natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5 The expert panel comprised: a university researcher specialised in European labour mobility, an experienced Labour union member from the Greater region surrounding Luxembourg and a representative of the Employers group in the European Social and Economic Committee. 
5 Expertpanelen bestod av en universitetsforskare som specialiserat sig på arbetskraftens rörlighet i Europa, en erfaren facklig ledare från den storregion som omger Luxemburg och en företrädare för Arbetsgivargruppen i Europeiska ekonomiska och sociala kommittén.
OBSERVATIONS Part I – The Commission has put in place tools to ensure freedom of movement of workers, but it has incomplete information on how labour mobility is working in practice Part one reviews the tools put in place by the European Commission to support workers interested in moving to or having already moved to another Member State. 
IAKTTAGELSER Del I – Kommissionen har infört verktyg för att säkerställa arbetstagarnas fria rörlighet, men den har ofullständig information om hur arbetskraftens rörlighet fungerar i praktiken I del I granskar vi de verktyg som Europeiska kommissionen har infört för att stödja de arbetstagare som är intresserade av att flytta till eller redan har flyttat till en annan medlemsstat.
It further addresses the existing obstacles to labour mobility, and the actions taken by the Commission to address those. 
Vidare behandlas befintliga hinder för arbetskraftens rörlighet och de åtgärder som kommissionen har vidtagit för att undanröja dem.
Finally, Part I also assesses the data collected by the Commission to monitor the flows and patterns of labour mobility, and labour market imbalances. 
Vi bedömer slutligen också de uppgifter som kommissionen har samlat in för att övervaka flödena och mönstren för arbetskraftens rörlighet samt obalanser på arbetsmarknaderna.
The Commission has established tools to inform citizens of their rights, but it does not know the existing level of awareness of these tools It is important that information on conditions and rights is available to those either working already or seeking to work in another country. 
Kommissionen har infört verktyg för att informera medborgarna om deras rättigheter men vet inte hur stor medvetenheten om verktygen är Det är viktigt att information om villkor och rättigheter finns tillgängliga för både dem som redan arbetar i och dem som vill arbeta i ett annat land.
In addition, those to whom such information would be useful need to be aware that it exists and is available to them. 
De som kan ha nytta av sådan information behöver dessutom känna till att den finns och att de har tillgång till den.
The Commission provides information to citizens about labour mobility rights and opportunities through two dedicated websites: YOUR EUROPE and EURES (see Box 2). 
Kommissionen informerar medborgarna om rättigheter och möjligheter när det gäller arbetskraftens rörlighet på två särskilda webbsidor: Ditt Europa och Eures (se ruta 2).
19 Box 2 ‐ Information about rights and opportunities on working in another Member State ‐ YOUR EUROPE6 provides general information on working in another Member State, such as your basic rights and social security issues; YOUR EUROPE ADVICE offers advice through a network of legal experts operating under contract with the Commission; YOUR EUROPE also provides links to relevant national bodies, rules and assistance services. 
Ruta 2 – Information om rättigheter och möjligheter att arbeta i en annan medlemsstat ‐ Ditt Europa6 ger allmän information om att arbeta i en annan medlemsstat, till exempel om grundläggande rättigheter och frågor som rör social trygghet. Ditt Europa – Rådgivning erbjuder råd genom ett nätverk av juridiska experter som har ingått avtal med kommissionen. Ditt Europa tillhandahålls även länkar till relevanta nationella organ, regler och stödtjänster.
6 http://europa.eu/youreurope/index.htm. 
19 6 http://europa.eu/youreurope/index.htm.
Furthermore, Member States have set‐up their own sources of information for EU citizens working in their countries, or their nationals intending to work in another Member State. 
Medlemsstaterna har också skapat egna informationskällor för EU‐medborgare som arbetar i deras länder eller för de egna medborgare som planerar att arbeta i en annan medlemsstat.
