natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1.Wherethe natronaleglislationof a Member Stateprovidesfor thepaymentof compensationas oneremedyavailablebyjudicialprocessto a personwho has been subjectedto unlawfuldiscriminationof a kindprohibitedby Council Directive76/207/EECof 9 February1976 ('the Directive') is, the Member Stateguilty of a failureto implement Article 6 of the Directive by reason of theimpositionby the nationaleglislationof an upperlimit of GBP6250on the amount of compensationrecoverableby such aperson?
Om ersättning enligt en medlemsstats nationella lagstiftning är ett av de rättsmedel, som genom rättsliga instanser kan krävas av en person som har varit utsatt för otillåten diskriminering, vilken är förbjuden enligt rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976, innebär då det faktum att det i den nationella lagstiftningen är fastlagt ett tak på 6259 GBP för den ersättning som en sådan person kan erhålla att medlemsstaten inte har följt artikel 6 i direktivet?
2.Wherethe nationallegislationprovidesfor thepaymentof compensationas aforesaidis, itessentiatol the due implementationof Article 6 ofthe Directivethatthe compensationto beawarded: awarded: ruling by the Court of Appeal,that Article5(1)of the Directiveisto be interpretedas meaningthat a generalpolicyof terminationof employmenwherebytawoman'semploymenist terminatedsolelybecauseshehas attainedorpassedthequalifyingagefor a Statepensiontha,t age being differentunder nationallegrslationfor men and for women, constitutesdiscriminationongroundsof sex contraryto the Directive The . disputein the mainproceedingsarose becausethe In du st r i aT r l ib un al to
Om den nationella lagstiftningen innehåller be­stämmelser om utbetalning av ersättning, såsom beskrivet ovan, är det då avgörande för en korrekt tillämpning av artikel 6 i direktivet att den tillerkända ersättningen: a) inte är lägre än den förlust som personen i fråga har befunnits lida på grund av den otillåtna diskrimineringen, och
(a)shouldnot be lessthanthe amount of the lossfoundto have been sustainedby reasonof the unlawful discrimination and
Efter att ha sagts upp av Southampton and South West Hampshire Area Health Authority (hädanefter "Autho­rity") väckte Helen Marshall talan om ersättning för den förlust som hon lidit på grund av detta.
Appealremittedthe caseto considerthequestionofcompensationassessed,Miss Marshallsfinancialosslat
Kravet grundas på att uppsägningen var olaglig, vilket inte bestrids ι huvudmålet, eftersom domstolen ι en dom av den 26 februari 1986 (mål 152/84. Marshall, Ree s.
(b)shouldincludean award of intereston theprincipaamounlt of the losssofoundfromthe
Enligt artikel 65 2 i Sex Discrimination Act 1975 ("SDA") kan ersättningen inte överskrida ett visst b) inkluderar ränta på huvudbeloppet av den fastslagna förlusten från den tidpunkt då den otillåtna diskrimineringen skedde till dess utbetalningen gjordes?
Caselaw of the European Court of Justice date of the unlawfudliscriminationto the datewhenthe compensationispaid? paid?
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
r ef in an c i a compen sa l tion is the lf the nationaleglislationof a Member Statehasfailedto im pl e menAt rticle 6 of the Directivein anyof therespectsreferredto in questions1 and 2, is apersonwho has been subjectedto unlawfuldiscriminationas aforesaidentitledas againsantauthoritywhichis an emanationof the MemberStateto rely on the provisionsof Article 6 asoverridingthe limitsimposedbythe national legislationon the amount of compensationrecoverable?
Om artikel 6 i direktivet inte har genomförts i en medlemsstats nationella lagstiftning i något av de avseenden som behandlas i fråga 1 och 2, kan då en person som har varit utsatt för otillåten diskriminering gentemot en statlig myndighet hävda att bestämmelserna i artikel 6 har företräde framför det i den nationella lagstiftningen fast lagda taket för den ersättning som kan erhållas?" person som har varit utsatt för diskriminering återanställs på den gamla tjänsten eller att denne ges ekonomisk ersättning för den lidna förlusten.
measureadoptedin orderto achievethe objectiveindicatedabove,it must be adequatein, that it mustenablethe lossand damageactuallysustainedas aresultof the discriminatorydismissatol be madegoodin full in accordancewith the applicablenationarulles.
