natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Swedish labour market policy also has a distributive purpose.
Den svenska arbetsmarknadspolitiken har även ett fördelningspolitiskt syfte.
Among other things this means that persons who, for various reasons, have difficulty in asserting themselves in the labour market must have access to supportive measures which will offset or reduce the barriers to their obtaining and keeping a job.
Det innebär bl.a. att den person som av olika skäl har svårt att hävda sig på arbetsmarknaden skall kunna erbjudas olika insatser som kompenserar för eller minskar hindren för personen i fråga att kunna få och behålla ett arbete.
In recent years, labour market and working life policies have been given a more qualitative focus.
De senaste åren har arbetsmarknads- och arbets livspolitiken getts en mer kvalitativ inriktning.
They are concerned not only with providing job opportunities but also with work being meaningful and developmental and not leading to workplace injuries or marginalisation.
Det handlar Inte bara om att ge möjligheter till ett arbete, utan också om att arbetet skall vara meningsfullt och utvecklande samt Inte leda till arbetsskador och utslagnlng.
One important element in the underlying work strategy is for the unemployed to remain available to the labour market.
Ett viktigt inslag i den underliggande arbetslinjen är att den arbetslöse skall stå till arbets marknadens förfogande.
Labour market policy programmes must be designed so as not to delay (re-)integration into the regular labour market.
De arbetsmarknadspolitiska åtgärderna skall utformas så att de inte fördröjer (åter)lnträde på den reguljära arbetsmarknaden.
The allocation of unemployment
Utbudspåverkande åtgärder omfattar arbets-
insurance benefits is combined with an obligation to accept a suitable job or participate in a labour market measure when it is offered.
marknadsutbildning, yrkesinriktad rehabilitering och arbetsplatsförlagd praktik.
Labour market policy can be divided into matching measures catering for either supply or demand, plus unemployment benefit.
Med efterfrågepåverkande åtgärder menas sysselsättningsskapande åtgärder som beredskapsarbeten och rekryteringsstöd.
During the recent recession, labour market policy has had to undertake a very large share of the task of stabilising the economy.
Arbetsmarknadspolitiken har under den senaste lågkonjunkturen fått bära en mycket stor del av uppgiften att stabilisera ekonomin.
The present situation, with the equivalent of about 5 % of the labour force taking part in policy programmes in 1994, and an estimated policy programme volume equalling 5.5% for the 1994/95 fiscal year is new in Sweden and inter nationally unique.
Den nuvarande situationen med motsvarande cirka 5 % av arbetskraften i åtgärder år 1994 och en beräknad åtgärdsvolym på 5,5 % budgetåret 1994/1995 är ny i Sverige och unik i omvärlden.
Despite substantial inputs, the proportion of expenditure on labour market policy going towards active measures has declined and the proportion of passive measures increased during the past three years.
Trots betydande insatser har andelen av kostnaderna för arbetsmarknadspolitik som går till aktiva åtgärder minskat och andelen passiva åtgärder ökat under de tre senaste åren.
In the autumn of 1994, the Swedish Government presented an action programme to combat unemployment, drawing on and combining labour market, industrial and educational policies within five main fields of action:
Under hösten 1994 lade den svenska regeringen fram ett handlingsprogram för att bekämpa arbetslösheten vilket utnyttjade och kombinerade arbetsmarknads-, industri- och utbildningspolitiken ¡nom följande fem huvudsakliga åtgärdsområden:
— an active SME development policy;
En aktiv utvecklingspolitik för små och medelstora företag.
— measures to increase recruitment;
Åtgärder för att öka nyanställningar.
— skills and competence development of the workforce;
Förbättring av arbetskraftens färdigheter och kompetens.
— the mobilisation of the unemployed;
Mobilisering av arbetslösa.
— the reduction of youth unemployment, including youthstart action.
Minskning av ungdomsarbetslösheten, inklusive åtgärder för att få ut ungdomar i arbetslivet.
The central element of Swedish labour market policy as a whole is the work strategy, i.e. a concentration on (pro-)active job measures in order to reduce dependence on unemployment benefits to a minimum.
Den centrala beståndsdelen i den svenska arbetsmarknadspolitiken i sin helhet är arbetslinjen, dvs. inriktningen på aktiva arbetsskapande åtgärder för att minska beroendet av arbetslöshetsersättning till ett minimum. mum.
The action programme stresses the role of labour market policy in the economic policy for growth, employment and welfare.