Such systems may be supported by public authorities, unions or other bodies (see Box 3). 
Sådana system kan få stöd av offentliga myndigheter, fackföreningar eller andra organ (se ruta 3).
Box 3 ‐ Examples of Member States providing information to workers on their rights in another country Polish authorities have translated the legal rights concerning the free movement of workers and mobility into their own guidance for EU workers coming to Poland and for Polish citizens moving abroad. 
20 Ruta 3 – Exempel på medlemsstater som informerar arbetstagare om deras rättigheter i ett annat land Polska myndigheter har översatt de lagstadgade rättigheterna om arbetstagarnas fria rörlighet i sin vägledning för EU‐arbetstagare som kommer till Polen och för polska medborgare som flyttar utomlands.
The information is available in brochures written in Polish, English, German and French. 
Informationen finns tillgänglig i broschyrer på polska, engelska, tyska och franska.
These are available at Polish embassies and consulates in other Member States, at job centres in Poland as well as on the website of the Ministry for Family, Labour and Social Policy. 
Broschyrerna finns tillgängliga på polska ambassader och konsulat i andra medlemsstater, på jobbcenter i Polen och på familje‐, arbets‐ och socialministeriets webbsida.
Romanian authorities describe the legal rights arising from the free movement of workers on their web sites. 
Rumänska myndigheter beskriver de lagstadgade rättigheter som följer av den fria rörligheten för arbetstagare på sina webbsidor.
Romanian consulates in other Member States also display information regarding labour conditions in the respective country and supply Romanian nationals with flyers and brochures regarding these aspects. 
Rumänska konsulat i andra medlemsstater informerar också om arbetsvillkor i respektive land och erbjuder rumänska medborgare informationsblad och broschyrer om detta.
The Commission measures user satisfaction for both YOUR EUROPE and EURES. 
Kommissionen mäter hur nöjda användarna är med både Ditt Europa och Eures.
In 2016, 64 % of visitors to YOUR EUROPE rated the site as a good or excellent tool, 25 % as satisfactory, and 5 % as poor or very poor. 
År 2016 klassade 64 % av besökarna Ditt Europa som ett bra eller utmärkt verktyg, medan 25 % ansåg att det var tillfredsställande och 5 % att det var dåligt eller mycket dåligt.
Of those using the EURES portal, 40 % agreed that EURES is easy to find and that they will use the service again. 
Bland dem som använde Euresportalen ansåg 40 % att Eures är lätt att hitta och att de skulle använda tjänsten igen.
Whilst the Commission measures the satisfaction of users, it has not measured awareness of either system among EU citizens. 
Kommissionen mäter visserligen användarnas tillfredsställelse, men den har inte mätt EU‐medborgarnas medvetenhet om de båda systemen.
The need to raise awareness is reflected in 7 https://ec.europa.eu/eures/public/fr/homepage. 
Att det finns ett behov av att öka 7 https://ec.europa.eu/eures/public/fr/homepage.
The Commission has set up systems to report discrimination against freedom of movement but the scale of such discrimination at an EU level remains unknown Workers need to be aware of their rights and have the opportunity to report discrimination against the freedom of movement of workers. 
Kommissionen har inrättat system för rapportering av diskriminering som strider mot den fria rörligheten, men det är oklart hur omfattande diskrimineringen är på EU‐nivå Arbetstagarna behöver vara medvetna om sina rättigheter och ha möjlighet att rapportera diskriminering som strider mot den fria rörligheten för arbetstagare.
SOLVIT is the Commission’s system enabling citizens to complain against unfair rules or decisions by national public administrations. 
Genom kommissionens system Solvit kan medborgarna lämna in klagomål om orättvisa regler eller beslut av nationella offentliga myndigheter.
In 2016, 2 414 cases were dealt with by SOLVIT, relating to all aspects of the single market. 
År 2016 behandlade Solvit 2 414 ärenden om alla aspekter av den inre marknaden.
