natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There are now 89 Territorial Employment Pacts spread across the EU, all of which include highly diverse areas, covering a population of 36 million (around 10% of the EU's population) with an average unemployment rate of 13%.
Avslutningsvis fäste Europeiska kommissionens företrädare Karl-Johan Lönnroth och Allan Larsson deltagarnas uppmärksamhet vid de misstag som begåtts tidigare och framhöll hur det kan bli möjligt att i framtiden nå de mål som ställts upp på europeisk nivå genom "partnerskap mellan företag, offentliga myndigheter och den frivilliga och tredje sektorn...genom att engagera arbetsmarknadens parter i arbetet med att genomföra politiken ...genom att arbeta lokalt... och genom att ta hänsyn till de skillnader som finns mellan olika länder, regioner och sektorer...".
The greater part of the day was given over to consecutive panel discussions on each of the four pillars of the Employment Strategy.
De arbetsgrupper som deltog i seminariet inledde en konstruktiv dialog där det bekräftades att den privata sektorn spelar en mycket betydelsefull roll och att det är viktigt att skapa en medvetenhet om att den offentliga och den privata sektorn har gemensamma intressen -detta är en förutsättning för att ett värdefullt partner skap skall kunna etableras.
Presentations by leading figures from the political and business world and representatives of public service and the Social Partners gave much food for thought, as shown by the level of audience participation in the debates.
I fråga om maximeringen av resurser var man allmänt överens om att det för varje sysselsättningspakt var viktigt att utgå från en noggrann kartläggning av det stöd som var tillgängligt antingen i form av pengar eller in natura.
The purpose of the Bremen seminar was to encourage fruitful discussion between all those involved in the Pacts.
Företrädare för några av sysselsättningspakterna berättade om intressanta finansieringsmetoder som de använt, bland annat olika sätt att knyta befintliga lokala och regionala medel till sysselsättningspakternas verksamhet.
The seminar programme focused on three themes; involving non-public sector partners; identify ing, managing and maximising resources and managing an ongoing partnership.The seminar workshops stimulated constructive dialogue, confirming the crucial role played by the private sector and emphasising the importance of fostering a sense of common interest between the public and private sector as a prerequisite for a valuable partnership.
I de arbetsgrupper som behandlade administrationen av pågående partnerskap diskuterade man hur god kommunikation mellan alla in blandade befäster relationerna och bygger upp ett för troende för processen.
On the theme of maximising resources, there was a general consensus that the
Deltagarna gjordes även upp märksamma på utvärderingens betydelse som ett sätt att bedöma de resultat som uppnås genom sysselsättningspakternas verksamhet.
Concluding the session, Mr Lönnroth and Mr Larsson of the European Commission drew attention to the failures of the past and emphasised how Europeanlevel targets could be met in future through "partnerships between enterprise, public authorities and the voluntary and third sector... by engaging the Social Partners in the implementation of policy... working locally... and recognising the diversity of country, region and sector."
Mera uttömmande information om seminariets slutsatser återfinns i rapporten från seminariet, som kan erhållas från Europeiska socialfondens informationsavdelning.
Partnership was seen as essential if opportunities for local development were to be grasped.
Partnerskap ansågs vara en förutsättning för att de möjligheter som finns till utveckling lokalt skall kunna tas till vara.
The discussion during the Conference had highlighted the role of local authorities, social partners and NGOs in this process and also the need to promote the participation of deprived groups in local affairs.The latter is a key principle of the new Integra strand and the Employment Guidelines of the Jobs Summit in Luxembourg.
Under de diskussioner som fördes på konferensen framstod det klart att lokala myndigheter, arbetsmarknadens parter och de ickestatliga organisationerna spelar en mycket viktig roll i denna process och att det är nödvändigt att de grupper som behöver stöd själva medverkar i det lokala arbetet.
A particular challenge to the new pro jects will be to develop the capacity of such groups and to exploit their role as agents of change in the local community by preparing them to act as mediators, animators, counsellors or trainers.
De nya projekten kommer alldeles särskilt att förväntas utveckla sådana gruppers kapacitet och dra nytta av deras potential att få till stånd förändringar i samhällena genom att ge dem beredskap att verka som förmedlare, pådrivare, rådgivare eller ut bildare.
In 1997, both Human Resources Community Initiatives made their second and final call for project proposals and both selected more projects than in the first round.
