natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The sharing of good practices is one of the fundamental components of the added value the Community has to offer. 'The dissemination of experiences has to be pushed to the forefront, as has their transfer between the Member States, better coordination between pilot projects, Community initiatives and the actions undertaken within the framework of the CSFs... and an enhanced level of interaction between the funds and for actions involving more than one fund...' encouragement of inter-regional cooperation projects, has a budget which amounts to ECU 110 million.
110 miljoner ecu, bland övriga mål "att skapa och utveckla resurscentrum för att öka arbetets värde och integrera kvinnorna i förvärvslivet".
The combination of Article 10 of the ERDF, Article 6 of the ESF and Article 8 of the EAGGF was encouraged in order to promote new ideas for the launching of pilot actions along with awareness and information operations.
muntrades för att främja nya idéer för pilotprojekt tillsammans med medvetandehöjande insat ser och informationsverksamhet.
The orientation section of the EAGGF pro vides for Community co-funding of pilot pro jects.
Utvecklingssektionen vid Europeiska utvecklings- och garantifonden för jordbruket tillhandahåller samfinansierade stöd från gemenskapen för pilotprojekt.
A special programme for pilot projects aimed to encourage a greater degree of female participation in rural development is being set up under Article 8 of EAGGF.
Ett särskilt program för pilotprojekt i syfte att uppmuntra ett ökat deltagande av kvin nor i utvecklingen av landsbygden håller på att inrättas enligt artikel 8 i Europeiska utvecklingsoch garantifonden för jordbruket.
The programme is to receive ECU 20 million of funding for the period 1997-1999, and each year will include a special priority area.
Programmet skall erhålla 20 miljoner ecu för perioden 19971999 och varje år skall stödet gälla ett prioriterat område.
The participation in the Monitoring com mittees for actors involved in the promotion of equal opportunities has been emphasised: an active partnetship atrangement is necessary for the training and awareness-building of actors involved in equal opportunities, to ensure the transmission of information concerning experiences on the ground to the decisionmaking bodies.
Medverkan i övervakningskommittéerna av aktörer som deltar i insatser för att främja lika möjligheter för kvinnor och män har framhållits: ett arrangemang för aktivt partnerskap behövs för att utbilda och främja attitydförändringar hos aktörer som hanterar jämställdhetsfrågor för att se till att information om erfarenheter på gräsrotsnivå överförs till de beslutsfattande organen.
The Monitoting committees have a strategic role to play in the way these funds are allocated.
Övervakningskommittéerna spelar en strategisk roll med hänsyn till hur dessa fonder skall förde las.
A seminar on Structural Funds and Equal Opportunities
Ett seminarium om strukturfonder och lika möjligheter fór kvinnor och män
Evaluation is an essential condition in providing quality follow-up.
Utvärdering är ett viktigt instrument för kvalitetsuppföljning.
The Commission wants to set up a work group to look into the issue of evaluation so as to develop methodological proposals with the help of experts which will serve actors involved in Structural Fund initiatives in their evaluation approach.
Kommissionen har för avsikt att inrätta en arbetsgrupp som skall studera utvärderingsproblemet och utveckla metodikförslag med hjälp av experter, något som skall vara till hjälp för de aktörer som handhar strukturfondssatsningar i sitt utvärderingsarbete.
In its Communication on mainstreaming of 1996, the Commission stated clearly that 'the Structural Funds may have an effective contribution towards implementing the Union's and its Member States' priorities of combating unem ployment and promoting equal opportunities for women and men'.
I sitt meddelande om mainstreaming 1996 framhöll kommissionen klart att "strukturfonderna kan utgöra en effektiv hjälp för att genom föra unionens och medlemsstaternas prioriterade åtgärder för att bekämpa arbetslösheten och främja jämställdhet mellan kvinnor och män".
Following this seminar the Irish Presidency proposed to the Council a Resolution on Equal Opportunities and Structural Funds.
Efter detta seminarium föreslog det irländska ordförandeskapet till rådet en resolution om lika möjligheter för kvinnor och män och strukturfonder. Resolutionen antogs av rådet den 2 december 1996.
An initial analysis was carried out on the basis of information provided in the EMPLOY-MENT-NOW Project Directory (March 1995).
En inledande analys genomfördes på grundval av information från ledningen för projektet Employment-Now (mats 1995).
Business start-ups:
Start av företag:
Nearly half of the projects concern one or other of the facets of setting up in business.
Nästan hälften av projekten gäller en eller annan sida av att starta företag.
