natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Court’s audit revealed that this was not complied with and, in the case of 1 of the 26 officials employed at that time, this led to an underpayment of 5 300 euro for the period 2005 to 2014. 
Vid revisionen upptäckte vi att man inte följde detta, vilket ledde till en för låg betalning på 5 300 euro under perioden 2005–2014 när det gällde en av de 26 tjänstemän som var anställda vid den tiden.
The Agency will make the supplementary salary payments in due course. 
Byrån kommer att göra de kompletterande löneutbetalningarna i vederbörlig ordning.
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President 5 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
För revisionsrätten Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA 5 ordförande ADB057233SV04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
1 Annex I Follow-up of previous year’s comments Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2013 The overall level of committed appropriations was 99 % as compared to 95 % in 2012. 
1 Bilaga I Uppföljning av förra årets kommentarer År Revisionsrättens kommentar Genomförande av korrigerande åtgärder (Har genomförts/Pågår/Har inte genomförts/e.t.) 2013 Den övergripande andelen gjorda åtaganden var 99 % jämfört med 95 % 2012.
However, the level of committed appropriations carried over to 2014 was high at 601 426 euro (30 %) for title II (administrative expenditure) and 3 693 549 euro (46 %) for title III (operational expenditure). 
Andelen gjorda åtaganden som fördes över till 2014 var dock hög och uppgick till 601 426 euro (30 %) för avdelning II (administrativa utgifter) och 3 693 549 euro (46 %) för avdelning III (driftsutgifter). e.t.
N/A 2013 For title II, this was caused by the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s move to its new premises and with the renewal of annual IT contracts. 
2013 När det gäller avdelning II berodde detta på planerade inköp av varor och tjänster vid årets slut i samband med att byrån flyttade till nya lokaler och att årliga it-kontrakt förnyades.
For title III, the high level of planned carry-overs mainly resulted from the multiannual nature of major projects launched in 2013, such as the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER II). N/A ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
När det gäller avdelning III berodde den höga andelen planerade överföringar i första hand på att stora projekt som inletts under 2013 var fleråriga, som den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande hot (Esener II). e.t. ADB057233SV04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
Annex II 1 Areas of Union competence deriving from the Treaty European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Article 151 The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion. 
Bilaga II 1 Europeiska arbetsmiljöbyrån (Bilbao) Behörighet och verksamhet Unionens behörighetsområde enligt fördraget (artiklarna 151 och 153 i EUF-fördraget) Artikel 151 Byråns behörighet (rådets förordning (EG) nr 2062/94) Unionens och medlemsstaternas mål ska [...] vara att främja sysselsättningen, att förbättra levnads-och arbetsvillkor och därigenom möjliggöra en harmonisering samtidigt som förbättringarna bibehålls, att åstadkomma ett fullgott socialt skydd, en dialog mellan arbetsmarknadens parter och en utveckling av de mänskliga resurserna för att möjliggöra en varaktigt hög sysselsättning samt att bekämpa social utslagning.
Article 153 With a view to achieving the objectives of Article 151, the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (a) improvementinparticularoftheworkingenvironmenttoprotectworkers' health and safety; (b) workingconditions; [...] (e) theinformationandconsultationofworkers; [...] (h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166; (i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work; (j) the combating of social exclusion; [...]. 
Artikel 153 För att uppnå målen i artikel 151 ska unionen understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: a) Förbättringar, särskilt av arbetsmiljön, för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet. b) Arbetsvillkor. [...] e) Informationtillochsamrådmedarbetstagarna. [...] h) Integreringavpersonersomstårutanförarbetsmarknaden,utanattdet påverkar tillämpningen av artikel 166. i) Jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden och lika behandling av kvinnor och män på arbetsplatsen. j) Kampen mot social utslagning. [...]
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Uppgifter − Samla in, analysera och sprida information om prioriteringar på nationell nivå och unionsnivå samt om forskning. − Främja samarbete och utbyte av information, inbegripet information om utbildningsprogram. − Förse unionsorganen och medlemsstaterna med den information som behövs för att utforma och genomföra arbetsmiljöpolitik, i synnerhet vad gäller inverkan på små och medelstora företag. − Sprida information om förebyggande åtgärder.
