natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Similarly M ,r s Cooze, Mrs Beardand Mrs M ur p h y were refusedinvalidcare allowanceon thegroundthat they had appliedfor that benefit afterattainingpensionableage.
Cooze, Beard och Murphy fick på samma sätt avslag på sina ansökningar om ICA med motiveringen att de hade ansökt om ersättningen efter att ha uppnått pensionsåldern.
(b)that theprovisionis appropriateand necessaryto achieve the aim of Directive 79/7; or
c) både a) och b), eller
(c)both(a)and(b)above; or legislationwasincompatiblewith Directive79/7,andthe Houseof Lordsdecidedto staytheproceedrngs untilthe Court of Justicehadgivena rulingon thefollowingquestions.
Secretary of State for Social Security överklagade Court of Appeals dom om att den brittiska lagstiftningen strider mot direktiv 79/7 till House of Lords, som bordlade frågan och bad domstolen om ett förhands avgörande i följande frågor: d) att bestämmelsen antogs med avsikt att i största möjliga mån minska eller begränsa de totala diskriminerande verkningarna av att pensionsåldern för kvinnor och män är olika, eller
Questions referred to the Court
Frågor som ställts till domstolen
Where, pursuantot Article 7(1Xa)of Directive79/7on the progressiveimplementationof theprinciple
"När en medlemsstat enligt artikel 7.1 a) i direktiv 79/7 om successivt genomförande av principen om e) att ett annat kriterium är uppfyllt, och i så fall vilket?
(a)to rely upon statisticadaltarelatingto male andfemale working and retiremenpattternstojustifythe differentiatrealtmentof men andwomen; or
Ger artikel 7.1 a) medlemsstaten rätt att a) åberopa statistik om kvinnors och mäns ar­betsliv och pensionering för att motivera skillnaderna i behandling mellan kvinnor och män, eller b) åberopa detta undantag trots att den som söker ersättningen i det enskilda fallet kan visa att även om hon har uppnått pensionsåldern rent faktiskt inte erhåller arbets­ eller av­gångspension och/eller att hon skulle ha arbetat om inte den aktuella risken (invaliditet eller allvarlig arbetsoförmåga) hade inträffat?
(b) to rely uponthe derogationnotwithstandingthatin a particulacaserthe applicanfotr thebenefitcan showthat, althoughover pensionableage, she does not in fact receiveanold-ageor retiremenpenstionand/or shewould have been working but for the occurrenceof the relevantrisk(invalidityor severedisablemen?t) containedin Article7(1)thatthe Communitylegi5lslrt.intendedto allow Member Statesto maintaintemporarilythe adva,ntagesaccordedto women withrespectot retiremenint orderto enablethemprogressivelyto adapttheirpensionsystemsin that respectwithout disruptingthe complexfinanciaequlilibriumofthose systemsthe, importanceof which could not beignored.lt followsthatformsof discrirninationprovidedfor in benefitschemesotherthan old-ageandretiremenpenstionschemescan bejustified,as beingthe consequenceof determininga differentretirementage accordingto sex, onlyif such discriminationisobjectivelynecessaryin orderto avoid disruptingthecomplexfinanciaequlilibriumof the socialsecuritysystem or to ensure consistency between retirementpensionschemesand other benefitschemes.
artikel 7.1 sluta sig till att gemenskapslagstiftaren avsåg att tillfälligt låta medlemsstaterna bibehålla de pen­sionsfördelar som tillerkännts kvinnor, för att gradvis göra det möjligt för dem att ändra pensionsordningarna i det avseendet, utan att riskera att rubba ordningarnas komplicerade jämvikt, ett förhållande som man inte kunde bortse från. Domstolen anser också att den nämnda domen innebär att olika behandlingar i sam­band med ordningar för andra ersättningar än ålders­och avgångspensioner bara kan motiveras av olika pensionsålder för bägge könen om den olika behand­lingen är objektivt nödvändig för att undvika att den ekonomiska jämvikten i socialförsäkringssystemet rub­bas eller för att säkra sammanhållningen mellan ordningen om avgångspensioner och ordningen för andra ersättningar
Where nationallaw providesthat there shall bepensionableages of 60 for women and 65 for menfor thepurposeof grantingold-ageand retirementpensionsand that there shall be an invaliditybenefitschemefor personsof working age, does Directive79/7requirea Member Stateto applythesame upper agelimit(ifany)for both men andwomen when definingthe scopeof the schemefor invaliditybenefit?
