natgillin/translations-raw huggingface dataset:
■ Continue to encourage the use of European Economic Interest Groupings, especially by providing better information.
Kommissionen Förorda användning av Europeisk ekonomisk intressegruppering, särskilt genom bättre utbildning.
Study the feasibility of creating a joint undertaking statute (Article 130N of the Treaty).
Undersöka om det går att skapa en rättslig form för gemensamma företag (artikel 130n i fördraget).
1.National measures and their Community back-up
-3- BATTRE KOPPLING MELLAN FORSKNING OCH INNOVATION
Strengthening research carried out by companies
1- Nationella åtgärder och motsvarigheter i gemenskapen i) Förstärkning av den forskning som bedrivs i företagen
■ formulate quantified objectives and put in place the appropriate incentive policies.
Medlemsstaterna Fastställa kvantifierade mål och anpassade riktlinjer.
Start-up of technology-based companies
ii) Nybildning av teknikföretag
• organise thorough exchanges with Member States and players in the field on legal, fiscal and promotional measures (1997). ■ launch pilot schemes for disseminating good practice, involving universities, risk capital, industry and regional institutions ( 1998).
Göra pilotinsatser för att sprida optimala lösningar genom att samverka med universitet, riskkapitalbolag, regionala industrier och institutioner (1998).
Intensified cooperation between research, universities and companies
iii) Intensifierat forskningssamarbete mellan den offentliga sektorn, universiteten och toretagen
• set up a legal framework to facilitate exploitation by research organisations, including business start-up.
Medlemsstaterna Skapa en rättslig ram som gynnar åtgärder för vidareutveckling som vidtas av forskningsorgan inklusive nybildade företag.
Strengthening the ability of SMEs to absorb technologies and know-how
iv) Utveckling av små och medelstora företags förmåga att utnyttja nya tekniker och kunskaper
• support transnational technology transfer.
Medlemsstaterna ■ Stödja tekniköverföring över gränserna.
■ better links between national and regional innovation systems at Community level.
Kommissionen och medlemsstaterna Förena de nationella och regionala system för innovation på gemenskapsnivå på ett bättre sätt.
Demonstration of effective approaches to innovation
v) Demonstration av effektiva angreppssätt för att främja innovation Kommissionen
■ set up a new generation of demonstration projects integrating the technical, organisational and social aspects of innovation (5th FPRD).
Införa en ny typ av demonstrationsprojekt som anpassar tekniska, organisatoriska och sociala aspekter till nyskapandet (femte ramprogrammet).
2.Incorporating the Innovation and SME dimensions into the Framework Programme for Research
2- Integrera dimensionen innovation med små och medelstora företag i ramprogrammen för forskning
■ adapt the implementation procedures for the Framework Programme (project selection criteria, faster project selection, more demonstration schemes, legal framework for contracts) (4th and 5lh FP). ■ strengthen the consultation and coordination role of the research-industry' Task Forces.
Utveckla rådgivnings- och samordningsuppgiften för "Task Force"-gruppen för forskning-industrin (Femte ramprogrammet).
■ develop a programme "Innovate and giving SMEs greater involvement and providing an integrated approach to the goal of innovation through the legal and financial treatment of projects, particularly those supporting SMEs (5th FPRD).
Utveckla ett program "Innovation där de små och medelstora företagen deltar", som säkerställer inom ramprogrammet, att de små och medelstora företagen deltar i större utsträckning och att en samlad ansats för innovationsmålet görs med hänsyn till den rättsliga och finansiella behandlingen av projekten (Femte ramprogrammet).
3.Mobilise other Community instruments Commission and Member States
3- Involvera andra gemenskapsinstrument
• prepare to flesh out the action plan in various priority sectors and fields of technology.
Kommissionen och medlemsstaterna Koncentrera handlingsplanen till vissa prioriterade områden.
GEARING RESEARCH TO INNOVATION
1- Nationella åtgärder och motsvarigheter i gemenskapen i) Strategisk syn pa FoTl
3.2 CURRENT ACTIONS FOR IMPROVING THE INNOVATION ENVIRONMENT IN EUROPE
Medlemsstaterna Föranstalta om samrad angående framtida tekniker (Foresight).
A strategic vision of research and development
Medlemsstaterna Förstärka dessas insatser som gynnar "campus companies" och avknoppningar.
