natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equal treatment in social security matters for citizens of third countries
Lika behandling av medborgare i tredje land i fråga om social trygghet
Legal framework
Tillämpliga regler
Action plan to bolster free movement for workers
En handlingsplan för att stärka den fria rörligheten för arbetstagare
The workers' right to free movement, enshrined in the Treaty, includes the right of every European citizen to go to another Member State to work or to look for work.
Det innebär att varje europeisk medborgare har rätt att bege sig till en annan medlemsstat för att söka efter arbete och för att arbeta.
Article 48(2) of the EC Treaty bans discrimination between national workers and those from other Member States.
• / artikel 48.2 i EG-fördraget förbjuds diskriminering mellan nationella arbetstagare och arbetstagare från andra medlemsstater.
At the moment, citizens from countries which are not Community members (except for citizens from certain countries that have concluded agreements with the Union ensuring them equal treatment) are not protected by Regulation (EEC) No 1408/71.
Medborgare i länder som inte ingår i gemenskapen (utom medborgare i vissa länder som träffat överenskommelser med unionen om lika behandling) omfattas för närvarande inte av förordning (EEG) nr 1408/71.
Such workers pay the same contributions but do not enjoy the same rights as Community workers.
Dessa arbetstagare betalar samma socialavgifter som arbetstagare från gemenskapen, men åtnjuter inte samma rättigheter.
In order to putan end to this situation, the Commission adopted, on 12 November 1997, a proposal on extending the protection provided by Regulation (EEC) No 1408/71 to all persons insured in a Member State regardless of their nationality.
För att råda bot på denna situation antog kommissionen den 12 november 1997 ett förslag enligt vilket förordning (EEG) nr 1408/71 skulle omfatta alla personer som är försäkrade i någon av medlemsstaterna, oberoende av nationalitet.
In specific terms this means that when citizens of a third country are in another Member State they can — if they fall ill, for example — obtain the health care they need under the same conditions as European citizens.
Konkret innebär detta att en medborgare i tredje land som beger sig till en annan medlemsstat än den där han är bosatt till exempel kan, om han blir sjuk, få den vård han behöver på samma villkor som europeiska medborgare.
This is a measure of major importance — given that 1997 was the European Year against Racism — and something which the Council and Parliament should examine speedily!
Detta är en mycket viktig åtgärd mot bakgrund av Europaåret mot rasism 1997. Förslaget skall snart behandlas av rådet och Europaparlamentet.
We must take resolute action to improve this situation'.
Bibehållande av kompletterande pensionsrättigheter
Article 51 of the Treaty forms the basis for coordination of the social security schemes.
• Artikel 51 i fördraget ligger till grund för samordningen av systemen för social trygghet.
He was speaking on the day the European Commission adopted a communication containing an action plan for free movement of workers hinged on an overall strategy for the years ahead.
Den 12 november 1997 gjorde Pädraig Flynn, ledamot av Europeiska kommissionen med ansvar för socialpolitik, följande uttalande: "De viktigaste europeiska reglerna om fri rörlighet för arbetstagare antogs för nästan trettio år sedan, men än i dag stöter många europeiska medborgare på rättsliga, administrativa och praktiska hinder när de försöker arbeta i en annan medlemsstat.
This strategy is based on the agreements reached at the Amsterdam European Council of June 1997 at which the Heads of State or Government examined promotion of employment as an issue of common interest.
Vi måste handla på ett beslutsamt sätt för att förbättra situationen."
As things stand at the moment. Community workers moving around the European Union and paying contributions for supplementary pensions are not covered by the Community coordination system for social security schemes.
Arbetstagare från gemenskapen som flyttar ¡nom Europeiska unionen och som betalar avgifter till system för kompletterande pensionsrättigheter omfattas i dag inte av gemenskapens system för samordning av systemen för social trygghet.
This is because the Community system applies only to pensions under Member States' general systems of social security, while supplementary pension schemes are typically, run by a private company and both workers and employers pay the contributions.
Detta system gäller bara pensioner från de allmänna systemen för social trygghet i medlemsstaterna. De kompletterande pensionsrättigheterna är till exempel sådana som är knutna till ett privat företag, och för vilka de anställda och arbetsgivaren betalar avgifter.
On 8 October 1997 the Commission adopted a proposal for a directive aimed at preserving acquired rights, facilitating cross-border payments and making it possible for posted workers to continue to belong to a supplementary pension scheme in their Member State of origin while working in another Member State for a short period of time.
