natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In different countries within the European Union, these ser­vices have different names and different emphases.
I olika länder inom Europeiska unionen har dessa tjänster olika namn och olika inriktning.
In some Membet States they are well established, with a respected place in social policy towards families.
I vissa medlemsstater är de väl etablerade och ingår i den sociala servicen för familjer.
In others there is cur­rently some development, but school­age childcare services are not yet in any way systematic.
I andra pågår för närvarande en viss utveckling, men skolbarnomsorg har ännu inte satts i system.
In still othets they do not yet figure on the social agenda; and while individual parents acknowledge their own daily problems in combining work and family responsibilities, the very concept of 'school­age childcare' may still sound strange to those who shape public policy.
I andra medlemsstater är frågan fortfarande inte aktuell. Medan enskilda föräldrar tyngs av de dagliga problemen med att förena arbetsliv med familjeansvar, kan enbart begreppet "barnomsorg för skolbarn" förefalla främmande för dem som utformar samhällspolitiken. spolitiken.
As the proportion of women employed with a child under 15 is significant and tising (from 81 per cent in Finland and over 70 per cent in Denmatk, Sweden and Portugal, over 60 per cent in Austria, Belgium and France, over 50 per cent in Germany and the UK, to 34 pet cent in Ireland and Spain and under 50 per cent in the Nethetlands, Luxembourg, Italy, Greece), school­age care has importance both for reconcilia­tion of work and family life and for the social and cultural development of young children.
Eftersom andelen förvärvsarbetande kvinnor med ett barn under 15 år är betydande och ökar (från 81% i Finland och över 70% i Danmark, Sverige och Portugal, över 60% i Österrike, Belgien och Frankrike, över 50% i Tyskland och Förenade kungariket till 34% i Irland och Spanien och under 50% i Nederländerna, Luxemburg, Italien, Grekland) är denna tillsynsform viktig, både för att ge möjlighet att förena arbets- och familjeliv och för social och kulturell utveckling hos unga barn.
The extent to which leave can be taken in a flexible way varies.
Den utsträckning i vilken ledigheten kan tas ut i olika former varierar.
Central issues are part­time work and the possibility of dividing the leave.
Möjlighet till deltidsarbete och uppdelning av ledigheten är centrala frågor.
Part­time work during the leave period is not possible in every country: only in France, Finland and Sweden do parents have a right to work part­time.
Deltidsarbete under föräldraledigheten är inte möjlig i alla länder och endast i Frankrike, Finland och Sverige har föräldrar rätt att utföra deltidsarbete.
In Belgium, Germany and Austria part­time work is possible, under the condition that the employer agrees.
I Belgien, Tyskland och Österrike är deltidsarbete möjligt undet förutsättning att arbetsgivaren samtycker.
In contrast, part­time work is the only possibility for parents in the Netherlands, where workers may lower their work week to 20 hours.
I Nederländerna däremot är deltidsatbete den enda möjligheten för föräldrar. Arbetstagare får minska sin arbetsvecka till 20 timmar.
The purpose is to stimu­late parents to combine work and care responsi­bilities for children while keeping parents in the labour market.
Syftet är att stimulera föräldrar att förena arbetsliv med familjeansvar och därmed behålla föräldrarna på arbetsmarknaden.
Staggering the leave, rather than taking the whole leave period at once, is possible in Belgium, Germany, Greece, Finland and Sweden, while in other countries leave should be taken in a single period.
En spridning av ledigheten, snatare än att ta ut hela perioden på en gång, är möjlig i Belgien, Tyskland, Grekland, Finland och Sverige, medan ledigheten i andra länder måste tas ut i en sam manhängande period.
Parental leave is most flexible in Sweden, where it can be staggered and taken part­time without the employer's permis­sion.
Föräldraledigheten är mest flexibel i Sverige där den kan delas upp och tas ut som deltid utan arbetsgivarens tillstånd.
s School­age Childcare in the European Union, European Commission Network on Childcare and other Measures to reconcile Employment and Family
1 "Barnomsorg för skolbarn i Europeiska unionen", Europeiska kommissionens nätverk för barnomsorg och andra åtgärder för att förena arbetsliv med famil
WORKERS his/her particular employment. In five countries there are no conditions for access to the leave (Denmark, Spain, Italy, Austria and Finland), but in five others, 12 months of service with the employer is required (Belgium, Greece, France, the Netherlands and Portugal).
