natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Berlin agreement provides for funds to be used to prepare the candi­date countries for membership and for enlargement itself.
I avtalet föreskrivs också stöd till förbere­delser av kandidatländerna inför anslutningen och till själva utvidgningen.
They amount to EUR 9.5 billion in the year 2000, rising to EUR 19.8 billion in 2006.
Detta stöd sträcker sig från 9,5 miljarder euro 2000 till 19,8 miljarder euro 2006.
■ Agreement on fixed-term contracts
H Avtal om visstidsanställningskontrakt
From 1 June, a fraud investigation office, within the European Commission, will replace the present Unit for the Coordination of Fraud Prevention (UCLAF).
Från och med den 1 juni kommer en byrå för bedrägeribe­kämpning med säte ¡nom Europeiska kommissionen att ersätta den nuvarande enheten för samordning av åtgärderna i kampen mot bedrägeri (UCLAF).
The new office, whose creation was announced by the Commission on 17 March, will be independent.
Den nya byrån, vars inrättande offent­liggjordes av kommissionen den 17 mars, kommer att vara obe­roende.
Its director will neither seek nor take instructions regarding its investigations from the Commission or any other institution or government.
Dess direktör får i samband med undersökningarna varken begära eller ta emot instruktioner av kommissionen eller någon annan institution eller regering.
The office will be able to investigate all fraudulent and illegal activ­ities at the expense of the EU budget, and to conduct its inves­tigations within EU Member States as well as European insti­tutions.
Byrån kommer att kunna undersöka alla slags bedrägerier och olagliga handlingar som sker på den europeiska budgetens bekostnad, i medlemsstater­na såväl som inom de europeiska institutionerna.
Last December, the Commission proposed to the European Parliament and Council of Ministers the creation of a fraud investigation office as a new EU institution.
I december förra året lade kommissionen fram ett förslag för Europaparlamentet och rådet om inrättande av en undersök­ningsbyrå som skulle ha utgjort en ny EU­institution.
But both the Parliament and the Council preferred the mechanism that has now been adopted.
Parlamentet och rådet föredrog emellertid det förslag som slut­ligen antogs.
The agreement signed on 18 March by the EU's social partners at the European level should rehabilitate fixed­term work contracts.
Det avtal som undertecknades den 18 mars mellan arbetsmark­nadens parter på europeisk nivå bör kunna återupprätta den rättsliga statusen för kontrakt om visstidsanställning.
The agreement between UNICE (Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe), CEEP (European Centre for Public Enterprises) and ETUC (European Trade Union Confederation) has two aims.
Avtalet, som slöts av Unice (Europeiska samarbetsorganisationen för nationella arbetsgivarföreningar och industriförbund), CEEP (Europeiskt centrum för offentliga affärsverk och företag) och EFS (Europeiska fackliga samorganisationen), har två syften.
The first is to prevent discrimina­tion between workers on fixed­term contracts and those on per­manent contracts.
Först vill man genom avtalet garantera tillämpningen av principen om ¡eke­diskriminering mellan arbetstagare med visstidsanställning och de med tillsvidareanställning.
The second is to prevent the improper use of a succession of fixed­term contracts by employers wanting to avoid their obligations as regards stable employment.
Därefter syftar avtalet till att förebygga missbruk från arbetsgivarnas sida med successiva viss­tidsanställningskontrakt för att på så vis undkomma de skyldig­heter som är förenade med en fast tjänst.
This agree­ment complements an agreement on part­time work signed by these same organisations.
Detta avtal utgör ett komplement till ett annat avtal om deltidsarbete som har under­tecknats av samma organisationer.
They have asked the European Commission to redraft their latest agreement as a directive, to be submitted to the EU Council of Ministers.
Dessa organisationer har begärt att Europeiska kommissionen skall omvandla deras senas­te avtal till ett direktivförslag att lägga fram inför rådet.
The European Commission, presided over by Jacques Santer, which resigned on 16 March, will remain in office, however, until a new Commission is in place, as provided for by the EC Treaty.
Europeiska kommissionen med ordförande Jacques Santer, som avgick den 16 mars, fortsätter sitt ämbete ända tills en ny kommission är på plats vilket föreskrivs i EG­fördraget.
