natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Managers and supervisory personnel need to know the stipulations existing in this field and how to apply them within the activity. 
Chefer och arbetsledande personal behöver ha kunskaper om vilka bestämmelser som finns på området och hur dessa skall tillämpas i verksamheten.
Rules with a bearing on the working environment mainly comprise the Work Environment Act, the Work Environment Ordinance and Provisions issued by the National Board of Occupational Safety and Health and the Work Environment Authority. 
Regler som har betydelse för arbetsmiljön är främst arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och föreskrifter från Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetsmiljöverket.
Measures which the employer can take for the prevention of ill-health and accidents are also indicated by other Provisions on the work environment. 
Vilka åtgärder som arbetsgivaren kan vidta för att förebygga ohälsa och olycksfall framgår av andra föreskrifter om arbetsmiljön.
Collective agreements applying to the activity may also include rules with a bearing on the working environment. 
Kollektivavtal som gäller för verksamheten kan också innehålla bestämmelser av betydelse för arbetsmiljön.
Other rules of importance for the working environment are the Working Hours Act, anti-discrimination enactments, the Equal Opportunities Act and the Tobacco Act. 
Andra regler av betydelse för arbetsmiljön är arbetstidslagen, diskrimineringslagarna, jämställdhetslagen och tobakslagen.
Depending on the nature of the activity, other legislation may also be relevant, e.g. the Electricity Act, the Maritime Safety Act, the Rail Safety Act, the Flammable and Explosive Products Act, the Carriage of Dangerous Goods Act, the Civil Aviation Act, parts of the Environment Code relating to chemical products and biotechnological organisms, the Planning and Building Act, the Rescue Services Act, the Seveso Act and the Traffic Ordinance. 
Beroende på verksamhetens art kan även annan lagstiftning ha betydelse, till exempel ellagen, fartygssäkerhetslagen, järnvägssäkerhetslagen, lagen om brandfarliga och explosiva varor, lagen om transport av farligt gods, luftfartslagen, miljöbalkens avsnitt om kemiska produkter och biotekniska organismer, plan- och bygglagen, räddningstjänstlagen, sevesolagen samt trafikförordningen.
Risks commonly occurring in the working environment are specified in the Provisions issued by the National Board of Occupational Safety and Health and the Work Environment Authority. 
Vanliga risker i arbetsmiljön framgår av föreskrifterna från Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetsmiljöverket.
Those Provisions refer to physical, psychological and social factors alike. 
Bestämmelserna gäller både fysiska, psykologiska och sociala faktorer.
In order for an assessment to be made of the risks present in a particular activity, working conditions there need to be regularly and systematically investigated. 
För att kunna bedöma vilka risker som finns i den egna verksamheten behöver arbetsförhållandena undersökas regelbundet och systematiskt.
Tasks related to systematic work environment management are usually distributed by the employer between managers and supervisory personnel. 
Arbetsgivaren fördelar vanligen uppgifterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet på chefer och arbetsledare.
Managers and supervisory personnel should be capable of carrying out investigations of working conditions through one-to-one interviews, personnel meetings and safety inspection tours. 
Chefer och arbetsledare bör kunna genomföra undersökning av arbets-förhållandena genom enskilda samtal, personalmöten och skyddsronder.
In this way it can be clear whether working conditions need to be altered. 
Därigenom kan klarläggas om arbetsförhållandena behöver förändras.
One-to-one interviews should be carried out frequently in order to assess the need for job adaption and rehabilitation. 
Enskilda samtal behöver ofta genomföras för att bedöma behovet av arbetsanpassning och rehabilitering.
Managers and supervisory personnel should be capable of carrying out a preliminary, approximate risk assessment after these interviews and meetings. 
Chefer och arbetsledare bör kunna göra en första, grov riskbedömning efter samtalen och mötena.
As a general rule, managers and supervisory personnel also need to know about other common survey and risk assessment methods. 
I regel behöver chefer och arbetsledare också kunskaper om andra vanliga metoder för undersökning och riskbedömning.
Allocation of tasks and responsibilities 
Uppgiftsfördelning och ansvar
The employer needs to continuously ascertain that the allocation of tasks is working well and to make changes in the allocation when necessary. 
Arbetsgivaren behöver hela tiden ha klart för sig att uppgiftsfördelningen fungerar bra och göra ändringar i fördelningen när det behövs.