När det i nationell rätt finns en bestämmelse om att pensionsåldern för erhållande av ålders­ och avgångspension skall vara 60 år för kvinnor och 65 år för män, och att det skall gälla en ordning för ersättning vid invaliditet till personer i yrkesverksam ålder, krävs det då enligt direktiv 79/7 att en medlemsstat använder samma översta åldersgräns (om en sådan finns) för både kvinnor och män, när den definierar tillämpningsområdet för ordningen för invaliditetsersattning?"
Firstlyna,tionallegislationof the kinddescribedby thenationacourlt, which denieswomen who have attained
Dessutom anser domstolen att det inte heller är nödvändigt att skilja på behandlingen av kvinnor och män för att bevara den ekonomiska balansen i hela socialförsäk­ringssystemet, särskilt inte om nationella bestämmelser införs som förbjuder att ersättningar som SDA och ICA och ålderspension uppbärs samtidigt och att dessa ersättningar ersätter ersättningar som betalas ut enligt andra icke­bidragsbetingade ordningar, till exempel socialbidrag.
As regardsthe requiremenotfpreservingfinancialequilibriumas betweenthe old-agepensionschemeandthe other benefitschemesi,t should be notedthatthegrantof benefitsunder non-contributoryschemes,such as severedisablemenatllowanceand invalidcareallowanceto,personsin respectof whom certain nskshave materialisedregard,lessof the entitlemenotf suchpersonsto an old-agepensionby virtue of contributionperiodscompletedby them, has no directinfluenceonthe financiaequlilibriumof contributorypension schemes Fur . the r more it, ispointedout that discrimination between men and womenis unnecessarytopreservethe financiaequlilibriumof the entiresocialsecuritysystem,particularlysincethe nationalrulescontainprovisionstopreventoverlappingbetweenbenefitssuch as severedisablemenatllowancecirinvalidcare'allowanceandthe old-agepensionand,in fact,thegrantof those benefitstakestheplaceof benefitspaid under other non-contributoryschemessuch, asbenefitspaidtopeople who haveinsufficienresourcestto supportthemselves.
Domstolen slår för det första fast att nationell lagstift­ning, såsom den beskrivits av den nationella domstolen, och som utesluter kvinnor över 60 år från de aktuella ersättningarna, medan man kan få del av dem fram till det att de fyller 65 år är diskriminerande och därför bara kan motiveras enligt artikel 7.1 a) i direktiv 79/7, där det framgår att direktivet inte skall hindra medlemsstaterna från att utesluta avgörandet av pen­sionsålder för att bevilja ålders­ och avgångspension och de eventuella konsekvenserna härav för andra förmåner från direktivets tillämpningsområde
the age of 60 entitlementot the benefitsin questionwhereas men continueto receivethem untilthe age of65,is discrimi,natoryand maythereforebejustifiedonlyunder Article 7(1Xa)of Directive79/7, accordingtowhichthe directiveisto be without prejudiceto theright of the Member Statesto excludefrom itsscopethe determinationofpensionableagefor thepurposesof grantingold-ageand retiremenpenstionsand thepossibleconsequencesthereoffor other benefits.
Vad gäller bevarandet av sammanhållning mellan ordningar som till exempel SDA och ICA å ena sidan och ålderspension å den andra, menar domstolen att Förenade kungarikets argument, att syftet med dessa ersättningar är att fungera som inkomstersättning om risken skulle inträffa, på intet sätt hindrar att dessa ersättningar allmänt ges till kvinnor, som har uppnått pensionsåldern, och tvärtom motiverar att det i det aktuella fallet betalas ut sådan ersättning till parterna.
