natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As foreseen in Article 3 of the Directive, the Commission continued preparing a guidance document on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the safety or health of these workers.
I enlighet med artikel 3 i direktivet har kommissionen fortsatt att utarbeta ett vägledande dokument om utvärderingen av de kemiska, fysiska och biologiska agenser och industriprocesser som anses medföra hälso- och säkerhetsrisker för dessa arbetstagare.
The Commission has been assisted in this task by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health pro tection at work, and the final text will be drawn
Rådgivande kommittén för arbetarskyddsfrågor har hjälpt kommissionen med detta och den slutliga texten kommer att utarbetas i samråd med medlemsstaterna under den första hälften av 1998.
"Demographic Report, COM(97) 361 final of 9.7.1997; Modernising and Improving Social Protection in the European Union, COM(97) 102 final of 12.3.1997; Partnership for a New Organisation of Work, COM(97) 128.
KOM(97) 361 slutlig av den 9.7.1997: Befolkningsrapport 1997, KOM(97) 102 slutlig av den 12.3.1997: Modernisering och nydaning av social trygghet i Europeiska unionen, KOM(97) 128: Ett partnerskap för en ny arbetsorganisarion.
37 OECD, Employment Outlook, Paris, July 1995.
" OECD, Arbetsmarknadssituationen, Paris, juli 1995.
M Communication from Ligestillingsrådet, Denmark, 1997.
31 Meddelande från Ligesrillingsradet i Danmark 1997.
Following the agreement in Amsterdam to end the UK opt-out to the social protocol, a draft Directive extending parental
Direktivet som godkändes som en del av protokollet om socialpolitik tillämpades ursprungligen endast i fjorton av de femton medlemsstaterna.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING up in consultation with the Member States in the first semester of 1998.
EN JÄMNARE KÖNSFÖRDELNING VID BESLUTSFATTANDE
Diversity is a characteristic of the growth of recent childcare provision in the Member States.
Mångfald är utmärkande för det ökande utbudet av barnomsorg i medlemsstaterna.
For other Member States, the search for diversity has been reflected in developing types of child care which match the different needs of children and respond to their development at different ages.
I andra medlemsstater har sökandet efter mångfald lett till utarbetande av olika slag av barnomsorg, som svarar mot barns olika behov och deras utveckling i olika åldrar.
Ireland and the UK. Portugal has been conducting an enquiry into the situation of workers who are also caring for an elderly person in their home.
som utreder hur villiga män är att utnyttja system för ledighet och andra sociala rättigheter.
Report was prepared subsequent to analysis du ring 1997 of Member States responses to a Commission questionnaire.
Rapporten skrevs efter att medlemsstaternas svar på kommissionens frågeformulär hade analyserats under 1997.
The 1998 employment guidelines state that there must be adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support women's and men's entry and continued participation in the labour market.
I sysselsättningsriktlinjerna för 1998 fastställs att lämplig och kvalitativ barnomsorg och vård av familjemedlemmar måste tillhandahållas för att kvinnor och män skall kunna börja yrkesarbeta eller fortsätta att yrkesarbeta.
Establishing a framework for the diversity of policies to respond to the demands of both childcare and dependent care will be part of the care agenda of the future.
Upprättandet av en ram på många olika politikområden som svarar mot efter frågan på både barnomsorg och vård av familjemedlemmar, kommer att finnas med på den framtida dagordningen.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
ENJÄMNARE KÖNSFÖRDELNING VID BESLUTSFATTANDE
Other initiatives
Andra initiativ
Almost all Member States have embarked on one or more initiatives designed to explore or promote the harmonisation of work and family life during 1997.41
Nästan alla medlemsstater har påbörjat ett eller flera initiativ för att utforska eller främja harmoniseringen av arbete och familjeansvar under 1997."
Over the last two decades, a visible trend has been emerging which extends the focus of equal opportunities beyond the labour market.
