natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Another key product developed for the campaign was the “Managing stress and psychosocial risk e-guide”. 
En annan väsentlig produkt som togs fram till kampanjen var vägledningen Hantera stress och psykosociala risker – E-guide.
The e-guide was made available in 30 national versions and aims to motivate managers in SMEs to conduct psychosocial risk management based on the available national resources. 
E-guiden gjordes tillgänglig i 30 nationella versioner och syftar till att motivera chefer på små-och medelstora företag att genomföra psykosocial riskhantering utifrån de tillgängliga nationella resurserna.
In addition, a joint EU-OSHA-Eurofound report on psychosocial risks was published and promoted at an expert seminar on 16-17 October 2014. 
Dessutom publicerade byrån och Eurofound en gemensam rapport om psykosociala risker som presenterades vid ett expertseminarium den 16–17 oktober 2014.
The 2014-15 HWC Official Campaign Partnership Offer succeeded in recruiting more than 100 official campaign partners, including workers’ and employers’ organisations, multinational companies and organisations representing a wide range of OSH professions - the highest number of partners supporting a single Healthy Workplaces Campaign. 
6 2014–2015 års kampanjs officiella partnerskapserbjudande lyckades rekrytera mer än 100 officiella kampanjpartner, däribland arbetstagar-och arbetsgivarorganisationer, multinationella företag och organisationer som företräder en mängd olika arbetsmiljörelaterade professioner – det största antalet partner som gett stöd till en enskild kampanj för friska arbetsplatser.
In addition, a total of 29 media partners from 14 countries are now engaged in the 2014-15 HWC. 
Totalt 29 mediepartner från 14 länder är nu engagerade i kampanjen 2014–15.
The European Good Practice Awards Competition (GPA) was launched on 15 April. 
Tävlingen om det europeiska priset för goda praktiska lösningar startade den 15 april.
A good practice awards promotion package was produced to support focal points and organisations interested in sharing good practices both at national and European level. 
Ett paket för att marknadsföra priset för goda praktiska lösningar togs fram till stöd för nationella kontaktpunkter och organisationer som vill dela med sig av god praxis på såväl nationell nivå som EU-nivå.
The campaign was also presented at the EU Conference on “Occupational safety and health – OSH policy in the future” Athens, 16-17 June 2014, as part of the Greek EU Presidency programme. 
Kampanjen presenterades också på EU-konferensen Occupational safety and health – OSH policy in the future i Aten den 16–17 juni 2014 som en del av det grekiska EU-ordförandeskapets program.
In 2014, for the first time, the campaign was supported by an integrated social media campaign, engaging different audiences with campaign products developed specifically for social media such as infographics and videos. 
År 2014 fick kampanjen för första gången stöd av en integrerad kampanj på sociala medier som engagerade olika publik med kampanjprodukter som tagits fram specifikt för sociala medier, såsom infografik och videor.
Activity 4.3: Healthy Workplace Campaign (HWC) 2016-2017 The Campaign scope and goals were agreed. 
Verksamhet 4.3: Kampanjen för friska arbetsplatser 2016–2017 Kampanjens omfattning och mål fastställdes.
6 • To promote sustainable work and healthy ageing right from the start and stress the importance of prevention throughout working life. • To assist employers and workers (including micro enterprises) by providing information and tools for managing OSH in the context of an ageing workforce. • To facilitate exchange of information and good practice in this area. 
Målen är följande: • Att redan från början främja hållbart arbete och hälsosamt åldrande och betona vikten av förebyggande åtgärder under hela arbetslivet. • Att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare (inbegripet mikroföretag) genom att tillhandahålla information och verktyg så att de kan hantera arbetsmiljöfrågor mot bakgrund av den åldrande arbetsstyrkan. • Att underlätta utbyte av information och god praxis på området.
The Campaign Strategy was finalised by the end of the year. 
Kampanjstrategin färdigställdes i slutet av året.
