natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Practical tip: • Form E301 is issued by the employment institution of the Member State where the unemployed person used to be insured before he moved to another Member State.
Denna princip gäller dock bara om du har betalat in åtminstone en försäkringsavgift i det land där du ansöker om förmåner och den måste ha betalats in omedelbart före ansökan.
This form is needed if the waiting period to obtain unemployment benefits in the Member State of last employment is not fulfilled.
Med vissa undantag kan ansökningar därför bara göras i det land där du förvärvsarbetade senast.
You can ask for it yourself, or the institution of the Member State where benefits are claimed will obtain it directly from the other institution.
• Om familjemedlemmarna är bosatta i en annan medlemsstat och deras antal har betydelse för storleken på
EEC-Morocco Agreement of 26 September 1978, OJ L 264 of 27 September 1978, p. 1
Samarbetsavtalet mellan EEG och Marocko av den 26 september 1978, EGT L 264, 27.9.1978, s. 1.
An unemployed person may also seek work in another Member State to improve their chances of finding a job.
En arbetslös kan även söka arbete i en annan medlemsstat i syfte att förbättra sina möjligheter att få anställning.
However, as this possibility is subject to restrictive conditions, it is important to be aware of your rights and obligations in this situation, as, otherwise, entitlement to unemployment benefits might be lost.
Här finns dock vissa restriktioner och det är därför viktigt att du känner till dina rättigheter och skyldigheter i en sådan situation, eftersom du annars kan gå miste om din rätt till arbetslöshetsförmånerna.
These conditions require that:
Följande villkor gäller:
• // family members reside in another Member State, and if the number of family members is to be taken into account in assessing the level of unemployment benefit, particulars of the family members must be provided to the competent institution on form E302.
Läget ska bedömas annorlunda endast om det inte finns skäl som är förbundna med legitima nationella intressen, såsom allmän ordning, allmän säkerhet eller folkhälsa att avslå ansökan om förlängning av uppehållstillståndet, och avslag på ansökan samtidigt påverkar rätten att utföra arbete för vilket personen i fråga har ett arbetstillstånd som utfärdats av behörig myndighet och som sträcker sig längre i tiden än uppehållstillståndet. Det åligger den nationella domstolen att avgöra om så är fallet.
It is for the national court to determine whether that is the case or not.
arbetslöshetsersättningen, skall uppgifter om familjemedlemmarna lämnas till behörig myndighet på blankett E302.
The judgment indicates that essential differences exist between the objectives and the rules governing the EEC-Turkey association on the one hand and the EEC-Morocco Agreement on the other.
Ur domen kan man utläsa att det finns betydelsefulla skillnader i målen för och bestämmelserna i associeringsavtalet EEG-Turkiet å ena sidan och samarbetsavtalet mellan EEG och Marocko å andra sidan.
Therefore the Court's case-law on the rules governing the EEC-Turkey association cannot be applied by analogy to the EEC-Morocco Agreement.
Därför ska domstolens praxis i fråga om de bestämmelser som gäller i associeringsavtalet EEG-Turkiet inte automatiskt tillämpas på samarbetsavtalet mellan EEG och Marocko.
• you must have remained available to the unemployment services of the Member State that pays the unemployment benefits for at least four weeks, unless the services shortened this period; • you must register with the unemployment services of the Member State where you are looking for work within seven days after you left the first Member State; • you must comply with control procedures organised by the unemployment service of the Member State where you are looking for work.
• Du måste ha stått till arbetsförmedlingens förfogande i den medlemsstat som betalar ut förmånerna i minst 4 veckors tid om inte arbetsförmedlingen har beslutat om en kortare period. • Du måste anmäla dig hos arbetsförmedlingen i den medlemsstat där du söker arbete inom 7 dagar från det att du lämnade den första medlemsstaten. • Du måste följa de kontrollbestämmelser som tillämpas av arbetsförmedlingen i den medlemsstat där du söker arbete.
Judgment of the Court of Justice of 8 July 1999: Meeusen (Case C-337/97): the right of frontier-zone workers to equality of treatment in their country of employment
EG-domstolens dom av den 8 juni 1999: Meeusen (mål C-337/97): Rätten för gränsarbetare till likabehandling i det land där de förvärvsarbetar
In this case, you retain the right to unemployment benefits for a maximum period of three months.
I detta fall behåller du rätten till arbetslöshetsförmåner under en period på högst 3 månader.
During this period, the amount of unemployment benefit is determined by the legislation of the Member State that you left, but actually paid to you by the employment services of the Member State where you are looking for work.
