natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Provisions which could potentially distort competition, such as the high costs to firms of ensuring social welfare, should therefore be harmonized.
De regler som skulle kunna snedvrida konkurrensen, exempelvis höga kostnader för företagen på grund av socialförsäkringssystemet, bör därför anpassas.
There are two opposing schools of thought here: the 'neo-liberal' economists want to limit the social and other restraints on competition to a minimum in the belief that this will lead to maximum prosperity.
En av fördragets målsättningar för Europeiska unionen är att förbättra hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Människor som hanterar farliga ämnen, såsom denna brandman på utryckning vid en kemisk olycka, behöver särskilt skydd.
They view social costs as just one of many cost factors for firms which can be adapted as and when the economic situation requires.
Men gemensamma regler om arbetarskydd gäller även på vanliga arbetsplatser, t.ex. vid maskiner, i hela Europa.
By contrast, those who favour a welfare State model for society see social ex
För denna skola är de sociala kostnaderna bara en av många kostnadsfaktorer i företaget, vilka kan anpassas till det ekonomiska läget.
The EC was therefore obliged to forge a policy representing a compromise between these two extremes.
Europeiska gemenskapen måste därför försöka finna en medelväg mellan dessa båda poler för sin politik.
The 1957 Treaty founding the EEC contained 12 articles covering social matters (Articles 11 7 to 128): employment, labour law and working conditions, vocational training, recognition of social security laws, prevention of accidents at work and occupational diseases, protection of health at work and collective bargaining between employers and employees.
Romfördraget från 1957 innehåller tolv artiklar som omfattar bestämmelser om sociala frågor (artiklarna 117-128 i fördraget): sysselsättning, arbetsrätt och arbetsvillkor, grundläggande och kvalificerad yrkesutbildning, erkännande av social lagstiftning, arbetarskydd, arbetshygien samt kollektivavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.
The EC took particular pains to make pro vision for workers who, in the course of their working lives, move from one Member State to another.
Europeiska unionen vinnlade sig särskilt om att trygga situationen för de arbetstagare som ¡nom ramen för sitt yrkesliv växlar mellan olika medlemsstater.
Periods of employment and insurance can now be aggregated, with the result that national workers and migrant workers are now treated equally for social security purposes.
Följaktligen kan man numera räkna ihop sysselsättnings- och försäkringssynpunkt likställda med migrerande arbetstagare.
However, the powers as signed to the European institutions in the social policy field were limited in scope.
De europeiska institutionerna erhöll dock endast begränsade befogenheter på området socialpolitik.
No Member State wanted to subject itself to rules in this sensitive and cost-intensive area.
Ingen medlemsstat var beredd att låta någon annan bestämma vad som skulle göras på detta kostnadsintensiva och känsliga område.
This situation was to change slowly in the years to come.
Detta ändrade sig småningom under åren som följde.
It is the task of the European Commission to draw up proposals for EU legislation.
Europeiska kommissionen har som uppgift att utarbeta lagförslag för Europeiska unionen.
Under the EC Social Charter, it has submitted almost 50 proposals to the Council of the EU and the European Parliament.
I anslutning till gemenskapens sociala stadga har kommissionen överlämnat nästan 50 förslag till Europeiska gemenskapens ministerråd och Europaparlamentet.
For example, since 1993, the Working Time Directive has laid down the following entitlements for most workers in Europe: — 11 hours' rest every day; — one rest period for any working day of more than six hours' duration; — a weekly minimum rest period of 35 consecutive hours; — an average maximum working week of 48 hours; — at least four weeks' paid annual holiday; and — a normal average night-working period of eight hours a day.
För hela Europa gäller sålunda sedan 1993 enligt "arbetstidsdirektivet" att de flesta arbetstagare har rätt till — elva timmars vila per dygn, — en vilopaus om arbetstiden per dygn överstiger sex timmar, — en sammanhängande vilotid på minst 35 timmar per vecka, — en arbetstid per vecka på högst 48 timmar i genomsnitt, — betald semester på minst fyra veckor per år och — en normal nattarbetstid på i genomsnitt 8 timmar per dygn.
In 1972, the Heads of State or Government meeting in Paris renewed the momentum for a European social policy by calling on the Community bodies to take energetic steps in this field, as a result of which the first social policy action programme came into effect in 1974.
På de europeiska stats- och regeringschefernas möte i Paris år 1972 tog den europeiska socialpolitiken fart igen. Statsoch regeringscheferna uppmanade gemenskapsorganen att "gå fram energiskt på det socialpolitiska området".
