natgillin/translations-raw huggingface dataset:
We commit ourselves to take action for the urgent empowerment of women and to develop the nec­essary incentives and/or legislative or regulatory measures.
Vi förbinder oss att vidta åtgärder för att omgående ge kvinnot mer inflytande och för att utveckla de initiativ eller lagstiftande eller reglerande åtgärder som är nödvändiga.
We call upon all actors concerned, male and female, to support this commitment by translating it into concrete actions to empower women and to achieve an equal participation of women and men in the positions of power, influence and decision in all spheres of society.
Vi vädjar till alla berörda parter, såväl kvinnor som män, att stödja detta åtagande genom att omsätta det i konkreta handlingar för att ge kvinnot met inflytande och för att åstadkomma ett jämställt del tagande av kvinnot och män i beslutsprocessen, inflytande och beslut inom samtliga samhällsområden.
Decisionmaking. Facts and Figures on Women in Political and Public Decisionmaking in Europe', available in 11 languages.
ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLT DELTAGANDE I BESLUTSPROCESSEN
WOMEN INDECISION-MAKING IN EUROPEAN TRADE UNIONS
KVINNOR PÅ BESLUTSFATTANDE POSTER INOM
The representation of women inside various organisations - political, trade unions and employ­ers associations - is not neuttal in relation to the promotion of equality between the sexes.
Representationen av kvinnor inom olika orga­nisationer ­ politiska, fackföreningar och arbets­givarförbund ­ är inte neutral när det gäller främ­jande av jämställdhet mellan könen.
Women tend to be under-represented in the leadership and principal decisionmaking bodies of trade unions in all Member States.
Kvinnor är ofta undeirepresenteiade på led­ningsnivå och i högre beslutsfattande oigan inom fackföreningar i alla medlemsstater.
The situa­tion of women in the ETUC's affiliates is report­ed in a survey published by the Confederation in 1995. In the national centres for which figures were reported, the proportion of women in the membership of 27 centres was 36 per cent.
Situationen för kvinnor i fackföreningai anslutna till ETUC presenteias i en undetsökning som samotganisa­tionen publicerade 1995.1 de nationella centrum som undersöktes uppgick andelen kvinnliga medlemmai till 36% i 27 centrum.
Only two out of 27 reported a proportion of women congress delegates equivalent to, or higher than, the proportion of female members.
Endast två av 27 centret uppgav andelen kvinnliga kongtessde­legater till lika med eller högre än andelen kvinn­liga medlemmar.
Of general secretaries and/or presidents of 1009 affiliated unions only 126 (eight pet cent) were female.
Bland generalsekreterare eller ordföranden i 1009 anslutna förbund fanns endast 126 (8%) kvinnor.
The average percentage of women on national executive committees in the case of 30 centres was 15 per cent.
Den genomsnittliga andelen kvinnot i nationella vetkställande utskott i 30 centrer var 15%.
Only two out of thirty principal leaders of national confederations were female.
Endast rvå av 30 högsta chefei föi nationella fötbund vai kvinnot.
Women were notably absent from important col-
Kvinnor saknades framförallt i kollektiva avtals­förhandlingar.
Inside the European Trade Union Confederation (ETUC), a process of discussion has been
Inom den Europeiska fackliga samorganisatio­nen (ETUC) har en diskussion inletts för att uppmuntia till en bättre fördelning inom delega­tionerna och deras beslutsfattande organ.
TABLE 26 PARTICIPATION OF WOMEN IN PUBLIC ADMINISTRATION AT NATIONAL LEVEL IN THE EU MEMBER STATES (%)
TABELL 26 ANDELEN KVINNOR I OFFENTLIG FÖRVALTNING PÅ NATIONELL NIVÅ I EU:S MEDLEMSSTATER (%)
UNIVERSITY LEVEL
UNIVERSITETSNIVÅ
MANAGEMENT LEVEL
[ LEDNINGSNIVÅ
SOURCE: EUROPEAN EXPERTS NETWORK 'WOMEN IN DECISION-MAKING. FACTS AND FIGURES ON WOMEN IN POLITICAL AND PUBLIC DECISION-MAKING IN EUROPE (1996).'
