natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You find the Swedish sign language dictionary online at www.ling.su.se/tsp. 
Du hittar svenskt teckenspråkslexikon på Internet www.ling.su.se/tsp.
Is sign language international? 
Är teckenspråket internationellt?
Despite what many people believe, sign language is not international. 
Teckenspråket är inte internationellt som många tror.
Every country has its own sign language that has evolved together with spoken languages. 
Varje land har sitt eget teckenspråk, som har utvecklats på samma sätt som de talade språken.
In 1981, Sweden was the first country in the world to acknowledge sign language as the language for persons who are deaf. 
Sverige var först i världen med att 1981 erkänna teckenspråk som dövas språk.
You can study sign language at evening classes or community college, and some upper secondary schools offer it as well. 
Teckenspråk kan man lära sig genom stu- dieförbund eller på folkhögskola, och en del gymnasier erbjuder teckenspråk som tillval.
There are also university courses, from beginner’s level to postgraduate research. 
Det finns även utbildning på högskolan, från nybörjar- till forskarnivå.
In important conversations, staff meetings or information meetings at work, you should use an interpreter. 
Vid viktiga samtal, personalmöten eller information på jobbet bör man använda en tecken- språkstolk.
The task of the interpreter is to translate everything that is said, heard or signed so that everyone feels involved. 
Tolkens uppgift är att översätta allt som sägs, hörs eller tecknas så att alla känner sig delaktiga.
The interpreter does not participate in the conversation, so do not ask the interpreter questions during the conversation. 
Tolken deltar inte i samtalet, så man ska inte ställa frågor till tolken under pågående samtal.
Talk to and look at the person to whom you are talking, not the interpreter, and speak normally. 
Tala med och titta på samtalspart- nern, inte tolken, och prata som vanligt.
You can request an interpreter through the county interpretation service, at tolkcentralen. se or by looking in the blue pages of the phone book. 
Man beställer tolk genom landstingets tolk- central, se tolkcentralen.se eller telefonkatalo- gens blå sidor.
Both the employer and the employee can request an interpreter. 
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan beställa tolk.
Deaf people can see – so they must be able to read? 
Döva ser ju – då kan de väl läsa?
There are around 30,000 deaf and hearing impaired people who sign in Sweden. 
Det finns ca 30 000 teckenspråkiga döva och hörselskadade i Sverige.
a third of them are born deaf and have never heard spoken language. 
Av dessa är ungefär en tredjedel födda döva, och har aldrig hört tal överhuvudtaget.
Sign language is their first language. 
Deras första språk är teckenspråk.
Written Swedish is difficult for many deaf people since Swedish is a language that they have learned without hearing it. 
Skriven svenska är svår för många döva eftersom svenskan är ett språk som de lärt sig utan att höra det.
That is the reason why deaf people are more or less skilled at reading and writing. 
Det är orsaken till att döva är mer eller mindre bra på att läsa och skriva.
For that reason, written text can never replace signing for people whose first language is sign language. 
Skriven text kan alltså aldrig ersätta teckenspråk för döva som har teckenspråk som förstaspråk.
Having a hearing disability – a ”euphemism” for deaf? 
Hörselskadad – ett ”finare” ord för döv?
No, not at all. 
Nej, inte alls.
Neither does it depend on how well or how badly you hear, it depends on which language you use. 
Det avgörs inte heller av hur mycket eller lite man hör, utan mer av vilket språk man använder.
Deaf people consider themselves a language minority with Swedish sign language as their first language, while persons who have a hearing disability often have Swedish as their first language. 
Döva ser sig som en språklig minoritetsgrupp med svenskt teckenspråk som förstaspråk medan personer med hörselnedsättning ofta har svenska som första språk.
Technology and interpreters improve job opportuniti es 
Teknik och tolkar som ökar jobbmöjligheterna
By using bildtelefoni.net you can dial up an agency from a regular phone and get, for example, working instructions interpreted into sign language at no cost. 
Genom bildtelefoni.net kan du ringa upp en för- medlingstjänst från en vanlig telefon och kostnadsfritt få exempelvis en arbetsinstruktion tolkad till teckenspråk.
Find out more at www.bildtelefoni.net 
Läs mer på www.bildtelefoni.net
You can also use Arbetsförmedlingen to call from a regular phone to a text phone and vice versa. 
Det går också att ringa från en vanlig telefon till en texttelefon och tvärtom via en förmedlingstjänst.
The phone number is 90 165 if you use a regular phone. 
Numret från en vanlig telefon är 90 165.