År 1997 gick båda gemenskapsinitiativen för mänskliga re surser ut med sin andra och sista anbudsinfordran för projektförslag och båda valde ut flera projekt än vad som var fallet under den första ansökningsomgången.
The 2 250 Adapt and the 3 600 Employment projects are now starting their local activities and getting their transnational partnerships underway.
Inom ra men för de 2 250 projekten knutna till Adapt-programmet och de 3 600 projekten som är knutna till Employmentprogrammen inleds nu lokala insatser och projekten håller på att upprätta sina gränsöverskridande partnerskap.
The next edition of ESF InfoReview will look more closely at the activities of these new pro jects and the types of changes in policy or practice which they are hoping to influence.While these new projects were being selected, many of the first generation were nearing completion.
I nästa utgåva av ESF InfoRevy kommer det att ingå en mera utförlig beskrivning av dessa nya projekt och de än dringar i politik eller praxis som man vill uppnå genom projekten. Medan arbetet med att välja ut dessa nya pro jekt pågick, höll flera av den första gruppen av projekt på att avslutas.
Four European conferences or seminars were organised to give some of the promoters of these projects the chance to explain their experience and to display their products to a range of key actors and decision-makers.
Det anordnades fyra europeiska konferenser eller seminarier i avsikt att låta några av initiativtagarna till dessa projekt berätta om sina erfarenheter och presentera sina resultat för aktörer och beslutsfattare i nyckelpositioner.
Here we look in on two such events - the Integra conference in Barcelona on combating exclusion and the Now seminar in Brussels on business creation by women.
Vi skall här nedan stifta närmare bekantskap med två av dessa evenemang, nämligen Integra-konferensen i Barcelona om bekämpning av utestängning från arbets marknaden och Now-seminariet i Bryssel, som handlade om kvinnor som egenföretagare.
Inclusion rather than exclusion
Integrering snarare än utestängning
The improvement of physical infrastructure in certain areas and of the quality of employment are also important factors.
Det är också viktigt att förbättra den fysiska infrastrukturen i vissa områden liksom sysselsättningens kvalitet.
New jobs occur principally in the environmental sector and in the area of social and cultural services.
Nya arbetstillfällen uppstår huvudsakligen i miljösektorn och inom sektorn för sociala och kulturella tjänster."Det ligger ingen motsättning i att stödja socialt ansvarstagande och ekonomisk effektivitet", påpekade en av konferensens deltagare.
"Fostering social concern and economic efficiency are not contradictory," remarked one of the participants present at the Conference.
"Vi vill skapa varaktig sysselsättning för människor som lever under svåra sociala förhållanden, men detta är endast möjligt om arbetet är av hög kvalitet och produkten är kommersiellt gångbar.
"We want to create lasting employment for people in difficult social situations, but this is only possible with good quality work and a product which is commercially viable.We are participating in the development of a society of greater solidarity."
Vi är med om att utveckla ett mera solidariskt samhälle."
This echoes the reason why Integra was created :to foster innovation and to disseminate good practice which can help disadvantaged groups gain access to employment and thus reduce social exclusion.
Detta uttalande är en påminnelse om syftet med Integra: att främja innovation och att sprida goda rutiner som kan hjälpa utsatta grupper att komma in på arbetsmarknaden och på detta sätt minska den sociala utslagningen.
In other words, Integra will contribute to the creation of a Europe of solidarity.
Med andra ord kommer Integra att bidra till att skapa ett solidariskt Europa.
Right at the beginning of the Integra Conference, Commissioner Flynn spelt out the challenge facing the new Integra strand of Employment.
Kommissionsledamot Pådraig Flynn inledde Integra-konferensen med att redogöra för den stora utmaning som den nya delen Integra i Employment-prorammet står in för.
"Integration demands that we decisively tackle all the factors which lead to exclusion: poor education, unemployment, poor health and housing, urban decay, poverty and marginalisation."
"Integreringen förutsätter att vi beslutsamt tar itu med alla de faktorer som leder till utestängning: bristfällig utbildning, arbetslöshet, sjukdomar och undermåliga bostäder, stadsmiljöer i förfall, fattigdom och marginalisering."
These are the realities of life for Integra's target groups which include the longterm unemployed, unemployed lone parents, migrants and refugees, itinerants, gypsies and travellers, prisoners and ex-prisoners, recovering substance abusers and the homeless.This European conference, held by the European Commission and the Spanish Authorities in Barcelona in November last year, set out to unravel some of the complex issues involved in tackling the overall problem of exclusion.
