natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the past, the renewal of the population of working age, i.e. the ability to replace generations leaving the labour market by those coming in to join it, has served to:
• När det gäller kvoten kommer utbytestalet att sjunka med 35 % under en tjugoårsperiod: 1995 gick det 140 nya personer på 100 som lämnade arbetsmarknaden, medan förhållandet 201 5 kommer att vara 90:100, dvs. en nettominskning av befolkningen i arbetsför ålder.
• Progressively, there will be less scope to adjust the labour market by means of the flows of entries and departures.
• bidra till systemets produktivitet på grund av att yngre personer är mer lönsamma, och
• contribute to the system's productivity by virtue of the fact that young people have a lower cost/productivity ratio;
• Utrymmet för att anpassa arbetsmarknaden genom att justera antalet personer som kommer in på den respektive lämnar den kommer att bli allt mindre.
The possibilities of skill renewal due solely to the entry of young people will be limited.
• införa nya kunskaper och flexibilitet i alla branscher.
• make a contribution of new skills and flexibility in all sectors.
• Befolkningsutvecklingen kommer att leda till ett negativt förnyelsetal för den arbetsföra befolk­ningen.
It is interesting to illustrate this renewal by means of two additional indicators.
Det är intressant att illustrera denna förnyelse med två nya indikatorer.
The first estimates the balance between incoming and outgoing flows (Figure 7a).
Den ena är en uppskattning av differensen mellan antalet personer som kommer in på arbetsmarkna­den och antalet som lämnar den (figur 7 a).
This gives us a good idea of the change in the size of the pop­ulation of working age.
Denna indika­tor ger oss en god uppfattning om hur den arbetsföra befolkningens storlek ändras.
The second, more qualitative, indicator examines the ratio between numbers joining and leaving the labour market (Figure 7b); this is essen­tially a replacement indicator.
Den andra indikatorn är mera kvalitativ och utgörs av kvoten mellan antalet som kommer in på arbetsmarknaden och antalet som lämnar den (figur 7 b); det är i huvudsak fråga om en utbytesindi­kator.
In terms of balances, the decrease which began in 1990 will result in more departures than entries by around 2009.
• När det gäller differensen kommer den minskning som började 1990 att medföra att det antal som lämnar
7b — Numbers joining the population of working age for every 100 leaving — EUR 15
7 b: Antal personer som kommer in i den arbetsföra befolkningen per 100
7a — Differences between incoming and outgoing flows for the population of working age — EUR 15
7 a: Differens mellan antalet som kommer in i och som lämnar den arbetsföra befolkningen - EU-15 som lämnar den - EU-15
Demographic effect and difference in activity between men and women
Befolkningsfaktorn och skillnad i fråga om förvärvsfrekvens mellan män och kvinnor
• The separation between the behavioural effect and demographic effect reveals the change in the size of reserves in the labour supply produced by demographic effects.
• Genom att göra åtskillnad mellan beteendefak torn och befolkningsfaktorn kan man ta reda på vilken förändring i arbetskraftsreserverna som skapas genom befolkningsutvecklingen.
• Among young people, in particular, it will cease to be possible to offset the demographic fall by increased participation.
• Det kommer, särskilt bland ungdomar, så små ningom att bli omöjligt att uppväga befolknings minskningen genom en ökad förvärvsfrekvens.
Is it possible to determine in more detail how demographic change is going to affect the active population?
Går det att få fram ännu mer detaljerad information om hur befolkningsutvecklingen kommer att påverka arbetskraften?
Some interesting findings are obtained by distinguishing by sex and age group, between the effects of demographic change and behavioural change on the size of the active population.
Genom att studera olika åldersgrupper, uppdelade efter kön, och isolera befolkningseffekten och beteendeeffekten på arbetskraftens storlek, kan vi erhålla vissa intressanta upplysningar.
The differences between generations, and especially between the sexes, are clearly marked:
Skillnaderna mellan olika generationer, och i synnerhet mellan könen, är mycket tydliga:
• Apart from the potential offered by occupational and geographical mobility, women constitute the main resource for employment growth, especially young women, who, when they grow older, will bring a higher participation and employment rate.
I och med att de yngre kvinnorna blir äldre kommer förvärvsfrekvensen och sysselsättningstalet för kvinnor att stiga.
The increase in the total size of the active population recorded between 1985 and 1995 is unequally distributed between the sexes, while the demographic contribution, which is similar between the sexes, is not the same for all age groups.
