natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Does Article5(1),in conjunctionwith Article2(1),of Council Directive76/207_BAR_EECof 9 February1976 on theimplementationof theprincipleof equaltreatmenfotrmen and women as regardsaccessto employment,vocationatralining andpromotion,and working con- ditions co ve
"Omfattar bestämmelserna i artikel 5.1 jämfört med artikel 2.1 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehand ling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt ar betsvillkor en uppsägning på grund av frånvaro efter utgången av barnledighet, om frånvaron orsakats av en sjukdom som har uppkommit under graviditeten och fortsatt under och efter barnledigheten, eftersom uppsägningen har skett efter utgången av barnledig heten?"
Content: Directive76/207_BAR_EEC- Conditionsgoverningdismissal Absencedueto an illnessattributabletopregnancyor confinement Absenceduring pregnancyand after confinement
Innehåll: Direktiv 76/207/EEG - Uppsägningsvillkor - Från varo på grund av en sjukdom som har sitt ursprung i graviditet eller förlossning - Frånvaro under graviditeten och efter förlossningen
,ich concernedthe dismissaol f a
Under graviditeten var Larsson sjukskriven två gånger.
Ms Larssonwho, was employedby FsIex asfrom March1990,informedher employeinr August1991that shewas pregnant.During her pregnancy Ms , Larssonwastwice on sickleave.Thefirst period of sickleave wasfrom 7 Io 24 August1991.
Den första sjukledigheten varade från den 7 till den 24 augusti 1991.
The secondwh,ich wascausedby a looseningof thepelvicringlinkedto herpregnancylas,tedfrom 4 Novembe1991rto 15 March1992, when her maternity leave commenced Ms .
Den andra sjukledigheten, som berodde på bäckenbensuppluckring som hade sam band med graviditeten, varade från den 4 november 1991 till den 15 mars 1992, som var den dag då hennes barnledighet började.
Larsson gavebirth on 2 April 1992.
Larsson nedkom den 2 april 1992.
Shethen tookmaternityleaveof 24 weeks,to which she was entitledunderthe applicable Danishlegislation He .r maternity leavecameto an end on 1B Septembe1992 r
Därefter var hon barnledig i 24 veckor, som hon hade rätt till enligt tillämplig dansk lagstiftning. Hennes barnledighet tog slut den 18 september 1992, varefter hon tog semester till och med den 16 oktober 1992.
The Court went on to statethat duringthe maternity'leaveaccordedto herpursuantto nationallaw, a whichshetook her annualeaveluntil 16 October1992.Then,as she was still undertreatmenfotr thelooseningof the pelvicring, she was againon sickleave She . wasnot foundfit to resumework until 4 January1993.
Eftersom hon fortfarande vårdades för bäckenbens uppluckring, sjukskrevs hon på nytt. Hon friskförklarades först den 4 januari 1993.
Byletter dated 10 November1992,lessthan one monthafterthe end of her annualleave, Fatexinformed Ms Larsson that it wasterminatingher employmentcontractasfrom the end of December1992.Ms Larsson claimed that her dismissawhlile on sickleave
Genom ett brev av den 10 november 1992, det vill säga mindre än en månad efter att Larssons semester hade tagit slut, underrättade Fotex henne om att hennes anställningsavtal skulle sägas upp från och med slutet av december 1992. Larsson har påstått att hennes uppsägning under
The Court(Sixth Chamber ) he
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
,r e by rules: womanis accordinglyprotectedagainsdtismissaduelto absence (seeHertzjudgment, paragraph1 5).
