natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Whereas Article 1,1,9of the Treaty provides that eachMember State shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal
), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (Λ), och med beaktande av följande:
'p^y' work; whereas should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any otherconsideration, whether in cash or in kind, which theworker receives, directly or indirectlg from his employerin respect of his employment;
1 artikel 119 i fördraget stadgas att varje medlemsstat skall upprätthålla principen om lika lön för kvinnor och nian för lika arbete; med lön förstås den gängse grund­eller minimilönen samt alla övriga förmåner i form av kontanter eller naturaförmåner som arbetstagaren, direkt eller indirekt, får av arbetsgivaren på grund av anställ­ningen.
BV and Case C-128193: Fisscher v Voorhuis Hengelo BV), the Court ruled that the above mentioned Protocoldid not affect the right to join an occupational pensionscheme, which continues to be governed by the judgmentof13 May1,986 in Case 1.70184: Bilka - Ka u f h a ws GmbHv Hartz(7), and that thelimitation of the effects in time ofthe judgment of t7 May 1990 in Case C-262/88: Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does notapply to the right to join an occupational pension scheme;whereas the Court also ruled that the national rulesrelating to time limits for bringing actions under nationallaw may be relied on against workers who assert theirright to join an occupational pension scheme, providedthat they are not less favourable for that type of actionthan for similar actions of a domestic nature and that theydo not renderthe exerciseof rightsconferredby Community law impossible in practice; whereas the Court has also pointed out that the fact that a workercan claim retroactively to join an occupational pensionscheme does not allow the worker to avoid paying thecontributionsrelatingtotheperiodofmembershipconcernedl
I domarna av den 28 september 1994(6) i mål C­57/93 (Vroege mot NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV och mål C­128/93 Fisscher mot Voorhuis Hengelo BV) fastslår domstolen att det ovannämnda protokollet inte påverkar rätten att ansluta sig till ett företags­ eller yrkesbaserat pensionssystem, vilket fortfarande gäller enligt domen av den 13 maj 1986 i mål 170/84 (Bilka­Kaufhaus GmbH mot Hartz) (7), och att den begränsning av effekterna i tiden som följer av domen av den 17 maj 1990 i mål C­262/88 (Barber mot Guardian Royal Exchange Assurance Group) inte gäller rätten att ansluta sig till ett företags­ eller yrkesbaserat pensionssystem. Domstolen fastställde också att de nationella bestämmel­ser som rör ridsfrister för att väcka talan enligt nationell lag kan användas mot arbetstagare som hävdar sin rätt att ansluta sig till ett företags­ eller yrkesbaserat pen­sionssystem, under förutsättning att de inte är mindre förmånliga för en talan av det slaget än för en liknande talan av inhemsk art och att de inte gör utövandet av rättigheter enligt gemenskapslag omöjligt i praktiken.
Group (a), the Court of Justice of the European Commu-nitiesacknowledgesthatallformsofoccuparional pension constitute an element of pay within the meaningof Article tt9 of the Treaty;
Europeiska gemenskapernas domstol fast att alla för­måner som utges enligt företags­ eller yrkesbaserade pensionssystem utgör lön i betydelsen enligt artikel 119 i fördraget.
Sfhereas the exclusion of workers on the grounds of thenatureof their work contracts from access to a companyor sectorial social security scheme may constitute indirectdiscrimination against women;
I ovannämnda dom, som det klargörs i domen av den 14 december 1993 i mål C­1 10/91 (Moroni mot Collo Cìnibl 1) C), tolkar domstolen artikel 119 i fördraget så, att diskriminering mellan man och kvinnor ι företags­eller yrkesbaserade system för social trygghet är förbju­den i allmänhet och inte bara när det gäller att fastställa vilken ålder som ger rätt till pension eller när en företags­eller yrkesbaserad pension erbjuds som kompensation i samband med uppsägning av ekonomiska skäl.
