natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They related to certain practices of public institutions on the recognition of professional qualifications and the granting of a right to reside for a family member of a Union national. 
De handlade om offentliga institutioners praxis när det gäller att erkänna yrkeskvalifikationer och bevilja uppehållstillstånd för en EU-medborgares familjemedlem.
[21: AT, FI, LV and NL underlined the importance of contacts in particular within EURES, SOLVIT and Undeclared Work Platform activities. 
[21: Österrike, Finland, Lettland och Nederländerna betonade vikten av kontakter inom framförallt den verksamhet som bedrivs av Eures, Solvit och plattformen för odeklarerat arbete.
This includes drawing up work programmes/strategic plans; setting up partnerships with national stakeholders and bodies in other countries; improving access to information and services; and organising seminars and training for officials to strengthen their expertise in free movement of workers. 
Det handlar bland annat om att utarbeta arbetsprogram/strategiska planer, upprätta partnerskap med nationella aktörer och organ i andra länder, förbättra tillgången till information och tjänster och om att anordna seminarier och utbildningar för tjänstemän för att öka deras expertis om den fria rörligheten för arbetstagare.
Some of these difficulties that Union workers face result from the misapplication of EU law by national authorities and/or private entities. 
Några av dessa svårigheter som EU-arbetstagare ställs inför beror på att nationella myndigheter och/eller privata företag tillämpar EU-lagstiftningen felaktigt.
In many countries, however, such dialogue rarely relates specifically to the free movement of workers (except, for example, in Bulgaria), is not regular or does not explicitly involve non-governmental organisations. 
I många länder handlar denna dialog dock sällan specifikt om den fria rörligheten för arbetstagare (förutom i t.ex. Bulgarien).
So were the spouses' lack of knowledge of the local language. 
En annan svårighet var makarnas bristande kunskap i det lokala språket.
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).] 
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: Se även förslag till förordning om inrättande av en gemensam digital ingång för tillhandahållande av information, förfaranden samt hjälp- och problemlösningstjänster (COM(2017) 256, 2.5.2017).]
Moreover, besides discrimination on grounds of nationality, EU rules on free movement of workers also prohibit unjustified restrictions on or obstacles to free movement. 
Utöver diskriminering på grund av nationalitet är det enligt EU:s regler om den fria rörligheten för arbetstagare även förbjudet med omotiverade begränsningar av eller hinder för den fria rörligheten.
Among other objectives, the Authority is intended to facilitate the choice of individuals and employers to exercise their right to free movement by providing more comprehensive and easily accessible information and services. 
Syftet med myndigheten är bland annat att underlätta privatpersoners och arbetsgivares beslut att utöva sin rätt till fri rörlighet genom att tillhandahålla mer heltäckande och lättillgängliga upplysningar och tjänster.
Designation of a body and performance of the tasks 
Utnämningen av ett organ och utförandet av uppgifter
IMPLEMENTATION OF THE DIRECTIVE 
GENOMFÖRANDE AV DIREKTIVET
All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated. 
Alla medlemsstater säkerställer tillgången till rättsliga förfaranden som ger EU:s arbetstagare och deras familjemedlemmar möjlighet att försvara de rättigheter som följer av artikel 45 i EUF-fördraget och förordning (EU) nr 492/2011 när de anser att dessa har kränkts.
The Commission will continue working with the Member States to ensure that the Directive is completely and correctly transposed and implemented in all of them. 
Kommissionen kommer att fortsätta att arbeta tillsammans med medlemsstaterna för att se till att direktivet införlivas och genomförs fullt ut i alla medlemsstater.
The Directive is already operational and the Commission has not detected major problems of non-conformity among the national transposition measures. 
Direktivet tillämpas redan och kommissionen har inte upptäckt några större problem med att nationella införlivandeåtgärder inte överensstämmer med direktivet.
[24: EURES advisers who are available in all Member States provided assistance to Union workers and employers on more than 45 000 occasions in 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm). 
[24: Eures-rådgivare, som finns i alla medlemsstater, hjälpte arbetstagare och arbetsgivare i EU vid över 45 000 tillfällen under 2016 http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm.
However, given the relatively high quality standards established by the Directive (paragraph 2), ensuring that such information is comprehensive, up to date, clear and available in several languages remains a challenge in most cases. 
På grund av de förhållandevis höga kvalitetskrav som fastställs i direktivet (punkt 2) är det i de flesta fall svårt att se till att denna information är heltäckande, aktuell, tydlig och finns på flera språk.
Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive. 
Några länder har breddat organens behörighet så att de efter direktivets genomförande omfattar alla EU-medborgare.
Overall, in most Member States the competence of the bodies covers all Union citizens. 
På det hela taget har de flesta medlemsstater organ vars behörighet omfattar alla EU-medborgare.
Regarding third-country spouses, long processes or excessive administrative requirements (such as an obligation to ‘legalise' marriage certificates, and language requirements) in order to obtain visas, residence permits and/or social security numbers, or to obtain access to public services in general, were identified as common difficulties. 
När det gäller makar från tredjeland var några av de svårigheter som togs upp de långa förfaranden eller den omfattande administration (t.ex. krav på att "legalisera" vigselbevis och språkkrav) som krävs för att få visum, uppehållstillstånd och/eller personnummer, eller för att få tillgång till offentlig service i allmänhet.
It remains to be seen whether the bodies appointed in implementation of the Directive cover this issue in practice. 
Det återstår att se om de utsedda organen i praktiken beaktar denna fråga vid genomförandet av direktivet.
Only three replies to the questionnaire confirmed that such redress mechanisms exist, though it is not always clear whether they cover matters falling under the scope of the Directive. 
Endast tre enkätsvar bekräftade att sådana förfaranden finns, även om det inte alltid är klart huruvida förfarandena faktiskt omfattar frågor inom direktivets tillämpningsområde.
In reply to the questionnaire, only the reply from Lithuanian trade unions mentioned four cases that have been brought recently before national courts concerning matters covered by the Directive. 
De litauiska fackföreningarna var de enda som i sitt svar på enkäten tog upp fyra nyligen behandlade fall i de nationella domstolarna som handlade om frågor som omfattas av direktivet.
As part of the ongoing conformity check it is in contact with the Member States on the issues identified in this report. 
Som ett led i den pågående överensstämmelsekontrollen utbyter kommissionen information med medlemsstaterna om de frågor som tas upp i denna rapport.
The Commission will support Member States' efforts to implement the Directive properly. 
Kommissionen kommer att stödja medlemsstaterna i deras insatser för att genomföra direktivet ordentligt.
Body (or bodies) to promote equal treatment (Article 4) 
Organ med uppgift att främja likabehandling (artikel 4)
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011. 
Direktivet ger inte arbetstagarna och/eller deras familjemedlemmar några nya betydande rättigheter utöver dem som anges i artikel 45 i EUF-fördraget och förordning (EU) nr 492/2011.
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011. 
[3: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/NIM/?qid=1525688983864&uri=CELEX%3A32014L0054][4: Kommitté som inrättats enligt artikel 21 i förordning (EU) nr 492/2011.
Surveys, analyses or reports on free movement of workers issues have been carried out (or are planned) in only seven Member States. 
Endast sju medlemsstater har genomfört undersökningar och analyser eller offentliggjort rapporter (eller planerat att göra detta) om frågor som rör den fria rörligheten för arbetstagare.
The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement. 
Direktivet är innovativt på det sätt att medlemsstaterna åläggs att utse en struktur eller ett organ för att främja likabehandling av EU-arbetstagare och deras familjemedlemmar i fråga om nationalitet och att förhindra omotiverade begränsningar av eller hinder för deras rätt till fri rörlighet.
CONCLUSIONS 
SLUTSATSER
Where necessary, the Commission also requested clarifications on implementation measures from the members of the Technical Committee on the Free Movement of Workers. 
I förekommande fall bad även kommissionen ledamöterna i den tekniska kommittén för arbetskraftens fria rörlighet att göra förtydliganden när det gäller genomförandeåtgärderna.
][25: SOLVIT dealt with 34 cases related to the free movement of workers in 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Your Europe Advice provided advice on matters related to work, family rights and welfare benefits in 2016 in more than 2 500 cases http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: The number of Union citizens living or working in a Member State other than that of their nationality amounts to around 17 million (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).] 
][25: Solvit hanterade 34 fall om den fria rörligheten för arbetstagare under 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Ditt Europa - Rådgivning gav råd i frågor om arbete, familjerättigheter och socialförsäkringsförmåner i över 2 500 fall under 2016 http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: Omkring 17 miljoner EU-medborgare bor eller arbetar i en annan medlemsstat än den som de är medborgare i (migrationsstatistik från Eurostat [migr_pop1ctz] 2017).]
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies. 