Domstolen (sjätte avdelningen) beslutar följande dom:
Without prejudice to the provisions of nationallawadopted pursuant to Article 2(3) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation ofthe principle of equal treatment for men and women asregards access to employment, vocational training and of women,particularlyas regardspregnancyandmaternitypursued,by Article 2(3) of the Directiveand,would deprivethat provisionof its effectiveness(see,with regardto night-timework bypregnantwomen,judgment of 5 May 1994,Habermann-Beltermann, Habermann-Beltermann, promotion, and working conditions, Article 5(1), in
Om annat inte följer av de bestämmelser i nationell rätt som har antagits i enlighet med artikel 2.3 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, utgör bestämmelserna i artikel 5.1 i direktiv 76/207 jämförda med dem i artikel 2.1 inte hinder för en uppsägning som följer av frånvaro på grund av en sjukdom som orsakats av graviditet eller förlossning, även om denna sjukdom har uppkommit under graviditeten och pågått under och efter barnledigheten.
, in the conjunction with Article 2(1),of that directive does notpreclude dismissals which are the result of absences dueto an illness attributable to pregnancy or confinement,even where that illness arose during pregnancy andcontinued during and after maternity leave.
Vid sidan av den barnledighet som har fastställts av medlemsstaterna för att göra det möjligt för kvinnliga arbetstagare att vara frånvarande under den period som de har svårigheter på grund av graviditet eller förlossning, och i avsaknad av nationella bestämmelser eller i förekommande fall av gemen skapsrättsliga bestämmelser som säkerställer ett särskilt skydd för kvinnor, åtnjuter en kvinnlig arbetstagare enligt direktivet däremot inte något särskilt skydd mot uppsägning på grund av frånvaro till följd av sjukdom som orsakats av graviditet.
absenceof any nationalor, asthe case may be,Communityprovisionsaffording women specificpro-tection, a womanis not protectedunderthe Directiveagainsdtismissaonl groundsofperiodsof absencedueto an illnessoriginatingin pregnancy As . male andfemale workersare equallyexposedto illnessthe,Directivedoes not concernillnessesattributabletopregnancyor confinement.
Såsom tidigare har påpekats innebär det förhållandet att såväl kvinnliga som manliga arbetstagare kan bli sjuka att direktivet inte avser en sjukdom som orsakats av graviditet eller förlossning.
Although CouncilDirective92/85/EECof 19 October1992on the introductionof measuresto encourageimprovementsin the safetyand health at work ofpregnanworkerstand workers who haverecentlygivenbirthor arebreastfeeding(OJL 348,p.
Det skall likväl påpekas att gemenskapslagstiftaren -med beaktande av den risk som en möjlig uppsägning medför för det fysiska och psykiska tillståndet för kvinnor som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar, inklusive den särskilt allvarliga risken för att en gravid kvinnlig arbetstagare förmås att frivilligt avbryta graviditeten - genom artikel 10 i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (EGT L 348, s.
1)is notapplicable rationetempons to the case at issue, the Court addedthat in view of the harmful effects whichthe risk of dismissamayl have on thephysicaandlmentalstate of women who arepregnant,haverecentlygiven birth or are breastfeedinginc,ludingtheparticularlyseriousriskthatpregnanwoment may bepromptedvoluntarilyto terminatetheirpregnancythe,Communitylegislaturehas subsequentplyrovided,pursuantot Article 10 of that Directivefo,r specialprotectionto be givento women, byprohibitingdismissadulringtheperiodfromthe beginningof theirpregnancyto the end of their maternityleave,saveinexceptionacaseslunconnectedwith their condition(judgmentof 14 July 1994, Webb, Case C-32/93,
1) senare har föreskrivit ett särskilt skydd för kvinnan genom att utfärda förbud mot uppsägning under tiden från början av graviditeten till utgången av barnledigheten, förutom om det sker i undantagsfall av skäl som inte sammanhänger med hennes tillstånd (dom av den 14 juli 1994 i mål C-32/93, Webb, Ree 1994 s. I-3567, punkterna 21 och 22).
