natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Whereas, in its judgment of 6 October 1993 (Case C-109/91: Ten Oever v. Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijfje) and in its judgments of 14 December 1993 (Case C-110/91: Moroni v. Collo GmbH), 22 December 1993 (Case C-152/91: Neath v. Hugh Steeper Ltd)(2) and 28 September 1994 (Case C-200/91: Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others) (3), the Court confirms that, by virtue of the judgment of 17 May 1990 (Case C-262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group), the di rect effect of Article 119 of the Treaty may be relied on, for the purpose of claiming equal treatment in the matter of occupational pensions, only in relation to benefits payable in respect of periods of service subsequent to 17 May 1990, except in the case of workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable national law;
I domen av den 6 oktober 1993 i mål C-109/91 (Ten Oever mot Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijfje) och i do marna av den 14 december 1993 i mål C-110/91 (Moroni mot Collo GmbH), av den 22 december 1993 i mål C-152/91 (Neath mot Hugh Steeper Ltd) (2) och av den 28 september 1994 i mål C-200/91 (Coloroll Pension Trustees Limited mot Russell and Others) (3) bekräftar domstolen att med stöd av domen av den 17 maj 1990 i mål C-262/88 (Barber mot Guardian Royal Exchange Assurance Group) kan, vid krav på lika behandling i fråga om företags- eller yrkesbaserade pensionssystem, den direkta effekten av artikel 119 i Romfördraget användas endast när det gäller förmåner som hänför sig till tjänstgöring efter den 17 maj 1990, med undantag för arbetstagare eller deras förmånsberättigade anhöriga som före den dagen har väckt talan vid domstol eller inlett ett likvärdigt förfarande enligt tillämplig nationell lag.
Whereas that judgment automatically invalidates certain provisions of Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes (6) in respect of paid workers;
Den domen ogiltigförklarar automatiskt vissa bestämmelser i rådets direktiv 86/378/EEG av den 24 juli 1986 om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet (6) när det gäller löntagare.
Whereas Article 119 of the Treaty is directly applicable and can be invoked before the national courts against any employer, whether a private person or a legal per son, and whereas it is for these courts to safeguard the rights which that provision confers on individuals;
Artikel 119 i fördraget är direkt tillämplig och kan åberopas vid nationella domstolar mot alla arbetsgivare, oavsett om de är fysiska eller juridiska personer, och dessa domstolar har till uppgift att skydda de rättigheter som enskilda har enligt den bestämmelsen.
Whereas, in its abovementioned judgments (Case C-109/91: Ten Oever v. Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf and Case C-200/91 : Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others), the Court confirms that the limitation of the effects in time of the Barber judgment applies to survivors' pensions and, consequently, equal treatment in this matter may be claimed only in relation to periods of service subsequent to 17 May 1990, except in the case of those who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable national law;
I ovannämnda domar i mål C-109/91 (Ten Oever mot Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf) och mål C-200/91 (Coloroll Pension Trustees Limited mot Russell and Others) bekräftar domstolen att begränsningen av tidseffekterna i Barber-domen gäller efterlevandepensioner och följaktligen kan likabehandling i detta fall yrkas endast för tjänstgöringstid efter den 17 maj 1990 utom för dem som före den dagen har väckt talan vid domstol eller inlett ett likvärdigt förfarande enligt til lämplig nationell lag.
Whereas, on grounds of legal certainty, it is necessary to amend Directive 86/378/EEC in order to adapt the provisions which are affected by the Barber caselaw,
Av rättssäkerhetsskäl är det nödvändigt att ändra direktiv 86/378/EEG för att anpassa de bestämmelser som påverkas av den rättspraxis som följer av Barber-målet. let.