The allocation of tasks does not mean that the person receiving tasks will be automatically punished in the event of a work accident or a work-related illness. 
Uppgiftsfördelning innebär inte att den som fått uppgifter automatiskt blir straffad vid en arbetsolycka eller sjukdom i arbetet.
Thus it does not mean that the employer can decide who is to be punished, for example, if there is an accident. 
Fördelningen innebär alltså inte att arbetsgivaren kan bestämma vem som skall straffas om till exempel en olycka inträffar.
That liability is decided by a court of law. 
Detta ansvar fastställs av domstol.
The stipulations in Appendix 1 are a transposition of articles in the EC framework directive. 
Kraven i bilaga 1 är en överföring av artiklar i EG:s ramdirektiv.
The Provisions of Section 6 and Appendix 1 do not refer to safety delegates. 
Föreskrifterna i 6 § och i bilaga 1 gäller inte skyddsombuden (AFS 2003:4).
General remarks concerning knowledge 
Allmänt om kunskaper
The employees can acquire knowledge of the working environment by taking part in special training and by occupying themselves with work environment issues in the course of their work. 
Arbetstagarna kan få kunskaper om arbetsmiljön genom att delta i särskild utbildning och genom att syssla med arbetsmiljöfrågor i arbetet.
Even if the work in itself is not particularly risky, human errors or inappropriate handling can lead to ill-health and accidents, both to the employee herself/himself and to other personnel. 
Även om arbetet i sig inte är särskilt riskfyllt kan felhandlingar eller olämplig hantering leda till ohälsa och olycksfall, både för arbetstagaren själv och annan personal.
If the employee does not feel herself/himself to have sufficient knowledge of the avoidance of ill-health and accidents, it is important that he or she notify the employer about this. 
Om arbetstagaren inte anser sig ha tillräckliga kunskaper för att ohälsa och olycksfall skall kunna förebyggas är det viktigt att arbetstagaren anmäler detta till arbetsgivaren.
Employees need to know what personal protective equipment and what technical aids can be necessary at work. 
Arbetstagarna behöver ha kunskaper om vilken personlig skyddsutrustning och vilka tekniska hjälpmedel som kan behövas i arbetet.
It is important for the employer to devote sufficient time motivating them to use the equipment and technical aids and for the employees to make use of these things. 
Det är viktigt att arbetsgivaren lägger ner tillräcklig tid på att motivera dem att använda utrustningen och hjälpmedlen och att arbetstagarna använder dessa.
Existing knowledge often needs to be supplemented at changes in duties, working equipment, working methods, activities and organisation or after prolonged absence. 
Det är ofta nödvändigt att komplettera kunskaperna vid ändringar i arbetsuppgifter, arbetsutrustning, arbetsmetoder, verksamhet och organisation och efter lång bortovaro.
It is important that the employer all the time make sure that knowledge is kept up to date. 
Det är viktigt att arbetsgivaren ser till att kunskaperna hela tiden hålls aktuella.
It is essential for the employees to be informed in good time of alterations planned to the scope, emphasis and organisation of the activity, and that they are given the opportunity of participating in the process of change. 
Det är angeläget att arbetstagarna får information i god tid vid planerade ändringar i verksamhetens omfattning, inriktning och organisation och att de ges möjlighet att delta i förändringsarbetet.
This is especially important when cutbacks and closures are pending, so that physical and mental strains at work can be prevented. 
Det är särskilt viktigt inför verksamhetsinskränkningar och nedläggning så att fysiska och psykiska belastningar i arbetet kan förebyggas.
Risks at work 
Risker i arbetet
The employer should introduce the employee to the work as early as possible, especially in cases where the employee has had no previous experience of working life. 
Arbetsgivaren bör så tidigt som möjligt introducera arbetstagaren i arbetet.
The introduction should convey an idea of the employee’s own tasks and how they are connected with other people’s, an insight into the general scheme of operations and a knowledge of the risks which the activity entails. 
Introduktionen bör ge en uppfattning om arbetstagarens egna arbetsuppgifter och sambandet med andras, inblick i hur verksamheten i stort fungerar och om vilka risker som finns i verksamheten.
The introduction should also describe systematic work environment management, e.g. to whom the employee should turn in matters relating to the working environment. 
Introduktionen bör också beskriva det systematiska arbetsmiljöarbetet, till exempel vem arbetstagaren skall vända sig till när det gäller arbetsmiljön.
