natgillin/translations-raw huggingface dataset:
December 1978 on the progressive implementation ofthe princifle of equal treatment for men and women inmatters of social security must be interpretedasmeaning that national provisions under which employment regularly consisting of fewer than 1 5 hours aweek and regularly attracting remuneration of up toone-seventh of the monthly reference amount isexcluded from compubory insurance under the statutory sickness and old-age insurance schemes, andnational provisions under which employment whichtends by its nature to be regularly limited to fewer than I B hours a week or is so limited in advanceby acontract of employment is excluded from the obligationto contribute to the statutory unemployment insurancescheme, do not constitute discrimination on grounds of sex, eve n where the relevant provisions affect considerably more women than men, s/nce the nationallegislature was reasonably entitled to consider that thelegislation in question was necessa ry in order to achieve
Artikel 4.1 i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 decem­ber 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandlmg av kvinnor och män i fråga om social trygghet skall tolkas så att denna bestämmelse inte innebär att ett nationellt system enligt vilken syssel­sättning med en normal veckoarbetstid understigande 75 timmar och mot en månadslön som inte överstiger en sjundedel av medelreferenslönen är uteslutna från de lagstadgade sjuk­ och ålderspensionerna, och ett nationellt system enligt vilket sysselsättning som enligt sakens natur normalt är begränsad till mindre än arton timmar eller på förhand är begränsad enligt ett anställningsavtal, inte omfattas av skyldighet att göra inbetalningar till den lagstadgade arbetslöshetsförsäk­ringen utgör könsdiskriminering, även om dessa system berör långt fler kvinnor än män, eftersom den nationelle lagstiftaren rimligtvis har kunnat utgå ifrån att lagstiftningen i fråga var nödvändig för att uppnå en
Case C-280194Y M. POSTHUMA.VANDAMMEv BESTUURVAN DE BEDRIJFSVERENVOORIGING underthe AAW was extendedto married women by
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Date of thejudgment:1 Februa ry 1996
Datum för domen: 1 februari 1996
Equaltreatmenfotr men and women-Socialsecurity - Directive 79/7lEEC - Interpretation ofthejudgmentin Case C-343/92, Roks
Innehåll: Likabehandling inom socialförsäkringsområdet -Direktiv 79/7/EEG - Tolkning av domen C-343/92, Roks
Facts and procedure the Wetlnvoering Gelijke Uitkeringsrechten Voor Mannen en Vrouwen(Lawintroducingequaltreatmentfor men and women as regardsentitlementot benefits)of 20 December1979.
Rätten till ersättning enligt AAW utvidgades till att gälla gifta kvinnor genom Wet invoering gelijke uitkeringsrechten voor mannen en vrouwen (en lag som inför jämställdhet mellan kvinnor och män vad gäller rätt till ersättning) av den 20 december 1979.
At the sametime,that Lawmade entitlementot benefitssubject,for all thoseinsuredto, the conditionthat duringtheyear precedingthe commencemenotf hisincapacityfor work thebeneficiaryreceivedfrom his employmenort inconnectiontherewitha certainincome.Thisincomerequiremenapptliedto all personswhoseincapacityforwork had commencedafter 1 January1979.
Genom denna lag infördes samtidigt ett villkor för rätten till ersättning. Detta villkor, som gällde för alla försäkrade med undantag för vissa grupper, innebar att förmånstagaren under året närmast före den tidpunkt då arbets oförmågan inträdde måste ha haft en bestämd inkomst av arbete eller i samband med arbete (nedan kallat "inkomstvillkoret").
By virtueof the transitionaprovlisionscontainedin the abovementioned Law of 20 December1979, men andunmarriedwomen whoseincapacityfor work hadcommencedbefore 1 January1979continuedto beentitledto benefitswithouthavingto satisfytheincome require men M at .r r ied women whoseincapacityhadcommencedbefore 1 October 1975 were not entitledto benefitsevenif they satisfiedthe incomerequirement.
Inkomstvillkoret gällde för alla personer vars arbetsoförmåga inträtt efter den 1 januari 1979. Enligt övergångsbestämmelserna i lagen av den 20 december 1979 var män och ogifta kvinnor, vars arbetsoförmåga inträtt före den 1 januari 1979, även fortsättningsvis berättigade till ersättning utan att inkomstvillkoret behövde vara uppfyllt.
