natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Over 60% of the jobs in these sectors are filled by women in the Union and a similar share of any additional jobs being created go to women rather than men. By contrast, men account
Om kvalifikationerna i större utsträckning anpassas till företagens och den lokala ekonomins behov, förbättras framtidsutsikterna för de ar betslösa.
The continued participation of women in the labour market is an essential element in the future development of employ ment in Europe, particularly in view of demographic trends.
Kvinnor har under de senaste 20 åren eller mer stått för hela till växten vad gäller arbetskraften i unionen, och de kommer troligtvis att göra det i framtiden också.
High levels of female par ticipation are linked to high levels of employment and over all economic development.
Kvinnors förvärvsfrekvens, till exempel vad gäller gruppen mellan 25 och 49 år, har ökat under den korta perioden mellan 1987 och 1995, från 637? till drygt 70% av invånarna i de 15 medlemsstaterna (Tabell 8).
Policy should, therefore, be directed at ensuring and facilitating the ac
Kombinerade åtgärder som innefattar yrkesutbildning och yrkeserfarenhet kan underlätta för de långtidsarbetslösa att
Mainstreaming equal opportunities policy into labour market policy implies checking whether government policies have unintended, unforeseen but im-
Konceptet med tillfälliga ar betsmarknader med korttidsarbeten som hjälper till att upprätthålla eller återfå at traktionskraften på arbetsmarknaden, bör utvecklas som
Meeting the employment challenge — issues and policies ployed to active labour market measures to help them find work.
Med arbetslösheten som utmaning — frågeställningar och strategier pades inom unionen under 1995 gick, liksom under perioden när­mast innan, till kvinnorna snarare än till männen.
portant effects on gender relations. tions.
andel av kvinnorna inom den väx­ande tjänstesektorn har en hög ut­bildning med högskoleexamen eller motsvarande.
Policy efforts should be directed at removing labour market segregation and all existing barriers which prevent women improving their situation on the labour market.
andelen kvinnor som arbetar fortfa­rande är hög, över 80%.
Women's employment is characterised too often by low pay, atypical work, insecure job conditions and limited career possibilities..
Ökningen har varit särskilt markant i länder som Spanien och Irland där nivån var mycket låg i början av perioden och steg från omkring 40% till näs­tan 60%.
given to a direct substitution of passive outlays by active ones, such as training, and new measures tend to focus more on opportunities to take up a new job.
Den kvinnliga sysselsätt­ningsgraden har också ökat, utom i de tre nordiska medlemsstaterna, där den i Finland och speciellt i Sverige sjönk mer än arbetskrafts­deltagandet.
In others, an improved complementarity between these two categories of expenditure has been sought, by linking income maintenance and active programmes more efficiently through a restructuring of unemployment benefit systems in order to strengthen incentives to look for work.
Kvinnors förvärvsfre­kvens och sysselsättningsgrad är emellertid vad gäller denna ålders­grupp fortfarande lägre än i USA, där den förra är närmare 80% och den senare omkring 75%­ vilket är en skillnad på mellan 6 och 7 miljo­ner sysselsatta kvinnor (dvs. med hänsyn till invånarantalet).
This is difficult to achieve, especially during a recession when the numbers of the unemployed increase and exert pressure on resources.
De sektorer som har den snabbaste tillväxten är de som har en opropor­tionerligt hög andel kvinnor anställda.
There cent trends in expenditure illustrate the tendency for passive policies to crowd out active ones in recession periods.
Inom unionen innehas mer än 60% av arbetstillfällena inom dessa sektorer av kvinnor och en liknande andel ytterligare ska­pade arbetstillfällen går snarare till kvinnor än till män.
Between 1990 and 1994, the average share of active policies in total spending in the Union declined from 36% to 33% before increasing to 35% in 1995.
Män har däremot fler än 70% av arbetstill­fällena inom de krympande in­dustrisektorerna. En betydande
The increase in 1995 can be attributed in part to a slight reduction in unemployment, partly to identifiable efforts to activate labour market policy.
Medan kvinnors förvärvs­ och sys­selsättningsgrader har ökat med ti­den, männens minskat.
This strategy is not limited to a substitution of active for passive expenditure.
Drygt 62% av de nettoarbetstillfällen som ska­
The role of the public employment services (PES) is recognised in all Member States as a key instrument in the fight against unemployment and the achievement of a high de gree of flexibility in the labour market.
