natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They have given a veritable boost to each one of our Member States in the achievement of established common objectives.
Detta har de understrukit genom att besluta om att ett speciellt Europeiskt råd i november uteslutande ägnat åt sysselsättningen.
This example should serve as an inspiration in our fight against unemployment.
Därför måste vi på bred front agera konkret, effektivt och ihärdigt, vilket kommer att ta tid, eftersom det inte finns något magiskt trollspö att ta till.
We are all agreed that we are talking about the number one priority.
Detta är dock inget skäl till att resignera.
Mr President, the first line of action is the enterprise culture.
Herr ordförande! Den första huvudlinjen är företagsandan.
Jobs are created by enterprises.
Företagen skapar arbetstillfällen.
A stimulating climate for the enterpreneurial spirit is therefore necessary, notably for small and medium-sized businesses which are veritable pools of new jobs.
Det behövs alltså ett klimat som stimulerar företagsandan, i synnerhet för de små och medelstora företagen som är de verkliga guldgruvorna när det gäller nya arbetstillfällen.
Concretely, we propose to reduce administrative and general costs, for they are discouraging to the recruitment of new workers.
Rent konkret föreslår vi att den administrativa bördan och de allmänna kostnaderna skall minskas, eftersom dessa avskräcker från nyanställningar.
The burden is enormous.
Bördan är enorm.
We estimate that the annual cost of administrative constraints on our businesses is ECU 200 billion.
Vi beräknar att de administrativa' kraven årligen kostar våra företag 200 miljarder ecu.
Let us reduce these pressures for those who want to move from salaried employment into their own businesses.
Låt oss röja undan hindren för den som vill övergå från en. löneanställning till en självständig verk samhet.
Too often people give up for fear of losing acquired social security entitlement.
Människor avstår alltför ofta från detta, inför det faktum att de rättigheter de förvärvat vad gäller socialt skydd kan gå förlorade.
Let us facilitate access to capital for small and medium-sized businesses, notably by creating, by the year 2000, a secondary, pan-European, capital market.
Låt oss underlätta de små och medelstora företagens tillgång till kapital, i synnerhet genom att från nu och fram till år 2000 skapa en sekundär, alleuropeisk kapitalmarknad.
Let us take inspiration from the impressive example of the American NASDAQ.
Låt oss inspireras av amerikanska Nasdaqs imponerande exempel.
This Stock Exchange covers 5,500 businesses, with some 10 million employees.
Denna börs omfattar 5 500 företag med tiotals miljoner anställda.
It has contributed to the creation of hundreds of thousands of new jobs and has a higher turnover than the New York Stock Exchange.
Den har bidragit till att hundratusentals nya arbetstillfällen skapats och har en omsättning som överstiger New York-börsens.
On the contrary, it is another incentive to wait no longer, to move from now on into concrete action.
Tvärtom är det ännu en anledning till att inte vänta ännu längre, utan gå till konkret handling redan nu.
The 18 million unemployed in the European Union demand it, and we owe it to them.
Europeiska unionens 18 miljoner arbetslösa kräver det, och vi är skyldiga dem det.
What is more, economic conditions and perspectives for growth are improving.
De ekonomiska förutsättningarna och tillväxtens framtidsperspektiv förbättras dessutom. Det skall vi ta vara på.
But let us avoid the error of complacency.
Men vi får inte begå misstaget att bli självbelåtna.
Things do not sort themselves out under favourable circumstances.
Även om konjunkturen blir gynnsammare löser sig inte saker av sig själva.
We know that the necessary changes are structural in nature and we know what we have to do.
Vi vet att de omställningar som krävs är av strukturell karaktär och vi vet vad vi måste göra.
There are plenty of converging analyses.
Analyser som pekar mot samma håll finns det gott om.
The priorities have been agreed by successive European Councils.
Prioriteringarna har fastställts av flera Euro peiska råd.
In fact, everything has been said.
Allt har faktiskt blivit sagt.
Now it is time to act.
Nu måste vi handla.
It is in this spirit that we make our proposals for guidelines today.
Det är i denna anda vi i dag presenterar våra förslag till riktlinjer.
We are proposing concrete objectives, ambitious but realistic, since they are based on best practice in Member States, and quantifiable wherever possible.
Vi föreslår konkreta och ambitiösa målsättningar, men de är realistiska eftersom de utgår från de bästa metoder man konstaterat i medlemsstaterna, kvantifierbara i allra möjligaste mån.
