natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Up-to-date comparisons of pay levels are needed, but they can only be possible within one sector.
Det är mycket viktigt med hänsyn till stabiliteten i ansökarländerna, att vi nu inte kungör vilka det är som är förmer än andra och förtjänar att komma med i EU.
Inter-sectoral comparisons - which is what the report calls for - are totally unrealistic.
Ursprungligen framlade föredraganden i sitt utkast till betänkande en sådan strategi för anslutningen som varken är rimlig eller välgenomtänkt.
You cannot compare a coal miner's job with that of a secretary or a care worker.
Samarbetet i Östersjöregionen skulle kunna stärkas med ett uttalat Östersjöprogram.
The critical point really is the job as such, and indeed the text
De många goda initiativ som redan ligger i existerande budgetposter kan
Secondly, we want the implementation or nonimplementation of the code by employers to be seen as part of the burden of proof in cases of discrimination
Enligt Tindemans betänkande borde unionen ha en hel täckande politik för de nordliga områdena, inom vars ram samarbetet i Barentsområdet borde utvecklas.
I hope we shall find many allies to support this code of practice so that in this case women's hopes are fulfilled by genuine equality, even if only in matters of pay.
Jag är ytterst tacksam mot honom för det, det är mycket sakligt och omfattande.
This is a good report, even so; we must make the Council, which represents the governments, more aware of the need for this initiative as well as other authorities, at regional and local level, and through public and private companies, to put this instrument into practice, as its application is fully justified in my view.
Jag skulle vilja börja med att varmt stödja vad Burenstam Linder och Gomolka, bland andra, sagt om vikten av att Europa­avtalen ratificeras med de tre baltiska länderna. Jag noppas att det kan ske snarast möjligt, och jag kan försäkra er om att kommissionen kommer att fortsätta att trycka på för att det skall ske.
We should also raise the awareness of the social partners: trade unions, business men, women's associations and others, which are already very aware and fighting for equal rights on a day to day basis.
Under tiden går vi naturligtvis vidare med utgångspunkt i frihandelsavtalen, men det skulle vara mycket bättre att fortsätta på den bredare bas, som erbjuds av Europa­avtalen, som så länge väntat på ratificering.
Lindqvist (ELDR). - (SV) Mr President, the policy of equality must be pursued at every political level in national parliaments and at a European level.
Det inbegriper myndigheter, institutioner och enskilda personer, det sker i form av tekniskt bistånd, tillhandahållande av utrustning eller samfinansiering av investeringar.
The code of practice proposed by the Commission and the report drawn up by Mrs Gonzalez Alvarez are important steps towards realising the objective of equal pay.
På dessa olika sätt har kommissionen och Euro­peiska unionen en fullvärdig, aktiv och värdefull del i den omfattande processen av att stimulera samarbete i Östers­jöområdet, både ekonomiskt och politiskt på de olika sätt som jag beskrivit.
I hope that the Commission will give this proposal support and follow it up.
Ordföranden. ­ Tack, sir Leon.
I would even go as far as to say that, if in three years' time the Code is ineffectual, we should introduce binding regulations.
Jag förklarar debatten för avslutad.
I have a little less confi dence in the Council, as I said earlier.
Omröstningen kommer att äga ram i morgon kl. 12.00.
It is not right for women doing exactly the same work as men to be receiving 20, 25 or even 40 % less.
Lika lön fór kvinnor och män
Unemployment affects women more than men.
Jag håller med om det.
Here are a number of suggestions which I think would facilitate such a development: longer parental leave and equal opportunities for paid employment and parenting for both men and women.
Jag kommer själv att resa till Moskva på söndag för att med de ryska myndig­heterna diskutera framstegen i förhandlingarna om ryskt medlemskap i Världshandelsorganisationen.
The same social security conditions for part-time work as for full-time work are very important as is access to good childcare and care for the elderly which would improve equality, and active information centres at work and at school are a must.
Det deltagan­det kommer i sig att leda till ytterligare viktiga reformer i Ryssland, reformer som är nödvändiga för Rysslands deltagande i och åtnjutande av världsekonomins fördelar i större perspektiv, och.det i sin tur kommer att medföra fördelar i Baltikum och på annat håll.
Angelini (ST). - (IT) Mr President, at a time when the phenomenon of the new poverty, especially amongst women, is being discussed with growing concern, I can only agree on the need to inject a code of practice into the application of equal pay between the two sexes.
