natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights. 
Kommissionen kommer att bedöma behovet av ytterligare rättsliga åtgärder för att förbättra efterlevnaden av principen och kommer att ytterligare övervaka och upprätthålla befintliga EU-rättigheter.
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates; 
I förslaget fastställs kvantitativa mål för medlemsstaterna och vikten understryks av att styrelserna anger transparenta urvalskriterier för kandidater.
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe? 
[6: Europeiska kommissionen (2015), An ever closer union among the peoples of Europe?
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments; 
Tanken är att konferenserna ska belysa de mest lovande erfarenheterna och sprida dem vidare till ett brett spektrum av intressenter och nationella regeringar.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157. 
I EUF-fördraget är principen om lika lön förankrad i artikel 157.
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do. 
Kvinnor i EU, inom alla ekonomiska sektorer, tjänar i genomsnitt över 16 % mindre per timme än vad män gör.
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive. 
[16: Enligt det omarbetade jämställdhetsdirektivet är medlemsstaterna skyldiga att införa effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner.
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.] 
[26: Från och med december 2017 kommer intressenter från alla transportsektorer att kunna synliggöra de konkreta åtgärder som de har vidtagit till förmån för kvinnors sysselsättning och utbyta god praxis.]
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at: 
Bedöma möjligheten till riktade ändringar av det omarbetade jämställdhetsdirektivet genom att titta närmare på följande:
This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years. 
Denna löneklyfta mellan könen har planat ut under de senaste fem åren.
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level. 
För att vara effektiva krävs synergier mellan åtgärder som vidtas av viktiga intressenter på europeisk och nationell nivå och på företagsnivå.
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures. 
Rapporten redogör för uppföljningen i medlemsstaterna och ger en överblick över befintliga nationella åtgärder.
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men. 
Nästan hälften av arbetstagarna är i själva verket obekväma med tanken på att förhandla om sin lön, och denna andel är högre bland kvinnor än bland män.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities. 
Lönegapet mellan könen kommer att minska endast med ett engagerat deltagande av alla berörda aktörer, dvs. arbetstagare, företag och offentliga myndigheter.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)] 
[20: Kvinnor representerar endast 10 % av arbetsstyrkan i byggsektorn, 22 % i transportsektorn och 30 % i tillverkningssektorn (jämfört med 46 % i hela ekonomin).]
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world. 
[22: OECD ansvarar för programmet för internationell utvärdering av elevprestationer (Pisa) som är en undersökning som görs vart tredje år av 15-åriga elever i hela världen.
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences. 
förtydliga kraven enligt direktivet och/eller fastställa horisontella standarder för jämställdhetsorganen i linje med deras övervakande status, i synnerhet vad gäller deras oberoende, effektivitet och befogenhet.
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day; 
sin årliga rapport om jämställdhet mellan kvinnor och män som publiceras i samband med Internationella kvinnodagen,
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT. 
Kvinnor är mindre representerade i vissa sektorer av ekonomin, såsom byggnadsverksamhet, tillverkning, transport, vetenskap och IKT.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent. 
Mellan 2005 och 2015 har andelen kvinnor anställda i en alternativ arbetsform mer än fördubblats, från 8,3 % till 17 %.
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly. 
Segregeringen inom yrken och sektorer består och situationen förändras endast långsamt.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission. 
[24: Den europeiska plattformen för mångfaldsstadgor inrättades 2010 och finansieras av Europeiska kommissionen.
... pervasive segregation on the labour market, 
... betydande segregering på arbetsmarknaden,
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050. 
Att locka fler kvinnor till sektorn för vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik skulle bidra till en ökning av EU:s BNP per capita på 2,2-3,0 % till 2050.
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour. 
Sammanhanget har dock också betydelse: kvinnor tenderar att förhandla lika mycket som män om det uttryckligen anges att lönen är förhandlingsbar och att det alltså är ett lämpligt beteende att förhandla.
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators; 
fortsätta att uppmärksamma kvinnors vetenskapliga framsteg genom att organisera EU:s pris för kvinnliga innovatörer,
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities. 
Det bidrar också till en utveckling av den europeiska pelaren för sociala rättigheter [som proklamerades av parlamentet, rådet och kommissionen vid det sociala toppmötet om rättvisa jobb och tillväxt den 17 november i Göteborg], särskilt dess princip 2 om att säkerställa jämställdhet mellan kvinnor och män på alla områden och princip 3 om att främja lika möjligheter.
[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives. 
[10: Det står för en tredjedel av de ojämlika inkomsterna mellan kvinnor och män under arbetslivet.
