natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The evaluation question 
Utvärderingsfrågan
Several different outcomes are studied in order to evaluate RJ. 
För att utvärdera Rätt jobb studeras fler olika utfall.
We study whether or not the individual has found a job, but also outcomes such as the individuals' job seeking activities and contact with the PES, and their wellbeing. 
Vi studerar huruvida individen har fått ett arbete eller inte, men även exempelvis utfall som de sökandes jobbsökaktivitet och kontakt med Arbetsförmedlingen samt deras välbefinnande.
The question our analysis answers depends not only on the outcome we study but also on what the alternative treatment is. 
Vilken fråga vår analys besvarar beror inte bara på vilket utfall vi studerar utan även på vad som är den ”alternativa behandlingen”.
Hence, it also depends on the treatment received by the jobseekers that did not have the opportunity to participate in RJ. 
Det vill säga, vilken insats de arbetssökande som inte har möjlighet att delta i Rätt jobb får.
The principle is that the individuals who are not offered to participate in RJ receive the same measures as they would have received if RJ had not been available, i.e. tau. 
Principen är att de individer som inte erbjuds att delta i Rätt jobb får samma insatser som de skulle ha fått om Rätt jobb inte fanns vid kontoret.
What is meant by tau varies among offices and target groups. 
Vad som avses med ordinarie verksamhet varierar mellan olika kontor och olika målgrupper.
What offices have in common is that RJ involves group meetings, while tau are foremost conducted on an individual basis. 
Det som är gemensamt över kontor är att Rätt jobb innebär en gruppaktivitet medan den ordinarie verksamheten vanligen bedrivs individuellt.
Thus RJ also potentially entails a considerably higher intensity of activities compared with tau. 
Därmed medför Rätt jobb potentiellt även en betydligt högre intensitet i aktiviteter jämfört med ordinarie verksamhet.
To get information about the resources spent on individuals summoned to RJ and on individuals participating in tau we will map the activities in which the individuals participated in terms of the number of visits to the PES and participation in programs (the Youth Job Programs). 
Vi kommer kartlägga vilka aktiviteter individerna deltagit i form av antal besök på Arbetsförmedlingen och deltagande i program (Jobbgarantin för ungdomar).
This information is important in order to assess the effect of the treatment in view of the resources spent on the individuals in each group. 
Denna kartläggning ger oss information om vilka resurser som läggs på de individer som kallas
Page: 7 of 37 Rätt jobb – job coaching in groups. 
Sida: 7 av 36 Rätt jobb – jobbcoachning i grupp.
This report utilizes data on just fewer than 2 500 individuals and 14 local offices, see Table 1. 
I den här rapporten används data för knappt 2 500 individer och 14 kontor, se Tabell 1.
Of the 2 500 individuals in the target group, just over half were summoned to participate in RJ. 
Av de 2 500 individer som ingick i målgruppen, kallades drygt hälften till att delta i Rätt jobb.
Of the individuals called, just over half attended. 
Av de individer som kallades, var det drygt hälften som deltog i verksamheten.
The experiment covered 70 groups and was conducted from October 2011 to February 2013. 
Försöksverksamheten omfattade 70 Rätt jobb grupper och pågick under perioden oktober 2011 – februari 2013.
The offices worked with different target groups. 
Kontoren har arbetat med olika målgrupper.
They worked with persons aged 30-55 who had been unemployed for at least six months, but had not yet commenced the Job and Development Program, and they also worked with jobseekers who had just commenced the Youth Job Program (unemployed persons under 25 who had been registered for about 90 days).The latter target group constitutes the majority of the sample. 
Dels har de vänt sig till personer 30-55 år som varit arbetslösa i minst sex månader, men ännu inte påbörjat Jobb och utvecklingsgarantin (pre-JOB), dels har de riktat sig till arbetssökande som precis har påbörjat jobbgarantin för ungdomar (arbetslösa under 25 år som varit inskrivna i omkring 90 dagar).Den sistnämnda målgruppen utgör huvuddelen av urvalet.
