natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fewer than 30 per cent of small and mediumsized companies in Europe are run by women and women are responsible for only one third of business start-ups.
Mindre än 30% av de små och medelstora före tagen i Europa leds av kvinnor och kvinnor står för endast en tredjedel av nya företagsbildningat.
Women: Through the promotion of equal opportunities in the context of all public policies affecting employment, an active policy of desegregation of the labour market using a renewed approach to part-rime working as a transitional measure and the reconciliation of family and working life for women and men.
• Kvinnor: Genom att främja lika möjligheter för kvinnor och män i samband med all offentlig politik som berör sysselsättning, en aktiv politik för att minska könssegregeringen på arbetsmarknaden genom en förnyad inställning till deltidsarbete som en över gångsåtgärd samt möjlighet för kvinnor och män att förena arbetsliv och familjeliv.
The Single Report to be presented to the European Council in Dublin will include refer ence to the ongoing analysis of women's position in the labour market.
Den gemensamma rapport som skall läggas fram för Europeiska rådet i Dublin kommer att innehålla en hänvisning till den pågående analysen av kvinnors situation på arbetsmarknaden.
And yet the business start-up sector of the economy is of substantial interest for the future development of the European economy, since small and mediumsized companies are a primary source of new jobs.
Ändå är sektorn för företagsbildande av betydelse för den europeiska ekonomins framtida utveckling, eftersom små och medelstora företag är en primär källa för nya arbetstillfällen.
Setting up in business -even if this means creating a job just for oneself -is a positive solution to unemployment.
Att starta ett företag, även om detta betyder att man ska par ett arbete enbart för egen del, är en positiv lösning på arbetslösheten.
Today, 9.6 per cent of women in the European Union are working as independent operators or running their own businesses, whilst the equivalent statistic for men is 19.9 per cent.
I dag arbetar 9,6% av kvinnorna i Europeiska unionen som självständiga aktörer eller sköter sina egna företag, medan motsvarande statistik för män är 19,9%.
And there are some striking differences from one Member State to another between three per cent and six per cent of women in the north of Europe are selfemployed, whilst this figure can be as high as 20 per cent in the countries of the south.
Det finns vissa slående skillnader mellan medlemsstaterna: mellan 3% och 6% av kvinnorna i de norra medlemsstaterna är egenföretagate, medan denna siffra kan vara så hög som 20% i de södra med lemsstaterna.
For many women, setting up in business is the preferred option to the job search problem on a labour market.
Många kvinnor föredrar hellre att bilda företag än att ta itu med problemet att söka arbete på arbetsmarknaden.
Setting up in business can also be a source of petsonal development in a system which is still dominated by men and where women's skills are not recognised to the full.
Att starta ett företag kan även vara en källa till personlig utveckling i ett system som fortfarande domineras av män och där kvinnors kompetens inte erkänns till fullo.
Many women are com ing up against the so-called 'glass ceiling', which is halting theit promotion within otganisations and preventing them from accessing positions of highest responsibility.
Många kvinnor når fram till det så kallade "glastaket", vilket innebär att deras befordran inom organisationer stoppas och de hindras att nå de högsta chefsposterna.
Community initiatives have been taking the issue of women setting up in business seriously for the past ten years, through the instigation of programmes.
Gemenskapen har i sina initiativprogram behandlat ämnet kvinnor som startar företag mycket seriöst under de senaste tio åren genom att utveckla program inom detta område.
The first initiative of relevance in this field would be Local Employment Initiatives for Women (LEI), which was set up in 1987 within die framework of Community policy in favour of employment for women.
Det första betydande initiativet inom detta område torde vara det lokala sysselsättningsinitiativet för kvinnor (LEI), som startade 1987 inom ramen för gemenskapens politik för att främja sysselsättning för kvinnor.
Two new sources of creation were targeted. The first was intended to promote innovatory ideas, the second to promote the creation of jobs for women within companies which had themselves been set up by women, during the first two years of business.
Kvinnliga företagare i regionalpolitiken startats av kvinnor, under företagets två första år.
Estimates suggest that 1,300 jobs were created through the programme in the second phase of operations, over the period 1994 to 1995.
Beräkningar visar att 1 300 arbetstillfällen skapa des under programmens andra fas, perioden 1994-1995.
The LEI programme was a driving force in the sense that it allowed for the development of innovative initiatives, in patticulat through business advice and access to credit, but also because it helped develop an entrepreneurial spirit amongst women.
