natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality'.
I kommissionens meddelande om att införliva jämställdheten (KOM(1998) 67) definieras införlivande av jämställdheten, s.k. mainstreaming, som "att inte begränsa ansträngningarna för att främja jämställdheten till specifika åtgärder till förmån för kvinnor, utan att uttryckligen innefatta samtliga insatser och all allmän politik med sikte på jämställdheten".
The gender and equality dimension should be taken into account in all policies and activities; in the planning, implementation, monitoring and evaluation phases.
Jämställdhetsperspektivet bör beaktas i all politik och all verksamhet, i planerings-, genomförande-, övervaknings- och utvärderingsskedet.
It should be borne in mind that gender is a structural difference which affects the entire population.
Man bör minnas att genus är en strukturell skillnad som påverkar hela befolkningen.
Neither women nor men should be treated like some special interest group among several such groups.
Varken kvinnor eller män bör behandlas som en grupp med särintresse bland andra sådana grupper.
On the contrary, gender affects, and indeed often reinforces, differences and vulnerabilities according to other structural differences, such as race/ethnicity, class, age, disability, sexual orientation, etc.
Tvärtom påverkar och ofta t.o.m. förstärker genus skillnader och sårbara punkter som beror på andra strukturella skillnader såsom ras, etnisk tillhörighet, samhällsklass, ålder, funktionsnedsättning och sexuell läggning.
Policies which appear gender neutral may on closer investigation turn out to affect women and men differently.
Politik som verkar vara könsneutral kan vid närmare granskning visa sig påverka kvinnor och män på olika sätt.
Because we find substantial differences in the lives of women and men in most policy fields; differences which may cause apparently neutral policies to impact differently on women and men and reinforce existing inequalities.
Därför att det finns stora skillnader i kvinnors och mäns liv på de flesta politikområden, skillnader som leder till att politik som förefaller vara neutral påverkar kvinnor och män på olika sätt och förstärker tidigare ojämställdhet. Politik som riktas till särskilda målgrupper eller befolkningsgrupper eller har tydliga konsekvenser för dem är mer eller mindre genusrelevanta.
The first step in a gender mainstreaming process is to establish whether gender is relevant to the policy on which you are working.
Det första steget i processen för införlivande av jämställdhetsperspektivet är att fastställa om genus är relevant för det aktuella politikområdet.
In order to check gender relevance, you need to obtain and study sex-disaggregated data and to ask the right questions:
För att kunna utvärdera om frågan är genusrelevant mäste man ha tillgång till och undersöka statistiska data som är uppdelade efter kön och ställa de rätta frågorna:
• Does the proposal concern one or more target groups?
• Berör förslaget en eller flera målgrupper? Kommer det att påverka det dagliga livet för en grupp eller flera grupper av befolkningen?
• Are there differences between women and men in this policy field (with regard to rights, resources, participation, values and norms related to gender)?
• Finns det skillnader mellan kvinnor och män pä detta politikområde (vad gäller rättigheter, resurser, delaktighet, genusrelaterade värden och normer)?
If the answer to either of these two questions is positive, gender is relevant to your issue.
Om svaret pä någondera av dessa två frågor är jakande är frågan genusrelevant.
An assessment should be made of the potential gender impact of the policy proposal.
En utvärdering bör göras av eventuella effekter av förslaget ur jämställdhetsperspektiv.
Gender impact assessment should be carried out once it is established that a certain policy has implications for gender relations.
En konsekvensanalys ur jämställdhetsperspektiv bör utföras dä det har fastställts att en viss politik har konsekvenser för relationerna mellan könen.
It is most successfully carried out at an early stage of the decisionmaking process, to allow for changes, and even major reorientation, of policies, when appropriate.
Det bästa resultatet nås om den utförs i ett så tidigt skede som möjligt i beslutsprocessen. Då kan förslaget fortfarande ändras, t.o.m. där så är lämpligt huvudinriktningen av förslaget.
Gender impact assessment means to compare and assess, according to gender relevant criteria, the current situation and trend with the expected development resulting from the introduction of the proposed policy.
En konsekvensanalys ur jämställdhetsperspektiv innebär att man enligt genusrelevanta kriterier jämför och bedömer den rådande situationen och vilken utveckling den föreslagna nya politiken förmodas leda till.
