natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Compliance with the legislation in enterprises is the main objective of enforcement.
Det främsta syftet med upprätthållandet av lagstiftningen är att säkerställa företagens efterlevnad av bestämmelserna.
Only in a minority of situations are penalties or fines used, and usually only after the efforts of labour inspectorates to encourage compliance in other ways have failed.
Viten eller böter används endast i ett fåtal fall och normalt endast sedan yrkesinspektionernas ansträngningar att på andra sätt uppmuntra till efterlevnad misslyckats.
There are two ways to apply financial sanctions.
Det finns två sätt att tillämpa ekonomiska sank­tioner.
Enforcement authorities can bring violations of law to court.
Tillsynsmyndigheter kan vid lagöverträ­delser väcka talan.
However, they have a "conservative" attitude toward using this approach, as it involves uncertainty about the chances of success and the time scale involved.
De har emellertid en "konservativ" inställning i fråga om användningen av detta instrument, eftersom det rymmer en viss osäkerhet avseende chanserna att vinna och den inbegripna tidsperioden.
Further, it seems that rather different levels of fines exist in the case of violations of the law.
Dessutom verkar bötesnivåerna för lagöverträdelser variera ganska avsevärt.
Some Member States adhere to the principle that the violation involved must not be profitable, and savings made by the employer prior to the violation are taken into account when sentence is passed.
Vissa medlemsstater ansluter sig till principen om att det berörda brottet inte får vara lönsamt och att hänsyn tas till besparingar som
* penalties exist for administrative infringements on the part of employers and employees k» administrative fines can result from action by the labour inspectorate k» in 1996 DWES recommended that the prosecution authorities bring charges against 447 enterprises or individuals k»· financial penalties are imposed by the courts; the size depends on seriousness and number of employees put at risk
«» En ekonomisk påföljd är den vanligast påföljden som utdöms av domstolarna, även om det finns andra påföljder. * Människor som drabbas av arbetsolyckor eller arbetsrelaterad ohälsa kan också få personskadekompensation genom domstolarna.
* they exist also for persons operating safety centres or industrial medical centres
* Åtgärder som vidtas av yrkesinspektionen kan leda till böter. * Straffsanktioner omfattas av domstolarnas behörighet, och det är de som fastställer bötesbeloppen. * Om den allmänne åklagaren avstår från att väcka åtal kan böter utdömas.
* penal sanctions fall within the jurisdiction of the courts, which fix the sum of any fines k» penalties for labour offences are based on the criminal code k» he penal scale is from day-fine to imprisonment for not more than 1 year.
» Straff för överträdelser av arbetsbestämmelser grundas på strafflagen. * Straffskalan ligger mellan dagsböter till fängelsestraff i högst ett år.
Pecuniary penalties can also be used for safety offences
Ekonomiska påföljder kan också användas för överträdelser av säkerhetsbestämmelser. * Arbetarskyddsmyndigheten kan besluta om villkorliga böter i samband med upprätthållandet av arbetarskyddet.
» administrative sanctions, such as suspension of work activities, particularly in the construction sector, also have a significant financial impact k» penalties are higher in case of repeated infringements (amounts are specified) k» proposed penalty depends on risk involved and seriousness of violation.
* År 1996 rekommenderade DWES åklagarmyndigheten att väcka åtal mot 447 företag eller enskilda personer. * De straffavgifter som rekommenderas beror på den inbegripna risken och hur allvarlig överträdelsen är.
Basic principle is that violations of legislation must not be profitable k» the OSH administration can use conditional administrative fines In enforcement of OSH k» where the public prosecutor's office refrains from initiating prosecution, an administrative fine may be levied k» usually, the penalty proposed is about ECU 1300
Grundprincipen är att lagöverträdelser inte får vara lönsamma. * Normalt uppgår den rekommenderade straffavgiften till cirka 1 300 ecu.
Ireland k» financial penalties are not often imposed (35 cases in 1996) k» hazard inspectors may also k» in the framework of enforcement of public OSH authorities' orders, administrative fines and prison sentences may be imposed
*· Böter fastställs av AAA (upp till 10 000 ecu). *■ 100­procentig höjning av företagets premiebelopp under högst fem år. » Administrativa åtgärder vidtas ofta av yrkesinspektionen för att främja efterlevnad.
