natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sweden promotes ESF activi­ties through a comprehensive information programme involv­ing the production and imple­mentation of videos, publica­tions, seminars and confer­ences. In summer 1998, the ESF and other European pro­grammes participated in a spe­cial event: the Jobs Train ­ an employment exhibition on wheels that visited 27 Swedish cities, attracted more than 50,000 visitors and generated valuable media attention.
Sverige främjar ESF-verksamhet genom ett omfattande informa­tionsprogram som omfattar produktion och genomförandet av videon publikationen semina­rier och konferenser Under sommaren 1998 deltog ESF och andra europeiska program i ett särskilt evenemang: jobbtå­get - en utställning på hjul om sysselsättning som besökte 27 svenska staden lockade över 50 000 besökare och resultera­de i värdefull uppmärksamhet från medier
Cumulated figures ­ 3 Γ12 I o aS
Sammanlagda siffror
After a long start­up phase, the Objective 4 programmes began to function very well especially thanks to an out­standing partnership/with the employer organisations and trade unions.
Mål 4-programmen började, efter ett långt inledningsskede, att fungera mycket bra, särskilt tack vare ett enastående partnerskap med arbetsgivarorgani­sationen och fackförbunden.
Funding is mainly invested in the modernisation of work organisation and skills in enterprises with less than 50 employees.
Finansieringen ¡nyesteras främst i att modernisera organisatio­nen av arbetet/och kunnandet i företag med mindre än 50 anställda.
As /well as private companies hospitals, care cen­tres and child care facilities found this funding scheme par­ticularly useful for modernising their work organisation.
Vårdcentraler och barnomsorgsinrättningan liksom privata företag och sjukhus, ansåg att detta finansieringssätt var särskilt användbart för att modernisera deras arbetsorga­nisation.
In 1998,13,281 people partici­pated in the analysis of their company's work organisation and skills development needs.
13 281 personer del­tog under 1998 i en analys av sitt företags arbetsorganisation och/kompetensbehov.
Since 1995, 14,000 Swedish companies have been analysed; 4.482 in 1998 alone.
Sedan 1995 har 14 000 svenska före­tag analyserats och 4 482 bara under 1998.
83 % of the companies contin­ued the programme by adapt­ing work organisation and re­
83 % av företagen fullföljde programmet, genom att anpas­
Sweden's Objective 3 pro­grammes ran particularly well, thanks in part to the monitor­ing committees which revie­wed administrative procedures to identify and avoid obstacles at all levels.
Sveriges mål 3-program funge­rade särskilt väl, delvis tack vare övervakningskommittéerna som såg över administrativa förfaran­den för att identifiera och und­vika hinder på alla plan.
The resulting report made suggestions on how to renew and improve the existing procedures.
I den rapport som blev resultatet, lade man fram förslag på hur de befintliga förfarandena kan för­nyas och förbättras.
One important tool for speeding up programme implementation is the exchange of best practice, which helps to get projects off the ground more quickly.
Ett viktigt instrument för att påskynda projektgenomförandet är utby­tet av bästa praxis, vilket bidrar till att snabbare få i gång pro­jekt.
1998 saw a specific effort to en­hance to exchange of experi­ence.
Under 1998 gjorde man ensärskild insats för att stärka erfa­renhetsutbytet.
All 22 Swedish counties were asked to identify their best ESF projects.
Samtliga 22 län i Sverige ombads att identifiera sina bästa ESF-projekt.
The projects were collected and scrutinised and finally presented at two
Projekten samlades in och granskades och
clear emphasis was put on employability in the UK's
Förenade kungarikets natio­nella handlingsplan lades klar
A with the ESF co-financed actions in Objective 2 and 5b regions.
I en öppen konkurrens om ESF­finansiering på projektnivå och ett närmare samarbete med åtgärder i mål 2­ och 5b­regio­ner som samfinansieras av ESF.
grammes in the UK.
1998 var ett hektiskt år för Europeiska socialfondens verk­samheter inom samtliga 29 ESF­program i Förenade kunga­riket.
In particular the UK's Single Programming Document to cover its Objective 4 operations was approved, and launched at a special conference in March.
Särskilt godkändes dess samlade programplaneringsdo­kument, vilket omfattar mål 4­verksamheterna och detta lan­serades vid en särskild konfe­rens i mars.