Om ekonomisk ersättning är den åtgärd som man använder sig av för att uppnå ovannämnda mål, skall denna vara tillräcklig i så motto att den skall ersätta den förlust som faktiskt uppstått till följd av den diskriminerande uppsägningen och i enlighet med tillämpliga nationella bestämmelser.
It alsofollowsfrom that interpretationthat the fixing ofan upperlimit of the kind at issuein the mainproceedingscannot, by definitioncons,tituteproperimplementationof Article 6 of the Directives,inceitlimitsthe amount of compensationapriorito a level whichis not necessari con s ly istenwtith the requirement of ensuringrealequalityof opportunitythroughadequateredressfor the lossand damagesustainedasa resultof d iscri m in a to d ry is m is saW l. it h regardto thesecondpartof the secondquestionrelatingto theawardof interestsu,fficeit to saythat full compensation for the loss and damagesustainedasa resultof d iscri m in a to d ry is miss a can no l t leaveout of account factors,suchasthe effluxionof time, which mayin factreduceitsvalue.
På grundval av den inledande tolkningen bekräftar domstolen därefter att upprättande av ett ersättnings tak som i det aktuella fallet inte kan vara ett korrekt genomförande av artikel 6 i direktivet, eftersom det på förhand begränsar ersättningsbeloppet till en nivå, som inte nödvändigtvis uppfyller kravet på verklig likabe handling genom lämplig ersättning för den förlust som lidits till följd av den diskriminerande uppsägningen. Vad avser den andra delen av den andra frågan, om att tillerkänna räntor, räcker det att säga att man vid full ersättning för den lidna förlusten till följd av den diskriminerande uppsägningen, inte kan bortse från faktorer som till exempel förfluten tid, vilket kan leda till att ersättningen de facto minskas.
The award of interest,in accordancewith the applicablenationalrules,mustthereforebe mustthereforebe regardedas an essentiacomponen l t of compensation
Tillerkännandet av ränta i enlighet med tillämpliga nationella bestämmelser skall således anses vara en oundgänglig del av skade ståndet i syfte att återupprätta en reell likabehandling.
As the Court has consistenthelyld,the thirdparagraphof Article 189 of the Treatyrequireseach Member Stateto which a directiveis addressedto adopt,inits nationallegal systema,ll the measuresnecessaryto ensurethatits provisionsarefully effectivein, accordancewith theobjectivepursuedby the directivewh,ileleavingto the Member Statethe choiceof the forms and methodsusedto achievethat objectivel.t isthereforenecessaryto identifythe objectivesof the Directiveand inparticularto seewhether,in the event of a breachofthe prohibitionof discrimination its, provisions leave Member Statesa degreeof discretionas regardstheform and contentof thesanctionsto be applied H a v . ing regardto the caselaw of the Courl, Von Colsonand for thepurposesof restoringrealequalityof treatment.
Domstolen har upprepade gånger slagit fast att artikel 189 stycke 3 i fördraget förpliktar varje medlemsstat som ett direktiv är riktat till att genomföra alla nödvändiga åtgärder i sin nationella lagstiftning för att se till att direktivets bestämmelser får full effekt i enlighet med direktivets syfte, medan det överlåts åt de nationella myndigheterna att bestämma form och tillvägagångssätt för genomförandet. Därför måste man identifiera syftet med direktivet och särskilt pröva om bestämmelserna, i händelse av brott mot förbudet mot diskriminering, ger medlemsstaterna ett visst utrymme vad avser form och innehåll för de sanktioner som skall sättas in.
Kamann(Case14/83,[1984] EC R 1 891,paragraph1 8),Article 6 of the Directivedoesnot prescribea specific
Domstolen sade i domen av den 10 april 1984 (mål 14/83, von Colson och Kamann, Ree s.
