natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Must Article 2@)of Council Directive76/207/EECof 9 February1976 on the implementationof theprincipleof equaltreatmenfotr men and women as regardsaccessto employment vo ca
Skall artikel 2.4 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och be­fordran tolkas så att bestämmelsen också omfattar lagbestämmelser, enligt vilka man vid utnämning till tjänster i högre löneklasser skall ge företräde till kvinnor som är lika kvalificerade som deras manliga medsökande, om kvinnor är underrepresenterade genom att det föreligger underrepresentation, när kvinnor inte utgör minst hälften av de anställda i den aktuella personalgruppen på arbetsplatsen och detta även gäller för olika kompetensnivåer inom organisationsschemat? "
Men and Womenin the PublicService he ,r e in aft e 'the r
Bundesarbeitsgericht, första avdelningen, som handla­de överklagan, anser att avgörandet av ärendet i
Must Article2(1) of Council Directive76/207/EECbe interpretedhav,ingregardto the principleofproportionalityas, meaningthatit is not permissibleto apply statutoryprovisionsunder which, when a the plaintiff'sapplicationfor reviewon apointof law,
"1 > Skall artikel 2.4 i rådets direktiv 76/207/EEG. med hänsyn till proportionalitetsregeln, att man inte kan tillämpa lagregler, enligt vilka man vid utnämning till tjänster i högre löne­klasser skall ge företräde till kvinnor som är lika 236
Article 2(1) and @)of Council Directive 76/207/EEC of 9February 1976 on implementation of the principle of positionin a higher pay bracketis being assigned,women with the samequalificationsas men aretobe givenpriorityif women are under-represented,there being deemedto be under-representationifwomen do not make up at least half of the staffinthe individuapaylbracketsin the relevantperson- nel group within a department w h
Domstolen beslutar följande dom: kvalificerade som deras manliga medsökande, om kvinnor är underrepresenterade genom att det föreligger underrepresentation, när kvinnor inte utgör minst hälften av de anställda i den aktuella personalgruppen på arbetsplatsen och detta även gäller för olika kompetensnivåer ¡nom organisationsschemat?"
Judgment of the Court representation being deemed to exist when women donot make up at least half of the staff in the individualpay brackefsin the relevant personnel group or in thefunction levels provided for in the organisation chart.
2) Artiklarna 2.7 och 2.4 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran förbjuder en nationell lagstiftning enligt vilken, som i det aktuella fallet, man vid befordran till tjänster automatiskt skall ge företräde till kvinnor som är lika kvalificerade som deras manliga medsökande, om kvinnor är underrepresenterade och att en sådan underrepresentation föreligger, när kvinnor inte utgör minst hälften av de anställda i den aktuella personalgruppen på arbetsplatsen och detta även gäller för olika kompetensnivåer inom organisationsschemat.
Tlre Court observedfirstlythat a nationalrule whichprovidesthat where men and women who arec;rndidatesfor the samepromotionare equallyquali-fied, women are automaticallyto begiven priorityinserctorswherethey are under-representedinvo,lvesdiscriminationongroundsof sex.lt must, howeverbe,c < lnsideredwhether such a nationalruleispermissibleurrder Article 2(4), which providesthat the Directive'shallbe withoutprejudiceto measurestopromoteerlualopportunityfor men and women,in particulabyrrermovingexistinginequalitieswhich affect women'socportunities'.
Domstolen erinrar först om att en nationell bestäm melse enligt vilken de kvinnor som är lika kvalificerade som sina manliga medsökanden, automatiskt ges förtur på områden där kvinnor är underrepresenterade inne bär könsdiskriminering. Den tillägger dock att det finns anledning att pröva om en sådan bestämmelse är tillåten enligt artikel 2.4 enligt vilken direktivet "inte [skall] hindra åtgärder som främjar lika möjligheter för kvinnor och män, i synnerhet när det gäller att avlägsna befintliga ojämlikheter som påverkar kvinnors möjlig heter".