No time was lost in getting the applications procedure underway, and by the summer all regions within England and Wales had com pleted the first round of their applications. Scottish regions reached this point in October
Ansökningsförfarandet kom snabbt i gång och till sommaren hade samtliga regioner ι England och Wales fullgjort den första omgången av sina ansök­ningar De skotska regionerna nådde detta skede i oktober
A major campaign to raise awareness of the options for lifelong learning was financed with ESFTechnical Assistance money.
En större kampanj för att öka medvetenheten om alternativen för livslångt lärande finansierades med tekniska biståndspengar från ESF.
Adult Learners Week 1998 was organised by the National Institute for Adult Continuing Education.
Vuxenutbildningsveckan 1998 anordnades av Nationalinstitutet för vuxenvida­reutbildning.
It involved over 5000 national and local events, and issued awards to learners and providers within adult education.
Den omfattade mer än 5 000 nationella och lokala evenemang och delade ut priser till elever och utbildare ¡nom vuxenutbildning.
The Week was promoted by a high-profile media campaign, notably on BBC television and radio.
Reklam gjordes för veckan genom en medie­kampanj med hög profil, särskilt på BBC:s tv och radio.
Community Initiatives for human resources
Gemenskapsinitiativen för mänskliga resurser
Community Initiatives act as a kind of laboratory within the/ESF for the development of new approaches for helping people access, and retain work.The projects are all basedbn five key principles:
Gemenskapsinitiativen fungerar inom ESF som ett slags laboratorium för att utveckla nya angreppssätt för att bistå människor med att få tillgång till och behålla arbete. Samtliga projekt grundas på följande fem huvudprinciper:
• working with partners in different Member States; ,/
• Arbete med partner i olika medlemsstater
• developing innovative approaches;
• Utveckla nyskapande angreppssätt.
• complementarity with other EU programmes.
• Komplettera andra EU­program.
DG V has sole responsibility for the management, at Union level, of two Community Initiatives: Employment and Adapt.
GD V ansvarar ensamt för att på unionsnivå leda två gemenskapsinitiativ: Sysselsättning och Adapt.
The Employment Community Initiative, with some 6,080 projects, aims to help groups of people who have particular difficulties in the job market, and is divided into four strands, each catering for a specific target group:
Gemenskapsinitiativet Sysselsättning, med omkring 6 080 projekt, syftar till att bistå grupper av människor som har sär­skilda svårigheter på arbetsmarknaden och det är indelat i fyra inriktningar där var och en tillgodoser en viss målgrupp:
- Now - women
­ Now ­ kvinnor
-Youthstart - young people without qualifications
­Youthstart ­ unga människor utan kvalifikationer
- Integra - people excluded or at risk of exclusion from the labour market
­ Integra ­ människor som slagits ut eller hotas att slås ut från arbetsmarknaden.
The Adapt Community Initiative works through 3,690 projects, targeting workers and companies to help them anticipate industrial change and deal with its effects.
Gemenskapsinitiativet Adapt verkar genom 3 690 projekt och är inriktat på arbetstagare och företag, för att hjälpa dem att förutse industriella förändringar och hantera dess konsekvenser
DGV is jointly responsible with other Structural Funds DGs for the management of the Peace Programme , covering Northern Ireland and the border counties of Ireland.This programme seeks to promote social inclusion as a pathway to peace and reconciliation, and to exploit the economic opportunities arising from peace.
GD V är gemensamt med andra generaldirektorat för strukturfonder ansvarigt för att styra Peace­programmet (5), vil­ket omfattar Nordirland och angränsande grevskap i Irland. Detta program söker främja social integration som en väg mot fred och försoning samt att utnyttja de ekonomiska möjligheter som uppstår tack vare freden.
• Key to the Peace Programme has been the decentralised way it has worked, and the effective partnerships it has been able to create between public, private and voluntary sectors, which give all these key players an active role throughout the entire life cycle of a programme or project
''· Nyckeln till Peace­programmets framgång har varit dess decentraliserade arbetssätt och de effektiva partnerskap det har lyckats skapa mellan de offentliga, privata och frivilliga sektorerna, vilket ger alla dessa huvudaktörer en aktiv roll i ett pro­grams eller projekts hela livscykel.
There are I I other Community Initiatives, and 370 of their Operational Programmes involve ESF funding.The use of this ESF funding requires close consultation and monitoring in cooperation with the lead Directorates General.
Det finns elva andra gemenskapsinitiativ och 370 av deras operativa program får ESF­finansiering. För att använda denna ESF­finansiering krävs nära samråd och övervakning i samarbete med de ledande generaldirektoraten.
