natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Run jointly by the Economic Development Centre for Pirkanmaa and local industry, the Tammermet project aimed to identify the recruitment needs of participating companies, to train at least 600 jobseekers and to find work for 80% of them by the end . of 1997.
Pirkanmaas ekonomiska utvecklingscentrum och den lokala industrin leder tillsammans Tammermet-projektet som syftar till att fastställa rekryteringsbehov hos de deltagande företagen, utbilda åtminstone 600 arbetssökande och hitta arbete åt 80 % av dem före slutet av 1997.
The project uses advertising campaigns to attract job-seekers, and to encourage businesses to sponsor trainees.
För projektet använder man sig av reklamkampanjer för att locka till sig arbetssökande och för att uppmuntra företag att sponsra praktikanter.
Candidates are chosen by these sponsors from the resulting pool of eligible individuals.
Sökande väljs ut av dessa sponsorer ur gruppen av behöriga personer.
Training is then sourced and tailored to suit the abilities of the Individual candidate and to meet the specific needs of a business.
Utbildningen specialkomponeras för att passa den enskilde sökandens kunnande och företagets särskilda behov.
Onsite training is an integral part of these practical apprenticeships with companies contributing up to 30% of the tuition costs.
Utbildning på plats i företagen är en integrerad del i dessa praktikplatser, där företagen bidrar med upp till 30 % av utbildningskostnaden.
To date, 60 of the region's 700 metal industry enterprises have participated in the scheme.
Hittills har 60 av regionens 700 företag inom metallindustrin deltagit i satsningen.
By September 1997, 80 individuals had graduated from training Institutes, while another 120 were still in training.
I september 1997 hade 80 personer utexaminerats från olika utbildningsinstitut och 120 deltog fortfarande i utbildningen.
Of those who have completed the courses, 80% are still employed.
Av dem som slutfört kurserna hade 80 % fortfarande arbete.
This successful scheme has encouraged the region's employers to develop a pool of appropriately skilled workers to restore equilibrium to the sector's labour market, thereby helping safeguard the future of the industry.
Denna framgångsrika satsning har uppmuntrat regionens arbetsgivare att arbeta fram en reserv av kvalificerad arbetskraft för att återskapa jämvikten på sektorns arbetsmarknad och därigenom bidra till att rädda framtiden inom industrin.
Project period: 1995-99 Total ESF Finance: € 1,369,314
Projektperiod: 1995-1999 Totalt stöd från ESF: l 369 314 euro
Under the new Regulations, EURO 195 billion is allocated to the Structural Funds for the sevenyear period 2000-2006 for three Objectives:
Under de nya förordningarna har 195 miljarder euro tilldelats strukturfonderna för sjuårsperioden från 2000 till 2006 för de tre målen, dvs.
Objective 3 (approx. 12.5 %) to support the adaptation and modernisation of policies and systems of education, training and employment everywhere outside Objective 1 regions.
Mer information om vad ESF gör i de olika länderna och i hela unionen finns på http://europa.eu.int/comm/dg05/esf/en/index.htm mål 1 (ea 70 % av den totala budgeten) för EU:s fattigaste områden, mål 2 (ca 11,5 °/o) för den ekonomiska och sociala omställningen i områden med strukturella svårigheter, mål 3 (ca 12,5%) för att stödja anpassningen och moderniseringen av åtgärder och system för utbildning och sysselsättning utanför de områden som omfattas av mål 1.
• promoting a skilled, trained and adaptable workforce, fostering innovation in work organisation, supporting entrepreneurship and job creation, boosting human potential in research, science and technology;
• att utveckla en aktiv arbetsmarknadspolitik för att bekämpa arbetslösheten, förebygga lång tidsarbetslöshet och stödja integration i yrkeslivet för unga människor och för dem som återvänder till arbetsmarknaden, att främja social integration och lika möjlig heter för alla, att utveckla utbildningssystem som ingår i strategin för ett livslångt lärande, att främja en kompetent, utbildad och anpassningsbar arbetskraft, för att främja innovation och anpassningsförmåga när det gäller arbetsorganisation, för att stödja företagandet och skapandet av arbetstillfällen, och för att stärka arbetskraftens potential ¡nom forskning, vetenskap och teknik, att öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden. naden.
