natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the case of men, there is a much better spread.
När det gäller män är spridningen myck­et större.
Less than half worked in the three occupational groups which were most important as far as male employment is concerned. cerned.
Mindre än hälften arbetade i de tre viktigaste yrkesgrupperna på den manliga sidan.
If there is one area in which women must fight today, it is in the world of work.The economic climate is bad, we are told, and full and stable employ ment is rare.
Vi måste göra det bästa av överläggningarna inom ramen för regeringskonferensen för att i det nya för­dragets företal få med principen om jämlikhet mellan kvinnor och män.
We must make the best of the Intergovermental Conference negotiations to maintain the inclusion, in the preamble to the new Treaty, of the principle of equality between women and men.This primary objective must be foremost in all our minds on this 8 March k?97. ·
Denna primära målsättning måste vara det vi alla i första hand tänker på denna 8 mars 1997. ·
But currently, this mass entry of women into the labour market has not been accompanied by a diversification of women's employment.
Hitintills har alla dessa kvinnors inträde på arbetsmarknaden emellertid inte åtföljts av någon diverisifiering av kvinnornas ar­betsuppgifter.
Segregation across sectors and at all levels of work remains the dominant feature of women's employment in all Member States.
Segregationen över branscher och på alla arbetsnivåer fortsätter att utgöra den mest framträdande egenskapen för kvinnornas jobb i alla medlemsstater.
Men's employment is much more evenly divided between sectors.
Männens arbeten är fördelade på de olika sektorerna på ett mycket jämnare sätt.
In 1995, the five most important sectors for the employment of men, which between them were responsible for just under 35% of total jobs in the economy, accounted for only 37% of male employment.
År 1995 svarade de fem viktigaste manliga ar­betssektorerna, som omfattade endast något under 35% av det totala antalet jobb i eko­nomin, för endast 37% av de manliga job­ben.
It is a paradox that women's unemployment, which stood at 12.5% in July 1996, has been unaffected by the recovery and remains higher than that for men in all but two Member States, the UK and Sweden.
Det är en paradox att arbetslösheten bland kvinnor, som låg på 12,5% i juli 1996, inte
Women of turone newsletter
Nyhetsbrevet Guropas kvinnor
% population, 25-49; E'5 includes new Lander; FI, S 1985; S 25-44
% av befolkningen, 25-49; E*5 innefattar nya lander; Fl, S, 1985; S 25-44.
The question remains how can current barriers to occupational desegregation be broken.
1995 var 10% av alla män anställda som chefer eller högre tjänstemän, mot endast 6% av kvinnorna.
One suggestion is to encourage women and men to seek non-conventional career opportunities cutting across current boundaries.
Ett förslag är att uppmuntra kvinnor och män att söka icke-konven-tionella karriärmöjligheter, som skär tvärs över dagens gränser.
Europe's labour market in turmoil
40 arbetslösa sysselsatta
The nature of work is undergoing a radical shift as Europe's labour markets restructure under the banner of flexibility to remain competitive.
Arbetets natur håller på att genomgå en radikal förändring när Europas arbetsmarknader struktureras om i flexibilitetens namn, för att förbli konkurrenskraftiga.
The number of people working at night and at weekends has in creased almost everywhere.
Antalet människor som arbetar på nätter och veckoslut har ökat nästan överallt.
Most new jobs created in the early 1990s were part-time.
Huvudparten av de nya arbetstillfällen som uppkom under början av 1990-talet var deltidsjobb.
In 1995, temporary working accounted for all the increase in employment of men and just under half of the rise for women.
1995 svarade tillfälliga arbeten för hela ökningen för män och för aningen mindre än hälften av ökningen för kvinnor.
The average length of their working week remained the same over the last ten years and showed a tendancy to in crease between 1990 to 1995.
I alla länder utom Portugal ökade deltidsarbetenas betydelse relativt heltidsarbetena.
Part-time work no longer a women's reserve
År 1995 var bara 20% av de tillkommande jobben som sysselsatte män, och 15% av de som sysselsatte kvinnor, heltidsjobb.
Women key to international competetiveness lobalisation could not have happened without the substantial pro
Kvinnorna nyckeln till internationell konkurrenskraft lobaliseringen hade inte varit möj lig utan de väsentliga produktivitets
Part-time work also rose amongst men in the absence of full-time work.
Men de som hade heltidsjobb upplevde inga större förändringar.
This lack of full-time jobs is a major cause for men's withdrawal from the labour market.
