natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This came under the aegis of the consultation process established in July to help men and women live and work in harmony with the Information So­ciety.
Det genomfördes ¡nom ramen för den samrådsprocess som etablerats i juli, för att hjälpa män och kvinnor att leva i harmoni med informationssamhället.
We will discuss this topic in greater depth in our next issue.
Vi kommer att ta upp detta mer ingående i nästa utgåva.
This new draft directive also provides a definition of indirect discrimination which reflects current case law.
Detta nya förslag till direktiv innehåller också en definition av indirekt diskriminering, som bygger på aktuell rättspraxis.
It says that indirect discrimination exists "where an apparently neutral provision, criterion or practice dis­proportionately disadvantages the members of one sex, by reference in particular to marital or family status, unless the aim pur­sued by the application of this provision, criterion or practice is objectively justified and the means of achieving it are appropri­. ate and necessary."
Definitionen anger att indirekt diskriminering föreligger "då ett till synes neutralt stadgande, kriterium eller förfarande på ett oproportionerligt sätt missgynnar det ena könet, i synnerhet med avseende på civilstånd och familjestatus, såvida inte syftet med tillämpningen av detta stadgande, kriterium eller förfarande kan motiveras objektivt, och medlen för dess ernående är lämpliga och nödvändiga."
The European Parliament has called for an EU directive on this issue since 1981.
Europaparlamentet har efterlyst ett EU-direktiv om detta ända sedan 1981.
Since 1988, the Commission has tried to in­troduce such EU­wide legislation.
Sedan 1988 har kommissionen försökt införa sådan lagstiftning för hela EU-området.
At the time, it suggested reversing the burden of proof so as to make the employer responsi­ble for providing evidence that he or she did not discriminate.
Till att börja med föreslog man att bevisskyldigheten skulle flyttas över helt, så att arbetsgivaren fick hela ansvaret för att bevisa att han eller hon inte diskriminerat.
This proposal was repeat­edly blocked in the Council of Ministers.
Detta förslag blockerades gång på gång i Ministerrådet.
In 1993 it was nearly adopted, securing the backing of 11 of the 12 Member States.
1993 var det nära att det antogs, då det fick uppbackning av 11 av de 12 medlemsstaterna.
By 1994, in view of this deadlock, it was with­drawn by Social Affairs Commissioner Padraig Flynn who said he would look at other possibilities.
I beaktande av detta dödläge återkallades det 1994 av kommissionären för sociala frågor, Padraig Flynn, som sa att han i stället skulle söka efter andra möjligheter.
In 1995, the Commission started its first In an attempt to reduce the continuing round of consultation with employers and wage gap between women and men, the trade unions to find a solution.
Innan detta förslag blir en EU-lag måste det godkännas av medlemsstaterna och Europaparlamentet.
But the re­Commission adopted in July a code of con­sults were inconclusive because the social ,, duct on equal pay.
Detta kan än en gång visa sig utgöra en lång och svår väg.
It said the wage gap is
Lika lön: regelsamling antagen
This social phenomenon seems so vitally important to us that we have decided to dedicate an issue of the Women of Europe Dossier to the sub­ject, under the title The Information Society: a challenge for women. Our aim is not to judge the in­trinsic value of the Information Society or decide which of its effects are positive or negative.
Vi anser att detta sociala fenomen har så stor betydelse för oss att vi beslutat oss för att ägna ett helt nummer av Dossiern Europas kvinnor åt det, under rubriken Informafonssambället en utmaning fór kvinnan.Vårt syfte är inte att fälla omdömen om in formationssamhällets egentliga värde, eller slå fast vilka av dess effekter som är positiva respektive negativa.
Instead, we analyze some of its aspects and their influence on women's lives.
I stället så analyserar vi några av dess aspekter och deras inverkan på kvinnornas liv.
"enormous" because current economic problems are hitting women harder than men.
I ett försök att minska det fortsatta lönegapet mellan kvinnor och män antog kommissionen i juli en regelsamling om lika lön.
Véronique Houdart-Blazy Head of Section - Information for Women
Där hävdas att lönegapet är "oerhört", efter som dagens ekonomiska problem drabbar kvinnorna hårdare än männen.
In the EU today, women earn on average between 30% to 40% less than men for non­manual jobs and between 15% and 35% less for manual work in manufacturing.
I EU tjänar kvinnorna idag 30 till 40 procent mindre än männen i icke-kroppsarbe-ten, och mellan 15 och 35 procent mindre än männen i kroppsarbeten inom tillverkningsindustrin.
This is despite the 1975 EU equal pay directive which was incorporated into national law in all the Member States.
