natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The type of electoral system has been identified by some researchers as the single most important variable in explaining the wide variations of women's participation in political decision-making positions.
Valsystemets utformning har av vissa forskare identifierats som den viktigaste enskilda faktorn för att förklara de stora variationerna när det gäller kvinnors innehav av politiska beslutsfattande poster.
The relatively higher par ticipation of women in politics in the Netherlands, Sweden and Finland as compared to the other Member States of the European Union is often explained by reference to their systems of proportional representation.
Den relativt höga andelen kvinnor som deltar i det politiska livet i Nederiänderna, Sverige och Finland i jämförelse med de övriga medlemsstaterna i Europeiska unionen förklaras ofta med hänvisning till dessa länders politiska system med proportionell representation.
It should be stressed that the low status of women is mirrored in the number of women in political decisionmaking positions.
Det bör understrykas att kvinnotsnas låga ställning avspeglas i antalet kvinnor i politiska beslut sfattande ställningar.
There tends to be direct correlation between women's overall socio-economic position in a given Member State of the European Union and their level of political participation.
Det tenderar att finnas ett direkt samband mellan kvinnornas generella ställning i sam hället i Europeiska unionens med lemsstater och deras politiska deltagande.
Women's under-representation in decision making positions marks a serious democratic deficit.
Kvinnors underrepresentation i beslutsfattande ställning är ett allvarligt demokratiskt undetskott.
As women comprise 51 per cent of the population of 370 million in Europe, their con spicuous under-representation in positions of power is also evidenced by lack of reflection of their specific concerns on the political agendas.
Kvinnor utgör 51% av en befolkning på 370 mil joner i Europa och deras påfallande underrepresentation på beslutsposter ges tydliga bevis genom bristen på uppmärksamhet för deras speciella frågor på de politiska dagordningarna.
This has led women's organisations to call for parity democracy, or the mandatory composition of all decisionmaking bodies with 50 per cent women and 50 per cent men.
Detta har medfört att kvinnootganisationer kräver jämställd demokrati eller en obligatotisk upp delning av beslutsfattande otgan i 50% kvinnot och 50% män.
The concept of parity democracy, developed by the Council of Europe, promotes the idea that society is equally composed of women and men and that their full enjoyment of citizenship is contingent upon their equal representation in political decisionmaking positions.
I begreppet jämställd demokrati, utvecklat av Europarådet, ligger tanken att sam hället består av lika antal kvinnor och män och att deras fulla utnyttjande av sitt medbotgarskap är grundatpå detas jämställda representation på politiska beslutsfattande poster.
It recognises the fact that humanity is composed of women and men with equal dignity and value.
Enligt detta begrepp består mänskligheten av kvinnor och män med lika värdighet och värde.
It implies that democracy can only be genuine when it embraces human beings as they really are, namely, women and men, and it recognises that both women and men have something to offer to society.
Det innebär att en verklig demokrati endast kan uppnås om den omfattar alla människor, nämligen kvinnor och män, och att både kvinnor och män erkänns ha något att tillföra samhället.
This concept can be under stood as the full participation of women on an equal footing with men at all levels and in all aspects of the running of a democratic society.
Detta begrepp kan definieras som ett fullt deltagande av kvinnor på jämställd basis med män på alla nivåer och i alla aspekter för att skapa ett demokratiskt samhälle.
It implies that the participation of each sex in decision-making bodies should be on a parity basis, aiming at 50 per cent.
Det innebär att varje kön skall delta i beslutsfattande organ på jämställd basis med målet inställt på 50%.
In order to achieve parity democracy at political and public level, it might be necessary to pursue certain strategies, such as parity thresholds, target figures, and positive action measures.
För att uppnå jämställd demokrati på politisk nivå och samhällsnivå kan det vara nödvändigt att följa vissa strategier, såsom till exempel tröskelvärden för jämställdhet, målsiffror och positiva åtgärder.
As elsewhere, Government Ministers in Finland have usually been men.
Liksom på andra håll har ministratna i Finlands legering vanligtvis varit män.
Admittedly the first woman Minister was appointed in 1926, but the next came only after the Second World War.
Visserligen utnämndes den första kvinnliga ministern 1926, men nästa kvinna i fegeringen utnämndes först efter andra världskriget.
The government contained a total of three women Ministers for the first time in the early 1970s and four after the elections of 1987.
