natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the UK, women who have been in employment for at least two years are entitled to 40 weeks' maternity leave.
I Storbritannien har kvinnor som arbetat två år rätt till sammanlagt 40 veckors moderskapsledighet.
In Germany, employees have a statutory right to parental leave for a maximum of three years (previously two years).
I Tyskland har an ställda lagstadgad rätt till föräldraledighet under maximalt tre år (tidigare två år).
In Ireland, the new Maternity Protection bill will make it easier for women to combine work and family responsibilities.
På Irland kommer den s.k. lagen om moderskapsskydd att göra det lättare att förena arbete med familjeansvar.
economic difficulty have also negotiated cuts in working time outside the framework of the short time working programmes.
Tyska företag med ekonomiska problem har också förhandlat om nedskärningar av arbetstiden vid sidan av nämnda program med för kortad arbetstid.
In Italy, special temporary conditions were introduced between 1993 and 1995 for workers in companies concluding 'solidarity contracts' (contratti di solidarietà) to avoid redundancies or increase jobs.
Mellan 1993 och 1995 infördes särskilda tidsbegränsade villkor i Italien fór anställda i företag som ingått "solidaritetsavtal" (contratti di solidarietà) för att undvika friställningar och öka sysselsättningen.
Employees may receive up to 75% of wages (normally 50%) for lost hours for a maximum of two years (in the Mezzogiorno up to three years).
Anställda kan under högst 24 månader (i Mezzogiorno högst tre år) erhålla upp till 75% av sin lön (normalt 50%) för förlorade arbetstimmar.
Career breaks
Avbrott i karriären
In addition to maternity and parental leave, other forms of temporary absence from work exist in a number of Member States, including training leave, sabbaticals and career breaks.
I kommissionens rapport "Lokal utveckling och sysselsättningsinitiativ: en undersökning i Europeiska unionen (SEK 564/95)", identifierades 17 verksamhetsområden som skulle kunna expandera för att tillgodose nya behov såsom social och kommunal service och miljöskydd.
The workers concerned remain employed while receiving public benefits — usually paid through the unemployment insurance system. The take-up rate of these schemes, as expected and intended, is highly cyclical.
Vid sidan av moderskaps- och för äldraledighet finns det andra for mer av tidsbegränsad ledighet i ett antal medlemsländer, däribland le dighet för utbildning, sabbatsår och avbrott i karriären.
The most common form of leave is for maternity.
Den vanligaste ledighetsformen är moderskapsledighet, som i första hand införts av hälsoskäl, även om den också påverkar sysselsättning en.
Though this was primarily introduced for health reasons, it has consequences for em ployment.
Ledighetens längd och ersättningsnivåerna varierar i de olika medlemsstaterna.
The duration of leave and level of benefit vary between Member States.
Den genomsnitt liga ledigheten är 14—16 veckor i flertalet medlemsstater (Belgien, Frankrike, Tyskland, Irland, Luxemburg, Nederländerna, Portugal, Spanien och Storbritannien).
The duration is 14-16 weeks in most Member States (Belgium, France, Germany, Ireland, Luxembourg, the Netherlands, Portugal, Spain and the UK), though is longer in Italy at 20 weeks and in Denmark at 26 weeks.
Le digheten är längre i Italien, som har 20 veckor, och i Danmark med 26 veckor.
In Belgium, a right for employees in the private sector to take career breaks for up to one year, or to change temporarily to working parttime instead of full-time, was introduced in 1994, a similar right already existing in the public sector.
I Belgien infördes 1994 en rätt för arbetstagare inom den privata sek torn att göra avbrott i karriären under högst ett år eller för att tem porärt arbeta deltid istället för hel tid.
In Denmark, a scheme granting em ployees entitlement to training and sabbatical leave for up to one year in addition to parental leave was also introduced in 1994, the main aim being is to encourage voluntary job rotation between the employed and the unemployed, though re placement is required only for sabbatical leave.
1994 introducerades i Danmark ett ledighetssystem som innebär att en anställd, förutom rätten till för äldraledighet, också har rätt att ta ledigt under upp till ett år för studier eller för att ta ett sabbatsår.
Employees on parental and sabbatical leave re ceive an allowance equal to 80% (from 1995, 70%) of unemployment benefit, whereas for training they receive 100%.
Syftet med systemet är framför allt att främja frivillig arbetsrotation mellan de som har och de som inte har arbete.
In both France and Germany, the maximum duration of benefits for short-time working has been extended.
I slutsatserna från Essen framhölls att tillkomsten av dessa arbetstillfällen inom nya områden särskilt borde uppmärksammas.
