natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The conditions for qualification are generally called ‘periods of employment’ or periods of insurance. 
Kvalificeringsvillkoren kallas förenklat för anställningsperioder och försäkringsperioder.
There are corresponding periods for self-employed persons. 
Motsvarande perioder finns även för egenföretagare.
All completed periods of insurance, periods of employment or periods of self- employment in one country can, when necessary, be taken into account when you become unemployed in another country. 
Alla utförda försäkringsperioder, anställningsperioder eller perioder av verksamhet som egenföretagare från ett land kan vid behov tillgodoräknas om du blir arbetslös i ett annat land.
The periods from the country where you previously worked are added to the periods that you have completed in the last country where you worked, according to the rules of that scheme. 
Arbets- och försäkringsperioderna från det tidigare arbetslandet läggs samman med de perioder som du har hunnit upparbeta i det sista landet enligt de regler som gäller där.
A condition for aggregation of periods in this way is, as a general rule, that you have worked in the country where you apply for unemployment benefits and therefore are subject to that country’s scheme. 
En förutsättning för sammanläggning är i regel att du senast har arbetat i det land där du ansöker om ersättning och därmed omfattas av det landets lagstiftning.
If you apply for unemployment benefits in Sweden it is, as a general rule, required that you first work in Sweden in order for periods of insurance, employment or self-employment from another EU/EEA country or Switzerland to be taken into account. 
Om du ansöker om arbetslöshetsersättning i Sverige krävs som huvudregel att du först arbetar i Sverige för att kunna tillgodoräkna dig försäkringsperioder, anställningsperioder eller perioder av verksamhet som egenföretagare från ett annat EU/EES-land eller Schweiz.
There can be exemptions from the requirement of having worked in Sweden for persons to whom the EU rules covering persons who have lived in one country and worked in another apply, or to whom the Nordic Convention on Social Security applies. 
Undantag från kravet på utfört arbete i Sverige kan gälla för personer som omfattas av EU-förordningens regler för personer som bott i ett land och arbetat i ett annat, eller av den nordiska konventionen om social trygghet.
Contact a Swedish unemployment for more information on membership and unemployment insurance as soon as you start working in Sweden or return to Sweden after working in another EU/EEA country or Switzerland. 
Vänd dig till en svensk arbetslöshetskassa för mer information om medlemskap och arbetslöshetsförsäkringen så fort du börjar arbeta i Sverige eller återvänder till Sverige efter arbete i ett annat EU/EES-land eller Schweiz.
Periods of employment, self-employment and insurance are stated on specific documents. 
Försäkringsperioder, anställningsperioder eller perioder av verksamhet som egenföretagare styrks på särskilda intyg.
To obtain such a document request document U1 from the country where you have previously worked. 
Om du vill ha ett sådant intyg kan du begära ett intyg U1 från det land där du tidigare har arbetat.
In Sweden, the unemployment insurance funds issue this document. 
I Sverige är det arbetslöshetskassorna som utfärdar dokumentet.
If you have worked in Sweden, but not been a member of an unemployment insurance fund, contact the unemployment insurance fund Alfa-kassan. 
Har du arbetat i Sverige men inte varit medlem i någon arbetslöshetskassa ska du vända dig till Alfa-kassan.
Seeking employment in another EU/EEA country or in Switzerland while receiving Swedish unemployment benefits 
Söka arbete i ett annat EU/EES-land eller Schweiz med svensk arbetslöshetsersättning
Jobseekers who are entitled to unemployment benefits in one country within the EU/EEA and Switzerland can under certain circumstances continue to receive these benefits while seeking employment in another country in the EU/EEA and Switzerland. 
Arbetssökande med rätt till arbetslöshetsersättning i ett land inom EU/EES- området eller Schweiz kan under vissa förutsättningar fortsätta få ersättningen för att söka arbete i annat land.
To seek employment in another country while receiving Swedish unemployment benefits, you must fulfil certain conditions prior to your departure. 
För att söka arbete i ett annat land med rätt till svensk arbetslöshetsersättning måste du uppfylla vissa villkor och ansöka före din avresa.
In Sweden, you must apply to the Swedish Unemployment Insurance Board (IAF). 
I Sverige är det Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, som du ska ansöka hos.
If you fulfil the conditions, the IAF will issue a document called U2. 
Om du uppfyller villkoren utfärdar IAF ett särskilt intyg som heter intyg U2.
In order to continue receiving your unemployment benefits, you must register as a jobseeker in the country you travel to, and submit your document U2. 