While the Treaty does not limit the Commission's powers under the present circumstances, the Commission adopted the following rule of conduct on 17 March: 'We have decided to exercise our powers in a restrictive manner, i.e. to deal with current and urgent business, and to comply with our institutional and legal obligations, but not to take fresh political initiatives.'
Trots att fördraget inte begränsar kommissionens befogen­heter under föreliggande omständigheter, antog kommissio­nen den 17 mars följande uppföranderegel: "Vi nar... beslu­tat att utöva våra befogenheter i en begränsad omfattning, vilket betyder att vi kommer att behandla löpande och bråds­kande frågor och uppfylla våra institutionella och juridiska skyldigheter, men vi Kommer inte att ta några nya politiska initiativ".
At the same time, Mr Santer and his colleagues called on EU Member States to 'appoint a new Commission without delay'.
Santer och hans kollegor bad samtidigt med­lemsstaterna "att utan dröjsmål utse en ny kommission".
At the European Council, which met in Berlin on 24 and 25 March, the EU Heads of State or Government decided to appoint the former Italian Prime Minister, Romano Prodi, to the Presidency of the next Commission.
Vid Europeiska rådet i Berlin den 24 och 25 mars, beslutade EU:s stats­ och regeringschefer att utse den före detta italienske premiärministern Romano Prodi till ordförande för nästa Kommission.
The European Parliament should vote on this appointment in early May.
Europaparlamentet skall tillstyrka denna utnämning vid en omröstning i början av maj.
The other members of the new Commission will be designated by the governments of the Member States, by mutual agreement with the new President.
De andra med­lemmarna av nästa kommission kommer att utses av med­lemsstaternas regeringar i samråd med den nya ordföranden
The development of customs transit procedures which are sim­pler, and at the same time prevent fraud, made fresh progress with the adoption on 29 March, with the agreement of the European Parliament, of a regulation modifying the Community Customs Code.
Utvecklingen mot en enkel och mer tillförlitlig tulltransitering tog ännu ett steg framåt den 29 mars när rådet tillsammans med Europaparlamentet antog en förordning om ändring av tullko­dexen.
The text clarifies the definition of the discharge of the transit procedure, as well as the methods of guarantee and the conditions under which firms are entitled to a reduction in the related financial costs.
Förordningen innehåller ett förtydligande av bestämmel­serna som styr avslutningen av transiteringsförfarandet, om systemet för ställande av säkerhet och om villkoren under vilka företagen har rätt till en nedsättning av medföljande kostnader.
The new regulation also improves European supervision of the simplified procedures introduced under the agreements between EU Member States.
Den nya förordningen bidrar också till att förbättra den europe­iska ramen för förenklade förfaranden som inrättats genom avtal mellan medlemsstaterna.
Finally, it sets out clearer rules for the appointment of the competent authorities for debt collection, when goods in transit are not subject to customs surveillance.
Den innehåller slutligen bestämmel­ser för utnämningen av behöriga myndigheter som har till upp­gift att inleda förfaranden för återhämtning av skulder som upp­står vid transitering inom gemenskapen.
The regulation is part of an action plan for overhauling transit procedures, launched by the European Commission on 30 April 1997, in order to implement the recommendations of a European Parliament commission of enquiry.
Förordningen utgör en del av handlingsplanen för reformering av transiteringssystemet som lanserades av Europeiska kommissionen den 30 april 1997 i syfte att genomföra rekommendationerna från Europaparlamentets undersökningskommitté. Målsättningen med planen är att de femton medlemsstaternas nationella tull­myndigheter skall fungera som om de vore en enda.
Frontier­free Europe, No 5-Ί999
Europa utan gränser, nr 5-Ί999
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor arbetstillfällen och anställningsvillkor i små och medelstora företag av andra organisationer, som till exempel Europeiska kommissionen (i synnerhet GD V och GD XXIII), OECD och ItO.
The conditions in which Europe's 372 million citizens live and work are the focus of the work of the Foundation which was established in 1975 by the Council of Ministers to support the efforts of policy-makers and decision-takers at the European level to improve living and working conditions.
Hur Europas 372 miljoner medborgare lever och arbetar är det centrala i arbetet för denna fond, som upprättades år 1975 av ministerrådet för att sprida kunskap bland politiker och beslutsfattare på europeisk nivå, och därigenom bidra till planering och förverkligande av bättre levnads- och arbetsvillkor.
