natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At the same time I agree with all of you, and Mrs Eriksson too, that a great deal remains to be done in order to ensure that there really is gender equality.
Samtidigt håller jag med er alla, och även Eriksson, om att mycket återstår att göra för att vi verkligen skall åstadkomma jämställdhet mellan kvinnor och män.
There is no shortage of work in this area for this House, the Commission or the Council of Ministers.
Det saknas alltså inte arbetsuppgifter för vare sig denna kammare eller kommissionen eller ministerrådet.
Earlier, someone alleged that my colleague Mr Flynn did not have any women in his office — he has one.
Det var förresten någon som påstod att min kollega Flynn inte hade någon kvinna i sitt kabinett — han har en.
And I can assure you that in my office I have four women and three men.
Jag kan för er redovisa att jag har fyra kvinnor och tre män.
President. — Thank you, Mrs Gradin — and for setting such a good example.
Ordföranden. — Tack, fru Gradin — också för ert goda exempel.
Equal treatment for men and women
Likabehandling ifråga om tillgång till anställning
President. — The next item is the report (A4-0038/99) by Mrs Lulling, on behalf of the Committee on Women's Rights, on the proposal for a Council Directive amending Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (COM(96)0093 — C4-0317/96-96/0095(CNS)).
Ordföranden. — Nästa punkt på föredragningslistan är betänkande (A4-0038/99) av Lulling för utskottet för kvinnors rättigheter om förslaget till rådets direktiv om ändring av direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (KOM(96)0093 — C4-0317/96-96/0095(CNS)).
In so doing, it most certainly believed it had done the right thing.
Lulling ett annat ärende, nämligen Marschallärendet.
In agreement with Parliament's Committee on Women's Rights, I decided to await the Court's ruling on another case, that of the Marschall case: again a man, this time from North Rhine-Westphalia, who claimed to have fallen victim to discrimination because his female colleague had been chosen for promotion over him.
Ännu en man, denna gång från Nordrhein-Westfalen, som påstod sig vara offer för diskriminering eftersom hans kollega och inte han hade blivit befordrad.
In this case, the Court of Justice did not find in favour of Mr Marschall in its ruling of 11 November 1997.
I den här frågan gav domstolen i sin dom av den 11 november 1997 inte Marschall rätt.
Did it want to correct what many experts we consulted had referred to as the serious mistake committed in the Kalanke case?
Ville domstolen reparera det som av många experter, som vi konsulterat, ansågs som ett "allvarligt misstag" i Kalankeaffären?
Does the Amsterdam Treaty, which will soon be ratified, have anything to do with it?
Har Amsterdamfördraget, som snart kommer att ratificeras, något med det att göra?
In fact, the Treaty makes equal opportunity policies a Community task, and expressly stipulates in Article 119 that measures providing for specific advantages with a view to ensuring full equality in practice between men and women are compatible with the principle of equality, and do not therefore constitute discrimination.
Detta fördrag gör jämställdhetspolitiken till en uppgift för gemenskapen och fastställer uttryckligen i artikel 119 att åtgärder som innebär särskilda fördelar för att konkret säkerställa fullständig jämställdhet mellan kvinnor och män är förenliga med principen om jämställdhet, och alltså inte utgör någon diskriminering.
In other words, positive discrimination does not discriminate.
Med andra ord är positiv diskriminering inte diskriminerande. rande.
Following the Marschall ruling, we considered in consultation with another expert hearing whether the positive action can be preserved without amending the 1976 directive.
Efter Marschalldomen kontrollerade vi, vid en ny konsultation av experter, om den positiva särbehandlingen kan räddas utan att direktivet från 1976 ändras.
Since we know that on the open sea and before judges we are all in God's hands, we took the view on the one hand that in a future case we would not be able to trust the Court because it might completely change direction on this.
Eftersom vi vet att vid högvatten och inför domarna är vi alla i Guds hand ansågvi å ena sidan att i en ny affär kunde vi inte lita på domstolen, eftersom den skulle kunna göra en helomvändning.
On the other hand, we considered that the proposed amendment still jeopardises positive action.
Ä andra sidan ansåg vi att den föreslagna förändringen ännu innehåller risker för den positiva särbehandlingen.
Certainly, both judgments can be interpreted as meaning that only rigid, inflexible and automatic positive discrimination granting the absolute and unconditional right to appoint or promote women — or men — where they are under-represented would be incompatible with Community law, but even a quota system which does not preclude the assessment of the particular circumstances of an individual case would be compatible with the directive.
