natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In 2015, the average employment rate of women with one child under 6 years of age was 8.8 percentage points lower than that of women without young children, and in several Member States this difference is above 30 percentage points. 
År 2015 var den genomsnittliga sysselsättningsgraden för kvinnor med ett barn under sex år 8,8 procentenheter lägre än för kvinnor utan småbarn, och i flera medlemsstater uppgår denna skillnad till över 30 procentenheter.
Evidence demonstrates that the availability of adequate leave arrangements has a strong influence on female employment. 
Det finns belägg för att tillgången till adekvata ledigheter påverkar kvinnlig sysselsättning starkt.
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers. 
När kommissionen 2015 drog tillbaka sitt förslag till översyn av direktiv 92/85/EEG om skydd vid moderskap förband man sig att lägga fram ett nytt initiativ med ett bredare perspektiv för att förbättra livet för arbetande föräldrar och anhörigvårdare.
This encourages mostly second-earners in the household (most often women) to take parental leave and does not sufficiently provide incentives for men. 
Detta uppmuntrar framför allt hushållens andraförsörjare (i de flesta fall kvinnor) att ta föräldraledighet och uppmuntrar inte män att göra detsamma i tillräckligt hög grad.
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to: 
Kombinationen av lagstiftning och andra åtgärder utgör en modern politisk ram som
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce. 
Företagen gynnas av ett bredare utbud av kompetenta arbetstagare och en mer diversifierad arbetskraft.
[5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men. 
[5: År 2015 hade 43,4 % av kvinnorna mellan 30 och 34 år minst högskoleutbildning, jämfört med 34 % av männen.
Fathers who take paternity leave after the birth of the child are more likely to contribute to the upbringing of their child and to subsequently use their parental leave entitlements. 
Det är mer sannolikt att pappor som tar pappaledigt efter barnets födelse bidrar till barnets uppfostran och därefter använder sig av sin rätt till föräldraledighet.
In addition, the introduction of carers' leave and paternity leave will help workers to balance their personal and professional lives. 
Införandet av ledighet för anhörigvårdare och pappaledighet kommer dessutom att hjälpa arbetstagare att skapa balans mellan yrkesliv och privatliv.
The Parental Leave Directive provides for an individual right to four months of parental leave for each parent to take care of a child until he or she is eight years old. 
I direktivet om föräldraledighet föreskrivs en individuell rätt till fyra månaders föräldraledighet för varje förälder för att ta hand om ett barn fram tills dess att barnet är åtta år gammalt.
Childcare and long-term care, are important tools to remove obstacles to employment, especially for women. 
Barnomsorg och långvarig vård och omsorg är viktiga redskap för att avlägsna sysselsättningshinder, särskilt för kvinnor.
The development of more detailed harmonised data on out-of-school services may be extremely helpful in order to monitor and assess the provision of these services. 
Utvecklingen av mer harmoniserade uppgifter om fritidsverksamhet kan vara av stor hjälp för att följa och bedöma tillgången på denna omsorg.
While women across the European Union are increasingly well qualified and tend to out-perform men in terms of educational achievement their participation in the labour market, and hence their economic independence, remains considerably lower than that of men. 
Samtidigt som kvinnor i Europeiska unionen har allt bättre kvalifikationer och tenderar att uppnå bättre utbildningsresultat än män är deras deltagande på arbetsmarknaden, och därmed deras ekonomiska oberoende, fortfarande betydligt lägre än män.
Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends. 
Efter två decennier finns det ett behov av att dra slutsatser av de erfarenheter som gjorts, och av det faktum att framstegen varit mindre än väntat vad gäller likabehandling av kvinnor och män på arbetsmarknaden, samtidigt som ramen bör anpassas till nya arbetsmönster och utvecklingen i framtiden.
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.] 
][40: Slutsatser, Europeiska rådet i Barcelona, mars 2002: http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: Några riktmärken på EU-nivå existerar inte för fritidsverksamhet eller för långvarig vård och omsorg.]
A modern work-life balance policy will contribute to improving employment rates and to reducing poverty and social exclusion, in line with EU priorities reflected in the Europe 2020 targets and with Commission's priorities of jobs and growth outlined in President Juncker's political guidelines. 
En modern politik för balans mellan arbete och privatliv bidrar till en högre sysselsättning och minskar fattigdom och social utestängning, i linje med EU:s prioriteringar i Europa 2020-målen och med kommissionens prioriteringar vad gäller sysselsättning och tillväxt, som beskrivs i ordförande Junckers politiska riktlinjer.
][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).] 
