natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Differences in social security European Commission and Member States  expanding the social security fields covered by the regulation to include statutory pre‐ retirement schemes; Y Regulation (EC) No 883/2004 and its implementing regulation addresses the following main aspects: Not fully addressed Member States are currently placing more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes. 
Undanröjs hindret för arbetskraftens rörlighet från arbetstagarnas synvinkel? Förklaring av vår bedömning Skillnader i social trygghet Europeiska kommissionen och medlems‐ staterna  De sociala trygghetsområden som förordningen behandlar utvidgas till att även omfatta lagstadgad förtida pension. Ja Förordning (EG) nr 883/2004 och tillämpningsförordningen till den behandlar följande huvudaspekter: Inte helt undanröjt Medlemsstaterna lägger för närvarande större tonvikt på kompletterande former av pensionsinkomst som utgör tillägg till de grundläggande nationella pensionssystemen.
Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self‐employed persons does not cover the "portability" of supplementary pensions, i.e. ability to transfer such pension entitlements when moving to a different Member State security coordination. 
Direktiv 98/49/EG om skydd av kompletterande pensionsrättigheter för anställda och egenföretagare omfattar inte möjligheten förordning om ändring av EU:s bestämmelser om samordning av de sociala trygghetssystemen.
The aim is to modernise the current rules to ensure that they are fair, clear and easier to enforce, thereby providing more transparency and legal clarity in several areas of social security coordination. 
Syftet är att modernisera de nuvarande bestämmelserna och säkerställa att de är rättvisa, tydliga och lättare att tillämpa för att på så vis skapa större insyn och rättslig klarhet på flera områden när det gäller samordning av de sociala trygghetssystemen.
The Commission's proposal has been passed on to the European Parliament and Council for discussion. 
Kommissionens förslag har överlämnats till Europaparlamentet och rådet för behandling.
PES are often incomplete which makes them of limited value for workers interested in working abroad.  strengthening the general principle of equal treatment and the principle of 2 
Lediga platser på Eures som överförts från nationella offentliga förvaltningar är ofta ofullständiga, vilket gör att de är av begränsat värde för arbetstagare som är intresserade av att arbeta utomlands. 2
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment  introducing the principle of good administration: Member State institutions are obliged to cooperate with one another and to provide mutual assistance for the benefit of citizens;  setting up a special system (the Electronic Exchange of Social Security Information — EESSI) to allow the secure exchange of data by electronic means between national institutions; in July 2017, the European Commission launched the software for this electronic exchange. 
Vilka var de viktigaste delarna i kommissionens åtgärder? Undanröjs hindret för arbetskraftens rörlighet från arbetstagarnas synvinkel? Förklaring av vår bedömning  Den allmänna principen om likabehandling och principen om att socialförsäkringsförmåner kan exporteras stärks. till överföring av kompletterande pension, det vill säga möjligheten att överföra sådana pensionsrättigheter vid en flytt till en annan medlemsstat (vilket däremot redan är möjligt i de nationella pensionssystemen).  Principen om god förvaltning införs: medlemsstaternas institutioner är skyldiga att samarbeta med varandra och ge varandra ömsesidigt bistånd till nytta för medborgarna.
Member States now have 2 years to connect their The recent directive 2014/50/EU seeks to address this. 
Att möjligheten till överföring saknas kan ha en avskräckande effekt på arbetstagarnas rörlighet.  Ett särskilt system (elektroniskt utbyte av Direktiv 2014/50/EU syftar till att komma till rätta med det.
It covers minimum requirements for enhancing workers mobility between Member States by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights. 
Det omfattar minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter.
Member States are expected to transpose this into national legislation by May 2018. exportability of benefits; (which is however already possible for the national retirement schemes). That lack of portability can act as a serious disincentive on workers’ mobility. 3 
Medlemsstaterna ska införliva detta direktiv i sin nationella lagstiftning senast i maj 2018. socialförsäkringsuppgifter – EESSI) införs så att det elektroniska utbytet av uppgifter mellan nationella institutioner kan ske på ett säkert sätt. I juli 2017 introducerade Europeiska 3
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Hinder Ansvars‐ områden Har kommission en vidtagit åtgärder?
