natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It would be even more controversial if participation in the decision-making process, which this House has already asserted in various resolutions as being the right of employees, were added to information and consultation.
Frågan om en ram för information till och samråd med arbetstagare är kontroversiell. Ännu mer kontroversiell är den om man till informationen och samrådet lägger arbetstagarnas
In accordance with its well-established practice, the Commission was in favour of the social partners establishing thèse rules themselves.
I enlighet med sin praxis ville kommissionen gynna arbetsmarknadens parter när man fastställde bestämmelserna.
However, UNICE, the employers' organisation at Community level, believes this issue falls within the principle of subsidiarity.
Men Unice, den europeiska samarbetsorganisationen för nationella arbetsgivarföreningar och industriförbund, anser att denna fråga hör till subsidiariteten.
There were therefore no negotiations because the Commission was forced to present its proposal for a directive outside the social dialogue.
Därför blev det ingen förhandling eftersom kommissionen tvingades lägga fram sitt förslag till direktiv vid sidan om den sociala dialogen.
The Committee on Economic and Monetary Affairs and Industrial Policy was charged with drawing up an opinion on this report.
Utskottet för ekonomi, valutafrågor och industripolitik ålades att utarbeta ett betänkande och uppgiften hamnade på mig.
This task fell to me and my intention was to help make real progress in the direction previously taken by the European Parliament.
Jag gjorde det med avsikten att bidra till ett verkligt framsteg i den av Europaparlamentet tidigare angivna riktningen.
Most members of this committee did not believe this to be the way forward and actually adopted UNICE's position.
Utskottsmajoriteten ansåg inte att detta var den rätta vägen och antog i praktiken Unices ståndpunkt.
No opinion was approved and the procedural page of the report states that the committee 'decided not to deliver an opinion'.
Den godkände inget yttrande och på protokollsidan skriver man att utskottet "har beslutat att inte avge något yttrande".
This is to be regretted because this opinion would have contributed to the resolution which Parliament is going to adopt, whether my formulation was used or another one subject to more general agreement.
Jag beklagar detta eftersom det, enligt min for mulering eller någon mer enhällig, hade varit ett bidrag till den resolution som parlamentet skall anta.
This is why I congratulate Mrs Ghilardotti on her work and her report.
Varför jag, också därför, gratulerar Ghilardotti till hennes arbete och betänkande.
If you will allow me, Mr President, I must say something briefly on another report on this area which came before this House today and which, due to Rule 52, was not debated or voted on.
Dessutom, herr ordförande, om ni tillåter mig att säger ett par ord om ett annat betänkande inom detta område som jag ser i dag i kammaren, och som på grund av artikel 52 inte varken har debatterats eller tagits upp till omröstning.
I am referring to the report on the organisation of work which must be regarded as a minor issue as it was rushed through Parliament.
Det handlar om betänkandet om arbetsorganisationen, som därigenom betraktas som ett mindre problem, vilket hastigt passerade förbi i parlamentet i en verklig snedvridning av prioriteringarna.
How our priorities are distorted!
Men så är det!
We voted on the monitoring of marine biotoxins and rollover stability, which are technical reports whose importance I do not deny, but we passed over the report on 'modernising the organisation of work — a positive approach to change'. Yet there are those who want the information, consultation and participation of employees to come under the principle of subsidiarity.
Vi röstar i kammaren om kontroll av marina biotoxiner och huvars stabilitet, tekniska betänkanden som jag inte fråntar någon betydelse, men vi ser betänkandet om "modernisering av arbetsorganisationen — en positiv inställning till förändring" passera och det finns de som vill överlåta ar betstagarnas rättigheter till information, samråd och medverkan till subsidiariteten.
And then we complain about the public's lack of interest in the European Parliament!
Och därefter beklagar vi det svaga intresset från allmänheten för Europaparlamentet!
Wolf (V). — (DE) Mr President, there is a gap in the EWC directive; that became only too clear during the strike at Vilvoorde, as previous speakers have already pointed out.
Wolf (V). — (DE) Herr ordförande! Direktivet om det europeiska företagsrådet har en lucka,,och det framkom, som föregående talare redan påpekade, mycket tydligt vid Vilvoorde-strejken.
Clarification is needed on what information requirements actually exist.
Det måste klarläggas vilka informationsanspråk som egentligen finns.
