natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The purpose of this guide is to provide you with easily understandable information about your rights and obligations in the field of social security whenever you have to deal with the social security systems of two or more Member States of the European Union.
Avsikten med denna handledning är att ge Dig lättförståelig information om Dina rättigheter och skyldigheter på området social trygghet närhelst Du kommer i kontakt med två eller flera av Europeiska unionens medlemsstaters system för social trygghet.
This could be the case, for example, when exercising a professional activity abroad, taking up residence elsewhere in the European Union or simply during a temporary stay in another Member State.
Detta kan vara, till exempel, när Du utövar yrkesverksamhet utomlands, bosätter Dig någon annanstans inom Europeiska unionen eller helt enkelt vistas tilfälligt i en annan medlemsstat.
The national social security schemes vary considerably from one country to another and the Community provisions on social security do not intend to harmonize them.
De nationella systemen för social trygghet varierar märkbart från ett land till ett annat och gemenskapsbestämmelserna har inte till avsikt att harmonisera dem.
The purpose of these provisions is merely to prevent you from losing part or all of your social security rights when you move from one Member State to another.
Syftet med dessa bestämmelser är endast att förhindra att Du mister delar eller alla av Dina sociala trygghetsrättigheter när Du flyttar från en medlemstat till en annan.
Your social security situation will not always remain the same when you move to another Member State.
Din sociala trygghetssituation kommer inte alltid att förbli densamma när Du flyttar till en annan medlemsstat.
Consequently, we strongly recommend that before moving to another country in the European Union, you familiarize yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your State of residence for further advice.
Följaktligen rekommenderar vi att Du innan Du flyttar till ett annat land ¡nom Europeiska unionen, bekantar Dig grundligt med tillämpliga kapitel i denna handledning, och, om nödvändigt, kontaktar sociala trygghetsinstitutionen i Ditt bosättningsland för ytterligare råd.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the Member States.
Kom emellertid ihåg att denna handledning inte innehåller information om de enskilda medlemsstaternas system för social trygghet.
A detailed summary of these schemes can be found in a guide which was published by the Office for Official Publications of the European Communities in 1994.
En detaljerad översikt över dessa system kan hittas i en handledning som publiceras av Byrån för Europeiska gemenskapernas officiel la publikationer.
The title of this guide is Your social security rights when moving within the European Union —A practical guide; it can be obtained from the address mentioned at the end of this guide.
Titeln på denna handledning är Dina sociala rättigheter när Du arbetar, bor eller vistas inom Europeiska unionen - En praktisk handledning; den kan beställas från adressen nämnd i slutet av denna handledning.
Why do we need Community provisions on social security?
Varför behöver vi gemenskapsbestämmelser om social trygghet?
Do these provisions apply to you?
Gäller dessa bestämmelser Dig?
In which countries can you rely on these provisions?
1 vilka länder kan Du åberopa dessa bestämmelser?
Which matters are covered?
Vilka områden omfattas?
What is the content of the Community provisions on social security?
Vad inbegriper gemenskapsbestämmelserna om social trygghet?
In a nutshell — your rights as a:
Dina rättigheter i korthet
Further questions?
Fler frågor?
Without Community provisions on social security, millions of European citizens would be without sufficient protection.
Utan gemenskapsbestämmelser om social trygghet skulle miljoner av medborgare i Europa vara utan tillräckligt skydd.
Employed and selfemployed persons, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right to move and to stay freely within the European Union, are confronted with various issues and problems concerning their social security. For example:
Anställda och egenföretagare, pensionärer, studerande, turister och andra människor som använder sig av sin rättighet att röra sig och vistas fritt inom Europeiska unionen ställs inför olika slag av frågor och problem angående sin sociala trygghet, som till exempel:
• Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
• Vem skall betala sjukhusräkningen vid en olycka eller sjukdom under utlandsvistelsen?
