natgillin/translations-raw huggingface dataset:
use ICT to develop a Community-wide network for: (a) sharing health data aimed at identifying trends in the incidence of disease. assessing the effects of public health policies and exchanging information on threats to public health: and (b) disseminating and supporting European public health programmes: strengthen international cooperation to ensure that the G7 pilot projects are given adequate continuation.
Använda informations- och kommunikationsteknik for au inveckla gemenskapstäckande nätverk som syftar till all a) gemensamt utnyttja hälsodata avsedda alt urskilja utvecklingstrender avseende före komsten av olika sjukdomar, bedöma folkhälsoåtgärdernas effekter och utbyta information om olika hot mot folkhälsan, samt atl bi sprida och stödja europeiska folkhälsoprogram.
Working in the information society
Att arbeta i informationssamhället
However, the introduction of new technology does not automatically lead to improved performance.
Det finns belägg för atl ett framgångsrikt införande av informations­ och kommuiiika­
There is evidence that the successful introduction of ICT requires an integrated approach, combining the introduction of ICT with organisational transformation and the development of human resources.
D lioiisleknik kräver en integrerad strategi, vilket innebär alt införandet av informati­ons­ och kommunikationsteknik kombineras ined en organisatorisk omvandling och utveckling av mänskliga resurser.
One of the key messages of the Green Paper. 'People first', was the need to have a well-informed debate on the modernisation of working life, and in particular on how to achieve a new balance between flexibility and security.
Eli av de viktigaste budskapen i grönboken Leva och arbeta i informationssamhället: människan i centrum" var behovet av en välin­formerad debati om moderniseringen av arbetslivet, och särskilt om hur man kan skapa en ny jämvikt mellan flexibilitet och trygghet. 2().
The consultation process has shown that employees and trade unions are concerned that the introduction of ICT and new forms of work organisation might result in greater job insecurity and lower labour standards and stress the need to ensure that people's rights are respected and protected.
Samrådsprocessen har visat att arbetstagarna och fackföreningarna är bekymrade lör att införandet av informations­ och kommunikationsteknik och nya former av arbets­organisation kan medföra ökad otrygghet i arbetet och sämre arbetsnormer, och understryker behovet av att se till att människors rättigheter respekteras och skyddas.
Particular concern has been expressed for groups of workers (e.g. low-skilled workers, teleworkers and women generally).
Man är särskilt bekymrad förvissa grupperav arbetstagare (till exempel Iågkvaliliee­rade arbetstagare, distansarbetare och kvinnor i allmänhet).
Some have pointed out that highly skilled workers (e.g. computer programmers) can also be affected as ICT enables outsourcing of tasks to other parts of the world.
Vissa har framhållit att även högkvalificerade arbetstagare (till exempel dataprogrammerne) kan beröras, eftersom informations­ och kommunikationstekniken gor det möjligt att lägga ut olika arbetsuppgifter på entreprenad i andra delar av världen.
The process of adapting the workforce to the requirements and pressures of the information society has to be matched by the involvement of workers in designing, selecting, and applying technologies and organisational change.
Anpassningen av arbetsstyr­kan till de krav och påfrestningar som informationssamhället innebär kräver engage­mang från arbetstagarnas sida när det gäller att utforma, välja ut och tillämpa tekni­ken sann när del gäller de organisatoriska förändringarna.
The Commission's Green Paper on 'Partnership for a new organisation of work' (7) draws attention to how new forms of work organisation can make an important contribution to a more competitive economy.
I kommissionens grönbok "Partnerskap för en ny arbetsorganisation" (27) riktas uppmärksamheten på hur nya former av arbetsorganisation kan ge ett viktigt bidrag till en mer konkurrenskraftig ekonomi.
The Commission has further contributed to the rethinking of the institutions of working life through the communication. '.Modernising and improving social protection in the European Union' (28).
Kommissionen har också bidragit till ett nytänkande när del gäller arbetslivets institutioner genom meddelandet "Modernise­ring och nydaning av social trygghet i Europeiska unionen (­").
Objective 4, the ADAPT Community Initiative (including its enhanced information society component ADAPT-BIS) and the Leonardo programme support the introduction of new forms of work organisation by training workers and managers, upgrading their technical skills, helping SMEs to introduce new managerial concepts favouring innovation, developing tools for skills anticipation on which to base human resources development policies and improving the training support structures and systems.
