natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Secretariat-General The Forward Studies Unit Inspectorate-General The Legal Service The Spokesman's (Press) Service Joint Interpretation and Conference Service
Generaldirektoraten (GD) I. Yttre förbindelser: Handelspolitik, förbindelser med Nordamerika, Fjärran Östern, Australien och Nya
The Directorates-General (DGs) I. External relations: commercial policy, relations with North America, the Far East, Australia and New Zealand
Personal och administration Information, kommunikation, kultur och audiovisuella medier Miljö, kärnsäkerhet och civilskydd Vetenskap, forskning och utveckling, Gemensamma forskningscentret Telekommunikation, informa tionsmarknaden och användning av forskningsresultat Fiske
External relations and cooperation with the Southern Mediterranean, the Middle and Near East, Latin America and South-East Asia.
Budget Ekonomistyrning Tull och indirekt beskattning Utbildning och ungdomsfrågor
Personnel & Administration X. Audiovisual Media, Information, Communication and Culture XI. Environment XII. Science, Research & Development, Joint Research Centre XIII. Telecommunications, Information Market & Exploitation of Research XIV. Fisheries XV. Internal Market & Financial Services XVI. Regional Policy and cohesion XVII. Energy XVIII Credit & Investments XIX. Budgets XX. Financial Control XXI. Customs & Indirect Taxation XXII. Education, Training and Youth XXIII Enterprise Policy, Distributive Trades, Cooperatives and Tourism XXIV Consumer Policy Development (External relations and development cooperation with Africa, the Caribbean and the Pacific.
Zeeland Yttre förbindelser: Europa och de nya oberoende staterna, den gemensamma utrikes- och säker- hetspolitiken (GUSP), Tjänsten för yttre representation Yttre förbindelser och samarbete med södra Medelhavsområdet, Mellanöstern och Främre orienten, Latinamerika samt Syd-och Sydostasien Ekonomi och finans Industri Konkurrens Sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik Jordbruk Transporter Bistånd (Yttre förbindelser och utvecklingssamarbete med Afrika, Västindien och Stilla havsområdet. Lomekonventionen)
Euratom Supply Agency Office for Official Publications
Byrån för Europeiska gemenskaper nas officiella publikationer
European Community Humanitarian Office (ECHO)
Andra tjänsteställen • Europeiska gemenskapens kontor för humanitärt bistånd (ECHO) • Euratoms försörjningskontor
In addition to the DGs and specialized ser vices, each Commissioner has his own pri vate office or Cabinet.
Förutom generaldirektoraten och specialenheterna har varje ledamot av kommis sionen sitt eget privata kontor eller kansli.
The A grade staff in each Cabinet (usually six) are responsi ble for links between their Commissioner and the department(s) for which he/she is responsible.
A-anställda, vanligtvis sex till antalet inom varje kansli, är ansvariga för kontakterna mellan ledamoten och den/de avdelning/ar som han/hon är ansvarig för.
They also follow the major policy initiatives of other departments so that their Commissioner can contribute to all discussions.
De följer även de större initiativen till riktlinjer från andra avdelningar så att deras ledamot kan delta i alla diskussioner.
The College of 20 Commissioners meets in formal session once a week.
Kommissionens 20 ledamöter samman träder formellt en gång i veckan.
The other institutions
De andra institutionerna
Draft legislation drawn up by the Commission is put before the Council of the European Union for formal adoption.
Lagstiftningsförslag som utarbetas av kommissionen går till Europeiska unionens råd för formellt antagande.
The Council is the primary decision-taking body of the Union.
Rådet är det främsta beslutsfattande organet i unionen.
It is made up of ministers from all the Member States, hence its more everyday title of Council of Ministers.
Det består av ministrar från alla medlemsstater, därför kallas det till vardags ministerrådet.
The Commission attends Council meetings but cannot take part in any votes.
Kommissionen är närvarande vid rådets möten men kan inte delta i några omröstningar.
The Council meets in different formations: foreign ministers, finance ministers, ministers of agriculture and so on.
Rådet träffas med varierande sammansättning; utrikesministrarna, finansministrarna, jordbruksministrarna och så vidare.
The Member States take it in turn to hold the rotating presidency of the Council for a six-month period.
Medlemsstaterna upprätthåller i tur och ordning det roterande ordförandeskapet i rådet under en sexmånadersperiod.