'Whereas, in its judgment of 9 November 1993 (Case C-
I domen av den 9 november 1993 i mål C­132/92 (Birds Eye Walls Ltd mot Friedel M. Roberts) (8) preciserade
1,32192: Birds Eye Walls Ltd v Friedel M. Roberrs) (8), the bythejudgmentof14 December L993 (Case C-1,101912 Moroni v Collo GmbH)(s), the Court interprers Arriclet1,9 of the Treaty in such a way that discriminarionbetween men and women in occupational social securityschemes is prohibited in general and not only in respect ofestablishing the age of entitlement ro a pension or whenan occupational pension is offered by way of compensation for compulsory retirement on economic grounds;
I enlighet ined protokoll nr 2 om artikel l 19 i fördraget som hilagts Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen skall förmåner enligt toretags­ eller yrkes­ domstolen också att det inte strider mot artikel 119 i fördraget när beloppet beräknas för förtidspension som betalas av en arbetsgivare till manliga eller kvinnliga arbetstagare som har gått i förtidspension av hälsoskäl och som är avsett att särskilt ersätta inkomstbortfall, som beror på att de ännu inte har uppnått erforderlig åldcrför
Official Journal of the European Communities of employers' contributions paid under funded definedbenefit schemes, which is due to the use of actuarialfactorsdiffering according to sex, is not to be assessed inthe light of that same provision;
L46 att erhålla den statliga pension som de senare kommer att få, och att minska beloppet på förtidspensionen i enlighet med detta, trots att, när det gäller män och kvinnor mellan 60 och 65 år, resultatet blir att en kvinnlig före detta arbetstagare får lägre förtidspension än sin manlige motsvarighet eftersom skillnaden är lika med det statliga pensionsbelopp som hon är berättigad till från 60 års ålder med avseende på anställningens längd hos arbets­givaren.
Whereas, initsjudgmentof 6 October1993 (Case C-1091 91,: Ten Oeuer v Stichting Bedriifpensioenfonds uoor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedriif) () and in itsjudgmentsof1,4 December1993 (Case C-110191,: Moroniv Collo GmbHl, 22 December 1,993 (Case C752191: Neathv HughSteeper Ltd)(2)and 28 September1,994 (Case C-200191: Coloroll Pension Trustees Limited v Russell and Othersl (3), the Court confirms that, by
I ovan nämnda dom av den 28 september 1994 i mål C­200/91 (Colorali Pension Trustees Limited mot Russel and Others) fastslår domstolen att sådana tilläggsförmå­ner som kommer från avgifter som arbetstagare fullt frivilligt betalar inte omfattas av bestämmelserna i artikel 119 i fördraget.
Whereas, in its abovementioned fudgment in Case C-20019l: Coloroll Pension Trustees Limited v Rwssell and virtueof theiudgmentof L7 May1990 (Case C-2621882 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Growp),
I det tredje medelfristiga handlingsprogrammet om lika möjligheter för kvinnor och män (1991 1995) (5) betonar
Others), the Court ruled that additional benefits stemming from contributions paid by employees on a purelyvoluntary basis are not covered by Article 1L9 of the Treaty; the direct effect of Articl e 1.19 ofthe Treaty maybe reliedon , for thepurposeof claimingequaltreatmentin the matterof occupationalpensions,onlyin relationto benefits payableinrespect ofperiodsofservice subse-quentto1,7 May1990, exceptinthe case ofworkersorthose claimingunderthemwhohave,beforethatdate, initiatedlegal proceedings orraised anequivalentclaimunder the applicable nationallaw;
I domen av den 6 oktober 1993 i mål C­109/91 (Ten Oever mot Stichting Bedrijfpcnsioenfönds voor het Glazenwassers­ en Schoonmaakbedrijf) C) och i domarna av den 14 december 1993 i mål C­110/91 (Moroni mot Collo GmbH), av den 22 december 1993 i mål C­152/91 (Neath mot Hugh Steeper Ltd)(­) och av den 28septem­ber 1994 i mål C­200/91 (Colorali Pension Trustees Limited mot Russell and Others)(]) bekräftar domstolen att med stöd av domen av den 17 maj 1990 i mål C­262/88 (Barber mot Guardian Royal Exchange Assu­rance Group) kan, vid krav på lika behandling i fråga om företags­ eller yrkesbaserade pensionssystem, den direkta effekten av artikel 119 i Romfördraget användas endast när det gäller förmåner som hänför sig till tjänstgöring efter den 17 maj 1990, med undantag för arbetstagare eller deras förmänsberättigade anhöriga som före den dagen har väckt talan vid domstol eller inlett en likvärdigt förfarande enligt tillämplig nationell lag.
