natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Recognition and valutation of unpaid work, 47 Reconciliation of work and family/household life, 47
Pappaledighet, 44 Planering ur ett jämställdhetsperspektiv, 44
Reproductive health, 49 Reproductive rights, 49
Reglering av deltidsarbete, 45 Relationer melan könen, 45 Relevans ur ett jämställdhetsperspektiv, 45 Reproduktiva rättigheter, 46 Reproduktiv hälsa, 46
Satellite account, 50 Segregation of the labour market, 50
Satelliträkenskaper, 47 Segregering på arbetsmarknaden, 47
Sex, 50 Sex disaggregated statistics, 51 Sex discrimination — direct, 57 Sex discrimination — indirect, 51
Sexualiserat våld, 47 Sexuella trakasserier, 48
Sex/gender system, 52 Sex trade, 52 Sexual harassment, 52
Sexuell läggning, 48
Sexual orientation, 53 Sexual violence, 53
Tidsanvändningsstudie, 49
Unpaid/unremunerated work, 55
Våld i hemmet/våld inom familjen, 50 Vård av närstående, 50 Värdighet på arbetsplatsen, 57
Vertical segregation, 56
Yrkesmässig segregering, 52 Yrkesutbildning, 52
Vocational training, 56 w
Ökad delaktighet, 53
ACTION POSITIVE
ARBETSDELNING
The spouses of people who are engaged in work usually of a self­employed or independent nature, where the spouse is an important contributor to the work but does not necessarily receive direct remuneration for this work and is often not entitled to social protection benefits.
Antalet personer i förhållande till den totala arbetskraften som velat ha ett arbete och kan ta erbjudet arbete och sökt arbete samt personer som är latent arbetssökan de (EU:s arbetskraftsundersökning).
Work other than full­time and permanent work, including part­time, eve­ning and weekend work, fixed­term work, temporary or subcontract home­based work, telework and outwork.
Arbete som inte motsvarar tillsvidareanställning, t.ex. deltidsarbete, kvälls­och helgarbete, tidsbegränsad kontraktsanställning eller arbete i hemmet av tillfälligt slag.
The establishment of a criterion, standard or reference point against which to establish targets and measure progress.
Att fastställa kriterier, normer e ler referenspunkter mot vilka målen skall fastställas och framstegen mätas
If a person files a legal complaint, it is in principle up to him or her to prove that he or she has been a victim of discrimination.
Det är i princip den person som lämnar in ett klagomål som måste bevisa att han eller hon har blivit föremål för diskriminering.
In the area of equal treat­ment between men and women, a directive, based on the case­law of the Court of Justice of the European Communities, shifts the burden of proof between the parties (defendant and complainant).
När det gäller lika behandling av kvinnor och män har man infört delad bevisbörda för par­terna (kärande och svarande) genom ett direktiv som är grundat på rätts­Craxis etablerad av EG­domstolen.
CHILDCARE
DELTAGARFREKVENS
The impact of, for exam pie. inadeq uate gender balance on the legitimacy of democracy.
Följden av exempelvis en ojämn könsförde ning för demokratins legitimitet.
Rights, notably to social security benefits or residence, which accrue to an individual but which originate from and depend on his or her relationship with another person, usually of parenthood, marriage or cohabitation.
Strategier för att minska eller avskaffa (den vertikala respektive horison­tella) uppdelningen på arbetsmarknaden.
Pol cies aiming to reduce or eliminate segregation (vertical/horizontal) in the labour market.
Direktiv som utvidgar räckvidden av principen om lika behandling för kvin­nor och män (som ursprungligen, i Romfördraget, endast rörde lönen).
The right to respect and, in particu ar, freedom from sexual and other forms of harassment in the workplace (C ouncil Resolution 90/C 157/02 of 29 May 1990, OJ C 157, 27.6.1990).
De som är arbetslösa men som inte uppfyller de nationella systemens krav när det gäller registrering av arbetsl ösa.
