natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All competition notices are displayed on notice boards within the General Secretariat and published in staff notes.
Alla meddelanden om uttagningsprov skall offentliggöras inom generalsekretariatet genom anslag och ett meddelande till personalen.
Moreover, notice of every open competition is published in the Official Journal of the European Communities.
Alla allmänna uttagningsprov skall dessutom offentliggöras i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.
The Secretary-General decides which of the candidates on that list to appoint to the vacant posts.
Generalsekreteraren väljer på denna förteckning den eller de sökande som skall utses för de lediga tjänsterna.
The administrative status assigned to an official can be any of the following: active employment, secondment, non-active status, leave on personal grounds, leave for military service.
Tjänstemännen skall hänföras till en av följande administrativa ställningar:
Active employment
Aktiv tjänst
(Staff Regulations: Articles 37 to 39)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 37-39)
An official on secondment is one who, by decision of the appointing authority, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside his institution or has, at his own request, been placed at the disposal of another institution of the three European Communities or an organization devoted to furthering the Community's interests.
En tjänsteman som är tjänstledig för uppehållande av annan tjänst är en tjänsteman som i tjänstens intresse beordrats att tjänstgöra utanför sin institution, eller som på egen begäran placerats på någon annan av de tre Europeiska gemenskapernas institutioner eller en organisation som företräder gemenskapens intresse.
(Staff Regulations: Article 41 )
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 41 )
Leave on personal grounds
Tjänstledighet av personliga skäl
An official may, in exceptional circumstances and at his own request, be granted unpaid leave on personal grounds (commonly referred to as 'CCP').
En tjänsteman kan i undantagsfall och på egen begäran beviljas tjänstledighet av personliga skäl.
An application for CCP must give reasons for the request and must be submitted through the official's immediate superior at least a month before the start of the period covered by the leave.
Ansökningen skall vara motiverad och lämnas in tjänstevägen senast en månad innan tjänstledigheten påbörjas.
An official on CCP receives no pay and is not entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social security scheme is suspended in the absence of a specific request on his part and payment of his share of the necessary contributions.
En tjänsteman som är tjänstledig av personliga skäl uppbär ingen lön och har inte rätt till placering i en högre löneklass eller lönegrad. Hans delaktighet i det sociala trygghetssystemet skall till fälligt upphöra om tjänstemannen inte gör en uttrycklig begäran om anslutning och betalar de avgifter som krävs.
Leave for military service
Tjänstledighet för militärtjänst
I.I. The normal working week
Normalarbetstid
(Staff Regulations: Article 55; Staff Note No 2/82)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 55. Meddelande till personalen nr 2/82)
• arrival in the morning between 8.00 and 8.45 (by agreement with department heads); lunch hour: to be taken between 12.15 and 14.15 depending on time of arrival; work finishes at 17.00 (although this must not prevent meetings from continuing until 18.00).
Arbetet avslutas kl. 17.00 (utan att detta förhindrar att möten kan fortsätta ända till kl. 18.00).
A flexitime system was introduced on a trial basis in 1992 in all the language divisions and Typing Pool sections and in the Purchasing Department and the Staff Committee's secretariat.
Sedan 1992 har vid rådets generalsekretariat ett system med flexibel arbetstid införts och tillämpats på försök vid översättningsavdelningar, skrivpooler samt vid inköpsenheten och personalkommitténs sekretariat.
(Staff Regulations: Article 55a and Annex IVa; Staff Note No 58/93)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 55 a, bilaga IV a. Meddelande till personalen nr 58/93)
Provided that it does not conflict with the requirements of the service, staff may exceptionally be authorized to work part-time for a period of not less than a
Undantagsvis kan anställda om tjänsten så tillåter få arbeta deltid under minst en månad och högst ett år och denna period kan eventuellt förnyas på begäran av den berörda personen.
Staff Regulations and other rules affecting staff month and not more than a year; the period may be extended at the request of the person concerned.
Tjänsteföreskrifter och andra regler för personalen
Authorization is granted automatically where the request comes from a member of staff who is the parent of a child under three years of age or of a handicapped child or who has to give assistance to his or her spouse or a close relative who is seriously ill over a lengthy period or is physically handicapped.
En sådan begäran skall beviljas den anställda om han eller hon är förälder till ett barn under tre år eller ett handikappat barn eller om den anställda måste bistå sin make eller en nära släkting vid långvarig sjukdom av allvarligt slag eller fysiskt han dikapp.