D att utbilda arbetstagare och chefer, uppgradera deras tekniska kompetens, hjälpa små och medelstora förelag att införa nya ledarkoneept som främjar innovation, utveckla olika hjälpmedel lör att förutsäga kompetensbehovet som en utgångspunkt för perso­nalulvecklingsåtgärder. och genom att förbättra de stödstrukturer och system som finns förutbildningen.
The Commission's first action plan for innovation in Europe.
I kommissionens första handlingsplan för innovation i Europa.
'Innovation for growth and employment (-''), has launched a series of transnational pilot actions to explore best practice in management and training fields as well as training schemes for innovation forms of business organisation.
Innovation i tillväxtens och sysselsättningens tjänst ' (­''). lanseras en rad gränsöver­skridande pilotprojekt i syfte att fastställa de bästa metoderna på områdena ledarskap och utbildning, samt utbildningsprogram för innovationshantering i syfte att främja nya formerav företagsorganisation.
Objective:
/ ik I igt ι åtgärder:
Promote knowledge and raise awareness on new forms of work organi­sation and the protection of workers' rights.
Kommissionen avser alt vidta följande åtgärder: • l nder första halvåret 1998 lägga fram förslag till åtgärder som upp­följning till debatten om grönboken Eli parlnerskap för en nv arbets­organisation ".
The Commission will: • present in the first half of 1998. following the debate on the 'Partnership for a new organisation of work (".reen Paper, proposals for action: • monitor, in partnership with Member States.
Kommissionen avser alt beakta resultaten av detta vid utarbetandet av förslag för översynen av strukturfonderna. l tveckla en europeiskt nätverk — med praktiserande specialister på området, som till exempel Actetn^gnippen ('") och Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor, i svile atl stärka europeisk forskning och utveckling på organisationsområdet, fastställa vad som är god praxis och uibvia information om della, främja samarbetet och stödja eftersläpande sektorer och regioner.
EST programming across all Structural Funds objectives and the Community initiatives Employment and ADAPT to ensure that work organisation is fully mainstreamed. and take account of the results of this when drawing up proposals for the revision of the Structural funds: • develop a European network ­ involving specialist practitioners in this fielt!, such as the Acteur Group (:ul). ami the European Foundation for the Improvement of Living anil Working Conditions ­with a view to strengthening European organisational R & 0. iden­tifying and exchanging good practice, promoting cooperation, ami supporting lagging sectors and regions; • propose to undertake, within the RTD framework programmes and the innovation action plan, further research on new methods of work organisation and production. III.2.
Inom loll ­ramprogrammen och handlingsplanen om innovation lägga fram förslag forati bedriva ytterligare forskning om nya includ­er för arbetsorganisation och produktion.
Data protection of employees
III.2 Dataskydd för arbetstagarna
ICT has made il easier lo store, process and access information than ever before, (anil i n nous supervision ami collection of data concerning different aspects of wor­kers activities, possibly without their knowledge, is feasible, whether lor seciuiiv reasons or for measuring and improving productivity.
Informations­ och kommunikationstekniken har gjort del lättare än någonsin att lagra, bearbeta och la tillgäng till information. Del är möjligt atl kontinuerligt bevaka och samla in dala om olika aspekter av arbetstagarnas aktiviteter — möjligen ulan derasveiskap — oavsett omdel sker av säkerhetsskäl eller i svile all mäta och förbätt­ra produktiviteten.
I low ever. IGT also provides an enormous potential for collecting and processing data on workers personal behaviour, activities and characteristics, with serious implications in case of inap­propriate use of dala.
Informations­ och kommunikationstekniken har dock även en stor potential när del gäller att samla in och bearbeta dala om enskilda arbetstagares upp­trädande, aktiviteter och egenskaper, vilket kan lä allvarliga följder i samband med olämplig användning av uppgifter.
In all Member Stales comprehensive laws aim to protect individuals and their fun­damental rights with regard to the processing of personal data.
I alla medlemsstaterna finns omfattande lagar som syftar (ill all skydda enskilda per­soner och deras grundläggande rättigheter i samband med behandlingen av per­sonuppgifter.
At ( aunmimii ν level Directive 95/46/EC harmonises such laws wilh the aim ol' removing obstacles in the free movement of personal information while ensuring a high level of protec­tion of fundamental rights and in particular of the righi to privacy.
