natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Information and consultation (clause 7) c) the number of renewals of such contracts or relationships. 2.
Information och samråd (klausul 7) gemenskapsbestämmelser, och särskilt inte gemenskapsbestämmelseT som rör lika behandling av, eller lika möjligheter för, kvinnor och män.
Member States after consultation with the social partners and/οτ the social partners, shall, where appropriate, determine under what conditions fixedterm employment contracts or relationships: a) shall be regarded as "successive"; b) shall be deemed to be contracts or rela­tionships of an indefinite duration.
Medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter, där så är lämpligt, fastställa under vilka förutsättningar visstidsanställningar a) skall betraktas som "på varandra följande", b) skall betraktas som tillsvidareanställningar.
The present agreement does not prejudice the right of the social partners to conclude at the appropriate level, including European level, agreements adapting and/or comple­menting the provisions of this agreement in a manner which will take account of the spe­cific needs of the social partners concerned.
Detta avtal påverkar inte arbetsmarknadsparternas rätt att på lämplig nivå, även på europeisk nivå, sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar bestämmelserna i detta avtal på ett sätt som innebär att hänsyn tas till beröTda arbetsmarknadsparters särskilda behov.
Fixedterm workers shall be taken into con­sideration in calculating the threshold above which workers' representative bodies pro­vided for in national and Community law may be constituted in the undertaking as required by national provisions. 2.
Visstidsanställda skall tas med vid beräkningen av om det finns så många anställda att sådana arbetstagarorgan som avses i nationell lagstiftning och gemenskapslagstiftning kan bildas på företaget i enlighet med nationella bestämmelser. 2.
The arrangements for the application of clause 7.1 shall be defined by Member States after consultation with the social partners and/or the social partners in accordance with national law, collective agreements or prac­tice and having regard to clause 4.1. 3.
Medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter skall fastställa hur klausul 7.1 skall tillämpas, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis och med beaktande av klausul 4.1. 3.
As far as possible, employers should gtve con­sideration to the provision of appropriate infor­mation to existing workers' representative bod­ies about fixedterm work in the undertaking.
Arbetsgivare bör i möjligaste mån ta i beaktande att lämna relevant information till de befintliga arbetstagarorganisationerna om visstidsarbete i företaget.
Employers shall inform fixedterm workers about vacancies which become available in the undertaking or establishment to ensure that they have the same opportunity to secure permanent positions as other workers.
Arbetsgivare skall informera visstidsanställda om lediga tjänster som uppstår i företaget eller på arbetsplatsen, för att garantera att dessa arbetstagare har samma möjlighet som andra arbetstagare att få en tillsvidareanställning.
The prevention and settlement of disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealt with in accordance with national law, collective agreements and practice. 6.
Förebyggande och lösande av tvister och klagomål som uppstår vid tillämpning av detta avtal skall ske i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal och praxis. 6.
The signatory parties shall review the appli­cation of this agreement five years after the date of the Council decision if requested by one of the parties to this agreement. «
De undertecknande parterna skall se över detta avtal fem år efter datumet för rådets beslut, om en av avtalsparterna begär detta.
Member States and/or the social partners can maintain or introduce more favourable provisions for workers than set out in this agreement.
Medlemsstater och/eller arbetsmarknadens parter kan bibehålla eller införa för arbetstagarna mer förmånliga bestämmelser än vad som anges i detta avtal. 2.
Beyond the legislative aspect
Detta avtal skall inte påverka mer specifika
Jan Cremers
Mer än bara den juridiska aspekten från Jan Cremers
General secretary of the European Federation of Building and Wood­workers several countries; agreements governing the applica­tion of employment conditions to the seconded work­ers concerned.
Generalsekreterare för den europeiska sammanslutningen av arbetstagare inom byggnads- och träindustrin (EFBWW)
The German contractual partners have been particularly active in this field and have sought to maintain permanent contacts with other countries.
1 decennier har EFBWW:s medlemsorganisationer enträget vidhållit att den sociala dialogen i våra branscher måste byggas upp och breddas.
There have also been more specific talks on subjects such as vocational training and health and safety at work.
1 resolutionerna från kongresserna 1991 och 1995 underströks hur viktig den europeiska sociala dialogen är för de nationella fackförbunden.
One can rightly ask whether or not these devel­opments will extend to other areas of policy.