Den ökning av den totala arbetskraftens storlek som noterats för perioden 1985-1995 är ojämnt fördelad mellan könen, medan den ändring som beror på änd­ringar i befolkningsstrukturen är densamma för båda könen men olika stor för de olika åldersgrupperna.
• Maintaining older women's employability and their re-entry into work after some years of home work must take into account the specific characteristics of these groups and will require appropriate adjustment measures, not only in terms of work organisation, but also to the social environment.
• Inom ramen för åtgärderna för att se till att äldre kvinnor förblir attraktiva på arbetsmarknaden och att de kan återinträda i förvärvsarbete efter några års arbete i hemmet måste hänsyn tas till de berörda gruppernas särskilda egenskaper. Det kommer att behövas lämpliga anpassningsåtgärder, såväl i fråga om arbetsorganisationen som i fråga om den sociala omgivningen.
• The growing importance of work for women means that, more than ever before, the question of equal opportunities is a fundamental dimension of economic and social change.
• Kvinnornas allt större betydelse på arbetsmarknaden betyder att ¡ämställdhetsfrågorna i högre grad än någonsin är av grundläggande betydelse för ekonomisk och social förändring.
Between 1985 and 1995 entry to the labour market fell by 200 000.
Mellan 1985 och 1995 minskade antalet nytillkomna på arbetsmarknaden med 200 000.
This fall is principally attributed to the decline for men, and young men in particular.
Huvudskälet till detta är att antalet nytillkomna män minskade, särskilt antalet unga män.
Employment among all young people aged between 20 and 29, regardless of sex, fell during this period.
Sysselsättningen för samtliga ung­domar i åldersgruppen 20-29, oavsett kön, minskade under perioden i fråga.
This could in part result from the pronounced demographic contribution of the preceding generations, which may have blocked their access to the labour market, as well as from the long-term trend for increased participation in education and training of the younger generations.
Skälet till detta kan delvis ha varit att tidigare generationer var så stora att de blockerade möjligheterna att komma in på arbets­marknaden, men det kan också ha varit den långsikti­ga trenden att yngre människor utbildar sig under allt längre tid.
• All types of mobility, especially occupational mobility, will play a greater role in the years to
• Alla typer av rörlighet, särskilt ¡nom arbetslivet, kommer att spela en större roll i framtiden.
There has been a sharp increase in employment among women over 30 during this period.
Under den berörda perioden har andelen sysselsatta bland kvinnor över 30 ökat markant.
In the intermediate group (30-49 years), more than 50 % of the increase in active women recorded between 1985 and 1995 is due to the increased participation of women in the labour market.
I mellangruppen (30-49 år) kan mer än 50 % av ökningen av antalet förvärvsarbetande kvinnor under perioden 1985-1995 hänföras till den ökade förvärvsfrekven­sen för kvinnor.
Among older women workers, participation behaviour was responsible for virtually the entire increase in activity.
Bland kvinnor över 49 år ligger beteendefaktorn bakom i stort sett hela ökningen av andelen förvärvs­arbetande.
The demographic contribution among the youngest workers has started to fall and, after 2005, it will only be the oldest workers who will bring any increase due to demographic change.
Befolkningsfaktorns effekter har börjat avta bland de yngsta arbetstagarna, och efter 2005 är det endast bland de äldsta arbetstagarna som denna faktor kom­mer att leda till en ökning.
In terms of behaviour, and still on the basis of the hypotheses for changes to the active population, female participation will continue to increase, even among younger generations.
När det gäller beteendefaktorn, fortfarande på grund­val av hypoteserna om arbetskraftens förändring, kommer sysselsättningen bland kvinnor att öka, även i de yngsta generationerna.
By contrast, between 2005 and 2010, there will be reduced male participation in all age groups.
Däremot kommer syssel­sättningen bland män att minska i samtliga ålders­grupper under perioden 2005-2010.
Respective roles of the demographic factor and the behavioural factor in producing changes in the size of the active population, per age group and gender, for three periods — EUR 12 and EUR 15
Befolkningsfaktorns och beteendefaktorns respektive andel av ändringen av arbetskraftens storlek per åldersgrupp och kön för tre perioder - EU-12 och EU-15
Males 20-29 years
Män 20-29 år
Females 20­29 years
Kvinnor 20-29 år o o o o o o o o o
Act. pop.: Dem. eff. Beh. eff.
