment goal specified in the plan was in line with the wishes of the unemployed individual, which was crucial in obtaining high motivation on the part of the unemployed person for any action that was proposed.
I fyra av fem fall sammanföll planen med den arbetssökande individens egna önskemål, vilket var avgörande för att individen skulle känna sig motiverad för de åtgärder som föreslogs.
The success in Denmark was not only based on training but also on the understanding that the right/duty to full­time activation meant that the measures during the activation period were based, to a greater extent than before, on systematic control of the duty to be available for work and on the motivation effect.
Till grund för de danska framgångarna låg inte bara utbildning utan också ett synsätt som innebar att rätten/skyldigheten till en heltidsaktivitet betydde att de insatser som gjordes under aktivitetsperioden, i större utsträckning än tidigare, hade som utgångspunkt en systematisk kontroll av skyldigheten att stå till arbetsmarknadens förfogande och av motivationseffekten.
Labour Market Indicators 1996
Arbetsmarknadsindikatorer 1996
Austria and Greece: Re-adapting workers affected by industrial restructuring
Österrike och Grekland: Återanpassning av arbetstagare som drabbats av omstruktureringar i industrin.
Employment rate Unemployment rate Youth unemployment rate, 1 5-24y
I Andel i sysselsättning Andel arbetslösa I Ungdomsarbetslöshet, 15­24 år
In 1987 Austria launched the Arbeitsstiftungen (Labour foundations) offering a list of measures to those affected by collective dismissals, industrial restructuring and company insolvency.
År 1987 lanserade Österrike Arbeitsstiftungen (arbetsstiftelser) som erbjöd en rad åtgärder åt de som drabbats av kollektiva uppsägningar, omstruktureringar i industrin och företagskonkurser.
The main objective was to bridge the gap between the former and future job without going through a period of open unemployment.
Det huvudsa­kliga syftet var att överbrygga klyftan mellan den förra anställningen och den nya och på så sätt undvi­ka en period av öppen arbetslöshet.
The package consisted of career guidance, active job search, occupational placements, traineeships, training, and support in the creation of new businesses.
Paketet bestod av yrkesvägledning, aktivt arbetssökande, bered­skapsarbeten, lärlingsplatser, praktik och stöd till startandet av nya företag.
The foundations are funded by the companies, the employees, the Labour Market Service, Länder and communes, and receive ESF support.
Stiftelserna grundas av företagen, de anställda, arbetsmarknadsmyndigheterna, Länder och kommuner och de får stöd från Europeiska socialfonden.
Participants in the foundations receive unemployment benefits in the form of training allowances for a maximum of 3 years, in exceptional cases up to 4 years, as well as a "foundation scholarship".
De som deltar i verksamheten får dels arbetslöshetsunder­stöd i form av ett utbildningsbidrag som utbetalas under högst tre år, i exceptionella fall upp till fyra år, dels ett stipendium från stiftelsen.
In 1995, 43 different foundations existed at all levels.
Är 1995 fanns det 43 stiftelser på olika nivåer.
A recent evaluation of the foundations in the foodstuff and transportation sectors showed a high re-employment rate.
En nyligen genomförd utvärdering av stiftelserna i livs­medels­ och transportsektorerna visade att en stor andel hade återanställts.
After following the measures, 83% of people in the foodstuff industry foundation and 73% in the transport sector foundation were re-employed.
Efter att ha deltagit i åtgär­derna återanställdes 83 % av de som tillhörde stiftelsen inom livsmedelssektorn och 73% av de som till­hörde stiftelsen inom transportsektorn.
6 months later, the re-employment rate continued to be high at 75 %.
Sex månader senare var siffran för återanställningar fortfarande hög med 75 %.
Almost 60% of participants succeeded in maintaining or improving their former wage income. me.
Nära 60% av deltagarna lyckades med att behålla eller förbättra sin tidigare lön.
Greece is implementing a programme with similar characteristics, which addresses the needs of workers affected by collective dismissals in areas of industrial restructuring.
Grekland håller på att införa ett liknande program, som riktar sig till de arbetstagare som drabbats av kollektiva uppsägningar i områden med omstruktureringar i industrin.