DIRECTIVES ON EQUAL TREATMENT
ERKÄNNANDE OCH VARDERING AV OAVLÖNAT ARBETE
The range of values, attitudes, cultural perspective, beliefs, ethnic back­ground, sexual orientation, skil s, knowledge and life experiences of the individuals making up any given group of people.
Det gäller exem­pelvis hushållsarbete, vård av barn och andra anhöriga, matlagning för familjen samt frivilligt arbete av olika slag.
The division of paid and unpaid work between women and men in private anc public life.
Den ökande och alltmer utbredda fattigdomen bland kvinnor, jämfört med bland män.
DOMESTIC VIOLENCE/FAMILY VIOLENCE
FLEXIBEL ARBETSTID
Includes child abuse, incest, wife battering and sexual or other abuse of any member of the household.
Fördelningen av oavlönat arbete (mellan kvinnor och män) i det privata näringslivet och i den offentliga sektorn.
ECONOMICALLY ACTIVE POPULATION
FÖRENA ARBETE OCH FAMILJEANSVAR
All persons of either sex who supply labour for the production of economic goods and services as defined by the UN (United Nations) system of nation­al accounts during a specified time period.
FÖRENA ARBETE OCH FAMIUEANSVAR
The process of gaining access to resources and developing one's capacities with a view to participating actively in shaping one's own life and that of one's community in economic, social and political terms.
Alla personer av båda könen som under en viss tidsperiod tillhandahåller arbetskraft för produktionen av varor och tjänster i ekonomin enligt den definition som ges i FN:s nationalräkenskapssystem.
The principle of equal rights and equal treatment for women and men (see 'Gender equality').
Anger arbetskraften som en ρ 'ocentuell andel av den totala befolkningen i arbetsför ålder (15­64 år).
EQUALITY DIMENSION
FÖRÄLDRALEDIGHET
Th s absence of barriers to economic, politi cal and social participation on the grounds of sex.
Ett begrepp som avser de sociala skillnaderna mellan kvinnor och män, i motsats till de biologiska.
Equal pay for work to which equal value is attributed without discrimina­tion on grounds of sex or marital status with regard to all aspects of pay and conditions of remuneration (Article 141 (ex 119) of the Amsterdam Treaty).
Kontraktet upprätthålls på tre olika nivåer: den kulturella överbyggnaden (dvs. samhällets normer och värder­ingar), institutionerna (trygghets­, utbildnings­ och arbetsmarknadssyste­men) samt socialiseringsprocesserna (särskilt inom familjen).
Ensuring the absence of discrimination on the grounds of sex, either direct­ly or indirectly (see 'Sex discrimination').
Ett system bestående av ekonom ¡ska, sociala och politiska strukturer som upprätthåller och återskapar dist nkta könsroller och attribut för män och kvinnor (se Genuskontrakt).
A family member working in a family business such as a farm, shop, small business or professional practice; frequently a wife, daughter or son.
Det osynliga hinder som utgörs av komplexa strukturer i mansdominerade organisationer och som hindrar kvi nnor från att nå högre befattningar.
The increasing incidence and prevalence of poverty among women as com­pared with men.
Koncentrationen av kvinnor respektive män till särskilda sektorer och yrken (se Segregering på arbetsmarknaden).
Formulas of working time which offer a range of possibilities in relation to the number of hours worked and the arrangements of rosters, shifts or work schedules on a daily, weekly, monthly or yearly basis.
Rättigheter, särskilt till sociala förmåner eller bosättning, som tillkommer individen men som härrör från och är knutna till dennes förhållande till en annan person, vanligen genom föräldraskap, äktenskap eller sammanboen­de.
The study of differences in the conditions, needs, participation rates, access to resources and development, control of assets, decision­making powers, etc. , between women and men in their assigned gender roles.
Att utveckla skatte­ och socialförsäkringssystemen så att rättigheterna direkt tillkommer individen.
