natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Community and the Member States shall foster cooperation with third countries and the competent international organisations in the sphere of public health.
Gemenskapen och medlemsstaterna skall främja samarbetet med tredje land och behöriga internationella organisationer på folkhälsans område.
The Council, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251 and after con sulting the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, shall con tribute to the achievement of the objectives referred to in this Article through adopting:
Rådet skall, enligt förfarandet i artikel 251 och efter att ha hört Ekonomiska och sociala kom mittén samt Regionkommittén, bidra till att de mål som anges i denna artikel uppnås genom att
Measures setting high standards of quality and safety of organs and substances of human origin, blood and blood derivatives: these measures shall not prevent any Member State from maintaining or introducing more stringent protective measures;
• besluta om åtgärder för att fastställa höga kvalitets- och säkerhetsstandarder i fråga om organ och ämnen av mänskligt ursprung, blod och blodderivat; dessa åtgärder skall inte hindra någon medlemsstat från att upprätthålla eller införa strängare skyddsåtgärder,
By way of derogation from Article 37, measures in the veterinary and phytosanitary fields which have as their direct objective the protection of public health;
• med undantag från artikel 37 besluta om sådana åtgärder på veterinär- och växtskyddsområdet som direkt syftar till att skydda folkhälsan,
Incentive measures designed to protect and improve human health, excluding any harmonisation of the laws and regulations of the Member States.
• besluta om stimulansåtgärder som är utformade för att skydda och förbättra människors hälsa, dock utan att dessa åtgärder får omfatta någon harmonisering av medlemsstater nas lagar eller andra författningar.
The Council acting by a qualified majority on a proposal from the Commission, may also adopt recommendations for the purposes set out in this Article.
Rådet kan också med kvalificerad majoritet på förslag av kommissionen anta rekommendationer för de syften som anges i denna artikel.
Community action in the field of public health shall fully respect the responsibilities of the Member States for the organisation and delivery of health services and medical care.
När gemenskapen handlar på folkhälsoområdet skall den fullt ut respektera medlemsstaternas ansvar för att organisera och ge hälso- och sjukvård.
In par ticular, measures referred to in paragraph 4(a) shall not affect national provisions on the donation or medical use of organs and blood.
Särskilt får inte de åtgärder som avses i punkt 4 a påverka nationella bestämmelser om donation eller medicinsk användning av organ och blod.
Since the mid seventies a solid body of EC safety and health legislation has been established and this major building block of the European Union has brought both social and economic benefits for the Community and its citizens.
Sedan mitten av sjuttiotalet har en omfat­tande gemenskapslagstiftning kring hälso­frågor ägt rum och denna betydande byggsten i Europeiska unionen har bidragit med både sociala och ekonomiska fördelar för gemenskapen och dess invånare.
The protection of workers' health and safety is one of the cornerstones in achieving Treaty objectives for improving working and living conditions.
Skydd av arbetstagarnas hälsa och säkerhet är en av hörnstenarna när det gäller att uppnå de mål som ställs upp genom fördraget för att förbättra arbetsförhållandena och livsvill­koren.
EU provisions for health and safety at work also ensure a level playing field for businesses in realising the growth and employment potential of the single market.
EU­bestämmelserna kring hälsa och säkerhet på arbetsplatsen bidrar också till att ge företagen mer likvärdiga förutsättningar när det gäller att förverkliga tillväxt­ och sysselsättningspotentialen på den inre mark­naden.
However, despite the fact that this legislation covers all workers, particularly those exposed to greater risks, there are still significant numbers of work accidents and occupational diseases.
Trots att denna lagstiftning omfattar alla arbetstagare, i synnerhet de som är utsatta för högre risker, inträffar dock fortfarande ett betydande antal olyckor på arbetsplat­sen samt arbetssjukdomar.
The costs, both to the individual in terms of human suffering and to the economy of Member States, is con siderable.
Kostnaderna, både för den enskilde i form av lidande och för medlemsstaternas ekonomi, är avsevärda.
On purely economic grounds, various estimates have put the costs of work accidents and occupational diseases at between 1.5 and 4% of GDP.
Rent ekonomiskt har kostnaderna för olyckor på arbetsplatsen och yrkessjukdomar upp­skattats till mellan 1,5 och 4 % av BNP.
These costs are all the more regrettable as all work accidents and occupational diseases are preventable.
