natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Over the years, vocational training has become a priority field of action for the European social partners, at crosssectoral and sectoral level.
Under årens lopp har yrkesutbildning blivit ett prioriterat tema på de europeiska arbetslivsorganisationernas handlingsprogram, såväl på branschövergripande som på sektoriell nivå.
What then are the principal achievements in this field?
Vilka är de huvudsakliga erfarenheterna på detta område?
We attempt an initial assessment.
En första sammanfattning.
the need for change in the insurance sector".
yrkesutbildningen av sin egen arbetskraft och bör främja yrkesutbildningen".
At the crosssectoral level...
På branschövergripande nivå...
• Postal services.
• Privat säkerhet.
Under this agreement, there will be a joint analysis of questions relating to training and retraining.
Ett Leonardo da Vinci-pro-jekt om bevakning pågår för närvarande (19971999).
On 13 October 1998, the social part ners signed their first joint document. Point 6 in this joint declaration states that "companies are the first to be affected by the specific training of their own workforce and must promote training".
Arbetslivsorganisationerna organiserade i januari månad i Bryssel ett seminarium om de konsekvenser den inre marknaden har för elindustrin vad gäller kompetens, kvalifikationer, yrkesutbildning och jämställdhet.
•Private security.
•Sjöfart.
There is currently (19971999) a Leonardo da Vinci project in the field of basic security practices.
Efter konferensen i Dublin (1996) -"Den europeiske sjömannen, ett släkte i farozonen?" - startade arbetslivsorganisationerna i sektorn (FST och ECSA) en undersökning avsedd att inringa yrkesutbildningsprioriteterna för sjömän.
Following a study on the effects of electronic commerce on employment, the social partners have just submitted a training project in this field to the ETUF.
Arbetslivsorganisationerna (CEC och FSE:THC) ger en praktisk uppföljning av den europeiska undersökningen om utvecklingen av yrkesutbildningsbehoven inom sektorn.
In 1997 the social partners (1RU et FST) supervised a study on continuous vocational training in this sector.
Arbetslivsorganisationerna (Europêche/Cogeca och FST) behandlar just nu frågan om ömsesidigt erkännande av betyg inom EU-länderna.
The study for mulates conclusions and recommendations for both small firms and large companies in the Toad transport sector.
Utbildningen ¡nom SMDSM (Internationellt sjönöds- och säkerhetssystem till havs) är också på dagordningen.
In agreement with the UN1CE, CEEP and ETUC, the Commission decided to support and develop a forum for social dialogue on education and training at European level.
1 samförstånd med UNICE, CEEP och CES beslöt kommissionen att stödja och ge plats åt den sociala dialogen om utbildning och yrkesutbildning på europeisk nivå.
This initiative is expressed in particular in the support given to autonomous dialogue between the social partners within the "Education-training" working group, set up by the Social Dialogue Committee, as well as support for sectoral surveys by the social partners, among others under the Community's Leonardo da Vinci programme.
Detta initiativ visas i synnerhet av stödet för arbetslivsorganisationernas självständiga dialog inom ramen för arbetsgruppen "Utbildning - Yrkesutbildning", ett utskott av kommittén för den sociala dialogen, liksom av stödet för genomförandet av sektoriella enkäter ledda av bland andra arbetslivsorganisationerna inom ramen för EU-programmet Leonardo da Vinci.
This involvement of the social part ners was also apparent in the series of joint opinions on education and training adopted in the years 1987 to 1995.
De europeiska arbetslivsorganisationernas delaktighet har också tagit sig uttryck i antagandet av flera gemensamma uttalanden om utbildning och yrkesutbildning mellan 1987 och 1995.
The social partners held a seminar in January, in Brussels, on the implications of the single electricity market for skills, qualifications, training and equal opportunities.
Euro-FIET presenterade den 2 oktober 1998 ett förslag apropå "anpassningen av yrkesutbildningen till behoven av förändring i försäkringssektorn".
• Entertainment.
• Sockerindustrin.
Discussions recently began on considering the possibility of creating a minimum set of qualifications for workers in this sector.
1 yrkesutbildningsmodulen "Aktiv/Interaktiv säkerhet inom sockerindustrin" ingår en rad interaktiva redskap som syftaT till att förbättra säkerheten inom sockerindustrin: två disketter för "styrelsen", en CD-ROM för "operatörer" samt broschyren "knark/ alkohol".
• Sugar industry.
• Grafikerna.
In the framework of a vocational training module on "Active/interactive safety in the sugar refinery", a set of interactive tools has been developed to improve safety standards.