Belgien, Spanien, Portugal och Frankrike har gett stöd till undersökningar om föräldraledighet eller idéer som förenande av arbete och familjeansvar har gett upphov till.
Crucial to this development has been the recognition that women's under-representation in decision-making positions presents a formidable barrier for the democratic development of the European Union, its cohesion and its global competitiveness.
Italien och Österrike har försökt att höja medvetenheten genom konferenser eller informationskampanjer för att uppmuntra till diskussion om fördelningen av vård- och omsorgsarbete mellan makar.
Women are widely underrepresented in decision-making positions including those in the political sphere.
Kvinnor är i hög grad underrepresenterade på beslutsfattande poster även inom politiken.
The situation has significantly improved since recent (1997) elections that took place in several Member States of the European
Situationen har förbättrats avsevärt efter de senaste valen (1997) i flera av Europeiska unionens med lemsstater, men klyftan är fortfarande påtaglig.
Belgium, Spain, Portugal and France have supported studies on parental leave or on the ideas implied by reconciliation.
Arbetsgivare och fackföreningar deltar i urvecklandet av innovativa åtgärder i Irland och Förenade kungariket.
Italy and Austria have tried to raise awareness through conferences, or publicity campaigns to encourage reflection on the division of care work within couples.
I Portugal har man genomfört en för frågan om situationen bland arbetstagare som också vårdar en äldre person i sitt hem.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION­MAKING by 2.5 percentage points (from 16.8 to 19.3 per cent).
EN JÄMNARE KÖNSFÖRDELNING VID BESLUTSFATTANDE processen i Europeiska unionen.
Women's participation at a regional level is much higher than it is at national level.
Rekommendatio­nen kompletterar de initiativ som har vidtagits på internationell och nationell nivå.
In 1997 women's participation was 23.2 per cent in the regional governments.
Kvinnornas andel i nationella parlament i Europeiska unionen steg totalt med 2,3 procenten­heter mellan referensdatumen 1996 och 1997 (frånl4,8% till 17,1 %).
Between 1996 and 1997, it rose from 25.1 to 26.6 in regional parliaments.
Mellan 1996 och 1997 steg andelen kvinnor på regeringsposter med 2,5 procentenheter (från 16,8 % till 19,3 %).
Union; however, the gap remains substantial. The various strategies to reach a critical mass of women in decision­making posts were described in the 1996 Annual Report.
I rekommendationen uppmanas medlemsstaterna att utarbeta en integrerad strategi för att främja en balanserad fördelning av kvinnor och män vid beslutsfattande myndigheter.
The visible and strategic presence of women in the public sphere, including the political sphere, is a precondition for their promotion and rise to decision­making posts in other spheres.
Under 1999 kommer kommissionen att förbereda en första rapport om genomförandet av rådets rekommendation från 1996 under treårsperioden efter dess antagande.
Balanced Participation of Women and Men in Decision­Making43expresses the need for
Kvinnornas deltagande på den regionala nivån är mycket högre än på den nationella nivån.
The participation of women in national parlia­ments in the European Union increased overall by 2.3 percentage points between the reference dates of 1996 and 1997 (from 14.8 to 17.1 per cent).
År 1997 utgjorde kvinnorna 23,2 % inom regionalförvalt­ningarna.
As such, it complements initiatives that have been taken at international and national levels.
Mellan 1996 och 1997 steg andelen från 25,1 % till 26,6 % i de regionala parlamenten.
It calls on Member States to develop an inte­grated sttategy to promote a balanced participa­tion of women and men in decision­making authorities.
framlades en klar analys av hindren inom besluts­processen samt föreslogs specifika åtgärder, som bidrar till att öka både kvantiteten och kvaliteten på representationen av kvinnor i beslutsprocessen. I
The Committee on Women's Rights in the European Parliament produced two significant reports on women in decision­making positions. The first report44set out a clear analysis of the
I rådets rekommendation om en balanserad för­delning mellan kvinnor och män i beslutsproces­sen'3fastställs behovet av integrerade åtgärder som är inriktade på ojämn könsfördelning inom besluts­
Recent elections have brought some improvement in relation to the number of women in political decision­making.
