natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(c) specialised courses run by the Council to meet the specific needs of a particular category of staff in accordance with their duties;
Rådet anordnar målinriktade kurser för att uppfylla särskilda behov inom nå gon av kategorierna mot bakgrund av det arbete som utförs.
(d) specialised courses for linguists in languages designated as 'deficit' languages; these are also run by the Council for its own officials.
Rådet anordnar också för sina egna tjänstemän särskilda kurser för lingvister i de s.k. bristspråken.
The conditions for attending these different courses are set out in staff notes circulated at the appropriate time.
Villkoren för att delta i de olika språkkurserna anges i meddelanden till personalen som skickas ut i god tid före kursstarten.
In certain specific cases, officials may be granted special leave to follow a course in a European Union Member State in one of the European Union's official languages.
För att fördjupa sina kunskaper i ett språk kan tjänstemännen i vissa bestämda fall beviljas särskild ledighet för att i någon av Europeiska unionens medlemsstater del ta i en kurs i något av unionens officiella språk.
Other group courses
Andra gemensamma kurser
The StaffTraining Department also organises other courses and seminars on topics which have a direct bearing on the Council's activities (e.g. basic, advanced and specialised computer courses, communication and management seminars, etc.).
Fortbildningsavdelningen anordnar också andra kurser och seminarier i ämnen som är av direkt intresse för institutionen (grundkurser, fortsättningskurser och målinriktade kurser i datakunskap, seminarier om kommunikation och ledning osv.).
Training outside the Council General Secretariat
Utbildningsverksamhet utanför rådets ge n e ral se kretar iat stat
The General Secretariat may enable members of staff to take part in staff training activities outside the institution by granting special leave.
Generalsekretariatet kan underlätta personalens deltagande i fortbildning som äger rum utanför institutionen genom att bevilja särskild ledighet för de personer som berörs.
Decisions on such leave are taken individually.
Beslut om sådan ledighet fattas från fall till fall.
As a general rule, the following criteria must be met:
I allmänhet är följande kriterier avgörande:
— the training course must be of advantage to the institution;
Fortbildningen skall vara av intresse för institutionen.
— the activity must be compatible with the requirements of the proper functioning of the service;
Deltagandet skall vara förenligt med avdelningens verksamhet.
— the official must have the necessary qualifications to warrant further training in the field in question;
Tjänstemannen skall ha de kvalifikationer som krävs för fortbildning inom det berörda området.
Joint Committee on StaffTraining
Gemensamma fortbildningskommittén
A staff training programme is drawn up each year by the StaffTraining Department following consultations with the Joint Committee on StaffTraining (CPPP).
Fortbildningsavdelningen utarbetar fortbildningsprogrammet varje år efter samråd med fortbildningskommittén (CPPP).
The Joint Committee on StaffTraining is a joint body composed of members designated by the appointing authority and members designated by the Staff Committee.
Fortbildningskommittén är ett partssammansatt organ bestående av medlemmar som utses av tillsättningsmyndigheten (AIPN) och medlemmar som utses av personalkommittén.
The Joint Committee on StaffTraining is renewed annually.
Fortbildningskommittén förnyas årligen.
Section 6 — Salaries
Avsnitt 6 — Löneförmåner
Staff remuneration is always expressed in euro and is paid by bank transfer on the 15th of each month in the currency of the country where the member of staff is employed.
De anställdas ersättning fastställs alltid i euro och betalas ut genom banköverföring i anställningslandets valuta den I5:e i varje månad.
It comprises a basic salary and allowances.
Ersättningen består av grundlön, tillägg samt ersättningar och bidrag.
(Staff Regulations: Article 66; CEOS: Articles 20 and 63)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 66.Anställningsvillkor fór övriga anställda: artiklarna 20 och 63)
The basic salaries are determined for each grade and step.
Grundlönerna är fastställda för varje lönegrad och löneklass.
Amendments are published in the Official Journal of the European Communities and in staff notes.
Ändringar skall offentlig göras i Europeiska gemenskapernas officiella tidning och i ett meddelande till personalen.
(Staff Regulations: Article 67)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 6 7)
These include all the allowances outlined below.
Detta omfattar alla de tillägg som i närmare detalj beskrivs nedan.
Staff in receipt of family allowances must declare any allowances of a similar nature received from other sources, as such allowances must be deducted from those provided for in the Staff Regulations.