Directive 86/378/EEC shall be amended as follows:
Direktiv 86/378/EEG skall ändras på följande sätt:
Whereas, moreover, in its judgments in Case C-152/91 and Case C-200/91, the Court specifies that the con tributions of male and female workers to a definedbenefit pension scheme must be the same, since they are covered by Article 119 of the Treaty, whereas in equality of employers' contributions paid under funded definedbenefit schemes, which is due to the use of actuarial factors differing according to sex, is not to be assessed in the light of that same provision;
I domarna i mål C-152/91 och mål C-200/91 klargör domstolen att avgifterna för manliga respektive kvinnliga arbetstagare till ett förmånsbaserat pensionssystem måste vara desamma, eftersom de omfattas av be stämmelserna i artikel 119 i fördraget. Olikheter i arbetsgivares bidrag till sådana förmånsbaserade pen sionssystem, som baseras på kapitalinvesteringar, där olikheterna beror på sådana försäkringstekniska beräkningsfaktorer som är olika beroende på kön, skall inte fastställas enligt samma bestämmelse.
Whereas, in its judgments of 28 September 1994 (4) (Case C-408/92: Smith v. Advel Systems and Case
I domarna av den 28 september 1994 (4) i mål C-408/92 (Smith mot Advel Systems) och mål C-28/93 (Van den Akker mot Stichting Shell Pensioenfonds), understryker domstolen att artikel 119 i fördraget hindrar en ar betsgivare som vidtar åtgärder för att följa Barber-domen av den 17 maj 1990 (mål C-262/88) att höja pensionsåldern för kvinnor till den som gäller för män när det gäller den tjänstgöring som fullgjorts mellan den 17 maj 1990 och den dag då de åtgärderna träder i kraft.
C-28/93: Van den Akker v. Stichting Shell Pensioenfonds), the Court points out that Article 119 of the Treaty precludes an employer who adopts measures necessary to comply with the Barber judgment of 17 May 1990 (C-262/88) from raising the retirement age for women to that which exists for men in relation to periods of service completed between 17 May 1990 and the date on which those measures come into force; on the other hand, as regards periods of service com-
När det gäller tjänstgöring som fullgörs efter den senare dagen hindrar å andra sidan artikel 119 i för draget inte en arbetsgivare att ta det steget. För tjänst
"Occupational social security schemes" means schemes not governed by Directive 79/7/ EEC whose purpose is to provide workers, whether employees or self-employed, in an under taking or group of undertakings, area of economic activity, occupational sector or group of sectors with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social security schemes or to replace them, whether membership of such schemes is compulsory or optional.
Med företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet menas system som inte regleras av direktiv 79/7/EEG, vilkas syfte är att ge dem som arbetar, både anställda och egna företagare, i ett företag eller i en grupp av företag, inom ett område för ekonomisk verksamhet eller yrkessektor eller grupp av sådana sektorer, förmåner som skall kom plettera förmånerna enligt lagstadgade system för social trygghet eller ersätta dessa, vare sig delta gandet i sådana system är obligatoriskt eller frivilligt. ligt.
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (i), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
Detta direktiv gäller inte b) fastställa om deltagande i ett företags- eller yrkesbaserat system skall vara obligatoriskt eller frivilligt, a) individuella avtal för egna företagare, b) system för egna företagare med endast en del tagare, c) fastställa olika regler för ålder för inträde i systemet, eller vilken anställnings- eller medlemskapstid i detta som minst krävs för att erhålla dess förmåner, c) löntagares försäkringsavtal där arbetsgivaren inte är part, d) frivilliga bestämmelser i företags- eller yrkesbaserade system som erbjuds deltagare individuellt för att garantera dem d) fastställa olika regler, förutom vad som be stäms i h och i, för återbetalning av avgifter då en arbetstagare lämnar ett system utan att ha uppfyllt de villkor som garanterar honom en uppskjuten rätt till långtidsförmåner,
(e) setting different conditions for the granting of benefits or restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
— antingen ytterligare förmåner, eller e) ställa olika villkor för beviljande av förmåner eller att inskränka förmånerna till arbetstagare av det ena eller andra könet,
(e) occupational schemes in so far as benefits are financed by contributions paid by workers on a voluntary basis.