A call for tender for the development of an e-guide was launched in September and work is planned to start at the beginning of 2015. 
En inbjudan att lämna anbud för utarbetandet av en e-guide inleddes i september och arbetet ska enligt planerna starta i början av 2015.
Activity 4.4: Awareness raising actions 23 focal points responded to the 2014 Awareness Raising Package (ARP) offer. 
Verksamhet 4.4: Åtgärder för ökad medvetenhet 23 nationella kontaktpunkter svarade på 2014 års erbjudande om paketet för åtgärder för ökad medvetenhet.
ARP activities included: 14 OSH film screenings and debates, 13 OSH photo exhibitions and promotion of Napo for teachers’ toolkit in two countries. 
Bland åtgärderna för ökad medvetenhet när det gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen ingick följande: 14 filmvisningar och debatter, 13 fotoutställningar och marknadsföring av verktygslådan Napo för lärare i två länder.
In addition, 12 Napo costumes have been produced and distributed as part of the ARP. 
Vidare har 12 Napodräkter tillverkats och delats ut som ett led i paketet för åtgärder för ökad medvetenhet.
The Napo Consortium initiated the development of a new film about electricity related OSH risks. 
Napokonsortiet inledde arbetet med att göra en film om elrelaterade arbetsmiljörisker.
External evaluation of the “Napo for teachers’ activity” was commissioned to an external contractor with an interim report being received in November. 
Den externa utvärderingen av Napo i skolundervisningen uppdrogs åt en extern entreprenör som lämnade en preliminär rapport i november.
More than 20 000 copies of the DVD “Napo in....no laughing matter” were distributed in April to national Labour Inspectorates in more than 20 Member States to support the Senior Labour Inspectors' Committee (SLIC) campaign about prevention of slips and trips. 
Mer än 20 000 kopior av dvd:n Napo i....Inget att skratta åt distribuerades i april till nationella arbetsmiljöinspektioner i mer än 20 medlemsstater som stöd till yrkesinspektörskommitténs (Slic) kampanj för att förebygga halk-och snubbelolyckor.
An updated version of a Napo leaflet has been produced, translated and distributed to interested Focal Points (portfolio). 
En uppdaterad version av en Napobroschyr har producerats, översatts och distribuerats till intresserade nationella kontaktpunkter (portfölj).
The 2014 edition of the Healthy Workplaces Film Award with DOK Leipzig was launched in April with a deadline for submission of applications on the 10 July. 
2014 års upplaga av filmpriset för hälsosamma arbetsplatser inleddes tillsammans med DOK Leipzig i april med den 10 juli som sista anmälningsdatum.
Eight films were nominated from countries such as France, Germany, Poland and Spain. 
Åtta filmer nominerades från bland annat Frankrike, Tyskland, Polen och Spanien.
The winner, ‘Harvest’, was announced at the award ceremony on 1 November. 
Vinnaren, Harvest, tillkännagavs vid prisceremonin den 1 november.
The subtitling of the 2013 winning film C(us)todians in 13 EU languages was finalised and delivery to the Focal Points (portfolio) accomplished by end-July. 
2013, C(us)todians, med undertext på 13 EU-språk avslutades, och filmen levererades till de nationella kontaktpunkterna (portfölj) före juli månads slut.
On Europe Day, 9 May, a tent was set up on the street in Bilbao to promote, jointly, the contributions made by Europe Direct Bizkaia (European Commission), the European Union and EU-OSHA behalf of the citizen. 
På Europadagen den 9 maj sattes ett tält upp på gatan i Bilbao för en gemensam presentation av de bidrag som lämnats av Europe Direct Bizkaia (Europeiska kommissionen), EU och byrån för medborgarnas räkning.
EU-OSHA’s participation with a stand at the Exhibition Fair (linked to the OSH World Congress in Frankfurt) – 25-28 August was a success, Highlights at the stand included the official launch of the OSHwiki, the Healthy Workplaces Manage Stress campaign and OiRA. 
