natgillin/translations-raw huggingface dataset:
not beingtakeninto accountin determiningwhetherornot the nationalsystemof protectionmustbe appliedto the undertakingisnot,in itself,disadvantageousforpart-timeemployeeslt. is only underthe combinedprovisionsof the secondandthird sentencesofparagraph23(1)of the KSchG that undertakingswhichemploy a number of employeesbelowthe stipulatedthresholdare not subjectto the nationalsystemofprotectionandthattheir employeesthereforesufferthedisadvantageof being excludedfrom that system The . combinationof the two sentencesin q,uestionthusleads to a difference in treatment not between parttime employeesand others but betweenall workersemployedin smallbusinessesnot subjectto the systemof protectionand all workersemployedin undertakingswhich, by reasonof the factthat they employagreaternumber of employeesare, subjectto it.
Domstolen anser därför att det förhållandevis mycket större antalet kvinnor som är deltidsanställda i Tyskland innebär att man kan säga att den aktuella bestämmelsen utgör en indirekt diskriminering till nackdel för kvinnliga arbetstagare som står i strid med artikel 2.1 och artikel 5.1 i direktivet. En sådan diskriminering skulle bara föreligga om det kunde fastslås att små företag anställer betydligt fler kvinnor än män.
The much greater proportion of women arnong parttime employees in Germany does not therefore justify the conclusionthat the
I det aktuella fallet konstaterar domstolen att ett sådant missförhållande inte framgår av de upplysningar som framförts av den nationella domstolen.
' prwision in question, constitutes indirectdiscrim,inatron against women contrary to,Artrcles 2(1\, and,5('1,),of the D{,rective.
7) Det innebär inte statsstöd enligt artikel 92.1 i EG-fördraget att mindre företag inte omfattas av ett
Caselaw ofthe European Court of Justice
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Relyingon Article 1 19 of the Treaty Mr , Moroni arguedthat he should be entitledto a companypenslonat the0'Q,€,of60 likefemale employeesand that his pensionrights shour'ld therefore be reduced only on the basis ofthe numberofyearsbetweenthe time when his serviceended and his 60th birthday.
Michael Moroni hänvisade till artikel 119 i fördraget och gjorde gällande att han liksom kvinnor i samma situation hade rätt till företagspension från fyllda 60 år, och att hans pension därför bara borde sättas ned i förhållande till antalet år från det att han lämnade företaget till han fyllde 60 år.
Date of thejudgment:14 Decembe1r 993
Datum för domen: 14 december 1993
Questio:hsr€f€rred to the Court
Frågor som ställts till domstolen
Equalpayfor mernand women-Occupationalpensions-Limitationof the effectsin time of the
Innehåll: Lika lön för kvinnor och män ­ Yrkesbaserad pension ­ Begränsning i tiden av de rättsliga effekterna i mål C­262/88, Barber
2.2.lf the answeris affirmativeare,the legal consequencesof infringemenatlreadythosethat areenvisagedin Directive86/378/EEConlyfrom 1993?May a maleemployeecoveredby such a pension scheme,cJaiman occupationapenslionas soon ashe reachesthe age of 60, and mustthatpensionbepaidwithout any reductioneventhoughthe claimp:r€cedesaccruaolf the direct entitlement?
Om den första frågan besvaras jakande, leder en sådan fördragsstridighet redan nu till rättsliga konsekvenser, som enligt direktiv 86/378/EEG först skulle träda i kraft 1993? Kan en av ett sådant pensionssystem omfattad manlig arbetstagare krä­va pension redan från fyllda 60 år, och skall till­läggspensionen i så fall utbetalas med det fulla beloppet, även vid en förtida pensionsavgång i förhållande till bestämmelserna i åtagandet?
Mr Moroni,bornin 1 948, was an employeeof Collofrom 1968to 1983 and by virtue of that employmentwas a memberof the company'soccupationaolld-age pensionscheme Und e
Har ett eventuellt åsidosättande av artikel 119 i EG­fördraget, också när man tar hänsyn till direktiv 86/378/EEG, ännu inga rättsverkningar?