With regardto the thirdquestion,in the light of theanswersgivento the firsttwoquestionsthe, Court statedthat Article 6 of the Directiveis an essentialfactorfor attainingthe fundamentaobljectiveof equaltreatmentfor men and women,inparticularas regardsworkingconditionsinc,ludingthe conditionsgoverningdismissarel,ferredto in Article5(1)of the Directiveand,that, where,in the event of discriminatorydismissal, f in an c i a compen sa l tion isthe measureadoptedin order to restorethat equalitysuch,compensationmust befulland may not be limitedaprioriin terms of its amount.
Domstolen säger vidare att man måste beakta de särskilda omständigheterna i samband med varje enskild överträdelse av principen om likabehandling. I händelse av uppsägning, som är uttryck för diskrimi nering i strid med artikel 5.1 i direktivet, kan likabe handlingen inte återupprättas utan att antingen den
, combinedprovisionsof Article 6 and measureto be takenin the event of a breachof theprohibitionof discrimination b u ,t leaves MemberStatesfreeto choosebetweenthe differentsolutionssuitablefor achievingthe objectiveof the Directivedepend,ingon the differentsituationswhich may arise.
Vad gäller den tredje frågan stöder sig domstolen på svaren på de två första frågorna och förklarar att artikel 6 i direktivet är en oundgänglig faktor för att uppnå det grundläggande målet, som är likabehandling av kvinnor och män, särskilt vad avser arbetsvillkor, bland annat villkoren för uppsägning, som artikel 5.1 i direktivet hänvisar till, och att om ekonomisk ersättning utgör en åtgärd för att återupprätta likabehandling vid diskriminerande uppsägning, skall ersättningen utgöra full ersättning, som inte på förhand får begränsas vad avser storleken på beloppet.
However,the objectiveisto arriveat real equalityof opportunityand cannotthereforebe attainedin the absenceofmeasuresappropriateto restoresuchequalitywhen ithas not been observed Re .f er ring to the same VonColson and Kamannjudgment,the Court statedthatthose measuresmust be such asto guarantee reaI andeffectivejudicialprotectionand have a genuinedeterrenteffect on the employer.
Därav följer att artikel 6 tillsammans med artikel 5 i direktivet ger en person, som lidit förlust till följd av en diskriminerande upp sägning, rättigheter som den personen skall kunna åberopa gentemot stat och statliga organ inför nationella domstolar. Det faktum att medlemsstaterna beroende på omständigheterna kan välja mellan olika lösningar för att uppnå det resultat som eftersträvas med direktivet får inte medföra att en person förhindras
Handbook on equal treatment for women and men in the European Union person who has been 'injtrred as a r,esult ,of 'disclim:irna-tory dismissatol, rights wh;ichthatpersonmust,bea,bleto rely upon beforethe nationalcourts as againstthe Stateand authoritieswhich are an emanationof the State.Thefactthat Member States may chooseamongdifferentsolutionsin orderto achievethe objectivepursuedby the Directivedepend,ingon the situationswhich may arise,cannotresultin an individuabelingpreventedfrom relyingon Article 6 in a situationsuchasthat in the mainproceedingswherethe nationalauthoritieshave no degreeof discretionin applyingthe chosensolution.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen att åberopa artikel 6 i en situation som i det aktuella fallet, där de nationella myndigheterna inte har något utrymme vid fastställande av den valda lösningen.
1.1.The interpretation of Article 6 of Council Directive76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for menand women as regards access to employment,vocational training and promotion, and workingconditions must be that reparation of the lossanddamage sustained by a person injured as a result ofdiscriminatory dismissal may not be limited to anupper limit fixed a priori or by excluding an awardof interest to compensate for the /oss susfa ined bythe recipient of the compensation as a result of theeffluxion of time until the capital sum awarded is actually paid.
1) Rådets direktiv 76120?'/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställ ning, yrkesutbildning och befordran samt arbets villkor skall tolkas så, att bestämmelsen är ett hinder för att ersättningen för en förlust som en person lidit till följd av en diskriminerande upp sägning, begränsas till ett tak som är fastlagt på förhand eller genom att det inte utgår ränta för att ersätta den skadelidande för den tid som har förflutit fram till den faktiska utbetalningen av det tillerkända ersättningsbeloppet.