Arbetskr.: Bef. fak.: Bel. fak.:
Females 30­49 years
Kvinnor 30-*49 år υ o
Act. pop.: Dem. eff. Beh. eff.
­ Arbetskr Bef. fak. Bet. fak.
Males 50­64 years
Män 50-64 år
Females 50­64 years
Kvinnor 50-64 år
Act. pop.: +2 900 000
Arbetskr.: f2 900 000 o
Act. pop.: + 1 800 000
Arbetskr.: Bef. fak.: Bet. fak.:
■ a
■2 ­f Arbetskr. :
Act. pop.: Dem. eff. Beh. eff.
Arbetskr.: Bef. fak.: Bet. fak.:
An additional dimension: family and work
Ytterligare en aspekt: Familj och arbete
The links between activity rates and the demography of the family and households have been shown by a number of studies (').
Ett antal undersökningar (') har visat på sambandet mellan förvärvsfrekvensen och familjens och hushållens struktur.
For a number of women, the birth of a child means that they stop working or, in certain cases, seek alternative part-time employment.
Efter att ha fött barn slutar många kvinnor att förvärvsarbeta, eller också byter de arbete och går ned till halvtid.
Depending on the country, this change prompted by the birth of a child can sometimes be permanent, and for any number of reasons, ranging from the availability of childcare services to cultural factors.
I vissa länder är sådana förändringar med anledning av barnafödsel ofta permanenta - något som kan ha flera skäl, från till gången på barnomsorg till kulturella faktorer.
With increased life expectancy, it is not unusual to find three or four generations living at the same time, and the increased rate of demographic ageing is set to make this even more common.
I och med att medellivslängden ökar är det inte längre ovanligt att tre eller fyra generationer är i livet samtidigt, och detta kommer att bli vanligare ju äldre befolkningen blir.
Within the family structure it is usually the woman who cares for elderly people when they become dependent.
Inom familjen är det normalt kvinnorna som tar hand om äldre släktingar som inte klarar sig själva.
In future, this burden of responsibility is likely to increase as smaller families mean that the task is spread among fewer individuals.
I framtiden kommer denna ansvarsbörda sannolikt att bli tyngre, eftersom det i de allt mindre familjerna finns färre personer att fördela arbetsuppgifterna på.
The household itself has a determining influence on the life-cycle career of the individuals who constitute it.
Hushållet utövar i sig ett betydande inflytande på de ingående individernas strategi inför hela levnadsbanan.
Taxation, family benefits, employment management policies and other factors will all have a major impact on the behaviour of family members.
Skatteoch bidragssystem, sysselsättningspolitiska åtgärder och andra faktorer inverkar alla i hög grad på hur familjemedlemmarna agerar.
Under these conditions, trends in the demography of families and households are going to influence the ability to activate the labour force, and the female labour force in particular, while on the other hand employment policies have an impact on family trends and women.
Under dessa förhållanden kommer trender i fråga om familje- och hushållsstruktur att påverka möjligheterna att utnyttja samhällets hela potentiella arbetskraft, i synnerhet kvinnorna, samtidigt som sysselsättningspolitiken påverkar både familjestrukturen och kvinnornas situation.
The analysis of changes in the population of working age reveals the extent to which future economic growth will be dependent on quantitative and qualitative changes in the labour force.
Analysen av förändringarna i fråga om den arbetsföra befolkningen visar att framtida ekonomisk tillväxt i hög grad kommer att vara beroende av kvantitativa och kvali­tativa förändringar ¡nom arbetskraften.
rather than from new cohorts joining the labour market.
marknaden snarare än genom att nya generationer tas in.
Active measures, such as re-qualification, lifelong learning, and measures to ensure employability, will be required in order to adapt skills and ensure economic competitiveness.
Detta gör att aktiva insatser såsom omskolning, fortbild­ning och andra åtgärder för att ge arbetstagarna lämpli­ga kunskaper kommer att krävas för att anpassa kompe­tens och färdigheter till behoven och för att EU skall förbli ekonomiskt konkurrenskraftigt.
The stabilisation and then fall in the size of the population of working age could prove a favourable factor in reducing imbalances between labour supply and labour demand.
Det faktum att den arbetsföra befolkningens storlek först kommer att stabiliseras och sedan minska kan visa sig vara en positiv faktor när det gäller att minska obalansen i tillgången och efterfrågan på arbetskraft.
However, it will also be necessary to deal with a considerable increase in the pressure of ageing on social protection, especially for pay-as-you-go pension systems.