As regards preservation of the consiste.ncy betweenschemessuch as those of the severedisablementallowanceandthe invalidcare allowanceon, the onehand,andthepensionschemeon the other,the UnitedKingdom's argument that those benefitsareintendedto replaceincomein the event of materialisationof therisk,far fromgenerallyprecludingthegrantof suchbenefitsto women who have attainedretiremenaget,
Secretary of State for Social Security, Ree, s 1­4297, punkt 15), där domstolen ansåg att även om det i ingressen till direktiv 79/7 inte exakt anges vad grunden till dessa undantag är, kan man av karaktären på de undantag som anges i
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union beforethe ArbeidsrechtbankAntwerpenfor the annulmentof the decisionwherebythe PensionsOffice determinedthe amount of his pension.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen tigförklaring av Rijksdiensts beslut som hade fastställt hans pension.
Date of thejudgment:1 July 1993
Datum för domen: 1 juli 1993
Content: Equaltreatment- Old-agepension- calculation- Pensiona b age le
Innehåll: Likabehandling ­ Ålderspension ­ Beräkningsme­tod ­ Pensionsålder
Facts and procedure
Bakgrund och förfarande
2. lf so, does Article 4(1) of Directive 79/7lEEC havedirect effectin the circumstancesof thepresentdispute?And if so:
15875) kan alla arbetstagare, såväl kvinnor som man, gå ι pension vid fyllda 60 år.
Judgment of the Court calculatedby the PensionsOffice on the basisof the 45most advantageouscalendaryearsof his employmentrecord. Mr vanCant claimedthat the method ofcalculationof thepensionapplicableto female workers,whichtakesinto accountthe 40 mostfavourableyearsof the worker'sactivitywou,ld resultin a higherpensionthanthe one grantedto him and broughtan action
Remi van Cant har fyllt 65 år och erhåller sedan den 1 juni 1991 avgångspension, som av Rijksdienst beräknats utifrån de 45 basta åren under hans yrkesverksamma liv Med hänvisning till att han, om man använde den metod som galler för beräkning av kvinnors pension, där arbetstagarens 40 bästa yrkesverksamma år är grunden, skulle få en högre pension, väckte Remi van Cant talan vid Arbeidsrechtbank Antwerpen om ogil­
The Courtpointedout firstlythat nationaleglislationwhichprescribesa different method of calculating
Domstolen erinrar för det första att nationell lagstift­ning, som föreskriver olika grunder för pensionsberäk­ning beroende på arbetstagarnas kön är diskrimine­rande enligt direktiv 79/7/EEG.
Caselaw of the European Court of Justice ln answeringthe thirdquestion,it should be observedthat in its judgment in McDermott and Cofterthe Courtheldthat until suchtime asthe Member Statehadadoptedthe necessaryimplementingmeasureswomen,were entitledto havethe samerulesappliedto them aswere appliedto menin the samesituations,incein suchcircumstancesthoserulesremainedthe only valid pointof reference Th a .t finding , made bythe Courtin respectof a situationwherefemale workers were disadvan-tagedin comparisonwith male workersapp,liesirrespectiveof which groupis disadvantagedongroundsof sex.
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol systemet. Detta uttalande, som domstolen gjorde i ett fall där kvinnliga arbetstagare utsattes för diskriminer ing i förhållande till manliga arbetstagare, gäller oavsett grupp som diskrimineras på grund av kön.
The Court(Sixth Chamber ) he
Domstolen (sjätte avdelningen) beslutar följande dom:
,r e by rules: retiremenpenstionsaccordingto a worker'ssexisdiscriminatoryfor thepurposesof Directive79/7. ltfurther heldthat such discriminationmay bejustifiedonly under Article"T(1)(aof D)irective79/7, accordingtowhichthe directivedoesnot preclude Member Statesfrom exercisingtheirrightto excludefrom its scopethedeterminationofpensionableagefor thepurposesofgrantingold-ageand retiremenpenstionsand thepossibleconsequencesthereoffor other benefits.Consequentlythe, Court'sanswerto the first questionisthat if nationallegislationhasabolishedthe differencein pensionableage between male andfemale workers-aquestionof fact whichit isfor the nationacourlttodetermine-Article 7(1Xa)of Directive79/7 may notbe reliedon in ordertojustifymaintaininga difference,which waslinkedto that differencein pensionableage,concerningthe method of calculatingthe retirement pension.
