natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pressures of an ageing population
Trycket från en åldrande befolkning
Demographic trends are also forcing gov­ernments to rethink the funding and func­tioning of their pension and social protec­tion systems.
Denna nya könsbalans gör också den traditionella principen att den sociala tryggheten ska bygga på familjen, och där mannen betraktas som den primära försörjaren, och hustrun inte har något avlönat arbete, till något som hör till det förgångna.
In 1995, 77 million European
Familjestrukturerna förändras, med alltfler frånskilda och enförälderhushåll.
This new gender balance is also making obsolete the traditional concept of social protection based on a family in which the husband is considered to be the main bread­winner and the wife not in paid employ­ment.
Demografiska tendenser tvingar också regeringarna att tänka om vad gäller finansieringen av socialförsäkringen. 1995 var 77 miljoner europeiska medborgare 60 år eller äldre.
Family structures are changing with increasing divorced and single­parent
År 2025 förutspår meddelandet att denna siffra kommer att ha stigit med mellan 29 och 44 miljoner personer.
» with Women of Europe Newsletter, Maria Sornosa Martinez: (GUE/NGL, _BAR_ Spain), who is drafting an opinion for the Committee on Women's Rights on the Commis ι sion's Communication Modernising and improving social protection in the European Union, said the current social model no longer corresponded to reality.
Maria Sornosa Martinez onen att dagens sociala modell inte längre överensstämmer med verkligheten.
The systems put in place responded to work and family structures which are now clearly outdated.
De system som tillämpas utgår från arbets- och familjestrukturer som nu tveklöst är föråldrade.
O European Peril«.·"* of the individualisation of down the necessary conditions for the practical imple­mentation rights."
tersom dessa "strukturer håller på att förändras". dras".
Member states must recognise social changes in society and integrate them into their systems, said María Sornosa Martinez.
tillkommer dem via deras män.
"The ageing population and the appearance of new family models, such as co­habitating couples, both heterosexual and homosexual, and single parent families, are factors to be taken into account in the modernisation of social protection.
Det är där för som jag uppmanar kommissionen att genomföra en undersökning av individualiseringen av skattesystemen och de sociala trygghetssystemen.
Without an adequate sys­tem of protection for older people, this will be an additional reason for the marginalisa­tion and sexual exclusion of women who live longer than men."
Det börjar bli bråttom med att slå fast de nödvändiga villkoren för det praktiska genomförandet av individualiseringen av rättigheter."
"Women are always among those at risk" when systems are being reformed, she said.
"Medlemsstaterna måste bekräfta de sociala förändringarna i samhället och integrera dem i sina system", sade Maria Somosa Martínez.
This means that the largest part of society runs the risk of not being able to benefit from serious protection if discrimination is not overcome and if women, in terms of their rights, continue to be second­class, she explained.
"Den åldrande befolkningen och uppkomsten av nya familjemodeller, såsom samboende par, såväl heterosexuella som homosexuella, och enförälderfamiljer, är faktorer som måste beaktas vid moderniseringen av de sociala trygghetssystemen.
"A concrete example is a woman's salary which, in the family unit, is always considered as the second salary and her position in the family business is, at best, that of the assisting spouse. If reforms to so­cial protection systems are coherent with social realities, we will be nearer the key ob­jective of no longer being the "second sex" and achieving equality."
Utan ett tillfredsställande system för att ga rantera trygghet åt äldre personer så kommer denna fråga att utvecklas till ännu en anledning till marginalisering och till könsbaserad uteslutning av kvinnorna, som lever längre än männen."
A "universal right to social protection", is the only logical solution, she said.
En "allmän rätt till social trygghet" är den enda logiska lösningen, sade hon.
It is the same as any other universal right, such as the one for education recognised in all Member States.
Det är samma sak som för varje annan allmän rättighet, såsom den rätt till utbildning som erkänns i alla medlemsstater.
"The right of all individuals to an in­come allowing their full integration into so­ciety and to health services covering all their needs, must be guaranteed."
"Alla individers rätt till en inkomst som ger dem möjlighet att medverka fullt ut i samhället, och till hälsovård som täcker alla deras behov, måste ga ranteras."
Any reform of social protection systems must take account of women's reality, said María Sornosa Martinez.
"Kvinnorna hör alltid till dem som befinner sig i farozonen" när system reformeras, sade hon.
General systems and services catering for needs must look at the individual, exceptions should become the rule and everything that up to now re­mained outside these systems should be in­tegrated.
