natgillin/translations-raw huggingface dataset:
According to the order for reference,the officialemploymenandt socialstatisticsshowthat at the end of June 1991,93.4% of allpart-timeworkers were women and 6.6 7o were men. The
Det framgår av begäran om förhandsavgörande att enligt officiell statistik i fråga om sysselsättning och sociala frågor var vid slutet av juni månad 1991 93,4 procent av alla deltidsanställda kvinnor och 6,6 procent män.
Secondlyas,the Court has consistentlyheld,theconceptof pay withinthe meaningof Article 1 19 of the Treaty comprises any considerationwhe,therin cash orin kind,whetherimmediateor future, providedthattheworker receives it, albeit indirectly, in respect of hisemployment from his employer, and irrespective ofwhether the worker receives it under a contract of employment by
Domstolen drar slutsatsen att tillämpningen av lagbestämmelserna i fråga i princip medför en indirekt diskriminering av de kvinnliga arbetstagarna i strid med artikel 119 i fördraget och med direktivet, och att det skulle förhålla sig annorlunda endast om den konstaterade skillnaden i behandling motiverades av objektiva faktorer som inte alls har med könsdiskriminering att göra.
, virtue of legislative provisionsor on a voluntary basis (see the judgment in Boefel citedabove,paragraph12, andthejudgmentof 17 May
Eftersom det rör sig om en konstaterad skillnad i behandling mellan deltidsanställda och heltidsanställda ledamöter av företagsnämnden bör det erinras om att domstolen i sin dom av den 15 december 1994, Helmig m.fl. (C-399/92, C-409/92, C-425/92, C-34/93, C-50/93 et C-78/93, Ree s.
Landesarbeitsgerichconstideredthat in view of thatvery great difference between the numbers of men andwomen working part-time, it was to be supposed thatthe proportionof men and women workingpart-timeamong staff council memberswas at least similar The .
I-5727, punkt 26), ansåg att ojämlik behandling föreligger varje gång den totala lön som utbetalas till heltidsanställda arbetstagare är högre, i förhållande till antalet arbetade timmar på grundval av en tidrapport, än den som utbetalas till deltidsarbe tande.
Court concludedthat the applicationof legislativeprovisionssuch asthose at issueinprinciplecausesindirectdiscriminationagainsfematle workers,contraryto Article 1 19 of the Treatyand to the Directiveand, issuein the main proceedingsdoesnot deriveas suchfrom the contract of employment, it is nevertheless paidby the employerby virtue of legislativeprovisionsandundera contractof employment S. ta ff council membersmust necessaribefy employeesof the undertakingto,be ableto serveon that undertakings staff council.
I detta fall kan det inte bestridas att den totala lön som deltidsarbetande ledamöter av företagsnämn der erhåller då utbildning som är nödvändig för verksamhet i dessa nämnder äger rum under vad som motsvarar ordinarie arbetstid i företaget för heltidsarbetande, och som ligger utanför individuell arbetstid för deltidsarbetande, i förhållande till antalet arbetade timmar är lägre än vad heltidsarbetande ledamöter av företagsnämnder uppbär. Då förekomsten av en skillnad i behandling har konstaterats framgår det av en fast rättspraxis att om det kan visas att en betydligt lägre procentandel kvinnor än män arbetar
that it would be otherwise only if the difference oftreatment found to exist was justified by objectivefactors unrelatedto any discriminationbasedon sex.On thispoint,the Court heldin Boefelcited above,that it remainedopento the Member Statetoprovethat the legislationwasjustifiedby suchfactors.
Det bör dock, som domstolen redan har påpekat i den ovan nämnda domen i målet Bötel, punkt 25, beaktas att en lagstiftning som den ifrågavarande är av sådant slag att den skulle kunna avhålla deltidsarbetande, bland vilka andelen kvinnor obestridligen överväger, från att åta sig uppdrag som ledamöter av företagsnämnder eller förvärva erforderlig kunskap för att inneha dessa uppdrag och således göra det svårare för denna
C-78/93,119941ECR l-5727 , paragraph 26),that thereis unequaltreatment wheneverthe overallpayof full-
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen kategori arbetstagare att få kvalificerade representanter i företagsnämnder.