Med den utgångspunkten har vi fört flera svåra - men nödvändiga - debatter om förfaranden och befogenheter samt om eventuella följder av ökat ansvar för förhandlingsparterna på europeisk nivå.
But social dialogue can only move beyond the frame­work of legislative debates if the partners have suffi­cient reason to do so.
Vid EFBWW:s senaste kongress framgick tydligt att den europeiska sociala dialogen inte kan begTänsas till gemensamma ansträngningar för att utarbeta en europeisk sociallagstiftning.
To a large extent this was the case for the EFBWW and the EC1F in the construction sector.
Allteftersom denna tar form kommer dess införande i medlemsstaterna att ha en allt större påverkan på relationerna mellan arbetsmarknadens parter på nationell nivå.
On both sides the delegations consisted prin­cipally of "heavyweights" from national collective bargaining.
Om paTterna i kollektivförhandlingarna vill fortsätta att använda kollektivavtal som instrument, måste de i större utsträckning föregripa lagstiftningen och söka nå gemensamma avtal innan den träder i kraft.
Nevertheless, this dialogue created a structural weakness for a number of reasons:
De kommer då att förlora en stor del av sitt berättigande. gande.
For decades now, the EFBWW's member organisations have been convinced of the need to further develop and widen social dialogue in our sectors.
EFBWW är medlem i Europeiska fackliga samorganisationen och har 51 medlemsorganisationer i 18 länder och representerar därmed 3 miljoner arbetstagare i Europa.
The 1991 and 1995 congress resolutions confirmed the impor­tance of European social dialogue foT the woTk of the national trade unions.
EFBWW samarbetar aktivt med fackliga organisationer i länderna i Central- och Östeuropa.
This is why we engaged in a number of difficult - but necessary - debates on pro­cedures and mandates as well as the potential conse­quences of the social partners assuming increasing responsibilities in European negotiations.
som reglerar tillämpningen av anställningsvillkoren för utstationerade arbetstagare.
At the EFBWW's last congress it became clear that there must be more to European social dialogue than joint efforts to draw up European social legislation.
De tyska avtalsparterna har varit särskilt aktiva inom det här området och har strävat efter att stå i ständig förbindelse med övriga länder.
As this legislation progressively takes shape, so its imple­mentation at national level will have an increasing impact on industrial relations inside the Member States.
Mer specifika förhandlingar har också förts om ämnen som yrkesutbildning eller hälsa och säkerhet i arbetet.
If the partners to collective negotiations want to continue to use the instrument of collective bar­gaining, they need to be able to better anticipate this legislation and to try to reach joint agreements before it enters into force.
Man kan med rätta ställa sig frågan om denna utveckling kommer att sprida sig till andra politiska områden.
- In the European context, attention is focused on interprofessional social dialogue. This means that the political support of the European Commission is not yet sufficient.
Emellertid kan den sociala dialogen inte sträckas längre än till debatter av juridisk natur, om inte parterna har tillräckliga skäl för att gå vidare.
In addition, the other Commission departments do not feel concerned by social dialogue.
1 stor utsträckning var det fallet för EFBWW och F1EC i byggnadssektorn.
It is not easy to gain access to the Industry or Internal Market departments, for example;
På bägge sidor bestod delegationerna huvudsakligen av kollektivförhandlingarnas «tungviktare» på nationell nivå.
A member of the European Trade Union Confederation, the EFBWWhas51 member organisations in 18 countries and repre­sents 3 million workers in Europe.
Denna dialog har dock av olika anledningar lett till strukturella brister: -1 europeiska sammanhang ägnas den branschövergripande sociala dialogen all uppmärksamhet, vilket betyder att kommissionen ännu inte ger tillräckligt politiskt stöd.
It actively cooperates with trade union organisations in the central and eastern European countries.
Dessutom känner andra avdelningar vid kommissionen inte sig berörda av den sociala dialogen.
- The decline in the sectoral approach at national level, or rather the process of decentralisation of dia­logue on employment conditions in the direction of the individual company on the one hand, and the centralisation and trans-sectoralisation of social dia­logue at European level on the other, is not favourable to a climate of productive dialogue.
