natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Court significansttatisticsdisclosean appreciabledifferenceinpaybetweentwojobsof equal value,one of whichiscarriedout almost exclusrvebyly women andthe otherpredominantlyby men, so that there is a primafaciecase of sex discrimination Ar,ticle 1 19 of the Treatyrequires the employer to show that that difference isbased on objectively justified factors unrelated to anydiscrimination on grounds of sex(Enderby judgment,cited above,paragraphs16 and 19).
Härav följer att inom ramarna för ett ackordslönesystem är blotta konstaterandet att genomsnittslönen för de två grupperna arbetstagare, beräknat utifrån den totala individuella lönen för samtliga arbetstagare tillhörande var och en av de två grupperna, skiljer sig åt, inte tillräckligt för att man skall kunna dra den slutsatsen att det föreligger lönediskriminering.
assertedthat in apiece-workpayschemetheprincipleof equal pay requiresthat thepayof two groupsofworkers,one consistingpredominantlyof men andtheother predominantlyof women,is to be calculatedonthe basisof the same unit of measure men Where t. the unit of measuremenist the samefor two groupsofworkerscarryingout the same work or is objectivelycapableof ensuringthat the totalindividuapaylofworkers in the two groups is the same for work which,althoughdifferent,is consideredto be of equal value,the principleof equal paydoes not prohibitworkers belongingto one or theothergroupfrom receivingdifferenttotal payif that is due to their differentindividuaoultput.lt followsthat in apiece-workpay
Det ankommer på den nationella domstolen att avgöra om en löne­skillnad, som åberopas av en arbetstagare tillhörande en grupp, som till övervägande del består av kvinnor, för att visa att vederbörande är utsatt för könsdiskri­minering jämfört med en arbetstagare som tillhör en grupp som till övervägande del består av män, beror på en skillnad mellan de beräkningsunderlag som används för de två grupperna eller en skillnad ι de individuella arbetsresultaten
Concerningthe thirdquestionthe, Courtpointed outthat considerationof whethertheprindpleof equalpayhas been observed requires a comparison between thepay of workers of different sexes for the same'work orfor work to which equalvalueis attributed.
I den tredje frågan erinrar domstolen först om att undersökningen av om principen om lika lön har respekterats, innebär en jämförelse mellan de löner som betalas till arbetstagare av olika kön för samma arbete eller arbete som bedöms ha samma värde.
Wheresugha comparison involves the average pay of two groups ofworkerspaidby thepiece,it must,in orderto be relevant encompass
När en sådan jämförelse görs av genomsnittslönen för de två grupperna ackordsavlonade arbetstagare, skall den för att vara relevant, beröra grupper som omfattar alla de arbetstagare som, sett till omständigheterna i sin helhet, bland annat arbetets karaktär, utbildningskrav och arbetsförhållanden, kan anses befinna sig i en jämförbar situation.
, groupseach comprisingall the schemethe merefindingthatthereis a differencein theaveragepayof two groupsof workers,calculatedonthe basisof the totalindividuapaylof all the workersbelongingto one or the other group,does not sufficetoestablrshthat thereis discriminationwith regardtopay.It isfor the nationalcourtto ascertainwhether apaydifferentiarelliedon by a workerbelonglngto agroupconsistingpredominantlyof women as evidenceof sexdiscriminationagainstthat worker comparedwith aworker belongingto agroupconsistingpredominantlyof men is due to a difference between the units ofmeasuremenapptlicableto the twogroupsor to adifferencein individuaoultput.
