natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Increasing labour force skills will involve a substantial over­haul of education and training that can match the revolution in information technology and keep pace with its continued development in the years to come.
En ännu större utmaning ligger dock i att övertyga de personer som har ett arbete om att anpassa sig till de nya kraven.
This implies a new inter­action between work and training, instead of the old in­terplay between work and non-work. The education sys­tem must be transformed from teaching to learning.
Detta är särskilt viktigt för arbetstagare med lägre utbild­ning, eftersom en uppgradering eller utvidgning av befintliga kunskaper medan de har ett arbete skulle kunna visa sig vara den mest kostnadseffekti­va investeringen för att förebygga långtidsarbetslöshet och höja deras anställningsbar­het.
Youth unemployment in Member States, 1990 and 1995
Befolkning i ålder 25­59 år efter utbildningsnivå, 1995
Halting the decline in the par­ticipation of older workers, particularly men, in the labour market is a major challenge.
Under de senaste åren har medlemsstaterna vidtagit en rad åtgärder för att förbättra yrkesut­bildningens och praktikens struk­tur, kvalitet och användbarhet både för sysselsatta och arbetslösa (ta­bell 5).
Many of those taking early re­tirement are the low-skilled, often after a prolonged spell of longterm unemployment.
Utmaningen för politiken består alltså av två delar.
It seems as if society neither knows nor cares what to do with them.
Först måste man göra stora investeringar i mänskliga resurser för att höja den totala kunskapsnivån och där­med reagera på trenden mot mer kvalificerade arbeten.
The future competitive­ness of the European economy and work force depends on their continued participation in work.
Detta stäl­ler krav på bättre kvalitet och marknadsstyrd utbildning och praktik samt på en marknadsan­passning och förbättring av effek­tiviteten i befintliga program.
Efforts to improve skills and em­ployability should concentrate more on this group.
Det­ta ställer krav på två former av åtgärder, dels för arbetslösa och personer som skall in på arbets­marknaden för första gången, dels för den majoritet av personer som har ett arbete.
Europe needs to develop a new ar­chitecture of life-long education and training, with particular regard to gender, but also aimed more effec­tively at older people and those with
På en arbetsmarknad som stäl­ler allt större krav på yrkeskva­lifikationer finns det för många arbetslösa som har otillräckliga
Meeting the employment challenge — issues and policies responsibilities and working life for men and women.
Med arbetslösheten som utmaning — frågeställningar och strategier
The purpose of these goals is not to limit the policies to certain groups.
Förbättrad utbildning och bätt­re utbildningsarrangemang bör grundas på ett samarbete mel­lan näringsliv och regeringar så att båda kan arbeta för de krav arbetslivet ställer.
On the contrary, the purpose is to develop a comprehensive policy to get the whole labour market to work better.
Företagen måste inse sin roll när det gäl­ler att tillhandahålla utbild­ning till sina arbetstagare och den utbildning som sker i of­fentlig regi måste uppfylla de behov som industrin och de sys­selsatta har.
tion because the size of this age group is declining in most Member States.
jämn takt med den explosions­artade utvecklingen även i fort­sättningen.
This demographic effect alone reduced the size of the youth labour force by around 1% in 1995, and when the participation effect is added, the decline was some 3% in this one year alone.
Detta tyder på att det kommer att uppstå ett nytt samspel mellan arbete och utbildning istället för som tidigare mellan arbete och arbetslöshet.
Unlike in other age groups, these trends are com mon to men and women.
Företag måste erbjuda praktikmöjlighe­ter.
The integration of young people into the labour market
Om arbetskraftens kunskaper skall uppgraderas kommer det­ta att innebära stora föränd­ringar i befintliga utbildnings­och praktikprogram för att des­sa skall anpassas till informa­tions­ och kommunikationstek­niken och sedan kunna hålla
Much of the action taken by Member States to improve the employment prospects of young people aims at providing the opportunities to acquire the right skills and qualifications for the job market and avoid unemployment.
En stor utmaning är att stoppa utvecklingen mot ett allt lägre arbetskraftsdeltagande bland äldre, särskilt män.
In particular, action has focused on reducing the number of young people leaving the educational and/or training system prematurely, with few or no qualifications.
Många av de personer som förtidspensio­neras har låg utbildningsnivå
Early intervention is the key to preventing young people from becoming unemployed and subsequently drifting into longterm unemployment.
Ungdomsarbetslöshet i medlemsstaterna 1990 och 1995
Evidence suggests that those without qualifications are four times more likely to be unemployed than those with qualifications.