In order to carry out gender impact assessment you will take into account the existing differences between women and men, which are relevant to your policy area (see point 1 in the box below), in order to ensure that the policy proposal you are working on contributes to eliminating inequalities and promoting the Community objective of equality between women and men, enshrined in Articles 2 and 3 of the new Treaty of Amsterdam (see point 2 below).
Då man utför en konsekvensanalys ur jämställdhetsperspektiv skall de rådande könsskillnader beaktas som har betydelse för det berörda politikområdet (se punkt 1 nedan) för att se till att det förslag som bearbetas bidrar till att undanröja rådande ojämställdhet och främja gemenskapens mål för jämställdhet mellan kvinnor och män, som föreskrivs i artiklarna 2 och 3 i Amsterdamfördraget (se punkt 2 nedan).
You will need sex-disaggregated data for your analysis.
För att kunna utföra denna analys behövs könsuppdelad statistik.
A certain expertise on the dynamics of gender relations and of Community policy on equality is needed.
En viss sakkunskap om dynamiken i relationerna mellan könen och om gemenskapens jämställdhetspolitik behövs.
If not available, steps should be taken to acquire the necessary information and expertise (Eurostat, the officially appointed gender mainstreaming official of your DG, the Equal Opportunities Unit V/D.5, or external experts, as appropriate.)
Om man inte har denna kännedom bör man vidta åtgärder för att skaffa den information och sakkunskap som krävs för uppgiften (från Eurostat, den tjänsteman som har utnämnts för att se till att jämställdhetsperspektivet införlivas i det egna generaldirektoratet, enheten för lika möjligheter V/D.5 eller externa experter beroende på vad som är lämpligt i respektive fall).
CRITERIA FOR GENDER IMPACT ASSESSMENT
KRITERIER FOR EN KONSEKVENSANALYS UR JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV:
Differences between women and men in the policy field, such as:
Könsskillnader pä politikområdet som t.ex.
• resources (distribution of crucial resources such as time, space, information and money, political and economic power, education and training, job and professional career, new technologies, health care services, housing, means of transport, leisure);
— resurser (fördelning av väsentliga resurser såsom tid, utrymme, information och pengar, politisk och ekonomisk makt, utbildning och yrkesutbildning, yrkeskarriär, ny teknik, hälsooch sjukvård, boende, transportmedel, fritid),
• norms and values which influence gender roles, division of labour by gender, the attitudes and behaviour of women and men respectively, and inequalities in the value attached to men and women or to masculine and feminine characteristics;
— normer och värderingar som påverkar genusroller, arbetsfördelning efter kön, kvinnors respektive mäns attityder och beteende, skillnader i värdering av vad som betraktas som kvinnligt respektive manligt,
• rights pertaining to direct or indirect sex-discrimination, human rights (including freedom from sexual violence and degradation), and access to justice, in the legal, political or socioeconomic environment.
— rättigheter som berör direkt eller indirekt könsdiskriminering, mänskliga rättigheter (inbegripet frihet från sexuella övergrepp och förnedring) och tillgång till rättvisa i den rättsliga, politiska och socioekonomiska miljön.
How can European policies contribute to the elimination of existing inequalities and promote equality between women and men (in compliance with Articles 2 and 3 of the Treaty of Amsterdam); in participation rates, in the distribution of resources, benefits, tasks and responsibilities in private and public life, in the value and attention accorded to male and female, to masculine and feminine characteristics, behaviour and priorities?
Hur kan europeisk politik bidra till att undanröja rådande ojämställdhet och främja jämställdhet (i enlighet med artiklarna 2 och 3 i Amsterdamfördraget) vad gäller graden av delaktighet, fördelningen av resurser, förmåner, uppgifter och ansvar i privatlivet och det offentliga livet, vad gäller värdering och uppmärksamhet av det som betraktas som manligt och kvinnligt, maskulina och kvinnliga beteenden och prioriteringar? ingar?
GENDER RELEVANCE — SOME EXAMPLES
RELEVANS UR ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV — NÅGRA EXEMPEL
In the following examples the references to the main criteria for assessment, namely participation, resources, rights, norms and values, are set out in bold.
I följande exempel är de viktigaste kriterierna i bedömningen, dvs. delaktighet, resurser, rättigheter, normer och värderingar markerade med fetstil.
Example: Looking at an apparently neutral policy sector, such as transport, closer scrutiny will reveal substantial differences between women and men in the patterns of use and access to public and private means of transport.
