natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The enclosed framework agreement represents an undertaking by UNICE, CEEP and the ETUC to set out minimum requirements on parental leave and time off from work on grounds of force majeure, as an important means of reconciling work and family life and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
Det bifogade ramavtalet innebär ett åtagande av Unice, CEEP och EFS att införa minimiföreskrifter om föräldraledighet och frånvaro från arbetet på grund av force majeure, såsom ett viktigt medel för att göra det möjligt att förena arbetsliv och familjeliv och att främja rätten till lika möjligheter för kvinnor och män samt principen om likabehandling av kvinnor och män.
ETUC, UNICE and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a Council Decision making these minimum requirements binding in the Member States of the European Community, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
EFS, Unice och CEEP anmodar kommissionen att förelägga rådet detta ramavtal för att rådet genom beslut skall göra dessa minimiföreskrifter tvingande i Europeiska gemenska pens medlemsstater med undantag av Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland. land.
I. GENERAL CONSIDERATIONS
I. ALLMANNA ÖVERVÄGANDEN
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol on social policy, annexed to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 3 (4) and 4 (2) thereof;
Med beaktande av det avtal om socialpolitik, som är fogat till det sociala protokollet som är fogat till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artiklarna 3.4 och 4.2 i detta, och med beaktande av följande:
Whereas Article 4 (2) of the Agreement on social policy provides that agreements concluded at Community level shall be implemented, at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the Commission;
I artikel 4.2 i avtalet om socialpolitik föreskrivs att de avtal som ingås på gemenskapsnivå på gemensam begäran av de undertecknande parterna skall genomföras genom beslut av rådet på förslag av kommissionen.
Whereas the Community Charter of Fundamental Social Rights stipulates at point 16 dealing with equal treatment that measures should be developed to enable men and women to reconcile their occupational and family obligations;
I gemenskapens stadga om arbetstagares grundläggande sociala rättigheter fast ställs i punkt 16, som gäller principen om likabehandling av kvinnor och män, att åtgärder måste utarbetas för att kvinnor och män skall kunna förena sina åtaganden i arbetsliv och familjeliv.
Whereas the Council Resolution of 6 December 1994 recognises that an effective policy of equal opportunities presupposes an integrated overall strategy allowing for better organisation of working hours and greater flexibility, and for an easier return to working life, and notes the important role of the two sides of industry in this area and in offering both men and women an opportunity to reconcile their work responsibilities with family obligations;
I rådets resolution av den 6 december 1994 medges att en effektiv politik för lika möjligheter förutsätter en övergripande och integrerad strategi som möjliggör en bättre planering av arbetstiderna, en större flexibilitet samt en smidigare återgång till arbetslivet och konstateras arbetsmarknadens parters viktiga roll på detta om råde och för att erbjuda kvinnor och män en möjlighet att förena åtaganden i ar betsliv och familjeliv.
Whereas the present agreement is a framework agreement setting out minimum re quirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off from work on grounds of force majeure, and refers back to Member States and social partners for the establishment of the conditions of access and detailed rules of application in order to take account of the situation in each Member State;
Detta avtal är ett ramavtal som ger minimiföreskrifter och bestämmelser för för äldraledighet, till skillnad från mammaledighet, och för frånvaro från arbetet på grund av force majeure, och det ankommer på medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att införa kvalifikationskrav och tillämpningsföreskrifter med hänsyn till situationen i varje medlemsstat.
Whereas Member States should provide for the maintenance of entitlements to ben­efits in kind under sickness insurance during the minimum period of parental leave;
Medlemsstaterna bör föreskriva bevarandet av de naturaförmåner som medges inom ramen för sjukförsäkringen under en minimiperiod av föräldraledigheten.
Whereas Member States should also, where appropriate under national conditions and taking into account the budgetary situation, consider the maintenance of entitle­ments to relevant social security benefits as they stand during the minimum period of parental leave;
Medlemsstaterna bör också, när detta visar sig vara lämpligt med hänsyn till de na­tionella förhållandena och budgetsituationen, inrikta sig på att i befintligt skick be­vara rätten till socialförsäkringsförmåner under minimiperioden för föräldraledig­heten.
Whereas this agreement takes into consideration the need to improve social policy requirements, to enhance the competitiveness of the Community economy and to avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would impede the creation and development of small and medium-sized undertakings;
Detta avtal beaktar nödvändigheten av att höja de socialpolitiska kraven, främja konkurrenskraften hos gemenskapens ekonomi och undvika att införa administra­tiva, finansiella eller juridiska hinder som är utformade på ett sätt som hindrar att små och medelstora företag bildas och utvecklas.
