natgillin/translations-raw huggingface dataset:
More flexible arrangements will be introduced in 1997 as part of Local Competitiveness Budget to improve cooperation between local partners supporting training and firms and thus attain the objectives set out in the Investors in People programme and enhance the economic performance of the business sector.
Regeringen har därför valt att spela en samordnande roll och att definiera en ram för marknadens utveckling. Med stöd av ett yttrande från Luxemburgs ekonomiska och sociala råd arbetar en grupp ministrar för närvarande på ett lagförslag om en övergripande reglering av marknaden för fortbildning i Luxemburg.
A second initiative which will continue to obtain this objective is National Training Awards.
Följande fyra grundläggande punkter berörs:
This is a prize awarded to employers, training providers or individuals in respect of measures which have proved particularly effective by having an immediate effect on the company's economic performance or the fulfilment of the individual.
Multimedieutbildning och i viss mån även distansutbildning nämns slutligen ofta som ett sätt att möta de små och medelstora företagens specifika behov.
The national language diploma (set up by the legislation of 1994) splits up language proficiency into nine levels.
Finansieringen av fortbildningen skall företagen, löntagarna och staten stå för. Villkor för att alla skall få tillgång till fortbildning.
Any person who so wishes can take a test to verify his/her knowledge, irrespective of how it was acquired.
Skydd av fortbildningsinvesteringar och förebyggande av uppsägningar i företag som inte satsar på utbildning.
This is an official diploma and is checked by the authorities.
Italien: En ny strategisk yrkesutbildning
Nine languages are currently involved: Finnish, Lapp, English, Swedish, French, German, Russian, Italian, Spanish.
Avtalet från 1996 mellan regeringen och arbetsmarknadens parter tydliggör vidare inriktning och roll för
The Walloon region in Belgium has focused its support on tangible action to make employers and workers aware of quality by labelling products and certifying companies. Germany also notes that there is a trend towards an increasing number of certified training establishments.
På dansk sida anser man att om de små och medelstora företagen skall kunna dra största möjliga nytta av de utbildningsmöjligheter som ställs till förfogande av de offentliga myndigheterna måste utbildningsutbudet göras effektivare, mjukare och mera individinriktat genom bättre marknadsstyrning och ökad konkurrens mellan leverantörerna av yrkesutbildning.
It is becoming increasingly important for several CVT players to cooperate in mastering more complex tasks/subjects.
yrkesutbilnding. "fortgående yrkesutbildning medger en ny roll för utbildningen och bekräftar medborgarnas rätt till kvalifikationer och utveckling av deras yrkeskompetens"
Another major trend sees some big companies starting to shift VT outside - partly for financial reasons - and leaving it up to those involved in training to improve provision on the training market (outsourcing).
Avtalet specifiserar allmänna mål med avseende på att skapa nödvändiga villkor för tillgång till livslångt lärande.
The crucial importance of qualifications
Avtalet förutsätter:
French legislation has always stressed the need for continuing vocational training leading to qualifications which are relevant to the employment market.
Ett led i detta är projekten om "arbetsrotation" . Samma sak torde gälla de "öppna verkstäder" som håller på att upprättas och som ger en bild av den individinriktade utbildningen.
The CEP reflects the same concern.
De små och medelstora företagen kan skicka sin personal på utbildning med mycket kort varsel.
In Denmark, also aims to make training pathways open on to qualifications.
Härigenom kan utrustningen vid utbildningsanstalterna användas optimalt, eftersom utbildningsprojekten löper både parallellt och på olika plan.
One trend which is emerging strongly is that of access and recognition of qualifications.
Den regionala dimensionens betydelse framgår av att Finland har inrättat regionkontor.
The awareness of workers and companies as to the importance of continuing vocational training opening on to qualifications which are relevant on the employment market has become a prime objective in the fight to remain competitive.
Dessa är underställda Industri- och handelsministeriet som tillhandahåller råd och tjänster på grundval av en rad program som ProStart, Kunto med flera.
Germany observes that today's jobs increasingly call for key skills, language and communications skills, a capacity for creativeness and innovation, and multi skilling, in other words, a far broader spectrum of occupational ability.
Skapandet av nya möjligheter till omställning genom inrättandet av avtal på nationell nivå samt årliga planer från arbetsmarknadens parter för nästa generation av företag.
