natgillin/translations-raw huggingface dataset:
under Article 1 19 cannot be affectedbythefactthat hechangeshisjoband hastojoina new pensionscheme,with the acquiredpensionrights beingtransferredtothe new scheme The . Court pointed,howeverto, the limitationof the direct effect of Article 1 19 derivingfrom the Barber judgment.
I den mån som ett yrkesbaserat pensionssystem endast tillhandahåller de nödvändiga organisatoriska ramarna, omfattas emellertid inte de tillläggsförmåner som är hänförliga till de av arbets tagarna erlagda frivilliga tilläggsavgifterna av tillämpningsområdet för artikel 119.
claim payto which he could be entitledif he belongedto the other sexin the absencenow, or in the past,inthe undertaking concerned of workers of the other sex
Detta gäller i fråga om sådana förmåner som är hänförliga till anställ ningsperioder efter den 17 maj 1990.
who perform or performedcorn,parabte work. ln such acase, the essential criterion for ascertaining that equaltreatrnent exists ln the mattenof pay, namely the
13) Artikel 119 i fördraget är inte tillämplig på pen sionssystem till vilka alltid endast personer av det ena könet varit anslutna.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen enligt den tidigare gällande bestämmelsen skulle ha fått full pension.
(b)if a womanleavesthe schemebeforesheis 65yearsof age,the pensionrights alreadyaccrued,which can be transferredto anotherschemeorappliedtowardsthe purchaseof an insurancepolicyw,ill be calculatedon the basisof aretiremenaget of 65;
Datum för domen: 28 september 1994 b) Om en kvinna lämnar systemet innan hon fyller 65 år, kommer redan intjänad pension, som kan överföras till ett annat system eller användas för att köpa en försäkring, beräknas på grundval av en pensionsålder av 65 år.
(c)if a woman retiresat the age of 60, the pensionbenefitspreviouslyearned with anotheremployeron the basisthat she would retire at 60, the rightsto which have beentransferredto herpresentschemew,ill be subjectto an actuariareducltionequivalentot that mentionedin(a)above.
Om en kvinna går i pension vid 60 års ålder, sätts de pensionsersättningar som hon tidigare tjänat in hos en annan arbetsgivare på grundval av en pen sionsålder av 60 år, och vartill rättigheterna över förts till det nuvarande systemet, försäkringsmäs sigt nedsatt som anges ovan under a).
Equalpayfor men and women-Occupationalpensions-Retiremenagest differingaccordingto sex-
Innehåll: Lika lön till kvinnliga och manliga arbetstagare -Yrkesbaserad pension - Olika pensionsålder be roende på kön - Fastställande av en enhetlig pensionsålder
The Bedford In du st r i aT lr ib un a had l to dealwith 78applicationsbroughtby women who, becausetheirretiremenaget had beenraisedto thatfor men, wereina lessfavourablefinanciaslituationthanthey had cometo expectunderthe old rule.
Inför Bedford Industrial Tribunal fördes talan av 78 kvinnor, vars ekonomiska situation till följd av att deras pensionsålder höjts till samma nivå som för män, blivit sämre än vad de kunde vänta sig enligt de tidigare bestämmelserna.
The Tribunaconslidereditappropriateto stayproceedingsand refervariousquestionsto the Court of Justicefor apreliminaryruling.
Bedford Industrial Tribunal ansåg det lämpligt att skjuta upp avgörandet och att ställa flera tolkningsfrågor till domstolen.