Dessa kostnader är än mer beklagliga som alla olyckor på arbetsplatsen och yrkessjukdomar kan förebyggas.
The above considerations were taken into account by the Commission when adopting its most recent Community programme for safety, hygiene and health at work (19962000).
Ovanstående togs i beaktande av kommis­sionen när den antog det senaste gemen­skapsprogrammet för att förbättra säkerhet, hygien och hälsa i arbetet (1996­2000).
It was designed to help with the implementation of existing law and to give more emphasis to non-legislative measures.
Det var utformat för att bidra till genomföran­det av befintlig lagstiftning och för att lägga större tonvikt vid andra åtgärder än lagstift­ning.
It takes stock of the major achievements and out lines the approach to be taken up to 2000 in light of the current situation in the Union.
Där granskas de huvudsakliga resultaten och de strategier som skall tillämpas fram till år 2000 mot bak­grund av den nuvarande situationen i uni­onen.
First casting at the Clabecq steelworks. TubUe,
G_BAR_utning på stålverket Clabecq. Tublze. Belgien.
What's been achieved
Vad har man uppnått?
A new European Agency for health and safety in Bilbao.
En ny europeisk arbetsmiljöbyrå i Bilbao.
Its job is to supply information on working conditions and on health and safety in the workplace.
Dess uppgift är att tillhandahålla information om arbetsförhållanden samt om hälsa och säker­het i arbetet.
It will be working closely with the European Foundation for the improvement of living and working conditions in Dublin, which has drawn up a complementary work programme 1998-2000.
Den kommer att ha ett nära samarbete med den europeiska fonden för för­bättring av levnads­ och arbetsvillkor i Dublin som har dragit upp riktlinjer för ett kom­pletterande arbetsprogram för 1998­2000.
The Bilbao agency will act as a source of scientific, technical and economic information.
Byrån i Bilbao kommer att fungera som en källa till vetenskaplig, teknisk och ekonomisk information.
• at work (SAFE) went before the Council in 1995.
• icke­lagstiftande karaktär för att förbättra häl­san och säkerheten i arbetet (Safe) lades fram för rådet under 1995.
SAFE was planned to provide funding for guidance and information on the proper way to implement legislation and gave par ticular attention to health and safety in small and medium-sized firms.
Tanken var att Safe­programmet skulle bidra till att finansiera råd­givning och information angående bästa sättet att tillämpa lagstiftningen och inrik­tades särskilt på hälsa och säkerhet i små och medelstora företag.
The proposal was amended in 1997 after consulting the European Parliament and was discussed on several occasions in Council without ultimate agreement.
Förslaget ändrades 1997 efter samråd med Europaparlamentet och dis­kuterades vid ett flertal tillfällen i rådet utan att någon slutlig överenskommelse träffades.
Nevertheless, a number of preparatory and pilot projects have been cofinanced to help accommodate the special needs of these firms, to get best practices bench marked asa way of developing a safe, productive and competitive working environment, and to make headway in the correct and effective implementation of the relevant laws.
Ett antal förberedande projekt och pilotpro­jekt har dock samfinansierats för att hjälpa till att möta dessa företags särskilda behov av att jämföra bra metoder som ett sätt att utveckla en säker, produktiv och konkurrens­kraftig arbetsmiljö samt för att bana väg för ett korrekt och effektivt genomförande av rele­vanta rättsakter.
Looking ahead to the new millennium
Mot det nya årtusendet
Incorporation and updating of existing leg islation.
Införlivande och uppdatering av befintlig lagstiftning.
In 1996, only about 74% of directives adopted under Article 118A had been incorporated into national law.
1996 hade endast ca 74 % av de direktiv som antagits under artikel 118a införlivats i nationell lagstiftning.
The figure now is 98%.
Denna siffra är nu 98 %.
So Community laws (see page 34) are now a fact of life for the citizen.
Gemenskapens rättsakter (se sidan 34) är nu med andra ord ett eta­blerat faktum för medborgarna.
Where the Commission has established partial or com plete failure to incorporate European law, it has launched infringement proceedings.
I de fall då kommissionen kunnat konstatera att med­lemsstater helt eller delvis brister i införlivandet av EU:s lagstiftning har man inlett överträ­delseförfarande.
The Commission also streamlined and consolidated existing directives with fresh updates to take account of new risks and technical and scientific developments.
