natgillin/translations-raw huggingface dataset:
g) Ensuring the principle of participation: This can be achieved by encouraging and facilitating the growth of directly representative non-governmental organisations (NGOs) of people with disabilities and the development of dialogue at all levels in the formulation and evaluation of all relevant legislative measures and in the delivery of services.
Alla aktörer inom arbetsmarknadsområdet borde försäkra sig om att deras åtgärder stimulerar till lika tillgång till livslångt lärande och yrkesmässig utveckling för funktionshindrade personer.
This should also include all policy areas which may have
Det är därför avgörande att högkvalitativ funktionell rehabilitering finns tillgänglig ända från början, understödd av yrkesutbildning för att säkerställa att funktionshindrade personer får tillgång till den typ av arbete som kan främja en god utveckling inom yrket.
Viewing access issues in the light of the principle of equality of opportunity and the right to participate: This can be done by progressively removing existing architectural, communications and transport barriers and by developing detailed and enforceable guidelines on accessibility.
Genom att ställa samman principer och exempel på god nytänkande praxis, som rekommenderats av samtliga Helios Il-partner, sörjer kommissionen för vägledning och inspiration till medlemsstaterna i jakten på en optimal tillämpning av jämställdhetspolitiken.
It can also be done by ensuring a barrier-free environment in the design and construction of new facilities and in the development of new communications technologies.
I den bemärkelsen uppfyller detta dokument de målsättningar som angavs vid starten.
Special consideration is required of the need to harness positive developments in the field of information and communications technologies.
Handledningen kommer att vara utgångspunkt för översyn av aktuell praxis; den kommer att främja överföringen av aktuell god praxis; den kommer att fungera som utbildningsresurs; den kommer att stimulera till spridningseffekter, eftersom den ger exempel på god praxis, som kan föras över till parter som inte deltagit i Helios Ilprogrammet.
Among other things, this may entail the provision of anti-discrimination measures and remedies.
Detta speglar egentligen dynamiken i de tankegångar som just nu finns inom området.
Equal concern must also be placed on substantive matters concerning steady and real improvements in the quality of life.
Det är en produkt av den parallella utveckling av idéer och angreppssätt som sker på gräsrotsnivå och ¡nom kommissionen.
b) By promoting employment for people with disabilities as a key to integration: This can be done by implementing concerted strategies to that end at various levels: in education, training, employment, nondiscrimination, social welfare, social services, housing,
Handledningen gör det lätt att hitta korsreferenser mellan principer för god praxis inom olika sektorer, exempel på god praxis som illustrerar principerna, FN:s standardregler och kommissionens utkast till riktlinjer. Ett fåtal exempel på möjliga korsreferenser föreslås i bilaga A.
Again, these are areas where the introduction of anti-discrimination legislation may be called for.
Exempel på möjliga korsreferenser mellan Handledningen och kommissionens utkast till ramverk av riktlinjer (Bilaga B), som illustrerar potentialen av enkla korsreferenser genom hela Handledningen
Any such legislation should normally include the requirement of «reasonable accommodation» to the situation of the person with disabilities.
Exempel 1 Initiativ för ökad medvetenhet: Att göra den allmänna opinionen uppmärksam på strategier för lika möjligheter för funktionshindrade personer (Riktlinje punkt 4)
Special consideration should also be given to actively developing and facilitating the trend toward «supported employment».
Arbete och yrkesförberedelse
Developing awareness and education: This can be done by the development of strategies aimed at influencing fundamental social attitudes to people with disabilities through awareness-raising and information.
Exempel 2 Delaktighet: Att anpassa system för omsorg, utbildning, yrkesutbildning och annat stöd för att underlätta funktionshindrade personers delaktighet (Riktlinje punkt 1.c)
Such strategies should be aimed at focusing public opinion on the individual before and behind the disability.
Princip 2, sidan 19 och de flesta exemplen i denna sektion. Se särskilt: Access Worker, sidan 29 och Local Advisory Committees, sidan 30
Overview of the UN Standard Rules on the Equalisation of Opportunities for Persons with Disabilities
Översikt över FN:s standardregler för att tillförsäkra människor med funktionsnedsättning delaktighet och jämlikhet
There are 22 rules, introduced in the UN Standard Rules document as follows:
Det finns 22 regler, som introduceras på följande sätt i FN:s standardregler:
Awareness-raising: States should take action to raise awareness in society about persons with disabilities, their rights, their needs, their potential and their contribution.
