natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Therefore, positive action is in fact doing something extra for previously excluded minorities, something you are not doing for the national majority.
Positiv särbehandling är med andra ord att göra något extra för minoriteter som tidigare varit utestängda, dvs. någonting som man inte gör för majoriteten av invånarna i landet.
In its weakest sense, positive action could simply mean devoting extra resources to language and other training to immigrants in order to better equip them for work.
I inskränkt bemärkelse kan positiv särbehandling helt enkelt betyda att man lägger mer resurser på språkkurser och andra former av utbildning för invandrare för att bättre rusta dem för arbetsmarknaden.
This type of initiative is probably the single most common amongst all the case studies in the Compendium, and seems to arouse the least controversy.
Denna åtgärd är förmodligen den vanligast förekommande i fallstudierna i kompendiet och förefaller vara den minst kontroversiella.
Other measures which go further than "equal treatment" are those which accommodate the specific religious or cultural needs of minority groups within the organisation.
Åtgärder som går längre än likabehandling beaktar de särskilda religiösa och kulturella behov som minoritetsgrupper inom organisationen har.
Again, these are reasonably common amongst the case studies.
Även dessa är relativt vanliga i fallstudierna.
Rather more focused than some of the broad social agreements are the campaigns (e.g. against racism) which have been recently initiated by the social partners.
De kampanjer, (t.ex. mot rasism) som nyligen inletts av arbetsmarknadsparterna är något mer inriktade än de allmänna överenskommelserna.
Some are at a national level, involving the production of media material and training packages, and are directed broadly across society.
Vissa kampanjer bedrivs på nationell nivå och inbegriper utarbetande av mediamaterial och utbildningspaket som riktar sig till alla delar av samhället.
Other campaigns are more specific still, directed at employees within one organisation, and presenting information about working with foreigners, or avoiding racism.
Andra kampanjer är mer specifikt inriktade på anställda i en viss organisation och ger information om hur det är att arbeta med utlänningar och hur man motverkar rasism.
These campaigns are usually directed at changing attitudes, and can be intended to prepare the way for other changes.
Dessa kampanjer syftar vanligen till att förändra attityder och kan användas för att breda väg för andra förändringar.
More specific still, and also directed at changing attitudes, are some of the training programmes described in the Compendium by organisations which offer training to their employees on, for example, "living and working together with foreigners".
Vissa av de utbildningsprogram som finns beskrivna i kompendiet är mer specifikt inriktade på att förändra attityder. De tillhandahålls av organisationer och syftar t.ex. till att ge de anställda utbildning i hur det är att arbeta och leva med utlänningar.
Changing behaviour
Att förändra beteenden
More narrowly targeted than attempts to change attitudes are those initiatives which provide information and relatively specific skills, such as the training in 'intercultural management' or 'intercultural cooperation' found in several case studies.
Åtgärder såsom utbildning i interkulturellt beteende och samarbete, som återfinns i flera fallstudier och ger relativt specifika kunskaper och färdigheter, är mer snävt inriktade än försök att förändra attityder.
Some case studies placed particular importance on training 'gatekeepers' and others whose activities could have a direct effect on the opportunities of ethnic minorities.
Vissa fallstudier laster särskild vikt vid att utbilda rekryterare och andra personer vars beteende kan få direkta effekter på etniska minoriteters möjligheter.
Measures include training on fair recruitment and selection procedures, and how to comply with antidiscrimination legislation.
Dessa åtgärder inbegriper utbildning i rättvisa rekryterings- och urvalsförfaranden och hur man rättar sig efter antidiskrimineringslagstiftning.
Other forms of positive action might be special recruitment initiatives, such as translating job advertisements into ethnic minority languages, placing advertisements in the ethnic minority press, or using statements to encourage applicants from minorities.
Andra typer av positiv särbehandling kan t.ex. vara särskilda rekryteringsförfaranden såsom att översätta platsannonser till etniska minoritetsspråk och publicera dem i etniska minoritetstidningar eller särskilt uppmana minoriteter att söka arbeten.
An increasingly used measure is that of "mentoring".
En åtgärd som i allt större utsträckning används för att hålla kvar minoriteterna när de väl rekryterats till företaget är s.k. mentorsskap.
This is intended to increase the retention of minorities once they have been recruited into the organisation.
Den kraftfullaste typen av positiv särbehandling i kompendiet är den förmånsbehandling som återfinns i de nederländska fallstudierna.
