natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mr Scharp and others also expressed reservations about an anti-discrimi­nation directive including age.
Anser de, i linje med slutsatserna från toppmötet i Wien, att distansarbete är en viktig fråga som bör behandlas inom ramen för uppföljningen av kommissionens meddelande om arbetsorganisationen?
Twelve examples of actions for older workers were presented, all of which reiterated the mes­sage of partnership.
Tycker de att sysselsättningsriktlinjernas grundsten som berör förmågan till anpassning bör stödja distansarbete och att en särskild riktlinje (som bygger pä medverkan från arbetsmarknadens parter) bör utarbetas till 2001?
In one company, a "com­petence insurance" permitted older employees to upgrade their skills, without loss of earnings.
Dessa olika frågor ställdes redan i början av det första branschövergripande seminariet om distansarbete.
In other companies, age-conscious personnel policies had been introduced in order to retain older staff until pensionable age.
Arbetsmarknadens parter enades om att fort sätta sin granskning av distansarbetet.
Such policies included "Senior Clubs", extra days off for older workers, or part-time work.
Vissa av de frågor som ställdes faller inom ramen för Europeiska rådets nästa möte, som kommer att hållas i Portugal.
This was the message delivered by both Allan Larsson, Director General of the Employment and Social Affairs DG, and Odile Quintin, his Acting Deputy Director General, at the 9th European Human Resource Directors' Confer­ence in Stockholm on 9-10 September, hosted by the Swedish Employers' Confederation, SAF.
Vidare redovisade Straube sina erfarenheter från företagen Globus Graphics och Quadriga.
In his concluding speech, Mr Larsson chal­lenged the idea that older workers should leave the labour market to make way for younger workers as not borne out by the facts.
Dessa exempel väckte många frågor, bland annat om utbildning och distansarbetarnas isolering (hur behåller man kontakten med arbetskamrater och företaget?) och om det förhållande att distansarbete är frivilligt.
A low employment rate for people over 55 does not correlate with high employment rates for the young.
Villeneuve (CEEP) presenterade ett ramavtal om distansarbete och arbete i hemmet som tagits fram av danska kommunaltjänstemän.
There is no simple trade-off between the generations in terms of jobs.
Han underströk behovet av att hitta en jämvikt mellan arbete, familj och fritid - tre världar som av tradition ansetts åtskilda.
The facts and trends in the Joint Employment Report fully confirm that demographic change must be a matter of common concern.
Han uttryckte sin förhoppning om ett möte mellan forskare och arbetsmarknadens parter på temat distansarbete.
Ms Quintin, opening the conference and chair­ing the plenary sessions, connected public poli­cies in favour of older workers to employment strategy.
Buschak (EFS) hade frågor som rörde säkerhet, trygghet och skattemässiga aspekter och Liedekerke (UNICE) tog upp problemet med hur distansarbete skall definieras.
She also pointed to the social partners as having a special role to play in finding new forms of work in order to
• Ett positivt förhållningssätt till distansarbete som en förändrande faktor.
Employment and Social Affairs DG/D. 1, European Commission Fax: +32-2 299 24 66
För att mer konkret peka på distansarbetets möjligheter och svårigheter presenterades studier av Koehler från den europeiska fond för förbättring av arbets- och levnadsvillkor.
European Commission
• Vikten av utbyte av information och bra metoder.
Construction
Jordbruk
'Combating discrimination together widest possible dissemination the EU Member States.
Byggnadssektorn av kontrakt inom säkerhets- och övervakningssektorn"...
On 26 May 1999 the social partners came together for the first time to debate the important subject of discrimination. Ms Quintín stressed how discrimination is a fundamental point of the Treaty and a challenge in building a democratic Europe.
Arbetsmarknadens parter (CoESS och Euro-FIET) anser det vara mycket angeläget att denna handbok får så stor spridning som möjligt i Europeiska unionens aUa medlemsstater.
Seminars held in Bonn (Germany) and Svendborg (Denmark), as part of the ARE project, successfully identified good practices in vocational training.
Inom ramen för ARE-projektet har två seminarier anordnats i Bonn (Tyskland) respektive i Svendborg (Danmark). Seminarierna var fram gångsrika och målet att identifiera bra metoder i yrkesutbildningen uppnåddes.
The social partners are currently preparing a White Paper and a conference on employment in the agricultural sector (December 1999).