, where an employer seeks,in the light of thejudgmentdeliveredin thecase involving Barber v Guardian Royal Exchange AssuranceGroup,to eliminatethat discrimination,isit inconsistenwtith Article 1 19 of the EECTreatyfor the employetor adopt a commonpensionageof 65 for men and women
Är det - när den normala pensionsåldern enligt ett yrkesbaserat pensionssystem är olika för kvinnor och män (60 år respektive 65 år), och en arbets givare på grund av domen i målet Barber mot Guardian Royal Exchange Assurance Group för söker upphäva denna diskriminerande behandling -oförenligt med artikel 119 i EG-fördraget att arbetsgivaren inför en gemensam pensionsålder på 65 år för både kvinnor och män i)
(a)if a womanretiresat the age of 60, her pensionwillbe subjectto an actuariareducltionof 4ohper annumfor each yearby which her retirementprecedesthe age of 65, whereasunderthe old ruleshe would havereceivedapensionat the full rate;
Konsekvenserna av att pensionsåldern for kvinnor höjdes, blev från den 1 juli 1991 följande: a) Om en kvinna går i pension vid 60 år. sänks hennes pension med 4 % per år för varje år från det hon går i pension till det hon fyller 65 år, medan hon
(ii)in respecotf occupationapenslionbenefitsreceivedby employeeswhich are basedonyearsof serviceon or after 17 May 1990, butbeforethe date of equalisationwhichwas 1July 1 991;
¡i) vad gäller ersättningar som betalas ut till anställda enligt det yrkesbaserade pensions systemet, och som bygger på antalet pen sionsgrundande anställningsår per den 17 maj
(iii)in respectof occupationapenslionbenefitsreceivedby employeeswhich are basedonyearsof servicepriorto 17 May 1990, whenthe date of equalisationwas1 July1991? 1991?
Enligt artikel 119 krävs faktiskt bara att manliga och kvinnliga arbetstagare erhåller lika ersättning för lika arbete, utan att för den sakens skull fastställa någon bestämd nivå.
in relationtopayis a fund a ment a pl r in c i pleof Communitylaw and that,giventhe direct effect of Article119,its applicationby employersmust beimmediateandfull.lt followsthat achievemenotfequalitycannot be madeprogressiveon a basisthat still maintains discrimination even
iii) vad gäller ersättningar som betalas ut till anställda enligt det yrkesbaserade pensions systemet, och som bygger på antalet pen sionsgrundande anställningsår före den 17 maj 1990 eller därefter, men före likställdhets tidpunkten, den 1 juli 1991?
lf the answerto all orpartofquestion1 aboveisinthe negativedoes, Article 119imposeany obligation on the employetor minimisethe adverseconsequencesto women whose benefitsareaffectedbythe employersdecisionto eliminatethedifferencein pensionages?
Om hela fråga 1) eller delar av den besvaras nekande, är då arbetsgivaren enligt artikel 119 förpliktad att så långt som möjligt försöka begränsa de negativa konsekvenserna för kvinnor, vars ersättningar påverkas av arbetsgivarens beslut om att upphäva skillnaden i pensionsålder?
Regardingthe thirdquestioneven, assumingthat itwould bepossibleto take accountof objectivelyjustifiableconsiderationsrelatingto the needsof theundertakingor of the occupationaschemelconcerned,the administratorsof the occupationaschemelcouldnot reasonablyplead,asjustificationfor raisingtheretiremenagetfor women duringthisperiod,financialdifficultiesas significanastthose of whichthe Courttook accountin the Barberjudgmenstince,the spaceoftime involvedis relativelyshort and attributablein anyeventto the conduct of the schemeadministratorsthemselves.
Om hela fråga 1) eller delar av den besvaras jakande, kan då arbetsgivaren i enlighet med artikel 119 åberopa principen om objektiv grund genom att hänvisa till att företagets eller det yrkesbaserade pensionssystemets behov kräver en nedsättning av de ersättningar som betalats ut till kvinnor, och vilka faktorer är i så fall relevanta när man skall avgöra om det föreligger en sådan objektiv grund eller ej."
lf the answerto all orpartofquestion1 aboveisinthe affirmativemay,the employer con s, is tent w ly it h Article 119,rely on theprincipleof objectivejustificationby referenceto the needsof theundertakingor the needsof the occupationalpensionschemeasjustifyingany reductionin thebenefitspaidto women, and,if so, whatfactorsarerelevanint establishingwhethersuch objectivejustificationis established?
När det gäller den tredje frågan anser domstolen att även om det i detta sammanhang skulle vara möjligt att ta hänsyn till företagets eller det aktuella pensions systemets objektivt grundade behov, skulle de som förvaltar det yrkesbaserade pensionssystemet inte med fog kunna hänvisa till så stora ekonomiska svårigheter som de som domstolen beaktade i Barber-målet, som grund för att höja kvinnornas pensionsålder under denna period, eftersom den är förhållandevis kort och under alla händelser måste tillskrivas pensionssystemets eget handlande.
