natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– I have a severe hearing disability and have difficulties hearing conversations, even with hearing aids, she says. 
– Jag har en grav hörselnedsättning och har svårt att uppfatta tal, även med hörselhjälpmedel, säger hon.
Anna talks about the valuable help she received from Arbetsförmedlingen during her first years in the job. 
Anna berättar att hon värdesätter den hjälp hon fick från Arbetsförmedlingen under sina första år på jobbet.
She mentions the technical aids that enable her to carry out her role in a hearing environment. 
Inte minst nämner hon de tekniska hjälpmedel som underlättar hennes arbetssituation i den hörande miljön.
Anna uses speech, lip reading and text telephony in her communication with educators and special education teachers in schools. 
Anna använder tal, läppavläsning och text- telefon när hon kommunicerar med pedagoger och specialpedagoger ute i skolorna.
Anna Lindqvist believes that, in her role as adviser, she is a role model for other people with hearing disabilities. 
Anna Lindqvist tror att hon i sin roll som rådgivare kan vara en bra förebild för andra personer som också har en hörselnedsättning.
Theemploymentsupportworkers, SIUS, counsellor Agneta Burmanandher 650 colleagues in the various localemploymentofficesaroundthecountryprobablyhavethemostfulfillingworkexperiencein theworld. 
SIUS-konsulenten Agneta Burmanochhennes 650 kollegor påarbetsförmedlingarna runtom i landetharförmodligen världens rikaste arbetslivserfarenhet.
Their job is aboutsupportingjob-seekers withdisabilities thataffect their ability towork. 
Derasarbete gårnämligen utpå att stötta arbetssökandesomharenfunktionsnedsättningsompåverkararbetsförmågan.
Part of being a employment support worker, SIUS, involves spending a lot of time with both employers and job-seekers. 
I uppdraget som SIUS-konsulent ingår att ägna mycket tid till både arbetsgivare och arbetssökande.
This means that I gain an extensive network of contacts that I can use to the advantage of job-seekers, says Agneta Burman. 
Vilket i sin tur innebär att jag får ett stort kontaktnät som kommer de arbetssökande till del, säger Agneta Burman.
Certainly, some employers are hesitant at first. 
Visst är en del arbetsgivare tveksamma till en början.
And that support can be in the form of a employment support worker, SIUS 
Och det stödet kan vara en SIUS-konsulent.
Once an employer has shown interest in the applicant and both parties have agreed that employment is possible, it is time to analyse the workplace and the tasks involved in the job. 
När en arbetsgivare visat sig intresserad av den arbetssökande och parterna är överens om att en anställning är möjlig är det dags för en analys av arbetsplatsen och vilka arbetsuppgifter den sökande ska ha.
The outcome of the analysis tells us whether there is any need for technical aids or adaption of the workplace. 
Resultatet av analysen får sedan visa om det finns behov av tekniska hjälpmedel eller anpassningar av arbetsmiljön.
– I am mostly involved during a limited period in the beginning, where I introduce the job- seeker and communicate with the employer and co-workers so that everyone is on board. 
–För det mesta är jag med under en begränsad tid i början för att introducera den arbetssökande och kommunicera med arbetsgivaren och arbetskamraterna så att alla är nöjda.
And that support can be in the form of a employment support worker, SIUS, says Agneta Burman. 
Och det stödet kan vara en SIUS-konsulent, säger Agneta Burman.
Rekv nr: 503 027. 
Rekv nr: 503 027.
Photos: Magnus Pehrsson, Johnér Bildbyrå. 
Bilder: Magnus Pehrsson, Johnér Bildbyrå.
Arbetsförmedlingen have specially trained staff for supporting people with hearing disabilities. 
Arbetsförmedlingen har personal med särskild kompetens för att stödja personer med hörselnedsättning.
Engelska 
Etableringsersättning
This information is for you who are covered by the act on establishment activities for certain new arrivals (2010:197). 
Den här information vänder sig till dig som omfattas av lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare.
When can you receive introduction benefit? 
När gäller etableringsersättning?
When you and your employment officer draw up your introduction plan, you have the right to introduction benefit. 
När du och din arbetsförmedlare gör din etableringsplan har du rätt till etableringsersätt- ning.
You can also receive introduction benefit when you carry out your introduction plan. 
Du kan även få etableringsersättning när du genomför din etableringsplan.
An introduction plan contains activities that are to support you so that you can as quickly as possible learn Swedish, find work and support yourself. 
