natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The borrowing requirements are the same as those which apply to the central library.
Lånevillkoren på detta bibliotek är desamma som för centralbiblioteket.
EC Court of Justice reports (in all the languages)
EG-domstolens rättsfallssamling (på alla språk).
European Court of Human Rights reports and judgments
Rapporter och domar från Europeiska domstolen för de mänskliga rättigheterna.
Staff Regulations and other rules affecting staff
Tjänsteföreskrifter och andra regler för personalen
Staff of the European Union institutions
Personalen vid Europeiska unionens institutioner
I. Status and definition
I. Anställning och definition av tjänsterna
(Staff Regulations: Article I; CEOS: Articles I to 6)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel I .Anställningsvillkor fór övriga anställda: artikel 1-6)
Community staff include:
Gemenskapernas personal består av följande kategorier:
— officials, appointed to permanent posts by an act of the appointing authority of the relevant institution; in the case of the Council General Secretariat, that authority is generally the Secretary-General/High Representative who may, however, delegate some of his powers to the Deputy Secretary-General;
Tjänstemän, som utses till en fast tjänst genom ett förordnande som utfär dats av tillsättningsmyndigheten. För rådets generalsekretariat är denna myndighet i allmänhet generalsekreteraren/höge representanten som dock kan de legera vissa av sina befogenheter till ställföreträdande generalsekreteraren.
— temporary staff temporarily filling posts authorised by the budgetary authority and therefore included in the establishment plan;
Tillfälligt anställda, som innehar tidsbestämda, av budgetmyndigheten god kända tjänster och således är upptagna i tjänsteförteckningen.
— auxiliary staff engaged to fill posts not included in the establishment plan or to replace officials on a provisional basis;
Extraanställda, som anställts utan att inneha någon av tjänsterna i tjänste förteckningen eller för att tillfälligt ersätta tjänstemän.
— local staff engaged in accordance with local practice for manual or service duties and assigned to posts not included in the establishment plan (l3
Lokalanställda, som anställs i enlighet med lokala villkor för att utföra ma nuellt arbete eller tjänster som inte är upptagna i tjänsteförteckningen (l3).
— special advisers, who, by reason of their special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, may be engaged to assist one of the institutions of the Communities either regularly or for specified periods.
Särskilda konsulter, som på grund av speciella kvalifikationer och utan hinder av annan yrkesverksamhet kan anlitas antingen på regelbunden basis eller för bestämda perioder för att bistå någon av gemenskapernas institutioner.
Provisions applicable to officials are to be found in the 'Staff Regulations of officials of the European Communities' (Staff Regulations); for other staff, the applicable in strument is the'Conditions of employment of other servants of the European Com
De bestämmelser som gäller tjänstemännen återfinns i "Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna" (tjänsteföreskrifterna).
5 munities' (CEOS) C
Övrig personal omfattas av "Anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna" ('") C5).
), while for local staff and special advisers contracts are drawn up case by case in accordance with the laws or provisions in force.
För lokalanställda och särskilda konsulter upprättas enskilda kontrakt i enlighet med gällande lagar och bestämmelser.
Staff in this category are not part of the staff complement of the General Secretariat of the Council.
Sådana anställda ingår inte i personalen vid rådets generalsekretariat.
Hereinafter the term 'staff' will be used to refer to all officials, temporary staff and auxiliary staff, who account for the great majority of Council General Secretariat staff.
I det följande avser begreppet anställd samtliga tjänstemän, tillfälligt anställda och extraanställda som utgör den största delen av personalen vid rådets generalsekretariat.
More specific terms will only be used where provisions of the Staff Regulations or other regulations make a distinction.
De mer specifika be greppen kommer endast att användas när det är fråga om tjänsteföreskrifter som särskiljer de olika kategorierna.
The texts of the Staff Regulations and of the CEOS are set out in the handbook entitled Staff Regulations — Regulations and rules applicable to officials and other servants of the European Communities.
Tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda återfinns i samlingen Tjänsteföreskrifter, förordningar och regler som skall tillämpas på tjänstemän och övriga anställda i Europe iska gemenskaperna.
Staff Regulations and other rules affecting staff
Tjänsteföreskrifter och andra regler
Following the Council decisions of 25 June 1997 relating to the action programme to combat organised crime and of 22 March 1999 relating to the mechanism for collective evaluation of the enactment, application and effective implementation by the applicant countries of the acquis of the European Union in the field of justice and home affairs, a small group of national experts on secondment were recruited for a limited period to strengthen the staff of Directorate-General H at the General Secretariat of the Council.