Man kan förvisso dra slutsatsen av de två domarna att endast en stram positiv diskriminering, som är oflexibel och automatisk, och ger absolut och ovillkorlig rätt till utnämning eller befordran av kvinnor, eller män, som är under representerade, skulle vara oförenlig med gemenskapsrätten. Men man kan också dra slutsatsen att t.o.m. ett kvotsystem, som inte utesluter att särskilda omständigheter för ett speciellt fall beaktas, skulle vara förenligt med direktivet.
This means that, in practice, a woman can be given priority for promotion in the event of equal suitability, competence and professional performance, unless reasons specific to an individual candidate tilt the balance in his favour.
Det innebär i praktiken att en kvinna kan bli befordrad i första hand, med samma förmåga, kompetens och yrkesprestationer, om inte en kandidats personliga motiv gör att vågen väger över till denna persons fördel.
Precisely because the Commission proposed a text to us which stipulates that measures giving preference to a member of the under-represented sex are possible, 'provided that such measures do not preclude the assessment of the particular circumstances of an individual case', we consider that with such a formulation comes the danger that the aim of positive action will be circumvented where reasons specific to an individual candidate are put forward which risk not being interpreted objectively, thus watering down the positive action which, for that matter, increasingly concerns under-represented men.
Eftersom kommissionen har föreslagit en text som just anger att åtgärder till förmån för någon från det underrepresenterade könet är möjliga, "under förutsättning att sådana åtgärder inte hindrar bedömningen av individuella omständigheter i det enskilda fallet", anser vi att en sådan formulering innebär en fara att gå förbi målsättningen med den positiva särbehandlingen genom att anföra motiv som gäller kandidatens person, som riskerar att inte tolkas objektivt och därmed tömma de positiva åtgärderna på sitt innehåll, positiva åtgärder som, för övrigt, alltmer intresserade de underrepresenterade männen.
In my country, the Grand Duchy of Luxembourg, the number of women primary school teachers and magistrates has already been increased too much, in my humble opinion.
I mitt land, storhertigdömet Luxemburg, är tjänsterna som lärare i grundskolan redan, enligt min ödmjuka åsikt, alltför kvinnodominerade.
Giving the current situation regarding the Amsterdam Treaty, we take the view that the amendment of the directive proposed in 1996 is inappropriate.
Såsom situationen nu är, när det gäller Amsterdamfördraget, anser vi att den föreslagna ändringen till direktivet från 1996 är olämplig.
We call on the Commission to withdraw it, but we also urge it to submit a new proposal based on the Amsterdam Treaty.
Vi ber kommissionen att dra tillbaka den.
At the same time, we stress the fact that it is no longer necessary to regard positive action as a derogation — which is permitted and can therefore be revoked at any time — from the principle of equal treatment, in order to recognise an individual right only and not a right which has a place in a society seeking to achieve such equality through democratic means.
Men vi ber den också att ge oss ett nytt förslag på grundval av Amsterdamfördraget, i vilket samtidigt betonas att det inte längre finns anledning att betrakta den positiva särbehandlingen som ett tolererat undantag, som därför alltid kan hävas, från principen om lika behandling för att erkänna enbart en individuell rättighet, och inte en rättighet i samhället som vill verkställa denna jämställdhet demokratiskt.
We no longer dare to question the right to equal treatment and opportunities between men and women as a fundamental right of a democratic society, which demands equal treatment and opportunities that are achieved through a series of active measures, including positive action.
Ingen vågar längre förneka att lika rättigheter för män och kvinnor är en grundläggande rättighet i ett demokratiskt samhälle, som kräver lika behandling och lika rättigheter och som kräver att detta genomförs genom en rad aktiva åtgärder, däribland positiv särbehandling.
The proposal for a directive which we are hoping for should contain mandatory legal instructions with a view to taking positive action wherever necessary in order to achieve equal treatment and opportunities for men and women and to remedy the under-representation of women in decision making.
Det förslag till direktiv vi förväntar oss borde innehålla ett absolut juridiskt mandat för att vidta åtgärder för positiv särbehandling så snart det är nödvändigt för att genomföra lika behandling och lika rättigheter för kvinnor och män och för att undanröja underrepresentationen av kvinnor i beslutsfattandet.
Our message is clear, Commissioner: withdraw the proposal to amend the existing directive and draft a new one, taking account of the conclusions of my report which we will be voting on before the draft legislative resolution.
