natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I hope that when it is reached on the agenda of the Trialogue, the Commission will take it very seriously and that we will manage to achieve some progress under the British presidency.
Jag hoppas att kommissionen, när man kommer fram till frågan på trepartssammanträdets dagordning, kommer att ta den mycket seriöst och att vi kommer att kunna uppnå framsteg under det brittiska ordförandeskapet.
The third policy area which I shall touch on is working hours.
Det tredje politiska ämnesområdet som jag skall beröra är arbetstiderna.
This is largely a question for the parties in the labour market, but society should give the basic standards and create incentives to shorten working hours.
Det är huvudsakligen en fråga för arbetsmarknadens parter, men samhället skall ge de grundläggande normerna och skapa incitament till arbetstidsförkortningar.
We previously put forward proposals about this in the Rocard report.
Vi har tidigare lagt fram förslag om detta i Rocardbetänkandet.
We now return to the subject.
Nu återkommer vi till det: När kom mer kommissionen med egna förslag om arbetstidsförkortningar?
When is the Com mission going to produce its own proposals on shorter working hours?
Vi måste få ett slut på de senaste två-tre årens dödläge på det sociala området och få fart på saker och ting igen.
When are we going to get the intervention which has been promised so many times with regard to the situation in Europe on the question of shortening working hours?
Annars är jag verkligen rädd för att den inre marknad, som alla regeringar anser vara av avgörande betydelse, kommer att bli föremål för ökande och massiva störningar.
In the fourth place, training is important where changing the organization of work is concerned.
För det fjärde är utbildning något väsentligt när det gäller förändring av arbetsorganisationen.
However, in this respect the situation is gloomy.
Denna situation är dock dyster.
We know that only one in three employees has access to training.
Vi vet att det bara är var tredje anställd som får tillgång till utbildning.
In small and mediumsized enterprises the situation is even worse.
I de små och medelstora företagen är situationen ännu sämre.
There it is only one in ten employees.
Där är det bara var tionde anställd.
We have to support the small and mediumsized enterprises, but we cannot, as
Vi måste stödja de små och medelstora företagen, men vi kan inte, som De gröna föreslår, ge oss in på att stödja vissa ägandeformer.
My third and final point is that we need a new understand ing with the Member States and Council that there are very important social matters outstanding which can only and must be addressed at European level: for example the mobility of labour, another important aspect in this Green Paper.
Chanterie (PPE). - (NL) Herr ordförande, fru kornmissionär, ärade kolleger! Den som på nära håll eller på avstånd följer mångfalden av arbetsavtal, av arbetsföreskrifter, arbetsplatsernas rörlighet och arbetstidernas flexibilitet, kan konstatera att den befintliga arbetsorganisationen genomgår djupgående förändringar.
We must end the logjam of the last two or three years in the social sphere and get things moving once again.
Den som inte tar hänsyn till det riskerar att hamna på efterkälken. ken.
If you are not going to invest capital in new machinery, in training, in new plant, in new equipment and so on, how do you expect to employ more people?
Chanterie att förvägra människor, och i synnerhet kvinnorna, möjlig heten att arbeta.
Therefore, I would ask the Commission, when it gets this report back from the Parliament, to study very carefully the effect in every single country.
Jag vill därför uppmana kommissionen att, när den får tillbaka detta betänkande, mycket noga studera konsekvenserna i vart och ett av länderna.
Does it involve informal exchanges of ideas, or negotiations aimed at agreement?
åsikter utan förpliktelser eller om överläggningar inriktade på avtal?
What does organization of work mean?
Vad innebär arbetsorganisationen?
We. are talking about health and safety at work and working hours in particular.
Vi talar om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen och om arbetstiderna i synnerhet.
We are talking about salary conditions, employment conditions in general, insurance against in dustrial accidents and occupational illness, education, vocational training, labour market policy, target group policy; these are all elements which form part of this, and which are discussed in the Green Paper, but it is not always clear what Europe's role in this is.
Vi talar om lönevillkor, allmänna arbetsförhållanden, arbetsskador och yrkessjukdomar, undervisning, fortbildning, arbetsmarknadspolitik, målgruppspolitik, alla dessa är element som utgör en del av arbetsorganisationen och som mycket riktigt tas upp i grönboken men det är inte alltid tydligt vilken uppgift Europa har med avseende på detta.
