natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(14) Whereas it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plain tiffs;
(13) Bedömningen av fakta som ger anledning att anta att det har förekommit direkt eller indirekt diskriminering är en fråga för de nationella domstolarna eller någon annan behörig instans i enlighet med nationell rätt och/eller praxis.
The aim of this Directive shall be to ensure that the measures taken by the Member States to implement the principle of equal treatment are made more effective, in order to enable all persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them to have their rights asserted by judicial process after possible recourse to other competent bodies.
Syftet med detta direktiv är att säkerställa större effektivitet i de åtgärder som medlemsstaterna vidtar i en lighet med principen om likabehandling, för att alla personer som anser sig kränkta genom att principen om likabehandling inte har tillämpats på dem skall kunna göra sina rättigheter gällande vid rättegång efter att eventuellt ha vänt sig till andra behöriga instanser.
(15) Whereas it is necessary to take account of the specific features of certain Member States' legal systems, inter alia where an inference of discrimination is drawn if the respondent fails to produce evidence that satisfies the court or other competent authority that there has been no breach of the principle of equal treatment;
(15) Det är nödvändigt att ta hänsyn till särdragen i vissa medlemsstaters rättssystem, bl.a. när man kan dra den slutsatsen att diskriminering har skett om svaranden inte kan övertyga rätten eller den behöriga myndigheten om att principen om lika behandling inte har överträtts.
(16) Whereas Member States need not apply the rules on the burden of proof to proceedings in which it is for the court or other competent body to in vestigate the facts of the case; whereas the procedures thus referred to are those in which the plaintiff is not required to prove the facts, which it is for the court or competent body to investigate; gate;
(16) Medlemsstaterna kan underlåta att tillämpa reglerna om bevisbörda på sådana förfaranden där det åligger domstolen eller den behöriga instansen att utreda fakta i målet. De förfaranden som avses är sådana där käranden inte behöver bevisa de fakta som det åligger domstolen eller den be höriga instansen att utreda.
For purposes of the principle of equal treatment referred to in paragraph 1, indirect discrimination shall exist where an apparently neutral provision, criterion or practice disadvantages a substantially higher proportion of the members of one sex unless that provision, criterion or practice is appropriate and necessary and can be justified by objective factors unrelated to sex.
Enligt den princip om likabehandling som anges i punkt 1 föreligger indirekt diskriminering när en skenbart neutral bestämmelse eller ett skenbart neutralt kriterium eller förfaringssätt missgynnar en väsentligt större andel personer av det ena könet, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet är lämplig(t) och nödvändig(t) och kan motiveras med objektiva faktorer som inte har samband med personer nas kön.
This Directive shall apply to:
Detta direktiv skall omfatta
(a) the situations covered by Article 119 of the Treaty and by Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC and, insofar as discrimination based on sex is con cerned, 92/85/EEC and 96/34/EC;
a) de förhållanden som avses i artikel 119 i fördraget och i direktiven 75/117/EEG, 76/207/EEG och i den mån det förekommer könsdiskriminering, 92/ 85/EEG och 96/34/EG,
(18) Whereas the Court of Justice of the European Communities has therefore held that the rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and that, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought;
b) alla civila eller administrativa förfaranden inom den offentliga eller den privata sektorn vilka innebär att talan kan föras enligt nationell rätt för att be stämmelserna i punkt a skall tillämpas, med undantag av utomrättsliga förfaranden av frivillig art eller som föreskrivs i nationell rätt.
(b) any civil or administrative procedure concerning the public or private sector which provides for
Detta direktiv begränsas till att fastställa de nödvändiga minimiåtgärderna och går inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta syfte.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the general level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States' right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the minimum requirements of this Directive are complied with.
Bevisbörda betstagare på det område som omfattas av direktivet, utan att detta påverkar medlemsstaternas rätt att med hänsyn till en förändrad situation införa lagar och and ra författningar som skiljer sig från dem som gäller när detta direktiv anmäls, under förutsättning att direktivets minimikrav uppfylls.
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, be fore a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Medlemsstaterna skall i enlighet med sina nationella rättssystem vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att det, när personer, som anser sig kränkta ge nom att principen om likabehandling inte har tillämpats på dem, inför domstol eller annan behörig instans lägger fram fakta som ger anledning att anta det har förekommit direkt eller indirekt diskriminering, skall åligga svaranden att bevisa att det inte föreligger något brott mot principen om likabehandling.