De senaste valen har resulterat i ett större antal kvinnor i den politiska beslutsprocessen.
They also fare better when elections are by proportional ballot.
Av en Eurobarometerundersökning'2framgår det att
Eurobarometer 44.3 Opinion Poll, March­April 1996, 1996 Report.
Eurobarometer 44.3, opinionsundersökning Í mars­apri!
M European Parliament Women's Rights Committee, sub­mittted by Jessica Larive EP, 205.666/fin, 1994.
Urskottet för kvinnors rättigheter föredragen av Jessica allt fler européer kan tänka sig att kvinnor upp­når befattningar med politiskt ansvar.
The representation of women in government is frequently higher than their share in their respec­tive national assemblies.
Trots denna trend är andelen kvinnor på regerings­poster fortfarande proportionellt större än i församlingar som valts genom direkta val.
Between 1996 and 1997, women's share in governmental posts rose
Kvinnorna klarar sig också bättre när valen är proportionella.
PARTICIPATION OF WOMEN IN THE NATIONAL PARLIAMENTARY ASSEMBLIES OF THE EUROPEAN UNION MEMBER STATES, IN THE EUROPEAN PARLIAMENT AND ICELAND, NORWAY AND LIECHTENSTEIN (%) 1996 AND 1997
ANDELEN KVINNOR I NATIONELLA PARLAMENTARISKA FÖRSAMLINGAR I EU:S MEDLEMSSTATER, EUROPAPARLAMENTET OCH ISLAND, NORGE OCH LIECHTENSTEIN (%) 1996 OCH 1997.
SOURCE: DATA FOR 1996 FROM THE EUROPEAN EXPERTS NETWORK IN DECISION-MAKING.
KÄLLA: UPPGIFTER FÖR 1996 FRÅN DE EUROPEISKA EXPERTERNAS NÄTVERK FÖR BESLUTSFATTANDE.
DATA FOR 1997 FROM FRAUENCOMPUTERZENTRUM BERLIN.
UPPGIFTERNA FÖR 1997 FRÅN FRAUENCOMPUTERZENTRUM I BERLIN.
NOTE: * EXCLUDES 4 MEMBERS ELECTED IN GREENLAND AND FAROE ISLANDS. ** PARLIAMENT INCLUDES 15 SUBSTITUTES FOR MINISTERS.
ANM.: *FÖRUTOM FYRA LEDAMÖTER SOM VALTS PÅ GRÖNLAND OCH FÄRÖARNA. ** 1 PARLAMENTET INGÅR 15 SUPPLEANTER FÖR MINISTRARNA.
barriers to decisionmaking as well as proposing specific measures which help raise both the quantity and quality of women's representation in decisionmaking.
Handlingsprogrammet på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män31 (1996-2000) har
The second report45called for an integrated strategy to improve women's representation in decisionmaking.
Regionkommittén* betonade vikten av förskjutningen i den allmänna diskussionen om kvinnor i beslutsprocessen och drog slutsatsen att stödet för en balanserad fördelning av kvinnor och män ökar när medlemsstaterna utser representanter i kommittén. tén.
Bodies responsible for equal opportunities in the Member States have been active in supporting a wide range of activities to encourage and develop a greater role for women in decision making.
stött ett antal initiativ 1997 som ät relevanta för främjandet av en balanserad könsfördelning i beslutsprocessen. Nedan följer exempel på detta52:
Social partner organisations and NGOs have also contributed to the promotion of a gender balance.
• Den belgiska senaten har inlett ett samarbetsprojekt med kommittéerna för lika möjligheter i nationella parlament och Europaparlamentets utskott för kvinnors rättigheter.
