natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission therefore undertook to build on the information and communication work launched during the European Year Against Racism and to give European level action a clear and recognisable
Kommissionen åtog sig där för att bygga vidare på det arbete med infor mation och kommunikation som påbörjades under Europaåret mot rasism, ge åtgärder på euro peisk nivå en tydlig identitet som är lätt att känna ¡gen samt samarbeta med olika parter ¡nom medier för att främja regler för god praxis för såväl journalister och redaktörer som för dem som arbetar med reklam.
The way ahead to the new non-discrimination provisions of Article 13.
De institutionella förändringarna som under lättades genom framgången med Europaåret mot rasism och andra initiativ har öppnat nya möjligheter att bekämpa diskriminering, och inte enbart på grund av ras.
In that consultation, a broad consensus has emerged on the need for legislative measures on both racial discrimination and on the other grounds of discrimination cited in Article 13, together with a programme of practical action to support measures to promote non-discrimination.
Gemenskapen har utvecklats från att bedriva sektorspecifik verksamhet som är inriktad på en viss typ av diskriminering till att anta en integrerad och sammanhängande strategi för problemen med diskriminering i sin helhet.
The legislation would extend obligations on Member States to prohibit discrimination on all grounds in employment, sanctioning discriminatory behaviour and providing effective redress for the victims.
på alla grunder i arbetslivet, utöva sanktioner mot diskriminerande uppträdande och ge effektiv upp rättelse för de utsatta.
Building on the political momentum of past operations, the legislation would go further to prohibit discrimination based on racial or ethnic origin to cover a range of social and economic fields.
Genom att bygga vidare på den politiska kraften i de tidigare insatserna skulle lagstiftningen kunna gå ännu längre när det gäller att förbjuda diskriminering som grundar sig på ras eller etniskt ursprung till att omfatta en rad olika sociala och ekonomiska områden.
Based on this consensus, the Commission intends to come forward soon with proposals to combat discrimination on all the grounds cited in Article 13.
Mot bakgrund av detta samförstånd avser kommissionen att snart lägga fram förslag för att bekämpa diskriminering på samtliga grunder som nämns i artikel 13.
Since the signature of the Treaty of Amsterdam, the Commission has consulted widely with the Members States, the social partners and the NGO community, on the means to give effect
Sedan Amsterdamfördraget undertecknades har kommissionen deltagit i vittomfattande sam råd med medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och de icke-statliga organisationerna om hur de nya bestämmelserna om förbud mot diskriminering i artikel 13 skall få verklig genomslagskraft.
Adapting to ageing in workplaces and labour markets
Anpassning till åldrandet på arbetsplatserna och på arbetsmarknaden
Adjusting to ageing in retirement and pensions
Anpassning till åldrandet i fråga om pensionering och pensioner
Adding life to years and containing health and care needs through healthy ageing
Att ge åren innehåll och att möta behoven av vård och omsorg genom ett friskt åldrande
Promoting active ageing: the initiatives of the Commission
Att främja aktivt åldrande: kommissionens initiativ
'Employment and social affairs' is the overall title of the Employment and Social Affairs DG publications series.
Sysselsättning och socialpolitik är samlingstiteln på Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitiks skriftserier.
Within this title there are the themes 'Employment and European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Industrial relations and industrial change' and 'Fundamental rights and anti-discrimination'.
Titeln omfattas av följande teman: "Sysselsättningen och Europeiska social fonden", "jämställdhet mellan kvinnor och män ", "Hälsa", "Social trygghet och social integrering", "Relationer mellan arbetsmarknadens parter och industriell omvandling " samt "Grundläggande rättigheter och åtgärder mot diskriminering".
You can subscribe to the 'Employment and social affairs' series by sending a subscription form to one of the sales offices of the Office for Official Publications of the European Communities.
Man kan prenumerera på Sysselsättning och socialpolitik genom att fylla i en särskild blankett och skicka den till ett av försäljningskontoren för Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer.
The form and addresses of the sales offices are available from the DG information centre (see below).
Blanketten och adresser till försäljningskontoren finns hos generaldirektoratets informationscenter (se nedan).
Some publications in the 'Employment and social affairs' series are available without charge.
Vissa skrifter i serien Sysselsättning och socialpolitik är gratis och kan rekvireras via vår sändlista.
