natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Content: Directive76/207- Publicservant- Parttime employment Right of exemptionfrom aqualifyingexaminationfor entryto aprofession- ln direc dt is crimination lstherean infringemenint, the form of indirectdiscriminationagainswoment, of Article3(1) of Directive76/207/EECof 9 February1976 on theimplementationof theprincipleof equaltreatmenfotrmen and women as regardsaccessto employment,vocationatlrainingandpromotionand, workingcon-ditions(Olt 39,p.40), or of other Communitylegislationwhe,re, under domesticlegislation(Paragraph38(1), No 4(a),secondsubparagraphin,conjunctionwith Paragraph36(3)of the Steuerbera-tungsgesetz(Lawon Tax Consultancy))the, 15-yearminimumperiodof employmenast a caseofficerin theexecutivegrade of the revenueadminrstrationwh,ichisrequiredfor exemptionfrom the tax consultants'examinationis, proportionatelyextendedin the caseofpart-timeemploymeninvotlvingworking hoursof nolessthan one-halfof the normal working hours,andwhere, of the 1 19 part-timeexecutive-gradeofficersin
1­5289 eller någon annan gemenskapsrättslig bestämmelse i form av en 'indirekt diskriminering av kvinnor', när det i nationell rätt (§ 38 stycke 1 nr 4 a och stycke 2 av samma lagrum läst tillsammans med § 36 stycke 3 i Steuerberatungsgesetz, skatterådgivarlagen) föreskrivs, att det för befrielse från kravet på skatterådgivarex­amen krävs minst 15 års handläggartjänst som högre tjänsteman, 'Sachbearbeiter', i skatteförvaltningen, vilken tjänstetid vid deltidstjänstgöring förlängs på så sätt att denna får tillgodoräknas till hälften av en heltidstjänst och när 110 av 119 deltidanställda högre tjänstemän i Bremens skatteförvaltning är kvinnor (92,4 %)?"
As the Court statedin itsjudgmentof 14 February1995, Sc h um a c k er (Case C-279/93, [1995]ECR l-225,
Innehåll: Direktiv 76/207 ­ Tjänsteman ­ Deltidsarbete ­ Rätt till befrielse från en professionell inträdesexamen ­Indirekt diskriminering
By letter of 21 October 1992, sherequestedthe Senatorfur Finanzento provideher witha written statementb,inding on the administrationto,the effectthat as of 30 April 1993 she would beexempt,by virtue of the dutiesshe had performed,from the qualifyingexaminationfor entryto the profession
Genom skrivelse av den 21 oktober 1992 begä.de Brigitte Kording att svaran­den skulle avge ett yttrande som var bindande för forvaltningen ι vilket intygades att de uppgifter hon fram till den 30 april 1993 hade utövat befriade henne från skatterådgivarexamen.
admissionscommitteeissued Mrs Kordingwith awritten statementb,indingon the administrationto,the effectthat the duties performedwere such asto satisfythe relevantrequirementsbut addingthat Mrs Kording would not have acquiredby 30 April 1 993 theminimumlengthof professionaexpelrience-15 years
Som domstolen konstaterade i dom av den 14 februari 1995 i mål C­279/93, Schumacker (Ree 1995, s. I­225, punkt 30) kan en diskriminering endast bestå i till­lämpning av olika regler i jämförbara situationer eller i tillämpning av samma regel i olika situationer.
(Law t z on paragraph30), discriminationcan ariseonlythroughthe applicationof differentrulesto comparablesituationsor the applicationof the sameruletodifferentsituationsln. this connectionthe, Courtobservedthat the legislationapplicablein the mainproceedingsdoesnot involveany direct discriminationsince, wherethe same work isperformedon apart-time basis,the totallengthof servicerequiredofpersons working as case officers in the revenueadministrationwho wishto work astax consultantswithouttakingthe examinationisextendedin exactlythe same way for men asfor women.lt shouldthereforebe determinedwhethera measureof that kind may amount to indirecd t is crimination
Enligt fast rättspraxis föreligger indirekt diskriminering när till­lämpningen av en nationell bestämmelse, även om den är neutralt formulerad, faktiskt missgynnar ett mycket större antal kvinnor än män (se i detta hänseende domar av den 14 december 1995 i mål C­444/93, Megner och Scheffel, REG 1995, s. I­4741, punkt 24. och av den 24 februari 1994 i mål C­343/92, Roks m.fl.. Ree 1994, s. 1­571, punkt 33).