The "Integrated Programme of Intervention" consists of a list of measures aimed at the re-integration of dismissed workers through active support for a period of 37 months.
Det "integrerade stödprogram­met" består av en rad åtgärder som syftar till att återintegrera friställda arbetstagare genom att ge dem aktivt stöd under 37 månader.
It includes training allowances, subsidised jobs and start-up grants for the creation of own business.
Programmet omfattar utbildningsbidrag, subventionerade arbetstillfällen och starta­eget­bidrag.
In contrast with passive income support, that in the past has been widely used to deal with similar problems, the new programme attempts to create the right conditions for the re-integration of the unemployed into active life.
I motsats till passiv ersättning av inkomstbortfall som i stor utsträckning använ­des tidigare vid liknande problem, försöker det nya programmet att skapa gynnsamma villkor för att de arbetslösa skall kunna återintegreras i arbetslivet. Programmet väntas få stor betydelse i samband med de pågående privatiseringarna.
Italy: Measures to promote enterprise creation by young entrepreneurs
Arbetsmarknadsindikatorer 1996 Andel i sysselsättning _BAR_ Andel arbetslösa ungdomsarbetslöshet, I 15-24 år
Start-up grants have enjoyed wide popularity in Europe, despite the evidence that the "mortality rate" of such businesses can be high.
IStarta-eget-bidrag har blivit mycket populära i Europa, trots att det finns belägg för att "dödstalen" när det gäller sådana företag ibland är höga.
A solution for improving their effectiveness can be found in the provision of specific training in combination with finance and an appropriate assessment of the feasibility of each business project.
En lösning för att öka deras effektivitet kan vara att de som startar företag ges särskild utbildning i kombination med ekonomiskt stöd och en sakkunnig bedömning av genomförbarheten för varje enskilt projekt.
Since 1986, Italy has been running a Programme of Support to Youth Entrepreneurial Activity quite successfully, with the aim of encouraging young entrepreneurs to start up a business.
Sedan 1986 har det i Italien funnits ett framgångsrikt program för stöd till unga företagare genom vilket ungdomar har fått hjälp att starta eget.
People under 36 years of age are eligible for financial aid.
Personer som är yngre än 36 år kan beviljas bidrag.
This can amount to 90% of costs (in the Mezzogiorno region) or 60% (in northern and central regions ) and is granted in addition to other support services (technical assistance, training, market orientation).
Detta kan uppgå till 90 % av kostnaderna (i Syditalien) och till 60 % av kostnaderna (centrala och norra Italien) och beviljas som ett komplement till andra typer av stöd (tekniskt bistånd, utbildning, marknadsorientering).
Financial aid for investments may be in the form of non-refundable grants or loans at favourable interest rates.
Ekonomiskt stöd till investeringar kan ges i form av amorteringsfria lån till mycket fördelaktiga räntor.
The manage ment of the system is ensured by a public development company.
Systemet administreras av ett företag för offentlig utveckling.
Under this scheme, small-scale selfemployment initiatives in the Mezzogiorno are funded partly by non-refundable grants and partly by loans on favourable terms.
Initiativet syftar till att stöd ja arbetslösa personer som vill bli egenföretagare inom hantverks- eller tillverkningssektorn och som vi sat prov på förmågan att omsätta en idé i praktiken och göra verksamheten lönsam.
The projects are selected and their feasibility checked at the end of a selfemployment training course organised by public authorities.
Genom initiativet kan småskaliga företag i Syditalien till en del finansieras genom amorteringsfria lån eller lån på förmånliga villkor.
The ESF supports the training part of this activity.
Europeiska socialfonden ger stöd till utbildningsdelen av denna verksamhet.
An "activation" element is included in the scheme, to the extent that workers who have been made redundant may claim early payment of compensation when they propose to enter selfemployment .
Ett inslag av "aktivering" ingår som en del i systemet, på så sätt att arbetstagare som har blivit övertaliga kan få ersättning tidigare än annars om de tar initiativ till att starta eget.
ITL 30 Billion for 1995 and ITL 50 Billion for 1996 have been earmarked for the implementation of this scheme.
30 miljoner lire för 1995 och 50 miljoner lire för 1996 har öronmärkts för genomförandet av denna verksamhet.