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ] 
Se även The situation of workers in the collaborative economy (Situationen för arbetstagare i delningsekonomin), djupgående analys, Europaparlamentet för EU-data. ]
The Gender Pay Gap in the EU 
Löneklyftan mellan könen i EU
Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda. 
Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt könsrelaterade frågor i genomförandet av den nya kompetensagendan.
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as: 
Förbättring av sanktioner och skadestånd till personer som utsatts för diskriminering genom att bedöma behovet av att införa åtgärder, såsom att
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement. 
Både rapporten om genomförandet av det omarbetade jämställdhetsdirektivet och den om tillämpningen av rekommendationen om insyn vittnar om behovet av att stärka den befintliga rättsliga ramen och förbättra dess efterlevnad.
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall. 
Även om ett antal initiativ har varit framgångsrika för att uppmuntra kvinnor att söka sig till mansdominerade sektorer, såsom vetenskap och teknik, har graden av segregering inom yrken och sektorer knappast ändrats alls.
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines. 
Information är avgörande för att personer som utsatts för diskriminering ska kunna utöva sina rättigheter, för att företag ska kunna ändra sin policy och praxis, och för att offentliga myndigheter ska kunna vidta nödvändiga kompletterande åtgärder och/eller anta riktlinjer.
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications. 
De verktyg som tagits fram inom ramen för denna agenda (för kvalifikationer, kompetenser och validering av informellt lärande) är könsneutrala och kommer att hjälpa till att göra det bästa av sådana kompetenser och förbättra tydligheten i kvalifikationer.
Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects. 
Omvänt står män endast för 33 % av doktorsexamina i undervisningsämnen.
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector. 
stödja datainsamling om lärarlöner av Eurydice i samarbete med OECD och uppmuntra medlemsstaterna att vidta åtgärder för att komma till rätta med underbetalningen i denna sektor.
The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay. 
I rapporten ges en lägesrapport av direktivets genomförande på fältet, däribland om frågan om lika lön.
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men. 
][4: Se indexet över yrkes- och sektorssegregering som publiceras varje år i Europeiska kommissionens rapport om jämställdhet mellan kvinnor och män.
... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies, 
... seglivade stereotyper som understöds av otillräcklig politik för balans mellan arbete och privatliv,
In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities. 
I alla sektorer och alla yrken är det mindre sannolikt att kvinnor befordras och får ledningsansvar.
implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as: 
Genomföra särskilda initiativ i olika sektorer för att eliminera stereotyper om kvinnors och mäns färdigheter, förmågor och roller, såsom att
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices. 
Kommissionen stödjer medlemsstaterna, företag, det civila samhället och arbetsmarknadens parter genom finansiering och åtgärder för utbyte av god praxis.
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own. 
Utvärderingen av de nationella åtgärder som meddelats av medlemsstaterna visade att de nuvarande nationella åtgärderna för insyn i lönesättningen är otillräckliga och ineffektiva utan ytterligare stöd.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ] 
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women. 
Effekterna av segregering inom yrken är mer likartade i de olika länderna: i ett antal länder kan yrkessegregering faktiskt skydda kvinnor.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States. 
Löneskillnader mellan könen uppmärksammades 2017 i landsrapporter för nio medlemsstater.
The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased. 
De senaste årens avstannande väcker frågor vad gäller behovet av att stärka och anpassa befintliga initiativ: den bristande jämställdheten mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden har hållits tillbaka, men inte avskaffats.
the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017; 
Eurobarometern om löneskillnader mellan könen och insyn i lönesättningen som kommer att offentliggöras under hösten 2017,
In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive. 
Kommissionen antog en genomföranderapport om det omarbetade jämställdhetsdirektivet 2013.
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level. 
Den nuvarande situationen ger vid handen att det kan finnas behov av ytterligare åtgärder på EU-nivå.
In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors. 
På kort eller medellång sikt behövs också åtgärder för att höja lönerna i kvinnodominerade yrken som ett erkännande av den kompetens, ansträngning och det ansvar som uppbådas i kvinnodominerade sektorer.
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020. 
Detta stöd kommer att ges genom programmet Rättigheter, jämlikhet och medborgarskap (2014-2020).
The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap. 
Den återstående "oförklarliga" delen av löneskillnaderna mellan könen kallas de "justerade" löneskillnaderna.
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women. 
Uppgifter från USA visar en betydande ökning för kvinnor av sannolikheten att arbeta i en alternativ arbetsform.
a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016). 
Ett seminarium för ömsesidigt lärande som organiserades för att diskutera Belgiens goda praxis att främja könsneutral arbetsvärdering (oktober 2016).
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc. 
[45: Löneskillnaderna mellan kvinnor och män kan förklaras av ett antal faktorer: segregering, skillnader i utbildningsnivå, skillnader i erfarenhet etc.
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues. 
