natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only). 
Med hjälp av dessa kriterier gjorde vi vårt urval av svarande från tio olika delpopulationer av personal (tre institutioner gånger tre gemensamma typer av tjänster plus ytterligare en typ av tjänst (ackrediterade parlamentsassistenter) som bara finns på Europaparlamentet).
The overall number of valid responses was 798. 
Det totala antalet giltiga svar var 798.
The overall response rate was 39 %. 
Den totala svarsfrekvensen uppgick till 39 %.
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %. 
I enskilda delpopulationer varierade svarsfrekvensen mellan 34 och 69 %, med undantag för kategorien ackrediterade parlamentsassistenter där svarsfrekvensen var 12 %.
The figures below are the extrapolated results of the survey. 
Siffrorna nedan är de extrapolerade resultaten av enkäten.
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions. 
50 för respektive kategori av anställda inom de tre institutionerna.
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 
En översikt över de viktigaste resultaten av enkäten presenteras i tabell 2.
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1. 
Tabell 2 – Översikt över de viktigaste resultaten av enkäten 1.
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution? 
Hur bedömer du din kunskap om den etiska ram som är tillämplig inom din institution?
I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 2.3. 
Jag har ingående kunskap om den etiska ramen Jag har god kunskap om den etiska ramen och/eller jag vet hur jag vid behov kan få mer information Jag har hört talas om den etiska ramen men vet inte mycket om den Jag har inte hört talas om en etisk ram Jag känner inte till kraven Jag har god kunskap om kraven Jag har viss kunskap om kraven och vet hur jag vid behov kan få mer information Jag känner inte till kraven 11,5 % 80,7 % 6,8 % 1,1 % 5,0 % 60,3 % 9,0 % 0,8 % 3,2 % 63,8 % 28,9 % 4,1 % 17,9 % 51,6 % 24,1 % 4,7 % 5,1 % 30,5 % 50,8 % 13,6 % 15,3 % 45,8 % 35,6 % 5,1 % 2,0 % 36,1 % 45,4 % 16,6 % 37,8 % 29,9 % 53,1 % 11,7 % 3,7 % 59,6 % 29,4 % 7,4 % 25,9 % 44,7 % 34,0 % 5,7 % 2,0 % 39,2 % 44,6 % 14,2 % 34,5 % 36,9 % 39,8 % 13,9 % 1,8 % 26,4 % 55,0 % 16,8 % 24,2 % 45,1 % 12,1 % 3,2 % 50,6 % 36,2 % 10,0 % 2.1.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Declaration of gainful employment of a spouse I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 11.5 % 80.7 % 6.8 % 1.1 % 2.1. 
Jag har ingående kunskap om kraven Jag har god kunskap om kraven Jag har viss kunskap om kraven och vet hur jag vid behov kan få mer information 9,3 % 49,9 % 35,8 % 2,1 % 26,8 % 53,2 % 6,8 % 39,0 % 39,0 % 1,1 % 16,2 % 44,8 % 2,0 % 25,7 % 46,5 % 3,1 % 20,2 % 42,3 % 2,5 % 18,8 % 54,5 % 2,2 % 23,7 % 48,0 % 26,1 % 2.2.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Avoidance of conflict of interest 29.9 % 13.4 % 42.0 % 37.0 % 7.7 % 31.2 % 16.8 % 10.2 % 11.5 % 38.9 % 36.1 % 13.5 % 2.4. 
Känner du till kraven när det gäller undvikande av intressekonflikter? Jag har ingående kunskap om kraven 29,9 % 19,6 % 13,6 % 5,3 % 15,6 % 9,3 % 7,7 % 35,1 % 13,4 % 42,0 % 37,0 % 7,7 % 2.3.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5. 
Känner du till kraven när det gäller reglerna om bisysslor? 36,7 % 15,3 % 3,4 % 17,9 % 7,3 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6. 
Känner du till kraven när det gäller tystnadsplikt? 52,3 % 20,1 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7. 
