natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This Directive may not have the effect of reducing the level of protection afforded to pregnant work ers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding as compared with the situation which exists in each Member State on the date on which this Directive is adopted.
Detta direktiv får inte leda till en sänkning av skyddsnivån för gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar i förhål­lande till den skyddsnivå som råder i den enskilda medlemsstaten den dag detta direktiv antas.
Whereas the vulnerability of pregnant workers, work ers who have recently given birth or who are breast feeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 14 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least two weeks, allocated before and/or after confinement;
För gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar krävs med hänsyn till de­ras särskilda känslighet en rättighet till minst 14 sam­manhängande veckors barnledighet, före eller efter förlossningen, samt en obligatorisk barnledighet på minst två veckor före eller efter förlossningen.
Whereas the risk of dismissal for reasons associated with their condition may have harmful effects on the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding; whereas provision should be made for such dismissal to be prohibited;
Risken för att gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar kan sägas upp av skäl som sammanhänger med deras tillstånd kan ha skadliga effekter på dessa arbetstagares fysiska och psykiska hälsa. Det bör därför föreskrivas om för­bud mot uppsägning på sådana grunder.
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
a) gravid arbetstagare: gravid arbetstagare, som un­derrättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt na­tionell lagstiftning eller praxis, b) arbetstagare som nyligen har fött barn: arbetsta­gare som nyligen har fött barn enligt definitionen i nationell lagstiftning eller praxis och som under­rättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt natio­nell lagstiftning eller praxis,
Whereas measures for the organisation of work con cerning the protection of the health of pregnant work ers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract, including maintenance of pay ment and/or entitlement to an adequate allowance;
Åtgärder för att organisera arbetet med hänsyn till häl­soskydd för gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar skulle vara verk­ningslösa, om de inte vore förbundna med bibehållna rättigheter enligt anställningsavtalet, inklusive bibe­hållen lön eller skälig ersättning.
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her con dition, in accordance with that legislation and/or practice;
c) arbetstagare som ammar: arbetstagare som am­mar enligt definitionen i nationell lagstiftning eller praxis och som underrättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt nationell lagstiftning eller praxis.
Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract and or entitlement to an adequate allowance;
Även åtgärder beträffande barnledighet skulle vara verkningslösa, om de inte vore förbundna med bibe­hållna rättigheter enligt anställningsavtalet, inklusive bibehållen lön eller skälig ersättning.
GENERAL PROVISIONS
ALLMANNA BESTÄMMELSER
In consultation with the Member States and as sisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the safety or health of work ers within the meaning of Article 2.
Dessa riktlinjer skall även omfatta arbetsrörelser och arbetsställningar, psykisk och fysisk uttröttning och andra former av psykiska och fysiska påfrestningar i samband med de arbetsuppgifter som utförs av de ar­betstagare som avses i artikel 2.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and
Medlemsstaterna skall därför informera samtliga ar­betsgivare och samtliga kvinnliga arbetstagare eller deras representanter inom respektive medlemsstat om dessa riktlinjer.
The provisions of this Article shall apply mutatis mutandis to the case where a worker pursuing an activity which is forbidden pursuant to Article 6 becomes pregnant or starts breastfeeding and informs her employer thereof.
Bestämmelserna i denna artikel skall med vederbörliga ändringar tillämpas även i det fall då en arbetstagare som utför en arbetsuppgift som är förbjuden en ligt artikel 6 blir gravid eller börjar amma och underrättar sin arbetsgivare om detta.
Cases in which exposure is prohibited
Fall då exponering är förbjuden
In addition to the general provisions concerning the protection of workers, in particular those relating to the limit values for occupational exposure:
Utöver vad som följer av allmänna bestämmelser om arbetarskydd, särskilt sådana som avser gränsvärden för exponering i arbetet
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working con ditions of which a non-exhaustive list is given in An nex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
Arbetsgivaren skall bedöma arten, graden och varaktigheten av den exponering som arbetstagare en ligt definitionen i artikel 2 utsätts för inom företaget eller verksamheten i fråga om samtliga arbetsuppgifter som kan medföra särskild risk för exponering för agenser, processer eller arbetsförhållanden enligt den ickeuttömmande förteckningen i bilaga 1. Bedömningen får göras självständigt eller med hjälp av utomstående sakkunniga inom området skyddsåtgärder och före byggande åtgärder enligt artikel 7 i direktiv 89/391/ EEG och skall ske i syfte att
1. pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) may under no circumstances be obliged to per form duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardise safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A;
— bedöma varje risk för säkerhet och hälsa och varje möjlig inverkan på graviditet eller amning för ar betstagare enligt definitionen i artikel 2,
— assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2,
1. får gravida arbetstagare enligt definitionen i artikel 2 a inte under några omständigheter åläggas att ut föra arbetsuppgifter som enligt bedömningen med för risk för exponering för agenser eller arbetsförhållanden som kan äventyra säkerhet och hälsa enligt förteckningen i avsnitt A i bilaga 2,
— decide what measures should be taken.
