natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If I manage to succeed in rny job, it is not because I am a woman but because of the good work I have done.
När jag i mitt arbete har genomdrivit någonting, så har jag inte gjort det därför att jag är kvinna, utan därför att jag har arbetat bra.
I know that many women agree with the view I take of the policy of positive discrimination.
Jag vet att många kvinnor har samma inställning som jag till positiv diskriminering.
Ghilardotti (PSE). — (IT) Madam Président, several colleagues as well as the rapporteur, Mrs Eriksson — whom I wish to compliment — have said how much has already been done in Europe to implement an equal opportunities policy.
Ghilardotti (PSE). — (ÍT) Fru ordförande! Många ledamöter och föredraganden Eriksson, som jag gratulerar, har redan talat om vad som hittills har gjorts i Europa vad gäller jämställdhet och tillämpning av en politik för jämställdhet.
I would point out that the European Union actually introduced the principle of mainstreaming into its actions and documents prior to the Beijing Conference.
Jag skulle vilja påminna om att den Europeiska unionen också förekom själva Pekingkonferensen när den införde principen om mainstreaming i sitt handlande och sina dokument.
As we all remember, this was first done in the regulation on the Structural Funds in 1993.
Som vi alla minns hände det första gången i samband med förordningen om strukturfonderna från 1993.
Therefore, from the point of view of intentions, but also of directives implemented, we can say that much has been done, helping to change our conduct, actions and culture.
Ur avsiktssynpunkt, men även vad gäller genomförda direktiv, kan vi alltså säga att mycket har gjorts och att detta har bidragit till att förändra beteenden, kultur och handlande.
It does not, however, mean that no problems exist.
Detta betyder dock inte att det inte finns problem.
The first evaluation report, which was the subject of Mrs Kokkola's report, made it very clear that the statements and documents were by no means being implemented in practice by the Commission and the Member States.
Redan i den första utvärderingsrapporten, som Kokkolas betänkande handlade om, bekräftades uttryckligen hur deklarationerna och dokumenten går i en mycket annorlunda riktning än kommissionens och medlemsländernas konkreta tillämpning.
As regards the Structural Funds, for example, even though the policy of mainstreaming was introduced as long ago as 1993, the latest progress report reveals that only 1.6% of their resources have been used for this policy.
Vad till exempel strukturfonderna beträffar skulle jag vilja påminna om att trots att mainstreaming—politiken infördes där redan 1993 har endast 1,6 procent av resurserna använts för denna politik, såsom situationen ser ut för närvarande.
We are a long way from the practical implementation of equal opportunities in all policy fields!
Vi är långt i från en konkret tillämpning av integrationen av jämställdheten i alla politiska områden!
That is why we, as a Parliament, urge that mainstreaming should not merely be reasserted as a principle in the renewed Structural Funds, but that the Member States and the Commission itself should be subject to some form of sanctions if this principle is not translated into tangible measures.
Av detta skäl vill vi, som parlament, att i kommande strukturfonder inte bara principen om mainstreaming bekräftas igen, men att i någon utsträckning sanktioner fastställs gentemot medlemsländerna och kommissionen själv ifall denna princip inte omsätts i konkret handlande.
With regard to the European Social Fund, we call for 15% of project funding to be targeted at women, since much still remains to be done in terms of their employment and pay.
Vad Europeiska socialfonden beträffar, begär vi att 15 procent av resurserna skall avsättas till projekt som främjar kvinnorna, eftersom mycket fortfarande återstår att göra inom sysselsättning och lönepolitik.
In our view, the action plans submitted by the governments following the Luxembourg summit are very disappointing.
Enligt vår bedömning är de handlingsplaner som framlagts av regeringarna efter toppmötet i Luxemburg mycket bedrövliga.
There are still too few countries where equal opportunities are deemed to be an across-the-board principle to be applied in all policy areas.
Det är fortfarande i för få länder som principen om jämställdhet betraktas som en genom gående princip som skall fås att verka på alla politiska områden.
The real problem, however — and I can say this because I come from a southern country, Italy — concerns the presence of women in decision-making positions.
Det verkliga problemet är emellertid — och jag kan säga det eftersom jag kommer från ett sydligt land, Italien, - förekomsten av kvinnor i beslutsfattande ställning.
In Italy few women are to be found, whereas in northern European countries there are more. Where women are present, the political agenda of governments and institutions really does change, and the policies introduced really do change as well.