Att till exempel få kontakt med avdelningarna för industri eller inre marknad är alltså inte så lätt. - Att inriktningen på branscher är på tillbakagång på nationell nivå, eller snarare att utvecklingen å ena sidan gåT emot decentralisering av dialogen om anställningsvillkor till företagsnivå och å andra sidan emot centralisering och branschövergripande av den sociala dialogen på europeisk nivå, gynnar inte ett givande samtalsklimat.
The process of internationalisation will also erode the influence of the trade unions in one of their principal missions - collective bargaining - if they continue to operate at a purely national level.
Arbetsmarknadens parter i byggnadsbranschen, EFBWW och den europeiska arbetsgivarorganisationen för byggnadsbranschen (F1EC) har de senaste åren verkat i nära samarbete för att påverka politiken och de europeiska institutionerna avseende arbetstagarnas ställning och anställningsvillkor i Europa.
They would then lose much of their legitimacy.
Gemensamma ståndpunkter har formulerats.
Joint positions have been formulated and these have had a direct impact on national collective agreements.
De har en direkt påverkan på de nationella kollektivavtalen.
Among other things, this has produced a series of bilateral agreements between the social partners in
Detta ledde bland annat till en rad bilaterala avtal mellan arbetsmarknadens parter i ett flertal länder
The challenge is to provide tangible proof demon­strating the specific merits of sectoral social dialogue at European (and national) level.
Utmaningen består i att visa konkreta bevis för de specifika fördelarna med en branschvis social dialog på europeisk (och nationell) nivå.
■ Participation in the Bangemann process and the development of an action plan were the main focus of attention at the meeting of the new "footwear" sectoral dialogue committee held on 16 March 1999.
■ På internationella kvinnodagen (8.3.99) höllpfottformen Europeiska kommun­ och regionforbundet (CEMR) ­arbetsgivare och Europeiska sammanslutningen för offentliganställda (EPSU) en gemensam konferens om jämställdhet.
Held on 18 and 19 March, the conference was attended by representatives of the social partners from the EU and applicant countries. The aim?
På konferensen den 18 och 19 mars i år samlades representanter fór arbets­marknadens parter i EU och ansökarländerna.
To generate a wide-ranging debate on the role of the social partners in the enforgement process.
Mål: att skapa en bred debatt om vilken roll arbetsmarknadens parter kan speL· i utvidgningen.
Ninety­three representatives of the social partners from the European Onion and 80 from the applicant countries attended the Warsaw conference.
På konferensen samlades 93 representanter för arbetsmarknadens parteT i Europeiska unio­nen och 80 från ansökarländerna.
This was the first time social partners from the EU and applicant countries had come together for an event on this scale.
Det tilldrog sig också vid en avgörande tidspunkt för gemenskapens socialpolitik.
The con­ference also came at a crucial moment for the Community's social policy, with the entry into force of the Treaty of Amsterdam which includes the social chapter granting increased pow­ers and responsibilities to the social partners.
Avdelningen för sociala frågor i Amsterdamfördraget ger arbetsmarknadens parter utökade befogenheter och större ansvar.
This introduces a framework for consultation and negotiation which allows the social partners to play a key role in the development of a European social model.
Den ger en ram för rådfrågning och förhandlingar som gör att arbetsmarkna­dens parter kan spela en nyckelroll i utvecklingen av en europeisk social modell.
Moreover, the Treaty's "Employment" chapter and European strategy in this area open up new fields of action for the social partners.
Därutöver ger rubriken "Sysselsättning" i fördraget och den europeiska sysselsättningsstrategin arbets­marknadens parter nytt handlingsutrymme.
The conference ended with a joint declaration stressing the need to encourage flexible train­ing initiatives, to combat sexual harassment, to apply the principle of "equal pay for equal work" and to place equal opportunities at the centre of measures taken in the process of modernising the public service.
■ Deltagandet i Bangemann­processen och utvecklingen av en handlingsplan stod i centrum när den nybildade kommittén för dia­log inom skobranschen sammanträdde den 16 mars 1999.
Immediately before the conference, the social partners had signed the new framework agree­ment on fixed­term contracts.
Strax före konferensen undertecknade arbetsmarknadens parter ett nytt ramavtal om visstid­sanställningar.
The fact that this was signed in Warsaw sent a very important political signal.
Det faktum att avtalet undertecknades i Warszawa är en mycket betydelsefull politisk signal.
Commissioner Flynn stressed the essential need foT the trade unions and employers federa­tions in applicant countries to organise into independent and representative bodies if acces­sion negotiations are to succeed and enlargement is to work.
