natgillin/translations-raw huggingface dataset:
][52: OJ L 306, 23.11.2011, p. 
][52: EUT L 306, 23.11.2011, s.
[14: Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the Principle of equal treatment for men and women in matters of social security, OJ L 6, 10.1.1979, p. 
[14: Rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet, EGT L 6, 10.1.1979, s.
[50: See, for example, Council Decision (EU) 2015/1848 of 5 October 2015 on guidelines for the employment policy of the Member States for 2015, OJ 268, 15.10.2015, p.28. 
[50: Se till exempel rådets beslut (EU) 2015/1848 av den 5 oktober 2015 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik för 2015, EUT L 268, 15.10.2015, s.
The consultation will address the means to make rights transferable and transparent when changing employer, contract type or transitioning to self-employment. 
Samrådet kommer att behandla olika metoder för att göra rättigheterna överförbara och tydliga vid byte av arbetsgivare eller avtalstyp, eller vid övergång till egenföretagande.
The Pillar states the right to adequate support for people in unemployment from public employment services. 
Genom pelaren fastställs att alla arbetslösa har rätt till tillräckligt stöd från offentliga arbetsförmedlingar.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment and incapacity for work; minimum subsistence for the elderly; and social protection of the family. 
Rådets rekommendation 92/442/EEG behandlar socialförsäkring för arbetstagare i samband med sjukdom, moderskap, arbetslöshet och arbetsoförmåga, existensminimum för äldre och socialt skydd för hela familjen.
[20: COM(2012) 614.] 
[20: COM(2012) 614 final.]
The EU social partners at cross-industry level selected the effectiveness and quality of active labour market policies as a priority for their current work programme 2015-2017. 
De branschövergripande arbetsmarknadsparterna inom EU utsåg en effektiv och aktiv arbetsmarknadspolitik av god kvalitet till ett prioriterat område för sitt nuvarande arbetsprogram för 2015-2017.
][51: See, for example, the Council Recommendation of 21 March 2017 on the economic policy of the euro area. 
][51: Se till exempel rådets rekommendation av den 21 mars 2017 om den ekonomiska politiken i euroområdet, EUT C 92, 24.3.2017, s.
[138: A Quality Framework for Services of General Interest in Europe COM(2011) 900 final.][139: http://ec.europa.eu/services_general_interest/index_en.htm] 
[138: En kvalitetsram för tjänster av allmänt intresse i Europa, KOM(2011) 900 slutlig.
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States, inter alia, in the field of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work. 
Enligt artikel 153 i EUF-fördraget har unionen rätt att vidta åtgärder, däribland direktiv som fastställer minimikrav, för att understödja och komplettera medlemsstaternas insatser, bland annat när det gäller jämställdhet mellan kvinnor och män med avseende på möjligheter på arbetsmarknaden och likabehandling på arbetsplatsen.
][71: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.03.2001, p. 16. ] 
][71: Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, EGT L 82, 22.3.2001, s. 16. ]
Article 27 of the Charter gives every worker the right at the appropriate levels to be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices. 
Enligt artikel 27 i stadgan ska varje arbetstagare på lämpliga nivåer garanteras rätt till information och samråd vid lämplig tidpunkt, i de fall och på de villkor som föreskrivs i unionsrätten samt i nationell lagstiftning och praxis.
Furthermore, it emphasises support for transitions towards open-ended employment relationships. 
Dessutom lägger pelaren tonvikten på stöd för övergång mot olika former av tillsvidareanställning.
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is empowered to encourage cooperation between the Member States and facilitate the coordination of their action in all social policy fields, including in the field of social security. 
I enlighet med artikel 156 i EUF-fördraget har kommissionen befogenhet att främja samarbete mellan medlemsstaterna och göra det lättare för dem att samordna sina åtgärder inom alla socialpolitiska områden, inbegripet social trygghet.
The consultation will address occupational rights and ways to make pension rights transferable and transparent when changing employer, contract type or moving to self-employment. 
