natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— five days' leave for staff over 50 but under 55;
Fem ledighetsdagar om de är äldre än 50 år och yngre än 55 år.
— six days' leave for staff over 55.
Sex ledighetsdagar om de är äldre än 55 år.
Working hours and leave
Arbetstider och ledighet juli
(Leave is calculated on the basis of the person's age on I July of the year in question.) tion.)
(Vid fastställandet av antalet ledighetsdagar beräknas åldern från och med den det ifrågavarande året.)
Officials and temporary staff must take at least one period of two consecutive weeks' leave.
Tjänstemännens och de tillfälligt anställdas ledighet skall omfatta minst en period om två på varandra följande veckor.
Staff are recommended, wherever possible, to take leave between 20 July and 10 September when the General Secretariat has a lower workload.
De anställda rekommenderas att i möjligaste mån ta ledighet under perioden 20 juli-10 september med hänsyn till den minska de verksamheten vid generalsekretariatet under den perioden.
Travelling time is added to annual leave and is calculated on the basis of the distance by rail between the place of origin and the place of work, if both are in Europe.
Ett tillägg för restid görs till de årliga ledighetsdagarna och beräknas på grundval av tågsträckan mellan ursprungsorten och anställningsorten om dessa orter ligger i Eu ropa.
In other cases, it is set by special decision.
I övriga fall fastställs restiden genom särskilt beslut.
Travelling time is granted once a year for the return journey and is set as follows:
Restid beviljas en gång per år för tur- och retursträckan och fastställs enligt följande: de:
5 days over 2 000 km
Avstånd i kilometer 50-250 km 251-600 km 601-900 km 901-1 400 km 1401-2 000 km mer än 2 000 km
(Staff Note No 91/99 of 3 June 1999)
Sparad ledighet (Meddelande till personalen nr 91199 av den 3.6.1999)
Unused annual leave carried over to the next year may not exceed 12 days.
Endast tolv av de ledighetsdagar som intjänats under ett kalenderår kan sparas.
Exceptions to this rule are only made in the case of an official unable to use up his entitlement for service reasons.
Undantag från denna regel görs endast om tjänstemannen på grund av tjänsteskäl har förhindrats att ta ut sin årliga ledighet.
The outstanding annual leave balance at 3 I December will therefore automatically be carried forward to the next year up to a maximum of 12 days.
Den 31 december överförs högst 12 resterande ledighetsdagar automatiskt till påföljande år.
A carry-over exceeding this limit even by a few days will be allowed only where the directorgeneral concerned states that the official has been unable to take his leave in the year just ended for service reasons.
En överföring med fler dagar, även om det endast rör sig om ett fåtal dagar, kommer endast att göras om den berörda generaldirektören intygar att tjänstemannen - under det gångna året - av tjänsteskäl inte har haft möjlighet att ta ut sina ledighetsdagar.
In that event, the total carry-over may not exceed the number of days' leave to which he was entitled for the year just ended, namely two days for each month worked plus additional age-related days, but excluding any days already carried over from the previous year.
I sådana fall får det sammanlagda antalet ledig hetsdagar inte överstiga det antal dagar till vilka tjänstemannen haft rätt under det gångna året (2 dagar per tjänstemånad plus ytterligare dagar för ålderstillägg, med avdrag för de från det föregående året eventuellt sparade ledighetsdagar na).
Absence on sick leave does not justify carrying over more than 12 days' annual leave.
Det bör noteras att sjukfrånvaro inte anses utgöra ett tjänsteskäl som ger rätt att spara mer än 12 ledighetsdagar.
However, leave up to 15 January taken as an extension of Christmas/New Year holidays can be deducted from the entitlement for the previous year.
Ledighetsdagar som tas ut i anslutning till ledighet vid jul- och nyårshelgerna kan dras av från det föregående årets saldo förutsatt att de tas ut före den 15 januari. ri.
Extension of leave in progress
Förlängning av pågående ledighet
Where officials and temporary staff already on leave wish to extend their leave beyond the period authorised, they must submit a leave request at least a week before the end of the leave already authorised.
Om en tjänsteman eller tillfälligt anställd under sin ledighet vill förlänga denna utöver den beviljade perioden skall en ledighetsansökan lämnas in senast en vecka före den beviljade ledighetens slut.
If the extension is authorised, the authority authorising it must inform the Leave Office.
Om denna förlängning godkänns skall den myndighet som har beviljat semestern informera administrationens avdelning för semester och tjänstledighet om detta.
The person concerned must regularise the situation by submitting a leave form as soon as he returns to work.