Ökad medvetenhet: Staterna bör aktivt öka medvetenheten i samhället om människor med funktionsnedsättning, om deras rättigheter, behov och möjligheter och om vad de kan bidra med.
Medical care: States should ensure the provision of effective medical care to persons with disabilities.
Medicinsk vård: Staterna bör ansvara för att effektiv medicinsk vård och behandling finns tillgänglig för människor med funktionsnedsättning.
Rehabilitation: States should ensure the provision of rehabilitation services to persons with disabilities in order for them to reach and sustain their optimum level of independence and functioning.
Rehabilitering: Staterna bör se till att rehabilitering erbjuds för människor med funktionsnedsättning för att kunna uppnå och behålla största möjliga självständighet och funktionsförmåga.
Support services: States should ensure the development and supply of support services, including assistive devices for persons with disabilities, to assist them to increase their level of independence in their daily living and to exercise their rights.
Stöd och service: Staterna bör garantera utvecklingen av och tillgången till stöd och service, inbegripet sådana hjälpmedel som bidrar till att personer ned funktionsnedsättning kan bli mer oberoende i det dagliga livet.
Accessibility: States should recognise the overall importance of accessibility in the process of the equalisation of opportunities in all spheres of society.
Tillgänglighet: Staterna bör inse tillgänglighetens betydelse på alla områden i utvecklingen mot full delaktighet.
For persons with disabilities of any kind, States should (a) introduce programmes of action to make the physical environment accessible; and (b) undertake measures to provide access to information and communication.
Oavsett vilka eller hur stora funktionshinder människor har, skall staten (a) införa handlingsprogram som gör den fysiska miljön tillgänglig för dem och (b) se till att de får tillgång till information och möjlighet till kommunikation.
Education: States should recognise the principle of equal primary, secondary and tertiary educational opportunities for children, youth and adults with disabilities, in integrated settings.
Utbildning: Staterna bör erkänna principen om lika möjligheter till utbildning på grundskole- och högskolenivå för barn, ungdomar och vuxna med funktionsnedsättning.
They should ensure that the education of persons with disabilities is an integral part of the educational system.
De bör se till att sådan utbildning är en integrerad del av den ordinarie utbildningen.
Employment: States should recognise the principle that persons with disabilities must be empowered to exercise their human rights, particularly in the field of employment.
Arbete: Staterna bör erkänna principen att förutsättningar skapas för människor med funktionsnedsättning så att de skall kunna utnyttja sina mänskliga rättigheter, särskilt rätten till arbete.
In both rural and urban areas they must have equal opportunities for productive and gainful employment in the labour market.
Såväl på landsbygden som i städerna måste de ha lika möjligheter till produktivt och inkomstbringande arbete.
Income maintenance and social security: States are responsible for the provision of social security and income maintenance for persons with disabilities.
Ekonomisk och social trygghet: Staterna är ansvariga för att människor med funktionsnedsättning har social trygghet och tillräckliga inkomster.
Family life and personal integrity: States should promote the full participation of persons with disabilities in family life.
Familjeliv och personlig integritet: Staterna bör främja möjligheten för människor med funktionshinder att leva familjeliv.
They should promote their right to personal integrity and ensure that laws do not discriminate against persons with disabilities with respect to sexual relationships, marriage and parenthood.
De bör främja deras rätt till personlig integritet och se till att lagar inte diskriminerar människor när det gäller sexuella relationer, äktenskap och föräldraskap.
Culture: States will ensure that persons with disabilities are integrated into and can participate in cultural activities on an equal basis.
Kultur: Staterna skall se till att människor med funktionsnedsättning kan delta i kulturlivet på lika villkor.
Recreation and sports: States will take measures to ensure that persons with disabilities have equal opportunities for recreation and sports.
Rekreation och idrott: Staterna skall vidta åtgärder för att tillförsäkra människor med funktionsnedsättning samma möjligheter till rekreation och idrott som andra.
Religion: States will encourage measures for equal participation by persons with disabilities in the religious life of their communities.
Religion: Staterna skall uppmuntra åtgärder som syftar till att skapa jämlika möjligheter för människor med funktionsnedsättning att utöva sin religion.
Information and research: States assume the ultimate responsibility for the collection and dissemination of information on the living conditions of persons with disabilities and promote comprehensive research on all aspects, including obstacles which affect the lives of persons with disabilities.
Kunskap och forskning: Staterna tar det yttersta ansvaret för att kunskap om levnadsvillkoren för människor med funktionsnedsättning samlas in och sprids och också för att stöd ges till forskning på alla områden, inklusive det som är till hinder i deras liv.