Kvinnors (ålder 25-49 år) arbetskraftsdeltagande och sysselsättningsgrad i medlemsstaterna, 1987 och 1995
A number of factors, particularly macroeconomic developments, played a role in the emergence of mass unemployment. But structural factors also contributed.
Kvinnors arbetslöshet har emeller­tid knappast påverkats av uppsvinget och har i alla medlems­stater med undantag av Storbritan­nien och Sverige förblivit högre än männens.Den genomsnittliga ar­betslöshetsgraden bland kvinnor i unionen har under perioden 1994­1995 gått tillbaka mindre än för män.
Rising unemployment is the result of two factors: more people becoming unemployed, and the lengthening of unemployment spells.
Från mitten av 1995 till våren 1996 har kvoten såväl för män som för kvinnor hämtat sig i ungefär samma utsträckning.
Imbalances in labour market policies may have aggravated structural unemployment by merely offering income support to the majority of the unemployed, in stead of the means of acquiring new skills for a re-start in the new, more skill-based labour market.
Tyskland är emellertid ett undan­tag eftersom arbetslösheten för män har ökat mycket snabbare än för kvinnor, men detta återspeglar i stor utsträckning den betydande tillbakagången av kvinnor från ar­betsmarknaden i f.d.
It may also have contributed to the emergence of longterm unemployment and social exclusion.
DDR, där de­ras förvärvsfrekvens varit särskilt högt.
Multiannual employment programmes confirm a widespread belief that public expenditure should be re-balanced from passive to active policies.
­ Kvinnors fortsatta arbetskrafts­deltagande är ett viktigt element i den framtida utveck­lingen fór sysselsättningen i Europa, särskilt med hänsyn till den framtida demografiska utvecklingen.
It makes more sense to fi nance employment creation or training than merely to support the income of the unemployed and to shift outlays from consumption to investment.
En hög förvärvs­frekvens bland kvinnor har ett samband med höga sysselsätt­ningsnivåer och snabb totala ekonomisk utveckling.
However, the ways of obtaining this outcome are diverse.
Politiken bör därför inriktas på att säker­
Meeting the employment challenge — issues and policies
Med arbetslösheten som utmaning — frågeställningar och strategier ställa och underlätta tillgången på lämpliga arbetstillfällen för kvinnor.
The areas of action which still need to be addressed, if the European employment strategy is to be pursued successfully, have been noted above.
för att fastställa om regeringens politik har oavsiktliga, oförutsedda men viktiga konsekvenser för könsrelationerna.
The framework exists, now the task is to make it work.
Politiska åtgärder bör därför syfta till att avskaffa all diskriminering och allt som hindrar kvinnor från att förbättra sin situation på ar betsmarknaden.
The key to success lies in the reconciliation of often conflicting objectives:
Kvinnors arbete kännetecknas av alltför låga löner, atypiskt arbete, osäkra arbetsför hållanden och för få karriärmöjligheter. heter.
Such a move from passive to active measures is crucial not only to reintegrating those already unemployed but also to making use of the productive potential of the whole labour force.
Trots att en större andel av de arbetstillfällen som skapas till faller kvinnor snarare än män, är det sant att kvinnor i unionen drabbas hårdare av arbetslöshet än män.
But it is only achievable if there is a clear and mutual understanding of reciprocal responsibility between the unemployed and the public in stitutions which are there to help them return to employ ment.
Det är viktigt att vidta lämpliga politiska åt gärder för att säkerställa att kvinnor behandlas rättvist och jämlikt på arbetsplatsen och ges möjlighet att förena arbete med vårdande uppgifter utan att därför behandlas orättvist i yrkeskarriären.
conventional job brokerage function, bringing together job seekers and job offers.
eller yrkesutbildning än att bara ge inkomststöd till de arbetslösa och att ändra utgifterna från konsumtion till investeringar.
The second is the information function, providing information to job seekers and employers about programmes and measures.
Sätten att uppnå detta är emellertid olika.
The third is the guidance function, providing advice and counselling to job seekers about job opportunities, training and retraining schemes.
I vissa länder ett direkt utbyte av passiva utgifter mot aktiva utbildnings- och arbetsplatserbjudanden prioriteras, och nya åtgärder syftar snarare till att öka möjligheterna till nya arbetstillfällen.
The fourth is the delivery function, managing active programmes in close coordination with the other functions and the income support system.
