natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The targeted measures should, for instance, comprise access to adequate resources, a combination of cash and in-kind benefits allowing children to enjoy adequate living standards, access to affordable quality services in the area of education, health, housing, family support and promotion of family-based and community care, as well as legal protection and support for children to participate in decision-making that affects their lives. 
De riktade åtgärderna bör, till exempel, omfatta tillgång till tillräckliga medel, en kombination av kontanta förmåner och naturaförmåner som gör att barnen har en lämplig levnadsstandard, tillgång till överkomliga tjänster av god kvalitet när det gäller utbildning, hälsa, boende, familjestöd och främjande av familjebaserad omsorg eller samhällsbaserad vårdtjänst, liksom rättsligt skydd och stöd för barn att delta i beslutsfattande som påverkar deras liv.
This entails flexible opportunities for learning and re-training which should be available at all times throughout a person's life and working career, including early childhood, initial, further, higher and adult education and training systems. 
Detta innefattar flexibla möjligheter för lärande och omskolning som bör vara tillgängliga när som helst under en persons liv och yrkeskarriär, inklusive förskola, grundskola, gymnasieutbildning, högre utbildning och vuxenutbildning.
[45: Communication from the Commission, Entrepreneurship 2020 Action Plan, COM(2012) 795 final, 9.1.2013. 
[45: Meddelande från kommissionen, Handlingsplan för företagande 2020, COM(2012) 795 final, 9.1.2013.
Council Recommendation of 28 June 2011 on policies to reduce early school leaving invited the Member States to develop comprehensive strategies to support young people in completing upper secondary education and to achieve the Europe 2020 headline target on reducing the rate of early school leaving to less than 10% by 2020. 
Genom rådets rekommendation av den 28 juni 2011 om politiska strategier för att minska andelen elever som lämnar skolan i förtid uppmuntrades medlemsstaterna att ta fram omfattande strategier för att hjälpa ungdomar att avsluta sin gymnasieutbildning och uppnå det överordnade målet i Europa 2020-strategin om att minska andelen elever som lämnar skolan i förtid till mindre än 10 % fram till 2020.
Adequate housing can be understood in terms of security of tenure, affordability, habitability, accessibility, location and cultural adequacy. 
Lämpliga bostäder bör uppfylla rimliga krav när det gäller besittningsskydd, överkomlighet, beboelighet, tillgänglighet, läge och kulturell lämplighet.
It emphasises opportunities to maintain and acquire skills. 
Pelaren understryker även möjligheterna att bibehålla och förvärva kompetens.
Furthermore, Member States may ratify, if not done so, and apply the relevant ILO conventions on social security, the European Code of Social Security and the Revised European Social Charter, and may review the reservations made for some Articles of the revised European Social Charter. 
Dessutom kan medlemsstaterna ratificera och tillämpa relevanta ILO-konventioner om social trygghet, den europeiska balken om social trygghet och den reviderade europeiska sociala stadgan, och ompröva de förbehåll som gjorts för vissa artiklar i den reviderade europeiska sociala stadgan, om de inte redan har gjort detta.
Member States are responsible for determining the content of teaching and vocational training and for the organisation of education systems and vocational training. 
Medlemsstaterna ansvarar för att bestämma innehållet i utbildningen och yrkesutbildningen och för att organisera systemen för utbildning och yrkesutbildning.
The Europass Framework is being updated to offer people improved tools to present their skills and obtain information on skills needs and trends. 
Europassramen håller också på att uppdateras för att erbjuda förbättrade verktyg för arbetssökande att presentera sin kompetens på och få information om behov och trender på kompetensområdet.
Legally residing third-country nationals that are long-term residents or covered by other EU Directives should enjoy equal treatment with nationals of host countries in a number of areas notably working conditions, including pay and dismissal, access to education and vocational training, social security. 
Tredjelandsmedborgare som sedan en längre tid uppehåller sig lagligt i en medlemsstat eller omfattas av andra EU-direktiv ska ha rätt till samma behandling som medborgarna i värdlandet inom ett antal olika områden, däribland arbetsvillkor, inbegripet lön och uppsägningsvillkor, tillgång till utbildning och yrkesutbildning samt social trygghet.
