natgillin/translations-raw huggingface dataset:
One important factor and strength of Swedish labour market policy is its administration by a nationwide public authority.
En viktig faktor och en styrka i den svenska arbetsmarknadspolitiken är att politiken administreras av ett rikstäckande offentligt verk.
This provides scope for coordination and perspective regard ing the various policy instruments.
Det ger möjlighet till samordning och överblick vad avser de olika politiska instrumenten.
At the same time, decision-making powers and resource allocation have been devolved to the regional/local levels to some extent.
Samtidigt har beslutsfattande och resursfördelning till viss del delegerats till regional/lokal nivå.
Labour market policy is administered by the labour market administration, with the National Labour Market Board (AMS) as the central administrative authority for labour market questions and the authority responsible for the county labour boards.
Arbetsmarknadspolitiken administreras av Arbetsmarknadsverket (AMV) med Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) som den centrala förvaltningsmyndigheten för arbetsmarknadsfrågor och chefsmyndighet åt länsarbetsnämnderna.
AMS's main tasks are to direct, coordinate and develop activities, define objectives and guidelines for them and distribute resources.
AMS huvuduppgifter är att leda, samordna och utveckla verksamheten, sätta upp mål och riktlinjer för verksamheten samt fördela resurserna.
The county labour boards are responsible for labour market affairs at county level, their main task being to direct, coordinate and develop activities within their counties.
Länsarbetsnämnderna ansvarar för arbetsmarknadsfrågor i länet och har till huvuduppgift att leda, samordna och utveckla verksamheten inom länet.
The employment officers and employabillty (AMI) Institutes, which are the local organisations, have the task of putting labour market policy into effect.
Arbetsförmedlingarna och arbetsmarknadsinstituten, som är de lokala organisationerna, skall verkställa arbetsmarknadspolitiken.
Altogether, there are some 360 employment offices and about 100 AMI Institutes up and down the country.
I hela landet finns - med stor geografisk spridning - ca. 360 arbetsförmedlingar och ca 100 arbetsmarknadsinstitut.
The rapid fluctuations of the trade cycle and the employment situation make heavy demands on the flexibility and promptness to react of the labour market policy.
De snabba svängningarna i konjunkturen och arbetsmarknadsläget ställer stora krav på flexibilitet och handlingsberedskap inom arbetsmarknadspolitiken.
Only its main objectives are defined by the government and parliament, thus leaving the relevant authorities scope for extensive decentralisation and for the adjustment of activities and policy guidelines to local and regional conditions.
Endast dess huvudmål är definierade av regering och riksdag, och på så sätt ges de relevanta myndigheterna möjlighet att i stor omfattning decentralisera och anpassa verksamheter och riktlinjer för politiken till lokala och regionala förhållanden.
The results of these activities are partly monitored by means of predefined indicators.
Resultaten av dessa verksamheter övervakas med hjälp av bl.a. faställda indikatorer.
The goals, focus and funding of activities are governed by the parliament and government through the budgeting process.
Riksdagen och regeringen styr verksamhetens mål, inriktning och medelstilldelning via budgetprocessen.
In principle, the labour market administration has little fund ing at its own disposal.
AMS förfogar i princip över små anslag.
Today, heads of local employment offices generally decide on the best use to be made of the money available.
Idag avgör i allmänhet arbetsför medlingscheferna hur tillgängliga pengar skall användas på bästa sätt.
The National Labour Market Board lays down guidelines and operational targets for the county labour boards In the regions.
Arbetsmarknadsstyrelsen utarbetar riktlinjer och verksamhetsmål till länsarbetsnämnderna i regionerna.
On this basis and according to the prevailing situation, the objectives and result Indicators for activities are determined at county labour board level.
På grundval av detta och med hänsyn till den rådande situationen fattas beslut om mål och resultatindikatorer för verksamheterna på länsarbetsnämndsnivå.
The responsibility for their management and follow-up rests with the AMS and the county labour boards.
Ledningsoch uppföljningsansvaret för dessa verksamheter ligger hos AMS och länsarbetsnämnderna.
Operational responsibility, however, is vested In the heads of employment offices and AMI Institutes.
Det operativa ledningsansvaret ligger emellertid hos arbetsförmedlings- och AMI-chefer.
