natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where negative stress and repetitive stress syndrome are concerned, for example, changes can often be necessary in the organization and conduct of education and training, so as to achieve a satisfactory work environment and meaningful, developmental tasks. 
När det gäller till exempel negativ stress och ensidigt fysiskt arbete kan det ofta behövas ändringar i organisationen och genomförande av utbildning och träning för att få en tillfredsställande arbetsmiljö med meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter.
The measures which are not taken immediately, i.e. on the same day or within the next few days, are noted down in a written action plan or entered in a revised plan. 
De åtgärder som inte vidtas omedelbart, dvs. samma dag eller någon av de närmast följande dagarna, antecknas i en skriftlig handlingsplan eller förs in i en reviderad plan.
It is often practical to bring up the risks in conjunction with the measures. 
Det är ofta praktiskt att ta upp riskerna i anslutning till åtgärderna.
Unremedied risks at work can be a sign of inefficiency in work environment management. 
Risker i arbetet som inte åtgärdas kan vara tecken på att arbetsmiljöarbetet fungerar dåligt.
Inspection of measures taken 
Kontroll av genomförda åtgärder
To make certain that the risks have been dealt with, the employer should check the result immediately, or else as soon as is practically possible. 
För att förvissa sig om att riskerna åtgärdats bör arbetsgivaren, omedelbart eller så snart det går rent praktiskt, kontrollera resultatet.
If the measures taken have not been sufficient, they may need to be complemented. 
Om åtgärderna inte varit tillräckliga kan de behöva kompletteras.
The new measures in themselves may generate risks and therefore need to be checked. 
Även de nya åtgärderna kan skapa risker och behöver därför kontrolleras.
Guidance on Section 11 Follow-up methodology 
Till 11 § Uppföljningsmetodik
The purpose of the annual follow-up is to investigate whether work environment management is being conducted in accordance with the Provisions on Systematic Work Environment Management. 
Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Follow-up may be needed more than once a year, for example after reorganization and after accidents and serious incidents. 
Det kan behövas tätare uppföljning än en gång om året, till exempel efter en omorganisation och efter olycksfall och allvarliga tillbud.
The follow-up can be done by comparing the content of the Provisions and general recommendations with the work environment management that is actually conducted. 
Uppföljningen kan göras genom att innehållet i föreskrifterna och råden jämförs med det arbetsmiljöarbete som faktiskt bedrivs.
By interviewing managers, supervisory personnel, other employees and safety delegates, the employer can find out, for example, whether the allocation of tasks is working well. 
Genom intervjuer med chefer, arbetsledare, andra arbetstagare och skyddsombud kan arbetsgivaren ta reda på om till exempel uppgiftsfördelningen fungerar bra.
Occupational health services 
Företagshälsovård
The meaning of occupational health services 
Innebörden av företagshälsovård
Health can be affected by a number and variety – and sometimes a combination – of factors in the working environment. 
Hälsan kan påverkas av en rad olika, ibland samverkande faktorer i arbetsmiljön.
Individual factors can also have a bearing on health. 
Även individuella faktorer har betydelse för hälsan.
Chap. 3, Section 2b of the Work Environment Act defines occupational health services as an independent expert resource in the domains of the working environment and rehabilitation. 
Enligt 3 kap. 2 b § arbetsmiljölagen avses med företagshälsovård en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering.
It shall have the competence to identify and describe connections between the working environment, organization, productivity and health. 
Den skall ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.
Accordingly, occupational health services require a broad knowledge, for example, of work organization, behavioural science, ergonomics, medicine, rehabilitation and technology. 
Inom företagshälsovården behövs därför breda kunskaper i till exempel arbetsorganisation, beteendevetenskap, ergonomi, medicin, rehabilitering och teknik.
It is important that they hold a neutral position in relation to the labour market parties. 
Det är viktigt att den är partsneutral.
Engagement of occupational health services 
Anlitande av företagshälsovård
Occupational health services shall be at the disposal of both employer and employees. 
Företagshälsovården skall kunna utnyttjas av både arbetsgivare och arbetstagare.
Occupational health services also are an important resource when rehabilitation is required, and in connection with job adaption measures for individual employees and groups of employees, e.g. when there are employees who are especially sensitive to risks of the working environment concerned. 
Det gäller till exempel när det finns arbetstagare som är särskilt känsliga för risker i den aktuella arbetsmiljön.