][18: För ytterligare information, se https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Redan 1992 lämnade rådet en rekommendation om barnomsorg (92/241/EEG, EGT L 123, 8.5.1992).]
2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care 
2.2 Förbättrad tillgång, kvalitet och ekonomisk överkomlighet på barnomsorg och långvarig vård och omsorg
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. 
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: Europeiska kommissionen (2015): Secondary earners and fiscal policies in Europe.
Childcare should be integrated with other social services, such as health and employment services, to better reach disadvantaged families and children. 
Barnomsorgen bör integreras med annan social omsorg, såsom hälsovård och arbetsmarknadstjänster, för att bättre nå ut till mindre gynnade familjer och barn.
Investing in early childhood education and good-quality care is also recognised as an effective social investment to address inequality and the challenges faced by disadvantaged children. 
Att investera i förskoleverksamhet och barnomsorg av hög kvalitet anses också vara en effektiv social investering för att motverka ojämlikhet och de problem som mindre gynnade barn möter.
Among secondary earners, women with young children are at the highest risk of labour market exclusion. 
Bland andraförsörjare är det kvinnor med små barn som löper högst risk att utestängas från arbetsmarknaden.
2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men; 
2. ger arbetstagare fler möjligheter och mer valfrihet för att hitta en balans mellan förvärvsarbete och omsorgsansvar genom att uppdatera och modernisera den befintliga rättsliga och politiska ramen, med särskild tonvikt på männens roll,
Conversely, parenthood has the opposite effect on the employment rates of men, which was 12 percentage points higher than that of non-fathers and in some countries this difference reached 18 percentage points. 
Omvänt har föräldraskapet den motsatta effekten på mäns sysselsättningsgrad, som var 12 procentenheter högre än för män utan barn och i vissa länder 18 procentenheter.
Lower participation of women in the labour market is linked to a persisting gender pay gap and an increasing pension gap which often leads to social exclusion and an increased risk of poverty. 
Kvinnors lägre deltagande på arbetsmarknaden är kopplad till en kvarstående inkomstskillnad mellan könen och en ökande skillnad i pensionsrättigheter som ofta resulterar i social utestängning och en ökad fattigdomsrisk.
At the same time, the digital transformation of the economy is reshaping the way people work and do business, creating new opportunities for remote work, increased autonomy and flexible schedules which can be used better to reconcile work and family commitments. 
Samtidigt förändrar den digitala omvandlingen av ekonomin det sätt på vilket människor arbetar och gör affärer, och skapar nya möjligheter till distansarbete, ökad självständighet och flexibla arbetstider som kan användas för att bättre förena arbete och familjeansvar.
1. increase female participation in the labour market and reduce the gender gap, including pay and pension gaps; 
1. ökar kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och minska skillnaderna mellan könen, inbegripet löne- och pensionsklyftan mellan kvinnor och män,
[29: It is difficult for working-age carers to combine paid work with caring duties and therefore carers may choose to reduce working hours or quit paid work. 
[29: Det är svårt för anhörigvårdare i arbetsför ålder att kombinera betalt arbete med omsorgsansvar, och anhörigvårdare väljer därför ofta att dra ned på antalet arbetstimmar eller upphöra med betalt arbete.
One of the key goals of this initiative is to enhance the existing parental leave scheme, by facilitating uptake by women and men with new measures on payment, flexibility and non-transferability. 
Ett av de centrala målen för detta initiativ är att utöka det befintliga systemet för föräldraledighet, genom att underlätta kvinnors och mäns uttag av ledighet genom nya åtgärder för ersättning, flexibilitet och icke-överförbarhet.
The proposed Directive preserves the fundamental elements of the Parental Leave Directive and maintains existing rights, including the length of leave and the individual entitlement for each parent. 
Det föreslagna direktivet bibehåller de grundläggande delarna av direktivet om föräldraledighet och de befintliga rättigheterna, däribland längden på ledigheten och den individuella rätten för varje förälder.
In sum, reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the state and contribute substantially to the gender pay gap (on average 16% in the EU) and gender pension gap (on average 40% in the EU). 
Sammanlagt gör mindre inkomster, en större andel deltidsarbete och skillnaden i karriärsutsikter som hänger samman med omsorgsansvaret att många kvinnor blir mer ekonomiskt beroende av sina partner eller staten, och bidrar i betydlig utsträckning till inkomstskillnaden (i genomsnitt 16 % i EU) och skillnaden i pension (i genomsnitt 40 % i EU) mellan könen.
[10: At the same time, they may also increase precarious part-time work, casual work and blur the boundaries between work and personal life. 