Member States • consultations on long-term technology forecasting (Foresight).
iii) Intensifierat forskningssamarbete mellan den offentliga sektorn, universiteten och företagen
(iii) Intensified cooperation between research, universities and industry Member States • pursue and strengthen action in this area.
iv) Utveckling av sma och medelstora företags förmåga att utnyttja nya tekniker och kunskaper
Commission • analyse the obstacles and disseminate good practice: • support national efforts to improve the management of research and technolog) organisations and their international benchmarking: • organise sectoral and inter-sectoral technology platforms.
Medlemsstaterna Förbättra effektiviteten och öppenheten i stödstrukturerna.
(iv) Strengthening the ability of SMEs to absorb new technologies and knowledge Member States • improve the efficiency and transparency of support structures.
Kommissionen Bidra till att det sker en vidareutveckling i de yrken som kan främja innovationsprocessen.
Commission • help professionalise the innovation support services: • set up a scheme for promoting the absorption and use of technologies (first-use support, access to technologies not developed in the European Union, internationalisation of young technology-based firms, regional projects).
Utveckla åtgärder som syltar till att ta till sig och använda tekniken (stöd till förstagångsanvändaren. tillgång till tekniker som inte utvecklats inom unionen, internationalisering av de nybildade teknikföretagen, regionala projekt).
(v) Demonstration of effective approaches to innovation Member States and Commission • make better use of specialists in the social and behavioural sciences in technolog}' projects.
v) Demonstration av effektiva angreppssätt för att främja innovation
(see New Actions)
(Se Nya åtgärder).
Europe in World-wide research: R & D indicators for the Triad
Europa och den internationella forskningen -Foll-indikatorer för de tre ledande industrigrupperna
Total R & D expenditures as % of GDP 1995
Sammanlagda FoU-utgifter (i milj. ecu) år 1994 Sammanlagda FoU-utgifter i % av BNI år 1995
Total R & D expenditures per inhabitant (ECUs) 1994
Sammanlagda FoU-utgifter per invånare (ecu) år 1994
% of total R & D expenditures financed by governments 1993
Procent av de sammanlagda FoU-utgifterna som finansierades av staten år 1993
Number of researchers 1993
Antal forskare år 1993
Number of researchers per thousand employed in industry 1993 Source: European Commission, DG XII from OECD data
6 verksamma år 1993 Källa: Europeiska kommissionen,
The table illustrates three points :
GD XII, pa grundval av uppgifter frän OECD.
Table 2 Positions of the Triad by technological area, measured in patents, 1993
De tre ledande industrigruppernas ställning inom olika tekniska områden under år 1993, mätt i patent
Share (%) of European patents in the World
Världsandel för USA-patent (%) USA Japan
Share (%) of US patents in the World EU USA Japan
Världsandel för europeiska patent (%) EU USA Japan
Mechanical engineering / transports Consumer goods
Elektronik/elektricitet Instrument/optik Kemi/läkemedelsprodukter Processindustri Mekanisk industri/transport Konsumtionsvaror Alla områden
UNESCO report on Science in the World.
Källa: USPTO. Uppgifter: OST och CHI-Research treatments, UNESCO World Science Report
R & D EXPENDITURES (AS A % OF GDP) AND THEIR EVOLUTION FOR SELECTED COUNTRIES
FoU­utgifter (i procent av BNP) och utvecklingen i ett antal länder
R & D expenses as a % of GNP
FoU­utgifter i % av BNP
Real growth in R & D expenditures
Reell tillväxt av FoU­utgifter
Gross Domestic R & D Expenditures as % of GNP by Member State
Nationell bruttoutgift för FoU i procent av medlemsstaternas BNP
DISTRIBUTION OF INNOVATION EXPENSES IN 1992 IN SOME MEMBER STATES *
Fördelning av innovationsutgifterna i vissa medlemsstater* under år 1992
Source: EVCA, Ernst & Young The pie-chart shows the percentage share of total current innovation expenditures attributable to different activities in 1992.
* I de tolv medlemsstaterna år 1992, med undantag av Grekland, Portugal, Förenade kungariket och Frankrike.
DISTRIBUTION OF INNOVATION EXPENSES IN 1992 IN SOME MEMBER STATES BY FIRM SIZE*
Fördelning av innovationsutgifterna i vissa medlemsstater* under år 1992 uppdelat efter företagens storlek
Product design expenditure accounted for over 20 % in SMEs and 16.6 % in large firms.