119941ECRl-3567,paragraphs21 and 22).lt is clearfromthe objectiveof thatprovisionthatabsenceduring absenceduring the protectedperiod,otherthanfor reasonsuncon-
Av ändamålet med denna bestämmelse följer att frånvaro under den skyddade perioden i framtiden inte längre kan beaktas för att berättiga en senare uppsägning, förutom av skäl som inte sammanhänger med den berördas tillstånd.
Date of thejudgment:2 October 1997
Datum för domen: 2 oktober 1997 nationella domstolen, preciseras att "de anställnings perioder då den fullgjorda arbetstiden understiger hälften av den normala arbetstiden tas inte med i beräkningen av anställningstiden.
Content:Article 1 19 of the Treaty-Employmenretlation-shipsarisingin the publicservice- Direclive 76/207_BAR_EEC Parttime employment Calculation of length of service
Innehåll: Artikel 119 i fördraget - Tillämpning när det gäller offentlig anställning - Direktiv 76/207/EEG - Del tidsarbete - Beräkning av anställningstid
She wasmade a probationaryofficialon 1 May 1 968 and given a per man en ap po t in t men on t 27 June 1977. Mrs Gerster
Från sistnämnda datum har hon arbetat halvtid vid Freistaat Bayerns lokala kontor.
(2)lfquestion(1)isto be answeredin the affirmative,isthere an infringemenotf Article 1 19 of the ECTreatyand of CouncilDirective75/117/EECin theformof indirectdiscriminationagainswomentwhere section 13(2),secondsentenceo,f the Laufbahnverordnung(regulationson careerstruc-ture)providesthat, for thepurposeof calculatingthe length of serviceofpublicservantsper,iodsofemploymeninvotlvingworking hoursof at leastone-halfto twothirdsof normal working hours arecountedonly astwo-thirdsof normal workinghours?
I skrivelse av den 2 december 1993 ansökte Hellen Gerster om en ledig tjänst vid Finanzamt Nürnberg West och begärde att vid bedömningen av hennes ansökan den period då hon hade arbetat deltid, från september 1987, i sin helhet skulle tas med i beräkningen av hennes anställningstid. Oberfinanzdi rektion Nürnberg avslog genom beslut av den 5 januari 1994 Hellen Gersters ansökan, på den grund att den lediga tjänsten skulle besättas med en tjänsteman som kom före henne på "listan över personer som kan befordras".
took unpaidleavebetween7 September1984 and 6September1987 since when she has worked part-time-one-halfof normal working hours-at the localoffice of the BavarianState finance administration By . letter of 2 Decembe1993r, Mrs Gersteapprliedfor avacancywith the F in an z a mN u t rn be rg West(Nurem-berg-West Tax Office).In her letter she asked for herpart-timeemploymenstince Septembe1987rto betreated asfull-timeemploymenfort thepurposeofcalculatinglength of servicewhenit cameto assessing her candidature
För det fall den första frågan besvaras jakande: Föreligger det en överträdelse av rådets direktiv 76/207/EEG i form av en 'indirekt diskriminering av kvinnor' beträffande möjlighet till karriärutveckling (befordran) när det i artikel 13.2 andra meningen i karriärförordningen föreskrivs, att vid beräkningen av anställningstiden för offentligt anställda anställ ningstiden för en deltidstjänst som omfattar en arbetstid från minst hälften upp till två tredjedelar av en heltidstjänstgöring endast tillgodoräknas till två tredjedelar?"
Revenue Office),Nuremberg, rejected Mrs Gerster'sapplicationby decisionof 5 January1994on thegroundthat the vacantpostshouldbe filledby a civilservantplacedhigherthan Mrs Gersteron'thelist of personseligiblefor promotion'.
Den reglering som är tillämplig på tjänstemän i delstaten Bayern är Laufbahnverordnung (nedan kallad karriärförordningen).
Therulesapplicableto the BavarianStatecivilservice are set out in the Laufbahnverordnung(hereinafter'the
Enligt denna förordning sker befordran till en anställning i en högre grad med hänsyn till kriterier grundade på meriter och anställningstid.
