natgillin/translations-raw huggingface dataset:
28. in the framework of the new annual competition cycle foreseen in the Edp, Epso plans to shorten the competition phase (from the publication of the notice of competition until the publication of the reserve list of laureates) to a maximum of nine months. key elements for achieving this objective are: (a) a reduction in the number of separate steps in the procedure, the successive written and oral tests being replaced by a single phase, (b) more reliance on efficient pre-selection through improved computer-based testing, (c) the introduction of assessment centres with professionalised selection boards. 
28. Inom ramen för den nya årliga provcykel som anges i EDP planerar Epso att förkorta provskedet (från offentliggörandet av meddelandet om uttagningsprov till offentliggörandet av reservlistan över godkända sökande) till maximalt nio månader.
29. successful implementation of the annual competition cycle will crucially depend on the willingness of the institutions to second to Epso a sufficient number of qualified officials on a full-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors. 
29. Huruvida den årliga provcykeln blir en framgång beror ytterst på om institutionerna är beredda att låta ett tillräckligt antal kvalificerade tjänstemän uppehålla en tjänst vid Epso på heltid8 och att uppmuntra sina anställda att bli medlemmar av den föreslagna gruppen av kvalificerade bedömare.
7 almost 23 000 candidates from previous general administrator competitions (ad 5 level for all professional fields from 25 Member states) were asked for their opinion on different aspects of the selection procedure; almost 4 000 responses were received. a full summary of the results is published on EpsoŐs website http://europa.eu/epso/ documents/survey_satisfaction_ En.pdf. 
7 8 Nästan 23 000 sökande från tidigare allmänna uttagningsprov för handläggare (AD 5 för alla yrkesområden från 25 medlemsstater) ombads lämna synpunkter på olika aspekter av urvalsförfarandet och nästan 4 000 svar kom in. En fullständig sammanfattning av resultaten finns på Epsos webbsida http://europa.eu/epso/documents/Survey_Satisfaction_EN.pdf.
8 The Edp envisages that qualified officials should be seconded for at least two and a maximum of four annual competition cycles. 
I EDP anges att kvalificerade tjänstemän bör uppehålla en tjänst vid Epso under minst två och högst fyra årliga provcykler.
thE yIEld from comPEtItIons dId not mEEt targEtEd numbErs and dId not achIEvE thE broadEst PossIblE gEograPhIcal balancE targEtEd numbErs wErE not always attaInEd 30. 
14 Utfallet av uttagningsproven motsvarade inte uppställda mål i fråga om antal, och största möjliga geografiska balans uppnåddes inte Uppställda mål i fråga om antal uppnåddes inte alltid 30.
The number of laureates targeted in the notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the institutions without compromising the required quality standards of candidates selected. 
Det antal godkända sökande som sätts upp som mål i meddelandena om uttagningsprov bör uppnås, så att man garanterar en tillräcklig fast personalstyrka vid institutionerna utan att äventyra de kvalitetskrav som de sökande som väljs ut måste uppfylla.
31. during the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all data concerning 176 competitions launched from 2003 to 2006 and completed by early 2008. 
31. Under revisionen gjordes en omfattande analys av alla uppgifter om 176 uttagningsprov som inleddes mellan 2003 och 2006 och som avslutades i början av 2008.
The targeted number of names on the reserve lists for these competitions totalled 15 500. 
Det antal namn på reservlistorna från dessa uttagningsprov som hade ställts upp som mål uppgick till totalt 15 500.
32. on average, only two-thirds of the targeted number of laureates was attained9. of some 208 000 applications registered for these competitions10, 95 000 (46 %) actually attended tests. of these, slightly more than 10 000 succeeded as laureates11, a shortfall of almost 5 500 from the target (see Annex II). 
Omkring 208 000 anmälningar hade registrerats för dessa uttagningsprov10. I praktiken deltog 95 000 personer (46 %) i dem. Av dessa godkändes lite drygt 10 00011, vilket är nästan 5 500 färre jämfört med det uppställda målet (se bilaga II).
The overall 46 % attendance rate included attendance at both traditional pre-selection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which were introduced in 2006. The introduction of computer-based testing (cbT) has thus increased the attendance rate by 10 percentage points. 