Till följd av rådets beslut av den 25 juni 1997 om ett program för intensifiering av kampen mot den organiserade brottsligheten och av den 22 mars 1999 om inrättandet av en mekanism för kollektiv utvärdering av kandidatländernas antagande, tillämpning och faktiska genomförande av Europeiska unionens regelverk på området rättsliga och inrikes frågor, har en liten grupp med utstationerade nationella experter inrättats för en begränsad period för att förstärka personalen på generaldirektorat GD H vid rådets generalsekretariat.
Following adoption by the Council of the European Union of the decisions on the establishment of interim bodies for the common European security and defence policy (CESDP).a new category of staff has become part of the General Secretariat since March 2000, namely military experts who will form the core of the future military staff.
Till följd av att Europeiska unionens råd antog besluten om att inrätta interimistiska organ för den gemensamma europeiska säkerhets- och försvarspolitiken (GESFP) har sedan mars månad 2000 en ny personalkategori inrättats inom generalsekretariatet. Det rör sig om militära experter som skall utgöra kärnan i den framtida militärstaben. litärstaben.
Classification of posts
Klassificering av tjänsterna
(Staff Regulations: Article 5 and Annex I)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 5 och bilaga I)
The posts covered by the Staff Regulations are classified according to the nature of the duties to which they relate in four categories (A, B, C and D) and a Language Service designated by the letters LA, comprising six grades equivalent to grades 3 to 8 of category A.
De tjänster som omfattas av tjänsteföreskrifterna skall klassificeras efter arbetsuppgifternas art och betydelse i fyra kategorier som anges med bokstäverna A, B, C och D samt en språkkategori med bokstavsangivelsen L/A som omfattar sex lönegrader motsvarande graderna 38 i kategori A.
Category A (situation at 16 May 2000: 3 16 staff — 25 I men and 65 women)
(16 maj 2000: 3 16 anställda, varav 251 män och 65 kvinnor)
Category A officials are engaged in administrative and advisory duties which require a university education or equivalent professional experience.
Tjänstemän i kategori A utför ett arbete som innebär ledning, utformning och ut redning som kräver universitetsutbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet.
Head of division
Avdelningschef
Assistant administrator
Biträdande handläggare
Category Β (situation at 16 May 2000: 199 staff— 92 men and 107 women)
Kategori B (16 maj 2000: 199 anställda, varav 92 män och 107 kvinnor)
Category Β officials are engaged in executive duties which require an advanced lev­el of secondary education or equivalent professional experience.
Tjänstemän i kategori B utför verkställande och arbetsledande uppgifter som kräver gymnasieutbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet.
Senior technical assistant
Förste assistent
Technical assistant
Biträdande assistent
Secretariat assistant
Biträdande teknisk assistent Biträdande administrativ assistent
Category C (situation at 16 May 2000: I 258 officials — 409 men and 849 women)
Kategori C (16 maj 2000: I 258 tjänstemän, varav 409 män och 849 kvinnor)
Category C staff are engaged in clerical duties which require secondary education or equivalent professional experience.
Tjänstemän i kategori C utför kontorsgöromål som kräver gymnasieutbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet.
Category D (situation at 16 May 2000: I 32 officials — 115 men and 17 women)
Kategori D (16 maj 2000: 132 tjänstemän, varav I 15 män och 17 kvinnor)
Category D staff are engaged in manual or service duties which require primary education, supplemented by some technical training, if need be.
Tjänstemän i kategori D utför manuella arbetsuppgifter eller serviceuppgifter som kräver grundskoleutbildning, i förekommande fall kompletterad med viss teknisk ut bildning.
Head of unit
Föreståndare
Skilled employee
Yrkesutbildad medarbetare
U nskilled employee
Icke-yrkesutbildad medarbetare
Translation Department (Category LA) (situation at 16 May 2000: 560 officials — 266 men and 294 women)
Kategori L/A ( 16 maj 2000:560 tjänstemän, varav 266 män och 294 kvinnor)
Language Service staff hold a university degree and carry out translation or revision work requiring perfect command of their mother tongue and knowledge of at least two other languages.
Tjänstemän i kategori L/A har universitetsexamen och utför översättnings- eller granskningsarbete som kräver fullständig behärskning av deras modersmål och kunskap i minst två andra språk.