Exempel: Om man betraktar ett område som transport, som vid första anblicken helt tydligt verkar vara könsneutralt, ser man vid närmare granskning betydande skillnader mellan kvinnor och män i mönstren för användning och tillgång till privata och allmänna kom munikationer.
While women less frequently than men have access to a private car, they are more frequent users of public transport.
Kvinnor har mera sällan tillgång till egen bil, däremot använder de oftare allmänna kommunikationer.
Women consequently stand most to gain from improve ments in the availability and cost profile of public transport.
Följaktligen har kvinnor större nytta av förbättringar i de allmänna kommunikationerna såsom bättre tillgång och kostnadsprofil.
These inequalities have implications for the participation of women and men respectively among various target groups of the transport sector.
Denna ojämställdhet har följder för hur kvinnor respektive män finns representerade (delaktighet) i transportsektorns olika målgrupper.
They are influenced by the lack of gender balance among decision-makers in the field.
Den påverkas av bristen på balans mellan könen bland beslutsfattare på området.
They reflect gender differences in the distribution of resources (such as a private car) and reinforce existing inequalities with regard to time constraints (to the extent that a private car represents time efficiency).
Det återspeglar skillnader mellan könen i fördelningen av resurser (såsom egen bil) och förstärker rådande ojämställdhet i brist på tidsmässig frihet (eftersom egen bil innebär effektiv tidsanvändning).
The decisionmaking process within the family regarding the use of a limited resource, such as the family car, is likely to be influenced by social norms and values as to the relative importance attributed to the needs of the husband and wife respectively.
Beslut som fattas i familjen om användningen av en begränsad resurs, såsom familjens bil, påverkas sannolikt av sociala normer och värderingar om den relativa betydelsen av mannens respektive kvinnans behov.
Example: When regulating working time, or the rights and constraints pertaining to part-time work, the gender differences in time spent in paid and unpaid work should be taken into account.
Exempel: När arbetstiden eller de rättigheter och begränsningar som är knutna till deltidsarbete regleras, bör könsskillnaderna beaktas vad gäller den tid som används för betalt och icke-betalt arbete.
The large majority of part-time workers are female.
Största delen av de deltidsarbetande är kvinnor.
Women spend on average two thirds of their working time in unpaid activities; men only one third.
Kvinnor använder i genomsnitt två tredjedelar av sin arbetstid för obetald verksamhet, män endast en tredjedel.
These are differences which impact on the participation by gender (level of economic activity), and on the distribution of resources (time, income, career opportunities).
Dessa skillnader påverkar kvinnors och mäns delaktighet (nivå av ekonomisk verksamhet) och fördelningen av resurser (tid, inkomst, karriärmöjligheter).
Norms and values contribute to gendered choices in education and career and in the internal distribution in households of tasks and responsibilities.
Normer och värderingar leder till könsbundna val av utbildning och karriär och av fördelningen av sysslor och ansvar i hemmet.
Differences in rights pertaining to full-time and part-time workers will impact differently on women and men.
Skillnader i rättigheter för dem som arbetar heltid och dem som arbetar deltid påverkar kvinnor och män på olika sätt.
Gender impact assess-
En konsekvensanalys ur jämställd-
ment will help prevent 'your' policy proposal from further reinforcing existing differences — in participation, distribution of resources, discriminatory norms and values and structural direct or indirect discrimination. crimination.
hetsperspektiv hjälper dig att hindra att "ditt" förslag ytterligare förstärker nuvarande skillnader vad gäller delaktighet, fördelning av resurser, diskriminerande normer och värderingar och strukturell direkt eller indirekt diskriminering.
It should be borne in mind that both women and men are bearers of gender roles.
Man bör minnas att både kvinnor och män påverkas av könsroller.
Policies are gender-sensitive if they take into account the particularities pertaining to the lives of both women and men, while aiming at eliminating inequalities and promoting an equal distribution of resources.
Politik är genusmedveten om den beaktar särdragen i både kvinnors och mäns liv samtidigt som den försöker undanröja existerande ojämställdhet och främja en jämn resursfördelning.
Not only women, but also men and society at large stand to gain from gender equality and an equal distribution by gender of benefits, tasks and responsibilities.
Inte endast kvinnor, utan även män och hela samhället har nytta av jämställdhet och en jämn fördelning mellan könen av förmåner, uppgifter och ansvar.
Article 119(4) of the Treaty of Amsterdam explicitly allows positive action in the field of employment and vocational activities in favour of the underrepresented sex.