We are proposing that these objectives be followed in as concrete a way as possible, through detailed action plans in each Member State, drawn up within the common framework of objectives and guidelines, updated and followed up on an annual basis.
Vi föreslår att dessa målsättningar skall följas så konkret som möjligt med hjälp av medlemsstaternas detaljerade handlingsplaner, vilka utarbetats inom en gemensam ram av målsättningar
At the same time we must restore the balance of tax on capital.
Låt oss äntligen omsätta i handling den inriktning som Europeiska rådet fastställde för länge sedan, nämligen ett minskat skattetryck på arbete.
The Commission today identified a package of measures to be discussed at the Ecofin Council on 13 October.
Skattetrycket på arbete ökar, medan skattetrycket på kapital minskar.
The long term objective of the European Union must be progressively to reach an employment level of over 70 %, similar to that of our principal trading partners. This demands a great deal of serious determination on the part of Member States in the application of the policy mix that we are proposing.
Vi uppmanar alla medlemsstater att ha som målsättning att fram till år 2000 sänka trycket kraftigt.Till exempel skulle en minskning av bruttonationalinkomsten med en procentenhet, motsvara ungefär 70 miljarder ecu.
Finally, much has been said on the challenge of new technologies, which are opportunities for our businesses.
Till dem vill jag säga att våra medlemsstater varje år förbrukar nästan 100 miljarder ecu till statligt stöd, till stor del inom sektorer utan stora framtidsutsikter, och som inte lovar mycket när det gäller skapande av nya arbetstillfällen.
Santer losing ground in relation to our competitors.
Vi förlorar mark i förhållande till våra konkurrenter.
Let us therefore reverse this trend by spending levels comparable to those of the United States and Japan in these areas, that is, 2.5 % of gross national product.
Låt oss därför vända tendensen, höja våra utgifter inom dessa områden till en nivå jämförbar med Förenta staternas och Japans, nämligen 2,5 % av bruttonationalprodukten.
adapt is becoming increasingly determinant in the viability of businesses.
Herr ordförande, målsättningen med vår tredje huvudlinje är en bättre anpassbarhet.
It is a reality which cannot be ignored and which must be integrated into the organization of the work place.
Nya tekniker, nya villkor på arbetsmarknaden, den utveckling våra företag måste leva upp till går allt snabbare.
Unions and management have an important role here too, notably in negotiating agreements on work place organization and flexible ways of working.
Även i detta sammanhang finns en stor roll för arbetsmarknadens parter att spela, i synnerhet när det gäller att förhandla fram avtal om arbetsorganisationen och metoder för flexibelt arbete.
But Member States are also called on to contribute, notably by creating a framework for more flexible types of contract and by improving the status of atypical work at the level of social security and career development.
Medlemsstaterna uppmanas också att hjälpa till, i synnerhet med att skapa den ram som möjliggör kontraktformer som är mer anpassbara och med att förbättra det atypiska arbetets ställning när det gäller socialförsäkring och karriärmöjligheter.
Mr President, the second proposed line of action aims for better professional integration, or better employability, as it is called today.
Herr ordförande, den andra huvudlinjen vi föreslagit för vårt handlande berör en bättre yrkesintegrering, eller som man kallar det idag, en bättre anställningsbarhet.
We have 18 million unemployed.
Vi har 18 miljoner arbetslösa.
At the same time, business complains that it is impossible to fill hundreds of thousands of vacancies.
Samtidigt beklagar sig våra företagare över att det finns hundratals tusen vakanta platser som är omöjliga att tillsätta.
Surprising, certainly, but less so in the light of the fact that half of all unemployed people have no training, and less than 10 % of the unemployed receive training.
Det är visserligen förvånande, men mindre överraskande när man vet att hälften av de arbetslösa inte har någon yrkesutbildning, att inte ens 10 % av de arbetslösa erhåller yrkesutbildning.
The Member States will also have to support businesses' capacity to adapt more strongly.
Medlemsstaterna bör också i högre grad stödja företagens förmåga till anpassning.
They should, for example in the area of tax, promote investment in human resources and the development of in-house training.
De bör, till exempel på det skattemässiga planet, främja en investering av mänskliga resurser och att utveckla vidareutbildningen inom företagen.
They should introduce measures to encourage workers to improve their qualifications.
Medlemsstaterna bör gynna åtgärder som skall stimulera arbetarna till att förkovra sig.
