natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Council approved the general objectives of the Commis- capacity, in an activity in which their spouses are alsoengaged, the implementation of the principle of equaltreatment should be pursued through the adoption ofdetailed provisions designed to cover the specific situationof these persons; sion communication concerning a new Communityaction programme on the promotion of equal opportu- nities for women (1,982 to 1985) and expressed the will toimplement appropriate measures to achieve them;
Olikheter finns fortfarande medlemsstaterna emellan på detta område; det är därför viktigt att närma de olika ländernas bestämmelser till varandra i fråga om tillämp ning av likabehandlingsprincipen.
Whereas action 5 of the programme referred to above
Åtgärd 5 i detta program avsåg tillämpningen av likabehandlingsprincipen på kvinnor med egen rörelse och kvinnor inom jordbruket.
Whereas in certain respects the Treaty does not confer thepowers necessary for the specific actions required;
I vissa avseenden lämnar fördraget inte nödvändiga befogenheter för de särskilda åtgärder som krävs.
'S(hereas the implementation of the principle of equal pay for men and women workers, as laid down in Arti cle 1'1"9of the Treaty, forms an integral part of the establishmenrand functioning of the common market;
Genomförandet av likalöneprincipen för kvinnliga och manliga arbetstagare som den behandlas i artikel 119 i fördraget utgör en väsentlig del av den gemensamma marknadens upprättande och funktion.
Whereas the implementation of the principle of equaltreatment is without preiudice to measures concerning theprotection of women during pregnancy and motherhood,
Genomförandet av likabehandlingsprincipen hindrar inte åtgärder för skydd åt kvinnor under graviditet och moderskap.
Aims and scope
HÄRIGENOM FORESKRIVS FÖLJANDE.
Where a contributory social security system for selfemployed workers exists in a Member State, that MemberState shall take the necessary measures to enable thespouses referred to in Article 2 (b) who are not protectedunderthe selfemployed worker's social security schemeto join a contributory social security scheme voluntarily.
När ett avgiftsbaserat system för social trygghet för självständigt förvärvsverksamma personer finns i en medlemsstat, skall medlemsstaten vidta nödvändiga åtgärder för att göra det möjligt för de makar som nämns i artikel 2 b och som inte har skydd enligt detta system att frivilligt gå in i ett avgiftsbaserat system för social trygghet.
The purpose of this Directive is to ensure, in accordancewith the following provisions, application in the MemberStates of the principle of equal treatment as between menand women engaged in an activity in a selfemployed capacitS or contributing to the pursuit of such an activity,as regards those aspects not covered by Directives 761207/EEC and 79/7_BAR_EEC.
Detta direktiv har till syfte att säkerställa att i enlighet med följande bestämmelser principen om likabehandling av kvinnor och män som är egna företagare eller medhjälpare vid utövandet av sådan verksamhet genom förs på de områden som inte omfattas av direktiven 76/207/EEG och 79/7/EEG.
ThisDirective covers:
Detta direktiv omfattar
Article 8
Artikel 8 a) egna företagare, dvs. alla som utför förvärvsarbete for egen räkning i enlighet med nationell lagstiftning, inklusive jordbrukare och fria yrkesutövare,
Member States shall undertake to examine whether, andunder what conditions, female selfemployed workersand the wives of selfemployed workers ffiaY, duringinterruptions in their occupational activity owing topregnancy or motherhood,
Medlemsstaterna skall förplikta sig an undersöka, om och under vilka förhållanden kvinnliga egna företagare och hustrur till egna företagare under avbrott i sin yrkesverksamhet på grund av havandeskap eller moder skap b) deras makar som inte är anställda eller delägare och som vanligtvis i enlighet med nationell lagstiftning deltar i den egna företagarens verksamhet och utfor samma arbetsuppgifter eller ar medhjälpare.
- have access to services supplying temporary replacements or existing national social services, or
— kan få tillgång till en förmedling för tillfälliga avbytare eller till nationella system för socialtjänst, eller
For the purposes of this Directive the principle of equaltreatment implies the absence of all discrimination on be entitled to cash benefits under a social securityscheme or under any other public social protectionsystem.