Byråns deltagande med ett stånd på mässan (i samband med världskongressen om arbetsmiljö i Frankfurt) den 25–28 augusti var en framgång. Till höjdpunkterna vid ståndet hörde den officiella lanseringen av OSHwiki, kampanjen Friska arbetsplatser förebygger stress och OiRA.
Priority Area 5: Networking knowledge Activity 5.1: OSHwiki PEROSH members invited to the OSHwiki Scientific Committee’s first meeting helped to define how OSHwiki can serve the needs of the research community as well as discussing how it can provide EU-OSHA guidance on strategic issues and source potential authors and readers (meeting held in June). 
Prioriterat område 5: Kunskap genom nätverkande Verksamhet 5.1: OSHwiki Medlemmar av Perosh som bjöds in till vetenskapliga kommittén för OSHwikis första möte hjälpte till att definiera hur OSHwiki kan tillgodose forskningssamhällets behov och diskutera hur den kan ge byrån vägledning i strategiska frågor och fastställa potentiella författare och läsare (mötet hölls i juni).
OSHwiki Communication Plan finalised; Beta Launch carried out in May. 
OSHwikis kommunikationsplan fastställdes; betalansering ägde rum i maj.
News items posted on the OSHmail, Twitter and Linkedin and a tailored email was sent to existing accredited authors, Focal Points, Advisory Groups and the Governing Board. 
Nyheter som postades på OSHmail, Twitter och Linkedin och ett skräddarsytt e-postmeddelande skickades till befintliga ackrediterade författare, nationella konktaktpunkter, rådgivande grupper och styrelsen.
7 OSHwiki was officially launched in August at the XX World Congress on Safety and Health at Work 2014 in Frankfurt, Germany and there are now over 100 accredited authors. 
OSHwiki startades officiellt i augusti vid den XX:e världskongressen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen 2014 i Frankfurt i Tyskland, och det finns nu över 100 ackrediterade författare.
Activity 5.2: Other networking knowledge actions Legislation section: work focused on making legislation webpage ready for migration to new corporate EU-OSHA website (checking and updating). 
Verksamhet 5.2: Andra åtgärder för kunskap genom nätverkande Avsnittet om lagstiftning: arbetet fokuserade på att göra webbsidan om lagstiftning klar att migrera till byråns nya webbplats (kontroll och uppdatering).
Information regarding national strategies in OSH wiki articles updated (it will be updated on a continuous basis following input from the Focal Points). 
Information om nationella strategier när det gäller uppdaterade OSH-wikiartiklar (den kommer att uppdateras fortlöpande efter input från de nationella kontaktpunkterna).
Research priorities: Position papers drafted and short list of priorities based on the report published in 2013 to influence the HORIZON 2020 work programme and content of the calls. 
Forskningsprioriteringar: Ståndpunktsdokument utarbetades och en slutlista över prioriteringar baserade på den rapport som publicerades 2013 för att påverka arbetsprogrammet för Horisont 2020 och innehållet i anbudsinfordringarna.
A seminar to discuss the position papers and the short list will be held in November in Brussels. 
Ett seminarium för att diskutera ståndpunktsdokumenten och slutlistan ska hållas i november i Bryssel.
Directors and research directors of major OSH research institutes and funding bodies and EU Commission representatives will participate in the seminar. 
Direktörer och forskningsdirektörer vid viktiga forskningsinstitut och finansieringsorgan på arbetsmiljöområdet och företrädare för EU-kommissionen kommer att delta i seminariet.
Priority Area 6: Networking and corporate communication Activity 6.1: Strategic networking. Further development of the Agency’s strategic networks, in particular the tripartite governance networks (Board and Bureau), the Advisory Groups and the European networks. 
Prioriterat område 6: Nätverkande och kommunikation Verksamhet 6.1: Strategiskt nätverkande Vidareutveckling av byråns strategiska nätverk, särskilt de organisatoriska trepartsnätverken (styrelse och arbetsutskott), de rådgivande grupperna och de europeiska nätverken.