7.1 a) i direktiv 79/7, enligt vilken direktivet inte hindrar medlemsstaterna att från direktivets tilllämpningsområde utesluta pensionsålder för att bevilja ålders- och avgångspension och de eventuella konse kvenserna härav för andra förmåner. På den första frågan svarar domstolen att om den nationella lag stiftningen har upphävt skillnaden i pensionsålder mellan kvinnliga och manliga arbetstagare, något som det åligger den nationella domstolen att avgöra, kan artikel 7.1 a) i direktiv 79/7 inte längre åberopas som grund för att upprätthålla en skillnad i metoden för beräkning av avgångspension, som var knuten till skillnad i pensionsålder.
Articles 4(1) and 7(1) of Council Directive 79/7lEECof 19 December 1978 on the progressive imple'mentation of the principle of equal treatment formen and women in matters of social securitypreclude national legislation which authorises maleand female workers to take retirement as from anidentical age from retaining in the method ofcalculating the pension a difference according tosex which is itself 1inked to the difference inpensionable age which existed under the previouslegislation.
Artikel 4.1 och artikel 7.1 i direktiv 79/7/EEG om successivt genomförande av principen om likabe handling av kvinnor och män i fråga om social trygghet förhindrar att nationella lagbestämmelser, enligt vilka samma pensionsålder gäller för kvinnor och män, upprätthåller en skillnad på grundval av kön för beräkning av pensionen som är knuten till den skillnad i pensionsålder som gälide enligt en tidigare ordning.
Article 4(1) of Directive 79/7 may be relied on asfrom 23 December 1984 by individuals beforenational courts to preclude the application of anynational provision inconsistent with that article.
Artikel 4.1 i direktiv 79/7 kan, från den 23 december 1984, åberopas av enskilda vid nationella domstolar för att förhindra tillämpning av natio nella bestämmelser som står i strid med bestäm melserna i nämnda artikel.
Where there has been an infringement of Article4(1) of Directive 79/7, the disadvantaged group isentitledto have the same rules applied to it asthose applied to the advantaged group in the samesituation, those rules remaining, in the absence ofthe correct implementation of the Directive, theonly valid point of reference.
Vid brott mot artikel 4.1 i direktivet har den missgynnade gruppen rätt att kräva att bli be handlad enligt samma villkor som den mer gynnade gruppen, som befinner i samma situation och sådana villkor förblir, så länge inte direktivet tilllämpas, det enda giltiga systemet.
McDermott and Cotter, Case 286/85, [1 987] EC R 1453,paragraph14;judgmentof 24 June 1987, Borrie
1453, punkt 14, och dom av den 24.6.1987, mål 384/85, Borrie Clarke, Ree. s. 2865, punkt 9).
Handbookon equal treatmentfor women and men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen konvention nr 89, som Frankrike har undertecknat, förbjuder nattarbete för kvinnor?"
Content:
Datum för domen: 2 augusti 1993
Equaltreatmentfor men and women-prohibitionof night work for women-tion No 89 of the Inter nation a Labour l tion prohibitingnightwork for women whichit heldthat Article 5 of the Directiveis sufficientlypreciseto imposeon Member Statesthe obligationnotto lay down by legislationtheprinciplethat nightworkby women is prohibited, even if that is subject toexceptionswhere, night work by menisnot prohibited.It followsthat,in principlea, nationacoulrtis under adutytogivefull effectto thatrule,refusingto apply any
Innehåll: Likabehandling av kvinnor och män ­ Lagstadgat förbud mot nattarbete för kvinnor ­ ILO­konven­tion nr 89, som förbjuder nattarbete för kvinnor
Facts and procedure conflictingprovisionof nationallegislation(seejudg-ment of 9 March 1978,Simmenthal, Case106/77 ,[1e78]ECR 62e).
