natgillin/translations-raw huggingface dataset:
France, Italy, Austria and Portugal).
Detta går hand i hand med att ett oproportionerligt antal av de arbetstillfällen som tidigare arbetslösa kvinnor och män fick är deltidsarbeten.
This is matched by the fact that a disproportionate number of the jobs found by men and women who were previously unemployed are part-time, 14% in the case of men, over double the proportion of men working parttime in the Union, and 40% in the case of women, almost a third higher than the proportion of women in parttime work.
Det rör sig om 14 % när det gäller män, vilket är mer dubbla andelen män som arbetar deltid i unionen, och 40 % när det gäller kvinnor, vilket är nästan en tredjedel högre än andelen deltidsarbetande kvinnor.
preneurship leading to job creation depends on a complex set of factors, including the sectoral structure of economic activity in each Member State as well as the administrative and regulatory framework.
som gäller tillväxt och framgång hos små och medelstora foretag och egenföretagare, med beaktande av att företagarverksamhet som ger nya arbetstillfällen beror på en komplex mängd av faktorer, innefattande ekonomins sektorsammansättning i varje medlemsstat samt det administrativa systemet och regelverket.
The objective must be to remove the obstacles, perceived or genuine, to the creation of enterprises, particularly small and medium-sized ones, which are a major source of new jobs.
Målet måste vara att avlägsna hinder, vare sig de är bara uppfattade eller verkliga, mot startandet av företag.
Increasing adaptability of enterprises and their employees
Detta gäller särskilt små och medelstora företag som är en viktig källa till nya ar betstillfällen.
Work organisation and working time are increasingly being examined for their potential contribution to greater flexibility in enterprises and to a better functioning of the labour market in order to create more job opportunities.
Att öka företagens och deras anställdas anpassningsförmåga för 46 % av den sammanlagda sysselsättningen utanför jordbruket i hela unionen 1994 och företag med minst en men mindre än 10 anställda för nästan 20%.
The new kind of adaptability in enterprises should be paralleled by continuing structural reform in markets for both goods and services and labour.
I hotell- och restaurangbranschen arbetar till exempel 77 % i företag med färre än 50 anställda,.
Deregulation in goods and services markets can give rise to greater productivity and job creation, responding to the needs of consumers who require increased flexibility from business.
I Italien till exempel stod företag med färre än 50 anställda för över 90 % av det totala antalet inom den na sektor, medan det i Förenade kungariket var stora företag (med minst 250 anställda) som stod för 40%.
At the same time, this needs to be accompanied by more flexible working arrangements to match the needs of enterprises and their workers.
Allt oftare görs undersökningar av arbetsorganisationens och arbetstidernas möjligheter att bidra till större flexibilitet inom företag och till en bättre fungerande arbets marknad som skapar fler arbetstillfällen. fällen.
Such a process is already underway: the only category of less-skilled jobs which has expanded in recent years has been that of sales and service workers, many of them in retailing, with around two-thirds of the net additional employment going to women, and a significant number also being part-time, as the opening hours of shops lengthen well beyond the normal working day.
A andra sidan är det de stora organisationerna som erbjuder de flesta arbetstillfällena inom transport, finanstjänster och energi, liksom inom hälsovård och utbildning.
Indeed, supermarkets opening 24 hours a day and/or 7 days a week are becoming more prevalent in a number of Member States.
Inom de två återstående stora sektorerna — tillverkningsindustri och företagstjänster — är sysselsätt ningen mycket jämnare spridd mellan företag av olika storlek.
The net additional jobs created during the present recovery have not only been part-time, they have also been predominantly temporary rather than permanent ones.
De nya nettoarbetstillfällen som skapats under denna återhämtningsperiod har inte bara varit del tidsarbeten utan de har dessutom till övervägande del varit tillfälliga arbeten snarare än fasta.
Although the proportion of people working on fixed-term rather than on standard contracts of employment remains relatively low (at only some 12% or 15 million jobs in the Union as a whole), it has been increasing steadily.
Trots att andelen arbetstagare med visstidsavtal istället för standardavtal fortfarande är förhållandevis låg (endast kring 12 % eller 15 miljoner arbetstillfällen i hela unionen) ökar den stadigt.
All of the net additional jobs for men created be tween 1994 and 1997 were temporary ones and 40% of those for women.