Vårt budskap är tydligt, fru kommissionär: Dra tillbaka förslaget till ändring av det nuvarande direktivet och förbered ett nytt, som beaktar slutsatserna i mitt betänkande, vilka vi kommer att rösta om före den slutliga omröstningen om förslaget till lagstiftningsresolution.
Moreover, before voting on this legislative resolution, we want to see here and now, hie et nunc, the Commission's clear and firm commitment to agree to both these paragraphs in the draft legislative resolution.
Och innan vi röstar om denna lagstiftningsresolution, vill vi hk et nunc, här och nu, höra ett tydligt och bestämt åtagande från kommissionen att acceptera dessa två stycken i förslaget till lagstiftningsresolution.
Oddy (PSE), draftsman of the opinion of the Committee on Legal Affairs and Citizens' Rights. — Mr President, I welcome this general debate on equal opportunities on International Women's Day.
Oddy (PSE), föredragande av yttrandetfrån utskottet för rättsliga frågor och medborgarrätt. — (EN) Herr ordförande! Jag välkomnar denna allmänna debatt om lika möjligheter på den internationella kvinnodagen.
Women have come a long way this century.
Kvinnor har nått långt under detta århundrade.
In the 19th century in English law women had no capacity to enter into contracts and were classified along with minors and lunatics.
Enligt engelsk 1800-talslagstiftning hade kvinnor ingen rätt att ingå kontrakt, och ställdes i samma kategori som underåriga och mentalsjuka.
It was only this century that they were granted equality in divorce law.
Det var först under detta århundrade de fick lika rätt inom skilsmässolagstiftningen.
In my profession women were forbidden to become solicitors until 1919, and I recently celebrated 75 years of the first woman solicitor in England.
Vad gäller mitt yrke förbjöds kvinnor att bli advokater fram till 1919, och jag firade nyligen att det hade gått 75 år sedan den första kvinnliga advokaten utexaminerades i England.
But there is no room for complacency: women still have not achieved equal pay in reality or equal status in very hierarchical job structures.
Men det finns inte någon plats för självbelåtenhet: kvinnor har ännu inte uppnått lika löner i praktiken, eller lika status i mycket hierarkiska yrkesstrukturer. strukturer.
Gröner (PSE). — (DE) Mr President, let me once again ask you too to persuade the audiovisual services to ensure that the debate on International Women's Day is at least put on record here tomorrow, even if it is npt published in advance.
Också jag vill än en gång be er om att påverka de audiovisuella enheterna, så att debatten om den internationella kvinnodagen åtminstone kommer att kunna ses här i morgon, om den inte offentliggörs redan innan dess.
I would say to the Commission: you really will be offering flowers to the women workers of the European Union if you withdraw the proposed amendment to the equal treatment directive.
Till kommissionen vill jag säga: Ni ger verkligen en blomma till de kvinnliga arbetstagarna i Europeiska unionen, om ni drar tillbaka ändringsförslaget till direktivet om lika behandling.
Women have waged a hard struggle here in the European Parliament, but also in my country, Germany, especially ' the Social Democrats, to achieve progress in equal treatment legislation.
Det var en hård strid kvinnorna hade här i Europaparlamentet, och även i mitt land Tyskland, framför allt de kvinnliga socialdemokraterna, för att åstadkomma jämställdhetslagar.
In Bremen and in North Rhine­Westphalia we had a very progressive ruling, which then suffered a bitter defeat with the European Court of Justice ruling in the Kalanke case.
Vi fick en mycket framstegsvänlig dom i Bremen och Nordrhein-Westfalen, men led sedan ett svårt bakslag i och med EG-domstolens Kaiankedom.
We had an equal treatment law that emphasised that given applicants with the same qualifications, preference should be given to the under­represented sex, something we have finally also achieved in the Amsterdam Treaty.
Vi hade en jämställdhetslag, som betonar att i händelse av lika kvalifikationer bland manliga och kvinnliga sökande skall det underrepresenterade könet gynnas, det som vi nu till slut också har fått igenom i Amsterdamfördraget.
A man felt this law discriminated against him.
En man kände sig förfördelad på grund av denna lag.
So he took legal action and won his case at the European Court of Justice.
Därför lämnade han in besvär och fick rätt vid EG-domstolen.
Fortunately the Marschall ruling mitigated this a little, by specifically stressing the hardship clause in North Rhine­Westphalian law, which allows positive measures to be taken.
