natgillin/translations-raw huggingface dataset:
That is precisely why we are also prepared to go a step further.
Därför är vi också beredda att gå ett steg längre.
We will be tabling a proposal for a negotiating mandate so that we can negotiate a suitable mechanism for fixing quotas in the WTO.
Vi kommer att ta. fram ett förslag till förhandlingsmandat för att vi i WTO skall kunna förhandla om lämpliga kvoteringsbestämmelser. ser.
On the second question — raised by Mr Sturdy — about the WTO, Europe's position and how it proposes to act, all I can say to you today is the following: although this Commission is only an acting Commission at the present time, I believe that it is necessary and important — and I have therefore issued instructions to this effect to the services responsible — for us to develop a negotiating strategy based on the agreements reached as part of Agenda 2000 as soon as possible, so that we will then be in a position in the second half of the year to liaise with other countries about this forthcoming WTO round.
Beträffande den andra frågan, som ledamoten Sturdy kastade fram när det gäller WTO och Europas uppträdande och ståndpunkt, kan jag i dag bara säga er att även om denna kommission nu bara är en expeditionskommission, anser jag att det är viktigt och nödvändigt — jag har därför också gett motsvarande anvisningar till de ansvariga en heterna — att vi så snart som möjligt utvecklar en förhandlingsstrategi på grundval av de överenskommelser som har gjorts inom ramen för Agenda 2000, så att vi under den senare delen av året även kan ta kontakt med andra sta ter om denna kommande WTO-runda.
You can safely assume that part of our strategy will be to take measures to strengthen Europe's position.
Man kan med säkerhet utgå från att vi i vår strategi även kan ta upp åtgärder, som stärker Europas situation.
I can reassure Mrs Keppelhoff-Wiechert: the object of our proposal for an amendment is precisely no longer to include only sales on the producer's holding — when they take place on the holding — but to treat sales at weekly markets and all the other direct sales measures you mentioned in just the same way as direct sales on the producer's holding, that is to say as an exception and thus as part of the 25% rule.
Jag kan lugna Keppelhoff-Wiechert: Det är just det som är meningen med detta ändringsförslag, som vi har gjort, att inte längre bara ta med försäljningen från den egna anläggningen — om den sker där — utan också behandla torgförsäljning, och alla andra direktförsäljningåtgärder ni nämner, som undantag inom ramen för 25-procents-bestämmelserna på samma sätt som den direkta försäljningen från den egna anläggningen.
President I have received three motions for resolutions to wind up the debate, tabled pursuant to Rule 40(5). C) The joint debate is closed.
Jag har i enlighet med artikel 40.5 i arbetsordningen mottagit tre resolutionsförslag innan debatten avslutas. (') Jag förklarar den gemensamma debatten avslutad.
Informing and consulting employees
Information tilt och samråd med arbetstagare
President. — The next item is the report (A4-0186/99) by Mrs· Ghilardotti, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on the proposal for a Council Directive establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (COM(98)0612 - C4-0706/98-98/0315(SYN)).
Ordföranden. — Nästa punkt på föredragningslistan är betänkande (A4-0186/99) av Ghilardotti för utskottet för socialfrågor och sysselsättning om förslag till rådets direktiv om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (KOM(1998)0612 — C4-0706/98-98/0315(SYN)).
Since then the Commission has launched several initiatives, but these have often met with resistance.
Ordet går till föredragande Ghilardotti.
Almost all the EU Member States have a legal framework — be it statutory or contractual — to ensure that employees are informed and consulted.
Ghilardotti (PSE), föredragande. — (IT) Herr ordförande, herr kommissionär, ärade ledamöter!
It has to be said, however, that the current state of affairs — with its limitations and flaws — has proved not to give workers sufficient information and opportunities to be consulted on issues that really matter for the decisions of the undertaking.
Information till, sam råd med och delaktighet för arbetstagarna blev en fråga av största vikt i den europeiska debatten redan i och med det första sociala åtgärdsprogrammet som antogs av rådet 1974.
I should like to congratulate the Commission on its initiative.
Sedan dess har en mängd initiativ startats av kommissionen, vilka dock har stött på en mängd hinder.
