natgillin/translations-raw huggingface dataset:
6 The legislation states that income for both spouses should be aggregated, but two adjustments have been voted, stipu lating that if both spouses have income, then they should be taxed separately and in case of a sole earner family, 30 per cent of the income can be transferred to the other spouse.
6 Enligr lagsrifrningen skall inkomsten för båda makarna sambeskatcas. Två justeringar har dock gjorts, i vilka fast­ ställs att om båda makarna har inkomst, skall de beskattas var för sig och när det endast finns en familjeförsörjare kan 30 % av inkomsten överföras till den andra maken/makan.
The individualisation of rights has been a recurrent theme in recent Commission policy.
Individualisering av rättigheter har varit ett återkommande tema i kommissionens senare politik.
It is referred to in the Commissions White Paper on Growth, Competitiveness and Employment (1993)7 in relation to reinforcing equal opportunities between women and men by the elimination of all potentially discriminatory social and fiscal measures likely to discourage the labour force participation of women.
I vitboken om tillväxt, konkurrenskraft och sysselsättning (1993)7nämns detta i sam­band med förstärkningen av lika möjligheter för kvinnor och män genom att avskaffa alla eventu­ellt diskriminerande sociala och skattemässiga åtgärder som kan avskräcka kvinnor från förvärv­sarbete.
The White Paper on European Social Policy 'The Way Forward for the Union' (1994)8 presented some proposals for the elimination of potentially discriminatory policies in social protection and fiscal policy.
I vitboken om den europeiska socialpoli­tiken "En väg framåt för unionen" (1994)8 lades några förslag fram om avskaffande av eventuella diskriminerande bestämmelset inom skatte­ och socialförsäkringspolitiken.
The White Paper referred to the need to undertake a comparative analysis of actual inequalities between women and men in social security.
Vitboken hänvisade till behovet av att genomföra en jämförande ana­lys av befintliga skillnader mellan kvinnor och män i socialförsäkringssystemen.
The Fourth Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1995)9 included the individualisation of rights as one of a number of areas which should be studied in order to reduce the segregation of the labour mar ket.
Gemenskapens fjärde handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1995)9 innefattade en individualisering av rättigheter som ett av många områden som borde analyseras för att minska segregeringen på arbetsmarkna­den.
This is to be undertaken by an analysis of the impact of current taxation and social security regimes on women's autonomy and labour mar
Detta skall ske genom en analys av nuvaran­de skatteregler och socialförsäkringssystems effekt på kvinnors självbestämmanderätt och möjlighe­ter på arbetsmarknaden. Det senare skulle bidra
dren in a family (with no entitlements) may enable a widowed mother (derived entitlement) to benefit from her former husband's (principal contributor) social contributions.
ATT FÖRENA FÖRVÄRVSARBETE MED FAMILJELIV som blivit änka (familjebaserad rättighet) kan utnyttja sin förre makes (huvudförmånstagarens) socialförsäkringsavgifter.
Chart 6 makes a descriptive compatative analysis of retirement benefits across 15 countries in terms of the family 'effect' on entitlements and rights.
I diagram 6 visas en beskrivande, jämförande analys av pensionsersättningar i femton länder med hänsyn till familjeeffekten i fråga om förmåner och rättigheter.
The chart illustrates the substantial scale of derived rights which may be conferred on beneficiaries in retirement and widowhood.
I diagrammet illustreras de omfattande familjebasetade förmåner som kan tilldelas förmånstagare som är pensionerade eller änkor.
A large proportion of the derived entitlements appear to be intended for women and children.
En stor del av de familjebaserade förmånerna verkar vara avsedda för kvinnor och barn.
Within the large variety of taxation and social security systems in the Member States there is no pure system of individualised rights.
I de många olika skatte- och socialförsäkringssystemen i medlemsstaterna finns inget renodlat system för individualiserade rättigheter.
All systems contain a combination of derived and individual rights.
Alla system innehållet en kombination av familj ebase-rade och individuella rättigheter.
So in social security for example, derived rights to benefits for a person outside the labour market may originate by relationship to a person who is economically active and who is entitled to have direct access to benefits of different types.
Inom socialförsäkringssystemen till exempel kan familjebaserade rättigheter till förmån för en person utanför arbetsmarknaden vara grundad på familjeanknytning till en person som är yrkesverksam och berättigad till förmåner av olika slag.
The relationships may vary according to country, to social security regimes, by age or by other factors.
Anknytningsreglerna kan variera beroende av land, socialförsäkringssystem, ålder och andra faktorer.
