natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In this report we have concentrated upon the specific challenges associated with this broad shift, not because we wish in any way to refute the many opportunities the new technologies are likely to offer in terms of renewed growth and employ ment opportunities, but because the emerging IS raises major policy issues, and the sooner these are addressed the better.
Ett oberoende europeiskt medieorgan bör inrättas i syfte att bevara mångfalden närdet gäller representationen i medierna, upprätthålla yttrandefriheten och stärka den demokratiska debatten inom EU.
We strongly believe that these challenges transcend the simplistic notions of rapid adjustment to an externally, technologically determined future in which people have little or no say.
Detta organ skulle ha en rad olika roller, exempelvis att övervaka utvecklingen inom mediesektorn, att säkerställa fullständig öppenhet till exempel i fråga om korsvis ägande, att främja diskussion och debatt om frågor som rör distinktionen mellan information, kunskap och underhållning, mediernas inverkan på barn och ungdomar, samt informations- och kommunikationsteknikens (t.ex. Internets) konsekvenser för medierna och politiken.
We hope that the vision presented here, with the list of major policy challenges society faces, will carry the IS debate beyond the futuristic, specialist descriptions of the new technological potential ICTs represent, and will help policy-makers in addressing the many and urgent issues involved.
Dessutom stödjer vi förslaget till direktiv om ägarförhållanden inom media sektorn på den inre marknaden, eftersom det kommer att ge medlemsstaterna möjlighet att trots tendensen till internationalisering och kommersialisering av massmedierna utveckla sina medier på de egna språken och därigenom skydda den nationella identiteten.
'The use of ICTs in large firms: Impacts and policy issues' Mark Hepworth and John Ryan
Den nya tekniken innebär en möjlighet att utvidga den demokratiska beslutprocessen.
'Employment in the IS: Analytical and policy challenges' Pascal Petit and Luc Soete
Det krävs tillgång till information för att kunna delta i samhällsdebatten.
'Big futures for small firms?
Det räcker dock inte att få tillgång till information.
'Towards the learning labour market: Labour market policy in the information society' Hanne Shapiro, Ken Ducatel and Teresa Rees
Ungdomarna ser ofta politiken som något avlägset, obegripligt och tråkigt.
'Gender and ICTs' Juliet Webster
I dessa kretsar fattas dock beslut som påverkar oss alla.
'Regional development in the IS: a review and analysis' James Cornford, Andy Gillespie, and Ranald Richardson
Det är både önskvärt och nödvändigt att sträva efter att göra den demokratiska processen mer öppen och dynamisk i ungdomar nas ögon.
'The impact of the information society on the media' Gabrielle Kreutzner
EU bör genomföra ett demokratiprojekt för att stärka den demokratiska ut vecklingen i informationssamhället.
'Home ICTs and the information society' Roger Silverstone and Leslie Haddon
— Att åstadkomma ökad interaktion mellan politiker och medborgare samt ökat deltagande för medborgarna i den politiska debatten och det politiska beslutsfattandet.
For further details on the above documents, please contact the European Commission — DG V/B.4, Rue Joseph II 27, B-1049 Brussels.
— Attklarläggahurfrågorsomrörexempelvisde mänskliga rättigheterna, främlingshat och samhällsvärderingar bör behandlas i informationssamhället. "
'Europe and the global information society' Recommendations to the European Council, May 1994 (CD-84-94-290-C)
Återigen vill vi framhålla behovet av en strategi för lokalt baserade all männa tjänster.
'Networks for people and their communities: Making the most of the information society in the European Union' First Annual Report to the European Commission from the Information Society
Därigenom skulle alla samhällsgrupper få tillgång till elektronisk information från offentliga institutioner och medier.
'Standardization and the global information society: The European approach' Communication from the Commission to the Council and the European Parliament, 24 July 1996 (COM(96) 359 final)
Vi föreslår också att alla samhällsgrupper, särskilt ungdomarna, skall få tillgång till ut bildning om medierna.
Complete and updated information on European Commission information society-related activities can be accessed via the Word Wide Web server set up by ISPO, the Commission's Information Society Project Office (http://www.ispo.cec.be).
Genom en god introduktion till mediesektornsfunktionssätt, till den särskilda "redigerade verklighet" som alla medier uppvisar (genom elektronisk manipulation av text och bild) samt till distinktionen mellan tillförlitliga och otillförlitliga informationskällor, bereds kommande generationer möjlighet att använda alla slags medier på ett mer kritiskt sätt.
