natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Its main task was to make proposals about how the position of employees could be defined in the statute of the planned European public company.
För övrigt medför denna block ering i det europeiska samhället en blockering i ett antal andra frågor: det femte direktivet om bolagsrätt, det tionde direktivet om gränsöverskridande företagssammanslagningar, stadgar för ekonomiska föreningar, ömsesidiga företag och föreningar.
Unsuccessful attempts have been made for more than 25 years to harmonize or coordinate European com pany law more strongly.
Därför föreslår Davignon och hans grupp en lösning för att kringgå svårigheten genom att förorda ett flexibelt och valfritt system på två nivåer.
Very recently, the debate about the legal form of the European public company has flared up again.
Först och främst gäller det att välja bolagsformen Europabolag, redan det ett första val.
The Committee on Employment and Social Affairs hopes that a political agreement will be reached in the Council of Social Ministers under the Luxembourg Presidency, and in the spirit of our positions.
På basis av Davignonstudien förberedde det luxemburgska ordförandeskapet i oktober ett kompromissförslag för socialministerrådet.
Social partners must have a decisive role in the formation of rules of involvement, and their cooperation is a precondition.
Det varnar dock för att försöka föra över en viss medbestämmandemodell som finns i mindre medlemsländer till de övriga staterna.
Therefore, in my opinion, two signatures are possibly the most important on the Davignon report, those of the representatives of the European trade unions and the employers.
Medbestämmande är ingen exportartikel, men ett brett medbestämmande för arbetstagare som finns i länder som Tyskland och Österrike, Nederländerna eller i de nordiska staterna får inte heller negligeras med stöd av ett europeiskt rättsinstrument.
There must not be a European public company without the involvement of the employees.
Det skulle lätt kunna leda till antieuropeiska effekter.
The European model is not the pure market economy, but the social market economy, the important principles of which are involvement of employees and partnership.
Den fara som ofta citeras om en flykt från medbestämmandet får helt enkelt inte sopas under bordet.
Cot (PSE), draftsman of the opinion of the Committee on Legal Affairs and Citizens' Rights. - (FR) Mr President, Mr Commissioner, the Committee on Legal Affairs and Citizens' Rights considers that Mr Davignon and his group have done good work on a difficult issue and we are largely in agreement with the conclusions that Mr Menrad has just presented on behalf of the committee in charge, the Committee on Employment and Social Affairs.
En stor majoritet av medlemmarna i utskottet för rättsliga frågor finner att denna lösning är sådan att den kan ena en majoritet av parlamentet och framför allt göra slut på obefogat motstånd i rådet.
I am convinced that involvement and codetermination are a part of the democratization of company law.
Mycket ofta frågas det varför direktivet om det europeiska företagsrådet är så lyckat.
They also mean economic productivity.
Man kan vrida och vända på det som man vill.
Mr Davignon is right: Only informed, qualified, engaged and motivated employees, who are aware of their responsibilities and who have opportunities for involvement, can develop modern or ganizational forms and technologies, and deal with them in such a way that all opportunities for sustained develop ment are exploited.
Det egentliga framgångsreceptet för det europeiska företagsrådet ligger i vissa förfarandemässiga principer som även kan spela en viktig roll vid utarbetandet av en modell för medbestämmande för ett Europabolag: Flexibilitet, förhandlingslösningar, miniminormer.
In fact, this obstruction to the European company leads to another blockage around a different group of issues: the proposal for a fifth directive on company law, for a tenth directive on crossborder mergers, the statute for cooperative societies, mutual societies and associations.
Båda dokumenten - Davignonrapporten och Luxemburgkompromissen - förutsätter även ett ekonomiskt in flytande för arbetstagarna, i osäkra fall genom en minimikvot för arbetstagarnas representanter som ges fulla rättig heter i styrelserna i organisationer och företag.
Mr Davignon and his group also propose a solution to get around the difficulty by advocating a flexible and optional two tier system.
Cabezón Alonso (PSE). - (ES) Herr ordförande! Många av oss är övertygade om att det bästa instrumentet för att reglera relationerna på arbetsmarknaden är en dialog mellan de sociala aktörerna och ännu bättre om denna dialog leder till avtal.
It is first a question of choice of formula for European companies; indeed nobody is obliged to become a European company, this is already the first option.
