natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is clear from Article 1 (3) of the Directive.
Detta framgår klart av artikel 1.3 i direktivet."
COUNCIL DIRECTIVE (86/613/EEC) of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood
RÅDETS DIREKTIV av den 11 december 1986 om tillämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bland annat jordbruk, samt om skydd för kvinnor med egen rörelse under havandeskap och moderskap
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, equal treatment for men and women in matters of social security (7);
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV rådet direktiv 79/7/EEG om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet (7).
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Articles 100 and 235 thereof,
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artiklarna 100 och 235 i detta, med beaktande av kommissionens förslag ('),
Whereas, as regards persons engaged in a self-employed capacity, in an activity in which their spouses are also engaged, the implementation of the principle of equal treatment should be pursued through the adoption of detailed provisions designed to cover the specific situation of these persons;
Vad beträffar egna företagare i en verksamhet där deras makar även är sysselsatta, bör principen om likabehandling genomföras genom att detaljerade bestämmelser antas, som är avsedda att omfatta dessa personers speciella situation.
Having regard to the opinion of the European Parliament (2),
), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (3), och
Whereas differences persist between the Member States in this field, whereas, therefore it is necessary to approximate national provisions with regard to the application of the principle of equal treatment;
Olikheter finns fortfarande medlemsstaterna emellan på detta område; det är därför viktigt att närma de olika ländemas bestämmelser till varandra i fråga om tilllämpning av likabehandlingsprincipen.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
med beaktande av följande:
Whereas in certain respects the Treaty does not confer the powers necessary for the specific actions required;
I vissa avseenden lämnar fördraget inte nödvändiga befogenheter för de särskilda åtgärder som krävs.
Whereas, in its resolution of 12 July 1982 on the promotion of equal opportunities for women (4), the Coun
Genomförandet av likabehandlingsprincipen hindrar inte åtgärder för skydd åt kvinnor under graviditet och moderskap.
Whereas the implementation of the principle of equal treatment is without prejudice to measures concerning the protection of women during pregnancy and motherhood, hood, cil approved the general objectives of the Commission communication concerning a new Community action programme on the promotion of equal opportunities for women (1982 to 1985) and expressed the will to implement appropriate measures to achieve them;
männa målsättningen i kommissionens meddelande om ett nytt åtgärdsprogram för gemenskapen om främjande av lika möjligheter för kvinnor (1982-1985) och uttryckte sin vilja att vidta lämpliga åtgärder för detta ändamål.
Whereas action 5 of the programme referred to above concerns the application of the principle of equal treat ment to selfemployed women and to women in agriculture; culture;
Åtgärd 5 i detta program avsåg tillämpningen av lika behandlingsprincipen på kvinnor med egen rörelse och kvinnor inom jordbruket.
Aims and scope
Målsättning och tillämpningsområde
Whereas the implementation of the principle of equal pay for men and women workers, as laid down in Ar ticle 119 of the Treaty, forms an integral part of the establishment and functioning of the common market;
Genomförandet av likalöneprincipen för kvinnliga och manliga arbetstagare som den behandlas i artikel 119 i fördraget utgör en väsentlig del av den gemensamma marknadens upprättande och funktion.
Whereas on 10 February 1975 the Council adopted Di rective 75/117/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (5);
Den 10 februari 1975 antog rådet direktiv 75/117/EEG om tillnärmning av medlemsstatemas lagar om tilllämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (5).
The purpose of this Directive is to ensure, in accor dance with the following provisions, application in the Member States of the principle of equal treatment as between men and women engaged in an activity in a selfemployed capacity, or contributing to the pursuit of such an activity, as regards those aspects not covered by Directives 76/207/EEC and 79/7/EEC.
Detta direktiv har till syfte att säkerställa att i enlighet med följande bestämmelser principen om likabehandling av kvinnor och män som är egna företagare eller medhjälpare vid utövandet av sådan verksamhet ge nomförs på de områden som inte omfattas av direktiven 76/207/EEG och 79/7/EEG.
Whereas, as regards other aspects of equality of treat ment between men and women, on 9 February 1976 the Council adopted Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treament for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (6) and on 19 December 1978 Directive 79/7/EEC on the progressive implementation of the principle of
Detta direktiv omfattar a) egna företagare, dvs. alla som utför förvärvsarbete för egen räkning i enlighet med nationell lagstiftning, inklusive jordbrukare och fria yrkesutövare,
ferred to in Article 2 (b) may be encouraged and, in the light of such examination, consider any appropriate steps for encouraging such recognition.
den av denna undersökning överväga lämpliga åtgär­der för att underlätta ett sådant erkännande.