LEI-programmet var en drivande kraft genom att det gav möjlighet till förnyande initiativ, särskilt genom affärsmässiga råd och till gång till krediter, men även genom att det utvecklade en företagaranda bland kvinnor.
Female entrepreneurship was on the agenda of a 'Europartenariat' in June 1996 in Luleå, Sweden.
Kvinnliga företagare var på dagordningen för ett "Europartenariat" i juni 1996 i Luleå i Sverige.
At this event, discussions held and state ments made, reveal a strong interest in going beyond the framework of experiences from the past and in moving increasingly towards business start-ups.
Vid detta arrangemang tyder de diskussioner som fördes och de uttalanden som gjordes, på ett statkt intresse för att bygga vidare på tidigare erfarenheter mot ett ökat fötetagsbildande.
Such a process would involve bringing them into the wider development context with the support of the Structural Funds in particular and also taking into account the concerns expressed by women setting up their own businesses through general policies designed to support and aid companies generally.
En sådan process skulle innebära att denna fråga skulle innefattas i det bredare utvecklingssammanhanget med stöd framförallt från strukturfonderna. Den skulle även innebära att hänsyn tas till de frågor som framförs av kvinnor som startar egna företag genom en generell politik som är utfotmad för att ge stöd och hjälp till före tag i allmänhet.
The discussions and views expressed by women entrepreneurs show a diversity of situations, and at the same time a concentration of concern on specific issues.
NOW-initiativet, som drog nytta av erfarenheterna från LEI-programmet, utvecklade och stöd de ett stort antal projekt som gällde nya företags bildningar eller stödinsatser för detta.
These latter can be broadly divided into three categories: cpsychological support designed to reinforce or develop the entrepreneurial spirit in women.
I flertalet fall handlade det om att hjälpa kvinnor utan arbete och för vilka ett arbete gav ett alternativ till arbetslöshet.
This phase includes the search for specific skills, the setting up of a partnership initiative and the process of selecting partners or employees;
I många fall gällde det endast att hjälpa kvinnor att skapa sina egna arbetstillfällen.
• technical assistance in the development of a business project, training per se, financial man agement and marketing support;
Då dessa kvinnor mycket ofta var lågutbildade och därför inte särskilt väl förberedda för att gå in i ett projekt föt företagsbildning, omfattade några av de större insatserna i de olika programmen utbildningsåtgärder, psykologisk förberedelse och utveckling av företagsprojekt och uppföljning.
The NOW Initiative, benefiting from the experiences of the LEI programme, was spurred on to support a large number of projects aimed at setting up businesses or working in support of that objective.
De diskussioner och de åsikter som kvinnliga företagsledare uttryckte uppvisar den mångfald situationer de befinner sig i och samtidigt ett gemensamt problemområde med speciella frågor. Dessa kan indelas i följande tre kategorier:
In many cases, it was simply a case of helping women to create theit own jobs.
• Psykologiskt stöd för att förstärka och utveckla företagarandan hos kvinnor.
To the extent that these women were very often under-skilled and as such, not particularly wellprepared for entering into a business start-up project, some of the major thrusts of the different operational progiammes involved training actions, psychological preparation and entrepreneurial project development and follow-up.
Denna fas innefattar identifiering av speciell kompetens, inrättandet av ett partnerskapsprojekt och att välja partner eller anställda.
guidance through the development phase.
• Teknisk hjälp för att utveckla ett företagsprojekt, egen utbildning, kapitalförvaltning och marknadsföringsstöd.
Enterprise creation supported by the European Union
• Vägledning under utvecklingsfasen.
EMPLOYMENT-NOW has added some refinement to this process.
Programmet EMPLOYMENT NOW har till en viss del förbättrat denna process.
Initial analyses of pro jects show that 44 pet cent of them are involved in some way in the development of the entrepreneurial spirit and preparation for setting up in business.
De första analyserna av projekten visar att 44% av dem på något sätt är invecklade i att utveckla företagaranda och förberedelser för att starta företag.
Most projects insist on the creation of a business as the primary solution to the current shortage of jobs, but some of the projects are aimed at women who are already highly qualified.
De flesta projekt kräver företagsbildning som den primära lösningen till den nuvatande bristen på arbetstillfällen, men vissa av dem riktas till kvin nor som redan är högt kvalificerade.
This can include women graduates from higher education backgrounds with substantial wotk experience who turn to the solution of set ting up their own businesses when the road upwards within their present organisation seems to be blocked.