The work of ministers is prepared by the Permanent Representatives (ambassadors of the 15 in Brussels or their deputies), whose committee, known as Coreper after its French acronym, meets every week.
Ministrarnas arbete förbereds av de ständiga representanterna (ambassadörerna från de 15 medlemsstaternas representationer i Bryssel eller deras ställföreträdare), vilkas kommitté, känd som Coreper efter sin franska förkortning, träffas varje vecka.
The Council is supported by a secretariat of 2 360 staff, of whom about 280 are A grade administrators and 530 LA grade translators.
Rådet bistås av ett sekretariat med 2 360 anställda, av vilka cirka 280 är handläggare i kategori A och 530 är översättare i kategori LA.
The Parliament is made up of 626 members, elected by EU voters every five years.
Parlamentet består av 626 ledamöter, valda av röstberättigade i EU vart femte år.
The last election took place in June 1994.
Det senaste valet ägde rum i juni 1994.
Over the years the Parliament, which had initially only consultative status, has seen its powers slowly increase.
Genom åren har parlamentet, som ursprungligen endast hade rådgivande status, sett sin makt långsamt växa.
As a result of the Treaty of Maastricht, the parliament has the right of co-decision with the Council in certain areas.
Som ett resultat av Maastrichtfordraget har parlamentet erhållit rätten att på vissa områden fatta beslut tillsammans med rådet.
In these areas, legislation can not be adopted if the Parliament does not approve it.
Detta betyder att lagstiftning inte kan antas inom dessa områden om den inte också godkänts av parlamentet.
Under Maastricht it has also acquired a direct role in the appointment of the Commission.
Genom Maastrichtfordraget har parlamentet också fått en direkt roll i utnämnandet av kommissionen.
The members of the Commission attend each session of Parliament to explain their policy initiatives and to respond to parliamentary questions.
Kommissionens ledamöter är närvarande vid varje parlamentsmöte för att redogöra för sina förslag till riktlinjer och för att svara på frågor från parlamentariker.
Parliament meets in Strasbourg and Brussels.
Parlamentet sammanträder i Strasbourg och Bryssel.
Its secretariat is located in Luxembourg.
Dess sekretariat finns i Luxemburg.
The Parliament has 3 800 staff of whom 420 are A grade officials.
Parlamentet har 3 800 anställda av vilka 420 är placerade i kategori A.
The European Court of Justice is the final arbiter of EU law.
EG domstolen är den yttersta uttolkaren av EU-rätten.
It hands down rulings in cases involving the failure by Member States to respect their EU obligations.
Den avkunnar domar i fall rörande medlemsstater som inte uppfyller sina EU-skyldigheter.
The court, which is based in Luxembourg, also rules in cases involving European law referred to it by the courts in Member States.
Domstolen, som är belägen i Luxemburg, avkunnar även domar i fall som berör europeisk lagstiftning som hänvisats till EG-domstolen av domstolar i medlemsstaterna.
The court has 750 permanent staff including 120 A grades. Most court staff need a legal background.
Domstolen har 750 fast anställda, varav 120 med placering i kategori A. De flesta anställda i domstolen måste ha juridisk bakgrund.
The Court of Auditors, which is responsible for supervising the EU's budget, is also based in Luxembourg.
Revisionsrätten, som har ansvaret för övervakandet av EU:s budget, är också belägen i Luxemburg.
It employs about 450 staff, of whom some 200 are A grade officials.
Den har 450 anställda, varav cirka 200 är placerade i kategori A.
The Union also has two consultative committees.
Unionen har även två rådgivande kommittéer.
These are the Economic and Social Committee, consisting of representatives from employers, workers and other economic interests, and the Committee of the Regions, consisting of representatives at local and regional level.
Dessa är den Ekonomiska och sociala kommittén, som består av företrädare för arbetsgivare, anställda och andra ekonomiska intressenter, och Regionkommittén, bestående av företrädare för lokala och regionala myndigheter.
Who works for the Commission?
Karriärmöjligheter
Career opportunities
Vem arbetar för kommissionen?
People employed by the Commission reflect the cultural diversity of the Member States of the European Union.
De människor som är anställda i kommissionen speglar den kulturella mångfalden i Europeiska unionen.
They must feel at ease in a multi-cultural and multi-lingual working environment outside their home country.
De måste kunna känna sig hemma i en mångkulturell och flerspråkig arbetsmiljö utanför sitt hemland.