However, more than 35,000 applications have been submitted so far, which has led the Government to increase the financing of the programme.
Fler än 35 000 ansökningar har emellertid redan lämnats in, vilket det har fått regeringen att öka anslagen till programmet.
In June, the European Council, made up of the Heads of State and Government of the 1 5 Member States of the European Union, agreed on a new Treaty for the European Union, known as the "Amsterdam Treaty".
1 juni i år enades Europeiska rådet, bestående av stats- och regeringschefer i de femton medlemsstaterna, om ett nytt fördrag för Europeiska unionen, det så kallade Amsterdamfördraget.
The Treaty ­ still to be ratified ­declares that Member States shall treat employment "as a common concern, and shall co­ordinate their action".
I fördraget står det att medlemsstaterna skall se sysselsättningen som "en fråga av gemensamt intresse och inom rådet samordna sina åtgärder". der".
This marks a new start in European policies on employment: While the main responsibility for deciding and implementing employment policies remains with the Member States, the new Treaty emphasises the need for coordinated, joint action and provides for action on European Union level.
Stats- och regeringscheferna skall varje år göra en översikt över sysselsättningsläget i Europa.
"The objec­tive of a high level of employment" it says, "shall be taken into consideration in the formulation and implementation of Community policies and activities."
Rådet, bestående av medlemsstaternas ministrar, skall med kvalificerad majoritet rösta om riktlinjer för sysselsättningen i medlemsstaterna.
The following instruments have been created to structure the monitoring process of the new co­ordinated European employment strategy:
Kommissionen skall föreslå dessa riktlinjer efter att ha hört Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén, Regionkommittén och sysselsättningskommittén. tén.
The Heads of State and Governments will each year reach conclusions on the employment situation in Europe.
Detta innebär ett nytänkande i europeisk sysselsättningspolitik.
The Council, composed of the Ministers of the Member States, will adopt by qualified majority voting employment guidelines for the Member States.
Medan medlemsstaterna fortfarande har det huvudsakliga ansvaret för att besluta om och införa sysselsättningsskapande åtgärder, betonas i fördraget behovet av samordnade, gemensamma insatser på europeisk nivå.
These guidelines will be proposed by the Commission, having consulted the European Parliament, the Economic and Social committee, the Committee of Regions and the Employment Com­mittee.
Vidare står det att "målet att uppnå en hög sysselsättningsnivå skall beaktas när gemenskapens politik och verksamhet utformas och genomförs."
The Council will examine each year the implementation of the guidelines and will issue, if necessary, recommenda­tions ­ based on a Commission recommendation ­ to the various Member States.
Rådet skall varje år undersöka hur riktlinjerna har införlivats och skall om det behövs utfärda rekommendationer - grund ade på en rekommendation från kommissionen - till de olika medlemsstaterna.
The Council and the Commission will draft a joint report on the employment situation in Europe every year and submit it to the meeting of the Heads of State and Government.
Rådet och kommissionen skall varje år ställa samman en gemensam rapport om sysselsättningsläget och överlämna den till stats- och regeringschefernas möte.
The Treaty will provide for programmes to support inno­vation in employment policies through pilot projects, (which can run for a maximum of five years), aimed at exchanging information and best practice.
I enlighet med fördraget skall särskilda program inrättas för att stödja ett nytänkande inom sysselsättningspolitiken genom pilotprojekt (under upp till fem år), vars syfte är ett utbyte av information och goda förebilder.
An Employment Committee, composed of Represen­tatives of the Member States, will assist in the European monitoring process.
Följande instrument har skapats för att ge en struktur åt övervakningen av den nya samordnade europeiska sysselsättningsstrategin: gin:
The employment situation in the European Union
En sysselsättningskommitté bestående av företrädare för medlemsstaterna skall medverka i den europeiska övervakningen av sysselsättningen.
Labour market indicators Activity rate ( 1 ) Men Women Employment rate ( 1 ) Men Women Employment growth rate Men Women Share of long­term unemployed (2) Men Women Unemployment rate Men Women Youth unemployment rate. 15 ■24y
Andel langtidsarbetslösa (2) Män Kvinnor
( 1 ) Percentage of population (Z) Percentage unemployed Source: Lurostat
(¡) Procentuell andel av befolkningen (2) Procentuell andel arbetslösa Source: hurnstat
Different Directorate-Generals of the European Commission manage Funds, programmes and pilot projects to promote an active labour market in Europe and to upgrade the skills of the workforce by training.
