natgillin/translations-raw huggingface dataset:
verification of satisfactory maintenance, periodic inspection and inspection being carried out, verification of the existence of effective non-conformance reporting and of corrective measures being taken when necessary. 
kontroll av att tillfredsställande underhåll, fortlöpande tillsyn och besiktning genomförts, kontroll av att det finns en fungerande avvikelserapportering och av att det vid behov vidtagits korrigerande åtgärder.
After work has been completed, a follow-up may be appropriate with a view to gathering experience which can prevent dangerous situations from occurring in future. 
Efter utfört arbete kan det vara lämpligt att göra en uppföljning för att ta till vara erfarenheter som i framtiden kan förhindra att farliga situationer uppstår.
There may be cases where the maximum load capacity of the lifting device cannot be used, owing to the poor carrying capacity of the underlay. 
Det kan finnas fall då lyftanordningens maximala last inte kan utnyttjas på grund av underlagets dåliga bärighet.
To prevent inadvertent motion, wheel chocks or a parking brake may need to be used, for example. 
För att förhindra oavsiktlig förflyttning kan t.ex. kilar vid hjul eller parkeringsbroms användas.
Work on vehicles standing on vehicle lifts is another such example. 
Hit hör även arbete med fordon upplyfta på fordonslyftar.
Securing of load 
Lastsäkring
The lifting hook should also be designed for protection from inadvertent hooking. 
Lastkroken bör även vara utformad så att den skyddar mot oavsiktlig ihakning.
Swedish Standards contain recommendations concerning, among other things, suitable design of self-locking lifting hooks. 
Svensk standard ger råd om lämplig utformning av bl.a. självlåsande lastkrokar.
One important point to bear in mind is that certain devices are not intended for outdoor use, in which case they are not dimensioned, for example, for wind loads. 
Det är viktigt att beakta att vissa anordningar inte är avsedda att användas utomhus.
Overload protection device and limit switches 
Sådana anordningar är bl.a. inte dimensionerade för vindlaster.
Section 14 
Överlastdon och gränsbrytare
It is important for overload protection device to be set to be actuated while there is still a secure margin against a crane overturning or a load-carrying structure or other important load-bearing parts such as ropes, lifting machinery, hydraulic systems etc. being damaged. 
Till 14 § Det är viktigt att ett överlastdon är inställt så att det träder i funktion när det fortfarande finns en betryggande marginal mot att en kran kan stjälpa eller mot att en bärande konstruktion eller andra viktiga bärande delar som linor, lyftmaskinerier, hydraulsystem m.m. kan skadas.
It is important for devices showing load or load torque to be set in such a way that the value read off from the instrument agrees with the true load or load torque. 
Det är viktigt att don som visar last eller lastmoment är inställda så att det värde som kan avläsas på instrumentet överensstämmer med den verkliga lasten eller det verkliga lastmomentet.
It is important that a lifting device equipped with a friction clutch and where the friction clutch is often used as stop at the limit position, should also be fitted with a limit position stop having a cut-out function. 
Det är viktigt att en lyftanordning som är utrustad med slirkoppling, och där slirkopplingen ofta används som gränsläge, även utrustas med ett gränsläge med brytande funktion.
Personal fall restraint equipment 
Personlig fallskyddsutrustning
Tandem lifting‌ 
Samlyft
In order to have a margin against unforeseen centre-of-gravity shifts, it is important not to make maximum use of the load capacity of the lifting devices. 
För att ha en marginal mot oförutsedda tyngdpunktsförskjutningar är det viktigt att inte utnyttja lyftanordningarnas lastförmåga maximalt.
A number of serious accidents, several of them fatal, have occurred as a result of goods catching in the shaft wall and crushing a person against the rear wall or roof of the cage. 
Ett antal allvarliga olyckor, flera med dödlig utgång, har inträffat när gods hakat fast i schaktväggen och klämt fast en person mot den bakre korgväggen/korgtaket.
Radio communication or, for example, an appropriate signalling code can be used. 
Radio eller lämpligt signalschema kan t.ex. -användas.
Machinery designed primarily for operations other than the lifting of freely suspended loads does not as a rule meet the requirements of good control. 
Maskiner som i första hand är konstruerade för andra arbeten än lyft av fritt hängande last uppfyller i regel inte kraven på god kontroll.
It may have in-built safety devices which, during the lifting of a freely suspended load (excess load or dynamic stresses), entail a risk of the load uncontrollably falling. 
