natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Whereas the Comrnission, in accordance with its Communication of 1,4 Decernber 1,993 concerningthe implementation of the Protocol on socialpolicy, inforrned the European Parliament bysending it the text of the framework agreernent,accompanied by its proposal for a Directive andthe explanatory memorandum;
Kommissionen har i enlighet med sitt meddelande av den 14 december 1993 om genomförandet av protokollet om socialpolitik informerat Europa parlamentet genom att till detta överlämna texten till ramavtalet åtföljd av kommissionens förslag till direktiv och dess motivering.
The purpose of this Directive is to put into effect theannexed framework agreement on parental leave concluded on L4 Decernber 1,995 between the general crossindustry organizations (Unice, CEEP and the ETUC).
Syftet med detta direktiv är att genomföra det ramavtal om föräldraledighet som ingicks den 14 december 1995 mellan de allmänna branschövergripande organisationerna (Unice, CEEP och EFS) och som återfinns i bilagan.
Whereas the Commission also informed the Economic and Social Committee by sending it the textof the framework agreement, accompanied by itsproposal for a Directive and the explanatorymemorandum;
Kommissionen har också informerat Ekonomiska och sociala kommittén genom att till denna över lämna texten till ramavtalet åtföljd av kommissionens förslag till direktiv och dess motivering.
Charter of the Funda-
De skall genast underrätta kommissionen om detta.
The Member States may have a maximum additionalperiod of one year, if this is necessary to take account ofspecial difficulties or implementation by a collectiveagreement.
Om det är nödvändigt med hänsyn till särskilda svårigheter eller ett genomförande genom kollektivavtal, får medlemsstaterna förfoga över ytterligare högst ett år.
Article F(2) of the Treaty on European
De skall genast underrätta kommissionen om dessa omständigheter.
When Member States adopt the measures referred toin paragraph 1, they sha[[ contain a reference to this Dirictive or be accompanied by such reference on theoccasion of their official publication.
När en medlemsstat antar de bestämmelser som anges i punkt 1 skall de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs.
The methods ofmaking such reference shall be laid down by MemberStates.
Närmare föreskrifter om hur hänvisningen skall göras skall varje medlemsstat själv utfärda.
fundamental rights, as guaranteed by the European Convention for the Protection of Hurnan Rightsand Fundamental Freedoms signed in Rome on 4November 1950 and as they result frorn theconstitutional traditions common to the MemberStates, as general principles of Communiry law';
1 artikel F.2 i Fördraget om Europeiska unionen föreskrivs att "Unionen skall som allmänna princi per för gemenskapsrätten respektera de grund läggande rättigheterna, såsom de garanteras i Europakonventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna, undertecknad i Rom den 4 november 1950, och såsom de följer av medlemsstaternas gemensamma konstitutionella traditioner".
TR EU TR EU agreement contributes to achieving the objectivesunder Article 1 of the Agreement on social policy,
Genomförandet av ramavtalet bidrar till att uppfylla de mål som anges i artikel 1 i avtalet om socialpolitik.
LEAVE LEAVE
RAMAVTAL OM FÖRÄLDRALEDIGHET
The enclosedframework agreement represents an undertaking by Unice, CEEP and the ETUC to set out minimumrequirements on parental leave and time off from work or gtomds of force maieure, as an important means of reconcilingwork and family life and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
Det bifogade ramavtalet innebär ett åtagande av Unice, CEEP och EFS att införa minimiföreskrifter om föräldraledighet och frånvaro från arbetet på grund av force majeure, såsom ett viktigt medel för att göra det möjligt att förena arbetsliv och familjeliv och att främja rätten till lika möjligheter för kvinnor och män samt principen om likabehandling av kvinnor och män.
ETUC, Unice and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a Council Decision making these minimum requirements binding in the Member States of the European Community, with theexception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
EFS, Unice och CEEP anmodar kommissionen att förelägga rådet detta ramavtal för att rådet genom beslut skall göra dessa minimiföreskrifter tvingande i Europeiska gemenskapens medlemsstater med undantag av Förenade konungariket Storbrilannien och Nordirland.