Ur perspektivet om lika möjligheter är det intressant att veta om föräldraledighetssystemen är utformade (implicit eller explicit) som en för längd mammaledighet, som stimulerar framför allt kvinnor att utnyttja ledigheten eller om de även är en sporre för män att ta ut föräldraledighet.
Variations are found in Germany (four weeks of service) and Sweden (six months). Restrictions in leave do occur; in some countries certain groups are excluded.
Den olika utformningen av föräldraledighetssystemen visar sig vara en viktig faktor vad avser att stimulera föräldrar att utnyttja denna ledighet.
In Luxembourg, a law passed in February 1993 guarantees equality in the private sector between those who hold a parttime and those who hold a fulltime job.
I Luxemburg garanterar en lag, som antogs i februari 1993, jämställdhet inom den privata sektorn mellan dem som är deltidsanställda och dem som är heltidsanställda.
The law confirms that a parttime job should attract the same advantages and benefits as those recognised for a fulltime job.
Enligt denna lag bör ett deltidsarbete ge samma fördelar och förmåner som ett heltidsarbete.
Thus, the pay of a parttime worker should be proportional to that of another worker who holds a fulltime job in the same company with the same skills.
Således bör lönen för en deltidsarbetande stå i proportion till lönen för en annan arbetstagare med motsvarande kompetens som arbetar heltid i samma företag.
Moreover, when the parttime worker is called on to work beyond the working hours written into his/her con tract, such hours are considered as overtime hours and give entitlement to an increase in pay equivalent to that envisaged legally and contractually for overtime hours.
När en deltidsarbetande måste arbeta utöver de arbetstimmar som anges i hans eller hennes avtal anses dessa timmar dessutom som övertid och berättigar till en höjning av lönen beräknad efter den timlön som enligt lag och avtal skall gälla vid övertidsarbete.
This is one of the measures introduced by the Luxembourg State in favour of reconciliation between working life and family life, namely by the guarantee of absolute equity in the case of parttime work.
Det är fortfarande mycket oklart i vilken utsträckning föräldrar utnyttjar möjligheterna till föräldraledighet.
From an equal opportunities point of view, it is important to know if the patentai leave arrangements are designed (implicitly or explicitly) as an extended maternity leave, stimulating mainly women to take the leave, or if they are an incentive for men to take up parental leave.
En viktig förklaring till detta är att i undersökningar av hushåll och arbetskraft ingår inga uppgifter om de särskilda skälen till tjänsdedighet, som till exempel föräldraledighet.
The differ ent variations in parental leave schemes prove to be very important factors in stimulating parents, mothers and fathers, to take up leave.
Med undantag av undersökningar av arbetskraften i Nederländerna och Sverige skiljer man inte i nationella undersökningar mellan föräldraledighet och andra skäl för ledighet.
This maternity year has just been extended to two years, during which period the State pays for the social contributions of the wage earner on the basis of the previous salary.
Detta är en av de åtgärder som Luxemburg införde för att främja möjligheten att förena arbets- och familjeliv, nämligen genom att garantera absolut rättvisa villkor vid del tidsarbete.
It remains rather unclear to what extent parents use parental leave arrangements. An important explanation for this is that household and labour force surveys do not collect data on the specific reasons for leave of absence, such as parental leave.
Dessutom ansvarar staten för socialförsäkringar för för äldrar som är berättigade till vad som kallas "babyåret", en ledighet som modern eller adoptivföräldrarna kan använda efter barns födelse eller adoption av ett barn.
With the exception of labour force surveys in the Netherlands and Sweden, national surveys do not distinguish parental leave from other reasons for leave.
Detta mammaledighetsår har nyss utsträckts till två år under vilka staten betalar de sociala avgifterna för löntagaren på basis av den tidigare lönen.
These measures are intended to benefit everyone including men.
Dessa åtgärder är avsedda att gynna alla, inklusive män.
However, 80 per cent of all parttime workers in Luxembourg are women.
I Luxemburg innehar emellertid kvinnor 80% av alla del tidsarbeten.
Up to recently the majority of unpaid leave requests came from women.
Fram till nyligen var det framförallt kvinnor som begärde obetald tjänstledighet.
Analysis will show whether the new measures are achieving their aim of better reconciling work and family life.
En analys kommer att visa huruvida de nya åtgärderna uppnår målet att skapa större möjlighet att förena arbete med familjeliv.
There is some data available on the extent to which parents use parental leave.
Det finns dock en del information tillgänglig om i vilken utsträckning föräldrar utnyttjar föräldraledighet.