Föredragande av yttrande (*): Colombo Svevo för utskot­tet för kvinnors rättigheter (*"Hughes­förfärandet")
Sornosa Martinez (GUE/NGL). - (ES) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, I agree with the González report and I must congratulate her but the Commission proposal on the Code seems insufficient to me.
För det tredje har jag stor förståelse för många av de saker som sagts om de kriterier som måste tas hänsyn till vad gäller ansökningarna från de baltiska staterna, och också från andra stater, om medlemskap i Europeiska unionen.
According to the Commission's annual report on equal opportunities, dating back to 1966, only countries that systematically and strictly applied systems to correct inequalities manage to eliminate those differences.
Vi måste vara på det klara med, så som många talare sagt, att varje land bör behandlas utifrån dess agna förtjänster, att länder inte bör uteslutas från eller tas med i förhand­lingsprocessen bara för att det tillhör någon viss del av Europa.
That is the case of Sweden.
Vi är skyldiga alla ansökarländer detta.
However, the Code deals with equality in terms of women's and men's wages, but it is only voluntarily applied by governments, employers and workers' representatives.
Burenstam Linder hade vidare mycket rätt i det han sade om betydel­sen av att inte avskräcka de länder som ansökt.
More radical action is needed in order to achieve wage equality and to eliminate labour segregation.
Så jag hoppas att vi kan försäkringar om detta.
I also believe it is important not to restrict the information and awareness campaign on this code to the social partners and large firms, but there should be maximum effort to publicize it amongst those women - and they represent the majority - who are employed in small and very small work places, women who are not in unions and are often forced into really casual work and precarious contractual conditions, which barely fall short of exploitation.
Gonzalez Alvarez (GUE/NGL), föredragande. ­ (ES) Herr ordförande, jag tycker vi börjar med att tacka föredraganden av yttrandet, Maria Paola Colombo, för hennes arbete i denna fråga, som kompletterar det vi gjort i utskottet för sysselsättning och sociala frågor, och också uttrycka vår tacksamhet till de personer som i utskottet för sysselsättning och sociala frågor, Waddington, Wolf och Schörling, presenterade ändringsförslag.
Those who govern cannot have a clear conscience just because they have changed laws, codes or regulations, if they then do not have the political will to monitor their effective application constantly.
Dessa ändrings­förslag gjorde inget mer än berikade betänkandet och föreföll mig helt enkelt vara mycket viktiga.
As Mrs Colombo Svevo has already said, and I compliment her, this code, like any other instrument or procedure, makes sense and can work only on condition that no-one cheats.
Ett av dessa ändringsförslag avsåg incidenten med nedskärningen av den offentliga utgiften inom områden som hälsa, utbild­ning och annat där sysselsättningsgraden för kvinnan är mycket hög, och eftersom dessa nedskärningar av den offentliga utgiften kan skada kvinnornas arbetstillfällen.
I would ask you to pledge that, in accordance with paragraph 16 of the motion for a resolution, if in three years' time the Code has still failed to achieve the desired results, it will be transformed into a genuinely binding legal instrument.
Även Susan Waddingtons förslag att inom 3 år analysera resultatet av lagen i denna fråga är mycket viktigt och låt oss se om det inte är mycket effektivare att omvandla texten till ett juridiskt instrument.
Ghilardotti (PSE). - (IT) Mr President, I too would like to congratulate the two rapporteurs, Mrs González and Mrs Colombo Svevo.
Kodexen förutsätter sammanfattningsvis att mottagarna är de sociala representanterna, regeringarna och förening­
I am also pleased that there are male colleagues speaking this evening on this issue.
Men, naturligtvis, största delen av betänkandet och debat­ten bör röra det regionala samarbetet i Östersjö­området.
But allow me to convey to them a certain sense of bitterness which I cannot help but feel.
Där ber jag att få framföra en avvikande åsikt från Ojalas, som något tonade ned i hur stor grad Europeiska unionen i allmänhet och kommissionen i synnerhet bör vara inblan­dad i det.
Certainly, we can agree on the fact that there exists a considerable legal corpus in the Euro pean Union on the issue of equal opportunities and equal pay: article 119 of the treaty, which we all hope will be
Burenstam Linder har rätt i påpekandet att nyckeln till vad kommissionen och Europeiska unionen kan göra för att stimulera samarbete i Östersjöområdet är dess medlemskap som fullvärdig medlem i Östersjöstater­nas råd.
