natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Your employer receives 85 percent of the wage cost if you have half-time trainee jobs in the welfare sector. 
Arbetsgivaren får 85 procent av lönekostnaden om du har traineejobb på halvtid inom välfärds- sektorn.
The employer can receive a maximum of 510 SEK per worked day when you work half time. 
Som mest kan arbetsgivaren få 510 kronor per arbetad dag när du jobbar halvtid.
The employer also receives a grant of 100 SEK per worked day to help and supervise you at the workplace. 
Arbetsgivaren får även ett bidrag på 100 kronor per arbetad dag för att hjälpa och handleda dig på arbetsplatsen.
If your trainee job in the welfare sector is extended in order for you to be able to complete your studies, your employer receives 50 percent of the wage cost, up to a maximum of 300 SEK per worked day. 
Om ditt traineejobb inom välfärdssektorn har förlängts för att du ska kunna fullfölja dina studier, får arbetsgivaren 50 procent av lönekostnaden, högst 300 kronor per arbetad dag.
A grant for supervision is not paid during the period of the extension. 
Bidrag för handledning utgår inte under förlängningsperioden.
If you have trainee jobs in a vocation that has a shortage of employees, the compensation is 50 percent of the wage cost. 
Om du har traineejobb inom ett bristyrke är ersättningen 50 procent av lönekostnaden.
The employer can receive a maximum of 300 SEK per worked day when you work half time. 
Som mest får arbetsgivaren 300 kronor per arbetad dag när du jobbar halvtid.
Who does what? 
Vem gör vad?
Contact Arbetsförmedlingen if you would like to know more about trainee jobs. 
Kontakta Arbetsförmedlingen om du vill veta mer om traineejobb.
Your employment officer then assesses whether a trainee job would suit you. 
Din arbetsförmedlare bedömer sedan om ett traineejobb skulle passa dig.
To be eligible for a trainee job, you must submit a certificate of studies from your education organiser. 
För att kunna få ett traineejobb måste du lämna in ett studieintyg från din utbildningsanordnare.
We then decide whether the workplace and the employment duties are suitable. 
Vi beslutar sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga.
The compensation that the employer receives must be approved by us before you can begin working. 
Ersättningen som arbetsgivaren får måste vara beviljad av oss innan du kan börja jobba.
After this, we make an agreement, together with you, your employer and the trade unions. 
Vi gör därefter en överenskommelse tillsammans med dig, arbetsgivaren och de fackliga organisationerna.
The agreement must specify the duties that you are to receive and the needs that you have for support and supervision. 
I överenskommelsen ska det stå vilka arbetsuppgifter du får och vilket behov du har av stöd och handledning.
The employer must ensure that you are introduced to your new duties when you begin working. 
Arbetsgivaren ska se till att du introduceras till dina nya arbetsuppgifter när du börjar jobba.
The introduction must comply with the Work Environment Act. 
Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen.
You should also receive the supervision that you need. 
Du ska också få den handledning du behöver.
Regulations 
Regler
Ordinance (2015:503) on special employment support. 
Förordning (2015:503) om särskilt anställningsstöd
Call us at 0771-416 416 if you are interested and would like to know more. 
Ring oss på 0771–416 416 om du är intresserad och vill veta mer.
You can also visit your nearest employment office, or visit us at arbetsformedlingen.se. 
Du kan också besöka närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se
2013-02 
Arbetssökande. 2015-09.
Compensation for travel, accommodation and an accompanying person 
Ersättning för resor, logi och ledsagare
You can receive compensation for travel, accommodation, double housing and an accompanying person, as well as for certain costs, when you participate in a labour market programme. 
Du kan få ersättning för resor, logi, dubbelt boende och ledsagare samt för vissa kostnader när du deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program.
To receive compensation, the costs must be essential, that is, they must be a requirement for being able to participate in the programme or for being able to take part in an investigation. 
För att du ska få ersättningen måste kostnaderna vara nödvändiga, det vill säga en förutsättning för att du ska kunna delta i programmet eller genomgå en utredning.
Can I receive compensation? 
Kan jag få ersättningen?
What journeys and what accommodation can I receive compensation for? 
Vilka resor och vilket boende kan jag få ersättning för?
You can receive compensation for journeys between your home and the location at which you are participating in a labour market programme or in rehabilitation, or where you are undergoing an investigation. 
Du kan få ersättning för resor mellan bostaden och platsen där du tar del av ett arbetsmarknads- politiskt program eller en rehabilitering, eller där du genomgår en utredning.