I handlingsprogrammet betonas arbetsmarknadspolitikens roll i den ekonomiska politiken för tillväxt, sysselsättning och välfärd.
The intention is to direct policy measures more towards competence/training and employment in the regular labour market, and away from cash handouts and temporary job creation measures.
Syftet är att rikta insatserna mer mot kompetens/utbildning och arbete på den reguljära arbetsmarknaden och bort från kontantersättning och tillfälliga sysselsättningsåtgärder.
This programme provides for the replacement of schemes like the working life development (ALU) and the youth training scheme (UP) with measures focusing more on the regular labour market.
Programmet innebär att åtgärder som Arbetslivsutveckling (ALU) och Ungdomspraktik (UP) skall ersättas med åtgärder som i högre grad riktar sig mot den reguljära arbetsmarknaden.
Heavy investments are to be made, for example, in education, i.e. both employment training and the regular education system.
Bland annat skall stora satsningar på utbildning inom såväl arbetsmarknadsutbildning som det reguljära utbildningssystemet genomföras.
Furthermore, the Swedish Parliament has agreed to offer targeted hiring support (RAS) entitling the employer, for one year, to deduct the whole of the payroll (social security) levy, up to a maximum of SEK 6 000, if he or she hires an unemployed person.
Vidare har riksdagen beslutat om att erbjuda ett riktat anställningsstöd (RAS) som ger arbetsgivaren rätt att under ett år dra av hela arbetsgivaravgiften upp till högst 6 000 kr, om han eller hon anställer en person som är arbetslös.
This support only applies to permanent recruitment.
Stödet gäller bara vid fast anställning.
Measures for young people are to concentrate more on 'real' jobs for those aged between 20 and 24.
Åtgärder för ungdomar skall i högre grad riktas mot "riktiga" arbeten för personer mellan 20 och 24 år.
This scheme involves four months' job experience with an employer, followed immediately by recruitment with or without a subsidy.
Åtgärden innebär fyra månaders praktik hos en arbetsgivare som direkt följs av anställning med eller utan stöd.
Proposals are currently being drafted concerning municipal responsibility for young people under 20.
För när varande utarbetas ett förslag på kommunalt ansvar för ungdomar under 20 år.
Labour market policy is administered by the Labour Market Administration, with the National Labour Market Board (AMS) as the central administrative authority for labour market questions and the authority responsible for the county labour boards.
Arbetsmarknadspolitiken administreras av Arbetsmarknadsverket med Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) som den centrala förvaltningsmyndigheten för arbetsmarknadsfrågor och chefsmyndighet åt länsarbetsnämnderna.
AMS's main tasks are to direct, coordinate and develop activities, define objectives and guidelines for those activities and distribute resources.
AMS huvuduppgifter är att leda, samordna och utveckla verksamheten, sätta upp mål och riktlinjer för verksamheten samt fördela resurserna.
The county labour boards are responsible for labour market affairs at county level, their main task being to direct, coordinate and develop activities within their counties.
Länsarbetsnämnderna ansvarar för arbetsmarknadsfrågor i länet och har till huvuduppgift att leda, samordna och utveckla verksamheten ¡nom länet.
The employment offices and institutes (AMI), which are the local organisations, have the task of putting labour market policy into effect.
Arbetsförmedlarna och arbetsmarknadsinstituten (AMI), som är de lokala organisationerna, skall verkställa arbets marknadspolitiken.
Altogether there are some 360 employment offices and about 100 AMI institutes up and down the country.
I hela landet finns - med stor geografisk spridning - ca 360 arbetsför medlingar och ca 100 arbetsmarknadsinstitut.
The rapid fluctuations of the trade cycle and the employment situation make heavy demands on the flexibility and speed of reaction of the labour market policy.
De snabba svängningarna i konjunkturen och arbetsmarknadsläget ställer stora krav på flexibilitet och handlingsberedskap inom arbetsmarknadspolitiken.
The results of these activities are partly monitored by means of predefined indicators.
Resultaten av dessa verksamheter övervakas med hjälp av bl. a. fastställda indikatorer.
In principle, the Labour Market Administration has little funding at its own disposal.
Arbetsmarknadsverket förfogar i princip över små anslag.
Today, heads of local employment offices generally decide on the best use to be made of the money available.
I dag avgör i all mänhet arbetsförmedlingscheferna hur tillgängliga pengar skall användas på bästa sätt.
The National Labour Market Board lays down guidelines and operational targets for the county labour boards.
Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) utarbetar riktlinjer och verksamhetsmål till länsarbetsnämnderna I regionerna.
On this basis and according to the prevailing situation, the objectives performance and indicators for activities are determined at county labour board level.
På grundval av detta och med hänsyn till den rådande situationen fattas beslut om mål och resultatindikatorer för verksamheterna på länsarbetsnämndsnivå.
The responsibility for their management and followup rests with the AMS and the county labour boards.
Lednings- och uppföljningsansvaret för dessa verksamheter ligger hos AMS och länsarbetsnämnderna. Det operativa ledningsansvaret ligger emellertid hos arbetsförmedlingsoch AMI-chefer.
Each municipality has a local employment service committee, on which the social partners are represented, whose tasks are:
I varje kommun finns i dag en arbetsförmedlingsnämnd där arbetsmarknadens parter är representerade.
(b) to play an active part in the framing of local labour market policy by participating in its planning and follow-up; and
Deras uppgift är a) att samordna insatser och resurser från arbetsmarknadens parter, kommunen och aktörerna på arbetsmarknaden, b) att spela en aktiv roll i utformningen av den lokala arbetsmarknadspolitiken genom att delta i planering och upp följning av denna och c) att ta alla de nya initiativ som krävs.
The growth and development of businesses and industry are backed up by the National Board for Industrial and Technical Development (NUTEK) which holds the central responsibility for the promotion of technical research, the creation and development of SMEs, and a balanced regional approach.
Närings- och teknikutvecklingsverket (NUTEK) främjar näringslivets tillväxt och utveckling och har det huvudsakliga ansvaret för främjandet av teknisk forskning, etablering och utveckling av små och medelstora företag och en balanserad regional utveckling.
The growth, renewal and financial support of SMEs are specifically promoted by a fully State-owned company, ALMI Företagspartner, the parent company for 23 regional subsidiaries partly owned by itself (51 %) and partly by either county administrations or municipalities.
De små och medelstora företagens tillväxt, förnyelse och finansiella stöd främjas speciellt av det statligt ägda företaget, ALMI Företagspartner, som är moderbolag till 23 regionala dotterbolag, som är delvis självägda (51 %) och delvis ägs av antingen länet eller kommunen.
Financial support for SMEs is also channelled through State venture capital companies providing risk capital.
Finansiellt stöd till små och medelstora företag utgår också från statliga riskkapitalbolag.
Since 1993, seven 'technology bridge foundations' have been established with a view to supporting the development of businesses at regional level through concrete cooperation with universities or colleges.
Sedan 1993 har sju "teknlkbrostiftelser" upprättats för att genom ett konkret samarbete med universitet och högskolor stödja utvecklingen av företag på regional nivå.
Legislation — the co-determination act, the security of employment act, the shop stewards act, the work environment act and the working hours act — is an important instrument of the working life policy.
Ett viktigt styrmedel inom arbetslivspolitiken är lagstiftningen: lagen om medbestämmande i arbetslivet, lagen om anställningsskydd, förtroendemannalagen, arbetsmiljölagen och arbetstidslagen.
Labour legislation has long been based on the fact that the social partners are able to supplement and, in many cases, override statutory provisions through collective agreements.
Arbetsrättslagstiftningen bygger sedan lång tid tillbaka på att arbetsmarknadens parter har möjlighet att komplettera och fylla ut, samt I många fall, ersätta lagbestämmelser med kollektivavtal.
This 'Swedish model', as it is usually termed, reflects the strong position held by the social partners and their basic liberty to enter into agreements about pay and general conditions of service, and also concerning cooperation procedures between themselves.
Detta, som brukar kallas den svenska modellen, kännetecknas av den starka ställning som parterna på arbetsmarknaden har och deras principiella frihet att träffa avtal om löner och allmänna anställningsvillkor samt om formerna för samverkan mellan dem.
At local and regional levels, the social partners are also actively involved in the planning implementation, and followup of policy measures and, if necessary, taking initiatives prompted by the needs of the local labour market.
På lokal och regional nivå deltar parterna också aktivt i planeringen, genomförandet och uppföljningen av politiska åtgärder samt tar vid behov initiativ efter den lokala arbetsmarknadens behov.
There is no minimum wage legislation in Sweden, and Swedish labour legislation makes no distinction between private and public sector employees.
I Sverige finns ingen lagstiftning om minimilöner, och svensk arbetsrättslagstiftning gör ingen åtskillnad mellan anställda inom privat och offentlig sektor.
