natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The strength of the municipal authorities who make up Red Local was to know how to group themselves together to be stronger overall while at the same time staying close to the daily lives of women.
Den starka sidan hos de kommunala myndigheter som ingår i Red Local-projektet var att de förstod hur de skulle gruppera sig för att bli starkare totalt sett samtidigt som de arbetade nära kvinnorna och deras vardag.
This is why jobs in the future will try to take account of the family needs of women by adjusting, for example, working hours.
Därför skall man i framtiden försöka se till att arbetsvillkoren utformas så att man tar hänsyn till kvinnors familjeansvar genom till exempel flexibel arbetstid.
Improving of^our the market effectiveness policy
Ökad effektivitet i arbetsmarknadspolitiken
MAJOR EFFORTS IN THE FIELD OF EDUCATION AND TRAINING AT EUROPEAN LEVEL
VIKTIGA UTBILDNINGSINSATSER PÅ GEMENSKAPSNIVÅ
EDUCATION
GRUNDUTBILDNING
In this section are set out a range of different measures.
I detta avsnitt anges en rad olika åtgärder.
Some measures promise to amend legislation acting as a restraint on jobs; others support policies which put in place systems favour ing the matching of supply and demand on the job market by the setting up of more effective employment services.
Vissa åtgätder lovar rätta till sådan lagstiftning som hindrar sysselsättningstillvaxt. Andra stöder den politik som inför system där tillgång och efterfrå­gan på arbetsmarknaden avpassas genom inrät­tandet av effektivare arbetsförmedlingssystem.
Various actions in the field of education can con tribute to the promotion of equal opportunities for women and men: public awareness, teacher training, educational and curricular material in order to eliminate sex stereotyping, diversification of choice in field of study and career.
Olika utbildningsinsatser kan bidra till att främja lika möjligheter för kvinnor och män, t.ex. medvetandegöra allmänheten, utbilda lärare, undervisnings­ och kursma­terial för att undvika könsmässiga stereotyper, ökade val­möjligheter vad gäller studier och yrkeskarriär.
Regarding amendments to social protection measures, the reservations of the Luxembourg government are set out: 'The Luxemboutg gov ernment rejects the notion of undifferentiated deregulation as being the miracle cure for unem ployment.
Vad avser ändringar i de sociala trygghetssyste­men har Luxemburg uttryckt följande reservatio­nen "Luxemburgs regering avvisar uppfattningen att odifferentierad avreglering skulle vara en mirakelkur för arbetslösheten.
There is no evidence to suggest that dismanding employment legislation by means {inter alia) of a reduction in the numbet of redundancies, or by the abolition of legal minimum wages, would create jobs.
Det finns inga bevis för att arbetstillfällen skapas genom att arbetslagstiftningen raseras genom (bla.) minska­de friställningar eller genom att avskaffa mini­milöner.
On the contrary, the Luxembourg experience shows that strict social legislation in no way prevents job creation even during times of economic recession'.7
Tvärtom, erfarenheterna i Luxemburg visar att en stel sociallagstiftning inte på något sätt hindrar skapandet av nya arbetstillfällen, inte ens under en konjunkturnedgång7."
The SOCRATES5programme of educational cooperation attributes priority to projects that take account of equal opportunities for women and men.
I SOKRATES­programmet5om utbildningssamarbete prioriteras projekt i vilka lika möjligheter för kvinnor och män beaktas.
However the implementation of the principle of integrating equal opportunities is a long term process which demands increased efforts in raising of awareness among actors promoting Community projects, and at the same time it requires a deeper understanding of the principle of equality in the framework of coherence between Community policies and evaluation in the sphere of education.
Att införa principen om att integrera lika möjligheter är en långsiktig process som kräver ökade insatser för att öka medvetenheten hos de aktörer som för fram gemenskapsprojekt, samtidigt som det krävs en dju­pare förståelse för jämställdhetsprincipen när det gäller samstämmighet mellan gemenskapsåtgärderna och utvär­dering inom utbildningsområdet.
Improvement in the peffotmance of public services is addressed by a Luxembourg proposal on the obligation to advertise job vacancies and to notify lay-offs/redundancies publicly.
I ett förslag från Luxemburg behandlas frågan om förbättrade offentliga tjänstet och om skyl­dighet att annonsera ut lediga arbeten och att offentliggöra meddelanden om permitteringar och friställningar.
This idea has been taken up by Greece as well and merits further study as it may help to reveal gaps exist ing on the job markets.