För att fortsätta få din svenska arbetslöshetsersättning ska du anmäla dig som arbetssökande på arbetsförmedlingen i det land du har åkt till och visa upp ditt intyg.
You must fulfil the basic conditions of the Swedish unemployment insurance, as well as the follow the control procedures of the employment service in the country you travel to, and you must be available to the labour market in that country. 
Du måste uppfylla grundvillkoren i den svenska arbetslöshetsförsäkringen såväl som de kontrollrutiner som arbetsförmedlingen i det landet har, och vara tillgänglig för det landets arbetsmarknad.
Read more about the requirements for obtaining document U2 at www.iaf.se. 
Läs mer om villkoren för intyg U2 på www.iaf.se.
You can find more information regarding the Swedish unemployment insurance scheme in the brochure ‘Financial support for jobseekers”. 
För mer information om den svenska arbetslöshetsförsäkringen, se broschyren ”Ersättning vid arbetslöshet – Information om arbetslöshetsförsäkringen”.
Contact details for the Swedish unemployment insurance funds are available at www.samorg.org. 
Kontaktuppgifter till arbetslöshetskassorna finns på www.samorg.org.
More information about EU social security coordination is available at the 
Mer information om EU:s regler om social trygghet finns på Europeiska kommissionens webbplats
Contact us on 0771-416 416 arbetsformedlingen.se or through your local public employment office 
Kontakta oss på 0771-416 416 arbetsformedlingen.se eller den lokala arbetsformedlingen
When 24 months have passed, the right to receive introduction benefit and an introduction plan ends. 
När 24 månader passerat upphör rätten till etableringsersättning och etableringsplan.
If you still need support from us at Arbetsförmedlingen, you will receive a new employment officer. 
Om du fortfarande behöver stöd från oss på Arbetsförmedlingen, kommer du att få en ny arbetsförmedlare.
You will then have access to the regular services of Arbetsförmedlingen. 
Du har då tillgång till Arbetsförmedlingens ordinarie tjänster och service.
If you participate in Arbetsförmedlingen’s programmes, you can receive activity support or development allowance. 
Om du deltar i Arbetsförmedlingens program kommer du att få aktivitets- stöd eller utvecklingsersättning.
This is not the same amount as introduction benefit. 
Det är inte samma summa som etableringsersättningen.
There may be a period of waiting in the transition from one benefit system to another, and the compensation may, in many cases, be lower than it was previously. 
Det kan uppstå väntetid i övergången från ett ersättningssystem till ett annat och ersättningen blir i många fall lägre än vad den har varit tidigare.
Call us at 0771-416 416 if you are interested and would like to know more. 
0771-416 416
Photo: Magnus Pehrsson 
Bild: Magnus Pehrsson
Pontus Johansson works for a business in Västerås that organises training and courses in stress management and conflicts in the work place. 
Pontus Johansson jobbar på ett företag i Västerås som håller utbildningar och kurser i konsten att komma till rätta med stress och konflikter på arbetsplatsen.
Pontus books and chairs meetings, disseminates e-mails and answers questions about the training material. 
Pontus bokar och håller möten, ansvarar för mejlutskick och svarar på frågor om utbildningsmaterialet.
Simply put, the key message in the fairly extensive training material is about seeing one’s own situation from a different perspective. 
Huvudbudskapet i det ganska omfattande utbildningsmaterialet handlar något förenklat om att se sin egen situation i ett annat perspektiv.
It is about discovering habitual and negative thought patterns – often the underlying cause behind stress or conflict – and replacing them with more positive and realistic thoughts. 
Det handlar om att först upptäcka invanda och negativa tankemönster – som ofta ligger bakom stress eller konflikter – och sedan ersätta dem med betydligt positivare och mer realistiska tankar.
Pontus Johansson’s education and experience are eminently suitable for his duties. 
Pontus Johansson har både utbildning och livserfarenhet som passar hans arbetsuppgifter.
He trained as a theatre coach, studied public health science and has several years of experience as an artist and musician. 
Han är utbildad teaterpedagog, har studerat folkhälsovetenskap och har mångårig scenerfa- renhet som artist och musiker.
He was in perfect health until he returned to Sweden in 2003, after three years of touring the Mediterranean. 
Han var helt frisk tills han återvände till Sverige 2003 efter tre års artistande runt Medelhavet.
The only exception being a brain tumour that was surgically removed when he was 14 years old. 
Om man bortser från hjärntumören som han fick bortopererad när han var 14 år.
– Suddenly his hearing and balance started to deteriorate. 
Plötsligt började hörseln och balansen försämras.
But Västerås did not have a neurologist who could diagnose it. 