Botkyrka 
Botkyrka
City 
City
Globen 
Globen
Hisingen 
Hisingen
Karlstad 
Karlstad
Linköping 
Linköping
Trollhättan 
Trollhättan
Uddevalla 
Uddevalla
Vällingby 
Vällingby
Växjö 
Växjö
2 473 
2 473
The surveys were posed to the individuals around one and six months after the group formation (or potential formation in the case of control subjects), and the response rate is 78 and 72 per cent, respectively. 
Enkäten har ställts till individerna omkring en respektive sex månader efter gruppstart (eller potentiell gruppstart för kontrollpersonerna), och svarsfrekvensen är 78 respektive 72 procent.
11 See Gartell and Rosén (2012) for a more precise definition of the target group. 
10 Se Gartell och Rosén (2012) för en mer exakt definition av målgruppen.
Page: 8 of 37 
Sida: 8 av 36
opportunity to participate). 
Intention-to-treat effekten (effekten av möjligheten att delta).
Of the individuals summoned to RJ, just over half attended the seminars. 
Av de individer som har randomiserats till Rätt jobb har drygt hälften närvarat vid seminarierna i Rätt jobb.
Individual characteristics 
Individkarakteristiska
RJ 
Rätt jobb
Control group 
Kontrollgrupp
Woman 
Kvinna
Born outside the EU15+ 
Födda utanför EU15+
Percentage registered <90 days 
Andel inskrivna<90 dgr
Mean age 
Medelålder
25 years 
25 år
Number of observations 
Antal observationer
1 322 
1 322
1 151 
1 151
Note: the EU15+ includes the EU15 countries plus Australia, Canada, Iceland, Norway, New Zealand and the United States. 
Not: i EU 15 + ingår länderna i EU 15, samt Australien, Kanada, Island, Norge, Nya Zeeland och USA.
Participation in treatments 
5.1 Deltagande i aktivitet
An important part of RJ is to increase contact with jobseekers by meeting jobseekers in groups. 
En viktig del av Rätt jobb är att öka kontakten med de arbetssökande genom att träffa de arbetssökande i grupp.
The fact that employment officers meet jobseekers in groups also means that they have the opportunity to meet them more often. 
Att förmedlarna träffar de sökande i grupp innebär också att de har möjlighet att träffa dem oftare.
To get an idea of how the number of visits to the PES has been affected by RJ (that is, of having been called to participate in RJ), we have used the administrative data from the PES to produce information on the number of registered visits over a period covering one month before and two months after the start of RJ. 
För att få en uppfattning om hur antalet besök hos Arbetsförmedlingen har påverkats av Rätt jobb (dvs. av att ha kallats till Rätt jobb) har vi, ur Arbetsförmedlingens datalager, tagit fram information om antal registrerade besök under en månad före och två månader efter starten av Rätt jobb.
It is not possible to distinguish between different types of visits, and it is also not certain that all types of visits are registered. 
Det går inte att skilja mellan olika typer av besök och det är inte heller säkert att alla typer av besök registreras.
However, there is no reason to believe that registration quality should differ between the participants in RJ and the control group – especially not before the start of RJ. 
Det finns dock ingen anledning att tro att registerkvaliteten skulle skilja sig åt mellan Rätt jobb-gruppen och kontrollgruppen – framförallt inte innan starten av Rätt jobb.
Figure 2 shows that in the month (1-30 days) before the start of RJ, there was no significant difference in the number of visits between the treatment and the control group. 
Figur 2 visar att det månaden (1-30 dagar) innan starten för Rätt jobb inte fanns någon signifikant skillnad i antalet besök mellan Rätt jobb-gruppen och kontrollgruppen.
In the month after the start of RJ (0-29 days), the difference between the groups was significant, and the frequency of visits was higher for the treatment group. 
Månaden efter starten (0-29 dagar) är skillnaden mellan grupperna signifikant, och besöksfrekvensen var högre för den grupp som hade kallats till Rätt jobb.