However, in contrast to France, German employers have to bear the costs of health and pension insurance contributions during the period of short-time working. A number of German firms in
På flera sätt kan efterfrågan på (genom exempelvis skatteavdrag eller vouchers) eller utbudet av sådana tjänster subventioneras för att främja sysselsättningen. ningen.
In December 1994, there were around 50,000 people on parental leave — 64% of the total number on leave at the time.
I vissa medlemsländer, t.ex.
Sweden has the most extensive parental leave system with em ployees receiving 90% of their previous wage for the first month, 80% (reduced to 75% from 1996) for the next 270 days and a flatrate allowance for a further 90 days.
Dan mark, Finland och Sverige, har de anställda rätt till föräldraledighet som kan tas ut av båda föräldrar
Section 2 Increasing the employmentintensity of growth hire someone temporarily to replace an employee undergoing training.
Kapitel 2 Ökat sysselsättningsinnehåll i tillväxten för dem (såsom tvätt, städning och trädgårdsarbete).
In Finland, there are plans to introduce a system of job rotation to enable someone unemployed to re place an existing employee for a fixed period of time.
Programmet innebär att offentliga myndigheter och frivilliga organisationer erhåller bidrag för att genomföra projekt som gagnar den lokala miljön.
Several Member States have adopted measures to stimulate the environmental sector, to assist mainstream industry meet new environmental standards and to support firms producing relevant equipment, technology and environmental services.
Flera medlemsstater har inlett program för att stimulera miljö vårdssektorn, för att underlätta för vanlig industri att möta nya miljökrav samt för att stödja före tag som producerar miljövårdsrelevant utrustning, teknologi och miljövårdstjänster.
In Italy, tax incentives are available to new firms establishing in energy efficiency, re cycling and related sectors.
I Italien ges skattelättnader åt företag som nyetableras inom energisparande, återvinning och besläktade sektorer.
In Spain, there is financial support for the conversion of production processes and machinery to reduce pollution.
I Spanien ges finansiellt stöd för omvandling av produktionsprocesser och utrustning som reducerar utsläpp.
In the Netherlands, green investment is exempt from taxes on dividend and interest.
I Nederländerna är "gröna investeringar" undantagna från skatter på utdelningar och räntor.
In Sweden, a scheme to subsidise jobs in environmental industries has recently been introduced to accompany existing support for investment in sewage treatment, extension of central heating net works, noise reduction, the cleanup of contaminated sites and improve ment of natural areas, as well as for household investment in solar heating and for firms investing in sustainable processes over and above what is required by law.
I Sverige har nyligen ett program introducerats för att kom plettera existerande stöd för av loppsrening, fjärrvärmesystem, bullerreducering, sanering av ned smutsade fabriksområden och landskapsförbättring, liksom för hushåll som investerar i solvärme och företag som investerar i förnyelsebara processer utöver de krav som lagen ställer.
The paradox of high unemployment, especially among the low skilled, coexisting with needs that remain unmet was, according to the White Paper, in part a result of the relatively high cost of labour coupled with the reluctance of workers to take jobs classified as personal services or unskilled work.
Två initiativ på senare tid i Frankrike och Belgien syftar till att främja nya arbetstillfällen inom tjänstesektorn genom skattereduktioner och ett system med vouchers.
There are a number of ways of promoting employment in these areas including subsidising demand (through, for example, tax deductions or voucher schemes) or the supply of such services.
I Frankrike har vouchers för köp av servicetjänster (s.k. service employment vouchers) införts fór att främja nya arbetstillfällen och ersätta "svart" arbete med legalt arbete.
under a fixed-term contract of less than one month) and simplified administrative procedures (no em ployment contract or pay slip is required and social insurance contributions do not have to be calculated).
I systemet ingår både en subvention i form av skatteavdrag (50% av kostnaderna upp till 7.300 ECU för hushållsanställda som arbetar mindre än 8 timmar per vecka eller anställs på ett tidsbegränsat kontrakt som gäller högst en månad) och förenklade administrativa förfaranden (inga anställningskontrakt eller lönebesked är nödvändiga och sociala avgifter behöver inte beräknas).
Em ployers are able to purchase special vouchers from the ALE to pay the people they hire.
Arbetsgivarna köper särskilda vouchers från ALE som de använder för att betala den anställde.
In Germany, a new national programme (produktive Arbeitsforderung) was established in 1994 under which non-profit-making firms in social services, environmental protection and youth assistance are entitled to a wage subsidy equal to the average level of unemployment benefits.
