natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The seemingly intractable the recession,all the net addition tojobs was in parttime workitrg, suggestin g a flexible response to difficult labour market conditions.
En sådan flexibilitet kommer att kräva allt mer fokusering på nya slag av arbets organisationer, vilket kan leda till en mer flexibel arbetstidsrytm.
Thenumber of full-time jobs continued nature of longterm unemployment is partly a reflection of this.
Det "flexibla företaget" bör bli normalfallet och inte undantaget.
to decline slightly in 1996 and thelong-term trend towards more part- remained evident time working (Graph 7).
Vid införandet av ny arbetstidsrytm bör vissa principer följas, dvs. de bör vara specifika för den enskilda fabriken eller kontoret och de bör ha förhandlats fram av arbetsgivarna och arbetstagarna.
A major reduction in unemployment, and in longterm unemployment in particular, will notoccur unless the skill levels of those affected can be raisedthrough training.
- Det nya slaget av flexibilitet bör vara en parallell process med fortgående strukturella reformer både på varumarknaden och på marknaden för tjänster samt på arbetsmarknaden.
make them more employmentfriendly. Income maintenanceprogrammes alone do nothing topromote the employability or thesecurity of those temporarily excluded from the labour market.The sums spent on unemployment benefrt and other passivelabour market measures, whichstill make up some twothirds oftotal labour market expenditure, should be redirected andmobilised for promoting em-
Avreglering och ökad konkurrens på varumarknaden och tjänstemarknaden bör ses som ett sätt att höja produktiviteten och skapa fler arbetstillfällen på
Change in parttime and full-timeemployment, 1987.96 ployability and re-integrationinto working life.
Flexibilitet och säkerhet behöver inte utesluta varandra.
Such a restructuring of public expenditure is
Detta innebär framförallt åtgärder för att upp rätthålla och uppdatera färdigheterna. heterna.
Occupational segregation between women and men removesan element of flexibility in the
Detta är vad man kan förvänta sig, eftersom Förenta staterna har varit en effektiv inre marknad under en lång tid, har en enda valuta och en högre grad av ekonomisk integration mellan delstaterna än vad som tillsvidare är fallet i Europa.
1,5 important in the longer term inorder to reduce dependency andsocial exclusion as well as to help
Kommissionen kommer att in tensifiera sina ansträngningar att förenkla och förbättra affärsklimatet inklusive genom att inrätta en arbetsgrupp som arbetar med affärsklimatet som svar på uppmaningen från Europeiska rådets möte i Amsterdam.
00 labour market.
de fem största europeiska länderna 1992.
Girls and boysshould be encouraged to diversify their occupational choices,thus contributing to gleaterdesegregation on the labour well as themselves.
Vid användning av ett mera sofistikerat statistiskt sätt att mäta skillnader (variansen och standardavvikelse) och vid viktning av regioner enligt antalet an ställda skiljer sig de genomsnittliga kostnaderna för arbetskraft mindre i alla av de nio regionerna i Förenta staterna förutom i två mindre än vad som är fallet i europeiska länder.
- l market and greater chances forwomen to find jobs.
Migration och rörlighet
Since high-skilled jobs in the Union are disproportionately located in the growth sectors, theproblem of the skills gap is likely
Vid Europeiska rådets möte i Amsterdam betonades behovet att göra skattesystemen och de sociala trygghetssystemen mer sysselsätt ningsfrämjande och att skapa ett beskattningsklimat som stimulerar företagande och skapandet av arbetstillfällen.
A triple-pronged strategy is, therefore, called for: improving the initialeducation and training of youngpeople to help them into the labourforce and to enable them to adapt tonew challenges later in life; a posi-
Särskilt skattesystemens nuvarande struktur i med lemsstaterna och storleken på skattekilen (mellan arbetsgivarnas arbetskraftskostnader och arbets
An employment agenda for the year 2000: issues and policies potential for job creation in awhole range of activities.
Sysselsättningsagenda för år 2000: frågeställningar och strategier da hinder för att arbeta någon annanstans.
Some LTVo of all emPloyees nowwork part-time.
lemsstat och den andra hälften utanför unionen (huvudsakligen i Schweiz).
In the 6 years 1990-96,the the
Den politiska utmaningen
Flexibility in product marketsmeans flexibility at the level ofthe firm. Such flexibility will re- standards of living.
Migrationen mellan regioner i med­lemsstaterna skiljer sig inte så mycket från rörligheten mellan delstaterna i Förenta staterna.
ComParisons based on the OECDindex of regula-tion,arelativelysubjectivemeasure, show at best onlY a weakcorrelationbetween these variables.