Head of a translation or interpretation division or linguistic adviser
Avdelningschef eller biträdande avdelningschef för en översättnings- eller tolkavdelning
Head of a translation or interpretation group
Chef för översättnings- eller tolkgrupp Granskare, förste översättare, förste tolk
Vacant posts
Lediga tjänster
(Staff Regulations: Articles 4, 7(1) and 29)
(Tjänsteföreskrifterna: artiklarna 4, 7.1 och 29)
Vacant posts in an institution are brought to the attention of the staff of that institution once the appointing authority decides that the vacancy is to be filled.
Varje ledig tjänst skall meddelas personalen så snart tillsättningsmyndigheten beslutat att tillsätta den lediga tjänsten.
Every month, a table is published giving the total number of vacant posts to be filled in each grade.
Varje månad anslås en förteckning med samtliga lediga tjänster i varje lönegrad som skall tillsättas.
Before filling a vacant post, the Secretary-General first considers:
För att tillsätta lediga tjänster kan generalsekreteraren efter att ha bedömt
— whether the post can be filled by promotion or transfer within the General Secretariat of the Council;
— om tjänsten kan tillsättas genom befordran eller förflyttning inom rådets ge neralsekretariat,
— whether to hold a competition internal to the Council General Secretariat;
— om den skall tillsättas genom internt uttagningsprov vid rådets generalsekretariat, riat,
— what applications for transfer have been made by officials of other institutions of the European Communities.
— vilka ansökningar om förflyttning som inkommit från tjänstemän vid andra av Europeiska gemenskapernas institutioner, påbörja ett förfarande för att hålla
— a competition internal to the institutions of the European Communities; or
— ett för Europeiska gemenskapernas institutioner internt uttagningsprov, eller
— an open competition.
— ett allmänt uttagningsprov.
Competitions
Uttagningsprov
(Staff Regulations: Annex III)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga III)
Notices of competition, whether internal to the Council General Secretariat, internal to the institutions of the European Communities or open, must specify whether the competition is on the basis of qualifications or tests or of both qualifications and tests, the type of post to be filled and the conditions of admission.
I meddelandet om uttagningsprov - internt för rådets generalsekretariat, internt för Europeiska gemenskapernas institutioner eller allmänt- skall särskilt anges om uttagningsprovet sker på grundval av examensbevis, prov eller examensbevis och prov samt vilket slag av tjänst som skall tillsättas och tillträdeskraven för denna.
All competition notices are displayed on notice boards within the General Secretariat and published in staff notes. Moreover, notice of every open competition is published in the Official Journal of the European Communities.
Alla meddelanden om uttagningsprov skall offentliggöras inom generalsekretariatet genom anslag och ett meddelande till personalen.Alla allmänna uttagningsprov skall dessutom offentliggöras i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.
Information about competitions is available on the Council's DOMUS intranet site and its external web site (http://ue.eu.int/concours).
Upplysningar om uttagningsprov finns på rådets webbplatser på intranätet (DOMUS) och Internet (http://ue.eu.int/concours).
A selection board is appointed for each competition; it draws up a shortlist of suitable candidates.
För varje uttagningsprov skall en uttagningskommitté utses. Denna skall upprätta en förteckning över godkända sökande.
The Secretary-General decides which of the candidates on that list to appoint to the vacant posts.
Generalsekreteraren väljer ur denna förteckning den eller de sökande som skall ut ses för de lediga tjänsterna.
Administrative status
Administrativ ställning
(Staff Regulations: Article 35)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 35)
The administrative status assigned to an official can be any of the following:
Tjänstemännen skall hänföras till en av följande administrativa ställningar:
— active employment;
Aktiv tjänst.
— secondment;
Uppehållande av annan tjänst.
— leave on personal grounds (CCP);
Tjänstledighet av personliga skäl.
— leave for military service.
Tjänstledighet för militärtjänstgöring.
(Staff Regulations: Article 36)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 36)
An official in active employment is one who is performing the duties pertaining to the post to which he has been appointed or temporarily assigned.
Med en tjänsteman i aktiv tjänst avses den som utför de uppgifter som ingår i den tjänst på vilken han tillsatts eller tillfälligt placerats.