The relationships may be those of patenthood, of marriage or of cohabitation.
Dessa kan till exempel utgöras av föräldraskap, äktenskap eller samboförhållanden.
In addition, universalised systems of social rights co-exist and interact with contributory systems.
Dessutom samverkar allmänna system för sociala rättigheter med avgiftssystem och dessa påverkar ömsesidigt varandra.
In the field of social security, family relation ships play a role in conferring benefits accrued by the main beneficiary on othet family membets.
Inom socialförsäkringsområdet spelat familjeanknytning en roll i och med att övriga familje medlemmar ges förmåner som intjänats av huvudförmånstagaren.
The proximity or distance of family links (mothers, wives, grandchildren) varies between benefits and between countries.
De olika bestämmelserna för familjeanknytning (moder, hustru, barnbarn) varierar mellan olika förmåner och länder.
Family relationship can also have the effect of easing sttict entitlement conditions to benefits.
Familjeförhållanden kan även ha den effekten att de mjukar upp stela bestämmelser om sociala rättigheter.
Thus the presence of chil
Således kan det faktum att det finns batn i en familj (utan rättigheter) innebära att en mor
TABLE 22 COMPOSITION OF PRIVATE HOUSEHOLDS EU
TABELL 22 ANTAL PERSONER I PRIVATA HUSHÅLL - EUROPEISKA UNIONEN 12 (%), 1994
CHART 6: FAMILY-LINKED DERIVED RIGHTS IN RETIREMENT SYSTEMS IN EUROPE
DIAGRAM 6 FAMILIEBASERADE RÄTTIGHETER I PENSIONSSYSTEM I EUROPA
Permitted increase in remunerated employment in case of dependent children.
*Höjd lönegrundad ersättning vid försörjningsplikt för barn
* Permitted increase in remunerated employment in case of dependent children.
Höjd lönegrundad ersättning vid fötsörjningsplikt för barn
* Orphans are entitled to a survival pension (up to the age of 18).
* Föräldralösa barn är berättigade till en efterlevandepension (upp till 18 år).
* Mothers and fathers are allowed three working years to raise their children (but do not pay contributions) * The period of education for children up to the age of ten is taken into consideration when calculating the total years of contribution, the reference salary being 75 per cent of the average salary of insured persons as a whole.
* Ålderskravet gäller inte vid försörjningsplikt för barn * Höjd lönebaserad ersättning (med bibehållen pension) vid fötsörjningsplikt föt barn. * Barnpension för skolutbildning om skild äkta make avlidit, om våtdnadshavaren ansvarar för hans/hennes eget barn, om maken/makan inte är omgift (även anknytningsvillkor gäller)
* The condition of age falls if there is a dependent child. * Permitted increase in remunerated employment (without cancellation of the pension) in case of dependent children. * Orphan's pension for children's education if the divorced spouse is deceased, if the holder is raising his/her own child, if the spouse has not remarried (adherence condition also apply).
* Mödrar och fäder är berättigade till tte arbetsår för vård av barn (men betalar inga avgifter) * Utbildningstiden för barn upp till tio år tas hänsyn till vid beräkning av det totala antalet pensionsgrundande år, varvid grundlönen är 75 % av genomsnittslönen för samtliga pensionsfötsäkrade personer.
* Increase in maximum income giving entitlement to a survival pension of 20 per cent per dependent child. * Orphan's pension: 25 per cent of the deceased parents pension, if one parent is deceased, 50 per cent if both parents are deceased.
* Höjt maximibelopp föt inkomst som berättigar till en efterlevandepension med 20 % per barn vid försörjningplikt. * Barnpension: 25 % av avliden förälders pension, om en förälder avlidit, 50 % om båda föräldrar avlidit.
The total pension for an orphan cannot exceed 100 per cent of the pension of the deceased.
Den totala pensionen för föräldralöst barn kan inte överstiga 100 % av den avlidnes pension.
* Increase for dependent child (not a fixed sum but a percentage of the pension) * For mothers having at least three children and 20 years of insurance contribution, retirement age may be brought forward by three years per child, or to the age of 50. * Retirement age of 50 for women having under-age children and 20 years of insurance contributions.
* Ökad ersättning vid försörjningsplikt för barn (ej fast belopp utan en viss % av pensionen) * Föt mödrar med minst tte bam och 20 pensionsgrundande år kan pensionsåldern förlängas med tre år per barn eller till 50 åts ålder. *Pensionsåldern är 50 för kvinnor med minderåriga barn och 20 pensionsgrundande år.