In 2017, the Commission will propose a Council Recommendation on a Quality Framework for Apprenticeships, which will define the key elements that should be in place to enable people to acquire relevant skills and qualifications through high quality apprenticeships programmes. 
Under 2017 kommer kommissionen att föreslå att rådet utfärdar en rekommendation om en kvalitetsram för lärlingsutbildningar för att definiera vilka väsentliga delar som måste finnas på plats för att man ska kunna uppnå relevanta kompetenser och färdigheter genom lärlingsprogram av hög kvalitet.
Article 8 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union gives everyone the right to the protection of personal data and states that such data, the right of access to data which has been collected concerning him or her, and the right to have it rectified. 
Artikel 8 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna ger var och en rätt till skydd av sina personuppgifter och slår fast att var och en har rätt att få tillgång till insamlade uppgifter som rör honom eller henne och att få rättelse av dem.
Inclusive education, training and lifelong-learning entail accessible means to acquire, maintain or develop skills and competences to a level that equips everyone for active life. 
Inkluderande utbildning och livslångt lärande innebär tillgång till möjligheter att förvärva, bibehålla och utveckla kompetens och färdigheter upp till en nivå som gör att alla kan leva ett aktivt liv.
The balanced use of these arrangements by men and women should be encouraged, for instance by adjusting the level of payment, or conditions related to flexibility and non-transferability. 
En balans i bruket av denna ledighet mellan män och kvinnor bör uppmuntras, till exempel genom att justera ersättningsnivån eller villkoren för flexibilitet och öronmärkning.
Unjustified dismissals are to be understood as those that are in breach of the rules applicable to the employment relationship in question. 
Med uppsägning utan saklig grund avses uppsägningar som bryter mot de regler som gäller för det aktuella anställningsförhållandet.
Thus, equal opportunities to build old-age income rights require, in conjunction with labour market and work-life balance measures, equal pensionable ages and adequate crediting of pension rights for care periods. 
Lika möjligheter att bygga upp en ålderspension kräver därför, i kombination med arbetsmarknadsåtgärder och åtgärder för balans mellan arbetsliv och privatliv, samma pensionsålder och rättvisa möjligheter till tillgodoräknande av pensionsrättigheter för vårdnadsperioder.
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights a review of the implementation of Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market, and of Commission Recommendation 2013/112/EU: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage. 
Vid sidan av den europeiska pelaren för sociala rättigheter presenterar kommissionen en översyn av genomförandet av kommissionens rekommendation 2008/867/EG om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden och av kommissionens rekommendation 2013/112/EU: Bryta det sociala arvet - investera i barnens framtid.
Declaration 22 annexed to the Treaty of Amsterdam states that in drawing up measures under Article 114 TFEU, the institutions of the Union are to take into account the needs of persons with disabilities. 
Förklaring 22 som bifogats till Amsterdamfördraget anger att unionens institutioner ska beakta funktionshindrade personers behov när åtgärder utarbetas enligt artikel 114 i EUF-fördraget.
There are a number of Directives which implement the principle of equal treatment between men and women, inter alia, in relation to pensions, covering statutory schemes, occupational and personal pensions. 
Det finns ett antal direktiv som genomför principen om likabehandling mellan män och kvinnor, bland annat när det gäller lagstadgade program för tjänstepensioner och privata pensioner.
The material scope of the equal treatment principle is extended to guarantee access to social protection and to training. 
Det materiella tillämpningsområdet för principen om lika behandling har utökats för att garantera tillgång till social trygghet och utbildning.
Universally available and good quality ECEC is beneficial for all children and particularly those from a disadvantaged background. 
En allmänt tillgänglig förskola och barnomsorg av god kvalitet är till nytta för alla barn, särskilt för barn som kommer från en mindre gynnad bakgrund.
While respecting the autonomy of the social partners, Member States are invited to involve the social partners closely in the design and implementation of relevant reforms and policies and to help them to improve the functioning and effectiveness of social dialogue and industrial relations at national level. 