Det innebär att den största delen av samhället löper risken att inte kunna åt njuta ett verkligt trygghetsskydd, om man inte får bukt med diskrimineringen och om kvinnorna, vad deras rättigheter beträffar, fortsätter att räknas till andra klassen, förklarade hon.
She gave the regulation and pro­tection of part­time work, atypical work and telework, as examples.
"Ett konkret exempel är kvinnans lön, som inom familjen alltid betraktas som den sekundära lönen, och hennes ställning i familjeföretaget är, i bästa fall, den såsom medhjälpande maka.
María Sornosa Martinez said social protection rights should be given to individuals and not families whose "structures are changing".
Om reformeringen av de sociala trygghetssystemen genomförs i överensstämmelse med den sociala verkligheten, kommer vi att komma närmare nyckelmålsättningen att inte längre vara "det andra könet" och att uppnå jämställdhet."
The individualisation of rights is our goal, said María Sornosa Martinez.
Varje reform av de sociala trygghetssystemen måste beakta kvinnornas verklighet sa de Maria Somosa Martínez.
"It is the only way of eliminating the dependence created by derived rights.
Allmänna system och insatser för att uppfylla behoven måste se till individen.
But one thing should re­main clear.
Undantagen ska bli till regeln och allt det som fram tills nu har legat utanför dessa system bör integreras.
As a result of sex discrimination many women do not have a pension in their own right but depend on rights derived from their husbands.
Hon använde regleringen och skyddet av deltidarbete, atypiskt arbete och distansarbete som exempel.
This is why I am ask­ing the Commission to carry out a study on the individualisation of tax and social pro­tection regimes.
Maria Somosa Martínez sa de att rätten till social trygghet bör tillkomma enskilda personer och inte familjer, ef
The debate on the modernisation of so­cial protection systems "remains an open one and with it the objective to make pos­sible the construction of a Europe based firmly on social cohesion and the welfare state.
Debatten om moderniseringen av de sociala trygghetssystemen "är ännu oavslutad och därmed målsättningen att möjliggöra byggandet av ett Europa som fullt och fast baseras på social sammanhållning och på välfärdsstaten.
De facto equality, and not just its the­oretical acknowledgement, is the most ef­fective instrument to achieve equality be­tween women and men", María Sornosa Martinez concluded. ·
De facto-jämlikhet, och inte bara dess teoretiska bekräftanden, är det ef fektivaste verktyget för att åstadkomma jämställdhet mellan kvinnor och män", avslutade Maria Somosa Martínez. ·
is Newsletter was completed on 27 October 1997. opinions expressed in this publication.
Ansvarig utgivare och redaktör: Postadress: Rue de la Lol 200, B-1049 Bruxelles/Wetstraat 200, B-1049 Brussel Produktion: Association Momentanée BLS - rev 75 avslutades den 27 oktober 1997. n.
Reproduction authorised, with mention of source, except for commercial purposes.
Mångfaldigande tillåtet, utom för kommersiellt bruk, med omnämnande av kälia.
ISSN 1025­871X mm of h ur stop e eVnploymint
ISSN 1026-6208 was kvinnor sysselsättning
New drive to reduce joblessness and tackle gender gaps
Ny satsning på att minska arbetslösheten och ta itu med ojämlikheten mellan könen
Editorial he first ever European Summit devoted to jobs, held in Luxembourg in
Redaktionen har ordet et första europeiska toppmötet någonsin som helt ägnades sysselsätt­ ningsfrågan genomfördes i Luxemburg i november, och ledde till att Euro­
November, resulted in European Union Member States agreeing to a set of common guidelines to get young people and the long­term unemployed
D peiska unionens medlemsstater enades om ett antal gemensamma riktlin­
The end of the year is often a time of review and of making "good resolutions".
Årsslutet är många gånger en tid för tillbakablick­ande och för "goda föresatser".
Let's not break this habit!
Låt oss inte bryta den vanan!
into work and to develop a coordinated strategy for national employment poli­cies.
jer för att ge ungdomar och långtidsarbetslösa arbete, och för att utarbeta en samordnad strategi för nationell sysselsättningspolitik.
One of the four main lines of action singled out for 1998 is to strengthen equal opportunities by tackling gaps in unemployment rates between women and men.
Ett av de fyra grundläg­gande åtgärdsområdena for 1998 består i att förstärka jämställdhetspolitiken ge­nom att överbrygga könsklyftorna mellan kvinnor och män inom sysselsätt­ningsområdet.