'Europe at the forefront of the global information society: Rolling action plan' Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, 27 November 1996 (COM(96) 607 final)
Som framgår av ovanstående stycke signalerar informationssamhället inte bara ett teknologiskt paradigmskifte i samhället. Informations- och kommunikationstekniken har även potentialen att påverka alla aspekter av ekonomin och stora delaravsamhällslivet, kulturlivet och politiken.
Proposal for a Council Decision adopting a multiannual Community programme to stimulate the establishment of the information society in Europe, 12 December 1996 (COM(96) 592 final)
Vi är fast övertygade om att dessa utmaningar går utöver den förenklade föreställningen om en snabb anpassning till en externt och tekniskt styrd framtid som människorna har små eller inga möjlighe ter att påverka.
'Learning in the information society: Action plan for a European education initiative (1996-98)' Communication from the Commission to the European Parliament, the Council the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions (COM(96)471 final)
Vi hoppas att den vision som läggs fram här, tillsammans med förteckningen över de viktiga politiska utmaningar som samhället står inför, kommer att föra debatten om informationssamhälletförbi de futuristiska, specialinriktade beskrivningarna av informations- och kommunikationsteknikens nya tekniska potential, och att den kommer att hjälpa beslutsfattarna att ta ¡tu med de många viktiga frågorna på området.
PS Bank Tower Sen. Gil J. Puyal Ave. cor Tindalo St. Makati City
Tfn (46-46) 18 00 00 Fax (46-46) 30 79 47
An employment agenda for the year 2000
Sysselsättningsagenda för år 2000
Employment and labour market
Sysselsättning & socialpolitik Sysselsättning och arbetsmarknad
European Commission D i r e c to rate - G e n e r a for Empl loyment, Industrial Relationsand Social A f f air s UnitV/A.1 V/A.1
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik Enhet V/A. 1
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. lt can be accessedthrough the Eu ropa server (http://eu ropa. eu. int).
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu.int).
Cataloguing data can be found at the end of thispublication. publication.
Kataloguppgifter finns i slutet av publikationen.
1997 l s B N 92-828-'t74't-5
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 1997
An emplo5rment agenda for the year 2000: executive summary
Sammanfattning — Sysselsättningsagenda för år 2000
An employment agenda for the year 2fi)0: executive summary o
Sammanfattning — Sysselsättningsagenda för år 2000 av kvinnorna som var arbetslösa 1995 hade hittat arbete 1996.
Unemployment of women is still some TVo pointshigher than for men (12.5Vo cotrtpared to 9.3Vo).
- Arbetslösheten bland kvinnor är fortfarande ca 3 procentenheter högre än bland män (12,5% jämfört med 9,3%).
While youth unemployment has fallen slightly, dueto demographic factors and a higher participationin education,the average rate in the Union remainsat ovet 20Vo.
- Medan ungdomsarbetslösheten har minskat något på grund av demografiska faktorer och ett högre deltagande i utbildning, förblir den i genomsnitt över 20% inom unionen.
The Employment in Europe report L997 comes at adefining moment in the development of the Union.
Rapporten Sysselsättningen i Europa 1997 kommer vid en avgörande tidpunkt i unionens utveckling.
Thenew Treaty, agreed at Amsterdam, makes employmenta matter of common concern and introduces employrnentas an explicit goalfor the Union.
Det nya fördraget som avtalades i Amsterdam erkänner att sysselsättningen är en fråga som berör alla och det inför sysselsättningen som ett uttryckligt mål för unionen.
This report contributesto the preparations for the extraordinary EuropeanCouncil on employment and unemployment and to thefurther development of the European employmentstrategy.
Denna rapport är ett bidrag till förberedelserna inför Europeiska rådets extraordinära möte om sysselsättning och arbetslöshet samt till att ytterligare utveckla den europeiska sysselsättningsstrategin.
It presents the latest trends in employment andthe labour market and looks forward to the challenges ofthe 21st Century as the European Union prepares itselffor this new phase in its development with the completionof the Single Market, the third phase of EMU and thepreparations for the new wave of enlargement.
Den presenterar de senaste trenderna inom sysselsättningen och på arbets marknaden och blickar framåt mot utmaningarna på 2000-talet när Europeiska unionen förbereder sig för sin nya utvecklingsfas när den inre marknaden har genom förts, den tredje EMU-etappen har avslutats och inför förberedelserna inför den nya utvidgningen.
LTVy of the working age population is hampered'bydisabilities; nearly half of these are in the 50-64 agegroup.
