natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 1 whereas, as a result, the said Directive does not applytothe UnitedKingdom;
Direktivet omfattar därmed inte Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland.
Article 2, Dnective 97180/EC shall Kingdom of Great Britain and
Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 2 i detta direktiv skall direktiv 97/80/EG tillämpas på Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland.
The following paragraph shall be inserted after the firstparagraph of Article 7 of Directive 97180/EC:
Följande stycke skall föras in efter första stycket i artikel 7 i direktiv 97/80/EG:
Agreement on social policy in the Treaty and also notedthat a means had to be found to give legal effect to thewish of the United Kingdom ro accept the Directivesalreadyadopted on the basis of that Agreement and thosewhich may be adopted before the entry into force of the
Europeiska rådet i Amsterdam den 16­17 juni 1997 noterade med tillfredsställelse att regeringskonferensen enats om an införliva avtalet om socialpolitik i fördraget, och konstaterade också att man måste finna ett sätt att ge rättslig verkan åt Förenade konungariket Storbritannien och Nordirlands önskan att godkänna de direktiv som redan antagits på grundval av detta avtal, samt de som kan komma att antas innan Amsterdamfördraget träder i kraft.
NorthernIreland , the dateof 1 January paragraph 1 shall be replaced by 22 July 2001,.'
"När det gäller Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland skall datumet den 1 januari 2001 i första stycket ersättas med 22 juli 2001".
This Directive shall enter into force on the day of itspublication.
Detta direktiv träder i kraft samma dag som det offentliggörs.
This Directive is addressed to the Member States.
Syftet med detta direktiv ar att uppnå detta mål genom an utvidga direktiv 97/80/EG till att omfana Förenade kungariket.
Whereas the fact that Directive 97180/EC is not applicable in the United Kingdom directly affects the function-i.tgofthecommonmarket;whereasaneffectiveimplementation of the principle of equal treatment formen and women, in particular as regards the rulesorganising the burden of proof in cases of discriminationbased on sex, in all the Member States will improve the
Det faktum att direktiv 97/80/EG inte ar tillämpligt på Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland påverkar den gemensamma marknadens funktion direkt. Effektivt genomforande av principen om lika behandling av kvinnor och män i alla medlemsstater, särskilt i fråga om bestämmelserna om bevisbördan vid mål om köns­diskriminering, kommer att främja den gemensamma marknadens funktion.
Based in Brussels and Luxembourg, DG V is the European Commission department responsible for social policy. It is made up of seven directorates, six responsible for different areas of social policy and one dealing with resource management.
Generaldirektoratet for sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik, dvs. GD V, har huvudansvaret inom Europeiska kommissionen för att se till att den sociala dimensionen prioriteras inom Europeiska unionens politiska och ekonomiska utveckling.
The directorates are subdivided into units, with some units reporting directly to the Director­General and the Deputy Director­General.
I det sociala handlingsprogrammet för 1998-2000 fastställs följande tre nya huvudverksamheter:
DG V, the Directorate­General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, has the prime responsibility, within the European Commission, for ensuring that the social dimension is given its due prominence in the political and economic development of the European Union.
GD V är den avdelning inom Europeiska kommissionen som ansvarar för socialpolitik, och det finns både i Bryssel och i Luxemburg. Generaldirektoratet består av sju direktorat.
The social action programme 1998­2000 sets out the three key lines of action:
Sex av dem ansvarar för olika områden inom socialpolitiken och ett ansvarar för resursförvaltning.
'Employment and social affairs' is the title of the DG V publications series which features the themes 'Employment and European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Industrial relations and industrial change', and 'Fundamental rights and anti­discrimination'.
Sysselsättning och socialpolitik heter GD V:s publikationsserie som presenterar följande teman: "Sysselsättning och Europeiska socialfonden", "Jämställdhet mellan kvinnor och män", "Hälsa", "Social trygghet och social integrering", "Relationer mellan arbetsmarknadens parter och industriell omvandling" och "Grundläggande rättigheter och åtgärder mot diskriminering".
Directorate A is responsible for the planning, development, coordination and monitoring of programmes and policies to help the Union as a whole to generate more and better jobs as well as improve the functioning of labour markets.
Direktorat A ansvarar för planering, utveckling, samordning och övervakning av programmen och politikområdena för att hjälpa unionen som helhet att skapa fler och bättre arbetstillfällen samt att förbättra arbetsmarknadens funktion.
In so doing, Directorate A also promotes synergy between the European employment strategy and ESF support.