* fines imposed by AAA (up to 10.000 ECU) * 100% increase of the enterprise premiums for a maximum of 5 years
* Administrativa sanktioner och straffsanktioner är lagstadgade. * Administrativa sanktioner (böter och nedläggning av driften) utdöms av inspektörer, för det mesta inom sektorer med verksamhet som medför höga risker (främst konstruktion och skeppsbyggnad).
* in certain cases it is also possible to seize unlawful profits
» Lagöverträdelser kan bli föremål för sanktioner.
* Instructions are given to transgressors and reported to the Public Prosecutor; if violation is eliminated, fines are discussed administratively and may be reduced to a certain minimum order suspension of particular work which can also have a significant financial impact » injured parties can also secure financial compensation through the civil courts
* Viten tillämpas inte särskilt ofta (35 fall under 1996). * Riskinspektörer får också beordra om nedläggning av visst arbete vilket kan få stora ekonomiska effekter. * Målsägande kan också få ekonomisk ersättning genom civilmålsdomstolarna.
* administrative measures are often imposed by labour inspectorates to encourage compliance k» administrative and penal sanctions are provided for by law; administrative sanctions (fines and stoppages of operations) are imposed by inspectors, mostly in sectors with high risk activities (mainly construction and shipbuilding); penalties (usually imprisonment) are imposed by the courts k» in 1996 about 15,000 fines out of a total of 38,000 relating to verified violations followed these instruction procedures
» Instruktioner ges till lagöverträdare och rapporteras till den allmänne åklagaren. Om överträdelsen upphör diskuteras böter administrativt och kan minskas till ett visst minimum. «· Under 1996 utdömdes cirka 15 000 av totalt 38 000 böter som rörde bevisade överträdelser i enlighet med detta förfaranden.
United Kingdom k» violation of legislation can be subject to sanctions. Financial penalties are imposed for serious violations k» Act on Prevention of Occupational Risks classes infringements depending on nature of obligation
»» Böter och fängelsestraff kan, inom ramen för upprätthållande av föreskrifter från offentliga arbetarskyddsmyndigheter, utdömas. ·» I vissa fall är det också möjligt att beslagta olagliga vinster.
* a financial penalty is the most common penalty imposed by the courts, although other penalties are available
* Vissa delar av föreskrifterna kan leda till böter. * Civilmålsdomstolar avkunnar dom för dessa överträdelser, som kan leda till fängelsestraff eller böter. * En majoritet av yrkesinspektionens förelägganden kan bli föremål för kalleise inför domstol.
» some sections in the regulations can lead to penalties k» civil courts pass judgement on these offences which may result in imprisonment or fines * majority of Inspectorate's injunctions may be the subject of subpoenas k» compliance may be secured through training or the use of penalties k» penalties may vary according to the seriousness of the offence k» where there is a serious hazard, Inspectors may also order suspension of working k» fines for infringements may be applied at 3 levels •k» in 1997, more than 22.000 fines were imposed involving a total amount of ECU 43 million
* Lagen om prevention av arbetsrisker klassificerar överträdelser enligt arten av åtagande. * Böter för överträdelse kan tillämpas på tre nivåer. * Under 1997 utdömdes över 22 000 böter för totalt 43 miljoner ecu.
* people who suffer work injuries or workrelated ill health can also secure personal injury compensation through the courts
* Efterlevnad kan säkerställas genom utbildning eller användningen av påföljder. * Påföljderna varierar beroende på brottets karaktär. * I fall av allvarlig risk kan inspektörerna också beordra om tillfälligt nedläggande av arbetet.
* mostly agreement is reached on improvement, warnings are given or orders issued. Only in a minority of cases are financial penalties imposed (2.000 involving a total amount of ECU 1.4 to 2.3 million)
* Det finns viten för administrativa överträdelser från arbetsgivarnas och arbetstagarnas sida. * De finns även för personer som driver säkerhetscenter eller industriella medicinska center. * Vitesbeloppen är högre vid upprepade överträdelser (fastställda belopp).
9.2 Effects of financial sanctions and future developments
9.2 Effekterav ekonomiska sanktioner och den framtida utvecklingen
The application of financial sanctions is one of the instruments available to the authorities to encourage improvements in occupational safety and health.
Tillämpningen av ekonomiska sanktioner är ett av de instrument som myndigheterna förfogar över för att uppmuntra en förbättring av arbetarskyddet.
Despite the fact that well developed systems for the application of financial sanctions exist, relatively little is known about the precise impact of this type of measure.
Trots det faktum att det finns väl utvecklade system för att tillämpa ekonomiska sanktioner, vet man relativt lite om de exakta effekterna av denna typ av åtgärder.