Kommissionären Pådraig Flynn påpekade att det är av största vikt att fackförbund och arbets­givarorganisationer i ansökarländerna utgör oberoende och representativa organisationer för att anslutningsförhandlingarna skall kunna avslutas och utvidgningen fungera.
He called on the social partners on both sides to work together in developing an independent social dialogue and to con­tribute to the full implementation of Community social legislation.
Han bad arbetsmarknadens parter på bägge sidor att samarbeta för att tillsammans utveckla en obe­roende social dialog och bidra till att gemenskapens sociallagstiftning genomförs helt och fullt och oinskränkt iakttas.
The conference ended with the adoption of a joint declaration inviting the EU and applicant country governments to include the social partners in the enlargement process.
Konferensen avslutades med att ett gemensamt uttalande antogs i vilket EU och regeringarna i ansökarländerna uppmanades att göra arbetsmarknadens parter delaktiga i utvidgningspro­cessen.
■ The social partners have decided (29.3.99) that their work programme 1999 will be devoted to monitoring Bangemann process.
■ Arbetsmarknadens parter beslutade (29.3.99) att deras arbetsprogram för 1999 skall ägnas åt en uppföljning av Bangemann­processen.
One on the impact of the Asian and Russian economic crises on these two sectors, the other on the effect on the employment market of the alter­native financing of social charges for unskilled workers.
■ Den 9 mars 1999 antog rådet ett beslut om att reformera Ständiga kommittén för syssehättningen som utgör ett forum för tre parter, arbetsmarknadens parter, rådet och kommissionen.
ment, training, bonus systems, flexible working time and ways to overcome problems linked to age and conflicts of culture.
En översikt över åtgärder, aktörer och tidsplan har upprättats.
This will permit the dissemination of positive experiences and new ideas.
Två studier har föreslagits av arbetsgivarorganisationen Euratex och den europeiska sammanslutningen för fackföre­ningar ­ Textil Konfektion Läder (ETUF­TCL).
■ On 9 March 1999, the Council adopted the decision on the reform of the Standing Committee on Employment, a tripartite forum of the social partners, the Council and the Commission.
■ Den 8 februari 1999 började arbetsmarkna­dens parter inom branschen att diskutera kon­kurrensen från andra företag än banker. Den slutliga rapporten om detta arbetsprojekt kom­mer att läggas fram vid nästa konferens.
The principal elements in this decision are: ­ a wider mandate to conduct the kind of in­depth debates required in order to obtain sig­nificant results; ­ a representation of the European social part­ners from the key economic sectors, while also reducing the number seats (a maximum of 10 for each party) in the interests of efficiency; ­ increased flexibility for the committee, allow­ing it to meet as a select committee depend­ing on the subject of discussion.
Huvuddragen i beslutet är följande: ­ Utökad befogenhet att föra den slags fördju­pade debatter som krävs för att uppnå viktiga resultat. ­ En representation för arbetsmarknadens par­ter i Europa från huvudsektorerna i ekonomin, antalet platser minskas dock (högst tio för varje sida) av effektivitetsskäl. ­ Ett flexibelt arbetssätt i kommittén, med möj­lighet att hålla sammanträden med delar av kommittén beroende på ämnet för debatten.
The ageing workforce
Arbetskraften blir allt äldre
Newsletter from the European Commission · DCV/D
Skrivelse från Europeiska kommissionen · GDV/D
I The Confederation of Swedish employers (SAF) is holding a conference, in September 1999, on Europe's ageing workforce.
■ EG­Kommissionen GDV och Svenska arbetsgivarföreningen (SAF) anordnar i september 1999 en konferens om den allt äldre arbetskraften i Europa.
A subject which is going to have a major impact on human resources management.
Ett ämne som kommer att ha betydande inverkan på personalpolitiken.
ι Published by: DGV/D.l, European Commission Fax: 32/2/299 24 66
Utgivare: GDV/D. 1, Europeiska kommissionen Fax: 32/2/299 24 66
The conference will be the occasion for infor­mal contacts between human resources man­agers and the Commission on questions such as the consequences of early retirement, recruit­
Konferensen kommer att vara ett tillfälle till informella samtal mellan personalchefer och kommissionen om frågor som följderna av för­tidspensionering, rekrytering, utbildning, bonus­system, flexibelt arbete och möjligheter att klara
Newsletter from the European Commission - DGV/D - September 1999
Skrivelse från Europeiska kommissionen - GDV/D - September 1999
Tal on ga iroader view.
