natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The aim of the different chapters of this guide is to give you a general idea of how European citizens exercising their right to freedom of movement are protected by the Community provisions on social security.
Gemenskapsbestämmelser om social trygghet
You may, therefore, have a number of doubts and questions after reading this guide.
Dina rättigheter när du flyttar inom Europeiska unionen
If, however, you are still unsatisfied with the results of your enquiries, feel free to contact the European Commission about your case.
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer
Our address is:
1996-42 sidor- 14,8 χ 21,0 cm
Traktorvagen 11 Box 200 S­221 00 Lund Tel. (046) 18 00 00 Fax (046) 18 01 25
Traktorvägen 11 PO Box 200 S 221 00 LUND Tel. (46) IB 00 00 Fax (46) 18 01 25
How will the Agency be managed?
Vilka är de viktigaste uppgifterna för byrån under 1996?
research institutes and researchers.
• Att säkra lämpliga lokaler och utrustning i Bilbao och att utse personal så att full bemanning för inledningsskedet uppnås.
In a Resolution adopted on 21 December 1987, the European Council asked the Commission to promote cooperation and intensify the exchange of information in the field of hygiene, health and safety at work.
I en resolution som antogs den 21 december 1987 bad rådet kommissionen att främja samarbetet och öka utbytet av information inom hygien, säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.
The Agency shall be headed by a Director.
Att förebygga olyckor på arbetsplatsen och ohälsa är ett lagfäst krav i alla medlemsstater.
An Administrative Board, composed of 48 members, representing governments, employers, employees (15 members each — one for each Member State) and the European Commission (three members) is in place.
Förebyggande arbete kan endast bli effektivt om människor är tillräckligt informerade.
Why do we need a European Agency for Safety and Health at Work?
• Att utveckla det europeiska nätverket.
What are the key tasks for the Agency for 1996?
Information utgör grunden för förebyggande arbete.
It was decided to establish a European Agency for Safety and Health at Work.'
Det beslutades att det skulle inrättas en europeisk arbetsmiljöbyrå1.
It is located in Bilbao, Spain.
Denna ligger i Bilbao i Spanien.
• To secure suitable accommodation in Bilbao and appoint the initial complement of staff.
• Att upprätta ledningssystem som möjliggör effektiv planering, programutformning och programutvärdering samt finansieringsåtgärder.
What will the Agency do?
Vad skall byrån göra?
• To develop the establishment of the European network.
• Att utforma en modell för presentation och spridning av informationen.
Information underpins prevention.
Det finns gott om information om frågor som rör hälsa och säkerhet runtom i medlemsstaterna, men informationen är alltför ofta splittrad och inte alltid tillgänglig.
• To put in place management systems to allow for effective planning, programming and programme evaluation and financial arrangements.
Byrån skall göra informationen tillgänglig för dem som arbetar inom området och för allmänheten.
It will play a major role in protecting workers' health and safety by providing a single authoritative source of information relating to working conditions and workplace health and safety.
Byrån kommer att spela en viktig roll när det gäller att skydda arbetstagares hälsa och säkerhet genom att utgöra en central, officiell informationskälla avseende arbetsförhållanden samt hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
There is plenty ofinformation on health and safety issues throughout all the Member States, but it is too often fragmented and not always easily accessible. The Agency will make available this information to those in the field and to the public.
Byrån skall bilda ett nätverk för hälsa och säkerhet som skall sammankoppla nationella informationscentrum samt andra institutioner som kan tillföra något till nätverksarbetet.
• collect all relevant technical, scientific and economic information on research into safety and health at work,
• samla in all relevant teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information om forskning inom säkerhet och hälsa på arbetsplatsen,
• collate information through discussions and validation,
• sammanställa och jämföra information genom diskussioner och validering,
• disseminate the validated information, e.g. through a network.
• sprida den validerade informationen t.ex. genom nätverk.
This information will be available to:
Denna information kommer att vara tillgänglig för
What other tasks will the Agency have?
• Att förse medlemsstaterna och Europeiska kommissionen med nyckelstatistik och annan information som är nödvändig för att bestämma vilka områden som skall prioriteras.
• workers and their representatives,
• arbetstagare och företrädare för dessa,
• To collect information on research projects.
