natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For structures and systems, aid will be provided to improve the quality of training and the efficiency of employment services, to develop closer links between the world of work and education & training establishments, and to foster systems for for­ward planning and anticipation of changing employ­ment and skills needs, particularly in relation to new forms of work organisation. ^ - >
Det är också värt att notera att de allmänna politikområden där socialfonden kan agera nästan exakt motsvarar huvudlinjerna i den europeiska sysselsättningsstrategin (anställbarhet, företagsanda, anpassningsförmåga och lika möjligheter):
The end result for each Member State will be a "reference framework" which identifies:
- Tilldelning av anslag för de fem politiska målen. - Ett visst antal prioriteringar för utgifterna inom de fem kategorierna.
- The allocation of funding across the five policy goals - A set number of priorities for expenditure within those five categories - Mechanisms for identifying precise outcomes and outputs from the programme for the purposes of monitoring and evaluation
- Mekanismer som innebär att man i övervaknings- och utvärderingssyfte exakt kan fastställa programmets re sultat
In addition, there will be support for accompanying measures, such as the provision of care services and facilities for dependants, and awareness-raising activities.
Under denna rubrik ingår även verksamhet som underlättar metoden med så kallade "integrerade banor" när det gäller integrering på arbetsmarknaden.
Also included under this heading are activities which facilitate the so-called "pathways approach" to labour market integration, whereby a long-term, integrated series of training, guidance and support measures, specially tailored to the needs of the individual, is developed in the context of an overall partnership between the various actors in a particular region.
Detta innebär att långsiktiga, integrerade individuellt anpassade utbildnings-, väglednings- och stödåtgärder utarbetas ¡nom ett övergripande samarbete mellan olika aktörer i en viss region.
- Defined targets which allow performance to be measured in the context of a possible allocation from the midterm Reserve.
- Fastställda mål som möjliggör resultatmätning, så att man kan avgöra om en premie skall tilldelas från reservfonden.
In line with the General Regulation, Member States will be obliged to ensure that ESF money is invested in a focused manner with clearly verifiable impact and visibility.
Medlemsstaterna kommer i linje med den allmänna förordningen att tvingas säkerställa att socialfondens medel investeras på ett styrt sätt med tydlig resultat kontroll och god insyn.
In financial terms, the ESF is likely to account for about 35% of the entire Structural Funds budget in the new programming period, i.e. approximately ECU 70 billion.
I ekonomiska termer kommer socialfonden sannolikt att stå för cirka 35 % av strukturfondernas totala budget för den nya programplaneringsperioden, dvs. cirka 70 miljarder ecu.
The draft ESF Regulation - article by article
Utkastet till förordning om Europeiska socialfonden - artikel för artikel:
Adjusts the basic mission statement of the ESF to take account of the Europe Employment Strategy as outlined in the Amsterdam Treaty.
Innebär en anpassing av den grundläggande målformuleringen för socialfonden till den europeiska sysselsättningsstrategin enligt Amsterdamfördraget.
capital", i.e. the distribution of small grants by intermediary organisations (particularly NGOs).
som fungerar som mellanhänder (särskilt icke-statliga organisationer).
Also includes special references to the promotion of local employment initiatives and territorial pacts.
Främjandet av lokala sysselsättningsinitiativ och territoriella sysselsättningspakter får också särskilt omnämnande.
Sets out the five policy fields in which the ESF may intervene (see above), as well as general commitments to mainstreaming equality of opportunity between men and women.
Beskriver de fem politikområden inom vilka social fonden kan agera (se ovan) och det allmänna åtagandet att införliva ett jämställdhetsperspektiv.
Proposes the specific arrangements for the human resources Community Initiative, which will focused on combating discrimination in gaining access to the labour market.
Ger förslag på särskilda regler för gemenskapsinitiativet för mänskliga resurser, som kommer att in riktas på att bekämpa diskriminering när det gäller tillträde till arbetsmarknaden. Initiativet kommer att finansieras helt av socialfonden.
Defines in an indicative way the activity areas eligible for ESF support.
Ger en vägledande definition av de verksamhetsområden som kan beviljas stöd från Europeiska socialfonden.
Provides for support for innovative measures (such as pilot projects, studies, exchanges of experience, etc.) and for measures to improve the effectiveness of ESF operations.
Innehåller bestämmelser om stöd till innovativa åt gärder (t.ex. pilotprojekt, undersökningar och erfarenhetsutbyte) samt till åtgärder för att effektivisera socialfondens verksamhet.
