natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Annual subscription (12 issues) Price per issue
Ett års prenumeration (12 nummer) Lösnummerpris
These publications include the annual reports produced by DG V, such as 'Employment in Europe' and 'Equal opportunities for women and men in the European Union', and other key documents on the subjects of 'Employment and the European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Labour relations and industrial change', 'Fundamental rights and anti-discrimination'.
Bland publikationerna i serien finns de årsrapporter som GD V framställer, t.ex. "Sysselsättningen i Europa", "Lika möjligheter för kvinnor och män i Europeiska unionen" liksom andra nyckeldokument på följande teman: "Sysselsättning och Europeiska socialfonden", "Jämställdhet mellan kvinnor och män", "Hälsa", "Social trygghet och social integrering", "Relationer mellan arbetsmarknadens parter och industriell omvandling", "Grundläggande rättigheter och åtgärder mot diskriminering".
* OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS + OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
BYRÅN FÖR EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA PUBLIKATIONER
Between January and June the Court of ways of reconciling working and family life (parentalleave).
Vägledning angående ikabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Justice handeddown 60 judgments on equal treatrnent for men and women, which was more than during the whole period between 1970 and 1992.
Sysselsättning & socialpolitik Jämställdhet mellan kvinnor och män
The structure of the Handbook has remained un-changed but the number of judgments which neededto be included left no room for commentary.
Europeiska kommissionen Generaldirektoratet för sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik Enhet V/D.5
It was because of these developments in case law that
Manuskriptet färdigställdes den 15 juli 1998
Contents
Förord
GabrielleDefrennev Belgian State (Defrenne /) (Article119) ................. 11 .... Gabrielle Defrenne v Soci6t6 Anonyme Belge de Navigation A6rienne
I detta syfte presenterades alla beslut som domstolen avkunnat på detta område från 1971 till 1992 i sammanfattad form.
Case 150/85Case237/85Case 7ll85
(direktiv 79/7)
Industrie
(direktiv 79/7)
Commission of the Eurooean Communities v French Republic(Directive76/207)......................... ........87
(direktiv 76/207)
(Directive79/7;Direclive7612A7)...........
(direktiv 79/7; direktiv 76/207)
Case C-328/91
Mål C­328/91
(A rij f rt ic te 119)...
Mål C­109/91
Case C-l32/92Case C-189191
Mål C­421/92
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Case C-7/93
Mål C-7/93
Joined Cases C-399192.c-409192, C-425/92,C-34/93. C-50/93and C-78/93 -
Mål C-165/91 Mål C-410/92 Mål C-297/93 Sammanslagna målen C-399/92, C-409/92, C-425/92, C-34/93, C-50/93 och C-78/93
Case C-1 16/94 CaseC-92194 C-92194
Mål C-116/94 Mål C-92/94
Case C-450/93Case C-137/94
Mål C-450/93 Mål C-137/94
CaseC-13l94 Case C-228/94
Mål C-228/94
Case C-77/95
Mål C-77/95
Case C-147/95
Mål C-139/95
(Directive
Mål C-197/96
Case C-'180/95Case C-400/95
Mål C-66/95
Case C-100/95Case C-409l95 Case C-207/96
Mål C-207/96
Commission of the European Communities v ltalian Republic
Europeiska gemenskapernas kommission mot Republiken Italien
(Directive76/207)...........
(direktiv 76/207)
Case C-246/96
Mål C-246/96
Joined Cases C-377lo C-384/96 CaseC-136/95 C-136/95
Förenade målen C-377-C-384/96
Council Directive 75/1I7_BAR_EEC on the approximation of the laws of the Member States relating tothe applicationof theprincipleof equalpayfor men and women......
Rådets direktiv 75/117/EEG om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män
Council Directive 79/7lEEC on the progressive implementation of the principle of equal treatmentfor men and womenin mattersof sociaseculrity............................318....Council Directive 86B7AEECon the implementation of the principle of equal treatment for men and womenin occupationasoc l i a secu l rity schemes...........
Rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor
Council Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE,CEEPandthe ETUC
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Council Directive 96/97lEC amending Directive 861378/EEC on the implementation of the principleof equal treatment for men and women in occupationasocl ial security schemes ........
Rådets direktiv 79/7/EEG om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet 318 Rådets direktiv 86/378/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet 320 Rådets direktiv 86/613/EEG om tillämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bland annat jordbruk, samt om skydd för kvinnor med egen rörelse under havandeskap och moderskap 323 Rådets direktiv 92/85/EEG om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) 326 Rådets direktiv 96/34/EG om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av Unice, CEEP och EFS...
339Council Directive 97nsftC amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain andNorthern lreland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE CEEP , and the ETUC.................................3..4.4....
334 Rådets direktiv 96/97/EG om ändring av direktiv 86/378/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av män och kvinnor i företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet 339 Rådets direktiv 97/75/EG om att ändra direktiv 96/34/EG om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av Unice, CEEP och EFS, och att utvidga det till att avse Förenade kungariket 344 Rådets direktiv 97/80/EG om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering 345 Rådets direktiv 98/52/EG om att utvidga direktiv 97/80/EG om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering till att omfatta Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland 348
Ca 5 el aWW of the of Iu stic ee
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Caselaw of the European Court of Justice
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbookon equal treatmentfor women and men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Case law of the European Court of Justice
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the EuropeanUnion
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union sionsof the Equal Pay Act 1970,aslast amendedby the Sex DiscriminationAct 1975.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen sions of the Equal Pay Act 1970, as last amended by the Sex Discrimination Act 1975. His claim was rejected and he appealed to the Employment Appeal Tribunal.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union allowanceseven,if he was a father by adoptionor aguardianin, lieuof the working mother or wherethe
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Handbook on equal treatmentfor women and menin the European Union any event be adequate in relation to the damagesustained and must therefore amount to more than purely nominal compensation such as, for example,the reimbursement only of the expenses incurred in havea real deterrenetffect on the employerl.t followedthat, where a Member Statechosetopenalisethebreachof the prohibitionof discriminationbythe awardof compensationtha,t compensationshouldin anyeventbe adequatein relationto thedamagesustained. damagesustained.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen have a real deterrent effect on the employer. It followed that, where a Member State chose to penalise the breach of the prohibition of discrimination by the award of compensation, that compensation should in any event be adequate in relation to the damage sustained.
( high e r decisionto the Landessozialgerich t soc i a cou l rt )
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Caselaw of the European Court of Justice servanwast employedtha;t article madethepaymentof contributionswh,ichinprinciplewasthe responsi- bilityof the civil servant in c um be n
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union tribunal)in, Amsterdam A , rn he m , 's-Hertogenbosch ,
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen the maximum amount of contributions due is not exceeded?
Handbookon equaltreatmentfor women and menin the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union to the age at whichthe employeebecomesentitledto apension?
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen to the age at which the employee becomes entitled to a pension?
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union constitutesa determiningfactor,withinthe meaning of Article2(2)?
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen constitutes a determining factor, within the meaning of Article 2(2)?
Handbook on equal treatmentfor women and menin the European Union or whetherthe work isheavyfor women satisfytherequirementsof the Directive?
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen or whether the work is heavy for women satisfy the requirements of the Directive?
Handbook on equal treatmentfor women and menin the European Union retroactivelyfrom 23 December1984,in ordertoimplementhet Directivewithintheperiod prescribed.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Caselaw of the European Court of Justice gesch i k the i ds we ( Gen er a t
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union could not bejustifiedby reasonswhichexcluded excluded consistenwtith Article 4(1) of the Dir:ectrvereferredto in question(1)?
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen consistent with Artide 4(1) of the Directive referred to in question (1)?
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union l againsthatt decisionto the Employ men Appeat TribunaL
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen against that decision to the Employment Appeal Tribunal.