2 Governance − to make available information on preventive activities; − to contribute to the development of strategies and Union action programmes; − to set up a network comprising national focal points. 
ADB057233SV04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 Organisation 2 − Bidra till utvecklingen av strategier och handlingsprogram för unionen. − Upprätta ett nätverk av nationella kontaktpunkter.
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work. 
Styrelse – En företrädare för regeringen i varje medlemsstat. – En företrädare för arbetsgivarorganisationerna i varje medlemsstat. – En företrädare för arbetstagarorganisationerna i varje medlemsstat. – Tre företrädare för kommissionen. – Ledamöter och suppleanter i de första tre kategorierna ska utses bland ledamöterna och suppleanterna i den rådgivande kommittén för arbetsmiljöfrågor.
Director is appointed by the Governing Board on the basis of a short-list from the Commission. 
Direktör Direktören utses av styrelsen på förslag av kommissionen.
Committees Mandatory consultation of the European Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget. 
Kommittéer Obligatoriskt samråd med Europeiska kommissionen och rådgivande kommittén för arbetsmiljöfrågor när det gäller arbetsprogrammet och budgeten.
Budget 17,3 (17,5) million euro of which: – Union subsidy, DG Employment: 84,1 % (86,3 %). – Other Union subsidy, DG Employment: 11,6 % (9,4 %) – Other Union subsidy, DG Enlargement: 2,6 % (3,2 %) – Other Union subsidy, DG DEVCO: 1,1 % (-.-%) – Other: 0,6 % (1,0 %) Staff at 31 December 2014 43 (44) posts provided for in the establishment plan, of which, 40 (42) posts were occupied. 
Budget 17,3 (17,5) miljoner euro, varav – bidrag från unionen, GD Sysselsättning: 84,1 % (86,3 %), – andra bidrag från unionen, GD Sysselsättning: 11,6 % (9,4 %), – andra bidrag från unionen, GD Utvidgning: 2,6 % (3,2 %), – andra bidrag från unionen, GD Internationellt samarbete och utveckling: 1,1 % (-,-%), – övrigt: 0,6 % (1,0 %). Personalstyrka den 31 december 2014 43 (44) tjänster i tjänsteförteckningen, varav tillsatta: 40 (42).
Other staff: – Seconded National Experts: 0 (0) – contract staff: 24 (25 - one of which financed from earmarked funds) – local staff: 1 (1) Total staff employed: 65 (67) Allocated to: Resources available to the Agency in 2014 (2013) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Övrig personal: – Utstationerade nationella experter: 0 (0). – Kontraktsanställda, 24 (25 – varav en finansierades med öronmärkta medel). – Lokalt anställda: 1 (1). Personalstyrka totalt: 65 (67). Anställda med – uppgifter inom verksamheten: 46 (48), Medel till byråns förfogande 2014 (2013) ADB057233SV04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
Products and services in 2014 (Collecting and analysing information) – operational activities: 46 (48) – administrative tasks:10 (10) – mixed tasks: 9 (9) Priority Area 1: Anticipating Change Activity 1.1: Foresight of new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs Summary report of foresight workshop with the electricity sectoral social dialogue committee (Brussels March) was published and promoted in July 2014. 
Produkter och tjänster 2014 (Insamling och analys av information) – administrativa uppgifter: 10 (10), – blandade uppgifter: 9 (9). Prioriterat område 1: Förutse förändringar Verksamhet 1.1: Att förutse nya och framväxande arbetsmiljörisker i samband med ny teknik för gröna jobb En sammanfattande rapport från prognosworkshopen tillsammans med kommittén för social dialog inom elsektorn (Bryssel i mars) publicerades och presenterades i juli 2014.
The organisation of a second workshop for the transport sector is still under discussion with B.1 unit at DG EMP (2015). 
Diskussioner om att anordna en andra workshop för transportsektorn pågår fortfarande med enhet B.1 vid GD Sysselsättning (2015).
Activity 1.2: Large-scale foresight The scoping study for foresight topics (promoted in September) will be used as the basis for specifying the second large-scale foresight project starting in 2015. 
Verksamhet 1.2: Storskaligt förebyggande Den undersökande studien om förebyggande åtgärder (presenterad i september) kommer att bilda grunden för en precisering av det andra storskaliga projektet för förebyggande som inleds 2015.
