natgillin/translations-raw huggingface dataset:
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men t9.2. 75
Europeiska unionens lagstiftning om likabehandling av kvinnor och män
Official Journal of the European Communities ilil
Europeiska gemenskapernas officiella tidning
COUNCIL
RÅDETS DIREKTIV
DIRECTIVE of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of theprinciple of equal pay for men and women
RÅDETS DIREKTIV av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män
Having regard to the Treaty establishing the European
(75/117/EEG) liksom även beträffande arbetsvillkoren, inklusive lön.
Having regard to the Opinion of the European Parlia-menr(1); resolution of the conference of the Member States of 30December1,961, onequalp"yformenandwomenandwhereas, therefore, the national provisions should beapproximated as regards application of the principle ofequal pay.
Det är önskvärt att de grundläggande lagarna förstärks med normer som syftar till att underlätta den praktiska tillämpningen av jämställdhetsprincipen, så att alla anställda inom gemenskapen kan skyddas i dessa frågor.
Having regard to the Opinion of the Economic and Social Committee (2);
med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande ('), ined beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (2), och
Whereas implementation of the principle that men andwomenshouldreceive equal pay containedin Article"l.l9of the Treaty is an integral part of the establishment andfunctioning of the common market;
Olikheter finns fortfarande i de olika medlemsstaterna, trots de strävanden som gjorts för att tillämpa den resolution som antogs vid medlemsstaternas konferens den 30 december 1961 om lika lön för kvinnor och män. Därför bör de olika ländernas bestämmelser närmas till varandra i fråga om tillämpningen av likalönsprincipen.
Whereas it is primarily the responsibility of the MemberStates to ensure the application of this principle by meansofappropriatelaws,regulationsandadministrativeprovisions;
Genomförandet av principen att kvinnor och män skall erhålla lika lön enligt fördragets artikel 1 19 utgör en väsentlig del av den gemensamma marknadens upp­rättande och funktion.
\Thereas the Council resolution of 21, January 1974concerningasocialactionprogramme(3),aimedat
Det är i törsta hand medlemsstaternas ansvar att säkerställa att denna princip tillämpas genom lämpliga lagar och andra författningar.
The principle of equal pay for men and women outlined'principlein Article 1"1,9of the TreatS hereinafter called of equal pdy', means, for the same work or for work towhich equal value is attributed, the elimination of alldiscrimination on grounds of sex with regard to allaspects and conditions of remuneration.
Principen om lika lön för kvinnor och män som skisserats i artikel 119 ¡ fördraget, härefter kallad "likalöns­principen", innebär att för lika arbete eller för arbete som tillerkänns lika värde all diskriminering på grund av kön skall avskaffas vid alla former och villkor för ersättningen.
making it possible to harmonise living and workingconditions while the improvement is being maintainedandatachievingabalancedsocialandeconomicdevelopment of the Community, recognised that priorityshould be given to action taken on behalf of women asregards access to employment and vocational trainingand advancement, and as regards working conditions, including pay;
Rådets resolution av den 21 januari 1974 (­') om ett socialt åtgärdsprogram syltade till att göra det möjligt att harmonisera och samtidigt bevara förbättrade levnads­och arbetsförhållanden och uppnå en balanserad social och ekonomisk utveckling i gemenskapen och erkände att prioritet bör ges ät åtgärder för kvinnorna i fråga om tillgäng till anställning, yrkesutbildning och befordran,
In particular, where a job classification system is used fordetermining pa5 it must be based on the same criteria forboth men and women and so drawn up as to exclude anydiscrimination on grounds of sex.
I synnerhet när ett arbetsvärderingssystem används för att bestämma lön, måste detta vara baserat pä samma kriterier för både kvinnor och män och vara utformat så, att det utesluter all diskriminering pä grund av kön.