Rather than spending enormous sums of money in state aid on sectors with an uncertain future, Member States should favour actions such as professional improvement, creation of lasting jobs, efficient functioning of employment markets.
I stället för att skänka enorma summor i form av statligt stöd till sektorer med oviss framtid, borde medlemsstaterna privilegiera åtgärder så som yrkesmässig förkovran, skapande av varaktiga arbetstillfällen, och att arbetsmarknaderna fungerar effektivt. tivt.
This phenomenon affects the urider 25s in particular.
Detta gäller främst ungdomar under 25 år.
Should we be unduly surprised when we see that 10 % of our young people leave school early, that of those who start secondary education, 45 % do not finish.
Behöver man bli mer förvånad om man ser att 10 % av våra ungdomar lämnar skolsystemet i förtid, att 45 % av de som påbörjar gymnasieutbildning inte slutför den.
Nearly 50 % of the unemployed are long term unemployed, and lack of training has a lot to do with this.
Nästan 50 % av de arbetslösa är långtidsarbetslösa och ett stort skäl till detta är bristen på yrkesutbildning.
What of the employment policies of our Member States, which absorb ECU 200 billion every year?
Hur förhåller set sig med våra medlemsstaters sysselsättningspolitik, som varje år slukar 200 miljarder ecu?
Two thirds of these policies are purely passive in character, providing no incentive to reintegrate into the employment market.
Två tredjedelar av denna politik är helt och hållet passiv, utan tecken på att återanpassa arbetsmarknaden.
Unemployment is a harmful phenomenon for those individuals it affects and for the integrity of our societies, and a dreadful waste of our potential for growth and prosperity.
Vi föreslår medlemsstaterna att ta itu med problemet genom att ställa upp precisa målsättningar, för att ge en ny start åt människor i form av arbetstillfällen, yrkesutbildning och andra åtgärder, till varje vuxen inom tolv månaders arbetslöshet, och en ny start för ungdomar inom sex månaders arbetslöshet.
Mr President, I now arrive at the fourth line of action we are proposing in our guidelines, that is, equal opportunities.
Herr ordförande! Jag kommer nu till den fjärde huvudlinjen för vårt agerande som vi föreslår i våra riktlinjer, nämligen jämställdheten.
I have spoken about unemployment in general and youth unemployment.
Jag har talat om arbetslöshet i allmänhet och om ungdomsarbetslöshet.
But it has to be noted that women are greater victims of unemployment than men and their participation in working life is lower.
Man måste dock konstatera att kvinnorna i större utsträckning än männen är offer för arbetslösheten, och att deras yrkesverksamhet är mindre.
Obviously, what I have said regarding the potential for growth and prosperity represented by our human resources also applies fully to female workers.
Vad jag sagt om den tillväxt- och utvecklingspotential som våra mänskliga resurser utgör, gäller natur ligtvis helt och hållet även kvinnliga arbetare.
This is even more important if you look at the demographic perspectives.
Detta gäller ännu mer om man ser till de demografiska framtidsutsikterna.
Eventually, with a declining working population, the maintenance of our living standards and the European social model will crucially depend on the contribution of women.
I en yrkesverksam befolkning som minskar, är det till största delen kvinnornas bidrag som avgör om vi kommer att kunna behålla vår levnadsstandard och den europeiska sociala modellen.
Similarly, they must set themselves the objective of reducing by half the number of young people leaving the education system prematurely within the next five years, and of ensuring that many more young people finish their secondary education and benefit from an apprenticeship in business.
Medlemsstaterna bör också ha målsättningen att inom fem år från nu minska antalet ungdomar som lämnar skolsystemet i förtid och garantera att många fler ungdomar slutför sin gymnasieutbildning och får ta del av praktikplatser på företagen.
Furthermore, let us favour active employment policies.
Låt oss för övrigt gynna en aktiv sysselsättningspolitik.
The Member States must set themselves targets for the number of people passing through the new system, thus encouraging their reinsertion into the employment market, and must bring the number of unemployed being offered training to at least 25 % within five years.
Medlemsstaterna bör ställa upp målsättningar när det gäller antalet personer som går in i det nya systemet, och på så sätt främja deras återanpassning till arbetsmarknaden så att antalet arbetslösa som blir föreslagna en yrkesutbildning höjs med 25 %.
First, Member States must translate their fondness for equal opportunities into action.
För det första bör medlemsstaterna visa att de är måna om jämställdheten.
They must make a substantial effort to reduce the gap between the unemployment rates of men and women by actively supporting an increase in the employment of women.