— kan få rart till kontantbidrag enligt ett system för social trygghet eller enligt något annat offentligt system för socialt skydd.
grounds of sex, either directly or indirectlS by referencein particular to marital or family status.
I detta direktiv innebär likabehandlingsprincipen frånvaron av all diskriminering på grund av kön, vare sig direkt eller indirekt, i synnerhet med hanvisning till äktenskaplig status eller famil_BAR_cstatus.
Equal treatment between selfemployed male and femaleworkers - position of the spouses without professionalstatus of selfemployed workers protection of selfemployed workers or wives of selfemployed workersduring pregnancy and motherhood
Likabchandling av kvinnor och män som är egna före tagare - situationen för makar som inte har status som egna företagare - skydd ät egna företagare eller deras hustrur under graviditet och moderskap.
As regards selfemployed persons, Member States shalltakethe measures necessary to ensure the elimination ofall provisions which are contrary to the principle of equaltreatment as defined in Directive 761207IEEC, especiallyin respect of the establishment, equipment or extension ofa business or the launching or extension of any otherform of selfemployed activity including financial facil-
Vad beträffar egna företagare skall medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för an alla bestämmelser som strider mot likabehandlingsprincipen enligt definition i direktiv 76/207/EEG skall elimineras, speciellt för upprättande, utrustning eller utökning av affärsverksamhet eller igångsättning eller utökning av någon annan form av självständig verksamhet, inklusive ekonomiska resurser.
The Council shall review this Directive, on a proposalfrom the Commission, before 1 July 1'993.
Rådet skall på förslag från kommissionen ta upp detta direktiv till förnyad behandling före den 1 juli 1993.
certain activities which apply equally to both sexes,Member States shall take the measures necessary toensure that the conditions for the formation of a company
Utan inverkan på de särskilda villkor for tillgång till vissa aktiviteter som galler lika for bagge konen skall medlemsstaterna vidta de åtgärder som behövs för att säkerställa att villkoren for att bilda ett bolag mellan makar inte ar mer restriktiva än for bildandet av ett bolag mellan ogifta personer.
Article L3
13 för
Member States shall forward to the Commission, not
Medlemsstaterna skall senast den 30 juni 1991 till kommissionen översända all information som behövs att den skall kunna avfatta en rapport om tillämpningen av detta direktiv för överlämnande till rådet.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to laterthan3OJunel99l,alltheinformationnecessarytoenable it to draw up a report on the application of thisDirective for submission to the Council.
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som behövs för att följa detta direktiv senast den 30 juni 1989.
comply with this Directive not later than 3oJune 1989.
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.
However, if a Member State which, in order to comply with Article 5 of this Directive. has to amend its
Om emellertid en medlemsstat för att kunna följa artikel 5 i detta direktiv måste ändra sin lagstiftning om äktenskapliga rättigheter och skyldigheter, skall det datum då denna medlemsstat måste följa artikel 5 vara den 30 juni 1991.
Member States shall immediately inform the Commission of the measures taken to comply with this
Medlemsstaterna skall genast underrätta kommissio- nen om de åtgärder som vidtagits för att följa detta direktiv.
Directive.
Ordförande
'Whereas, pursuant to Decision 74l325tEEC (4), as last
(Rättsakter vilkas publicering inte är obligatorisk)
Committee on Safety, Hygiene and Health protection at
RÅDETS DIREKTIV 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fön barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG)
'Work is consulted by the Commission on the drafting of proposals in this field;
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RAD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Community, and in particular Article 118athereof,
Enligt beslut 74/325/EEG (4), senast ändrat genom Anslutningsakten för Spanien och Portugal, skall kom missionen samråda med Rådgivande komminén för arbetarskyddsfrågor, då den utarbetar förslag inom detta område.