Thematic groups thematic strategy
Arbete under 1998 Temastrategin
Integrated approaches for employment training
Integrerade angreppssätt för arbetsmarknadsutbildning
New jobs
Nya arbeten
Crossing the job threshold
Att ta sig över tröskeln till arbete
New forms of work organisa­tion
Nya former för arbetsorganisa­tion
Desegregation of the labour market
Eliminera segregeringen på arbetsmarknaden
Empowerment of excluded people
Återge utslagna personer eget ansvar
Each group stimulates ^activities at European level, and links­these to activities going on at national level.
De nio teman som valts har nära anknytning till de europeiska sys­selsättningsriktlinjernas fyra grundstenar (anställbarhet, företa­garanda, anpassningsförmåga och lika möjligheter).Varje grupp sti­mulerar till verksamhet på euro­peisk nivå och knyter samman denna med verksamhet som pågår på det nationella planet.
Cumulated figures ­31/12/1998
Sammanlagda siffror — 3 1. 12.1998
Website, events and publications
Webbplats, evenemang och publikationer
Preparing the future: EQUAL
Förbereda sig för framtiden: Equal
The exchange of information plays a key role in the Community Initiatives' aim to create a multiplier effect, to disseminate results, and to bring people into contact with each other to share expertise and experience.
Informationsutbytet spelar en vik­tig roll för gemenskapsinitiativens målsättning att skapa en multipli­katoreffekt, för att sprida resultat och för att sätta människor i kon­takt med varandra för att ta del av expertkunnande och erfaren­heter
-The Employment and Adapt Website was restructured during 1998 to help disseminate information for the public, media, and those involved in projects.
- Webbplatsen för Sysselsättning och Adapt strukturerades om under 1998, för att bidra med att sprida information till all­mänheten, medier och dem som är engagerade i projekt.
- "Initiative", the new Adapt and Employment newsletter was launched in May.The Innovations series, launched in 1998, capitalises on results of the Initiatives to date, sharing experience on approaches, and new ways of working .
- "Initiativ", det nya nyhetsbrevet för Adapt och Sysselsättning, startades i maj. Serien Innovationen vilken startades under 1998, omsätter resulta­ten hittills av initiativen och delar med sig av erfarenheter om angreppssätt och om nya sätt att arbeta.
The results of the mid-term evaluation of Employment and Adapt (at European and at national level), which appeared in 1998, and experience of new approaches in the Peace Initiative, have helped the preparation of EQUAL: the new, single Community Initiative for human resources, which will cover the 2000 - 2006 period.
Resultaten av utvärderingen efter halva tiden av Sysselsättning och Adapt (på europeisk och natio­nell nivå), vilka låg klara under 1998, jämte erfarenheter från nya angreppssätt inom Peace-initiati-vet, har bidragit till utarbetandet av Equal.
This Initiative, will be a test bed for the development of innovative policies to promote equality on the labour market.
Det är ett nytt, unikt gemenskapsinitiativ för mänskliga resurser som kommer att omfat­ta perioden 2000-2006.
EQUAL is specifically designed to focus on the needs of people who have the greatest difficulties in gaining employment or are in jobs threatened by industrial change.
Detta initiativ kommer att utgöra ett experiment för utveckling av nyskapande politik för att främja jämställdhet på arbetsmarknaden.
Its objective is to develop "transnational co operation to promote new means of combating all forms of discrimination and inequalities in relation to the labour market"
Equal är särskilt utformat för att fokusera på behoven för de män­niskor som har svårast att skaffa arbete eller som har arbete som hotas av industriella förändringar Dess målsättning är att utveckla "gränsöverskridande samarbete för att främja nya sätt att bekäm­pa all slags diskriminering och bristande jämställdhet på arbets­marknaden".
Events are vital in this information process.
Evenemang är avgörande för denna informationsprocess.
Partners for Progress, a seminar in Copenhagen in December 1998, looked at the role of employers in relation to people with disabilities.
Partner för framsteg, ett seminari­um i Köpenhamn i december 1998, tittade på arbetsgivarnas roll i förhållandet till människor med funktionshinder
The European Employment Strategy and the ESF in 1998
Europeiska sysselsättningsstrategin och ESF under 1998
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer 1999 — 47 s.— 21 χ 29,7 cm ISBN 92­828­7190­8
Jobs in Europe: confidence amidst uncertainty
Arbetstillfällen i Europa: tillförsikt mitt i osäkerheten
Employment & social affairs European Commission
Sysselsättning & socialpolitik f\ffî & ï^}M?$^ & W$- Europeiska kommissionen
Employment & social affairs Employment and European Social Fund
Sysselsättning & socialpolitik Sysselsättning och Europeiska socialfonden
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs UnitV/A.1
Europeiska kommissionen Generaldirektorat för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik Enhet V/A. 1
Manuscript completed in August 1999
Manuskriptet färdigställdes i Augusti 1999
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Innehållet i denna publikation återspeglar inte nödvändigtvis åsikt eller ställningstagande av Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik.