We believe that Europe must be able to apply a certain legislative authority which can modulate the big inequalities which also exist today between the different Member States; and to try and achieve a certain harmony.
Vi anser att Europa måste kunna ha en viss reglerande befogenhet för att kunna bearbeta de stora skillnader som även i dag finns mellan de olika medlemsstaterna och försöka få dem i viss harmoni med varandra.
In that sense I would like to agree with the proposals made by the rapporteur and Mr Hughes just now for the next social action programme.
I det avseendet vill jag ansluta mig till de förslag som föredra ganden och nyss även Hughes lagt fram för nästa sociala handlingsprogram.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Mr President, colleagues, I would also like to thank Mr Andersson for his excellent report.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Herr ordförande, kolleger! Även jag vill tacka föredraganden för hans utmärkta betänkande.
I think we have a report before us which is keeping pace with the times.
Jag tror att det här är ett betänkande som är med sin tid.
In relation to the globalization of the economy, the information society and demographic developments, we are facing enormous reforms of our system as regards working methods.
I samband med ekonomins globalisering, samhällets datorisering och den demografiska utvecklingen står vi inför väldiga reformer av vårt system med avseende på arbetsformer.
To permit these reforms, policy measures will have to be supportive, and in this context I would like to point to our social security systems, in.particular pension schemes.
För att göra detta möjligt måste de politiska åtgärderna stödjas och i det sammanhanget vill jag hänvisa till våra sociala trygghetssystem, särskilt till pensionsförmånerna.
In all this, we must not overlook some basic principles, and in this respect we also agree with the rapporteur, that both the opportunities for economic growth and its promotion must be taken into account, but on the other hand that the opportunities for employees to retain their jobs, and also to preserve social security must be borne in mind.
I det här sammanhanget får man absolut inte förbigå ett antal grundprinciper och även där håller vi med föredra ganden, att hänsyn måste tas till å ena sidan möjligheterna till ekonomisk tillväxt och främjandet av dessa, men å andra sidan även till arbetstagarnas möjligheter att behålla sysselsättningen och möjligheterna att behålla den sociala tryggheten.
It is this balance which we call the European social model, and we would like to preserve, improve and adapt this European social model where necessary in this new organization of work.
Det är den jämvikten som vi kallar den europeiska modellen och även i den nya arbetsorganisationen vill vi vidmakthålla, förbättra och, om det behövs, anpassa den europeiska sociala modellen.
It should be clear that it should not involve something whereby the gain of one thing is at the expense of something else.
Det måste stå klart för oss att det inte heller kan röra sig om något där den ene vinner på den andres bekostnad.
In addition I would like to highlight training systems.
Dessutom vill jag uppmärksamma utbildningssystemen.
The rapporteur says quite rightly that we will have to learn and train throughout our lives.
Föredraganden talar mycket riktigt om livslångt lärande och livslång utbildning.
He does say, however, with regard to the Christian-Democrat amendments, that we should not interfere in small and mediumsized enter prises.
I det sammanhanget säger han dock, med anledning av kristdemokraternas ändringsförslag, att vi inte får blanda oss i de små och medelstora företagens organisation.
Those looking at the figures relating to this point will notice that small and mediumsized firms have great difficulty in investing in the expenses associated with lifelong learning, and I think it is extremely important to include small and mediumsized firms in the reforms of the organization of work; on that point, my group will therefore support the amendment of the Christian-Democratic Group.
Den som betraktar de siffror som finns tillgängliga i sammanhanget kan konstatera att särskilt de små och medelstora företagen knappast har till räckliga resurser till utgifter för livslångt lärande och jag tror verkligen att det är mycket viktigt att få med de små och medelstora företagen i den sociala dialogen med avseende på förnyelse av arbetsorganisationen. Min politiska grupp kommer därför att i detta avseende stödja kristdemokraternas ändringsförslag.
On behalf of my group I would therefore like to thank the rapporteur for his report, and for agreeing with most of our amendments.
Jag vill alltså å min grupps vägnar tacka föredraganden för hans betänkande och även tacka för att han gått med på de flesta av våra ändringsförslag.
I have just heard that the rapporteur also agrees with an amendment which we are submitting once again, in connection in particular with the effect of the organization of work on the family. We believe there is no point in increasing growth, strengthening competitiveness, employment and employment security, if this is to bring about a deterioration in family life.