— ett val av dag då de normala förmånerna för egna företagare utfaller, eller ett val mellan flera förmåner, f) fastställa olika pensionsålder, e) företags- eller yrkesbaserade system i den mån förmånerna finansieras genom avgifter som betalas frivilligt av arbetstagare.
(h) setting different levels of benefit, except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes.
g) temporärt upphäva innehavet eller förvärvet av rättigheter under barnledighet eller ledighet av familjeskäl som beviljas enligt lag eller av tal och betalas av arbetsgivaren, h) fastställa olika förmånsnivåer, utom i den mån det kan vara nödvändigt att ta hänsyn till för säkringstekniska beräkningsfaktorer, som är olika beroende på kön, för avgiftsbaserade system.
This Directive does not preclude an employer granting to persons who have already reached the retirement age for the purposes of granting a pension by virtue of an occupational scheme, but who have not yet reached the retirement age for the purposes of granting a statutory retirement pension, a pension supplement, the aim of which is to make equal or more nearly equal the overall amount of benefit paid to these persons in relation to the amount paid to persons of the other sex in the same situation who have already reached the statutory retirement age, until the persons benefiting from the supplement reach the statutory retirement age.'
Detta direktiv hindrar inte en arbetsgivare från att bevilja personer som redan har uppnått pensionsåldern enligt ett företags- eller yrkesbaserat system, men som ännu inte har uppnått pen sionsåldern för lagstadgad pension, ett pensionstillägg vars syfte är att göra förmånsbeloppet likvärdigt med eller nästan likvärdigt med det be lopp som betalas ut till personer av det andra könet i samma situation, vilka redan har uppnått den lag stadgade pensionsåldern, fram till dess att de per soner som åtnjuter tillägget uppnår den lagstadgade pensionsåldern."
In the case of funded definedbenefit schemes, certain elements (examples of which are an nexed) may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme's funding is implemented;
2) Artikel 3 skall ersättas med följande: i) fastställa olika nivåer för arbetstagares avgifter, ter,
'Article 3
"Artikel 3 fastställa olika nivåer för arbetsgivares avgifter, utom
(i) setting different levels for workers' contributions; tions; setting different levels for employers' contributions, except:
— vid avgiftsbaserade system om syftet är att utjämna de slutliga förmånernas belopp eller att göra dem mer likartade för bägge könen,
This Directive shall apply to members of the work ing population, including selfemployed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, to retired and disabled workers and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.' tice.'
Detta direktiv skall gälla för medlemmar av den förvärvsarbetande befolkningen, däribland egna företagare, personer vars verksamhet avbrutits av sjukdom, barnafödande, olycksfall eller ofrivillig arbetslöshet samt arbetssökande liksom även pen sionerade och invalidiserade arbetstagare, och de ras förmånsberättigade anhöriga i enlighet med nationell lag och/eller praxis."
— in the case of defined-contribution schemes if the aim is to equalise the amount of the final benefits or to make them more nearly equal for both sexes,
— vid fonderade förmånsbaserade system där arbetsgivarens bidrag är avsedda att säkerställa nödvändiga medel för att täcka kostnaden för de baserade förmånerna,
'Article 6
"Artikel 6 j) fastställa olika normer eller normer tillämpliga endast på arbetstagare av ett specificerat kön, utom såsom föreskrivs i h och i, i fråga om garantin för eller bibehållandet av rätten till upp skjutna förmåner, då en arbetstagare lämnar ett system.
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, in particular by reference to marital or family status, for:
Med bestämmelser som står i strid med lika behandlingsprincipen avses sådana bestämmelser som direkt eller indirekt, särskilt med hänvisning till äktenskaplig status eller familjestatus, beror på kön, när det gäller att
'Article 8
"Artikel 8 en efterlevandepension som utbetalas till en familjemedlem i utbyte mot att försäkringstagaren avstår från en del av pensionen, sänkt pension när arbetstagaren väljer att gå i förtidspension."
