natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Caselaw of the European Court of Justice servicein the F e der aRe pu b l l ic of Germany('the
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen från varje form av betalning av övertidstillägg, och orimligt många fler kvinnor drabbas av detta?
Joined CasesC-399192, C-409192, C-425192,C-34193, C-50/93and C-78193
Sammanslagna målen C­399/92, C­409/92, C­425/92, C­34/93, C­50/93 och C­78/93
Content: Equalpay-
Datum för domen: 15 december 1994
Overtimepayfor part-timeemployees ls the exclusion by collective agreement of overtimesupplements for parttime employees objectively justified on the groundthat
Är det objektivt sett försvarbart att utesluta del­tidsanställda från varje form av betalning av över­tidstillägg enligt avtalet endast på grund av att
(a) the purpose of the collectively agreed overtimesupplernents is to compensate employees forthe extrademands made on them, and topreventexcessivedemandsbeing made,experiencejustifyingthe assumptionthatovertimeis more demandingfor full-timeemployeesthanfor part-timeemployees;
Innehåll: Lika lön ­ Övertidsbetalning till deltidsanställda a) det även är syftet med övertidstillägg enligt kollektivavtal att kompensera för en ökad belastning på arbetstagarna och att förhindra att det ställs för stora krav på dem, varvid det kan konstateras att vid övertidsarbete är, allt annat lika, denna belastning större för heltids­anställda än deltidsanställda, och
(b) it may be assumedwithout examiningeachindividuacaselthat the restrictionon leisureaffectsemployeesworkingfull-time underthecollective agreement who are required to workmorethan the normal working hours agreedtherein to a greater extent than part-timeemployees ?
Bakgrund och förfarande b) å andra sidan det, utan närmare undersökning av det konkreta fallet, måste antas att be­gränsningen av möjligheterna att disponera över sin fritid i högre grad drabbar heltids­arbetande som måste arbeta utöver normal arbetstid enligt kollektivavtalet än deltidsarbe­tande?
The applicantsin the main proceedingsclaimedentitlementot overtimesupplementsfor hours workedin additionto theirindividuaworkling hoursat thesamerate asthat applicablefor overtirneworked by full-timeemployeesin additionto normal working hours. Underthe relevancotllectiveagreementsfu,ll-timeorpart-time employeesare entitledto overtimesupplementsonlyfor time workedin additionto the ordinaryworking hourslaid down by those agreementsbu,tpart-timeemployeesare not entitledto the supplementsfor hourstheywork over and abovetheirindividuawolrking hours.The applicantsin the mainproceedingsconsiderthat the relevanprovtisionsof thecollectiveagreementsdiscriminateagainstthem inbreach of Article 1 19 of the EEC Treaty and the directiveby restricting overtime supplements to overtime workedin excessof the normal working hours.
Kärandena ι huvudmålet har krävt betalning av tillägg för övertidsarbete utöver sin ordinarie arbetstid med samma procentsats som den som gäller för heltidsan­ställda utöver normal arbetstid De relevanta kollektiv­avtalen ger dock bara heltids­ och deltidsanställda rätt till overtidstillagg för övertidsarbete utöver normal arbetstid så som den specificeras ι avtalet, men deltidsanställda har inte rätt till overtidstillagg för arbete utöver deras individuella arbetstid Kärandena ι huvud­målet har anfört att de relevanta bestämmelserna i kollektivavtalen innebär diskriminering ι strid med artikel 119 ι EEG­fórdraget genom att man bara betalar overtidstillagg fór övertidsarbete utöver normal arbets­tid.
Does Article 1 19 of the EEC Treaty require that parttime employeesmust also be paidthe full amount ofthe collectivelyagreedovertimesupplementspayableinthe case of overtime worked by fulltime employees under a collectiveagreement for
Innebär artikel 119 i EEG­fördraget att deltids­arbetande, för varje timme som de arbetar över den i deras anställningsavtal bestämda arbetstiden, har rätt att kräva fullt avtalsenligt övertidstillägg för övertidsarbete som betalas för heltidsanställda eller kan de deltidsanställda bara kräva en del av den procentsats som gäller för heltidsanställda på grundval av förhållandet mellan deras individuella arbetstid och den normala arbetstiden enligt kol­lektivavtal?"
