natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As pointed out in the introduction to Section 1.4, legislation is needed in all Member States, or at the European level, to ensure that employers create equal opportunities for disabled people (see Section 1.4 for more detailed consideration of this issue).
• Avdelningar för dövkultur bör inrättas vid TV-bolag. • Ett minsta antal sändningstimmar med program för döva bör sändas. • Ett dövprogram bör etableras på en europeisk TV-kanal. • Inhemskt teckenspråk bör användas i europeiska TV-program. • Samtliga nationella TV-program bör alltid textas. • Medel för TV- och videoutbildning av döv personal bör tillhandahållas. • Utbildningsvideor och TV-program för döva barn bör göras. • Instruktionsmaterial i form av videofilmer för döva studenter bör produceras. • Informationsmaterial på video bör produceras för döva. • Alla döva människor bör ha tillgång till videobandspelare och datorer som tekniska hjälpmedel. • Regeringar bör garantera att multimediamaterial och resurser för döva distribueras till alla bibliotek och hålls tillgängliga. • EUD bör forska ¡nom området för datoriserad textning.
CEFPI Employers' Club, Portugal (82) In Porto, Portugal, there is an Employers' Club which was founded by CEFPI Vocational Training Institute and the Porto Industrial Association.
Lämplig yrkesvägledning och bedömning är avgörande när det gäller arbete för funktionshindrade personer. Med funktionshinder kan extra utbildningsbehov följa.
The club was set up to support employers who recruit disabled people on a contractual basis.
Dessa behov måste fyllas om personer med funktionsnedsättning skall kunna inta sin rättmätiga plats på arbetsmarknaden.
The aim is to help businesses develop potential amongst disabled employees and improve their general organisational skills.
Det är viktigt att personer med funktionshinder har lika tillgång till yrkesutveckling och undgår tendensen att föras in på ett snävt och stereotypt yrkesval.
The club also aims to promote the social and occupational integration of disabled people and to support and advertise associated enterprises that they might be involved in.
Det är också viktigt att koppla in fackfolk inom yrkeshälsovården för att säkerställa att en individs yrkesambitioner inte förvärrar funktionsnedsättningen.
The work and disability project of Servizio Inserimento Lavorativo (Work Placement Service), Italy (83)
Det slutgiltiga målet med rehabiliteringen bör vara att hjälpa personer med funktionshinder att trygga sin anställning om de så vill.
The Work Placement Service is aimed at young people with mental disabilities who are aged over 16 and live in the locality of the Service.
Yrkesförberedelser inkluderar också yrkesvägledning, då människor förbereds inför sin yrkesutbildning och sitt arbete genom råd om lämpliga yrkesval.
Each staff member is skilled in the techniques of developing links between disabled people and employers. The techniques used are intended to enable disabled people to enter the world of employment gradually, enabling them to overcome prejudice and other barriers to normal employment.
Kuntoutussäätiö tillhandahåller rehabiliteringsservice, organiserar yrkesutbildning, håller i forsknings- och utvecklingsprojekt, förser med information om rehabiliteringsfrågor samt främjar rehabilitering som ett komplement till annan service.
It is aimed at young disabled people for whom it appears impossible to conceive of a work placement by the completion of a traditional vocational training project alone.
Deras arbete innefattar följande grundelement:
• The Work Placement Project is a technique aimed at achieving stable and permanent employment for young disabled people who have previously completed suitable vocational training programmes.
• Studier av hälsorelaterade psykologiska och sociala faktorer som måste tas med i beräkningen vid yrkesplanering för ungdomar med hörselnedsättningar som går ut grundskolan (nio års skolgång på låg- , mellan- och högstadienivå).
• The Socially Useful Work Project is designed for those who cannot yet achieve a level of production which would justify their being genuinely employed, but who are able to perform tasks of economic value in the work context in which they have been placed.
• Utveckling av metoder för vägledning för döva eller gravt hörselskadade ungdomar. • Skapande av strukturer för samarbete och nätverk, i syfte att underlätta yrkesplanering för ungdomar med hörselnedsättning. • uppföljning av de framsteg som görs i yrkesplaneringen för ungdomar, genom att ge stöd om så behövs för att underlätta övergången till yrkesutbildning och anställning. • Projektets 82 funktionshindrade deltagare är i åldrarna 15-
2.4 Reasonable income
19 år och är döva eller hörselskadade.