Kommissionen rationaliserade och konsoliderade dessutom befintliga direk­tiv genom att uppdatera dessa för att ta hän­syn till nya risker samt teknisk och vetenskaplig utveckling.
As a result, six directives have been adopted by the Commission since 1996 and a further three proposals are on the table (page 34).
Till följd av detta har sex direktiv antagits av kommissionen sedan 1996 och ytterligare tre förslag har lagts fram (sidan 34).
A proposal for a decision adopting a programme of non-legisla tive measures to improve health and safety f\
Ett förslag till beslut om att anta ett program med åtgärder som är av
More effective laws.
Mer effektiv lagstiftning.
Community legislation in this field is up to date and wide-ranging.
Gemenskaps­lagstiftningen på detta område är aktuell och omfattande.
The Commission is now looking at whether national laws comply with European laws.
Kommissionen undersöker nu om nationell lagstiftning stämmer överens med den europeiska.
Proper incorporation has to be matched by proper implementation and correct application in the workplace.
Verkligt införlivande måste kompletteras med verkligt genomförande och korrekt tillämpning på arbetsplatsen.
For each country, the Commission will check whether this is happening from reports that Member States have to present and from its own assessment.
För varje land kommer kommissionen att kon­trollera om så är fallet utifrån rapporter som medlemsstaterna måste avlägga samt utifrån den egna bedömningen.
Better laws require a good set of "tools" such as the assistance of working committees (labour inspectors and social partners) as well as the use and development of Community indicators (European statistics on accidents at work - ESAW - and occupational diseases - EODS).
Bättre lagstiftning kräver en omfattande uppsättning av "verk­tyg" som t.ex. stöd från olika arbetsgrupper (yrkesinspektionen och arbetsmarknadens parter) samt att man använder sig av och utvecklar gemenskapsindikatorer (europeisk statistik över arbetsplatsolyckor ­ ESAW ­ samt arbetssjukdomar ­ EODS).
Preparing for enlargement.
Förberedelser inför utvidgningen.
One of the key principles in the Commission strategy for Agenda 2000 is that applicant countries must take on board the Community acquis as soon as they join.
En av huvudprinciperna i kommissionens strategi för Agenda 2000 är att kandidatländer måste anta gemenskapens regelverk så snart de blir medlemmar.
Health and safety at work is a major area here and it's important to note that prospective Member States will have to make considerable financial and administrative efforts to get their health and safety levels up to Union standards.
Hälsa och säkerhet i arbetet är ett betydande område här och det är viktigt att notera att potentiella medlemsstater måste göra avsevärda ekonomiska och admi­nistrativa ansträngningar för att få sina hälso­ och säkerhetsnivåer att nå upp till uni­onens standarder.
Through the accession partnerships, the Commission will assess how well they are all doing and support their efforts - in part by using the Phare and Taiex programmes - as part of a stronger pre-accession strategy.
Genom partnerskapen för anslutning kommer kommissionen att bedöma hur de lyckas med detta och stödja deras ansträngningar ­ delvis genom programmen Phare och TAIEX ­ som en del av en starkare förberedelsestrategi för medlemskap.
Strengthening the link with employability.
Att stärka kopplingen till anställbarheten.
A good and safe working environment is impor-
En bra och säker arbetsmiljö är viktig för att män­
Visit our website: http://europa.eu.
Besök även webbplatsen: http://europa.eu.
It also gives businesses a competi­tive edge.
Det ger också företagen en konkurrensfördel.
Increasingly, the quality and organisation of work are determining factors in securing a skilled and motivated workforce and in developing human resources generally.
Arbetets kvalitet och organisation är alltmer avgörande faktorer när det gäller att säkra kvalificerad och motiverad arbetskraft och för att utveckla mänskliga resurser i allmänhet.
Sustainable employment growth and better employability are two of the major concerns of the European employment strategy agreed at the Amsterdam and Luxembourg Summits.
En hållbar ökning av sys selsättningen och bättre anställbarhet är två av de viktigaste frågorna i den europeiska sys selsättningsstrategin som man fattade beslut om vid toppmötena i Amsterdam och Luxemburg.
Measures to improve health and safety at work are a major contribution to employability.
Åtgärder för att förbättra hälsa och säkerhet i arbetet är ett viktigt bidrag till anställbarheten.
Ensuring good working conditions in a time of change.
Att se till att arbetsförhållandena är goda under en period av förändring.
The labour market is changing.
Arbetsmarknaden håller på att förändras.