The aim of the project is to examine the relationship between the employment-creation potentialities and the employment conditions in EU micro firms compared with large enterprises and to identify and analyse the significant aspects of the employment conditions in EU micro firms and small firms from the perspectives of workers, employers, and other parties in the labour market.
Fonden har i sitt löpande fyraåriga arbetsprogram 1997-2000 identifierat sex frågor som kommer att ges främsta prioritet: sysselsättning, jämställdhet, hälsa och välbefinnande, hållbar utveckling, social sammanhållning och medbestämmande.
In its four-year rolling programme of work from 1997-2000, the Foundation has identified six major challenges: employment, equal opportunities, health and well-being, sustainable development, social cohesion, and participation.
Syftet med projektet är att undersöka förhållandet mellan möjligheterna att skapa arbetstillfällen och anställningsvillkoren i EU:s mikroföretag jämfört med stora företag samt att identifiera och analysera de viktiga aspekterna av anställningsvillkoren i EU:s mikroföretag och småföretag ur de anställdas, arbetsgivarnas och de andra arbetsmarknadsparternas synvinklar.
Each research project in the annual work programmes address es one or more of these challenges.
Varje forskningsprojekt inom ramen för de årliga arbetsprogrammen tar upp en eller flera av dessa frågor.
Research and development Í > rojects focus on the areas identified as critical to working and ¡ving conditions.
Forsknings- och utvecklingsprojekt inriktas på de områden som anses avgörande för levnads- och arbetsvillkor.
The Foundation also organises debate and exchange activities and a comprehensive information and dissemination programme in order to make known the results and findings of its work.
Fonden organiserar även debatter och utbytesverksamhet samt ett omfattande informations- och spridningsprogram för att sprida resultaten och slutsatserna av sitt arbete.
The project 'Work options of the future' was designed by the Foundation to assess the preferences, over the next five years, of those who work, and of those who wish to work, taking into account their personal situation, their own economic situation and the general economic and labour market situation.
För att kunna planera för framtiden behöver politikerna information om i vilken mån olika alternativ i fråga om arbete mot svarar arbetsstyrkans önskemål och ambitioner. Sådana preferenser har stor betydelse för både arbets lagstiftningen och för de frågor som de arbetsgivare och företag som söker kvalificerad personal ställs inför.
Nearly 30 000 people aged 16 to 64 from all the Member States and Norway were interviewed about their present employment status, their working conditions and their preferences for the survey.
Projektet Sysselsättningsmöjligheter för framtiden inrättades av fonden för att kartlägga preferenserna under de kommande fem åren hos dem som arbetar och hos dem som vill arbeta, med hänsyn tagen till dessa individers personliga omständigheter, deras egen ekonomiska situation och det allmänna ekonomiska och arbetsmarknadsmässiga läget.
Priority issues are identified by the Foundation's Administrative Board which comprises representatives of employers, trade unions, national governments of Member States and the European Commission.
Prioritetsfrågor beslutas av fondens styrelse, som inbegriper företrädare för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, medlemsstaternas nationella regeringar och Europeiska kom missionen.
The Board has identified employment issues as the central focus of the current programme.
Styrelsen har utsett sysselsättningen till den centrala frågan i det program som gäller för närvarande.
The Foundation's work will address three main priorities in the employment area: the potential for job creation and/or job protection, the improvement of the quality of employment, and the development of improved access to employment opportunities.
Fondens arbete kommer att koncentreras på tre huvudsakliga aspekter av sysselsättningsproblemen: möjligheterna att skapa eller slå vakt om arbetstillfällen, att förbättra anställnings- och arbetsvillkoren och att skapa bättre tillgång till goda sysselsättningsmöjligheter. ningsmöjligheter.
They assume that governments and employers will succeed in providing job opportunities for more people either by creating new jobs or by sharing the present amount of work among more people.
Nästan 30 000 personer i åldrarna 16 till 64 år från alla med lemsstater samt från Norge intervjuades om sin nuvarande arbetssituation, sina arbetsvillkor och sina preferenser för undersökningen.
The structure of the labour market is changing, with increasing flexibility, the participation of women in the workplace and the growth of the services sector.
Arbetsmarknadens struktur är på väg att förändras, med ökad flexibilitet, kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och tjänstesektorns tillväxt som nyckelfaktorer.
