natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It can be estimated from data included in Figure 9 that overall there was a 15 % reduction between 2015 and 2016 in the proportion of PES vacancies placed on the EURES Job mobility portal. 
Av uppgifterna i figur 9 kan man uppskatta att den andel lediga platser som de offentliga arbetsförmedlingarna hade annonserat på Euresportalen minskade med totalt 15 % mellan 2015 och 2016.
40 100% 90% 80% 70% 60% 50%%% % 40% 30% 20% 10% 0% 1% HU EL EE FI IT LV PT SE BG MT BE CZ AT SL CY LT CH LU NL UK DK HR 1 00 1 00 %1 00 1 00 %1 00 %1 00 1 00 %1 00 % 97% 96% 94% 88% 83% 62% 59% 42% 28% 22% 16% 11% 9% 
40 100% 90% 80% 70% 60% 50%%% % 40% 30% 20% 10% 0% 1% HU EL EE FI IT LV PT SE BG MT BE CZ AT SL CY LT CH LU NL UK DK HR 1 00 1 00 %1 00 1 00 %1 00 %1 00 1 00 %1 00 % 97% 96% 94% 88% 83% 62% 59% 42% 28% 22% 16% 11% 9%
Figure 9 ‐ Change in the proportion of national PES vacancies advertised on EURES portal between 2015 and 2016 Note: The data originate from the Member States’ NCOs who responded to our survey. 
Figur 9 – Förändring av andelen lediga platser som de nationella, offentliga arbetsförmedlingarna annonserade på Euresportalen mellan 2015 och 2016 Obs.: Uppgifterna kommer från medlemsstaternas nationella samordningskontor som besvarade vår enkät.
Regulation (EU) 2016/589 also allowed Member States to provide employers with the possibility to not publish a job vacancy on the EURES Job mobility portal, “... following an objective assessment by the employer of the requirements relating to the job in question, namely specific skills and competences required in order to adequately perform the job duties, on the basis of which the employer justifies not publishing the vacancy for those reasons alone.” 
I förordning (EU) 2016/589 anges också att medlemsstaterna bör få ge arbetsgivare möjlighet att inte låta offentliggöra en ledig plats på Euresportalen ”efter att ha gjort en objektiv bedömning av kraven för platsen i fråga, t.ex. specifika färdigheter och kompetenser som krävs för fullgörandet, vilka i sig motiverar att arbetsgivaren inte offentliggör den lediga platsen”.
In the Member States we visited, this predominately explains why the number of job vacancies on EURES is significantly lower than on national PES job portals. 
I de medlemsstater som vi besökte är det den viktigaste förklaringen till varför antalet lediga platser på Eures är betydligt lägre än på de nationella offentliga arbetsförmedlingarnas nationella jobbportaler.
Employers can simply opt out of publishing their vacancies on EURES without any further justification being required. 
Arbetsgivare kan helt enkelt avstå från att annonsera lediga platser på Eures utan att behöva motivera varför.
But even if the PES were to post all vacancies contained in their dedicated national database onto the EURES Job mobility portal, this would still only represent a small portion of all vacancies in the labour market. 
Men även om de offentliga arbetsförmedlingarna skulle annonsera alla lediga platser i sina särskilda nationella databaser på Euresportalen skulle det ända bara vara en liten del av alla lediga platser på arbetsmarknaden.
The vacancies from Luxemburgish employers placed on the EURES Job portal only represent 4 % of these annual recruitments. 
De lediga platser som luxemburgska arbetsgivare annonserade på Euresportalen utgör endast 4 % av dessa årliga rekryteringar.
In a recent survey22 of those using at least one of 11 different EU websites for citizens dealing with skills and employment; only 36 % of the users stated they would be very likely to use EURES if seeking work in another country. 
I en undersökning nyligen22 bland användare av minst en av elva olika EU‐webbsidor om kompetens och sysselsättning uppgav bara 36 % att det var mycket sannolikt att de skulle använda Eures om de sökte arbete i ett annat land.
Further to that end‐user feedback, 10 of the 27 national NCOs who responded to our survey consider that EURES is less effective than their PES system as a job placement portal for job seekers or as a job portal for employers. 
Utöver denna feedback från slutanvändare anser 10 av de 27 nationella samordningskontor som besvarade vår enkät att Eures inte är lika ändamålsenligt som deras offentliga arbetsförmedlings system som arbetsförmedlingsportal för jobbsökande eller som jobbportal för arbetsgivare.
There are gaps in the information provided to jobseekers about advertised vacancies We tried to understand the practical difficulties that jobseekers face when using the EURES portal, and we analysed vacancy notices using certain benchmarks which we considered helpful for any job search. 