Article2(4 is specifical and ly ex cl u si ve des ly i gn ed to a uthorisemeasureswhich, althoughdiscriminatoinryappearancea,rein factintendedto eliminateor reduceactualinstancesof inequalitywhich may existin therealityof sociallife(seejudgmentof 25 October1988,
Domstolen erinrar om att denna bestämmelse har det exakta och avgränsade syftet att godkänna åtgärder som är tillsynes diskriminerande, men som i praktiken avlägsnar eller minskar de ojämlikheter som i realiteten existerar i samhället (se dom av den 25.10.1988, mål 312/86, Kommissionen mot Republiken Frankrike, Ree s. 6315, punkt 15).
Neverthelessas, a derogationfrom an irrdividuarighltlaid downin the directive A , rticle 2(4) nt u st be interpretedstrictly(seejudgmentof 15 May
Det finns dock anledning att precisera att artikel 2.4 skall tolkas restriktivt, eftersom det handlar om ett undantag från en ur direktivet härledd individuell rättighet (se dom av den 15.5.1986, mål 222/84, Johnston, Sml. s. 1651, punkt 36).
Nationarulleswhichguaranteeabsolute and unconditionaplriorityfor appointmenotrpromo-t on gobeyondpromotingequal opportunitiesandcrverstepthelimitsof the exceptionin Article2(4) of the [ ) i re ctive Fur . the r more in , so far asit seeksto achieveequalrepresentationof men and womenin allgrades grades arndlevelswithina department such
Ett nationellt system, som ger kvinnor en absolut och ovillkorad förtur vid utnämning eller befordran går dock utöver främjande av lika möjligheter och överskrider därmed gränserna för det i artikel 2.4 i direktivet angivna undantaget.
, a system substitutesfor equalityof opportunityasenvisagedin Article2(a)the result whichis onlyto be arrivedat byprovidingsuch equalityof opportunity.
Domstolen tilläggeratt ett sådant system, i den mån det syftar till att skapa lika representation för kvinnor i förhållande till män i alla löneklasser och på alla kompetensnivåer på en arbets plats, ersätter den i artikel 2.4 nämnda målsättningen att främja lika möjligheter med det resultat som bara förverkligandet av sådana lika möjligheter kan leda till.
Handbook on equal treatmentfor womenand men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
CYRILRICHARDSON lf there has been a breachof Directive79/7, canthedirecteffectof that directivebe reliedon to supporta claimfor,damagesforperiodspriorto the date ofthe Courtsjudgmentbypersonswho have notpriorto that date broughtlegal proceedingsormade an equivalenctlaim?
Om det har skett en överträdelse mot direktiv 79/7, kan direktivets direkta effekt åberopas som stöd för ett ersättningskrav som gäller tidsperioder före domstolens beslutande av domen, när kravet ställs av personer som inte före den dagen hade väckt talan eller på motsvarande sätt framfört det kravet?"
Date of thejudgment:19 October1995
Datum för domen: 19 oktober 1995
Content:Directive 79/7/EEC - prescriptioncharges-
Innehåll: Direktiv 79/7/EEG ­ Tillämpningsområde ­ Befrielse från receptavgifter ­ Samband med pensionsåldern ­ Domens rättsverkningar över tiden
Mr Richardsona, retrred man of 64 yearsof age,consideredthat he suffereddiscriminationon thegroundof sexin that,underregulation6(1Xc)of the
En 64­årig pensionär, Cyril Richardson, gör gällande att han har blivit utsatt för könsdiskriminering.
Regulationswomen'), between60 and 64 yearsof age,unlike meninthe sameage bracketa,re exemptedfrompayingchargesfor the supplyof drugs,medicinesand medicinesand appliances
Diskrimi­neringen skulle ha varit en följd av att kvinnor i åldersgruppen 60­64 år ι motsats till jämnåriga män enligt artikel 6(1 )(c) ι National Health Service (Charges for Drugs and Appliances) Regulations 1989 (hädan­efter "förordningen av 1989") är befriade från att betala avgift för utlämning av läkemedel, mediciner och andra hjälpmedel (hädanefter "receptavgifter").
lf the answerto question1 is yes,does Article7(1Xa)of Directive79/7 applyin the circumstances of this case?