(b) their spouses, not being employees or partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the selfemployed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
b) deras makar som inte är anställda eller delägare och som vanligtvis i enlighet med nationell lag­stiftning deltar i den egna företagarens verksamhet och utför samma arbetsuppgifter eller är medhjäl­pare.
Member States shall undertake to examine whether, and under what conditions, female selfemployed workers and the wives of selfemployed workers may, during interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood,
Medlemsstaterna skall förplikta sig att undersöka, om och under vilka förhållanden kvinnliga egna företagare och hustrur till egna företagare under avbrott i sin yr­kesverksamhet på grund av havandeskap eller moder­skap
For the purposes of this Directive the principle of equal treatment implies the absence of all discrimination on grounds of sex, either directly or indirectly, by refer ence in particular to marital or family status.
I detta direktiv innebär likabehandlingsprincipen från­varon av all diskriminering på grund av kön, vare sig direkt eller indirekt, i synnerhet med hänvisning till äk­tenskaplig status eller familjestatus.
— have access to services supplying temporary re placements or existing national social services, or
— kan få tillgång till en förmedling för tillfälliga av­bytare eller till nationella system för socialtjänst, eller
— be entitled to cash benefits under a social security scheme or under any other public social protection system.
— kan få rätt till kontantbidrag enligt ett system för social trygghet eller enligt något annat offentligt system för socialt skydd.
Equal treatment between selfemployed male and female workers — position of the spouses without professional status of selfemployed workers — protection of selfemployed workers or wives of selfemployed workers during pregnancy and motherhood
Likabehandling av kvinnor och män som är egna företagare ­ situationen för makar som inte har status som egna företagare ­ skydd åt egna företagare eller deras hustrur under graviditet och moderskap.
General and final provisions
Allmänna och avslutande bestämmelser
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment in selfemployed activities to pursue their claims by judicial process, possibly after recourse to other competent authorities.
Vad beträffar egna företagare skall medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att alla bestämmelser som strider mot likabehandlingsprincipen enligt defi­nition i direktiv 76/207/EEG skall elimineras, speciellt för upprättande, utrustning eller utökning av affärs­verksamhet eller igångsättning eller utökning av någon annan form av självständig verksamhet, inklusive eko­nomiska resurser.
As regards selfemployed persons, Member States shall take the measures necessary to ensure the elimination of all provisions which are contrary to the principle of equal treatment as defined in Directive 76/207/ EEC, especially in respect of the establishment, equipment or extension of a business or the launching or extension of any other form of selfemployed activity including financial facilities.
Medlemsstaterna skall i sina respektive länders rätts­ordning vidta nödvändiga åtgärder för att göra det möj­ligt för alla som anser sig förfördelade på grund av att likabehandlingsprincipen inte tillämpats i egen rörelse att göra sina rättigheter gällande vid domstol, eventu­ellt efter att ha hänvänt sig till andra behöriga myndig­heter.
Member States shall ensure that the measures adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of bodies representing selfemployed workers and vocational training centres.
Medlemsstaterna skall se till att de organ som repre­senterar egna företagare och yrkesutbildningscentra får kännedom om de åtgärder som vidtagits i enlighet med detta direktiv jämte de bestämmelser på området som redan gäller.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the formation of a com pany between spouses are not more restrictive than the conditions for the formation of a company between unmarried persons.
Utan inverkan på de särskilda villkor för tillgång till vissa aktiviteter som gäller lika för bägge könen skall medlemsstaterna vidta de åtgärder som behövs för att säkerställa att villkoren för att bilda ett bolag mellan makar inte är mer restriktiva än för bildandet av ett bo­lag mellan ogifta personer.
The Council shall review this Directive, on a proposal from the Commission, before 1 July 1993.
Rådet skall på förslag från kommissionen ta upp detta direktiv till förnyad behandling före den 1 juli 1993.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than 30 June 1989.
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som behövs för att följa detta direk­tiv senast den 30 juni 1989.
Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of the spouses re-
Medlemsstaterna skall förplikta sig att undersöka, un­der vilka förhållanden erkännandet av makarnas arbete som nämns i artikel 2 b kan främjas och mot bakgrun­
However, if a Member State which, in order to comply with Article 5 of this Directive, has to amend its legislation on matrimonial rights and obligations, the date on which such Member State must comply with Article 5 shall be 30 June 1991.
Om emellertid en medlemsstat för att kunna följa ar­tikel 5 i detta direktiv måste ändra sin lagstiftning om äktenskapliga rättigheter och skyldigheter, skall det datum då denna medlemsstat måste följa artikel 5 vara den 30 juni 1991.
Member States shall immediately inform the Commission of the measures taken to comply with this Directive.
Medlemsstaterna skall genast underrätta kom- missionen om de åtgärder som vidtagits för att följa detta direktiv.