En etableringsplan innehåller aktiviteter som ska stödja dig att så snabbt som möjligt lära dig svenska, få ett arbete och klara din egen försörjning.
Applying for introduction benefit 
Ansökan om etableringsersättning
It is we at Arbetsförmedlingen who decide on introduction benefit after you have submitted an application to us. 
Det är vi på Arbetsförmedlingen som tar beslut om etableringsersättning efter att du har lämnat in en ansökan till oss.
You receive the form for applying for introduction benefit from us at Arbetsförmedlingen. 
Blanketten för ansökan om etableringsersättning får du av oss på Arbetsförmedlingen.
Inform about your bank account 
Meddela bankkonto
You must inform The Swedish Social Insurance Agency which bank account you would like your introduction benefit to be paid into. 
Du måste meddela Försäkringskassan vilket bankkonto du vill ha din etableringsersättning insatt på.
You do this by sending in form 5605, “uppdrag kontoinsättning” (Account deposit assignment) to The Swedish Social Insurance Agency. 
Det gör du genom att skicka in blankett 5605, uppdrag kontoinsättning, till Försäkringskassan.
At Arbetsförmedlingen, we can help you fill in the form. 
Vi på Arbetsförmedlingen kan hjälpa dig att fylla i blanketten.
When can you not receive introduction benefit? 
När gäller inte etableringsersättning?
You cannot receive introduction benefit if you are receiving benefits from The Swedish Migration Board in accordance with the Reception of Asylum Seekers and Others Act (1994:137). 
Du kan inte få etableringsersättning om du får bidrag från Migrationsverket enligt Lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl.
You do not have the right to student aid from The Swedish National Board of Student Aid (CSN) during the period that you are receiving introduction benefit. 
Du har inte rätt till studiemedel från Centrala Studiestödsnämnden (CSN) under tiden du får etableringsersättning.
The size of the benefit 
Ersättningens storlek
The benefit when you make an introduction plan 
Ersättning när du gör en etableringsplan
You have the right to introduction benefit when you and your employment officer make an introduction plan. 
Du har rätt till etableringsersättning när du och din arbetsförmedlare gör en etablerings- plan.
The benefit is 231 SEK per day, five days per calendar week. 
Ersättningen är 231 kr per dag, fem dagar per kalendervecka.
The benefit is paid twice a month. 
Ersättningen betalas ut två gånger i månaden.
The size of your introduction benefit depends on the extent of your introduction plan. 
Ersättningens storlek beror på omfattningen på din etableringsplan.
The benefit if you have children or high rental charges 
Ersättning om du har barn eller hög hyra
In some cases, you have the right to payment from The Swedish Social Insurance Agency if you have children or high rental charges. 
I vissa fall har du rätt till ersättning från Försäkringskassan om du har barn eller höga hyreskostnader.
You can then apply for supplementary introduction benefit or supplementary introduction benefit for housing from The Swedish Social Insurance Agency. 
Du kan då ansöka om bostadsersättning eller etableringstillägg från Försäkringskassan.
At Arbetsförmedlingen, we can help you fill in the form, but it is The Swedish Social Insurance Agency that decides whether you can receive these benefits. 
Vi på Arbetsförmedlingen kan hjälpa dig att fylla i ansökan men det är Försäkringskassan som bestämmer om du kan få dessa ersättningar.
If you have work that is not part of your introduction plan, however, your introduction benefit will remain unchanged. 
Om du har ett arbete som inte ingår i din etableringsplan, påverkas däremot inte din etableringsersättning.
You must submit a monthly report in order for introduction benefit to be paid 
Du måste lämna en månadsredovisning för att etableringsersättning ska betalas ut
After the end of every month, you must inform us at Arbetsförmedlingen that you have been present at your activities and you must tell us why you had any absences. 
Efter varje månads slut måste du meddela oss på Arbetsförmedlingen att du har varit närvarande på dina aktiviteter och berätta varför du eventuellt varit borta.
You do this on a form that is called Monthly Report for Introduction Benefit that you receive from us at Arbetsförmedlingen. 
Det gör du på en blankett som heter Månadsredovisning för etableringsersättning som du får av oss på Arbetsförmedlingen.
You cannot receive payment for a month in advance or before you have submitted your monthly report. 
Du kan inte få ersättning för en månad i förväg eller innan du har lämnat in din månadsredovisning.
It is you who are responsible for ensuring that the monthly report is submitted to us at Arbetsförmedlingen. 
Det är du som ansvarar för att månadsredovisningen lämnas till oss på Arbetsförmedlingen.
What happens in the event of absence? 
Vad gäller vid frånvaro?