Samtliga nya nettoarbetstillfällen som skapades för män 1994-1997 var tillfälliga, jämfört med 40 % av dem som skapades för kvinnor.
For those unemployed looking for a job, it is increasingly likely that the only positions available will be fixed-term ones.
För arbetslösa arbetssökande blir det allt vanligare att de enda lediga arbetsplatserna är visstidsanställningar.
In 1997, 56% of both men and women in the Union entering employment after being unemployed moved into a temporary job — up from 50% in 1994.
År 1997 fick 56 % av både män och kvinnor som kom in på arbetsmarknaden efter att ha varit arbetslösa en visstidsanställning, vilket är en ökning från 50 % år 1994.
While some of these jobs might have become permanent ones after a probationary period, the high figure and the increase, both of which are common features across the Union, emphasise the changing nature of labour markets.
Även om en del av dessa arbetstillfällen blivit fasta efter en provperiod är det höga an talet och ökningen, som båda är vanliga i hela unionen, ett tydligt tecken på att arbetsmarknaderna håller på att förändras.
As noted above, the majority of jobs created in Europe in the 1990s have been part-time.
Såsom konstateras ovan har majoriteten av de arbetstillfällen som skapats i Europa under 1990-talet varit deltidsarbeten.
In the three years 1994 to 1997, the number of parttime jobs in the Union went up by almost 2.4 million, a rise of just over 10% (over 3% a year), while the number of fulltime jobs fell by 125 000.
Under åren 1994-1997 ökade antalet deltidsarbeten i unionen med nästan 2,4 miljoner, vilket utgör en ökning på drygt 10 % (över 3 % per år) medan antalet heltidsarbeten minskade med 125 000.
The shift to parttime working was true for both men and women, especially for men, the number of whom working parttime increased by 20% over these three years.
Övergången till del tidsarbete gäller både kvinnor och män, men särskilt män, bland vilka antalet deltidsarbetande ökade med 20 % under dessa tre år.
Sweden was the only country in the Union where the number of men and women in parttime jobs declined.
Sverige var den enda medlemsstaten i unionen där antalet deltidsarbetande kvinnor och män minskade.
The introduction of new patterns of working should be specific to the individual place of work and should be negotiated between the social partners.
De små och medelstora företagens möjligheter att bidra till ökad sysselsättning beror till stor del på inom vilken sektor de verkar.
Similarly, governments must create the conditions in which the flexible firm can exist and thrive: Member States should reform, where necessary, the rules governing contractual relation ships. This does not mean deregulating labour markets but permitting the existence of various types of work contract, all on an equal footing, with none offering particular advantages over any other.
Tre av de sektorer som uppvisat den största tillväxten under senare tid (företagstjänster, personliga tjänster, hotell och restauranger) kännetecknas av att en stor del av sysselsätt ningen finns i små och medelstora företag, och den framtida tillväxten när det gäller arbetstillfällen kom mer förmodligen att vara kopplad till tillväxten inom små och medelstora företag.
This may go beyond the legal recognition of the existence of such types of contract and involve are view of tax and social protection
De riktlinjer som ges på detta om råde behandlar ett flertal frågor
The shift to parttime working among both men and women was particularly marked in the Member States where the recovery of output has been sluggish and unemployment has either continued to rise or has fallen by very little (Germany,
Övergången till deltidsarbete bland både kvinnor och män var särskilt markant i de medlemsstater där produktionens återhämtning har
Increasing adaptability in labour markets depends heavily on one of the other principles underlying the guidelines: partnership.
Främjandet av anpassningsförmåga på arbetsmarknaden är i högsta grad beroende av en av principerna bakom riktlinjerna: partnerskap.
Jobs for people — people for jobs: turning policy guidelines into action difficulty women have in accessing the top jobs.
Arbete för folket — folket i arbete: att omsätta politiska riktlinjer i handling skåp mellan arbetsmarknadens parter och mellan arbetsmarknadens parter och regeringarna.
regulations, since these may create more of a barrier to the adoption of flexible forms of working than the regulatory framework.
ningsgraden för kvinnor i de yngre åldersgrupperna — särskilt de som är i den mest aktiva åldern — och uppmuntra dem att stanna i arbets livet en längre tid av sitt yrkesverksamma liv.
The tax and benefit system may also play a role. On the demand side, the availability of parttime work is significant, but the major factor is the development of certain service sectors.
avreglerar arbetsmarknaderna utan att man tillåter olika slag av anställningsavtal, som alla har samma ställning utan att någon typ innebär särskilda fördelar jämfört med någon annan.