De flesta européer (69 %) känner till att det finns ett lönegap mellan könen i ekonomin, men arbetstagarna tror inte att det finns sådana skillnader i det egna företaget, och en tredjedel av de anställda vet inte hur mycket deras kollegor tjänar.
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work. 
Européerna skulle stödja bättre insyn på arbetsplatsen: nästan två tredjedelar skulle vara för offentliggörande av genomsnittslöner i den organisation eller det företag där de arbetar, efter kön och typ av arbete.
This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups. 
Detta skulle kunna leda till nya inriktningar såsom flickors intresse för kodning eller uppkomst av kvinnoledda uppstartsföretag.
The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent". 
För män har denna andel inte ökat lika mycket, från 11,6 % till 14,7 %.
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations 
Fortsätta att utvärdera huruvida EU:s regelverk genomförs på ett korrekt sätt i de olika medlemsstaterna och övervaka hur likalöneprincipen tillämpas på fältet; i fall av bristande efterlevnad kommer kommissionen fortsätta att driva överträdelseförfaranden mot medlemsstaten i fråga för underlåtenhet att uppfylla sina skyldigheter enligt EU-rätten.
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and 
Ett europeiskt seminarium med branschövergripande partner och arbetsmarknadens parter (november 2016).
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points. 
[9: Till exempel beräknas införandet av en minimilön i Tyskland minska löneklyftan mellan kvinnor och män med 2,5 procentenheter.
The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex. 
Kommissionen kommer att stödja företag och andra arbetsgivare i deras ansträngningar att garantera lika lön och locka till sig och behålla det kön som är underrepresenterat.
Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home. 
Stereotyper kvarstår gällande mäns och kvinnors roller i samhället och - i förlängningen - om de bör vara på arbetsmarknaden eller stanna hemma.
continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
Fortsätta att arbeta tillsammans med nätverket av jämställdhetsorgan (Equinet), rådgivande kommittén för lika möjligheter för kvinnor och män och högnivågruppen för jämställdhetsintegrering, för att stärka tillämpningen av principen om lika lön i medlemsstaterna.
PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields. 
Pisa-uppgifter visar att könsstereotyper fortfarande består, vilket leder till skillnader i självförtroende och engagemang på olika områden.
][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries. 
][3: Boll m.fl. (2016): segregering i sektorer bidrar till att öka löneskillnaderna mellan könen i alla länder.
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected. 
ha minimistandarder för skadestånd som skulle sätta den diskriminerade personen i den position som han eller hon skulle ha varit i om likalöneprincipen hade iakttagits.
][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.] 
][41: Viktiga intressenter är nationella kvalifikationsmyndigheter, informationstjänster, rådgivande och vägledande tjänster samt myndigheter med ansvar för validering av icke-formellt och informellt lärande.]
A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market. 
Det finns god praxis om hur segregering inom utbildning och på arbetsmarknaden bör åtgärdas.
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency. 
Kommissionen antog 2014 en rekommendation om bättre insyn i lönesättningen, som stödjer en mer effektiv tillämpning av lagstiftningen om lika lön med hjälp av en verktygslåda med konkreta åtgärder för att förbättra insynen i lönesättningen.
Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women. 
I nästan alla sektorer befordras dessutom män oftare till chefs- eller ledningspositioner, något som kulminerar högst upp med att mindre än 5 % av de verkställande direktörerna är kvinnor.
continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors. 
Fortsätta att publicera resultat från projekten som finansieras inom ramen för EU:s program Progress, dvs. åtta gränsöverskridande projekt som drivs av det civila samhället och arbetsmarknadens parter, för att förstå och åtgärda löneklyftan mellan kvinnor och män med fokus på särskilda sektorer.
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers. 
Denna uppdelning av löneskillnaderna i en justerad och en ojusterad del kan ge beslutsfattarna ytterligare insikter.
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda. 
Att överbrygga lönegapet mellan könen fortsätter att vara ett viktigt mål inom ramen för den övergripande målsättningen att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män och att uppfylla målen för hållbar utveckling inom ramen för FN:s 2030-agenda.
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States. 
[30: Uppgifter från oktober 2016 gör till exempel gällande att kvinnor fortfarande utgör mindre än en fjärdedel (23,9 %) av styrelseledamöterna i de största börsföretagen som är registrerade i EU-medlemsstaterna.
The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause. 
Handlingsplanen innehåller en bred och sammanhängande uppsättning insatser för att korrigera löneklyftan mellan könen ur alla tänkbara synvinklar, snarare än att skilja ut en enda faktor eller orsak.
work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda. 
Arbeta för ett bättre erkännande av kompetens i alla sektorer, inklusive i kvinnodominerade sektorer enligt den nya kompetensagendan.