Ett projekt från arbetslivsorganisationerna är på väg att slutföras.
There are two "managers" diskettes, an "operators" CD-ROM, and a "drugs/alcohol" brochure.
Det gäller uppdatering av kvalifikationsbeskrivning för arbetstagare inom tryckeribranschen i Europa.
Following the special Luxembourg summit on employment in November 1997 and the debate on the guidelines defining Europe's employment strategy, vocational training has been identified as the fundamental element in increasing the employability of young people and the unemployed and in adapting workers to technological and organisational change.
Efter toppmötet om sysselsättningen i Luxemburg i november 1997 och diskussionen om de riktlinjer som definierar den europeiska sysselsättningsstrategin, framstår yrkesutbildningen som det väsentligaste när det gäller att främja ungdomars och arbetslösa peTsoneTS lämplighet för anställning liksom anpassning av arbetstagarna till teknologiska och organisatoriska förändringar.
The social partners (Europêche/ Cogeca and the FST) aTe currently discussing the subject of mutual recognition of patents within the EU countries.
Redan 1988 undertecknade arbetslivsorganisationerna en skrivelse angående yrkesutbildningen inom detaljhandeln.
Training in the Global Marine Distress and Safety System is also on the agenda.
1 denna nya situation anmodades arbetslivsorganisationerna att spela en nyckelroll, på såväl medlemsländernas nivå som på EU-nivå.
A seminar is to be held on these subjects in France, in 1999.
Riktlinjerna för 1999 förstärker arbetslivsorganisationernas roll i detta avseende.
Following the Dublin Conference (1996) - "The European seafarer, an endangered species?" - the social partners in the sea transport sector (FST and ECSA) set up a study aimed at identifying training priorities for seafarers.
Den 23 november 1998 godkände arbetslivsorganisationerna även ett utredningsprojekt om möjligheten att genomföra en granskning av arbetsförhållandena, dvs sakkunskaper, kvalifikationer, yrkesutbildning och omskolning.
In this new context, the social partners must play a key role both in the individual Member States and at European level.
• Industristädning. Arbetslivsorganisationerna (FEN1 och Euro-FIET) antog 1995 riktlinjer för yrkesutbildningen.
The 1999 guidelines reinforce the role of the social partners in this respect.
Materialet kom mer att spridas genom ett andra Leonardo-pro-jekt.
• Footwear.
•Textil- och beklädnadsindustri.
The social partners (CEC and ETUFC-TCL) are providing a practical follow-up to the European study on changing training needs in the sector.
Just nu leder arbetslivsorganisationerna (Euratex och FSE:THC) tillsammans två projekt inom ramen för Leonardo da Vinci.
• The graphic industry.
• Underhållning.
The social partners are currently putting the finishing touches to a plan to update, at European level, the qualification profiles for print workers.
Man har nyligen påbörjat diskussioner för att utvärdera möjligheten att upprätta minimikrav på arbetstagares kvalifikationer inom denna sektor.
• Telecommunications.
• Jordbruket.
On 23 November 1998 the social part ners approved a draft feasibility study for set ting up an Observatory on working conditions in the sector, to be responsible for looking at skills, qualifications, training and retraining.
Arbetslivsorganisationerna (EFA och GEOPA/COPA) prioriterar utarbetandet av en europeisk Vitbok om yrkesutbildningen inom lantbruket och de utvärderar utsikterna till förhandlingar om ett europeiskt avtal på detta område.
In 1998, the "Education-training" working group received a mandate from the Social Dialogue Committee to draw up a joint expression of the social partners on the proposal for a Council decision on stage two of the Leonardo da Vinci programme.
1998 fick gruppen "Utbildning - Yrkesutbildning" mandat från kommittén för den sociala dialogen att definiera ett gemensamt yttrande från arbetslivsorganisationerna angående Rådets förslag till ett beslut som skulle fastställa den andra fasen av Leonardo da Vinci.
The social part ners wanted the European Commission to ensure that all actions relating to knowledge policy are both coherent and mutually complementary.
Organisationerna såg till att Europeiska kommissionen garanterar koherens och samspel mellan alla åtgärder som berör utbildningspolitiken.
They also supported the idea of simplifying the management mechanisms for this second stage of the programme.
De stödde även förslaget till förenkling av de administrationsmekanismer som är förutsedda för denna andra fas av programmet. grammet.
.and at sectoral level
...och på sektoriell nivå
In 1995 the social part ners (EFC1 and Euro-FIET) adopted guidelines on vocational training.
