natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Therefore women should attract the pay levels enjoyed by male occupations with which their work has been found to be equivalent.
— Kvinnor betalas sämre än sina manliga företrädare på samma arbete.
Part III — Followup action to target equal pay
Kontrollera om uppgifter och ansvar är samma eller har ändrats.
Categorising jobs by refer ence to light or heavy work or weighting different factors without taking account of other elements in female as opposed to male work impacts adversely on women.
— Kvinnor får konsekvent sämre resultat vid prestationsbedömning än män.
Does the job classification based on factors, or the weighting of these factors, respond to objective criteria?
— Kvinnor stiger långsammare på löneskalan och/eller når sällan högre poängvärdering. värdering.
Once the pay-structure study is completed, followup action is needed to tackle every in stance of sexual discrimination detected in the pay structure.
Gå igenom kriterierna för prestationsbedömningen med avseende på direkt och indirekt könsdiskriminering.
The aim of this action should be the elimination of all discrimination by applying, as soon as possible, the principle of equal pay for work of equal value.
Kontrollera att lönen står i relation till kompetensen att utföra arbetet och inte till anställningstiden.
The options chosen to tackle any discrimination ascertained will depend on many factors including the size and the structure of the business as well as the nature and extent of the discrimination.
Kvinnor som av familjeskäl varit borta från arbetsmarknaden under vissa perioder kan ha svårare att uppfylla krav på anställningstid.
There are skills which cannot be learned by experience alone but which benefit from formal education and qualifications.
Undersök vilka kriterier som gäller för att anställda skall stiga i löneskalan.
However, the qualifications or skills which many women have gained are frequently not identified as qualities to be counted positively when classifying work in the labour market.
— En mindre andel kvinnliga anställda än män omfattas av organisationens löneförmåner. förmåner.
For example, nurturing, cleaning and caring skills may be assumed in certain types of work and not rewarded in pay systems.
— Män få högre lön, antingen genom lönetillägg eller genom placering i högre lönegrad, på grund av problem med att "rekrytera eller behålla personal."
A kindergarten nurse's training may be school-based and therefore less well
Andra metoder att hantera problemen med att rekrytera och behålla personal kan an-
When the pay structure under consideration is the result of a collective agreement concluded at a higher level, (e.g. sectoral or national) it is at that level that action needs to be taken in cases where sexual discrimination is de tected. If the agreement covers a number of
Undersök kriterierna för att bli berättigad till löneförmåner (t.ex. sjuklöner, pensioner, lån med låg ränta, personalkonvertibler eller andra bidrag) så att indirekt diskriminering inte föreligger i dessa kriterier.
C. Evaluation of the followup action
— Deltidsanställda får lägre timlön eller är utestängda från bonuslön och andra förmåner.
To evaluate the implications of the proposed followup action and to avoid perpetuating sexual discrimination, the following questions need to be asked:
Kan systemet mäta de olikartade elemen­ten i olika arbeten eller värderas arbetet utan sådana bedömningar?
This followup action must be evaluated in order to establish how the matter of equal pay is progressing.
Deltidsanställda utestängs ofta från sär­skilda pensions­ och sjuklönesystem.
Whenever pay structures are subsequently adjusted a study will be needed to ensure that sexbased discrimination does not reappear.
Det kan fordras att de arbetar många fler år än heltidsanställda för att komma i fråga för vidareutbildning eller lönetillägg ρ g a lång tjänst.
Regular reviews of pay structures are then recommended — every three years for example — to verify that the principle of equal pay for work of equal value is being respected.
Om inte en tydlig och objektiv förklaring kan ges är det troligt att det fö­religger könsdiskriminering där deltidsan­ställda utestängs från olika förmåner. Un­dersök om deltidsanställda behandlas annorlunda och i så fall varför.
What is the effect, for each sex and the workforce as a whole, of the proposed fol-ow-up action aimed at securing equal pay for work of equal value?
Omfattas olika arbeten av olika system, så att t ex ett system tillämpas för arbetare och ett annat för lägre tjänstemän eller om­fattas alla arbeten av samma system?
B. Points which could feature in a followup action
I det senare fallet, klarar systemet att likvärdigt utvärdera ett arbete utfört av olika grup­per av anställda?
