natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 6
Artikel 6 c) de lagar och andra författningar som strider mot likabehandlingsprincipen omarbetas, när det behov av skydd som ursprungligen gav upphov till dem inte längre är välgrundat, och att när liknande be stämmelser ingår i kollektivavtal, arbetstagare och arbetsgivare anmodas att utföra den önskade om arbetningen.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all persons who consider themselves wronged by failure to apply to them the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3,4 and 5 to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent authorities.
Medlemsstaterna skall i sina respektive länders rättsordning vidta nödvändiga åtgärder för att göra det möj ligt för alla som anser sig förfördelade på grund av att likabehandlingsprincipen inte tillämpats enligt vad som sägs i artiklarna 3,4 och 5 att göra sina rättigheter gällande vid domstol efter att eventuellt ha hänvänt sig till andra behöriga myndigheter.
Member States shall take the necessary measures to protect employees against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Tillämpningen av likabehandlingsprincipen i fråga om tillgång till alla typer och alla nivåer av yrkesvägledning, yrkesutbildning, högre yrkesutbildning och om skolning innebär att medlemsstaterna skall vidta alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att a) alla lagar och andra författningar som strider mot likabehandlingsprincipen avskaffas,
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agree ments, individual contracts of employment, inter nal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended;
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att skydda anställda mot avskedande från arbetsgivarens sida, om avskedandet är en följd av klagomål inom företaget från de anställda eller av eventuella rättsliga åtgärder i syfte att säkerställa att likabehandlingsprincipen iakttas.
Article 8
Artikel 8 b) alla bestämmelser som strider mot likabehandlingsprincipen och som ingår i kollektivavtal, in dividuella anställningsavtal, interna bestämmelser i företag eller i bestämmelser som reglerar all självständig yrkesutövning skall eller får förklaras ogiltiga eller får ändras,
Member States shall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of employees by all appropriate means, for example at their place of employment.
Medlemsstaterna skall se till att de bestämmelser som antas i enlighet med detta direktiv jämte redan gällande bestämmelser på området kommer till de anställdas kännedom på alla lämpliga sätt, t.ex. på deras arbetsplats. plats.
(c) without prejudice to the freedom granted in certain Member States to certain private training establishments, vocational guidance, vocational train ing, advanced vocational training and retraining shall be accessible on the basis of the same criteria and at the same levels without any discrimination on grounds of sex.
Artikel 9 c) utan inverkan på den frihet som beviljas i vissa medlemsstater för vissa privata utbildningsanstalter: yrkesvägledning, yrkesutbildning, högre yrkesutbildning och omskolning blir tillgänglig på basis av samma normer och på samma nivåer utan någon diskriminering på grund av kön.
Application of the principle of equal treatment with regard to working conditions, including the con ditions governing dismissal, means that men and
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv inom 30 månader efter dagen för anmälan och skall genast underrätta kommissionen om detta.
Member States shall put into force the laws, regulations and administrative provisions necessary in order to comply with this Directive within 30 months
Beträffande den första delen av artikel 3.2 c och den första delen av artikel 5.2 c skall medlemsstaterna emellertid inom fyra år efter dagen för anmälan av detta direktiv utföra en första utvärdering, och vid be hov en första omarbetning av de lagar och andra för fattningar som nämns däri.
Article 10 of its notification and shall immediately inform the Commission thereof.
staterna översända all nödvändig information till kom missionen, så att den kan avfatta en rapport om detta direktivs tillämpning för överlämnande till rådet.
Within two years following expiry of the 30-month period laid down in the first subparagraph of Article 9(1), Member States shall forward all necessary information to the Commission to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council.
för att mot bakgrund av den sociala utvecklingen av göra, om det är berättigat att bibehålla ifrågavarande undantag.
However, as regards the first part of Article 3 (2) (c) and the first part of Article 5 (2) (c), Member States shall carry out a first examination and if necessary a first revision of the laws, regulations and administrative provisions referred to therein within four years of notification of this Directive.
De skall underrätta kommissionen om resultaten av denna utvärdering.
For the Council The President G. THORN
På rådets vägnar G. THORN Ordförande
COUNCIL DIRECTIVE (75/117/EEC) of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
RÅDETS DIREKTIV av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 100 thereof;
Artikel 1 med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande ('),
The principle of equal pay for men and women out lined in Article 119 of the Treaty, hereinafter called 'principle of equal pay', means, for the same work or for work to which equal value is attributed, the elimination of all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration.
Principen om lika lön för kvinnor och män som skisserats i artikel 119 i fördraget, härefter kallad "likalönsprincipen", innebär att för lika arbete eller för ar bete som tillerkänns lika värde all diskriminering på grund av kön skall avskaffas vid alla former och villkor för ersättningen.
