natgillin/translations-raw huggingface dataset:
9February1976ontheimplementationoftheprincipleof equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, andworkingconditions(4)providesthat,withaviewtoensuring the progressive implementation of the principleof equal treatment in matters of social securit5 the Council, acting on a proposalfromthe Commission,will. adoptprovisionsdefiningits substance its scope andthearrangements for its application; whereas the Treaty doesnot confer the specific powers required for this purpose;
Artikel 1.2 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män ι fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor!4) före­skriver att, i syfte att säkerställa att principen om likabchandling av kvinnor och män successivt genomförs, rådet på förslag från kommissionen skall anta bestäm­melser som klart anger dess väsentliga innehåll, räckvidd och åtgärderna för dess tillämpning; fördraget ger inte de särskilda befogenheter som behövs för dena ändamål.
- sickness,
— sjukdom,
- old age,
— ålderdom,
Whereas the principle of equal treatment in matters ofsocial security should be implemented in the first place inthe statutory schemes which provide protection againstthe risks of sickness, invalidity, old 2g€, accidents atwork, occupational diseases and unemployment, and insocial assistance in so far as it is intended to supplementorreplace the above mentionedschemes;
Likabehandlingsprincipen i fråga om social trygghet bör genomföras i första hand ι de lagstadgade system som ger skydd vid sjukdom, invaliditet, ålderdom, olycksfall i arbetet, yrkessjukdomar och arbetslöshet, samt i social­hjälp om denna är avsedd an komplettera eller ersänä ovannämnda system.
- accidents at work and occupational diseases,
— olycksfall i arbetet samt yrkessjukdomar,
- unemployment;
— arbetslöshet,
Whereas the implementation of the principle of equaltreatment in matters of social security does not prejudicethe provisions relating to the protection of women on thegroundof maternity; whereas, in this respect, MemberStates may adopt specific provisions for women toremove existing instances of unequal treatment,
Genomförandet av likabehandlingsprincipen i fråga om social trygghet utgör inget hinder för bestämmelserna om skydd för kvinnor på grund av moderskap; i dena avseende får medlemsstaterna anta särskilda bestämmel­ser f < > r kvinnor för att undanröja existerande fall av olika behandling.
(b)socialassistance, insofarasitisintendedtosupplement or replace the schemes referred to in (a).
b) socialhjälp, om denna är avsedd an komplenera eller ersätta de svstem som nämns i a.
This Directive shall not apply to the provisionsconcerning survivors' benefits nor to those concerningfamily benefits, except in the case of family benefitsgranted by way of increases of benefits due in respect of
Detta direktiv skall inte gälla bestämmelserna om cftcrlcvandcförmåncr eller för familjebidrag, utom i fråga om familjebidrag som beviljas genom höjning av för­måner som utfaller vid de förhållanden som nämns i punkt 1 a.
The purpose of this Directive is the progressive implementation, in the field of social security and other
Avsikten med detta direktiv är att på området social trygghet och nar det galler andra inslag av socialt skydd
EuropeanCommunitylegislationconcerning equaltreatmentforwomenand men
Europeiska unionens lagstiftning om likabehandling av kvinnor och män
Article 4
Artikel 4 e) följderna av att, innan detta direktiv antogs, ha begagnat sig av rätten till valfrihet att ej förskaffa sig rättigheter eller ådra sig skyldigheter enligt ett lagstadgat system.
The principle of equal treatment means that thereshallbe no discrimination whatsoever on ground of sex either directlp or indirectly by reference in particular romarital or family status, in particular as concerns:
Likabehandlingsprincipen innebär att det inte skall förekomma någon som helst diskriminering på grund av kön, vare sig direkt eller indirekt, särskilt med hänvisning till äktenskaplig status eller familjestatus, i synnerhet vad beträffar
- schemes and the conditions of access the scope of the thereto,
— systemens räckvidd och villkoren för tillgång till dem,
Member States shall periodically examine mattersexcluded under paragraph 1 in order to ascertain, in thelight of social developments in the matter concerned,whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Medlemsstaterna skall med jämna mellanrum följa upp frågor som undantagits enligt punkt 1 för att kunna avgöra, mot bakgrunden av den sociala utvecklingen på detta område, huruvida det är berättigat att bibehålla undantagen i fråga.