The Fund will mainly focus its support on assistance given to people, with the emphasis on train ing and skills development, but it can also provide support for systems to develop and improve education, employment services, links between work and education, and schemes which assess changes in the world of work.
Socialfonden kommer huvudsakligen att koncentreras på stöd till människor, med betoning på yrkesutbildning och utveckling av kvalifikationer, men den kan även bidra till att stödja system för att utveckla och förbättra utbildningen, arbetsförmedling, kopplingar mellan arbetslivet och olika utbildningsinstitutioner samt satsningar för att förutse förändringar i sysselsättningen.
It can also pay for care services, support for pathway approaches and awareness-building and information.
Den kan också finansiera omsorg, stöd för vägskapande strategier samt upplysnings- och informationsverksamhet.
An important new element in the new period will be the requirement for Member States to set
En betydande ny faktor under den nya perioden kommer att bli kravet för medlemsstater att lägga undan en "skälig andel" för att finansiera mindre bidrag med särskilda villkor för ¡eke-statliga organisationer och lokala partnerskap.
The social dialogue at Community level
Den sociala dialogen på gemenskapsnivå
1.1 Remoulding and adapting the structures of the social dialogue
1.1 Omforma och anpassa organisationen av den sociala dialogen
Europe has always recognised the role of employer and employee organisations as one of the foundations of democracy.
Europa har alltid erkänt arbetsgivar- och arbetstagarorganisationernas roll som en av demokratins grunder.
The development of Europe as a political force has therefore required new mechanisms of exchange and dialogue with those who are involved on a daily basis with eco nomic and social change.
Europas utveckling som politisk kraft har därför krävt nya mekanismer för utbyte och dialog med dem som dagligen är involverade i den ekonomiska och sociala förändringen.
Although the influence of the social partners can be measured by their ability to affect Com munity-level decision-making, their primary role is to seek to improve working conditions by negotiating agreements.
Trots att inflytandet från arbetsmarknadens parter kan mätas efter vilka möjligheter de har att påverka beslutsfattandet på gemenskapsnivå, är deras främsta roll att försöka förbättra arbetsvillkoren genom att förhandla fram olika över enskommelser.
At European level, collective bargaining is slowly emerging as a force under the aegis of Articles 138 and 139 of the Treaty of Amsterdam and as a result of the determination of the social players to make use of their contractual prerogatives.
På europeisk nivå håller kollektivförhandlingar långsamt på att växa fram under artiklarna 138 (f.d. artikel 118a) och 139 (f.d. artikel 118b) i Amsterdamfördraget och som ett resultat av den fasta beslutsamheten hos arbetsmarknadens parter att använda sig av sin rätt att ingå avtal.
This involvement has taken the form of par ticipation in a number of bodies with a consultative role, such as the cross-industry advisory committeesand the joint committees.
Denna involvering har tagit sig uttryck i del tagande i ett antal organ med rådgivande funktion, som t.ex. näringslivets rådgivande kommittéer och de gemensamma kommittéerna.
It was subsequently consolidated by the 'Val Duchesse' pro cess, which involved social partners at European level in a series of bilateral exchanges and reciprocal agreements.
Den konsoliderades senare genom "Val Duchesse"-proces-sen, som ledde till att arbetsmarknadens parter på europeisk nivå deltog i en rad bilaterala utbyten och ömsesidiga överenskommelser.
In line with the new Treaty's provisions, the social partners have been consulted in six instances on general Community legislative pro posals.
I linje med bestämmelserna i det nya fördraget har arbetsmarknadens parter rådfrågats vid sex olika tillfällen angående allmänna förslag till gemenskapslagstiftning.
As a result of this, they have embarked on three sets of negotiations, resulting in three framework agreements: one on parental leave signed in December 1995, one on parttime work signed in May 1997, and another on fixed-term work signed in March 1999.
Till följd av detta har de deltagit i tre förhandlingsomgångar som har lett till tre ramavtal: ett som rörde föräldraledighet undertecknades i december 1995, ett om deltidsarbete undertecknades i maj 1997 och ännu ett om visstidsarbete undertecknades i mars 1999.
These three agreements were submitted to the Council for legislative implementation at the joint request of the signatories. natories.
