natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On 2 Jury last, it was the tum of the road transport sector (International Road Transport Union and Federation of Transport Workers) to reach a European agreement on a joint text on working time.
Den 2 juli var det arbetsmarknadsparterna inom sektorn för vägtransporter (det Internationella vägtransportförbundet och Transportarbetarefederationen) som skulle nå en överenskommelse på europeisk nivå om ett gemensamt dokument rörande arbetstider.
However, the national members of the two European organisations must still be consulted on the text.
Denna text måste emellertid först genomgå en samrådsprocedur med dessa två organisationers nationella med­lemmar.
The graphic industry
Grafiska industrin
■ The European Graphical Federation held a conference on 27 and 28 April in Bedford (United Kingdom) on "Prospectsfor vocational training in the graphic sector".
M Den 27 och 28 april höll European Graphical Federation (EGF) en konferens i Bedford (Storbritannien) med temat "Yrkesutbildnings perspektiv i den grafiska industrin".
The first was held in Tallin, Estonia, on 29 May 1998.
Den första av dessa konferenser ägde rum i Tallinn i Esthnd den 29 maj 1998.
The debates concerned the effects of multi­media on the printing industry and their con­sequences for industrial relations, new qualifi­cations, the role of training and continuing training in union strategy and the role of the social partners in training in general.
Debatterna berörde multimediateknikens inverkan på tryckeribranschen och konsekven­serna för arbetsmarknadsparternas relationer, behörighetskraven, utbildningens och fortbild­ningens ställning i fackförbundens strategi och den roll som arbetsmarknadens parter generellt spelaT inom utbildningsområdet.
The aim of this round­table meeting was to inform the Association of Estonian Trade Unions, the Estonian Union of Service and Commerce Workers and the Estonian Society of Shopkeepers about the European social dia­logue as it has existed for the past 15 years in the EU's commerce sector, the EU's social dimension, the role of Euro­Fiet and Euro­Commerce, and industrial relations in general in the Member States.
Målet för denna rundabordskonferens var dels att informera Estlands fackförbund, det estnis­ka fackföreningen för arbetstagare inom servi­cesektorn, distribution och detaljhandel samt den estniska köpmannaföreningen om den europeiska sociala dialogen och hur den har utvecklats de senaste femton åren inom EU:s sektor för distribution och detaljhandel, dels att ge en presentation av den Europeiska uni­onens sociala dimension, Euro­Fiets och EuroCommerces roll samt relationerna mellan arbetsmarknadens parter i medlemsländerna.
The Commission will continue to give strong support to the initiation of negotiations under this procedure, and points out that both the inter­professional and sectoral social partners are encouraged to take on their responsibilities in this respect.
Kommissionen kommer att fortsätta att starkt stödja initiativ till förhandlingar inom ramen för denna procedur och understryker att arbet­smarknadens tvärsektoriella och sektoriella parter uppmanas att ta ett medansvaT.
Up till now there have been two requests from the social partners for the implementation of agreements through Community legislation: for the European framework agreements on parental leave and part­time work.
Hittills har arbetsmarknadens parter framlagt två begäran om att få avtal tillämpade med stöd av europeisk lagstiftning. Dessa begäran hänför sig till de europeiska ramavtalen röran­de föräldraledighet och deltidsarbete.
The Directive implementing the parental leave agreement was adopted by the Council on 3 June 1996 and that implementing the part­time work agreement on 15 December 1997.
Direktivet om tillämpning av avtalet om föräldraledighet antogs av rådet den 3 juni 1996 och direktivet om tillämpning av avtalet om deltidsarbete antogs av rådet den 15 december 1997.
Before any legislative proposal implementing an agreement is presented to the Council, the Commission carries out an assessment involv­ing consideration of the representativeness of the contracting parties, their mandate, and the legality of each clause in the collective agree­ment under Community law, as well as the provisions regarding small and medium sized enterprises.
Innan ett lagförslag rörande tillämpningen av ett avtal tillställs rådet genomför kommissio­nen en utvärdering som tar hänsyn till omfatt­ningen av kontraktsparternas representation, deras mandat och giltigheten hos varje para­graf i kollektivavtalet i förhållande till gemen­skapens lagstiftning samt huruvida bestäm­melserna rörande små och medelstora företag efterlevs.
One European social partner organisation, UEAPME, has challenged the legality of the Directives adopted under this process.
En organisation för europeiska arbet­smarknadsparter, UEAPME, har bestridit giltig­heten av direktiven som antagits inom ramen för denna procedur.