A combination of greater flexibility in work ing arrangements in such sectors (retailing and care services, for example) which make it possible for women to reconcile family responsibilities with pursuing a working career, and the expansion of jobs in other sectors (health care, education and business services) which offer greater opportunities to women is important for achieving higher employment rates.
Förutom att så dana avtalstyper måste ges juridisk giltighet kan det behövas en över syn av bestämmelserna om skatter och social trygghet, eftersom dessa kan utgöra ett större hinder mot flexibla arbetsformer än lagstiftningen. ningen.
Despite the rapid growth in both female employment and participation of women in the labour market over recent years, as well as the continuing fall in participation of men in all age groups, there is still a significant gender gap in various aspects of employment: in the employment rate, in unemployment, in terms of sectoral and occupational segregation.
Trots att sysselsättningen och ar betskraftsdeltagandet bland kvinnor har ökat snabbt under de senaste åren och att deltagandet bland män i alla åldersgrupper fortsätter att minska är klyftan mellan könen fortfarande avsevärd inom olika aspekter av sysselsättning: när det gäller sysselsättningsgrad, arbets löshet, sektoriell och yrkesmässig segregering.
As noted above, unemployment of women has barely fallen in recent years despite the growth of women in work.
Det finns flera faktorer som verkar vara av betydelse för kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden.
To a large extent this is the result of greater participation of women in the labour market.
En hög utbildningsnivå har särskilt samband med en hög nivå av deltagande, medan familjeförhållanden — äktenskap eller det första barn ets födelse har en starkt negativ verkan.
Nevertheless, the removal of the obstacles that prevent women from accessing as wide a range of jobs as men would help reduce this gap.
Skatte- och bidragssystemet kan också inverka.
Overall the employment rate for women (51%) is some 20% lower than for men in the Union, equivalent to some 24 million people.
När det gäller efterfrågan är möjligheterna till deltidsarbete viktiga, men den viktigaste faktorn är utvecklingen inom vissa tjänstesektorer.
This gap has fallen sharply from 40 million in 1975 and 32 million in 1985, despite a marked rise in total employment since 1985, and if continued, could fall to around 18 million by 2005.
En kombination av större flexibilitet i arbetsförhållandena i sådana sektorer (exempelvis detaljhandel och vårdtjänster) som gör det möjligt för kvinnor att förena familjeansvar med en yrkeskarriär, och fler ar betstillfällen i andra sektorer (hälsovård, utbildning och företagstjänster) som erbjuder kvinnor bättre möjligheter är viktig för att uppnå högre sysselsättningsgrader. der.
The guidelines are designed to meet the objective of reducing the gender gap, taking these structural changes into account, while recognising that cultural and historical influences are also a major factor in determining the participation of women in the labour market.
Den nya sortens anpassningsförmåga i företagen bör vara en process som löper parallellt med fortsatta strukturreformer både på marknaderna för varor och tjänster och på arbetsmarknaden. Avregleringen av marknaderna för varor och tjänster kan resultera i större produktivitet och skapande av sysselsättning, vilket är svar på behoven hos konsumenter som ställer krav på större flexibilitet från företagsvärlden.
But changes can occur rapidly: in 1986, in many Member States, marriage was a major factor determining when women gave up work.
Samtidigt måste detta åtföljas av flexiblare arbetsformer som passar företagens och deras an ställdas behov.
In 1997, marriage was still the main factor in four Member States (Belgium, Greece, Spain and Italy), but the average difference in the employment rates of single and married women in their 30s without child ren had fallen from 18 percentage points to 7 percentage points.
En sådan process pågår redan. Exempelvis när det gäller arbeten som ställer låga krav på kompetens är kategorin försäljnings- och tjänstepersonal den enda som har vuxit under de senaste åren, särskilt inom detaljhandeln.
The birth of the first child remains the main factor in most Member States, the average difference in employment rates between married women with and without children still being well over 20 percentage points, although this ranges from only half a per centage point in Belgium to over 30 percentage points in Germany.
Ungefär två tredjedelar av de nya nettoarbetstillfällena inom denna sektor var för kvinnor och ett betydande antal av dem var också del tidsanställningar eftersom affärernas öppettider ofta är mycket längre än en normal arbetsdag.