Jämförelsen skall vidare röra ett förhållandevis stort antal arbetstagare för att utesluta att den konstaterade skillnaden inte beror på tillfälliga eller kortvariga omständigheter eller beror på att de aktuella arbetstagarnas individuella arbetsresultat skiljer sig åt. Domstolen anser att det ankommer på den nationella domstolen att göra den värdering som krävs för av de faktiska omständigheterna på grundval av ovannämnda kriterier.
workers who, taking account of a set of factors such asthe nature of the work, the trainingrequirementsandthe working conditionscan, be consideredto be in a comparable situation The . comparisonmust, moreover,cover a relativelylargenumber of workersin ordertoensurethat the differencesfound are not duetopurelyfortuitous or short-term factors or to differences in theindividuaoultput of the workersconcerned The . final point made by the Courtwasthat it isfor the nationalcourt to make the necessary assessments of the facts inthe light of the abovementionedcriteria.
På den fjärde frågan under a), f), h) och i) understryker domstolen inledningsvis att en löneskillnad mellan de två grupperna arbetstagare inte utgör en diskriminering i strid med artikel 119 i fördraget och direktivet, om den kan förklaras på andra, objektivt motiverade grunder än könsdiskriminering (se bl.a. dom av den 13.5.1986, mål 170/84, Bilka, Ree s. 1607, punkt 30).
1993, Enderby Case, C-127/92,119931ECRl-5535,paragraphs13 and 14)thatthe burdenofproof,which
Domstolen fäster dock den nationella domstolens uppmärksamhet på att det framgår av domstolens rättspraxis (dom av den 27.10.1993, mål C­127/92, Enderby, Ree I, s.
With regard to the fourth question, paragraphs (a), (f),(h)and(i),the Court emphasisedthat apaydifferentialbetween two groups of workers does not constitutediscriminationcontraryto Article 1 19 of the Treatyandto the Directive if it may be explained by objectivelyjustifiedfactorsunrelatedto any discriminationon groundsof sex(see, in particularjudgmen
5535, punkterna 13 och 14), att den bevisbörda som normalt åvilar en arbetstagare som för talan mot sm arbetsgivare för att få den diskrimine­rande behandling som han menar sig vara utsatt för, upphävd, kan bli omvänd, när så krävs för att inte frånta de arbetstagare som verkar vara utsatta för diskriminering varje effektivt medel för att genomdriva principen om lika lön.
However; where in a piecework payscheme in which individual pay consrsts of avariable element depending on each worker'soutput and a fixed element differing according tothe group of workers concerned it is not possible toidentify the factors which determined the rates orunits of measurement used to calculate the variableelement in the pay, the employer may have to bearthe burden of proving that the differences foundare not due to sex discrimination.
Detta utesluter dock inte att det förhållande att löneelementen är bestämda genom kollektivförhand lingar eller genom lokala förhandlingar, kan beaktas av den nationella domstolen som ett förhållande som gör det möjligt för den att värdera om skillnaden mellan genomsnittslönen för de två grupperna arbetstagare beror på objektiva faktorer som inte har någonting att göra med könsdiskriminering.
As regardsthe fourth question, paragraph (b), the Court stressed that since Article 1 19 of the Treaty ismandatoryin nature,theprohibitionon discriminationbetween men and women not only appliesto theaction ofpublicauthoritiesbut alsoextendsto allagreementswhich areintendedto regulatepaidlabourcollectivelyas, well asto contractsbetweenindividuals
göras mellan två grupper av ackordsavlonade arbetstagare, skall den nationella domstolen se till att de två grupperna omfattar alla de arbetstagare som, med hänsyn taget till alla omständigheter, bland annat arbetets art, utbildningskrav och arbetsförhållanden, kan anses befinna sig i en jämförbar situation och att grupperna omfattar ett förhållandevis stort antal arbetstagare för att utesluta att den konstaterade skillnaden är ett uttryck för tillfälliga eller kortvariga förhållanden eller beror på att de aktuella arbetstagarnas individuella arbetsresultat skiljer sig åt.
Case 43/75,[19761ECR455, paragraph39).
Domstolen beslutar följande dom:
When ascertaining whether the principle of equalpay has been observed, it is for the national court
1) Artikel 119 i EEG-fördraget och rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämp ningen av principen om lika lön för kvinnor och män är tillämplig på lönesystem, där intjänandet helt eller i väsentlig utsträckning beror på den enskilde arbetstagarens arbetsresultat (ackordslö nesystem).
