natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Three Directives have already been enacted to protect workers working under non-standard employment relationships: the Framework Agreement on part-time work concluded by social partners (UNICE, CEEP and the ETUC) - annexed to Council Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than comparable full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to transfer from full-time to part-time work or vice-versa; the Framework Agreement on fixed-term work also concluded by social partners (ETUC, UNICE and CEEP) - annexed to Council Directive 1999/70/EC - protects fixed-term workers from being treated less favourably than comparable permanent workers and requires Member States to take measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts; and Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council on temporary agency work establishes equal treatment regarding the essential conditions of work and of employment between temporary agency workers and workers who are directly recruited by the user company. 
Tre direktiv har redan antagits för att skydda arbetstagare som arbetar under icke konventionella anställningsförhållanden: ramavtalet om deltidsarbete som undertecknats av arbetsmarknadens parter (UNICE, CEEP och EFS) - bilaga till rådets direktiv 97/81/EG - som skyddar deltidsarbetande från att behandlas mindre förmånligt än jämförbara heltidsarbetande och föreskriver att arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagare som vill byta från heltidsarbete till deltidsarbete eller vice versa, ramavtalet om visstidsarbete som också undertecknats av arbetsmarknadens parter (EFS, UNICE och CEEP) - bilaga till rådets direktiv 1999/70/EG - som skyddar visstidsanställda från att behandlas mindre fördelaktigt än jämförbara tillsvidareanställda och ålägger medlemsstaterna att vidta åtgärder för att förhindra missbruk genom användning av på varandra följande visstidsanställningskontrakt och Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, vilket föreskriver lika behandling när det gäller grundläggande arbetsvillkor och anställningsförhållanden för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och arbetstagare som rekryterats direkt av användarföretaget.
In accordance with Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), one of the key objectives of the Union and its Member States is to ensure proper social protection and to fight exclusion. 
I enlighet med artikel 151 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) är ett av unionens och medlemsstaternas viktigaste mål att säkerställa ett fullgott socialt skydd och bekämpa social utestängning.
The Written Statement Directive requires an employer to notify an employee of the length of the periods of notice to be observed should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated at the time when the information is given, the method for determining such periods of notice. 
I direktiv 91/533/EEG fastställs att arbetsgivaren är skyldig att informera de anställda om vilken uppsägningstid som gäller om avtalet eller anställningsförhållandet avslutas eller, om detta inte kan anges vid den tidpunkt då informationen ges, vilka regler som gäller för fastställandet av uppsägningsperiodens längd.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) on equal treatment in employment and occupation protects workers against dismissal where there is discrimination on a prohibited ground, including victimisation. 
Rådets direktiv 2000/78/EG (direktivet om likabehandling i arbetslivet) skyddar arbetstagarna mot uppsägning om det har förekommit diskriminering på förbjudna grunder, bland annat genom ett skydd mot repressalier.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof. 
Inrättandet av pelaren påverkar i synnerhet inte medlemsstaternas erkända rätt att fastställa de grundläggande principerna för sina sociala trygghetssystem och ska inte påverka den finansiella jämvikten i dessa.
ECEC is understood as any regulated arrangement that provides education and care for children from birth to compulsory primary school age - regardless of the setting, funding, opening hours or programme content - and includes centre and family-based day-care; privately and publicly funded provision; pre-school and pre-primary provision. 
Med förskoleverksamhet och barnomsorg avses alla lagstadgade arrangemang för utbildning och omsorg för barn från födseln och upp till den obligatoriska skolåldern - oavsett miljö, finansiering, öppettider eller programinnehåll - och innefattar omsorg vid förskolor och familjedaghem, tillhandahållande av privata och offentligt finansierade alternativ samt tillhandahållande av förskoleutbildning.
The European Union Agency for Fundamental Rights, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of equal opportunities and non-discrimination. 
Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter, en av EU:s decentraliserade byråer, stöder kommissionens, medlemsstaternas och arbetsmarknadsparternas arbete när det gäller lika möjligheter och icke-diskriminering.
Article 14 of the Charter gives everyone the right to education, including the right to free compulsory education. 
I artikel 14 i stadgan fastställs att var och en har rätt till utbildning, inbegripet att kostnadsfritt följa den obligatoriska undervisningen.
Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market already provides guidance to continually review the incentives and disincentives to work resulting from tax and benefit systems. 
Kommissionens rekommendation av den 3 oktober 2008 om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden innehåller riktlinjer för en kontinuerlig granskning av de positiva och negativa incitament som följer av skatte- och förmånssystemen.