På detta sätt främjar direktorat A också synergin mellan den europeiska sysselsättningsstrategin och stödet från ESF.
• You can subscribe to the 'Employment and social affairs' series by sending a subscription form to one of the sales offices of the Office for Official Publications of the European Communities.
• Den europeiska sysselsättningsstrategin, som är inriktad på sysselsättningsriktlinjerna för 1999, utgör en ram för den verksamhet som syftar till att skapa arbetstillfällen och att förebygga arbetslöshet samt att förbättra kunskaper och färdigheter och att underlätta rörligheten.
The form and details of the sales offices are available from the DG V information centre (see below).
Europeiska socialfonden (ESF) stöder denna strategi.
• the European employment strategy, focused on the 1999 employment guidelines, provides the framework for actions aimed at creating jobs and preventing unemployment, and promoting skills and mobility.
• Du kan prenumerera på serien Sysselsättning och socialpolitik genom att sända en prenumerationsblankett till ett av försäljningskontoren för Byrån för Europeiska gemenskapernas officiella publikationer.
It is supported by the European Social Fund (ESF);
Blanketten och närmare uppgifter om försäljningskontoren kan erhållas från GD V:s informationscentrum (se nedan).
Directorate Β is responsible for the monitoring of national employment policies and the implementation of Social Fund interventions in Spain, Portugal, Belgium, Luxembourg, the Netherlands, France, Denmark, Sweden and Finland, and for the implementation of the Community initiatives.
Direktorat B ansvarar för övervakningen av medlemsstaternas sysselsättningspolitik och genomförandet av ESF:s interventioner i Spanien, Portugal, Belgien, Luxemburg, Nederländerna, Frankrike, Danmark, Sverige och Finland samt för genomförandet av de initiativ som EU tar.
• Some publications in the 'Employment and social affairs' series are available without charge.
• Vissa av publikationerna i serien Sysselsättning och socialpolitik är gratis.
Request forms and details of where to send them once completed are available from the DG V information centre (see below).
Anmälningsblanketter och uppgifter om vart dessa skall sändas fås från GD V:s informationscentrum (se nedan).
• the changing world of work: the focus is on modernisation of work organisation and promoting adaptability, anticipating industrial change, seizing the opportunities of the information society, and creating a safe and healthy workplace;
Direktorat C ansvarar för övervakningen av medlemsstaternas sysselsättningspolitik och genomförandet av ESF:s interventioner i Italien, Grekland, Tyskland, Österrike, Förenade kungariket och Irland.
You can also find out more about DG V's activities on our Internet site at http://europa.eu.int/comm/dg05/index_en.htm
Mer information om GD V:s verksamhet finns att läsa på vår webbplats på Internet: http:// europa.eu.int/comm/dg05/¡ndex en.htm.
Directorate C is responsible for the monitoring of national employment policies and the implementation of Social Fund interventions in Italy, Greece, Germany, Austria, the United Kingdom and Ireland.
• Utveckling av ett integrerat samhälle: Vi prioriterar en modernisering och en förbättring av den sociala tryggheten.
• developing an inclusive society: the priorities include modernising and improving social protection, promoting social inclusion, achieving equality and fighting discrimination, and encouraging a healthy society.
Att främja social integration, skapa jämställdhet och bekämpa diskriminering samt främja ett samhälle med friska människor hör också till våra prioriteringar.
η Commission Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Europeiska kommissionen Generaldirektorat V Sysselsättning, arbetsmarknad och socialpolitik
The purpose of this guide is to show how we are organised to help implement this programme.
Nyhetsbrevet utkommer regelbundet på tyska och franska.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Syftet med denna vägledning är att visa hur vi är organiserade för att bidra till genomförandet av programmet.
Directorate D is responsible for the promotion of social dialogue and supports the implementation of the adaptability and equal opportunities pillars of the European employment strategy.
Direktorat D ansvarar för främjandet av den sociala dialogen och det stödjer genomförandet av prioriteringarna anpassningsförmåga och lika möjligheter i enlighet med den europeiska sysselsättningsstrategin.
It is also responsible for the development of Community legislation and action on the free movement of workers, labour law and equality between women and men, and for the promotion of fundamental rights, anti­discrimination, the fight against racism and the social integration of migrants and refugees.
Det ansvarar också för utvecklingen av EU:s lagstiftning och för åtgärder som gäller fri rörlighet för arbetstagare, arbetslagstiftning och lika möjligheter för kvinnor och män samt för främjande av grundläggande rättigheter, antidlskrimlnering, bekämpande av rasism och för social integrering av invandrare och flyktingar.
