natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Quota schemes can also include agreements with social partners to promote employment, vocational training, sheltered employment and the provision of information.
Principer för aod praxis vid arbete yrkesförberedelser
Quota schemes can embody good practice where they are effectively enforced, but they are an imperfect instrument of integration.
Inom området för arbete och yrkesförberedelser kommer några huvudprinciper för god praxis att tas upp i avsnittet om tillämpning av god praxis, och också illustreras av exempel under följande rubriker:
Special provisions and laws have been formulated to promote the social integration of disabled people, for instance in Denmark, France, Germany (Article 3), Spain and the United Kingdom (the Disability Discrimination Act). A relevant change in law appears when a clause of nondiscrimination is introduced, because freedom from discrimination then becomes a right.
Lika delaktighet Att värdesätta personer med funktionshinder Rätt till utbildning och yrkesförberedelser Rätten till arbete Att förbättra policy och förfaranden Rätten till bättre information
The Act gives disabled people new rights in the areas of employment, getting goods and services and buying or renting land or property.
Yrkesförberedelser Yrkesutbildning Rekrytering Skälig inkomst Tillgång till finansiering Alternativa anställningstillfällen
The Act also allows the government to set minimum standards so that disabled people can use public transport more easily.
Att utveckla partnerskap Att stanna kvar på arbetsplatsen trots funktionshinder Yrkesmässig utveckling
The Act gives new rights to people who «have, or have had, a disability which makes it difficult for them to carry out normal day-to-day activities».
Några exempel som identifierats genom HELIOS-II aktiviteter
This disability could be physical, sensory or mental.
1 .Rättsliga och etiska hänsyn
At the time of writing, the Act had not been implemented, so it remains to be seen how successful it will be in practice.
Samma andel arbetskraft skall beräknas för funktionshindrade personer som för befolkningen i stort.
Work and preparation for employment
Arbete och yrkesförberedelse passar arbetsgivarens behov, och på så sätt främjar lika delaktighet.
1.5 Improving policies and procedures
1.2 Att värdesätta personer med funktionshinder
Employers should be encouraged to realise that the way of doing a job can often be modified to enable a disabled person to do the job very well.
Arbetsgivare och utbildningsproducenter bör uppmuntras till att inrikta sig på funktionshindrade personers kompetens och förmågor, så att de nödvändiga anordningar kommer till, som garanterar lika möjligheter för alla.
The costs of making the necessary adjustments are often low and can be offset by the benefits of gaining very committed and competent employees.
Funktionshindrade personer och deras familjer och/eller talesmän bör rådfrågas på alla utbildnings- och anställningsnivåer.
Any employer intending to promote employment opportunities for disabled people should review their current policies and practices in order to improve future access for disabled people.
Arbetsgivare och utbildningsproducenter bör stimuleras att utveckla partnerskap med funktionshindrade personer och deras organisationer.
Disabled people should play a central role in this review process.
Därigenom säkerställer man att dessa är fullständigt informerade om funktionshindrade personers behov.
Appropriate technology, complemented by the necessary training, can greatly enhance the productivity of disabled people at work and should be fully exploited when improving policies and procedures.
Det är viktigt för arbetsgivare och utbildningsproducenter att ha kontakter med specialister som arbetar inom handikappområdet, en process som bör inkludera utbildning i ökad medvetenhet om funktionshinder.
The key specific activities of the Forum are to:
Disability Matters Ltd, Storbritannien (6°) Disability Matters är ett litet utbildningsföretag som drivs av fackfolk som samtidigt är funktionshindrade.
• promote information exchange across industry and commerce about best practice and the UK's Disability Discrimination Act; • provide a unique networking and publications service; • promote communication and partnership between employers, disabled people, service providers and government; • represent employers in policy debates.
De levererar utbildning för ökad medvetenhet om funktionshinder och jämställdhet till ett stort antal arbetsgivare.
(67) More information is available from Hans Schaaf, Amtsgericht, Heldenkopferdell, D-66123 Saarbrücken, Germany.
Bland kunderna finns lokala myndigheter, regeringsdepartement och arbetsgivare från den privata sektorn.
(68) More information is available from Franz Grion, OMV-AG, Mannswörtherstr. 28, A-2320 Schwechat, Austria.