When the Member States adopt those measures they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta di rektiv senast den 1 januari 2001.
The methods of making such references shall be laid down by the Member States.
De skall genast underrätta kommissionen om detta.
This Directive shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Detta direktiv skall inte förhindra att medlems staterna inför bevisregler som är fördelaktigare för käranden. randen.
The Member States shall communicate to the Commission, within two years of the entry into force of this Di rective, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Medlemsstaterna skall senast två år efter dagen för ge nomförandet av detta direktiv till kommissionen över sända all den information den behöver för att kunna av fatta en rapport till Europaparlamentet och rådet om tillämpningen av detta direktiv.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means.
Genomförandet av bestämmelserna i detta direktiv skall under inga omständigheter vara en tillräcklig motivering för att sänka den allmänna skyddsnivån för ar
For the Council The President J.-C. JUNCKER
På rådets vägnar J.-C. JUNCKER Ordförande
COUNCIL DIRECTIVE 97/75/EC of 15 December 1997 amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
RÅDETS DIREKTIV 97/75/EG av den 15 december 1997 om att ändra direktiv 96/34/EG om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av Unice, CEEP och EFS, och att utvidga det till att avse Förenade kungariket
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, treatment between men and women with regard to labour opportunities and treatment at work, and the reconciliation of working and family life;
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV av kvinnor och män i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden, behandling på arbetsplatsen samt möjlig het att förena arbetsliv och familjeliv skall uppnås.
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 100 thereof,
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag ('),
Having regard to the proposal from the Commissione), sione),
2 med beaktande av Europaparlamentets yttrande (
Whereas the adoption of this Directive will make Di rective 96/34/EC applicable in the United Kingdom; whereas, from the date on which this Directive enters into force, the term 'Member States' in Directive 96/ 34/EC should be construed as including the United Kingdom,
Genom att detta direktiv antas blir direktiv 96/34/EG tillämpligt i Förenade kungariket. Från och med tid punkten för detta direktivs ikraftträdande bör uttrycket "medlemsstater" i direktiv 96/34/EG förstås så att det inbegriper Förenade kungariket.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (3), och
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
med beaktande av följande:
Whereas the Council, acting in accordance with the Agreement on social policy annexed to Protocol 14 to the Treaty, and in particular Article 4(2) thereof, adopted Directive 96/34/EC (4); whereas, as a result, the said Directive does not apply to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland;
Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 2 skall direktiv 96/34/EG gälla på Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland.
Without prejudice to Article 2, Directive 96/34/EC shall apply to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
Rådet antog direktiv 96/34/EG (4) i enlighet med det till fördragets protokoll nr 14 fogade avtalet om socialpolitik, särskilt artikel 4.2 i detta.
The following paragraph shall be inserted in Article 2 of Directive 96/34/EC:
Följande punkt skall läggas till i artikel 2 i direktiv 96/ 34/EG:
As regards the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, the date of 3 June 1998 in paragraph 1 shall be replaced by 15 De cember 1999.'
När det gäller Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland skall tidpunkten den 3 juni 1998 i punkt 1 ersättas med den 15 december 1999.".
Whereas the Amsterdam European Council, held on 16 and 17 June 1997, noted with approval the agreement of the Intergovernmental Conference to incorporate the Agreement on social policy in the Treaty and also noted that a means had to be found to give legal effect to the wish of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland to accept the Directives already adopted on the basis of that Agreement before the signature of the Amsterdam Treaty; whereas this Directive seeks to achieve this aim by extending Directive 96/34/EC to the United Kingdom;
Europeiska rådet i Amsterdam den 16 och 17 juni 1997 noterade med gillande att regeringskonferensen enats om att införliva avtalet om socialpolitik med fördraget, och noterade även att man måste finna ett sätt att ge rättslig verkan åt Förenade kungarikets önskan att godta de direktiv som innan Amsterdamfördraget undertecknades hade antagits på grundval av det avtalet. Detta direktiv syftar till att detta mål skall uppnås ge nom att direktiv 96/34/EG utvidgas till att avse För enade kungariket.