Sometimes resources may be needed which are not available from occupational health services, in which case the employer may need to engage other expert assistance. 
Det kan ibland finnas behov av resurser som inte finns inom företagshälsovården.
Ordinance of the Swedish National Board of Occupational Safety and Health on measures for the prevention of violence and menaces in the working environment 
Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse med föreskrifter om åtgärder mot våld och hot i arbetsmiljön
The following provisions are issued by the Swedish National Board of Occupational Safety and Health pursuant to Section 18 of the Work Environment Ordinance (SFS 1977:1166). 
Arbetarskyddsstyrelsen meddelar med stöd av 18 § arbetsmiljöförordningen (SFS 1977:1166) följande föreskrifter.
Special security routines shall exist for work which can entail a risk of violence or the threat of violence. 
Särskilda säkerhetsrutiner skall finnas för arbete som kan medföra risk för våld eller hot om våld.
These routines shall be kept up to date and shall be continuously followed up. 
Rutinerna skall hållas aktuella och följas upp fortlöpande.
The employer shall ensure that: 
Arbetsgivaren skall se till att
alarm equipment exists where security so demands, 
det finns larmutrustning där så krävs för säkerheten
there are fixed routines indicating who is to receive alarm calls and what measures are to be taken when the alarm has been given, 
det finns fastställda rutiner för vem som skall ta emot larm och för åtgärder som skall vidtas när larm utlösts
security routines and alarm response measures are practised regularly, 
övning av säkerhetsrutiner och åtgärder vid larm genomförs regelbundet larmutrustning underhålls och kontrolleras
The employer shall have special routines for this purpose. 
Arbetsgivaren skall ha särskilda rutiner för detta.
The provisions enter into force on 1st July 1993. 
Dessa föreskrifter träder i kraft den 1 juli 1993.
General Recommendations of the Swedish National Board of Occupational Safety and Health on the implementation of the provisions on measures for the prevention of violence and menaces in the working environment 
Arbetarskyddsstyrelsens allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna om åtgärder mot våld och hot i arbetsmiljön
The following General Recommendations are issued by the National Board of Occupational Safety and Health on the implementation of the Board's provisions (AFS 1993:2) on measures for the prevention of violence and menaces in the working environment. 
Arbetarskyddsstyrelsen meddelar följande allmänna råd om tillämpningen av Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 19932) om åtgärder mot våld och hot i arbetsmiljön.
Work injury statistics which are confined to reported, mainly physical, injuries leading to sicklisting, indicate a growth in the number of injuries caused by violence between 1985 and 1990. 
Arbetsskadestatistiken, som bara gäller de anmälda, i huvudsak fysiska, skador som lett till sjukskrivning, visar för perioden 1985-1990 en ökning av skador på grund av våld.
The increase has mainly affected nursing auxiliaries, nurses, public home health personnel and social welfare officers. 
Ökningen har skett framför allt bland sjukvårdsbiträden, sjuksköterskor, hemvårdare och socialtjänstemän.
Increases are also apparent among security personnel and teachers. 
Ökningar märks också bland väktare, ordningsvakter och lärare.
The work injury statistics indicate that certain occupational categories are more vulnerable than others. 
Vissa yrkesgrupper är enligt arbetsskadestatistiken mer utsatta än andra grupper.
High-risk occupational categories include, for example, mental nursing attendants, security personnel, police officers, ticket inspectors and bus, tram and underground train drivers. 
Högriskyrken är t.ex. skötare inom psykiatrisk vård, väktare, poliser, biljettkontrollörer och buss-, spårvagns- och tunneltågförare.
The criminal statistics show the number of robberies in shops, post offices and banks to have risen steeply since 1989. 
Brottsstatistiken visar en kraftig ökning av rån inom handel, post och bank sedan 1989.
Violence has escalated and more and more use is being made of firearms. 
Våldet har blivit allt grövre och skjutvapen används i allt större utsträckning.
Violence ranges from murder to harassment in the form of threatening letters or phone calls. 
Våld varierar från mord till trakasserier i form av hot via brev eller telefon.
Violence can be used methodically in pursuit of certain objectives. 
Våld kan användas planerat för att nå vissa mål.
It can also occur when the environment invites criminal acts, as well as in various caring situations. 