KÄLLA: EUROPEISKA EXPERTGRUPPEN NÄTVERKET FÖR KVINNOR I BESLUTSPROCESSEN "FAKTA OCH SIFFROR OM KVINNOR I POLITISKT OCH OFFENTLIGT BESLUTSFATTANDE I EUROPA (1996)". ANM: MED EC MENAS KOMMISIONENS ADMINISTRATIVA STAB. (DATAKÄLLOR).
Figures obtained for the years 1994 and 1996 show the following: women's member­ship (full and deputy membets) of the executive committee increased from 14 per cent in 1994 to 24 per cent in 1996.
ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLT DELTAGANDE I BESLUTSPROCESSEN ökade från 14% 1994 till 24% 1996.
Women as a percentage of those present at the ETUCs 1991 congress (del­egates and observers together) were 18 per cent, while at the 1995 congress they were 24 per cent (figures include women in reserved seats).
Andelen kvinnot av samdiga närvarande vid ETUC­kon­gressen 1991 (delegarei och observatörer sam­manlagt) var 18%, medan motsvarande andel vid kongressen 1995 var 24% (inklusive reserverade platsei föi kvinnor).
NGOs and the civil dialogue
Icke­statliga organisationer och samhällsdebatten
Cooperation between European NGOs and networks in the social field began in 1993 and was followed by an NGO Forum in Brussels in 1994 and by joint responses to social policy ini­tiatives of the Commission.
Samatbete mellan europeiska icke­statliga oiga­nisationei och nätverk inom det sociala området inleddes 1993 och följdes av ett forum för icke­statliga organisationei i Bryssel 1994 och av gemensamma gensvar på socialpolitiska initiativ av kommissionen.
With the increase in regular contact with European institutions and collaboration between networks, a more formal Platform of European Social NGOs was formed in 1995.
Genom de ökade regelbundna kontakterna med europeiska institutionel och ökat samatbete mellan nätverken organiserades 1995 en mer formell plattform för europeiska icke­statliga organisationer inom det sociala omiådet.
The aim was to establish a broader dia­logue with European institutions on European social policy, beyond the more specific and sec­toral dialogue which remains of major impor­tance.
Syftet vat att skapa en bredare dialog med europeiska institutionel om europeisk soci­alpolitik utanföi den met specifika och sektorvisa dialogen som fortfarande är mycket viktig.
By March 1996, the Platform was com­posed of 19 members.
I mats 1996 bestod plattformen av 19 medlemmar.
While recognising the special role played by consensus and collective agreements between employers and trade unions in the European social model, the Commission has recognised that voluntary and other representative otganisations have a contribution to make to the process
Samtidigt som kommissionen insei vikten av den speciella roll som samstämmighet och kol­lektivavtal mellan aibetsgivare och fackföreningai spelat i den europeiska samhällsmodellen, hai den även insett att frivilliga och andra representa­tiva oiganisationei kan medveika i föiändringsai­betet i Europa.
Among the 19 Platform members is the European Women's Lobby, founded in 1990 and which is the largest coalition of women's non-
Bland plattfotmens 19 medlemmar återfinns European Women's Lobby, grundad 1990 och en av de största förbunden för kvinnliga icke­statliga organisation« inom EU.
TABLE 27 PARTICIPATION OF WOMEN AT LOCAL POLITICAL LEVEL IN THE EU MEMBER STATES (%)
TABELL 27 ANDELEN KVINNOR I LOKALA POLITISKA FÖRSAMLINGAR I EU:S MEDLEMSSTATER (%)
AND PUBLIC DECISION-MAKING IN EUROPE (1996).'
KÄLLA: EUROPEISKA EXPERTGRUPPEN NÄTVERKET FÖR KVINNOR I BESLUTSPROCESSEN "FAKTA OCH SIFFROR OM KVINNOR I POLITISKT OCH OFFENTLIGT BESLUTSFATTANDE I EUROPA (1996)".
NOTE: DATA FOR D REFERS TO MUNICIPALITIES WITH MORE THAN 20,000 POPULATION.