Policy-making and planning: States will ensure that disability aspects are included in all relevant policy-making and national planning.
Policy och planering: Staterna skall se till att handikappaspekterna beaktas i alla relevanta policysammanhang och i planering på riksnivå.
Legislation: States have a responsibility to create the legal bases for measures to achieve the objectives of full participation and equality for persons with disabilities.
Lagstiftning: Staterna har ansvaret för att det skapas en rättslig grund för åtgärder som leder till delaktighet och jämlikhet för människor med funktionsnedsättning.
Economic policies: States have the financial responsibility for national programmes and measures to create equal opportunities for persons with disabilities.
Ekonomisk politik: Staterna har det ekonomiska ansvaret för nationella handlingsprogram och åtgärder som skall tillförsäkra människor med funktionsnedsättning delaktighet och jämlikhet.
Coordination of work: States are responsible for the establishment and strengthening of national coordinating committees, or similar bodies, to serve as a national focal point on disability matters.
Samordning: Staterna är ansvariga för att nationella samordningskommittéer eller liknande organ inrättas, som säkerställer att handikappfrågor samordnas.
Organisations of persons with disabilities: States should recognise the right of the organisations of persons with disabilities to represent persons with disabilities at
Handikapporganisationer: Staterna bör erkänna handikapporganisationers rätt att representera människor med funktionsnedsättning på riks-, regional och lokal nivå.
Personnel training: States are responsible for ensuring the adequate training of personnel, at all levels, involved in the planning and provision of programmes and services concerning persons with disabilities.
Personalutbildning: Staterna är ansvariga för att det på alla nivåer finns lämplig utbildning för all personal som deltar i planeringen och genomförandet av program och service för människor med funktionsnedsättning.
National monitoring and evaluation of disability programmes in the implementation of the Standard Rules: States are responsible for the continuous monitoring and evaluation of the implementation of national programmes and services concerning the equalisation of opportunities for persons with disabilities.
Nationell granskning och utvärdering av handikapprogram i samband med standardreglernas genomförande: Staterna är ansvariga för fortlöpande granskning och utvärdering av genomförandet av nationella program och tjänster för att tillförsäkra människor med funktionsnedsättning delaktighet och jämlikhet.
Technical and economic cooperation: States, both industrialised and developing, have the responsibility to cooperate in and take measures for the improvement of the living conditions of persons with disabilities in developing countries.
Tekniskt och ekonomiskt samarbete: Stater, både industri- och utvecklingsländer, har ett ansvar för att tillsammans förbättra levnadsförhållandena för personer med funktionsnedsättning i utvecklingsländerna.
International cooperation: States will participate actively in international cooperation concerning policies for the equalisation of opportunities for persons with disabilities.
Internationellt samarbete: Staterna skall delta aktivt i internationellt samarbete när det gäller åtgärder för att tillförsäkra människor med funktionsnedsättning delaktighet och jämlikhet.
Members of the Editorial Board
Medlemmar av Redaktionskommittén
Chair of the Editorial Board: Yvette Galton, Attaché de Direction, Principal Expert, HELIOS Team of Experts
Ordförande för Redaktionskommittén: Yvette Galton, Attaché de direction, förste expert, HELIOS expertgrupp
Editor responsible: Philippe Lamoral, Director of the HELIOS Team of Experts
Ansvarig utgivare: Philippe Lamoral, chef för HELIOS expertgrupp
The drafting of the Guide was carried out with the assistance of Dr Andrew Scott, Edinburgh's Telford College,
Utkastet till Handledningen genomfördes med assistans av Dr Andrew Scott, Edinburgh's Telford College, Scotland,
Scotland, United Kingdom (107).
Förenade kungariket (107).
Reports already produced or planned as a result of the exchange and information activities of the HELIOS programme (1996 thematic working groups)
Rapporter som redan framställts eller planeras som följd av aktiviteter för informations- och erfarenhetsutbyte inom HELIOS-programmet (1996 års temagrupper)
SOCIAL INTEGRATION SECTOR
SEKTORN FÖR SOCIAL INTEGRERING
Languages available
Tillgängliga språk
EDUCATION SECTOR
UTBILDNINGSSEKTORN
ECONOMIC INTEGRATION SECTOR
SEKTORN FÖR EKONOMISK INTEGRERING
IT DOES NOT NECESSARILY REFLECT THE OFFICIAL VIEWS OF THE EUROPEAN COMMISSION.
