natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It would greatly enhance accession partnerships if Member States were to go on making available their individual experience and knowledge of health and safety to applicant countries.
Det skulle vara till stor nytta för partnerskapen för anslutningen om medlemsstaterna fortsättningsvis skulle ställa sina erfarenheter och kunskaper på arbetsmiljöområdet till kandidatländernas förfo­gande.
Certainly the Commission would welcome continued partnerships between par­ticular Member States and applicant countries on health and safety issues.
Kommissionen välkomnar säkert fortsatta partnerskap mel­lan vissa medlemsstater och kandidatländer i arbetsmiljöfrågor.
And if those partnerships could be increased in number, this would merely strengthen the pre­accession strategy.
Och om antalet sådana partnerskap kan ökas skulle det enbart stärka strategin inför anslutningen.
The European Agency in Bilbao could play a valuable role here.
I detta sammanhang kan arbetsmiljöbyrån i Bilbao spela en viktig roll.
For its part, the Commission could help applicant countries in identifying develop­ment priorities and in using resources to pursue their objectives and measure their progress towards achieving the kinds of standards set by the EU.
Kommissionen kan för sin del hjälpa kandidatländerna att identifiera de områden som bör prioriteras och hjälpa dem att använda sina resurser för att uppnå de ställda målen och kunna mäta i vilken takt de närmar sig de normer som har fastställts av unionen.
be clear from the very outset about the conditions and rules for accession. The acquis consists not only of legal standards that have to be transposed but also of commonly agreed values.
Det är ytterst viktigt att kräva att unionens arbetsmiljönormer även i fortsättningen tillämpas noggrant och fullt ut i varje medlemsstat.
Adjustment along these lines is necessary here not just for reasons of competitiveness (lower health and safety standards and lower wages in the central and eastern European countries compared with the EU Member States) but also for reasons of humanity.
Detta är en förutsättning för trovärdigheten i anslutningsförhandlingarna med kandidatländerna.
The European Commission has to assure that applicant countries transpose Community law governing health and safety at the workplace to ensure that an equal level of protection and common standards for safety and health are maintained within the EU.
Det bästa argumentet för att över tala kandidatländerna att följa unionens arbetsmiljölagstiftning är ju trots allt att den följs av de nuvarande medlemsstaterna!
There is great interest on the part of applicant countries in cooper­ation and the exchange of information in the area of health and safety at work.
Då man talar om anpassning av systemen för hälsa och säkerhet i kandidatländerna är det viktigt att tänka på att man från allra för sta början bör vara på det klara med villkoren och bestämmelserna för anslutningen.
There have already been bilateral contacts and EU projects for some time (for example, representatives of the central and eastern European countries attend meetings of the Senior Labour Inspectors Committee as observers).
Gemenskapens regelverk består inte enbart av bestämmelser som skall införlivas i den nationella lagstiftningen utan även av allmänt erkända värderingar.
The pre­accession phase has thus already started, but needs to be stepped up. To do this, the funds available under the Phare programme have to be increased.
Anpassning i denna riktning är nödvändig inte endast på grund av konkurrensfrågan (lägre arbetsmiljönivå och lägre lönenivå i de central- och östeuropeiska länderna jämfört med medlemsstaterna i EU) utan även av humanitära skäl.
In the course of bilateral cooperation, it has emerged that the dif­ferences in structures for health and safety at work in the central and eastern European countries lead to problems for an efficient implementation of health and safety protection.
Europeiska kommissionen måste se till att kandidatländerna införlivar gemenskapslagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen för att se till att en likadan skyddsnivå och gemensamma standarder för säkerhet och hälsa gäller i alla stater i unionen. nen.
Training is another priority in the process of adjustment with a view to promoting edu­cation and hence human resources in the area of health and safety in the central and eastern European countries.
Det finns stort intresse från kandidatländernas sida för samarbete och informationsutbyte på arbetsmiljöområdet.
It should be remem­bered that standards and economic circumstances differ widely between these countries.
Det finns redan sedan en tid tillbaka bilaterala kontakter och EU-projekt (bl.a. deltar företrädare för länderna i Central- och Östeuropa som observatörer vid yrkesinspektörskommitténs möten).
Some of them have already invested a lot in the protection of health and safety at work.
Fasen inför anslutningen har alltså redan inletts, men takten måste trappas upp.
They can therefore provide good examples for other countries in this group.
