natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Court notedthat retentionof the ltalianLaw meansthat thoseto whomit isdirectedarein apositionof uncertaintyasto theirlegal situationand exposedto unjustifiedcriminal proceedings The . obligationon nationacoulrtstosecure the full effect of Article 5 of the Directive by notapplyingany contrarynationalprovisioncannot havethe effect of amendinga statutoryprovision.
Den skyldighet som åvilar den nationelle domaren att säkerställa den fulla verkan av artikel 5 i direktivet och att underlåta att tillämpa varje nationell föreskrift som strider däremot kan inte leda till att en lagtext ändras.
The Court ( Fifth Chamber ) hereby
Domstolen (femte avdelningen) beslutar följande dom:
Dismisses the remainderof the application asinadmissible;
Följaktligen anser domstolen att den första punkten inte kan beaktas.
(S u per ann u a - the Healthand Person a Soc l i aS e l r vice s tion)Regulations Regulations
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
1984 ('the S u per-
Datum för domen: 11 december 1997
Date of thejudgment:11 Decembe1997r healthofficer('MHO')for aperiodof 20yearsandcontinuesto work in that capacityh,is or hersubsequenservticeis reckonedfor pensionpurposesattwiceitslength andthe rightto apensionis obtainedatthe age of 55 insteadof the normalageof 60.
I förfar anden som avser underlåtenhet att följa en likalöneklausul har kvinnor enligt section 2(5) inte rätt till förfallen lön eller skadestånd rörande en period som infallit mer än två år före talans väckande.
A MHOis definedas a whole-timeofficeron the medicaorlnursingstaff of a hospitausedl wholly orpartlyfor thetreatmentofpersonssufferingfrom mentaldisorder disorder who devotesthe whole or substantial the ly whole of his time to the treatmentof suchpersons.
I regulation 12 i Occupational Pensions Schemes (Equal Access to Membership) Regulations (Northern Ireland) 1976 nr 238 (förordningar om lika rätt till anslutning till ett yrkesbaserat pensionssystem för Nordirland, nedan kallade Occupational Pension regulations), genom vilken EPA har ändrats, föreskrivs att i förfaranden som avser rätt till anslutning till yrkesbaserade pensions system kan rätten att få ansluta sig till ett system inte föreligga för en period som infallit mer än två år före talans väckande. Enligt punkt 50.2 i Health and Personal Social Services (Superannuation) Regulations
Content:Article 1 19 of the Treaty - Protocol No 2 annexedto the Treatyon EuropeanUnion- Occupationalsocialsecurityschemes - Exclusionof part-timeworkersfrom statusconferringentitlementotcertainadditionareltiremenpenstionbenefits-Datefrom which such benefitsarepayable-Nationaplroceduratimel-limits public-sectorhealthboardresponsiblefor supplyingmedicaland other servicesin a regionof Northern lreland The y. commenced their careersworkingfull-time with MHO status.
Mary Teresa Magorrian och Irene Patricia Cunningham var anställda som legitimerade sjuksköterskor inom mentalvården av en statlig sjukvårdsnämnd som är ansvarig för att tillhandahålla sjukvårdstjänster och andra tjänster i en region på Nordirland.
Whentheirfamilyresponsibil-itiesincreasedthey, both commencedworkingpart-time and thereforelostthat status.
De inledde sin tjänstgöring med att arbeta heltid med ställning som MHO.
Eachof them wasneverthelessin chargeof a hospitawardl and as suchresponsiblefor fulltime nurses B o. th of the applicantsin the mainproceedingswereaffiliatedto and
På grund av ökad arbetsbörda i hemmet började båda arbeta deltid, varför de förlorade denna ställning.
Facts and procedure contributedto the Healthand Person a Soc l i a Ser v l ic es
Båda två hade dock ansvaret för en sjukvårdssal och fungerade därför som arbetsledare för heltidsanställda sjuksköterskor.