You should always try to travel by public transport, and you must always choose the most environmentally-friendly mode of transport. 
Du bör alltid försöka resa med allmänna färdmedel, och du ska alltid välja det miljövänligaste färdsättet.
Arbetsförmedlingen can also provide compensation for journeys made with your own car, if this is justified. 
Arbetsförmedlingen kan även ersätta resor med egen bil om det är motiverat.
Daily journeys between your home and the location at which the programme is held 
Dagliga resor mellan hemmet och platsen för programmet
You can receive compensation for journeys that you make every day between your home and the location at which you are participating in a programme. 
Du kan få ersättning för resor som du gör varje dag mellan hemmet och den ort där du tar del av ett program.
The total amount must be at least 600 SEK. 
Den totala summan måste vara lägst 600 kronor.
The compensation also includes one journey in association with the start of the programme and one journey when the programme ends. 
I ersättningen ingår även en resa i samband med programmets start och en resa när programmet är slut.
A family member, or another person who is close to you, can also receive compensation for a return trip home if you have a functional impairment and need help. 
En familjemedlem eller någon annan närstående till dig kan också få ersättning för en hem- och återresa om du har en funktionsnedsättning och behöver hjälp.
Journeys associated with investigations (not daily journeys) 
Utredningsresor (inte dagliga resor)
You can also receive compensation for journeys in connection with rehabilitation and investigations. 
Du kan även få ersättning för rehabiliterings- och utredningsresor.
The journeys can be for visits to a visual, deafness, hearing or deafblind specialist at Arbetsförmedlingen. 
Resorna kan gälla besök hos en syn-, döv-, hörsel- eller dövblindhetsspecialist på Arbetsförmedlingen.
They may also be for temporary and short investigations at an external supplier, or for a visual, deafness, hearing or deafblindness investigation. 
De kan också gälla tillfälliga och korta utredningar hos en extern leverantör samt för en syn-, döv-, hörsel- eller dövblindhets- utredning.
For such visits, no deduction is made for a personal contribution. 
Vid sådana resor görs inget avdrag för egenavgiften.
Journeys associated with stays while attending a labour market programme and study visits 
Resor vid uppehåll i ett arbetsmarknadspolitiskt program och studieresor
If you have a functional impairment, you can receive compensation for travel costs in connection with a stay while attending a labour market programme. 
Om du har en funktionsnedsättning kan du få ersättning för resekostnader i samband med att du gör ett uppehåll i ett arbetsmarknadspoli- tiskt program.
The stay must be for a period of more than ten calendar days in succession. 
Uppehållet ska vara längre än tio kalenderdagar i följd.
You can also receive compensation for obligatory study visits in Sweden or to another Nordic country. 
Du kan också få ersättning för obligatoriska studieresor i Sverige eller till ett annat land inom Norden.
Accommodation and double housing 
Logi och dubbelt boende
You can also receive compensation for accommodation and double housing if you are participating in a labour market programme. 
Du kan även få ersättning för logi och dubbelt boende om du tar del av ett arbetsmarknadspoli- tiskt program.
How much compensation can I receive? 
Hur stor ersättning kan jag få?
The compensation for accommodation and additional costs for double housing is 110 SEK per day. 
Ersättningen för logi och merkostnader för dubbelt boende är 110 kronor per dag.
The maximum that you can receive is 2 400 SEK per month. 
Som mest kan du få 2 400 kronor per månad.
If you are away for less than 30 days, you can receive compensation for the actual cost of accommodation and double housing. 
Om du är borta mindre än 30 dagar kan du få ersättning för den faktiska kostnaden för logi och dubbelt boende.
The cost must be reasonable and must be able to be verified. 
Kostnaden måste vara skälig och kunna styrkas.
The maximum compensation for journeys by car is 185 öre per kilometre. 
Bilersättningen är högst 185 öre per kilometer.
If you car-pool, you can receive an additional 25 öre per kilometre and passenger in compensation. 
Om du samåker kan du få ytterligare 25 öre per kilometer och passagerare i ersättning.
Please note that costs of 50 SEK or less are not paid. 
Observera att kostnader på 50 kronor eller mindre inte betalas ut.
Can my accompanying person receive compensation? 
Kan min ledsagare få ersättning?
Your accompanying person can receive compensation for travel costs, expenses and accommodation if the costs are reasonable and it is essential that you have an accompanying person with you on your journeys. 
Din ledsagare kan få ersättning för resekostnad, traktamente och logi om kostnaden är skälig och det är nödvändigt att du har en ledsagare med på dina resor.