Having regard to the opinion of the European Parliament (');
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (2), och med beaktande av följande:
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (2);
I synnerhet när ett arbetsvärderingssystem används för att bestämma lön, måste detta vara baserat på samma kriterier för både kvinnor och män och vara utformat så, att det utesluter all diskriminering på grund av kön.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all employees who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal pay to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent authorities.
Medlemsstaterna skall i sin nationella lagstiftning in föra sådana åtgärder som behövs för att göra det möj ligt för alla anställda som anser sig förfördelade på grund av att likalönsprincipen inte tillämpats att göra sina rättigheter gällande vid domstol efter att eventuellt ha hänvänt sig till andra behöriga myndigheter.
Member States shall abolish all discrimination be tween men and women arising from laws, regulations or administrative provisions which is contrary to the principle of equal pay.
Medlemsstaterna skall avskaffa all diskriminering mellan kvinnor och män som strider mot likalönsprincipen och som kan hänföras till lagar och andra författningar. ningar.
ing it possible to harmonise living and working con ditions while the improvement is being maintained and at achieving a balanced social and economic develop ment of the Community, recognised that priority should be given to action taken on behalf of women as regards access to employment and vocational training and advancement, and as regards working conditions, including pay;
Rådets resolution av den 21 januari 1974(3) om ett so cialt åtgärdsprogram syftade till att göra det möjligt att harmonisera och samtidigt bevara förbättrade levnadsoch arbetsförhållanden och uppnå en balanserad social och ekonomisk utveckling i gemenskapen och erkände att prioritet bör ges åt åtgärder för kvinnorna i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran, liksom även beträffande arbetsvillkoren, inklusive lön.
Whereas it is desirable to reinforce the basic laws by standards aimed at facilitating the praticai application of the principle of equality in such a way that all employees in the Community can be protected in these matters;
Det är önskvärt att de grundläggande lagarna förstärks med normer som syftar till att underlätta den praktiska tillämpningen av jämställdhetsprincipen, så att alla an ställda inom gemenskapen kan skyddas i dessa frågor.
Member States shall take the necessary measures to ensure that provisions appearing in collective agree ments, wage scales, wage agreements or individual contracts of employment which are contrary to the principle of equal pay shall be, or may be declared, null and void or may be amended.
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att säkerställa att bestämmelser i kollektivavtal, löneskalor, löneavtal eller individuella anställningsavtal som strider mot likalönsprincipen skall eller får förklaras ogiltiga eller får ändras.
Whereas differences continue to exist in the various Member States despite the efforts made to apply the resolution of the conference of the Member States of 30 December 1961 on equal pay for men and women and whereas, therefore, the national provisions should be approximated as regards application of the principle of equal pay,
Olikheter finns fortfarande i de olika medlemsstaterna, trots de strävanden som gjorts för att tillämpa den resolution som antogs vid medlemsstaternas konferens den 30 december 1961 om lika lön för kvinnor och män. Därför bör de olika ländernas bestämmelser när mas till varandra i fråga om tillämpningen av likalönsprincipen. principen.
Member States shall take the necessary measures to protect employees against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal pay.
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att skydda anställda mot avskedande från arbetsgivarens sida, om avskedandet är en följd av klagomål från de anställda inom företaget eller av rättsliga åtgär der i syfte att säkerställa att likalönsprincipen iakttas.
Member States shall communicate to the Com mission the texts of the laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive.
Medlemsstaterna skall till kommissionen över sända texterna till de lagar och andra författningar som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv. tiv.
Member States shall, in accordance with their national circumstances and.legal systems, take the measures necessary to ensure that the principle of equal pay is applied.
Medlemsstaterna skall i enlighet med sina nationella villkor och rättssystem vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att likalönsprincipen tillämpas.
They shall see that effective means are avail able to take care that this principle is observed.
De skall se till att effektiva medel finns tillgängliga för att denna princip skall kunna iakttas.
Member States shall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of employees by all appropriate means, for example at their place of employment.
Medlemsstaterna skall se till att de bestämmelser som antagits i enlighet med detta direktiv jämte bestämmelser som redan gäller på området på alla lämpliga sätt kommer till de anställdas kännedom, t.ex. på deras ar betsplats.
This Directive is addressed to the Member States.
Detta direktiv riktar sig til medlemsstaterna.
Member States shall put into force the laws, regulations and administrative provisions necessary in order to comply with this Directive within one year of its notification and shall immediately inform the Com mission thereof.
