natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On the website, you find more information about the mining industry, as well as contact details and links to a number of employers and entrepreneurs. 
Där finns även information om gruvnäringen samt kontaktuppgifter och länkar till ett antal arbetsgivare och entreprenörer.
You can order Arbetsförmedlingen’s information material in alternative formats at arbetsformedlingen.se/alternativaformat 
Du kan beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial i alternativa format på arbetsformedlingen.se/alternativaformat.
2012-11 
Arbetssökande. 2016-02.
Security employment 
Arbetssökande. 2016-02.
Both private and public employers can receive payment if they are registered as being an employer with the Swedish Tax Agency. 
Både privata och offentliga arbetsgivare kan få ersättningen om de är registrerade i
The employer may also not have a substantial record for payment default. 
De får inte heller ha betydande betalningsanmärkningar.
If the employer is not part of a collective agreement, you should nevertheless receive a salary and benefits that to a substantial extent are equivalent to those of the collective agreement. 
Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal ska du ändå ha lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet.
Consequently, the employer must 
Arbetssökande. 2016-02
Page: 2 of 3 insure you. 
Arbetssökande. 2016-02
The employer can receive payment for a salary cost of up to 16 700 SEK per month, but you can of course still have a higher salary. 
Ersättningen är 85 procent av lönekostnaden, men högst 890 kronor per arbetsdag vid heltidsanställning.
For how long can the employer receive payment? 
Hur länge kan arbetsgivaren få ersättningen?
An employer normally receives payment in four-year terms. 
Vid kortare anställningar får arbetsgivaren ersättning så länge anställningen pågår.
If it is approved, we then make an agreement, together with you, the employer and the trade unions. 
Vi gör sedan en överenskommelse tillsammans med dig, arbetsgivaren och de fackliga organisationerna.
The agreement must specify the tasks that you are to undertake and how your work situation is to function in as good a manner as possible. 
I överenskommelsen ska det stå vilka arbetsuppgifter du får och vilket behov du har av stöd och handledning.
The ordinance (SFS 2000:630) on special measures for persons with functional impairments and reduced working capacity 
Förordning (2015:503) om särskilt anställningsstöd
The ordinance (SFS 2000:628) on labour market policy operations 
Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin
2015-11 
Arbetssökande. 2015-11.
The Youth Job Programme 
Jobbgaranti för ungdomar
Young people can partake of special measures to find a job or begin studies as quickly as possible. 
Du som är ung kan få ta del av särskilda insatser för att så snabbt som möjligt hitta ett arbete eller börja studera.
The programme is called the Youth Job Programme. 
Programmet kallas för jobbgarantin för ungdomar.
What does the Youth Job Programme entail? 
Vad innebär jobbgarantin för ungdomar?
The programme initially entails you and your Employment Officer going through what measures you need, and what activities you can partake of to gain employment or begin studies. 
Programmet innebär att du och din arbetsförmedlare först går igenom vilka insatser du behöver och planerar för vilka aktiviteter du kan ta del av för att få ett arbete eller börja studera.
You can partake of the following activities: in-depth assessment study guidance and vocational guidance jobseeker activities with coaching work experience for up to three months with the same employer up to six months of education assistance with starting your own business the Employability Rehabilitation Programme occupational rehabilitation or reinforced occupational rehabilitation in a workplace 
Du kan ta del av följande aktiviteter: fördjupad kartläggning studie- och yrkesvägledning jobbsökaraktiviteter med coachning arbetspraktik i upp till tre månader hos samma arbetsgivare utbildning i upp till sex månader hjälp med att starta eget företag arbetslivsinriktad rehabilitering arbetsträning eller förstärkt arbetsträning på en arbetsplats
Can I be part of the Youth Job Programme? 
Kan jag vara med i jobbgarantin för ungdomar?
You can be part of the Youth Job Programme if you are aged 16–24 years, and one of the following applies to you: 
Du kan vara med i programmet om du är 16- 24 år, och uppfyller något av följande:
You have, for at least three months, been registered as a jobseeker at Arbetsförmedlingen, and have, during this time, been full-time unemployed 
Du har under minst tre månader varit inskriven som arbetssökande hos oss på Arbetsförmedlingen och under denna tid varit utan arbete på heltid.