Våld kan också förekomma när miljön inbjuder till brottsliga handlingar liksom i olika vårdsituationer.
There is reason to suppose that many events involving violence or menaces at work are never recorded. 
Det finns anledning att anta att många händelser med våld eller hot i arbetslivet aldrig registreras.
This can mean that a large number of physical symptoms and a variety of psychosomatic mental reactions to stress and fear never come to be included in any general statistics. 
Detta kan innebära att ett stort antal fysiska symptom och olika slag av psykosomatiska och psykiska reaktioner på stress och rädsla aldrig kommer fram i någon allmän statistik.
Different people react differently to a violent situation. 
Människor reagerar olika i en våldssituation.
Some react directly with stress symptoms or shock, others react several hours or days later. 
En del reagerar direkt med stressreaktioner eller chocktillstånd, andra efter flera timmar eller dagar.
Many experience fear, unpleasantness or fright after what has happened or might have happened. 
Många upplever rädsla, obehag eller skräck efter det som hänt eller kunnat hända.
Others remain relatively unaffected. 
Andra förblir relativt oberörda.
The reaction depends on how one perceived what happened, whether or not one was prepared for the occurrence, whether one was alone and whether one has had previous experience of menaces or violent occurrences. 
Reaktionen beror på hur man uppfattat vad som hänt, om man var beredd eller inte på det inträffade, om man var ensam och om man varit med om hot eller våldshändelser tidigare.
To many people, the mere knowledge that they may risk being exposed to violence or menaces causes severe mental pressure at work. 
Enbart kunskapen om att man kan riskera att utsättas för våld eller hot innebär för många människor en stark psykisk press i arbetet.
Much suffering can be averted by means of preventive measures, efficient routines and proper care of a person who has been subjected to violence or menaces. 
Mycket lidande kan förhindras med förebyggande åtgärder, välfungerande rutiner och ett bra omhändertagande av den som råkat ut för våld eller hot.
The employee's work involves looking after or having access to cash, goods or valuables 
Arbetstagaren har i arbetet hand om eller tillgång till pengar, varor eller värdeföremål
Working with or being responsible for goods, objects, money or suchlike which somebody wants to come by dishonestly can often entail a risk. 
Att arbeta med eller ha ansvar för varor, föremål, pengar eller dylikt som någon vill komma åt på ett oärligt sätt kan ofta vara förenat med risk.
As a general rule, it is not the employee personally who is the target. 
I allmänhet är det inte arbetstagaren personligen man är ute efter.
The threat or violence is directed against the employee when he may stand in the way of the illegal act, can be used as a hostage or can be exploited, for example, by forcing him to open a safe. 
Hotet och våldet drabbar denne då han kan vara ett hinder för den olagliga handlingen, kan användas som gisslan eller kan utnyttjas genom att t.ex. tvingas att öppna ett värdeskåp.
The threat and violence occur in connection with the attempted theft. 
Hotet och våldet sker i samband med tillgreppsförsöket.
Situations of this kind occur, for example, in shops, banks, post offices and restaurants, or when clients challenge the assessment of their benefit entitlement by social services. 
Sådana situationer förekommer t.ex. inom handeln, bank-, post- och restaurangverksamhet eller när klienter ifrågasätter bedömning av bidragsstorlek inom socialtjänsten.
The employee occupies a position of power or authority 
Arbetstagaren har en makt- eller myndighetsfunktion
The employee has, or is felt to have, a position of power or authority in relation to the assailant, e.g. a customer, client, patient, pupil or prisoner, and is entitled to refuse or amend a request made by that person or to make a demand which the person does not accept. 
Arbetstagaren har, eller uppfattas ha, en makt- eller myndighetsfunktion gentemot angriparen, t.ex. kund, klient, patient, elev, intagen och har rätt att neka eller ändra på något som denne vill eller att kräva något som denne inte accepterar.
The threat is levelled directly at the employee, for the purpose of injury, intimidation or revenge. 
Hotet riktas direkt mot arbetstagaren med av-sikt att skada, skrämma eller hämnas.
It may occur directly and without premeditation in a critical situation, or it may come later as revenge of a more or less well-planned nature. 
Det kan ske direkt och oplanerat i en utlösande situation eller komma senare som hämnd, mer eller mindre välplanerat.
This risk can occur in many client-oriented occupations, such as social services, caring services, the administration of justice, the prison and probation system and schools. 