, each hour workedin ln CaseC-399/92: C-399/92:
I mål C-399/92
',thus an infringement of Article 1 1 9 of the EEC Treaty,where a collectivewage agreemenfort thepublic additionto the individuallyagreed working hours,orare parttime employees entitled only to a percentageof the overtime payable to fulltime employees in suchproportionastheirindividuaworkling hours bearto thenormal collectivelyagreed working hours?
'1 Föreligger det diskriminering enligt artikel 119 ι EEG­fördraget på grund av "indirekt diskriminer­ing", när det enligt ett kollektivavtal för offentlig­anställda i Förbundsrepubliken Tyskland bara be­talas övertidstillagg om den normala arbetstiden enligt avtalet överskrids, så att anställda, med vilka man avtalat om en kortare arbetstid, är avskurna
34 of the BAT), applyingto paymentof overtimesupplementsup to that limitpersonsemployedunder contractfor fewerthanthe normal working hourslaid downin the collectiveagreement where
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol normala arbetstiden enligt avtal, medan det däremot inte skall betalas tillägg för deltidsanställdas övertids arbete utöver deras individuella arbetstid men inom den normala arbetstiden enligt avtal, även om det är betydligt fler kvinnor än män som arbetar deltid?"
lf so: anindividuaemplloymenretlationshipby virtueof abusinesspracticeor an actualcollectivelyagreedobligationto,providethat thepayof employeesnot engagedon a full-timebasiswho work longerhoursthanthose contractuallyagreedin respecotfpart-timework is to amount onlyto the correspondingproportionof thepayof an equivalentemployeeengagedon a full-timebasis(without overtime supplement ) where
Kan följande påståenden då anses utgöra objektiva förhållanden som inte har någonting med diskriminering på grund av kön att göra, och då motivera det i fråga 1) nämnda systemet:
question1: lsthe differenttreatmentof thosetwo categoriesof employeejustifiedby objectivefactorsunrelatedto sexdiscrimination? discrimination?
Systemet syftar till att kompensera för ökad fysisk belastning samt förhindra att det ställs för stora krav på arbetstagarna, varvid det kan konstateras att vid övertidsarbete är, allt annat lika, denna belastning större för heltidsarbetande än deltidsarbetande?
(a)Theprovisionis intendedto compensateforincreasedphysicasltrain and topreventex-cessivedemandsbeing made of employeesin sofar asthe increasedstrainresultingfrom overtimeis higheraprioriin the caseoffull-timeemployeesthanit isin the caseofpart-timeemployees.
b) Man måste normalt anta att begränsningen i möjligheten att disponera över sin fritid i högre grad drabbar anställda som arbetar normal arbetstid enligt kollektivavtal än de som arbetar deltid?
(b)lt may generallybe assumedthatthe restrictionon leisuretime affectsemployeesemployedfornormal working hours underthe collectiveagreement morethanpart-timeemployees?
Kan den olika behandlingen av könen på så sätt sägas vara motiverad då den skall täcka ett faktiskt behov i företaget, liksom att den kan medverka till att företaget kan nå sina mål, och är nödvändig enligt proportionalitetsprincipen, när det till stöd för detta anförs att motivet för skillnaden i behandling är att övertidstilläggen skall kompensera för ökad fysisk belastning och förhindra att det ställs för stora krav på arbetstagarna, men att det inte är frågan om en sådan stor belastning för deltidsanställda, när de bara överskrider den i avtalet fastlagda arbetstiden utan att nå upp till den (för heltidsanställda) normala veckoarbetstiden på i genomsnitt 38 1/2 timme (se artikel 17.1 och artikel 15.1, i BAT)?"