Detta kan omfatta kvinnor som avslutat en högre utbild ning, med en betydande arbetserfarenhet, som ser ett eget företag som en lösning när det verkar fin nas hinder för en befordran inom deras nuvarande arbete.
The first area meriting involvement at the very outset would be that of funding.
Det första område som behöver stöd i inledningsfasen är finansieringen.
The search for share capital and the availability of operating funds, an issue for anybody setting up in business, can be doubly problematic for a woman, to the extent that the providers of funding, the banks, ate not used to dealing with women entrepreneurs.
Att söka efter aktiekapital och tillgång på driftkapital, ett problem som alla mötet vid företagsbildning, kan utgöra dubbelt så stora problem för en kvinna eftersom de som tillhandahåller medlen, dvs. bankerna, inte är vana att göra affärer med kvinnliga före tagsledare.
The provision of grants and financial support specifically targeted towards women, can provide the extra impetus that brings the project to fruition.
Tilldelning av bidrag och finansiellt stöd, särskilt riktat till kvinnor, kan ge den extra effekt som gör projektet framgångsrikt.
Successful examples of this situation were outlined during the meetings.
Under mötena redogjordes kortfattat för exempel på sådana framgångsrika situationer.
The LEI pro gramme itself has run its own initiatives in this direction.
I själva LEI-programmet har initiativen styrts i den riktningen.
The meeting in Luleå is to be followed up by another event initiated by the Commission for the creation of financial mechanisms, involving high-street banks and savings banks, in a campaign to help women set up their own businesses.
Mötet i Luleå skall följas upp genom ett annat evenemang på kommissionens initiativ för att skapa ekonomiska verktyg, där banker och sparbanker medverkar i en kampanj för att hjälpa kvinnor starta egna företag.
In more general terms, it is important to help women entrepreneurs to use the facilities
Rent allmänt är det viktigt att hjälpa kvinnliga företagsledare att använda de resurser som de har tillgång till inom
Enterprises (SMEs) in the European Union (1997-2000)11.
KVINNOR OCH MÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI ramen för gemenskapsinsatserna för små och medelstora företag såsom de åtgärder som gynnar kvinnliga företagsledare och medverkande makar i familjeföretag som föreslås i det tredje fleråriga programmet för små och medelstora företag i Europeiska unionen (1997-2000)".
The creation of European net- works and enterprises by women as well as train ing and information initiatives will be among the priority activities, as decided by Council in November, 1996.
Upprättandet av europeiska nätverk och företag av kvinnor liksom utbildning och informationsinsatser är av högsta prioritet i detta sammanhang och i linje med rådets beslut i november 1996.
Another action plan involves the creation of national and transnational networks and the set ting up of partnership programmes with key actors, companies, social partners, local authorities and training and employment services.
Ett annat handlingsprogram innefattar inrättandet av nationella och gränsöverskridande nät verk och partnerskapsprogam tillsammans med nyckelaktörers företag, arbetsmarknadens parter, lokala myndigheter samt utbildningsföretag och arbetsförmedlingar.
Identification of new niches is one of the primary areas of activity: according to NOW's experience, promoters have identified growth areas in personnel services, tourism and ecology-based markets.
Identifiering av nya sysselsättningsnischer är en av de viktigaste åtgärdsområdena: enligt erfarenheter från NOW-programmet har initiativtagare identifierat en tillväxtpotential inom områdena privata tjänster, turism och marknader med ekologisk inriktning.
Furthermore, it seems that a research strategy for both local and regional potential markets has developed.
Dessutom verkar det som om en strategi för att söka efter både lokala och regi onala potentiella marknader har utvecklats.
Agricultutal activities have often been associated with environmentprotection activities, such as the development of organic foods and tourism.
Jordbruksverksamhet har ofta förbundits med miljövårdsaktiviteter, såsom utveckling av organiska födoämnen och turism.
Council Decision of 9.12.1996 - OJ L6 of 10.01.1997
Rådets beslut av den 9.12.1996, EGT L6 av den 10.01.1997.
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD
ATTFÖRENA FÖRVÄRVSARBETE MED FAMILJELIV
THE EFFECT OF CHILDREN ON PARENTS' EMPLOYMENT
BARNS INVERKAN PÅ FÖRÄLDRARS SYSSELSÄTTNING
In recent decades, European labour markets have changed significantly.
Under senare årtionden har de europeiska arbetsmarknaderna förändrats avsevärt.
The European population of working age is declining and the struc ture of the labour force has changed considerably.
Den europeiska befolkningen i arbetsför ålder minskar och arbetskraftsstrukturen har förändrats avsevärt.