Det har framgått av det bilaterala samarbetet att de olika strukturerna för hälsa och säkerhet i arbetet i de central- och östeuropeiska länderna leder till problem då man vill tillämpa skydd av hälsa och säkerhet på ett effektivt sätt.
The EU also needs to provide support for an effective exchange of experi­ences between these countries.
Utbildning är ett annat prioriterat område i anpassningsprocessen som man vill främja och därmed också mänskliga resurser inom arbetsmiljöområdet i de central- och östeuropeiska länderna.
The task of the EU cannot be to impose its own structures on those existing in the central and eastern European countries.
Man bör komma ihåg att nivån och de ekonomiska omständigheterna varierar stort i dessa länder.
Differences in systems have to be taken into account.
En del länder har redan gjort stora
To ensure an effective follow-up to the process of adjustment, it would be useful to compile a survey of projects supporting the cen­tral and eastern European countries (bilaterally, EU, ILO, US, Japan, etc.) and a report on the status quo in legislation and enforcement structures — with the help of the Bilbao Agency and the Dublin Foundation.
För att garantera en effektiv uppföljning av anslutningsprocessen skulle det vara meningsfullt att samla in uppgifter om projekt som stödjer de central- och östeuropeiska länderna (bilateralt, EU, ILO, Förenta staterna. Japan osv.) och sammanställa en rapport om sta tus quo i lagstiftning och genomförandestrukturer - med hjälp av arbetsmiljöbyrån i Bilbao och Dublinfonden.
Theme 3: How can health and safety promote the employability agenda?
Tema 3: Arbetsmiljöns betydelse för anställbarheten
Good standards of health and safety need not be thought of as expensive.
En hög arbetsmiljöstandard behöver inte uppfattas som dyr.
Good health and safety standards have a positive impact on employability, which makes issues of health and safety at work an integral part of European employment strategy.
En hög arbetsmiljöstandard har en positiv effekt på anställbarheten och på så sätt är hälsa och säkerhet i arbetet en viktig del av den europeiska sysselsättningsstrategin.
High standards of health and safety in the workplace, far from hold­ing business back, are often the means whereby firms increase their capacity to innovate and become more efficient.
Långt ifrån att vara ett hinder för ett företag är en hög arbetsmiljönivå ofta en möjlighet för företaget att öka sin innovativa kapacitet och bli effektivare.
High standards of health and safety strengthen productivity and competitiveness.
En hög arbetarskyddsnivå kan öka företagets produktivitet och konkurrenskraft.
What this means is that health and safety's essential contribution to employment is the creation of a common regulatory framework in which businesses can develop and compete fairly in ways that do not endanger the health and well-being of workers, whether in the Union or elsewhere in the world.
Med andra ord betyder det att hälsa och säkerhet framför allt bidrar till sysselsättningen genom att skapa ett gemensamt regelverk inom vilket företagen kan utvecklas och tävla på lika villkor på ett sätt som inte äventyrar arbetstagarnas hälsa och välbefinnande i unionen eller någon annanstans i världen.
Again, it seems that Member States and the European Union can offer a model of how economic and social policies interact in creating a successful and prosperous economy.
Än en gång förefaller det som om medlemsstaterna och Europeiska unionen skulle kunna visa hur samverkan mellan ekonomi och social politik skapar en framgångsrik och välmående ekonomi.
Prevention of accidents is the cheapest way of ensuring competi­tiveness and employability — but it is not always possible to avoid the need for selection at the recruitment stage by removing risks to less fit individuals.
Vad främjar anställbarhet? Investeringar i människor, kvalitet och konkurrenskraft.
Where possible, differences between workers should be made irrelevant by modifications to the workplace before individuals are selected — so differences of people have no impact on work conditions.
Investeringar i hälsa och säkerhet på arbetsplatsen förbättrar de anställdas färdigheter och ger dem möjlighet att utnyttja det de kan.
Employability may put more emphasis on the 'health' side of health and safety — but safety issues must not be neglected, especially those safety issues arising from 'new risks' and technological changes.
Frågan om anpassbarhet och flexibilitet anses också vara viktig, dvs. att genom utbildning anpassa arbetsuppgifterna efter arbetstagaren och arbetstagaren efter arbetsuppgifterna.
— occupational health services;
Medel för främjande av anställbarheten
— work organisation;
Följande styrmedel har nämnts:
— advice to employers and workers;
— Företagshälsovård.
