natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within this new employment strategy (see article above), Member States have undertaken to mainstream equality in all schemes and policies proposed under the pillars to improve employability, develop entrepreneurship and encourage adaptability of businesses and their employees.
Inom denna nya sysselsättningsstrategi (se tidigare kapitel) har medlemsstaterna åtagit sig att tillämpa mainstreaming av jämställdhetsperspektivet på samtliga program och handlingslinjer som läggs fram under pelarna för att förbättra anställbarheten, utveckla företagarandan och uppmuntra anpassningsförmågan för företagen och deras anställda.
Such a commitment implies setting up a new pro cess involving the critical assessment of policy measures and the submission of new, more equal ity-friendly policies.
Ett sådant åtagande medför att man måste ställa upp ett nytt förfarande som innebär att man kritiskt bedömer politiska åtgärder och lägger fram nya handlingslinjer som är mer inriktade på jämställdhet.
The Community commitment to gender mainstreaming has been decisively underpinned by the Treaty of Amsterdam, which lists the promotion of equality among the Community objectives and as a cross-cutting concern, in Articles 2 and 3.
Gemenskapens åtagande att tillämpa inte grering av jämställdhetsperspektivet har bekräftats genom Amsterdamfördraget där jämställdheten ingår som en av målsättningarna och som en fråga av övergripande intresse i EG-fördragets artiklar 2 och 3.
The integration of these principles into the Treaty demonstrates the effectiveness of mainstream ing and of mobilising all actors in political and social life to achieving equality and provides a solid basis for action at Community level.
Införlivandet av dessa principer i fördraget visar hur effektiv strategin är och hur man lyckats engagera alla aktörer ¡nom politiken och i samhället när det gäller att uppnå jämställdhet. Det ger dessutom en fast grund för agerande på gemenskapsnivå.
Implementing equality rights
Genomföra jämställdhet
Further examples of the practical application of this principle are the new Regulations for the Structural Funds (2000-2006), approved earlier this year.
Ytterligare exempel på den praktiska tillämpningen av denna princip är de nya förordning arna för strukturfonderna (2000-2006) som godkändes tidigare i år.
Promotion of equality and the elimination of inequality between women and men is a general objective of the Funds enshrined in Article 1.
Att främja jämställdhet och undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män är en av strukturfondernas allmänna målsättningar som ingår i artikel 1.
Each of the individual funds will then have specific measures on pro moting equality.
Inom varje enskild fond kommer man sedan att vidta särskilda åtgärder för att främja jämställdhet.
The European Social Fund will focus on getting more women onto the labour market, the European Regional Development Fund will support enterprise creation activities and schemes to reconcile fam ily and working life,
Europeiska socialfonden kommer att rikta in sig på att få in fler kvinnor på arbetsmarknaden, Europeiska regionala utvecklingsfonden kommer att stödja verksamhet som syftar till att skapa nya företag samt system för att förena yrkesliv och familjeliv och EUGFJ kommer att stödja kvinnors projekt för landsbygdsutveckling.
The Community has been the driving force in promoting the status of women in European society.
Gemenskapen har varit den drivande kraften när det gäller att främja kvinnors ställning i det europeiska samhället.
It has consolidated the legal principle of equal
Den har konsoliderat rättsprincipen om likabehandling i arbetet och till stor del också när det gäller social trygghet.
workers, mainly women, and to promote parttime work on a basis which is acceptable for both employers and workers.
het, efter flera domar från EG-domstolen (se kapitlet om social trygghet).
treatment at work and, to a large extent, in social security.
kriminering på arbetsplatsen.
The Community has also made successful use of other legal bases to promote gender equality in different situations and aspects of working life.
Gemenskapen har också med framgång använt sig av andra rättsliga grunder för att främja jämställdhet mellan könen i olika situationer och aspekter av arbetslivet.
Thus, during these last five years, several legal instruments were adopted in areas which had not been fully covered.
Under de senaste fem åren har flera rättsakter antagits på områden som tidigare inte täckts in helt och hållet.
The first Council Directive to be adopted, in 1996 under the Social Protocol was on parental leave (96/34/EC), endorsing the framework agreement concluded by the general cross-industry organisations UNICE, CEEP and ETUC.
