natgillin/translations-raw huggingface dataset:
And I expect of this Forum that it will create conditions conducive to this exchange and encourage you to submit proposals to us in order to advance matters in an area which is of great concern to us" Antoni Guttiérrez Diaz, Vice-President of the European Parliament, concluded the opening speeches.
Jag förväntar mig att detta forum kommer att skapa förutsättningar för detta samspel och uppmuntrar Er att lägga fram förslag som kan föra situationen framåt på ett område som är av stor betydelse för oss."
He expressed his satisfaction at being present at the Forum, which he regarded as an important stage in the dialogue between civil society and the EU institutions.
Han uttryckte sin tillfredsställelse över att få delta i forumet, som han betraktade som ett viktigt steg i dialogen mellan det civila samhället och gemenskapens institutioner.
He set out the European Parliament's support for promoting the involvement of NGOs and social partners, and went on to call for the relaunch of the idea of an "active European citizenship based on a set of fundamental social rights"
Han förklarade att Europaparlamentet stödjer ansträngningarna för att främja inblandningen av ickestatliga organisationer och arbetsmarknadens parter och uppmanade till att man skulle återuppta idén om "ett aktivt europeiskt medborgarskap grundat på en rad grundläggande sociala rättigheter".
Commissioner Flynn started Day Two with a keynote address, setting out the "big picture" on EU social policy.
Kommissionär Flynn började andra dagen med ett inledningsanförande där han målade upp den "stora bilden" för EU:s socialpolitik.
Participants then returned to the three parallel sessions, completing their work at noon, when they came together again to listen to a speech, concentrating on the issue of social exclusion, by David Blunkett, the UK Secretary of State for Employment and Education.
Därefter återgick deltagarna till sina parallellsessioner som de avslutade vid middagstid för att samlas ¡gen och lyssna till ett anförande om social utslagning av David Blunkett, Förenade kungarikets utbildnings- och arbetsmarknadsminister.
The UK held the EU Presidency at the time of the conference.
Förenade kungariket innehade EU:s ordförandeskap vid tidpunkten för konferensen.
The Forum broke with traditional conference practice by giving over the whole of the afternoon of Day Two to an event organised by the participants themselves, through the Platform of European Social NGOs and the ETUC.
Forumet bröt med traditionell konferenspraxis genom att ägna hela andra dagens eftermiddag åt en tilldragelse som organiserats av deltagarna själva genom plattformen för europeiska sociala ickestatliga organisationer och EFS.
The aims were to promote a lively and interactive debate on key social issues and ensure that the voices of as many organisations and individuals as possible were heard.
Syftet var att åstadkomma en livlig och interaktiv debatt om viktiga socialfrågor och att se till att så många röster från olika organisationer och enskilda som möjligt gjorde sig hörda.
There were eight separate events or discussions, involving presentations, videos and meetings, and covering the themes of:
Det hela var uppdelat i åtta olika moment eller diskussionstillfällen, med bl.a. presentationer, videovisningar och möten, som täckte följande områden:
• mobilising for a social Europe; • combating racism and xenophobia; • fighting for job creation; • a call for new ideas (using new technologies); • the role of women and men in tomorrow's society; • delivering services; • doing it for ourselves (voluntary work and social solidarity); and • equal rights for all.
• Mobilisering för ett socialt Europa. • Kampen mot rasism och främlingsfientlighet. • Kampen för nya arbetstillfällen. • Efterlysning av nya idéer (genom användning av ny teknik). • Kvinnans och mannens roll i morgondagens samhälle. • Tillhandahållande av tjänster. • Att göra det för oss själva (frivilligarbete och social solidaritet). • Lika rättigheter för alla.
Delegates met again in plenary session on Day Three.
På tredje dagen träffades delegaterna i plenum igen.
Firstly, they heard the rapporteurs presenting feedback from the three parallel sessions.
Först presenterade föredragandena resultaten från parallellsessionerna.
These reports provided the basis for a panel discussion involving leading figures from the NGOs and social partners, chaired by Marie-Claude Vayssade, Honorary Member of the European Parliament.
organisationer och arbetsmarknadens parter, under ordförandeskap av Marie-Claude Vayssade, hedersledamot av Europaparlamentet.