Under denna tid bestäms förmånens belopp av lagstiftningen i den medlemsstat du lämnade men förmånen betalas ut av arbetsförmedlingen i den medlemsstat där du söker arbete.
The main focus of the judgment lies in the Court of Justice's response to the question of the right of frontier-zone workers to equality of treatment in their country of employment.
Domens kärnpunkt är domstolens svar på frågan om gränsarbetares rätt till likabehandling i det land där de arbetar.
The Court confirmed its ruling in previous cases and transposed the arguments used to the case under consideration.
Domstolen bekräftade sina avgöranden i tidigare mål och tillämpade argumenteringen från dessa på det aktuella fallet.
The ruling also clarified the Court of Justice's definition of the concept of 'worker' within the meaning of ex-Article 48 of the EC Treaty.
Domen innebar också ett förtydligande av domstolens definition av begreppet "arbetstagare" i den betydelse det har i den tidigare artikel 48 i EG-fördraget.
• To ensure that unemployment benefits are paid to you within a reasonable time during the three-month period by the employment services of the Member State where you are going to look for work, you should obtain form E303 from the employment service of the Member State which pays the unemployment benefits before you leave the country.
Om du inte har hittat ett nytt arbete inom denna tid men har rätt till arbetslöshetsförmåner under en längre period, kommer du endast att kunna fortsätta att uppbära dessa förmåner om du återvänder till den första medlemsstaten före utgången av tremånadersperioden.
If you have not found a new job within this period, but are entitled to receive unemployment benefits for a longer time, you will only continue to receive these benefits if you return to the first Member State before the end of the three-month period.
Om du återvänder senare utan att uttryckligen ha fått tillstånd av arbetsförmedlingen i den första medlemsstaten, går du miste om alla rättigheter till arbetslöshetsförmåner.
The Court decided that a person's connection by marriage to the director and sole shareholder of the company for which she pursues a genuine and effective activity does not preclude her being regarded as 'a worker' in the meaning of Article 48 of the EC Treaty and Regulation (EEC) 1612/68, since she is pursuing this activity as an employed person.
Domstolen fastslog att en persons anknytning genom äktenskap till företagsledaren och enda aktieägaren i ett företag där personen i fråga utför ett genuint och faktiskt arbete inte hindrar att personen betraktas som "arbetstagare" i den mening som begreppet har i artikel 48 i EG-fördraget och i förordning (EEG) nr 1612/68, eftersom han elier hon utför detta arbete såsom anställd.
It is only possible to receive the three-month payment once between two periods of employment.
Ett underhållsberättigat barn till en medborgare i en medlemsstat, vilken förvärvsarbetar i en annan medlemsstat och fortfarande är bosatt i den stat där hon eller han är medborgare, kan åberopa artikel 7.2 i förordning (EEG) nr 1612/68 för att få rätt till finansiering av sina studier enligt samma regler som de som gäller för barn till medborgare i anställningslandet.
Finally, keep in mind that specific rules apply to wholly unemployed frontier and seasonal workers: as a rule, such a frontier worker is entitled to unemployment benefits in his country of residence.
Särskilt är att märka att inga ytterligare bosättningskrav gäller.
A wholly unemployed seasonal worker has a right of option and can get benefits either in the country where he was a seasonal worker or where he resides.
Detta gäller också för ett underhållsberättigat barn till en medborgare i en medlemsstat då denne är egenföretagare i en annan medlemsstat och fortfarande är bosatt i den stat där han eller hon är medborgare.
The dependent child of a national of one Member State, who is employed in another Member State while maintaining a residence in the State of which he or she is a national, can rely on Article 7 (2) of Regulation 1612/68 to obtain study finance under the same conditions as are applicable to children of nationals of the Member State of employment and, in particular, without any additional residence requirements being laid down.
Man kan bara få betalning i tre månader en enda gång mellan två arbetslöshetsperioder. Slutligen är det skäl att påpeka att särskilda bestämmelser gäller för gränsarbetare och säsongsarbetare som är helt och hållet arbetslösa.
This is also the case for a dependent child of a national of one Member State, who is self-employed in another Member State while maintaining a residence in the State of which he or she is a national.
I regel har en sådan gränsarbetare rätt till förmåner vid arbetslöshet endast i sitt bosättningsland, medan en helt arbetslös säsongsarbetare kan välja mellan att uppbära förmåner i det land där han arbetade som säsongsarbetare eller i bosättningslandet.