This is provided in the important and very fine piece of work produced by Mrs Ghilardotti.
Det klargörs genom Ghilardottis mycket vackra och viktiga arbete.
Of course compromises have had to be made.
Naturligtvis måste man göra kompromisser.
We particularly regret one of them: it is absurd enough as it is to bring company size into play where obligations to provide information are concerned, and then on top of that, 50 is far too high a figure.
En av dem beklagar vi särskilt: Det är väl ändå absurt, att man när det gäller informationsplikt fastställer storleken på företag, och sätter det till 50, det är alltför mycket.
We have therefore given Parliament another opportunity to go further and have tabled an amendment proposing 20 as the threshold, well aware that actually this figure is absurd as well.
Vi har därför återigen gett parlamentet möjlighet att fortsätta och lämnat in ett förslag med 20 som gräns, i vetskap om att även denna siffra egentligen är absurd.
As far as the protection of certain interest groups is concerned, we really have to say once again that this is a problem in any case because, for example, the freedom of the press is not the freedom of the newspaper owner, but the freedom of journalists.
Vad gäller tendensskyddet måste man verkligen än en gång säga att tendensskyddet hur som helst utgör ett problem, ty pressens frihet är exempelvis inte tidningsägarens frihet, utan journalisternas frihet.
In churches too, church members have freedoms and these also need to be protected.
Även i kyrkorna finns det en frihet för medlemmarna, och dessa måste också skyddas.
But when it comes to information rights, this cannot have anything to do with the protection of certain interest groups.
Men när det handlar om informationsrättigheter, då får det inte handla om tendensskydd.
In German law, protection is provided for certain interest groups in joint decision making.
I den tyska lagstiftningen finns det tendensskydd i samband med medbestämmandet.
There is some confusion here.
Här blandar man ihop något.
If UNICE is now complaining that it is being ignored, then it ought to have cooperated constructively!
Unice gnäller nu över att de har förbigåtts — de hade ju kunnat lämna ett konstruktivt bidrag!
Angelilli (NI). — (LT) Mr President, I agree with Mrs Ghilardotti that there is a need for increased information and greater involvement of employees within companies, especially medium and large-sized ones, not least so as to avoid outright social injustices such as in the case of Renault.
Angelini (NI). — (IT) Herr ordförande! Jag instämmer i det behov Ghilardotti gav uttryck för att få till stånd en ständigt ökande information och ett ständigt ökande deltagande från arbetstagarna inom företagen, speciellt i de medelstora och stora företagen, också för att undvika att vekrligt sociala orättvisor inträffar som i fallet Renault.
Allow me nevertheless to make one or two points.
Jag skulle dock vilja göra några preciseringar.
I believe in particular that it is only right to try to reconcile this legitimate expectation of information and consultation with the actual requirements of companies, above all small ones.
Speciellt anser jag att det är rätt att försöka förlika denna legitima förväntan på information och samråd med företagens konkreta behov,,speciellt de små företagen.
In an economic climate as difficult and unstable as that of Europe at the moment, it would be inadvisable to burden companies with further legal and administrative obligations.
Det är inte alls önskvärt, enligt min uppfattning, att i en så svår och instabil ekonomisk situation som den europeiska för tillfället införa ytterligare juridiska och administrativa förpliktelser företagen till last.
I would point out that, at least in Italy's case, it is only large companies which, when experiencing a crisis, quite rightly and properly receive support from the State, whereas small firms, although they
Jag vill påminna om att, åtminstone vad fallet Italien be träffar, bara de stora företagen i stunder av företagskris lyckas få riktigt och rättvist stöd av staten.
Angelilli too are a precious resource for the Union, do not enjoy any such privilege.
Vice versa åtnjuter inte de små företagen, trots att de utgör en värdefull rikedom för unionen, liknande privilegier.
All too often, the heads of small firms have to face the uncertainties of the market all alone, shouldering all the risks without any protection or public assistance.
Småföretagarna fin ner sig alltför ofta ensamma behöva möta marknadernas osäkerhet, ta på sig alla risker utan något som helst skydd eller offentligt stöd.
I would therefore point out that prior consultation of employees would be meaningful only if it were one aspect of a genuine system of participation.