En fråga om perspektiv...
The conference of the social partners on the integration of dhabled people into a mainstream work environment was held in Cologne on 7 and 8 June 1999.
Arbetsmarknadens parters konferens om integrering av personer med funktionshinder i den ordinarie arbetsmiljön ägde rum i Köln den 7 och 8 juni 1999.
With a compendium, dec^ation and seminar, this was a "first" for the social partners.
Kompendium, fbrk^ing och seminarium: en "premiär"for arbetsmarknadens parter.
It is now more than a year since the Commission adopted its communication on adapting and promoting social dialogue at European level.
Ledare Det har nu gått mer än ett år sedan kommissionen antog meddelandet om anpassning och främjande av den sociala dialogen på europeisk nivå.
In this document it set out to reform the framework for dialogue by bringing a number of structural changes, the two most important being a proposal for reform of the Standing Committee on Employment and a decision on introducing a framework for sectoral dialogue based on voluntary undertakings by the social partners and respect for their autonomy.
I meddelandet föreslås att den ram som finns för dialogen reformeras i form av vissa strukturella förändringar, varav de två viktigaste är förslaget om att reformera den ständiga kommittén för sysselsättningen och beslutet att inrätta en ram för den branschvisa dialogen baserad på frivilligt deltagande från arbetsmarknadens parter och respekt för deras oberoende.
The communication also urged the social partners to find solutions with regard to broadening the representativity of their dialogue.
Detta meddelande manade också arbetsmarknadens parter att finna lösningar för att göra dialogen mellan dem mer representativ.
When we now look back on the progress made since May last year it is possible to see a number of important developments.
En blick bakåt i tiden från och med maj 1998 visar oss att utvecklingen har gått framåt på ett antal viktiga områden.
Firstly, the Council adopted on 9 March 1999 the decision reforming the Standing Committee on Employments along the lines of the Commission proposal.
För det första antog rådet den 9 mars 1999 beslutet om att reformera den ständiga kommittén för sysselsättningen!') enligt grunddragen i kommissionens förslag.
This committee plays a key role in the on-going exchange and debate on employment strategy.
Kommittén spelar en avgörande roll när det gäller samtal och debatt inom ramen för sysselsättningsstrategin.
Secondly, since the new framework for sectoral dialogue entered into force the social partners in 23 sectors (including all the former joint committees) have adapted their internal structures and expressed their desire to go further within the limits of this new framework.
För det andra har arbetsmarknadens parter inom 23 branscher (inklusive alla tidigare gemensamma kommittéer), efter det att den nya ramen för den sociala dialogen på branschnivå trädde i kraft, anpassat sina inre organisationer och uttryckt sin vilja att gå vidare inom den nya ramens gränser.
Finally, UNICE and the UEAPME concluded a cooperation agreement at the end of 1998.
För det tredje slöt UNICE och UEAPME ett samarbetsavtal i slutet av år 1998.
Now that the structures are in place, we must look to the future.
Nu finns strukturerna på plats och vi måste se framåt.
While the interprofessional agreement on fixed-term work and the agreements on working time in the field of sea and rail transport are certainly important achievements, they should also be seen as first steps in a long process.
Det branschövergripande avtalet om visstidsanställningar och arbetstidsavtalen inom sjöfart och järnvägstransporter är en stor framgång dock är de bara de första stegen i en lång process.
The social partners have been given an increasingly important role within the employment process and should now be more proactive by identifying obstacles to employment and giving their own undertakings in order to contribute to policy in this area.
Den allt viktigare rollen som arbetsmarknadens parter nu får inom sysselsättningsområdet borde göra dem mer aktiva, och motivera dem att identifiera hinder för sysselsättning och göra egna åtaganden för att bidra till sysselsättningspolitiken.
In a context of changing work organisation, improving productivity and the need for a balance between security and flexibility, the social partners must resolve to go further and fully assume their role.
I en situation där arbetsorganisationen är i omvandling eller produktiviteten ökar och en balans mellan trygghet och flexibilitet måste nås, bör arbetsmarknadens parter gå före och ta sitt ansvar fullt ut.