Men det fanns ingen neurolog här i Västerås som kunde ställa en diagnos.
You have a brain injury, the doctors said. 
Du har en hjärnskada, sa läkarna.
But nobody could explain the reason or the cause behind it. 
Men varför och vad den berodde på var det ingen som kunde svara på.
The normal range of hearing is between 20 and 20,000 hertz, but Pontus has difficulties perceiving frequencies above 500 hertz. 
Normal hörsel rör sig mellan 20 och drygt 20 000 hertz medan Pontus har svårt att uppfatta frekvenser över 500 hertz.
Simply put, he hears vowels (low frequency) but hardly any consonants (high frequency). 
Enkelt uttryckt uppfattar han vokaler (låg frekvens) men knappast konsonanter (hög frekvens).
On Pontus Johansson’s desk is a transmitter/ microphone that picks up sounds from the entire room, which is necessary when he talks to more than one person, and around his neck is a receiver with a coil. 
På Pontus Johanssons skrivbord ligger en sändare/konferensmikrofon som fångar upp lju- den i hela rummet, vilket är nödvändigt när han samtalar med mer än en person, och runt halsen har han en mottagare med slinga.
Around his neck, there is also a wireless device connected to his mobile phone. 
Runt halsen har han även en apparat som är trådlöst kopplad till hans mobiltelefon.
These aids are provided by Arbetsförmedlingen. 
De här arbetshjälpmedlen är bekostade av Arbetsförmedlingen.
– Without my aids I would certainly have difficulties hearing, but the greatest benefit is that they enable me to work full-time. 
– Utan mina hjälpmedel skulle jag visserligen ha svårt att höra men den största nyttan jag har av dem är att jag orkar jobba heltid.
The effort involved in trying to hear without aids is enormously tiring. 
Att anstränga sig att höra utan hjälpmedel är oerhört tröttande.
The problems the physicians encountered in trying to correctly diagnose him led to other problems for Pontus Johansson, not least with his unemployment benefit and sickness allowance. 
Läkarnas problem med att ställa en riktig sjukdomsdiagnos ledde till andra problem för Pontus Johansson, inte minst med a-kassa och sjukpenning.
He was diagnosed thanks to a TV series. 
Diagnosen fick han via en tv-serie.
He was selected to participate in a TV programme, Unknown diagnosis in which a large and knowledgeable team of doctors discovered that his problems were due to a haemorrhaging cyst in his spine. 
Han blev nämligen utvald till att medverka i tv- programmet Okänd diagnos och där kunde ett stort och kunnigt läkarteam upptäcka att det är en blödande cysta i ryggraden som orsakar hans problem.
Indications are that the surgery that he is about to undergo will at least prevent a worsening of the symptoms, and at best restore his hearing and balance. 
Det mesta talar för att operationen som han snart ska göra åtminstone kommer att hindra att symptomen förvärras, i bästa fall återfår han sin hörsel och balans.
Find out more on page 13. 
Läs mer på sidan 13.
It was Annica who got the job at You can for Pontus. 
Det var hon som anskaffade arbetet på You can åt Pontus.
– Yes, she found this job, partly because my manager has employed a person with a disability previously. 
–Ja, det var hon som hittade det här jobbet, delvis på grund av att min chef har haft personal med funktionsnedsättning tidigare.
In consultation with him, we agreed that I would start on a work placement programme and after that, I received permanent employment with a wage subsidy. 
Tillsammans med honom kom vi överens om att jag skulle börja med praktik och efter det fick jag en fast anställning med lönebidrag.
Pontus Johansson’s story reveals that he has accepted his illness, but in no way has he given in to it. 
Av Pontus Johanssons berättelse framgår det att han har accepterat sin sjukdom men absolut inte gett upp inför den.
On the contrary, he does his job and makes full use of his skills, apparently unhindered by his disability. 
Tvärtom, han sköter sitt arbete och utnyttjar sin kompetens till fullo, till synes obesvärad av sin funktionsnedsättning.
Having a hearing disability 
Att ha en hörselnedsättning
More than 650,000 gainfully employed people have a hearing disability and the number is growing. 
Fler än 650 000 personer i yrkesverksam ålder har en hörselnedsättning och antalet ökar.
A hearing disability often entails a constant “duplication of effort” since it requires extra concentration in order to correctly understand the information. 
En hörselnedsättning innebär ofta ett ständigt ”dubbelarbete” eftersom det krävs extra koncentration för att uppfatta information rätt.
Arbetsförmedlingen can provide information about hearing disability in the work place and advise on good acoustics. 