1) how many women are better paid as a result?
Passar det för de arbeten som det omfat­tar?
2) how many women see their pay blocked or remain at the same level of pay?
Lö­nesystem som baseras på sådana system kan ha använts i en organisation under flera år utan att ha setts över, och många av dem är utformade så att de bidrar till att undervärdera arbete utfört av kvinnor.
• a merging of those jobs which are genderspecific in terms of the workers who carry them out and application of the higher rate of pay which the men receive;
De system som inte omfattar vissa typer av kvinnodominerade arbeten klarar därför inte att avgöra om ett sådant arbete är lika krä­vande, må vara på ett annorlunda sätt, som ett mansdominerat arbete.
• efforts to harmonise pay systems which create barriers between different types of job (e.g. office jobs and production jobs);
Även om det inte är vanligt, försöker vissa organisationer att integrera arbetares och tjänstemäns arbetsuppgifter i enhetliga system.
5) how many men see their pay blocked or remain at the same level of pay?
Används ett sådant system bidrar det till att få bort de könsfördomar som man nor­malt sammankopplar med könsdiskrimine­rande lönestrukturer.
6) how many men are less well paid as a result?
Vilken målsättning har organisationen?
7) what are the movements of men and women in any grading, classification, evaluation or competence system?
Vilken tjänst och/eller produkt tillhanda­hålls?
• a re-evaluation of the skills which traditionally are more women's than men's (e.g. manual dexterity);
Används olika beteckningar för arbeten där liknande uppgifter utförs?
Are groups of employees, such as parttime workers, excluded from certain procedures and conditions of employment?
Detta bidrar till att avgöra om systemets ut­formning återspeglar organisationens priori­teringar på ett rimligt sätt.
• a reorganisation of work by broadening the employment categories to allow women to access typically masculine jobs where conditions are better;
Det kan visa sig vid en utvärdering av vissa element i arbetet att organisationens prioriteringar inte återspeg­las.
What proposals does the action plan make concerning bonuses, piece work and other pay systems based on results or output?
T ex ett system som används på ett sjuk­hus och som inte klarar att värdera omvård­naden om patienterna utan i stället i för hög
• the organisation of active training mea sures to allow access to jobs where the other sex predominates; for example the organisation of courses allowing women
Olika arbetsbeteckningar kan användas för samma eller liknande arbeten där enda skill­naden är könet på den som utför arbetet, t ex förrådsförvaltare och lagerbiträde.
Will there be a period of transition for the application of equal pay?
Detta kan ha betydelse för status och lönenivå.
• What procedures are proposed with regard to the schedule for regular pay negotia­tions?
Kan objektiva kriterier påverka en arbetsbeskrivning som grundas på faktorer eller viktning av dessa faktorer?
nomic and social questions of everyday life as well as those who work in the legal sphere to focus on this problem has already been clearly expressed.
Omfattar arbetsbeskrivningen hela ar betsinnehållet och då särskilt arbetsinnehållet för typiskt kvinnliga arbeten?
• What levels of pay and employment con­ditions are proposed for new staff?
Uppmärksammas aspekter av kvinnors arbete som tidigare inte fått något erkännande?
In the light of the recommendations made by the European Parliament in its report on the memorandum on equal pay for work of equal value (PE 213.161/final), adopted on 21 De­cember 1995, the Commission in cooperation and/or jointly with the social partners and other appropriate authorities, will be able to develop further and/or support initiatives aimed at promoting such schemes as:
Arbetsbeskrivningarna skall till sin utformning vara enhetliga oavsett kön på den som utför arbetsuppgiften. Ofta föreligger inkonsekvenser när manliga och kvinnliga arbetsuppgifter beskrivs.
— campaigns to raise awareness and provide information on equal pay for work of equal value, targeting, in particular, em­ployers, employees and/or their represen­tatives, as well as the parties involved in collective bargaining;
Klassificering av arbeten utgående enbart från formella kvalifikationer kan i vissa sammanhang missgynna kvinnor. Vissa yrkeskunskaper kan inte endast fås genom erfarenhet utan kräver formell utbildning och kvalifikationer.
The aim of the code is to serve as a working tool for the greatest possible number of social actors who are likely to be in a position to fur­ther the principle of equal pay for women and men for work of equal value.