Whereas the fact that Directive 96/34/EC is not applicable in the United Kingdom directly affects the functioning of the internal market; whereas implementation of the framework agreement annexed to the said Directive and, in particular, the principle of reconciliation of parental and professional responsibilities for working parents, in all the Member States will improve the functioning of the internal market;
Det förhållande att direktiv 96/34/EG inte är tillämpligt i Förenade kungariket påverkar den inre marknadens funktion på ett direkt sätt. Genomförandet i alla medlemsstater av ramavtalet, som utgör en bilaga till det nämnda direktivet, och särskilt av principen om att förvärvsarbetande föräldrar skall kunna förena sina åtaganden i arbetsliv och familjeliv, kommer att för bättra den inre marknadens funktion.
Whereas implementation of the framework agreement aims, in particular, at achieving the objective of equal
Avsikten med ramavtalets genomförande är särskilt att det mål som består i att åstadkomma lika behandling
COUNCIL DIRECTIVE 96/97/EC of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes
RÅDETS DIREKTIV 96/97/EG av den 20 december 1996 om ändring av direktiv 86/378/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av män och kvinnor i företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable national law;
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIY som före den dagen har väckt talan vid domstol eller inlett ett likvärdigt förfarande enligt tillämplig nationell lag.
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 100 thereof,
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag ('), med beaktande av Europaparlamentets yttrande (2
Whereas, in its judgments of 28 September 1994 (6) (Case C­57/93: Vroege v. NCIV Instituut voor Volks­
), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (3), och med beaktande av följande:
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
Europeiska gemenskapernas domstol fast att alla för måner som utges enligt företags- eller yrkesbaserade pensionssystem utgör lön i betydelsen enligt artikel 119 i fördraget.
Whereas Article 119 of the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the prin­ciple that men and women should receive equal pay for equal work; whereas 'pay' should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, from his em­ployer in respect of his employment; huisvesting BV and Case C­128/93: Fisscher v. Voorhuis Hengelo BV), the Court ruled that the above­mentioned Protocol did not affect the right to join an occupational pension scheme, which continues to be governed by the judgment of 13 May 1986 in Case 170/84: Bilka­Kaufhaus GmbH v. Hartz (7), and that the limitation of the effects in time of the judgment of 17 May 1990 in Case C­262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; whereas the Court also ruled that the national rules re­lating to time limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; whereas the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned;
I domarna av den 28 september 1994 (6) i mål C-57/93 (Vroege mot NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV och mål C-128/93 Fisscher mot Voorhuis Hengelo BV) fastslår domstolen att det ovannämnda protokollet inte påverkar rätten att ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat pensionssystem, vilket fortfarande gäller enligt domen av den 13 maj 1986 i mål 170/84 (BilkaKaufhaus GmbH mot Hartz) (7), och att den begränsning av effekterna i tiden som följer av domen av den 17 maj 1990 i mål C-262/88 (Barber mot Guardian Royal Exchange Assurance Group) inte gäller rätten att ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat pen sionssystem. Domstolen fastställde också att de nationella bestämmelser som rör tidsfrister för att väcka ta lan enligt nationell lag kan användas mot arbetstagare som hävdar sin rätt att ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat pensionssystem, under förutsättning att de inte är mindre förmånliga för en talan av det slaget än för en liknande talan av inhemsk art och att de inte gör utövandet av rättigheter enligt gemenskapslag omöjligt i praktiken.
Whereas, in its judgement of 17 May 1990, in Case 262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assur­ance Group (4), the Court of Justice of the European Communities acknowledges that all forms of occupa­tional pension constitute an element of pay within the meaning of Article 119 of the Treaty;
Domstolen påpekade också att det faktum att en arbetstagare kan begära att retroaktivt få ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat pensionssystem ger inte arbetstagaren rätt att underlåta att be tala de avgifter som hänför sig till den aktuella tiden för medlemskapet.
Whereas the exclusion of workers on the grounds of the nature of their work contracts from access to a com­pany or sectorial social security scheme may constitute indirect discrimination against women;
Att utesluta arbetstagare från möjligheten att ansluta sig till ett företags- eller yrkesbaserat system för social trygghet på grund av arten av deras anställningsavtal kan utgöra indirekt diskriminering av kvinnor.