State the name and phone number of the person with whom you want to speak. 
Du anger telefonnummer och namn på den person du vill tala med.
The telephone operator calls the requested number and writes what the hearing person says, and also reads back the response written by the deaf caller. 
Telefonisten ringer upp det önskade numret och skriver vad den hörande säger och läser sedan upp svaret som skrivs av den döva personen.
Modern technology makes it easier to communicate in the workplace. 
Den moderna tekniken gör det lättare att kommunicera på arbetsplatserna.
Arbetsförmedlingen has several specialists with knowledge of the field. 
Arbetsförmedlingen har flera specialister med kunskap inom området.
They can also test technical aids and adaptions of the workplace. 
De kan också prova ut hjälpmedel och anpassningar på arbetsplatsen.
You can find out more about Arbetsförmedlingen’s support on page 6. 
Du kan läsa mer om Arbetsförmedlingens stöd på sidan 6.
There are currently many technical aids that can facilitate communication between a signing and a non-signing person. 
I dag finns det många hjälpmedel som kan underlätta kommunikationen mellan en tecken- språkig person och en icke teckenspråkig.
Text messages or pen and paper can also be used in case of simpler messages. 
SMS eller papper och penna kan också vara ett alternativ om det handlar om enklare meddelanden.
Above are some other examples of how you can get support if you need help communicating with a signing co-worker. 
Här ovan finns några andra exempel på hur du kan få stöd om du behöver hjälp med att kommunicera med din teckenspråkiga medarbetare.
Judit Belényessy, 
Judit Belényessy,
certified skin therapist, qualified skin hygienist and self-employed, Stockholm 
auktoriserad hudterapeut, diplomerad hudhygienist och egen företagare, Stockholm
People who are deaf can do it! 
Döva kan!
Judit Belényessy signs . with emphasis. 
tecknar Judit Belényessy med eftertryck.
With her indomitable energy and in the face of adversity, she went from a dressmaker’s in Hungary to being a certified skin therapist with her own studio in Stockholm. 
Med okuvlig energi och trots motgångar har hon tagit sig från damskrädderi i Ungern till auktoriserad hud- terapeut med egen salong i Stockholm.
When someone rings the doorbell, a light flashes and Judit also feels it through a vibrator in her watch. 
När det ringer på dörrklockan blinkar det och samtidigt känner Judit av det genom vibratorn i armbandsklockan.
The bell is a technical aid from Arbetsförmedlingen, as is the videophone and the fax. 
Klockan är ett hjälpmedel från Arbetsförmedlingen, liksom bild- telefonen och faxen.
Judit has both hearing and deaf customers. 
Judit har både döva och hörande kunder.
Most of her hearing customers book her via the website and not as of yet via her videophone. 
De flesta hörande bokar via hemsidan och ännu inte via bildte- lefonen.
At first the customers may be a bit surprised by the fact that I am deaf, and then I use my voice to show them that I can communicate. 
Först kan kunderna bli lite förvånade över att jag är döv, och då brukar jag använda rösten för att visa att jag kan kommunicera.
Sometimes, I have to ask them to speak more slowly, but so far noone has turned and fled, signs Judit, who finds it quite easy to lip-read and understand what people say. 
Ibland får jag be dem prata långsammare, men hittills har ingen flytt, tecknar Judit, som har ganska lätt att läsa på munnen och uppfatta vad folk säger.
It was during a skin treatment that someone asked Judit if she had thought about starting her own business. 
Det var på en hudvårdsbehandling som någon frågade Judit om hon inte borde starta eget.
My first reaction was, “but I couldn’t… 
Min första reaktion var ”inte kan väl jag…
that is way too hard for me, I’m deaf”. 
det är väl alldeles för svårt för mig som är döv”.
And yes, it has been both tough and difficult. 
Och visst har det varit svårt och motigt.
The most difficult thing was not getting an interpreter when she needed one. 
Svårast har varit att inte få tolk när det behövs.
Today, Judit is proud to have undergone training and started her own business. 
I dag är Judit stolt över att ha utbildat sig och startat eget företag.
You just need courage. 
Det är bara att våga.
There is some uncertainty involved in a first meeting with hearing people, but you have to show that you are not afraid, that you have the skills, are well trained and motivated and naturally, that you provide good service. 
Det finns en risk i första mötet med hörande, men man måste visa att man inte är rädd, att man är kompetent, välutbildad och motiverad och att man självklart ger en bra service.