De bör anstränga sig hårt för att minska klyftan mellan kvinnor nas arbetslöshetssiffra och männens, genom att aktivt stödja att kvinnor i högre grad anställs.
Secondly, they must do more to reconcile professional and family life by ensuring follow up and by accelerating, if need be, achievements in the areas of career breaks, paternity leave and part-time work.
För det andra måste det göras mer för att förena yrkesliv och familjeliv, genom att garantera en fortsatt anställning och genom att, i förekommande fall, höja yrkeserfarenheten när det gäller avbrytande av karriär, föräldraledighet och deltidsarbete.
Let us improve access to nursery services and care for depend ants.
Låt oss förbättra tillgången till barnomsorg och till stöd för beroende personer.
Thirdly, the reintegration of women into working life must be facilitated, for example, in the area of training.
För det tredje bör vi underlätta kvinnornas återgång till yrkeslivet, till exempel när det gäller yrkesutbildning.
Mr President, the social partners, too, have every interest in the success of the necessary changes.
Herr ordförande, även arbetsmarknadens parter har stort intresse i att nödvändiga anpassningar lyckas.
Their negotiations at European level with regard to paternity leave, part-time work, and so on, highlight the essential role they can play.
Deras för handlingar på europeisk nivå om föräldraledigheten, om deltidsarbete, visar tydligt vilken viktig roll de kan spela.
Later in October we intend to submit a second contribution with two components.
Samma sak gäller parternas exemplariska bidrag till att
Santer employment by introducing greater flexibility into all the rules which immobilize the labour markets of Europe?
Vi kommer vidare att utveckla våra funderingar över hur alla områden av vår gemensamma politik kan bidra till sysselsättningen.
Let us avoid at all costs creating false hope which, by definition, would translate into true disappointment.
Tycker ni, hen ordförande, att det är en bra metod - den används i en del länder - att lösa Europas problem som de syns i statistiken, att vi de facto arbetar mindre?
But we are asking the European Council to ratify concrete directions in accordance with the convergent analyses and principles it has already accepted itself.
Men vi uppmanar Europeiska rådet att ge laga kraft åt konkreta riktlinjer, genom att tillämpa lämpliga analyser och principer som det självt har antagit.
We are asking it to demonstrate in this way that defining employment as the number one priority is not a hollow phrase.
Vi uppmanar rådet att på så sätt visa att det inte bara är tomma ord när sysselsättningen definieras som en absolut prioritet.
This is what the citizens of Europe expect, it is what, above all, the 18 million unemployed expect.
Detta är något som unionens medborgare förväntar sig, framför allt de 18 miljoner arbetslösa.
Flynn, Member of the Commission. - We have taken this particular question on board in one of the employment guidelines where we talk about making the taxation systems more employment-friendly. In order to encourage enterprises to create more new jobs, Member States must exploit the current favourable macroeconomic climate to reverse finally the adverse long-term trend towards higher taxes and, indeed, charges on labour, which have in creased from 35 % in 1980 to over 42 % in 1995.
> Flynn, ledamot av kommissionen. - (EN) Vi har tagit oss an denna specifika fråga i en av sysselsättningsriktlinjerna, där vi talar om att göra skattesystemen mer anställningsvänliga. För att uppmuntra företagen att skapa fler arbetstillfällen så måste medlemsstaterna utnyttja dagens fördel aktiga makroekonomiska klimat för att slutgiltigt vända den långsiktiga tendensen till högra skatter och, faktiskt, avgifter på arbete, som stigit från 35 % år 1980 till över 42 % år 1995. Herr ordförande!
Mr President, Commissioner Padraig Flynn and I are of course at the disposal of honourable Members to reply to any questions they would like to ask.
Kommissionsledamot Padraig Flynn och jag själv står naturligtvis till förfogande för att besvara parlamentsledamöternas frågor.
So we are saying that each Member State should set a target for reducing the tax burden on labour while main taining budget neutrality with a view to achieving substantial progress by the year 2000.
Vi säger därför att varje medlemsstat bör ställa upp ett mål för sänkning av skattebelastningen på arbete, samtidigt med ett vidmakthållande av budgetneutraliteten, i syfte att åstadkomma betydande framsteg till år 2000.
I have two questions.
Jag har två frågor.
Firstly, I cannot find in the whole story on tax credits the proposal to reduce VAT on labour-intensive services.
