natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It moved the EU on from compartmentalising policies; from categorising people as problems; from short termism.
Därigenom gick man i EU vidare från att ha placerat politikom­rådena i olika fack, från att ha kategoriserat män­
It set out the EU's strategy for the development of European social policy for the next six years and beyond.
I den framfördes EU:s strategi för den europeiska socialpolitikens niskor som problem, från att ha haft en kortsiktig utveckling för de kommande sex åren och däref­inställning.
It confirmed the value and distinctive nature of the European social model.
modellens värde och särskilda beskaffenhet.
It also confirmed that it must be reformed to fit the needs of the modern era.
Man slog också fast att den måste reformeras för att passa den moderna tidens behov.
It identified the key characteristics of change: globalisation of world trade and the impact of new technologies on work and individuals; demographic developments and the gradual ageing of our society, with a smaller pro portion of the population economically active and higher rates of expenditure on health care and pensions.
I vitboken fast­ställdes förändringens huvudsakliga kännetecken, nämligen globaliseringen av världshandeln och den nya teknikens effekt på arbete och indivi­der, befolkningsutvecklingen och vårt samhälles gradvisa åldrande, vilket medför att en lägre andel av befolkningen är ekonomiskt aktiv och att sam­hället får högre utgifter för hälso­ och sjukvård samt pensioner.
Secondly, the White Paper marked a second impor tant change in employment policy.
Dessutom markerade vitboken en annan viktig för­ändring inom sysselsättningspolitiken.
It looked, for the first time, at how the Union itself could become a central player in helping Member States and their partners, to address common employment problems.
Man stu­derade för första gången hur EU själv skulle kunna spela en central roll i fråga om att hjälpa med­lemsstaterna och deras arbetsmarknadsparter att hantera gemensamma sysselsättningsproblem.
It moved us, for the first time, to ask how - rather than whether - the Member States that make up this Union should work together to solve our employment problems.
Den fick oss för första gången att undra hur ­snarare än om ­ medlemsstaterna som utgör denna union bör arbeta tillsammans för att lösa våra sysselsättningsproblem.
The White Paper marked the point where Euro pean social policy began to be as much about employment as about unemployment.
Vitboken markerade den punkt där den europe­iska socialpolitiken började handla lika mycket om sysselsättning som om arbetslöshet.
It proposed an action plan to re-design employment systems.
Man föreslog en handlingsplan för att omforma sysselsätt­ningssystemen.
The European Council agreed the plan, and the medium-term Social Action Programme for 1995-97 took it forward.
Europeiska rådet godkände pla­nen och genom det sociala handlingsprogrammet på medellång sikt för 1995­1997 utvecklades den.
The Programme focused on employment; the consolidation and develop ment of legislation where necessary and appropriate; equal opportunities for women and men; the building of an active society for all; and the need for ongoing research to support this new policy approach.
I programmet koncentrerade man sig på syssel­sättningen, konsolideringen och utarbetandet av lagstiftningen där så behövdes och var ända­målsenligt, lika möjligheter för kvinnor och män, uppbyggnaden av ett aktivt samhälle för alla samt behovet av kontinuerlig forskning för att stödja denna nya politiska strategi.
* This development was cemented in two ways. * The Treaty on European Union, the Maastricht Treaty, entered into force in November 1993.
Denna utveckling befästes på två sätt. Fördraget om Europeiska unionen, Maastricht­fordraget, trädde i kraft i november 1993.
This introduced new possibilities in the social field, notably in the shape of the Agreement on Social Policy, adopted by all the Member States, except for the United Kingdom.
Genom fördraget infördes nya möjligheter på det soci­ala området, i synnerhet i form av avtalet om soci­alpolitik som antogs av samtliga medlemsstater utom Förenade kungariket.
The Agreement stated that the 11 Member States "wish to continue along the path laid down in the 1989 Social Charter" and provided for adoption by qualified majority of measures in areas previously requiring unanimity, such as working conditions and information and consultation of workers.
I avtalet framgick att de elva medlemsstaterna "önskar fortsätta längs den väg som utstakades i 1989 års sociala stadga" och de gavs möjligheten att genom kvalificerad majoritet vidta åtgärder på områden där det tidi­gare krävts enhällighet, som tex. arbetsvillkor samt information till och samråd med arbetstagarna.