Whereas,amongthemeasuresincludedinitsthirdmedium-term action programme on equal opportunitiesforwomenand men(1991to1.995)(s),the Commissionemphasizes once more the adoption of suitable measurestotake account of the consequences of the judgmentof 17May1990, in Case 262188 (Barber v GuardianRoyalExchange Assurance Group);
kommissionen återigen att lämpliga åtgärder bör vidtas för att beakta konsekvenserna av domen av den 17 maj 1990 i mål C­262/88 (Barber mot Guardian Royal Exchange Assurance Group).
\Thereas that judgment automatically invalidates certain provisions of Council Directive 86l37BlEEC of 24 July1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational socialsecurity schemes(6)inrespect ofpaidworkers;
Den domen ogiltigförklarar automatiskt vissa bestäm­melser i rådets direktiv 86/378/EEG av den 24 juli 1986 om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om företags­ eller yrkesbaserade system för social trygghet (*) när det gäller löntagare.
Whereas, inits above mentioned judgments (Case C-1091 91: Ten Oeuer v Sticbting Bedriifpensioenfonds uoor het Glazenwdssers- en Schoonmaakbedrilf and Case C-200191,: Coloroll Pension Trustees Limited v Rwssell and Others), the Court confirms that the limitation of theeffectsintimeof the Barberjudgment appliesto survivors'pensionsand, consequently,equaltreatmentin this mattermaybe claimedonlyinrelationtoperiodsofservice subsequent to17 May1990, excepr inthe case legal the ofthosewhohave,beforethatdate,initiatedproceedingsorraisedanequivalentclaimunderapplicable nationallaw;
1 ovannämnda domar i mål C­109/91 (Ten Oever mot Stichting Bedrijfpcnsioenfönds voor het Glazenwasscrs­en Schoonmaakbedrijf) och mål C­200/91 (Colorali Pension Trustees Limited mot Russell and Others) bekräftar domstolen att begränsningen av tidseffekterna ι Barber­domen galler efterlevandepensioner och följ­aktligen kan likabehandling ι dena fall yrkas endast för tjänstgöringstid efter den 17 maj 1990 utom for dem som fore den dagen har väckt talan vid domstol eller ìnlen ett likvärdigt förfarande enligt tillämplig nationell lag.
\Thereas Article 11,9 of the Treaty is directly applicableand can be invoked before the national courts against anyemployer, whether a private person or a legal person, andwhereas it is for these courts to safeguard the rights whichthat provision confers on individuals;
Artikel 119 i fördraget är direkt tillämplig och kan åberopas vid nationella domstolar mot alla arbetsgivare, oavsett om de är fysiska eller juridiska personer, och dessa domstolar har till uppgift att skydda de rättigheter som enskilda har enligt den bestämmelsen.
Whereas, moreover,in its fudgments in Case C-1,52197 and Case C-200191, the Court specifies that the con-
I domarna i mål C­152/91 och mål C­200/91 klargör domstolen att avgifterna for manliga respektive kvinnliga arbetstagare till ett formånsbascrat pensionssystem måste vara desamma, eftersom de omfattas av bestämmelserna i artikel 119 i fördraget.