Samrådet kommer även att behandla yrkesmässiga rättigheter och metoder för att göra pensionsrättigheterna överförbara och tydliga vid byte av arbetsgivare eller avtalstyp, eller vid övergång till egenföretagande.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of the information and consultation of workers and the representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination. 
Enligt artikel 153.2 i EUF-fördraget har unionen befogenhet att besluta om åtgärder för att understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet när det gäller information till och samråd med arbetstagare samt företrädande och kollektivt tillvaratagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande.
The European Institute for Gender Equality, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance. 
Europeiska jämställdhetsinstitutet, en av EU:s decentraliserade byråer, stöder kommissionens, medlemsstaternas och arbetsmarknadsparternas arbete när det gäller balansen mellan arbete och privatliv.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of persons excluded from the labour market calls on Member States to combine adequate income support with access to quality services and inclusive labour market measures in an integrated active inclusion strategy. 
Genom kommissionens rekommendation 2008/867/EG om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden uppmanas medlemsstaterna att kombinera ett tillräckligt inkomststöd med tillgång till tjänster av god kvalitet och inkluderande arbetsmarknadsåtgärder i en integrerad och aktiv strategi för inkludering.
[65: Council Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p. 
[65: Rådets direktiv 98/59/EG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, EGT L 225, 12.8.1998, s.
[28: See, for example, Council Decision (EU) 2015/1848 of 5 October 2015 on guidelines for the employment policy of the Member States for 2015, OJ 268, 15.10.2015, p.28.] 
[28: Se till exempel rådets beslut (EU) 2015/1848 av den 5 oktober 2015 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik för 2015, EUT L 268, 15.10.2015, s.
According to Article 153 (2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures inter alia for the improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety. 
I enlighet med artikel 153.2 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) har unionen befogenhet att besluta om bland annat åtgärder för förbättringar, särskilt av arbetsmiljön, för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
[57: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.3.2001, p.6. 
[57: Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, EGT L 82, 22.3.2001, s.
Article 19 TFEU empowers the Union legislature to take appropriate action to combat discrimination inter alia based on sex. 
Artikel 19 i EUF-fördraget ger unionens lagstiftare befogenhet att vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa diskriminering, bland annat på grund av kön.
Article 147 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that the European Union shall contribute to a high level of employment by encouraging cooperation between Member States and by supporting and, if necessary, complementing their action. 
I artikel 147 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) föreskrivs att Europeiska unionen ska bidra till en hög sysselsättningsnivå genom att uppmuntra samarbete mellan medlemsstaterna samt genom att stödja och, när det är nödvändigt, komplettera deras åtgärder.
][24: Council Decision of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, OJ L 23, 27.1.2010, p. 
][24: Rådets beslut av den 26 november 2009 om ingående från Europeiska gemenskapens sida av Förenta nationernas konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, EUT L 23, 27.1.2010, s.
[123: Council Decision of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, OJ L 23, 27.1.2010, p. 
[123: Rådets beslut av den 26 november 2009 om ingående från Europeiska gemenskapens sida av Förenta nationernas konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, EUT L 23, 27.1.2010, s.
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States in the fields of - inter alia - the improvement of the working environment to protect workers' health and safety; working conditions; social security and social protection of workers; and the integration of persons excluded from the labour market. 
Artikel 153 i EUF-fördraget ger unionen rätt att besluta om åtgärder, däribland direktiv som fastställer minimikrav, för att understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet, bland annat när det gäller förbättringar av arbetsmiljön för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet, arbetsvillkor, social trygghet och socialt skydd för arbetstagarna och integrering av personer som är utestängda från arbetsmarknaden.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market lays down that Member States should provide services that are essential for supporting social inclusion policies, such as housing support and social housing. 
I kommissionens rekommendation 2008/867/EG om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden fastställs att medlemsstaterna ska tillhandahålla tjänster som är nödvändiga för att stödja politiken för social inkludering, däribland bostadsbidrag och subventionerat boende.
[56: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.] 
[56: Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, EGT L 288, 18.10.1991, s.
][70: Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p. 