Tjänstemän som är berättigade till familjetillägg skall uppge de likartade tillägg som betalas ut från annan källa. Sådana andra tillägg skall dras av de tillägg som föreskrivs i tjänsteföreskrifterna.
(Staff Regulations: Annex VII, Artide I; CEOS: Articles 21 and 65)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel ¡.Anställningsvillkor fór övriga anställda: artiklarna 21 och 65)
Staff who have one or more dependent children receive a household allowance fixed at 5 % of the basic salary or an amount stated in the Staff Regulations, whichever is the greater.
En tjänsteman som har ett eller flera underhållsberättigade barn skall erhålla ett hushållstillägg som fastställts till 5 % av grundlönen eller ett lägsta belopp.
The allowance is also paid to married members of staff without dependent children where the spouse does not earn more than a certain amount.
Detta tillägg betalas även ut till gifta anställda utan underhållsberättigade barn under förutsättning att maken eller makan inte har inkomster som överstiger ett visst be lopp.
Exceptionally, the allowance may be granted to unmarried staff who do not have de pendent children but do have family responsibilities.
I undantagsfall kan detta tillägg beviljas ogifta anställda utan underhållsberättigade barn men som ändå har faktiskt ansvar som familjeförsörjare.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 2; CEOS: Articles 21 and 65)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel 2.
Staff who have one or more dependent children receive a monthly allowance for each child.The al lowance is granted automatically for a child who is under 18 years of age and, on application with supporting evidence by the member of staff concerned, for children between 18 and 26 who are receiving higher education or vocational training.
Anställda som har ett eller flera underhållsberättigade barn har rätt till ett månatligt tillägg för des sa. Tillägget beviljas automatiskt för barn under 18 år och genom styrkt ansökan av den anställde för barn mellan 18 och 26 år som är under skol- eller yrkesutbildning.
In this case, a school or university attendance or vocational training certificate must be submitted to the Personnel Department.
I det senare fallet skall ett intyg om skolgång eller yrkesutbildning lämnas till personal avdelningen.
Any person whom the official has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be assimilated to a dependent child.
Varje person som tjänstemannen har ett rättsligt försörjningsansvar för och vars försörjning medför betungande utgifter kan i undantagsfall anses som ett underhållsberättigat barn.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 3; CEOS: Article 21)
(Tjänsteföreskrifterna:bilagaVII artikel 3.Anställningsvillkor för övriga anställda:artikel 21)
) are entitled to an allowance equal to the actual education costs incurred, up to a maximum figure laid down in the Staff Regulations, for each child in regular full-time attendance at an educational establishment from primary school until the age of 26.
Den anställde (24) har för varje barn som studerar på heltid (från och med primärskola till och med 26 års ålder) rätt till ett tillägg motsvarande de faktiska skolkost- naderna, dock högst det belopp som anges i tjänsteföreskrifterna.
With the exception of auxiliary staff.
Med undantag för extraanställda.
The allowance varies depending on the child's age and the level of study attained and has two components: a flat-rate sum paid every month to cover day-to-day expenditure (books, sports equipment, etc.) and the reimbursement, subject to a ceiling, of enrolment fees, travel expenses, winter sports classes, etc.
Detta tillägg omfattar dels ett månatligt schablonbelopp som står i förhållande till barnets ålder och studienivå och som skall täcka löpande kostnader (böcker, sportutrustning osv.), dels ersättning upp till ett visst belopp för inskrivningskostnader, skolskjuts, skidskola och annat.
(Staff Regulations: Article 74)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 74)
Officials and temporary staff are entitled to a grant on the birth of a child.
När ett barn till en tjänsteman och tillfälligt anställd föds skall han erhålla ett födelsebidrag.
Any similar allowances received from other sources must be declared and are deducted from the grant provided for in the Staff Regulations.
Bidrag av samma slag som betalas ut från annan källa skall anges och dras av det tillägg som anges i tjänsteföreskrifterna. reskrifterna.
(Staff Regulations: Annex VII, Articles I, 2 and 3)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artiklarna
If a child for whom a household allowance, dependent child allowance and/or educational allowance is paid is placed in the custody of another person by law, court order or order of the competent administrative authority, the allowance in question is paid to that person instead of to the member of staff concerned.