[10: Samtidigt kan dessa förändringar öka också andelen osäkra deltidsarbeten och tillfälliga arbeten, och göra gränserna mellan arbete och privatliv otydliga.
This initiative aims to help Member States to remove economic disincentives that hinder women's participation and outcomes in the labour market. 
Detta initiativ hjälper medlemsstaterna att avlägsna ekonomiska hinder för kvinnors deltagande och framgångar på arbetsmarknaden.
The EU addresses issues related to gender equality in the labour market and promoting work-life balance through legal provisions, the European Semester of policy coordination, EU funding and policy guidance. 
EU arbetar med frågor om jämställdhet på arbetsmarknaden och främjandet av en balans mellan arbete och privatliv genom rättsliga bestämmelser, den europeiska planeringsterminen för samordning av politiken, EU-finansiering och politisk vägledning.
[17: See Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by Business Europe, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010); Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) (OJ L 204, 26.7.2006), Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992), Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ L 14, of 20.01.1998) and to the 2008 Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection (quoted above). 
[17: Se rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av Businesseurope, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (EUT L 68, 18.3.2010, s. 13), Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23), rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (EGT L 348, 28.11.1992, s. 1), rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EGT L 14, 20.1.1998, s. 9) och kommissionens förslag till en översyn av direktiv 92/85/EEG om skydd vid moderskap från 2008 (se ovan).
][50: ERDF supports investments in early childhood education and care infrastructure of EUR 1.3 billion in the 2014-2020 programming period. 
][50: Eruf ger 1,3 miljarder euro i stöd till investeringar i infrastruktur för förskoleverksamhet och barnomsorg under programperioden 2014-2020.
Figure 1: Gaps in employment rate (20-64) and full-time equivalent employment rate between male and female, 2015 
Diagram 1: Skillnad i sysselsättningsgrad och skillnad i sysselsättningsgrad, heltidsekvivalenter mellan män och kvinnor (20-64 år, 2015)
- Further support Member States in providing high quality early childhood education and care and step up efforts to help them learn from each other and identify what works best. 
- Fortsätta att stödja medlemsstaterna när det gäller förskoleverksamhet och barnomsorg samt öka insatserna för att göra det lättare att lära av varandra och se vad som fungerar bäst.
The European Semester is an essential instrument for the EU to address the economic challenges Europe faces, including employment friendly and accessible care services for parents and others who need to look after dependent relatives. 
Den europeiska planeringsterminen är ett centralt instrument för EU att ta itu med de ekonomiska problem som Europa står inför, däribland omsorgstjänster som underlättar sysselsättning och är tillgängliga för föräldrar och andra som behöver ta hand om vårdberoende anhöriga.
Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours. 
Negativa skatteincitament kan också avskräcka andraförsörjare, oftast kvinnor, från att ta sig in på arbetsmarknaden eller arbeta ytterligare timmar.
One of the main drivers for the employment gap is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men. 
En av de viktigaste faktorerna bakom skillnaden i sysselsättning är den ojämna fördelningen av omsorgsansvar mellan kvinnor och män.
Business models are changing, opening up opportunities and new routes into work. 
Affärsformerna förändras och skapar nya möjligheter, och nya vägar till arbete.
There will be close Commission monitoring of work-life balance policies in Member States. 
Kommissionen kommer att nära följa politiken för balans mellan arbete och privatliv i medlemsstaterna.
Protection against dismissal and unfavourable treatment is provided under EU law through the Maternity Leave Directive, the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive. 
Skydd mot uppsägning och mindre förmånlig behandling ges i EU-rätten genom direktivet om mammaledighet, direktivet om deltidsarbete, direktivet om jämställdhet, direktivet om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare och direktivet om föräldraledighet.
][52: EAFRD can support investment in basic services including childcare facilities and elderly care facilities. 
][52: EJFLU kan stödja investeringar i grundläggande tjänster, däribland anläggningar för barnomsorg och äldrevård.
The availability of flexible working arrangements can prevent workers from taking on jobs below their full professional potential and skills level or dropping out of the labour market when taking on caring responsibilities. 
Tillgång till flexibla arbetsformer kan förhindra att arbetstagare tar arbeten under sin fulla professionella potential och förmåga, eller helt lämnar arbetsmarknaden när de tar på sig omsorgsansvar.
The Commission will also raise political awareness on the critical importance of work-life balance policies for Europe's jobs and growth prospects and will continue to work with Member States to design the best work-life balance policies for their national context. 
Kommissionen vill också öka den politiska medvetenheten om betydelsen av åtgärder för balans mellan arbete och privatliv för sysselsättningen och tillväxten i Europa och kommer att fortsätta arbeta tillsammans med medlemsstaterna för att utforma den bästa politiken för balans mellan arbete och privatliv inom varje nationell kontext.
