natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the UK, for example, grandmothers in Afro-Caribbean families have been expected to play an active part in childcare, often enabling their daughters to work.
I Medelhavsländerna, i synnerhet Italien, är familjen fortfarande den mäktigaste av alla inrättningar, även om den nu befinner sig i en period med snabba förändringar. Ju längre
In Asian communities, grandmothers play a significant role in maintaining cultural identity and keeping their grandchildren in touch with their mother tongue and customs.
söderut man beger sig i Italien desto fler äldre personer finns 'fångna' i hushällen, i synnerhet pensionerade kvinnor.
With greater numbers of midlife and older women now involved in the labour market, this role is having to be renegotiated.
De anser att de mäste göra sin plikt och känner sig många gånger skuldmedvetna så snart de tänker på sig själva, exempelvis genom att ta sig ledigt ett tag.
Schemes for providing benefits for those car ing for adults exist only in four Member States - the UK (which has the longest-standing scheme), Ireland, Finland and Germany (where social protection arrangements for long-term nursing care were introduced in April 1995).
Vårdmotivationen är också blandad. Plikten (såväl den moraliska som den sociala) är viktigt, men det finns alltid en önskan att hindra en släkting från att tas in för vård på en institution, vilket har negativa förtecken.
More limited provision is available in six other countries, but in Spain.
De flesta värdsituationer uppkommer gradvis, allt eftersom den vårdade personens förmögenheter avtar.
Luxembourg, the Netherlands.
De flesta av dagens vårdgivare tillstår att de inte riktigt visste vad de eav sie m i, eftersom vare sig de eller ens deras egen mamma befunnit sig i en liknande situation förut.
Austria and Portugal, no provision for benefits exists at all.
Av alla vårdsituationer är förmodligen den svåraste och mest outhärdliga den att sköta om en äldre person som drabbats av senil demens.
Carers for elderly people are not usually in paid employment as well; across all age groups in Belgium, about one carer in four is employed.
hos mor- och farmödrarna framträdde klart, när de kikade ut pä världen utanför genom halvöppna fönsterluckor, där deras makar, manliga släktingar och vänner strövade på passeggiata (promenaden), eller drack och spelade kort på baren eller spelade en omgång boccia.
Among women carers in Ireland and Germany 16% were in work (the comparable figures for men were 42% and 32% respective-
Kvinnor na begav sig ibland ut i minnenas trädgärd, till stindagens högmässa (da i stället männen stannade hemma), för att handla med sina döttrar, eller för att ta barnbarnen på morgon- eller kvällspromenader." (Giarchi, 1996)
After spouses, it is daughters and daughters-in-law who provide most care for older people.
Belgien har man exempelvis kommit fram ill att mer an -!5% av kvinnorna nliellan 55 60 hjälper sjuka, handikappade eller åldriga per soner, och att nästan 30% av vårdgivarna över 55 vårdade två eller till och med fler personer.
A daughter who provides care for a very old woman in her 80s or 90s is often herself an older woman.
Under hela livet är det mer sannolikt att kvinnorna ansvarar för praktiska, handgripliga vårduppgifter än männen.
The great majority of elderly dependants being women (because women suffer more disability with age and men die soon er), the most frequent caring relationships among the elderly involve husbands and wives and mothers and daughters.
Man har uppskattat att en kvinna kan tillbringa en hel livstid med vårdande uppgifter: ungefär 17 är med att se efter barn, 18 år med att ta hand om åldrande föräldrar, och slutligen med att ta hand om en äldre make.
Male carers have little problem in delegating various tasks to pro
Större delen av vården av äldre per soner tillhandahålls av andra äldre: makar, syskon, vänner och grannar.
On the negative side, grandparenthood is contingent on the actions of other people. It is adult children who produce the grandchildren and control access to them.
Näst efter makar så är det döttrar och svärdöttrar som svarar för den mesta vården föläldre personer.
An older woman will try to keep in touch with her divorced daughter-in-law, as "the mother of my grandchildren".
En dotter som värdar en mycket gammal kvinna i 80- eller 90-årsåldern är ofta själv en gammal kvinna. En stor majoritet
In Mediterranean countries, especially in Italy, the family is still the most powerful of all institutions, even if it is in a period of rapid change.
System som lämnar bidrag till dem som värdar vuxna finns bara i fyra medlemsstater -Storbritannien (som har haft det under längst tid), Irland, Finland och Tyskland (där sociala skyddsnät for långtidsvård infördes i april 1995).
The further south in Italy one travels, the more are older people captive within households, especially women after retirement.