The central responsibility for work conditions rests with the National Board of Occupational Health and Safety which proposes and implements legal prescriptions in this field.
Huvudansvaret för arbetsmiljön ligger hos Arbetarskyddsstyrelsen, som ger förslag till och genomför nya lagföreskrifter inom området.
The labour inspectorate, organised in 11 district offices, is the regional supervisory body for working environment and hours.
Yrkesinspektionen, som är indelad i II distriktskontor, är den regionala tillsynsmyndighet som övervakar arbetsmiljö och arbetstider.
R & D activities are considered highly important in the context of working life policies and are organised by two main bodies: the National Institute of Occupational Safety and Health, and the Swedish Council for Working Life Research.
Forskning och utveckling anses vara viktiga områden inom arbetsmarknadspolitiken och de garanteras genom Arbetsmiljöinstitutet och Institutet för arbetslivsforskning.
At the end of the 1980s, the Swedish Government launched an offensive for the renewal of working life. In this context, the working life fund was set up for the period 1990 to 1995.
Under slutet av 1980-talet lanserade den svenska regeringen en offensiv för arbetslivets för nyelse och upprättade Arbetslivsfonden som verkade mellan 1990 och 30 juni 1995.
At the end of this period some SEK 11 billion (supplied by a special charge paid by employ ers in 1989/90) had been paid out to firms and administrations by the fund in the form of grants contributing towards improved work organisation, an increase in productivity, the reduction of the number of work accidents and of absenteeism, and a voucher system for the development of competence within SMEs.
I slutet av denna period hade omkring 11 miljarder svenska kronor (från en speciell arbetsmiljö avgift som inbetalades 1980-90) utbetalats till företag och förvaltningar i form av bidrag till förbättrad arbetsorganisation, produktivitetsökningar, ett minskat antal olycksfall i arbetet och frånvaro, samt ett utbildnlngscheckssystem för att öka kunskapen inom de små och medelstora företagen.
An estimated number of 40000 workplaces have been grant-aided through this fund.
Uppskattningsvis 40000 arbetsplatser har fått bidrag genom fonden.
Article 130a of the Treaty on European Union establishes the objective of strengthening economic and social cohesion through reducing regional disparities within Europe.
I artikel 130a i Fördraget om Europeiska unionen fastställs målet att stärka en ekonomisk och social sammanhållning genom att minska de regionala skillnaderna i Europa.
The major financial instruments for achieving this are the three Structural Funds: the European Regional Development Fund, the European Social Fund, and the European Agricultural Guidance and Guarantee Fund — Guidance Section.
De viktigaste ekonomiska instrumenten för att uppnå detta är de tre strukturfonderna: Europeiska regionala utvecklingsfonden, Europeiska socialfonden och utvecklingssektionen vid Euro peiska utvecklings- och garantifonden för jordbruket.
From 1994, the Cohesion Fund is also directed at this aim.
Sedan 1994 är även Sammanhållningsfonden inriktad på detta mål.
The legal framework within which the Structural Funds operate is laid down in a set of regulations.
Den rättsliga ram inom vilken strukturfonderna verkar fastställs i flera förordningar.
These regulations are decided by Member States of the European Community. acting on the basis of proposals from the European Commission.
Europe iska gemenskapens medlemsstater har beslutat om dessa förordningar, på grundval av för slag från Europeiska kommissionen.
The regulations were first approved in 1988, and formed the basis on which Structural Fund operations were carried out in the 1989-93 period.
Förordningarna godkändes 1988 och lade grunden till strukturfondernas verksamhet under åren 1989-1993.
The regulations were revised by the Council of Ministers in July 1993.
Förordningarna ändrades av ministerrådet I juli 1993.
The revisions were designed to provide a more effective and flexible response to changing labour market circumstances and the specific challenges facing Member States.
Ändringarna syftade till att möta arbetsmarknadens ändrade villkor och medlemsstaternas särskilda problem på ett effektivare och flexiblare sätt.
A new Objective 4 was created to assist those already in employment, but at risk of becoming unemployed, to adjust to industrial restructuring.
Ett nytt mål 4 inrättades för att stödja personer som redan har arbete, men som löper risk att bli arbetslösa till följd av Industriell omstrukturering.
Objective 3 was extended to cover those exposed to exclusion from the labour market, as well as continuing the focus on young people and the long-term unemployed.
Mål 3 utsträcktes till att omfatta personer som stod utanför arbetsmarknaden, och skulle även fortsättningsvis inrikta sig på ungdomar och långtidsarbetslösa.