Most Member States do not know the exact effects of the financial sanctions imposed.
De flesta medlemsstater känner inte till de exakta effekterna av de ekonomiska sanktioner som utdöms.
Some Member States (Ireland) indicate that the existing financial sanctions are rather low to act as a serious deterrent, or that their imposition by the courts is too uncertain and long a procedure and therefore inefficient (the Netherlands).
Vissa medlemsstater (Irland) uppger att de befint­liga ekonomiska sanktionsbeloppen är för låga för att ha en verkligt avskräckande effekt eller att domstolarnas utdömande av sanktioner är en alltför osäker och lång procedur för att vara effektiv (Nederländerna).
Others argue that it is not the financial sanction as such, but the publicity around a court case that seems to have the major impact (Finland, Luxembourg).
Vissa hävdar att det inte är den ekonomiska sanktionen som sådan som har den största effekten, utan den publicitet som uppstår kring ett rättsfall (Finland, Luxemburg).
Some Member States report that the measures have had a positive effect on the OSH situation.
Vissa medlemsstater rapporterar att åtgärderna har haft positiva effekter på arbetarskyddssituationen.
Furthermore, there seems to be a trend towards increasing the level of financial sanctions (the Netherlands, France, the United Kingdom).
Dessutom verkar det finnas en tendens att öka nivån på de ekonomiska sanktionerna (Nederländerna, Frankrike, Förenade kungariket).
Other Member States have no plans to increase financial sanctions as they have only recently changed their regulations in this respect (Belgium, Spain, and Denmark).
Andra medlemsstater har inga planer på att utvidga sina ekonomiska sanktioner eftersom de nyligen
Are any changes Mtefy in the extent to which these sanctions are appted or the level of sanctions imposed?
'Ai dai αηηοΙΥ/.ί ai i iöränurinynr '/.ömmar ari si'.s vad gaiter dan ormaiining i viJten dsssa sancii on a/ i JJJärnpas aliar vad gälte/ nivån på sani'.üonä/na?
France k» in the past few years the number of infringements of occupational safety and health regulations identified has tended to decrease k» these measures have a deterrent effect k» a number of penal sanctions have recently been tightened k» no plans to amend the enforcement procedures are expected
» Dessa åtgärder har en avskräckande effekt. * Ett antal straffsanktioner har nyligen skärpts.
* no quantitative data is available k» penalty provisions were expanded in 1997 k» the main purpose of the amendment is to influence the general level of financial penalties, which it is assumed will Increase k» there are no current plans to change the existing penalty provisions, although demands for changes are being heard in some quarters k» trials are usually rather efficient mainly because of publicity k» OSH administration's sanctions make its own activities more effective k» renewal of criminal code Is too recent to evaluate k» a change is prepared, so that fines can be imposed directly k» the effect of these measures on employers is not known k» the new law on the welfare of workers at work (1996) increased the penal sanctions.
Straffbestämmelserna utvidgades 1997.
It now covers the employer, his agents or representatives, any outside company, the project supervisor, the client, and sub­contractors, including the selfemployed
» Inga utvärderingar har gjorts. • Det finns inga planer på att öka maximiböterna, men ministrar har uttryckt önskan om en höjning av de generella vitesbeloppen som fastställs inom de befintliga gränserna.
Luxembourg k» the consequence of the measures is that as a rule enterprises comply with law k» financial penalties, where applied, are generally low and do not act as a deterrent
* Införandet av böter förväntas vid en planerad ändring av arbetsmiljölagen. Genom detta ytterligare instrument kommer
* historically fines have been effective as a general psychological deterrent, but this effect cannot be quantified k» financial penalties have been found to make an important contribution to the implementation of legislation by employers
* Historiskt sett har böter varit effektiva som ett allmänt psykologisk avskräckningsmedel, men denna effekt kan inte kvantifieras.
* the effects of penalties and fines are limited but positive k» bad publicity around a court case is efficient k» the doctrine of courts regarding penalties may change
* Effekterna av viten och böter är begränsade men effektiva. * Dålig publicitet runt ett domstolsmål är effektiv. » Domstolarnas doktrin avseende viten kan komma att förändras.