1.1.Article 1 19 of the EEC Treaty precludes an employerwho adopts measure.s necessary to comply with thejudgment of 1 7 May 1990, Barber (Case C-262/88)from raising the retirement age for women to thatfor men in relation to periods of servicecompletedbetween 17 May 1990 and the date on whichthose measures come into force.
1) Enligt artikel 119 i fördraget förhindras den arbetsgivare som vidtar de åtgärder som krävs för att följa domen av den 17 maj 1990 i Barber-målet (mål C-262/88) och höjer kvinnors pensionsålder till samma nivå som männens för anställningsperioder mellan den 17 maj 1990 och dagen för ikraft trädandet av nämnda åtgärder.
On the otherhand, as regards periods of service completed afterthe latter date, Article _BAR_ 19 does not prevent anemployer from taking that step.As regards periodsof service prior to 17 May 1990, Community law imposed no obligation which would iustify retroactive reduction of the advantages which women enjoyed.
För anställningsperioder efter detta senare datum förhindrar artikel 119 dock inte ätt man gör så. För anställ ningsperioder före den 17 maj 1990 innehåller gemenskapsrätten dock inte någon skyldighet att motivera åtgärder som i efterhand begränsar de fördelar som kvinnor har haft.
The step of raising the retirement age for womento that for men, which an employerdecides to take following the Barber iudgment in order to removediscrimination in relation to occupational pensions
När det gäller den första frågan erinrar domstolen sin dom i Barber-målet, i vilken den uteslöt tillämpning av artikel 119 på pensionsersättningar för anställnings perioder före den 17 maj 1990, vilket alltså betyder att arbetsgivare och pensionssystem inte behöver garan tera likabehandling för dessa ersättningar.
As regardsthe first questionthe, Courtpointedout thatthe Barberjudgmentexcludedapplicationof Article119to pensionbenefitspayablein respecotfperiodsofservicepriorto 17 May 1990,so that employersandtrusteesare not requiredto ensureequaltreatmentasfar asthose benefitsare concerned For . the periodbetween 1 7 May 1990 (the date of the Barberjudgment)and 1 July 1991(thedate on whichtheschemeadopted measuresto achieveequality)the,pensionrightsof men must be calculatedon the basisof the sameretiremenaget as that for women.
För perioden mellan den 17 maj 1990, då Barber-målet beslutades, och den 1 juli 1991, då man inom pensionssystemet antog åtgärder som syftade till att jämställa pensions åldrarna, bör pensionsrätten för manliga arbetstagare beräknas på grundval av samma pensionsålder som för kvinnliga arbetstagare.
Asregardsperiodsof servicecompletedafterthe entryintoforce,in this caseon 1 July 1991, of rulesdesignedto eliminatediscrimination Ar,ticle 1 1 9 of the Treatydoesnotprecludemeasureswhich achieveequaltreatmentby reducingthe advantagesof the personspreviously favoured A. rticle 1 19 merelyrequiresthat men andwomen shouldreceivethe samepayfor the same work,without, however,imposingany specificlevel ofpay.
När det gäller anställningspe rioder efter det att reglerna avsedda att undanröja diskrimineringen trätt i kraft, i förevarande fall den 1 juli 1991, ställer artikel 119 inte upp några hinder för åtgärder som syftar till likabehandling genom att minska förmånerna för dem som tidigare varit priviligi-
Asto the secondquestionthe, Courtfoundit sufficientto saythat equaltreatmentbetween men and women as regards benefits payable in respect of futureperiods of service, cannot be accompanied bymeasures, even if only transitional, designed to limitthe adverse consequences which such a sfep mayhave for women.
2) När en arbetsgivare till följd av Barber-målet beslutar om att höja kvinnors pensionsålder till samma nivå som männens för att upphäva en
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen diskriminerande behandling rörande yrkesbaserade pensioner vad avser ersättningar som rör framtida anställningsperioder, kan man inte låta detta åtföljas av åtgärder, ens av övergående art, som syftar till att begränsa de negativa konsekvenser som detta kan ha för kvinnorna.