— incentives for rehabilitation: grants to employers, insurance poli­cies, perhaps removal of benefits;
— Rådgivning till arbetsgivare och arbetstagare.
— education: fostering a higher social awareness of the importance of employability from the earliest age;
— Åtgärder för att förbättra arbetsförhållanden och förebyggande av sjukdomar.
— getting employees to take responsibility for their health and safety;
— Incitament till rehabilitering: bidrag till försäkringar, eventuellt indragning av förmåner.
The overall approach is to seek to combine labour market flexibility with the necessary protec­tion.
— Utbildning: främjande av social medvetenhet redan i unga år om anställbarhetens betydelse.
The business case for health and safety
Ekonomisk lönsamhet av hälsa och säkerhet
How can macroeconomic awareness be reconciled with microeconomic decisions taken by employers?
Hur kan man förena makroekonomisk medvetenhet med arbetsgivarnas mikroekonomiska beslut?
A business case must be made.
Verksamheten måste vara lönsam.
Though there is no longer full employment, skills/labour shortages make the business case easier.
Även om man inte längre har full sysselsättning, innebär bristen på utbildad arbetskraft att hälsa och säkerhet är en viktig fråga med tanke på företagets lönsamhet.
But there is a need to help workers to be fully productive via reintegration policies after absence, training, and training in health and safety competence.
Men det finns behov av att hjälpa arbetstagarna att bli helt produktiva genom en politik som främjar reintegration efter frånvaro, vidareutbildning och utbildning i arbetsmiljöfrågor.
Information exchange at company and Member State level regard­ing:
Informationsutbyte på företagsnivå och nationell nivå på följande områden:
— policies on helping to return to work;
— Politik för återgång till arbetet.
— accident statistics/costs;
— Olycksfallsstatistik/kostnader.
Theme 4: Keeping health and safety attuned to new risks and changing working conditions
Tema 4: Anpassa arbetsmiljöbestämmelserna till nya risker och förändrade arbetsvillkor
The world of work is constantly changing.
Arbetslivet är statt i ständig förändring.
Technical and scientific advances are constantly producing new processes.
Tekniska och vetenskapliga framsteg leder oavbrutet till nya processer.
The workplace is being redesigned.
Arbetsplatserna omformas.
Work is being organised in new ways.
Arbetet organiseras på nya sätt.
New mate­rials are coming into use.
Nya material tas i bruk.
Changes in employment conditions are altering the levels of protection afforded to workers.
Ändringar i arbetsförhållandena ger upphov till ändringar i skyddet av arbetstagare.
And the work­force itself is evolving in response to demographic trends and changes in lifestyle.
Även själva arbetskraften ändras på grund av demografiska trender och ändrade livsstilsvanor.
These changes in the structure of the workforce are influencing the planning of all social policies, including those relating to health and safety.
Dessa förändringar i arbetskraftens struktur påverkar planeringen av all social politik, även den som gäller hälsa och säkerhet.
Changing patterns of work also have significant implications relating to health and safety arrangements.
Ändrade arbetsmönster har stor betydelse för arbetarskyddet.
For example, people may not have the training they need.
Det kan t.ex. hända att de anställda inte har fått den utbildning de behöver.
They may have to work with too little supervision. Staff turnover could mean that businesses fail
Kanske övervakas inte arbetet i tillräcklig utsträckning.
to keep up with new and emerging health and safety problems and therefore fail to address them.
En hög personalomsättning kan innebära att ett företag inte hinner med i utvecklingen av nya arbetsmiljöproblem och därför inte lyckas lösa dem.
In the world of work, a transition is under way from an industrybased to a services-based society and on towards the information society.
I arbetslivet pågår en övergång från ett industribaserat samhälle via ett serviceinriktat samhälle till informationssamhället.
New forms of work, new working procedures and new areas of knowledge mean that employees are experiencing new types of stress which must be regarded as detrimental to their health.
Nya arbetsformer, nya arbetsprocesser och nya kunskapsområden har lett till att arbetstagarna lider av nya former av stress som måste anses vara skadliga för deras hälsa.
Changes are occurring in the nature of work, the workplace itself and work organisation, while working time is becoming more flexi­ble and work activities are intensifying.
Arbetets art, själva arbetsplatsen och organisationen av arbetet ändras samtidigt som arbetstiden blir mer flexibel och arbetstakten intensivare.