][85: COM(2016) 248 and COM (2017) 11.] 
][85: COM(2016) 248 och COM(2017) 11.]
[68: Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, OJ L 80, 23.3.2002, p. 29. 
[68: Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen, EGT L 80, 23.3.2002, s. 29.
In general, new business models have the potential of creating opportunities, facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income. 
Nya affärsmodeller har ofta potential att skapa nya möjligheter, enklare inträde till arbetsmarknaden, flexiblare arbetsformer och nya inkomstkällor.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in self-employed activity grants access to maternity leave and benefits for at least 14 weeks. 
Genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2010/41/EU om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare garanteras tillgång till ledighet och förmåner vid graviditet och moderskap under minst 14 veckor.
The Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC - implemented by Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to switch from full-time to part-time work or vice-versa. 
Ramavtalet om deltidsarbete som undertecknats av UNICE, CEEP och EFS - som genomförs genom rådets direktiv 97/81/EG - skyddar deltidsarbetande från att behandlas mindre förmånligt än heltidsarbetande och föreskriver att arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagare som vill byta från heltidsarbete till deltidsarbete eller vice versa.
The Commission continues to support negotiations on the proposal presented in December 2016 for amending Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems and Regulation (EC) No 987/2009 laying down the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004. 
Kommissionen fortsätter att stödja förhandlingarna om det förslag som lades fram i december 2016 om en ändring av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen och förordning (EG) nr 987/2009 om tillämpningsbestämmelser till förordning (EG) nr 883/2004.
Further emphasis is put on the skills required during labour market transitions, encompassing changes in employment status, changing employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment. 
Ytterligare vikt läggs på den kompetens som krävs under övergångar i arbetslivet, exempelvis förändrade anställningsvillkor, byte av arbetsgivare, avbrott från eller återupptagande av yrkeskarriären eller övergångar mellan anställning och egenföretagande.
[98: Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council of 24 November 2010 extending Regulation (EC) No 883/2004 and Regulation (EC) No 987/2009 to nationals of third countries who are not already covered by these Regulations solely on the ground of their nationality, OJ L 344, 29.12.2010, p. 1. ] 
[98: Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de tredjelandsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa förordningar, EUT L 344, 29.12.2010, s. 1. ]
The current Union acquis 
Unionens nuvarande regelverk
[53: Council Recommendation of 20 September 2016 on the establishment of National Productivity Boards, OJ C 349, 24.9.2016, p. 
[53: Rådets rekommendation av den 20 september 2016 om inrättande av nationella produktivitetsnämnder, EUT C 349, 24.9.2016, s.
Member States are responsible for the content of teaching and for the organisation of their education systems and they are invited to give effect to the Pillar in this context, particularly through enhanced availability and better use of early childhood education and care facilities, and by introducing policies to counter child poverty and measures to promote equal opportunities, for instance national and subnational strategies that include targets, indicators, earmarked budget allocations and a monitoring mechanism. 
De uppmanas att verkställa pelaren i detta avseende, i synnerhet genom utökad tillgång till och bättre användning av faciliteter för förskoleutbildning samt genom politiska åtgärder för att motverka barnfattigdom och främja lika möjligheter, till exempel nationella och regionala strategier som omfattar mål, indikatorer, öronmärkta budgetanslag och en övervakningsmekanism.
Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship, at the latest two months after the employment started. 
Rådets direktiv 91/533/EEG ger arbetstagarna rätt att få ett skriftligt meddelande om de viktigaste delarna i deras anställningsförhållande senast två månader efter det att anställningen påbörjades.
The EU social partners at cross-industry level selected gender equality as a priority for their current work programme 2015-2017, organising exchanges of national and sectoral social partner practices on ways to reduce the gender pay gap. 
De branschövergripande arbetsmarknadsparterna inom EU utsåg jämställdhet till ett prioriterat område för sitt nuvarande arbetsprogram för 2015-2017 och organiserar utbyten av rutiner mellan arbetsmarknadens parter på nationell nivå och sektorsnivå för att minska löneskillnaden mellan könen.
Either social housing or housing assistance should be provided: the material scope of the Principle includes the whole range of possibilities in providing support in relation to housing, and covers, for example, housing benefit, income support, rental guarantees and tax deductions. 
Principens materiella tillämpningsområde omfattar hela skalan av möjligheter när det gäller att tillhandahålla bostadsstöd, och täcker, till exempel, bostadsbidrag, inkomststöd, hyresgarantier och skatteavdrag.