Under 1993­94 flyttade i genom­snitt knappt 1,5% av befolkningen i var och en av de nio vidsträckta regionerna i Förenta staterna från en delstat till en annan inom denna region.
quire an increasing focus on newtypes of work organisation,
­ Främjandet av arbetsmöjlighe­ter i potentiella migrationsom­råden — både de områden varifrån migranter far och till vilka de kommer — kommer att minska hindren och förbättra integrationen.
European emPloYment proportion of men emPloyed Parttime increased from under 47o to\tlr%o in the Union as a whole andthere has so far been little sign ofthis trend abating as total employment has increased.
Sådana riktlinjer kommer i synnerhet att vara inriktade på problem med dis­kriminering på den lokala ar­betsmarknaden, vilka grundar sig på en rädsla för att de som kommer utifrån tar arbetet.
stratery which has been Pursuedsince 1994 has rightly Placed astrong emphasis on increasing flex- which may lead to more flexiblepatterns of working time. The'flexible firm' should become thenorm, not the exception.
Det finns olika slag av hinder för migration mellan länderna i Europa, såsom kultur­ och språk­svårigheter, osmidiga bestämmel­ser, spridningseffekten av begränsningar för inflyttande från tredje land och rasistiska attityder.
In introducing new patterns ofworkitrg, a certain number ofprinciples should be respected:
Dessa är svåra att övervinna genom ekonomisk och arbetsmarknadsin­riktad stimulans av migrationen.
The trend rise in parttime workingwomen also continued in 1996, withover SLtlrTo of all women in emPloYment working part-time.
Inom hela unionen reser ett avse­värt antal människor regelbundet rätt långa sträckor från sina hemor­ter till sina arbetsplatser, och i vis­sa fall reser de även över nationella gränser.
Part-timejobs for women accounted for mostof the rise in the number of womenemployed during the year.
En sådan pendling bidrar till att förstora det som kanske van­ligtvis kallas för en lokal arbets­marknad och förekommer mycket oftare än byte av bosättningsort på grund av ny anställning.
ibility in labour markets.
År 1995 levde knappt 3,5% av ar­betstagarna i en NUTS 1­region och arbetade i en annan.
The typeof flexibility which will be requiredof the European economy in a context of a fully-functioning Single Market and Economic and Monetary Union will be much more com-plexthansimplyderegulatinglabour markets.
För Belgien var antalet (nästan 13%) avsevärt högre än unionens genomsnitt lik­som för Österrike (över 10%) och utgjordes till största delen av dem som reste till Bryssel respektive Wien.
o The new kind of flexibility should be a parallel Process ofcontinuing the structural re' they should be specific to the individual plant or office,and theY should be negotiated betweenthe employers and the workers.The new agreement on part-timeworking negotiated by the Social Partners at European level inthe context of the Social Protocolshould be seen as a first s t e P inthe search for such preferredstrategres.
­ Utöver detta bör verksamheten vara inriktad på att underlätta fri rörlighet genom att undanrö­ja hinder för arbetstagarnas rör­lighet (av vilka många inte egentligen är knutna till arbets­marknaden, som till exempel pensioner och boende) förbätt­rad information om arbetsmöj­ligheter och genom att utvidga mekanismer som Eures, som bistår dem som vill flytta.
forms in both markets for goodsand services and labour.
Cirka 0,5% av arbetstagarna (600.000 personer) inom unionen levde 1995 i ett land och arbetade i ett annat.
While L2Voof the Union's labourforce have fixed term contractsthere is wide variation betweenMember States in their use whichreflects the legislation and regulations in force.
­ Den anpassning som krävs på en mer integrerad europeisk ar­betsmarknad ställer emellertid inte krav på en stor ökning av migrationen eller den geografis­ka rörligheten.
These affect the operation of the labour market, as wellas the behaviour of both emPloyersand workers,leadingthemtochoose different forms of flexibility.Whatismuchless evidentiswhether these different forms of
Utvecklingen av EMU bör leda till att löne­ och prisjämförelser blir mer trans­parenta, men andra faktorer spelar möjligen en ännu större roll i anställnings­ och lönebe­slut.
Flexibility and security need notbe mutually exclusive.To a growing number of people, job security wiII probably no longer mean ajob for life, but the demands ofnew technology and the new flexibility mean that a new creation on a lasting basis.