Denna idé har även Grekland anammat och den förtjänar att studeras ytterliga­re, då denna metod kan hjälpa till att påvisa luck­ot på arbetsmarknaden.
The fight against the irregular or underground economy and geographical mobility ate other themes covered in this section.
Kampen mot den regul­jära eller den informella sektorn av ekonomin och geografisk rörlighet är andra ämnen som omfattas av detta avsnitt.
An improvement in women's qualifications is important for equal opportunities.
För att uppnå lika möjligheter är det nödvändigt att kvinnors kvalifikationer förbättras.
The European Commission has decided to be more pro-active towards equal opportunities in the projects to be funded under LEONARDODA VINCI.6The Commission actively encouraged the project applicants to develop positive action projects intended to encourage women (or men) to participate in areas where they are traditionally under-represented as well as in those which are open to women and men.
Europeiska kommis­sionen har beslutat att arbeta mer aktivt för lika möjlig­heter i de projekt som skall stödjas i LEONARDO DA VINCI­programmet6. Kommissionen uppmuntrade aktivt sökanden till projekten att utarbeta projekt för positiva åtgärder för att uppmuntra kvinnor (eller män) att delta inom områden de traditionellt är underrepre­senterade samt inom de områden där som är öppna för kvinnor och män.
Five countries do not mention women among the groups particulaily affected by unemployment. ment.
Fem länder nämner inte kvinnor bland de grupper som särskilt berörs av arbetslösheten.
These initial plans have focused on unemployment and have left equal opportunities between women and men to one side even in countries where such policies are being actively putsued.
Dessa första program har varit inriktade på arbetslöshet och ställt principen lika möjligheter för kvinnor och män åt sidan, även i länder där sådan politik aktivt förs.
5 Council Decision of 14.3.1995, OJ L 87 of 20.4.1995 p.10.
Noggranna utvärderingar skall genomföras på begäran av rådet.
6 Council Decision of 6.12.1994, OJ L 340 of 29.12.1994 p.8
En mer allmän behandling ger grund för några inledande iakttagelser.
Ministery of Labour, Luxembourg, 1995.
5 Rådets beslut av den 14 .3. 1995. EGT nr L 87, 20.4.1995, s. 10.
BUSINESS
BERLIN - KVINNOR STARTAR FÖRETAG
The biggest business centre for women entrepreneurs in Europe is being built in the eastern part of Berlin in Germany A former cosmetics factory of 5,500 square metres floor space on six floors, plus a new building, are the foundations for fifty planned business enterprises, that are to be managed by women exclusively Thirty four of these enterprises have already been set up, including: a school for electronic data processing, an organisation and business consultancy, an advertising agency a travel agency, cafés and underwear and stocking shops.
Det var förut en fabrik som tillverkade skönhetsmedel med en yta på 5 500 m2 i sex våningar plus en ny byggnad och är nu basen för femtio planerade affärsföretag som skall ledas av enbart kvin nor. Trettiofyra av dessa företag har redan startat, inklusive en skola för ADB-utbildningar, en konsultverksamhet för organisations- och företagsfrågor, en reklambyrå, en resebyrå, kaféer och affärer för underkläder och strumpor.
To combine working and living in a satisfactory manner, thirteen apartments were built in the summer of 1996 for the members of the cooperative, called Weiber Wirtschaft eG (Business Cooperative).
För att kombinera förvärvsarbete och familjeliv på ett tillfredsställande sätt byggdes sommaren 1996 tretton lägenheter för medlemmarna av kooperativet, kallat "Weiber Wirtschaft eG" (Petticoat Business Cooperative).
The project is to set an ecological example: workplaces, leisure and shopping facilities have been integrated under the same roof; cutting down on wasteful travelling time.
Projektets syfte är att bli ett ekologiskt pilotprojekt: arbetsplatser, fritids- och shoppinganläggningar har sammanförts under samma tak, vilket minskar restiden.
Special care faculties for the children of working mothers have been provided for as well, since social issues are an integral part of the economy according to the founders of the co-operative.
Även särskilda inrättningar för barnomsorg för förvärvsarbetande mödrar har inrättats, eftersom sam hällsfrågor är en integrerad del av ekonomin enligt kooperativets grundare.
The building öfters affordable and stable rents for business women, the joint use of technical equipment, joint advertising and a centre for conferences, seminars and fairs.
Byggnaden erbjuder över komliga och fasta hyror till affärskvinnor, gemensam tillgång till teknisk utrustning, gemensam reklam och ett konferenscentrum, seminarier samt mässor.
