natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders. 
Ett offentligt samråd har också genomförts för att inhämta synpunkter från medborgare och andra berörda parter.
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations. 
Det rådde ingen enighet bland arbetsmarknadens parter om att inleda direkta förhandlingar om de frågor som togs upp under samrådet.
Continue the monitoring of transposition of EU legislation and pursue and launch infringement procedures when necessary. 
Fortsätta övervakningen av införlivandet av EU-lagstiftningen och inleda eller fortsätta överträdelseförfaranden när så är nödvändigt.
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding. 
Denna politiska dialog är viktig i sig men utgör också ett underlag för vägledning av EU-finansiering.
Source: Eurostat, OECD 
Källa: Eurostat, OECD
Several factors need to be considered to improve gender equality in the labour market. 
Flera faktorer behöver tas i beaktande för att förbättra jämställdheten på arbetsmarknaden.
See for example: Eurofound & ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. 
Se till exempel: Eurofound & ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work.
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016. 
Kommissionen genomförde ett samråd i två steg med de europeiska arbetsmarknadsparterna under 2015 och 2016.
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since. 
[3: Direktiv 92/85 om mammaledighet antogs 1992 och har inte ändrats sedan dess.
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services. 
Dessa fonder bör utnyttjas för att stödja tillhandahållandet av tillgänglig och överkomlig formell omsorg av hög kvalitet.
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level. 
Det är därför nödvändigt att bättre informera arbetstagare och stödja dem för att se till att de verkligen kan utöva sina rättigheter på nationell nivå.
The success of this initiative will require a shared commitment. 
För att detta initiativ ska bli framgångsrikt behövs ett gemensamt engagemang.
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges; 
3. stödjer medlemsstaternas moderna familjepolitiska åtgärder, framför allt för att ta itu med demografiska och sociala utmaningar,
This initiative has been developed to address this challenge. 
Detta initiativ är ett svar på denna utmaning.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality. 
Det ingår också i genomförandet av kommissionens strategiska engagemang för jämställdhet 2016-2019 och FN:s mål för hållbar utveckling nr 5 om jämställdhet.
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age. 
I 25 medlemsstater är efterfrågan på barnomsorg högre än tillgången, särskilt när det gäller barn under 3 år.
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation. 
En månad går inte att överföra mellan föräldrarna och direktivet föreskriver inte någon obligatorisk ekonomisk ersättning.
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave. 
Det finns för närvarande inga specifika bestämmelser på EU-nivå om rätten till pappaledighet.
Investing in the care sector also has important potential in job creation. 
Investeringar i omsorgssektorn har också stor potential att skapa jobb.
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours. 
[9: Arbetande kvinnor tillbringar i genomsnitt 22 timmar per vecka i oavlönat arbete, medan arbetande män tillbringar mindre än 10 timmar.
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized. 
Dessutom ger Europeiska jordbruksfonden för landsbygdsutveckling (EJFLU) och Europeiska havs- och fiskerifonden (EHFF) tillgång till grundläggande tjänster och kan utnyttjas ytterligare.
[43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015. 
[43: Uppskattningsvis 26,9 % av barnen i EU-28 löpte 2015 risk att hamna i fattigdom och social utestängning.
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability. 
Att vidta åtgärder är inte bara en fråga om rättvisa, jämställdhet och ett optimalt utnyttjande av färdigheter utan också en fråga om ländernas finanspolitiska hållbarhet.
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance. 
Se till exempel: Eurofound (2015): Policies to improve work-life balance.
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action. 
[20: Mellan november 2015 och januari 2016 uppmanades arbetsmarknadens parter först att lämna synpunkter på den möjliga inriktningen på EU:s åtgärder.
The EU approach 
1.3 EU:s tillvägagångssätt
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability. 
En högre sysselsättningsgrad kommer också att bidra till att lösa problemet med en åldrande befolkning och bidra till medlemsstaternas finansiella stabilitet.
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired. 
Förslaget respekterar till fullo arbetstagares och familjers individuella frihet, och förhindrar inte medlemsstater att ställa högre krav om så önskas.
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055. 
Kommissionens konsekvensbedömning har analyserat de föreslagna åtgärdernas uppskattade kostnader och fördelar för enskilda, företag - särskilt mikroföretag - och samhället i stort under perioden 2015-2055.
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level. 