I. I. GENERAL GENERAL
I. ALLMÄNNA ÖVERVÄGANDEN
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol on social policS annexed to the Treatyestablishing the European community, and in particular Articles 3 (4) and 4 (2) theriof;
Med beaktande av det avtal om socialpolitik, som är fogat till det sociala protokollet som är fögat till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artiklarna 3.4 och 4.2 i detta, och med beaktande av följande:
Whereas Article 4 (2) of the Agreement on social policy provides that agreements concluded at Community level shall be implemented, at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the
1 artikel 4.2 i avtalet om socialpolitik föreskrivs att de avtal som ingås på gemenskapsnivå på gemensam begäran av de undertecknade parterna skall genomföras genom beslut av rådet på förslag av kommissionen.
\0fhereas the Commission has announced its intention to propose a Communiry measure on the reconciliation ofwork and family life;
Kommissionen har meddelat sin avsikt att föreslå en gemenskapsåtgärd som gör det möjligt att förena arbetsliv och familjeliv.
Whereas the Community Charter of Fundamental Social Rights stipulatesat point 16 dealing with equal treatrnentthat measures should be developed to enable men and womei to recbnciletheii occupationali'nd famil-'y obligations;
I gemenskapens stadga om arbetstagares grundläggande sociala rättigheter fastställs i punkt 16, som gäller principen om likabchandling av kvinnor och man, att åtgärder måste utarbetas för att kvinnor och män skall kunna förena sina åtaganden ι arbetsliv och familjeliv.
Vhereas the Council Resolution of 5 December 1994 recognises that an effective policy of equal opportunitiespresupposes an integrated overall strategyallowing for better organisation of working hours and greateiflexibiliryand for an easier return to working life, and notesihe important role of the two sidesof industry in this area and inoffering both men and women an opportunity to r..orcile their work responsibilities with family obligations;
I rådets resolution av den 6 december 1994 medges att en effektiv politik för lika möjligheter förutsätter en övergripande och integrerad strategi som möjliggör en bättre planering av arbetstiderna, en större flexibilitet samt en smidigare återgång till arbetslivet och konstateras arbetsmarknadens parters viktiga roll pä detta område och för att erbjuda kvinnor och män en möjlighet att förena åtaganden i arbetsliv och familjeliv.
Whereas measures to reconcile work and farnily life should encourage the introduction of new flexible ways of organising work and time which are better suited to the changing needsbf society and which should take the needs of both undertakings and workers into accountl
Åtgärderna for att förena arbetsliv och familjeliv bör uppmuntra till införande av nya, flexibla sätt an organisera arbete och tid som ar battre anpassade till samballets växlande behov och som bör tillgodose både företagens och arbetstagarnas behov.
Whereas family policy should be looked at in the conrext of demographic changes, the effects of the ageingpopulation, closingthe generationgap and promoting women's participation in the labour force;
Familjcpolitikcn bor ses i förhållande till de demografiska förändringarna, effekterna av att befolkningen åldras, att generationerna närmar sig varandra och framiandct av kvinnors deltagande i arbetslivet.
Whereas men should be encouraged to assumean equal shareof familyresponsibilities, for example they should beencouraged to take parental leave by means such as awareness programmes;
Mannen bor uppmuntras att dela ansvaret för familjen lika och uppmuntras till att utnyttja föräldraledigheten, till exempel genom program for an gora dem medvetna.
\Thereas-the present agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off frm work on groundi of force majerire,and refers back to Member States and social partners for the establishment of the conditions of access and detaiiedrules of application in order to take account of the situation in each Member State;
Detta avtal är ett ramavtal som ger minimiföreskrifter och bestämmelser för föräldraledighet, till skillnad från mammaledighet, och for frånvaro från arbetet på grund av torce majeure, och det ankommer på medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att infora kvalifikationskrav och tillämpningsföreskrifter med hänsyn till situationen i varie medlemsstat.
Whereas Member States should provide for the maintenance of entitlements to benefits in kind under sicknessinsurance during the minimum period of parental leave;
Medlemsstaterna bor föreskriva bevarandet av de naturaförmåner som medges inom ramen för sjukförsäkringen under en minimiperiod av föräldraledigheten.