- Under de senaste tio åren är det inom sektorer som står för mindre än en fjärdedel av unionens sysselsättning som de flesta arbetstillfällena har gått förlorade.
The average employment rate of disabledpeople is 447o,nearly LTVo below the overall rate.
Den senaste utvecklingen när det gäller arbete och möjlighet till anställning
Recent developments in jobsand employability
- Av befolkningen i arbetsför ålder har 17% funktionshinder och nästan hälften av dessa är i åldern 50-64 år.
The main questions for theemployment agenda
Huvudfrågorna i sysselsättningsprogram mot
At L.\Vo, economic growth was slow in 1996, the recovery not gathering momentum until the end of theyear.
Med 1,5% var den ekonomiska tillväxten långsam 1996, och återhämtningen fick fart först i slutet av året.
Inflation, at Z ' l r V o carttinued to be low and wagedevelopments were moderate.
Inflationen, som låg på 2,5%, fortsatte att vara låg och löneutvecklingen var måttlig.
The challenges of the next decade raise serious questionsabout the ability of the European labour market to respond to them. The single market and EMU focusattention on mechanisms of economic adjustment andtheir effectivenessand on whether the European labourmarket is sufficiently flexible to secure a balanced and
Sysselsättningen ökade med 600.000 personer 1996, vilket inte var tillräckligt för att i högre grad gottgöra de arbetstillfällen som gått förlorade under lågkonjunkturen eller för att minska arbetslösheten.
Employment rose by some 600,000 in 1996, notenough to make signifrcant inroads into makinggood the job losses of the recession or reducingunemployment.
Nästa årtiondes utmaningar ger upphov till allvarliga frågor som gäller den europeiska arbetsmarknadens för måga att anta utmaningarna.
sustainable development of employment in the years tocome.
Den inre marknaden och EMU riktar uppmärksamheten på mekanismer för ekonomisk anpassning och deras effektivitet samt på frågan om den europeiska arbetsmarknaden är tillräckligt flexibel för att kunna säkra en balanserad och hållbar sysselsättningsutveckling under de kommande åren.
Parttime jobs again accounted for all net job creation in 1996, as they have each year since L992.
- Deltidsarbetet stod igen för all nettoökning inom sysselsättningen 1996, vilket det har gjort varje år sedan 1992.
The main problemis job creation o
Huvudproblemet är att skapa arbetstillfällen
The rise in job opportunities led to a renewed rise inlabour force participation.
- Större möjligheter till anställning ledde till att ar betskraften på nytt ökade.
Participation of womenincreased further, from 56'/r%otn 57Vo and withdrawalof men from the labour market sloweddown. down.
Det kvinnliga arbetskraftsdeltagandet ökade ytterligare från 56,5% till 57% och färre män drog sig tillbaka från arbetsmarknaden.
Whatever the relationship between employment and output growth, it is clear that the major problem remainsthe creation of more jobs.
Vilket sambandet än är mellan sysselsättningen och produktionstillväxten, är det klart att huvudproblemet förblir att skapa fler arbetstillfällen.
The response in terms ofincreased labour market participation to the relativelysmall improvement in job opportunities in the period L99+96 shows that there is a labour resen/e in Europewhich can be mobilised, over and above those recorded asbeing unemployed.
Reaktionen i form av högre förvärvsfrekvens på den relativt lilla förbättringen av arbetsmöjligheter under tidsperioden 1994-96 visar att det i Europa finns en arbetskraftsreserv som kan mobiliseras utöver dem som har registrerats som arbetslösa.
Compared with the employment ratein the US, this reser:ve amounts to over 20 million peopleto be found jobs.
I jämförelse med sysselsättningsgraden i Förenta staterna uppgår denna reserv till över 20 miljoner
A range of measures is needed to unlockthis growth potential and to make growth sustainable.
- De arbetslösa hade mycket svårt att hitta arbete. Mindre än en tredjedel av männen och en fjärdedel
j{rvment agenda for the year 2000: executive summ ary
Sammanfattning — Sysselsättningsagenda för år 2000 människor som man bör hitta arbete åt.
unemployed and displaced workers to equip them withthe skills and abilities to enable them to reintegrate intothe mainstream of society.
utmaningar som de nya teknikerna för med sig, och för det tredje bör man utarbeta bättre program som kombinerar utbildning, stimulans och möjligheter för arbetslösa och avskedade arbetstagare för att förse dem med färdigheter och förmåga att åter delta till fullo i samhällslivet.
Bridging the skills gap is a key to a more flexible and dynamic labour n'Larket.