You have, for at least three months, been registered as a jobseeker, and worked less than you would be able to; you might, for instance, be employed by the hour or part-time, and you are entitled to receive unemployment benefit 
Du har under minst tre månader varit inskriven som arbetssökande och arbetat mindre än du skulle kunna, du har till exempel en timanställning eller ett deltidsarbete, och har rätt till ersättning från a-kassan.
You are registered with Arbetsförmedlingen and have participated in the working life introduction labour market programme 
Du är inskriven på Arbetsförmedlingen och har deltagit i det arbetsmarknadspolitiska programmet arbetslivsintroduktion.
You are registered with Arbetsförmedlingen, and have been sentenced to prison and granted time outside the institution, or have been released on probation, but have not completed one year of the probation period 
Du är inskriven på Arbetsförmedlingen och har dömts till fängelse och beviljats vistelse utanför anstalten eller är villkorligt frigiven men har inte fullgjort ett år av prövotiden.
You are registered with Arbetsförmedlingen, and have participated in introduction activities for certain new arrival immigrants, and the introduction plan has run out 
Du är inskriven på Arbetsförmedlingen och har deltagit i etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare och etable- ringsplanen har löpt ut.
You can take part part-time if you are part-time unemployed and are in receipt of unemployment benefits are on part-time parental leave of absence are over 20 years of age and are participating in municipal adult education, part-time are studying part-time within the framework of an education contract are studying Swedish for Immigrants, part-time 
Du kan vara med på deltid om du: är deltidsarbetslös och har a-kassa är föräldraledig på deltid har fyllt 20 år och studerar deltid på komvux studerar deltid inom ramen för ett utbild- ningskontrakt studerar svenska för invandrare på deltid.
Will I get any compensation? 
Får jag någon ersättning?
You can get activity support or development benefits when you participate in the programme. 
Du kan få aktivitetsstöd eller utvecklingsersätt- ning när du deltar i programmet.
The compensation is paid by the Swedish Social Insurance Agency, which also calculates and makes decisions about the compensation. 
Ersättningen betalas ut av Försäkringskassan, som också beräknar och beslutar om ersättningen.
Your compensation can be affected if you don’t seek employment to the extent or in the way that you and your Employment Officer have agreed on. 
Din ersättning kan påverkas om du inte söker arbete i den omfattning och på det sätt som du och din arbetsförmedlare har kommit överens om.
Compensation can also be affected if you extend or cause your unemployment. 
Ersättningen kan också påverkas om du förlänger arbetslösheten eller om du själv orsakar att du blir arbetslös.
Read more in the Activity support and development benefits (Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning) fact sheet at forsakringskassan.se. 
Läs mer i faktabladet Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning på for- sakringskassan.se.
When you participate in the Youth Job Programme, you are covered by personal injury and group life insurance. 
Du omfattas av personskade- och grupplivförsäkringar när du deltar i jobbgarantin för ungdomar.
The employer can also be compensated by the state should you damage anything at the company. 
Arbetsgivaren kan även få ersättning av staten om du skulle skada något på företaget.
The insurance does not apply to those participating in the business- starting programme. 
Försäkringsskyddet gäller inte för dig som deltar i programmet stöd vid start av näringsverksamhet.
Read more in the Insurance and injury compensation responsibilities in certain labour market programmes (Försäkringsskydd och skadeersättningsansvar vid vissa arbetsmarknadspolitiska program) fact sheet at arbetsformedlingen.se. 
Läs mer i faktabladet Försäkringsskydd och ska deersättningsansvar vid vissa arbetsmarknadspolitiska program på arbetsformedlingen.se.
How long can I participate in the Youth Job Programme for? 
Hur länge kan jag vara med i jobbgarantin för ungdomar?
You can participate in the programme until you start working full-time begin studies outside the Youth Job Programme, at university, for example go on full-time parental leave of absence fall ill full-time for more than a month meet a new working condition as per the unemployment benefit act 
Du kan vara med i programmet tills du börjar arbeta heltid börjar studera utanför jobbgarantin för ungdomar, till exempel på universitetet eller högskolan blir föräldraledig på heltid blir sjuk på heltid i mer än en månad uppfyller ett nytt arbetsvillkor enligt lagen om arbetslöshetsersättning.
You can participate in the programme for a maximum of 15 months. 
Som längst kan du vara med i programmet i 15 månader.
What other conditions apply to me? 