Under section2(a) of the Equal Pay Act (Northern lreland) 1970('the EPA ' ) c , l aims concerning equalpay must be brought within six monthsof the end of the releva n per t iodof employment
Sökandena vid den nationella dom stolen var båda anslutna och betalade avgift till Health and Personal Social Services Superannuation Scheme (avgångspensionssystem för personal ¡nom hälso- och socialvården, nedan kallat Superannuation Scheme), vilket är ett frivilligt pensionssystem som utgör ett "contracted-out"-system till vilket både arbetsgivaren och arbetstagaren betalar avgift.
SuperannuationScheme('theSuperannuation Scheme ' )a , voluntarycontracted-oupenstionschemeto which boththe employeandrthe employee contribute On .
Hon hade då arbetat heltid som MHO i 9 år och 111 dagar mellan åren 1951 och 1963 och motsvarande 11 år och 25 dagar under deltids systemet mellan åren 1979 och 1992.
18 October1 992, Mrs Magorrianretiredat the age of 59yearsand 355 days,havingcompleted9yearsand 111 daysof full-timework as an MHObetween 1951 and 1963,andthe equivalenotf 11yearsand 25 days ofpart-timeservicebetween 1979and 1992.
Hon hade även arbetat deltid mellan åren 1969 och 1979 enligt ett tidsschema som dock inte gav tillträde till avgångspen sionssystemet.
She had also worked part-timebetween 1974 and 1980for hours not reckonableforpensionpurposesand had electednot to make pensioncontributionsduringthatperiod.
Även hon hade arbetat deltid mellan åren 1974 och 1980 enligt ett tidsschema som dock inte gav tillträde till avgångspensionssyste met. Hon valde att inte betala avgift till pensions systemet under denna period.
, time, viz.. Where apersonhasreachedorpassedthe age of 50 and has worked as a Mental Health Officer for 20 years (here referred to as the
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
) continuesto work as a proceedingsreceivedthe lumpsumsto whichtheywere entitled,together with their basicretirementpensionsbu,t were not givencertainadditionabenelfitsto whichthey would have been entitled underregulation50(2)of the SuperannuationRegulationsif
När sökandena vid den nationella domstolen gick i pension erhöll de det engångsbelopp som de hade rätt till samt grundläggande avgångspension.
Mental Health Officer,then(i)their subsequentserviceis reckonedforpensionpurposesat twiceitslength(herereferredto asthe'double-time they had had MHO statusat the time of theirretirement.
De erhöll däremot inga ytterligare förmåner som de borde ha haft rätt till enligt regulation 50(2) i Superannuation Regulations, om de hade haft ställning som MHO när de gick i pension.
(d)the workeris deprivedof the statusof MentalHealth Officerandthe additionabenelfitsattachedthereto solelyon thegroundthat her employmentwaspart-time; cantsin the mainproceedingsbroughtthe matterbeforethe nationalcourt,relyingon Article 1 19 of the Treatyin support of their claimfor additionabenelfitson the basisof theirlengthof servicecalculatedfrom 8April 1976,the date of the Defrennejudgment(Case
Den 22 september 1992 väckte sökandena talan vid den nationella domstolen med stöd av artikel 119 i fördraget och gjorde gällande att de hade rätt till ytterligare förmåner på grundval av deras tjänstgöringstid från och med den 8 april 1976, vilket var den dag då dom meddelades i mål 43/75, Defrenne (Ree 1976, s.
43/75,119761ECR455)or,in the alternativefrom, 13May 1986,the date of the Bilkajudgment(Case170/
455), eller i andra hand från och med den 13 maj 1986, vilket var den dag då dom meddelades i mål 170/84, Bilka (Ree 1986, s. 1607).
In itsinterlocutoryjudgment of
Vidare konstaterade den nationella domstolen att denna diskriminering inte var befogad.
(e)the nationatlribunalhas heldthat theprovisionsdescribedat(c)and(d)constitutediscriminationongroundsof sex against women working part-timein the care of the mentallyill;
den avgångspension som de aktuella arbetstagarna uppbär och de ytterligare förmåner som de kräver endast kan utgå från tidpunkten för pensione ringen, det vill säga från och med år 1992 respektive från och med år 1994. sedan talan först väckts vid den nationella domstolen, samt
(g)the calculationof the additionabenelfitsfrom theirrespectiveretiremendattesin 1992 and 1994wouldinvolvecountingtheiryearsof servicepriorto 1992;
"Fordet fall g) beräkningen av ytterligare förmåner från respektive pensionsdag under åren 1992 och 1994 måste ske med hänsyn till antalet tjänsteår före år 1992.