Att överbygga kompetensgapet är nyckeln till en mer flexibel och dynamisk arbetsmarknad.
While in the short term, net job creation dependsmainly on the rate of output growth, in the longerterm it also depends on institutional structures andsocietal choice on the priority given to employmentand how possible conflicts, between this and maintaining productivity growth and competitiveness,are reconciled.
- Medan nettoökningen av arbetstillfällen på kort sikt huvudsakligen beror av produktionstillväxten, beror den på lång sikt också av institutionella strukturer och samhällets prioritering av sysselsätt ningsproblemet och av hur eventuella konflikter mellan denna prioritering och upprätthållandet av produktivitetens tillväxt och konkurrenskraft löses.
Tax-benefit systems should continue to be mademore employmentfriendly to create an environmentthat stimulates enterprise and the creation ofjobs.
- Skatteförmånssystemen bör fortsättningsvis göras mer sysselsättningsfrämjande för att skapa ett klimat som stimulerar företagande och skapandet av arbetstillfällen.
At the same time, efforts to improve the skill level of thework force must go hand in hand with continued effortsto ensure sufficient flexibility in labour markets andthat labour costs are conducive to job creation so thatemployment opportunities are provided for those whoseskill levels are likely to remain limited irrespective ofthe kind and extent of training received.
Samtidigt måste strävan att förbättra arbetskraftens kompetensnivå gå hand i hand med en fortsatt strävan att säkerställa en tillräckligt flexibel arbetsmarknad och att arbetskraftskostnaderna tillräckligt bidrar till att skapa arbetstillfällen för dem vars kompetensnivå troligen kommer att förbli begränsad oberoende av hur dan utbildning de erhåller och i vilken utsträckning.
This meansthat the overall cost of employment for the latter, including the non-wage element, is at an appropriate levelin relation to productivity and that artificial barriersinhibitingjob creation are removed.
Detta innebär att den totala arbetskraftskostnaden för de sistnämnda, inklusive andra arbetskraftskostnader än löner, skall vara på en lämplig nivå i relation till produktiviteten och att konstgjorda hinder som hämmar skapandet av arbetstillfällen skall undanröjas.
Such measures willalso help to increase confidence that policies for fostering labour demand will not simply lead to increased
Sådana åtgärder kommer också att bidra till att höja förtroendet för att ekonomisk-politiska åtgärder fór ökad efterfrågan på arbetskraft inte bara leder till stigande inflation.
Job creation depends to a high degree on creatingthe right economic environment.
- Skapandet av arbetstillfällen är i hög grad beroende av att det rätta ekonomiska klimatet skapas.
Product and services markets need to function in a more effectiveway in order to create new opportunities which willgenerate additional demand for labour.
Varuoch tjänstemarknader måste fungera effektivare för att skapa nya möjligheter som leder till en ökad efterfrågan på arbetskraft.
Measuresproposed under the action plan for the Single Market should therefore be implemented without an.y delay at national and Community level.
Därför bör de åtgärder som föreslås inom ramen för handlingsplanen för den inre marknaden genomföras omedelbart på nationell nivå och på gemenskapsnivå.
Flexibility in goods and services markets, in the form, forexample, of the relaxation of restrictions on Sundaytrading, is translated in the European labour market intonon-standard patterns of work and emplo5rment contracts.
Flexibilitet på vara- och tjänstemarknader i form av exempelvis lindrigare restriktioner för affärernas söndagsöppettider kommer på den europeiska arbetsmarknaden till uttryck i atypisk arbetsrytm och atypiska anställningsavtal.
Parttime working and frxed-term contracts havebecome the standard response to slow market growth anduncertainty.
Deltidsarbete och visstidsanställning har blivit standardsvaret på en långsam marknadstillväxt och osäkerhet.
The skills gap -a major structural problem levels of regulation, which alter the way in which employers hire labour, & s well as affecting the rate of net job creation. A new approach is therefore required whichneither condemns them outright nor promotes themsuperficially. Carefully designed programmes of reformare required, preferably negotiated through social dialogue between gouernments and social partners. Suchprogrammes should both end the discrimination againstpermenent work contracts due to excessiue regulation,and extend social protection, acquired and transferable rights, to non-standard forms of work. Flexibility in wages and salaries
Därför behövs ett nytt tillvägagångssätt som varken fördömer dem eller gynnar dem på ett ytligt plan. Omsorgsfullt utarbetade reformprogram behövs, och de skall helst ha förhandlats fram genom social dialog mellan regeringar och arbets marknadens parter.