Those taking part included: Miguel Ángel Cabra de Luna of Fundación ONCE; Jytte Fredensborg, General Secretary of CEEP; Emilio Gabaglio, General Secretary of ETUC; Therese de Liedekerke, the director of social affairs at UNICE; Quintin Oliver, former Director of NICVA; and Marie-Françoise Wilkinson, Chair of the Platform of European Social NGOs.
Paneldeltagarna var: Miguel Ángel Cabra de Luna (Fundación ONCE), Jytte Fredensborg (generalsekreterare i CEEP), Emilio Gabaglio (generalsekreterare i EFS), Thérèse de Liedekerke (ansvarig för socialfrågor ¡nom Europeiska samorganisationen för nationella arbetsgivarföreningar och industriförbund (Unice), Quintin Oliver (f.d. chef för NICVA) och Marie-Françoise Wilkinson (ordförande för plattformen för europeiska sociala ickestatliga organisationer).
A further debate followed, based on questions from the audience.
Paneldiskussionen följdes av en debatt kring frågor som ställdes av åhörarna.
Issues covered included social protection, the respective roles of NGOs and social partners, equal opportunities, part-time work and the role of the Structural Funds.
Följande ämnen diskuterades: social trygghet, de ickestatliga organisationernas och arbetsmarknadsparternas roll, jämställdhet, deltidsarbete och strukturfondernas roll.
The Forum concluded with reactions and closing addresses from representatives of three key EU institutions - Stephen Hughes, MEP, the Chair of the European Parliament's Employment and Social Affairs Committee, Tom Jenkins, the President of the Economic and Social Committee, and Alan Larsson, Director-General of DG V of the European Commission. Mr Larsson sought to draw some conclusions from the three days of debate and closed the Forum.
Forumet avslutades med reaktioner och slutanföranden från företrädare för tre i sammanhanget centrala gemenskapsinstitutioner - Stephen Hughes, ledamot av Europaparlamentet, ordförande för Europaparlamentets utskott för sysselsättning och socialfrågor, Tom Jenkins, ordförande för Ekonomiska och sociala kommittén och Allan Larsson, generaldirektör för kommissionens GD V. Allan Larsson försökte dra ett antal slutsatser från de tre debattdagarna och avslutade forumet.
As we have seen, three themes were chosen as the focal points of the Forum by the Commission in consultation with the Platform of European Social NGOs and the social partners.
Som redan antytts valde kommissionen, i samråd med plattformen för europeiska sociala ickestatliga organisationer och arbetsmarknadens parter, tre teman som forumets intresse skulle fokuseras på.
Prior to the Forum, working groups were set up for each of the themes, with the aim of discussing the issues, exchanging experience and examples of good practice, and reflecting on initiatives that could be taken with a specific contribution from NGOs and/or the social partners.
För att förbereda forumet inrättades en arbetsgrupp för varje tema med uppgift att diskutera de olika frågorna, utbyta erfarenheter och exempel på god praxis och reflektera över tänkbara initiativ med särskilda insatser från ickestatliga organisationer och arbetsmarknadens partqr.
Each group was made up of representatives of NGOs and social partner organisations, other experts in the field and staff from the Commission and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, chaired by a director from the Commission's DG V. A rapporteur for each working group presented a report drawing on the group's discussions to provide a framework and agenda for the debates at the Forum [http://europa.eu.int/comm/dg05/jobs/forum98/en/work_en.htm].
Varje grupp bestod av företrädare för ickestatliga organisationer och arbetsmarknadens parter, andra sakkunniga på området samt personal från kommissionen och Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, under ordförandeskap av en direktör från kommissionens GD V. Föredraganden för varje arbetsgrupp lade fram en rapport om arbetsgruppens överläggningar som var avsedd att tjäna som underlag och dispositionsplan för debatterna under forumet (http://europa.eu.int/comm/dg05/jobs/forum98/en/work_en.htm).
At the Forum itself, the parallel sessions for the three themes - containing a mixture of presentations, case studies and open debate - took up a day, with the rapporteurs for each providing feedback to a plenary session on the final day.
Under själva forumet ägnades en hel dag åt parallellsessioner kring dessa tre grundteman, där olika presentationer, fallstudier och öppna debatter avlöste varandra. På avslutningsdagen presenterade varje föredragande en sammanfattning av respektive parallellsessions arbete inför plenarsessionen.
A panel of prominent figures in the social field then discussed the issues raised and responded to questions put by the audience.