The aim of good employment practice should be to make salaries available to disabled employees which at least ensure financial independence. It is vital that disabled people with the same skills and abilities as their nondisabled peers are rewarded with equal pay for equal ability.
De kommer till projektet från grundskolor för hörselskadade, som det i Finland finns 18 stycken av. • Under den inledande bedömningsperioden får eleverna riklig information om utbildning och arbetsliv.
In order to promote equality of income, it is important for disabled people to have access to effective rehabilitation and vocational training services, plus an adequate income to support them through their time with such services.
Detta ingår i en process av individuell vägledning och rådgivning, som inbegriper diskussioner med experter, experimentella studieperioder och praktiska arbetsperioder.
For those who cannot gain suitable employment, adequate income should be provided by the State.
Föräldrar, vänner, andra individer med hörselnedsättning och medlemmar av andra organisationer kan delta i rådgivningen och yrkesplaneringen.
Disabled people may sometimes require additional equipment or personal support to be able to perform a job effectively.
När denna process är över arbetar man fram en individuell rehabiliteringsplan för varje deltagare.
Subsidies, already available in some Member States, should be universally available to fund such additional requirements.
Denna plan genomförs sedan i samarbete med relevanta myndigheter inom arbetsmarknaden.
Shaw Trust, United Kingdom (85) The Shaw Trust provides a form of supported employment that secures a full wage for disabled employees while ensuring that their employers are not economically deprived by having a less productive employee.
Det är också en icke-vinstdrivande, icke-statlig organisation som försöker att överbrygga de klyftor som finns mellan funktionshindrade personers teoretiska och praktiska utbildning, främst i landsbygdsområden.
An assessment is made of the productivity of a disabled person.
Det sköts helt och hållet av personer med funktionsnedsättning.
For example, if the person is 60% productive in a particular job the employer will pay 60% of the usual salary, with the remaining 40% being paid by the Shaw Trust.
DELFOS-projektet är ett flexibelt och personligt utbildningssystem, som möjliggör:
Work and preparation for employment government then repays any of the additional costs that the Shaw Trust encounters in administering this service.
Arbete och yrkesförberedelse tillgången till datorer och på så sätt kompenserar för svårigheter med rörlighet och kommunikation.
There is a financial ceiling on the costs that the government will reimburse.
De kan sedan arbeta med materialet på sin hemdator och sedan skicka arbetet, frågor och kommentarer tillbaka till centralbasen.
The Shaw Trust provides ongoing support to the disabled person.
Detta sker två gånger om dagen i båda riktningarna, för att möjliggöra ett kontinuerligt utbyte mellan dem och centralbasen.
There are no time limits placed on this support, although open employment is the ultimate goal.
De studerande får stöd genom flera lärarbesök i hemmet.
This arrangement would seem to be more cost-effective for the government than paying State benefits to the disabled person, and it ensures that disabled users of the service have an integrated opportunity in the open labour market.
Detta skapar en direkt kontakt mellan elever och lärare, hjälper till att lösa problem med teknik och studier, ger möjlighet att bedöma elevernas behov, och ge personlig vägledning, som kan förbättra varje elevs motivation.
2.5 Access to work funding
Två kurstyper finns tillgängliga:
The majority of disabled people in work do not cost the employer any more in terms of access provision or additional training.
• grundskolekurser; • yrkesutbildning i kontorsgöromål, inbegripet ordbehandling, användning av databaser, kalkylblad, telekommunikation o.s.v.
However, on occasions, disabled people may need additional equipment to ensure that they are able to perform the job effectively.
Genom att använda datorn som huvudsaklig resurs har man tagit fram en mängd olika material och använts.
This might include adaptive technology for a blind person using a computer, or a disabled person's toilet for a wheelchair user.
Här ingår ett brett spektrum av texter, grafiska paket, hypertextpaket, frågeformulär för självtest och möjligheter att använda Epost.
(86) The Employment Service,
Förutom studiemässiga vinster upplever deltagarna en förbättrad social anpassning.
Department for Education and
Denna process stimuleras av datorsystemets "telematiska mötesplatser", som kan användas för socialt umgänge och utbyte av åsikter i största allmänhet, inte bara till formell utbildning.
Employment, Moorfoot,
DELFOS-projektet har även utvecklats i Frankrike (med CRDP) och Portugal (med CIDEF).