, ich was supplementatory the statutoryscheme, male workersmay not claima companypensionbeforethe age of 65whilstfemale workers mayreceivesuch apensionfromthe age of 60 pr,ovidedthat, at thattime,the employee,male or female,hadworkedin the undertakingfor atleasttenyears.Underthe Gesetzzur Verbesserung der betrieblichenAltersversorgung(Lawon the Enhance- ment of Old-nge Pensions ( ' Be tr A V G ' ) an
När arbetstagaren, efter att ha intjänat rätten till den uppställda pensionen, lämnar anställ­ningen i förtid eller före pensionsålderns inträdande men före offentliggörandet av direktiv 86/378/EEG, före beslutandet av dom­stolens dom av den 17 maj 1990 (mål C­262/88, Barber mot Guardian Royal Exchange Assurance Group) eller före den dag som anges i artikel 8.1 i direktiv 86/378/EEG, den 1 januari 1993, eller bara
33Atpresentdoes, an infringemenotf Article 1'19ofthe EECTreatystill have no consequences-havingregard also to Dir,ective 86/378/EEC - (a) if theemployeehasleft, or will leave,his employer'sserviceprematurelya,fter acquiringan indefeasibleright vestedin interestto apensionbut beforenotificationof Directive86/378/EECbe,fore delivery by the Court of Justiceof itsjudgmentof 17May 1990 (Case C-262/88, Barberv Guardian RoyalExchange Assurance Group),or before the date of1 January1993 specifiedin Article8(1) of Directive86/378/EEC; or only who leavesthe undertakingbeforereachingretirementageretainsthe pensionrightsacquiredduringtheperiodof employmenandtthoserights may be assertedat the age of 65 or 60,,dependingon whethertheemployeeis a ma,nor a woman.
Enligt det systemet, som kompletterar det lagstadgade systemet, har manliga arbetstagare först rätt till företagspension när de fyller 65 år, medan kvinnliga arbetstagare har rätt till pension redan när de fyller 60 år, i bägge fallen på villkor att de vid denna tidpunkt har arbetat minst tio år i företaget.
The amount of thepensionisthen calculated,bya,pplyingto thepensionwhic,houghtto have been acquiredu.pon,nornral retire men age t a reductioncoefficienequa t l to the rproportlon which the employeels actual length of service bears to total theor,eticaser"v l ice.
Enligt Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (lag om förbättring av den yrkesbaserade ålderspensionen, hädanefter "Be­ trAVG") behåller en arbetstagare som lämnar företaget före pensionsålderns inträdande, den rätt till pension som han har förvärvat under den period som han varit anställd i företaget Pensionsrätten kan därefter, be­roende på om det handlar om en man eller en kvinna, goras gällande när personen ι fråga fyller 65 respektive 60 år Pensionsbeloppet beräknas ι så fall genom att den pension, som personen skulle ha haft rätt till vid den vanliga ålderspensionens inträde, sätts ned genom korrigering med en koefficient, som motsvarar förhål­landet mellan anställningsförhållandets faktiska var­aktighet och den varaktighet som det teoretiskt skulle ha kunnat ha.
(b)if the former employeewas alreadyin receiptof an occupationapenslionon one of the determining datesListed as alternatives;
Till följd av den lagre pensionsåldern är denna nedsättning mindre för kvinnors vidkommande än fór deras manliga kollegers.
'have to serve fewer years before r,eaching retir.ement age,their pensio,nsare reducedlessthanthose of theirmale counter,parts, or onlyinsofar as
b) om den tidigare anställde redan erhöll yrkes­baserad pension vid en av de ovannämnda dagarna, eller bara om
(c)the claimsto an occupationapenslionwerealready met by one of the alternativedates,with the resultthatin respecotf futurepensionrightsan increasemay still be demanded; or
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol c) villkoren för en yrkesbaserad pension redan var uppfylld före en av de ovannämnda dagarna, så att krav fortfarande kan ställas om en höjning i förhållande till framtida pensionskrav, eller d) ankommer det i föreliggande fall på den nationella rätten att fatta beslut i frågan om verkan över tiden av artikel 119 i EG-fördraget, som har ställts i samband med ovan anförda alternativ?"
