natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hatzidakis (PPE). — (EL) Mr President, I should like to sincerely congratulate our esteemed friend and colleague Mr Thomas Mann on his very good work, although I think the end result is less good compared with the initial proposals he himself put to the Committee on Social Affairs.
Hatzidakis (PPE). — (EL) Herr ordförande! Jag skulle uppriktigt vilja gratulera min käre vän och kollega Thomas Mann till hans utmärkta arbete, även om jag anser att slutresultatet inte är fullt så bra jämfört med de ursprungliga förslag som han själv tidigare har lagt fram i socialutskottet.
In any event, be that as it may, I think this report is particularly important for two reasons.
Hur det nu än förhåller sig med den saken, så är det här betänkandet betydelsefullt främst av två skäl, som jag ser det.
The first reason is that we are in a period of very rapid developments.
Det första skälet är att vi lever i en tid av mycket snabb utveckling.
We are in the age of globalisation, biotechnology, the information society, and it is essential and important for the European Parliament to look at the issue we are considering today, jobs for the future.
Vi lever i globaliseringens, bioteknikens och informationssamhällets tid, och det är viktigt att Europaparlamentet granskar den fråga som vi i dag behandlar, framtida arbetstillfällen.
The second reason is unemployment, which is the scourge of the working population in the European Union in particular, and that is therefore yet another reason to consider how to deal with the developments that are coming and which are before us.
Det andra skälet är arbetslösheten, som drabbat arbetskraften, i synnerhet i Europeiska unionen, och detta är följaktligen ytterligare ett skäl att begrunda hur man skall möta den utveckling som ligger framför oss.
In a free economy, it is clear that the state cannot foresee exactly what is going to happen.
I en fri ekonomi, herr ordförande, är det uppenbart att staten inte kan förutse exakt vad som kommer att ske.
It can, however, do two things.
Men den kan göra två saker.
Firstly, it can support flexible, up-to-date and effective systems for the training and retraining of working people so as to keep pace with developments; and, secondly, it can put emphasis on language education, which also encourages the mobility of working people, especially in the context of the common market.
För det första: den kan stödja flexibla, moderna och effektiva system för yrkesutbildning och omskolning av arbetstagarna för att möta utvecklingen. För det andra: den kan göra en särskild satsning på språk undervisning för att underlätta arbetstagarnas rörlighet, speciellt med tanke på den inre marknaden.
Above and beyond that, it is clear that the sectors to which attention should be turned, even in an indicative way, can be identified.
Sedan är det uppenbart att man kan förstå vilka sektorer man bör rikta sin uppmärksamhet mot.
Thirdly, emphasis should be placed on the tertiary sector, the provision of services.
Det är uppenbart att denna sektor kommer att stärkas på den andras bekostnad.
It is clear that this sector will grow at the expense of the secondary sector; and, of course, a fourth sector comprises small and medium-sized enterprises, which are much more flexible and can create many jobs, as has been demonstrated.
En fjärde sektor är naturligtvis de små och medelstora företagen, som är mycket mera flexibla och kan skapa många arbetstillfällen, vilket vi redan har fått se exempel på.
A major problem group throughout the European labour market of the future will consist not only of young people and adults without any training qualifications at all, but also those whose training qualifications are outdated or irrelevant.
För det första: en stor problemkategori på framtidens arbetsmarknad i Europa kommer inte bara att vara ungdomar och vuxna som saknar utbildning, utan även de som har en föråldrad utbildning.
Vocational training and further education systems must be adapted ever more rapidly to changing employment structures.
Yrkesutbildnings- och vidareutbildningssystemens anpassning till strukturförändringarna måste ske snabbare.
Joint efforts by the Member States to introduce innovations in this sector seem to hold the greatest promise.
Medlemsstaternas gemensamma ansträngningar med nyskapande på detta område är löftesrika.
Leonardo II in particular will offer excellent opportunities for cooperation in education and training, and it is imperative that these opportunities should be taken.
Leonardo II kommer i synnerhet att innebära utmärkta samarbetsmöjligheter som snarast bör utnyttjas.
Secondly, the people of Europe have hitherto made little use of the single European job market.
För det andra: medborgarnas utnyttjande av arbetsmarknad över hela Europa har hittills varit dåligt.
A mere 2% have been living and working for any length of time in a Member State other than their own.
Endast 2 procent bor och arbetar under en längre tid i ett annat medlemsland.