DEN ÅTERGER INTE NÖDVÄNDIGTVIS KOMMISSIONENS OFFICIELLA STÅNDPUNKT.
AVAILABLE IN THE 1 1 OFFICIAL LANGUAGES OF THE EUROPEAN UNION.
FINNS PÅ EUROPEISKA UNIONENS 1 1 OFFICIELLA SPRÅK.
EDITOR RESPONSIBLE: PHILIPPE LAMORAL, DIRECTOR OF THE HELIOS EXPERTS ζ ι η
ORDFÖRANDE FÖR REDAKTIONSKOMMITTÉN :
INTEGRATION OF DISABLED PEOPLE
INTEGRERING AV FUNKTIONSHINDRADE
THE EUROPEAN PRINCIPLES FOR HEALTH AND SAFETY AT WORK
DE EUROPEISKA PRINCIPERNA FOR HALSA OCH SÄKERHET I ARBETET
For employers:
För arbetsgivarna:
1. avoid risks;
Bedöm de risker som inte kan undvikas.
Ask yourself the right question at the right time.
När riskerna väl bedömts, bekämpa dessa
2. assess the risks which cannot be eliminated;
vid källan.
A risk which is not detected in good time ends up costing more than the cost of its prevention.
TOTALA KOSTNADER FOR OLYCKSFALL ARBETET OCH FÖR ARBETSSJUKDOMAR:
use personal protective equipment supplied and return it to its proper place after use; once assessed, tackle these risks at source;
> aivcinci9aiiuiuiiiiiijai t u i l n l a n läggning och maskinpr r»å auipHH r anläggning och maskiner på avsedd plats och
TOTAL COST OF OCCUPATIONAL ACCIDENTS AND DISEASES: leave in place safety devices fitted to plant and machinery and use such safety devices correctly; adapt the work to the individual (ergonomics) especially the design of workplaces and the organization of working and production methods;
Anpassa arbetet till individen (ergonomi), särskilt när det gäller utformningen av arbetsplatsen, använd sådana anordningar på ett riktigt sätt.
DIRECT COSTS (insurance premiums) + HIDDEN COSTS (damage to machinery, lost production, etc. ...)
DIREKTA KOSTNADER (försäkringspremier) + DOLDA KOSTNADER (skador på maskiner, minskad produktion osv.)
5. in implementing these objectives, keep abreast of technical progress
Följ med i den tekniska utvecklingen när dessa syften förverkligas.
3 to 5 times the DIRECT COSTS immediately inform your employer or those responsible if any work situation presents a serious and imminent danger to health and safety, and of any shortcomings in the protection arrangements;
3 till 5 gånger högre än de DIREKTA KOSTNADERNA
6. in general, replace the dangerous by the nondangerous or the less dangerous; comply with health and safety regulations and cooperate with your employer to ensure that the working environment and working conditions are safe and pose no risk to health and safety.
Som allmän regel, ersätt det farliga med det ofarliga eller minst farliga.
7. develop a coherent overall prevention policy which covers production, organization of work, working conditions and dialogue between management and workers;
Utför gemensamt alla uppgifter som föreskrivs i säkerhetsbestämmelserna och samarbeta med arbetsgivaren för att garantera en säker arbetsmiljö och säkra arbetsvillkor som inte framkallar några risker för hälsa och säkerhet.
8. give priority to collective protective measures, and only resort to individual protective
Utarbeta sammanhängande och övergripande förebyggande riktlinjer som omfattar tillverkning, arbetsorganisation, arbetsvillkor samt dialog mellan ledning och arbetstagare.
Protecting employees from accidents and ill health makes firms more competitive.
Genom att skydda arbetstagarna mot olyckor blir företagen mer konkurrenskraftiga.
For more information contact:
För ytterligare information kontakta:
Social and human challenge Economie challenge
En social och mänsklig utmaning En ekonomisk utmaning
For Ireland: Mr John Moran Health and Safety Authority 10 Hogan Place Dublin 2
Arbetarskyddsstyrelsen Informationsavdelningen Ekelundsvägen 16 171 84 Solna Tel.: 08-730 90 00 Fax:08-730 90 10
(except Northern Ireland): SRJ Workshops Unit 3
Europeiska kommissionen:
Reducing the incidence of accidents at work and occupational diseases concerns each of us and all of us
Att minska olycksfallen i arbetet och arbetssjukdomarna angår alla och envar
EUROPEAN WEEK FOR HEALTH AND SAFETY AT WORK
EUROPEISKA ARBETSMIUÖVECKAN
A code of practice on the implementation of equal pay for work of equal value for men and women
Vägledning för tillämpning av lika lön för lika arbete för kvinnor och män i arbetslivet
This document has been prepared for use within the Commission. It does not necessarily represent the Commission's official position.