Av det som sades nyss har jag förstått att föredraganden också är för ett ändringsförslag som vi lagt fram igen, nämligen i samband med arbetsorganisationens inflytande på familjen, där vi anser att det inte är någon mening med att höja tillväxten och konkurrensförmågan och öka sysselsättningen och arbetstryggheten om familjer aplittras av det.
Finally, Mr President, I would like to mention atypical work.
Slutligen, herr ordförande, vill jag ta upp det atypiska arbetet.
We will have to move towards a system in which people can choose the hours they work, whether to work parttime or not, whether to work as an employee or freelance, and our social security system should be adapted to suit this.
Vi måste komma fram till ett system där människor kan välja arbetstider, välja att arbeta deltid, att arbeta som arbetstagare, att arbeta som egna företagare och i det avseendet måste vårt sociala trygghetssystem anpassas.
I hope that the Commission will take this into account when developing the proposals further.
Jag hoppas att kommissionen även gör något åt den saken under det fortsatta utarbetandet av förslagen.
I would like to draw the attention of the rapporteur, Mr Andersson, once more to the role of SMEs and the negotiation on the level of the social partners, in which the specific representation of SMEs must also become possible.
Jag vill än en gång be föredraganden, Andersson, att uppmärksamma de små och medelstora företagens roll i förhandlingarna mellan arbetsmarknadens parter, där de små och medelstora företagen också måste kunna vara representerad.
In that sense we are also prepared to support the report tomorrow.
I det avseendet är vi beredda att ge betänkandet vårt stöd i morgon.
Ojala (GUE/NGL). - (FI) Mr President, first I would like to congratulate Jan Andersson, the rapporteur, on his success in being able to include in the report the criticisms the Standing Committee on Employment and Social Welfare posed in respect of the Commission's Green Paper.
Ojala (GUE/NGL). - (Fl) Herr ordförande! Jag vill börja med att tacka Jan Andersson som föredrog betänkandet och som har lyckats mycket väl med att ta in även de kritiska kommentarer som anfördes mot kommissionens grönbok i socialutskottets debatt.
Crowley (UPE). - Mr President, I would like to join my colleagues in congratulating Mr Andersson on his report despite the misgiving that I have with regard to some parts of it.
Crowley (UPE). - (EN) Herr ordförande! Jag vill förena mig med mina kollegor i att gratulera Andersson till hans betänkande, trots de farhågor jag har med avseende på vissa delar av det.
The biggest changes that are taking place in the workplace and with regard to work are the changes in technology.
De största förändringar som äger rum på arbetsplatsen och vad gäller arbete, är de tekniska förändringarna.
We need to consider how best we can adapt
Vi behöver överväga hur vi bäst kan anpassa oss och omskola våra anställda, för att säkerställa att de kan få maximala fördelar och maximal nytta som gagnar nya typer av arbete.
The conclusion the Commission's Green Paper draws, that the reorganization of work casts doubt on the whole basis of labour legislation and labour market relationships, is, in my opinion, pretty peculiar, to say the least.
Exempelvis det här förslaget om en skatt på kapital. Om man inte tänker investera kapital i nya maskiner, i utbildning, i ny utrustning, hur ska man då kunna förvänta sig att kunna anställa fler personer?
Labour legislation, at least as far as we are concerned in Finland,
Om man inte tänker införa flexibilitet med avseende på de typer av arbete människor vill ha, för att kunna förena privatlivet och arbetslivet, då kommer man
There are plenty of examples of this.
Ojala toppmötet i Luxemburg.
It is perfectly possible to come up with new and flexible solutions for work organization within the framework of present legislation.
Beslut på det virtuella området återstår att genomföra.
Without security and guarantees, workers will find it hard to adapt to new develop ments in work.
Utan en trygghetskänsla och garantier är det mycket svårt att förmå arbetstagarna att engagera sig för utvecklingsaktiviteter.
That is why it is crucial that the principle of employee protection must be given far more weight than it is now in any further discussion or movement on the reorganization of work.
Därför är det viktigt att de principer som ger arbetarna skydd framhävs avsevärt mer än vad som nu är fallet när debatten och aktiviteterna kring en ny arbetsorganisation fortsätter.
I, along with the Committee on Women's Rights, am deeply concerned about how the position of women will be affected in the changing work scenario.