Allan Larsson Director-General of DG V
Allan Larsson Generaldirektör vid GD V
Particular attention is paid to non­discrimination and integration of people with disabilities and to ¡ntergenerational solidarity as well as to the development of a dialogue with civil society.
Särskild uppmärksamhet ägnas icke-diskriminering och integrering av funktionshindrade, solidaritet mellan generationerna samt utvecklande av dialogen med det civila samhället.
Employment c < social affairs Fax (32­2) 29­62393 E­mail: info@dg5.cec.be
Europeiska kommissionen GD V/02 "Information och publikationer" Informationscentrumet 200 rue de la Loi/Wetstraat 200 B-1049 Bryssel Tfn (32-2) 295 49 88 Fax (32-2) 296 23 93 E-post: info@dg5.cec.be
Directorate G is responsible for providing administrative support to DG V as a whole and managing its human and financial resources.
Direktorat G stöder hela GD V administrativt och administrerar dess personalresurser och ekonomiska resurser.
The directorate is responsible for providing training and pursuing equality of opportunity for all within DG V's own personnel policy.
Direktoratet ansvarar för utbildningsutbudet och för lika möjligheter för alla bland GD V:s personal.
Manuscript completed in June 1999
Manus avslutat i juni 1999.
Richard NOBBS Tel. 29-69535, Fax 29-69429 Arnaldo MELLONE Tel.
Generaldirektor Allan Larsson tfn 29-91013, fax 29-90194
29-51030 (transferred to V/C.l for an indefinite period)
Rådgivare (kontakter med Europaparlamentet och ESK) Hermanus Van Zonneveld tfn 29-56254, fax 29-91916
International cooperation Fay DEVONIC Tel. 29-56151, Fax 29-58690
Internationellt samarbete Fay Devonic tfn 29-56151, fax 29-58690
Management of resources Antony WRIGHT Tel. 29-53271, Fax 29-64718
Resursförvaltning Antony Wright tfn 29-53271, fax 29-64718
Social security and social integration Gabrielle CLOTUCHE Tel.
Social trygghet och social integrering Gabrielle Clotuche tfn 29-58319, fax 29-53077 Rådgivare ...
29-58319, Fax 29-53077 Adviser...
Karl-Johan Lönnroth tfn 29-67825, fax 29-69769
National employment monitoring and ESF operations I Lluis RIERA FIGUERAS Tel. 29-65068, Fax 29-51178
Bevakning av sysselsättningen i medlemsstaterna och genomförande av Europeiska socialfonden II Luisella Pavan-Woolfe (t.f.) tfn 29-56638, fax 29-69773
Public health and safety at work William HUNTER Tel. 43 01-32719, Fax 43 01-34511 Adviser ...
Hälsa och säkerhet William Hunter tfn 4301-32719, fax 4301-34511 Rådgivare ...
Tel. 29-62343, Fax 29-51178
Rådgivare Vittorio Campanelli tfn 29-51032, fax 29-69773
G.I. Personnel and administration • René GUTH Tel.
Rådgivare Lévi Vermelho tfn 29-62343, fax 29-51178
Address for visitors to DG V in Brussels: Rue Joseph ll/Joseph ll-straat 27 and 37 B-1000 Brussels
GD V:s besöksadress i Bryssel: Rue Joseph ll/Josefstraat II 27 och 37 B-1000 Bryssel
• ... — Contracts and subsidies
C.3 Förenade kungariket och Irland • Georges Kintzele tfn 29-52539, fax 29-69905
— Employment services: EURES
A.3 Arbetsförmedlingar och omskolning • Hélène Clark tfn 29-52957, fax 29-90508 — Omskolning •... — EURES (European Employment Services)
Manuscript completed in February 1999
Manuskriptet färdigställdes i februari 1999.
The European elections
Valen till Europaparlamentet
An opportunity for women
En möjlighet för kvinnor
Between 10 and 13 June 1999, European citizens will elect their representatives to the European Parliament.
Den 10 till 13 juni 1999 kommer Europas medborgare att välja sina representanter till Europaparlamentet.
This is an opportunity for women to have a direct say in the future development of the European Union.
Det ger kvinnor möjlighet att direkt påverka Europeiska unionens framtida utveckling.
As voters or as future Members of the European Parliament itself, women can play a central role in achieving objectives in the area of equality between women and men and in facing up to the political challenges of the future.