Det kommer emellertid likaså att bli nödvändigt att bemöta en avse­värd ökning i fråga om åldrandets tryck på välfärdssyste­men, särskilt sådana system där dagens arbetstagare för­sörjer dagens pensionärer.
Keeping older workers in employment for longer could be, in certain sectors, a key element for at least partially countering this problem.
I vissa branscher skulle en betydelsefull åtgärd för att åtminstone delvis lösa proble­met kunna vara att låta äldre personer arbeta längre.
However, keeping older workers in employment for more years will add to a second concern linked to the demography of the labour force: its internal ageing.
Om man låter äldre arbetstagare stanna kvar längre på arbetsmarknaden skapar man emellertid ännu ett bekym­mer med anknytning till arbetskraftens struktur: den blir allt äldre.
Thus, adapt ability to labour demand changes will have to be obtained more from resources already in the labour force
Det innebär att anpassningen till ändrade behov måste klaras av med resurser som redan finns på arbets­
Stronger economic growth is becoming a fundamental factor in supporting social protection, provided this growth translates into an increase in jobs and increased recourse to existing pools of labour.
Okad ekonomisk tillväxt blir en allt mer grundläggande faktor när det gäller att säkra välfärden, förutsatt att tillväxten ger fler arbetstillfällen och medför att de befintli­ga arbetskraftsresurserna utnyttjas i högre grad.
For women, in particular, this recourse is subject to certain constraints.
Det finns vissa begränsningar när det gäller utnyttjandet av dessa resurser, särskilt för kvinnor.
An innovative approach will be necessary, including measures to promote access to the traditional employment market (reconciliation of work and family life), the absorption of hitherto exclusively voluntary activities by the market economy (community actions, responsibility for family care through tax incentives, etc.), and more flexible work organisation.
Därför behövs det nytänkan­de - bland annat måste det bli enklare att komma in på den traditionella arbetsmarknaden (bättre möjligheter att kombinera arbete och familj), verksamheter som hittills varit ideella måste tas upp i arbetsmarknaden (lokal väl­görenhet, skattelättnader för den som tar hand om famil­jen osv.), och en mer flexibel arbetsorganisation måste införas.
All types of mobility will play a greater role during the years to come.
Under de kommande åren kommer alla typer av rörlighet att spela en allt viktigare roll.
The previous part showed that there are important links between demographic change and the labour market.
I den förra delen visade vi att det finns viktiga samband mellan befolkningsutvecklingen och arbetsmarknaden.
However, the aggregate approach often fails to provide the most effective means of examining these links.
Den övergripande strategin är emellertid ofta inte det effektivaste sättet att undersöka dessa samband.
Among other things, it is not suitable for understanding the widely differing trends at regional level.
Bland annat är den inte lämplig om man vill förstå sådana tren­der som kan vara helt olika i olika regioner.
regions which have already reached the negative growth stage, such as the former East Germany, Saarland and part of Westphalia, northern Italy, Asturias and Aragon in Spain, and Lorraine in France;
Regioner som redan har uppnått etappen med negativ tillväxt, som till exempel före detta Östtyskland, Saar­land och delar av Westfalen, norra Italien, Asturien och Aragonien i Spanien samt Lorraine i Frankrike.
The strongly diverging situations found among regions suggest that the impact of demographic change could be open to different interpretations than that provided by the aggregate approach.
Det faktum att situationen varierar avsevärt mellan olika regioner tyder på att befolkningsutvecklingens effekter borde kunna förstås bättre om man valde ett annat angreppssätt än det som innebär att man studerar hela bilden övergripande.
the vast majority of the regions are likely to go towards a period of demographic increase between 1995 and 2015;
Det stora flertalet av regionerna kommer troligen att gå mot en period av befolkningsökning under perio­den 1995-2015.
This is confirmed by the regional analysis presented in this part.
Detta bekräftas genom den regionala analys som redovi­sas i den här delen av rapporten.
finally, sustained growth is found in about one fifth of the regions, located in greater urban districts and in the south of Spain, France, Germany, Belgium and Greece.
Slutligen kommer befolkningen konsekvent att öka i omkring en femtedel av regionerna - i storstadsområ­dena och i södra delarna av Spanien, Frankrike, Tysk­land, Belgien och Grekland.
For reasons which relate primarily to the availability of statistical data, the geographical breakdown used in this part is NUTS 2.
Av skäl som framför allt rör tillgången gifter har vi valt att använda NUTS 2.