A major trend is the shift towards a service econ­omy, which poses new challenges for health and safety.
En avgörande trend är övergången mot ett tjänstesamhälle som ställer upp nya utmaningar för hälsa och säkerhet.
Similarly, the proportion of work­ing women is steadily on the increase and this throws up certain specific requirements of its own as does the ageing of the workforce, which means people stay on the labour mar­ket longer.
Dessutom ökar ständigt andelen kvinnor i arbetslivet och detta ger upphov till vissa särskilda krav. Det gör också arbetskraftens åldrande, vilket innebär att människor stannar längre på arbetsmarknaden.
Another factor is the development of new forms of work organisation.
Ett annat faktum är att nya arbetsorganisationer växer fram.
The large­scale adoption of new technologies and new ways of organising labour could reduce some old risks while giving birth to others.
Att man i stor skala anammar ny teknik och nya sätt att organisera arbetskraften skulle kunna minska vissa gamla risker men ge upp hov till vissa nya.
In late 2001, the Commission will submit a final report on the progress made on this pro­gramme along with proposals for future action.
Under den senare delen av 2001 kommer kom missionen att lägga fram en slutrapport om vilka resultat som uppnåtts i programmet samt för slag till framtida åtgärder.
Relevant Community legislation
Relevant gemenskapslagstiftning
Directives adopted and/or put before the Council since 1996
Direktiv som antagits och/eller lagts fram för rådet sedan 1996
Currently, there are three groups of legislation:
För närvarande finns följande tre grupper av lagstinning:
- 98/24/EC - "Chemical agents" - 96/94/EC - "Chemical, physical and biological agents" - 97/59/EC and 97/65/EC - "Biological Agents".
— 98/24/EG - "kemiska agenser" — 96/94/EG - "kemiska, fysikaliska och biologiska agenser"
The latter gives workers greater protection against the risks from exposure to BSE and TSEs.
Det sistnämnda ger arbetstagare bättre skydd mot risker vid exponering för BSE och TSE.
Measures taken under framework Directive 89/391/EEC, which contains basic provisions for organising health and safety at work and sets out the responsibilities of both employer and worker.
Åtgärder som vidtagits enligt ramdirektiv 89/391/EEG som innehåller grundläggande bestämmelser för organisationen av hälsa och säkerhet i arbetet och där både arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar tas upp.
It has been built on by individual directives for particular groups of workers and particular workplaces or substances;
Det har upprättats utifrån enskilda direktiv för särskilda grupper av arbetstagare och särskilda arbetsplatser eller ämnen.
- 97/42/EC and 99/38/EC on protecting workers from the risks related to exposure to carcinogens. - Amended proposal for a directive on protecting workers against the risks from explosive atmospheres. - Proposal for a directive on protecting workers against the risks related to exposure to physical agents.
— 97/42/EG och 99/38/EG om skydd för arbetstagare mot risker vid exponering för carcinogenen
Measures taken under framework Directive 80/'1107'/EEC. which sets out to protect the health and safety of workers from risks linked to exposure to chemical, physical and biological agents in the workplace.
Åtgärder som vidtagits enligt ramdirektiv 80/1107/EEG om skydd för arbetstagare mot risker vid exponering för kemiska, fysikaliska och biologiska agenser i arbetet.
Other more specialised directives concerning speciñc agents have followed It;
Andra mer specialiserade direktiv om särskilda agenser har följt detta.
- Proposal for a directive on transport activities and workplaces on transport.
— Förslag till direktiv om transportverk samhet och arbetsplatser ¡nom transportsektorn
Measures laid down by directives containing exhaustive provisions not related to framework directives for certain occupations and for vulnerable groups and people.
Åtgärder som fastställts genom direktiv med omfattande bestämmelser som inte är kopplade till ramdirektiv för vissa yrken eller för sårbara grupper eller människor.
FREE MOVEMENT OF WORKERS
·£■· * vi
The Court also indicated that free movement should not just be an economic right aimed at integrating national labour mar kets but should also include the genuine right of such workers and their families to integrate in the host society.
Domstolen pekade också på att fri rörlighet inte enbart skulle vara en ekonomisk rättighet som syftade till att integrera de olika ländernas arbetsmarknader utan att den även skulle omfatta den verkliga rätten för sådana arbetstagare och för deras familjer att integreras i värdsamhället.
The free movement of workers is one of the fundamental free doms established by the Treaty of Rome.