Employment was one of our main preoccupations in 1997 and because the matter is of such importance to women, this issue of the Newsletter, the last of 1997 and the first of 1998, has devoted a lot of space to the first EU Summit entirely dedicated to employment employability, develop entrepreneur­ship, encourage adaptability and strengthen equal opportunities, have been maintained as the guidelines for Member States in 1998.
Sysselsättningen var en av de saker vi ägnade oss mest åt under år 1997, och eftersom frågan är så viktig för kvinnorna ägnar vi mycket utrymme i det­ta Nyhetsbrev ­ det sista för 1997 och det första för 1998 ­ åt EU:s första toppmöte som enbart handlade om sysselsättningen.
In 1998, we will continue to inform you about current EU affairs from a gender point of view and we hope to respond even better to your expectations and your concerns.
År 1998 kommer vi att fortsätta att informera er om aktuella EU­angelägenheter ur könsperspektivet, och vi hoppas att vi ska kunna vara än mer lyhörda för era förväntningar och för det som är angeläget för er.
Recognising that women's unemploy­ment rate has remained steadily higher than mens, (12.5% against 9.2%, Eurostat, Sep­tember 1997), the guidelines adopted at the Summit urged Member States to "translate their desire to promote equality of oppor­tunity into increased employment rates for women" and to "pay attention to the im­balance of women and men in certain eco­nomic sectors and occupations".
De riktlinjer som antogs vid toppmötet bekräftar att kvinnornas arbetslöshet stadig­varande legat högre än männens (12,5 % mot 9,2 %, Eurostat, september 1997) och uppmanar medlemsstaterna att "omsätta si­na jämställdhetsåtaganden i praktiken ge­nom att öka kvinnornas andel på arbets­marknaden" och "beakta obalansen mellan kvinnor och män inom vissa näringar och yrken".
In the meantime, let me wish you all the very best for 1998.· l CXAA LL (X^S­l
Låt mig innan dess önska er allt gott för år 1998.·
Ana Paula Laissy Head of Section - Information for Women
Ana Paula Lalssy Avdelningschef ­ Information om kvinnofrågor
Employment policy has remained a well­guarded national issue, with Member States choosing different paths to reduce their jobless figures, arguing that each country has distinct national problems.
Medlemsstaterna anmodades också att förbättra skolsystemens kvalitet, för att min­ska det antal personer som lämnar skolan i förtid och för att säkerställa att dessa system ger de unga förutsätt­ning­
For the first time, at the Employment Summit, common guidelines were set on job creation and helping the young and the unemployed, in the form of recommendations to Member States.
Vid toppmötet om sysselsättning utarbe­tades för första gången gemensamma rikt­linjer för att skapa sysselsättning, och för att hjälpa de unga och de arbetslösa, i form av rekommendationer till medlemsstaterna.
It is up to each government to im­plement them and all promised to do so.
Det är nu upp till respektive regering att re­alisera dem, vilket alla har lovat att göra,
The guidelines are an attempt to develop a com­mon analysis of the situa­tion, a broad line of policy and a common procedure for assessing the results.
Priset till årets mest Europasinnade kvinna ­Europeiska kvinnopriset ­ tilldelades i december en brittisk kvinna, Bettina Carr-Allinson, för
This still leaves each Member State free to de­cide how they will tackle unemployment in practice.
Detta ger fortfa­rande varje medlemsstat möjlighet att själv bestämma hur man avser att ta itu med ar­betslösheten i praktiken.
The prize for the most European minded woman of the year, the Women of Europe Award, was presented in December to a British woman, Bettina Carr-Allinson, for her work with young Europeans to improve dialogue with their elected representatives and to motivate them to take a stronger interest in European affairs.
De fyra huvudåtgärdslinjer kommissio­nen rekommenderade (se nyhetsbrev nr 75), nämligen att förbättra anställningsbar­heten, utveckla entreprenörskap, upp­muntra anpassningsförmåga och för­stärka jämställdhetspolitiken, står kvar som riktlinjer för medlemsstaterna för 1998.
Betti­na Carr­Allinson created the European Youth Par­liament in Fontainebleau in 1987 to promote a greater awareness of Europe among 16 to 18 year­old secondary school students.
Bertina Carr­Allison ska­pade Europeiska ungdomsparlamentet i Fontain­bleau år 1987, för att främja en större medveten­het om Europa hos 16 till 18 år gamla skolelever.
In 1994, she set up the European Challenge for Universities for university students.
1994 initierade hon Europeiska universitetsutma­ningen för universitetsstuderande.
Both initiatives involve some 10,000 young people across Europe each year.
De båda initia­tiven engagerar omkring 10.000 unga människor runt om i Europa varje år.
