natgillin/translations-raw huggingface dataset:
and time off work on grounds of force majeure, the aim being to make it easier for parents' pro fessional and family responsibilities to be reconciled. ciled.
Direktivet antogs vid rådets möte den 3 juni 1996. Ramavtalet, som fogats till direktivet, innehåller minimiföreskriftet föt föräldraledighet och arbetsfrånvaro på grund av force majeure, som har till syfte att underlätta föt föräldrar att förena yrkesliv med familjeansvar.
Moreover Member States and/or social part ners are required to take the necessary measures to allow workers to take time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons, such as in cases of sickness or accident where the immediate presence of the worker is indispensable.
Medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter är därtill tvingade att vidta nödvändiga åtgätder för att arbetstagare skall kunna vara frånvarande från arbete på grund av force majeure för trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall, som gör arbetstagarens närvaro absolut nödvändig.
The Member States will have to implement the Directive no later than two years after its adoption. tion.
Medlemsstaterna måste genomföra direktivet senast två åt eftet antagandet.
The con ditions of access and detailed rules for applying parental leave will be defined by law and/or col lective agreement in the Member States.
I direktivet nämns inte frågan om lön under ledighetsperioden.
As long as the minimum requirements of the framework agreement are respected, Member States and/or the social partners may, in particular:
Genom direktivet kommer situationen föt föräldraledighet att förbätttas i tre medlemsstatei: Irland, Belgien och Luxembutg.
• Decide whether parental leave is granted on a fulltime or parttime basis, in a fragmented way or in the form of a time-credit system.
Så länge som minimiföreskrifterna i ramavtalet beaktas, får medlemsstater eller arbetsmarknadens parter framförallt:
• Make entitlement to parental leave subject to a period of work qualification and/or a length of service qualification which will not exceed one year.
• besluta om föräldraledighet skall beviljas på heltids- ellet deltidsbasis, periodiserad eller i form av ett tillgodohavande,
• Adjust conditions of access and detailed rules for applying parental leave to the special circumstances of adoption.
• gota föräldraledigheten beroende av en kvalificeringsperiod eller en tjänstgöringsperiod som inte överstiger ett år,
In a Community based on law, it is not surprising that attention is focused on principles concerned with the enforcement of Community law.
I ett rättssamhälle är det inte förvånande att uppmärksamheten tiktas mot principer för verk ställandet av gemenskapslagstiftningen.
Equality litigation is not the only mechanism whereby equality can be advanced.
Rättstvistet om jämställdhet är inte den enda metoden för att uppnå jämställdhet.
Egalitarian policies may have positive effects beyond the scope of equality law concepts.
Politik som ver kar för jämställdhet kan ge mer positiva effekter än vad enbart lagstiftningen kan ge.
• Establish notice periods to be given by the worker to the employer, specifying the begin ning and the end of the period of leave.
• anpassa villkoren för rätt till och föt beviljande av föräldraledighet vid adoption,
Sexual harassment
Sexuelh trakasserier
• Define the circumstances in which an employer is allowed to postpone the granting of parental leave for justifiable reasons related to the operation of the undertaking.
• fastställa tidpunktet föt anmälningsplikt av arbetstagare till atbetsgivare innehållande angivelser om ledighetsperiodens början och slut,
•Authorise special arrangements to meet the operational and organisational requirements of small undertakings.
Kommissionen antog 1991 en rekommenda tion om skydd av kvinnots och mäns vätdighet i arbetslivet och regler om åtgätder för att bekämpa sexuella trakasserier.
The Directive provides certain guarantees to ensure that workers can exercise their right to parental leave.
Dessa två skrivningar kan ses i sammanhang med den europeiska socialpolitiken och insatser för förbättrade levnads- och arbetsförhållanden. Kommissionens initiativ
Member States and/or social part ners must take the necessary steps to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or taking of, parental leave such as:
• definiera de omständighetet när en arbetsgivare får uppskjuta utnyttjandet av föräldraledighet av berättigade skäl som avser företagets vetksamhet, föregicks av en betydelsefull resolution av tådet i ämnet26, av forskning i de (då) tolv medlemssta
These two texts may be viewed within the con text of European social policy and the improve ment of living and working conditions.
terna och av frågoi som väckts i Europaparlamentet.
The Commissions initiative had been preceded by a significant Council Resolution on the subject,26 by research in the (then) 12 Member States and by questions raised in the European Parliament.
Händelser efter antagandet av rekommendationen och reglerna visade en ökad medvetenhet om och höjda aktiviteter kring problemet med sexuella trakasserier i medlemsstaterna.