Whereas, in accordance with Protocol 2 concerning Article 119 of the Treaty annexed to the Treaty estab­lishing the European Community, benefits under occu­pational social security schemes shall not be consid­ered as remuneration if and in so far as they are attributable to periods of employment prior to 17 May 1990, except in the case of workers or those claiming
I ovannämnda dom, som det klargörs i domen av den 14 december 1993 i mål C-110/91 (Moroni mot Collo GmbH) (5), tolkar domstolen artikel 119 i fördraget så, att diskriminering mellan män och kvinnor i företagseller yrkesbaserade system för social trygghet är för bjuden i allmänhet och inte bara när det gäller att fast ställa vilken ålder som ger rätt till pension eller när en företags- eller yrkesbaserad pension erbjuds som kom pensation i samband med uppsägning av ekonomiska skäl.
Whereas, in its judgment of 9 November 1993 (Case C­132/92: Birds Eye Walls Ltd v. Friedel M. Rob­erts) (8), the Court has also specified that it is not con­trary to Article 119 of the Treaty, when calculating the amount of a bridging pension which is paid by an em­ployer to male and female employees who have taken early retirement on grounds of ill health and which is intended to compensate, in particular, for loss of in­come resulting from the fact that they have not yet reached the age required for payment of the State pen­sion which they will subsequently receive and to re­duce the amount of the bridging pension accordingly, even though, in the case of men and women aged be­tween 60 and 65, the result is that a female ex­em­ployee receives a smaller bridging pension than that paid to her male counterpart, the difference being equal
I enlighet med protokoll nr 2 om artikel 119 i fördraget som bilagts Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen skall förmåner enligt företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet inte anses som lön om och i den mån förmånerna kan hänföras till an ställning före den 17 maj 1990, utom när det gäller ar betstagare eller deras förmånsberättigade anhöriga ciserade domstolen också att det inte strider mot artikel 119 i fördraget när beloppet beräknas för förtidspension som betalas av en arbetsgivare till manliga eller kvinnliga arbetstagare som har gått i förtidspension av hälsoskäl och som är avsett att särskilt ersätta inkomst bortfall, som beror på att de ännu inte har uppnått erforderlig ålder för att erhålla den statliga pension som de senare kommer att få, och att minska beloppet på förtidspensionen i enlighet med detta, trots att, när det gäller män och kvinnor mellan 60 och 65 år, resultatet blir att en kvinnlig före detta arbetstagare får lägre för tidspension än sin manlige motsvarighet eftersom skillnaden är lika med det statliga pensionsbelopp som
to the amount of the State pension to which she is en titled as from the age of 60 in respect of the periods of service completed with that employer; pleted after the latter date.
hon är berättigad till från 60 års ålder med avseende på anställningens längd hos arbetsgivaren.
Article 119 does not prevent an employer from taking that step; as regards periods of service prior to 17 May 1990, Community law imposed no obligation which would justify retroactive reduction of the advantages which women enjoyed;
göring före den 17 maj 1990 ålade gemenskapsrätten ingen skyldighet som rättfärdigar retroaktiv inskränkning av de fördelar som kvinnor hade.
Whereas, in its abovementioned judgment in Case C-200/91: Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others), the Court ruled that additional benefits stemming from contributions paid by employ ees on a purely voluntary basis are not covered by Article 119 of the Treaty;
I ovan nämnda dom av den 28 september 1994 i mål C-200/91 (Coloroll Pension Trustees Limited mot Russel and Others) fastslår domstolen att sådana tillläggsförmåner som kommer från avgifter som arbetstagare fullt frivilligt betalar inte omfattas av bestämmelserna i artikel 119 i fördraget.
Whereas, among the measures included in its third medium-term action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995) (5), the Commission emphasises once more the adoption of suitable measures to take account of the consequences of the judgment of 17 May 1990 in Case 262/88 (Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group);
I det tredje medelfristiga handlingsprogram om lika möjligheter för kvinnor och män (1991-1995) (5) be tonar kommissionen återigen att lämpliga åtgärder bör vidtas för att beakta konsekvenserna av domen av den 17 maj 1990 i mål C-262/88 (Barber mot Guardian Royal Exchange Assurance Group).