Det finns behov av att kun­na tillhandahålla potentiella migrerande en verklig valmöj­lighet mellan att stanna och säkerheten att flytta genom att skapa tillräckligt med arbetstill­fällen på den ort där de bor och genom att undanröja konstgjor­
Non-national population by citizenship in Member States' 1995
Ickemedborgare i medlemsstaterna enligt medborgarskap, 1995
Hourly labour costs and value added per hourworked in NUTS 1 regions, 1992
Arbetskraftskostnader och förädlingsvärde per arbetad timme i NUTS 1-regioner, 1992
% population
% befolkning
An employment agenda for the year 2000: issues and policies
Sysselsättningsagenda för år 2000: frågeställningar och strategier sätt till att bekämpa kompetens brister, att rätta till produktivitetsskillnader och därigenom främja tillväxt och sysselsättning.
1993-94, an average of just over2'/r7o of the resident poPulation moved between eitherstateor broad region in the US, which compares with a figure of just under difficulties, rigidities in regulations, the spillover effect of restrictions on third country migrants,and racist attitudes.
Sektors- och yrkesrörlighet om reglering och avreglering till en ny jämvikt mellan flexibilitet och "anställningsbarhetsskydd" med påtagliga förmåner för både arbetstagarna och arbetsgivarna.
These are difficult to overcome through economicand labour market incentives to mi- gration.
Arbetstagarna kommer att bättre kunna kombinera arbete och familjeliv medan arbetsgivarna ges möjlighet till snabbare anpassning till de allt fler för ändringarna på marknaden.
Ltlr%o who moved between either NUTS 1 regions or Member Statesin Europe at about the same time.
bilaste systemen för anställningstrygghet (enligt OECDs bedömning), men också en av de största personalomsättningarna.
Migration between regions in Member States is not so different frommovement between states in the lIS.
År 1995 var omsättningen på arbets marknaden cirka 16% per år för män och cirka 19% för kvinnor.
In 1993-94, an average of justunder L'lrVo of people in each of the9 broad regions of the US movedfrom one state to another withinthat region.
Dessa siffror döljer emellertid stora skillnader både mellan sektorerna och mellan medlemsstaterna.
Some 30Vo ofimmigrants into Member States are returning nationalsand another I77o citizens of another Member State.
- Istället för att avhålla arbetsgivare från att anställa nya arbetstagare kan strikta uppsägningsbestämmelser ändra anställningssättet, särskilt genom att uppmuntra arbetsgivarna till att använda tidsbegränsade anställningsavtal.
Immigration intothe Union from outside amounted to und e r ' l r V o of the Union's PoPula-tion of working age in 1995. This is
Detta leder paradoxalt nog till att höja personalomsättningen istället fór att minska den, vilket det finns belägg för.
Across the Union, significant numbers of peopleregularly travel quitelong distancesfrom their homes totheir places of work, and in somecases even cross national borders.Such commuting serves to enlargewhat might normally be defined asa local labour market and is a farmorecommon occurrence thanpeople moving residenceto take up provide a situation where potential migrants have a real choicebetween the opportunity tostay and the security to move -through adequate rates of jobcreation where they live and thedismantling of artificial barriersto their ability to work elsewhere.
Om den tidigare utvecklingen fortsätter, kommer en allt större andel av dem som är i arbetsför ålder att vara funktionshindrade i och med att befolkningen i unionen åldras. Detta ger upphov till politiska problem av många slag när det gäller en känslig fråga som har polariserat diskussionen tidigare och som i år behandlas i ett speciellt avsnitt i rapporten om sysselsättningen i Europa.
In 1995, just under 3'lr7oof employeeslived in one NUTS 1 region and worked in another. fn Belgium,the figure was substantially abovethe Union average at almost L37o,and in Austria, it was over t07o,mostly consisting of those travelIing to Brusselsand Vienna respectively.
Särskilt rörligheten inom sektorer är mycket större i sektorer som hotell- och restaurangsektorn (cirka 25% av alla arbetstagare i sektorn har inte arbetat där året innan), där en större andel av nykomlingarna tenderar att vara sådana som har avbrutit skolgången än inom t.ex. bank- och försäkringsväsendet samt utbildning och hälsovård där det krävs att arbetstagarna har högre utbildnings- och kunskapsnivå, vilket både begränsar antalet lämpliga sökande och gör att arbetsgivarna inte vill förlora ar betstagare som de har anställt och utbildat. En hög personalomsättning är med andra ord inte synonymt med en hög konkurrenskraft.
only slightly lower than the inflowinto the IJS.
Den politiska utmaningen
Moreover, in the EU,about half of the inflow of migrantswas offset by people emigratingfrom the Union (morethan the verylow outflow from the US). Since thisis around twice the increase in thenatural growth of population, theinflow of migrants is making a significant contribution to the growthof working-age population and tothe union's potential labour force.The inflow is particularly imPortant in Member States such as Germany where population is naturallyfalling.