• What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
• Hur är det med rätten till pension för en arbetstagare som under många år har varit anställd i ett annat land?
• Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
• Vilket land skall betala arbetslöshetsförmåner till gränsarbetare?
• Which country is obliged to pay family benefits when children reside in another Member State?
• Vilket land är skyldigt att betala familjeförmäner då barnen är bosatta i en annan med lemsstat?
• Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are the deadlines to be observed?
• Var skall socialförsäkringsavgifter betalas, på vilket språk skall ansökningar om förmåner göras och vilka tidsfrister skall hållas?
National social security laws may answer these questions either incompletely or not at all: many workers would be insured twice or not at all, acquired rights to social security benefits would be lost, whilst other rights would not be built up.
Den nationella socialförsäkringslagstiftningen ger kanske ett otillräckligt svar eller inget alls på de här frågorna. Många arbetstagare skulle vara dubbelförsäkrade eller inte alls för säkrade, erhållen rätt till sociala förmåner skulle gå förlorad medan andra rättigheter inte skulle tjänas in.
Therefore, we need European provisions across the Union for efficient and complete protection.
Därför behöver vi för att få ett effektivt och fullständigt skydd europeiska bestämmelser som omfattar hela unionen.
Only if it can be guaranteed that European citizens moving within the Union do not suffer disadvantages in the field of their social security, will they be unafraid to exercise their right to move and to stay.
Endast om man kan garantera att europeiska medborgare som förflyttar sig inom unionen inte missgynnas avseende social trygghet, kommer de att använda sig av sin rätt att flytta och vistas i ett annat land utan att vara rädda.
These provisions have existed for more than 30 years.
Dessa bestämmelser har funnits i mer än 30 år.
They have been adapted, improved and extended many times.
De har tillämpats, förbättrats och utvidgats många gånger.
Today, they are contained in Council Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72, most recently amended in 1993.'
I dag ingår de i rådets förordningar (EEG) nr 1408/71 och (EEG) nr 574/72.'
The Regulations offer practical and satisfactory solutions to most of the cross-border problems arising in the field of social security.
Förordningarna ger praktiska och tillfredsställande lösningar på de flesta socialförsäkringsproblem som uppstår när man förflyttar sig över gränser.
As you will see, there are still some problems for which solutions have to be found.
Som Du kommer att märka finns det fortfarande en del problem som är olösta.
The services of the European Commission shall therefore continue to strive for further improvement of the Community provisions.
Europeiska kommissionen fortsätter där för att bemöda sig om att utveckla gemenskapsbestämmelserna ytterligare.
1 An updated version of the Regulations which takes account of all amendments up to the end of 1992 can be found in the Official Journal of the European Communities, C 325, 10.12.1992.
' En uppdaterad version av förordningarna som beaktar alla ändringar ända till slutet av är 1992 finns i Europeiska gemenskapernas officiella tidning nr C 325, 10.12.1992.
Nevertheless, in any particular case, you should consult the competent authorities or insurance institutions before taking decisions on your professional or private future on the basis of this guide.
Trots det bör Du ändå i varje enskilt fall be en behörig myndighet eller försäkringsinstitution om råd innan Du fattar beslut om Din framtida arbetssituation eller Ditt framtida privatliv på basis av denna handledning.
At present, the Community provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
För närvarande gäller gemenskapsbestämmelserna om social trygghet inte alla personer som flyttar eller vistas inom Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
It is therefore important for you to know whether you are personally covered and protected by these provisions: only if this is the case, may you have recourse to them before national courts and institutions.
Därför är det viktigt för Dig att veta om Du personligen omfattas och skyddas av dessa bestämmelser. Endast om det är så kan Du åberopa dem inför nationella dom stolar och institutioner.