Arbetslivsorganisationerna (1RU och FST) övervakade år 1997 en undersökning om vidareutbildning i denna sektor.
• Textiles and clothing. A joint opinion for better access by women to vocational training was signed in this sector in 1994.
Denna undersökning framställer slutsatser och rekommendationer för små och stora företag inom vägtransportsektorn.
The social partners (EFA and GEOPA/COPA) want to see a European White Paper on agricultural training and are looking at
Av punkt nr 6 i denna gemensamma deklaration framgåT att "företagen är de som främst berörs av den specifika
• Insurance.
• Postverket.
On 2 October 1998 Euro-FIET submitted a proposal on "adapting training to
Efter att ha deltagit i undersökningen om sysselsättningstendenserna inom postsektorn godkände arbetslivsorganisationerna den 23 mars 1998 en överenskommelse som syftar till att främja sysselsättningen inom denna sektor.
Between 1985 and 1995 15,5% of all new jobs were created in commerce.
15,5% av alla nya arbetstillfällen skapades inom affärssektorn under 1985-1995.
EuroCommerce has attached great importance to the ongoing co­operation with the Commission and the unions.
Eu r o C om merce fäster stor vikt vid det samarbete som pågår med kommissionen och de fackliga organisationerna.
Together we can analyse the future employment possibilities in commerce and the structure of European commerce in a changing world with new technology and increasing international competi­tion.
Tack vare nya teknologier och en tilltagande internationell konkurrens kan vi tillsammans analysera framtida sysselsättningsperspektiv inom handeln och den europeiska handelns struktur i en värld i ständig utveckling.
£r in EuroCommerce we consider that the Social Dialogue in the European Union is one of our most important tasks.
Vid EuroCommerce anser vi att den sociala dialogen inom EU utgör en av våra viktigaste uppgifter.
European commerce employs more than 22,5 million people in 4,7 million companies.
Den europeiska handeln sysselsätter mer än 22,5 miljoner människor i 4,7 miljoner företag.
95% of these companies are SMEs employing fewer than 10 workers.
95°/o av dessa är små och medelstora företag som sysselsätter färre än 10 arbetstagare.
All these commercial companies have one thing in common; they eam a living by supplying their customers with the services they need.
Alla dessa affärsdrivande före tag har en sak gemensamt: de "förtjänar sitt uppehälle" genom att förse sina kunder med de tjänster dessa behöver.
Commerce is indeed part of the services sec­tor.
Handeln är faktiskt en del av tjänstesektorn.
Keywords such as flexibility, education and training are normally the background for a competitive commercial business.
För denna typ av företag är arbetsvillkoren ytterst viktiga.
EuroCommerce acknowledges that the dialogue with the employees and their organisations is an important element to retain the level of employment and to develop international competitive power.
Väsentliga faktorer i detta samarbete är utbildning, bevarandet av äldre arbetstagare bland arbetskraften, förmågan att hålla sig à jour med lT-tekn ologins utveckling och förbättringen av de små och medelstora företagens konkurrenspotential.
EuroCommerce is aware that this co­operation can only be based on the fact that creation of new jobs requires enterprises with high competitive power.
EuroCommerce inser att detta samarbete bara kan skapa nya arbetstillfällen om företagen har hög konkurrenspotential.
And it is with pleasure that we note that the unions have come to acknowledge this.
Vi gläds åt att de fackliga organisationerna till slut har erkänt denna nödvändighet.
But still there is no doubt about the fact that the unions must radically change their politics on some crucial points in order to reach the optimal results for European employment.
Det råder dock ingen tvekan om att dessa organisationer radikalt bör ändra sin politik på vissa viktiga punkter för att få optimala resultat för den europeiska sysselsättningen.
After the manufacturing industry, EuroCommerce is the European Union's second largest employer, representing a sector of 22,5 million workers.
Nyckelord som flexibilitet, utbildning och yrkesutbildning utgör i regel bakgrunden för ett konkurrenskraftigt affärsdrivande företag.
EuroCommerce is present in 24 European countries.
EuroCommerce inser att den sociala dialogen - med de anställda och deras organisationer - äT en viktig faktor för att upprätthålla sysselsättningen och utveckla en internationell konkurrenspotential.
This is the reason why EuroCommerce considers the co­operation established by the European Com­mission such an important issue.
Det är av denna anledning som EuroCommerce anser att det samarbete som etablerats av Europeiska kommissionen är så viktigt.
With great respon­sibility the Commission is focusing on the employ­ment situation in Europe.
Kommissionen är med veten om sitt ansvar och koncentrerar sig nu på sysselsättningssituationen i Europa.