(3)lfquestion(1)isto be answeredin the affirmative,isthere an infringemenotf Council Directive76/207/EECin the form of indirectdiscriminationagainst womenin regardto accessto careerprogression(promotion)where, section 13(2),secondsentenceo,f the Laufbahnverordnungprovidesthat,for the purposeof calculatingthelengthof serviceofpublicservantsper,iodsofemploymeninvotlvingworking hoursof at leastone-halfto twothirdsof normal working hoursarecountedonly astwo-thirdsof normal workinghours?
I artikel 13.2 i karriärförordningen, i den version som var tillämplig vid tiden för omständigheterna i målet vid den
Caselaw of the European Court of Justice
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen från dess tillämpningsområde utesluta den offentliga sektorn.
Judgment of the Court
För övrigt konstaterade domstolen i dom av den 21 maj 1985 i mål 248/83, Kommissionen mot Tyskland (Ree 1985, s.
1994, Roks and Others, Case C-343/92, 119941 the
1459, punkt 16) att direktiv 76/207, liksom direktiv 75/117, är tillämpligt på an­ställningar inom den offentliga sektorn.
571,paragraph33) Accordingly
Den precise­rade vidare att dessa direktiv liksom artikel 119 har en allmän räckvidd som ingår som en del i själva den princip som direktiven definierar.
With regardto thefirst questionthe, Courtpointedoutthat Article 119 of the Treatylaysdowntheprinciplethat men and women shouldreceiveequalpayforequal work andthatto excludethe publicservicefromthe scopeof Article 1 19 would run counterto thatobjective.
Det bör understrykas att när, som i målet vid den nationella domstolen, en tjänsteman upptas på listan över dem som kan befordras, är dennes förflyttning till en tjänst av högre grad och således med högre lön inte en rättighet utan endast en möjlighet.
Moreoverthe, Court heldin itsjudgmentof21 May 1985, Commission v Germany, Case248/83, 248/83,
Den faktiska befordran beror på olika omständigheter och i första hand på huruvida det finns en ledig tjänst i den högre graden och i andra hand på huruvida den anställde behåller sin plats på listan över personer som kan befordras.
[1985]ECR 1459, paragraph16),that both Directive76/207 and Directive75/117applyto employmenint thepublicservicel.t further statedthat those directives-like Article1 19-are of generaappllicationa, factor inherentin the very natureof the principlewhichtheylay down.
En bestämmelse som artikel 13.2 andra stycket i karriärförordningen är således huvudsakligen ägnad att, från anställnmgstidssynpunkt, reglera tjäns­temannens upptagande på listan över personer som kan befordras till överordnade funktioner.
Court emphasised thatwhere, where, asin thepresencase t
Den har följaktligen bara indirekta verkningar på den lönenivå som den berörde har rätt till när ett befordrings­forfarande har avslutats.
, a civil ser van is t nationalawl at issuein the mainproceedingstreatspart-timeemployeeslessfavourablythanfull-timeemployeesin so far as, sincethe former accruelengthof service more slowly,theyperforcegain promotionlater.
är 87 procent av de deltidsanställda vid den avdelning där hon har förvärvat sin anställningstid kvinnor.
Mrs Gerster maintainsthat, in the departmentwhere she completedher period of service87,o/oofpart-timeemployeesare women.
Det framgår av den nationella domstolens konstateranden att detta procenttal även gäller inom det större sammanhang som utgörs av de offentligt anställda i Bayern.
Accordingto thenationalcourt'sfindings,thispercentagereflectsthesituationacrossthe boardin the Bavariancivilserviceln.a situationof that kind,it must be concludedthat inpracticeprovisionssuch asthose at issuein the mainproceedingsresultin discriminationagainswomentemployeesas comparedwith men and mustinprinciplebe regardedas contraryto Directive76/207.