Promotion of access to business start-ups, support services, training and follow-up can be included in this section.
Stöd föt att starta företag, stödtjänster, utbildning och uppföljning kan innefattas i denna del.
More than 60 per cent of projects in Austria, Greece, Italy, Spain and Sweden are involved in this activity.
Mer än 60% av projekten i Osteirike, Grekland, Italien, Spanien och Sverige gäller detta område.
46 projects are concerned specifically with the promotion of equal opportunities at the level of company directorship.
46 projekt avser speciellt främjandet av lika möjligheter föt kvinnor och män på företagsledningsnivå.
22 projects target women who are seeking to occupy a higher position within their company, and seven projects develop positive action programmes.
22 projekt gäller stöd till kvinnors befordran inom företagen och sju projekt utvecklar positiva åtgärd sprogram.
In addition, 44 projects refer to equal opportunities training where target groups include trade union representatives, company managers and personnel training managers from the public and private sectors.
Dessutom gäller 44 projekt utbildning om lika möjligheter för kvinnor och män där mål gruppen utgörs av företrädare för fackföreningar, företagsledare och personalchefer från statliga och privata sektorn.
Particular attention is paid to sectors which are expected to remain stable or which present growth potential, such as the construction sector, transport or technologies.
Speciell inriktning på de sektorer som förväntas förbli stabila eller där det finns en tillväxtpotential, såsom byggnadssektorn, transport- och tekniksektorn.
Many EMPLOY-MENT-NOW projects take into consideration the use of telecommunications technology and computer technology (73) or the creation of teleservices (21).
I många projekt inom ptogtammet EMPLOYMENT-NOW övervägs användning av telekommunikationsteknik och datateknik (73) ellet infattandet av teletjänstet (21).
Validation of women's skills:
Bedömning av kvinnors kompetens:
The projects tackle this question from differing standpoints.
Projekten inom detta område är utformade på olika sätt.
Some of them develop method ologies which recognise the skills acquired by women outside their basic training or their jobs (validation of previous skills-learning).
Någta utvecklar metodet för bedömning av kvinnors kompetens utövet detas gtundutbildning eller atbetsuppgiftet (bedömning av tidigare kvalifikationer och utbildning).
Within this section, we should include those skills that are inherent in responsibilities within the family, such as the handling of multiple tasks, super vision and budget management.
Inom detta programområde bör innefattas sådana färdigheter som ingår som en naturlig del i familjeansvar, t.ex. att utföta många uppgifter, tillsyn och budgetansvar.
Certain projects seek to revalue women's work by developing training programmes which recognise women's skills and operate recognised qualification training in the appropriate sectors (27 projects).
Vissa projekt strävar efter att omvärdera kvinnliga arbetsuppgifter genom att utarbeta utbildningsprogram där kvinnors färdigheter tas hänsyn till och där erkänd yrkesutbildning genomförs inom tillämpliga branscher (27 projekt).
Other projects identify new employment sectors and develop professional profiles which also serve to improve the status of the woman (39 projects).
I andra projekt identifieras nya sektorer för arbetstillfällen och yrkesprofiler som även förbättrar kvinnans ställning utvecklas (39 projekt).
As a measure of action, the Commission com­mitted itself to providing technical and financial support to the social partners, should they agree to develop European netwotking and exchanges on equality, which may involve the appointment of new officers for the purpose.
DEN SOCIALA DIALOGEN OCH ARBETSMARKNADENS PARTER stöd till arbetsmarknadens parter, om de sam tyckte till att utveckla europeiska nätverk och erfarenhetsutbyte om jämställdhet, som kan innebära att nya tjänstemän tillsätts föt detta ändamål.
The Commission also undertook to monitor equal opportunities initiatives in the framework of the social dia­logue.
Kommissionen förband sig att även följa upp initiativ för lika möjligheter för kvinnor och män inom ramen för den sociala dialogen.
Numerous Joint Opinions have been pro­duced by the social partners, including one on 'Women and Training'.
Otaliga gemensamma yttranden har avgetts av arbetsmarknadens parter, inklusive den om "Kvinnor och utbildning".
The social partners can contribute to the Commission's integrated policy for the promo­tion of a gender balance in decisionmaking by improving women's participation both in terms of quantity (increasing the number) and quality (increasing women's influence) in policy-making at European level (see Chapter 4 ).