Utbildning hjälper arbetsgivare att förbättra sin policy och sina förfaranden vad gäller anställning av personer med funktionshinder, och hjälper också företag att förstå sina skyldigheter enligt the UK Disability Discrimination Act 1995 (se sidan 85).
«Champions of Disability» («Trustworthy Persons of Disabled People»), Germany (67) and Austria (68) In Germany and Austria the concept of «champions of disability» (sometimes referred to as «trustworthy persons of disabled people») has been developed.
Denna delaktighet är grundläggande om arbetsgivare och personer med funktionshinder skall kunna utveckla ett positivt partnerskap och överbygga de många hinder som för närvarande begränsar jämställdheten inom detta
Work and preparation for employment employing five or more disabled people, in both the private and the public sector.
Arbete och yrkesförberedelse området.
The champion of disability serves a four-year term and has the following principal action areas:
Detta visas bäst genom utvecklingen av ett partnerskap med the Employers' Forum on Disability (se punkt 1.5), som företräder 185 företag med totalt mer än en miljon anställda.
The champion of disability's tasks include making necessary visits to disabled employees in their workplace, being present when any difficulties arise and participating in annual discussions on relevant issues.
AMLLIS, Lissabon, Portugal < 61) Denna organisation tillhandahåller yrkesutbildning för döva och hörselskadade praktikanter. Även utbildningsstöd på arbetsplatsen tillhandahålls vilket inkluderar anställning av döva som praktikanter, handledare och rådgivare. När den ges på rätt sätt kan denna utbildning genom andra funktionshindrade främja positiva rollmodeller som sporrar praktikanterna att ta ett större ansvar för sin egen utbildning och yrkesmässiga utveckling. Detta angreppssätt är också allmän praxis för många utbildningsproducenter i Storbritannien. Action for Blind People, London, Storbritannien (62) Denna organisation tillhandahåller utbildning i visuell
Research has found that in enterprises with champions of disability «new» disabled people are more likely to be hired than in other enterprises.
Ett åtgärdspaket för arbetsgivare har utvecklats, som tillhandahåller fakta och siffror, råd för rekrytering, råd om ekonomiskt stöd samt praktiska åtgärder som arbetsgivare kan vidta för att stödja blinda och synskadade personer i arbetet.
1.6 The right to better information
1.3 Rätten till tillgång till utbildning och yrkesförberedelser
This information should cover the needs and potential of disabled people, the practices of all types of agencies working in the field, the opportunities for work preparation and employment, alternative arrangements, special schemes, disability awareness training, etc.
Alla personer med funktionsnedsättning bör ha samma grundläggande rättigheter och möjligheter till arbete för en rimlig lön, och samma lagstadgade anställningsrättigheter som alla andra.
The process of information supply and exchange should proceed throughout the European Union, and should include appropriate translation of information into different languages.
I de flesta av EU:s medlemsstater har personer med funktionshinder rätt till tillgång till utbildning.
The information should also be available in large print, Braille, audio-cassettes and Sign Language forms.
Liknande rättigheter bör föreskrivs genom lag, antingen på nationell eller europeisk nivå, för att säkerställa tillgång till arbete.
(69) Josyane Pierre, HANDYNET coordinator, HELIOS Team of Experts, avenue de Cortenberg 79, B-1000 Bruxelles, Belgium.
Statliga skolan för synskadade, Schleswig, Tyskland (63) (pilotprojektet "Råd och stöd till personer med synskador under övergången från skola till arbete")
Work and preparation for employment technical aids and other issues relevant to disabled people.
Arbete och yrkesförberedelse
The database, available on CD-ROM or E-mail, supplies disabled consumers with information on products, prices, use and the statutory conditions attached to assistance.
Ett pilotprojekt med titeln "Råd och stöd till personer med synskador under övergången från skola till arbete " har bedrivits vid den statliga skolan för synskadade i Schleswig, Tyskland.
It gives disabled people access to the benefits of the internal market: for example, a wheelchair made in Germany might be available more cheaply in Luxembourg, and HANDYNET gives consumers the ability to take advantage of such situations.