Detta trots EU:s direktiv 1975 om lika lön, som tagits in i den nationella lagstiftningen i samtliga medlemssta-
partners' views on the issue were irreconcil­able.
Resultaten uteblev emellertid, eftersom arbetsmarknadens parter hade oförenliga åsikter i frågan.
Although both sides of industry agreed that equality legislation needed be applied correctly throughout the EU, employers said existing European Court of Justice (ECJ) case law and national rules were suf­ficient to guarantee the full application of the equality principle.
Även om de båda sidorna var överens om att en korrekt tillämpning av jämlikhetslagstiftning behövdes för hela EU, så hävdade arbetsgivarna att EG-domstolens rättspraxis och nationella föreskrifter skulle räcka för att säkerställa en nöjaktig tillämpning av jämlikhetsprincipen.
The trade unions dis­agreed, arguing that case law was far from being applied effectively.They wanted bind­ing legislation providing for a clear reversal of the burden of proof and a definition of indirect discrimination.
Det höll dock inte fackföreningarna med om, utan hävdade i stället att denna rättspraxis tillämpades på ett långt ifrån effektivt sätt. De ville ha tvingande lagstiftning, som föreskrev en otvetydig överflyttning av bevisbördan och som innefattade en definition av indirekt diskriminering.
The Commission decided this year to go ahead and propose a new directive after a second round of consultations with the so­cial partners also proved inconclusive.
Kommissionen beslöt i år att satsa på ett nytt direktiv, efter det att en andra samrådsrunda bland arbetsmarknadens parter också den blev resultatlös.
Women represent over 40% of the total working population, but their increased labour force participation has not led to any major changes in the jobs they do or the sectors in which they work.
Kvinnorna utgör mer än 40 procent av den totala arbetande befolkningen, men deras ökade närvaro på arbetsmarknaden har
"comprehensive approach at all levels of de­cision-making." women with disabilities, lesbians and women from racial minorities."
De största riskgrupperna utgörs av "unga och frånskilda kvinnor, personer som är nya på arbetsmarknaden, de som har ore­gelbundna eller otrygga jobb, kvinnor i icke­traditionella yrken, kvinnor med han­dikapp, lesbiska kvinnor och kvinnor som tillhör minoritetsraser."
Gay men and young men are also vulnerable, it said.
Homosexuella män och unga män är också utsatta.
able disparities in pay levels," said the Com­mission.
inte medfört några större förändringar vad gäller de arbetsuppgifter de utför, eller de branscher de arbetar inom.
So, for examplejobs where women dominate are less well paid.
Till exempel så är lönerna i kvinnodominerade yrken lägre.
Sectors where men dominate offer more possibilities for extra pay, bonuses and overtime.
Och bran­scher med huvudsakligen manliga anställda erbjuder fler möjligheter till lönepåslag, bo­nuslöner och övertidsarbete.
The code was drawn up in close cooper­ation with the social partners and especially employers.
Reglerna har tagits fram i nära samarbete med arbetsmarknadens parter, i synnerhet arbetsgivarna.
The Commission said this is be­cause it is they "who are required to pay equal wages whenever work of equal value is being carried out by male and female workers and whenever a difference in pay cannot be explained or justified other than on the basis of the worker's sex."
Kommissionen anger att det­ta beror på att det är de "som måste betala lika löner närhelst arbete av lika värde utförs av kvinnliga och manliga arbetstagare, där en löneskillnad inte kan förklaras eller mo­tiveras av något annat än arbetstagarens kön."
The Commission maintained "the lack of effective measures to com­bat sexual harassment constituted an obstacle to an effective labour market in which men and women work well to­gether."
Kommissionen hävdade att "bristen på effektiva åtgärder för att bekämpa sexuella tra­kasserier utgjorde ett hinder mot en effektiv arbetsmark­nad, där män och kvinnor kan arbeta tillsammans på ett bra sätt."
What is needed now "is a comprehensive approach" involving "ac­tors at all levels and hav­ing a practical impact in the individual workplace.
Det som nu behövs "är en "allsidig inriktning" som innefattar "aktörer på alla ni­våer, och med praktiska följd­verkningar på de enskilda ar­betsplatserna.
Such an approach must define and prohibit sexu­al harassment, provide for effective remedies and counselling and create a real awareness of the problem".
En sådan inrikt­ning måste definiera och för­bjuda sexuella trakasserier, möjliggöra effektiva åtgärder och rådgivning samt leda till en verklig medvetenhet om problemet".
The code is not legally binding.
Reglerna är ännu inte juridiskt bindande.
The Commission said it reflects "as far as possi­ble" the approach proposed by the social partners that is to be "brief, designed to be applied voluntarily and effectively and which could be used at the various stages of collective bargaining."