Jag skulle därför vilja precisera att ett förebyggande samråd med arbetstagarna bara skulle vara meningsfullt om det vore insatt i ett sammanhang, i ett verkligt delaktigt arbetssätt.
What I mean is that, in a company which practises forms of participation — profit sharing or share ownership — prior consultation on company decisions is conceivable.
Jag menar att, i ett företag där man skapar system för delaktighet — del i vinsten eller aktieägande — kan man tänka sig ett förebyggande samråd om företagets beslut.
In this case, there is a give-and-take relationship between employer and employees: joint decision making but also joint risk taking; the profits are shared but so are the responsibilities.
I detta fall finns det faktiskt ett ömsesidigt förhållande mellan företagare och arbetstagare, ett förhållande med deltagande i beslut men även med deltagande i risker, med delade vinster men även med delat och deltagande i ansvar.
To conclude, this proposal for a Council directive, and Mrs Ghilardotti's position in particular, introduces further elements of rigidity which the labour market — above all with regard to small businesses and micro-firms — can well do without, in my opinion. Such elements of rigidity would certainly not encourage job creation.
Slutligen, införs genom detta förslag till direktiv från rådet och speciellt Ghilardottis ställningstagande ytterligare in slag av stelhet vilka arbetsmarknaden — speciellt arbetsmarknaden för små och mycket små företag — enligt min mening verkligen inte behöver för närvarande: inslag av stelhet som framför allt inte gynnar sysselsättningen.
Damião (PSE). — (PT) Mr President, this report and the directive itself represent a very significant point in the progress of industrial relations.
Damião (PSE). — (FT) Herr ordförande!
However, they are still less than the participation measures recommended some time ago, in particular by the studies of the European Foundation.
Detta betänkande och själva direktivet är en mycket betydelsefull punkt i framstegen för de industriella förhållandena.
This body carried out a major survey in 1991 and defined the following three models of participation: participation as a productive force, participation as a democratic force and participation as a set of positive forces.
Trots det är det under åtgärderna för medverkan som planerats sedan länge, nämligen genom studierna i Europastiftelsen som 1991 genomförde en viktig undersökning och fastställde tre modeller för medverkan: medverkan som produktiv kraft, som demokratisk kraft och som en uppsättning positiva krafter.
Participation is actually the main objective which we must pursue but it is just one point which Mrs Ghilardotti has made more effective, broader and more efficient.
Detta är verkligen det stora mål vi måste uppnå och det är för övrigt inget annat än ett steg som föredraganden Ghilardotti har effektiviserat, breddat och gjort mer verkningsfullt.
I must draw the Commission's attention to the fact that, in countries such as Italy, Portugal, Spain and Greece, only 5% of managers allow consultation and information on subjects which are not exclusively related to health and safety in the workplace.
Jag skulle ändå vilja uppmärksamma kommissionen på det faktum att i länder som i Italien, Portugal, Spanien och Grekland är det bara fem procent av ledarna som har tillåtit samråd och information i frågor som inte hör exklusivt ihop med hälsa och säkerhet i arbetslokalerna.
We are therefore a long way from the European citizenship and democracy which we want for everyone.
Vi befinner oss alltså långt ifrån det europeiska medborgarskapet, och den demokrati vi önskar alla medborgare, den politiska demokratin, finns utanför företagets murar i dag.
Political democracy is currently kept outside the company walls.
Jag hoppas att vi lyckas föra detta initiativ från
We must hope that we can successfully implement this Commission initiative and the report which are intended to give people more freedom and make companies more productive while ensuring a greater human quality.
Damião kommissionen och betänkandet i hamn för att få friare medborgare och mer produktiva företag med mer mänsklig kvalitet.
Hatzidakis (PPE). — (EL) Mr President, I am not against minimum requirements and a common framework for informing and consulting workers.
Hatzidakis (PPE). — (EL) Herr ordförande!
I think that Mrs Ghilardotti has made a good effort in this direction, but I feel that, carried away by her — albeit very good — intentions, she has gone somewhat over the top.
Jag motsätter mig inte att det finns vissa minimiregler och en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare, och jag anser att Ghilardotti har gjort en god insats i denna riktning.
I think that if we adopt the report as it is at the moment we may end up achieving the opposite to what we all want, which is the protection of workers.