Om en annan person enligt lag eller beslut av domstol eller annan behörig myndighet har tilldelats vårdnaden om det barn för vilket hushållstillägg, barntillägg och/eller utbildningstillägg utbetalas, skall tillägget betalas ut till den personen och inte till den anställde.
Other allowances
Andra bidrag
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel 4)
This is a monthly allowance equal to 16 % of the basic salary plus the household and dependent child allowances and must not be less than a minimum limit set in the Staff Regulations.This allowance is paid to staff who have never been nationals of the country in which they are employed and who did not reside in the country in which they now work for the five years before they entered the service, or who ful fil the other conditions laid down by the Staff Regulations.
Utlandstillägget utbetalas månadsvis och motsvarar 16 % av grundlönen plus hus hållstillägget och barntillägget eller ett lägsta belopp. Det betalas ut till anställda som aldrig har varit medborgare i den stat där anställningsorten ligger och som under de fem närmaste åren innan de tillträdde tjänsten inte varit bosatta i anställningsstaten, eller som uppfyller de övriga villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.
An official who is not and has never been a national of the State where the place where he is employed is situated and who does not fulfil the conditions laid down
En tjänsteman som inte är och aldrig har varit medborgare i den stat inom vars territorium han tjänstgör men som inte uppfyller villkoren för utlandstillägg skall ha rätt till ett särskilt utlandstillägg som uppgår till en fjärdedel av utlandstillägget.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 10)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel 10)
A member of staff who has been obliged to change his place of residence in order to settle in his place of employment is entitled to a daily subsistence allowance, paid monthly for the previous month over a period of 120 days if he is not entitled to the household allowance or 180 days (duration of probation period plus one month for staff on probation) if he is entitled to the household allowance.This right ceases automatically on the date on which the member of staff moves house.
En tjänsteman som varit tvungen att byta bostadsort för att bosätta sig på anställningsorten har rätt till dagtraktamente som utbetalas månadsvis under 120 dagar om personen i fråga inte har rätt till hushållstillägg och under 180 dagar (provanställningstiden plus en månad för provanställda) om han har rätt till hushållstillägg. Dagtraktamentet upphör automatiskt från och med den dag då den anställde har ge nomfört sin flyttning.
The daily subsistence allowance is reduced by half if the staff member concerned has received daily mission allowances for the same period.
Om dagtraktamente betalas ut skall det minskas med hälften om den anställde under samma period erhåller traktamente för tjänsteresa.
(Staff Regulations: Annex VII, Articles 5 and 6)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artiklarna 5 och 6)
Established officials who fulfil the conditions for entitlement to the expatriation al lowance or can furnish evidence of having been obliged to change their place of residence in order to comply with Article 20 of the Staff Regulations receive an installation allowance.This allowance is equivalent to one month's basic salary for staff not entitled to the household allowance and two months' basic salary for those who are so entitled.
Fast anställda tjänstemän som är berättigade till utlandstillägg eller som kan styrka att de varit tvungna att byta bostadsort för att uppfylla kraven i artikel 20 i tjänste föreskrifterna har rätt till bosättningsbidrag. Detta bidrag uppgår till en månads grundlön för anställda som inte har rätt till hushållstillägg och två månaders grundlön för anställda som har rätt till hushållstillägg.
In order to receive this allowance, the following documents must be submitted to the Personnel Department:
För att erhålla detta bidrag skall den anställde till personalavdelningen lämna in följande handlingar:
— a copy of the lease or sale contract for the accommodation;
Kopia av hyreskontraktet eller försäljningskontraktet för bostaden.
— a statement either stating that no allowance of a similar nature is received from any other source or specifying the amount received from other sources.
En förklaring om att han inte får något liknande bidrag från något annat håll eller en uppgift om det belopp som utbetalas från annat håll.
The same rules apply to staff assigned to a new place of employment and obliged to change their place of residence.
Samma sak gäller anställda som förflyttas till en ny tjänsteort och därigenom måste byta bostadsort.
It should be noted that probationers who move their residence to the place of employment may receive the installation allowance only after being established.
Det bör noteras att provanställda som flyttar till anställningsorten endast kan få bosättningsbidraget efter det att provtjänstgöringen har övergått till fast anställning.
Similarly, established staff who have completed at least four years' service are entitled to a resettlement allowance on termination of service.
