natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employer can receive payment if you are registered with Arbetsförmedlingen and have been out of work for a long timeThe employer cannot, however, receive payment for an employment that is already ongoing. 
Arbetsgivaren kan däremot inte få ersättning för en anställning som redan pågår.
Nor can you start a business and employ yourself with a New start job. 
Du kan inte heller starta ett företag och anställa dig själv med nystartsjobb.
For the employer to receive payment, you must have been away from working life because you have been registered as unemployed with Arbetsförmedlingen participated in a labour market programme been in receipt of sickness benefit, rehabilitation benefit, sickness compensation or activity compensation been in receipt of maintenance support or financial support in accordance with chapter 4 § 1 of the Social Services Act (2001:453) while being unemployed been employed by Samhall. 
För att arbetsgivaren ska få ersättningen ska du ha varit borta från arbetslivet på grund av att du har aq varit anmäld som arbetslös på Arbetsförmedlingen aq deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program aq fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning
21–25 years during the year and have been out of work full-time for at least 6 of the past 9 months. 
21–25 år under året och har varit utan arbete på heltid i minst 6 av de senaste 9 månaderna.
26 years or more during the year and have been out of work full-time for at least 12 of the past 15 months. 
26 år eller mer under året och har varit utan arbete på heltid i minst 12 av de senaste 15 månaderna.
If you have been at home caring for children who are under two years, you can skip that time to meet the conditions. 
Om du har varit hemma och vårdat barn som är under två år kan du hoppa över den tiden för att uppfylla villkoren.
If the child is adopted, it is two years after you have received the child. 
Om barnet är adopterat gäller två år efter att du fått barnet.
What types of employment is the payment applicable to? 
Vilka anställningsformer gäller ersättningen för?
The payment is applicable to permanent and temporary employments. 
Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar.
It is also applicable to part-time employment. 
Den gäller även för anställningar på deltid.
What payment do I receive? 
Vilken ersättning får jag?
You have the right to receive a wage in accordance with the collective agreement in the industry. 
Du har rätt till lön enligt kollektivavtalet i branschen.
If the employer doesn’t have a collective agreement, you are still to receive a wage that is equal to the collective agreement. 
Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal ska du ändå ha en lön som är likvärdig med kollektivavtalet.
How great a payment can the employer receive? 
Hur mycket får arbetsgivaren i ersättning?
If you turn 21–25 during the year, the employer receives an amount equal to a normal employer’s fee (31,42 %). 
Om du fyller 21-25 år under året får arbetsgivaren ett belopp som motsvarar en arbetsgivaravgift (31,42 %).
If you turn 21-25 during the year and have been away from working life for twelve months, the employer receives an amount equal to double the employer’s fee. 
Om du fyller 21-25 år under året och varit borta från arbetslivet i tolv månader får arbetsgivaren ett belopp som motsvarar dubbla arbetsgivaravgiften.
If you turn 26 or more during the year, the employer receives an amount equal to double the employer’s fee. 
Om du fyller 26 år eller mer under året får arbetsgivaren ett belopp som motsvarar dubbla arbetsgivaravgiften.
The employer can receive payment for part of the wage; up to 22,000 SEK per month for full-time employment. 
Arbetsgivaren får ersättning för den del av lönen som är upp till 22 000 kronor per månad vid heltid.
If the employment is part- time, the payment is reduced proportionally. 
Vid deltid minskas ersättningen proportionellt.
The following applies if you have been unemployed, participated in a programme, been employed by Samhall, been in receipt of maintenance support, sickness benefit, rehabilitation benefit, sickness compensation or activity compensation: 
Följande gäller om du har varit arbetslös, deltagit i ett program, varit anställd hos Samhall, fått försörjningsstöd eller om du har fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning:
If you turn 26–55 during the year, the employer can receive payment for up to five years. 
Om du fyller 26-55 år under året kan arbetsgivaren får ersättningen i upp till fem år.
The employer can receive payment for a maximum of ten years, or until the end of the year in which you turn 65. 
Arbetsgivaren kan få ersättning i max tio år eller till årets slut det år du fyller 65.
The following applies if you are a new arrival, have been in prison or participate in the Job and Development Programme: 
Följande gäller om du är nyanländ, suttit i fängelse eller deltar i jobb- och utvecklingsgarantin:
If you are new in Sweden, the employer can receive payment during the first three years after your receipt of a residence permit. 