Den 8 oktober 1997 antog kommissionen ett förslag till direktiv som syftar till att bibehålla intjänade rättigheter, enklare betalningar över gränserna och möjligheten för utsända arbetstagare att fortsätta tillhöra ett system i den medlemsstat de kommer från medan de arbetar i en annan under en kort period.
The Council and European Parliament are now studying this proposal and the Council is expected to take a decision before the end of 1998.
Rådet och Europaparlamentet håller på att behandla detta förslag. Rådet förväntas fatta sitt beslut före slutet av 1998.
Regulation (EEC) No 1612/68 of 15 October 1968 sets out to facilitate free movement for workers and their social and economic integration and that of their family in the host Member State, as amended by Regulation (EEC) No 2434/92 of 27 July 1992 (see OJL 245, 26.8.1992).
I november 1997, vid Europeiska rådets möte i Luxemburg, godkände de riktlinjerna för medlemsstaternas sysselsättningspolitik.
Thirty years of free movement for workers in Member States
I handlingsplanen tas två utmaningar upp.
During 1998 the Commission will make legislative proposals for simplifying the legal texts governing issues such as how European Union workers can obtain a residence permit or arrange for their families to join them.
Under 1998 kommer kommissionen att lägga fram lagförslag för att förenkla reglerna för till exempel utfärdande av uppehållstillstånd för arbetstagare från Europeiska unionen, eller återförening av familjer.
Likewise, the Commission will propose ways of simplifying the rules governing coordination of social security schemes which protect the rights of people moving about the European Union when, for example, they become ill, are unemployed or change their place of residence as pensioners.
Kommissionen kommer också att föreslå en förenkling av reglerna för samordning av systemen för social trygghet. Syftet med dessa regler är att värna om rättigheter för personer som flyttar inom Europeiska unionen om de t.ex. blir sjuka, förlorar sitt arbete eller om de flyttar sedan de gått i pension.
Directive 68/360/EEC of 15 October 1968 lays down the rules for facilitating workers' right of residence and that of their families (see OJL 257, 19.10.1968).
• / direktiv (EEG) nr 360/68 av den 15 oktober 1968 fastställs regler för att göra det lättare att få uppehållstillstånd för arbetstagarna och deras familjer (se EGT L 257, 19.10.1968).
As part of the higher profile and information activities announced by the Commission in its action plan, a whole series of seminars have been, or are being, held in Member States for judges, lawyers, university professors, students, the two sides of industry, and migrant worker associations.
Inom ramen för de åtgärder för synlighet och information som kommissionen utlovade i sin handlingsplan, pågår en serie seminarier i medlemsstaterna. Dessa seminarier riktar sig till domare, advokater, universitetslärare, studerande, arbetsmarknadens parter och föreningar för migrerande arbetstagare.
The aim is to pinpoint the practical problems in Member States and then adapt Regulation (EEC) No 1612/68 by taking citizens' observations into account.
Syftet med seminarierna är att göra en inventering av de praktiska problem som finns i medlemsstaterna för att sedan kunna anpassa förordning (EEG) nr 1612/68 mot bakgrund av medborgarnas synpunkter.
By the time this bulletin comes out such seminars will have been held in 1997 in France (10 October), Spain (5 November), Greece (14 November), Italy (14 November), United Kingdom (27 November), Belgium and Luxembourg (2 December), Germany (3 and 4 December) and Austria (12 December), and in 1998 in Portugal and in Ireland (16 January).
Fram till pressläggningen av denna bulletin hade seminarier ägt rum under 1997 i Frankrike (10 oktober), Spanien (5 november), Grekland (14 november), Italien (14 november), Förenade kungariket (27 november), Belgien och Luxemburg (2 december), Tyskland (3-4 december), Österrike (12 december) samt under 1998 i Portugal och i Irland (16 januari).
Following such national preparatory seminars, the Commission will organise — in October this year — a major European conference in Brussels on free movement of workers to mark the 30th anniversary of Regulation (EEC) No 1612/68.
Till följd av de förberedande nationella seminarierna kommer kommissionen att organisera en stor europeisk konferens om arbetstagarnas fria rörlighet i samband med 30-årsdagen för förordning (EEG) nr 1612/68.
The Commission's action plan also involves increasing the transparency of the European labour market.
Denna konferens kommer att äga rum i Bryssel i oktober i år.
Where does Regulation (EEC) No 1408/71 go from here?