Written instructions 
Skriftliga instruktioner
It is important with written instructions on what to do in the event of machine failures, technical hitches, incidents and accidents. 
Det är viktigt att det finns skriftliga instruktioner för vad som skall göras vid haverier, driftstörningar, tillbud och olycksfall.
Often written instructions are needed for repairs, maintenance and other servicing, and also for difficult situations when working, for example, for clients and patients. 
Det behövs ofta skriftliga instruktioner för reparation, underhåll och annan service liksom för svårbemästrade situationer i arbete med till exempel klienter och patienter.
It is essential that the instructions should be available at the workplace and that they should be easy to understand. 
Det är angeläget att instruktionerna är tillgängliga på arbetsplatsen och är lätta att förstå.
It is also important that they are kept up to date and for the reader to be able to see when they were updated last. 
Det är också viktigt att de hålls aktuella och innehåller uppgift om när de är uppdaterade.
Written instructions may need to be combined with verbal ones. 
Skriftliga instruktioner kan behöva kombineras med muntliga.
The employer should adapt introduction and instructions to the employee’s age and experience, familiarity with the task and with working life, knowledge of languages, cultural background and, where applicable, physical or mental disability. 
Arbetsgivaren bör anpassa introduktion och instruktioner till arbetstagarens ålder, erfarenhet, vana vid arbetsuppgiften och arbetslivet, språkkunskaper, kulturella bakgrund och eventuell funktionsnedsättning.
The employer also should make sure that the instructions have been correctly perceived. 
Arbetsgivaren bör också förvissa sig om att instruktionerna uppfattats riktigt (AFS 2003:4).
Risk assessment, measures and follow-up 
Riskbedömning, åtgärder och uppföljning
The word risk as used in the Provisions refers to the likelihood of ill-health or accidents at work occurring and the consequences of such occurrences. 
Ordet risk innebär i föreskrifterna sannolikheten för att ohälsa eller olycksfall i arbetet skall uppstå och följderna av detta.
Risks at work can lead to injury in both the short and long term. 
Risker i arbetet kan leda till skador både på kort och lång sikt.
The gravity of the risk has to be decided in each particular instance. 
Hur allvarlig risken är måste avgöras från fall till fall.
Attention in everyday activity 
Uppmärksamhet i vardagen
It is essential for managers and supervisory personnel in their everyday activities to keep attention on the well-being of employees at work. 
Det är väsentligt att chefer och arbetsledande personal i den dagliga verksamheten är uppmärksamma på hur arbetstagarna mår i sitt arbete.
High short-term absenteeism, discontent and relational problems can be signs of risks at work. 
Stor korttidsfrånvaro, vantrivsel och relationsproblem kan vara varningssignaler om risker i arbetet.
The employer should be observant of the effects of overtime and heavy workloads, for example. 
Arbetsgivaren bör vara uppmärksam på effekterna av till exempel övertid och hög arbetsbelastning.
Survey and risk assessment 
Undersökning och riskbedömning
Risks at work need to be systematically investigated and assessed. 
Risker i arbetet behöver undersökas och bedömas systematiskt.
This can be done by means of daily surveys or, for example, through safety inspections, work environment inspections and other problem inventories. 
Det kan göras genom dagliga undersökningar eller till exempel genom skyddsronder, arbetsmiljöronder och andra probleminventeringar.
The employer needs to be clear about the risks prevailing, so that ill-health and accidents can be prevented. 
Arbetsgivaren behöver vara klar över vilka risker som finns så att ohälsa och olycksfall kan förebyggas.
The frequency with which surveys need to be carried out will depend on the risks which the activity entails. 
Hur ofta undersökningar behöver göras bestäms av de risker som finns i verksamheten.
The assessment should always result in the proposal of measures for eliminating or reducing the risks. 
Bedömningen bör alltid resultera i förslag till åtgärder för att få bort eller minska riskerna.
The rules issued by the National Board of Occupational Safety and Health and the Swedish Work Environment Authority can supply important information for the mapping and assessment of risks. 
Arbetarskyddsstyrelsens och Arbetsmiljöverkets regler kan ge viktig information när risker skall kartläggas och bedömas.
Failing Provisions for a given sector, the general stipulations of the Work Environment Act apply. 
Om det inte finns föreskrifter på ett visst område, gäller arbetsmiljölagens allmänna krav.
The assessment of risks needs to be undertaken in the light of the general experience present within the activity and the routines applied. 