Canthe differenttreatmentof the sexesbejustifiedon thegroundthat such differenttreatment meetsa real need of the undertakingis, appropriateforthe achievemenotf its goalsand is necessaryinaccordancewith theprincipleofproportionality,whereit is claimedin supportof such argumentsthat the differenttreatmentisjustifiedon thegroundthat overtimesupplementsareintendedtocompensatefor an increasedphysicabulrdenandto preventthe impositionof excessivedemandsupon employeesbu,t that no comparableburdenis
Kräver artikel 119 i EEG-fördraget att deltidsan ställda för varje timme som de arbetar utöver den i deras avtal fastställda arbetstiden, skall få fullt avtalsenligt övertidstillägg, som är bestämt för övertidsarbete över gränsen för sedvanlig veckoarbetstid enligt kollektivavtal för heltidsanställda?"
(a) the purpose of the collectively agreed overtimesupplementsis to compensateemployeesforthe extrademands made on them, andtoprevent excessive demands being made, experience justifying the assumption that overtime is more demandingfor full-timeemploy-ees than for parttime emPloYees;
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av princi pen om lika lön för kvinnor och män åsidosatt, när det enligt ett kollektivavtal bara betalas ut övertidstillägg om den normala arbetstiden enligt kollektivavtal över skrids, så att deltidsanställda som huvudregel är avskurna från övertidstillägg, även om denna bestäm melse drabbar betydligt många fler kvinnor än män?"
ln Case C-50/93:
/ mål C-78/93
'19 ls there an infringement of Article 1 of the EEC Treaty
Om den natio nella domstolen skulle åsidosätta bestämmelserna i ett kollektivavtal, för att de står i strid med artikel 119 i fördraget, skulle medlemmarna i den grupp som missgynnas ha rätt att omfattas av samma regler som de övriga arbetstagarna i förhållande till deras arbetstid.
(b)it may be assumedwithout examiningeachindividuacase l that the restriction on leisureaffects employees working fulltime under thecollective agreement who are required to workmore than the norrnal working hours agreedtherein to a greater extent than part-timeemployees ?
Är det objektivt sett försvarbart att utesluta del tidsanställda från varje form av betalning av över tidstillägg enligt avtalet endast på grund av att
Judgment of the Court and of Council Directive75/117/EECof 10 February1975 on the approximation of the laws of the MemberStatesrelatingto the applicationof theprincipleofequal pay for men and women where a collectrve wageagreement provides for the payment of overtimesupplements only for hours worked in excess of thenormal hourslaid down in the collectiveagreement,thus excludingas a rulepart-tirneemployeesfrom anypaymentof overtimesupplementsa,lthough manymore women than men are affected by that provision ?
Domstolen erinrar först om omfattningen av principen om lika lön. Principen är inte bara ett hinder fór att man tillämpar bestämmelser som innebär diskriminering direkt på grund av kön, utan också för att man tillämpar bestämmelser som upprätthåller en skillnad i behand lingen av kvinnor och män på grundval av kriterier som inte bygger på kön, när skillnaden i behandling inte kan förklaras med objektivt sett motiverade faktorer, som inte har någonting att göra med diskriminering på grund av kön.
ln Case C-78/93:
Svaranden i mål C-78/93 har inledningsvis anfört att begäran om förhandsavgörande inte bör tas upp till behandling.
',thus an infringement of Article 1 19 of the EEC Treaty,where a collective wage agreement for the publicservicein the F e der aRe pu b ll ic of Germany('the BAT') provides for the payment of overtimesupplements only for hours worked in excess of thenormal working hourslaid down in the collective agreement thus
Även om de aktuella bestämmelserna skulle stå i strid med artikel 119 i EEG-fördraget, har
The defendanint the mainproceedingsin Case C-78193arguedthat the referencefor aprellminaryruling wasinadmissiblebecauseeven,if theprovisionsat issuewere incompatible with Article 1 19 of the EEC Treaty,theplaintiffin the mainproceedingscouldnot obtainpayment of the overtime supplements sought.