Existing policies have not brought equal opportunities that allow fathers and mothers to work and care together for the welfare of children and society at large. 
De befintliga politiska åtgärderna har inte gett pappor och mammor samma möjligheter att arbeta och tillsammans dra försorg om välbefinnandet hos deras barn och samhället i stort.
The Commission invites Members States, Social Partners, and each relevant actor to step up their efforts in providing better work-life balance policies and allow for improved well-being of our European society. 
Kommissionen uppmanar medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och alla berörda aktörer att intensifiera sina ansträngningar för att skapa en bättre balans mellan arbete och privatliv och skapa förutsättningar för ett större välbefinnande i vårt gemensamma europeiska samhälle.
Availability of flexible working arrangements - such as telework, flexitime, reduced working hours or job sharing - also plays an important role. 
Tillgången till flexibla arbetsformer (t.ex. distansarbete, flexibla arbetstider, deltidsarbete eller arbetsdelning) spelar också en viktig roll.
In some countries more than 25% of inactive women are inactive because of caring responsibilities. 
I vissa länder utgör omsorgsansvar anledningen till att kvinnor inte är yrkesverksamma i över 25 % av fallen.
- Share best practices with social partners and Member States through a seminar under the Mutual Learning Programme on addressing economic dis/incentives that discourage second earners from working (more). 
- Utbyte av bästa praxis med arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna genom ett seminarium i programmet för ömsesidigt lärande om att avlägsna ekonomiska hinder som avskräcker andraförsörjare från att arbeta (mer).
The EU legislative framework on equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work and working conditions does not sufficiently support parents and workers with care responsibilities and its design does not encourage a gender-balanced take-up of available entitlements. 
EU:s rättsliga ram om jämställdheten mellan män och kvinnor med avseende på möjligheter på arbetsmarknaden, behandlingen på arbetsplatsen och arbetsförhållanden ger inte ett tillräckligt stöd för föräldrar och arbetstagare med omsorgsansvar, och ramens utformning uppmuntrar inte till ett jämställt användande av de tillgängliga förmånerna.
ESF together with the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Fund for Strategic Investments (EFSI) provide opportunities for Member States to improve their social and childcare infrastructures and address variable levels of provisions. 
ESF tillhandahåller tillsammans med Europeiska regionala utvecklingsfonden (Eruf) och Europeiska fonden för strategiska investeringar (Efsi) möjligheter för medlemsstaterna att förbättra sin infrastruktur för barnomsorg och social omsorg och att arbeta på flera olika nivåer.
The availability and use of such arrangements for fathers (second parents) also has a considerable impact on participation of women in the labour market as it alleviates some of the care responsibilities of mothers and thus allows for easier return of women to the labour market. 
Tillgången till och användningen av sådana ledigheter för pappor (den andra föräldern) har också en betydande inverkan på kvinnors deltagande på arbetsmarknaden eftersom det minskar mammornas omsorgsansvar och gör det lättare för kvinnor att återvända till arbetsmarknaden.
While addressing women's underrepresentation in the labour market and supporting their career progression through modern work life balance policy, this initiative contributes to the Treaty-based objectives of equality between men and women with regard to labour market opportunities and equal treatment at work. 
Genom att ta itu med kvinnors underrepresentation på arbetsmarknaden och främja deras karriärutveckling med hjälp av en modern politik för balans mellan arbete och privatliv bidrar detta initiativ till de fördragsenliga målen om jämställdhet mellan kvinnor och män med hänsyn till möjligheter på arbetsmarknaden och likabehandling i arbetslivet.
][26: See for example: Castro-García, C. & Pazos-Moran, M. (2016) Parental leave policy and gender equality in Europe. 
][26: Se till exempel: Castro-García, C. & Pazos-Moran, M. (2016): "Parental leave policy and gender equality in Europe."
][51: The European Fund for Strategic Investments (EFSI) is helping to finance infrastructure and innovation projects as well as small and medium-sized enterprises (SMEs). 
][51: Efsi hjälper till att finansiera infrastruktur och innovationsprojekt samt små och medelstora företag.
Building on the existing acquis, and limiting the burden on businesses (and notably on SMEs), further minimum legal requirements on work-life balance arrangements will help to provide a level-playing field for companies and workers. 
På basis av den befintliga lagstiftningen, och samtidigt som bördan för företagen (framför allt de små och medelstora) begränsas, kommer ytterligare rättsliga minimikrav på arrangemang för balans mellan arbete och privatliv bidra till lika konkurrensvillkor för företag och arbetstagare.