Europa måste skapa en ny kultur med lärandet och praktiken som en livslång process där särskild vikt fästs vid kön, men som också i stör­re utsträckning riktar sig till äldre och handikappade.
Policy should focus on reducing illiteracy and school failure and increasing levels of educational attainment.
Initiativet till detta tas nu genom "1996 — det Europeiska året för livslångt lärande" och kommissionens vit­bok om utbildning (Lära och lära ut).
Some countries have set quantitative and timebound targets for improving standards.
Den mest brådskande uppgif­ten är dock att stoppa den utveck­ling som medför att de kunskaper som vuxna arbetstagare, både så­dana som fortfarande arbetar och sådana, som lämnat arbetslivet, har i allt större utsträckning blir förlegade.
Where they exist, they should be supported by adequate resources.
Strukturella mål för sysselsättnings­politiken
The number of young people enter ing the labour force in 1995 in the Union would have fallen naturally even without any fall in participa-
Strategin från Essenmötet underströk behovet av att prioritera vissa eftersatta grupper på arbetsmarknaden: arbetslösa ungdomar, långtidsarbetslösa och arbetslösa kvinnor.
Meeting the employment challenge — issues and policies some 20% of those who become un­employed are likely to become long­term unemployed.
Med arbetslösheten som utmaning — frågeställningar och strategier mulerades för sysselsättningspolitiken: tiken:
Long­term unemployment has risen continuously since 1992 when the proportion was down to a 10­year low of 41%.
- tio år sedan och antalet som berörs är mycket lägre på grund av tillbakagången i arbetskraftsdeltagande parat med att antalet ungdomar minskade (Tabell 6).
Long­term unemployment also leads to de­skilling.
ra lärlingsutbildningens anseende bland arbetsgivare och ungdomar.
Individuals not only lose confidence and self­esteem dur­ing long periods of unemployment, they also lose employability.
Andra medlemsstater utvecklar eller bygger ut sina yrkesutbildningssystem för att göra dessa mer attraktiva.
This has profound consequences both for them and for the economy as a whole.
Integrera ungdomar i arbetslivet: alla ungdomar skall ges den utbildning, praktik och ar betslivserfarenhet som behövs för att de skall få ett arbete.
A much higher proportion of those currently unemployed will have ex­perienced a previous spell of unemployment (often a spell of long­term unemployment) than those currently employed.
Förebygga långtidsarbetslöshet: alla arbetslösa personer skall ges möjlighet till omskolning och réintégreras i arbetslivet innan de hamnar i långtidsarbetslöshet. het.
The scale of long­term unemploy­ment is an indicator of deficiencies in economic and employment poli­cies. The overall employment situation explains part of the prob­lem, but the different labour market policy strategies are as relevant.
Antalet ungdomar som inträtt i ar betskraften under 1995 i unionen skulle ha minskat naturligt även utan något bortfall i arbetskraftsdeltagande, eftersom denna åldersgrupp minskar i de flesta medlemsstaterna.
Member States with a proactive pol­icy have been more successful in preventing long term unemploy­ment (Luxembourg, Denmark, Austria, Sweden).
Enbart denna de mografiska effekt minskade ungdomsarbetskraftens storlek med omkring 1% 1995, och om man dess utom tar hänsyn till förändringen i arbetskraftsdeltagande är tillbaka gången 3% enbart under detta år.
Long­term unemployment is the re­sult of the outflows and inflows into unemployment. Evidence from some Member States suggests that
Till skillnad från i andra åldersgrupper är denna utveckling nästan lika för kvinnor och män.
The provision of work experi­ence and entry­level jobs is essential. The social partners have a key role to play in mak­ing this happen and in developing innovative forms of work organisation (career breaks, gradual retirement and so on) and flexible working time to create additional openings to help young people into employ­ment.
Eftersom sysselsättningsgrad och arbetslöshet bland ungdomar är känsliga för arbetsmarknadens ut veckling i stort, bör ett framgångsrikt handlingsprogram för ungdomar inbegripa insatser både på utbudssidan för att utrusta ungdomarna tillräckligt för arbetsmarknaden och på efterfrågesidan för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt och angripa de underliggande orsakerna till hög och ihållande ungdomsarbetslöshet. het.