Activity 6.2: Operational networking Continued engagement with the Agency’s international network partners and focal point network, including promotion of networking at Member State level. 
Verksamhet 6.2: Operativt nätverkande Fortsatt arbete tillsammans med byråns internationella nätverkspartner och nätverk av nationella kontaktpunkter, inbegripet främjande av nätverksarbete på medlemsstatsnivå.
The ongoing focus of the activities is to ensure engagement with social partners at national level in the Member States. 
8 Verksamheterna är kontinuerligt inriktade på att säkerställa samarbete med arbetsmarknadens parter på nationell nivå i medlemsstaterna.
At the international level, in line with the priority identified in the 2014-2020 European Commission Communication on a Strategic Framework on OSH, EU-OSHA is working to develop better coordination and linkage with actors in non-Member States, International and Regional Organisations. 
På internationell nivå arbetar byrån, i enlighet med den prioritering som fastställdes i kommissionens meddelande om en strategisk ram för arbetsmiljön 2014–2020, med att skapa bättre samordning med och koppling till aktörer i tredjeländer och i internationella och regionala organisationer.
The communication partnerships were also further developed. 
Kommunikationspartnerskapen utvecklades också ytterligare.
Activity 6.3: Corporate communications In relation to the Agency’s online strategy 2014, preparatory actions for the implementation of the next EU-OSHA Corporate website saw a first internal release of the website deployed at the end of September. 
Verksamhet 6.3: Kommunikation När det gäller byråns onlinestrategi för 2014 innebar de förberedande åtgärderna för att genomföra byråns nästa webbplats att en första intern version av webbplatsen började användas i slutet av september.
The new website should be launched in the first half of 2015. 
Den nya webbplatsen bör vara på plats under det första halvåret av 2015.
Other online developments since the beginning of 2014 saw the launch of the Healthy Workplaces Campaign (HWC) 2014-15 website on 7 April and the redesign of the OiRA site. 
När det gäller övriga onlinenyheter sedan början av 2014 startades webbsidan för kampanjen för friska arbetsplatser 2014–2015 den 7 april och ändrades OiRA:s webbplats.
Several new or revamped web sections were also delivered With regard to the Agency’s corporate promotion strategy, the Agency has also been very active on social media since the launch of the new HWC Campaign 2014-15. 
Vad beträffar marknadsföringsstrategin har byrån också varit mycket aktiv på sociala medier sedan den nya kampanjen för friska arbetsplatser 2014–2015 inleddes.
Our YouTube account now has over 1 000 subscribers (288 in June 2013) and we have reached 312 842 views (35 000 in June 2013). 
Vårt Youtubekonto har nu över 1 000 prenumeranter (288 i juni 2013) och vi har haft 312 842 visningar (35 000 i juni 2013).
The Agency’s Facebook page’s popularity is steadily growing with 16 500 fans at end October (1 654 in June 2013). 
Populariteten hos byråns Facebooksida ökar stadigt och i slutet av oktober hade den 16 500 fans (1 654 i juni 2013).
The Agency’s Twitter account is also more popular with 10 840 followers (7 179 in June 2013). 
Byråns Twitterkonto har också ökat i popularitet och har nu 10 840 följare (7 179 i juni 2013).
We also have 4 797 LinkedIn followers compared to 2 766 in June 2013. 
Vi har också 4 797 följare på LinkedIn jämfört med 2 766 i juni 2013.
11 posts have been published on the Agency’s Blog since January. 
Elva inlägg har publicerats på byråns blogg sedan januari.
8 subscribers. With regard to the Agency's corporate publications strategy, the corporate branding of the new EU-OSHA premises was delivered, the 2013 Annual report and summary were produced and delivery of the report accomplished. 
