natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Using the slogan "talking together - working together", the company initiated German courses for employees, comprising three principal elements: grammar, communication skills, and information of relevance to work and the company.
Utbildningen bestod av sex månaders introduktion på verkstadsgolvet och inbegrep teknisk utbildning, undersökning av attityder till och fallenhet för arbetet samt utbildning i språket och i interkulturellt samarbete.
The element of the course containing information of relevance to the company covered quality assurance, company ideals, safety at work, job specifications, and texts and topics from the company magazine.
Företagets målsättning var att skapa ett arbetsklimat i den multietniska arbetsstyrkan där varje arbetstagare hade en känsla av att vara respekterad och höra till företaget.
Courses were held to fit in with the times when shifts began and ended. Classes were held twice a week and initially lasted six weeks, then eight weeks during the final round in autumn 1995.
Med jämna mellanrum hölls möten mellan arbetsledare och trainees och där gavs möjlighet att diskutera eventuella problem, hur man bäst hanterar kulturella skillnader osv. Arbetstagare från Maghrebländerna kunde, om de lämnade in en ansökan om detta, ta längre ledighet under sommarmånaderna.
All classes were held in the factory itself, to keep costs to a minimum on the one hand and, on the other, to keep down the time involved for participants.
De som ville be kunde göra det i omklädningsrummen under pauserna.
The language courses reduced the likelihood of an adverse effect on both production and safety through misunderstandings, and also reduced the risk of immigrant workers being replaced by others with a betler knowledge of German.
En fördel som företaget uppnådde med dessa åtgärder var att personalomsättningen sjönk till ca 15 % per år, vilket är relativt lågt för ett företag av denna typ.
Instead of emphasising "classic" recruitment criteria, educational qualifications, experience, etc., detailed job descriptions were drawn up.
Förelaget införde positiv särbehandling för att säkerställa au underrepresenterade grupper informeras om och genom utbildning kan konkurrera på lika villkor om olika möjligheter som erbjuds.
This was followed by a local public information campaign to announce the availability of the jobs.
Personer som arbetar med rekrytering och urval får utbildning som syftar till att motverka diskriminering och en personalrepresentant sitter med vid alla intervjuer.
At the end of this process, more than 450 people were recruited and began the training provided by Continent. Ninety-five per cent of locally recruited employees were covered by permanent contracts of employment.
1 företagets jämställdhetspolicy anges bl.a. att grova fall av rasrelaterade trakasserier kan leda till avskedande på grund av tjänstefel.
There were clear business advantages resulting from this policy.
Enligt företaget har denna policy medfört en rad fördelar, bl.a. att:
The centre suffers less crime than its counterparts in other areas, perhaps because the shopping centre has been accepted "as their own" by local people, and because most of the members of the security team have been recruited from among young people living on the neighbouring estates.
• man kan locka till sig de personer med multietnisk bakgrund som har de bästa kunskaperna och färdigheterna och utnyttja deras potential till fullo,
BELGIUM - Electrocoat-Genk is a subsidiary of one of the world's biggest electrocoating businesses.
FRANKRIKE: Continent är en stormarknad i ett stort shoppingcenter som nyligen öppnade i stadsdelen Quartiers-Nord, där en hög andel av invånarna är utlänningar eller franska medborgare av utländsk härkomst och där det råder stora sociala problem.
The company recruited via an agency which had been set up to provide assistance to unemployed miners in the region, which had been in recession since the closure of the local coal mines.
Efter massiv lobbying under komplexets byggnadsfas från lokalbefolkningen, som ansåg att den inte skulle dra några fördelar av det nya shoppingcentret, infördes en policy som gick ut på att i första hand välja människor frän orten vid rekrytering.
Only people who were 'just about employable' on the labour market were sought out.
En överenskommelse slöts, genom vilken affärsinnehavarna i centret förband sig att i första hand anställa personer som bodde i områden i närheten av shoppingcentret, under förutsättning att de hade de rätta kunskaperna och färdigheterna.
GERMANY - Thyssen Stahl AG is a long established steel company where "foreign employees" make up 18% of the workforce.
Ett utbildningsprogram utformades i syfte att göra cheferna inom Continent mer förtrogna med den ekonomiska, sociala och kulturella miljön och med de personer som eventuellt skulle komma att bli anställda på stormarknaden.