En panel bestående av personligheter från den sociala sektorn diskuterade sedan de olika problemställningar som tagits upp och svarade på åhörarnas frågor.
Below we set out the main topics within the three themes and provide a brief summary of the work of the parallel sessions.
Här följer en kort beskrivning av de viktigaste frågeställningarna inom varje grundtema och en sammanfattning av parallellsessionernas arbete.
The future world of work
Framtidens arbetsmarknad
Resource person: Karl-Johan Lönnroth, DG V, European Commission)
Bisittare: Karl-Johan Lönnroth, GD V, Europeiska kommissionen.)
What will the world of work be like in the future?
Hur kommer framtidens arbetsmarknad att se ut?
The issue has been thrown into sharp focus by phenomena such as: global economic competition; the emergence of the information society; the increasing entry of women into the labour market; the persistence of long-term unemployment; the ageing of society; an increasing inequality in the distribution of income; and the growing exclusion of some groups from the mainstream of society.
Frågan har blivit mycket aktuell på grund av nya företeelser som global konkurrens, informationssamhällets födelse, allt fler kvinnors inträde på arbetsmarknaden, bestående långvarig arbetslöshet, allt fler äldre i samhället, allt större inkomstklyftor och uppkomst av grupper uteslutna från samhället.
At the same time, in Europe, more stability-oriented economic policies seem to be generating greater confidence in sustainable growth, the labour market is adjusting and new forms of jobs, new products and new sectors are emerging.
Samtidigt verkar i Europa en mer stabilitetsinriktad ekonomisk politik skapa större tilltro till en hållbar tillväxt, medan arbetsmarknaden anpassas och nya arbetsformer, nya produkter och nya sektorer växer fram.
The traditional concepts of work no longer mean what they did and new multiple patterns of work are emerging.
De traditionella arbetsmodellerna har inte samma betydelse som förr och nya mångsidiga arbetsmönster dyker upp.
In the debate over the future development of work, these trends provide arguments both for those who claim that "the end of work" is approaching or that "full employment" is still on the agenda.
I debatten om arbetsmarknadens framtida utveckling ger dessa trender argument både till dem som hävdar att "slutet för de traditionella arbetsformerna" närmar sig och till dem för vilka "full sysselsättning" fortfarande står på dagordningen.
The future world of work is at the heart of the question of how sustainable the "European social model" will prove to be in the years to come.
Hur framtidens arbetsmarknad kommer att se ut är kärnpunkten i frågan om hur hållbar den europeiska sysselsättningsmodellen kommer att visa sig vara under de närmaste åren.
These will be years of change as the EU Member States integrate into an Economic and Monetary Union with a single currency and (on the basis of the Amsterdam Treaty's new employment Title) proceed towards convergence of national employment policies.
De år som kommer är förändringens år, då unionens medlemsstater kommer att bilda en ekonomisk och monetär unionen med en gemensam valuta, samtidigt som deras nationella sysselsättningspolitik är på väg mot konvergens (i kraft av Amsterdamfördragets nya avdelning om sysselsättning).
At the same time, the EU will enlarge to include new Member States.
Parallellt med detta kommer Europeiska unionen att utvidgas till nya medlemsstater.
Key questions in the current debate include:
Kärnfrågorna i debatten var följande:
• Will an enlarged and integrated Europe be stronger and able to bring about a more integrated society? • Are the fears of some about the creation of a "two-tier" society justified? • Will paid work remain the linchpin of social cohesion? • Will there be other acceptable forms of social participation?
• Kommer ett utökat och integrerat Europa att vara starkare och kunna skapa ett mer integrerat samhälle? • Är rädslan bland vissa för skapandet av ett "tvåski ktssa m h ä I le" berättigad? • Kommer avlönat arbete att fortsätta utgöra grunden för social sammanhållning? • Kommer det att finnas andra godtagbara former för social delaktighet?
• Are the policies currently available to combat unemployment and social exclusion effective ways of getting jobless people back to work and filling the "gender gap"?
• Leder nuvarande politik för bekämpning av arbetslöshet och social utslagning till att arbetslösa återsätts i arbete och att könsskillnaderna utjämnas?
• Are there conceivable additional tools to combat exclusion?
• Finns det ytterligare realistiska verktyg för att bekämpa utslagning?
The issues set out in the background paper - summarised above - served as the basic agenda for discussions in the parallel session.