Det första rådsdirektivet som antogs, vilket skedde 1996 under det sociala protokollet, hand lade om föräldraledighet (96/34/EG) och därigenom bekräftades det ramavtal som slutits mellan de allmänna branschövergripande organisationerna Unice, CEEP och EFS.
It grants men and women an individual right to parental leave for at least three months, which can - in principle - not be transferred to the other parent.
Genom direktivet ges män och kvinnor lika rättigheter till föräldraledighet i minst tre månader vilket i princip inte kan överföras till den andra föräldern.
This right, conferred on men on an equal basis with women, has the potential to contribute to a more equal share between women and men of family obligations.
Denna rättighet som jämställer männen med kvinnorna kan bidra till en mer jämlik fördelning mellan kvinnor och män när det gäller ansvaret för familjen.
This incentive to men to take a more active part in care will help to discourage gender stereotypes.
Detta incitament för män att ta en mer aktiv del i vårdnaden bidrar till att motverka könsstereotyper. reotyper.
Article 3, which lists the activities of the Community, now has a new subparagraph 2 which provides that in all its activities, the Community shall aim to eliminate inequalities and promote equality between women and men. In other words, equal treatment has been made a "horizontal" policy, which must be taken into account in all other policies.
118) i EG-fördraget har ändrats så att kommissionen nu kan understödja och komplettera med lemsstaternas verksamhet när det gäller jämställdhet på arbetsmarknaden och behandling på arbetsplatsen, och direktiv kan antas antingen av rådet eller av arbetsmarknadens parter.
A year later, the Commission's proposal for a directive on the burden of proof in cases of sex discrimination in the workplace, was adopted by the Council (97/80/EC).
Ett år senare antog rådet kommissionens för slag till direktiv om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering på arbetsplatsen (97/80/EG).
This legislative instrument is designed to reinforce the conditions under which rights can be exercised, facilitating as it does litigation of discrimination based on sex.
Denna rättsakt är avsedd att stärka de förhållanden under vilka rättigheterna kan utövas, genom att den underlättar rättstvister rörande könsdiskriminering. ing.
Other provisions of the new Treaty also have an impact on equal treatment.
Samma år, dvs.1997, antogs ett annat direktiv (97/81/EG) genom vilket man godkände ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av Unice, CEEP och EFS.
Article 137 (ex Article 118) has been amended so that the Commission can now support and complement relevant Member State activities deal ing with labour market opportunities and treatment at work, and directives may be
Syftet med avtalet är att undanröja diskriminering av deltidsarbetande, i huvudsak kvinnor, och att främja deltidsarbete, under förutsättningar som är godtagbara både för arbetsgivarna och arbetstagarna.
In the same year, 1997, one more Directive (97/81/EC) was adopted, endorsing the framework agreement on parttime work concluded by UNICE, CEEP and ETUC.
Slutligen, när det gäller social trygghet antog rådet 1996 direktiv 96/97/EG om ändring av direktiv 86/378/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av män och kvinnor i före tags- eller yrkesbaserade system för social trygg
The purpose of the agreement is to remove discrimination against parttime
Artikel 141 (f.d. artikel 119) i EG-fördraget om lika lön har ändrats betydligt.
With the coming into force of the Amsterdam Treaty, a promising period in terms of equal treatment between women and men, and in terms of anti-discrimination in the widest sense has begun.
Sedan Amsterdamfördraget trädde i kraft har en lovande period för likabehandling mellan kvinnor och män och för kampen mot diskriminering i dess vidaste betydelse inletts.
It is important at this point to recall the major role of the EP and in particular of the Women's Rights Committee which has constantly 'stimulated interinstitutional dialogue and has monitored the formulation, integration and implementation of equal opportunities.
I detta skede är det viktigt att poängtera Europaparlamentets viktiga roll och i synnerhet dess utskott för kvinnors rättigheter som konstant har stimulerat dialogen mellan de olika institutionerna och övervakat utformningen, integrationen och genomförandet av lika möjligheter.
This role will be strengthened once the new legislative pro cedures provided for in the Amsterdam Treaty come on line.
Denna roll kommer att stärkas så snart de nya lagstiftningsförfaranden som föreskrivs i Amsterdam fördraget börjar tillämpas.
However, the most dramatic change, in terms of equal treatment, is the new Article 13 of the Treaty.