][70: Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, EGT L 225, 12.8.1998, s.
[43: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.] 
[43: Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, EGT L 288, 18.10.1991, s.
Based on Article 153 TFEU, the Union is also empowered to support and complement the activities of the Member States in the field of combating social exclusion. 
På grundval av artikel 153 i EUF-fördraget har unionen även befogenhet att understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom kampen mot social utslagning.
[1: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.] 
[1: Rådets rekommendation av den 22 april 2013 om att inrätta en ungdomsgaranti, EUT C 120, 26.4.2013, s.
Member States are invited to adapt their rules in order to give effect to the Pillar provisions on social protection, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level. 
Medlemsstaterna uppmanas att anpassa sina regler för att verkställa pelarens bestämmelser om socialt skydd, förutom att införliva och genomföra de regler som har antagits på unionsnivå.
Council Directive 92/85/EEC contains measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding and establishes the right to maternity leave for the duration of 14 weeks and guarantees protection against dismissal during the period from the beginning of pregnancy to the end of the maternity leave. 
Rådets direktiv 92/85/EEG innehåller åtgärder för att uppmuntra förbättringar av säkerheten och hälsan på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar och fastställer rätten till barnledighet under 14 veckor.
Article 33(2) of the Charter stipulates that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child. 
I artikel 33.2 i stadgan föreskrivs varje arbetstagare rätt till skydd mot uppsägning på varje grund som står i samband med moderskap samt rätt till betald mödraledighet och föräldraledighet efter ett barns födelse eller adoption för att kunna förena familjeliv och yrkesliv.
Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market calls for an integrated comprehensive strategy for the active inclusion of people excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services. 
I kommissionens rekommendation av den 3 oktober 2008 om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden efterfrågas en integrerad och heltäckande strategi för aktiv inkludering av personer som är utestängda från arbetsmarknaden, genom en kombination av tillräckligt inkomststöd, inkluderande arbetsmarknader och tillgång till tjänster av god kvalitet.
The Pillar establishes that all children have the right to good quality ECEC. 
Pelaren fastställer att alla barn har rätt till förskola och barnomsorg av god kvalitet.
[134: OJ L307, 18.11.2008, p.11. 
[134: EUT L 307, 18.11.2008, s.
[83: COM(2017) 12 final, of 10 January 2017.] 
[83: COM(2017) 12 final, 10.1.2017.]
[125: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p. 
[125: Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling, EGT L 303, 2.12.2000, s.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures inter alia in the field of the integration of persons excluded from the labour market. 
Enligt artikel 153.2 i EUF-fördraget har unionen befogenhet att besluta om åtgärder, bland annat när det gäller integreringen av personer som står utanför arbetsmarknaden.
][41: Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the Framework Agreement on fixed-term work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ L175, 10.7.1999, p.43. 
][41: Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, EGT L 175, 10.7.1999, s. 43.
The European Semester, the annual cycle of economic policy coordination, has been and remains an important vehicle to monitor closely developments at EU and Member State level, and promote targeted reforms according to national specificities covering the wide span of the Pillar, from education, training and life-long learning to active support to the unemployed, wages, childcare, social protection and minimum income or the pension and health care systems. 
Genom planeringsterminen främjas riktade reformer utifrån medlemsstaternas specifika särdrag för pelarens samtliga delar - från utbildning och livslångt lärande till aktivt stöd till arbetslösa, löner, barnomsorg, socialt skydd och minimiinkomst eller pensionssystemen och hälso- och sjukvårdssystemen.
][23: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p. 
][23: Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling, EGT L 303, 2.12.2000, s.
[29: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.] 
[29: Rådets rekommendation av den 22 april 2013 om att inrätta en ungdomsgaranti, EUT C 120, 26.4.2013, s.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based inter alia on disability. 
Enligt artikel 19 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) har unionen befogenhet att vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa diskriminering, däribland på grund av funktionshinder.
The Commission is also presenting together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on an initiative concerning "Access to Social Protection", in order to address varying access to social protection by workers in standard employment and people employed on non-standard contracts and in various forms of self-employment. 
