natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A signifi­cant proportion of expenditure on social protection at present goes on
I en situa­tion där bristen på arbetstillfällen förblir ett stort problem är detta slag av arrangemang på sätt och vis en kompromiss mellan att motarbe­ta arbetslöshet och hålla kvar äldre arbetstagare i arbetslivet.
Jobs in Europe: confidence amidst uncertainty
Även i de äldre ålderskategorierna har—endast cirka 6% av dem som är i åldern 55-59 år deltidsarbete och cirka 12% av dem som är i åldern 60-64 år.
The Luxembourg process — a medium term strategy towards more and better jobs
Luxemburgprocessen — en strategi på medellång sikt att skapa fler och bättre arbetstillfällen
The European Employment Strategy is not an instant solution and will need to be implemented steadfastly over a number of years, although progress to date has been encouraging.
Den europeiska sysselsättningsstrategin är inte en snabb lösning och det kommer att krävas att den tillämpas konsekvent under ett an tal år, även om framstegen fram till i dag är uppmuntrande.
Using the four pillars of the strategy as the main instruments, a number of challenges can be identified.
Genom att använda de fyra grundstenarna i strategin som de viktigaste instrumenten kommer man att kunna identifiera de olika utmaningarna.
The European employment strategy, or 'the Luxembourg process', is an all-European effort to meet the challenges identified above.
I sysselsättningspakten efterlyses ett mer kraftfullt genomförande av sysselsättningsriktlinjerna inom ramen för de nationella handlingsplanerna för sysselsättning, som kommer att vara inriktade på många av de enskilda politiska frågor som sammanfattas ovan.
people of working age who are not in employment and effectively the financing burden has to be borne by those in paid work.
Den europeiska sysselsättningsstrategin, eller 'luxemburgprocessen', är ett alleuropeiskt försök att svara på de utmaningar som nämns ovan.
The future development of the effective dependency rate depends, in practice, as much on the relative number of those of working age who need support from those in work, as on the relative number of people of retirement age and over (Graph VIII).
— I sysselsättningspakten efterlyses också en mer framträdande roll för arbetsmarknadens parter i en dialog om makroekonomin och sysselsättningen som syftar till att förena målen för samarbete samt ekonomi och sysselsättning.
The European Council of Vienna placed employment at the heart of the strategy for the future development of the Union.
Vid Europeiska rådets möte i Wien fastställdes att sysselsättningen utgör grunden för strategin för unionens framtida utveckling.
It noted that employment is the top priority for the Union, as the best way of providing real opportunity for people and of combating poverty and exclusion effectively, serving as the basis for the European social model.
Vid mötet fastställdes att sysselsättningen är unionens viktigaste prioriteringsområde, eftersom den är det bästa sättet att erbjuda människor verkliga möjligheter och att effektivt motarbeta fattigdom och utslagning.
In addition, many of those who have retired early have done so simply because they lost their job and could not find another one.
I rapporten Sysselsättningen i Eu ropa 1999 granskas bakgrunden till dessa frågor och analyseras en del av den europeiska arbetsmarknadens viktigaste särdrag.
Many of them were manual workers employed in manufacturing, mining or agriculture.
De viktigaste slutsatserna är följande:
With the decline of these sectors and the growth of services, there may be less need in future for people to retire early because of the physically demand ing nature of the job they are doing.
Därför efterlyste Europeiska rådet i Köln att den europeiska sysselsättningspakten utvecklas med syftet att åstadkomma en hållbar minskning av arbetslösheten.
In any event, there is a shift in the emphasis of policy across the Union away from encouraging older work ers to retire early and towards keeping them in employment.
I sysselsättningspakten ingår tre huvudelement som tillsammans utgör de viktigaste beståndsdelarna i det po litiska svaret på de utmaningar som sysselsättningen utgör i unionen. nen.
The Cologne European Council called for the development of a European Employment Pact aimed at a sustainable reduction of unemployment.
Europa bör ses som en ekonomisk enhet. Unionen är världens största handelsblock, men den kan aldrig helt skyddas mot upp- och nedgång en i världshandeln.
It comprises three main elements which together represent the key elements of a policy response to the employment challenges of the Union:
Genom att betrakta Europa som en 'heterogen helhet' kan problemen och fördelarna med att vara en del av helheten delas, samtidigt som vikten av skillnaderna mellan medlemsstaterna och regionerna framhävs.