The Courtpointedout that,if a Member Stateis abletoshowthat the measureschosenreflecta legitimateaimof its socialpolicy,are appropriateto achievethat aimand are necessary in order to do so, the mere fact thatthe legislative provision affects far more women workers than men cannot be regarded as a breach of Article1 19 (see judgments of 24 February 1994, Roks and
Vid en samlad bedömning av dessa överväganden och med beaktande av möjligheten att uppnå det ifrågavarande socialpolitiska målet med andra rnedel, är det endast om skillnaden i behandling är ägnad att säkerställa att det eftersträvade målet uppnås och nödvändig för detta som den kan anses vara motiverad vid en jämförelse med artikel 119 i fördraget och direktivet.
[1995]ECRl-4741).Howeveri,t shouldbe borneinmindthat legislationsuchasthat at issueislikelyto likelyto deter workers in the parttime category, in which theproportionof womenis undeniablypreponderanfromt,performingstaff councifuncltionsor from acquiringtheknowledgenecessaryfor performingthem,thusmaking it more difficult for that category of worker tobe represented by qualified staff council members.The Courtthereforefound,in the light of all thoseconsiderationsandtakinginto accountthepossibilityofachievingthe socialpolicy alminquestionby othermeans,the differencein treatmentcould bejustifiedfrom the point of view of Article 1 19 of the Treaty andof the Directiveonlyif it appearedto be suitableand time employeesis higherthan that ofpart-timeemployeesfor the same number of hours worked onthe basisof an employmenr et la tion ship In . thepresentcase,it is indisputablethat wheretrainingcoursesnecessary for performing staff council functions areorganisedduringthe fulltime workinghoursin forceinthe undertakingbut outsidethe individuaworklinghours of parttime workers serving on those councils,the overall pay received by the latter is, for the samenumber of hours worked, lower than that received bythe fulltime workersservingon the samestaff councils.Since a difference in treatment has been found to exist,it follows from settled case law that, if it were the casethat a much lower proportion of women than menwork full-time,the exclusionofpart-timeworkersfromcertain benefits would be contrary to Article 1 1 9 of the Treaty where,taking into account the difficultiesencounteredby female workersin workingfull-time,
För det fall att kategorin deltidsarbetande omfattar ett väsentligt större antal kvinnor än män utgör det förbud mot indirekt diskriminering i fråga om lön som före kommer i artikel 119 i EEG-fördraget och i rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämp ningen av principen om lika lön för kvinnor och män, ett hinder för nationell lagstiftning som. utan att vara ägnad att säkerställa ett berättigat socialpolitiskt mål och nödvändig för att uppnå detta, innebär en begränsning av den kompensation som deltidsanställda ledamöter av företagsnämnder erhåller av sina arbets givare, i förhållande till sin anbetstid, för deltagande i utbildning som ger erforderliga kunskaper för verksamhet i företagsnämnder och som äger rum under vad som motsvarar ordinarie arbetstid i företaget för heltidsarbetande, men utanför individuell arbetstid för deltidsarbetande, då kompensation utgår till heltids arbetande ledamöter av företagsnämnder i förhållande till dessa personers anbetstid.
PROVNI CIE ZUI D- H OLLAND grantof such benefitis subjectto variousconditionsrelatingto thepreviousemploymenotf thepersonconcernedand his age or-where applicable-hisincapacityfor work.
För att beviljas denna ersättning uppställs olika villkor avseende vederbörandes yrkes bakgrund, ålder och eventuellt nedsatta arbetsförmåga.
Unlikethe RWW the IOAW doesnot makethegrantof benefitsubjectto any conditionrelatingto the resourcesof thepersonconcerned.
Till skillnad från RWW har det för ersättning enligt IOAW inte uppställts något villkor i fråga om sökandens tillgångar.