Om fråga 1) besvaras jakande, är artikel 7.1 a i direktiv 79/7 då tillämplig på omständigheterna i det aktuella målet?
f in an c i a consequences l which might ensuefor a Member Statefrom apreliminaryruling have neverin themselvesjustifiedlimitingthe temporaelffect of such a ruling(see,in part ic ul a j u d g men r ; t of 11 August 1995, Roders and
Domstolen kan på denna grund bara undantagsvis och med tillämpning av en allmän rättssäkerhetsprincip i gemenskapens rättsordning finna anledning att be gränsa medborgarnas möjlighet att åberopa den på så sätt tolkade bestämmelsen för de tvistiga rättsförhål landen, som tidigare har ingåtts i god tro (dom av den 16.7.1992, mål C-163/90, Legros m.fl., Ree I, s. 4625, punkt 30).
Joined Cases C-367/93 to C-377/93,
De ekono miska konsekvenserna som ett förhandsavgörande kan få för en medlemsstat, har aldrig i sig själv kunnat motivera en begränsning av beslutets effekt över tiden (se särskilt dom av den 11.8.1995, mål C-367/93 till C-377/93, Roders m.fl., Ree, s. I-2229, punkt 48).
, burdenof proof normallylies on thepersonrelyingon the factsallegedso, that any difficultieswhicha claimant mighthavein thisregardwouldin any event beprejudiciatolhis case.
Vidare åvilar bevisbördan normalt den som åberopar bestämda faktiska förhållanden och eventuella svårig heter i det sammanhanget kommer i detta samman hang under alla omständigheter att vila på den som gör kravet gällande.
where,pursuantto Article 7(1Xa)of Directive79/7, a Member Stateprescribesdifferentretiremenagestformen and womenfor the purposesof grantingold-ageand retiremenpenstionsthe, scopeof thepermittedderogationde,fined by the words'possibleconsequencesthereoffor other benefitscon'tainedin Article7(1Xa)is,limitedto forms of discriminationexistingunderthe other benefitschemeswhich are necessarilyand objectivelylinkedto the differencein retirementage.
Domstolen (sjätte avdelningen) beslutar följande dom: åldersgränser motsvarar den lagstadgade pensions åldern, som är fastställd med hänsyn till ålders- och avgångspensioner för kvinnor och män i Förenade kungariket.
The Court(Sixth Chamber ) hereby
Domstolen erinrar därefter om sin dom av den 30 mars 1993, mål C-328/91, Thomas m.fl. (Ree I, s.
December 1978 on the progressive implementationof the principle of equal treatment for men andwomen in matters of social security is to beinterprefed as meaning that a system such as thatestablished by regulation 6(1) of the National Health Service (Charges for Drugs and Appliances)Regulations 1989, exempting various categories ofpersons, in particular certain old people, fromprescription charges falls within the scope of the Directive.
1) Artikel 3.1 i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet skall tolkas så att ett system som det som införts genom artikel 6.1 i National Health Service (Charges for Drugs and Appliances) Regulations 1989, varigenom vissa grupper av personer, i synnerhet äldre, befrias från receptavgifter, omfattas av direktivets tillämp ningsområde.
With referenceto the thirdquestion,it has beenconsistentlyheldthat the interpretationwhichthe Court of Justicegivesto a rule of Communitylaw inexercisingitsjurisdictionunder Article177 of the Treatyclarifiesand defineswhere necessarythe meaningandscopeof that rule asit must be, or oughtto have been,understoodand appliedfrom the time of its entryintoforce.lt followsthat the rule as sointerpretedmay, andmust, be appliedby the courtsevento legalrelation-shipsarisingand establishedbeforethejudgmentrulingon the requesfort interpretationprov,idedthat in otherrespectsthe conditionsenablingan actionrelatingtothe applicationof that ruleto be brought beforethecourts havingjurisdictionare satisiedf(seejudgmentof
När det gäller den tredje frågan erinrar domstolen om sin fasta tolkning, enligt vilken domstolen under utövande av sin befogenhet enligt artikel 177 i fördraget belyser och i nödvändig omfattning preciserar betydelsen och räckvidden av den aktuella bestämmelsen, så som den skall förstås och användas, respektive borde ha förståtts och använts från sitt ikraftträdande. Av detta följer att den på så sätt tolkade bestämmelsen kan och skall användas av domstolen även i samband med de rättsförhållanden som uppstod och består innan domen i tvisten vid den nationella domstolen avkunnades, om villkoren för att anhängiggöra en tvist om tillämpningen av den nämnda bestämmelsen i övrigt är uppfyllda (se dom av den 27.3.1980, mål
N OVER N OVER and subsequentlyhaving beenin minor employment,she ceased paying compulsory contributions.