Emellertid uppfattas ofta inte kvalifikationer och yrkeskunskaper som kvinnor har, som positiva tillskott när arbeten klassificeras på arbetsmarknaden. T ex kan barnuppfostran, städning och omvårdnad för utsättas i vissa typer av arbeten utan att bli erkänt i lönesystemet.
— the training of experts who can study and propose practical solutions to resolve problems affecting equal pay;
Arbeten som skall utvärderas be döms sedan med utgångspunkt i de faktorer och delfaktorer som valts.
— the greater involvement of women in the processes of collectively negotiated wage settlements;
Har någon signifikant egenskap hos arbetet utelämnats?
This initiative should therefore be seen as part of a dynamic followup exercise involving management and labour plus other parties concerned at all levels capable of ensuring both a wide dissemination and an effective use of the code.
Utöver denna utvärdering bör den översikt över lönesättningen som skall bifogas den slutliga arbetsvärderingen avspegla arbetets faktiska krav och inte "lönenivån för ifrågavarande arbete", eftersom denna kan vara på verkad av traditionellt könsbundna antaganden om vad arbetet är värt.
— the identification, examination and ex- r*l-* r»*-i i-rtr* Λντ 1^£Λί-ι < - «"Vr·*"» /-»fri /-»Λ 1 I I. < -* I \ Γ t~r\ ¿nri-w-t *"»V change of best practice likely to enrich the code by providing concrete examples of the type of measures that it proposes, as well as their practical implementation. At European Union level and in the context of the fourth community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000), which was adopted by Council Decision 95/593/ECO), the will to mobilise all those who are concerned with the eco­
Kvinnor bör således komma upp till samma lönenivå som gäller för de mansdominerade arbeten som kan jämställas med de aktuella kvinnodominerade arbetena.
Equality between men and women is now in disputably recognised as a basic principle of democracy and respect for humankind.
* En omorganisering av arbetet genom breddning av yrkeskategorierna så att kvinnor får tillgång till de yrken som är ty-, piskt manliga med bättre villkor.
However, transforming it into legislation and practical reality presents a considerable challenge for societies with a long history of in equality behind them: in both industrialised and developing countries, inequalities be tween women and men are still apparent.
* Utbildningen som organiseras inom ra men för främjande handlingsprogram och som ger tillgång till yrken där det ena könet är överrepresenterat; till exempel kurser som gör det möjligt för kvinnor att gå IMmgsutbildningar inom verkstadsyrken, ett område som fram till nu huvudsakligen lockat män.
For this purpose, it is necessary to promote equality between women and men in all activities and policies at all levels.
På samma sätt kommer avtalsförhandlingarna att få ett avsevärt inflytande på de åtgärder som måste vidtas för att utesluta lönediskriminering.
This is the principle of 'mainstreaming', a policy adopted by the Community, and attention was drawn to its crucial importance at the Beijing conference.
Där lönestrukturen i fråga följer av ett kollektivavtal slutet på en högre nivå (t ex sektorsnivå eller nationell nivå), är det också på denna nivå som insatserna måste göras, i den händelse könsdisloiminering har upp täckts.
This involves not restricting efforts to promote equality to the implementation of specific measures to help women, but mobilising all general policies and mea sures specifically for the purpose of achieving equality by actively and openly taking into account at the planning stage their possible effects on the respective situations of men and women (gender perspective).
Om kollektivavtalet omfattar mycket olika arbetsplatser, där proportionen män/ kvinnor bland löntagarna skiljer sig åt, kan det behövas ytterligare analyser för att avgöra om lönediskriminering sker på alla de berörda arbetsplatserna eller på de flesta av dem.
This means systematically examining measures and policies and taking into account such possible effects when defining and implementing them.
* En utökning av olika förmåner till att om fatta också deltidsarbetande.
Thus, development policies, the organisation of work, choices relating to transport or the fixing of school hours, etc. may have significant differential impacts on the situation of women and men which must therefore be duly taken into consideration in order to further promote equality between women and men.
För att utvärdera effekterna av den föreslagna uppföljningsplanen och för att undvika en fortsatt könsdiskriminering bör man ställa sig följande frågor:
The challenge is to build a new partnership between men and women to ensure that both participate fully on an equal footing in all areas and that the benefits of progress are evenly distributed between them.
