natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The possibility of work ing part time has been referred to as an important reason for the high female labour force participation rate, but there Is an obvious danger of women being caught in jobs which are not of their own choosing.
Möjligheten till deltidsarbete har framhållits som en viktig förklaring till det höga kvinnliga arbetskraftstalet. Det finns dock en uppenbar risk för att kvinnor fastnar i ofrivilligt deltidsarbete. arbete.
Recent labour market developments
Den senaste utvecklingen på arbetsmarknaden
Recent labour market trends indicate that more and more staff are being hired for a fixed term or called In temporarily to cope with heavy workloads.
De senaste tendenserna på arbetsmarknaden visar på att alltmer personal anställs för viss tid eller anlitas tillfälligt vid hög arbetsbelastning.
This can be attributed to Increasing efforts on the part of business undertakings to be as flexible as possible In terms of capacity and expenses. This will mean heavier fluctuations in labour demand over the trade cycle.
Detta kan tillskrivas att affärsföretagen gör större ansträngningar för att nå största möjliga flexibilitet i fråga om kapacitet och kostnader, vilket bör leda till större svängningar i efterfrågan på arbetskraft under konjunkturcyklerna.
The Increased amount of overtime worked in recent years is a sign of this development, as was the Increase in short- or fixed-term employment In 1994.
Den ökade mängden övertidsarbete under senare år är ett tecken på denna utveckling liksom ökningen under 1994 av antalet kort- och visstidsanställningar.
There is, therefore, a great risk of the labour market becoming divided into a core of per manent employees and, secondly, of employees with fixed-term contracts of various kinds.
Det finns därför stor risk för en uppdelning av arbetsmarknaden på en kärna av fast anställda och anställda med olika former av tidsbegränsade kontrakt.
Less formalised employer-employee relations also reduce the incentives for the employer to Invest in developing the competence of casual employees.
Mindre formellt reglerade relationer mellan arbetsgivare och anställda minskar också arbetsgivarens motivation för att utveckla de tillfälligt anställdas kompetens.
This, in turn, impairs their prospects In the labour market where skills demands on the labour force are rising.
Detta försämrar i sin tur deras utsikter på en arbetsmarknad där kraven på yrkeskunnande hos arbetskraften ökar.
In addition, new work organisation and investments In new techniques, not least Information and communications technology, mean not only that growth Is becoming less labourintensive, but also that new and heavier demands are being made on the labour force In terms of vocational training, skills, wider competence and greater flexibility.
Dessutom innebär en ny arbetsorganisation och investeringar i ny teknik, inte minst informations- och kommunikationsteknik, inte bara att tillväxten blir mindre arbetsintensiv, utan också att det ställs nya och hårdare krav på arbetskraften i fråga om yrkesutbildning, färdigheter, breddad kompetens och större flexibilitet.
The increased competition to which undertakings are exposed through Internationalisation and EU membership will mean recurrent changes in production systems and tasks and, accordingly, heavier demands on the adaptability of the labour force.
Den ökade konkurrens som företagen utsätts för genom internationaliseringen och EU-medlemskapet kommer att medföra återkommande ändringar av produktionssystemen och arbetsuppgifterna och därigenom större krav på anpassningsförmåga hos arbetskraften.
Unemployment
Arbetslösheten
In 1994, the unemployment rate in Sweden, measured by Eurostat on a comparable basis between Member States, amounted to 9.8 %.
1994 uppgick arbetslöshetsgraden i Sverige till 9,8 % enligt Eurostats mätmetod som med ger jämförelser mellan medlemsstaterna.
According to Swedish measurements for the same year, an average number of 551 000 people, or 12.9% of the labour force, were excluded from regular jobs (total unemployment).
Enligt svenska mätningar för samma år stod i genomsnitt 551 000 personer, eller 12,9% av arbetskraften, utanför den ordinarie arbetsmarknaden (= "den totala arbetslösheten").
On average, 211 000 of these people were participating in various labour market policy programmes and measures, thus leaving 340 000 people, or 8.2 % of the labour force, in open unemployment.
Av dessa deltog i genomsnitt 211 000 i i olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder och program, varför återstoden "öppet arbetslösa" var 340000 eller 8,2 % av arbetskraften.
Unemployment rates tend to fluctuate Increasingly within a given year, for example because of an Increase In short-term work contracts.
Arbetslöshetsnivåerna tenderar att variera i större utsträckning under ett givet år, bl.a. på grund av ökningen av antalet korttidsanställningar.