Action programmes set out practical measures in a particular field, thus drawing out a sort of policy time table.
I åtgärdsprogrammen föreskrivs konkreta åtgärder ¡nom ett särskilt område och de bildar därmed ett slags riktmärke för politiken.
First of all, the EC introduced European legislation in this field, known as directives, which had to be transposed into national law.
För första gången stiftade Europeiska unionen europeiska lagar på detta område, så kallade direktiv, som måste införlivas i den nationella lagstiftningen.
Throughout Europe, firms now had to apply identical procedures in the event of mass redundancies and guarantee the maintenance of workers' entitlements in the event of company mergers.
Företag i hela Europa måste numera tillämpa identiska förfaranden i samband med massuppsägningar och se till att arbetstagarnas rättigheter bevaras i samband med företagsfusioner.
The work of the national employment agencies was coordinated more effectively and pro posals made for the integration of young people, the handicapped and the unemployed into working life.
De nationella arbetsmarknadsstyrelsernas arbete har samordnats bättre och det har lagts fram förslag för integreringen av ungdomar, handikappade och arbetslösa i yrkeslivet.
In 1992, a protocol on social policy was appended to the Maastricht Treaty.
Till Maastrichtfordraget fogades år 1992 ett protokoll om socialpolitik.
The Agreement on social policy, which was not signed by the United Kingdom, empowers the Member States of the EU to take legally binding decisions in certain fields, a majority of votes being sufficient in matters such as health and safety at the workplace, working con ditions, information and consultation of employees, equal employment opportunities for men and women and integration of unemployed people into work ing life.
Med detta protokolls så kallade "avtal om social politik", som inte skrevs under av Förenade kungariket, ges Europeiska unionens medlemsstater fullmakt att fatta rättsligt bindande beslut inom vissa områden. När det gäller frågor som hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, arbetsvillkor, information till och samråd med arbetstagarna, lika möjligheter för kvinnor och män på arbetsmarknaden och återinträde på arbetsmarknaden för personer
In the 1980s, the social dimension steadily gained importance in Europe.
På 1980-talet fick den "sociala dimensionen" i Europa allt större betydelse.
It was increasingly seen as an instrument for strengthening European cohesion.
Denna dimension uppfattades allt mer som ett instrument för att stärka sammanhållningen mellan européerna.
In 1989, the Heads of State or Government of the Member States — with the exception of the United Kingdom — adopted the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, a declaration intended to pave the way for genuine, legally binding minimum social standards for workers in Europe.
De europeiska stats- och regeringscheferna - med undantag av Förenade kungariket - antog år 1989 "Gemenskapens stadga om grundläggancl sociala rättigheter för arbetstagare"; e förklaring som skulle bana väg fö Europas arbetstagare mot konkreta lagstadgade och sociala miniminormer.
Many more of the Commission's pro posais for legislation still await the ap provai of the Member States.
För många andra av Europeiska kom missionens lagprojekt gäller att med lemsstaterna hittills inte har kunnat enas.
For exam pie, the problem of the working con ditions of people employed in what are called 'atypical employment relationships', such as part-time or temporary employment, still remains to be clarified.
Man har till exempel fortfarande inte löst problemen i samband med arbetsvillkoren för arbetstagare i så kallad "otypiska" arbetsförhållanden såsom deltidsarbete och uthyrd arbetskraft.
The European Commission is currently seeking the opinion of the social partners on this matter.
Europeiska kommissionen inväntar fö närvarande arbetsmarknaclspartnerna ställningstaganden i denna fråga.
The Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers was adopted by the Heads of State or Government of the Member States with the exception of the United Kingdom in 1989.
Ar 1989 antog stats- och regeringscheferna - med undantag av Förenade kungariket · "Gemenskapens stadga om grundläggande sociala rättigheter för arbetstagare".
As an expression of political will, it sets out fundamental rights which, although not enforceable, serve as guiding principles for policy in the Member States of the European Union other than the United Kingdom.
Stadgan är en politisk manifestation. De grundläggande rättigheter som formulerats i stadgan är därför inte lagstadgade, med de gäller som ett politiskt riktmärke i Europeiska unionens medlemsstater utom Förenade kungariket.
The 12 fundamental rights enshrined in the Social Charter are:
Sociala stadgan omfattar följande tolv principer: öt
Right to work in any Member State 2.