• The same country can present a variety of situations in terms of demographic dynamism.
• / de flesta av EU-länderna är det regionala ret för framtida befolkningstillväxt ojämnt.
Regions with similar characteristics tend to form a cluster with neighbouring regions.
Därför har vi valt att göra en ganska allmänt hållen tolkning av resultaten av våra analyser.
Related issues
tende samma
They do not make it possible to take into account the true mechanisms at work in certain regions delimited by such factors as local labour pools or particular areas of activity.
• Grannregioner med liknande egenskaper rar att bilda en grupp och utvecklas på sätt.
Demographic growth in the regions
Relaterade frågor:
The Union's regional diversity can be illustrated with refer ence to many criteria.
Unionens regionala mångfald kan illustreras med hjälp av en rad olika kriterier.
Among the most visible aspects is the uneven population distribution, with a large share of the population concentrated in a comparatively small part of the territory.
Bland de tydligaste aspekterna är befolkningens ojämna fördelning, med en stor andel kon­centrerad på en jämförelsevis liten yta.
Possible population change, as illustrated in Map 1, is also of particular interest.
En möjlig föränd­ring i befolkningsstorleken, som visas på karta 1, är också av särskilt intresse.
Among other things, it helps to highlight differences in future demographic patterns between regions.
Bland annat gör den det möjligt att belysa skillnader mellan olika regioner i framtida befolk­ningsmönster.
This is particularly interesting because, as shown in Part 1, a stage characterised by a constant and balanced demographic increase in the population of working age is now giving way to one of 'demographic neutrality', soon to be followed by one of negative growth.
Detta är särskilt intressant med tanke på ett förhållande som vi redovisade i del 1, nämligen att den etapp som utmärks av att befolkningsutvecklingen ger upphov till en jämn och konstant ökning av den arbetsföra befolkning­en, för närvarande övergår i en etapp av "befolkningsne­utralitet", som i sin tur snart kommer att följas av en etapp med negativ tillväxt i fråga om den arbetsföra befolkning­en.
Population growth between 1995 and 2015
Befolkningstillväxt mellan 1995 och 2015
• Although apparent everywhere, population age­ing will occur at varying rates and degrees, affect­ing populations with very different initial age structures.
• Befolkningen kommer att åldras överallt, men tak ten och omfattningen varierar mellan regionerna, särskilt eftersom de utgår från ett läge med med oliko åldersstruktur.
The result in 20 years time will be a greater diversity of age structure in the regions.
Om 20 år kommer skillnader na i åldersstruktur mellan regionerna att vara ännu större.
Although there is α marked difference between the regions in terms of the stage of population growth they have reached, ageing is a phenomenon common to all of them.
Visserligen finns det tydliga skillnader mellan regionerna när det gäller vilken etapp av befolkningsutvecklingen de har uppnått, men åldrandet är likväl ett fenomen som är gemensamt för dem alla.
Since 1 995, the proportion of people aged over 65 has been increasing in all areas.
Sedan 1995 har andelen perso­ner över 65 vuxit i samtliga områden.
The results of this growth of the older population are presented in Maps 2a and 2b which illustrate the proportion of people aged over 65 as part of the total population.
Resultaten av denna ökning av den äldre befolkningen framgår av karta 2 a och 2 b, som visar personer över 65 som andel av den totala befolkningen.
• Ageing does not necessarily result in a population decrease.
• Åldrandet behöver inte nödvändigtvis medföra att befolkningen blir mindre. År 2015 kommer man att kunna se en kombination av stora befolkningsökningar och en stor andel äldre personer.
By 2015, the following developments are likely:
Fram till 2015 kan man förvänta sig följande utveckling:
As expected, the rate of ageing and, above all, the current population structures vary from one region to another.
Som förväntat varierar åldrandetakten, och framför allt den nuvarande befolkningsstrukturen, mellan olika regioner.
• The combination of a considerable fall in popula­tion and a much older population, as found in northern Italy and Spain, and in the former East Germany, suggests significant demographic decline.
• Kombinationen av en avsevärd befolkningsminskning och en mycket äldre befolkning, som före kommer i norra Italien och Spanien och i före detta Östtyskland, leder till en betydande befolkningsmässig nedgång.
• As mentioned in Part 1, the future prospects are also potentially influenced by economic perfor­mance and migratory flows at regional level.
Andelen äldre kommer att vara särskilt stor i norra och centrala Italien, där de kommer att utgöra en fjärde­del av befolkningen.