1-4625 sedan innehade obetydliga sysselsättningar gjorde hon därefter inte några obligatoriska inbetalningar.
Between1977 and March 1987, when she stoppedworking, Mrs Noltecontinuedto be in minor employ men (as ta cle an er ) S. in c e June1988 she has been afflictedby asevereillnessw,ith the resultthat sheis no longer ableto undertakeregularpaid work. Mrs Nolte appliedto
Från 1977 till mars 1987, då hon slutade att arbeta hade hon än en gång en obetydlig sysselsättning (som lokalvårdare).
Date of the judgment:14 Decembe1995r the Landesversicherungsansta
Sedan juni 1988 är hon allvarligt sjuk och kan därför inte regelbundet utöva en avlönad verksamhet.
'the LVA')for retiremenandt an invaliditypensionfhe.LVArejectedher applicationon thegroundthat, out ofthe 60 calendar monthsprecedingthe onsetof invalidity Mrs , Nolte could not showthat she hadpaid36 months' contributions in respect of employmentsubjectto compulsoryinsurance.
Den 28 november 1988 ansökte hon till Landesversicherungsanstalt Hannover (hädanefter "LVA") om invaliditetspension.
Content:Equaltreatmentfor men and womenin mattersofsocial security - Artictea(l) of Directive 79/7lEEC - Exclusionof minor employmenfromt compul- soryinvalidityandold-ageinsurance old-ageinsurance
LVA avslog begäran med motiver ingen att hon under de senaste 60 kalendermånaderna före arbetsoförmågans inträde inte under minst 36 månader hade gjort inbetalningar på grund av anställning, som omfattades av obligatorisk försäkring.
Does a national provision which excludes employment normallyinvolvinglessthan 1 5 hoursperweek and remuneration of up to one-seventh ofthe monthly reference amount from the statutor:y old-ageinsurancescheme- paragraphS (1 X l) of SGB(Codeof SociaL a w ) ll V , paragraph 5(2X1X1) of SGB V[-entai] discriminationongroundsof sexcontrary to Article 4(1) of Directive 79nftEC afconsiderably more women than men are therebyaffected ?
Utgör ett nationellt system, enligt vilket anställning med en normal veckoarbetstid understigande 15 timmar och mot en månadslön som inte överstiger en sjundedel av referenslönen för föregående år för personer som omfattas av den lagstadgade ålderspensionsförsäkringen [artikel 8.1 1) i SGB IV och artikel 5.2, st.
Code), minor employment is not sub.iect to the statutory old-ageinsurancescheme.Employmenlst regardedas beingminor where it is r.egularly engaged in for fewer than t 5hours a week and the monthlyremunerationdoes notregularly exceed one-seventh of the average monthlysalary of persons insured under the statutory old-ageinsurance scherne during the preceding calendar year.That ceiling is adjusted annually. In 1993 it was DEM530 a monthin the orrginal Ldnder and DEM 390in thenew Ldnder.
Om den första frågan besvaras jakande, skall artikel 4.1 i direktiv 79/7/EEG då tolkas så att rätt till pension på grund av arbetsoförmåga (artikel 44.1, 2) i SGB VI) även är intjänad utan perioder av obligatoriska inbetalningar då den aktuella perso nen under de senaste fem åren före arbetsoför mågans inträde i minst tre år haft sysselsättning med en veckoarbetstid på under 15 timmar, som enligt nationell rätt inte omfattas av obligatorisk socialförsäkring, och genom vilken de fastställda inkomstgränserna inte överskreds, när uteslutning en från tillgången till försäkringsersättning vid denna form av deltidsarbete berör långt fler kvinnor än män?"