Part-time work may be authorized at the request of the member of staff if his or her immediate superior gives a favourable opinion: where the person concerned is the parent of a child under 14 years of age; upon production of a medical or school certificate where the person concerned is the parent of a child over 14 years of age attending school but requiring special attention;
Deltidsarbete kan även beviljas på den anställdes begäran och efter godkännande av dennes närmaste chef om
• where the person concerned wishes to further his or her studies or to engage in an unpaid outside activity or has reached the age of 55 or gives health reasons;
— den anställde är förälder till ett barn över 14 år som studerar men kräver särskild uppmärksamhet; för detta krävs ett lakar- eller skolintyg,
• in other exceptional cases, where the person concerned can provide duly substantiated reasons.
— den anställde önskar vidareutbilda sig eller utöva någon Icke avlönad verk samhet utanför institutionen, eller om han har fyllt 55 år eller kan anföra hälsoskäl, soskäl,
Authorization to work part-time always takes the form of a decision permitting, for each month of part-time work:
— i andra undantagsfall om personen i fråga kan anföra väl grundade skäl.
(a) either 50% working according to one of the following arrangements:
Tillståndet att arbeta deltid beviljas alltid i form av ett beslut om tillstånd till halv tidsarbete, som för varje halvtidsarbetad månad gör det möjligt att a) antingen arbeta 50 % enligt någon av följande modeller:
• half-days (morning or afternoon),
— halvdag (för- eller eftermiddag),
• half the week,
— halv vecka,
• one week in two,
— varannan vecka,
75% working over a two-month period, according to one of the following arrange ments:
3/4-delsdag (5 timmar och 40 minuter) som påbörjas senare på morgonen,
• three quarters of a day (5 h 40 min), starting later in the morning,
3/4-delsdag (5 timmar och 40 minuter ) som avslutas tidigare på efter middagen,
Working hours and leave three quarters of a day (5 h 40 min), ending earlier in the afternoon, four six-hour working days and one half-day a week, three weeks in four; or
Arbetstider och ledighet
(c) one half day free a week over a 22week period.
— tre veckor av fyra, c) eller ta ut en halvdags ledighet per vecka under en 22-veckorsperiod.
During the period for which a member of staff works half time he is on half pay; he continues, however, to receive the full dependent child allowance and the full education allowance.
Under den tid som den anställde arbetar halvtid erhåller han 50 % av sin lön. Barntillägget för underhållsberättigade barn och tillägget fortsätter dock att utbetalas till 100%.
Staff applying for the arrangement in point (b) will receive 75% of their salary each month; in the case of applications for the arrangement in point (c), salary for the first month will be calculated on the basis of half-time work and salary for each of the next five months will be on the basis of full-time work.
När det gäller deltidsarbete enligt b ovan erhåller tjänstemannen varje månad 75 % av sin lön. För deltidsarbete enligt c ovan beräknas lönen för den första månaden på grundval av halvtidsarbete och lönen för de fem följande månaderna pä grundval av heltidsarbete.
Staff authorized to work part-time may not work overtime or be sent on mission.
En anställd som beviljats rätt till deltidsarbete får inte arbeta övertid eller skickas på tjänsteresa.
Staff opting for the arrangement providing for one half-day free a week over a 22week period will, on their half-day, be subject to the same restrictions as other staff working part-time
Om den anställde arbetar enligt modellen "en halvdags ledighet per vecka under en 22-veckorsperiod" omfattas han under den halvdagen av samma förbud som övriga tjänstemän pä halvtid.
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI; Staff Notes Nos 73/82 and 88/83)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 56 och bilaga VI. Meddelande till personalen nr 73/82 och nr 88/83)
The total over time which a member of staff may be asked to work may not exceed 150 hours in any six months.
Den totala över tid som en anställd kan krävas arbeta får inte överstiga 150 timmar under någon sexmånadersperiod.
Staff in categories C and D required to work overtime are entitled to choose between time off in lieu and overtime pay (see Staff Note No I 16/77).
Anställda i kategorierna C och D som arbetar övertid kan välja att fä kompensation i form av ledig tid eller i form av kontant övertidsersättning (se Meddelande till personalen nr I 16/77).
The arrangements for overtime pay are detailed in Part II, Section 6,
Villkoren för kontantersättning anges i avsnitt 6.3.7 i del II av detta Vademecum medan villkoren för kompensation i form av ledig tid anges nedan.