You can receive these by registering on our mailing list. Request forms and details of where to send them once completed are available from the DG information centre (see below).
Beställningsblanketter och uppgifter om vart de ifyllda blanketterna skall skickas kan man också få hos generaldirektoratets informationscenter (se nedan).
If you are interested in receiving the electronic newsletter '5mail' from the European Commission's Employment and Social Affairs DG, please send an e-mail to 5mail@dg5.cec.be.
Om man är intresserad av att få det elektroniska nyhetsbrevet "5mail" från Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik kan man skicka ett e-brev till 5mail@dg5.cec.be.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Nyhetsbrevet ges ut regelbundet på engelska, franska och tyska.
European Commission Employment and Social Affairs DG Information and Publications Unit Information Centre Rue de la Loi/Wetstraat 200 B-1049 Brussels
Man kan också få veta mer om generaldirektoratets verksamhet på vår webbsida: http://europa.eu.inr/comm/dgs/employment_social/index_.sv.htm
Tel. (32-2) 29-54988 Fax (32-2) 29-62393
Europeiska kommissionen GD Sysselsättning och socialpolitik Information och publikationer Information Centre Rue de la Loi/Wetstraat 200 B-1049 Bryssel Tfn (32-2) 295 49 88 Fax (32-2) 296 23 93
Employment and social affairs — Forum is produced by the Information and Publications Unit of the Employment and Social Affairs DG of the European Commission.
Sysselsättning och socialpolitik — forum utarbetas av enheten för information och publikationer vid Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik. Skriften ges ut på Europeiska unionens elva officiella språk. Redaktion: Richard Nobbs (redaktör), Fritz Von Nordheim Nielsen, Constantinos Fotakis, Francesca Lombardi.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Employment and Social Affairs DG.
Innehållet i den här publikationen avspeglar inte nödvändigtvis de åsikter och inställningar som företräds av Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik.
Photographs: © European Commission
Foto: © Europeiska kommissionen.
© European Communities, 1999 Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged.
© Europeiska gemenskaperna, 1999. Eftertryck är tillåtet med angivande av källan, utom i kommersiellt syfte.
The UN International Year of Older Persons offers a focus to celebrate one of the greatest achievements of European Union societies in the second half of the 20th century: Europeans are living longer and healthier lives.
FN:s internationella år för äldre innebär en möjlighet att hylla något av det viktigaste som uppnåtts inom Europeiska unionen under 1900-talets andra hälft: Europas invånare lever längre och friskare liv.
A whole range of indicators, from average life expectancy to infant and maternal mortality, confirm this fact.
En hel rad indikatorer, från genomsnittlig förväntad livslängd till barna- och mödradödlighet, bekräftar detta faktum.
They also confirm a process of catching up — in terms of both longer life and lower mortality — by the Member States with not such good records in the past.
De visar också att medlemsstaterna håller på att hämta ¡gen mindre goda tidigare resultat, både vad gäller livslängd och dödlighet.
Our advances in medicine, and our investments in health and social welfare systems, mean that the health and longevity of EU citizens has never been better, in all the Member States.
Våra framsteg på det medicinska området och våra investeringar i hälso- och sjukvård och i sociala välfärdssystem betyder att EU-medborgarna, i samtliga medlemsstater, aldrig varit friskare eller levt längre än nu.
This is why the Europe of the future will be a very different place from today.
Detta är orsaken till varför Europa kommer att se väldigt annorlunda ut 1 framtiden.
In the next century, many more of us will live well into our 80s and 90s.
Under nästa århundrade kommer många av oss att leva väl upp till 80-90-årsåldern.
And because of the fall in fertility rates, the working age population will be smaller and older than today.
Och eftersom fruktsamheten sjunker kommer den andel av befolkningen som befinner sig i arbetsför ålder att vara mindre och äldre än i dag.
This ageing of European societies — all European societies — is both a measure of our success in extending life and good health, and a major shift in the paradigm upon which the European economic and social policy agenda has been based to date.
De europeiska samhällena åldras och detta är ett tecken både på att vi lyckats förlänga livet och för bättra hälsan, och att de grundsatser som europeisk ekonomisk och social politik hittills byggt på för ändrats i grunden.