Arbetsmarknadens parter kan medverka i kom missionens integrationspolitik för främjande av en jämn könsfördelning i beslutsprocessen genom att öka kvinnors deltagande både i kvantitet (ökat antal) och kvalitet (ökat inflytande) i den politiska beslutsprocessen på europeisk nivå (se kapitel 4).
Besides these, the social partners at European level have been invited to sit as full members on die new Advisory Committee for Equal Opportunities for Women and Men.
Arbetsmarknadens parter på europeisk nivå har dessutom inbjudits att delta som fullvärdiga med lemmar i den nya rådgivande kommittén för lika möjligheter för kvinnor och män .
It is therefore of real impor­tance that women and women's concerns be thoroughly represented in social partner organisations and social dialogue processes.
Det är därför mycket viktigt att kvinnor och deras situation finns ordentligt representerade i arbetsmarknadsparternas organisationer och far delta i den sociala dialogen.
The social dialogue at European level brings together the social partners in a regular and struc­tured way.
Den sociala dialogen på europeisk nivå för samman arbetsmarknadens parter på ett regel mässigt och strukturerat sätt.
At inter-professional level, the three major European organisations involved in the Social dialogue are: the European Trade Union Confederation (ETUC), the Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe (UNICE) and the Centre for European Enterprises with Public Participation (CEEP).
På fackföreningsnivå och förbundsnivå är de tre största europeiska organisationerna som deltar i den sociala dialogen Europeiska fackliga samorganisationen (CES), samarbetsorganisationen för Europeiska arbetsgivareföreningar och industriförbund (UNICE) och intresseorganisationen för statligt ägda företag inom EU-ländema (CEEP).
The social dialogue is also developed at sectoral level.
Den sociala dialogen har även utvecklats på sektornivå.
The Commission also consults these and other organisations concerned with European Union social policies.
Kommissionen samråder även med dessa och andra organisationer som berörs av EU:s social politik.
Social dialogue was legiti­mated by the Single European Act which states that: 'the Commission shall endeavour to develop the dialogue between management and labout at European level which could, if the two sides con­sider it desirable, lead to relations based on agreement'(artll8B).
Den sociala dialogen stadfästes genom Europeiska enhetsakten, vari anges att "kommissionen skall sträva efter att utveckla dialogen mellan arbetsgivare och arbetstagare på europeisk nivå, så att denna dialog, om parterna önskar det, kan leda till avtalsbundna förhållanden", (artikel 118b)
The Social Protocol bears witness to the grow­ing importance of the role being played by the social partners.
Det sociala protokollet vittnar om den ökade betydelsen av arbetsmarknadsparternas roll.
Within the framework of the Protocol, UNICE, CEEP and ETUC reached an agreement on parental leave on 14 December 1995, which led to a Council Directive on 3 June 1996.8 Other dossiers are being or will be debat­ed: the flexibility in working time and security for employees, the reversal of the burden of proof in equality cases and sexual harassment.
Inom ramen för protokollet ingick UNICE, CEEP och CES ett avtal om föräldraledighet den 14 december 1995 som i sin tur ledde till ett rådets direktiv av den 3 juni 19968. Andra frågor debatteras eller kommer att debatteras: flexibel arbetstid, social trygghet för arbetstagare, omvänd bevisbörda i jämställdhetsmål och vid sexuella trakasserier.
The social dialogue is becoming a new area of mainstreaming.
Den sociala dialogen håller på att bli ett nytt område för mainstreaming.
In the Fourth Medium-Term Community Action Programme, the social part­ners are cited as actors who can contribute to equal opportunities policies.
I gemenskapens fjärde handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män anges arbetsmarknadens parter som de aktörer som kan med verka i utvecklingen av jämställdhetspolitiken.
The social partners feature centrally in the objectives of the Programme which stress the importance of ensur­ing that the equality dimension is adequately reflected throughout the layets of the social dia­logue.
Arbetsmarknadens parter presenteras som centrala i programmets målsättning, i vilket man understryker hur viktigt det är att säkerställa att jämställdhetsaspekten återspeglas i tillräcklig grad på alla nivåer i den sociala dialogen.
WOMEN AND MEN INA CHANGING ECONOMY m %
KVINNOR OCH MÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI
EQUALITY AND ECONOMY
JÄMSTÄLLDHET OCH EKONOMI
In a context of change in both the. level and the composition of employment within the European Union, the economic situation of women has undergone significant transformation.
I samband med en förändring av både nivå och sammansättning i fråga om sysselsättningen i Europeiska unionen har den ekonomiska situationen för kvinnor genomgått en betydande för ändring.