Denna risk kan föreligga i många klientinriktade arbeten som i socialtjänsten, vården, rättsväsendet, kriminalvården och skolan.
Sometimes a person need only represent an authority or organization which the assailant has a grudge against in order to be subjected to menaces, malicious phone calls, persecution, sabotage or violence. 
Ibland räcker det med att representera en myndighet eller organisation som angriparen har något otalt med, för att utsättas för hot, telefonterror, förföljelse, sabotage eller våld.
A frightening variant of menaces occurs when the employee's children or other persons closely connected with him are threatened. 
En skrämmande variant av hot är när arbetstagarens barn eller andra närstående blir hotade.
A special problem occurs when the assailant is a patient who is mentally ill, senile or intellectually handicapped and is not fully responsible for his actions. 
Ett särskilt problem är när angriparen är en vårdtagare som är psykiskt sjuk, senildement eller utvecklingsstörd och inte helt kan svara för sina handlingar.
Violence and threats of this kind may be unprovoked and sometimes quite unintentional. 
Sådant våld och hot kan vara oprovocerat och ibland helt oavsiktligt.
This kind of thing happens in mental and geriatric care, social welfare and the care of the intellectually handicapped. 
Detta förekommer i psykiatrisk och geriatrisk vård, socialvård och omsorgsverksamhet.
Certain employees have the task of protecting other employees from the general public or premises from disturbed persons, criminals and trouble-makers who can react violently and threateningly and, later on, vindictively. 
Vissa arbetstagare har som uppgift att skydda andra arbetstagare, allmänhet eller lokaler från upprörda personer, brottslingar och bråkmakare, som kan reagera med våld och hot och senare med hämndaktioner.
Police officers, security personnel and reception staff may have duties of this kind. 
Poliser, väktare och receptionspersonal kan ha sådana arbetsuppgifter.
Work is done in a place or connection involving a risk of confrontation with provocative or aggressive persons 
Arbetet utförs på plats eller i sammanhang där det finns risk för konfrontation med provocerande eller aggressiva personer
There is a risk of exposure to violence and menaces if the workplace is located so as to be visited by persons who are aggressive and disposed to violence, e.g. under the influence of alcohol or other drugs, mentally ill or otherwise unstable. 
Det finns risk att utsättas för våld och hot om arbetsplatsen är så belägen att den besöks av personer som är aggressiva och våldsbenägna, t.ex. påverkade av alkohol eller andra droger, psykiskt sjuka eller på annat sätt labila.
Places of this kind include, for example, shopping centres, restaurants, hospital emergency wards, waiting rooms and public transport. 
Exempel på sådana platser är köpcentra, restauranger, akutmottagningar, väntrum och allmänna kommunikationsmedel.
Risks also occur on occasions when large numbers of people come together, e.g. sporting events, entertainments and demonstration marches. 
Risker finns också i sammanhang där många människor samlas, t.ex. vid idrottsevenemang, artistuppträdanden och demonstrationer.
The workplace can also be a target of sabotage or bomb warnings. 
Arbetsplatsen kan också bli mål för sabotage eller bombhot.
Violence and threats of this kind are very unpredictable. 
Våldet och hotet är mycket svårt att förutse.
Usually they are not related to a particular employee but strike at whoever happens to be in the place concerned. 
Vanligtvis är det inte kopplat till viss arbetstagare utan drabbar den som råkar befinna sig på platsen.
Preventive measures 
Riskförebyggande åtgärder
A careful survey of the work may have to be carried out. 
En noggrann kartläggning av arbetet kan vara nödvändig.
It is important that the investigation should result in an action programme. 
Det är viktigt att utredningen utmynnar i ett åtgärdsprogram.
The risk will decide what measures are needed. 
Risken avgör vilka åtgärder som behövs.
These may take the form of organizational changes, security routines, technical aids, modification of premises, information, training and measures after an incident has occurred. 
Dessa kan gälla organisatoriska förändringar, säkerhetsrutiner, tekniska hjälpmedel, anpassning av lokaler, information, utbildning och åtgärder efter inträffad händelse.
Preventive measures can be made more efficient by charting where, when and how risks occur and by following up current statistics. 
Genom att kartlägga var, när och hur risker förekommer och genom att följa upp befintlig statistik, kan förebyggande åtgärder göras effektivare.