Därefter undersöker domstolen om de nationella bestämmelserna i fråga står i strid med artikel 119. Därvid erinrar domstolen om den kontroll som den brukar företa på området (se bl.a.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol bestämmelser behandlas olika och om en sådan åtskillnad i behandling påverkar ett betydligt större antal kvinnor än män.
,r e by rules: ableto other workers,in proportionto their workinghours. Consequentlythe, annulmenotf such provisionsby the nationacourlts would not createa legalvacuum.
Endast om dessa bägge frågor besvaras jakande, finns det behov av att undersöka om det finns objektiva faktorer, som inte har någonting att göra med diskriminerande behandling på grund av kön, och som kan motivera att de två grupperna behandlas olika.
Article 1 19 of the EEC Treaty and Article 1 of Directive75/1 17_BAR_EEC of 10 February 1975 on the approximationof the laws of the MemberSfafes relating to theapplication of the principle of equal pay for men andwomen does not prevent collective agreements fromrestricting payment of overtime supplements fo caseswhere the normal working hours fixed by them for fulltime employees are exceeded.
Domstolen går så vidare med en undersökning av det aktuella fallet och konstaterar att deltidsanställda i förhållande till den effektiva arbetstiden, erhåller sam ma lön som heltidsanställda.
The Court pointedout that the principleof equal payexcludesnot onlythe applicationof provisionsleadingto directsexdiscriminationbut alsothe applicationofprovisionswhich maintaindifferenttreatmentbetweenmen and women at work as a resultof the applicationof criteria not based on sex where those differences of treatment are not attributable to objective factorsunrelatedto sex discrimination.
En deltidsanställd, som enligt sitt anställningsavtal har en arbetstid på 18 timmar får, om han arbetar 19 timmar, samma totallön som en heltidsanställd som arbetar 19 timmar.
The Court went on to considerwhetherthe nationalprovisionsat issue wereincompatiblewith Article 119.Tothis end,it alludedto the nature of the reviewexercised by it in this area (see inter alia Kowalskajudgmentc,ited above,andjudgmentof 13 May 1986,
Den deltidsanställde uppbär alltså samma totallön som en heltidsanställd när han överskrider den normala ar betstid som är fastställd i kollektivavtal, eftersom han i så fall också får fullt övertidstillägg.
Bilka, Case 170/84, [1986] ECR 1607), that is to say itmust be determined whether they establish different treatmentfor full-timeandpart-timeemployeesand,whether that difference affects considerably morewomenthan men.
Domstolen drar den slutsatsen att de aktuella bestämmelserna inte innebär att heltidsanställda och deltidsanställda behandlas olika och att det alltså inte kan vara tal om diskriminering i strid med artikel 119 i fördraget och artikel 1 i direktivet.
Part-timeemployeesalsoreceivethe same overallpayasfull-timeemployeesif they work morethanthe normal working hoursfixedby the collectiveagreementsbecauseon doing so they becomeentitledto overtimesupplements
Med tanke på svaret på den första frågan, anser domstolen att den inte behöver besvara de andra frågorna.
quently,the provisionsat issuedo not giverisetodifferenttreatmentas betweenpart-timeand full-timeemployeesand thereis thereforeno discrimination incompatiblewith Article 1 19 of the Treatyand Article 1of the Directive.
Artikel 119 i EEG-fördraget och artikel 1 i rådets direktiv 75/17 7/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av princi pen om lika lön för kvinnor och män hindrar inte att det enligt ett kollektivavtal utbetalas övertidstillägg till såväl hel- som deltidsanställda först när den normala arbets tiden enligt kollektivavtalet överskrids och inte bara för att den arbetstid som är fastställd i ett individuellt anställningsavtal överskrids.