As for those whoseincapacityhad begunbetween1 October 1975 and 1 January1g7g,theywere entitledto benefitsonlyif they satisfiedtheincomerequirement.
Gifta kvinnor, vars arbetsoförmåga inträtt före den 1 oktober 1975, hade inte någon rätt till ersättning, även om inkomstvillkoret var uppfyllt.
Mrs Posthuma-van Damme, who worked as a self-employedpersontogether with herhusbandin aservicestation,stopped worktngtowardsthe end of
Gifta kvinnor vars arbetsoförmåga inträtt mellan den 1 oktober 1975 och den 1 januari 1979 hade endast rätt till ersättning under förutsätt ning att de uppfyllde inkomstvillkoret.
Raadvan Beroep (Higher Soc i a Secu rl it y Court) heldthat thosetransitionaprovlisionsconstituteddiscrimi-nation on thegroundof sex, contraryto Article 26 of
Posthuma-van Damme, som tidigare arbetade som egen företagare på en bensinstation tillsammans med sin make, slutade av hälsoskäl att arbeta i slutet av år 1974 och förklarades arbetsoförmögen från och med den 1 oktober 1976.
1974 on healthgroundsand was recognisedassufferingfrom incapacityfor work asfrom 1 October1976.
N. Oztürk vartill år 1988 verksam hos olika arbetsgivare.
Mr Ozturk workedin variouscapacitiesfordifferentemployersuntil 1988. Hethen receivedapensionuntil 1 7 April 1 990 underthe Rijksgroepregel-
Han uppbar därefter ersättning till och med den 17 april 1990 i enlighet med Rijksgroepsregeling Werkloze Werknemers (statliga samlingsföreskrifter för arbetslösa arbetstagare).
Civil and P of it ic aR light s the Inter nation a Co v en an l on t ing Werkloze Werknemers
Den ifrågavarande lagstiftningen har tidigare beskrivits i domstolens dom av den 24 februari 1994, Roks m.fl. (C-343/92, Ree s. 1-571. punkt 38).
Thetransitionaplrovisionsheldto discriminateagainst marriedwomen were repealedbya Law of 3 May 1989. Articlelllof that Law,howeverprov,idedthatpersonswhoseincapacityforwork arosebefore 1 January1979 and who appliedfor AAW benefitsafter 3 May 1989 hadto satisfythe
Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (nederländsk lag om det allmänna systemet för ersättning vid arbets oförmåga - "AAW"), som trädde i kraft den 1 oktober 1976 gav män och ogifta kvinnor, efter ett års arbets oförmåga, rätt till en ersättning, vars belopp varken var
3 incomerequirement and
Övergångsbestämmelserna, som ansågs könsdiskriminerande gentemot gifta kvinnor, upphävdes genom lag av den 3 maj 1989.
ArticlelV providedthat AAW to B).
I artikel III i denna lag föreskrivs dock att personer vars arbetsoförmåga inträtt före den 1 januari 1979 och som efter den 3 maj 1989 begär ersättning med stöd av AAW måste uppfylla inkomstvillkoret.
The salienpotintsof thelegislationareasfollows: asfollows: benefitswereto bewithdrawnfrom personswhoseincapacityfor work arosebefore 1 January1979if theydid not satisfythe income require men By t. ajudgmentof 23 June 1992the CentraleRaadvan Beroepruledthatthe amountof incomerequiredwh,ichin 1988was NLG 4 403.52ayear,constitutedindirectdiscrimination
I artikel IV föreskrivs vidare att rätten till ersättning enligt AAW skall upphöra för personer vars arbetsoförmåga inträtt före den 1 januari 1979, om de inte uppfyller inkomstvillkoret.