Tax Consultancy)Accord.ingto that statementin,prescribingthe length ofpracticaexpelriencerequired,the legislaturehadproceededon the assumptionthatthe work would be performedby way of a mainoccupationtha,t isto say,throughfull-timeemploy-ment.
I detta hänseende är det obestridligt att bestämmelser som dem det är fråga om i målet vid den nationella domstolen har verkningar för deltidsarbetande och missgynnar dem i förhållande till heltidsarbetande.
Consequentlyin, the caseof an applicantemployedpart-timethe, hours worked can be takeninto accountonly on aprorata basis.
För att få dispens från examen måste nämligen deltidsarbetande fullgöra fler extra arbetsår än heltidsarbetande.
has consistentlyheldthat rndirecdtiscriminationariseswhere a national measurea,lbeitformulatedin neutralterms, worksto the disadvantageof far more womenthanmen(see,to that effect,judgmentsof 14December 1995, Megner and Scheffel, Case C-444/93,
"Föreligger det en överträdelse av artikel 3.1 ι direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 (EGT L 39, s. 40)
1994, Roks and Others, Case C-343192, U9941ECR l-571, paragraph33).Inthat regardi,t cannotbe denied lengthof serviceand, experienceenablesthe workerinprincipleto improveperformanceof the tasksallottedto him,the objectivityof sucha criteriondependson all the circumstances in eachindividuacase l
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol tjänstemännen vid finansförvaltningen i Bremen som arbetar deltid är kvinnor.
, and in that measuressuch asthose at issuein the mainproceedingshave an impactonpart-timeemployeesand placethem at a disadvantageby comparisonwiththose who work fulltime To . gainexemptionfrom thequalifyingexaminationpa,rt-timeemployeesmust work se vera y ea lr s longer than full-timeemployees M o. re- over , the order for reference discloses that 92.4 o/o ofexecutive-gradeemployeesworking on apart-timebasisin the Bremenrevenueadministrationare women.
leder, under dessa omständigheter, sådana bestäm melser som de som är tillämpliga i målet vid den nationella domstolen till en indirekt diskriminering, till nackdel för de kvinnliga arbetstagarna, när det visar sig att en avsevärt lägre andel män än kvinnor i realiteten arbetar deltid, så att dessa bestämmelser strider mot artikel 3.1 i direktivet.
particulaonr the relationshipbetweenthe natureof theworkperformedandthe experiencegainedfromtheperformanceof that work uponcompletionof a certainnumberof working hours.In situationsof this kind,where apart-timeemployeeis treatedlessfavourablythan a full-timeemployeemeasu,ressuch asthoseapplicablein the mainproceedingsgiveriseto indirectdiscriminationagainsfematleemployeesif substantiallyfewer menthan women workpart-time;the measuresinquestionarethereforecontraryto Article 3(1) of the
Emellertid skulle en sådan ojämlikhet i behandling vara förenlig med bestämmelsen, om den kunde rättfärdigas av objektiva skäl som inte hade något med könsdiskriminering att göra.
, inequality of treatment would be compatiblewith thatprovisionif it werejustifiedbyobjectivefactors unrelatedto any discriminationongroundsof sex.
Domstolen hänskjuter till den nationella domstolen att göra de faktiska konstateranden som behövs i ljuset av dessa principer.
TheCourtleft it to the Finanzgerichtot ascertaintherelevanfacttsin the light of theseprinciples.
Domstolen (sjätte avdelningen) beslutar följande dom:
In thosecircumstancesthe, Court concludedthatmeasuressuchasthoseat issuein the mainproceedingsgiverisein practiceto discriminationagainswoment ascomparedwith men and mustin principlebe regardedas contraryto the Directive The . positionwould bedifferentonlyif the distinctionbetweenthosetwocategoriesof employeewerejustifiedby factorsunrelatedto any discriminationon groundsof sex(see,interalia,judgmentsof 13 May 1986, Bilka, Case
I ett sådant fall bör det konstateras att bestämmelser som dem det är fråga om i målet vid den nationella domstolen faktiskt utmynnar i en diskriminering av kvinnliga arbetstagare i förhållande till manliga och i princip måste anses strida mot direktivet. Utgången kan bli en annan endast om skillnaden i behandling motiveras av objektiva faktorer som helt saknar sam band med diskriminering på grund av kön (se bland annat domar av den 13 maj 1986 i mål 170/84, Bilka, Ree 1986, s.