If you are absent, you can only keep your introduction benefit if your absence is due to illness, taking care of a sick child, or if we at Arbetsförmedlingen have approved an absence. 
Om du är frånvarande kan du bara behålla din etableringsersättning om din frånvaro beror på sjukdom, vård av barn eller om vi på Arbetsförmedlingen har beviljat ledigheten.
Absence may not be longer than 30 consecutive days. 
Frånvaron får inte vara längre än 30 sammanhängande dagar.
Disallowed absence and long-term absence that is longer than 30 consecutive days also entails a reduction in supplementary introduction benefit or supplementary introduction benefit for housing, if you are receiving these. 
Ogiltlig frånvaro och långvarig frånvaro som är längre än 30 sammanhängande dagar innebär även en nedsättning av etableringstillägg och bostadsersättning om du har det.
If you are absent, you must inform us of this at Arbetsförmedlingen in advance, or on your first day of absence. 
Om du är frånvarande måste du anmäla det till oss på Arbetsförmedlingen i förväg eller din första frånvarodag.
If you do not do so, you risk not receiving payment for the period that you are away. 
Om du inte gör det riskerar du att inte få ersättning för tiden du är borta.
You must account for your absence in the form Monthly Report for Introduction Benefit. 
Du ska redogöra för din frånvaro på blanketten Månadsredovisning för eta- bleringsersättningen.
What happens when you are ill? 
Vad gäller när du blir sjuk?
One-day qualifying period 
Karensdag
You can never receive deductions for more than ten of these one-day qualifying periods during a twelve-month period. 
Du kan aldrig få avdrag för mer än tio karensdagar under en tolvmånadersperiod.
If you become ill again within five days of a period of illness, deductions are not made for a new one-day qualifying period. 
Om du inom fem dagar efter en sjukperiod blir sjuk igen dras ingen ny karensdag.
If you are ill for a longer period than 30 consecutive days, your introduction benefit ceases. 
Om du är sjuk en längre period än 30 sammanhängande dagar upphör din etablerings- ersättning.
Notification of illness 
Sjukanmälan
When you become ill, you must contact us at Arbetförmedlingen and report it. 
När du blir sjuk måste du kontakta oss på Arbetsförmedlingen och anmäla detta.
You must notify us the first day that you become ill. 
Anmälan måste du göra första dagen du blir sjuk.
Declaration of illness 
Sjukförsäkran
If you have been ill, you must submit details about the illness and how the illness has affected your capacity to participate in activities. 
Om du har varit sjuk ska du lämna uppgifter om sjukdomen och hur sjukdomen har påverkat din förmåga att delta i aktiviteter.
You do this on the form Monthly Report for Introduction Benefit. 
Det gör du på blanketten Månadsredovisning för etableringsersättning.
Medical certificate 
Läkarintyg
If you are ill longer than seven days after declaring the illness, you must submit a medical certificate to us at Arbetsförmedlingen. 
Om du är sjuk längre än sju dagar efter sjukanmälan, ska du lämna in ett läkarintyg till oss på Arbetsförmedlingen.
The medical certificate must show that you cannot participate in activities that are part of your introduction plan because of your illness. 
Läkarintyget ska visa att du inte kan delta i aktiviteter som ingår i etableringsplanen på grund av sjukdom.
To obtain a medical certificate, you must visit a health care centre and speak with a doctor. 
För att få ett läkarintyg måste du besöka din vårdcentral och prata med en läkare.
Care of sick child (VAB) 
Vård av barn (VAB)
When you are looking after a sick child who is under twelve years of age, you have the right to introduction benefit. 
När du vårdar sjukt barn under tolv år har du rätt till etableringsersättning.
The benefit does not expire if you are absent to care for a sick child for more than 30 consecutive days. 
Ersättningen utgår inte om du är borta för vård av barn i mer än 30 sammanhängande dagar.
In some cases, you can even stay at home to care for children until they are 16 years of age. 
Du kan i vissa fall även stanna hemma för vård av barn upp till att barnet blir 16 år.
For example, in the event of serious illness, handicap, or if you must go with your child to visit the doctor. 
Exempelvis vid allvarlig sjukdom, funktionsnedsättning eller om du måste följa med ditt barn till läkare.
There can be several reasons, and all of them must be approved by your employment officer. 
Det finns fler skäl och samtliga måste godkännas av din arbetsförmedlare.
Speak with your employment officer if you are unsure. 
Prata med din arbetsförmedlare om du är osäker.