The focus must, therefore, be on the obstacles that need to be removed in order to allow the underlying trends to develop, by integrating the gender perspective to a greater extent into labour market policies.
Stora matvaruaffärer som är öppna dygnet runt och/eller 7 dagar i veckan blir faktiskt allt vanligare i ett antal medlemsstater.
Sectoral and occupational segregation is one of the obstacles which limit the choice of women entering or wishing to enter the labour market.
Totalt är sysselsättningsgraden för kvinnorna (51 %) ungefär 20 % lägre än för männen i unionen. Detta motsvarar cirka 24 miljoner personer.
59% of women are employed in just 6 of 60 (NACE 2-digit) sectors, all of which are in services (in the US this figure is over 62% and the sectors are identical) as against a figure of 41% for men, the sectors being in both industry and services.
Gapet har minskat drastiskt från 40 miljoner 1975 och 32 miljoner 1985, trots en markant ökning av den totala sysselsättningen se dan 1985. Om tendensen håller i sig kan gapet minska till cirka 18 miljoner till år 2005.
While the gap between the employment rates of young men and women is only 6 percentage points, for women over 25 the gap is over 22 percentage points.
Såsom konstateras ovan har ar betslösheten bland kvinnor knappt sjunkit alls under de senaste åren trots att antalet förvärvsarbetande kvinnor ökat.
Raising employment rates of women to reduce this gender gap is a longterm task involving raising the employment rate of women in the younger age groups — particularly those of prime working age — and encouraging them to stay in employment for a longer period of their working lives.
Detta beror i hög grad på att kvinnors deltagande på ar betsmarknaden har ökat. Avlägsnandet av faktorer som hindrar kvinnor från att få tillgång till ett lika stort urval arbeten som män skulle bidra till att minska denna klyfta.
Supporting employment in other Community policies
I riktlinjerna tas hänsyn till de principer som alltid varit grunden för kommissionens förslag på området.
A series of factors appear to in fluence the participation of women in the labour market.
Regeringarna måste på samma sätt skapa de förutsättningar som behövs för att det flexibla företaget skall kunna verka med framgång.
High levels of educational attainment are particularly associated with high levels of participation, while family circum
Medlemsstaterna bör vid behov reformera de bestämmelser som gäller avtalsförhållanden. Med detta avses inte att man
So far as occupations are concerned, the segregation is less clear-cut, but there is some evidence that the socalled 'glass ceiling' exists.
Medan gapet när det gäller sysselsättning bara är 6 procentenheter mellan unga män och kvinnor är det över 22 procentenheter för kvinnor över 25 år.
The top level occupational group, that of managers, employs 10% of men compared with only 6% of women, which is indicative of the greater
Att höja sysselsättningsgraden för kvinnor för att minska denna klyfta mellan könen är en uppgift på lång sikt som kan lyckas genom en höjning av sysselsätt
The Amsterdam Treaty rightly recognises that almost every policy action influences employment in some way or other.
Sektoriell och yrkesmässig segregering är ett av de hinder som begränsar kvinnors valmöjligheter när de kommer in på eller vill kom ma in på arbetsmarknaden.
A full analysis of the impact of all these various actions
När det gäller kvinnor är 59 % av dem an-
Jobs for people — people for jobs: turning policy guidelines into action levels of unemployment and job scarcity became major problems in the 1970s.
Arbete för folket — folket i arbete: att omsätta politiska riktlinjer i handling het vid de hinder som måste avlägsnas så att de underliggande trenderna kan utvecklas genom att jämställdhetsperspektivet integreras i arbetsmarknadspolitiken i större utsträckning.
1996, though the increase has slowed a little during the present upturn, and now accounts for almost 7% of the total in work.
De direkta utgifterna var i genom snitt cirka 1 % av BNP lägre under 1997 än under 1980.
is a longterm task and will focus initially on those areas which have already been identified as being of critical importance, either in the White Paper, Growth Competitiveness, Employment or by the Euro pean Council.
Hela denna minskning skedde efter 1990 och gällde utgifter på fasta investering ar, som sjönk från 3 % av BNP 1980 till 2 % årl997.
