natgillin/translations-raw huggingface dataset:
continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice. 
Fortsätta att höja medvetenheten om betydelsen av könsneutrala arbetsvärderingssystem för att säkerställa lika lön i praktiken.
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules; 
se till att jämställdhetsorganen faktiskt kan och verkligen spelar denna roll, särskilt genom övervakning och kontroll av efterlevnad av de tillämpliga reglerna, och
continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it. 
Fortsätta att följa upp löneklyftan mellan könen inom ramen för den europeiska planeringsterminen och föra dialog med respektive medlemsstater om vilka åtgärder som behövs för att undanröja den.
Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered. 
Sektorer och yrken är segregerade: de flesta europeiska arbetstagare har kollegor av i huvudsak samma kön och de sektorer där kvinnor samlas är ofta sämre betalda än de där män samlas.
The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB) 
Projekten omfattar utveckling av en räknare som gör det möjligt för företag att på ett bättre sätt förstå och hantera sina löneskillnader mellan könen (inspirerad av LOGIB).
include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report. 
Tillämpa ett särskilt könsperspektiv i 2018 års rapport om pensionernas tillräcklighet.
Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare. 
Omvänt är mäns inträde sällsynt i sektorer som är viktiga för framtiden för Europas samhälle och ekonomi, såsom utbildning, omvårdnad och vårdyrken inom hälso- och sjukvård.
[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors. 
[38: Ny forskning bekräftar att sektorsvis könssegregering på arbetsmarknaden står för en betydande andel av löneklyftan mellan könen i alla EU-länder: kvinnor söker sig till relativt lågavlönade sektorer.
[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final] 
[36: Förslag till direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU (COM(2017) 253 final).]
adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers 
Under 2019 anta en rapport om de nationella åtgärder som vidtagits på grundval av artikel 157.4 i EUF-fördraget, som föreskriver särskilda förmåner för att göra det lättare för det underrepresenterade könet att bedriva en yrkesverksamhet eller för att förebygga eller kompensera nackdelar i yrkeskarriären.
organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers. 
Anordna en utvärderingskonferens (under 2018) och en slutkonferens (2019) om resultaten av projekten om bekämpande av stereotyper och segregering i samarbete med viktiga intressenter, särskilt företrädare för skolor, utbildningsanordnare, universitet, offentliga arbetsförmedlingar och yrkesvägledare.
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan; 
en rapport om tillämpningen av principen om lika lön som offentliggörs tillsammans med denna handlingsplan.
continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership; 
fortsätta att bjuda in företag att vara med i den breda koalitionen för digitala färdigheter och arbetstillfällen och i synnerhet uppmana dem att förse fler kvinnor och flickor med digitala färdigheter och uppmuntra dem att studera och göra karriär inom IKT; EU-finansiering kommer att göras tillgänglig för organisationer och företag för att fortsätta utbytet av god praxis om könsspecifik innovation, mångfald och inkludering, liksom balanserat ledarskap,
continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+; 
Fortsätta att finansiera gräsrotsprojekt som ifrågasätter stereotyper och som leds av utbildningsgemenskaper genom Erasmus+.
In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing. 
I sektorerna för ingenjörsvetenskap och naturvetenskap finns en uppdelning mellan könen också i den unga generationen: 2014 utgjorde kvinnor 46 % av alla personer med doktorsexamen i EU, men de stod bara för 28 % av de som doktorerat inom ingenjörsvetenskap, tillverkning och byggnation, och enbart 21 % av de som doktorerat i databehandling.
Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value. 
Lönediskrimineringen är fortfarande betydande: en kvinna kan få mindre betalt än en man för exakt samma arbete, och arbete som typiskt utförs av kvinnor avlönas sämre än arbete som typiskt utförs av män, även om det är likvärdigt.
encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making. 
Uppmuntra regeringar att anta strategier med konkreta åtgärder som leder till en bättre representation för det underrepresenterade könet i beslutsprocesser.
[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market. 
[1: Uppgifter visar i stället att lönegapet mellan könen kan komma att öka i och med att fler kvinnor träder in på arbetsmarknaden.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers). 
Detta resulterar i en högre risk för fattigdom och social utestängning för kvinnor, med negativa följder som sprider sig till deras barn och familjer (se kommissionens meddelande COM(2017)252 final Ett initiativ för bättre balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare).
support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence. 
Stödja gränsöverskridande projekt för att komma till rätta med stereotyper och segregering inom den allmänna utbildningen och yrkesutbildningen och på arbetsmarknaden, med fokus på experimentering som ger välgrundade bevis.