Artikel 119.4 i Amsterdamfördraget tillåter uttryckligen positiv särbehandling inom sysselsättning och yrkesutbildning till förmån för det underrepresenterade könet.
Example: In the framework of the action plan for the single market, employment desegregation will need to be seriously addressed as one approach to eliminating labour market rigidities^).
Exempel: Inom ramen för handlingsplanen för den inre marknaden bör desegregering av sysselsättningen tas på allvar som ett sätt att eliminera stela strukturer på arbetsmarknaden (3).
Employment desegregation policies have traditionally aimed at widening the occupational choices of women.
Traditionellt har politik för desegregering av sysselsättningen syftat till att öka kvinnors valmöjligheter.
While these efforts need to be main tained, they need to be complemented by positive action aimed at promoting the participation of men in 'female' professions (horizontal gender segregation).
Även om man måste fortsätta med detta måste dessa åtgärder kompletteras av positiva insatser som främjar mäns delaktighet i "kvinnliga" yrken (horisontell könssegregering).
The current division of labour by gender is a barrier to labour market flexibility and restricts the number of potential candidates for any vacancy.
Den nuvarande fördelningen av arbetskraften efter kön är ett hinder för flexibilitet på arbetsmarknaden och begränsar antalet möjliga kandidater för en tjänst.
The 'glass ceiling' remains a barrier to female access to high-level posts (vertical gender segregation).
"Glastaket" hindrar fortfarande kvinnor från att nå högre befattningar (vertikal könssegregering).
With the current demographic trend towards an ageing of the population and increased workforce participation by women, employment opportunities in the care sector (child, elderly and other dependant care) are likely to increase.
Den nuvarande demografiska trenden med en åldrande befolkning och kvinnors ökade förvärvsfrekvens leder sannolikt till att arbetstillfällena inom vårdsektorn (barnomsorg, äldreomsorg och annan anhörigomsorg) ökar.
Incentives measures (rights) to promote male participation in the care sector could help in meeting an increasing demand for labour in this sector.
Stimulerande åtgärder (rättigheter) för att främja mäns delaktighet i vårdsektorn kan bidra till att den ökade efterfrågan på arbetskraft i denna sektor kan tillgodoses.
This could offer new job opportunities for unskilled and semi-skilled men, while at the same time promoting a more equal pattern of work distribution
Detta kan erbjuda okvalificerade eller lågt kvalificerade män nya arbetstillfällen samtidigt som det främjar ett mönster för jämnare arbetsfördelning mellan kvinnor och män. Positiv särbehandling av
The role of women, OECD, Paris, 1992 for an exposition of the relation between employment segregation and labour market rigidities.
The role of women, Paris, 1992 för en redogörelse för förhållandet mellan segregation i sysselsättningen och stela strukturer pa arbetsmarknaden.
between women and men. Positive action in favour of men to a care ful selection of professions related to child care (child care, child welfare, primary school), has been initiated in Norway.
män till vissa noggrant utvalda yrken inom barnomsorg (barnomsorg, vård av barn, primärskolan) har inletts i Norge.
The idea is that new male role models will impact positively on the gender socialisation of boys and girls.
Tanken är att nya manliga genusroller har en positiv effekt på pojkars och flickors genussocialisation.
It might also contribute to modifying existing norms and values regarding men's and women's work.
Det kan även bidra till att ändra rådande normer och värderingar om mäns och kvinnors arbete.
The problem of low pay in the 'female' professions (resources) is an additional barrier to the successful recruitment of men to these occupations.
Problemet att kvinnors arbete ofta är lågavlönat (resurser) är ytterligare ett hinder för att man skall lyckas rekrytera män till dessa yrken.
A better representation of men in these professions would, however, be likely to impact positively on the wage levels.
Men om män skulle vara bättre representerade i dessa yrken skulle det sannolikt ha en positiv effekt på lönebildningen.
Jobs for people — people for jobs: turning policy guidelines into action
Arbete för folket — folket i arbete: att omsätta politiska riktlinjer i handling
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/A.1
Sysselsättning & socialpolitik Sysselsöttning och Europeiska socialfonden Europeiska kommissionen Generaldirektorat för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik Enhet V/A. 1
Manuscript completed in 1998
Manuskriptet färdigställdes i 1998
Jobs for people — people for jobs: executive summary
Arbete for folket — folket i arbete: sammanfattning
Jobs for people — people for jobs: executive summary
Arbete för folket — folket i arbete: sammanfattning
• While the employment recovery is weaker than in the 1980s, though stronger than the 1970s, the demographic situation is different, with much slower growth in working-age population in the years to come.
