natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The proposed directive introduces such an individual entitlement of 5 days per year paid at sick pay level to contribute to a better reconciliation of work and caring responsibilities and to improve talent retention, in particular of women, on the labour market. 
Det föreslagna direktivet inför en sådan individuell rätt till fem dagar per år med betalning på sjukpenningsnivå, i syfte att bidra till en bättre möjlighet att kombinera arbete och omsorgsansvar och för att förbättra förmågan att behålla duktiga medarbetare, framför allt kvinnor, på arbetsmarknaden.
To modernise the existing legal framework, the Commission is proposing a directive on work-life balance which will preserve existing rights and build on them with improved and new rights for both women and men. 
I syfte att modernisera den befintliga rättsliga ramen föreslår kommissionen ett direktiv om balans mellan arbete och privatliv som bevarar de befintliga rättigheterna och förstärker dem med förbättrade och nya rättigheter för både kvinnor och män.
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window". 
Privata omsorgstjänster kan få finansiering i den senare kategorin.
Ensure better implementation of legislation and promote compliance, in particular through: - financial support, within the Rights, Equality and Citizenship Programme for (trans)national projects aiming at better enforcement of EU law on work-life balance, including information campaigns; - launch of a specific study on enforcement of dismissal protection and unfavourable treatment by the European network of legal experts in gender equality to assess the situation in Member States; - a seminar, in cooperation with the European Network of Equality Bodies (EQUINET), on capacity building activities for equality bodies and other respective labor market supervisory bodies (Network of Labor Inspectorates, SLIC) in Member States, with a focus on dismissal protection. 
Säkerställa ett bättre genomförande av lagstiftning och främja efterlevnaden, framför allt genom - finansiellt stöd inom programmet Rättigheter, jämlikhet och medborgarskap till (trans)nationella projekt som syftar till ett bättre genomförande av EU-lagstiftningen om balans mellan arbete och privatliv, bland annat informationskampanjer, - en särskild undersökning om genomförandet av skydd mot uppsägning och mindre gynnsam behandling, utförd av det europeiska nätverket av juridiska experter på området för jämställdhet för att bedöma situationen i medlemsstaterna, - ett seminarium i samarbete med det europeiska nätverket för likabehandlingsorgan (Equinet) om kapacitetsuppbyggande åtgärder för likabehandlingsorgan och andra tillsynsorgan på arbetsmarknaden (nätverket av yrkesinspektioner) i medlemsstaterna, med fokus på skydd mot uppsägning.
The Commission is proposing non-legislative measures to address lack of sufficient or adequate care services or to tackle economic disincentives to work for second earners. 
Kommissionen föreslår andra åtgärder än lagstiftning för att komma till rätta med bristen på tillräcklig eller lämplig omsorg, och för att motverka de negativa ekonomiska incitamenten för andraförsörjare att arbeta.
Provide funding: - Develop a tailored approach with Member States to encourage the use of the European Fund for Strategic Investment (EFSI) to finance social infrastructure, notably of child and long-term care services; including through Public-Private Partnerships. 
Tillhandahålla finansiering: - Utveckla ett skräddarsytt tillvägagångssätt tillsammans med medlemsstaterna för att uppmuntra användningen av Efsi för att finansiera social infrastruktur, framför allt barnomsorg och långvarig vård och omsorg, inklusive genom offentlig-privata partnerskap.
This can significantly help to improve workers' work-life balance with a positive impact on women's participation in the labour market. 
Detta kan i betydande utsträckning förbättra arbetstagarnas balans mellan arbete och privatliv och ha en gynnsam effekt på kvinnors deltagande på arbetsmarknaden.
In parallel, Europe's working age population is ageing and shrinking. 
Parallellt med detta åldras befolkningen i Europa och andelen i arbetsför ålder sjunker.
The proposed Directive complements the current EU aquis in the Parental leave and Part-time work Directives by introducing a right to request flexible working arrangements for workers with children or other dependent relatives. 
Det föreslagna direktivet kompletterar den befintliga EU-rätten i direktiven om föräldraledighet och deltidsarbete genom att införa en rätt för arbetstagare med barn eller andra vårdberoende anhöriga att begära flexibla arbetsformer.
][53: Care services may also be supported by the EMFF through community lead local development measures (Fisheries Local Action Groups).] 
][53: Omsorgstjänster kan även stödjas av EHFF genom lokala utvecklingsåtgärder.]
Non-legislative Actions 9. 
Andra åtgärder än lagstiftning 9.
Guidance and monitoring: - Continue to identify country-specific obstacles resulting from tax-benefit systems and monitor progress in addressing them in particular through EU economic policy coordination in the European Semester and provide Commission's guidance in the appropriate form. 