This is reflected by developments in CVT, e.g. decentralisation, client-oriented approaches, involvement of staff and workers, incorporation as part of the employee's career progression, closer links
Bekräftande av rätten till utbildning och yrkesutbildning för vuxna genom att optimera
Finland: The "skilled Finland" project qualifications
nuvarande kontraktsenliga instrument gällande ledighet för vidareutbildning och sabbatsår.
United Kingdom: National vocational (NVQs)
Hur skall arbetstagarna kunna bedöma sina utbildningsbehov (mål 7- området)?
The UK in 1986 introduced major changes to rationalise its very diverse system in the area of vocational qualifications, by establishing an overall framework of NVQs.
Åtgärder för nyorientering och nymotivering samt utbildning relevanta för arbetslösas eller de som hotas av arbetslöshets behov.
A parallel system of Scottish vocational qualifications (SVQ) was introduced for Scotland.
Detta inbegriper även en översyn av arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
The NVQ and SVQ provide a yardstick of the skills and aptitudes which employers have defined as necessary for today's jobs.
En mycket intressant innovation är etableringen av alternativ utbildning och arbete (kontrakt för arbete och lärlingsskap).
They are based on national performance standards at work established by the employers for the employers.
Detta introducerat genom en klar och sammanhållen strategi av främjande och stöd till arbete.
They reflect real employment requirements by ensuring a multi-skilled and flexible workforce with broad-based knowledge as required by today's highly competitive global market.
Den dubbla rollen I dessa kontrakt gynnar å ena sidan åtskillnaden av grundläggande yrkesutbildning och fortgåenmde yrkesutbildning på arbetsplatsen å andra sidan innebär kontrakten större valmöjlighet.
Recently launched (1996), the "skilled Finland" project is a cooperation project between the social partners, certain ministries and the Directorate-General for Education.
Först och främst måste man utgå ifrån att alla löntagare i samtliga medlemsstater har möjlighet att på egen bekostnad anmäla sig till vilken typ av utbildning som helst.
The specialists recruited for the project assist companies in evaluating the present level of know-how of employees and their future requirements in this area, and in finding the right establishments to organise training.
Här rör det sig emellertid endast till viss del om en yrkesutbildning, eftersom åtgärderna inte har någon direkt koppling till yrkesverksamheten och endast mycket sällan har direkta konsekvenser för den aktuella individens befordran.
In cooperation with all those in the world of work the Finns wish to make a concrete reality of the principle of the lifelong apprenticeship
Likväl verkar det i vissa länder, i synnerhet i Frankrike, finnas ett ökande utbildningsbehov hos en ny grupp bestående av individer som redan är eller vill återgå till arbetslivet.
The Netherlands, for instance, have set up a fund for innovation in technology and vocational training.
800 företag) ytterligare finansiering till arbetstagare för deras egna inititativ till vidareutbildning.
Belgium is planning to set up an observatory for the labour market and qualifications.
Dessa system har ofta skapats av arbetsgivare som ett sätt att nå de arbetstagare, som har minst tillgång till utbildningsmöjligheter
The general trend is towards the preparation and testing of specific programmes, the mobilisation of awareness-raising and empowerment campaigns, and the creation of specific institutions.
En annan tendens är att inrätta ofta halvoffentliga institutioner som stöd och hjälp åt små och medelstora företag för att främja mera skräddarsydda lösningar.
There is also a trend towards a more flexible, more adaptable and more customised training provision.
Samma strategi tillämpas i Portugal där offentliga trepartsinstitut, som Institutet för utbildning och yrkesutbildning (IEFP) eller Observationsorganet för sysselsättning och yrkesutbildning, ger stöd åt företagen i deras arbetskraftsplanering och i genomförandet av y rkesutb ildn ingspol itiken.
It is well known that there are problems of access to continuing training for the SMEs and their employees.
I den här analysen tas endast hänsyn till den utbildning som har att göra med den enskilda individens yrkesverksamhet.
The Member States have logically enough stepped up aid programmes targeted at SMEs.
Det bör påpekas att de egentliga möjligheterna till egna initiativ till kompletterande utbildning är små.
Assistance is aimed at training counselling, the analysis of training requirements, etc.
I de flesta fall ligger beslutet hos arbetsgivaren.
The Finnish project entitled "a skilled Finland" clearly illustrates the ambitions and the challenges.