The Agreement also set out an enhanced mechanism for consultation of the employer and
I avtalet ingick också en förstärkt mekanism för samråd mellan arbetsgivarnas och arbetstagar­
The next landmark was, of course, the 1997 Treaty of Amsterdam.
Nästa milstolpe var, förstås, Amsterdam­fördraget 1997.
One of the prime tasks of the 1997 IGC (Inter-Governmental Conference) was to demonstrate the Union's commitment -and build its ability - to help reflect better the
En av de viktigaste uppgifterna för 1997 års regeringskonferens var att visa uni­onens åtagande ­ samt göra det möjligt ­ att bidra till att bättre återspegla människornas grund­läggande intressen i en värld som ­ kanske mer
basic concerns of people, in a world marked -perhaps more than our institutions could have imagined 10 years ago - by integration of Europe's markets for goods, services and labour.
än vad institutionerna någonsin kunnat föreställa sig för tio år sedan - kännetecknades av integrationen av Europas varu-, tjänste- och arbetsmarknader. Svaret var tydligt.
Beyond the employment context, the new Treaty introduces other new legal bases which can support the EU's broader social policy objectives.
Utöver sysselsättningen införs genom det nya fördraget andra rättsliga grunder som kan vara till stöd för EU:s mer allmänna socialpolitiska mål.
Article 137 of the Treaty provides a mandate for action by the EU to combat social exclusion and promote inclusion.
I EG-fördragets artikel 137 (f.d. artikel 118) ges EU befogenheten att bekämpa social utslagning och främja integration.
This makes it possible to pro mote the inclusion of vulnerable groups beyond the scope of actions in the context of employment policy.
Detta gör det möjligt att främja integration av sårbara grupper som inte omfattas av de sysselsättningspolitiska åtgärderna.
This is based on the recognition that, while work remains the central means of participation in society for most people, directly or indirectly, as individuals and as families, there are many other ways in which people can be excluded from economic, civil and institutional society.
Detta grundar sig på erkännandet att samtidigt som arbete fortsatt är det främsta sättet att delta i samhället för de flesta människor, direkt eller indirekt, som enskilda individer eller som familjer, finns det många andra sätt på vilka människor kan utestängas ekonomiskt, socialt eller från samhällets institutioner.
The Treaty states that: "Member States shall regard employment as a matter of common concern and "shall coordinate action."
I EG-fördragets artikel 126 (ny artikel införd genom Amsterdamfördraget) sägs att "medlemsstaterna skall [...] betrakta främjande av sysselsättningen som en fråga av gemensamt intresse" och skall "samordna sina åtgärder".
This common concern became detailed commitments, in national action plans, within months.
Detta gemensamma intresse övergick ¡nom några månader till detaljerade åtaganden i de nationella handlingsplanerna.
The commitments were framed under the four pillars of: employability, entrepreneurship, adaptability and equality of opportunity.
Åtagandena placerades inom ramen för de fyra pelarna, nämligen anställbarhet, företagaranda, anpassningsförmåga och jämställdhet.
The Member States' national action plans are based on applying these four priorities, through specific guidelines, in local circumstances, to local conditions.
Medlemsstaternas nationella handlingsplaner utgår ¡från att man genom särskilda riktlinjer tillämpar dessa fyra prioriterade områden på lokala förhållanden och lokala villkor.
This innovation in the Treaty has delivered real policy coordination, in a practical way, based on the principle of employment as a matter of com mon concern.
Detta nyskapande inslag i fördraget har lett till verklig politisk samordning i praktiken som grundar sig på principen om sysselsättningen som en fråga av gemensamt intresse.
The consequent task is twofold: to explore how the EU's less developed social inclusion activities - outside the labour market - can best be focused in the light of the new Treaty; and to work out how best to design measures under these objectives, in terms of effectiveness of reach, quality and value for money.
Uppgiften som följer därav är tvåfaldig. Dels måste man utröna hur EU:s mindre utvecklade verksamhet för social integration - dvs. utanför arbetsmarknaden - bäst kan fokuseras mot bakgrund av det nya fördraget, dels fundera ut hur man bäst kan utforma åtgärder under dessa målsättningar för att så effektivt som möjligt nå ut till människor, få till stånd åtgärder av hög kvalitet samt få valuta för pengarna.
Development of policy to promote social inclusion and tackle poverty must reflect all the areas of cause and effect which it touches, especially at local level.