De kan ha inbyggda skyddsanordningar som vid lyft av fritt hängande last (överlast -eller dynamiska påkänningar) medför risk för att lasten faller okontrollerbart.
In the case of slingers, signallers and personnel carrying out maintenance, repair and alteration work, knowledge of relevant aspects may suffice. 
För lastkopplare, signalman och personal som utför -underhålls-, reparationsoch ombyggnadsarbeten kan det räcka med kunskaper i tillämpliga delar.
The knowledge needed to meet the stipulations can vary, depending on the complexity of the lifting device and lifting accessory. 
De kunskaper som behövs för att uppfylla kraven kan variera beroende på hur pass komplicerad lyftanordningen och lyftredskapet är.
Training arranged by the National Joint Council of the Building Industry (BYN) and leading to a vocational certificate issued by a Regional Vocational Committee is one example of such an examination. 
Utbildning anordnad av Byggnadsindustrins yrkesnämnd och som leder fram till yrkesbevis utfärdat av Regional yrkeskommitté är exempel på sådan examen.
Training programmes arranged in Denmark, Norway, Iceland and Finland and conferring competence recognised by the occupational safety and health authority of the country concerned are another such example. 
Utbildningar anordnade i Danmark, Norge, Island och Finland och som ger ett kompetensbevis som godtas av respektive lands arbetarskyddsmyndighet är andra exempel på sådana examina.
Swedish Standards include recommendations concerning the training of crane drivers and drivers of mobile work platforms, and also of slingers and signallers. 
Svensk standard ger råd om innehåll för utbildning av kranförare och förare av mobila arbetsplattformar, samt för lastkopplare och signalmän.
Rules in minors in working life are contained in special Provisions issued by the Work Environment Authority. 
Regler om minderåriga i arbetslivet finns i särskilda föreskrifter från -Arbetsmiljöverket.
Under those Provisions, minors, with few exceptions, may not be employed as drivers or operators of mechanically powered lifting devices. 
Enligt dessa får minderårig med några få undantag inte anlitas som förare eller skötare av maskinellt drivna lyftanordningar.
The manufacturer indicates points for maintenance and inspection in the course of periodic inspection and suitable intervals for the same. 
Tillverkaren anger vad som bör underhållas och kontrolleras vid fortlöpande tillsyn samt lämpliga intervall för detta.
It is important that parts with a bearing on safety but not directly included in the device, e.g. crane tracks, should also be maintained and inspected. 
Det är viktigt att även delar som har betydelse för säkerheten, men som inte direkt ingår i anordningen, underhålls och kontrolleras, t.ex. kranbanor.
Swedish Standards include recommendations on periodic inspection and suitable intervals in connection with various uses. 
Svensk standard ger råd om fortlöpande tillsyn och lämpliga intervall vid olika användning.
Rules on inspection of lifting devices and certain other technical devices are contained in special Provisions issued by the Work Environment Authority. 
Regler om besiktning av lyftanordningar och vissa andra tekniska anordningar finns i särskilda föreskrifter från Arbetsmiljöverket.
This makes it important to log operations, so as to be able to decide when it is time for the device to be decommissioned or what measures need taking so that it can be safely used for an additional length of time (condition monitoring). 
Det är därför viktigt att dokumentera driften i journaler så att det går att avgöra när det är dags att ta anordningen ur drift eller bestämma vilka åtgärder som behöver vidtas så att den kan användas säkert ytterligare en tid, s.k. konditionsanalys.
Swedish Standards include recommendations on possible procedures for monitoring the condition of lifting devices. 
Svensk standard ger råd om hur konditionsanalyser av lyftanordningar kan utföras.
Automatic recording of use – data logging – is an alternative to manual logbooks. 
Ett alternativ till manuella driftjournaler är automatisk lagring av användningen, s.k. dataloggning.
Guidance on Annex A 
Kommentarer till bilaga A
Guidance on A 1 This Annex also contains certain stipulations not to be found in the harmonised standards for lifting devices. 
Till A 1 Bilagan innehåller också vissa krav som inte finns i de harmoniserade standarderna för lyftanordningar.
Older lifting devices therefore need to have certain properties not stipulated for lifting devices coming under Section 7 in order to meet the requirements of this Annex. 
Det innebär att äldre lyftanordningar som skall uppfylla kraven i bilagan skall ha vissa egenskaper som inte krävs av lyftanordningar som omfattas av 7 §.