Med respekt för arbetsmarknadsparternas självständighet uppmanas medlemsstaterna att bjuda in arbetsmarknadens parter att aktivt delta i utformningen och genomförandet av relevanta reformer och strategier och att hjälpa dem att förbättra funktionen och effektiviteten med avseende på den sociala dialogen och arbetsmarknadsrelationerna på nationell nivå.
Furthermore, Member States may ratify, if not yet done so, and apply relevant ILO Conventions such as Convention N° 122 on Employment Policy, N ° 144 on Tripartite Consultations, Convention N° 135 on Workers' Representatives and Convention N° 154 on Promotion of Collective Bargaining. 
Dessutom kan medlemsstaterna ratificera och tillämpa relevanta ILO-konventioner som konvention nr 122 om sysselsättningspolitik, konvention nr 144 om trepartssamråd, konvention nr 135 om arbetstagarnas representanter och konvention nr 154 om främjandet av kollektiva förhandlingar, om de inte redan har gjort detta.
Council Recommendation 92/441/EEC on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems sets out principles and guidelines to implement this right. 
I rådets rekommendation 92/441/EEG om gemensamma kriterier för tillräckliga tillgångar och socialt bistånd i socialskyddssystem fastställs principer och riktlinjer för genomförandet av denna rättighet.
Turning the principles and rights enshrined in the Pillar into reality is a shared commitment and responsibility between the Union, its Member States and the social partners, acting in line with the distribution of competences set by the Union Treaties and taking into account the principles of subsidiarity and proportionality, sound public finances and the respect of the autonomy of the social partners. 
Förverkligandet av de principer och rättigheter som förankras i pelaren förutsätter ett gemensamt åtagande och ansvarstagande av unionen, medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter inom ramen för fördelningen av de befogenheter som fastställs i unionsfördragen och med beaktande av principerna om subsidiaritet och proportionalitet, sunda offentliga finanser och respekt för arbetsmarknadsparternas självständighet.
The Union is supporting intermediary players such as NGOs, social partners and equality bodies to improve their capacity to combat discrimination; to support the development of equality policies at national level and encourage the exchange of good practices between Union countries; and push for business-oriented diversity management as part of a strategic response to a more diversified society, customer base, market structure and workforce. 
Unionen stöder förmedlande aktörer som icke-statliga organisationer, arbetsmarknadsparter och jämställdhetsorgan för att stärka deras förmåga att bekämpa diskriminering, stödja utvecklingen av jämställdhetspolitik på nationell nivå och uppmuntra utbytet av goda rutiner mellan unionens medlemsländer samt att verka för en näringslivsorienterad mångfaldshantering som en del av en strategisk insats mot en diversifiering av samhället, kundbasen, marknadsstrukturen och arbetskraften.
A legislative initiative is under preparation with a view to creating pan-European Personal Pensions alongside domestic personal pension schemes. 
Ett lagstiftningsinitiativ håller på att tas fram i syfte att skapa ett personligt pensionssystem som täcker hela Europa vid sidan av de inhemska pensionssystemen.
The consultation will also address the ways to reduce the gap in access to employment services, training, rehabilitation and re-insertion measures across various types of employment relationships and for the self-employed. 
Samrådet kommer även att ta upp olika sätt att minska skillnaderna i tillgången till arbetsförmedling, utbildning, rehabilitering och åtgärder för återinträde mellan olika typer av anställningsförhållanden och för egenföretagare.
Article 153(5) TFEU provides that the provisions of Article 153 TFEU shall not apply to pay. 
I artikel 153.5 i EUF-fördraget fastställs att bestämmelserna i artikel 153 i EUF-fördraget inte ska tillämpas på löneförhållanden.
The Pillar recognises the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context. 
I pelaren erkänns arbetsgivarnas behov av flexibilitet så att de kan anpassa sig snabbt om de ekonomiska villkoren förändras.
The Pillar requires that all wages are set in a transparent and predictable way, in full respect of national practice, notably as concerns the right to collective bargaining of social partners and their autonomy. 
Pelaren kräver att alla löner fastställs på ett öppet och förutsägbart sätt och med full respekt för nationell praxis, i synnerhet vad gäller arbetsmarknadsparternas rätt till kollektiva förhandlingar och deras självständighet.
The Pillar introduces as well the right to protection of personal data for workers. 