Events following the adoption of the Recommendation and the Code revealed a heightened awareness of, and activity around, the problem of sexual harassment in the Member
Frågan under senare.delen av 1990talet ät hut effektiv denna metod är, dess tillämpning av kollektiva uppgörelser och i vilken utsträckning den tillämpas. Som en del av gemenskapens fjärde
• At the end of parental leave, workers have the right to return to the same job or, if that is not possible, to an equivalent or similar job consistent with their employment contract or employment relationship.
Medlemsstaterna ellet arbetsmatknadens patter skall vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att arbetstagare inte avskedas med anledning av ansökan om eller utnyttjande av föräldraledighet, som till exempel:
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS aim of producing a draft Directive.
MÖJLIGGÖRA FÖR KVINNOR ATT UTÖVA SINA RÄTTIGHETER
Atypical work
Atypiska arbeten
The European Court of Justice has increased the protection afforded to parttime work, by recognising that certain forms of unfavourable treatment of parttime work may amount to indi­rect sex discrimination.
EG-domstolen hat ökat skyddet föt deltidsar beten genom att fastslå att vissa fotmer av ogynnsam behandling av deltidsatbetande kan utgöra indirekt könsdiskriminering.
Nevertheless, this protec­tion is by no means complete.
Detta skydd är dock på intet sätt fullständigt.
At the same time, the Fourth Action Programme on Health and Safety at Work (1996-2001) has identified the need for special workplace mea­sures for women.
Samtidigt har behovet av särskilda åtgärder för kvinnor i arbetslivet identifierats i det fjärde handlingsprogrammet föt ytkeshygien och arbetarskydd (1996-2001).
Action 3 of the new health and safety programme provides for research into the extent and management of violence inside the workplace.
Enligt åtgärd tre i det nya programmet föt yrkeshygien och arbetar skydd skall forskning genomföras om i vilken utsträckning våld förekommer på arbetsplatset och på vilket sätt det hanteras.
To this end, the Commission has launched, on 24 July 1996, the first stage of con­sultation with the social partners on the protec­tion of the dignity of women and men at work, which was completed by the end of October 1996.
I detta syfte inledde kommissionen den 24 juli 1996 första fasen av samrådet med arbetsmarknadens parter om skydd av kvinnors och mäns värdighet i arbetslivet, vilken avslutades i slutet av oktober 1996.
The Commission made a proposal for a Directive to increase the amount of protection afforded to parttime workers on a pro rata basis with fulltime work,32but this proposal was not agreed by the Council of Ministers.
fötslag godkändes inte av tådet (1989).
The Commission also made three proposals under three different legal bases: one under Article 100 EC on the approximation of the laws of the Member States relating to certain employment regulations on working conditions (part-time and temporary work),33another under Article 100A
Kommissionen lade även fram tre förslag på tre olika rättsliga gtunder: ett enligt artikel 100 i EG-fördraget om tillnätmning av medlemsstatetnas lagstiftning avseende atbetsvillkor i förhållande till vissa anställningsformer (deltids- och korttidsatbete)33, ett annat enligt artikel 100a i EG-
EC relating to certain employment contracts and employment relationships involving distortions of competition (parr-time and temporary work)34 and a third under Article 118a EC dealing with health and safety aspects of temporary work.
Bevisbörda fördraget om vissa anställningskontrakt och anställningsförhållanden som rör snedvridning av konkurrens (deltids- och korttidsatbete)34, och
The latter was adopted on 25 June 1991, whilst the other two proposals are now being considered under the Social Policy Agreement.
Det senare antogs den 25 juni 1991, medan de två andra förslagen är under övervägande enligt avtalet om socialpolitik.
The social partners engaged in negotiations on the subject of flexibility of working time and security of employment during 1996.
Arbetsmarknadens par tet medvetkade undet 1996 i överläggningar om frågor om flexibel arbetstid och anställningstrygghet. ningstrygghet.
7 COM(81) 758 final of 9.12.1981, Brussels. !OJC 176 of 5.7.1988, p.5.
'KOM(81) 758 slutlig av den 9.12.1981, Bryssel.
2 OJ C 62 of 12.3.1982, p.7.
1 EGT nr C 62 av den 12.3.1982, s. 7. '
3 OJ C 224 of 8.9.1992, p.4.
EGT nr C 224 av den 8.9.1992, s. 4.
the ease of gaining access to information and the utilisation of equality laws in the Member States.
mellan lättheten att få tillgång till information och användningen av jämställdhetslagar i med lemsstaterna.