Arbetsmarknadens parter förbereder för närvarande en vitbok och en konferens som behandlar sysselsättningen inom jordbruket (december 1999).
In the framework of social dialogue, the social partners have set up a working group on vocational and continuing training.
Inom ramen för den sektorsvisa dialogen har arbetsmarknadens parter bildat en arbetsgrupp för frågor rörande yrkesutbildning och fortbildning.
The group has assessed a number of projects drawn up either jointly or in close cooperation with the Commission's Enterprise, Employment and Social Affairs, and Education and Culture DGs.
Gruppen har utvärderat ett antal projekt som genomförts tillsammans med eller i nära samarbete med kommissionens general-direktoratet för företagspolitik, generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik och generaldirektoratet för utbildning och kultur.
It has also submitted two LEONARDO projects and a number of other studies on vocational training in the construction sector.
Vidare har gruppen lagt fram två Leonardoprojekt samt andra studier om yrkesutbildning inom byggnadssektorn.
A major conference on competition from nonbanking institutions will be held in Brussels on 18 November 1999, at which a report on this new development will be presented.
Den 18 november 1999 anordnades en stor konferens i Bryssel om konkurrens mellan andra företag än banker, s.k. ickebanker.
In this connection, the Commission has prepared a series of proposals and set up consultations with the various players.
En rapport om detta nya fenomen kommer att läggas fram.
Three instruments are therefore planned:
Mer detaljerad information i detta ärende kommer i nästa nummer av vårt nyhetsbrev.
Improving the award of public contracts
Mot en bättre tilldelning av kontrakt vid offentlig upphandling...
• a proposal for a horizontal directive covering the main points in the areas of employment and working conditions;
Handboken har utarbetats i samarbete med konsultfirman ECOTEC Research and Consulting Ltd, med ekonomiskt stöd från Europeiska kommissionen.
Produced in cooperation with ECOTEC Research and Consulting Ltd and with the support of the European Commission, this guide is designed for contracting authorities seeking to choose a security guard services provider which combines quality with a competitive price, rather than simply accepting the lowest offer.
Den riktar sig till upphandlande myndigheter som är måna om att välja en leverantör av övervakningstjänster som erbjuder såväl kvalitet som fördelaktigt pris, istället för att välja lägstbjudande.
It aims to provide them with a practical tool with which to protect users' interests by better defining the type and location of security services they need.
Syftet är att erbjuda myndigheterna ett redskap för att tillvarata sina användarintressen och bättre definiera sina behov inom sektorn för säkerhetstjänster med avseende på olika övervakningsplatser och övervakningsuppdrag.
By more precisely defining their own requirements the contracting authorities will in future be able to select a tenderer not only on the basis of a competitive price but also on the basis of its know-how and ability to provide a reliable service of a high standard.
Genom att användarna exakt definierar sina krav kan de välja anbudsgivare på grundval av ett konkurrenskraftigt pris, men även utifrån anbudsgivarens kompetens och förmåga att erbjuda tillförlitliga tjänster av hög kvalitet.
CoESS and Euro-FIET want to improve the awareness of European and national public authorities as clients of public contracts. But how?
CoESS och Euro-FIET vill nu öka medvetandet om denna fråga hos offentliga myndigheter
The social partners (CoESS and Euro-FIET) are keen to ensure that this guide receives the level.
En konkret och effektiv social dialog
Finally, a number of possibilities were raised in regard to actions in cooperation with the social partners.
FENl företräder en mycket arbetskraftsintensiv sektor som undergår en snabb utveckling.
UN1CE asked whether initiatives by the social part ners could replace proposals for a directive, especially in the field of employment.
Den årliga tillväx dabordskonferenser i alla EU:s medlemsstater.
CEEP suggested organising a seminar that would bring together researchers and the social partners in order to work on the subject of discrimination.
1 dessa deltar arbetsmarknadsparter som är verksamma inom ten är stabil och för den senaste tioårsperioden beräknas den genomsnittliga årliga ökningen av arbetstillfällen uppgå till cirka 5°/o.
Ms Quintin said that she would very much welcome initiatives from the social partners and assured them of the Commission's support.
sektorn och nationella offentliga myndigheter, för att diskutera möjliga former av stöd till inrättandet av dessa tjänster för privatpersoner.