Member States shall take the necessary steps to ensure that the provisions of occupational schemes for selfemployed workers contrary to the principle of equal treatment are revised with effect from 1 January 1993 at the latest.
Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åt gärder för att säkerställa att de bestämmelser i företags- eller yrkesbaserade system för egna företa gare som strider mot likabehandlingsprincipen har reviderats och trätt i kraft senast den 1 januari 1993.
This Directive shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme for selfemployed work ers prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.'
Detta direktiv skall inte utesluta att de be stämmelser för rättigheter och skyldigheter som gällde under medlemskapet i ett företags- eller yrkesbaserat system för egna företagare, innan systemet reviderades, fortfarande skall gälla för tiden i fråga."
As regards schemes for selfemployed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
Medlemsstaterna får, när det gäller system för egna företagare, uppskjuta en obligatorisk tillämpning av likabehandlingsprincipen i fråga om
Any measure implementing this Directive, as re gards paid workers, must cover all benefits derived from periods of employment subsequent to 17 May 1990 and shall apply retroactively to that date, without prejudice to workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law.
Varje bestämmelse som syftar till att genomföra detta direktiv, när det gäller arbetstagare, måste om fatta alla förmåner som härrör från anställningstiden efter den 17 maj 1990 och skall tillämpas retroaktivt till den dagen, utan att det påverkar rättigheter för de arbetstagare eller deras förmånsberättigade anhöriga som före den dagen har väckt talan vid domstol eller inlett ett likvärdigt förfarande enligt nationell lag.
In that event, the implementation measures must apply retroactively to 8 April 1976 and must cover all the benefits derived from periods of employment after that date.
I det fallet måste genomförandebestämmelsema tillämpas retroaktivt till den 8 april 1976 och omfatta alla förmåner som härrör från anställningstid efter den dagen.
For Member States which acceded to the Community after 8 April 1976, that date shall be replaced by the date on which Article 119 of the Treaty became applicable on their territory.
För medlemsstater som anslöt sig till gemenskapen efter den 8 april 1976 skall den dagen ersättas av den dag då artikel 119 i fördraget blev tillämplig på deras ter ritorium.
(a) determination of pensionable age for the grant ing of old-age or retirement pensions, and the possible implications for other benefits:
a) att avgöra pensionsålder i syfte att bevilja ålderspension och de eventuella konsekvenserna för andra förmåner,
— either until the date on which such equality is achieved in statutory schemes,
— antingen till den dag då sådan likabehandling uppnås i lagstadgade system,
— or, at the latest, until such equality is pre scribed by a directive;
— eller senast till dess att sådan likabehandling krävs genom ett direktiv,
The second sentence of paragraph 1 shall not pre vent national rules relating to time limits for bringing actions under national law from being relied on against workers or those claiming under them who initiated legal proceedings or raise an equivalent claim under national law before 17 May 1990, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of Community law impossible in practice.
Den andra meningen i punkt 1 hindrar inte tilllämpningen av nationella bestämmelser om frister som kan åberopas vid talan mot arbetstagare eller deras för månsberättigade anhöriga som har väckt talan vid domstol eller inlett ett likvärdigt förfarande enligt nationell lag före den 17 maj 1990, under förutsättning att de nationella bestämmelserna inte är mindre för månliga för en talan av det slaget än för liknande talan av inhemsk art och att de inte gör utövandet av gemenskapslag omöjligt i praktiken.
(c) the application of the first subparagraph of point (i) of Article 6 (1) to take account of the different actuarial calculation factors, at the latest until 1 January 1999.'
b) efterlevandepensioner till dess att i gemenskapslag stadgas att likabehandlingsprincipen skall gälla i lagstadgade system för social trygghet i detta avseende, c) tillämpningen av artikel 6.1 första stycket för att ta hänsyn till de olika försäkringstekniska beräkningsfaktorerna senast till den 1 januari 1999."
