natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Chapter three is devoted to progress in the reconciliation of work and household life.
I det tredje talas om de framsteg som gjorts när det gäller möjligheterna för människor att förena arbete och familjeansvar.
A fourth chapter analyses recent progress in the field of decision making.
I det fjärde analyseras den senaste utvecklingen inom beslutsfattandet.
Chapter five outlines new legal instruments available to promote equal opportunities.
Slutligen ges i avsnitt fem en översikt över de nya rättsakter som främjar lika möjligheter.
Finally, there is a review of developments in Member States in pursuit of the commitments made during the Fourth World Conference in Beijing.
Avslutningsvis granskar man utvecklingen i medlemsstaterna mot bakgrund av de åtaganden som gjordes under den fjärde internationella konferensen i Beijing.
This appendix contains a wealth of material which highlights both the progress made and the gaps which persist in equal opportunities between women and men.
Det omfattande innehållet i denna årsberättelse lyfter fram både gjorda framsteg och brister som fortfarande finns avseende lika möjligheter för kvinnor och män.
I hope that it will serve as a useful resource to researchers, activisists and policy makers in this field.
Jag hoppas att den blir en användbar källa för forskare, verksamma personer och beslutsfattare inom detta område.
As will be seen in the Report, 1997 saw a number of developments - for example the new Amsterdam Treaty; the placing of equal opportunities at the very heart of the new Employment Strategy; and ongoing progress on mainstreaming - which augur well for the future.
Av årsberättelsen framgår att 1997 gjordes framsteg: Amsterdamfördraget, lika möjlighetet sattes i fokus fot den nya sysselsättningsstrategin samt den pågående integreringen av ett jämställdhetsperspektiv. Detta bådar gott inför framtiden.
I hope that future annual reports will record how the potential created by these developments has been turned into real achievement, to the benefit of the women and men of Europe.
Jag hoppas att det av årsberättelserna i framtiden kommer att framgå hur den potential som skapats av dessa framsteg har för verkligats för att gagna både kvinnor och män i Europa.
EXECUTIVE SUMMARY
Ny syssehättningsstrategi
New Employment Strategy
SAMMANFATTNING
This Annual Report on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union presents an overview of the main developments which have had an impact on equal opportunities at Community and at national level during 1997.
I november 1997 kom stats- och regeringschefer na överens om en ny europeisk sysselsättningsstrategi vid det särskilda sysselsättningstoppmötet i Luxemburg.
While important issues arose across a range of areas, three developments deserve to be particularly highlighted:
Vid mötet erkände man att kvinnornas ställning på arbetsmarknaden förtjänar särskild uppmärksamhet.
In November 1997, there was agreement by Heads of States and Governments at the special Jobs Summit in Luxembourg to a new European employment strategy.
Denna årsberättelse om lika möjligheter för kvin nor och män i Europeiska unionen ger en överblick över de viktigaste omständigheter som påverkat jämställdheten i gemenskapen och på nationell nivå under 1997.
The Summit recognised that the position of women on the labour market merits particular attention.
Viktiga frågor blev aktuella på en rad områden ,men det är tre som särskilt förtjänar att framhållas:
• the Amsterdam Treaty was agreed with new powers relating to equal opportunities;
• Amsterdamfördraget ingicks och det innehåller nya befogenheter när det gäller lika möjligheter.
• progress was made in integrating equal opportunities for women and men into othet policy areas, building on the commitments as regards mainstreaming.
• Medlemsstaterna beslutade gemensamt att börja tillämpa en ny sysselsättningsstrategi, som genast togs i bruk, i vilken lika möjligheter är en explicit och viktig beståndsdel.
These guidelines set out targets and objectives in four areas: enttepreneurship, employability, adaptability in the labour force and workplace and equal opportunities.
Dessa riktlinjer fastställer mål och målsättningar på fyra områden: företagaranda, anställbarhet, arbetskraftens anpassningsförmåga samt arbetsplatsen och lika möjligheter.
The Member States will submit action plans by April 1998 in which they detail the action they are taking to implement the guidelines.
Medlemsstaterna kommer senast i april 1998 att lägga fram handlingsplaner, i vilka de i detalj redo gör för de åtgärder som de vidtar för att genomföra riktlinjerna.
