natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is also true of the fight against criminality in cyberspace.
Det gäller även bekämpning av databrottslighet.
In my opinion, regulating the on-line world will require a mixture of selfregulation, technical solutions and legislation.
Enligt min åsikt kommer regleringen ¡nom "onlineområdet" att bli en blandning av självreglering, tekniska lösningar och lagstiftning.
We may not know what the final mixture will look like, but one thing is certain: it will include international agreements.
Även om det är ovisst hur detta konkret kommer att se ut, är det helt klart att avtalen måste vara internationella.
Globalisation and developments in the on-line economy are leading to the integration of separate markets, and the appearance of new structures.
Globaliseringen och utvecklingen av onlineekonomin leder till att olika marknader integreras med varandra och att nya strukturer växer fram.
For a modern industrial policy this means that we must continue with our horizontal approach, which covers such aspects as environmental protection, energy policy, consumer protection and research and development (R & D). This stronger integration of distinct policy areas can bring about synergy, with direct favourable effects on industrial competitiveness. The range of technical standards is growing throughout the world.
För en modern industripolitik innebär detta att vi måste fullfölja vårt brett upplagda arbetssätt, vilket också omfattar aspekter som miljöskydd, energipolitik, konsumentskydd samt forskning och utveckling. Denna förstärkta integration av olika politikområden kan ge synergieffekter som kan inverka direkt gynnsamt på industrins konkurrenskraft.
International standards are important in nearly all industrial sectors.
Tekniska normer får ökad betydelse i hela världen.
The existence of different standards remains a major obstacle to trade, however.
Internationella normer är viktiga för nästan alla industrigrenar, samtidigt som olika normer fortfarande utgör ett av de största handelshindren.
It is crucial, therefore, to find standards which take global demands into account.
Därför är det mycket viktigt att finna normer som anpassas till de globala förutsättningarna.
Europe, in particular, has a wide experience in matters of supranational standards, which we can offer at the international level, as is clear from the example of mobile telephones and the development of mobile communication services.
I fråga om överstatliga normer har EU stor erfarenhet som vi kan förmedla på internationell nivå, vilket exemplet GSM och utvecklingen av mobilkommunikationstjänster visar.
Job creation remains the major economic and political challenge.
Skapandet av nya arbetstillfällen förblir vår största ekonomiska och politiska utmaning.
European competitiveness is an essential condition for maintaining, or improving, it.
Bevarandet - eller förbättringen - av det europeiska näringslivets konkurrenskraft är därför en viktig förutsättning.
The question, therefore, is one of helping shape global competition, its ground rules and its development.
Det handlar med andra ord om att bidra till utformningen och utvecklingen av den globala konkurrensen och dess spelregler.
Towards a paperless customs service
■ Stopp för flyktiga organiska föreningar
From the spring of 2001, new industrial and commercial installations likely to emit volatile organic compounds (VOCs) will have to meet the limits set out in a new EU directive.
Nya industriella och kommersiella anläggningar som kan släppa ut flyktiga organiska föreningar skall från och med våren 2001 följa gränsvärden som fastställs i ett nytt euro­peiskt direktiv.
Existing installations will have until 31 October 2007 to comply with the new directive, but will need to be registered or authorised beforehand.
Befintliga anläggningar skall ha anpassat sig till direktivet fram till den 31 oktober 2007. Först skall de ha registrerats eller blivit godkända.
The directive, which the EU Council adopted on 11 March, concerns a number of activities using organic solvents.
Direktivet, som antogs av rådet den 11 mars, avser en rad verksamheter där organiska lösningsmedel används.
They include, in particular, the manufacture of footwear, varnishes, glues and pharma­ceutical products; the painting of cars, and certain forms of industrial cleaning. The directive also covers the processing of rubber, purification of vegetable oils and some coating and covering operations.
Det omfattar särskilt tillverkning av skor, fernissa, lim, farmaceutiska produkter, billacker och kemtvätt, men även förädling av gummi, rening av vegetabi­liska oljor och viss beklädnadsverksamhet.
While the text sets pollution limits for each activity, companies will be able to opt for emission reduction schemes tailor­made to their needs.
I texten fastställs gränsvärden för varje verksamhet, men företagen kan också välja att anta en skräddarsydd handlingsplan för att minska utsläppen.
Small instal­lations will have to comply with less stringent requirements.
