natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The objective of Regulation 1408/71 is not to create a single European social security scheme. Rather, it aims to coordinate the various social security systems according to the following basic principles:
Syftet med förordning nr 1408/71 är inte att åstadkomma ett enda europeiskt system för social trygghet utan att samordna de olika ländernas sociala trygghetssystem genom att fastslå ett antal regler:
General Rule: You are insured in the country in which you work
Allmän regel: en anställd är försäkrad i det land där han arbetar
• Only one social security scheme is applicable to a worker at any particular time; • Discrimination based on nationality is forbidden; • Most social security rights are exported throughout the whole of the Union if the person concerned resides in a country other than the one where these rights were acquired, (however, in the case of unemployment benefits, different rules apply);
• bara ett system för social trygghet kan tillämpas på en arbetstagare; • diskriminering på grund av nationalitet är förbjuden;
In general, a worker is insured in only one country at a particular time.
Regeln är att under en viss period kan en arbetstagare bara vara försäkrad i ett land.
This means that he or she only has rights and obligations in relation to that period of time in that particular country.
För arbetstagaren gäller under denna period endast rättigheterna och skyldigheterna i detta land.
It is the place of work of the worker that determines which country is competent.
Arbetslandet avgör vilket land som är behörigt.
In short, a worker is insured in the country where the work is carried out (article 13 2a) of Regulation 1408/71).
Detta innebär att arbetstagaren är försäkrad i det land där han eller hon arbetar (Förordning nr 1408/71 artikel 13 2a).
Article 13 2a) of Regulation 1408/71 : the 'territory of employment principle':
Förordning nr 1408/71 artikel 13 2a: principen om arbetslandets lagstiftning
A person employed in the territory of one Member State shall be subject to the legislation of that State even if he resides in the territory of another Member State or if the registered office or place of business of the undertaking or individual employing him is situated in the territory of another Member State.
Den som är anställd för arbete inom en medlemsstats territorium skall omfattas av denna medlemsstats lagstiftning, även om han är bosatt inom en annan medlemsstats territorium eller om det företag eller den person som han är anställd hos har sitt säte eller är bosatt inom en annan medlemsstats territorium.
However, the strict enforcement of this rule, whatever the circumstances, may cause problems, particularly when someone goes to work in another country in the European Union or European Economic Area for only a short time.
Om denna regel tillämpas fullt ut i alla situationer kan dock problem uppstå, särskilt när det gäller personer som arbetar endast för en kortare period i ett annat land inom Europeiska unionen eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
Heavy administrative burdens are created when workers are successively insured for brief periods under two or more social security schemes.
Flöga administrationskostnader uppstår om anställda under korta på varandra följande perioder är försäkrade enligt två eller flera system för social trygghet.
In fact, the application of the general rule to shortterm cross border movements of workers could hamper the free movement of labour and services.
Tillämpningen av den allmänna regeln om arbete i annat land kan medföra hinder för den fria rörligheten för arbetstagare och tjänster när det gäller kortare perioder.
Clearly, this is not the purpose of the Regulation.
Detta är självfallet inte meningen med denna förordning.
It is for this reason that an important exception to the general rule has been provided: posting.
Därför har ett betydande undantag gjorts för utsända anställda.
SOCIAL SECURITY OF POSTED
SOCIAL TRYGGHET FOR UTSÄNDA ARBETSTAGARE
Posting means that an employer sends an employee to work in another country for a limited period of time.
Utsändning innebär att en arbetsgivare tillfälligt sänder en arbetstagare för att arbeta i ett annat land.
During this period the social security legislation of the sending country remains applicable to the employee in question.
Under denna period gäller för arbetstagaren fortfarande ursprungslandets lagstiftning angående social trygghet.
