natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Also, agreements were concluded with temporary employment agencies that requests for temporary staff would be met in the first instance by candidates from one of the ethnic minorities.
Dessutom slöts avtal med förmedlingar av tillfälliga arbeten om att de i första hand skulle välja sökande från etniska minoriteter.
There are also a number of training projects.
Vidare bedrivs ett antal utbildningsprojekt.
The Council is integrating cultural issues into internal training, examining the need for special educational materials for specific groups, or producing material for personnel education on the subject of cultural understanding.
Landstinget försöker integrera kulturella frågor i olika internutbildningar, undersöker om vissa grupper har behov av särskilt utbildningsmaterial och utarbetar material som kan användas i utbildningssyfte för att öka personalens förståelse för kulturella skillnader.
Employees with a foreign nursing education receive additional training so that they can work as qualified nurses in Sweden.
Anställda med utländsk sjuksköterskeutbildning får kompletterande utbildning så att de kan arbeta som sjuksköterskor i Sverige.
A special ten-week course in Swedish was designed for kitchen personnel and covered the reading and writing of recipes, the comprehension of work instructions, the reading skills needed to understand work literature and the verbal and written reporting of work tasks.
En särskild tioveckorskurs i svenska har utformats för kökspersonal och omfattar läsning och skrivning av recept, möjlighet att förstå arbetsinstruktioner samt tillräckliga läsfärdigheter för att förstå arbetsrelaterad litteratur och muntliga och skriftliga rapporter om arbetsuppgifter.
The course participants studied full-time with full pay.
Kursdeltagarna studerar på heltid med full lön.
Finally, a course entitled "Racism and Xenophobia at Work' has been provided for work supervisors, personnel with immigrant backgrounds and teachers from the healthcare college.
Vidare har en kurs med titeln "Rasism och främlingsfientlighet i arbetet" tillhandahållits för arbetsledare, personal med invandrarbakgrund och lärare från Hälsohögskolan.
The course addressed prejudices and hostile attitudes due to ignorance and provided the opportunity to discuss xenophobia and racism in a practical way with the aim of changing attitudes in the long-term.
Kursen tog upp fördomar och fientlighet orsakade av okunskap och gav en möjlighet att diskutera främlingsfientlighet och rasism i syfte att åstadkomma en attitydförändring på längre sikt.
In addition, the Department held preliminary interviews with applicants of minority ethnic origin where information was given about the organisation and the procedure, and applicants were advised on how to improve their letters of application and CVs.
Vidare genomförde avdelningen förberedande intervjuer med sökande från etniska minoriteter, där information gavs om själva organisationen och ansökningsförfarandet och de sökande fick råd om hur de kunde förbättra sina ansökningshandlingar och meritförteckningar.
During selection, personnel officers were careful to see that the correct procedures were followed in the case of
Dessa intervjuer skapade ett ömsesidigt förtroende som gjorde det lättare att
SLL's programme in the healthcare sector has provided a better kind of healthcare for a multicultural society, and also provides better job opportunities for immigrants in Sweden.
Stockholms läns landstings program inom hälsovårdssektorn har givit en bättre hälsovård som är mer anpassad till ett multikultureilt samhälle och även skapat bättre sysselsättningsmöjligheter för invandrare i Sverige.
Trade Union Organisations immigrant members themselves in getting involved in the unions.
Fackföreningsorganisationer medlemmar med invandrarbakgrund och del tog lång tid för medlemmar med invandrarbakgrund av bli involverade i fackföreningarnas arbete.
Movement International Forum is a network of ethnic minorities within the trade union movement, financially supported by the Danish trade union confederation (the LO) and a number of unions.
DANMARK: Netværk i Fagbevægelsen, NIF, är ett nätverk bestående av etniska minoriteter inom fackföreningsrörelsen som får finansiellt stöd av den danska fackliga samorganisationen (LO) och ett antal fackföreningar.
The aim is to improve conditions for ethnic minorities in the labour market and to build bridges between ethnic minorities and trade unions.
Syftet är att förbättra etniska minoriteters förutsättningar på arbetsmarknaden och bygga broar mellan etniska minoriteter och fackföreningar.