What to do?
Vad behöver göras?
A European Employment Strategy based on four pillars
En europeisk sysselsättningsstrategi grundad på fyra pelare.
"Employment and social affairs - FORUM" is produced by the information and publications unit of the Employment. Industrial Relations and Social Affairs Directorate-General (DG V) of the European Commission.
har framställts av informations­ och publi­kationsenheten vid Europeiska kommis­sionens generaldirektorat V för sysselsätt­ning, arbetsmarknad och socialpolitik.
The magazine is published in English, German and Erench.
Den ges ut på engelska, tyska och fran­ska.
This supplement is published in 11 languages.
Detta tillägg ges ut på elva språk.
The texts for this publication were ñnallsed in the middle of October 1997.
Texten i denna publikation färdigställdes i mitten av oktober 1997.
"We need a new strategy which goes beyond the current "wait and see" attitude" - An interview with Allan Larsson
"Vi behöver en ny strategi som sträcker sig längre än den nuvarande "vänta och se­attityden" ­ En intervju med Allan Larsson.
The contents of this publication do not necessarily reñect the opinion or position of the European Commission. Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs.
Innehållet i denna publikation avspeglar nödvändigtvis inte ståndpunkter eller ställ­ningstaganden vid Europeiska kommis­sionens generaldirektorat för sysselsätt­ning, arbetsmarknad och socialpolitik.
© European
Foton: © Europeiska
1997. except for comthe source is ack
Sysselsättningsläget i Europeiska unionen.
Activities to promote employment in Europe
Insatser för att främja sysselsättningen i Europa. Publikationer om sysselsättning.
© European Communities.
Φ Europeiska gemenskaperna, 1997.
Reproduction is authorized, mercial purposes, provided nowledged.
Mångfaldigande är tillåtet, utom för kom­mersiella ändamål, under förutsättning att källan anges.
Publications on employment
Tryckt i Belgien sysselsättningen.
A special web-site has been created on the Jobs Summit, which is constantly updated. Search: http://www.europa.eu.int/jobsummit/ and send us your comments!
En särskild webbplats, som fortlöpande uppdateras, har skapats för toppmötet om Sök: http://www.europa.eu.int/jobsummit/och skicka dina kommentarer till oss!
The package of analysis, commentary and recommendations for action represented by this year's Employment in Europe Report, the Joint Report on Employment and the Commission's Guidelines for Member States' Employment Policy for 1998, forms an integral part of preparing the special Jobs Council called for in November by the European Council last June.
De analyser, kommentarer och rekommendationer för åtgärder i årets rapport om sysselsättningen i Europa samt den gemensamma rapporten om sysselsättning och kommissionens riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik för 1998, ingår i förberedelserna för det särskilda möte om sysselsättningen som skall äga rum i november och som utlystes av Europeiska rådet i juni.
This follows directly from agree ment on a new Amsterdam Treaty.
Mötet är ett direkt resultat av överenskom­melsen om ett nytt fördrag i Amsterdam.
The Amsterdam Treaty was a watershed in the development of the European Union's employment strategy, enabling us to link economic and employment policy in the same agenda for jobs.
Amsterdamfördraget, som är en vattendelare när det gäller utvecklingen av en sysselsättningsstrategi för Europeiska unionen, gör att vi i kampen för fler arbetstillfällen kan föra upp den ekonomiska politiken och sysselsättningspolitiken på samma dagordning.
The new Treaty has confirmed employment as a matter of common concern, reflecting our growing economic and social interdependence.
Genom det nya fördraget bekräftas det att sysselsättningen är en fråga av gemensamt intresse, som avspeglar vårt ökade ömsesidiga ekonomiska och sociala beroen­de.
In order to reap the benefits of this interdependence, Europe needs to reorientate policies for employment, in order to help equip the whole potential workforce and the whole enterprise community to adjust to changing market conditions, new technological developments, and more diverse patterns of work.
För att dra fördel av detta ömsesidiga beroende, måste Europeiska unionen ombilda sysselsättningspolitiken för att se till att hela den potentiella arbetsstyrkan och hela näringslivet utrustas för att anpassa sig till de fö­rändrade villkoren på marknaden, ny teknikutveckling och mer skilda arbetsmönster.
The more successful we are, the more amenable to managing change Europe's workers and companies will be, the more productivity will grow, and the more room there will be for growth-orientated macroeconomic policies.