75/117_BAR_EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member Stafes relatingto the application of the principle of equal pay for men and women apply to piecework pay schemesin which pay depends entirely or in large measureon the individual output of each worker.
Vid bedömningen av om principen om lika lön för kvinnor och män respekteras, ankommer det på den nationella domstolen, med hänsyn till förhål landen som t.ex. att det arbete som den ena av de aktuella grupperna arbetstagare utför är maskinstyrt och ställer speciella krav på muskelstyrka, medan det arbete som den andra gruppen utför, är hantverk, som ställer speciella krav på fingerfär dighet, samt att det föreligger en skillnad mellan de två gruppernas arbete vad gäller betalda raster och frihet att organisera sitt arbete och arbetsolägenheter, att ta ställning till om de två typerna av arbete har samma värde eller om de aktuella förhållandena kan antas utgöra objektiva förhål landen som inte har någonting att göra med könsdiskriminering.
to decide whether in the light of circumstancessuch as, first, the fact that the work done by one ofthe groups of workers in question involvesmachinery and requires in particular muscularstrength whereas that done by the other group ismanual work requiring in particular dexterity and,secondly, the fact that there are differencesbetweenthe work of the two groups with regardto paid breaks, freedom to organrse one's ownwork and work-relatedinconveniences, the twotypes of work are of equal value or whether thosecircumstances may be considered to be obiectivefactors unrelated to any discrimination on groundsof sex which are such as to justify any paydifferentials.
5) Principen om lika lön för kvinnor och män kan också tillämpas, när löneelementen läggs fast vid kollektivförhandlingar eller vid lokala förhandlingar, men den nationella domstolen kan beakta detta förhållande vid bedömningen av om skillnaden i genomsnittslön för två grupper arbetstagare beror på objektiva faktorer, som inte har någonting att göra med könsdiskriminering.
The principle of equal pay for men and women alsoapplies where the elemenfsof the pay aredetermined by collective bargaining or by negotiation at local level. However; the national court may
När det enligt ett ackordslönesystem, där den individuella lönen består av en variabel andel, som beror av den enskilde arbetstagarens arbets resultat, och en fast andel, som är olika för de aktuella grupperna arbetstagare, emellertid inte är möjligt att avgöra vilka faktorer som har haft betydelse för bestämmandet av de satser eller den grund som har använts vid beräkningen av den variabla delen av lönen, kan arbetsgivaren få bevisbördan för att den konstaterade skillnaden inte beror på könsdiskriminering.
Caselaw of the European Court of Justice take that fact into account in its assessm ent ofwhether differences between the average pay of two groups of workers are due to objective factorsunrelated to any discrimination on grounds of sex.
3) I samband med den jämförelse som utifrån principen om lika lön för kvinnor och män skall
Judgment of the Court
Datum för domen: 13 juli 1995
Content: Directive76/207- Conditionsgoverningaccessto employment Working conditions-Familycred it
Innehåll: Direktiv 76/207 ­ Villkor fór tillgång till arbete Arbetsvillkor ­ Family Credit
The Court has consistentlyheldthat,in view of thefundamentaimporltanceof theprincipleof equaltreatment, the exclusion of social security matters fromthe scopeof the directiveprovidedfor in Article 1(2)must be interpreted strictly (see judgments of 26February1 986, Roberts Case, 151/84,[1986] ECR703,paragraph35, and Marshall Case, 152/84,[1986]ECR723,paragraph36).
Domstolen erinrar först om sin etablerade rättspraxis, enligt vilken bestämmelsen i artikel 1.2 i direktivet, som undantar frågor om social trygghet från direktivets tillämpningsområde, mot bakgrund av den grund­läggande betydelsen av likabehandling skall tolkas snävt (se domar av den 26.2.1986, mål 151/84, Roberts, Ree s. 703, punkt 35, och mål 152/84, Marshall, Ree s. 723, punkt 36).