Allt detta är realiteter för målgrupperna för In tegra, bland annat de långtidsarbetslösa, arbetslösa en samföräldrar, invandrare och flyktingar, personer som för ett kringflackande liv, zigenare, interner och före det ta interner och hemlösa. På denna europeiska konferens, som anordnades av Europeiska kommissionen och de spanska myndigheterna, försökte man reda ut några av de komplicerade frågor som måste lösas för att man skall kunna få bukt med problemet med utestängning från arbetsmarknaden.
Fortunately, Integra can build on the experience and expertise of those projects previously supported in the Horizon-Disadvantaged sub-strand of Employment.
Det är en fördel att Integra kan dra nytta av den erfare het och det kunnande som skapats genom tidigare projekt som fått stöd från delen Horizon-Disadvantagedi Employment-programmet.
The 400 participants at the event included promoters of these projects, representatives of local and national government, key actors at local, regional, national and European level, and NGO representatives.
Bland de 400 deltagarna i konferensen fanns projektansvariga, företrädare för lokalt styre och staternas regeringar, viktiga aktörer på lokal, nationell och europeisk nivå och representanter för icke statliga organisationer.
An exhibition also ran in parallel with the other activities of the Conference.
En utställning hade också anordnats i samband med konferensen.
The Conference was able to demonstrate some of the best approaches to overcoming exclusion from the labour market, to identify factors of success, and to highlight the potential of these strategies and methods for transfer and mainstreaming.
På konferensen kunde man demonstrera några av de bästa metoderna att motverka utetstängning från arbetsmarknaden, man kunde identifiera faktorer som bidrog till att satsningarna lyckades och man kunde visa på möjligheter att sprida sådana strategi er och metoder och att integrera dessa i den allmänna samhällspolitiken.
Women - a growing force for business and job creation
Nätverksarbete är nyckeln till kvinnlig företagaranda
They offer counselling, guidance, training and support, as well as helping to build networks among women entrepreneurs all over Europe.
"Mina kolleger trodde att tanken på ett programvaruföretag inte kunde tas på allvar, eftersom programvaran brukade följa med gratis vid köp av dator, och mina vänner trodde att jag inte hade tillräckligt med skinn på näsan för att klara mig i affärslivet."
During the seminar, participants discussed new types of partnerships between banks, government agencies and the social partners as a way of facilitating loans for women's business start-up and growth.
Steve Shirley, verkställande direktör för Fl. Group plc och huvudtalare vid Now-seminariet in ledde genom att berätta om en del av de svårigheter hon stötte på när hon startade eget.
Margareta Winberg, Swedish Minister of Labour, guest VIP speaker at the seminar, commented that it was crucial to transfer cessful sucmod-
"Man har inte brukat ha några höga förväntningar på kvinnor i arbetslivet utan alla förväntningar som funnits på kvinnor har vanligtvis gällt hemmet och familjen.
"My colleagues thought that the idea of a software house was ridiculous, as software was normally given away free with every computer purchased, and my friends thought that I was not tough enough to survive in business."
Detta kunde jag inte acceptera och jag bestämde mig därför för att utmana konventionen - jag ändrade till och med mitt namn från Stephanie till Steve i min affärskorrespondens för att hinna få in en fot innan man insett att jag var kvinna."
Steve Shirley, Life President of F.I. Group pic, and keynote speaker at the Now seminar, began by outlining some of her difficulties in becoming an entrepreneur.
Steve började sin verksamhet i hemmet och hennes företag var pionjär inom distansarbete i Europa redan på sextiotalet.
"No-one expected much from women in work because all expectations were about home and family.
I dag har företaget tvåtusen anställda och det introducerades på Londonbörsen i fjol.
But I could not accept all this and so I challenged the conventions of the time, even to the extent of changing my name from Stephanie to Steve in my business correspondence so as to get through the door before anyone realised my gender."
Denna historia påminner om den amerikanska drömmen med dess företagaranda och visioner, egenskaper som är mycket mera sällsynta i Europa.
Steve started from home, and her business was already pioneering tele-working in Europe back in the 1960s.
kvinnliga egenföretagare i hela Europa.