Längden på deras genomsnittliga arbetsvecka har inte ändrats på de senaste tio åren, och uppvisade en tendens att öka mellan 1990 och 1995.
ductivity input of increasing numbers of women workers, said Michel Hansenne, Director General of the International Labour Office (ILO) in an interview with the Women of Europe Newsletter.
Deltidsarbetena är inte längre ett reservat för kvinnor bidragen från de allt fler arbetande kvinnorna sade Internationella arbetsorganisationens (ILO) generaldirektör Michel Hansenne i en intervju med nyhetsbrevet Europas kvinnor.
Over 5% of men in the Union as a whole worked part-time in 1995, as compared with only 4% in 1991.
I frånvaron av heltidsarbeten så ökade del tidsarbetet också bland männen.
It is estimated that if part-time working were to continue to expand at this rate, then in ten years time, some 10% of all men in employ ment will be working part-time.
Denna brist på heltidsjobb är en av de viktigaste anledningarna till att många män hamnat utanför arbetsmarknaden.
it has to be dealt with from an early age, notably through improved information, education and vocational training for young girls and women.
innebär att man måste börja i en tidig ålder, i synnerhet med förbättrad informa tion, utbildning och yrkesutbildning för unga flickor och kvinnor.
In addition, in many cases, he said the legal and administrative frameworks within countries needed to be changed in order to in crease public awareness of gender-based discrimination and generate support for equality of treatment.
Dessutom, sade han, så måste i många fall de juridiska och administrativa ramverken i olika länder för ändras, för att öka allmänhetens medvetenhet om könsdiskriminering, och för att vinna stöd för likabehandling. ling.
In many developing countries, they account for up to 80 percent of the workforce in the Export Processing
I många utvecklingsländer svarar de för upp till 80 procent av ar betskraften i de särskilda exportzonerna. I mindre indus
The "immense productivity potential of women workers needs to be seen as a resource and accordingly
Den "oerhörda produktivitetspotentialen hos kvinnliga arbetstagare måste betraktas som en resurs, och
The social repercussions of these changes to family life and the distribution of work within and outside the home between women and men have not yet been measured. ·
Om deltidsarbetet skulle fortsätta att öka i denna takt så räknar man med att ungefär 10% av alla män som arbetar skulle ha deltidsjobb om tio år.
Women also make up an increasing proportion of migrant workers.
Kvinnorna utgör också en allt större del av de migrerande arbetstagarna.
nurtured and developed".
hanteras och utvecklas som en sådan".
This, he said, means the principle of equal pay for work of equal value must be respected to eliminate male-female wage differences within industries.
Detta, sade han, innebär att principen om lika lön för arbete av lika värde måste respekteras, för att man skall få bort löneskillnaderna mellan män och kvinnor i de olika branscherna.
He urged greater recognition of the way the twin burdens of work and family often weigh more heavily on women workers.
De sociala återverkningarna av dessa för ändringar på familjeliv och fördelningen av arbetsuppgifterna inom och utom hemmet mellan kvinnor och män har ännu inte kartlagts. ·
The industrialised world is experiencing the same trends.
Samma trender föreligger i den industrialiserade världen.
Women's presence in the labour market is increasing and women are setting up their own business es at a greater rate than men.
Kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden ökar och kvinnorna startar egna företag i snabbare takt än vad männen gör.
But Michel Hansenne warned that "although globalisation has resulted in more jobs for women, the quality of employ ment opportunities for women is rarely, if ever, on a par with that of men".The challenge "is not only to create more jobs for women, but better jobs for women", he explained.
Men Michel Hansenne varnade att "även om globaliseringen medfört fler jobb för kvinnor så är kvalitet på arbetstillfällena för kvinnor sällan, om ens någonsin, densamma som den för männen". Utmaningen "ligger inte bara i att skapa fler jobb för kvinnor, utan i att skapa bättrejobb för kvinnor", förklarade han.
He said labour markets must take account of the need for increased flexibility and more support.
Han sa att arbetsmarknaderna måste inse behovet av ökad flexibilitet och mer stöd.
Basic legal and social protection measures need to be extended to jobs in the informal sector which women currently dominate.
Åtgärder för grundläggande rättsligt och socialt skydd måste utökas till att också omfatta jobb inom den informella sektorn, där kvinnorna idag dominerar.
"Improvements in working conditions, including childcare services and family friendly workplaces, can be an immense help in reconciling work and family responsibilities." ·
"Förbättrade arbetsförhållanden, inklusive förbättrad barntillsyn, och familjevänliga arbetsplatser kan vara till ovärderlig nytta när det gäller att förena ansvaret för arbete och för familj. ·
Discrimination in education constitutes one of the main causes of female unemployment and poverty, he said.