Council or t e
¿ ¿ vägnar r e t s
Member States shall forward to the Commission, not later than 30 June 1991, all the information necessary to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council.
Medlemsstaterna skall senast den 30 juni 1991 till kommissionen översända all information som behövs för att den skall kunna avfatta en rapport om tillämp- ningen av detta direktiv för överlämnande till rådet.
The President A. CLARKE
CLARKE Ordförand
COUNCIL DIRECTIVE (86/378/EEC) of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes
RÅDETS DIREKTIV av den 24 juli 1986 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet
Whereas Article 3 (3) of Directive 79/7/EEC provides that, with a view to ensuring implementation of the principle of equal treatment in occupational schemes, the Council, acting on a proposal from the Commis­sion, will adopt provisions defining its substance, its scope and the arrangements for its application;
Artikel 3.3 i direktiv 79/7/EEG föreskriver att rådet på förslag från kommissionen, i syfte att säkerställa att principen om likabehandling i företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet genomförs, skall anta bestämmelser som klart anger dess väsentliga innehåll, räckvidd och åtgärderna för dess tillämpande.
Having regard to the proposal from the Commis­sione),
2 med beaktande av Europaparlamentets yttrande (
Whereas the principle of equal treatment should be implemented in occupational social security schemes which provide protection against the risks specified in Article 3 (1) of Directive 79/7/EEC as well as those which provide employees with any other consideration in cash or in kind within the meaning of the Treaty;
Principen om likabehandling bör genomföras i före tags- eller yrkesbaserade system för social trygghet som ger skydd vid de förhållanden som uppräknas i ar tikel 3.1 i direktiv 79/7/EEG liksom de förmåner som lämnar de anställda någon annan ersättning i kontanter eller in natura i enlighet med fördragets innehåll.
Whereas implementation of the principle of equal treatment does not prejudice the provisions relating to the protection of women by reason of maternity,
Genomförandet av principen om likabehandling på verkar inte de bestämmelser som gäller skydd för kvinnor på grund av moderskap.
Whereas the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work; whereas 'pay' should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any other con­sideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, from his em­ployer in respect of his employment;
Fördraget föreskriver att varje medlemsstat skall se till att principen att kvinnor och män skall ha lika lön för lika arbete tillämpas; med lön skall avses den sedvanliga bas- eller minimilönen samt all annan ersättning, vare sig i kontanter eller in natura, som arbetstagaren tar emot direkt eller indirekt från sin arbetsgivare på grund av sin anställning.
The object of this Directive is to implement, in occu­pational social security schemes, the principle of equal treatment for men and women, hereinafter referred to as 'the principle of equal treatment'.
Detta direktiv har till syfte att i företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet genomföra principen om likabehandling av kvinnor och män, härefter kallad "likabehandlingsprincipen".
Whereas, although the principle of equal pay does in­deed apply directly in cases where discrimination can be determined solely on the basis of the criteria of equal treatment and equal pay, there are also situations in which implementation of this principle implies the adoption of additional measures which more clearly define its scope;
Även om likalönsprincipen faktiskt är direkt tillämplig i de fall där diskriminering kan fastställas enbart på grundval av kriterierna för likabehandling och lika lön, finns det också situationer där genomförandet av denna princip medför att beslut om ytterligare åtgärder måste fattas, som tydligare anger dess tillämpningsområde. råde.
Occupational social security schemes' means schemes not governed by Directive 79/7/EEC whose purpose is to provide workers, whether employees or self­employed, in an undertaking or group of undertak­ings, area of economic activity or occupational sector or group of such sectors with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social security schemes or to replace them, whether member­ship of such schemes is compulsory or optional.
Med företags- eller yrkesbaserade system för so cial trygghet menas system som inte regleras av direktiv 79/7/EEG, vars syfte är att ge dem som arbetar, både anställda och egna företagare, i ett företag eller i en grupp av företag, inom ett område för ekonomisk verksamhet eller yrkessektor eller grupp av sådana sektorer, förmåner som skall komplettera förmånerna enligt lagstadgade system för social trygghet eller ersätta dessa, vare sig deltagandet i sådana system är obligatoriskt eller frivilligt.
(a) individual contracts,
Detta direktiv gäller inte a) individuella avtal, b) system med endast en deltagare,
Whereas Article 1 (2) of Council Directive 76/207/ EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (4) provides that, with a view to ensuring the progressive implementa­tion of the principle of equal treatment in matters of social security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its sub­stance, its scope and the arrangements for its applica­tion; whereas the Council adopted to this end Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (5);
Artikel 1.2 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförande av principen om lika behandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt ar betsvillkor, (4) föreskriver att, i syfte att säkerställa ett successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män, rådet på förslag från kommissionen skall anta bestämmelser som klart anger dess väsentliga innehåll, räckvidd och åtgärderna för dess tillämpning; rådet antog för detta ändamål direktiv 79/ 7/EEG av den 19 december 1978 om successivt ge nomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet (5).