Whereas Member States should also, where appropriate under national conditions and taking into account the budgetary situation, consider the maintenanceoiintitlements to relevant social security benefits ai they standduring during the minimum period of parental leave;
Medlemsstaterna bor också, när detta visar sig vara lämpligt med hänsyn till de nationella förhållandena och budgetsituationen, inrikta sig p.i att i befintligt skick bevara rätten till socialförsäkringsförmåner under minimipcrioden for föräldraledigheten.
Whereas this agreementtakes into consideration the need to improve social policy requirements,to enhance thecompetitiveness of the Community economyand to avoid imposing administrative, financial and legal constraints ina way which would impedethe creation and development oJ .r ll and mediumsized undertakings;
Dett.i avtal bc.ikl.ir nödvändigheten av att hii_BAR_;i de socialpolitiska kraven, främja konkurrenskraften hos gemenskapens ekonomi och undvika an infora administrativa, finansiella eller juridiska hinder som är utformade p.i ett satt som hindrar att små och medelstora foretag bildas och utvecklas.
Whereas- management and labour are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and must therefore have conferred on them a special role in the implementation and application of the present agreement.
Arbetsmarknadens parler bar de basta förutsättningarna för att finna lösningar som svarar mot arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov och de bor följaktligen tilldelas en särskild roll i genomförandet och tillämpningen av detta avtal.
THE SIGNATORY PARTIES HAVE AGREED THE FOLLO'WING:
HAR DE UNDERTECKNANDE PARTERNA SLUTIT DETTA AVTAL.
CONfiNT
INNEHÅLL
Clause7: Purpose and scope
§ 1: Syfte och tillämpningsområde
This agreement lays down minimum requirements designed to facilitate the reconciliation of parental and professionalresponsibilities for working parents.
I detta avtal anges minimiföreskrifter som avser att underlätta för föräldrar som arbetar att förena åtaganden i arbetsliv och familjeliv.
This agreement applies to all workers, men and women, who have an employment contract or employment relationshipas defined by the law, collective agreements or practices in force in each Member State.
Detta avtal skall tillämpas på alla arbetstagare, kvinnor och män, som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i den lagstiftning, de kollektivavtal eller den praxis som gäller i varje medlemsstat.
Clause2: Parentalleaue leaue
Föräldraledighet
This agreementgrants, subiect to clatse 2.2, men and women workers an individual right to parental leave on thegroundsof the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to 8 years to be defined by Member States and/or management and labour.
Om inte annat följer av punkt 2.2 ges arbetstagare, kvinnor och män, genom detta avtal en individuell rätt till föräldraledighet med anledning av ett barns födelse eller vid adoption av ett barn för att vårda detta barn under minst tre månader och upp till en bestämd ålder som får vara upp till åtta år och som skall fastställas av medlemsstaterna och/eller av arbelsma rknadens pa rter.
To promote equal opportunities and equal treatment between men and women, the parties to this agreement considerthat the right to parental leave provided for under clause 2.1 should, in principle, be granted on a non-transferable basis.
För att främja rätten till lika möjligheter för kvinnor och män och principen om likabehandling av kvinnor och män anser de undertecknande parterna att den rätt till föräldraledighet som föreskrivs i punkt 2.1 i princip bör beviljas på så sätt att den inte kan överlåtas.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be defined by law and/or collectiveagreement in the Member States, as long as the minimum requirements of this agreement are respected. Member Statesand/or management and labour may, in particular:
Kvalifikationskraven och tillämpningsföreskrifterna för föräldraledighet skall fastställas enligt lag och/eller kollektiv avtal i medlemsstaterna med iakttagande av minimiföreskrifterna i denna artikel.