It noted the disparity of the burden of proof in litigation across the Member States and conduct­ed a comparative analysis of national law and procedures.
De konstaterade skillnaderna i fråga om bevisbörda i rättstvistet och rättsförfaranden.
The ensuing report recommended that Community action was necessary to formal­ly alter the burden of proof in equal treatment cases.
I den rapport som följde rekommenderades att åtgärder på gemenskapsnivå krävdes för att for mellt ändra lagen om bevisbötdan i mål som gällde könsdiskriminering.
This issue was taken up in the Second Medium-Term Community Action Programme (1986-1990) and in 1988 a Directive28 was pro­posed by the Commission.
Denna fråga införlivades i gemenskapens andra handlingsprogram på medellång sikt (1986-1990) och 1988 lade kom missionen fram ett förslag till direktiv28.
However, the Council of Ministers could not reach an agreement on the text.
Rådet kunde inte komma överens om lydelsen.
The Commission then decided to consult the social partners.
Kommissionen beslöt då att samråda med arbetsmarknadens parter.
The first consultation stage was launched on 5 July 1995 and the second on 7 February 1996.
Första fasen av samrådet inleddes den 5 juli 1995 och den andra den 7 februari 1996.
In the light of the outcome of these consultations, the Commission has decided to submit to the Council a proposal for a direc­tive on the adjustment, rather than the reversal, of the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Kommissionen har därför beslutat att till rådet överlämna ett förslag till direktiv om jämkning mellan parternas bevisbörda, snarare än omvänd bevisbörda, i mål som gäller könsdiskriminering.
The proposal will now be taken for­ward under Social Protocol procedure.
Förslaget kommer nu att slussas vidare enligt proceduren som föreskrivs i det sociala protokollet.
It will be passed to the social policy agreement procedure, and be subject to the second stage of consulta­tions conducted with the social partners, with the
Det kommet först att behandlas enligt den socialpolitiska överenskommelsen och sedan bli föremål för ännu en diskussion bland de berörda staterna, med slutgiltiga målet att att man skall kunna enas om ett fötslag till direktiv.
4 OJ C 224 of 8.9.1992, p.6.
1 EGT nr C 224 av den 8.9.1992, s. 6.
The result is a complicated web of legal fora, national and Community law rights, remedies and procedures which together create the unique and distinctive Community legal system.
Resultatet är ett komplicerat nät av domstolar, rättigheter enligt nationella lagar och gemenskapslagar, påföljder och förfaranden som tillsammans skapat gemenskapens unika och egenartade rättssystem.
The Green Paper refers to the possibility of requiring the performance of public procurement tenders to comply with social obligations aimed, for example, at promoting the employment of women.
Den 27 novembet 1996 antog kommissionen grönboken "Offentlig upphandling inom Europeiska unionen: Överväganden inför framtiden".35 den".35
Direct enforcement by the Commission
Direkt verkstälhnde av kommissionen
The Green Paper invites all interested parties to give their opinion on the need for clarification of public procurement Directives.
Här uppmanas vidare aktörer inom samtliga berörda områden att yttra sig om behovet av att klargöra direktiven om offentlig upphandling.
It examines the existing potential to achieve Community and national objectives in social policy through the legal framework of public procurement.
En undersökning görs av de möjligheter som finns att genom lagstiftningen om offentlig upphandling genomföra gemenskapens och medlemsstaternas socialpolitik.
ENFORCEMENT AND REMEDIES litigation
VERSTALLANDE OCH RÄTTSMEDEL
Hoiv the Community system works
Hur gemenskapens system fór rättstvister fungerar
The Commission is able to directly enforce Community law before the Court of Justice in the event that national law fails to implement or to implement correctly the obligations contained in European Community law.
Kommissionen har möjlighet att direkt genom driva gemenskapslagarna i domstolen i den händelse att nationell lagstiftning misslyckas att genomföra eller korrekt genomföta förpliktelser i enlighet med Europeiska gemenskapens lagstiftning.
The Commission's powers of enforcement are laid down in Articles 169 and 171 EC.
Kommissionens befogenheter i detta avseende fastställs i artikel 169 och 171 i EG-fördraget.
The Court of Justice has the power to fine a Member State which fails to take the necessary measures following a finding by the Court that it is in breach of European Community law.
EG-domstolen har befogenhet att bötfälla en medlemsstat som inte vidtar nödvändiga åtgärder efter domstolens beslut om att den bryter mot Eutopeiska gemenskapens lagar.
