natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the multi­annual programmes of the Member States under the Essen process, prede­cessor to the new employment strategy, policies to promote equality between women and men on the labour market have not been strongly visible to date.
I medlemsstaternas fleråriga program i processen efter mötet i Essen, som var föregångare för den nya sysselsättningsstrategin, har politik för att främja jämställdheten på arbetsmarknaden inte varit särskilt märkbar fram till dags dato.
Some of these issues are being addressed in the EMPLOYMENT­NOW initiative.
Vissa av dessa frågor behandlas inom initiativet Employment-Novv.
The second phase priorities (1997­1999) include tackling vertical desegregation, by training women for senior management, and horizontal desegrega­tion in non­traditional sectors of employment.
Prioriteringarna under den andra fasen (1997-1999) inbegriper att man tar itu med vertikal desegregering genom att utbilda kvin nor för ledande befattningar och med horisontell desegregering inom icke-traditionella sysselsätt ningssektorer.
For example, computer maintenance jobs are associated with technical work and have a male
Underhåll av datorer är ett exempel på arbete som associeras till tekniskt arbete och har en manlig framtoning.
An equality gap remains in the labour market.
På arbetsmarknaden finns ännu en jämställdhet sklyfta.
UNEMPLOYMENT RATES OF WOMEN AND MEN (15-64YEARS) IN THE EUROPEAN UNION (%), 1996
KVINNORS OCH MÄNS (15-64 ÅR) ARBETSLÖSHETSNIVÅ I EUROPEISKA UNIONEN (%), 1996.
WOMEN MEN
KVINNOR MÄN
SOURCE:
KÄLLA:
On the one hand, part-time employment is very often associated with low professional status, lack of job security and lower pay than that earned by full-time workers what­ever their status.
KVINNOR OCH MÄN PÅ ARBETSMARKNADEN het och lägre lön än vad heltidsarbetande hat obero­ende av deras ställning.
This team, based on an action-research study, will try to raise the awareness of employment and gui­dance counsellors of the wide range of occupations in new technologies for both women and men.
forskning, sträva efter att informera rådgivare inom områdena sysselsättning och vägledning om det stora yrkesutbudet inom ny teknik för både kvinnor och män.
On the other hand, development of part-time work may offer new opportunities.
Å andra sidan kan utvecklingen av deltidsarbete leda till nya möjligheter, som i många fall gör det möjligt för kvinnor att åter träda in i arbetslivet efter en lång frånvaro.
In many cases, they make it possible for women to return to the workforce after a prolonged absence; in others, part-time employment can be an effective way of combining work with family life.
I andra fall kan deltidsarbete vara ett effektivt sätt att förena arbete och familjeliv.
The employment guidelines refer to policies on career breaks, parental leave and part-time work as being of particular importance to women and men.
I sysselsättningsriktlinjerna påpekas det att politik som gäller tjänstledighet, föräldraledighet och del­tidsarbete är särskilt viktig för kvinnor och män.
Progress in women's employment has often been linked with the development of part-time work.
Förbättrad sysselsättning för kvinnor har ofta kopplats samman med utvecklingen av deltidsarbe­te.
This development presents both opportu-
Denna utveckling innebär både möjligheter och risker.
The Commission has examined these issues in its Green Paper 'Partnership for a new organisation of work,'20 and is currently assessing the reactions of interested parties with a view to establishing how best to modernise the legal, contractual and policy framework.
Å ena sidan associeras deltidsarbete mycket ofta till låg yrkesstatus, bristande anställningstrygg­ ternas reaktioner för att fastställa hur man bäst moderniserar en lagstadgad, avtalsreglerad och poli­tisk ram.
Breaking down traditional gendet roles is an important aspect of the task.
Att bryta ner traditionella könsroller är en viktig aspekt inom detta.
'Modernising and Improving Social Protection in the European Union,'21the Commission empha­ sises the importance of adapting social protection so that it supports and encourages employment, in particular, by maintaining a balance between flexibility and security.
Samtidigt betonar kommissionen i sitt meddelan­de Modernisering och nydaning av social trygghet i Europeiska unionen21 vikten av att anpassa den soci­ ala tryggheten så att den stöder och gynnar syssel­sättningen, särskilt genom att upprätthålla en balans mellan flexibilitet och säkerhet.
In a dynamic and expanding labour market, new gender gaps and gender discrimination are appearing.
Detta är särskilt viktigt för deltidsanställda.