• a proposal for a specific directive based on race or ethnic origin which extends beyond employment (social protection and social security, social benefits, education, access to goods and services, etc.);
FENl är övertygad om att den diskussionen som just nu pågår med organisationens fackliga motpart Euro-FIET inom Tarnen för den sociala dialogen är en viktig beståndsdel när man fastställer huvudlinjerna för denna europeiska strategi.
Ms Quentin considered that, as Article 13 has an explicit political purpose, specific action aimed at guaranteeing these rights would be an appropriate political response.
Vi anser att den sektorsvisa sociala dialogen i gemenskapen kan spela en betydelsefull roll som drivkraft när det gäller att främja och utveckla olika branscher i gemenskapens näringsliv.
She gave the example of equal opportunities where a change in the law preceded a change in mentalities.
För att göra detta måste dialogen framför allt hållas konkret och verklighetsförankrad.
National legislation on subsidiarity differs and this can constitute an obstacle to the internal -market and the mobility of workers and other persons.
Det gäller för oss att ha för mågan till att klarsynt och realistiskt verka för att bemöta behoven från de branschföretag som vi företräder - och behoven från löntagarna i dessa företag.
In the field of discrimination, progress has varied depending on the field - questions relating to age and sex, for example, have evolved more quickly than on religion or sexual orientation.
Detta skall vi göra på ett samstämmigt och ansvarsfullt sätt och med respekt för nationella särdrag och för subsidiaritetsprincipen.
Hence the importance of framework legislation in which definitions are decided at national
FENl har tillsammans med sin motpart på den europeiska arbetsmarknaden under årens lopp visat prov på denna sorts realism och förmåga att verka på fältet.
• a proposal for a programme aimed at promoting analysis, the exchange of experience and good practice, and subsidiarity in the
För denna typ av tjänstesektor är sociala frågor och arbetsvillkor av central betydelse och upptar en stor del av vår verksamhet.
A concrete and effective social dialogue
Mycket har redan gjorts.
The EFC1 represents a very labour-intensive and fastchanging services sector.
Det är medborgarna som utgör Europa och företagen som utgör Europas ekonomiska styrka.
Over the past decade a record of sustained growth is estimated to have generated new jobs at the average rate of 5°/o a year.
Detta är ett villkor för alla varaktiga sociala och ekonomiska framsteg.
The implications of telework
hur resultaten kan tillämpas.
The economic and social implications, legis^ive responses, case studies... were all discussed on 9 June at a very lively meeting ofsocial partners from various sectors.
Euro-FIET fackföreningar) och CIC-Europe (arbetsgivarföreningar) påtagligt har mognat är nog antalet projekt som pågår eller är under förberedehe.
As a partner in social dialogue since 1992, the EFC1 attaches the utmost importance to professionalising and structuring the industry in Europe and is convinced that the joint reflection it has undertaken with its trade union partner Euro-FIET is a key element in defining European action within this strategy.
Hur då ? Genom att infor­mera dem om vilka fördelar det kan medföra att i högre grad beakta kvalitetsaspekten vid urvalet ­ inte bara för dem själva som inköpare, utan även på längre sikt, för privatsäkerhets­sektorn som helhet.
and good practice; • points on which joint work could be envis aged:
Handboken finns redan nu på engelska, tyska och Franska.
We believe European sectoral social dialogue has an important role to play in promoting and developing the various branches of the European economy.
En särskild arbetsgrupp håller på att analysera möjligheterna att utveckla gemenskapens utby­tesprogram för frisörelever och ­praktikanter.
But we also believe that in order to achieve this, social dialogue must above all remain concrete and rooted in reality.
1 en kommande undersökning anges de vikti­gaste prioriteringarna för framtida åtgärder inom ramen för den sociala dialogen.
We must be able to work intelligently and realistically in order to provide a coherent and responsible answer to the needs of the sector's companies, which we represent, and workers, while respecting national specificity and the principle of subsidiarity.
1 en annan undersökning kommer framtida behov och tendenser inom yrkesutbildningens område att granskas samt när det gäller sysselsätt­ningen i stort.
Over the years, the EFC1 and its European social partner have shown proof of this realism and ability to work together in the field.
Arbetsmarknadens parter under­söker även möjligheten att utvidga dialogen till angränsande yrken.
related his experiences at the companies Globus Graphics and Quadriga.
Den sektorsvisa sociala dialogen inom sektorn för personliga tjänster är en av de nyaste och tycks nu vara väl etablerad och konsoliderad.