If the accompanying person loses working income, he or she can receive compensation for this. 
Om ledsagaren förlorar arbetsinkomst kan han eller hon få ersättning för den.
An accompanying person can also receive compensation for expenses, accommodation or lost working income if he or she must participate in the training together with you who have a functional impairment. 
En ledsagare kan också få ersättning för traktamente, logi och förlorad arbetsinkomst om han eller hon behöver delta i träningen tillsammans med dig som har en funktionsnedsättning.
Contact us at Arbetsförmedlingen if you would like to apply for compensation for travel and accommodation. 
Kontakta oss på Arbetsförmedlingen om du vill ansöka om ersättning för resor och logi.
We then decide if you have the right to receive compensation. 
Vi beslutar sedan om du har rätt till ersättningen.
If you are approved compensation, contact Arbetsförmedlingen Resor i Östersund by telephone at 0771-55 10 70 to order your tickets and accommodation. 
Om vi beviljar ersättningen kontaktar du Arbetsförmedlingen Resor i Östersund på telefonnummer 0771-55 10 70 för att beställa biljetter och logi.
You can also book the journey with another travel agency and receive payment in arrears. 
Du kan också boka resan hos en annan resebyrå och få ersättning i efterskott.
How do I receive compensation if I have paid out money myself? 
Hur får jag min ersättning om jag lagt ut pengar själv?
If you have paid out money yourself, we can send you a form. 
Om du har lagt ut pengar själv skickar vi hem en blankett till dig.
Complete the details and submit your receipts to us. 
Fyll i dina uppgifter och skicka blanketten till Arbetsförmedlingens ekonomiavdelning.
We can then pay you the compensation. 
Adressen står på blanketten.
Can I be required to repay the compensation? 
Kan jag bli skyldig att betala tillbaka ersättningen?
Arbetsförmedlingen is required to ensure that the compensation is used in the right way. 
Arbetsförmedlingen är skyldig att se till ersättningen används på rätt sätt.
You can be required to repay this money if you obtained the compensation on false grounds. 
Du kan bli återbetalningsskyldig om du fått ersättningen på felaktiga grunder.
The activity support ordinance (1996:1100). 
Förordning (1996:1100) om aktivitetsstöd
Call us at 0771-416 416 if you are interested and would like to know more. 
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer.
You can also visit your nearest employment office, or visit us at arbetsformedlingen.se. 
Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se
Engelska 
- en information till dig som är arbetsgivare
Photo: Mats Åstrand 
Bild: Mats Åstrand
Running through the centre of Gävle is Drottninggatan. 
På nummer 22 ligger kommunledningskontoret.
On the second floor, Accessibility Consultant Sören Norman has his office, a dog gate blocks the doorway. 
Två våningar upp sitter tillgänglighetskonsulten Sören Norman i ett kontor med hundstaket för dörren.
The Labrador Max, his faithful seeing-eye dog, is stretched out on the floor. 
På golvet ligger labradorhannen Max som är hans trogna ledarhund.
Sören Norman was born with glaucoma and his eye-sight steadily deteriorated until he was 30, when it disappeared altogether. 
Sören Norman föddes med grön starr och hans syn försämrades gradvis tills han var 30 år då den försvann helt.
Putting him in charge of access for the disabled in the municipality is an excellent example of the right man in the right place. 
Att låta honom ansvara för att kommunen anpassas för personer med funktionsnedsättning är helt enkelt att sätta rätt man på rätt plats.
– We feel we can blow our own trumpet somewhat here in Gävle, for having come a long way in disabled access in our town. 
– Vi kan slå oss för bröstet här i Gävle för att ha kommit långt med tillgänglighetsanpassning i stan.
But nobody is perfect, not even us. 
Men inte ens vi är perfekta.
We have not been able to get the bus drivers to call out the names of the stops, for example. 
Till exempel har vi inte lyckats få bussarna att ropa upp namnen på hållplatserna.
So Sören Norman runs no risk of becoming idle and the pile of papers on his desk is still high, partly because Braille print-outs are thicker than regular paper. 
Sören Norman behöver alltså inte sitta sysslo- lös och pappershögen på hans skrivbord är hög, delvis på grund av att utskrifter med punktskrift är tjockare än vanligt papper.
Next to his computer, which has screen reader software installed, is an old, green American Braille typewriter. 
Bredvid hans dator, som är försedd med ett skärmläsningsprogram, står en gammal grön amerikansk skrivmaskin som skriver punktskrift.
He claims to prefer using that instead of the computer, simply because it feels better. 