Under 1994 infördes i Tyskland ett nytt statligt program ("produktive Arbeitsförderung").
In Sweden, the Government has proposed that the labour market 'Work experience' programme should operate primarily in the environmental and cultural sectors.
Enligt det ta har icke vinstdrivande foretag inom social service, miljöprojekt och ungdomsverksamhet rätt att få ett lönebidrag som motsvarar det ge nomsnittliga arbetslöshetsunderstödet.
In Ireland, Community Employment provides temporary work experience plus training for between one and three years for the longterm unemployed and other special categories of unemployed.
I Sverige har regeringen lagt fram förslag om att det arbetsmarknadsprogram som kallas "arbetslivsutveckling" i första hand skall tillämpas inom miljö- och kulturområdet.
Under the scheme, public sector and voluntary organisations receive grants to carry out projects of benefit to the local community.
I Nederländerna överväger regeringen att sänka arbetskraftskostnaderna för före tag som erbjuder hushållstjänster.
In France, 'service employment vouchers' have been introduced to encourage the creation of jobs in domestic services — and the substitution of legal for illegal (black) labour.
Avsikten är att ge legalt anställd personal ungefär samma villkor som de som arbetar på den "svarta marknaden".
The scheme provides both a subsidy in the form of a tax deduction (of 50% of costs up to a maximum of around 7,300 ECU for domestic employees work ing less than 8 hours a week or
En försöksverksamhet planeras för 1996 I Danmark introducerade regeringen 1994 fölen treårsperiod ett bidrag (på ungefär 12 ECU per timme) för hushåll som deklarerar att arbete utförts
Section 3 Reducing non­wage labour costs
Kapitel 3 Minskade lönebikostnader fór arbetskraften
Reducing nonwage labour costs
Minskade lönebikostnader för arbetskraften
Essen conclusions: "Reducing non­wage labour costs extensively enough to ensure that there is a noticeable effect on decisions concerning the taking on of employees and in particular of unqualified employees.
Slutsatser i Essen: "Minska lönebikostnaderna för arbetskraften tillräckligt mycket för att garantera att det får ett ordentligt genomslag på besluten att anställa personal, särskilt okvalificerad personal.
The problem of non­wage labour costs can only be resolved through a joint effort by the economic sector, trade unions and the political sphere." capital (from 44% to 41V
Problemet med lönebikost­naderna kan bara lösas genom gemensamma ansträngningar från företagens, fackföreningarnas och den politiska sektorns sida".
2 on labour rose (from around 35%· to 40%).
för kapital (från 44.4% till 41,5%), ökade beskattningen av arbete (från 35% till 40%).
The UK is the only country in which the overall tax burden did not increase over this period.
Storbritannien är det enda land där skattetrycket totalt sett inte ökade under perio­den.
Statutory levies on employers range from 14% to 34% of GDP across the Member States; taxes on employ­ment, including both employers' and employees' social contribution and payroll taxes, vary equally as widely from 25% to around 50% of
Den totala siffran för lagstadgade pålagor på arbetsgivarna varierar i medlemsstaterna mellan 15% och 34% av BNP.
Despite these dif­ferences, common trends can be identified in almost all Member States.
Trots dessa olikheter kan man se en utveck­lingstendens som är gemensam för nästan alla medlemsstater.
Whereas between 1980 and 1992 the average rate of taxation on consumers' expenditure was stable (at around 13%) and declined on
Medan beskattningen av konsumtionen var stabil under perioden 1980­1992 (omkring 13%) och minskade
Taxes and social contributions in Member States, 1980 and 1992
Skatter och sociala avgifter i medlemsstaterna 1980 och 1992
Since 1993, all Member States have introduced, or are planning to intro­duce, reductions in indirect labour costs by reducing social contribu­tions.
Under senare år har flera medlems­stater, nämligen Luxemburg, Por­tugal, Spanien och Nederländerna, infört permanenta sänkningar av de sociala avgifterna.
In some countries, the reductions are temporary and targeted at certain groups of worker
I Spanien sänktes 1995 de sociala avgifterna med en procentenhet (0,8% för arbetsgivarna och 0,2% för ar­betstagarna).
% GDP to stimulate increased employment.
I Portugal sänktes arbetsgivaravgiften med 0,75 pro­ i % av BNP
Π Employers' contributions
Π Arbetsgivaravgifter också ett försök att minska de indi­
Others have taken steps to reduce
G Löntagarnas egenavgifter + inkomstskatt
D Employees' contributions + income tax indirect labour costs permanently.