(Staff Regulations: Articles 37 to 39)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel
An official on secondment is one who, by decision of the appointing authority, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside his institution or has, at his own request, been placed at the disposal of another institution of the three European Communities or an organisation devoted to furthering the Community's interests.The decision on secondment is taken by the Secretary-General after hearing the official concerned.
En tjänsteman som är tjänstledig för uppehållande av annan tjänst är en tjänsteman som i tjänstens intresse av sin institution beordrats att tillfälligt inneha en tjänst utanför denna, eller som på egen begäran placerats på någon annan av de tre Euro peiska gemenskapernas institutioner eller en organisation som företräder gemenskapens intresse. Generalsekreteraren beslutar i frågan efter att ha hört den be rörda tjänstemannen.
(Staff Regulations: Article 41)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 41)
If the budgetary authority decides to reduce the number of posts, an official may be assigned non-active status by the Secretary-General.
Om budgetmyndigheten beslutar om neddragning av antalet tjänster kan en tjänsteman genom beslut av generalsekreteraren placeras i icke aktiv tjänst.
(Staff Regulations: Article 40)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 40)
An official may, in exceptional circumstances and at his own request, be granted un paid leave on personal grounds (commonly referred to as'CCP').
En tjänsteman kan i undantagsfall och på egen begäran beviljas tjänstledighet av per sonliga skäl. Ansökningen skall vara motiverad och lämnas in tjänstevägen senast en månad innan tjänstledigheten påbörjas.
An application for
En tjänsteman som är tjänstledig av personliga skäl
CCP must give reasons for the request and must be submitted through the official's immediate superior at least a month before the start of the period covered by the leave.
Arbetstider och ledighet uppbär ingen lön och har inte rätt till placering i en högre löneklass eller lönegrad.
An official on CCP receives no pay and is not entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social security scheme is suspended in the absence of a specific request on his part and payment of his share of the necessary contributions.
Hans anslutning till socialförsäkringssystemet skall tillfälligt upphöra om tjänstemannen inte gör en uttrycklig begäran om anslutning och betalar de avgifter som krävs.
If the CCP is for six months or more, the official may be replaced in his posting.
En annan person kan tillsättas på den tjänst som tjänstemannen innehar om tjänst ledigheten varar sex månader eller mer.
(Staff Regulations: Article 42)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 42)
Section 2 —Working hours and leave
Avsnitt 2 —Arbetstider och ledighet
I. Working hours
I. Arbetstider
I.I. The normal working week
I. I Normal arbetstid
(Staff Regulations: Article 55; Staff Note No 2/82)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 55. Meddelande till personalen nr 2182)
Officials and staff in active employment are at the disposal of their institution at all times.
Tjänstemän i aktiv tjänst skall alltid stå till sin institutions förfogande.
The normal working week is as follows:
Den normala arbetstiden är fastställd enligt följande:
— arrival in the morning between 8.00 and 8.45 (by agreement with department heads);
Ankomst på morgonen kl. 8.00-8.45 (enligt överenskommelse med avdelningscheferna).
— lunch hour: to be taken between 12.15 and 14.15 depending on time of arrival;
En timmes lunch kl. 12.15-14.15 i förhållande till ankomsttiden.
— work finishes at 17.00 (although this must not prevent meetings from continuing until 18.00).
Arbetet avslutas kl. 17.00 (utan att detta förhindrar att möten kan fortsätta ända till kl. 18.00).
A flexitime system was introduced on a trial basis in 1992 in all the language divisions andTyping Pool sections and in the Purchasing Department and the Staff Committee's secretariat.
Sedan 1992 har vid rådets generalsekretariat ett system med flexibel arbetstid in förts och tillämpats på försök vid översättningsavdelningar, skrivpooler samt vid in köpsenheten och personalkommitténs sekretariat.
After two years' operation of the system, a working party was set up to look into questions arising in connection with it.
Efter en försökstid på två år inrättades en arbetsgrupp för att granska de problem som kan uppstå vid införandet av flextid.
Following its proceedings, the working party made a number of proposals which are still under consideration.
Gruppen lämnade efter sin granskning ett antal förslag som fortfarande studeras.
(Staff Regulations: Article 55a and Annex IVa; Staff Note No 58193)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 55 a, bilaga IV a. Meddelande till personalen nr 58193)
Provided that it does not conflict with the requirements of the service, staff may exceptionally be authorised to work part-time for a period of not less than a month and not more than a year; the period may be extended at the request of the per son concerned.
