natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The social partners at Community level now have the tools and the subjects with which they are expected to take a new qualitative step in their dialogue.
Numera förfogar de över verktyg och teman på gemenskapsnivå och tack vare dessa hoppas vi att de kommer att ta ett steg in i en ny kvalitativ fas i dialogen.
The "Compendium - Good practice in employment of people with disabilities" is the result of a joint effort by the members of a working party - set up by UNICE, the ETUC and CEEP - on equal opportunities for disabled people.
Vid Europeiska rådet i Wien annonserade arbetsmarknadens parter att en gemensam för klaring om anställning av personer med funktionshinder skulle förberedas.
At the Vienna European Council the social partners had announced the preparation of a joint declaration on the employment of disabled people.
Förklaringen presenterades i Köln och innehåller rekommendationer till arbetsgivare, fackföreningar och offentliga myndigheter.
Submitted at Cologne, this declaration includes recommendations for employers, trade unions and the public authorities. It places the emphasis on the following points: - the promotion of equal opportunities for disabled people, - the need to focus on aptitude rather than handicap, - the promotion of the employment of disabled people as a positive factor for the company, - improved working relations by taking account of situations of handicap, - the diversification of approaches with a view to adapted solutions, - the promotion of actions outside the workplace (school environment, means of trans port, attitudes and prejudices, etc.).
Den understryker följande aspekter: - Främjande av jämlikhet för personer med funktionshinder, - Beaktande av färdigheter och inte av funktionshinder, - Främjande av anställning av personer med funktionshinder: en positiv faktor föT företaget, - Förbättring av arbetsrelationerna genom hänsyn till de situationer som kan uppkomma på grund av ett funktionshinder, - En mångfald av åtgärder för individanpassade lösningar, - Främjande av åtgärdeT utanför arbetsplatsen (skolmiljö, transportmedel, attityder och fördomar osv.).
Summing up, Mr. Gibert-Morin (UNICE) stressed the need to circulate the compendium as widely as possible and underlined the key role of increasing awareness while allowing for the diversity of situations.
Som avslutning betonade Nicolas Gibert-Morin (UNICE ) nödvändigheten av att kompendiet får största möjliga spridning och underströk att upplysning och hänsyn till varje enskild situation spelar en nyckelroll.
Mr. Lapeyre (ETUC) stated that the action of the social part ners must not stop at the compendium and that a more ambitious approach was necessary.
Jean Lapeyre (EFS) förklarade att arbetsmarknadens parter inte skulle stanna vid ett kompendium utan att en mer ambitiös plan är nödvändig.
He suggested the organisation of national conferences in order to circulate the compendium, the promotion of pilot actions in the framework of the European social fund, a better use of Article 13 of the Treaty and the employment guidelines, a joint contribution with a view to modifying the Treaty to include fundamental social rights, and a joint conference of the social partners and the European Disability Forum.
Han föreslog att nationella konferenser anordnas för att sprida kompendiet, att pilotåtgärder inom ramen för Europeiska socialfonden främjas, att artikel 13 i fördraget och riktlinjerna för sysselsättningen tillämpas bättre, att ett gemensamt bidrag ges inför omarbetningen av fördraget för att införliva grundläggande sociala rättigheter och att arbetsmarknadens parter och att arbetsmarknadens parter och det europeiska forumet för personer med funktionshinder ordnar en gemensam konferens.
Mrs Gava (CEEP) stressed the need to place the emphasis on aptitude rather than handicap and to adopt "made-to-measure" solutions by adapting actions to very diverse individual situations.
Nunzia Gava (CEEP) fram höll att man måste betona färdigheter i stället för handikapp och att åtgärderna måste "skräddarsys" för att anpassas till varje individs situation.
She stressed the role of the family, school and the media.
Hon underströk familjens, skolans och mediernas roll.
Mrs Quintin stated that the compendium, declaration and seminar represented a "first" for the social partners and that a number of instruments were available to them at European level in order to help them pursue their action.
Odile Quintin förklarade att kompendiet, förklaringen och seminariet var en "pTemiär" för arbetsmarknadens parter och att det på gemenskapsnivå finns en rad instrument som de kan använda sig av för att fullfölja sina åtgärder.
In spring 2000, the first meeting of the European Council - under the Portuguese presidency - will be devoted to social cohesion and the Europe of innovation and knowledge.