Mer begränsade åtgärder föreligger i sex andra länder, men i Spanien. Luxemburg.
A Eurobarometer survey in 1992 of people aged 60+ found a population of active older citizens.
En Eurobarometerundersökning år 1992 avseende personer äldre än 60 år konstaterade att de utgjorde en befolkningsgrupp som bestod av aktiva äldre medborgare.
It was not broken down into sexes, but two out of every three people questioned declared that they are busy all day long and that they lead a full life.
Den innefattade ingen könsuppdelning, men två av tre tillfrågade förklarade att de var igång hela dagen och att de levde fullödiga liv.
The preferred activities included watching TV, reading, listening to the radio/music and caring for the garden, plants or animals.
De högst prioriterade aktiviteterna innefattade att se på TV, läsa, lyssna på radio/musik och att ta hand om trädgården, växter eller djur.
It has also been found that older women are less likely than younger women
Man har också konstaterat att äldre kvinnor är mindre benägna än unga kvinnor (under 40) att medverka i idrott och fysiska aktiviteter, kulturella aktiviteter och resor, men att de är mer benägna att medverka i samhällsorganisationer.
(under 40) to take part in sports and physical activities, cultural ly).The combination of work and a caring role is rarely easy, and it needs a high degree of organisation, especially when the state of dependency is a heavy one.
Av de kvinnliga vårdgivarna i Irland och Tyskland hade 1 6% ett jobb (motsvarande siffror for män är 42 respektive 32%). Att kombinera ett arbete med den vårdande rollen är sällan en enkel sak, utan en som kräver mycket organisation, i syn nerhet där beroendegraden är hög.
Stress and the com­petition between the two activities, a feeling of doing both jobs badly, and a feeling of guilt seem to be frequent occurrences.
Stress och konflikten mellan de tva verksamheterna, en känsla av att bägge utförs bristfälligt, samt en skuldkänsla tycks vara vanligt förekommande.
In France, women appear to be more willing than men to abandon their career so as to take care of a fam­ily member, perhaps because early retirement is available, the job is anyway unsatisfying and/or because the demands of caring put the worker at risk of dismissal; in Germany and most other countries there are both material and non­material reasons to continue to work: the need to earn income, accumulate pension credits, maintain employment and ­ by no means least ­ because paid work is experienced as a source of satisfaction and personal enhancement, as a counterweight and a method of keeping one's distance from the care situation.
I Frankrike tycks kvinnorna vara mer benägna än männen att ge upp sina karriärer for att ta hand om en familjemedlem, kanske därför att tidig pensionering är möjlig, jobbet ändå är otillfredsställande och/eller de krav värduppgiften ställer gör att arbetaren riskerar avsked. I Tyskland och de flesta andra länder föreligger såväl sakliga som icke-sakliga skäl till att fortsätta att arbeta - behovet att tjäna pengar, att tjäna in pensionsförmåner, att behålla anställningen samt, inte minst, eftersom lönearbetet upplevs som en källa till tillfredsställelse och personlig utveckling, som en motvikt till och en möjlighet att distansera sig från vårdsituationen.
activities and travelling but they are more likely to participate in community organisations.
högutbildade kvinnor verkar vara mer motiverade att bli ekonomiskt verksamma, och att fortsätta att vara det.
There is a strong link between the level of education attained and women's participation in the workforce.
1995 var bara ungefär en tredjedel av kvinnorna i åldersgruppen 55-59, utan någon annan utbildning än den obligatoriska skolgången, ekonomiskt aktiva,
Families are held legally responsible for meet­ing the basic needs of older family members in Germany, Luxembourg, France and Greece.
Familjerna är rätteligen ansvariga för att upp fylla äldre familjemedlemmars grundläggande behov i Tyskland, Luxemburg, Frankrike och Grekland.
Denmark, on the other hand, has laws that explicitly absolve the younger generations of responsibility for their forebears. · become, and to continue to be economically active.
Danmark har ä andra sidan lagar som uttryckligen fritar de yngre generationerna från ansvaret för sina åldringar. · jämfört med nästan två tredjedelar av kvinnorna med universitetsexamina eller motsvarande.
Older women in the European Union a full life
Äldre kvinnor i Europeiska unionen ett fullödigt liv
Paid employment sibilities if there is no affordable alternative available (childcare or eldercare), so they are often restricted to low paid, part-time or temporary work.
Kvinnor med jobb kan inte överge sina familjeansvar om det inte finns något ekonomiskt överkomligt alternativ tillgängligt (barnavård eller åldringsvård), varför de många gånger begränsas till lågbetalda deltidsarbeten eller tillfalliga arbeten.