Vilka övriga villkor gäller för mig?
The programme is full-time, and demands a lot in terms of your participation. 
Programmet är på heltid och ställer höga krav på att du är delaktig.
This means that you should try to find employment or begin studies as quickly as possible. 
Det innebär att du ska försöka hitta ett arbete eller börja studera så fort som möjligt.
It is important that your Employment Officer is continually made aware of what jobs you have applied for. 
Det är viktigt att din arbetsförmedlare hela tiden får veta vilka jobb du har sökt.
Each month, you should also hand in an activity report, detailing the jobs you have applied for and other activities that you have performed during the previous month. 
Varje månad ska du även lämna in en aktivitetsrapport där du redogör för de jobb du har sökt och andra aktiviteter du har genomfört under den senaste månaden.
If you have a work experience placement, or are participating in training via Arbetsförmedlingen, you should apply for jobs for at least four hours per week. 
Om du har en praktikplats eller går en utbildning via Arbetsförmedlingen ska du söka jobb minst fyra timmar i veckan.
You can’t expect to get time off from the programme, but Arbetsförmedlingen can, in some cases, give you up to three days off. 
Du kan inte räkna med att få ledigt från programmet, men Arbetsförmedlingen kan i enstaka fall ge dig ledigt i upp till tre dagar.
Read more about absence from programmes at forsakringskassan.se. 
Läs mer om frånvaro i program på forsakringskassan.se.
Can I come back to the programme following employment or education? 
Kan jag komma tillbaka till programmet efter en anställning eller utbildning?
You can come back to the programme if you have left it to study or to be on parental leave of absence. 
Du kan komma tillbaka till programmet om du har lämnat det för att studera eller för att vara föräldraledig.
You can also come back if you have been sick-listed. 
Du kan också komma tillbaka om du har varit sjukskriven.
However, you can’t have been away for longer than a year. 
Men du får inte ha varit borta i mer än ett år.
If you have been working and have become unemployed, you can come back to the programme on condition that you are not entitled to unemployment benefit. 
Om du har arbetat och blivit arbetslös kan du komma tillbaka till programmet under förutsättning att du inte har rätt till a-kassa igen.
Can I lose my place in the programme? 
Kan jag förlora min plats i programmet?
You can lose your place if you misbehave or disrupt operations. 
Du kan förlora din plats om du missköter dig eller stör verksamheten.
There may also be other special reasons why you can’t remain in the programme. 
Det kan också finnas andra särskilda skäl till att du inte kan vara kvar i programmet
Can I come back to the programme if I have lost my place? 
Kan jag komma tillbaka till programmet om jag har förlorat min plats?
You can come back to the programme if you fulfil certain requirements. 
Du kan komma tillbaka till programmet om du uppfyller vissa villkor.
Contact Arbetsförmedlingen if you would like to know more. 
Kontakta Arbetsförmedlingen om du vill veta mer.
Can I get higher student aid if I don’t have a leaving certificate or diploma? 
Kan jag få högre studiemedel om jag saknar slutbetyg eller examensbevis?
You can get higher student aid if you want to study at municipal adult education or at a folk high school to get a leaving certificate. 
Du kan få högre studiemedel om du vill studera på komvux eller på en folkhögskola för att få ett slutbetyg.
Contact Arbetsförmedlingen if you would like to know more about the Youth Job Programme. 
Kontakta Arbetsförmedlingen om du vill veta mer om jobbgarantin för ungdomar.
Your Employment Officer will then assess whether or not you can participate in the programme. 
Din arbetsförmedlare bedömer sedan om du kan delta i programmet.
During the programme, the Employment Officer will follow up how things are going for you, and give you the support you need when applying for jobs. 
Under programmet följer arbetsför- medlaren upp hur det går för dig och ger dig det stöd du behöver när du söker arbete.
Regulation (2007:813) concerning the Youth Job Programme Regulation (1996:1100) concerning Activity support 
Förordning (2007:813) om jobbgarantin för ungdomar.
Call us on 0771-416 416 if you are interested and would like to know more. 
Ring oss på 0771-416 416 om du vill veta mer.
Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare (OSA) 
Arbetssökande. 2015-03.
2012-11 
Arbetssökande. 2015-03.