Signing employees at Arbetsförmedlingen 
Teckenspråkigpersonalpå Arbetsförmedlingen
You can get help and support from counsellors for people who are deaf when you employ people who use sign language. 
Du kan få stöd och hjälp av dövkonsulenter när du anställer personer som använder teckenspråk.
The counsellors for people who are deaf know sign language, they know how the disability can affect the capacity to work and can assess needs and support measures. 
Dövkonsulenterna är teckenspråkiga, har kunskap om hur funktionsnedsättningen kan påverka arbetsförmågan och kan bedöma olika behov och insatser.
They can also provide help to adapt the workplace with various technical aids. 
De kan också hjälpa till att anpassa arbetsplatsen med olika hjälpmedel.
The counsellors for people who are deaf are available across the whole country and also work as links between signing job-seekers and their employment officers. 
Dövkonsulen- terna finns tillgängliga i hela landet och fungerar även som en länk mellan teckenspråkiga arbetssökande och deras arbetsförmedlare.
When the job-seeker starts at the new workplace, you can get practical advice from a signing employment support worker, SIUS. 
När den arbetssökande introduceras på arbetsplatsen kan du få praktiskt stöd av en teck- enspråkig SIUS-konsulent.
You can find out more about employment support workers, SIUS, on page 14. 
Du kan läsa mer om SIUS-konsulenter på sidan 14.
Arbetsförmedlingen also have a national team for those who are deaf that encompass a variety of skills. 
Arbetsförmedlingen har också ett nationellt dövteam med olika kompetenser.
They help provide more elaborate assistance in sign language, for example survey talks, vocational guidance and tests. 
De hjälper till med fördjupade insatser på teckenspråk, till exempel kartläggande samtal, yrkesvägledning och tester.
The team can also help find technical aids and adapt the workplace. 
Teamet kan också prova ut arbetshjälpme- del och anpassa arbetsplatsen.
e e a a n n e e t t e e 
e e a a n n e e tt tt e e
i i n n d d e e v v a a l l l l s s i i g g n n i i n n g g e e m m p p l l o o y y e e e e s s 
i i n n d d e e v v a a l l l l t t e e c c k k e e n n s s p p r r å å k k i i g g
c c o o u u n n s s e e l l l l o o r r 
k k o o n n s s u u l l e e n n t t
An employment support worker, SIUS, from Ar- betsförmedlingen can provide help and support if you employ a disabled person. 
Du kan få stöd och hjälp av en SIUS-konsulent från Arbetsförmedlingen om du anställer en person med funktionsnedsättning.
SIUS 
SIUS
The employment support worker, SIUS, comes to the workplace and helps introduce the new tasks, and also presents information to the employer and the co- workers. 
SIUS-konsu- lenten följer med till arbetsplatsen och hjälper till med att introducera de nya arbetsuppgifterna samt ger information till arbetsgivare och arbetskamrater.
The employment support worker, SIUS, follows up the employment for a one year period, which can be extended if needed. 
SIUS-konsulenten följer upp anställningen under ett år, eventuellt med förlängning.
Both employer and employee often appreciate this support, particularly in the beginning when new tasks are introduced and there are plenty of contacts to be made. 
Både arbetsgivaren och arbetstagaren brukar uppskatta detta stöd, speciellt i början när nya arbetsuppgifter introduceras och det är många nya kontakter.
It could involve the employment support worker, SIUS, translating information from the employer and co-workers into sign language, and vice versa. 
Det kan handla om att SIUS-konsulenten översätter informationen från arbetsgivaren och kollegorna till teckenspråk och tvärtom.
He or she can for example also sit in during breaks in order to facilitate social contact. 
Han eller hon kan till exempel även sitta med på raster för att underlätta de sociala kontakterna.
When the employee has been introduced to the new tasks and communication works well between all parties, the employment support worker, SIUS, gradually scales back his/her presence. 
När arbetstagaren har introducerats i sina nya arbetsuppgifter och kommunikationen fungerar bra mellan alla parter trappar SIUS-konsulenten ner sin närvaro.
The employment support worker, SIUS, usually informs about the importance of establishing eye contact with deaf people. 
SIUS-konsulenten brukar informera om att det är viktigt att ha ögonkontakt med personer som är döva.
He or she also talks about how to book interpreters and how to communicate in alternative ways, for example by writing notes, using body language or technical aids such as smart phones. 
Han eller hon tipsar också om hur man bokar tolk och hur man kan kommunicera på alternativa sätt, till exempel skriva lappar, använda kroppsspråk eller ta hjälp av tekniska hjälpmedel som exempelvis smartphones.