Regeringen innehöll i början av 1970-talet för första gången sam manlagt tie kvinnliga ministrar och fyra efter valet 1987.
Women have mainly been in charge of the Ministry of Health and Social Welfare and the Ministry of Education.
Kvinnor har huvudsakligen ansvarat för social- och hälsovårdsministeriet samt undervisningsministeriet.
The Finnish Prime Ministets have always been men, as had all Foreign Ministers until 1995.
Finska statsministrar har alltid varit män, liksom alla utrikesministrar fram till år 1995.
The highest permanent officials in the state administration have traditionally all been men, until the appointment in 1995 of a woman as permanent secretary at the Ministry of Justice.
Alla högre ordinarie tjänstemän inom den statliga för valtningen har traditionellt varit män fram till 1995, då en kvinna utnämndes till ständig sekreteiare i justitieministeriet.
However, the concept of parity democracy is very much disputed as others argue that such legislation would be discriminatory against other groups in society.
Begreppet jämställd demokrati ifrågasätts dock mycket och vissa argumenterar att en sådan lagstiftning skulle vara diskriminerande mot andta grupper i samhället.
Moreover, opponents argue that such a rigid quota based on sex would devalue women's contribution to society.
Vidare förfäktar mot ståndare att en sådan hård könskvotering skulle sänka värdet på kvinnors bidrag till samhället.
Furthermore, a constitutional amendment requiring 50-50 representation of women and men would be permanent.
Dessutom skulle en ändring av konstitutionen som kräver 50-50 representation av kvinnot och män bli bestående.
Yet, many women's organisations, especially in the south of Europe, frustrated by the slow progress in raising the number of women in politics, continue to pressure for such a constitutional amendment.
Många kvinnoorganisationer, särskilt i södra Europa, som irriteras av den lång samma utvecklingen för att få in fler kvinnor i politiken, fortsätter att kräva denna konstitutionella ändring.
They argue that society is almost equally composed of the two sexes and that parity democracy will ensure that the inter ests and needs of both sexes are fully reflected in policy-making.
De hävdar att samhället beståt av ungefät lika antal kvinnor och män och att jämställd demokrati skall säketställa att båda könens intressen och behov beaktas i politiska beslut.
Furthermore, it is argued rhat women cannot simply be considered as just another interest group in society; women also comprise all the various interest groups such as the young, old, poor and disabled, among others.
Dessutom hävdas att kvinnor inte kan anses som endast en intressegrupp bland många i samhället. Den kvinnliga befolkningen innefattar i sig även olika intressegrupper som unga, äldre, fattiga och funktionshindrade m.m.
Quotas in political decisionmaking
Kvotering i det politiska beslutsfattandet
The parliamentary committees and working groups have also been dominated so far by men, so that out of a total of some 1,300 members of the 136 committees established in 1990, one fifth were women.
De parlamentariska utskotten och arbetsgtuppeina hat hitintills även dominerats av män och av totalt ciika 1 300 medlemmar i de 136 utskotten som inrättades 1990 var en femtedel kvinnor.
Most of the women were members of committees subordinate to the Ministry of Foreign Affairs, the Ministry of Education and the Ministry of Health and Social Welfare, in which every third member is a woman.
De flesta kvinnorna var medlemmar av utskott som arbetade undet utrikesministeriet, undervisningsministeriet och social- och hälsovårdsministeriet, där var tredje medlem är kvinna.
The committees work ing under the Ministry of Trade and Industry and lhe Ministry of Transport were highly male-dominated in 1990.
Utskotten under handels- och industriministeriet och trafikministeriet dominerades i hög grad av män under 1990.
Almost 90 per cent of the chairpersons of the committees were men, but more than one secretary in three was a woman.
Nästan 90% av ordförandena i utskotten var män, men mer än en sekreterare av tre var kvinna.
Most of the chairpersons, members and secretaries of the working groups set up by the government are usually men and consequently only about one quarter of the membets of the 334 working groups established in 1990 were women, 13 per cent of the chairpersons and 42 per cent of the secretaries.
De flesta styrelseordföranden, medlemmar och sekreteiaie i de arbetsgrupper som inrättats av legeringen är vanligtvis män, följaktligen var endast omkring en fjärdedel av medlem marna i de 334 arbetsgrupper som inrättades 1990 kvin nor: 13% av styrelseordförandena och 42% av sekreterarna.