ANM.: STATISTIKEN FÖR TYSKLAND AVSER SAMHÄLLEN MED ÖVER 20 000 INVÅNARE. (DATAKÄLLOR).
AND AS CONGRESS DELEGATES OF THE 31 NATIONAL CONFEDERATIONS OF THE ETUC, 1993
ANDEL KVINN DR SOM MEDLE MMAR OCH CHEFER FOR ANSLUTNA FORBUND PA SEKTORN IVA OCH REGIONAL NIVÅ OCH SOf Λ KONGRESSDELEGA1 "ER 1 ETUC 31 NATIONELLA FÖRBUND, 1993
^Xfomen
FÖRBUND
System of ensuring female
Kvinnor som generalsekreterare
Women as general secretaries and/or presidents of unions
Andel kvinnor av anslutna kongressdelegater'
'women as a proportion of affiliated congress delegates'
Travailleurs de Belgique Akademikernes och/eller ordförande för anslutna förbund representation
0 amongst 25 n/k < none LO:
0av25 inga
3 amongst 25 yes
3 av 25 ja
2 amongst 22 none
2 av 22 inga
42% n/k yes(Q)
CC.OO.(ESP) uppg. saknas
21% none
21% inga
15 amongst 17 none
15 av 17 inga
10 amongst 70 yes (A)
10 av 70
+­ 40% n/k yes(Q)
+ ­ 40% uppg. saknas
1 amongst 46 yes (A)
1 av 46
4 amongst none
2% inga
41% n/k none
41% uppg. saknas uppg. saknas inga
1 amongst 14 none
14% inga
0 amongst 7 none
13% inga
6 amongst 24 yes (A)
6 av 24
27 amongst 169 none
27 av 169
19% none
19% inga
2 amongst 22 yes (A)
2 av 22 ja (A)
SGB(CH) n/k none
20% inga
' Women delegates are supposed to'be proportional to overall proportion of female membership. h (Q) = quota system (R) = reserved seats; (A = other policy
(Q)= kvotsystem, (A = annat system vid senaste kongress d uppg. saknas: uppgift saknas
' n/k: not known d At the most recent Congress.
BYRNE OCH
The total of the Swedish population is 8.9 million of which 4.5 million are women and 4.4 million are men.
Sveriges totala befolkning är 8,9 miljoner av vilka 4,5 miljoner är kvinnor och 4,4 miljoner män.
In the population group between the ages of 20-64, the number of women is 2.5 million as com pared to 2.58 million men.
I åldersgruppen 20-64 är antalet kvinnor 2,5 miljoner jämfört med 2,58 miljoner män.
In this group 79.5 per cent of women are in the work force while 83.9 per cent of men are in gainful employment.
I denna grupp ingår 79,5% kvinnor i arbetskraften medan 83,9% män förvärvsarbetar.
Universal female suffrage was established in 1919.
Allmän kvinnlig rösträtt infördes 1919.
The political system in Sweden
Det politiska systemet i Sverige
Sweden is a representative democracy in which parliamentary, municipal and county elections are held every four years.
Sverige är en representativ demokrati där det hålls riksdagsval, kommunalval och landstingsval vart fjärde år.
The Swedish Parliament is a unicameral assembly with 349 members.
Den svenska riksdagen består av en kammare med 349 medlemmar.
Sweden has a pro portional system of representation where candidates do not run for election as individuals; instead voters choose a political party, each with a numbered list of candidates for multi-seat constituencies.
Sverige har ett proportionellt valsystem, där kandidaterna inte väljs som enskilda personer utan väljarna väljer ett politiskt parti, som vart och ett har en numrerad lista över kandidater för valkretsar med flera mandat.
Women in the Swedish Parliament
Kvinnor i den svenska riksdagen
Between 1971 and 1985, the number of women in the Swedish Parliament increased by 7 per cent from 31 to 38 per cent.
Mellan 1971 och 1985 ökade antalet kvinnor i den svenska riksdagen med 7% från 31 till 38%.
There was a blip after the 1991 elections when the female share dropped five per cent.
Efter valet 1991 sjönk dock andelen kvinnor med 5%.