På europeisk nivå har de sociala aktörernas huvudroll gått framåt, men överdrivet långsamt sedan de första försöken i början av 70-talet.
Once this decision has been taken, supremacy is then given to a negotiated solution between union and management who can decide what they want between themselves.
Historien om detta betänkande, eller vad som ligger bakom betänkandet, som vi i dag debatterar, är ett exempel på de svårigheter som står klara när vi vill höja en normal nationell praxis till en europeisk nivå.
It is only failing agreement that the 'reference rules' proposed by the Davignon group come into play, on the one hand regarding the information and consultation of workers and on the other their participation on manage ment boards and supervisory boards.
Det finns svårigheter i att finna gemensamma former för vad man menar med arbetstagarnas delaktighet, såväl i innehållet av delaktigheten som i hur denna delaktighet skall utformas. mas.
As well as a statement from the Commission about information and consultation, there was a proposal for a resolution by Parliament, which in important points already led to similar results to the Davignon report.
Utskottet för sysselsättning och socialfrågor hoppas fortfarande att man under det luxemburgska ordförandeskapet politiskt kommer att kunna ena sig i socialministerrådet, och då enligt våra uppfattningar. Jag vill kort sammanfatta dem.
On the basis of the Davignon study, the Luxembourg Council Presidency made a compromise proposal to the Council of Social Ministers in October.
Vid utformandet av regler för medinflytande måste arbetsmarknadens parter spela en viktig roll, deras samar bete är en grundläggande förutsättning.
The report of the Social Committee, which is being discussed today, sees a very good basis for discussion in both documents.
Därför är enligt min uppfattning två underskrifter möjligen det viktigaste i Davignonrapporten, nämligen underskriften från represen tanter för de europeiska fackföreningarna och för arbetsgivarna.
It warns against trying to transfer a particular model of codetermination from a few member countries to the others.
Ett Europabolag utan medinflytande från arbetstagarna får inte finnas.
Codetermination is not an export article, but the more extensive codetermination by employees in countries such as Germany, Austria, the Netherlands or the Nordic countries must also not be evaded using a European legal instrument.
Den europeiska modellen är ju inte marknadsekonomi bara utan en social marknadsekonomi, vars viktiga principer heter: Arbetstagarnas medinflytande och partnerskap.
It can be turned round as you like, the real recipe for the success of the European works council consists of certain procedural principles, which can also play an important part in the development of the codetermination model of a European company: flexibility, negotiated solutions, minimum standards.
Genomförandet av den inre marknaden och konsekvenserna av globaliseringen av ekonomierna kräver en över föring av arbetstagarnas representation och delaktighet till en överstatlig nivå.
In the case that no agree ment is reached between the organization boards and the
I dag försöker vi lösa blockeringen av de förslag som väntar på lösning hos rådet.
It seems to us, and this is noted by the great majority of members of the Committee on Legal Affairs, that this
Det handlar om att göra en realistisk fokusering av de frågor som diskuteras angående arbetstagarnas delaktighet, finna for mer som leder framåt mer än bara enkel information och rådfrågning och uppnå en representation av arbetstagarna
Cot quota of employee representatives is binding. Information and consultation of employees are thus ensured.
Cabezón Alonso som bygger på delaktighet och inte begränsas till att bli informationsmottagare.
solution is likely to win over a majority in the House and above all to raise, within the Council, objections for which there are no longer grounds.
jag att man måste beakta den stora mångfalden av nationella traditioner i fråga om information till och samråd med arbetstagarna och i fråga om arbetstagarinflytande, möjligen i förhållande till Davignonrapporten, där man känner att konsensus har nåtts och i förhållande till nationella traditioner, det vill säga att inte gå för långt i riktning mot ett medbestämmande av tysk typ.
Cabezón Alonso (PSE). - (ES) Mr President, many of üs are convinced that the best instrument for regulating labour relations is dialogue between the social partners, and if that dialogue can be translated into agreements, so much the better.
Betänkandet av ledamoten Menrad vill stimulera och driva på debatten om dessa så väsentliga frågor och se till att stadgarna för Europabolagen snabbt uppnår rättslig ställning. Experternas rapport, Davignonrapporten, fann en lösning till europeisk modell för arbetstagarnas delaktig het.
At European level, the involvement of the social partners has improved since the first attempts at the beginning of the seventies, but progress has been much too slow.