Kärnfrågorna i det nyss sammanfattade diskussionsunderlaget bildade ramen för debatten i parallellsessionen.
While some participants stepped outside the agenda, others answered questions posed in the paper or provided valuable illustrations of problems and good practices.
Somliga deltagare gick utanför denna ram, medan andra besvarade de frågor som ställdes i rapporten eller gav värdefulla exempel på konkreta problem och god praxis.
Participants repeatedly invoked their experience of the "European social model" and referred to what was seen as a common challenge: how to recreate, or indeed create, opportunity and security in an unfamiliar world.
Deltagarna hänvisade gång på gång till sina erfarenheter av den europeiska sysselsättningsmodellen och till det som ansågs vara den övergripande utmaningen: hur återskapa, eller i själva verket skapa, möjligheter och säkerhet i en obekant värld?
Karl-Johan Lönnroth of DG V underlined that both the quantity and the quality of employment had to be addressed within the European employment strategy.
Karl-Johan Lönnroth från GD V underströk att man måste ta hänsyn till både kvantitativa och kvalitativa sysselsättningsaspekter i den europeiska sysselsättningsstrategin.
The Member States had, in the Amsterdam Treaty and the 1964 International Labour Organisation Convention No 122 on employment policy, committed themselves to pursue policies aimed at full employment, and the process decided on at the Luxembourg Employment Summit had injected the employment strategy with more dynamic elements.
I Amsterdamfördraget och i 1964 års Internationella arbetsorganisationens avtal nr 122 om sysselsättningspolitiken har medlemsstaterna åtagit sig att föra en full sysselsättningspolitik.
These include a focus on a high level of skills and competitiveness and the integration of economic and social policies based on the four "pillars" of the employment guidelines - employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Det tillvägagångssätt som fastställdes vid toppmötet om sysselsättning i Luxemburg har givit nya impulser till sysselsättningsstrategin, bl.a. en starkare fokusering på en höjning av kvalifikationsnivån och konkurrenskraften samt integreringen av den ekonomiska och sociala politiken grundad på riktlinjernas fyra "grundstenar": anställbarhet, företagaranda, anpassningsbarhet och jämställdhet.
Unemployment must be tackled and employment created.
Man måste få bukt med arbetslösheten och skapa sysselsättning.
Several participants - especially from networks of unemployed people and of antipoverty groups and organisations acting on behalf of people with disabilities - spoke feelingly about the difficulties of access to work (as, for example, in one case quoted where the local unemployment rate was 35%).
Åtskilliga debattdeltagare, särskilt representanter för nätverk som företräder arbetslösa, aktionsgrupper mot fattigdom och organisationer för funktionshindrade, talade engagerat om svårigheterna att få tillträde till arbete (bl.a. nämndes ett fall där den lokala arbetslösheten uppgick till hela 35 %).
Examples given of these difficulties included the prejudices against long-term unemployed people and the fact that, with unemployment so high across Europe, the claims of disabled people - even those with good educational qualifications and skills training - are often overlooked.
Bland dessa svårigheter citerades tex. en negativ inställning till långtidsarbetslösa och det faktum att arbetslösheten för närvarande är så stor i hela Europa att även personer med en gedigen utbildning och en god kvalifikationsnivå ofta åsidosätts.
Employability is a controversial principle.
Anställbarhet är en omtvistad princip.
For example, many women have child-rearing and family skills that could give a very secure basis for paid employment - often having a headstart in matters of organisation, negotiation, communication and conflict resolution.
Så har till exempel många kvinnor som uppfostrat sina barn och tagit hand om familjen byggt upp en kompetens som ger dem ett bra utgångsläge vad gäller organisations-, förhandlings- och kommunikationsteknik eller konfliktlösning, som kan utgöra en mycket stabil anställningsgrund.
These skills are needed more and more but, despite often having good educational qualifications, women still do not have access to anything apart from low-paid jobs.
Trots att de äger en form av kompetens som behövs mer och mer, så får dessa kvinnor, även om de har en god kvalifikationsnivå, ändå inte tillträde till andra än lågavlönade arbeten.
There are issues related to temporary and part-time work that have affected many more women than men, but they are now increasingly affecting both sexes.
De problem som uppstår i samband med tillfällig anställning eller deltidsarbete har oftare drabbat kvinnor än män, men har på senare tid alltmer börjat drabba båda könen.
The testimony of many participants made it clear that they believed that the Member States were not doing enough to tackle the problem of access to work.
