natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Asgaard Laser Vision, Denmark (94) (self-employment) Asgaard Laser Vision is a small private company run by a disabled person (Jørgen Knudsen), and which employs both disabled and nondisabled people.
Dessa kan innebära skyddad anställning, anställning med stöd, anpassade verkstäder, eget företagande, subventionerad anställning eller andra möjligheter.
Its success serves as a fine example of both the ability of disabled people to run profitable companies, and the ability of disabled and nondisabled people to work well together.
Skyddad anställning bör ses som ett steg på väg mot den öppna arbetsmarknaden, och kan betraktas som god praxis endast i detta sammanhang.
Mr Knudsen has cerebral palsy, and he employs one other person with cerebral palsy, alongside two nondisabled employees.
Skyddad anställning är en möjlig väg till arbete i många europeiska länder, och det finns många tillvägagångssätt när det gäller skyddad anställning.
The company has the exclusive rights for the sale of a patient/business management program for chiropractors.
Personer med funktionshinder bör få god information om dessa anställningsformer och ha rätt och möjlighet att göra ett positivt val av lämplig skyddad anställning.
They can adapt the program to the specific needs of different clients.
Personer med funktionshinder bör också ha rätt att stanna i skyddad anställning eller övergå till den öppna arbetsmarknaden eller andra alternativ när de så önskar.
The company plans to expand by offering a similar program to physiotherapists.
Alla utbildningsprogram som finns att tillgå i skyddad anställning bör utvecklas på ett sådant sätt att det garanterar, att personer med funktionshinder motiveras till att om möjligt eftersträva övergång till den öppna arbetsmarknaden.
Work and preparation for employment
Arbete och yrkesförberedelse lönsamt för medlemsstaternas regeringar.
Positive partnerships should be developed to encourage the key stakeholders to work in collaboration to ensure that practical solutions are developed to overcome the difficulties disabled people face in preparing for work, obtaining work and remaining in work.
En viktig trend i alternativa sysselsättningsmöjligheter är skapandet av olika typer av "sociala företag". Ett socialt företag kan definieras (87) som ett företag som byggts upp för att anställa människor som är förfördelade på arbetsmarknaden.
These include partnerships with mainstream training and vocational centres, schools and colleges, universities, employers, families and family organisations, trade unions and other relevant organisations.
Det drivs som ett normalt företag med ett i första hand ekonomiskt syfte. Minst 30 % av företagets anställda bör dock vara människor med begränsade möjligheter på arbetsmarknaden.
Additional partnerships are required to provide ongoing support for disabled people who have recently started work.
Samtliga arbetstagare skall betalas marknadsmässiga löner i förhållande till det arbete som de utför, vilken produktionskapacitet de än har.
Also, collaboration is needed to ensure the effective preparation of disabled people for the transition from sheltered employment to the open labour market.
Anställda med eller utan handikapp på arbetsmarknaden bör ha lika möjligheter till arbete och samma rättigheter och skyldigheter.
Finally, partnerships with other countries can provide added value to the development of new initiatives.
Dessutom kan ett "socialt företag " definieras som ett företag som skapats i syfte att i första hand främja den sociala och ekonomiska integreringen av missgynnade personer.
CREATIF network (95) The 15 partners of the CREATIF network (listed in the footnote) work towards the following general aims and objectives:
Begreppet "kooperativ" bör överensstämma med en laglig företagsstruktur där medlemmarna i demokratisk ordning äger och leder företaget.
• to research good practice in awareness-raising, the mobilisation of opinion and effort, and ways of opening up the world of employment to disabled people;
WAAK, Kuurne, Belgien (88) (anpassad verkstad) WAAK är en anpassad verkstad som erbjuder arbete, bedömning och individuell vägledning i syfte att skapa nya arbetstillfällen för människor med funktionsnedsättning.
• to develop the skills of the participants from different partner organisations to create a combined body of knowledge and competence.
Förflyttning till och från olika avdelningar inom verkstaden ger ett antal valmöjligheter för anställda med funktionshinder.
These organisations have successfully influenced employers to promote employment opportunities for disabled people by organising periodic seminars and meetings to keep companies and trade union representatives informed of relevant issues and opportunities. Disabled people play an important role in these meetings.