The Employment in Europe 1999 report is available in English, French and German.
Rapporten Sysselsättning i Europa 1999 finns tillgänglig på engelska, franska och tyska.
If you are interested in receiving the electronic newsletter '5mail' from the European Commission's Directorate-General for Employment and Social Affairs, please send an e-mail to 5mail@dg5.cec.be.
Om du vill få det elektroniska nyhetsbrevet "5mail" från Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik ber vi dig skicka e-post till 5mail@dg5.cec.be.
Jobs in Europe: confidence amidst uncertainty depends critically on maintaining the level of GDP growth, and challenges in continuing the process of structural change remain.
Arbetstillfällen i Europa: tillförsikt mitt i osäkerheten
• Youth unemployment fell sharply during the year, by some three times more than for adults, a decline of some 4 percentage points since the peak.
4 procentenheter mindre än när den var som störst.
• Economic growth continued modestly in 1998, at 2.9% and is expected to grow modestly again in 1999 at 2.1%.
Den ekonomiska tillväxten var fortfarande blygsam 1998 (2,9%) och BNP förväntas öka måttligt 1999 (2,1%).
• Employment expanded strongly in 1998, by 1.8 million, or 1.2%, to bring total employment to 151 million and the employment rate to 61%.
Sysselsättningen ökade kraftigt 1998 med 1,8 miljoner eller 1,2%, vilket betyder att den totala sysselsättningen var 151 miljoner och sysselsättningsgraden 61%.
• Long-term unemployment fell little in 1998, the rate falling by only a third of a percentage point to 4.9% of the labour force and the share remaining at 49% of the total unemployed.
Antalet långtidsarbetslösa har sjunkit med endast cirka en tredjedel av en procentenhet till 4,9% av arbetskraften och andelen ut gör fortfarande 49% av den totala arbetslösheten.
The proportion unemployed for two years or more also rose to 31%, or 62% of all long-term unemployed.
Den andel av arbetslösa som har varit arbetslösa två år eller längre ökade också till 31% eller 62% av alla långtidsarbetslösa.
The Employment in Europe report 1999 presents the latest trends in employment and the labour market and provides the analytical back ground to the review of the employ ment strategy and the adoption of the Employment Guidelines for 2000.
/ rapporten om sysselsättningen i Europa 1999 presenteras de senaste tendenserna inom sysselsättningen och på arbetsmarknaden. Samtidigt ges också en analytisk bakgrund till granskningen av sysselsättningsstrategin och antagandet av sysselsättningsriktlinjerna för år 2000.
The immediate outlook is one of confidence — based on the launch of EMU and the strengthened job creation process — tinged with uncertainties at the global level.
De omedelbara utsikterna inger fortroende — grundad på in förandet av EMU och det ökade an tal arbetstillfällen som skapas — uppblandad med osäkerhet på den globala nivån.
The start of a process towards a Euro pean Employment Pact, combining the strengths of the employment and macroeconomic strategies, can only tip the balance further towards a healthier labour market in Europe with more and better jobs for all those who wish to work.
Början av en process mot en sysselsättningspakt, som förenar styrkan i sysselsättningsstrategin och den makroekonomiska strategin, kan bara bidra till en ännu sundare arbetsmarknad i Eu ropa med fler och bättre jobb för dem som vill arbeta.
Employment rises but remains below 1991 peak
Sysselsättningen ökar men är fortfarande mindre än då den var som störst 1991
Recent developments — the stylised facts
Den senaste utvecklingen — stiliserade fakta
Employment of men increased significantly for the first time in the present recovery, almost half of the net additional jobs going to men; the share of women in employment, however, rose further to 42% and the gender gap in the employ ment rate declined to just under 20 percentage points.
Män erhöll nästan hälften av nettoarbetstillfällena. Andelen kvinnor i arbetslivet ökade emellertid ytterligare till 42% och klyftan mellan könen när det gäller sysselsättningsgraden minskade till knappt 20 procentenheter.
• More permanent jobs than temporary ones were created in 1998, but the latter still made up over 40% of the increase in employment and now account for^VWc of all jobs.