Olika generaldirektorat inom Europeiska kommissionen handläg­ger fonder, program och pilotprojekt för att främja en aktiv arbets­marknad i Europa och öka arbetstagarnas kunskaper genom ut­bildning.
However, the activities undertaken at European level can only complement what the Member States of the European Union are doing.
Verksamheten på europeisk nivå kan dock bara vara ett komplement till det som Europeiska unionens medlemsstater gör.
The Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, DG V, is responsible for the following activities:
Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och social­politik, GD V, ansvarar för följande verksamhet: sökan om arbete i medlemsstaterna.
Helping companies to recruit staff at EU level.
Tillhandahålla allmän information om levnads- och arbetsför hållanden, sysselsättning och arbetsmarknad.
Providing each member of the EURES network with access to the two databases disseminated by the co-ordination bureau, one concerning job vacancies and the other giving general information.
Erbjuda en stor mängd information för att jämna vägen fram till ett arbete i en annan medlemsstat: bosättningsvillkor, ar rangemang för gränsarbetare, sociallagstiftning, skattepolitik osv.
The European Social Fund (ESF) was set up 40 years ago.
Europeiska socialfonden (ESF) inrättades för 40 år sedan.
Its purpose today is to encourage the best possible development of human resources for competitive economic growth within the Single Market of the European Union, coupled with balan­ced regional development throughout the Union and a fair deal for all EU citizens in their working life.
Dess syfte är i dag att uppmuntra till bästa möjliga utveckling av de mänskliga resurserna för en konkurrenskraftig ekonomisk tillväxt inom Europeiska unionens inre marknad, tillsammans med en ba­lanserad regional utveckling i hela unionen och en rättvis behand­ling för alla medborgare i EU i deras arbetsliv.
Development of local employment:
Det motsvarar ungefär 10 % av EU:s budget.
Greater emphasis has been placed recently on experimental research aimed at promoting the exchange of experience and good practice and knowledge in selected priority fields of employment policy.
På senare tid har man allt mer betonat experimentell forskning som inriktas på att främja utbyte av erfarenheter, bra metoder och kunskap på utvalda, prioriterade områden av arbetsmarknadspolitiken.
The objective is to draw methodological lessons from particularly interesting experiences which might lead to new avenues of job creation relevant throughout the Union.
Målet är att dra metodiska lärdomar av särskilt intressanta erfarenheter som kan ge uppslag till nya sätt att skapa arbetstillfällen som är användbara ¡nom hela unionen.
Priority is put on company employment policy, active policies for labour market-management and the development of the local labour market.
Man prioriterar företagens anställningspolitik, aktiv styrningspolitik på arbetsmarknaden och utveckling av den lokala arbetsmarknaden. Under 1996
The main priorities of the ESF action are to: • Combat long-term unemployment and exclusion from the labour market • Develop the skills and qualifications of potential job seekers • Promote equal opportunities in the labour market between men and women • Foster the creation of new jobs • Pre-empt unemployment by adapting workers to industrial change • Improve education and training systems.
Vill du ha mer information om ESF, kontakta ditt lands departe­finansierade Europeiska kommissionen 22 projekt med ungefär 6 ment eller ministerium för arbetsmarknadsfrågor och socialpolitik, miljoner ecu totalt. eller Europeiska kommissionen, GD V, ESF information, V/B/l,
For more inFormation about the ESF, contact your national ministry oF Labour and Social aFFairs or the European Commission, DG V, ESF InFormation sector, V/B/l, 200 rue de la Loi/Wetstraat, B-1049 Brussels, Fax: (32-2) 295 4918. Internet: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/esF/esF_home.htm
Vill du ha mer information, kontakta Europeiska kommissionen, GD V, V/A/l, 200 rue de la Loi/Wetstraat B-1049 Bryssel, fax: (32-2-)2994571.
The objective of the EURES network is to promote co-opera­tion between public employment services with a view to faci­litating the mobility of workers within the European Union and certain EFTA countries.