Sets out the commitment to concentrate ESF funding on the areas most in need of support, with particular emphasis on policy fields (iv) and (v) above.
Redogör för åtagandet att koncentrera stödet från socialfonden till de områden där behoven är störst, med särskild tonvikt lagd vid politikområdena (iv) och (v) ovan.
Proposes the designation of a minimum of 1% of total ESF funding for so-called "social risk
Det föreslås att I % av socialfondens anslag skall användas till s.k. "socialt riskkapital", dvs. utdelning av mindre bidrag genom organisationer
Practical provisions regarding applications to the Fund and implementation of the Regulation.
De kommer att vara bindande i sin helhet och direkt tillämpliga i alla medlemsstater.
Once formally adopted, the new Regulations will enter into force three days after their publication in the Official Journal of the European Communities.They will be binding in their entire ty and directly applicable in all Member States.The new measures will repeal the existing Structural Fund Regulations as of I January 2000.
De nya åtgärderna kommer att ersätta de aktuella förordningarna om strukturfonderna från den I januari 2000.
The adoption by the Commission of these draft Regulations marks the beginning of the formal EU decision-making process.
Kommissionens antagande av dessa utkast till förordningar markerar början på EU:s formella beslutsprocess.
Before they can be for mally adopted by the European Councillor which unanimity will be required, they must first be transmitted to the European Parliament for its assent (by simple majority), and to the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions for their respective Opinions.
Förordningarna måste innan de kan antas for mellt av rådet (vilket kräver enhällighet) godkännas av Europaparlamentet (med enkel majoritet) och över lämnas till Ekonomiska och sociala kommittén samt Regionkommittén för yttrande.
The month of March saw the launch of a brand new website devoted to the European Social Fund, acces­sible via the Europa server.
I mars introducerades en helt ny webbplats som ägnas Europeiska socialfonden och som är tillgänglig via Euro-pa-servern.
With its new structure, graphic presentation and a whole host of new infor­mation, the site aims to provide an overview of ESF activities and to provide swift, comprehensive ans­wers to all your questions.
Med sin nya uppbyggnad och grafiska ut formning och med en mängd ny information vill denna webbplats ge en överblick över socialfondens verksamhet och erbjuda snabba och uttömmande svar på alla dina frågor.
The ESF Congress, which will be held in Birmingham from 26­28 May 1998 receives comprehensive cover­age: you can already access Congress documentation and submit questions and comments relating to the different Congress themes.
ESF-kongressen, som skall hållas i Birmingham 26-28 maj 1998, kommer att refereras utförligt, och det är redan nu möjligt att ta del av möteshandlingarna och sända in frågor och synpunkter som gäller olika teman på kongressen.
Once the event is under way, you will also be able to follow the Congress debates.
Under själva kongressen kan man också följa debatterna.
Take a look for yourself on: http://europa.eu.int/en/comm/dg05/esf
Adressen till webbplatsen är http://europa.eu.int/en/comm/dg05/esf/
The site contains details of many of the projects co­financed by the ESF in the Member States, publica­tions on ESF activities, seminars and conferences, legal documents relating to the individual Member States (including summaries of Community Support Frameworks and Single Programming Documents), information on the numerous ESF priority themes, key facts and figures, etc.
Webbplatsen innehåller detaljinformation om många av de projekt som medfinansieras av ESF i medlemsstater na, om publikationer om ESF:s verksamhet, seminarier
For further information on the ESF in your country
Kontaktpunkter för information om ESF i medlemsstaterna:
Tel.:+(358­9) 18 56 79 34 Fax:+(358­9) 18 56 92 96
Det nederländska språkområdet: Ministerie van de Vlaamse
European Social Fund publications
Publikationer från Europeiska socialfonden
Available publications
Följande publikationer har utgetts:
•The European Social Fund brochure, July 1995 (available in all EU languages)
• Europeiska socialfonden (broschyr), juli 1995 (finns på samtliga EU­språk).
• New Perspectives -Youthstart: a new commitment, March 1996 (available in English, French, German and Spanish)
• Broschyrer om ESF i var och en av medlemsstaterna, finns på medlemsstaternas officiella språk och på engelska.
• Territorial Employment Pacts: Examples of good prac­tice, September 1997 (available in all EU languages)
• Regionala sysselsättningspakter, september 1997 (finns på samtliga EU­språk).
(available in English)
Nya publikationer
• Building the European information society for usali ­ Final report of the High Level Group of Experts,
• Att skapa ett europeiskt informationssamhälle för alla.