1997 saw the adoption of the Amsterdam Treaty. In 1998 the process of ratification commences.
År 1997 antogs Amsterdamfördraget och 1998 inleds ratificeringsförfarandet.
This Treaty has confirmed the importance of equal opportunities in the European integration project and has opened up new possibilities for advancement.
Detta fördrag har bekräftat vikten av lika möjligheter i den europeiska integrationen och har öppnat nya möjlighetet till framsteg.
Equality between women and men has always been a founding principle of the successive Treaties and is confirmed as such in the new Article 2 of the new Treaty.
Jämställdhet mellan kvinnor och män har alltid varit en grundläggande princip i de olika för dragen slås fast i den nya artikel 2 i det nya fördraget.
Article 3 assigns to the Community the duty to eliminate inequalities and to promote equality in all its activities - this is the underpin ning that is needed to advance further on the mainstreaming strategy.
Enligt artikel 3 är gemenskapen skyldig att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och främja jämställdhet mellan dem i alla sina åtgärder. Detta ökar behovet av att ytterligare främja strategin för integrering av ett jämställdhetsperspektiv. perspektiv.
New Article 13 will permit appropriate action to combat all discrimination, including discrimination based on sex and sexual orientation.
Det gjordes stora framsteg när det gäller integrering av ett jämställdhetsperspektiv på alla politikområden under 1997.
Mainstreaming- the strategy of integrating the equal opportunity dimension into all major policy areas - saw significant progress during 1997.
Enligt nya artikel 13 är det tillåtet att vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa alla slag av diskriminering, inbegripet diskriminering på grund av kön och sexuell läggning.
'Article 141 of the future ECTreaty incorporates and extends Article 6§3 of the Social Protocol.
Det tydligaste och bästa exemplet på integrering av ett jämställdhetsperspektiv är att lika möjligheter intar en framträdande plats i sysselsättningsstrategin. gin.
Article 141 extends the scope of the former Article 119 and gives equality of treatment between women and men a specific legal base.
I artikel 141 utvidgas räckvidden för den tidigare artikel 119 och lika behandling av kvinnor och män ges en särskild rättslig grund.
It also confirms the right of Member States to take measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.'
I den fastställs också med lemsstaternas rätt att vidta åtgärder som ger särskilda fördelar för att göra det lättare för det underrepresenterade könet att yrkesarbeta eller för att förebygga eller kompensera nackdelar i yrkeskarriären.'
EQUALITY PROVISIONS IN THE AMSTERDAM
BESTÄMMELSERNA OM JÄMSTÄLLDHET 1AMSTERDAMFÖRDRAGET
The Union isfounded on the principles ofliberty, democracy, respect for human rights andfundamental freedoms, and the rule of law, principles which are common to the Member States.
Artikel F Unionen bygger på principerna om frihet, demokrati och respekt fór de mänskliga rättigheterna och grundläggandefriheterna samt på rättsstatsprincipen, vilka är gemensamma fór medlemsstaterna.
Article 2
Artikel 2 Gemenskapen skall... främja... en hög nivå ifråga om sysselsättning och socialt skydd, jämställdhet melkn kvinnor och män... en höjning av levnadsstandarden och livskvaliteten samt ekonomisk och social sammanhållning och solidaritet mettan medlemsstaterna.
Article 3
Artikel 3 / all verksamhet som avses i denna artikel skall gemenskapen sy f a till att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och att främja jämställdhet mellan dem.
Article 13
Artikel 13 ...kan rådet genom enhälligt beslut på förslag av kommissionen och efter att ha hört Europaparlamentet, vidta lämpliga åtgärder fór att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. ning.
...the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sex ual orientation.
För att uppnå målen i artikel 1172 skall gemenskapen understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden:
Article 137 With a view to achieving the objectives of Article 117 ', the Community shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety; working conditions; the information and consultation of workers; the integration of persons excluded from the hbour market, without prejudice to Article 127; equality between men and women with regard to hbour market opportunities and treatment at work.