Jobseekers are still too frequently unaware of employment opportunities beyond their national borders, and obstacles to the mobility of trainees and labour have still not been removed.
Kunskapen om möjligheterna till sysselsättning utanför de nationella gränserna är ofta dålig, och rörlighetshindren för utbildning och arbete är ännu inte undanröjda.
Initiatives such as EURES and Citizens First are steps in the right
Initiativ som Eures och Citizens First är steg i rätt riktning, men det räcker inte med det.
It is up to Parliament, the Commission and the Council to launch new initiatives.
Parlamentet, kommissionen och rådet uppmanas här att ta nya initiativ.
One particularly useful development has been the introduction of the Europass Training document, which guarantees the transparency of vocational qualifications acquired abroad.
Som positivt kan nämnas införandet av europass som garanterar genomblickbarheten i yrkeskvalifikationer som förvärvats i utlandet.
Thirdly, additional employment opportunities can be created in Europe if new businesses are set up on the basis of innovative technology, new marketing potential or new service functions.
För det tredje: ytterligare arbetstillfällen kan skapas i Europa om nya företag grundas utifrån en innovativ teknik, nya marknadsföringsmöjligheter eller tjänstefunktioner.
This, however, depends on young people in particular being able to take full advantage of these assets.
Men det förutsätter att de unga människornas potential på området utnyttjas fullt ut.
Even during initial training and then in the course of lifelong learning, entrepreneurship and knowledge of business practices must be imparted and encouraged.
Redan under den första utbildningen och vidare under processen med ett livslångt lärande måste man förmedla och främja entrepreneurship och kunskaper i det ekonomiska skeendet.
At the same time, however, it is also necessary to eliminate excessive legal regulation, financial obstacles and information gaps.
Men samtidigt bör alltför strikta lagbestämmelser, finansiella hinder och informationsunderskottet undanröjas.
The availability of venture capital, for example, is a key factor here.
Tillgången till riskkapitalet är ett exempel på en sådan faktor.
Finally, may I again express my very sincere thanks to Thomas Mann for his excellent report.
Jag vill avsluta med att än en gång tacka Thomas Mann för hans utmärkta betänkande. de.
Rübig (PPE). — (DE) Mr President, ladies and gentlemen, a few weeks ago, the unemployment rate dipped below 10% for the first time in several years.
Rübig (PPE). — (DE) Herr ordförande, ärade damer och herrar! För några veckor sedan låg arbetslöshetssiffran för första gången på länge på under 10 procent.
That is encouraging, but let us not rest on our laurels.
Det är uppmuntrande, men låt oss inte nöja oss med det.
In particular, it would seem important to highlight positive trends and future job markets.
Framför allt är det viktigt att påvisa de positiva trenderna och framtidsmarknaderna för arbetstillfällen.
Thomas Mann's excellent report is especially valuable in this sense.
Det utmärkta betänkandet av Thomas Mann utgör där ett viktigt bidrag.
He quite rightly states that employers have an obligation to ensure the continuous training of their employees.
Han har rätt i sitt konstaterande att arbetsgivarna är skyldiga att garantera sina arbetstagare en kontinuerlig vidareutbildning.
The point here is that the ability of staff to apply the latest specialised knowledge will primarily serve the interests of their employer.
Därigenom påpekar vi att det i första hand ligger i före tagarens intresse att en medarbetare inför aktuell kunskap i företaget.
That is why lifelong learning must be at the forefront as the prime instrument with which we can increase the level of employment throughout the Union, because only consumers can create jobs.
Därför måste det livslånga lärandet vara vårt första mål för att höja förvärvsarbetet inom hela unionen, för det är endast konsumenter som skapar arbetstillfällen.
For this reason, it is essential to supply products and services that will actually be bought.
Därför bör sådana produkter och tjänster erbjudas som sedan blir köpta.
Care should also be taken to ensure that when a company changes hands there is a possibility of securing the jobs of the existing staff and subsequently expanding the workforce.
Vidare bör man tänka på att det vid en företagsöverlåtelse finns möjligheter att säkra arbetstillfällena och skapa nya sådana.
The report also refers to the fear that technological change could result in more redundancies than new jobs.
I betänkandet nämns också en fruktan inför de tekniska förändringar som kan göra fler arbeten överflödiga än det uppstår nya.
We must work resolutely and systematically to allay those fears.
