natgillin/translations-raw huggingface dataset:
* employers have to pay the costs of sick leave during the first year of sickness k» private insurance system against accidents coordinated by the Instituto de Portugal k» occupational illness comes under the social security system through the National Centre for Protection from Occupational Risks, which is financed through employers' contributions k» compulsory scheme as part of the social security system k» usually, insurance is guaranteed by the Mutual Association for Occupational Injuriesand Diseases (independent employers' association set up for joint management of liabilities).
* Privat försäkringssystem mot olyckor samordnas av Instituto de Portugal. * Arbetssjukdomar omfattas av socialförsäkringssystemet genom det nationella centret för skydd mot arbetsrisker, vilket finansieras genom arbetsgivaravgifter.
Sometimes, it is guaranteed by the body responsible for the social-security system
Lagstadgad uppgift är att förhindra olyckor, arbetssjukdomar och arbetsrelaterade hälsorisker och att mildra konsekvenserna av dessa.
* in addition to general disablement benefits, specific benefits are available for people disabled as result of work accidents of suffering from specified occupational diseases k» compulsory insurance system in which employers are required to take out insurance to cover their liability for injury or ill health suffered by their employees at work k* employees' disablement insurance covers sickness and disability for those who have been sick for a period longer than a year k» Insurance aimed at preventive and curative care and compensation k» medical costs are covered by national or private insurance schemes, depending on income
* Obligatoriskt system som en del av socialförsäkringssystemet. * Normalt är försäkring garanterad genom Gemensamma föreningen för arbetsskada och arbetssjukdomar (oberoende arbetsgivartörening som inrättats för gemensam förvaltning av skadeansvar). Ibland garanteras den av det organ som ansvarar för socialförsäkringssystemet. * Försäkring syftar till förebyggande och botande hälsoinsatser och ersättning.
10.2 Incentives in social insurance is the extent to which appropriate safety and health measures are implemented that is decisive.
10.2 Incitament inom ramen för socialförsäkring
Social insurance systems that cover the costs of occupational diseases and accidents, involve substantial financial resources that are collected through contributions from employers and workers.
I vissa medlemsstater inbegriper social­försäkringssystemen, förutom ovan nämnda differentiering av premier eller avgifter, andra verktyg för att uppmuntra företag att förbättra säkerheten och hälsan på arbetsplatsen. Dessa verktyg inbegriper följande:
In some Member States social insurance systems include, besides the above-mentioned differentiation in premiums or contributions, other tools to encourage companies to improve safety and health at work; these include:
Socialförsäkringssystem som täcker kostnaderna för arbetssjukdomar och arbetsolyckor kräver avsevärda ekonomiska resurser som uppbärs genom avgifter från arbetsgivare och arbetstagare.
— advances or grants for preventive action;
— Lån eller bidrag till förebyggande åtgärder.
— partial compensation for employers for the costs of an occupational health service;
— Partiell ersättning till arbetsgivare för kostnader för en hälsovård på arbetsplatsen.
— obligation to pay the costs of periods of absence on account of illness;
— Skyldighet att stå för kostnaderna under viss sjukfrånvarotid.
— reclamation of costs in case of gross negligence by the employer.
— Krav på återbetalning av kostnader i fall av allvarlig försumlighet från arbetsgivarens sida.
Levying premiums offers the opportunity to create financial incentives to encourage preventive action in companies.
Uttaget av försäkringspremier ger möjlighet att skapa finansiella incitament för att främja förebyggande åtgärder i företag.
A small majority of the European Member States have mandatory financial incentives built into social insurance schemes.
I en liten majoritet av EU:s medlemsstater finns finansiella incitament inbyggda i det obligatoriska socialförsäkrings­systemet.
They report a variety of such incentives.
Medlemsstaterna rapporterar om flera sådana incitament.
The differentiation of premiums for insuring against occupational accidents and diseases or of contributions to the social security system is the most common.
Det vanligaste incitamentet är en differentiering av försäkringspremierna för arbetsolyckor och arbetssjukdomar eller av socialförsäkringsavgifter.
In general the Member States do not foresee any major changes in the level or nature of these incentives.
I allmänhet förutser medlemsstaterna inte några större förändringar när det gäller antalet eller typen av sådana incitament.
However, there seems to be a trend towards greater differentiation of premiums for insuring against occupational accidents and diseases.