Anställda personer med funktionshinder vägleds av en arbetsledare som övervakar processen i syfte att säkerställa en framgångsrik övergång till den öppna arbetsmarknaden.
Work and preparation for employment
Arbete och yrkesförberedelse problemlösning och krishantering.
This work of the Institute is a good model of how these three groups can collaborate to promote research and development in this specialist field.
ASPHI har erfarenhet av att organisera kooperativ och sociala företag till förmån för arbetstagare med funktionsnedsättning.
There is a great deal that can be achieved to remove the barriers that disabled people face in work by using appropriate computer technology, including software.
Distansarbete t.ex. kan skötas från individens hem eller i form av kollektivt distansarbete från en särskilt utrustad lokal eller "telestuga", där personalen arbetar för arbetsgivare som inte finns i närområdet.
This partnership helps software houses understand the needs of disabled people in work, and also sets out for them the significant market potential for their businesses to meet the needs of disabled people.
I ett fall fick en man med grava rörelsehinder, som inte kunde lämna sitt hus assistans för att arbeta hemifrån som programmerare för en italiensk organisation för telekommunikation.
Employers are often unaware of the technology that is available and of the potential that this technology can liberate when used appropriately with disabled employees.
Detta angreppssätt är av stort värde för att säkerställa att människor med omfattande fysiska funktionshinder kan bidra som aktiva medborgare på arbetsmarknaden.
This positive partnership has been of great value in promoting greater cooperation to ensure that disabled people have increased access to employment opportunities.
Det är dock viktigt att göra klart för sig att distansarbete inte friköper de lokala myndigheterna från deras skyldighet att arbeta för ett integrerat och tillgängligt kommunikationssystem för personer med funktionshinder.
• Operates a national network to promote education, awareness and communication regarding supported employment.
Enligt denna princip måste behandlingen syfta till att påverka en persons totala sociala och yrkesmässiga liv.
• Operates a network of information dissemination, for example to promote the «clubhouse» model for the rehabilitation and employment of people with psychiatric illness, the production of publications and organising seminars and workshops with main partners.
Alltsedan 1988 har tio olika arbetsplatser öppnats, inbegripet tre kaféer, en lunchrestaurang, en trä- och metallverkstad, två syateljéer, en videobutik, ett offsetföretag och ett städbolag.
• The development of sheltered employment facilities to match the abilities and needs of disabled workers and to ensure the provision of meaningful jobs for disabled people.
Samtliga är organiserade som kooperativ och fungerar enligt de grundläggande principerna för kooperativ, som bl.a. kan sammanfattas på följande sätt:
• Information dissemination to raise disability awareness in the open labour market, particularly amongst employers.
• öppet för alla; • demokrati (en individ, en röst); • frivillig basis - öppet medlemskap; • att tjäna medlemmarnas syften; • samarbete med andra liknande institutioner; • att stärka individens sociala liv, både på och utanför arbetsplatsen.
European Regional Council - World Federation of Mental Health (10°) (ERC-WFMH) - Forum of European
Huvudsyftet är att ge människor som under lång tid vårdats inom psykiatrin möjlighet till ökad självkänsla genom arbete i kooperativ, och möjlighet att på ett naturligt sätt delta i samhällslivet.
NGOs in the Mental Health Field The ERC-WFMH has been nominated as the European coordinator for the HELIOS NGO sector «mental health/psychological impairments».
Ett team på 11 arbetsledare/instruktörer arbetar i programmet, där de assisterar kooperativets funktionshindrade medlemmar.
In order to realise a global policy on mental health in Europe, the ERC-WFMH has created a Forum (101) bringing together the European NGOs working in the field of mental health.
Dessa arbetsledare/instruktörer har relevanta yrkeskunskaper i kombination med erfarenhet från psykiatri, förtrogenhet med gruppdynamik, fantasi och initiativkraft.
Other European NGOs are also part of the Forum as observers.
De flesta deltagarna har mycket begränsad kommunikationsförmåga och är beroende av andra för sina vardagliga behov, som att äta dricka, förflytta sig o.s.v.
Work and preparation for employment
Arbete och yrkesförberedelse ständig kontakt med besökarna.
CEEH (102) Seminars: «Difficulties and Opportunities in the Open Market» (Metz, France, October 1994) and «Working Together» (Waterford, Ireland, November 1994)
14 av projektets 15 deltagare har lyckats få ett arbete, en statistik som visar att anställning med stöd kan vara ett mycket framgångsrikt sätt att inkludera människor med allvarliga funktionshinder på den öppna arbetsmarknaden.