Vid sidan av den europeiska pelaren för sociala rättigheter inleder kommissionen även en första samrådsfas med arbetsmarknadens parter om ett initiativ avseende "Tillgång till social trygghet" för att bemöta den varierande tillgången till social trygghet för arbetstagare med konventionell anställning och personer med icke-standardiserade anställningsavtal eller i olika former av egenföretagande.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment, incapacity for work, the elderly and family. 
Rådets rekommendation 92/442/EEG behandlar socialförsäkring för arbetstagare i samband med sjukdom, moderskap, arbetslöshet och arbetsoförmåga samt stöd för äldre personer och familjer.
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on an initiative concerning "Access to Social Protection" in order to address varying access to social protection by workers in standard employment and people employed on non-standard contracts and in various forms of self-employment. 
Vid sidan av den europeiska pelaren för sociala rättigheter inleder kommissionen en första samrådsfas med arbetsmarknadens parter om ett initiativ avseende "Tillgång till social trygghet" för att bemöta den varierande tillgången till social trygghet för arbetstagare med konventionell anställning och personer med icke-standardiserade anställningsavtal eller i olika former av egenföretagande.
Article 157(3) TFEU empowers the Union legislature to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value. 
Artikel 157.3 i EUF-fördraget ger unionslagstiftaren befogenhet att besluta om åtgärder för att säkerställa tillämpningen av principen om lika möjligheter och lika behandling av män och kvinnor i frågor som rör anställning och yrke, inklusive principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete.
Member States are responsible for the transposition and enforcement of rules adopted at Union level. 
Medlemsstaterna ansvarar för införlivandet och verkställandet av de regler som antagits på unionsnivå.
At national level, social partners may support the implementation of this Principle through their involvement in the design and implementation of relevant policies. 
På nationell nivå kan arbetsmarknadens parter stödja genomförandet av denna princip genom att delta i utformningen och genomförandet av relevanta strategier.
The Union is empowered pursuant to Article 165 TFEU to contribute to the development of quality education by encouraging policy cooperation between the Member States and, if necessary, by supporting and implementing their action. 
Unionen har även befogenhet, enligt artikel 165 i EUF-fördraget, att bidra till utvecklingen av en utbildning av god kvalitet genom att främja samarbetet mellan medlemsstaterna och genom att vid behov stödja och komplettera deras insatser.
Given that the Union measures merely contain minimum standards, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle. 
Med tanke på att unionens åtgärder endast innehåller miniminormer uppmuntras medlemsstaterna att gå längre än dessa regler för att verkställa principen.
At national level, social partners may support the implementation of the Pillar through collective bargaining and through their involvement in the design and implementation of relevant policies. 
På nationell nivå kan arbetsmarknadens parter stödja genomförandet av pelaren genom kollektiva förhandlingar och genom deltagande i utformningen och genomförandet av relevanta åtgärder.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market recommends that Member States should provide such services, which are essential to supporting active and economic inclusion policies, including long-term care services. 
Enligt kommissionens rekommendation 2008/867/EG om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden bör medlemsstaterna tillhandahålla sådana tjänster som är nödvändiga för att stödja en aktiv och ekonomisk integrationspolitik, inbegripet tjänster vid långvarigt vårdbehov.
It recognises entitlement to social security and social assistance for everyone residing and moving legally within the European Union in accordance with Union law and national laws and practices. 
I artikeln slås det fast att var och en som är bosatt och förflyttar sig lagligt inom unionen har rätt till social trygghet och sociala förmåner i enlighet med unionsrätten samt nationell lagstiftning och praxis.
Article 34(3) of the Charter affirms recognition and respect of the right, inter alia, to housing assistance to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices. 
Genom artikel 34.3 i stadgan bekräftas respekten för rätten till, bland annat, stöd till boendet för att trygga en värdig tillvaro för alla dem som saknar tillräckliga medel, i enlighet med närmare bestämmelser i unionsrätten samt i nationell lagstiftning och praxis.