Den totala deltagandekvoten på 46 % inbegrep deltagande i både traditionella urvalsprov (44 %) och datorbaserade prov (54 %), som infördes 9 10 11 Ett genomsnittligt utfall på endast två tredjedelar av det antal som hade ställts upp som mål konstaterades också i fråga om uttagningsprov förbehållna medborgare från EU-12 i samband med utvidgningen.
10 since the inception of Epso, registration for competitions has been made significantly easier by the introduction of on-line applications. 
Sedan Epsos start har införandet av online-anmälningar gjort det betydligt enklare att anmäla sig till uttagningsprov.
11 These laureates are included in reserve lists from which vacant posts are filled. 
Dessa godkända sökande förs upp på reservlistor, från vilka lediga tjänster tillsätts.
The number of laureates on the lists does not correspond to the number actually recruited by the institutions which is necessarily lower for various reasons (e.g. laureates no longer available or declining job offers; no vacant posts available). 
Antalet godkända sökande på listorna motsvarar inte det antal personer som faktiskt rekryteras av institutionerna, eftersom det med nödvändighet är lägre av olika skäl (till exempel att godkända sökande inte längre är tillgängliga eller tackar nej till anställningserbjudanden, eller att det inte finns några lediga tjänster).
Specific language requirementS may deter good candidateS 35. 
Specifika språkkrav kan avskräcka lämpliga sökande 35.
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so as to ensure the best qualified candidates are selected. 
Det måste finnas en lämplig balans mellan yrkeskunskaper och språkkunskaper, så att de mest kvalificerade sökande väljs ut.
36. article 28 of the staff regulations provides that an official may be appointed only on condition that he produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the communities and of a satisfactory knowledge of another language of the communities to the extent necessary for the performance of his duties. 
36. Enligt artikel 28 i tjänsteföreskrifterna får en tjänsteman tillsättas endast om han kan styrka att han har fördjupade kunskaper i ett av gemenskapernas språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av gemenskapernas språk som krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna.
37. prior to the establishment of Epso, candidates could sit the competition tests in their mother tongue; knowledge of a second language was examined separately by a specific language test. 
37. Innan Epso inrättades kunde sökande genomgå uttagningsproven på sitt modersmål. Kunskaperna i ett andra språk prövades separat i ett särskilt språktest.
Epso started its activities at a time when the number of official languages rose from 11 to 23. 
Epso startade sin verksamhet vid en tidpunkt då antalet officiella språk ökade från 11 till 23.
Epso considered that, for practical reasons (increased risks of erroneous or imprecise translation of tests, longer duration of the procedures, higher costs, etc.), it was not possible to hold each general competition in 23 languages. 
Av praktiska skäl (ökad risk för felaktig eller inexakt översättning av prov, längre förfaranden, högre kostnader etc.) ansåg Epso att det inte var möjligt att genomföra varje allmänt uttagningsprov på 23 språk. 38.
38. since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the tests in a second (normally non-native) language, to be selected from English, french or German. as a consequence, a very good command of certain languages now plays a more important role in the selection process than was the case in the past. 
Sedan 2006 har de sökande till alla uttagningsprov varit tvungna att genomföra de flesta prov på ett andraspråk (vanligtvis inte modersmålet), antingen på engelska, franska eller tyska. Detta har lett till att mycket goda kunskaper i vissa språk nu spelar en större roll i urvalsförfarandet än tidigare.
Exceptions to this language regime apply for competitions for interpreters or translators, where specific requirements apply; and for specific competitions. annex iii sets out the distribution of second languages among candidates who actually sat the tests; this shows that English is by far the most frequently chosen second language (64 % of candidates), followed by french (20 %) and German (10 %)12. 
Av bilagan framgår att engelska är det ojämförligt vanligaste 16 andraspråk som väljs (64 % av de sökande), följt av franska (20 %) och tyska (10 %)12.
The current Epso requirement can lead to situations where candidates, who might have all the required specialised knowledge and skills, are excluded from the outset from taking part in a competition if they do not have the required linguistic profile. 
Epsos nuvarande krav kan leda till situationer där sökande som kanske har alla erforderliga specialkunskaper och specialfärdigheter redan från början är uteslutna från att delta i ett uttagningsprov om de inte har den språkprofil som krävs. Detta är till exempel fallet för sökande som har engelska, franska eller tyska som förstaspråk men ett annat EU-språk än något av dessa tre som andraspråk.