- Förbättringar, särskilt av arbetsmiljön, för att skydda arbetstagarnas haka och säkerhet. - Arbetsvillkor. - Information till och samråd med arbetstagarna. - Integrering av personer som står utanför arbetsmarknaden utan att detta påverkar tillämpningen av artikel 127. - Jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden och lika behandling av kvinnor och män på arbetsplatsen.
Equal pay without discrimination based on sex means: (a) that pay for the same work atpiece rates shall be calcuUted on the basis of the same unit ofmeasurement; (b) that pay for work at time rates shall be the same for the samejob. job.
Lika lön utan könsdiskriminering innebär att a) ackordlön fór lika arbete skallfastställas enligt samma beräkningsgrunder, b) tidlön skall vara lika fór lika arbete.
The Council, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Rådet skall enligtförfarandet i artikel 189b och efter att ha hört Ekonomiska och sociala kommittén besluta om åtgärder fór att säkerstälL· tiMmpningen av principen om lika möjligheter och lika behandling av kvinnor och män i frågor som rör anställning och arbete, inklusive principen om lika lön fór lika eller likvärdigt arbete.
With a view to ensuringfidi equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Med sikte på att i praktiken säkerstälL· full jämställdhet i arbetslivet meüan kvinnor och män får principen om likabehandling inte hindra att en medlemsstat från att behålla eller besluta om åtgärder som rör särskilda förmåner fór att göra det Rarefar det underrepresenterade könet att utöva ettyrke eller fór att förebygga eller kompensera nackdel i yrkeskarriären.
Article 117 incorporates Article 1 ol the Agreement on Social Policy which was amended into the Treaty. It aims to promote employment and improve living and working conditions.
1 Artikel 117 inbegriper artikel 1 i Avtalet om socialpolitik som ändtades i fördraget och som syftar till att främja sysselsättningen och förbättra levnadsstandarden och arbetsvillkoren.
The clearest and best example of mainstream ing is the placing of equal opportunities at the heart of employment strategy.
År 1997 utsåg 29 av kommissionens avdelningat tjänstemän som har särskilt ansvar för att underlätta och främja utvecklingen av integrering av ett jämställdhetsperspektiv i sina generaldirektorat.
Within the Commission, structures have been put in place to help ensure that equality can be taken into account in the framing of European Union policies generally.
Dessa tjänstemän fungerar som en stödresurs i sina respektive avdelningar och de utbyter regelbundet idéer och erfarenheter mellan avdelningarna.
These are the principle strands in the develop ment of equal opportunities in the European Union during 1997.
Strukturfonderna är unionens huvudsakliga finansieringsmekanism vid främjande av ekonomisk och social sammanhållning.
The importance in each case lies less in the concrete achievements or benefits delivered during 1997 and more in their potential for future developments.
Rådet hävdar i sin resolution3 om strukturfonder och lika möjligheter för kvinnor och män, som antogs 1996, att strukturfonderna spelar en viktig roll vid stödjandet av lika möjligheter - en roll som förtjänar att stärkas.
The real significance of 1997 will become clearer as the Union comes to implement the Amsterdam Treaty after ratification; as the year-on-year employment process takes root; and as the logic of mainstreaming is brought to bear in ever widening field of policy areas.
Kommissionen har i stor utsträckning beaktat denna synpunkt under 1997 i sina förberedelser för att 1998 lägga fram förslag till reform av strukturfonderna. fonderna.
In 1997, 29 Commission services designated officials to hold specific responsibility for facilitating and encouraging the development of mainstreaming in their Directorates-General.
Ett större engagemang i att aktivt stödja lika möjligheter i alla strukturfonder kommer att utgöra en viktig del av strategin för integrering av ett jämställdhetsperspektiv. ställdhetsperspektiv.
The Structural Funds are the Union's main funding mechanism for the promotion of economic and social cohesion.
Inom ramen för gemenskapens politik för utveck lingssamarbete lade kommissionen fram ett förslag till rådets förordning om integrering av könsrollsfrågor i utvecklingssamarbetet.
The Council, in its Resolution3on the Structural Funds and equal opportunities for women and men adopted in 1996, had argued that Structural Funds have an important role to play in supporting equal opportunities - a role that merited being strengthened.