Genom pelaren införs även arbetstagarnas rätt till skydd av sina personuppgifter.
Such incentives can take the form of requiring the person receiving the benefit to make use of employment services, which together with other enabling services can support labour market reintegration. 
Sådana incitament kan till exempel vara att den person som tar emot förmånen måste vara ansluten till en arbetsförmedling, vilket tillsammans med andra nödvändiga tjänster kan underlätta återinträdet på arbetsmarknaden.
However, the Principle sets the bar higher by speaking about the right to a pension ensuring an adequate income. 
Principen går emellertid ett steg längre genom att betona rätten till en pension som säkerställer en tillräcklig inkomst.
The increased voluntary geographical and occupational mobility of workers on a fair basis are included in the objectives of both the European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, and of the EURES Network established through the Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets. 
Arbetstagarnas ökade frivilliga geografiska och yrkesmässiga rörlighet på lika villkor ingår i målen för både det europeiska nätverket för offentliga arbetsförmedlingar, som inrättades genom Europaparlamentets och rådets beslut nr 573/2014/EU, och för Eures-nätverket, som inrättades genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/589 av den 13 april 2016 om ett europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar (Eures), om arbetstagares tillgång till rörlighetstjänster och om ytterligare integration av arbetsmarknaderna.
It goes beyond the 1992 Minimum Income Recommendation by explicitly stating the right to a minimum income that ensures a life in dignity. 
Pelaren går längre än 1992 års rekommendation om minimiinkomst genom att uttryckligen fastställa rätten till en minimiinkomst som säkerställer ett värdigt liv.
Council Directive 2010/18/EU establishes the right to parental leave and sets out minimum requirements for that leave (4 months for each parent, at least one month of which cannot be transferred to the other parent) as well as protection of employment rights and when returning to work and the right to leave from work on grounds of force majeure. 
I rådets direktiv 2010/18/EU fastställs såväl rätten till föräldraledighet och vilka minimikrav som gäller för denna ledighet (fyra månader för varje förälder, varav minst en månad inte kan överföras till den andra föräldern) som skyddet av anställningsrättigheter vid återgången till arbetslivet och rätten till ledighet på grund av force majeure.
It concludes by recalling the key legislative and non-legislative measures already in place which are contributing to the implementation of the principle or right in question. 
Delen avslutas med en genomgång av de befintliga lagstiftningsåtgärder och andra åtgärder som bidrar till genomförandet av den aktuella principen eller rättigheten.
Thus, the Pillar goes beyond existing acquis by covering also the self-employed. 
Den går därmed längre än det befintliga regelverket genom att även omfatta egenföretagare.
Moreover, it links the unemployment benefits to the support of public employment services. 
Dessutom kopplas arbetslöshetsförmånerna till stödet från de offentliga arbetsförmedlingarna.
Directive 2012/29/EU of the European Parliament and of the Council establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime provides for the provision of shelter or any other appropriate interim accommodation. 
Europaparlamentets och rådets direktiv 2012/29/EU om fastställande av miniminormer för brottsoffers rättigheter och för stöd till och skydd av dem innehåller bestämmelser om skyddat boende eller annat lämpligt tillfälligt boende.
They are non-contributory, universal and means-tested. 
De är icke-avgiftsfinansierade, allmängiltiga och behovsprövade.
These include the Council Recommendation of 19 December 2016 on Upskilling Pathways: New Opportunities for Adults which calls on the Member States to offer adults support for acquiring a minimum level of literacy, numeracy and digital competence and for progressing towards a secondary qualification and the blueprint for sectoral cooperation on skills. 
Dessa omfattar rådets rekommendation av den 19 december 2016 om kompetenshöjningsvägar: nya möjligheter för vuxna, som uppmanar medlemsstaterna att erbjuda stöd till vuxna så att de kan uppnå en miniminivå av läs-, skriv- och räknekunskaper och digital kompetens och närma sig en gymnasieutbildning, och strategin för branschsamverkan kring kompetens.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing such services at national, regional or local level. 
Medlemsstaterna behåller sin befogenhet när det gäller att definiera, organisera, leverera och finansiera sådana tjänster på nationell, regional eller lokal nivå.