Arbetstagarnas rätt att arbeta i valfri medlemsstat. 2.
Right to fair remuneration J 3.
Rätt till rättvis lön. 3.
Right to improved living and working conditions 4.
Rätt till förbättrade levnads- och arbetsvillkor. ^— > . 4.
Freedom of association and collective■·«■■«" 6.
Föreningsfrihet och rätt till förhandlingar om kollektivavtal. 6.
Right to vocational training 7.
Rätt till yrkesutbildning. "V^^sX^ 7.
Equal treatment for men and women 8.
Rätt till lika möjligheter för kvinnor och män. 8.
Right to information, consultation and participation 9.
Arbetstagarnas rätt till information, konsultation och delaktighet. 9.
Right to health protection and safety at the workplace 10.
Rätt till hälsa och säkerhet på arbetsplatse 10.
Protection of children and adolescents 11.
Trygghet för barn och ungdom. 11.
Right of the elderly to a decent standard of living 12.
Äldre personers rätt till skälig levnadsstandard. 12.
Better integration of the disabled into society and working life
Främjande av de handikappades /57R sociala och yrkesmässiga integrering.
Under the Agreement, some areas of social policy, such as pay, freedom of association, the right to strike and the right to impose lock­outs, remain exclusively a matter for the Member States.
Inom vissa socialpolitiska områden, såsom löneförhållanden, föreningsrätt, strejkrätt eller rätt till lockout, är det inom ramen för avtalet om socialpolitik medlemsstaterna själva som bestämmer.
For other areas of social policy such as regulations relating to social security, the protection of workers on the termination of an employment contract or the employment conditions of nationals of a non­member State working in the EU, the Social Agree­ment requires unanimity among the government representatives — a Member State can therefore use its veto to block any decision.
Inom andra socialpolitiska områden, såsom bestämmelser som gäller social trygghet, skydd för arbetstagarna då deras anställningsavtal hävs eller anställningsvillkor för medborgare i tredje land som lagligt uppehåller sig ¡nom gemenskapens territorium, krävs det enligt avtalet om socialpolitik enhälliga beslut av regeringarnas företrädare - en medlemsstats veto kan därför blockera hela beslutsfattandet.
In 1994, the procedure laid down in the Social Agreement was used successfully for the first time with the Directive on the establishment of European works councils.
Med direktivet om skapandet av så kallade "Europeiska företagsråd" tillämpades år 1994 för första gången med framgång det förfarande som avses i avtalet om socialpolitik.
That directive requires firms operating across borders with at least 1 000 employees in the EU Member States and at least 150 employees in each of two EU countries to afford their employees a certain measure of information and influence.
Företag med transnationell verksamhet och minst 1 000 arbetstagare i EU-medlemsstaterna och minst 1 50 arbetstagare i två EU-länder vardera är enligt detta direktiv hädanefter skyldiga att garantera sina anställda ett visst mått av möjligheter till information och påverkan.
MINIMUM SOCIAL STANDARDS
SOCIALA MINIMIKRAV kationsteknik - nästan 80% fann därefter ett nytt arbete.
Unemployment is one of the most serious problems facing young people in Europe.
Arbetslösheten är ett av de största problemen för ungdomar i Europa.
Basic and further training are the greatest assets to anyone in search of employment, helping young people to adapt to the constantly changing requirements of the job market.
Grundläggande och kvalificerad yrkesutbildning är arbetsmarknadens bästa trumfkort - ungdomar får därmed hjälp att anpassa sig till arbetsmarknadens ständigt växlande krav.
To eliminate the risk of cut-throat competition in the single European market and therefore any erosion of existing social policy achievements, the EU lays clown minimum social standards in the form of directives which the Member States have to transpose into national law.
För att undvika en förödande konkurrens på den europeiska inre marknaden på bekostnad av de sociala land vinningarna fastställer Europeiska unionen sociala minimikrav i form av direktiv som medlemsstaterna måste omvandla till lagar.
These, of course, are the outcome of lengthy political discussions in which all those involved have to make compromises.
Dessa är förstås resultatet av en lång politisk diskussion, där alla deltagande parter måste vara beredda på eftergifter.
Nonetheless, these social laws introduce substantial improvements to the living and working conditions in Europe.
Likväl innebär denna sociala lagstiftning en påtaglig förbättring av de europeiska medborgarnas levnads- och arbetsvillkor.
The Member States are entitled to lay down a higher level of protection in law if they so wish.