(e) define the circumstances in which an employer, following consultation in accordance with national law, collective agreements and practices, is allowed to postponethe granting of parental leave for iustifiable reasons related to theoperationof the undertaking (e.g, where work is of a seasonal nature, where a replacement cannot be found within the notice period, where a significant proportion of the workforce applies for parental leave at the same time, wherea specific function is of strategic importance). Any problem arising from the application of this provision should bedealt with in accordance with national law, collective agreements and practices;
Medlemsstaterna och/eller arbets marknadens parter får bland annat a) besluta om huruvida föräldraledigheten beviljas pä heltid, deltid, uppdelad eller i form av sparade dagar, b) göra rätten till föräldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i arbete och/eller anställningstid som inte får överskrida ett år, föräldraledighet till de särskilda omständigheter som c) anpassa kvalifikationskraven och tillämpningsföreskrifterna för rader vid adoption, d) fastställa anmälningsperioder inom vilka den arbetstagare som utnyttjar sin rätt till föräldraledighet för arbetsgivaren skall uppge tidpunkterna för föräldraledighetens hörjan och slut, e) fastställa de omständigheter under vilka arbetsgivaren, efter samråd i enlighet med lagstiftning, kollektivavtal och nationell praxis, av skäl som kan rättfärdigas och som sammanhänger med företagets drift får uppskjuta beviljandet av föräldraledigheten (till exempel då arbetet är säsongsbetonat, dä någon vikarie inte kunnat uppbringas inom anmälningsperioden, dä en betydande del av arbetsstyrkan samtidigt ansöker om föräldraledighet, dä en särskild funktion är strategiskt viktig).
(f) in addition to (e), authorise special arrangements to meetthe operationaland organisational requirements of smallundertakings.
Svårigheter som uppkommer vid tillämpningen av denna bestämmelse skall lösas i enlighet ined nationell lagstiftning, nationella kollektivavtal och nationell praxis, f) utöver punkt c ovan godkänna särskilda arrangemang för att tillgodose de små företagens behov avseende drift och struktur.
In order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or management and labourshall take the necessary measures to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave in accordance with national law, collective agreements or practices.
För att säkerställa arbetstagarnas möjlighet att utnyttja föräldraledigheten skall medlemsstaterna och/eller arbets marknadens parter, i enlighet med nationell lagstiftning, nationella kollektivavtal eller nationell praxis, vidta alla nödvändiga åtgärder lör att skydda arbetstagarna mot uppsägning pä grund av att de begär eller tar i anspråk sin rätt till föräldraledighet.
At the end of parental leave, workers shall have the right to return to the samelob or, if that is not possible, to anequivalent or similar job consistent with their employment contract or employment relationship.
Vid föräldraledighetens utgång liar arbetstagaren rätt att återgå till sitt arbete eller, om detta är omöjligt, till ett likvärdigt eller likartat arbete som överensstämmer med dennes anställningsavtal eller anställningsförhållande.
Rights acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave starts shall bemaintained as they standuntil the end of parental leave.
De rättigheter som arbetstagaren förvärvat eller star i begrepp att förvärva när föräldraledigheten börjar skall bevaras oförändrade fram till och med föräldraledighetens slut.
At the end of parental leave, these rights, including any changesarising from national law, collective agreements or practice, shall apply.
Vid föräldraledighetens slut skall dessa rättigheter inklusive de ändringar som bärrör Iran nationell lagstiftning, nationella kollektivavtal eller nationell praxis vara gällande.
Member States and/or management and labour shall define the status of the employment contract or employmentrelationship for the period of parental leave.
Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter skall fastställa vad som skall gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under föräldraledigheten.
Time Time off off utorh utorh on on grounds grounds of of force force m a ie ure m a ie ure frotn frotn
S 3: Frånvaro från arbetet på grund av force majeure
Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to entitle workers to time off fromwork, in accordance with national legislation, collective agreements and/or practice, on grounds of force majeure forurgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter skall, i enlighet med nationell lagstiftning, nationella kollektivavtal och/eller nationell praxis, vidta nödvändiga åtgärder för att ge arbetstagaren rätt till ledighet på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall, som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig.
Member States and./or management and labour may specifythe conditions of access and detailed rules for applyingclause 3.1 and limit this entitlement to a certain amount of time per year andlor per case.
Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter får fastställa kvalifikationskrav och tillämpningsföreskrifter till punkt 3.1 m h begränsa denna rätt till ett särskilt antal dagar om året och/eller för varje tillfälle.