Den mest genomgripande förändringen när det gäller likabehandling är dock EG-fördragets artikel 13 (ny artikel införd genom Amsterdam fördraget).
This is a new legal base which allows the Member States to "take appropriate action to com bat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation" and could be an opportunity to tackle sex discrimination in areas outside employment, such as financial services, decision-making and education.
Det är en ny rättslig grund som gör det möjligt för medlemsstaterna att "vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning". Den kan utgöra en möjlighet att bekämpa könsdiskriminering på andra områden än sysselsättning, som t.ex. finansiella tjänster, beslutsfattande och utbildning.
Looking ahead
Framtiden
Equal opportunities for women and men is now a political priority in the European Union, underpinned by a number of very important developments over the last five years.
Lika möjligheter för kvinnor och män är nu en politisk prioritet i Europeiska unionen och den bekräftas av den utveckling som skett på ett antal mycket viktiga områden under de senaste fem åren.
It is now firmly accepted that gender equality has to be promoted not only by the specifically appointed equal oppor tunities bodies and groups, but also by all decision-making bodies and groups too.
Det är nu allmänt accepterat att jämställdhet mellan könen måste främjas inte bara av de särskilda organ och grupper som tillsatts för ända målet, utan också av samtliga beslutsfattande organ och grupper.
nected to the developments in the ongoing European employment strategy.
inlett ett förfarande för att utforma gemensamma målsättningar och handlingslinjer för att tillsammans möta de utmaningar som de alla ställs inför.
11 Both set out high levels of social protection as ob_BAR_ectives for the
Socialt skydd är ett område som kan delas in i mycket olika politiska förfaranden.
On the other hand, the Community has drawn on Article 42 (ex Article 51) to adopt legislation removing social security obstacles to cross-border mobility.'2IIt does not interfere with Member States' freedom to decide how to organise their own systems; what it does is make sure that potential mobility is not impeded by penalties incurred by virtue of moving from one Member State to another.
En sak behöver dock klargöras redan från början, och det är att kommissionen inte försöker ta över med lemsstaternas befogenheter när det gäller att utforma deras egna sociala trygghetssystem.
And it is this same reasoning that has prompted legislation in the field of supplementary pension rights.
Behovet av särskilda åtgärder på unionsnivå grundar sig på två olika faktorer.
121 Regulations (EEC) Nos. 1408/71 and 574/72
O Förordningarna (EEG) nr 1408/71
To complete the picture and to guarantee equal treatment for men and women, three directives
A ena sidan främjar kommissionen samarbete mellan medlemsstaterna på det sociala området, i synnerhet vad gäller socialt skydd, i enlighet med artiklarna 2 och 136 (f.d. artikel 117) i EG-fördraget (').
But one thing needs stating at the outset: the Commission is not try ing to take over Member States' competence for the design of their own social protection systems.
Det påverkar inte medlemsstaternas frihet att själva bestämma hur de vill organisera sina system, utan vad som görs är att man ser till att potentiell rör lighet inte hindras av att man belastas för att man flyttar från en medlemsstat till en annan.
The need for specific action at European level is based on two different factors.
Det är samma resonemang som har gett upphov till lagstiftning för rättigheter till tilläggspension.
Barber Directive
och (EEG) nr 574/72.
In this sense, social protection is a productive factor.
I det avseendet är socialt skydd en produktiv faktor.
at statutory and occupational social security schemes.
För att göra bilden fullständig och för att garantera likabehandling för män och kvinnor, tar man i tre direktiv som grundar sig på artikel 141 (f.d. artikel 119) i EG-fördraget (3) upp lagstadgade och företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet.
These issues have been part of an ongoing debate on the European level throughout the 90's: at the start of the decade, the Communities' pol icy was based on the convergence strategy agreed by the Council in its 1992 Recommendation.1" The idea was to promote de facto convergence through common objectives, which would guide Member States' policies in such a way as to enable different systems to co-exist.
Vid årtiondets bör jan grundade sig gemenskapens politik på konvergensstrategin som rådet fattade beslut om i rekommendationen från 1992 (4). Tanken var att de facto främja samstämmighet genom gemen samma målsättningar, som skulle vägleda med lemsstaternas politik så att det skulle vara möjligt för flera olika system att existera samtidigt. digt.