Domstolen erinrar först om domen av den 25 juli 1991 (mål C­345/89, Stoeckel, Ree, s.
The Courtthen observedthat thequestionreferredforapreliminaryruling seeksessentiallyto ascertainwhethera nationacoulrtis underthe same obligationwherethe nationalprovisionwhichisallegedto beincompatiblewith Communitylaw isintendedto
I­4047), där den sade att artikel 5 i direktivet är tillräckligt exakt för att ålägga medlemsstaterna att inte genom lagstiftning förbjuda kvinnor att utföra nattarbete, även om det finns undantag för denna skyldighet, när det inte är förbjudet för män att arbeta natt.
Criminaplroceedingswere broughtby the Ministere Public(PublicProsecutor)andthe Directiondu Travaieltde l'Emplo(Deparitmenotf LabourandEmployment) against Jean-ClaudeLevy , Directorof NouvelleFalor S.A., who wasaccusedof havingemployedon, 22March 1990, 23 women on night work, contraryto im pl e men an t agreement such
Därav följer att den nationella rättsordningen är skyldig att garantera att den be­stämmelsen verkar fullt ut, genom att inte tillämpa eventuella bestämmelser i nationell lagstiftning som strider däremot (se dom av den 9.3.1978, mål 106/77, Simmenthal, Ree s. 629).
French Code'), an infringemenwh t ic his which was concludedby the Member Stateconcernedwith other Member Statesand non-membercountriesprior to the entry into force of the EEC Treaty.
Åklagarmyndigheten och Direction du travail et de l'emploi inledde ett förfarande mot direktören för SA Nouvelle Falor, Jean­Claude Levy, som anklagas för att den 22 mars 1990 ha anställt 23 kvinnor för nattarbete ι strid med artikel L 213­1 i den franska Code du travail (lag om arbetsförhållanden), vilket kan leda till böter enligt artikel R 261­7 i samma lag.
punishablebya fine pursuanint particulator Article R261-7 of that Code.
Dessa bestämmelser antogs med syfte att genomföra ILO­konvention nr 89 av den 9 juli 1948 om kvinnors nattarbete i industrin.
Thoseprovisionswere adoptedinorderto im pl e men Con v ent tion No 89 of 9 July 1948ofthe InternationaL a bo ul r Organisation (lLO) on nightworkfor womenin industry The . wording of Article3 ofthe ILO Conventionwh,ichis essentialselyt out in the French Code, providesthat:'Womenwithout distinction of age shall not beemployedduringthe nightinanypublicorprivateindustriaundelrtakingo,r in anybranchthereof,otherthan an undertakingin which onlymernbers mernbers of the samefamilyare employed.
I artikel 3 i ILO­konventionen, vars huvuddrag återges i den franska lagen, står: "Kvinnor får inte. oavsett ålder anställas för nattarbete ι någon form i offentliga eller privata industriföretag eller därtill hörande verksamhet med undantag för företag där de enda anställda är medlemmar i en och samma familj " Inför tribunal de police de Metz, hävdade Levy att den franska lagen stred mot artikel 5 i direktiv 76/207.
' the proceedingsbeforethe Tribunadel Police, Metz, Mr Levyclaimed that the French Codewas incompatiblewith Article 5 of Directive76/207.
I det andra stycket står dock att den berörda medlemsstaten skall vidta alla lämpliga åtgärder för att undanröja det som är oförenligt med fördraget.
Caselaw of the European Court of Justice tegistation,unless the application of such a provision is necessa ry in order to ensure the performance by the Member State concerned of obligations ar isin E under agreernent, i,rrespective of subjectmatte,r, which iscapable of affecting the app,licatlon of the Treaty (seejudgmentof 14 October 1980, Bur'go6Case, 812/79,
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol skyldighet att respektera rättigheterna i de länder utanför gemenskapen som följer av äldre avtal samt att uppfylla sina motsvarande förpliktelser.
