natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tackling the gender pay gap 
Åtgärda löneklyftan mellan kvinnor och män
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission 
Anta en rapport om de nationella åtgärder som vidtagits på grundval av artikel 157.4 i EUF-fördraget, som föreskriver särskilda förmåner för att göra det lättare för det underrepresenterade könet att bedriva en yrkesverksamhet eller för att förebygga eller kompensera nackdelar i yrkeskarriären Skyldighet enligt artikel 31.2 i det omarbetade jämställdhetsdirektivet 2019 Europeiska kommissionen
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap 
Insats 8: Sträcka ut en hand: förbättra partnerskapen för att åtgärda löneklyftan mellan könen
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission 
Öka medvetenheten om löneklyftan mellan kvinnor och män - Europadagen för lika lön Varje år Europeiska kommissionen
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament 
Genomföra initiativet för balans mellan arbete och privatliv - Sträva mot att medlagstiftarna skyndsamt antar direktivet om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare, samt genomför de icke-lagstiftningsåtgärder som återfinns i meddelandet löpande Europeiska kommissionen Rådet Europaparlamentet
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE 
Tillhandahålla verktyg för att främja institutionell förändring som kan främja jämställdhet inom ramen för vetenskapliga karriärer och uppmärksamma kvinnors vetenskapliga framsteg genom EU:s pris för kvinnliga innovatörer - Jämställdhet mellan könen i den akademiska världen och inom forskning löpande Europeiska kommissionen EIGE
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
Arbeta tillsammans med Equinet, rådgivande kommittén för lika möjligheter för kvinnor och män och högnivågruppen för jämställdhetsintegrering Att stärka tillämpningen av principen om lika lön i medlemsstaterna löpande Europeiska kommissionen Equinet Nationella myndigheter
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Stödja ömsesidigt lärande mellan medlemsstaterna vad gäller karriärutveckling för lärare och skolledare; stödja datainsamling om lärarlöner och uppmuntra medlemsstaterna att vidta åtgärder för att komma till rätta med underbetalningen i denna sektor - Utbildning 2020 - Europeisk sektorsvis social dialog inom utbildning - Eurydice i samarbete med OECD löpande löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes 
Insats 6: Öka öppenheten: avslöja ojämlikheter och stereotyper
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders 
Anordna konferenser på grundval av resultaten från projekten om bekämpande av stereotyper och segregering - En utvärderingskonferens - En slutkonferens 2018 2019 Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States 
Stödja gränsöverskridande projekt för att åtgärda stereotyper och segregering - Programmet Rättigheter, jämlikhet och medborgarskap 2014-2020 - ESF - Erasmus+ 2014-2020 Europeiska kommissionen Medlemsstaterna
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission 
Utarbeta och sprida en uppdaterad guide om bästa praxis - Att utarbeta och ge bred spridning åt en uppdaterad guide om bästa praxis som speglar de senaste åtgärder som vidtagits av medlemsstaterna för att garantera tillämpning av lika lön 2018 Europeiska kommissionen
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
Lansera en EU-plattform för förändring, för att öka kvinnors sysselsättning och lika möjligheter i transportsektorn - Utbyta god praxis och vidta konkreta åtgärder till förmån för kvinnors sysselsättning inom transport - Publicera en studie om affärsnyttan med att öka kvinnors sysselsättning inom transport December 2017 2018 Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
Öka medvetenheten om könsneutrala arbetsvärderingssystem - Fortsätta att höja medvetenheten om betydelsen av könsneutrala arbetsvärderingssystem för att säkerställa lika lön - Offentliggöra och sprida en uppdaterad guide om könsneutrala system för arbetsvärdering och klassificering löpande 2018 Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018 
- Offentliggörande av en rapport om tillämpningen av principen om lika lön - Offentliggörande av 2018 års rapport om pensionernas tillräcklighet Europadagen för lika lön 2017 2018
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities 
Fortsätta att arbeta för ett antagande av kommissionens förslag till direktiv om förbättrad könsbalans bland styrelseordförande i börsnoterade företag och övervakning av genomförandet av mångfaldspolicy avseende kön i styrelserna för EU:s största börsföretag - Arbeta för ett antagande av kommissionens förslag löpande Europeiska kommissionen Rådet Europaparlamentet Nationella myndigheter
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders 
Hålla seminarier för ömsesidigt lärande om lönegapet mellan könen, inbegripet riktat stöd till arbetsmarknadens parter - Fortsätta att organisera seminarier för ömsesidigt lärande för regeringsföreträdare om skillnaderna mellan könen avseende löner, inkomster och pensioner och deras bakomliggande orsaker - Stödja ömsesidigt lärande och kapacitetsuppbyggnad hos arbetsmarknadens parter, företag och andra intressenter, för att överbrygga löneklyftan mellan könen löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Arbetsmarknadens parter Viktiga intressenter