När man utarbetar handlingslinjer för att främja social integration och bekämpa fattigdom måste dessa återspegla samtliga områden av orsak och verkan som berörs, i synnerhet på lokal nivå.
That can span many sectors like social protection, education, health, housing, transport, culture.
Det kan spänna över många olika områden, som t.ex. socialt skydd, utbildning, hälsa, bostäder, transport och kultur.
And it offers a framework within which Europe can respond effectively to the key factors of change driving the development of the workplaces and workforce of the future: organisational and technologically-driven change in production, in small and big companies.; and the different shape of the workforce - in terms of age and gender balance - which will have to be equipped, to realise Europe's full productive potential.
Fördraget fungerar som en ram ¡nom vilken Europa effektivt kan svara mot de viktigaste förändringarna som styr arbetsplatsernas och arbetskraftens framtida utveckling, nämligen organisatorisk och teknikstyrd förändring i produktionen i både små och stora företag samt arbetskraftens annorlunda utformning - vad gäller fördelningen mel lan ålder och kön - som måste rustas för att Europas hela produktionspotential skall kunna utnyttjas.
The new Treaty also brought the provisions of the Social Chapter, and with them the potential strength of social partnership as an engine of modernisation, firmly into the mainstream of economic and social policy.
Med det nya fördraget införlivades också bestämmelserna i kapitlet om socialpolitiken med kraft i den ekonomiska politiken och socialpolitiken, och därmed den potentiella kraften hos partnerskapen mellan arbetsmarknadens parter som en motor för modernisering.
The objective of EU action is still to support nation al and local agencies and partnerships' efforts, to improve the standard of living and quality of life of vulnerable groups, not least by enabling them to work together, and to learn from each other more systematically, in developing new responses, to meet new conditions.
Målet med EU:s verksamhet är fortfarande att stödja nationella och lokala organs och partnerskåps insatser för att förbättra levnadsstandarden och livskvaliteten för utsatta grupper, inte minst genom att göra det möjligt för dem att arbeta tillsammans och mer systematiskt dra lärdom av varandras erfarenheter, genom att utarbeta nya lösningar och möta nya villkor.
The main tools to tackle exclusion and promote inclusion - social security and welfare, housing, education, health, justice and policing - already exist.
De viktigaste verktygen för att bekämpa utslagning och främja integration - social trygghet och väl färd, bostäder, utbildning, hälsa, rätts- och polisväsende - finns redan.
The need is to enable existing mechanisms to work better by: re-aligning their coverage and delivery to meet new needs and conditions; and refining and redirecting them towards actively combating social exclusion and promoting inclusion.
Vad som behövs är att göra det möjligt för befintliga mekanismer att fungera bättre genom att strukturera om deras omfattning och resultat för att kunna möta nya behov och villkor samt att förbättra och leda dem i riktning mot att direkt bekämpa social utslagning och främja integration.
The new Treaty and Structural Funds agreements will enable the EU to create a stronger frame work to:
Det nya fördraget och strukturfondsavtalen kom mer att göra det möjligt för EU att skapa en tydligare ram för att
The Employment Guidelines underscored the importance of the European employment strategy in helping Member States and social part ners to modernise labour market and structural policies, for new challenges and new opportunities.
I riktlinjerna för sysselsättningen betonade man vikten av den europeiska sysselsättningsstrategin när det gäller att hjälpa medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att modernisera arbetsmarknaden och strukturpolitiken för nya utmaningar och nya möjligheter.
European Union support to the priorities of the European employment strategy will be applied through the Structural Funds, especially the mainstream resources of the European Social Fund.
Europeiska unionens stöd till den europeiska sysselsättningsstrategins prioriteringsområden kommer att verkställas genom strukturfonderna, i synnerhet genom Europeiska socialfondens allmänna budget.
This is a new departure.
Detta är en ny utgångspunkt.
European Social Fund planning will now become an integral part of Member States National Action planning, year on year.
Planeringen av hur Europeiska socialfondens medel skall användas kommer nu att bli en integrerad del av med lemsstaternas arbete med de nationella hand lingsplanerna år för år.
• encourage and support innovation and action by practitioners and development agents in Member States; develop mechanisms to enable agencies and projects to learn from one another, and co operate more fully, in the national and the local context.