Kommissionen uppmanar Europaparlamentet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén samt Regionkommittén att ge sitt stöd till detta meddelande och aktivt bidra till dess genomförande, i nära samarbete med arbetsmarknadens parter och andra berörda parter på europeisk, nationell och lokal nivå.
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs. 
Globala undersökningar visar att både kvinnor och män föredrar att kvinnor har betalda arbeten.
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees. 
Framgångsrika resultat är beroende av engagemanget från många parter, däribland nationella, regionala och lokala myndigheter, arbetsmarknadens parter, individuella företag och arbetstagare.
[49: EUR 1.5 billion have been allocated to the investment priority 'equality between women and men' which is broader than work-life balance. 
[49: 1.5 miljarder euro har anslagits för investeringsprioriteringen "jämställdhet" som är bredare än balansen mellan arbete och privatliv.
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age. 
Genomsnittet i EU är 3 procentenheter under målet 33 % för barn i åldern 0-3 år, och 7 procentenheter under målet 90 % för barn från 3 år upp till skolåldern.
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative. 
För att underbygga dessa åtgärder kommer finansiella instrument att mobiliseras och befintliga resurser i EU-budgeten kommer där så är lämpligt att styras om till investeringsprioriteringar som bidrar till genomförandet av detta initiativ.
A second-stage consultation was conducted from July to September 2016, in which social partners provided their views on a range of possible EU-level measures. 
Ett andra steg genomfördes från juli till september 2016, där arbetsmarknadens parter lämnade sina synpunkter på en rad möjliga åtgärder på EU-nivå.
EU legislation requires Member States to provide for maternity leave and parental leave. 
EU-lagstiftningen kräver att medlemsstaterna ger rätt till mammaledighet och föräldraledighet.
On average, women in the EU are far more likely than men to work part-time (31.3% of women compared to 8.3% of men). 
Kvinnor i EU är i genomsnitt betydligt mer benägna än män att arbeta deltid (31,3 % av kvinnor jämfört med 8,3 % män).
[27: Except for the provisions of Directive 2006/54/EC on dismissal protection in case such leave exists in Member States. 
[27: Förutom bestämmelserna i direktiv 2006/54/EG om skydd mot uppsägning om en sådan ledighet finns i medlemsstaterna.
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care. 
Mål och uppgiftsinsamling: - Revidera det befintliga 2020-utbildningsmålet om förskoleverksamhet och barnomsorg.
In particular, the social dialogue will have a key role to play in ensuring this initiative on work-life balance is successfully developed and implemented. 
I synnerhet dialogen mellan arbetsmarknadens parter är avgörande för att se till att detta initiativ om balans mellan arbete och privatliv utvecklas och genomförs på ett framgångsrikt sätt.
[11: White paper on the future of Europe European Commission COM(2017)2025. 
[11: Kommissionens vitbok om Europas framtid, COM(2017) 2025.
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society. 
Förutom fördelarna för arbetstagare och deras familjer, kommer kombinationen av rättsliga och politiska åtgärder ge stora fördelar för företagen och samhället i stort.
][38: To promote work-life balance, it is important that flexibility is employee-friendly, i.e. employees can maintain control over certain dimensions of employment such as working hours. 
][38: För att främja balansen mellan arbete och privatliv är det viktigt att flexibiliteten är arbetstagarvänlig, dvs. att arbetstagarna kan behålla kontrollen över vissa aspekter av sysselsättningen, som t.ex. arbetstiden.
The analysis showed that, while the costs of the proposed measures, mainly due to lost production, processing applications and replacement costs, arise in the short- to medium-term, in a longer perspective the package represents a limited cost for companies, which should not overburden employers, including those of micro-businesses. 
Analysen visade att kostnaderna för de föreslagna åtgärderna, främst på grund av förlorad produktion, behandling av ansökningar och ersättare, uppstår på kort och medellång sikt, medan paketet i ett längre perspektiv innebär en begränsad kostnad för företagen, som inte torde vara alltför betungande för arbetsgivarna, inbegripet mikroföretag.
There are additional discrepancies for women in the 55 to 64 age bracket. 
Skillnaderna är ytterligare större för kvinnor i åldern 55-64 år.
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.] 
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: För att tillhandahålla information till föräldrar om fördelarna för barnens utveckling med förskoleverksamhet och barnomsorg av hög kvalitet behövs också kognitiva färdigheter och hälsa.]
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays. 