Questions to be asked in connection with the investigation are suggested in App. 1. 
Förslag till frågor i samband med utredningen finns i bilaga 1.
Local needs and conditions decide how work can best be organized and what action programmes are needed for the aversion of violence and menaces. 
Lokala behov och förutsättningar avgör hur arbetet bäst organiseras och vilka handlingsprogram som behövs för att förebygga våld och hot.
It may be a good idea to put a particular person in charge of security. 
Det kan vara bra att utse en person som har till uppgift att bevaka säkerheten.
Preparedness should be comprehensive when the magnitude of the risk is not easily foreseen. 
Då det är svårt att förutse hur stor risken är, bör beredskapen vara allsidig.
There are certain occupations, e.g. policing, in which violence can be an inevitable factor. 
I vissa yrken, t.ex. i polisiär verksamhet, kan våld ingå som en oundviklig del av yrkesutövningen.
Even in situations of this kind, it is important, as far as possible, to prevent the employee suffering injury. 
Även i sådana situationer är det viktigt att så långt som det är möjligt förebygga att arbetstagaren kommer till skada.
It is also necessary to consider what personal protective equipment may need to be used. 
Det är också nödvändigt att bedöma vilken personlig skyddsutrustning som kan behöva användas.
In budgeting, it is important to reserve funds for security arrangements, training, guidance, manning etc. and for resources for the assistance of employees falling victim to threats and violence. 
Vid budgetarbetet är det viktigt att medel avsätts för säkerhetsanordningar, utbildning, handledning, bemanning etc. samt för resurser till hjälp åt drabbade arbetstagare.
At the workplace there should be a consensus view concerning the principles of security arrangements. 
Inom arbetsstället bör finnas en gemensam grundsyn på hur säkerhetsarbetet skall bedrivas.
Security-mindedness should permeate the entire organisation. 
Säkerhetsmedvetenhet bör omfatta hela organisationen.
Examples of security routines will be found in App. 2. 
Exempel på säkerhetsrutiner finns i bilaga 2.
The employees may need to be given appropriate supplementary training in security routines, safe working methods and risk assessment. 
Arbetstagarna kan behöva få för verksamheten lämplig kompletterande utbildning i säkerhetsrutiner, säkert arbetssätt och hur man bedömer risker.
Training may also. for example, include ways of dealing with people in crisis or agitated states, conflict management and self-protection. 
Utbildningen kan också omfatta t.ex. hur man bemöter människor i kris eller upprört tillstånd, konflikthantering och självskydd.
In many cases, occupational health services can help to draw up training programmes and conduct training activities. 
Företagshälsovården kan i många fall hjälpa till att ta fram utbildningsprogram och genomföra utbildning.
Training should have the objective of involving all employees at the workplace in safety activities. 
Utbildningens mål bör vara att engagera samtliga på arbetsplatsen i säkerhetsarbetet.
If a certain type of work is known by experience to entail certain risks, these should already be made clear at the time of hiring and should be presented when an employee is introduced or transferred to such tasks. 
Finns det erfarenhetsmässigt kända risker i en viss typ av arbeten bör dessa meddelas redan vid anställningstillfället och tas upp vid introduktionen eller vid byte till sådana arbetsuppgifter.
This also applies to short-term and temporary employees. 
Detta gäller även korttidsanställda och vikarier.
Information should also be supplied concerning risks which, in the light of research and experience, are liable to occur at similar workplaces. 
Information bör också ges om risker som enligt tillgänglig forskning och erfarenhet kan förekomma på liknande arbetsplatser.
A sponsor system during the introductory period may be a good idea. 
Det kan vara bra med ett faddersystem under introduktionsperioden.
It is important that particularly hazardous duties, e.g. in certain casualty wards, admission wards of psychiatric or drug dependence units, shops in vulnerable positions or CIT operations, should only be performed by a person who has received special training and information for the purpose. 
Det är viktigt att särskilt riskfyllda arbeten, t.ex. arbete vid vissa akutkliniker, intagningsavdelningar vid psykiatrisk klinik eller narkomanvårdsklinik, i butiker med utsatt läge eller vid värdetransport, endast utförs av den som fått särskilt avpassad utbildning och information.
Different employee categories may need different kinds of training. 
Olika arbetstagargrupper kan behöva olika typ av utbildning.