Sheltered employment with a public sector employer (OSA) 
Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare (OSA)
If you have a reduced working capacity due to a functional impairment, an employer can receive financial compensation when you become employed. 
Om du har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning kan arbetsgivaren få ekonomisk ersättning när du anställs.
The job is a regular employment, but it must be adapted to your specific needs. 
Anställningen är en vanlig anställning, men den ska vara anpassad efter dina särskilda behov.
In the long term, the job should lead to your finding work in the regular labour market. 
På sikt ska anställningen kunna leda till att du får ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden.
This support is termed “Sheltered employment with a public sector employer”. 
Stödet kallas för skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare.
Only public sector employers can receive payment. 
Endast offentliga arbetsgivare kan få ersättningen.
The Employment Protection Act (LAS) does not though apply to you who have a sheltered employment with a public sector employer. 
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller däremot inte för dig som har ett skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare.
Arbetsförmedlingen decides on the size of the payment that the employer may receive. 
Arbetsförmedlingen beslutar om hur stor ersättning arbetsgivaren kan få.
An employer normally receives payment one year at a time. 
Arbetsgivaren får normalt ersättningen ett år i taget.
We also decide on the size of the payment and how long the employer can receive it. 
Det är också vi som beslutar om ersättningens storlek och hur länge arbetsgivaren kan få den.
The agreement must include a plan for how you will increase your working capacity and your opportunities for finding work in the regular labour market. 
I överenskommelsen ska det finnas en plan för hur du kan öka din arbetsförmåga och dina möjligheter att få ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden.
Supplementary training, peer support and vocational aids are examples of items that could be a part of the agreement. 
Kompletterande utbildning, kamratstöd och ar- betshjälpmedel är exempel på sådant som kan ingå i överenskommelsen.
The Employment Protection Act (SFS 1982:80) 
Lag (SFS 1982:80) om anställningsskydd
Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS) 
Arbetssökande. 2012-11.
2012-11 
Arbetssökande. 2012-11.
Special introduction and follow up support (SIUS) 
Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS)
You can receive support and help ahead of a new employment if you have a reduced working capacity because of a functional impairment. 
Du kan få stöd och hjälp inför en ny anställning om du har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning.
You can also receive support during the employment itself. 
Du kan också få stöd under själva anställningen.
You receive this support from a SIUS consultant, who has special knowledge in introductory methodology. 
Stödet får du av en SIUS-konsulent som har särskild kompetens i introduktionsmetodik.
To receive the support, you must need to practice the tasks and any other matters that the work demands. 
För att få stödet ska du ha ett behov av att träna på arbetsuppgifter och annat som krävs i arbetet.
What support does the SIUS consultant provide? 
Vilket stöd ger SIUS-konsulenten?
The SIUS consultant helps you during your introduction to a work place. 
SIUS-konsulenten hjälper dig vid introduktionen på en arbetsplats.
The consultant works together with the work place regarding how the introduction should be arranged and is responsible for your receiving the agreed upon support. 
Konsulenten samverkar med arbetsplatsen om hur introduktionen ska läggas upp och ansvarar för att du får det stöd ni har kommit överens om.
This can sometimes entail the SIUS consultant working side-by-side with you for a period of time. 
Det kan ibland innebära att SIUS-konsulenten arbetar sida vid sida med dig under en tid.
The support is progressively reduced and ceases completely when you can carry out the tasks independently. 
Stödet trappas sedan ned successivt och upphör helt när du kan utföra uppgifterna självständigt.
Can I receive this support? 
Kan jag få stödet?
You can receive special introduction and follow up support from a SIUS consultant if you are a jobseeker and have a reduced working capacity because of a functional impairment need special support ahead of or during an employment. 
Du kan få särskilt introduktions- och uppföljningsstöd av en SIUS-konsulent om du är arbetssökande och aq har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning aq har behov av särskilt stöd inför och under en anställning.
For how long can I receive support? 
Hur länge kan jag få stödet?
The support is divided into two parts: introduction support and follow up support. 
Stödet delas upp i två delar: introduktionsstöd och uppföljningsstöd.
What compensation and what insurance cover do I receive? 
Vilken ersättning och vilka försäkringar får jag?
During the introduction period, you receive the same compensation that you received while you were unemployed. 
Under introduktionstiden får du samma ersättning som du hade som arbetssökande.