ECR1607 , paragraph29; of 13 July
1607, punkt 29, av den 13 juli 1989 i mål 171/88, Rinner-Kühn, Ree 1989, s.
1989, R in ne r- K i hn Case, 17 1/88,[1989] EC R 27 43,paragraph12; and of 6 February1996, Lewark, Case
2743, punkt 12, och av den 6 februari 1996 i mål C-457/93, Lewark, Ree 1996, s. 1-243, punkt 31).
] paragraph31).lt isfor the nationacoulrt, which alonehasjurisdictionto assessthefactsandinterprethet nationaleglislationto, determinein the light of allthe circumstanceswhether,andtowhat extent,a legislativeprovisionwhich, althoughapplyingirrespectiveofgender,actuallyaffectsagreaternumberof womenthan men,isjustifiedbyobjectivereasonsunrelatedto any discriminationongroundsof sex(seejudgmentsof 31 March1981, 1981,
Det ankommer på den nationella domstolen, som är ensam behörig att bedöma omständigheterna och att tolka nationell lagstiftning, att i ljuset av alla omständigheter avgöra om och i vilken omfattning en lagbestämmelse som tillämpas oberoende av arbetstagarens kön, men som faktiskt drabbar kvinnor mer än män, kan rättfärdigas av objektiva skäl, som inte har något med könsdiskri minering att göra (se domar av den 31 mars 1981 i mål 96/80, Jenkins, Ree 1981, s.
Article 3(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9February 1976 on the implementation of the principleof equal treatment for men and women asregardsaccess to employment, vocational training and promotion, and working conditions precludes, in cases wherefar more women will be affected than men, national Iegislation which provides that, in the case of part-timeemployment involving working hours of no less thanone-half of normal working hours, the total length ofprofessional experience required for exemption from
Artikel 3.1 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehand ling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt ar betsvillkor utgör hinder för en nationell lagstiftning som föreskriver att den tidsperiod då arbetsuppgifterna har utövats, som krävs för dispens från inträdesprovet för yrkesutövning som skatterådgivare, vid deltidsverk samhet om minst hälften av full arbetstid skall förlängas med motsvarande tid, om bestämmelserna drabbar en större andel kvinnliga än manliga arbetstagare, såvida inte lagstiftningen rättfärdigas av objektiva kriterier som inte har något med könsdiskriminering att göra.
Inthis connectionthe, Courtpointedto itsjudgmentof7 February1991, N im z ( CaseC-184/89 119911 , ECRl-
Det bör erinras om att domstolen i dom av den 7 februari 1991 i mål C-184/89, Nimz, (Ree 1991, s.
297,paragraph14),in whichthe Courttook the viewthat it isimpossibleto identifyobjectivecriteriaunrelatedto any discriminationon groundsof sex onthe basisof an allegedspeciallink betweenlengthofserviceand acquisitionof a certainlevelof knowledgeor experiences,incesuch a claim amountsto no morethan a generalisationconcerningcertaincategoriesofworker.
Fastän anställningstiden löper jämsides med yrkes erfarenheten, som i princip sätter arbetstagaren i stånd att bättre kunna utföra sina uppgifter, beror nämligen objektiviteten av ett sådant kriterium på samtliga omständigheter i varje enskilt fall, särskilt på förhållandet mellan arten av den utövande uppgiften och den erfarenhet som utövandet av denna uppgift ger efter ett visst antal arbetade timmar.
Althoughexperiencegoes handin hand with
När en deltidsarbetande behandlas mindre förmånligt än en heltidsarbetande
Mr Marschal work s l as a tenuredteacherfor the Land,
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Reference: llggtl EC R t-6363 his salarybeingthat attachingto the basicAradein careerbracketA 12.