In 1996 the "Works agreement to promote equal treatment of all foreign and German members of the workforce" was signed by the management board of Thyssen Stahl AG and the company works council.
Ett avtal slöts med en lokal rekryteringsfirma som fick i uppdrag att välja ut personer ur missgynnade grupper i Quartiers-Nord och ge dem grundläggande utbildning för att förbättra deras anställbarhet.
This set out corporate principles of equality related to three aspects of equal treatment: personnel matters (e.g. recruitment, wages, promotions), social matters (e.g. the allocation of company housing) and vocational training.
Innan stormarknaden öppnades valdes 58 av 90 trainees ut utan att ha genomgått urvalstester.
Furthermore. in collaboration with Duisburg's adult education centre, education and training is offered in a range of areas and subjects related to the agreement, including:
Efter att ha erhållit ytterligare två till tre månaders utbildning i företagets regi, anställdes dem med tillsvidarekontrakt.
The training consisted of six months' familiarisation on the shop floor, and included technical training, working attitude and disposition, language mastery and intercultural cooperation.
Istället för att använda sig av klassiska "rekryteringskriterier" såsom utbildning, erfarenhet etc, utarbetades
The aim of the firm is to establish among the multi-ethnic workforce a working climate in which each employee feels respected and has a sense of belonging to the firm.
ITALIEN: Cooperativa Fonderie di Modena är ett järngjuteri där något mindre än en fjärdedel av de anställda kommer från länder utanför EU.
Meetings are held at regular intervals between foremen and trainees, and any problems, the best ways of dealing with cultural differences, and so on, are discussed.
De största problem som de invandrande arbetstagarna stötte på hängde samman med språket och att finna lämpliga bostäder.
Workers of Maghrebian origin can take a longer leave period in the summer months if they put in a request to do so.
Mot bakgrund av de stora problem som uppkom på grund av att hyresvärdarna inte gärna hyrde ut till invandrare, tog företaget på sig att finna lägenheter för dessa.
Those who wish to pray can withdraw to the changing rooms to do so durin« breaks.
Hyreskontrakt ingicks i företagets namn, vilket sedan i sin tur - med hyresvärdarnas
German courses for employees of foreign origin who have a basic knowledge of German and wish or need to improve their German for work-related reasons some allowance made for religious differences.
medgivande - hyrde ut lägenheterna till de anställda.
The organisation has benefited in retaining a workforce in a sector where recruitment and retention of workers had been difficult.
På detta sätt lyckades företaget inte enbart hjälpa arbetstagarna med att finna bostäder utan även skapa en närmare kontakt med dem.
Turkish in the form of introductory and intermediate/advanced courses for employees wishing to learn Turkish or deepen their knowledge of Turkish for job-related or personal reasons
Utbildning i hur man lär av varandra: interkulturella veckoslutsarrangemang for anställda av olika nationaliteter och deras respektive.
• leading multicultural teams - intercultural training
Tyska för respektive som nyligen anlänt till Tyskland.
• learning from one another: an intercultural weekend for employees of various nationalities and their partners
För att hjälpa arbetstagarna att lära sig italienska anordnade företaget en ettårskurs för alla icke italiensktalande.
THE UK - Virgin Our Price stores sell a wide range of goods including music CDs and cassettes, videos, games, books, and other such accessories.
Det var frivilligt att delta i dessa kurser och företaget stod för alla kostnader.
As part of a strategy to promote equality of opportunity in the workplace, personal information forms were issued to all employees including a request to self-nominate their ethnic origin.
Närvarofrekvensen var hög och de flesta av dem som deltog i kurserna talade relativt bra italienska efteråt.
Amongst other things, the audit revealed that ethnic minorities were underrepresented in middle management and senior positions.
Att kurserna blev en sådan framgång kan tillskrivas det faktum att man först höll lektionerna på engelska så att alla skulle kunna delta aktivt och därefter övergick till italienska.
German as a foreign language for wives newly arrived in Germany
Åtgärderna har varit till fördel såväl för företaget, som har lyckats behålla de anställda inom en bransch där det annars är svårt att rekrytera och hålla kvar arbetstagare, som för de anställda, som har fått hjälp med bostäder och språkkurser och även har viss möjlighet att utöva sin religion på arbetsplatsen.
The company introduced positive action measures to ensure that opportunities are made known to underrepresented groups, and provided training to enable members of those groups to compete on equal terms for the opportunities available.