I Italien finns det få kvinnor och i Nordeuropa finns det fler: där kvinnorna finns med förändras verkligen regering arnas politiska dagordning, institutionernas politiska dagordning förändras och den politik som förverkligas förändras på ett konkret sätt.
Mann, Thomas (PPE). — (DE) Madam President, as soon as the Amsterdam Treaty has been ratified in all Member States, it will produce new benchmarks.
Mann, Thomas (PPE). — (DE) Fru ordförande! Så snart Amsterdamfördraget har ratificerats i alla medlemsstater kommer det att skapas andra måttstockar.
But we will have to wait a few more months before the principle of equal opportunities for women and men is also strengthened.
Vi måste dock ha tålamod några veckor innan det märks att jämställdheten mellan kvinnor och män har stärkts.
It is stipulated as a principle and a goal of the Community in Articles 2 and 3 of the Amsterdam Treaty.
Jämställdheten är en princip och ett mål för gemenskapen i artiklarna 2 och 3.
Today, on International Women's Day, I recall other articles, such as those on equal treatment in the workplace and on the labour market, on equal pay for equal work and on combating discrimination on the basis of sex.
Jag vill på den internationella kvinnodagen erinra om ytterligare artiklar — de gäller lika behandling på arbetsplatsen och på arbetsmarknaden, med lika lön för lika arbete, och kampen mot könsdiskriminering.
The European Commission has established that there are considerable shortcomings as regards incorporating equal opportunities into the Community programmes.
Kommissionen har konstaterat avsevärda brister i fråga om införlivandet av jämställdhet i gemenskapens program.
The main reason, according to Mrs Eriksson, the rapporteur, is the lack of awareness of the decision-makers, and this is a view that the Group of the European People's Party naturally shares.
Den huvudsakliga orsaken är avsaknaden av medvetandegörande av beslutsfattarna, en bedömning som föredraganden Eriksson har gjort, och som Europeiska folkpartiets grupp naturligtvis delar.
Effective individual measures cannot replace an integrated general concept.
Effektiva enskilda åtgärder kan inte ersätta ett integrerat helhetskoncept.
Mann, Thomas there is with the NGOs, with the committees of other bodies, there are no adequate organisations to promote awareness­raising among the political players.
Mann, Thomas med företrädarna för den europeiska kvinnolobbyn å ena sidan och de ansvariga kommissionärerna plus kanslicheferna under ledning av Jacques Santer å andra sidan.
We have always reported on their outcome in the committees.
Vi har alltid rapporterat om resultaten i utskotten.
We will have to do so in more detail and certainly also in writing.
Vi måste göra det mer utförligt och säkerligen också i skriftlig form.
I believe that is one message that comes across from today's International Women's Day.
Jag tror att det är ett av de budskap som vi har fått under den internationella kvinnodagen.
McKenna (V). — Madam President, I think that, as has already been mentioned here tonight, the key is to have women in decision­making roles and in positions of power.
McKenna (V). — (EN) Fru ordförande! Jag tror att — som redan nämnts här i kväll — lösningen är att placera kvinnor i beslutsfattande ställning och i roller där de har maktbefogenheter.
That is the only way we are going to get any change.
Detta är det enda sättet som vi kan få till stånd några förändringar.
You only have to look at the European institutions themselves.
Man behöver bara ta en titt på EU-institutionerna själva.
Look at the number of women Commissioners.
Hur många kvinnliga kommissionärer finns det?
I know that my own country has yet to appoint a woman Commissioner, and I hope that when it appoints a new Commissioner, the government will take this into account and appoint a woman Commissioner.
Jag vet att mitt eget hemland inte ännu har utnämnt någon kvinnlig kommissionär, och jag hoppas att — när man utnämner en ny kommissionär — det tas hänsyn till detta och sålunda ser till att det blir en kvinnlig kommissionär.
The Irish Government has never yet appointed a woman to the Court of Auditors.
Den irländska regeringen har ännu inte utnämnt någon kvinna till revisionsrätten.
In most of the key areas and senior positions of power, women are not visible.
På de flesta viktiga områden och högre poster, finns det inga kvinnor.
That is the reality.
Så ser verkligheten ut.
You only have to look at a photograph of the Heads of States of the European Union and compare the number of men and of women — it is just not acceptable.