Jag har ingående kunskap om kraven Jag har god kunskap om kraven Jag har viss kunskap om kraven och vet hur jag vid behov kan få mer information 34,1 % 54,1 % 11,2 % 19,6 % 53,3 % 21,7 % 16,9 % 37,3 % 42,4 % 5,7 % 32,1 % 48,4 % 15,3 % 47,1 % 15,2 % 42,9 % 28,8 % 9,2 % 30,6 % 42,8 % 13,9 % 43,1 % 34,2 % 8,8 % 2.7.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules in case of intention to run for public office and taking up public office 15.6 % 5.9 % 5.4 % 18.8 % 45.8 % 30.0 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Jag har ingående kunskap om kraven 15,6 % 5,9 % 16,9 % 2,7 % 4,6 % 5,0 % 7,9 % 5,4 % 18,8 % 45,8 % 30,0 % Chefer Handläggare APA Övriga Kommissionen Rådet Parlamentet TOTALT 51 2.8.
How would you assess your awareness of the ways in which unethical conduct (a conduct which does not appear to be in compliance with the Institution's ethical framework) can be reported? 
Hur bedömer du din medvetenhet om hur oetiskt uppträdande (uppträdande som inte verkar överensstämma med institutionens etiska ram) kan rapporteras?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12. 
15,6 % 6,3 % 8,5 % 5,3 % 10,2 % 8,0 % 6,3 % 30,2 % 43,5 % 20,0 % 2.11. Känner du till kraven när det gäller regler och vägledning om användning av informations-och kommunikationsteknik? 18,7 % 8,2 % 11,9 % 5,0 % 7,9 % 10,0 % 5,2 % 7,5 % 33,8 % 41,5 % 17,2 % 2.12.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13. 
Känner du till kraven när det gäller reglerna om mobbning och sexuella trakasserier? Jag har ingående kunskap om kraven 36,6 % 6,8 % 16,9 % 7,5 % 8,2 % 14,6 % 9,6 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14. 
Känner du till kraven när det gäller reglerna om visselblåsning? Jag har ingående kunskap om kraven 16,6 % 5,5 % 32,2 % 6,8 % 16,9 % 3,2 % 5,5 % 6,2 % 3,3 % 5,1 % 26,8 % 37,3 % 30,8 % 2.14.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Känner du till kraven när det gäller kontakter med företrädare för intressegrupper (lobbyverksamhet)? 9,5 % 7,1 % 25,0 % 39,5 % 28,3 % Jag har ingående kunskap om hur oetiskt uppträdande kan rapporteras 1,8 % 3,4 % 1,7 % 29,3 % 55,4 % 13,5 % Chefer Handläggare APA Övriga Kommissionen Rådet Parlamentet TOTALT
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service? 
Har du deltagit i någon etikutbildning (t.ex. kurser, seminarier och konferenser) som din institution eller avdelning anordnat?
Yes, I attend regular training courses in ethics Yes, I attended a one-off training in ethics No Yes, I believe the training provided me with an adequate understanding No, I feel my understanding of the ethics framework is inadequate NO RESPONSE 6. 
Gav utbildningen dig en tillräcklig förståelse av den etiska ramen? Ja, jag anser att utbildningen gav mig tillräcklig förståelse 65,5 % 34,6 % 47,5 % 27,4 % 13,7 % 38,4 % 6,8 % 54,8 % 6.
Why have you not attended any training in ethics? 
Varför har du inte deltagit i någon etikutbildning?
Does your institution or service provide you with guidance on ethical behaviour on the basis of real-world examples and by discussing how specific situations have been handled in the past and/or are expected to be handled in the future? 3.0 % 43.4 % 53.6 % 3.7 % 53.6 % 22.4 % 24.5 % 0.0 % 3.0 % 48.3 % 30.4 % 11.9 % 14.3 % 54.2 % 19.6 % 1.7 % 6.8 % 91.5 % 3.4 % 91.5 % 27.1 % 57.6 % 0.0 % 3.4 % 8.5 % 37.3 % 8.5 % 55.9 % 30.5 % 2.3 % 42.7 % 55.0 % 34.6 % 10.4 % 55.0 % 3.2 % 37.3 % 10.4 % 0.5 % 2.4 % 46.2 % 49.1 % 32.5 % 6.2 % 12.5 % 55.9 % 25.5 % 4.1 % 50.6 % 45.2 % 47.5 % 7.3 % 45.2 % 2.8 % 20.7 % 18.5 % 0.0 % 1.6 % 56.3 % 43.0 % 30.3 % 11.4 % 14.6 % 51.7 % 22.3 % 2.9 % 34.1 % 63.1 % 9.5 % 63.1 % 1.8 % 48.2 % 8.0 % 0.0 % 2.9 % 39.1 % 30.2 % 7.4 % 13.2 % 59.7 % 19.7 % 0.8 % 17.3 % 81.9 % 4.4 % 81.9 % 1.2 % 48.0 % 24.6 % 0.9 % 6.3 % 19.0 % 33.2 % 3.6 % 11.4 % 61.8 % 23.3 % 3.3 % 41.9 % 54.8 % 5. 