Informationen till jobbsökande i platsannonserna är bristfällig Vi försökte förstå de praktiska svårigheter som jobbsökande möter när de använder Euresportalen och analyserade platsannonser med hjälp av vissa riktmärken som vi anser är användbara i jobbsökning generellt sett.
We chose two professions, “Electrical/Electronics engineer” and “Care worker“. 
Vi valde två yrken, elektronikingenjör och vårdpersonal.
In total, we randomly selected for review 50 vacancies for each profession posted on EURES across nine countries. 
Vi gjorde ett slumpmässigt urval för granskning på totalt 50 lediga platser inom vardera yrket som hade annonserats på Eures i nio länder.
The review disclosed that there are still important opportunities to improve the information available for jobseekers. 
Granskningen visade att det fortfarande finns stora möjligheter att förbättra informationen till jobbsökande.
For instance, 39 of the vacancies did not mention a deadline for applying, 28 of them did not provide information about the required education level, 26 of them did not define the level of qualification required for the post, 44 of them did not even mention the start date of the job published, 33 of them did not give information about working hours per week and 35 of them did not give details of salary. 
Till exempel fanns det i 39 av platsannonserna inget sista ansökningsdatum, 28 innehöll ingen information om nödvändig utbildningsnivå, 26 beskrev inte vilken kvalifikationsnivå som krävdes för platsen, 44 angav inte ens datum för tillträde till det utannonserade jobbet, 33 innehöll ingen information om arbetstimmar per vecka och 35 saknade löneuppgifter.
The monitoring of job placements achieved through the EURES network is unreliable, though this is a key performance indicator for EaSI Measuring job placements achieved through the use of the EaSI‐EURES network is a measure of its effectiveness. 
Övervakningen av förmedlingar av anställningar via Euresnätverket är otillförlitlig, trots att den är en central resultatindikator för EaSI Antalet förmedlingar av anställningar med hjälp av EaSI‐Euresnätverket är ett mått på dess ändamålsenlighet.
According to the Commission, for 2016, the support of EURES advisors resulted in 28 934 job placements. 
Enligt kommissionen ledde Euresrådgivarnas stöd 2016 till 28 934 förmedlingar av anställningar.
This figure represents 3.7 % of contacts between jobseekers and a EURES advisor resulting in a job placement. 
Det innebär att 3,7 % av kontakterna mellan jobbsökande och en Euresrådgivare resulterade i en förmedling av en anställning.
Such data is collected by the Commission addressing the EURES advisors directly by a monthly survey. 
Sådana uppgifter samlas in av kommissionen med hjälp av en månatlig enkät som är direkt riktad till Euresrådgivarna.
There are problems with the accuracy of the data: on average 60 % of advisers make a return and their feedback is based on individual estimates, which are not further corroborated. 
svarar 60 % av rådgivarna på enkäten, och deras feedback bygger på individuella uppskattningar som inte bekräftas ytterligare.
When we interviewed NCOs during our visits, they could often not validate the figures which the Commission uses in the publically available monitoring documents. 
När vi intervjuade nationella samordningskontor under våra besök kunde de ofta inte validera de siffror som kommissionen använder i de allmänt tillgängliga övervakningsdokumenten.
In order to collect more reliable data for measuring the performance of EaSI‐EURES activities, the reform of EURES in 2016 also required the Commission to propose detailed specifications for data collection and analysis to monitor and evaluate the functioning of the EURES network23. 
För att tillförlitligare uppgifter för mätning av resultatet av EaSI‐Eures verksamhet skulle samlas in införde man vid reformen av Eures 2016 krav på att kommissionen ska föreslå detaljerade specifikationer för insamling och analys av uppgifter för att övervaka och utvärdera hur Euresnätverket fungerar23.
When we surveyed national NCOs, only 3 of the 27 who responded stated they are able to measure job placements. 
I vår enkät till de nationella samordningskontoren uppgav endast 3 av de 27 som svarade att de kunde mäta förmedlingar av anställningar.
The two main challenges to doing this are: ‐ employers may withdraw vacancies without notifying if the post was filled by a ‘EURES’ job seeker (21 Member States stated this); ‐ there is no systematic follow up of vacancies posted on EURES (e.g. vacancies are closed after a defined standard time) (16 Member States). 
De två största svårigheterna med att göra det är följande: ‐ Arbetsgivare kan dra tillbaka en ledig plats utan att meddela om den gått till en jobbsökande på Eures (21 medlemsstater uppgav detta). ‐ Det förekommer ingen systematisk uppföljning av lediga platser som annonseras på Eures (t.ex. dras lediga platser in efter en viss fastställd tid) (16 medlemsstater).