Date of the judgment:28 September1994 not entitled to a general pension in their own right, theABPW provided, before 1 April 1985, that the amountof general pension incorporated in their civilservicepension would be calculated by reference to theamount of the general pension of an unrnarriedwoman, namely a rnaximum of 80 % of 70 % of theminimum wage.
1-4471 tjänstepension som skall betalas ut. För gifta kvinnliga tjänstemän, som inte hade självständig rätt till en allmän pension, bestämdes i ABPW fram till den 1 april 1985 att den allmänna pensionen, som integrerades i hennes tjänstepension, skulle beräknas på grundval av den allmänna pensionen för ogifta kvinnor, dvs. högst 80 % av 70 % av minimilönen.
As from 1 Aprit 1985, marriedwornenbecame entitled in their own right to a general pensionunderthe AOW.
Från och med den 1 april 1985 fick gifta kvinnor självständig rätt till allmän pension enligt AOW.
Reference:[1 994] EC R r-447 1 general pension incorporated in the civil senvicepensionthe, married man'scivil servicepensionissystematicalty lower than the civil service pension paidto a married woman who hasreachedthe samegradein the civilserviceas, regardsrightsin respecotfperiodsof servicebefore 1 January1986.
Det framgår av de nationella bestämmelserna om pension för nederländska tjänste män, att som en följd av att gifta kvinnor jämställs med ogifta kvinnor när det gäller beräkningen av den allmänna pensionen, som integreras i tjänstemanna pensionen, är tjänstemannapensionen för gifta män -vad avser pensionsrättigheter för tjänstetid före den 1 januari 1986, konsekvent lägre än den tjänste mannapension som utbetalas till gifta kvinnor, som haft motsvarande ställning som offentliganställd.
Content:Concept of pay - Pension scheme - Scope of Article 119 and Directive79/7_BAR_EEC-Equalpayformen and women-Dir:ecetffect of Article 1 19 ofthe Treaty - Protocol No 2 annexed to the Treatyon EuropeanUnion.
Innehåll: Begreppet lön - Pensionssystem - Tillämpnings område för artikel 119 och direktiv 79/7/EEG - Lika lön till kvinnor och män - Direkt effekt av artikel 119 i fördraget- Protokoll nr 2 som bifogats Fördraget om Europeiska unionen
Civilservantsrnthe Netherlandsare coveredby thegeneralpensionschemeestablishedby the Algemene
Den 3 februari 1988 fyllde G. A. Beune 65 år.
Law l on Old-Agelnsurance,
Vid den tiden uppbar han en invaliditetspension, som omräknades enligt bestämmelserna i ABPW.
AOW')and by the pensionschernefor service pension was NLG 16 286.59a year.
På grund av att pensionsrättigheterna för tjänstetid före den 1 januari 1986 togs med i beräkningen, var det allmänna pensionsbelopp som integrerades med G. A. Beunes tjänstemannapension 16 286,59 NLG per år.
However,for a female married civilservant, with the samenumber ofyears'publicserviceas Mr Beune,only NLG1 1 300 a year would be incorporated in her civil servicepension.
För en gift kvinnlig tjänsteman med samma antal anställningsår i offentlig tjänst som G. A. Beune skulle bara 11 300 NLG per år dras från hennes allmänna pension.
[sa statutory scheme with regard to old age withinthe meaning of Article 3(1Xa) of Directive 79/7lEEC to be construed as covering , inter alia, a statutory pension scheme (chiefly) for civil servants of thekindlaid downin the ABPW(Algemene Burgerlijke Pensioenwet Gen er a Cl iv il Pension Law)?
Skall ordalydelsen "lagstadgade system som lämnar skydd vid [risken för] ålderdom" i artikel 3.1 a i direktiv 79/7/EEG tolkas så att det även omfatta ett lagstadgat pensionssystem för (huvudsakligen) tjänstemän, som den som är fastställd enligt ABPW (Algemene Burgerlijke Pensioenwet, den allmänna nederländska lagen om ålderspension för offentliganställda)?