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv inom ett år efter dagen för dess anmälan och skall genast underrätta kommissionen om detta.
For the Council The President G. FITZGERALD
På rådets vägnar G. FITZGERALD Ordförande
COUNCIL DECISION (95/593/EC) of 22 December 1995 on a mediumterm Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000)
RÅDETS BESLUT av den 22 december 1995 om gemenskapens handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000)
Whereas the said programme is in line with the aims set out in the conclusions of the World Con ference on Women in Beijing;
Rådets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om tilllämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bl.a. jordbruk, samt om skydd för kvinnor med egen rörelse under havandeskap och moderskap (EGT L 359, 19.12.1986, s. 56).
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (3),
Whereas the Council has adopted six Directives, two recommendations and 10 resolutions in the area of equal treatment and equal opportunities for men and women (4);
Rådets rekommendation (84/635/EEG) av den 13 december 1984 om främjande av positiv särbehandling av kvinnor (EGT L331, 19.12.1984, s. 34).
Whereas in the White Paper on Growth, Com petitiveness, Employment, the Commission underlines the need to strengthen equal opportunities policies for men and women in employment;
Rådets rekommendation (92/241/EEG), av den 31 mars 1992 om barnomsorg (EGT L 123, 8.5.1992, s. 16).
Whereas these Directives and acts have played a major part in improving the situation of women;
Rådet har antagit sex direktiv, två rekommendationer och tio resolutioner inom området likabehandling av och lika möjligheter för kvinnor och män(4).
Whereas, in the White Paper on European Social Policy, the Commission undertook to present during 1995 a fourth action programme on equal
Rådets resolution av den 12juli 1982 om främjande av lika möj ligheter för kvinnor och män (EGT C 186, 21.7.1982, s. 3).
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (OJ L 348,28.11.1992, p. 1).
Dessa direktiv och andra rättsakter har spelat en viktig roll för att förbättra kvinnomas situation.
Whereas the Heads of State or Government meeting within the European Council on 10 and 11 December 1994 at Essen and on 26 and 27 June 1995 at Cannes emphasised that equal op portunities for men and women, and the fight against unemployment, are the priority tasks of the European Union and its Member States;
Rådets resolution av den 7 juni 1984 om åtgärder för att be kämpa arbetslöshet bland kvinnor (EGT C 161, 21.6.1984, s. 4).
Council resolution of 7 June 1984 on the action to combat unemployment amongst women (OJ C 161, 21.6.1984, p. 4).
Likabehandling av och lika möjligheter för kvinnor och män är grundläggande principer som är erkända i gemenskapslagstiftningen.
Resolution of the Council and the Ministers for Education meet ing within the Council of 3 June 1985 containing an action programme on equal opportunities for girls and boys in education (OJC 166, 5.7.1985, p. 1).
Rådets och utbildningsministrarnas, församlade i rådet, resolution av den 3 juni 1985, med ett handlingsprogram för lika möj ligheter för flickor och pojkar inom utbildning (EGT C 166, 5.7.1985, s. 1).
Second Council resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (OJ C 203, 12.8.1986, p. 2).
Rådets andra resolution av den 24 juli 1986 om främjande av lika möjligheter för kvinnor och män (EGT C 203, 12.8.1986, s. 2).
Council resolution of 16 December 1988 on the reintegration and late integration of women into working life (OJ C 333, 28.12.1988, p. 1).
Rådets resolution av den 16 december 1988 om kvinnors återinträde och sena inträde i arbetslivet (EGT C 333, 28.12.1988, s. 1).
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (OJ L 6,10.1.1979, p. 24).
Stats- och regeringscheferna församlade i Europe iska rådet den 10 och 11 december 1994 i Essen och den 26 och 27 juni 1995 i Cannes, framhöll att lika möjligheter för kvinnor och män tillsammans med kampen mot arbetslösheten är en mycket viktig uppgift för Europeiska unionen och dess med lemsstater.
Council resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work (OJ C 157, 27.6.1990, p. 3).
Rådets resolution av den 29 maj 1990 om skydd av kvinnors och mäns värdighet på arbetsplatsen (EGT C 157, 27.6.1990, s. 3).
Council resolution of 21 May 1991 on the third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995) (OJ C 142, 31.5.1991, p. 1).
Rådets resolution av den 21 maj 1991 om gemenskapens tredje handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1991-1995), (EGT C 142, 31.5.1991, s. 1).
Council resolution of 22 June 1994 on the promotion of equal opportunities for women and men through action by the Euro pean Structural Funds (OJ C 231, 20.8.1994, p. 1).
Rådets resolution av den 22 juni 1994 om främjande av lika möjligheter för kvinnor och män med hjälp av europeiska strukturfonderna (EGT C 231, 20.8.1994, s. 1).