• arbetsgivare och företrädare för dessa,
• governments and government agencies,
• Att samarbeta med andra EU-organ (t.ex.
• To provide Member States and the European Commission with vital statistics and other information necessary to determine priority areas for attention.
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor), organisationer och länder för att undvika onödigt dubbelarbete och för att maximera informationen.
• the European Commission,
• Europeiska kommissionen,
Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 (03 L 216, 20. 8.
• forskningsinstitut och forskare.
If you want more information please contact: o
För ytterligare information kontakta
European Agency for Safety and Health at Work m
Europeiska arbetsmiljöbyran
European Agency for Safety and Health at Work ι
Europeiska arbetsmiljöbyrån
TOWARDS EQUAL OPPORTUNITIES FOR DISABLED PEOPLE
FÖR LIKA MÖJLIGHETER FÖR PERSONER MED FUNKTIONSHINDER
The principles of good practice
Principer för god praxis
Principles of good practice in social integration and independent living
Principer för god praxis vid social integrering och Independent Living
Good practice in action
Tillämpning av god praxis
2 Educational integration
2 Integrering i utbildningssystemet
4 Work and preparation for employment
4 Arbete och yrkesförberedelser
Principles of good practice in work and preparation for employment
Principer för god praxis vid arbete och yrkesförberedelse
One of the priorities of the HELIOS II programme, as it draws to a close at the end of 1996, is to publish a European guide of good practice towards equal opportunities for disabled people.
Inför HELIOS-programmets avslutning i slutet av 1996 kan konstateras att publiceringen av "Europeisk handledning i god praxis för lika möjligheter för funktionshindrade" varit en av prioriteringarna.
The publication of this first edition, while the programme is still under way, is prompted by a sense of urgency: HELIOS II is the only European Community programme which is exclusively devoted to disabled people.
Utgivningen av denna första upplaga, under det att programmet fortfarande pågår, har känts angelägen och har därför skyndats på: HELIOS II är det enda av Europeiska gemenskapernas program som uteslutande ägnas människor med funktionsnedsättning.
Thus, Member States in search of local and national solutions for implementing the UN Standard Rules (1) need this resource quickly.
De medlemsstater som söker lokala och nationella lösningar för att tillämpa FN:s standardregler C) är följaktligen i brådskande behov av att snabbt få tillgång till denna resurs.
Other European Community programmes concerned with quality criteria for their funding strategies also eagerly await this publication.
Även andra av Europeiska kommissionens program som månar om kvalitetskriterier för de strategier de stödjer sig på, ser med spänning fram emot denna publikation.
The Commission itself, in discussing and planning the activities of the post-HELIOS II period, must also take into account the practical outcomes of the current programme.
De resultat som pågående program haft i praktiken måste även beaktas av kommissionen själv när verksamheten efter Helios Il-perioden planeras och diskuteras.
This publication has been achievable mainly thanks to the collaboration and effectiveness of the HELIOS II partners.
Det är främst tack vare HELIOS Il-deltagarnas samarbete och effektivitet som denna skrift kunnat komma till stånd.
Agreement with regard to the information to be published was obtained from all the groups involved, and an Editorial Board was appointed to ensure a representative selection of the material.
Samtliga involverade grupper har enats om vilken information som skulle publiceras och en Redaktionskommitté utsågs för att säkerställa ett representativt urval av material.
I am therefore confident that this Guide reflects the essence of the work achieved during the life of the programme.
Jag är därför övertygad om att denna handledning i sig bär det väsentliga av det arbete som utförts under programmets livstid.
In pursuit of its aim to promote equal opportunities for and the integration of disabled people, the HELIOS II programme seeks to identify, analyse and define innovative and effective practices, facilitate exchange of information and promote cooperation between the governments of the Member States, European Community bodies, international organisations, organisations of disabled people, the social partners, etc.
Med målsättningen att främja lika möjligheter för och integrering av människor med funktionshinder strävar HELIOS Il-programmet efter att identifiera, analysera och definiera nytänkande och effektiv praxis, att underlätta utbyte av information och att främja samarbete mellan medlemsstaternas regeringar, organ inom Europeiska gemenskapen, internationella organisationer, handikapporganisationer, partner på arbetsmarknaden o.s.v.