This result is robust also two months after the start of the group (30- 60 days). 
Detta resultat står sig även två månader efter gruppstart (30-60 dagar).
Page: 9 of 37 Rätt jobb – job coaching in groups. 
Sida: 9 av 36 Rätt jobb – jobbcoachning i grupp.
Number of visits 
Antal besök
RJ Control 
Rätt jobb Kontrollgrupp
20 20 
20 20
0 1 2 3 >4 
0 1 2 3 >4
Number of visits 1‐30 days before start 
Antal besök 1-30 dagar innan
Number of visits 0‐29 days after start 
Antal besök 0-29 dagar efter start
Number of visits 30‐60 days after start 
Antal besök 30-60 dagar efter start
Note: ** Means that there is a significant difference between the results at the 5% level, and * at the 10% level. 
Not: ** Betyder att resultaten är signifikant skilda från varandra på 5%-nivån, och * på 10%-nivån.
To find out more about the type of visit, we have drawn a random sample of 100 participants (i.e. of those who have been summoned to RJ) and 100 control subjects (conditional on office and start time) and have reviewed daily notes to place the visits into different categories: RJ meetings, Direct Service (DS) visits, information meetings, individual meetings with a caseworker, other group meetings (incl. operational teams within RJ) and other meetings (e.g. recruiting meetings). 
För att ta reda på mer om vilken typ av besök det handlar om har vi dragit ett slumpmässigt urval av 100 deltagare (dvs. av dem som har kallats till Rätt jobb) och 100 jämförelsepersoner (betingat på kontor och starttidpunkt) och har genom att gå igenom daganteckningar kategoriserat besöken i olika kategorier: Rätt jobb-möten, besök i direktservice, informationsmöten, enskilda handläggarmöten, övriga möten i grupp (inkl. operativa team inom Rätt jobb) och övriga möten (t.ex. rekryteringsträffar).
Because of few observations, we are reporting the visits throughout the period, that is, we have combined all visits occurring one month before the start of RJ and two months after. 
På grund av att vi har så få observationer redovisar vi besöken under hela perioden, det vill säga, vi har slagit ihop alla besök som skett en månad före Rätt jobb starten och två månader efter.
As with the figure above, Figure 3 shows that the treatment group has more visits in total. 
Figur 3 visar, i likhet med figuren ovan, att deltagargruppen har fler besök totalt sett.
However, the difference between the groups is considerably greater, suggesting that not all visits are registered in the PESs administrative data. 
Dock är skillnaden mellan grupperna betydligt större, vilket tyder på att alla besök inte registreras i Arbetsförmedlingens datalager.
The figure shows that the difference between the groups comes from participation in RJ. 
Figuren visar att skillnaden mellan grupperna kommer från deltagandet i Rätt jobb.
Page: 10 of 37 
Sida: 10 av 36
Different types of visit 
Olika typer av besök
Total number of visits 
Totalt antal besök
0 1 >1 
0 1 >1
DS visits 
Besök i DS
RJ meetings 
Handläggarmöte
Information meetings 
Övriga besök
Employment officer meetings 
Rätt jobb-möten
Other visits 
Informationsmöten
Other group visits 
Övriga gruppbesök
Page: 11 of 37 Rätt jobb – job coaching in groups. 
Sida: 11 av 36 Rätt jobb – jobbcoachning i grupp.
Besides meetings, the individuals can also participate in other types of activities. 
Förutom besök kan individerna också delta i andra typer av aktiviteter.
These activities usually take place as part of the Youth Job Program (offered to the target group). 
Vanligtvis sker dessa aktiviteter inom ramen för Jobbgarantin för ungdomar.
This information is taken from the administrative data available at the PES. 
Denna information är hämtad från Arbetsförmedlingens datalager.
From Figure 4, we see that the percentages commencing UGA in each month are very similar for the groups. 
Från Figur 4 ser vi att andelarna som påbörjar UGA under respektive månad är mycket likartad mellan grupperna.