It is therefore deplorable that the negotiations between the social partners at European level for an agreement in accordance with Article 4(2) of the Social Protocol have failed, in particular because of one side's total unwillingness to negotiate.
I ett sammanhang med ständiga förändringar intar arbetstagarnas anpassningsförmåga i dag en dominerande ställning och utgör ett mål som är en integrerad del av den sysselsättningsstrategi som fastslogs av Europeiska rådet i Luxemburg.
The European Parliament, through my report, is proposing certain amendments. Here I wish to thank all those colleagues who have tabled amendments, thereby contributing significantly to the committee's work.
Nästan alla unionens medlemsländer förfogar över en rättslig ram, som härstammar från bestämmelser eller avtal, som är avsedd att säkerställa information till och samråd med arbetstagarna.
In conclusion, I am absolutely convinced that if the period of profound change which we are currently experiencing is to have a positive outcome, both in terms of increased competitiveness on the part of undertakings and of greater civil and social harmony, a major readiness for dialogue is required.
Det måste dock sägas att dagens situation med sina begränsningar och sina defekter har visat sig oförmögen att erbjuda arbetstagarna information och tillräckliga möjligheter att rådfrågas i frågor som verkligen är viktiga för företagets beslutsfattande.
This proposal, improved and strengthened by the report now under discussion, is an innovative means of promoting social dialogue, by informing and consulting employees, so as to guarantee stability and respect for the laws of the Europe we are striving to build.
Därför föresätter man sig att med detta initiativ komplettera den gemensamma och nationella ram som finns och på så vis bidra till
') See Minutes.
Se protokoll.
Oddy have information and consultation of workers and should be considered along with the directives on consultation in collective redundancies, consultation in transfer of undertakings, the European Company Statute and the European Works Council directives.
Ghilardotti har åstadkommit ett förnämligt arbete i ett viktigt ämne. Detta är en byggsten i kommissionens övergripande plan för att åstadkomma information till och samråd med arbetstagare, och bör övervägas tillsammans med direktiven om samråd vid kollektiva avskedanden, samråd vid omlokaliseringar av företag, den europeiska företags stadgan och direktiven för det europeiska företagsrådet.
The Committee on Legal Affairs has supported me and we have put forward a number of amendments.
Utskottet för rättsliga frågor och medborgarrätt har stött mig och vi har lagt fram ett antal ändringsförslag.
There are concerns in some quarters that there is a problem with subsidiarity in this draft proposal but I believe that the reports I have already mentioned show that it is entirely appropriate for the Commission to act in this area.
Dessa gäller oron i vissa läger om att det föreligger ett problem med subsidiariteten i detta utkast till förslag, men jag anser att de betänkanden jag redan har nämnt visar att det är helt lämpligt för kommissionen att agera inom detta om råde.
More particularly it fills a gap in employment legislation which was vividly exposed by the closure of the Renault plant at Vilvoorde and I congratulate the Commission — I should say acting Commission — for plugging this serious gap.
Mera specifikt täpper det till den lucka i arbetslagstiftningen som på ett tydligt sätt blottlades genom stängningen av Renaultfabriken i Vilvoorde och jag tackar kommissionen — jag bör kanske säga den aktiva kommissionen — för att den täppt till detta allvarliga lucka.
My own country has some misgivings about the need for this legislation, but I would suggest that Her Majesty's Government visit some of the factories in my own constituency.
Mitt eget land har vissa betänkligheter beträffande behovet av denna lagstiftning, men jag skulle föreslå att hennes majestäts regering besökte några av fabrikerna i min egen valkrets.
All the factories that I have visited in the last few years in the West Midlands have information boards where they show productivity levels, productivity targets, health and safety information, etc. All sensible employers I know see informing and consulting workers as a top priority for increasing productivity.
Alla de fa briker som jag har besökt under de senaste åren i West Midlands har anslagstavlor där de visar produktivitetsnivåer, produktivitetsmål, hälso- och säkerhetsinformation etc. Alla förnuftiga arbetsgivare jag känner informerar och rådfrågar arbetstagarna som en högprioriterad fråga för en ökning av produktiviteten.
Weiler (PSE). — (DE) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, on behalf of the Group of the Party of European Socialists, I should first like to thank Mrs Ghilardotti for her report, which we support in every respect.
Weiler (PSE). — (DE) Herr ordförande, herr kommissionär, kära kolleger! Till att börja med vill jag från det Euro peiska socialdemokratiska partiets grupps sida tacka Fiorella Ghilardotti för hennes betänkande, som vi stöder på alla punkter.
I should, however, also like to thank the Commission for presenting a report here which has made it very easy for us to endorse its conclusions on this issue.
Men jag vill också tacka kommissionen, som här har lagt fram ett betänkande som har gjort det mycket lätt för oss att stödja dess slutsatser på denna punkt.
This directive constitutes a further building block in a social Europe, coming after our adoption of the European works councils and — I hope — shortly before the European Company and worker participation legislation is adopted.
Detta direktiv innebär yttterligare ett bidrag till ett socialt Eu ropa, efter att vi har godkänt de europeiska företagsråden, och, som jag hoppas, står inför godkännandet av medverkan och det europeiska bolaget.
However, it also constitutes a counterweight to capital in Europe.
Men det betyder i Europa också en motvikt mot kapitalet.
I believe that this is very important and sensible, particularly at the present time, so that the public realise that Europe does not adopt laws in a vacuum.
Jag tror att det är viktigt och meningsfullt just i denna tid för att medborgarna skall märka att Europa inte godkänner lagar "i ett vakuum".
I agree with Ms Oddy's assertion that of course this will not lead to national rules being abandoned.
Jag håller med Oddy när hon påpekar att man därigenom naturligtvis inte ger upp de nationella bestämmelserna.
Those Member States which believe that employee involvement gives them increased and more extensive consultation rights will obviously keep their own rules.
De medlemsstater som anser att de har mer omfattande rättigheter till medverkan från arbetstagarnas sida, kommer naturligtvis att behålla sina regler.
If you take a closer look, however, you will see that in many countries — including Germany — there are sectors in which employees are still unable to participate in decision making.
Men om man tittar noga kan man konstatera att det i många stater — även i Tyskland — finns områden där arbetstagarna ännu inte har något medbeslutande eller medverkan.
The specific issue which I should like to address here is the size of the company.
Den punkt som jag här konkret vill gå in på är storleken på företagen.
There is inadequate provision for small and medium-sized enterprises, including in Germany.
Små företag — small and medium-sized enterprises — har inte heller i Tyskland integrerats i tillräcklig omfattning.
That is why we would have preferred the company size threshold to have been set at 20 employees.
Därför hade vi gärna sett att man i fråga om storleken på företagen hade fastställt ett tröskelvärde om 20 anställda.
I am mentioning this here quite specifically and hope that the PPE Group can, after all, decide to go along with our proposals.
Jag säger det här helt konkret och hoppas att PPE ändå kan besluta sig för att följa våra förslag.
Similarly, I also hope that you, Mr Menrad, and the other members of the PPE Group will vote against excluding certain media companies and charitable organisations from the information and consultation obligations in connection with the provision on the protection of certain interests, and will endorse our proposal.
Likaså hoppas jag också att ni, herr Menrad, och de andra kollegerna inom PPE, röstar mot undantag när det gäller information och samråd i samband med tendensskydd, alltså för vissa mediaföretag och humanitära organisationer, och ansluter er till vårt förslag.
The view expressed by one media company in a letter to us — that the human rights and fundamental rights associated with the freedom of the press will be violated if we do not vote for it — is one which I find absolutely absurd.
Jag anser att det verkligen är absurt att, som ett mediaföretag gjorde i en skrivelse till oss, anse att man gör intrång på pressfriheten som en mänsklig och grundläggande rättighet, om man inte röstar för det.
In my opinion, there is a pressing need for there also to be worker involvement in media companies.
Jag anser att dagsläget kräver att arbetstagarna integreras även i mediaföretag.
I do not share Mrs Ghilardotti's misgivings about UNICE.
Jag delar inte Fiorella Ghilardottis be tänkligheter beträffande Unice.
I think that perhaps it is even a good thing that UNICE declined to negotiate.
Jag anser att det kanske rentav är bra att Unice har avvisat förhandlingar.
As a result, we have a reasonable proposal from the Commission which, particularly in terms of sanctions, contains much more far-reaching measures which we all support and which would certainly not have emerged from a social dialogue.
Därmed har vi ett förnuftigt förslag från kommissionen, som just när det gäller sanktioner innehåller många längre gående åtgärder, som vi alla också stöder, och som säkert inte skulle ha åstadkommits i en dialog mellan arbetsmarknadens parter.
Finally, I should like to express my hope and voice my request that the German Presidency and the Council as a whole should support this important building block in a social Europe as soon as possible.
Avslutningsvis, vill jag ge uttryck åt min bön och min förhoppning att det tyska ordförandeskapet och rådet i sin helhet så snart som möjligt skall stödja detta viktiga bidrag till ett socialt Europa.
Menrad (PPE). — (DE) Commissioner, a central tenet of Christian social doctrine and of the PPE Group's statement of principles is partnership; that includes participation and joint decision making, as well as informing and consulting employees.
Menrad (PPE). — (DE) Herr kommissionär! Partnerskap är ett centralt krav i den kristliga socialetiken och i PPE: s principprogram; hit hör medverkan och medbestämmande liksom information och samråd med arbetstagarna.
It was on this basis that our group made an important contribution here in Parliament in 1994 to the directive on European works councils, which was adopted almost unanimously.
På den grundvalen bidrog vår grupp 1994 här i parlamentet till det nästan enhälligt godkända direktivet om de euro peiska företagsråden.
Since then, it is true to say that European works councils have been a real success story and that with the agreement of employers, employees and unions they are increasingly widespread.
Nu kan man tala om framgången för de europeiska företagsråden, som med godkännande från arbetsgivare, arbetstagare och fackföreningar finner en allt större utbredning.
One of the aims of the EWC is to pass on information received from central management to the local employees' representatives in good time — across borders — so that they can do their job.
Målet med det europeiska företags rådet är bland annat att det i göd tid skall vidarebefordra den information som erhålls från den centrala företagsledningen till de lokala arbetstagarrepresentanterna, för att dessa skall kunna utföra sina uppgifter.
The system only works if national laws give the local employees' representatives adequate rights.
Systemet får effekt när de lokala arbetstagarrepresentanterna har tillräckliga rättigheter enligt de nationella lagarna.
Amongst other things, this directive seeks to ensure that this is the case by setting minimum standards — minimum standards for information and consultation, not for participation in decision making.
Bland annat vill man med föreliggande direktiv säkerställa detta med hjälp av miniminormer, miniminormer för information och . samråd, inte för medbestämmande.
Mrs Ghilardotti has produced a good and very thorough report, on which I would congratulate her.
Ghilardotti har lämnat ett bra och mycket grundligt betänkande — jag gratulerar till det!
In the Committee on Employment and Social Affairs, she accepted a compromise solution on thresholds of 50 employees. That is acceptable, Mrs Weiler, and it is what the Commission and the Legal Affairs Committee had in mind.
I utskottet för sysselsättning och socialfrågor godkände hon en kompromisslösning i fråga om tröskelvärdena — 50 arbetstagare, det är acceptabelt, fru Weiler, och förslaget motsvarar de föreställningar som kommissionen och utskottet för rättsliga frågor och medborgarrätt har.
We are against total deletion of the provision on the protection of certain interest groups, as the report demands.
Vi är emot att man fullständigt stryker tendensskydd, vilket krävs i betänkandet.
However, in our amendments we propose a solution along the same lines as the works councils directive, which provides for this protection but severely restricts it.
Däremot föreslår vi i våra ändringsförslag en lösning i enlighet med direktivet om företagsråd, som skall ha detta skydd, men med stora inskränkningar.
Quite simply, this is also about gaining broader support.
Här handlar det helt enkelt om att få ett bredare godkännande.
It is particularly important — especially for small and medium-sized companies — for the Member States to provide for waivers if passing on information does considerable damage to the company.
Det är särskilt viktigt, framför allt för medelstora företag, att medlemsstaterna planerar för undantagsbestämmelser, om utlämnandet av in formation avsevärt skadar företaget.
A release from these responsibilities must not be arbitrary, however, and that is why objective criteria need to be laid down and provision made if necessary for the granting of official or judicial authorisation.
Men befrielsen från plikterna får inte vara godtycklig; därför måste man planera för objektiva kriterier och i förekommande fall för ett tillstånd från myndigheterna eller ett rättsligt tillstånd.
A framework for national rules on information and consultation which is structured in this way and which respects subsidiarity, Mrs Ghilardotti, is something we want to vote for.
Vi vill rösta för en sådan subsidiär ram för nationella informations- och samrådsbestämmelser som utformats på så sätt, fru Ghilardotti.
It is an important step towards building the social dimension and towards creating a proper partnership in the European Union and — you are right — it also has economic advantages.
Det är ett viktigt steg mot en social dimension och en partnerskapsordning i Europeiska unionen, och 'ni har rätt i att det också är ekonomiskt fördelaktigt.
Menrad global economy that a lack of information engenders mistrust and ultimately fear, leading to a breakdown in relations.
Just i en tid av snabba omvälvningar, i en globaliserad ekonomi, får avsaknad av information misstroende och till slut enbart rädsla till följd, och leder till en blockad.
Information means transparency, which creates trust and avoids losses in European companies due to friction.
Information innebär öppenhet som skapar förtroende och undviker friktion i de europeiska företagen.
Employers and employees are equal winners here.
Både arbetsgivare och arbetstagare vinner på det.
Boogerd-Quaak (ELDR). — (NL) Mr President, on behalf of a considerable majority of my group, I welcome the Commission's proposals.
Boogerd-Quaak (ELDR). — (NL) Herr ordförande! För en mycket stor majoritet av min partigrupp välkomnar jag kommissionens förslag.
I would remind you of the debates we had here on Vilvoorde and the Renault affair, for example, when we found that our rules on information and codetermination were not strong enough, and certainly not as far as penalties were concerned.
Jag vill påminna om de debatter vi haft här i dag, till exempel med anledning av händelserna i Vilvoorde, Renault-frågan, där vi måste konstatera att våra regler vad avser information och samråd kom till korta och det även vad gäller sanktioner.
This proposal is a major step forward in terms of informing and consulting employees at European level.
Det här förslaget är ett stort steg framåt när det gäller information och samråd på europeisk nivå.
The majority of my group will be voting for the compromise reached, namely that the legislation should apply to firms employing more than 50 people.
En stor majoritet av min partigrupp skall också rösta för den kompromiss som uppnåtts, nämligen att reglerna skall gälla för företag med över femtio anställda.
I must reiterate how important it is to have information and consultation.
Jag vill också påminna om hur viktigt det är med information och samråd.
Many firms which do this well take great care over how they treat their workers.
Väldigt många företag som det går bra för är ofta väldigt måna om sina arbetstagare.
And it makes for a level playing field that consultation and codetermination requirements of this kind should apply Europe-wide.
Det är också bra för the level playing field, att samma typer av villkor gäller för information och samråd i hela Europa.
It is, furthermore, a sign of the times.
Dessutom är det något som hör samman med moderna tider.
The rapporteur speaks tellingly in her report of the need to strengthen the social dialogue and promote mutual trust.
Före draganden formulerade det mycket träffande i sitt betänkande: "I dialogen mellan arbetsmarknadens parter handlar det om ömsesidigt förtroende."
And I think it can be seen as an example to the rest of the world, because we know that Japan and the USA lag behind us on this.
Därför tycker jag att det kan ses som en förebild för resten av världen, vi vet nämligen att man i Japan och i Förenta staterna ofta inte kommit lika långt.
From my own experience in the Netherlands, I know that works councils have often acquitted themselves better, when firms close down, than the management which was accountable to investors.
Av mina erfarenheter i Nederländerna vet jag att företagsråd ofta spelat en bättre roll vid nedläggning av företag än ledningen för de företagen som för övrigt även tjänade andelsägarna.
I think we need to realise — certainly those who are still reluctant, and I am looking at my colleagues in my own group here — that this is an area which offers great opportunities for modern-day entrepreneurship.
Jag tror att vi måste vara medvetna om, och säkerligen de som fortfarande inte vill ge något fritt utrymme — och då vänder jag mig även litet till medlemmarna i mitt eget parti —, att just här finns det stora möjligheter till modern företagsledning.
So I think we should wholeheartedly endorse this proposal, together with some of the amendments.
Därför tycker jag att vi måste ge det här förslaget vårt fulla stöd, liksom även några av ändringsförslagen.