Conferences and studies on the subject were organised during 1997 by UEAPME, the ETUC, CEC and women's organisations in Spain and the Netherlands.
En konferens hölls i maj 1997 i den belgiska senaten.
The Committee of the Regions46stressed the importance of the shift in public discussion regarding women in decisionmaking asserting that there is increasing support for the aim of achieving a balanced participation of women and men in the nominations of representatives in the Committee by the Member States.
År 1998 kommer nationalförsamlingen i Portugal att leda verksamheterna inom detta projekt.
The Medium Term Community Action Programme for Equal Opportunities for Women and Men" (1996-2000) has supported a number of initiatives in 1997 relevant to the promotion of a balanced participation of women and men in decisionmaking. For example52:
0 De europeiska kommunernas och regionernas råd (CEMR) har planer på att utvidga det europeiska
The Commission, for its part, provided Member States and other concerned bodies with a practical tool for the promotion of a better gender balance.
Kommissionen tillhandahöll för sin del medlemsstaterna och andra berörda parter ett praktiskt verktyg för att främja en bättte balans mellan könen.
The guide 'How to Create a Gender Balance in Political Decision-Making',47 published in 1997, provides a means to put political will into action with a view to empowering women by way of suggesting concrete strategies and policies.
I handledningen Skapandet av en balans mellan könen i den politiska beslutsprocessen'" som publicerades 1997 ges lösningar för hur den politiska viljan kan omsättas i praktiken mot bakgrund av större befogenheter för kvinnor genom att man föreslår konkreta strategier och politiska lösningar.
The guide offers specific recommendations to governments, political parties and women's organisations for increasing the number of women in political decisionmaking.
I handledningen ges särskilda rekommendationer till regeringar, politiska partier och kvinnoorganisationer för att öka antalet kvinnor i den politiska beslutsprocessen. processen.
• The Belgian Senate has initiated a collaboration project between Committees on equal opportunities in national patliaments and the Committee on Women's Rights of the European Parliament.
I detta projekt försöker man förbättra spridningen av information om lika möjligheter till olika grupper i samhället, öka lokalt och regionalt valda kvin nors och mäns deltagande i möten och genomföra undersökningar om beslutsprocessen inom lokal politik.
A conference took place in May 1997 in the Belgian Senate.
• Frauencomputerzentrum i Berlin har upprättat en europeisk databas om kvinnor och beslutsfattande.
In 1998, the national assembly of Portugal will chair the activities under this project.
Databasen innehåller värdefull basdata för ytterligare forskning, undersökningar, utbildningsmetoder samt för utvecklande av politiska strategier för att främja kvinnors medverkan i beslutsprocessen.
• The Council of European Municipalities and Regions (CEMR) has planned to widen the European network of local and regional elected women representatives, to other members.
Därutöver har kommissionen genomfört en omfattande undersökning för att kartlägga och analysera forskningen om kvinnor inom politiskt, ekonomiskt och socialt beslutsfattande i Europeiska unionens 15 medlemsstater, i Norge och vid Europeiska unionens institutioner."''
Improvement in the dissemination of information on equal opportunities to local communities, participation of women and men elected at local and regional levels in meetings and conducting surveys on decisionmaking in local politics, are included in this project.
Resultaten av dessa empiriskt inriktade studier har utgivit underlag för genomförandet av de politiska åtaganden Europeiska unionens medlemsstater åtog sig i handlingsprogrammet från Beijing, rådets rekommendation och Romstadgan 1996 till effektiva strategier som främjar en bättre balans mellan könen.
45 European Parliament Women's Rights Committee, submit ted by Irene Crepaz EP 214.950/fin, 1996.
45 Utskottet för kvinnors rättigheter föredragen av Irene Crepaz, EP 214.950/slutl, 1996.
The Commission also supported research on women's participation in areas that do not necessarily belong to the political sphere, namely in the areas of health, justice, finance and education48.