Fler fasta arbetstillfällen än till fälliga skapades 1998, men de senare utgjorde fortfarande över 40% av den ökade sysselsättningen och utgör nu 12%% av alla arbetstillfällen.
Unemployment fell further in 1998 to an average of 10% for the year as a whole, a decline of over 1 million during the year.
Arbetslösheten sjönk ytterligare 1998 till ett genomsnitt på 10% för hela året, vilket är en minskning på över en miljon.
From the summer of 1998, the recovery of the Union economy lost momentum.
Från sommaren 1998 har återhämtningen i unionens ekonomi tappat fart.
This essentially reflects the direct and indirect impact of the sharp deterioration in the world economy on exports and investment in the Union.
Detta återspeglar väsentligen de direkta och indirekta effekterna av världsekonomins tvära nedgång på export och investeringar i unionen.
Given the underlying strength of the Union economy, some improvement of the external economic environment and confidence-building economic policies, economic activity is expected to regain its momentum.
Mot bakgrund av den underliggande styrkan i unionens ekonomi, en viss förbättring i det externa ekonomiska klimatet och en förtroendeskapande ekonomisk politik förväntas den ekonomiska aktiviteten återfå sin styrka.
GDP growth is now forecast to reach 2.1% in 1999 and to accelerate further to 2.7% in 2000.
BNP-tillväxten förutspås nu nå 2,1% 1999 och att accelerera ytterligare till 2,7% år 2000.
Total employment increased by 1.8 million in the Union in 1998, equivalent to a rise of 1.2%, more than double the increase in 1997 and the highest rate of growth since 1990 (Graph I).
Den totala sysselsättningen i unionen ökade med 1,8 miljoner 1998, vilket motsvarar en ökning på 1,2%. Detta är mer än dubbelt så mycket som ökningen 1997 och den största ökningen sedan 1990 (Figur 1).
Despite this growth, the number in work in 1998 was still over 600 thousand below the peak reached in 1991.
Trots denna sysselsättningstillväxt var antalet sysselsatta 1998 fortfarande mer än 600 000 mindre än när det var som störst 1991.
Four years of economic recovery and continuous expansion in employment, therefore, have not yet offset the three years of decline between 1991 and 1994.
Därför har fyra år av ekonomisk återhämtning och fortsatt expansion inom sysselsättningen fortfarande inte uppvägt nedgången mellan 1991 och 1994.
Given the continuing growth of working-age population, the employment rate in 1998 (at just over 61%), though up on the 1997 level (by over Vi percentage point) was, nevertheless, still some IV2 percentage points below the level 7 years earlier before the onset of the recession (almost 63%).
Mot bakgrund av den fortsatta ökningen av befolkningen i arbetsför ålder var sysselsättningsgraden 1998 (drygt 61%) ännu cirka VA procentenhet lägre än sju år tidigare in nan recessionen börjat (nästan 63%), även om den nått över 1997 års nivå (med över lA procentenheter). ter).
Trends and prospects suggest that the job creation process in Europe is gaining strength, although this
Tendenserna och utsikterna ger vid handen att skapandet av arbetstillfällen i Europa har fått ny fart, även om detta beror kritiskt på hur mycket bruttonationalprodukten ökar. De utmaningar som en fort
• Women and men benefited equally from the decline in unemployment, so that the unemployment rate for women is still some 3 percentage points higher than for men.
Även om ökningen av antalet arbetstillfällen i Europa 1998 var
Moreover, it means that over the period 1994 to 1998, well over half of the net additional jobs created were temporary ones (56%) and almost all of those for men (86%).
Arbetstillfällen i Europa: tillförsikt mitt i osäkerheten nya nettoarbetstillfallen som ska­pades tillfälliga (56%) och nästan alla av dem för män (86%).
part­time ones (Graph III).
Arbetslösheten minskar...
Even for men, the fig­ure was 28%, which means that there was a significant and ongo­ing increase in the proportion of men working part­time.
tyder att antalet män som arbetar deltid har ökat avsevärt och ökar fortfarande.
Over the four years of recovery 1994 to 1998, over 3 million of the 4 mil­lion net additional jobs were part­time.
Under de fyra åren av återhämtning mellan 1994 och 1998 var över tre miljoner av de fyra miljonerna nya nettoarbetstill­fällen deltidsarbete.
While job growth in Europe in 1998 was closer to the rate achieved in the US (li/2%), it was still lower, just as it has been every year since 1991.
nästan lika stor som i USA (VA%), var den fortfarande mindre, vilket den har varit ända sedan 1991.