The principle of equal trearment shall be withoutprejudice to the provisions relating to the protecrion of t.
Likabehandlingsprincipen skall inte påverka de be stämmelser som gäller skydd för kvinnor på grund av moderskap.
Member States shall communicate to the Commission the text of laws, regulations and administrativeprovisions which they adopt in the field covered by this Directive, including measures adopted pursuant to Article7(2).
Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texten i de lagar och andra författningar som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv, däribland de åtgärder som vidtagits i enlighet med artikel 7.2.
Member states shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable atlpersons who consider themselves wronged by failure toapply the principle of equal trearmenr ro pursue theirclaims by judicial process, possibly after recourse to other competent authorities.
Medlemsstaterna skall i sin nationella lagstiftning vidta de åtgärder som behövs för att göra det möjligt för alla som anser sig förfördelade på grund av att likabehand lingsprincipen inte tillämpats att göra sina rättigheter gällande vid domstol, eventuellt efter att ha hänvänt sig till andra behöriga myndigheter.
This Directive shall be without prejudice to the rightof Member States to exclude from its scope:
Detta direktiv skall inte hindra för medlemsstaterna att utesluta från dess tillämpningsområde
(b)advantages in respectof old-agepension schemes granted to persons who have brought up children; theacquisitionof benefit entitlements following periods
a) avgörandet av pensionsålder för att bevilja ålders- och avgångspension och de eventuella konsekvenserna härav för andra förmåner,
(c) the granting of old-age or invalidity benefir enrirlements by virtue of the derived entitlements of a wife;
Ordförande c) beviljande av rätt till ålders- eller invaliditetsförmåncr på grundval av en hustrus avledda rättigheter, d) beviljande av tillägg till långvariga invaliditets-, ålders- och arbetsskadeförmåner för en ekonomiskt beroende hustru,
COUNCIL DIRECTWEof 24 J,rly 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupationalsocialsecurity schemes
RÅDETS DIREKTIV av den 24 juli 1986 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om företags­ellcr yrkesbaserade system för social trygghet
Havingregardtotheproposalfromthe Commission(1), for its application; whereas the Council
(86/378/EEG) av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor!4),
Having regard to the opinion of the European Parlia-ment(2),
), med beaktande av Europaparlamentets yttrande!2
1978 on the progressive implementation of the principleof equal treatment for men and women in matters ofsocial security(s);
), föreskriver att, i syfte an säkerställa ett successivt genomförande av principen om likabehandling av kvin­nor och män, rådet på förslag från kommissionen skall anta bestämmelser som klart anger dess väsentliga innehåll, räckvidd och åtgärderna för dess tillämpning; rådet antog för dena ändamål direktiv "9/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet!5).
'Whereas the Treaty provides that each Member . State that, with a view to ensuring implementation of theprinciple of equal treatment in occupational schemes, the Co,rniil, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and thearrangements for its application; shall ensure the application of the principle that menandwomenshould receive equal payforequal work;whereas'p^y' should be taken to mean the ordinary basic orminimum wage or salary and any other consideration,whetherin cash or in kind, which the worker receives,directly of indirectly, from his employer in respect of hisemployment;
Fordraget foreskriver att varje medlemsstat skall se till att principen att kvinnor och man skall ha lika lön for lika arbete tillämpas; med lon skall avses den sedvanliga bas­eller minimilönen samt all annan ersanning, vare sig i kontanter eller in natura, som arbetstagaren tar emot direkt eller indirekt från sin arbetsgivare på grund av sin .inställning.
Whereas the principle of equal treatment should beimplemented in occupational social security schemeswhich provide protection against the risks specified inArticle3(1)of Directwe 79l7lEEC as wellas those whichprovide employees with any other consideration in cashor in kind within the meaning of the Treaty;
Principen om likabehandling bör genomföras i företags­cller yrkesbaserade system för social trygghet som ger skydd vid de förhållanden som uppräknas i artikel 3.1 i direktiv 79/7/EEG liksom de förmåner som lämnar de anställda någon annan ersättning i kontanter eller in natura ι enlighet med fördragets innehåll.