• Innovations n°2: Unlocking young people's potential, March 1998 (available in English)
• Fyra broschyrer om ESF:s verksamhet på följande områden:
April I 997 (available in all EU languages)
(finns på samtliga EU­språk).
New publications the
­Att främja lika möjligheter för män och kvinnor;
• Living and working in the information society: People first ­ Green paper, July 1996 (available in all EU languages)
• Leva och arbeta i informationssamhället: människan i centrum, grönbok, juli 1996 (finns på samtliga EU­språk).
Community Initiatives • Information leaflets, December 1996 (available in all EU languages)
­Att bekämpa långtidsarbetslöshet. (finns på engelska,franska och tyska)
• Four brochures covering in the areas of ­ Promoting equal opportunities for men and woman ­ Combating exclusion from the world of work ­ Helping young people along the path from school to work ­ Fighting long­term unemploy­ment (available in English, French and German)
• Sammanfattningar av medlemsstaternas operativa program (finns på engelska och franska): Employment, december 1995; Adapt, januari 1996.
• Special reports, Feb/May 1997 (available in all EU languages) Employment ­ Now; Employment ­ Horizon; Employment ­Youthstart; Employment ­ Integra; Adapt.
ESF:s publikationer kan rekvireras på följande adress: Sysselsättning och ESF informationsavdelning
• Summaries of Member State operational programmes (available in English and French)
• New Perspectives ­Youthstart: a new commitment, mars 1996 (finns på engelska, franska, tyska och spanska).
Employment, December I 995 Adapt, January I 996
Artiklar som publicerats i ESF InfoRevy får kopieras fritt med angivande av källan.
To obtain copies of ESF publications, please contact ESF Information Sector Fax (+32­2) 295 49 18 E­mail: esfinfo@bxl.dg5.cec.be http://europa.eu.int/en/comm/dg05/esf
Uppgifter som lämnas i denna publikation är inte bindande för Europeiska kommissionen.Ytterligare uppgifter om ESF på annat håll I EU och flera exemplar av detta nyhetsbrev kan rekvireras på nedanstående adress. Utgivet av Europeiska kommissionen.
The European Commission is not bound by the information contained in this publication.
Europeiska kommissionen.
More information on the ESF elsewhere in the European Union and copies of this newsletter can be obtained from the address below.
Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik.
Publisher ­ European Commission.Available in all EU languages.
Sysselsättning och Europeiska socialfonden informationsavdelning {GD V/02). Kontorsadress: Rue Joseph II 27.B­I000 Bryssel. Belgien, kontor 2/114.
European Commission · Directorate­General for Employment.
Telefon direkt:+322 295 44 90, växel 299 II 11. Fax:+322 295 49 18. Ε­post: esinfo@bxl.dg5.cec.be.Telex: COMEU B 21877. Telegramadress: COMEUR Bryssel
Newsletter from the European Commission - DGV/D - May 1998
Skrivelse från Europeiska kommissionen - DGV/D - Maj
Reconciling work and family life: time for the social partners to act...
Ξ enande har på sistone bekräftat principen att man samtidigt bör gripa sig an såväl de sociala som de
considerations.
Balans mellan yrkes- och familjeliv: arbetsmarknadsparternas roll ekononomiska frågorna.
The social partners therefore have a direct
Vare sig det handlar om genomförandet av den sociala stadgan eller samordningen av
Women continue to be duadvantaged in many ways, both direct and indirect, in terms of access to employment (recruitment, training, career development role to play, in implementing the
Kvinnor fortsätter att vara föremål fór direkt eller indirekt diskriminering ifråga om tillgång till arbete (rekrytering, utbildning, karriärmöjligheter och befordran), löner och arbetsvillkor (bla. häho­ och trygghetsjörhållanden).
These are the principal conclusions of a study recently carried out by the European Commission, in close co-operation with around 20 European social partners.
Så lyder den huvudsakliga slutsatsen i en studie som nyligen utfördes av Europeiska kommissionen i nära samarbete med ett tjugotal europeiska arbetsmarknadsparter.
in co-ordinating employment policies.
arbetsmarknadspolitiken, är alla arbetsmarknadsparter direkt berörda.
support the making, implementation and monitoring of policy on equal opportunities.
linjerna utformas, i den europeiska sociala dialogen, inom europeiska företagsråd och i kollektivavtalsförhandlingar.
This represents a formidable challenge for the social partners who must develop a contractual area which is able to satisfy the needs created by economic and
De står inför en stor utmaning: att främja ett avtalsbaserat samarbete som motsvarar behoven som uppstår i samband med den ekonomiska och
This study examines the differences and inequalities between men and women when it comes to reconciling work and family life.