■ Övriga skatter rekta lönekostnaderna genom att
States — specifically, Luxembourg,
5.000 ECU för varje ny anställning).
Portugal, Spain and the Nether­ lands — have made permanent
En femårig skattereform i Dan­ mark syftar till att fram till 1998
20 reductions in social contributions.
20 sänka marginalskatten på genom­ snittslöner, medan de sociala avgif­ terna kommer att öka från 5 till
L no data; GR, Ρ 1990; E 1991 ; left bar 1980, right bar 1992 point. In Austria, attempts were made to lower indirect labour costs by introducing a negative tax option
L inga uppgifter, GR,P 1980, E 1991, vänster stapel 1980, höger stapel 1992 av vissa slag av inkomster vid sidan av löner och genom högre konsum­tionsskatter i form av så kallade "gröna skatter".
Section 3 Reducing nonwage labour costs of 10% of social contributions in 1994.
Kapitel 3 Minskade lönebikostnader fór arbetskraften
In Spain also, direct taxes on firms have been reduced in an effort to stimulate employment (by just under 5,000 ECU for each new job).
I flera medlemsstater har åtgärder införts i form av tidsbegränsad ned sättning av arbetsgivaravgifterna för att främja sysselsättningen.
In Denmark, the five-year tax reform is aimed at reducing margi nal tax rates on wages around the average by 1998, while social contributions will be increased from 5% to 8.6%.
I de flesta av dessa länder har sänkningarna inriktats på missgynnade grupper som t.ex. långtidsarbetslösa, ungdomar och handikappade.
Income taxes have already been reduced, financed by more consistent taxation of unearned income and by so-called green taxes on consumption. sumption.
I Grekland och Tyskland har skattesänkningar införts för anställda i vissa regioner, medan i Finland de sociala avgifterna varierar med företags storlek och omsättning på så vis att små foretag betalar mindre än större. re.
Temporary reductions forms of wage subsidy are also used in the context of regional policy.)
Att främja anställandet av lågavlönad arbetskraft
Employers taking on someone previously unemployed — or, after the 1995 Budget, anyone under 23 — are also exempt from social contributions for up to two years.
"Plan plus un" och arbetsgivarnas sociala avgifter sänktes ytterligare under en treårsperiod, med 100% under det första året och 50% det tredje året, förutsatt att någon som är långtidsarbetslös eller en person under 26 år som varit arbetslös i 6 månader anställs.
In addition, VAT has been reduced in certain labour intensive sectors.
I Tyskland har en form av lönesubventioner införts för långtidsarbetslösa.
In Denmark, subsidies have been introduced to increase employment in the construction industry.
I Storbritannien har vidare befrielse från ar betsgivaravgifter införts för långtidsarbetslösa.
Several Member States have made temporary reductions in employers' social contributions to stimulate employment. In most countries, these are targeted at disadvantaged groups such as the longterm unemployed, young people or the handicapped.
I Portugal tilllämpas ett system med särskild avgiftsnedsättning vid anställning av personer som för första gången ger sig ut på arbetsmarknaden och av långtidsarbetslösa eller handikappade.
In Italy, em ployers who create jobs for those classified as belonging to a disadvantaged group are entitled to a reduction in social contributions and tax credits, while those based in the South also pay lower contributions.
Företagen i södra Italien har också rätt till nedsatt arbetsgivaravgift.
The system of incentives directed at young entrepreneurs in the Mezzogiorno (ie in Objective 1 regions) was extended in 1995 to areas eligible for aid under Objec tives 2 and 5b of the Structural Funds.
Incitament direkt till unga företagare i Mezzogiorno (dvs. i mål 1 områden) utsträcktes 1995 till om råden som är berättigade till stöd enligt mål 2 och 5b från struktur fonderna.
In Greece and Germany, tax cuts have been introduced for
Arbetsgivarna i Spanien
Member State pursuit of the double dividend
Medlemsstaternas jakt efter den dubbla utdelningen
Several Member State have pursued the notion of the double dividend (described in the Commission White Paper, Growth, Competitiveness, Employment, of reducing social charges on the employment of labour in order to encourage job creation while imposing increased taxes on the use of natural resources in order to protect the environment (see Part III, Section 2 of the present Report for an analysis of the effects).
Flera medlemsstater har anslutit sig till idén om den dubbla utdelningen (beskriven i Kommissionens vitbok Growth, Competitiveness, Employment) av att reducera sociala avgifter på arbetskraften för att främja nya jobb, samtidigt som ökad beskattning av användandet av naturresurser används för att skydda miljön (se Del III, Avsnitt 2 av föreliggande rapport för en analys av effekterna).