Uppföljningsplanen bör utvärderas för att undersöka hur långt genomförandet av lika lön har kommit. Om ändringar i lönesystemen sker i efterhand, skall en analys utföras för att förebygga ny könsdiskriminering.
Such a change requires not only progress in the field of legislation but also nothing short of a cultural transformation of individual behaviour as much as of attitudes and collective practices, and determined political action based on the broadest possible mobilisation.
Det är till rådligt att sedan regelbundet -1 ex vart tredje år - se över lönesystemen för att kontrollera att likalöneprincipen verkligen efterföljs.
The challenge facing the European Union is to build this new partnership between women and men, taking into account the historic and cultural diversity of the Member States, and drawing on this to develop a European approach to equality which is both pluralistic and humanistic and which constitutes the basis for action both in the Community and in the rest of the world.
* Hur påverkar den föreslagna uppföljningsplanen för att införa lika lön för likvärdigt arbete könsfördelning och antal anställda?
Equal participation of women and men is a crucial factor for lasting development and symbolises the level of political maturity of societies: while democracy requires equal rights for women, this in turn guarantees de mocracy.
Uppföljningsplanen för åtgärdande av den typ av diskriminering som är karakteristisk för lönesystemen skulle kunna bestå av följande: jande: iii) Hur många kvinnor får lägre lön?
Meeting this challenge could there fore be part of the European project for the twenty-first century.
* En sammanslagning av de yrken som är könsdifferentierade för att sedan tillämpa den högre löneersättning som männen får.
By firmly committing it self to take into consideration the respective priorities and needs of women and men in all its policies and measures, the Community would demonstrate its attachment to democracy and its attention to the concerns of the citizens.
* En harmonisering av de olika lönesystem som är knutna till olika yrkestyper (t ex kontorsyrken och produktionsyrken).
Furthermore, European societies would thus provide a forward-looking solution to the demographic and family changes with which they are confronted and which, given the ageing population, transform wom-
vii) Vilka omflyttningar sker av män och kvinnor i klassifikations-, värderingseller yrkesskicklighets-/kompetens-systemet?
The Union's commitment to this objective is a logical extension of the active role it played at the recent United Nations conference held in Beijing, in particular its involvement in for mulating the final declaration and the action platform.
* En omdefiniering och omvärdering av utbildningskvalifikationer. Exempelvis skulle de kvalifikationer som kvinnor ofta erhåller på informell väg kunna tas i beaktande och jämställas med de formella, av tradition manliga kompetensområdena (rörmokeri, muraryrket m m).
the Community's development cooperation policy for some years.
* Vilka förslag ges i uppföljningsplanen med avseende på existerande bonus, ackord och andra prestationsrelaterade lönesystem? system?
en's employment into a definite advantage for the economy which should be put to the best possible use with a view to ensuring optimum use of human resources.
ligheter för kvinnor och män (1996-2000) som godkändes genom rådets beslut 95/593/ EG(') har det redan uttryckts en klar vilja att engagera aktörer inom det ekonomiska och sociala livet samt de som verkar på det rättsliga området i detta problem.
It played a decisive role in the preparations which enabled the United Nations conferences in Vienna, Cairo, Co penhagen and, just recently, Beijing to go ahead.
* vilka löner och anställningsvillkor erbjuds de nyanställda?
The intense interest generated by the last conference, which was put into practical effect in the pledges made on the platform, calls for Community action to be continued.
Mot bakgrund av Europaparlamentets rekommendationer i rapporten om memorandumet om lika lön för lika arbete (PE 213.161/slutlig) som antogs den 21 december 1995 kom mer kommissionen med medverkan av eller i samarbete med arbetsmarknadens parter och andra lämpliga instanser att kunna förbättra eller stödja initiativ som till exempel syftar till att främja
The Commission has also applied an equal opportunities policy to its staff for many years.
Man måste under alla omständigheter för säkra sig om att genomförandet av uppföljningsplanen blir sådant att lön och andra ar betsvillkor förbättras.
These programmes funded positive actions and pilot projects which extended the Community's field of action to the reconciliation of family and working life, women's role in the decision-making process, the participation of women in economic life and employment, etc.