A married woman had noentitlenrent in her own right; she became entitled onlyuponthe death of her husband To . obviateoverlappingof the generapensronlandthe civil servicepensionthe,ABPW provides that the part of the general pension towhich a civil servant was entitled under the AOW, andwhich corresponded to hls rights in respect of hisperiodsof employmenint thepublicservicewou,ld be regarded as forming part of his civil service pension,
En sådan rätt kunde de bara förvärva om deras make avled. För att undvika att det samtidigt betalades ut allmän pension och tjänste mannapension, slog ABPW fast, att den del av den allmänna pensionen, som tjänstemän liksom alla som var bosatta i Nederländerna hade rätt till, och som motsvarade rättigheterna enligt de perioder som de varit anställda i offentlig tjänst, skulle betraktas som en del av deras tjänstemannapension, dvs. som "integre rad" i denna pension.
' that is to say as being in the latter
I praktiken är förfarandet att ABP drar av det allmänna pensionsbeloppet från den
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union applyingto(retired)married male civil servantson,the one hand, andto(retiredma)rriedfemalecivil servantson, the other?
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen behandlas på samma sätt som en gift kvinnlig tjänsteman?
and women enshrinedin Article 119 of the Treaty,can a male civilservanretly on thatprincipleso asto ensurethat he is treatedin the same way as amarriedfemalecivilservanast regardshispensionentitlemen?t
om allmän ålderspension) och tjänstemannapen­sion för manliga (före detta) tjänstemän å den ena sidan och gifta kvinnliga (före detta) tjänstemän å den andra?
(3)lfquestions(1)and(2)are answeredin theaffirmativeis, a retired male civilservanenttitled,inthe absenceof a nationarulle abolishingtheunequaltreatmentreferredto above,to base aclaim on the provisionsof Directive7g/7/EECto theeffectthat, asfar as his entitlementot a civilservicepensionis concernedhe, shouldbe treatedin thesame way as a marriedfemale civil servant who isotherwisein the samecircumstancesas he?
Kan det i gemenskapsrätten, vid jakande svar på frågorna 5) och 6), finnas stöd för att begränsa konsekvenserna av ett åsidosättande av gemen­skapsrätten både vad gäller den tidpunkt, från vilken man kan ställa krav på likabehandling och de perioder som grundat rätt till pension? Är det vid besvarandet av denna fråga av betydelse att det aktuella pensionssystemet är fondfinansierat?"
With regardto thefirst andfifth questionsas,the Courthas held(seejudgmentof 1 3 May 1986, BilkaCase , judgments of 1 1 July 1 991 , Verholen and Others(JoinedCases C-87/90, C-88/90and C-89/90)o,f 8March 1988, Dikand Others (Case C-80/87), and of
Har den i fråga 3) nämnda principen om likabe­handling den effekten att skillnaden mellan man­liga och gifta kvinnliga tjänstemäns rätt till pension, som behandlas ι föreliggande fall. har varit obefogad med verkan frår, den 23 december 1984, även när pensionskravet grundas på tidsperioder (dvs. tjänstetid som tjänsteman) före detta datum' Kan man därvid lägga vikt vid ett förhållande som inte behandlades i domen av den 11 juli 1991 (C­87/90, C­88/90 och C­89/90, Verholen m.fl), i domen av den 8 mars 1988 (C­80/87, Dik m.fl.) och i domen av den 24 juni 1987 (384/85, Borrie Clarke), nämligen att pensionssystemet under ABPW är fondfmansierat?
170/84,[1986]ECR 1607; Barberjudgment,citedabove,paragraph12;judgmentof 6 October1993, Ten
Om domstolen besvarar fråga 1 ) nekande, vill Centrale Raad van Beroep att domstolen besvarar följande frågor, med bortseende från frågorna 2) till 4).
In the eventthat the Court of Justiceshouldanswerquestion(1)in the negativethe, CentraleRaadvan
När det gäller den första och femte frågan erinrar domstolen att dess rättspraxis (se dom av den 13.5.1986, mål 170/84, Bilka, Ree s.