There are three main reasons why members thought that NIF was necessary: their experience of racism from their colleagues and other union members, the slowness of unions in responding to issues of importance to immigrant members, and the slowness of
Det finns tre huvudsakliga skäl till varför medlemmarna i NIF ansåg det vara nödvändigt att skapa detta nätverk: de hade alla erfarenheter av rasism från kollegor och andra fackföreningsmedlemmar, fackföreningarna var mycket långsamma med att hantera frågor av betydelse för
The philosophy within NIF is that immigrants and refugees should be in a position where they are able to fight for and secure their rights themselves, rather than be inactive, or simply 'complain'.
NIF:s målsättning är att invandrare och flyktingar skall befinna sig i en sådan position att de kan kämpa för och säkerställa sina egna rättigheter snarare än att förbli passiva och bara klaga.
One of the first initiatives was the publication of a booklet "An Introduction to the Danish Labour Market" for immigrants and refugees, providing them with basic information on their opportunities, rights and obligations.
En av de första åtgärderna var att publicera ett häfte med titeln "En introduktion til det danske arbejdsmarked for indvandrere og flygtinge", som syftar till att ge invandrare och flyktingar grundläggande information om deras möjligheter, rättigheter samt skyldigheter.
The NIF group has organised meetings with local unions, has initiated information and poster campaigns and has organised regular visits of groups of
NIF har anordnat möten med lokala föreningar, genomfört informations- och
trade unionists to the UK, to get ideas for further initiatives and policies.
landet, och att den offentliga sektorn skall vara öppen för alla.
that the public sector must be opened up to everyone. The section also pressed for the introduction of explicit statutory provisions outlawing racism.
affischeringskampanjer och organiserat regelbundna studiebesök för fackföreningsmedlemmar till Förenade kungariket, för att ge dessa idéer till framtida initiativ och strategier.
A realistic aim for NIF is to see a committee for migrants existing as part of each local union structure, in areas where there are migrant workers.
Ett realistiskt mål för NIF är att en kommitté bestående av migranter skall finnas i varje lokal fackförening i områden med migrerande arbetstagare.
There is a precedent for this, in that unions already have committees on other issues - for example, a gender committee, an international committee and an education committee.
Idéer om hur detta kan göras kan man få genom att studera fackliga kommittéer för andra frågor, t.ex. jämställdhetskommittéer, internationella kommittéer och utbildningskommittéer.
Ultimately, the aim is to see issues of equal opportunities for migrants becoming 'normal', in all local branches.
Slutmålet är att frågor som relaterar till jämställdhet för migranter skall bli vanliga frågor på alla lokala fackklubbar.
LUXEMBOURG - The Immigrants' Section of the OGB-L, the Socialist trade union in Luxembourg, was set up in 1985.
LUXEMBURG: 1985 inrättades en invandrarsektion vid den socialistiska fackföreningen i Luxemburg, OGB-L.
It was thought to be necessary because at the time union meetings were always held in Luxembourgisch. The immigrants could not follow what was said and therefore did not feel they were involved in the union's activities.
Skälet till detta var att fackföreningsmötena alltid hölls på luxemburgska, vilket gjorde att invandrarna inte förstod vad som sades och därför inte kände att de var delaktiga i det fackliga arbetet.
The meetings organised by this section are conducted in French, but any worker can make comments and put questions in his or her own language.
De möten som anordnas av sektionen hålls på franska, men den som vill kan komma med kommentarer eller ställa frågor på sitt eget språk.
Pamphlets and articles of interest to immigrant workers are translated into various languages and reproduced in the union magazine, Actualités.
Broschyrer och artiklar av intresse för arbetstagare med invandrarbakgrund översätts till olika språk och publiceras i den fackliga tidskriften. Actualités.
SPAIN - The UGT and CCOO Union Confederations are the two major trade union organisations in Spain, holding about 75 per cent of Spanish trade union members between them.
SPANIEN: UGT och CCOO är de två största fackföreningsorganisationerna i Spanien, vilka tillsammans har 75 % av de fackligt anslutna arbetstagarna som medlemmar.
The two unions have each created a network of special centres to deal with the specific problems of immigrants: CITEs in the case of the CCOO, and the Centros-Guía in the case of the UGT.
De två organisationerna har skapat ett nätverk bestående av specialiserade center som hanterar olika problem som invandrarna stöter på, och som inom CCOO kallas för CITE och inom UGT för Centros-Guía.
By 1997, there were already more than 100 CITEs and information points throughout Spain.
1997 fanns det redan mer än 100 sådana center i Spanien.