Som nämns ovan utser över hälften av medlemsstaterna likabehandlingsorgan till organ för fri rörlighet.
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU. 
I artikel 7.2 står det uttryckligen att medlemsstaterna får utöka organens behörighet så att den även omfattar likabehandling utan diskriminering på grund av nationalitet för alla EU-medborgare och deras familjemedlemmar som utövar sin rätt till fri rörlighet i enlighet med artikel 21 i EUF-fördraget.
The aim of this proposal is to strengthen the fairness of cross-border labour mobility in Europe. 
Syftet med förslaget är att skapa rättvisare villkor för arbetstagare som rör sig över gränserna i Europa.
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054] 
[1: Se särskilt sidorna 3-4 i motiveringen i förslaget till direktiv https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236.
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1098.] 
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=sv&catId=1098.]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en] 
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=sv]
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers. 
Dessutom undersöks behovet av ändringar för att garantera en bättre efterlevnad av EU-lagstiftningen om den fria rörligheten för arbetstagare.
As the replies to the questionnaire suggest, the main activities that the bodies carry out in practice coincide with the tasks set out under the Directive. 
Av enkätsvaren att döma överensstämmer organens huvudsakliga verksamhet i praktiken med de uppgifter som anges i direktivet.
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive. 
Som nämndes tidigare har mer än hälften av länderna utsett likabehandlingsorgan som redan omfattade alla EU-medborgare till organ för fri rörlighet enligt direktivet.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality. 
När det gäller typen av organ har 20 medlemsstater gett sina likabehandlingsorgan utökade befogenheter för att motverka diskriminering av EU-arbetstagare och deras familj på grund av nationalitet.
The Directive 
Direktivet
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws. 
När det gäller skyddet mot repressalier innehåller de flesta ländernas nationella diskriminerings- eller arbetslagstiftning åtgärder för att skydda EU-arbetstagare mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder.
In November 2017 the last two countries notified complete transposition. 
I november 2017 anmälde de sista två länderna att de hade införlivat direktivet fullt ut. Överträdelseförfarandena lades därför ned.
This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement. 
Det beror framförallt på att fastställandet av rättigheter för den fria rörligheten tillsammans med regler för en bättre efterlevnad har gett arbetstagare, arbetsgivare och förvaltningar en större rättssäkerhet och ett tydligare rättsläge.
In the vast majority of Member States existing structures have been attributed the role of free movement body, the only exceptions being Germany and Slovenia where a new structure has been established. 
De enda undantagen är Tyskland och Slovenien där en ny struktur har inrättats.
As required under the Directive, there are no limitations on defending violated rights even after the relationship in which the alleged restriction and obstacle or discrimination occurred has ended. 
Detta kan således göras även efter det att den situation i vilken begränsningen och hindret eller diskrimineringen uppges ha förekommit har upphört.
[23: For example in HR, LT.] 
[23: Till exempel i Kroatien och Litauen.]
Insofar as the available information allows, the report also reflects on the effectiveness of the Directive in practice. 
I rapporten diskuteras även direktivets ändamålsenlighet i praktiken i den mån det finns information som möjliggör detta.
Regarding the bodies' tasks, some Member States claim that the body performs all the tasks listed under the Directive even though certain tasks are not explicitly mentioned in the body's statute and there are no concrete examples of the body performing them. 
När det gäller organens uppgifter hävdar vissa medlemsstater att organet utför alla de uppgifter som anges i direktivet, trots att vissa uppgifter inte uttryckligen nämns i organets stadgar och det inte finns några konkreta exempel på att organet utför dem. Till de uppgifter som inte nämns hör att genomföra undersökningar och analyser av hinder för den fria rörligheten och att lämna rekommendationer i frågor som rör omotiverade begränsningar och hinder eller diskriminering.
[18: DE and LT.] 
[18: Tyskland och Litauen.]
[12: BG and ES.] 
[12: Bulgarien och Spanien.]
In particular it will promote cooperation between the bodies; ensure synergies between existing information and assistance services at Union level; and help Member States to improve the quality of information they provide on national websites and to raise awareness among Union workers of their rights. 
Den kommer också att hjälpa medlemsstaterna att förbättra informationen på sina nationella webbplatser och att öka medvetenheten bland EU-arbetstagarna om sina rättigheter.
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.] 
[22: Till exempel i Kroatien, Ungern, Italien, Malta, Polen, Slovakien och Storbritannien.]
[14: DE, MT, NL.] 