Våren 2000 kommeT det första mötet för Europeiska rådet under portugisiskt ordförande skap att ägnas åt den sociala sammanhållningen och till ett innovativt kunskapssamhälle i Europa.
These are subjects which cannot fail to take account of the integration of disabled people in employment and the issues this raises.
Teman där frågan om integrering av personer med funktionshinder på arbetsmarknaden naturligen ingår.
Contact : Michèle Thozet (DGV299 22 79) michele. thozet^bxl. dg5. cec. be
Kontaktperson: Michèle Thozet (GD V29922 79) michele. thozet & b x L dg5. cec. be (1) Se förra numret av nyhetsbrevet.
(I) See the previous issue of lhe Newsletter.
Sysselsättning Se sociala frågor
Round Table of the Industrial and Employers' Federations of the EU and applicant countries in Stockholm
Bransch- och arbetsgivarorganisationer i EU och ansökarländerna... i rundabordskonferens i Stockholm
The recent conference in Warsaw of the social partners in the applicant countries underlined their role in the en^gement process and in the development of a European social policy.
Vid konferensen melføn arbetsmarknadens parter i de länder som ansökt om medhmskap som hölls nyligen i Warszawa betonades deras roll i utvidgningsprocessen och i utarbetandet av en europeisk socialpolitik.
The importance of this role was analysed at the 3rd Round Table of the Industrial and Employers' Federations of the EU and applicant countries, heldin Stockholm on 27-28 April.
Betydeben av deras roll analyserades ytterligare vid den tredje rundabordskonferensen fór bransch- och arbetsgivarorganisationerna i EU och de länder som ansökt om medlemskap (Stockholm, 27-28 april).
Organised by the Swedish Employers' Confederation (SAF), in cooperation with DG V, this round table brought together 40 participants from national employers' federations of the EU and applicant countries as well as representatives of UNICE, the ILO and the European Commission.
nerna, vilket dock förutsätter att de representeras i större utsträckning i de branschvisa och regionala organisationerna som också måste utvecklas.
trainers could be organised in this respect. Opinions were also voiced that the PHARE programme should be more geared towards preparing for accession and that a part of its resources in the field of institution building, originally targeted at national or local administrations, should be directed at the social partners.
hanget skulle olika aktiviteter kunna anordnas om rättvisa löner, ledarutbildning eller utbildning av yrkeslärare.
The quality of the debate led the participants to decide to further pursue their deliberations in a similar context, the employers' organisations from Cyprus and Poland both presenting their candidature to organise the next round table.
Vissa deltagare kom med idén att PHARE-pro-grammet tydligare borde inriktas på förberedelse inför medlemskapet och att en del av de resurser som ges för att bygga upp institutioner - ursprungligen avsett för statliga eller kom munala förvaltningar - borde ges till arbetsmarknadens parter.
It included structured discussions on the experiences of EU employers with the social dialogue in practice and high lighted a number of areas where companies in the applicant countries still need to adapt to the Community acquis.
Debattnivån motiverade alla närvarande att fortsätta under liknande former och arbetsgivarorganisationerna från Cypern och Polen anmälde sitt intresse för att anordna nästa rundabordskonferens. dabordskonferens.
Employers' organisations must make up for this lack by improving their coverage and developing sectoral and regional structures.
Man föreslog också att nätverk bildas mellan arbetsgivarorganisationerna i EU och i ansökarländerna med inriktning på aktuella problem. 1 det samman
Other desires expressed at the round table included the closer involvement of applicant countries in the structures of European social dialogue (as observers for example), closer cooperation between employers' organisations in the EU and applicant countries within UNICE, and for the social partners to be recognised as important and autonomous players by their own governments in adapting the national legislation to the Community acquis.
Rundabordskonferensen anordnades av Svenska arbetsgivarföreningen (SAF) i samarbete med GD V och samlade 40 deltagare från nationella arbetsgivarorganisationer i EU och ansökarländerna samt representanter för UNICE, ILO och Europeiska kommissionen.
There were also calls for strengthened networks on topical issues between employers' organisations in the EU and in the applicant countries.
De två dagarna utmärktes av två seminarier: ett om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, ett annat om jämställdhet.
Activities on important issues such as equal pay, management training and training for
För övrigt noterades att företagen i ansökarländerna lider av informationsbrist (särskilt på juridisk och teknisk nivå).
It was also stressed that companies in the applicant countries suffer from a lack of information, especially on legislation and technical
Den här bristen borde kunna avhjälpas av arbetsgivarorganisatio
Equal pay for men and women has yet to be achieved.