The revision of the Equality Act between women and men which came into force in March 1995 established quotas for women in ad hoc public committees, for example, in order to ensure relatively equal representation in public bodies: 40 per cent - 60 per cent of either sex.
Genom revideringen av lagen om jämställdhet mellan kvinnot och män som trädde i kraft mars 1995 fastställdes kvotet för kvinnor i tillfälliga statliga utskott, till exempel för att verka för en något så när lika representation i statliga organ: 40% till 60% av endera kvin nor eller män.
Source: Extract from Women and Men in Finland, Statistics Finland, 1995.
Källa: utdtag ut Kvinnot och män i Finland, statistik Finland, 1995
Quotas, on the other hand, have been used selectively in some Member States.
Kvotering har å anda sidan använts selektivt i vissa medlemsstater.
They are regarded as temporary measures designed to balance women's representation in political bodies.
Den anses som en tillfällig åtgärd för att balansera den kvinnliga representationen i politiska otgan.
However, quotas remain controversial as opponents argue that they are discriminatory and interventionist.
Kvotering är dock fortfarande en omstridd metod och motståndarna hävdar att den är diskriminerande och reglerande.
Quotas have been used more or less exrensively in Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Italy and the Netherlands.
Denna metod hat använts i mer eller mindre omfattning i Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Italien och Nederländerna.
One of the most prominent examples of a quota system is found in Belgium.
Ett av de mest betydande exemplen på kvoteringssystem finns i Belgien.
The Belgian law of 1994 requires a minimum percentage of candidates of the same sex.
Enligt den belgiska lagen från 1994 krävs ett minsta procenttal av kandidater av samma kön.
This figure is to increase to 33 per cent from 1999 onwards.
Denna siffra skall ökas till 33% från och med 1999.
Although the quota system does not foresee sanctions if a list does not contain the required number of female candidates, it stipulates that the slots which are legally reserved for women and are not filled with women candidates, will remain
Även om kvoteringssystemet inte innehåller bestämmelset om påföljder i de fall en lista inte innehåller det krävda antalet kvinnliga kandidater föreskrivs att de poster som enligt lag är reserverade för kvinnor och inte fyllda skall lämnas obesatta.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING for both its internal structure as well as for electoral office, 40 per cent and 33 per cent respectively.
ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLT DELTAGANDE I BESLUTSPROCESSEN
In other words, if not enough women are put on the list, the number of candidates on that list will be reduced accordingly.
Mål och tidsphner och att manliga och kvinnliga kandidatei skall anges växelvis på listoina.
The laws, however, were declared unconstitutional in 1995 on the ground that they violate equal treatment legislation.
Lagaina förklarades emellertid vara ogiltiga 1995 på grundval av att de stred mot lagstiftningen om likabehandling.
In January 1994, the European Parliament approved a report on Women in Decision-making Positions by the Committee on Women's Rights.
I januari 1994 godkände Europaparlamentet en rapport om kvinnot i beslutsfattande ställning från utskottet föt kvinnois rättigheter.
Amongst other things, the report called for target figures to be set for the number of women 'to be appointed by a given deadline to decisionmaking positions whose incumbents are appointed by a government body, such as the office of mayor, Supreme Court, and so on and, if these target figures are not met by the year 2000, for a quota system to be introduced.'
I rappor­ten krävdes bland annat fastställda mål i fråga om antal kvinnor "som fram till en bestämd tidpunkt skall tillsättas på beslutsfattande poster av ett stat­ligt organ, till exempel kommunfullmäktige, Högsta domstolen osv. Om dessa mål inte upp­fylls senast åt 2000 skall ett kvoteringssystem tillämpas".
Apart from Belgium and Italy, all othet quota systems tefet to committees or advisory bodies where members are usually appointed.
Förutom i Belgien och Italien gäller alla andra kvoteringssystem till kommittéer eller rådgivande organ till vilka ledamöter vanligtvis utses.
One such example is Finland which passed a law in 1987 stipulating that women and men must sit on committees, consultative councils and other bodies in as equal a way as possible.
Ett sådant exempel ät Finland, som 1987 godkände en lag som föreskrev att kvinnor och män skall företrädas i kommittéer, konsultativa råd och andra organ med en så jämn könsfördelning som möjligt.
In 1995, an amendment was added, which specified that at least 40 per cent of one or the other sex must sit on these committees and consultative bodies.