ÖSTERRIKE: iR3 Video International är ett företag som tillverka videoapparater, där man fann att problem skulle komma att uppstå i samband med en omstrukturering av produktionen, på grund av bristande kunskaper i tyska bland anställda av utländsk härkomst.
All individuals who sit on recruitment and selection panels receive antidiscriminatory training, and one personnel representative is present at all interviews.
Arbelsgrupper inrättades, vilka hade befogenhet att till viss del fatta egna beslut om produktionsprocessen, organisationen av arbetstiden och fördelningen av arbetsuppgifter inom gruppen.
The company equal opportunity policy states, amongst other things that a serious incident of racial harassment can result in summary dismissal for gross misconduct.
Det räckte inte längre att en arbetare i produktionen passivt kunde förstå instruktioner - han eller hon var tvungen att kommunicera aktivt i gruppen för att de uppsatta målen skulle uppnås.
The company states that its policy has a number of advantages, including:
TYSKLAND: Thyssen Stahl AG är ett företag med ett lång förflutet inom stålbranschen.
The main problems experienced by non-EU workers in the area are associated with language and housing.
Av den totala arbetsstyrkan på företaget utgör 18 % utländska arbetstagare.
In the face of the considerable problems caused by landlords' reluctance to let accommodation to immigrants, the enterprise undertook to find apartments for its non-EU workers.
1996 undertecknades ett avtal mellan ledningen och företagsrådet vid Thyssen Stahl AG om att främja likabehandling av alla anställda, oavsett ursprung.
Contracts were drawn up in the name of the enterprise, which then sub-let the apartments to its workers, with the landlords' consent.
I avtalet anges företagets jämställdhetsprinciper, vilka relaterar till tre aspekter på likabehandling: personalfrågor (rekrytering, löner, befordringar etc), sociala frågor (fördelning av företagets bosläder etc.) och yrkesutbildning.
In this way, the enterprise managed not only to help workers to find accommodation but also to forge closer relationships with them.
Vidare tillhandahålls, i samarbete med Duisburgs vuxenutbildningscentrum, utbildning på en rad olika områden som relaterar till avtalet, bl.a.:
• attracting the best from the pool of skills and talent which is becoming increasingly multi-racial and use people's potential to the full:
Under parollen: "samtala - samarbeta", anordnade företaget kurser i tyska för de anställda. Kurserna bestod av tre delkurser: grammatik, kommunikation samt information om arbetet och företaget.
• ensuring that the company meets the needs of its current and potential customers effectively through a workforce that reflects the make up of the communities which it serves, and provide a competitive edge in reaching and attracting alternative new markets;
Den tredje delkursen täckte bl.a. kvalitetssäkring, företagets image och målsättningar, säkerhet på arbetsplatsen, jobbspecifikationer och texter och artiklar ur företagstidningen. De tider då kurserna hölls anpassades efter när skiften började och slutade.
To help workers learn Italian, the enterprise organised a one-year language course for all non-Italian-speakers; attendance was optional and all costs were borne by the enterprise.
Lektionerna hölls två gånger i veckan, till en början under en sex veckor lång period, som sedan förlängdes till åtta veckor hösten 1995.
Attendance rates were high, and most of the workers who attended the course could speak Italian quite well by the end of it.
Alla lektioner hölls i fabriken, dels för att hålla kostnaderna nere och dels för au deltagarna skulle slippa ta alltför mycket tid i anspråk.
Its success could be indicated by the fact that initially meetings were conducted in English so that everyone could take an active part, whereas now, meetings are held in Italian.
Tyskakurser för anställda av utländsk härkomst som har grundläggande kunskaper i tyska och vill eller av yrkesskal måste förbättra dessa.
The measures have been of benefit to both the company and the immigrant workers.
Nybörjarkurser eller kurser på mellan- eller avancerad nivå för anställda som vill lära sig eller förbättra sina kunskaper i turkiska av yrkesmässiga eller personliga skäl.
The workers have been helped with accommodation and language classes, and avoiding incurring the direct costs of racial discrimination: financial, reduced employee moral and commitment, and cost to the image of the organisation resulting from adverse publicity:
Språkkurserna minskade både risken för produktionsfel och bristande säkerhet till följd av missförstånd och för att de anställda som var invandrare skulle förlora sina arbeten till förmån för andra arbetstagare med bättre tyskakunskaper.