The following persons are protected by the Community provisions:
Följande personer skyddas av gemenskapsbestämmelserna:
• employed and selfemployed persons who are nationals of a State belonging to the European Union or to the European Economic Area and are insured or have been in sured under the legislation of one of these States;
• Anställda och egenföretagare som är medborgare i en stat som hör till Europeiska unionen eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet och som är försäkrade eller har varit försäkrade enligt lagstiftningen i en av dessa stater.
• pensioners who are nationals of these States, even if they had already become pensioners before their country joined the European Union or the European Economic Area;
• Pensionärer som är medborgare i en av dessa stater, även om de redan hade gått i pen sion när deras länder anslöt sig till Europeiska unionen eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
• members of the families and survivors of the abovementioned persons, regardless of their nationality.
• Familjemedlemmar och efterlevande till de ovannämnda personerna oberoende av deras nationalitet.
Their protection, however, is limited to rights derived from the worker or pensioner concerned (e.g. sickness insurance as family member, family benefits, widow's or orphan's pensions).
Deras skydd begränsas emellertid till rättigheter som utgår ifrån den berörda arbetstagaren eller pensionären (t.ex. sjukförsäkring som familjemedlem, familjeförmåner, pensioner till änkor och föräldralösa barn).
As a rule, it is defined in the legislation of the State of residence whether or not someone can be considered as being a family member;
I regel föreskrivs det i bosättningslandets lagstiftning om någon kan eller inte kan anses vara en familjemedlem.
• civil servants and the members of their families are protected only in so far as they are not insured with a special scheme for civil servants but with a general scheme covering the whole (active) population.
• Statligt anställda och deras familjemedlemmar skyddas endast i den utsträckning som de inte är försäkrade genom ett särskilt system för statliga tjänstemän, utan genom ett allmänt system som omfattar hela (den yrkesverksamma) befolkningen.
Not protected by the Community provisions are all persons not belonging to one of the categories mentioned above.
Alla personer som inte hör till någon av kategorierna som nämnts ovan saknar skydd enligt gemenskapsbestämmelserna.
These are, in particular:
Dessa är framför allt följande:
• students, disabled persons and non-active persons who are either not considered or are no longer considered as members of the family of an employed or selfemployed person or of a pensioner;
• Studerande, handikappade och icke yrkesverksamma personer som antingen inte anses som eller inte längre är familjemedlemmar till en anställd, egenföretagare eller pensionär. när.
• civil servants where they are insured with a special scheme for civil servants;
• Statliga tjänstemän då de är försäkrade genom ett särskilt system för statliga tjänstemän.
• third-country nationals. These are nationals of States not belonging to the European Union or the European Economic Area (for further information see Section 6.8 below).
• Medborgare i tredje land är medborgare i länder som inte hör till Europeiska unionen eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (se kapitel 6.8 för ytterligare information). tion).
In which countries can you rely on these provisions?
I vilka länder kan Du åberopa dessa bestämmelser?
You can rely on the Community provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union or to the European Economic Area. These are the following countries:
Du kan åberopa gemenskapsbestämmelserna om social trygghet i alla länder som hör till Europeiska unionen eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet:
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Iceland Ireland
Liechtenstein Luxemburg Nederländerna Norge Österrike Portugal Spanien Sverige Tyskland
Italy Liechtenstein Luxembourg The Netherlands Norway Portugal Spain Sweden United Kingdom (including Gibraltar)
Belgien Danmark Finland Frankrike Förenade kungariket (inbegripet Gibraltar) Grekland Island Irland Italien
Note: Wherever the terms 'country', 'State' or 'Member State' are used in this guide, they always refer to the abovementioned countries.
Observera: Alltid då det i denna handledning talas om "land", "stat" eller "medlemsstat" avses de ovannämnda länderna.
All other States are referred to as 'third countries'.
Alla andra stater kallas för "tredje land".
The Community provisions have been applicable to Austria, Finland, Iceland, Norway and Sweden since 1 January 1994.2If you were already receiving benefits from these States, you can apply to have your case reviewed.