Dessa farhågor måste vi bemöta på ett beslutsamt och konsekvent sätt.
It already accounts for 5% of our total GDP, is growing faster than every other sector and is creating more jobs too.
Den utgör redan 5 procent av BNP. Denna sektor växer snabbare än alla andra och skapar också fler arbetstillfällen.
More than four million people are already employed by companies in the field ofinformation and communications technology.
Sammanlagt är det mer än 4 miljoner som redan är sysselsatta i så kallade informations- och kommunikationsteknikföretag.
More than 300 000 new jobs were created in this area of the information society between 1995 and 1997.
Över 300 000 nya arbetstillfällen skapades mellan 1995 och 1997 i samband med informationssamhället.
But this potential has not been exhausted by any means.
Men potentialen är inte på långa vägar uttömd.
There are still about 500 000 vacancies for ICT specialists.
Cirka 500 000 icke tillsatta arbeten väntar på specialister från branschen.
Opportunities abound.
Här är det alltså möjligheterna som överväger.
All we have to do is take them.
Det gäller bara att vi tillvaratar dessa.
Schiedermeier (PPE). — (DE) Mr President, ladies and gentlemen, Commissioner, as the last speaker on this item, let me examine the problem under a slightly different light.
Schiedermeier (PPE). — (DE) Herr ordförande, kära kolleger, herr kommissionär! Låt mig som sista talare belysa det här problemet från ett annat håll.
What are jobs with a future?
Vad betyder arbetstillfällen med· framtidsutsikter?
The crucial thing is not the type of work that will be done, but rather whether jobs will still be available in the future. The way I see it, some of the jobs of the future already exist.
Det är inte typen av arbete som är avgörande, utan om arbetstillfällena kommer att finnas kvar i framtiden, det anser jag vill säga att redan en del av sådana tillfällen finns i dag.
And so what I should like to analyse is why these jobs of the present have a future.
Därför skulle jag vilja analysera hur det kommer sig att de befintliga arbetstillfällena har framtidsutsikter.
That is not even a difficult task.
Det är inte så svårt.
The management team or, in smaller businesses, the manager, must be quick to recognise market openings for their products and services and must adjust their range rapidly to keep up with customer demand.
Ledningen, på mindre företag chefen, måste bedöma marknadsmöjligheterna för sina produkter och tjänster i tid liksom snabbt anpassa utbudet till de förutsättningar som råder.
To that end they require employees who are well trained, highly motivated and always prepared to undergo further training.
För att göra det behöver han medarbetare som är välutbildade, starkt motiverade och ständigt redo att fortbilda sig.
Such workforces do not grow on trees.
Sådana arbetsgrupper får man inte gratis.
They need to be well treated, well informed and well paid.
De måste behandlas väl, informeras väl och betalas bra.
Greater flexibility is more essential than ever today, but it must be a two-way flexibility that benefits not only the company but its employees too.
I dag krävs det mer än nå gonsin en flexibilitet inte bara till företagets utan även till de anställdas fördel.
Modern workday patterns must not be detrimental to employees, as the latest example from the Volkswagen works in Wolfsburg illustrates.
Moderna arbetstidsmodeller får därför inte bli en belastning för arbetstagarna, som det senaste exemplet med Volkswagenwerk i Wolfsburg visar.
Duties at work must not exclude anyone from his or her own family or from society.
Yrkeskraven från inte separera någon från den egna familjen eller från samhället.
National governments must play their part with a balanced taxation system, including tax relief where necessary, and must not capitulate under pressure, as in the case of your new government's DEM 6 30 legislation, Mrs Weiler.
Nationerna måste med en förnuftig beskattning, i nödfall med en motsvarande kreditering sköta sitt och inte backa som er nya regering gjorde med 630-mark-lagen, fru kollega.
So much for my basic analysis.
Så långt min grundanalys.
Inadequate school education, a lack of vocational training, an absence of further education and insufficient skills prevent many people from obtaining employment.
Dålig utbildning, avsaknad av yrkesutbildning, ingen vidareutbildning och otillräckliga kvalifikationer utgör för många människor hinder för en framgångsrik start.
Discrimination against the older age groups and against disabled people must henceforth be prohibited by law.
Diskriminering av äldre arbetstagare och funktionshindrade måste i framtiden uteslutas på rättslig väg.
We in Europe should learn from one another in this field.
Här bör vi i Europa lära av varandra.