* Orphan's pension (attributed to children of the deceased, adopted children and children of the surviving partner, if they were dependent on the deceased).
* Barnpension (ges till den avlidnes barn, adopterade barn och barn till efterlevande part ner, om denne hade fötsörjningsplikt för dem).
The amount of the pension cannot exceed 100 per cent of the basic pension (including widow's pension). * Pension for grandchildren, brothers and sisters, children of a deceased father, who are under 18 and handicapped. * Widowed mothers and grandmothers, women who are single or married and separated, if the husband is handicapped or is over 60. * Fathers and grandfathers over 60 or handicapped. * Children, brothers and sisters of a retirement or invalidity pension holder who are single, widowed, separated or divorced, who are over 45 and who are entitled through having nursed the holder. * If there is no surviving partner, the pension awarded to the children, grandchildren, brothers and sisters increases.
Pensionsbeloppet kan inte överstiga 100 % av grundpensionen (inklusive änkepension). * Pension till barnbarn, bröder och systrar, barn till avliden fader, vilka är under 18 år och handikappade. * Mödrar och mormödrar som är änkor, kvinnor som är ensamstående eller gifta och sedan skilda, om maken är handikappad eller över 60 år. * Fäder och farfader över 60 år eller handikappade * Barn, bröder och systtar till en pensionerad eller invalidiserad pensionsberättigad, som är ensamstående, änka eller änkling, separerad eller frånskild och över 45 år och pensionsberättigade genom att ha vårdat pensionsinnehavaren. * Om ingen efterlevande finns, höjs pensionen till barn, barnbarn, bröder och systrar * Barn och bröder och systrar över 18 år som är ensamstående, separerade eller skilda änkor som sammanlevt med den avlidne och som inte är berättigade till grundpension och saknar bidrag från föräldrar erhåller ett tillfälligt bidrag (20 % av grundbeloppet under 12 månader).
General system for mothers.
Efterlevandepension
; System for executives increases the total points by ten per cent in calculating the pension if there are three children, and by five per cent for each additional child.
* I allmänna system för mödrar ökas antalet pensionsberättigade år med två år per barn. * 10 % höjning av pensionen för varje person med minst 3 barn. * Ålderspension för mödrar vars avgiftet betalats genom familjebidraget. * System för chefer ökar de totala poängen med 10 % vid betäkning av pensionen vid tre barn, och med 5 % för varje yttetligare barn. * System för anställda * Höjning per barn.
The sliding scale widows allowance (see below) is awarded for raising or having raised at least one child.
Den glidande skalan för änkebidrag (se nedan) tilldelas om man har eller har haft vårdnad om minst ett barn.
Increase for dependent children.
* Höjning per barn vid försörjningsplikt
Increase for dependent children and pension for orphans of deceased mother and father.
* Höjning pet barn vid försörjningsplikt och pension till fötäldtalösa barn med avliden modet och fadet.
20 per cent of the pension per child with a maximum of 40 per cent if the sur­viving partner does not receive a pension: 40 per cent per child, but not more than 100 per cent.
* 20% av pensionen per barn med maximalt 40 % om eftetlevande pannet inte erhåller pen sion: 40 % per barn men högst 100 %.
Parents, brothers and sisters: 15 per cent of the pension if there are no other survivors.
Fötäldtat, bröder och systrar: 15 % av pensionen om inga andra efterlevande finns.
A career break (for 24 months) to raise a child is regarded as a working period.
: Tjänstledighet (24 månadet) för att våtda ett batn anses som en arbetspetiod.
: added to another income. If there is no surviving partner, entitlement to a survival pension may be open to direct relations, collateral relations and under-age adopted children according to age and, especially, whether they lived with the deceased or not.
* Att ha ett barn innebär att fritas ftån vissa villkor för berättigande till eftetlevandepension. * Att ha försörjningsplikt föt batn kan öka nivån däf pensionsbeloppet far adderas till annan inkomst. * Om ingen efterlevande finns kan pensionsberättigandet gälla vid direkta familjerelationet, indirekta släktskap och minderåriga adopterade barn efter ålder och, framförallt om de sam manbott med den avlidne ellet ej. * Det finns en barnpension.
* Higher pension for single-parent families than for single persons.
* Högre pension för ensamförälder än för ensamstående person.
' There is a national orphan's pension in case of deceased mother or father. ' There is an orphan's pension within professional pensions.
* Att ha ett barn innebär att fritas frän åldersvillkor för berättigande till änkepension. * Den finns en barnpension vid avliden moder eller fader. * Det finns en barnpension inom tjänstepensionssystemen.