The report on emerging risks in the healthcare sector was published in October. 
En rapport om framväxande risker i hälsovårdssektorn publicerades i oktober.
The project on success factors to transfer foresight findings into policy making has been postponed from 2015 to 2016. 
Projektet om framgångsfaktorer för att omvandla prognosresultat i praktisk politik har skjutits upp från 2015 till 2016.
Priority Area 2: Facts and figures Activity 2.1: European Survey of Enterprises on New & Emerging Risks (ESENER) ESENER-2 fieldwork in all 36 countries, and final dataset finalised. 
Prioriterat område 2: Fakta och siffror Verksamhet 2.1: Europeisk företagsundersökning av nya och framväxande risker (Esener) Fältarbete inom Esener-2 i alla 36 länderna, och den slutliga sammanställningen av uppgifter fastställdes.
Technical reports - methodological and fieldwork, final coding, weighting, data editing and cleaning; quality control will follow early 2015. 
Tekniska rapporter – metod-och fältarbete, slutgiltig kodning, viktning, dataredigering och datarensning; kvalitetskontroll ska göras i början av 2015.
First findings report to be published February 2015, followed by an overview report and a summary report (translated) in Q2 2015. 
En rapport om de första resultaten ska publiceras i februari 2015 och följas av en översiktsrapport och en sammanfattande rapport (översatt) under det andra kvartalet 2015.
Activity 2.2: OSH overview: Older workers Final pre-financing received from EC in May in line with delegation agreement. 
Verksamhet 2.2: Arbetsmiljööversikt: Äldre arbetstagare Slutlig förfinansiering erhölls från kommissionen i maj i enlighet med delegeringsavtalet.
Second interim payment processed upon delivery of OSH and ageing workforce review; age and gender review; OiRA sub-module for developers (final) and review of available tools (final); country report; case studies on rehabilitation programmes; case studies from the workplace; draft analysis plan. 
Den andra mellanliggande betalningen gjordes vid leveransen av undersökningen om arbetsmiljö och en åldrande arbetsstyrka, undersökningen om ålder och kön, OiRA-delmodulen för utvecklare (slutlig) och undersökningen om tillgängliga verktyg (slutlig), landrapporten, fallstudierna om rehabiliteringsprogram, fallstudierna från arbetsplatser och förslaget till analysplan.
Discussion workshops with intermediaries in selected member states (Finland, Denmark, Netherlands, Belgium, France, Austria, Germany, Poland, Greece and United Kingdom) to obtain their views and experiences took place in July with FOP involvement. 
Diskussionsworkshoppar med mellanhänder i utvalda medlemsstater (Finland, Danmark, Nederländerna, Belgien, Frankrike, Österrike, Tyskland, Polen, Grekland och Storbritannien) för att få höra deras synpunkter och erfarenheter ägde rum i juli med deltagande av de nationella kontaktpunkterna.
Draft final country reports were sent to the Focal Points for information and and as an opportunity for final comment. 
Förslag till slutliga landrapporter skickades till nationella kontaktpunkter för kännedom och där de gavs möjlighet att lämna slutkommentarer.
Preliminary project results presented at various events. 
Preliminära projektresultat presenterades vid olika evenemang.
Activity 2.4: OSH overview: Work-related diseases Workshop on workplace risks to reproductivity held in January and its seminar online summary published in May. 
Verksamhet 2.4: Arbetsmiljööversikt: Arbetsrelaterade sjukdomar En workshop om arbetsplatsrelaterade risker när det gäller reproduktionsförmågan hölls i januari och en sammanfattning av seminariet publicerades på nätet i maj.
4 February and Prevention and Research Advisory Group in March. 
De första resultaten diskuterades med de nationella kontaktpunkterna i februari och med den rådgivande gruppen för förebyggande och forskning i mars.
Report on workplace risks to reproduction under revision to include recent policy developments and findings of workshop. 
En rapport om arbetsplatsrelaterade risker när det gäller reproduktionsförmågan reviderades för att beakta den senaste utvecklingen och resultaten från workshoppen.
Report on work-related cancer and summary promoted in 2014. 
En rapport om arbetsrelaterad cancer och en sammanfattning av den presenterades 2014.