Om du är ny i Sverige kan arbetsgivaren få ersättning under de tre första åren från det att du fick ditt uppehållstillstånd.
If you received your residence permit abroad, the employer can instead receive payment during the first three years after your first civil registration in a municipality. 
Om du fick ditt uppehållstillstånd utomlands kan arbetsgivaren istället få ersättning under de tre första åren från det att du första gången folkbokfördes i en kommun.
If you are new in Sweden, and have an ongoing introduction plan, the employer can receive payment for as long as the introduction plan is ongoing, but for no longer than six months if you are working full-time. 
Om du är ny i Sverige och har en pågående etableringsplan kan arbetsgivaren få ersättning så länge etableringsplanen pågår, men som längst 6 månader om du arbetar heltid.
If you participate in the Job and Development Programme, the employer will receive support for a year. 
Om du deltar i jobb- och utvecklingsgarantin får arbetsgivaren stöd i ett år.
Special new start jobs 
Särskilt nystartsjobb
You can find the form at arbetsförmedlingen.se or at the nearest employment office. 
Blanketten hittar du på arbetsförmedlingen.se eller på närmaste arbetsförmedling.
In some cases you have to enclose a certificate: 
I vissa fall måste du skicka med ett intyg:
If you have been in receipt of maintenance support or financial support you’ll ask the local authority for a certificate. 
Om du har fått försörjningsstöd eller ekonomiskt bistånd ber du kommunen om ett intyg.
If you have been in receipt of sickness benefit, rehabilitation benefit, sickness compensation or activity compensation, you’ll ask the Swedish Social Insurance Agency for a certificate. 
Om du har fått sjukpenning, rehabiliteringspen- ning, sjukersättning eller aktivitetsersättning ber du Försäkringskassan om ett intyg.
If you have been sentenced to prison, you’ll ask the Swedish Prison and Probation Service for a certificate. 
Om du har dömts till fängelse ber du Kriminalvården om ett intyg.
If you have been employed by Samhall you must hand in a confirmed copy of your certificate of employment. 
Om du har varit anställd av Samhall ska du lämna en styrkt kopia på ditt anställningsbevis.
A confirmed copy means that your former manager or another person at Samhall signs your certificate of employment confirming that you have worked at Samhall. 
En styrkt kopia innebär att din gamla chef eller någon annan person på Samhall skriver på anställningsbeviset att du har job- bat på Samhall.
If you have been granted a residence permit you must hand in a copy of the residence permit. 
Om du har fått uppehållstillstånd ska du lämna en kopia på uppehållstillståndet.
Hand in or send the form and your certificate to us at Arbetsförmedlingen before starting the employment. 
Lämna eller skicka blanketten och ditt intyg till oss på Arbetsförmedlingen innan du börjar anställningen.
It is important in order for us to be able to make a decision regarding a New start job or Special new start job. 
Det är viktigt för att vi ska kunna besluta om nystartsjobb eller särskilt nystarts- jobb.
For your employer to receive the payment, Arbetsförmedlingen has to make a decision before the employment is begun. 
För att din arbetsgivare ska kunna få ersättningen måste Arbetsförmedlingen fatta beslut innan anställningen påbörjas.
You have to be registered with Arbetsförmedlingen when we make a decision regarding the New start job. 
Du måste vara anmäld på Arbetsförmedlingen när vi beslutar om nystartsjobb.
You can register when handing in the form and your certificate. 
Du kan anmäla dig när du lämnar in blanketten och ditt intyg.
Call us on 0771-416 416 if you are interested and would like to know more. 
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer.
You can also visit your nearest employment office or arbetsformedlingen.se. 
Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se
During the practical foundation year, supported work experience is combined with theoretical education, and you can continue studying Swedish for Immigrants (SFI) at the same time. 
Under det praktiska basåret kombinerar du arbetsträning med teoretisk utbildning samtidigt som du kan fortsätta att läsa svenska för invandrare (sfi).
Your education is determined by the needs of your workplace and on the basis of your own situation. 
Din utbildning bestäms utifrån vad arbetsplatsen har för behov men också utifrån dina förutsättningar.
The aim of the education is to broaden and deepen the knowledge that you gain in your practical training. 