meaning of Regulation 1408/71 certain criteria should be met with regard to: a. the duration of the posting b. the relationship between the employer in the sending country and the employee in the country of employment
och arbetstagaren (i arbetslandet) c. utsändande företagets huvudsakliga verksamhet d. social försäkring i ursprungslandet e. förbudet att ersätta en utsänd arbetstagare
Conditions to be fulfilled in order to remain covered under the social security scheme of the sending country c. the "substantial" activities of the sending company d. social security in the sending country e. the non-replacement of a posted worker by another posted worker f. the nationality of the posted worker
Villkor för fortsatt social försäkring i ursprungslandet med en annan f. den utsända arbetstagarens nationalitet
To be considered as a posted worker within the
För utsändning enligt förordning 1408/71 måste vissa villkor uppfyllas avseende:
Regulation 1408/71 article 14 1a)
Förordning nr 1408/71 artikel 14 1a)
A person employed in the territory of a Member State by an undertaking to which he is normally attached who is posted by that undertaking to the territory of another Member State to perform work there for that undertaking shall continue to be subject to the legislation of the first
Den som arbetar inom en medlemsstats territorium hos ett företag, till vilket han normalt är knuten, och som av detta företag sänds till en annan medlemsstats territorium för att utföra arbete där för detta företags räkning skall fortsätta att omfattas av den förstnämnda medlemsstatens lagstiftning, under förutsättning att detta arbete inte väntas vara längre än tolv månader och han inte sänds ut för att ersätta någon som har fullgjort sin utsändningsperiod.
These key points are explained below.
Dessa villkor beskrivs kort nedan.
The agreement should be in the interest of the employee.
Utsändningsperiodens längd
For the purposes of the Regulation, posting is only permitted on a temporary basis.
Utsändning enligt förordning nr 1408/71 är tidsbegränsad.
In this context, 'temporary' means, in principle, a posting of 12 months with the possibility of an extension by another 12 months if necessary due to unforeseen circumstances.
I princip är utsändning i 12 månader tillåten med möjlighet till förlängning med ytterligare 12 månader vid oförutsedda omständigheter.
This extension should be applied for prior to the end of the first period, and the country of employment should give its consent to this.
Ansökan om förlängning skall göras före den första tolvmånadersperiodens utgång och arbetslandet måste bevilja denna förlängning.
The employee who is going to be posted should have and maintain a direct relationship with the employer on whose behalf the posting takes place.
En arbetstagare som sänds ut till ett annat land skall ha kvar en direkt arbetsrelation med arbetsgivaren i ursprungslandet.
This direct relationship should be apparent, for example, from social security contribution payments or the right of dismissal or other working conditions under which the company employs the employee.
Denna relation framgår t.ex. av att sociala avgifter betalas, att man har rätt till uppsägning eller andra villkor som gäller tjänsten vid företaget.
Regulation 1408/71 article 17:
Förordning nr 1408/71 artikel 17:
Two or more Member States, the competent authorities of these States or the bodies designated by these authorities may by common agreement provide for exceptions to the provisions of articles 13 to 16 in the interest of certain categories of persons or of certain persons.
Två eller flera medlemsstater, dessa staters behöriga myndigheter eller de organ som utses av dessa myndigheter kan komma överens om undantag från bestämmelserna i artikel 13-16 till förmån för vissa grupper av personer eller för vissa personer.
"Substantial" activities of the sending company
Utsändande företagets huvudsakliga verksamhet
Furthermore, the company should carry out 'substantial' economic activities in the country from which the posting takes place.
Företaget skall bedriva ekonomisk verksamhet av betydande omfattning i ursprungslandet.
Registration, annual reports and the employment of workers, for example, are signs of this.
Registrering, årsredovisningar och anställd personal kan tas som tecken på att detta sker.
It could happen that the firm needs to send new workers to replace the workers originally posted for ten months because the work is not finished on time.
planerad byggnadsperiod på 10 månader får inte sända ut nya anställda för att ersätta de ursprungliga anställda om byggnadsperioden överstiger 10 månader.
According to the Regulation, these new workers cannot remain subject to the social security scheme of the sending country.
De nya anställda får då, enligt förordning 1408/71, inte vara fortsatt försäkrade enligt ursprungslandets system för social trygghet.
The worker was covered under the social security scheme of the sending country f.
Social försäkring i ursprungslandet f.
Nationality
Den utsändes nationalitet
Immediately prior to the posting the employee should be subject to the social security scheme of the country from where the posting takes place, otherwise the required continuity of insurance is lacking.
Den anställde skall vid tidpunkten för utsändning vara socialförsäkrad i ursprungslandet. Detta är ett självklart villkor eftersom man annars inte kan tala om utsändning.
No replacement of posted workers
Utsända anställda får ej ersättas
When this is not the case it is advisable to contact the competent social security institutions (see the list in the annex) to make the necessary arrangements.