Participation and employment rates of women, 25-49, in Member States, 1987 and 1995
Inrikta all sysselsättningspolitik på lika möjligheter för kvinnor och män: en aktiv politik för att bryta diskriminering en på arbetsmarknaden bör bedrivas genom att man på nytt använder sig av deltidsarbete som en övergångslösning och som ett sätt att förena arbetsliv och fritid både för kvinnor och män.
EJ Unemployed ■ Employed
Integreringen av ungdomar på arbetsmarknaden
Preventing and combating unem­ployment, and particularly long­term unemployment among the 3 million young people who have already been out of work for at least six months, requires targeted, early, active labour market meas­ures of linked work experience and training opportunities.
På utbudssidan är ett tidigt in gripande lösningen för att förhindra att ungdomar blir ar betslösa och senare långtidsarbetslösa. Undersökningar antyder att de som inte har kvalifikationer löper fyra gång er så stor risk att bli arbetslösa som de som har kvalifikationer.
They should be designed to maximise the life­time employment chances of this group, reducing the risk of unem­ployment later in life.
Insatser bör koncentreras på att minska analfabetism och misslyckad skolgång och höja utbildningsnivån.
E15 includes new Lander; FI, S 1985; S 25-44; left bar: 1987; right bar: 1995
Ungdomsarbetslösheten är fortfarande dubbelt så hög som vuxenarbetslösheten, i genomsnitt över 20%.
The proportion of the unemployed without jobs for two years or more rose by even more, from 27% to over 30% (Graph 8).
Om alltför stor vikt läggs vid lagbestämmelser i samband med prövning av rätt till förmån, kan det leda till att ungdomarna hamnar i alltför långa vänteperioder och
Meeting the employment challenge — issues and policies ployed.
Med arbetslösheten som utmaning — frågeställningar och strategier
prevent and combat longterm unemployment should be judged not only in terms of short-term placements, but also in terms of longterm employability.
Långtidsarbetslöshet är resultatet av ut­ och inflöden till arbetslöshe­ten. Uppgifter från några medlems­stater visar att ca 20% av de som blir arbetslösa troligtvis kommer att bli långtidsarbetslösa.
Successful reintegration often includes training for the new, more skilled jobs; greater targeting of the skill needs of enterprises and of the local economy improves the prospects for the unemployed.
öka risken för att den akti­va arbetsmarknadspolitiken blir ett stöd och bihang till bi­dragssystemet istället för att i förebyggande syfte medverka till att dessa ungdomar kom­mer ut i arbetslivet.
The concept of transitional la bour markets, with short-term jobs that help to maintain or regain employability, should be developed as an important element in a pro-active, preventive strategy.
dens parter spelar en nyckelroll i denna process och vad gäller utvecklingen av nya former av arbetsorganisation (tj änstledig­het, flexibel pensionsålder osv.) och flexibel arbetstid för att skapa ytterligare möjligheter för ungdomar att komma ut på arbetsmarknaden.
Most Member States have had a benefit-oriented strategy with a small element of active policies, which are often focused on curing, not on preventing, longterm unem ployment.
Långtidsarbetslöshet leder även till kompetensförlust.
Curing measures are necessary and important, but if la bour market policy is confined to such measures, there is a risk of giving wrong signals to jobseekers, enterprises and to the employment service, delaying action and thereby maintaining, or even creating, longterm unemployment.
Individer förlo­rar inte endast självförtroende och självaktning när de är arbetslösa under en längre period utan även attraktionskraft på arbetsmarkna­den.
Combined measures of training and work experience may help to overcome resistance to training, motivating the longterm unemployed by pointing to possible employment opportunities.
För att förebygga och bekämpa ar­betslösheten och särskilt långtids­arbetslösheten bland ungdomar i Europa krävs en målriktad, tidigt insatt och aktiv arbetsmark­nadspolitik som förenar arbetsliv­serfarenhet och möjligheter till yrkesutbildning för de tre miljoner ungdomar som redan varit arbets­lösa i minst sex månader.
On-the-job experience is more appreciated by employers than pure training.
Åtgärder­na bör utformas så att denna grupp får så lång livsarbetstid som möjligt och så att de minskar risken för arbetslöshet senare i livet.
Early action is the crucial element in the fight against longterm unemployment, both for prevention and reintegration.
Långtidsarbetslöshetens omfatt­ning återspeglar bristerna i ekono­min och sysselsättningspolitiken.
The nature of longterm unemployment implies a differentiated approach to match the diverse needs of this group, including appropriate support structures, combined training and work experience and the active involvement of the public employment services.
Den övergripande sysselsättnings­situationen förklarar en del av problemet, men de olika arbets­marknadspolitiska strategierna har lika stor inverkan.