Diskrimineringen inom utbildningen utgör en av huvudorsakerna till kvinnlig arbetslöshet och fattigdom, sade han.
"Third system" will be main generator of future jobs
Det "tredje systemet" kommer att bli den huvudsakliga källan tillframtida jobb
Women are now better educated and qualified than before and accessing jobs with more responsibility,
Kvinnor är nu bättre utbildade och kvalificerade än tidigare och tar jobb med sysselsättningsgrad föreslog hon ett välfärdssystem som gav lågavlönade familjer fri tillgång till servicen under det att höginkomstgrupperna fick betala.
Last year, she prepared a report for the Parliament's Social Affairs Committee calling for greater EU support to develop employment in the third system.
Förra året upprättade hon ett betänkande åt parlamentets utskott för socialfrågor, som krävde ett ökat stöd från EU för att utveckla arbetstillfällen inom det tredje systemet.
As a result a total of 10 million ECU has been set aside for 1997 to disseminate good practice and develop this area.
Som en följd därav har 10 miljoner ECU anslagits för 1997 för att sprida god praxis och för att utveckla detta område.
Member of the European Parliament (PSE, Italy) told the Women of Europe Newsletter in an interview.
mer ansvar framhöll Fiorella Ghilardotti, ledamot av Europaparlamentet (PSE, Italien), i en intervju med nyhetsbrevet Europas kvinnor.
But, she said, there are still too few women in positions of responsibility compared to their level of qualifications.
Men, sa de hon, det finns fortfarande alldeles för få kvinnor i an svarsställning jämfört med kvinnornas kvalifikationsnivå.
Key to women's employment policy must be to ensure equal opportunities at all levels, and especially in decision-making. sion-making.
Nyckeln till kvinnornas ar betsmarknadspolitik måste ligga i att säkerställa lika möjligheter på alla nivåer, och särskilt vad gäller beslutsfattande.
The third system operates outside the two main systems of the state and market, she explained. It covers different activities, not just services.
Vad den större flexibiliteten beträffar, sade hon, så är detta ett såväl ekonomiskt som kulturellt problem.
These are usually carried out by non-profit and/or social economy organisations. The third system caters for collective needs which neither the state nor the market can satisfy.
Ett kulturellt problem mellan kvinnor och män som definierar om de sätt de delar upp sin privata tid och arbetstid på inom och ut om hemmet.
She was optimistic of the future prospects for women.
W*M* trodde att det skulle vara gäller kvinnornas framtidsutsikter.
"Women have the characteristics required for jobs in newly emerging sectors, particularly in the In formation Society", she said.
"Kvinnorna har de egenskaper som krävs för jobben i de nya branscherna, i synnerhet i informationssamhället", sade hon.
convince employers to combine their business needs with the flexibility needs of women and men seeking to reconcile their private and family lives.
svårt att övertyga arbetsgivarna att kombinera sina affärsmässiga behov, med flexibilitetsbehoven hos kvinnor och män som söker förena sina privatliv och familjeliv.
work and work in culture including the promotion of cultural events and the organisation of leisure time in urban contexts.
Det innefattar välfärdstjänster för enskilda och familjer, miljöarbete och ekologiskt arbete, samt arbete inom kulturområdet - inklusive främjandet av kultur evenemang och organiserandet av fritiden i stadsmiljöer.
She emphasised this area is an important source of new jobs and women are first in line to take them up. ·
Hon fram höll att detta område är en viktig källa till nya jobb och att kvinnorna står först i kön för att ta dem. ·
Fiorella Ghilardotti was critical of public sector cut backs which are affecting many women's jobs although she said welfare systems need to be reorganised.
Fiorella Ghilardotti var kritisk till nedskärningarna i den offentliga sektorn, som påverkar många kvinnors arbeten, även om hon ansåg att välfärdssystemen måste organiseras om.
The cutbacks should not result in reduced services but better quality services, she said.
Nedskärningarna bör inte resultera i reducerade tjänster utan i tjänster av högre kvalitet, sade hon.