Mechanical strength and stability 
Hållfasthet och stabilitet
Guidance on A 2.1 It is important for a shaft, e.g. a pulley axle, to be secured against inadvertent rotation. 
Till A 2.1 Det är viktigt att axel är säkrad mot oavsiktlig rotation, t.ex. axel för linskiva.
It is important for the upper hook of a lifting block to be secured against unhooking or loosening inadvertently. 
Det är viktigt att lyftblocks övre krok är säkrad mot att hakas ur eller gängas ur oavsiktligt.
It is important for the nut on a hook having a threaded nut shaft to be adequately secured. 
Det är viktigt att mutter till krok med gängat skaft för muttern är säkrad på betryggande sätt.
Fastening with a split cotter above or through the nut is not considered secure. 
Säkring med saxpinne ovanför eller genom mutter anses inte betryggande.
It is important that there should be no play between nut and hook shaft. 
Det är viktigt att det inte finns något glapp mellan mutter och krokskaft.
This can occur, for example, after water has seeped in, causing corrosion to the threads. 
Ett sådant glapp kan uppstå när t.ex. vatten trängt in och orsakat korrosion i gängorna.
Personal protection 
Skydd för personer
Guidance on A 2.4 Tower cranes and building hoists are examples of devices regarded as permanent installations. 
Till A 2.4 Tornkranar och bygghissar är exempel på anordningar som anses vara fast installerade.
Controls and driver’s cab 
Manöverdon och förarhytt
Guidance on A 2.6 It is important for the crane to be controllable from ground level for purposes of inspection and functional testing. 
Till A 2.6 Det är viktigt att kranen kan manövreras från markplanet vid kontroll och funktionsprov.
Overload protection device‌ 
Överlastdon
It is important for a mobile crane with a telescopic jib or a jib of this kind fitted with a mobile jib to be equipped with overload protection device. 
Det är viktigt att mobilkran med kranarm av teleskoptyp (teleskoparm) eller en sådan arm med påmonterad rörlig jib är utrustad med brytdon.
Mobile cranes and other cranes which can overturn and which have a load torque exceeding 60 tonne-metres should also be equipped with a load torque indicator or load indicator. 
Mobilkranar och andra kranar som kan stjälpa och vars lastmoment överstiger 60 tonmeter bör dessutom vara utrustade med lastmomentindikeringsdon eller lastindikeringsdon.
They should also have a load-signalling device. 
De bör även ha lastsignaldon.
For the purposes of these Provisions, light-duty cranes are cranes which, when taken into service, were assigned to crane group I under code IKH 4.30.01 of the Cranes and Hoists Commission, 1st ed., or operating classes B1 and B2 according to the second edition of the same code. 
I dessa föreskrifter avses med kranar som används i lätt drift sådana kranar som när de togs i bruk hänfördes till krangrupp I enligt Kran- och Hisskommissionens normer IKH 4.30.01 utgåva 1 eller driftklass Bl och B2 enligt utgåva 2 av samma normer.
Systematic work environment management 8 
Systematiskt arbetsmiljöarbete ..................................
Knowledge 8 
Kunskaper ...................................................
Objectives 8 
Mål..........................................................
Swedish Work Environment Authority provisions and general recommendations on organisational and social work environment; 
Arbetsmiljöverkets författningssamling
Adopted 22nd September 2015. 
beslutade den 22 september 2015.
Published XX XXXXXXX 2015 
Utkom från trycket den 1 oktober 2015
General recommendations: The concepts ‘employer’ and ‘employee’ have the same meaning in these provisions as in the Work Environment Act (SFS 1977:1160), with the exceptions indicated in 3 § of these provisions. 
Allmänna råd: Begreppen arbetstagare och arbetsgivare har samma innebörd i dessa föreskrifter som i arbetsmiljölagen (1977:1160), med de undantag som anges i 3 § dessa föreskrifter.
Those who hire a workforce are placed on an equal footing with employers. 
Med arbetsgivare likställs de som hyr in arbetskraft.
Those who are undergoing education or are in custody in an institution are not placed on an equal footing with employees in connection with the application of these provisions. 
De som genomgår utbildning eller är under vård i anstalt likställs inte med arbetstagare vid tillämpningen av dessa föreskrifter.
General recommendations: In Chap. 1, Section 3 of the Work Environment Act, people such as those undergoing education or in custody in an institution are placed on an equal footing with employees in the application of chapters 2–4 and 7–9 of the Work Environment Act. 
