natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There must be written instructions at the work place that clearly state what you are to do if there is an accident or if there are any disturbances to operations. 
På arbetsplatsen ska det finnas skriftliga instruktioner som tydligt talar om vad som ska göras om det händer en olycka eller om det blir driftstörningar.
The instructions must be easily accessible. 
Instruktionerna ska vara lätta att ta fram.
The introduction and the instructions must be adapted according to your age, experience, language skills, cultural background and possible functional impairment. 
Introduktionen och instruktionerna ska anpassas efter din ålder, erfarenhet, språkkunskaper, kulturella bakgrund och eventuella funktionsnedsättning.
Personal protective equipment and computer glasses 
Personlig skyddsutrustning och terminalglasögon
You must always use personal protective equipment when this is needed. 
Du ska alltid använda personlig skyddsutrustning när det är nödvändigt.
If you use a computer for more than an hour a day, you may need computer glasses. 
Om du använder datorn mer än en timme om dagen kan du behöva terminalglasögon.
The employer is responsible for ensuring that you receive protective equipment and computer glasses. 
Arbetsgivaren ansvarar för att du får skyddsutrustning och terminalglasögon.
You can read about the rules that apply in the regulations of the Swedish Work Environment Authority: “Ensamarbete” (Working alone)(AFS 1982:3) and “Våld och hot i arbetsmiljön” (Violence and threats in the working environment) (AFS 1993:2). 
Du kan läsa vilka regler som gäller i Arbetsmiljöverkets föreskrifter Ensamarbete (AFS 1982:3) och Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2).
You have the right to receive training in safety routines, safe working methods and how to assess risks if you, together with an employee, are to visit a private home or surroundings in which there is a risk of violence or threats. 
Du har rätt till utbildning i säkerhetsrutiner, säkert arbetssätt och hur man bedömer risker om du tillsammans med en anställd ska besöka privata hem eller omgivningar där det finns risk för våld och hot.
The training could also deal with how you should act with people who are upset or angry, how you should handle conflicts and how to protect yourself. 
Utbildningen kan också handla om hur du bemöter människor som är upprörda, hur du hanterar konflikter och hur du skyddar dig själv.
Systematic work on the working environment 
Systematiskt arbetsmiljöarbete
There should be routines for how systematic work on the working environment is to be carried out in the work place. 
Det ska finnas rutiner för hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska gå till på arbetsplatsen.
There should also be a policy for the working environment that describes the working conditions needed to ensure a good working environment. 
Det ska också finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena ska vara för att arbetsmiljön ska vara god.
The policy and the routines must be written if the organisation includes ten people or more. 
Policyn och rutinerna ska vara skriftliga om verksamheten omfattar minst tio personer.
First aid and crisis support 
Första hjälpen och krisstöd
At every work place, there must be routines and procedures for providing first aid. 
På varje arbetsställe ska det finnas rutiner och beredskap för första hjälpen.
It must also be possible to receive crisis support. 
Det ska också gå att få krisstöd.
Sufficient first aid equipment must be available as well. 
Det ska även finnas utrustning för första hjälpen i tillräcklig omfattning.
There should be notices at suitable locations that state where first aid equipment can be found, which persons can give first aid, telephone numbers for taxis and the emergency services, and the address of the company. 
På lämpliga ställen ska det finnas anslag om var det finns utrustning för första hjälpen, vilka personer som kan ge första hjälpen, telefonnummer till taxi och räddningstjänst samt adressen till företaget.
Occupational health service 
Företagshälsovård
The Swedish Work Environment Authority can require an employer to seek help on the basis of whether there is sufficient expertise or knowledge to solve problems in the working environment in the work place. 
Arbetsmiljöverket kan kräva att arbetsgivaren tar hjälp utifrån om det inte finns tillräcklig kompetens eller kunskap för att lösa arbetsmil- jöproblem på arbetsplatsen.
Firstly, the employer should contact the occupational health service, which is an independent expert resource within the area of the working environment and rehabilitation. 
I första hand ska arbetsgivaren kontakta företagshälsovården, som är en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering.
The occupational health service is to work to prevent and remove health risks at the work place and it has the expertise to identify and describe connections between the working environment, the organisation and health. 
Företagshälsovården ska arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatsen och har kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljön, organisationen och hälsan.
Would you like to know more about regulations concerning the working environment? 
Vill du veta mer om arbetsmiljöregler?
The Swedish Work Environment Authority is responsible for issues relating to the work environment. 
Arbetsmiljöverket ansvarar för arbetsmiljöfrågor.