■ Marknadsanalys ■ Provtillverkning etc. D Övrigt Cl Produktkonstruktion D Patent
WAYS OF KEEPING UP COMPETITIVITY IN TERMS OF PRODUCT INNOVATION IN SOME MEMBER STATES* BY FIRM SIZE
Metoder för att upprätthålla konkurrenskraften beträffande produktkonstruktion i vissa medlemsstater*
In general, it seems that the importance of such methods increases with the company size.
Försprång till konkurrenter under planeringsfasen
IMPORTANCE OF FACTORS HAMPERING INNOVATION
Viktiga innovationshämmande faktorer
Too simple to Customers' copy reaction
Ekonomiska faktorer
The chart shows the importance of the main barriers to innovative success by either slowing down or stopping an innovative project altogether for both innovative and non-innovative companies.
■ Icke­innovativa företag ■ Innovativa företag*
In general it appears that the importance of the barrier is higher in innovative companies.
* Företag som har infört produkt/processinnovationer under perioden 1990­1992.
IMPORTANCE OF THE OBJECTIVES OF INNOVATION
Viktiga bakomliggande mål för nyskapande verksamhet
Product quality
Minska miljö­
Lower prod, cost
Minska kostn. för produkt.
Replace obsolete product
Utöka produkt­utbudet
Increase market share
Skapa nya mark­nader skador
Decrease damages to the environ.
Göra produkt. mer flexibel
Percentage of firms considering these factors as very important or essential (reference years: 1990-1992) Source: CIS (Preliminary results)
Procent av företagen som anser dessa faktorer vara mycket viktiga eller avgörande (referensår: 1990­1992).
The sample of firms only considers the innovative ones.
Källa: C/S, preliminära resultat
Significant correlation coefficients between employment, product innovation, process innovation average growth rates in various European countries (1970 -1992)
Betydelsefulla korrelationskoefficienter mellan genomsnittlig sysselsättningstillväxt och produktinnovation respektive processinnovation i olika europeiska länder (1970­1992)
Source: EIMS, Innovation and employment in Europe. CIS data, Licht, 1995
Analys gjord på grundval av uppgifter från CIS, Licht, 1995
Intangible factors and competitiveness
Immateriella faktorer och konkurrenskraft
Promotion
Säljfrämj. àtg.
Sales effort
Försäljn.arbete
10 starting market share
­2 Inledande marknadsandel
D Low
D Låg
Source: PIMS 1994.
Källa: PIMS 1994
Analysis carried out for units within large companies in Northern America (mainly United States) and in Europe (50% in the United Kingdom)
Undersökning av enheter inom större företag i Nordamerika (huvudsakligen USA) och Europa (varav 50 % i Förenade kungariket).
VENTURE CAPITAL DISTRIBUTION OF STAGES IN PERCENTAGE OF INVESTMENTS IN EUROPEIN 1995*
Riskkapital Fördelning i procent av antalet investeringar i Europa* under år 1995
Followed by buyouts (21.5 %), start-ups (16.4 %) and replacement capital (6.8 %). Seed capital showed the lowest percentage with 2.5 %.
* De 1 5 medlemsstaterna, förutom Luxemburg, samt Norge, Schweiz och Island.
DISTRIBUTION ON INVESTMENTS IN 1995 BY INVESTED AMOUNT
Riskkapital Fördelning av investeringar i utgifter under år 1995
280 informat°-techno. life sciences non-technology avg size of seedcapital
Genomsnittliga investeringar vid starten företag)
European Commission
Europeiska-Kommissionen
The first action plan for innovation in Europe
Första handlingsplanen för innovation i Europa
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Luxemburg: Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer, 1996
Social Security for workers posted in the European Union, Norway, Iceland and Liechtenstein
En handledning för arbetsgivare och arbetstagare
A brochure for employers and employees
Sysselsättning & s < Europeiska Kommissionen
Social Security for workers posted in the European Union, Norway, Iceland and Liechtenstein
Social Trygghet för utsända arbetstagare i den Europeiska Unionen och i Norge, Island och Liechtenstein
A brochure for employers and employees
En handledning för arbetsgivare och arbetstagare
©European Communities, 1998 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Europeiska gemenskaperna, 1998 Kopiering tillåten med angivande av källan.
The Treaty of Rome states that the Council will take the necessary measures regarding social security to facilitate the free movement of workers.
I Romfördraget slås fast att rådet skall vidta nödvändiga åtgärder i fråga om social trygghet för att underlätta den fria rörligheten för arbetstagare.
To this end Regulation 1408/71 was adopted 25 years ago.
I detta syfte antogs för 25 år sedan förordning 1408/71.