Ledighet för studier som ett medel för att främja tillgång till fortbildning
The UK has introduced a number of initiatives like "Skills for Small Businesses", and "Skills Challenge", to help small firms to overcome barriers to training.
Medlemsstaterna, särskilt de mindre utvecklade länderna, får ofta stöd från Europeiska socialfonden för att utveckla nationella strategier i dessa frågor, i synnerhet i samband med omställning av industrin som påverkar arbetstagarnas kompetens.
The "Small Firms Training Loans" scheme is designed to provide funding for these companies with a view to training. The Netherlands launched a specific programme -VRIJMARKT - in 1994, targeting the SMEs..
Strukturfondernas mål 4 (Adapt-initiativet inräknat) bidrar under 1994-1999 med cirka 4 miljarder ecu för utbildning och omskolning, utveckling av utbildningssystem och system för att undersöka framtida kompetensbehov och hur omställning av industrin påverkar utbildningen.
Several types of sandwich training are also being tried out, such as the SME-based training targeted at pupils in higher vocational education.
1.2.3 Tillgång till utbildning och hänsynen till individuella behov, utbildning genom enskilda initiativ
Germany underlines the need for regional cooperation to ensure qualitative and quantitative provision for meeting demands, especially from the SMEs, and boost interaction between economic development and the labour market.
I vissa medlemsstater har man således lagstiftning om åtgärder för icke yrkesverksamma personer (Frankrike, Belgien, Finland, Sverige och vissa tyska delstater) eller genom kollektivavtal som till exempel i Danmark.
To meet the needs of the SMEs training methods are designed to be integrated into work, i.e. the business sector, and continuing vocational training dovetail.
Åtgärderna kan vara lediga dagar för studier eller mer ambitiösa system som till exempel systemet för
France has also intensified action, although it acknowledges that success of some of these
En annan viktig fråga är att anpassa utbildningen till arbetstagarnas individuella behov.
The SMEs can send their employees for training at short notice.
i vissa av de arbetsrotation som praktiseras skandinaviska medlemsstaterna.
This approach makes for optimum use of the equipment of training establishments as the rotation of training takes place in a continuous and differentiated manner at the same time.
efterlyser man ett gemenskapsprojekt: en "Individuell kompetensportfölj".
measures have been modest, e.g. the system of government aid for the replacement of certain employees undergoing training.
I Belgien försöker man förbättra det system med betald ledighet för studier som infördes genom lagen av den 22 januari 1985.
Other measures are strictly financial in nature such as tax credit for training to act as a tax incentive to companies to increasing their training expenditure annually..
Lagstiftningen har därför ändrats så att man har infört ett tak för den ersättning som betalas ut och en minskning av antalet lediga timmar.
Austria also notes the importance of fiscal measures.
Det bör också noteras att den tyska prognosen i detta sammanhang är mycket restriktiv.
The importance of the regional dimension is illustrated by Finland with its regional bureaux which are answerable to the Ministry of Industry and Commerce and which provide counselling and service on the basis of a range of programmes such as "ProStart, Kunto", etc.
I Belgien används utbildning som höjer baskunskapsnivån till att ta fram ett system som gör det möjligt att uppvärdera de kvalifikationer som har uppnåtts genom yrkeslivserfarenhet och därigenom till att hjälpa arbetstagarna att dokumentera sin faktiska kompetensnivå.
Luxembourg: Preparation of a new framework law on CVT
Med gymnasiereformen i Norge höjdes även gesällbrevets status.
The Luxembourg government is setting up new structures to address continuing vocational training.
I de avtal som slöts 1993 inom den privata sektorn i Danmark föreskrivs rätten till obetald ledighet för studier under en period av högst två veckor per år.
The government's view is that general provisions are needed and that care must be taken not to stifle the emerging momentum of this market by excessively centralised and excessively binding measures.
Med de statliga avtal som slöts 1993 och 1995 infördes rätten till ledighet för studier med full lön.
The government has therefore opted to play a role to co-ordinate and help define a framework within which the market can develop.
Det kan också vara på sin plats att nämna de 150 timmar som är föreskrivna i Italien.
Bavaria is currently setting up a Lern-Netzwerk, i.e. A CVT network, using modern information and communication technology, for medium-sized metal-working and electronics companies.