However, after the 1994 election, the percentage of women members of Parliament increased again to 40 per cent.
Efter valet 1994 ökade emellertid antalet kvinnliga ledamöter i riksdagen till 40%.
In the Swedish parliamentary committees women are also well represented.
Även i de svenska riksdagsutskotten är den kvinnliga representationen hög.
Women at the Ministerial level
Kvinnor på ministerposter
Sweden has the highest proportion of women at ministerial level where half the 22 Swedish ministers are women.
Sverige har den högsta andelen kvinnor på ministerposter och hälften av de svenska ministerposterna innehas av kvinnor.
Women are poorly represented among senior officials in the ministries where they constitute only 29 per cent of this category.
Kvinnor är lågt representerade bland högre tjänstemän i departementen och deras andel där är endast 29%.
In the last elections to County and Municipal Councils, the percentage of women reached 48 and 41 per cent, respectively.
Kvinnor i kommunfullmäktige och landsting I de senaste kommunal- och landstingsvalen var andelen kvinnor 48% respektive 41%.
Research and data collection
Forskning och statistik
In 1986, the Swedish government created a committee charged with collecting data on women's representation on the boards of public authorities.
Under 1986 inrättade den svenska regeringen en kommitté vars uppgift var att samla in information om representationen av kvinnor i styrelser för statliga myndigheter.
Application of targets and timetables
Målsättning och tidsplaner
At municipal and regional levels the proportion of women is even higher than or equal to the proportion at national level at around 40 per cent.
På kommunal och regional nivå är andelen kvinnor till och med högre än eller lika med andelen på nationell nivå, dvs. omkring 40%.
The Swedish government has established time-specific targets for women's greater representation on the boards of public authorities and governmental committees.
Den svenska regeringen har fastställt tidsbestämda mål för en ökad representation av kvinnor i styrelserna för statliga myndigheter och kommittéer på regeringsnivå.
In 1993, the proportion of women was 32 per cent.
Under 1993 uppgick andelen kvinnor till 32%.
The goal for 1995 was 40 per cent.
Målet för 1995 var 40%.
The final target is equal representation by 1998.
Slutmålet är lika representation senast år 1998.
For this purpose, the government has allocated SEK 5million for project activities to support active efforts to increase women's participation in political decisionmaking positions.
För detta ändamål har regeringen anslagit 5 miljoner SEK till projekt för att stödja aktiva insatser för ett ökat deltagande av kvinnor på politiska beslutsfattande poster.
The application of the plan and related activities resulted in the considerable increase of women in the public authorities bodies to 40 per cent in 1995.
Resultatet av åtgärdsprogrammet och närliggande verksamhet blev en betydande ökning av antalet kvinnor i styrelser för statliga myndigheter och andelen kvinnor var 1995 40%.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING governmental organisations in the European Union. Its activities include lobbying on draft gender equality legislation, monitoring the implementation of Directives and action pro grammes and voicing its concern on other issues of importance to women.
ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLT DELTAGANDE I BESLUTSPROCESSEN dessa medlemmar ingår bland annat Förbundet för familjeorganisationer i Europeiska gemenskapen och Europeiska nätvetket mot fattigdom.
In relation to policies concerning the application of gender analysis in development, cooperation and humanitarian relief programmes, the Commission has developed a tradition of consultation and cooperation with NGOs working in the development field.
Vad avsei riktlinjer som rör tillämpning av könsrelaterad analys i utvecklings- och samarbetsprogram och humanitäta biståndsptogtam har kommissionen utvecklat ett samråds- och samarbetsfötfatande med ickestatliga organisationer inom utvecklingsområdet.
The large network Women in Development Europe has represented the concerns of women in developing countries and prepared important contributions to the development of European policy in these fields.
Det stora nät verket Kvinnor i utveckling i Europa har representem kvinnofrågor i utvecklingslandet och utaibetat viktiga initiativ för utveckling av den europeiska politiken inom dessa områden.
In the same manner, the Commission has com mitted itself to the protection of human rights, including, specifically, those of women. Among the methods to be employed to achieve this is the promotion of a pluralist civil society through the strengthening of appropriate bodies, including non-governmental organisations (see Chapter 6).