In the Compendium the strongest form of positive action is the preferential treatment found in the Dutch case studies.
Enligt nederländsk lagstiftning får företagen gå ut med annonser där de hävdar att de, vad gäller lika kvalificerade sökande, ämnar välja en person med minoritetsbakgrund.
Under Dutch law, these were allowed to announce that in the case of equally qualified applicants, they would choose the one from a minority background.
Detta är emellertid ännu inte någon särskilt effektiv form av förmänsbehandling eftersom den inte innebär att kraven sänks.
However, this is still not a particularly strong form of preferential treatment as it does not entail any lowering of standards.
Mänga av de initiativ som anges i kompendiet syftar till att uppnå likabehandling genom att försöka förändra
In the French case study, positive action training was directed at local 'disadvantaged' people to improve their chances of employment at the hypermarket, and when this was combined with the policy to give priority for jobs to people living in the districts close to the shopping centre - provided that they had 'appropriate skills and abilities' - this formed a strong and effective 'positive action' policy which borders on positive discrimination.
I den franska fallstudien tillhandahölls utbildning till förmån för missgynnade personer på lokal nivå för att förbättra deras chanser att få anställning i stormarknaden. Då detta kombinerades med en policy att ge prioritet åt människor som bodde i närliggande områden - under förutsättning att de var lämpade för arbetet - utgjorde det en kraftfull och effektiv positiv särbehandling som påminner om positiv diskriminering.
However, this was less controversial than it might have been because it was not openly framed as positive action for ethnic minorities, but for 'local people'.
Detta var dock mindre kontroversiellt än det skulle kunna ha varit, eftersom det inte betecknades som positiv särbehandling av etniska minoriteter utan som positiv särbehandling av lokalbefolkningen.
the divisions in the social fabric which may result from unwarranted exclusion from opportunities of one section of the community, although often these concerns were mixed with the recognition of other practical benefits would also result.
I flera fall togs initiativet till dessa framgångsrika åtgärder av individer som kände oro för de sociala splittringar som kan bli ett resultat av att en grupp i samhället helt oberättigat stängs ute från olika möjligheter.
Other practices, however, were driven primarily by a more narrow and immediate business imperative.
Denna oro var dock ofta blandad med en medvetenhet om andra praktiska vinster som skulle bli ett resultat av dessa åtgärder.
For example, in some cases in the metal industry the institution of special language and vocational training for immigrants, and making allowance at work for cultural or religious practices was driven primarily by the need to attract and retain immigrants in a sector where it was otherwise difficult to recruit workers.
Andra åtgärder vidtogs dock i mer begränsad utsträckning och huvudsakligen som ett svar på ett akut problem inom företaget. I vissa fall - inom metallindustrin - tillhandahölls specialanpassade språkkurser och yrkesutbildning för invandrare och dessa fick möjlighet att utöva sin religion på arbetsplatsen.
The case studies clearly show that in different ways and at different levels, many organisations perceive there to be direct and tangible business advantages in operating equal opportunities measures.
Fallstudierna visar tydligt att många organisationer anser att det finns direkta och påtagliga företagsekonomiska fördelar med att vidta olika typer av jämställdhetsåtgärder.
Only a minority of case studies operated a whole package of equal opportunities measures, covering, for example, the range of suggested initiatives in the Florence 'Joint Declaration', as well as others.
Endast i ett litet antal fallstudier genomfördes ett helt paket av jämställdhetsåtgärder, t.ex. i linje med de initiativ som anges i den gemensamma deklarationen från toppmötet i Florens.
These were case studies in the Netherlands, Sweden and the UK.
Sådana åtgärdspaket har genomförts i Nederländerna, Förenade kungariket och Sverige.
Between them they operated a whole range of different practices, including special advertisements, allowances for cultural difference, positive action training for immigrants, training for staff on how to recruit and select without discrimination, and procedures for sanctioning harassment, with progress reviewed and monitored by statistics, and targets set relating to the long term proportional representation of minorities.
De skiljer sig mycket åt mellan länderna och inbegriper särskilda annonser; hänsynstagande till kulturella skillnader; utbildning för invandrare; utbildning av personal i hur man rekryterar och väljer ut utan alt diskriminera och hur man sanktionerar trakasserier; översyn och bevakning i form av statistik av hur åtgärderna framskrider samt fastställande av mål för proportionell representation av minoriteter på lång sikt.