Vad gäller Europabolagen handlar det om att uppnå samma balanserade och flexibla kompromiss, som ledamoten Cot sade nyss, för att garantera information, rådfrågning och delaktighet för arbetstagarna, inte genom att införa en viss konkret modell utan genom att använda en modell som är förenlig med de som nu gäller i våra medlemsstater.
The Commission's task of convincing the Council, Commissioner Flynn, ought to be entirely possible on the basis of the proposals, which really take account of all objections.
Detta förefaller mig orealistiskt och jag är rädd att vi i så fall på nytt skulle hamna i den blockering av förfarandet som Davignonrapporten nu försöker att bryta.
I wish you much success in this task, in our interests too, and I thank you in advance.
Det var vad jag mycket kort hade att säga om denna fråga.
Thus, for example, in France, a company such as Airbus lacks a legal framework.
Hans sakkunskap och hans översikt återspeglas i hans betän kande.
The history of the report we are debating today - or of the background to it - is an example of the difficulties which arise when we try to elevate normal national practices to a European level.
Näringslivet inom Europeiska unionen behöver en stadga för ett Europabolag eller ett europeiskt bolag.
This is the reason why I would today like to thank Mr Menrad for his work on this issue as well as his commit ment to worker participation.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Herr ordförande, kolle ger, herr kommissionär!
I believe it is important that, in this House, a certain number of Members are motivated to bring the issue of participation to a successful conclusion because it is also one way of making progress in employment policy.
Vi behöver inte övertyga varandra här i dag att den europeiska bolagsformen är en utsökt chans att befrämja de gränsöverskridande affärsförbindelserna i Europa vilket i slutändan gynnar sysselsättningen.
Today we are trying to unblock the outstanding proposals about this in Council.
Problemet är att medlemsstaterna inte vill komma överens och möjligen bara letar efter vackra ord i sammanhanget.
It is a question of having a realistic approach to all the controversial questions relating to worker involvement; of find ing formulae which go further than just information and consultation; and achieving worker representation which enjoys real involvement, and is not limited to just being on the receiving end of a little information.
Min fråga till er är: är det ibland så att även skattemässiga motiv spelar en roll och inte bara arbetstagarnas medbestämmande?
In spite of this, there are two observations I believe are worth making. Firstly, whilst being in agreement with this report, I feel that it is necessary to consider the great diversity of national traditions in the areas of worker information, consultation and participation, and compared to the Davignon report perhaps, where you feel we have found a consensus, or compared to national traditions, to avoid going too far down the path towards a German system of co-management.
Jag vill göra en sista vädjan, såväl till medlemsstaterna som till kommissionär Flynn, att nu på torsdag och fredag när statscheferna och regeringscheferna är samlade i Luxemburg ta upp ärendet formellt, och om det inte är möjligt, informellt på dagordningen och se till att det luxemburgska ordförandeskapet uppnår resultat här.
Mr Menrad's report tries to promote and speed up the debate on these important matters, and allow the European company statute to rapidly achieve full legal status.
Medlemsstaterna kan, trots olika strukturer när det gäller arbetstagarnas delaktighet, leva med förslagen, eftersom för det första det inte är möjligt att kringå bestämmelserna för att ombilda bolag.
The . expert report, known as the Davignon report, found a way of formulating a European system of worker involvement.
För det andra är t.o.m. en nollösning möjlig för medlemsstater där arbetstagarna själva inte önskar inflytande.
Using this approach, it should be possible to reach agreement in Council and overcome the obstacles which have been encountered so far.
För det tredje kommer, om arbetstagare och arbetsgivare inte når en överenskommelse sedan förhandlingsfristen gått ut, en lägsta kvot av arbetstagarrepresentanter bli bindande.
In its day, the European Works Council Directive found a way to make the different labour-relations models compatible.
I de fallen garanteras arbetstagaren även information och samråd.
In deed, this seems to me unrealistic and I fear that this will once more thwart the procedure which the Davignon report is today trying to unblock.
Jag önskar er lycka till med denna uppgift, det ligger även i vårt intresse.
This, Mr President, is what I wanted to say very rapidly on this issue.
Jag ber att få ta tacka på förhand.
Schiedermeier (PPE). - (DE) Mr President, first may I thank the rapporteur Mr Menrad very heartily.