Activities include campaigns concerning régularisation and there uniting of families, negotiations with the authorities on issues associated with residence or work permits, as well labour and social security issues, and complaints about discrimination.
Den verksamhet som bedrivs av dessa inbegriper kampanjer för att ge invandrare samma lagliga rättigheter som andra medborgare; återförening av familjer; förhandlingar med myndigheter i frågor rörande uppehålls- eller arbetstillstånd; arbets- och socialförsäkringsrelaterade frågor samt hjälp att väcka talan mot diskriminering.
They also provide training for immigrants and for Spanish workers who have contact with immigrants.
De tillhandahåller även utbildning för invandrare och spanska arbetstagare som är i kontakt med invandrare.
The network of the UGT's Centros-Guía was first set up in 1991 and there are now centres in the 11 Autonomous Communities with the largest immigrant populations.
UGT:s Centros-Guia-nätverk inrättades 1991 och det finns för närvarande sådana center i var och en av de 11 autonoma regioner som har de största invandrarbefolkningarna.
Where there is no centre, the trade union's social-welfare services offer special advice and help for immigrants.
På de platser där det inte finns något center ger fackföreningarnas avdelningar för social välfärd särskild rådgivning och hjälp till invandrare.
The Centres cover legal services such as work and residence permits, visas, and information on work-related issues, and social activities such as courses in Spanish language and culture, cultural activities to promote multicultural tolerance, and antiracist awareness campaigns.
Centren hjälper bl.a. till med lättsliga frågor såsom arbets- och uppehållstillstånd och visum, informerar om arbetsrelaterade frågor och sociala aktiviteter såsom kurser i spanska språket och kulturen, genomför aktiviteter för att främja multikulturell tolerans och bedriver antirasistiska medvetandegörandekampanjer.
Within the OGB-L particular importance is attached to the participation of immigrants.
Inom OGB-L läggs särskilt stor vikt vid invandrarnas medverkan.
All the staff of the immigrants' sections are thus of foreign origin.
All personal vid invandrarsektionerna är därför av utländsk härkomst.
The premise is that it is only possible to do something for immigrants if they are included and integrated into the working of the union.
Antagandet är att det enbart är möjligt att göra något för invandrarna om dessa görs delaktiga i fackföreningens arbete.
The division provides contact points through which immigrants are helped with problems of all kinds. Problems at work and problems with social security, housing, health insurance, administrative difficulties and the like are all dealt with
Sektionen hjälper till med kontaktpersoner som invandrarna kan vända sig till när de får problem, t.ex. på arbetet eller med socialförsäkring, bostad, sjukförsäkring, administrativa frågor etc.
In 1996 the Immigrants' Section drew up and approved an action programme covering the various problem areas in policy as regards immigrants, both in the world of work, and outside.
1996 utformade och antog invandrarsektionen ett åtgärdsprogram som täckte olika problemområden inom invandrarpolitiken, både i och utanför arbetslivet.
Among the standpoints adopted were a demand for the régularisation of the position of foreign workers from third countries, that the minimum guaranteed income must be available to everyone in need of it, regardless of period of residence and age, and
Bland de olika ståndpunkter som antogs kan nämnas kravet på att utländska arbetstagare från tredje land ges samma lagliga rättigheter som övriga medborgare, att var och en som är i behov av en minsta garanterad inkomst skall få detta oberoende av ålder eller hur länae man bott i
Both the unions engage in political activities to promote the integration of immigrants in the labour market, negotiating with administrative bodies on policies regarding foreigners, and campaigning to raise Spanish workers' awareness of immigration.
Båda organisationerna är engagerade i politiska aktiviteter för att hjälpa invandrare in på arbetsmarknaden, de förhandlar med administrativa organ om invandrarpolitik och bedriver kampanjer för att öka spanska arbetstagares medvetande om invandrarfrågor.
They have both committed themselves to combating discrimination by pursuing in collective bargaining and elsewhere, for example, campaigns to give non-EU immigrants the same rights as EU nationals, promoting access to vocational training, and fighting illegal immigration by helping workers to regularise and taking criminal proceedings against employers and traffickers of illegal labour.
De har genom kollektiva förhandlingar bidragit till att bekämpa diskriminering. De har även genomfört kampanjer för att ge invandrare från länder utanför EU samma rättigheter som EU-medborgare genom att ge dem möjlighet till yrkesutbildning och vidta rättsliga åtgärder mot arbetstagare och personer som smugglar illeeal arbetskraft.