— avgöra vilka åtgärder som bör vidtas.
2. workers who are breastfeeding, within the mean ing of Article 2 (c), may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assess ment has revealed a risk of exposure, which would jeopardise safety or health, to the agents and work ing conditions listed in Annex II, Section B.
2. får arbetstagare som ammar enligt definitionen i artikel 2 c inte under några omständigheter åläggas att utföra arbetsuppgifter som enligt bedömningen medför risk för exponering för agenser eller arbetsförhållanden som kan äventyra säkerhet och hälsa enligt förteckningen i avsnitt B i bilaga 2.
Action further to the results of the assessment
Åtgärder med anledning av resultatet av bedömningen ningen
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work during their pregnancy and for a period following childbirth which shall be de termined by the national authority competent for safety and health, subject to submission, in accordance with the procedures laid down by the Member States, of a medical certificate stating that this is necessary for the safety or health of the worker concerned.
Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgär der för att säkerställa att de arbetstagare som avses i artikel 2 inte åläggs nattarbete under graviditetstiden och en period efter förlossningen som skall fastställas av den nationella arbetarskyddsmyndigheten, under förutsättaing att arbetstagaren i fråga kan uppvisa ett läkarintyg enligt det förfarande som respektive med lemsstat har fastställt som styrker att detta är nödvändigt med hänsyn till hennes säkerhet och hälsa.
Without prejudice to Article 6 of Directive 89/ 391/EEC, if the results of the assessment referred to in Article 4(1) reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning of Article 2, the employer shall take the necessary measures to ensure that, by temporarily adjusting the working conditions and/or the working hours of the worker concerned, the exposure of that worker to such risks is avoided.
Utan att detta påverkar tillämpningen av artikel 6 i direktiv 89/391/EEG, skall arbetsgivaren, om resultatet av den bedömning som avses i artikel 4.1 visar på risk för säkerhet och hälsa eller inverkan på graviditet eller amning för någon arbetstagare enligt definitionen i artikel 2, vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att denna risk undanröjs genom en tillfällig ändring av arbetsförhållandena eller arbetstiden för arbetstagaren i fråga.
The measures referred to in paragraph 1 must en tail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
Om det av tekniska eller andra objektiva skäl inte är möjligt att ändra arbetstagarens arbetsförhållanden eller arbetstid, eller om detta inte rimligen kan krävas av klart redovisade skäl, skall arbetsgivaren vidta nödvändiga åtgärder för att ge arbetstagaren i fråga andra arbetsuppgifter.
If the adjustment of her working conditions and/ or working hours is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the
Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgär der för att säkerställa att de arbetstagare som avses i artikel 2 är berättigade till sammanhängande barnledighet under minst 14 veckor under tiden före eller ef-
Article 11 jectively feasible or cannot reasonably by required on duly substantiated grounds.
ter förlossningen enligt nationell lagstiftning eller praxis.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 must include compulsory maternity leave of at least two weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
Av den barnledighet som föreskrivs i punkt 1 skall minst två veckor vara obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen enligt nationell lagstiftning eller praxis.
2. in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
Artikel 9 a) Rättigheter enligt anställningsavtal, utöver dem som avses i punkt b, för arbetstagare en ligt definitionen i artikel 2.
(a) the rights connected with the employment con tract of workers within the meaning of Ar ticle 2, other than those referred to in point (b) below;
Ledighet för mödravårdsundersökningar b) Bibehållen lön eller rätt till skälig ersättning för arbetstagare enligt definitionen i artikel 2.
(b) maintenance of a payment to, and/or entitle ment to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2;
Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att gravida arbetstagare enligt definitionen i artikel 2 a enligt nationell lagstiftning eller praxis är berättigade till ledighet utan förlust av lön för att ge nomgå mödravårdsundersökningar, om dessa under sökningar måste ske på arbetstid.
3. the allowance referred to in point 2 (b) shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the worker concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation;
Medlemsstaterna får ställa som villkor för den rätt till lön eller ersättning som avses i punkterna 1 och 2 b att arbetstagaren i fråga skall uppfylla de vill kor för rätt till sådana förmåner som fastställs i nationell lagstiftning.