Så snart den berörda personen återvänder skall han reglera situationen genom att lämna in en sedvanlig ansökningsblankett.
Illness while on leave (Staff Note No 91/95 of 12 June 1995)
Sjukdom under ledigheten (Meddelande till personalen nr 91195 av den 12.6.1995)
If an official or a member of temporary staff falls ill while on annual leave and would have been prevented from working if he had not been on leave, his leave is extend ed by the period of illness properly substantiated by medical certificates, provided that he complies with the following rules.
En tjänsteman eller tillfälligt anställd som under sin årliga ledighet drabbas av sjukdom som skulle hindrat honom att arbeta om han inte varit ledig, skall ha rätt till förlängd ledighet med det antal sjukdagar som han kan styrka med ett läkarintyg, förutsatt att han iakttar nedanstående bestämmelser.
In the event of illness or accident occurring outside the place of employment during or immediately after a period of leave, an official must:
Vid sjukdom eller olyckshändelse som inträffat under eller omedelbart efter en le dighetsperiod skall tjänstemannen
— notify his immediate superior by telephone, confirmed by telegram or fax, saying where he is (precise address) and how long he is likely to be absent.The immediate superior will forward this information to Directorate-General A/I (Leave Office — office 02.70 FK 41, tel. 6691, fax 6014);
— omedelbart informera sin närmaste chef om detta och ange på vilken ort han befinner sig (exakt adress) och hur länge han troligtvis kommer att vara från varande (meddelandet kan göras per telefon och bekräftas med ett telegram eller telefax); dennes närmaste chef skickar därefter dessa upplysningar till ge-
Working hours and leave
Arbetstider och ledighet neraldirektorat A I (semesteravdelningen - kontor 02.70 FK 41, tfn 6691, fax 6014),
— send the Medical Service a medical certificate as soon as possible and not later than the fourth day of absence; he must give the precise address at which he can be contacted and the medical certificate must contain a detailed medical assessment of his inability to work and state how long it is likely to last and must also give the doctor's full name and address.
— snarast och senast den fjärde dagen av frånvaro, med exakt angivelse av kontaktadress, tillställa sjukvårdsavdelningen ett läkarintyg med en detaljerad medicinsk bedömning av arbetsoförmågan och uppgift om hur länge den förmodas vara. I läkarintyget skall läkarens fullständiga adressuppgifter anges.
Should officials fail to adhere strictly to these rules, the period covered by the medical certificate will be regarded as unjustified absence.
Om dessa bestämmelser inte strikt iakttas kommer den period som läkarintyget av ser att anses som frånvaro som skall motiveras.
(Staff Regulations: Article 57 and Annex V, Article 6; CEOS:Articles 16 and 58 and Staff Note No 129/87 of 27 November 1987)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 57, bilaga V artikel 6. Anställningsvillkor fór övriga anställda: artiklarna 16 och 58.Meddelande till personalen nr 129187 av den 27.11.1987)
In certain circumstances officials and temporary staff are entitled to special leave as follows: own wedding: four days; moving house: up to two days; serious illness of spouse: up to three days; death of spouse: four days; serious illness of parent or grandparent: up to two days; death of parent or grandparent: two days; birth or marriage of a child: two days; serious illness of a child: up to two days; death of a child: four days.
Tjänstemän och tillfälligt anställda kan under vissa omständigheter beviljas särskild ledighet enligt följande villkor:
Where special leave is granted, any travelling time is fixed by special decision taking into account particular needs.
Vid allvarlig sjukdom hos en närstående i uppstigande led: upp till 2 dagar
(Staff Notes Nos 109198 of 24 August 1998 and 192/99 of 8 December 1999)
(Meddelanden till personalen nr 109/98 av den 24.8.1998 och nr 192/99 av den 8.12.1999)
In addition to the cases listed above, the following cases entitle the official to special leave:
Utöver den särskilda ledighet som anges ovan kan särskild ledighet beviljas i följande fall:
— serious illness of parents-in-law, stepfather or stepmother: up to two days;
Vid svärförälders sjukdom av allvarligt slag: upp till 2 dagar
— death of parents-in-law, stepfather, stepmother, brother or sister: two days;
Vid svärförälders eller syskons död:
— attendance at court as a witness: one day;
Vid kallelse till domstol som vittne:
— medical consultation abroad: up to three days;
Läkarbesök i utlandet: upp till 3 dagar
— nursing an infant: four weeks;
Amning:
— paternity: two days.
Faderskap:
'Stepfather or stepmother' means the spouse of the official's own mother or father.