Whereas, on grounds of legal certainty, it is necessary toamend Directive 86l378lEEC in order to adapt theprovisions which are affected by the Barber case law, tributionsofmaleandfemaleworkerstoadefined-benefit pension scheme must be the same, since they arecovered by Article119ofthe Treaty, whereas inequality ft (s) f ttl tCR.
Av rättssäkerhetsskäl är det nödvändigt att ändra direktiv 86/378/EEG för att anpassa de bestämmelser som påverkas av den rättspraxis som följer av Barber­målet.
Official Journal of the European Communities
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Z. Article 3 shall be replaced by the following:
Artikel 3 skall ersättas med följande:
Directive 861378_BAR_EEG shall be amended as follows:
Direktiv 86/378/EEG skall ändras på följande sätt:
This Directive shall apply to members of the workingpopulation, including selfemployed persons, personswhose activity is interrupted by illness, maternity,accident or involuntary unemployment and personsseeking employment, to retired and disabled workersand to those claiming under them, in accordance withnational law and/or practice.'
Detta direktiv skall gälla för medlemmar av den förvärvsarbetande befolkningen, däribland egna före tagare, personer vars verksamhet avbrutits av sjuk dom, barnafödande, olycksfall eller ofrivillig arbets löshet samt arbetssökande liksom även pensionerade och invalidiserade arbetstagare, och deras förmånsberättigade anhöriga i enlighet med nationell lag och/eller praxis."
(a) determining the persons who may participate in anoccupational scheme;
Detta direktiv gäller inte företags- a) individuella avtal för egna företagare, avgöra vilka personer som får delta i ett eller yrkesbaserat system, b) system för egna företagare med endast en delta gare, b) fastställa om deltagande i ett företags- eller yrkesbaserat system skall vara obligatoriskt eller frivilligt, c) löntagares försäkringsavtal där arbetsgivaren inte är part, c) fastställa olika regler för ålder för inträde i systemet, eller vilken anställnings- eller medlem skapstid i detta som minst krävs för att erhålla dess förmåner.
(b)fixingthecompulsoryoroptionalnatureparticipation in an occupational scheme;
d) frivilliga bestämmelser i företags- eller yrkesbase rade system som erbjuds deltagare individuellt för att garantera dem
(d)laying down different rules, except as provided forinpoints(h)and(i),forthereimbursementofcontributions when a worker leaves a schemewithout having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits; a choice of date on which the normal benefits forself-employedworkerswillstart,orachoicebetween several benefits:
— antingen ytterligare förmåner, eller d) fastställa olika regler, förutom vad som bestäms i h och i, för återbetalning av avgifter då en arbets tagare lämnar.ett system utan att ha uppfyllt de villkor som garanterar honom en uppskjuten rätt till långtidsförmåner, ett val av dag då de normala förmånerna för egna företagare utfaller, eller ett val mellan flera förmåner.
(e) occupational schemes in so far as benefits arefinanced by contributions paid by workers on avoluntary basis.
e) ställa olika villkor för beviljande av förmåner eller att inskränka förmånerna till arbetstagare av det ena eller andra könet, ' c) företags- eller yrkesbaserade system i den män förmånerna finansieras genom avgifter som betalas frivilligt av arbetstagare.
(g) suspending the retention or acquisition of rightsduring periods of maternity leave or leave forfamilyreasonswhicharegrantedbylawor agreement and are paid by the employer;
f) fastställa olika pensionsålder, g) temporärt upphäva innehavet eller förvärvet av rättigheter under barnledighet eller ledighet av familjeskäl som beviljas enligt lag eller avtal och betalas av arbetsgivaren.
(h) setting different levels of benefit, except in so far asmay be necessary to take account of actuarialcalculation factors which differ according to sex inthe case of defined-contribution schemes.
h) fastställa olika förmånsnivåer, utom i den män det kan vara nödvändigt att ta hänsyn till försäkringstekniska beräkningsfaktorer, som är olika beroende på kön, för avgiftsbaserade system.
