natgillin/translations-raw huggingface dataset:
But what Mrs Dybkjær said is quite right.
Men det som Dybkjær sade är sant.
The same view is apparent in the management of the European Union.
Glastaket finns också i Europeiska unionens ledning.
The family image of the European Union is still a bunch of men in grey suits, with Queen Beatrix in the middle and a couple of female foreign ministers, and that is all.
På familjefotografiet står alltjämt en samling gråklädda män, bland dem drottning Beatrix och två kvinnliga utrikesministrar, det är allt.
Dybkjær (ELDR). - (DA) Should anyone be in any doubt about the need for this debate, they might try thinking back to recent news pictures of political life in the broad sense.
Dybkjær (ELDR). - (DA) Om någon skulle tvivla på behovet av denna debatt kan han eller hon försöka tänka tillbaka på den senare tidens bildreportage från det politiska livet i vid bemärkelse.
There were the pictures from the negotiations on the Amsterdam Treaty - 15-30 men deciding and signing; NATO enlargement: the same - men making the decisions again.
Bilderna från förhandlingarna om Amsterdamfördraget: 15-30 män beslutar och skriver under. NATO-utvidgningen: Samma sak, också här är det män som fattar besluten.
The senior democratically elected politicians are men.
Det valda demokratiska politiska toppskiktet är män.
If we look for prominent women in the recent period, we are struck by the departure of two people: Mother Teresa and Diana, Princess of Wales.
Om man letar efter framträdande kvinnor under senare tid slås man av två personers bortgång: Moder Terersas och Dianas.
The role of women is Florence Nightingale or the beautiful princess, sadly so tragically killed.
Kvinnorollen är Florence Nightingales eller den söta prinsessans, som dessvärre omkom på ett så tragiskt sätt.
In other words there is a long way to go to equality.
Med andra ord det är lång väg kvar till jämställdhet.
The right tools are needed to improve equality, as many speakers have mentioned.
Det behövs sannerligen redskap för att främja jämställdheten, såsom här har framhållits i många inlägg.
One means of improving equal ity is to have all companies and public institutions produce an annual equality plan.
Ett sätt att främja jämställdheten är att alla företag och offentliga institutioner årligen gör upp en jämställdhetsplan.
This could include the idea of imposing temporary quotas to ensure better representation of women or of the under-represented gender. Furthermore, training plays an essential part in improving equality in companies and public institutions.
I den kan man lägga in temporära kvoter i syfte att stärka kvinnornas eller det underrepresenterade könets representation, Utbildning är också en väsentligt del av att främja jämställdheten i företag och offendiga institutioner.
Close attention must be paid to these issues.
Detta är frågor som kräver aktiv uppmärksamhet.
They must be studied and that is precisely why mainstreaming is a doubleedged sword. It requires a great deal of careful attention.
Man måste lära sig detta och just därför är mainstreaming, "jämställdhetens genomslagsprincip", ett tveeggat svärd eftersom den kräver att man faktiskt aktivt ägnar den uppmärksam het.
It will not implement itself.
Den förverkligar sig inte själv.
In preparing for monetary union it is especially important to promote equality and the status of women, because, as Mrs' Kokkola's report states, adapting public finance to EMU conditions may hit women badly.
Vid förberedelserna inför den monetära unionen är det speciellt viktigt att ta upp jämställdheten och kvinnans ställning, för som Kokkolas betänkande säger, kan kvinnorna drabbas starkt när den offentliga ekonomin skall anpassas till EMU.
Jobs will be cut in the public sector, which is largely the domain of women.
Anpassningen gallrar ut arbetstillfällen i den offentliga sektorn, i omsorgsarbetet som ju är ett kvinnoarbete.
If we look at our own ranks, things are a little better, but they are not good, as was also mentioned by the two rapporteurs, whom, incidentally, I would like to thank warmly for their work.
Om man tittar på våra egna ledser det ju lite bättre ut, men det är ju inte bra, vilket också sagts av de tvåföredragandena, vilkas insats jag i övrigt vill tacka dem varmt för.
A little has happened, but it is far from enough.
Det händer lite grann, men långt ifrån tillräckligt.
As a woman of my age, and as someone who has been directly or indirectly involved in feminism all my life, I have to ward against lapsing into weak helplessness, also mentioned by another speaker.
Som kvinna i min ålder och när man i hela sitt liv direkt och indirekt har deltagit i kvinnosaken, skall man vara noga med att inte känna vanmakt, vilket en annan talare också sagt.