Med svärförälder avses föräldern till tjänstemannens make/maka eller maken/makan till dennes egen mor eller far.
Brothers and sisters also include half-brothers and half-sisters.
Med syskon avses även halvsyskon.
(Staff Regulations: Article 58)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 58)
In addition to the leave referred to in the above paragraphs, pregnant women are entitled on production of a medical certificate to leave starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and ending 10 weeks after the date of confinement; the total period is not less than 16 weeks.
Förutom den särskilda ledighet som anges ovan skall gravida kvinnor mot framvisande av ett läkarintyg ha rätt till ledighet från och med sex veckor före den i intyget angivna dagen för beräknad nedkomst. Moderskapsledigheten slutar tio veckor efter nedkomstdagen, men får inte understiga 16 veckor.
(Staff Note No 30/92 of 24 March 1992)
(Meddelande till personalen nr 30/92 av den 24.3.1992)
The adoptive mother may be granted special leave when the child joins the family as follows:
När barnet tas emot i hemmet kan adoptivmodern beviljas särskild ledighet enligt följande:
—a maximum of 10 weeks if the child is under six months or requires special treatment (e.g. a handicapped child);
— Högst tio veckor om barnet ännu inte är sex månader gammalt.
— a maximum of six weeks if the child is over six months but not yet of school age;
Högst sex veckor om barnet är äldre än sex månader och ännu inte har nått skolålder.
— two weeks if the child is of school age.
Två veckor om barnet är i skolåldern.
The adoptive father will be granted two days' leave under the seventh indent of Article 6 of AnnexV to the Staff Regulations (birth or marriage of a child).
Adoptivfadern skall beviljas två semesterdagar i överensstämmelse med bestämmelserna i artikel 6 sjunde strecksatsen i bilagaV till tjänsteföreskrifterna (barns födelse eller giftermål).
Auxiliary staff may also be eligible for the above leave, but only by way of exception and at their express request.
Samma villkor kan tillämpas i fråga om extraanställd personal, men endast i undantagsfall och på begäran av personen i fråga.
Special leave and travelling time for elections organised in the Member States of the European Union of 21 April 1995 and 85199 of 26 May
Särskild ledighet och restid vid val i Europeiska unionens medlemsstater
(Staff Notes Nos 73194 of 30 May 1994,67/95 1999)
(Meddelande till personalen nr 73194 av den 30.5.1994 samt nr 67/95 av den 21 april 1995 och 85/99 av den 26.5.1999)
One day's special leave is granted to officials and other servants travelling to polling stations for the elections listed below if the polling day is a working day:
Tjänstemän och övriga anställda som beger sig till platsen för de val som anges nedan skall beviljas en dags särskild ledighet om valdagen infaller på en arbetsdag: dag:
— general elections;
— Allmänna val.
European Parliament elections;
— Val till Europaparlamentet.
— elections in the German Länder, the autonomous communities in Spain, regions in Italy and other regions of comparable status;
— Val i tyska delstater (Länder), autonoma regioner i Spanien, i italienska re gioner och andra regioner med liknande status.
— local authority elections.
— Stads-, kommunal- och kantonval.
Distance 50 to 600 km 601 to 900 km 901 to 1 400 km 1 401 to 2 000 km over 2 000 km
Avstånd i kilometer 50-600 km 601-900 km 901-1 400 km 1401-2 000 km mer än 2 000 km
Special leave and any travelling time (20) are granted only on production of written proof of participation in the elections.They are not granted where it is possible to vote by post or at a diplomatic or consular office without interfering with officials' or other servants' right to vote in other elections.
Den särskilda ledigheten och eventuell restid (20) beviljas endast mot framvisande av en handling som styrker valdeltagandet. Denna ledighet och restid skall inte beviljas om tjänstemannen eller den anställde har möjlighet att post rösta eller rösta vid en konsulär eller diplomatisk beskickning,förutsatt att det ta inte äventyrar hans möjlighet att rösta i andra val.
Travelling time is granted even if the elections take place on a Sunday or public holiday.
Restiden skall beviljas även om valen äger rum en söndag eller helgdag.
The table below shows when it is possible to vote in the place of employment or place of origin:
Följande möjligheter finns att rösta på tjänstgöringsorten eller ursprungsorten
Voting possible in place of employment
Möjlig röstning på tjänstgöringsorten
Voting in country of origin
Röstning på ursprungsorten
All elections
Alla val
Parliamentary elections Regional elections European Parliament elections
Riksdagsval Regionala val Europaparlamentsval
Länder elections (') Local elections (') Referendums (')
Val till Bundestag (2I) Europaparlamentsval (2I)
European Parliament elections
Alla övriga val/ folkomröstningar
All other elections
Alla övriga val
European Parliament elections
Alla övriga val
United Kingdom
Röstning genom "ombud"(21)
In these cases, officials and other staff who are not resident in their countries of origin may use a postal vote.