2. lf the answer to question 1 is in the afflrmative, is Article 4(1) of DirectiveTg/7lEEC to be interpretedds ffr€arling that entitlement to a pension onaccount of incapacity for work (paragraph 44(1X2)of SGB Vl) exists even in the absence of compulsorycontribution periods if, in the five years prior to theoccurrence of the incapacity for work, employmentof up to 1 5 hours a week,not subject to socialinsurance under national law, has been engaged infor at least three years, in the course of which thestipulated earninEs thresholds have not beenexceeded, and the exclusion from benefits associated with this form of part-tirne work affectsconsiderabty more women than men?
Enligt det tyska socialförsäkringssystemet har en person, som blivit arbetsoförmögen rätt till invalidi tetspension när personen under de senaste fem åren före invaliditetens inträde har gjort inbetalningar i minst tre år på grund av anställning eller verksamhet som medför plikt att göra sådana inbetalningar.
until 1965and paid compulsory insurance contributions.
Kraven har ändrats men är fortfarande tillämpliga på pensions ansökningar som lämnats in före den 31 mars 1992.
On accountof havingto bring up her children
Detta maximibelopp anpassas årligen.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
För 1993 var det 530 DEM i de gamla delstaterna och 390 DEM i de nya.
The Courtlookedfirst of all at the questionof whether Mrs Nolte was coveredby Directive79/7.ltpointedoutthat, under Article 2 of the Directivethe, definitionofthe workingpopulationis very broad,sinceit coversanyworker,includingpersonswho aremerelyseeking merelyseeking employment
Domstolen börjar med att undersöka frågan om Inge Nolte omfattas av det individuella tillämpningsområdet för direktiv 79/7. Den erinrar om att det följer av artikel 2
Weerd, nee Roks, and Others, Case C-343/92, 119941ECRl-571,paragraphs33 and34).ln this casethe,
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen någonting att göra med diskriminering på grund av kön.
German Governmenatrguedthat the exclusionofpersonsin minor employmenfromt compulsoryinsur-ance correspondsto a structuraprlincipleof the German soc i a secu l rity scheme th a ,t thereis a social demandfor minor employment th a
Det sistnämnda kravet är uppfyllt om de valda medlen står i överensstämmelse med den aktuella medlemsstatens socialpolitik, är lämpade för att uppnå det sökta målet och är nödvändiga för det (se dom av den 24.2.1994, mål C­343/92, Roks m.fl., Ree I, s.
, t the Government
571, punkt 33 och 34).
Thefactthata worker'searningsdo notcoverall his needscannotpreventhimfrom being a memberof the workingpopulationl.t appearsfromthe Court'scaselaw thatthe factthat his employmenytieldsan incomelowerthan the minimumrequiredfor subsistence(see judgmentof 23 March 1982, Levin, Case 53 / 81 ,l1g82l ECR 10 35, paragraphs15 and 16) or normallydoesnot exceed18hoursa week(seejudgmentof 1 3 December
Den omständighet att arbetstagarens inkomster inte kan täcka alla hennes behov, kan inte innebära att hon inte anses tillhöra den förvärvsarbetande befolk­ningen Det framgår nämligen av domstolens rätts­praxis att ett avlönat arbete, som betalas med en lön under existensminimum (se dom av den 23.3.1982, mål 53/81, Levin, Ree s 1035, punkt 15 och 16). eller varvid arbetstiden normalt inte överstiger arton timmar (se dom av den 13.12.1989. mål C­102/88, Ruzius­Wilbrink, Ree s.
4311,paragraphs7 and 17)or 12 hoursa week(see
1741, punkt 2 och 16) eller ens tio timmar i veckan (se dom av den 13.7.1989, mål 171/88, Rinner­Kuehn, Ree s.
] judgmentof 3 June 1986, Kempf, Case 139/85[1986,ECR1741,paragraphs2 and 16) or even 10 hoursa week(seejudgmentof 13 July 1989, Rinner-Kuehn, considersthatit shouldrespondto thatdemandin thecontextof its sociapollicybyfosteringthe existenceandsupplyof suchemploymenandt,thatthe only meansofdoingthis withinthe structuraflrameworkof the German soc i a secu l rity schemeisto exclude minoremploymenftrom compulsory insurance In . addition,the German Governmenmatintainedthat thejobslostwould not be replacedby full-timeorpart-timejobssubjectto compulsoryinsurance.