Som titeln avslöjar är målsättningen ett nära samarbete med samhället för social integrering och yrkesmässig assimilering av synskadade ungdomar och yngre vuxna.
HANDYNET also stores and disseminates information on the results of research projects into such matters as technical aids and integration technologies.
Inom projektet gavs 122 yngre personer med synskador vägledning och stöd genom yrkesförberedelser.
Training for disabled people in the use of HANDYNET has been financed by the European Union's HORIZON initiative.
Deltagarna vistades vid en rad skolor, inbegripet allmänna skolor, gymnasier, grundskolor, sekundärskolor för elever med förståndshandikapp psykiska funktionshinder och hörselskador.
These seminars are a valuable tool for cooperation and job integration.
Genom rådgivningen lärde sig de unga individuellt att hantera sitt funktionshinder.
The seminars and meetings deal with employment policies for disabled people, and how to handle problems during professional training.
Genom utbildningskurser i grupp, utbyten och seminarier, lärde de sig hur de skall komma i kontakt med arbetsförmedlingar, arbetsgivare och -tagare.
Both disabled people and employers are invited to contribute to the consultation process.
De lärde sig också mycket om hur man ordnar och kontrollerar sitt eget liv och om lämpligt socialt beteende.
SIMPROMI (Canary Islands) (71), ANFFAS (Milan, Italy) (72), USLN.5 (Collegno, Turin, Italy) (73) and EEGA
Mediasources, LADAPT, Frankrike (64) Mediasources är en bedömnings- och utbildningsinstitution som är öppen för en bred publik.
A HELIOS seminar was held which illustrated that it was of paramount importance for disabled people's organisations and employers to make direct personal communication as one of the most important features influencing the success of the whole job integration process.
Flera medlemsstater inom EU har med varierande framgång försökt tillämpa kvotsystem för anställning av personer med funktionshinder. I några medlemsstater inkluderar
Work and preparation for employment
Arbete och yrkesförberedelse kvotssystemet inrättandet av fonder (bestående av inbetalda böter).
EUD (75 > TV and Video Seminar, November 1995, Dublin, Ireland (75) European Union of the Deaf (EUD), rue Franklin 110, B-1000 Bruxelles, Belgium.
Det verkar följdriktigt att inbegripa en icke-diskriminerande arbetsmarknadspolitik för funktionshindrade, som tar hänsyn till deras rätt till arbete under de bästa förhållanden och garantera deras rätt att välja.
At this seminar, representatives of national broadcasting companies worked specifically on the implementation of the resolutions adopted at the TV Conference in Copenhagen, Denmark in 1990.
Särskilda bestämmelser och lagar har formulerats för att främja funktionshindrade personers sociala integrering, exempelvis i Danmark, Frankrike, Tyskland (Paragraf 3), Spanien och Storbritannien (the Disability Discrimination Act).
The representatives were made aware of the needs of deaf and hard-of-hearing people.
En betydelsefull förändring av lagstiftningen skönjs när en icke-diskrimineringsklausul införs eftersom frihet från diskriminering då blir en rättighet.
2.1 Preparation for employment
Funktionsnedsättningen kan vara fysisk, sensorisk eller psykisk.
Appropriate vocational guidance and assessment is a vital aspect of the employment of disabled people.
Den måste också vara betydande och ha långtidseffekt, längre än 12 månader.
Disabilities can result in additional training needs which must be met to enable disabled people to take their rightful place in the employment market.
Svåra vanställningar klassas också som funktionshinder.
It is important that disabled people have equal access to career development opportunities, avoiding the tendency to be pushed into narrow stereotyped
Arbetsgivare och offentliga varu- och tjänsteproducenter kommer att bli tvungna att vidta rimliga åtgärder för att
It is also important to liaise with occupational health professionals in consultation with disabled people, to ensure that the employment aspirations of an individual do not exacerbate their disability.
Arbete och yrkesförberedelse säkerställa att de inte diskriminerar personer med funktionshinder.
The ultimate goal of rehabilitation should be to help disabled people to secure employment if that is what they choose.
Vissa organisationer kommer att vara tvungna att vidta åtgärder både som offentliga arbetsgivare och varu- och tjänsteproducenter.
