natgillin/translations-raw huggingface dataset:
§ The employer shall take measures in order to counteract work tasks and situations that are severely mentally stressful leading to ill health among the employees. 
§ Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka att arbetsuppgifter och arbetssituationer som är starkt psykiskt påfrestande leder till ohälsa hos arbetstagarna.
General recommendations: Examples of work tasks and work situations that could be severely mentally stressful are treating people in difficult situations, being subjected to trauma, solving conflicts, and making difficult decisions that include ethical dilemmas under pressure. 
Allmänna råd: Exempel på arbetsuppgifter och arbetssituationer som kan vara starkt psykiskt påfrestande är att bemöta människor i svåra situationer, utsättas för trauman, lösa konflikter, fatta svåra beslut under press där också etiska dilemman ingår.
Examples of measures that should be considered in connection with severely mentally stressful work, apart from those indicated in the recommendations for Section 9, are: 
Exempel på åtgärder som bör övervägas vid starkt psykiskt påfrestande arbete, utöver de som framgår av råden till 9 §, är
regular support from counselors or access to other experts in the field; 
regelbundet stöd av handledare eller tillgång till annan expert inom området,
special informational and training efforts; 
särskilda informations- och utbildningsinsatser,
help and support from other employees; and procedures for dealing with demanding situations in contact with customers, clients, and others. 
hjälp och stöd från andra arbetstagare, och
It is important that the employer create prerequisites for employees to notify the employer about particularly stressful working conditions. 
Det är viktigt att arbetsgivaren skapar förutsättningar för arbetstagarna att uppmärksamma arbetsgivaren på särskilt påfrestande arbetsförhållanden.
Which measures should be selected depends on what conditions make the work severely mentally stressful. 
Vilka åtgärder som bör väljas beror på vilka förhållanden som gör arbetet starkt psykiskt påfrestande.
§ The employer shall take any steps necessary in order to counteract scheduling of working hours leading to ill health among the employees. 
§ Arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa hos arbetstagarna.
General recommendations: During planning of the work the employer should already be taking into account how the scheduling of working hours could have an effect on employees’ health. 
Allmänna råd: Arbetsgivaren bör redan vid planeringen av arbetet ta hänsyn till hur arbetstidens förläggning kan inverka på arbetstagarnas hälsa.
Examples of scheduling of working hours that could result in risks for ill health are: 
Exempel på förläggning av arbetstider som kan medföra risker för ohälsa är
shift work; 
skiftarbete,
night work; 
arbete nattetid,
split shifts; 
delade arbetspass,
large extent of overtime work; 
stor omfattning av övertidsarbete,
long work shifts; and far-reaching possibilities of having to work at different times and places, with expectations of being constantly reachable. 
långa arbetspass, och långtgående möjligheter att utföra arbete på olika tider och platser med förväntningar på att vara ständigt nåbar.
The employer should take particular notice of opportunities for rest and recovery. 
Arbetsgivaren bör särskilt uppmärksamma möjligheterna till återhämtning.
The employer should also take into account that scheduling of working hours influences the risk of accidents. 
Arbetsgivaren bör även ta hänsyn till att arbetstidens förläggning påverkar risken för olyckor.
The Working Hours Act (SFS 1982:673) indicates limits for how many hours, at most, an employee may work, and what rest periods they must have at the very least. 
I arbetstidslagen (1982:673) anges gränser för hur många timmar arbetstagare som mest får arbeta och vilka viloperioder de minst ska ha.
The Working Hours Act thereby 
Arbetstidslagen anger därmed de yttersta gränserna för arbets-
§ The employer shall clarify that victimization will not be accepted in the operations. 
Kränkande särbehandling
The employer shall take actions to counteract conditions in the work environment that could give rise to victimization. 
Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling.
General recommendations: This clarification is best done in a written policy. 
Allmänna råd: Klargörandet kan lämpligen göras skriftligen i en poli- cy.
Managers and supervisory staff have a particular responsibility as regards preventing, noticing and dealing with victimization. 
Chefer och arbetsledande personal har ett särskilt ansvar när det gäller att förebygga, uppmärksamma och hantera kränkande särbehandling.
It is therefore important that they fulfill the knowledge requirements in Section 6. 
Det är därför viktigt att de uppfyller kunskapskraven i 6 §.
Collective work around treatment and conduct can contribute to counteracting victimization. 