It makes it clear that the take-up rates of parents vary enormously between countries and that parental leave is wide ly used by mothers when it is paid.
I denna framgår tydligt att utnyttjandegraden varierar väldigt mellan länder och att föräldraledighet, när den ger rätt till lön, utnyttjas i betydande grad av mödrar.
In addition, it is clear that take-up rates of fathers are in sharp contrast with those of mothers.
Vidare framgår det klart att andelen fäder som utnyttjar denna möjlighet är betydligt lägre.
Even in countries where the conditions for leave are relatively well developed (in terms of payment and flexibility), fathers do not take parental leave to a large extent.
Även i länder där villkoren för ledighet är relativt väl utvecklade (i fråga om lön och flexibilitet), utnyttjar fäder inte denna möjlighet i stor utsträckning.
An exception to this is Sweden, where the combination of flexibility and the high level of payments lead to relatively high take-up rates by both mothers and fathers.
Ett undantag utgör Sverige där kombinationen flexibilitet och hög lönenivå leder till en relativt hög utnyttjandegrad både hos mödrar och fäder.
More structured research is necessaiy to gain more insight into the
En mer strukturerad forskning behövs för att få en större insikt i "utnyttjandebeteendet" hos mödrar och fäder och de faktorer som påverkar deras beslut att utnyttja denna ledighet.
Moreover, people can choose to make a combination of different options. The extent to which parents can make a choice between these options, between the availability of alternatives, is influenced by state policies and infrastructures.
ATT FÖRENA FÖRVÄRVSARBETE MED FAMILJELIV ken utsträckning föräldrar har möjlighet att välja mellan dessa möjligheter, mellan tillgängliga alternativ, påverkas av den statliga politiken och infrastrukturer.
While the total number of jobs fell by over three per cent, in the Union as a whole, during the period 1990­94, the number of parr­time jobs increased by some nine per cent, in itself adding nine pet cent to total employment and partly compensating for the decline in full­time jobs, of almost six per cent.
Medan den totala sysselsättningen sjönk med över 3% inom unionen som helhet under perio­den 1990­1994, ökade antalet deltidsanställda med ungefär 9%, vilket ökade den totala syssel­sättningen med samma procentandel, vilket del­vis uppvägde minskningen av heltidsarbeten med nästan 6%.
Job flexibility can be regarded as a risk, to the extent that it generates situations of job insecuri­
Deltidsanställning och korttidsanställning ­ ett sätt att förena förvärvsarbete med familjeliv
Given that over 80 per cent of those wotking part­time are women ­ although they account for a minority of the labour force ­ this represents a major expansion.
Om man beaktar att 80% av dem som atbetar deltid är kvinnor ­ även om de svarar för en mindre del av den totala arbetskraften ­ motsva­tat detta en betydande ökning.
By 1994, 30 per cent of all
År 1994 var 30% av alla arbeten som utfördes av kvinnor i hela unionen (EU­15) deltidsarbeten, en uppgång från 28% år 1987.
TABLE 20 WOMEN'S PART­TIME AND TEMPORARY WORK AS A SHARE OF TOTAL EMPLOYMENT IN THE EUROPEAN UNION (%), 1994
Bland män förekommer del­tidsarbete i betydligt mindre omfattning och uppgick 1994 till knappt 5% av den totala för­värvsfrekvensen bland män.
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE female jobs in the Union as a whole (EU 15) were part­time, up from 28 per cent in 1987.
Flexibla arbetsformer kan ses som en risk i den mån som de skapar otrygghet i arbetet, låga löner och skillnader i fråga om social trygghet.
Part­time working is significantly less important amongst men and reached almost five pet cent of total male employment by 1994.
Men så kallade atypiska arbeten är även ett sätt att få till­träde till arbetsmarknaden vilket gynnat kvinnor och särskilt kvinnor som återkommer till arbets­marknaden efter en lång tids frånvaro i samband med familjeliv eller ansvar för barn.
Despite its widespread growth, patt­time work­ing remains a much more pronounced feature of northern Member States, whereas in the south, it accounts for between only eight per cent (Greece) and 16 per cent (Spain) of female employment.
Trots att deltidsanställning ökat överallt, är det fortfarande en vanligare anställningsform i de norra medlemsstaterna, medan den i de södra delarna svarar för endast mellan 8% (Grekland) och 16% (Spanien) av sysselsättningen bland kvinnor.