A person,who has been injured as a result of discriminatory dismissal may rely on the provisionsof Article 6 of the Directive as against an authority of the Sfate acting in its capacity as an employer inorderto sef aside a national provision whichimposes limits on the amount of compensation recoverable by way of reparation.
2) En person, som har lidit skada till följd av en diskriminerande uppsägning, kan åberopa artikel 6 i direktivet gentemot en statlig myndighet som arbetsgivare, för att åsidosätta en nationell be stämmelse, som fastställer gränser för de belopp som kan ges som ersättning
(suchasin this casethepaymentof a widower'spension)?
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol vandepension) av begreppet lön i artikel 119 i EG-fördraget eller av de i samma artikel nämnda förmånerna?
Case C-109/91GERARDUSCORNELTENIS OEVER v STICHTING BED RIJ F S P EN SI .O EN FONDS VOOR HETG LAZENWASSERS-ENSC HOONMAAKBEDRUF ln the eventthatquestion1 is answeredin theaffirmativedoes, Article 1 19 of the EECTreaty applyin relationto theplain'tif w fith the result that he canclaimpaymentof a widower'spension:
Om den första frågan besvaras jakande, gäller artikel 119 i EG-fördraget för den kärande så att han kan kräva att få ut efterlevandepension
(a) with effect from the date of his wife's death(13October1988);or,
Datum för domen: 6 oktober 1993 a) från hustruns dödsdag (dvs. från och med den 13 oktober 1988)?
(b)with effectfrom the Courtsjudgmentof 17May 1990;or
4879 b) från domstolsutslaget den 17 maj 1990?
Equalpayfor men and women-Survivor"spension-Limitationof the effectsi,ntimeof the
c) eller gäller artikel 119 inte alls, eftersom hustrun avled före den 17 maj 1990?"
(c)not at all becausehis wife died before 17 May1 990?
Innehåll: Lika lön för kvinnor och män - Efterlevandepension - Begränsning i tiden av de rättsliga effekterna i Barber-målet
This was refused by the Pensi,on Fund on the groundthat it was not providedfor in therulesof the scheme at the tirne when Mrs Ten Oever died.ln replyto an argum,enotf Mr Ten Oever basedon Ihe Barber judgment, to the effect that the pension herequestedwasto be treatedas: paywithinth,e meaningof Article 119 of the Treatyandthat no discriminationbetween men and women wasthereforeperm,issible, the PensionFund saidthat the Barberj,udgmenhadtbeen deliveredafter: ' the death of Mrs Ten Oever andthat its effectshad beenlimitedin time.
Ett av de argument som Ten Oever framförde var att den pension han ansökte om enligt Barber-målet, skulle betraktas som lön enligt artikel 119, och att det inte var tillåtet att göra åtskillnad i behandlingen av kvinnor och män. Detta besvarade pensionskassan med att hänvisa till att den domen hade avkunnats efter det att Ten Oevers hustru hade avlidit, och att dess verkan var tidsmässigt begränsad.
Referringto the first question,it, issettledlaw that theconceptofpay, withinthe meaningof the second pdrisQrdphof Article 1',19compr,isesany consideration,whetherin cash or in kind, whetherimmediateorfuture, provid,edthat the workerreceivesit, albeitindirectlyin, respecotf his employmenfromt hisemployer The . fact that certainbenefitsarepaidafterthe end of the employmenretlationshipdoes notpreventthemfr,om beingpay withinthe meaningof Article 1 19(see,in particularthe, Barberjudgment,paragraph 12).
När det gäller den första frågan erinrar domstolen om sin konsekventa praxis, enligt vilken begreppet lön enligt artikel 119 andra stycket omfattar alla förmåner i kontanter och natura, som arbetstagaren, direkt eller indirekt, får av arbetsgivaren på grund av anställningen. Det faktum att vissa ersättningar betalas ut efter det att anställningsförhållandet har upphört utesluter inte att de kan ha karaktären av lön såsom det definieras i artikel 119 (se särskilt Barber-målet, punkt 12).