The accurate monitoring of their workforces over time allowed these organisations to review their progress and make appropriate policy changes, and indeed, the monitoring was able to demonstrate that they had progressed significantly towards a greater representation of ethnic minorities amongst their employees.
Den exakta bevakningen av arbetsstyrkan över tiden gjorde det möjligt för dessa organisationer att se över framstegen och göra nödvändiga förändringar av strategierna. Dessutom gjorde bevakningen det möjligt för dem att visa att de hade tagit ett stort steg mot en större representation av etniska minoriteter bland de anställda.
Business advantages
Fördelar för företagen
The case studies have confirmed that national differences of context mean that ideas and practices which are seen as quite normal in one country are quite unknown in another.
Fallstudierna har bekräftat att olika nationella förutsättningar innebär att idéer och metoder som är vanliga i ett land är relativt okända i ett annat.
Some of this variety is quite understandable given the differences in national context.
En del av dessa skillnader är helt förståeliga med tanke på nationella särdrag.
In countries in the south of Europe where 'illegal' migrants suffer great exploitation, it would be completely inappropriate to talk about 'ethnic monitoring' or 'targets'.
I länder i Sydeuropa där illegala invandrare utnyttjas torde det vara helt olämpligt att tala om "etnisk bevakning" eller "etniska mål".
In this context, policies to provide 'equal treatment' can significantly foster improvement and integration.
Här skulle strategier som främjar likabehandling kunna leda till betydande förbättringar och till integration.
However, in countries where migrant populations are longer established, and second and third generations exist, a simple 'equal treatment' approach will not be adequate for preventing racial and ethnic discrimination in all its manifestations.
I länder där det sedan lång tid tillbaka finns invandrargrupper - till och med andra och tredje generationens invandrare - är emellertid inte ett tillvägagångssätt som syftar till likabehandling tillräckligt för att förebygga rasism och etnisk diskriminering i alla dess yttringar.
Here, a broader range of policies with an 'equal opportunities' emphasis is more likely to be effective.
Det troliga är att det där är mer effektivt med en rad olika jämställdhetsstrategier.
Many of the case studies in the Compendium exhibited an awareness of the business advantages of their policies.
Av många av fallstudierna i kompendiet framkom att företagen var klart medvetna om de företagsekonomiska fördelarna med dessa strategier.
Some saw a possibility of commercial advantage by making the company more attractive to ethnic minority clients, or improving the company image in a culturally diverse area.
Några såg en möjlighet att uppnå konkurrensfördelar genom att göra företaget mer attraktivt för kunder ur etniska minoritetsgrupper eller förbättra företagets image i områden med många olika kulturer.
A policy might form part of an internal labour market policy to maximise the potential of existing valued employees, avoiding, for example, the poor motivation and low productivity that stems from workers employed below their capacity.
En strategi kan t.ex. utgöra en del av en intern arbetsmarknadspolitik för att maximera högt uppskattade arbetstagares potential och undvika den låga motivation och produktivitet som är en följd av att arbetstagare anställs på poster som inte motsvarar deras kapacitet.
In some cases the introduction of a well-managed equal opportunities programme which includes the accurate monitoring of both the existing workforce and new applicants was seen to give new and helpful insights into aspects of the organisation's human resource management.
I vissa fall betraktades införandet av ett väl genomtänkt jämställdhetsprogram som inbegriper noggrann bevakning av både den befintliga arbetsstyrkan och nya sökande som ett sätt att ge nya och användbara insikter i olika aspekter på organisationens hantering av mänskliga resurser.
Sometimes the recognition of the benefit of the policies came from the "managing diversity" approach, which argues vigorously in favour of the 'added value' which a mixed workforce can provide.
I andra fall ansågs fördelarna med dessa strategier komma av metoder som går ut på att utnyttja den diversilierade arbetskraftens potential på bästa sätt och som kraftigt argumenterar för det mervärde som en flerkulturel] arbetsstyrka kan ge.
In an international comparison, there is a danger that a recognition of genuine difference in national context can be turned into a position of complete cultural relativity on this issue, denying the possibility of coming to any judgement that practices current in one country might be more desirable than those in another, and leading to the view that "while such policies are sensible in your country, they are irrelevant in ours".