If you have questions or concerns about regulations concerning the working environment, contact the call centre of the Swedish Work Environment Authority: telephone: 010-730 90 00 
Om du har frågor eller funderingar om arbetsmil- jöregler kontaktar du Arbetsmiljöverkets svars- tjänst: Telefon: 010-730 90 00
E-mail: arbetsmiljoverket@av.se 
E-post: arbetsmiljoverket@av.se
Arbetsförmedlingen’s records 
Arbetsförmedlingens register
When you register yourself at Arbetsförmedlingen, information about you is recorded in our computer system. 
När du skriver in dig på Arbetsförmedlingen registreras uppgifter om dig i vårt datasystem.
This information is kept to facilitate the matching of jobseekers and vacancies, and to manage the different labour market programmes. 
Uppgifterna är till för att underlätta förmedlingen av jobb och för att hantera olika arbetsmarknadspolitiska program.
Who has access to my details? 
Vem får tillgång till mina uppgifter?
Parliament has decided that Arbetsförmedlingen may keep records of jobseekers, employers and available work. 
Riksdagen har beslutat att Arbetsförmedlingen får föra register över arbetssökande, arbetsgivare och lediga jobb.
It is only our staff that may use the information about you, in order to work with and see your case. 
Det är bara vår personal som får använda uppgifterna om dig för att arbeta med och se ditt ärende.
You decide yourself if your details may be made available to an external person or agency, such as to an employer that has a vacancy. 
Du bestämmer själv om dina uppgifter får lämnas till någon utomstående, till exempel en arbetsgivare som har ett ledigt jobb.
How long are your records kept? 
Hur länge finns uppgifterna kvar?
Your records are removed from the system at the latest three years after your case has been concluded at Arbetsförmedlingen. 
Senast tre år efter det att ditt ärende avslutats på Arbetsförmedlingen tar vi bort dina uppgifter ur systemet.
These details are then, in accordance with the law, filed away for future research, among other purposes. 
Uppgifterna ska sedan, enligt lag, skickas för arkivering för bland annat framtida forskning.
If you return as a jobseeker, you must register yourself again. 
Om du återkommer som arbetssökande måste du skriva in dig på nytt.
What information is recorded? 
Vilka uppgifter registreras?
Page: 2 of 2 the help that you need. 
Arbetssökande. 2013-06
Can others access my details? 
Kan andra ta del av mina uppgifter?
The information that you provide us is strictly confidential. 
De uppgifter som du ger till oss omfattas av sekretess.
Consequently, information about you may not be made available to unauthorised persons. 
Det betyder att uppgifterna om dig inte får lämnas ut till obehöriga.
However, Arbetsförmedlingen is required to provide information about registered jobseekers to the Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan) and to the unemployment insurance fund, so that they can make decisions and check benefits, allowances and other forms of support. 
Arbetsförmedlingen är däremot skyldig att lämna uppgifter om inskrivna arbetssökande till bland annat Försäkringskassan och a-kassan för att de ska kunna fatta beslut och kontrollera förmåner, ersättningar och andra stöd.
Can I see my records? 
Kan jag se mina egna uppgifter?
You have the right to request an extract of your information from our records. 
Du har rätt att begära utdrag av dina egna uppgifter ur vårt register.
You do this in writing to us. 
Det gör du skriftligen till oss.
The application must have your signature, so you cannot send it by e-mail. 
Ansökan ska vara undertecknad med ditt namn, så du kan inte skicka den via e-post.
You have the right to receive one extract of your records with us per year without this costing you anything. 
Du har rätt att få ett registerutdrag av oss en gång per år utan att det kostar dig något.
If you find any information about yourself that is incorrect or incomplete, please inform us at Arbetsförmedlingen. 
Om du hittar någon uppgift om dig som är felaktig eller ofullständig ska du meddela oss på Arbetsförmedlingen.
”I never considered his deafness an obstacle” 
”Jag har aldrig sett det som ett hinder att han är döv”
Photo: Johanna Henriksson, Bulldozer reklambyrå 
Bild: Johanna Henriksson, Bulldozer reklambyrå
– We fell for his charm, says Pernilla Clemens von Döbeln. 
– Vi föll för hans charm, säger Pernilla Clemens von Döbeln.
Pernilla is the hotel manager at Näsby Castle and the man whose charm she extols is Nisse Danielsson. 
Pernilla är hotelldirektör på Näsby slott och mannen vars charm hon pratar om heter Nisse Danielsson.