The Algemene Arbei dson gesch i k the i ds we ( Net the r- lands GeneraL a w l on lncapacityfor Work, hereinafter 'theAAW'), which cameintoforce on 1 October1976,originallyconferredon men and on unmarriedwomen,
I dom av den 23 juni 1992 fann Centrale Raad van Beroep att det inkomst belopp som uppställts som villkor och som år 1988 uppgick till 4 403,52 NLG per år utgjorde en sådan indirekt diskriminering av kvinnor som stred mot såväl artikel 26 i ovannämnda konvention som artikel 4.1 i
Directive79/7,andthat the incomerequiremenmusttbe regardedas being satisfiedif, duringthe year precedingthe commencemenotf hisincapacityforwork, the beneficiaryhadreceived'someincome'. received'someincome'.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen direktiv 79/7 samt att inkomstvillkoret skulle anses vara uppfyllt då förmånstagaren under året närmast före den tidpunkt då arbetsoförmågan inträdde hade upp­burit "viss inkomst".
Questions referred to the Court lf it is established that an incomerequiremenimposed t by legislationon incapacityfor work affects morewomenthan men: insuranceagainstincapacityfor workis com p at ib te with Communitylaw andto ascertaintheexactscopeof theanswersgiven by the Courtin thejudgmentin De Weerd, nee Roks, and Others. lt considered that, inview ofparts of its wording,thatjudgmentmay giveriseto severainlterpretationsand, askedin particularwhetherthe replyto the thirdquestiondoesnot gobeyondthequestionreferredname,ly whether aprovisionsuch as ArticlelV of the Law of 3 May 1989,which makescontinuanceof entitlementot benefitsdependenont a supplementacondryitionrelatingtothe loss of incomefrom employmenint theyearprecedingthe onsetof incapacitycan, bejustifiedonbudgetarygrounds.
Den anser att denna dom kan ge upphov till flera tolkningar med hänsyn till vissa formuleringar och frågar sig särskilt om inte svaret på den tredje frågan går utöver den ram inom vilken frågan ställdes, då frågan gällde om en föreskrift såsom artikel IV i lagen av den 3 maj 1989 ­ genom vilken ett ytterligare villkor rörande inkomstbortfall under året närmast före den tidpunkt då arbetsoförmågan inträdde hade uppställts för fortsatt rätt till ersättning ­ kunde anses vara grundad på budgetmässiga hänsyn.
79/7,it expressly
(Beträffande det första målet.)
(asregardsthe firstcase)lsthe applicable Communitylaw to be interpretedas meaningthat itprohibitsterminationof benefitsfor incapacityforwork underthe AAW, acquiredby virtue ofincapacityfor work which commencedbefore 1January1979, as a resultof the applicationof ArticlelV of the Law of 3 May 1989, which makesretentionof entitlementot benefitsafter 1 July1991 subjectto the requirementhatt,priorto thecommencemenotf the incapacityfor work,incomefrom or in connectionwith work has beenreceived ?
Skall gemen­skapsrätten tolkas på så sätt att den utgör hinder för att ersättning på grund av arbetsoförmåga enligt AAW ­ i de fall där den följer av arbets­oförmåga som har inträtt före den 1 januari 1979 ­upphör att utgå enligt artikel IV i lagen av den 3 maj 1989, enligt vilken som villkor för ersättning från och med den 1 juli 1991 krävs att sökanden skall ha uppburit inkomst av arbete eller i samband med arbete före den tidpunkt då arbetsoförmågan inträdde?
(judgment in ,De Weerd, nee Roks, and Others,paragraph29 in fine).The Court observedalsothat the third question in De Weerd, nee Roks, and Others wasconcernedsolely with thepointasto whetherindirectdiscriminationongroundsof sexresultingfrom theapplicationof an incomerequiremenotf the kind atissuein the mainproceedingswh,ichthe nationacoulrtdescribedasproven,could bejustifiedon budgetarygroundsand, hencethe Court'sreplyin the negativetothatquestioncannotprejudgehow otherpossiblejustificationsshouldbe assessed.
Vidare bör påpekas att domstolen vid prövningen av huruvida gemenskapsrätten hindrar nationell lagstift­ning, som för ersättning på grund av arbetsoförmåga uppställde ett villkor som fortsättningsvis skulle gälla för både kvinnor och män och därigenom medförde att kvinnor i framtiden gick miste om rättigheter som de haft till följd av den direkta effekten av artikel 4.1 i direktiv 79/7, uttryckligen förbehöll sig att pröva frågan om ett inkomstvillkor som sådant och som det i målet vid den nationella domstolen stod i överensstämmelse med principen om likabehandling av kvinnor och män (ovannämnda dom i målet Roks m.fl., punkt 29, in fine).