I andra länder har man strävat efter att förena inkomststöd och aktiva program med omstrukturering av arbetslöshetsförsäkringen för att sporra till aktivt arbetssökande som skall leda till ett förbättrad komplementaritet mellan dessa båda utgiftskategorier. gorier.
a decisive approach balancing macroeconomic and structural policy to improve the performance of the European labour market in parallel with measures to promote economic recovery;
Från passiva till aktiva åtgärder för att främja arbetskraftsdeltagande och tillgång till arbete
The policy challenge: from uncertainty to confidence a decisive approach balancing efficiency and equity, promoting the creation of productive employment, while pursuing the structural goals of integration, prevention and mainstreaming to meet the needs of the most disadvantaged groups — young people and longterm unem ployed — at the same time as ensuring equality of opportunity;
Av avgörande betydelse är fler och effektivare inrättningar, som gör det möjligt för familjemedlemmarna att förena arbete med ansvar för familjen (inbegripet både barn- och äldreomsorg). Detta innebär att alla bestämmelser bör revideras, som gör att kvinnor direkt eller in direkt behandlas orättvist när de är mammalediga eller lediga för att ta vårdansvar.
• the active involvement of all those concerned in decision making.
De offentliga arbetsförmedlingarnas roll uppfattas i alla medlems stater som nyckelinstrumentet i kampen mot arbetslösheten och för att uppnå en hög flexibilitet på ar betsmarknaden.
An efficient and equitable economy and society can only function if both employers and employees have a mutual and balanced perception of their role and function.
Detta har ofta inneburit en decentralisering, avreglering och en utvidgning av de privata förmedlingarna, samt att erbjuda de ar betssökande en mer målinriktad rådgivning och en satsning på att höja nivån på rådgivningen till kunderna. derna.
Member States use a wide range of measures to increase benefit incentives, in particular to encourage employers to hire employees with low skills and employees to accept a new job rather than remain inactive.
Ett antal faktorer, särskilt den makroekonomiska utvecklingen har spelat en viktig roll vad gäller uppkomsten av massarbetslösheten.
Such measures need to strike a difficult balance between their direct and indirect effects.
Men strukturella faktorer har också bidragit.
They may increase pressure on the unemployed to accept employ ment, but discourage their spouses.
Ökad arbetslöshet är resultatet av två faktorer: fler människor blir arbetslösa och ar betslöshetsperioderna blir längre.
They may reduce mar ginal tax rates at the lower end, but increase the median or average wage. This may reduce total labour costs for lower skilled jobs, but at a substantial fiscal cost.
Obalans i arbetsmarknadspolitiken kan ha förvärrat den strukturella arbetslösheten genom att endast er bjuda inkomststöd till merparten av de arbetslösa istället för hjälpa dem att höja sin kompetensnivå för en omstart på den nya mer kompetensinriktade arbetsmarknaden.
Careful review of programmes is required and the most efficient solutions need to be identified.
Detta kan ha bidragit till att lång tidsarbetslöshet och social utslagning uppkommit.
Europe has the means to solve its employment problem. The path to that solution lies in the resolution of a number of serious and difficult policy choices.
Det är mycket viktigt att inte glömma bort de män vars kvalifikationer inte längre efterfrågas på arbetsmarknaden och som är dömda till sysslolöshet oavsett om det kallas långtidsarbetslöshet eller förtidspension.
The cooperative path which is the hallmark and the watchword of European construction since the founding of the Community of fers the best chance of overcoming the climate of uncertainty and moving ahead with confidence in the future.
Hittills har inga effektiva åtgärder vidtagits för att återföra dem till arbetsmarknaden och politiken koncentreras fortfarande på passiva åtgärder som inkomststöd i olika former (arbetslöshetsstöd, sjukpension, förtidspension eller socialbidrag). drag).
With the Single Market, Europe is taking a leap forward in the modern isation of the economy.
För att arbetsmarknadspolitiken skall präglas av jämställdhetspolitik krävs en värdering
This potential has not yet been used to optimum effect. Sustained coordinated action gives more value added than the sum of individual, disparate measures in each Member State.
Under 1995 gav de 15 medlemsstaterna ungefär ut 180 miljarder ECU på arbetsmarknadspolitiska åtgärder, av vilka 63 miljarder gick till aktiva åtgärder.
This approach involves replacing the zero-sum game of beggar-thy-neighbour policies with a positive-sum game of coordinated growth policy, creating confidence among consumers and investors.