We are seated on a soft, comfortable lounge suite in a drawing room at the 17th century castle, with its collection of Carl Milles statues, Bruno Liljefors murals and a ceiling painting bearing the name of Anders Zorn. 
Vi sitter i en mjuk, djup soffgrupp i en salong i 1600-talsslottet som rymmer statyer av Carl Milles, väggmålningar av Bruno Liljefors och en takmålning signerad Anders Zorn.
Besides Nisse, Pernilla and myself, the lounge suite also seats two interpreters. 
Förutom Nisse, Pernilla och mig är soffan och fåtöljerna upptagna av två tolkar.
If this had been an ordinary working day, the interpreters would not have been here, but in order for me to conduct the interview with Nisse, who is deaf, they are necessary. 
Hade det här varit en normal arbetsdag hade tolkarna inte varit på plats, men för att jag ska kunna genomföra intervjun med Nisse som är döv krävs den här uppbackningen.
Day-to-day communication between Nisse and his co-workers is fairly simple however. 
Däremot är den vardagliga kommunikationen mellan Nisse och hans kollegor okomplicerad.
As a rule, it is enough if his colleagues speak clearly and slowly for Nisse to understand them. 
I regel räcker det med att jobbarkompisarna talar tydligt och långsamt för att Nisse ska förstå vad de menar.
And body language goes a long way. 
Och med kroppsspråk kommer man långt.
Exceptions are when hotel manager Pernilla has a long list of tasks for Nisse, which she writes down on a simple blackboard. 
Undantagen handlar om när hotelldirektör Pernilla har en lång lista med arbetsuppgifter till Nisse, som hon då skriver ner på en enkel skriv- tavla.
For staff meetings, the employer or Nisse books an interpreter, the cost of whom is not paid by the employer. 
Vid personalmöten bokar arbetsgivaren eller Nisse tolk, som är kostnadsfri för arbetsgivaren.
Recently, Arbetsförmedlingen also provided Nisse with a smart phone with an integrated fire alarm and software for remote interpretation. 
Nyligen har också Arbetsförmedlingen försett Nisse med en smartphone med inbyggt brandlarm och möjlighet till tolkning på distans.
These technical aids were funded by Arbetsförmedlingen. 
De arbetstekniska hjälpmedlen har bekostats av Arbetsförmedlingen.
– The blackboard was used a fair amount in the beginning, but we rarely need it nowadays. 
– Skrivtavlan använde vi ganska mycket i början men nu behövs den sällan.
Most of the time, lip-reading works quite well, and the chef has learned to sign a few things. 
För det mesta går det bra att läsa på läpparna och kocken har faktiskt lärt sig några tecken.
My only problem is really at lunch time, when everybody talks at once. 
Mitt enda problem är egentligen vid lunchen när alla talar i mun på varandra.
At times like that, it is difficult to follow and I sometimes feel a little left out. 
Då är det svårt att hänga med och jag kan känna mig lite utanför.
Apart from that, I love my job, says Nisse through his interpreter. 
Annars stortrivs jag på jobbet, säger Nisse via tolken.
After Nisse had mastered his job, which took no time, he works independently and never needs to sit and wait for assignments to be allocated. 
– Sedan Nisse satt sig in i jobbet, och det gick fort, har han blivit självgående och behöver i stort sett aldrig sitta och vänta på att få arbetsuppgifter.
I never saw his deafness as an obstacle, says Pernilla Clemens von Döbeln. 
Jag har aldrig sett det som ett hinder att han är döv, säger Pernilla Clemens von Döbeln.
Jeanette Lindevall is an employment support worker, SIUS, at Arbetsförmedlingen. 
Jeanette Lindevall är SIUS-konsulent på Arbetsförmedlingen.
The acronym stands for Special Introduction and Followup Support, see page 14. 
Förkortningen står för särskilt introduktions- och uppföljningsstöd, se sidan 14.
When Jeanette had analysed Nisse’s skills and merits, mostly consisting of technical jobs, she started looking for potential employers. 
När Jeanette hade analyserat Nisses kompetens och tidigare meriter, som till stor del består av tekniska arbeten, började hon leta efter potentiella arbetsgivare.
Näsby Castle responded. 
På Näsby slott fick hon napp.
As early as at their first meeting they both felt this was right. 
–Redan vid första mötet kändes det att per- sonkemin stämde.
We agreed to start with work placement. 
Vi kom överens om att börja med praktik.
The objective was for Nisse to get employment and I would be there until he was comfortable in his position, says Jeanette. 
Målet var att Nisse skulle anställas och att jag skulle finnas med på plats tills han kommit in i sitt arbete, säger Jeanette.