I likhet med utskottet för kvinnors rättigheter är även jag djupt oroad över hur det skall gå särskilt för kvinnornas ställning i detta föränderliga arbetsliv.
There is a great risk that a two-tier system is being created: there are those who are in permanent employment, and those who do atypical work.
Det finns en stor risk att det uppkommer så att säga två grupper: folk med fast anställning och folk i atypiskt arbete.
I fear that women are mainly of the latter type.
Jag är rädd att kvinnorna hamnar i den lägre gruppen
First, innovation financed by loans from the EIB.
För det första, innovation som finansieras av lån från EIB.
Assist ance to European small and mediumsized companies is of decisive importance, to enable them to establish a presence on Internet and access electronic trading.
Stödet till de europeiska små och medelstora företagen är avgörande, i synnerhet stöd för att dessa skall vara presenterade på Internet och kunna ha tillgång till den elektroniska handeln.
Then we move on to training.
Så till vidareutbildningen.
This is part and parcel of the technological challenge.
Den går hand i hand med den tekniska utmaningen.
The Adapt and Leonardo programmes should be reinforced, along with objective 4 which goes in the same direction.
Det vore lämpligt att förstärka Adapt- och Leonardo-programmen samt även Mål 4 vilka går i den riktningen.
Finally, the reorganization of work, which is a responsibility of the Member States.
Så till sist förändringar av arbetsorganisationen som faller under medlemsstaternas behörighet.
France is working on this and will succeed in meeting this challenge, provided that it does not enshrine the principle of the 35-hour working week in the outdated system of weekly working hours.
Frankrike ägnar sig åt dessa och kommer att lyckas med denna utmaning, på villkor att landet inte låser fast sig vid principen om 35 timmar i det föråldrade systemen med veckoarbetstid.
Schörling (V). - (SV) Mr President, I would like to begin by congratulating Mr Andersson on what I think has become a good and important report in many different respects.
Schörling (V). - (SV) Herr ordförande! Jag vill börja med att gratulera Andersson till vad jag tycker har blivit ett bra och viktigt betänkande utifrån många olika aspekter.
According to the Commission's Green Paper, new forms of organization of work are needed in order to be able to increase the competitiveness of the Union's companies.
En ligt kommissionens grönbok behövs nya former av arbetsorganisation för att man skall kunna öka konkurrenskraften hos unionens företag.
This then requires us to have more flexible workers.
Detta kräver sedan att vi har mer flexibla arbetstagare.
At the same time it is said that this flexibility of labour should be combined with security for workers.
Samtidigt säger man att detta med flexibel arbetskraft skall förenas med trygghet för arbetstagarna.
I do not think we can emphasize this enough, and Mr Andersson has also tried to convey this in the report.
Detta tycker jag att vi inte nog kan poängtera, vilket Andersson också har försökt göra i betänkandet.
Productivity and flexibility should not therefore be over riding goals. Instead they must go hand in hand with social security, a guarantee of employees' rights and the aim of creating more jobs.
Produktivitet och flexibilitet får alltså inte bli övergripande mål, utan de måste gå hand i hand med social trygghet och garanti för arbetstagarnas rättigheter samt målet att skapa fler jobb.
In that context I do think that Mr Andersson could have been a bit clearer with regard to the shortening of working hours, since it is only said that people should continue to examine whether shortening working hours might be a way.
I detta sammanhang tycker jag dock att Andersson kunde ha varit litet klarare när det gäller arbetstidsförkortning, eftersom det bara sägs att man vidare skall undersöka om arbetstidsförkortning kan vara ett sätt.
I think we have already done that quite sufficiently.
Det tror jag att vi redan har gjort alldeles tillräckligt.
The only thing remaining is the demand for a comprehensive shortening of working hours.
Nu återstår alltså bara kravet på en övergripande arbetstidsförkortning.
Weiler (PSE). - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, I too would like to join in expressing my gratitude for the good report, which is important, but also very complex.
Weiler (PSE). - (DE) Herr ordförande, kära kolleger! Även jag vill ansluta mig till tackorden för den utmärkta rapporten, som är viktig, men som också är mycket komplicera.
I would also like to thank the Commission because, in this report, it has once again grasped and accentuated the consensus view of this House, by attaching the same importance to flexibility and social security as to boosting competition and employment.