49 % of thegroup ofpainterspaid by the piece.Thegroupof ornamental-pladecoratetorspaidby thepiececomprises51personsa,lf women, and accountsforapproximate16ly % of the group ofpainterspaidbythe piece.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen och de utgör ca 16 % av den samlade ackordsavlonade målargruppen.
Date of thejudgment:31 May 1995
Datum för domen: 31 maj 1995
Equalpayfor men and women-Procedureforcomparingpay-Burdenof proof ln April 1990,the averagehourlypayof the automatic-machineoperatorspaid by the piece was DKK 103.93,includinga fixed elemenotf DKK 71.69, with the highestearnerreceiving DKK 1 18 per hour andthelowestearner DKK 86per hour.
I april 1990 var genomsnittslönen för ackordsavlonade drejare på automatiska maskiner 103,93 kronor/timme med en fast ackordsdel på 71,69 kronor.
Facts and procedure ln the belief that Ro ya Copenhagen l was infringrng the
Den högst avlönade tjänade 125 kronor/timme och den lägst avlönade 72 kronor/timme.
painters decoratetheproducts;and unskilled who
Innehåll: Lika lön för kvinnor och män ­ Löneberäknings­metod ­ Bevisbörda
Questions referred to the Court workers, who are engagedin operatingthe kilns,sortingand polishingt,ransporwtithinthe factoryandso forth.
Frågor som ställts till domstolen
Do Article 1 19 of the EECTreatyand CouncilDirective75/117/EECof 10 February1975 on equalpayfor men and women applyto systemsofpayinwhich earningsdependeitherentirelyor in largemeasureon the resultsof the work of individualemployees(piece-workpayschemes)?
Är artikel 119 i EEG­fördraget och rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärm­ningen av medlemsstaternas lagar om tillämp­ningen av principen om lika lön för kvinnor och män tillämplig på lönesystem, där intjänandet helt eller i väsentlig utsträckning beror på den enskilde arbetstagarens arbetsresultat (ackordslönesystem)?
lf question 1 is answered in the affirmative, answers arerequestedto the following additionaquesltions:
Om fråga 1) besvaras jakande, ombeds domstolen att dessutom besvara följande frågor:
They may, however, opt to be paid a fixedhourlyrate whichis the samefor all the groups.Inpractice, approximately 70 o/o of the turners and 70 o/oof the paintersare paidby the piece:their pay consistsof a fixed elementpa,idas a basichourly wage, and avariableelementpa,idby referenceto the numberofitems produced The . groupof automatic-machineoperatorspaidby thepiececomprises26 personsa,llmen, and accountsfor approximately1B%oof allturners paidby the piece.The group of blue-patternpainterspaidby thepiececomprises156 persons155,women and 1 man, and accountsfor approximately
Är reglerna om lika lön i artikel 119 i EEG­fördraget och i ovannämnda direktiv 75/117 av den 10 feb­ruari 1975 tillämpliga på jämförelse av tvä grupper löntagare om den genomsnittliga timförtjänsten för den ena gruppen ackordsavlonade, som övervä­gande består av kvinnor som utför ett visst arbete, är betydligt lägre än den genomsnittliga timför­tjänsten för den andra gruppen ackordsavlonade, som till övervägande del består av män, som utför
(f)differences between the two groups exist withregardtopaid breaksandfreedomto organiseone's work;
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol f) en annan typ av arbete, och om det förutsätts att kvinnornas och männens arbete kan anses ha samma värde?