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment national systems in order to enable the full electronic exchange of data for the purposes of social security coordination. 
Förklaring av vår bedömning kommissionen programvaran för detta elektroniska utbyte. Medlemsstaterna har nu två år på sig att ansluta sina nationella system och möjliggöra ett fullständigt elektroniskt utbyte av uppgifter för samordning av de sociala trygghetssystemen.
Directive 2014/50/EU on the acquisition and preservation of supplementary pension rights was adopted on 16 April 2014. 
Direktiv 2014/50/EU om intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter antogs den 16 april 2014.
It establishes minimum standards for the protection of mobile workers' pension rights. 
I det fastställs minimikrav för skyddet av mobila arbetstagares pensionsrättigheter.
The Commission proposed in December 2016, as part of its Labour Mobility package, a revision of Regulation 883/2004 and implementing Regulation 987/2009. The revision is focused on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security 4 
I december 2016 föreslog kommissionen, som ett led i sitt paket om arbetstagarnas rörlighet, en översyn av förordning (EG) nr 883/2004 och genomförandeförordning (EG) nr 987/2009. Översynen inriktas på att 4
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
Revisionen visade att erkännandet av utbildningsbevis för reglerade yrken fungerar väl när det genomförs ordentligt, och en stor andel av de ansökningar som görs godkänns. gs‐bevis och akademiska examensbevis och medlems‐ staterna Europeiska Det europeiska yrkeskortet (EPC) är ett nytt verktyg för att underlätta erkännande som bara har funnits tillgängligt sedan den 18 januari 2016.
The audit has revealed that when properly implemented the recognition for regulated diplomas works well, with a high positive reception rate of applications submitted. Y Automatic recognition of university diplomas Y The 2016 report on labour mobility identifies that recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Ja Automatiskt erkännande av examensbevis för universitets‐ eller högskoleutbildning Ja I 2016 års rapport om arbetskraftens rörlighet konstateras det att erkännandet av yrkesutbildningsbevis fortfarande är ett hinder för rörlighet. närmare knyta utbetalningen av förmåner till den medlemsstat som samlat in de sociala avgifterna för att på så sätt göra systemet rättvisare och skäligare.
Setting up a European framework for regulated professions For the recognition of qualifications in regulated professions Not fully addressed The EPC may be extended to other mobile professions meeting the criteria set out in the Professional Qualifications Directive. For the recognition of 5 
Eftersom den allmänna medvetenheten om att dessa system finns inte har mätts, går det inte att fastställa om alla arbetstagare som är intresserade av när det gäller erkännande av yrkes‐ kvalifikationer EPC kan utvidgas till andra mobila yrken som uppfyller de kriterier som fastställts i direktivet om yrkeskvalifikationer.
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility As the general awareness of the existence of these systems has not been measured, it cannot be established if all workers interested in working in of view professional However, there is no set date for such an qualifications extension, which will be considered after gaining more practical experience with its functioning and subject to consultations with all stakeholders concerned, including Member States' authorities. 
Det har dock inte bestämts när en sådan utvidgning kan ske, vilket kommer att övervägas när man har fått mer praktisk erfarenhet av hur systemet fungerar och när samråd har hållits med alla berörda intressenter, inklusive medlemsstaternas myndigheter.
The Commission is currently assessing the experiences of the first year of the operation of the EPC. 6 
Kommissionen utvärderar för närvarande erfarenheterna av det första året då EPC‐systemet varit i drift. 6
Output Output Outcome ANNEX II 1 
Output Utfall Output Utfall BILAGA II 1
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS "THE COMMISSION FACILITATES LABOUR MOBILITY, BUT EU FUNDS COULD BE BETTER TARGETED" EXECUTIVE SUMMARY I. The EU will celebrate in 2018 the 50th anniversary of the founding regulation on free movement of workers. 