Member States shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable allemployees who consider themselves wronged by failure toapply the principle of equal pay ro pursue their claims byjudicial process after possible recourse to other competent
Medlemsstaterna skall se till att de bestämmelser som antagits i enlighet med detta direktiv jämte bestämmelser som redan gäller på området på alla lämpliga sätt kommer till de anställdas kännedom, t.ex. på deras arbetsplats.
Member States shall take care that the provisions adoptedpursuantto this Directive, together with the relevantprovisions already in force, are brought to the attentionof employees by all appropriate means, for example attheir place of employment.
Medlemsstaterna skall i sin nationella lagstiftning införa sådana åtgärder som behövs för att göra det möjligt för alla anställda som anser sig förfördelade på grund av att likalönsprincipcn inte tillämpats att göra sina rättigheter gällande vid domstol efter att eventuellt ha hänvänt sig till andra behöriga myndigheter.
Member States shall abolish all discrimination betweenmenandwomenarisingfromlaws,regulationsoradministrativeprovisionswhichiscontrarytothe principle of equal pay.
Medlemsstaterna skall avskaffa all diskriminering mellan kvinnor och män som strider mot likalönsprincipen och som kan hänföras till lagar och andra författningar.
MemberStates shall put intoforcethe laws,regulations and administrative provisions necessary inorderto comply with this Directive within one year of itsnotification and shall immediatelv inform the Commission thereof.
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv inom ett år efter dagen för dess anmälan och skall genast underrätta kommissionen om detta.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the laws, regulations and administrativeprovisions which they adopt in the field covered by this Directive.
Medlemsstaterna skall till kommissionen översända texterna till de lagar och andra författningar som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.
Within two years of the expiry of the oneyear periodreferred to in Article 8, Member States shall forward allnecessary information to the Commission to enable it todraw up a report on the application of this Directive forsubmission to the Council.
Inom två år efter utgången av den ettårsperiod som anges i artikel 8 skall medlemsstaterna till kommissionen översända all information som behövs för art denna skall kunna avfatta en rapport om tillämpningen av detta direktiv för överlämnande till rådet.
Member States shall take the necessary measures toprotect employees against dismissal by the employer as areaction to a complaint within the undertaking or to anylegal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal pay.
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.
Tbe President
Ordförande
Member States shall, in accordance with their nationalcircumstancesandlegalsystems,takethemeasuresnecessary to ensure that the principle of equal pay isapplied.
Medlemsstaterna skall ι enlighet med sina nationella villkor och rättssystem vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att likalönsprincipen tillämpas.
They shall see that effective means are available to take care that this principle is observed.
De skall se till att effektiva medel finns tillgängliga för art denna princip skall kunna iakttas.
European Communitylegislationconcerning equal treatmentfor women and men
Europeiska unionens lagstiftning om likabehandling av kvinnor och män
DIRECTIVE of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, and working conditions
RÅDETS DIREKTIV av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor
OF THE EUROPEAN
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RAD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Community and in particular Article 235 thereof,
Artikel 1 med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro peiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 235 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande (
The purpose of this Directive is to put into effect inthe Member States the principle of equal treatment formen and women as regards access to employment,including promotion, and to vocational training and asregardsworkingconditionsand,ontheconditions referred to in paragraph 2, social security. This principle
Syftet med detta direktiv är att i medlemsstaterna realisera principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, däribland befordran, yrkesutbildning, arbetsvillkor och, enligt de villkor som nämns i punkt 2, social trygghet.
Having regard to the opinion of the European Parlia-ment(1),
Denna princip kallas härefter likabehandlingsprincipen.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (2),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande)2), och med beaktande av följande:
With a view to ensuring the progressive implementation of the principle of equal treatment in matters ofsocial security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance,its scope and the arrangements for its application.
För att att säkerställa att likabehandlingsprincipen i sociala trygghetsfrågor kommer att successivt genomföras skall rådet på förslag från kommissionen anta bestäm melser som klart anger dess väsentliga innehåll, dess räckvidd och åtgärderna för dess tillämpning.
