natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within the Union, movementsoflabour between Member States are also small, much smaller than movementsbetween different parts of the US.
Belägg för brist på sådan anpassning är det begränsade utbildningsutbudet för arbetstagarna och den låga anställningsfrekvensen bland funktionshindrade.
Less than 2% of theworking age population in EU Member States are fromother EU countries.
Även om detta varierar mellan medlemsstaterna tenderar den att vara högre i länder där den totala sysselsättningsgraden också är hög.
However, movements between regions within Member States are much larger than
Funktionshinder har ofta orsakats av farliga arbetsförhållanden och låg säkerhetsnivå.
Flexible labour markets mean that employers also needto adapt to the needs and capacities of individuals andto capitalise on their potential so as to maximise thesupply of skills.
Varje år drabbas tio miljoner människor av arbetssjukdomar, arbetsskador och olycksfall i arbetet.
Evidence of a lack of such adjustmentis the low rate of training of workers and the lowemployment rate of disabled people.
Ett målmedvetet genomförande av avtalade hälso- och säkerhetsnormcr skulle väsentligt förbättra säkerheten, minska offentliga utgifter och höja arbetskraftens anställningsbarhet.
While this variesbetween Member States, it tends to be higher in countries where the overall employment rate is also high.Disability is often the result of dangerousworking conditions and poor safety standards.
Också inom unionen är arbetskraftens rörlighet mellan medlemsstaterna liten, mycket mindre än rörligheten mellan olika delar av Förenta staterna.
10 million peopleevery year are stricken by occupational diseases, in-juries or accidents .
Mindre än 2% av befolkningen i arbetsför ålder i EUs medlemsstater är från andra EU-länder.
A decisiueimplementation of agreed health and safety standards would substantially im-proue the safety situation, reduce public expenditure and between countries and are comparable in size to thosebetween states in the US.
Rörligheten mellan regioner inom medlemsstaterna är emellertid mycket större än mellan länder och är till sin storlek jämförbar med rörligheten mellan delstaterna i Förenta staterna.
In 1993-94, an average ofjustunder L.57oof the population moved between NUTS 1regions in Europe, which compares with just over 2.5Voin the US.
Under 1993-94 flyttade i genomsnitt knappt 1,5% av befolkningen mellan NUTS 1-regioner i Europa, vilket kan jämföras med drygt 2,5% i Förenta staterna.
In most instances, these movements are linkedto emplopnent or education and training opportunitiesand are particularly important among younger age increase the employability of the worleforce. force.
I de flesta fall är flyttandet knutet till anställning eller utbildning och är särskilt viktigt i de yngre åldersgrupperna.
Dynamics of the labour market
Arbetsmarknadens dynamik
L994 than in 1990 both in Europe and in the US,perhaps becauseeconomic activity was lower in thelater year.
Av de arbetslösa hittar i genomsnitt cirka 30% arbete inom ett år.
An average of 307oofthe unemployed find work withina yeaL This proportion tends to rise slightly in periodsof strong growth.
Denna siffra tenderar att öka svagt under perioder av stark tillväxt.
In 1996, some 5'1, million people hadbeen unemployed for more than two years.
År 1996 hade cirka 5,5 miljoner människor varit arbetslösa i mer än två år.
In L99} thisfigure was 3 million, suggesting that even hard-corelong-term unemployment can be tackled with a periodof sustained employment growth.
År 1992 var denna siffra tre miljoner, vilket visar att även den svårlösta långtidsarbetslösheten kan lösas under perioder med oavbruten ekonomisk tillväxt.
Structural unemployment reflects the nature of the econ off i Y , not theindividual.
En strukturbetingad arbetslöshet återspeglar ekonomins karaktär och inte den enskilde individens.
There needs to be a three-prongedstrategy strategy may be just as important in encouraging people to moveas job shortages.
Riktlinjerna skall ta hänsyn till att arbetslöshetsproblemet är tredelat.
Policy should aim atalleuiating theseconstraints. constraints.
Det behövs en till räcklig samt bärkraftig tillväxttakt fór att göra de
fo, tackling unernployment: bringing about a sufficient,butsustainablerateofgrowth,tacklingthe em- ployabilityoftheurlernployed byenablingthemcorutinually to update their skills in line with labour
Omfattningen av den regionala migrationen var både i Europa och i Förenta staterna något lägre 1994 än 1990, kanske för att den ekonomiska aktivitetsnivån var lägre under det senare året.
Regional mobility is not confinedto migration.
