natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[108: Council Recommendation 92/441/EEC of 24 June 1992, OJ L 245, 26.8.1992, p. 
[108: Rådets rekommendation 92/441/EEG av den 24 juni 1992, EGT L 245, 26.8.1992, s.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures in the area of social security and social protection of workers. 
Enligt artikel 153.2 i EUF-fördraget har unionen befogenhet att besluta om åtgärder inom området social trygghet och socialt skydd för arbetstagare.
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States inter alia in the fields of workers' health and safety, working conditions and equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work. 
I enlighet med artikel 153.2 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) har unionen befogenhet att besluta om åtgärder för att understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet, bland annat inom områdena för arbetstagarnas hälsa och säkerhet, arbetsvillkor och jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden och lika behandling av kvinnor och män på arbetsplatsen.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination, including based on sex. 
Artikel 19 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) ger unionen befogenhet att vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa diskriminering, däribland på grund av kön.
At national level, social partners may support the implementation of this Principle via collective bargaining and through their involvement in the design and implementation of relevant policies. 
På nationell nivå kan arbetsmarknadens parter stödja genomförandet av denna princip genom kollektiva förhandlingar och genom deltagande i utformningen och genomförandet av relevanta strategier.
Article 34 of the Charter recognises the entitlement to social security benefits and services in cases such as dependency or loss of employment. 
Artikel 34 i stadgan fastställer rätten till social trygghet och sociala förmåner vid bland annat omsorgsbehov eller arbetslöshet.
[54: OJ L307, 18.11.2008, p.11.] 
[54: EUT L 307, 18.11.2008, s.
[95: Council Recommendation 92/441/EEC of 24 June 1992, OJ L 245, 26.8.1992, p. 
[95: Rådets rekommendation 92/441/EEG av den 24 juni 1992, EGT L 245, 26.8.1992, s.
][62: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p. 
][62: Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning), EUT L 204, 26.7.2006, s.
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is tasked to encourage cooperation between the Member States and facilitate coordination of their action in all social policy fields under Title X of the TFEU. 
Enligt artikel 156 i EUF-fördraget ska kommissionen främja samarbete mellan medlemsstaterna och göra det lättare för dem att samordna sina åtgärder på alla de socialpolitiska områden som omfattas av avdelning X I EUF-fördraget.
Article 34(3) of the Charter affirms recognition and respect of the right, inter alia, to social assistance to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices. 
Genom artikel 34.3 i stadgan bekräftas respekten för rätten till, bland annat, socialt stöd för att trygga en värdig tillvaro för alla dem som saknar tillräckliga medel i enlighet med närmare bestämmelser i unionsrätten samt i nationell lagstiftning och praxis.
[12: Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the Principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p. 
[12: Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning), EUT L 204, 26.7.2006, s.
[17: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC), OJ L 348, 28.11.1992, p. 
[17: Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG), EGT L 348, 28.11.1992, s.
Article 157(3) TFEU empowers the Union to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation. 
Artikel 157.3 i EUF-fördraget ger unionen befogenhet att besluta om åtgärder för att säkerställa tillämpningen av principen om lika möjligheter och lika behandling av kvinnor och män i frågor som rör anställning och yrke.
Member States are in charge of transposing and enforcing rules adopted at Union level. 
Medlemsstaterna ansvarar för att införliva och verkställa de regler som antagits på unionsnivå.
The EU acquis 
EU:s regelverk
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services. 
Kommissionens rekommendation 2008/867/EG av den 3 oktober 2008 om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden omfattar en integrerad och heltäckande strategi för aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden genom en kombination av tillräckligt inkomststöd, inkluderande arbetsmarknader och tillgång till tjänster av god kvalitet.
Pursuant to Article 147 TFEU, the Union shall contribute to a high level of employment by encouraging cooperation between Member States and by supporting and, if necessary, complementing their action. 
Enligt artikel 147 i EUF-fördraget ska unionen bidra till en hög sysselsättningsnivå genom att uppmuntra samarbete mellan medlemsstaterna samt genom att stödja och, när det är nödvändigt, komplettera deras åtgärder.
Given that the Union measures set out above contain minimum standards, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the provisions of the Pillar. 
Med tanke på att de unionsåtgärder som anges ovan innehåller miniminormer uppmuntras medlemsstaterna att gå längre än dessa regler för att verkställa bestämmelserna i pelaren.
Article 153(2) TFEU empowers the Union to adopt legislative measures to support and complement the activities of Member States in the integration of persons excluded from the labour market. 
Artikel 153.2 i EUF-fördraget ger unionen befogenhet att besluta om lagstiftningsåtgärder för att understödja och komplettera medlemsstaternas insatser när det gäller integrering av personer som står utanför arbetsmarknaden.
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated and information and consultation of workers. 