Both the United Kingdom and the German NCOs no longer measure such an indicator for their own vacancies databases, but would rather measure the effectiveness against an outcome indicator such as the unemployment rate. 
Samordningskontoren i både Förenade kungariket och Tyskland mäter inte längre den indikatorn för sina egna databaser för lediga platser utan föredrar att mäta ändamålsenligheten mot en utfallsindikator, såsom arbetslöshetsnivå.
The Commission is currently reviewing the EURES performance measurement system, including its performance indicators, but intends to maintain the indicator on job placement. 
Kommissionen ser för närvarande över Eures resultatmätningssystem, inklusive dess resultatindikatorer, men avser att behålla indikatorn om förmedling av anställningar.
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Overall, we conclude that the European Commission has put several tools in place to ensure the freedom of movement of workers. 
SLUTSATSER OCH REKOMMENDATIONER Generellt konstaterar vi att Europeiska kommissionen har infört flera verktyg för att säkerställa arbetstagarnas fria rörlighet.
However, these can be improved. 
Verktygen kan dock förbättras.
Furthermore, EU funded actions facilitating labour mobility under the ESF cannot be 43 23 Article 32 of Regulation (EU) 2016/589. 
Vidare kan EU‐ finansierad verksamhet inom ESF för att underlätta arbetskraftens rörlighet inte identifieras, 43 23 Artikel 32 i förordning (EU) nr 2016/589.
identified, or their effectiveness cannot be adequately monitored as regards the EaSI programme. 
eller dess ändamålsenlighet kan inte övervakas på ett adekvat sätt när det gäller EaSI‐ programmet.
The Commission provides a number of tools to inform workers of their rights. 
Kommissionen tillhandahåller en rad verktyg för att informera arbetstagarna om deras rättigheter.
However, the extent to which citizens are aware of these tools remains unknown. 
Men det är oklart i vilken utsträckning medborgarna känner till dessa verktyg.
Workers can report cases of discrimination against the freedom of movement through numerous channels but a full picture of such cases does not exist. 
Arbetstagare kan rapportera fall av diskriminering som strider mot den fria rörligheten genom ett stort antal kanaler, men en fullständig bild av sådana fall saknas.
Other restrictions to the freedom of movement continue to persist, despite actions taken by the Commission (see paragraphs 14 to 28). 
Andra begränsningar av den fria rörligheten består, trots de åtgärder som kommissionen har vidtagit (se punkterna 14–28).
The Labour Force Survey (LFS) is the Commission’s main instrument for collecting data on labour mobility but it fails to provide a full picture of the flows and patterns of labour mobility. 
Arbetskraftsundersökningen är kommissionens viktigaste instrument för att samla in uppgifter om arbetskraftens rörlighet, men den ger inte en fullständig bild av dess flöden och mönster.
Better data exists in Member States, but work to collect comparable data at a Europe‐wide level, in order to foster labour mobility, still remains a work in progress (see paragraphs 29 to 34). 
Bättre uppgifter finns i medlemsstaterna, men arbetet för att samla in jämförbara uppgifter på EU‐nivå i syfte att främja arbetskraftsrörlighet pågår fortfarande (se punkterna 29–34).
EU funding may support labour mobility through the ESF and the EaSI programme. 
EU:s finansiering kan stödja arbetskraftens rörlighet genom ESF och EaSI‐programmet.
The similarity of the respective objectives makes complementarity between them challenging. 
Att deras respektive mål är så lika försvårar komplementaritet mellan dem.
The way in which the ESF is used by all Member States for the support of labour mobility is not known by the Commission. 
Kommissionen vet inte hur alla medlemsstater använder ESF för att stödja arbetskraftens rörlighet.
The funding used within the EaSI programme has had little impact in terms of recorded job placements compared to the number of movers (see paragraphs 35 to 50). 
Den finansiering som använts inom EaSI‐programmet har haft liten effekt uttryckt i registrerade förmedlingar av anställningar jämfört med antalet utflyttare (se punkterna 35–50).
The EURES portal will only develop into a true European placement tool if shortcomings such as the low rate of vacancies published on it are addressed (see paragraphs 51 to 60). 
Euresportalen kommer inte att utvecklas till ett verkligt europeiskt förmedlingsverktyg förrän brister som den låga andelen annonserade lediga platser åtgärdas (se punkterna 51– 60).