Kommissionen har dessutom inlett ett tredje handlingsprogram för lika möjligheter för kvinnor och män bland sina egna anställda (1997-2000).5°1 programmet fastställs en integrerad strategi för att uppnå en jämnare fördelning mellan kvinnor och män på de olika nivåerna inom institutionen och för att utveckla en könsmedveten arbetskultur.
In addition, it conducted a comprehensive study that mapped and assessed the research that had been done on women in political, economic and social decisionmaking in the 15 European Union countries, Norway and the institutions of the European Union49.
Denna strategi närmar sig integrering av ett jämställdhetsperspektiv i all personalpolitik från två håll och leder till aktiva åtgärder när det gäller rekrytering och utnämning av kvinnor till beslutsfattande poster.
The results of these empirically-oriented studies provided the basis for transposing the political commitments made by the Member States of the European Union in the Beijing Platform for Action, the Council Recommendation and the 1996 Charter of Rome into effective strategies for the promotion of a better gender balance.
Programmet syftar också till att förbättra möjligheterna till att förena arbete och familjeansvar.
47 Commission, Directorate General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, 1996.
'" Kommissionens generaldirektorat för arbetsmarknad, sysselsättning och socialpolitik, 1996.
48 Gender, Power and Change in Health Institutions of the European Union, European Commission, DGV; Women in Decisionmaking in the Judicial Systems of the European Union, CESEP; Women in the Financial Institutions in the European Union, Wissenschaftszentrum Berlin; Women in Decision-Making in Education, Catholic University of
48Jämställdhet, befogenheter och förändringar inom hälsooch sjukvårdsinsritutionet i Europeiska unionen, GD V vid Europeiska kommissionen; Kvinnor i beslutsprocessen i Europeiska unionens rättssystem, CESEP; Kvinnor vid ekonomiska institutionet i Europeiska unionen, Wissenschaftszentrum Berlin; Kvinnor i beslutsprocessen inom utbildning, karolska universiteret i Louvain. "J. Lovenduski, universireret i Southampton.
50 Third Action Programme for Equal Opportunities for Women and Men within the European Commission 1997-
50 Tredje handlingsprogrammet för lika möjligheter för kvin nor och män i Europeiska kommissionen 1997—2000.
2000 SEC (97) 536/3.
SEK(97) 536/3.
Council Decision of 22.12.1995, OJ L 335 of 30.12.1995, p.37.
Rådets beslur av den 22.12.1995, EGT L 335, 30.12.1995, s. 37.
52 see Directory of the Projects, 1997, Medium-Term Community Action Programme on Equal Opportunities
Se förteckningen över projekten 1997, gemenskapens handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000), GD V vid Europeiska kommissionen.
The Commission launched a Third Action Programme for Equal Opportunities for "Women and Men among its own personnel (19972000).50 This programme sets out an integrated strategy aimed at improving the balance in the representation of women and men at the various levels in the institution, and at developing a gen-der-sensitive work culture.
Organ som ansvarar för jämställdheten i med lemsstaterna har aktivt understött ett bredare urval av åtgärder för att uppmuntra och utveckla en mer betydande roll för kvinnor i beslutsprocessen.
This strategy is based on the dual approach of mainstreaming the gender perspective in all personnel policies, as well as taking positive action in the atea of recruitment and appointment of women to decisionmaking positions.
Sociala samarbetsorganisationer och icke-statliga organisationer har också bidragit till en bättre balans mellan könen.
The programme also aims at impro for Women and Men (1996-2000) Commission, DGV.
Konferenser om och studier i
EQUALITY RIGHTS - PROGRESS IN 1997
ÄMSTÄLLDHET - FRAMSTEG 1997 behandlingen överlämnade kommissionen ett ändrat förslag till direktiv.
'The FrauenComputerZentrum (FCZ) in Berlin has set up a European data bank on 'Women and Decision-Making'.