Målet för nätverket Eures är att främja samarbetet mellan offentli­ga arbetsförmedlingar för att underlätta arbetstagarnas rörlighet inom Europeiska unionen och vissa EFTA­länder.
The network is composed of around 400 Euroadvisers who are responsible for providing informa­tion to the general public and to companies.
Nätverket be­står av omkring 400 Europa­arbetsförmedlare som ansvarar för att förse allmänhet och företag med information.
EURES activities cover the following fields:
Eures­nätverkets verksamhet innefattar bland annat följande:
Supplying general information on living and working conditions, employment and labour markets in the EU.
Underlätta tillgången till information om lediga platser och an­
Available from December 1997 o m
Kommer att publiceras från och med december 1997:
The aim of this first report is to enable future territorial and local pacts to benefit from the experience of local development and employment initiatives.
Denna publikation innehåller utdrag ur slutsatserna från Europeiska rådets möte i Dublin, dokument som lades fram för rådet och en rapport om genomförandet av de fleråriga programmet som utarbetades som en uppföljning av rådsmötet i Essen.
Available in English and French.
Publikationen finns utgiven på franska, engelska och tyska. Pris: 15 ecu. Katalognummer: CE-04-97-824-**-C, ISBN: 92-827-9621-3 (EM).
The Way Forward: the European Employment Strategy (Contributions to and outcome of the Dublin European Council, 13 and 14 December 1996).
First report on local development and employment initiatives - Lessons for regional and local employment pacts (Första rapporten om de lokala utvecklings- och sysselsättningsinitiativen - lärdomar för de regionala och lokala sysselsättningspakterna).
This publication comprises extracts from the conclusions of the Dublin European Council, documents submitted to the Council, and a report on the implementation of multiannual programmes in the followup to the Essen Council.
Målet för denna första rapport är att göra det möjligt för de som engagerar sig i framtida regionala och lokala sysselsätt ningspakter att dra nytta av erfarenheterna i lokala initiativ för utveckling och sysselsättning.
Available in English, French and German.
Finns på franska och engelska. Pris: 15 ecu. Katalognummer: CE-07-97-272-**-C, lSBN:92-828-1751-2 (EN).
This publication analyses the causes of youth unemployment, long-term unemployment and female unemployment in the European Union and takes a look at European initiatives.
De tre rapporter som har samman ställts i denna publikation kompletterar rapporten "Employment in Europe 1996" (Sysselsättningen i Europa 1996) genom en fördjupad analys av följande teman: "Tillväxtens sysselsättningsintensitet", "Rörlighet mellan olika sektorer på den europeiska arbetsmarknaden", "Familjesituationen för ar betslösa i Europa".
Available in English, French and German.
Finns på franska, engelska och tyska. Pris: 15 ecu. Katalognummen CE-06-97-424-**-C, ISBN: 92-828-1749-0 (EN)
The three reports included in this publication supplement the report on "Employment in Europe 1996", taking a more detailed look at "The employment intensity of growth", "Intersectoral mobility on the European labour market", and "Family characteristics of unemployed people in Europe".
I denna publikation läggs en analys fram av orsakerna till arbetslösheten bland unga, långtidsarbetslösheten och arbetslösheten bland kvinnor i Europeiska unionen. De initiativ som har tagits på europeisk nivå beskrivs.
Available in English, French and German.
Finns på franska, engelska och tyska. Pris: 15 ecu. Katalognummer: CE-05-97-002-**-C, ISBN:92-828-1735-0 (EN).
How to obtain these publications
Var kan man få tag på dessa publikationer?
The aim of this report is to establish a firm link between strategic objectives and the reality of hard data on trends, progress and problems.
Målet med denna rapport är att på ett tydligt sätt jämföra de strategiska målen med fakta om hur utveckling, framsteg och problem ser ut i verkligheten.
The report tracks the efforts to modernise Social and Economic Europe.
I rapporten går man igenom de ansträngningar som görs för att modernisera det sociala och ekonomiska Europa.
The full report of 144 pages is available in English, French and German.
Den fullständiga versionen av detta dokument om 144 sidor finns på franska, engelska och tyska. Pris: 15 ecu. Katalognummer: CE-05-97-729-**-C, ISBN:92-828-1575-7 (EN).