We therefore recommend: 44 Recommendation 1 ‐ Measuring awareness amongst EU citizens of existing tools relating to information provision on the freedom of movement of workers and reporting discrimination (a) The Commission should measure awareness levels amongst citizens for EURES, YOUR EUROPE and SOLVIT. 
Vi rekommenderar därför följande: 44 Rekommendation 1 – Mät EU‐medborgarnas medvetenhet om de befintliga verktygen för information om arbetstagares fria rörlighet och rapportering om diskriminering a) Kommissionen bör mäta medborgarnas medvetenhet om Eures, Ditt Europa och Solvit.
45 (b) Once awareness levels are known, the Commission and the Member States should then use this data for effective targeting and the promotion of these tools. 
45 b) När kommissionen och medlemsstaterna får kunskap om medvetandegraden bör de använda den till att rikta och främja dessa verktyg på ett ändamålsenligt sätt.
Target implementation date: July 2018. 
Måldatum för genomförande: juli 2018.
Recommendation 2 ‐ Making better use of available information in order to identify types of discrimination against the freedom of movement The Commission should make more use of easily available data in Member States in order to provide a better indication of areas of discrimination and how these vary between Member States. 
Rekommendation 2 – Utnyttja tillgänglig information bättre och identifiera former av diskriminering som strider mot den fria rörligheten Kommissionen bör öka användningen av lättillgängliga uppgifter i medlemsstaterna för att bättre kunna ange olika former av diskriminering och hur de skiljer sig åt mellan medlemsstater.
Target implementation date: December 2018. 
Måldatum för genomförande: december 2018.
Recommendation 3 ‐ Improving the collection and the use of data on patterns and flows of labour mobility and labour market imbalances The Commission should with Member States improve the collection of data upon labour mobility and its comparability, namely the composition of those workers who move, and the potential for labour mobility to address labour market imbalances. 
Rekommendation 3 – Förbättra insamlingen och användningen av uppgifter om mönster och flöden för arbetskraftens rörlighet och om obalanser på arbetsmarknaderna Kommissionen bör tillsammans med medlemsstaterna förbättra insamlingen av uppgifter om arbetskraftens rörlighet och deras jämförbarhet för att fastställa vilka arbetstagare som flyttar och om arbetskraftsrörlighet kan avhjälpa obalanser på arbetsmarknaderna.
These analyses should then lead to targeted interventions to address skills and labour market imbalances. 
Analyserna bör sedan leda till riktade insatser för att komma till rätta med kompetensrelaterade obalanser och obalanser på arbetsmarknaderna.
This should be developed in time for the next programme period so it can be used by Member States in their decision for funding allocation for European programmes, such as the ESF. 
Dessa förbättringar bör göras i god tid före nästa programperiod så att medlemsstaterna kan beakta dem i sina beslut om tilldelning av anslag till EU‐program som ESF.
Target implementation date: March 2020. 
Måldatum för genomförande: mars 2020.
46 Recommendation 4 ‐ Improving the design of EU funding to address labour mobility Currently labour mobility is specifically addressed through the ESF and the EaSI programme. 
46 Rekommendation 4 – Förbättra utformningen av EU:s finansiering för att främja arbetskraftens rörlighet För närvarande främjas arbetskraftsrörlighet specifikt genom ESF och EaSI‐programmet.
The Commission should assess how the design of EU funding can be improved to ensure complementarity and better performance monitoring of EU funding. 
Kommissionen bör bedöma hur utformningen av EU:s finansiering kan förbättras för att säkerställa komplementaritet och bättre resultatövervakning.
Target implementation date: March 2020 (in the context of the new Multiannual Financial Framework). 
Måldatum för genomförande: mars 2020 (i samband med den nya fleråriga budgetramen).
Recommendation 5 ‐ Improving the monitoring of the EaSI‐EURES effectiveness, especially with regard to job placements (a) The Commission should refine its monitoring framework for EaSI‐EURES CBP projects so that there is a clear link between targets, outputs and results at application stage, which will improve the monitoring reporting at the end of the project and the aggregation of CBP results at programme level. (b) The Commission should enhance the EaSI‐EURES performance measurement system by providing detailed specifications for data collection and analysis to Member States, based on which the Member States should ensure the collection of reliable data on EURES activities, especially on job placements. 