Greece, and the conditions under which a Temporary Residence Card for them would be issued and renewed. The second Decree will specify the conditions under which the holder of the Temporary Residence Card may obtain a Residence Card of Limited Duration, renew it and obtain a Card of Long Duration.
Avtal, uppförandekodexar och nationella initiativ i villkor under vilka innehavaren av ett tillfälligt uppehållstillstånd kan erhålla ett uppehållstillstånd med begränsad giltighet, förnya detta och till sist erhålla ett uppehållstillstånd med lång giltighet.
It will also regulate issues pertaining to the legal employment of the foreigners in the private sector of the economy and in the primary economic sector, as well as the social security obligations and rights of the foreigners and their employers.
Den kommer även alt reglera frågor med anknytning till laglig anställning av utlänningar i den privata sektorn och inom primärsektorn (jordbruk, fiske, skogsbruk, gruvindustri) och de skyldigheter och rättigheter som utlänningar och deras arbetsgivare har vad gäller socialförsäkringssystemet. systemet.
GREECE - Regularising Undocumented Immigrants is for the first time to become official policy in Greece.
GREKLAND: I Grekland har en officiell politik införts, som syftar till att ge invandrare utan giltiga ID-handlingar lagliga rättigheter.
In 1997 the Minister of Labour delivered a speech emphasising that all foreigners in the country should have equal rights at work and in social insurance with those of the Greeks, and that foreigners who have been in the country for 7 or more years should have easy naturalisation procedures.
1 ett anförande av arbetsministern 1997 betonades att alla utlänningar i landet skall ges samma rättigheter på arbetsplatsen och inom socialförsäkringssystemet som grekiska medborgare och att utlänningar som har varit i landet i minst sju år lättare skall kunna naturaliseras.
It is estimated that there are about 350.000 to 450.000 undocumented economic immigrants in Greece.
Enligt uppskattningar finns det mellan 350 000 och 450 000 ekonomiska invandrare utan LD-handlingar i Grekland.
In the medium run there may be some negative side effects of régularisation. For example immigrants may lose some of their job flexibility, become less mobile geographically or be employed in more skilled jobs and compete with the locals in the labour market.
1996 inrättades en kommitté som har till uppgift att utarbeta två presidentförordningar om att ge invandrare utan giltiga ID-handlingar lagliga rättigheter och ange de villkor som skall gälla för utfärdande av uppehålls- och arbetstillstånd.
By that time however the problem of the large amount of undocumented immigrant labour will not be so acute and the foundations for a multinational and multi-racial
Den första förordningen skall ange förfarandena för registrering av utlänningar i Grekland och villkoren för att utfärda och förnya tillfälliga uppehållstillstånd. Den andra förordningen skall ange de
In 1996 a committee was established with the purpose of formulating two Presidential Decrees for the régularisation of the undocumented immigrants, and to set the terms under which residence and work cards could be issued.
Invandrarna kan t.ex. komma att förlora en viss jobbflexibilitet, bli mindre rörliga geografiskt och få mer kvalificerade arbeten, vilket innebär att de kommer att konkurrera med inhemska medborgare på den lokala arbetsmarknaden.
The first Decree will specify the procedures for the registration of the foreigners in
Då kommer emellertid problemen med det stora antalet invandrande arbetstagare utan giltiga ID-handlingar inte att vara så överhängande och
vocational skills of workers and preventing illegal contracting.
grunderna kommer att ha lagts för en multinationell och multietnisk arbetsstyrka i ett mer tolerant samhälle.
labour force would have been laid, in a more tolerant society.
förbättra arbetstagarnas yrkesmässiga kvalifikationer och motverka illegala anställningskontrakt.
PORTUGAL - The EXPO 98 Social Agreement was signed by the parties involved in this major civil engineering project in Lisbon. Amongst other things the measures include:
PORTUGAL: I det avtal som har undertecknats av de parter som är involverade i det stora byggnadsprojektet inför världsutställningen 1998 i Lissabon, nämns bl.a. följande:
A system to prevent the use of 'illegal' work.
Ett system för att förebygga användningen av illegal arbetskraft.
In order to enter the Expo 98 site a card has to be presented which is issued only to workers who have proved that they are legally resident in the country and are registered with the social security.
För att komma in på det område där världsutställningen skall hållas måste ett kort visas upp, vilket enbart utfärdas till arbetstagare som bevisligen uppehåller sig lagligt i landet och har registrerat sig hos socialförsäkringssystemet.