Staff Regulations and other rules affecting staff point 3.7 of this Vademecum and the conditions governing time off in lieu are set out below.
Tjänsteföreskrifter och andra regler för personalen
Compensation for overtime worked by categories C and D staff on mission is granted as follows:
Övertidstimmar som anställda i kategorierna C och D arbetar under en tjänsteresa ersätts enligt följande: a)
(a) as a general rule, compensation for overtime work is granted at the place of employment;
/ allmänhet ersätts övertiden på samma sätt som på anställningsorten.
(b) in the event of specially organized missions, the appointing authority takes an ad hoc decision after staff return on the basis of a report from those in charge, taking into account both the working schedule adopted at the place of mission and the compensation already granted there.
Vid tjänsteresor som kräver en särskild organisation fattar myndigheten efter det att de anställda kommit tillbaka ett särskilt beslut på grundval av en rapport från de berörda ansvariga där hänsyn tas till såväl de arbetstider som gällt på arbetsorten som den kompensation som beviljats på plats.
To be eligible to benefit under this provision, the person concerned must make a properly substantiated request through his immediate superior to the appointing authority, which takes a decision on the matter.
För att åtnjuta denna förmån skall personen i fråga tjänstevägen lämna in en motiverad ansökan till den beslutsfattande myndigheten.
The opinion of the welfare officer may be obtained if need be.
I förekommande fall begärs ett yttrande från socialassistenten.
In the request the person concerned must state the time after which he/she wishes to be exempted and provide justification.
Sökande skall i sin ansökan ange och motivera det klockslag från och med vilket han eller hon vill vara befriad från övertidsarbete. te.
At the request of the person concerned the decision may be renewed.
På begäran av den berörda personen kan detta beslut förnyas.
Officials wishing to become involved in collective activities (political, social, cultural, sporting or other activities) on a long-term basis may, on making a substantiated request, be exempted from working overtime on days or dates which they specify, provided the arrangement does not unduly disrupt the smooth operation of their departments.
För att tjänstemännen skall kunna delta på lång sikt i gemensamma aktiviteter (t.ex. politisk, social, kulturell verksamhet eller motionsverksamhet) kan de efter en motiverad begäran befrias från övertidsarbete under vissa dagar eller datum som de själva bestämmer så länge detta inte på ett oskäligt sätt påverkar avdelningens verksamhet.
The period of exemption must not exceed a year and may not apply to more than one day a week.
Befrielsen bör inte beviljas för en period om mer än ett år och gäller endast för högst en dag per vecka.
Overtime worked by staff in categories A and Β and in the Language Service carries no right to compensation or remuneration, except in the follow­ing cases: where staff in category A or Β or the Language Service are called in to work on a Saturday, time off in lieu is granted at the rate of one and a half hours for each hour worked;
Tjänstemän i kategorierna A, B och i UA som arbetar övertid har inte rätt till kompensationsledighet eller ersättning utom i följande fall:
• where staff in category A or Β or the Language Service are called in to work on a Sunday, a public holiday or a day when the office is closed, time off in lieu is granted at the rate of two hours for each hour worked.
Om en tjänsteman eller anställd i kategorierna A och B eller L/A beordrats arbeta en söndag, helgdag eller en dag då kontoret är stängt skall kompensation utgå med 2 timmars ledig tid per arbetad timme.
These hours are converted into days (7'/2 hours = I working day) and added to the annual leave balance.
Dessa timmar omvandlas i dagar (7,5 timme = en arbetsdag) och dessa dagar läggs till saldot av årliga semesterdagar.
In addition to the compensation for overtime as described above, officials in cate­gories A, B, C, and D and in the Language Service who work overtime until after 22.00 in addition to the normal working day are entitled to time off for health reasons to allow them to recover before they resume work.
Förutom kompensation för övertid enligt punkt 1.4 ovan beviljas tjänstemän i kategorierna A, B, C och D eller L/A som utöver den normala arbetstiden har arbetat övertid efter kl. 22.00 hälsovila för att de omedelbart skall kunna återhämta sig fysiskt efter detta arbete och innan de återgår till arbetet.
Time off for health reasons the following day
Hälsovila efter kl. 22.00 framtill kl. 13.45 efter kl. 1.00 hela dagen
If overtime is worked on a Friday or a day preceding a public holiday, time off for health reasons can be taken on the next working day.