Workshop on burden of disease held in October, seminar online summary available on Agency’s website Activity 2.5: OSH overview: Costs and benefits of OSH Expert meeting was held in June 2014 (seminar online summary published) with experts on modelling of costs of poor OSH and gave highly useful input for the further development of the project, which led to revised scheduling: call for tender for a larger OSH overview report will be published early 2015 and the feasibility study planned for the end of 2014 was cancelled Report “The business case for safety and health: Cost–benefit analyses of interventions in small and medium-sized enterprises” promoted in September. 
Verksamhet 2.5: Arbetsmiljööversikt: Kostnader och nytta när det gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen Ett expertmöte hölls i juni 2014 (en sammanfattning av seminariet har publicerats på nätet) med experter på modellering av kostnaderna för en dålig arbetsmiljö som gav mycket värdefull input till vidareutvecklingen av projektet, vilket ledde till en ändrad tidtabell: inbjudan att lämna anbud för en större arbetsmiljööversiktrapport kommer att offentliggöras i början av 2015, och den genomförbarhetsstudie som hade planerats till slutet av 2014 avbeställdes.
Conference “Investing in OSH – how benefits beat the costs” organised by the Focal Points of the BENELUX countries in close cooperation with the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment, EU-OSHA and TNO (seminar online summary published) Priority Area 3: Tools for OSH management Activity 3.1: Online interactive Risk Assessment (OiRA) tool OiRA tools published in 2014: 42 (further ones anticipated before year-end) exceeding initial target of 35. 
Konferensen Investing in OSH – how benefits beat the costs organiserades av de nationella kontaktpunkterna i Beneluxländerna i nära samarbete med Nederländernas ministerium för sociala frågor och sysselsättning, byrån och TNO (en sammanfattning av seminariet har publicerats på nätet) Prioriterat område 3: Verktyg för arbetsmiljöförvaltning Verksamhet 3.1: Det interaktiva verktyget för riskbedömning på nätet (OiRA) OiRA-verktyg publicerade 2014: 42 (fler beräknas publiceras före årets slut), vilket innebar att det ursprungliga målet på 35 överträffades.
Five agreements signed and 15 events organised. 
Fem avtal undertecknades och 15 evenemang organiserades.
Eight low value contracts to adapt and translate existing OiRA tools into other languages/national contexts (six further contracts before the end of the year) in order to encourage development of OiRA tools at national level. 
Åtta kontrakt med lågt värde för att anpassa och översätta befintliga OiRA-verktyg till andra språk/nationella förutsättningar (ytterligare sex kontrakt före årsskiftet) för att främja utveckling av OiRA-verktyg på nationell nivå.
More detailed information on progress in the OiRA http://www.oiraproject.eu/Resources Activity 3.2: Tool for implementing OSH solutions First discussions on feasibility study "exploring practical online OSH tools" took place at Prevention and Research Advisory Group (PRAG) meetings in March and October. 
Närmare information om framstegen när det gäller OiRA: http://www.oiraproject.eu/Resources Verksamhet 3.2: Verktyg för att genomföra arbetsmiljölösningar Inledande diskussioner om genomförbarhetsstudien Exploring practical online OSH tools hölls i den rådgivande gruppen för förebyggande och forskning i mars och oktober.
Seminar on topic held in Paris in October gathering main stakeholders. 
5 Ett seminarium i ämnet hölls i Paris i oktober och samlade de viktigaste intressenterna.
The Agency is also working on the content of the new section "e-tools" to be included in the next EU-OSHA corporate website. 
Byrån arbetar också med innehållet i det nya avsnittet "e-verktyg" (e-tools) som ska finnas med i nästa version av byråns webbplats.
Priority Area 4: Raising awareness Activity 4.1: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2012-2013, Working together for risk prevention The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2012-2013 “Working together for risk prevention” drew to a close setting an unprecedented record in terms of delivery of a broad range of awareness-raising initiatives at the European and national level, as well as in terms of official campaign and media partners. 
Prioriterat område 4: Öka medvetenheten Verksamhet 4.1: Kampanjen för hälsosamma arbetsplatser 2012–2013, Arbeta tillsammans för att förebygga risker Kampanjen för hälsosamma arbetsplatser 2012–2013 Arbeta tillsammans för att förebygga risker avslutades och satte ett nytt rekord när det gällde den breda uppsättningen initiativ för ökad medvetenhet på EU-nivå och nationell nivå samt när det gällde officiella kampanj-och mediepartner.