To keep the costs down while
För att hålla kostnaderna nere med bibehållen
Fiorella Ghilardotti has been a keen promoter within the European Par liament of the so-called "third system" of the
Fiorella Ghilardotti har varit varm förespråkare i Europaparlamentet för det så kallade "tredje sys-
Photo: EMFOC »l/IRIS aibl
Foto: EMFOC »1/ IRIS »bl e flesta av de 18 miljoner nya jobb som skapats inom tjänstesektorn i EU de senaste 15 åren har uppkommit till
OSt of the 18 million new jobs created in the services sector in the EU over the past 15 years where in response to changes in lifestyles and improvements in living
D följd av ändrade livsstilar och förbättrad levnadsstandard i nedgångna stadsmiljöer och främja social integrering.
I heritage, one of its most valuable assets, remains underexploited.
Mångfalden hos Eu ropas kulturella arv, som är en av dess mest värdefulla tillgångar, förblir underexploaterad.
standards, according to the European Commission. An estimated
enligt Europeiska kommissionen.
60% of these jobs have gone to women.
Man räknar med att 60% av dessa jobb har gått till kvinnor.
In a series of reports (see bibliography, page 4) the Commission forecasts that jobs in the services sector will continue to grow offering "the brightest prospect for tackling the scourge of unemployment in Europe".
I en serie rapporter (se bibliografin på sidan 4) förutser kommissionen att antalet jobb inom servicesektorn kommer att fortsätta att öka, vilket erbjuder "den allra bästa möjligheten att komma till rätta med arbetslöshetens gissel i Europa".
world's 350 million tourists visit Europe each year.
pa varje år.
In the EU, tourism has experienced a high annual growth rate of 7% for the past 15 years, employing between 45% and 65% women.
I EU har turismen haft en så hög årlig tillväxttakt som 7% under de senaste 15 åren, och sysselsätter mellan 45 och 65% kvinnor.
Rural tourism and cultural tourism, also high employment sectors for women, are gaining in popularity.
Lansbygdsturismen och kulturturismen, som också utgör viktiga sysselsättningssektorer för kvinnor, vinner i popularitet. ritet.
In an investigation into potential new sources of employment, particularly at local level, the Commission said many service needs still remain unsatisfied.
I en undersökning om potentiella källor till nya arbetstillfällen, i synnerhet på lokal nivå, sade kommissionen att många av ser vicebehoven ännu inte är uppfyllda.
It identified 17 such service areas with job creation potential.
Den identifierade 17 sådana serviceområden med potential för nya jobb.
Examples are home help, childcare, security, local housing and transport, shops, audiovisual services, cultural heritage and cultural development and tourism.
Exempel är hemhjälp, barntillsyn, lokalt boende och transporter, butiker, AV-tjänster, kulturarvet och kultur utveckling och turism.
Many al ready employ a majority of women.
Många har redan en majoritet av kvinnliga arbetstagare.
The others are also expected to attract many women.
Också de andra väntas dra till sig många kvinnor.
Business leaders attending a recent World Travel and Tourism Summit in Portugal said that tourism could generate 100 million jobs worldwide if governments prioritised leisure industries.
Ledande branschföreträdare vid ett globalt toppmöte om resor och turism i Portugal nyligen sade att turismen skulle kunna skapa 100 miljoner nya jobb i världen, om regeringarna prioriterade fritidsindustrin.
But the implications of technological de velopment on skills are great. A marked move towards higher skilled occupations, which accounted for most of the increase in employment of both women and men in 1995, has led the Commission to call in its 1996 annual report on employment "for a new architecture of lifelong education and training" which will pay a particular regard to gender. ·
Jobben inom dessa nya serviceområden karakteriseras av en hög deltagandegrad från kvinnornas sida, fler deltidsjobb och höga andelar egen företagsamhet och jobb i småföretag. företag.
Jobs in these emerging services are characterised by a high rate of participation of women, more part-time working and a high proportion of self-employment and jobs in small businesses.
Andra källor till nya jobb är kulturprodukter och kulturindustrin - musik, konst, böcker, film, TV- och videoproduktion, vi suella konster och underhållning, fotografi, arkitektur, hantverk och handel.
Other sources of new jobs are cultural products and industries - music, art, books, film, television and video production, visual and entertainment arts, photography, architecture, crafts and trade.
Men den teknologiska utvecklingen får stor inverkan för människornas färdigheter.
These offer opportunities for job creation complementing more "classical" cultural measures such as the preservation and development of cultural heritage.
En tydlig förskjutning i riktning mot sysselsättningar med större färdigheter, som svarade för den större delen av ökningen av an talet arbetstillfällen för såväl kvinnor som män under 1995, har fått kommissionen att i sin årsrapport för 1996 om sysselsättningen "efterlysa en ny arkitektur för livslångt lärande och livslång ut bildning" med speciell hänsyn tagen till , könsfrågan. ·
Environmental protection is also providing opportunities to develop new services and professions.