Enligt kommissionen svarar de "i mesta möjliga mån" upp mot den inriktning ar­betsmarknadens parter förespråkat, nämli­gen att vara "kortfattade, avsedda att tilläm­pas frivilligt och på ett effektivt sätt, samt möjliga att använda i olika skeden av kol­ lektivförhandlingar."
It can be implement­ed by public and private sector employers "in the manner most suited" to the size and structure of their business.
De kan tillämpas av ar­betsgivare på den offentliga och privata si­dan "på det lämpligaste sättet" utifrån verk­samhetens omfattning och struktur.
Source; European Commission guld« on "How to combat MKual haraaamont at work"
EU intar en bestämd ståndpunkt i frågan om sexuella övergrepp mot barn
It offers practical advice on how to seek out discrimination in pay structures and in­troduce remedial measures.
Kommissionen meddelade att en framtida bindande EU­åtgärd skall innefatta en defi­nition av sexuella trakasserier och fastställande av minimi­standarder, som anger de vikti­ga steg som skall tas för att för­hindra sexuella trakasserier på arbetet.
National gov­ernments are also recommended to back up these efforts, for example, carrying out na­tional surveys on pay rates in various sec­tors, branches or regions as a way of identi­fying discriminatory wage practices.
Ett system som kan lämna hjälp och råd till dem som drabbas, exem­pelvis i form av en rådgivare med tystnads­plikt på arbetsplatsen, som Europaparlamen­tet rekommenderade 1994. bör också ingå.
The tragedies which unfolded in Belgium this summer revealing
De nationella regeringarna rekommenderas att stödja dessa strävanden, exempelvis genom att genomföra landsomfattande löneunder­sökningar inom olika näringar, branscher el­ler regioner, som ett sätt att klarlägga den lö­nediskriminering som föreligger.
The Commission will support initiatives which raise awareness on equal pay for work of equal value; train experts to review pay practices; encourage women's closer in­volvement in collective bargaining; and identify best practice.
De tragedier som uppenbarats i Belgien i sommar, där maiî avslöjat förekomsten av en pedofilgrupp, som misstänks ingå i ett stör­re internationellt nät som handlat med barn och kvinnor i sexuella syften, utlöste starka känslor i EU:s Ministerråd, Europeiska kommissionen och Europaparlamentet.
The Commission said a future binding EU mea­sure should include a def­inition of sexual harass­ment and a framework of minimum standards indi­cating the essential steps to be followed to prevent sexual harassment at work.
Arbetsgivarna bör enligt lag vara skyldiga att vidta "skäliga praktiska åtgärder" för att sörja för och vidmakthålla en arbetsplats utan sexuella trakasserier.
A system of help and advice for victims, such as the introduction of a confidential coun­sellor in the workplace, recommended by the European Parliament in 1994, should al­so be included.
Slutligen så bör de praktiska tillvägagångssätten identifieras och redovisas tydligt.
Employers should be legally bound to take "reasonable practical steps" to establish and maintain a workplace free of sexual harassment.
Kommissionen avser att stödja initiativ som ökar medvetenheten om lika lön för arbete av lika värde, utbilda experter för att se över löneförfaranden, uppmuntra till ett ökat engagemang från kvinnornas sida i kol­lektivförhandlingar och söka klarlägga bästa praxis.
Finally, the types of rem­edy available should be identified and clear­ly outlined.
Nya förslag om sexuella trakasserier på väg
New proposals on sexual harassment in the pipeline the existence of a paedophile ring sus­pected of being part of a wider internation­al network trading children and women for sexual purposes, prompted strong reactions from the EU Council of Ministers, the Eu­ropean Commission and the European Par­liament.
Men innan inan går vidare har kommis­sionen beslutat att samråda med arbetsmark­nadens båda parter, för att inhämta deras åsikter om behovet av ytterligare åtgärder. Kommissionen anförde att "i ju större ut­sträckning arbetsmarknadens parter tar an­svaret för att vidtaga effektiva åtgärder, des­to mindre benägen kommer kommissionen att vara att överväga lagstiftning, och vice versa."
Sexual harassment "pollutes the working environment" of millions of women and men, according to the European Commis­sion which recommended EU legislation to protect every woman and man from this threat.
Sexuella trakasserier "förorenar arbetsmil­jön" för flera miljoner kvinnor och män en­ligt Europeiska kommissionen, som föreslår EU­lagstiftning för att skydda varje kvinna och varje man mot detta hot.
The European Parliament has been calling for such a law since 1980.
Europaparla­mentet har krävt en sådan lag alltsedan 1980.