Arbetsförmedlingen kan ge information på din arbetsplats om hörselnedsättning och råd om god akustik i arbetsmiljön.
Through modern simulation technology, hearing employers and colleagues can gain an insight into what it may be like living with a hearing disability. 
Hörande arbetsgivare och arbetskamrater kan genom modern simulerings- teknik få uppleva hur det kan vara att ha hörselnedsättning.
Tinnitus – constant noise or beeping 
Tinnitus – ett ständigt brus eller pip
Tinnitus involves hearing noises that do not come from any external source. 
Tinnitus innebär att man hör ett ljud som inte kommer från någon yttre källa.
What they sound like, how loud they are and how often they are heard vary with each individual. 
Hur ljuden låter, hur starka de är och hur ofta de hörs är mycket individuellt.
Tinnitus can have many underlying causes. 
Tinnitus kan ha olika orsaker.
What is known is that loud ambient noises, stress and anxiety all have a negative impact on tinnitus. 
Det man vet är att höga omgivningsljud, stress och oro påverkar tinnitus negativt.
The discomfort caused by tinnitus can affect both private and professional life, but with training, it is possible to learn how better to live with tinnitus. 
Obehaget av tin- nitusljudet kan påverka livs- och arbetssituationen, men med träning går det att lära sig att leva bättre med sin tinnitus.
Mild hearing disability 
Lätt hörselnedsättning
People with a mild hearing disability sometimes find it difficult to follow a conversation and understand the context. 
Personer med en lättare hörselnedsättning har ibland svårt att följa med i ett samtal och förstå sammanhanget.
There is often a significant difference between how a person with a hearing disability functions in a quiet environment one on one, compared to the same person trying to understand what is said in an environment steeped in noise from traffic or background conversations. 
Ofta skiljer det mycket mellan hur en person med hörselnedsättning fungerar i tyst miljö på tu man hand jämfört med när samma person ska försöka uppfatta tal i miljöer som innehåller trafikbuller, sorl från arbetskamrater och liknande.
Moderate hearing disability 
Måttlig hörselnedsättning
People with a moderate hearing disability often have difficulties hearing ordinary speech. 
Personer med en måttlig hörselnedsättning har ofta svårt att uppfatta vanligt tal.
There are various technical aids to help improve matters, but the technical must be individually adapted, depending on the severity of the disability, the work environment and the job itself. 
Hjälpmedel underlättar men tekniken måste provas ut individuellt beroende på graden av hörselnedsättningen och utifrån arbetsmiljön och arbetsuppgifterna.
Severe hearing disabilities 
Grav hörselnedsättning
People with a severe hearing disability often do not hear the sounds involved in regular conversation. 
Personer med en grav hörselnedsättning hör ofta inte de ljud som ingår i det vanliga samtalet.
People use various ways of communicating depending on the situation they are in. 
Många använder olika sätt för att kommunicera beroende på vilken situation de befinner sig i.
It is not uncommon to combine technical hearing aids, lip reading and sometimes also sign language or written text. 
Det är inte ovanligt att man kombinerar hörsel- tekniska hjälpmedel av olika slag, läppavläsning och ibland även teckenspråk eller skrivtolkning.
Sensitivity to noise 
Ljudkänslighet
Some people experience discomfort from normal noise levels that most of us do not react to. 
Vissa personer kan uppleva obehag för normal- starka ljud, som de flesta inte reagerar för.
Thomas Jönsson, 
Thomas Jönsson,
Group manager, Malmö 
sportchef, Malmö
Severe burns led to Thomas Jönsson losing his lower legs and one arm when he was in his twen- ties. 
En kraftig brännskada gjorde att Thomas Jönsson i 20-årsåldern förlorade underbenen och en arm.
But his skills with a ball and his determination made him one of the world’s foremost wheelchair table tennis players. 
Men hans bollsinne och envishet gjorde honom till en av världens bästa pingisspelare i rullstol.
When he woke up one day, all sound had disappeared. 
När han vaknade upp var alla ljud borta.
After a written exchange with his physician, he decided to take his chances with hearing implants 
Efter en skriftlig ordväxling med sin läkare bestämde han sig för att ta chansen med ett hörselimplantat
And thanks to a lot of practice and good collaboration with Arbetsförmedlingen’s audiology resources, Thomas Jönsson has learned to understand what other people are saying. 
Och tack vare mycket träning och ett gott samarbete med Arbetsförmedlingens hörselresurs har Thomas Jönsson lärt sig att tolka andra människor.
Today he is working part-time as the sports manager of an athletics club and manages twelve athletic disciplines with numerous members. 