Mål C-409/95 HELLMUT MARSCHALL MOT LAND NORDRHEIN­WESTFALEN garantera tillräcklig flexibilitet och särskilt för att göra det möjligt för myndigheten att beakta alla omstän­digheter som sammanhänger med en annan sökandes person.
On 8 February1994 he appliedfor promotionto an A 1 3post('teacherqualifiedforteachingin a first-gradesecondaryschoolandso so
Följaktligen kan myndigheten, trots företrä­desregeln, alltid välja en manlig sökande på grund av traditionella eller icke traditionella befordringskriterier.
Content: Directive76/207-
Datum för domen: 11 november 1997
Priorityforfemalecandidates femalecandidates femalecandidates Savingclause zirksregierung (D is tr ic A u tt h o rity ) Arnsberg informed him, howevertha;t it intendedto appoint a female candidate to the position M
Innehåll: Direktiv 76/207 ­ Sökande av olika kön som har likvärdiga meriter ­ Företräde för kvinnliga sökande ­ Undantagsregel
The secondsentenceof Paragraph25(5)of the
Det framgår av begäran av förhandsavgörande att Hellmut Marschall arbetar som fast anställd lärare i delstatens tjänst med en lön motsvarande grundlönen i lönegrad A 12.
' W he r e, provision in question' p ) ro v i des
Den 8 februari 1994 ansökte han om befordran till en tjänst i lönegrad A 13 ("lärare med behörighet att på vederbörligt förord undervisa på Sekundarstufe I") vid en skola i Schwerte.
: inthe sector of objectionwhichthe Bezirksregierungrejectedbydecisionof 29 July 1994 on the groundthat,in view oftheprovisionin questionthe, femalecandidatemustnecessaribely promotedto thepositionsince,accord-ing to their officialperformanceassessmentsbo,thcandidateswere equallyqualifiedand sinceat the timewhenthepostwas advertisedthere werefewer womenthan menin careerbracketA 13.
Hellmut Marschall anförde klagomål som Bezirksregierung avslog genom beslut av den 29 juli 1994 med motiveringen att den konkurrent som valts ut måste befordras enligt den omtvistade bestämmelsen, efter­som denna person och Hellmut Marschall enligt betygsrapporterna hade likvärdiga meriter och efter­som, vid tjänstens utannonsering, färre kvinnor än män var anställda i lönegrad A 13.
Does Article 2(1) and(a)of Council Directive76/207/EECof 9 February1976 on the implementationof theprincipleof equaltreatmenfotr men and women as regardsaccessto employment vo ca
"Utgör artikel 2.1 och 2.4 i Europeiska gemenskapernas råds direktiv av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (76/207/EEG) hinder för en nationell lagstiftning, enligt vilken kvinnor, inom offentliga förvaltningar där färre kvinnor än män är anställda i en viss tjänstegrupp, skall ges företräde vid befordran, i fall då de kvinnor och män som söker om befordran till en tjänst i denna tjänstegrupp har likvärdiga meriter (lämplighet, kvalifikationer, yrkes­skicklighet), om det inte på grund av omständigheter som sammanhänger med den manlige sökandens person finns övervägande skäl att välja denne ('sofern nicht in der Person eines männlichen Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen')?"
In this connectionthe, Court notedthat such aprovisionis specificalandly exclusivedeslyignedtoauthorise measureswhich, althoughdiscriminatoryinappearancea,rein factintendedto eliminateor reduceactualinstancesof inequalitywhich may existin therealityof sociallife(judgmentof 25 October 1988, pointin the mainproceedingscon,tainsa savingclausedoes not exceedthoselimitsif, in eachindividuacasel,itprovidesfor male candidateswho are equallyasqualifiedasthefemalecandidatesaguaranteethatthecandidatureswill be the subjectof an objectiveassessmenwhtich will take accountof all criteriaspecificto the individuacandlidatesand will overridethepriorityaccordedto femalecandidateswhere oneor more of thosecriteriatiltsthe balancein favour ofthe male candidate The .