Whereas management and labour are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and must therefore have conferred on them a special role in the implementation and application of the present agreement,
Arbetsmarknadens parter har de bästa fortsättningarna för att finna lösningar som svarar mot arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov och de bör följaktligen tilldelas en särskild roll i genomförandet och tillämpningen av detta avtal.
THE SIGNATORY PARTIES HAVE AGREED THE FOLLOWING:
HAR DE UNDERTECKNANDE PARTERNA SLUTIT DETTA AVTAL.
This agreement lays down minimum requirements designed to facilitate the recon­ciliation of parental and professional responsibilities for working parents.
I detta avtal anges minimiföreskrifter som avser att underlätta för föräldrar som ar­betar att förena åtaganden i arbetsliv och familjeliv.
This agreement applies to all workers, men and women, who have an employment contract or employment relationship as defined by the law, collective agreements or practices in force in each Member State.
Detta avtal skall tillämpas på alla arbetstagare, kvinnor och män, som har ett an­ställningsavtal eller ett anställningsförhållande enligt definitionen i den lagstift­ning, de kollektivavtal eller den praxis som gäller i varje medlemsstat.
This agreement grants, subject to clause 2.2, men and women workers an individual right to parental leave on the grounds of the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to 8 years to be defined by Member States and/or management and labour.
Om inte annat följer av punkt 2.2 ges arbetstagare, kvinnor och män, genom detta avtal en individuell rätt till föräldraledighet med anledning av ett barns födelse eller vid adoption av ett barn för att vårda detta barn under minst tre månader och upp till en bestämd ålder som får vara upp till åtta år och som skall fastställas av med­lemsstaterna och/eller av arbetsmarknadens parter.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be de­fined by law and/or collective agreement in the Member States, as long as the mini­mum requirements of this agreement are respected. Member States and/or manage­ment and labour may, in particular:
Kvalifikationskraven och tillämpningsföreskrifterna för föräldraledighet skall fast­ställas enligt lag och/eller kollektivavtal i medlemsstaterna med iakttagande av mi­nimiföreskrifterna i denna artikel.
(e) define the circumstances in which an employer, following consultation in accor­dance with national law, collective agreements and practices, is allowed to post­pone the granting of parental leave for justifiable reasons related to the operation
Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter får bland annat a) besluta om huruvida föräldraledigheten beviljas på heltid, deltid, uppdelad eller i form av sparade dagar, b) göra rätten till föräldraledighet beroende av en kvalifikationsperiod i arbete och/eller anställningstid som inte får överskrida ett år, c) anpassa kvalifikationskraven och tillämpningsföreskrifterna för föräldraledig­het till de särskilda omständigheter som råder vid adoption, d) fastställa anmälningsperioder inom vilka den arbetstagare som utnyttjar sin rätt till föräldraledighet för arbetsgivaren skall uppge tidpunkterna för föräldrale­dighetens början och slut, e) fastställa de omständigheter under vilka arbetsgivaren, efter samråd i enlighet med lagstiftning, kollektivavtal och nationell praxis, av skäl som kan rättfär­digas och som sammanhänger med företagets drift får uppskjuta beviljandet av
of the undertaking (e.g. where work is of a seasonal nature, where a replacement cannot be found within the notice period, where a significant proportion of the workforce applies for parental leave at the same time, where a specific function is of strategic importance).
föräldraledigheten (till exempel då arbetet är säsongsbetonat, då någon vikarie inte kunnat uppbringas inom anmälningsperioden, då en betydande del av ar betsstyrkan samtidigt ansöker om föräldraledighet, då en särskild funktion är strategiskt viktig).
Any problem arising from the application of this provision should be dealt with in accordance with national law, collective agreements and practices;
Svårigheter som uppkommer vid tillämpningen av denna be stämmelse skall lösas i enlighet med nationell lagstiftning, nationella kollektivavtal och nationell praxis.
(f) in addition to (e), authorise special arrangements to meet the operational and organisational requirements of small undertakings.
f) utöver punkt e ovan godkänna särskilda arrangemang för att tillgodose de små företagens behov avseende drift och struktur.
In order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave in accordance with national law, collective agreements or practices.
För att säkerställa arbetstagarnas möjlighet att utnyttja föräldraledigheten skall medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter, i enlighet med nationell lag stiftning, nationella kollektivavtal eller nationell praxis, vidta alla nödvändiga åt gärder för att skydda arbetstagarna mot uppsägning på grund av att de begär eller tar i anspråk sin rätt till föräldraledighet.
Rights acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave starts shall be maintained as they stand until the end of parental leave.
De rättigheter som arbetstagaren förvärvat eller står i begrepp att förvärva när för äldraledigheten börjar skall bevaras oförändrade fram till och med föräldraledighetens slut.
Member States and/or management and labour shall define the status of the employ­ment contract or employment relationship for the period of parental leave.
Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter skall fastställa vad som skall gälla för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet under föräldraledigheten. ten.
All matters relating to social security in relation to this agreement are for consider­ation and determination by Member States according to national law, taking into account the importance of the continuity of the entitlements to social security cover under the different schemes, in particular health care.
Alla socialförsäkringsfrågor som hänger samman med detta avtal skall behandlas och avgöras av medlemsstaterna i enlighet med nationell lagstiftning och med be aktande av kontinuitetens betydelse när det gäller rätten till socialförsäkringsförmåner, särskilt sjuk- och hälsovård.
Clause 3: Time off from work on grounds οι force majeure
§ 3: Frånvaro från arbetet på grund av force majeure
Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to entitle workers to time off from work, in accordance with national legislation, collective agreements and/or practice, on grounds of'force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter skall, i enlighet med nationell lagstiftning, nationella kollektivavtal och/eller nationell praxis, vidta nödvändiga åtgärder för att ge arbetstagaren rätt till ledighet på grund av force majeure som har samband med trängande familjeskäl vid sjukdom eller olycksfall, som gör ar betstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig.
Member States and/or management and labour may specify the conditions of access and detailed rules for applying clause 3.1 and limit this entitlement to a certain amount of time per year and/or per case.
Medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter får fastställa kvalifikationskrav och tillämpningsföreskrifter till punkt 3.1 och begränsa denna rätt till ett sär skilt antal dagar om året och/eller för varje tillfälle.
Implementation of the provisions of this agreement shall not constitute valid grounds for reducing the general level of protection afforded to workers in the field covered by this agreement. This shall not prejudice the right of Member States and/or management and labour to develop different legislative, regulatory or contractual provisions, in the light of changing circumstances (including the introduction of non­transferability), as long as the minimum requirements provided for in the present agreement are complied with.
Genomförandet av bestämmelserna i detta avtal får inte utgöra skäl för att sänka den allmänna skyddsnivån för arbetstagarna inom det område som omfattas av detta avtal och påverkar inte medlemsstaternas och/eller arbetsmarknadens parters rätt att med hänsyn till förändrade omständigheter (inklusive ett införande av en be stämmelse om att rättigheten inte kan överlåtas) utarbeta olika lager, andra författningar eller avtal, under förutsättning att minimiföreskrifterna i det här avtalet iakttas. tas.
The present agreement shall not prejudice the right of management and labour to con­clude, at the appropriate level including European level, agreements adapting and/or complementing the provisions of this agreement in order to take into account particular circumstances.
Arbetsmarknadens parters rätt att på lämplig nivå, även europeisk sådan, sluta avtal som anpassar och/eller kompletterar bestämmelserna i detta avtal med hänsyn till särskilda omständigheter påverkas inte av detta avtal.
Member States may, if necessary to take account of particular difficulties or implementation by collective agreement, have up to a maximum of one additional year to comply with this decision.
Om det med hänsyn till särskilda svårigheter eller ett genomförande med hjälp av kollektivavtal är nödvändigt, får medlemsstaterna för­foga över ytterligare högst ett år för att följa beslutet.
The prevention and settlement of disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealt with in accordance with national law, collective agree ments and practices.
Förebyggande och behandling av tvister och klagomål till följd av tillämpningen av detta avtal skall ske i enlighet med nationell lagstiftning, nationella kollektiv­avtal och nationell praxis.
Without prejudice to the respective role of the Commission, national courts and the Court of Justice, any matter relating to the interpretation of this agreement at Euro pean level should, in the first instance, be referred by the Commission to the signatory parties who will give an opinion.
Utan att det påverkar kommissionens, de nationella domstolarnas och EG­domsto­lens respektive roller bör alla frågor som har samband med tolkningen av detta avtal på europeisk nivå, av kommissionens i första hand överlämnas till de underteck­nande parterna som skall avge ett yttrande.
Antonio Castellano AUYANET, President of the CEEP
Ordförande för CEEP
Roger GOURVÈS, Secretary-General
Ordförande för Unice
COUNCIL DIRECTIVE 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast­feeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)
RÅDETS DIREKTIV 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG)
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN COMMUNITIES,
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV
'Every worker must enjoy satisfactory health and safety conditions in his working environment.
"Varje arbetstagare skall ha tillfredsställande hälso- och säkerhetsförhållanden på sin arbetsplats.
Ap­propriate measures must be taken in order to achieve further harmonisation of conditions in this area while maintaining the improvements made';
Lämpliga åtgärder skall vidtas för att med bibehållen skyddsnivå uppnå ytterligare harmonisering inom detta område." med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 118a i detta,
Having regard to the proposal from the Commission, drawn up after consultation with the Advisory Com­mittee on Safety, Hygiene and Health Protection at work('),
Kommissionens åtgärdsprogram för att genomföra den sociala stadgan syftar bland annat till att rådet skall anta ett direktiv om skydd för gravida kvinnliga arbetstagare. tagare.