Directives enacted by the European Community usually require the Commission to draw up a report on its application by the Member States.
För varje direktiv som antas av Europeiska gemenskapen måste kommissionen utarbeta en rapport om dess tillämpning till medlemsstaterna.
These reports often produce the information required to determine whether or not a Member State has implemented the provi­sions of Community law correctly.
Dessa rapporter innehåller ofta de uppgiftet som behövs för att fastställa om en medlemsstat har genomfört bestämmelserna i gemenskapsrätten kotrekt ellet ej.
Another source of information is complaints from indi­viduals to the Commission and to MEPs.
En annan informationskälla utgör klagomål från enskilda personer till kommissionen och par lamentsledamöter.
Pressure groups and public bodies may also send complaints to the Commission.
Lobbygrupper och offentliga otgan får också sända klagomål till kommissionen.
11 Communication adopred bv the Commission on 27.1 1.96.
35 Meddelande antaget av kommissionen den 27.11.1996.
Community law obligations are imposed upon the Member States, individuals and enterprises in a number of ways ­ through Treaty provisions, by Directives, and in forms such as Recommendations. In many respects the obligations imposed upon the Member States are onerous.
Skyldigheter som grundar sig på gemenskapslagstiftningen åläggs medlemsstaterna, enskilda och företag på en rad olika sätt - genom fötdragsbestämmelser, direktiv och i form av till exempel rekommendationen På många sätt är de skyldigheter som åläggs medlemsstaterna betungande.
Under Article 5 EC the Member States are bound by what is called a 'fidelity' clause to ensure the maintenance of the obligations arising out of the European Union Treaty and also to abstain from any action which could jeopardise the attainment of the objectives of the Treaty.
Enligt artikel 5 i EG-fördraget ät med lemsstaterna bundna av en så kallad "trohetsklausul" att se till att skyldigheterna enligt Maasttichtfötdraget fullgörs och även att avstå från varje åtgärd som kan äventyra att fördragets mål uppnås.
Community law may be enforced at the European Union level through direct actions brought by the Commission, indi­viduals, enterprises or other public or private bodies.
Gemenskapslagstiftningen kan genomdrivas på unionsnivå genom direkta åtgätder som vidtas av kommissionen, enskilda personer, företag och andra offentliga ellet privata organ.
Community law may also be enforced at the national level by the use of the principles of direct and indirect effect, and damages actions against the Member States under the principles
Gemenskapslagarna kan även verkställas på nationell nivå genom en tillämpning av principerna om direkt och indirekt effekt och skadeståndskrav mot medlemsstaterna enligt de principer som fastställts i de sammanslagna målen C6/90 och 8/90 Francovich och Bonifaci mot Italien36.
The Court of Justice has developed, through the following cases, a settled case law on the question of the bur­den of proof in cases of indirect discrimination in the context of equal pay.
EG-domstolen har genom följande mål utvecklat en praxis om vem som har bevisbördan i mål om indirekt diskriminering gällande lika lön.
In a situation where there was a total lack of transparency, the applicants could only distinguish a difference between average pay, and thus they would be deprived of any effective means of ensuring respect of the principle of equal pay before national courts.
I detta fall, en situation där det helt saknades insyn, kunde de sökande endast se en skillnad mellan genomsnittslön och berövades sålunda varje möjlighet att garanteras en respekt för principen om lika lön inför de nationella dom stolarna.
Thus the burden of proof had to shift to the employer to show that the pay practice was not discriminatory.
Sålunda måste bevisskyldigheten föras över på arbetsgivaren, som då måste visa att företagets lönepraxis inte var diskriminerande.
The Court ruled that where an employer applies a system of pay which is wholly lacking in transparency, it is for the employer to prove that the wages policy is not discriminatory, so long as it is established by a relatively large number of employees that the average pay for women is less than that for men.
I detta mål bedömde domstolen att i de fall en arbetsgivare tillämpar ett lönesystem där det saknas insyn är det arbetsgivarens skyldighet att bevisa att lönepolitiken inte är diskriminerande, om en kvinn lig arbetstagare kan fastställa att den genomsnittliga lönen, i förhållande till en relativt stort antal anställda, för kvinnor är lägre än den för män.
It is for the national court to assess whether or not it can take into account statistics showing that the pay of a group of female workers is lower than the pay of a group of male workers.
Det är den nationella domstolens sak att bedöma om den kan ta hänsyn till statistik som visar att lönen för en grupp av kvinnliga arbetstagare är lägre än för en grupp av manliga arbetstagare eller inte.