Medan återhämtningen i sysselsättningen är svagare än på 1980-talet är den starkare än på 1970-talet och det demografiska läget är ett helt annat och befolkningen i arbetsför ålder kommer att öka i allt långsammare takt under de kommande åren.
• For the fifth time in six years, there was a decline in the number of fulltime jobs and parttime jobs accounted for all the net jobs created.
För femte gången under sex år sjönk antalet heltidsarbetstillfällen och alla nettoarbetstillfällen som skapades utgjordes av deltidsarbetstillfällen.
The Employment in Europe Report 1998 presents the latest trends in employment and the labour market and provides the analytical background to the review of the employment strategy and the adoption of the Employment Guidelines for 1999.
Rapporten Sysselsättningen i Europa 1998 består av en översikt av de senaste trenderna vad gäller sysselsätt ning och arbetsmarknad samt en analytisk beskrivning av utgångspunkterna fór granskningen av den pågående sysselsättningsstrategin och antagandet av sysselsättningsriktlinjerna för 1999.
The full impact of the employment strategy and the broader measures promoting an employment-friendly environment will only be felt in the medium and longer-term.
De fullständiga effekterna av sysselsättningsstrategin och av de mer omfattande åtgärderna fór att skapa en miljö som främjar sysselsättning kommer först att vara märkbara på medellång och lång sikt.
The employment strategy is a multi-annual process and sustainable progress will require a continuing commitment over a number of years by the Member States.
Sysselsättningsstrategin är en mångårig process och uthållig framgång kräver att medlemsstaterna förbinder sig att följa den ett antal år.
• Unemployment was still 10% in mid 1998, and the rate of longterm unemployment was unchanged at 5%.
Arbetslösheten var fortfarande 10,2 % i mitten av 1998 och långtidsarbetslösheten hade inte förändrats utan låg fortfarande på 5 %.
Recent developments in jobs and employability
Den senaste utvecklingen gällande arbetstillfällen och anställbarhet
• Most of the decline in unemployment since 1994 has favoured men, and the gender gap in unemployment is now almost 3 l < ¿ percentage points.
Minskningen i arbetslösheten sedan 1994 har till största delen gynnat männen och könsgapet i arbets löshet är nu nästan 3 2 procentenheter.
Trends and prospects reveal both encouraging signs and positive outcomes of the policies pursued over recent years.
Trenderna och framtidsutsikterna visar att den politik som förts under de senaste åren har lett till både uppmuntrande tecken och positiva resultat.
They also indicate changes in the nature of labour markets and continuing challenges which must be addressed if the opportunities at hand are to be translated into more and better jobs.
De tyder också på att arbetsmarknaderna har ändrat karaktär och att det finns fortsatta utmaningar som man måste ta itu med om de möjligheter som står till buds skall kunna omvandlas till fler och bättre arbetstillfällen.
• In 1997, around 47% of both unemployed men and women over 25 had no educational qualifications beyond basic schooling, and while high-skilled jobs grew by more than 2% a year between 1992 and 1997, manual jobs declined significantly.
Ar 1997 hade cirka 47 % av både arbetslösa män och kvinnor över 25 år ingen utbildning utöver grundskola och medan arbetstillfällen som kräver hög utbildning ökade med över 2 % per år 1992-1997 minskade de manuella arbetstillfällena markant.
Employment Guidelines 1999 — deepening the strategy
Riktlinjer för sysselsättningen 1999 — fördjupning av strategin
• Economic growth recovered in 1997, rising by 2.7%, and there are good prospects for a continuing robust economic performance in spite of the deterioration in the external economic environment.
Den ekonomiska tillväxten tog ny fart 1997 med en ökning på 2,7 % och utsikterna för en allt stadigare ekonomisk återhämtning är goda, trots att de yttre ekonomiska omständigheterna försämrats.
Employment rose by some 800,000 in 1997, to bring total employment to 149 million and the employment rate to 60.5%.
Antalet sysselsatta ökade med cirka 800 000 år 1997,vilket innebär att det totala antalet sysselsatta nu är 149 miljoner och sysselsättningsgraden 60,5 %.