[14: Tyskland, Malta och Nederländerna.]
TRANSPOSITION PROCESS 
INFÖRLIVANDE
It should be implemented within the limits of those powers. 
Den bör genomföras inom gränserna för de befogenheterna.
Support for access to such services shall be available for those in need. 
Stöd för tillgång till sådana tjänster ska finnas för dem som behöver det.
[1: European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)). 
[1: Europaparlamentets resolution av den 19 januari 2017 om en europeisk pelare för sociala rättigheter (2016/2095(INI)).
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights. 
Europaparlamentet, rådet och kommissionen proklamerar högtidligen följande text som den europeiska pelaren för sociala rättigheter.
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment. 
Förmånerna får inte vara ett negativt incitament för snabb återgång till sysselsättning.
c. Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged. 
c. Stöd till ökad förmåga för arbetsmarknadsparter att främja den sociala dialogen ska uppmuntras.
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment. 
Långtidsarbetslösa har rätt till en ingående, individuell bedömning senast vid 18 månaders arbetslöshet.
It shall facilitate dialogue between them and respect their autonomy. 
Den ska underlätta dialogen mellan dem med respekt för deras oberoende.
Any probation period should be of reasonable duration. 
Eventuella provanställningar ska ha rimlig varaktighet.
The leaders of 27 Member States and of the European Council, the European Parliament and the European Commission made a commitment to work towards a social Europe in the Rome agenda. 
Ledarna för 27 medlemsstater och för Europeiska rådet, Europaparlamentet och Europeiska kommissionen åtog sig att verka för ett socialt EU i Romagendan.
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered. 
Lika möjligheter för underrepresenterade grupper ska främjas.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals 
Information om anställningsvillkor och skydd i händelse av uppsägning
Chapter II: Fair working conditions 
Kapitel II: Rättvisa arbetsvillkor
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises. 
Arbetsmarknadsparterna har åtagit sig att fortsatt bidra till ett EU som ger resultat till arbetstagare och företag.
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis. 
Vissa rättigheter som redan finns i unionens regelverk befästs.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged. 
Entreprenörskap och egenföretagande ska uppmuntras.
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability. 
När euron infördes fick unionen en stabil gemensam valuta som nu används av 340 miljoner medborgare i 19 medlemsstater, gör deras vardag enklare och skyddar dem mot finansiell instabilitet.
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it. 
Av den anledningen är den europeiska pelaren för sociala rättigheter främst avsedd för euroområdet, men den kan tillämpas i alla medlemsstater som önskar delta.
Inclusion of people with disabilities 
Inkludering av personer med funktionsnedsättning
Chapter I: Equal opportunities and access to the labour market 
Kapitel I: Lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden
b. Children have the right to protection from poverty. 
b. Barn har rätt att bli skyddade mot fattigdom.
Secure and adaptable employment 
Trygg och anpassningsbar anställning
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States. 
När det är lämpligt ska avtal slutna mellan arbetsmarknadsparterna genomföras på unions- och medlemsstatsnivå.
Old age income and pensions 
Åldersinkomst och ålderspension
The Charter of Fundamental Rights of the European Union, first proclaimed at the Nice European Council on 7 December 2000, safeguards and promotes a number of fundamental principles that are essential for the European social model. 
Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, vilken ursprungligen antogs vid Europeiska rådets möte i Nice den 7 december 2000, slår vakt om och främjar ett antal grundsatser som är betydelsefulla för den europeiska sociala modellen.
Minimum income 
Minimiinkomst
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation. 
De har rätt att hänvända sig till verksam och opartisk tvistlösning samt, i händelse av omotiverad uppsägning, rätt till omprövning, inklusive lämplig kompensation.
However, the social consequences of the crisis have been far-reaching - from youth and long-term unemployment to the risk of poverty - and addressing those consequences remains an urgent priority. 
Men de sociala konsekvenserna av krisen har varit omfattande - från ungdoms- och långtidsarbetslöshet till fattigdomsrisk - och åtgärder mot dessa konsekvenser måste nu prioriteras.
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels. 
På medlemsstatsnivå respekterar pelaren mångfalden hos de europeiska folkens kultur och traditioner samt medlemsstaternas nationella identitet och organisering av de offentliga myndigheterna på nationell, regional och lokal nivå.
Chapter III: Social protection and inclusion 
Kapitel III: Social trygghet och social integration
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification. 
I detta ingår rätten att få hjälp med att söka arbete, utbilda eller omskola sig.