Handbookon equal treatmentfor women and men in the European Union colleaguesthenappealedon a point of lawto the High Court.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen colleagues then appealed on a point of law to the High Court.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union pursuant o t Article13(1), point 1 thereo.f
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Caselaw of the European Court of Justice result whichthose methodsshouldachievei,.e.,theabolitionof any provisionscontraryto the principleof
Rättspraxis i Europeiska gemenskapemas domstol
Caselaw of the European Court of Justice accordancewith the DirectiveBy , an applicationlodged at the Court on 12 Decembe1986 r
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Caselaw of the European Court of Justice minimumincomedependingon the needsof the personconcerned How eve r
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union schemeoperatedbythe employer('a privatepension')?
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen scheme operated by the employer ("a private pension")?
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union is entitled to an immediate retirement pension as aresult of the application of an age condition that varies according to sex in the same way as 6provided for by the national statutory pension scheme.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Caselaw ofthe European Court of Justice
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen refuse to appoint a pregnant woman, thereby leading to discrimination within the meaning of the Directive.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union during whichthe spousehadnot beeninsuredunderthe scheme.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen during which the spouse had not been insured under the scheme.
Caselaw of the European Court of Justice ln CaseC-BB/90: C-BB/90: subsection Such
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union exerciseof rightsconferredby the Communitylegal orderimpossible in practice As
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union long asthe High Court had not settledthequestionofthe retroactivityof the benefitsto 23 December1984,in the McDermott and Cotter / case, no decision could
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Handbook on equal treatmentfor women and men in the'EuropeanUnion Union of the full-timeworking hours,viz.for additionatlimeof 50.3 hours.
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen of the full­time working hours, viz. for additional time of 50.3 hours.
Caselaw of the European Court of Justice distinction The . re for e d, is crimination could be onlyregarded a:s estab'lished if activltieson staff com,mitteeswere classifiedas aparticularform of work to be done und'erthe,contracotf employment
Rättspraxis i Europeiska gemenskapemas domstol
Caselaw of the Eu:ropeanCourt of Justice
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union withinthe listedin Article 3 of Directive79/7-scopeof Article 3 of Directive79/7?
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen listed in Artide 3 of Directive 79/7 — within the scope of Article 3 of Directive 79/7?
Handbookon equaltreatmentfor women and men in the European Union
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
(3)ln a casesuch asthis doesinconrpatibili w t y it h
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol
Handbookon equaltreatmentfor women and menin the European Union wereinformedbythe liquidatotha r t no funds were available
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen
Caselaw of the European Court of Justice
Rättspraxis i Europeiska gemenskapernas domstol har rätt till den extra ersättning som införs genom kollektivavtal nr 17.
Case C-173191COMMISSIONOF THE EUROPEANCOMMUNITIES
Mål C-173/91 EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MOT KONUNGARIKET BELGIEN.
The Cornmissionof the EuropeanCommunities broughtan action under Article 169 of the EECTreatyfor adeclarationthat, by retaininglegislationwhlch excludesfemale workersoverthe age of 60 fronn eligibilityforthe additionaredundancylpaymentsprrovidedfor by Col'lectiveAgreementNo 17, renderedcompulsorybythe Royal De,creeo,f 16 January1;975the, Kingdomof Belgiurnfailedto fu,lfilits obligationsunder Article 119of the Treaty or:, in the alternative, under Counci,l Directive76/207lEECof 9 Febr:uary1976 on,the,implementati:onof theprincipleof eq,uatrealtmentformen and women as regardsaccessto employm,ent,vocationatlrainingandpro,motionand, workingcon-ditions(OJL 39, 14.2.1976p,40)
Europeiska gemenskapernas kommission har med stöd av artikel 169 i EG-fördraget väckt talan om fastställelse av att Konungariket Belgien har åsidosatt sina skyldig heter enligt artikel 119 i fördraget och, i andra hand, enligt rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehand ling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt ar betsvillkor (EGT L 39, s. 40) genom att upprätthålla en lagstiftning som utesluter kvinnliga arbetstagare över 60 års ålder från den extra uppsägningsersättning som anges i kollektivavtal nr 17 och som gjorts obligatorisk genom det kungliga dekretet av den 16 januari 1975.