Den fria rörligheten för arbetstagare är en av de grundläggande friheter som upprättades genom Romfördraget.
From the earliest days of the European Economic Community, the founding Member States decided that the creation of a single market should also provide for an area in which European workers could move freely.
Redan då Europeiska ekonomiska gemenskapen bildades beslutade de medlemsstater som grundade den att man genom upprättandet av en inre marknad också skulle skapa ett område där europeiska arbetstagare skulle kunna röra sig fritt.
The principle of equal treatment as defined by the Court was thereafter taken to mean that migrant workers and their families were entitled to all the advantages, whether linked to an employment contract or not, normally enjoyed by national workers cither because of their employee status or simply because they lived in that country.
Principen om likabehandling såsom den definierats av domstolen uppfattades därefter som att migrerande arbetstagare och deras familjer hade rätt till alla de förmåner, vare sig dessa var kopplade till ett anställningskontrakt eller inte, som nationella arbetstagare normalt hade rätt till, antingen på grund av deras status som anställda eller enbart på grund av att de bodde i landet i fråga.
Article 48 of the treaty establishing the EEC stated that by the end ot a twelve-year transitional period Community nationals would have the right to tr.ivcl freely throughout the Member Stales to work.
I artikel 48 i Fördraget om upprättandet av Europeiska ekono­miska gemenskapen föreskrevs att i slutet av en övergångsperiod på tolv år skulle medborgarna i gemenskapen ha rätt att röra sig fritt mellan medlemsstaterna för att arbeta.
But even before the end of this period, the Member States had adopted two Regulations - 1612/68 '" and 68/360 ' ' - to allow this freedom to be genuinely exercised.
Men redan innan denna period nått sitt slut hade medlemsstaterna antagit en förordning ­ (EEG) nr 1612/68 (') och ett direktiv 68/360/EEG (') ­ för att denna frihet verkligen skulle tillämpas.
Once these precedents had been set the Commission proposed in 1989 to strengthen the 1968 legal framework so as to incorporate them in its own legal instruments.
När dessa prejudikat hade fastställts föreslog kommissionen 1989 att man skulle stärka 1968 års lagstiftning genom att införliva dem i de egna rättsakterna.
However these, proposals were not followed up by the Council of Ministers, despite being favourably received by the European Parliament.
Dessa förslag följdes dock inte upp av minis­terrådet, trots att de mottogs positivt av Europaparlamentet
The European Court of Justice also played a fundamental rokin the development of this legal framework, ruling from the out set that the right to free movement was directly applicable to all European citizens.
EG­domstolen spelade också en betydande roll när det gällde utvecklingen av denna lagstiftning, genom att den redan från bör­jan fastställde att rätten till fri rörlighet var direkt tillämplig för samtliga europeiska medborgare.
1996 : a new strategy for the free movement of workers
1996: en ny strategi för den fria rörligheten för arbetstagare
Improvements in this area are crucial to strengthening the status of European citizenship, and allowing for a real area of freedom of pro fessional movement, so that the purposes of the European employment strategy can be better served.
Förbättringar på området är viktiga för att stärka unionsmedborgarskapets status och för att möjliggöra ett verkligt område med fri rörlighet för yrkesverksamma så att man bättre kan tjäna den europeiska sysselsättningsstrategins syften.
The plan revolves around five proposed key activities:
Planen kretsar kring följande fem föreslagna huvudsatsningar:
This was the situation in 1996 when the Commission decided to relaunch the debate on free movement inside the Union by creating a high-level group to identify existing barriers and making recommendations to improve the legal framework in the moves towards a European citizenship. izenship.
Sådant var läget 1996 när kommissionen beslutade sig för att åter sätta i gång diskussionen om fri rörlighet inom unionen genom att upp rätta en expertgrupp på hög nivå för att kartlägga kvarvarande hinder och för att avge rekommendationer i syfte att förbättra den rättsliga ramen i övergången till ett unionsmedborgarskap. borgarskap.
Improving and adapting legal instruments Creating a single European employment mar ket will mean adapting legal regulations.
Förbättra och tillämpa lagstiftningen.
The Commission undertakes to present new legislative proposals on the right of residence, family reunification, jobseekers and the social integra tion of workers and the members of their fam ilies in the host Member States.
Att skapa en enda europeisk arbetsmarknad innebär att man måste anpassa lagstiftningen.