One thousand women of all ages and social backgrounds from all over Germany and from abroad have already joined up as members of this business enterprise that has been co-funded by the European Union.
Tusen kvinnor i alla åldrar och från olika social bakgrund från hela Tyskland och från utlandet har redan ansökt om att bli medlemmar i detta affärsföretag som Europeiska unionen har hjälpt till att finansiera.
One can sign up for the venture by investing as litde as DM 200—.
Genom att investera så litet som 200 DM kan man bli medlem.
With membership one also becomes a co-owner of the business centre - even though one might have to wait a while before getting a share of the profit!
Som medlem kan man även bli delägare till affärscentrumet, även om det kan krävas en viss väntetid innan man får någon vinstutdelning.
This is because women with a stake in the centre have not yet succeeded in putting up the DM 300,000 share capital required for securing the mixed funding of the new buildings.
Det beror på att kvinnor med andelar i centrumet ännu inte har lyckats skaffa fram de 300 000 DM i aktiekapital som krävs för att garantera finansieringen av de nya byggnaderna.
This is despite funds raised through bank loans, through the backing of the City of Berlin, Federal Government subsidies and the equity the women have raised themselves and despite the supports of funds coming into the pro ject from Brussels in the form of support from the European Social Fund.
Trots kapital genom banklån, uppbackning av staden Berlin, den federala regeringens bidrag och det egna kapital som kvinnorna själva skaffat fram och trots det finansieringsstöd som projektet erhåller från Bryssel via strukturfonderna har de inte kunnat det.
The project, which will represent a total investment of DM 34 million - of which DM 12.5 million was the purchase price for the premises to be paid to the Treuhandanstalt - has been one of the biggest business ventures founded by the feminist movement in Europe.
Projektet, som utgör en total investering på 34 miljoner DM, av vilka 12,5 miljoner DM var inköpspriset för fastigheten som skall betalas till Treuhandanstalt, är en av de största affärssatsningar som kvinnorörelsen i Europa genomfört.
Detailed evalu­ations are undertaken at the request of the Council. A more general reading allows for some preliminary observations.
Några inttessanta förslag som riktas till kvinnor läggs fram av vissa länder, till exempel:
• In Greece and Portugal, subsidies are granted for the employment of women in the areas where they are under-represented.
• I Grekland och Portugal beviljas bidrag till sys­selsättning för kvinnor inom de områden där de är underrepresenterade.
• In Getmany, employment law requires that women are taken into account in employment policies in proportion to their numbers among the unemployed.
• I Tyskland kräver lagen om anställningsskydd att hänsyn tas till kvinnor i sysselsättningspoli­tiken i proportion till deras arbetslöshetstal.
0 In Austria, the fixing of hours and locations allow women to undertake training.
• I Östetrike ger fasta arrangemang i fråga om utbildningstider och ­platser kvinnor möjlighet till utbildning.
θ Also in Austria, there is a willingness to increase the skills-levels for work which is part-time.
• I Österrike år man åven beredd att öka kvalifi­kationsnivån föt deltidsarbeiten.
The adoption and widespread use of information and communication technologies offers a huge potential for wealth creation and higher standards of living.
Införandet och det omfattande utnyttjandet av infor­mations­ och kommunikationsteknik ger stor möjlighet att skapa välstånd och högre levnadsstandard.
Many people, including women, are also concerned about the impact of the Information Society on their lives.
Många, däribland kvinnor, berörs även av informationssamhäl­lets följder för deras liv.
In its Green Paper 'Living and Working in the Information Society: People First'8the Commission mentioned the key social challenges raised by the transition to the Information Society.
I sin grönbok "Leva och arbeta i informationssamhället ­ Människan i centrum"8tar kommissionen upp de viktigaste sociala utmaningar som uppstått i informationssamhället.
It examines how information and communication technologies (ICT's) are reshaping production and work organisation and are transforming peoples lives.
Kommissionen undersöker hur informations­ och kommunikationstek­nik (IT) omvandlar produktion och arbetsorganisation samt människors liv.
The Green Paper acknowledges the fact that people are worried about the social and economic upheaval and rapid change which is taking place in the wake of the introduction of ICT's.
I grönboken bekräftas att männi­skor oroas av den sociala och ekonomiska omvälvning­en och den snabba förändring som sker till följd av IT­teknikens införande.
0 In Austria, there is a desire to reduce the num­ber of career interruptions in order to reduce the differences in earnings between women and men.