• uppmuntra och stödja innovation och verksamhet av yrkesutövare och utvecklingskonsulenter i medlemsstaterna, utveckla mekanismer för att göra det möjligt för olika organ och projekt att dra lärdom av varandra och ha ett mer komplett samarbete på nationell och lokal nivå.
mortality, confirm that Europeans now enjoy long and healthy lives.
En rad olika indikatorer, från medellivslängd till spädbarns­ och mödradödlighet, bekräftar att européer nu lever längre och är friskare.
And they confirm that Member States with previously less enviable records are now catching up in terms of longevity and lower mortality.
Genom indikatorerna bekräftas också att de med­lemsstater som tidigare hade mindre avundsvärda resultat nu håller på att komma i fatt när det gäller livslängd och lägre dödlighet.
It will also provide better support for Member States' efforts, both to modernise the policy instruments which can enhance inclusion in labour mar ket, civil society and institutional structures, and to develop and improve the partnership mechanisms needed to do so.
Det kommer också att ge bättre stöd till med­lemsstaternas ansträngningar, för att moderni­sera de politiska verktygen som kan bidra till främjad integration på arbetsmarknaden, i civil­samhället och ¡nom institutionella strukturer samt att utveckla och förbättra de partnerskapsmeka­nismer som behövs för detta.
This has particular relevance for local and regional government and nongovernmental organisations (NGOs).
Detta är av särskild betydelse för lokala och regionala myndigheter och för ¡eke­statliga organisationer.
These are the facts of Europe's social progress.
Detta hänger samman med Europas sociala framsteg.
People are enjoying longer and healthier lives, and fewer infants are dying, in all the Member States.
I samtliga medlemsstater lever männi­skor längre och är friskare och färre spädbarn dör.
In terms of distribution of income, we have steered a balanced and dynamic course, which is unique in the world.
När det gäller inkomstfördelningen har vi här i Europa hållit en balanserad och dynamisk kurs som saknar motstycke i världen.
Our economic and social achieve ments are the result of sustaining that balance, over time.
De ekonomiska och sociala framgångarna är resultatet av att man kunnat hålla den balansen över tiden.
A related area where European social policy will now be better equipped to support action on the issues which shape the well-being of citizens, is racism and discrimination.
Ett närbeläget område där den europeiska soci­alpolitiken nu kommer att vara bättre utrustad för att stödja insatser kring de frågor som bidrar till medborgarnas välbefinnande, är rasism och diskriminering.
Citizens expect our societies to respect fundamental rights and principles of equality, and provide opportunities for all to participate fully in economic and social life.
Medborgarna förväntar sig att våra samhällen respekterar grundläggande rättighe­ter och jämställdhetsprinciper och att de ger alla möjligheten att till fullo delta i det ekonomiska och sociala livet.
The task now is to build upon that achievement, by creating the employment and social systems that can underpin economic performance in new conditions.
Uppgiften är nu att bygga vidare på den bedrif­ten genom att skapa sysselsättnings­ och soci­alsystem som kan bidra till ekonomiska framsteg under nya villkor.
The cohesiveness of our societies, the quality of our education and training systems, the way in which we look out for the interests of vulnerable groups and the manner in which we can demonstrate the relationship between selfimprovement, work, prosperity and social justice, will increasingly be essential ingredients in build ing economic competitiveness.
Samhällenas sammanhållning, kvaliteten på utbildningssystemen, sättet på vil­ket man värnar om de utsatta gruppernas intres­sen och det sätt på vilket man kan demonstrera kopplingen mellan egenutveckling, arbete, väl­stånd och social rättvisa kommer alltmer att utgöra viktiga ingredienser i uppbyggnaden av den eko­nomiska konkurrenskraften.
Article 13 of the Amsterdam Treaty provides for "appropriate action" to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
I artikel 13 i EG­fördraget (ny artikel införd genom Amsterdamfördraget) föreskrivs "lämpliga åtgär­der" för att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller överty­gelse, funktionshinder, ålder eller sexuell lägg­ning.
This will enable the EU to help national and local agencies to do more on the fundamentals of integration and rights, on disability, on minorities, on the social justice upon which cohesion is built and on which the European Union is built.
Detta kommer att göra det möjligt för EU att hjälpa nationella och lokala organ att göra mer i fråga om grundprinciperna för integration och rättigheter, när det gäller funktionshinder, minoriteter samt den sociala rättvisa som sam­manhållningen bygger på och som även Europeiska unionen bygger på.
