natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In our view, the process of informing, consulting and involving workers must be considered as one of the ways in which they can strengthen their role and influence, with a view to effectively promoting and supporting their interests. Naturally, they should not become merely participants in decisions that are taken in their absence.
I våra ögon utgör ett förfarande med information-samråd-deltagande ett av de instrument som måste stå till arbetstagarnas förfogande för att de skall kunna förstärka sin roll och sitt inflytande och på ett effektivt sätt föra fram och hävda sina intressen, och det skall naturligtvis inte användas för att göra dem delaktiga i beslut som fattas bakom de ras rygg.
The way in which these mechanisms are developed will clearly depend on the workers themselves and, to a large extent, the orientation and quality of their representatives.
Frågan om i vilken riktning dessa mekanismer skall utvecklas beror naturligtvis på arbetstagarna själva, men i hög grad även på vilken information och vilket kunnande deras företrädare har.
Furthermore, employers are strongly opposed to the text proposed by the Commission — which is somewhat unambitious and limited — and also to the many amendments tabled in the Committee on Employment and Social Affairs and here in the House with a view to rendering it devoid of content. This is proof that, if they function correctly, these mechanisms may contribute effectively to defending workers' interests.
Ett bevis på att dessa mekanismer — om de fungerar på rätt sätt — kan bidra till att effektivt försvara arbetstagarnas intressen, utgör arbetsgivarnas totala motstånd mot kommissionens text — som under alla omständigheter är klenmodig och full av be gränsningar — och den mängd ändringsförslag som lagts fram i utskottet för sysselsättning och socialfrågor samt här i plenum och som syftar till att förta textens skärpa.
We do not believe that this directive will be effective if it only covers 3% of companies, as the Commission itself admits. In our view, the implementation threshold for this directive must be lowered to five employees so that it
Vi håller inte med om att detta direktiv kan anses vara effektivt om det skall beröra endast tre procent av företagen, vilket kommissionen själv medger är fallet.
Theonas will cover small SMEs, which form the overwhelming majority of companies.
Vi anser att gränsen för när direktivet skall tillämpas måste sänkas till fem anställda, så att även de små och medelstora företagen inbegrips, som utgör en överväldigande majoritet av företagen.
This is something that has already entered into force in some national legislations under pressure from the labour movement.
Detta gäller redan nu i vissa nationella lagstiftningar, efter påtryckningar från arbetarrörelsen.
This process must take place in good time, before a decision is taken, so that there is sufficient time for workers to act, and it must include any changes that may affect their labour and security rights.
Särskilt stränga måste reglerna vara i fråga om tidpunkt för och omfattning av informations-samrådsförfarandet, som måste äga rum i god tid, innan ett beslut fattas, så att det finns utrymme för ingripanden från arbetstagarnas sida, och varje förändring som skulle kunna påverka arbetstagarnas arbetsrättsliga rättigheter eller försäkringsrättigheter måste inbegripas i detta.
We are referring, in particular, to plans for reorganisation, amalgamation and cooperation, investments, relocation, closures of all or part of a company òr establishment, and changes in labour relations, as well as more general issues, such as the strategy, position and development of the company.
Som typiska exempel kan nämnas planer på omorganisering, sam manslagning och samarbete, investeringar, omlokalisering av anläggningar, total eller partiell nedläggning av ett företag eller en anläggning och planer som påverkar förhållandet mellan arbetsmarknadens parter, liksom även mer allmänt frågor som gäller ett företags strategi, tillstånd och utveckling.
It is constructive that the report by the Committee on Employment and Social Affairs attempts to make significant improvements to the Commission text.
Det är positivt att det med betänkandet från utskottet för sysselsättning och socialfrågor görs ett försök att förbättra kommissionens text.
These improvements hope to extend the scope of the directive, the content of information and the degree of consultation. They also hope to prevent Member States from restricting the scope of the directive to large companies, that is, those employing more than 100 workers, and to increase the protection of workers' representatives.
Förbättringarna gäller utvidgning av direktivets tillämpningsområde, innehåll och räckvidd för information och samråd, avskaffande av medlemsstaternas möjlighet att begränsa direktivets tillämpningsområde att gälla endast för stora företag (det vill säga företag med mer än 100 anställda), förstärkning av skyddet för arbetstagarrepresentanterna.