Dessa tre överenskommelser överlämnades till rådet för att införlivas i lagstiftningen på gemen sam begäran av dem som undertecknade förslaget. get.
Today, the social partners have several avenues for influencing Community developments.
I dag har arbetsmarknadens parter flera olika möjligheter att påverka utvecklingen ¡nom gemenskapen.
The sea and rail transport sectors have entered into specific negotiation on workers not covered by Directive 93/104/EC on the organisation of working time.
Inom sjö- och järnvägstransportsektorn har man inlett särskilda förhandlingar om arbetstagare som inte omfattas av direktiv 93/104/EG om arbetstidens förläggning.
The agreements reached have enabled the provisions of the Directive which did not cover them to be applied to mobile workers.
De uppnådda överens kommelserna har gjort att bestämmelserna i direktivet som inte omfattade dem nu även gäller för rörliga arbetstagare.
They are consulted by the Commission at both cross-industry and sectoral level, providing input on social policy, and in particular on the Euro pean employment strategy, on vocational train ing, commercial policy and specific topics relating to a particular sector or matters within their particular field of competence (such as the fight against racism, or the integration of people with disabilities).
De rådfrågas av kommissionen både på branschövergripande nivå och inom de enskilda branscherna, de lägger fram sina åsikter om socialpolitiken, och i synnerhet om den europeiska sysselsättningsstrategin, om yrkesutbildning, handelspolitik och särskilda ämnen som är kopplade till ett visst område eller frågor ¡nom deras speciella kompetensområde (som t.ex. kampen mot rasism eller integrering av människor med funktionshinder). tionshinder).
In agriculture, an agreement was concluded in July 1997 on shorter working hours.
Inom jordbruket nåddes en överenskommelse i juli 1997 om kortare arbetstid.
It is a voluntary agreement instigated by the relevant employers' and employees' organisations and aimed at improving the working conditions of agricultural employees.
Det är en frivillig överenskommelse som de berörda arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer frammanade och som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för anställda ¡nom jordbruket.
This will be the first Euro pean agreement to be implemented by the signatories on a voluntary basis by integration into the collective national agreements.
Det kommer att bli den första europeiska överens kommelse som tillämpas på frivillig grund genom att integreras i de nationella kollektivavtalen.
They can also express their views to the Council during the meetings of the Standing Committee on Employment, those of the Informal Labour and Social Affairs Council and the periodical meet ings with the troika of the Heads of State and Government.
De kan även uttala sig inför rådet vid sam manträdena i den ständiga kommittén för sysselsättning, i det informella rådet (arbetsmarknadsfrågor och sociala frågor) samt de regelbundna sammanträden som hålls med stats- och regeringscheferna i trojkan.
In line with Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a pro cedure in Community-scale undertakings and groups of undertakings for the purposes of inform ing and consulting employees, more than 600 voluntary agreements have been signed.
I linje med direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemen skapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, har över 600 frivilliga överens kommelser undertecknats.
Since its creation, the European Central Bank has had several meetings with the social part ners.
Sedan Europeiska centralbanken skapades har den hållit flera sammanträden med arbetsmarknadens parter.
These exchanges should take on a more structured form in line with the decisions taken in Cologne on the development of an 'economic' dialogue.
Dessa åsiktsutbyten bör anta en mer strukturerad form i linje med de diskussioner som hölls i Köln om utvecklingen av en "ekonomisk" dialog.
Worker information and consultation has been an important element in the provisions tabled by the Commission. Industrial relations have evolved during the past few decades, bringing greater involvement of employees and their representatives at different management levels.
ella relationerna har utvecklats under de senaste årtiondena, vilket har lett till att arbetstagarna och deras representanter har deltagit i större utsträckning på olika ledningsnivåer.
Because employees are party to change, they need to be consulted about important decisions concerning their future.
Eftersom arbetstagarna är delaktiga i förändringen, måste de konsulteras i viktiga frågor som rör deras fram tid.
The Commission has called on the social partners to deepen their involvement and develop their own initiatives.
och utarbetar egna initiativ.
It has also invited the social partners to draw up a work programme identifying the key issues covered by their contribution to the European employment strategy.