At present, a yearly average of 800 000 people become redundant for some period of time, 400000 of whom find employment again, while roughly 100000 find themselves at risk of becoming permanently unemployed.
För närvarande blir i genomsnitt 800000 personer om året övertaliga under någon period, varav 400000 blir anställda på nytt, medan cirka 100000 riskerar att hamna i permanent arbetslöshet.
By the end of 1993, 17.2 % of the people in total unemployment had been unemployed for more than a year, and 38.4% for more than six months.
Vid utgången av 1993 hade 17,2% av det totala antalet arbetslösa varit utan anställning under mer än ett år och 38,4 % under mer än sex månader.
During 1994, longterm unemployment (more than a year) rose by 75 %.
Under 1994 steg långtidsarbetslösheten (mer än ett år) med 75 %.
Within the overall number of people In total unemployment, 27 % are young people between 18 and 24 years of age.
Av det totala antalet arbetslösa är 27 % ungdomar mellan 18 och 24 år.
Nearly half of the more recent job losses (in 1990-93) affected this age group.
Nästan hälften av förlusten av arbetstillfällen under senare tid (1990-1993) drabbade denna åldersgrupp.
The hardest hit are young men between 16 and 18 years of age, followed by young women of the same age group.
Främst drabbades unga män mella 16 och 18 år och därefter unga kvinnor i samma åldersgrupp.
The unemployment rates amongst refugees and Immigrants are also particularly high: around 37% for non-European nationals, 27% for non-Nordic European nationals, and 13% for other Nordic nationals.
Arbetslöshetsnivåerna bland flyktingar och invandrare är också särskilt höga: cirka 37 % för icke-europeiska medborgare, 27 % för europeiska, icke-nordiska medborgare och 13 % för medborgare i de övriga nordiska länderna.
The unemployment rate for women, at present slightly lower than for men, is expected to rise considerably in the coming years because of cutbacks In the public sector.
Arbetslöshetsnivån för kvinnor, som nu är något lägre än för män, väntas stiga kraftigt under de närmaste åren på grund av nedskärningar inom den offentliga sektorn.
The main reason why unemployment has affected more men than women during the most recent recession, In contrast to earlier ones, is the fact that employment has fallen most in sectors dominated by men, such as the manufacturing Industry and construction.
Huvudorsaken till att arbetslösheten har drabbat fler män än kvinnor under den senaste låg konjunkturen, i motsats till vad som var fallet under tidigare lågkonjunkturer, är att sysselsättningsminskningen har varit kraftigast ¡nom mansdomlnerade sektorer, som t.ex. tillverknings- och byggnadsindustri.
Some population groups are more vulnerable than others In general terms.
Vissa befolkningsgrupper är generellt mer sårbara än andra.
Young people have been very hard hit by the recession.
Ungdomarna har drabbats mycket kraftigt av lågkonjunkturen.
The job situation of Immigrants, and especially of non-European nationals, has deteriorated dramatically.
Sysselsättningsläget för invandrare, särskilt ¡cke-euro-pelska medborgare, har försämrats dramatiskt.
Persons with any form of disability or with health problems now find It much more difficult to enter the labour market and to stay there.
För människor med någon form av handikapp eller en sämre hälsosituation är det nu svårare att komma in och hålla sig kvar på arbetsmarknaden.
Undereducated people in all groups have been badly hit by unemployment, and have difficulty in acquiring a firm foothold In the labour market.
Lågutbildade inom alla grupper har drabbats hårt av arbetslösheten och har svårt att få en fast förankring på arbetsmarknaden.
Because the recession proved to be both long and deep, longterm unemployment has become a growing problem In Sweden.
Till följd av att lågkonjunkturen kom att bil både lång och djup har långtidsarbetslöshet bli vit ett allt större problem i Sverige.
Because of the active labour market policy, largely aimed at breaking the cycle of longterm unemployment, the problem Is still smaller In Sweden than in many other countries, but it Is resulting in a growing number of longterm jobseekers alternating between unemployment and participation in labour market policy programmes.
På grund av den aktiva arbetsmarknadspolitiken, som är starkt Inriktad på att bryta långtidsarbetslösheten är problemet fortfarande mindre i Sverige än i många andra länder, men det ger ett ökat antal långtidsinskrivna som går i rundgång mellan arbetslöshet och åtgärder.
The number of persons registered as jobseekers for long periods (one or more years) rose steeply In 1994.
Antalet personer som har varit inskrivna vid arbetsför medlingen under långa perioder (ett eller flera år) har ökat kraftigt under 1994.