The purpose of the European Commission communication 'Towards a society for all ages— promoting prosperity and intergenerational solidarity', upon which this publication is based, is to examine the chal lenges this paradigm shift in the age structure of Europe's population offers for Europe's economic and social policies.
Syftet med Europeiska kommissionens meddelande "Mot ett Europa För alla åldrar — Att främja välfärd och solidaritet mellan generationerna", som denna publikation bygger på, är att undersöka de utma ningar som paradigmskiftet i Europas åldersstruktur utgör för den ekonomiska och sociala politiken.
Since there will, soon, be fewer children and young people and fewer people in the prime, working-age group; and since there will, soon, be many more older and retired people, we must create a society for all ages.
Eftersom det snart kommer att finnas färre barn och ungdomar och färre människor i arbetsför ålder och samtidigt fler äldre och pensionerade måste vi skapa ett samhälle för alla åldrar.
That means meeting the needs of all age groups.
Det betyder att vi måste uppfylla behoven i samtliga åldersgrupper.
And maximising the contribution of each group to social and economic life.
Samtidigt måste alla grupper bidra till det sociala och ekonomiska livet så mycket som möjligt.
This is the challenge: not just to guard against erosion of solidarity between generations, but to maintain and deepen solidarity in the new conditions that lie ahead.
Det är detta som är utmaningen, att inte bara se till att inte solidariteten minskar mellan generationen, utan att den bevaras och fördjupas under de nya förhållanden som vi har att vänta oss.
The ageing of the population will present us with new problems, not least those of costs and equity.
Befolkningens åldrande kommer att skapa nya problem, inte minst i fråga om kostnader och rättvisa.
It will also generate new opportunities which can help push forward the adjustments that will be demanded of us, as individuals and as a society.
Det kommer också att skapa nya möjligheter som kan bidra till att driva fram de anpassningar som krävs av oss, av individer och samhälle.
The very scale of Europe's demographic shift offers us a unique possibility to rethink the outdated practices and institutions surrounding age and solidarity between generations.
Omfattningen av den demografiska förändringen i Europa ger oss en unik möjlighet att se över föråldrade metoder och institutioner i samband med ålderdom och solidaritet mellan generationerna.
Active ageing is the key, with people contributing to society in terms of capability, rather than chronology — working longer, retiring later and more gradually, being active after retirement and engaging in health-prolonging activities.
Aktivt åldrande är nyckelbegreppet, med människor som bidrar till samhället efter förmåga, inte efter ålder: genom att arbeta längre, gå i pension senare och gradvis, vara aktiva efter pensioneringen och hålla sig vid god hälsa.
This represents a challenge to the concepts we tend to reach for in considering older people, not least in the labour market: of identifying people as a problem group, with homogenous characteristics, for whom we create special programmes.
Detta utmanar de synsätt vi vanligen har när det gäller äldre människor, inte minst på arbetsmarknaden, där vi har tendens att se på dem som en problemgrupp med likartade egenskaper som vi skapar speciella program för.
Categorisation suggests a problem.
Redan kategoriseringen innebär ett problem.
It marginalises and separates people and policy.
Den marginaliserar och skiljer människor och politik åt.
This is not tenable ¡n economic terms, as the dependency ratio changes.
Detta är inte hållbart ur ekonomisk synvinkel när beroende förhållandena ändras.
And, since participation is central to people's lives, and to citizens' engagement, it is no more tenable in social terms.
Och eftersom delaktighet är viktigt för människor och för medborgarnas engagemang är det inte heller hållbart ur social synvinkel.
This publication presents suggestions on how we might make the transition our welfare advances, and our new demography, demand.
I denna publikation presenteras förslag till hur vi kan genomföra den övergång som blivit nödvändig på grund av våra framsteg i fråga om välfärd och vår demografiska struktur i förändring.
They are offered as a basis for debate with policy-makers, social part ners, NGOs and citizens across the Union.
Förslagen läggs fram för att tjäna som grund för en debatt med politiker, arbetsmarknadens parter, ¡eke-statliga organisationer och medborgare över hela unionen.
The purpose is to stimulate our collective thinking about how we can develop policies — and change attitudes — so that we create a society for all ages.
Syftet är att stimulera vårt kollektiva tänkande om hur vi kan utveckla politiken och förändra våra attityder så att vi kan skapa ett samhälle för alla åldrar.
_ Demographic ageing in Europe
Vad har befolkningens för betydelse?