Bedömningen av risker behöver göras mot bakgrund av de allmänna erfarenheter som finns i verksamheten och de rutiner som tillämpas.
It is important to obtain knowledge from summaries of ill-health, accidents and incidents and of previous job modification and rehabilitation measures. 
Det är viktigt att hämta kunskaper från sammanställningar av ohälsa, olycksfall och tillbud och av genomförda arbetsanpassnings- och rehabiliteringsåtgärder.
Information can be derived from research in the field and from general statistics, e.g. concerning work injuries. 
Information kan hämtas från forskning på området och från allmän statistik, till exempel över arbetsskador.
Survey methods 
Metoder för undersökning
Occupational-hygienic and other measurements, as well as medical checks, may be needed as part of the risk assessment process. 
Yrkeshygieniska och andra mätningar samt medicinska kontroller kan behöva göras som ett led i riskbedömningen.
In undertakings with chemical risks or fire or explosion risks, special methods of risk analysis are often necessary. 
I företag med kemiska risker, brand- eller explosionsrisker är det ofta nödvändigt att använda särskilda metoder för riskanalys.
The same goes for activities involving the use of automated or complex machinery. 
Det gäller också verksamhet med automatiserad eller komplex maskinell utrustning.
Questionnaires and interviews can provide a picture of conditions entailing physical and mental strain. 
Enkäter och intervjuer kan ge en bild av förhållanden som innebär fysiska och psykiska påfrestningar.
Employee interviews are an important means of gaining a clearer picture of conditions. 
Medarbetarsamtal är viktiga för att få en tydligare bild av förhållandena.
Risks at work usually come about through a combination of circumstances. 
Flera omständigheter samverkar vanligen när det skapas risker i arbetet.
It is also essential to consider how human beings function in different working situations. 
Det är också väsentligt att ta hänsyn till hur människan fungerar i olika arbetssituationer.
One needs to ask how people react, think, behave and interact with others. 
Det gäller att fråga sig hur hon reagerar, tänker, beter sig och samspelar med andra personer.
Risky working situations 
Riskfyllda arbetssituationer
Repair work, e.g. in connection disruptions and breakdowns affecting machinery and other technical devices, is often risky. 
Reparationsarbete, till exempel vid störningar och haverier i maskiner och andra tekniska anordningar, är ofta riskfyllt.
This also applies to unexpected situations occurring in work with other people, e.g. in nursing and other forms of care. 
Det gäller också oväntade situationer i arbete med andra människor, till exempel i vård- och omsorgsarbete.
Risks to employee groups 
Risker för arbetstagargrupper
Minors, immigrants, persons with physical or mental disabilities and pregnant women are examples of groups which for various reasons may be exposed to special risks. 
Minderåriga, invandrare, personer med funktionshinder och gravida kvinnor är exempel på grupper som av olika skäl kan vara utsatta för särskilda risker.
Changes to the activity 
Ändringar i verksamheten
It is essential to consider the working environment before the activity is started, and also when changing current activity. 
Det är angeläget att ta hänsyn till arbetsmiljön, dels innan verksamheten kommit i gång, dels inför förändringar under löpande drift.
It is important to find the risks and take measures before the risks get “built into the system”. 
Det är viktigt att hitta riskerna och åtgärda dem innan de ”byggts in i systemet”.
Personnel can sometimes suffer as a result of re-organization measures, especially where there are cutbacks and closures involved. 
Personalen kan ibland fara illa vid en omorganisation, särskilt vid inskränkning och nedläggning av verksamheten.
It is important to identify the risks early on, so that negative consequences of the adjustment process can be prevented. 
Det är viktigt att tidigt få fram riskerna så att negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas.
It is essential to consider the working environment, for example when inviting tenders or signing contracts, in the course of planning and technical design, and in the outsourcing of goods and services. 
Det är angeläget att ta hänsyn till arbetsmiljön exempelvis när man tar in anbud, tecknar avtal, projekterar, konstruerar och köper in varor och tjänster.
Tenders, for example, can be framed in such a way that the equipment and services provided will meet the stipulations of Provisions issued by the National Board of Occupational Safety and Health and the Swedish Work Environment Authority. 
Anbud kan till exempel utformas så att levererad utrustning och tillhandahållna tjänster uppfyller kraven enligt Arbetarskyddsstyrelsens och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
It is also important to verify that the supplier’s/contractor’s own systematic work environment management is satisfactory. 