Vägledning och övervakning: - Fortsätta att identifiera landsspecifika hinder som uppstår genom skatte- och bidragssystemen och övervaka framgången med att avlägsna dem, i synnerhet genom samordningen av EU:s ekonomiska politik inom den europeiska planeringsterminen samt ge vägledning i lämplig form.
Despite the new working trends and technological developments, the majority of employees in Europe still have fixed working schedules and do not fully embrace flexible working arrangements like remote working, flexible working schedules, and reduced working hours (part-time work). 
Trots utvecklingen av nya sätt att arbeta och ny teknik har majoriteten av arbetstagare i Europa fortfarande fasta arbetstider och använder sig inte fullt ut av flexibla arbetsformer som distansarbete, flextider eller deltidsarbete.
Lack of formal care services for children and other dependants can lead workers with dependants, in particular women, to reduce their working hours or drop out of the labour market. 
Bristen på formell omsorg för barn och andra beroende anhöriga kan leda till att arbetstagare med familj, särskilt kvinnor, minskar sin arbetstid eller lämnar arbetsmarknaden.
Regular reviewing of a set of work-life balance policy indicators will provide feedback and inform the preparations of the European Semester and gender equality policies at EU and national levels. 
Regelbunden översyn av ett antal indikatorer för balansen mellan arbete och privatliv kommer att ge återkoppling och underlag vid utarbetandet av den europeiska planeringsterminen och jämställdhetspolitiken på EU-nivå och nationell nivå.
The proposed work-life balance Directive introduces 10 days of paternity leave paid at sick level. 
Det föreslagna direktivet om balans mellan arbete och privatliv inför tio dagars pappaledighet med betalning på sjukpenningsnivå.
4. address shortcomings in care services facilities and eliminate economic disincentives to work for second earners. 
4. motverkar brister i omsorgstjänster och avlägsnar ekonomiska hinder för andraförsörjare att arbeta.
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level. 
Kommissionen avser att bistå medlemsstaterna i deras nationella reformarbete och främja attitydförändringar i både näringsliv och samhälle.
][34: Directive 2010/41/EU. 
][34: Direktiv 2010/41/EU.
It introduces payment at sick pay level and increased flexibility for taking parental leave, including by extending the age of the child from eight to twelve years where a parent may take parental leave. 
Betalning i nivå med sjukpenningen och ökad flexibilitet vid uttaget av föräldraledighet införs, bland annat höjs åldern på barnet som en förälder får ta föräldraledigt för från åtta till tolv år.
The gender employment gap widens substantially once families have children, reflecting the difficulty for women to reconcile child-raising and care responsibilities with their work. 
Skillnaden i sysselsättning mellan könen ökar betydligt i familjer med barn, vilket återspeglar svårigheten för kvinnor att förena barnuppfostran och omsorgsansvar med arbete.
Member States' tax and benefits systems vary in terms of the financial incentives or disincentives for second earners to enter employment or work more hours, for example through joint taxation systems, transferable tax credits or deductions for single earner households. 
Medlemsstaternas skatte- och bidragssystem varierar i fråga om de finansiella incitamenten eller hindren för andraförsörjare att börja yrkesarbeta eller arbeta fler timmar, exempelvis genom sambeskattning, överförbara skattekrediter eller skatteavdrag för hushåll med endast en försörjare.
Charting the provision of out-of-school services is a complicated exercise, it nevertheless appears that the variation in out-of-school services is rather large - partly as a result of differences in the educational system. 
En kartläggning av utbudet på fritidsverksamhet är svår att genomföra, men variationen i fritidsverksamheten förefaller vara relativt stor, delvis på grund av skillnaderna i utbildningssystemen.
[31: Council Directive 92/85/EEC. 
[31: Rådets direktiv 92/85/EEG.
Inadequate measures to reconcile work with care responsibilities tend to impact women disproportionately, with many men discouraged from taking up family-related leaves and flexible working arrangements and many women pushed to leave the labour market or to reduce their working hours. 
Otillräckliga åtgärder för att förena arbete med omsorgsansvar påverkar kvinnor i oproportionellt stor utsträckning genom att många män hindras från att använda sig av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer och många kvinnor tvingas att lämna arbetsmarknaden eller minska sina arbetstimmar.
- Improve the EU level data collection on availability, affordability and quality of care services, particularly on formal long-term and out-of school care services, with the view to explore possibilities of developing benchmarks at EU level. 
- Förbättra uppgiftsinsamlingen på EU-nivå om tillgång, ekonomisk överkomlighet och kvalitet på omsorgen, särskilt formell långvarig vård och omsorg och fritidsverksamhet, i syfte att undersöka möjligheten att utveckla riktmärken på EU-nivå.