I'å gemenskapsnivå harmoniserar direktivet 95/4o/E( '· dosa lagar i syfte alt eliminera hindren fordet fria flödet av personuppgifter, och samtidig! säker­ställa ett gott skydd för de grundläggande rättigheterna och särskilt för den personli­ga integriteten.
I lowevcr. some issues, such as lhe processing of data on employees" health, the role of workers
Vissa frågor, som ι ill exempel bearbetning av uppgifter som rör arbels­
") Ihe Acteur Croup is an informal group meeting vearlv to exchange experiences on the development of new forms ol work organisation, with ineiuhei's drawn finiti national institute.­, concerned with working conditions and nruatiisatinual chiuiüc.
") Acleur­gruppen är en informell arbetsgrupp som sammanlrädcr ärligen för all ulbvla erfarenheter om utvecklingen av nya former av arbetsorganism inn. med medlemmar lian nationella instituí soni allietai mcd liaiioi'som rör arbetsvillkor och organisatoriska föräudriit^ur.
representatives or the use of technical monitoring devices, may need to be further examined in order to assess specific needs for the protection of employees.
lagarnas hälsa, arbetstagarrepresentanternas roll eller användningen av teknisk övervakiiiiigsiitriisiiiiiig. kan behöva undersökas ytterligare för att bedöma arbetstagarnas särskilda skvddsbehov.
Current national laws provide for a rather fragmentarv set of rules relating specifically to processing of employees data.
De befintliga nationella lagarna utgör en relativt splittrad regelsainling just när det gäller bearbetning av uppgifter om arbetstagarna.
Protect the privacy of employee data.
Att skydda arbetstagarnas personliga integritet.
The Commission will: • present in the first half of 1998 a communication analysing the situation concerning the protection of the rights and freedoms of workers, in particular the right to privacy with regard to the processing of data and the use of technical monitoring devices; • encourage privacy enhancing technologies in the context of the fifth RTD framework programme.
Kommissionen avser att vidta följande åtgärder: • Under första halvåret 1998 lägga fram ett meddelande som innehåller en analys av situationen med avseende på skyddet för arbetstagarnas rättigheter och friheter, särskilt den personliga integriteten i samband med bearbetningen av data och användningen av teknisk övervak-
Beyond the popular image of teleworkers as people working at home linked through IGT lo their employer, telework also embraces forms such as multisite-tele-vvorking. freelance teleworkers ami mobile teleworking.
Förutom den vedertagna bilden av distansarbetare!) som en person som arbetar hemma och är ansluten till arbetsgivaren genom informations- och kommunikationsteknik, kan distansarbete också innebära former som till exempel distansarbete på liera olika platser, distansarbete på frilansbasis, rörligt distansarbete och centrum lör distansarbete.
Teleworking offers a wide range of potential advantages for individuals, businesses ami society.
Distansarbete har en rad olika potentiella fördelar för den enskilda personen, för företagen och för samhället.
However, the penetration of telework is still below the initial expectations.
Distansarbetet har flock inte slagit igenom i den omfattning som ursprungligen förväntades.
This contrasts with an apparently high ami rising interest of people in telework (:il).
Detta stài' i motsats till tiel stora och växande intresse för distansarbete som verkar finnas bland människor (:il). \ issa regering ar har infört pilotprojekt för all experimentera med användningen av distansarbete inom offentlig förvalt ling (lili exempel Nederländerna.
In 1996. die Commission undertook, in cooperation with the European Foundation for the Improvement of Living ami Working Conditions, comparative research on national labour law. health and safety and social security regulations and collective bargaining practices on telework.
I'nder 199() utförde kommissionen i samarbete med Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor jämförande undersökningar om nationell arbetsrätt. bestämmelser som rör hälsa och säkerhet samt social trygghet, och metoder för kollektivförhandlingar avseende distansarbete.
There appears to lie no common legal definition of telework and there is almost no specific legislation.
Det verkar inte finnas någon gemensam juridisk definition av distansarbete, och det finns nästan ingen särskild lagstiftning.
Some forms of telework are subject to general laws, others to specific regulations governing homework or the self-employed.
\ issa fori distansarbete omfattas av allmänna lagar, och andra av särskilda regler för hemarbete eller egenföretagare.
In a few cases collective agreements have been concluded and in others, individual agreements, both written and informal, deal with a number of telework issues.