Austria deceased it is 60 per cent. '
' Barnpensionen är 40 % av änkepensionen, om båda föräldrar avlidit uppgåt den till 60 %. '
Age limit does not apply if there is a child.
Åldersgräns tillämpas ej om det finns barn i familjen
* Career breaks to raise a child are considered as a working period with regard to contributions for a period of up to 48 months.
* Tjänstledighet föt att våtda batn anses som arbetsperiod med hänsyn till bidrag för en period upp till 48 månader.
If the assim­ilated period overlaps the period of contribution, the basic amount for children's education is added to the basic amount of revenue. * There is a supplement for dependent children under 18 and an increase in the minimum pension if there are dependent children.
Om den samlade perioden överstiger bidragsperioden, addetas basbeloppet föt barnutbildningsbidraget till inkomst basbeloppet. * Det finns ett tillägg föt försörjningsberoende barn under 18 och en höjning av minimipensionen vid försörjningsplikt föt batn.
Survival pension ild age pension s
Efterlevandepension
* Children and similar persons are entitled to a pension (maximum 80 per cent of the reference salary). * Ascendants, if they were dependent (maximum 30 per cent of the reference salary).
* Barn och motsvarande personer är berättigade till en pension (max.
* Death allowance for children and/or ascendants. * The age limit does not apply if there are dependent children.
80 % av referenslönen). * Rakt uppstigande släktled, om de var fötsörjningsberoende(max 30 % av referenslönen). * Bidrag vid dödsfall till batn och rakt uppstigande släktled. * Åldersgräns tillämpas ej vid försörjningsplikt för barn.
* Increase in national pension if there are children. * Increase in professional pension.
Höjd pensionsbelopp om det finns barn. Höjd tjänstepension.
* Increase in national pension if there are children. * Age limit does not apply if there are children. * Orphan's pension, professional pension: increased for children. * Professional pension: the rate (17 to 50 per cent of the pension of the deceased) depends on the number of children. * Having children means an increase in life insurance.
* Höjd pension (lägsta kategori) om det finns batn. * Åldetsgräns tillämpas ej om det finns barn. * Barnpension, tjänstepension: höjd föt batn.
' Basic pension and professional pension: there is an orphan's pension.
* Tjänstepension: procentsatsen (17-50 % av den avlidnes pension) beror på antalet barn. * Med barn i familjen höjs livförsäkringen.
* Career breaks (6 years minimum, 15 years maximum) to raise a sick or handicapped child, a supplement is added to the pension.
* Tjänstledighet (min 6 år och max 15 år) för att våtda ett sjukt eller handikappat barn, ett tilläggsbelopp till pensionen. * Tilläggsbelopp för försörjningsberoende barn under 16 år för personer berättigade före 1989.
* Supplement for dependent child under 16 for persons entitled before 1989.
* Grundpension och tjänstepension: det finns en barnpension. * Omställningspensionen betalas ut så länge som det finns försörjningsplikt för barn under 12 år.
Basic pension: increased for dependent children.
Grundpensiomhöjd vid försörjningsplikt för barn.
Attribution of a year's contribution for child's education.
Tillägg av ett års bidrag för vård av barn.
THE SUPPORT SYSTEM FOR A THIRD CHILD IN
BIDRAGSSYSTEM FÖR DET TREDJE BARNET I FRANKRIKE
Only 15 per cent of French households have three children.
Endast 15% av de franska hushållen har tre barn.
One difference between the support systems of France and other countries is that France has concentrated substantial family support on the third child.
Det finns en skillnad mellan det franska bidragssystemet och andra länder i det att Frankrike lämnar ett betydande familjebidrag vid det tredje barnet.
Families who have a third child receive additional monthly allowances which are disproportionately large compared to those received by families with two children or fewer.
Familjer som får ett tredje barn erhåller extra månadsbidrag som är oproportionerligt stora jämfört med dem som ges till familjer med två eller ett barn.
Indeed, the increase is equivalent to 125 per cent of the allowances for two children.
Det höjda bidraget utgår med 125% av det bidrag som ges för två barn.
The number of dependent children lowers the threshold level of resources that are disregarded for the purposes of other benefits.
Beroende på antalet försörjningsberättigade barn sänks maximinivån vid beräkning av tillgångar och ger därför extra förmåner.
Thus, with three children it is easier to become entitled to back-to-school allowances and housing benefit.
Med tre barn i familjen är det således lättare att erhålla bidrag för vidareutbildning och bostadsbidrag.