Not only do women generally earn much less than men, but the spread between earnings at the top and bottom end of the range has widened considerably over the past 20 years.
Kvinnorna tjänar inte bara i all mänhet betydligt mindre än männen, men skillnaderna i inkomst mellan omfångets övre och undre nivåer har dessutom ökat betydligt de senaste 20 åren.
For such women, equal opportunities is a hollow concept, for there is no way they can hope to compete over a life time in a professional career or build up sufficient credit either towards promotion at work or adequate social protection benetits.
För dessa kvinnor är talet om lika möjligheter bara ett ihåligt koncept, efter som de på intet viss kan hoppas kunna konkurrera ett helt liv i en yrkeskarriär, eller bygga upp tillräckliga meriter antingen för befordran på jobbet eller tillräckliga sociala förmåner.
Outside Scandinavia, current cohorts of older women have grown up in a world where women's roles were primarily linked to the home.
Utanför Skandinavien har dagens många äldre kvinnor vuxit upp i en värld där kvinnans roll i hög grad varit knuten till hemmet.
Women's activity rates vary more than men's with age, peaking in most countries at ages 25-30.
Kvinnornas arbetsfrekvenser varierar mer än männens med åldern, med en topp i de flesta länder för åldersgruppen 25-30.
Women in their 50s, though, are increasingly present on the labour market, with the average rate for women aged 50-54 rising from 47% to 56% between 1985 and 1995 and that for women 55-59 going up from 33.5% to 39% over the same period.
Kvinnor i 50-årsål-dern finns emellertid i alltmer ökande grad ute på arbetsmarknaden, med en ökning av den genomsnittliga frekvensen för kvinnor på 50-54 från 47 till 56% från 1985 till 1995, och för kvinnor på 5559 från 33,5 till 39% för samma period.
Over 60, there were only 6,300,000 workers in the EU in 1994, including 2,000,000 women.
1994 fanns det i EU bara 6.300.000 arbetstagare som var äldre än 60 år, varav 2.000.000 var kvinnor.
Over 65, the average activity rate in the EU is as low as 2%, but in Portugal as many as 7.9% of women aged 65 and over are still economically active; 4% in Spain.
Över 65 är den genomsnittliga verksamhetsfrekvensen i EU så låg som 2%, men i Portugal är hela 7,9% av kvinnorna som är 65 år eller äldre ekonomiskt aktiva. För Spanien är siffran 4%.
Most of these are likely to be employed in agriculture or to be self-employed.
De flesta av dessa arbetar sannolikt inom jordbruket eller som egna före tagare.
Every country except Spain permits pensioners to combine work with a pension, but earnings may lead to a reduction in its level (Fig 5 - see page 14).
Alla länder utom Spanien tillåter pensionärer att ha ett arbete, men inkomsterna kan medföra att pensionen reduceras (fig. 5 - se sid 14).
Furthermore, public policy measures over a number of years have encouraged older work ers to reduce their activity or to retire.
Dessutom har offentliga politiska åtgärder i flera års tid uppmuntrat äldre arbetare att minska sina arbetsinsatser eller säga upp sig.
In consequence, there has been an increase in ageism and age discrimination at the workplace (despite legislation in Germany, France and Spain).
Detta har medfört ökad åldersdiskriminering på arbetsplatsen (trots lagstiftning i Tyskland, Frankrike och Spanien).
Quite apart from any difference in retirement age, women in the EU tend to retire at younger ages than men (Fig.8 - sec page 27).
Helt bortsett från alla skillnader i pensionsålder så tenderar kvinnorna i EU att gå i pension när de är yngre än vad som gäller för männen (fig. 8 - se sid 27).
Patchy efforts are now being made to reverse this trend.
Smärre insatser görs nu för att vända denna tendens.
Among successful initiatives, two brought back older nurses in an effort to meet the shortage of qualified nursing staff in Italy (L'Incontro Cooperative) and Belgium (the Onze Lieve Vrouw Middelares Hospital).
Av de framgångsrika satsningarna återinsattes två äldre sjuksköterskor i ett försök att fylla behovet av kvalificerad vårdpersonal i Italien (L'Incontro Cooperative) och Belgien (Onze Lieve Vrouw Middelares Hospital).
A system of annualised hours has proved to be particularly helpful to ageing workers with caring responsibilities. bilities.
Ett system med årsutjämnade timmar har visat sig vara till särskilt stor nytta vad gäller att hjälpa åldrande arbetstagare med vårdansvar.
The disadvantages faced by women in employment are compounded with age.
Kvinnornas svårigheter på arbetsmarknaden förvärras med åldern.