González Triviño (ARE). - (ES) Mr President, I should also like to thank and congratulate Mrs González Alvarez and Mrs Colombo on this magnificent report.
I denna egenskap kan Europeiska unionen spela en viktig roll för att främja stabilitet och framgång i Östersjöområdet genom politiskt och ekonomiskt samar­bete och gör också det.
I must say that I am not very optimistic that it will have the effect that most if not all of the European Parliament would like it to have. I am not optimistic because, if a Directive of
Naturligtvis är de berörda staterna vilja att agera tillsammans avgörande för framgången, men icke desto mindre har kommissionen, genom att
improved in the next treaty, article 6 of the social protocol, numerous directives and judgements of the Court of Justice.
sociala som politiska, så lyckas vi inte tillämpa likalönsprincipen på ett korrekt sätt i våra respektive länder.
We also hope that the Council will quickly approve, on the basis of Parliament's recommendations, the directive on the burden of proof, which provides a precise definition of indirect discrimination for the first time.
Helt nyligen, i en konferens med fackföreningsfolk, så bekräftades att kvinnorna tjänar i genomsnitt 20 procent mindre än männen i Europa, och genomsnitten döljer, som alla vet, mycket omsorgsfullt skillnader som i verkligheten kan vara mycket allvarligare.
Finally, we have a series of relevant programmes financed from the Union budget, which the member countries as a whole have promoted and contributed to, making the application of the right to equal pay and equal opportunities a general given.
Framför allt nu, som ett resultat av de atypiska arbetena, så förvärras löneskillnaderna även i de länder där det tidigare inte förekom så stora skillnader. der.
Kestelijn-Sierens (ELDR). - (NL) Mr President, Com missioner, ladies and gentlemen, we are happy to have this occasion to discuss this excellent report just before what we hope is going to be the conclusion of the final text of the new European Amsterdam Treaty.
Efter 20 års tillämpning av direktivet från 1975 kan man konstatera, föredraganden av yttrandet, Colombo Svevo gör det, men också Europeiska unionens egen statistik, att det är mellan 20 och 30 % löneskillnad mellan mannen och kvinnan för likvärdiga arbeten.
I fully agree with the rapporteur when he declares that women should be involved in working out employment evaluation systems and collective bargaining negotiations.
Enligt annan statistik är det bara i 20 % av konventionerna man behandlar frågor om olikheterna mellan mannen och kvinnan.
As long as wage negotiations are conducted by men, wage discrimination will continue to exist.
Vi har alltså lång väg kvar att vandra.
Andersson (PSE). - (5V) Mr President, I would like to thank both rapporteurs for a really first-class report and at the same time also thank the Commission for an excellent communication on a code of practice.
Trots detta och med tanke på att löneskillnaderna består och lagstiftningen inte klarat att få bukt med den, förefaller det mig som att det är lämpligt att vidta alla åtgärder vi kan vidta.
These differences have tended to increase during the recession which we have experienced in recent years.
Slutligen anger den också metoder för en utvärdering av de vidtagna åtgärderna.
Women are over-represented in the low-pay sector, and the recent recession widened the gap between women's and men's earnings.
En tredje punkt som utskottet har pekat på: koden har sin egen inneboende logik, och följaktligen bör denna logik följas.
The fact that women are disadvantaged is also apparent in the training sector, in the fact that they are diverted into socalled typical women's jobs -often part-time jobs offering no social security - and the prevention of career advancement and access to manage ment positions.
Utskottet hävdar att den föreslagna mekanismen endast kan bli produktiv om en förutsättning är uppfylld, och det är öppenhet, utan vilken man inte kan åstad komma någonting, och för det andra om det finns en spridning av informationen: upplysningskampanjer, utbildning av experter inom området och framför allt ett utbyte av goda exempel som kan åtföljas av en utvärdering för att man skall veta hur det gick, för att lugna även dem bland oss som är en aning skeptiska om att detta inte är ett slutgiltigt, men ett användbart initiativ: naturligtvis under förutsättning att ingen fuskar!
The Commission has adopted the suggestions made by the European Parliament in producing a code of practice as a basis for eliminating sex discrimination from the working world.
Vi tror att den offentliga sektorn troligen skulle kunna utgöra ett gott exempel för det privata initiativet, om man vidtog åtgärder för att minska löneskillnaderna.
We must ensure that this type of work also brings with it social security as other jobs do.
Jag skulle också vilja lägga till behovet av spridning bland kvinnoorganisationerna.