What demographic ageing means
Vad innebär det att åldras?
The population of Europe will soon peak.
Europas befolkning kommer snart att nå sin högsta punkt.
Then it will gradually begin to decrease.
Därefter kommer den att minska undan för undan.
At the same time we will see significant changes in the age structure.
Samtidigt kommer vi att få se stora förändringar i åldersstrukturen.
Our societies will soon have a much larger proportion of older persons and a smaller work­ing age population.
Våra samhällen kommer snart att ha en mycket större andel äldre och en mindre andel invånare i arbetsför ålder.
These changes result from:
Dessa förändringar beror på följande:
Population ageing affects the institutional and social relations that shape the everyday lives of citizens.
Befolkningens åldrande påverkar de institutionella och sociala förhållanden som avgör hur medborgarnas vardag ser ut.
It impacts on work and living arrangements and influences intergenerational and gender relations.
Den påverkar hur arbets- och levnadsförhållandena ser hur, och även relationerna mellan generationerna och mellan kvinnor och män.
Hence, it raises important challenges for those institutions and policies which were established in an era when the demographic perspective was very different.
Därför innebär befolkningens åldrande en stor utma ning för de institutioner och för den politik som upprättades under en period då de demografiska perspektiven såg helt annorlunda ut.
Whether the subject is social protection, employment, or health, knowledge about demographic ageing is essential for analysing coming changes and developing appropriate poli­
Vare sig det gäller social trygghet, sysselsättning eller hälsa är det av yttersta vikt att ha kunskaper om befolkningens åldrande för att kunna analysera kommande för ändringar och för att kunna anpassa politiken på lämpligt sätt.
• a marked growth in longevity: over the last five decades life expectancy has increased by 10 years.
Livslängden ökar betydligt. Under de senaste 50 åren har den förväntade livslängden ökat med tio år.
This is one of the outstanding achievements of the 20th century; high fertility rates in the early post­war decades followed by a marked drop in fertility levels across the Union over the last two to three decades.
Detta är en av de stora prestationerna under 1900-talet. Under efterkrigstiden var födelsetalen först höga, men under de senaste decennierna har de sjunkit betydligt i hela unionen.
The magnitude of changes to the age structure of populations will force the European Union to rethink and change many practices.
Förändringarna i befolkningens åldersstruktur är så stora att Europeiska unionen kommer att bli tvungen att se över och förändra många av sina sätt att hantera olika frågor.
Demographic ageing emphasises the need for European society to adapt and for individuals to change their behaviour.
Det faktum att befolkningen åldras kommer att tvinga det europeiska samhället till att anpassa sig och de europeiska medborgarna till att ändra sitt beteende.
Graph I shows the expected changes over the 20­year period 1995­2015 compared with the previous period, 1975­95.
Tabell 1 visar den förväntade utvecklingen under 20-årsperio-den 1995-2015, i jämförelse med perioden 1975-1995.
The age group 1 5­29, from which entrants to the labour mar­ket are drawn, will be reduced by 16 % equivalent to a drop of 1 3 million.
Åldersgruppen 15-29 år, ur vilken påfyllningen till arbetskraften kommer, kommer att minska med 16 %, vilket innebär 13 miljoner färre i denna grupp.
The generation 50­64 will increase by more than 16 million (26 %) while the growth of people of retirement age (65+) and the very old (80+) will approach 30 % and 40 % respectively.
Generationen 50-64 år kommer att öka med mer än 16 miljoner (26 %) medan ökningen av personer i pensionsåldern (65 +) och mycket gamla (80 +) kommer att närma sig 30 respektive 40 %.
Graph 1: Demographic change in the main age groups: comparison between
Diagram 1: Demografiska förändringar i olika åldersgrupper:
1975-95 and
Jämförelse mellan 1975-1995 och
Source: Observations until 1995. Eurostat baseline demographic scenario for the period 1996­2015.
Källa, Observationer fram tili 1995, Eurostats grundscenario för 1996-2015.
Adapting to ageing in workplaces and labour markets
Anpassning till åldrandet på arbetsplatserna och på arbets
Promoting equal opportunities
Att främja lika möjligheter
With the ageing of the working age population (see Graph 2) employment issues will increasingly be influenced by the situation and behaviour of the older generations, whose numbers are greater than those of the generations behind them.