The judgement in the first of these cases was delivered by the Court of First Instance on 17 June 1998.
Domslutet för det första av dessa rättsfall gavs av den första instans­rätten den 17 juni 1998.
The Tribunal dis­missed UEAPME's challenge and fully con­finned the approach taken by the Commission to the application of the Agreement on Social Policy, which emphasises the need to respect the autonomy of the social partners and the sufficient representativeness of the signatory parties.
Domstolen avslog UEAPME:s yrkanden och gav sitt fulla stöd åt kommissionens sätt att tillämpa avtalet om socialpolitik, samtidigt som man underströk betydelsen av att respektera arbetsmark­nadsparternas självständighet och representa­tionsvillkoren för de undertecknande partema.
M At the footwear social diahgue meeting on 18 March, the social partners decided to expand the SHOEDATA project.
I Vid mötet om den sociala diafagen i skohandeln den 18 mars beslutade arbetsmarknadens parter att utvidga SHOEDATA-projektet.
SHOEDATA was launched in 1993 by the social partners, with the support of DG V. This pilot project involves creating a database of collec­tive agreements concluded in the footwear sector.
SHOEDATA lanserades 1993 av arbetsmarkna­dens parter med stöd från GD V. Detta pilotpro­jekt grundar sig på en databank som skapats för att samla information om kollektivavtal som slu­tits inom sektorn för skohandel.
At the 18 March meeting it was agreed to update the database and make access to it easier.
Vid mötet den 18 mars beslöt man att uppdatera databanken och samtidigt underlätta tillgången till denna.
SHOEDATA will also be expanded to include the European Union's three most recent members and the CEECs.
SHOEDATA kommer fÖT övrigt att utvidgas till att omfatta Europeiska unionens tre nytillkomna medlemmaT och de övriga länderna i Central­och Östeuropa.
The textile and clothing sectoT is also interested in this idea.
Textil ­och beklädnadsindustrin har också visat intTesse fÖT detta hjälpmedel.
The conference also stressed the crucial role which the social partners must play in this pro­cess.
Vid konferensen underströk man också att arbetsmarknadens parter uppmanas att delta i denna process och att deras deltagande är av avgörande betydelse.
This new Communication is built upon the main principles already confirmed by the European institutions and the social partners: a voluntary dialogue, built upon the autonomy of the social partners, between organisations mandated at European level, which leads to shared commitments on major issues, and par­ticularly on employment and working condi­tions.
Den nya skrivelsen grundar sig på huvudprin­ciperna som fastställts av de europeiska insti­tutionerna och arbetsmarknadens parter: en frivillig dialog baseTad på självständighet för arbetsmarknadens parter, som ska föras mellan organisationer som fått uppdrag på europeisk nivå. Dialogen är avsedd att utmynna i gemensamma åtaganden inom samtliga stora frågor, framför allt sysselsättning och arbets­förhållanden.
Thérèse de LIEDEKERKE, UNICE Director of Social Affairs tition, technological change, globalisation of mar­kets, growing diversification of consumer demands and individualisation of lifestyles, and which require companies to adapt swiftly to constant changes,
En socialpolitik för att öka tillväxten och sysselsättningen frågor ansvarig för sociala vid UNICE
• demographic trends, which make it necessary to restructure social protection systems fundamentally, • the opportunities and challenges stemming from completion of the Single Market, creation of Economic and Monetary Union, and enlargement of the European Union.
Ett viktigt syfte med förändringar, globaliseringen av marknader, en stigande diversiftering av konsumenternas behov och en större individualiseringen av livsstilen, och som kräver att företagen snabbt kan anpassa sin verksamhet till dessa ständiga förändringar. • demografiska förändringar som kommer att krä­va en fundamental omstrukturering av det socia­la försäkringssystemet • de möjligheter och utmaningar som uppstår i samband med genomförandet av den inre mark­naden, upprättandet av den Ekonomiska och montetära unionen samt EU:s utvidgning Denna utveckling gör det absolut nödvändigt att förbättra flexibiliteten på arbetsmarknaden. EU:s framgång kommer i stor utsträckning att bero på dess förmåga att få till stånd en sådan förbätt­ring.
Since it was created in 1958, UNICE has been a strong and active supporter of European integra­tion.
UNICE har sedan dess bildande 1958 alltid varit en stark och aktiv förespråkare för den europeiska integrationen.
By treaty, the European Union has set itself the objective of promoting balanced and sustain­able economic and social progress.