- Det finns behov av radikalt omtänkande när det gäller alla relevanta arbetsmarknadssystem — anställningsskydd, arbetstid, social trygghet och hälsa och säkerhet — för att an passa dem till ett arbetsliv som kommer att organiseras på ett nytt sätt, enligt vilket begreppet "arbetstagarnas säkerhet" måste omformuleras och mer inriktas på säkerhet som grundar sig på möjlighet till anställning än på säkerhet i ett specifikt arbete.
both those which send and receive migrants - will decreasebarriers and improve integration.
Uppskattningsvis 17% av unionens befolkning i arbetsför ålder har funktionshinder.
In particular, such policieswill addressthe problem of discrimination in local labourmarkets based on fears of jobsbeing taken by those comingfrom elsewhere.
Nästan hälften av dessa är i åldern 50-64 år.
Around '/r7oof employees (600,000people) in the Union in 1995lived inone country and worked in another.Half of these worked in another Member State, the other half in acountry outside the Union, (mainly Switzerland).
Den ge nomsnittliga sysselsättningsnivån för denna personkategori i unionen är 44%, vilket är nästan 17 procentenheter under totalnivån, även om detta varierar mycket mellan med lemsstaterna.
The scale of labour movement in the US is greater than in Europe, butnot significantly so.
Nivåerna tenderar att vara högre i länder där den totala sysselsättningsgraden också är hög.
In practice,while movements over long dis-tances, from one part of the countrY to another, are more frequent thanbetween different parts of EuroP€, the scale of migration between regions or states within these 'parts'
En betydande andel av dem som arbetar tenderar dessutom att vara människor som har blivit funktionshindrade under arbetet och som har stannat hos samma arbetsgivare även om de kanske inte har samma arbetsuppgifter längre.
The policy challenge or broad regions (within, soy, the Mid-West or the North-East) is onlyslightly higher than between re-
Faktum är att cirka 10 miljoner människor årligen drabbas av arbetssjukdomar eller är med i olycksfall i arbetet och drabbas av skador på arbetsplatsen.
There are various obstaclesto migration between European countries, such as cultural and linguistic o Beyond this, policy shouldaim at facilitating freedom ofmovement through removing remaining restrictions on labourmobility (many of which are notactually linked to the labourmarket, such as pensions andhousing), improving informationonjob opportunities, and extend-ing mechanisms such as EURESwhich help those wishing tomove.
Skillnader i storleken på omsättningen verkar emellertid inte systematiskt hänföra sig till graden av arbetsmarknadsreglering, eller mer specifikt till hur strikt eller uppluckrat anställningsskyddet är, vilket vanligen anses påverka arbetsgivarnas benägenhet att an ställa nya arbetstagare.
While barriers to cross- gions in Union Member States.
I Spanien har man till exempel ett av de sta
An employment agenda for the year 2000: issues and policies
Sysselsättningsagenda för år 2000: frågeställningar och strategier tionshindrade inte mycket högre i de flesta länder än vad den är för resten av arbetskraften.
The policy challenge protection, working time, socialprotection and health and safety border commuting have been reduced considerably in recentyears, there are still significantobstacles to people working in to adapt them to a world ofwork which will be organised dif- another Member State.
I hela unionen är genomsnittsnivån mindre än två procentenheter högre än för hela arbetskraften.
ferently, in which the concept ofsecurity for workers has to bereformulated, focusing more on security based on employabilityin the labour market rather than
fallshantering, reducering av luftföroreningar, sanering av förorenad mark och reducering av buller.
Facilitating mobility adjustmentswill make a positive contribution tocombating emerging skill shortages, correcting productivity dif- security in a specific job.
Miljön skapar arbetstillfällen och står för åtminstone 1,5 miljoner ar betstillfällen eller 1% av all sysselsättning inom Europeiska unionen.
ferences and thereby promotinggrowth and employment.
använda sig av sin rätt till arbete.
Sectoral andoccupational mobility flexibility and employability security, with tangible benefits forboth workers and employers.
Andra arbeten är knutna till till handahållandet av miljövaror och miljötjänster som inte enbart har miljösyfte och därför är svårare att identifiera.
Differences in the extent of turnover, however, do not seem to besystematically related to the degreeoflabourmarketregulation,ormore specifically, to the severity orlaxity of protection against dismissal, which is generally held to affectthe willingness of employers to takeon new people.
Dessa inbegriper återanvändning, användning av förnybar energi, natur- och landskapsvård och renovering av stadsmiljöer.