During the first two weeks of placement, Jeanette was there every day to support both Nisse and the employer. 
De första två veckorna under praktiken var Jeanette med varje dag som stöd såväl för Nisse som för hans arbetsgivare.
Last summer, Nisse got permanent employment and the employer receives financial support in the form of wage subsidies. 
I somras fick Nisse en fast anställning där arbetsgivaren får ekonomiskt stöd i form av lönebidrag.
Nisse’s previous job as greenkeeper of a golf course on Ingarö lasted five years, before all of the staff were let go. 
Nisses förra jobb som greenkeeper på en golfbana på Ingarö varade i fem år innan hela personalstyrkan sades upp.
Before that, he worked for a pre-school for deaf children, as an assembler at a major electronics company and as a car fitter. 
Tidigare har han jobbat på bland annat en förskola för döva barn, varit montör på ett stort elektronikföretag och jobbat som bilmontör.
While he answers my questions using sign language and as the interpreter translates, he is also speaking at the same time. 
När han svarar på mina frågor med teckenspråk, som tolken översätter, pratar han också samtidigt.
– I have chosen to work in the hearing job market. 
–Jag har valt den hörande arbetsmarknaden.
Partly because the job market for people how are deaf or have hearing disabilities is limited, but mostly because I wanted to fully participate in society. 
Till viss del för att arbetsmarknaden där man jobbar med döva och hörselskadade är begränsad, men mest för att jag vill delta i samhället i stort.
And today, it is much easier thanks to all the technical aids, says Nisse Danielsson. 
Och i dag är det mycket enklare tack vare alla tekniska hjälpmedel, säger Nisse Danielsson.
It is possible to get financial support for a variety of technical aids if you employ someone with a disability. 
Du kan få ekonomiskt stöd till olika arbetshjälp- medel om du anställer en person med funktionsnedsättning.
Both individual technical aids for job candidates and special devices for use in the workplace are available. 
Det kan vara både individuella hjälpmedel till den arbetssökande och särskilda anordningar på arbetsplatsen till dig som är arbetsgivare.
Support is available for the employee for the first twelve months. 
Stödet kan du få under anställningens första tolv månader.
Following this period the employer and/or Försäkringskassan are responsible for financing the provision of technical aids. 
Därefter har du som arbetsgivare och/eller Försäkringskassan ett särskilt ansvar för att finansiera hjälpmedel.
However, it is always possible to receive financial support provided the employee receives a salary contribution, i.e. if he or she has a form of employment with wage subsidies, sheltered public employment, development employment or security employment. 
Du har dock alltid möjlighet att få stödet så länge den anställda har en lönesubvention, det vill säga om han eller hon har en anställning med lönebidrag, ett offentligt skyddat arbete, en utvecklingsanställning eller en trygghetsanställning.
You can also receive financial support if you let one or more people in the workplace set aside time to assist a disabled employee. 
Du kan även få ekonomiskt stöd om du låter en eller flera personer på din arbetsplats avsätta tid för att hjälpa en person med funktionsnedsättning.
This is called personal assistant support. 
Det kallas för stöd till personligt biträde.
A personal assistant does not carry out the work, he or she only acts to alleviate the situation. 
Ett personligt biträde gör inte jobbet; han eller hon gör bara så att det fungerar bättre.
This also lets the job-seeker try out his new tasks. 
Samtidigt får den arbetssökande prova på sina nya arbetsuppgifter.
Anyone in work placement receives remuneration from Ar- betsförmedlingen during the placement period. 
Den som praktiserar får ekonomisk ersättning via Arbetsförmedlingen under praktikperioden.
Find out more on page 14. 
Läs mer om det på sidan 14.
Wage subsidies – active support 
Lönebidrag – ett aktivt stöd
If you employ a disabled person you are financially compensated through wage subsidies. 
Om du anställer en person med funktionsnedsättning kan du kompenseras ekonomiskt med lö- nebidrag.
One requirement is that the disability affects work capacity. 
Ett krav är att funktionsnedsättningen påverkar arbetsförmågan.
Wage subsidies are intended to compensate for the employee needing to adapt the tasks and the pace of work to his/her ability. 
Lönebidraget är tänkt att kompensera för att den anställda kan behöva anpassa arbetsuppgifterna och arbetstakten utifrån sin förmåga.
The subsidy can be paid out for up to four years. 
Bidraget kan du få i upp till fyra år.
Mathias Lindstedt, 
Mathias Lindstedt,
bakery worker, Stockholm 
bageriarbetare, Stockholm
Mathias Lindstedt is deaf and has a visual disability. 