The borderline between employment and self-employment is a fine one.
Gränsen mellan sysselsättning och egenföretagande suddas ut.
The safety stan­dards must apply also to the self-employed, who must enjoy the same protection as employees.
Säkerhetsnormerna måste gälla även egenföretagare som måste åtnjuta samma skydd som de anställda.
Changes in the world of work mean that the traditional forms of employee protection are reaching their limits.
Ändringarna i arbetslivet innebär att det traditionella arbetarskyddet snart nått sin gräns.
Labour inspectorates also have to adapt to the new requirements.
Också yrkesinspektionerna måste anpassa sig till de nya förhållandena.
Business management systems must be examined in the light of the new risks involved.
Företagens ledningssystem måste granskas mot bakgrund av de nya risker som dyker upp.
What is crucial is the organisation of businesses and their policy for ensuring a safe and healthy workplace.
Det viktiga är hur företagen organiseras och hurdan arbetsmiljöpolitik de följer.
These arrangements must be made to work.
Man måste se till att skyddssystemen fungerar.
One particular problem is that of very small busi­nesses, which remain largely unaffected by traditional labourinspection activities.
Ett särskilt problem är de mycket små företagen som fortfarande knappast alls berörs av yrkesinspektionernas traditionella verksamhet.
must be adapted to the new requirements on a regular basis. Directive 91/383/EEC (") on fixed-duration and temporary employ­ment relationships is the first step in the right direction.
och säkerhetsmyndighetens (Health and Safety Authority) metod att ställa information till de mycket små företagens förfogande genom andra företag (t.ex. via avtalsparter) skulle kunna tjäna som modell för andra.
Healthy workers are not the consequence of proper employment practice, but rather a pre­requisite for it.
Den information som sprids av arbetsmiljöbyrån i Bilbao kan också ses som ett sätt att nå mycket små företag.
Concerted action is needed, as well as joint strategies to meet the new challenges.
Forskning om nya risker måste få mer utrymme än hittills, både på nationell nivå och på EU­nivå.
The conference on 'The changing world of work' which took place in Bilbao in October 1998 was intended to help bring this about.
Man måste bevilja tillräckliga medel till forskning om hur man kan förutse nya trender och risker för arbetstagare för att det skall finnas beredskap i god tid innan vi står inför dessa nya situationer.
The four priorities are highly relevant as a framework for the pro­motion of health and safety policies in Europe
Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao har redan samlat ihop medlemsstaternas prioriteringar och strategier för hur de nya riskerna skall tacklas.
Discussions have confirmed the relevance of these topics; all four topics concern both the present and the future.
Man måste i allt högre grad anlägga ett tvärvetenskapligt perspek­tiv på arbetarskyddet.
Enlargement is not a question for far in the future; it is a problem that is presenting itself right now.
Den kumulativa effekten av olika stressfak­torer måste beaktas.
In the same way, new risks are not a question to be put off until the next millennium.
Dessutom måste rättsliga bestämmelser som hittills har gällt traditionella, stabila anställningsförhållanden regel­bundet anpassas efter de nya kraven.
What is the vision of health and safety policies for the next 10 years?
En länk måste skapas mellan säkerhet och hälsa på arbetsplatsen och sysselsättningspolitikens fyra grundstenar.
It is a question of the longterm perspective and the nature of a col­lective vision of how to promote health and safety policies in the EU and in Member States.
Friska arbetstagare är inte ett resultat av en korrekt sysselsättningspraxis, utan snarare dess förutsättning.
The question was raised regarding the distinction between a longterm perspective and the current situation where so much still needs to be done to ensure that the existing directives are implemented.
Samlade åtgärder behövs, likaså en gemensam strategi inför nya utmaningar.
it means for individuals, for companies, for the whole economy.
Det är fråga om utveckling på lång sikt och hur vi tillsammans ser på hur vi skall främja arbetsmiljöpolitiken i EU och medlemsstaterna.
Although the participants are not the final decision-makers but pol­icy-makers and therefore not setting the agenda for the political debate in the Member States and in the European Union, they have something to say and they should make a serious effort to influence the European debate. How?
Även om deltagarna inte är de som fattar besluten utan enbart deltar i utformningen av politiken och därför inte kan avgöra dagordningen för den politiska debatten i medlemsstaterna och Europeiska unionen, har de någonting att säga och de bör anstränga sig för att påverka den europeiska debatten.