Whereas, with regard to pay, the Council adopted on 10February 197 5 Directive 7 511,17_BAR_EECon the approximation of the laws of the Member States relating to theapplication of the principle of equal pay for men and women (a);
1 sin resolution av den 21 januari 1974 om ett socialt åtgärdsprogram (') inbegrep rådet bland de angelägnaste uppgifterna åtgärder i syfte att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, däri bland lön.
For the purposes of the following provisions, theprinciple of equal treatment shall mean that there shall beno discrimination whatsoever on grounds of sex eitherdirectly or indirectly by reference in particular to maritalor family status.
I följande bestämmelser skall likabehandlingsprincipen innebära att det inte får förekomma någon som helst diskriminering på grund av kön, vare sig direkt eller indirekt, särskilt med hänvisning till äktenskaplig status eller familjestatus.
This Directive shall be without prejudice to the rightof Member States to exclude from its field of applicationthose occupational activities and, where appropriate, thetraining leading thereto, for which, by reason of theirnatureor the context in which they are carried out, thesex of the worker constitutes a determining factor.
Detta direktiv skall inte hindra medlemsstaterna att utesluta från dess tillämpningsområde den yrkesverksam het och i förekommande fall den utbildning som leder till denna, för vilken arbetstagarnas kön är avgörande på grund av verksamhetens natureller det sammanhang där den utförs.
\Thereas Community action to achieve the principle ofequal treatment for men and women in respect of accessto employment and vocational training and promotionand in respect of other working conditions also appearsto be necessary; whereas, equal treatment for male andfemale workers constitutes one of the obfectives of the Communitg in so far as the harmonisation of living andworking conditions while maintaining their improvementare inter alia to be furthered; whereas the Treaty does notconfer the necessary specific powers for this purpose;
Gemenskapens agerande för att realisera principen om lika behandling för kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran och andra arbetsvillkor förefaller också vara nödvändigt; likabe handling av kvinnliga och manliga arbetstagare utgör ett av gemenskapens mål, när bl.a. barnioniseringen av levnads- och arbetsvillkoren skall främjas och förbättringen därvidlag bibehållas. Fördraget lämnar inte de speciella befogenheter som behövs för detta ändamål.
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly asregards pregnancy and maternity.
Detta direktiv skall inte påverka bestämmelser om skydd för kvinnor, särskilt vid graviditet och moderskap.
\Thereas the definition and progressive implementationof the principle of equal treatment in matters of social security should be ensured by means of subsequentinstruments,
Definition och successivt genomförande av principen om likabehandling när det gäller sociala trygghetsfrågor bör säkerställas genom framtida rättsakter.
This Directive shall be without prejudice to measuresto promote equal opportunity for men and women, inparticular by removing existing inequalities which affectwomen's opportunities in the areas referred to in Article1(1).
Detta direktiv skall inte hindra åtgärder som främjar lika möjligheter för kvinnor och män, i synnerhet när det gäller att avlägsna befintliga ojämlikheter som påverkar kvinnors möjligheter på de områden som nämns i artikel 1.1.
(a) any laws, regulations and administrative provisionscontraryto the principle of equal treatment shall beabolished;
För detta ändamål skall medlemsstaterna nödvändiga åtgärder för att säkerställa att a) alla lagar och andra författningar som strider mot likabehandlingsprincipen avskaffas,
Applicationofthe principleofequalrreatment meansthatthereshallbenodiscriminationwhatsoeverongrounds of sex in the conditions, including selectioncriteria, for access to all jobs or posts, whatever the sectoror branch of activitS and to all levels of the occupational hierarchy.
Tillämpningen av likabehandlingsprincipen innebär att det inte skall förekomma någon som helst diskrimi­nering på grund av kön i villkoren, som t.ex. urvalskri­terier, för tillgång till alla arbetsuppgifter eller befatt­ningar i någon som helst sektor eller verksamhetsgren och på alla nivåer.