Asto the secondquestionthe, Court againpointedoutthatit is settledcaselawthat Article1 19 appliesdirectlyto allformsof discriminationwhich may be identifiedsolelywith the aidof the criteriaof equal work andequalpayreferredto bythat Article, without nation a or l Communitymeasuresbeingrequiredto definethemwith greaterprecisionin ordertopermittheir applica-tion(see,inparticularparagraph,37 of the Barberjudgment)l.t followsthat a worker who is discriminatedagainstby the setting of differentretiremenagestformen and women mayin principleasserthisrightsto paymentof the companypensionat the same age as hisfemale counter p ar and t any reductionin the event doesthe issuepresentedin the above alter-nativesasto the effect of Article 1 1 9 of theEEC Treaty ratione tempor6 remain, in circumstancessuch asthepresenta, matterfor thenationacoulrtto decide?
Vad gäller den andra frågan erinrar domstolen också om sin fasta praxis, enligt vilken artikel 119 är direkt tillämplig på alla former av diskriminering som kan konstateras utifrån de i artikeln uppställda kriterierna, lika arbete och lika lön, utan att från gemenskapens eller medlemsstaternas sida skall vidtas närmare åtgärder för att införa dessa kriterier innan de kan tillämpas (se särskilt Barber-målet, punkt 37).
of early departurefrom the serviceof the undertakingmust be calculatedon the basisof that age.
Härav följer att den arbetstagare som har utsatts för diskriminering till följd av att det har lagts fast en pensionsålder som skiljer sig åt för de två könen, kan kräva utbetalning av före tagspension vid samma ålder som en kvinnlig arbets tagare i samma situation, eftersom varje nedsättning av pensionen vid förtida avgång beräknas i förhållande till denna ålder.
With regardto the thirdquestionthe, Courtreferredtoitsjudgmentin the Ien Oevercase,in whichit ruledthat the limitationof the effectsin time of the Barberjudgmentwasimposedin theprecisecontext ofbenefits(in particularpens,ions)providedfor byprivate
Vad gäller den tredje frågan, om den exakta omfatt ningen av begränsningen i tiden av effekterna av Barber-målet, hänvisar domstolen till sitt avgörande i Ten Oever-målet, där det träffades en överenskommelse om denna begränsning rörande ersättningar (i synner het pensioner) genom privata yrkesbaserade system, vilka är att hänföra till begreppet lön enligt artikel 119 i fördraget.
Referringto the first questionthe, Courtpointedoutthat,in the Barberjudgment(paragraph32),it heldthat Article1 19 prohibitsany discriminationwith regardtopayas between men and women, whateverthe systemwhichgivesriseto suchinequality and
Domstolen har också tagit hänsyn till de speciella mekanismer i samband med finansieringen av yrkesbaserade pensioner och därmed till de räkenskapsmässiga samband som i varje enskilt fall finns mellan de periodiska inbetalningarna och det framtida belopp som skall betalas ut.
, in particulather, impositionof an age conditionwhichdiffers accordingto sexin respectofpensionspaid under a contracted-ouoccupa t tion a scheme l even
1) Enligt domen av den 17 maj 1990, Barber (C-262/88) förbjuder artikel 119 i EG-fördraget att en manlig arbetstagare, inom ramen för ett system för yrkesbaserad tilläggspension, pa grund av att pensionsåldern är olika för kvinnor och män, inte kan få ut sin företagsbaserade pension senare än en kvinnlig arbetstagare i samma situation.
, if occupationaschemesltreatedaspay withinthe meaning of Article119 of the Treaty The .
Domstolen nådde fram till den slut satsen efter att slagit fast att yrkesbaserade pensioner omfattas av begreppet lön i artikel 119.2 i fördraget.
Court alsotookintoconsiderationthe wayin which occupationapenslionfunds arefinancedandthus of the accountinglinksexistingin eachindividuacaselbetweentheperiodiccontributionsandthe future amountsto bepaid.
Domstolen preciserar dock att den byggde sitt avgörande på att pensioner, som betalas ut enligt sådana system, faller ¡nom tillämpningsområdet för artikel 119, enligt samma kriterier som den i sin tidigare praxis hade lagt till grund för att skilja mellan lagstadgade socialförsäkringssystem och yrkesbaserade pensionssystem.
the differencebetweenthe pensionableagesfor menand womenis basedon the oneprovidedfor by the
Domstolen preciserar att en i en nationell bestämmelse fastlagd skyldighet att betala ut en yrkesbaserad pension samtidigt med den statliga pensionen, inte kan få till följd att det yrkesbaserade systemet undantas från tillämpningsområdet för artikel 119 i fördraget.