The Principle requires the provision of assistance and protection, such as affordable legal representation, advocacy and mediation; or protective measures, such as access to debt management schemes, to mitigate the risk of homelessness. 
Principen föreskriver att stöd och skydd ska tillhandahållas, bland annat tillgång till juridiska ombud, rådgivning och medling till rimlig kostnad, eller skyddsåtgärder såsom tillgång till system för skuldhantering för att minska risken för hemlöshet.
Council Directive 92/85/EEC requires Member States to provide workers with maternity leave of a duration of at least 14 weeks, with an allowance at least at the level of sick pay. 
Enligt rådets direktiv 92/85/EEG ska medlemsstaterna ge arbetstagarna rätt till barnledighet under minst 14 veckor med en ersättning som åtminstone motsvarar sjukersättningen.
In 2017, the Commission will complete a REFIT evaluation of the Directives which give effect to the Social Partner Framework Agreements on fixed-term and part-time work. 
Under 2017 kommer kommissionen att slutföra en Refit-utvärdering av direktiven om genomförandet av ramavtalet med arbetsmarknadens parter när det gäller visstidsanställning och deltidsarbete.
The replacement level should maintain incentives for a quick return to work. 
Ersättningsnivån bör vara sådan att man motiveras att snabbt återgå till arbete.
The Pillar requires written information to be provided to the worker about his or her working conditions at the start of the employment relationship, rather than within the two months currently provided for by the Written Statement Directive. 
I pelaren fastställs att skriftlig information ska ges till arbetstagaren avseende hans eller hennes arbetsvillkor vid början av anställningsförhållandet istället för inom de två månader som föreskrivs i direktiv 91/533/EEG.
The Principle encourages Member States to address the challenge of groups at risk of discrimination through positive action and incentive measures, for instance by supporting workforce diversity practices among employers. 
Principen uppmuntrar medlemsstaterna att använda positiv särbehandling och stimulansåtgärder för att lösa problemet med grupper som riskerar att diskrimineras, bland annat genom att stödja metoder för diversifiering av arbetskraften bland arbetsgivare.
The Commission supports innovative business models which create opportunities for EU citizens in terms of facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income. 
Kommissionen stöder innovativa affärsmodeller som skapar möjligheter för EU:s medborgare när det gäller enklare inträde till arbetsmarknaden, flexibla arbetsformer och nya inkomstkällor.
Article 23 guarantees equality between men and women in all areas. 
I artikel 23 föreskrivs att jämställdhet mellan kvinnor och män ska säkerställas inom alla områden.
The Pillar sets out a general right of access to good quality preventive health care and medical treatment. 
I pelaren fastställs en allmän rätt att få tillgång till förebyggande hälsovård och medicinsk vård av god kvalitet.
The Pillar reflects the challenges posed by the changing world of work and new forms of employment, endorsing diversity of employment relationships, entrepreneurship and self-employment, and, on the other hand, establishing safeguards to prevent abuse of employment relationships that can lead to precarious employment relationships, and certain guarantees to ensure workers can access training and social security throughout the course of their career. 
Pelaren avspeglar de utmaningar som följer av den förändrade arbetsmarknaden och dess nya anställningsformer genom att stödja olika typer av anställningsförhållanden, entreprenörskap och egenföretagande och, å andra sidan, genom att upprätta skyddsåtgärder för att förhindra missbruk av anställningsförhållanden som kan leda till osäkra anställningsförhållanden och särskilda garantier för att säkerställa att arbetstagarna kan få tillgång till utbildning och social trygghet under hela sin karriär.
Member States are invited to adopt measures, in particular, national, regional or local housing, cash and in-kind, to support universal and rapid access to shelter for people in all kinds of emergency situations as well as to enhance the coverage and the capacity of enabling social services in order to give effect to the Principle. 
Medlemsstaterna uppmanas att vidta åtgärder, i synnerhet nationella, regionala eller lokala bostadsåtgärder bestående av kontantförmåner och naturaförmåner, för att säkerställa en allmän och snabb tillgång till skyddat boende för personer i olika nödsituationer samt att utöka de sociala stödtjänsternas täckning och omfattning för att verkställa principen.