Rekv nr: 503 029. 
Rekv nr: 503 029.
Photos: Bulldozer Reklambyrå, Johanna Menriksson, Magnus Pehrsson, Johnér Bildbyrå. 
Bilder: Bulldozer Reklambyrå, Johanna Menriksson, Magnus Pehrsson, Johnér Bildbyrå.
Arbetsförmedlingen have specially trained staff who know sign language and have experience of working with deaf people. 
Arbetsförmedlingen har personal som kan teckenspråk och har kunskap om döva.
Benefits from A-kassan 
Ersättning från a-kassan
Information about financial benefits when you are unemployed 
Information om ekonomisk ersättning när du är arbetslös
To receive the benefit you must satisfy certain conditions. 
För att få ersättningen måste du uppfylla vissa villkor.
You will receive more benefits if you have been a member of an unemployment benefit fund for at least one year. 
Du får högre ersättning om du har varit medlem i en a-kassa i minst ett år.
But even if you have not been a member of an unemployment benefit fund, you can still receive benefits. 
Men även du som inte är medlem i en a-kassa kan få ersättning.
There are 28 different unemployment benefit funds covering different employment sectors. 
Det finns 28 olika a-kassor inom olika branscher.
If you are not currently a member of an unemployment benefit fund you may contact the unemployment benefit fund you wish to join. 
Om du inte redan är medlem i någon a-kassa kan du vända dig till den a-kassa du vill bli medlem i.
Read more at www.samorg.org/om-arbetsloshetsforsakringen or at www.arbetsformedlingen.se/a-kassa. 
Läs mer på www.samorg.org/om-arbetsloshetsforsakringen eller på www.arbetsformedlingen.se/a-kassa.
Requirements for me to receive benefits 
Vadkrävsförattjagskafåersättning?
In order to receive benefits from A-kassan you must first meet the basic conditions. 
För att få ersättning från a-kassan måste du först uppfylla grundvillkoret.
You must also fulfil a work condition. 
Du måste också uppfylla ett arbetsvillkor.
What must I do during the time when I am receiving benefit? 
Vad måste jag göra under tiden jag får ersättning?
When you are receiving benefits from unemployment benefit fund it is important that you look for work in a way that you and your advisor have agreed upon. 
När du får ersättning från a-kassan är det viktigt att du söker arbete på det sätt du och din arbetsförmedlare har kommit överens om.
It is also important that you do not extend the time you are unemployed by 
Det är också viktigt att du inte förlänger tiden du är arbetslös genom att
You may not cause your own unemployment by 
Du får heller inte orsaka att du blir arbetslös genom att
Report any changes! 
Meddelaomnågotförändras!
Inform your Unemployment benefit fund about anything that might affect your benefits, for example if you begin to study or work. 
Informera din a-kassa om sådant som kan påverka din ersättning, till exempel om du börjar studera eller arbeta.
Inform Arbetsförmedlingen if you change address, email address or telephone number so that we can always reach you. 
Informera Arbetsförmedlingen om du ändrar adress, e-postadress eller telefonnummer så att vi alltid kan nå dig.
Do you want to work aboroad? 
Vill du jobba utomlands?
Contact your unemployment benefit fund if you want to know more. 
Kontakta din a-kassa om du vill veta mer.
What Arbetsförmedlingen does 
Det här gör Arbetsförmedlingen
What A-kassan does 
Det här gör Arbetsförmedlingen
2012-11 
Arbetssökande. 2015-02.
Development employment 
Utvecklingsanställning
If you have a reduced working capacity due to a functional impairment, your employer can receive financial compensation when you become employed. 
Om du har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning kan din arbetsgivare få ekonomisk ersättning när du anställs.
The job is a regular employment, but it must be adapted to your situation and to your specific needs. 
Anställningen är en vanlig anställning, men den ska vara anpassad efter dina förutsättningar och särskilda behov.
This could entail adaptations to the work place and to the tasks that you carry out, and also that your working hours are adapted. 
Det kan handla om att arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är anpassade, men också om anpassade arbetstider.
At the same time as you are working, you should be able to develop your competence and your working capacity, so that you can in the future more easily find work, or begin studying. 
Samtidigt som du arbetar ska du kunna utveckla din kompetens och arbetsförmåga så att du lättare kan få jobb eller börja studera i framtiden.
This support is termed “development employment”. 
Stödet kallas för utvecklingsanställning.
The employer may also not have a substantial record for payment default. 