Förslaget, som för när varande diskuteras i Europaparlamentet och i rådet, syftar till att främja beaktandet av jämställdhet vid utarbetandet och genomförandet av gemenskapens utvecklingssamarbetspolitik samt vid övervakning en och utvärderingen av denna politik.
The Commission has taken this view very much into account in 1997 in its preparatory work leading to the tabling of proposals in 1998 for reform of the Structural Funds.
Detta är de viktigaste områdena när det gäller arbetet för lika möjligheter i Europeiska unionen 1997.
A strengthened commitment to the active pro motion of equality of opportunity across the entire range of the Structural Funds will be an important element of the mainstreaming strategy.
Tyngdpunkten ligger i mindre utsträckning på de konkreta resultat eller fördelar som uppnåtts under 1997 och mer på deras potential för den framtida utvecklingen.
In the context of the Community's develop ment cooperation policies, the Commission presented a proposal for a Council regulation on the integration of gender issues in development co operation. The proposal, currently discussed in the European Parliament and in the Council, aims at supporting the adoption of a gender-sensitive approach in the conception and implementation of Community development policies as well as in their monitoring and evaluation.
Den verkliga betydelsen av 1997 kommer att framgå klarare när unionen börjar tillämpa Amsterdamfördraget efter ratificeringen, när sysselsättningsprocessen med årlig avstämning tar fart och när tankemönstret med integrering av ett jämställdhetsperspektiv i all verksamhet får genomslag på allt fler politikområden.
' Council Resolution on mainstreaming equal opportunities for women and men into the European Structural Funds of 2.12.1996, OJ C 386 of 20.12.1996.
' Rådets resolution av den 2 december 1996 om integrering av perspektivet som rör lika möjligheter för kvinnor och män i de europeiska sttukturfonderna, EGT C 386, 20.12.1996.
1998 EMPLOYMENT POLICIES FOUR PILLARS AND NINETEEN GUIDELINES
SYSSELSÄTTNINGSPOLITIKEN 1998 FYRA HUVUDOMRÅDEN OCH NITTON RIKTLINJER
I. IMPROVING EMPLOYABILITY
ATT FÖRBÄTTRA ANSTALLBARHETEN
Tackling youth unemployment and preventing long-term unemployment The Member States will ensure that:
Att angripa ungdomsarbetslösheten och förebygga långtidsarbetslösheten
1. every unemployed young person is offered a new start before reaching six months of unemployment; 2. unemployed adults are also offered a fresh start before reaching twelve months of unemployment.
Medlemsstaterna kommer att se till att 1. alla ungdomar, innan de varit arbetslösa sex månader, erbjuds en ny start, 2. arbetslösa vuxna, innan de varit arbetslösa i tolv månader, också far erbjudande om en ny start.
Each Member State will endeavour to increase significantly the number of persons benefiting from active measures to improve their employability, and fix a target of gradually achieving the average of the three most successful Member States, and of at least 20%.
Varje medlemsstat kommer att anstränga sig att avseväft öka antalet personer som är föremål för aktiva åtgärder som kan underlätta deras anställbarhet, och att lägga fast en målsättning om att gradvis närma sig genomsnittet för de tre med lemsstater som har nått de bästa resultaten och minst 20 %.
The social partners are urged to conclude agreements with a view to increasing the possibilities for training, work experience, traineeships or other measures likely to promote employability.
Arbetsmarknadens parter uppmanas enträget att skyndsamt sluta avtal som ökar möjligheterna till utbildning, yrkeserfa renhet, praktik eller andra åtgärder som kan underlätta anställbarheten. 5.
Easing the transition from school to work The Member States will:
Att underlätta övergången från skola till arbete
7. make sure they equip young people with greater ability to adapt to technological and economic changes and with skills relevant to the labour market, where appropriate by implementing or developing apprenticeship training.
Medlemsstaterna kommer att 6. förbättra skolsystemets kvalitet för att avsevärt minska antalet ungdomar som lämnar skolan i förtid, 7. se till att de unga får bättre förutsättningar att anpassa sig till de tekniska och ekonomiska förändringarna samt de kvali fikationer som motsvarar arbetsmarknadens behov, där så är lämpligt genom att inrätta eller utveckla lärlingssystem.