En sådan omsorg erbjuder en rad olika aktiviteter för barnen i förskolor och grundskolor före, under (lunch) och efter skoltid, samt under skolloven.
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation. 
Erfarenheterna visar att den rättsliga utvecklingen på nationell nivå vad gäller mamma- och föräldraledighet till stor del drivs av EU:s lagstiftning.
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF). 
Jämställdhet, inbegripet möjligheten att förena arbete och familjeliv, och förbättrad tillgång till sociala tjänster av hög kvalitet är en investeringsprioritering för Europeiska socialfonden (ESF).
][30: Clause 7 of Directive 2010/18/EU which stipulates rules on time off from work on grounds of force majeure.] 
][30: Artikel 7 i direktiv 2010/18/EU som fastställer regler om frånvaro från arbetet på grund av force majeure.]
[42: This illustrates the importance of out-of-school services. 
[42: Detta illustrerar betydelsen av fritidsverksamhet.
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"] 
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; The role of men in gender Equality - European strategies and insights (undersökning av DG JUST från december 2012).]
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU. 
Mervärdet för EU i att modernisera sin befintliga lagstiftning är att säkerställa ett jämlikt minimiskydd för alla medborgare, män och kvinnor, i hela EU.
Across the EU, women account for vast majority of second income earners (or those earning less in the couple). 
I hela EU står kvinnor för den stora majoriteten av andraförsörjare (eller är de som tjänar minst i paret).
Unfavourable treatment of women when they become pregnant and for women and men due to take leave is still being reported in many Member States. 
Mindre förmånlig behandling av kvinnor när de blir gravida eller för män och kvinnor vid uttag av ledighet rapporteras fortfarande från många medlemsstater.
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015 
Diagram 2: Påverkan på sysselsättningen av föräldraskap med ett barn under 6 år, 2015
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment. 
Skolschemat och loven är ofta oförenliga med föräldrarnas heltidsarbete.
][12: European Commission (2015) The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ] 
][12: Europeiska kommissionen (2015): The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ]
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives. 
Detta kan få en oproportionerligt stor inverkan på kvinnor som för närvarande är mer benägna att ta det primära ansvaret som informella anhörigvårdare av sjuka eller äldre släktingar.
Only a minority of countries allow for significant deductions of out-of pocket childcare expenses via tax credits or in other forms. 
Endast en liten minoritet av länder medger betydande avdrag för kostnader för barnomsorg via skattekrediter eller andra former.
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities. 
Bristen på lämplig ledighet för att ta hand om andra vårdberoende anhöriga förstärker den ojämlika fördelningen av omsorgsansvaret.
The Council held a discussion on work-life balance in December 2015 and the European Parliament adopted a Report on Creating Labour Market Conditions Favourable to Work-Life Balanceand a Resolution on a European Pillar of Social Rights . 
Rådet diskuterade balansen mellan arbete och privatliv i december 2015 och Europaparlamentet antog en rapport om skapandet av arbetsmarknadsförhållanden som är gynnsamma för balansen mellan arbete och privatliv och en resolution om den europeiska pelaren för sociala rättigheter.
According to projections, the EU would move from having four working-age people in 2013 to only two working-age persons by 2060 for every person aged over 65 years. 
Enligt prognoser kommer utvecklingen i EU gå från att år 2013 ha fyra personer i arbetsför ålder per person över 65 år till att år 2060 bara ha två.
The current EU legal framework for family-related forms of leaves and flexible working arrangements was set in the 1990's. 
EU:s nuvarande rättsliga ram för familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer fastställdes under 1990-talet.
[24: See for example: OECD (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf. 
[24: Se till exempel: OECD (2016): Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families. 
Detta resulterar i en högre risk för fattigdom och social utestängning för kvinnor, med negativa följder som sprider sig till deras barn och familjer.
Conclusion - the way forward 
Slutsatser - det fortsatta arbetet
To allow parents to participate in employment, the number of available places but also the quality, accessibility and affordability of services (insufficient capacity, regional variation, distance, opening hours, eligibility criteria) needs to be considered. 
För att göra det möjligt för föräldrar att delta i arbetslivet måste antalet tillgängliga omsorgsplatser men också deras kvalitet, tillgänglighet och ekonomiska överkomlighet (otillräcklig kapacitet, regionala skillnader, avstånd, öppettider, intagskriterier) tas i beaktande.
It also helps employers to retain workers, improve the motivation and productivity of employees, reduce absenteeism and avoid wasting talent. 