The Court statedthat an obligationimposedby anationaplrovisiontopaythe occupationapenslionatthe sametime asthe statutorypensioncannothavetheeffect of excludingthe occupationaschemelfrom thescopeof Article 1 1 9 of the Treaty.
3) I kraft av den ovannämnda domen av den 17 maj 1990 kan den direkta tillämpligheten av artikel 7 79 / fördraget bara åberopas till stöd för krav på likabehandling vad avser yrkesbaserade pensioner, vad avser ersättningar som rör anställningsperioder efter avkunnandet av domen i Barber-målet, detta förutsatt att arbetstagare eller deras rättsinne havare inte dessförinnan har anhängiggjort ett ärende inför domstol eller inlämnat ett motsvarande förvaltningsbesvär enligt tillämplig nationell lagstiftning.
Case C-152/91DAVID NEATH v HUGHSTEEPERLTD STEEPERLTD
Mål C-152/91 DAVID NEATH MOT HUGH STEEPER LTD rättigheter som han har tjänat in överförda till ett annat pensionssystem eller till att få pension som utbetalas vid den normala tidpunkten för pension, om han inte väljer att få denna pension omvandlad till en engångsutbetalning.
Date of thejudgment:22 December 1993 optedto have his pensionrightstransferredh,isfinanciaslituationwould be morefavourableif theinterpretationof the Barberjudgmentwerethat any male employeeretiringl, ike himself a
Datum för domen: 22 december 1993
Reference:[1ee3] ECR t-6e3s
Bakgrund och förfarande
(thedateof thejudgment)isentitledto have his pensionrecalculatedon the same basisas hisfemalecounterparint relationto the entireperiodof his
När David Neath skulle fatta sitt beslut insåg han, utifrån de siffror som lämnades i pensionssystemet, att han, om han valde att få sina pensionsrättigheter överförda, skulle vara i en ekonomiskt mer fördelaktig situation om Barber-målet tolkades så, att varje manlig arbetstagare som, liksom han själv, hade lämnat sitt arbete efter domen den 17 maj 1990, hade rätt att få sin pension omräknad, på samma grunder som en kvinna i samma situation, i förhållande till hela sin anställning.
Content:Equalpayfor men and women-Occupationalpensions-Use of actuariafacltorsdifferingaccordingto sex-Limitationof the effectsin timeof thejudgmentin CaseC-262/88,Barber C-262/88,Barber servicel.f the interpretationwerethat such entitlementmay be claimedonlyin respecotfperiodsof servicesubsequentot that date, he would be entitledto asmallesumr.
Om man använde en tolkning enligt vilken denna rätt bara kunde åberopas för anställningsperio der efter denna tidpunkt, skulle det belopp som han var berättigad till nämligen vara lägre.
Mr Neath noted alsothat, on eitherinterpretationthe, transfervaluewill in any case belowerthan hisfemalecolleagueswould havereceivedbecauseof the use,in the assessmenoft the capitalsumtransferredo,f actuariafacltorsbasedon life expectancywhich differfor men and women. Similarlyif, he were
David Neath kon staterade också, att oavsett vilken tolkning som användes, skulle det överförda beloppet under alla omständigheter vara lägre än det som hans kvinnliga kolleger skulle ha fått, eftersom man vid bestämmande av det belopp som överförs, använder försäkringsmässiga faktorer, som bygger på den förväntade livslängden, vilken skiljer sig för kvinnor och män.
Facts and procedure to opt for a deferredpensionand askforpartof it to beconvertedinto a capitalsum, he would receiveow,ingto thosesame actuariafacltorsa, sumlessthanhis his female counter p ar w ou t ld receive.
På samma sätt skulle han, om han valde en uppskjuten pension och begärde att få en del av denna omvandlad till ett engångsbelopp, som en följd av samma försäkringsmässiga faktorer erhålla ett lägre belopp än en kvinna i samma situation.
Questions referred to the Court entitlementsacquiredunder run by his employer the
Frågor som ställts till domstolen
Whether Article 1 19 andthe Barberjudgmenthavethe simpleeffectof entitlinga male employeewhose employmenendst on or after 17 May 1990to the samepensionasthat which he would havereceivedif he had been a woman?