• I Österrike finns också önskemål om att mins­ka antalet tjänstledighetsperioder under yrkes­karriären för att minska löneskillnaderna mel­lan kvinnor och män.
0 In Sweden, specific support is available for women entrepreneurs.
• I Sverige ges särskilt stöd till kvinnliga företaga­re.
The ICT's also have important implications on people's need for more appropriate training and for continuing updating of skills.
IT­tekniken får även omfattande konsekvenser för män­niskors behov av mer relevant utbildning samt av att hela tiden uppdatera färdigheterna.
This counts for both women and men.
Detta gäller både för kvinnor och män.
Three factors are affecting equal opportunities for women and men in particular:
Särskilt tre faktorer berör lika möjligheter för kvinnor och män, nämligen följande:
» In Luxembourg, there are specific training measures available for women returning to work.
• I Luxemburg finns speciella utbildningsmöjlig­heter för kvinnor som kommer tillbaka till arbetsmarknaden.
• the need for lifelong learning; • the necessity to combat exclusion of those (including women) who are not able to take part in the Information Society;
• Nödvändigheten .av att kämpa mot utslagning av dem som (inklusive kvinnor) inte har möjlighet att ta del av informationssamhället;
• the importance of reconciliation of family and work for both women and men as the Information Society raises the issue of time spent at work, on education/training and on domestic activities.
• Betydelsen av att förena familjeliv med yrkesliv för både kvinnor och män, eftersom informationssam­hället för upp frågan om tid för arbete, utbildning och sysslor i hemmet.
The White Paper 'Teaching and Learning: Towards
I vitboken "Lära och lära ut ­ På väg mot kunskaps­samhället"9 samt i Europeiska året för livslångt lärande
Active policies on equal opportunities
Aktiv politik vad gäller lika möjligheter fór kvinnor och män
Supplement 3/96, European Union Bulletin.
Tillägg 3/96, Europeiska unionens bulletin.
Reorientation in professional and educational choice is a key element of equal opportunities policies.
Aktiv politik behövs för att avskaffa diskrimi­nering inom anställnings­ och personalpolitik.
It is a necessary, yet insufficient, condi­tion for equality.
Insatser är inte avsedda att enbart inriktas på utbildningspolitik som utgåt från att könssegre­geringen vad gäller sysselsättning och arbetslöshet
Efforts are not supposed to be focused only on training policies which assume that segregation in employment and unemployment originate from an unbalanced supply of women workers.
SVERIGE - SPECIELLA LÅN TILL KVINNLIGA FÖRETAGARE beror på en ojämn tillgång på kvinnlig arbetskraft.
Demand side policies are also important, as is including equal opportunities in company wage agreements for the sectot or subsector.
Behovsstyrd politik är också viktig liksom att införliva principen om lika möjligheter för kvinnor och män i företagens löneavtal för sektorn eller undersektorn.
Despite the fact that Sweden is considered a country with a high degree of gender equality, women as owners of SMEs are less represented than men.
Trots det faktum att Sverige anses vara ett land med en hög grad av jämställdhet mellan könen är antalet kvinnor som äger små och medelstora företag lägre än antalet män.
Less than 20 per cent of all SMEs are owned and run by women.
Mindre än 20% av alla små och medelstora företag ägs och drivs av kvinnor.
In June 1994, the Swedish Parliament agreed a new loan facility, in order to help potential female entrepreneurs to start their own firms and also to stimulate female owners of existing SMEs to expand and develop their businesses.
I juni 1994 godkände den svenska riksdagen en ny låneform för att hjälpa potentiella kvinnliga före tagare att starta egna företag och även stimulera kvinnliga ' ägare till befintliga små och medelstora företag att utvidga och utveckla sin verksamhet.
During the fitst year and eight months, more than 2,000 women statted or expanded theit own business with the support of loans totalling 16.5 million ECU (139 million SEK).
Under det första året och åtta månader därefter startade och utvidgade mer än 2 000 kvinnor sina företag med hjälp av lån till ett totalt värde av 16,5 miljoner ecu (139 miljoner SEK).
The average loan is 8,000 ECU (67,000 SEK).
Det genomsnittliga lånet uppgick till 8 000 ecu (67 000 SEK).
Very small enterprises in ttade and service dominate the picture.
Mycket små företag inom handel och tjänstesektorn dominerar bilden.
Only seven per cent of the women borrowed money to start or develop a manufacturing industry.
Endast 7% av kvinnorna lånade kapital för att starta eller utveckla en tillverkningsindustri.