Having regard to the proposal from the Commission,drawn up after consultation with the Advisory Commit- tee on Safety, Hygiene and Health Protection at work (1),
med beaktande av Fördraget om uppränandet av Euro peiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 118a i detta, med beaktande av kommissionens förslag, som lämnats efter samråd med Rådgivande komminén för arbetar skyddsfrågor (') >
Whereas the Community Charter of the fundamentalsocialrights of workers, adopted at the Strasbourg European Council on 9 December 1'989 by the Headsof State or Government of 11 Member States, lays down,in paragraph 1,9in particular, that:
I den sociala stadga som stats- och regeringscheferna i elva medlemsstater antog vid Europeiska rådets samman träde i Strasbourg den 9 december 1989 fastställs följande, i synnerhet i artikel 19: i samarbete med Europaparlamentet)2
In cooperation with the European Parliament (2),
), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande!1), och
'Every worker must enioy satisfactory health and safetyconditions in his working environment.
"Varje arbetstagare skall ha tillfredsställande hälso- och säkerhetsförhållanden på sin arbetsplats.
Appropriatemeasures must be taken in order to achieve furtherharmonisation of conditions in this area while maintaining the improvements made';
Lampliga åtgärder skall vidtas för att med bibehållen skyddsnivå uppnå ytterligare harmonisering inom dena område." med beaktande av följande:
Whereas Article 118a of the Treaty provides that the Council shall adopt, by means of directives, minimumrequirements for encouraging improvements, especially inthe working environment, to protect the safety and healthof workers;
Enligt artikel 118a i fördraget skall rådet genom direktiv anta minimikrav, främst i fråga om arbetsmiljön, i syfte an förbättra arbetstagarnas säkerhet och hälsa.
'Whereas this Directive does not iustify any reduction inprotectionalreadyachievedinindividual implementationof the Community Charter of thefundamental social rights of workers, has included amongits aims the adoption by the Council of a Directive on theprotection of pregnant women at work; levels of Member
Kommissionens åtgärdsprogram för att genomföra den sociala stadgan syftar bland annat till an rådet skall anta en direktiv om skydd för gravida kvinnliga arbetstagare.
Article 15 of Council Directive 891391/EEC of under the Treaty, to encouraging improvements inconditions in this area and to harmonising conditionswhile maintaining the improvements made;
Detta direktiv skall inte kunna åberopas som stöd för någon försämring av den skyddsnivå som redan uppnåtts i vissa medlemsstater, eftersom medlemsstaterna enligt fördraget är förpliktigade an främja förbänringar av villkoren inom detta område och att harmonisera dessa villkor med bibehållen skyddsnivå.
1,2June1.989ontheencourage improvements introductionofmeasurestoin the safety and health of
Enligt artikel 15 i rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för an främja förbänringar avarbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet!5) skall särskilt utsatta riskgrupper skyddas mot de faror som speciellt berör dem.
'Whereas, under the terms of Article 118a of the Treaty, workers at work (5) provides that particularly sensitiverisk groups must be protected against the dangers whichspecifically affect them; the said directives are to avoid imposing administrarive,financial and legal constraints in a way which would holdback the creation and development of small and medium- sized undertakings;
Enligt artikel 118a i fördraget får dessa direktiv inte medföra sådana administrativa, finansiella och rättsliga hinder som försvårar etablering och utveckling av små och medelstora företag.
Ifhereas pregnant workers, workers who haverecentlygiven birth or who are breastfeeding must be considered a f ) e)
Gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fört barn eller som ammar måste i flera avseenden anses
EuropeanCommunitylegislationconcerningequaltreatmentfor women and men
Europeiska unionens lagstiftning om likabehandling av kvinnor och män
Official Journal of the European Communities specific risk group in many respects, and measures mustbe taken with regard to their safety and health;
92 vara en särskilt utsatt riskgrupp, och åtgärder måste vidtas till skydd för deras säkerhet och hälsa.
\flhereas the concept of an adequate allowance in the caseof maternity leave must be regarded as a technical pointof reference with a view to fixing the minimum level ofprotection and should in no circumstances be interpretedas suggesting an analogy between pregnancy and illness, pregnant workers, workers who have recently given birthor workers who are breastfeeding should not treat.women on the labour market unfavourably nor work tothe detriment of directives concerning equal treatment for men and women;
Detta skydd av säkerhet och hälsa för gravida arbets tagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar får inte leda till någon ogynnsam behandling av kvinnor på arbetsmarknaden eller stå i strid med direktiven om lika behandling för kvinnor och män.