En ändring gjordes 1995, i vilken det fastställdes att åtminstone 40% av någondeta kön måste ingå i dessa kommittéer och rådgivande organ.
The result of this quota was that the number of women on these decisionmaking bodies increased from 25 per cent in 1980 to 48 per cent in 1996.
Resultatet av denna kvotering blev att antalet kvinnor i dessa beslutsfattande organ ökade från 25% 1980 till 48% 1996.
While the Finnish example seems to give a clear indication of the potential effects of a quota, the results in the other countries in the European Union cannot be so easily and directly ascerrained.
Det finska exemplet verkar ge en klar antyd­ning om de möjliga effekterna av kvotering, men resultaten i Europeiska unionens övriga med­lemsstater kan inte bedömas så enkelt och direkt.
Yet, it seems that quotas are one of the most powerful means to ensure a better representation, provided, however, that they are accompanied by other measures such as awareness raising, better education or the provision of childcare.
Likväl förefaller det som om kvotering är en av de mest kraftfulla medlen för att säketställa en mer jämställd representation, men under förutsätt­ning att den följs av andra åtgärder, som t.ex. medvetandehöjande åtgärder, bättre utbildning och tillgång till barnomsorg.
Quotas in political parties
Kvotering i politiska partier
Similarly, the Beijing Platform for Action (§190) calls on governments to 'commit them selves to establishing the goal of gender balance in governmental bodies and committees as well as in public administrative entities, and in the judiciary, including setting specific targets and implementing measures to substantially increase the number of women in all governmental and public administration positions.'
På liknande sätt uppmanas i handlingsplattfor­men från Pekingkonferensen (artikel 190) reger­ingarna till "en förpliktelse att fastställa mål föt jämställt deltagande av kvinnot och män i reger­ingsorgan och utskott liksom i alla offentliga för­valtningsenheter och inom domstolsväsendet, innefattande ett fastställande av specifika mål och genomförande av åtgärder för en väsentlig ökning av antalet kvinnor på poster på regeringsnivå och inom offentlig förvaltning".
Some Member States have set targets and timetables while shying away from a specific quota system.
Vissa medlemsstater har ställt upp mål och tidsplaner men dragit sig för att använda ett speciellt kvoteringssystem.
Most notably, Sweden adopted a programme in 1987 called 'The Sharing of Power, Influence and Responsibilities between Women and Men in all Spheres of Society'.
Det mest påfallande exemplet var Sverige, som 1987 antog ett program kallat "Delad makt, påverkan och ansvar mellan kvinnor och män inom samhällets alla områden".
This programme proposed that the goal for representation of women in public councils should be set at 30 per cent in 1992, 40 per cent in 1995, whilst aiming at an ultimate 50-50 representation.
I detta program föreslås att målet för representation av kvinnor i offentliga organ borde fastställas till 30% för 1992 och 40% för 1995 med ett slutmål på 50­50 representation.
While targets and timetables are not mandatory in nature, they serve, however, to raise aware ness about the under-representation of women.
Mål och tidsplaner är inte i sig obligatoriska, men de hjälper till att öka medvetenheten om underrepresentationen av kvinnor.
As such, they may help change attitudes and increase willingness to consider a woman instead of a man for a given position.
De kan därför medverka till att förändra attitydei och öka beredvilligheten att öveiväga att tillsätta en post med en kvinna i stället för med en man.
Quotas have been used in particular by political parties.
Kvotering har framförallt använts av politiska partier.
Their success is evidenced in particular in the Nordic countries where women have already gained a substantial number of seats or positions in the parliaments and governments.
Framgången med detta veiktyg framgår i synnerhet i de nordiska länderna, där kvinnor redan har vunnit ett betydande antal platser eller postet i parlament och regering.
The Danish People's Socialist Party already intro duced quotas in the eatly seventies stipulating that each sex had to be represented with at least 40 per cent.
Det danska soci­alistiska folkpartiet införde redan i början av 1970­talet kvotering, tillsammans med regler om att varje kön skulle representeras med åtminstone 40%.
Similarly, the German Social Democratic Party introduced the quota system
På samma sätt införde det tyska socialde­mokratiska partiet kvoteringssystemet för både sin interna förvaltning och vid val till poster, 40% respektive 33%.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION­MAKING
ÄTT FRÄMJA JÄMSTÄLLT DELTAGANDE I BESLUTSPROCESSEN
LEGISLATION AND INITIATIVES AT EUROPEAN LEVEL
LAGSTIFTNING OCH INITIATIV PÅ EUROPEISK NIVÅ män i beslutsprocessen var i stort sett positivt.