Public Sector and Public Services
Den offentliga sektorn och offentliga tjänster hemspråkslärare som till viss del tillhandahålls på distans.
Both adults and pupils are taught to respect different cultures and values, as well as their own.
Lärare och elever utbildas i att respektera såväl andra som egna kulturer och värderingar.
Islamic dress -for example the headscarf - does not arouse any extra attention.
Muslimska klädedräkter, t.ex. slöjan (tchador), är ingenting som blir särskilt uppmärksammat.
The cross-cultural skills that the teachers have acquired have contributed to the good atmosphere at school, and teachers are satisfied that they have been able to solve some 'culture-related' problems and misunderstandings.
De interkulturella färdigheter som lärarna tillägnar sig bidrar till en bra stämning i skolan och lärarna är mycket glada över att de kunnat lösa vissa kulturrelaterade problem och missförstånd.
It is a positive example of a multicultural approach in practice, which operates both to increase the educational attainment of the pupils, and to give new employment opportunities to immigrant teachers.
Detta utgör ett bra exempel på hur en multikulturell strategi genomförs i praktiken och det har både medfört att elevernas prestationer förbättrats och skapat nya sysselsättningsmöjligheter för lärare.
FINLAND - Männistö Comprehensive School is committed to the system of teaching children in their own mother tongue.
FINLAND: I Grundskolan i Männistö ges barnen undervisning på deras modersmål.
Among the reasons for this are that mastery of one's own language is the condition of learning other languages, that it retains links with the children's parents and their own culture, and that, in the case of refugee children, it makes moving back to the homeland possible.
Anledningen är att barnen, om de skall kunna lära sig andra språk, först måste behärska sitt modersmål, att de genom modersmålet behåller kontakten med sina föräldrar och sin kultur och att det för flyktingbarn är lättare att flytta tillbaka till hemlandet om de behärskar språket.
During the school year 1996 - 1997 there were four international classes: Somalian. Estonian, Russian and Arabic.
Läsåret 1996-1997 fanns det fyra internationella klasser: en somalisk, en estnisk, en rysk och en arabisk klass.
Due to this international leaching emphasis. Männistö Comprehensive employs the largest number of immigrants in the city of Kuopio.
Eftersom skolan bedriver denna internationella undervisning har den också den största andelen invandrare bland de anställda i hela Kuopio stad.
IRELAND - The Travellers Initiative in the Local Employment Service was established in 1996 as a major initiative to combat long-term unemployment and other aspects of disadvantage in the labour market.
Den utbildning personalen får spelar en viktig roll för den tvåspråkiga och multikulturella undervisningen.
The largest single ethnic minority are Travellers, who experience prejudice and discrimination which has contributed to extreme disadvantage and social exclusion.
De lärare som är invandrare och saknar yrkesmässiga kvalifikationer har utvecklat sina kunskaper genom den utbildning som tillhandahålls på skolan.
It was decided to integrate a 'Traveller
Lärarna uppmuntras också att delta i tvåårskurser för
Training of the staff plays an important role in the implementation of bilingual and multicultural education. Some of the immigrant teachers without professional qualifications have developed themselves by in-service education which is made available.
IRLAND: Ett initiativ till förmån för Travellers (resande) inleddes 1996 på lokala arbetsförmedlingar för att bekämpa långtidsarbetslöshet och andra orättvisor på arbetsmarknaden.
The school encourages teachers to take part in two year courses for native language teachers, partly by distance learning.
Travellers utgör den största inhemska etniska minoriteten och den är utsatt för fördomar och diskriminering, vilket leder till svåra umbäranden och social utslagning. För att försöka
applicants of minority ethnic origin and that no improper arguments were used to reject them.
komma till rätta med detta problem beslutade man att genomföra en särskild åtgärd till förmån för Travellers på de lokala arbetsförmedlingarna.
specific initiative' into the Local Employment Service (LES).
upprätthålla kontakten efter det att ansökan lämnats in och ge feedback om hur processen framskred.
An Action Plan has been adopted which includes the development of a module for use in 'in-service' training for LES staff in terms of developing their skills in relating to Travellers and their aspirations.
En åtgärdsplan antogs, som bl.a. syftar till att utveckla en modul som de lokala arbetsförmedlingarna kan använda sig av för att utbilda personalen och informera om Travellers och deras specifika behov.