This Directive does not preclude an employergranting to persons who have already reached theretirement age for the purposes of granting a pensionby virtue of an occupational scheme, but who have notyet reached the retirement age ior the purposes ofgranting a statutory retirement pension, a pensionsupplement, the aim of which is to make equal ormore nearly equal the overall amount of benefit paidto these persons in relation to the amount paid topersons of the other sex in the same situation whohave already reached the statutory retirement age,until the persons benefiting from the supplement reachthe statutory retirement age.'
Detta direktiv hindrar inte en arbetsgivare från att bevilja personer som redan bar uppnätt pensions åldern enligt ett företags- eller yrkesbaserat system, men som ännu inte har uppnått pensionsåldern för lagstadgad pension, ett pensionstillägg vars syfte är att göra förmänsbeloppet likvärdigt med eller nästan likvärdigt med det belopp som betalas ut till personer av det andra könet i samma situation, vilka redan har uppnått den lagstadgade pensionsåldern, Irani till dess att de personer som åtnjuter tillägget uppnår den lagstadgade pensionsåldern."
(a) determination of pensionable age for the grantingof old-age or retirement pensions, and the possibleimplications for other benefits:
L46 a) att avgöra pensionsålder i syfte att bevilja ålders­pension och de eventuella konsekvenserna för andra förmåner,
In the case of funded definedbenefit schemes,certain elements (examples of which are annexed)maybeunequalwheretheinequalityoftheamounts results from the effects of the use ofactuarial factors differing according to sex at thetime when the scheme's funding is implemented; either until the date on which such equality isachieved in statutory schemes,
När det gäller fonderade förmånsbaserade system kan vissa inslag (exempel finns i bilagan) skilja sig åt, där olikheten i belopp beror på effekter av att försäkringstekniska faktorer använts, vilka skilde sig åt beroende på kön vid den tidpunkt när systemet fonderades.
(i) setting different levels for workers' conrributions; or, at the latest, until such equality is prescribedby ^ directive; setting different levels for employers' contributions, except:
— antingen till den dag då sådan likabehandling uppnås i lagstadgade system, i) fastställa olika nivåer för arbetstagares avgifter,
(b)survivors' pensions until Communitylaw establishes the principle of equal treatment in statutorysocialsecurity schemes in that regard;
— eller senast till dess att sådan likabehandling krävs genom ett direktiv, fastställa olika nivåer för arbetsgivares avgifter, utom b) efterlevandepensioner till dess an i gemenskapslag stadgas att likabehandlingsprincipen skall gälla i lagstadgade system för social trygghet i detta avseende, vid avgiftsbaserade system om syftet är att utjämna de slutliga förmånernas belopp eller att göra dem mer likartade för bägge könen, c) tillämpningen av artikel 6.1 första stycket för an ta hänsyn till de olika försäkringstekniska beräk­ningsfaktorerna senast till den 1 januari 1999."
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this shall not bedeemed to be incompatible with this Directive.'
Om män och kvinnor har rätt att begära flexibel pensionsålder enligt samma villkor skall det inte anses vara oförenligt med detta direktiv."
(j) layingdown different standards or standards applicable only ro workersof a specified sex, except as providedfor in points (h)and (i), asregards the guarantee or retention of entitlement todeferred benefits when a worker leaves a scheme.
Följande bilaga läggs till: j) fastställa olika normer eller normer tillämpliga endast på arbetstagare av ett specificerat kön, utom såsom föreskrivs i h och i, i fråga om garantin för eller bibehållandet av ratten till uppskjutna för­måner, då en arbetstagare lämnar en system.
Where the granting of benefits within the scope ofthis Directive is left ro the discretion of the scheme's management bodies, the latter must comply with theprincipleofequalrrearmenr.'
När man överlämnar åt förmånssystemets förvalt­ning att inom rackvidden for detta direktiv efter gotthnnande bevilja förmåner, måste den rätta sig efter likabehandlingsprincipen."