Det är inte tillåtet att sända en anställd till ett annat land för att ersätta en annan utsänd anställd som har fullgjort sin utsändningsperiod.
Special provisions may exist in bilateral or multilateral agreements.
En byggnadsfirma som t.ex. utför ett byggnadsprojekt i ett annat land med en
It is not permitted to post a worker to replace someone whose posting has come to an end.
I övriga fall är det tillrådligt att ta kontakt med de behöriga institutionerna (se bilaga).
FORMALITIES provisions of article 14 1(a) of the Regulation is only valid for a maximum period of 12 months.
Om en anställd tillfälligt skall sändas ut för att arbeta i en annan medlemsstat kan arbetsgivaren ansöka om ett s.k. intyg om tillämplig lagstiftning (utsändningsblankett E 101) vid behörig institution.
An extension of 12 months at the most may be applied for in cases where the duration originally anticipated is extended due to unforeseen circumstances.
En förlängning i ytterligare längst 12 månader kan erhållas om oförutsedda omständigheter så kräver.
If the institution in the country of employment agrees to the extension an E 102 form is issued.
Om arbetslandets behöriga institution godkänner förlängningen utfärdas blankett E 102.
An application for extension should be made before the term of the E 101 has expired.
En ansökan om förlängning måste ske innan giltighetsperioden för E 101 har gått ut.
When an application is submitted, the institution checks whether all the conditions have been complied with.
Denna institution kontrollerar om villkoren för utsändning har uppfyllts.
If this is the case, an E 101 posting form is issued.
Om så är fallet utfärdas en E 101-blankett.
This document contains personal details of the worker, the name of the firm carrying out the posting, the name and address of the institution issuing the form and the duration of the posting.
Detta dokument innehåller den anställdes person uppgifter, utsändande företagets namn, den utfärdande behöriga institutionens namn och adress och utsändningsperioden.
When submitting an application for a posting form it is important to estimate carefully the period during which the worker will be employed in the other country.
Om det redan vid utsändningens början är uppenbart att utsändningen kommer att vara längre än 12 månader är det bättre att göra upp ett avtal enligt artikel 17 för den period som krävs.
An E 101 form issued under the
Ett avtal enligt artikel 17 görs upp mellan de behöriga institutionerna i ursprungslandet och arbetslandet.
If at the start of a posting it is already clear that the anticipated duration of the posting will exceed 12 months it is advisable to apply for an 'Article 17 agreement' to be made for that particular period.
Vid ansökan om en utsändningsblankett är det viktigt att utsändningsperioden beräknas noga.
Such an agreement is concluded between institutions of the sending country and the country of employment.
E 101-blanketten utfärdas med stöd av förordningens artikel 14 1a, den gäller i längst 12 månader.
It is most important that an employee who is posted to another country of the Union, or to Norway, Iceland or Liechtenstein should possess an E 101 or E 102 form.
Det är viktigt att en anställd, som arbetar i ett annat av unionens länder, Norge, Island eller Liechtenstein, innehar en E 101- eller E 102blankett.
Otherwise, the institution of the country of employment will regard the employee as being subject to its legislation or could even assume that he or she is 'moonlighting' (to avoid paying contributions).
Föreligger inte en sådan blankett kan arbetslandet betrakta den anställde som omfattad av den egna lagstiftningen om social trygghet eller misstänka honom eller henne för att arbeta svart.
Although a specific posting period is indicated on the E 101 or E 102 form, the worker may return to the sending country for holidays or short visits.
Även om utsändningen gäller för den period som anges på blanketten får den anställde återvända till ursprungslandet för korta semestrar eller arbetssamråd.
It is, however, always advisable to estimate the duration of the posting well in advance since it is not possible to replace one posted worker in the same job and keep the second worker insured under the security scheme of the sending country.
Det rekommenderas att i förväg göra en noggrann beräkning av hur länge utsändningen kommer att vara för att utföra en viss uppgift. En ny anställd som sänds till samma tjänst som ersättare kommer inte att få vara fortsatt omfattad av det utsändande landets system för social trygghet.