In line with the different objectives, the Commission has undertaken a whole series of ini tiatives.
I linje med de olika målsättningarna har kom missionen tagit en rad olika initiativ.
The developments in policy since 1992, notably the Community-wide framework for employment presented by the Commission in the 1993 White Paper on Growth, Competitiveness and Employment, called for more thorough collective debate on social protection.
Utvecklingen ¡nom politiken sedan 1992, i syn nerhet gemenskapsramen för sysselsättning som 1993 lades fram av kommissionen i vitboken om tillväxt, konkurrenskraft och sysselsättning, med förde en önskan om en mer samlad debatt om socialt skydd.
In addition, at a Paris meeting in 1995, social security ministers reiterated their commitment to the European social model and expressed their intention to make coordination more effective.
Under ett sammanträde i Paris 1995 upprepade socialministrarna sitt åtagande för den europeiska sociala modellen och uttryckte sin avsikt att förbättra samordningen.
Accordingly, in its medium-term social action programme 1995 -1997, the Commission proposed a framework for debate on the future of social protection to pro mote joint discussion between the Member States.
I det sociala handlingsprogrammet på medellång sikt 1995-1997 föreslog kommissionen följaktligen en ram för diskussion om det framtida sociala skyddet för att främja gemensamma diskussioner mel lan medlemsstaterna.
Social protection is a cornerstone and a distinguishing feature of the European social model.
Socialt skydd är en hörnsten och ett utmärkande drag för den europeiska sociala modellen.
Social protection systems play an important role for both macroeconomic development and the standing of individuals and households.
System för socialt skydd spelar en viktig roll för både makroekonomisk utveckling och för de enskildas och hushållens situation.
Member States' expenditure accounts for 28.7°/o of GDP in EU average; social transfers present around 30°/o of net household income; for some 35°/o of households they were the main source of income and without them just under 40% of households would have had a level of income of under half of the national average.
Med lemsstaternas utgifter motsvarar 28,7 % av BNP i EU-genomsnitt. Sociala transfereringar står för ungefär 30 % av hushållens nettoinkomst, och för ca 35 % av hushållen var dessa den huvudsakliga inkomstkällan och utan dessa skulle nästan 40 °/o av hushållen ha haft en inkomstnivå på under halva det nationella genomsnittet.
After transfers around 17°/o of households in the Union had a level of income below this.
Efter överföringarna hade ca 17 °/o av EU:s hushåll en inkomstnivå som låg därunder.
In so doing social protection also helps to boost the EU's economic performance and changes people's position and behaviour in relation to the labour market, i.e. their chances to find a job, their ability to reconcile work and family life, their willingness to accept risks and to take a more flexible approach.
Ramen ställdes upp av kommissionen 1995 genom ett meddelande med titeln Den sociala trygghetens framtid - en ram för en europeisk debatt (5).
This framework was set up by the Commission in 1995 through a communication entitled "The Future of social protection: a framework for a European debate".,5)The starting point was the fact that all Member States face similar challenges and problems, such as stubbornly high unemployment, with too many longterm jobless and the emergence of new forms of so called atypical work.
Utgångspunkten var att alla med lemsstater ställs inför liknande utmaningar och problem, som t.ex. ¡hållande hög arbetslöshet med alltför många långtidsarbetslösa och nya former av s.k. atypiskt arbete.
Other challenges are demographic developments (including a worsening of the dependency ratio at the beginning of next century) and changing family structures.
Andra utmaningar är befolkningsutvecklingen (som t.ex. en ökning av andelen icke förvärvsarbetande under början av nästa århundrade) och förändrade familjestrukturer.
The communication pointed out that there was considerable value in launch ing a join debate on these issues and a clear European added value in comparing notes.
I meddelandet pekade man på att det låg stort värde i att inleda en gemensam debatt kring dessa frå-
Therefore, it is crucial that social protection systems are carefully designed and take into account the economic and social realities in which they operate.
De avsevärda resurser som tilldelats det soci ala skyddet påverkar hushållens ekonomiska situation genom att inkomster omfördelas och de bidrar på så sätt till att främja social harmoni och sammanhållning och bekämpa social utslagning.
They should set up incentives to work rather hamper economic activity; they should focus on prevention or early intervention; they should invest in people's health and, through investment in their skills, their employability and adaptability.