På samma sätt har kommissionen förbundit sig att verka för skydd av de mänskliga rättigheterna, däribland framförallt kvinnors rättigheten En av de metoder som används för att uppnå dessa mål ät främjandet av ett pluralistiskt civilt samhälle genom ökat stöd till lämpliga organ, innefattande ickestatliga organisationer (se kapitel 6).
The European Social Policy Forum will reconvene during 1997 as part of the emerging dialogue and collaboration between the organisations of civil society and European institutions.
Det europeiska socialpolititiska forumet skall sammankallas på nytt under 1997 som del av den spirande dialogen och samarbetet mellan organisationerna i det civila samhället och europeiska institutioner.
It provides the opportunity for studying the inter action of equality policy with other social issues such as poverty, racism and issues where women are not directly targeted but confront this reality.
Detta forum skapar möjligheten att studeta sambandet mellan jämställdhetspolitik och- andta sociala ftågot som fattigdom, rasism och andra frågor, där kvinnor inte direkt utgöt en målgrupp men ändå berörs av denna verklighet.
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
MÖJLIGGÖRA FÖR KVINNORATT UTÖVA SINA RÄTTIGHETER
RIGHTS
UTÖVANDE AV RÄTTIGHETER
The equal treatment principle has developed from the isolated provision of equal pay for equal work contained in Article 119 EC to a fully fledged programme of equality measures.
Principen om likabehandling har utvecklats från den enskilda bestämmelsen om lika lön för lika arbete enligt artikel 119 i Romfördtaget till ett fullständigt åtgärdsprogram för jämställdhet.
In addition to Article 119 of the Treaty, the Community has enacted secondary legislation in the field of equal pay, equal treatment at work, equal treatment in state and occupational social security systems and equal treatment for the self-employed.
Förutom artikel 119 i fördraget har gemenskapen antagit sekundärlagstiftning inom områdena lika lön, likabehandling i arbetet, likabehandling i statliga och yrkesbasetade socialförsäkringssystem samt likabehandling av egenföretagare.
A number of associated measures have also been passed, for example a Recommendation on child care1 and a Resolution on the protection of the dignity of women and men at work.2 The legislative programme has been interpreted and clarified by the Court of Justice of the European Communities (ECJ), largely through references made by the national courts under Article 177 but also by infringement actions brought by the Commission under Article 169.
Denna resolution kom pletterades av en rekommendation från kommissionen och en uppförandekodex som godkändes genom en deklaration av rådet. Lagstiftningen har tolkats och klarlagts av EG-domstolen, i huvudsak genom anhängiggörande till domstolen från nationella domstolar enligt artikel 177 men även genom överträdelsefötfarande förda till domstolen av kommissionen i enlighet med artikel 169.
In particular it has developed a case law on the concept of direct and indirect discrimination in Community law.
Framförallt hat det utvecklats rättsfallsregler om begreppet direkt och indirekt diskriminering i gemenskapslagstiftningen.
1 Recommendation of 31.3.1992, 92/241 EEC, OJ L 123 of
1 Rekommendation av den 31.3. 1992, 92/241 EEG, EGT nr L 123, 8.5.1992.
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
MÖJLIGGÖRA FÖR KVINNOR ATT UTÖVA SINA RÄTTIGHETER
V & s & z-z'Zc:::;^::- mentation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes 86/378/EEC.
Kommissionen har därför utfätdat ett samrådsdokument innehållande förslag till ändring av rådets direktiv 86/378/EEG.
The principle of equal treatment is also referred to in the Preamble to the Community Charter of Fundamental Social Rights For Workers (1989).
Principen om likabehandling hänvisas även till i ingressen i gemenskapens stadga om gtundläggande sociala rättigheter för arbetstagare (1989).
Article 16 is specifically directed at the principle of equal treatment for women and men.
I artikel 16 behandlas speciellt principen om lika behandling av kvinnor och män.
The Commission has taken an interest in the effects of collective agreements and infringement actions under Article 169 EC have been initiated framework for the application of the principL· of equal pay for the same work or for work to which equal value is attributed between women and men.