2743, punkt 16), inte utesluter att den person som utövar det anses som arbetstagare enligt artikel 48 i EEG­fördraget (Levin­målet och Kempf­målet), artikel 119 (Rinner­Kuehn­målet) eller enligt direktiv 79/7 (Ruzius­Wilbrmk­målet) Domstolen till­lägger slutligen att den omständighet at Levin­, Kempf­och Rinner­Kuehn­domarna inte handlar om social trygghet och inte galler en tolkning av artikel 2 i direktiv 79/7 därför inte kan röra det ι punkt 19 gjorda konstaterandet, eftersom dessa domar innehåller en närmare avgränsning av begreppet arbetstagare mot bakgrund av likabehandlingsprincipen.
Case171/BB[1,989] EC R 2743, paragraph1 6) does notpreventthe personin such employmenfromt being
På detta argument svarar domstolen att man kan konstatera att socialpolitiken i gemenskapsrättens nuvarande utveckling faller under medlemsstaternas behörighet (se dom av den 7.5.1991, mål C­229/89, Kommissionen mot Konungariket Belgien, Ree I, s. 2205, punkt 22).
Communitylaw, socialpolicyisa matterfor the MemberStates(seejudgmentof 7 May 1991,
Medlemsstaterna har ett stort mått av skön vid utövandet av denna behörighet.
Commission v Belgium, CaseC-229189, C-229189,
Domstolen beslutar följande dom:
[1991] ECR l-2205, paragraph22). Consequen tly it, is for the regardedas a worker withinthe meaningof Article48(Levinand Kempfjudgments)or Article 1 19 of the EEC Treaty(RinnenKuehnjudgment)or for the purposesof Directive 79/7 (Ruzius-Wilbrink judgment).
På den första frågan anser domstolen till att börja med att det aktuella nationella systemet inte är ett uttryck för direkt diskriminering, eftersom personer som har en obetydlig sysselsättning, inte på grund av sitt kön utestängs från det aktuella systemet Därför måste man undersöka om dessa system är ett uttryck fór indirekt diskriminering.
Consequently, the fact that the levrn, Kempfand Rrn ner-Kuehnjudgmentsdo not relateto socialsecuritylawand are not concernedwith the interpretationof Article2 of Directive79/7 cannotcallinquestionthe findingmadeinparagraph19, sincethosejudgmentsdefine the concep t of a workerin the light of theprinciple of equaltreatment.
I det avseendet erinrar domstolen om sin etablerade rättspraxis att artikel 4.1. förhindrar att en nationell bestämmelse som, även om den är kónsneutral, innebär att långt fler kvinnor än män behandlas ofördelaktigt, med mindre än att bestäm­melsen motiveras av objektiva faktorer som inte har
With regardto the first questionthe, Courtpointedoutthat the nationaplrovisionsat issuearenot directly discriminatory since
Artikel 4.1 i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 decem­ber 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet skall tolkas så att denna bestämmelse inte förhindrar att ett nationellt system enligt vilken sysselsättning med en normal veckoarbetstid under­
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union a social policy aim unrelated to any discrimination ongrounds of sex.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen socialpolitisk målsättning som inte har någonting med könsdiskriminering att göra.
Reference:[1995] ECR t-4741
Innehåll:
Content:Equaltreatmentfor men and womenin mattersofsocialsecurity-Articlea(1)of Directive79/7lEEC- Minor and short-term employment Exclusionfrom compulsoryold-agernsuranceand sicknessinsuranceandfrom the obligationto payunemploymentinsurancecontributions
Likabehandling av kvinnor och män i frågor om social trygghet ­ Artikel 4.1 ι direktiv 79/7/EEG ­Obetydlig sysselsättning och korttidssysselsättning ­ Sysselsättning som inte omfattas av försäkrings­plikt enligt sjuk­ och ålderspensionsförsäkrings­systemet eller inbetalnmgsskyldighet enligt arbets­löshetsförsäkringssystemet
See No/te judgment
Se Nolte­målet