40. a decision has been made in principle to hold at least part of the pre-selection tests in all 23 languages from 2011. communication regarding competitionS waS Suboptimal 41. competition notices should be drafted and announced in a clear and precise way to attract a maximum number of appropriate candidates and allow potential candidates to determine without ambiguity whether they meet the conditions to apply for a competition. 
Ett beslut har fattats om att man i princip ska genomföra åtminstone en del av urvalsproven på alla 23 språk från och med 2011. Uttagningsproven meddelades inte på ett optimalt sätt 41. Meddelanden om uttagningsprov bör formuleras och tillkännages på ett klart och tydligt sätt för att locka ett så stort antal lämpliga sökande som möjligt och för att de potentiella sökande otvetydigt ska kunna avgöra om de uppfyller villkoren för att få anmäla sig till ett uttagningsprov.
42. competition notices are drawn up by Epso13 after consultation of a consultative joint committee (coparco). 
42. Meddelanden om uttagningsprov utformas av Epso13 efter samråd med en gemensam partssammansatt kommitté (Coparco).
The notice is then published in the official Journal of the European union (official Journal). in addition to publishing the notice of competitions in the official Journal, Epso uses two other means to inform potential candidates: its website, on a systematic basis, and advertisements in newspapers, on a case by case basis. The website is the main source of information for potential applicants. 
Förutom att offentliggöra meddelandet om uttagningsprov i Europeiska unionens officiella tidning, använder Epso två andra instrument för att informera potentiella sökande: dels sin webbplats, vilket sker systematiskt, dels annonser i tidningar, vilket sker 12 13 Man bör komma ihåg att i många av de 176 uttagningsprov som revisionsrätten har analyserat var de sökandes valmöjligheter begränsade till dessa tre språk.
13 The institutions have delegated their related powers to Epso (article 2 of decision 2002/621/Ec of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European communities personnel selection office (oJ l 197, 26.7.2002, p. 
Institutionerna har delegerat sina befogenheter på området till Epso (artikel 2 i beslut 2002/621/EG av den 25 juli 2002 om hur Europeiska gemenskapernas byrå för uttagningsprov skall organiseras och fungera (EUT L 197, 26.7.2002, s.
44. as for advertising, the Epso website was initially available in only three languages (English, french and German). in 2008, a 23-language opening page was introduced. 
44. Vad beträffar tillkännagivanden var Epsos webbplats ursprungligen tillgänglig på endast tre språk (engelska, franska och tyska).
Epso also foresees the translation of all permanent parts of the website into 23 languages. 
Epso planerar även att översätta alla permanenta delar av webbplatsen till 23 språk.
45. as a rule, notices of open competitions were only published in the English, french and German versions of the official Journal. on 9 May 2007, spain brought legal action against the commission to order the publication of all notices of competitions to fill posts in the European civil service in the official Journal in all languages. 
45. Som regel offentliggjordes meddelanden om uttagningsprov endast i de engelska, franska och tyska versionerna av Europeiska unionens officiella tidning. Den 9 maj 2007 väckte Spanien talan mot kommissionen för att förplikta kommissionen att offentliggöra alla uttagningsprov för rekrytering av tjänstemän till gemenskapernas institutioner på samtliga språk i Europeiska unionens officiella tidning.
46. lack of clear information as to the requirements of competitions gives a poor image of the Eu as an employer. it may deter good candidates from applying and has led dissatisfied candidates to take legal action against Epso15. 
Dom i målet14 har ännu inte meddelats. 46. Otydlig information om de krav som gäller för uttagningsproven ger en dålig bild av EU som arbetsgivare.
15 see for example case f-25/05 where the civil service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 september 2004 not to admit the applicants to the tests for competition Epso/c/11/03. 
Se till exempel mål F-25/05, där personaldomstolen ogiltigförklarade uttagningskommitténs beslut av den 6 och 7 september 2004 att inte ge sökandena tillträde till proven i det allmänna uttagningsprovet EPSO/C/11/03.
The pre-selection tests16 for the 176 competitions included in EpsoŐs database eliminated 70 000 of the 95 000 candidates. as a result, the number of people who were able to take the subsequent tests was too low to meet the target of 15 500 laureates. 