Each municipality has a local employment service committee, on which the social partners are represented, whose task is (a) to coordinate the input and resources of the social part ners, the municipality and the labour market actors, (b) to play an active part in the framing of local labour market policy by participating in its planning and follow-up, and (c) to take all necessary new initiatives.
I varje kommun finns idag en arbetsförmedlingsnämnd där arbetsmarknadens parter är representerade. Dess uppgift är att a) samordna insatser och resurser från arbetsmarknadens parter, kommunen och aktörerna på arbetsmarknaden, b) att spela en aktiv roll i utformningen av den lokala arbetsmarknadspolitiken genom att delta i planering och upp följning av denna och c) att ta alla de nya initiativ som krävs.
Working life policy
Arbetslivspolitiken
Swedish working life policy is mainly concerned with two aspects of workplace conditions: working conditions, referring above all to the working environment, work organisation, working hours, pay, etc., and employer-employee relations, i.e. labour law. Labour law
Den svenska arbetslivspolitiken rör förhållandena på arbetsplatsen ur främst två aspekter: arbetets villkor såsom framför allt arbetsmiljö, arbetsorganisation, arbetstider, lön etc. och förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, dvs. arbetsrätten.
Labour legislation has long been based on the fact that the social partners are able to supplement and, In many cases, override statutory provisions through collective agreements.
Arbetsrättslagstiftningen bygger sedan lång tid tillbaka på att arbetsmarknadens partner har möjlighet att komplettera och fylla ut, samt i många fall, ersätta lagbestämmelser med kollektivavtal.
This 'Swedish model', as It is usually termed, reflects the strong position held by the social partners and their basic liberty to enter Into agreements about pay and general conditions of service, and also concerning cooperation procedures between themselves.
Detta, som brukar kallas den svenska modellen, kännetecknas av den starka ställning som parterna på arbetsmarknaden har och deras principiella frihet att träffa avtal om löner och allmänna anställningsvillkor samt om formerna för samverkan mellan dem.
There is no minimum wage legislation in Sweden.
I Sverige finns ingen lagstiftning om minimilöner.
Swedish labour legislation makes no distinction between private and public sector employees.
Svensk arbetsrättslagstiftning gör ingen åtskillnad mellan anställda inom privat och offentlig sektor.
Sweden's system of social Insurance Is general and Its benefits are predominantly based on the loss of earnings principle.
Det svenska socialförsäkringssystemet är generellt och ger till övervägande delen förmåner efter inkomstbortfallsprincipen.
To assert the work strategy and prevent occupational and social failure, Insurance has been constructed so as to encourage rehabilitation and a return to work.
För att hävda arbetslinjen och förhindra yrkesmässig och social utslagning har försäkringens utformning utvecklats så att den skall stimulera till rehabilitering och återgång till arbete.
Social services have the ultimate responsibility for security provision for people's welfare, basic Income, and active participation In the life of the community.
Socialtjänsten har det yttersta ansvaret för att trygga män niskors välfärd, ekonomisk grundtrygghet och aktiva deltagande i samhällslivet.
They are required to take active measures to help people at a disadvantage In the labour market to obtain work or access to labour market programmes or training.
Socialtjänsten skall aktivt verka för att underlätta för människor med svag ställning på arbetsmarknaden att få arbete, tillgång till arbetsmarknadsåtgärder eller utbildning.
Municipal social services have the duty of assisting the individual with measures which will enable him or her to live independently, that is through active measures helping unemployed recipients of social allowances to eventually find work.
Kommunens socialtjänst har ett ansvar att bistå den enskilde med Insatser som möjliggör för denne att leva ett självständigt liv, bl.a. genom aktiva insatser som bidrar till att arbetslösa soclalbidragstagare på sikt kan få ett arbete.
Local cooperation projects addressing groups of unemployed who have specific difficulties in (re-)entering the labour market have proved to be particularly successful.
Lokala samverkansprojekt som riktar sig till grupper av arbetslösa som har särskilda svårigheter att (åter) komma in på arbetsmarknaden har visat sig vara särskilt framgångsrika.
The pooling of resources which are otherwise divided between different authorities, managements, regulatory systems and organisations heightens their efficiency In both the short and long term.