, l u d ing vocational
4737, punkt 27, 28 och 31).
Familycreditisan income-relatedbenefit whichisawardedin orderto supplementhet incomeof low-paidworkers who are responsiblefor a child.
"Family credit" är en ¡nkomstprövad ersättning som skall utöka inkomsten för lågavlönade arbetstagare med försörjningsplikt för ett barn.
Ms Meyers a , singleparent,made an applicationfor familycreditin respecotf herselfand her daughterthen; agedthree.
Adjudication Officer avslog ansökan med motiveringen att hennes inkomst, så som den beräknas för denna ersättning, var för hög för att hon skulle ha rätt till den.
The application was rejected by the AdjudicationOfficer on the groundthat herincome,as calculatedforthepurposesof that benefit, wasgreaterthanthe level
Jennifer Meyers överklagade detta beslut till Social Security Appeal Tribunal och anforde att det utgjorde diskriminerande behandling av ensamstående föräldrar att utgifter för barntillsyn inte drogs av vid beräkningen av nettoinkomsten, eftersom det var lättare för ett par att ordna sina arbetstider så att en av dem kan passa barnen.
1992, Jackson and Cresswe4 Joined Cases C-63/91 and C-64/91, 119921ECRl-4737,paragraphs27,28 and conferring entitlement
Eftersom det stora flertalet ensamstående föräldrar är kvinnor, förelåg det en indirekt diskriminering av kvinnor. Social Security Appeal Tribunal accepterade det argumentet.
decisionto the Social
Fråga som ställts till domstolen
According to the Jackson and Cresswel/ judgment, thefactthat a schemeof benefitsispartof a nationasoclialsecuritysystemwh,ich makesnationalremediesin thefieldof socialsecurityapplicablein the mainproceed-ings,cannot excludeit from the scopeof the directive.It is not disputedthat one of the conditionsfor theawardof family creditis that the claimantshould beengagedin remunerativework.
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol närmare villkoren för tillgång till arbete. Domstolen bekräftar också att respekten för den grundläggande principen om likabehandling vidare innebär att en ersättning som "family credit", som med nödvändighet hänger samman med ett anställningsförhållande, är ett anställningsvillkor i den mening ordet har i artikel 5 i direktivet.
The aim of the benefitis to ensure that families do not find themselves worseoff in work than they would be if they were notworking. lt is therefore intended to keeppoorly-paid poorly-paid workersin employment
Om detta begrepp skulle begränsas till att bara omfatta arbetsvillkor som anges i anställningsav talet, eller som arbetsgivaren fattar beslut om i samband med anställningen, skulle det innebära att man undantar förhållanden som står i direkt samband med anställningsförhållandet, från direktivets tillämp ningsområde.
t being so,the Court concludedthatfamilycreditis concernedwith accesstoemployment, as referred to in Article 3 of the Directive.
Domstolen (fjärde avdelningen) beslutar följande dom:
Meyerssubmittedthatthe non-deductionof childcarecostsfor thepurposesof calculatinghernet incomediscriminatedagainstsingleparentss,inceit is mucheasierfor couplesto arrangetheir working hours sothat any childrencan be looked after by one of them.As most singleparentsare women,it also constitutesindirectdiscriminationagainst women.
En ersättning med egenskaper och ändamål som "family credit", har tillgång till arbete och arbetsvillkor som syfte och faller därför inom tillämpningsområdet för rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen b) Det handlar om socialförsäkringsförmåner som beror på om inbetalningar gjorts och som bara kan betalas ut till personer, som har uppfyllt relevanta villkor.
SECRETARY SECRETARY
Datum för domen: 11 augusti 1995
CHIEFADJUDICATIONOFFICERv ROSE GRAHAM, MARY CONNELLANDMARGARETNICHOLAS
Bakgrund och förfarande d) För personer under pensionsålder är det belopp som utbetalas i invaliditetspension det samma som avgångspensionens grundbelopp.