The Commission, with its partners, will build on efforts already undertaken to improve contractual status and to enhance protection of so-called 'non-standard employment'.
Kommissionen kommer att med sina samar­betsparter utgå från åtgärder som redan har vidtagits för att förbättra den avstalsmässiga ställningen och att främja tryggheten inom så kallade atypiska anställningsformer.
There is a risk that women's employment is further con­centrated in sectors where they may be over-represented (sectors such as household services or personal care), thus reinforcing sex segregation in the labour market.
Det finns risk för att kvinnor alltmer kommer att arbeta i sektorer där de eventuellt är överrepresentera­de (sektorer som till exempel hushållstjänster eller personlig vård), vilket sålunda stärker könssegregeringen på arbetsmarknaden.
This development makes essential the formula­tion of a policy on equal opportunities in these sectors.
Denna utveckling innebär att det är viktigt att utarbeta en jämställdhetspolitik inom dessa sektorer.
PART-TIME EMPLOYMENT OF WOMEN AND MEN AS A SHARE OF TOTAL EMPLOYMENT IN THE EUROPEAN UNION AND IN ICELAND AND NORWAY (%), 1996
ANDELEN DELTIDSARBETE AV DEN TOTALA SYSSELSÄTTNINGEN I EUROPEISKA UNIONEN OCH I ISLAND OCH NORGE (%),1996.
— WOMEN d H MEN
KVINNOR
WOMEN AND MEN IN THE LABOUR MARKET
KVINNOR OCH MÄN PÅ ARBETSMARKNADEN europeiska konferensen för hantverksföretag och små företag, som hölls i Milano i november 1997.
This is particularly relevant for part-time workers.
Europeiska observationsorganet för små och medelstora företag26ingår ett kapitel om kvinnor i små
women have the greatest opportunities to enter or return to the labour market.
I april 1996 gav kommissionen ut ett samrådsdokumentet om flexibilitet, arbetstid och trygghet för arbetstagarna.
The use of new technologies provide new possibilites to women, for example, in rural areas.
Kvinnorna utgör en avsevärd andel av de arbetstagare som har atypiska anställningar.
Women are less likely than men to create businesses24 and when they do, the companies tend to
I svaren på detta samråd meddelade arbetsmarknadens parter på europeisk nivå (Unice, CEEP och EFS) sin avsikt att inleda förhandlingar om detta och att de i början koncentrerar sig på deltidsarbete.
In April 1996, the Commission issued a formal consultation paper on 'flexibility, working time and security for employees', which focused on the need to ensure the principle of non-discrimination for workers involved in newer flexible forms of work.
och medelstora företag, i vilket kvinnornas roll i små och medelstora företag betonas och man analyserar de specifika svårigheter som kvinnliga företagare ställs inför.
In response to this consultation, the European social partner organisations (UNICE, CEEP and ETUC) announced their intention to start negotiations on this subject, concentrating initially on part-time work.
De erfarenheter som man har erhållit genom Employment-Now (hälften av projekten rör kvinnors etablering av företag) kommer att hjälpa kommissionen att vidta ytterligare åtgärder inom detta område.
This framework agreement on part-time work recognises the necessity to put an end to discrimination against part-time workers and to improve their working conditions, while making the development of part-time work easier.
I detta ramavtal fast ställs det att det är nödvändigt att man slutar diskriminera deltidsanställda och förbättrar deras arbetsvillkor i samband med att utvecklingen av deltidsarbete underlättas.
The Council adopted a Directive 97/8122in December 1997 which embodies this agreement in law.21 be small.
Rådet godkände direktiv 97/8122i december 1997, som införlivar detta avtal i lagstiftningen.2' ningen.2'
These issues were raised in the programme of the Thitd European Conference of Craft and Small Businesses held in Milan in November 1997.
Många av medlemsstaterna har vidtagit åtgärder för att klara av dessa problem.
It underlines the role played by women in SMEs and analyses the specific difficulties encountered by women entrepreneurs.
I Finland och Sverige understöds kvinnliga företagare med hjälp av sär skilda företagarlån.
The experience acquired through the EMPLOYMENT-NOW initiative (half of the projects concern creation of enterprises by women) will help the Commission to develop further actions in this field.
I Portugal tillhandahålls specialstöd, tekniskt bistånd och ett nationellt och internationellt samarbetsnätverk.
Sevetal Member States have taken steps to deal with these difficulties: in Finland and Sweden, for example, women entrepreneurs are supported with a special entrepreneur's loan.