Ett gemensamt arbete kring bemötande och uppträdande kan bidra till att motverka kränkande särbehandling.
Examples of conditions in operations that are important to pay attention to are conflicts, workloads, allocation of work, conditions for collaboration, and consequences of changes. 
Exempel på förhållanden i verksamheten som är viktiga att vara uppmärksam på är konflikter, arbetsbelastning, arbetsfördelning, förutsättningar för samarbete och konsekvenser av förändringar.
§ The employer shall see to it that there are procedures for how victimization is to be handled. 
§ Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras.
The procedures should indicate 
Av rutinerna ska det framgå
who receives information that victimization is occurring; 
vem som tar emot information om att kränkande särbehandling förekommer,
what happens with the information, what the recipient is to do; and how and where those who are subjected to it can quickly find help. 
vad som händer med informationen, vad mottagaren ska göra, och hur och var de som är utsatta snabbt kan få hjälp.
The employer shall make the procedures known to all employees. 
Arbetsgivaren ska göra rutinerna kända för alla arbetstagare.
General recommendations: Normally, victimization is reported to a manager when the person affected has not succeeded in the situation on their own. 
Allmänna råd: Vanligtvis rapporteras kränkande särbehandling till en chef när berörda inte på egen hand lyckats reda upp situationen.
If the employee cannot turn to their immediate manager, they can turn to a manager further up. 
Om arbetstagaren inte kan vända sig till sin närmaste chef kan arbetstagaren vända sig till en högre chef.
In addition, the employee can turn to a safety representative. 
Arbetstagare kan dessutom vända sig till skyddsombud.
There may be a need to intervene quickly and assess the situation in order to prevent it from deteriorating, and to ensure that Point 3 is dealt with. 
Det kan finnas behov av att ingripa snabbt och göra en bedömning av situationen för att förhindra att den förvärras och se till att punkt 3 är ombesörjd.
The employer can give occupational health services or another specialist the task of providing support and help. 
Arbetsgivaren kan ge företagshälsovård eller annan sakkunnig uppdraget att ge stöd och hjälp.
A deficient investigation process as regards victimization may be harmful from a work environment and a health viewpoint. 
Ett undermåligt utredningsförfarande när det gäller kränkande särbehandling kan vara skadligt både ur arbetsmiljö- och hälsosynpunkt.
The person conducting an investigation should therefore have sufficient competence, have the opportunity to act impartially, and have the trust of those involved. 
Den som genomför en utredning bör därför ha tillräcklig kompetens, möjlighet att agera opartiskt och ha de berördas förtroende.
The purpose of work environment legislation is to prevent ill health and accidents, and does not regulate issues of compensation and guilt. 
Arbetsmiljölagstiftningens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall och reglerar inte frågor om kompensation och skuld.
An employee organisation or legal representative can provide legal help. 
En arbetstagarorganisation eller juridiskt ombud kan ge juridisk hjälp.
This statute enters into force on 31st March, 2016. 
Denna författning träder i kraft den 31 mars 2016.
Through this statute the following are repealed: 
Genom denna författning upphävs
National Board of Safety and Health general recommendations (AFS 1980:14) on mental and social aspects of the work environment; 
Arbetarskyddsstyrelsens allmänna råd (AFS 1980:14) om psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön,
National Board of Safety and Health provisions (AFS 1990:18) on nursing care work in individual homes; and 
Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 1990:18) om omvårdnads- arbete i enskilt hem, och
National Board of Safety and Health provisions (AFS 1993:17) on victimization in working life. 
Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 1993:17) om kränkande särbehandling i arbetslivet.
ERNA ZELMIN-EKENHEM 
ERNA ZELMIN-EKENHEM
Christina Jonsson Anna Middelman 
Christina Jonsson Anna Middelman
Scope 
Tillämpningsområde
Written handling and safety instructions 
Skriftliga hanterings- och skyddsinstruktioner
Spreading of pesticides in gaseous form 
Spridning av bekämpningsmedel i gasform
Only personnel taking part in the application work may enter this area. 
Inom detta område får endast personal som deltar i appliceringsarbetet vistas.
Signs to this effect shall be put up so as to be clearly visible. 
Skyltar om detta skall sättas upp så att de är väl synliga.
The area shall be large enough for personnel outside it to be protected against the risk of ill- health resulting from the application work. 
Området skall vara så stort att personal utanför området skyddas mot risk för ohälsa på grund av appliceringsarbetet.