Date of thejudgment:8 February 1996
Datum för domen: 8 februari 1996
Until 31 May 1989, Mrs Laperrereceivedunemploy-ment benefit underthe RWW.
C.B. Laperre uppbar arbetslöshetsersättning i enlighet med RWW till och med den 31 maj 1989.
As of 1 June 1989,thecompetenautthority-the municipalityof The Hague-ceasedtopayherthat benefit on thegroundthather resources exceeded the 'modestassets' referred toin the legislationOn .
Från och med den 1 juni 1989 har den behöriga myndigheten - i detta fall Haags kommun - slutat att betala ut ersättningen med motiveringen att hennes tillgångar översteg gränsvärdet för de "måttliga tillgångar" som lagen föreskriver.
20 June 1989, Mrs Laperreappliedto that municipalityfor benefit underthe IOAW.lt isundisputedthat at that date she was 52 yearsof ageand sufferedfrom no incapacityfor work.
Den 20 juni 1989 ansökte C.B. Laperre vid samma kommun om ersättning enligt IOAW.
Theapplicationfor benefit was refusedon thegroundthat Mrs Laperrecould not be regardedas being anunemployedworker withinthe meaningof Article2(1)(a)of the IOAW.
I målet är utrett att hon vid denna tidpunkt var 52 år och att hennes arbetsförmåga inte var nedsatt.
Equaltreatmentfor men and womenin mattersofsocial security - Article a(1)of Directive 79/7/EEC-Statutoryschemeof socialassistancefor olderand/or partiallyincapacitatedworkers who arelong-termunemployed-Conditionsrelatingtopreviousemploymenandt age
Ansökan avslogs med motiveringen att C.B. Laperre inte kunde anses vara arbetslös enligt artikel 3.1a i IOAW.
Facts and procedure ln its order for reference, the Raad van State referred tostatisticsof the C ent r a a Bureau l voor de Statistiek ( C ent r aS lt at i stic a Ol ff ic e) showingthat in 1989 muchmore men than women werein receiptof IOAWbenefit.lt also observedthat,in the Netherlandsmuch,more menthan women arein employment.
Raad van State har i begäran om förhandsavgörande hänvisat till statistik från Centraal Bureau voor de Statistiek (statistisk centralbyrå, nedan kallad "CBS"), av vilken framgår att antalet män som under år 1989 uppbar ersättning enligt IOAW var mycket större än antalet kvinnor som uppbar sådan ersättning (sociaal culturele berichten 1991, 15; rapporter i sociala och kulturella frågor).
Thequestionsrelateto two social-assistanceschemesinthe Netherlandswhich guaranteeunemployedpersonsan incomeat the minimumsociallevel.Thefirst-genera-lschemeis that establishedby the Rijks- groepsregeling Werklose Werknemers ( Nation a G l ro up Schemefor UnemployedWorkers,'the RWW').
Av handlingarna i målet framgår att frågorna avser två nederländska system för socialhjälp genom vilka ar betslösa garanteras en inkomst motsvarande existens minimum.
The RWW which was adoptedpursuantot the Algemene
Det första systemet, som är av allmän beskaffenhet, har införts genom Rijksgroepsregeling Werkloze Werknemers (statliga samlingsföreskrifter för arbetslösa arbetstagare, nedan kallade "RWW").
Law l on Soc i a As s l is ta nce ), providesfor the grant of benefitsto unemployedworkers without sufficientresourcesto ensuretheir subsistence En . title menand t continuingentitlementot
I dessa bestämmelser, som har utfärdats på grundval av Algemene Bijstandswet (allmän lag om socialhjälp), föreskrivs att arbetslöshetsersättning skall beviljas ar betstagare som saknar tillräckliga medel för att betala sitt uppehälle.
Must Article 4(1) of Council Directive79/7/EECof19 Decembe1978r beinterpretedas meaningthatthat articleinprincipleprecludesa provisionofnationaleglisldtionsuch, asthat containedin the IOAW from offering an incomesupplemenatt thelevelof the social minimum whereby,in sofar asis benefit underthe RWW are conditional rn
Som villkor för att tillerkännas och därefter inte frånkännas rätt till ersättning enligt RWW krävs särskilt att sökandens tillgångar inte överstiger gränsvärdet för det belopp som i den nederländska lagstiftningen angivits vara "måttliga tillgångar".