Open unemployment has at present declined to under 8%, partly because of massive labour market policy measures and their underlying work strategy.
Den öppna arbetslösheten har för närvarande minskat till under 8%, delvis på grund av massiva arbetsmarknadspolitiska åtgärder och den arbetslinje de präglas av.
By 1999, open unemployment is expected to fall to 56 %, and total unemployment to 9 %.
1999 väntas den öppna arbetslösheten ha fallit till 5-6% och den totala till 9%.
Population groups at risk of exclusion from the labour market
Befolkningsgrupper som riskerar att slås ut från arbetsmarknaden
Now that demand Is slowly picking up and demands on the labour force are rising, people with training and experience will enter the labour market more easily, leaving behind them those who for various reasons have more difficulty in competing In the open labour market
Nu när efterfrågan på arbetskraft långsamt ökar, blir det lättare för personer med utbildning och erfarenhet att komma In på arbetsmarknaden, och de lämnar efter sig de personer som av olika skäl har svårare att konkurrera på den öppna arbetsmarknaden och därmed löper risk att bli långtidsarbetslösa och slutligen permanent utestängda från arbetsmarknaden.
Unemployment among women Is lower today than among men, but the difference is gradually diminishing.
Arbetslösheten bland kvinnor är idag lägre än bland män, men skillnaden försvinner grad vis.
There is much to suggest that sectors of the economy where women predominate, such as large parts of the public sector and parts of the private service sector, will develop far less dynamically over the next few years than other parts of the economy.
Mycket talar för att de sektorer av ekonomin där kvinnor dominerar, såsom stora delar av den offentliga sektorn och delar av den privata tjänstesektorn, kommer att gå en mycket mindre dynamisk utveckling till mötes under de närmaste åren än andra delar av ekonomin.
Undereducated women, with a long but narrow vocational experience, are especially vulnerable: large occupational groups requiring relatively low education are In the process of vanishing entirely from car services, and traditional office jobs have been rationalised out of existence in both the private and public sectors.
Lågutbildade kvinnor med en lång men snäv yrkeserfarenhet är särskilt utsatta. Stora yrkesgrupper med relativt låg utbildning håller på att försvinna helt inom vård och omsorgstjänster, och traditionella kontoristtjänster har rationaliserats bort inom såväl den privata som offentliga sektorn.
Job opportunities for young people have Increased over the past year.
Det senaste året har arbetsmarknaden för ungdomar förbättrats.
This applies above all to young persons with training who are relatively new entrants to the labour market, or who have acquired some work experience.
Det gäller framför allt ung domar med utbildning och som är relativt nya på arbetsmarknaden eller har en viss arbetslivserfarenhet.
Firms dismissed a good deal of their younger staff during the recession, partly because of the 'last in, first out' rules applying to job shedding, and are now mainly hiring newly trained young people.
Företagen avskedade en stor del av sin yngre arbetskraft under lågkonjunkturen, bl.a. som en följd av turordningsreglerna vid uppsägning (sist In först ut) och anställer därför nu företrädesvis unga personer med färsk utbildning.
Young persons with inadequate training, on the other hand, can be expected to encounter permanent problems In the labour market.
Däremot kan ungdomar med bristfällig utbildning väntas få permanenta problem på arbetsmarknaden.
Amongst older people, many of whom had jobs when the downturn came, unemployment is relatively low.
För de äldre, som i stor utsträckning hade arbete när konjunkturen vände, är arbetslösheten relativt låg.
Generally speaking, workplaces are short of younger staff following the recession, and the training and vocational experience of older workers and employees have been overtaken by technological progress.
Arbetsplatser saknar i allmänhet yngre personal efter lågkonjunkturen och tekniken har sprungit ¡från äldre arbetstagares och anställdas utbildning och yrkeserfarenhet.
Longterm unemployment has risen steeply In this group, which is expected to encounter serious problems in the labour market in the future.
Långtidsarbetslösheten har ökat kraftigt i denna grupp som väntas få stora problem på arbetsmarknaden framöver.
The alarming developments affecting Immigrants in the Swedish labour market during the recession point to Increasingly serious employment problems for this group In the future.
Den alarmerande utvecklingen för invandrare på den svenska arbetsmarknaden under låg konjunkturen visar på större problem för denna grupp på arbetsmarknaden i framtiden.
Immigration to Sweden today implies long waiting periods for Individuals, while their asylum applications are being processed and before they can enter the labour market — a situation directly paralleled by longterm unemployment.