PURPOSE AND DEFINITIONS birth or workers who are breastfeeding, of exposure rodangerous agents, processes or working conditions;
Vissa slag av arbetsuppgifter kan medföra en särskild risk för att gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar kan komma att exponeras för farliga agenser, arbetsprocesser eller arbetsförhållanden.
1, whereas such risks must therefore be assessed and theresult of such assessmentcommunicated to female workers andlor their representatives;
Dessa risker måste följaktligen bedömas, och resultatet av denna bedömning måste meddelas till de kvinnliga arbetstagarna eller deras representanter.
Whereas pregnant workers and workers who are breastfeeding must not engage in activities which have been
Vidare bör åtgärder vidtas till skydd för dessa arbets tagare, om resultatet av denna bedömning är att risker föreligger för kvinnliga arbetstagare.
The purpose of this Directive, which is the tenthindividual Directive within the rneaning of Article 1,6 (11of Directive 89/391.1E8C, is to implement measures toencourage improvements in the safety and health at workof pregnant workers and workers who haverecentlygiven birth or who are breastfeeding.
Detta direktiv, som är det tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG, har till syfte att åtgärder skall införas som främjar säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar.
assessed as revealing a risk of exposure, ieopardisingsafety and health, to certain particularly dangerous agents or working conditions;
Gravida arbetstagare och arbetstagare som ammar får inte utföra arbetsuppgifter som har visats medföra risk för exponering för vissa särskilt farliga agenser eller som medför arbetsförhållanden, som kan äventyra deras säkerhet och hälsa.
The provisions of Directive 89/391/EEC, except for Article 2 (z\thereof, shall apply in full to the whole areacovered by pangraph L, without preiudice to any morestringent anilor specific provisions contained in this Directive.
Bestämmelserna i direktiv 89/391/EEG skall, med undantag av artikel 2.2 i detta, tillämpas fullt ut inom hela det område som avses i punkt 1 utan att det påverkar tillämpningen av de strängare eller mer detaljerade bestämmelserna i detta direktiv.
'Sfhereas the vulnerability of pregnant workers, workersbirth or who are breastfeeding who have recently given
Bestämmelser bör införas om att gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar inte skall kunna åläggas nattarbete, då hänsynen till deras säkerhet och hälsa kräver detta.
This Directive may not have the effect of reducing thelevelof protection afforded to pregnant workers, workerswho have recently given birth or who are breastfeeding ascompared with the situation which exists in each MemberState on the date on which this Directive is adopted.
Detta direktiv får inte leda till en sänkning av skyddsnivån för gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar i förhållande till den skyddsnivå som råder i den enskilda medlemsstaten den dag detta direktiv antas.
makes it necessary f.or them to be granted the right tomaternity leave of at least 14 continuous weeks, allocated
För gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar krävs med hänsyn till deras särskilda känslighet en rättighet till minst 14 sammanhängande veckors barnledighet, före eller efter förlossningen, samt en obligatorisk barnledighet på minst två veckor före eller efter förlossningen.
Whereas the risk of dismissal for reasons associated withtheir condition may have harmful effects on the physicaland mental state of pregnant workers, workers who haverecently given birth or who are breastfeeding; whereas should be made for such dismissal to be provision prohibited;
Risken för att gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar kan sägas upp av skäl som sammanhänger med deras tillstånd kan ha skadliga effekter på dessa arbetstagares fysiska och psykiska hälsa.
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker whoinforms her employer of her condition, in accordancewith national legislation and/or national practice;
Det bör därför föreskrivas om förbud mot uppsägning på sådana grunder.
(b)worker who has recently given birth shall mean aworker who has recently given birth within themeaningofnationallegislationand/ornationalpractice and who informs her employer of hercondition, in accordance with that legislation and/orpractice;
a) gravid arbetstagare: gravid arbetstagare, som under rättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt nationell lagstiftning eller praxis,
\fhereas measures for the organisation of work concerning the protection of the health of pregnanr workers,workers who have recently given birth or workers whoare breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to theemployment contract, including maintenance of paymentand/or entitlement to an adequate allowance;
Åtgärder för att organisera arbetet med hänsyn till hälsoskydd för gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar skulle vara verkningslösa, om de inte vore förbundna med bibehållna rättigheter enligt anställningsavtalet, inklusive bibehållen lön eller skälig ersättning.