I och med att den arbetsföra befolkningen åldras (se diagram 2) kommer sysselsättningsfrågorna att alltmer påverkas av de äldre generationernas situation och beteende, eftersom dessa grupper kommer att vara större än yngre generationer.
Unless the activity rates of persons of working age are substantially improved, the workforce is likely to shrink.
Om inte sysselsättningsgraden ökar betydligt hos befolkningen i arbetsför ålder är det troligt att arbetskraften krymper.
To manage the impact of the rapid ageing process on the labour market and social protection, further policy action will be needed on two major fronts:
För att man skall klara av det snabba åldrandets effekter på arbets­marknaden och på det sociala skyddet kommer det att krävas ytterligare politiska åtgärder på två viktiga områden:
Policy-makers increasingly recognise that demographic ageing will further underline the importance of women's labour market participation to economic growth.
Politikerna blir allt mer medvetna om att en åldrande befolk­ning gör kvinnornas deltagande 1 arbetslivet allt viktigare för den ekonomiska tillväxten.
Nevertheless, female participation is still far too low in many Member States, not least because of the difficulty of combining economic activity with family obligations.
I många medlemsstater är kvinnor­nas sysselsättningsgrad fortfarande alldeles för låg. Detta beror Inte minst på svårigheten att kombinera ekonomisk aktivitet med plikter gentemot familjen.
What is more, women continue to be over-represented in sectors where pay is low and the risk of unemployment high.
Dessutom är kvinnor fortfaran­de överrepresenterade inom branscher där lönerna är låga och risken för arbetslöshet hög.
These conditions call for policy action aimed at:
Dessa tendenser kräver åtgärder som syftar till följande:
To promote older persons employment, it will be vital to preserve and strengthen their employability and to secure the appropriate adaptations in labour markets and workplaces.
För att främja sysselsättningen bland äldre personer är det vik­tigt att bevara och stärka deras anställbarhet samt att göra nödvändiga anpassningar på arbetsmarknaden och på arbets­platserna.
This requires that:
Detta kräver
• facilitating female access to more secure and better-paid careers and securing equal opportunities for participation in training and updating skills throughout working life; fully attaining the goal of reconciling family and working life.
Att ytterligare undersöka möjligheterna att använda skat­te­ och familjepolitiska verktyg för att främja kvinnors del­tagande i arbetslivet.
Promoting active ageing is not simply a question of keepinj older workers at work.
Att främja ett aktivt åldrande innebär inte enbart att låta äldre arbetstagare fortsätta att arbeta.
Successful active ageing policies involve all generations.
Samtliga generationer berörs av framgångsrika åtgärder för att främja ett aktivt åld­rande.
All actors (government, firms and workers) need to adopt life-cycle strategies enabling work ers of all ages to stay longer in employment.
Samtliga aktörer (regeringar, företag och arbetstagare) måste anta livslånga strategier för att göra det möjligt för arbetstagare i alla åldrar att vara verksamma längre.
the skills, motivation and mobility of older workers are Improved; good practices for securing lifelong learning are supported and disseminated; workplaces are adapted to an ageing workforce through changes in employment rules and practices; working environments are improved to minimise the erosion of work-ability and to allow for longer working lives; employment policies facilitate the access of ageing work ers to more suitable and more flexible forms of working; attitudes and practices which discriminate against older persons are removed.
att äldre arbetstagares kunskaper, motivation och rörlighet förbättras, att man stöder och sprider bästa praxis för livslångt läran­de, att arbetsplatserna anpassas till en åldrande arbetskraft genom att regler och praxis för anställning förändras, att arbetsmiljön förbättras för att förhindra att arbetsförmå­gan försämras och för att göra det möjligt för arbetstagar­na att arbeta längre, att sysselsättningspolitiken underlättar äldre arbetstagares tillträde till lämpliga och flexiblare arbetsformer, och att attityder och praxis som diskriminerar äldre undanröjs.
The right policies and attitudes will allow society to benefit from the potential of older people to a much larger extent than today.
Riktiga handlingssätt och attityder kommer att ge samhäl­let möjlighet att utnyttja äldre människors potential i myck­et högre utsträckning än i dag.
Graph 2: Balance between incoming and outgoing flows for the working age population
Diagram 2: Balans mellan inkommande och utgående fiöden