In cooperation with the European Parliament (
2 i samarbete med Europaparlamentet (
Whereas the Commission, in its action programme for the implementation of the Community Charter of the fundamental social rights of workers, has included among its aims the adoption by the Council of a Di­rective on the protection of pregnant women at work;
Enligt artikel 15 i rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet (5) skall särskilt utsatta riskgrupper skyddas mot de faror som speciellt berör dem.
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (3), och med beaktande av följande:
Whereas Article 15 of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to en­courage improvements in the safety and health of workers at work (5) provides that particularly sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them;
Gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar måste i flera avseenden an ses vara en särskilt utsatt riskgrupp, och åtgärder måste vidtas till skydd för deras säkerhet och hälsa.
Whereas Article 118a of the Treaty provides that the Council shall adopt, by means of directives, minimum requirements for encouraging improvements, espe­cially in the working environment, to protect the safety and health of workers;
Enligt artikel 118a i fördraget skall rådet genom direktiv anta minimikrav, främst i fråga om arbetsmiljön, i syfte att förbättra arbetstagarnas säkerhet och hälsa.
Whereas pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding must be consid­ered a specific risk group in many respects, and mea­sures must be taken with regard to their safety and health;
Detta skydd av säkerhet och hälsa för gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar får inte leda till någon ogynnsam behandling av kvinnor på arbetsmarknaden eller stå i strid med direktiven om lika behandling för kvinnor och män.
Whereas this Directive does not justify any reduction in levels of protection already achieved in individual Member States, the Member States being committed, under the Treaty, to encouraging improvements in con­ditions in this area and to harmonising conditions while maintaining the improvements made;
Detta direktiv skall inte kunna åberopas som stöd för någon försämring av den skyddsnivå som redan upp nåtts i vissa medlemsstater, eftersom medlemsstaterna enligt fördraget är förpliktigade att främja förbättringar av villkoren inom detta område och att harmonisera dessa villkor med bibehållen skyddsnivå.
Whereas the protection of the safety and health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding should not treat women on the labour market unfavourably nor work to the detriment of directives concerning equal treat­ment for men and women;
Enligt artikel 118a i fördraget får dessa direktiv inte medföra sådana administrativa, finansiella och rättsliga hinder som försvårar etablering och utveckling av små och medelstora företag.
Whereas, under the terms of Article 118a of the Treaty, the said directives are to avoid imposing administra­tive, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium­sized undertakings;
Vissa slag av arbetsuppgifter kan medföra en särskild risk för att gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar kan komma att exponeras för farliga agenser, arbetsprocesser eller ar betsförhållanden.
Whereas some types of activities may pose a specific risk, for pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding, of expo­sure to dangerous agents, processes or working condi­tions; whereas such risks must therefore be assessed and the result of such assessment communicated to female workers and/or their representatives;
Vidare bör åtgärder vidtas till skydd för dessa arbetstagare, om resultatet av denna bedömning är att risker föreligger för kvinnliga arbetstagare.
Whereas, pursuant to Decision 74/325/EEC(4), as last amended by the 1985 Act of Accession, the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health protection at Work is consulted by the Commission on the draft­ing of proposals in this field;
Enligt beslut 74/325/EEG (4), senast ändrat genom An slutningsakten för Spanien och Portugal, skall kom missionen samråda med Rådgivande kommittén för ar betarskyddsfrågor, då den utarbetar förslag inom detta område.
Whereas the Community Charter of the fundamental social rights of workers, adopted at the Strasbourg Eu­ropean Council on 9 December 1989 by the Heads of
I den sociala stadga som stats- och regeringscheferna i elva medlemsstater antog vid Europeiska rådets sammanträde i Strasbourg den 9 december 1989 fastställs följande, i synnerhet i artikel 19:
Whereas, further, should the result of this assessment reveal the existence of a risk to the safety or health of the female worker, provision must be made for such workers to be protected;
Bestämmelser bör införas om att gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som
3; and OJC 25, 1.2.1991, p. 9.
3, och EGT C 25, 1.2.1991, s. 9.
177; and OJ C 150, 15.6.1992, p. 99.
177 och EGT C 150, 15.6.1992, s. 99. (3) EGT C 41, 18.2.1991, s. 29.
been assessed as revealing a risk of exposure, jeopardising safety and health, to certain particularly dangerous agents or working conditions;
ammar inte skall kunna åläggas nattarbete, då hänsy­nen till deras säkerhet och hälsa kräver detta.