De får inte heller ha betydande betalningsanmärk- ningar.
Can an employer receive payment for me? 
Kan arbetsgivaren få ersättningen för mig?
An employer can receive payment if you are a jobseeker have a reduced working capacity due to a functional impairment require a work situation that is more adapted to your needs. 
Arbetsgivaren kan få ersättningen om du aq är arbetssökande aq har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning aq har behov av en mer anpassad arbetssituation.
If the employer is already receiving a state allowance for you, this additional payment cannot be paid. 
Om arbetsgivaren redan får ett statsbidrag för dig kan ersättningen däremot inte betalas ut.
What forms of employment can the payment be made for? 
Arbetssökande. 2015-02.
Page: 2 of 3 
Arbetssökande. 2015-02.
If the employer is not part of a collective agreement, you should nevertheless receive a salary and benefits that to a substantial extent are equivalent to those of the collective agreement. 
givaren inte har kollektivavtal ska du ändå ha lön och förmåner som i väsentliga delar är likvärdiga med kollektivavtalet.
However, the employer does not have to sign a supplementary health insurance or an adjustment insurance for you. 
Arbetsgivaren behöver däremot inte teckna en till- läggssjukförsäkring eller omställningsförsäkring.
The Employment Protection Act (LAS) does not apply to you. 
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller inte för dig.
To determine how much your functional impairment affects your working capacity, Arbetsförmedlingen conducts an investigation together with you and your employer. 
Arbetsförmedlingen en utredning tillsammans med dig och din arbetsgivare.
The employer can receive payment for a maximum of one year. 
Arbetsgivaren kan få ersättningen i högst ett år.
The agreement must specify the tasks that you are to undertake and the development measures that are to be offered. 
I överenskommelsen ska det stå vilka arbetsuppgifter och utvecklingsinsatser som är aktuella.
It can also include information about working hours and any need for vocational aids or other forms of adaptation in the work. 
Den kan också innehålla information om arbetstider och behov av hjälpmedel eller annan anpassning av arbetet.
Arbetsförmedlingen follows up the employment on a regular basis and acts as a support for both you and the employer. 
Arbetsförmedlingen följer regelbundet upp anställningen och ska vara ett stöd för både dig och arbetsgivaren.
We also wish to be aware of any need for new measures that becomes apparent during this time. 
Vi vill också fånga upp om det uppstår behov av nya insatser under tiden.
In good time before the end of the employment, you should, together with us at Arbetsförmedlingen, plan the next step towards work or education. 
I god tid före anställningens slut ska du tillsammans med oss på Arbetsförmedlingen planera för nästa steg mot arbete eller utbildning.
The ordinance (SFS 2000:630) on special measures for persons with functional impairments and reduced working capacity 
Förordning (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga
The ordinance (SFS 2000:628) on labour market policy operations The Employment Protection Act (SFS 1982:80) 
Lag (SFS 1982:80) om anställningsskydd
2015-03 
Arbetssökande. 2016-02.
If you have been unemployed for a long period of time and need help to get back into working life, you can participate in the Job and Development Programme. 
Du som har varit utan arbete en längre tid och behöver hjälp att komma tillbaka till arbetslivet kan delta i jobb- och utvecklingsgarantin.
You will then be able to partake of personalised measures to help you gain employment. 
Du får då ta del av individuellt utformade insatser som ska hjälpa dig att få ett arbete.
What does the Job and Development Programme entail? 
Vad innebär jobb- och utvecklingsgarantin?
The Job and Development Programme initially entails you and your Employment Officer going through what measures need to be taken for you to gain employment. 
Jobb- och utvecklingsgarantin innebär att du och din arbetsförmedlare först går igenom vilka insatser du behöver för att få ett arbete.
This could, for instance, be jobseeker activities with coaching preparatory measures 
Insatsen finns t.o.m 2018-01-31.
If you have not gained employment after 90 weeks in the Job and Development Programme, you and your Employment Officer will agree on an appropriate place of employment with a provider. 
Om du inte har fått ett arbete efter 90 veckor i jobb- och utvecklingsgarantin finns ytterligare möjligheter.
You can be part of the Job and Development Programme if you are unemployed and registered with Arbetsförmedlingen. 
Du kan vara med i jobb- och utvecklingsgaran- tin om du är utan arbete och har skrivit in dig på Arbetsförmedlingen.
One of the following also has to apply to you: 
Du måste även uppfylla något av följande:
You are a parent of a child under 18 years of age. 
Du är förälder till barn under 18 år.