Jag anser således att vi, om vi antar betänkandet så som det är för närvarande, eventuellt får ett resultat som är motsatsen till det som vi alla vill uppnå, dvs. att skydda arbetstagarna.
Discouraging enterprises from making investments will, in the end, be detrimental to workers.
För om man försvårar företagens investeringar, går detta förr eller senare ut över arbetstagarna.
I hold this view because we have different legislative approaches in the various Member States.
Jag hävdar denna uppfattning, därför att vi har olika lagstiftningsförfaranden i de olika medlemsstaterna. I t.ex.
Indeed, a positive step was taken when the original idea to implement the directive in enterprises with 20 workers was abandoned and 50 was introduced as the threshold.
Det är självfallet positivt att man övergett den ursprungliga tanken att tillämpa direktivet på företag med 20 arbetstagare, och att vi stannat vid 50 som gräns.
Nevertheless, there are still some things in the report I regard as negative and I would like to highlight a few as illustrative examples.
Trots detta finns det enligt min mening ytterligare ett antal negativa inslag i be tänkandet, och vissa av dessa skulle jag vilja anföra som exempel.
Firstly, the Commission proposal provides for derogations, for example for certain specific organisations with religious and charitable aims.
För det första; kommissionens förslag innebär att man skall undanta vissa typer av företag, t.ex. företag med kyrklig eller filantropisk verksamhet.
Amendment No 15 rescinds Article 2(2), which permits such derogations. I feel this is a mistake.
I ändringsförslag 15 förordas att man skall stryka artikel 2.2, som medger dessa undantag.
These are specific cases and therefore special provisions are required to guarantee information and consultation and the proper functioning of these organisations.
Detta är fel, för det rör sig om tydliga och konkreta fall, och därför behövs det särskilda bestämmelser för att garantera att det förekommer information och samråd, men också att dessa företag kan fungera på ett riktigt sätt.
Secondly, Amendment No 24 (new) provides for final decisions to be postponed to allow consultations to continue so as to avoid adverse consequences for workers.
För det andra; i ändringsförslag 24 (nytt) föreslås att det definitiva beslutet att fortsätta med samråd skall uppskjutas, så att man undviker vissa negativa konsekvenser för arbetstagarna.
In this way, companies will be unable to take decisions, possibly for long periods of time, and thus their survival may be compromised.
Det innebär att företagen, eventuellt under långa perioder, inte kommer att kunna fatta beslut och att de på så sätt riskerar att slås ut.
Thirdly, Amendment No 26 offers workers the possibility of requesting the assistance of experts.
För det tredje; ändringsförslag 26 ger arbetstagarna möjlighet att begära expertmedverkan.
Experts should not take part ¡n information and consultation meetings, since they may disclose important information to third parties, and the protection provided in Article 5 is inadequate.
Experterna bör inte delta i överläggningar som gäller information och samråd. De kan nämligen avslöja viktiga uppgifter för tredje part, och skyddet i artikel 5 är inte tillräckligt.
The proposal is a blatant example of a lack of respect for the principle of subsidiarity.
Förslaget är ett effektfullt exempel på bristande respekt för närhetsprincipen.
Firstly, there are no crossborder aspects to the proposal and, secondly, the matter is already regulated in most Member States, including my own country, Denmark, through cooperation agreements.
För det första, så finns det ingen gräns överskridande aspekt i förslaget, och för det andra regleras frågan redan i de flesta medlemsstaterna, inklusive i mitt eget land, Danmark, genom samarbetsavtal.
This question should be regulated nationally and between the social partners.
Frågan skall regleras nationellt och mellan arbetsmarknadens parter.
This would take account of both the principle of subsidiarity and the national differences and traditions in Europe.
Detta kommer för det första att tillgodose närhetsprincipen, och för det andra de nationella skillnaderna och traditionerna i Europa.
There is therefore no need for more EU rules in this area.
Det finns därför inte behov av ytterligare EU-bestämmelser på området.
It should be up to individual countries to establish national rules or set up agreements, as we have done in my own country.
Det bör vara upp till det enskilda landet att fastställa nationella bestämmelser eller ingå avtal, som vi har gjort i mitt hemland.
Andersson (PSE). — (SV) Mr President, I should like to begin by thanking the rapporteur for what is an excellent report.
Andersson (PSE). — Herr ordförande! Jag vill börja med att tacka föredraganden för ett bra betänkande.