The protective measures needed in view of the composition of the product shall be taken. 
De skyddsåtgärder som behövs med hänsyn till produktens sammansättning skall vidtas.
If the composition of the product cannot be made clear, measures shall be taken which afford adequate protection against any dangerous substance which can reasonably be expected to occur in the product. 
Om det inte går att klarlägga produktens sammansättning skall åtgärder vidtas som ger tillräckligt skydd mot varje farligt ämne som rimligen kan förekomma i produkten.
At the workplace where the pesticide is to be used, there is at least one person who has completed a training programme, arranged by the National Board of Occupational Safety and Health, for the pesticide use concerned and who in doing so has obtained a training certificate issued by the National Board of Occupational Safety and Health. 
På det arbetsställe där bekämpningsmedlet ska användas finns minst en person som genomgått en av Arbetsmiljöverket anordnad utbildning för aktuell bekämpningsmedelsanvändning och därvid erhållit ett av Arbetsmiljöverket utfärdat utbildningsbevis.
Such a training certificate may not, however, be more than five years old. 
Ett sådant utbildningsbevis får dock vara högst fem år gammalt.
The permission may be combined with special conditions. 
Det kan förenas med särskilda villkor.
The application shall contain the following particulars: 
I ansökan ska följande uppgifter lämnas:
The name and address of the employer or the undertaking and of the workplace where the activity is to be conducted. 
1. Namn och adress på arbetsgivaren eller företaget samt på det arbetsställe, där verksamheten ska bedrivas.
The pesticide or type of pesticide which is to be used, together with estimated annual consumption of the same. 
Vilket eller vilken typ av bekämpningsmedel som ska användas samt beräknad årlig förbrukning av medlet.
A description of working methods and equipment. 
4. Beskrivning av arbetssätt och utrustning.
The approximate number of persons intended to be directly involved in the use. 
5. Ungefärligt antal personer som avses direkt medverka vid användningen.
The time for which permission is requested. 
6. Tid för vilken tillstånd söks.
The following documents shall be appended to the application: 
Till ansökan ska fogas följande handlingar:
The time for which permission is requested. 
3. Tid för vilken tillstånd söks.
A statement from a safety delegate representing the employees who are to take part in the work, to the effect that such a delegate exists. 
5. Yttrande från skyddsombud för de arbetstagare som ska delta i arbetet om sådant ombud finns. (AFS 2012:6)
Penal Provisions Section 20 
Bestämmelser om straff
The Ordinance of the National Board of Occupational Safety and Health (AFS 1988:5) containing Provisions on Pesticides is repealed with effect from the same date. 
Samtidigt upphävs Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse (AFS 1988:5) med föreskrifter om bekämpningsmedel.
Permission granted by the National Board of Occupational Safety and Health under Section 12 or 17 of the repealed Provisions shall apply as permission under, respectively, Sections 12 and 17 of the new Provisions. 
Tillstånd som har meddelats av Arbetarskyddsstyrelsen enligt 12 eller 17 § § i de upphävda föreskrifterna skall gälla som tillstånd enligt 12 respektive 17 § § i de nya föreskrifterna.
General Recommendations of the National Board of Occupational Safety and Health on the implementation of the Provisions on Pesticides 
Arbetarskyddsstyrelsens allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna om bekämpningsmedel
The following General Recommendations are issued by the National Board of Occupational Safety and Health on the implementation of its Provisions on Pesticides. 
Arbetarskyddsstyrelsen meddelar följande allmänna råd om tillämpningen av styrelsens föreskrifter om bekämpningsmedel.
They are not mandatory, their function being instead to clarify the meaning of the Provisions (e.g. by indicating suitable ways of meeting the requirements, giving examples of practical solutions and procedures) and to furnish recommendations, background information and references. 
De är inte tvingande, utan deras funktion är att förtydliga innebörden i föreskrifterna (t.ex. upplysa om lämpliga sätt att uppfylla kraven, visa exempel på praktiska lösningar och förfaringssätt) och att ge rekommendationer, bakgrundsinformation och hänvisningar.
Basic stipulations on the handling of pesticides, among other substances, are to be found in the Board’s Dangerous Substances Ordinance (AFS 1994:2). 
Grundläggande krav för hantering av bl.a. bekämpningsmedel finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om kemiska arbetsmiljörisker.
The Provisions on Pesticides contain supplementary rules on the handling of pesticides. 
Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter om bekämpningsmedel innehåller kompletterande regler om hantering av bekämpningsmedel.
General remarks concerning pesticides 
Allmänt om bekämpningsmedel
In order for a pesticide to be imported from countries which are not members of the European Union, sold, transferred or used, they must, with certain exceptions, be approved by the National Chemicals Inspectorate. 
För att ett bekämpningsmedel ska få föras in till Sverige, saluhållas, överlåtas eller användas måste det, med vissa undantag, vara godkänt av Kemikalieinspektionen.
Provisions on this subject are contained in Chap. 14, Section 13 of the Environmental Code. 
Bestämmelser om detta finns i 14 kap. 4 § och 10 § miljöbalken.
The pesticide is approved for use only within a specified field of application. 
Medlet godkänns för användning endast inom ett preciserat användningsområde.
In certain cases an application method is also prescribed. 
I vissa fall föreskrivs också appliceringsmetod.
It follows from Chap. 14, Section 13 of the Environmental Code that all other use is prohibited. 
Av 14 kap. 4 § miljöbalken följer att all annan användning är förbjuden.
When a pesticide is approved, the Pesticides Ordinance requires those of its properties which are dangerous for health and the environment to be assessed with reference to the field of application. 
När ett bekämpningsmedel godkänns ska enligt förordningarna om biocidprodukter och växtskyddsmedel medlets hälso- och miljöfarliga egenskaper bedömas med hänsyn till användningsområdet.
On the basis of this assessment, the pesticide is then referred to one of three classes. 
På grundval av denna bedömning hänförs medlet till en av tre klasser.
The Ordinance lays down that pesticides belonging to Class 1 may only be used professionally and by a person having a special permit. 
Bekämpningsmedel som tillhör klass 1 får enligt förordningarna om biocidprodukter och växtskyddsmedel användas endast för yrkesmässigt bruk av den som har särskilt tillstånd.
These pesticides are allotted the supplementary designation So or SoX. 
Dessa medel får tilläggsbeteckningen So eller SoX.
The National Board of Occupational Safety and Health grants permission for the use of pesticides referred to Class 1 as wood preservatives and in other activity. 
Arbetsmiljöverket ger tillstånd för användning av bekämpningsmedel som hänförs till klass 1 som träskyddsmedel samt inom annan verksamhet.
These pesticides are allotted the supplementary designation ASS. 
Dessa medel får tilläggsbeteckningen ASS.
Under the Ordinance, pesticides referred to Class 1 may be used only if certain special knowledge requirements are met. 
Bekämpningsmedel som hänförs till klass 1 får enligt förordningarna om biocidprodukter och växtskyddsmedel användas endast om särskilda kunskapskrav är uppfyllda.
These knowledge requirements are defined by the various sanctioning authorities. 
De olika tillståndsmyndigheterna fastställer dessa kunskapskrav.
The Ordinance lays down that pesticides referred to Class 2 are for professional use only. 
För bekämpningsmedel som hänförs till klass 2 gäller enligt förordningarna om biocidprodukter och växtskyddsmedel att de endast får användas för yrkesmässigt bruk.
In the case of Class 2 pesticides used mainly in agriculture, forestry and horticulture or as wood preservatives, the National Chemicals Inspectorate has prescribed that certain knowledge requirements have to be satisfied. 
För sådana medel i klass 2 som huvudsakligen används inom jordbruk, skogsbruk och trädgårdsskötsel eller som träskyddsmedel, har Kemikalieinspektionen föreskrivit att särskilda kunskapskrav ska vara uppfyllda.
For these pesticides, which carry the supplementary designation L, approved training is stipulated but not a permit for use. 
Dessa medel har tilläggsbeteckningen L. För dessa medel krävs godkänd utbildning men inte tillstånd för användning.
Class 3 pesticides may be used by anybody. 
Bekämpningsmedel klass 3 får användas av var och en.
Rules prohibiting the employment of minors (i.e. persons under the age of 18) on work with Class 1 and 2 pesticides and indicating certain exceptions to the prohibition are contained in the Minors at Work Provisions issued by the National Board of Occupational Safety and Health (AFS 1996:1). 
Regler om förbud att anlita minderårig (den som inte fyllt 18 år) till arbete med bekämpningsmedel klass 1 och 2 samt om vissa undantag från förbudet finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderåriga. (AFS 2012:6)
Pesticides are used for combating living organisms. 