(c)Invaliditypensionis paidto men and women underpensionableage(65for men and 60 for women)andto men and women not morethan 5yearsoverthat age who have deferredtheir Statepensionorelected not to receive it.
Rätten till invali­ditetspension är i de flesta fall en följd av att personen i fråga har rätt till eller anses ha rätt till ersättning på grund av sjukdom, som är en ersättning som betalas ut under en kortare period.
Content: Directive79/7lEEC- Soc i a secu rl it y - benefits- Link with pensionableage
Bidragsvillkoren för ersättning vid sjukdom och för avgångspension skiljer sig emellertid åt.
(d)Forthose underpensionableage,the rate ofinvaliditypensionisthe samerateasthe basicrateof retire men p en s tion En . title men to t invaliditypensionin most casesfollows on from entitlementor deemedentitlementot sicknessbenefit,a short-term benefit. Howevetthe contributionconditionsfor sicknessbenefit and retiremenpenstionared ifferent.
e) För personer över pensionsåldern, som inte är mer än fem år äldre, och som erhåller invaliditetspen­sion, är denna ersättning begränsad till det belopp som de skulle ha erhållit i statlig pension (till följd av sin inbetalning), om den pensionen inte hade skjutits upp eller personen valt att inte ta emot den.
(e)Forthose overpensionableage, but not morethan5 yearsover,who receiveinvaliditypensionthe,amount of thatbenefitislimitedto the amount ofthe Statepensionwhichthey would havereceived(byreasonof theircontributions)but for thedeferralor election.
Rose Graham, Mary Connell och Margaret Nicholas var alla tvungna att sluta arbeta av hälsoskäl, innan de hade uppnått pensionsåldern De erhöll först sjukersättning och därefter invaliditetspension motsvarande full av­gångspension.
(f)lnvalidityallowanceis paid onlyto those who weremorethan 5yearsbelow pensionableage(thatisunder 60 if male, and under 55 if female)on thequalifyingdate,that is whentheirperiodofincapacitationbegan.
Eftersom ingen av dem uppfyllde villkoren för full avgångspension, sattes deras invaliditetspension ned till det belopp som de skulle ha fått utbetalt i avgångspension, om de inte hade valt att avstå från den Dessutom fick Rose Graham, som var över 55 år när hon blev arbetsoförmögen, avslag på sin ansökan om invaliditetstillägg av den anledningen.
(1)What criteriashouldthe nationacoulrt adoptinorderto decide whetherthe differencesin treatment of men and women outlinedabovearelawfulpursuantto Article 7(1)(a)of Directive79/7IEEC?
Invaliditetstillägget betalas bara ut till personer, som var mer än fem år yngre än pensionsåldern (för män alltså under 60 år och för kvinnor under 55 år) vid referenstidpunkten, dvs. då de blev arbets­oförmögna.
(2)In the circumstancesof thepresentcase,aretherelevancrtiteriasatisfiedin the case of :
Under dessa omständigheter:
Underthe relevanprovtisionsof the SocialSecurity Contributionsand Benefits Act 1992. 992.
"Enligt relevanta bestämmelser ι Social Security Con­tributions and Benefits Act 1992 gäller följande: a) Invaliditetspension och invaliditetstillägg är social­försäkringsförmåner, som under en längre period utbetalas till personer som är arbetsoförmögna.
(a)Invaliditypensionandinvalidityallowancearelong-term socialsecuritybenefitsfor the disabled.
Vilka kriterier bör den nationella domstolen lägga till grund för beslutet om huruvida den ovan angivna skillnaden i behandling av kvinnor och män är lagliga enligt artikel 7.1. a), i direktiv 79/7/EEG?