[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence. 
[43: Se Bettio F. och Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence (Våld mot kvinnor och ekonomiskt oberoende).
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions. 
Storleken på löneskillnaderna mellan kvinnor och män i ekonomin beror även på de lönesättande institutionerna.
This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap. 
Denna "vertikala" segregering står för en betydande andel av löneklyftan mellan könen.
Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life. 
Män tillbringar i genomsnitt mycket mindre tid än kvinnor med att ta hand om barn eller vårdbehövande anhöriga, medan kvinnor inte kan ägna den tiden åt avlönat arbete eller för att få erfarenhet som skulle hjälpa dem under deras arbetsliv.
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level. 
Eftersom karriär- och studieval görs ganska tidigt i livet och alltför ofta är definitiva är det nödvändigt med åtgärder på skolnivå för att åtgärda segregeringen på arbetsmarknaden.
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).] 
Den sektorsvisa segregeringen har utvecklats väldigt långsamt (2017 Report on equality between women and men in the EU [2017 års rapport om jämställdhet mellan kvinnor och män i EU]).]
support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap; 
Stödja ömsesidigt lärande och kapacitetsuppbyggnad bland arbetsmarknadens parter, företag och andra intressenter för att överbrygga löneklyftan mellan könen.
Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies. 
Att undanröja löneklyftan mellan kvinnor och män kräver adekvat kunskap om de inneboende problemen på området och deras omfattning, för att kunna föreslå lämpliga korrigerande åtgärder.
- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education; 
- stödja ömsesidigt lärande mellan medlemsstaterna vad gäller karriärutveckling för lärare och skolledare för att få bukt med obalansen mellan könen i undervisningen; detta kommer att ske inom ramen för programmet Utbildning 2020 genom en serie expertseminarier och med koppling till den europeiska sektorsvisa sociala dialogen inom utbildning,
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).] 
Inom lokalpolitiken var 2015 endast drygt en av sju (15,1 %) borgmästare eller andra ordförande i kommunfullmäktige kvinnor (2017 Report on equality between men and women [2017 års rapport om jämställdhet mellan män och kvinnor]).]
update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap 
Varje år uppdatera och sprida särskilt kommunikationsmaterial och landsspecifika faktablad om löneskillnader mellan könen.
See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm] 
Se http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap. 
Branschöverskridande minimilöner och lönesättningsmekanismer kan bidra till att höja lönerna i lågavlönade sektorer och därmed minska lönegapet mellan könen.
[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE. 
[23: Åtgärdsbidrag till stöd för gränsöverskridande projekt för att främja god praxis om könsroller och för att övervinna könsstereotyper inom allmän utbildning och yrkesutbildning och på arbetsplatsen - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy". 
Påbörja arbetet med att bättre utvärdera jämställdheten mellan kvinnor och män i delningsekonomin, eftersom uppgifter som samlats in i Europa och Förenta staterna visar att fler kvinnor träder in i "plattformsekonomin".
The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies. 
Kommissionen arbetar därför löpande med att tillhandahålla relevanta uppgifter om det kvarvarande lönegapet mellan könen och om dess konsekvenser för enskilda, ekonomier och samhällen, och att sprida relevanta studier.
Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties. 
Flexibla arbetsformer (bl.a. flexibel arbetstid, deltidsarbete och distansarbete) bör värdesättas på ett bättre sätt när det gäller både kvinnor och män och inte ses som en kostnad för arbetsgivarna, vilka ofta har en benägenhet att bestraffa arbetstagarna med lägre löner.
Action 1: improving the application of the equal pay principle 
Insats 1: Förbättra tillämpningen av principen om lika lön
prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground. 
Utarbeta och under 2018 ge bred spridning åt en uppdaterad guide om bästa praxis som speglar de senaste åtgärder som vidtagits av medlemsstaterna för att säkerställa tillämpning av lika lön på fältet.
providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field; 
tillhandahålla verktyg för att främja institutionell förändring som kan gynna jämställdheten inom ramen för vetenskapliga karriärer (såsom verktyget för jämställdhet mellan könen i den akademiska världen och inom forskning som tagits fram av Europeiska jämställdhetsinstitutet), och fortsätta att regelbundet övervaka viktiga trender inom vetenskap och forskning inom ramen för She Figures (Hon räknar), kommissionens flaggskeppspublikation på detta område,
launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise; 
lansera en europeisk plattform för förändring, för att öka kvinnors sysselsättning och lika möjligheter i transportsektorn och publicera en studie under 2018 om affärsnyttan med ökad sysselsättning för kvinnor inom transport; i samband med spridningen av resultaten kommer bästa praxis från sektorn att delas och andra sektorer kommer att uppmuntras att tillämpa en liknande strategi,
This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions. 