KOMMISSIONENS SVAR PÅ EUROPEISKA REVISIONSRÄTTENS SÄRSKILDA RAPPORT ”KOMMISSIONEN UNDERLÄTTAR ARBETSKRAFTENS RÖRLIGHET, MEN EU:S MEDEL SKULLE KUNNA RIKTAS BÄTTRE” SAMMANFATTNING I. Under 2018 firar EU 50-årsjubileet för inrättandeförordningen om fri rörlighet för arbetstagare.
The Commission believes that while much progress has been achieved since 1968 in the area of European labour mobility, as shown by the figures mentioned by the European Court of Auditors (ECA), there is still a need to make sure that the EU rules and instruments are enforced in a fair, simple and effective way. 
Kommissionen anser att stora framsteg har nåtts sedan 1968 när det gäller den europeiska arbetskraftens rörlighet, vilket också framgår av de siffror som revisionsrätten nämner, men det krävs fortfarande åtgärder för att sörja för att EU:s regler och instrument genomförs på ett rättvist, enkelt och ändamålsenligt sätt.
This need led the Commission to propose, in its work programme for 2018, the setting up of a European Labour Authority. 
Detta behov är orsaken till att kommissionen i sitt arbetsprogram för 2018 föreslår att en europeisk arbetsmyndighet ska inrättas.
This ECA special report provides a useful analysis and recommendations in this context. 
Denna särskilda rapport från revisionsrätten ger en användbar analys och nyttiga rekommendationer i detta sammanhang.
Awareness activities are included in communication strategies and activities for each relevant instrument and tool. 
Medvetandehöjande åtgärder ingår i kommunikationsstrategierna och verksamheterna för varje relevant instrument och verktyg.
The Commission acknowledges that obstacles to mobility persist. 
Kommissionen bekräftar att det fortfarande finns hinder för rörligheten.
This is why mobility remains high on its agenda through the strengthening of its main legislation & instruments and also the presentation of new ambitious initiatives. 
Det är skälet till att kommissionen fortsätter att prioritera rörlighet högt på sin agenda, genom åtgärder för att förbättra den grundläggande lagstiftningen och de viktigaste instrumenten och även lägga fram nya ambitiösa initiativ.
V. It is indeed for this reason that the Commission introduced specific provisions on this matter in its proposal for a EURES Regulation. 
V. Det är också skälet till att kommissionen införde särskilda bestämmelser om denna fråga i sitt förslag till Euresförordning.
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589. 
Alla medlemsstater bör nu bidra till analysen enligt artikel 30 i förordning (EU) 2016/589.
The Commission expects that this will over time improve the availability and quality of the data on labour shortages and surpluses. 
Kommissionen förväntar sig att detta med tiden kommer att förbättra tillgången till och kvaliteten på uppgifter om över-och underskott på arbetskraft.
The ESF already identifies 18 investments priorities. 
ESF innehåller redan 18 investeringsprioriteringar.
Many of the "sectoral" investment priorities aim at helping people get a job (or a better job) and ensuring fairer life opportunities for all. 
Många av de ”sektorsvisa” investeringsprioriteringarna syftar till att hjälpa människor att få jobb (eller ett bättre jobb) och sörja för rättvisare livsmöjligheter för alla.
Such support therefore reinforces the chances for any worker to find a job where he / she is needed, inside or outside her / his region / Member State. 
Sådana stödåtgärder ökar därför alla arbetstagares möjligheter att hitta ett jobb där han eller hon behövs, inom eller utanför hemregionen eller hemmedlemsstaten.
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art. 4 Regulation 1304/2013). 
Medlemsstaterna och regionerna måste dessutom uppfylla de så kallade kriterierna för tematisk koncentration (se artikel 4 i förordning (EU) nr1304/2013).