Whereas, althoughthe principleof equal pay does indeedapplydirectlyincases wherediscriminationcanbedetermined solely on the basis of the criteria of equaltreatment and equal pay, there are also situations inwhichimplementationofthisprincipleimpliestheadoptionofadditionalmeasureswhichmoreclearlydefineits scope;
Aven om likalönsprincipen faktiskt ar direkt tillämplig ι de fall dar diskriminering kan fastställas enbart på grundval av kriterierna for likabehandlmg och lika lon. finns det också situationer dar genomförandet av denna princip medför an beslui om ytterligare åtgärder måste fattas, som tydligare anger dess iillampningsområdc.
9 February 1976 on the implementation of the principle
Artikel 1.2 i rådets dirckliv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförande av principen om likabehandlmg
Whereasimplementationoftheprincipleofequaltreatment does not prejudice the provisions relating tothe protection of women by reason of maternity,
Genomförandet av principen om likabchandling påverkar inte de bestämmelser som gäller skydd för kvinnor på grund av moderskap.
Article 1 benefits and family allowances, if such benefits areaccorded to employed persons and thus constitute aconsideration paid by the employer to the worker byreason of the latter's employment.
Artikel 1 synnerhet efterlevandeförmåner samt familjebidrag, om sådana förmåner beviljas anställda och alltså utgör en ersättning som arbetsgivaren betalar den anställde arbetstagaren.
'the principle of equal treatment'.
Detta direktiv har till syfte att i företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet genomföra principen om likabehandling av kvinnor och män, härefter kallad "likabehandlingsprincipen".
social security schemes'means7917IEEC whose schemes not governed by Directive
— förmånernas räckvidd och villkoren för att få del av dem,
- the scope of the schemes and the conditions of accesstothem;
— skyldighet att betala avgifter och beräkningen av avgifterna,
- purpose is to provide workers, whether employees or selfemployed, in an undertaking or group of undertakings,area of economic activity or occupational sector or groupof such sectors with benefits intended to supplement thebenefits provided by statutory social security schemes orto replace them, whether membership of such schemes iscompulsory or optional.
— beräkningen av förmåner, däribland tilläggsförmåner avseende make/maka eller familjemedlemmar och de villkor som avgör hur länge rätten till förmånerna skall kvarstå.
(a) individual contracts;
Detta direktiv gäller inte a) individuella avtal,
The principle of equal treatment shall not prejudicethe provisions relating to the protection of women byreason of maternity.
Likabehandlingsprincipen skall inte utgöra hinder för de bestämmelser som gäller skydd för kvinnor på grund av moderskap.
(c) in the case of salaried workers, insurance contracts towhich the employer is not a pafty
b) system med endast en deltagare,
Article 6
Artikel 6 c) löntagares försäkringssystem där arbetsgivaren inte är part, d) i fråga om fast avlönade arbetstagare: förmåner som erbjuds deltagare individuellt för att garantera dem
- a choice of date on which the normal benefits willstart, or a choice between several benefits.
— ett val av datum då de normala förmånerna utfaller, eller ett val mellan flera förmåner.
(a) determining the persons who may participate in anoccupational scheme;
a) avgöra vilka personer som får delta i ett företags- eller yrkesbaserat system,
Article 3
Artikel 3 b) fastställa om deltagande i ett företags- eller yrkesbaserat system skall vara obligatoriskt eller frivilligt, c) fastslå olika regler för ålder för inträde i systemet, eller vilken minsta anställnings- eller medlemskapstid i detta som krävs för att erhålla dess förmåner,
This Directive shall apply to members of the workingpopulation including selfemployed persons, persons whoseactivity is interruptedby illness, maternity, accident or involuntary unemploymentand persons seeking employment, and to retired and disabled workers.
Detta direktiv skall gälla för medlemmar av den förvärvsarbetande befolkningen, däribland egna före tagare, personer vars verksamhet avbrutits av sjukdom, barnalödande, olycksfall eller ofrivillig arbetslöshet samt arbetssökande liksom även pensionerade och invalidiserade arbetstagare.