Measures to promote safety, hygiene and health at work.
Främjande av säkerhet, hygien och hälsa på arbetsplatsen.
Both contractors and subcontractors are required to insure their personnel against accidents at work and to take steps to ensure that pieceworkers and self-employed workers are also covered.
Såväl huvudentreprenören som dennes underleverantörer måste försäkra att personalen är skyddad mot olycksfall i arbetet och vidta åtgärder för att säkerställa att ackordsarbetare och egenföretagare också täcks av dessa skyddsåtgärder.
If contractors, companies or their personnel fail to comply with the legal and contractual obligations or with the provisions in the "Safety and Health Plan" the client may suspend the works, the resulting delays and losses being attributed to the contractor responsible.
Om dessa företag eller deras personal inte uppfyller de fastställda rättsliga och avtalsmässiga skyldigheterna/bestämmelserna, kan kunden avbryta arbetet och de eventuella förseningar och kostnader som kommer av detta åläggs den ansvariga entreprenören/underleverantören.
A first aid post operates permanently on the site.
Vidare skall en hjälpstation hela tiden finnas på platsen.
The creation of an Employment and Vocational Training Exchange with a view to balancing the supply and demand for employment, facilitating recruitment, providing mobility, improving the
Eftersom ett så stort antal av de anställda är invandrare, kan denna åtgärd - även om den inte i sig syftar till att förebygga rasism - ändå påverka detta arbete i positiv
This measure whilst not ostensibly aiming to prevent racism, could have a positive impact in this area because of the large numbers of immigrants employed.
Skapandet av ett utbytesprogram för sysselsättning och yrkesutbildning över gränserna, i syfte att söka få en balans mellan utbudet av och efterfrågan på arbetskraft, underlätta rekrytering, skapa rörlighet.
CONCLUSIONS
riktning.
The activities described in the Compendium can be roughly grouped at a number of different levels.
De aktiviteter som genomförs i kompendiet vidtas på mänga olika nivåer, vilka grovt kan delas in på följande sätt: ι ·» Ii i
Firstly, at the broadest level, there are the national or sectoral agreements, statements of policy, and codes of good conduct.
Mest allmänna är nationella och branschvisa överenskommelser, politiska förklaringar och uppförandekodexar.
These are a statements of intention and starting points, and are of value in areas where things have not happened before, as a way of putting the subject on the agenda.
Dessa utgör avsiktsförklaringar och utgångspunkter som är betydelsefulla för att föra upp ärendet på dagordningen på de områden där åtgärder inte vidtagits tidigare.
Some national level agreements might not in themselves contain the tangible mechanisms for producing recognisable change, but they are an encouragement for others to take action at a local level.
Även om vissa överenskommelser på nationell nivå i sig inte innehåller mekanismer för att skapa påtagliga förändringar, fungerar de dock som ett medel för att uppmuntra till åtgärder på lokal nivå.
Changing attitudes change attitudes and practices, and removing discriminatory barriers, so as to produce the 'level playing field'.
Att förändra attityder attityder och praxis och undanröja diskriminerande hinder för att skapa lika villkor för alla.
However, there is also a strong argument that equal treatment and the provision of a 'level playing field' is not enough, and that action is needed over and above the simple provision of equal rights and the removal of discrimination.
Det finns emellertid ett starkt argument för att likabehandling, skapande av lika villkor och bekämpning av diskriminering inte är tillräckligt, utan att det krävs åtgärder utöver dessa.
'Positive action' measures are based on the assumption that 'equal treatment' is not going to be any use if migrants are starting from very different and disadvantaged positions, sometimes because of the operation of racism and xenophobia in the past.
Positiv särbehandling grundas på antagandet att likabehandling inte är till någon nytta för migranterna om dessa befinner sig i ett annorlunda och ofördelaktigt utgångsläge, vilket ibland är en följd av en lång tradition av rasism och främlingsfientlighet.
Whereas equal treatment would mean treating people who apply for jobs without discrimination, positive action means, for example, making an extra effort to encourage groups who might not normally apply.
Likabehandling innebär att man inte diskriminerar personer som söker arbete, medan positiv särbehandling t.ex. kan innebära att man gör en extra ansträngning för att uppmuntra grupper som i vanliga fall inte skulle söka arbeten att göra detta.