These seminars gave an opportunity to create new partnerships between disabled people, employers, trade unions and service providers. The key idea is that these partnerships should be supporting all stages of vocational rehabilitation.
Kapelburgprojektet för anställning med stöd under ledning av Pameijer Stichting, Rotterdam, Nederländerna < 93) (anställning med stöd) (93) Pameijer Stichting -Rotterdam, Baan 50, NL-3011 CC Rotterdam, Nederländerna.
The retention of these people, even if they require retraining or relocation, is important if employers are to retain and benefit from the skills they have previously developed.
Organisationen Pameijer finns för att tillhandahålla service för människor med psykiska och fysiska funktionsnedsättning.
It is important when considering the retraining that it is appropriate to the disabled person's needs as well as to the future employment requirements of the company.
Den upprättades för 70 år sedan som ett privat initiativ och är nu till stora delar finansierat av medel som föreskrivs genom den nederländska A.W.B.Z-lagen (Lagen om (kompensation för) speciellt höga medicinska kostnader).
Personal development training Some disabled people, for example those with mental health problems, can face a number of specific difficulties. These may result from managing fluctuations in their medical condition which may affect their availability for work and efficiency at work.
• vara en del av och delta i samhällslivet; • ha möjlighet att utvecklas och använda sina färdigheter; • ha möjlighet att göra sina egna val i sitt eget liv; • bygga upp och bibehålla förhållanden med släktingar, vänner, kollegor och bekanta; • respekteras av andra, ha värdighet och bevara sin själv­respekt.
(104) The Shaw Trust, Shaw House, White Horse Business Park, Trowbridge, Wiltshire UK-BA14 0XJ, United Kingdom.
Kapelburgprojektet för anställning med stöd ingår som ett av Pameijer-organisationens grundprojekt.
Disability leave programme on behalf of the UK Employment Service Midland Bank, McDonald's, the Lord Chancellor's Department and Birmingham City Council are currently piloting a disability leave programme on behalf of the UK Employment Service.
Kapelburgcentret är ett center som tillhandahåller anställningsorienterat arbete.
This allows people who become disabled to have a period of rehabilitation leave, before returning to employment.
Det inbegriper en mängd småskaliga företag, inbegripet bageri, blomsterhandel, restaurang, kopieringsbutik och barnklädesaffär.
This feasibility study is being
Centrets huvudsyfte är att leta arbeten på den öppna
Work and preparation for employment conducted over two years and it is anticipated that such a programme may be disseminated more widely in the future.
Många enskilda och företagsrepresentanter besöker dessutom centret för att studera dess mål och verksamhet.
Once a disabled person has become established in a job, it is important for them to benefit from the self-esteem and increase in income that career development brings.
Asgaard Laser Vision, Danmark (94) (eget företagande) Asgaard Laser Vision är ett litet privat företag som drivs av en funktionshindrad person (Jørgen Knudsen) och som sysselsätter både funktionshindrade och ickefunktionshindrade personer.
Career development is vital if disabled people are to secure an increasing and reasonable income.
Han har en person med cerebral pares anställd, tillsammans med två ickefunktionshindrade.
The career development process is vital if disabled people are to feel valued as citizens, and is also an important part of positioning disabled people as contributors to the growth of the European economy.
Företaget har ensamrätt på försäljning av ett patient/företagsledningsprogram för kiropraktorer.
All agencies working in the field of employment should ensure they are taking steps to encourage disabled people to have equal access to life-long learning and career development.
De kan anpassa programmet till olika kunders särskilda behov.
It is therefore vital that high-quality functional rehabilitation is available from the outset, supported by vocational training to ensure disabled people gain access to the sort of employment that can promote proper career development.
Företaget planerar att expandera genom att erbjuda ett liknande program för sjukgymnaster.
In compiling principles and examples of good and innovative practice commended by all the HELIOS II partners, the Commission provides guidance and inspiration to the Member States in search of an optimal implementation of their equal opportunities policies.
• att utveckla färdigheter hos deltagarna i de olika partnerskapens organisationer i syfte att skapa ett kombinerat organ av kunskap och kompetens.