Europeiska unionen har med fÖT­ drag som främsta medel verkat för en hållbar och balanserad ekonomisk och social utveckling.
Companies have a primary role to play in this respect.
Företagen spelar i detta avseende en mycket viktig roll.
By ensuring that the goods and services they produce are the ones that both domestic and world markets want and are willing to pay for, they can create the wealth and jobs without which there can be no lasting social progress.
Samtidigt som de eftersträvar att de varor och tjänster som de producerar uppfyller aktuella och framtida förväntningar på nationella och globala marknader fyller de den viktiga uppgiften att ska­pa de resurser och arbetsplatser som är grundste­narna i en socialt välbalanserad utveckling.
Their capacity to do so greatly depends on the ability to create the conditions that will allow enterprises to operate efficiently.
Deras möjligheter att kunna påta sig denna roll beror i hög grad på förmågan att skapa ett före­tagsklimat däT företag kan fungera effektivt.
UNlCE's role is to help European decision makers to do so by alerting them to companies' needs and helping them to define the right policies to meet them.
UNI­CEF uppgift består i att bistå de europeiska beslutsfattarna i detta arbete genom att göra dem uppmärksamma på företagens behov och hjälpa dem att utforma en politik som tillgodoser dessa behov.
After Bernadette Tesch-Segol of Euro-FIET (see issue 4), we now hand you over to Thérèse de Liedekerke, Director of Social Affairs with UNICE.
Efter insla­get i förra numret från Bernadette Tesch­Segol (se nr 4) ges ordet idag till Thérèse de Liedekerke, ansvarig för sociala frågor vid UNICE.
The success of the European Union will depend on its capacity to do so. Dialogue between trade unions and employers' rep­resentatives at European level on the one hand, and concertation between social partners and public authorities on the other hand, allow us to identify the problems to be solved, and to build consensus on the solutions to be applied in the interest of society as a whole.
Såväl dialogen mellan fackföreningarnas och arbetsgivarnas representanter på europeisk nivå som samarbetet mellan arbetsmarknadens parter och offentliga organ bidrar till att fastställa de problem som återstår att lösa och att uppnå enig­het om vilka lösningar som är mest fördelaktiga fÖT samhället som helhet.
The challenge is to be able to develop a European social dialogue while respecting the principle of subsidiarity.
Den stora utmaningen består i att kunna utveckla en europeisk social dialog och samtidigt respektera subsidiaritetsprin­cipen.
UNICE is determined to play its role fully in this process, in particular by negotiating framework agreements with the ETUC whenever it believes that there are good prospects of finding mutually acceptable solutions.
UNICE har vinnlagt sig om att spela en central roll i denna process genom att framför allt förhandla fram ramavtal med CES då det finns goda möjligheter att nå fram till lösningar som alla parter kan godta.
• the new world of work, which is emerging against the background of new sources of compe­
Såväl europeisk som nationell politik påverkar den sociala och ekonomiska utvecklingen, men på grund av konsekvenserna för de nationella arbet­smarknadernas utveckling och deras förmåga att omsätta den ekonomiska tillväxten i ökad syssel­sättning spelar den en central roll.
This requires a general approach covering the modernisation of the legislative framework, the updating of collective agreements and col­lective bargaining, new forms of work organi­sation and the management of working time.
Detta innebär en samordnad insats som bl.a. omfattar en modernisering av lagstiftningsramarna, en uppdatering av kollektivavtal och kollektivav­talsförhandlingar, nya foTmer av arbetsorgani­sation och en reglering av arbetstider.
their National Action Plan and to consider whether they are in line with the content and objectives of the 1998 Employment Guidelines.
79) mer med innehållet i och målsättningarna för riktlinjerna för sysselsättning 1998.
The Commission believes that the National Action Plans (NAPs) are a positive response which offer encouragement in terms of process and content.
Enligt kommissionen utgör de nationella handling­splanerna (NAP) en positiv och uppmuntrande reaktion med avseende på planering och inne­håll.
But they are also lacking in some respects, in particular to the extent that they are essentially concerned with the first two guidelines ("employability" and "entrepreneur­ ship").
Handlingsplanerna avslöjar emellertid också vissa brister, framföT allt i det avseendet att de nästan uteslutande är inriktade på de två första huvudfrågorna (möjligheter fÖT inslussning i arbetslivet och företagsamhet).
M On 13 May the Commission adopted a Communication "From Guidelines to Action: The National Action PL·^ for Employment. "
I Den 13 maj antog kommissionen en skrivehe med rubriken "Riktlinjer för konkret handling: undersökning av nationella handlingsplaner för att öka sysselsättningen".