Små anläggningar kan i vissa fall få tillämpa något mindre stränga gränsvärden.
EU Member States will be responsible for monitoring the directive's implementation and for sanctioning non­compli­ance.
Medlemsstaterna kommer att få ansvaret för att direktivet följs och att sanktioner vidtas vid behov.
A paperless customs service is on the way; it represents greater efficiency and a measure of protection against fraud.
Den "papperslösa" tullen håller på att förverkligas. Den inne­bär en effektivitetsvinst och ger ett visst skydd mot bedräge­rier.
The legal bases of the new computerised transit system (NCTS), which come into effect from 31 March, must ensure on completion that transit formalities are fully electronic within the European Union and the bordering countries associated with it.
Sedan den 31 mars tillämpas det nya datoriserade tran­siteringssystemet (NCTS), som på sikt innebär att transiteringsförfarandena i Europeiska unionen och de angränsande associerade länderna kommer att ske helt på elektronisk väg.
The new legal provisions were adopted on 12 February by the European Commission and the joint EU/EFTA commission, which includes the representatives of Norway, Iceland and Switzerland.
De nya rättsliga bestämmelserna antogs den 12 februari av Europeiska kommissionen och EU:s och Efta:s gemensamma kommitté som består av representanter från Schweiz, Norge och Island.
These provisions establish the legal value of the electronic messages exchanged between companies and customs services, and between the customs administrations themselves.
I dessa rättsliga grunder fastställs att elektroniska meddelanden är juridiskt bindande mellan företag och tullmyndigheter samt tullmyndigheter sinsemel­lan.
They also establish the structure, contents and codes of these messages, and insti­tute advanced information procedures for customs offices, and create a new accompanying document, which national administrations can already utilise.
Med stöd i bestämmelserna inrättas ett system för förhands­information mellan tullmyndigheter och ett nytt transiter­ingsdokument har upprättats som de nationella förvaltning­arna kan använda redan nu.
The system will operate initially in five countries: Germany, Italy, the Netherlands, Spain and Switzerland.
I december kommer systemet att träda i kraft i fem länder ­ Tyskland, Spanien, Italien, Nederländerna och Schweiz.
Towards the middle of 2002, it will fully cover the entire EU and EFTA, as well as Hungary, Poland, the Czech Republic and Slovakia.
Under mitten av 2002 kommer systemet att ha nått fullständig geografisk täckning, det vill säga hela EU och Efta samt Ungern, Polen, Tjeckien och Slovakien.
A year later the system will be fully operational.
Ett år senare kommer hela systemet att vara i funk­tion.
An EU Member State cannot discriminate against one of its nationals, because he or she has worked in one or several other Member States.
En medlemsstat i EU får inte diskriminera en av sina med­borgare för att han eller hon har arbetat i en eller flera andra medlemsstater.
The European Court of Justice remind­ed Member States of this in two separate rulings it handed down on 25 February.
Detta slog EG­domstolen fast i två domar den 25 februari och gav därmed två EU­medborgare rätt.
One of the rulings concerned a British subject, who returned to the UK jobless, having worked for a long time in France.
Det ena ärendet handlade om en spansk medborgare som av myndigheterna i sitt hemland, dit han återvänt efter att ha arbetat 25 år i Storbritannien, nekades arbetslöshetsersätt­ning som utgår för personer över 52 år.
He was refused a minimum income by the relevant authorities because he came 'from abroad'.
Anledning: han hade aldrig arbetat eller betalat in avgifter i Spanien.
The second ruling concerned a Spanish national, who returned home after working in the UK for 25 years.
Det andra ärendet avsåg en brittisk medborgare som återvände till Storbritannien efter att ha arbetat många år i Frankrike.
He was refused unemployment benefits for those over 52 years of age by the Spanish authorities, on the grounds that he had neither worked nor paid social security contributions in Spain.
Då han var arbetslös ansökte han om arbetslöshetsstöd men den behöriga myndigheten avslog hans begäran, då man betraktade honom som en "person från utlandet".
In both cases the Court held that under the European regula­tion on social security for workers who move within the EU, national authorities cannot make a minimum period of resi­dence in the home country a condition for obtaining bene­fits.
I båda fal­len ansåg domstolen att den europeiska förordningen om social trygghet när anställda flyttar ¡nom gemenskapen hind­rar de nationella myndigheterna från att kräva att en med­borgare skall ha varit bosatt en viss tid i landet för att komma i åtnjutande av vissa förmåner.