Kvinnor och män: löneskillnaderna består
Despite the provisions of Community L·w, adopted and transposed into the legis^ion of Member States over more than 20 years, considerable differences remain between the earnings of men and women.
Trots att bestämmeherna i gemenskapsrätten antogs och införlivades i medlemsstaternas Ugstifiningar för mer än 20 år sen är löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortfarande avsevärda.
A Eurostat survey assesses the situation.
En enkät från Eurostat visar hur läget är.
age wage for women is about 90% that of men, and in Sweden 87%.
nas genomsnittslön till nära 90% av männens löner och i Sverige till 87%.
The difference is more marked in Greece (68°/o) and the Netherlands (70.6%).
Skillnaden är som störst i Grekland (68%) och Nederländerna (70,6%).
Occupation
för männen.
The European strategy for employment
Den europeiska strategin för sysselsättning selsättning
A third of women working full time are office workers, compared to just 10°/o for men.
En tredjedel av de heltidsarbetande kvinnorna är kontorsanställda, mot bara 10°/o av männen.
On the other hand, just 18°/o of women are manual workers compared to 47% for men.
Av dem är 47°/o arbetare mot 18% av kvinnorna.
Manual workers are on average better paid than office workers.
1 allmänhet är kroppsarbete bättre betalt än kontorsarbete.
Type and level of qualifications
Typ och grad av kvalifikationer
51% of working women did not continue their education beyond 1st and 2nd level of general education, compared to 43°/o for men.
Av de förvärvsverksamma kvinnorna har 51°/o bara grundläggande skol- och gymnasieutbildning, mot 43% av männen.
36% of men followed technical education, compared to 29% for women.
36% av männen har gått en yrkesutbildning, jämfört med 29% av kvinnorna.
This difference is also reflected in average earnings which tend to be higher among workers with a technical education.
Den här skillnaden avspeglar sig också i genomsnittslönerna som är högre för personer med yrkesutbildning.
Do women earn less than men in the European Union?
Tjänar kvinnor mindre än män i Europeiska unionen?
Is the pattern of unequal pay for women the same in all the Member States?
Är skillnaderna i lönesättning mellan könen desamma i alla medlemsstater?
Are wage differences linked to a generation effect?
ÄT löneskillnaderna en generationsfråga?
To what extent are wage differences linked to occupation?
Vilka är löneskillnaderna i stort i jämförelse med löneskillnaderna inom olika yrkesgrupper?
What factors determine inequalities?
Vilka faktorer avgör löneskillnaderna?
Does a wage difference remain after allowing for the principal structural differences?
Kvarstår löneskillnaderna efter att man justerat bort de största strukturella skillnaderna?
A Eurostat survey has found that women in the European Union earn on average 28°/o less than men.
En enkät som gjorts av Eurostat visar att kvinnor i Europeiska unionen i genomsnitt tjänar 28°/o mindre än män.
This figure is based on data on men and women full-time employees across all sectors of activity (except for agriculture, education, health, services to persons and the administration).
Denna siffra baseras på uppgifter om kvinnliga och manliga heltidsanställda i alla branscher (med undantag för jordbruk, skola, sjuk- och hälsovård, personservice och administration).
This difference reflects structural differences between the work of men and women in terms of age, profession and qualification.
Lönegapet avspeglar de strukturella skillnader som finns mellan kvinnors och mäns artiete avseende av ålder, yrkesval och kvalifikationer.
Nevertheless, after allowing for the three principal structure effects (age, profession and sector of activity), the average earnings of women still remain 15% below the figure for men.
Men även om man justerar bort de tre huvudsakliga strukturella skillnaderna (ålder, yrkes- och branschval), kvarstår ett gap på 1 5°/o mellan kvinnors och mäns genomsnittslöner.
The promotion of equality between women and men is an explicit and important component of Europe's new strategy for employment.
Att främja jämställdhet mellan kvinnor och män är en uttalad och betydelsefull del i den nya europeiska strategin för sysselsättningen.
By the terms of employment guideline no. 20 on discrimination between men and women, Member States must take positive measures to promote equal pay.
Enligt riktlinjen för sysselsättningen nr 20 om könsdiskriminering ska medlemsstaterna vidta positiva åtgärder för att främja lika löner.
The social partners have a crucial role to play in this area.
Inom det här området spelar arbetsmarknadens parter en avgörande roll.