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also make them more transparent through a better monitoring system. 
Kommissionen tillstår att synergierna kan utvecklas ytterligare och strävar efter att förbättra resultaten av sina program, samtidigt som öppenheten ökas genom ett bättre övervakningssystem.
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered. 
Standardmallen för den slutliga tekniska genomföranderapporten innehåller ett avsnitt om stödets output i den kvantitativa delen, där antalet informationstillfällen, rådgivningstillfällen, förmedlade anställningar och rekryteringar ska anges.
This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships. 
Detta är en av indikatorerna, som särskilt rör de tjänster som vanligtvis tillhandahålls av gränsöverskridande partnerskap.
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme. 
Det finns följaktligen en klar grund för kontinuerlig rapportering under programmets löptid.
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. 
Projektsamordnarna redogör vanligen för sina resultat mer utförligt i den kvalitativa delen av rapporten, där de kvantitativa indikatorer som uppnås av gränsöverskridande partnerskap anges och förklaras, t.ex. antalet anställningar som förmedlas.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation) . 
Dessa indikatorer sprids och kommuniceras därefter via övervakningsrapporter om projekt och organisationer som finansieras av EaSI. Rapporterna finns tillgängliga på webbplatsen Europa (för närvarande finns sju volymer allmänt tillgängliga, nästa volym håller på att färdigställas).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589. 
Andelen förväntas öka när förordning (EU) 2016/589 genomförs fullt ut.
Within the framework set by this Regulation, the Commission is allowed by national data providers to retrieve data on national job portals but is not empowered to correct or amend their data. 
Inom den ram som fastställs genom förordningen har kommissionen de nationella dataleverantörernas tillåtelse att hämta uppgifter från nationella jobbportaler, men har inte befogenhet att korrigera eller ändra deras uppgifter.
It will report, when detected any technical discrepancies, incidents or outdated data to the national data provider concerned and request the data providers to take the necessary action. 
Om kommissionen upptäcker tekniska avvikelser, incidenter eller inaktuella uppgifter rapporterar den detta till den berörda nationella dataleverantören och begär att dataleverantörerna ska vidta nödvändiga åtgärder.
This mandate to inform anomalies does not cover the possibility to comment on the intrinsic quality (contents) of job vacancy data. 
Denna befogenhet att informera om avvikelser innebär inte att kommissionen kan kommentera kvaliteten på (innehållet i) uppgifter om lediga platser.
X. The Commission underlines that the role of EURES staff is to provide both information and guidance to workers and to assist with matching and placement. 
X. Kommissionen understryker att Eures-personalens roll är att tillhandahålla både information och rådgivning till arbetstagarna och hjälpa dem med matchning och anställning.
Contacts with workers seeking information or having specific questions with a view to solving these issues also count as valuable outputs of support to the target population. 
Kontakter med arbetstagare som söker information eller har särskilda frågor för att tillgodose sina behov räknas också som värdefull output när det gäller stödet till målgruppen.
The degree to which placement is successfully achieved must be measured in relation to the number of specific requests for assistance with placement. 
Antalet förmedlade anställningar måste mätas i förhållande till antalet specifika förfrågningar om hjälp med förmedling.
Placement rates may vary according to the target population (degree of experience and appropriate skills) and the nature of the job vacancy (difficult to fill or not). 
Antalet förmedlade anställningar kan variera beroende på målgrupp (grad av erfarenhet och lämplig kompetens) och arbetets beskaffenhet (om det är lätt eller svårt att tillsätta den lediga platsen).
For this reason, no targets or benchmarks are set by the Commission as to what is in general a successful placement rate. 
Därför fastställer kommissionen inga mål eller riktmärken för vad som generellt kan betraktas som ett tillfredsställande antal förmedlade jobb.
XI. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (b) The Commission accepts the recommendation. 