Genom urvalsproven16 i de 176 uttagningsprov som ingår i Epsos databas eliminerades 70 000 av de 95 000 sökande. Detta resulterade i att det antal personer som kunde delta i de följande proven var för lågt för att man skulle uppnå det mål på 15 500 godkända sökande som hade ställts upp.
This shortfall was aggravated by the fact that some 4 000 candidates who had successfully passed the pre-selection tests did not participate in further stages of the selection procedure. in many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selection tests had taken place. 
Denna brist förvärrades av det faktum att omkring 4 000 sökande som hade klarat urvalsproven inte deltog i nästa steg av urvalsförfarandet. I många fall var skälet till att dessa sökande inte deltog att de inte uppfyllde alla behörighetskrav i meddelandet om uttagningsprov; att de sökande uppfyllde dessa krav kontrollerades först efter det att urvalsproven hade ägt rum.
To remedy the situation where there were not enough candidates who could take the written test, since January 2008, Epso has reintroduced a procedure (the 'repchage'17 of candidates) to fill the gaps left by those candidates who are successful in pre-selection tests but do not participate in further stages of the selection procedure. 
För att komma till rätta med att det inte fanns tillräckligt många kandidater som kunde delta i det skriftliga provet, hade Epso sedan januari 2008 på nytt börjat tillämpa ett förfarande (tillträde i efterhand för sökande17) för att fylla 16 17 Eller de skriftliga proven i de fall då inga urvalsprov hölls.
52. shortfalls in the number of laureates lead to the institutionsŐ human resources needs not being met by permanent staff, and to increased reliance on temporary and contractual staff. 
52. För få godkända sökande leder till att institutionernas personalbehov inte tillgodoses genom fast anställd personal och till att beroendet av tillfälligt anställda och kontraktsanställda ökar.
This increases the risk of loss of institutionalised knowledge. 
Detta ökar i sin tur risken för att institutionerna tappar kunskap.
The Edp views pre-selection as an effective step to reduce the number of candidates to a manageable level where necessary. it discusses the option of excluding only the least performing candidates who have achieved a pass mark in each of the pre-selection tests, as well as all those who have failed any of these tests, from participating in the next stage of the competition, rather than selecting only the best performing for further testing. 
Enligt EDP är det första urvalet ett ändamålsenligt steg för att vid behov minska antalet sökande till en hanterbar nivå. I EDP diskuteras möjligheten att inte tillåta de sämsta sökande som har uppnått godkänt resultat på vart och ett av urvalsproven och inte heller dem som har underkänts på något av dessa prov att delta i nästa skede av uttagningsprovet i stället för att välja ut endast de bästa till de följande proven.
However, no decision has been made as yet. 
Något beslut i frågan har ännu inte fattats.
This is only possible if the distribution of laureates on the reserve lists reflects such a geographical basis. 
Detta är endast möjligt om fördelningen av godkända sökande på reservlistorna återspeglar ett sådant geografiskt område.
55. in view of the enlargements of the European union which took place in 2004 and 2007, priority was given to candidates from the new Member states and a number of competitions organised by Epso were open to candidates from these countries only. as the court's analysis of Epso's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151 laureates, almost two-thirds (6 416) were from Eu-12 (i.e. new) Member states (see Annex IVb). 
55. Med anledning av utvidgningarna av Europeiska unionen 2004 och 2007 prioriterades sökande från de nya medlemsstaterna, och ett antal uttagningsprov som anordnades av Epso var endast öppet för sökande från dessa länder. Som framgår av revisionsrättens analys av Epsos databas (se punkt 31) kom nästan två tredjedelar (6 416) av de totalt 10 151 godkända sökande från EU-12, det vill säga de nya medlemsstaterna (se bilaga IV b).
56. This analysis also shows that candidates from Member states with a relatively high proportion of the Eu population tended to be under-represented amongst laureates. as the data in Annex IVa and IVb show, this applied not only to Member states like the united kingdom, Germany and spain within the Eu-15 group, but also to poland and romania within the Eu 12 group. on the other hand, with the exception of austria and bulgaria, candidates from smaller Member states tended to be over-represented compared to their countries' proportion of the Eu-population. 
56.Denna analys visar även att sökande från medlemsstater med en relativt hög andel av EU:s befolkning tenderade att vara underrepresenterade bland godkända sökande.