Miljöskyddet erbjuder också möjligheter att utveckla nya tjänster och yrken.
Major sources of jobs are in the management of waste, maintenance of natural areas, regulation and monitoring of pollution, rational use of energy and the de velopment of renewable energy sources.
Viktiga källor till jobb finns inom avfallshanteringen, vården av naturområden, reglering och övervakning av föroreningar, rationell energianvändning samt utvecklingen av förnyelsebara energikällor.
Environment-related jobs accounted for as much as 38% of employment growth in 1996 in the services sector in Germany alone.
De miljörelaterade jobben svarade för hela 38% av sysselsättningstillväxten inom tjänstesektorn enbart i Tyskland under 1996.
Culture is not "merely a public occupation creating extra costs but also an increasingly important part of the private economy with considerable growth potential".
Kultur är inte "bara en offentlig verksamhet som ger upphov till ökade kostnader, utan utgör också en allt viktigare del av privatekonomin, med en betydande tillväxtpotential".
Culture has a role to play in attracting further investment in regions and can be an important factor in regenerating deprived urban and rural areas and promoting social integration. The diversity of Europe's cultural
Kulturen har en roll att spela när det gäller att stimulera till ytterligare investeringar i olika regioner, och kan vara en viktig faktor när det gäller att väcka nytt liv
Tourism is expected to double over the next ten years.
Turismen väntas fördubblas de närmaste tio åren.
Currently some 60% of the
För närvarande besöker omkring 60% av världens 350 miljoner turister Euro
Job relocation threatens feminised occupations in the EU he news of British Air­
Flyttning av jobb hotar feminiserade arbeten i EU
T ways or Swissair relocat­ through telecommunications for process­ing or for servicing, for example, is not reflected in the trade figures.
Nyheten att British Air­ways eller Swissair flyttar I behandlingsarbeten. Information som för­medlas med telekommunikation för be­handling eller tjänstetillhandahållande finns exempelvis inte med i handelsstatis­tiken.
But, she warned, "such activities do affect employ­ment in Europe especially in feminised occupations".
Men, varnade hon, "sådan verksam­het påverkar sysselsättningen i Europa i synnerhet i feminiserade yrken".
ing a large part of their cleri­cal and data entry work to Bangalore, India, illustrates the dramatic global restruc­turing of information pro­cessing work.
Swasti Mitter förklarade att "de begränsade belägg vi sam­lat in hitintills bekräftar att de sektorer och yrken som drabbas mest av dessa internationella omlokaliseringar, är just de som traditionellt har erbjudit kvin­nor arbetstillfällen".
But so far there has been no attempt to examine the implications for women's employment in Eu­rope of this move to exter­nalise and delocate.
Hit hör halvkvalificerade, repetitiva kontors­ och dataregistrerings­uppgifter, som är lämpliga för digitalisering och därför för na­
These include semi­skilled, relatively repetitive, clerical and data en­try work which is amenable to digitalisation and therefore to national and international re­loca­
Men hitintills har få försök gjorts att undersöka vilka följder denna tendens mot externalisering och omlokali­sering kommer att få för kvinnornas sysselsättning i Europa.
Professor Swasti Mitter, the deputy director of the Maastricht based United Nations University Institute for New Tech­nologies (UNU/INTECH) told the Women of Europe Newsletter that the con­vergence of computer and telecommuni­cations technology has made it possible for companies to externalise a consider­able amount ofinformation processing work in a cost effective way.
Professor Swasti Mitter, vice­direk­tör för det Maastrichtbaserade United Na­tions University Institute for New Technologies (UNU/INTECH), berättade för nyhetsbla­det Europas kvinnor att samgåendet mellan data­ och telekommunikationsteknologin har gjort det möjligt för företagen att ex­ternalisera stora delar av informationsbe­ handlingsarbetet på ett lönsamt sätt.
She gave banking, finance and marketing as examples of sectors where women's share of employment is high and where the logic of work organi­sation is being transformed.
Hon angav bankverksamhet, finansiering och marknadsföring som exempel på sektorer där an­delen kvinnor är hög, och där ar­betets upplägg­ning håller på att transformeras.
An adequate framework for gathering systematic data is a pre­condition for an effective policy framework, believes Swasti Mitter.
Ett lämpligt ramverk för insamling av systematiska data är en förutsättning för ett effektivt politiskt ramverk, anser Swasti Mitter.