This is achieved through a number of measures which largely rest on one significant underlying principle: the principle of transfer of know-how and of good practice.
Detta uppnås genom många olika åtgärder som till stor del stödjer sig på en viktig grundläggande princip: principen om överföring av kunskap och god praxis.
Readers may be aware of the many publications arising from the HELIOS II programme.
Läsare känner kanske till de många publikationer som HELIOS Il-programmet resulterat i.
For example, many thematic groups and NGOs are currently publishing their own concluding technical reports.
T.ex. ger flera tematiska grupper och ¡eke-statliga organisationer nu ut sina egna sammanfattande tekniska rapporter.
These will interest many specialists, and this Guide contains the references available to date.
Dessa är av intresse för allehanda specialister, och i denna handledning finns
Preface the essence of the work achieved by the HELIOS II partners: the latter are selected from all the EU Member States and the EFTA countries (Iceland, Liechtenstein and Norway), which progressively joined the programme from 1995.
Förord hänvisningar till ¡dag tillgängligt material. I en annan kategori och i linje med dess ursprungliga mål innehåller "Handledning i god praxis" kärnan av det arbete som uppnåtts av HELIOS Il-partner: det har valts ut bland alla EU:s medlemsstater och Efta-länderna (Island, Liechtenstein och Norge) som från 1995 allt eftersom anslutit sig till programmet.
Thus, the sources of material informing the Guide are taken exclusively from the results of the exchange of information that takes place within the programme.
Källmaterialet till den information som finns i handledningen är följaktligen uteslutande hämtat från det informationsutbyte som äger rum inom programmet.
I would like to acknowledge the special endeavours of all those involved in this publication.
Jag skulle vilja rikta uppmärksamhet på det arbete som alla involverade i denna publikation lagt ned.
The members of the Editorial Board, the members of the study groups, the representatives of the European non-governmental organisations (NGOs) and the members of the HELIOS Team of Experts and of Edinburgh's Telford College all deserve special thanks for their commitment to this initiative, for their professionalism and for their hard and speedy work.
Redaktionskommitténs medlemmar, deltagarna i studiegrupperna, företrädarna för ickestatliga organisationer och medlemmarna i Helios expertgrupp samt Edinburgh's Telford College förtjänar alla ett särskilt tack för sitt engagemang, sin professionalism och sitt svåra och snabba arbete.
I do hope this Guide will stimulate constructive debate at all levels and contribute to the equalisation of opportunities for disabled people.
Det är min starka förhoppning att denna handledning ska stimulera en konstruktiv debatt på alla nivåer och bidra till att skapa lika möjligheter för människor med funktionsnedsättning.
B. Wehrens Head of Division Integration of Disabled People (DG V/E.3) European Commission
B. Wehrens Avdelningschef Integrering av funktionshindrade personer (GD V/E.3) Europeiska kommissionen
All too often, disability is viewed simply as a problem that an individual has.
Allt för ofta ses funktionshinder endast som problem för en enskild individ.
In recent years disabled people have begun to realise that the term «disability» represents a complex system of social restrictions.
På senare år har människor med funktionsnedsättning börjat inse att termen "funktionshinder" motsvaras av ett komplicerat system av sociala begränsningar.
For example, wheelchair users are denied opportunities because the places they wish or need to travel to and from are inaccessible.
Rullstolsanvändares möjligheter inskränks exempelvis genom att de platser de vill eller behöver resa till och från är svåråtkomliga för dem.
Visually impaired people are denied opportunities simply because ways to interact fully with the world by non-visual means are not made available to them.
Synskadade förvägras möjligheter på grund av att de inte får tillgång till de visuella medel som de behöver för ett fullständigt samspel med omvärlden.
A person with learning difficulties may fail to learn a task which they have the potential to perform because the appropriate training techniques required to assist them are not available, etc.
En person med förståndshandikapp kanske inte lyckas lära sig de uppgifter som de har möjlighet att utföra, eftersom nödvändiga inlärningstekniker inte är tillgängliga o.s.v.
Equal opportunity can be denied for many reasons.
Lika möjligheter kan inskränkas av många skäl.
Our buildings, vehicles, education, healthcare, leisure time and employment structures are not designed to take full account of people's differences.