Därför att jag inte är intresserad av etikfrågor Därför att jag inte visste att det anordnas utbildning i etik Därför att jag inte hade tid att delta Ledningen avslog min ansökan om att få gå en etikutbildning Annat, ange vad 0,0 % 12,1 % 12,9 % 0,0 % 3,3 % 1,7 % 22,4 % 24,5 % 0,0 % 3,0 % 3,4 % 27,1 % 57,6 % 0,0 % 3,4 % 3,2 % 37,3 % 10,4 % 0,5 % 2,4 % 2,8 % 20,7 % 18,5 % 0,0 % 1,6 % 1,8 % 48,2 % 8,0 % 0,0 % 2,9 % 1,2 % 48,0 % 24,6 % 0,9 % 6,3 % 19,0 % 2,4 % 28,8 % 19,2 % 0,2 % 2,8 % 46,7 % 7.
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject? 
Är du skyldig att intyga (en gång eller regelbundet) att du känner till de etiska regler som gäller för dig?
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8. 
Ja 40,4 % 28,0 % 25,4 % 18,4 % 26,7 % 22,1 % 16,8 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % 8.
Are you required to confirm (explicitly or tacitly) on a regular basis whether you have complied with the ethical rules in force? 
Är du skyldig att bekräfta (uttryckligen eller underförstått) regelbundet huruvida du har följt de etiska regler som är i kraft?
5.1 % 9.4 % 13.7 % 54.5 % 22.4 % Yes No 58.6 % 41.4 % 32.7 % 67.3 % 30.5 % 69.5 % 23.7 % 76.3 % 31.6 % 68.4 % 31.2 % 68.8 % 23.9 % 76.1 % 29.8 % 70.2 % 10. 
Ger din institution eller avdelning dig vägledning om etiskt beteende grundat på exempel från verkliga livet och genom att diskutera hur specifika situationer har hanterats tidigare och/eller hur man förväntar sig att de hanteras i framtiden? 58,6 % 23,7 % 31,6 % 31,2 % 23,9 % 29,8 % 70,2 % 10.
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour? 
Är du medveten om konsekvenserna av och sanktionerna mot oetiskt beteende?
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1. What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Instämmer helt Instämmer Instämmer inte Instämmer inte alls Vetinte 44,7 % 50,9 % 1,4 % 3,0 % 0,0 % 36,6 % 60,7 % 0,2 % 0,1 % 2,3 % 39,0 % 55,9 % 3,4 % 0,0 % 1,7 % 21,3 % 69,8 % 3,0 % 0,1 % 5,8 % 32,1 % 63,6 % 1,4 % 0,2 % 2,8 % 27,1 % 62,8 % 4,1 % 0,6 % 5,3 % 25,5 % 65,9 % 1,9 % 0,4 % 6,2 % 30,2 % 64,1 % 1,7 % 0,2 % 3,8 % Chefer Handläggare APA Övriga Kommissionen Rådet Parlamentet TOTALT 53 11.2 Hur ställer du dig till följande påstående: Jag skulle känna mig trygg med att rapportera ett etiskt problem?
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff? 
Informeras de anställda tillräckligt om den etiska ramen (t.ex. på möten, utbildningskurser, evenemang och intranätet)?
In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues? 
Anser du att den etiska ramen behandlar alla potentiella problem tillräckligt?
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14. 
Ja, jag tror det Nej, det tror jag inte 65,0 % 13,8 % 38,7 % 20,7 % 40,5 % 23,7 % 28,8 % 25,1 % 16,3 % 36,6 % 19,2 % 44,2 % 32,6 % 16,8 % 50,6 % 22,7 % 18,2 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % 14.