Förordning (EEG) nr 1408/71 och framtiden
Regulation (EEC) No 1408/71 establishes a system for coordinating Member States' social security systems so that workers moving within the Community do not lose their social security rights when exercising their right to free movement (see OJ L 28, 30.1.1997).
Enligt kommissionens handlingsplan skall också insynen på den europeiska arbetsmarknaden öka. Expertnätverket Eures, som erbjuder information om lediga platser i unionens olika medlemsstater, skall förbättras och göras mer lättillgängligt för alla medborgare.
It is also very important to inform companies and make them aware of the possibilities of recruiting people throughout the European Union.
• / förordning (EEG) nr 1408/71 inrättas en samordning av systemen för social trygghet i medlemsstaterna, för att arbetstagare som flyttar inom gemenskapen inte skall förlora sin rätt till
The Commission is taking various measures, such as information campaigns and seminars in all Member States, to make people aware of their right to free movement and of the potential of a European jobs market.
Det är minst lika viktigt att informera företagen om möjligheterna att rekrytera ¡nom hela Europeiska unionen.
This bulletin is the first specific step under the abovementioned action plan aimed at making Europe's citizens aware of their rights.
Kommissionen anordnar t.ex. informationskampanjer och seminarier i samtliga medlemsstater för att göra företagen
This is the question which experts from the various European Union countries tackled on 30 and 31 October 1997 at an international conference held at Noordwijk aan Zee in the Netherlands.
Den 30-31 oktober 1997 arbetade experter från olika länder i Europeiska unionen på detta tema. De hade samlats till en internationell konferens i Noordwijk aan Zee i Nederländerna.
This is an issue of burning topicality, and Regulation (EEC) No 1408/71 needs to adapt to the new forms of social protection now emerging (care and attendance insurance, pre-retirement schemes, etc.), and to changes in the structures and methods of funding social security, in particular the trend towards the State partially financing employers' contributions to social security.
Frågan är aktuell - förordning (EEG) nr 1408/71 måste anpassas till nya former av social trygghet (omvårdnadsförsäkring, förtidspensioner... ), till nya strukturer och nya finansieringsformer för den sociala tryggheten. I finansieringshänseende märks särskilt en tendens att i allt större utsträckning finansiera den sociala tryggheten med skattemedel. En annan tendens är en ökad privatisering av den sociala tryggheten i medlemsstaterna.
Reflection on such matters will feed into the simplification measures as announced in the Commission's action plan.
Resultaten från konferensen kommer att användas som stöd för det förenklingsarbete som utlovats i kommissionens handlingsplan.
For further information, please contact: European Commission, DGVID.4 about free movement or DGV/E.3 about social security Rue de la Loi 200, B-1049 Brussels
För mer information: Europeiska kommissionen GD VIDI4 för fri rörlighet eller GD V/E/3 för social trygghet 200 rue de la Loi, B-1049 Bryssel
After the Pinna judgment, France had to pay the amount provided for under French legislation when paying family benefits for the members of Mr Pinna's family living in Italy.
De fick samma belopp som det som de skulle ha haft rätt till enligt italiensk lagstiftning, dvs. enligt lagen i det land där familjemedlemmarna bodde. Pinnas italienska medborgarskap åberopades alltså inte.
The aim of the European Social Fund (ESF) is to promote, within the Community, employment opportunities for workers and their geographical and occupational mobility, as well as to make for easier adaptation to industrial progress and changes in production systems, mainly through occupational training and retraining.
Syftet med Europeiska socialfonden är att inom gemenskapen främja anställningsmöjligheter och såväl geografisk som yrkesmässig rörlighet bland arbetstagarna, samt att underlätta anpassning till industriella omställningar och till utvecklingen av produktionssystemen, bland annat genom utbildning och omskolning.
These Community provisions are valid in all European Union Member States as well as Iceland, Norway and Liechtenstein, which together with the 15 European Union States make up the European Economic Area.
Dessa gemenskapsrättsliga regler gäller i alla stater inom Europeiska unionen samt i Island, Norge och Liechtenstein, som tillsammans med de 15 staterna inom Europeiska unionen utgör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
Thus, under Article 6 of the ESF regulation, the Commission will fund innovative projects which could lead to a general initiative.
I enlighet med artikel 6 i ESF-förordningen finansierar kommissionen nyskapande projekt som kan tjäna som föregångare för mer omfattande insatser.
In 1998 it will devote particular attention to projects aimed at promoting labour force mobility.