Spain, for example,has one of the strongest systems ofjob protection (as assessed by the OECD) but also one of the highestrates of labour turnover, while Fin-Iand also has a high rate of turnovercoupled with an above average degree of worker protection, and Belgrum with the lowest turnover ratein the Union is judged to have belowaverage restrictions on dismissal.
Preliminära upp skattningar ger vid handen att des sa verksamheter kan bidra med ytterligare 1,5 miljoner arbetstillfällen inom unionen och därmed höja sysselsättningen inom miljö sektorn — brett definierad — till runt 2% av unionens totala sysselsättning.
Workers will be better able tocombine professional and familylife, while employers will begiven the opportunity to adaptfaster to the increasing changes of the market.
Miljösektorn är en sektor med positiva framtidsutsikter när det gäller sysselsättningstillväxt.
The extent of mobility between sectors is relatively high acrossthe Union.
Andelen icke yrkesverksamma är emellertid avsevärt högre än för andra grupper.
In 1995,job turnover for men was around 167o ayearand for women around197o.
Detta är särskilt fallet i länder som Grekland, Spanien, Irland och Italien, där familjestödet fortfarande är starkt.
Thesefigures,however,concealsub-stantial differences both between sectors and betweenMember States.
Dessa länder tillsammans med Portugal är också sådana länder där de funktionshindrades utbildningsnivå är lägre än den övriga befolkningens och där ett oproportionerligt antal personer arbetar inom jordbruket och i all mänhet med arbete som inte kräver särskild yrkesutbildning, medan det i andra länder där funktionshindrade har en motsvarande utbildningsnivå som den övriga befolkningen inte finns några större skillnader i de sektorer och inom de yrken som de arbetar.
Integratitrg disabled in particular, by encouraging them to take them on underfixed-term contracts.
Tidigare fanns det en stark socioekonomisk snedvridning i många av medlemsstaterna när det gällde att bevilja handikappförmåner till dem som har svårt att hitta arbete.
This, para- people into thelabour market doxically, would tend to increasethe rate of labour turnover rather than reduce it, and theevidence suggests that this is indeed the case.
Detta har lett till att kostnaderna för sådana förmåner har stigit till den tredje största utgiftsposten i unionens budget för social trygghet efter pensioner och sjukförmåner, och 1993 uppgick de till 10,5% av den totala budgeten.
Ingeneral,therateof new entry tends to be higher in sectors which are expanding morethan others, although the link with employmentgrowth is not systematic.
Miljöpolitiken kan naturligtvis även ha negativa effekter på sysselsättningen inom andra sektorer när kontroll av förorening och åtgärder för att minska de ekologiska skadorna införs.
In particular, the scale ofsectoralmobilityismuchhigherinsectors likehotelsand restaur-ants(around 25Voof all employees in the sector not having worked there the year before), where a high proportion of new entrants tendto be school-leavers,thaninsectorslikebankingandinsur-
Trots problem som detta kan medföra för vissa sektorer eller regioner särskilt på kort sikt, finns det inga övertygande belägg för att miljöpolitiken är ansvarig för negativa effekter på sysselsättningen eller konkurrens kraften som helhet, och den kommer sannolikt på lång sikt att stärka båda.
If past trends continue, as the Union's population ages there willbeanincreasingproportionofpeoplewithdisabilitiesamongthose of working age.
- Kvoterings- och avgiftssystemen bör nyorienteras fullständigt för att svara mot den nya arbetsmiljö där arbetstagarna uppmuntras att lära sig nytt och att ändra på arbetsprocessen medan de lär sig och på det viset bli en del av företagens kapital.
This posesmultiple policy dilemmas on a sensitive issue which has polarised debate in the past and which the Employment in Europe Report thisyear addressesin a special section.
I sådana anpassnings- och anställningsvänliga miljöer är det mycket mer sannolikt att de funktionshindrade stannar och utvecklar sina individuella färdigheter.
o Restrictions on dismissal tend toincrease the number of peopleemployed on temporary contracts and, accordingly, the rateof labour turnover.
De funktionshindrades utsikter att få arbete kan emellertid inte åtskiljas från de allmänna villkoren på arbetsmarknaden.
This could Iead to the development of a duallabour market with established employees enjoying a high degree of protection against losing
De funktionshindrade är vanligen de första som förlorar sina arbeten och hör till de sista som anställs, dvs. kvotering är kontraproduktiv om sysselsätt ningsbasen som de tillämpas på minskar.
Nearly half ofthese are in the 50-64 age group.
Miljö och sysselsättning