Utvecklandet av kvinnlig företagsamhet kommer att vara en viktig del i sysselsättningsprocessen och i strukturfondernas nya mål Tre.
The adoption of this Directive is a recognition that part-time work is an increasingly important element in the labour market.
Godkännandet av detta direktiv bekräftar att del tidsarbete ses som allt viktigare på arbetsmarknaden.
It is of enormous importance for equal opportunities given that 83 per cent of part-time workers are women.
Detta är av oerhört stor vikt för jämställdheten med tanke på att 83 % av de deltidsanställda är kvinnor.
The Directive aims at underpinning the ability of women and men to exercise a degree of choice over their hours of work, choosing to work parttime, for example, when family circumstances demand or during the run-up to retirement.
Direktivet syftar till att stödja kvinnors och mäns valmöjligheter när det gäller arbetstid, att till exempel kunna välja deltidsarbete när familjesituationen kräver det eller när pensioneringen närmar sig.
The Commission's consultation document also raised questions concerning temporary and fixedterm contract work.
Kommissionens samrådsdokument gav också upphov till frågor om tillfälliga och tidsbundna arbetsavtal.
As a next step, UNICE, CEEP and ETUC have indicated to the Commission that they ate prepared to negotiate on the subject of fixedterm contract to supplement the earlier agreement on part-time work.
Unice, CEEP och EFS har låtit kom missionen förstå att de är redo att förhandla om tidsbundna arbetsavtal som skulle komplettera det tidigare avtalet om deltidsarbete.
During 199727the Commission organised round table discussions which brought to light the need to increase the visibility and recognition of assisting spouses.
Under 1997 anordnade kommissionen rundabordsdiskussioner" vid vilka behovet av att förbättra medhjälpande makars situation framkom.
The discussions were attended by MEPs, representative organisations and experts.
I diskussionerna deltog ledamöter från Europaparlamentet, representativa organisationer och experter.
They highlighted the need to develop
De betonade behovet av att utarbeta utbildningsprogram som motsvarar de verkliga behoven och förbättrar representationen av med hjälpande makar.
SMEs Women and enterprises
Kvinnor i små och medebtora foretag
"Council Directive of 15.12.1997.
" Rådets direktiv av den 15.12.1997. EGT L 14, 20.1.1998, s. 9.
23 A draft Directive extending the scope to the UK will be pro
:1 Ett utkast till direktiv om att inbegripa Förenade kungari ket i tillämpningsområdet kommer att läggas fram 1998.
In the Resolution on Growth and Employment adopted at Amsterdam in July 1997, the European Council emphasised that special attention should be paid to the potential for small and medium sized companies to create jobs.
Det uppstår nya sektorer med stor potential för att skapa arbetstillfällen.
posed in 1998.
I sysselsättningsriktlinjerna för 1998 betonas det att alla eventuella möjligheter till att skapa sysselsättning samt nya tekniker och innovationer måste utnyttjas effektivt.
24 Preparatory documents for the OECD conference "Women entrepreneurs in small & medium enterprises, a major force in innovation and job creation", Paris, 16-18 avril 1997. 15 Call for proposals: Assistance to craft companies and small enterprises, OJ C 117 of 15.4.1997. 26 European Observatory for SMEs, Fourth Annual Report,
små och medelstora företag: en viktig tillgång ¡nom innovation och skapande av arbetstillfällen, Paris, 16-18 april 1997.
27 The first was held on 7 February 1997, the second on 23
" Den första anordnades den 7 februari 1997, den andra den 23-24 juni 1997.
New sectors are appearing with a strong potential for job creation, and the Guidelines for 1998 Employment policies underline that all possible sources of jobs and new technologies and innovations must be exploited effectively.
företagen vara små. Kvinnor ställs inför en rad problem särskilt när det gäller att säkra finansieringen.
New sources of jobs are often in the services and the care sector, where and 24 June 1997.
Dessa frågor togs upp i programmet för den tredje
LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA
ATT LEVA OCH ARBETA I EUROPA ­ OMSORG
LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA
ATT LEVA OCHARBETA I EUROPA - OMSORG
They all relate - at least in some respects - social protection and tax assess ment to the specific family situation, by giving so-called derived rights.
I alla system hänförs ­ åtminstone i vissa avseenden ­social trygghet och beskattning till den specifika familjesituationen genom så kallade härledda rättig­heter.
namely, changes in the organisation of work, in demographic patterns, in the restructuring of social protection, in attitudes towards social and economic dependency, in the distribution of caring work between women and men, and in the provision of services between the public and private sectors.