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission 
Bedöma möjligheten till ändringar av det omarbetade jämställdhetsdirektivet 2006/54/EG Belägg för behovet av att stärka den befintliga rättsliga ramen och förbättra dess efterlevnad: • Stärka jämställdhetsorganens roll i kontrollen av efterlevnad • Förbättra sanktioner och skadestånd till diskriminerade personer • Säkerställa jämställdhet mellan könen i företags- eller yrkesbaserade pensionssystem • Garantera insyn i lönesättningen Hösten 2018 Europeiska kommissionen
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Finansiera gräsrotsprojekt som ifrågasätter stereotyper och som leds av utbildningsgemenskaper - Erasmus+ löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission 
Regelbundet rapportera om utvecklingen av skillnaderna mellan könen i Europa avseende löner, inkomster och pensioner; tillämpning av ett könsperspektiv i 2018 års rapport om pensionernas tillräcklighet - Årlig rapport om jämställdheten mellan kvinnor och män - Uppgifter om "justerade" löneskillnader mellan kvinnor och män - Eurobarometern om löneskillnader mellan könen och insyn i lönesättningen Internationella kvinnodagen 2017/2018 Europadagen för lika lön 2017 Europeiska kommissionen
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities 
Fortsätta att följa upp löneklyftan mellan könen inom ramen för den europeiska planeringsterminen - Europeiska planeringsterminen löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Underlätta för EU-plattformen för mångfaldsstadgor och inleda regelbundet utbyte av bästa praxis bland företag - Nå fram till ett avskaffande av könssegregeringen löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Arbeta för ett bättre erkännande av kompetens i alla sektorer - Nya kompetensagendan löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission 
Under 2018 publicera och sprida en uppdaterad guide om rättspraxis om likalöneprincipen - Uppdatera och publicera en uppdaterad guide om rättspraxis från Europeiska unionens domstol om likalöneprincipen 2018 Europeiska kommissionen
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission 
Arbeta med att bättre utvärdera jämställdheten mellan kvinnor och män i delningsekonomin - Utvärdera jämställdheten mellan könen i delningsekonomin 2018 Europeiska kommissionen
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
Tillhandahålla ekonomiskt stöd till de medlemsstater som är villiga att minska löneklyftan mellan kvinnor och män - Programmet Rättigheter, jämlikhet och medborgarskap 2014-2020 löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions. 
Uppmuntra regeringar att anta strategier med konkreta åtgärder för att säkerställa en bättre könsbalans i beslutsprocesser, och för att föra dialog med arbetsmarknadens parter och sektorsvisa tillsynsorgan för att främja/anta relevanta åtgärder - Fortsätta föra dialog med arbetsmarknadens parter Genomföra projekt som strävar efter att förbättra könsbalansen i beslutsfattande positioner Stödja nationella konkreta åtgärder som leder till en bättre representation för det underrepresenterade könet i beslutsprocesser Inleda och stödja en dialog med sektorsvisa tillsynsorgan löpande Europeiska kommissionen Arbetsmarknadens parter Nationella myndigheter Tillsynsorgan
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT 
RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET OCH EUROPAPARLAMENTET
Commission: 
Kommissionen:
About 40 % (152) of them work in one of the research centres. 
Cirka 40 % av dessa (152 personer) är anställda vid ett av forskningscentrumen.
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure. 
Denna tjänst inrättades i november 2014 vid generaldirektoratet för infrastruktur.
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR) 
Budgetutgifter - per institution och ersättning (i euro)
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017. 
Kommissionen: Kommissionen är den enda institution som utnyttjade denna möjlighet under 2017.
reception CFSP/ 
reception Gusp/
Services concerned and reasons 
Berörda avdelningar och motiveringar
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place. 
En omorganisation har genomförts i generaldirektorat A för att använda den befintliga personalen på bästa möjliga sätt.
FG I FG II FG III FG IV 
TG I TG II TG III TG IV
The number of beneficiaries remained stable. 
Antalet mottagare är fortfarande oförändrat.
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation. 
Rådet, kommissionen, utrikestjänsten, domstolen och revisionsrätten använder sig av tjänstgöringsberedskap och skiftarbete och betalar ut den ersättning som lagstiftningen föreskriver.
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff): 
Antal mottagare (tjänstemän/tillfälligt anställda och kontraktsanställda)
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or 
vid en av gemensamma forskningscentrumets (JRC) anläggningar, eller
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76). 
Den avser samtliga institutioner och innehåller för att vara heltäckande även liknande uppgifter om användningen av skiftarbete (rådets förordning nr 300/76).
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it. 
Infrastruktur- och logistikbyrån i Bryssel införde denna möjlighet vid en av sina avdelningar (kopieringsavdelningen) 2008; gemensamma forskningscentrumet använde den redan tidigare.