Gemenskapens bestämmelser har tillämpats i Österrike, Finland, Island, Norge och Sverige sedan 1 januari 1994J, och i Liechtenstein sedan 1 maj 1995. Om Du redan erhål ler förmåner från dessa stater, kan Du ansöka om att få din sak reviderad.
If the result of this revision is in your favour, the higher benefit will be paid as from 1 January 1994, provided your application is submitted before 31 December 1995; after that date, the higher benefits will be paid only from the date of the application.
Om resultatet av denna revidering är till Din fördel, kommer högre förmåner att betalas från 1 januari 1994 (i Liechtenstein från 1 maj 1995), förutsatt att Din ansökan är inlämnad innan 31 december 1995; efter detta datum, kommer högre förmåner att betalas endast från datumet för Din ansökan.
The same applies if you are a national of the abovementioned countries and you receive benefits from another country to which the Community provisions apply.
Samma princip tillämpas om Du är medborgare i ovan nämnda länder och erhåller förmåner från annat land till vilket gemenskapens bestämmelser tillämpas.
In all other countries (so-called 'third countries'), you cannot have recourse to the Community provisions on social security.
I alla andra länder (så kallade "tredje land") kan Du inte åberopa gemenskapsbestämmelserna om social trygghet.
However, in many cases, there are bilateral social security agreements between your home country and these States offering similar protection.
I många fall finns det emellertid bilaterala socialförsäkringskonventioner, som erbjuder motsvarande skydd, mellan Ditt hemland och dessa stater.
You can get more detailed information from the social security institutions in your own country.
Du kan få mera ingående information från socialförsäkringsinstitutionerna i Ditt eget land.
Date of entry into force of the Agreement on the European Economic Area.
' Datum för ¡kraftträdelse av Avtalet om det europeiska ekonomiska området.
The Community provisions on social security apply to all national legislations with regard to: sickness and maternity, accidents at work, occupational diseases, invalidity benefits, oldage pensions, survivor's benefits, death grants,
Gemenskapsbestämmelserna om social trygghet tillämpas på all nationell lagstiftning vid
unemployment benefits, and family benefits.
• familjeförmåner.
It does not matter whether or not these benefits are financed by contributions, nor whether they are paid by employers, social insurance institutions or by the public administration: you may always have recourse to the Community provisions when they are necessary for your entitlement to benefit.
Det spelar ingen roll om dessa förmåner finansieras genom avgifter eller inte och inte heller om de betalas ut av arbetsgivare, socialförsäkringsinstitutioner eller av den offentliga förvaltningen. Du kan alltid åberopa gemenskapsbestämmelserna när det är nödvändigt för att Du skall få rätt till en förmån.
The Community provisions do not apply, however, to the following matters:
Gemenskapsbestämmelserna tillämpas emellertid inte på följande områden:
• social and medical assistance.
• Social och medicinsk hjälp.
These are benefits which are normally means-tested and not linked to one of the categories mentioned above;
Dessa förmåner är vanligen behovsprövade och inte kopplade till någon av kategorierna som nämnts ovan.
• benefits which are based on industrial agreements between employers and trade unions, even when rendered compulsory by State authorities.
• Förmåner som grundar sig på arbetsmarknadsavtal mellan arbetsgivare och fackföreningar, även när förmånerna görs obligatoriska av statliga myndigheter.
This is the case with many of the existing occupational pension schemes and early-retirement schemes; you cannot, therefore, invoke the Community provisions when claiming benefits under these schemes;
Detta är fallet med många av de företags- eller yrkesbaserade pensionssystemen och förtidspensionssystemen. Du kan alltså inte åberopa gemenskapsbestämmelserna när Du ansöker om förmåner enligt dessa system.
• benefits under special schemes for civil servants;
• Förmåner enligt särskilda system för statliga tjänstemän.
• benefits for victims of war or its consequences.
• Förmåner till krigsoffer eller offer för återverkningar av krig.