Detta dokument har utarbetats för att användas internt inom kommissionen och skall inte betraktas som kommissionens officiella ståndpunkt.
A. Businesses
A. Företagen
C. Individuals
C. Individerna
Partii: Study of pay structures
Del II: Analys av lönesystemet
B. Assessing the general information
B. Utvärdering av den allmänna informationen
C. Particular aspects of the pay system
C. Fördjupad utvärdering av lönesystemet
Partili: Follow-up work with a view to securing equal pay
Del III: Uppföljningsplan för att uppnå lika lön
A. Approach
A. Syfte
B. Aspects which could be part of a follow-up action
B. Led som kan ingå i en uppföljningsplan
C. Evaluation of the follow-up work
C. Utvärdering av uppföljningsplanen
Equal pay for women and men is one of the principles that has been enshrined in Community legislation since its origins.
Lika lön för kvinnor och män är en av de principer som har funnits med i gemenskapens lagstiftning redan från början.
However, despite the fact that all Member States of the European Union have transposed this principle into national law, the pay gap between male and female workers in the Community still remains and, in some cases, is even widening as a result of the economic problems which have tended to hit women harder than men.
Trots att alla medlemsstater i Europeiska unionen har låtit principen bli en nationell lag, är emellertid löneskillnaderna mellan män och kvinnor i gemenskapen fortfarande mycket stora och i vissa fall ökar detta gap fortfarande som en följd av de ekonomiska problem som tenderar att slå hårdare mot kvinnor än mot män.
Despite both the long-standing Community and national legislation in this area, statistics show that women in manual jobs earn between 69 and 90% of men's average pay, and that the difference in earnings between male and female nonmanual workers is even greater.
Trots att det sedan gammalt finns gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning på detta område, visar statistik att kvinnor ¡nom manuella yrken tjänar mellan 69 % och 90 % av mäns genomsnittslön, och att löneskillnaden är ännu större mellan kvinnor och män ¡nom ¡eke-manuella yrken.
The concept of equal pay for work of equal value means that when a woman does a job which is as demanding as a man's, she ought to be able to claim the same pay and benefits, even if it is a different type of job, unless the difference in pay can be accounted for on non-discriminatory grounds.
Konceptet med lika lön för lika arbete innebär att när en kvinna utför ett arbete som är lika krävande som en mans, skall hon kunna .kräva samma lön och förmåner även om det rör sig om ett annat slags arbete, om inte löneskillnaden kan motiveras av skäl som inte är diskriminerande.
The present code of practice on the implementation of equal pay for work of equal value for women and men, aims to provide practical guidance on measures to secure the implementation of equal pay in all aspects of the pay package, where work of equal value is undertaken by women and men.
Den nuvarande vägledningen om genomförandet av lika lön för lika arbete för kvinnor och män syftar till att ge praktisk vägledning om åtgärder för att säkerställa genomförandet av lika lön i lönepaketets alla avseenden där lika arbete utförs av kvinnor och män.
The reason for pursuing such an aim is not based solely on equity but also on the need to ensure that everybody's skills and their contribution to an economy in the throes of change, are duly acknowledged.
Orsakerna till att man fortsätter att följa ett sådant mål grundar sig inte enbart på rättvisa utan även på behovet att säkerställa att varje människas kompetens och deras bidrag till en ekonomi som håller på att för ändras tas tillvara på rätt sätt.
Thus, the code also provides guidance for the elimination of all kinds of indirect sex discrimination where grading, classification and job evaluation schemes are used as the basis for pay structures.
Följaktligen är vägledningen även ett instrument i avskaffandet av all könsdiskriminering då lönestrukturer är grundade på lönegradsplacering, klassificerings- och arbetsvärderingssystem.
As experience has shown that the application of such codes is all the more wide spread when they have been elaborated in close liaison with the users, the social partners were consulted on the draft code before its final adoption by the Commission.
Erfarenhet visar att tillämpningen av sådana vägledningar ger en bred spridning när de tillkommit i nära samarbete med användarna. Vägledningen har utformats i samråd med arbetsmarknadens parter före kommissionens godkännande.