I 25 5 § andra meningen i Beamtengesetz (delstatens lag om offentlig anställning ­ den omtvistade bestäm­melsen) föreskrivs: "Om färre kvinnor än män är anställda i den tjänstegrupp till vilken befordran är aktuell vid en myndighet, skall kvinnor ges företräde om de sökande har samma lämplighet, kvalifikationer och yrkesskicklighet, om det inte på grund av omständig­heter som sammanhänger med en annan sökandes person finns övervägande skäl att välja denne " Enligt delstatens yttrande har genom företrädesregeln ι denna bestämmelse införts ett ytterligare kriterium för be­fordran, nämligen egenskapen att vara kvinna, vilket syftar till att neutralisera den ojämlika situation i vilken kvinnliga sökande befinner sig i förhållande till sina manliga konkurrenter Enligt delstaten tenderar arbets­givare, i fall med likvärdiga meriter, att befordra en man framför en kvinna på grund av vissa traditionella befordringskritener som ι praktiken missgynnar kvinnor, såsom ålder, tjänsteår och hansyn till att sökanden ar ensam familjeförsörjare.
Court stated, howevertha,tthosecriteria must not be such asto discriminateagainsfematlecandidatesandpointedout thatit isforthe nationacoulrtto determinewhetherthosecondi-tions arefulfilledon the basisof an examinationof thescopeof theprovisioninquestionasit has been appliedby the Land.
Genom att föreskriva att kvinnor skall ges foretrade vid befordran, "om det inte på grund av omständigheter som sammanhänger med en annan sökandes person finns övervägande skäl att välja denne", har lagstiftaren, enligt delstatens yttran­de, medvetet valt en oprecis rättslig term för att
Caselaw of the European Court of Justice vocational training and promotion, and working conditions, provided that: in each individual case the rule provides for malecandidates who are equally as qualified as thefemale candidates a guarantee that the candida- tureswill be the subject of an objecfiye assessmentwhich will take account of all criteria specific to theindividual candidates and will override the priorityaccordedto female candidates where one or moreof those criteria titts the balance in favour of themale candidate, and such criteria are not such as to discriminate againstthe female candidates.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen samtliga kriterier som sammanhänger med sökandenas person beaktas, och vid vilken kvinnliga sökande inte skall ges företräde om ett eller flera av dessa kriterier föranleder att en manlig sökande skall väljas, och sådana kriterier inte diskriminerar kvinnliga sökande. de.
Case C-207196COMMISSIONOF THE EUROPEANCOMMUNITIES which ratified ConventionNo 89 of 9 July1948 of the InternationaL a bo ul r Organisation concerning NightWork of Women Employedin Industry('theConven- tion').
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol av internationella arbetsorganisationens (nedan kallad ILO) konvention nr 89 av den 9 juli 1948 om nattarbete för kvinnor inom industrin fortfarande i kraft.
The Court heldin itsjudgmentof 25 luly 1991, Stoeckel (Case C-345/89,119911 ECR l-4047) that Article 5 of
Mål C-207/96 EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MOT REPUBLIKEN ITALIEN
Date of thejudgment:4 December 1997
Datum för domen: 4 december 1997
Marshall
Innehåll:
/ andtheltalian Republic's denunciationof the Conventionthe, Commissiontookthe viewthat the ltalian Governmenwast requiredtoadoptthe measuresneededto makethe ltalian Lawcompatiblewith Article 5 of the Directive.
I­4047) förklarat att artikel 5 i direktivet är tillräckligt precis för att ålägga medlemsstaterna skyldigheten att inte fastslå ett principiellt förbud i sin lagstiftning mot nattarbete för kvinnor, samtidigt som det inte finns något förbud mot nattarbete för män.
Byapplicationlodgedat the CourtRegistryon 19 June1996,the Commissionof the EuropeanCommunities broughtan action under Article 169 of the EC Treatyfora declarationthat,by not adopting withintheprescribedperiodthe laws,regulationsand administrative provisions necessary in order to comply with Council Directive76/207_BAR_EECof 9 February1976 on theimplementationof the principleof equaltreatmenfotrmen and women as regardsaccessto employment, working con- vocationatlrainingand promotionand,ditions(OJL 39, 14.2.1976p,.40;'the
Domstolen har vidare vid upprepade tillfällen fastslagit att denna bestämmelse är tillräckligt precis och ovillkorlig för att enskilda skall kunna åberopa den vid en nationell domstol för att förhindra tillämpningen av varje nationell föreskrift som strider mot nämnda artikel 5.1, i vilken principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om arbets­villkor uppställs (domen i det ovannämnda målet Stoeckel, punkt 12, och dom av den 26 februari 1986 i mål 152/84, Marshall, Ree 1986, s. 723, punkt 55).