* there appears to be a common view that financial penalties should be increased to the point where they act as deterrent k» the measures contribute to the fact that in general In German enterprises occupational safety and health provisions are extensively implemented k» they will continue to be applied with readjustments in the levels of fines every 45 years (last readjustment was made in 1994)
* Viten har påvisats utgöra ett viktigt bidrag när det gäller att få arbetsgivarna att följa lagarna. * De kommer även i framtiden att tillämpas, med en anpassning av bötesnivåerna vart 45 år (sista anpassningen gjordes 1994).
United Kingdom k» no evaluation has been made so far k» existence of penalties encourages risk prevention and the improvement of safety and health conditions k» it is planned to revise the amounts of the penalties set in the oldest legislation
* Effekten av åtgärderna är att företagen för det mesta iakttar lagen. » Åtgärderna bidrar till det faktum att hos tyska företag görs i allmänhet det är inte sannolikt att några förändringar av maximiböter ett omfattande genomförande av arbetarskyddsbestämmelser.
» the effect of administrative fines has not been assessed independently of other measures k» the law on the Prevention of Occupational Risks came into force in 1996 and there is unlikely to be any change in maximum fines in the near future k» the introduction of an administrative penalty is expected in a planned amendment to the Working Conditions Act.
> · Förekomsten av viten uppmuntrar till riskprevention och förbättring av hälso- och säkerhetsförhållanden. * Det finns planer på att revidera de bötesbelopp som fastställs i de äldsta lagarna.
With this additional instrument the Labour Inspectorate will be able to impose fines directly upon the employer k» no evaluations have been carried out k»- there are no plans to increase the maximum fines, but Ministers have expressed the wish to see an increase in the actual level of financial penalties imposed within the existing limits
*» Under de senaste åren har antalet överträdelser av arbetarskyddsbestämmelserna och säkerhetsbestämmelserna tenderat att minska. » Det finns idag inga planer på att ändra de befintliga straffbestämmelserna, även om krav på förändringar har framförts från vissa håll.
INCENTIVES IN SOCIAL INSURANCE SCHEMES occupational accidents and diseases for employees.
INCITAMENT INOM RAMEN FOR SOCIALFÖRSÄKRINGSSYSTEM arbetstagarna.
Social insurance for occupational diseases or accidents is often a statutory obligation.
Arbetsskadeförsäkring är ofta obligatoriskt enligt lag.
This does not necessarily mean that the insurance of occupational injuries is part of a national social security system.
Detta innebär inte nödvändigtvis att arbetsskadeförsäkringen ingår i ett nationellt socialförsäkringssystem.
In some Member States private insurance companies under public supervision (semi-public) are responsible for these insurances.
I vissa medlemsstater ansvarar privata försäkringsbolag för dessa försäkringar, under statlig tillsyn.
Some Member States have separate insurance systems for occupational accidents and occupational diseases.
Vissa medlemsstater har separata försäkringssystem för arbetsolyckor och arbetssjukdomar.
So far no explicit reference has been made to the potential role of social insurance schemes (including social security) in relation to occupational safety and health.
Det har hittills inte gjorts någon uttrycklig hänvisning till socialförsäkringssystemets (inbegripet social trygghet) potentiella betydelse för arbetarskyddet.
Attention has focused mainly on the role of direct measures by national or regional authorities.
Uppmärksamheten har i huvudsak riktats mot betydelsen av direkta åtgärder som vidtas av nationella eller regionala myndigheter.
Nonetheless, it should be stressed that social insurance schemes (whether run by public administrations, social partners or private organisations) can play an important role in encouraging improvements in occupational safety and health, especially as they have a direct interest in bringing down the number of occupational diseases and accidents.
Trots det bör det understrykas att socialförsäkringssystem (oavsett om de förvaltas av offentliga myndigheter eller privata organisationer) kan spela en viktig roll för att främja ett förbättrat arbetarskydd, särskilt eftersom det finns ett direkt intresse inom dessa system av att minska antalet arbetssjukdomar och arbetsolyckor.
In this context Member States were asked to give a short description of the main features of the social insurance system in relation to OSH and to indicate to what extent financial incentives exist within these schemes that improve OSH.
I detta sammanhang ombads medlemsstaterna att i korthet beskriva huvuddragen i sina socialförsäkringssystem när det gäller arbetarskydd och att ange i vilken omfattning dessa system inbegriper finansiella incitament som förbättrar arbetarskyddet.
Furthermore, Member States were asked about possible future changes in the level of these incentives.
Medlemsstaterna tillfrågades dessutom om eventuella framtida förändringar av nivån på dessa incitament.