The analysis and evaluation of policies, programmes and institutions in terms of how they apply gene er­related criteria.
Rättigheter som direkt tillkom mer individ en (i motsats till härledda rättig­heter).
GENDER­BASED VIOLENCE/SEXUAL VIOL
INFORMELL EKONOMI/INFORMELLT ARBETE
Any form of violence by use or threat of physical or emotional force, includ­ing rape, wife battering, sexual harassment, incest and paedophilia.
Avser arbete som utförs mot ersättning och inte sporadiskt, men som inte eller endast margi­nellt innebär uppfyllande av lagstadgade eller avtalsreglerade förpliktelser.
A set of implicit and explicit rules governing gender relations which allocate different work and value, responsibilities and obligations to men and women and maintained on three levels: cultural superstructure: the norms and values of society; institutions — family welfare, education and employ­ment systems, etc.; and socialisation processes, notably in the family.
Att systematiskt integrera på alla politikområden kvinnors och mäns olika situation, prioriteringar och behov för att främja jämställdheten samt att aktivt använda sig av alla allmänna politiska riktlinjer och åtgärder med det särskilda syftet att skapa jämställdhet genom att på planeringsstadiet aktivt och öppet beakta deras inverkan på kvinnors och mäns respektive situation vid genomförande, uppföljning och utvärdering (kommissionen meddelan­de KOM(96) 67 slutlig av den 21 februari 1996).
The collection and separation of data and statistical information by gender to enable comparative analysis/gender analysis.
Detta är ett viktigt krav för att uppnå jäm­ställdhet mellan män och kvinnor (rådets rekommendation 96/694/EG av den 2 december 1996, EGT L 319).
GENDER DISTRIBUTION OF PAID AND UNPAID WORK
JÄMSTÄLLD DEMOKRATI
The concept that all human beings are free to develop their personal abili­ties and make choices without the limitations set by strict gender roles; that the different behaviour, aspirations and needs of women and men are con­sidered, valued and favoured equally.
Begreppet innebär att alla människor är fria att utveckla sin personliga för­måga och att fatta beslut utan att begränsas av strikta könsroller, samt att kvinnors och mäns olika beteende, ambitioner och behov beaktas, värde­sätts och främjas i lika mån.
Fairness of treatment by gender, which may be equal treatment or treat­ment which is different but which is considered equivalent in terms of rights, benefits, obligations and opportunities.
Studiet av skillnader mellan kvinnor och män i deras tilldelade könsroller, när det gäller till exempel villkor, behov, deltagande, tillgång till resurser och utveckling, kontroll över tillgångar och beslutsfattande.
The gap in any area between women and men in terms of their levels of participation, access to resources, rights, remuneration or benefits.
Den aspekt av varje fråga som rör jämställdheten.
Examining policy proposals to see whether they will affect women and men differently, with a view to adapting these proposals to make sure that dis­criminatory effects are neutralised and that gender equality is promoted.
Att beakta och uppmärksamma könsrelaterade skillnader på ett givet poli­tikområde eller verksamhetsområde.
The systematic integration of the respective situations, priorities and needs of women and men in all policies and with a view to promoting equality between women and men and mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality by actively and openly tak­ing into account, at the planning stage, their effects on the respective situ­ations of women and men in implementation, monitoring and evaluation (Commission communication, COM(96) 67 final, 21.2.1996).
Analys och utvärdering av politiska åtgärder, program och institutioner med avseende på tillämpningen av könsrelaterade kriterier.
Having no differential positive or ne gatl· ye impact for gender relations or equality between women and men.
Klyftan mellan kvinnor och män på alla områden när det gäller deltagande, tillgång till resurser, rättigheter, ersättning eller förmåner.
The consideration and attention given to the differences in any given poli­cy area/activity.
Ett vanligen tvärvetenskapligt akademiskt ämnesområde inom vilket man analyserar kvinnors situation, könsrelationer samt jämställdhetsaspekten inom andra ämnesområden.