Enligt artikel 153.2 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) har unionen befogenhet att besluta om åtgärder för att understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet när det gäller arbetsvillkor, skydd av arbetstagare vars anställningsavtal upphört samt arbetstagarnas rätt till information och samråd.
It proposes legislative and policy actions aiming to facilitate the uptake of parental leave by both women and men, to introduce the paternity leave and the carers' leave, to promote the use of flexible working arrangements, as well as to provide more and better child and other care facilities and remove economic disincentives such as tax-benefit disincentives, which discourage second-earners, often women, from entering the labour market. 
Målet är även att tillhandahålla fler och bättre faciliteter för barnomsorg och anhörigomsorg samt att undanröja ekonomiska hinder och hämmande faktorer i skatte- och bidragssystemen som avskräcker de personer som inte tjänar huvudinkomsten i hushållet, vilka ofta är kvinnor, från att komma in på arbetsmarknaden.
][58: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, OJ L 348 of 28.11.1992, p. 
][58: Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar, EGT L 348, 28.11.1992, s.
According to Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the field of the integration of persons excluded from the labour market. 
I enlighet med artikel 153.2 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) har unionen befogenhet att besluta om åtgärder för att understödja och komplettera medlemsstaternas insatser när det gäller integrering av personer som är utestängda från arbetsmarknaden.
Given that the Union measures set out above contain minimum standards, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Pillar. 
Med tanke på att de unionsåtgärder som anges ovan innehåller miniminormer uppmanas medlemsstaterna att gå längre än dessa regler för att verkställa pelaren.
[109: Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market, OJ L 307, 18.11.2008, p. 11, endorsed by the Council of the European Union on 17 December 2008. 
[109: Kommissionens rekommendation 2008/867/EG av den 3 oktober 2008 om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden, EUT L 307, 18.11.2008, s. 11, som godkändes av Europeiska unionens råd den 17 december 2008.
- President Ursula von der Leyen 
- Ordförande Ursula von der Leyen
For others, it is much more difficult. 
För andra är det mycket svårare.
Ageing is not the only demographic challenge. 
Åldrandet är inte den enda demografiska utmaningen.
But action at EU level alone is not enough. 
Men det räcker inte med åtgärder enbart på EU-nivå.
The situation of women merits particular attention. 
Kvinnornas situation förtjänar särskild uppmärksamhet.
Some 13.6 million people work in the social economy in Europe. 
Omkring 13,6 miljoner personer arbetar inom den sociala ekonomin i EU.
Promoting European values in the world 
Främja europeiska värderingar i världen
The European Parliament has also underlined the importance of pursuing the implementation of the 20 principles. 
Europaparlamentet har också betonat vikten av att genomföra de 20 principerna.
However, this figure tells only one part of the story. 
Det här antalet visar dock bara en sida av saken.
In some sectors, women are under-represented. 
I några sektorer är kvinnor underrepresenterade.
Millions of businesses, notably SMEs, operate across borders. 
Miljontals företag, särskilt små och medelstora, är verksamma över gränserna.
They account for 85% of new jobs created in the last five years. 
De står för 85 % av alla nya jobb som skapats de senaste fem åren.
Half of the current workforce will need to update their skills within the next five years. 
Hälften av dagens arbetskraft kommer att behöva uppdatera sin kompetens inom de närmaste fem åren.
Children in poor families have an unfair start in life. 
Barn i fattiga familjer får en orättvis start i livet.
Working Together 
Arbeta tillsammans
Creating more jobs 
Skapa fler jobb
[2: European Council conclusions - New Strategic Agenda 2019-2024 [reference], June 2019.] 
[2: Europeiska rådets slutsatser, ny strategisk agenda 2019-2024 [hänvisning], juni 2019.]
Europe is committed to take the lead in the fight against cancer. 
EU är fast beslutet att gå i spetsen för kampen mot cancer.
They also often struggle to take active part in the political or cultural life of their communities. 
De har också ofta svårt att aktivt delta i det politiska eller kulturella livet i sina samhällen.
Almost every adult has looked for a job at some point in his/her life. 
Nästan alla vuxna har sökt arbete någon gång i livet.
[3: As announced in the European Green Deal, the Commission will present guidance on energy poverty in 2020. ] 
[3: Som nämns i den europeiska gröna given kommer kommissionen att ge ut vägledning om energifattigdom under 2020. ]
Civil society, the crucial voices on the issues about which our citizens care so deeply. 
Det civila samhället, de viktiga rösterna i de frågor som våra medborgare är så djupt engagerade i.
Technological innovation needs to go hand in hand with social innovation. 
Teknisk innovation måste förenas med social innovation.
This however is only true as long as you benefit from fair and dignified working conditions. 