Detta antyder att tillgång på arbete kan vara lika viktigt för att uppmuntra människor att flytta som brist på arbetstillfällen.
Large-scale commuting occursin many parts of the Union and
Politiken bör syfta till att minska dessa hinder.
An employment agenda for the year 2000: executive summ ary market needs and improuing and simplifying the businessenuironment. enuironment.
Sammanfattning — Sysselsättningsagenda för år 2000 arbetslösa anställningsbara genom att ge dem möjlighet att kontinuerligt öka sin kompetens i linje med arbets marknadens behov och genom att förbättra och forenkla företagsklimatetet.
These changes must be taken into account in the development of the employment strategy for the year 2000.There is, however, a question of responsibitity for action and how it should be shared.
Dessa förändringar måste beaktas i utvecklingen av sysselsättningsstrategin för år 2000. Frågan är dock vem som skall ta ansvar för verksamheten och hur detta skall delas.
The way forward: an employmentagendafor the year 2000
Vägen framåt: en sysselsättningsagenda för år 2000
Member States continue to have responsibility for employment policy and the provision of sustainable growthand a favourable business environment.
Medlemsstaterna kommer även fortsättningsvis att vara ansvariga för sysselsättningspolitiken och skapandet av en varaktig tillväxt och ett gynnsamt företagsklimat.
The Amsterdam Resolution called for the improvementof the functioning of European markets and enhancedcoordination of economic policies.
Arbetsgivarna skall framförallt upprätthålla sina företags konkurrenskraft och kapacitet att skapa arbetstillfällen.
It also called for animmediate implementation of the relevant provisions inthe Employment Title in the new Treaty.
Upprätthållandet och utvecklandet av arbetskraftens produktiva kapacitet och motivation är beroende av tillhandahållandet av fortgående och relevant utbildning och av att behandla detta som en investering och inte som en omkostnad för företaget.
The key provision is the reference to employment as a commonconcern.
Många anställningsmöjligheter går förlorade om företagen ställs inför komplexa och svåra administrativa bestämmelser när de startas och under deras första år samt när de förflyttas.
That is why it provides for the appropriate coordination of employment policies at EU level and thedevelopment of a common employment stratery. The
Genom att underlätta företagsklimatet kan man lösa de problem som arbetsgivarna ställs inför.
Employers, above all, must maintain the competitiveness and job-creating capacity of their enterprises.Maintaining and developing the productive capacityand motivation of their work force depends on theprovision of ongoing and relevant training and on treating this as an investment rather than as a cost for theenterprise.
I Amsterdamresolutionen efterlyses en förbättring av de europeiska marknadernas funktion och ett främjande av samordning av den ekonomiska politiken.
Many job opportunities are lost when busi- message of Amsterdam is that the completion of thesingle market, monetary discipline and job creation have to be pursued in parallel.
Den uppmanar också till att genast genomföra de relevanta bestämmelserna i det nya fördragets avdelning om sysselsättning.
This is the task for allthose concerned.
Nyckelbestämmelsen är hänvisningen till att sysselsättningen är en gemensam angelägenhet.
nessesfacecomplexanddifficultadministrativerequirements during their start up and early years, andwhen businesses are transferred.
Där för innehåller det bestämmelser om lämplig samordning av sysselsättningspolitiken på EU-nivå och utvecklingen av en gemensam sysselsättningsstrategi.
Simplifying the busi-nessenvironmentwouldhelptoovercomethese difficulties faced by employers.
Budskapet från Amsterdam är att både genomförandet av den inre marknaden, monetär disciplin och skapande av arbets tillfällen skall fullföljas parallellt.
The Commission Communicat ronAgenda 2000 presents the economic, technological and social trends in
Detta är något som alla berörda måste lösa tillsammans.
Trade Unions have a major role to play in promotingequity in the labour market in encouraging responsiblewage determination, which increases investment, pro- ductivity and welfare and which helps insiders to keeptheir jobs and outsiders to gain access to them.
Fackföreningarna spelar en huvudroll genom att skapa rättvisa på arbetsmarknaden genom främjande av ansvarskännande lönepolitik som ökar investeringar, produktivitet och välfärd och som hjälper dem som har arbete att behålla det och dem som inte har arbete att komma in på arbetsmarknaden.
Local governments, within a coherent national strategy, must bring all relevant bodies together inpartnerships for local development, to tap local capa- cities and local markets to identify sources ofjobs.
Lokalförvaltningarna skall med utgångspunkt i en en hetlig nationell strategi sammanföra alla relevanta organ och etablera partnerskap för att skapa lokal ut veckling och utnyttja lokala resurser och marknader fór att hitta nya sysselsättningsmöjligheter.