However, above and beyond this, it is extremely important to retain the provision in the Commission proposal that relates to the lack of legal consequences of the decisions taken by an employer in violation of the obligation to inform and consult.
Utöver detta vill vi understryka att det för oss är av grundläggande betydelse att den föreskrift som finns i kommissionens text om brist på rättslig giltighet för beslut vid vilka arbetsgivaren har ignorerat skyldig heten att informera och samråda bibehålls och att de ändringsförslag som fordrar att denna ändras inte går igenom, för i så fall kommer direktivet att vara helt verkningslöst.
Thors (ELDR), in writing. — (SV) I felt unable to support this report in the final vote. The.directive cuts fundamentally into national systems for informing workers; yet we have not had sufficient evidence of the need for a supranational regulatory approach.
Thors (ELDR), skriftlig. — Jag har inte kunnat stödja betänkandet i slutomröstningen, eftersom direktivet på ett radikalt sätt griper in i de nationella systemen för information av arbetstagare, utan att det skulle finnas tillräckliga orsaker till överstatliga regler.
In the absence of proper discussion of the effects of the measures advocated, the consequences for industrial relations could be dire.
Om vi inte har kunnat föra en konsekvensdiskussion, skulle direktivet medföra radikala konsekvenser för arbetsförhållanden.
That is why I could not endorse the proposal — although it contains many good ideas.
Dessa orsaker gör att jag inte har kunnat stödja förslaget, även om det innehåller många goda saker.
I certainly see a need for better provision ofinformation to workers in the public sector.
Bland annat skulle det finnas anledning att öka informationen till arbetstagare i den offentliga sektorn.
— Ghilardotti and Chanterie reports (A4-0186/99 and A4-0184/99)
Betänkande (A4-0186/99) av Ghilardotti och betänkande (A4-0184/99) av Chanterie
Konrad (PPE). — (DE) Madam President, I would like to give an explanation of vote on the Ghilardotti and Chanterie reports on aspects of social policy.
Konrad (PPE). — (DE) Fru ordförande! Jag vill avge en röstförklaring till Ghilardottis och Chanteries betänkanden, som båda behandlar frågor på det socialpolitiska området.
I believe we all need to reconsider as a matter of principle to what extent we want to deal with certain policy areas at European level.
Jag tror att vi alla har anledning att fundera över vilka po litiska områden vi anser bör behandlas på europeisk nivå.
I voted against both reports because in my view we should not create a kind of social union within the European Union.
Jag har röstat mot båda betänkandena, bland annat för att jag är av den uppfattningen att vi inte bör bilda en social union inom Europeiska unionen.
We should not be aiming at a tax union.
Vi bör inte sträva mot en skatteunion.
We need state influence at national level; but we do not need it at European level at the same time.
Vi behöver statligt inflytande i de nationella angelägenheterna; men vi behöver inte samtidigt ha det på europeisk nivå.
Labour market policy should be organised at national level.
Arbetsmarknadspolitiken måste organiseras på nationell nivå.
According to both reports, the labour market should be regulated Europe-wide by means of consultation rights being granted Europe-wide and working time rules applying Europe-wide, as proposed in the Chanterie report.
Enligt de båda betänkandena skall arbetsmarknaden exempelvis regleras genom att samrådsrättigheter och arbetstidsbestämmelser skall gälla över hela Europa, enligt förslaget i Chanteries betänkande.
I believe we should keep to national rules in this area.
Jag tror att vi har all anledning att fortsätta beakta de nationella bestämmelserna på det området.
We do not have to regulate everything at European level.
Alla frågor måste inte behandlas på europeisk nivå.
We do not need to imitate the nation-state at European level.
Vi behöver inte en kopia av den nationella staten på europeisk nivå.
That is why I am against these two 'social policy' reports.
Därför är jag emot de båda betänkandena på området socialpolitik.
— Chanterie report (A4-0184/99)
Betänkande (A4­0184/99) av Chanterie
Caudron (PSE), in writing. — (FR) The principal merit of these reports, presented by our colleagues Mr Chanterie and Mr McMahon, is that they bring the issue of reducing working hours back into our field of discussion, even though we are not concerned today with debating the benefits of this approach in the battle against unemployment.