The EU social partners at cross-industry level selected skills needs in digital economies as well as fostering apprenticeships to increase youth employment as a priorities for their current work programme 2015-2017 and will organise exchanges between national social partners on these issues. 
De branschövergripande arbetsmarknadsparterna inom EU utsåg kompetensbehoven inom digitala ekonomier och främjandet av lärlingsplatser för att öka sysselsättningen bland unga till viktiga prioriteringar för arbetsprogrammet 2015-2017, och kommer att organisera utbyten mellan nationella arbetsmarknadsparter när det gäller dessa frågor.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council stipulates that female self-employed workers and the female spouses and life partners of self-employed workers need to be granted sufficient maternity allowance to enable the interruption of their occupational activity on account of pregnancy or motherhood, for a period of at least 14 weeks. 
I Europaparlamentets och rådets direktiv 2010/41/EU föreskrivs att kvinnor som är egenföretagare och kvinnor som är makar eller livspartner till egenföretagare ska beviljas en tillräcklig ersättning vid graviditet och moderskap så att det är möjligt för dem att göra avbrott i sin yrkesverksamhet för graviditet eller moderskap under minst 14 veckor.
[149: Council Directive 98/83/EC of 3 November 1998 on the quality of water intended for human consumption, OJ L 330 5.12.1998, p. 32. 
[149: Rådets direktiv 98/83/EG av den 3 november 1998 om kvaliteten på dricksvatten, EGT L 330, 5.12.1998, s. 32.
Article 30 of the Charter lays down the right for every worker to be protected against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices. 
I artikel 30 i stadgan fastställs varje arbetstagares rätt till skydd mot uppsägning utan saklig grund, i enlighet med unionsrätten samt nationell lagstiftning och praxis.
The principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex. 
Principen om jämställdhet utgör inget hinder för att behålla eller besluta om åtgärder som innebär särskilda förmåner för det underrepresenterade könet.
Article 33 of the Charter provides that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child. 
Enligt artikel 33 i stadgan har varje arbetstagare för att kunna förena familjeliv och yrkesliv rätt till skydd mot uppsägning på varje grund som står i samband med moderskap samt rätt till betald mödraledighet och till föräldraledighet efter ett barns födelse eller adoption.
Article 25 of the Charter affirms recognition and respect for the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence. 
Genom artikel 25 i stadgan bekräftas respekten för äldre människors rätt att leva ett värdigt och självständigt liv.
It also stipulates that the principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex. 
I artikeln föreskrivs även att principen om jämställdhet inte utgör något hinder för att behålla eller besluta om åtgärder som innebär särskilda förmåner för det underrepresenterade könet.
Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee (the Youth Guarantee Recommendation) calls on Member States to ensure that all young people under the age of 25 years receive an offer of employment of good quality, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education. 
Genom rådets rekommendation av den 22 april 2013 om att inrätta en ungdomsgaranti (rekommendationen om en ungdomsgaranti) uppmanas medlemsstaterna att säkerställa att alla unga under 25 år får ett högkvalitativt erbjudande om sysselsättning, vidareutbildning, lärlingsutbildning eller praktik inom fyra månader efter det att de blivit arbetslösa eller avslutat sin formella utbildning.
The Pillar also goes beyond the existing acquis by introducing procedural and substantive safeguards for workers in case of dismissals. 
Pelaren går även längre än det befintliga regelverket genom att införa omfattande rättssäkerhetsgarantier för arbetstagare i händelse av uppsägning.
[140: Directive 2002/22/EC of the European Parliament and of the Council of 7 March 2002 on universal service and users' rights relating to electronic communications networks and services (Universal Service Directive), OJ L 108, 24.4.2002, p. 
[140: Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/22/EG av den 7 mars 2002 om samhällsomfattande tjänster och användares rättigheter avseende elektroniska kommunikationsnät och kommunikationstjänster (direktiv om samhällsomfattande tjänster) (EGT L 108, 24.4.2002, s.
Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee calls on Member States to ensure that all young people under the age of 25 years receive an offer of employment of good quality, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education. 
Genom rådets rekommendation av den 22 april 2013 om att inrätta en ungdomsgaranti uppmanas medlemsstaterna att säkerställa att alla unga under 25 år får ett högkvalitativt erbjudande om sysselsättning, vidareutbildning, lärlingsutbildning eller praktik inom fyra månader efter det att de blivit arbetslösa eller avslutat sin formella utbildning.
[35: Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013, OJ L 107, 22.4.2016, p. 