A gr ee men No t addition a pay men l t s for workers who are made redundanatt aparticulaager.
Genom kollektivavtal nr 17 infördes ett system med extra ersättning till arbetstagare som sägs upp vid en viss ålder.
Article3providesthatthe schemeisto applyto workersaged60 and over who are maderedundant w h
I artikel 3 i avtalet sägs att systemet omfattar arbetstagare över 60 års ålder som sägs upp och artikel 4 säger att arbetstagarna har rätt till den extra ersättningen om de erhåller arbetslöshetsunderstöd.
,ilst Article4providesthat such workersare entitledto the additionapaymenltprovidedthat they arein receiptof unemployment benefits The
Ersättningen skall uppgå till hälften av skillnaden mellan nettoreferenslönen och arbetslöshets understödet (artikel 5).
1990in CaseC-262/88 Barberl199OlECR l-1889, worker'slast employerl.t is equalto halfthe differencebetweenthe net referencewage and the unemployment benefit(Article5).
Domstolen erinrar först och främst att begreppet lön enligt artikel 119 andra stycket omfattar alla förmåner i kontanter och natura, som arbetstagaren, direkt eller indirekt, får av arbetsgivaren på grund av anställningen.
The Belgian Government concedesthat,in most casesthe, sum of the additionalpaymentandthe unemploymenbenetfitexceedstheamount of the pension Pu . rs u an to t Article 144 of the Royal Decreeof 20 Decembe1963r on employnrentand unemploymenast, amendedby, Ar:ticle13 of.the
Det faktum att vissa ersättningar betalas ut efter det att anställningsförhållandet har upphört utesluter inte att det kan ha karaktären av lön såsom det definieras i artikel 119 (se särskilt dom av den 17 maj 1990, Barber, C-262/88, Ree, s. 1-1889, punkt 12).
On the otherhand,that definitionof'pay'cannot coversocialsecu,rityschemesor benefitssuchas,for examplere,tiremenpenstionswh,ich aregovernedby statute without any elementof negotiation, withinthe undertakingor branch of activity concernedand
Domstolen till lägger dock att begreppet lön såsom det definierats inte kan omfatta socialförsäkringssystem eller -ersättningar, som är obligatoriskt tillämpliga på allmänna kategorier av arbetstagare och som beslutats helt utan samråd inom det berörda företaget eller den berörda bran schen.
, which apply compulsor,i to l ' y genera,l shallceaseto be entitledto un,employmenbenetfit asfrom the fir:stday-of the calendamon,rthfollowrngthatin whichtheir:65th or'60th bir,thdayfalls,in the caseof men a:nd women r,espectively
Dessa system garanterar i själva verket arbets tagarna ett lagstadgat finansieringssystem till vilket arbetstagarna, arbetsgivarna och, eventuellt, staten bidrar i en omfattning som i mindre utsträckning är beroende av förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare än av socialpolitiska avvägningar (dom av den 25 maj 1971, Defrenne, mål 80/70, Ree, s.
That pr"ov
445, domskäl 6 och 7).