The national court must decide whether the statistics are adequate to cover individuals, whether they cover purely fortuitous or short-term phenomena, and whether in general they appear significant.
Den nationella domstolen måste besluta om statistiken är fullgod att använda för att bedöma enskilda, om den täcker rent tillfälliga eller kortsiktiga företeelser eller om den rent allmänt verkar tillämplig.
The Court ruled that a finding that there is an average difference in pay between two groups of workers of oppo­site sexes is not sufficient to establish discrimination between them.
I detta mål bedömde domstolen att en genomsnittlig löneskillnad mellan två grupper av arbetstagare av motsatt kön inte är tillräcklig grund för att detta skall bedömas som diskriminering mellan dem.
Prior consideration of the reasons for the pay disparity may be considered.
Tidigare övervägande om skälen för löneskillnaderna bör beaktas.
The burden of proof to justify the differences would transfer to the employer if it was not possible to identify the factors which determine the differences in the base rate or unit measurement of the pay.
Bevisbördan att motivera skillnaderna skulle överföras till arbetsgivaren, om det var omöjligt att fastställa de faktorer som ligger till grund för skillnaderna i lönenormer eller enhetsberäkning av lön.
It is for the national court to determine if the conditions for shifting the burden of proof are satisfied.
Det är den nationella domstolen som skall fastställa om villkoren för överflyttning av bevisbördan är uppfyllda.
REMEDIES ν
EFFEKTIVA RÄTTSMEDEL
Case 14/83 Von Cohort and Kamann Nordrhein-Westfalen [1984] ECR 1891.
Mål 14/83 Von Cohon och Kamann mot Land Nordrhein-Westfalen [1984] REG. 1891.
The Court established that national remedial processes should be subject to a principle of effectiveness43.
Domstolen fastställde att nationella rättsmedel bör omfattas av en princip om effektivitet43.
The court established that 'effective judicial protection' was a fundamental principle of Community law.
Domstolen fastställde att "effektivt rättsligt skydd" var en grundläggande princip i gemenskapsrätten.
The Court endorsed the view that three basic principles must be observed in providing remedies for a breach of Community law: breach of Article 119 EC by the maintenance in force of legislation rendering women over the age of sixty ineligible for supplementary redundancy allowances, though they were payable to men up to the age of sixty­five.
fann domstolen att man bröt mot artikel 119 i EG-fördraget genom att bibehålla lagar enligt vilka kvinnor över sextio år inte vat berättigade till extra permittetingsbidrag, fastän dessa betalades ut till män upp till 65 års ålder.
Infringement proceedings against France, which commenced in 1990, con­tinue whereby it is alleged by the Commission that France has failed to take appropriate action to comply with the ruling of the Commission ν France case.40 Under this ruling the Court found that certain collective agreements which con­ferred benefits upon women were contrary to the Equal Treatment Directive and did not satisfy the conditions for positive action found in Article 2(4) ofthat Directive.
De överträdelseförfaranden mot Frankrike som inleddes under 1990 fortsätter, varigenom kommissionen anför att Frankrike inte har vidtagit nödvändiga åtgärder för att rätta sig efter utslaget i mål 312/88 Kommissionen mot Frankrike40. Enligt detta beslut fann domstolen att vissa kollektivavtal som gav kvinnot förmåner stred mot jämställdhetsdirektivet och uppfyllde inte villkoren föt positiva åtgäidei enligt artikel 2.4 i det direktivet.
The Commission suspend­ed infringement proceedings against six Member States41 for failure to notify the national imple­menting measures to comply with the obligations contained in Council Directive 86/378/EEC.
Kommissionen sköt upp överträdelseförfaranden mot sex medlemsstater41 för försummelse att anmäla nationella åtgärder för att fullfölja skyldigheterna enligt rådets direktiv 86/378/EEG.
It was accepted that there were genuine difficulties in transposing this Directive following the ruling of the Court in Case C­262/ 88 Barber ν GRE.42
Det godkändes att det förelåg faktiska svårigheter att överföra detta direktiv till följd av domstolens utslag i målet Barber mot GRE42.
: comparability effectiveness proportionality
Domstolen godkände åsikten att följande tre grundprinciper skall beaktas vid tillhandahållande av rättsmedel vid brott mot gemenskapslagen:
Preliminary rulings
• Jämförbarhet.
These were explained in the Commission's Notice of [1990] OJ C147/3.
Dessa förklarades i kommissionens anmälan från [1990] EGT nr C 147/3.
Case C-213/89 Factortame
Mål C-213/89 Factortame [1990] REG. 2433.