Den uppmanade också arbetsmarknadens parter att dra upp riktlinjer för ett arbetsprogram där man fastställer de viktigaste frågorna som täcks av deras bidrag till den europeiska sysselsättningsstrategin.
Labour law
Arbetslagstiftning
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council ora procedure in Community-scale under takings and groups of undertakings for inform ing and consulting employees provides for mechanisms to inform and consult employees in firms with more than 1000 employees located in at least two Member States.
I rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt före tagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare föreskrivs genomförandet av mekanismer för information till och samråd med arbetstagare i företag med mer än 1 000 anställda och som bedriver verksamhet i minst två medlemsstater.
A special negotiating body representing the businesses concerned has been given three years to implement the Directive by means of negotiated agreements.
Ett särskilt för handlingsorgan som representerar de berörda företagen har fått tre år på sig att genomföra direktivet genom framförhandlade överenskommelser. melser.
During the last five years, the Commission has built on the existing provisions covering social rights.
Nya krav har tagits i beaktande i diskussionerna kring den europeiska socialpolitikens fram tid och sysselsättningsfrågan.
The proposal for a Council Directive (C0M(98)612) establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community aims to extend the practice of actively involving employees in the life of their company in all businesses with more than 50 employees.
Förslaget till rådets direktiv (KOM(1998) 612) om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen syftar till att utvidga förfarandet med att aktivt involvera arbetstagarna i företagets verksamhet i samtliga företag med mer än 50 anställda.
The proposal also provides for an obligation to inform and/or consult workers on economic issues, which are particularly strategic in a context of rapid industrial change.
Genom förslaget tvingas också före tagen att informera och/eller konsultera arbetstagare i ekonomiska frågor som är särskilt strategiska vid snabb industriell förändring.
New requirements have been taken into con sideration in discussions on the future of Euro pean social policy and the question of employment.
En av de viktigaste frågorna som måste behandlas är arbetstagarnas rättigheter i Europa inför globaliseringen av tillverkningsprocessen.
Another issue is the use of the new Treaty provisions on the implementation of the agreements signed at Euro pean level by a Community legal instrument.
Information till och samråd med arbetstagarna har varit en viktig beståndsdel i de bestämmelser som kommissionen beslutat om. De industri
Pursuant to Council Directive 93/104/EC on the organisation of working time, a number of proposals have aimed to address the sectors which it does not cover.
Till följd av direktiv 93/104/EG om arbetstidens förläggning har ett antal förslag lagts fram i syfte att behandla de sektorer som inte täcks in av direktivet.
In particular, they are intend ed to protect workers not currently covered by the Working Time Directive against adverse effects on their health and safety caused by work ing excessively long hours, having inadequate rest or disruptive working patterns.
Syftet är framför allt att de skall skydda arbetstagare som i nuläget inte täcks in av direktivet om arbetstidens förläggning mot negativa effekter på deras hälsa och säkerhet som orsakats av att de arbetat under extremt lång tid, av otillräcklig vila eller av oregelbundna arbetstider. tider.
On 30 September 1998, formal agreements were signed on working time in rail and maritime transport.
Den 30 september 1998 undertecknades for mella avtal om arbetstiden ¡nom järnvägs- och sjötransport.
In the case of rail, the social partners agreed that the Working Time Directive should be applied to all railway workers, with suitable adjustments to the derogations, provided that similar provisions were applied to other transport sectors at the same time; and that these provisions should be applied through legislation.
När det gäller järnvägstransport, kom arbetsmarknadens parter överens om att direktivet om arbetstidens förläggning skulle tillämpas på järnvägsanställda, med lämpliga justeringar av avvikelser, under förutsättning att liknande bestämmelser samtidigt tillämpas inom andra transportsektorer, samt att alla dessa bestämmelser skulle tillämpas genom lagstiftning.
In the case of seafarers, the parties asked the Commission to make a proposal for the agreement to be implemented by a Council Decision in accordance with Article 139 of the Treaty.