These examples raised many questions, in particular on training and the isolation of teleworkers (how to maintain contact with colleagues and the company culture?) or the fact that no one could be required to do telework.
För närvarande deltar företrädare för arbetsgi­vare och arbetstagare i frisörbranschen. Regel­bundna möten anordnas i Bryssel, där ett stort antal nationella företrädare för Euro­FIET och CIC­Europe sluter upp.
Mr Villeneuve (CEEP) presented the framework agreement covering teleworkers employed by Danish local authorities.
1 pro­grammet har riktlinjer för yrkesutbildning utar­betats och certifikat har fastställts för olika kompetens­ och utbildningsnivåer inom sek­torn.
He stressed the need to strike a balance between three worlds - work, the family and leisure activities - traditionally seen as separate.
Arbetsmarknadens parter vill starta ett projekt som syftar till att informera samtliga berörda parter på nationell nivå och visa dem
He also expressed the desire for a meeting on the theme of telework attended by researchers and the social partners.
En åldrande yrkesverksam befolkning: anställbarhet och produktivitet miljoner denna synpunkt
c) cross-border aspects, taxation, and health and safety; d) the interdependence of telework, organisation of work and technological change.
Om andelen förvärvsarbetande äldre i den gamL· världen var densamma som i USA, skulle ytterligare tio europeiska medborgare i åldersgruppen 55 år och äldre ha ett arbete.
The social partners agreed to continue their analysis of the phenomenon of telework.
Utmaningen är så mycket större som den sammanfaller med ett ur demografisk och ekonomisk oroande framtidsperspektiv.
Some of the questions asked were with a view to the forthcoming European Council meeting in Portugal.
Den yrkesverksamma befolkningen både åldras och minskar.
Mr Buschak (ETUC) asked about guarantees for security and protection, and also the tax aspects.
torer för att ändra invanda mönster.
Ms de Liedekerke (UNICE) raised the matter of the definition of telework.
Andra företag, som var under omstrukturering, erbjöd sina anställda att flytta över till icke­vinstdri­vande organisation, som ett alternativ till pen­sion.
In conclusion, Ms Quintin summarised a number of points for future deliberations:
Två tredjedelar av de som valde detta alternativ hittade härigenom ett nytt jobb.
• a positive approach to the development of telework as a factor of change;
Europeiska sociala dialogen
Much has already been achieved.
Vidare påpekade hon att det är viktigt att kommissionen vidtar andra åtgärder.
Since the 1995 joint guidelines on vocational training, we have seen five European proposals on the training of cleaning personnel.
Exempel på sådana är de nyli­gen publicerade meddelandena om den åld­rande yrkesverksamma befolkningen och om det sociala skyddsnätet samt det kommande direktivet om diskriminering.
1996 also brought a major initiative on new sources of jobs in the cleaning sector, with the signing of the first agreement of this kind at European level.
Scharp hade för övrigt kritiska synpunkter på ett direktiv om antidiskriminer­ing som omfattar ålderskriterier. Tolv exempel på åtgärder för äldre arbetstagare presenterades.
Today, the sector's social partners and national public authorities regularly attend round table discussions in all EU countries on possible forms of support for the development of these services for private individuals.
Andra företag har infört en personal­politik som syftar till att behålla arbetsstyrkan fram till pensionsåldern. Exempel på detta är inrättandet av "seniorklubbar", extra semester­dagar för äldre arbetstagare och deltidsarbete.
Do the social partners see it as their role, at national and European level, to ensure promotion of the principle of equal opportunity when modernising and adapting the legal and contractual framework?
1 sitt slutanförande ifrågasatte Larsson uppfatt­ningen att äldre arbetstagare som lämnar arbetsmarknaden skulle bereda plats åt yngre. Detta påstående tycks vara helt ogrundat.
In the spirit of the conclusions of the Vienna mini-summit, do they agree that it is essential to include telework in the follow-up to the Commission communication on the organisation of work?
Att andelen förvärvsarbetande är låg för personer som är 55 år eller äldre har ingen direkt inver­kan på sysselsättningsgraden i övriga ålders­grupper och något "generationsutbyte" existe­rar inte.
Do they believe that the adaptability pillar should support telework and that a specific guideline (based on the contribution of the social part ners) should be planned for 2001?
De fakta och tendenser som redovisas i Joint Employment report (den gemensamma sysselsättningsrapporten) bekräftar för övrigt att den demografiska förändringen är en avgö­rande fråga av allmänt intresse.