I denna bestämmelse som infördes redan på 1970-talet föreskrivs en timersättning för varje arbetstagare som vill utbilda sig.
This model project involves the preparation installation of distance teaching applications in local firms.
Den riktar sig framför allt till de lågutbildade arbetstagarna.
The aim of the network is to move the burden of in-house training, outside .Rural areas which have problems of access to CVT provision are a particular focus.
På liknande sätt infördes 1992 i Spanien ett nationellt avtal om ett system med betald ledighet för studier för att möta de individuella utbildningsbehoven.
On the basis of an opinion drafted by the Economic and Social Council, an interministerial group is in the process of preparing a bill of law which will lead to overall provisions for the continuing vocational training market in Luxembourg on four fundamental points:
Vad beträffar hänsynen till individuella behov och utvärderingen av dessa är tendensen att i första hand inrätta centraler för bedömning av de individuella utbildningsbehoven.
• the conditions of access to continuing vocational training for everyone;
I vissa av medlemsstaterna som Belgien och Luxemburg har utbildningsinstituten börjat föreslå företagen och de enskilda individerna denna typ av tjänster.
Another interesting initiative is that undertaken in the Flemishspeaking part of Belgium and which is based on a government agreement spanning 1995-99 and involving financial incentives to encourage the investment of private and Community finds in vocational training measures at company level.
Systemet med betald ledighet som ett medel för ökad utbildning är fast förankrat i vissa medlemsstater, öppet kritiserat i andra, medan det är under diskussion i åter andra medlemsstater. I Nederländerna väcktes i september 1995 en debatt om "möjligheter till ledighet som en investering i arbetskvalitet och omsorg".
• methods of protecting investment in continuing vocational training for companies to avoid poaching by nontraining enterprises;
Ekonomiska och sociala rådet har yttrat sig och det ankommer nu på regeringen att avgöra frågan.
Lastly, multimedia teaching and, to some extent, distance teaching are frequently mentioned as ways of catering for the specific needs of the SMEs.
Nästan fem år efter införandet börjar detta system nu öka i betydelse inom hela yrkesutbildningsområdet, särskilt med tanke på att det erbjuder löntagarna en möjlighet till betald bedömning av den egna kompetensen.
A new strategic role for continuing training.
AMU13har sedan 1995 en helt ny typ av
Legislation L236/93 introduced a contribution of 0 .03% of the enterprise wage bill for the development of vocational training.
verksamhet som går ut på att ta reda på den individuella kunskapsnivån, en verksamhet som kan integreras i den uppföljande långsiktiga utbildning som leder fram till behörighet.
The recent 1996 agreement, concluded between the government and the social partners, further specifies the role and position of vocational training.
Som tidigare nämnts har man också inrättat "kurser i öppna verkstäder" vilka inleds med en bedömning av kunskapsnivån och fortsätter med en individinriktad utbildning.
" continuing training provides a new strategic role for training and affirms the citizen's right to
I Norge har man nyligen infört ett system med kompetensbedömning som innebär att intyg utfärdas oberoende av hur kompetensen har uppnåtts.
The agreement specifies general goals for creating the right conditions for ensuring access to lifelong learning. The agreement foresees:
Vanligen tycks medlemsstaterna välja särskilda program för att rikta sig till vissa målgrupper, exempelvis lågutbildade arbetstagare, kvinnor, ungdomar och långtidsarbetslösa.
The gradual introduction of a levy of 0.03% of the wage bill to develop continuing training in cooperation with the social partners.
1.2.4 Arbetstagarnas tillgång till utbildning och omskolning
National strategies on these points, especially in the Cohesion countries, have in many cases drawn in the support of the European Social Fund, especially in relation to the impact of industrial change on workers skills.
De som löper störst risk att utestängas från fortbildning är målgruppen för program inom ramen för Europeiska socialfondens mål 4 i sju av medlemsstaterna.
Creation of new possibilities of adaptation by insertion of national level agreements and annual plans of the social partners, into the level of the enterprise.
I Sverige har Svenska Arbetsgivarföreningen och LO utökat sina bestämmelser genom inrättandet av en trygghetsfond som gör det möjligt att utöka den utbildning som riktar sig till de arbetstagare som hotas av arbetslöshet.