— informationskampanjer och medvetandehöjande åtgärder om lika lön för lika ar bete särskilt avsedda för arbetsgivare, lön tagare eller deras representanter samt för de avtalsslutande parterna,
The Community thus promoted the creation over the years of a complex series of networks of people playing an active role in equal opportunities policy at European level but at the same time representing the cultural diversity of the Member States.
— utbildning av experter som kan undersöka och föreslå praktiska lösningar till situationer som uppstår kring frågan om lika lön,
The Community has also continued to further the cause of women and remove inequalities between men and women through its dialogue with non-member countries, in particular through its policies on development cooperation and the promotion and protection of human rights (')· Mainstreaming of gender issues has, in actual fact, been integrated in
Syftet med denna vägledning är att den skall tjäna som arbetsverktyg för största möjliga antal aktörer, både manliga och kvinnliga, som har möjlighet att i praktiken föra fram principen om lika lön för män och kvinnor som utför likvärdigt arbete.
Community action to promote equality be tween women and men appears overall to be both significant and modest.
— ett större deltagande bland kvinnor i lönesättningen genom kollektivavtal,
Significant, in view of the narrow legal basis which gives specific competence only in matters of equal pay (Article 119 of the Treaty), and therefore the obligation in the majority of cases to ob tain the unanimity of the Member States on proposals which do not strictly belong to this field.
Det är därför önskvärt att skriva in detta initiativ i en dynamisk uppföljningsverksamhet som inbegriper de parter och aktörer på alla nivåer som berörs av detta och som har möj lighet att garantera att vägledningen både får omfattande spridning och kommer till effektiv användning.
Admittedly, a large number of Community activities contribute at least indirectly to equal opportunities for women by, for ex ample, generally promoting monetary stability, economic growth, development of employment, free movement, etc. But the positive effects of these actions on the situation of women are often not very apparent and sometimes uncertain.
— utarbetande, undersökning och utbyte av god praxis som kan komplettera vägledningen genom att illustrera de handlingslinjer som föreslås samt hur dessa skall ge nomföras i praktiken.
(') cf. the Commission Communications on integrating gender issues in development cooperation (COM(95) 423 final of 18 September 1995) and on the external dimension of human rights policy (COM(95) 567 final of 22 November 1995).
På unionsnivå och inom ramen för gemenska pens fjärde handlingsprogram om lika möj
The promotion of equality between women and men, therefore, does not simply require the implementation of positive measures targeted at women, e.g. to promote their access to education, training or employment.
"Att införliva jämställdheten mellan kvinnor och män i gemenskapens hela politik och i samtliga insatser" KOM(96) 67 slutlig
combating unemployment, was one of the paramount tasks of the Union and its Member States.
I. Inledning ferensens slutdokument och dess handlingsplan. plan.
Mobilisation of all Community policies
Förutsättningar
The systematic consideration of the differ ences between the conditions, situations and needs of women and men in all Community policies and actions: this is the basic feature of the principle of 'mainstreaming' which the Commission has adopted.
Jämställdheten mellan kvinnor och män är numera obestridligen erkänd som en grund läggande princip för demokrati och människorespekt. skorespekt.
This does not mean simply making Community programmes or resources more accessible to women, but rather the simultaneous mobilisation of legal instruments, financial resources and the Community's analytical and organisational capacities in order to introduce in all areas the desire to build balanced relationships be tween women and men.
Att överföra denna princip i rättsordningen och i praktiken utgör dock en avsevärd utmaning för samhällen som länge präglats av bristande jämställdhet.
In this respect, it is necessary and important to base the policy of equality between women and men on a sound statistical analysis of the situation of women and men in the various areas of life and the changes taking place in societies.
Både i industri- och i utvecklingsländerna kvarstår uppenbara orättvisor mellan kvinnor och män.
Action to promote equality requires an ambitious approach which presupposes the recognition of male and female identities and the willingness to establish a balanced distribution of responsibilities between men and women.
Utmaningen består i att bygga upp ett nytt kompanjonskap mellan kvinnor och män för att säkerställa att båda grupperna fullt ut och på lika villkor kan delta inom alla områden.
It calls for the active involvement of women but also of men and the mutual recognition of their respective responsibilities.
Båda grupperna skall också dra nytta av fram stegen på ett rättvist sätt.