,fer alia, on thepersonconcernednot havingresourcesin excessof relevant for
I denna föreskrivs att ersättning skall beviljas långtidsarbetslösa som är äldre eller har
Handbook on equal treatment for women and men in the European Union than women are eligible for the more favourable benefit under the IOAW?
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen systemet för socialhjälp enligt RWW, i vilket före­skrivs att samma slags ersättning skall utges, och om det har visats att betydligt fler män än kvinnor uppfyller villkoren för att komma i åtnjutande av det mer förmånliga system som införts genom IOAW?
discrimination within the meaning of Article 4(1) of the Directive.
sett är emot könsdiskriminering och att den nationelle lagstiftaren, vid utövandet av sin behörighet, rimligen kunde bedöma att lagstiftningen i fråga var nödvändig för att uppnå ett sådant mål och att lagstiftningen i fråga under dessa omständigheter inte skulle kunna anses innehålla indirekt diskriminering enligt artikel 4.1 i direktivet.
The court(Fourth chamber)' hereby rules:
Domstolen (fjärde avdelningen) beslutar följande dom:
can the application of the scheme referred to in question 1, under which a far greater number ofmen rnan women are exemoted from the means test in the social assistance legislation, be justified on the ground that the target group of that legislation has little chanceon the labour market and therefore is not or is rarelyin a position to rebuildresources once they have been depleted?
Kan tillämpningen av det i fråga 1 nämnda systemet, som medför att betydligt fler män än kvinnor undgår det villkor i fråga om sökandens tillgångar som föreskrivs i lagstiftningen om social­hjälp, anses vara befogad med hänsyn till den omständigheten att förmånstagarna i detta system har svårt att få nytt arbete, varför det inte, eller knappast, är troligt att de kan återanskaffa till­gångarna sedan dessa har uttömts?"
As the Court has consistently held, Article 4(1) of the Directive precludes the application of a national measure which, although formulated in neutral terms, worksto the disadvantage of far more women than that a much greater number of men than women findin that scheme a way of avoidingthe means test which,in contrast, has to be ntisfied in the case of anotherscheme, such as that estab/r3hed by the RI/VW, which,albeit providing for a benefit of the same type, is lessfavourable, srncethe national legislature was reasonably entitled to consider that the scheme in questionwas necessary in order to attaina social policy aimunrelated to any discrimination on grounds of sex.
Artikel 4.1 i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 decem­ber 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet skall tolkas så, att ett nationellt, lagstadgat system av det slag som införts genom IOAW ­ i vilket föreskrivs atten ersättning som är avsedd att garantera en nivå motsvarande existensminimum skall utges utan att sökandens tillgångar beaktas, men i enlighet med villkor som avser sökandens yrkesbakgrund och ålder ­inte är könsdiskriminerande, även om det har visats att betydligt fler män än kvinnor undgår villkoret i fråga om sökandens tillgångar och samma villkor däremot upp­ställs i ett annat system ­ av det slag som har införts genom RWW, vilket är mindre förmånligt trots att det innebär att samma sorts ersättning skall utges ­ då den nationelle lagstiftaren rimligen kan tänkas ha ansett att det lagstadgade systemet i fråga är nödvändigt för att uppnå ett socialpolitiskt mål som saknar samband med varje form av könsdiskriminering.
men, unless that measure is based on objective factors unrefated to any discrimination on grounds of sex. That is the case where the measures chosen reflect a legitimate social policy aim of the Member State whose legislation is at issue, are appropriate to achieve that aim and are necessary in order to do so (see judgmentof 24 February 1994, Roks and Others, Case C-343192,
I detta hänseende bör erinras om att domstolen ι fast rättspraxis har funnit att artikel 4.1 i direktivet hindrar tillämpningen av en nationell åtgärd som, även om den är neutralt formulerad, ι praktiken missgynnar en betydligt storre procentandel kvinnor än män, om inte denna åtgärd kan anses vara befogad med hänsyn till objektiva faktorer som saknar samband med varje form av könsdiskriminering Så är fallet om de medel som valts dels avser en legitim målsättning ι socialpolitiken i den medlemsstat vars lagstiftning berörs, dels är lämpliga och nödvändiga for att uppnå det eftersträ­vade målet (se dom av den 24 februari 1994, Roks m.fl., C­343/92, Ree s. 1­571, punkt 33­34).