Work and preparation for employment possible route to work in many countries in Europe, and there are many different kinds of and approaches to sheltered employment.
Arbete och yrkesförberedelse med lika möjligheter till utbildning och yrkesutveckling.
Disabled people should also have the right to stay in sheltered employment or to undertake the transition to the open employment market or other alternatives when they wish.
Det helt ideala sättet att nå detta mål är att kunna anordna också integrerade utbildningsmöjligheter.
All training programmes provided in sheltered employment should be developed in such a way as to ensure that disabled people become motivated to seek the transition, if possible, into the open employment market.
För att integrering ska kunna säkerställas i den vanliga utbildningen, kan personer med sensoriska (hörsel- och syn-) nedsättningar behöva tolkar eller teknisk utrustning som garanterar deras tillgång till utbildning; de som har förståndshandikapp kan behöva en stödperson på arbetsplatsen, och de som har omfattande fysiska funktionshinder kan behöva personlig assistans.
This could be better for the individuals concerned and is sometimes more economically beneficial for the governments of the Member States.
Eftersom det vanliga utbildningssystemet fortfarande misslyckas med dessa utbildningsåtgärder, måste det dock ännu finnas specialanordningar för utbildning av funktionshindrade.
Many disabled people may decide to set up their own business, which they can do in the form of a cooperative, by establishing a business, or by becoming self-employed.
All yrkesutbildning bör skräddarsys för att möta individernas behov.
One important trend in alternative employment options is the creation of various types of «social firm». A social firm can be defined (87) as a business created for the employment of
Den bör inriktas på individernas förmågor, på den lokala arbetsmarknadens krav och på en lämplig utbildningsmiljö.
It operates as a normal business with a primarily economic aim.
GOCI, Aarschot, Belgien (79) GOCI är ett utbildningscenter som upprätthåller nära kontakt med arbetsgivare.
However, at least 30% of its employees should be people disadvantaged in the labour market.
Utbildningscentret arbetar på så sätt att kontrakt tecknas med ett företag, arbetsgivaren åtar sig att anställa en person med funktionsnedsättning, förutsatt att han/hon uppfyller vissa krav som specificerats av arbetsgivaren.
Every worker should be paid a market wage or salary appropriate to the work, whatever their productive capacity.
Centret utbildar den funktionshindrade personen upp till de krav som ställs på den specificerade färdigheten.
Disadvantaged and non-disadvantaged employees should have equal work opportunities and the same employment rights and obligations.
Personen med funktionshinder garanteras arbete när arbetsgivarens kriterier uppfyllts.
Work and preparation for employment jobs carried out with up-to-date production facilities.
Arbete och yrkesförberedelse
ASPANDEM, Spain (8d) (social enterprise) ASPANDEM has established an independent company in which disabled people work in a launderette in Marbella.
VIVRE, Arcueil, Frankrike (81) VIVRE har utvecklat en metod för att analysera arbetsmarknadens behov och ta fram utbildning som svarar mot dessa behov.
The disabled employees are guided by a job coach who monitors the process in order to ensure that a successful transition is made to the open labour market.
Detta inbegriper en noggrann analys av företagens krav, anställningssituationen och utbildningscentrets kapacitet, inklusive kostnader för utbildningen för att leverera det som krävs.
The activities of the job coach range from job development and marketing to trouble-shooting and crisis management.
Efter denna analys utvecklas ett utbildningsprogram för att tillhandahålla kvalifikationer som krävs i form av ett diplom, som erkänts av arbetsmarknadsdepartementet.
All the activities are focused on value-based strategies.
Detta angreppssätt är nödvändigt om personer med funktionshinder skall utrustas med den kompetens som kommer att fodras av framtidens arbetsmarknad under förändring.
Teleworking, for example, can be conducted from an individual's home or through a form of collective teleworking from a specially equipped location or «telecottage», where staff work for employers that are not located in the vicinity.
Arbetsgivare behöver dessutom stimuleras att utveckla kopplingar till organisationer som erbjuder yrkesutbildning och yrkesförberedande verksamhet till personer med funktionsnedsättning.
In one example, a man with severe locomotion problems who could not leave his house was given assistance to work from home as a programmer with an Italian telecommunications organisation.