Syftet med utbildningen är att du ska bredda och fördjupa kunskapen från den praktiska träningen.
You retain your introduction benefit during the practical foundation year. 
Du behåller din etableringsersättning under det praktiska basåret.
Your introduction benefit includes an insurance cover. 
I etableringsersättning- en ingår ett försäkringsskydd.
You can take part in supported work experience at a private or at a public employer. 
Du kan arbetsträna hos privata eller offentliga arbetsgivare.
The practical foundation year can then lead to a regular employment. 
Det praktiska basåret kan sedan övergå till en anställning.
Can the employer receive payment for me? 
Kan arbetsgivaren få ersättningen för mig?
The employer can receive payment if you are a jobseeker and aqare covered by the act on establishment activities for certain new arrivals (2010:197) aqare over the age of 30 and have had at most nine years of education aqare assessed as being in need of supported work experience. 
Arbetsgivaren kan få ersättningen om du är arbetssökande och aq omfattas av lagen (2010:197) om etableringsin- satser för vissa nyanlända invandrare aq är äldre än 30 år och högst nio års utbildning aq bedöms ha ett behov av arbetsträning.
For how long can I participate in the practical foundation year? 
Hur länge kan jag delta i det praktiska basåret?
The practical foundation year lasts for between six months and twelve months and it must be carried out during the period of your introduction plan. 
Det praktiska basåret varar mellan sex och tolv månader och ska rymmas inom tiden för din etableringsplan.
How much payment does the employer receive? 
Hur stor ekonomisk ersättning får arbetsgivaren?
The employer receives 200 SEK per assigned day. 
Arbetsgivaren får 200 kronor per anvisad dag.
Contact Arbetsförmedlingen if you are interested in participating in a practical foundation year. 
Kontakta Arbetsförmedlingen om du är intresserad av ett praktiskt basår.
Together, we can decide on which employer would be best for you. 
Tillsammans kommer vi fram till vilken arbetsgivare som är bäst för dig.
The practical foundation year must be approved by us at Arbetsförmedlingen before you may start. 
Basåret måste vara beviljat av oss på Arbetsförmedlingen innan du påbörjar det.
The employer designates a supervisor, who is to help you at the workplace. 
Arbetsgivaren utser sedan en handledare som ska hjälpa dig på arbetsplatsen.
After this, we make an individual agreement between you, the employer and the supervisor. 
Vi gör därefter en individuell överenskommelse tillsammans med dig, arbetsgivaren och handledaren.
The agreement is to specify, among other matters, the support and the education that you need, your working hours and tasks, and the period for which you will participate in the foundation year. 
I överenskommelsen ska det bland annat stå vilket stöd och vilken utbildning du behöver, vilka arbetstider och arbetsuppgifter som är aktuella samt hur länge du ska delta i basåret.
When the foundation year has been completed, your supervisor will write a certificate describing what your supported work experience has included. 
När basåret är slut ska handledaren skriva ett intyg på vad din arbetsträning har innehållit.
You will also receive a certificate for the education that you have participated in. 
Du får även ett intyg på den utbildning du har deltagit i.
The ordinance on labour market policy programmes 
Förordning (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program
Aktivitetsbaserad utredning 2016-09 
Arbetssökande. 2016-09.
If you have been outside the workplace for a long period or do not have any workplace experience, you can try out different types of supervised work tasks. 
Du som har varit borta länge från arbetslivet eller inte har någon arbetslivserfarenhet kan prova på olika typer av arbetsuppgifter under handledning.
This way you can see the tasks and work environment that suit you best. 
På så sätt ser du vilka arbetsuppgifter och vilken arbetsmiljö som passar dig.
This will be very helpful when you then go to find a job. 
Det är till stor hjälp när du sedan ska hitta ett jobb.
You also have the opportunity to try out work aids if this is something you need. 
Du har också möjlighet att prova ut arbetshjälpmedel om du behöver det.
This activity is called activity-based investigation, or ABU. 
Aktiviteten kallas för aktivitetsbaserad utredning, ABU.
Can I take part in this activity? 
Kan jag ta del av den här aktiviteten?
You can take part in this activity if you and your employment officer are unsure about the tasks you can carry out, or what your ideal work situation should look like. 