This Communication provided a basisfor the discussions at the Cardiff European Summit.
Skrivehen utgjorde utgångspunkt för debatten vid Europeiska rådets möte i Cardiff.
■ At the meeting of the Social Dialogue Committee of 18 May 1998, a debate took p^e with the social partners on the subject of this Communication.
■ I samband med mötet inom kommittén för den sociaL· diahgen den 18 maj 1998 höUs en debatt med arbetsmarknadens parter rörande kommissionens skrivehe.
This document is an inherent part of what has come to be known as "the Luxembourg pro­cess" and in which a number of stages may be identified: the special European Jobs Summit in Luxembourg in November 1997, the adop­tion by the Council on 15 December 1997 of the first Employment Guidelines for 1998, and the submission of the National Action Plans to the Commission by the Member States on 15 April 1998.
Detta dokument är en integrerad del av vad man allmänt kallar "LuxembuTgprocessen", som består av ett antal viktiga milstolpar: Europeiska rådets möte i Luxemburg i novem­ber 1997 rörande sysselsättningsfrågor, rådets beslut den 1 5 december 1997 att anta de förs­ta riktlinjerna för sysselsättning 1998 och medlemsländernas presentation för kommis­sionen av nationella handlingsplaner den 15 april 1998.
This Communication aims to examine the undertakings made by the Member States in
Skrivelsen har som mål att fastställa vilka åta­ganden som medlemsstaterna har gjort i sina nationella handlingsplaner och att göra en bedömning om dessa åtaganden överensstäm­
The social partners pointed out the lack of any link between employment policy and macro­economic policy, the problem of interaction between preventive and curative policies on unemployment, and deficiencies in the area of quantification.
1 fråga om skrivelsens innehåll har arbetsmark­nadens parter framför allt tagit upp den bris­tande förbindelsen mellan sysselsättningspoli­tiken och de makroekonomiska aspektema, problemen kring samspelet mellan den före­byggande och kurativa arbetslöshetspolitiken samt bristfälliga beräkningar.
Newsletter from the European Commission · DCV/D ι Published by: DGV/D1, European Commission Fax: 32121299 24 66
DGV/D1, Europeiska kommissionen
Newsletter from the European Commission - DGV/D - February 1998
Skrivelse från Europeiska kommissionen - DGV/D - Februari 1998
997 saw significant political
997 har kännetecknats av en rad
D achievements for Europe's employment aspirations.
Det första betänkandet gäller föreslagna initi­ativ för sysselsättningen. Det rör sig om ett antal nationella rundabordskonferenser som skall leda till en rundabordskonferens på gemenskapsnivå.
Treaty employment provisions and the
Informationshialpmedel Allt på CD­ROM
Jobs Summit commitments into action to reduce unemployment significantly, raise employment levels and modernise
■ Efter fem årsforhandlingar har arbets­gruppen fór arbetsmarknadsparterna inom denna sektor nått en överenskom­mehe om arbetstider.
Europe's workforces and workplaces.
Kontaktperson: Olivier Brunet, DG V(295 10 61) svar på förväntningarna vad gäller sysselsättningen ¡nom Europa.
The special Luxembourg Summit, held on 20 and 21 November last, was the first European Council to be devoted exclusively to the issue of employment.
Extraordinära mötet i Luxemburg, som ägde rum den 20 och 21 november, är det första europeiska rådsmöte som ägnat sig uteslutande åt arbetslösheten.
Concrete results were obtained with the adoption of a new co-ordinated European strategy for employment based on three elements: guidelines for employment, a method which draws directly on that adopted to achieve economic convergence, and increased dialogue with the European social partners.
Konkreta resultat uppnåddes genom att man antog en ny samordnad syssehättningsstrategi som grundar sig på tre element: riktlinjer fór syssehättningen, en ny metod baserad på den som används för ekonomisk konvergens och ett stärkt samråd med Europas arbetsmarknadsparter.
The employment strategy agreed at the Jobs Summit is now being translated into national action plans.
Medel: - arbetslösa ungdomar skall erbjudas sysselsättning inom sex månader (i form av utbildning, omskolning, praktikplatser, anställning o.s.v.);
Their task is to support the efforts of people, companies and workers, to make the processes of job creation, restructuring and skill development work better than before.
■ En stor konferens under rubriken "EU:s sociaL· for h å U a n den " ägde rum i Bukarest den 18 och 20 november.