However, the Committee regretted that the proposal for a Recommendation limited itself to calling for straregies and activities 'to promore' balanced participation rather than for strategies which could help 'guarantee' it.
Kommittén beklagade dock att förslaget till rekommendation var begränsat till att uppmana till utveckling av strategier och insatser för att "främja" lika deltagande snarare än strategier som kunde verka för att "garantera" detta.
But all in all, the Committee shared the view that actions must include education, training and information.
Men totalt sett delade kommittén åsikten att åtgärdei måste vidtas inom utbildning, yikesutbildning och information.
Over the last two years, the Council of Ministers, the Commission, the European Parliament and the Economic and Social Committee have developed their positions on the issue of Women in Decision­making.
Under de två senare åren har rådet, kommissionen, Europaparlamentet och Ekonomiska och sociala kommittén utvecklat sina ståndpunkter om kvinnor i beslutsprocessen.
In 1994 the Parliament adopted the 'Larive Report' on Women in Decision­making, which called for an integrated approach to raising the number of women in decision­making positions.1It pro­posed that there be 'a package of specific mea­sures to increase women's share in public deci­sion­making over the next five years.'
Parlamentet antog 1994 "Larive-betänkandet" om kvinnot på beslutsfattande poster, i vilken det krävdes ett integrerat förfarande för att öka antalet kvinnor i beslutsfattande ställning1.
The report stressed the need for research, bettet training opportunities for girls and information cam­paigns.
I betänkandet föreslås "ett paket av speciella åtgärder för att öka andelen kvinnor i offentligt beslutsfattande positioner under de fem följande åren" och understryks behovet av forskning, bättre utbildningsmöjligheter för flickor och informationskampanjer.
It not only addressed the Commission and the Member States of the Union, but also the two sides of the industry (the trade unions and employers organisations), to promote positive measures including rarget figures within their own organisations.
Betänkandet uppmanar inte endast kommissionen och unionens medlemsstater utan även aibetsmatknadens parter (fackföreningar och arbetsgivarorganisationer) att främja positiva åtgärdei, innefattande fastställda mål inom sina egna organisationer.
The above initiatives follow from the various actions undertaken by the Commission over a period of more than 15 years.
De ovan nämnda initiativen togs efter olika insatser av kommissionen under mer än 15 år.
Beginning in 1981, the Commission adopted and implemented three five­year action programmes which set out to improve equality legislation as well as promote positive measures in relation to equal opportuni­ties.
Från 1981 har kommissionen antagit och genom fört tre femårsprogram för att förbättra lagstiftningen inom jämställdhetsområdet liksom för att främja positiva åtgärder för lika möjlighetei för kvinnor och män.
By the time of the Third Medium­term Action Programme, policy had developed to include a specific focus on the promotion of women in decision­making positions, as being one of the prerequisites for establishing gender equality.
Målsättningen ändrades dock i och med det tredje medelfristiga handlingsprogrammet till att inbegripa en specifik iniiktning föi främjande av kvinnor på beslutsfattande poster, en nödvändig förutsättning för att skapa en jämn könsfötdelning.
In this action programme, the Commission supported both European and national actions to promote women's participa­tion including women in decision­making in political and public life, in management, in poli­cy­making posts, in the ttade unions and in the education sector.
I detta handlingsprogram gav kommissionen sitt stöd till både europeiska och nationella åtgäidei för att verka för kvinnors deltagande, inklusive kvinnor i beslutsfattande ställning i det politiska och offentliga livet, på ledningsnivå, som beslutar om riktlinjer, i fackföreningar och inom utbildning.
In addition, the Commission established the European Network of Experts on Women in Decision­making.
Dessutom inrättade kommissionen den europeiska expertgruppen Nätverket för kvinnor i beslutsprocessen.
This Experr Network, comprising one expert from each Member State, had a three­fold remit:
Denna expertgrupp, bestående av en expert från varje medlemsstat, var ålagd en trefaldig uppgift:
• Research: to gather and analyse data pertaining to women's participation in politics in all the Member States of the European Union.
• Forskning: att samla in och analysera data om kvinnors deltagande i det politiska livet i alla EU:s medlemsstater.