Resolution of the Council and of the Representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council of 6 December 1994 on equal participation by women in an employmentintensive economic growth strategy within the European Union (OJ C 368, 23.12.1994, p. 3).
Rådets och medlemsstaternas företrädares, församlade i rådet, resolution av den 6 december 1994 om kvinnors lika delaktighet i den ekonomiska tillväxtstrategin i riktning mot ökad för värvsfrekvens inom Europeiska unionen (EGT C 368, 23.12.1994, s. 3-6).
Council Resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of women and men in decisionmaking (OJ C 168, 4.7.1995, p. 3) OJ C 368, 23.12.1994, p. 3.
Rådets resolution av den 27 mars 1995 om en balanserad för delning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen (EGT C 168, 4.7.1995, s. 3).
Council Directive 86/313/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood (OJ L 359, 19.12.1986, p. 56).
och i synnerhet att reagera på förändringar av familjestrukturer, kvinnors och mäns roller i samhället, arbetsorganisationen och samhällets demografiska sammansättning.
opportunities for men and women, to come into force in 1996; which can be undertaken locally and may, in some cases, receive aid from other Community policies;
Europaparlamentet har upprepade gånger och med eftertryck uppmanat Europeiska unionen att stärka sin politik för likabehandling av och lika möjlig heter för kvinnor och män.
Whereas the Commission has submitted, together with the proposal for this Decision, a fourth mediumterm Community action programme on equal opportunities for men and women;
Samtidigt med förslaget till det här beslutet lade kommissionen fram gemenskapens fjärde hand lingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män.
Whereas the first three mediumterm Community action programmes on equal opportunities for men and women (1982 to 1985, 1986 to 1990, 1991 to 1995) have played an important role in improving the situation of women and in promoting cooperation at all levels in this area;
Gemenskapens tre första handlingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (1982-1985,1986-1990 och 1991-1995) har spelat stor roll för att förbättra kvinnomas situation och för att främja samarbetet på alla nivåer på detta område.
Whereas a financial reference amount, within the meaning of point 2 of the declaration by the European Parliament, the Council and the Commission of 6 March 1995, is included in this Decision for the entire duration of the programme, without thereby affecting the powers of the budgetary authority as they are defined by the Treaty;
Ett finansiellt referensbelopp enligt punkt 2 i Europaparlamentets, rådets och kommissionens för klaring av den 6 mars 1995 införs i det här beslutet för programmets hela löptid utan att det påverkar budgetmyndighetens behörighet enligt fördraget.
Whereas the Treaty does not provide, for the adopting of this Decision, powers other than those of Article 235,
För antagande av det här beslutet föreskrivs i för draget inga andra befogenheter än de som anges i artikel 235.
Whereas it is necessary to consolidate and build upon the results of the three programmes; whereas, despite the efforts made at both national and Community level, inequalities continue to exist, particularly with regard to the employment and pay of women;
Europeiska unionens informationsbyråer i med lemsstaterna bör öka sina ansträngningar för att sprida information om gemenskapens politik för likabehandling av och lika möjligheter för kvinnor och män i gemenskapen.
Establishment of a Community action programme
Antagande av ett handlingsprogram för gemenskapen skapen
Whereas developing education and vocational training, diversifying the choice of jobs available and increasing the number of working women can help enhance the competitiveness of the European economy and improve integration into the labour market;
Utvecklingen av utbildning och yrkesutbildning, en större mångfald i yrkesvalet och en ökad för värvsfrekvens för kvinnor är faktorer som skulle stärka den europeiska ekonomins konkurrenskraft och leda till en bättre integrering av kvinnorna på arbetsmarknaden.
Principle of integrating the equal opportunities for men and women dimension in all policies and activities (mainstreaming)
Genom det här beslutet antas gemenskapens hand lingsprogram på medellång sikt för lika möjligheter för kvinnor och män (nedan kallat "programmet") för pe rioden från och med den 1 januari 1996 till och med den 31 december 2000.
Whereas there is a need to develop measures taking into account economic and social change and, in particular, to respond to changes in family structures, in the roles of women and men in society, in the organisation of working life and in the demographic composition of society;
Artikel 2 c) Snabb spridning av resultaten från påbörjade projekt och av all annan relevant information.
The programme is intended to promote the integration of equal opportunities for men and women in the process of preparing, implementing and monitoring all policies and activities of the European Union and the Member States, having regard to their respective powers.
Princip om integrering av perspektivet som rör lika möjligheter för kvinnor och män i all politik och alla åtgärder ("mainstreaming")