57. as there may be several factors that affect the geographical balance, an in-depth analysis would be required to identify reasons for the imbalances observed. 
57.Eftersom det kan finnas många faktorer som påverkar den geografiska balansen skulle det krävas en ingående analys för att identifiera orsaker till de obalanser som konstaterats.
The Edp neither analyses nor addresses the geographical imbalances in detail. 
I EDP varken analyseras eller behandlas de geografiska obalanserna närmare.
shortcomIngs In managEmEnt InformatIon InsuffIcIEnt InformatIon avaIlablE on costs 58. 
Brister i styrningsinformationen Den tillgängliga informationen om kostnader var otillräcklig 58.
The cost of placing a laureate on a reserve list should be calculated by Epso, so that it can ensure that an appropriate level of investment, in line with similar organisations, is made in the personnel selection process. such an assessment is important, given the fact that the Eu institutions offer life-time careers. 
Kostnaden för att föra upp en godkänd sökande på en reservlista bör beräknas av Epso, så att Epso kan se till att lämpliga investeringar, motsvarande de som görs inom liknande organisationer, görs i rekryteringsförfarandet. En sådan bedömning är viktig med tanke på att EU-institutionerna erbjuder livstidsanställningar.
There is not sufficient information available on costs, whether actual costs, standard costs or benchmarks derived from similar international public sector organisations. 
Den tillgängliga informationen om kostnader är inte tillräcklig, oavsett om det handlar om faktiska kostnader, standardkostnader eller riktmärken som härrör från liknande internationella organisationer i den offentliga sektorn.
Epso does not calculate or monitor the cost incurred for a laureate to be placed on a reserve list. it has service-level agreements with European regulatory agencies for the provision of personnel selection services, for which Epso charges 6 000 euro per laureate for open competitions. 
Epso varken beräknar eller övervakar kostnaden för en godkänd sökande som ska föras upp på en reservlista. Epso har servicenivåavtal med EU:s tillsynsmyndigheter om tillhandahållandet av rekryteringstjänster, för vilka Epso debiterar 6 000 euro per godkänd sökande när det gäller allmänna uttagningsprov.
The court estimates that, based on budgetary execution, the cost incurred by Epso was about 7 100 euro per laureate; this comprises 4 590 euro in direct costs and 2 510 in indirect costs. furthermore, in order to determine the full cost to the Eu budget, the cost incurred by the institutions (staff participating in selection boards, marking, invigilation etc.) must also be included, which would increase the aforementioned amount. 
Med utgångspunkt från budgetgenomförandet uppskattar revisionsrätten att Epsos kostnader uppgick till omkring 7 100 euro per godkänd sökande; detta belopp omfattar 4 590 euro i direkta kostnader och 2 510 euro i indirekta kostnader. För att fastställa den totala kostnaden för EU:s budget måste dessutom institutionernas kostnader (personal som deltar i
The Edp does not address the cost per laureate, and does not identify targets or standards in this regard. 
I EDP behandlas inte kostnaden per godkänd sökande, och inte heller identifieras mål eller standarder i sammanhanget.
62. furthermore, the Edp envisages a range of measures (e.g. assessment centres) which would require additional financing during the implementation phase. 
62. I EDP förutses även en rad åtgärder (till exempel bedömningscentrum) som skulle kräva ytterligare finansiering under genomförandefasen.
However, it does not contain any precise indication with regard to the potential additional costs and future benefits as a consequence of the implementation of the Edp. 
Det innehåller dock inga exakta uppgifter om de potentiella extrakostnaderna och framtida vinsterna till följd av att EDP genomförs.
Quantification of costs and assessment of future benefits would facilitate decision-making by the budgetary authority regarding the financing of this plan. 
Kvantifiering av kostnader och bedömning av framtida vinster skulle underlätta budgetmyndighetens beslutsfattande när det gäller finansieringen av denna plan.
wEaknEssEs In EPso's databasEs 63. databases should have appropriate built-in controls and contain information that is correct and timely, so as to help ensure an efficient process. 
Brister i Epsos databaser 63. Databaser bör ha lämpliga inbyggda kontroller och innehålla information som är korrekt och aktuell för att de ska kunna garantera en effektiv process.