Such measures avoid the risk of increasing recruitment of women at a cost of increased inequality between women themselves.
Lika möjligheter behandlades inte i någon större utsträckning, inte ens i de länder som förde en aktiv politik i fråga om lika möjligheter för kvinnor och män.
Recent interviews with women who have botrowed money within this programme show that more than 78 per cent of the participating women are very optimistic about the future possibilities to develop their enterprises.
Nyligen gjorda intervjuer med kvinnor som lånade kapital inom ramen för detta program visar att mer än 78% av de kvinnor som deltog är mycket optimistiska om möjligheter att i framtiden kunna utveckla sina företag.
The inter views also reveal that 58 per cent of the women concerned did not have any employment when they decided to apply for a loan.
Intervjuerna visade även att 58% av de berörda kvinnorna inte hade något arbete när de beslutade att ansöka om lån.
Furthermore, 19 per cent of the women said that they started their own business as a direct alternative to being dismissed from their present jobs.
Dessutom framhöll 19% av kvinnorna att de startade eget företag som ett direkt alternativ till att bli avskedade från sina tidigare arbeten.
The multiannual employment programmes are a particulatly interesting initiative in providing incentives to countries to develop coordinated employment policies.
Principen att införliva riktlinjer för lika möjlig heter i den allmänna sysselsättnings- och programplaneringspolitiken skapar frågor och val vad gäller genomförande och administrativ samordning på en hög och invecklad nivå i varje medlemsstat.
The first programmes con centrated on unemployment; issues of equal opportunities are not specially visible, even in those countries where active policies in relation to equal opportunities are being implemented.
Medan en tillämpning av principen om lika möjligheter för kvinnor och män med hjälp av målgruppsmetoden starkt föredras, har vissa medlemsstater i stället för att enbart använda denna metod börjat undersöka andra möjlig heter.
Roughly 3,500 jobs have been created.
Ungefär 3 500 arbetstillfällen har skapats.
So far the results of the scheme are good, women showing increasing interest in starting their own business.
Hitintills är programmets resultat bra och kvinnor visar ett ökat intresse av att starta egna företag.
ALMI Företagspattner AB is a group consisting of a parent company owned by the state and 22 Regional Development Companies and offers con sultation, financing and information to persons planning to start a new business.
ALMI Företagspartner AB är en grupp bestående av ett moderbolag, ägt av staten, och 22 regionala utvecklingsföretag som erbjuder rådfrågning, finansiering och information till personer som planerar att starta nya företag.
It is involved in the programme and provides business advice, training, networks and mentorship programmes to women.
Företaget medverkar i programmet och tillhandahåller affärsrådgivning, utbildning, nätverk och handledarstöd till kvinnor.
While the tendency to apply the principle of equal opportunities using the method of 'target group' is a strong preference, some Member States have moved away from the exclusive use of this option to explore others.
I en sammanfattningen aav de fleråriga programmen, betonade den gemensamma rapporten till Europeiska rådet i Madrid behoven av ökade ansträngningar för att gynna grupper som är särskilt utsatta för arbetslöshet:
Presenting a synthesis of the multinannual pro grammes, the Single Report to Madrid already emphasised the need for intensifying efforts regarding action in favour of groups particularly hit by unemployment:
• Ungdomar: Medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter bör säkerställa en lämplig metod för att aktivera dessa på arbetsmarknaden. Alla ungdomar bör erbjudas den nivå på utbildning, yrkesutbildning och praktik som de behöver för att bli attraktiva på arbetsmarknaden; marknaden;
»Young people: Member States and management and labour should ensure a proper pathway to their integration on the labour market.
• Långtidsarbetslösa: Medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter bör föra en mer aktiv politik föt att förhindra långtidsarbetslöshet.
AU young people should be provided with the level of education, training and work experience needed to make them employable;
Alla arbetslösa bör ges möjlighet till omskolning eller möjlighet att komma tillbaka till arbetsmarknaden innan de blir långtidsarbetslösa; sarbetslösa;
BUSINESS AND WOMEN ENTREPRENEURS
AFFÄRSVERKSAMHET OCH KVINNLIGA FÖRETAGSLEDARE
The long-term unemployed: Member States and management and labour should engage in a more active policy for the prevention of long-term unemployment.
• Äldre arbetstagare bör ges chans att fullt ut utnyttja sin arbetserfarenhet och förmåga.
All unemployed people should have the opportunity of retraining or reintegration before reaching the point of long-term unemployment;
De bör ges möjlighet till yrkesutbildning och uppmuntras till detta;