Started in 1987, the Women of Europe Award commends a European woman or group of women who have contributed to promoting Eu­ropean integration or developing awareness of European citizenship, ® r
Europeiska kvinnopri­set, som delades ut för första gången år 1987, ut­märker en europeisk kvinna eller grupp kvinnor, som bidragit till att främja den europeiska inte­greringen, eller till att utveckla medvetenheten om det europeiska medborgarskapet. ·
and enterprise level.
Nyhetsbrevet Gi
No targets were set for women despite a European Parliament call, during its discus­sion on the 1997 Employment Report, for such targets to improve women's employ­ment, particularly employment rates, train­ing and equal pay.
D ar att lätt anpassa sig till de tekniska och ekonomiska förändringar som är relevanta för arbetsmarknaden.
Member States were urged to simplify rules and administrative procedures for SMEs and to reverse the trend towards higher taxes and charges on labour, which increased from 35% in 1980 to more than 42% in 1995.
gifter på arbete, som ökat från 35% år 1980 till mer än 42% år 1995.
A similar review of tax obsta­cles was urged to help all enterprises invest in human resources.
Man uppmanade till en motsvarande översyn av skattehin­dren, för att hjälpa alla företag att investera i personella resurser.
Modernising working time
Modernisering av arbetstiden
Member States were also invited to im­prove the quality of school systems so as to reduce the drop­out rate and to ensure that these systems provide young people with the ability to adapt easily to technological and economic change with skills relevant to the labour market.
Hon varnade också för riskerna för ett samhälle på två nivåer med en okvalificerad och oskyddad arbetskraft, huvudsakligen bestående av kvinnor, med arbeten av atypisk karaktär, och en mycket kvalificerad minoritet, med tillgång till fort­löpande utbildning i nya teknologier.
Nel van Dijk (Greens, the Netherlands), in her opinion to Parliament's Social Affairs Committee on the Commissions Green Pa­per, said that any discussion on the new or­ganisation of work must go hand in hand with a reappraisal of women's and men's roles on the labour market and in society as a whole so as to overcome gender segrega­tion.
Nödvändigheten att hitta en balans mel­lan arbetsgivarnas behov av flexibilitet och arbetstagarnas behov av trygghet utgjorde den viktigaste frågan vid överläggningarna om arbetstiden.
She also warned against the creation of a two­tier society of an unskilled, unpro­tected and largely female workforce in aty­pical forms of work and a highly skilled mi­nority benefiting from continuous training in new technologies.
Kommissionen hade redan dragit igång denna debatt i en grönbok som publicerats tidigare under året, med titeln
Reconciling work and family life
Förena yrkesliv och familjeliv
The need to balance flexibility for the employer and security for the employee was at the centre of the discussion on the mo­dernisation of working time.
För att utveckla företagarandan kommer de små och medelstora företagen att erbju­das möjligheter att låna upp till en miljard ecu, som ställs till förfogande av Europeiska investeringsbanken de närmaste tre åren.
To develop entrepreneurship, small and medium­sized enterprises (SMEs) are set to benefit from up to one billion ECU in loans being made available by the European In­vestment Bank (EIB) over the next three years.
Ett omfattande engagemang från arbets­marknadens parters sida, för att få till stånd förändringar genom att förhandla fram avtal på bransch­ och företagsnivåerna, rekom­menderades.
Other than this investment facility, a plan by the EIB to find an extra 10 billion ECU for job creation measures was wel­comed by EU leaders as well as a financial tled Partnership for a new organisation of work. guidelines agreed in Luxembourg invite Member States to ensure there is an ade­The close involvement of the social part­quate provision of good quality care for ners was recommended to bring change children and other dependants.
För att stärka jämställdheten uppmanar de riktlinjer som antogs i Luxemburg med­lemsstaterna att säkerställa en tillräcklig till­gång till omsorg och vård av god kvalitet för barn och andra anhöriga.
This is vital through negotiating agreements at sectoral to support women's and men's entry and continued participation in the labour mar­ket.
Detta är av allra största vikt för att göra det möjligt för kvin­nor och män att sälla sig till arbetsmarkna­den och bli kvar där.
Women and part-time work
Kvinnor och deltidsarbete
The guidelines adopted in Luxembourg said that the social partners agreement on part­time work, concluded between European Union trade unions and employers in June 1997, as well as their June 1996 agreement on career breaks and parental leave, should be regularly monitored.
De uppmanades också att särskilt upp­märksamma kvinnor och män som önskar återgå till yrkeslivet efter ett uppehåll, samt att undersöka möjligheterna att gradvis av­lägsna de återstående hindren.