Clause4: Final prouisions
Slutbestämmelser
Implementation of the provisions of this agreement shall not constitute valid grounds for reducing the general level ofprotection afforded to workers in the field covered by this agreement. This shall not prejudice the right of MemberStates and./or management and labour to develop different legislative, regulatory or contractual provisions, in the lightof changing circumstances (including the introduction of non-transferability), as long as the minimum requirementsprovided for in the present agreement are complied with,
Genomförandet av bestämmelserna i detta avtal får inte utgöra skäl för att sänka den allmänna skyddsnivån fór arbetstagarna inom det område som omfattas av detta avtal och påverkar inte medlemsstaternas och/eller arbets­marknadens parters rätt att med hänsyn till förändrade omständigheter (inklusive ett införande av en bestämmelse om att rättigheten inte kan överlåtas) utarbeta olika lagar, andra författningar eller avtal, under förutsättning att minimiföre­skrifterna i det här avtalet iakttas.
The present agreement shall not prejudice the right of management and labour to conclude,at the appropriate levelincluding European level, agreements adapting and/or complementingthe provisions of this agreement in order to take into account particular circumstances.
Arbetsmarknadens parters rätt att på lämplig nivå, även europeisk sådan, sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar bestämmelserna i detta avtal med hänsyn till särskilda omständigheter påverkas inte av dena avtal.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with the Councildecision within a period of two years from its adoption or shall ensure that management and labour(1) introduce thenecessary m€asures by way of agreement by the end of this period.
Medlemsstaterna skall anta de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa rådets beslut senast två år efter beslutets antagande eller säkerställa att arbetsmarknadens parter(') med hjälp av avtal inför nödvändiga bestämmelser före utgången av denna period.
Member Statesma5 if necessary to take account ofparticular difficulties or implementation by collective agreement, have up to a maximum of one additional year to comply with this decision.
Om det med hänsyn till särskilda svårigheter eller ett genomförande med hjälp av kollektivavtal är nödvändigt, får medlemsstaterna förfoga över ytterligare högst ett år för att följa beslutet.
The preventionand settlementof disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealtwith in accordance with national law, collective agreements and practices.
Förebyggande och behandling av tvister och klagomål till följd av tillämpningen av detta avtal skall ske i enlighet med nationell lagstiftning, nationella kollektivavtal och nationell praxis.
Without preiudice to the respective role of the Commission, national courts and the Coun of Justice, any matter relatingto the interpretation of this agreement at European level should, in the first instance, be referred by the Commission tothe signatorypanies who will give an opinion.
Utan att det påverkar kommissionens, de nationella domstolarnas och EG­domstolens respektive roller bör alla frågor som har samband med tolkningen av dena avtal på europeisk nivå, av kommissionen i första hand överlämnas till de undertecknande parterna som skall avge en ynrande.
The signatory parties shall review the application of this agreement five years after the date of the Council decision ifrequested by one of the parties to this agreement.
De undertecknande parterna skall se över tillämpningen av dena avtal fem år efter dagen för rådets beslut, om någon av parterna i detta avtal begär detta.
Antonio Antonio Castellano Castellano AUYANETIAUYANETIPresident of the CEEP
ANTONIO CASTELLANO AUYANET Ordförande för CEEP ROGER GOURVÈS Generalsekreterare CEEP Rue de la Charité 15 B­1040 Bryssel
Frangois PERIGOT,President of the UMCE Zyg;rn:UntTYSZKIEWICZ,Zyg;rn:UntTYSZKIEWICZ, Secretary-General UNICE
FRANÇOIS PERIGOT Ordförande för Unice ZYGMUNT TYSZK1EWICZ Generalsekreterare Unice Rue Joseph II 40 B­1040 Bryssel l'i
Within ,h. *t"rring of Article 2 t4l of the Agreenrenr on social policy.
Enligt artikel 2.4 ι .unlet om socialpolitik.
\fhereas, in its iudgments of 28 September 1,994 (5) (Case C-57/932 Vroege v NC/V Instituut uoor Volkshuisuesting
RÅDETS DIREKTIV 96/97/EG av den 20 december 1996 om ändring av direktiv 86/378/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av män och kvinnor i företags­ eller yrkesbaserade system för social trygghet
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee(3),
med beaktande av kommissionens förslag('), med beaktande av Europaparlamentets yttrande (2