Mathias Lindstedt är döv och synskadad.
He really enjoys his job. 
Han trivs hur bra som helst på sitt jobb.
Owner and manager Georgios Agaitsis says he did not hesitate for a moment when an employment support worker, SIUS, (see page called and asked if he could arrange a work placement for Mathias. 
Ägaren och chefen Georgios Agaitsis säger att han inte tvekade en sekund när en SIUS-konsulent (se sidan 14) ringde och frågade om Mathias kunde få praktik.
We are really happy with Mathias and feel that others should have the courage to try. 
Vi är jättenöjda med Mathias och tycker att andra ska våga pröva.
We had two other deaf employees already. 
Vi har två andra döva anställda sedan tidigare också.
They are all exemplary and excellent at their job. 
Alla är exemplariska och duktiga i jobbet.
You can always rely on those guys. 
Man kan helt enkelt räkna med de här grabbarna.
As an employer, it is great when you get this kind of response, says Georgios. 
Som arbetsgivare blir man glad när man känner sådan respons, säger Georgios.
We write and communicate with our eyes and through body language. 
Vi skriver och kommunicerar med blicken och kropps- språket.
And the signing employment support worker, SIUS, was a great help as well. 
Och vi hade mycket stor nytta av den tecken- språkiga SIUS-konsulenten.
During placement, she was here every day, and later came around every third week or so. 
Under praktiken var hon här varje dag, sedan var tredje vecka ungefär.
Now, she doesn’t need to come at all. 
Nu behöver hon inte komma alls.
Arbetsförmedlingen’s specialists have set up special lighting where Mathias works. 
Arbetsförmedlingens specialister har ordnat anpassad belysning just där Mathias jobbar.
The entire staff were informed about Mathias’s disability, which is important for ensuring that everyone has the right expectations and for avoiding any conflicts. 
Hela personalen informerades om Mathias synskada, vilket är viktigt så att alla har rätt förväntningar och man undviker irritation.
Recently, Mathias has started learning to bake and his manager is planning to expand operations. 
Nyligen har Mathias börjat lära sig baka och hans chef planerar att utöka verksamheten.
He says he is happy to hire more deaf employees. 
Han säger att han gärna anställer fler medarbetare som är döva.
Communication and language without hearing 
Kommunikation och språk utan att höra
It is essential to facilitate communication between persons who are deaf and persons who have hearing in order to ensure a well- functioning workplace. 
Att underlätta kommunikationen mellan döva och hörande är viktigt för att det ska fungera bra på en arbetsplats.
Anyone can learn to sign the alphabet and a few everyday signs, and that may be the first step to better communication. 
Alla kan lära sig handalfabetet och några vardagstecken, och det kan vara första steget till bättre kommunikation.
You can also attend a course in sign language to learn more. 
Det går också att gå en teckenspråkskurs för att lära sig mer.
But do not hesitate to use what you already know, use your imagination, body language, pen and paper, point or show. 
Men tveka inte att använda det du redan kan, använd fantasin, kropps- språket, papper och penna, peka eller visa.
Signing and the alphabet 
Tecken och handalfabetet
Signing is the primary language of communication for persons who are deaf. 
Teckenspråk är dövas främsta kommunikationsspråk.
It is a visual language with its own grammar, but it cannot be written down. 
Det är ett visuellt språk med egen grammatik men det finns inte i skriven form.
Sign language is used in the same way as hearing people use spoken language and the signs correspond to words or terms. 
Teckenspråk används på samma sätt som hörande använder talspråk och tecknen motsvarar ord eller begrepp.
Sign language is spoken with your hands, but facial expressions, the eyes and the body are equally important. 
Teckenspråket uttrycks med händerna, men uttrycket i ansiktet, ögonen och kroppen är lika viktigt.
The hand alphabet corresponds to the normal alphabet. 
Handalfabetet motsvarar det vanliga alfabetet.
Names and certain words are often spelled out. 
Man bokstaverar ofta namn och vissa ord.
People who do not know sign language can use the hand alphabet for simple communication with deaf people. 
Personer som inte kan teckenspråk kan använda handalfabetet för enklare kommunikation med döva.
Since deaf people are used to having people around them who do not sign, do not hesitate to communicate with what you already know. 
Eftersom döva är vana vid att omgivningen inte tecknar, behöver du inte tveka att kommunicera med det du redan kan.
Write, speak calmly and clearly, draw, point and show! 
Skriv, tala lugnt och tydligt, rita, peka och visa!