Men jag vill också tacka kommissionen, ty den har i denna rapport återigen förstått denna församlings konsensus och understrukit den, eftersom den tillmäter flexibilitet och social trygghet samma betydelse som stärkandet av konkurrenskraften och sysselsättningen.
It is important for us be cause we want to defend and extend this European social model, which is built on solidarity and consensus.
Det är viktigt för oss, eftersom vi vill försvara och bygga ut denna europeiska socialmodell, som är baserad på solidaritet och konsensus.
I also find it interesting that the Commission has presented us here with a variety of models and proposals.
Vidare finner jag det intressant att· kommissionen här har framlagt ett flertal modeller och förslag.
What I miss, though, is an action plan.
Det som jag dock saknar är en handlingsplan.
And I am not on my own in this, for this action plan has been requested by all speakers in this House.
Det är jag inte ensam om, ty denna handlingsplan har krävts av alla talare här i församlingen.
There is, however, a huge gap between insight and the action needed.
Det finns, hur som helst, en mycket stor lucka mellan insikt och det nödvändiga agerandet.
As far as our Amendment No 6 is concerned, the Green Paper also says that influence and participation are important matters for a new organization ofx work.
När det gäller vårt ändringsförslag nr 6 sägs det i grönboken också att inflytande och delaktighet är viktiga saker för en ny arbetsorganisation.
I therefore think it is important that we support employee-owned companies and make things easier for them.
Därför tycker jag att det är viktigt att vi stöder och underlättar för medarbetarägda företag.
Of course it is a political decision and a policy measure, but we are not going in and creating companies. Instead we are making things easier for companies and supporting them.
Naturligtvis är det ett politiskt beslut och en policyåtgärd, men vi går ju inte in och skapar företag, utan vi underlättar för och stöder företag.
I think we should do that if we want a development with participation and transparency.
Det tycker jag att vi skall göra om vi vill ha en sådan utveckling, med delaktighet och insyn.
Sainjon (ARE). - (FR) Mr President, I would like to congratulate Mr Andersson for his excellent report, which clearly establishes a link between innovation, training and the reorganization of work, with one major concern: employment.
Sainjon (ARE). — (FR) Herr ordförande! Jag vill gratulera Andersson till hans utmärkta betänkande som klart och tydligt knyter samman innovation, yrkesutbildning och förändringar av arbetsorganisationen, och det med en huvudsaklig omsorg, nämligen sysselsättningen.
I would like to stress a few points here.
Här vill jag understryka några punkter.
Firstly - as has been stated - there is the question of further and continued education.
För det första -och det har redan sagts - utbildning och vidareutbildning.
We want to assist the SMEs in assuring and improving quality because we know they are not always in the position to create the necessary conditions either technically or in terms of human resources.
Vi vill hjälpa de små och medelstora företagen att säkra och höja sin kvalitet, ty vi vet att de inte alltid är i stånd, vare sig tekniskt eller personellt, att skapa de nödvändiga förutsättningarna.
I would also like to mention - which has partly been forgotten - that further education is needed for our management too.
Men jag vill också nämna - vilket delvis glömts bort - att vi behöver en vidareutbildning av ledningsgrupperna.
My second point concerns equal opportunities for women.
Den andra punkten: Jämställdhet för kvinnor.
The Commission's Green Paper overlooks one or two things here.
Vi är nu gärna beredda att gemensamt med kommissionen och rådet omsätta detta i praktisk handling.
We have been used to better things from you in the
Jag är övertygad om att de här förändringarna kommer att bäras upp av mer smidig het i arbetsorganisationen och kommer att tillåta att man sänker årsarbetstiden.
Both documents start from shared and acceptable assumptions such as workers' safety, social protection, equal opportunities for women and the disabled, space for immigrants, worker profitsharing and introduction of new technologies, but then they go on to say 'that a reduction in hours may ensure greater competitiveness, better working conditions and a rise in employment without affecting production: everything, and the opposite of everything.
Santini kvinnor och handikappade, utrymme för invandrare och, än en gång, de anställdas deltagande i beslut och införandet av ny teknik, men därefter går man vidare till att hävda att en sänkning av arbetstiden kan garantera bättre konkurrenskraft, bättre arbetsförhållanden, en ökning av sysselsättningen utan att det märks i produktionen: dvs. allt ställs på huvudet.