The rapporteur, Thomas Mann, has made many good proposals.
Föredragande Thomas Mann lägger fram flera bra förslag.
The latest technological developments and in particular the service sector offer opportunities for the creation of secure, sustainable employment in which women and men would enjoy real equality.
Användningen av modern teknik, i synnerhet på tjänsteområdet, innebär möjligheter att skapa arbetstillfällen med framtidsutsikter på lika villkor för kvinnor och män.
I am all for defending the welfare state in the market economies of Europe, but I reject any attempt to spoonfeed people, because that could prevent the creation of jobs with a future.
Jag förespråkar den sociala mark nadsekonomin i Europa, men jag förkastar alla försök att i för stor utsträckning sätta människor under förmyndare, för det kan innebära hinder för skapandet av arbetstillfällen med framtidsutsikter.
Flynn, Commission. — Mr President, employment is Europe's top political priority and I welcome this report on the jobs of the future and I congratulate the rapporteur for his excellent work.
Flynn, kommissionen — (EN) Herr ordförande! Sysselsättningen har högsta prioritet inom den europeiska politiken och jag välkomnar detta betänkande om framtida arbetstillfällen och lyckönskar föredraganden till hans utmärkta arbete.
Thank you Mr Mann.
Tack, herr Mann.
It follows on, of course, from the Commission's employment rates report of 1998 which identified the constraints on Europe's employment performance and the sectors where employment is lagging behind in Europe.
Det är naturligtvis en uppföljning av kommissionens betänkande om sysselsättningsnivån från 1998 som fastställde de inskränkningar som finns för Europas prestationsförmåga vad beträffar sysselsättning och de sektorer i vilka man 'hamnat på efterkälken i fråga om sysselsättningen i Europa.
I welcome many aspects of the report and, for example, that the resolution identifies the high road for Europe.
Jag välkomnar många aspekter av detta betänkande, och t.ex. att det i resolutionen uppmärksammas vilken som är den bästa vägen för Eu ropa.
We should expand our capacity to provide high quality products and services which are at the forefront of technological change and which lead to high quality jobs.
Vi bör utöka vår förmåga att tillhandahålla varor och tjänster av hög kvalitet som står långt fram när det gäller teknisk förändring och som leder till högkvalificerade arbeten.
The emphasis is given to the potential which exists to increase employment and services; the need to reform education and training systems and to allow for lifelong learning; the emphasis that needs to be given to women in employment policy and the importance of targeting small and medium sized enterprises in employment policy; the call for involvement of the social partners in the formulation of training policy and the calls for greater links between industry and sites.
Den tonvikt som läggs vid den potential som finns för att få ökad sysselsättning och tjänster; behovet av att reformera utbildnings- och vidareutbildningssystemen och att göra det möjligt med livslångt lärande; den tonvikt man behöver lägga på kvinnor i sysselsättningspolitiken och vikten av att komma åt små och medelstora företag i sysselsättningspolitiken; behovet av inblandning av arbetsmarknadens parter i utformningen av en vidareutbildningspolitik och behovet av bättre förbindelser mellan industrier och lokaliseringsplatser.
Now the Commission is called upon to act on a number of points in this resolution and I would like to make the following brief comments, if I may.
Nu har man begärt att kommissionen skall vidta åtgärder på ett flertal punkter i denna resolution och jag skulle vilja göra följande kortfattade kommentarer, om ni så tillåter.
In Paragraph 21 the resolution mentions the Philoxenia programme.
I stycke 21 i resolutionen nämns Philoxenia-programmet.
This is a tourism programme which was proposed by the Commission in 1996 but which has still not been approved by the
Detta är ett program för turism som föreslogs av kommissionen 1996, men som fortfarande inte har fått rådets god kännande.
Council. Let me clarify that the Commission has not withdrawn the proposal and has no intention of doing so.
Låt mig förtydliga att kommissionen inte har dragit tillbaka förslaget och inte har någon tanke på att göra detta.
I. believe that the German Presidency may discuss it.
Jag anser att det tyska ordförandeskapet kan föra upp det till diskussion.
Regarding Paragraph 24, within the framework of the Employment and Labour Market Committee, the Commission has launched a series of peer reviews which aim at identifying good practice in employment policies in the Member States.
Beträffande stycke 24, inom ramen för utskottet för sysselsättning och socialfrågor, har kommissionen gett ut en rad peer reviews som syftar till att fastställa god sed för medlemsstaternas sysselsättningspolitik.