Schörling (V). - (SV) Herr ordförande!
His under standing and broad vision are reflected in the report.
Jag vill'börja med att gratulera Menrad till detta betänkande och tacka för hans stora engagemang i frågan.
He has suggested sensible additions, and the agreement in the Social Committee also shows this.
Inte heller skall man kunna använda europeiska rättsliga instrument för att kringgå rätten till medbestämmande.
The economy of the European Union presses for a statute on a European public company or a European company.
Vidare måste hänsyn tas till de olika modeller till förhand lingslösningar mellan arbetsmarknadens parter som finns i de olika medlemsländerna.
The Davignon group has done good preparatory work, there is no doubt about that.
Dessutom måste de rättigheter som fackförbunden har genom nationell lagstiftning eller genom tradition också gälla för eventuella Europabolag.
The involvement of employees in the running of business cannot be the problem, because it is this which promotes good management.
Såsom nyss nämndes har stadgan för Europabolag blockerats i över tjugofem år, samtidigt som våra företag ivrigt efterfrågar en sådan stadga.
So what is the problem?
Exempelvis förhåller det sig så att ett företag som Airbus i Frankrike saknar rättsliga instrument.
The problem is that Member States do not want to come to an agreement, and are perhaps looking for a bandage to stop the bleeding.
Det är skälet till att jag i dag vill tacka Menrad för hans arbete med denna fråga och för hans engagemang till förmån för arbetstagarinflytande.
My question to you is: do fiscal motives play a part, and not just the participation of workers?
Jag tror att det är viktigt att ett antal parlamentariker här i kammaren är motiverade att föra denna fråga om medinflytande i hamn, eftersom det också är ett sätt att göra framsteg i sysselsättningspolitiken. litiken.
Thirdly, if the employees and employers do not reach an agreement, after the negotiation period expires a minimum
Jag skulle även vilja tacka rådets ordförande Juncker för att han gjort sig möda att efter många år över huvud taget få till stånd en kompromiss.
I make a final plea, to the Member States as well to Commissioner Flynn, to put this issue on the agenda now, formally, or if that is not possible informally, for Thursday and Friday when the Heads of State and of Government
Jag vill, trots allt, göra två påpekanden som förtjänar att nämnas. Samtidigt som jag instämmer i betänkandet tror
Boogerd-Quaak meet in Luxembourg, and to see to it that the Luxembourg Presidency produces results.
Junker, att vi måste använda oss av de negativa erfarenhet terna från direktivet om företagsråd, t.ex. i fallet Vilvoorde. orde.
haps the most practical.
på detta och det gör också parlamentet.
It makes it possible for employers and workers in each company to negotiate suitable forms of worker influence themselves through a voluntary system regardless of what country the company is in.
Metoden för hur arbetstagarna skall involveras kan väljas fritt, så att hänsyn tas till nationella kulturer och traditioner.
This is a decentralized system which provides a lot of local influence, which is good.
Många företag är intresserade av sätta upp stadgar för Europabolag. lag.
Schorling (V). - (SV) Mr President, I would like to begin by congratulating Mr Menrad on his report and thanking him for his great commitment to this issue.
I Europa finns en stor disproportion mellan arbetstagarnas möjligheter och kapitalet. Vi har väntat 25 år på att denna möjlighet till medbestämmande skall bli verklighet.
Nor shall it be possible to use European legal instruments to circumvent the right of co-determination.
Man måste även låta dem - jag tror, Menrad, att vi där har samma uppfattning - vara delaktiga i besluten.
The weakness of the system is that the worker side, which is often the weaker in such a negotiating situation, could be put at a disadvantage.
Jag uppmanar de medlemsstater som motsätter sig detta förslag att vakna upp.
However, to begin with it is national measures which should be taken and which are needed in order to be able to solve this.
Vi behöver en stadga för Europabolag, vi vill ha en, arbetstagarna vill ha en och Europas affärsmän vill ha en.
If they are introduced, minimum standards must take into account local rules and local laws on negotiations in each Member State.
De måste ta hänsyn till det arbete som expertgruppen bakom Davignonrapporten och herr Menrad har lagt ned. Låtom oss skynda på och få detta utrett.
Furthermore, consideration must be given to the different models for negotiated settlements between the various parties in the labour market which exist in the different Member States.