With this initiative, the Commission presents an ambitious set of legislative and non-legislative actions to modernise the existing European Union legal and policy framework to support better work-life balance for men and women with caring responsibilities and a more equal use of leave and flexible work arrangements. 
Med detta initiativ lägger kommissionen fram en ambitiös uppsättning lagstiftningsåtgärder och andra åtgärder för att modernisera Europeiska unionens befintliga rättsliga och politiska ram, i syfte att främja en bättre balans mellan arbete och privatliv för män och kvinnor med omsorgsansvar och en mer jämställd användning av ledigheter och flexibla arbetsformer.
Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive. 
Lagstiftning Föreslå ett direktiv som förbättrar balansen mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och som bevarar och utvecklar de befintliga rättigheterna enligt framför allt direktivet om föräldraledighet.
Leaves, flexible working arrangements, care facilities and economic disincentives 
1.2 Ledigheter, flexibla arbetsformer, omsorgstjänster och ekonomiska hinder
Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester. 
Förbättra uppgiftsinsamlingen på EU-nivå om ekonomiska hinder för andraförsörjare; utveckla och använda riktmärken på EU-nivå för hinder för andraförsörjare att arbeta som skapas av skatte- och bidragssystemen, särskilt inom ramen för den europeiska planeringsterminen.
Similarly, in addition to its employment effects, the expansion of long-term care services can have a positive impact on the well-being and health of the carers and their dependants and lower the physical and psychological burdens of elderly care that are becoming more prevalent with an ageing population. 
På samma sätt kan utbyggnaden av långvarig vård och omsorg, förutom dess effekter på sysselsättningen, ha positiva effekter på välbefinnandet och hälsan hos anhörigvårdarna och deras vårdberoende anhöriga, och minska den fysiska och psykologiska bördan av äldrevård som blir större med en åldrande befolkning.
Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents. 
Det finns belägg för att en tillräcklig kompensation har en gynnsam effekt på pappors (den andre förälderns) användning av ledigheten, samt av värdet av möjligheten till flexibel användning (uppdelad eller deltid) och av att göra ledigheten icke överförbar mellan föräldrarna.
[25: Council Directive 2010/18/EU. 
[25: Rådets direktiv 2010/18/EU.
This evidence on current economic and societal challenges points at the need to better-designed work-life balance policies that facilitate more equal sharing of care responsibilities within couples and remove barriers to women's labour market participation and career advancement. 
Dessa ekonomiska och samhälleliga utmaningar pekar på behovet av en bättre utformad politik för balans mellan arbete och privatliv som underlättar en mer jämlik fördelning av omsorgsansvaret inom par och avlägsnar hinder för kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och karriärsutveckling.
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy. 
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Kommissionens rekommendation Bryta det sociala arvet - investera i barnens framtid (2013)http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016): Investing in the Care Economy.
Continue monitoring the design and the gender balanced take-up of family- related leaves and flexible working arrangements as part of the European Semester and in the annual report on gender equality. 
Fortsätta övervaka utformningen och jämställd användning av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer som en del av den europeiska planeringsterminen och i den årliga rapporten om jämställdhet.
2.1 Improving the design and Gender-Balanced take-up of Family-Related Leaves and flexible working arrangements 
2.1 Bättre utformning och mer jämställd användning av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer
Increasing the availability of early childhood education and care, out-of-school care and provision of long-term care services (including home-based services) for dependant persons will create more possibilities for women to enter or stay in employment, have a positive impact on children's development and help to reduce the risk of poverty and social exclusion for children. 
Att öka tillgången på förskoleverksamhet och barnomsorg, fritidsverksamhet och långvarig vård och omsorg (inklusive hemtjänst) för vårdberoende anhöriga skulle skapa mer möjligheter för kvinnor att skaffa eller behålla ett förvärvsarbete, bidra positivt till barnens utveckling och bidra till att risken för fattigdom och social utestängning för barn minskar.
Non-legislative Actions 6. 
Andra åtgärder än lagstiftning 6.
With a broad set of complementary legislative and policy actions, this ambitious package seeks to modernise the way in which work-life balance policies are designed and to deliver measures that will improve the daily lives of many parents and carers. 
Genom en bred uppsättning av kompletterande lagstiftningsåtgärder och icke lagstiftningsåtgärder försöker detta långtgående paket att modernisera utformningen av balansen mellan arbete och privatliv och genomföra åtgärder som förbättrar det dagliga livet för många föräldrar och anhörigvårdare.
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures. 
Ett omfattande samrådsförfarande och en konsekvensbedömning av ett antal alternativa lagstiftningsåtgärder och andra åtgärder har ingått i förberedelserna till detta initiativ.