Caudron (PSE), skriftlig. — (FR) Den huvudsakliga förtjänsten med dessa betänkanden, som läggs fram av våra kol­leger Chanterie och McMahon, är att de för upp arbetstidsförkortningen till diskussion, även om det i dag inte hand­lar om att diskutera dess fördelar i kampen mot arbetslösheten.
This being the case, the proposals presented to us are entirely aimed at considerably improving the situation for those professions that have so far been excluded from the various measures that already exist.
Samtidigt innebär de framlagda förslagen utan tvivel en märkbar förbättring för flera yrkeskategorier, som fram tills nu inte har omfattats av redan befintliga bestämmelser.
From this point of view, I agree with Raphael Chanterie's proposal that the period necessary for the Member States to conform to the new provisions of the directive should be limited to four years.
I det avseendet gläder jag mig åt Raphaël Chanteries förslag, om en kortare tidsperiod, fyra år, för medlemsstaterna att anpassa sig till direktivets nya bestämmelser.
Also, like Hugh McMahon, I must support the idea of including selfemployed drivers in the directive on working time for road transport.
I likhet med Hugh McMahon stöder jag idén om att låta direktivet om arbetstiden inom vägtransportsektorn också omfatta förare som är egenföretagare.
Too many examples demonstrate that excessive periods at the wheel dramatically increase the risk of road accidents.
Alltför många exempel visar att orimligt långa perioder vid ratten dramatiskt ökar olycksrisken på vägarna.
I also note with satisfaction that the report takes into account the considerable growth in subcontracting, which allows too much freedom with regard to the legislation in force.
Dessutom noterar jag med tillfredsställelse att det i betänkandet tas hänsyn till en vanlig utveckling bland underleve­rantörerna, vilka tillåter alltför stora friheter i förhållande till gällande lagstiftning.
Finally, I dare to hope that the demands made concerning the monitoring of working and driving hours will be effectively implemented by the Member States, but I have some concerns in this respect.
Slutligen, vågar jag hoppas på att medlemsstaterna verkligen kommer att genomföra kontroller av arbets­ och kör­tider, enligt begäran i betänkandet, men i det avseendet har jag en del farhågor.
I have regularly questioned the Commissioners on working time in the road transport sector and on the employment conditions of certain shipping companies.
Jag har regelbundet vänt mig till kommissionärerna angående arbetstiden inom vägtransportsektorn, såväl som i fråga om anställningsvillkoren inom vissa sjöfartsbolag.
So in future I will see to it that these new directives are effectively applied.
I framtiden kommer jag att se till att dessa nya direktiv verk­ligen tillämpas.
The economic Europe is on the way to becoming a reality.
Det ekonomiska Europa är i färd med att förverkligas.
While our fellow citizens have understood that there are certain obligations linked to this stage, the time has now come to build a citizens' Europe in which social matters must have an important place.
Om unionsmedborgarna har kunnat inse att vissa åtaganden är förknippade med den här fasen, är nu tiden kommen att bygga upp ett medborgarnas Europa, där den sociala di­mensionen måste få ett konsekvent utrymme.
Without this, the very idea of Europe will be questioned!
Förutan den kommer själva idén med Europa att ifrågasättas!
Theonas (GUE/NGL), in writing. — (EL) As evidence of support for social protection in the EU, the Commission is putting forward its proposal on extending the working time directive to cover sectors and activities which were excluded and which concern approximately six million workers, chiefly in the transport sectors.
Theonas (GUE/NGL), skriftlig. — (EL) Som ett bevis på att det sociala skyddet i EU stärks, lägger kommissionen fram sitt förslag om en utvidgning av arbetstidsdirektivet till de sektorer som har varit undantagna, och detta berör omkring sex miljoner arbetstagare, huvudsakligen inom transportsektorerna.
Unfortunately, however, we are pnable to agree with the Commission: on the one hand, the 1993 directive did not go far enough and fell far short of most national legislations, and on the other, the proposal is part of a more general package, which is characterised by the segregation of workers and by indefensible derogations and exceptions.
Tyvärr kan vi inte hålla med kommis­sionen om att det sociala skyddet stärks, dels på grund av att direktivet från 1993 var otillräckligt och låg under ni­vån i de flesta nationella lagstiftningar, dels på grund av att detta förslag utgör en del av ett större paket, som karak­teriseras av en uppdelning av arbetstagarna och oförsvarliga avvikelser och undantag.
First and foremost, we are opposed to any segregation of workers into mobile and non-mobile workers.