Questiol1: From what date shouldthe serviceof theworkers be countedfor thepurposeof calculatingthe addition a be ne l fitsto whichthey are entitled:
a) arbetstagare har varit anställda av en Health Board, som är ett statligt organ, och har utfört sådant arbete inom mentalvården för vilket det finns ett yrkesbaserat pensionssystem,
(a)a worker has been employedby a Health Boardwhichis partof the State,in employmentconcernedwiththe careof thementallyillto whichan occupationapenslionschemeapplies;
Fråga 1: skall under dessa omständigheter den tidpunkt då arbetstagarna påbörjade sin tjänstgöring, med avseende på beräkningen av de ytterligare förmåner som de har rätt till, bestämmas till i) den 8 april 1976, b) dessa arbetstagare vid varje relevant tidpunkt har varit anslutna till pensionssystemet eller uppfyllt villkoren för rätt att ansluta sig till detta,
(iii)some other and,if so, what date?
iii) en annan dag, och i så fall vilken?
(c)the pensionschemecontainsa term accordingtowhichthose who work full-timeand devoteall or
c) det i pensionssystemet anges en bestämmelse som innebär att heltidsanställda som ägnar all arbetstid eller en betydande del av denna tid åt vård av mentalsjuka (s.k.
'Mental the mentallyill(whoare describedas
Mental Health Officers) är berät tigade till ytterligare förmåner, vilka deltidsanställda
Health Officers')are entitledto additionabenelfitsnot availableto those doingthe same work part- successufl claimto aperiodof 2 yearspriorto the dateon whichthe claim was made,doesthis amountto thedenial of an effectiveremedyunderCommunitylaw Communitylaw
Fråga 2: Förvägras dessa arbetstagare effektivt rättsligt skydd i gemenskapsrättens mening, om relevant
Handbookon equaltreatmentfor women and menin the European Union
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol att de har arbetat deltid uttryckligen frånkänts ställning som MHO, genom vilken det är möjligt att få tillträde till ett särskilt system inom ramen för Superannuation Scheme.
Community rules, it isfor the nationalega l l order of andisthe In du st r i aT lr ib un ao b ll i g ed to disregardsuchprovisionin domesticlaw if it feelsit necessaryto doso?
nationell lagstiftning begränsar rätten till retroaktiv ersättning - för det fall talan bifalls - till en tid av två år räknat bakåt från den dag då talan väcktes, och är Industrial Tribunal skyldig att åsidosätta en sådan föreskrift i nationell rätt, om den finner det nödvändigt?" digt?"
Replyingto the first questionthe, Court drew attentionto itsearliercaselaw.ln itsjudgmentof 17 May 1990, each Member Stateto designatethe competentcourtsand to lay down theprocedurarullesfor proceedingsdesignedto ensuretheprotectionof the rights whichindividualsacquirethroughthe directeffect of Com-munitylaw,providedthat suchrules are not lessfavourablethanthosegoverningsimilardomesticactionsand are not framedin such a way asto renderimpossibleinpracticethe exerciseof rightsconferredby Communitylaw(see, to that effect,judgmentsof 16Decembe1976r, Re we Case, 33/76,119761 ECR 1989,
Det skall i detta avseende inledningsvis erinras om att i avsaknad av gemenskapsrättsliga bestämmelser på området tillkommer det enligt fast rättspraxis varje medlemsstat att i dess nationella rättsordning utse de behöriga domstolarna och fastställa processrättsliga regler för sådan talan som är avsedd att säkerställa skyddet av de rättigheter som skapas för de enskilda genom gemenskapsrättens direkta effekt, varvid förut sätts att dessa regler inte får vara mindre gynnsamma än de som gäller för en liknande talan av nationell karaktär och att de inte medför att det i praktiken blir omöjligt att utöva de rättigheter som följer av gemenskapens rättsordning (se i detta hänseende domarna av den 16 december 1976 i mål 33/76, Rewe, Ree 1976, s.