The Advisory Committee on Equality between Men and Women, of which the social partners are members, decided at its June meeting to set up a working party chaired by the ETUC on the subject of wage differences, with the mandate to prepare an opinion to be discussed at the next meeting in October.
Den rådgivande kommittén för jämställdhet mellan kvinnor och män, som arbetsmarknadens parter är medlemmar av, beslutade vid sitt samman träde i juni att bilda en arbetsgrupp ledd av EFS på temat löneskillnader, med uppgift att förbereda ett yttrande som kommer att diskuteras vid nästa sammanträde i oktober månad.
Wage differences in the EU countries
Löneskillnader i länderna i unionen
Working women tend to be younger: 44% are aged under 30, compared to 32°/o for men. This different age pyramid means that women gen
Förvärvsverksamma kvinnor är i allmänhet yngre än män: 44°/o är under 30 år, mot 32°/o
Wage differences between men and women are found throughout the Union, but they are not identical.
Löneskillnader mellan kvinnor och män finns i alla länder i unionen, men de är olika stora.
In the new German Lander, the aver
1 de nya tyska förbundsländerna uppgår kvinnor
The need for social dialogue to enter a new and more qualitative stage
För en ny kvalitativ fas av den sociala dialogen
Jean Lapeyre Deputy General Secretary European Trade Union Confederation of negotiation, in particular in the framework of the employment strategy as recently agreed in Cologne.
Biträdande generalsekretare Europeiska fackliga samorganistionen sättningsstrategi som just har kompletterats i Köln.
By the time this open forum is published, the ETUC will have held its 9th Congress in Helsinki.
När detta trycks kommer EFS att ha hållit sin nionde kongTess Helsingfors.
One of the principal subjects of discussion will most certainly have been consolidation and future prospects for social dialogue including, in particular, its interprofessional and sectoral contractual dimension.
Ett av de viktigare ämnena för diskussionen kommer förmodligen att vara den sociala dialogens konsolidering och framtidsutsikter, särskilt dess inriktning på branschövergripande och branschvisa avtal.
The ETUC has proposed three priority subjects for negotiation to UNICE and CEEP: temporary work in order to complete the cycle of flexible work, teleworking and access to vocational training throughout working life.
EFS föreslår UNICE och CEEP att tre frågor prioriteras i förhandlingarna: atypiskt arbete, distansarbete och tillgång till yrkesutbildning under hela yrkeslivet.
The latter two subjects have not yet been the subject of a Community initiative.
För de två senare ämnena har ännu inte inga gemenskapsinitiativ tagits.
We await UNlCE's response with impatience.
Vi ser fram emot att få svar från UNICE.
We are on the threshold of a new stage in social dialogue. Yet we are unsuTe that the threshold will be crossed as it takes two to progress in this field and 1 have my doubts regarding the ability or Tather the desire of UNICE to take this step forward.
Vi står inför en ny fas av den sociala dialogen utan att veta säkert om vi kommer att kunna gå vidare, för på det här området masta man vara två för att komma framåt, och jag är inte säkeT på att UNICE kan eller kanske snarare vill ta steget in i den nya fasen.
Let me make myself clear.
Låt mig förklara.
However, there is no denying the fact that the employers have made little progress towards adopting a positive view of industrial relations at European level and have failed to organise their functioning and decision making in a way which is appropriate to the development of social dialogue and its new requirements.
Tyvärr måste vi konstatera att arbetsgivarnas syn på relationerna mellan arbetsmarknadens parter på europeisk nivå inte har blivit mer positiv och att deras organisation har inte utvecklats i takt med den sociala dialogen och de nya krav den för med sig när det gäller arbetssätt och beslutsfattande.
UNICE responds to events and seems unable to initiate and propose.
Det verkar som om UNICE bara reagerar på händelsernas gång utan att själv ta några initiativ eller komma med egna för slag.
This situation would be more serious still if it were shown to be unwilling rather than unable.
sationer från 28 länder och 14 europeiska fack förbund, till dessa kom mer 7 nationella centra
In their agreement of 31 October 1991, initially included in the Social Protocol to the Maastricht Treaty and now integrated in the Amsterdam Treaty, the ETUC, UNICE and CEEP resolved to play an active part in European integration in general and its social dimension in particular.
EFS, UNICE och CEEP ville genom det avtal de slöt den 31 oktober 1991 som ingick i Maastrichtsfordragets sociala protokoll och som nu ingår i Amsterdamfördraget delta aktivt i det europeiska bygget och då framför allt i sociala frågor.