), by retainingin nationalawl rulesprohibitingnight workby women, contrary to Article 5 of the Directive, the
Till följd av domen i målet Stoeckel frånträdde Republiken Italien i februari 1992 ILO:s konvention nr 89.
Article5(1)of Law No 903 of 9 Decembe1977 r on Equal
Frånträdandet trädde i kraft i februari 1993.
Treatme n for t Men and Women at Work('the
40, nedan kallat direktivet) och genom att i strid med artikel 5 i nämnda direktiv bibehålla bestämmelser om förbud mot natt­arbete för kvinnor såsom gällande nationell rätt.
shall not be employedin factoriesor workshopsbetweenthe hours of midnightand 6.00 a.m.
I Italien föreskrivs i artikel 5.1 i lag nr 903 av den 9 december 1977 om likabehandlingen av kvinnor och män i arbetslivet (nedan kallad den italienska lagen) följande: "Det är förbjudet att låta kvinnor arbeta i fabriker och verkstäder mellan 24.00 och 06.00.
Thisprohibitionshallnot applyto womenwho occupy manageriaposlts or are employedin the healthservicesof the undertaking.
Detta förbud skall inte tillämpas på kvinnor i företagsledande ställning eller kvinnor som arbetar inom företagshälso­vården."
ltalianLaw thus maintainsin forcethe prohibitionon night work bywomenlaid down by Law No 1305of 22 October1952
Enligt italiensk lag är således det förbud för kvinnor att inneha nattarbete som infördes genom lagen nr 1305 av den 22 oktober 1952 om ratificering
Consequentlyby, letter dated 2 March1994,it gaveformal noticeto the ltalian Governmentot submitobservationswithintwo monthspursuantto the firstparagraph of Article 1 69 of the Treaty.
Därför anmodade kommissionen med tillämpning av artikel 169 första stycket i fördraget, genom en skrivelse av den 2 mars 1994, den italienska regeringen att inkomma med ett yttrande ¡nom två månader.
Since that letterremainedunansweredthe, Commissionissuedareasonedopinionon 19 November1995in whichitcalledon the ltalian Republicto takethe necessarymeasuresto comply with the opinion withintwomonthsfrom receiptthereof.Sincethe Commissionreceived no reply,it brought this action before the Court.
Då denna skrivelse inte besvarades, sände kommissionen den 19 juni 1995 ett motiverat yttrande med en uppmaning till Republiken Italien att inom två månader från delgivningen vidta nödvändiga åtgärder för att följa nämnda artikel. Då kommissionen inte erhöll något svar, väckte den förevarande talan.
The Commissionac'stionis basedon twocomplaintsagainsthet ltalian Republicf:irst,it failedtoadopt withintheprescribedperiodthe laws,regulationsand administrativeprovisionsnecessaryin ordertocomply with the Directiveand, secondlyi,t infringed Article 5 of the Directiveby retainingthe ltalianLaw afterthe denunciationof the ILO ConventionNo 89.
Kommissio­nens talan stöder sig på två anmärkningar mot Republiken Italien: Den första anmärkningen bygger på att några lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa direktivet inte har satts i kraft inom den föreskrivna fristen och den andra på att artikel 5 i samma direktiv har åsidosatts på grund av att
Caselaw of the European Court of Justice
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen den italienska lagen har bibehållits efter frånträdandet av ILO:s konvention nr 89.
Judgment of the Court v rights (judgment of 13 March 1997 , Commission
Domstolens dom den fulla räckvidden av sina rättigheter (dom av den 13 mars 1997 i mål C­197/96, Kommissionen mot Republiken Frankrike, REG 1997, s.
14 and 15).
1­1489, punkterna 14 och 15).
With regardto the first complaint the
De riskerar vidare att utsättas för oberättigade straffrätts­liga förfaranden.