Ju framgångsrikare vi är, desto större är möjligheterna att Europas arbetstagare och företag kommer att kunna hantera förändring­en. Ju mer produktiviteten ökar, desto mer utrymme kommer att ges för en tillväxtinriktad politik på makro­ekonomisk nivå.
The next step is the Jobs Summit.
Nästa steg är toppmötet om sysselsättningen.
The Employment Guidelines represent the Commission's view of how the special Jobs Summit can immediately transform the new Treaty agreements into action for jobs in Europe.
I riktlinjerna för sysselsättningen utvecklar kommissionen sin syn på hur det särskilda toppmötet om sysselsättningen omedelbart kan omsätta överenskommelserna i det nya fördraget i insatser för att skapa arbetstillfällen i Europa.
As these documents underline, they represent our priorities for a new Union, a Union moving towards a new model, of a more inter-dependent Europe, demanding different skills and competences; producing new goods and services; adopting new working and living patterns.
Såsom det understryks i dessa dokument, ut­gör riktlinjerna våra prioriteringar för en ny union, en union som rör sig mot en ny modell, ett Europa som är mer ömsesidigt beroende och som kräver olika kunskaper och färdigheter, producerar nya varor och tjän­ster och övergår till nya arbets­ och levnadsmönster.
The Employment Guidelines offer ways for Europe to embrace these realities and for Europeans to see them as positive developments.
Riktlinjerna för sysselsättningen erbjuder Europa olika möjligheter att gripa sig an dessa realiteter och ger européern en möjlighet att se förändringarna som en positiv utveckling.
Their full application by the Jobs Council would offer a common approach and commitment to addressing that priority more effectively, and coherently, than ever before.
Om toppmötet om sysselsättningen tar till sig dessa möjligheter fullt ut, skulle man uppnå ett gemensamt tillvägagångssätt och ett åtagande att ta itu med denna prioritering på ett mer effektivt och övergripande sätt än någonsin tidigare.
The Employment in Europe Report, 1997, and the Joint Report of the Council and Commission on Employment, provide us with the facts and trends' analysis upon which remedies must be based.
Rapporten om sysselsättningen i Europa 1997 samt rådets och kommissionens gemensamma rapport om sysselsättning­en förser oss med de fakta och analyser av trender på vilka åtgärderna måste grundas.
21 November, the Heads of State and
Vad handlar Ed: s toppmöte om sysselsättningen om?
Government of the 15 EU Member States and their Foreign
Den 20­21 november kommer stats­ och regeringscheferna i ECI:s 15 medlemsstater och deras utrikesministrar att sam­ las i Luxemburg för att ta itu med Europas för närvarande viktigaste utmaning.
Ministers will gather together in Luxembourg to address the
Hur kan vi skapa fler och bättre arbet­
The discussion at the Summit will be based upon four documents: key challenge currently Facing Europe: how to provide more and better jobs and change words into action in combating
Diskussionerna under toppmötet kom­mer att grundas på följande fyra doku­ment: stillfällen och gå från ord till handling för att bekämpa arbets­ lösheten.
European Council mee ting on Employment jobs Summit, will be presided over by
• ka rådet (sysselsättningstoppmötet) kommer att ledas av
The Employment Policy Guidelines which introduce employment targets and define four main strategic priorities ("pillars") to concentrate on.
Riktlinjer för sysselsättningen, i vilka målen för sysselsättning­en och fyra strategiska huvudprioriteringar (pelare) fastställs och kring vilka arbetet skall koncentreras.
The guidelines were suggested by the European Commission.
Dessa riktlinjer har föreslagits av Europeiska kommissionen.
The Commission will, on the basis of the Presidency's Conclusions from the Jobs Summit, present a final proposal for adoption by the Council.
På grundval av ord­förandeskapets slutsatser från toppmötet om sysselsättningen, kommer kommissionen att lägga fram ett slutligt förslag för antagande av rådet.
The European Commission's Employment in Europe 1997 Report which provides analytic data on the employment situation in Europe.
Europeiska kommissionens rapport om sysselsättningen i Europa 1997 (Employment in Europe 1997), som innehåller detaljerade uppgifter om sysselsättningsläget i Europa.
The Summit is expected to address three sets of issues:
Toppmötet förväntas behandla följande tre frågor:
The Joint Report on Employment, which the European Commission and the Council jointly agree upon, and which supplies analysis and comparison of best practice employ ment examples in Member States.
Den gemensamma sysselsättningsrapporten, som har god­känts av både Europeiska kommissionen och rådet, och som innehåller analyser och jämförelser av goda förebilder när det gäller sysselsättningsfrågor i medlemsstaterna.