Differences in wage levels across Europe tend to bewider than in the IlS, not only between Member States,which is to be expected, but also between regions within
Sådana program bör både sätta stopp för diskriminering av fasta anställningsavtal, som orsakas av överdriven reglering, och utvidga det sociala skyddsnätet samt erhållna och överforbara rättigheter till att också gälla atypiska former av arbete.
Member States. Average labour costs vary at the extremes from 5 ECU per hour to over 25 ECU per hour.
Flexibilitet på löneområdet
Such differences largely reflect variations in labourproductivity and there is little sign of wages being excessiverelative to the contribution of labour to valueadded.
Därför behövs det en tredelad strategi som strävar efter att säkerställa att lärande, utbildning och uppgradering av kunskaperna och kompetensen är en process som pågår hela livet, dvs. att först från grunden omorganisera de grundläggande utbildningssystemen för att överbygga klyftan mellan skolan och arbetet och för att ge ungdomar möjlighet att senare i arbetslivet vara anpassningsbara genom att säkerställa att de har relevanta kunskaper och kompetens.
Analysis of labour cost differences betweenregionsin Europe and the US suggests that regional
För det andra bör regeringen och när ingslivet mycket mer än för närvarande engagera sig mer i att öka hela arbetskraftens kompetens och att fortlöpande utbilda den så att den har förmåga att anta
The ageing of the Union's labour force, allied with theincreasing pace of new technology means that we arefacing an ever-expanding skills gap.
Lönenivåskillnaderna tenderar att vara större i hela Europa än i Förenta staterna inte endast mellan med lemsstaterna, vilket är väntat, utan också mellan regioner inom medlemsstaterna.
An employrnent agenda for the year 2000: executive sumrnary problems of irtadequate infrastructu,re, low local labour force skills and so on may be as important as wage flexibility in giuing rise to unbalanced rates of econ omic deuelopmentand employment growth.
Sammanfattning — Sysselsättningsagenda för år 2000
Poliry, therefore, is potentially important in correcting labour marketimbalances.
Storskalig pendling förekommer i många delar av unionen och är potentiellt viktig när man rättar till obalanser på arbetsmarknaden.
Policies should aim at improuing the trade-off between such benefits and disaduantages which arisein other policy areas in relq,tionto theprouision of socialseruices, traffic an d enuironmentaldegradation. degradation.
Politiken bör syfta till att förbättra balansen mellan sådana fördelar och nackdelar som uppkommer på andra politiska områden i samband med tillhandahållandet av sociala tjänster och med trafik och miljöförstörelse.
needs to focus on corcecting these problems, togetherwith labour market rigidities which can deteriob cre- ation.
Därför skall riktlinjerna riktas in på att rätta till dessa problem och på stelheter på arbetsmarknaden som kan hämma skapandet av arbets tillfällen.
Sectoral and occupational mobility are equally important aspects of labour market flexibility and there isevidence that this is relatively high in most Member States.
Rörlighet mellan sektorer och yrken är också viktiga aspekter av flexibiliteten på arbetsmarknaden och det finns belägg för att den är relativt hög i de flesta medlemsstaterna.
In 1995, job turnover was around L67ofor men and L97ofor women.
År 1995 var rörligheten på arbetsmarknaden mätt som byten av arbeten ungefär 16% för män och 19% för kvinnor.
Malzing it easier for people tochange jobs and ensuring access to the necessary retrain- ing is important fo, combating emerging skill shortages,narrowirug productiuity gaps and thereby promoting growth and employment.
Att underlätta byte av arbete och säkerställa tillgången på nödvändig omskolning är viktigt för att bekämpa kompetensbrister som uppkommer, minska produktivitetsgap och därigenom främja tillväxten och sysselsättningen.
While the policies for labour migration mustcontinue to grvepriority to absorbingthe excess laboursupply in the EU, it must also recogRise the value of thecontribution made by migrants to the economies of the Union and, in accordancewith the Treaties in forceo
Medan politiken för arbetskraftens migration måste fortsätta att prioritera att absorbera överutbudet av arbetskraft i EU, måste den också erkänna värdet på det bidrag som de flyttande ger unionens ekonomier, samt i enlighet med de fördrag som är i kraft främja deras rättigheter och lika behandling av dem i rimlig proportion till bidraget.
Adjusting to the capacitiesof individuals promote their rights and equal treatment commensurate with that contribution.
Flexibla arbetsmarknader innebär att arbetsgivarna också måste anpassa sig till den enskilde individens behov och resurser och utnyttja deras potential för att maximera tillgången på kompetens.