Övertid som arbetats en fredag eller en arbetsdag som föregår en helgdag ger rätt till hälsovila följande arbetsdag.
Time off for health reasons on mission is granted as follows:
Vid tjänsteresa beviljas hälsovila enligt följande: a) / allmänhet beviljas hälsovila på samma villkor som på anställningsorten.
In that event the balance is taken at the end of the mission.
I sådana fall kan den återstående vilotiden tas ut efter tjänsteresans slut.
Time off for health reasons to which staff are entitled at the end of a mission may be taken at the place of mission subject to the following restrictions:
Den hälsovila som en anställd har rätt till vid tjänsteresans slut kan tas ut på plats med följande begränsningar:
The thresholds are still 22.00' and LOO.2 However, without affecting the implementing provisions, a 'derived' threshold of 3.00 is set, after which staff are authorized to spend an additional night at the place of mission.
Utan att detta på något sätt påverkar tillämpliga bestämmelser har dock en "förskjutning" fastställts till kl. 3.00, efter vilken den anställde har rätt att tillbringa ytterligare en natt på orten för tjänsteresan.
If they do so, their declaration of mission expenses must be accompanied by a hotel bill for the ad ditional night spent at the place of mission.
I sådana fall skall han tillsammans med sin reseräkning lämna in hotellräkningen för den ytterligare natt han tillbringat på orten.
If total entitlement to time off for health reasons at the end of a mission exceeds the above limits, the balance is car ried over and taken at the place of employment.
Om den sammanlagda tiden för hälsovila som den anställde kan kräva vid tjänsteresans slut överstiger vad som anges ovan skall den återstående tiden tas ut på anställningsorten. ten.
(b) In the event of specially organized missions, those in charge take an ad hoc decision on the application of the general rules governing time off for health reasons in the light of the situation during the mission.
b) Vid tjänsteresor som kräver en särskild organisation fattar de berörda ansvariga på platsen ett särskilt beslut om hur de allmänna reglerna om hälsovila skall tillämpas med beaktande av förhållandena under tjänsteresan.
(c) Individual missions
c) Tjänsteresa för enskild person
Staff on individual missions whose work requires them to leave their place of employment before 8.00 or to complete their journey after 23.00 qualify for time off for health reasons equal to the time travelled before 8.00 or after 23.00.
Vid tjänsteresa för en enskild person har den anställde, om han av tjänsteskäl är tvungen att lämna anställningsorten före kl. 8.00 eller avsluta sin resa efter kl. 23.00, rätt till hälsovila under lika lång tid som resan varat före kl. 8.00 respektive efter kl. 23.00.
Such time off must be taken at the place of employment after they return from the mis sion.
Denna hälsovila skall tas ut på anställningsorten efter tjänsteresans slut.
In addition to the journey proper, account will be taken of the hour usually spent at the airport before take-off and the half hour after landing usually needed to leave the airport.
Förutom själva restiden beaktas även den timme som normalt tillbringas på flyg platsen före avresa och den halvtimme som det vid ankomsten normalt tar att lämna flygplatsen.
When overtime is worked on the day before a holiday, the holiday does not begin until the end of the time off granted for health reasons.
Om övertid arbetas kvällen före en ledighet skall ledigheten inte anses vara påbörjad förrän tiden för hälsovila har löpt ut.
Every hour worked on a Saturday between 7.00 and 22.00 confers the right to half an hour off for health reasons.
Varje timme som arbetas en lördag mellan kl. 7.00-22.00 ger rätt till en halvtimmes hälsovila.
If the time off is taken in Luxembourg, the return journey must be made in the afternoon or evening, to arrive in Brussels by 21.30 at the latest, and mission expenses will then be calculated on the basis of that arrival time.
Om hälsovilan tas ut på plats i Luxemburg skall återresan ske på eftermiddagen eller kvällen för ankomst i Bryssel senast kl. 21.30 och tjänsteresan anses vara avslutad på grundval av denna ankomsttid.
Granting of time off for health reasons is the responsibility of the staff member's immediate superior.
Hälsovila beviljas av den anställdes närmaste chef.
The administration keeps no record of time off for health reasons.
Avdelningarna för inte några register över hälsovila.