Undantagsvis kan anställda om tjänsten så tillåter få arbeta deltid under minst en månad och högst ett år och denna period kan eventuellt förnyas på begäran av den berörda personen.
Authorisation is granted automatically where the request comes from a member of staff who is the parent of a child under three years of age or of a handicapped child or who has to give assistance to his or her spouse or a close relative who is seriously ill over a lengthy period or is physically handicapped.
En sådan begäran skall beviljas den anställda om han eller hon är förälder till ett barn under tre år eller ett barn med funktionshinder, eller om den anställda måste bistå sin make eller en nära släkting vid långvarig sjukdom av allvarligt slag eller fysiskt funktionshinder.
Part-time work may be authorised at the request of the member of staff if his or her immediate superior gives a favourable opinion:
Deltidsarbete kan även beviljas på den anställdes begäran och efter godkännande av dennes närmaste chef om
— where the person concerned is the parent of a child under 14 years of age;
— den anställde är förälder till ett barn under 14 år,
— upon production of a medical or school certificate where the person concerned is the parent of a child over 14 years of age attending school but re quiring special attention;
— den anställde är förälder till ett barn över 14 år som studerar men kräver särskild uppmärksamhet; för detta krävs ett lakar- eller skolintyg,
— where the person concerned wishes to further his or her studies or to engage in an unpaid outside activity or has reached the age of 55 or gives health reasons;
— den anställde önskar fortbilda sig eller utöva någon icke avlönad verksamhet utanför institutionen, eller om han har fyllt 55 år eller kan anföra hälsoskäl,
— in other exceptional cases, where the person concerned can provide duly substantiated reasons.
— i andra undantagsfall om personen i fråga kan anföra väl grundade skäl.
(a) either 50 % working, according to one of the following arrangements:
Tillståndet att arbeta deltid beviljas alltid i form av ett beslut om tillstånd till deltidsarbete, som för varje deltidsarbetad månad gör det möjligt att a) antingen arbeta 50 % enligt någon av följande modeller:
— half-days (morning or afternoon),
— halvdag (för- eller eftermiddag),
Working hours and leave
Arbetstider och ledighet
— half the week,
— halv vecka,
— one week in two,
— varannan vecka,
75 % working over a two-month period, according to one of the following arrangements:
— två veckor av fyra, b) eller arbeta 75 % under en tvåmånadersperiod enligt någon av följande modeller:
— three quarters of a day (5 h 40 min), starting later in the morning,
3/4-delsdag (5 timmar och 40 minuter) som påbörjas senare på morgonen,
— three quarters of a day (5 h 40 min), ending earlier in the afternoon,
3/4-delsdag (5 timmar och 40 minuter) som avslutas tidigare på eftermiddagen,
— four six-hour working days and one half-day a week,
4 dagar med 6 timmars arbetstid plus en halvdag per vecka,
— three weeks in four; or
— tre veckor av fyra, c) eller ta ut en halvdags ledighet per vecka under en 22-veckorsperiod.
(c) one half-day free a week over a 22week period.
Under den tid som den anställde arbetar halvtid erhåller han 50 % av sin lön.
During the period for which a member of staff works half time he/she is on half pay; he/she continues, however, to receive the full dependent child allowance and the full education allowance.
Barn tillägget för underhållsberättigade barn och utbildningstillägget fortsätter dock att utbetalas till 100%.
Staff applying for the arrangement in point (b) will receive 75 % of their salary each month; in the case of applications for the arrangement in point (c), salary for the first month will be calculated on the basis of half-time work and salary for each of the next four months will be on the basis of full-time work.
När det gäller deltidsarbete enligt b ovan erhåller tjänstemannen varje månad 75 % av sin lön. För deltidsarbete enligt c ovan beräknas lönen för den första månaden på grundval av halvtidsarbete och lönen för de fyra följande månaderna på grundval av heltidsarbete.
Staff authorised to work part-time may not work overtime or be sent on mission.
En anställd som beviljats rätt till deltidsarbete får inte arbeta övertid eller skickas på tjänsteresa.
Staff opting for the arrangement providing for one half-day free a week over a 22week period will, on their half-day, be subject to the same restrictions as other staff working part-time.
Om den anställde arbetar enligt modellen "en halvdags ledighet per vecka under en 22-veckorsperiod" omfattas han eller hon under den halvdagen av samma förbud som övriga tjänstemän på halvtid.