This presents the dilemma of meeting the need for decent work and income for European citizens, while remaining competitive in the global economy.
Härigenom uppstår dilemmat att förse medborgarna i Europa med meningsfullt arbete och rimliga inkomster och samtidigt slå vakt om konkurrenskraften i den globala ekonomin.
It is apparent that these findings have important implications for SMEs and other employers.
De inledande resultaten tyder på att man förväntar sig att andelen sysselsatta kommer att stiga under de kommande fem åren.
The findings will give SMEs valuable information on different employment options and highlight the opportunity to look at different ways of distributing the available work.
Människor utgår från att myndigheter och arbetsgivare kommer att kunna erbjuda fler människor arbete, antingen genom att skapa fler jobb eller genom att dela den bestående mängden arbete mellan fler anställda.
The EPOC project (employee direct participation in organisational change)
Det är uppenbart att dessa resultat kommer att ha stor betydelse för små och medelstora företag liksom för andra arbetsgivare.
Employment issues are of central concern to SMEs which employ approximately 70 % of the private sector workforce.
Sysselsättningsfrågor är av central betydelse för de små och medelstora företagen, som sysselsätter ungefär 70 % av den totala arbetsstyrkan inom den privata sektorn.
Specific Foundation projects are focused directly on the sector, while others take account of their significant role as employers and economic players.
Vissa av fondens projekt är direkt inriktade på denna sektor, medan andra tar hänsyn till dessa företags betydande roll som arbetsgivare och ekonomiska aktörer.
Areas of research which focus on SMEs include research on the quality of jobs in micro firms, future work preferences of the labour force and the use of information technology in the area of industrial relations and sustainable development.
Forskningsområden med inriktning på små och medelstora företag inbegriper forskning om anställningsvillkoren i mikroföretagen, arbetskraftens framtida preferenser för arbete och användandet av informationsteknik inom området arbetsmarknadsrelationer och hållbar utveckling.
Participation has enormous implications for building an inclusive society in Europe.
(Medinflytande vid organisationsförändringar)
Jobs in EU micro firms
Sysselsättning i mikroföretag inom EU
The EPOC project provides a systematic overview of the position of the social partners on direct participation and presents an overview of the extent and effects of direct participation in the EU on employment and business performance.
Projektet Sysselsättning i mikroföretag inom EU består av en stor undersökning som har genomförts i utvalda länder inom EU, om kvantitativa och kvalitativa aspekter av jobben i s.k. mikroföretag (1-9 anställda).
Such information supports the discussion among the social partners and the EU institutions, and enhances the exchange of experience between the Member States on concepts and practice of direct participation in organisational change.
Det avses att detta projekt skall kom plettera det arbete som utförs med anknytning till skapande av
The 'Jobs in EU micro firms' project consists of a major study, in selected countries of the EU, on the quantity and quality of jobs in micro firms (one to nine employees).
För närvarande pågår en debatt i Europa om medinflytande vid organisationsförändringar och hur detta kan användas som ett medel att öka arbetstagarnas motivation, lojalitet och beslutsutrymme.
The project is designed to complement the work being done in the field of job creation and job quality in SMEs by other organisations such as the European Commission (particularly DG V and DG XXIII), the OECD and ILO.
Medinflytande har mycket stor betydelse för skapandet av ett samhälle i Europa där medborgarna känner sig delaktiga. tiga.
Supplement — Frontier-free Europe, No 5-Ί999
— Europa utan gränser, nr 5-1999
the courses provided are still under development.
EPOC-projektet ger en systematisk bild av hur arbetsmarknadsparterna ser på medinflytande och av medinflytandets omfattning och effekt på sysselsättningen och företagsekonomisk effektivitet i EU.
The Foundation's project 'Professional education and training for sustainable development' aims to identify requirements in relation to SMEs in the drive for sustainable development and to highlight the changes required to existing curricula and training practices.
Sådan information stöder diskussionen mellan arbetsmarknadens parter och EU:s institutioner och främjar erfarenhetsutbytet mellan medlemsstaterna om idéer och praxis vad gäller medinflytande vid organisationsförändringar. ringar.
The economic effects of good practice of direct participation were evident in the EPOC survey.