Det verkar emellertid finnas en tendens mot en större differentiering av försäkringspremierna för arbetsolyckor och arbetssjukdomar.
In Sweden the introduction of financial incentives is the subject of debate.
I Sverige diskuteras skapandet av finansiella incitament.
The differentiation in premium or contribution usually depends to some extent on the companies' behaviour or results with regard to occupational safety and health.
En differentiering av premierna eller avgifterna beror normalt i viss utsträckning på företagets effektivitet eller resultat i arbetarskyddshänseende.
The indicators that determine the premiums vary.
Indikatorerna för fastställandet av premierna varierar.
The premium differentiation can be related to the risk level in different sectors or indeed to the risk level or working conditions in individual enterprises.
Differentieringen av premier kan vara relaterad till risknivån inom olika sektorer och t.o.m. till risknivån eller arbetsmiljön i individuella företag.
The latter is only the case for larger companies.
Det senare berör endast större företag.
In some countries, the size of the premiums depends on the degree of compliance with the regulations, whilst in others it
I vissa länder beror premiernas storlek på graden av överensstämmelse med föreskrifterna, medan det i andra beror på i vilken omfattning lämpliga hälsooch säkerhetsåtgärder vidtas.
Question aAiarn cio nnunciiíl 'incan'tivas s/is i JÍJ sociuJ Jnsu/Ejncs cchyrnïs ÍO 'ìmproba occupa iJOJ-JEjJ síj/siy und hsiiJih? Do you ro/ssss chançjss Jn sì ih & / iris '¡núóanca or ina tafel oí ì'naza 'incarniva;,?
'PVJJJfän orniaiining )nbayr)par süciaJ/örsä^nngs^ysiBmei: nnansiäJJa inciiarnäni ¡òr iiii iörbättrii 'dibaiarz'.vj & j^y förvänias några /ö/ändringa/ i ioia'/.omzlan av aiìai nivån på dsssa indiarnsni?
* the Occupational Disease Fund does not include financial incentives k» compensation to employers for costs of occupational health service k» neither social insurance schemes nor social benefit systems contain specific financial incentives k» accident insurance schemes include incentives for large companies, special tariff systems where premiums are based on accidents k» the social insurance Institutions may take action to recover from the employer social insurance benefits paid in the case of industrial accidents or occupational diseases, in cases of gross negligence or wilful provocation k» CRAMs provide financial incentives for SMEs in the form of advances or grants k» no substantial changes are expected » larger enterprises can benefit from refunds on their insurance contributions if they take measures to improve OSH
* Ersättning till arbetsgivare för kostnader för arbetarskydd. * Olycksförsäkringssystem inbegriper incitament för större företag, särskilda avgiftssystem där premierna grundas på antal olyckor.
* no changes are foreseen k» most important financial incentive is that employers pay costs of sick leave during first two weeks (private) or full sickness period (public employers)
* Arbetssjukdomsfonden inbegriper inga finansiella incitament. » Inga förändringar förväntas av arbetssjukdomsfondens preventionspolicy.
* no changes are expected in the Occupational Disease Fund's policy on prevention.
* CRAM har finansiella incitament för små och medelstora företag i form av förskott eller bidrag. *» Inga större ändringar förutses. * Större företag kan dra nytta av återbetalningar av deras försäkringsbidrag om de vidtar åtgärder för att förbättra arbetarskyddet.
However, varying contributions to the Fund according to an enterprise's efforts on prevention is a possibility k» no changes are expected
* Det viktigaste finansiella incitamentet är att arbetsgivare står för sjukfrånvarokostnaderna under de två första veckorna (privatanställda) eller under hela sjukdomsperioden (statsanställda). * Inga ändringar förutses.
Luxembourg k» there are no specific incentives in the social insurance schemes k» contribution reflects the difference in extent and costs of accident prevention in individual company k» the premium paid by employers to INAIL is calculated on the basis of the total amount of salaries, at a variable rate depending on specific risks k» IKA imposes an occupational risk contribution on employers which is related to OSH standards in the enterprise k» this incentive has not been k» no incentive exists k» levying of premiums by risk sectors offers a kind of financial incentive k» more company- oriented levying is under discussion successful so far k» new incentives are under investigation k» an additional system involving the imposition of supplements on or the granting of discounts to the insured company rewards effort put into OSH measures k» INAIL introduced 3 kinds of incentives: rate differentiation, SMEs' premium and building sector premium
*· Det finns inga incitament. * Uttaget av premieavgifter per risksektor innebär ett slags finansiellt incitament. * Ett mer företagsorienterat uttag av avgifter håller på att diskuteras.