As such, this document fulfils the aims stated at the outset: it will provide a basis for the review of current practice; it will promote the transfer of current good practice; it will serve as an educational resource; and it will encourage a multiplier effect, providing examples of transferable good practices to parties who have not been involved in the HELIOS II programme.
Dessa organisationer har med framgång påverkat arbetsgivare att främja arbetstillfällen för funktionshindrade personer genom att organisera återkommande seminarier och möten för att hålla representanter för företag och branschorganisationer informerade om viktiga frågor och möjligheter. Personer med funktionshinder spelar en viktig roll vid dessa sammankomster.
The Guide allows for easy crossreferencing between the principles of good practice in different sectors, the examples of good practice which illustrate the principles, the UN Standard Rules and the Commission's proposed Guidelines.
BBW-SOEST, Tyskland (98) Detta yrkesutbildningsinstitut för blinda har organiserat en teknologisk konferens för att främja ökat samarbete mellan tjänsteproducenter, arbetsgivare och mjukvaruföretag.
A few examples of possible crossreferences are proposed in Appendix A.
Det finns en hel del som kan göras för att avlägsna hinder som personer med funktionsnedsättning möter i arbetet, särskilt genom att använda rätt datateknologi och mjukvara.
Examples of possible cross-references, within the Guide and with the Commission's Guideline Framework (Appendix B), illustrating the potential for easy crossreferencing throughout the Guide
Arbetsgivare känner ofta inte till den teknik som finns tillgänglig eller den potential som denna teknik kan frigöra när den används rätt av anställda med funktionshinder.
Example 1 Awareness raising initiatives: Nurturing public opinion to be receptive to strategies on equality of opportunity for disabled people (Guideline Point 4)
Detta positiva partnerskap har varit av stort värde för att främja ökat samarbete i syfte att säkerställa att personer med funktionshinder har ökad tillgång till arbetstillfällen.
EUD TV & Video Seminar; page 87 The South Lowestoft Project; page 49
Stiftelsen för främjande av arbetstillfällen för funktionshindrade (FPED), Finland (") Denna stiftelse grundades 1993 av 19 sammanslutningar, inbegripet Finlands största handikapporganisationer.
No Problem Music Therapy Centre; page 67
Dess huvudsakliga syfte är att främja sysselsättning och rehabilitering.
Example 2 Participation: Readjusting welfare, education, training systems and other support systems to facilitate the participation of disabled people (Guideline Point 1 .c)
Den arbetar genom att bygga broar av samarbete mellan organisationer och föreningar för och med personer med funktionshinder.
Work and Preparation for Employment
Stiftelsen ägnar sig åt följande särskilda aktiviteter:
Social Integration and Independent Living
• Ledning av ett nationellt nätverk för att främja utbildning, medvetenhet och kommunikation vad beträffar anställning med stöd.
Comprehensive Rehabilitation; page 60
• Ledning av ett nätverk för spridning av information.
«Champions of Disability»; page 84
Man stödjer t.ex. "klubbhus"-modellen för rehabilitering och sysselsättning av personer med psykiska sjukdomar, produktion av skrifter och arrangemang av seminarier och kurser med huvudpartnerna.
Principle 2; page 19 and most of the examples in this section. In particular see: Access Worker; page 29 and Local Advisory Committees; page 29
• Utveckling av möjligheter till skyddad anställning som passar funktionshindrade arbetstagares förmågor och behov samt garantera åtgärder för meningsfulla jobb för personer med funktionshinder.
Ayrshire and Arran Community Health Care NHS Trust; page 61
• Spridning av information för att öka medvetenheten om funktionshinder på den öppna arbetsmarknaden, i synnerhet biand arbetsgivare.
Work and Preparation for Employment
Arbete och yrkesförberedelse
Pedagogical Psychological Advisory Service; page 54
För att genomföra en global policy för psykisk hälsa i Europa har ERC-WFMH skapat ett Forum (101) som för samman de europeiska ickestatliga organisationerna som arbetar inom området för psykisk hälsa.
All examples in section 3.1 «Developing partnerships»; pages 100-103
ERC-WFMH organiserar två samordningsmöten för forumet varje år.