This has placed the ser­vices sector and European commerce in a central role.
Av denna anledning har tjänstesektorn och den europeiska handeln fått en väsentlig roll där.
In contrast to other sectors of the economy
1 motsats till andra områden inom ekonomin har
"Employment package"
"Sysselsättningspaket"
I In Vienna, on 11 November 1998, the Social Dialogue Committee's last meeting of the year was principally devoted to the social partners' contribution to the Vienna European Council.
H I Wien den 11 november 1998 ägnades årets sista möte i Kommittén fór den sociaL· dialogen huvudsakligen åt arbetslivsorganisationernas bidrag till Europarådet i Wien.
"Economy­Finances" Council, on the basis of the Treaty and the Pact for Stability and Growth, and on the part of all the other parties concerned.
bilitet- och tillväxtpakten, liksom från alla andra berörda organisationer.
The social partners repeated that the Com­mission's proposals on guidelines for the Member States' employment policies in 1999 recommend the inclusion of measures designed to promote the integration of disabled people in work.
Arbetslivsorganisationerna påminde om att kommissionens förslag angående riktlinjerna för medlemsstaternas sysselsättningspolitik under 1999 rekommenderar att man inkluderar åtgärder som syftar till att gynna integrationen av handikappade personeT i arbetslivet.
They are preparing a joint declaration on this subject.
De kommer att förbereda en gemensam deklaration om detta.
ETUC discussed their role in the framework of the current employment process and announced their intention to submit a contribution to the Vienna European Council.
De påminde för övrigt om sitt projekt att starta en gemensam analys av de initiativ som tagits av aTbetslivsorganisationerna i medlemsstaterna, initiativ som är väsentliga för upprättandet av riktlinjerna för sysselsättningen.
They also restated their intention to launch a joint analysis of ini­tiatives taken by the social partners in the Member States which are of relevance to the implementation of employment guidelines.
Arbetslivsorganisationerna ansåg att kommissionens Meddelande kunde ge näring åt en diskussion som syftade till att utarbeta ett arbetsprogram för den sociala dialogen.
The social partners took the view that the Commission's Communication could provide material foT a debate on drawing up a social dialogue work programme.
De ämnen som de gemensamt skall gå igenom kommer snart att läggas fram i en agenda som de inom kort kommer att precisera.
Allan Larsson, Director­GeneTal of DGV, pre­sented the joint report, the report on 1998 employment levels and proposals for the 1999 guidelines.
Allan Larsson, generaldirektör DGV, lade fram den gemensamma rapporten, rapporten om sysselsättningssiffrorna '98 och förslagen till riktlinjer för '99.
The social partners presented their respective positions, in which the points of convergence provided the working basis for the secretariats with a view to arriving at a com­mon position.
Arbetslivsorganisationerna presenterade sina respektive ställningstaganden där de konvergenta punkterna utgjorde grunden för sekretariatens arbete med hänsyn till ett gemensamt ställningstagande.
Β On 15 January 1999, after months of in-depth negotiations, the UNICE, CEEP and ETUC arrived at a draft agreement on fixed-term work.
I Efter månader av intensiva förhandlingar kom UNICE, CEEP och CES den 15 januari 1999 fram till en avtaL·pL·n angående tidsbegränsade arbeten.
This draft agreement must be submitted to the decision-making bodies of their organisationsfor ratification.
Denna plan skulle också föreläggas organisationernas beslutsorgan för ratifikation.
H At the Vienna European Council of 11 and 12 December 1998, the social partners submitted a joint dec^ation on the 1999 employment guidelines as well as a joint opinion on the reform of the Standing Committee on Employment.
I Vid Europarådet i Wien den 11 och 12 december 1998 överlämnade arbetslivsorganisationerna ett gemensamt uttaL·nde om riktlinjerna för syssehättningen 1999 samt ett gemensamt yttrande om omorganisationen av den fasta syssehättningskommittén.
The draft agreement aims to improve the qual­ity of fixed­term work by ensuring respect for the principle of non­discrimination and to draw up a working framework in order to avoid abuses stemming from the use of successive fixed­term employment contracts or agree­ments. If ratified, this agreement will mark major progress for European social dialogue.
H ƒ närvaro av Rådets tjänstgörande ordförande herr Klima, den österrikiska arbetsministern fru Hostasch, kommissionens ordförande herr Santer och kommissionär Flynn, utbytte de europeiska arbetslivsorganisationerna den 4 december 1998 åsikter om den europeiska syssehättningsstrategin och om kommissionens MeddeL·nde angående arbetsorganisationen.