Examples of elements which may be unequal, inrespect of funded definedbenefit schemes, as referredto in Article6 (h):
— omvandling till ett fast belopp av en del av en periodisk pension,
4.Article8 shall be replaced bythefollowing: conversion into a capital sum of part of a periodicpension,
Artikel 8 skall ersättas med följande:
- a reversionary pension payable to a dependant inreturn for the surrender of part of a pension,
— sänkt pension när arbetstagaren väljer att gå i förtidspension."
MemberStates shalltakethenecessary stepstoensure that the provisions of occupational schemes forself-employed workers contrary to the principle of
Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder for att säkerställa att de bestämmelser ι företags­ eller yrkesbaserade system for egna företagare som strider mot likabehandlingsprincipen har reviderats och trätt i kraft senast den 1 januari 1993.
ThisDirective shall nor preclude rights and obligations relatingto a periodof membershipof an occupational scheme for selfemployed workers prior torevisionofthatscheme fromremainingsubjecttothe provisions of the scheme in force during that period.'
Detta direktiv skall inte utesluta att de bestämmel­ser for rättigheter och skyldigheter som galide under medlemskapet i ett företags­ eller yrkesbaserat system för egna företagare, innan systemet reviderades, fort­farande skall gälla för tiden i fråga."
5.Article9shall be replaced bythefollowing:
S. Artikel 9 skall ersättas med följande:
I. Any measure implementing this Directive, as regardspaid workers, must cover all benefits derived fromperiods of employment subsequent to 1.7 May L990 andshall apply retroactively to that date, without prejudice toworkers or those claiming under them who have, beforethatdate,initiatedlegalproceedingsorraisedanequivalent claim under national law.
I det fallet måste genomförandebestämmelserna tillämpas retroaktivt till den 8 april 1976 och omfatta alla förmåner som härrör från anställningstid efter den dagen.
In that event, theimplementation measures must apply retroactively to 8April 1976 and must cover all the benefits derived fromperiods of employment after that date.
För medlemsstater som anslöt sig till gemenskapen efter den 8 april 1976 skall den dagen ersänäs av den dag då artikel 119 i fördraget blev tillämplig på deras territorium.
For MemberStates which acceded to the Communrty after 8 April"1.976, that date shall be replaced by the date on whichArticle 1,1.9of the Trcaty became applicable on theirterritory.
Medlemsstaterna får, när det gäller system för egna företagare, uppskjuta en obligatorisk tillämpning av likabehandlingsprincipen i fråga om
Official Journal of the European Communities publication. The methods of making such a referenceshall be laid down by the Member States.
Närmare föreskrifter om hur hänvisningen skall göras skall varje medlemsstat själv utfärda.
Member States shall communicate to the Commission, at the latest two years after the entry into force ofthis Directive, all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application ofthis Directive.
Medlemsstaterna skall senast två år efter detta direktivs ikraftträdande meddela kommissionen all den information som den behöver för att utarbeta en rapport om genomförandet av detta direktiv.
The second sentence of paragraph 1 shall not preventnational rules relating to time limits for bringing actionsunder national law from being relied on against workersorthoseclaimingunderthemwhoinitiatedlegalproceedings or raise an equivalent claim under nationallaw beforc 17 M"y 1990, provided that rhey are nor lessfavourable for that type of action than for similar acrionsof a domestic nature and that they do not render theexercise of Community law impossible in practice.
Den andra meningen i punkt 1 hindrar inte tillämp ningen av nationella bestämmelser om frister som kan åberopas vid talan mot arbetstagare eller deras förmånsberättigade anhöriga som har väckt talan vid domstol eller inlett ett likvärdigt förfarande enligt nationell lag före den 17 maj 1990, under förutsättning att de nationella bestämmelserna inte är mindre förmånliga för en talan av det slaget än för liknande talan av inhemsk art och att de inte gör utövandet av gemenskapslag omöjligt i praktiken.