Genom att knyta samman resurser som annars är spridda under olika myndigheter, led ningar, regelsystem och organisationer ökas deras effektivitet på såväl kort som lång sikt.
The Social Services Act requires the municipalities to take steps to ensure that people who, for physical, mental or other reasons, encounter serious difficulties in everyday life will be able to participate in the life of the community.
Kommunerna skall, enligt socialtjänstlagen, verka för att människor som av fysiska, psykiska eller andra skäl möter betydande svårigheter i sin livsföring får möjlighet att delta i samhällets gemenskap.
One important part of the work done by municipalities is to ensure smooth cooperation between insurance office, employment office, employers, unions, educational providers, non-governmental organisations (NGOs), etc.
Ett viktigt inslag i kommunernas arbete är att säkerställa en väl fungerande samverkan mellan försäkringskassa, arbetsförmedling, arbetsgivare, fackliga organisationer, utbildningsanordnare, ickestatliga organisationer m.fl.
Education policy
Utbildningspolitiken
Comprehensive measures of training and skills development, In response to the everincreasing demand for competence In working life, play an important part in the government's action programme for growth, employment and welfare.
En viktig del av regeringens handlingsprogram för tillväxt, sysselsättning och välfärd utgörs av omfattande insatser för utbildning och kompetensutveckling för att uppfylla de ständigt ökande kraven på kompetens i arbetslivet.
The programme Includes a number of measures relating to both upper-secondary school (high school), adult education and higher education.
1 programmet ingår en rad åtgärder inom såväl gymnasieskolan, vuxenutbildningen som högskolan.
Special measures are proposed with regard to science and engineering study programmes and language studies.
Särskilda insatser föreslås när det gäller naturvetenskapliga och tekniska utbildningar och språkutbildning.
Admissions capacity In the regular education system was increased by about 90 000 student equivalents during 1995.
Totalt kommer antalet platser inom det reguljära utbildningsväsendet att öka med ca 90 000 platser under 1995.
On the other hand, variations in achieve ment between schools are comparatively small. National evaluations have shown that compulsory schooling provides good basic knowledge but that pupils are unaccustomed to thinking Independently and applying their knowledge.
Det decentraliserade ansvaret och införandet av mål- och resultatstyrning innebär ökade möjligheter för kommuner och enskilda skolor att utforma skolans verksamhet efter lokala förutsättningar och behov samt att själva göra prioriteringar av olika verksamheter.
The programme structure and course design of upper-secondary school mean greater flexibility for students and enable schools to achieve prompt adjustment of their amenities to the changing requirements of working life and higher education.
Gymnasieskolans programstruktur och kursutformning skapar stor flexibilitet för eleverna och gör det möjligt för skolorna att snabbt kunna anpassa sitt utbud efter förändrade krav i arbetslivet och från den högre utbildningen.
All youngsters who have completed compulsory schooling successfully are entitled, until they reach the age of 20, to follow three-year upper-secondary education and/or training programmes, and 95 % of them do so.
Alla ungdomar som gått ut grundskolan har, till och med 20 års ålder, rätt att gå en treårig gymnasieutbildning eller utbildningsprogram, och 95 % gör detta.
However, some 20 % of young people leaving compulsory education each year fail to complete the three-year supplementary programme.
Emellertid hoppar 20 % av de ungdomar som går ut grundskolan av de treåriga utbildningarna varje år.
All upper-secondary-level programmes have a common core of eight subjects, accounting for roughly one third of the time, leaving scope for Individual education and training options.
Alla gymnasieprogram har åtta gemensamma kärnämnen som svarar för ungefär en tredjedel av undervisningstiden, och utrymme ges därmed för individuell utbildning och individuella val.
More practically minded young people can opt for a study programme combined with an apprenticeship.
Ungdomar som är mer praktiskt lagda kan välja ett utbildningsprogram som kombineras med praktik.
In this way, students opting for vocational programmes also acquire a broad basic knowledge of general subjects, and all students have the opportunity of continuing studies at post-secondary level.
På så vis kan elever som väljer yrkesförberedande program också få breda baskunskaper i de allmänna ämnena, och alla elever har möjlighet att gå vidare till högre utbildning.
Sweden has a relatively small percentage of graduates, especially in the lower age groups.