Du kan ta del av aktiviteten om du och din arbetsförmedlare kommer fram till att det är osäkert vilka arbetsuppgifter du kan ha eller hur din arbetssituation bör se ut för att passa dig på bästa sätt.
What types of activities can I participate in? 
Vilka typer av aktiviteter kan jag få?
You plan the activities that are best for you together with Arbetsförmedlingens occupational therapist or physiotherapist. 
Du planerar vilka aktiviteter som är bäst för dig tillsammans med Arbetsförmedlingens arbets- terapeut eller sjukgymnast.
You can participate in one activity at a time or combine them with each other. 
Du kan delta i en aktivitet i taget eller kombinera dem med varandra.
The following activities are available: 
Följande aktiviteter finns:
Discussion 
Samtal
The discussion addresses how active you feel you can be in everyday life and how you feel about your ability to find a job. 
Samtalet handlar om hur aktiv du känner att du kan vara i vardagen och hur du ser på dina möjligheter hitta ett jobb.
Analysis of work conditions 
Kartläggning av arbetsförutsättningar
The analysis lasts one to three days at Arbetsförmedlingen, either individually or in a group. 
Kartläggningen pågår under en till tre dagar, enskilt eller i grupp på Arbetsförmedlingen.
Assessment of working ability 
Bedömning av arbetsförmåga
Sida: 2 av 2 
Arbetssökande. 2016-09.
You spend three to five weeks at the assessment facility. 
På en utredningsplats får du vara i tre till fem veckor.
There are often several participants there at the same time. 
Där finns ofta flera deltagare samtidigt.
Which workplace you get to be at and how many weeks you are there depend on what work tasks and work environments you need to try out. 
Vilken arbetsplats du får vara på och hur många veckor du är där beror på vilka arbetsuppgifter och arbetsmiljöer du behöver prova.
Will I be paid for this activity and I am insured? 
Får jag någon ersättning och är jag försäkrad?
Your employment officer can inform you on the payment and insurance that apply to you. 
Din arbetsförmedlare kan informera dig om vilken ersättning och vilka försäkringar som gäller för dig.
If your employment officer feels that you would benefit from this activity, they will contact an occupational therapist or a physiotherapist at Arbetsförmedlingen. 
Om din arbetsförmedlare bedömer att du skulle ha nytta av den här aktiviteten kontaktar han eller hon en arbetsterapeut eller en sjukgymnast på Arbetsförmedlingen.
That person then looks at what would be best for you. 
Den personen tittar sedan på vad som skulle vara bäst för dig.
Then together, you choose the activities you need. 
Därefter väljer ni tillsammans de aktiviteter du behöver.
The occupational therapist or physiotherapist prepares a written summary of your decision and gives it to your employment officer. 
Arbetsterapeuten eller sjukgymnasten gör en skriftlig sammanfattning av vad ni har kommit fram till och lämnar den till din arbetsförmedlare.
You always have the right to read the summary, which is kept at Arbetsförmedlingen. 
Du har alltid rätt att läsa sammanfattningen, som förvaras på Arbetsförmedlingen.
After the assessment, you and your employment officer plan how to move forward with the aim of finding a job. 
Efter utredningen planerar du tillsammans med din arbetsförmedlare hur du ska komma vidare för att hitta ett jobb.
Do you want to know more? 
Vill du veta mer?
Call us at 0771-416 416 if you are interested and want to know more. 
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer.
You can also visit your nearest employment office or visit our website arbetsformedlingen.se. 
Du kan också besöka närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se.
Ordinance (2000:628) respecting employment market policy activities. 
Förordning (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten
The responsibilities of the employer/service provider for the working environment 
Arbetsgivarens/anordnarens arbetsmiljöansvar
This fact sheet provides information about some important regulations governing the working environment that are relevant for you when you are gaining work experience at a company, or participating in another labour market programme. 
Här hittar du information om några viktiga arbetsmiljöregler som är aktuella för dig när du praktiserar på ett företag eller deltar i ett annat arbetsmarknadspolitiskt program.
If you require more information, you can contact the Swedish Work Environment Authority. 
Om du behöver mer information kan du vända dig till Arbetsmiljöverket.