It also includes the development of a monitoring procedure that would be used within the various local services to measure take-up by Travellers and to track their experience of the service.
Planen har också som målsättning att utveckla ett system som kan användas på de olika lokala arbetsförmedlingarna för att mäta hur många Travellers som får arbete och ta reda på vilka erfarenheter de har av de tjänster som erbjuds.
Finally, inflow into short-term placements - such as work experience places and apprenticeships - was encouraged after it emerged that some applicants of minority ethnic origin possessed the necessary educational background, but not enough work experience.
I de fall då det konstaterades att sökande från etniska minoriteter hade rätt utbildning men inte tillräckligt med arbetserfarenhet hjälptes dessa till korttidsanställningar, t.ex. som praktikanter och lärlingar.
By 1st January 1996 the percentage of employees of minority ethnic origin was seven per cent, two per cent higher than the recommended target set by the national Civil Service plan.
Den 1 januari 1996 uppgick andelen anställda från etniska minoriteter till 7 %, vilket var 2 % mer än det mål som fastställts i den nationella planen för civilförvaltningen.
SWEDEN - Stockholm County Council (SLL) has almost 18 per cent of its personnel who were born abroad.
SVERIGE: Inom Stockholms läns landsting har nästan 18 % av personalen invandrarbakgrund.
In its healthcare sector it feels that special importance should be attached to making use of the language and cultural competence of staff.
Inom hälsovårdssektorn har man beslutat att vidta särskilda åtgärder för att bättra dra nytta av personalens språkliga och kulturella kompetens.
Bilingual employees should be regarded as a valuable resource.
Tvåspråkiga anställda betraktas som värdefulla resurser.
Departments have been encouraged to make an inventory of the language skills which are present among immigrants with a foreign education and experience from abroad.
De olika avdelningarna har ombetts utarbeta listor över vilka språkkunskaper invandrare med utländsk utbildning och erfarenhet har.
There is a pilot project in one urban setting to coordinate existing training and employment support services.
I stadsdelen Tallaght pågår för närvarande ett pilotprojekt som syftar till att samordna olika organ som tillhandahåller utbildning och arbetsmarknadstjänster.
It also provides a mediation service, through which trained mediators work with a job seeker to analyse his/her position and devise a plan of action to reach the goal of suitable employment opportunities.
Genom projektet tillhandahålls även en tjänst genom vilken specialutbildade arbetsförmedlare hjälper den jobbsökande med att analysera hans/hennes profil och utforma en åtgärdsplan för att han/hon skall kunna uppnå de krav som ställs för olika sysselsättningsmöjligheter.
A Mediator/Outreach Worker will identify the needs of the individual client in terms of employment, training and development and actively match them with appropriate opportunities.
En särskild förmedlare identifierar den enskilda individens behov vad gäller sysselsättning, utbildning och utveckling och försöker aktivt matcha ihop dessa med lämpliga möjligheter.
This work will include liaising with training providers and employers to encourage them to recruit Travellers.
Detta innebär samarbete med organ som tillhandahåller utbildning och med arbetsgivare, för att söka få dessa att anställa Travellers.
It will also involve encouraging Traveller participation in the LES through outreach to individual Travellers by working through Traveller organisations.
Det innebär också att i samarbete med olika Traveller-föreningar söka nå ut till enskilda Travellers och uppmana dem att ta kontakt med de lokala arbetsförmedlingarna.
THE NETHERLANDS - North Holland Department of Public Works and Water Management is responsible for flood defences and water management, traffic, transport and communications.
NEDERLÄNDERNA: Avdelningen för vattenkontrollfrågor för Nordholland vid ministeriet lör transport och vattenkontroll ansvarar för skydd mot översvämningar och vattenkontroll, trafik, transport och kommunikationer.
A survey revealed that disillusionment was one of the main reasons for the low response of ethnic minorities to job advertisements.
Av en undersökning framkom att en av de främsta anledningarna till att så få personer från etniska minoriteter svarade på avdelningens platsannonser var att dessa var skeptiska och vana vid att inte få svar på sina ansökningar.
Contacts were initiated with migrant organisations and other relevant bodies to stimulate applications.
Kontakter knöts med migrantföreningar och andra relevanta organ för att uppmana personer från etniska minoriteter att söka arbete.