Det hjälper också arbetsgivare att behålla arbetstagare, förbättra de anställdas motivation och produktivitet, minska frånvaron och undvika att talang inte tas till vara.
[6: In a number of countries, the impact of parenthood is particularly high and the employment rate of women with children under the age of 6 is more than 20 percentage points lower than the employment rate of childless women (Hungary, the Czech Republic, Slovakia, Estonia and Finland). 
[6: I ett antal länder påverkar föräldraskapet särskilt mycket, med en sysselsättningsgrad för kvinnor med barn under 6 år mer än 20 procentenheter lägre än sysselsättningsgraden för kvinnor utan barn (Ungern, Tjeckien, Slovakien, Estland och Finland).
2.3 Addressing Economic Disincentives for Parents and Carers to Work 
2.3 Motverka ekonomiska hinder för föräldrar och anhörigvårdare att arbeta
[13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families). 
[13: Globalt skulle 70 % av kvinnorna och 66 % av männen föredra att kvinnorna hade betalda arbeten (sammanlagda siffror för de som föredrar att kvinnor endast har betalda arbeten och de som föredrar att de kan både ha betalda arbeten och ta hand om hem och familjer).
Only EU level action will address differences between existing national legal provisions, ensure that Member States move in the same direction and foster equality between men and women regarding labour market opportunities. 
Endast åtgärder på EU-nivå kan motverka skillnader mellan befintliga nationella rättsliga bestämmelser, säkerställa att medlemsstaterna drar åt samma håll och främja jämställdhet mellan män och kvinnor vad gäller möjligheter på arbetsmarknaden.
No EU-level minimum standards exist for workers with dependent relatives, except for a limited right under the Parental Leave Directive to take time off on grounds of force majeure for urgent and unexpected family reasons. 
Det finns inga miniminormer på EU-nivå för arbetstagare med vårdberoende anhöriga, förutom en begränsad rätt enligt direktivet om föräldraledighet att ta ledigt på grund av force majeure för brådskande och oförutsedda familjeskäl.
As the combination of measures proposed should have positive effects on the fiscal position of Member States, the limited costs on companies can be compensated by targeted interventions at national level to promote a modern work-life balance policy, while fully preserving the competitiveness of businesses. 
Eftersom kombinationen av föreslagna åtgärder bör ha positiva effekter för medlemsstaternas finanspolitiska situation kan de begränsade kostnaderna för företagen kompenseras genom riktade interventioner på nationell nivå för att främja en modern politik för balans mellan arbete och privatliv, samtidigt som företagens konkurrenskraft bibehålls.
In parallel, the workforce in the European Union is shrinking, the population is ageing and the demographic curve remains a challenge. 
Samtidigt minskar arbetskraften i Europeiska unionen, befolkningen åldras och den demografiska utvecklingen fortsätter att vara en utmaning.
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life. 
Många män uppger att de skulle vilja arbeta färre timmar än vad de faktiskt gör och att arbetet påverkar familjelivet negativt.
][36: The Commission will notably support the enforcement of the existing Directive 92/85/EEC (Maternity Leave Directive).] 
][36: Kommissionen kommer framför allt att stödja genomförandet av det befintliga direktivet om mammaledighet (direktiv 92/85/EEG).]
The use of flexible working arrangements is also promoted and non-legislative measures provide for more and better care facilities, as one of the essential parts of the work-life balance initiative. 
Användningen av flexibla arbetsformer främjas också och icke-lagstiftningsåtgärder tillhandahåller fler och bättre omsorgstjänster, som en av de centrala delarna av detta initiativ om balans mellan arbete och privatliv.
In many cases, early childhood education and care entitlement are limited to a part-time place. 
På många ställen begränsas rätten till förskoleverksamhet och barnomsorg till en deltidsplats.
This initiative also proposes new measures aimed at strengthening the application of the Maternity leave Directive while leaving the rights granted under its provisions intact. 
I initiativet ingår också förslag om nya åtgärder för att förbättra tillämpningen av direktivet om mammaledighet samtidigt som de rättigheter som beviljas genom dess bestämmelser bevaras intakta.
[23: Commission SWD Impact assessment accompanying the Communication "A new start to support work-life balance for parents and carers". ] 
[23: Konsekvensbedömning (i kommissionens arbetsdokument) som åtföljer meddelandet "A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers". ]
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men. 
Införandet av en sådan rätt kan ha märkbar effekt på delningen av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män.