På motsvarande sätt har fast anställda tjänstemän som fullgjort minst fyra års tjänst göring rätt till ett flyttningsbidrag när tjänsten definitivt upphör.
The allowances in question also apply to temporary staff and the amounts depend on duration of service; auxiliary staff do not qualify for these allowances.
Dessa bidrag betalas även ut till tillfälligt anställda med ett belopp som beror på hur länge tjänstgöringen har varat medan extraanställda inte har rätt till dessa bidrag. drag.
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4a)
(Tjänsteföreskrifterna: bilaga VII artikel 4 a)
Category C staff employed in a secretarial capacity or carrying out administrative work which mainly involves secretarial work receive this fixed allowance.
Detta tillägg avser sekreterare och administrativ personal i lönekategori C som huvudsakligen utför sekreterararbete.
(Staff Regulations: Article 56a)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 56 a)
This is a special allowance for staff who, owing to the demands of their particular department, are regularly required to work at night or on Saturdays, Sundays or public holidays.
Utgår för anställda som på grund av särskild arbetsbelastning regelbundet måste ar beta på nätter, lördagar, söndagar och helgdagar.
Overtime remuneration
Övertidsersättning
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI, Article I)
56 och bilagaVI artikel I)
Overtime (at least 30 minutes) worked by staff in category C or D normally enti­tles them to compensatory leave (see Part II, Section 2, point 1.4): an hour and a half off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00 and two hours per hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
Övertidsarbete (minst 30 minuter) som utförs av anställda i lönekategorierna C och D ger i princip rätt till kompensationsvila (se del II avsnitt 2.1.4 i detta Vademecum) enligt följande: en och en halv timme för varje övertidstimme kl. 7.00-22.00, två timmar för varje övertidstimme kl. 22.00-07.00 samt för arbete som utförs på sön- och helgdagar.
Where, owing to the requirements of the service, compensatory leave cannot be taken during the month following the month in which the overtime was worked, re­muneration may be granted, at the request of the person concerned, for each un­compensated hour of overtime at the rate of 0.56 % of the monthly basic salary.
Om det på grund av tjänstens krav inte har varit möjligt att ta ut kompensationsledigheten före utgången av den månad som följer på den månad då över tidsarbetet utfördes skall tillsättningsmyndigheten på den berörda personens be gäran medge övertidsersättning för de övertidstimmar för vilka kompensationsledighet ej tagits ut till en sats på 0,56 % av grundmånadslönen.
The monthly basic salary taken into consideration will be that relating to the month dur­ing which the overtime was worked.
Beräkningen sker på grundval av grundmånadslönen för den månad då övertidsarbetet utfördes.
Overtime worked by staff in categories A and Β and the Language Service carries no right to remuneration.
Anställda i lönekategorierna A, B och L/A har inte rätt till övertidsersättning.
Compensation may be granted in certain cases.
Kompensation är dock föreskriven i vissa fall.
Teaching allowance (Staff Regulations: Article 70a)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 70 a)
A teaching allowance may be granted to officials and temporary staff assigned to teaching duties under the staff training scheme outside the normal working hours.
De tjänstemän och visstidsanställda som åtagit sig att utanför ordinarie arbetstid ge undervisning inom ramen för fortbildningsprogrammet kan beviljas undervisningstillägg. ningstillägg.
Deductions and taxation
Avdrag och skatter
The following deductions are made monthly from staff remuneration.
Nedan anges de avdrag som månatligen görs på de anställdas lön.
Pension scheme contribution (24
4.1 Avgift till pensionssystemet (
(Staff Regulations: Article 83 andAnnexVIII, Articles 36 to 39)
(Tjänsteföreskrifterna:artikel 83 och bilagaVIII artiklarna 36-39)
This contribution is set at 8.25 % of the basic salary and deducted from the month ly salary.
Denna avgift som dras från månadslönen skall vara 8,25 % av den anställdes grund lön.
This contribution is set at one third of the amount needed to guarantee cover and may in no case exceed 2 % of the basic salary.
Avgiften skall vara en tredjedel av det belopp som är nödvändigt för kostnadstäckning, dock högst 2 % av grundlönen, för närvarande 1,70 % av grundlönen.
It currently stands at 1.7 % of the basic salary.