It is now for Member States to marshall all necessary forces, not least the Social Partners, to engage with their action plans.
Samtliga texter för avtal, gemensamma betän­kanden, rekommendationer som antagits mel­lan 1978 och mitten av 1997 av arbetsmark­nadsparterna inom ramen för den sociala dia­logen finns tillgängliga på CD­ROM.
Only in partnership can they meet the commitments they made to the Jobs Summit priorities of encouraging enterprise and job
Den kan bestäl­las gratis via fax (32­2­299.24.66) från Europeiska kommissionens DG V/D/l så länge lagret räcker.
The Amsterdam European Council of June 1997 already gave a strong political signal in incorporating a new employment chapter in the Treaty.
- arbetslösa vuxna skall erbjudas sysselsättningsmöjligheter inom tolv månader; - utbildning och aktiva åtgärder, som för närvarande berör mindre än 10 procent av de arbetslösa, bör utökas till att omfatta 20 procent;
The Luxembourg European Council then took the initiative through the application by consensus of the principles provided for by the Amsterdam Treaty.
Sjötransporter omfattas inte av direktivet om arbetstider som antogs av rådet i november 1993 (93/104).
It first defined the guidelines for employ ment (the commitment) at Union level, including the main thrust of a policy intended to produce a sustained fall in unemployment.
Arbetsförhållandena i denna sektor är mycket speciella: 24 timmar om dyg­net, 7 dagar i veckan, ofta på stort avstånd från hemmahamnen o.s.v.
It then defined a method which draws directly on that applied to achieve economic convergence.
Kompromissen som nåddes inom arbetsgrup­pen tar hänsyn till huvudprinciperna i direkti­vet om arbetstider samtidigt som den anpassar ett antal regler till vad förhållandena inom sjötransporter kräver.
In addition, the European Council awarded a significant role to the social partners in implementing this new co-ordinated European strategy for employment, involving them in the monitoring of that strategy and inviting them to contribute in their particular fields of responsibility.
Medlemmarna i arbets­gruppen uppmanar sektorns arbetsmark­nadsparter, Europeiska föreningen för skepps­redare och Europeiska unionen för transportar­betare, att anta texten i ett plenarmöte.
Tools: - all unemployed young people must be given the chance of a new start within six months of becoming unemployed (in the form of training, retraining, work experience, a job, etc.); - unemployed adults must also be given the chance of a new start within 12 months of becoming unemployed; - the percentage of unemployed receiving training or benefiting from other active measures must increase from under 10% to 20°/o; - the quality of the school system must be improved in order to substantially reduce the drop out rate; - the social partners are urgently requested, at their various levels of responsibility and action, to rapidly conclude agreements with a view to increasing opportunities for training and incompany training, work experience and other measures designed to facilitate the ability to return to work.
Sysselsättningsstrategin som godkändes vid Extraordinära toppmötet om sysselsättning håller för närvarande på att införlivas i de nationella åtgärdsprogrammen. Dessa syftar till att stimulera insatser från enskilda individer, företag och arbetstagare och samtidigt förbättra metoderna som används i omvandlingsarbetet, för kompetensutveckling och för att skapa arbetstillfällen.
The undertakings equality in working life across
De rumänska deltagarna kunde i fyra "work­shops" föra diskussioner med europeiska experter om den sociala dialogen, arbetsrätt, hälsa och säkerhet på arbetsplatser och jämlik­het mellan män och kvinnor.
Objective: to make it easier to start up and manage companies.
Sedan presenterades en metod baserad på den som används för ekonomisk konvergens.
Allan Larsson Director General DGV
Mål: underlätta start och förvaltning av företag.
Objective: to prevent long-term unemployment and improve the employability of job-seekers.
Fyra nya riktlinjer för sysselsättning godkändes.
Tools: - to pay particular attention to significantly reducing the overhead costs and administrative burdens of companies in general and of SMEs in particular; .../...
■ Den 20 februari samUdes ett femtiotal representanter fór arbetsmarknadsparter, regeringar och ickestatliga organisationer (både från USA och Europa) fór att utbyta erfarenheter om arbetsförhåUanden.
• Equal opportunities
• Anställbarhet
•The social partners at all levels will be involved in all stages of this process and contribute to the implementation of the guidelines.
■ Den 6 och 7 november hölL· ett seminarium i Azorerna med sy fie att göra fackföreningarna i "avlägsna regioner" (Martinique, Guadeloupe, Guyana, Réunion, Azorerna, Madeira och Kanarieöarna) mer medvetna om strukturfondernas problematik.