Policy action needs to approach the problem of longterm unemployment from two directions: reintegrating the longterm unem ployed back into work, and preventing the unemployed from becoming longterm unemployed in the first place.
När ungdomarna kommer ut på arbetsmarknaden bör de få till­gång till relevant rådgivning och vägledning och möjlighet att utveckla den kompetens och de erfarenheter som behövs.
This approach is motivated by two considerations.
Ett sätt att uppnå detta är att modernisera modellen med lärlingsutbildning, där sådan finns, och att utveckla program som i huvudsak motsvarar det­ta tvådelade system.
Firstly, proactive measures aim to stop the inflow into long term unemployment, acting on the number of long term unemployed, the length of unemployment spells and the chances of becoming unemployed.
För dem som redan har yrkeskvalifika­tioner är det viktigast att få ett arbete som ger dem möjlighet att få relevant yrkeserfarenhet.
Secondly, measures are likely to be more cost effective if action is taken when people still have confidence and employability.
Länder som ger garantier att erbjuda arbetslivserfarenhet el­ler yrkesutbildning efter en viss tids arbetslöshet verkar ha lyckats minska ungdomsarbets­lösheten.
Particular emphasis should be put on the active participation of the social partners.
Att bistå med arbetslivserfa­renhet och ingångsjobb är fundamentalt.
Equality of opportunity for women and men is a key objective of the European employment strategy.
Under 1995 ökade långtidsarbets­lösheten i Europeiska unionen från 48% av de arbetslösa till över 50% (EUR­12).
Partly this is due to the increased participation of women in the labour market and their everincreasing role in the European economy.
Andelen som varit ar­betslös i två år eller längre ökade ännu mer, från 27% till över 30% (Tabell 7).
To a certain extent, therefore, women are already experiencing real, though in complete, progress in equality of access as well as in opportunity, conditions and pay.
Långtidsarbetslösheten har fortsatt att öka sedan 1992, då andelen var den lägsta på tio år (41%).
The effectiveness and value of active labour market policies to
Åtgärder för att hitta botemedel är nödvändiga och vikti­ga, men om arbetsmarknadspoliti­ken begränsas till sådana åtgärder finns en risk att man sänder fel signaler till de arbetssökande, före­tagen och arbetsförmedlingarna, vilket försenar åtgärder och därmed upprätthåller, eller till och med ska­par långtidsarbetslöshet.
The rate of women's participation, taking for example the 25-49 age group, shows a rise, during the
Omkring 45% av ungdomarna under 25 år i unionen har varit arbetslösa an­tingen innan eller efter de börjat sitt första arbete.
Meeting the employment challenge — issues and policies cess of women to adequate and appropriate job opportunities;
Med arbetslösheten som utmaning — frågeställningar och strategier ett viktigt element i ett aktivt, förebyggande handlingsprogram. program.
A significant proportion of the women in the growing service sectors are highly educated with university de grees or the equivalent.
komma över motståndet mot yrkesutbildning och motivera dem genom att möjligheterna på arbetsmarknaden betonas.
More significantly perhaps, just over 40% of women with only a basic level of education also worked in the growing sectors of activity as com pared with only 14% of men.
Arbetslivserfarenheter upp skattas mer av arbetsgivarna än "renodlad" yrkesutbildning.
despite the fact that a higher proportion of the jobs being created tend to be for women rather than men, it remains true that women across the Union are more affected by unemployment than men.
Tidigt insatta åtgärder är det avgörande elementet i kampen mot långtidsarbetslöshet, både i förebyggande syfte och för reintegrering.
It is important to im plement suitable policy action to ensure that women are fairly and equitably treated in the work place and have every opportunity to combine work with caring responsibilities without suffering career disadvantages;
För att man skall kunna tillfredsställa de olika behoven hos de långtidsarbetslösa behövs ett mångsidigt handlande. Detta inbegriper lämpliga stödstrukturer, kombinerad yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet och aktiv medverkan av de offentliga arbetsförmedlingarna.
• short period between 1987 and 1995, from 63% to just over 70% of the population across the 15 Member States (Graph 9).
från två håll: reintegrerà de lång tidsarbetslösa på arbetsmarknaden, och förhindra att de arbetslösa blir långtidsarbetslösa.
It has risen, during that period, in all of them except Denmark, Finland and Sweden, where it is still high at over 80%.
Detta sätt att behandla problemet motiveras av två överväganden.