Gudskelov mildrades detta sedan åter något genom Marschalldomen, där den stränga bestämmelsen i den nordrheinwestfaliska lagen uttryckligen betonades, vilket möjliggjorde positiva åtgärder.
The Kalanke ruling had disastrous outside effects.
Kalankedomen fick en ödeläggande effekt.
The fact that the Commission proposed an amended directive following that ruling reflects the same trend.
Att kommissionen här har lagt fram ett ändringsförslag i enlighet med denna dom, går i samma riktning.
I was approached by the Korean president of a women's organisation who had examined the effects of the proposed directive in Korea.
Jag kontaktades av en koreansk ordförande i en kvinnoorganisation, som har granskat effekterna av detta direktiv förslag i Korea.
The Kalanke ruling was also discussed at many international meetings.
Kalankedomen har också tagits upp på många internationella sammanträden.
But worst and most frightful of all was the discussion in our Member States, among the regulars in the pubs and bars, where the men all started to feel discriminated against and thought they could invoke the law.
Men det värsta och mest ödeläggande var diskussionen i våra medlemsländer, vid stamborden, där nu varje man kände sig förfördelad och ansåg att han kunde åberopa detta direktiv.
We must ensure that this proposal for an amended directive is withdrawn.
Vi måste se till att detta ändringsförslag dras tillbaka.
I cordially request you to announce this today.
Jag ber er uppriktigt att tillkännage det i dag.
Mann, Thomas (PPE). — (DE) Mr President, the struggle for equality between men and women has seen some significant successes but has also suffered some bitter setbacks.
Mann, Thomas (PPE). — (DE) Herr ordförande! Kampen om jämställdhet mellan män och kvinnor har gjort avsevärda framsteg, men även lidit svåra bakslag.
The 1995 Kalanke ruling, which found in favour of a man who believed he had been discriminated against because an equally qualified female colleague was given pref­erence over him, belongs in the second category.
Till den andra kategorin hör Kalankedomen, som 1995 gav en man rätt i att han hade diskriminerats genom att en kvinnlig kollega föredrogs när de hade samma kvalifikationer.
The ruling stated that, given identical qualifications, it was an infringement of Community law for female candidates automatically to be given preference.
Det skulle strida mot gemenskapsrätten om kvinnliga sökande automatiskt fick förtur när förutsättningarna var identiska.
The Commission amended its directive and argued that a rigid quota system that did not take account of individual circumstances was unlawful, while positive action — for instance flexible quotas — was lawful.
Kommissionen ändrade sitt direktiv med argumentet att ett strikt kvotsystem utan individuella lösningar skulle vara rättsvidrigt, men att positiva åtgärder — till exempel flexibla kvoter — skulle vara lagliga.
Our Committee on Women's Rights regarded the proposal as a whole as not very useful and warned against any watering down of the directive.
Vårt utskott för kvinnors rättigheter bedömde att förslaget i sin helhet var föga användbart och varnade för varje slag av urvattning.
While the Kalanke ruling was a setback, the European Court of Justice's decision in the 1997 Marschall judgment was encouraging.
Om Kalankedomen var ett steg bakåt, så innebar EG-domstolens Marschalldom 1997 en uppmuntran.
Laws that give priority to women but also allow individual cases to be assessed and do not exclude men from the outset are absolutely consistent with Community law.
Lagar som innebär förtur för kvinnor, men medger individuell granskning och inte på förhand utesluter männen, är absolut förenliga med gemenskapsrätten.
Accordingly, positive action measures must be taken to remove the still considerable inequalities on the labour market and in regard to promotion.
Ty fortfarande råder det dålig jämställdhet på arbetsmarknaden och när det gäller att uppmuntra kvinnor att göra karriär, och detta bör förändras genom positiva åtgärder.
At the time the Commission was waiting for the Court of Justice's judgment and for the negotiations in the run­up to the Amsterdam Treaty.
Kommissionen avvaktade då EG: s domstolens dom, och även förhandlingen inför Amsterdamfördraget.
So it would be consistent for you, Commissioner, to take a similar approach today.
Det skulle alltså vara konsekvent om ni i dag, fru kommissionär, handlade på liknande vis.
Articles 2 and 3 of the Amsterdam Treaty stipulate that equality between men and women is a task and an aim.
I Amsterdamfördraget har man tagit upp jämställdheten som en uppgift och ett mål i artiklarna 2 och 3.