Under 1998 kommer kommissionen att särskilt uppmärksamma projekt som syftar till att uppmuntra arbetstagarna till större rörlighet.
The action plan for free movement of workers can be obtained from the European Commission's documentation service by quoting ref. COM(97) 586.
• Pinna 1, dom av den 15 januari 1986, C-41/84; Pinna II, dom av den 2 mars 1989, C-359/87.
Furthermore, the action plan makes provision for the two sides of industry to propose projects aimed at overcoming obstacles still hampering free movement and/or at bolstering geographical and occupational mobility in connection with industrial developments and restructuring.
Enligt handlingsplanen skall arbetsmarknadens parter uppmuntras att lägga fram projekt för att minska effekterna av de hinder som kvarstår för den fria rörligheten, och/eller för att stödja geografisk och yrkesmässig rörlighet i samband med förändringar och omstruktureringar inom industrin.
The specific content of such measures will be spelled out in a call for proposals to be launched very soon.
Man kommer snart att publicera en inbjudan att lämna förslag, med närmare upplysningar om hur sådana insatser kan utformas.
Certain recent judgments by the Court of Justice have further developed the equal treatment principle, the Romero judgment being a vivid illustration.
Romero-domen är ett bra exempel. Carlos Mora Romero är spansk medborgare och bosatt i Spanien.
Mr Romero is a Spanish citizen living in Spain whose father worked in Germany and died in 1969 from the consequences of an accident at work.
Hans far arbetade i Tyskland och avled 1969 till följd av en arbetsolycka.
Mr Romero received an orphan's pension paid by Germany, in accordance with Regulation (EEC) No 1408/71.
Carlos Mora Romero fick en pension för efterlevande barn som betalades av den tyska socialförsäkringen, i enlighet med förordning (EEG) nr 1408/71.
However, Mr Romero then applied for an extension which — under German law — is granted only to orphans who have completed their military service in Germany.
Romero ansökte då om förlängning av pensionen. Enligt tysk lagstiftning kan en sådan förlängning endast beviljas efterlevande barn som fullgjort sin militärtjänst i Tyskland. CM.
The Court found that the equal treatment principle obliges Germany to treat military service done in another Member State in the same way as German military service. Mr Romero's pension was therefore paid as if he had done his military service in Germany.
Kontaktpunkter kommer att inrättas i alla medlemsstater för att hjälpa arbetstagarna att lösa specifika problem, som t.ex. tillträde till tjänster ¡nom den offentliga sektorn, nekade sociala förmåner och rättigheter i fråga om familjers återförening.
The Commission will also encourage Member States to streamline their administrative procedures so as to cut down on red tape.
Kommissionen kommer även att uppmuntra medlemsstaterna att förenkla sina administrativa förfaranden för att minska de byråkratiska hindren.
Hassle and red tape surrounding right of residence, and the solutions proposed by the Court
Administrativt krångel runt uppehållstillstånd och domstolens ståndpunkt
Last year the Court of Justice had an opportunity to rule afresh on the formalities involved in the award of residence permits to workers who are citizens of a Union Member State and on job-seekers' right of residence.
Förra året fick domstolen återigen tillfälle att uttala sig om formaliteterna kring uppehållstillstånd för arbetstagare från en av unionens medlemsstater, samt om rätten för arbetssökande att vistas i en annan medlemsstat.
Contrary to what many citizens believe. Community law does not prohibit Member States from requiring workers who are Union citizens to obtain a residence permit.
I motsats till vad många medborgare tror, finns det inget förbud i gemenskapsrätten mot att medlemsstaterna begär att arbetstagare från en annan stat i unionen skall ha ett uppehållstillstånd.
However, their right of residence does not depend on this residence permit.
Däremot är det inte uppehållstillståndet som är grunden till deras rätt att vistas i landet.
It is the Treaty itself which directly accords the right of residence to workers.
Den rätten ges arbetstagarna i själva fördraget.
Other rules of Community law, such as Directive 68/360/EEC, lay down the common rules for issuing residence permits to workers who are Community citizens.
I andra rättsakter på gemenskapsnivå, som t.ex. direktiv (EEG) nr 360/68, fastställs gemensamma regler för utfärdande av uppehållstillstånd för arbetstagare från ett annat land inom gemenskapen.
Equal treatment is a general principle of Community law, enshrined in Article 6 of the Treaty establishing the European Community.
Lika behandling är en grundläggande princip för gemenskapsrätten som fastställs i artikel 6 i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen.