Har artikel 119 och Barber-målet bara den effekten att en manlig anställd, vars anställningsförhållande upphör den 17 maj 1990 eller senare, har rätt till samma pension som han skulle ha haft, om han hade varit kvinna?
a full companypensionuntilthey are 65yearsof agewhilstfemaleemployeesmayreceivea fullpensionat
(a) överföra ersättningar, eller
Whetherthesameappliesto his exercisingoptionsunderthepensionschemeto
David Neath var anställd i Hugh Steeper Ltd mellan 29 januari 1973 och 29 juni 1990, då han sades upp av ekonomiska skäl.
60 yearsof age.
Han var då 54 år och 11 månader gammal.
Howeverany, member may, with theconsenotf the employeandrthe schemetrusteestake,
Enligt reglerna för det sistnämnda systemet kan manliga arbetstagare kräva full företagspension först när de fyller 65 år, medan kvinnliga arbetstagare kan få full pension när de fyller 60 år.
(a) transfer benefits and
(b) få utbetalt ett engångsbelopp?
(a)his servic€pllslto 17 Mayi 990, and
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Case law of the European Cou'rt of Justice
(a) hans arbetstid före den 17 maj 1990, och
(b) the use of sex-based actuarial; dssumptions in,the pension scheme?
(b) användandet av könsrelaterade försäkrings­faktorer i pensionssystemet?"
Judgmentof the Court on the matter of th:ep,recise scope of the limitation of the effectsin ti,meof the Barberjudgment,the Courtreferred to its Ten Oever judgment.
Vad gäller frågan om den exakta omfattningen av begränsningen i tiden av domen i Barber­målet, hänvisar domstolen till sin dom i Ten Oever­målet.
whe:nthe conr'm:itnnent is r'mad€' diftd'whleh co,nstitutespay within' the, meaning, of Ar:ticle t 19'.However, thatcomm,itment does, not necessarily have to, do with thefundi,ng dfrafiQements chosen to secul:re the per:iodicpaymentof thepensionwh,,ichthus rema'inoutsidethescopeof applicationof Article 1 19.
Åtagandet rör däremot inte nöd­vändigtvis den finansieringsmetod som väljs för att säkra den regelbundna pensionsutbetalningen, och finansieringsmetoden faller därför utanför tillämp­ningsområdet för artikel 119.
In contri,butoryschemesfund,ingis providedthroug,hthe contributionsmade by the employeesand those made by the employers The . contributionsmade by the employeesare an elementof thei'rpaysincethey are deducted di,r'ectf rom an emp ly loyee's salary, which by definition is pay (seejudgmentof 11 March 1981,Worringham,Case 69/80,[1981]EC R 767).
Inom system som är beroende av inbetalningar, sker finansieringen genom inbetalningar från arbetsgivare och arbetstagare.
The amount of those contributionsmusttherefor:ebethe samefor allemployeesma,fe andfemale, whichisindeedso in the p r es en case t
Inbe­talningarna från arbetstagarna utgör en del av deras lön genom att de innehålls som vederlag för arbete, vilket per definition är lön (se dom av den 11.3.1981, mål 69/80, Worringham, Ree s. 767).
As regardstransferbenefitsandlump-sumoptions withwhichthe secondquestionis concerneds,inceby vir.tueof the Barber judg'ment Artiele1,1,9 ca'nnot be lnvokedto callin q,uestionthe financiabasliso,f pensionrightsaccrued, before 1 7 May 1 990 on the basis of differentretirement ages,it fol,lows that its capital equivalent must r)€c€ssd,ri,ly'be,sub to the co ject l'ts€Q,uences of that temporalI'i,mitation,. I'i,mitation,.