Kommissionen har aktivt undersökt effekterna av kollektivavtal och överträdelseförfaranden enligt artikel 169 i EG-fördraget hat inletts i de fall medlemsstater inte hat vidtagit nödvändiga åtgätdet för att se till att principen om lika lön följs.
Equal treatment
MeddeUnde om lika lön
Council Directive 76/207/EEC provides a legal framework for the implementation of the principle of equal treatment for women and men in relation to all jobs or posts of employment, vocational train­ing, promotion and working conditions.
Rådets direktiv 76/207/EEG utgör en rättslig ram fór genomforande av principen om likabebandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran i yrket samt arbetsvillkor.
concept of Equal Pay for Work of Equal Value, and provided guidance on the criteria to be taken into account in job evaluation and job classifica­tion.
I juni 1994 antog kommissionen ett medde lande dät begreppet lika lön för likvärdigt arbete och dess räckvidd3 definierades och i vilket strikt linjer angavs för de kriterier som skall tillämpas vid utvätdering och klassificering av arbeten.
This Memorandum was offered for infor­mation and consideration to interested parties concerned with, or involved in, the equal pay issue.
Detta meddelande vat ämnat som infotmation och för övervägande hos parter som arbetade med frågor om lika lön.
It did not contain any formal proposals.
Det innehöll inga formella förslag.
Council Directive 76/207/EEC applies the principle of equal treatment to access to employ­ment, vocational training, promotion and work­ing conditions.
I rådets direktiv 76/207/EEG tillämpas principen om likabehandling i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran i yrket samt arbetsvillkor.
The ECJ has delivered a number of rulings on this directive.
EG-domstolen har avkunnat ett antal domar grundade på detta direktiv. Det mest betydelsefulla målet under 1995 var mål Kalanke6.
As it announced in the Memorandum on Equal Pay for Work of Equal Value, the Commission adopted on 17 July 1996 a code of practice for use by employers, employees and trade unions.
Enligt vad som meddelades i detta meddelande om lika lön föt likvärdigt arbete hat kommissionen den 17 juli 1996 antagit teglet som skall tillämpas av arbetsgivare, anställda och fackföre ningar.
This is intended as a practical handbook for those involved in day to day problems of implementing equal pay.
Reglerna är avsedda som en praktisk handbok föt dem som dagligen atbetar med problem vad gäller genomförandet av principen om lika lön.
It recommends that information on pay should be gathered and analysed to see if there is discrimination and strategies deployed to combat it, as well as giving guidance on the development of non­discriminatory job evalua­tion schemes.
De innehåller en rekommendation om att infotmation om lika lön samlas in och analys eras för att utröna om det förekommer diskriminering, att strategier utvecklas för att bekämpa den samt riktlinjer för hur icke-diskriminerande system för utvärdering av arbeten kan utfotmas.
3 Memorandum on Equal Pay for Work of Equal Value,
3 Memorandum om lika lön för lika arbete, KOM(94) 6 slutlig av den 23.6.1994.
4 Case C­262/88 Barber ν GRE [1990] ECR 1889.
" Mål C-262/88 Barber mot GRE (1990) REG 1889. 5 Mål C-400/93 Royal Copenhagen (1995) REGI - 1295
Over the years the ECJ has been instrumental in explaining the scope of the principle of equal pay contained in Community law.
Under åren har EG-domstolen bidragit till att klargöra tillämpningen av ptincipen om lika lön enligt gemenskapslagstiftningen.
It has, for example, given a broad interpretation of the con­cept of pay.
Domstolen hat till exempel gett en vid tolkning av begreppet lön.
One of the most significant rulings is the Barber case4 where the Court ruled that ben­efits paid under an occupational pension fell within the scope of Article 119 EC.
En av de mer betydelsefulla domarna är mål Barber4, där domstolen dömde att etsättningat från tjänstepensioner omfattades av artikel 119 i EG-fördraget.
This has led to much litigation in this area.
Detta har lett till många tättstvister inom detta område.
COMMUNICATION
KOMMISSIONENS MEDDELANDE OM KALANKEMÅLET'