][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.] 
][8: Skillnaden i sysselsättningsgrad mellan könen för åldersgruppen 55-64 år överstiger 35 % i Malta, Grekland, Slovenien, Kroatien, Rumänien och Luxemburg.]
The availability, accessibility and affordability of care infrastructure are crucial elements to allow parents and carers to stay on or join the labour market. 
Tillgången på omsorg, samt dess tillgänglighet och ekonomiska överkomlighet, är nödvändig för att göra det möjligt för föräldrar och anhörigvårdare att kvarstanna eller komma in på arbetsmarknaden.
Non-legislative Actions 1. 
Andra åtgärder än lagstiftning 1.
Improve the collection of EU-level data by Eurostat on the take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by women and men, in cooperation with employment policy committees (SPC, EMCO) and in coordination with the European Institute for Gender Equality (EIGE). 
Förbättra Eurostats insamling av uppgifter på EU-nivå om kvinnors och mäns användning av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer, i samarbete med berörda kommittéer (kommittén för socialt skydd, sysselsättningskommittén) och Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE).
When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work. 
När de kombineras med höga kostnader för barnsomsorg och långvarig vård och omsorg, kan hög skatt och sänkta bidrag för andraförsörjare i ett hushåll förstärka de finansiella hindren för kvinnor att behålla eller skaffa arbete.
Member States can provide for further measures to facilitate work-life balance, improve female labour market participation and more equal gender share of care. 
Medlemsstaterna kan införa ytterligare åtgärder för att underlätta balansen mellan arbete och privatliv, öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och jämställdheten vad gäller omsorgsansvar.
Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality. 
Vägledning och övervakning: - Fortsätta med att ge medlemsstaterna vägledning om tillgänglig omsorg som gynnar sysselsättningen och övervaka tillhandahållandet av sådan, inom den europeiska planeringsterminen och den årliga rapporten om jämställdhet.
[15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ] 
[15: Kommissionens rekommendation Bryta det sociala arvet - investera i barnens framtid (2013)http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: Europeiska kommissionen (2015): Secondary earners and fiscal policies in Europe. ]
Many sectors are undergoing rapid change and offer new opportunities, with increased possibilities for self-employment and new types of activities, leaving behind the traditional working models. 
Många sektorer genomgår en snabb förändring, lämnar de traditionella arbetsformerna bakom sig och erbjuder nya möjligheter, med ökade möjligheter för eget företagande och nya typer av verksamheter.
Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system. 
Utbyte av bästa praxis med arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna genom seminarium i programmet för ömsesidigt lärande om jämställd användning av familjeledigheter och flexibla arbetsformer, initiativ som märkning och certifiering för arbetsgivare med goda strategier för balans mellan arbete och privatliv, smidiga övergångar mellan ledigheter och sysselsättning (t.ex. genom tillgång till utrymmen för amning på arbetsplatsen), inkludering av perioder av familjerelaterade ledigheter i pensionssystemet.
In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women. 
Den genomsnittliga sysselsättningsgraden för kvinnor i EU (20-64 år) nådde 64,3 % år 2015, jämfört med 75,9 % för män (en skillnad på 11,6 procentenheter).
Fathers' involvement in childcare gives higher life satisfaction, physical and mental health of caring fathers and higher cognitive and behavioural outcomes for children. 
Att papporna tar del i omsorgen om barnen ger papporna en högre levnadstillfredsställelse samt fysisk och mental hälsa och barnen bättre kognitiva och beteendemässiga färdigheter.
The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care. 
Lagstiftning och politik på EU-nivå och nationell nivå bör hjälpa arbetstagare att förena arbete och familj, hjälpa företagen att behålla talangfulla medarbetare, främja flexibilitet för både arbetstagare och arbetsgivare, främja lika möjligheter, skapa ekonomisk tillväxt och gynna samhället i stort, däribland barn och de som är beroende av familjeomsorg.
Women are increasingly well qualified and more women than men graduate from universities in Europe but many disappear from the labour market due to their responsibilities as parent or as carer of family relatives. 
De ekonomiska förlusterna på grund av sysselsättningsklyftan mellan könen uppgår till 370 miljarder euro per år. Kvinnor har i allt högre utsträckning goda kvalifikationer och fler kvinnor än män har universitetsexamen i Europa, men många kvinnor försvinner från arbetsmarknaden på grund av sitt ansvar som föräldrar eller anhörigvårdare.
Each of these figures is more than double the percentages of those who would prefer for women to just stay at home. ILO (2017) Towards a better future for women and work: Voices of women and men. 
ILO (2017): Towards a better future for women and work: Voices of women and men.