För sjöfartsanställda bad parterna kommissionen att lägga fram ett förslag till överens kommelse som skulle införlivas genom ett rådsbeslut i enlighet med artikel 139 (f.d. artikel 118b) i EG-fördraget.
of the social dialogue in "managing change", proposing the creation of an observatory to collect and disseminate information on industrial change at European Union level, and encouraging major European companies to draw up reports on the matter.
nade vikten av den sociala dialogen för att "hantera förändringar" och föreslog att man skulle upp rätta ett observationsorgan för att samla in och sprida information om industriella förändringar i Europeiska unionen och uppmuntrade företag att utarbeta rapporter i ämnet.
Parliament and Council Directive 96/71/EC on the posting of workers who are providing services aims to remove the uncertainties and obstacles which may impede the free movement of services by increasing legal certainty and allow ing identification of the terms and conditions of employment applying to workers who temporarily perform work within the EU but outside the Member State whose law governs the employment relationship. tionship.
Genom Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster syftar man till att avlägsna osäkerhet och hinder som kan hämma den fria rörligheten för tjänster genom att öka rättssäkerheten och göra det möjligt att fastställa vilka anställningsvillkor som gäller för arbetstagare som tillfälligt utför arbete inom EU men utanför den medlemsstat vars lagstiftning tillämpas på arbetssituationen.
3.2 Preparing the Information Society
3.2 Att förbereda sig inför informationssamhället
Three framework agreements (Directives 96/34/EC of 3 June 1996 on parental leave, 97/81/EC of 15 December 1997 on parttime work and another of July 1999 on fixed-term work) implement the accords negotiated by the social partners under Article 139 of the Amsterdam Treaty.
Genom tre ramavtal (direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om föräldraledighet, 97/81/EG av den 15 december 1997 om deltidsarbete samt ytterligare ett från juli 1999 om visstidsarbete) inför livas de överenskommelser som förhandlades fram av arbetsmarknadens parter i enlighet med artikel 139 i EG-fördraget.
The latter two agreements aim to protect parttime and fixed-term workers from discrimination and to improve the quality of this type of work.
De två sistnämnda avtalen syftar till att skydda deltids- och visstidsanställda från diskriminering samt att förbättra kvaliteten på denna typ av arbete.
Modernisation and changes at work
Modernisering och förändringar i arbetet
The new industrial revolution currently under way is producing extremely rapid changes in jobs, technology and skills.
Den nya industriella revolutionen som äger rum för närvarande skapar extremt snabba för ändringar vad gäller arbetstillfällen, teknik och kvalifikationer.
During the last twenty years, the revolution in information and communication technology has had a major impact on the way in which goods and services and produced and distributed, and thus also on work itself.
De senaste tjugo åren har revolutionen ¡nom informations- och kommunikationstekniken haft kraftig inverkan på hur varor och tjänster produceras och distribueras, och följaktligen också på själva arbetet.
These developments are radically altering the nature of work and its organisation, qualification structures
Denna utveckling förändrar radikalt arbetets natur och
3.1 The economic and social consequences of industrial change
3.1 Ekonomiska och sociala konsekvenser av industriella förändringar
The increasing globalisation of production and markets expands businesses' spheres of activity, increases competition and demands a considerable effort of adjustment.
Den allt större globaliseringen av produktion och marknader utvidgar företagens verksamhetsområden, ökar konkurrensen och kräver avsevärda ansträngningar när det gäller att anpassa sig.
Businesses close or transfer their activities elsewhere, sometimes to benefit from lower labour costs, sometimes to conquer new markets.
Företag lägger ner eller flyttar sin verksamhet, ibland för att dra nytta av lägre arbetskraftskostnader och ibland för att erövra nya marknader.
It is also a challenge for the Community to anticipate and manage the economic and social consequences of these changes in everyone's interest.
Det är också en utmaning för gemenskapen att föregripa och bemästra de ekonomiska och sociala följderna av dessa förändringar, vilket ligger i allas intresse.
All these changes raise fears about job security, work content and the obsolescence of qualifications, but also raise hopes for the creation of new, skilled, quality jobs.
Alla dessa förändringar skapar oro vad gäller anställningstryggheten, arbetets innehåll och att kvalifikationer blir inaktuella, men skapar också förhoppningar om nya, kvalificerade kvalitetsarbeten.
A high-level group of experts was set up at European level to analyse industrial change.
En expertgrupp på hög nivå upprättades på europeisk nivå för att analysera de industriella förändringarna.