Därmed hjälper det sociala skyddet också till att ge fart åt EU:s ekonomiska resultat och att ändra människors ställning och beteende i för hållande till arbetsmarknaden, dvs. deras möjlig heter att hitta ett arbete, deras förmåga att förena yrkes- och familjeliv, deras vilja att ta risker och att ha en mer flexibel inställning.
Modern protection systems can help people to embrace economic change and re
Därför är det av största vikt att system för socialt skydd är utformade med största nog grannhet och att man i dessa tar hänsyn till den ekonomiska och sociala verkligheten på det område där de skall tillämpas.
These factors only serve to reinforce the value of the process of joint reflec­tion between the Member States and the EU insti­tutions.
Dessa faktorer tjänar endast till att stärka det värde som den gemen samma debatten mellan medlemsstaterna och EU:s institutioner har.
Secondly, the Commission made a number of suggestions on how to enhance the cooperation with the Member States.
För det andra lade kommissionen fram ett antal förslag om hur man skulle kunna förbättra samarbetet med medlemsstaterna.
The Commission proposed a "Concerted Strategy for Modernising Social Protection", based on four key objectives:
Kommissionen föreslog en samordnad strategi för att modernisera social trygghet, som grundade sig på följande fyra huvudmål: gor och ett klart europeiskt mervärde i att utbyta erfarenheter.
The Commission suggested that this strategy should be supported by enhanced mechanisms for exchanging information and monitoring pol­icy developments in order to raise the process's public and political profile.
Kommissionen föreslog att denna strategi skulle stödjas av förbättrade mekanismer för utbyte av information och kontroll av den politiska utvecklingen för att höja processens offentliga och politiska profil.
Coordination of social security systems for people moving around the Union
Samordning av systemen för social trygghet för människor som förflyttar sig inom unionen
The Commission's initiative triggered a lively debate throughout 1996.
Kommissionens initiativ gav upphov till en livlig diskussion under 1996.
The European institu­tions, Member States, social partners, NGOs and social security institutions reacted to the paper and discussed it at a number of conferences and seminars.
EU:s institutioner, med lemsstaterna, arbetsmarknadens parter, icke-statliga organisationer och socialförsäkringsinstitut reagerade på meddelandet och diskuterade det under en rad konferenser och seminarier.
However, there isan urgent need to modernise and improve these systems because the economic and social conditions under which they operate have changed considerably since their creation.
Det finns dock ett brådskande behov av att modernisera och förbättra dessa system eftersom den ekonomiska och sociala samman hållningen som de ingår i har förändrats avsevärt sedan de skapades.
If they are to remain effective, they have to be adapted to the changing nature of work, the changes in gender balance in working life and the ageing of the population.
För att de skall fortsätta att fungera effektivt måste de anpassas till arbetets föränderliga natur, den förändrade balansen mellan könen i arbetslivet samt befolkningens åldrande.
Furthermore, there is an urgent need to reform the coordination of national social security schemes for people mov­ing within the EU.
Dessutom måste samordningen av de nationella systemen för social trygghet reformeras snarast möjligt för de människor som flyttar ¡nom EU.
In another vein, the commu­nication pointed out that social protection was a productive factor contributing to economic per­formance.
På ett annat ställe betonades i meddelandet att den sociala tryggheten var en produktiv faktor som bidrar till ekonomisk utveckling.
It was misguided to perceive social secu­rity spending as an economic burden or a cost when it should really be seen as an investment in human resources.
Det var fel att uppfatta utgifter i samband med social trygghet som en ekonomisk börda eller en kostnad när det egentligen borde betraktas som en investering i mänskliga resurser.
A precondition for free movement of indi­viduals is Community legislation on the coordi­nation of social security schemes.
En förutsättning för den fria rörligheten för personer är att det finns gemenskapslagstiftning för att samordna olika system för social trygg het.
Free movement of people, one of the four fundamental freedoms guaranteed by the Treaty, does not make sense unless those moving within the EU can be sure they will not lose their social security rights.
Fri rörlighet för människor, en av de fyra friheterna som säkerställs genom fördraget, har föga betydelse såvida inte de som förflyttar sig inom EU kan vara säkra på att de inte förlorar sina rättigheter till socialförsäkring.