Studien granskar skillnader och snedvrid­ningar mellan män och kvinnor med avseen­de på yrkes­ och familjelivet.
It highlights widespread horizontal and vertical segregation in all sectors and all Member States, albeit to varying degrees.
Den belyser fle­ra typer av segregering, både horisontellt och vertikalt, och i samtliga sektorer och med­lemsländer, även om de kommer till uttryck i varierande omfattning.
It also shows that women tend to be concentrated in certain sectors, industries and occupations in which their status and pay are generally lower than those of their male counterparts.
Ett annat konstate­rande är att kvinnor är överrepresenterade i ett antal sektorer, industribranscher och yrkesgrupper där de i allmänhet har lägre sta­tus och löner än sina manliga kollegor.
Equal opportunities (and not only in respect of sex) must be placed at the centre of organisational priorities, Tather than being perceived as an "add-on".
Lika möjligheter (inte bara mellan män och kvinnor) måste få en central ställning i de organisatoriska prioriteringarna och inte bara betraktas som en "sekundär" målsättning.
The level of data available on women's working conditions must also be improved in all sectors, and in some in particular.
Det är också viktigt att öka utbudet av infor­mation om kvinnors arbetsförhållanden, inom samtliga sektorer och framför allt i sek­torer där behoven är mest akuta.
The modernisation of work organisation, the reconciliation of flexibility and security, information and consultation are
Modernisering av arbetsorganisationen,lämplig avvägning av flexibilitet och trygghet, information och
The Commission's study provides examples of good practice which offer some initial useful indications.
Kvinnor fortsätter att ta på sig större delen av den dubbla arbetsbördan som utgörs av yrkes­livet och ansvaret för familjen.
But more in-depth research is required to assess in more detail the conditions, obstacles, results and benefits of these good practices.
Vidare är kvinnor fortfa­rande underrepresenterade bland beslutsfat­tarna inom politiska och sociala frågor.
key elements in this
samråd utgör huvuduppgifterna.
Women continue to bear most of the dual burden of work and domestic responsibilities and reconciling the two continues to be perceived as primarily a "women's issue".
Studien som utfördes av kommissionen ger exempel på "god praxis". Dessa exempel ger viktiga indikationer.
Women also continue to be under-represented in decision-making at the political and social partner level.
Men för att kunna göra en mer detaljerad utvärdering av vilka förhål­landen, hinder, resultat och fördelar som kan förknippas med de föreslagna metoderna måste undersökningarna fördjupas.
But we must go further, and faster.
Detta blir uppgiften för den
This will be the subject of the mini-summit to be held on 2 June next.
"Mini Sommet" som äger rum den 2 juni.
The Commission's aim in this study was to send a signal to the European social partners to pay more attention to the whole issue of reconciling work and family life.
Kommissionen vill med denna studie ge en signal till Europas arbetsmarknadsparter så att de lägger större vikt vid frågor som berör avvägningen mellan yrkes­ och familjeliv.
A number of sectors have already responded positively to this appeal.
Uppmaningen har redan nu fått positiv respons i flera sektorer.
In a future issue we will be reporting on sectoral initiatives taken as a direct result of this study.
1 nästa nummer kom­mer vi att fokusera på sektoriella initiativ som tagits som svar på denna studie.
A global approach must be encouraged in order to promote equality between men and women.
Ett globalt tillvägagångssätt måste upp­muntras för att främja jämlikhet mellan män och kvinnor.
There is a need for cultural and political change which, among other things, acknowledges that reconciliation is not just a women's issue.
Man måste arbeta på att genomföra sådana politiska och kulturella förändringar som innebär att yrkeslivets för­enlighet med familjen inte längre anses enbart angå kvinnorna.
Action must be taken at the level of European and national policy, the European social dialogue, European works councils and collective bargaining in order to
För att underbygga utformningen, genomförandet och uppfölj­ningen av en politik till fördel för lika möj­ligheter för kvinnor och män måste åtgärder vidtas på alla fronter och alla nivåer, t ex redan när de europeiska och nationella rikt­
Director DGV/D
Direktör DGV/D
Employment & social affairs Page 2
Sysselsättning & sociala frågor Page 2
Negotiations on information and consultation of employers at national level.
Yrkesöverqripande fraqor Förhandlingar terna dessutom en arbetsplan för 1998, som innehåller fyra punkter:
Follow­up on the Employment Summit
Uppföljning av sysselsättningsmötet
■ A green light on the one hand a red light on the other.