This strategy is now well under way.
Denna strategi gör nu goda framsteg.
This strategy is founded in the Employment Title of the Amsterdam Treaty, which states that employment is an issue of 'common concern' and sets out the objectives and processes for promoting employment in the Union.
Den har upprättats genom av delningen om sysselsättning i Amsterdamfordraget, enligt vilket sysselsättningen är en fråga av 'gemensamt intresse' och i vilket målen och sätten att främja sysselsättningen i unionen fastställs.
With the entry into force of the Treaty, the Strategy will now come fully into its own.
Genom att fördraget har trätt i kraft kommer strategin nu helt till sin rätt.
The centrepiece of the strategy is the definition and implementation of the Employment Guidelines each year, adopted by the Member States on a proposal from the Commission and involving a country surveillance procedure, based on National Action Plans and yearly implementation reports examined by the Commission and the Council.
Tyngdpunkten i strategin ligger vid fastställandet och genomförandet av de årliga sysselsättningsriktlinjer som antas av medlemsstaterna på grundval av ett förslag från kommissionen och som inbegriper ett landsvist övervakningsförfarande, som baseras på nationella handlingsplaner och årliga rapporter om genomförandet som granskas av Kommissionen och Rådet.
The first Guidelines were agreed by the Extraordinary European Council in Luxembourg in 1997, following the decision of the Amsterdam European Council to implement the provisions of the Employment Title immediately.
De första riktlinjerna togs av det urtima Eu ropeiska Rådet i Luxemburg 1997 efter det att det Europeiska Rådet i Amsterdam beslutat att omedelbart genomföra avdelningen om sysselsättning.
An alternative means of reducing outflows of older workers from the labour market is to make it possible for those approaching retirement age to work part-time rather than stopping work completely.
Sysselsättningspaktens utgångspunkt är en närmare samverkan mellan den makroekonomiska politik som grundar sig på tillväxt och stabilitet, den eu ropeiska sysselsättningsstrategin och strukturreformerna på produkt-, kapital- och arbetsmarknaden.
In a context where job shortages remain a major problem, this type of arrangement is in some sense a compromise between combating unemployment and keeping older workers in employment and, indeed, in a number of countries has included an obligation for companies to take on other people at the same time.
Den kombinerar åtgärder som är inriktade på till växt och sysselsättning på med lemsstatsnivå med en strategi som avtalats på europeisk nivå för att maximera den ömsesidi
The Employment Guidelines for 1999, largely similar to those for 1998, take account of the experience of Member States in applying the Guidelines for the first time.
Sysselsättningsriktlinjerna för 1999, som i stora drag liknar dem för 1998, tar hänsyn till medlemsstaternas erfarenheter av att för första gången tillämpa riktlinjerna.
In a series of seminars in all the Member States to examine the implementation of the National Action Plans, the lessons of the first implementation of a set of guidelines for employment policy on a Union-wide basis were drawn and built upon.
De första slutsatserna om genomförandet av en rad riktlinjer för sysselsättningspolitiken i unionen
It combines action for growth and employment at the level of the Member States with a strategy agreed at European level to maximise the efficient interaction between them.
Att tillhandahålla arbete för alla grupper i arbetskraften.
The Employment Pact considers structural reforms to be essential to improving competitiveness and the functioning of markets.
I unionen finns det endast en grupp som har nästan full sysselsättning.
As yet, however, comparatively few men work part-time even in the older age groups — only around 6% of those aged 55 to 59 and around 12% of those aged 60 to 64.
Medan sysselsättningsgraden för män i den aktivaste åldern är ungefär 80-90%, är den mycket lägre för ungdomar och äldre män och kvinnor. nor.
Improving the employment performance of the service sector.
Arbetstillfällen i Europa: tillförsikt mitt i osäkerheten
Improving the quality of the labour force.
Att undvika regional obalans.
Maintaining and upgrading the skills of the work force will improve their ability to take and keep the kinds of job which are being created in the new sectors.
Ge nom införandet av EMU inskränker sig strukturproblem som kan hejda tillväxten och sysselsättning en inte endast till inflexibla marknader, utan hänger i mycket högre grad samman med regionala skillnader.
Employment in Europe 1999 examines the background to these issues and analyses some the major features of the European labour market. The main conclusions are:
Dessa kan påverka i vilken utsträckning som den makroekonomiska politiken kan stödja tillväxt och sysselsättning.