When your child becomes sick, you must contact us at Arbetsförmedlingen and notify us of this. 
När ditt barn blir sjuk måste du kontakta oss på Arbetsförmedlingen och anmäla detta.
Notification of the care of a sick child must be made to us on the first day that you are prevented from participating in activities. 
Anmälan om vård av barn ska göras till oss den första dagen du är förhindrad att delta i aktiviteter.
If you are absent due to parental leave for more than seven days, you must provide Arbetsförmedlingen with a note from a doctor or nurse. 
Om du är frånvarande på grund av vård av barn längre än 7 dagar ska du lämna in ett intyg från läkare eller sjuksköterska till oss på Arbetsförmedlingen.
Approved absence 
Beviljad ledighet
When we at Arbetsförmedlingen have approved your absence, introduction benefit is not reduced. 
När vi på Arbetsförmedlingen har beviljat dig ledighet sker ingen minskning av etable- ringsersättningen.
Reasons for approved absence can be, for example, a visit to the doctor, a close relative suffering a serious illness, the death of a close relative, a funeral, estate inventory proceedings, the distribution of an estate, moving, visiting The Swedish Social Insurance Agency or an administrator in the municipality, or a driving test when a driving licence is 
Skäl till beviljad ledighet kan till exempel vara läkarbesök, allvarligare sjukdomsfall för närstående, dödsfall för närstående, begravning, bouppteckning, arv- skifte, flytt, besök på Försäkringskassan eller handläggare på kommunen eller uppkörning för körkort när sådant krävs för det kommande yrket.
In some cases, you can also obtain approved absence to collect your children from abroad. 
Du kan även i vissa fall få beviljad ledighet för att hämta egna barn i utlandet.
The absence must be approved by your employment officer. 
Ledigheten ska beviljas av din arbetsförmedlare.
arbetsformedlingen.se 0711-416 416 
arbetsformedlingen.se | 0771-416 416 | vardagar 8-22, lördag och söndag 10-16 Vi ser fram emot att träffa dig!
2013-03 
Arbetssökande. 2013-03.
Work-related social investigation 
Arbetssocial utredning
Together with a social counsellor, you can receive help in finding the opportunities that exist in your life situation and you can discuss how your disability affects your options for work. 
Tillsammans med en socialkonsulent kan du få hjälp att se möjligheter i din livssituation och diskutera hur din förmåga påverkar dina förutsättningar för arbete.
You can also receive advice and support so that you can go on to employment. 
Du kan även få råd och stöd så att du kan ta dig vidare till ett arbete.
These discussions are presented in a work-related social investigation. 
Samtalen redovisas i en arbetssocial utredning.
What is a work-related social investigation? 
Vad är en arbetssocial utredning?
In a work-related social investigation, together with a social counsellor and in the course of a number of discussions, you go through your life situation and your capacities. 
En arbetssocial utredning innebär att du under några samtal går igenom din livssituation och dina förmågor tillsammans med en socialkon- sulent.
You consider how these affect your options for work and what can be done to improve the situation. 
Du tar ställning till hur detta påverkar dina förutsättningar för arbete och vad som kan göras för att förbättra situationen.
Your thoughts concerning the practicalities of being in work are important. 
Dina upplevelser av hur det fungerar att arbeta är viktiga.
The social counsellor documents and presents your discussions. 
Socialkonsulenten sammanställer och redovisar era samtal.
Can I receive an investigation? 
Kan jag få en utredning?
You can initiate an investigation if you feel that your ability to find work is affected by your disability and your life situation, and if you would like to do something about this. 
Du kan ta initiativ till en utredning om du upplever att dina förutsättningar för att få ett arbete påverkas av dina förmågor och din livs- situation och om du vill göra något åt det.
Please speak with your employment officer. 
Tala med din arbetsförmedlare.
What do I do if I am also in contact with other public agencies? 
Vad gör jag om jag har kontakt även med andra myndigheter?
If you are in contact with other public agencies, such as the Swedish Social Insurance Agency (“Försäkringskassan”) or social services, you should speak with your contact person there. 
Om du har kontakt med andra myndigheter, till exempel Försäkringskassan eller socialtjänsten, är det bra om du samråder med din kontaktperson där.
You might continue to need help from them. 
Du kanske behöver hjälp av dem även i fortsättningen.
The social counsellor can also help you by providing information about who you can turn to in order to receive the right social support. 
Socialkonsulenten kan också hjälpa dig med information om vart du vänder dig för att få rätt socialt stöd.
In addition, he or she can help you in coming into contact with other public agencies. 