Man behöver bara titta på ett foto på Europeiska unionens stats- och regeringschefer och jämföra antalet män och kvinnor — det är helt enkelt inte godtagbart.
The only way we are going to get some sort of equality for women is when women actually occupy the key deci­sion­making roles.
Enda sättet att uppnå någon form av jämlikhet är när kvinnor faktiskt innehar viktiga beslutsfattande poster.
As someone said a few years ago in my own country: when there are as many incompetent women in roles of power as there are men, then we will have true equality.
Som någon sade för några år sedan i mitt hemland: "När det finns lika många inkompetenta kvinnor i maktställning som det finns män, då har vi fått verklig jämlikhet."
Women have to be two or three times better than men if they are to get anywhere, to actually achieve anything.
Kvinnor måste vara två-tre gånger bättre än män om de skall komma någonvart — eller för att kunna åstadkomma något.
This is the problem — the women who are here at the moment in this Parliament — the women who have actually achieved — who have got somewhere — are much better than the vast majority of men.
Det är detta som är problemet — de kvinnor som för närvarande sitter i detta parlament — de kvinnor som faktiskt har åstadkommit något — som har kommit någon vart — är mycket skickligare än den stora majoriteten av män.
That is because they have to be so much better to actually get there, and we really have to address this point.
Detta beror på att de måste vara så mycket bättre för att faktiskt komma hit, och vi måste verkligen ta itu med detta problem.
What we also have to do is make it possible for them to get to that position.
Vi måste också göra det möjligt för dem att nå denna ställning.
You cannot compare the position of men and women in society because first of all women have families, they have commitments; and it is only in countries where proper structures have been put in place that women can participate on an almost equal footing.
Man kan inte jämföra män och kvinnors ställning i samhället, eftersom kvinnor först och främst har familjer och åtaganden; och det är bara i länder där det finns lämpliga strukturer som kvinnor kan delta på en nästan jämlik grund.
That has not happened throughout the European Union, and we have to do something about it.
Så är inte fallet i hela Europeiska unionen, och vi måste göra något åt detta.
Gröner (PSE). — (DE) Madam President, Commissioner, once again we are nearly only women debating this report.
Gröner (PSE). — (DE) Fru ordförande, fru kommissionär!
But I must inject a strong note of protest into our joy at discussing many aspects of equality between men and women.
Nu sitter vi nästan igen tillsammans vi kvinnor och diskuterar.
If we look at the draft agenda for this part­session, we find no mention of the existence of our debate about women.
I glädjen över diskussionen om många jämställdhetsaspekter vill jag också lägga in en skarp protest: Under början av sammanträdesveckan ägde vår kvinnodebatt över huvud taget inte rum.
The three reports on women are mentioned once right at the end.
Endast i slutet återfinns de tre kvinnobetänkandena än en gång.
If that is what the press and audio­visual services understand by mainstreaming then I must say I have good reason to fear that in the end all that will be left is the mainstream.
Om det är det som pressen och de audiovisuella enheterna menar med gender mainstreaming, då måste jag säga att min oro är motiverad för att det slutligen bara skall finnas mainstream kvar.
The credibility of our Parliament depends on it.
Vårt parlaments trovärdighet beror av detta.
Last Friday I held talks with colleagues from this House.
I fredags hade jag en diskussion med medarbetare i kammaren.
Women represent 54% of the staff working in this House.
Vi har 54 procent kvinnliga medarbetare i kammaren.
At first glance this figure seems fine, but if we take a closer look we see that women account for 80% of category C staff employed in the lower echelons, 40% of category Β staff but only 20% of category A, where staff hold senior positions, and 0% of directors­general!
Ytligt sett är allt i.sin ordning, men om man ser efter noga så är 80 procent sysselsatta i de lägre kategorierna som C-medarbetare. För B-medarbetarna är siffran 40 procent, för A-medarbetarna, ledningspositionerna, bara 20 procent, och för generaldirektörerna 0 procent!
Women MEPs are fairly well represented in Parliament, making up 28% — I thank Mrs Eriksson, who established this — but it is not enough.
I parlamentet är vi kvinnor mycket väl representerade med 28 procent — jag tackar fru Eriksson, hon har ju framhävt det — men det räcker inte.
On 13 June Parliament will be re­elected and then we women must be more strongly represented.
Den 13 juni väljs parlamentet på nytt, och då måste vi kvinnor bli starkare representerade.
We must move closer towards parity.