För det första, jag saknar i hela redogörelsen för skatteavdragen förslaget om att minska momsen på arbetsintensiva tjänster.
I should like to know from the President of the Commission whether I am mistaken.
Jag skulle gärna vilja veta av kommissionen om jag misstar mig på den punkten.
And if I am not mistaken, what are the arguments for not making that important proposal, where the Commission itself has authority?
Om jag inte misstar mig, vilka är då argumenten för att inte gå in på det viktiga förslaget, där kommissionen själv har bestämmanderätt.
Hughes (PSE). - My question is about the politics of this special Employment Summit.
Hughes (PSE). - (EN) Min fråga handlar om politiken för detta särskilda toppmöte om sysselsättningen.
I would like to hear from President Santer his assessment of how we stand in terms of momentum as we near the special summit.
Jag skulle vilja höra ordförande Santers bedömning av vår situation styrkemässigt när vi närmar oss det särskilda toppmötet.
We came out of Amsterdam with a considerable head of steam behind the employment debate.
Vi kom från Amsterdam med en ganska betydande skjuts i sysselsättningsdebatten.
Does he think that the guidelines he has adopted today can be a rallying point for the Heads of State?
Anser han att de riktlinjer han har antagit i dag kan utgöra en samlingspunkt för statsöverhuvudena?
What is his assessment of the current state of momentum among the Member States and what would be his test of the success of the special summit?
Vilken är hans bedömning av dagens aktivitetsnivåer i medlemsstaterna och vilket skulle vara hans fram gångskriterium för det särskilda toppmötet?
Secondly, I would like to know whether you have based this proposal on a survey of Member States or, to put it another way, how broad do you think support for your proposals will be at the Luxembourg Council?
För det andra vill jag veta av er om ni grundat detta förslag på pejling av medlemsstaterna eller med andra ord: hur stort stöd anser ni er ha för era förslag hos rådet i Luxemburg?
Santer. - (FR) Mr President, regarding tax proposals we have this very morning identified a global package of tax measures including a code of conduct for tax regulations and a certain number of other proposals which are aimed both at direct and indirect taxation.
Santer. - (FR) Herr ordförande! När det gäller skatteförslag, kom vi i förmiddags fram till ett globalt åtgärdspaket på skatteområdet, däribland en uppförandekodex på skatteområdet och ett antal andra förslag, som både gäller den direkta och indirekta beskattningen.
This package will, moreover, be submitted to the Ecofin Council on 13 October.
Detta paket kom mer för övrigt att överlämnas till rådet (ekofin) den 13 oktober.
Santer. - (FR) All the players must of course must be mobilized so that the European Council is a success.
Santer. - (FR) Alla parter måste naturligtvis mobiliseras för att Europeiska rådet skall bli framgångsrikt.
I have mentioned the difficulties with regard to this summit.
Jag har talat om vilka svårigheterna är inför detta toppmöte.
The exercise we carried out this morning, that is, the proposals for guidelines which are a first in the area of employment, because they anticipate the employment chapter in the Amsterdam Treaty, is definitely a new type of exercise.
Det som skett denna förmiddag, det vill säga att förslag till riktlinjer lagts fram, är något nytt inom sysselsättningsområdet eftersom det föregriper kapitlet om sysselsättning i Amsterdamfördraget.
In fact, it launches a process by which Member States can review their employment position year on year and adopt guidelines for a national employment policy.
En process inleds som ger medlemsstaterna möjlighet att varje år ompröva sysselsättningssituationen och att anta riktlinjer för den nationella sysselsättningspolitiken.
Using a similar approach to that for economic and monetary union, we are seeking to establish methods of convergence and surveillance, with these guidelines, as the starting point, to provide Member States with a monitoring system for checking whether or not their targets have been achieved each year.
Utifrån dessa riktlinjer vill vi alltså, lite som inom den ekonomiska och monetära unionen, upp rätta övervaknings- och konvergensmetoder som ger med lemsstaterna möjlighet till monitoring, för att varje år kunna veta om målsättningarna har kunnat uppnås.
Secondly, you asked how we can move the package of measures forward so that the European Council of 21 November is a success.
Ni undrar vidare hur åtgärder tillsammans skall utvecklas så att Europeiska rådet den 21 november skall bli fram gångsrikt.
I think we need to mobilize the other players.
Jag tror att andra instanser måste mobiliseras.
I mentioned the social partners.
Jag har talat om arbetsmarknadens parter.
They have a paramount role to play.
De har en