Commission staff are drawn from all the 15 Member States. These are Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Portugal, Spain, Sweden, and the United Kingdom.
Kommissionens personal tas från de 15 med lemsstaterna, Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Luxemburg, Nederländerna, Portugal, Spanien, Sverige, Storbritannien, Tyskland och Österrike.
They tend to work on a day-to-day basis in three main languages: French, English and German, although formal legislative proposals are presented in all the official languages.
Denna personal använder huvudsakligen tre språk i det dagliga arbetet: franska, engelska och tyska, även om formella lagförslag presenteras på samtliga officiella språk.
There is no national quota system for European civil servants, but the Commission's Staff Regulations require it to strive for a broad balance among nationalities.
Det finns inget nationellt kvotsystem för europeiska tjänstemän, men kommissionen eftersträvar balans i rekryteringen mellan nationaliteterna.
Typically during their career Commission staff may work in as many as four or five different DGs.
Typiskt för kommissionens personal är att den under sin karriär kan komma att arbeta i upp till fyra eller fem olika GD.
They will also move within a particular DG from one sector of activity to another.
De kan även komma att flytta inom ett GD från en verksamhetssektor till en annan.
Alternatively, they can have the chance to stay in one DG and build up specialized knowledge in their chosen area of activity.
Man har också möjligheten att stanna i ett GD för att bygga upp sin specialiserade kunskap inom det verksamhetsområde man valt.
The great majority of Commission staff work in Brussels.
Den stora majoriteten av kommissionens personal arbetar i Bryssel.
About 2 000 are located in Luxembourg and nearly 600 work in the Commission's offices all over the world in diplomatic, political, technical assistance or information functions.
Ungefär 2 000 är lokaliserade i Luxemburg, och mer än 600 beman­nar kommissionens kontor över hela världen för att ge diplomatisk, politisk och teknisk assistans eller upprätthålla tjänster på infor­mationsområdet.
Although each institution recruits separately, they can and do work together, whenever possible.
Även om varje institution sköter sin rekrytering var för sig, samar­betar de när så är möjligt.
This cooperation has given rise to inter-institutional recruitment competitions.
Bland annat anordnas gemensamma allmänna uttagningsprov.
Once recruited, staff in each of them share common regulations and structures.
Alla institutioner har likartad organisationsstruktur och samma tjänsteföreskrifter.
The successful candidate
Godkända sökande?
As it approaches the 21st century, the Union is expanding and deepening.
Nu när 2000­talet närmar sig står unionen inför uppgiften att utvidgas och samtidigt fördjupas .
To advance these two goals in a difficult world environment will require commitment and determination.
Att driva dessa två målsättningar framåt i en komplicerad omvärld kräver engagemang och målmedvetenhet.
The Commission is looking for candidates with both these qualities.
Kommissionen söker personal med båda dessa egenskaper.
Working in a multi-lingual and multi-cultural structure is demanding at the best of times.
Att arbeta i en flerspråkig och mångkulturell miljö är krävande även under goda förhållanden.
If the demands are high, the rewards for the successful candidates are also high in terms of job satisfaction, diversity of work, opportunities for advancement and pay and conditions.
Höga krav innebär också hög belöning för de sökande som lyckas i form av tillfredsställelse i arbetet, stimulerande arbetsuppgifter, möjligheter till befordran samt lön och andra förmåner.
Standards required of candidates during the recruitment competitions are challenging.
De anspråk som ställs på de sökande under rekryteringsproven är en stor utmaning.
Yet thousands of people across the EU regularly sit these competitions.
Ändå deltar tusentals unga människor från hela EU regelbundet i dessa uttagningsprov.
Only a small number of extremely able candidates is successful.
Bara ett litet antal ytterst kunniga kandidater lyckas.
All candidates must be citizens of an EU Member State, though their profile will vary according to the category of job they are seeking with the Commission.
Samtliga sökande måste vara medborgare i en av EU:s medlemsstater, även om deras profil varierar alltefter den typ av arbete de söker på kommissionen.
A table of the different kinds of educational qualifications for the A, B, C and D grades for all Member States is set out at the end of this brochure.
Ett schema över de olika utbildningskraven i medlemsstaterna för kategorierna A, B, C och D återfinns i bilaga 1 i slutet av denna broschyr.
In particular candidates for an A grade job at the Commission need drive, initiative, skills in managing people and resources, and imagination.
Särskilt sökande till kategori A måste visa prov på motivation, initiativrikedom, fantasi samt förmåga att leda människor och förvalta resurser.