The increase has been especially pronounced in countries where the level was low at the start of this period, such as Spain and Ireland, where it rose from around 40% to almost 60%. The proportion of women in employ ment has also increased, except in the three Nordic Member States, where in Finland and Sweden especially it declined by more than participation.
För det första skall de förebyggande åtgärderna förhindra ytterligare ökning av långtidsarbetslösheten genom att utgå från antalet långtidsarbetslösa, längden på arbetslöshetstidspe rioderna och risken att bli arbetslös.
Nevertheless, both participation and employment of women in this age group remains less than in the US, where the for mer is nearer to 80% and the latter around 75% — an effective difference in the number of women employed (ie allowing for the difference in the size of the population) of 67 million.
För det andra är åtgärderna troligtvis mer kostnadseffektiva om åtgärder vidtas när personerna fortfarande har självförtroende och attraktionskraft på arbetsmarknaden.
a crucial element is a greater and more effective provision of facilities to support people to reconcile work and family responsibilities (including both child care and care of the elderly).
Sysselsättningsskapande åtgärder bör bygga på aktivt samarbete och gemensam finansiering som berör alla aktörer på den lokala arbetsmarknaden. Framför allt bör arbetsmark nadsparternas aktiva deltagande betonas.
This implies a revision of all these regulations which di rectly or indirectly penalise women when interrupting work for bringing up children or for caring responsibilities.
Mindre omfattande program för att skapa arbetstillfällen som riktar sig till de mest utsatta grupperna erbjuder ofta större möjligheter och är mer kostnadseffektiva än några av de mer omfattande programmen.
However, unemployment of women has hardly been affected at all by the recovery and remains higher than that for men in all Member States except in the UK and Sweden.
Reintegreringen på arbetsmark naden bör påbörjas långt innan människor blir långtidsarbetslösa och modfällda.
The average rate over the Union as a whole declined by less than that of men between 1994 and 1995, but between mid-1995 and Spring 1996, the rate for both men and women edged up to much the same extent before stabilising.
Av medlems staternas fleråriga program måste klart framgå att denna förebyggande inriktning kommer att förverkligas i arbetsförmedlingarnas dagliga arbete.
Though Germany is an exception, in that unemployment of men has risen much faster than that of women, this largely reflects the significant withdrawal of women from the labour force in the former East Germany where their participation had been particularly high.
Mer allmänt är lyckade och förebyggande reintegreringsstrategier för att komma åt lång tidsarbetslöshet och social utslagning beroende av utvecklingen av mer övergripande in stitutioner och stödstrukturer (heltids- och deltidsarbeten, egenföretagande, utbildning och yrkesutbildning, harmoni mellan arbete och familj).
While the employment and participation rates of women have tended to increase over time, those of men have tended to decline.
Lika möjligheter för kvinnor och män är ett av huvudmålen i den europeiska sysselsättningsstrategin.
Just over 62% of the net additional jobs created in the Union in 1995, as in all of the recent past, went to women rather than men.
Delvis beror detta på att kvinnor i ökad utsträckning kommit ut på arbetsmarknaden och spelar en större roll i den europeiska ekonomin.
To a certain extent this reflects the sectoral pattern of change in employment with job growth being concentrated in services, and agriculture and manufacturing jobs, which are predominantly filled by men, continuing to decline.
I en viss utsträckning upplever kvinnor därför redan nu en verklig, dock ofullständig, utveckling i riktning mot jämlikhet vad gäller såväl tillgång som möjligheter, arbetsför hållanden och ersättning.
There is a pressing need not to neglect the many men whose skills are no longer required on the labour market and who are condemned to longterm idleness, whether this is called longterm unemployment or early retirement.
För att man skall kunna vidta åtgärder på ett tidigt stadium krävs systematisk övervakning av personer som riskerar att bli långtidsarbetslösa.
So far, no effective measures have been devised to assist them back into work and policy remains focused on passive measures of income support in a variety of guises (unemployment benefits, disability benefits, early retirement pensions or social assistance).
Den lokala arbetsförmedlingen måste klara att ge vägledning och rådgivning av hög kvalitet.
The sectors of activity which are growing most rapidly in terms of employment are those in which women account for a disproportionate share of the work force.
Effektiviteten och värdet av den aktiva arbetsmarknadspolitiken för att förebygga och bekämpa långtidsarbetslöshet bör inte bedömas endast på grund val av hur många som på kort sikt får arbete, utan även på grundval av anställningsbarhet på lång sikt.