Till att börja med är vi emot varje slags uppdelning av arbetstagarna i mobila eller icke­mobila arbetstagare.
It is true that mobile workers have certain special features according to the sector in which they are employed, but this can be resolved by relevant special regulations, which must not, under any circumstances, entail a reduction in the level of protection afforded to them.
Det är sant att de mobila arbetstagarna visar upp vissa särdrag som hänger samman med de sektorer i vilka de arbetar, men det problemet kan lösas genom särskilda regleringar, som under inga omständigheter kan tillåtas medföra in­skränkningar i deras skydd.
Evidence of the arbitrary nature of the regulations lies in the fact that the Commission itself is proposing that the directive should cover all non-mobile workers in the sectors which are currently excluded, as well as mobile workers in the rail sector.
Ett bevis på regleringarnas godtyckliga karaktär är att kommissionen själv föreslår att di­rektivet skall omfatta all icke­mobil arbetskraft i de sektorer som i dag är undantagna liksom den mobila arbetskraf­ten inom järnvägssektorn.
It would seem that mobile workers in other sectors who are not subject to the general working time directive will be covered by other special regulations which lay down more oppressive terms and conditions.
Uppenbarligen kommer de mobila arbetstagarna i de sektorer som inte omfattas av det allmänna arbetstidsdirektivet att omfattas av andra speciella regleringar med sämre villkor.
A typical example is the proposal for a directive relating to the working time of mobile workers in road transport, which permits working times of up to 60 hours per week.
Ett typiskt exempel är förslaget till direktiv om arbetstiden för de mobila arbetstagarna inom vägtransportsektorn, i vilket föreskrivs en till­låten veckoarbetstid på upp till 60 timmar.
The Commission's current position clearly bears the same hallmarks as the approach governing the general working time directive that is already in force and that is characterised by the flexibility of the working week: it allowed the Greek Government to adopt a bill on working time arrangements which allows for a working week of up to 48 hours. In last year's White Paper on this subject and in its current proposal, the Commission stresses the need for action to allow adequate business flexibility for companies and prevent unjustified burdens on companies, as it so elegantly describes the protective provisions of this labour legislation.
Det är tydligt att det synsätt som styr det nu gällande arbetstidsdirektivet och som kännetecknas av flexibilitet i fråga om veckoarbetstiden — vilket gjorde det möjligt för den grekiska regeringen att driva igenom ett lagförslag om ar­betstidsreglering som tillåter veckoarbetstider på upp till 48 timmar ■■— även styr kommissionens ståndpunkt i dag, som i både förra årets vitbok i ämnet och i det aktuella förslaget betonar behovet av åtgärder som "ger företagen till­räcklig flexibilitet" och som "inte pålägger företagen oförsvarliga bördor", som skyddsbestämmelserna i arbetslags­tiftningen så vackert benämns.
We fear that by extending the scope of the directive, the way is being prepared for the directive to be amended as a whole. This would be unfortunate as it would provide even greater opportunities to manipulate working time.
Med anledning av denna utvidgning av direktivets tillämpningsområde är vi oroliga för att en övergripande föränd­ring av direktivet till det sämre förbereds, i riktning mot ännu större möjligheter till reglering i fråga om arbetstid.
A typical example of the problem is the provision to extend the reference period for the calculation of the average weekly working time from the four months generally in force to twelve months for mobile workers and workers chiefly undertaking work on the open seas.
Kännetecknande är föreskriften om att utöka beräkningsperioden för genomsnittlig veckoarbetstid för den mobila arbetskraften och off­shorearbetstagarna, från de fyra månader som gäller generellt till tolv månader.
Moreover, it is laid down categorically that mobile workers will be exempt from the provisions of articles relating to the daily rest period — that is, working hours — even though the directive still allows for 13-hour days. They will also be exempt from articles relating to breaks and weekly rest periods — with the result that seven-day working works are still permitted — and the article relating to the duration of night work, which firmly states that this must not exceed eight hours.
Därutöver fö­reskrivs det uttryckligen att de mobila arbetstagarna undantas från bestämmelserna i de artiklar som rör dygnsvila (det vill säga arbetsschema) — trots att direktivet tillåter så mycket som 13 timmars arbete per dag — och från be­stämmelserna i de artiklar som rör raster och veckovila, vilket tillåter sju dagars arbetsvecka, liksom de även undan­tas från den artikel som rör arbetstid på natten och som uttryckligen föreskriver att denna inte får överskrida åtta tirnmar.