THE EUROPEAN COMMISSION RESIGNS
ΚΟΛ MMISSIONENS AVGÅN
The amount of venture capital available in the European Union and associated countries for technologically innova­tive small businesses recently rose by EUR 490 million (EUR 1 = GBP 0.67 or IEP 0.79).
Mängden tillgängligt riskkapital i Europeiska unionen och i de associerade länderna för tekniskt innovativa små och medelstora företag har nyligen ökats till 490 miljoner euro (1 euro = cirka 8,9 kronor).
This is the sum which the 28 ven­ture capital funds, supported by the European Commission in the framework of the innovation and technology equity capital (l­TEC) project, have agreed to invest over the next three years.
De 28 riskkapitalfonder som stöds av Europeiska kommissionen inom ramen för projektet l­TEC {Innovation and Technology Equity Capital) har nämligen gått med på att denna summa investeras under de kommande tre åren.
Thanks to the project's extension, announced on 22 February, there now exist seven l­TEC funds in the UK, five in Germany, four in France and three in Belgium, while Ireland, Denmark, Italy, the Netherlands, Austria, Finland and Sweden have one l­TEC fund each.
Tack vare en utvidgning av projektet, som tillkännagavs den 22 februari, finns för närvarande sju fonder i Storbritannien, fem i Tyskland, fyra i Frankrike och tre i Belgien.
There are two such funds in Israel, an EU associate country.
Danmark förfogar över en riskkapitalfond och det samma gäller Irland, Italien, Nederländerna, Österrike, Finland och Sverige.
EU aid helps improve the ability of the l­TEC funds to evaluate and man­age this type of investment fund better.
Stödet från EU gör det möjligt att förbättra fondernas kapacitet att utvär­dera och förvalta denna typ av investeringar.
These funds, for their part, must undertake to devote at least 25 % of their recently increased capital to the launch of innovative small and medium­sized enterprises (SMEs).
De fonder som erhåller stöd måste åta sig att avsätta minst 25 % av nyligen förvärvat kapital till nybildade innovativa små och medelstora företag.
The news that the European Commission had resigned was announced just as the text of this issue was being finalised.
För närvarande investeras bara en mindre del av det europeiska riskkapitalet i ny teknik till skillnad från vad som är fallet i USA.
Commission President Jacques Santer noted that the Committee's analysis of 'a small number of specific cases' [...] 'reveal certain malfunctions and one instance of favouritism'.
Kommis­sionsordförande Santer noterade att denna analys av "ett litet antal specifika fall" (...) "uppvisar viss funktions­oduglighet och ett fall av favorisering, men det finns ingenting som tyder på bedrägligt beteende, korruption eller personlig vinning från ledamöternas sida i Europeiska kommission. (...)
He went on to point out that 'there is no sug­gestion that any member of the Commission was involved in fraud or corruption, or stood to gain person­ally'.
Kommissionens beslut (att samfällt avgå ­ redaktionens anm.) är en politisk handling.
President Santer described the Commission's deci­sion to resign as a body as 'a political act', adding, 'We have taken our responsibilities, even if we judge the report to be unbalanced...
Vi har tagit vårt ansvar även om vi anser att rapporten är obalanserad. (...)
I am hopeful that this crisis will help to re­establish the smooth functioning of the institu­tions...
Jag hoppas att denna kris skall bidra till att återupp­rätta en väl fungerande verksamhet inom institutionerna. (...)
We will continue to perform our functions until our replacement is provided for under the relevant proce­dures'.
Vi fortsätter att utföra våra arbetsuppgifter ända tills ersättning har ordnats i enlighet med relevanta förfaran­den."
In order to foil consumers tempted to use a 20­cent coin in a vending machine, in place of a 50­cent coin, the EU Council of Ministers decided on 22 February to increase the weight of the latter, by amending the regulation adopted last December.
För att hindra mindre ärliga konsumenter att använda 20­cents­mynt ¡stället för 50­centsmynt i automater, beslutade rådet den 22 februari att 50­centsmynten skall bli något tyngre än vad som fastställdes i de tekniska specifikationerna i decem­ber.
Following a request from the vending industry, the Council has now fixed the weight of the 50­cent coin at 7.8 grams, instead of 7 grams.
Rådet efterkom en begäran frän företrädare för varuauto­matbranschen och lät öka vikten på 50­centsmynten från 7 till 7,8 gram.