Preparation for employment also includes vocational guidance: the process of preparing people for vocational training and employment by advising them on appropriate opportunities and career paths.
Då detta skrivs var the Act inte genomförd. Det återstår alltså att se hur framgångsrik den blir i praktiken.
(76) Fresh Start, Rehabilitation Institute, Roslyn Park, Sandymount, Dublin 4, Ireland.
1.5 Att förbättra policy och förfaranden
Fresh Start, Ireland (76) Fresh Start is a short training programme run in Ireland which assists people in assessing past career difficulties and exploring future options.
Kostnaderna för nödvändiga anpassningar är ofta låga och kan uppvägas av fördelarna med att få mycket engagerade och kompetenta anställda.
The emphasis is on personal development and creativity.
Personer med funktionshinder bör spela en central roll i denna översyn.
Training in communication skills, confidence-building and advice on coping with stress are provided.
Lämplig teknik, kompletterad med nödvändig utbildning, kan öka funktionshindrade personers produktivitet på arbetsplatsen på ett betydande sätt och bör utnyttjas fullt ut när policy och förfaranden skall förbättras.
Participants develop an action plan which matches their strengths and interests with opportunities and employment prospects. It also sets personal goals for educational and social opportunities.
Flexibla arbets- och utbildningsmetoder bör också tillämpas för att personer med funktionsnedsättning ska kunna arbeta utan att komma i konflikt med krav på anpassning, rehabilitering o.s.v.
Kuntoutussäätiö provides rehabilitation services, organises training, carries out research and development projects, provides information on matters related to rehabilitation, and promotes rehabilitation as complementary to other services.
Det är en icke-vinstdrivande organisation som finansieras av sina medlemmar. Forumet agerar för att förbättra arbetsutsikterna för funktionshindrade genom att göra det lättare för arbetsgivare att rekrytera, behålla och utveckla anställda med funktionshinder. Det samarbetar med the Prince of Wales Advisory Group on Disability och i nära partnerskap med organisationen Buisness in the Community.
Their work embodies the following key elements:
Forumets specifika huvudaktiviteter består av att:
This is incorporated within a process of individualised guidance and counselling, involving discussions with experts, experimental study periods and practical working periods. Parents, friends, other hearing-impaired individuals and members of other organisations can assist in the counselling and career-planning.
• tillhandahålla en unik nätverks- och publikationsservice; • främja kommunikation och partnerskap mellan arbetsgivare, personer med funktionshinder, tjänsteproducenter och myndigheter; • representera arbetsgivare i debatter om policy.
By the end of this process an individual rehabilitation plan is developed for each participant.
"Handikappmästarna" ("Funktionshindrade personers
It is also a non-profit-making NGO which tries to bridge gaps in the education and training of many disabled people, mainly from rural areas.
(68) Ytterligare information kan beställas från Franz Grion, OMV-AG, Mannswörtherstr. 28, A-2320 Schwechat, Österrike.
The DELFOS project is a flexible and personalised training system, enabling:
Det går till på så sätt att en handikappmästare väljs bland företag, med fem eller flera funktionshindrade anställda, inom både den privata och offentliga sektorn.
• the transmission of academic knowledge; • the communication of feedback from student to teacher and teacher to student; • the use of technical aids that facilitate access to computers and thus compensate for difficulties with mobility or communication.
• stimulans till att anlita personer med funktionshinder; • assistans och rådgivning till personer med funktionshinder; • lämplig anställning för personer med funktionshinder; • särskild rådgivning på arbetsplatsen; • råd för att undvika övertalighet; • arbete för säkerhet och hälsovård för att undvika ytterligare funktionshinder.
The students receive coursework directly into their homes, via computer modem.
I handikappmästarens uppgifter ingår att göra nödvändiga arbetsplats besök hos anställda med funktionshinder, att finnas tillhands när svårigheter uppstår och att delta i årliga diskussioner om viktiga frågor.
They can then work on the material on computer at home, and transmit their work, questions and comments back to the central base.
De flesta handikappmästarna har själva funktionsnedsättning.
This procedure occurs twice per day, in both directions, to permit a continuous exchange between students and the central base.
Forskning har visat att företag med handikappmästare är mer benägna att anställa "nya" personer med funktionshinder än andra företag.