(asregardsthe secondcase)lsthe applicable Communitylaw to be interpretedas meaningthatit prohibitsrefusatol grant benefitsfor incapacityfor work underthe AAW on the basisof Article6 ofthe AAW(asthat provisionreadsfollowingtheentryinto force of the Law of 20 December1979andtakinginto accountthe decisionof the CentraleRaadvan Beroepof 23 June 1992),accordingto whichthe grant of benefitsis subjectto the requirementhatt in the year priorto thecommencemenotf the incapacityfor work,in thiscase 1 April 1 989,incomefrom or in connectionwith work was received?
(Beträffande det andra målet ) Skall gemen­skapsratten tolkas på så sätt att ersättning vid arbetsoförmåga enligt AAW inte får vägras med hänvisning till artikel 6 ι AAW (i dess lydelse enligt lagen av den 20 december 1979 och med beaktande av avgörandet från Centrale Raad van Beroep av den 23 juni 1992). enligt vilken som villkor för att få rätt till ersättning krävs att förmånstagaren har uppburit inkomst av arbete eller ι samband med arbete under året närmast före den dag då arbetsoförmågan inträdde, vilket i föreliggande fall vill saga den 1 april 1989?"
Judgment of the Court ln the orderfor referencethe, nationacourlt statedthatby its questionsit soughtto establishwhetheranincomerequiremenlatid downin legislationon
Domstolens dom l beslutet om begäran om förhandsavgörande precise­rar den nationella domstolen att den genom dessa frågor önskar få veta om ett inkomstvillkor som föreskrivs i lagstiftning om försäkring mot arbets­oförmåga är förenligt med gemenskapsrätten och hur långt domstolens svar i den ovan nämnda domen i målet Roks m.fl. exakt sträcker sig i detta avseende.
As the Court has consistenthelyld, Article4(1) of the Directiveprecludesthe applicationof a nationalmeasurewhich,althoughformulatedin neutratelrms,worksto the disadvantageof far more womenthanmen, unlessthat measureis basedon objectivefactorsunrelatedto any discriminationongroundsof sex.Thatis the case wherethe measureschosenreflectalegitimatesociapollicyaim of the Member State whose
I detta hänseende bör erinras om att domstolen i fast rättspraxis har funnit att artikel 4.1 i direktivet hindrar tillämpningen av en nationell åtgärd som. även om den är neutralt formulerad, i praktiken missgynnar en betydligt större procentandel kvinnor än män, om inte denna åtgärd kan anses vara befogad med hänsyn till objektiva faktorer som saknar samband med varje form av könsdiskriminering.
Caselaw of the European Court of Justice exerciseof its competencewas, reasonablyentitledtoconsidernecessaryin orderto doso.lt appearsfromthecase law of the Court(De Weerd, nee Roks, and Others,at paragraph29,confirmedin thejudgmentof 19 legislationis at issuea,re appropriateto achievethataim and are necessaryin orderto do so(see,mostrecentlythe,judgmentsin r Vo / te paragraph , 28, and Megner and Scheffel, paragraph 24).
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol nämnda domar i målen Nolte, punkt 28, och Megner och Scheffel, punkt 24).
C- 137/94,[1995]ECR l-3407,paragraph24)that Communitylaw does not preventMember Statesfrom taking measureswhich have the effect of withdrawingsociaf security benefitsfrom certaincategoriesofpersonsprov,idedthat thosemeasuresarecompatiblewith theprincipleof equaltreatmentbetween men and women as definedin Article 4(1) of Directive79/7.
1-3407, punkt 24), att gemenskapsrätten inte hindrar en medlemsstat att vidta åtgärder som innebär att vissa kategorier av personer berövas rätten till en social förmån, om medlemsstaterna därvid beaktar den princip om likabehandling av kvinnor och män som avses i artikel 4.1 i direktiv 79/7.
Subjectto thatproviso,Member Statesare alsofreeto lay down, aspartoftheir socialpolicy,new rules which havethe effect ofreducingthe numberofpersonseligiblefor a socialsecuritybenefit.