The Commission's Guideline Framework for the achievement of the principle of equality of opportunity for people with disabilities (106)
Frankrike, oktober 1994) och "Arbeta tillsammans " (Waterford, Irland, november 1994)
Set out below are a number of areas which should be actively considered by the Member States in seeking to achieve equality of opportunity in the field of disability.
Dessa seminarier gav tillfälle att skapa nya partnerskap mellan personer med funktionsnedsättning, arbetsgivare, branschorganisationer och tjänsteproducenter. Huvudtanken är att dessa partnerskap skall fungera som stöd under alla stadier av yrkesrehabilitering.
1.Empowering people with disabilities for participation in society a) Respect for autonomy and independence: This can be done by recognising people with disabilities as capable, responsible individuals who have their own and equally legitimate life choices.
Arbetsgivare bör erkänna fördelarna med att behålla personal som drabbats av funktionshinder. Om arbetsgivare skall bibehålla och dra fördel av den kompetens, som dessa människor tidigare utvecklat, är det av stor betydelse att de kan vara kvar på arbetsplatsen även om det kräver omskolning eller omplacering.
Among other things, it entails support for the concept of independent living and the means necessary to achieve it.
Vid omskolning är det viktigt att överväga om den överensstämmer med personens behov samt företagets anställningsbehov i framtiden.
b) Readjusting education and training systems to facilitate participation: This can be done by priming people with disabilities to the very best of their own talents to enter and participate in society on equal terms and to enter the labour market at a level commensurate with their abilities.
Personlig utvecklingsträning Vissa personer med funktionshinder, t.ex. de med psykiska problem ställs ibland inför en mängd olika svårigheter. Dessa kan vara en följd variationer i det medicinska hälsotillståndet som kan påverka deras tillgänglighet och effektivitet i arbetet.
It is to be achieved, inter alia, by accelerating the trend of placing children with disabilities into ordinary schools while respecting the principle of choice and by ensuring a mutually beneficial and inclusive continuum between «ordinary» and «special» education.
Stödservice kan behövas för dessa specifika problem, och personer som återhämtar sig från psykisk sjukdom kan behöva en period av personlig utvecklingsträning som hjälp för att ta i tu med personliga relationer, för att kunna relatera på ett effektivt sätt i arbetssituationer och att hantera stress.
There should be more active labour market measures promoting access to open and supported employment of people with disabilities.
CEPIM, Italien (103), the Shaw Trust, UK (104) och USL N.5, Italien (105) tillhandahåller den här typen av stöd till funktionshindrade personer med psykiska hälsoproblem.
Experimentation with innovative trends (teleworking, self-employment, integration into local employment initiatives and job creation projects in the new sectors of employment-intensive growth, etc.) can open new pathways to employment.
De stödjer också familjen och det företag där personen är anställd, i syfte att nå och garantera bästa möjliga integrering på arbetsplatsen.
In particular, the task of meeting the continuing needs of people with disabilities should be viewed as an essential support for ongoing participation.
Arbete och yrkesförberedelse rehabiliteringsledighet, innan de återgår till arbete.
General health and rehabilitation and preventative strategies should be more closely tied, where appropriate, to the pursuit of equal opportunities.
Denna studie löper över två år och man förutser att ett sådant program kan få bredare spridning i framtiden.
e) Mainstreaming: This can be done by giving priority to the provision of services and assistance within mainstream structures and ensuring that people with disabilities are able to live in the community and pursue an ordinary lifestyle with the necessary level of support which should be efficient and cost-effective.
När en funktionshindrad person väl har etablerats i ett arbete, är det viktigt att han/hon får del av den självkänsla och inkomstökning, som den yrkesmässiga utvecklingen innebär.
f) Ensuring seamless provision of services: This can be done by taking steps to ensure coordination of service design and delivery, by providing a process for clarifying jurisdictions and fields of responsibilities, by ensuring that provision tracks the life cycle of people with disabilities and that no gaps exist, and by the development of cohesive and accessible information strategies.
Yrkesmässig utveckling är av yttersta vikt för personer med funktionshinder för att de skall kunna trygga en säker inkomst. Den process som den yrkesmässiga utvecklingen innebär är avgörande för att de skall känna sitt värde som medborgare.
Special consideration should be given to the establishment of interdepartmental coordination groups.
Den är också en viktig del i att befästa medvetandet om att funktionshindrade personer bidrar till den europeiska ekonomins tillväxt.