Invandringen till Sverige i dag innebär långa väntetider för de enskilda personerna, i väntan på att deras asylsökan skall behandlas och innan de kommer ut på arbetsmarknaden - en situation som har direkta paralleller med långtidsarbetslöshet.
There Is a very serious risk that Informal or secondary labour markets for Immigrants will emerge, and that they will eventually be excluded from the regular labour market altogether.
Risken är mycket stor att informella eller sekundära arbetsmarknader för invandrare kommer att uppstå, och att de slutligen kommer att utestängas helt från den reguljära arbetsmarknaden.
People with functional disabilities are unemployed to a far greater extent than other population categories.
Personer med funktionshinder är arbetslösa i avsevärt större utsträckning än andra kategorier av befolkningen.
Structural change In both enterprises and the public sector is making heavier demands on the adaptability and mobility of the labour force.
Strukturomvandlingen ¡nom såväl näringslivet som den offentliga sektorn ställer ökade krav på anpassningsförmåga och rörlighet hos arbetskraften.
Persons with functional disabilities are liable to be edged out or given low priority when the total number of jobseekers increases.
Personer med funktionshinder hotas trängas undan eller lågprioriteras när det totala antalet arbetssökande ökar.
The past decade has seen a heavy increase In the number of permanent disability pensioners among the functionally Impaired, and there is a serious risk of their increased exclusion from the labour market unless great efforts are made to assert a work strategy for this population group.
Under det senaste decenniet har antalet förtidspensionärer ökat betydligt bland funktionshindrade personer och det finns en stor risk att de kommer att ute stängas alltmer från arbetsmarknaden om inte stora ansträngningar görs för att hävda en arbetslinje för denna befolkningsgrupp.
Labour market policy
Arbetsmarknadspolitiken
Labour market policy Is an important part of Sweden's economic policy.
Arbetsmarknadspolitiken är en viktig del av den ekonomiska politiken i Sverige.
Its main task is to promote an efficient labour market by facilitating adjustments between labour supply and demand.
Dess huvuduppgift är att främja en väl fungerande arbetsmarknad genom att underlätta anpassningen mellan arbetskraftsutbud och -efterfrågan.
In this way employment can be Increased and unemployment reduced without the occurrence of Inflationary bottlenecks.
Därmed kan sysselsättningen öka och arbetslösheten minska utan att inflationsdrivande flaskhalsar uppstår.
This can also be achieved by labour market and working life policies stimulating labour supply and counteracting rejection from working life.
Det kan också ske genom att arbetsmarknads - och arbetslivspolitiken stimulerar arbetskraftsutbudet och motverkar utslagning från arbetslivet.
Full employment was the overriding aim of economic policy until the 1990s and Is still the longterm policy objective.
Full sysselsättning har varit det övergripande målet för den ekonomiska politiken fram till 1990-talet och är fortfarande det långsiktiga målet för politiken.
The Swedish labour market policy also has a distributive purpose.
fråga att kunna få och behålla ett arbete.
Labour market and working life policies have also been given a more qualitative focus.
Arbetsmarknads- och arbetslivspolitiken har också getts en mer kvalitativ inriktning.
They are concerned not only with providing job opportunities but also with work being meaningful and developmental and not leading to work injuries and marginalisation.
Det handlar inte bara om att ge möjligheter till ett arbete, utan också om att arbetet skall vara meningsfullt och utvecklande samt inte leda till arbetsskador och utslagning.
One important element In the work strategy is for the unemployed to remain at the disposal of the labour market.
Ett viktigt inslag i arbetslinjen är att den arbetslöse skall stå till arbetsmarknadens förfogande.
Labour market policy programmes must be designed so as not to delay (re)-lntegration into the regular labour market.
De arbetsmarknadspolitiska åtgärderna skall utformas så att de inte fördröjer (åter)inträde på den reguljära arbetsmarknaden.
The allocation of unemployment In surance benefits Is combined with an obligation to accept a suitable job or participation in a labour market measure when It is offered.
Tilldelningen av ersättning från arbetslöshetsförsäkringen är förenad med skyldigheten att ta ett lämpligt arbete eller att delta i en arbetsmarknadsåtgärd när en sådan möjlighet erbjuds.
Labour market policy can be divided Into matching measures catering for either supply or demand, plus unemployment benefit.
Arbetsmarknadspolitiken kan delas in i matchningsåtgärder som tillgodoser antingen utbud eller efterfrågan samt arbetslöshetsersättning.