They were also asked to pay specific at­tention to women and men considering a return to work after an absence and to ex­amine how remaining obstacles could be re­moved.
I de riktlinjer som antogs i Luxemburg sägs att det avtal mellan arbetsmarknadens par­ter om deltidsarbete, som ingicks mellan Europeiska unionens fackföreningar och arbets­givare i juni 1997, liksom också avtalet dem emellan i juni 1996, om avbrott i yrkeslivet och föräldraledighet, ska övervakas regelbundet.
Treaty's provisions on jobs enter into force
Dessa planer kommer att granskas av rådet och uppdateras årligen.
Over 80% of the estimated 21 million part­time workers in the EU are women.
Mer än 80 % av de uppskattningsvis 21 miljoner personer som har deltidsarbete i EU är kvinnor.
Part­time work has been promoted as enabling many women to take up paid employment, but it can also mean precarious, low status and low­paid work.
Man har hävdat att deltidsarbetena har givit många kvinnor möjlighet att ta anställning, men de kan också innebära otrygga, dåligt betalda lågstatusjobb.
32% of women now work part­time in the EU against only 5% of men, according to recent figures by Eurostat, the EU s central statistics office.
32% av alla ar­betande kvinnor i EU har deltidsarbeten, jämfört med endast 5% av männen, enligt nyli­gen publicerade siffror från EU:s centrala statistikorgan Eurostat.
The Netherlands is ahead of all other EU Member States with 69% of women working part­time, followed by the UK (45%) and Sweden (42%).
Nederländerna uppvisar den högsta siffran av alla EU­medlemsstaterna, med 69% av kvinnorna i deltidsarbeten, följda av Förenade kungariket (45%) och Sverige (42%).
In countries such as Belgium, Germany and Luxembourg, women's share of part­time employment is 10 times that of men.
I länder som Belgien, Tyskland och Luxemburg är kvinnornas andel av deltidsarbetena tio gånger större än männens.
The social partner agreement on part­time work, which tried to give some protection to part­timers, was strongly criticised by Karin Jöns (PSE, Germany) in her report to the European Parliament.
Arbetsmarknadens parters avtal om deltidsarbete, som försökte ge de deltidsarbetande ett visst skydd, kritiserades av Karin Jöns (PSE, Tyskland), i hennes betänkande för Europa­parlamentet.
Although she approved the principle of non­discrimination against part­time workers laid down in the agreement, she regretted it was "limited strictly to part­time workers" and did not cover all forms of atypical employment.
Hon ställde sig visserligen bakom den princip om icke­diskriminering av del­tidsarbetande som fasdades i avtalet, men beklagade att den "strikt begränsats till deltidsar­betande" och inte omfattade alla typer av atypiska anställningar.
The agreement al­so excluded social security matters.
Avtalet omfattade inte hel­ler några sociala trygghetsfrågor.
This procedure follows the terms of the Amsterdam Treaty's new employment chap­ter and, at the Summit, EU heads of state and government agreed to put it into effect immediately instead of waiting for ratifica­tion by each country (see Newsletter No 15).
Detta är i linje med vad som stadgas i Am­sterdamfördragets nya avdelning om syssel­sättningen, och vid mötet kom EU:s stats­och regeringschefer överens om att dessa bestämmelser ska börja gälla omedelbart, i stället för att man först avvaktar de olika län­dernas ratificering (se nylietsbrev nr 75).
The terms of the Amsterdam Treaty also al­low Member States to reprimand any part­ner whose efforts to cut unemployment are considered below standard. ·
Be­stämmelserna i Amsterdamfördraget ger dessutom medlemsstaterna rätt att tillrättavi­sa en part på arbetsmarknaden, vars an­strängningar att minska arbetslösheten anses vara otillräckliga. ·
She also objected to the opt­out clause which allows Member States or the social part­ners to make "many exceptions" to the principle of non­discrimination for "technical" or "objective" reasons.This leaves part­time workers employed on a casual basis or those who fall outside employment thresholds related to length of service, working time, and wage or salary conditions, open to exclusion from the terms of the agreement.
Hon motsatte sig också det stadgande som ger medlemsstaterna eller arbetsmarknadens parter rätt att medge "många undantag" till principen om icke­diskriminering, av "teknis­ka" eller "objektiva" skäl. Detta utsätter deltidsarbetande, som är anställda på tillfällig basis, och dem som faller utanför anställningsgränserna med avseende på anställningstid, arbets­tid och löneförhållanden, för riskerna att inte omfattas av avtalets villkor.