Medlemsstaterna kan stifta lagar om strängare skyddsåtgärder om de så önskar.
The aim in the long term is not the full harmonization of social standards; each Member State will be free to tackle its own particular social problems as it sees fit.
Det finns för närvarande inga planer på lång sikt att fullständigt harmonisera de sociala normerna, utan varje medlemsstat skall självständigt kunna reagera på sina egna sociala problem.
But the EU sees itself as a socio-political intermediary which formulates ideas and objectives, promotes discussion and endeavours to bring about consensus.
Europeiska unionen ser sig dock som en socialpolitisk förmedlare som formulerar teser och målsättningar, inbjuder till diskussioner och försöker skapa samförstånd.
PRACTICAL ASSISTANCE
KONKRET HJÄLP
ESF resources are also used to support Community initiatives such as 'Employment' and 'ADAPT'.
Med ESF-medel främjas även de så kallade "gemenskapsinitiativen" Employment och Adapt.
The 'Employment' initiative covers three fields of action: 'NOW' promotes innovative projects entailing further training for women; 'Horizon' concerns improved employment opportunities for the handicapped and 'Youthstart' helps young people of under 20 years of age.
Initiativet Employment är indelat i tre åtgärdsområden: NOW främjar nydanande projekt för vidareutbildning av kvinnor, Horizon försöker förbättra de handikappades sysselsättningsmöjligheter och Youthstart ger stöd åt ungdomar under 20 år.
All Community initiatives operate across the borders and experiment with new ways of preparing people for the employment market.
Inom alla gemenskapsinitiativ arbetar man transnationellt och försöker använda nya idéer för att göra människor redo för arbetsmarknaden.
The aim of Helios II is to integrate handicapped people into working, economic and social life.
Målsättningen för Helios II är att integrera handikappade i yrkeslivet samt det ekonomiska och sociala livet.
'Europe against cancer' is designed to propagate a healthy way of life.
Med programmet "Europa mot cancer" försöker man propagera en sund livsstil.
'LEDA' provides support for employment initiatives at local level.
Programmet Leda handlar om att främja sysselsättningsinitiativ på lokal nivå.
There are also various measures designed to assist the elderly.
Olika åtgärder riktar sig dessutom till äldre personer.
The most important instrument of the Europe-wide social policy is the European Social Fund (ESF).
Det viktigaste instrumentet för den europeiska socialpolitiken är Europeiska socialfonden (ESF).
In 1995, the fund contributed ECU 7.5 billion to finance projects in the Member States.
Ar 1995 användes 7,5 miljarder ecu ur denna fond för alt finansiera projekt i medlemsstaterna.
About 80% of ESF money was used to combat long-term unemployment and exclusion from the employment market, provide young people with the necessary qualifications and employment opportunities, promote equal opportunities and help workers to adapt to changes in industry.
Cirka 80% av ESF-medlen används för att bekämpa långtidsarbetslöshet och utslagning från arbetsmarknaden, för att ge ungdomar nödvändig kompetens och sysselsättningsmöjligheter, främja jämställdheten samt hjälpa arbetstagare att anpassa sig till omställningsprocesser i industrin.
The ESF focuses particularly on the training of instructors, retraining and further occupational training, finances the formation of networks between training institutes or subsidizes child care for mothers wishing to improve their qualifications further.
Med hjälp av ESF-medel främjas särskilt utbildningen av lärare, omskolning och yrkesinriktad vidareutbildning, finansieras upprättandet av nät mellan ufbildningsinrättningar eller ges bidrag till barnomsorgen för att hjälpa mödrar att vidareutbilda sig.
What does the social dialogue involve?
Med avtalet om socialpolitik i Maastrichtfordraget inleddes denna sociala dialog.
European equal opportunities policy sets out to improve employment opportunities for women by encouraging specific vocational training schemes for women and greater compatibility between family and working life.
Den målinriktade kvalificerade yrkesutbildningen för kvinnor och åtgärder som gör det lättare att förena familjeoch yrkesliv utgör en tyngdpunkt i politiken för mer jämställdhet i Europa i syfte att förbättra kvinnornas möjligheter på arbetsmarknaden.
The principle of equal pay for men and women has been enshrined in Article 119 of the Treaty establishing the EC from the very beginning.
I artikel 119 i Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen ställdes ända från början krav på att kvinnor och män skulle erhålla lika lön.
However, this principle has still not been put fully into effect throughout the Union.