The increasing labour market participation of women is one of the most important develop ments.
Den ökade förvärvsfrekvensen hos kvinnor är kanske det viktigaste.
Related developments are the growing number of dual-income households and loneparent families in some countries.
En parallell utveckling ät det växande antalet hushåll med två inkomster och enföräldershushållen i vissa länder.
However, the increasing participation of women in the labour market is not without its problems.
Den ökade andelen kvinnor på arbetsmarknaden är dock inte problemfri.
Equal opportunities for women and men are not yet within reach.
Lika möjligheter för kvinnor och män har fortfarande inte uppnåtts.
Women work predominantly in the parttime and temporary labour market, although not all do so out of choice.
Kvinnor är för det mesta deltidsanställda och korttidsanställda, även om inte alla ät det av eget val.
Responsibility for young children is often seen as an important obstacle to women attaining equal opportunities, since the care for children is predominantly the responsibility of women.
Ansvar för barn ses ofta som en stort hinder för att kvinnot skall ges lika möjligheter, eftersom omsorg om barn för det mesta är kvinnornas ansvar.
Hence, there is a growing awareness that measures should be taken to facilitate the combination of paid work and care, for both women and men.
Följaktligen finns det en växande insikt om att åtgärder bör vidtas för att göra det lättare för både kvinnor och män att förena förvärvsarbete med familjeansvar.
There is an increasing demand for opportunities to combine (paid) labour and (unpaid) care and to provide for more flexibility in working arrangements.
Det finns en stigande efterfrågan på möjlighet att kombinera (avlönat) arbete och (obetald) omsorg och att tillhandahålla mer flexibla arbetsmöjligheter.
Important methods to achieve such flexibility are childcare services and (parental) leave facilities.
Viktigt för att uppnå denna flexibilitet är barnomsorgstjänster och möjlighet till (föräldra-)ledighet.
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE the growing participation of women in European labour markets, the focus of this chapter is on measures taken at different levels to facilitate the combination of work and care for children.
Endast kvinnor med tre eller fler barn uppvisar olika mönster.
The levels of mothers' participation in the labour force differs considerably between coun­tries, while total male labour force participation rates are very similar across the European Union.
Andelen förvärvsarbetande mödrar skiljer sig avsevärt mellan länderna, medan männens totala förvärvsfrekvens ligger på ungefär samma nivå inom hela Europeiska unionen.
in Italy and Portugal. In these countries, the pres­ence of children also affects the participation of mothers.
Mönstret för förvärvsfrekvensen i varje med­lemsstat kan dock variera beroende på antalet barn i familjen.
But here, the influence of the second child is the key factor; the participation of mothers with one child being similar to the participa­tion of women without children.
Den ökade andelen kvinnor på arbetsmarkna­den är dock inte problemfri.
Finally, a foutth pattern is found in France and, to a lesser extent in Belgium.
Förutom den höga sysselsättningsnivån bland fäder är skillnaden mellan antalet deltidsarbetande fäder och mödrar slående.
Only mothers with three or more children have very different participation profiles.
I de flesta länder är antalet deltidsarbe­tande fäder vanligtvis färre, medan deltidsarbe­tande mödrar är betydligt vanligare, även om inte alla kvinnor själva valt att arbeta deltid.
However, the participation profiles seen in each Member State can be very differendy affected by the number of children in the family.
Deltidsarbete har olika betydelse för kvinnor och män.
Further differences arise if we compare partici­pation rates of fathets and mothets with children under age ten.
Dess betydelse för kvinnor varierar mellan medlemsstaterna, men i flera har denna möjlighet bidragit till en ökad förvärvsfrekvens bland kvinnor.
Besides the high levels of employ­ment for fathers, the different share of parttime work between fathers and mothers is striking.
I Nederländerna, Sverige och Förenade kungariket är deltidsatbete vanligt före­kommande bland kvinnor med små barn och även i Belgien, Danmark, Österrike och Tyskland.
In most countries, fathets are less likely to work part-time, while parttime work for mothers is of much more importance though not all women with parttime jobs have these by choice.
Däremot är denna arbetsform mindre vanlig i de södra medlemsstaterna, Grekland, Italien, Spanien och Portugal.
In some countries, regardless of the presence of children, the participation profiles of mothers remain at a high level.
I vissa länder, oberoende av om det finns barn eller ej, ligger förvärvsfrekvensen bland mödrar på bibehållen hög nivå.