The Member States will:
Att göra det lättare att starta och driva företag
8. give particular attention to reducing significantly the overhead costs and administrative burdens for businesses, and especially small and medium-sized enterprises, in particular when hiring additional workers;
Medlemsstaterna kommer att 8. lägga särskild vikt vid att väsentligt minska de allmänna omkostnaderna och den administrativa bördan för företagen, sär skilt för de små och medelstora företagen, bl.a. vid anställning av ytterligare arbetskraft, 9. uppmuntra initiativ till egenföretagande genom att uppmärksamma - i syfte att minska - de hinder som, inom skatte systemen och de sociala trygghetssystemen, kan försvåra egenföretagande eller att bilda småföretag.
The Member States will investigate measures to exploit fully the possibilities offered by job creation at local level in the social economy and in new activities linked to needs not yet satisfied by the market, and examine,with the aim of reducing, any obstacles in the way of such measures.
Medlemsstaterna kommer att granska sätten att fullständigt utnyttja de möjligheter som erbjuds genom att sysselsätt ning skapas på lokal nivå, i den sociala ekonomin och de nya verksamheter som är kopplade till de behov som marknaden ännu inte har tillfredsställt, genom att - i syfte att minska dem - undersöka eventuella hinder för dessa möjligheter. heter.
Making the taxation system more employment friendly The Member States will:
Att göra skattesystemet gynnsammare för sysselsättningen
11. set a target, if necessary and taking account of its present level, for gradually reducing the overall tax burden and, where appropriate, a target for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non-wage labour costs, in particular on relatively unskilled and low-paid labour;
11. i mån av behov och med hänsyn till sin nuvarande nivå, fastställa ett mål för en gradvis minskning av den totala skat tebördan och, där så är lämpligt, ett mål för en gradvis minskning av skattetrycket på arbete och av lönebikostnaderna - särskilt för okvalificerat och lågavlönat arbete,
12. examine, without obligation, the advisability of reducing the rate of VAT on labour-intensive services not exposed to cross-border competition.
12. utan förpliktelser undersöka lämpligheten av att minska nivån på momsen på arbetsintensiva tjänster som inte är utsatta för gränsöverskridande konkurrens.
ENCOURAGING ADAPTABILITY IN BUSINESSES AND THEIR EMPLOYEES
ATT UPPMUNTRA FÖRETAGENS OCH DE ANSTÄLLDAS ANPASSNINGSFÖRMÅGA
The social partners are invited to negotiate, at the appropriate levels, in particular at sectoral and enterprise levels, agreements to modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings productive and competitive and achieving the required balance between flexibility and security.
Arbetsmarknadens parter uppmanas att på lämplig nivå, särskilt på branschnivå och företagsnivå, förhandla fram avtal som syftar till att modernisera arbetsorganisationen, däribland flexibla arbetsformer, för att göra företagen produktiva och konkurrenskraftiga och för att uppnå en nödvändig jämvikt mellan flexibilitet och trygghet.
Each Member State will examine the possibility of incorporating in its law more adaptable types of contract, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse.
Varje medlemsstat kommer å sin sida att undersöka lämpligheten i att i sin lagstiftning införa typer av kontrakt som är mer anpassningsbara, för att ta hänsyn till att sysselsättningen antar allt mer skilda former.
The Member States will re-examine the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine any new regulations to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
Medlemsstaterna kommer att åter granska de hinder, särskilt skattemässiga, som kan stå i vägen för en investering i mänskliga resurser och de kommer i förekommande fall att planera skattemässiga ellet andra incitament för ökad utbildning inom företagen. De skall även granska alla nya bestämmelser för att kontrollera att de bidrar till att reducera de hinder som finns för sysselsättningen samt till att öka arbetsmarknadens förmåga att anpassa sig till strukturella förändringar i ekonomin.
The Member States will attempt to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women and will act to reverse the under-representation of women in certain economic sectors and occupations and their over-representation in others.
Medlemsstaterna kommer att sträva efter att minska skillnaden mellan kvinnors och mäns arbetslöshetsnivåer genom att aktivt stödja en ökning av sysselsättningen för kvinnor och de kommer att motverka kvinnors underrepresentation i vissa verksamhetssektorer och i vissa yrken och överrepresentation i andra.