However, the concept of pay as thusdefinedcannotcoversociasecurlityschemesor benefitssuchas,for example,retiremenpenstionswh,ich aredir:ectlygovernedby legislationwithout any elementofagreemenwtithinthe undertakingor the occupationalbranchconcernedand which are obligatorilyapplicableto general categor,ies of workers.
Be greppet lön såsom det definierats kan dock inte omfatta socialförsäkringssystem eller -ersättningar, till exempel ålderspension, som är direkt reglerat i lag så att de är obligatoriskt tillämpliga på allmänna katego rier av arbetstagare och som beslutats helt utan samråd inom det berörda företaget eller den berörda bran schen.
These schemes assurefor the workers the benefit of a statutory scheme, towhosefinancingworkers,employersand,possiblythe,publicauthoritiescontributein a measuredeterminedless by the employmenretlationshipbetweentheemployerand the workerthanby considerationsofsocialpolicy(judgmentof 25 May 1971,Defrenne, Defrenne,
Dessa system garanterar i själva verket arbets tagarna ett rättsligt finansieringssystem till vilket arbetstagarna, arbetsgivarna och, eventuellt, staten bidrar i en omfattning som i mindre utsträckning är beroende av förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare än av socialpolitiska avvägningar (dom av den 25 maj 1971, Defrenne, mål 80/70, Ree, s.
Case 80/70 , lT i 97 1 ECR l 445, paragraphs7 and 8).lnthe presentcase,it isapparentfrom the documents
Vad avser det aktuella pensions systemet anser domstolen att det framgår i ärendet att pensionsreglerna inte är direkt fastlagda i lag utan är ett
Must'pay'withinthe me a ,n ing ,o Ar f. ti cl ' e1 1,9of theEEC Treaty be un,derstood as covering the paymentof non-statutor,y ben'efits to surviving r:elations beforethe Courtthat the rules of thepensio,nschemein question were not laid down d'ir:ectly by law but were
"I. Omfattas icke-lagreglerade ersättningar till efterle vande (i det aktuella fallet utbetalning av efterle-
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union that in question in the main proceedings falls withinthe scop e of Article 1 19 of the EEC Treaty.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Consequently the
Härav följer att den omtvistade efterlevandepensionen omfattas av artikel 119 i fördraget.
, Courtfoundthat the survivor's pensionin questionfalls withinthe scopeof Article119of the Treatynotwithstandingthe fact that, bydefinitiona, survivor'spensionisnot paidto theemployeebut to the employee'ssurvivor.
Denna tolkning påverkas inte av det faktum att efterlevandepensionen per definition inte betalas ut till arbetstagaren utan till den efterle­vande.
the Treaty may be reliedlrpon, for the purpose ofclaiming equal treatment in the matter of occupa'tional pensions, only in relation to benefits payablein respect of periods of employment subsequent to1 7 May 1990, subiect to the exception in favour ofworkers or those claiming under them who have,beforethat date, initiated legal proceedings orraised an equivalent claim under the applicablenationallaw. law.
Vad gäller den andra frågan, om den exakta omfatt­ningen av begränsningen i tiden av de rättsliga effekterna av Barber­målet, pekar domstolen på att det träffades en överenskommelse om denna begränsning rörande ersättningar (i synnerhet pensioner) genom privata yrkesbaserade pensionssystem, vilka är att hänföra till begreppet lön enligt artikel 119 ι fördraget.
With regardto the secondquestionwh,ichis concernedwith theprecisescopeof the limitationof theeffectsintime of the Barberjudgment,the Courtpointedoutthat theprecisecontextin whichthat limitationwasimposedwasthat of benefits(in particularpens,ions) providedfor byprivateoccupationaschemeslwhichweretreatedaspaywithinthe meaningof Article 119of the Treaty T h. is rulingtook accountof the factthat itis a characteristoicf thisform ofpaythatthereis a time-lag betweenthe accruaolf entitlementot thepension,which occursgraduallythroughouthet employeesworkinglife, and its actualpayment,whichis deferreduntil aparticulaager.