Arbetsgivare bör också uppmuntras att erkänna den överföringsbara färdighet som personer med få kvalifikationer har att erbjuda arbetsmarknaden.
This approach is of great value to ensure that people with significant physical disabilities can contribute as active citizens in the labour market.
För att främja lika möjligheter vid rekrytering måste arbetsgivare få rätt utbildning i ökad medvetenhet samt ekonomiskt stöd och lämplig teknik.
It is important to recognise, however, that teleworking should not absolve the local government from their responsibility to promote an integrated and accessible transport system for disabled people.
Av samma skäl bör de också sörja för möjligheter till personlig utveckling.
(91) Olle Sparring & Gunnar Fors, ESPS, Enskedevägen 89, Box 3054, S-12230 Enskede, Stockholm, Sweden. The organisation ESPS has built up employment enterprises to form an important part of their goal of moving people with psychiatric disabilities out of institutions and into society at large.
CEFPI Arbetsgivarförening, Portugal (82) I Porto, Portugal finns det en arbetsgivarförening, som grundades av CEFPI Yrkesutbildningsinstitut och Portos näringslivsorganisation. Föreningen inrättades som stöd till arbetsgivare som anställer personer med funktionsnedsättning på kontraktsbasis.
The organisation operates according to the holistic principle that psychiatric treatment must be aimed at influencing a person's total social and professional life.
Målsättningen är att hjälpa företag att utveckla funktionshindrade anställdas potential och att förbättra deras allmänna organisatoriska kompetens.
Since 1988, 10 different workplaces have been opened, including three cafes, one lunch restaurant, a wood and metal workshop, two sewing studios, a VCR video shop, an offset publishers and a cleaning firm. All are organised along
Klubben har också som målsättning att främja funktionshindrade personers sociala integrering och integrering i arbetslivet och att stödja och marknadsföra associerade företag som de kan involveras med.
• open to everyone; • democracy (one person, one vote); • voluntary basis - open membership; • to serve the needs of the members; • cooperation with other similar institutions; • to strengthen the individual's social life, both at and outside of the workplace.
Arbets- och handikapprojekt från Servizio Inserimento Lavorativo (Service för arbetsplatsintroduktion), Italien (83)
The key objective is to offer unemployed people who have been institutionalised within psychiatry for a long time an opportunity to raise their self-esteem through work in a cooperative, and to participate in society in a natural way.
Servicen för arbetsplatsintroduktion riktar sig till ungdomar över sexton år som har psykiska funktionshinder och som bor i närområdet.
Those working in the cooperative include psychiatric patients, former patients and other people who have not been in contact with psychiatry but participate for other reasons, whether medical or social.
Huvuduppgiften för servicen för arbetsplatsintroduktion är att skapa kopplingar mellan arbetsgivare och personer med funktionshinder.
This mixture of members has the advantage of bringing together people with different backgrounds and experiences in a way that lends strength to the enterprise overall, increases the opportunities for social integration and decreases the risk of institutionalisation.
Denna uppgift genomförs och utvecklas i enlighet med den italienska ramlagen, som föreskriver funktionshindrade personers rätt till stöd och social integrering (84).
These work leaders/instructors have relevant professional skills, combined with experience of psychiatry, familiarity with group dynamics, imagination and initiative.
All personal har kompetens vad beträffar tekniker för att utveckla kopplingar mellan personer med funktionshinder och arbetsgivare.
Project Challenge, KARE, Ireland < 92 > (supported employment) (92) KARE, Eyre Street, Newbridge, Co. Kildare, Ireland.
De särskilda tekniker som används omfattar tre projekt nämligen:
KARE, a voluntary body which provides services for people with learning difficulties, were the lead agency in this multinational project.
• Observation av yrkesutbildningsprojekt: som en teknik för att utbilda personer på plats, varigenom praktikanter kan uppnå vissa grundläggande utbildningsmål inom områden för generellt självbestämmande, oberoende i arbetet, socialisation på arbetsplatsen och förvärv av särskild yrkesskicklighet.
The project included five different agencies providing services to people with a learning difficulty.
Den riktar sig till unga personer med funktionshinder för vilka det verkar omöjligt att få arbetsplacering enbart genom att fullfölja ett traditionellt yrkesutbildningsprojekt.