D andra fall regleras en rad frågor som rör distansarbete genom enskilda avtal — såväl skriftliga som informella.
Both the HLGE and the Information Society Forum have recommended that Member Slates clarify the legal ami fiscal status of the various forms of teleworking and make a coherent adaptation of the social and legal framework.
Både expertgruppen och Forum för informationssamhället har rekommenderat alt medlemsstaterna skall klargöra den rättsliga ställningen och skattesituationen för de olika formerna av distansarbete och genomföra en enhetlig anpassning av den sociala och rättsliga ramen.
The consultât ion process revealed that there is still a need to learn more about the impact and consequences of telework.
Samrådsprocessen visade att det fortfarande finns etl behov av att lära mer om distansarbetets följder.
) It was estimated thai in 1994 there were about 1.25 million teleworkers in Europe (El -12). ahoni 1.21 % of die European workforce (final report of the Tcldel project.
(") Del uppskattas ha funnits 1,25 miljoner distansarbetare i l.urnpa ¡12 medlemsstater) ln < > 4. vilket mot svarar cirka 1,21 % av arbetskraften i Europa (slutrapport från Icldet-projektct. Empirica and Work Research Centre, juli I''''·")).
Ihr same project reported thai over -tO % of Europeans were interested ill taking up tclcworking. more than dniihliim the interest shown in the 1980s.
Enligt samma projekt var 4() % av européerna intresserade av att distansarbeta, vilket innebär atl intresset har fördubblats sedan 1980-talet.
To improve the conditions for the development of telework.
Fortsätta samarbetet med Europeiska fonden för förbättring av Icvuatis­och arbetsvillkor för alt bedriva forskning om distansarbetarnas arbets­villkor.
The Commission will: • initiate, in the first half of 1998. consultations with the social part­ners on whether and to what extent Community action on the pro­tection of teleworkers is advisable: • continue to cooperate with the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions to undertake research on working conditions of teleworkers: • propose to enhance the role of research on technologies supporting telework and the related social and employment implications in the fifth RTD framework programme: • continue to support awareness­raising activities on telework: • study how telework can be promoted within the Commission.
• • forsk ningens roll när del gäller teknik till stöd för disiai isarbete och de där­med sammanhängande sociala och sysselsat t ningsinässiga följderna. Fortsätta att stödja upplysningsverksamheten när del gäller distansarbete. l ndersöka hur distansarbete kan främjas inom kommissionen.
The consultation process, in line with the (¡reen Paper, luis shown a clear consen­sus about the importance of maintaining fair, participative and productive social dialogue in the information society.
Samrådsprocessen, som inletts i linje ined grönboken, har visai atl det råder klar enig­het om viklen av all upprätthålla en rättvis och produktiv social dialog som präglas av delaktighet i informationssamhället.
However, the nature of social dialogue is being fundamentally altered in the information society.
Den sociala dialogens natur häller dock pä alt genomgå en grundläggande förändring i informationssamhälle!.
Increasingly, the social partners no longer operate within traditional collective bargaining systems due to the emer­gence of flexible production systems, the globalisation of markets ami production and the convergence of traditionally separated industries.
Arbetsmarknadens parter arbetar i allt mindre utsträckning inom ramen för traditionella kollektivför­handlingssystem, och orsakerna till delta är framväxten av flexibla produktionssys­tem, globaliseringen av marknadenia och produktionen, saml harmoniseringen mel­lan traditionellt åtskilda branscher.
Information, consulta­tion and negotiation should be at the level at which industrial policy decisions are taken, but also at levels and in ways that take into accollili the increasingly used new forms of work organisation.
Information, samråd och förhandlingar hör hållas på den nivå där de industripolitiska besluten fallas, men även pä sådana nivåer och sätt som innebär alt de allt vanligare nya formerna av arbetsorganisation beaktas.
In this context, the European Works Council Directive (:!­) sets a framework for El ­level consultation, and the Commission has recently launched a first stage consultation with the social partners with a view to establishing a legally binding Community framework on information and consul­tation procedures al national level which will complete and make more coherent the Community legislation in this field.