The Court first observed that, in the current state of Community law social policy is a matter for the Member States (see judgment of 7 May 1991,
Inledningsvis bör konstateras att socialpolitiken faller under medlemsstaternas behörighet, så som gemen­skapsrätten för närvarande är beskaffad (se dom av den 7 maj 1991, Kommissionen mot Konungariket Belgien, C­229/89.
Commission v Belgium, Case C-229/89, [1991] ECR l-2205,paragraph 22). Consequently, it is for the
Ree s 1­2205. punkt 22) Följaktligen ankommer det på medlemsstaterna att välja de medel som är lämpliga fór att förverkliga de socialpolitiska målsättningarna.
In eiercising thatcompetence, the Member States have a broadmarginof discretion.
Vid utövandet av denna behörighet har medlemsstaterna en stor marginal vid bedöm­ningen.
The Court next noted that the aim reliedon by the Netherlands Government (reintegration ofunemployed persons into the labour market) comesunder that State's social policy and is objectivelyunrelated to any discrimination on grounds of sex andthat, in exercising its competence, the national legislature was reasonably entitled to consider that thelegislation in question was necessary in order to achievethat aim. ln those circumstances, the legislation inquestion cannot be described as entailing indirect
Domstolen konstaterar vidare att det mål som den nederländska regeringen anger (att säkerställa att den arbetslöse åter integreras på arbetsmarknaden) ingår i den statens socialpolitik, att samma stat objektivt
provisionwas madefor an increase in referencepayin the event of a subsequenpay t rise.
Den sistnämnda definieras som den fem tonde veckan före början på den vecka då nedkomsten är beräknad.
Case C-342193JOAN GILLESPANDIE OTHERSv NORTHERNHEALTHAND SOClAL SERVICES
Det föreskrivs ingen höjning av referens lönerna om en löneförhöjning senare skett.
OF HEALTHAND SOCIAL
Datum för domen: 13 februari 1996
Date of thejudgment:1 3 February 1996
Innehåll: Begreppet lön - Lön under föräldraledighet
lf the answertoguestion1 is'No',do the relevantprovisionsrequirethat while a womanis on suchleavethe amount of herpaybe determinedbyreferenceto certainparticularcriteria?
För det fall den första frågan besvaras nekande, krävs det enligt de relevanta bestämmelserna att storleken på en kvinnas lön skall bestämmas på grundval av vissa särskilda kriterier när hon är föräldraledig?
lf the answertoquestion2 iscriteria?
Fordet fall den andra frågan besvaras jakande, vilka är då dessa kriterier?
Councils for the Healthand Person a Soc l i aS e l r vice s lf the answerto each ofquestions1 and 2 is'No',isit thepositionthat none of the relevantprovisionshas any applicationor effect as regardsthe amountofpayto which a woman on maternityleaveisentitled?
För det fall såväl den första som den andra frågan besvaras nekande, kan det då konstateras att ingen av de relevanta bestämmelserna är tillämplig eller har någon inverkan på storleken av den lön som en föräldraledig kvinna har rätt till?"
Judgment of the Court down by the relevangenera t l legislationln. November
Under år 1988 har klagandena i målet vid den nationella domstolen varit föräldralediga.