(b) any provisions contrary to the principle of equaltreatment which are included in collective agreements,individual contracts of employment, internal rules ofundertakings or in rules governing the independentoccupations and professions shall b., or may bedeclared,nullandvoidor maybe amended;
För detta ändamål skall medlemsstaterna åtgärder som krävs för att säkerställa att b) alla bestämmelser som strider mot likabehandlings­principen och som ingår i kollektivavtal, individuella anställningsavtal, interna bestämmelser i företag eller i bestämmelser som reglerar all självständig yrkesverk­samhet skall eller får förklaras ogiltiga eller får ändras, a) alla lagar och andra författningar som strider mot likabehandlingsprincipen avskaffas, c) de lagar och andra författningar som strider mot likabehandlingsprincipen omarbetas, när det behov av skydd som ursprungligen gav upphov till dem inte längre är välgrundat, och när liknande bestämmelser ingår i kollektivavtal, arbetstagare och arbetsgivare anmodas att utföra den önskade omarbetningen.
(b)anyprovisionscontrarytotheprincipleofequaltreatment which are included in collective agreements, individualcontractsof employment, internalrulesof undertakingsor in rulesgoverningthe independent occupations and professions shall be, or may be declared,
b) alla bestämmelser som strider mot likabehandlings­principen och som ingår i kollektivavtal, individuella anställningsavtal, interna bestämmelser i foretag eller i bestämmelser som reglerar all självständig yrkesverk­samhet, skall eller får förklaras ogiltiga eller får ändras,
Member States shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable allpersons who consider themselves wronged by failure to
Medlemsstaterna skall i sina respektive länders rättsord­ning vidta nödvändiga åtgärder för an göra det möjligt för alla som anser sig förfördelade på grund av att likabehandlingsprincipen inte tillämpats enligt vad som sägs i artiklarna 3, 4 och 5 an göra sina rättigheter gällande vid domstol efter art eventuellt ha hänvänt sig till andra behöriga myndigheter.
(c)thoselaws,regulations andadministrativeprovisionscontrary to the principle of equal trearment when theconcern for protection which originally inspired them isno longer well founded shall be revised; and that wheresimilar provisions are included in collective agreementslabour and management shall be requested to undertake the desired revision.
c) de lagar och andra författningar som strider mot likabehandlingsprincipen omarbetas, när det behov av skydd som ursprungligen gav upphov till dem inte längre ar välgrundat, och att nar liknande bestämmel­ser ingår i kollektivavtal, arbetstagare och arbets­givare anmodas att utföra den önskade omarbet­ningen.
Application of the principle of equal treatment withregardto access to all types and to all levels, of vocationalguidance,vocationaltraining,advanced vocationaltrain-ingandretraining,means that MemberStates shalltakeallnecessary measures toensure that:
Tillämpningen av likabehandlingsprincipen i fråga om tillgäng till alla typer och alla nivåer av yrkesvägledning, yrkesutbildning, högre yrkesutbildning och omskolning innebar att medlemsstaterna skall vidta alla nödvändiga åtgärder for att säkerställa att
Member States shall take the necessary measures toprotect employees against dismissal by the employer as areaction to a complaint within the undertaking or to anylegal proceedings aimed at enforcing compliance with theprinciple of equal treatment.
Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att skydda anställda mot avskedande från arbetsgivarens sida, om avskedandet är en följd av klagomål inom företaget från de anställda eller av eventuella rärtsliga åtgärder i syfte art säkerställa att likabehandlingsprinci­pen iakttas.
(a)anylaws,regulationsandadministrativeprovisionscontrary to the principle of equal treatment shall be abolished;
a) alla lagar och andra författningar som strider mot likabehandlingsprincipen avskaffas,
Article 8
Artikel 8 hl alla bestämmelser som strider mot likabehandlings­principen och som ingår ι kollektivavtal, individuella anställningsavtal, interna bestämmelser i foretag eller ι bestämmelser som reglerar all självständig yrkesutöv­ning skall eller får förklaras ogiltiga eller får ändras,
Member States shall take care that the provisions adoptedpursuantto this Directive, together with the relevantprovisions already in force, are brought to the attention undertakings or in rules governing the independentoccupations and professions shall b., or may bedeclared,nullandvoidor maybe amended; of employees by all appropriate means, for example attheir place of employment.