I detla sammanhang tillhandahåller diieklivel om inrättandet av etl europeiskt före­tagsråd ('­) en ram för samrådsprocessen på El ­nivå. och kommissionen har nyligen inlett första låsen av samråd med arbetsmarknadens parlei' i syfte all fastställa en rättsligt bindande gemenskapsram om informations­ och sumrådslorläraiiticii på nationell nivå. vilket kommer att fullborda gemenskapslagstiftningen på delta områ­de och göra den mer enhetlig.
The Commissions communication on the development of the social dialogue (:u) emphasised that employment, flexibility at work and working conditions should be among the future priorities of the social dialogue.
1 kommissionens meddelande om utvecklingen av den sociala dialogen (:,:l) under­Ströks att sysselsättningen, flexibiliteten i arbetet och arbetsvillkoren i framtiden skul­ le prioriteras i den sociala dialogen.
The Commission will encourage the social partners to enhance the role of European social dialogue as a forum for the exchange of experience favouring the implementation of integrated approaches to structural change in lite workplace, based on principles of organisational inno­vation, technological innovation, human resources development, and employment creation.
Kommissionen avser alt stimulera arbetsmarkna­dens parler till att stärka den europeiska sociala dialogens roll som eli lorum för utbyte av erfarenheter som främjar införandet av integrerade strategier för strukturella förändringar på arbetsplatsen på grundval av principerna om organisatorisk förnyel­se, teknikinnovation, utveckling av mänskliga resurser saml skapandet av arbetstill­fällen. Den aktuella omstruktureringen av telekommunikationssektorn — där den
'The current restructuring of the telecommunications sector ­ where the slablisluneul of a European Works Council.
('­') Kadets direktiv 94/4.VEC. tiv den 22 september 1'» < )4 om inrullandet av eli europeiskt förelagsråd eller cu förfarande i geniensknpsförelag och grupper av gemensknpsförclag för information till och samråd ined arbetstagare.
Joint Committee on Telecommunications is working towards a framework agree­ment ­ provides a good example of the nature and pace of the changes under way and how the social dialogue can help smooth the process.
27 gemensamma kommittén för telekommunikation arbetar för att åstadkomma ett ramavtal ­ är etl bra exempel på de aktuella förändringarnas natur och utvecklings­takten, och på hur den sociala dialogen kan bidra till att göra processen smidigare.
The HLGE has recommended that ICT facilities should be made available to social partners to improve communication processes, enhancing employee partici­pation and involvement in change.
Expertgruppen har rekommenderat all IKT­ulrustning skall göras tillgänglig för arbetsmarknadens parter för att förbättra kommunikationsprocesserna, och därige­nom stärka de anställdas delaktighet och engagemang i förändringarna. Kommissio­
The Commission is already supporting several projects promoting the use of telematic applications by the social partners ,(34) as well us awareness and training actions in the use and effects of ICT (·'·').
D nen främjar redan olika initiativ avsedda både alt främja arbetsmarknadsparternas användning av lelemaliklillänipningar (:Η) saml upplysnings­ och utbildningsåtgärder som avser användningen av informations­ och kommunikationsteknik och dess effek­ter (35).
The Information Society Forum has started also a process of involving social partners in their discussions on the future of the information society in Europe and on the priorities to be set.
Forum för informationssamhället har också inlett en process forati engagera arbetsmarknadens parter i diskussionerna om framtidens informationssamhälle i Europa och om vilka prioriteringar som skall göras.
Key net ions:
/ iktiga ål gä nier.
The Commission will: • encourage the social partners to enhance the role of European social dialogue as a forum for the exchange of experience on the imple­mentation of integrated approaches to structural change and on the effects of globalisation;
Kommissionen avser att vidta följande åtgärder: • Stimulera arbetsmarknadens parter till att stärka den europeiska sociala dialogens roll som ett forum för utbyte av erfarenheter när del gäller införandel av integrerade strategier för strukturella föränd­
• promote initiatives to harness the potential of ICT applications in favour of social dialogue and collaboration amongst the social partners to develop awareness and training actions regarding the social dimension of the information society.
D ringar och globaliseringens effekter. • Övervaka omvandlingen av de tidigare telekommunikationsmonopo­len som utgångspunkt för pilotprojekt för tillämpningen av sådana integrerade strategier. • Främja initiativ för all tillvarata IKT­i¡Dämpningarnas potential i samband ined den sociala dialogen, och främja samarbetet mellan arbetsmarknadens parter för att utveckla upplysnings­ och utbild­ningsåtgärder som rör informationssamhällets sociala dimension.