Part­time working among both women and men is particularly common in four Member States: the Netherlands, Sweden, the UK and Denmark.
Deltidsarbete bland både kvinnor och män är framförallt vanlig i fyra medlemsstater: Nederländerna, Sverige, Förenade kungariket och Danmark.
The growth of part­time working has been heav­ily concentrated among women.
Ökningen av deltidsarbeten har fram­förallt gällt arbetstillfällen för kvinnor.
Although the prevalance of temporary working in the Union is not as great as that of part­time employment and indeed accounts for only around half as many jobs as part­time, it is still an important area of employment growth.
Deltidsarbete är den arbetsform som ökat mest och jämnast både under perioden med total sys­selsättningstillväxt mellan 1987 och 1990 och, kanske mer betecknande, under konjunkturned­gången 1990­1994.
Moreover, there appears to be less of a bias towards women than in the case of part­time employment, even though there are more women than men in tem­porary employment in the Union as a whole and in each Member State.
Deltidsanställningar svarar därmed för en ökande andel av den totala syssel­sättningen.
TABLE 21 TOTAL FERTILITY RATES IN THE EUROPEAN UNION FOR 1980, 1985, 1994
TABELL 20 ANDEL DELTIDS­ OCH KORTTIDSARBETANDE KVINNOR AV DEN TOTALA SYSSELSÄTTNINGEN 1 1 EUROPEISKA UNIONEN (%), 1994
A REGIONAL FAMILY SUPPORT PROGRAMME IN EMILIA-ROMAGNA degree of employment protection.
Varför accepterar kvinnor anställningsavtal som inte är avtalsenliga
Why women accept employment contracts
Ar det för att få möjlighet att förena familje- och arbetsliv?
In Italy, many women now have the good fortune to be able to go out to work without having to worry about leaving their children.
I Italien har många kvinnor numera möjlighet att gå till arbetet utan behöva oroa sig för barnen.
Such has been the case since 1991, when the region of Emilia-Romagna saw the start of a regional family support programme.
Det har varit så sedan 1991, när regionen Emilia Romagna införde ett regionalt familjestödsprogram.
The main objective behind this programme was to reduce the gap that exist ed between the tole of the mother and the father, which still exists to a large extent today across Italy.
Huvudsyftet med detta program var att minska skillnaden mellan kvinnors och mäns familjeroller, vilken fortfarande är stor i dagens Italien.
It is interesting to examine the reasons which lead women to accept non-standard employment contracts and in particular parttime work. Are these ways to reconcile family and working life?
I genomsnitt angav sex av tio deltidsatbetare i gemenskapen 1994 att deras främsta skäl för att atbeta deltid var att de inte ville arbeta heltid.
The data collected by the European Labour Force Survey gives some indications and allows an assessment of the extent to which parttime work is a voluntary choice or not.
Medan två tredjedelar av de deltidsarbetande kvinnorna inte önskade heltidsarbete, var mot svarande andel för deltidsarbetande män endast en tredjedel.
Now five years old, the programme is running success fully.
Nu, fem år senare, är programmet en succé.
One of the mote successful aspects has been the set ting-up of crèches, which have helped place the Emilia-Romagna region at the top of the national table for the concentration of services for children (21 per cent con centration against a national average of around five per cent).
En av de mer framgångsrika insatserna har varit inrättandet av dag hem, något som har placerat Emilia Romagnaregionen i toppen på den nationella skalan i fråga om utbud av barnomsorgstjänster (21% mot i genomsnitt omkring 5% för hela landet).
On average, six out of ten parttime workers in the Community in 1994 stated that their primary reason for taking a parttime job was that they did not want a fulltime one.
Det finns olika skäl till varför kvinnor uppenbarligen föredrar deltidsarbete. Det främsta skälet är behovet att kunna förena familje- och arbetsliv.
While two-thirds of women working parttime did not want a fulltime job, this was the case for only a third of men in parttime employment.
För kvinnor i synnerhet kan blisten på barnomsorg och utformningen av utbildningssystem vara till hinder.
It all began in 1989, when one of the Emilia-Romagna regional board advisers seized the opportunity to put into action a project he had been keeping under consideration for some time: to create a law regulating all types of family and women's support schemes and favouring social integration policies.
Det hela började 1989, när en av rådgivarna i regionnämnden i Emilia Romagna tog tillfället i akt att starta ett projekt som han hade övervägt under en längre tid, nämligen att stifta en lag som reglera alla typer av stöd system för familjer och kvinnor och som främja en politik för social integrering.