Project Challenge is a transnational action research project designed to enable people with severe multiple disabilities to gain access to the world of employment. A key feature of
• Arbetsplaceringsprojekt: som en teknik med syfte att skapa stabil och varaktig anställning för unga människor med funktionshinder, som tidigare slutfört ett lämpligt yrkesutbildningsprogram.
Most participants have very limited communication skills and depend on others for their everyday needs, such as feeding, drinking, mobility, etc.
Arbete och yrkesförberedelse
He is a wheelchair user and has a significant learning disability and poor hand control. He has obtained a permanent job sorting coins from a fruit machine into different denominations.
Målet för god praxis vad beträffar arbete bör vara att få sådana löner att gälla, att de garanterar ekonomiskt oberoende för en funktionshindrad i anställning.
He performs this work in the bar of the club, and is in continuous contact with the public.
En förutsättning är att människor med funktionshinder som har samma kompetens och förmåga som sina ickefunktionshindrade kamrater skall ha lika lön för lika arbete.
Since his involvement in the project, this man has decided he wants to move out of his institutional accommodation and into housing within the community.
För att främja lika lön är det viktigt för funktionshindrade att ha tillgång till effektiv rehabilitering och effektiv yrkesutbildningsservice, plus tillräcklig inkomst för att ha sin försörjning under denna service.
This move is being organised with his involvement.
För dem som inte kan hitta lämplig sysselsättning bör staten stå för lämplig inkomst.
14 of the 15 participants in the project have been successful in finding work, a statistic which demonstrates that supported employment can be a very successful way of including people with severe disabilities in the open labour market.
Funktionshindrade personer kan ibland behöva extra utrustning eller personligt stöd för att kunna utföra ett arbete effektivt.
The success of the project has also convinced relevant service provision staff that people with multiple disabilities can be integrated into the world of open employment.
Bidrag, som redan finns i vissa medlemsstater, bör finnas allmänt tillgängliga för att finansiera sådana extra behov.
(supported employment) The Pameijer organisation exists to provide services for people with mental and physical disabilities.
Om en person t.ex. har en kapacitet på 60 % för ett bestämt arbete kommer arbetsgivaren att betala 60 % av den gängse lönen, medan återstående 40 % betalas av the Shaw Trust.
It was initially set up 70 years ago, as a private initiative, and is now largely funded by funds provided under the Dutch A.W.B.Z Act (Exceptional Medical Expenses (Compensation) Act).
Storbritanniens regering återbetalar sedan alla extra kostnader som belastar the Shaw Trust för administrationen av denna service. Det finns ett ekonomiskt tak för de kostnader som regeringen återbetalar.
The main objectives of the Pameijer organisation are to create, together with others in society, conditions in which disabled people:
2.5 Tillgång till finansiering
• are respected by others, have their own dignity and are able to maintain self-esteem.
Arbete och yrkesförberedelse eller extra utbildning.
The Supported Employment Kapelburg project is one of the constituent projects of the Pameijer organisation.
Personer med funktionshinder kan dock ibland, behöva extra utrustning för att kunna utföra sitt arbete på ett effektivt sätt.
The specific objective of the Kapelburg project is to support the development of participants towards participation in open employment.
Detta kan inkludera anpassad teknologi för en blind som använder dator, eller t.ex. en handikappanpassad toalett.
The Kapelburg centre is a centre providing employmentorientated work.
Vissa bidrag för att möta dessa extra kostnader och för att garantera att personer med funktionshinder inte missgynnas ekonomiskt finns i flera medlemsstater.
It includes a variety of small-scale enterprises, including a bakery, florist, restaurant, printshop and children's clothes shop.
Arbetsgivarna kan då inte motivera en lägre lön p.g.a. att en person med funktionsnedsättning skulle kosta mer att anställa.
In addition to their main operations, the staff of the centre devote a considerable amount of time to raising public awareness of disability equality issues by talking to clubs, the local media and the chamber of commerce, and by writing articles and producing their own newspaper.
Anställningsservice, Storbritannien (86) Tillgång till finansiering av arbetstillfällen genom the Employment Service i Storbritannien täcker nästan alla extra utgifter för arbetsgivare som anställt personer med funktionsnedsättning.
Also, many individuals and company representatives visit the centre to study its aims and operations.
I detta ingår att skapa tillgänglighet, anpassa toaletter, ordna med teknisk utrustning och personligt stöd (inbegripet teckentolkar eller läsare för blinda).