Article 4
Artikel 4 d) fastställa olika regler, förutom vad som bestäms i h och i, för återbetalning av avgifter när en arbetstagare lämnar en system utan att ha uppfyllt de villkor som garanterar honom en uppskjuten rätt till långtidsförmåner, förmåner,
(d)laying down different rules, except as provided for insubparagraphs (h) and (i), for the reimbursement ofcontributions where a worker leaves a scheme withouthaving fulfilled the conditions guaranteeing him adeferred right to long-term benefits; provide protection
Detta direktiv skall gälla a) företags- eller yrkesbaserade system som lämnar skydd viel e) ställa olika villkor för beviljande av förmåner eller att inskränka förmånerna till arbetstagare av det ena eller andra könet,
(a)occupationalschemeswhichagainst the following risks:
— sjukdom, f) fastställa olika pensionsålder,
(e) setting different conditions for the granting of benefitsof restricting such benefits to workers of one or otherof the sexes;
— ålderdom inklusive förtidspensionering, g) temporärt upphäva innehavet eller förvärvet av rättigheter under barnledighet eller ledighet av familjeskäl som beviljas enligt lag eller avtal och betalas av arbetsgivaren,
(f) fixing different retirement ages;
— olycksfall i arbetet samt yrkessjukdomar,
(g) suspending the retention or acquisition of rightsduring periods of maternity leave or leave for familyreasons which arc granted by law or agreement andare paid by the employer; unemployment;
— arbetslöshet, h) fastställa olika förmånsnivåer, utom i den mån det kan vara nödvändigt att ta hänsyn till försäkringstekniska beräkningsfaktorer, som är olika allt efter kön, för förmåner som betecknas som avgiftsbaserade.
(b)occupational schemes which provide for other socialbenefits, in cash or in kind, and in particular survivors'
b) töretags- eller yrkesbaserade system som ger andra sociala förmåner i kontanter eller in natura och i
(b)survivors'pensionsuntiladirectiverequirestheprinciple of equal treatment in statutory social securityschemes in that regard; setting different levels of employer conrribution in thecase of benefits designated as contribution-defined, except with a view to making the amount of thosebenefits more nearly equal;
— eller allra senast till dess att sådan jämställdhet krävs av ett direktiv, i) fastställa olika nivåer för arbetstagarnas avgifter; fastställa olika nivåer för arbetsgivarnas avgifter i fråga om förmåner betecknade som avgiftsbaserade, utom när det gäller att göra förmånerna mera jämställda, b) efterlevandepensioner till dess ett direktiv kräver likabehandlingsprincipen i lagstadgade system för social trygghet i detta avseende, c) tillämpningen av det första stycket i artikel 6.1 i för att ta hänsyn till de olika försäkringstekniska beräkningsfaktorerna senast till utgången av en period på tretton år räknat från dagen för anmälan av detta direktiv.
(j) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except asprovidedforinsubparagraphs(h)and(i),as regardsthe guarantee or retention of entitlement to deferred
j) fastställa olika normer eller normer tillämpliga endast på arbetstagare av ett specificerat kön, utom såsom föreskrivs i h och i, i fråga om garantin för eller bibehållandet av ränen till uppskjutna förmåner, då en arbetstagare lämnar ett system.
Where the granting of benefits within the scope ofthis Directive is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter must take accounr of theprinciple of equal treatment.
När man överlämnar åt förmånssystemets förvaltning att inom räckvidden för dena direktiv efter gottfinnande bevilja förmåner, måste denna ta hänsyn till likabehandlingsprincipen.
Member States shall take all necessary steps to ensurethat:
Medlemsstaterna skall vidta alla åtgärder som krävs så att
(a) provisions contrary to the principle of equal rreatmentin legally compulsory collective agreements, staff rulesof undertakings or any other arrangemenrs relating tooccupational schemes are null and void, or may be declared null and void or amended;
Artikel 11 a) bestämmelser som strider mot likabehandlingsprincipen i lagligen tvingande kollektivavtal, företagens interna regler för de anställda eller andra åtgärder som gäller företags- eller yrkesbaserade system skall eller får förklaras ogiltiga eller får ändras,
Member States shall take all the necessary steps to protectworker against dismissal where this constitutes a responseon the part of the employer to a complaint made atundertaking level or to the institution of legal proceedingsaimed at enforcing compliance with the principle of equaltreatment.
Medlemsstaterna skall vidta alla nödvändiga åtgärder för an skydda arbetstagaren mot avskedande från arbets givarens sida, om avskedandet beror på klagomål inom företaget från de anställda eller på an man vidtagit ränsliga åtgärder i syfte an genomdriva an likabehand lingsprincipen iaknas.