Endast litet över en tredjedel av de totala utgifterna gick till åtgärder som speciellt anpassats till att främja reintegreringen av de arbetslösa snarare än att ge dem inkomststöd. stöd.
A wide range of measures are being used by Member States to develop and reform public employment services.
I de fleråriga sysselsättningsprogrammen bekräftas att de offentliga utgifterna bör flyttas från passiva till aktiva åtgärder.
Policy so far has focused on decentralisation, deregulation and more targeting of special needs groups.
Det är mer meningsfullt att finansiera sysselsättningsskapande åtgärder
Employment iii Europe — Meeting the employment challenge
Sysselsättning i Europa — Med arbetslösheten som utmaning
Employment & social affairs Price (excluding VAT) in Luxembourg
Sysselsättning & socialpolitik Pris (exklusive moms) i Luxemburg
Annual subscription to: — Employment and labour market (2 publications) — Equal opportunities (3 publications) — Public health (3 publications) — Health and safety at work (3 publications) — Social protection and social action (3 publications) — Social dialogue and social rights (3 publications) — European Social Fund (4 publications)
Arsprenumeration på — Sysselsättning och arbetsmarknad (2 publikationer) — Lika möjligheter (3 publikationer) — Folkhälsa (3 publikationer) — Hälsa och säkerhet i arbetet (3 publikationer) — Social trygghet och sociala åtgärder (3 publikationer) — Social dialog och sociala rättigheter (3 publikationer) — Europeiska socialfonden (4 publikationer)
Subscription to all seven themes
Prenumeration på alla sju temaområdena
Equal opportunities for women and men
Lika möjligheter för kvinnor och män
European Community acts
Europeiska gemenskapens rättsakter
Employment & social affairs Equality between women and men
Sysselsättning & socialpolitik Jämställdhet mellan kvinnor och män
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D.5
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik Enhet V/D.5
Manuscript completed in June 1998
Manuskriptet färdigställdes i juni 1998
Equal treatment for men and women is integral to the European Community's social policy.
Att kvinnor och män skall behandlas lika ingår i Europeiska gemenskapens socialpolitik.
It is crucial both to its economic success and its social cohesion in the future.
Det är av avgörande betydelse för gemenskapens ekonomiska framgång och sociala sammanhållning i framtiden.
The principle of equal treatment has developed from the isolated provision of equal pay for equal work contained in Article 119 of the Treaty, to a fully fledged programme of equality measures.
Principen om likabehandling har utvecklats från en isolerad bestämmelse om lika lön för lika arbete i artikel 119 i fördraget, till ett fullfjädrat program med jämställdhetsåtgärder.
Since the early 1970s the Commission has been a driving force, whether through its proposals for directives, awareness-raising campaigns or funding initiatives, in putting the need for equal ity under the spotlight, bringing home its importance to the key players, and working in part nership with them to meet this need.
Sedan i början av 1970-talet har kommissionen varit en drivande kraft, antingen genom sina förslag till direktiv, informationskampanjer, eller genom att finansiera initiativ för att rikta uppmärksamheten på behovet av jämställdhet, få de viktigaste aktörerna att inse dess centrala roll, samt arbeta i partnerskap med dem för att fylla behovet.
By key players, we mean not only the Member States, but also regional and local authorities, the two sides of industry, company managers, academia, the media and the citizens of Europe themselves.
Med de viktigaste aktörerna menar vi inte bara med lemsstaterna, utan även regionala och lokala myndigheter, arbetsmarknadens parter, företagsledare, den akademiska världen, media och medborgarna i Europa själva.
Significant progress has been accomplished in terms of secondary legislation: several directives have laid the legal groundwork for radical changes in attitudes and practices.
Betydande framsteg har gjorts inom sekundärrätten. Genom flera direktiv har den rättsliga grunden lagts för genomgripande förändringar i attityder och praxis.
Through its caselaw, the Court of Justice has helped to clarify and extend the concept of equal opportunities, as regards access to employment, and social security and pay.
Genom rättspraxis har dom stolen hjälpt till att klargöra och utvidga begreppet lika möjligheter när det gäller rätt till sysselsättning, social trygghet och lön.
In addition, the Recommendations, Resolutions and Communications of both Council and Commission have reinforced this focus by providing a wealth of guidelines on good practice and setting out a framework for future action.
Dessutom har både rådets och kommissionens rekommendationer, resolutioner och meddelanden ökat intresset för dessa frågor, genom att de gett rikligt med riktlinjer om god praxis och lagt en ram för framtida insatser.