De kan som väljare eller framtida ledamöter av Europaparlamentet spela en central roll när det gäller att uppnå jämställdhetsmålen och möta de politiska utmaningarna i framtiden.
The European Parliament is the only direct ly-elected institution of the European Union, and is one of the principal decisionmaking bodies.
Europaparlamentet är EU:s enda direktvalda institution, och ett av dess viktigaste beslutsfattande organ.
Following the June elections, the Parliament should reflect the composition of the European population — in particular a balanced representation of women and men.
Efter valen i juni bör Europaparlamentet avspegla den europeiska befolkningens sammansättning, vilket särskilt innebär en jämn fördelning mellan kvinnor och män.
Europe for women, women for Europe
Europa för kvinnor, kvinnor för Europa
Women in politics in the European Union
Kvinnor som politiker inom EU
Women must be further involved
Fler kvinnor bör engageras
After the 1994 elections to the European Parliament, women accounted for only 146 of 567 Members of die European Parliament.
Efter valen till Europaparlamentet 1994 var bara 146 av Europaparlamentets 567 ledamöter kvinnor.
With a few exceptions, there is a similar pattern at national level.
Med ett fåtal undamag möter man samma mönster på nationell nivå.
At the parliamentary assemblies in the Member States of die European Union, the average level of women's representation is only 17.6% (1998).
Kvinnorna utgör i genomsnitt endast 17,6 % av parlamentsledamöterna i EU:s medlemsstater (1998).
Women's participation in the European Parliament
Kvinnors deltagande i Europaparlamentet
(518 elected members)
(518 ledamöter)
(567 elected members)
(567 ledamöter)
(626 elected members)
(626 ledamöter)
Because of this under-representation of women, the image of the 'people's representative' is essentially male.
Eftersom kvinnorna är underrepresenterade får ordet "folkvald" de flesta att tänka på en man.
European democracy cannot be complete without the balanced participation of women and men in the decision-making process.
Den europeiska demokratin kan inte anses vara fullständig utan en jämn fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen.
The 1999 European elections can help women move towards this balance.
Valen till Europaparlamentet 1999 kan bidra till en utveckling i denna riktning.
Women are under-represented in decisionmaking in the political, social and economic arenas, and are also subject to discrimination on the labour market.
Kvinnor är underrepresenterade i beslutsprocessen inom politik, ekonomi och det sociala området, och möter också diskriminering på arbetsmarknaden.
Despite a longstanding European Union commitment to equal opportunities between women and men, there are at present 25 million fewer women than men employed in the Union.
Trots EU:s mångåriga engagemang i jämställdhetsfrågor är det i dag 25 miljoner färre kvinnor än män som har ett jobb inom EU.
Women do not have jobs with the same level of responsibility or decisionmaking power as men and are confined to only a few economic sectors.
Kvinnor har inte lika höga befattningar som män och tenderar att arbeta inom ett fåtal sektorer.
They earn lower salaries (women are paid 10 to 30% less than men for the same work), are frequently found in part-time or other 'atypical' work and enjoy less social-welfare protection.
De har lägre lön (kvinnor tjänar 10-30 % mindre än män med samma arbetsuppgifter), har ofta deltidsarbete eller annat "atypiskt" arbete, och har sämre social trygghet.
We face a significant democratic and political challenge.
Vi står inför en viktig politisk utmaning för demokratin.
The European Parliament is at the centre of European democracy. Since the Treaty of Rome in 1957, the Parliament has gained increased power in political decisionmaking at European level.
Europaparlamentet utgör den europeiska demokratins hjärtpunkt Europaparlamentets politiska makt på europeisk nivå har gradvis ökat sedan Romfördraget slöts 1957.
Since 1979, the Members of the European Parliament have been direcdy elected by citizens in the Member States for a five-year period.
Sedan 1979 väljs ledamöter direkt av medborgarna i medlemsstaterna för en femårsperiod.
The Parliament, by virtue of its representative nature, is an essential means of promoting equality and social justice in the European Union.
Europaparlamentet är ett representativt organ, och är därför en viktig plattform för att främja jämställdhet och social rättvisa inom Europeiska unionen. nen.
Europe for women
Europa för kvinnor
Towards a new policy on equality between women and men
Mot en ny jämställdhetspolitik
Women across Europe face discrimination every day.
Kvinnor i hela Europa diskrimineras varje dag.
Fighting against such discrimination means political involvement and a better representation of women.