The Council also agreed to modify the edge of the 10­ and 50­cent coins, in response to a request from the European Blind Union.
Samtidigt, på begäran av de synskadades samman­slutning European Blind Union, ändrade rådet kanten på 10­och 50­centsmynten.
The edges will now be scalloped instead of coarse milled, as provided for in the December regulation.
De kommer att förses med ett grovt våg­mönster istället för grov raffling, vilket ursprungligen före­skrevs i den europeiska förordningen från december.
The aim is to make it easier to dis­tinguish between the two coins by touch.
Syftet med ändringen är att göra det lättare att känna igen de olika mynten vid beröring.
The euro coins will be put into circulation on 1 January 2002; they will replace national coins fully by 1 July 2002 at the latest.
Noteras bör att euromynt sätts i omlopp
Frontier-free Europe, No 4-Τ999
Europa utan gränser, nr 4-Ί999
Cedefop: THE EUs GUIDE TO THE CHANGING WORLD OF VOCATIONAL TRAINING by loanna Nezi, Cedefop who most need it: employers, governments, employees, teachers and trainers.
För företag ger det en bättre översikt över vilken kompetens som finns inom den egna organisationen vid rekrytering, befordring eller omorganisering.
Non-formal qualifications
De senaste tio åren har flera medlemsstater infört system för att bedöma och ta hänsyn till sådan kompetens.
Many things have changed since the heady days which saw the establishment of the European Community, but perhaps few so spectacularly as the labour market.
Förändringar har skett på många områden sedan Europeiska gemenskapen upprättades, men kanske är arbetsmarknaden det område där förändringarna varit allra mest genomgripande.
From a booming post-war economy, full employment and life long association with one company or sector, through the oil crisis and instability of the 1970s, to the organisational revolution of the 1980s, we now find ourselves in an exciting but turbulent world of frequent career changes, fewer routine jobs, greater responsibilities in each position, more direct communications — but equal ly, of long-term unemployment and widespread job insecurity.
Efter en utveckling som gått från efterkrigstidens blomstrande ekonomi, fulla sysselsättning och livslånga anställning vid ett företag eller ¡nom en sektor, över 70-talets oljekris och ekonomiska instabilitet och 80-talets genomgripande omorganisationer, befinner vi oss nu i en spännande men turbulent verklighet med snabba yrkesbyten, färre rutinjobb, större ansvar på alla nivåer, mer direktkommunikation - men också med långtidsarbetslöshet och otrygga anställningar.
Technology is changing the content of job descriptions almost faster than we can keep track: our qualifications in any field are out of date within less than 10 years.
Ny teknik ändrar innehållet i våra arbeten så snabbt att vi har svårt att hänga med: kunskap har blivit en "färskvara" som blir föråldrad inom mindre än tio år.
Meanwhile, the trend toward globalisation — assumed to be inimical to small companies — has produced both the consolidation of large companies and the proliferation of subcontracting/outsourcing toward smaller ones.
Globaliseringstendenserna, som har ansetts utgöra ett hot mot småföretagen, har lett både till konsolidering av stora företag och till ökade beställningar och "outsourcing" till mindre företag.
The technological developments which made globalisation possible have also considerably improved the chances for small companies to play on a global field.
Den tekniska utveckling som gjort globaliseringen möjlig har också i hög grad förbättrat möjligheterna för småföretagen att konkurrera globalt.
Furthermore, new technologies open up new ways of acquiring training, which are of particular interest to SMEs.
Den nya tekniken öppnar också nya utbildningsvägar av särskilt intresse för de små och medelstora företagen.
In this landscape, it is obviously vital to keep abreast of the changes occurring in one's field of interest, and therefore to get the right kind of training at the right time.
Mot denna bakgrund är det naturligtvis av största vikt att hålla sig ajour med vad som händer inom det område där man är verksam och att få rätt utbildning vid rätt tidpunkt.
But how to train, where, and to what end?
Men hur skall man få denna utbildning, var och i vilket syfte?
How can the 'skills gap' be filled and existing qualifications updated?
Hur kan "kunskapsgapet" övervinnas och kvalifikationer uppdateras?
How can the individual or company evaluate training?
Hur kan enskilda eller företag värdera och bedöma utbildning?
And who should pay for it?
Och vem skall betala?
There is an increasing focus on evaluating non-formal learning (learning acquired outside formal educational and training structures — on the job, at home, etc.).