Supply-side measures include employment training, vocational rehabilitation (AMI) and work experience.
Utbudspåverkande åtgärder omfattar arbetsmarknadsutbildning, yrkesinriktad rehabilitering (AMI) och arbetsplatsförlagd praktik.
Demand-side measures comprise job creation measures, such as temporary employment and recruitment subsidies.
Med efterfrågepåverkande åtgärder menas sysselsättningsskapande åtgärder som beredskapsarbeten och rekryteringsstöd.
During the recent recession, labour market policy has had to ensure a very large share of the tasks of stabilising the economy.
Arbetsmarknadspolitiken har under den senaste lågkonjunkturen fått bära en mycket stor del av uppgiften att stabilisera ekonomin.
The present situation, with the equivalent of about 5 % of the labour force taking part in policy programmes in 1994 and an estimated policy programme volume equalling 5.5 % for the 1994/95 fiscal year, is new in Sweden and internationally unique.
Den nuvarande situationen med motsvarande c:a 5% av arbetskraften i åtgärder år 1994 och en beräknad åtgärdsvolym på 5,5% budget året 1994/1995 är ny i Sverige och unik i omvärlden.
Despite substantial inputs, the proportion of expenditure on labour market policy going towards active measures has declined and the proportion of passive measures has Increased during the past three years.
Trots betydande insatser har andelen av kostnaderna för arbetsmarknadspolitik som går till aktiva åtgärder minskat och andelen passiva åtgärder ökat under de tre senaste åren.
In the autumn of 1994, the Swedish Government presented an action programme to combat unemployment, drawing on and combining labour market, industrial and educational policies within five main fields of action: an active SME development policy; measures to Increase recruitment; skills and competence development of the workforce; the mobilisation of the unemployed; the reduction of youth unemployment, Including Youthstart action.
Under hösten 1994 lade den svenska regeringen fram ett handlingsprogram för att bekämpa arbetslösheten vilket utnyttjade och kombinerade arbetsmarknads-, industri- och utbildningspolitiken inom följande fem huvudsakliga åtgärdsområden:
Measures to strengthen the position of women and to break down gender segregation in the labour market are covered by the main fields of the action plan.
Åtgärder för att stärka kvinnors ställning och avskaffa könssegregeringen på arbetsmarknaden omfattas av handlingsprogrammets huvudområden.
The central element of Swedish labour market policy as a whole Is the work strategy, that is the concentration on (pro-)actlve job measures in order to reduce the dependence on unemployment benefits to a minimum.
Den centrala beståndsdelen I den svenska arbetsmarknadspolitiken i sin helhet är arbetslinjen, dvs. inriktningen på aktiva arbetsmarknadspolitiska åtgärder för att minska beroendet av arbetslöshetsersättning till ett minimum.
The action programme stresses the role of labour market policy In the economic policy for growth, employment and welfare.
I handlingsprogrammet betonas arbetsmarknadspolitikens roll i den ekonomiska politiken för tillväxt, sysselsättning och välfärd.
The Intention Is to direct policy measures more towards competence/training and employment in the regular labour market, and away from cash handouts and temporary job creation measures.
Syftet är att rikta insatserna mer mot kom petens/utbildning och arbete på den reguljära arbetsmarknaden och bort från kontantersättning och tillfälliga sysselsättningsåtgärder.
This programme provides for the replacement of schemes like working life development (ALU) and the youth training scheme (UP) with measures focusing more on the regular labour market.
Programmet innebär att åtgärder som Arbetslivsutveckling (ALU) och Ungdomspraktik (UP) skall ersättas med åtgärder som i högre grad riktar sig mot den reguljära arbetsmarknaden.
Heavy Investments are to be made, for example, In education, that Is both employment training and the regular education system.
Bl.a. skall stora satsningar på utbildning inom såväl arbetsmarknadsutbildning som det reguljära utbildningssystemet genomföras.
Measures for young people are to concentrate more on 'real' jobs for those aged between 20 and 24.
"riktiga" arbeten för personer mellan 20 och 24 år.
This scheme involves four months' job experience with an employer, followed immediately by recruitment with or without a subsidy.
Åtgärden innebär 4 månaders praktik hos en arbetsgivare som direkt följs av anställning med eller utan stöd.
Proposals are currently being drafted concerning municipal responsibility for young people under the age of 20.
För närvarande utarbetas ett förslag på kommunalt ansvar för ungdomar under 20 år.
Labour market policy structures
Arbetsmarknadspolitikens struktur