[35: Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/589 av den 13 april 2016 om ett europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar (Eures), om arbetstagares tillgång till rörlighetstjänster och om ytterligare integration av arbetsmarknaderna samt om ändring av förordningarna (EU) nr 492/2011 och (EU) nr 1296/2013, EUT L 107, 22.4.2016, s.
Member States are responsible for implementing the guidelines and recommendations on employment strategy which have been agreed at Union level. 
Medlemsstaterna ansvarar för att genomföra de riktlinjer och rekommendationer om sysselsättningsstrategin som har avtalats på unionsnivå.
[145: Directive 2014/92 of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 on the comparability of fees related to payment accounts, payment account switching and access to payment accounts with basic features, OJ L 257 of 28.8.2014, p. 
[145: Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/92/EU av den 23 juli 2014 om jämförbarhet för avgifter som avser betalkonto, byte av betalkonto och tillgång till betalkonto med grundläggande funktioner, EUT L 257, 28.8.2014, s.
[5: Recommendation of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 on the establishment of the European Qualifications Framework for lifelong learning, OJ C 111, 6.5.2008, p. 1. 
[5: Europaparlamentets och rådets rekommendation av den 23 april 2008 om en europeisk referensram för kvalifikationer för livslångt lärande, EUT C 111, 6.5.2008, s. 1.
Article 34 of the Charter provides that the Union recognises and respects the entitlement to social security and social services providing protection inter alia in the case of loss of employment. 
I artikel 34 i stadgan fastställs att unionen erkänner och respekterar rätten till tillgång till social trygghet och sociala förmåner som bland annat ska ge skydd vid arbetslöshet.
The revised Framework Agreement on parental leave concluded by social partners (BusinessEurope, UEAPME, CEEP and ETUC) - implemented at Union level by Council Directive 2010/18/EU - gives male and female workers an individual right to parental leave of at least four months and requires Member States to take measures to ensure that workers may request a change to their working hours and/or patterns when returning from parental leave, for a set period of time. 
Det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av arbetsmarknadens parter (BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS) - som genomförs på unionsnivå genom rådets direktiv 2010/18/EU - ger manliga och kvinnliga arbetstagare en individuell rättighet till föräldraledighet under minst fyra månader och ålägger medlemsstaterna att vidta åtgärder för att säkerställa att arbetstagare som återgår till arbetet efter föräldraledigheten kan begära ändrad arbetstid och/eller ändrad förläggning av arbetstid under en viss period.
Article 35 of the Charter recognises that everyone has the right of access to medical treatment and preventive health care under the conditions established by national laws and practices. 
I artikel 35 i stadgan föreskrivs att var och en har rätt till tillgång till medicinsk vård och förebyggande hälsovård på de villkor som fastställs i nationell lagstiftning och praxis.
[84: Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work (Sixth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC), OJ L158, 30.4.2004, p.50. 
[84: Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/37/EG av den 29 april 2004 om skydd för arbetstagare mot risker vid exponering för carcinogener eller mutagena ämnen i arbetet (sjätte särdirektivet enligt artikel 16.1 i rådets direktiv 89/391/EEG), EUT L 158, 30.4.2004, s.
Member States are responsible for implementing the guidelines and recommendations on social protection agreed at Union level. 
Medlemsstaterna ansvarar för att genomföra de riktlinjer och rekommendationer om socialt skydd som har avtalats på unionsnivå.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market refers to the need for access to quality services, including childcare. 
Kommissionens rekommendation 2008/867/EG om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden hänvisar till behovet av tillgång till tjänster av god kvalitet, däribland barnomsorg.
][110: Council Recommendation of 15 February 2016, OJ C 67, 20.2.2016, p. 
][110: Rådets rekommendation av den 15 februari 2016, EUT C 67, 20.2.2016, s.
[81: Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation) (Text with EEA relevance), OJ L 119, 4.5.2016, p. 
[81: Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning) (Text av betydelse för EES), EUT L 119, 4.5.2016, s.
[120: Council Recommendation of 9 June 2009 on patient safety, including the prevention and control of healthcare associated infections OJ C 151 03.07.2009.] 
[120: Rådets rekommendation av den 9 juni 2009 om patientsäkerhet och förebyggande och kontroll av vårdrelaterade infektioner, EUT C 151, 3.7.2009.]
Each Member State retains the right to define the fundamental principles of its social security system. 
Varje medlemsstat har rätt att definiera de grundläggande principerna för sitt sociala trygghetssystem.