Women have increased their role in the fotmal labour market.
Kvinnorna har blivit fler på den öppna arbetsmarknaden.
Most of the growth in employment and unemployment which has taken place over the last decade in the European Union has taken place among women.
Den största tillväxten inom sysselsättning och arbetslöshet under det senaste årtiondet i Europeiska unionen har skett bland kvinnorna.
As the labour force of the European Union has become increasingly feminised, it has also continued to undergo structural change.
Allteftersom arbetskraften inom EU övergått till att mer och mer bestå av kvinnor har den även fortsatt att genomgå strukturförändringar.
Service employment has become even more significant and, at the same time, jobs have become more casualised and working time more fragmented.
Arbetstillfällena inom tjänstesektorn har ökat ännu mer och samtidigt har arbetstillfällena alltmer blivit korttidsarbeten och arbetstiden bli vit mer och mer uppdelad.
Patterns of employment and nonemployment vary extensively between countries, between women and men and also between different groups of women.
Mönstren för sysselsättning och arbetslöshet varierar betydligt mellan länderna, mellan kvin nor och män och även mellan olika grupper av kvinnor.
Key factors, such as age, motherhood and educational qualifications, are linked to significant variations in patterns of activity rate, especially among women.
Nyckelfaktorer som ålder, moderskap och utbildningskvalifikationer ligger till grund för stora variationer i sysselsättningsmönstren, särskilt bland kvinnor.
Women tend to occupy and move between a range of economic situations at different stages of the life cycle and according to changing economic and social con ditions.
Kvinnor verkar befinna sig i och röra sig mellan olika ekonomiska situationer vid olika stadier i livscykeln och beroende på förändrade ekonomiska och sociala förhållanden.
Traditional definitions of employment and unemployment are not in themselves sufficient to analyse the complex and fluid economic positions of many groups of women.
Traditionella definitioner för sysselsättning och arbetslöshet är inte i sig tillräckliga för att analysera de komplexa och instabila ekonomiska förhållandena för många grupper av kvinnor.
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY brought a decline in the employment tate from 62 per cent in 1990 (of the wotking age popula­tion of 15 to 64) to 59 per cent in 1994 ­ almost a return to the 1985 rate of 57 per cent.
KVINNOR OCH MÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI av konjunkturnedgången, från 62% 1990 (av den arbetande befolkningen mellan 15 och 64 år) till 59% 1994 ­ nästan en återgång till 1985 års nivå på 57%.
A period of recovery since 1994 has resulted in job growth but, against a background of an increased popu­lation of working age, the impact on the employ­ment rate has been minimal.
En återhämtningsperiod sedan 1994 har gett ökad tillväxt av arbetstillfällen, men mot bakgrund av en större arbetsför befolkning har effekten av sysselsättningstillväxten varit mini­mal.
Underlying new patterns of economic activity among women, as well as important demograph­ic and social changes, are evident.
Bakomliggande nya mönster för förvärvsverk­samhet bland kvinnor liksom viktiga demografis­ka och sociala förändringar är uppenbara.
Reduced fertil­ity rates, an ageing population, smaller and dif­ferent kinds of households are all being influ­enced by, and influence the way in which, women participate in economic life.
Det sätt på vilket kvinnot deltar i förvärvslivet påver­kar och påverkas av minskat barnafödande, en åldrande befolkning, mindre hushåll och olika typer av hushåll.
As these fac­tors take effect, new variations emerge between different generations of women both within and between Member States.
Allteftersom dessa faktorer ger effekt, framträder nya variationer mellan olika generationer av kvinnor både inom och mellan medlemsstaterna.
While patterns of changes ate evident, there is also much continuity.
Även om förändringarna är uppenbara finns det också mycket som tyder på kontinuitet.
On the labour market, job segregation is pervasive and persistent.
På arbetsmarknaden är segregeringen skarp och beständig.
Women tend to be crowded into a narrow range of occu­pations and ateas of employment, primarily with­in the services sector.
Kvinnor tenderar att trängas in på ett smalt yrkes­ och sysselsättningsområde, huvud­sakligen inom tjänstesektorn.
Women are a key factor for growth
Kvinnor är viktiga fór tillväxten
Growth in the size of the labour force has been a striking feature of change on the labour market of the European Union over the last fifteen years.
Ett allt större antal personer i arbetskraften har varit ett utmärkande kännetecken för Europeiska unionens arbetsmarknad under de senaste fem­ton åren.
But the workforce of the European Union is not just growing, it is also changing.