Det finns nu över 67 000 OSHmail-prenumeranter. När det gäller byråns publikationsstrategi försågs byråns nya lokaler med varumärket, utarbetades 2013 års årliga rapport och sammanfattning och levererades rapporten.
In addition, a set of 5 infographics translated into all EU official languages was produced to support the publication of the Annual Report and summary. 
Dessutom producerades en uppsättning med fem infografikblad som översattes till alla officiella EU-språk som stöd vid publiceringen av den årliga rapporten och sammanfattningen.
A new EU-OSHA's corporate brochure was finalized and translated. 
En ny broschyr om byrån blev klar och översattes.
A corporate video introducing the multiannual strategic programme (in 25 languages) was published as well as a video to support the launch of the e-Guide on stress. 
En video med en presentation av det fleråriga strategiska programmet (på 25 språk) släpptes liksom en video som stöd vid publiceringen av e-guiden om stress.
Several reports, summaries and literature reviews of the Annual Management Plan 2014 were produced and published including: “Research guides design of the 2014 ESENER survey”, “OSH in the Hairdressing sector”, “Priorities for OSH Research in Europe 2013-2020”, “Estimating the costs of accidents and ill-health at work”, “E-fact and Checklist OSH in the wind energy sector”, “Calculating costs related to stress and psychosocial risks at work”, “Scoping study for a foresight on new and emerging risks and challenges” and “Psychosocial risks in Europe: Prevalence and strategies for prevention” (with Eurofound). 
Flera rapporter, sammanfattningar och bokrecensioner av den årliga förvaltningsplanen för 2014 producerades och publicerades, bland annat följande: Research guides design of the 2014 ESENER survey, OSH in the Hairdressing sector, Priorities for OSH Research in Europe 2013–2020, Estimating the costs of accidents and ill-health at work, E-fact and Checklist OSH in the wind energy sector, Calculating costs related to stress and psychosocial risks at work, Scoping study for a foresight on new and emerging risks and challenges och Psychosocial risks in Europe: Prevalence and strategies for prevention (med Eurofound).
In addition, the HWC 2014-15 Campaign materials (Guide, leaflet, flyer, banner stands and giveaways) were produced and delivered. 
Vidare producerades och levererades materiaIet till kampanjen för friska arbetsplatser 2014–2015 (guide, broschyr, flygblad, reklamskyltar och presentartiklar).
A set of three infographics and a video were produced to support the launch of the Campaign and a leaflet was produced for Europe Day. 
En uppsättning med tre infografikblad och en video producerades som stöd vid kampanjstarten, och en broschyr producerades till Europadagen.
Regarding the press office, 13 news releases were published and more than 90 media info requests/interviews responded to. 
9 Vad beträffar presskontoret publicerades 13 nya pressmeddelanden och mer än 90 förfrågningar om information/intervjuer från medierna besvarades.
Several press conferences/media encounters with the Director were organized to highlight relevant moments, such as the visit of the President of the EU Parliament, the inauguration of the Agency’s premises and the OSHwiki launch in Frankfurt. 
Flera presskonferenser/medieträffar med direktören anordnades för att uppmärksamma viktiga händelser, till exempel besöket av Europarlamentets talman, invigningen av byråns lokaler och lanseringen av OSHwiki i Frankfurt.
Over 1 300 online clippings and more than 5 800 social media posts have been recorded. 
Över 1 300 online-urklipp och mer än 5 800 inlägg på sociala medier har registrerats.
Activity 6.4: Preparatory measures for the Western Balkans and Turkey The programme for the Western Balkans and Turkey came to an end in November 2014. 
Verksamhet 6.4: Förberedande åtgärder för västra Balkan och Turkiet Programmet för västra Balkan och Turkiet avslutades i november 2014.
Under the programme, actions were implemented to support the countries covered in becoming active participants in the Agency’s networks. 
Inom programmet genomfördes åtgärder för att stödja de aktuella länderna och göra dem till aktiva deltagare i byråns nätverk.