Kampen mot diskrimineringen leaver ett politiskt engagemang och ökad politisk representation för kvinnor.
This is why equality between women and men has been recognised as one of the European Union's fundamental objectives.
Därför har jämställdhet erkänts som ett av EU:s grundläggande mål.
The European Union needs women's perspective in order to build a better society.
Kvinnoperspektivet behövs för att vi skall kunna skapa ett bättre samhälle inom Europeiska unionen.
In meeting this challenge die Union has operated at many levels.
För att möta denna utmaning har EU arbetat på flera olika nivåer.
With the Amsterdam Treaty, equality between women and men has been recognised as one of die European Union's fundamental objectives, and a great deal of work is going on at European level towards diis goal.
I och med Amsterdamfördraget har jämställdheten erkänts som ett av EU:s grundläggande mål, och ett omfattande arbete bedrivs nu på europeisk nivå för att uppnå detta mål.
Quite apart from the moral issues involved, the European Union needs the skills and qualities of women in the labour market, as well as dieir opinions and ideas as we build a better society for all.
Bortsett från moraliska argument, behövs kvinnornas kompetens och egenskaper på arbetsmarknaden i EU - liksom deras åsikter och idéer - eftersom vi vill skapa ett bättre samhälle för alla.
The need for more women in decisionmaking positions has been recognised at the highest level in die European Union.
Behovet att få in fler kvinnor i beslutsfattande ställning har fått erkännande på högsta nivå inom EU.
In its recommendation of 1996, the Council of Ministers called for actions to achieve a balanced participation of women and men in decisionmaking.
Rådet efterlyste i sin rekommendation från 1996 insatser för att åstadkomma en jämn fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen.
Two specific reports of the European Parliament have emphasised the importance of this objective.
Betydelsen av detta mål har framhållits i två särskilda rapporter från Europa parlamentet.
European legislation on equal opportunity
Europeisk jämställdhetslagstiftning
There is broad-ranging European legislation on equal access and treatment of women and men in the labour market.
Det finns en omfattande europeisk jämställdhetslagstiftning om lika tillträde och behandling av kvinnor och män på arbetsmarknaden.
Several Council directives and recommendations guarantee and promote equality in employment and occupation.
Rådet har antagit flera direktiv och rekommendationer som garanterar och främjar jämställdhet när det gäller sysselsättning och yrkesliv.
The European Court of Justice has reinforced this legislation.
EG-domstolen har genom sina avgöranden stärkt denna lagstiftning.
Creation of specific structures
Inrättande av särskilda organ
The European institutions have set up structures that are specifically responsible for equality issues.
De europeiska institutionerna har inrättat organ med särskilt ansvar för jämställdhetsfrågor.
In the European Parliament, the Women's Rights Committee has been very active in supporting legislation and programmes aimed at promoting equality and fighting discrimination.
I Europa parlamentet har utskottet för kvinnors rättigheter varit mycket aktivt när det gäller att stödja lagstiftning och program som syftar till att främja jämställdhet och bekämpa diskriminering.
This committee has played a key political role within the Parliament.
Detta utskott har haft en viktig politisk roll inom parlamentet.
During the present legislature, the Women's Rights Committee has put forward reports on many important subjects, such as trafficking in women, violence against women, incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies, the state of women's health, and the impact on women of unemployment.
Under denna man datperiod har utskottet för kvinnors rättigheter lagt fram rapporter i en rad viktiga frågor, exempelvis kvinnlig slavhandel, våld mot kvinnor, integrering av ett jämställdhetsperspektiv inom EU:s alla politikområden, kvinnors hälsa, samt hur kvinnor påverkas av arbetslöshet.
The committee maintains an ongoing dialogue with representatives of national parliaments.
Utskottet för också en dialog med företrädare för de nationella parlamenten.
The European Commission also has specific structures for promoting gender equality.
Även Europeiska kommissionen har särskilda organ som främjar jämställdheten.
In 1995, the Group of Commissioners on Equal Opportunities was created as an expression of political commitment at the highest level.
Som ett uttryck för det politiska engagemanget på högsta nivå inrättades 1995 en jämställdhetsgrupp i vilken flera kommissionsledamöter ingår.
The group maintains regular contacts with the European Parliament, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women's Lobby.
Gruppen har regelbunden kontakt med Europaparlamentet, Rådgivande kommittén för lika möjligheter för kvinnor och män samt Europeiska kvinnolobbyn (European Women's Lobby). Inom generaldirek-