Våra byggnader och fordon, vår utbildning, hälsovård fritid och arbetsmarknadsstruktur är inte utformade med fullständig hänsyn till människors olikheter.
Also, many problems for disabled people arise from the fact that good services in certain areas of disabled people's lives are not matched in other areas.
Många av de problem som människor med funktionsnedsättning har, orsakas av att god service inte finns inom alla levnadsområden.
For example, if a disabled person has a good personal assistance programme, has received a good education and has excellent employment opportunities, the investment made in personal assistance, education and employment may be wasted if there is no transport infrastructure to enable them to travel to and from work.
Om en person med funktionshinder har ett bra program för personlig assistans, har fått en god utbildning och utmärkta möjligheter till anställning, kan det hända att den investering som gjorts i assistans, utbildning och sysselsättning är bortkastad om det inte finns någon infrastruktur för kommunikation som gör det möjligt för honom eller henne att ta sig till och från arbetet.
Equality of opportunity can also be denied for other reasons, including our place of birth, our financial circumstances, our manner of speech, our skin colour or our physical appearance.
Lika möjligheter kan även begränsas av andra orsaker som födelseort, ekonomiska omständigheter, sätt att tala, hudfärg eller utseende.
One tenth of all the citizens of the European Union are disabled in some way.
En av tio invånare i Europeiska unionen har på något sätt funktionsnedsättning.
Seven out of every 10 disabled people develop their disability during their working life.
Sju av tio funktionshindrade personer förvärvar sitt funktionshinder i arbetslivet.
So it seems intolerable that society should be constructed in a manner that fails to take account of the needs and rights of such a large proportion of the population.
Det kan därför tyckas oförsvarbart att samhället skall vara uppbyggt så att hänsyn inte tas till behov och rättigheter hos en så betydande del av befolkningen.
Furthermore, the economic advantages of integrating an active disabled population are not recognised.
Vidare erkänns inte de ekonomiska fördelarna med integrering av funktionshindrade som en aktiv grupp.
A range of social policy measures and instruments developed in recent years has not established the same rights and responsibilities for Europe's disabled citizens.
Lika rättigheter och ansvar för Europas invånare med funktionsnedsättning har inte kunnat åstadkommas ens av en mängd olika socialpolitiska åtgärder och instrument som utvecklats under senare år.
Throughout Europe, different socio-political structures, different levels of economic development and different cultures have produced different answers to the general thrust towards the integration of disabled people in open society.
Över hela Europa har svaren på en allmän strävan mot integrering av människor med funktionsnedsättning i ett öppet samhälle varierat utifrån olika socialpolitiska strukturer, olika ekonomiska utvecklingsnivåer och olika kulturer.
Since 1988, the European Commission has actively promoted cooperation in the field of disability.
Sedan 1988 har Europeiska kommissionen aktivt gett stöd till samarbete på handikappområdet.
As a follow-up to its Medium Term Social Action Programme, the Commission is currently tabling a communication and a Council resolution on the equalisation of opportunities and nondiscrimination for disabled people, which should, inter alia, endorse at EU level the UN Standard Rules on the Equalisation of Opportunities for Persons with Disabilities, adopted in 1993.
Som en uppföljning på kommissionens Medelfristiga sociala handlingsprogram lägger kommissionen just nu fram ett meddelande och en rådsresolution om lika möjligheter och ¡eke-diskriminering av personer med funktionshinder, vilka på EU-nivå tillfälligt skulle stödja FN:s standardregler om delaktighet och jämlikhet för människor med funktionsnedsättning, vilka antogs 1993.
In practice, the resolution would represent a major political commitment on the part of the Member States to equal opportunities for disabled people.
I praktiken skulle resolutionen innebära ett betydelsefullt politiskt åtagande från medlemsstaterna för lika möjligheter för människor med funktionsnedsättning.
While by definition not legally binding, it would contribute both to the gradual raising of standards towards best practice at national level and to increased coordination at EU level.
Trots att den per definition inte är lagligt bindande skulle resolutionen bidra både till en gradvis standardhöjning mot bästa praxis på nationell nivå och till ökad samordning på EU-nivå.