There are various reasons why women apparently prefer parttime work.
Denna stora andel deltidsarbetande kvinnot i många medlemsstater ger andra effekter.
Principal among these is the need to reconcile the demands of home and work. For women in particular, the lack of availability of childcare and the opetation of the education system can be obstacles to this reconciliation.
Eftersom deltidsarbete förknippas med särskilda sektorer och yrken, har detta även en tendens att öka yrkessegregeringen mellan könen, något som i allt större grad ses som ett större hinder för flexibilitet. ibilitet.
This concentration of women among parttime workers in many Member States has other effects.
Samma analys kan gälla om tillfälliga arbeten.
Because parttime work is associated with particular sectors and occupations it also tends to reinforce the tendency towards occupational segregation between the genders in the labour market which is increasingly recognised as a major factor against flexibility.
Även om tillförlitliga uppgifter endast finns till gängliga från nio medlemsstater, framgår det klart att generellt hade fler kvinnor än män anställningsavtal för en begränsad period under 1994, på grund av att de inte önskade atbeta hel tid.
A particular effort has been made to encourage the presence of fathers in an attempt to lighten the load of women and bring a better balance to family relations.
En särskild insats har gjorts för att uppmuntra fäder att delta i syfte att försöka minska arbetsbördan för kvinnor och skapa ett mer balanserat familjeansvar.
'And it works!
Anna Rossetti, som ansvarar för programmen för skolor och förskolor sa: "Och det fungerar!
Half of the total regional expenditure on family aid programmes has been used to finance the "traditional" crèches.
Hälften av regionens totala omkostnader för familjestödprogrammen har använts för att finansiera de 'traditionella' daghemmen.
The othet half went to the other initiatives.
Den andra hälften har använts för att stödja andra initiativ.
At this time, only one othet Italian region, Veneria has followed in the footsteps of Emilia-Romagna, approving a similar law but which is still awaiting application,' said Anna Rossetti in charge of programmes for schools and pre-school structures.
Just nu finns det endast en annan italiensk region, Venetia, som har följt Emilia Romagnas initiativ och som har antagit en liknande lag, som dock ännu inte börjat tillämpas."
Aggregation
Sambeskattning
Finland Greece Italy Sweden The Netherlands United Kingdom ket opportunities.
Förenade kungariket
This latter would contribute to appropriate actions in the field.
­ till att lämpliga åtgärder vidtas på detta område.
THE INDIVIDUALISATION OF RIGHTS
INDIVIDUALISERING AV RÄTTIGHETER
The question of individualised rights has arisen on three different fronts.
Frågan om individualiserade rättigheter har uppkommit på tre olika håll.
In the first instance, enormous changes in the labour market over the last thirty years have not always been reflected in taxation and social security regimes.
För det första hat de enotma förändringarna på arbetsmarknaden under de senaste trettio åren inte alltid återspeg­lats i skattereglerna och socialförsäkringssyste­men.
Some of the latter are still based on a profile of a family in which the male is the principal breadwinner.
Vissa av de sistnämnda systemen gtundas fortfatande på en familjestruktur där mannen är ensam familjeförsörjare.
Secondly, with the increase in the proportion of women entering and remaining in the labour market, many commentatots have observed that fiscal and social security measures can have a negative, neutral or positive effect on the supply of women's labour, or on its orientation towards particular forms of work, such as self-employment or parttime work.
För det andra har många kommentatorer kunnat iaktta att med den ökade andelen kvinnor som träder in och stannar på arbetsmarknaden, kan åtgärder inom skatte­ och socialförsäkringsområdet ge en negativ, neutral eller positiv effekt i fråga om tillgång på arbetstill­fällen för kvinnor eller inriktningen på en viss arbetsform, såsom egenföretagande eller deltid­sarbete.
Changes in the struc tures of families, of households, their size and related demographic issues have raised questions concerning the autonomy of women and men within taxation and social security regimes.
Förändringar i familjestruktur, hushåll, deras storlek och därtill hörande demografiska frågor har väckt frågor om kvinnors och mäns individuella rättigheter inom skatte­ och social­försäkringssystemen.
To examine some of these issues, a series of comparative 15 country studies on the individualisation
För att granska några av dessa frågor genomförs en serie jämförande studi­er i femton länder om individualisering av rättig­heter inom skatte­ och socialfötsäkringssystemen och om lika rättigheter för kvinnor och män.