Men arbetskraften inom EU ökar inte enbart utan den förändras också.
A very high pro­portion of the increase is accounted for by women and has translated into a significant increase in women's unemployment and employ­ment.
En mycket stor del av tillväxten beror på kvinnor och har med­fört en betydande ökning av arbetslösa kvinnor, men även av arbetstillfällen för kvinnor.
Women now account for over 40 per cent of the labour force of the European Union.
Kvinnorna utgör nu över 40% av arbetskraften i EU.
Every Member State has experienced a disproportionate growth in the numbers of women within an expanding workforce, but it has been an especial­ly strong feature of those economies with rela­tively low rates of recorded female participation, for example in southern Europe.
Varje medlemsstat har känt av en opropor­tionell ökning av antalet kvinnor i den allt större arbetskraften, men detta har varit särskilt mar­kant i ekonomier med relativt lågt antal registre­rade kvinnliga arbetstagare, till exempel i södra Europa.
During the second half of the 1980s, a rising employment level within the European Union coincided with a further shift in favour of the ser­vices sector.
Under den senare hälften av 1980­talet sam­manföll en stigande sysselsättningsnivå i Europeiska unionen med en ännu tydligare inriktning på tjänstesektorn.
This employment growth was not sustained and, in the early 1990s, recession variations in the rate of employment have been accompanied by a continuing shift from industri­
Variationer i sysselsättningsnivåer har åtföljts av en fortsatt omflyttning från industri­ och jord­brukssektorn till tjänstesektorn. Andelen arbetstillfällen inom tjänstesektorn har ökat till
TABLE ι ACTIVITY RATE OF WOMEN (15-64 YEARS) IN THE EUROPEAN UNK
TABELL l FÖRVÄRVSFREKVENS BLAND KVINNOR (15­64 ÅR) I EUROPEISKA UNIONEN (%),
EXCLUDING NEW
NYA TYSKA DELSTATER EI INRÄKNADE.
WOMEN AND MEN IN A CHANGING ECONOMY
KVINNOR OCH MÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI
ACTIVITY RATES - 1994* - FEMALE
FÖRVÄRVSFREKVENS BLAND KVINNOR 1994
The proportion of jobs in services has risen to almost two-thirds of the total, while industry accounts fot approximately 30 per cent and agriculture for only five per cent of employment within the European Union.
nästan två tredjedelar av den totala arbetskraften, medan industrin svarar för ungefär 30% och jordbruket endast 5% av sysselsättningen inom Europeiska unionen.
This concentration in service employment is particularly a feature of women's employment (79 per cent), as both industrial employment (17 per cent) and agricultural employment (four per cent) have fallen.
Denna koncentration till tjänstesektorn handlar först och främst om arbetstillfällen för kvinnor (79%), eftersom både sysselsättningen inom industrin (17%) och jordbruket (4%) har sjunkit.
Reduced par ticipation rates amongst younget and older age groups have paralleled higher participation rates amongst women.
Detta beror på en kombination av faktorer: lägre officiell förvärvsfrekvens, högre registrerad arbetslöshet, ett ökat deltagande inom utbildningssystemen samt förtidspensionering.
Emphasis on educational qualifications on the job matket has been reflected in an extended period within the educational system among younger people.
Mönstren för för värvsfrekvensen har förändrats avsevärt under de senaste femton åren.
A more widespread application of a formal retirement age, coinciding with a decrease in selfemployment and agricultural employment generally, has reduced participation rates amongst the older age groups.
Minskat antal yrkesverksamma unga och äldre har förekommit samtidigt som hög förvärvsfrekvens bland kvinnor. Kravet
These overall trends in employment, however, often conceal variations occurring on a gender, region and country basis.
Dessa generella tendenser inom sysselsättning en döljer dock ofta variationer som grundas på könssegregering eller regionala eller nationella orsaker.
The employment rate within the European Union is relatively low compared to other countries.
Under perioden 1985-1995 till exempel skedde en jämn ökning av sysselsättningstalen för kvinnor.
This arises from a combination of factors: lower levels of activity tate, higher rates of record ed unemployment, higher rates of participation within the educational system and early retire
Denna tillväxt bland kvinnor har ansetts bero på öka förvärvsfrekvens snarare än på minskad arbetslöshet.
Activity rates in the European Union show strong variations between women and men, between countries and between different groups of women.
Syssehättningen bUnd kvinnor ­svår att klassificera relativt hög förvärvsfrekvens bland kvinnor.