Att skapa ökat miljömedvetande på alla nivåer i samhället är en förutsättning för kontrollerbar tillväxt.
Taking the example of group work, half of all the managers interviewed saw a cost reduction related to group work, two thirds perceived a reduced through put time, and nearly 90 % improved their quality of products and services.
Att man tar in miljöinslag i yrkesutbildning och akademiska kurser är ett relativt nytt fenomen och många av de kurser som ges är fortfarande under utveckling.
The quality of employment was also seen to improve with a significant drop in sickness and absenteeism.
Fondens projekt Yrkesutbildning för hållbar utveckling har som syfte att kartlägga de små och medelstora företagens behov i deras strävan efter hållbar utveckling och att peka på vilka förändringar som behöver göras i befintliga kursplaner« och yrkespraktik.
Networks directory
Nätverkskatalog
An important question was the interplay between direct participation and representative participation and the resultant economic effects.
De ekonomiska effekterna av god praxis i fråga om medinflytande framträdde tydligt i EPOC-undersökningen.
A reassessment of traditional, established modes of production and consumption, in particular in the developed world, is at the very heart of the drive towards sustainable development.
En omprövning av traditionell och etablerad syn på produktion och konsumtion, särskilt i industriländerna, är det centrala i forskningen för hållbar utveckling.
Many of trie theories and practices relating to sustainability are new or still evolving.
Mycket av teorin och praktiken inom detta område är ny eller fortfarande under utveckling.
A need exists, and is increasingly being met, for sites to exchange information, research and insights.
En viktig fråga var samspelet mellan direktinflytande och med bestämmande via representant och de ekonomiska effekterna av detta.
The Foundation has launched the Sustainable development networks directory, an innovative way of using the Internet to promote sustainable production ana consumption.
Fonden har sammanställt Nätverkskatalogen för hållbar utveckling, ett nydanande sätt att använda Internet för att främja hållbar produktion och konsumtion.
The directory includes a selection of 50 networks/websites already available on-line, but new organisations/networks will be added regularly.
Katalogen innehåller ett urval av 50 nätverk/webbplatser som redan är tillgängliga på webben men nya organisationer/nätverk kommer att läggas in regelbundet.
Each site is identified, classified and summarised.
Varje foretag är namngivet, klassificerat och översiktligt beskrivet.
The objective is to give a broad overview of leading initiatives which seek to stimulate debate, especially among the social partners in industry, thus helping refine models of, and chart new trends in, sustainable development.
Syftet är att ge en bred överblick över ledande initiativ när det gäller att stimulera till debatt, särskilt mellan arbets marknadens parter inom industrin, och på det sättet bidra till att göra mer användbara modeller för hållbar utveckling och kartlägga nya trender.
Access the directory at www.eurofound.ie/sustainability/.
Adressen till katalogen är www.eurofound.ie/sustainability.
Considerable expertise and experience have been developed by the Foundation in the building and maintenance of international networks.
Fonden har utvecklat avsevärd expertkunskap och erfarenhet i fråga om att bygga upp och vidmakthålla internationella nätverk.
The European Industrial Relations Observatory (EIRO), a network of 16 national centres which is managed from a central unit in the Foundation, gathers information and analyses developments in European industrial relations.
Europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer (EIRO), ett nätverk bestående av 16 nationella centrer som styrs av en central ledningsgrupp vid fonden, samlar in information och analyserar utvecklingen av europeiska arbets marknadsrelationer.
Its database, EIROnline, is accessible on the world wide web at www.eiro.eurofound.ie and the EIRObserver, a bimonthly bulletin in print and electronic form, published by EIRO, carries a selection of news, features and thematic comparative supplements on European industrial relations.
Dess databas - ElROnline - är tillgänglig via Internet på adressen www.eiro.eurofound.ie och i ElRObserver, en tidskrift som ges ut av EIRO och som kommer ut varannan månad i såväl tryckt som elektronisk form, offentliggörs ett urval nyheter, information och specialinlagor med jämförande artiklar om europeiska arbetsmarknadsrelationer.
Information Centre
Hållbar utveckling
Environmental protection requirements must be integrated into European policies and activities, with a view to promoting sustainable development.
Miljöskyddskrav måste integreras i europeiska politiska beslut och åtgärder, i syfte att främja en hållbar utveckling.