Employer estimates duration of posting
Arbetsgivaren beräknar den nödvändiga utsändningsperioden
Less than 1 year
Kortare än 1 år
More than 1 year
Längre än 1 år
Apply to competent institution ( see annex) for Article 17 agreement
Ansök om en överenskommelse enligt artikel 17 vid behörig instans
Apply to competent institution ( see annex) for E 101
Ansök om blankett E 101 vid behörig institution (se bilagan)
Criteria for posting complied with
Är villkoren för utsändning uppfyllda?
Work to last between 12 and 24 months due to unforeseen circumstances
¡Arbetet tar mellan 12 och 24 månader på grund av oförutsedda omständigheter
Apply for extension before E 101 has expired
Ansök om förlängning innan E 101 har gått ut
Consent from country of employment
Tillstånd av arbetslandet
Worker receives E 102 for remaining months
Den anställde erhåller blankett E 102 för de återstående månaderna
Work to last for more than 2 years
Arbetet tar längre tid än 2 år.
If institutions agree worker receives E 101 with reference to Article 17 agreement
Om vederbörande institution i arbetslandet och ursprungslandet instämmer erhåller den anställde en E 101-blankett där det anges att det gäller ett avtal enligt artikel 11
ENTITLEMENT TO BENEFITS DURING A POSTING
RATT TILL FORMANER UNDER UTSÄNDNINGSPERIODEN
When a posted worker remains covered under the social security scheme of the sending state and an E 101 form (or E 102) is issued, both the worker and the employer should consider the worker as continuing to work in the sending country for social security purposes.
Om en anställd som arbetar utomlands fortsätter att vara socialförsäkrad i ursprungslandet och om blankett E 101 eller E 102 har utfärdats måste både arbetsgivare och arbetstagare ta hänsyn till att den anställde anses arbeta i ursprungslandet när det gäller den sociala tryggheten.
This means that the employer and the worker have the following obligations and rights: a) Obligations
Följaktligen har arbetsgivare och arbetstagare följande rättigheter och skyldigheter.
The worker and the members of his or her family remain entitled to cash benefits in case of sickness or maternity, family benefits and benefits for accidents at work or occupational diseases from the sending country.
Vid beräkningen (vid ett senare tillfälle) av invaliditets-eller ålderspensioner tillgodoräknas även utsändningsperioden.
The institutions listed in the annex can provide more information about the formalities to be met in order to obtain these benefits.
Institutionerna i bilagan kan ge mer information om formaliteterna som erfordras för dessa förmåner.
Sickness or Maternity insurance
Försäkring vid sjukdom eller moderskap
Supplementary coverage should be obtained through private insurance.
En anställd som bosätter sig i arbetslandet måste ansöka om blankett E 106.
For instance, when the worker or member of the family falls ill in the country of employment the costs of transfer back to the sending country are normally not covered by an E 128 form.
Med denna blankett kan den anställde och hans/hennes familjemedlemmar skrivas in vid sjukförsäkringsinstitutionen i arbetslandet.
As far as sickness or maternity benefits in kind (treatment in hospitals, by dentists or by general practioners, medication, etc.) are concerned, the posted worker is entitled to obtain these benefits from the health services and institutions in the sending country.
En utsänd anställd kan få akut sjukvård vid sjukdom eller moderskap (som sjukhusvård, tandläkarvård eller allmän läkarvård och mediciner) av de allmänna sjukvårdsinrättningarna i ursprungslandet.
As it is often not possible or practical for the worker to return to the sending country, these benefits may also be obtained in the country of employment.
Eftersom det oftast är varken möjligt eller praktiskt att återvända till urspungslandet för sådan hjälp, kan dessa förmåner även fås i arbetslandet.
In order to be entitled to benefits in the country of employment, the worker should apply for an E 128 or E 106 form from the sickness insurance institution in the sending country.
En anställd som inte är omfattasd av en försäkring för sjukdom och moderskap i ursprungslandet rekommenderas att undersöka om privat sjukförsäkring även gäller i arbetslandet.
If the posting is extended on the basis of an E 102 form an additional E 128 form, covering the additional period, should be applied for.
För att kunna utnyttja denna rättighet skall den anställde ansöka om en E 128 - eller E 106blankett vid sjukförsäkringsinstitutionen i ursprungslandet.
If the posted worker takes up residence in the country of employment, an E 106 form is required.