Allmänna råd: I 1 kap. 3 § arbetsmiljölagen likställs bland annat de som genomgår utbildning eller är under vård i anstalt med arbetstagare vid tillämpning av 2–4 och 7–9 kap. arbetsmiljölagen.
Demands in the work Those parts of the work that demand repeated efforts. 
Krav i arbetet De delar av arbetet som fordrar upprepade ansträngningar.
The demands could, for example, encompass amount of workload, degree of difficulty, time limits, and physical and social conditions. 
Kraven kan exempelvis omfatta arbetsmängd, svårighetsgrad, tidsgräns, fysiska och sociala förhållanden.
The demands could be of a cognitive, emotional and physical nature. 
Kraven kan vara av kognitiv, emotionell och fysisk natur.
Victimization Actions directed against one or more employees in an abusive manner, which could lead to ill health or their being placed outside the community of the workplace. 
Kränkande särbehand- Handlingar som riktas mot en eller flera arbets- ling tagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.
Unhealthy workload When the demands in the work more than temporarily exceed the resources. 
Ohälsosam arbets- När kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider belastning resurserna.
This imbalance becomes unhealthy if it is prolonged and the opportunities for rest and recovery are insufficient. 
Denna obalans blir ohälsosam om den är långvarig och möjligheterna till återhämtning är otillräckliga.
management and governance; 
ledning och styrning,
communication; 
kommunikation,
participation, room for action; 
delaktighet, handlingsutrymme,
allocation of work tasks; and demands, resources, and responsibilities. 
fördelning av arbetsuppgifter och krav, resurser och ansvar.
Resources for the work That in the work which contributes to 
Resurser för arbetet Det i arbetet som bidrar till att
achieving the objectives of the work; or managing demands in the work. 
uppnå mål för arbetet, eller hantera krav i arbetet.
Resources can be: working methods and work equipment, competence and staffing, reasonable and clear objectives, feedback on effort, opportunities for control in the work, social support from managers and colleagues, and opportunities for rest and recovery. 
Resurser kan vara: arbetsmetoder och arbetsredskap, kompetens och bemanning, rimliga och tydliga mål, återkoppling på arbetsinsats, möjligheter till kontroll i arbetet, socialt stöd från chefer och kollegor och möjligheter till återhämtning.
§ The employer shall see to it that managers and supervisors have the knowledge below: 
Kunskaper
How to prevent and handle victimization. 
Hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling.
The employer shall see to it that there are prerequisites for putting this knowledge into practice. 
Arbetsgivaren ska se till att det finns förutsättningar att omsätta dessa kunskaper i praktiken.
General recommendations: A way for the employer to supply knowledge is to provide training, preferably for managers, supervisors and safety representatives together. 
Allmänna råd: Ett sätt för arbetsgivaren att tillföra kunskaper är att ge utbildning, gärna för chefer, arbetsledare och skyddsombud tillsammans.
It makes it easier for managers and supervisors when the safety representatives also have the corresponding knowledge. 
Det underlättar för chefer och arbetsledare när även skyddsombuden har motsvarande kunskaper.
Training can be provided by occupational health services or other resource with competence in the field. 
Utbildning kan ges av företagshälsovård eller annan resurs med kompetens inom området.
The objectives can be aimed, for example, at strengthening and improving communication, learning, leadership, collaboration, influence and participation. 
Målen kan syfta till att exempelvis stärka och förbättra kommunikation, lärande, ledarskap, samarbete, inflytande och delaktighet.
There must be a work environment policy, according to the Work Authority’s provisions on systematic work environment management. 
En arbetsmiljöpolicy ska finnas enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete.
§ The objectives shall be documented in writing, if there are at least ten employees in the operations. 
§ Målen ska dokumenteras skriftligt om det finns minst tio arbetstagare i verksamheten.
This means that the resources shall be adapted to the demands in the work. 
Det innebär att resurserna ska anpassas till kraven i arbetet.
General recommendations: Assigning work tasks entails demands in the form of a certain amount of work and degree of difficulty that needs to be counterbalanced by resources. 
Allmänna råd: Tilldelning av arbetsuppgifter innebär krav i form av en viss arbetsmängd och svårighetsgrad som behöver vägas upp med resurser.
The employer should take the signs and signals of unhealthy workloads into consideration during allocation of work tasks. 
Arbetsgivaren bör ta hänsyn till tecken och signaler på ohälsosam arbetsbelastning vid tilldelningen.