Han säger att han föredrar att skriva på den framför datorn, helt enkelt för känslans skull.
He also has a talking colour indicator, a talking calculator as well as a speech synthesiser on his mobile. 
Han har även en talande färgindikator, en talande miniräknare och ett talprogram till mobilen.
One of the walls in Sören’s office is covered in maps. 
Och på ena väggen i Sörens kontor sitter kartor uppnålade.
A special printer producing tactile maps enables him to read the maps using his fingers. 
En speciell skrivare med sväll- papp gör att han kan läsa kartbilderna med sina fingrar.
– Arbetsförmedlingen have provided me with these aids. 
– Arbetsförmedlingen har sett till att jag fick de här hjälpmedlen.
When I started here, my employer received some compensation in the form of wage subsidies and after four years, the employment transitioned into security employment. 
När jag började jobba fick min arbetsgivare en viss ersättning i form av lönebidrag och efter fyra år övergick lönebi- dragsanställningen till en trygghetsanställning.
Our collaboration with Arbetsförmedlingen has always worked well. 
Samarbetet med Arbetsförmedlingen har alltid varit bra.
When I ask Sören about the pros and cons of having a severe visual disability in the workplace, he cannot come up with any drawbacks at first. 
När jag frågar Sören om för- och nackdelar med att ha en grav synnedsättning på arbetsplatsen kommer han först inte på några nackdelar.
–Diversity is enriching and workplaces with staff that like myself are disabled, teach people how to see the opportunity and not the obstacle. 
–Mångfald berikar och arbetsplatser som har personal med till exempel mitt handikapp lär omgivningen att se förbi funktionsnedsättningen.
I can manage most things, except driving. 
Jag klarar det mesta, utom att köra bil.
I can really think of only one drawback, which is that colleagues can be over protective when you are new, but that changes quickly. 
Egentligen kommer jag bara på en nackdel och det är att kolleger kan vara överdrivet beskyd- dande när man kommer som ny, men det går snabbt över.
I put the same question to Roger Kimland, who is the employer’s representative and just arrived in Sören’s office. 
Jag ställer samma fråga till Roger Kimland som är arbetsgivarrepresentant och har kommit ner till Sörens kontor.
–There are many advantages. 
–Det finns många fördelar.
Not least is the fact that I feel it is the employer’s responsibility to reflect society and in Sören’s case, suffice it to say that he did not apply for the job, we sought him out and recruited him. 
Inte minst tycker jag att det är arbetsgivarens ansvar att spegla samhället och när det gäller Sören så räcker det väl med att berätta att det inte var han som sökte jobbet utan att det var vi som sökte honom.
In fact, I cannot think of any drawbacks. 
Några nackdelar kommer jag inte på.
Malin Wixner, 
Malin Wixner,
Teacher, Falun 
lärare, Falun
”I was a newly qualified teacher and had just found my dream job and met the perfect man. 
”Jag var nyutbildad lärare och hade precis fått mitt drömyrke och träffat Johan, min drömkille.
That’s when the unthinkable happened – I lost the sight first in one eye and then the other. 
Då hände det som jag aldrig kunnat tänka mig synen rakt fram försvann på det ena ögat och sedan på det andra.
I couldn’t read, recognise other people or drive my car and I didn’t think I would be able to work at all. 
Jag kunde inte läsa, känna igen människor eller köra bil och inte trodde jag att jag skulle kunna jobba heller.
But then someone with a similar disability like mine advised me to go back to work and when I did I was greeted with incredible understanding and consideration. 
Men en person med samma synnedsättning som jag sa åt mig att gå tillbaka till jobbet och där blev jag mottagen med en otrolig förståelse och omtanke.
I have the best manager in the world. 
Jag har världens bästa chef.
We work with computers a lot. 
Vi jobbar mycket med datorerna.
I correct their assignments and review them with each student. 
Jag rättar och går igenom med dem vad de gjort bra och mindre bra.
The computer has magnifiers and speech synthesis. 
I datorn finns förstoringsprogram och syntetiskt tal.
The Vision Resource Team at Arbetsförmedlingen has been of great help and my contact with them worked excellently.” 
Arbetsförmedlingens synresurs har hjälpt mig mycket och kontakten med dem fungerar bra.”
The road to work 
Vägar till arbete
People with poor eye sight may need both personal guidance and technology to be able to use a computer, read a text or write. 
Personer som ser dåligt kan behöva både personlig vägledning och teknik för att kunna använda en dator, läsa en text eller skriva.
Common occupational aids include magnifying software, speech synthesis or Braille displays. 