Added emphasis was also placed on strengthening employment services, broadening the scope of direct aid to employment, and extending the range and quality of Initial training.
Större vikt läggs också vid att stärka arbetsförmedlingarna, bredda omfattningen av direkta sysselsättningsstöd, och öka omfattningen av och kvaliteten på Introduktionsutbildningar.
There is an explicit commitment that the principle of equal opportunities for women and men should be respected in the implementation of all actions co-financed by the ESF.
Det finns ett uttryckligt åtagande att principen om jämställdhet mellan kvinnor och män skall respekteras vid genomförande av alla åtgärder som delfinansieras med ESF-medel.
General principles of the funds
Fondernas allmänna principer
The guiding principles of the funds are:
Fondernas huvudprinciper är
These principles were affirmed by the Member States at the European Council in Edinburgh on 12 December 1992, and repeated at the European Council in Copenhagen on 21 and 22 June 1993.
Dessa principer fastställdes av medlemsstaterna vid Europeiska rådets möte i Edinburgh den 12 december 1992, och upprepades vid Europeiska rådets möte in Köpenhamn den 21-22 juni 1993.
There is an increased emphasis on concentration, particularly in the context of the Social Fund, where a new Article 3 of Regulation (EEC) No 2084/93 states that the 'Member States and the Commission shall ensure within the partnership at the planning and programming stage that Community assistance is concentrated on the most important needs and the most effective operations'.
Ökad vikt har lagts vid koncentration, särskilt ¡nom ramen för Socialfonden, och I en ny artikel 3 i förordning (EEG) nr 2084/93 föreskrivs att "medlemsstaterna och kommissionen skall, inom ramen för partnerskapet på planerings- och programplaneringsstadiet, säkerställa att gemenskapsinsatser koncentreras på de viktigaste behoven och den effektivaste verksamheten".
This ensures that the ESF has visibility and its contribution can therefore be monitored and fully evaluated.
På så vis säkerställs ESV:s synliga verkan och dess stöd kan därför övervakas och utvärderas ordentligt.
The management of the fund is the responsibility of a partnership containing all relevant representatives with an interest in the strategy for and delivery of the fund, including those of the economic and social partners to be designated by the Member States.
För fondens förvaltning ansvarar ett partnerskap bestående av alla berörda företrädare med Intresse av fondens handlingsinriktning och utdelning, däribland de ekonomiska partner och arbetsmarknadens parter som skall utses av medlemsstaterna.
The revised regulations permit a six-year programming period for Objectives 1, 3 and 5b to coincide with the financial plan for the Structural Funds decided at the Edinburgh Summit.
De ändrade förordningarna gör det möjligt för en sexårig programperiod för mål 1, 3 och 5b att sammanfalla med den finansiella plan för strukturfonderna som fastställdes vid toppmötet i Edinburgh.
According to Council Regulation (EC) No 3193/94, the three new Member States, Austria, Finland and Sweden, are allowed to submit single programming documents covering the full period between the date of entry into force of the 1994 Treaty of Accession and the end of 1999.
I enlighet med rådets förordning (EG) nr 3193/94 får de tre nya med lemsstaterna Österrike, Finland och Sverige lägga fram samlade programplaneringsdokument som omfattar hela perioden från ikraftträdandet av 1994 års anslutningsfördrag fram till slutet av 1999.
This document therefore covers the period 1995-99.
Detta dokument omfattar därför 1995-1999.
The justification for provision of Objective 4 funds to Sweden lies, on the one hand, in the need to counteract the current trend towards a reduction in the number of permanent and/or full-time jobs due to structural change, and which stems from both the recent recession and the growing internationalisation of the economy.
Tilldelningen av mål 4-medel till Sverige är å ena sidan berättigad på grund av behovet att motverka den aktuella trenden mot färre permanenta arbeten eller heltidsarbeten beroende på strukturförändringar som härrör från både konjunkturnedgången under senare år och ekonomins växande internationalisering.
On the other hand, Objective 4 provision will respond to the trend towards more knowledge-intensive production systems
Å andra sidan svarar tilldelningen av mål 4-medel
by increasing the competence levels, adaptability and flexibility of both individual workers and the firms employing them.
mot trenden mot mera kunskapsintensiva produktionssystem genom att höja kompetens nivåerna, anpassningsförmågan och flexibiliteten hos både den enskilde arbetstagaren och hos företag.