We have said it all before.
Vi har ju sagt detta förr.
It is well-known that no good comes of helplessness, so I want to be optimistic and take pleasure in what we have achieved.
Vanmakt leder som bekant inte till något bra och jag vill därför vara optimist och glädja mig över det vi uppnått.
Looking back, a lot has of course happened, even if it is not enough.
Om jag tittar tillbaka har det naturligtvis hänt mycket, om än inte tillräckligt.
The most important thing that has happened is that, in spite of everything, we no longer discuss - not in public at least -whether women and men are equal.
Det viktiga som hänt är att vi trots allt inte längre - i varje fall inte offentligt - diskuterar huruvida kvinnor och män är lika bra.
But if they are now equal, why is that not reflected more clearly in the figures?
Men om de nu är lika bra, varför avspeglar det sig inte tydligare i talen?
That is the current debate.
Det är det dagens debatt handlar om.
Is there still an invisible glass ceiling,.in other words, is it true that women are still not accepted in certain positions, or are there reasons which have to do with the practicalities of life, such as families and children?
Finns det trots allt ett osynligt glastak, handlar det med andra ord om att man inom ett antal områden likväl inte accepterar kvinnan eller handlar det om orsaker som har med vardagslivet att göra, t ex familj och barn?
It therefore involves all the parliamentary commit tees. So the goal of equality between men and women has become an issue governing all our actions, and we can but rejoice.
Avslutningsvis vill jag påminna om att rådet redan 1992 gav en rekommendation om att barnvårdsplatser skall tillhandahållas i medlemsstaterna och denna sak måste
Leperre-Verrier great heroines of our people, from Antigone to Joan of Arc and Saint Genevieve to Mother Theresa, and of the myriad talents in all the domains of the spirit, the arts and literature.
församlingar. De uttryckte sin förskräckelse inför kravet att man alltid måste ta hänsyn till, jag citerar, "den kvinnliga dimensionen", ett tråkigt och simpelt uttryck, enligt dem, för ett tal om jämställt barbari.
They told me of their consternation at reading a text which mentions neither femininity nor maternity, but sees fit to refer to 'disadvantages ... in the cases of pregnancy, childbirth and breastfeeding' with detestably masculine vulgarity.
Leperre-Ver rier (ARE). - (FR) Herr ordförande! Att införa jämställdheten mellan kvinnor och män i gemenskapens hela politik och i samtliga instanser är ett berömvärt företag och jag skulle vilja gratulera fru Kokkola, som utarbetat detta utmärkta betänkande.
Nevertheless, there are still grounds for concern.
Innehållet i betänkandet och kommissionens ansträngningar är lugnande.
How can equality of opportunity apply unless there are measures of positive discrimination in favour of women, if real equal ity is indeed the aim?
Principerna för mainstreaming bildar underlag för unionens alla åtgärder och hela politik på alla nivåer.
Their absence suggests a degree of ambiguity, and that worries me.
Den berör alltså parlamentets samtliga utskott.
Our rapporteur seems to be aware of this in asking for the introduction of measures along these lines in fields where women are still disadvantaged. taged.
Målsättningen med lika möjligheter för kvinnor och män ingår på så sätt i samtliga våra åtgärder och det kan vi bara glädja oss åt.
Such fields, alas, are all too numerous, and at all events significant both in the economic and political field.
De gapskrattade när de läste att kvinnor i lägre utsträckning deltog i beslutsprocessen, utom i 'de nordiska länderna.
Rare indeed are the women who occupy decisionmaking posts.
De sade att de blev bestörta inför en text som varken talar om kvinnlighet eller moderskap utan nöjer sig med att med en avskyvärt maskulin grovhet ta upp ett "vid graviditet".
Of course this is remarkable progress, but we need to go much further still.
Denna brist vittnar om en viss tvetydighet och det stör mig.
As if the balance and beauty of human nature were not achieved in the splendour and harmony of the two com plementary principles that are femininity and masculinity, as God intended.
Som om jämvikten och skönheten i den mänskliga naturen inte skulle förverkligas vare sig i härligheten eller harmonin mellan de två kompletterande principer som kvinnlig het och manlighet innebär och såsom Skaparen önskat.
As if the transmission of life until death after the joy of conception were not reserved unequally and magnificently for the woman.
Som om överföringen av livet till dess slut, efter glädjen i den gemensamma befruktningen, inte på ett ojämlikt och magnifikt sätt var förbehållen kvinnan.