Keeping older workers in employ ment.
Att främja sysselsättningen inom tjänstesektorn.
16% of the population are now over 65 and the dependency rate in the Union has increased from 20% in 1980 to over 23% today.
Fler arbetstillfällen inom tjänstesektorn kommer att gynna samtliga arbetstagare oberoende av deras kompetensnivå.
Europe should be seen as an economic entity.
Att öka arbetskraftens kompetens.
The Union is the world's largest trading bloc, but it can never be completely isolated from ups and downs in world trade and activity.
Att upprätthålla och öka arbetstagarnas kompetens kommer att för bättra deras möjligheter att få och behålla arbete som skapas inom de nya sektorerna.
Providing jobs for all sections of the labour force.
Att hålla kvar äldre arbetstagare i arbetslivet.
In the Union, only one group even comes close to full employment.
Av befolkningen är nu 16% över 65 år och nivån på försörjningsberoendet i unionen har ökat från 20% år 1980 till över 23% i dag.
While the employ ment rate of prime-age men is some 80-90%, that of young people and older men and women is much lower.
En sådan ökning har särskilda konsekvenser för de sociala trygghetssystemen, inte endast i fråga om pensioner utan också när det gäller utgifter för hälso- och sjukvård och långtidsvård samt förhållandet mellan den yrkesarbetande generationen och den pensionerade.
These publications include the annual reports produced by DG, such as 'Employment in Europe' and 'Equal opportunities for women and men in the European Union', and other key documents on the subjects of 'Employment and European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Industrial relations and industrial change', 'Fundamental rights and anti-discrimination'.
Bland publikationerna i serien finns de årsrapporter som GD V framställer, t.ex. "Sysselsättningen i Europa", "Lika möjligheter för kvinnor och män i Europeiska unionen" liksom andra nyckeldokument på följande teman: "Sysselsättning och Europeiska social fonden", "Jämställdhet mellan kvinnor och män", "Hälsa", "Social trygghet och social integrering", "Relationer mellan arbetsmark nadens parter och industriell omvandling", "Grundläggande rättigheter och åtgärder mot diskriminering".
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES if φρ
BYRÅN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA PUBLIKATIONER
Available on-line from November 1, 1999, the database can be accessed at: http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/pubs_en.cfm
Online-databasen finns från och med den I november 1999 på följande Internet-adress: http://europa.eu.int/comm/dgs/employment_social/pubs_sv.cfm
European employment strategy
• Europeiska sysselsättningsstrategin
Health & safety at work Specific queries about the Directorate-General can be raised by e-mail via: info@dg5.cec.be
Frågor till generaldirektoratet kan ställas via e-post på adressen:
Equality between women and men
» Hälsa och säkerhet i arbetet info@dg5.cec.be
The free electronic newsletter of the Directorate-General can be obtained in English, French and German from:
Generaldirektoratet ger ut ett gratis nyhetsbrev på engelska, franska och tyska. Det kan beställas på adressen:
Anti-discrimination
» Bekämpande av diskriminering
Free movement of workers
• Fri rörlighet för arbetstagare
Employment & . social affairs OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Sysselsättning & socialpolitik BYRÅN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA PUBLIKATIONER
Search, examine, download an
Sök. läs. ladda ned och beställ...
Π« atd-lcniie»AUilionw«id;:ijiiTJ ittlie fivt/uun: level The irAAm IJ -i*· ΕΠ wide riwlutwH out nfr In* h*w > « ruf finín ti tf« rffirt' irelirwrM -β»-1Κ·7 V triit-wn rvaluton m tic rai JUS Mrmber Sïîîes Suranürr c cnchiieu hare teen eazHiihîd ίτ tana [- 'Q3.eCBg13S"8e?3.S?E.Q3,E38.S51 _-] ffi'What Prided
Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning och socialpolitik är en viktig informationskälla när det gäller sysselsättning, Europeiska socialfonden (ESF), sociala rättigheter, jämlikhet och social trygghet. Generaldirektoratets arbete på dessa områden finns redovisat i en rad undersökningar, nyhetsbrev och publikationer.
Search results
De som redan
Conchácní sf tie ESF nid-term ev.iua_cnï Concloacn; of tie ESF rrad-term eviualicni
_on»nuncalor jelc känner till området kan använda sig av den avancerade sökningen och gå direkt till de uppgifter de söker.