Vi måste få mera jämlikhet.
I am pleased that in my party in Germany the Social Democratic Party, 44% of nominations have been for women.
Jag är mycket tacksam, ty mitt parti, det socialdemokratiska partiet, har redan nominerat 44 procent kvinnor i Tyskland.
So we are approaching parity here too.
Det närmar sig alltså en likvärdig nivå.
But we simply must ensure that equal opportunities are enshrined in all policy areas, which means that we cannot just look at the gender mainstreaming aspect but need to accompany it with the dual approach, with special measures for women.
Men vi måste också se till att jämställdheten förankras på alla politiska områden, det skall alltså inte bara kunna ske via gender mainstreaming, utan vi behöver också parallellt till detta en ansats med speciella åtgärder för kvinnor.
We need the fifth action programme and regular checks of the results, especially by the Committee on Women's Rights and Equal Oppor­tunities, otherwise the whole issue will disappear from the agenda and women will no longer play any part in European politics.
Vi behöver det femte åtgärdsprogrammet och en regelbunden granskning av resultaten, framför allt med hjälp av utskottet för kvinnors rättigheter och med hjälp av jämställdhet, annars kommer frågan att drunkna och det kommer inte längre att finnas några kvinnor i den euro peiska politiken.
Delcroix (PSE). — (FR) Thank you, Madam President, and thank you, Commissioner.
Delcroix (PSE). — (FR) Tack fru ordförande och tack fru kommissionär!
I am very proud to be able to add in a small way today to what our colleagues have said, particularly in my capacity as a member of the Committee on Women's Rights.
Jag är mycket stolt över att i dag blygsamt kunna göra min stämma hörd bland våra kolleger, bl.a. i min egenskap av ledamot i utskottet för kvinnors rättigheter. heter.
We may be surprised that in our society which is based on human rights, we still need to emphasise the need to incorporate equal opportunities for men and women into all Community policies and activities.
Det kan tyckas förvånande att man i vårt samhälle, som bygger på mänskliga rättigheter, fortfarande betonar nödvändigheten av att integrera jämställdhet mellan kvinnor och män i gemenskapens politik.
I think Mrs Eriksson's report is excellent, but she raises a number of points on several issues.
Jag tycker att Erikssons betänkande är utmärkt, men när det gäller ett antal problem ställer hon ett antal frågor.
I hope her questions will be answered.
Jag hoppas att hon kommer att få svar.
I should like to mention a further point which I am concerned about.
Jag skulle vilja lägga till en detalj som oroar mig.
You will no doubt remember that of the priorities singled out by the hearing in Luxembourg on employment, the fourth and final priority, concerned the problem of equality between men and women.
Ni minns säkert att bland de prioriteringar som fastställdes vid utfrågningen i Luxemburg om sysselsättning gällde det fjärde och sista problemet med jämställdhet mellan kvinnor och män.
It is not a coincidence that this priority has indeed been put in fourth place in the subsequent National Action Plans, whereas if it had been incorporated into all the other policies, it would have had to be in first place.
Det är ingen tillfällighet att denna prioritering togs upp på fjärde plats i de nationella handlingsplaner som följde medan den, om den hade integrerats i andra politiska områden, skulle ha funnits på första plats.
But if a man and a woman are equally qualified, the woman could be chosen.
Blak en kvinna är lika kvalificerade kan man välja kvinnan.
Positive discrimination should not be a permanent solution, but as the situation stands in the Commission at the moment, it is necessary to resort to drastic measures.
Positiv särbehandling skall inte vara en permanent lösning, men som situationen är för tillfället inom Europeiska kommissionen, är det nödvändigt att ta till drastiska medel.
Gradin, Commission. — (SV) Madam President, I welcome Mrs Eriksson's report on mainstreaming.
Gradin, kommissionen. — Fru ordförande! Jag välkomnar Erikssons betänkande om mainstreaming.
It sets out some valuable points of view on the Commission's progress report on the incorporation of equality of opportunity between women and men into all EU policies.
Det tillför värdefulla synpunkter på kommissionens uppföljningsförslag om kravet att jämställdhet mellan kvinnor och män skall gälla på alla politiska områden inom Europeiska unionen.
We hope that in a few months' time the Amsterdam Treaty will be ratified by all 15 Member States, thereby making equality of opportunity between women and men an overarching goal in our Treaty.