As if - barring some tragedy - it were not she who is first and best able to cradle, protect, love, console and bring up her child.
Som om det -utom vid särskilda tragedier - inte först och främst vore hon som bäst kan vagga, luta sig över, älska, trösta, uppfostra.
As if the work of Blanche de Castille in bringing up the future Saint Louis were not the most splendid of vocations, that of motherhood.
Som om Blanka av Kastiljen verk att förbereda den blivande Ludvig den helige för livet inte är ett uttryck för det mest magnifika kallet, nämligen moderskapet.
I therefore believe, ladies and gentlemen, that the principle of mainstreaming should be a priority as far as women are concerned.
Jag anser därför, mina kära kolleger, att principen om mainstreaming i första hand måste komma kvinnorna tillgodo.
The inequality which is the subject of this debate affects women more than any other form of inequality.
Bristen på jämställdhet som är anledningen till denna debatt påverkar dem mer än något annat.
The current situation requires the introduction of compensatory inequality, the only principle likely to lead to real equality between men and women!
Den nuvarande situationen kräver inrättande av en kompenserande ojämlikhet som är den enda princip som kan leda till verklig jämställdhet mellan kvinnor och män!
Grimer (PSE). - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, we welcome the concept of mainstreaming in the Committee on Women's Rights and in my parliamentary group because, I believe, we have a massive task ahead of us.
Gröner (PSE). - (DE) Herr ordförande, ärade kolleger! Konceptet med mainstreaming välkomnar vi mycket i utskottet för kvinnors rättigheter och i min grupp, för jag antar att vi här har ett stort arbete framför oss.
This debate is crucial, but we do not make the newspaper headlines.
Diskussio nen är mycket viktig, men trots det finns vi inte med i tidningarnas rubriker.
We must establish the concept in people's consciousness, and that means we must proceed on two fronts.
Vi måste förankra konceptet i män niskors huvuden. Därför är det nödvändigt att vi fortsätter att köra på ett dubbelspår.
We must have positive measures for developing women's opportunities, and this cannot happen without quotas.
Vi måste behålla de positiva åtgärder vi har för att stöjda kvinnor! Det går inte utan kvotering.
We must also establish equality of opportunity in other political fields.
Vi måste även inom andra politiska områden förankra jämställdheten.
Antony (NI). - (FR) Mr President, as a Deputy of the People of France, I would like to make it clear that in this instance - namely commenting on Mrs Kestelijn-Sierens' report -1 am acting as spokesperson for my wife, my four daughters and my two colleagues on the Regional Council of Midi-Pyrénées.
Antony (NI). - (FR) Herr ordförande! Som parlamentsledamot för det franska folket skulle jag vilja precisera att jag i sammanhanget - dvs. för att kommentera Kestelijn-Sierens betänkande - är talesman för min hustru och mina fyra döttrar, samt för mina två kolleger i det regionala rådet för Midi-Pyrénées.
I would like to add that I worked for fifteen years in a company in which half the employees and 70 % of management were women.
Jag skulle vilja tillägga att jag under femton år arbetat i ett företag där hälften av personalen och sjuttio procent av de högre tjänstemännen var kvinnor.
My wife, my daughters and my female friends have told me with finesse and humour, not to say irony, that they absolutely do not want the sort of equality extolled by Mrs Kestelijn-Sierens.
Jag skulle vilja beröra budgetförfarandet, för det är mycket intressant. Vi drev förra året i budgeten för första gången feminiseringen och förde överallt i kommentarerna in kvinno- och könsspecifika frågor!
They told me that women outlive men by ten years on average and that is how they like it!
I strukturfonderna, i de stora Phare, Tacis, Meda-programmen osv. lyckades vi få in kommentarer.
They told me that French women do not want to do all the men's jobs and that they do not harbour any socialist yearnings to become pneumatic drill-wielding soviet-style labourers.
I intensiva kontakter med kommissionens olika generaldirektorat fick vi resultat som på ett belysande sätt visar att mainstreaming i enskilda fall fungerat mycket bra, inom andra områden mycket dåligt, t.ex. i industripolitiken.
I want to talk about the budgetary procedure because it is very interesting.
Där saknas mainstreaming i hög grad.
In last year's budget we established feminization for the first time and raised the subject of women and genderspecific issues in all the reports.
När det gäller regionalpolitiken görs stora ansträngningar, i informationspolitiken står många möjligheter öppna.
We were successful in introducing reports on the structural funds and major programmes like Phare, Tacis, Meda, and so on.