(b)schemescontainingsuchprovisionsmaynotapproved or extended by administrative measures.
b) försäkringssystem som innehåller sådana villkor inte får godkännas eller forlängas genom administrativa åtgärder.
Member States shall take all necessary steps ro ensurethat the provisions of occupational schemes contrary to
Medlemsstaterna skall säna i kraft de lagar och andra författningar som behövs för an följa detta direktiv senast tre år efter dagen för anmälan!1)- De skall genast underrätta kommissionen om dena.
Member States shall bring into force such laws,regulations and administrative provisions as are necessaryin order to comply with this Directive at the latest threeyears after notification thereof (1). They shall immediatelyinform the Commission thereof.
Medlemsstaterna skall vidta alla nödvändiga åtgärder för an säkerställa att de bestämmelser i de företagscllcr yrkesbaserade systemen som strider mot likabehand lingsprincipen är reviderade föreden 1 lanuan 1993.
This Directive shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme prior to revision of that scheme fromremaining subject to the provisions of the scheme in force
Medlemsstaterna skall senast fem år efter dagen för anmälan till kommissionen översända den införtnation den behöver för an kunna avfana en rapport om tillämpningen av dena direktiv för överlämnande till rådet.
Member States shall communicate to the Commission at the latest five years after notification of thisDirective all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application of thisDirective for submission to the Council.
Dena direktiv skall inte utesluta an de bestämmelser för rättigheter och skyldigheter som gällde under en mcdlcmskapspcriod i ett företags- eller yrkesbaserat system, innan det reviderades, fortfarande skall gälla för perioden i fråga.
Member States may defer compulsory application of theprinciple of equal treatment with regard to:
Medlemsstaterna får uppskjuta en obligatorisk tillämp ning av likabehandlingsprincipen i fråga om
(a) determination of pensionable age for the purposes ofgranting old-age or retirement pensions, and thepossible implications for orher benefits:
På rådets vägnar a) avgörande av pensionsalder i syfte an bevilja ålders pension och de eventuella konsekvenserna för andra förmåner,
- either until the date on which such equality isachieved in statutory schemes,
— antingen till det datum då sådan jämställdhet uppnås i lagstadgade system.
This Directive was notified to the Member States on 30July1.986.
Dena direktiv anmäldes till medlemsstaterna den 30 juli 1986.
COUNCIL DIRECTIVE of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in anactivity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood
RÅDETS DIREKTIV av den 11 december 1986 om tillämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bland annat jordbruk, samt om skydd för kvinnor med egen rörelse under havandeskap och moderskap
\fhereas on 10 February 1975 the Council adopted Directive 75/117/EEC on the approximation of the lawsof the Member States relating to the application of theprinciple of equal pay for men and women (s);
Den 10 februari 1975 antog rådet direktiv 75/117/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagar om tillämp ningen av principen om lika lön för kvinnor och män I5).
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Community, and in particular Articles 100 and
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro peiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artiklarna 100 och 235 i detta, med beaktande av kommissionens förslag ('), med beaktande av Europaparlamentets yttrandet2
Whereas, as regards other aspects of equality of treatmentberrn'een men and women, on 9 February 1,976 the Council adopted Directive 76l207lEEC on the implementation of the principle of equal treatment for men andwomen as regards access to employment, vocationaltraining and promotion, and working conditions (6) and on 19December 1,978 Directive 79l7lEEC on theprogressive implementation of the principle of equaltreatment for men and women in matters of socialsecurity(7);
Beträffande andra frågor som rör likabehandling av kvinnor och män antog rådet den 9 februari 1976 direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor!6), och den 19 december 1978 antog rådet direktiv 79/7/EEG om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet(7).
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee(3),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande ('), och med beaktande av följande:
'Whereas, promotion in its resolution of 1,2 J.rly 1982 on theof equal opportunities for women (a), the
I sin resolution av den 12 juli 1982 om främjandet av lika möjligheter för kvinnor!4) godkände rådet den allmänna målsättningen i kommissionens meddelande om ett nytt åtgärdsprogram för gemenskapen om främjande av lika möjligheter för kvinnor (1982-1985) och uttryckte sin vilja att vidta lämpliga åtgärder för detta ändamål.