Sverige har särskilt i de lägre åldersgrupperna en relativt låg andel högskoleutbildade.
This is mainly due to the restructuring of higher education in recent decades.
Den viktigaste förklaringen till detta är dimensioneringen av högskolan under de senaste decennierna.
There have generally been more applicants than places in higher education.
Det har i allmänhet funnits fler sökande till högskoleutbildningarna än platser.
Between 1990 and 1995, however, substantial resources were invested in raising the admissions capacity of universities and colleges by about 30%.
Under åren 1990 till 1995 har emellertid betydande resurser gått till en förstärkning av antalet platser inom högskolor och universitet - en ökning med ca 30%.
Free adult education is provided by the public authorities at different levels In the form of upper-secondary-level courses (Komvux), distance learning and courses for people with special needs (the Lapp population, handicapped people, Immigrants, etc.).
Fri vuxenutbildning tillhandahålls av myndigheterna och utgörs av kurser på gymnasienivå (Komvux), distansutbildning och kurser för personer med särskilda behov (samer, handikappade, invandrare... ).
In addition, folk high schools and adult education associations offer a large choice of courses of various lengths, which are to some extent covered by State grants.
Dessutom tillhandahåller folkhögskolor och studieförbund ett stort urval av kurser av olika längd, i viss utsträckning med hjälp av statliga stöd.
One of the most Important instruments of Swedish labour market policy Is employment training for adults, which Is based on demand and caters for the needs of the qualified labour force.
Ett av de viktigaste arbetsmarknadspolitiska instrumenten är arbetsmarknadsutbildningen, som grundas på efterfrågan och syftar till att tillgodose behovet av yrkesinriktad arbetskraft.
The training In question is delivered by a State-owned company (AMU) or by other specialised agencies, and may include courses within the regular education system.
Denna utbildning förmedlas av ett statligt företag (AMU) eller av andra utbildningsanordnare, och kan inbegripa kurser inom det reguljära utbildningsväsendet.
Employment training Is provided either through the county labour boards or through local employment offices.
Arbetsmarknadsutbildningen tillhandahålls antingen genom länsarbetsnämnderna eller genom de lokala arbetsförmedlingarna. förmedlingarna.
In their restructuring of different upper-secondary study programmes, municipal authorities are guided by young persons' preferences.
Det är ungdomarnas val till gymnasieskolan som styr kommunens dimensionering av olika gymnasieutbildningar.
Although industry, for example, sees a great need for scientists and engineers, young persons themselves are showing very little Interest In these subjects.
Trots att bland annat industrin bedömer behovet av naturvetare och tekniker som stort, visar ungdomarna mycket litet intresse för sådana ämnen.
Although Sweden has an equal standard of education between the sexes and a high female employment participation rate, educational and vocational choices are very much gender based.
Även om Sverige har en jämn utbildningsnivå mellan könen och en hög andel förvärvsarbetande kvinnor, är valet av utbildningsinriktning och yrke starkt könsbundet.
Prior appraisal of the Swedish plan
Förhandsbedömning av den svenska planen
Article 130a of the Treaty on European Union establishes the objective of strengthening economic and social cohesion through the reduction of regional disparities within Europe.
I artikel 130a i Fördraget om Europeiska unionen fastställs målet att stärka en ekonomisk och social sammanhållning genom att minska de regionala skillnaderna i Europa.
The major financial Instruments for achieving this are the three Structural Funds: the Euro pean Regional Development Fund, the European Social Fund, and the European Agricultural Guidance and Guarantee Fund — Guidance Section.
De viktigaste ekonomiska instrumenten för att uppnå detta är de tre strukturfonderna: Europeiska regionala utvecklingsfonden, Europeiska socialfonden och utvecklingssektionen vid Euro peiska utvecklings- och garantifonden för jordbruket.
From 1994, the Cohesion Fund has also been directed at this aim.
Sedan 1994 är även Sammanhållningsfonden Inriktad på detta mål.
The legal framework within which the Structural Funds operate Is laid down in a set of regulations.
Den rättsliga ram inom vilken strukturfonden verkar, fastställs i flera förordningar.
These regulations are decided by the Member States of the European Community, acting on the basis of proposals from the European Commission.
Europeiska gemenskapens medlemsstater har beslutat om dessa förordningar, på grundval av förslag från Europeiska kommissionen.