Vid en internationell jämförelse finns det en risk för att ett erkännande av genuina skillnader mellan olika länder förvandlas till en fullständig kulturell relativism och slutsatsen att det är omöjligt att göra en bedömning huruvida metoder som tillämpas i ett land är bättre än metoder som tillämpas i andra länder. Detta skulle därmed leda till åsikten att även om strategierna är lämpliga i ett land så är de helt irrelevanta i ett annat.
Whilst recognising that national practices can only fully be comprehended and evaluated in a context of a knowledge of the historical, cultural, political and socio-economic environment of that country, it is also important to recognise the principle that all parties can benefit from an exposure to the ideas and practices of others.
Samtidigt som man måste ha i minnet att nationella metoder enbart kan förstås och utvärderas mot bakgrund av de historiska, kulturella, politiska och sociockonomiska förutsättningarna i det landet, är det även viktigt att förstå att alla parter kan dra nytta av att få information om idéer och åtgärder som vidtas av andra.
This Compendium forms a contribution to a broader exchange of experiences amongst the members states of the European Union, helping to facilitate new initiatives to counter racism and xenophobia and promote equal treatment at the workplace.
Kompendiet utgör ett bidrag till ett mer omfattande utbyte av erfarenheter bland Europeiska unionens medlemsstater och syftar till att underlätta nya initiativ för att bekämpa rasism och främlingsfientlighet och främja likabehandling på arbetsplatsen.
The compendium was compiled for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions by John Wrench from the Danish Centre for Migration and Ethnic Studies.
Detta kompendium har utarbetats för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor av John Wrench från det danska centrumet för migration och etniska studier.
National researchers within each EU member state produced a report covering case studies of good practice within their own country.
Forskare i samtliga EU-medlemsstater har utarbetat rapporter innehållande fallstudier med framgångsrika exempel från respektive land.
The Foundation Research Manager for the project is Jaunie Costa.
Jaume Costa är forskningsledare vid fonden för detta projekt.
RELATED PUBLICATIONS
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION
FOR FURTHER INFORMATION
ANDRA PUBLIKATIONER OM RASISM OCH FRÄMLINGSFIENTLIGHET
Foundation publications are on saleform the official sales agents of the EU or the Office of Official Publications of the European Communities, L-2985, Luxembourg.
Fondens publikationer kan beställas från Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer. L-2985 Luxemburg, eller dess återförsäljare runt om i EU.
Where prices are not quoted, the document is free of charge and is available on request from the Foundation.
Om prisangivelse saknas kan dokumentet ifråga rekvireras kostnadsfritt från fonden.
For further information on this project please contact: Dimitrios Politis European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin, Ireland. Tel: ++ 353 1 204 3140 Fax: ++ 353 1 282 6456/282 4209 E-mail: dimitrios.politis@eurofound.ie
Dimitrios Politis Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor Wyattville Road Loughlinstown Co. Dublin, Irland. Tel: +353 1 204 3140 Fax: +353 1 282 6456/282 4209 E-post: dimitrios.politis@eiirofound.ie
Copyright: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Copyright: Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor.
Reproduction is authorised, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged and a copy is sent to the Foundation.
Allt material får återges utan särskilt tillstånd - dock ej för kommersiellt bruk - under förutsättning att källan anges och en kopia skickas till fonden.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Wyattville Road.
Europeiska fonden för förbättring av levnads­ och arbetsvillkor Wyattville Road. Loughlinstown, Co. Dublin, Irland Tel: (+353) 1 204 3100 Fax: (+353) 1 282 6456 E­mail: postmaster@eurofbund.ie EF/97/51/SV
EDUCATION TRAINING & YOUTH TEMPUS
UTBILDNING YRKESUTBILDNING UNGDOMSFRÅGOR
Guide for applicants
Handbok för sökande
Joint European Projects and Compact Projects
Gemensamma europeiska projekt och kompakta projekt
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http^europa.eu.int).
En stor mängd övrig information om Europeiska unionen är tillgänglig på Internet via Europa-servern (http://europa.eu.int).
© European Communities, 1998
© Europeiska gemenskaperna, 1998 Kopiering tillåten med angivande av källan.
Prepared for the European Commission 'Directorate-General XXII - Education, Training and Youth by the
Dokumentet utarbetat för Europeiska kommissionens räkning Generaldirektorat XXII ­ Utbildning och ungdomsfrågor av av u
The European Training Foundation is an agency of the European Union which works in the field of vocational education and training in Central and Eastern Europe, the New Independent States and Mongolia.
Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen är en inrättning inom Europeis­ka unionen som är verksam på området yrkesutbildning i Central­ och Östeuropa, de nya oberoende staterna i före detta Sovjetunionen och Mongoliet.
The Foundation also provides technical assistance to the European Commission for the Tempus Programme.
Stiftelsen lämnar även tekniskt stöd till Europeiska kom­missionens Tempus­program.
♦ Partner countries eligible to apply in 1999: Armenia, Azerbaijan, Georgia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Moldova, Mongolia, Russian Federation, Turkmenistan, Ukraine and Uzbekistan
Partnerstater som kan ansöka 1999: Armenien, Azerbajdzjan, Georgien, Kazakstan, Kirgizistan, Moldova, Mongoliet, Ryssland, Turkmenistan, Ukraina och Uzbekistan
♦ Consortium: for the purpose of a Tempus project, it comprises two or three European Union member states institutions, one or two partner country institutions, and optionally a non-EU G24 country institution
Konsortium: Ett konsortium består vad gäller Tempus­projekt av två eller tre universitet/högskolor i EU­medlemsstater, ett eller två universitet/högskolor i en partnerstat och eventuellt ett universitet/en högskola i ett G24­land utanför EU.
♦ Consortium member: any of the institutions within the consortium, from an European Union member state, or from a partner country, or from a non-EU G24 country
Konsortiemedlem: Något av universiteten/högskolorna i ett konsortium, från en EU­medlemsstat, från en partnerstat eller från ett G24­land utanför EU.
♦ Partner institution: the consortium member institution from the partner country
Partneruniversitet/partnerhögskola (partnerläroanstalt): Konsortiemedlem från partnerstaten.
♦ NIS: New Independent States
NIS: New Independent States, d.v.s. de nya oberoende staterna i före detta Sovjetunionen (i Tempus­sammanhang exklusive de baltiska staterna).
♦ Enterprise: in the context of this Guide for Applicants, the term 'enterprise' indicates all types of economic activity, whatever their legal status, independent economic organisations, chambers of commerce and industry and/or their equivalent.
Företag: I detta dokument används termen "företag" för att beteckna alla typer av ekonomisk verksamhet oavsett juridisk form liksom oberoende ekonomiska föreningar, handelskammare och motsvarande.
♦ Organisation: in the context of the present Guide for Applicants, the term 'organisations' indicates public and local authorities, non-governmental organisations, professional associations, organisations representing employers or employees, as well as training bodies.
Organisation: I detta dokument används termen "organisation" för att beteckna offentliga och lokala myndigheter, icke­statliga organisationer, branschorganisationer, organisationer som företräder arbetsgivare eller anställda samt yrkesutbildningsorgan.
PARTNERSHIPS ELIGIBLE INSTITUTIONS TYPES OF PROJECT FUNDED BY TEMPUS TACIS
TYPER AV PROJEKT SOM FINANSIERAS AV TEMPUS TACIS
ELIGIBLE ACTIVITIES FINANCIAL ASSISTANCE FOR JEPS, CPS AND MJEPS
FINANSIELLT UNDERSTÖD FÖR JER CP, MJEP
Eligible expenses
Stödberättigade kostnader
Subject Area Codes HOW TO ACCESS THE FORMS
Ämnesområdeskoder
NEW FEATURES OF TEMPUS TACIS SINCE 1998
NYHETER INOM TEMPUS TACIS SEDAN 1998
Only the following partner countries can participate in Tempus Tacis in the academic year 1999/2000: Armenia, Azerbaijan, , Georgia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Moldova, Mongolia, Russian Federation, Turkmenistan, Ukraine, Uzbekistan.
Endast följande partnerstater kan delta i Tempus Tacis läsåret 1999/2000: Armenien, Azerbajdzjan, Georgien, Kazakstan, Kirgizistan, Moldova, Mongoliet, Ryssland, Turkmenistan, Ukraina och Uzbekistan.
Tempus Tacis will support two types of projects:
Tempus Tacis ger stöd till två typer av projekt:
0 Joint European Projects in the Russian Federation, Kazakhstan, Ukraine and Uzbekistan
0 Gemensamma europeiska projekt (JEP) i Ryssland, Kazakstan, Ukraina och Uzbekistan