In order to guarantee workers, within the meaning of Article 2, the exercise of their health and safety protection rights as recognised under this Article, it shall be provided that:
För att garantera att de arbetstagare som avses i artikel 2 skall kunna åtnjuta de rättigheter till skydd av säkerhet och hälsa som erkänns i denna artikel fastställs följande: jande:
Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal of workers, within the meaning of Article 2, during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave referred to in Article 8(1), save in ex ceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/ or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent;
Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att förhindra att sådana arbetstagare som avses i artikel 2 sägs upp under tiden från början av graviditeten och till utgången av den barnledighet som avses i artikel 8.1, om detta inte sker i undantagsfall av skäl som inte sammanhänger med deras till stånd och som enligt nationell lagstiftning eller praxis utgör tillräcklig grund för uppsägning, samt i tillämpliga fall, den behöriga myndigheten har lämnat sitt medgivande.
2. if a worker, within the meaning of Article 2, is dismissed during the period referred to in point 1, the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing;
Om en arbetstagare enligt definitionen i artikel 2 sägs upp under den tid som avses i punkt 1, skall arbetsgivaren lämna en uttömmande skriftlig motivering till detta.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all workers who consider themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process (and/or, in accordance with national laws and/or practices) by recourse to other competent authorities.
Medlemsstaterna skall i sina nationella rättssystem in föra de bestämmelser som är nödvändiga för att ge samtliga arbetstagare, som anser att deras rättigheter åsidosatts genom att de skyldigheter som följer av detta direktiv inte har iakttagits, möjlighet att få sina krav prövade i domstol eller genom hänvändelse till andra behöriga myndigheter enligt nationell lagstiftning eller praxis.
Member States shall take the necessary measures to protect workers, within the meaning of Article 2, from consequences of dismissal which is unlawful by virtue of point 1.
Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att skydda sådana arbetstagare som avses i punkt 2 från följderna av uppsägningar som är otillåtna enligt punkt 1.
Amendments to the Annexes
Slutbestämmelser
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry.
Kommissionen skall regelbundet till Europaparlamentet, rådet och Ekonomiska och sociala kommittén lämna en rapport om tillämpningen av detta direktiv med beaktande av punkt 13.
Strictly technical adjustments to Annex I as a re sult of technical progress, changes in international regulations or specifications and new findings in the area covered by this Directive shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC.
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast två år efter det att det har antagits eller, senast två år efter antagandet av detta direktiv, säkerställa att arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal har infört sådana bestämmelser som erfordras, varvid medlemsstaterna skall införa de bestämmelser som krävs för att vid varje tidpunkt kunna garantera de resultat som föreskrivs i detta direktiv.
However, Member States shall report for the first time to the Commission on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry, four years after its adoption.
De skall genast underrätta kommissionen om detta.
The Commission shall inform the European Parliament, the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work.
När en medlemsstat antar bestämmelser till följd av punkt 1 skall dessa innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de of fentliggörs.
The Council will re-examine this Directive, on the basis of an assessment carried out on the basis of the reports referred to in the second subparagraph of paragraph 4 and, should the need arise, of a proposal, to be submitted by the Commission at the latest five years after adoption of the Directive.
Rådet skall ta upp detta direktiv till förnyad prövning på grundval av en utvärdering som bygger på de rapporter som avses i punkt 4 andra stycket och, om behov skulle föreligga, på grundval av ett förslag som kommissionen skall lämna senast fem år efter det att detta direktiv antagits.
Member States shall communicate to the Com mission the texts of the essential provisions of national law which they have already adopted or adopt in the field governed by this Directive.
Medlemsstaterna skall till kommissionen över lämna texterna till centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar, eller redan har antagit, inom det område som omfattas av detta direktiv.
For the Council The President D. CURRY
På rådets vägnar D. CURRY Ordförande
A. Agents
A. Agenser
(g) movements and postures, travelling — either inside or outside the establishment — mental and physical fatigue and other physical burdens connected with the activity of the worker within the meaning of Article 2 of the Directive.
Fysikaliska agenser, som anses kunna medföra fosterskador eller avlossning av moderkakan, särskilt a) stötar, vibrationer och rörelser, b) manuell hantering av laster, som kan medföra risker, särskilt för rygg- och ländryggsskador, c) buller, d) joniserande strålning (*), e) icke-joniserande strålning, f) extrem kyla eller hetta, g) arbetsrörelser och -ställningar, förflyttningar - inom eller utom anläggningen - psykisk eller fysisk utttöttning och annan fysisk belastning som samman hänger med de arbetsuppgifter som utförs av arbetstagare enligt definitionen i artikel 2.
Biological agents
Biologiska agenser
Biological agents of risk groups 2, 3 and 4 within the meaning of Article 2 (d) num­bers 2, 3 and 4 of Directive 90/679/EEC ('), in so far as it is known that these agents or the therapeutic measures necessitated by such agents endanger the health of preg­nant women and the unborn child and in so far as they do not yet appear in Annex II.