You are not considered as being employed during the introduction period, but you are regarded as an employee with respect to certain conditions in the Work Environment Act. 
Under introduktionstiden räknas du inte som anställd, men du betraktas ändå som arbetstagare när det gäller vissa bestämmelser i arbetsmiljölagen.
Consequently, the employer is responsible for the work being carried out in a safe manner and for ensuring that there is personal safety equipment if you need it. 
Det innebär att arbetsgivaren ansvarar för att arbetet görs på ett säkert sätt och att det finns personlig skyddsutrustning om du behöver det.
The introduction support does not entail any salary costs for the employer. 
Introduktionsstödet medför inga lönekostnader för arbetsgivaren.
You are insured for work-related injuries and death. 
Du är försäkrad för arbetsskada och vid dödsfall.
The state may also provide compensation for any damage that you cause. 
Staten kan också lämna ersättning för eventuella skador som du vållar.
Arbetsförmedlingen makes decisions on special introduction and follow up support. 
Arbetsförmedlingen beslutar om särskilt introduktions- och uppföljningsstöd.
The SIUS consultant then contacts the employer to discuss a possible employment. 
SIUS- konsulenten kontaktar sedan arbetsgivaren för att diskutera en eventuell anställning.
We consider which tasks are suitable and assess what support is appropriate for you at the work place. 
Vi går igenom vilka arbetsuppgifter som är lämpliga och bedömer vilket stöd som är aktuellt för dig på arbetsplatsen.
When this is ready, an agreement is made between you, the employer and the SIUS consultant. 
När det är klart gör vi en överenskommelse tillsammans med dig, arbetsgivaren och SIUS-konsulenten.
This states how the introduction is to be arranged and how extensive it is to be. 
Där står det hur vi ska lägga upp introduktionen och hur omfattande den ska vara.
The ordinance (SFS 2000:630) on special measures for persons with functional impairments and reduced working capacity. 
Förordning (SFS 2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga
The ordinance (SFS 2000:628) on labour market policy operations. 
Förordning (SFS 200:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten
2016-02 
Arbetssökande. 2016-02.
Special recruitment incentive 
Särskilt anställningsstöd
If you who are participating in the Job and Development Programme find employment, your employer can receive financial compensation. 
Om du som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin får en anställning kan arbetsgivaren få ekonomisk ersättning.
The purpose of the payment is to help those who have difficulty in finding work in obtaining a job. 
Syftet med ersättningen är att du som har svårt att få ett arbete lättare ska få en anställning.
This support is termed “the special recruitment incentive”. 
Stödet kallas för särskilt anställningsstöd.
It is not possible to receive payment if the employer has dismissed employees on the grounds of a shortage of positions within the last nine months. 
Det går inte att få ersättningen om arbetsgivaren sagt upp anställda på grund av platsbrist för mindre än nio månader sedan.
The Employment Protection Act (LAS) does not apply to you who are employed with the special recruitment incentive. 
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller inte för dig som är anställd med särskilt anställningsstöd.
However, the job security that is specified in the collective agreement for the sector does apply. 
Däremot gäller det anställningsskydd som regleras i branschens kollektivavtal.
Page: 2 of 3 
Arbetssökande. 2016-02
When an employment with the special recruitment incentive ends, you have the opportunity to return to the Job and Development Programme if you have not found work. 
När en anställning med särskilt anställningsstöd tar slut har du möjlighet att återgå till jobb- och utvecklingsgarantin om du inte har fått en anställning.
It is not possible for the employer to combine payment for the special recruitment incentive with another payment for the same employment. 
Du måste fortfarande uppfylla villkoren för att delta i jobb- och utvecklingsgarantin.
The payment is for 85 percent of the salary cost, up to a maximum of 890 SEK per working day, for a full-time employment. 
Ersättningen är 85 procent av lönekostnaden, men högst 890 kronor per arbetsdag vid heltidsanställning.
The employer can also receive payment for the supervision that you receive at the work place. 
Arbetsgivaren får även ett bidrag för den handledning du får på arbetsplatsen.
Can I receive work with the special recruitment incentive more than once? 
Kan jag få en anställning med ersättning flera gånger?
You can receive a new job with the special recruitment incentive with another employer after three months at the earliest. 
Du kan få en ny anställning med särskilt anställningsstöd hos en annan arbetsgivare tidigast efter tre månader.