Medlemsstaterna skall se till an de bestämmelser som antas i enlighet med detta direktiv jämte redan gällande bestämmelser på området kommer till de anställdas kännedom på alla lämpliga sän. t.ex. på deras arbets­plats.
Article 9
Artikel 9 c_BAR_ utan inverkan på den frihet som beviljas i vissa medlemsstater för vissa privata utbildningsanstaltcr: yrkesvägledning, yrkesutbildning, hogrc yrkesutbild­ning och omskolning blir tillgänglig på basis av samma normer och på samma nivåer utan någon diskriminering på grund av kon.
L. Member States shall put into force the laws, regulations and administrative provisions necessary in order tocomply with this Directive within 30 months of itsnotification and shall immediatelv inform the Commission thereof.
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för an följa dena direktiv inom 30 månader efter dagen för anmälan och skall genast underrätta kommissionen om dena.
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
Europeiska unionens lagstiftning om likabehandling av kvinnor och män
Member States shall periodically assess the occupational activities referred to in Article 2 (2) in order to tion to the Commission to enable it to draw up a reporton the application of this Directive for submission to the Council.
Medlemsstaterna skall med jämna mellanrum utvär- dera den yrkesverksamhet som nämns i artikel 2.2 att mot bakgrund av den sociala utvecklingen avgöra, staterna översända all nödvändig information till kommissionen, så att den kan avfatta en rapport om detta direktivs tillämpning för överlämnande till rådet.
decide, in the light of social developmenrs, whether thereis justification for maintaining the exclusions concerned.
om det är berättigat att bibehålla ifrågavarande undantag.
They shall notify the Commission of the resuks of thisassessment.
De skall underrätta kommissionen om resultaten av denna utvärdering.
MemberStates shall also communicate to the Commission the texts of laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive.
Medlemsstaterna skall även till kommissionen över sända texterna i de lagar och andra författningar som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.
Doneat Brussels, 9 February1,976.
Utfärdat i Bryssel den 9 februari 1976. , „ ra rådets vägnar
\Tithin two years following expiry of the 3O-monthperiod laid down in the first subparagraph of Article 9
Inom två år efter utgången av den 30-månadersperiod som fastställs i artikel 9.1 första stycket skall mcdlems-
"1,978 of19 December on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women inmatters of social securitv
RÅDETS DIREKTIV av den 19 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet
OF THE EUROPEAN elements of social protection provided for in Article 3, of
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RAD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV enligt artikel 3 successivt genomföra principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet, härefter kallad "likabehandlingsprincipen".
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Communit5 and in particular Article 235 thereof,
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro­peiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 235 i detta,
Having regard to the opinion of the European Parlia-menr(2),
Artikel 2 med beaktande av kommissionens förslag ('), med beaktande av Europaparlamentets yttrande)2
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee(3),
), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande!1), och
This Directive shall apply to the working population -including selfemployed persons, workers and selfemployed persons whose activity is interrupted by illness,accidentorinvoluntaryunemploymentandpersonsseekingemploymentandtoretiredorinvalidedworkers and selfemployed persons.
Detta direktiv skall gälla den förvärvsarbetande befolk­ningen, inklusive egna företagare, arbetstagare och egna företagare vars verksamhet avbryts av sjukdom, olycks­fall eller ofrivillig arbetslöshet och personer som söker anställning ­ samt pensionerade eller invalidiserade arbetstagare och egna företagare.
Article 1 (2) of Council Directive 761207_BAR_EEC of
med beaktande av följande:
(a) statutory schemes which provide protection againstthe following risks:
Detta direktiv skall gälla a) lagstadgade system som lämnar skydd vid