Inom några månader har förhoppningsvis Amsterdamfördraget ratificerats av samtliga femton medlemsländer, och därmed kommer för första gången jämställdhet mellan kvinnor och män att vara ett övergripande mål i vårt fördrag.
Mainstreaming is an important policy instrument.
Mainstreaming är ett viktigt politiskt instrument.
The point was made most emphatically by the United Nations at the Fourth Women's Conference, where the EU was one of the driving forces behind the principle.
Det framhölls med stor kraft vid Förenta nationernas fjärde kvinnokonferens. EU var där en av de drivande krafterna bakom denna fråga.
Even more importantly, some progress has been made.
Flera viktiga framsteg har gjorts.
In my view, one of the most significant achievements is that gender equality has been written into some of the common strategies for employment.
Jag tycker att ett av de viktigaste framstegen handlar om att kravet på jämställdhet har skrivits in som en del av den gemensamma sysselsättningsstrategin.
It has also been mentioned during our discussion that gender equality should be taken into account in the allocation of Structural Fund resources.
Det har också sagts i debatten att jämställdhet skall finnas när strukturfonderna omsätts i praktisk politik.
The Commission has now appointed officials within its directorates-general whose remit is to ensure that equality of opportunity is respected in their day-to-day operations.
Inom generaldirektoraten har kommissionen nu utsett personer som skall vara speciellt ansvariga för att se till att jämställdhetsaspekterna respekteras i det dagliga arbetet.
I can assure Mr Blak that the Commission practises positive action.
Jag kan berätta för Blak att positiv särbehandling finns i kommissionen.
When two people with the same qualifications apply for a job, it is given to the member of the under-represented sex.
När det finns två sökande med lika kvalifikationer skall det underrepresenterade könet få tjänsten.
In my view, it is not just in terms of employment and structural policies that gender equality is an important factor; it must also be incorporated into all the policies that affect the daily lives of women and men.
Kravet på jämställdhet mellan könen är, som jag ser det, inte bara viktigt på områden som sysselsättning och strukturpolitik. Det måste vävas in i all politik som berör kvinnors och mäns vardag.
At the moment we are trying to pursue major initiatives in the health sector, but the same principle also applies in education, science and technology.
Viktiga initiativ försöker vi nu att ta inom områden som t.ex. hälsa, men det handlar också om utbildning, vetenskap och teknologi.
A notable example in this respect is of course the communication recently forwarded to Parliament on women in research.
Ett bra exempel på detta är ju det meddelande som nyligen har lagts fram på parlamentets bord om kvinnor i forskningen.
We have already discussed my own particular areas of responsibility, namely the STOP and Daphne programmes, as well as violence against women and children.
Vi har redan debatterat mina ansvarsområden om programmen Stop och Daphne samt våld mot kvinnor och barn.
Mrs Eriksson, the rapporteur, also raises the issue of gender equality at the decision-making level.
Föredragande Eriksson tar också upp frågan om jämställdhet mellan könen i beslutsfattandet.
We know from our research that only when one third of decision-makers are women will they have any real influence on decisions.
Vad gäller detta vet vi genom forskning att det är först när det blir en tredjedel av beslutsfattarna som är kvinnor som de också verkligen kan påverka besluten.
In its communication on women in science and technology, the Commission has established that the under-represented sex should account for at least 40% of those working in these fields. The same figure also applies to the proposals concerning advisory committees, evaluation groups and, more importantly, decision-making bodies in the fields of research and technology.
I meddelandet om kvinnor inom vetenskap och teknologi har kommissionen satt som mål att minst 40 procent skall vara av det underrepresenterade könet, och detta skall gälla förslag som handlar om rådgivande kommittéer, utvärderingsgrupper och viktigare beslutsgrupper på forsknings- och teknologiområdet.
Finally, like the committee, I too am keen to see separate sets of statistics for women and men.
Slutligen är jag, liksom utskottet, angelägen om att vi får en könsdifferentierad statistik.
It is particularly important for us to have clear data, so that we can formulate policies that take account of the needs of both women and men.
Speciellt viktigt är det ju att vi får tydliga data, så att vi kan formulera politik som tar hänsyn både till kvinnors och mäns behov.
We are also working on establishing criteria for measuring gender equality and its practical effects.
Ett arbete pågår också för att vi skall kunna etablera kriterier för hur man skall kunna mäta jämställdhet och hur det slår ut i verklig heten.