For Member States whose accession took place after 17 May 1990 and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European Economic Area, the date of 17 May 1990 in paragraph 1 and 2 of this Directive is replaced by 1 January 1994.
För medlemsstater vilkas anslutning ägde rum efter den 17 maj 1990 och som den 1 januari 1994 var avtalsparter i avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet skall datumet den 17 maj 1990 i punkt 1 och 2 i det här direktivet ersättas med datumet den 1 januari 1994.
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this
Om män och kvinnor har rätt att begära flexibel pensionsålder enligt samma villkor skall det inte anses vara oförenligt med detta direktiv."
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar eller andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 1 juli 1997.
comply with this Directive by 1 July 1997. They shall forthwith inform the Commission thereof.
Artikel 5 information som den behöver för att utarbeta en rap- port om genomförandet av detta direktiv.
This Directive shall enter into force on the 20th day
Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.
States adopt these provisions,
På rådets vägnar
, of the European
BAKKrU 1 Ordförande
Council por tne lhe mission, at the latest two years after the entry into force of this Directive, all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application
Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i Europeiska gemenska- pernas officiella tidning.
COUNCIL DIRECTIVE 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
RÅDETS DIREKTIV 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av Unice, CEEP och EFS
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV om att de önskade inleda det förfarande som anges i artikel 4 i avtalet.
Commission in their joint letter of 5 July 1995 of their desire to initiate the procedure provided for by Article 4 of the said Agreement;
med beaktande av avtalet om socialpolitik som är fogat till protokollet (nr 14) om socialpolitik som är fogat till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenska pen, särskilt artikel 4.2 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, och
(2) Whereas management and labour may, in accor dance with Article 4 (2) of the Agreement on so cial policy, request jointly that agreements at Community level be implemented by a Council decision on a proposal from the Commission;
Arbetsmarknadens parter får i enlighet med artikel 4.2 i avtalet om socialpolitik gemensamt begära att avtalen på gemenskapsnivå genomförs genom be slut av rådet på förslag av kommissionen.
(20) Whereas the implementation of the framework agreement contributes to achieving the objectives under Article 1 of the Agreement on social policy,
ramavtalets bestämmelser och till relevanta före skrifter beträffande små och medelstora företag.
The purpose of this Directive is to put into effect the annexed framework agreement on parental leave con cluded on 14 December 1995 between the general cross-industry organisations (UNICE, CEEP and the ETUC).
Syftet med detta direktiv är att genomföra det ramavtal om föräldraledighet som ingicks den 14 december 1995 mellan de allmänna branschövergripande organisationerna (Unice, CEEP och EFS) och som återfinns i bilagan.
The Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 3 June 1998 at the latest or shall ensure by that date at the latest that management and labour have introduced the necessary measures by agreement, the Member States being re quired to take any necessary measure enabling them at any time to be in a position to guarantee the results imposed by this Directive.
Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv senast den 3 juni 1998 eller se till att ar betsmarknadens parter senast den dagen i samförstånd har vidtagit de åtgärder som behövs, och medlemsstaterna skall vidta alla nödvändiga åtgärder för att hela tiden kunna säkerställa de resultat som föreskrivs i detta direktiv.
(16) Whereas clause 4 point 2 of the framework agree ment states that the implementation of the provisions of this agreement does not constitute valid grounds for reducing the general level of protection afforded to workers in the field of this agree ment.
17.1 gemenskapens stadga om arbetstagares grundläggande sociala rättigheter erkänns vikten av att be kämpa alla former av diskriminering — särskilt de som är grundade på kön, hudfärg, ras, åsikter eller tro.
When Member States adopt the measures re ferred to in paragraph 1, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
När en medlemsstat antar de bestämmelser som anges i punkt 1 skall de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs.
The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
Närmare föreskrifter om hur hänvisningen skall göras skall varje medlemsstat själv ut färda.
For the Council The President T. TREU
På rådets vägnar T. TREU Ordförande