What is your perception of the sanctions your organisation adopted in the past against unethical conduct? 
Vad anser du om de sanktioner som din organisation har infört i det förgångna mot oetiskt uppträdande?
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA. 
De är avskräckande men oproportionerligt hårda 2,7 % 0,0 % 14,4 % 5,1 % 0,5 % 0,2 % 13,8 % 0,1 % 2,0 % 13,2 % 25,6 % 59,2 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Källa: Revisionsrätten.
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Chefer Handläggare APA Övriga Kommissionen Rådet Parlamentet TOTALT
Such function is exercised by the College of Members, which delegates most of it to the Secretary-General. This latter generally sub-delegate this function to officials with management positions. Accredited Parliamentary Assistant: This is a staff member chosen by one or more Members of the European Parliament (MEPs) and engaged by way of direct contract by the Parliament to provide direct assistance to the MEPs in the exercise of their functions, under their direction and authority, and in the relationship of mutual trust. 
Ordförklaringar ackrediterad parlamentsassistent: en anställd som valts av en eller flera ledamöter av Europaparlamentet och som genom ett direkt anställningsavtal med parlamentet har till uppgift att direkt bistå ledamoten eller ledamöterna i utövandet av deras uppgifter, under ledamöternas ledning och överinseende i ett ömsesidigt förtroende. administrativa utredningar: alla åtgärder som vidtas av de bemyndigade tjänstemännen för att fastställa de faktiska omständigheterna och i förekommande fall avgöra huruvida det har skett ett åsidosättande av de skyldigheter som åligger EU-institutionernas tjänstemän.
55 Disciplinary procedures: These are a set way for an employer to deal with perceived employee misconduct. 
Verksamheten eller uppdraget avser yrkesverksamhet eller verksamhet som går utöver vad som rimligen kan anses vara fritidsaktiviteter. disciplinära förfaranden: ett fastställt tillvägagångssätt för en arbetsgivare att hantera situationer där anställda anses ha gjort sig skyldiga till försummelser.
Ethical Committee (in the EU institutions): This is a body advising the Presidents on the application of the code of conduct concerning Members. Ethical framework: For the purposes of this audit we refer, firstly, to ethical legal requirements, and secondly, to procedures, enforcement tools, guidance and communication that help to ensure that legal requirements are being adhered to Gifts and entertainment: They are sums of money or any other physical objects offered without any payment in return or the possibility of participating free of charge in events that are accessible only in return of payment. 
När det gäller ledamöterna är de offentliga. etisk kommitté (vid EU-institutionerna): ett organ som ger ordförandena/talmannen råd om tillämpningen av uppförandekoden för ledamöter. etisk ram: i denna revision avser vi för det första etiska rättsliga krav och för det andra förfaranden, efterlevnadsverktyg, vägledning och kommunikation som bidrar till att säkerställa att de rättsliga kraven uppfylls. gåvor och representation: penningbelopp eller fysiska föremål som erbjuds gratis eller möjligheten att kostnadsfritt delta i evenemang som endast är tillgängliga mot betalning.
These are also offers of food, drink, meals and accommodation. 
I detta ingår även erbjudanden om mat, dryck, måltider och uppehälle.
Register of gifts: It is a register, which includes all relevant information on gifts and entertainment accepted by staff and Members of the EU institutions. 
gåvoregister: ett register med all relevant information om gåvor och representation som anställda vid och ledamöter av EU:s institutioner har accepterat.
For staff, it is an internal register managed by the Administration, and only includes gifts for which a permission is required. 
För personalen är det ett internt register som förs av administrationen och som endast innehåller gåvor som kräver tillstånd.
For the Members, the register is publicly available; it is managed by the President and includes all gifts accepted. Self-declaration: This is a tool, which is in place in the EU institutions, allowing staff and Members to fulfil their obligations on ethics. 
När det gäller ledamöterna är registret tillgängligt för allmänheten. Det förs av ordföranden/talmannen och innehåller alla accepterade gåvor. gästfrihet: i detta ingår tillhandahållande av mat, dryck, måltider och uppehälle.