Biologiska agenser i riskgrupperna 2, 3 och 4 enligt definitionen i artikel 2 d 22 d 4 i direktiv 90/679/EEG('), i den mån det är känt att dessa agenser eller de terapeutiska åtgärder som nödvändiggörs på grund av dem äventyrar gravida kvinnors och fosters hälsa, och såvida nämnda agenser ännu inte har medtagits i bilaga 2.
Chemical agents
Kemiska agenser
(a) substances labelled R 40, R 45, R 46, and R 47 under Directive 67/548/EEC(in so far as they do not yet appear in Annex Π;
Följande kemiska agenser, i den mån det är känt att de äventyrar gravida kvinnors och fosters hälsa, och såvida de ännu inte har medtagits i bilaga 2: a) Ämnen med R 40-, R 45, R 46- och R 47-märkning enligt direktiv 67/548/ EEG (2), i den mån de ännu inte har medtagits i bilaga 2.
(b) chemical agents in Annex I to Directive 90/394/EEC (3
3 b) Kemiska agenser som är införda i bilaga 1 till direktiv 90/394/EEG (
(c) mercury and mercury derivatives;
c) Kvicksilver och kvicksilverföreningar.
(d) antimitotic drugs;
d) Mitoshämmande läkemedel.
(f) chemical agents of known and dangerous percutaneous absorption.
f) Kemiska agenser, som visats ge skadliga verkningar då de upptas genom huden.
NON-EXHAUSTIVE LIST OF AGENTS AND WORKING CONDITIONS referred to in Article 6
ICKE-UTTÖMMANDE FÖRTECKNING ÖVER DE AGENSER OCH ARBETSFÖRHÅLLANDEN SOM AVSES I ARTIKEL 6
A. Pregnant workers within the meaning of Article 2 (a)
A. Gravida arbetstagare enligt definitionen i artikel 2 a
(a) Physical agents
Agenser a) Fysikaliska agenser
— Work in hyperbaric atmosphere, e.g. pressurised enclosures and underwater diving.
Arbete i miljö med lufttryck över en atmosfär, t.ex. i tryckkammare och vid dykning.
(b) Biological agents
b) Biologiska agenser
The following biological agents:
Följande biologiska agenser:
— rubella virus, unless the pregnant workers are proved to be adequately protected against such agents by immunisation.
— röda-hundvirus, såvida det inte kunnat visas att de gravida arbetstagarna har tillfredsställande immunitetsskydd mot dessa agenser.
(c) Chemical agents
c) Kemiska agenser
Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed by the human organism.
— Bly och blyföreningar, i den mån dessa agenser kan upptas av den mänskliga organismen.
B. Workers who are breastfeeding within the meaning of Article 2 (c)
B. Arbetstagare som ammar enligt definitionen i artikel 2 c
(a) Chemical agents
Agenser a) Kemiska agenser
Statement of the Council and the Commission concerning Article 11 (3) of Directive 92/85/EEC, entered in the minutes of the 1608th meeting of the Council (Luxembourg, 19 October 1992)
Uttalande av rådet och kommissionen angående artikel 11.3 i direktiv 92/85/EEG, som tagits till protokollet vid rådets 1 608:e sammanträde (Luxemburg, 19 oktober 1992)
THE COUNCIL AND THE COMMISSION stated that:
RÅDET OCH KOMMISSIONEN uttalar följande:
In determining the level of the allowances referred to in Article 11 (2) (b) and (3), reference shall be made, for purely technical reasons, to the allowance which a worker would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
"I fråga om fastställandet av den ersättningsnivå, som avses i artikel 11.2 b och 11.3, hänvisas av rent tekniska skäl till den ersättning som en arbetstagare skulle uppbära vid arbetsuppehåll av hälsoskäl.
Such a reference is not intended in any way to imply that pregnancy and childbirth be equated with sickness.
Denna hänvisning avser inte på något sätt attjämställa graviditet och barnafödande med sjukdom.
The national social security legislation of all Member States provides for an allowance to be paid during an absence from work due to sickness.
I samtliga medlemsstaters socialförsäkrmgslagstiftning finns bestämmelser om ersättning vid sjukledighet.
The link with such allowance in the chosen formulation is simply intended to serve as a con crete, fixed reference amount in all Member States for the determination of the minimum amount of maternity allowance payable.
Kopplingen till denna ersättning i den skrivning som valts är helt enkelt avsedd att ge ett konkret, fast ställt referensbelopp för samtliga medlemsstater vid fastställandet av minimiersättning vid barnledighet.
In so far as allowances are paid in individual Member States which exceed those provided for in the Directive, such allowances are, of course, retained.
I den mån det i enskilda medlemsstater utgår ersättningar som över stiger vad som föreskrivs i direktivet, skall dessa ersättningsnivåer givetvis behållas.