The standby duty allowance is expressed in points. 
Ersättningen för tjänstgöringsberedskap uttrycks i poäng.
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB). 
Kommissionen är fortfarande den enda institution som betalar ut ersättning för svåra arbetsförhållanden vid gemensamma forskningscentrumet (JRC) och vid infrastruktur- och logistikbyrån i Bryssel (OIB).
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017. 
I följande tabeller anges det antal ersättningar som varje institution beviljat under 2017.
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'. 
Ersättningen för svåra arbetsförhållanden uttrycks i poäng som beviljas per faktiskt fullgjord arbetstimme, och det görs åtskillnad mellan olika särskilda arbetsförhållanden som har samband med "personlig skyddsutrustning", "arbetsplats" och "arbetets natur".
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances). 
12 803,10 timmar avseende arbetets natur (t.ex. hantering av frätande ämnen).
an information and communication technology (ICT) services department, 
vid en avdelning för informations- och kommunikationsteknik (IKT),
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016. 
I kommissionens övriga generaldirektorat är situationen så gott som oförändrad jämfört med 2016.
The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows: 
Det antal poäng som beviljas för varje timme faktisk tjänstgöringsberedskap fastställs enligt följande:
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
Anledningarna till tjänstgöringsberedskapen var, liksom föregående år, i allmänhet kopplade till säkerhets- och skyddsrelaterade tjänster (brandskydd, strålningsmätning, strålskydd etc.).
a safety and security department, 
vid en säkerhetsavdelning,
The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit. 
Antalet poäng varierar mellan 2 poäng, t.ex. vid en genomsnittlig ljudnivå som överstiger 85 decibel, och högst 50 poäng om en tjänsteman bär branddräkt.
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017. 
Denna rapport bygger på de senaste helårssiffror som fanns tillgängliga vid utarbetandet av rapporten och avser år 2017.
Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings. 
Rådet: Rådet har ett system för skiftarbete som är nödvändigt för att säkerställa verksamhetens kontinuitet inom de avdelningar som ansvarar för förebyggande åtgärder och säkerhet i byggnader och för personer i institutionens två byggnader.
the running or supervision of technical installations. 
inom drift eller övervakning av tekniska installationer.
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed. 
Tjänstgöringsberedskapen vid gemensamma forskningscentrumet utförs oftast i bostaden, med undantag för Ispra och Karlsruhe, där tjänstgöringsberedskapen utförs på arbetsplatsen eller i bostaden på grund av arbetsuppgifternas natur.
the running or supervision of technical installations, 
inom drift eller övervakning av tekniska installationer,
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017). 
Varje poäng motsvarar 0,032 % av grundlönen för en tjänsteman i lönegrad 1, löneklass 1 (dvs. 0,92 euro under 2017).
In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows: 
Under 2017 fördelades det totala antalet arbetstimmar under svåra förhållanden enligt följande:
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total 
Institution I bostaden I bostaden och på arbetsplatsen På arbetsplatsen Totalt
[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team. 
[1: Beredskapsgruppen ansvarar för tjänstgöringsberedskapen vid Olaf 24 timmar om dygnet sju dagar i veckan via 0,33 AD/0,33 AST-SC/0,33 TG I (totalt = 1 mottagare).
Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011. 
Revisionsrätten: Sedan 2011 använder revisionsrätten skiftarbete för säkerhetstjänsten och telefonväxel/reception.
115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and 
115 068,21 timmar avseende arbetsplatsen (t.ex. hög ljudnivå, farliga utrymmen).
a telephone switchboard/information service or on a reception desk, 
i en telefonväxel, informationstjänst eller en reception,
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86). 
Omorganisationen av dessa tjänster, som omfattade tjänstemän (AST) och kontraktsanställda (FG II), har inte lett till att någon ökning av antalet ersättningar under 2017 (85) jämfört med 2016 (86).
coord. 
kriser/
Technical installations: 1 (OP) 
Tekniska installationer: 1 (Publikationsbyrån).
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO) 
Bistånd till medlemsstaterna: 8 (GD Europeiskt civilskydd och humanitära biståndsåtgärder).
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56. 
Nivå 4: 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan: 930,56 euro.
indirect action, or 
inom en därtill knuten verksamhet, eller
Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total 
Institution Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 Totalt
Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in: 
Ersättningen begränsas till tjänstemän och övriga anställda som betalas via forskningsbudgeten och som är stationerade
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017). 
Kommissionen: Inom kommissionen har gemensamma forskningscentrumet (på grund av arbetsuppgifternas natur) och GD Personal och säkerhet (avdelningen för säkerhet och förebyggande åtgärder) det största behovet av att organisera arbetet på detta sätt (29 respektive 46 personer under 2017).