Barber ( CaseC-262/88 [ 1990, ] ECR 1889),the Courtstatedthat overridingconsiderationsof legal certainty paragraphs5 and 6; Comet, Case 45/76,119761ECR2043,paragraph13;Fisschercited above,paragraph
1989, punkterna 5 och 6, och i mål 45/76, Comet, Ree 1976, s.
119941ECRl-5483,paragraph21).
När det gäller den första frågan erinrar domstolen om sin tidigare praxis.
The Court alsostatedthat applicationof aprocedurarulle whereby,in precludedreliancebeingplacedon the direct effect of Article 1 19 of the Treatyin orderto claim entitlementota pension with effect from a date prior to delivery ofthatjudgment,exceptin the case ofpersonswho hadin the meantimetakenstepsto safeguardtheirrights. rights.
Även om dessa principer bekräftades i domen i målet Barber beträffande yrkesbaserade pensionssystem som utgör "contracted-out"-system, fastslog domstolen i punkterna 17 och 1990 i den domen att på grund av tvingande rättssäkerhetshänsyn kan den direkta effekten av artikel 119 i fördraget inte åberopas till stöd för krav på rätt till pension med verkan från en tidpunkt som infaller före den dag då den domen meddelades, med undantag för personer som i rätt tid har vidtagit åtgärder för att tillvarata sina rättigheter.
However, in judgments of 28 September 1994 , Vroege (CaseC-57/93,119941ECRl-4541, paragraphs20 to27) and Fisscher (Case C-128/93, [1994]ECR l-4583, proceedingsconcerningaccessto membershipofoccupationapenslionschemesthe, rightto be admittedto a scheme may have effectfrom a date no earlierthantwoyears beforethe institutionofproceedingswoulddeprivethe applicantsin the mainproceedingsof theadditionabenelfitsunderthe schemeto whichthey areentitledto be affiliateds,incethose benefitscould becalculated only by reference to periods of servicecompletedby them asfrom 1990,that is to saytwoyearspriorto commencemenotfproceedingsby them.
I domarna av den 28 september 1994 i mål C-57/93, Vroege (Ree 1994, s. 1-4541, punkt 20-27), och i mål C-128/93, Fisscher (Ree 1994, s.
paragraphs17to 24),the Courttook the viewthat thelimitationof the effectsin time of the Barberjudgmentconcernedonlythose kindsof discriminationwhich,owingto the transitionadelrogationsfor which Communitylaw provided and which were capableofbeing appliedto occupationapenslionsemp,loyersandpensionschemescouldreasonablyhave consideredtobe permissible (judgment of 24 October 1996, Dietz,
I-4583, punkt 17-24), ansåg emellertid domstolen att be gränsningen i tiden av de rättsliga effekterna av domen i målet Barber endast avsåg sådan diskriminering som, på grund av undantag som övergångsvis föreskrevs i gemenskapsrätten och som kunde tillämpas på yrkes baserade pensioner, på skäliga grunder kunnat anses som godtagbar av arbetsgivarna och enligt pensions systemen (dom av den 24 oktober 1996 i mål C-435/93, Dietz (REG 1996, s. I-5223, punkt 19).
Asfar asthe righttojoinan occupationaschemel was concernedi,t also statedthat there was no reasontosupposethat those concernedcould have beenmistakenasto the applicabilityof Article 119.
Vad beträffar rätten att vara ansluten till yrkesbaserade system konstaterade domstolen även att det inte fanns några omständigheter som kan anses ha lett till att berörda yrkesgrupper har kunnat missta sig i fråga om tillämpligheten av artikel 119.