I ett sådant fall bör det konstateras att bestämmelser som dem varom är fråga vid den nationella domstolen faktiskt leder till att kvinnliga arbetstagare diskrimineras i förhållande till manliga och bör i princip anses strida mot direktiv 76/207.
Theposition would be differentonlyif the distinctionbetween those two categories of employee werejustifiedby factorsunrelatedto any discriminationon grounds of sex (see, inter alia, judgments of 13 May1986, Bilka, Case 170/84,[1986]ECR 1607,paragraph
Utgången kan bli en annan endast om skillnaden i behandling motiveras av objektiva faktorer som helt saknar sam­band med diskriminering på grund av kön (se bland annat domar av den 13 maj 1986 i mål 170/84, Bilka, Ree 1986, s.
29; of 13 July 1989, Rinner-Kuhn
2743, punkt 12, och av den 6 februari 1996 i mål C­457/93. Lewark, Ree 1996, s. I­243, punkt 31).
The Court has consistenthelyldthat it isfor the nationacoulrt, which alonehasjurisdictionto assessthefactsandinterprethet nationaleglislationto, determinein the light of allthe circumstanceswhether,andtowhat extent, a legislativeprovisionwhich, althoughapplyingirrespectiveof gender;actuallyaffectsagreaternumberof womenthan men,isjustifiedbyobjectivereasonsunrelatedto any discriminattonongroundsof sex(seejudgmentsof 31 March1981, 1981, the list of personseligiblefor promotion A. provision such as section13(2),secondsentenceo,f the LBVisthus primarilydesignedto lay downthe conditionsin,terms of length of servicefor, a civil servant'sinclusionon thelist ofpersonseligiblefor promotionandthusforaccessto a higher grade.
Det framgår av domstolens fasta rättspraxis att det tillkommer den nationella domstolen, som är ensam behörig att bedöma de faktiska omständigheterna och att tolka nationell lagstiftning, att på grundval av samtliga omständigheter avgöra om och i vilken utsträckning en lagbestämmelse, som är tillämplig oberoende av arbetstagarens kön men som faktiskt slår hårdare mot kvinnor än mot män, kan rättfärdigas av objektiva skäl som inte har något med könsdiskriminering att göra (se domar av den 31 mars 1981 i mål 96/80, Jenkins, Ree 1981, s. 911. punkt 14. domen i det ovannämnda målet Bilka, punkt 36, samt domen i det ovannämnda målet Rinner­Kühn, punkt 15).
Jenkins Case, 96/80,[1981] ECR 9 1 1, paragraph14;Bilka, paragraph 36; and Rinner-K1hn, paragraph 15).
Det bör därför undersökas huruvida en sådan bestämmelse kan utgöra en indirekt diskriminering.
As regardsthethirdquestionthe, Courts first commentwasthat theprovisionof nationalawl at issueinthemain proceedingsdoesnot discriminatedirectlys,incethe methodof calculatinglengthof servicein the caseof part-timeemployeesisnot determinedby gender.ltshouldthereforebe determinedwhethera measureof that kind may amount to indirecd t is crimination
Det ar ostridigt att den nationella bestämmelsen missgynnar deltidsarbetande ι förhållande till heltidsarbetande i det att de inte förrän senare kan befordras, eftersom deras anställningstid ökar långsammare. Enligt Hellen Gerster
Court has consistenthelyldthat indirecdtiscriminationariseswhere a national measurea,lbeitformulatedinneutralterms, worksto the disadvantageof far morewomenthan men(see,to that effect,judgmentsof 14 trativeCourt),the defendantstatedthatthe amendment madeto the LBVin 1995was'intendedto assistin making workinglife more compatiblewith familylife'.
I detta hänseende bör först anmärkas att enligt den nationella domstolen har käranden vid denna anfört att den ändring som gjorts i karriärförordningen 1995 var "ägnad att bidra till och förbättra förenligheten mellan familjeliv och yrkesliv".