Theymust also act as agents for change, promoting sustain-
De skall också sätta igång utvecklingen och främja en bärkraftig lokal omstrukturering.
European society in the years to come.
I kommissionens meddelande "Agenda 2000" presenteras de ekonomiska, tekniska och sociala trenderna i det europeiska samhället under de kommande åren.
This communication is the basis for the Commission's contribution tothe further development of the European employmentstrateg;2.
Detta meddelande utgör grunden för kommissionens bidrag till att ytterligare utveckla den europeiska sysselsättningsstrategin.
It indicates four directions for action in thisrespect: setting the conditions for sustainable, employ-ment-intensivegrowth;puttingknowledgeandtechnology to the forefront; modernising employmentsystems; improving living conditions.
Det lägger fram följande fyra inriktningar för åtgärder i detta hänseende: att fastställa villkoren för en varaktig sysselsättningsintensiv tillväxt, att ställa kunskap och teknik i förgrunden, att modernisera sysselsättningssystem och att förbättra levnadsförhållanden.
Certain priority programmes, with a high value-added from Community level action, are highlighted.
Vissa prioriteringsprogram som får ett högt förädlingsvärde av åtgärder på gemenskapsnivå lyfts fram.
They include thetrans-Europeannetworks,research,educationand able local restructuring.
De inbegriper transeuropeiska nätverk, forskning, utbildning och yrkesutbildning, införande av miljövänlig teknik och åtgärder som stöder små och medelstora företag.
trainiDg, the introduction of environmentally-friendlytechnologies and measures to support SMEs.
Den enskilde individen kräver att få vissa möjligheter, men det är också viktigt att kombinera dessa möjligheter med ett individuellt ansvar, dvs. att vara villig att anpassa sig, att reagera på stimulans och att skaffa sig nya kunskaper och färdigheter.
will be even more important when Economic and Monetary Union is implemented. While high employmentand well functioning labour markets are priority objectives in their own right, high employment is the bestway to make EMU successful.The existing employment
Den europeiska sysselsättningsstrategin är av grundläggande vikt när det gäller att lösa sysselsätt ningsproblemet, och kommer att bli ännu viktigare när den ekonomiska och monetära unionen har genomförts.
The European Institutions have an important contribution to make.
Aven om en hög sysselsättning och en väl fungerande arbetsmarknad i sig är mål som bör prioriteras, är en hög sysselsättning det bästa sättet att göra EMU till en framgång.
In line with the conclusions of the Amsterdam European Council, the Commission witlpresent a proposal for a Joint Employment Report and strate Sy, based on a combination of macroeconomicstability and structural reform to modernise labour draft guidelines for Member States' employment policyto the Jobs Summit at the end of lgg7.
Den befintliga sysselsättningsstrategi, som grundar sig på en kombination av makroekonomisk sta bilitet och strukturreformer för att modernisera arbetsmarknaden, har tillämpats ända sedan december 1994.
These will be markets, has been underway since December L994.There are examples of progress and good performance both on a national scale and at local and regional level.
Det finns exempel på framsteg och goda resultat både på nationell nivå och lokal och regional nivå.
designed to specify an agenda for employment for theyear2000 and beyond and provide the basis for operational action for more and better jobs in the Union.
Den demografiska rapporten 1997 är inriktad på de underliggande befolkningsförändringar som kommer att
The 1997 Demographic Report has focused on theunderlying population changes which wilt affect labourforce trends in the first decades of the new century.
Dessa förslag kommer att överlämnas vid det "sysselsättningstoppmöte" som kommer att hållas i slutet av 1997.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies
Sysselsättningsagenda för år 2000: frågeställningar och strategier
An employment agenda for the year 2000:issuesand policies
Sysselsättningsagenda för år 2000: frågeställningar och strategier
Employment is acommon concern ciples of solidarity which should remain the hallmark of Europe.
Sysselsättningen är en gemensam angelägenhet miska systemets uppenbara oförmåga att återhämta sig helt efter perioder av ekonomisk nedgång.
Thecompletion of the Single Market andthe move to Economic and Monetary Union witl bring the potential for
Den tredje och senaste av dessa störningar, som förvärrades av att den ekonomiska politiken misslyckades att upprätthålla tillväxten under det senaste decenniet, har försatt oss i den nuvarande situationen. nen.