An active approach to planning which takes gender as a key variable or cri­terion and which seeks to incorporate an explicit gender dimension into policy or action.
Kv nnors och flickors åtnjutande av de mä nskliga rättigheterna.
A check carried out on any policy proposal to ensure that any potential gen­der discriminatory effects arising from that policy have been avoided and that gender equality is promoted.
Syftet är att åtgärda en ojämn fördelning, vanligen när det gäller beslutsfattande ställ­ningar eller tillgången till utbildningsmöjligheter eller arbete.
The relationship and unequal power distribution between women and men which characterise any specific gender system (see 'Gender contract').
De biologiska egenskaper som särsk Ijer kvinnor och män..
GENDER SENSITIVE
KÖNSDISKRIMINERING — INDIREKT
Addressing and taking into account th e g ender dimension.
Se rådets direktiv 97/80/EG av den 15 december 1997 (Bevisbördans fördel ning vid mål om könsdiskriminering).
GLASS CEILING
KÖNSHANDEL
Those who are unemployed but who do not meet the requirements of national systems of unemployment registration (requirements which may exclude women in particular).
Handeln med människor, främst kvi nnor och barn, för sexuellt utnyttjande.
The concentration of women and men into particular sectors and occupa­tions (see 'Job segregation').
Som inte har någon differentierad positiv eller negativ inverkan på köns­relationerna eller jämställdheten.
Work performed by people who do not have a legal work permit.
En rad givna regler för agerande och beteende som tilldelas kvinnor respek­tive män, och som lärs in och upprätthålls på det sätt som beskrivs under Genuskontrakt.
Developing taxation and social security systems whereby rights accrue directly to the individual.
Insamling och uppdelning av data efter kön för att möjliggöra en jäm­förande analys.
INDIVIDUAL RIGHTS
LEDIGHET AV FAMILJESKAL
See 'Gender mainstreaming'.
Rätt till ledighet av familjeskäl, som eventuellt delas av föräldrarna.
Attitudes and the underlying traditional assumptions, norms and values which prevent (women's) empowerment/full participation in society.
Att se till att ingen direkt eller indirekt könsdiskriminering förekommer (se Könsdiskriminering).
IRREGULAR AND/OR PRECARIOUS EMPLOYMENT
LIKA LON FOR LIKVÄRDIGT ARBETE
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ IRREGULAR AND/OR PRECARIOUS
SAMA PALKKA SAMANARVOISESTA TYÖSTÄ LIKA LÖN FÖR LIKVÄRDIGT ARBETE
Employment which is casual and generally not the subject of a proper con tract or governed by any pay or social protection regulations.
Lika lön för likvärdigt arbete utan diskriminering på grund av kön eller civil­stånd, med avseende på alla aspekter som rör lön och lönevillkor (art. 141 (tidigare 119) i fördraget).
JOB SEGREGATION/EMPLOYMENT SEGREGATION
LIKA MOJLIGHETER FOR KVINNOR OCH MAN
The concentration of women and men in different types and levels of activ­ity and employment, with women being confined to a narrower range of occupations (horizontal segregation) than men, and to the lower grades of work (vertical segregation).
Frånvaron av könsrelaterade hinder för deltagandet i ekonomi, politik och samhälle.
See 'Gender mainstreaming'.
LÖNESKILLNADER MELLAN KVINNOR OCH MAN
Leave to which a woman is entitled for a continuous period allocated before and/or after giving birth in accordance with national legislation and practice (Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992, OJ L 348, 28.11.1992).
Befintliga skillnader i inkomst mellan män och kvinnor på grund av segre­gering i arbetslivet och direkt diskriminering.
Mentoring is increasingly used to support the personal/professional devel­opment of women.
Se Integrering av ett jämställdhetsperspektiv.
MINIMUM WAGE
MAMMALEDIGHET
A wage level defined in law or by agreement which is the lowest possible rate which an employer is pe rm itted to pay.