The regulations were first approved in 1988, and formed the basis on which Structural Fund operations were carried out In the 1989-93 period.
Förordningarna godkändes 1988 och lade grunden till strukturfondernas verksamhet under åren 1989-1993.
The regulations were revised by the Council of Ministers In July 1993.
Förordningarna ändrades av rådet i juli 1993.
As a result, the scope of the ESF was widened to include actions to develop all aspects of human resources and improve the functioning of the labour market.
Som ett resultat av detta utökades Europeiska socialfondens verksamhetsområde till att omfatta åtgärder för utveckling av alla typer av mänskliga resurser och en bättre fungerande arbetsmarknad.
The revisions were designed to provide a more effective and flexible response to changing labour market circumstances and the specific challenges facing Member States.
Ändringarna syftade till att möta arbetsmarknadens ändrade villkor och medlemsstaternas särskilda problem på ett mer effektivt och flexibelt sätt.
A new Objective 4 was created to assist those already in employment, but at risk of becoming unemployed, to adjust to industrial restructuring.
Ett nytt mål 4 inrättades för att stödja personer som redan har arbete men som löper risk att bli arbetslösa till följd av industriell omstrukturering.
Objective 3 was extended to cover those exposed to exclusion from the labour market, as well as continuing the focus on young people and the longterm unemployed.
Mål 3 utsträcktes till att omfatta personer som uteslutits från arbetsmarknaden, och skulle även fortsättningsvis rikta in sig på ungdomar och långtidsarbetslösa.
Added emphasis is also placed on strengthening employment services, broadening the scope of direct aids to employment, and extending the range and quality of initial training.
Större vikt läggs också vid att stärka arbetsförmedlingarna, bredda omfattningen av direkta sysselsättningsstöd, och öka omfattningen av och kvaliteten hos Introduktionsutbildningar.
There is an explicit commitment that the principle of equal opportunities for women and men should be respected In the implementation of all actions co-financed by the ESF.
Det finns ett uttryckligt åtagande att principen om jämställdhet mellan kvinnor och män skall respekteras vid genomförande av alla åtgärder som delfinansieras med ESF-medel.
General principles of the Funds
Fondernas allmänna principer
The guiding principles of the Funds are:
Fondernas huvudprinciper är
These principles were affirmed by Member States at the European Council In Edinburgh on 12 December 1992, and repeated at the European Council in Copenhagen on 21 and 22 June 1993.
Dessa principer fastställdes av medlemsstaterna vid Europeiska rådets möte i Edinburgh den 12 december 1992, och upprepades vid Europeiska rådets möte i Köpenhamn den 21-22 juni 1993.
There is an increased emphasis on concentration, particularly In the context of the Euro pean Social Fund, where a new Article 3 of Regulation (EEC) No 2084/93 states that the 'Member States and the Commission shall ensure within the partnership at the planning and programming stage that Community assistance Is concentrated on the most important needs and the most effective operations'.
Ökad vikt har lagts vid koncentratlon, särskilt inom ramen för socialfonden, och i en ny artikel 3 i förordning (EEG) 2084/93 föreskrivs att "medlemsstaterna och kommissionen skall ¡nom ramen för partnerskapet på planerings- och programplaneringsstadiet säkerställa att gemenskapsinsatser koncentreras på de viktigaste behoven och den effektivaste verksamheten".
Financial concentration requires the selection of priorities and measures such that the ESF contribution forms a significant proportion of total expenditure in these areas.
Finansiell koncentration kräver att man väljer sådana prioriteringar och åtgärder att ESF-medlen finansierar en betydande del av investeringarna inom dessa områden.
This ensures that the ESF has visibility and Its contribution can therefore be monitored and fully evaluated.
På så vis säkerställs ESF:s synliga verkan och dess stöd kan därför övervakas och utvärderas ordentligt.
The management of the Fund Is the responsibility of a partnership containing all relevant representatives with an interest in the strategy for and delivery of the Fund, including those of the economic and social partners to be designated by the Member States.
För fondens förvaltning ansvarar ett partnerskap bestående av alla berörda företrädare med intresse av fondens handlingsinriktning och utdelning, däribland de ekonomiska och sociala parter som skall utses av medlemsstaterna.