När det till exempel gäller pensioner, är effekten på tilläggspension som beviljas för vuxna som är beroende av annan person för sin försörjning och på pensioner med hushållstillägg avsevärd, särskilt i Belgien och Irland.
A care agenda has appeared in Europe, wider than the debate about childcare.
Danmark, Finland, Spanien och Sverige har system som inte är individualiserade men som tar mindre hänsyn till de olika familjesituationerna även om det finns efterle­vandepensioner.
It concerns the future of the family, the care of the elderly and infirm and the role of men in contributing to care work.
Motsatsen till detta har Frankrike och Belgien där de olika familjesituationerna beak­tas i mycket stor utsträckning.28
With regard to pensions, for example, the impact of dependant adult supplements and household rate pensions is considerable, particularly in Belgium and Ireland.
Förenandet av arbete och familjeliv30är en fråga som hänger samman med stora sociala förändringar, dvs. förändringar inom arbetsorganisation, demo­grafisk utveckling, omstrukturering av den sociala tryggheten, attityder gentemot socialt och ekono­miskt beroende, fördelning av vård­ och omsorgsar­betet mellan kvinnor och män samt tillhandahållan­de av tjänster mellan offentliga och privata sektorer.
Survivors and orphans pensions exist in all Member States, except in Belgium (orphans pension).
Ett program för omsorg har upprättats i Europa och det är mer omfattande än diskussionen om barn­omsorg.
Denmark, Finland, Spain and Sweden have systems which are not individualised but take less account of different household situations, although
Det handlar om familjens framtid, vård och omsorg av äldre och sjuka och om männens roll när det gäller omsorg.
Across Europe the following trends are present: survivors pensions exist.
Följande tendenser finns i heL· Europa:
• Demand for early childhood services.
■ Efterfrågan på barntillsyn för små barn.
The pro portion of children aged three years old in nursery schools is over 90 per cent in Belgium, France, and Italy."
Andelen treåringar i lekskolor överstiger 90 % i Belgien, Frankrike och Italien."
• Data in the European Union indicates that 10 per cent of households32 are composed of just one person.
Uppgifter inom Europeiska unionen ger vid han­den att tio procent av hushållen­2består av endast en person.
The upward trend towards the for mation of single person households presents new challenges for the provision of services.
Andelen enpersonshushåll ökar konti­nuerligt, vilket medför nya utmaningar för till­handahållandet av tjänster.
The Commission has financed a study on the individualisation of social security rights and the possible alternatives in order to adapt social protection to changes in working life and in family structure and has also subsidised a seminar29on individualisation of rights in October 1997, which afforded Member States experts an opportunity to examine in greater depth what moving towards individualised rights might mean.
Kommissionen har också under­stött ett seminarium2'' i oktober 1997 om individu­alisering av rättigheter vid vilket medlemsstaternas experter hade möjlighet att undersöka närmare vad en övergång till individualiserade rättigheter kan innebära.
Adapting social protection to changing needs will be one of the themes for analysis, debates and action among the Member States, the European institutions, the social partners, within the social dialogue and at the 1998 European Social Policy Forum.
Att anpassa den sociala tryggheten till de nya behoven kommer att vara ett tema för analys, diskussion och åtgärder i medlemsstaterna, vid de europeiska insti­tutionerna, bland arbetsmarknadens parter, inom den sociala dialogen och vid det europeiska forumet om socialpolitik 1998.
28 DULBEA, Individualisation of Social and Fiscal Rights and
■ När befolkningen blir äldre uppstår nya behov.
Equal Opportunities between Women and Men, ULB, Brussels, 1997.
Den börda som vården av äldre personer innebär och som huvudsakligen bärs av kvinnor, läggs nu ovanpå deras ansvar för barnomsorg.
Individualisation of rights, social security and equality between women and men, Commission, University of Nanterre, 9-11 October 1997.
DULBEA ­ individualisering av de sociala rärrigheterna och beskattningen samt jämställdhet, ULB, Bryssel, 1997.
30 A private household is one where one, two or more persons share a common dwelling.
Ett privar hushåll är err hushåll med en, två eller flera per­soner som delar en gemensam bosrad. ■" Eurydice, Europeiska kommissionen.