Access taking account individual requirements, Access to training through individual initiatives
Arbetsmarknadens parter förhandlar fram projekten enligt majoritetsbeslut och på branschnivå, där frågor om modernisering och konkurrens kan ställas på ett övergripande och enhetligt sätt.
Reaffirmation of the right to education and training for adults, by optimising the current contractual instruments on training leave and sabbaticals.
De kan för övrigt slutas på nationell basis framför allt med branschorganisationer inom ramen för den nationella ekonomiska utvecklingen. Det är ett statligt baserat stöd.
It raises several problems. How to stimulate continuing vocational training by companies while at the same time taking account of the specific situation of the workers of these companies (Objective 3)?
I Portugal har flera program och åtgärder införts för att anpassa den yrkesverksamma befolkningen till tekniska och organisatoriska förändringar och för att omskola de arbetslösa och löntagare som hotas av arbetslöshet.
How to allow workers to assess their training requirements (Objective 7)? and lastly what opportunities are there for individuals to organise their training on their own initiative?
Dessa åtgärder utarbetas normalt gemensamt av företagen och Institutet för sysselsättning och yrkesutbildning med stöd från gemenskapens andra stödprogram och från det fleråriga sysselsättningsprogrammet.
A further very interesting innovation is the establishment of alternating training and work, (work and apprenticeship contracts), introduced within a clear and coherent strategy of promotion and support of employment.
Sektorutbildningen ombesörjs i Förenade kungariket av Industry Training Organisations (ITO), som organiseras av företagen.
The double status of these contracts helps in making the distinctions between initial vocational training and continuing training at work, less limiting.
Målet är att övervaka framtida kompetens- och utbildningsbehov, utveckla yrkesmässiga normer och uppmuntra arbetsgivarna att genomföra utbildning.
It must of course be pointed out that throughout the Member States every employee can at his/her own expense enrol for all sorts of training.
Förenade kungarikets regering anser att det är baskunskaperna som ligger till grund för en tillfredsställande framtida yrkesutveckling.
This training very often corresponds to leisure activities and is organised by cultural associations or local education authorities.
Därför anslår man årligen stora summor till initiativ och infrastrukturer, under tillsyn av utbildnings- och arbetsmarknadsministeriet.
Such cases can entail vocational training and may link with occupational activities but will not necessarily have a direct impact on career progression.
Även det så kallade Family Literacyinitiativet ingår.
Another trend is to set up institutions, very often quasi-public, to provide support and backup for these companies in order to promote more 'tailormade' solutions.
Nederländernas ESF Målområde 4 riktar sig särskilt till lågutbildad arbetskraft och främjandet av desammas deltagande i utbildningsprogram.
In 1992, Luxembourg, for instance, set up on a legal basis the INFPC, a national institute for the development of continuing vocational training.
I samma anda har andra medlemsstater genomfört åtgärder, program och initiativ eller antagit lagar och förordningar.
These schemes are often set up by employers as a means of attracting people who generally get least training.
Spanien har inrättat ett kvinnoinstitut för att ta itu med särskilda problem som kvinnor möter.
An opinion has been drafted by the Economic and Social Council for final Government consideration.
Uppgiften är att se till att alla som gått ut skolan kan komplettera med en allmän eller teknisk grundutbildning.
It should be noted that the above analyses only covers vocational training activities, from the point of view of the occupational needs of the individual.
I Danmark görs stora ansträngningar bland annat för att förbättra levnadsvillkoren för människor med Iäsoch skrivsvårigheter.
It is worth pointing out that the tangible opportunities for personal initiative in completing one's training are small.
År 1990 startade FAS (den nationella utbildningsoch arbetsmarknadsmyndigheten) för första gången ett åtgärdsprogram för att stärka kvinnornas utsatta position på arbetsmarknaden.
The up-and-coming trend is towards recognition of skills. Mention has already been made of the UK's NVQs/SVQs.
utvidga kvinnor olika på för att förbättra och anställningsmöjligheter arbetsmarknaden,
Training leave is commonly presented as part of the main arrangements in favour of access to continuing training.
• att hjälpa kvinnor att lösa särskilda problem som de möter på arbetsmarknaden,
Non-active status may take the form of training days, or be based on more ambitious models such as systems of job rotation as practised in certain Scandinavian Member States.
• att minska sådana befintliga förfaranden som tidigare lett till ojämlikhet mellan könen.