All active policies will pursue that aim in future.
All kommande aktiv politik kommer att rättas efter det.
So I would ask you to accept the plea by Astrid Lulling, our as ever pugnacious rapporteur, which the European People's Party will of course approve again.
Lyssna alltså till vädjandet från vår som vanligt stridbara föredragande Astrid Lulling, som Europeiska Folkpartiet naturligtvis återigen kommer att vara överens med.
Withdraw your proposal to amend the directive; it dates from the time after the Kalanke and before the Marschall ruling, so it is certainly old enough!.
Dra tillbaka ert förslag om en ändring av direktivet; det härstammar från tiden efter Kalankedomen och före Marschalldomen, det är alltså tillräckligt gammalt!
A new proposal must respect the evaluation of equal opportunities as a Community task, as it must the specific advantages allowed in Article 119 for φε under­represented sex in the Member States of the European Union.
I ett nytt förslag måste man betrakta värderingen av jämställdheten som en uppgift för gemenskapen, på samma sätt som de specifika privilegier som anges i artikel 199 och som tillåts för det förfördelade könet i Euro peiska unionens medlemsstater.
It argues for it to be rejected since both the hearing which took place and the text of the Treaty on European Union show that the Commission proposal is already outdated.
Detta förkastande grundas på det faktum att både den genomförda utfrågningen och den nuvarande texten i fördraget om Europeiska unionen visar att kommissionens förslag är en tillbakagång, och det gör det ännu viktigare att ett nästan kvartssekel gammalt direktiv som fortfarande är motiverat och bör uppdateras, uppdateras på ett sådant sätt att det faktiskt bidrar till positiva åtgärder mot en social diskriminering på grund av kön.
This further drives home the fact that if this directive, which is getting on for a quarter of a century old, is to continue to be justified it will have to be updated so that it can make an effective contribution towards positive measures to combat social discrimination on the grounds of sex.
Föredraganden anser att det inte räcker att bekämpa diskriminering genom civilrättsliga mekanismer, och hävdar att man måste garantera rätten till lika möjligheter i de sociala samhällsstrukturer som inom samhället syftar till att på ett effektivt sätt genomföra denna jämställdhet, och inte nöja sig med formella och i viss mån inkonsekventa försäkringar. ringar.
Equal opportunities have, after all, a lot to do with access to the labour market and, regardless of whether or not we agree with the position taken by the rapporteur and the Committee on Women's Rights which has been put before Parliament, it seems highly appropriate to recall — yet again and at the risk of repeating what has already been said about the subject — what day it is today.
Ribeiro ningssituationen som kan innebära att en arbetsdag praktiskt taget inte har några gränser, genom vad som kallas icke-typiskt arbete, framför allt för kvinnorna som har många olika arbetsuppgifter.
For our part, 8 March is extremely significant and this report makes it all the more appropriate to mention it. 8 March was not plucked out of the air but was selected as Women's Day because, in 1857, the seamstresses of New York held a major demonstration to protest against the exaggerated excess (pardon the tautology) of their working hours.
Hemarbete, den uppgift som genom entreprenadarbete i viss mån förvandlar många av dagens arbetare inom textilbranschen till dåvarande textilarbeterskor i New York och får dem att in på bara skinnet känna den diskriminering som tillgången till arbetsmarknaden bara har förvärrat och som i dag, just nu, på ett litet förvånande sätt uppvisar hur vi egentligen inte befinner oss så långt ifrån 1857 som vi borde befinna oss, och som vore rent mänskligt möjligt.
They are now experiencing at very close hand the worsening discrimination in the labour market.
Raschhofer (NI). — (DE) Herr ordförande, ärade kolleger!
Raschhofer (NI). — (DE) Mr President, ladies and gentlemen, the present report on implementing the principle of equal treatment for men and women provides a good opportunity for asking some crucial questions about women's policy.
Föreliggande betänkande om förverkligandet av principen om lika behandling av män och kvinnor ger oss anledning att ställa kritiska frågor när det gäller kvinnopolitiken.
We have two rulings by the European Court of Justice before us, in addition to the proposal to amend the Council's directive.
Vi har framför oss två domar från EG-domstolen jämte förslaget till ändring av rådets direktiv.
The Committee on Women's Rights finds that the proposed amendment would water down the directive.
Utskottet för kvinnors rättigheter konstaterar att den föreslagna ändringen innebär en urvattning av direktivet.