(g)it is not possibleto ascertainthe factors whichhave determinedthe level of thepiece-workrate;
att det är skillnad mellan de två grupperna vad gäller betalda raster och frihet att organisera arbetet, g) att man inte kan avgöra vilka faktorer som har haft betydelse för att påverka ackordens storlek,
Can the directive be applied, if necessary, to procure fortwo groupsof-for instance-female employeesthesame payby meansof an interveningcomparisonwithagroupof male employees?One way in whichtheproblemmay be illustratedis asfollows: A groupofpredominantlymale workers (Group A ) andtwo groupsof predominantlyfemale workers (Groups B and C)performwork of the samevalue;the averagepiecework earningsarehighestin the case of GroupC, C,
Om man förutsätter att den ena gruppen över vägande består av kvinnor, och den andra över vägande av män, kan man då ställa krav på gruppernas sammansättning, t.ex. vad avser antal personer i grupperna eller andel av samtliga med arbetare i företaget?
(i)it can be establishedthat differencesexist withregardto inconveniencesat work such asnoise,temperatureand,intensiverepe,titiveormonotonouswork ?
h) att det i den ena av de jämförda grupperna ställs särskilda krav på muskelstyrka, medan det i den andra ställs särskilda krav på fingerfär dighet, i) att man kan påvisa skillnader i arbetsolägenheter (buller, temperatur, ensidigt, repetitivt, monotont arbete)?"
Judgment of the Court secondhighestin the caseof Group A andlowestin thecase of Group B. Can Group B compareitselfwith Group A anddemandthat itspaybe raisedto the levelof that of Group A; can Group A thereupondemandthatits pay be alignedwiththat of Group C;finallycan,Group B thereupondemandthat itspaybe readjustedto the (new) level enjoyed by Group A - which is thatof Group C ?
Kan direktivet eventuellt användas för att ge två grupper av till exempel kvinnliga anställda samma lön genom en genomsnittlig jämförelse med en grupp manliga anställda?
ln determiningwhethertheprincipleof equalpayhas beeninfringeddoes, any significanceattachtothe factsthat:
Problemställningen kan belysas med följande exempel: En grupp manliga arbetstagare benämnd A och två grupper med övervägande kvinnliga arbetstagare, benämnda B resp.
Addressingthe first questionthe, Court notedthat Article 119, by statingexpresslyin subparagraph(a)ofitsthirdparagraphthat equalpay without discrimination basedon sexmeansthatpayfor the same work atpieceratesisto be calculatedon the basisof the same unit of measuremenit t se
När det gäller den första frågan konstaterar domstolen att artikel 119 - genom att dess punkt 3a uttryckligen anger att lika lön utan könsdiskriminering innebär att den lön som betalas för samma arbete som avlönas genom ackord, skall fastställas enligt samma beräk ningsgrunder - själv anger att principen om lika lön gäller ackordslönesystem.
Beforeturningto considerthe otherquestionsthe,Court stressedthat thepayat issuein the main
Innan domstolen går vidare med de andra frågorna, understryker den att de i tvisten vid den nationella domstolen behandlade lönerna inte uteslutande är beroende av den enskilda arbetstagarens arbetsresultat, utan omfattar en fast ackordsdel, som betalas som en baslön per timme, som inte är lika för olika grupper av arbetstagare.
(a)onegroupisinvolvedinpredominantlyme-chanisedproductionwhereas,the secondgroupis engagedin working exclusivelybyhand;
b) att ackorden sätts genom förhandling mellan de respektive organisationerna eller genom lokala förhandlingar, c) att man kan påvisa skillnader i arbetstagarnas val av arbetstempo?
lackingin transparencyit, isfor the employertoprovethat hispracticein the matter of wagesis notdiscriminatoryif a female worker establishesin, relationto a relativelylargenumber of employeestha,t theaveragepay for women is less than that for men(judgment of 17 October 1989, 'Danfoss', Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark, Case 109/
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen arbetsgivaren skall visa att denna skillnad beror på objektiva faktorer, som inte har någonting att göra med könsdiskriminering (Enderby­målet, punkt 16 och 19).
Referringto the secondquestionandparagraphs(c),
som anses ha samma värde, är principen om lika lön inte ett hinder för att arbetstagare som tillhör de två grupperna erhåller olika lönesummor, om detta är en följd av de enskilda arbetstagarnas olika arbetsresultat.