We must ensure that those women who work part-time have the opportunity to change to full-time and we must allow positive discrimination so that men can take on women's jobs but also so that women can enter the male-dominated professions.
När det gäller utmaningen från föredragandena, skall vi försöka sprida denna kodex till samtliga kvinnoorganisationer, så att de kan använda den som ett instrument för att försvara sina rättigheter.
The intention is to examine what kinds of professional inequality exist, whether discrimination is being disguised by paying men additional bonuses, or whether job evaluations are quite simply one-sided.
Man borde också begrunda en utvidgning av artikel 119, när vi nu befinner oss i vindarna kring regeringskonferensen.
The progress achieved is to be documented, as are successful model projects.
Med en utökning av denna artikel skulle det nya fördraget värna om lika lön för likvärdigt arbete.
The action plan is to be produced by stages, in co operation with the social partners.
Till exempel hade kvinnor, som arbetade heltid 1996 i Förenade Kungariket, endast 72 % av männens genomsnittliga veckolön.
They are to receive training and information and their awareness is to be improved so as to ensure precise compliance with the principle of nondiscrimination in future pay agreements.
Löneklyftan mellan heltidsarbetande män och kvinnor har minskat under de senaste tjugo åren, men bara mycket långsamt.
Although legislation is important, this is really a matter for the partners in the labour market.
Colombo Svevo (PPE), föredragande för yttrandet från utskottet för kvinnors rättigheter. - (IT) Herr ordförande!
We must get them to take these matters seriously. Only when we get the partners in the labour market to do this will we have any chance of success in this work.
Utskottet för kvinnors rättigheter har visat ett uppenbart intresse för detta betänkande och jag vill tacka föredraganden för att ha upptagit största delen av de föreslagna ändringarna.
Finally, women are to be much better represented than previously in collective bargaining, with full involvement to protect their own interests.
Vårt intresse är stort, eftersom, som ni vet, jämlikhet i fråga om löner är modern till all annan jämlikhet och det är på denna jämlikhet som vi har byggt alla de andra.
The European Commission's initiative, Commissioner Flynn, if you take due account of the suggestions made by the Committee on Women's Rights and the Employment Committee, and
Det är därför paradoxalt att, medan denna artikel har tjänat till att skapa en mer omfattande jämlikhet inom andra områden och vad gäller andra rättigheter, såväl
Blak (PSE). - (DA) Mr President, the communication is good because it draws attention to the fact that women have qualifications to bring to the labour market. But efforts over the years to define the concrete value of these
För deltidsarbetande är löneklyftan enorm och har förbli vit oförändrad sedan mitten av 1970-talet, d.v.s. att kvinnor endast har 58 % av mäns genomsnittliga timlön.
As we all know, however, this is not the everyday reality.
Varför är det så? Huvudskälet är att män och kvinnor tenderar att vara sysselsatta i olika yrken och att manliga yrken tenderar att vara bättre betalda.
It is for this reason that we have adopted the code aiming at providing practical guidance on how to secure the implementation of the principle of equal pay in all aspects of the pay package.
Män får dessutom oftare bonus och arbetar mindre ofta deltid, där lönerna är som lägst. Kan vägledningen avhjälpa denna situation?
The code is not legally binding, but it takes into account what any employer really needs to be looking at to ensure that the pay structure in the organization is not in any way discriminatory on the grounds of sex.
Vägledningen föreslår främst två saker: först att arbetsgivare och fackförbund analyserar de ersättningssystem som används på arbetsplatsen och utvärderar resultaten för att upptäcka könsdiskriminering i lönestrukturerna, så att åtgärder kan vidtagas.
The reason for pursuing such an aim is not based solely on fairness.
För det andra, att en åtgärdsplan utarbetas för att eliminera all diskriminering i lönestrukturerna.
It also takes into account the need to ensure that the contribution of everybody's skills to the economy in the throes of change is duly acknowledged. That is Mr Blak's point.
Kommissionens åsikt är att om en kvinna gör ett jobb som är lika krävande som en mans, bör hon få samma lön och förmåner, även om det är ett annat arbete.
This is why the code also provides guidance for the elimination of all kinds of indirect discrimination where grading, classification and job evaluation schemes are used on the basis of pay structures.
Redan från början är vi hög grad beroende av gott samarbete mellan arbetsmarknadens parter utan vilkas aktiva medverkan även vägledningen för lönejämställdhet också är dömd att misslyckas.
more invisible or informal qualifications have come to nothing.