The results of this peer review will be included in the 1999 joint employment report.
Resultatet av denna peer review kommer att inbegripas i 1999 års gemensamma sysselsättningsbetänkande.
Lessons drawn from this review will be used in the drafting of the employment guidelines.
De läxor som man har lärt av denna granskning kommer att användas för vid utarbetande av riktlinjer för sysselsättning.
I would like to make the point, however, that specific policies to be carried out in each Member State are normally best determined at national level.
Jag skulle emellertid vilja understryka att den särskilda politik som skall genomföras i varje medlemsstat bör fastställas på nationell nivå.
In Paragraphs 32 and 33 I welcome that the Parliament recognises women as a special target group.
I styckena 32 och 33 välkomnar jag det faktum att parlamentet uppmärksammar kvinnor som en särskild mål grupp.
Women's unemployment is higher than that of men and the level of employment is also much lower.
Arbetslösheten bland kvinnor är högre än bland män och sysselsättningsnivån är också mycket lägre.
Community action in favour of employment of women already exists, of course, both in the Community initiative NOW and in the main stream European Social Fund, Objective 3.
Ge menskapsåtgärder till förmån för kvinnors sysselsättning finns naturligtvis redan, både i gemenskapsinitiativet Now och i den traditionella Europeiska socialfonden, mål 3.
But more can be done and more has been proposed in the reform of a social fund which is now being negotiated.
Det skulle dock kunna göras mer och fler åtgärder har före slagits i reformen av socialfonden som man nu håller på att förhandla om.
The new fund will include specific action for women to allow them to fully exploit new job opportunities.
Den nya fonden kommer att inbegripa särskilda åtgärder för kvinnor för att göra det möjligt för dem att till fullo utnyttja nya arbetstillfällen.
As regards working time, dealt with in Paragraph 16, the formulation given by the Parliament in its resolution embodying Parliament's proposal to the Luxembourg job summit, adopted in October 1997, reflects what should be the position at European level.
Vad beträffar arbetstid, som tas upp i stycke 16, återger den formulering som parlamentet gett i sin resolution och som inbegriper parlamentets förslag på toppmötet om sysselsättning i Luxemburg, och som antogs i oktober 1997, vilken inställning man bör ha på Europanivå.
It is stated, and I quote 'that Member States need to address the issue of promoting flexibility on the labour market with regard to working hours, working time and working patterns, such as career breaks and sabbaticals, etc, through a non-legislative, non-compulsory process based on social dialogue at the level of the individual enterprises'.
Det stadgas, jag citerar, "att medlemsstaterna måste ta itu med frågan om att skapa flexibilitet på arbetsmarknaden i avseende på arbetstimmar, arbetstider och arbetsmönster, så som t.ex. avbrytande av yrkeskarriären och sabbatsår etc. genom ett icke legislativt, icke obligatoriskt förfarande som grundar sig på en social dialog på individuella företags nivå".
I would like to say to Mr Mann that he is right when he says that portfolio jobs will be the order of the future, three and four changes in a lifetime.
Jag skulle vilja säga herr Mann att han har rätt i att hävda att byte av arbete kommer att vara det vanliga i framtiden, tre eller fyra byten under en livstid.
That can only be accomplished, Mr Mann, by emphasis on lifelong learning, by saying what Mr Crowley said, that we have to have a different situation for education and training so that everybody can participate in the labour market.
Detta kan endast åstadkommas, herr Mann, genom att lägga tonvikten på livslångt lärande och genom att säga som herr Crowley sade, att vi måste få till stånd en annan situation för utbildning och vidareutbildning så att alla kan delta i arbetsmarknaden.
I would like to say to you, Mrs Weiler, that it is my understanding that there will be a much strengthened German national action plan.
Jag skulle vilja säga er, fru Weiler, att som jag har förstått det kommer det att finnas en avsevärt stärkt tysk nationell handlingsplan.
That is my understanding, having been to Bonn and spoken to the German government on this particular issue.
Det är så jag har förstått det efter att ha varit i Bonn och diskuterat denna specifika fråga med den tyska regeringen.
They are focusing extremely highly on the question of young unemployed people and the question of women in the labour market.
De sätter målet väldigt högt i fråga om arbetslösa ungdomar och i fråga om kvinnor på arbetsmarknaden.