Out of over 50 such examples provided by the Member States, 1 1 have been chosen for further examination.
Av nästan 50 sådana förebilder som tillhandahållits av medlemsstaterna, har elva valts ut för att undersökas närmare.
First, the summit will have to indicate the degree of commit ment of the Member States: in June the Heads of State and Government agreed in Amsterdam on a new Treaty for the European Union which foresees joint actions to combat unemployment.
För det första måste toppmötet enas om hur stora medlemssta­ternas åtaganden skall vara. I juni enades stats­ och regeringsche­ferna i Amsterdam om ett nytt Fördrag om Europeiska unionen, i vilket det föreskrivs gemensamma insatser för att bekämpa ar­betslösheten.
How will European politicians give life to those key messages: to achieve high levels of employment in Europe, to make employment in Europe a common concern, and to integrate (mainstream) the employment aspect in all policy actions?
Hur kommer Europas politiker att förverkliga följan­de centrala budskap: uppnå hög sysselsättning i Europa, göra ar­betslösheten i Europa till en gemensam angelägenhet och integre­ra sysselsättningsaspekten i all praktisk politik.
A progress report on Community policies supporting the employment efforts by the Member States, such as actions taken to enhance small and medium enterprises and support by the European Investment Bank.
En lägesrapport om gemenskapspolitiken för stöd till med­lemsstaternas sysselsättningsinsatser, t.ex. insatser för att främja små och medelstora företag eller stöd från Europeiska investeringsbanken.
Second, the Summit is expected to undertake a thorough comparison of best practice examples: what are the concrete measures in the employment policy field which seem to be working and which ones are not.
För det andra förväntas toppmötet göra en grundlig jämförelse av goda förebilder: Vilka konkreta sysselsättningsåtgärder tycks fun­gera bra och vilka tycks inte fungera.
In this sense, the Summit is expected to benchmark employment policies: to make joint progress by learning from each other's successes and failures.
I detta sammanhang förvän­tas toppmötet jämföra resultaten av olika typer av sysselsättning­spolitik genom att lära av varandras framgångar och misstag och göra gemensamma framsteg.
The employment challenge has been recognized as a key issue of European concern, equally important for macroeconomic and fiscal objectives.
För det tredje kommer toppmötet att diskutera framtida insatser på grundval av riktlinjerna för sysselsättning, vilket är en nyhet som infördes i det nya fördraget.
The Heads of State and Governments agreed in Amsterdam to give employment policy a legal basis in the Treaty of the European Union by introducing a Title on Employment.
Ett antal mätbara mål kommer att införas, som medlemsstaterna skall åta sig att uppnå genom både enskilda och gemensamma insatser.
This employment challenge must be met if the Union is to attain its ambitious objectives to provide for material well-being and social justice for all its citizens.
På grundval av med­lemsstaternas rapporter kommer Europeiska kommissionen att övervaka och undersöka hur dessa mål uppnås.
Indeed, the challenge is to demonstrate that higher levels of employment and more flexibility in the labour markets can be achieved without abandoning the basic foundations of solidarity and social rights upon which the European societies are built.
Sysselsättningsfrågan har erkänts som en central fråga av euro­peiskt intresse och den har stor betydelse för såväl makroekono­miska som skattemässiga målsättningar.
In gathering the political leaders of Europe the Jobs Summit has an important role to play in this process.
Stats­ och regeringsche­ferna enades i Amsterdam om att ge sysselsättningspolitiken en rättslig grund i Fördraget om Europeiska unionen, genom att infö­ra en avdelning om sysselsättningen i detta.
Third, the Summit will discuss steps for future action on the basis of Employment Policy Guidelines, an innovation introduced by the new Treaty.
Sysselsättningsfrågan måste lösas om unionen skall kunna uppnå det högt ställda målet att tillhandahålla materiellt välbefinnande och social rättvisa för alla medborgare.
A number of quantifiable targets will be introduced, to which the Member States will commit themselves to achieve through both individual and concerted action.
Utmaningen består i att påvisa att man kan upp­nå högre sysselsättning och ökad flexibilitet på arbetsmarknaden utan att överge de grunder för solidaritet och sociala rättigheter på vilka de europeiska samhällena vilar.
The attainment of these targets will be monitored and examined by the European Commission, on the basis of the Member States' reports.
Genom att toppmötet om sysselsättningen samlar Europas politiska ledare spelar den en be­tydelsefull roll i denna process.