■ On 4 December 1998, in the presence of the President-in-Ojfice of the Council, Mr Klima, the Austrian Employment Minuter, Mrs Hostasch, the Commission President, Mr Santer, and Commissioner Flynn, the European social partners exchanged opinions on Europe's employment strategy and the Commission's Communication on work organisation.
Avtalsplanen syftar till att förbättra tidsbegränsade arbetens kvalitet genom att garantera tillämpandet av principen för icke-diskriminer-ing och att fastställa regler för att undvika sådant missbruk som uppkommer då flera tidsbegränsade kontrakt används efter varandra. Om detta avtal ratificeras, kommer det att utgöra ett stort steg framåt för den europeiska sociala dialogen.
Noting that the international crisis is compromis­ing the prospect of achieving sustained growth of a nature to create jobs in the medium term, the UTM1CE, CEEP and ETUC considered that the 1999 employment guidelines should be accom­panied by an appropriate, coherent and coordi­nated economic response on the part of the
Under detta mini-toppmöte diskuterade UN1CE, CEEP och CES sin roll inom ramen för den
Towards an ethical production and consumption
Handel: gemensam sysselsättningsstrategi
Commerce: joint employment strategy
Mot en etisk produktion och konsumtion
On 30 November 1998 in BrusseL·, the social partners in this sector undertook to cooperate in order to improve training leveL·, adapt to new technologies and examine special provisions for telewerkers and older workers.
Arbetslivsorganisationerna i denna sektor åtog sig i Bryssel den 30 november 1998 att samarbeta för att förbättra yrkesutbildningsnivån, att anpassa sig till nya teknologier och att överväga specielL· bestämmeher som kan gynna distansarbetande och äldre arbetstagare.
Β As announced in issue 6 of "European Social Dialogue", Europe is continuing to look at the subject of codes of conduct and social ^eL·.
I Som meddeUts i nr 6 av "Den europeiska sociaL· dialogen", fortsätter det europeiska perspektivet på uppförandekodex och social märkning.
Two important developments in recent months have brought a concrete European initiative significantly closer.
Två viktiga händeher har inträffat de senaste månaderna. De har lett till framsteg och har främjat ett mycket konkret europeiskt initiativ.
EuroCommerce and Euro­FIET also signed a new working framework within which employ­ers and unions can negotiate joint issues at European level.
EuroCommerce och Euro­FIET undertecknade också en ny arbetsstruktur så att arbetsgivarna och fackföreningarna förhandlar om gemensamma frågor på europeisk nivå.
On the eve of the Vienna summit, EuroCommerce and Euro­FIET declared that the creation of new jobs and services in the field of commerce will depend on economic growth and an increase in consumer purchasing power.
Strax före toppmötet i Wien förklarade EuroCommerce och Euro­FIET att inrättandet av nya arbetstillfällen och tjänster i handelssektorn kommer att vara beroende av den ekonomiska tillväxten och en ökning av konsumenternas köpkraft.
Commerce employs more than 22 million people, representing 16% of all jobs within the European Union.
Handeln sysselsätter mer än 22 miljo­ner människor, vilket utgör 16°/o av alla arbetstilfällen inom EU.
The joint declaration stipulates that: "Current changes in information technology and the rapid development of electronic commerce will lead to important changes in the conditions for distributing goods and services.
Den gemensamma förklaringen fastställer att: "De förändringar som just nu sker på lT­områ­ det liksom den snabba utvecklingen av den elektroniska handeln kommer att leda till viktiga förändringar i villkoren för fördelningen av varor och tjänster.
Electronic commerce will lead to changes in the whole structure of the commerce sector.
Den elektroniska handeln kom­mer att leda till förändringar i hela handelssektorns struktur.
New areas of work will be created, traditional ones will be redefined."
Nya arbetsområden kommer att skapas och de traditionella sektorerna kommer att omdefinieras".
Following a European workshop on monitoring codes of conduct, held in Brussels on 25 November 1998, a general consensus has been reached on three points.
Efter ett europeiskt seminarium ägnat åt kon­troll av uppförandekodexen, som hölls i Bryssel den 25 november 1998, genomfördes en viktig allmän consensus kring tre punkter.
First of all, codes of conduct are now accepted as being a valu­able means of improving working conditions worldwide, based on the commitment of firms and consumers.
För det första betraktas uppförandekodexarna som ett prioriterat medel, baserat på företagens och konsumenternas frivillighet, att förbättra arbetsvillkoren överallt i världen.