As a result the total amount of family allowances makes up 11 per cent of income in a twochild family but 30 per cent in a three-child family.
Detta innebär att de totala familjebidragen utgör 11% av inkomsten i en tvåbarnsfamilj men 30% i en trebarnsfamilj.
Apart from family allowances, households with three children also benefit from indirect support: reduced income tax and a range of cheaper services, such as child care services.
Förutom familjebidrag får hushåll med tre barn även indirekt stöd: minskad inkomstskatt och en rad billigare tjänster såsom barnomsorg.
Another additional benefit accrues to women: they are allowed longer maternity leave.
En annan förmån för kvinnor är att de är berättigade till längre moderskapsledighet.
A third child and women's employment - are they compatible?
Ett tredje barn och arbete för kvinnor - går det att förena?
Is this support system efficient?
Ar detta bidragssystem effektivt?
Apparently not, in that not all the families who want three children actually have them.
Tydligen inte eftersom inte alla familjer som önskar tre barn verkligen har det.
A recent survey revealed that one out of every two French people is attracted by the idea of a family of three to five children.
En nyligen genomförd undersökning visade att en av två personer i Frankrike tilltalas av tanken på en familj med tre till fem barn.
The fertility rate in France is actually only at 1.7 children per woman.
Födelsetalet i Frankrike är i praktiken endast 1,7 barn per kvinna.
Many reasons may be advanced for this gap between desire and reality.
Många skäl kan ligga till grund för detta avstånd mellan önskan och verklighet.
There are, of course, cultural, biological and medical reasons.
Det finns förstås kulturella, biologiska och medicinska skäl.
But two others stand out in analysis, which may be a result of social policy.
Men två andta skäl framträder skarpast vid en analys, vilket kan bero på socialpolitiken.
First there are financial considerations. Secondly there are employment considerations.
För det första de ekonomiska övervägandena och för det andra sysselsättningsfrågor.
Whilst 74 per cent of women with one or two children go out to work, only 49 per cent of those with three children do so.
Medan 74% kvin nor med ett eller två barn förvärvsarbetar, gör endast 49% av kvinnor med tre barn det.
Reconciliation between family life and working life in Denmark has up to now been based on women themselves, on public authorities in charge of childcare systems and, in certain cases, on parental leave.
Möjligheten att förena familjeliv med arbetsliv i Danmark har tills nyligen berott på kvinnorna själva, på offentliga myndigheter som ansvarar för barnomsorgssystemen och i vissa fall på möjlighet till föräldraledighet.
Companies have an interest in facilitating the lives of women and also of men who can ben­efit from progress in this field in order to optimise their use of human resources, develop productivity and a more flexible organisation of work.
Företagen är intresserade av att underlätta situationen för kvinnor och även för män, som kan dra nytta av framsteg inom detta område, med avsikt att öka utnyttjandet av mänskliga resurser, öka produktiviteten och skapa en mer flexibel arbetsorganisation.
The Danish Post Office was one of the first to win the European Commission prize for Social Innovation in the field of new forms of reconciliation between work and family life.
Det danska posten var ett av de första fötetagen som vann Europeiska kommissionens pris för social innovation för nya former för att förena arbets- och familjeliv.
The Post Office is one of five companies which are involved in the work of a Danish Research Institute into 'Family Friendly Companies'.
Den danska posten är ett av fem företag som medverkar i det danska forskningsinstitutets progtam om "Familjevänliga fötetag".
Of the 35,000 employees of the Danish Post Office, 39 per cent are women.
Av företagets 35 000 arbetstagare är 39% kvinnor.
Studies have permitted the identification of those factors which are likely to worry employees with young children.
Genom undersökningar har man identifierat de faktorer som eventuellt kan skapa bekymmer föt anställda med små barn.
A first survey of 800 employees showed that certain obstacles originated not so much in the organisation of work, but rather in the attitudes of other employees with longer seniority, who could use this fact to their advantage and restrict the employment opportu­nities for flexible working time available to employees with young children.
Den första undersök ningen av 800 arbetstagare visade att vissa hinder berodde inte så mycket på arbetsorganisationen utan snarate på attityder hos andra anställda med längre anställningstid. Dessa kunde använda detta faktum till sin fördel och begränsa möjligheten till flexibla arbetstider för anställda med små barn.
The Danish Post Office made a unique effort to allow all employees to have variable work­ing hours and the opportunity for part­time work.
Den danska posten genomförde en unik insats för att ge alla anställda möjlighet till flexibla arbetstider och deltidsarbete.