Howevelit should be notedthat,in such a case,theclaimis not for the retroactiveawardof certainadditionabenelfitsbut for recognitionof entitlementotfull membershipof an occupationaschemelthroughacquisitionof MHO status which confersentitlementot the additionabene l f its Thus
Beträffande rätten att erhålla ytterligare förmåner än avgångspension från ett sådant yrkesbaserat pensions system som det aktuella i målet vid den nationella domstolen skall det påpekas att, även om de berörda alltid har haft rätt till avgångspension inom ramen för Superannuation Scheme, faktum dock kvarstår att de endast delvis har getts möjlighet att betala in avgifter till nämnda system. De har nämligen enbart på grund av
Neerings(CaseC-338/91, 119931ECRl-5475),andin Johnson c ,i ted above, merelylimitedtheperiod,priorto
I-5475), och i domen i det ovannämnda målet Johnson endast
Caselaw of the European Court of Justice veryessenceof the rightsconferredby the Communitylegalorder,a rule such asthat beforethe nationacourltin this caseis suchasto renderany actionbyindividualsrelyingon Communitylaw impossiblein practice.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen begränsade den period som föregick talans väckande för vilken retroaktiv betalning av förmåner kunde erhållas, är den omtvistade regeln i målet vid den nationella domstolen till hinder för att de berördas hela tjänstgöringstid från och med den 8 april 1976 till år 1990 beaktas vid beräkningen av de ytterligare förmåner som kan utgå även efter talans väckande.
1.1.Periodsof service completed by parttime workerswho have suffered indirect discrimination based on sex must be taken into account as from 8 April1976, the date of the judgment in Case C-43/75Defrenne, for the purposes of calculating theadditional benefifs fo which they are entitled.
1) Tjänstgöringsperioder för deltidsanställda utsatta för indirekt könsdiskriminering skall beaktas från och med den 8 april 1976, den dag då domen i mål 43/75, Defrenne, meddelades, med avseende på beräkningen av de ytterligare förmåner som de har rätt till
Community law precludes the application, to aclaim based on Article 1 19 of the EC Treaty forrecognition of the claimants' entitlement to joinanoccupational pension scheme, of a national ruleunder which such entitlement, in the event of asuccessful claim, is limited to a period which startsto run from a point in time two years prior tocommencement of proceedings in connection with the claim.
2) Gemenskapsrätten är till hinder för att en nationell bestämmelse tillämpas på en talan som väckts med stöd av artikel 119 i EG-fördraget om att tillerkänna sökandena rätt att ansluta sig till ett yrkesbaserat pensionssystem, då rättsverkningarna i tiden - för det fall talan bifalls - enligt denna nationella bestämmelse begränsas till en tid av två år räknat bakåt från den dag då talan väcktes.
Case C- 24 9 196 LISAJACQUELINEGRANTv SOUTH-WESTTRAINSLTD
Frågor som ställts till domstolen
Date of the judgment:1 7 February1998
Datum för domen: 17 februari 1998
tion basedon sex'includediscriminationbasedonthe employees sexualorientation?
Innefattar begreppet "könsdiskriminering" enligt artikel 119 diskriminering på grund av den anställ des sexuella läggning?
Forthepurposesof Article 1 19, does'discrimina-tion basedon sex'includediscriminationbasedonthe sex of that emPloyee'sPartner?
Innefattar begreppet "könsdiskriminering" enligt artikel 119 diskriminering på grund av det kön som den anställdes partner har?
ls such a refusalcontraryto the provisionsof Council Directive7 6/207?
Strider ett sådant beslut om att inte utge reseförmån mot bestämmelserna i rådets direktiv 76/207?
lsit opento an employertojustifysuchrefusailf he can show(a)thatthepurposeof the concessionsinquestlonis to confer benefitson marriedpartners orpartnersin an equivalenpostitionto marriedpartnersand(b)that relationshipsbetweensame-sex cohabitingpartnershave not traditionallybeen,and are notgenerallyregarded,by societyasequivalentot marriagera;therthan on the basisofan economicor organisationareasonlrelatingtothe employmenint question?
Har en arbetsgivare rätt att fatta ett sådant beslut om att inte utge reseförmån, inte på grundval av ekonomiska eller organisatoriska skäl beträffande den ifrågavarande anställningen, utan om han kan visa a) att syftet med de ifrågavarande förmånerna är att ge gifta par eller par som lever under äktenskapsliknande förhållanden förmåner och b) att förhållanden mellan sambor av samma kön traditionellt och generellt inte har ansetts som likvärdiga med äktenskap i samhället?"