Gartell 2013 also reports the activities that the individuals participated in as part of the Youth Job Program.In summary, the difference in the activities that each group participates in is very small. 
I Gartell 2013 redovisas även vilka aktiviteter individerna deltog i inom ramen för Jobbgarantin för ungdomar.Sammanfattningsvis är skillnaden i de aktiviteter respektive grupp deltar i mycket liten.
RJ should therefore primarily be viewed as something that was offered during the experiment period in addition to tau rather than instead of tau. 
Rätt jobb bör därför i första hand ses som något som under försöksperioden har erbjudits utöver ordinarie verksamhet, snarare än istället för ordinarie verksamhet.
Participation in the Youth Job Program 
Deltagande i Jobbgarantin för ungdomar
13 The percentage of individuals under the age of 25 is higher for the sample in the present report, for which reason the percentage in UGA is also higher. 
11 Andelen individer under 25 år är högre för urvalet i denna rapport, därför är även andelen i UGA högre.
Page: 12 of 37 
Sida: 12 av 36
participated in tau? 
Resultat
In the previous section, based on information from the PES's database and day notes, we saw that this appeared to be the case. 
I föregående avsnitt, baserat på information från Arbetsförmedlingens datalager och daganteckningar, såg vi att så verkade vara fallet.
The individuals' own responses – the results from the survey – demonstrates even more clearly that the treatment group made more visits to the PES compared to the control group, see Figure 5. 
Utifrån individernas egna svar – enkätsvaren – framgår det än tydligare att Rätt jobb-gruppen har varit på fler besök hos Arbetsförmedlingen jämfört med kontrollgruppen, se Figur 5.
For example, the percentage of jobseekers stating that they had contact with the PES through visits more than four times is just under 30 per cent for the treatment group, while the corresponding percentage for the control group is just over 10 per cent. 
Exempelvis är andelen sökande som anger att de har haft kontakt med Arbetsförmedlingen genom besök mer än fyra gånger knappt 30 procent för Rätt jobb-gruppen, medan motsvarande andel för jämförelsegruppen är drygt 10 procent.
As regards telephone and e-mail contacts, there are no significant differences between the groups. 
Vad gäller telefonkontakter och kontakter genom e-post finns det inga signifikanta skillnader mellan grupperna.
When the jobseekers were asked how satisfied they were with the service received at the PES, on a scale of 1 to 10, a higher percentage amongst the treatment group gave the highest score (8-10). 
På frågan om hur nöjda de sökande är med servicen de fått på Arbetsförmedlingen, på en skala från 1-10, är det en högre andel bland de som haft möjlighet att delta i Rätt jobb som ger högsta betyg (8-10).
PES's service 
Arbetsförmedlingens service
Per cent 
Procent
0 1 2 3 >4 Don't know 
0 1 2 3 >4 vet ej
4 5 6 7 8 9 >10 
4 5 6 7 8 9 >10
Number of visits >4 
Antal besök >4
0 1 >2 Don't know 
0 1 >2 Vet ej
Number of telephone contacts 
Antal telefonkontakter
Number of e‐mail contacts 
Antal kontakter genom E-post
Satisfaction with AF's service 
Nöjdhet AF:s service
The next part of the survey concerns the individual's job seeking. 
Nästa del av enkäten handlar om individens jobbsökande.
The first question reported in Figure 6 concerns the individual's work situation at the time of the survey, i.e. if the individual is still a jobseeker. 
Första frågan som redovisas i Figur 6 handlar om individens arbetssituation vid tillfället för enkäten, dvs. om individen fortfarande är arbetssökande.
A greater percentage of the control group is still jobseekers at the time of the interview, 70 percent compared with 67 per cent for the treatment group. 
Det är en större andel av kontrollgruppen som fortfarande är arbetssökande vid intervjutillfället, 70 procent jämfört med 67 procent för Rätt jobb- gruppen.
The difference between the groups is three percentage points, but the result is not statistically significant. 