Enligt samma villkor står det således medlemsstaterna fritt att ¡nom ramen för sin socialpolitik utforma nya bestämmelser som resulterar i att antalet förmånstagare till en social försäkringsersättning minskar.
Tojustifythe differencein treatment,the defendantsessentialalyrguedthat, by introducingthe incomerequiremenint the AAW the Law of 20 December1g7g causedthe Netherlandsschemerelatingtoincapacityfor work to shiftfrom being purenationalinsuranceto insuranceagainstlossof incomeguaranteeinga minimumincometo insuredpersonsandthat,by providingthat the incomerequiremenwast hence-forwardto applyto all insuredpersonswhe,ther maleor female, marriedor unmarriedwho, becameunfitforwork beforeor after 1 January1979,the Law of 3 May1989 accentuatedthe natureof that schemeas oneprovidinginsuranceagainstlossof incomeThe y. consideredthat,in so doing,the Netherlandslegislaturepursueda legitimatesocialpolicyaim,inherenintnumeroussociaseculrityschemeso,f restrictingeligibilityfor a givenbenefittopersonswho havelost incomefollowingthe materialisationof the risk whichthe benefitisintendedto cover.
Lagen av den 3 maj 1989 har enligt deras mening förstärkt systemets karaktär av en försäkring mot inkomstbortfall genom att det i denna föreskrivs att inkomstvillkoret fortsättningsvis skall gälla för alla dem som omfattas av försäkringen och, oavsett om de är kvinnor eller män, gifta eller ogifta, har blivit arbetsoförmögna före eller efter den 1 januari 1979. Därigenom skulle den nederländske lagstiftaren ha strävat mot ett legitimt socialpolitiskt mål som ingår i många sociala trygghetssystem och som innebär att en viss ersättning förbehålls dem som har förlorat inkomst på grund av att den risk som för säkringen är avsedd att täcka har förverkligats.
Article 4(1) of Council Directive 79/7/EEC of 19December 1978 on the progressive implementation ofthe principle of equal treatment for men and women inmatters of social security does not preclude theapplication of national legislation which makes receiptof a benefit for incapacity for work subject to therequirement of having received a certain income fromor in connection with work in the year preceding thecommencementof incapacity, even if it is establishedthat that requirement affects more women than men.
Artikel 4.1 i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 decem ber 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet utgör inte hinder för tillämpning av nationell lagstiftning som innebär att det som villkor för att få rätt till ersättning på grund av arbetsoförmåga krävs att sökanden har uppburit viss inkomst av arbete eller i samband med arbete under året närmast före den tidpunkt då arbetsoförmågan inträdde, även om det framgår att detta villkor påverkar kvinnor i större utsträckning än män.
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union f as s u ng sg es e( t z ln du st r i aRe ll a tions Law,'the BetrVG'), staff council membersattendingsuch coursesareto bereleasedby their employerfrom the obligationsarising
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
E .V I ON
I­243 utbildningen.
JOHANNALEWARK plaintiffseekscompensationfor the 7.5 hoursshe spenton the courseon 1 3 Novembe1990r.In her opinion,
Käranden krävde ekonomisk kompensation för de 7,5 timmar av kursen som ägde rum den 13 november 1990.
Date of thejudgment:6 Februa ry 1996 staff council memberswho workpart-timecannot berequiredto make speciasacrlificescomparedwith thosewho work full-time.
Enligt hennes mening skulle det nämligen inte krävas särskilda försakelser av deltidsan­ställda ledamöter i företagsnämnder i förhållande till vad som gällde för heltidsanställda.
She considersthat the defendant'srefusaconsltitutesdiscriminationincompatiblewithboth Article 1 19 of the Treaty and the Directive.
Hon ansåg att svarandens vägran utgjorde en diskriminering som var oförenlig med såväl artikel 119 i fördraget som direk­tivet.
Reference: [1996]ECRt-243
Innehåll:
Court), referringthe matterto the Court of Justiceconsrders
Bundesarbeitsgericht, den nationella domstolen, anser nämligen, i motsats till vad domstolen fastslagit i dom av den 4 juni 1992, Bötel (C­360/90, Ree s.