This appears to be the case for the Scandinavian countries, Sweden, Denmark and Finland.
Detta verkar vara fallet i de nordiska länderna Sverige, Danmark och Finland.
The second pattern exists in countries like Germany, Ireland, the Netherlands, Greece, Spain and the UK, where the participation rate is strongly affected by the presence of children.
Det andra mönstret förekommer i län­der som Tyskland, Irland, Nederländerna, Grekland, Spanien och Förenade kungariket där förvärvsfrekvensen kraftigt påverkas om det finns barn i familjen.
Here, the participation of mothers with one child is considerably lower than that of women without children.
Den är här betydligt lagte för en kvinna med ett barn än för kvinnor utan barn.
Moreover, as the number of children increases, mothers' par­ticipation declines further A third profile occurs
Dessutom sjunker kvinnors förvärvsfrekvens i takt med att antalet barn ökar.
Parttime work plays a different role for moth­ets and fathers.
Ett tredje mönster kan ses i Italien och Portugal.
Its importance for mothers varies across Member States, but in several, it has con­tributed to the growth in women's participation.
Även i dessa länder påverkar barn i familjen kvinnors förvärvsfre­kvens. Men här är effekten av det andra barnet nyckelfaktorn; förvärvsfrekvensen bland kvinnor med ett barn är densamma som bland kvinnor utan barn.
In the Netherlands, Sweden and the UK, parttime work is usual for mothers with young chil­dren and is also common in Belgium, in
En jämförelse av sysselsättningen bland kvin­nor med barn under perioden 1985 till 1993 tyder på en betydande ökning.
TABLE 16 EMPLOYMENT STATUS OF MOTHERS WITH CHILD AGED 0-10 YEARS, IN THE EUROPEAN UNION (%), 1993
TABELL 16 ANSTÄLLNINGSSTATUS FÖR MÖDRAR MED BARN UNDER 10 ÅR INOM EUROPEISKA UNIONEN (%), 1993
3 FULL-TIME
HELTID
SOURCE: EUROPEAN COMMISSION NETWORK ON CHILDCARE AND OTHER MEASURES TO RECONCILE EMPLOYMENT AND FAMILY RESPONSIBILITIES NOTE: AUSTRIA INFORMATION IS FOR MOTHERS WITH CHILDREN UNDER 15; SWEDEN INFORMATION IS FOR MOTHERS WITH CHILDREN UNDER 7 YEARS
KÄLLA: EUROPEISKA KOMMISSIONENS NÄTVERK FÖR BARNOMSORG OCH ANDRA ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖRENA ARBETE MED FAMILJEANSVAR. ANMÄRKNING: UPPGIFTER FÖR ÖSTERRIKE GÄLLER KVINNOR MED BARN UNDER 15 ÄR UPPGIFTER FÖR SVERIGE GÄLLER KVINNOR MED BARN UNDER 7 ÅR.
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE
ATT FÖRENA FÖRVÄRVSARBETE MED FAMILJELIV flesta medlemsstater ökar kvinnors förvärvsfrekvens i takt med det yngsta barnets ålder.
do make a difference for women's labour market participation. Generally, the participation of women without children is considerably higher than the participation of women with careresponsibilities for children.
Speciellt hög var ökningen av kvinnors deltagande på atbetsmarknaden i Nederländerna, Irland, Förenade kungariket och Belgien.
A comparison of the employment of mothers from 1985 to 1993 shows a considerable rise of employment.
Dessa skillnader mellan länderna tyder på att den nuvarande situationen inte är bestående.
However, this pattern is not consistent across all Member States. In the Scandinavian countries, the participation rate of mothers is hardly affect­ed by the presence of children.
Det faktum att förvärvsfrekvensen är så olika tyder dessutom på att marknadens beteende inte orsakas av påverkan utifrån utan av hur ekonomin och de sociala systemen i respektive land utformas.
In most Member States, the labout force participation tares of women increase with the age of their youngest child.
I de avsnitt som följer redogörs för de sociala systemens utformning.
Finally, some remarks should be made about the unemployment rates of parents throughout the European countries.
Slutligen bör arbetslöshetsnivån bland föräldrar i alla europeiska länder kommenteras.
In most countries, the unemployment rates of mothers are at a higher level than the unemployment rates of fathers.
I de flesta länder är arbetslösheten bland kvinnor högre än bland fäder.
However, a large proportion of mothers in the Member States are not active in the labout mar­ket at all.
En stor andel kvinnor i medlemsstaterna är dock inte alls yrkesverksam ma.