10.1 Main features of social insurance system
10.1 Huvuddrag i socialförsäkringssystem
In the European Member States social insurance systems deal with the financial consequences of
Socialförsäkringssystemen i EU:s medlemsstater rör de ekonomiska konsekvenserna av arbetsolyckor och arbetssjukdomar för
France k» dual system: occupational diseases covered by social insurance scheme, occupational accidents covered by private insurance schemes k* statutory obligation * covers only standard benefits * accident insurance is directed at preventive and curative care and compensation k» most important financial incentive is that employers pay costs of sick leave during first two weeks (private) or full sickness period (public employers) k» accident insurance system is obligatory and statutory * private insurance companies under public supervision are responsible for accident insurance k» risk for occupational injuries (accidents and diseases) is covered by the national security system * the majority of workers are insured by the CNAM k» it indemnifies injured workers and fixes the rate of insurance contributions paid by enterprises k» the compulsory system of employer liability insurance for work accidents is a private insurance arrangement k» employees insurance; entrepreneurs and their family members are in general not covered by a obligatory insurance scheme (except farmers)
«» Olycksförsäkringssystemetär obligatoriskt och lagstadgat. «· Privata försäkringsbolag under statlig tillsyn ansvarar för olycksförsäkringar. * Arbetstagarförsäkring. Företagare och deras familjemedlemmar omfattas normalt inte av ett obligatoriskt försäkringssystem (med undantag för jordbrukare).
* compulsory employer liability insurance for occupational diseases is taken care of by a reinsurance body.
«» Risk för arbetsolyckor (olyckor och sjukdomar) omfattas av det nationella försäkringssystemet. * En majoritet av arbetstagarna är försäkrade genom CNAM. »
* occupational diseases fund is aimed at curative care and compensation * compensation is paid and the costs of treatment are reimbursed if one can prove that exposure occurred; if not on the list, victim must prove that disease stems from job
* Tvådelat system: arbetssjukdomar omfattas av socialförsäkringssystemet och arbetsolyckor av privata försäkringssystem. » Arbetssjukdomsfonden är Inriktad på botande vård och ersättning. * Ersättning utbetalas och sjukvårdskostnader ersätts om man kan bevisa att exponering har skett.
Luxembourg k» compulsory public social security schemes
* Obligatoriska socialförsäkringssystem.
» insurance is compulsory and covers all accidents at work, as well as all diseases recognised as directly related to work
·» Försäkring är obligatoriskt och omfattar alla arbetsolyckor, liksom alla sjukdomar som erkänns vara direkt relaterade till arbetet. ·» Förvaltas av INAIL som lyder under arbetsministeriet.
» managed by the Accident Assurance association (AAA) operating under the auspices of the government k» there is a system of compulsory social insurance to which both employers and employees contribute k» Accident Insurance Funds are corporations under public law and self governed by the social partners k» managed by INAIL, operating under the auspices of the Ministry of Labour k» obligatory and statutory system k» employees insurance k» insurance covers occupational accidents and diseases k» employees who suffer workplace injuries or diseases are eligible for certain social security payments
*» Det finns ett system för obligatorisk socialförsäkring till vilket både arbetsgivare och arbetstagare bidrar. * Arbetstagare som drabbas av arbetsskada eller arbetssjukdom är berättigade till viss socialförsäkringsersättning.
* accident insurance is structured according to sectors of economy * statutory task is to prevent accidents, occupational diseases and workrelated health hazards, and to alleviate their consequences
Obligatoriskt och lagstadgad system. «· Arbetstagarförsäkring. < ► Försäkring täcker arbetsolyckor och arbetssjukdomar. < · Socialförsäkringssystemet skiljer inte mellan sjukdom och oförmåga till följd av arbetsrelaterade orsaker eller andra orsaker. * Arbetsgivare måste betala sjukersättning för det första sjukdomsåret. »
United Kingdom k» work injury insurance is obligatory for all persons gainfully employed and it is financed through social
* Lagstadgat krav. * Omfattar endast standardförmåner. * Olycksförsäkring är inriktad på förebyggande och botande vård och ersättning.
* the social insurance system makes no distinction between sickness and disability due to work related causes or due to other causes contributions from employers * the insurance is coordinated with the regular sickness benefit
* Arbetsskadeförsäkring är obligatorisk för alla som har inkomst från förvärvsarbete och finansieras genom uppbörd av socialavgifter från arbetsgivare. • Försäkringen samordnas med den vanliga ersättningen vid sjukdom.