I dag jobbar han halvtid som sportchef inom en idrottsklubb och har ansvaret för tolv idrottsgrenar med många medlemmar.
When Thomas Jönsson talks to someone one- on-one, he attaches a microphone to the person with whom he is talking. 
När Thomas Jönsson pratar med någon på tu man hand använder han en mikrofon som fästs på den person som talar.
In larger groups, he uses a conference microphone that amplifies the sound in his hearing aid. 
I större sammanhang använder han en konferensmikrofon som förstärker ljuden till hans hörapparat.
And in case any issues should arise, he knows that Arbetsförmedlingen ”has got his back”, as the saying goes. 
Och han vet att han har Arbetsförmedlingen bakom ryggen – ”om det skulle va’ nått” som man säger i Skåne.
technical aids 
Arbetshjälpmedel
Grants for technical aids or acoustic adaption of the workplace can be an excellent method, and often it is the only thing necessary when beginning a new employment, in order to compensate for disabilities. 
Stöd till hjälpmedel eller en anpassning till exempel av akustiken på arbetsplatsen kan vara ett utmärkt sätt och kanske det enda som behövs vid en nyanställning för att kompensera en funktionsnedsättning.
For wage subsidised employment, sheltered public employment, development employment or security employment, Arbetsförmedlingen can provide grants for aids as long as the wage subsidy is in effect. 
För den som har en anställning med lönebidrag, offentligt skyddat arbete, utvecklingsanställning eller trygghetsan- ställning kan vi på Arbetsförmedlingen ge stöd till hjälpmedel så länge lönesubventionen lämnas.
This involves a financial grant to the employer for allocating staff resources that support an employee with a disability in his/her work. 
Det innebär ekonomisk hjälp till arbetsgivaren för att avsätta personalresurser som på olika sätt kan stödja en person med funktionsnedsättning i arbetet.
A personal assistant does not do the work, he or she only acts to alleviate the situation. 
Ett personligt biträde gör inte jobbet, han eller hon gör bara så att situationen fungerar bättre.
Trying out a job – work placement Arbetsförmedlingen can grant employers and employees the opportunity to get to know each other and the work-related tasks during a brief work placement period. 
Att pröva på ett jobb – praktik Arbetsförmedlingen kan bevilja arbetsgivare och arbetstagare möjligheten att lära känna varandra och arbetsuppgifterna under en kortare praktikperiod.
Special introduction and follow-up support - SIUS The employment support worker, SIUS, is a resource offered by Arbetsförmedlingen to jobseekers and employers. 
SIUS-konsulenten är en resurs som Arbetsförmedlingen kan erbjuda arbetssökande och arbetsgivare.
More information can be found on page 13. 
Läs mer om det på sidan 13.
Employers who employ people with disability that affect their capacity to work can be financially compensated through wage subsidies. 
Arbetsgivare som anställer personer med en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan kan kompenseras ekonomiskt med ett lönebidrag.
The purpose of the subsidy could be to adapt the tasks or the work pace in order to better suit the person’s abilities. 
Syftet med lönebidraget kan till exempel vara att anpassa arbetsuppgifterna så att arbetssituationen eller arbetstakten passar personen bättre.
Technological assistance in the workplace 
Teknik som underlättar på jobbet
Currently, there are many aids that help people with hearing disabilities to communicate. 
I dag finns det många hjälpmedel som underlättar för personer med hörselnedsättning att kommunicera.
Arbetsförmedlingen have specialists who can provide assistance in adapting the workplace. 
Arbetsförmedlingen har specialister som till exempel kan hjälpa till med anpassning av arbetsplatsen.
Telephone aids 
Telefonhjälpmedel
Conference and conversation aids 
Konferens- och samtalshjälpmedel
For meetings and conferences, there are technical aids for amplifying speech, enabling people with hearing disabilities to participate more fully. 
Till möten och sammanträden finns det tekniska hjälpmedel som förstärker tal och ger ökad delaktighet för personer med hörselnedsättning.
The aids are portable and easy to bring along to different workplace meetings. 
Hjälpmedlen är portabla och lätta att ta med sig till mellan olika möten på arbetsplatsen.
Signals and alerts 
Signaler och larm
Anna Lindqvist, 
Anna Lindqvist,
Adviser, Special Education Authority, Örebro 
Rådgivare, Specialpedagogiska skolmyndigheten, Örebro
Anna Lindqvist, mother of two, was one of the people hired to work in Örebro. 
Tvåbarnsmamman Anna Lindqvist fick en av tjänsterna med placering i Örebro.