', ision, whi,ch categories of workers.Su,ch schemes provide workerswith the benefit of a statutorysystemto the financingof whichthe workers,the employersand,in somecasesthe,publicauthoritiescon;tributeto an extentdeter:minedless by the employmenretlationship reflects the earlier: differenrce i,n retirernent age asbetween men, a,nd,women, was ma,intairned despite theentry into force of the Law of 20 July 1 990 introducing
Mot bakgrund av denna analys drar domstolen slutsatsen att den omtvistade extra lönen, trots att den uppvisar vissa självständiga egenskaper, är att betrakta som "lön" i enlighet med artikel 119 i fördraget. Domstolen avvisar den belgiska regeringens argument att den extra ersättningen och arbetslös-
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union betweenthe employerand the workerthan byconsiderationsof socialpolicy(judgmentof 25 May
Vägledning angående likabehandling av kvinnor och män i Europeiska unionen hetsersättningen är oupplösliga och utgör tillsammans en "kontraktsenlig förpension" och att den extra ersättningen därför, som all arbetslöshetsersättning, skall betraktas som en socialförsäkringsförmån, i synnerhet då det framgår av kollektivavtal nr 17 att den extra lönen, samtidigt som den är knuten till arbets löshetsersättningen vad avser dess utbetalning, är fristående från de allmänna bestämmelserna om socialförsäkring, både vad avser organisation och finansiering, eftersom endast arbetsgivaren står för den senare
The Court hereby:
Domstolen beslutar följande dom:
Case C-328191SECRETARYOF STATEFOR SOCIALSECURITYv EVELYNTHOMASAND OTHERS of equaltreatmentfor men and womenin mattersof social security, a Member State preservesdifferentpensionableagesfor men and womenforthepurposeofgrantingold-ageand retirementpensionsis,the scopeof the derogationpermittedby the words'possibleconsequences...for other benefitsin' Article7(t)(a)limitedto.
Mål C-328/91 SECRETARY OF STATE FOR SOCIAL SECURITY MOT EVELYN THOMAS OCH ANDRA likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet tillämpar en pensionsålder som skiljer sig åt mellan kvinnor och män vad avser utbetalning av ålders- och avgångspension, är det undantag som kan göras enligt lydelsen "eventuella konse kvenserna ... för andra förmåner" i artikel 7.1 a) då begränsat till
Date of thejudgment:30 March 1993
Datum för domen: 30 mars 1993 a)
(a) provisionsin schemesfor those other benefitswhich are necessaryto enablethe schemesto operate consistently with the schemes forold-ageand retiremenpenstionswithout il logical it y un
1247 bestämmelser i ordningar för dessa andra ersättningar som krävs för att ordningarna skall kunna fungera i enlighet med ordningarna för ålders- och avgångspensioner utan att det uppstår ologiska, orättvisa eller absurda kon sekvenser, eller
(b) provisions in schemes for those other benefitswhichthe Member State haslinkedtoprovi-sionsin old-ageand retiremenpenstionschemesin, the exerciseof its discretionac,tingin accordancewith theprincipleofpropor-tionalityo;r
Bakgrund och förfarande b) bestämmelser i ordningar rörande dessa andra ersättningar, som medlemsstaten efter eget skön, men med ¡akttagande av proportionalitetsprincipen, har knutit till bestämmelser i ordningar för ålders- eller avgångspension, eller c) andra bestämmelser, och i så fall vilka?
(a)that theprovisionis appropriateand necessaryto achievethe aim of the Member State; or ln the United Kingdomthe, Soc i a Secu l rity Act 1975,asamended,providesfor the grantof severedisablementallowanceto people who areincapableof work andinvalidcareallowancetopeopleengagedin caringfor aseverelydisabledperson.Peoplewhg have attainedpensionableage, whichis 65 for men and 60 forwomen, are not entitledto those benefits.
I Förenade kungariket anger Social Security Act 1975, såsom den ändrats, att personer som drabbats av arbetsoförmåga har rätt till SDA (invaliditetsersättning) och de som vårdar en person som drabbats av allvarlig invaliditet har rätt till ICA (ersättning för vård av invalid). Personer som har uppnått pensionsåldern, 65 år för män och 60 år för kvinnor, är undantagna från dessa ersättningar.
Mrs Thomasand Mrs Morleywere refusedseveredisablementallowanceon thegroundthat they had ceasedemploymenbecausetof invalidityafter attainingpensionableage.
Thomas och Morley fick avslag på sina ansökningar om SDA med motiveringen att de hade avslutat sitt yrkesverksamma liv på grund av invaliditet efter att ha uppnått pensionsåldern.