The view of ageing as inevitable decline constrains employers' ideas about the age limits of productive work, and constrains everyone's ideas about the limits of their own personal growth.
Synsättet att åldrandet innebär en ofrånkomlig nedgång leder till att arbetsgivarna tillämpar åldersgränser för produktivt arbete, och inverkar negativt på var och ens uppfattning om sina gränser för den egna personliga tillväxten.
A com parative European study of the capacity and productivity of working women between 1956 and 1965, conducted by Dr. Anne Denard-Toulet, concluded that, contrary to general belief, from the age of 40, even without any treatment and despite the effects of menopause, the capacity for resistance and work of a woman continues to grow as compared with a man of the same age, whose strength diminishes.
En jämförande europeisk undersökning rörande kapaciteten och produktiviteten hos arbetande kvinnor mellan 1956 och 1965, som genomfördes av dr. Anne Denard-Toulet, kom fram till att kvinnor, i motsats till vad man allmänt ansett, från 40 års ålder, också utan någon behandling och trots effekterna av klimakteriet, hade en fortsatt ökad förmåga att stå emot och att arbeta, i motsats till männen som uppvisar en nedåtgående styrka.
There is, however, a danger of focusing policy and practice exclusively on older workers because this may stigmatise the group.
Det finns emellertid en risk för att politik och praxis kan komma att i alltför hög utsträckning inriktas enbart på äldre arbetstagare, eftersom den kan brännmärka gruppen.
Equally importantly, there are dangers in a policy which forces older people to stay in employment, either directly through raising pension ages (women's retirement ages are being levelled up to those of men in several Member States) or indirectly through stigmatising early exit.These could put undue pressure on ageing employees, particularly those suffering from ill-health.
Lika viktigt är att det föreligger risker i en politik som tvingar äldre personer att fortsätta att arbeta, antingen direkt genom höjda pensionsåldrar (kvinnornas pensionsåldrar flyttas upp i nivå med männens i flera medlemsstater), eller indirekt genom bestraffning av tidiga utträden. Det kan utsätta åldrande arbetstagare för alltför betydande påfrestningar, i synnerhet dem som har dålig hälsa.
Voluntary work
Frivilligarbete
In most Member States of the European Union, long-term and very long-term unemployment is affecting women more than men.
I de flesta medlemsstaterna i Europeiska unionen drabbas kvinnorna mer av den långsiktiga och mycket långsiktiga arbetslösheten än männen.
In the UK, Ireland and Luxembourg, more than 40% of unemployed women are seeking work after a non-active period (e.g. for a period spent on caring responsibilities).
I Storbritannien, Irland och Luxemburg söker över 40% arbetslösa kvinnor jobb efter en inaktiv period (som exempelvis ägnats åt vår dande uppgifter).
The number of women registered as unemployed falls as their age increases, but the structure of different national social protection systems affects who is registered for employment and makes direct comparisons impossible, especially where people with preretirement pensions are no longer eligible for work.
Antalet kvinnor som finns registrerade som arbetslösa sjunker med stigande ålder, men strukturerna på de olika nationella sociala skyddssystemen spelar en roll för vilka som registreras som arbetslösa och omöjliggör direkta jämförelser, i synnerhet i de fåll då per soner med förtidspensioner inte längre är berättigade att ta anställning.
In 1992, in the Europe of the 12, more than 3 in 4 working women were employed in services, especially primary education, health care and domestic service.They made up a majority of clerks, service and sales workers.
I Europa 1992, med 12 medlemsstater, var mer än 3 kvinnor av 4 anställda i servicenäringar, i synnerhet grundskolan, vården och tjänster i hemmet.
Women with jobs cannot relinquish their family respon
De utgjorde en majoritet av alla kon
Participation rates of women and educational attainment, 1995
Kvinnornas medverkan, och utbildningsmässig bakgrund, 1995.
The link between different levels of education and economic activity of women In the 55-59 year age group In EU Member States.
Dessa rör inte alltid enbart äldre perso­ner, utan utgör sociala sam­mankomster för att roa sig över generationsgränserna.
Source: Employment In Europe, 1996,
Källa: Sysselsättningen I Europa, 1996, Europeiska kommissionen självhjälp.
■ Less than upper secondary level Upper secondary level
Tre fjärdedelar av alla som ägnar sig åt frivilligt arbete som pen­sionärer var engagerade redan tidigare.
Associations and social activities encourage people in work to be active volun­teers.
I Stor­britannien och Frankrike föreligger särskilda program för att uppmuntra arbetstagare att bli aktiva frivilligarbetare.