All these questions were asked at the outset of the first cross-sectoral seminar on telework.
Quintin inledde konferensen och satt som ord­förande vid plenarsammanträdena.
In order to define more specifically the implications of telework, studies carried out by Mr Koehler for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions were presented.
Hon gjorde då kopplingar mellan de olika regeringarnas politik till förmån för äldre arbetstagare och sysselsättningsstrategin.
Mr Brandi, of the German Postal Services Union (Deutsche Postgewerkschaft), analysed a collective agreement concluded between his organisation and Deutsche Telekom AG management, while Mr Straube
Hon betonade vikten av livslångt lärande och tillträde till utbildning ­ som ger äldre arbetstagare möjlighet att upp­datera sina kunskaper och anpassa sig till tek­niska förändringar ­ och framhöll den roll arbetsmarknadens parter spelar i sökandet efter
• the importance of exchange of information
I Nyhetsbrevet Den europeiska sociala dialogen är tillgängligt på Internet, i de olika språkversioner som finns översatta. Adressen är: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc­dial/social/ index_en.htm
Newsletter from the European Commission ­ Employment and Social Affairs DG/D ­ December 1999 rapidly changing work environment, factors like
Skrivelse från Europeiska kommissionen - GD Sysselsättning och socialpolitik/D - December 1999
I T > Π («li hi I ¡n a Excluded sectors: Amendment of the Working Time Directive globalisation, technological innovation and increased competition between companies both within Europe and worldwide, contribute to shaping our economies and societies.
/ en arbetsmiljö i snabb omvandling bidrar faktorer som globalisering, teknisk innovation och ökad konkurrens mellan företagen till att forma våra ekonomier och samhällen, såväl inom gemenskapen som internationellt.
These are factors of change. Social dialogue, at all levels, makes it possible to manage change through co-operation.
På lång sikt skapar dessa tendenser rikedom och öppnar perspektiv men medför också en risk för att ojämlikheten ökar.
Joint contributions by the social partners, obtained through discussions and negotiations, are an effective way of finding solutions, which reflect the balanced interests of both companies and employees.
På kort sikt tvingas företag och löntagare att bemöta den industriella omstruktureringen, ersätta arbetskraft med kapital och införa en ny arbetsorganisation.
In November 1999, the European Parliament adopted on second reading its report on the common position established by the Council on 12 July 1999 with a view to amending Working Time Directive 93/104/EC.
I november 1999 antog Europaparfømentet i andra behandlingen sitt betänkande om rådets gemensamma ståndpunkt av den 12 juli 1999 syftande till att ändra direktiv 93/104/EG om arbetstiden.
The main point of difference concerns doctors in training.
Den fråga där uppfattningarna gick mest isär gäller läkare under utbildning.
The Parliament insists that doctors in training be brought within the scope of the working time direc­tive after a four­year transition period, during which they should work no more than 54 hours a week on average over a four month reference period.
Med hjälp av den sociala dialogen kan förändringen hanteras genom samarbete på alla nivåer. Arbetsmarknadsparternas gemensamma insatser, som kommer till stånd genom diskussioner och förhandlingar, är ett effektivt sätt att hitta lösningar som skapar balans mellan företagens och löntagarnas intressen.
While the Commission had originally proposed a transition period of seven years, the Council wanted to extend the transition period to nine years.
För arbetsmarknadens parter består utmaningen i att medverka till att skapa nödvändiga förutsättningar för att hjälpa och stimulera företag och löntagare till att anpassa sig till förändringen.
The three framework agreements at cross-industry level and agreements at sectoral level on issues such as working time and training have shown that the social partners are capable of making valuable contributions.
De tre ramavtal som ingåtts på branschövergripande nivå och de branschvisa avtalen om frågor som arbetstid och utbildning har visat att arbetsmarknadens parter kan göra en värdefull insats.
However, the social partners can not rest on their laurels.
Arbetsmarknadens parter kan emellertid inte vila på lagrarna.
The new millennium will bring new challenges and they must be ready to look ahead.
Det nya årtusendet kommer att innebära nya utmaningar som de måste vara beredda att möta.
That is why it is essential for the social partners to set out, in a multiannual work programme, their priorities for action in the coming years, not least with regard to their responsibilities under the employment strategy.
Parlamentet kräver att läkare under utbildning skall omfattas av arbetstidsdirektivet efter en övergångsperiod på fyra år.