I dessa val har de tjänstemän och andra anställda som inte bor i sitt ursprungsland möjlighet att poströsta.
It should be noted that an official who, for whatever reason, has not availed himself/herself of facilities existing under national legislation for voting by post or at the diplomatic or consular representation, provided of course this does not compromise his/her right to vote in other elections, will not be granted either special leave or travelling time.
Det bör klargöras att den tjänsteman som, oavsett skäl, inte utnyttjat den möjlighet som nationell lagstiftning ger att poströsta eller rösta vid en konsulär eller diplomatisk beskickning, förutsatt att detta inte äventyrar hans möjlighet att rösta i andra val, varken skall beviljas särskild ledighet eller restid.
Where the electoral system involves two ballots, officials and other servants who travel for both ballots may be granted travelling time on both occasions.
Om valsystemet innebär att valet sker i två omgångar kan de tjänstemän eller anställda som beger sig till de två valomgångarna beviljas restid för båda.
In order to benefit from this provision, they must take the documentary proof referred to above to the relevant department in person both between the two ballots and after the second ballot.
I så dana fall skall de för att beviljas restid personligen infinna sig hos det behöriga tjänstestället mellan de två valomgångarna och efter den andra valomgången för att lämna det ovan angivna intyget.
If they do so only after the second ballot, only one period of travelling time will be granted.
Om de endast infinner sig efter den andra valomgången kommer restid endast att beviljas för en valomgång.
Travelling time will normally be calculated in two halves, one at the beginning of the official's absence (outward journey) and one at the end (return journey).
Restiden beräknas i allmänhet enligt modellen halva restiden i början av från varon (framresa) och den andra hälften (återresa) när den anställde återvänder i tjänst.
The same applies if absence on special leave is preceded and/or followed by a short period of annual leave.
Samma gäller om frånvaron på grund av särskild ledighet föregås och/eller åtföljs av en kort period av årlig semester.
If the total period of absence is preceded and/or followed by a weekend, the journey (outward and/or return) is deemed to have taken place over the weekend, unless the official or other servant proves otherwise.
Om den sammanlagda frånvaron föregås och/eller åtföljs av ett veckoslut skall resan (tur- och/eller retur) anses ha skett under den perioden om tjänstemannen eller den anställde inte kan styrka annat.
If the special leave is preceded or followed by annual leave of 10 days or more, only half of the travelling time applicable to the special leave is granted, under the same conditions as set out in paragraph 5 above.
Om den särskilda ledigheten föregås eller åtföljs av ett årligt semesteruttag om 10 dagar eller mer beviljas endast halva den restid som den särskilda ledigheten ger rätt till och detta på samma villkor som i föregående stycke.
(Staff Notes Nos 3/95 of 3 January 1995 and 29/96 of 8 March 1996; internal directive of 3 January 1995)
(Meddelande till personalen nr 3195 av den 3.1.1995 och nr 29/96 av den 8.3.1996 samt interndirektiv av den 3.1.1995)
Staff who have received an authorisation to follow a cure away from the place where they are employed may be granted special leave and possibly travelling time under the following conditions.
Den tjänsteman eller anställde som har beviljats tillstånd att genomgå en kur på an nan ort än anställningsorten kan beviljas särskild ledighet och eventuellt restid på följande villkor: a)
— Special leave is granted for the duration of the cure, within the limits laid down in Section Xl(l)(a) of Annex I to the'Rules on sickness insurance for officials of the European Communities'.
— Vid en sådan behandling beviljas en särskild ledighet under den tid behandlingen pågår, inom de ramar som anges i punkt XI. I ai bilaga I till de ge mensamma föreskrifterna om sjukförsäkring för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna.
— Half the travelling time provided for in Article 7 of AnnexV to the Staff Reg ulations is granted and is determined, by analogy, in accordance with the distance between the place of employment and the place where the cure is followed.
—■ Hälften av den restid som föreskrivs i artikel 7 i bilaga V till tjänsteföre­skrifterna som, i överensstämmelse därmed, fastställs i förhållande till av­ståndet mellan anställningsorten och behandlingsorten.
Special leave is granted for half the duration of the cure, but cannot be more than seven and a half working days.