■ Grönt ljus åt ett håll och rött ljus åt ett annat.
The social partners have decided to initiate negotiations on fixed-term contracts.
Samarbetsparterna har beslutat att påbörja förhandlingar om tidsbegränsade avtal.
But at the same time, there is deadlock on information and consultation at national level.
Samtidigt har man konstaterat ett bL·ckage när det gäller information och samråd på nationell nivå.
On this occasion, the social partners also adopted a four­point work programme for 1998: ­ they will begin negotiations on fixed­term contracts; ­ they will be consulted on the activities of the high­level group on industrial change at a seminaron 1 April 1998; ­ a seminar on part­time work will be held on 2 June 1998; ­ the first meeting of an exploratory group on enlargement will be held during the first half­year.
­ de skall inleda förhandlingar om tidsbegrän­sade avtal ­ de skall rådfrågas vid ett seminarium som hålls den 1 april 1998 om gruppens arbete på hög nivå angående industriella förändringar ­ ett seminarium om arbetstider skall äga rum den 2 juni 1998 ­ en utredningsgrupp kommer att hålla ett möte om utvidgningen under det första halvåret 1998.
■ The 3 February meeting of the Social Dialogue Committee was devoted to the follow-up on the Employment Summit. The Committee has thus become the steering body for contributions by the social partners to the Luxembourg process.
■ Vid det sammanträde som hölh den 3 februari av kommittén fór den sociala dialogen diskuterades uppföljningen av syssehättningsmötet, och det fastslogs att kommittén skall fungera som samord­ningscentralfór samarbetsparternas bidrag till Luxemburg­processen.
The ETUC, LJNICE and CEEP have begun joint social dialogue negotiations on fixed­term contracts.
CES, UIM1CE och CEEP har inlett gemensamma förhandlingar om ramarna för den sociala dia­logen i fråga om tidsbegränsade avtal.
This confirms their desire, as stated in the Preamble to the agreement concluded last year on part­time work, to seek agreements on other forms of flexible work.
1 avtalsprotokollet för deltidsarbete, som blev klart förra året, bekräftar de sin vilja att sluta avtal om andra former av atypiskt arbete.
The European Commission welcomes this initiative.
Europeiska kommissionen välkomnar detta initiativ.
For the rest, there have been three meetings of the working party on the employment of dis­abled people since the end of 1997.
Vad beträffar andra initiativ på gång kommer arbetsgruppen fr.om. slutet av 1997 att hålla tre möten om handikappade arbetstagare.
The selec­tion criteria for projects to be included in the Compendium of Good Practices have now been agreed.
Urvalskriterierna för förslag som förs in i för­teckningen över "god praxis" har fastställts.
The selection is to take place on 6 May 1998.
Förslagen kommer att utvärderas den 6 maj 1998.
The Social Dialogue Committee met for the first time in 1998 on 3 February in Brussels.
Kommittén för den sociala dialogen höll sitt första sammanträde för 1998 den 3 februari i Bryssel.
It was devoted to launching the follow­up pro­cess to the strategy agreed at the Employment Summit in Luxembourg on 20 and 21 November 1997 (see Newsletter 3).
Mötet handlade om lanseringen av processen för att följa upp den strategi som fastställdes vid sysselsättningsmötet i Luxemburg den 20 och 21 november 1997 (se brev nr 3).
Among other things, the summit had agreed that "the social partners at all levels would be involved at all stages in the process and would contribute to the implementation of the Guidelines".
Vid detta möte beslöt man bl.a. att "arbetsmarknadsparterna på alla nivåer skall få delta i samtliga etapper och få möjlighet att bidra till utarbetandet av riktlinjerna."
The next meeting of the Social Dialogue Committee will be on 18 May.
Kommittén för den sociala dialogen kommer att hålla sitt nästa möte den 18 maj.
It will be devot­ed to national employment plans designed to implement the Employment Guidelines.
Vid mötet kommer man att ta upp nationella sysselsätt­ningsplaner som på ett konkret sätt skall över­ensstämma med riktlinjerna för sysselsättningen.
UNICE, on the other hand, has decided not to enter into negotiations on information and consultation at national level.
UN1CE har emellertid beslutat att inte inleda förhandlingar om information och samråd på nationell nivå.
President Jacques Santer and Commissioner Padraig Flynn expressed their deep disappointment at the news.
Kommissionens ordförande Jacques Santer och kommissionaren Padraig Flynn har uttryckt sin besvikelse över denna nyhet.