Ett arbetsdokument som jag presenterat i utskottet för kvinnors rättigheter visar tydliga exempel.
As a result of .detailed contacts with the Commission directorates general we achieved a result which . clearly shows, how well mainstreaming can operate in individual cases, but also how badly it operates in other fields such as, for example, industrial policy, where mainstreaming is still very unsatisfactory.
Min hustru, mina döttrar och mina kvinnliga vänner har med finess och humor, eller t.o.m. ironi, sagt att de för allt i världen inte vill ha den jämställdhet som förespråkas av Kestelijn.
Great efforts are being made in regional policy, whilst in information policy there are many opportunities.
De har sagt att kvinnorna i medeltal lever tio år längre än männen och att det fungerar utmärkt!
A working document I presented to the Committee on Women's' Rights sets out the detail clearly.
De har sagt att de franska kvinnorna inte vill veta av alla de arbeten som förbehålls männen och att de inte lider av den socialistiska saknaden efter de sovjetiska kvinnliga le darna bland tryckluftsborrar och jordbruksmaskiner.
We must create a climate of awareness.
Vi måste bli mer medvetna.
As the annual report of the Commission has stated, if we go on establishing equal opportunities at this rate, it will take about another 100 years before they are finally achieved.
Om vi nämligen, som kom missionens årsrapport visar, fortsätter i samma tempo som hittills med att förankra jämställdheten behöver vi ungefär 100 år tills den till slut är genomförd.
They told me they want nothing to do with this condescension and breach of the principle of egality amongst citizens which, according to Mrs Kestelijn-Sierens, would specifically assist women entrepreneurs and that they find the policy of compulsory quotas grotesque.
De har sagt att de inte vill veta av denna överlägsenhet och detta brott mot principen om medborgarnas rättigheter som, enligt Kestelijn, skulle medföra "särskilt stöd till kvinnliga företagsledare", att de fann politiken med obligatorisk kvotering grotesk.
French women have absolutely no need to seek out their dignity, reputation and influence in sad boardrooms where 50 % of the seats are compulsorily set aside for them.
Den franska kvinnan bryr sig inte om att söka sin värdighet, sitt rykte, sitt inflytande i en obligatorisk tilldelning av 50 % av stolarna i trista
There is an interesting model in Sweden.
I Sverige finns en intressant modell.
There, all senior managers have to undergo gender training before they can occupy a senior position.
Här måste alla chefer innan de börjar på en chefspost genomgå gender training, även ministrar, alla ministrar.
Even ministers - all ministers -and bishops, for example, have to be trained.
Även t.ex. biskopar måste
Agenda 2000 says nothing about mainstreaming in central and eastern Europe.
I Agenda 2000 är det tyst som i graven om mainstreaming i Central- och Östeuropa.
term mainstreaming is to join the mainstream and not be marginalized.
Jag skulle mycket väl kunna finna mig i den definition som föredraganden, Kokkola, gör av mainstreaming.
I feel that concept is still absent from the definition but apart from that I could accept it.
Det saknar jag i definitionen men annars kan den enligt mig godtas som den är.
One last point: the European Parliament needs to have a look at its own staffing policy.
Som sista punkt skulle jag vilja säga: Europaparlament! Ta en titt på din egen personalpolitik.
We point the finger at everyone except ourselves.
Vi pekar på alla andra men inte på oss själva.
I can find no women in the top parliamentary service positions.
Kvinnorna på parlamentets toppbefattningar, de kan inte heller jag hitta.
The report we are debating today is important for men and women.
Vi behandlar i dag ett viktigt betänkande för män och kvinnor.
The implementation of the principle of equal treatment in all sectors of society is quite obviously necessary, but in practice it does not occur in the least.
Genomförandet av principen om lika behandling i alla sektorer av samhället låter ovanligt självklart men är samtidigt i praktiken minst av allt självklart.
There was a meeting in the Netherlands where the question of why women do not rise from middle to top management, and one senior manager of a large multinational in the Netherlands asked another: 'Do you like seeing women in your top management?'
Vid ett sammanträde i Nederländerna i förra veckan, där man diskuterade varför kvinnor inte går vidare från middle management till toppen, frågade en hög chef för en stor multinationell koncern i Nederländerna en annan: Vill du se kvinnor i din styrelse?
And the other senior manager replied: 'I like seeing them, but not hearing them'.
Och den andre svarade: Se dem ja, men inte höra dem.
Ryynänen (ELDR). - (FI) Mr President, Mr Commissioner, the commission's first annual report on equal opportunities for women and men is, in itself, a positive step forward.