(c) in the case of salaried workers, insurance schemes offered to participants individually to guarantee them:
c) löntagares försäkringssystem där arbetsgivaren inte är part,
This Directive shall apply to members of the working population including selfemployed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seek ing employment, and to retired and disabled workers.
Detta direktiv skall gälla för medlemmar av den för värvsarbetande befolkningen, däribland egna företa gare, personer vars verksamhet avbrutits av sjukdom, barnafödande, olycksfall eller ofrivillig arbetslöshet samt arbetssökande liksom även pensionerade och in validiserade arbetstagare.
(c) laying down different rules as regards the age of entry into the scheme or the minimum period of employment or membership of the scheme required to obtain the benefits thereof;
Artikel 4 c) fastslå olika regler för ålder för inträde i systemet, eller vilken minsta anställnings- eller medlemskapstid i detta som krävs för att erhålla dess för måner,
(a) occupational schemes which provide protection against the following risks:
Detta direktiv skall gälla a) företags- eller yrkesbaserade system som lämnar skydd vid
(d) laying down different rules, except as provided for in subparagraphs (h) and (i), for the reimbursement of contributions where a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guarantee ing him a deferred right to long-term benefits;
— sjukdom, d) fastställa olika regler, förutom vad som bestäms i h och i, för återbetalning av avgifter när en arbetstagare lämnar ett system utan att ha uppfyllt de vill kor som garanterar honom en uppskjuten rätt till långtidsförmåner,
(e) setting different conditions for the granting of benefits of restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
— ålderdom inklusive förtidspensionering, e) ställa olika villkor för beviljande av förmåner eller att inskränka förmånerna till arbetstagare av det ena eller andra könet,
(f) fixing different retirement ages;
— olycksfall i arbetet samt yrkessjukdomar, f) fastställa olika pensionsålder,
(b) occupational schemes which provide for other social benefits, in cash or in kind, and in particular survivors' benefits and family allowances, if such benefits are accorded to employed persons and thus constitute a consideration paid by the employer to the worker by reason of the latter's employment.
— arbetslöshet, g) temporärt upphäva innehavet eller förvärvet av rättigheter under barnledighet eller ledighet av familjeskäl som beviljas enligt lag eller avtal och betalas av arbetsgivaren, b) företags- eller yrkesbaserade system som ger andra sociala förmåner i kontanter eller in natura och i synnerhet efterlevandeförmåner samt familjebidrag, om sådana förmåner beviljas anställda och alltså utgör en ersättning som arbetsgivaren betalar den anställde arbetstagaren.
(h) setting different levels of benefit, except insofar as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of benefits designated as contributiondefined;
h) fastställa olika förmånsnivåer, utom i den mån det kan vara nödvändigt att ta hänsyn till försäkringstekniska beräkningsfaktorer, som är olika allt efter kön, för förmåner som betecknas som avgiftsbaserade, rade,
(i) setting different levels of worker contribution;
Artikel 5 i) fastställa olika nivåer för arbetstagarnas avgifter, fastställa olika nivåer för arbetsgivarnas avgifter i fråga om förmåner betecknade som avgiftsbaserade, utom när det gäller att göra förmånerna mera jämställda,
Under the conditions laid down in the following provisions, the principle of equal treatment implies that there shall be no discrimination on the basis of sex, either directly or indirectly, by reference in particular to marital or family status, especially as regards: setting different levels of employer contribution in the case of benefits designated as contributiondefined, except with a view to making the amount of those benefits more nearly equal;
Enligt de villkor som fastslås i efterföljande be stämmelser innebär likabehandlingsprincipen att det inte skall förekomma någon diskriminering på grund av kön, vare sig direkt eller indirekt, i synnerhet under hänvisning till äktenskaplig eller familjestatus, särskilt i fråga om:
— the scope of the schemes and the conditions- of access to them;
— förmånernas räckvidd och villkoren för att få del av dem, j) fastställa olika normer eller normer tillämpliga en dast på arbetstagare av ett specificerat kön, utom såsom föreskrivs i h och i, i fråga om garantin för eller bibehållandet av rätten till uppskjutna förmåner, då en arbetstagare lämnar ett system.
— the obligation to contribute and the calculation of contributions;
— skyldighet att betala avgifter och beräkningen av avgifterna,
Where the granting of benefits within the scope of this Directive is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter must take account of the principle of equal treatment.
När man överlämnar åt förmånssystemets för valtning att inom räckvidden för detta direktiv efter gottfinnande bevilja förmåner, måste denna ta hänsyn till likabehandlingsprincipen.