Bekämpningsmedel används för att bekämpa levande organismer.
Normally their manner of operation means that they can endanger human health. 
Medlens verkningssätt innebär normalt att de kan medföra hälsorisker för människa.
The risk of ill-health entailed by handling depends among other things on the danger of the pesticide to health, the way in which it is handled and the length of time for which a person is exposed to it. 
Risken för ohälsa vid hanteringen beror på bl.a. medlets hälsofarlighet, hanteringssättet och den tid man utsätts för medlet.
Other components than the active substance may help to make the pesticide dangerous, e.g. solvents which are included in it. 
Även andra beståndsdelar än den aktiva substansen kan bidra till bekämpningsmedlets farlighet, t.ex. ingående lösningsmedel.
Pesticides can be absorbed by the body above all percutaneously and by inhalation. 
Bekämpningsmedel kan tas upp i kroppen framför allt genom hudkontakt och inandning.
They can also be absorbed by inadvertent ingestion. 
Det kan också ske genom oavsiktlig förtäring.
Where certain pesticides are concerned, percutaneous uptake has a very important bearing on the risk of ill-health. 
Upptag genom huden är för vissa medel av stor betydelse för risken för ohälsa.
They can also appear a long time after exposure to the pesticide or after many years of working with it. 
Skador kan också uppstå en lång tid efter det att man utsatts för bekämpningsmedlet eller efter att man arbetat med bekämpningsmedlet i många år.
The choice of pesticide also has an important bearing on risk reduction. 
Även valet av bekämpningsmedel har stor betydelse för att minska riskerna.
In product selection, consideration should be paid to the health hazards entailed by the constituent substances. 
Vid produktvalet bör man ta hänsyn till de ingående ämnenas hälsorisker.
If possible, moreover, a type of preparation shall be chosen which can be handled with the least possible risk. 
Om möjligt bör man dessutom välja en sådan beredningsform som medför så liten risk som möjligt vid hanteringen.
For example, a granulate is preferable to a powder formulation, and an emulsion in water to an agent dissolved in an organic solvent. 
Det är t.ex. att föredra att använda ett granulat framför en pulverformulering och en emulsion i vatten framför ett medel löst i ett organiskt lösningsmedel.
The Pregnant and Breast-feeding Employees Provisions issued by the National Board of Occupational Safety and Health (AFS 1994:32) contain rules requiring the employer to judge whether there are factors which are harmful to a pregnant woman or to the embryo, to breast-feeding or to the breast-fed child. 
I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om gravida och ammande arbetstagare finns regler om att arbetsgivaren ska göra en bedömning av om det finns faktorer som är skadliga för en gravid kvinna eller för fostret, för amning eller det ammade barnet.
If such factors exist, an individual assessment of risk is to be made for the person who has informed her employer that she is pregnant. 
Om sådana faktorer finns, ska en individuell riskbedömning göras för den som har meddelat sin arbetsgivare att hon är gravid. (AFS 2012:6)
The design for pesticide packaging also has a bearing on the risks of exposure to the pesticide. 
Bekämpningsmedelsförpackningens utformning har också betydelse för riskerna att utsättas för bekämpningsmedel.
It is important that a packaging can be opened and emptied without any spillage of pesticide. 
Det är viktigt att förpackningen går att öppna och tömma utan att medel spills.
Certain pesticides today are packed in water-soluble bags which are dropped straight into the tank. 
Vissa bekämpningsmedel är idag förpackade i vattenlösliga påsar som släpps direkt ner i tanken.
Information and training 
Information och utbildning
The employer shall also make sure that the employees have received sufficient training and acquired sufficient knowledge for the avoidance of risks. 
Arbetsgivaren ska också förvissa sig om att de anställda har tillräcklig utbildning och tillräckliga kunskaper för att undvika riskerna.
Among other things, the employee shall comply with safety instructions given. 
Arbetstagaren skall bl.a. följa givna skyddsinstruktioner.
Similar rules apply to Authorisation Class 2L pesticides. 
Motsvarande gäller för bekämpningsmedel i behörighetsklass 2L.
A person meeting the knowledge requirements can, however, need supplementary training or information, depending on conditions at his or her workplace. 
Den som uppfyller kunskapskraven kan dock behöva kompletterande utbildning eller information med hänsyn till förhållandena på det egna arbetsstället.