As a new Commission entrant you can look forward to a stimulating career.
Som nyanställd på kommissionen kan du se fram emot en stimulerande karriär.
The majority of graduate oppor­tunities are in administration and management.
De största karriärmöjligheterna för akademiker finns inom administration och förvaltning.
Many are open to graduates of any dis­cipline.
Många av dessa är öppna för per soner med examina inom alla ämnesområden.
You could find yourself drafting new environmental legislation, taking part in negotiations with non-EU countries or helping run the common agricultural policy.
Likaväl som du kan bli satt att göra utkast till ny miljölagstiftning, kan du bli utsedd att delta i förhandlingar med länder utan för unionen eller hjälpa till att styra den gemensamma jordbrukspolitiken.
Whatever you do, the broad range of the Commission's activities, coupled with its rel­atively small size, means you can expect a high degree of responsibility at an early point in your career.
Vad du än gör innebär bredden på kommissionens aktiviteter tillsammans med dess relativt lilla storlek att du tidigt i din karriär kan förvänta dig hög grad av ansvar.
Graduates with a university degree can apply for jobs with the Commission as A grade entrants either without professional experience (at A8 level) or with a minimum of two years' experience (A7/A6 level).
Personer utan yrkeserfarenhet eller med minst två års yrkeserfarenhet och med akademisk examen kan söka nyanställning i kategori A på kommissionen (lönegrad A8 respektive lönegrad A7/A6).
In order to sit some A7/A6 competitions, candidates may need a specialized degree in law, economics, accounting or statistics and relevant professional experience.
För att kunna delta i vissa uttagningsprov för lönegrad A7/A6 måste de sökande förutom den tvååriga yrkeserfarenheten ha en specialiserad examen i juridik, ekonomi, redovisning eller statistik.
Career opportunities in the European
Detta varierar i stor utsträckning och uttagningsprov för "generalister" förekommer därför då och då.
They may assist in implementing policies in areas such as the environment, external relations, customs administration, taxation or the operation of the European Social or Regional Funds.
De kan bistå i genomförandet av grundläggande riktlinjer inom sådana områden som miljö, yttre förbindelser, tulladministration, beskattning eller i förvaltandet av de europeiska sociala eller regionala fonderna.
They may also play an important role in the internal management of the Commission, notably in budgetary and financial affairs or personnel work, com­puting or librarianship.
De kan även inneha en viktig roll i den interna ledningen av kommissionen, särskilt i budget- och finansfrågor eller på personal-, dataoch biblioteksidan.
Staff in category C are mainly responsible for secretarial and clerical work, maintain­ing archives and ensuring the efficient operation of an administrative unit.
Personal i kategori C utför huvudsakligen sekreterar- och kontorsarbete, upprätthåller arkiv och ser till att det administrativa arbetet inom varje enhet sköts på ett effektivt sätt.
Candidates must have completed a course of secondary education and obtained a certificate or diploma.
De sökande måste ha avslutad 2-årig gymnasieutbildning styrkt med slutbetyg.
They must also have at least two years professional experience (which may include specialist training).
De måste även ha minst två års yrkeserfarenhet som gärna får innefatta praktik eller vidareutbildning inom deras område.
In view of the special nature of secretarial work, and in the interests of more efficient staff management, competitions for C grade recruitment may be organized on a lan­guage basis for typists and secretarial officers, with separate competitions for each of the official EU languages.
På grund av sekreterararbetets speciella natur och för att skapa en effektivare personalledning, anordnas ibland uttagningsprov för rekrytering i kategori C på språklig basis för sekreterare och kontorister, med separata uttagningsprov för vart och ett av de officiella EU-språken.
Category D staff are engaged in manual or service duties, including messengers, drivers, workshop staff and restaurant/cafeteria staff.
Personal i kategori D utför service- och underhållsarbete och innefattar bud, chaufförer, vaktmästarpersonal och anställda i personalrestaurangerna.
Eligible candidates must have completed the basic course of compulsory national education.
För att kunna komma i fråga ska de sökande ha avslutad grundskola.
In addition to a thorough knowledge of one of the official languages (normally your mother tongue), a satisfactory knowledge of a second EU language is also required.
Förutom utmärkta kunskaper i ett av de officiella språken (vanligtvis den sökandes modersmål) krävs tillfredsställande kunskaper i ett andra EU­språk.