XI. a) Kommissionen godtar rekommendationen och betonar att den redan vidtar åtgärder för att öka användningen av befintliga verktyg. b) Kommissionen godtar rekommendationen.
The work of the planned European Labour Authority (see reply to § I) should help the Commission to make more use of such information. (c) The Commission notes that the recommendation is partially addressed to the Member States. 
Den planerade europeiska arbetsmyndigheten (se svaret på punkt I) bör genom sitt arbete hjälpa kommissionen att bättre utnyttja sådan information. c) Kommissionen noterar att denna rekommendation delvis vänder sig till medlemsstaterna.
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (d) The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework. 
Kommissionen godtar rekommendationen i den mån den berörs och betonar att den redan vidtar åtgärder för att öka användningen av befintliga verktyg. d) Kommissionen godtar rekommendationen och kommer att undersöka hur utformningen av EU:s finansiering för att främja arbetskraftens rörlighet kan förbättras generellt inom ramen för arbetet med att ta fram nästa fleråriga budgetram.
XII. (e) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (f) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. 
XII. e) Kommissionen noterar att denna rekommendation vänder sig till medlemsstaterna. f) Kommissionen noterar att denna rekommendation vänder sig till medlemsstaterna.
The Commission will continue its endeavours to address its limitations, taking on board the suggestions from the ECA by monitoring more closely the application of the provision relating to the opt out of employers and supporting efforts by Member States to improve at their level the quality of job vacancies to be posted in general. 
Kommissionen kommer att fortsätta att arbeta för att åtgärda Euresportalens begränsningar och kommer att ta hänsyn till revisionsrättens förslag genom att närmare övervaka tillämpningen av bestämmelserna om att arbetsgivarna kan avstå från att annonsera lediga platser och generellt stödja medlemsstaternas insatser för att förbättra kvaliteten på de lediga platser som annonseras i medlemsstaterna.
The legislative authority decided in 2017 to review the thresholds between the three axes EaSI programme, introducing more flexibility and therefore with the possibility of additional funding for the EURES axis. 
Den lagstiftningsbefogenhet som beslutades 2017 för att se över finansieringsgränserna mellan EaSI-programmets tre delar ökar flexibiliteten och därmed möjligheterna till ytterligare finansiering av Eures-delen. IAKTTAGELSER 2
The EURES job mobility portal is the most visited site of the Europa.EU domain in 2017 (cut-off date 4/12/2017) with 14,12 million visits and 46,2 million views. 
Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet var den mest besökta sidan på Europa.eu 2017 (brytdatum 4 december 2017), med 14,12 miljoner besök och 46,2 miljoner visningar.
The Commission understands that the 2 criteria mentioned by ECA (web searches or chance) proves quite efficient. 
Kommissionen anser att de två kriterier som revisionsrätten nämner (sökningar på nätet eller av en slump) är effektiva.
The 2 Commission also believes that this reflects an efficient awareness work on the ground from the dedicated partners. 
Kommissionen anser också att detta visar att dess partner utför ett effektivt arbete ute på fältet för att öka medvetenheten.
The Labour Force Survey (LFS) is the main source, because it is a harmonised survey, which allows for meaningful comparability across participating countries. 
Arbetskraftsundersökningen är den viktigaste uppgiftskällan eftersom den är en harmoniserad undersökning som möjliggör meningsfulla jämförelser mellan de deltagande länderna.
The reported data (focused on citizenship or country of birth) are aggregated to a level which must satisfy the reliability criteria of the sample surveys. 
De rapporterade uppgifterna (som fokuseras på medborgarskap eller födelseland) aggregeras på en nivå som måste uppfylla urvalsundersökningarnas tillförlitlighetskriterier.
The Commission underlines that the LFS has a large value for analysis of intra-EU labour mobility (and migration). 
Kommissionen påpekar att arbetskraftsundersökningen är mycket värdefull för analyser av arbetskraftens rörlighet inom EU (och migration).