Trots detta är jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller löner långt ifrån en realitet i unionen.
Various directives and numerous rulings of the Court of Justice have attempted to put this basic principle into effect. This has yielded new guidelines for occupational grading and assessment, the identification of direct or indirect types of discrimination as well as the definition of the concept of pay.
Med olika direktiv och en lång rad beslut i Europeiska domstolen har man försökt hävda denna princip, vilket resulterade i fastställandet av riktlinjer för klassificering och värdering av yrkesmeriter, i upptäckten av direkta eller indirekta former av diskriminering samt i definitionen av lönebegreppet.
But many ideas for improvement have not yet been put into effect, one example being the pro posal for reversing the burden of proof. Many women who suffer discrimination on the employment market are reluctant to complain because the burden of proof lies with them.
Många förslag till förbättringar har ännu ej förverkligats som t.ex. förslaget om omvänd bevisbörda: Då kvinnor diskrimineras på arbetsmarknaden tvekar de ofta att väcka talan, eftersom det åligger dem att bevisa att de har diskriminerats på grund av sitt kön.
The European Commission has therefore proposed that, where there are reasonable grounds for suspecting discrimination, the employer must produce evidence to the contrary.
Europeiska kommissionen har därför lagt fram ett förslag, enligt vilket det vid skälig misstanke är arbetsgivaren som måste bevisa att ingen har diskriminerats.
The opinion of the social partners is currently being sought on this matter.
För närvarande inväntas arbetsmarknadsparternas ställningstaganden i denna fråga.
THE FUTURE OF THE EUROPEAN SOCIAL POLICY
DEN EUROPEISKA SOCIALPOLITIKENS FRAMTID
Major features of the European social policy action programme 1995-9/
Nedan följer några tyngdpunkter i det europeiska åtgärdsprogrammet 1995-1997:
• More effective use of the Social Fund to promote employment • Promotion of general and vocational training
— Mer effektivt utnyttjande av socialfonden för att främja sysselsättningen. — Främjande av den allmänna utbildningen och yrkesutbildningen.
• Measures to facilitate free movement within the Union (e.g. review of guidelines on recognition of qualifications or transfer of pension rights)
— Förbättring av den fria rörligheten inom unionen. (T.ex. genom revision av direktiven om godkännande av examensbevis eller genom överföring av pensionsrättigheter.)
• Establishment of minimum requirements framework in all fields of social policy
— Utarbetande av en ram av minimiregler på alla socialpolitiska områden.
An increasingly ageing population, changing employment patterns and a revolution in family structures are leading to a radical transformation in European society.
Vårt samhälle genomgår en djupgående förändring på grund av befolkningens tilltagande demografiska åldrande, nya arbetsformer och ändrade familjestrukturer.
The existence of 17 million unemployed in the Union demonstrates just how inseparable employment policy — indeed, one might say economic policy as a whole — is from social policy.
Mot bakgrund av 17 miljoner arbetslösa inom unionen framstår tydligt att sysselsättningspolitiken - egentligen den ekonomiska politiken som helhet -ofrånkomligt hänger ihop med socialpolitiken.
After all, only a high employment rate can ensure coverage of the rising costs of pensions and health care.
Ty endast med en hög sysselsättningsnivå kan man säkert täcka socialförsäkringarnas växande behov när det gäller pensioner och hälsovård.
In April 1995, (he European Commission therefore presented a new social policy action programme for the period 1995 to 1997, emphasizing that social policy can no longer remain static but has to adapt flexibly to new circumstances.
I april 1995 lade Europeiska kommissionen därför fram ett nytt socialpolitiskt åtgärdsprogram för perioden 1995 till 1997. I detta program understryks att socialpolitiken i dag inte får vara statisk utan måste anpassas till nya behov på ett flexibelt sätt.
Measures to combat unemployment and to create new jobs thus stand at the top of the agenda.
Längst upp på dag ordningen står kampen mot arbetslösheten och skapandet av nya arbetstillfällen.
However, activities under the European social policy must not be confined to the labour market and related aspects of labour law but must involve the people of the entire EU.
Europeiska unionens arbete bör dock inte begränsas till arbetsmarknaden och de därmed sammanhängade arbetsrättsliga frågorna, utan bör låta den europeiska unionens socialpolitik omfatta alla människor i Europeiska unionen.
• Regulations on compatibility between working and family life and on part-time work
— Tillämpning av principen om lika möjligheter inom alla socialpolitiska områden.