Vid avgörandet tog domstolen hänsyn till de speciella forhållanden som gäller för denna form av lön, på så sätt att det finns en tidsmässig förskjutning mellan förvärvandet av rätten till pension, vilken sker gradvis under hela arbetstagarens yrkesverksamma liv, och den faktiska utbetalningen av ersättningen, som skjuts upp till det att man har uppnått en viss ålder.
The Court alsotook intoconsiderationthe way in which occupationapenslionfunds arefinancedandthusthe accountinglinksexistingin eachindividuacaselbetweentheperiodiccontributionsandthe future amountsto be paid.
Domstolen tog också hänsyn till de särskilda mekanismerna ι samband med finansieringen av de yrkesbaserade pensionerna och därmed det beräkningssamband som ι varje enskilt tillfalle finns mellan de periodiska inbetalningarna och de belopp som skall betalas ut en gång ι framtiden.
The Court concludedthat, giventhe reasonsexplainedinthe Barberjudgmentfor limitingits effectsin time,itmust be made clearthat equalityof treatmentin thematterof occupationapenslionsmay be claimedonlyinrelationto benefitspayablein respectof periodsof employ men subsequent Iot 17 May 1990,the date ofthe Barberjudgment,subjectto the exceptionin favourof workersor thoseclaimingunderthem who have,beforethat date,initiatedlegalproceedingsor raisedanequivalenctlaim underthe applicablenationalawl.
Med beaktande av motiven för begränsningen i tiden av de rättsliga effekterna av Barber­målet, säger dom­stolen slutligen att det bor preciseras att likabehand­lingen vad avser yrkesbaserade pensioner bara kan åberopas för ersättningar som avser anställningsperio­der efter domens avkunnande den 17 maj 1990. detta forutsatt att arbetstagare eller deras rättsinnehavare inte dessförinnan har anhangiggjort ett ärende inför domstol eller inlämnat ett motsvarande forvaltnings­mässigt besvär enligt tillämplig nationell lagstiftning.
The Court, herebyrules:
Domstolen beslutar följande dom
Case C-337191A M. VAN GEMERT-DERKS v NIEUWEINDUSTRIELEBEDRIJFSVERENIGING the AWW schemeentailedfor, Mrs van Gemert-Derks,a reductionof betweensometens ofguildersand NLG100 per month,in the net benefitshe was receiving.Mrs van Gemert-Derkslodgedan appealagainsthtisdecisionwith the RaadvanBeroep,'s-Hertogenbosch. Beroep,'s-Hertogenbosch.
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol från AAW till AWW för van Gemert-Derks en minskning av nettoersättningen i storleksordningen 25-30 upp till 100 NFL per månad. Van Gemert-Derks överklagade detta beslut till Raad van Beroep, 's-Hertogenbosch.
Equaltreatmenfotr men and women-Socialsecurity-Lossof benefitsfor incapacityfor workon grantof a survivor'spension
Likabehandling av kvinnor och män - Socialförsäkring - Upphörande av utbetalning av invalidi tetsersättning vid tillerkännande av efterlevandeersättning
AAW') confersa rightto benefitsafter the first yearof incapacityfor work untilthepersonconcernedreachesthe age of 65.
I Nederländerna ger Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (den nederländska lagen om allmän för säkring vid arbetsoförmåga, hädanefter "AAW") efter det första årets arbetsoförmåga rätt till ersättning, förutsatt att den ersättningsberättigade inte har fyllt 65 år.
The AlgemeneWeduwen-en Wezenwet (GeneraL a w l on Widows andOrphans here, in after'the AWW') entitles widows ofinsuredpersonssub,jectto certainconditionsto,widows'pensionsupto the age of 65. Mrs van Gemert-
Algemene Weduwen- en Wezenwet (lagen om allmän försäkring för änkor och barn - hädanefter "AWW") ger under vissa förutsättningar en försäkrad änka rätt till änkepension, om hon inte har fyllt 65 år.
Derksbo,rn on 1 6 January1937,becameself-employedin 1972.In February1982 she wasfoundto be unfitfor
Som följd härav tillerkändes hon, räknat från den 1 oktober 1987, änkepension enligt AWW.