Denna handlingsplan syftar till att ytterligare omsätta detta åtagande att överbrygga löneklyftan till en förteckning med centrala, konkreta insatser.
Clarification of the notion of work of equal value; 
ett förtydligande av begreppet "likvärdigt arbete".
draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day 
Rikta uppmärksamhet på löneskillnaderna mellan kvinnor och män och deras bakomliggande orsaker, särskilt genom att uppmärksamma Europadagen för lika lön.
monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies; 
Övervaka genomförandet av mångfaldspolicy avseende kön i styrelserna för EU:s största börsföretag inom ramen för direktiv 2014/95/EU om ändring av direktiv 2013/34/EU vad gäller vissa stora företags och koncerners tillhandahållande av icke-finansiell information och upplysningar om mångfaldspolicy; följa upp kommissionens riktlinjer för icke-finansiell rapportering och i synnerhet granska i vilken utsträckning som de största företagen hanterar balansen mellan kvinnor och män i sin mångfaldspolicy.
initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters; 
Inleda regelbundet utbyte av bästa praxis bland företag, för att avskaffa könssegregering och fortsätta att underlätta för EU-plattformen för mångfaldsstadgor.
In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners. 
Inom ramen för den europeiska pelaren för sociala rättigheter har kommissionen antagit ett initiativ för att förbättra balansen mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare, genom att modernisera den nuvarande europeiska rättsliga ramen för familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer och utveckla en heltäckande politisk ram för att förbättra utformningen av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer, förbättra den formella omsorgens kvalitet, ekonomiska överkomlighet och tillgänglighet samt motverka ekonomiska hinder för andrainkomsttagare.
][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#] 
][46: Den sociala resultattavlan finns tillgänglig på https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ] 
Se Blau F och Kahn L (1997), Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s (Simma uppströms: trender i löneskillnader mellan könen under 1980-talet), Journal of Labor Economics, vol. 15, nr 1, del 1 (januari 1997), s. 1-42. ]
The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies. 
Kommissionen kommer att stödja kvinnors ekonomiska inflytande genom att främja en politik för balans mellan arbete och privatliv.
Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration. 
Artikel 4 i det omarbetade jämställdhetsdirektivet (2006/54/EG) slår fast likalöneprincipen genom att föreskriva att för lika eller likvärdigt arbete är direkt och indirekt könsdiskriminering förbjuden vid alla former och villkor för ersättning.
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by: 
Stärkande av jämställdhetsorganens roll i kontrollen av efterlevnad, till exempel genom att
See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ] 
Se kommissionens rapport från 2017 om jämställdhet mellan kvinnor och män och Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally. 
Arbetsorganisationen och utformningen av rekrytering och lönepolitik kan också ha stor betydelse: om dessa omständigheter är väl utformade kan de motverka våra omedvetna förutfattade meningar om män och kvinnor, och undvika "dubbelmoralen" att kvinnor och män inte ersätts likvärdigt.
publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field; 
publicera och överväga en lämplig uppföljning av studien Women in Digital Age (Kvinnor i den digitala tidsåldern) från hösten 2017, som ger en överblick över utvecklingen på detta område,
The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018. 
Kommissionen kommer under 2018 att offentliggöra och sprida en uppdaterad guide om könsneutrala system för arbetsvärdering och klassificering.
[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem] 
[21: Se studien från EIGE om att minska klyftan mellan könen inom vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik, http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women). 
[2: Se Burchell B., Hardy V., Rubery J. och Smith M. (2015), A new method to understand labour market segregation (En ny metod för att förstå segregeringen på arbetsmarknaden), rapport framtagen och finansierad av Europeiska kommissionen, generaldirektoratet för rättsliga frågor och konsumentfrågor: endast 18 % av kvinnorna och 15 % av männen arbetar i blandade yrken (60-40 % män och kvinnor).
Entitlement of employees to request information on pay levels; 
de anställdas rätt till upplysningar om lönesättningen,
strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators, 
Sträva mot att medlagstiftarna skyndsamt antar direktivet om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare.
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities 
Insats 5: Värdesätta kvinnors kompetens, ansträngning och ansvar på ett bättre sätt
The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process. 
Kommissionen kommer att fortsätta samarbetet med viktiga aktörer för utbyte av god praxis, tillhandahållande av finansiering och åtgärdande av konsekvenserna av löneskillnaderna mellan kvinnor och män via processen för den europeiska planeringsterminen.