The inclusion of an employment Title in the Treaty marks a newdeparture for the r e c o g R i tion of em- ent inability of the European economic system to recover sufficientlyfrom periods of economic downturn.The third, and most recent of theseshocks, aggravatedby the failure ofeconomic policy to maintain growthin the last decade, has brought us tothe present situation.
system inför det 21:a århundradet utan att man för den skull gör avkall på de grundläggande solidaritetsprinciper som även i fortsättningen bör vara Europas kännetecken.
ployment as an explicit objective forthe Union. The Treaty now statesthat "Member States ... shall regard promoting employment as a matterof common concern and shall co- greater prosperity, stability andchoice to citizens both as workersandconsumers.
Genomförandet av den inre marknaden och övergången till en ekonomisk och monetär union kommer att ge medborgarna, både som arbetstagare och konsumenter, tillgång till ökat välstånd, större stabilitet och valmöjligheter.
Thisisbeingmatched by the modernisation of thelabour market and reform of socialsecurity systems to bring about anew balance between flexibility andsecurity.
Samtidigt sker en modernisering av arbetsmarknaden och en reform av socialförsäkringssystemen för att skapa en ny balans mellan flexibilitet och trygghet.
ordinate their action." This reflectsthe commitment of Member Stateswhich have the main responsibilityto implement the decisive action re- quired to producea substantive and sustainable improvement in employment performance.It also pro-
Genom de nya bestämmelserna i fördraget uppnås en ny balans, eftersom sysselsättningen utgör ett uttryckligt mål och eftersom unionen får en viktig roll i utvecklingen av en gemensam sysselsättningsstrategi. strategi.
In the turmoil of the early 1990s,half of the new jobs created in theperiod of rapid growth of the late1980s werelost4.9 millionbetween 1991 and 1994(though asnoted in last year's Employment Report, employment in SMEs increased between 1988 and 1995,compensating in some degree forjoblosses in larger enterprises).Unemployment soaredto new peaks, eX-
I det kaos som rådde i början av 1990-talet gick hälften av de nya arbetstillfällen som skapades under perioder av snabb tillväxt i slutet av 1980-talet förlorade — 4,9 miljoner mellan 1991 och 1994 (även om, såsom det konstaterades i senaste års sysselsättningsrapport, sysselsättningen i små och medelstora företag steg mellan 1988 och 1995, vilket i viss mån kompenserade de arbetstillfällen som gick förlorade i större företag).
The Tre aty provisions strike anew balance by making employment an explicit objective and bygiving the Union a role in develo-pingacommon employmentstrategy.
Det finns nu en stark politisk vilja att bibehålla den monetära stabilitet som skall uppnås genom den tredje fasen av den ekonomiska och monetära unionen och konvergensprogrammen. men.
Economic and Monetary Unionand employment
EMU, som en fundamental förändring i den ekonomisk-politiska miljön, kommer att påverka tillväxten och sysselsättningen genom sin in verkan på sammansättningen av
Europe has now left behind a longperiod of monetary instability and videsfor action at Community level:'The objective of a high level of employment shall be taken into consideration in the formulation and implementation of CommunitY policies and activities.'
Införandet av en avdelning om sysselsättningen i fördraget är en mar kering av ett starkare erkännande av att sysselsättningen utgör ett uttryckligt mål för unionen.
The Treatyidentifiesthepromotionof'askilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economicchange' as a keyobjective in developing a coordinated strategy for employment.Furthermore, the revision ofArticle 2 of the Treaty also confers on the high inflation.
I för draget anges att "Medlemsstaterna skall... betrakta främjande av sysselsättningen som en gemensam angelägenhet och skall samordna sina åtgärder...".
There is now a strongpolitical will to maintain monetarystability, to be achieved through thethird phase of Economic and Monetary Union and the convergence ceedin g LLTo on average for the firsttime ever in 1994.Neither the pro-ductionsystem byitselfnorthe macroeconomic policies underpinning it seemed capable of generating the growth of output neededto deal with the employment problem.
Detta avspeglar medlemsstaternas förpliktelse att vara huvudansvarig för genomförandet av den avgörande åtgärd som krävs för att man skall kunna åstadkomma en verklig och beständig förbättring av sysselsättningsläget.
In a world of increasing glo-balisation,attentionturnedtoimproving the performance of the European employmentsystemwithin the context of stability-orientedeconomicpolicies andstructural reforms aimed at increasing the employmentcontent of
Den ger också möjlighet att vidta åtgärder på gemenskapsnivå: "Målet att uppnå en hög sysselsätt ningsnivå skall beaktas när gemenskapens politik och verksamhet utarbetas och genomförs."