I should also like to thank the Commission for its proposal.
Jag vill också tacka kommissionen för dess förslag.
There can be no doubt that this directive is needed, as developments during recent years have shown.
Det är väl utan tvekan så, att detta direktiv behövs. Det har utvecklingen under de senaste åren visat.
I think it is obvious that employees should be regarded as a resource.
Jag tycker det är självklart att man skall se de anställda som en resurs.
It is therefore essential that they should have a right to consultation and information.
Det är då viktigt att de har rätt till information och samråd.
However, I do not think the proposal goes far enough.
Jag tycker dock inte att förslaget går tillräckligt långt.
In my view, 50 employees is far too high a figure — even 20 is too high.
Jag tycker att femtio anställda är en alldeles för hög siffra — även tjugo anställda är en för hög siffra.
I believe that every single employee should have the right to consultation and information.
Jag tycker att alla anställda skall ha rätt till information och samråd.
However, I shall vote in favour of the proposal, since it establishes minimum rules.
Jag kommer dock att rösta för förslaget, eftersom det är ett minimiregelförslag.
Countries which already have better systems — like my own country, Sweden — should be able to retain them.
De länder, t.ex. mitt eget hemland Sverige, som har en bättre ordning skall kunna behålla denna.
Andersson regard this proposal as à successful step in a process whereby all employees will have the right to consultation and information in the future.
Därför ser jag trots allt detta förslag som en framgång i en process som i framtiden skall ge alla anställda möjlighet till information och samråd.
Many important decisions certainly take a long time, but then are not as good as we social affairs politicians would like them to be.
Många viktiga beslut tar visserligen lång tid, men de blir ändå inte så bra som vi socialpolitiker skulle önska oss.
The question of informing, consulting and participating has been under discussion at European level since 1974.
Alltsedan 1974 har vi diskuterat frågan om "information, samråd och delaktighet" på europeisk nivå.
All the Commission initiatives were defeated in the Council, because until the Maastricht Treaty came into force, unanimity was necessary for them to be adopted.
Alla kommissionens initiativ har strandat i rådet, eftersom det fram till Amsterdam fördraget krävs enhällighet för godkännande.
The framework directive on the working environment was the first to include the field of information and consultation.
Ramdirektivet om arbetsmiljö innehöll för första gången frågan om in formation och samråd.
Then in 1994, it became possible to adopt the EWC.
1994 kunde man sedan godkänna det europeiska företagsrådet.
Nevertheless, constant change and increased crossborder activities mean that there is an urgent need for action to be taken on this issue.
Trots detta finns det ett brådskande handlingsbehov på grund av de ständiga förändringarna och det ökande antalet gränsöverskridande aktiviteter i denna fråga.
As a result of limitations and shortcomings, workers have not been given sufficient information and opportunities to be consulted on issues that really matter for undertakings.
På grund av inskränkningar och brister erhöll arbetstagarna inte tillräcklig information och möjligheter till samråd med dem på de områden som är av avgörande betydelse för företagen.
Admittedly — and this is true — legislation does exist at national level.
Visserligen finns det lagstiftning på nationell nivå — och det är riktigt.
Unfortunately, this is increasingly ineffective in cases involving crossborder activities.
Denna får tyvärr allt mindre betydelse när det gäller gränsöverskridande aktiviter.
That is why a minimum social standard is absolutely essential in this case too.
Därför är det också absolut nödvändigt med en social miniminorm i detta fall.
This is nothing more than that.
Det är ju bara det som det gäller.
In this way, subsidiarity is fully guaranteed.
Därigenom garanteras subsidiariteten fullständigt.
After lengthy discussions in the committee, we agreed on the threshold of 50 employees.
I utskottet har vi efter långa diskussioner enats om ett tröskelvärde om 50 ar betstagare.
In smaller companies, business developments are clearer and information harder to conceal.
I de mindre företagen är affärstransaktionerna mer överskådliga, och det är svårare att dölja information.
The protection of certain interest groups has remained an open question.
Tendensskyddet står fortfarande öppet.
The PPE Group supports it here as it did in the case of the EWC, and we are still hoping for the PSE Group's agreement.
PPE försvarar det också här, liksom när det gäller det europeiska företags rådet, och vi förväntar oss att SPD också röstar för.