Γ* e Eiiiopeaa lhe lyiropean Social Fund, an overview of the piogramrrïng period 1994-S9 The european Social Fund : inveítn¿; in peoph The ïSF in Austria TheZSFmBe_iurr
KaiTiitxmfattning Detti hatte är en alman preier.tation teh janmantattmng av dutssraenia per mål Det ar den törsta dcen av e:tm;.' ot_a__J; dokun_al iom «ιΊΐst fim: sti fa pa «igïjfca, lysk: c:h & ;nska 3
V Free Movement of Workers
Publikationskatalog
Equaky benrcen "Women and Men Αηπ-àscrnrananori
Arbetstillfällen, kompetens och rörlighet
Where there is no on-line option, details are provided of how to obtain a hard copy from the Directorate-General or from the European Commission's publications sales agents.
I databasen finns titlar på publikationerna, bibliografiska uppgifter om vissa publikationer, sammanfattningar, innehållsförteckningar och bilder av omslag.
Access to European Commission information resources on employment and social affairs is now available at the push of a button.
Databasen innehåller alla slags publikationer som generaldirektoratet har gett ut och sökfunktionen tillhandahåller information på alla de språk som publikationerna finns utgivna på.
Social protection in Europe 1999
Social trygghet i Europa 1999
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit EMPL/E/2
Sysselsättning & socialpolitik Social trygghet & social integrering Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik Enhet EMPL/E/2
Manuscript completed in March 2000
Manuskriptet färdigställdes i mars 2000
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Innehållet i denna publikation återspeglar inte nödvändigtvis åsikt eller ställningstagande av Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik.
Social protection Europe 1999 — Executive summary
Sammanfattning
Social protection Europe 1999 — Executive summary his is the first report following the European Commission proposal in July 1999 to set up a con
Sammanfattning etta är den första rapporten som utarbetats efter
Within the overall framework, a new social protection report will assume a key role in monitoring recent developments and thereby in assisting Member States in policy deliberations.
Inom denna övergripande ram kommer den nya rapporten om social trygghet att fylla en viktig funktion när det gäller att bevaka den löpande utvecklingen på detta område och den kommer således att vara ett stöd för medlemsstaterna när de skall utforma politiken.
In order to be able to keep track of the reforms taking place in national systems, the Commission proposes to publish the report annually in future, in a form still to be discussed with Member States.
I syfte att följa utvecklingen i de nationella trygghetssystemen på närmare håll föreslår kommissionen att rapporten skall publiceras varje år, i en form som ännu återstår att diskutera med medlemsstaterna.
The present report, in consequence, should be seen as an intermediary one.
Den här rapporten skall därför betraktas som en delrapport.
Nevertheless, it focuses on the four broad key objectives mentioned above.
Den är dock redan uppbyggd kring de fyra nyckelmålen.
certed strategy for modernising social protection (COM(1999) 347), an initiative that should be seen in the context of continuing developments in the political, legal, economic and social framework within which social protection policy operates, both at the Member State and European Union level.
om att införa "En samordnad strategi för att modernisera social trygghet" (KOM(1999) 347), ett initiativ som skall ses mot bakgrund av utvecklingen av de politiska, rättsliga, ekonomiska och sociala ramar inom vilka politik som gäller social trygghet skall fungera både på ett nationellt plan och på EU-nivå.
Rapid progress towards full economic and monetary union, the concerted employment strategy and Union enlargement have significant implications for social protection and make it increasingly a matter of common concern for Member States and, therefore, a matter for closer cooperation at the European level.
Den snabba utveckling en mot en fullständig ekonomisk och monetär union, den gemensamma sysselsättningsstrategin och unionens framtida utvidgning är faktorer som har stor bäring på politiken på detta område och alltmer gör den till en fråga av gemensamt intresse för medlemsstaterna, vilket i sin tur ställer krav på fördjupat samarbete på europeisk nivå.
The report reviews recent developments in social pro tection expenditure and receipts, and as such, updates previous reports.
I rapporten redovisas utvecklingen i fråga om kostnader och intäkter för social trygghet och är i detta avseende en uppdatering av tidigare rapporter.
The limitations for policy analysis of the data currently available at the European level, from Esspros (the European System of Integrated Social Protection Statistics) and the new European Community Household Panel (ECHP), are also discussed.
I rapporten behandlas också den begränsade användbarheten som underlag för politiska analyser av nuvarande uppgifter i ESSPROS (Europeiska systemet för statistik om social trygghet) och ECHP (den nya Europeiska gemenskapens hushållspanel).