Kvinnans individuella rätt till ledighet för vård av hennes barn (rådets direk­tiv 96/34/EG).
OCCUPATIONAL SEGREGATION SEGREGATION PROFESSIONNELLE
MEDHJÄLPANDE FAMIUEMEDLEM
The individual right, in principle on a non­transferable basis, to leave for all male and female workers following the birth or adoption of a child, to enable them to take care of that child (Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996, OJ L 145, 19.6.1996).
Som tar upp och beaktar jämställdhetsperspektivet.
The concept of society as equally composed of women and men and that their full and equal enjoyment of citizenship is contingent upon their equal representation in political decision­making positions.
Ett skyddat förhållande som möjliggör inlärning och utveckling av erfaren­heter och som främjar adeptens personliga utveckling och förvärv av nya färdigheter genom att en annan person, mentorn, stöder dennes karriär och utveckling på ett sätt som ligger utanför det normala förhållandet mel­lan överordnad och underordnad.
Employment with working hours wh ¡eh are shorter than the normal or stan­dard full­time hours.
En säker plats för kvinnor och barn som utsätts för våld i hemmet (kvinno­jour, kriscentrum).
Usually a fixed amount of leave for the father of a child which may be taken at the time of birth, or fixed amounts of time in any year or period of years which may be taken for reasons concerning the care responsibilities of a father for his child.
Skalan av olika egenskaper bland individerna i en grupp när det gäller vär­deringar, attityder, kulturella perspektiv, trosuppfattningar, etnisk bak­grund, sexuell läggning, färdigheter, kunskaper och livserfarenhet.
Measures targeted at a particular group and intended to eliminate and prevent discrimination or to offset disadvantages arising from existing attitudes, behaviours and structures (sometimes referred to as positive discrimination).
Handeln med människor, främst kvinnor och barn, för ändamålen modernt slaveri, billig arbetskraft eller sexuellt utnyttjande (se Könshandel).
KVOTERING
OSYNLIGA HINDER
A defined proportion or share of places, seats or resources to be filled by or allocated to a specific group, generally under certain rules or criteria, and aimed at correcting a previous imbalance, usually in decision­making posi­tions or in access to training opportunities or jobs.
Attityder och traditionella bako mliggand ε antaganden, normer och värder­ingår som utgör ett hinder för ökad dela ktighet/fullt deltagande i samhäl­let (för kvinnor).
The introduction of family and parental leave schemes, care arrangements for children and the elderly, and the development of a working environ­ment structure and organisation which facilitates the combination of work and family/household responsibilities for women and men.
Positiv särbehandling är en form av aktiva åtgärder, vilken ger en fördel till det underrepresenterade könet vid rekrytering och anställning vid lika meriter. Positiv särbehandling tillämpas i det enskilda fallet.
The introduction of rules which govern the scope and use of part­time work, aimed at preventing any form of discrimination against part­time workers, improving the quality of part­time work and facilitating the devel­opment of part­time work as a ch oice.
Att införa regler för deltidsarbetets omfattning och användning, i syfte att förebygga varje form av diskriminering av deltidsarbetande, förbättra del­tidsarbetets kvalitet och främja att deltidsarbete utvecklas till ett bra alter­nativ.
SEGREGATION OF THE LABOUR MARKET
REPRODUKTIVA RÄTTIGHETER
See 'Job segregation'.
REPRODUKTIV HALSA
The biological characteristics wh eh d stinguish human beings as female or male.
Ett tillstånd som präglas av fullständigt fysiskt, mentalt och socialt välbefin­nande, och inte enbart frånvaron av sjukdomar och krämpor, i alla avseen­den som rör reproduktionssystemet samt dess funktion och processer.
The collection and separation of data and statistical information by sex to enable comparative analysis (sometimes referred to as gender disaggreg­ated statistics).
Officiella räkenskaper som hålls åtskilda men är förenliga med national räkenskapernas centrala avsnitt.