Community the task of Promotingequal opportunities for men and growth.
Omarbetningen av artikel 2 i fördraget ger dessutom gemenskapen i uppgift att främja lika möjligheter fór kvinnor och män.
It is not only the culmination of a processwhich began withthe White Paper on Growth, Com- petitiueness,Employment in 1993, programmes.EMU, & s a fundamental change in the economic policyframework, will influence growthandemploymentperformancethrough its impact on the policymix in the Euro zon'eas a whole.Successful implementation of theemployment strateg;r will be evenmore important under EMU. Meeting the challenge of insufficientgrowth and intolerable unemployment requires a profound modernisation of Europe's economy and itssocial system for the 2L" Century,without grving away the basic prin- but also the recognition that theroots of the present situation goback25years,totheeconomicshocks of the 1970s,and the appar-
Om man skall kunna göra något åt den otillräckliga tillväxten och den oacceptabelt stora arbetslösheten krävs en grundlig modernisering av Europas ekonomi och dess sociala
An employment agenda for the year 2000: issues and policies ment of their economies in a full EMU.
Sysselsättningsagenda för år 2000: frågeställningar och strategier politiken som förs i euro-zonen som helhet.
roeconomic policy mix favourableto a sustainable growth of outputabove the rate of growth of labourproductivity, thus resulting in netemploymentcreation.fnthis way,it would fulfil its role, 8s set down
Efter införandet av EMU kommer det att bli ännu viktigare att sysselsättningsstrategin ge nomförs framgångsrikt.
Wage developments willcontinueto be determined largely throughnegotiationsbetweenthesocialpartners, though with significantdifferences in the specific features of national systems acrossthe Union.
möjlighet till att uppnå en makroekonomisk politik som är gynnsam för en uthållig tillväxttakt över till växttakten för arbetskraftens produktivitet, vilket skulle leda till att sysselsättningen ökar netto.
Wages, including social contributions, accountfor about half of Community GDP. The mentandof social protection, the raisirug of the standard of liuing and quality of life, and economicand social cohesion and solidaritvamong Member States'.
På detta sätt skulle den uppfylla sin roll enligt artikel 2 i fördraget att skapa "en hög sysselsättningsnivå, en hög nivå på det sociala skyddet, en ökning av levnadsstandarden och livskvalitén, ekonomisk och social sammanhållning och solidaritet bland medlemsstater na."
Effortsundertakeninthelate1980s and 1990s to create a singlemarket were a major supply-sidestimulus for the European economy.
Insatser som gjordes i slutet av 1980-talet och under 1990-talet för att skapa en inre marknad var en utbudsstimulans för den europeiska ekonomin.
The introduction of the singlecurrency, together with the implementation of the Action Planmeasures,willsignificantlyim-prove the functioning of the singlemarket.
Införandet av en gemensam valuta kommer att till sammans med genomförandet av handlingsplanens åtgärder att avsevärt förbättra den inre mark nadens funktion.
This will provide the Buropean economy with the solid economic basis which will help ensurethat EMU will work.
På detta sätt erhåller den europeiska ekonomin en solid ekonomisk grund som bidrar till att säkerställa att EMU kommer att fungera.
The objective of Economic and Monetary Union is to modernise the European economy, to bring about amore integrated system aimed at tweenthethreemainvariables:money, public budgets and wages.
Den makroekonomiska politikens inriktning bestäms genom samverkan mellan de tre viktigaste variablerna: pengar, offentliga budgetar och löner.
monetary stability, leading to anincrease in longterm rates of econ- omic growth and employment with living standards in the Member States rising in step.
Löneutvecklingen kommer även fortsättningsvis att till stora delar bestämmas genom förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter, även om de nationella systemens särdrag skiljer sig åt avsevärt i unionen.
Asinglemonet arypolicywillstrongly influence the macroeconomic policymix of the whole Euroarea.
Löner inklusive sociala avgifter utgör cirka hälften av gemenskapens bruttonationalprodukt.
Under trMU, the suppression of exchange rate and currency disturb- macroeconomic policymix will be favourable to growth and employment insofar as wage developments do not contributetoa stability conflict with the single monetary policy and preserve, or strengthen as appropriate, the profitability of employmentcreating investment.
Den makroekonomiska politiken kommer att gynna tillväxten och sysselsättningen så länge som löneutvecklingen inte leder till en soliditetskonflikt med den gemensamma valutapolitiken och bibehåller eller ökar i förekommande fall de sysselsättningsskapande investeringarnas lönsamhet.