4.3 Avgift för olycksfallsförsäkring (
This contribution is set at 0.1 % of the basic salary as a nominal contribution to cover against risks both at work and elsewhere.
Avgiften har fastställts till 0,1 % av grundlönen och täcker den enskilde anställde för olycksfall såväl på arbetet som på fritiden.
This is set at one third of the amount required (currently 0.4 % of the basic salary).
Bidraget är fastställt till en tredjedel av det nödvändiga beloppet (för närvarande 0,4 % av grundlönen).
Does not apply to auxiliary staff.
Extraanställda berörs inte av denna avgift.
(Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68)
(Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260168)
Staff are exempt from national or local taxes on the remuneration they receive from the Community; however, they are liable to Community tax, which is levied by de duction at source.
De anställda är befriade från nationell och lokal beskattning på den lön som de får av gemenskapen, men är dock skattskyldiga gentemot gemenskapen och denna skatt dras vid källan.
No tax is charged on:
Följande tillägg och bidrag är dock inte skattepliktiga:
— social benefits.
Bidrag av social karaktär.
The remaining taxable amount is reduced by the social security contributions and by a 10 % abatement for occupational and personal expenses.
Av det belopp som återstår görs före beskattning avdrag för sociala avgifter samt ett fast avdrag om 10 % för utgifter i samband med arbetet och för personliga ut gifter.
The rates are applied progressively, by brackets, from 8 to 45 % of the taxable amount.
Skatterna är progressiva och löper från 8 % till 45 % av det beskattningsbara beloppet. pet.
All staff are taxed, as are persons in receipt of Community pensions, beneficiaries of the allowance provided for on termination of service and former temporary staff drawing the unemployment allowance provided for in the CEOS.
Skattskyldiga är alla anställda vid och pensionärer från gemenskaperna, mottagare av den ersättning som utges när tjänsten definitivt upphör samt före detta tillfälligt an ställda som får den arbetslöshetsersättning som föreskrivs i anställningsvillkoren för övriga anställda.
Temporary contribution
4.6 Tillfällig avgift
(Staff Regulations: Article 66a)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 66 a)
A temporary contribution is being charged to the remuneration of officials and other servants for a 10-year period expiring on 30 June 2001.
En tillfällig avgift har provisoriskt införts på lönerna för tjänstemän och övriga an ställda fram till och med den 30 juni 2001.
(Staff Regulations: Article 64)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 64)
Staff remuneration, after deductions have been made (see point 4 above), is weighted at a rate above, below or equal to 100 % depending on the cost of living in the various places of employment.
På de anställdas lön tillämpas efter ovan angivna avdrag (se punkt 4 ovan) en korrigeringskoefficient över, under eller lika med 100 % beroende på levnadskostnaderna på de olika anställningsorterna.
Weightings are set periodically, updated by Council regulation and published in the Official Journal.
Korrigeringskoefficienterna fastställs med regel bundna mellanrum, uppdateras genom en rådsförordning och offentliggörs i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.
They are also circulated in staff notes.
De offentliggörs även i ett meddelande till personalen.
Review of remuneration
Anpassning av lönerna
(Staff Regulations: Article 65 and Annex XI)
(Tjänsteföreskrifterna: artikel 65 och bilaga XI)
The review of remuneration has until now formed part of a policy designed to ensure that the remuneration of officials and other servants of the Communities develops in line with the average increase in the remuneration of the various categories of national civil servants noted in the Member States.
Anpassningen av lönerna har hittills fallit inom ramen för en politik som syftar till att säkerställa att löneutvecklingen för tjänstemän och övriga anställda vid gemenskaperna följer den genomsnittliga löneutvecklingen för olika kategorier av offentliganställda tjänstemän i medlemsstaterna.
The adjustment resulting from the review is added to the weighting and may be expressed as a percentage and/or in absolute terms.
Denna anpassning som förutom korrigeringskoefficienten påverkar löneutvecklingen kan uttryckas i procent och/eller i faktiska tal.
The Council carries out the review once a year on the basis of a method of calculation arrived at through negotiations with the organisations representing the staff.
Den görs en gång om året av rådet på grundval av en beräkningsmetod som har förhandlats fram med de organisationer som företräder personalen.
This method is applicable until 30 June 2001.
Denna metod gäller fram till och med den 30 juni 2001.
Reimbursement of expenses
Kostnadsersättning