Whereas, moreovero provision concerning maternity leavewould also serve no purpose unless accompanied by themaintenance of rights linked to the employmenr contractand or entitlement.to an adequate allowance;
b) arbetstagare som nyligen har fött barn: arbetstagare som nyligen har fött barn enligt definitionen i nationell lagstiftning eller praxis och som underrättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt nationell lagstiftning eller praxis, c) arbetstagare som ammar: arbetstagare som ammar enligt definitionen i nationell lagstiftning eller praxis och som underrättar arbetsgivaren om sitt tillstånd enligt nationell lagstiftning eller praxis.
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker whois breastfeeding within the meaning of nationallegislation and/or national practice and who informsher employer of her condition, in accordance with thatlegislation and/or practice.
Aven åtgärder beträffande barnledighet skulle vara verkningslösa, om de inte vore förbundna med bibehållna rättigheter enligt anställningsavtalet, inklusive bibehållen lön eller skälig ersättning.
Action further to the results of the assessment
Åtgärder med anledning av resultatet av bedömningen
If the adjustment of her working conditions and/orworking hours is not technically and/or obiectively
Om det av tekniska eller andra objektiva skäl inte är möjligt ätt ändra arbetstagarens arbetsförhållanden eller arbetstid, eller om detta inte rimligen kan krävas av klart redovisade skäl, skall arbetsgivaren vidta nödvändiga åtgärder för att ge arbetstagaren i fråga andra arbets­uppgifter.
If moving her to another job is not technically and/orobjectivety feasible or cannot reasonably be requiredon duly substantiated grounds, the worker concernedshatl be granted leave in accordance with nationallegislation and/or national practice for the whole ofthe period necessary to protect her safety or health.
Om det av tekniska eller andra objektiva skäl inte är möjligt an ge arbetstagaren andra arbetsuppgifter, eller om detta inte rimligen kan krävas av klart redovisade skäl, skall arbetstagaren i fråga beviljas ledighet enligt nationell lagstiftning eller praxis under så lång tid som dena är nödvändigt för an skydda hennes säkerhet och hälsa.
To this end, Member States shall bring these guidelines tothe attention of all employers and all female workers and/or their representatives in the respective Member State.
Medlemsstaterna skall darfor informera samtliga arbets­givare och samtliga kvinnliga arbetstagare eller deras representanter inom respektive medlemsstat om dessa riktlinjer.
The provisions of this Article shall apply mutatismutandis to the case where a worker pursuing anactivity which is forbidden pursuant to Article 6becomes pregnant or starts breastfeeding and informsher employer thereof.
Bestämmelserna i denna artikel skall med veder­börliga ändringar tillämpas även i det fall då en arbets­tagare som utför en arbetsuppgift som är förbjuden enligt artikel 6 blir gravid eller börjar amma och underrättar sin arbetsgivare om detta.
Assessment and information
Fall då exponering är förbjuden
Cases in which exposure is prohibited
Utöver vad som följer av allmänna bestämmelser om arbetarskydd, särskilt sådana som avser gränsvärden för exponering i arbetet
In addition to the general provisions concerning theprotection of workers, in particular those relating to thelimit values for occupational exposure:
Arbetsgivaren skall bedöma arten, graden och var­aktigheten av den exponering som arbetstagare enligt definitionen i artikel 2 utsatts for inom företaget eller verksamheten i fråga om samtliga arbetsuppgifter som kan medföra särskild risk för exponering lor agenser, processer eller arbetsförhållanden enligt den ickc­uttom­in.nule förteckningen ι bilaga 1.
1. pregnant workers within the meaning of Article 2 (a)may under no circumstances be obliged to performduties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would feopardise safety or health, tothe agents and working conditions listed in Annex II,
Bedömningen får göras s_BAR_alvstandigt eller med hjalp av utomstående sakkunniga inom området skyddsåtgärder och forebyggande åtgärder enhgt artikel 7 i direktiv 89/391/EEG och skall ske i syfte att