Beroepasksit to leaveasidequestions(2),(3)and()andto answerthefollowingquestions: followingquestions:
1607, Barber­målet, punkt 12, och av den 6.10.1993, mål C­109/91, Ten Oever, Ree I, s.
(5) lsthe term 'pay' in Article119 of the EECTreatytobe understoodas coveringinter alia an old-agepension(chiefly)for civilservantsasprovidedfor in the Netherlands
4879, punkt 8), utesluter den omständighet att vissa ersättningar utbetalas efter arbetsförhållandets upphörande, inte att de kan ha karaktären av lön enligt artikel 119.
terminationof the employmenretlationshipdoes notpreventthemfrom being'pay'withinthe meaningof Article 119.
Domstolen tillägger dock att det faktum att ett pensionssystem direkt är reglerat i lag inte räcker för att utesluta det från tillämpningsområdet för artikel 119.
The next pointto considewasr whetherapensionschemeof the type set up by the ABPWfallswithinthe scopeof Directive79/7 or of Article119; onthe basisof itsearliercaselaw,the Court consideredthat socialsecurityschemesor benefitssuch as,forexamplere,tiremenpenstionsd,irectlygovernedbystatuteto the exclusionof any elementof negotiationwithinthe undertakingor occupationasecltorcon-cernedwh,ich are obligatorilyapplicableto generalcategoriesof employeesa,re not includedin theconceptof pay as definedin Article 119.
Redan ι domen av den 8 april 1976 i Defrenne Il­målet (mål 43/75, Ree s. 455, punkt 21) slog domstolen fast att man till den direkta diskrimi­nering, som kan konstateras redan utifrån de i artikel 19 angivna kriterierna, måste räkna diskriminering som beror på lagbestämmelser.
Howeverthe,fact that a schemelikethe ABPWisdirectlygoverned directlygoverned by statuteis not sufficientot excludeit from the scopeof Article119.Sincethejudgmentof 8 April 1976,Def renne // (Case 43/75,1197 6l EC R 455 paragraph 21),
Principen om lika lön är i själva verket en av gemenskapens grundvalar. Princi­pens innehåll och omfattning kan därför inte slås fast på grundval av ett formellt kriterium, som i sig beror på bestämmelser eller praxis i medlemsstaterna.
(6)lf question(5)isansweredin the affirmativeand itmust be inferredtherefromthatthe existenceofdifferingrulesapplyingto(retiredma)rried malecivilservantsand(retiredma)rriedfemalecivilservantsas regardsthe combinationof the general pension(AOW)andthe civilservicepensionconflictswith theprincipleof equal payfor men the Court has heldthat amongthe forms of directdiscriminationwhich areidentifiablesolelyby referenceto the criterialaid down by Article 119 mustin
Om fråga 5) besvaras jakande, och man kan utgå ifrån att de olika bestämmelser som gäller for gifta manliga och gifta kvinnliga (fore detta) tjänstemän, vad galler samtidig ratt till allman pension (AOW) och tjänstemannapension, står i strid med principen om lika lön fór kvinnliga och manliga arbetstagare enligt den nämnda fördragsbestämmelsen, kan en gift manlig tjänsteman då under åberopande av denna princip kräva, att han i pensionshänseende
Caselaw of the European Court of Justice by that scheme The .
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
With regardto the seventh question concern , ing Pro to coN ol 2, it followsfromtheCourt'sanswerto thefirst andfifthquestionsthatthe pensionpaid underthe ABPW must be regardedas a benefitunderan an occupation a scheme l w
På den sjunde frågan, om protokoll nr 2, bekräftar domstolen att det följer av svaret på första och femte frågan att den pension som betalas ut enligt ABPW, skall betraktas som en ersättning enligt ett yrkesbaserat system enligt protokollet.
abovementioned protocol S. in c e it isin generatelrms,thisprotocolis applicableto the benefitsunder aschemesuch asthe schemeat issue Th a .t conclusionmust, howeverbe,qualified.
Ersättningar som betalas ut enligt ett yrkesbaserat system, och som helt eller delvis ersätter ersättningar som betalas ut enligt ett lagstadgat socialförsäkringssystem, kan omfattas av artikel 119.