This principle is a vital pillar of support under Community law for European citizens' legal position when they exercise their right to free movement within the Community.
Denna princip är ett mycket viktigt bidrag till de europeiska medborgarnas rättsliga ställning när de utövar sin rätt till fri rörlighet inom gemenskapen.
This principle applies to working conditions, pay, redundancies as well as social and tax advantages.
Principen skall tillämpas i fråga om arbetsvillkor, löner, villkor för uppsägning samt för sociala och skattemässiga förmåner.
Equal treatment in the social security field is guaranteed by Article 3 of Regulation (EEC) No 1408/71.
När det gäller social trygghet garanteras lika behandling i artikel 3 i förordning (EEG) nr 1408/71.
The Court of Justice's Community case-law, particularly concerning workers' freedom of movement or social security, is a vital element in developing the legal rules.
Domstolens rättspraxis spelar en mycket stor roll för utvecklingen av gemenskapsrätten, bland annat när det gäller fri rörlighet för arbetstagare och social trygghet.
The Court of Justice of the European Communities has interpreted equal treatment in a broad sense, stating that the ban applies not only to direct forms of discrimination clearly based on nationality, but also to indirect forms.
Europeiska gemenskapernas domstol har givit principen om lika behandling en vid tolkning. Domstolen anser att det inte bara är direkt diskriminering, som öppet grundas på nationalitet, som är förbjuden, utan även indirekt diskriminering.
The Court held that the Belgian rules were contrary to the Treaty (judgment of 20 February 1997, C-344/95).
Domstolen bedömde att de belgiska reglerna bröt mot fördraget (dom av den 20 februari 1997, C-344/95).
In consequence, Belgium must amend its legislation.
Till följd av denna dom måste Belgien ändra sin lagstiftning.
Consequently, this right must be broadly interpreted.
Vad är indirekt diskriminering?
Indirect discrimination means disguised forms of discrimination which, while involving another reason for treating someone differently, have in actual fact the same result as discrimination on grounds of nationality.
Det handlar om dolda former av diskriminering som i praktiken, genom tillämpning av ett annat kriterium, leder till samma resultat som en diskriminering på grund av nationalitet.
This concept of 'indirect discrimination' can be illustrated by taking a case which caused quite a stir and had a deep impact on coordination of family benefits, namely the Pinna case.
Domstolen har upprepade gånger bekräftat att rätten till fri rörlighet är en grundläggande rättighet som fastställts i fördraget till förmån för Europas medborgare.
Mr Pinna, an Italian, worked in France and was insured there, but his family lived in Italy.
Följaktligen skall denna rättighet ges en vid tolkning.
Pinna I, judgment of 15 January 1986, C-41184; Pinna II, judgment of 2 March 1989, C-359187.
Begreppet "indirekt diskriminering" kan illustreras genom ett fall som väckte stor uppmärksamhet och fick omfattande konsekvenser för samordningen i fråga om
Free movement
Fri rörliahet co och
Stop press...
< ò social trygghet Senaste nytt...
Citizens' rights when moving within the European Union — Bulletin No 2 — 1999
Medborgarnas rättigheter när de flyttar inom Europeiska unionen · Bulletin nr 2 - 1999
Regulation (EEC) No 1408/71 extended to include special schemes for civil servants
Förordning (EEG) nr 1408/71 utvidgas till att omfatta särskilda system för offentligt anställda
Towards a Europe of patients?
Mot ett patienternas Europa?
On 29 June 1998, after six years of negotiations, the Council finally adopted a regulation extending Regulation (EEC) No 1408/71 to include special schemes for civil servants.
Efter sex års förhandlingar antog rådet slutligen den 29 juni 1998 en utvidgning av förordning (EEG) nr 1408/71 till att omfatta särskilda system för offentligt anställda.
Discussions on the Commission's proposal for a regulation, presented in 1991, had been relaunched in 1995 following the Vougioukas judgment (Case C-443/93), in which the Court of Justice ruled that the Council had failed to fulfil its obligations under the Treaty by not adopting any coordinating measures covering special schemes for civil servants.
Diskussionen om kommissionens förslag till förordning, som lades fram 1991, fick ny fart 1995 genom domen i Vougioukas-målet, (C-443/93). I denna dom konstaterade domstolen att rådet inte fullgjort sina skyldigheter enligt fördraget genom att man inte vidtagit några samordningsåtgärder avseende särskilda system för offentligt anställda.