Därför känner jag obehag inför några av punkterna i betänkandet.
If it is now made absolutely clear that these qualifications are indispensable and worth paying for, perhaps we can move a step further and release women from rigid pay structures.
När det krävs styrning av löneförhandlingar och resultaten av dessa och det hotas med sanktioner om erforderliga rättsbestämmelser inte uppfylls, så måste det konstateras, att kontroll behövs, men vi måste hålla oss till en respekterande kommunikationsform.
The communication rightly stresses the role of the social partners.
Jag skulle bara vilja nämna några av de förslag som vi skulle vilja att kommissionen övervägde.
It is important that the trade unions should play a central role in the achieve ment of equal pay and it is therefore crucial, as the communication points out, that women should be involved in the negotiation of agreements.
Först uppmanar vi kommissionen att genomföra en studie om könsneutral arbetsvärdering och utarbeta riktlinjer för en arbetsvärderingsmodell som kan användas av arbetsmarknadens par ter.
The worst enemy of equal pay is a decentralized, fragmented and individual ized labour market. Experience in Denmark shows that, when there is a move from central to decentralized pay negotiations, the pay gap widens.
För det andra vill vi att arbetsgivarens tillämpande eller underlåtenhet att tillämpa vägledningen skall ses som en del av bevisbördan vid tvister om könsdiskriminering - vi vill att tillämpningen av denna vägledning skall beaktas i domstolarna.
In Denmark the pay differential is DKR 60 000 per year.
En annan punkt anser jag vara nästan meningslös.
Only a committed male chauvinist or a bad employer can accept that.
Det är nödvändigt med aktuella lönenivåjämförelser, vilket bara kan ske inom en bransch.
The trade unions are in a unique position to lead the way in laying the foundations for a more modern way of assess ing men's and women's work.
Branschövergripande jämförelser - så som det krävs i betänkandet - är fullständigt orealistiska.
We hope that the Commission communication may help to promote development in the right direction.
Det går inte att jämföra en arbetsplats i en kolgruva med en arbetsplats på ett sekretariat eller med ett vårdarbete.
In this matter we men must show solidarity with women.
Där spelar det inte heller någon roll om det rör sig om samma eller om olika företag.
Anything else would be disreputable.
Helt avgörande är arbetsplatsen i sig, vilket också står i texten.
Do you not think so, Commissioner Flynn?
Det går bara att jämföra en kocka med en kock och inte blanda jämförelser hursomhelst.
The code proposes a two-pronged approach when dealing with the issue of equal pay for work of equal value.
För det tredje vill vi att kommissionen och medlemsstaterna förbättrar insamlandet av och tillgången till statistik om lönenivåer så att framstegen - eller bristen på sådan -blir mer uppenbara.
The first step is to collect all of the relevant information.
Lindqvist (ELDR). - Herr ordförande!
This information can be obtained from collective agreements, employee handbooks and copies of the organization's rules.
Jämställdhetspolitik måste bedrivas på alla politiska plan, i de nationella parlamenten och på europeisk nivå.
It will include elements such as hours of work, basis of calculating overtime, pay structures and so on.
En av de viktigaste jämställdhetsfrågorna gäller lika lön för lika arbete.
But having collected the information in relation to pay and conditions of employment, the second step is to evaluate all that information.
Det borde vara en självklarhet nu när vi närmar oss år 2000, men det är det inte.
The evaluation is done firstly by means of a general table indicating the relationship between sex and salary level and secondly by analysing those pay-related elements identified as potentially discriminatory.
Den vägledning som kommissionen föreslår och det betänkande som har utarbetats av González Alvarez är ett viktigt steg på vägen mot att förverkliga målsättningen om lika lön.
Flynn, Member of the Commission. -1 am very pleased at the very strong support that has been expressed in the House this evening in support of the code of conduct.
Slutligen, eftersom det är frivilligt att följa denna vägledning, vill vi att kommissionen övervakar dess tillämpning.
I also want to thank the Committee on Women's Rights for their opinion, presented by Mrs Colombo Svevo.
Detta är ett mönster som återfinns överallt inom EU och ett mönster som vi måste besluta oss för att ändra.
The code is ambitious.
Kvinnors möjligheter att ta och få arbete måste därför underlättas.
Its ambition is to serve as a practical instrument.
Arbetsmarknaden för kvinnor måste breddas.