»» incentives are reviewed regularly and adjusted to risk tariff
Detta incitament har hittills inte varit särskilt framgångsrikt. * Nya incitament håller på att undersökas.
* rate differentiation depends on the application in full of prevention regulations
> » Arbetsgivarna står för minst 70 % av lönen under det törsta året av sjukfrånvaro men kan försäkra sig mot detta.
United Kingdom k» financial incentives to improve occupational safety and health do not exist in the Portuguese social insurance schemes
* Finansiella incitament för att förbättra arbetarskyddet finns inte i det portugisiska socialförsäkringssystemet.
» there are no financial incentives in the UK social security system.
* Det finns inga finansiella incitament i socialförsäkringssystemet. * Finansiella incitament diskuteras.
* employers pay at least 70% of the wages during first year of sick leave but can insure against this. Premium is based on the level of sick leave
* Socialförsäkringsinstitutionerna kan vidta åtgärder för att från arbetsgivaren återkräva inbetalda socialförsäkringsavgifter när det gäller arbetsolyckor ellerarbetsjukdomar vid allvarlig försumlighet eller avsiktligt vållande. *· Inga förändringar förväntas.
* insurance may be reduced by up to 10% if effective preventive measures are used or raised by up to 20% for enterprises that fail to comply
* Försäkringsbeloppet kan minskas med upp till 10% om effektiva förebyggande åtgärder vidtas eller ökas med upp till 20 % för företag som inte följer bestämmelserna. *» Storleken på det utbetalda bidraget ökar med 30-50 % när skadan eller sjukdomen resulterar från bristande iakttagande * Ändringar planeras fr.o.m. 1998.
10.3 Private insurance schemes insurance premiums often take account only of the risks involved and pay almost no attention to a company's prevention efforts.
10.3 Privata försäkringssystem andra - mindre - företag tar försäkringspremierna emellertid ofta endast hänsyn till den inbegripna risken och beaktar nästan aldrig företagets preventionsansträngningar.
Moreover, since the cost of insurance is linked to market forces, incentives linked to safety and health performance tend to be overshadowed by fluctuations in costs caused by market conditions.
Eftersom försäkrings­kostnaderna styrs av marknadskrafterna tenderar incitament kopplade till uppnådda hälso- och säkerhetsresultat ofta att överskuggas av kostnadssvängningar som beror på marknadssituationen.
European Member States not only have mandatory social insurance schemes, but sometimes also voluntary private insurance schemes that include financial incentives to encourage companies to improve the level of occupational safety and health.
EU:s medlemsstater har inte bara obligatoriska socialförsäkringssystem, utan ibland även frivilliga privata försäkringssystem som innefattar finansiella incitament för att uppmuntra företag att förbättra arbetarskyddsnivån.
The most important incentives used in private insurance schemes are:
De viktigaste incitamenten som används inom ramen för privata försäkringssystem är följande:
Although there is a trend in some Member States towards more flexible insurance premiums, not many changes are expected in either the level or the incidence of these financial incentives in private insurance schemes.
Även om det i vissa medlemsstater finns en trend mot mer flexibla försäkringspremier, förväntas inga större förändringar av antalet eller typen av sådana finansiella incitament i privata försäkringssystem.
— differentiation of premiums for insuring the costs of, for example, sick leave and medical treatment that are related to occupational accidents and diseases;
— En differentiering av premierna för försäkring av kostnaderna för t.ex. sjukfrånvaro och läkarbehandling till följd av arbetsolyckor och arbetssjukdomar.
— differentiation of premiums for insuring against claims of employees against their employer in the case of occupational accidents and diseases.
— En differentiering av premierna för försäkring av kostnaderna för arbetstagares krav på ersättning från sina arbetsgivare vid arbetsolyckor och arbetssjukdomar.
The scope for financial incentives provided by private insurance schemes to improve safety and health is limited.
De privata försäkringssystemens utrymme för att förbättra hälsa och säkerhet genom finansiella incitament är begränsat.
In most cases, especially for smaller firms, the cost of insurance is related to sector-wide experience of claims rather than assessment of the effectiveness of the individual firm's safety and health performance.