But the Commission is not looking to recruit staff purely on the grounds of linguistic ability.
Kommissionen rekryterar emellertid inte personal enbart på grundval av språklig förmåga. Varken formella kun­skaper eller att den sökande obehindrat skall kunna tala ett andra språk är en förutsättning för anställning.
Successful candidates can be given intensive language training on recruitment.
Godkända sökande kan få intensiv språkträning vid rekryteringen.
Language skills do of course form a key part of the entry competitions for interpreters and translators.
Språkfärdigheter utgör givetvis en viktig del av uttagningsproven för tolkar och över­sättare.
These candidates must have appropriate language qualifications.
Dessa sökande måste ha erforderliga språkkunskaper.
Additional information about careers as translators and interpreters can be obtained from the addresses given in the sheet enclosed with this brochure.
Ytterligare information om tjänster som översättare och tolkar kan fås från de adresser som uppges på det sepa­rata blad som bifogas denna broschyr.
Notices of competitions are published in the Official Journal of the Communities and competitions are advertised in the press.
Uttagningsproven i Underrättelser om uttagningsprov publiceras i Europeiska gemenskapernas officiella ! tidning och utannonseras i nationell press.
The Official Journal, containing a notice of open competition, will give the conditions and requirements, together with an indication of the number of posts available and information concerning the competition itself.
i I själva meddelandet om allmänt uttagningsprov upplyser den officiella tidningen _BAR_ om fastställda villkor och krav, om hur många tjänster som skall tillsättas och om i själva uttagningsprovet.
This notice also contains the compulsory application form.
Meddelandet innehåller även det obligatoriska ansök­I ningsformuläret.
The competitions for all categories, A, B, C and D are usually in three stages.
; Vanligtvis sker uttagningsproven för alla kategorier, A, B, C och D, i tre delar.
Candidates must successfully pass each stage before going on to the next one.
De sökande I måste klara varje del innan de kan gå vidare till nästa.
The first stage consists of preselection tests. The second consists of a written examination.
Den första delen består av ett antal j flervalsprov, den andra av ett skriftligt prov.
The first two stages generally take place at various locations in the Member States.
De två första delarna äger normalt rum på ! olika platser i medlemsstaterna.
The third stage, an oral exam, is usually held in Brussels.
Den tredje delen, det muntliga provet, hålls vanligt­j vis i Bryssel.
(For procedures concerning the LA category, please contact the addresses given in the sheet enclosed with this brochure.)
(För urvalsförfaranden rörande kategori LA hänvisas till den separata adress­! lista som bifogas denna broschyr.)
Selection is strictly on merit and can take a number of months from launching the competition to the completion of the oral exam.
; Urvalet sker endast på meriter, och det kan ta åtskilliga månader från det att underrättelse I om uttagningsprov publicerats till dess att det muntliga provet fullföljts.
The Commission keeps its selection procedures under review and changes may be made from time to time.
Kommissionens ! urvalsförfaranden är under ständig granskning och genomgår då och då förändringar.
Successful candidates are placed on a reserve list and are appointed to posts as vacancies arise.
I Godkända sökande förs upp på en särskild förteckning och erhåller anställning allt efter­; som lediga tjänster uppkommer.
Reserve lists are valid for a limited period of time. This is generally long enough for most successful candidates to obtain a job.
Dessa förteckningar över godkända sökande är giltiga ! under en begränsad tidsperiod, vilken i allmänhet är tillräckligt lång för att de sökande I skall kunna erhålla arbete.
The CVs of successful candidates circulate inside the Commission and you will be approached directly about a job.
De godkända sökandes meritförteckningar cirkulerar inom I kommissionen och varje GD eller tjänsteställe kontaktar direkt en godkänd sökande om ! arbetstillfälle föreligger.
Formal job offers are made only by DG IX (Personnel and Administration).
Formella anställningserbjudanden däremot sker endast genom i GD IX (Personal och administration).
Successful candidates are not guaranteed recruitment to the Commission, since this depends on the number of posts which fall vacant.
Godkända sökande garanteras inte anställning i kom­I missionen, då rekrytering endast beror på uppkomna antalet lediga tjänster.
If you are interested in a career in any grade, you should complete the enclosed form and return it to the Recruitment Unit at the address given below.
Om du är intresserad av en karriär inom någon lönegrad bör du fylla i bifogade formulär och returnera det till rekryteringsenheten på nedan angivna adress.