Att jämföra kompetens och förutse framtida utbildningsbehov
In the past 10 years, several Member States have introduced systems to evaluate and recognise such knowledge.
Projektet om informell kompetens syftar till att hjälpa människor
However, there is at the moment no commonly accepted system of recognising non-formal qualifications, though the European Commission has proposed several possibilities ('European skills accreditation system', 'personal skills card').
Detta är några av de frågor som Cedefop, Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning, har till uppgift att besvara. Centrumet upprättades 1975, när oljekrisen satt punkt för den ekonomiska stabiliteten i Europa.
It is generally accepted that such a system can work only on a tripartite basis, with the contribution of employers, employees and government.
Cedefop är ett organ som fungerar som stöd för Europeiska kommissionen, medlemsstater na och arbetsmarknadens parter (alla dessa är företrädda i centrumets styrelse) genom att uppmärksamma förändringstendenser, skapa kontaktvägar och föreslå nya vägar för yrkesutbildningen.
Cedefop's role is to commission studies of non-formal learning in all Member States to compile a synthesis report; furthermore, through contacts with private companies which apply such systems, and by participating in conferences, Cedefop aims to provide a critical interpretation and overview of the options proposed today and make concrete suggestions as to the way forward.
Utbildning och yrkesutbildning är enligt Maastrichtfordraget en angelägenhet för medlemsstaterna (subsidiaritetsprincipen), men det finns ett klart behov för beslutsfattare på alla nivåer och områden att känna till vad som händer i andra medlemsstater.
Transparency of qualifications and future training needs
På så sätt kan de upprätta egna strategier och samarbeta med varandra på bästa sätt.
These are some of the issues which Cedefop, the European Centre for the Development of Vocational Training, looks into.
att byta arbete och företag, och på samma sätt har projektet om erkännande och jämförbarhet av kompetens till syfte att underlätta för personer att få sin formella kompetens erkänd i andra med lemsstater.
Established in 1975, after the oil crisis signaled the end of economic stability in Europe, Cedefop functions as a support structure for the European Commission, Member States and social part ners (all represented in its management board), noting trends, creating links and suggesting new directions for training.
Även om EU i teorin är ett område utan inre gränser och arbetstagarnas fria rörlighet är en fastslagen rättighet, kan det i praktiken vara svårt att få yrkesutbildning erkänd i andra med lemsstater. Dessutom saknas det klara riktlinjer för ett sådant erkännande.
Education and training are, according to the EU Treaty of Maastricht, the responsibility of the Member States (subsidiarity principle); however, there is a clear need for all policy makers to be aware of developments in other Member States in order to best formulate their own strategies and cooperate with one another.
Cedefops forskning kring denna svåra fråga har lett fram till ett förslag om att inrätta ett Transparency Forum på EU-nivå med experter från alla medlemsstater. Detta forum skulle skapa en överblick över olika lösningar i medlemsstaterna och lägga fram konkreta förslag om hur man skall kunna jämföra kompetens i EU.
Let's take some concrete examples of Cedefop's work.
Här följer några konkreta exempel på Cedefops verksamhet.
All of them focus on the same goal: to collect and analyse information on vocational education and training (VET) from all over Europe and then disseminate it to those
De har alla samma mål: att samla in och bearbeta information om yrkesutbildning från hela Europa för att sedan sprida denna information till dem som bäst behöver den: arbetsgivare, myndigheter, arbetstagare, lärare och utbildare.
Just as the project on non-formal qualifications aims to help people move between jobs and companies, so the one on the recognition and transparency of qualifications focuses on helping people take their formal qualifications with them to another Member State.
Intresset blir allt större för informellt lärande, det vill säga kunskaper och kompetens som införskaffats utanför de "formella" utbildningsvägarna - på jobbet, i hemmet och så vidare, och hur det skall bedömas och värderas. För den enskilda är det ett
At the moment, despite the fact that the EU is formally 'frontier-free' and that workers' mobility is an established right, vocational qualifications acquired in one Member State are not necessarily recognised in all others — nor are there clear guidelines for so doing.
Projektet Scenarios and Strategies handlar om att utifrån medlemsstaternas och kandidatländernas samhällsekonomiska utveckling utarbeta olika scenarion som kan tjäna som stöd vid planering av yrkesutbildningen - främst strategier för livslångt lärande och vuxenutbildning.