Skillnaden mellan grupperna är tre procentenheter, men resultatet är inte statistiskt säkerställt.
The remaining questions in this part of the survey concern the individual's job seeking in the past 30 days. 
De resterande frågorna i den här delen av enkäten handlar om individens jobbsökande under de senaste 30 dagarna.
We can see in Figure 6 that a considerably greater percentage of the treatment group received proposals regarding job vacancies to apply for. 
Vi kan i Figur 6 se att en betydligt större andel av Rätt jobb- gruppen har fått förslag på lediga jobb att söka.
The difference between the groups is otherwise quite small and not statistically significant. 
I övrigt är skillnaden mellan grupperna ganska små, och inte statistiskt säkerställda.
Job seeking 
Jobbsökande
Work situation 
Arbetssituation
Yes No Don't know 
Ja Nej Vet ej
Has an action plan 
Har handlingsplan
Has received proposal regarding job vacancy 
Fått förslag på lediga jobb
0 1‐9 >10 Don't know 
0 1-9 >10 Vet ej
Number of unsolicited applications 
Antal spontanansökningar
Jobseeking activity: number of jobs know 
Sökaktivitet: antal jobb
Note: The mean value is 11 hours for the RJ- Note: The mean value is 17 jobs for the RJ- group and 12 hours for the control group. group and 10 for the control group. 
Not: Medelvärdet är 11 timmar för Rätt jobb Not: Medelvärdet är 17 jobb för Rätt gruppen och 12 timmar för kontrollgruppen. jobb gruppen och 10 för kontrollgruppen.
The median is 4 hours in both cases. 
Medianen är 4 timmar i båda fallen.
The median is 8 and 7 jobs, respectively. 
Medianen är 8 respektive 7 jobb.
0 1‐4 >5 Don't 
0 1-4 >5 Vet ej
Number of interviews know 
Antal intervjuer
The last part of the survey concerns the jobseekers' life situation - the jobseeker's wellbeing. 
Den sista delen av enkäten handlar om de arbetssökandes allmänna situation, framförallt om hur den arbetssökande mår.
These questions cover the jobseeker's situation in the past two weeks (at the time of the survey). 
Frågorna berör den arbetssökandes situation under de senaste två veckorna (vid tidpunkten för enkäten).
The percentage of those who at least half of the time felt that the day had been filled with things that interest them, felt active and energetic, and woke up feeling alert and refreshed, is higher for the treatment group than for the control group (see Figure 7). 
Andelen för de som minst hälften av tiden känt att dagen varit fylld av saker som intresserar dem, känt sig aktiva och energiska, och vaknat och känt sig pigga och utvilade är högre för Rätt jobb-gruppen än för kontrollgruppen (se Figur 7).
individuals had felt alert and refreshed are significant at the 12% level, and can be seen as an indication that there appear to be some effect of RJ in this regard. 
Resultaten är inte statistiskt säkerställda på 10 %-nivån, men både resultaten vad avser om dagen varit fylld av saker som intresserar dem och individerna känt sig pigga och utvilade är signifikant på 12 %-nivån, och kan ses som en tydlig indikation på att det tycks finnas vissa skillnader mellan grupperna i detta avseende.
Finally, a question was posed about how satisfied the individual is, on a scale of 1 to 10, with life in general at present. 
Avslutningsvis har en fråga om hur nöjd individen är, på en skala 1-10, med sitt liv i stort nuförtiden ställts.
Here too, the results indicate that the RJ participants have higher wellbeing than the persons in the control group. 
Även här indikerar resultaten att deltagarna i Rätt jobb mår något bättre än personerna i kontrollgruppen.
The jobseeker's general situation 
Den arbetssökandes allmänna situation
Active and energetic 
Aktiv och energisk
More than half of the time 
Mer än hälften av tiden
Less than half Don't know of the time 0 
Mindre än hälften av tiden
1‐3 4‐7 8‐10 Don't 
Vet ej
In summary, there appear to be some differences between the groups. 