Detta gäller dock bara så länge som man åtnjuter rättvisa och värdiga arbetsvillkor.
Today, 241 million people in the EU have a job - a record high. 
I dag har 241 miljoner människor i EU jobb, och det är rekordmånga.
The Commission will work on a strong, open, and fair trade agenda. 
Kommissionen avser att verka för en stark, öppen och rättvis handelsagenda.
An effective dialogue at company level is also crucial, especially when companies are restructuring or undergoing significant change. 
En effektiv dialog på företagsnivå är också mycket viktig, särskilt när företag omstruktureras eller genomgår betydande förändringar.
Many Roma in the EU are victims of prejudice and social exclusion, despite the fact that EU countries have banned discrimination. 
Många romer i EU drabbas av fördomar och social utestängning, trots att EU-länderna förbjudit diskriminering.
The Commission will pursue the implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disability. 
Kommissionen kommer att verka för att genomföra FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.
Low levels of employment are bad for the economy and for women themselves. 
Låga sysselsättningsgrader är dåliga för ekonomin och för kvinnorna själva.
Poorer people tend to live 6 years less than wealthier people. 
Fattigare människor tenderar att leva sex år kortare än rikare människor.
As we do so, new needs and opportunities emerge. 
Men i och med att vi gör det dyker nya behov och möjligheter upp.
The EU Framework for National Roma Integration Strategies up to 2020 has shown some positive results. 
EU:s ram för nationella strategier för integrering av romer har till och med 2020 haft vissa positiva resultat.
Fair Working Conditions 
Rättvisa arbetsvillkor
Yet, they can also lead to new forms of precariousness. 
Men de kan också leda till nya former av otrygghet.
Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions. 
Minimilönerna bör fastställas i enlighet med nationella traditioner, genom kollektivavtal eller i lagstiftning.
Pensions could become the main source of income for a majority of Europeans. 
Pensioner kan bli den huvudsakliga inkomstkällan för en majoritet av människorna i EU.
The European Agricultural Fund for Rural Development and the European Maritime and Fisheries Fund will also contribute to territorial cohesion. 
Europeiska jordbruksfonden för landsbygdsutveckling och Europeiska havs- och fiskerifonden ska också bidra till territoriell sammanhållning.
The urban/rural divide is growing and can no longer be ignored. 
Klyftan mellan stad och land växer och kan inte längre ignoreras.
This is also necessary for small and medium-sized enterprises (SMEs), the backbone of our economy. 
Det är också nödvändigt för små och medelstora företag, som utgör ryggraden i vår ekonomi.
Moving to a greener economy is likely to have a bigger impact in some regions and sectors than others. 
Omställningen till en grönare ekonomi får sannolikt större konsekvenser i vissa regioner och branscher än andra.
Inequality is a brake on growth and threatens social cohesion. 
Ojämlikhet hindrar tillväxten och hotar den sociala sammanhållningen.
Women receive on average only two-thirds of the pensions of men after retiring, an even larger difference than the pay gap. 
Kvinnorna får i genomsnitt endast två tredjedelar av männens pensioner efter pensioneringen, vilket är en ännu större skillnad än lönegapet.
For European citizens currently living or working in another EU country, fair working conditions means fair mobility. 
För de EU-medborgare som för närvarande bor eller arbetar i ett annat EU-land innebär rättvisa arbetsvillkor rättvis rörlighet.
But Europe can only move forward if it uses all of its assets, talents and potential. 
Men EU kan bara utvecklas om det tar vara på alla sina tillgångar, talanger och möjligheter.
The European Pillar of Social Rights is the European answer to these fundamental ambitions. 
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter är EU:s svar på dessa grundläggande ambitioner.
These changes, opportunities and challenges affect all countries and all Europeans. 
Dessa förändringar, möjligheter och utmaningar påverkar alla länder och människor i EU.
One quarter of European SMEs, report major difficulties in finding experienced staff and managers. 
En fjärdedel av de europeiska små och medelstora företagen uppger sig ha stora svårigheter när det gäller att hitta erfarna anställda och chefer.
Europe today is a unique place where prosperity, fairness and a sustainable future are equally important goals. 
Dagens EU är en unik plats där välstånd, rättvisa och en hållbar framtid är lika viktiga mål.
Digitalisation and new technologies are also changing the workplace. 
Digitaliseringen och den nya tekniken förändrar också arbetsplatserna.
It is expected that artificial intelligence and robotics alone will create almost 60 million new jobs worldwide in the next 5 years, while many jobs will change or even disappear. 
Det förväntas att enbart artificiell intelligens och robotteknik kommer att skapa nästan 60 miljoner nya arbetstillfällen i hela världen de kommande fem åren, samtidigt som många jobb kommer att förändras eller försvinna helt.
This does not mean setting the same minimum wage for every worker in the EU. 