The UK has recently imposed VAT on energy and is introducing a new landfill tax coupled with further reductions in employers' social security contributions.
Storbritannien har nyligen infort mervärdeskatt på energi och introducerar en ny skatt på sopor som är kopplad till vidare sänkningar av arbetsgivaravgifterna.
Belgium is developing a plan for eco-taxes.
Belgien utvecklar en plan för eko-skatter.
Denmark is considering raising eco-taxes to yield the equivalent of 1.4% of GDP.
Danmark överväger att ta in eko-skatter motsvarande 1,4% av BNP.
Luxembourg has imposed a social charge (an added excise tax) on energy consumption.
Luxemburg har infört en social avgift (en accis) på energikonsumtion.
Spain has introduced charges on the discharge of effluents.
Spanien har infört avgifter på förorenande utsläpp.
2 tax on the use of energy, the revenue from which will finance various reliefs for taxpayers.
Italien beskattar utsläpp av CO2 och SO2 och Nederländerna överväger en skatt på energiförbrukning, som skall finansiera diverse skattelättnader.
In Belgium, social contributions were reduced in 1994 on sectors particularly exposed to international competition and on employers taking on manual workers.
I Belgien minskade de sociala avgifterna under 1994 inom sektorer som är utsatta för internationell konkurrens och för arbetsgivare som anställer manuell arbetskraft.
In France, proposals have been made to reduce employers' contributions for each additional person taken on and for people who were previously unemployed.
I Frankrike har det föreslagits att arbetsgivaravgiften skall sänkas för varje extra person som anställs och för personer som tidigare var arbetslösa.
In Sweden, a new temporary recruitment incentive in the form of a reduction in employers' contributions for people who were previously unemployed has been in troduced amounting to some 30% of total wage costs.
I Sverige har ett nytt rekryteringsincitament införts inom industrin och handeln i form av nedsatt arbetsgivarvgift motsvarande ca 30% de totala arbetskraftskostnaderna.
(Sweden has a long tradition of wage subsidies, usually payable for six months or so, to encourage employers to take on, for example, the longterm un employed, young people or immigrants, though for the handicapped subsidies tend to be on a more permanent basis.
(Sverige har en lång tradition av lönebidrag, vanligen under en sexmånadersperiod, för att uppmuntra arbetsgivaren att anställa t. ex. långtidsarbetslösa, unga eller invandrare. Vad gäller handikappbidrag tenderar de att permanentas.
Different
Olika former av lönebidrag används även inom re gionalpolitiken).
Section 3 Reducing nonwage labour costs employees in certain regions, while in Finland, social contributions vary with firm size and turnover, small firms paying less than larger ones.
Kapitel 3 Minskade lönebikostnader fór arbetskraften ställda som tjänar mindre än omkring 15.000 ECU per år (den normala avgiftsnivån är 12,2%).
In France, the five-year law on employ ment introduced in 1993 entitles employers to a 5-year exemption from the 5.4% contributions to family allowances in respect of em ployees earning up to 1.3 times the statutory minimum wage (SMIC).
Enligt den s.k. femårslagen om sysselsättningen i Frankrike från 1993 är företag som anställer personer som tjänar högst 1,3 gång av den lag stadgade minimilönen (SMIC) helt eller delvis befriade från familjeforsäkringsavgift på 5,4% under fem år.
In the Netherlands, the general reduction of taxation planned for the period 1995-1998 will be targeted on the low-paid.
I Nederländerna avses en all män skattesänkning under perioden 1995-1998 att inriktas på låginkomsttagarna.
As noted in Section 2, there are measures in France and Denmark to encourage 'legal' employment in domestic services, while the Dutch Government is planning similar measures (see Part III, Section 1 for further analysis of the problem of taxation and employment).
Som angavs i kapitel 2 finns det åtgärder i Frankrike och Danmark för att främja legal anställning vad gäller hushållstjänster, medan den nederländska regeringen planerar liknande åtgärder (se del 3, kapitel 1 för en vidare analys av problemet med beskattning och sysselsättning.)
Section 4 Improving the effectiveness of labour market policy
Kapitel 4 Förbättrad effektivitet i arbetsmarknadspolitiken
Essen Conclusions: "The effectiveness of employment policy must be increased by avoiding practices which are detrimental to the readiness to work, and by moving from a passive to an active labour market policy.
Från slutsatserna i Essen: "Arbetsmarknadspolitiken måste bli effektivare genom undvikande av förfaranden som påverkar viljan att arbeta negativt och genom övergång från en passiv till en aktiv arbetsmarknadspolitik.