This Regulation concerns the application of social security schemes to employed persons, selfemployed persons and to members of their families moving within the Union.
Förordningen rör tillämpningen av de sociala trj'gghetssystemen för anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar som flyttar inom unionen.
Nowadays, it is imposible to imagine cross-border movement without this Regulation.
I dag är det nästan omöjligt att tänka sig rörlighet över gränserna utan denna förordning.
The number of persons working in another Member State has been steadily increasing.
Antalet personer som arbetar i en annan medlemsstat har ständigt ökat.
Following the enlargement of the European Union to include Sweden, Finland and Austria and the establishment of the European Economic Area the number of persons concerned will undoubtedly continue to grow.
Som en följd av att den Europeiska Unionen utvidgats till att också omfatta Sverige, Finland och Österrike samt till upprättandet av Europeiska Ekonomiska samarbetsområdet kommer antalet berörda personer utan tvivel fortsätta att öka
competent institutions who will be able to provide further information and help with regard to posting.
därför en lista över de behöriga institutioner som kan ge mer detaljerad information och hjälp i utsändningsfall.
Finally, attention should be drawn to the fact that this leaflet is only concerned with the social security aspects of posting and not with the provisions regarding the terms of employment of Directive 96/71/EC of December 16, 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
Slutligen bör det påpekas att denna broschyr endast berör frågor om social trygghet vid utsändning och inte bestämmelserna om anställningsvillkor i direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster.
This leaflet covers a specific aspect of free movement: the posting of workers in accordance with Regulation 1408/71.
Denna broschyr berör en särskild aspekt av den fria rörligheten: utsändning av arbetstagare enligt förordning 1408/71.
It concerns, in particular, those persons who will be posted, i.e. workers, and those persons engaged in posting, i.e. employers. The provisions covering posting in this Regulation are intended to facilitate a worker's right to freedom of movement within the Union and the freedom to provide services.
Den är avsedd framför allt för de personer som sänds ut, d.v.s. arbetstagare, och dem som sänder ut, d.v.s.arbetsgivare.Förordningens bestämmelser om utsändning avser att underlätta en arbetstagares rätt till fri rörlighet inom unionen och rätten till fri rörlighet för tjänster.
The text is intended to provide practical guidelines to both employers and employees.
Avsikten med broschyren är att ge korrekt information om rådande praxis på detta område och att ge praktisk vägledning för både arbetstagare och arbetsgivare.
All sorts of complications may be avoided by being well informed.
Genom att vara väl informerad kan många problem och komplikationer undvikas.
The text will not, however, cover all questions.
Innehållet kommer dock inte att ge svar på alla frågor, det är en omöjlighet att åstadkomma inom ramen för en broschyr.
This is clearly impossible in a leaflet.
Bilagan innehåller
Odile QUINTÍN Director Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Odile QUINTÍN Direktör Generaldirektorat Sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik
The European Union guarantees freedom of movement of goods, capital, services and workers.
Inom den Europeiska unionen råder fri rörlighet för varor, kapital, tjänster och arbetstagare.
This brochure deals in particular with the last aspect, namely the free movement of workers.
Denna broschyr handlar i första hand om den sista aspekten, fri rörlighet för arbetstagare.
The double payment of contributions, and not qualifying for or losing the right to benefits are specific examples of this.
Några exempel på detta är dubbel betalning av avgifter, att inte ha någon socialförsäkring alls eller förlust av rätten till social trygghet.
This brochure provides some general answers to questions such as: 'What is the effect on my social security when I go to work in another country'? or 'What are my obligations as an employer when I want to post some of my workers to another country'?
Det föregående visar tydligt vikten av att ta del av innehållet i de olika gemenskapsbestämmelser som tillkommit för att hjälpa arbetstagare som utnyttjar rätten till fri rörlighet.
The number of workers who have used their right to free movement and who have worked at one time or another in a Member State other than their state of origin has increased steadily.
Antalet arbetstagare som utnyttjar rätten till fri rörlighet och som arbetar i en annan medlemsstat än ursprungslandet har ökat stadigt.
Since the Agreement on the European Economic Area (January 1994) and with the enlargement of the European Union (January 1995), free movement of workers also applies to the three new Member States - Sweden, Finland and Austria -as well as to the EFTA countries which are members of the EEA - Norway, Iceland and Liechtenstein.
I och med avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet från 1994 och Europeiska unionens utvidgning 1995 gäller den fria rörligheten för arbetstagare även för de tre nya medlemsstaterna Sverige, Finland och Österrike samt för tre EFTA-länder - Norge, Island och Liechtenstein.