At the same time, there is no specific provision setting out any quantitative limit.
Samtidigt finns det inte någon särskild bestämmelse som fastställer någon kvantitativ gräns.
Incidentally, the provision establishing Sunday as a day of rest is being abolished.
Man tar också tillfället i akt att göra sig av med den bestämmelse som föreskriver söndagen som huvudsaklig dag för vila och ledig­het.
In our opinion, we obviously cannot talk either of extending the level of protection, or of legal protection against the disruption of working relations and working time. This is particularly evident in the transport sector in the context of the completion of procedures to liberalise the markets and greater competition.
Det är i våra ögon uppenbart att man inte bara inte kan tala om en utvidgning av skyddet, utan att det här är fråga om att ge rättslig täckning till den upplösning av förhållandet mellan arbetsmarknadens parter och av arbets­tiden — särskilt framträdande i transportsektorn — som sker inom ramarna för fullbordandet av förfarandena för avreglering av marknaderna och ökad konkurrens.
The report by the Committee on Employment and Social Affairs has come up with some constructive amendments that mainly limit permissible derogations.
I betänkandet från utskottet för sysselsättning och socialfrågor presenteras ett antal positiva ändringsförslag, som framför allt avser att begränsa avvikelserna, men det grundläggande undantaget för de mobila arbetstagarna bibe­hålls emellertid.
Yet it retains the basic exceptions in relation to mobile workers.
Samtidigt accepteras åsikten att vi genom kollektivavtal kan ha avvikelser i fråga om beräknings­
It also accepts the view that, by means of collective agreements, we can have derogations to the reference period for the working week, even though it limits the scope of the relevant provisions.
Theonas perioden för veckoarbetstid, även om det begränsar tillämpningsområdet för den aktuella bestämmelsen.
However, collective agreements — at whatever level they are concluded — must not be allowed to undermine the position of workers and infringe fundamental provisions of labour legislation, such as those relating to the calculation of working time and those of a necessarily traditional nature.
Under inga omständigheter kan emellertid kollektivavtalen — oavsett på vilken nivå de sluts — tillåtas leda till att arbetstagarnas ställning försvagas eller att de grundläggande bestämmelserna i arbetslagstiftningen — som traditionellt är av tvingande karaktär — överträds, som exempelvis bestämmelserna om beräkningsperioder.
Moreover, one of the basic principles governing the law of collective agreements is that they must either be brought into line with the overlying legislative provision or their content must be more favourable to workers.
En av de grundläggande rättsliga principer som styr kollektivavtalen är för övrigt att de antingen måste harmonisera med den gällande lagstiftningen eller ha ett för arbetstagarna mer fördelaktigt innehåll än denna.
Against this background, it is clear that such legislative intervention will not solve most of the problems it is supposed to try to solve. Indeed, under the guise of the specific characteristics of the various sectors, it puts the segregation of workers on an official footing and prepares the ground for a more general amendment of the working time directive that will be to our detriment.
Mot denna bakgrund är det uppenbart att denna rättsliga åtgärd inte bara inte kommer att lösa de problem som den utger sig för att försöka lösa, utan att den med hänvisning till de existerande särdragen i de olika sektorerna lagfäster en uppdelning av arbetstagarna och jämnar vägen för en mer generell ändring av arbetstidsdirektivet till det sämre.
We have denounced the 1993 directive from the outset and we ask that it be amended to promote the 35-hour working week without reducing incomes, safeguard the 5-day working week and the 7-hour working day, drastically limit overtime, and abolish overwork. We also want it to place stringent limitations on night work and restrict derogations to the permissible minimum subject to stringent conditions, taking account of the special features of the respective sectors.
Vi har från början varit negativa till 1993 års direktiv, och vi kräver att det skall ändras i en riktning som främjar 35 timmars arbetsvecka med bibehållen lön, som konsoliderar fem dagars arbetsvecka med sju timmars arbete per dag, som drastiskt begränsar övertidstimmarna och får bort överarbetandet, som inför strikta begränsningar för natt arbete, som begränsar undantagen till lägsta möjliga nivå och inför stränga förutsättningar för dessa, och att särdragen i de olika sektorerna beaktas.