Det är också viktigt att ta hänsyn till att leverantörens/entreprenörens eget systematiska arbetsmiljöarbete är tillfredsställande.
Written risk assessments 
Skriftliga riskbedömningar
The written risk assessment refers to the risks revealed by the regular surveys and in connection with the planning of changes to the activity. 
Den skriftliga riskbedömningen avser de risker som kommer fram vid de regelbundna undersökningarna och i samband med planeringen av ändringar i verksamheten.
These can very well be co-ordinated with the action plan (Section 10). 
De kan med fördel samordnas med handlingsplanen (10 §).
Risks which are remedied immediately also need to be included in the risk assessment. 
Även de risker som avhjälps omedelbart behöver tas med i riskbedömningen.
They constitute important information for continuing systematic work environment management. 
De utgör viktig information i det fortsatta systematiska arbetsmiljöarbetet.
Guidance on Section 9 Serious incidents 
Till 9 § Allvarliga tillbud
An incident is an undesired occurrence which could have led to ill-health or an accident. 
Ett tillbud är en oönskad händelse som kunnat leda till ohälsa eller olycksfall.
Serious incidents are occurrences which in themselves imply serious danger of ill-health or accidents. 
Allvarliga tillbud är händelser som i sig innebär stor fara för ohälsa eller olycksfall.
There need not be any personal danger in the particular situation, as for example in the case of an explosion on premises where nobody happens to be present. 
Ett exempel är en explosion i en lokal där ingen vistas för tillfället.
Incidents are often due to shortcomings of the work environment management. 
Tillbud är ofta en följd av brister i arbetsmiljöarbetet.
The duty of investigation applies if there is a connection between what has happened and conditions at work. 
Utredningsskyldigheten gäller om det finns ett samband mellan det som hänt och förhållandena i arbetet.
It may also be worth-while for the employer to investigate incidents of a non-serious nature. 
Det kan vara värdefullt att arbetsgivaren även utreder tillbud som inte är allvarliga.
An accident, for example, is often the combined product of technical factors, human action, organizational conditions and the direction of the activity. 
Ofta har tekniska faktorer, mänskligt handlande, organisatoriska förhållanden och ledning av verksamheten samverkat, exempelvis till ett olycksfall.
The employer should therefore find out all underlying causes of the occurrence, as far as is practically possible. 
Arbetsgivaren bör därför, så långt det är praktiskt möjligt, ta reda på samtliga bakomliggande orsaker till det inträffade.
The investigation needs to be both thorough and systematic. 
Utredningen behöver göras grundligt och systematiskt.
It can contain observations at the work station, interviews with personnel concerned and scrutiny of plans, allocation of tasks, instructions and routines. 
Den kan omfatta iakttagelser på arbetsplatsen, intervjuer med berörd personal och granskning av ritningar, uppgiftsfördelning, instruktioner och rutiner.
The investigation should be focused on the occurrence and on the circumstances which have led to it. 
Utredningen bör fokuseras på händelsen och de förhållanden som lett fram till den.
This makes it important to find out whether the absence is connected with working conditions. 
Det är därför viktigt att ta reda på om frånvaron har samband med arbetsförhållandena.
Since women and men can be exposed to different risks at work, it is important to know about the number of exposed women and men regarding ill-health, accidents and incidents. 
Kvinnor och män kan utsättas för olika risker i arbetet.
It may show that separate measures are called for. 
Det kan visa att skilda åtgärder behövs. (AFS 2008:15).
Often one needs to prioritize according to the gravity of the risks. 
Ofta behövs en prioritering utifrån hur allvarliga riskerna är.
These risks may sometimes be so grave that work has to be suspended immediately. 
De kan ibland vara så allvarliga att arbetet måste avbrytas direkt.
It is essential for risks to be eliminated or reduced “at source”. 
Det är väsentligt att få bort eller minska riskerna ”vid källan”.
If a risk cannot be avoided completely, it is important that the employees should be protected in some other way, e.g. through instructions, support and guidance or personal protective equipment. 
Om en risk inte helt kan undvikas är det viktigt att arbetstagarna skyddas på annat sätt, exempelvis genom instruktioner, stöd och handledning eller personlig skyddsutrustning.
Different solutions may sometimes need to be tested in order to arrive at suitable measures. 
Olika lösningar kan ibland behöva prövas för att komma fram till lämpliga åtgärder.