Det innebär inte att samma minimilön ska gälla för alla arbetstagare i EU.
This is the case for digital professions where not even one in five ICT specialists are women. 
Det gäller t.ex. digitala yrken där inte ens en femtedel av IKT-specialisterna är kvinnor.
Social justice is the foundation of the European social market economy and is at the heart of our Union. 
Social rättvisa är grunden för den europeiska sociala marknadsekonomin och står i centrum för vår union.
This is particularly needed in the regions that face population decline and where employers can no longer find skilled workers. 
Detta är särskilt viktigt i regioner där befolkningen minskar och arbetsgivare inte längre kan hitta kvalificerade arbetstagare.
Unfair taxation, including at global level, undermines the ability of countries to meet the needs of their economies and their people. 
Orättvis beskattning, även på global nivå, undergräver ländernas förmåga att tillgodose sina ekonomiers och befolkningars behov.
Skills are key for the future. 
Kompetens är avgörande för framtiden.
The objective is to jointly build an Action Plan that reflects all contributions and that is proposed for endorsement at the highest political level. 
Målet är att gemensamt utarbeta en handlingsplan som återspeglar alla bidrag och som läggs fram för godkännande på högsta politiska nivå.
Quicker and more effective integration pathways for third country nationals can benefit them directly but also the labour market and society as a whole. 
Snabbare och effektivare integrationsvägar för tredjelandsmedborgare kan vara till direkt nytta för dem men också för arbetsmarknaden och samhället i stort.
"People care about the future of our children and our society, and about fairness and equality in every sense of the word." 
"Människor bryr sig om våra barns och vårt samhälles framtid, och om rättvisa och jämlikhet i ordens alla bemärkelser."
There are still many elderly without access to care services. 
Det finns fortfarande många äldre som inte har tillgång till omsorgstjänster.
With the European Green Deal, Europe has marked its ambition to become the first climate-neutral continent by 2050. 
Med den europeiska gröna given har EU tillkännagett sin ambition att 2050 bli den första klimatneutrala världsdelen.
Equal Opportunities and Jobs for All 
Lika möjligheter och jobb för alla
We need to do more to support those that lose their jobs because of external events that affect our economy, promoting their re-skilling and re-integration in the labour market. 
Vi måste göra mer för att stödja dem som förlorar sina jobb på grund av externa händelser som påverkar vår ekonomi, och främja omskolning och återintegrering av dem på arbetsmarknaden.
Poverty affects everyone in a family, parents and children alike. 
Fattigdom påverkar alla i familjen, både föräldrar och barn.
For the future, the aim is to make this programme more easily accessible for young people with fewer opportunities, thereby making it more inclusive. 
Framöver är målet att göra programmet mer lättillgängligt för ungdomar med färre möjligheter, så att det blir mer inkluderande.
The social partners, representing employers and employees. 
Arbetsmarknadens parter, som företräder arbetsgivare och arbetstagare.
It makes sense to face them together and address change upfront. 
Det är rimligt att ta itu med dem tillsammans och möta förändringarna aktivt.
The European way is a human way, an ethical way, and this must continue to shape our future. 
Den europeiska modellen är en mänsklig modell, ett etiskt förhållningssätt, och det måste forma vår framtid även framöver.
Building on the work done in the past, it is now time to turn commitment into further action. 
Med utgångspunkt i det arbete som gjorts tidigare är det nu dags att infria löftena.
Supporting professional mobility and economic reconversion 
Stöd till yrkesmässig rörlighet och ekonomisk omställning
Homelessness, the worst effect of rising housing costs, is increasing in most Member States. 
Hemlösheten, den värsta följden av stigande boendekostnader, ökar i de flesta medlemsstater.
They benefit from the Single Market, a vital engine of growth and jobs. 
De drar nytta av den inre marknaden, som är en viktig motor för tillväxt och sysselsättning.
It allows us to build partnerships, protect our market from unfair practices and ensure respect for internationally agreed standards. 
Den gör det möjligt för oss att bygga upp partnerskap, skydda vår marknad mot orättvisa metoder och se till att internationellt överenskomna normer följs.
The European Accessibility Act will bring opportunities to develop accessible products and services. 
Den europeiska rättsakten om tillgänglighet ska skapa möjligheter att utveckla tillgängliga produkter och tjänster.
Labour markets remain strong and unemployment continues to fall, though at a slower pace. 
Arbetsmarknaderna förblir starka, och arbetslösheten fortsätter att minska, om än i långsammare takt.
Public and private employment services should not only support the unemployed, but increasingly those at risk of losing their job because of obsolete skills. 
Offentliga och privata arbetsförmedlingar bör inte bara stödja arbetslösa utan i allt högre grad dem som riskerar att förlora sitt arbete på grund av föråldrad kompetens.