För behandling på kuranläggning beviljas särskild ledighet under halva den tid som kuren varar, dock högst med 7,5 arbetsdagar.
However, where the cure is in connection with a serious illness (100 % reimbursement by the sickness fund),further special leave of up to seven and a half working days may be granted by the medical officer of the institution, in the light of supporting documents, including the end-of-cure report.
Om behandlingen har sam­band med en allvarlig sjukdom (bekostas till 100 % av sjukförsäkringen) kan på förslag av institutionens förtroendeläkare dock ytterligare särskild ledighet be­viljas med högst 7,5 arbetsdagar på grundval av styrkande handlingar, bl.a. ett lä­karintyg vid behandlingens slut.
In order to qualify for special leave for a cure, you must:
För att beviljas särskild ledighet för kurbehandling skall tjänstemannen
enclose a copy of the 'Application for prior authorisation' form signed by the sickness insurance scheme's medical officer agreeing to the request;
lämna in ett exemplar av blanketten "Förhandsbegäran om tillstånd" som till­styrkts av förtroendeläkaren för sjukförsäkring,
state exactly where you intend to follow the cure (full address of the accommodation) and give full particulars of the establishment providing the treatment; ment;
noggrant ange den ort där han ämnar genomgå kurbehandlingen (fullständig adress på inkvartering) och lämna fullständiga adressuppgifter på den inrättning där kuren genomgås,
state the dates on which the cure is due to start and finish;
ange datum för kurens början och slut,
once the cure has been authorised by the medical officer, apply to the ap pointing authority, pursuant to the second paragraph of Article 60 of the Staff Regulations, for permission to spend the special cure leave elsewhere than at the place where you are employed;
i enlighet med artikel 60 andra stycket i tjänsteföreskrifterna efter förtroen­deläkarens godkännande begära tillstånd av tillsättningsmyndigheten att till­bringa den särskilda ledigheten för kurbehandling på annan ort än anställ­ningsorten,
after the cure, provide the sickness insurance scheme's medical officer with an end-of-cure report detailing the treatment received.
vid kurens slut tillställa förtroendeläkaren för sjukförsäkring en rapport om att kuren är avslutad med noggrann angivelse av den behandling som genomgåtts.
The Sickness Insurance Department will inform the Leave Office upon receiving the report.
Sjukförsäkringsavdelningen meddelar därefter semesteravdelningen att rap­porten har tagits emot.
You submit requests for special leave on the same form as requests for ordinary leave but you must attach one of the supporting documents listed below.
Ansökningar om särskild ledighet skall lämnas in på samma sätt som vanliga ledig­hetsansökningar och skall åtföljas av följande styrkande handlingar: a)
Special leave for a serious illness of a member of your family
Särskild ledighet vid en familjemedlems allvarliga sjukdom: (vid makes, anhörigs i rakt uppstigande led, barns eller svärföräldrars allvarliga
Staff Regulations and other rules affecting staff
Tjänsteföreskrifter och andra regler sjukdom) beviljas på den berörda partens begäran mot uppvisande av ett läkarintyg.
Special leave for serious illness of your spouse, parent, grandparent or child is granted at your request on presentation of a medical certificate.The certificate must stipulate expressly that your presence is necessary and must indicate exactly how long you need to be present.
Det bör noteras att det i läkarintyget uttryckligen skall anges att tjänstemannen/den anställde behövs vid den sjukes sida och exakt tid för hur länge denna närvaro krävs.
Special leave on the death of a member of your family
Särskild ledighet vid en familjemedlems dödsfall:
Death certificate or copy of the death notice.
Dödsattest eller kopia av meddelandet om dödsfall.
Special leave on the birth or marriage of your child
Särskild ledighet vid ett barns födelse eller giftermål:
Certificate from the town hall or registry.
— Intyg från lokalförvaltning.
Nursing an infant: medical certificate stating that the child is being breast-fed.
— Läkarintyg som attesterar amning.
Special leave for moving house
Särskild ledighet fór flyttning:
Where applicable, a copy of the lease.You must give both the new address and the old address on the leave form.
Den nya och den tidigare adressen skall ovillkorligen anges i ansökningen om särskild ledighet.
Special leave to appear in court
Särskild ledighet vid kallelse till domstol:
Summons to appear in court as a witness.
Kallelse till domstol som vittne.
Medical consultation abroad
Läkarbesök i utlandet:
Special leave for elections
Särskild ledighet för valdeltagande:
Evidence that you have actually voted.
Handling som styrker valdeltagandet.