Theprotectionof womenand men-both infamilylife andin the workplaceis aprinciplebroadlyacceptedin thelegalsystemsof the MemberStatesas anaturalcorollaryof the fact that men and women are
Värnandet om såväl kvinnans roll i familjelivet som om hennes roll i yrkeslivet är precis som för mannen en princip som vidsträckt beaktas i medlemsstaternas rättsordningar såsom en naturlig följd av jämställdheten mellan kvinnor och män och som är erkänd i gemenskapsrätten.
C-444/93, equal,andis upheldby Communitylaw. The Courtthenreferred to its judgment of 7 February 1991 , Nimz, Case
Det bör erinras om att domstolen i dom av den 7 februari 1991 i mål C­184/89, Nimz, (Ree 1991, s.
C-184/89119911,ECRl-297,paragraph14),in whichthe Courttooktheviewthatit isimpossibleto identify worked are between onehalf and two-thirds ofnormal working hours are counted only as two-thirds of normal working hours, save where suchlegislation is justified by objective criteria unrelatedto any discrimination on grounds of sex.
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol möjligt att däri finna objektiva kriterier som inte har något med könsdiskriminering att göra, eftersom påståendet utgör en enkel generalisering beträffande vissa kategorier arbetstagare.
objectivecriteriaunrelatedto any discriminationongroundsof sex on the basisof an allegedspeciallinkbetweenlengthof serviceand acquisitionof a certainlevelof knowledgeor experiences,incesuch a claimamountsto no morethan ageneralisationconcerningcertaincategoriesof worker. Although experiencegoeshandin hand with lengthof serviceand, experienceenablesthe workerin principleto improveperformanceof the tasksallottedto him,the objectivityof such acriteriondependson allthe circumstancesin each in di v i du a case l
Fastän anställningstiden löper jämsides med yrkeserfarenheten, som i princip sätter arbetstagaren i stånd att bättre kunna utföra sina uppgifter, beror nämligen objektiviteten av ett sådant kriterium på samtliga omständigheter i varje enskilt fall, särskilt på förhållandet mellan arten av den utövande uppgiften och den erfarenhet som utövandet av denna uppgift ger efter ett visst antal arbetade timmar.
TheCourtleft it to the BayerischesVennraltungsgericht to ascertainthe relevanfacttsin the light of these principles.
Domstolen hänskjuter till den nationella domstolen att göra de faktiska bedömningar som behövs i ljuset av dessa principer.
A provision of national law which requires that, forthe purposes of calculating the length of service ofpublic servants, periods of employment duringwhich the hours worked are between onehalf andtwo-thirds of normal working hours are countedonlyas two-thirds of normal working hours doesnot fall within the scope of Article 1 19 of the Treatyor of Council Directive 75/1 17\EEC of 10 February1975 on the approximation of the laws of the MemberSfafes relating to the application of theprinciple of equal pay for men and women.
2) En nationell bestämmelse, som föreskriver att, vid beräkning av tjänstemäns anställningstid, de an ställningsperioder under vilka arbetstiden uppgick till mellan hälften och två tredjedelar av full arbetstid endast tillgodoräknas till två tredjedelar, faller inte under artikel 119 i EG-fördraget eller under rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män.
Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976on the implementation of the principle of equaltreatment for men and women as regards access fo employment, vocational training and promotion,and working conditions precludes national legislation which requires that, for the purposes ofcalculating the length of service of public servants, periods of employment during which the hours
3) Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställ ning, yrkesutbildning och befordran samt arbets villkor utgör hinder för en nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs att, vid beräkningen av tjänstemäns anställningstid, de anställningsperioder då arbetstiden uppgick till mellan hälften och två tredjedelar av full arbetstid endast tillgodoräknas till två tredjedelar, såvida inte den nämnda lagstiftningen kan rättfärdigas av objektiva kriterier som inte har något med könsdiskriminering att göra.
Date of thejudgment:2 October 1997
Datum för domen: 2 oktober 1997