Han eller hon kan även hjälpa dig att ha kontakt med andra myndigheter.
Contact your employment officer if you would like to have a work-related social investigation. 
Kontakta din arbetsförmedlare om du vill göra en arbetssocial utredning.
The social counsellor then decides if an investigation should be made, and is also the person who carries out the investigation with you. 
Socialkonsulenten beslutar sedan om en utredning ska göras, och är också den som genomför utredningen tillsammans med dig.
When the investigation is complete, the social counsellor prepares a written summary of what has been found. 
När utredningen är klar gör socialkonsulen- ten en skriftlig sammanfattning av det ni kommit fram till.
The content is presented to you during a special meeting. 
Du får ta del av innehållet under ett särskilt möte.
On the basis of the investigation, you and your employment officer can together plan how you should proceed. 
Med utredningen som underlag planerar du tillsammans med din arbetsförmedlare hur du ska gå vidare.
The social counsellor can take part in the continued planning, together with you and your employment officer. 
Socialkonsulenten kan vara med i den fortsatta planeringen tillsammans med dig och din arbetsförmedlare.
2013-05 
Arbetssökande. 2014-02.
Labour market training programme 
Arbetsmarknadsutbildning
If you are unemployed, or risk becoming unemployed, you can in certain cases participate in a labour market training programme. 
Om du är arbetslös eller riskerar att bli arbetslös kan du i vissa fall ta del av en arbetsmarknadsutbildning.
What is a labour market training programme? 
Vad är en arbetsmarknadsutbildning?
A labour market training programme is a vocational course that Arbetsförmedlingen orders from, for example, a training company or a municipal commissioned service. 
En arbetsmarknadsutbildning är en yrkesinriktad kurs som Arbetsförmedlingen beställer av exempelvis ett utbildningsföretag eller en kommunal uppdragsverksamhet.
How long is a labour market training programme? 
Hur länge pågår en arbetsmarknadsutbildning?
A labour market training programme usually has a duration of up to six months. 
En arbetsmarknadsutbildning pågår vanligtvis i upp till sex månader.
You can also participate in a longer programme if this is needed in order for you to fulfil the goals of your training. 
Du kan även få en längre utbildning om det behövs för att du ska uppfylla ditt utbildningsmål.
How much compensation do I receive? 
Hur mycket får jag i ersättning?
You can receive activity support or development allowance while you are participating in a labour market training programme. 
Du kan få aktivitetsstöd eller utvecklingsersätt- ning när du deltar i en arbetsmarknadsutbildning.
The compensation is paid by the Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan), who also calculate and decide on the compensation. 
Det är Försäkringskassan som beräknar, beslutar om och betalar ut ersättningen.
Read more in the fact sheet, “Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning” (Activity support and development allowance) at forsakringskassan.se. 
Läs mer i faktabladet Aktivitetsstöd och utvecklingser- sättning på forsakringskassan.se.
You are covered by personal injury and group life insurances when you are participating in a labour market training programme. 
Du omfattas av personskade- och grupplivförsäkringar när du deltar i en arbetsmarknadsutbildning.
Your employer can also receive compensation from the state if you were to damage something at the company. 
Arbetsgivaren kan även få ersättning av staten om du skulle skada något på företaget.
Read more in the fact sheet “Försäkringsskydd och skadeersättningsansvar vid vissa arbetsmarknadspolitiska program” (Insurance protection and indemnification liability in some labour market programmes) at arbetsformedlingen.se. 
Läs mer i faktabladet Försäkringsskydd och ska- deersättningsansvar vid vissa arbetsmarknadspolitiska program på arbetsformedlingen.se.
Contact Arbetsförmedlingen if you would like to know more about labour market programmes. 
Kontakta Arbetsförmedlingen om du vill veta mer om arbetsmarknadsutbildningar.
If your employment officer decides that you would benefit from a programme, you will together plan which programme would be the most interesting for you. 
Om din arbetsförmedlare bedömer att du kan ta del av en arbetsmarknadsutbildning planerar ni tillsammans vilken utbildning som passar bäst.
The act on labour market programmes (2000:625) 
Lag (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program
The ordinance on labour market programmes (2000:634) The activity support ordinance (1996:1100) 
Förordning (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program
2016-11 
Nystartsjobb
Fact sheet New start jobs/Special new start jobs 
/särskilt nystartsjobb
The support is called New start job or Special new start job. 
Stödet kallas för nystartsjobb eller särskilt nystartsjobb.
Can the employer receive payment for me? 
Kan arbetsgivaren få ersättning för mig?