But before going further, the Commis­sion has decided to consult the two sides of industry to seek their views on the need to take further action.
Enligt kommissionen kan sexuella trakas­serier ha förödande effekter på de drabbades hälsotillstånd, självförtroende, moral och prestanda.
The Commission decided to take this step after an evaluation of the 1991 EU Code of Conduct and Recommendation against sexual harassment showed that Member States had not done enough.
Kommissionen beslöt att ta detta steg ef­
The Irish Presidency of the EU Council of Ministers said the EU would press ahead firmly with concerted action and coopera­tion "aimed at putting a stop to this partic­ularly evil and cruel modern-day form of slavery."
Ministerrådets irländska ordförandeskap sade att EU:s skulle vidta bestämda och samlade åtgärder, och samarbete, "syftande till att få ett stopp på denna synnerligen ondskefulla och grymma moderna form av slaveri."
It will push for the adoption of the conclusions of the First World Congress Against the Sexual Exploitation of Children held in August in Stockholm.
Man kommer att arbeta för anta­gandet av de slutsatser som drogs vid den första världskongressen mot sexuellt utnytt­jande av barn, som genomfördes i Stock­holm i augusti.
It will contin­ue EU efforts to have traffic in human be­ings made a criminal offence international­ly.
EU kommer att fortsätta si­na ansträngningar att få handeln med män­niskor betraktad som brottslig i hela världen.
Police and judicial cooperation to com­bat sexual exploitation of children will be stepped up under the Europol Convention.
Samarbetet mellan polisen och rättsväsen­det, för att bekämpa det sexuella utnyttjan­det av barn, kommer att intensifieras under Europolkonventionen.
The EU "is conscious of the need" to pro­vide support for "the victims of such out­rages." It will encourage other countries to adhere and implement the UN Convention on the Rights of the Child.
EU "är medvetet om behovet" att tillhandahålla stöd åt "offren för dessa våldshandlingar", och kommer att uppmuntra andra länder att efterleva och genomdriva FN:s konvention om barnens rättigheter.
Women of Europe Newsletter No 62: Infos where harassment can be effectively prevented and combatted." Exist­ing national legislation was described as "inad­equate" and it was found that there was a lack of understanding for the need for a
ter det att en utvärdering av EU:s regelsamling och rekommendationer mot sexuella trakasserier från 1991 klarlagt att med­lemsstaterna gjort långt ifrån tillräckligt inom detta område.
Contrary to what was written, this document is not yet available.
Tvärtemot vad som angavs så finns detta dokument ännu inte tillgäng­ligt.
Anyone who has requested a copy will receive one as soon as it is published.
De som beställt ett exemplar kommer att fa det så snart det givits ut.
link between sexual ha­rassment and the recip­ients' perceived vulner­ability."
kommande sjukdomar och sämre arbetsprestan­da samt, slutligen, till be­gäran om avsked eller uppsägning.
Most at risk are "young and divorced women, new entrants to the labour market, those with irregular or precarious employ­ment contracts, women ι non-traditional jobs,
Allt detta är dyrt för ett foretag. Kommissionen tillade att forskning i flera av med­lemsstaterna "styrker kopplingen mellan sexu­ella trakasserier och den drabbades känsla av ut­
Anita Gradin, the European Commis­sioner in charge of Justice and Home Af­fairs, said at the Stockholm Congress that the commercial exploitation of children was "a tragedy on an international scale that must be met with a global strategy and a
EUs kommissionär för rättsliga och inri­kes frågor, Anita Gradin, sa vid kongressen i Stockholm att det kommersiella utnyttjan­det av barn utgjorde "en tragedi av interna­tionell omfattning, som måste bemötas med
Anne André­Léonard (ELDR, B) called for the constitu­tion of an international database on con­victed paedophiles and Mary Banotti (PPE, IRL) for a centralised database to be admin­istered by Europol containing information on all children reported missing in the EU.
Anne André­Léonard (ELDR, B) efterlyste en internatio­nell databas med dömda pedofiler, och Ma­ry Banotti (PPE, IRL) efterlyste en centrali­serad databas under Europol, med informa­tion om alla barn som rapporterats som sak­nade i EU.
year to the Council of Ministers and the Eu­ropean Parliament^ Communication on the issues of trafficking in women for sexual ex­ploitation.
Över­grepp mot barn "kan inte längre betraktas som någon annans problem, i något an­nat land." terrådet och Europa­parlamentet lägga fram en anmälan om han­deln med kvinnor för sexuellt utnyttjande.
"It will in­clude migration, judi­cial, police and social aspects as well as the need for preventive measures and support for victims," she said.