To date this desire has been expressed in the negotiation of three European framework agreements, on parental leave, part-time work and fixed-term contracts.
Denna vilja har hittills visat sig i att tre europeiska ramavtal har för handlats fram om föräldraledighet, deltidsarbete och visstidsanställning.
The negotiation fol lowed a legislative initiative on the part of the Commission.
Förhandlingar som skedde efter ett lagstiftningsinitiativ från kommissionen.
It was Pascal who said that to doubt something is to already believe it.
lorganisationer och ett
In my doubts regarding the development of UNICE there can also be seen the hope of seeing this organisation rapidly evolve.
Pascal sa att tvivla är redan att tro. Mina tvivel på UNlCE:s vilja döljer möjligen ett hopp om en snabb förändring av organisationen.
The views and words of its president suggest possible ways forward.
UNlCE:s ordförande väcker med sin framtoning och uttalanden vissa för hoppningar om förändringar.
Given their demands for autonomy, can the social partners be satisfied with such a situation?
Kan man i den situationen hävda att arbetsmarknadens parter är oberoende?
Total membership is 58 million.
rer, vilket ger 58 miljo ner medlemmar totalt.
A social dialogue which failed to make qualitative progress would be destined to regress, with dramatic consequences given the present stage of European integration and the challenges we are facing.
En social dialog som inte utvecklas kvalitativt är dömd till tillbakagång och det vore ödesdigert i det skede av det europeiska bygget vi befinner oss i och de utmaningar vi står inför idag.
Clearly not, as far as the ETUC is concerned.
Och det kan jag inte tro på.
1 cannot believe that this can happen.
För EFS är svaret självklart nej.
Insurance respect for working conditions and enter into dialogue with multinationals.
Sektonellt Försäkringsbranschen medelstora företag, att skapa goda arbetsvillkor och en dialog med de multinationella företagen.
In Poland, greater respect for the principle of trade union freedom remains one of the priority objectives for trade union action.
För Polen är ett av de allra viktigaste målen med fackföreningsarbetet fortfarande att principen om fria fackföreningar måste respekteras.
The social partners in the insurance sector (Euro-FIET, CEA, ACME, BIPAR) have submitted a joint request to set up a sectoral dialogue committee.
Arbetsmarknadens parter för försäkringsbranschen (Euro-FIET, CEA, ACME och BIPAR) lade fram en gemensam ansökan om inrättande av en kommitté för dialog på branschnivå.
H The European social partners in the HORECA sector, SETA-UITA (European Union of Catering and Hotel Workers and re^ed branches within the UITA) and HOTREC (Confederation of the National Hotel and Restaurant Associations in the European Union and the European Economic Area) signed, on 3 May 1999, a joint recommendation on the promotion of employment in the European restaurant and hotel sector.
Vid de två mötena konstaterades flera intressanta företeelser: den långt framskridna utvecklingen av dialogen mellan arbetsmarknadens parter ¡nom handeln i Tjeckien och Polen, den höga graden av samråd mellan arbetsmarknadsorganisationerna och behöriga offentliga myndigheter samt arbetsmarknadens parters stora engagemang i processen för att anpassa arbetsrätt och sociallagstiftning till gemenskapens regelverk i sociala frågor.
M EuroCommerce and Euro-FIET held two further meetings, in Prague on 10 May 1999 and in Warsaw on 5 July 1999, as part of their series of round tables in the Central and Eastern European countries.
1 Polen är det dock en förutsättning att arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer organiserar sig bättre för att dialogen mellan arbetsmarknadens parter i branschen ska kunna fungera.
The aim of these round tables is to inform the commerce social partners in these countries about European social dialogue in their sector and about social Europe in general.
Trots att avtal har slutits mellan fackföreningarna inom handeln, har det stora antalet multinationella företag som kommit till Tjeckien och Polen i många fall haft en negativ effekt på arbetsvillkoren och relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare inom branschen.
The purpose of this recommendation is to contribute to the sector's development, in the
De utmaningar som arbetsmarknadens parter står inför både i Europeiska unionen och i länderna i Central- och Östeuropa är nödvändigheten att behålla och skapa intressanta arbetstillfällen, vikten av fortlöpande utbildning, av förberedelse och anpassning för nya tekniker, nödvändigbeten att bereda plats för små och