Doestheprohibitionof indirectdiscriminationinconnectionwithpay(Article1 19 of the EECTreatyandCouncil Directive75/117of 10 February1975 on theapproximationof the laws of the Member Statesrelatingto the applicationof theprincipleof equalpayfor men and women)precludea nationallegislaturefrom making membershipof a staff councianl honoraryoffice to be performed without payment and protectingstaff council membersonly againstloss of incomewhich they would othennrise suffer as a result of missingworking hours becauseof staffcouncilduties? councilduties?
"Utgör det förbud mot indirekt diskriminering i fråga om lön som förekommer i artikel 119 i EEG­fördraget och i rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män, ett hinder för att det i nationell lagstiftning föreskrivs att uppdrag som ledamot av en företags­nämnd är verksamhet som utövas som ideellt heders­uppdrag och att ledamöter av en sådan nämnd endast skyddas mot löneavdrag som löntagarna annars skulle få kännas vid då deras deltagande i denna nämnd får till följd att de inte är i stånd att arbeta det fulla timantal som anges i deras anställningsavtal?"
Mrs Lewarkis employedfor 30.8 hours a weekin thecare unit of the defendant'sdialysiscentre.
Karanden är anställd på vårdavdelningen vid svaran­dens dialyscentrum Hennes arbetstid uppgår till 30,8 timmar i veckan.
Sheis alsoon the local staff council, which consistsof three members Her. working hours are spreadoverfour daysa week and she worksfor 7.7 hours a day.
Hon sitter med ι den lokala företagsnämnden som består av tre ledamöter Hennes arbetstid är fördelad på fyra dagar i veckan med 7,7 timmar per dag På dialyscentrumets vårdavdelning finns tjugoen anställda, sju män och fjorton kvinnor Av männen är sex anställda på heltid och en på deltid.
The dialysiscentre employs21 employeesin the care unit, sevenmen and fourteen women.
Av kvinnorna är fyra anställda på heltid och tio på deltid.
Of the men, six work fulltime and one parttime O. f the women,four work fulltime andten parttime The . plaintiffisthe only memberof the staff councilto work part-time.From 12 ta 16November1990theplaintiff,on the basisof a decisionof the staff counciland with the defendant'sconsent,attendeda full-timetrainingcoursein orderto obtainthe knowledge that was necessary for performing herstaff councilfunctions The . training courseon 13November1990lastedfor 7.5 hours.lf she had notbeen on the course, the plaintiff would not haveworked on that day, becauseof her being employedpart-time.Howeverthe, defendantpaidheron thebasisof her contractuaworkling hours of 30.8 hours aweek, with no compensationfor thetime she had spenton the trainingcourse"Underparagraph37(2)inconjunction with paragraph 37(6)of the Betriebsver- developed by the Court's case law (see judgment in
Karanden är den enda ledamoten av företagsnämnden som är anställd på deltid Mellan den 12 och den 16 november 1990 deltog käranden, på grundval av ett beslut av företagsnämnden och med tillstånd av svaranden, ι en utbildning på heltid for att förvärva den kunskap som erfordrades fór hennes verksamhet ι nämnden Utbildningen den 13 november varade 7,5 timmar Denna dag skulle käranden på grund av sin deltidsanställning inte ha arbetat ι det berörda företaget om hon inte deltagit ι utbildningen Företaget utbe­talade dock hennes lön beräknad på den arbetstid om 30,8 timmar som angavs i hennes anställningsavtal, utan kompensation för de timmar som ägnats åt
Boetel, cited above, and judgment of 19 March 1964,Unge4 Case 75/63,[1964]ECR 177).
Ledamöter i en företagsnämnd måste nämligen vara anställda i företaget för att kunna sitta i dess nämnd.
that measure could not be explained by factorsexcludingany discriminationongroundsof sex(judg-ments of 31 March 19 81, Jenkins Case, 96/80,[1981]
heltid, strider det mot artikel 119 i fördraget att undanta deltidsarbetande från vissa förmåner när, med beaktande av de svårigheter som kvinnliga arbetstagare har att arbeta heltid, denna åtgärd inte kan förklaras av omständigheter som utesluter en diskriminering på grund av kön (dom av den 31 mars 1981, Jenkins, 96/80, Ree s.
ECR911, and of 13 May 1986, Bilka, Case 170/84,
911, och av den 13 maj 1986, Bilka, 170/84, Ree s. 1607).