32 Eurostat, Population and Social Conditions, 1996, N° 5.
32 Eurostat, Befolkning och sociala förhållanden, nr 5 1996.
LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA leave to the UK was adopted by the Council on 15 December 1997.
Efter överenskommelsen i Amsterdam om att Förenade kungariket skall omfattas av protokollet om socialpolitik godkände rådet den 15 december 1997 ett utkast till direktiv om att föräldraledigheten skall tillämpas även i Förenade kungariket.
for a dependent person after they leave their job.33
Kommissionen har reagerat på detta genom att understödja projekt, utredningar, nätverk, samordna diskussioner och genom att kalla till samråd om dessa omfattande tendenser och förändringar.34
The Commission has responded by supporting projects, studies, networking, co-ordinating discussions and inviting consultation on these largescale trends and changes.34
Inom gemenskapens handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000) har till exempel ett projekt påbörjats i Siena3' i Italien med hjälp av amminis
Through, for example, the Medium Term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (19962000), a project has been launched in Siena,35
Av uppgifter som kommissionen har erhållit genom sin egen övervakning under 1997 och från OECD (1995)1framgår att det man har avsevärda trazione provinciale.
Evidence from the Commission's own monitoring during 1997 and the OECD (1995)37 con firms that there are considerable methodological problems in assessing the proportion of women and men who are taking advantage of parental leave entitlements across the Member States.
Ett omfattande partnerskap bestående av regionala och lokala myndigheter, fackföreningar och icke-statliga organisationer ger sitt stöd till en metod för analys av omvårdssektorn och dess bidrag till att förena arbete och familjeansvar. svar.
In Denmark, where there is a tradition of parental leave, 90 per cent of beneficiaries are women.38
I Danmark, där det är tradition att ta föräldraledigt, är 90 % av dem som tar föräldraledigt kvinnor38.
The EMPLOYMENT-NOW initiative has developed programmes combining training and care, and the Structural Funds have, in several cases, undertaken care provisions to facilitate training and returning to work.
Inom initiativet Employment-Now har man utarbetat program i vilka utbildning och vård och omsorg kombineras. Strukturfonderna har i flera fall tillhandahållit vård och omsorg för att underlätta deltagande i utbildning och återgång till arbetslivet. vet.
The Council Difettive on pregnant workers 92/8 539adopted in 1992 under Article 118a
Rådets direktiv 92/85 om graviditet och moder skap31 godkändes 1992 enligt artikel 118a och utgör
In the 1998 Employment Guidelines the Council considets reconciling work and family life and facilitating return to work after an absence (often for the education of young children) as a key issue to developing employment in Europe.
Rådet anser i sysselsättningsriktlinjerna för 1998 att förenandet av arbete och familjeansvar samt även underlättandet av en återgång till arbetslivet efter en frånvaro (ofta på grund av vård av små barn) är nyckelfrågor när det gäller att öka sysselsättningen i Europa.
establishes a framework for the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding.
en ram för vidtagande av åtgärder som främjar för bättrad hälsa och säkerhet på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar.
Article 14 (4) of the Directive pro vides for Member States to report to the Commission on the practical implementation of the Directive, including the views of both sides of industry.
Enligt artikel 14.4 i direktivet skall medlemsstaterna rapportera till kommissionen om det praktiska genomförandet av direktivet inklusive de synpunkter som arbetsmarknadens parter har.
On the basis of the information pro vided, the Commission is currently preparing this report.
På grundval av den information som har erhållits håller kommissionen för närvarande på att utarbeta denna rapport.
The Commission groups of experts 'Gender and employment' and 'Equality rights' are jointly making an inventory of the provisions of care for children and all dependent persons in the 15 Member States, Iceland and Norway.
Kommissionens expertgrupper för jämställdhet och sysselsättning och rättigheter som rör lika möjligheter för kvinnor och män kommer att gemensamt granska bestämmelserna om barnomsorg och vård av familjemedlemmar i de femton medlemsstaterna, Island och Norge.
They are also assessing the impact of the availability and the lack of care services on women's employment.
De kommer även att analysera vilka konsekvenser tillgången till och bristen på vårdtjänster får för sysselsättningsnivån bland kvinnor.
This work will be fed into a meeting of European Ministers responsible for equal opportunities to be held under the UK Presidency in Belfast in May 1998.
Detta material kommer också att användas vid det möte som de europeiska ministrar som ansvarar för jämställdhetsfrågor håller i Belfast i maj 1998 när Förenade kungariket har ordförandeskapet. pet.