Responsibility for the working environment 
Ansvar för arbetsmiljön
You who are participating in a labour market programme are given the same rights by law as other employees regarding certain provisions in the Work Environment Act (section 7 of the Labour Market Programmes Act (2000:625) and chapter 1, section 4 of the Work Environment Act (1977:1160)). 
Du som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program ska enligt lag ha samma rättigheter som andra arbetstagare när det gäller vissa bestämmelser i arbetsmiljölagen (7 § lagen om arbetsmarknadspolitiska program (2000:625) och 1 kap 4 § arbetsmiljölagen (1977:1160)).
An employer or a service provider who offers work experience or another programme is responsible for the working environment at the work place. 
Arbetsgivare eller anordnare som erbjuder praktik eller något annat program ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Consequently, the employer is required to follow both the Work Environment Act and the regulations of the Swedish Work Environment Authority. 
Det innebär att arbetsgivaren är skyldig att följa både arbets- miljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Arbetsförmedlingen may only refer participants to an activity if it is organised in accordance with the regulations governing the working environment. 
Arbetsförmedlingen kan bara anvisa deltagare till verksamheten om den är organiserad enligt arbetsmiljöreglerna.
For this reason, we ask questions about the working environment when we refer people to, for example, a work experience position, and when we follow up the work experience. 
Därför ställer vi frågor om arbetsmiljön när vi anvisar personer till exempelvis en arbetspraktik och när vi följer upp praktiken.
You who are considered to be the equivalent of an employee in accordance with the Work Environment Act have no formal responsibility for the working environment. 
Du som likställs med en arbetstagare enligt arbetsmiljölagen har inget formellt ansvar för arbetsmiljön.
However, you do participate in efforts concerning the working environment by, for example, reporting risks, near-accidents, illnesses and accidents, suggesting measures and providing opinions about what has been done. 
Men du deltar i arbetsmiljöarbetet genom att till exempel rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på det som genomförts.
You can raise these matters with the responsible manager, or with the safety representative (“skyddsombudet”). 
Dessa frågor kan du ta upp med den som är ansvarig chef eller skyddsombudet.
You also have the option of contacting the Swedish Work Environment Authority. 
Du har också möjlighet att vända dig till Arbetsmiljöverket.
Sida: 2 av 4 
Arbetssökande. 2013-06
Accidents and injuries 
Olycksfall och skador
If an injury has resulted in someone being seriously injured or dying, the employer or the service provider must immediately contact the Swedish Work Environment Authority. 
Om ett olycksfall har lett till att en person skadat sig svårt eller avlidit ska arbetsgivaren eller anordnaren genast kontakta Arbetsmiljöverket.
The employer must also contact the Swedish Work Environment Authority if something has happened that entailed serious risk for life or health. 
Arbetsgivaren ska också kontakta Arbetsmil- jöverket om det hänt något som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.
The employer or service provider must also report all accidents and occupational illnesses to the Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan) and to the safety representative. 
Arbetsgivaren eller anordnaren ska även anmäla alla olyckor och arbetssjukdomar till Försäkringskassan och skyddsombudet.
Design of the working environment 
Arbetsmiljöns utformning
According to the Work Environment Act, the working environment must be designed so that you are not subjected to physical or mental burdens that could result in accidents or illness. 
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsmiljön utformas så att du inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra olycksfall eller ohälsa.
You must also have the opportunity to have variation in your work, and be able to have social contact and cooperation with others. 
Du ska också ha möjlighet till variation i ditt arbete, kunna ha sociala kontakter och samarbeta med andra.
The air quality must be good, there must be sufficient light and the noise level may not be too high. 
Luften ska vara god, det ska finnas tillräckligt med ljus och ljudnivån får inte vara för hög.
There must also be space for personal hygiene, staff rooms and rest rooms. 
Det ska också finnas utrymmen för personlig hygien, personalrum och vilrum enligt arbetsmiljöreglerna.
This is particularly the case if you lack earlier experience of similar work. 
Det gäller särskilt om du saknar tidigare erfarenhet av liknande arbete.
The introduction should also help you understand how your work assignments relate to the work assignments of other employees. 
Introduktionen ska också hjälpa dig att förstå hur dina arbetsuppgifter hänger ihop med andra medarbetares arbetsuppgifter.
You must also receive information about what risks there are in the place of work. 
Du ska också få information om vilka risker det finns i verksamheten.