Ofta handlar det om förstoringsprogram, syntetiskt tal eller en punktskriftsdisplay.
In some cases, people who are registered with Arbetsförmedlingen can have their occupational aids funded. 
Personer som är inskrivna på Arbetsförmedlingen kan i vissa fall få arbetshjälpmedel finansierade.
The same applies to employees with wage subsidies. 
Det samma gäller till exempel anställda med lönebidrag.
Försäkringskassan and/or the employer are responsible for funding technical aids after the first year of employment. 
Försäkringskassan och/eller arbetsgivaren har ett särskilt ansvar att finansiera hjälpmedel i arbetet efter det första anställningsåret.
You will find more information at arbetsformedlingen.se, see also page 12. 
Du kan få mer information på arbetsformedlingen.se, se även sidan 12.
Technology advances at breakneck speed and there are currently many technical aids that can facilitate for people with visual disabilities. 
Teknikutvecklingen är snabb och i dag finns många hjälpmedel som kan underlätta i arbetet för personer med synnedsättning.
Arbetsförmedlingen have specialists with the requisite knowledge who assist when needed. 
Arbetsförmedlingen har specialister som har kunskap inom området och som bistår vid behov av anpassning.
Find out more on page 12. 
Läs mer på sidan 12.
The types of technical aid will depend on the form of the employee’s visual disability, as well as on the workplace and the tasks. 
Vilka hjälpmedel som är aktuella beror på vilken typ av synedsättning det gäller liksom på arbetsmiljön och vilka arbetsuppgifter personen har.
Here are some examples of technical aids that people with varying degrees of visual disability can use on the job: 
Här är några exempel på hjälpmedel som människor med olika typer och grader av synnedsättning kan använda i jobbet:
Smart phones 
Smartphones
Tablets 
Läsplattor
Software - Magnifiers 
Datorprogram - förstoringsprogram
Arm-mounted display 
Bildskärm på arm
Braille display 
Punktdisplay
There are many other examples of aids and it is more or less always possible to adapt the workplace. 
Det finns många fler exempel på hjälpmedel och det går så gott som alltid att anpassa på en arbetsplats.
Adapt the job situation or the workplace. 
Anpassa arbetssituationen eller arbetsplatsen.
Arbetsförmedlingen can assist in adapting the workplace, the tasks or the environment according to individual needs and the visual disability. 
Arbetsförmedlingen kan hjälpa till med att anpassa arbetsplatsen, arbetsuppgifterna eller arbetsmiljön utifrån individuella behov och synfunktion.
Susanne Arnesson, 
Susanne Arnesson,
Self-employed, Grimslöv 
egenföretagare, Grimslöv
Susanne Arnesson is blind and for the past five years she has run her company “Naturliga rum Butik & spa” in Grimslöv outside of Växjö. 
Susanne Arnesson är blind och driver sedan fem år tillbaka företaget ”Naturliga rum Butik & spa” i Grimslöv utanför Växjö.
With the assistance of Arbetsförmedlingen and their Start- up grant, she has become an established massage and spa therapist. 
Med god hjälp av Arbetsförmedlingen i form av Starta eget-stöd och utbildning är hon idag en etablerad massage- och spaterapeut.
She offers different massage treatments, lingerie, skin-care products, hair-care products and jewellery as well as outdoor baths in a massage and spa centre. 
Av henne kan man köpa olika typer av massagebehandlingar, underkläder, hudvårdsprodukter och smycken samt bada utomhus i ett massage och spabad.
She sells her products in the store as well as online on her website, which is adapted for people with visual disabilities. 
Försäljningen sker antingen i butiken eller via webbutiken på hennes hemsida som även är tillgänglig för personer med synnedsättning.
Susanne Arnesson also lectures under the title, “See opportunities, not obstacles”, and helps make other people’s websites accessible for people with functional disabilities. 
Susanne Arnesson håller också föreläsningar med underrubriken ”Se möjligheterna, inte hindren”, och ser till att andras webbsidor blir tillgängliga för personer med funktionsnedsättning.
– Most of my customers are returning clients. 
De flesta som har varit hos mig på behandling kommer tillbaka.
My interesting website and my method of marketing through social media like Facebook and my blog may surprise most people, but that’s just who I am. 
Min spännande hemsida och mitt sätt att marknadsföra mig genom sociala medier som Facebook och blogg förvånar de flesta men jag är som jag är.
His visual disability is no obstacle to library work 
Trots synskadan klarar han biblioteksjobbet
Photo: Örjan Leek 
Bild: Örjan Leek