Judgment of the Court
Domstolen (sjätte avdelningen) beslutar följande dom:
Firstly Ar,ticle 7(1)(a)of Directive79/7 allows MemberStatesto excludefrom its scope not onlythe settingofpensionableagefor thepurposesofgrantingold-ageand retiremenpenstionsbu,t alsothepossiblecon-sequencesthereoffor other benefitsln. itsjudgmentof
Domstolen erinrar först om att medlemsstaterna enligt artikel 7.1. a) i direktiv 79/7 inte bara kan undanta avgörandet av pensionsålder för att bevilja ålders- och avgångspension från direktivets tillämpningsområde, utan även eventuella konsekvenser av detta för andra förmåner.
30 March 1993, Thomas and Others (Case C-328/91
Domstolen erinrar också om sin dom av den 30 mars 1993, mål C-328/91, Thomas m.fl. (Ree I, s.
Where,pursuant to Article 7(1)(a) of Council Directive79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressiveimplementation of the principle of equal treatment formen and women in matters of social securitl4 a MemberStafe has sef the pensionable age for women at 60 andthat for men at 65, that provision also allows it, first, toprovide that the rate of invalidity pension payable to
1247) där domstolen sade att om en medlemsstat enligt artikel 7.1 a) i direktiv 79/7 bestämmer en pensionsålder som är olika för kvinnor och för män, vad gäller ersättning för ålders- och avgångspension, omfattar det undantag som kan göras enligt ordaly delsen "de eventuella konsekvenser härav för andra förmåner" i artikel 7.1, a), bara den diskriminering som förekommer i andra ersättningssystem, och som nödvändigtvis och objektivt sett är knutet till skillnaden i pensionsålder.
[1993]ECRl-1247)the, Courtruledthat where,pursuantot Article 7(1)(a)of Direclive79/7,a Member persons becoming incapacitated for work before theyreach pensionable age is to be limited to the actual rateof retirement pension from the age of 60 in the case ofwomen and from the age of 65 in the case of men and,
/ det fall att en medlemsstat enligt artikel 7.1 a i rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehand ling av kvinnor och män i fråga om social trygghet, fastställt pensionsåldern till 60 år för kvinnor och 65 år för män, kan den därför också dels bestämma att den invaliditetspension som tillkommer personer som har blivit arbetsoförmögna innan de har uppnått pensions åldern, för kvinnors vidkommande från det att de fyller 60 år och för män från det att de fyller 65 år, skall begränsas till den summa som de faktiskt skulle ha erhållit i avgångspension, dels bestämma att ett invaliditetstillägg, som betalas utöver invaliditetspension, skall vara förbehållet personer som för kvinnors vidkommande är under 55 år och för mäns vidkommande under 60 år vid den tidpunkt då de blir arbetsoförmögna.
Stateprescribesdifferentpensionableagesfor menandwomenfor the purposesofgrantingold-ageandretiremenpenstionsthe, scopeof thepermittedderogationde,fined by the words'possibleconse- quences thereof for other benefits' con
Vad gäller den diskriminering som tvisten vid den nationella domstolen handlar om, kan det konstateras att den objektivt sett är knuten till fastställandet av pensionsålder, som är olika för kvinnor och män, i så motto att den är en direkt följd av att pensionsåldern är fastställd till 60 år för de förstnämnda och 65 år för sistnämnda.
7(1)(a) is
Därefter
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union consideredthat resolutionof the disputedepended essential on ly the applicabili o tyf the LGG.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Content:Directive76/207_BAR_EEC-Article 2(4)-Promotion-Equallyqualifiedcandidatesof differentsexes-
Innehåll: Direktiv 76/207/ EEG ­ Artikel 2 4 ­ Befordran · Lika kvalifikationer hos sökande av olika kön ­Prioritering av kvinnliga sökanden huvudsak beror på om LGG är tillämplig.
Prioritygivento women
Det handlar i stället om ett kvoteringssystem som beror på sökandens lämplighet.