Särskilt för små företag beror försäkringskostnaderna i de flesta fall på erfarenheterna av försäkringskrav ¡nom sektorn som helhet snarare än på en beräkning av hur effektiva de enskilda företagen är i hälso- och säkerhetshänseende.
There is more scope for private insurers to offer incentives to large employers who operate risk management systems recognised by the insurer.
Det finns större möjligheter för privata försäkringsorgan att skapa incitament för större arbetsgivare med riskförvaltningssystem som erkänns av försäkringsorganet.
Jfi. extent dio Financial Incentives exist in private insurance senernes in order to improve saMy miu hsaJih? Do you rorasaa cha/jges in either Vt < )a incidence or the level of these
X9n orriMíning )nbagr)r > ar p/ivai:a försä^/ing^ysiiim rinansJeJJa inciíarnení för EJÍÍ förbäirra a/b^íafôlíyddaí? fo/u^as några förånddnga/· i ibraùomïian av êfe nivån på dessa indianen!?
France k» private insurance schemes do not include features that affect OSH k» no changes in prevailing practices are expected in the k» the risk of occupational injuries (accidents and diseases) is covered by the national social security system and not by private insurance schemes k» not known if there are financial Incentives in private insurance schemes specifically geared to occupational safety and health measures k» good results concerning occupational accidents are taken into account by insurers.
* Risken för arbetsskador (olyckor och sjukdomar) täcks av det nationella socialförsäkringssystemet och inte av privata försäkringssystem.
Premiums may vary by up to 15% near future
Premierna kan variera med upp till 15%. »
* premiums for small firms do not vary much k» there is a trend towards taking into account the risks involved and a company's prevention efforts
Premierna för små företag varierar inte särskilt mycket. » Det finns en trend att ta hänsyn till de inbegripna riskerna och ett företags preventionsansträngningar.
Luxembourg k» financial incentives exist to the extent that claims costs are linked to premium levels.
* Företag måste enligt lagen ansluta sig till AAA. *» Det finns inga privata försäkringssystem.
k» enterprises must by law affiliate to the AAA k» no private insurance schemes exist k» companies are obliged to join a statutory accident insurance scheme.
* Privata försäkringsorganisationer tar hänsyn till hur de försäkrade företagen behandlar arbetarskyddsfrågor, liksom resultaten rörande försäkringsobjektet (t.ex. olycksfrekvens).
Private accident insurance schemes do not use financial incentives to try and improve occupational safety and health in companies
* Inga finansiella incitament eller avgiftsrabatter. * Premien fastställs på grundval av den konkreta risk som försäkringen avser. * Vidtagande av säkerhets- och hälsoåtgärder kan leda till mer gynnsamma premier.
* private insurance organisations usually take into account the treatment of OSH matters by the insured enterprise, as well as results relating to the insurance subject (e.g. progress of accidents) k» no data available on future developments k» no financial incentives or rate discounts k» the premium is fixed on the basis of the concrete risk being covered * the adoption of safety and health measures can be a factor in the application of a more favourable premium
* Försäkringsgivare fastställer premien för försäkring av utbetalning av sjukersättning i företaget. * Företag kan också välja att själva betala kostnaderna för sjukfrånvaro eller att försäkra en del av kostnaderna. * Inga framtida förändringar förväntas
* pilot scheme has been developed whereby certain new SMEs which agree to undertake an approved course in OSH and subsequently put in place an appropriate Safety Management system are then offered reduced insurance premiums
* Det finns finansiella incitament såtillvida att ersättningskostnader är kopplade till premienivåer. * Inom ramen för pilotsystem som har utvecklats erbjuds sänkta försäkringspremier till vissa nystartade små och medelstora företag som åtar sig att genomföra en godkänd arbetarskyddskurs och därefter genomför ett lämpligt säkerhetsstyrningssystem.
* insurers determine the premium for insurance against payment of sick leave ¡n the company k» no financial incentives exist k» private insurance systems do not include features that affect safety and health k» the risk of occupational accidents and diseases is not covered by private insurance schemes k» introduction of premiums graduated according to the risk of work accidents within the firm in 1998 k» scope for financial incentives within insurance is very limited » especially for smaller firms, the cost of insurance is related to historical or sector-wide experience of claims k» companies can also choose to pay the costs of sick leave themselves or to insure only part of the costs
» Införandet av premier som är graderade enligt risken för arbetsolyckor inom företaget 1998. »
* premiums will be assessed by reference to the activity pursued and the conditions of prevention at the workplace k» further changes are not expected
Premier kommer att bedömas genom hänvisning till den verksamhet som bedrivs och till preventionssituationen på arbetsplatsen.