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the Community provisions.
I vissa fall kan det kanske vara svårt att avgöra om en särskild förmån omfattas av gemenskapsbestämmelserna eller inte.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain.
Du skall inte tveka att kontakta den behöriga institutionen för att få veta säkert.
Important: The Community provisions apply to social security matters but not to taxation matters: therefore, the taxation agreements concluded between the various Member States are decisive in determining the country in which your income is taxed.
Viktigt: Gemenskapsbestämmelserna tillämpas på socialförsäkringsärenden men inte på skatteärenden. Därför är skatteavtalen som slutits mellan de olika medlemsstaterna avgörande för i vilket land Dina inkomster skall beskattas.
Please ask the tax office in your own country for information on your particular case.
Fråga skattemyndigheten i Ditt eget land hur man skall göra i just Ditt fall.
The Community provisions on social security do not replace the different national social security systems by a single European system.
Gemenskapsbestämmelserna om social trygghet ersätter inte de olika nationella sociala trygghetssystemen med ett enda europeiskt system.
Such a harmonization would not be possible because of the wide divergence in the standards of living which exists between the 18 States belonging to the European Union and to the European Economic Area.
En sådan harmonisering skulle inte vara möjlig på grund av de stora skillnaderna i levnadsstandarden mellan de 18 staterna som hör till Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
Moreover, even those States with similar standards of living have different social security systems which are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Dessutom har även stater med levnadsstandard på jämförbar nivå olika sociala trygghetssystem som grundar sig på traditioner som sträcker sig långt tillbaka i tiden och är djupt rotade i nationell kultur och preferenser:
There is no need to replace the national systems which are widely accepted and appreciated by the populations of the various Member States with one common system, when the necessary protection can be efficiently ensured by other means.
Det finns ingen orsak att ersätta de nationella systemen som är allmänt accepterade och uppskattade av invånarna i de olika medlemsstaterna med ett gemensamt system, när det nödvändiga skyddet kan säkerställas effektivt på andra sätt.
Instead of harmonizing the national social security systems, the Community provisions on social security provide for a simple coordination of these systems.
Istället för att harmonisera de nationella sociala trygghetssystemen står gemenskapsbestämmelserna för en enkel samordning av dessa system.
In other words, every Member State is free to decide who is to be insured under its legislation; which benefits are granted and under what conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Med andra ord står det varje medlemsstat fritt att besluta vem som skall försäkras enligt dess lagstiftning, vilka förmåner som beviljas och på vilka villkor, hur dessa förmåner skall beräknas och hur länge avgifter skall betalas.
The Community provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws.
Gemenskapsbestämmelserna fastställer all männa regler och principer som skall följas av alla nationella myndigheter, socialförsäkringsinstitutioner och domstolar då nationell lag tillämpas.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
På det här sättet säkerställer de att tillämpningen av de olika nationella lagstiftningarna inte i negativ riktning påverkar personer som utnyttjar sin rätt att flytta och vistas inom Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
In simple terms, a person who has exercised his or her right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single Member State.
Enkelt uttryckt så betyder det att en person som har utnyttjat sin rätt att flytta inom unionen inte får försättas i en sämre situation än en person som alltid har bott och arbetat i en enda medlemsstat.
This requires solutions to the following problems in particular:
Särskilt följande problem måste lösas: i)
(i) In some Member States, social security insurance is based on residence while in others only persons exercising a professional activity (and the members of their families) are insured.
I vissa medlemsstater grundar sig sjukförsäkringen på bosättningsorten medan det i andra länder endast är personer som är yrkesverksamma (och deras familjemedlemmar) som är försäkrade.
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
För att undvika en situation där migrerande arbetare antingen är dubbelförsäkrade eller inte alls försäkrade föreskriver gemenskapsbestämmelserna om social trygghet vilken nationell lagstiftning som skall tillämpas på en migrerande arbetare i varje enskilt fall.