Rekommendation 5 – Förbättra övervakningen av EaSI‐Eures ändamålsenlighet, särskilt med tanke på förmedlingar av anställningar a) Kommissionen bör förbättra sin övervakningsram för gränsöverskridande EaSI‐Eures‐ partnerskapsprojekt så att det finns en tydlig koppling mellan mål, output och resultat i ansökningsskedet, vilket förbättrar övervakningsrapporteringen i slutet av projektet och aggregeringen av de gränsöverskridande partnerskapens resultat på programnivå. b) Kommissionen bör förbätta EaSI‐Eures resultatmätningssystem genom att ge medlemsstaterna detaljerade specifikationer för insamlingen och analysen av uppgifter, utifrån vilka medlemsstaterna bör säkerställa insamling av tillförlitliga uppgifter om Euresverksamhet, särskilt förmedlingar av anställningar.
Recommendation 6 ‐ Addressing the limitations of the EURES Job mobility portal The Member States should address the current limitations of the EURES Job mobility portal to make that portal “a true European placement and recruitment tool” by 2018. 
Rekommendation 6 – Åtgärda Euresportalens begränsningar Medlemsstaterna bör åtgärda de nuvarande begränsningarna i Euresportalen och göra den till ett verkligt europeiskt förmedlings‐ och rekryteringsverktyg senast 2018.
This can be achieved by: (a) ensuring a greater proportion of PES job vacancies are being posted on EURES , which implies that Member States need to address under which conditions employers may decide to opt out from placing their vacancies on EURES; 
Detta kan uppnås genom att a) en större andel av de offentliga arbetsförmedlingarnas lediga platser annonseras på Eures, vilket innebär att medlemsstaterna behöver ta reda på under vilka förhållanden arbetsgivare kan besluta att inte annonsera lediga platser på Eures,
47 (b) improving the quality of notices of job vacancies, which implies that Member States’ PES should ensure that only vacancy notices with a good quality of information are put on the EURES Job portal e.g. the deadline for application, the type of job on offer, salary details, and location of work. Provision of such information will lead to better results for both job seekers and employers. 
b) platsannonsernas kvalitet förbättras, vilket innebär att medlemsstaternas offentliga arbetsförmedlingar ser till att endast platsannonser med information av god kvalitet publiceras på Euresportalen, till exempel med uppgifter om sista ansökningsdag, typ av jobb, lön och anställningsort; om sådan information lämnas leder det till bättre resultat för både de jobbsökande och arbetsgivarna.
Target implementation date: July 2019. 
Måldatum för genomförande: juli 2019.
This Report was adopted by Chamber II, headed by Mrs Iliana IVANOVA, Member of the Court of Auditors, in Luxembourg at its meeting of 24 January 2018. 
Denna rapport antogs av revisionsrättens avdelning II, med ledamoten Iliana Ivanova som ordförande, vid dess sammanträde i Luxemburg den 24 januari 2018.
For the Court of Auditors Klaus‐Heiner LEHNE President 
För revisionsrätten Klaus‐Heiner Lehne ordförande 47
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission SOLVIT is a robust system for complaints against unfair treatment by national administrations and YOUR EUROPE ADVICE provides the possibility to contact a legal expert. 
Vilka var de viktigaste delarna i kommissionens åtgärder? Undanröjs hindret för arbetskraftens rörlighet från arbetstagarnas synvinkel? Förklaring av vår bedömning Brist på information om de lagstadgade rättigheterna till fri rörlighet för arbetstagare Europeiska kommissionen Solvit är ett robust system för klagomål om orättvis behandling av nationella förvaltningar, och genom Ditt Europa – Rådgivning kan en juridisk expert kontaktas.
Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States On 13 December 2016 the Commission presented a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council to amend the EU rules on social Overview on our assessment of actions taken by the Commission on obstacles affecting labour mobility Y The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Y1 YOUR EUROPE and EURES provide a good basis to get information on individual rights and national labour markets. 
Otillräcklig information om arbetstillfällen Europeiska kommissionen och medlems‐ staterna Den 13 december 2016 lade kommissionen fram ett förslag till Europaparlamentets och rådets Översikt över vår bedömning av åtgärder som kommissionen har vidtagit mot hinder för arbetskraftens rörlighet Ja Kommissionen har inrättat Ditt Europa Eures Solvit Ja1 Ditt Europa och Eures utgör en god grund för att få information om individuella rättigheter och nationella arbetsmarknader.
Not fully addressed EURES Job mobility portal is still an incomplete pool of vacancies, because not all vacancies accessible at national PES are contained within it. EURES vacancies uploaded from national ANNEX I 1 
Ja Kommissionen administrerar Euresportalen tillsammans med de nationella offentliga arbetsförmedlingarna Inte helt undanröjt Euresportalen innebär fortfarande en ofullständig poolning av lediga platser eftersom inte alla lediga platser på nationella offentliga arbetsförmedlingar ingår i den. BILAGA I 1