On 10 December 2014 the Commission Implementing Decision adopting a Multi-country Action Programme for the year 2014 (C(2014)9407 Final) was signed, under which EU-OSHA will receive as a direct grant award 410 000 euro for actions in the IPA II beneficiary countries. 
Den 10 december 2014 undertecknades kommissionens genomförandebeslut om antagande av ett handlingsprogram avseende flera länder för 2014 (C(2014) 9407 final), enligt vilket byrån som ett direkt bidrag kommer att få 410 000 euro för åtgärder i länder som tar emot stöd inom instrumentet för stöd inför anslutningen (IPA II).
Following on from this Decision, EU-OSHA will sign an agreement with the Commission in Quarter 1, 2015. 
Enligt detta beslut ska byrån ingå ett avtal med kommissionen under det första kvartalet 2015.
Once signed, then EU-OSHA will continue its work in the region. 
När det har undertecknats kommer byrån att fortsätta sitt arbete i regionen.
It is anticipated that this agreement will last for 24 months. Activity 6.5: Preparatory measures for the collaboration of ENP countries with EU-OSHA This programme for the European Neighbourhood countries was initiated in 2014 in order to develop OSH actions and networks in the countries involved. 
Verksamhet 6.5: Förberedande åtgärder för samarbete mellan länder som omfattas av den europeiska grannskapspolitiken (ENP) och byrån Detta program för länder som omfattas av den europeiska grannskapspolitiken inleddes 2014 i syfte att ta fram åtgärder och nätverk på arbetsmiljöområdet i de berörda länderna.
In this initial phase of the two-year agreement, EU-OSHA is establishing single contact points in the beneficiary countries and supporting actions identified by the beneficiary countries as being a priority. 
I denna inledningsfas av det tvååriga avtalet inrättar byrån gemensamma kontaktpunkter i de stödmottagande länderna och stöder åtgärder som de stödmottagande länderna har identifierat som prioriteringar.
Corporate management Programming of 2015 activities, in particular the 2015 management plan. 
Förvaltning Planering av aktiviteterna 2015, särskilt förvaltningsplanen för 2015.
9 Reporting and evaluation actions. 
Rapporterings-och utvärderingsåtgärder.
Corporate management, including business continuity, data protection, risk management, legal advice and internal control. 
Förvaltning, inbegripet driftskontinuitet, uppgiftsskydd, riskhantering, juridisk rådgivning och internkontroll.
Administrative support Main achievements in 2014 include: • Signature of seat agreement on 31 March 2014 with the Kingdom of Spain • Adoption of EU-OSHA Financial Regulation and Financial Implementing Rules • Staff Regulations, adoption of Implementing Rules • ABB (Activity Based Budget implementation) Source: Annex supplied by the Agency. 
Administrativt stöd Viktiga framsteg 2014 var bland annat följande: • Ett avtal om byråns säte ingicks den 31 mars med Spanien. • Byråns budgetförordning och genomförandebestämmelser för den antogs. • Tillämpningsföreskrifter till tjänsteföreskrifterna antogs. • Verksamhetsbaserad budgetering (ABB) infördes. Källa: Bilagan har tillhandahållits av byrån.
ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
ADB057233SV04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
The Agency notes the Court’s comment related to the level of planned carry-overs for tilte II. 
Vi noterar revisionsrättens kommentar om andelen planerade överföringar inom avdelning II.
Following the necessary checks, action has been taken to proceed with the payment of the amount due for the period 2005-2014 (5.300 euro) to one of the temporary staff (AD) employed at 01/05/2004 and subject to multiplication factor. . 
Vi bekräftar revisionsrättens kommentar. Efter nödvändiga kontroller har vi nu vidtagit åtgärder för att betala det utestående beloppet för perioden 2005–2014 (5 300 euro) till den tillfälligt anställda tjänstemännen (inom tjänstegrupp AD), som anställdes den 1 maj 2004.