Today the company employs two thousand people and was floated on the London Stock Exchange, last year.A story resembling the American dream with its entrepreneurial edge and vision which are much rarer in Europe.
Under seminariet diskuterade deltagarna nya former för partnerskap mellan banker, statliga organ och arbetsmarknadens parter som ett sätt att förbättra tillgången på lån för etablering och ut veckling av företag som startas av kvinnor.
els, developed in schemes such as Now and other European Social Fund activities, into the mainstream labour market and training systems, and into business creation and SME support structures.
Den svenska ar betsmarknadsministern Margareta Winberg, som var särskilt inbjuden talare på seminariet, sade att det är mycket viktigt att framgångsrika modeller som utvecklats med hjälp av program som Now och andra program som är knutna till Europeiska socialfonden befästs som ett permanent inslag på arbetsmarknaden, i utbildningssystemen, vid bildandet av nya företag och i stödverksamheten för små och medelstora företag.
The Minister explained that, in Sweden, the majority of entrepreneurs are men, however in regions affected by longterm unemployment in particular, "it is women who take initiatives and become entrepreneurs, whereas men tend to wait for the government to create jobs."
Margareta Winberg berättade att de flesta egenföretagarna i Sverige är män, men att det speciellt i regioner som drabbats svårt av långtidsarbetslöshet "är kvinnorna som tar initiativ och blir egenföretagare, medan det finns en tendens att männen väntar på att staten skall skaffa fram nya arbetstillfällen".
But women still face barriers, even more so when trying to develop micro-enterprises into small and medium-sized firms.
Steve Shirley, huvudtalare vid Now-seminariet, tillsammans med Hywel Ceri Jones,vice generaldirektör vid GDV
"Women have superior intuition and interpersonal skills, use new styles of management and are very creative in finding new areas of employment", commented David O' Sullivan, Director at the European Commission, then responsible for the coordination of European Social Fund policy.
"Kvinnor har bättre intuition och sociala färdigheter, de tillämpar nya ledningsmönster och de är mycket kreativa när det gäller att hitta nya verksamheter", kommenterade David O' Sullivan, direktör vid Europeiska kommissionen,för tillfället med ansvar för samordningen av Europeiska socialfondens politik.
He concluded the seminar by reminding the audience that it was "clearly stated at the Job Summit that a European business culture needs to be encouraged in order to stay competitive in the 21st century," and that "women will play an essential role in this respect."
Han avslutade seminariet med att erinra om att det "klart sades ut på sysselsättning stoppmötet att företagsvärlden måste uppmuntras om konkurrenskraften skall kunna bibehållas under 2000-ta-let" och att "kvinnorna kommer att spela en avgörande roll i detta sammanhang".
The Now seminar identified access to start-up loans and legal advice as two of the main obstacles to female business creation.
Om ni vill veta mer om dessa evenemang, går det bra att kontakta EUROPS som är den organisation som bistår Eu ropeiska kommissionen med att genomföra initiativen Adapt och Employment.
"Now" projects have proved to be success ful in helping k women over come such
Ni är också välkommen att besöka Adapts och Employments webbplats (www.europs.be).
If you would like more details about these events, please contact EUROPS, the organisation which assists the European Commission in the implementation of the Adapt and Employment Initiatives or visit the Adapt and Employment website (www.europs.be).
Över 50 % av Now-projekten är inriktade på att skapa nya företag, och detta europeiska seminarium som hölls i de cember i fjol samlade ledarna för några av dessa projekt, kvinnliga egenföretagare, företrädare för lokalt styre och nationella regeringar, för banker, handelskammare, organ för ekonomisk utveckling och arbetsmarknadens parter.
preferential terms of interest and security has been created for young people to facilitate business creation.
I denna spalt ser vi återigen litet närmare på en enskild medlemsstat.
The aim of all these initiatives, financed to a large degree by the European Social Fund (ESF), is to create at least 600 000 jobs in 1998.
I detta nummer är det Italien som står i blickpunkten.Vi ger en översikt över de ekonomiska reformer som nyligen införts där och över landets arbetsmarknadspolitik.
Economic stability: Italy's ticket to European integration
Ekonomisk stabilitet: Italiens inträdesbiljett till europeisk integration
In Italy, the ESF is investing in over one million people, helping them to improve their prospects in find ing, keeping or regaining work.The overall aim is to address the high level of unemployment (around 12%), and to reduce socio-economic regional disparities.