Europa i den inre marknaden, den fria rörligheten för tjänster och kapital även de spekulativa, har under tiden blivit självklara.
The rights which unions enjoy through national legislation or by tradition must also apply to any European companies.
Vi behöver medbestämmande för arbetstagarna och fackföreningarna, en vidareutveckling och eventuellt en harmonisering.
Oddy (PSE). - I would like to congratulate Mr Menrad on an excellent report.
Skinner (PSE). - (EN) Herr ordförande!
The company statute is a voluntary measure and no company, when this proposal is eventually adopted, will be forced to set up a company statute against its wishes.
Vi har alltid uppskattat den charm med vilken han har presenterat alla sina betänkande och han har gjort det igen!
Other forms of setting up branches in other countries, such as by subsidiaries, will remain, so there is no need for Member States to fear this proposal.
Skälet till att vi i dag inte kommit vidare ligger enligt min uppfattning inte i de komplicerade sammanhangen, i de olika intressesfärerna inte heller i de olika traditionerna utan det ligger helt entydigt i kapitalets övermakt.
Weiler (PSE). - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, first I would like to thank Mr Menrad for his proposal, which we as Social Democrats also support.
Jag skulle dessutom vilja nämna att vi är glada och nöjda över att detta direktiv eller denna konsensus uppnåddes gemensamt med fackföreningarna.
That it has become a minimum consensus, Mr Menrad, is not your fault, but I think that of the Council of Ministers.
Jag anser att Davignonrapporten inte riktigt uppskattar det.
How ever, I would also like to thank Mr President-in-Office Juncker for making the effort to bring about a compromise at all after many years.
Men, eftersom jag önskar att detta betänkande får fram gång, måste jag säga emot en del av det som mina kollegor redan har sagt om en rättvis balans mellan traditioner och kulturer inom industrin i Europeiska unionen.
This proposal also states that we want to use the experience from the debate and the results of the European works council.
Jag måste påpeka för våra kollegor och kamrater, precis som Hermange, att vi verkligen inte kan tvinga på en modell för alla länder inom Europeiska unionen.
But that also means, Mr Flynn and Mr Juncker, that we must use the negative experience from the works council directive, for example, with Vilvoorde.
Många av de kulturerna och traditionerna delas kanske inte av andra länder än Tyskland och Österrike.
As a quid pro quo of setting up a company under the European company statute model, there must be an element of worker involvement.
För att sluta bara två principer: För det första måste fackföreningarna vara representerade och för det andra måste en vidareutveckling i riktning mot ett äkta medbestämmande ske.
The Commission insists on this, and so does Parliament.
Jag är ganska säker på att det här som haken egentligen finns - i det obligatoriska elementet.
The choice of method of worker involvement is flexible and respects national cul tures and traditions.
Det är denna fråga som kommer att lösa upp blockeringen av mekanismen och leda till involverande av arbetstagare, inte deltagande eller medbestämmande, vilket alla argument tycks koncentrera sig på.
We have waited for 25 years for this opportunity for codetermination to come about, whereas it took only 25 months to put directives about the internal market into effect.
Det är viktigt att arbetstagarinflytande kan garanteras på alla nivåer och i alla former av företag.
It is also not enough to enable employees to own more share capital.
Den modell som föreslås här med ett frivilligt system för Europabolagen är kanske den mest praktiska.
I urge the Member States that are being difficult over this proposal to wake up.
Jag håller med Oddy att detta till sin natur måste vara frivilligt.
Not only are they undermining the position of companies which actively want this proposal, they are also undermining the good work that has been done in this Parliament over the last nine or ten years.
Man vill verkligen hoppas att folk skall se skillnaden mellan det och andra idéer som innefattar tvång.
We need a European company statute, we want one, the workers want one and the business people of Europe want one.
Svagheten i detta system är att arbetstagarparten, som ofta är den svaga i ett sådant förhandlingsläge, kan komma i underläge.
They must pay heed to the work of the Davignon report experts and also the work of Mr Menrad.
Avtalen kan då bli ganska intetsägande, vilket kan göra att Europabolagen i realiteten kan kringgå hela processen.
The Europe of the internal market, freedom of services and movements of capital even if they are speculative, has become taken for granted.
Därför kan förslag om minimiregler vara ett sätt att få inflytande samt en bra medicin när förhandlingar har misslyckats.