The publication of the HELIOS II European Guide of Good Practice is intended to assist the Member States in raising their standards and in eliminating discrimination and exclusion.
HELIOS II Europeisk handledning i god praxis är ämnad som stöd för medlemsstaterna i arbetet för bättre standard och mot diskriminering och utestängning.
The Guide contains the main points and conclusions reached by the HELIOS II partners during the four-year programme of activities.
Handledningen innehåller de viktigaste punkterna och slutsatserna som uppnåtts av HELIOS Il-deltagarna under det fyraåriga aktivitetsprogrammet.
It provides a wealth of practical examples of good practices in the implementation of equal opportunities policies which have been found in different Member States.
Här ges ett rikt urval praktiska exempel på god praxis för att genomföra en jämställdhetspolitik - allt hämtat från olika medlemsstater.
It should contribute a valuable reference for readers involved in issues of policy development.
Sammanställningen bör tillföra en värdefull referens för läsare som arbetar med strategiutveckling.
For each sector of the HELIOS II programme (social integration and independent living, education, functional rehabilitation and economic integration), the partners involved in exchange and information activities and the representatives of the NGO Europrogrammes have agreed statements of principles which underpin good practice. These principles are then
För varje sektor inom HELIOS Il-programmet (social integrering och Independent Living, utbildning, funktionell rehabilitering och
Introduction illustrated by examples which have been agreed as being conducive to the development of equal opportunities for disabled people.
Inledning ekonomisk integrering) har deltagare som arbetar med informations- och utbytesaktiviteter, och företrädare för icke­statliga organisationers Europaprogram kommit överens om principer som underbygger god praxis.
It is important to note the congruence between the explicit and implicit issues abundantly contained in this Guide and the Commission's proposal to Member States of a Guideline Framework for the achievement of the principle of equality of opportunity for disabled people.
Det är viktigt att observera samstämmigheten mellan den mängd explicita och implicita frågor som finns i denna Handledning och i kommissionens förslag till medlemsstaterna om ett Ramverk av riktlinjer för att förverkliga principen om lika möjligheter för funktionshindrade personer.
A copy of this document can be found in Appendix B. Readers are invited to read Appendix A, which contains examples of possible crossreferences to the Commission's Guideline Framework.
En kopia av detta dokument finns i Bilaga B. Läsarna uppmanas läsa Bilaga A, som innehåller exempel på möjliga korsreferenser till kommissionens Ramverk av riktlinjer.
3.The aims of this Guide
3.Syftet med denna handledning
As part of the overall aim of the HELIOS II programme of promoting equal opportunities for, and the integration of, disabled people, the specific aims of this Guide are to:
Som en del av HELIOS Il-programmets övergripande mål att främja jämställdhet för och integrering av människor med funktionsnedsättning har denna handledning som särskild målsättning att:
• review current practice; • promote the transfer of knowledge and good practice; • encourage a multiplier effect by informing interested parties other than those who have been involved in the HELIOS II programme; • provide an educational resource; • assist in planning for the future.
• se över aktuell praxis; • främja överföring av kunskap och god praxis; • uppmuntra spridningseffekter genom att informera andra intresserade parter än dem som varit involverade i
This Guide is based on the activities of the participants in the HELIOS II programme.
Denna handledning utgår från de aktiviteter som deltagarna i HELIOS Il-programmet ägnat sig åt.
The activities which provided information for use in this Guide included a very wideranging programme of study visits, study groups, seminars and conferences intended to identify good practices in individual Member States of the European Union.
Aktiviteterna som bidrog med information till denna handledning inkluderar ett vittomfattande program med studiebesök, studiegrupper, seminarier och konferenser i syfte att identifiera god praxis i de enskilda medlemsstaterna inom Europeiska unionen.
These activities have involved more than 800 organisations selected by the governments of the Member States and the EFTA countries (Iceland, Liechtenstein and Norway), which have gradually joined since 1995, and almost 100 NGOs.
Dessa aktiviteter har inbegripit över 800 organisationer, utsedda av medlemsstaternas och Efta-ländernas (Island, Liechtenstein och Norge) regeringar, som efter 1995 gradvis anslutit sig, samt nästan 100 ickestatliga organisationer.
5.The structure of the Guide
5.Handledningens uppläggning