The majority of retired people have no preparation to undertake such work, are hesi­tant at the prospect and unaware of why and how they should or could supplement the obligations of the welfare (providence) state.
De flesta pensionärer har inga förberedelser för att ge sig in i sådant arbe­te, tvekar inför perspektivet och vet inte varför eller hur de bör eller kan bidraga till välfärdssta­tens skyldigheter.
More people say they would be prepared to give their time if only someone would ask them.
Andra säger att de bara skulle vara beredda att satsa sin tid om någon bad dem.
People aged 55 and over are the mainstay of educational and leisure organisations, though rather more men than women.
■ Lägre än gymnasieskola Gymnasieskola ■ Tredje nivån
With increasing age, active participation declines both for men and for women, but so long as they can walk or get transport to social gatherings, older women show every sign of enjoying and benefiting from them.
När sådana arrangemang finns tillgängliga så är rundturer, utfärder och gruppturism (också till andra länder) alltid populära, i synnerhet för äldre ensamma kvinnor, som hittar välkomna kamratskap i sådana aktiviteter.
In Ireland, for instance, many events are organized by the parishes, the community associations and the voluntary agencies.
Förmånliga bil­jettpriser gör erbjudandena än mer tilltalande, utom uppenbarligen i Luxemburg.
Of the five countries involved in the study, more older women (especially housewives) than men are involved with voluntary work in Germany, the Netherlands and Italy; in the UK and France, men slightly outnumber women.
Av de fem länder som omfattades av under­sökningen visade sig fler äldre kvinnor (i syn­nerhet hemmafruar) än män ägna sig åt frivilligt arbete i Tyskland, Nederländerna och Italien. I Storbritannien och Frankrike är det något fler män än kvinnor.
Most volunteers in those countries are in their 60s, except Italy where 50% of volunteers were in their 50s.
De flesta frivilligarbetande i dessa länder är i 60­årsåldern, förutom i Italien där 50% av de frivilligarbetande var i 50­årsål­dern.
Between the ages of 50 and 59, there were twice as many women as men vol­unteering.
Mellan 50 och 59 års ålder var det dub­belt så många kvinnor som män som ägnade sig åt frivilligt arbete.
A 1993 study in the UK found that 23% of volunteers were over the age of 70.
En undersökning i Storbri­tannien 1993 visade att 23% av de frivilligarbe­tande var äldre äri 70 år.
In Finland, there are an increasing number of clubs for older people. Neighbourhood clubs are organized by the older people themselves, where people may drop in for meals, for a chat and to read the newspapers or magazines.These clubs are in effect self­help centres.
Kvinnor hävdar många gånger att de känner det som om de inte har någon rätt till "fritid", eller att de känner sig skuldmedvetna om de prioriterar sina egna önskemål framför dem som andra betydelsefulla personer har.
Women tend to want to help those in need, by befriending and organising events, while men look to contribute to the community by becoming involved in committees and adminis­tration.Well over half the women were involved with organisations associated with the elderly and a quarter with the local church.
Andra skäl de redovisar för att inte ta del i fritidsverk­samheter är avsaknaden av en följeslagare, åta­ganden i familjen, bristande information, blyg­het, fysiska begränsningar och bristande trans­portmöjligheter.
Wherever they are available, tours, outings and group tourism (including to foreign coun­tries) are all popular, particularly with older women on their own, who find welcome com­panionship in such activities.
Kvinnor tenderar att vilja stödja de behövan­de, genom att hjälpa och genom att ordna eve­nemang, under det att männen söker bidraga till samhället genom att gå med i kommittéer och. organisatoriska enheter.
Concessionary
Långt över hälften av
Older women in the European Union ticket prices broaden the appeal, except apparently in Luxembourg.
Aldre kvinnor i Europeiska unionen
Danish research emphasized the importance of participation in education for mental and physical functioning, especially for older women who have been widowed.
Utbildning ι det sena livsskedet mindre grupper valde samhällsvetenskapliga och praktiska ämnen.
In each country, more than half the students in U3As choose humanities subjects or languages, with smaller percentages opting for social sciences and practical subjects.
På ett annat plan är undervisning for att lära sig läsa mycket populär bland äldre kvinnor i sydeuropeiska länder, sär­skilt i Portugal.
One area with great potential is computing: to judge by the explosion of seniors' networking in the USA, older people are enthusiasts for information technology once they gain access and acquire the skills.
Ett område med stor potential är datakunskap: att döma av utvecklingen av 'seniornätverk' i USA blir äldre människor entusiasmerade av informationsteknologin när de väl fått tillgång till den och lärt sig hur de skall göra.