Maximum period of continuous working
Längsta sammanhängande arbetstid
The arrangements for applying this principle in the case of meetings held in Brussels are as follows:
När det är fråga om möten som hålls i Bryssel skall denna princip tillämpas enligt följande: a)
(a) on a day when a Council or other meeting is definitely expected to continue into the night after 1.00 the following arrangements will apply:
Om det kan förväntas att ett rådsmöte eller annat möte med säkerhet kommer att vara längre än till kl. 1.00 bör
• night teams will be made up by the immediate superiors concerned;
— de ansvariga cheferna bilda arbetslag för natten, och
• those night teams are exempt from work until 16.00 on that day;
— dessa arbetslag skall dagen för mötet vara befriade från arbete fram till kl. 16.00, och
• they will finish work no later than 8.00 the following day;
— arbetslagen skall avsluta sitt arbete senast kl. 8.00 följande dag.
(b) where a meeting goes on unexpectedly after 1.00:
Om ett rådsmöte eller annat möte oförutsett varar längre än till kl. 1.00 skall
• the rule limiting the maximum period of continuous working to 16 hours will automatically be waived, but no period of continuous working may exceed 24 hours; the staff affected will be granted two days' additional annual leave.
— de anställda som berörs av detta undantag beviljas två dagars kompensationsledighet som läggs till antalet semesterdagar.
In the case of staff whose duties are not interchangeable, periods of continuous working may not exceed 24 hours.
Den sammanhängande arbetstiden för anställda som utför ett arbete där de inte kan avlösas får inte överskrida 24 timmar.
Furthermore, where a meeting goes on unexpectedly after 1.00, such staff will be granted two days' additional annual leave.
När ett rådsmöte eller annat möte oförutsett varar längre än till kl. 1.00 skall dessa anställda dessutom beviljas två dagars kompensationsledighet som läggs till antalet semesterdagar.
In the case of meetings in places other than Brussels the following special implementing rules apply:
I fråga om möten som äger rum på andra arbetsorter än Bryssel skall de särskilda villkor som anges nedan tillämpas: a)
Missions to Luxembourg: the provisions limiting periods of continuous working apply but officials in night teams are normally asked to report at 20.00 and not at 16.00.
Tjänsteresor till Luxemburg: Bestämmelserna om längsta sammanhängande arbetstid skall tillämpas, men tjänstemännen i nattlaget skall i allmänhet inte sammankallas till kl. 16.00 utan till kl. 20.00.
They travel the same day, at any hour they please, and do not have to come to work before they leave.'
De kan resa dit vid valfri tidpunkt samma dag och är befriade från arbete fram till tidpunkten för avresan(').
They will not be required to work beyond 8.00 the next morning.
Deras arbete skall under alla omständigheter avslutas senast påföljande mor gon kl. 8.00.
However, where it is impossible to dispatch a second team, the mission team should be large enough to operate a rota system.
Om det dock visar sig vara omöjligt att ställa ett andra arbetslag till förfogande skall arbetslaget vara större så att det skall kunna arbeta efter ett roterande schema.
The rule limiting continuous working to 16 hours may not be waived without prior explicit authorization from the head of the mission, who may allow such waivers only after having exhausted every other possibility, if need be in liaison with the Presidency.
Undantag skall endast kunna göras från regeln om 16 timmars längsta sammanhängande arbetstid efter föregående och uttryckligt tillstånd från ledaren för tjänsteresan. Denne får endast bevilja detta tillstånd efter att, i förekommande fall i samråd med ordförandeskapet, ha uttömt alla andra möjligheter att organisera arbetet.
If such a waiver is the only possibility, the staff affected are granted two days' additional annual leave in compensation.
Om ett sådant undantag inte kan undvikas skall de tjänstemän som berörs av åtgärden beviljas två dagars kompensationsledighet som läggs till antalet semesterdagar.
(Staff Regulations: Article 61 )
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 61 )
Forms are available from each department's secretariat.
Vid beräkning av ersättning för tjänsteresa anses avresan ha skett kl. 16.00.
Leave Office in writing and any new request must be made in accordance with the same procedure.
Ansökan om ledighet(') skall upprättas i två exemplar och lämnas in tjänstevägen.
Leave requests submitted by officials of grades Al and A2 are signed by the Secretary-General, after approval by the immediate superior if appropriate.
Endast generalsekreteraren, i förekommande fall efter godkännande av den anställdes närmaste chef, kan underteckna ledighetsansökningar från tjänstemän i lönegraderna A I och A 2.
Any request for special leave raising a question of principle must also be signed by the Secretary-General.
Varje ansökan om särskild ledighet som gäller en principfråga skall även under tecknas av generalsekreteraren.