Många deltagare ansåg att medlemsstaterna inte gjorde tillräckligt stora ansträngningar för att ta itu med problemet med tillträde till arbete.
Participants repeatedly called attention to "people who must not be written off'.
Deltagarna påkallade gång på gång uppmärksamhet för dessa "människor som inte får avskrivas".
Evidence was presented of remarkable advances made by individuals experiencing protracted unemployment for example.
Det visades exempel på anmärkningsvärda framsteg som gjorts av personer som tex. konfronterats med långvarig arbetslöshet.
There is a need to raise skills, but also to prevent the quality of many jobs from deteriorating.
Visserligen finns det ett behov av att höja kompetensnivån, men ofta finns även ett behov av att värna om arbetets kvalitativa innehåll.
New forms of sustainable job creation and inclusion
Nya former för skapande av bestående arbeten och integration
Professor Carlo Borzaga of the University of Trento made a presentation to the Future world of work session examining the role of the "social economy"/"third sector" in opening up new sources of employment through local initiatives.
Professor Carlo Borzaga från Trentos universitet höll ett framförande för parallellsessionen Framtidens arbetsmarknad om "socialekonomins" och den "tredje sektorns" roll när det gäller att öppna nya sysselsättningskällor genom lokala initiativ.
There is a steady increase in the demand for personal and community services - such as social services for weaker groups in society, services to families, cultural services and environmental protection - and an awareness that a large proportion of new jobs will have to be created in such services.
Efterfrågan på personliga tjänster och samhällsservice (tex. sociala tjänster till svagare grupper i samhället, familjetjänster, kulturella tjänster och miljöskydd) ökar stadigt och man är medveten om att en mängd nya arbetstillfällen måste skapas för att kunna tillhandahålla dessa tjänster.
However, the growth in the supply of these services is hampered by: the costs associated with their labour-intensive nature; the scarcity of public resources for the provision of new services; the difficulty of providing them on purely business principles; and the difficulty of innovating - ie, finding non-public and non-family ways of providing them.
Emellertid hindras ökningen av utbudet av dessa tjänster av de stora kostnader som är förenade med deras arbetsintensiva karaktär, bristen på offentliga medel som kan investeras i den typen av tjänster, svårigheten att erbjuda dem på rent affärsmässiga grunder och svårigheten att skapa nya tillvägagångssätt, dvs. att tillhandahålla dessa tjänster genom ajidra kanaler än offentliga instanser eller familjen.
In order to increase the supply of the services in question, Professor Borzaga suggests that of three possible routes, two - increasing public supply and introducing more wage flexibility - are problematic for various reasons and are unfeasible in current circumstances or have been unsuccessful.
Enligt professor Borzaga finns det tre möjliga vägar för att öka utbudet av dessa tjänster varav två (ökat utbud från den offentliga sektorn och större flexibilitet i lönesättning) medför olika problem och är orealistiska i dagens läge eller har misslyckats i praktiken.
This leaves the development of the role of the social economy, which has occurred in recent years, as the way ahead.
Därmed återstår den tredje vägen, nämligen att bereda mer plats för socialekonomin, vilket också har skett under de senaste åren.
Such organisations, because of their specific characteristics, have increasingly been able to generate demand and supply new services at a lower cost than public institutions and traditional enterprises. This has been especially true at local level.
Socialekonomiska organisationer har tack vare sin specifika karaktär lyckats generera en allt större efterfrågan på och ett större utbud av nya tjänster till lägre kostnad än offentliga inrättningar och traditionella privatföretag, i synnerhet på lokal nivå.
The social economy has made a significant contribution to the creation of new employment, but has not fulfilled its potential.
Socialekonomin har lämnat ett betydligt bidrag till skapandet av nya arbetstillfällen, men dess potential har ännu inte utnyttjats helt Det finns en tendens att ignorera dessa organisationers kapacitet och att ibland betrakta dem med misstänksamhet när de erbjuder tjänster som brukar tillhandahållas av den offentliga sektorn.
However, despite these limitations, a number of innovative experiments are in progress, involving relationships with trade unions, partnerships with the public administration and collaboration with private firms.
Trots dessa begränsningar pågår för närvarande ett antal nyskapande experiment, bl.a. vad gäller relationer till fackföreningar, partnerskap med offentliga myndigheter och samarbete med privatföretag.