Rådet godkände direktiv 97/8058 den 15 december 1997.
It was presented to the Parliament
Sociala trygghetssystem
' The National Women's Council of Ireland has also collected data on women and decision making in all sectors so as to put strategies into place for ensuring a balance between the sexes in the decisionmaking process.
Kvinnornas nationella råd (National Women's Council) i Irland har också samlat in data om kvinnor och beslutsfattande i alla sektorer för att kunna upprätta strategier för jämn fördelning mellan könen i beslutsprocessen.
One particular goal is to discern training needs with a view to encouraging women's effective participation.
Ett särskilt mål var att särskilja utbildningsbehov för att uppmuntra kvinnor till aktivt deltagande.
EQUALITY RIGHTS PROGRESS IN 1997
JÄMSTÄLLDHET FRAMSTEG 1997
As far as social security is concerned, the Commission has concentrated on extending the benefits of equal treatment in social security schemes, in patticulat to selfemployed workers, following the Barbet ruling55by the Court of Justice of the European Communities.
När det gäller den sociala tryggheten, har kom missionen inriktat sig på att utvidga förmånerna som gynnar jämställdhet i sociala trygghetssystem till att särskilt omfatta egenföretagare efter den dom som Europeiska gemenskapernas domstol avgav i fallet Barber59.
On 20 December 1996, the Council adopted a new Directive 96/97i0amending Directive 86/378/EEC.
Den 20 december 1996 godkände rådet ett nytt direktiv''" om ändring av direktiv 86/378/EEG.
The Commission is also studying a new draft Directive to bridge the gap in existing Community legislation in the realm of equal treatment between women and men.
Kommissionen granskar också ett nytt utkast till direktiv 96/97 för att överbrygga klyftan i den nuvarande gemenskapslagstiftningen när det gäller likabehandling av kvinnor och män.
This pro posal should deal with important matters such as pensionable age, survivors' benefits and family benefits which are excluded from the scope of existing Directives61.
Detta förslag bör behandla viktiga frågor såsom pensionsålder, förmåner för efterlevande samt familjeförmåner, vilka inte omfattas av det nuvarande direktivet'1'.
In 1997, attention was focused on intergovernmental discussions and the Amsterdam Treaty, which gives new responsibilities and new possibilities for European institutions to promote equal opportunities for women and men and to fight discrimination. At the same time, several themes have emerged in relation to supporting equal opportunities for women and men.
År 1997 inriktades uppmärksamheten på diskussioner mellan regeringarna och på Amsterdamfördraget, som innebär nya ansvarsområden och möjligheter för de europeiska institutionerna att främja lika möjligheter för kvinnor och män och att bekämpa diskriminering. nering.
Equal pay
Ett tema är lika lön, som är en hörnsten för lika möjligheter för kvinnor och män.
54 European Parliament Committee on Employment and Social Affairs.
genomförande av system för arbetsvärdering och arbetsklassificering.
Report on the Code of Practice on the imple mentation of equal pay for work of equal value, EP 220.249 adopted on 11.6.1997.
v > Europapatlamentets utskott fot sysselsättning och socialfrå gor. Betänkande om vägledning för tillämpning av lika lön för lika arbete föt kvinnor och män i arbetslivet. EP 220.249 godkänt den 11.6.1997. Bevisbörda
The adopted text meets the principal objective sought: that of reversal of the burden of proof to favour the complainant. »
Den antagna texten uppfyller det eftersträvade huvudsakliga syftet att anpassa fcglema om bevisbörda till förmån för klaganden. "
Case C-262/88 of 17.5.1990 Barber v. GRE [1990] ECR
Mål C262/88 Barber mot GRE av den 17.5.1990.
61 Directives 86/378/EEC and 96/97/EC as far as the selfemployed are concerned and 79/7.
Direktiv 86/378/EEG, och 96/97/EG nät det gället egen företagare och 79/7.