Reducing the amount of workload, changing the order of priority, varying work tasks, providing opportunities for rest and recovery, applying other work methods, increasing staffing or supplying knowledge are examples of measures for preventing unhealthy workloads. 
Att minska arbetsmängd, ändra prioriteringsordning, variera arbetsuppgifterna, ge möjligheter till återhämtning, tillämpa andra arbetssätt, öka bemanning eller tillföra kunskaper är exempel på åtgärder för att förebygga ohälsosam arbetsbelastning.
The employer should also make sure that the technology used is designed for and adapted to the work to be carried out. 
Arbetsgivaren bör även försäkra sig om att den teknik som används är utformad och anpassad till det arbete som ska utföras.
The employer’s obligations to prevent unhealthy workloads covers both managers and supervisors, as well as other employees. 
Arbetsgivarens skyldigheter att förebygga ohälsosam arbetsbelastning omfattar såväl chefer och arbetsledare som andra arbetstagare.
It is important that the employer create prerequisites for employees to notify the employer about greater demands and inadequate resources. 
Det är viktigt att arbetsgivaren skapar förutsättningar för arbetstagarna att uppmärksamma arbetsgivaren på höga krav och bristande resurser.
By practicing leadership that makes regular dialogue with employees possible, the signs and signals of unhealthy workloads can be noted, and imbalances corrected. 
Genom att bedriva ett ledarskap som möjliggör regelbunden dialog med arbetstagarna kan tecken och signaler på ohälsosam arbetsbelastning uppmärksammas och obalanser rättas till.
It is important that the employer, as part of work environment management, investigates and fixes risks linked to workloads. 
Det är viktigt att arbetsgivaren inom ramen för sitt arbetsmiljöarbete undersöker och åtgärdar risker kopplade till arbetsbelastning.
The employer needs to counteract workloads leading to illnesses and accidents. 
domar och olyckor.
Questions concerning measures may also need to be dealt with at another level, or in another part of the organisation. 
Frågor som rör åtgärder kan även behöva hanteras på en annan nivå eller i en annan del av organisationen.
Apart from the organisational and social work environment, physical, cognitive, and ergonomic conditions may contribute to the workload. 
Utöver den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan fysiska, kognitiva och ergonomiska förhållanden bidra till arbetsbelastningen.
§ The employer shall see to it that the employees know: 
§ Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna känner till
which work tasks they are to perform; 
vilka arbetsuppgifter de ska utföra,
which results are to be achieved with the work, 
vilket resultat som ska uppnås med arbetet,
whether there are particular methods with which the work is to be performed, and if so, how; 
om det finns särskilda sätt som arbetet ska utföras på och i så fall hur,
which work tasks are to be prioritized when available time is not enough for all work tasks to be performed; and to whom they can turn in order to receive help and support in carrying out the work. 
vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tillgänglig tid inte räcker till för alla arbetsuppgifter som ska utföras, och vem de kan vända sig till för att få hjälp och stöd för att utföra arbetet.
The employer shall, in addition, ensure that the employees know what authority they have according to Points 1–5. 
Arbetsgivaren ska därutöver säkerställa att arbetstagarna känner till vilka befogenheter de har enligt punkterna 1–5.
General recommendations: Through continually reviewing Points 1–5, it will be possible to prevent unnecessary demands and burdens on the employees. 
Allmänna råd: Genom att fortlöpande gå igenom punkterna 1–5 blir det möjligt att förebygga onödiga krav och belastningar på arbetstagarna.
It may be suitable to communicate the points collectively to employees who share responsibilities and work tasks, in order to facilitate collaboration. 
Det kan vara lämpligt att kommunicera punkterna gemensamt till arbetstagare som delar ansvar och arbetsuppgifter för att på så vis underlätta samarbete.
The employer should create opportunities for the employees to inform the employer of any ambiguities concerning the points. 
Arbetsgivaren bör skapa möjligheter för arbetstagarna att uppmärksamma arbetsgivaren på eventuella oklarheter som rör punkterna.
It is important that the employer take into account the employees’ differing prerequisites as regards communicating. 
Det är viktigt att arbetsgivaren tar hänsyn till arbetstagarnas olika förutsättningar när det gäller att kommunicera.
In work where support and help from colleagues cannot be arranged, the employer should make sure that managers, supervisors or other designated person are available for help and support. 
I arbeten där stöd och hjälp från kollegor inte går att ordna bör arbetsgivaren se till att chefer, arbetsledare eller annan utsedd person är tillgängliga för hjälp och stöd.