[1980]ECR2787,paragraph6) Accordingto thejudgment of 27 February 1962,Commission v ltaly, an agreement concluded with non-member countriesprior to the entry into force of the EEC Treaty.
Det följer att det i bestämmelsen använda uttrycket "rättigheter och förpliktelser" syftar till tredje lands rättigheter vad gäller "rättigheterna" och medlemsstaternas förpliktelser vad avser "förpliktelser".
Case 10/61,[1962] ECR1, thepurposeof the firstparagraph of Article 234 is to makec,lear:, in accordance with the pnn,ciplesof internationalawl,that applicationof t'he Treaty does not affe,ct the commitment of the Member State concernedto respecthet rights of non- member countriesunder dh edrlie: a g rr ee menand t to comply with its corresponding obligations l.
Vid avgörandet av om en gemenskapsregel skall vika för en tidigare ingången internationell konvention, måste man alltså undersöka om konventionen ålägger den aktuella medlemsstaten förpliktelser som de länder utanför gemenskapen som har ingått konventionen, fortfarande kan kräva att de uppfylls.
tly in, orderto determinewhethera Communityr-ule may be deprived of effect by an earlierinternationaagreemen l t i, t is necessaryto examinewhetherthat agreemenimposeston the Member Stateconcernedobligationswhoseperformancemay still be requir,edby non-membercountrieswhich arepartiesto it.
Domstolen anser att även om principen om likabe handling av kvinnor och män är en princip som erkänns i gemenskapens rättsordning, har genomförandet av principen, även på gemenskapsnivå, varit en gradvis process och krävt att rådet utfärdar direktiv och att det däri slås fast vissa tillfälliga bestämmelserom undantag från principen om likabehandling.
The Courttook the viewthat, whileit istru,ethat equaltreatmentof rnen and wornen con st Lt u te sa fundamentalrightrecognised,bythe Communitylegal order, its implementation even
Under dessa om ständigheter kan en medlemsstat inte under åberopande av principen om likabehandling underlåta att uppfylla de förpliktelser som åvilar staten enligt en internationell konvention som ingåtts tidigare.
The Court, herebyrules:
Domstolen beslutar följande dom:
The national court is under an obligation to ensure that Article 5 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February1976 on the implementation of the principle of equaltreatment for men and women as regards access foemployment, vocational training and promotion, andworking conditions ls fully cornpliedwith by refraining from applying any conflicting provision of national
De nationella domstolarna är skyldiga att garantera att artikel 5 i direktiv 76/207 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor respekteras fullt ut, och de skall underlåta att tillämpa varje däremot stridande bestäm melse i den nationella lagstiftningen om de inte måste tillämpa en sådan bestämmelse för att garantera att den aktuella medlemsstaten uppfyller sina förpliktelser i förhållande till en konvention som ingicks med tredje land innan EEG-fördraget trädde i kraft.
Date of thejudgment:2 August1993 sex discrimination in relationto employment
Datum för domen: 2 augusti 1993
Directive 76/207_BAR_EEC - Equal treatment for menand women-Rightto compensationin the eventof discrimination
Innehåll: Direktiv 76/207 ­ Likabehandling av kvinnor och män ­ Rätt till ersättning vid diskriminering belopp, som vid den aktuella tiden var 6 250 GBP.
GBP5445in additionto the GBP6250 correspondingto the abovementionedstatutorylimit whichit hadpaideven beforethe casehad beenremittedto the Industrial
Efter beslutet i Industrial Tribunal betalade Authority ut 5 445 GBP till Marshall utöver de 6 250 GBP som motsvarade det ovannämnda taket och som betalades ut redan innan ärendet drogs inför dom­stolen.
GBPT710 in respectof interest.
Health Authority överklagade dock avgörandet vad avser tillerkännandet av 7 710 GBP i ränta.