I Italien investerar Europeiska socialfonden i mer än en mil jon människor genom att den hjälper dem att förbättra de ras utsikter att hitta, behålla eller återfå ett arbete. Det övergripande målet är att få ned den höga arbetslösheten (cirka 12 %) och att minska de sociala och ekonomiska klyftorna.
Between 1994 and 1999, much of the allocated LIT 10 515 billion* will go to training schemes that help open up work opportunities, particularly for the longterm unemployed, recent school leavers and other disadvantaged groups at risk of social exclusion. sion.
Mellan 1994 och 1999 kommer en stor del av de 10 515 miljarder ITL* som anslagits att gå till yrkesutbildningsprogram som kommer att bli en väg till arbete särskilt för de långtidsarbetslösa, de som nyligen lämnat skolan och andra missgynnade grupper som riskerar social utslagning.
"An extraordinary year."This is how the Italian Prime Minister, Romano Prodi, at the end of 1997, described the exceptional economic headway made by Italy last year.
"Ett exceptionellt år." Så beskrev Italiens premiärminister Romano Prodi i slutet av året de ovanligt stora ekonomiska framsteg som Italien gjorde i fjol.
And the figures prove him right.
Och siffrorna visar att han hade rätt.
In just one year, the deficit/GDP ratio, a crucial yardstick for gauging Member States' readiness to join the first wave of Economic and Monetary Union, fell from 6.8% to 3.8%.
Under bara ett enda år förändrades förhållandet mellan underskottet i statsfinanserna och BNP - vilket är en avgörande måttstock när det gäller att bedöma medlemsstaternas beredskap att vara med i den första etappen av den ekonomiska och monetära unionen - från 6,8 % till 3,8 %.
This achievement was due primarily to massive cuts in government spending, which are expected to stabilise the deficit/GDP ratio at 2.8% in the course of 1998.
Detta kunde uppnås till största delen med hjälp av stora nedskärningar i statens utgifter, vilka förväntas leda till att förhållandet mellan underskott i statsfinanserna och BNP stabiliseras på 2,8 under 1998.
Italy has also managed to get a grip on inflation, bringing it down from 3% in June 1996 to 1.5% in December 1997.
Italien har också lyckats få bukt med inflationen så att den sjunkit från 3 % i juni 1996 till 1,5 % i december 1997.
The Italian stock exchange also turned in a most satisfactory performance, notching up a gain of almost 50% in 1997 and weathering the Asian storm better than all the other European stock exchanges.
Den italienska börsen var också mycket framgångsrik; den uppvisade en vinst på nästan 50 % 1997 och red ut den asiatiska stormen bättre än börsen i något annat land i Europa.
On the employment front, progress was more modest, with employment rising by 0.2% in the third quarter of 1997. The national unemployment rate is, however, still over 12%.
För sysselsättningens del var framstegen mera anspråkslösa - sysselsättningen förbättrades med 0,2 % under det tredje kvartalet 1997.Arbetslösheten i landet ligger fortfarande över 12 %.
1998: Year of employment
1998: Ett sysselsättningens år
Around LIT 650 billion are directly invested in developing people's employability in "new employment areas" such as social services, the audio-visual sector, recreational and cultural activities,and environmental pro tection.
Ett problem som är specifikt italienskt är klyftan mellan norr och söder,som delar upp landet mellan å ena sidan de centrala och norra delarna och å andra sidan de södra Mezzogiorno-regionerna som ligger efter i den ekonomiska utvecklingen.
In 1995, unemployment was more than twice as high in the South than in the Centre-North.
År 1995 var arbetslösheten mer än dubbelt så hög i södra Italien som i mellersta och norra Italien.
For this reason, 51% of ESF funding in Italy (LIT 5 405 billion) supports the Mezzogiorno regions to upgrade and modernise workforce skills and to stimulate entrepreneurial initiative.This encourages domestic and foreign investment into the regions, helping them to foster greater economic competitiveness and prosperity.
Därför går 51 % av medlen från Socialfonden (5 405 miljarder ITL) till att stödja Mezzogiorno-regionerna och förnya och anpassa arbetskraftens yrkeskunskap till nya förhållanden samt stimulera till företagande. På detta sätt skall inhemskt och utländskt kapital lockas till regionerna och hjälpa dem att förbättra konkurrenskraften och höja välståndet.