Mot uppvisning av denna blankett kan den anställde och hans/hennes familjemedlemmar få den nödvändiga sjukvården i arbetslandet.
The posted worker should use this form when registering him or herself and the members of the family with the sickness insurance institution in the country of employment.
Förmåner vid sjukdom eller moderskap utges enligt arbetslandets lagstiftning.
If the employee is not covered by the sickness and maternity insurance of his or her own country, it is advisable to check whether private medical insurance is also valid in the country of employment.
Om ytterligare försäkringar önskas måste dessa tecknas privat.
The posted worker and the members of his or her family can obtain the necessary medical care in the country of employment by presenting one of these forms.
T. ex. transportkostnader från arbetslandet till ursprungslandet för en sjuk anställd eller dennes familjemedlem brukar inte täckas av blankett E 128.
figure: posting and sickness/maternity insurance π.
schema: försäkring för sjukdom och moderskap vid utsändning a.
Worker to he posted covered hy sickness and maternity insurance in own country
En anställd som är omfattad av försäkring för sjukdom och moderskap i ursprungslandet
Apply to insurance institution for E 128
Ansök om blankett E 128 vid försäkringsinstitutionen
Posting extended on basis of E 102
Om utsändningen förlängs med blankett E 102
E 128 guarantees medical care for the worker/family members in necessary cases
Ansök pä nytt om blankett E 128 för förlängningsperioden vid försäkringsinstitutionen
Apply again to insurance institution for E 128 for duration of extension
E 111 garanterar den nödvändiga sjukvården för den anställde och hans familjemedlemmar i arbetslandet
Worker to he posted takes up habitual residence in country of employment
En utsänd anställd som bosätter sig i arbetslandet
Present E 106 to insurance institution in country of employment
Ansök om blankett E 106 vid försäkringsinstitutionen
Worker and accompanying family members qualify for all necessary medical care in country of employment
Överlämna blankett E 106 till försäkringsinstitutionen i arbetslandet
Worker to he posted not covered hy sickness and maternity insurance in own country
En anställd och medföljande familjemedlemmar kan göra anspråk pä all nödvändig sjukvård i arbetsland et
Check with insurance company in own country whether private medical insurance is also valid in country of employment
Fråga försäkringsinstitutionen i ursprungslandet om försäkringen även gäller i arbetslandet
WORKING IN TWO OR MORE EU COUNTRIES OR NORWAY, ICELAND AND LIECHTENSTEIN
ARBETE I TVA ELLER FLERA EU-LANDER NORGE, ISLAND ELLER LIECHTENSTEIN
There are, however, exceptions to these rules and it is therefore advisable to obtain more information from the competent institutions (see the list in the annex).
Fråga därför de behöriga institutionerna (se bilaga) om mer information.
In some cases, workers are employed simultaneously in different countries, such as businessmen working for international companies, persons working for international transport companies or staff who install and maintain equipment delivered to different countries.
Det kan förekomma att en anställd regelbundet arbetar i flera medlemsstater samtidigt. Det kan t.ex. handla om personer som arbetar i den internationella affärsvärlden, anställda vid internationella transportföretag eller service personal vars verksamhet sträcker sig över landets gränser.
The following rules apply to these kinds of workers:
För dessa anställda gäller följande regler:
Sometimes, a worker who works simultaneously in two countries receives wages in one country while not being on a payroll in another. Take, for example, an individual who is simultaneously a wage earner in one country and selfemployed in another.
Det kan även hända att en person arbetar som anställd i land A samtidigt som han eller hon arbetar som egen företagare i land B. I dylika fall gäller regeln att den lagstiftning tillämpas som gäller i det land där personen är anställd.
Again, exceptions are possible and one should seek further information from the competent institutions.
Även här finns det dock undantag och det rekommenderas att be om information från de behöriga institutionera.
• When working in two or more countries, the social security scheme of the country where the worker lives applies; • When working for an international transport company the social security scheme of the country where the firm has its registered office applies.
• Om man arbetar i två eller fler länder tillämpas systemet för social trygghet i det land där man är bosatt. • Om en anställd arbetar för ett internationellt transportföretag tillämpas systemet för social trygghet i det land där företaget har sitt säte.
PROBLEMS IN CONNECTION
PROBLEM VID
29 the individual was not insured.
29 hävda att personen ifråga inte är försäkrad.