The Courtpointedout firstlythat the definitionin thesecondparagraphof Article 1 19 providesthat theconceptofpayusedin the abovementionedprovisionsincludesall considerationwhich workersreceivedirectlyor indirectlyfrom their employersin respecotf their employment
Under denna tid har de i enlighet med ett kollektivavtal, närmare bestämt avdelning 6 punkt 9 i General Council Handbook som antagits av Joint Councils for the Health and Personal Social Services (Northern Ireland), erhållit följande ersättning: Sin fulla veckolön under de första fyra veckorna, nio tiondelar av sin fulla lön under de två därpå följande veckorna och slutligen hälften av sin fulla lön under tolv veckor.
legal nature of such consideration is
Dessa villkor var mer fördelaktiga än de villkor som gällde enligt den allmänna lagstiftningen i frågan.
1988, negotiationswithinthe healthservicesresultedinpayincreasesbackdatedto 1 April 1988.
I november 1988 utmynnade förhandlingar inom hälsovården i en retro aktiv höjning av lönerna från och med den 1 april 1988.
Case 12/81,[19821 ECR359,paragraph10).Considerationclassifiedaspayincludesin,ter alia, lasttwo paychequesreceivedbythe women concernedfor the two months precedingthe referenceweek
Det följer av definitionen i det andra stycket i artikel 119 att med begreppet lön, som använts i de ovannämnda bestämmelserna, skall förstås alla förmåner som ar betstagaren direkt eller indirekt får av arbetsgivaren på grund av anställningen. Dessa förmåners juridiska natur
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union considerationpaidbythe employerby virtue oflegislativeprovisionsand under a contractof employment whose purposeis to ensurethat workersreceiveincomeeven where,in certaincasesspecifiedby thelegislaturethey, are not performingany workprovidedfor in their contractsof employmen(tjudgmenotf 4
Att inte tillgodoräkna den kvinnliga arbetstagaren en sådan höjning som skett under hennes föräldraledighet skulle vara att diskriminera henne enbart i hennes egenskap av arbetstagare, eftersom kvinnan om hon inte hade varit gravid skulle ha erhållit den höjda lönen.
June 1992, Boetel
Se även dom av den 27 juni 1990, Kowalska, C­33/89, Ree s.
, l-3589, paragraphs14 and 15; see,also,judgmentsof 27 June1990, Kowalska Case, C-33/89,[1990]ECRl-2591, paragraph1 1,and of 17 May 1 990, BarbefCase C-262/88,[1990]ECRl-1889,paragraph12).lt followsthat, sincethe benefitpaidbyan employerunder actuallyworking and which was paidto her week byweek,justlike any other worker.Theprincipleof non-discriminationthereforerequiresthat a woman who isstilllinkedto her employebyr a contracotf employmentor by an employmenretlationshipduring maternityleave must,like any other worker;benefitfrom anypayrise, evenif backdatedwh,ichis awardedbetweenthebeginningof theperiodcoveredby referencepay andthe end of maternityleave.To deny such an increasetoa woman on maternityleave would discriminateagainstherpurelyin her capacityas a workersincehad, she notbeenpregnant,she would havereceivedthepay rise.
Då den är grundad på anställningsförhållandet utgör den ersättning som arbetsgivaren, antingen med stöd av bestämmelser i lag eller på grund av kollektivavtal, utbetalar till en kvinnlig arbetstagare under hennes föräldraledighet till följd av detta, lön ι den betydelse som avses i artikel 119 i fördraget och ι direktiv 75/117.
legislationor collectiveagreementsto a woman onmaternityleaveis basedon the employmenretlation-ship,it constitutespaywithinthe meaningof Article1 19 of the Treatyand Directive75/117.
Det skall i detta avseende erinras om att den ersättning som utbetalats under föräldraledigheten utgör lön och således faller under artikel 119 i fördraget och direktiv 75/117.
The Court noted, howevertha,t discriminationinvolvesthe applicationof differentrulesto comparable
Den kan således inte falla även under direktiv 76/207.
That Directive as, isclearfrom itssecondrecitalin thepreambledoes, not applytopay withinthe meaningof the abovementionedprovisions.
Det följer i synnerhet av det andra över­vägandet i det sistnämnda direktivet att detta inte avser lön i samma bemärkelse som i de ovannämnda bestämmelserna.