SELECTING CONTRACTORS ON BASIS OF OSH CRITERIA
VAL AV ENTREPRENÖRER PÅ GRUNDVAL AV ARBETARSKYDDSKRITERIER
Public organisations, in their capacity as private organisations, may also require OSH standards that go beyond the minimum set by regulations or demand specific initiatives that support the practical implementation of OSH at the workplace -for example training programmes or campaigns (the Netherlands).
Offentliga organisationer kan också, i egenskap av upphandlande enheter, kräva strängare arbetarskyddsstandarder än det minimum som fastställs i föreskrifter eller kräva särskilda initiativ som stöder det praktiska genomförandet av arbetarskyddsåtgärder på arbetsplatsen - t.ex. utbildningsprogram eller kampanjer (Nederländerna).
There are several reasons why it can be considered important for contractors' safety and health performance to be taken into consideration in awarding contracts.
Det finns flera skäl till att det kan anses viktigt att ta hänsyn till entreprenörens hälso- och säkerhetsinsatser vid tilldelning av kontrakt.
A rather new and somewhat different approach is to promote occupational safety and health in enterprises by selecting contractors or suppliers of products, goods and services on the basis of their performance regarding safety and health at work.
Ett relativt nytt och lite annorlunda sätt att främja arbetarskydd hos företag innebär att att valet av entreprenörer eller leverantörer av produkter, varor och tjänster sker på grundval av deras insatser när det gäller arbetarskydd.
In the context of this project Member States were asked whether public organisations (at national, regional or local level) - acting in their capacity as private organisations - select contractors or suppliers on the basis of OSH criteria.
Inom ramen för det här projektet ombads medlemsstaterna att ange om offentliga organisationer (på nationell, regional och lokal nivå) - i egenskap av upphandlande enheter - väljer entreprenörer eller leverantörer på grundval av arbetarskyddskriterier.
The results of this survey show that many Member States have some experience in this regard.
Resultaten av denna undersökning visar att flera medlemsstater har viss erfarenhet av detta.
Firstly, public organisations (national and local) -acting as private organisations - can contract out substantial amounts of work.
För det första kan offentliga organisationer (nationella och lokala) - i egenskap av upphandlande enheter - lägga ut avsevärda mängder arbete på kontrakt.
Contracts between public organisations and contractors can be relatively big or the kind of work/service required rather specific.
Kontrakt mellan offentliga organisationer och entreprenörer kan vara relativt stora eller typen av arbete/tjänst som efterfrågas relativt specifik.
It can create an incentive to have good safety and health performance in certain sectors.
Det kan skapa ett incitament att uppvisa goda säkerhets- och hälsoresultat inom vissa sektorer.
Secondly, contracting good companies may function as an example of good working practice for others.
För det andra kan det faktum att bra företag tilldelas kontrakt fungera som ett exempel på god arbetspraxis för andra.
Sometimes a legalistic approach is taken in which public organisations requires the contractor to comply with OSH legislation.
Ibland har man intagit en legallstisk inställning där offentliga organisationer kräver att leverantören uppfyller arbetarskyddslagstiftning.
In some Member States there is specific legislation to prohibit public organisations from awarding contracts to anyone who has been found guilty of offences concerning safety and health at work (Spain).
I vissa medlemsstater finns det särskilda lagar som förbjuder offentliga organisationer att sluta avtal med personer som har befunnits vara skyldiga till överträdelser vad gäller hälsa och säkerhet i arbetet (Spanien).
Sometimes the specifications for public contracts impose the obligation to comply with safety and health regulations during the execution of works.
Ibland föreskrivs i specifikationerna för offentliga kontrakt en skyldighet att uppfylla hälsooch säkerhetsföreskrifter under utförandet av arbeten.
In other Member States, it is left up to the discretion (or initiative) of the public organisations in question to take account of contractors' safety and health performance.
I andra medlemsstaterna är det upp till den berörda offentliga organisationens skönsmässiga bedömning (eller initiativ) att beakta entreprenörens säkerhets- och hälsoinsatser.