A number of important points were raised that could help in gaining more political attention for health and safety policies.
Flera viktiga punkter togs upp som skulle kunna bidra till att väcka politiskt intresse för arbetsmiljöfrågor.
One is to offer the decision-makers a strong vision, a vision that can be communicated to them, a vision that they in turn can communicate to their constituencies.
Ett sätt är att erbjuda beslutsfattarna en stark vision, en vision som kan förmedlas till dem, en vision som de i sin tur kan förmedla till sina stödgrupper.
In order to develop this vision, a simple question should be asked: what do we want to achieve in the field of health and safety over the next 10 years, in Europe and in the Member States?
För att kunna utveckla en sådan vision bör man ställa en enkel fråga: vad vill vi uppnå inom hälsa och säkerhet under följande tio år i Europa och i medlemsstaterna?
What could feasibly be achieved by the year 2010 if resources are well used and with strong political support?
Vad kan vi realistiskt sett uppnå före år 2010 med väl utnyttjade resurser och starkt politiskt stöd?
What could be achieved by the year 2005 in the meantime?
Vad kan uppnås före år 2005?
And what do we need to do by the year 2000 in order to ensure that this process is started?
Och vad måste vi göra före år 2000 för att se till att processen kommer i gång?
These are also questions that will have to be addressed by the new Commission that will take the reins at the beginning of the year 2000.
Detta är frågor som den nya kommissionen måste ställa sig då den tar över i början av 2000.
Answers should be at the ready.
Svaren bör finnas till hands.
Deeper, wider, stronger, more innovative These are four terms that are very relevant to this debate.
Här har vi fyra begrepp som är mycket relevanta för debatten.
'Deeper' illustrates the need to strengthen the implementation of health and safety policies, from decisions on policy in the Council to implementation on the factory floor.
"Djupare" visar på behovet av att förstärka tillämpningen av hälsooch säkerhetspolitik, allt från beslut som fattas av rådet till den praktiska tillämpningen i fabrikshallen.
A successful period of European legislation has been passed.
Vi har en framgångsrik period i europeisk lagstiftning bakom oss.
A com­mon set of rules in the area of occupational health and safety have been created and Member States have made considerable efforts to transpose the legislation with the result that more than 95 % is now transposed.
En uppsättning gemensamma bestämmelser inom arbetarskyddet har utformats och medlemsstaterna har ansträngt sig betydligt för att införliva lagstiftningen, vilket har lett till att mer än 95 % av den redan har införlivats.
The fact that emphasis is given to implementation does not mean that there is no question of new legislation.
Även om man nu betonar frågan om tillämpning betyder detta inte att man övergett tanken på ny lagstiftning.
There will certainly be a need for new directives in the future as well as a need to update existing directives.
Nya direktiv kommer säkert att behövas även i framtiden, likaså uppdateringar av tidigare direktiv.
But the main task will be to get existing legislation operating at full strength in working life.
Men huvuduppgiften kommer att vara att få nuvarande lagstiftning genomförd i praktiken i arbetslivet.
The second term is 'wider'.
Det andra begreppet är "bredare".
Wider because of enlargement, and the message behind enlargement, which says that policies already have an impact that is much wider than the present 15 Member States.
Bredare på grund av utvidgning en och budskapet bakom utvidgningen som säger att politiken redan nu påverkar mer än enbart de nuvarande 15 medlemsstater na.
Enlargement is one of the biggest political challenges in the EU, not only politically for the EU institutions, but also for the politicians who must win the support of their electorates for this historic mis­sion.
Utvidgningen är en av EU:s största politiska utmaningar, inte enbart politiskt för EU:s institutioner, utan även för politikerna som måste vinna väljarnas stöd för denna historiska uppgift.
For those in the field of health and safety, enlargement is a big challenge.
För dem som verkar inom hälsa och säkerhet är utvidgningen en stor utmaning.
It should be seen not as a threat, but as an opportunity to enlarge the health and safety standards to another 11 countries.
Den bör inte ses som ett hot utan som en möjlighet att sprida normer om hälsa och säkerhet till ytterligare elva länder.
They can be influenced through the work that has already been done.
Den kan påverkas av det arbete som redan har utförts.
What should be the approach to the applicant countries?
Hur skall man förhålla sig till kandidatländerna?