The landmarks of the past decade have contributed strongly to Europe's ability to meet the challenges that this new economic and social agenda imply, not only for the Member States' and European institutions but also for local and national government and the social partners.
Det förra årtiondets milstolpar har starkt bidra­git till Europas förmåga att möta de utmaningar som denna nya ekonomiska och sociala dagord­ning medför, inte enbart för medlemsstaterna och de europeiska institutionerna utan också för lokala och nationella myndigheter och arbetsmarkna­dens parter.
Over the past ten years, the EU has created a broadly-based strategy which addresses common structural problems.
De senaste tio åren har EU skapat en omfattande strategi som är inriktad på gemensamma struk­turella problem.
This new cooperation is not the product of a sudden outbreak of idealism.
Detta nya samarbete är inte resul­tatet av ett plötsligt utbrott av idealism.
Rather it is based on practical good sense.
Det grundar sig snarare på vanligt sunt förnuft.
Because Europe's commitment to strong social policy is not a matter of sentiment.
Europas åtagande om en kraftfull socialpolitik är nämligen inte en fråga om känslor.
It is a matter of pro ductivity just as much as of social justice.
Det är en fråga om produktivitet och lika mycket en fråga om social rättvisa.
It is the European Union's approach to social and employment policy that has enabled us to double the living standards of the people of Europe, over the short lifetime of the Union.
Det är Europeiska unionens insatser ¡nom social­och sysselsättningspolitiken som har gjort det möj­ligt att fördubbla levnadsstandarden för Europas folk under unionens korta existens.
It is our approach to social policy that has made us the largest economic entity in the world.
Det är insat­serna ¡nom socialpolitiken som har gjort Europa till den största ekonomiska enheten i världen.
We produce a fifth of the world's output with 6°/o of its population. ulation.
I Europa producerasen femtedel av världsproduk­tionen, av bara 6 % av världens befolkning.
Because our welfare systems have given us the ability to manage continuous structural change, without the extremes of social division that many of our trading partners have had to face.
Jo, för att välfärdssystemen här i Europa har gjort det möjligt att hantera ständiga struk­turförändringar, utan de extrema sociala skillna­der som många av våra handelspartner har tvingats bemöta.
Our tax and social protection systems have brought 1 in 4 of all families - 100 million people - out of poverty and equipped them with the chance to attain a decent standard of living.
Skattesystemen och de sociala trygghetssystemen har fått en fjärdedel av alla familjer ­ 100 miljoner människor ­ som lever i fattigdom att ta sig ur den och gett dem chan­sen att uppnå en hygglig levnadsstandard.
THE EUROPEAN EMPLOYMENT STRATEGY
DEN EUROPEISKA SYSSELSÄTTNINGS STRATEGIN
TOWARDS MORE AND BETTER JOBS ers of the then EEC when the four freedoms of movement of goods, services, capital and labour were promoted in the Single Market, and in the reaction to the oil crises.
MOT FLER OCH BÄTTRE ARBETSTILLFÄLLEN i form av fri rörlighet för varor, tjänster, kapital och arbetskraft lanserades på den inre markna­den, och som en reaktion på oljekrisen.
Europe was creating jobs except during the periods of external economic shocks (see illustration).
I Europa skapades nya arbetstillfällen utom under perio­derna av externa ekonomiska chocker.
The last decade of this millennium will certainly be remembered as a turning point for Europe in many respects.
Det sista årtiondet under detta årtusende kom­mer säkert att bli ¡hågkommet som en vändpunkt för Europa på många sätt.
This was a decade when the continent freed itself from the aftermath of the Cold War, when walls broke down, and a move ment towards a unified continent gained momentum.
Det var ett årtionde då Europa frigjorde sig från det kalla krigets efter­dyningar, då murar föll och rörelsen mot en enad kontinent tog fart.
But it was also a decade of an urgent search for solutions to one of the worst economic crises in the history of the European Union, a decade when Europe had to learn the lessons from past mistakes in economic policies and generate new responses to maintain political legitimacy in the eyes of its citizens.
Men det var också ett årtionde med angeläget sökande efter lösningar på en av de värsta ekonomiska kriserna i Europeiska unionens historia, ett årtionde då Europa var tvunget att dra lärdom från tidigare misstag i den ekonomiska politiken och finna nya svar för att bibehålla politisk legitimitet i sina med­borgares ögon.