Judgment of the Court tn view of the closelinks betweenthequestionsthey,shouldbe considered together As . apreliminarypoint,it
Med hänsyn till att dessa sex frågor nära anknyter till varandra, skall de undersökas tillsammans.
Ms Grantisemployedby SWT,a company whichoperatesrailwaysin the Southamptonregion.
Lisa Jacqueline Grant är anställd av SWT, ett järnvägsföretag i trakten kring Southampton.
Clause1 8 of her contract of employment, entitled 'Travelfacilities's,tates:'Youwill be grantedsuchfree andreducedratetravelconcessionsas are applicableto amemberofyour grade.
I artikel 18 i hennes anställningsavtal, som bär rubriken "Reseförmåner", stadgas följande: "Ni åtnjuter den avgiftsrihet och de reseförmåner som är tillämpliga på anställda i er kategori.
Your spouseand depend(a)ntswill also begranted travelconcessions The ' . regulations adopted by the employerfor the applicationof thoseprovisions (Staff Tr a v eF a cl il it i es Privilege T ic k et Regula-tions)providedthat concessionaryticketsare grantedalso for one common law opposite sex spouse of staff... subjectto a statutorydeclarationbeingmadethat ameaningfurellationshiphas existedfor aperiodof twoyearsor more...'.Ms Grant appliedfor travelconcessions for her femalepartner, with whom shedeclaredshe had had a'meaningfurellationship'forover two years.
Även er make och de personer som ni sörjer för åtnjuter reseförmåner. I de bestämmelser arbetsgivaren tillämpar för detta (Staff Travel Facilities Privilege Ticket Regulations) föreskrivs att reduktioner på biljettpriser beviljas även för den anställdes "common law opposite sex spouse' (uttryck som vanligen används för att beteckna en samboende av motsatt kön) ... mot uppvisande av en högtidlig förklaring om att det föreligger ett betydande förhållande mellan dem sedan minst två år..."
Questions referred to the Court shouldbe observedthatthe Court has alreadyheldthattravelconcessionsgranted by an employerto formeremployeesthe,ir spousesor dependantsin, respecotftheir employmenaretpay withinthe meaningof Article1 19 of the Treaty(see,to that effect,judgmentof 9February1982, Garland Case, 12/81, l19B21ECR359,
Lisa Jacqueline Grant begärde den 9 januari 1995, med stöd av dessa bestämmelser, att få reseförmåner för den partner av kvinnligt kön med vilken hon förklarade att hon hade haft "ett utpräglat förhållande" sedan mer än två år.
, it iscommonground commonground ls it(subjectot(6)below) contraryto theprincipleof equalpayfor men and women establishedby Article 1 1 9 of the Treatyestablishingthe European that a travel concession grantedby an employeron
SWT avslog den sökta förmånen med motiveringen att eftersom det rörde sig om ogifta personer, kunde reseförmåner endast beviljas för en partner av motsatt kön.
81 , X and Y v the United Kingdom, 3 May 1983,Decisionsand Reports32,p.220; applicatron No 11716/ spouseor thepersonof the oppositesexwith whomthe employeehas a stablerelationshipoutside marriagefalls within Article 119 of the Treaty Such . a benefitis therefore not covered by Directive 76/207 , referred toin the nation at lr ib un al 's Question 5 (seejudgmentof
Det är i förevarande fall klart att en reseförmån som en arbetsgivare på grundval av an­ställningsavtalet har beviljat för den make eller person av motsatt kön med vilken arbetstagaren har ett fast utomäktenskapligt förhållande faller under artikel 119 i fördraget.
13 Febru ary 1996,Gillespie and Others, Case C-342/93,[1996]ECRl-475, paragraph24).
En sådan förmån faller följaktligen inte under direktiv 76/207, som omnämns i den nationella dom­stolens femte fråga (se dom av den 13 februari 1996 i mål C­342/93, Gillespie m.fl..
'spouseor' a personof factthat she does not livewith a
ett begränsat antal rättigheter eller så erkänns det inte alls.
85, 5 v the United Kingdom, 14 May 1986, D.R. 47,p.
220, den 14 maj 1986, S. mot Förenade kungariket, nr 11716/85, D R 47, s.