Public expenditure is one of the main influences on employment, directly and indirectly affect ing economic activity, as well as the operation of labour markets through active policies aimed at improving employability and getting people into work and through passive policies of income support.
ställda inom bara 6 av 60 (NACE 2-siffernivå) olika sektorer, alla tjänsteinriktade (i USA är motsvarande siffra över 62 % och sektorer na är desamma), jämfört med en siffra på 41 % för män som är an ställda inom både industri- och tjänstesektorer.
While the number of young people in the Union is falling, the number of older people is increasing.
Att stödja sysselsättning i Gemenskapens övriga politik
More over, within the population of 65 and over, there is a strong upward trend in the proportion of those aged 75 and over.
När det gäller yrken är segregering en inte så markant, men det finns vissa belägg för att det så kallade "osynliga taket" existerar.
As a consequence, the upward pressure on pension payments is being accompanied by a growing demand for health and longterm care.
Av män nen är 10 % sysselsatta i yrken på högsta nivå — företagsledning — jämfört med bara 6 % av kvinnorna, vilket tyder på att det är svårare för kvinnor att nå de högsta befattningarna. arna.
On average, spending on health services per head of population aged 65 and over is over twice as high as the average for people below 65 and for those aged 75 and over, 45 times higher.
I Amsterdamfordraget konstateras med rätta att så gott som varje po litisk åtgärd påverkar sysselsätt ningen på ett eller annat sätt.
Over the next 10-15 years, the number of people of 65 and over in the Union is forecast to increase by over 1% a year, the number of 75 and over by 2% a year.
En fullständig analys av effekterna av dessa åtgärder är en långsiktig uppgift och kommer inledningsvis att inriktas mot de områden som redan konstaterats vara av avgörande vikt, antingen i vitboken Tillväxt, konkurrenskraft och sysselsättning eller av Europeiska rådet.
With social exclusion and housing benefits, transfers to those of work ing-age but without a job amounted to around 6% of GDP.
Statens bidrag till investeringar begränsas inte till infrastrukturprojekt.
At the Florence European Council, Member States agreed to give increasing priority to the 'activation' of policy, to move people who are capable of working into employment rather than merely providing income support while they are out of work.
Investering i utbildning, som är grunden för en kompetent och flexibel arbetskraft, är ett av de viktigaste sätten för regeringarna att bidra till de europeiska ekonomier nas konkurrenskraft på lång sikt och därmed till deras framtida po tential för tillväxt och skapande av sysselsättning. Utbildning är också en viktig källa till nya arbetstillfällen.
The aim is to shift from such passive measures, defined in the broadest sense, to active labour market measures of providing training, or retraining, career guidance and help in finding a job.
Sysselsättningen på utbildningsområdet ökade med nästan 2 % per år i unionen under tioårsperioden 1986-1996, även om ökning en har avtagit något under den nu varande uppgången och nu står för nästan 7 % av det totala antalet sysselsatta. selsatta.
Between 1986 and 1996 employment in this area rose by over 2% a year in the Union. Further growth depends on the policies followed in Member States and on reconciling the demand for high quality health care with constraints on public spending.
De offentliga utgifterna hör till de faktorer som påverkar sysselsätt ningen mest, dels genom direkta och indirekta effekter på den ekonomiska aktivitetsnivån, dels genom att arbetsmarknadernas funktionssätt påverkas av aktiva åtgärder som syftar till en ökad antällbarhet, av att personer får sysselsättning och av passivt inkomststöd.
Indeed, direct expenditure was, on average, some 1% of GDP lower in 1997 than in 1980.
Antalet ungdomar i unionen sjunker, medan antalet äldre personer ökar.
All of this reduction occurred after 1990 and all of it was in spending on fixed investment, which de clined from 3% of GDP in 1980 to 2% in 1997.
Inom den del av befolkningen som är 65 år eller äldre är tendensen att antalet personer över 75 år ökar kraftigt.
So far there is only limited sign of any shift in expenditure in this di rection in Member States. Overall, public spending on labour market measures accounted for just over 3% of GDP in the Union in 1997.
Till följd av detta ökar inte bara trycket på pensionsutbetalningar utan också behovet av hälsooch sjukvård och långtidsvård.
Of this, some 65% went on paying unemployment compensation and 35% (just over 1% of GDP) on active measures to increase employability or to assist in finding a job.
Ut gifterna för hälsovårdstjänster per person i befolkningen över 65 år är i genomsnitt mer än dubbelt så höga som genomsnittet för personer under 65 år och mer än fyra till fem gånger högre för personer 75 år eller äldre.