The students are supported by a series of teaching visits to their homes.
Alla som är involverade i förberedelser för arbete och anställning - personer med funktionsnedsättning, deras familjer och företrädare, utbildare, arbetsgivare o.s.v. - bör ha tillgång till högkvalitativ och regelbundet uppdaterad information.
This establishes direct contact between students and teachers, helps to resolve technical and educational problems, allows assessment of students' needs
Denna information bör inbegripa funktionshindrade personers behov och potential, den praxis som tillämpas av olika typer av instanser som arbetar inom området, möjligheter till yrkesförberedelser och anställning, alternativa arrangemang, särskilda program, utbildning i
Work and preparation for employment and the delivery of personal guidance, and helps improve each student's motivation.
Informationen bör också finnas tillgänglig i storstil, punktskrift, hörkassetter och på teckenspråk.
Using the computer as a main resource, various types of materials have been developed and used.
HANDYNET - en betydelsefull aktivitet inom HELIOS-programmet - är ett datoriserat informations- och dokumentationssystem om tekniska hjälpmedel och andra frågar av betydelse för personer med funktionsnedsättning.
These include a wide range of texts, graphics packages, hypertext packages, self-assessment questionnaires and Email facilities.
Det upprättades av Europeiska kommissionen som en informationsservice för personer med funktionshinder och är tillgängligt på Europeiska unionens alla officiella språk.
In addition to their academic gains, the students have experienced an improved level of socialisation. Being able to communicate socially by computer, in addition to undertaking their formal coursework, has increased the students' capacity and opportunity for communication.
Databasen, som finns tillgänglig på CD-ROM eller E-post, förser funktionshindrade konsumenter med information om produkter, priser, användning och de lagenliga villkor som är förknippade med assistans.
This process is encouraged by the provision of telematic «areas» on the computer system which can be used for socialisation and the exchange of general opinions, rather than formal education.
Den ger personer med funktionshinder tillgång till fördelarna med den inre marknaden: t.ex. kanske en rullstol som är tillverkad i Tyskland säljs billigare i Luxemburg, och HANDYNET gör det möjligt för konsumenten att ta tillvara sådana tillfällen.
The DELFOS project has also been developed in France (with the CRDP) and Portugal (with CIDEF).
HANDYNET lagrar och sprider också information om resultat från forskningsprojekt i fråga om tekniska hjälpmedel och metoder för integrering.
This amply demonstrates the ability of the key features of this project to be transferred to other States of the European Union.
Utbildning av personer med funktionshinder för att använda HANDYNET har finansierats genom Europeiska unionens HORIZON-initiativ.
The ultimate goal of good employment practice should be to offer disabled people the opportunity to work as fully integrated members of the open labour market with equal opportunities for training and career development.
DRK Berufsbildungswerk, Worms, Tyskland (70) Denna organisation inriktar delar av sitt integreringsprogram på att organisera seminarier för arbetsgivare och deras utbildare.
The ideal objective should be to provide integrated training opportunities to achieve this goal.
Dessa seminarier är ett värdefullt verktyg för samarbete och arbetsintegrering.
To ensure their integration into the mainstream training process, those with sensory impairments may need communicators or technology to ensure they have access to training; those with learning difficulties may need support workers; and those with significant physical disabilities may need personal assistants.
Seminarierna och mötena tar upp sysselsättningspolitik för funktionshindrade personer, och problemhantering under yrkesutbildning.
Work and preparation for employment
Arbete och yrkesförberedelse aktiviteterna erbjuder man från experter vid DRK tillfällig rådgivning och krisinsatser, som hjälp att lösa yrkesmässiga problem.
Following this analysis, a training programme is developed to deliver the qualifications which are required in the form of a diploma recognised by the Ministry for Labour.
Irland Vid detta seminarium arbetade företrädare för nationella radiobolag speciellt för att genomföra av de resolutioner som antogs vid TV-konferensen i Köpenhamn, Danmark 1990.
This approach is vital if disabled people are to be equipped with the skills that are necessary for the future demands of the changing labour market.
Företrädarna gjordes uppmärksamma på de behov som döva och hörselskadade personer har.
2.3 Recruitment
Följande resolutioner antogs: