natgillin/translations-raw huggingface dataset:
With new Community responsibilities in employment, the Commission used the group's recommendations to embark on a strategic move to put free movement of workers back into the bigger picture. This led to the adoption of an action plan.
Kommissionen åtar sig att lägga fram nya för slag till lagstiftning om rätt till bosättning, familjers återförening, arbetssökande och social integration av arbetstagare och deras familjemedlemmar i värdmedlemsstaten.
Greater transparency in the labour market It should be possible to offer and seek work at European level.
Större öppenhet på arbetsmarknaden.
Developing cooperation between national governments and strengthening their responsibilities sibilities
Utveckla samarbete mellan nationella regeringar och stärka deras ansvar.
In the wake of the plan, the Commission decided in 1998 to present new legislative pro posals to reinforce the legal framework.
I samband med handlingsplanen beslutade kommissionen 1998 att man skulle lägga fram nya förslag till lagstiftning för att stärka den rättsliga ramen.
The prospect of enlargement towards Eastern Europe, and the new responsibilities conferred by the Treaty of Amsterdam, have also done their bit to turn free movement into a major issue at the heart of Europe and open up new possibilities for future development.
Planerna på utvidgning mot Östeuropa och de nya ansvarsområden som följde med Amsterdamfördraget har också bidragit till att göra den fria rörligheten till en fråga av stor vikt som är central för Europa samt att skapa nya möjlig heter för framtida utveckling.
National government participation is vital if the free movement of workers is to become a reality.
Rapporten om fri rörlighet från expertgruppen pá hög nivå
Improving information and raising aware ness on the right to freedom of movement
Förbättra informationen och höja med vetenheten om rätten till fri rörlighet.
The Commission will draw attention to free movement and to the potential of a European labour market in its regular information and publicity activities.
Kommissionen kommer att dra uppmärksam heten till den fria rörligheten och till möjligheten att skapa en europeisk arbetsmarknad i sin vanliga upplysnings- och marknadsföringsverksamhet. samhet.
Developing innovative projects, financed under Article 6 of the Regulation on the European Social Fund.
Utveckla nyskapande projekt som finansieras under artikel 6 i förordningen om Europeiska socialfonden.
Legislative proposals
Förslag till lagstiftning
The group concluded that while European citizens could and did exercise their right to free movement, many obstacles remained and improve ments were needed.
Expertgruppen drog slutsatsen att även om europeiska medborgare kunde utöva rätten till fri rörlighet, och också gjorde det, kvarstod många hinder och systemet var i behov av att förbättras.
The group emphasised that the unhindered movement of workers was a fundamental freedom for European citizens and that any obstacle to it therefore ran counter to the notion of European citizenship.
Gruppen betonade att arbetstagarnas obehindrade rörlighet var en grundläggande frihet för medborgarna i unionen och att varje hinder därför stred mot begreppet unionsmedborgarskap.
The group accordingly suggested that a series of legislative amendments be introduced to improve and simplify the legal framework, and that mechanisms for administrative collaboration be set up.
Man beslutade följaktligen att förbättra och för enkla den rättsliga ramen samt att mekanismer för administrativt samarbete skulle upprättas. Expertgruppen menar att de flesta hinder på detta område skulle försvinna om nationella regeringar var mer flexibla när det gäller att verkställa lagstiftningen.
The proposals, adopted by the Commission on 22 July 1998, provide for: reductions in the red tape needed to obtain residence documents; measures to extend the right of family reunification; better social, economic and cultural integration of workers and their families in the host countries; and mutual recognition of professional sta-
Förslagen, som antogs av kommissionen den 22 juli 1998, syftar till mindre byråkrati för att erhålla uppehållstillstånd, åtgärder för att utvidga rätten till familjeåterförening, bättre social, ekonomisk och kulturell integration av arbetstagare och deras familjer i värdländerna, ömsesidigt
Taking up some of the recommendations of the high-level group in its new European employment strategy, the Commission presented an action plan in 1997 on the free movement of workers.
Kommissionen tog fasta på några av de rekommendationer som lades fram av expertgruppen på hög nivå och presenterade 1997 en hand lingsplan om fri rörlighet för arbetstagare.
The plan aims to include the issue in the overall approach to European citizenship and the European employment policy.
Syftet med planen är att införliva frågan i den över gripande strategin för unionsmedborgarskap och i den europeiska sysselsättningspolitiken.
tus (qualifications, experience, diplomas) acquired by Community workers in other Member States.
erkännande av yrkesstatus (kvalifikationer, erfarenhet, examina) som erhållits av gemenskapsarbetstagare i andra medlemsstater.
The proposals also provide for an advisory com mittee on the free movement of workers and social security, which would bring together the two pre vious separate committees that dealt with the two subjects.
Genom förslagen upprättas också en rådgivande kommitté för arbetskraftens fria rörlighet och social trygghet, vilket sammanför de båda tidigare separata kommittéerna som hade hand om dessa två frågor.
So over the past five years the free move ment of workers has made headway and returned to the top of the European agenda.
Under de senaste fem åren har således den fria rörligheten för arbetstagare genomgått en omfattande utveckling och åter hamnat högst upp på EU:s dagordning.
This momentum must be maintained if a truly European area of professional mobility is to be created, an area where national frontiers are no obstacle to the full and effective integration of workers and their families in the Member State of their choice.
Denna kraft måste bibehållas om ett riktigt europeiskt område med rörlig arbetskraft skall kunna skapas, ett område där nationella gränser inte utgör några hinder för komplett och effektiv integrering av arbetstagare och deras familjer i vilken medlemsstat de vill.
With the start of the process of enlargement towards the countries of Eastern Europe, free dom of movement once again moved to the top of the European agenda.
I och med att utvidgningsprocessen mot länderna i Central- och Östeuropa inleddes, flytta des den fria rörligheten återigen högst upp på EU:s dagordning.
The fear of certain Member States that their labour market would be thrown into disarray by a flow of workers from the applicant countries has sparked off heated debates.
Vissa medlemsstaters rädsla för att en ström av arbetstagare från kandidatländerna skulle leda till kaos på deras arbetsmarknader har utlöst heta debatter.
Although it is difficult to assess the con sequences of enlargement on occupational mobility, the issue is a sensitive one.
Även om det är svårt att bedöma vilka följder utvidgningen skulle få på arbetstagarnas rörlighet är detta en känslig fråga.
On the other hand, the entry into force of the Amsterdam Treaty on 1 May 1999 brought with it new responsibilities for the Union as regards the free movement of workers from non-member countries.
Å andra sidan medförde Amsterdamfördragets ikraftträdande den 1 maj 1999 nya ansvarsområden för unionen vad gäller den fria rörligheten för arbetstagare från länder utanför EU.
The new Article 63 (4) stipulates that the Union should adopt "measures defining the rights and conditions under which nationals of third countries who are legally resident in a Member State may reside in other Member States."
I EG-fördragets artikel 63.4 (ny artikel införd genom Amsterdamfördraget) fastställs att unionen skall vidta "åtgärder som fastställer de rättigheter och villkor enligt vilka medborgare i tredje land som är lagligen bosatta i en medlemsstat får bosätta sig i andra medlemsstater".
'¿.WW*Mil« Mil«
Sammanfattning
Over the past five years the Commission has relaunched the debate on freedom of movement, almost completely abandoned following 1989's fruitless legislative proposals.
Under de senaste fem åren har kommissionen ånyo satt i gång debatten om den fria rör ligheten, som nästan helt och hållet hade övergivits till följd av 1989 års resultatlösa lagstiftningsförslag. ningsförslag.
Looking for work in another country?
Söker du arbete i ett annat land?
EURES could be the answer
EURES kan hjälpa dig
The Commission's new approach to the question aims to place it squarely within a greater framework of European citizenship and European employment policy.
Kommissionens nya strategi i frågan syftar till att placera den inom en vidare ram av unionsmedborgarskap och europeisk sysselsättningspolitik.
It is clear that the advances in the field of European citizenship must be accompanied by stronger judicial measures for free movement.
Uppenbart är att framsteg på området för ett unionsmedborgarskap måste åtföljas av kraftigare rättsliga åtgärder för fri rörlig het.
Moreover, the Commission has drawn the attention of Member States to the importance of the issue as a true area of occupational mobility, which would add weight to the European employment strategy.
Kommissionen har dessutom gjort med lemsstaterna uppmärksamma på hur viktig frå gan är i och med att den utgör ett konkret exempel på arbetstagarnas rörlighet och skulle kunna ge ytterligare tyngd åt den europeiska sysselsättningsstrategin. ningsstrategin.
EURES is a labour market network of over 450 employment specialists from all over the European Economic Area, which helps people who want to work in another country.
EURES är ett arbetsmarknadsnätverk med över 450 sysselsättningsspecialister från hela det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Nätverket hjälper personer som vill arbeta i ett annat land.
Among other things, It provides information on recruitment, placements and working conditions throughout the EEA and can advise you on how to go about looking for a job.
Det tillhandahåller bland annat information om rekrytering, arbetsförmedling och arbetsvillkor över hela EES-området och kan ge råd om hur man hittar ett arbete.
EURES can also be used by employers who wish to recruit from other countries.
EURES kan även användas av arbetsgivare som vill rekrytera personal från andra länder.
Check out the website: http://europa.eu.int/comm/dg05/elm/eures/en/index.en.htm
Besök följande webbplats:
However, new elements such as the negotiations with certain applicant countries and the
Nya faktorer som t.ex. förhandlingar med vissa kandidatländer och det nya Amsterdamfördraget har gett frågan en betydligt mer politisk dimension. sion.
QUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN
LIKA MOJLIGHETER FOR KVINNOR OCH MÄN
Introducing the issue
Introduktion till ämnet
This approach was endorsed by the subsequent European Councils and was consolidated last year with the inclusion of an equal opportunities' pil­lar within the employment guidelines.
Denna strategi anammades vid Europeiska rådets följande möten och konsoliderades förra året genom att man införde en pelare om lika möjligheter ¡nom sysselsättningsriktlinjerna.
This has now become a mainstream policy to be applied by all.
Detta har nu blivit en strategi för integrering av jämställdhetsperspektivet som skall tillämpas av alla.
Equality between women and men is indis­putably recognised as a basic principle of democ­racy and respect for humankind.
Jämlikhet mellan kvinnor och män är obestridligen erkänd som en grundläggande princip för demokrati och respekt för mänskligheten.
Since its creation, the Community has recognised the principle of equal pay and, on this basis, has developed a con­sistent set of legal provisions aimed at guaran­teeing equal rights for access to employment, vocational training, working conditions and to a large extent, social protection.
Sedan gemenskapen skapades har man erkänt principen om lika lön och har utifrån detta utvecklat en bestående uppsättning rättsliga bestämmelser som syftar till att säkerställa lika rättigheter för tillträde till arbete, yrkesutbildning, arbetsvillkor och till stor del också till socialt skydd.
The Commission however, realising that equal­ity in law does not necessarily guarantee it in prac­tice, has since 1982 gradually instituted a host of specific measures to promote gender equal­ity through its consecutive equal opportunities action programmes.
Kommissionen inser emellertid att lagstadgad jämlikhet inte nödvändigtvis är en garanti för att den tillämpas och har sedan 1982 gradvis infört ett antal specifika åtgärder för att främja jämställdhet mellan könen genom flera handlingsprogram för lika möjligheter.
Likewise, the Structural Funds - the main Community instrument for social cohesion and sustainable development - have had a major impact on equal opportunities, in particular through the Community initiative NOW, since 1990.
På liknande sätt har strukturfonderna - det viktigaste gemenskapsinstrumentet för social sammanhållning och hållbar utveckling - haft betydande inverkan på jämställdheten, i synnerhet genom gemenskapsinitiativet Now som funnits sedan 1990.
A turning point came at the Essen European Council in 1994, which identified the promotion of equal opportunities as a key priority of the European Union and the Member States, on a par with the struggle against unemployment.
En vändpunkt kom i och med Europeiska rådets möte i Essen 1994, där man fastställde att man skulle främja lika möjligheter, som tillsammans med kampen mot arbetslösheten skulle vara en nyckelprioritet för Europeiska unionen och med lemsstaterna.
Implementing specific operations and programmes
Genomföra specifika åtgärder och program
The current medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000), adopted by Council Decision,'" was designed to build on the achievement on its three predecessors, which played an important role in improving the situation of women in society and promoting cooperation at all levels in the area of equal opportunities.
Genom gemenskapens aktuella handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000), som antogs genom ett rådsbeslut ('), ville man bygga vidare på de framgångar som man nått genom de tre föregående programmen. Dessa program spelade en viktig roll för att förbättra kvinnors situation i samhället och för att främja samarbete på samt liga nivåer när det gäller lika möjligheter.
The most common activities amongst NOW projects are training in the areas of business creation, and schemes to break down the gender segregation of the labour market, both vertically and horizontally.
Den vanligaste verksamheten ¡nom Now-pro-jekten är utbildning i hur det går till att starta ett företag samt system för att bekämpa könssegregeringen på arbetsmarknaden, såväl vertikalt som horisontellt.
Many projects train women to take advantage of new and emerging job sectors, especially in the service sector and the information society.
Genom många projekt utbildas kvinnor för att de skall kunna dra nytta av nya och växande arbetsområden, i synnerhet ¡nom tjänstesektorn och informationssamhället.
The NOW strand will have funded over 1700 innovative projects, implemented transnational^, over the period 1994-99.
Programmet Now kommer under perioden 1994-1999 att ha finansierat över 1 700 innovativa projekt som genomförts i flera olika länder.
As such it is the largest single EU programme for women.
Det är därmed det största enskilda EU-programmet för kvinnor.
The policy aims of the programme are to:
Programmets politiska mål är att
• promote gender mainstreaming; mobilise key actors in social and economic life in the cause of equal opportunity; promote equal opportunities in a changing economy, with special emphasis on education, training, and labour market issues; reconcile work and family life for women and men; encourage a gender balance in decision-making; create the best possible conditions for exercising equal rights.
• främja att jämställdhetsperspektivet integreras i all politik och alla åtgärder, mobilisera näringslivets och samhällslivets aktörer för att främja lika möjligheter för kvinnor och män, främja lika möjligheter för kvinnor och män i en föränderlig ekonomi, särskilt ¡nom utbildning, yrkesutbildning och arbetsmarknad, förena yrkes- och familjeliv för kvinnor och män, främja en jämn könsfördelning i beslutsprocessen, och stärka förutsättningarna för utövandet av rättigheter som rör lika möjligheter för kvinnor och män.
The majority of measures undertaken to date to promote equal opportunities for women and men have been isolated and specific.
Hittills har de flesta åtgärder som vidtagits för att främja lika möjligheter för kvinnor och män varit isolerade och specifika.
Alongside these, there is a need for more general, complementary action able to exert a serious influence on the direction of general policies and on decision-makers.
Förutom dessa behövs också mer allmänna och kompletterande åtgärder som kan ha stort inflytande på den all männa politiska inriktningen och på beslutsfattarna.
This combination defined by the Commission as the dual approach - specific action and mainstreaming - is considered to be the most effective way to accomplish equality.
Denna kombination som kommissionen definierade som den dubbla strategin - specifika åtgärder och integrering av jämställdhetsperspektivet - ses som det mest effektiva sättet att uppnå jämställdhet.
To pursue these aims, the Programme supports projects to exchange information and experience on good practice, conducts research studies in the field and monitoring of relevant policies, and disseminates results of initiatives embarked upon and any other relevant information.
För att fullfölja dessa mål stöder man genom programmet projekt för utbyte av information och erfarenheter av bra metoder, forskning och studier på området samt kontroll av relevanta hand lingslinjer, och man sprider resultat från initiativ som tagits och all annan relevant information.
The most innovative feature of this Programme has been the introduction of mainstreaming both as a guiding principle and as an objective, while its added value lies in identifying and exchanging information and experience on good practice among the key players in this field (national authorities, NGO's, social partners).
Det mest nyskapande med detta program har varit att man infört integrering av jämställdhetsperspektivet både som en vägledande princip och som en målsättning, samtidigt som dess mervärde ligger i att man fastställer och utbyter information och erfarenheter kring bra metoder mellan de viktigaste aktörerna på området (nationella myndigheter, ¡eke-statliga organisationer, arbetsmarknadens parter).
As a result, a communication entitled "Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities" was adopted, in February 1996, setting out the Commission's intention of mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality, by actively and openly taking into account at the planning stage their possible effects on the respective situations of women and men, while pursuing in parallel specific actions in favour of women / the underrepresented sex.
Till följd av detta antogs i februari 1996 ett meddelande med titeln "Att införliva jämställdheten mellan kvinnor och män i gemenskapens hela politik och i samtliga åtgärder".
Another major specific scheme has been the NOW (New Opportunities for Women) strand within the EMPLOYMENT Community Initiative. NOW is devoted to improving the position of women in the labour market, with a total budget of over €900 million, €496 million of it from the EU.
I detta med delande fastställdes kommissionens avsikt att uttryckligen inbegripa all allmän politik och alla åtgärder för att uppnå jämlikhet genom att redan på planeringsstadiet aktivt och öppet ta hänsyn till de möjliga effekterna på mäns respektive kvinnors situation samtidigt som man parallellt vid tar särskilda åtgärder till förmån för kvinnor/det underrepresenterade könet.
On the political front, the most important commitment was the creation in 1995 of the Group of Commissioners on equal oppor tunities, which has spearheaded the institution's gender mainstreaming pol icy.
påtagliga politiska resultatet i relationerna med omvärlden, inbegripet utvecklingssamarbete och mänskliga rättigheter för kvinnor, utbildning och ungdomspolitik, kommissionens tjänstemän samt ¡nformationspol ¡tiken.
The progress report from the Commission on the follow-up to its communication on mainstreaming points to the considerable headway made and the tangible outcome in policy terms in external relations, including development cooperation and women's human rights; education, training and youth policies; Commission staff and information policies.
trätt två till tre gånger om året egelbundet samarbetat med paparlamentets utskott för ors rättigheter, den rådgikommittén för lika möjlig heter och europeiska kvinnolobbyn.
The approach involves the close cooperation of all the services, the appointment of senior officials under the coordination of the services in charge of the Programme, awareness-raising and training, development of practical tools and guide lines and regular monitoring and evaluation of progress.
Denna strategi innebär ett nära samarbete mellan samtliga avdelningar, utnämning av högre tjänstemän genom samordning med de avdelningar som ansvarar för programmet, med vetandegörande och utbildning, utveckling av praktiska verktyg och riktlinjer samt regelbunden kontroll och utvärdering av resultaten.
However, barriers and shortcomings are no less apparent Lack of awareness of gender issues at decision-making levels, lack of human and budgetary resources and lack of gender expertise have been identified as the main barriers to further progress.
Hinder och brister är dock fortfarande lika uppenbara. Brist på medvetenhet i frågor som rör jämställdheten på beslutsfattarnivå, brist på mänskliga resurser och budgetresurser samt brist på expertkunnande vad gäller könsrelaterade frå gor har fastställts som de största hindren för fortsatta framsteg.
And to overcome these and improve the organisational and methodological framework for 'gender mainstreaming, the following (among others) are needed:
För att komma över dessa och förbättra organisationen och metoderna för integrering av jämställdhetsperspektivet behövs bland annat följande:
• awareness-raising, targeting senior and middle management as a priority, large-scale training to develop the necessary gender expertise,
Medvetandegörande. Inriktning på högre chefer och chefer på mel lannivå som en prioritet.
• gender impact assessments of policies as a reg ular procedure, gender proofing to guarantee the quality of any legislative proposal and other policy document on Community activity, in terms of the equal opportunities objective.
Kontroll av att jämställdhetsaspekten beaktas för att säkerställa kvaliteten på alla lagförslag och andra politiska dokument om gemenskapens verksamhet så att dessa stämmer överens med målsättningen med lika möjligheter. ligheter.
The most significant example of applying the mainstreaming principle is the implementation of the coordinated guidelines for Member State employment policies, for the first time in 1999.
Det mest talande exemplet på hur man kan tillämpa principen om integrering av jämställdhetsperspektivet är att man 1999, för första gången, tillämpade de samordnade riktlinjerna för medlemsstaternas sysselsättningspolitik.