Ryynänen (ELDR). - (Fl) Herr ordförande, herr kommissionär! Kommissionens första årsrapport om lika möjlig heter för kvinnor och män är i och för sig ett positivt framsteg.
I believe that use will be made of it in the planning and implementation of future developments in equality, although it is obviously regrettable that the report still does not contain the thorough evaluation and analysis required to speed up the process.
Jag tror att den blir till nytta när den kommande jämställdhetsutvecklingen planeras och genomförs, men självfallet är det beklagligt att denna rapport ännu inte innehöll den grundliga utvärdering och analys som behövs för att utvecklingen skall ta fart.
I hope that the excellent measures outlined in thé report will also be implemented.
Jag hoppas att det goda åtgärdsförslaget i betänkandet också kommer att verkställas. las.
The participation of women in the decisionmaking process at all levels must be promoted.
Kvinnors medverkan vid beslut på alla nivåer måste främjas.
I believe that interim quotas are an effective tool for achieving this goal, and when there is natural equality of representation in the decisionmaking process the system of quotas can be ended.
Jag tror att temporära kvoter är ett effektivt redskap för att nå detta mål och när en naturlig jämställd representation väl har nåtts i beslutsorganen, kan kvoten slopas.
I believe that experience of quotas in the Finnish Equality Act will show me way.
Jag tror att erfarenheterna av kvoterna i den finska jämställdhetslagen kommer att visa detta.
As long as senior managers are still saying things like that, there will be no question of equal treatment and equal presence of both sexes.
Så länge vi fortfarande kan höra den typen av kommentarer från höga chefer kommer det inte att vara tal om någon lika behandling och lika representation av båda könen.
So the action the European Commission has taken is all the more necessary, and I have every respect for it.
Desto nödvändigare är de åtgärder som Europeiska kom missionen företagit sig. Heder åt detta alltså.
But it will be more difficult in practice.
I praktiken kommer det inte att bli så lätt.
Fortunately, the Treaty of Amsterdam has given . the initial impetus to achieving a mature policy.
Som tur är ger Amsterdam fördraget ansatser till att komma fram till en mogen bild.
It provides the basis for the necessary legislation to integrate equal opportunities for men and women in all areas of policy.
Det ger grunden till den lagstiftning som behövs för att införliva lika möjligheter för män och kvinnor i alla verksamhetsområden.
I would stress that the treaty also opens up the possibility of taking specific measures in the professional field that can be a particular stimulus for a group that is discriminated against or under-represented.
Jag vill med eftertryck påpeka att fördraget även öppnar möjligheten att inom yrkessfären vidta specifika åtgärder som kan vara en särskild stimulans för en eftersläpande eller underrepresenterad grupp.
So positive action indeed.
Positiva åtgärder alltså.
I really must bemoan the fact that, despite Community legislation and national laws in many countries, the implementation of equal pay is still a long way off.
Jag beklagar att vi ännu är fjärran från lika lön för lika arbete trots gemenskapens lagstiftning och de nationella bestämmelserna i många stater.
The pay gap must be closed once and for all and vanish from the various labour markets.
Löneklyftan måste äntligen överbryggas och vi måste slippa en delad arbetsmarknad.
Similarly, effective methods for job evaluation must be adopted to enable us to reassess jobs in the underpaid, femaledominated sectors.
Likaså måste vi ta effektivare metoder i bruk för att utvärdera arbete så att värderingen av arbetet inom nu underavlönade kvinnodominerade branscher kan höjas.
Furthermore, women are clearly under-represented in regional development.
Även i det regionala utvecklingsarbetet är kvinnorna klart underrepresenterade.
The result of this is that femaledominated projects and companies will not be part of regional development programmes or enjoy structural funds support. So the proportion of women on decisionmaking bodies must also be increased immediately at the regional level.
Det leder till att kvinnointensiva projekt och företag inte får plats i de regionala utvecklingsprogrammen och stöd ur strukturfonden, det vill säga att det kvinnliga inslaget i de beslutande organen snabbt måste ökas även på regional nivå.
Ghilardottí (PSE). - (LT) Mr President, I too wish to applaud the fact that part of a Tuesday morning debate is being devoted to the issue of equal opportunities.
Ghilardotti (PSE). - (LT) Herr ordförande! Låt även mig framhålla det glädjande i det faktum att en stor del av debatten denna tisdagsförmiddag ägnas frågan om lika möjligheter för män och kvinnor.