Consequently, the number of people working in another country will grow even more in the coming years.
Detta innebär att antalet personer som arbetar i ett annat land kommer att fortsätta att öka.
European Union.
Förordning nr.
The following chapters focus on day-to-day situations. For example a construction firm is given a contract in another Member State and intends to carry it out with some of its own employees.
1408/71: Omfattade förmåner i ett annat land?' eller 'Vilka är mina skyldigheter som arbetsgivare om jag sänder ut mina anställda till ett annat land?'.
Regulation 1408/71: Benefits covered
På grund av det ovannämnda har Europeiska unionen antagit en förordning (Förordning nr 1408/71) som gäller den sociala tryggheten för personer som flyttar inom Europeiska unionen. Förordningen reglerar:
In the context of the free movement of workers the Council adopted a Regulation (No.1408/71) on social security for persons moving within the
Till exempel en byggnadsfirma som får ett uppdrag i en annan medlemsstat och som vill utföra detta uppdrag med egna anställda eller ett internationellt företag som vill låta några anställda arbeta i ett dotterbolag i en annan medlemsstat för att få internationell erfarenhet.
It should be pointed out, however, that the provisions of this Regulation cover neither private insurance nor schemes based on industrial agreements.
• förmåner vid sjukdom och moderskap • förmåner vid invaliditet • förmåner vid ålderdom • förmåner till efterlevande • förmåner vid olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar • dödsfallsersättningar • förmåner vid arbetslöshet • familjeförmåner
Regulation 1408/71
Förordning nr 1408/71: bestämmelser för social trygghet
The application of social security schemes to employed persons, to selfemployed persons and to members of their families moving within the Community
Förordning nr 1408/71 om tillämpningen av systemen om social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar mom gemenskapen.
Regulation 1408/71: Persons covered
Förordning nr 1408/71: personkrets
However, similar provisions apply to selfemployed persons.
Anställda och egenföretagare samt deras familjemedlemmar omfattas av förordningen på det villkoret att de är medborgare i en av dessa stater.
For further information please contact the relevant institution listed in the annex.
Förordningens syfte är att eliminera så många hinder som möjligt i fråga om den sociala tryggheten för att främja den fria rörligheten för arbetstagare.
Regulation 1408/71 is based on Article 51 of the Treaty establishing the European Community and is applied in all fifteen Member States of the European Union.
Förordning nr 1408/71 är baserad på Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen fördragets artikel 51 och gäller i samtliga Europeiska unionens femton medlemsstater.
Since the Agreement on the European Economic Area (EEA) came into force in January 1994, Regulation 1408/71 has also applied to employed and selfemployed persons in Norway, Liechtenstein and Iceland.
Sedan avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) trädde i kraft 1994 tillämpas förordning nr 1408/71 även på anställda och egenföretagare från Norge,
Treaty establishing the European Community, Article 51:
Liknande regler tillämpas även för egenföretagare.
The Council shall, acting unanimously on a proposal from the Commission, adopt such measures in the field of social security as are necessary to provide freedom of movement for workers: to this end, it shall make arrangements to secure for migrant workers and their dependants: a aggregation, for the purpose of acquiring and retaining the right to benefit and of calculating the amount of benefit, of all periods taken into account under the laws of the several countries: b payment of benefits to persons resident in the territories of Member States.
Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen Artikel 51 Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen: flåder skall enhälligt på förslag från kommissionen besluta om sådana åtgärder inom den sociala trygghetens område som är nödvändiga för att genomföra fri rörlighet för arbetstagare och därvid särskilt införa ett system som tillförsäkrar migrerande arbetstagare och deras familjemedlemmar att a alla perioder som beaktas enligt lagstiftningen i de olika länderna läggs samman för förvärvande och bibehållande av rätten till förmåner och för beräkning av förmånernas storlek, b förmånerna betalas ut till personer bosatta inom medlemsstaternas territorier
Regulation 1408/71: objective and principles
Förordning nr 1408/71: syfte och principer
• Rights in the process of being acquired are not lost if the person concerned goes to work in another country.
• pågående förvärv av rättigheter förloras inte om personen ifråga börjar arbeta i ett annat land.
These periods of insurance must be taken into account by national social security schemes if this is necessary to become entitled to a benefit.
Dessa försäkringsperioder måste beaktas av det nationella socialförsäkringssystemet om det behövs för att få rätt till en förmån.