Sammanfattningsvis tycks det finnas vissa skillnader mellan grupperna.
For example, the individuals in the treatment group made considerably more visits to the PES, were more satisfied with the PES's service and received more proposals regarding job vacancies to apply for. 
Individerna i Rätt jobb-gruppen har t.ex. haft betydligt fler besök på Arbetsförmedlingen, är mer nöjda med Arbetsförmedlingens service, och har fått fler förslag på lediga jobb att söka.
Furthermore, the participants in the RJ appear to have a somewhat better life situation compared to the control group. 
Vidare tycks deltagarna i Rätt jobb-gruppen må något bättre jämfört med kontrollgruppen.
Survey 2 
Enkät 2
Survey 2 asks about the individual's work situation at the time of the survey – about six months after the (potential) start of RJ. 
I enkät 2 ställs frågor som handlar om individens arbetssituation vid intervjutillfället – omkring sex månader efter (potentiell) gruppstart.
From Figure 8, we see that there is no difference between the treatment and control group with regard to the percentage of individuals who have employment at the time of the survey, or with regard to the type of employment. 
Från Figur 8 ser vi att det inte är någon skillnad mellan de båda grupperna vad avser andelen individer som vid intervjutillfället har en anställning, eller vad avser typ av anställning.
Furthermore, the survey responses show that individuals in the control group work more hours than RJ participants, but that there is no tangible difference between the groups in the percentage wishing to work more hours. 
Vidare visar svaren från enkäten att individerna i kontrollgruppen arbetar fler timmar än Rätt jobb- deltagarna, men ingen påtaglig skillnad mellan grupperna i andelen som vill arbeta fler timmar.
This may possibly indicate that RJ participants are more willing to take jobs that do not involve full-time employment. 
Möjligen kan detta indikera att Rätt jobb-deltagarna i större utsträckning kan tänka sig att ta arbeten som inte innebär en heltidsanställning.
The individual's work situation 
Individens arbetssituation
Has employment 
Har anställning
Tillsvidare Tillfällig Don't know 
Tillsvidare Tillfällig Vet ej
Type of employment 
Typ av anställning
Wishes to work more hours 
Vill arbeta fler timmar
Profession that matches skills 
Yrke som överensstämmer med kompetens
Means of becoming aware of the job 
Hur kännedom om arbetet
Satisfied with the job 
Nöjd med arbetet
Active jobseeking 
Söker aktivt arbete
Questions were posed about the individuals' general life situation also in survey 2. 
Även vid uppföljningen av individerna sex månader efter (potentiell) gruppstart ställdes frågor om individernas allmänna livssituation.
At the time for survey 2, the differences between the treatment and control group were very small. 
Vid detta tillfälle är skillnaderna mellan grupperna mycket små.
Nevertheless, there are still a higher percentage of RJ participants who, on a scale of 1 to 10, are more satisfied with life as a whole. 
Även om det fortfarande är en högre andel av Rätt jobb- deltagarna, som på en skala 1-10, är mer nöjda med livet som helhet.
However, a slightly higher percentage of RJ participants also give very low score. 
Dock är andelen som ger mycket låga poäng också något högre för Rätt jobb-gruppen.
The difference is not statistically significant. 
Skillnaden är inte statistiskt säkerställd.
Less than half of the time 
Mindre än hälften av tiden
Don't know 
Vet ej
Less than half Don't know of the time 
Mindre än hälften av tiden
Note: ** Means that there is a significance difference between the results at the 5% level, and * at the 10% level. 
Not: ** Betyder att resultaten är signifikant skilda från varandra på 5%-nivån, och * på 10%-nivån.
Overall, the results from the surveys show that participation in RJ appears to have some positive effects in the short term, but that the difference between the treatment and control group is very small six months after the (potential) group formation. 
Sammantaget visar resultaten från enkäterna att deltagandet i Rätt jobb på kort sikt tycks ha vissa positiva effekter, men att skillnaden mellan grupperna är mycket små sex månader efter (potentiell) gruppstart.