SEX DISCRIMINATION — DIRECT
SEGREGERING PA ARBETSMARKNADEN
SEX DISCRIMINATION — DIRECT
SEGREGERING PÁ ARBETSMARKNADEN
SEX/GENDER SYSTEM
SEXUELLA TRAKASSERIER
COMMERCE DU SEXE
SEXUELL LÄGGNING
Unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affect­ing the dignity of women and men (incl jding, at work, the conduct of su­periors and colleagues) (Council Resoluti Dn 90/C 157/02 of 29 May 1990, OJ C 157, 27.6.1990).
Ett mått på kvinnors och mäns tidsanvändning, särskilt med avseende på avlönat respektive oavlönat arbete, marknadsmässig respektive icke mark­nadsmässig verksamhet, samt fritid.
Sexual preference for a person of either the same or the opposite sex (homosexuality, lesbianism, heterosexuality, bisexuality).
Koncentrationen av kvinnor och män till särskilda lönekategorier, ansvars­nivåer eller befattningar (se Segregering på arbetsmarknaden).
SEXUAL VIOLENCE
VALD I HEMMET/VALD INOM FAMILJEN
VIOLENCE SEXUELLE
VÅLD I ΗΕΜΜΕΤΛ/ÅLD INOM FAMIUEN
TIME-USE SURVEY
VÄRD AV NÄRSTÅENDE
A measurement of the use of time by women and men, particularly in rela­tion to paid and unpaid work, market and non­market activities, and leisure and personal time.
Vård och omsorg för barn, sjuka, äldre eller funktionshindrade som är beroende av hjälp av en annan person.
The trade in people, primarily in women and children, for the purposes of modern slavery or cheap labour or for sexual exploitation (see 'Sex trade').
Rätten till respekt och i synnerhet till att inte behöva utsättas för sexuella eller andra trakasserier på arbetsplatsen (rådets resolution 90/C 157/02 av den 29 maj 1990, EGT C 157).
VOCATIONAL TRAINING
YRKESUTBILDNING
Any form of education which prepares for a qualification for a particular profession, trade or employment or which provides the necessary skills for such a profession, trade or employment (Court of Justice of the European Communities, Case 293/83 Gravier [1985] ECR 593).
Varje form av utbildning som leder fram till behörighet ¡nom ett visst yrke eller arbete, eller som formed arde nödvändiga kunskaperna för detta yrke eller arbete (EG­domstolen, G ravier ­målet 293/83 Reg. 1985).
WIFE BATTERING/BEATING
OKAD DELAKTIGHET
One hundred words for equality — A glossary of terms on equality between women and men
100 jämställdhetsord — En ordlista om jämställdhet mellan kvinnor och män
alth and safet Reference texts
Hälsa och säkerhet i arbetet Referenstexter
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/F.5
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik Enhet V/F.5
Manuscript completed in June 1999.
Manuskriptet färdigställdes i juni 1999
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs.
Innehållet i denna publikation återspeglar inte nödvändigtvis åsikter eller ställningstaganden av Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik.
If you are interested in receiving the electronic newsletter '5mail' from the European Commission's Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, please send an e-mail (5mail@dg5.cec.be).
Om du vill få det elektroniska nyhetsbrevet "5mail" från Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik skickar du e-post till 5mail(5)dg5.cec.be.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Nyhetsbrevet utkommer regelbundet på tyska, engelska och franska.
What is EUR-Lex?
Vad är EUR-Lex?
How to use this guide book
Hur använder man denna handledning?
Search method 1 : Directory of the legislation in force
Sökmetod 1 : Register över gemenskapens gällande gemenskapslagstiftning
Search method 2: Search by number feature
Sökmetod 2: Nummersökning
— A. Act number of the document
A. Rättsaktens nummer
Search method 3: Plain text search
Sökmetod 3: Fulltextsökning
Other texts
Andra texter