Staff of the EU institutions: These are all members of the staff employed directly by the EU under different employment schemes: officials, temporary agents, contract agents, local agents, special advisers and accredited parliamentary assistants. Other persons working as seconded national experts and trainees are assimilated to staff of the EU institutions. Staff Regulations: Staff Regulations of Officials, and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/6823. 
57 tjänsteföreskrifterna: tjänsteföreskrifter för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkor för övriga anställda i unionen, fastställda i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/6823. verksamhet efter avslutad EU-tjänstgöring och efter ämbetstiden: före detta anställda vid eller ledamöter av EU:s institutioner omfattas av vissa skyldigheter, varav en del gäller tjänstemän i aktiv tjänst eller under ledamöternas mandattid.
The reporting should be done in writing and without delay. 
Rapporteringen ska göras skriftligen och utan dröjsmål.
Rules on whistleblowing provide advice, assistance and protective measures for whistleblowers. 
I reglerna om visselblåsning finns bestämmelser om råd, stöd och skyddsåtgärder för visselblåsare. åtgärder mot trakasserier: bekämpning av trakasserier.
57 23 OJ L 56, 4.3.1968, p. 
58 23 EGT L 56, 4.3.1968, s.
REPLIES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT ADOPTED BY THE BUREAU TO THE OBSERVATIONS BY THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS, ON THE SPECIAL REPORT “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” Reply to Observation 38: Parliament believes that its Rules of Procedures (including the codes of conduct and of appropriate behaviour), as well as the anti-harassment roadmap, constitute strategic objectives and priorities for Members’ ethics. 
EUROPAPARLAMENTETS SVAR, ANTAGNA AV PRESIDIET, PÅ EUROPEISKA REVISIONSRÄTTENS IAKTTAGELSER I DEN SÄRSKILDA RAPPORTEN DE GRANSKADE EU-INSTITUTIONERNAS ETISKA RAMAR: DET FINNS UTRYMME FÖR FÖRBÄTTRINGAR Svar på iakttagelse 38: Parlamentet anser att dess arbetsordning (inbegripet uppförandekoden och koden för lämpligt uppträdande) och planen för att motarbeta trakasserier utgör strategiska mål och prioriteringar när det gäller etikfrågor för ledamöterna.
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff. 
Uppförandekoden och policyn mot trakasserier ger uttryck för dess strategiska mål och prioriteringar för personalen.
As the evaluation of 2017 demonstrates, performance is measurable. 
Såsom bedömningen för 2017 visar kan resultatet mätas.
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification. 
Svar på iakttagelse 43: Alla förklaringar om avsaknad av intressekonflikt vid rekryteringen slickas till etiksektionen vid enheten för karriärutveckling och etik för kontroll.
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament. 
Dubbelkontroller utförs i praktiken, när detta är möjligt, mellan relevanta enheter inom Europaparlamentet.
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit. 
Konsekvens säkerställs genom att enhetschefen ser över alla filer.
Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned. 
När ändringar av makas/makes anställning registreras vid enheten för individuella rättigheter följer dessutom kollegerna vid enheten för karriärutveckling och etik upp detta och skickar formuläret för underrättelse om makes/makas yrkesverksamhet till den berörda kollegan.
Existing documentation will be completed with the checks to be performed. 
Befintlig dokumentation kommer att kompletteras med de kontroller som ska genomföras.
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members. 
Svar på iakttagelse 48: Ledamöterna kan i förtroende rådfråga den rådgivande kommittén för ledamöters uppförande.
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct. 
Ett förfarande föreskrivs i artikel 8 i uppförandekoden för påstådda överträdelser av dessa skyldigheter att lämna uppgifter.
Parliament submits that setting out a further-reaching “written standard procedure” on how to conduct the checks that are foreseen is problematic because of the infinite possible variety of incoming information. 
Parlamentet menar att det är svårt att fastställa ett mer långtgående ”skriftligt standardförfarande” för hur man ska utföra de kontroller som föreskrivs, på grund av de oändligt många olika uppgifter som kan lämnas in.
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts. 
Om alla uppgifters riktighet och fullständighet skulle kontrolleras skulle det antagligen behövas avsevärda extra personalresurser, upp till omkring 60 AD-tjänster.