With the advent of the Treaty of Maastricht, an additional procedure for adopting legislation was introduced, in the guise of the Social Policy Agreement.
I samband med Maastrichtfordraget infördes ytterligare ett förfarande för att anta rättsakter ge nom avtalet om socialpolitik.
Given the Commission's emphasis on the importance of partnership to equal opportunities, it is, therefore, perhaps no accident that the first text to be agreed by the Social Partners, and translated into European law under the Social Policy Agreement, related to equality (in particular to parental leave).
Med tanke på att kommissionen betonar betydelsen av samarbete i partnerskap för att uppnå lika möjligheter, är det därför kanske inte en tillfällighet att den första text som arbetsmarknaden parter enades om, och som blev EG-rätt enligt avtalet om socialpolitik, handlar om jämställdhet (och i synnerhet föräldraledighet).
The Treaty of Amsterdam has also reinforced the importance of equal opportunities and has opened up some new ground (Articles 2, 3, 13 and 141).
Amsterdamfördraget har också ytterligare understrukit vikten av lika möjligheter och lagt ny grund för åtgärder på detta område (artiklarna 2, 3, 13 och 141).
Equality between men and women will be amongst the express objectives of the Community and now has a specific legal base.
Jämställdhet mellan män och kvinnor kommer att innefattas i de uttalade målen för gemenskapen och har nu en specifik juridisk grund i fördraget.
The legal texts found in this supplement provide the backbone for Community policy on equal opportunities.
De lagtexter som återges i detta tillägg är stommen i gemenskapens politik för lika möjligheter.
However, it takes more than just directives to promote de facto equality.
Det räcker dock inte med direktiv för att främja verklig jämställdhet.
Legislation must not only be sound on paper — it must be effective in practice.
Lagstiftningen får inte bara vara sund på papperet - den måste även vara effektiv i praktiken.
Too often, citizens are not aware of the rights conferred on them by Community law, or find it difficult to access the mechanisms which enforce these rights.
Alltför ofta är medborgarna inte medvetna om de rättigheter som följer av gemenskapslagstiftningen, eller tycker det är svårt att förstå de mekanismer som hävdar rättigheterna.
It is with this in mind that a major priority of the Community's Action Programme on Equal Opportunities is to stimulate increased participation by all relevant legal practitioners in this area, to improve procedures for enforcement of Com munity law, and increase the quality and quantity of information on European law and social policies.
Med tanke på detta är det en huvudprioritering i gemenskapens handlingsprogram om lika möjligheter att stimulera till ökad aktivitet från samtliga berörda jurister, för att förbättra förfarandena för verkställande av gemenskapslagstiftningen, och för att öka kvaliteten och kvantiteten när det gäller information om EG-rätt och so cialpolitik.
We know that, even with all the legislation in place, there is still much work to do and we will continue to step up and expand our efforts in this field if the European Community is to address the inequalities which persist.
Även när all lagstiftning införts vet vi att det fortfarande finns mycket arbete kvar att göra, och vi kommer att fortsätta att intensifiera och utvidga våra insatser inom detta område för att ta itu med den bristande jämställdhet som fortfarande råder i Europeiska unionen.
The status of women in the labour market provides a prime ex ample of continuing inequality: the rate of unemployment amongst women is still higher than amongst men; women account for the majority of the long-term unemployed, they often have low-skilled, poorly-paid and insecure jobs, and there are still gaps in pay between men and women in all regions of the Union.
Kvinnornas ställning på arbetsmarknaden är ett typiskt exempel på bristande jämställdhet. Arbetslösheten bland kvinnor är fortfarande högre än bland män, de flesta långtidsarbetslösa är kvinnor, de har ofta lågkvalificerade, dåligt betalda och osäkra arbeten, och det är fortfarande löneskillnader mellan kvinnor och män i unionens samtliga regioner.
In response to these challenges, in addition to its legislative programme, the Commission has brought forward a series of multiannual action programmes — programmes which set out a framework within which to develop policy to meet specific needs, and which provide funding and support for innovative transnational measures in the field of equality.
För att möta dessa utmaningar har kommissionen, förutom lagstiftningsprogrammet, lanserat en rad fleråriga handlingsprogram. Dessa program tillhandahåller ramarna för utarbetande av en policy i syfte att fylla särskilda behov, samt finansiering och stöd för nyskapande och gränsöverskridande jämställdhetsåtgärder.