"Det kommer att inne­fatta såväl immigra­tions­, rätts­, polis­ och socialaspekter, som be­hovet av förebyggande åtgärder och stödåtgär­der för offren," sa hon.
Marie­Thérèse Hermange (RDE, F) said that child sexual abuse should be recognised as a crime against humanity and that the EU be given the legal means to combat it. ·
Marie­Thérèse Hermange (RDE, F) sa att sexuellt utnyttjande av barn bör betrak­tas som ett brott mot mänskligheten och att EU borde tillförsäkras rättsliga resurser att bekämpa företeelsen. ·
For further information:
För ytterligare information:
Tung-Lai Margue European Commission
"Lagarna måste genomdrivas," sa
Task Force Justice and Home Affairs avenue des Nerviens 9, B-1049 Brussels
Tung-Lai Margue Europeiska kommissionen Arbetsgruppen för rättsliga och inrikes frågor Avenue des Nerviens 9, ΒΊ049 Bryssel. Fax: (32.2) 295 01 74
Legislation was not enough to bring an end to this multi­bil­lion dollar industry.
Kommissionen kom­mer också att föreslå åt­gärder mot den så kalla­de internationella sex­turismen, på initiativ av kommissionär Papout­sis, som ansvarar för tu­rismen.
"Laws must be en­forced," Commission­er Gradin said.
Man håller också på att undersöka problemen med barn­pornografi och pedofi­ kommissionär Gra­din.
This means closer cooper­ation between police, customs officials and judicial and social welfare authorities at national and interna­ tional level and adequate resources to do this.
Det innebär ett närmare samarbete mellan polis, tull, rättsmyndigheter och sociala myndigheter på såväl det nationella som det internatio­ nella planet, samt tillräckligt med resurser för att kunna göra detta.
sponsible for tourism. It was also examining the problem of child pornography and the use of the Internet by paedophiles and would be proposing action to limit the of­fensive use of information networks.
lernas användning av Internet, och kommer att föreslå åtgärder för att begränsa det mot­bjudande nyttjandet av olika informations­* nät.
Commissioner Gradin recommended re­inforced international cooperation between agencies such as Interpol and Europol to combat trafficking in human beings.
Kommissionär Gradin rekommenderade ett utökat internationellt samarbete mellan sådana organ som Interpol och Europol, för att bekämpa människohandeln.
She announced that she will propose later this
Hon tillkän­nagav att hon senare i år avser att för Minis­
At the European Parliament, where the issue was also extensively discussed, there
I Europaparlamentet, som också haft om­fattande debatter i ämnet, har förslag lagts om ett särskilt kapitel om barnens rättighe­
Committee on Women's Rights report by Helena Torres Marques (PSE, P) on equal treatment for men and women in social security
Itt betänkande av Helena Torres Mar ques (PSE, P), om lika behandling av
Ä also urged that more women and their organisations are drawn into the planning, im­plementation, and evaluation of the Structural Funds.
E och kvinnor i socialvårdspro de också på att fler kvinnor och deras organisationer skulle involveras i planerandet, realiserandet och utvärderandet av struktur fonderna.
a new budget line worth 500,000 ECU for follow­up to Beijing, the reinstatement of the Commission's proposed 600,000 ECU for the Euro­pean Women's Lobby and the earmarking of resources to implement the Unions mainstreaming policy.
ingmötet, återinförandet av kommissionens tidigare föreslagna 600.000 ECU för de europeiska kvinnornas lobbygrupp, samt reser verandet av resurser för realiserandet av unionens politiska närmanden.
schemes was adopted by the Committee on Women's Rights in July after a scries of amendments were passed.
gram, antogs av utskottet för kvinnornas rättigheter i juli efter det att ett antal ändringsförslag tagits in.
These were de­signed to strengthen measures aimed at equalising pensionable ages, ensuring actu­arial equivalence for both sexes and extend­ing the scope of the directive to include atypical and part­time workers.
Dessa var avsedda att stärka de åtgärder som syftade till en utjämning av pensionsåldrarna, till att säkerställa jämlikhet mellan könen i försäkringshänseende samt till att utöka direktivets omfattning till att även innefatta arbetstagare med atypiska arbeten och deltidsarbeten.
O Soure·: European Parliament
För ytterligare information:
Presenting her report on the demographic situation in the EU, Francisca Bennasar Tous (PPE, ESP) warned of the ef­fects of a rapidly ageing popu­lation. The number of people
När hon lade fram sitt betänkande om den demografiska situationen i EU varnade Francisca BennasarTous (PPE, ESP) för konsekvenserna av en befolkning som blir allt äldre.