Det förhåller sig på ett annat sätt med arbetsgivarnas inbetalningar, som skall se till att det finns en nödvändig finansiell grundval för pensionsåtagandena, så att pensionerna kan betalas ut i framtiden, vilket är vad arbetsgivaren har åtagit sig.
contributionswhichensurethe adequacyof the fundsnecessary to cover the cost of the pensions promised, sosecuri:ngtheirpaymentin the future,tha,t beingthesu,bstanceof the employer"comm'Sitrnentl.t followsthat, unlike periodicpaymentof pensionsi,:nequalityofernployerscon'tributionspaidunderfunded defined- be ,n ef i schemes t w h
Härav följer att, till skillnad från vad som gäller för regelbundna utbetalningar av pensioner, förhållandet att det på grund av olika forsakringsmässiga faktorer för kvinnor och män inte görs samma arbetsgivarinbetalning i samband med fonderade, yrkesbaserade pensionssystem inte skall bedömas enligt artikel 119.
,ichis dueto the use of actuarial
Domstolen beslutar följande dom:
As regards the use of actuariafacto,rs lj differ:ingaccordingto sex, with the aim of an occupationalretiremenpenstionschem,ebeingtoprovidefor:thefuture paymentofperiodicpensionsthe, scheme'sfinanciaresoulrcesacc,ruedthroughfunding, must beadjusted'tothe pensionswhich,accordingto,forecasts, accordingto,forecasts, will,haveto be paid.The ESSesst'nen needed t s to give factors differing according to sex, is not struckat by Ar:ticle 119.
Vad gäller tillämpning av olika försaknngsmässiga faktorer for kvinnor och män. konstaterar domstolen att syftet med ett yrkesbaserat pensionssystem är att tacka den framtida utbetalningen av regelbunden pension, och då måste systemets ekonomiska medel, som uppstått genom avsättningar, anpassas till de pensioner som man förväntas betala ut. De beräkningar som krävs för att genomfora detta system bygger på en rad objektiva faktorer, såsom avkastningen på pen­sionssystemets investeringar, löneökningar samt vissa demografiska förutsättningar, särskilt arbetstagarnas förväntade livslängd.
That conclusionnecessariexlytendsto theconversiofof l pdrtof the periodic pension into a capitalsum and,the transfero:fpensionrights,the value ofwhich can, be determined, only by reference to thef u finding d rr"o n9€ments chosen .
Det faktum att kvinnor ι genom­snitt lever längre an man ar en av de forsakringsmässiga faktorer som beaktas vid besluten om hur pensions­systemet skall finansieras Detta ar grunden till att arbetsgivaren betalar in mer for kvinnliga arbetstagare an fór manliga.
The fact that women ilve onaveragelongerthan menis one of the actuariafacltor.stakeninto accountin determininghow the schemeinquestionisto be funded.
Värdet av ersättningar som överförs och engångsersättningar påverkas analogt. logt.
C-262/B & Barber, the direct effect of Article 1 19 ofthe EEC Treaty may be reliedupon, for the purposeof claiming equal, treatment in the matter ofoccupational pensions, only in relation to benefitspayable in,respect af periods of employmentsubsequent to' 1'7May 1990, subject to theexception' in favour of workers ar those clai'mingunder thern, who have;before that date; ini,tiatedlega'l proceedings ott raised aft equivalentclaimunder the applicable national law. The vafue oftransfer benefits and lump-su,m, sptions is affectedlikewise.
2) Användandet av olika forsakringsmässiga faktorer beroende på kön vid beslut om hur ett yrkesbaserat pensionssystem, som är fonderat och ersättningsdefinierat, skall finansieras, faller inte inom till ämpningsområdet för artikel 119 i EG-fördraget.
Reference:[1994]EC R t-371
Datum för domen: 3 februari 1993
36 and 37 of the Law on Employmenotf 1 6 March1971and Articles5 and 6 of the RoyalDecreeon the Employ men ot f Women of 24 Decembe1968?r
Hänvisning: Ree, s 1­3071 avseende de undantag som lagts fast för de två arbetstagargrupperna, om det inte kan visas att det finns grund för skillnaden i behandling mellan kvinnor och män och för att inte införa skilda system för kvinnor och män mot bakgrund av undantagen, som i allt väsentligt skiljer sig vad avser förfarandet för faststäl­lande av undantagen och varaktigheten av det tillåtna nattarbetet, såsom det är utformat i belgisk rätt i artiklarna 36 och 37 i lagen av den 16 mars 1971 om arbetsvillkor och artiklarna 5 och 6 i det kungliga dekretet av den 24 december 1968 om kvinnors arbete?"
Content:Night work for women
Innehåll: Nattarbete för kvinnor