The report points to the need for improved and, above all, more timely data if developments in social protection policies are to be analysed properly in the future.
Härvid påpekas att uppgifterna måste bli bättre och framför allt mer aktuella, om man i framtiden vill kunna göra riktiga analyser av utvecklingen på det sociala trygghetsområdet.
The responsibility for organising and financing social protection lies with Member States.
Ansvaret för att utforma och finansiera de sociala trygghetssystemen ligger hos medlemsstaterna.
However, the instruments of the EU policy coordination and surveillance, such as the broad economic policy guidelines and the stability and growth pact, constitute broad frameworks also for social protection and employment policies through setting targets for budgetary consolidation and providing guidelines for public policies.
Men instrumenten för samordning och övervakning av EU:s politik - bl.a. de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken och stabilitets- och tillväxtpakten - ger de allmänna ramarna även för socialpolitik och sysselsättningspolitik genom att fastställa mål för budgetkonsolidering och ange riktlinjerna för offentlig politik.
The new policyoriented initiative of social policies, which takes into account the changing economic context and the need for overall policy coordination, aims at strengthening the cooperation in this area in parallel with, and complementary to, the employment process.
I det nya socialpolitiska initiativet beaktas ekonomiska för ändringar och behovet av övergripande politisk samordning, och dess syfte är att stärka samarbetet på dessa områden parallellt med och som en komplettering till sysselsättningsprocessen.
The 1999 Communication identified four broad objectives to which social protection systems should respond, i.e.:
I 1999 års meddelande fast ställs att sociala trygghetssystem bör eftersträva följande fyra nyckelmål:
— to make work pay and provide secure income;
Att göra det lönsamt att arbeta och se till att arbete ger en säker inkomst.
— to make pensions safe and pension systems sustainable;
Vidare undersöks för första gången utvecklingen av de sociala trygghetssystemen under de senaste åren i de central- och östeuropeiska länder som ansökt om med lemskap i Europeiska unionen.
— to promote social inclusion, and
Att göra pensionerna säkra och pensionssystemen hållbara.
The report, in addition, contains new empirical findings based on results from the first two waves of the ECHP of what men and women actually received in 1993-94 when they were unemployed compared with their takehome pay when they were working.
Därutöver innehåller rapporten nya empiriska rön, grundade på uppgifter från de första två omgångarna av ECHP, om vilken arbetslöshetsersättning kvinnor och
Social protection Europe 1999 — Executive summary young children to pursue working careers and to facilitate the new gender balance in the labour market.
Sammanfattning senare år, särskilt i länder där dessa möjligheter tidigare varit begränsade, medan möjligheten till föräldraledighet har ökat i hela unionen, vilket är särskilt viktigt för att småbarnsföräldrar skall kunna fortsätta att förvärvsarbeta samtidigt som det gör det lättare att uppnå en ny jämvikt mellan könen på arbetsmarknaden.
financial disincentives to work, should be interpreted with some caution, compared with evidence from other studies and will need to be further investigated as data from new waves become available for analysis.
Dessa rön, som skall ses som ett bidrag till den pågående diskussionen om ekonomiska faktorer som påverkar arbetssökandet negativt, bör tolkas med viss försiktighet. De skall jämföras med resultatet från andra undersökningar och måste analyseras ytterligare, när uppgifter från nya omgångar blir till gängliga.
To make pensions safe and pension systems sustainable he significant growth in the number of people above retirement age in all Member States in 10-15 years time
Att göra pensionerna säkra och pensionssystemen hållbara enom den markanta ökningen av antalet personer över pensionsåldern i alla medlemsstater under de
To make work pay and provide secure income prominent feature of policy across the Union in the past few years has been a widespread re-examina
Att göra det lönsamt att arbeta och att se till att arbete ger en säker inkomst tt framträdande inslag i alla medlemsstaters politik under de senaste åren har varit den allmänna
A has focused attention everywhere on the consequences of this for old-age pensions systems.
E senaste 10-15 åren har uppmärksamheten fästs på de följder som detta får för pensionssystemen.
A new balance is being sought between the aim of providing sufficient and safe income to the elderly and that of making systems sustainable.
Man efter strävar en ny jämvikt mellan att ge äldre en rimlig och säker inkomst och att göra pensionssystemen hållbara.