At the end of 2013, the IES (Institute for Employment Studies) was commissioned to produce the “Ex-post evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-2013: Working Together for Risk Prevention”. 
I slutet av 2013 fick IES (Institute for Employment Studies) i uppdrag att göra en Ex-post evaluation of the Healthy Workplaces Campaign 2012-2013: Working Together for Risk Prevention.
The final report, which was published in October 2014, incorporates both quantitative and qualitative data, stemming from desk research, online surveys, focus groups and interviews with focal points, campaign partners, and other relevant stakeholders. 
Slutrapporten som publicerades i oktober 2014 innehåller båda kvantitativa och kvalitataiva data, som härrör från skrivbordsundersökningar, online-enkäter, fokusgrupper och intervjuer med nationella kontaktpunkter, kampanjpartner och andra berörda parter.
5 The contract for the report on "Review of successful OSH benchmarking initiatives" was signed at the end of August 2014 and the work started with a survey on benchmarking initiatives among campaign partners. 
Kontraktet om rapporten Review of successful OSH benchmarking initiatives undertecknades i slutet av augusti 2014 och arbetet inleddes med en enkät om riktmärkningsinitiativ bland kampanjpartner.
Activity 4.2: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2014-2015, “Healthy Workplaces Manage Stress” The Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 "Healthy Workplaces Manage Stress” was launched on 7 April by the EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion, László Andor; Greek Deputy Minister for Labour, Social Security and Welfare, Vasilis Kegkeroglou and Director of EU-OSHA, Christa Sedlatschek. 
Verksamhet 4.2: Kampanjen för friska arbetsplatser 2014–2015, Friska arbetsplatser förebygger stress Kampanjen för friska arbetsplatser 2014–2015 Friska arbetsplatser förebygger stress startades den 7 april av EU-kommissionären med ansvar för sysselsättning, socialpolitik och inkludering László Andor, Greklands biträdande minister för arbete, social trygghet och välfärd Vasilis Kegkeroglou and byråns direktör Christa Sedlatschek.
On the same date the campaign website was launched, with tools and resources available in 25 languages. 
Samma dag startades kampanjwebbplatsen med verktyg och resurser tillgängliga på 25 språk.
The 2014 European Campaign Assistance Package (ECAP), which provides the Agency’s network of national focal points with financial and logistical support for implementing campaign activities at national level was successfully implemented. 
2014 års stöd till EU-kampanjer (European Campaign Assistance Package (ECAP)), som ger byråns nätverk av nationella kontaktpunkter ekonomiskt och logistiskt stöd i samband med genomförandet av kampanjaktiviteter på nationell nivå, genomfördes på ett framgångsrikt sätt.
During the year, focal points ordered a total of 22 national partnership meetings, 61 stakeholders’ seminars, 15 press conferences, 18 press releases, 5 journalists’ round tables, 4 radio phone-ins and 6 professional articles. 
Under året begärde de nationella kontaktpunkterna totalt 22 nationella partnerskapsmöten, 61 seminarier för intressenter, 15 presskonferenser, 18 pressmeddelanden, fem rundabordskonferenser med journalister, fyra telefonväktarprogram och sex professionella artiklar.
Among the campaign material, 88 720 campaign-branded items, 476 125 publications in 25 languages, and 62 campaign stands, 15 exhibition kits, were distributed. 
Bland kampanjmaterialet distruberades 88 720 kampanjmärkta artiklar, 476 125 publikationer på 25 språk, 62 kampanjstånd och 15 utställningskit.
A special highlight of the campaign was also the release of the DVD “Napo in...When stress strikes”. 
En särskild höjdpunkt under kampanjen var också när dvd:n Napo i...När stressen slår till släpptes.
Among other campaign-related products and publications, a literature review ‘Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks’ discussing the financial burden of psychosocial risks at societal, organisational and individual level was published online in June. 
Bland övriga kampanjrelaterade produkter och publikationer publicerades en litteraturrecension, Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks, som diskuterade kostnaderna för psykosociala risker för samhället, organisationer och indvider på nätet i juni.