One complaint category is on the free movement of workers, while other categories may also be indirectly related to free movement. 
En kategori av klagomål gäller arbetstagarnas fria rörlighet, men andra kategorier kan indirekt också ha en koppling till fri rörlighet.
These include the recognition of professional diplomas, social security or access to education for family members. 
Det gäller bland annat erkännande av yrkesutbildningsbevis, social trygghet eller tillgång till utbildning för familjemedlemmar.
Since 2010, the Commission has launched 33 legal proceedings against Member States concerning the freedom of movement, and 21 related to social security issues, which indirectly impact on such rights. 
Sedan 2010 har kommissionen inlett 33 rättsliga förfaranden mot medlemsstater om den fria rörligheten, varav 21 gällde frågor om social trygghet som indirekt påverkar rättigheterna.
Compared to the 11.3 million movers of working age in the EU, the number of cases both from SOLVIT and the infringement procedures are very low. 
Jämfört med de 11,3 miljoner utflyttarna i arbetsför ålder i EU är antalet Solvit‐ärenden och överträdelseförfaranden mycket lågt.
In addition to SOLVIT, some Member States have set up their own distinct systems for citizens to report and deal with cases of discrimination. 
Utöver Solvit har vissa medlemsstater inrättat egna system med vilkas hjälp medborgarna kan rapportera och ta upp diskrimineringsfall.
In other Member States such as Germany, workers may address information offices run by unions, which have specialised mediators who may take over the complaint, and refer it to national authorities or contact employers directly for a conciliation. 
I andra medlemsstater, till exempel Tyskland, kan arbetstagare vända sig till informationskontor som drivs av fackföreningar med specialiserade medlare som kan ta över klagomålet och hänskjuta det till nationella myndigheter eller kontakta arbetsgivare direkt för en förlikning.
Beyond its own SOLVIT system and the network of legal experts through YOUR EUROPE ADVICE, the Commission has limited knowledge of cases raised nationally, because these are not routinely reported to the Commission. 
Utöver sitt eget Solvitsystem och nätverket av juridiska experter inom Ditt Europa – Rådgivning har kommissionen begränsad kunskap om ärenden som tas upp nationellt eftersom de inte rapporteras rutinmässigt till kommissionen.
According to a Directive from 20149, Member States had until 2016 to designate bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of Union workers and members of their family. 
Enligt ett direktiv från 20149 hade medlemsstaterna fram till 2016 på sig att utse organ för att främja, analysera, övervaka och stödja likabehandling av unionsarbetstagare och deras familjemedlemmar.
These designated bodies are to conduct surveys and analyses concerning unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement, or discrimination on the grounds of nationality. 
Dessa organ ska genomföra undersökningar och analyser om omotiverade begränsningar av och hinder för rätten till fri rörlighet eller diskriminering på grund av nationalitet.
The Commission has taken action to address other restrictions on labour mobility but some obstacles persist Workers may also face obstacles to moving which, whilst not representing an infringement to their rights, can nonetheless affect labour mobility (for instance, the recognition of qualifications). 
Kommissionen har vidtagit åtgärder för att komma till rätta med andra begränsningar av arbetskraftens rörlighet men vissa hinder kvarstår Arbetstagare kan också möta hinder mot att flytta som inte innebär en kränkning av deras rättigheter men som trots det kan påverka arbetskraftens rörlighet (till exempel erkännande av kvalifikationer). ”De svårigheter som de [EU‐medborgare som vill flytta eller som faktiskt flyttar] möter förklarar i viss mån varför den geografiska rörligheten mellan EU‐länderna ligger kvar på en förhållandevis låg nivå.
“The difficulties they (EU citizens who want to move or who actually move) face go some way to explaining why geographical mobility between EU Member States has remained at a relatively low level: according to the EU Labour Force Survey, in 2011 only 3.1 % of the working age European citizens ... lived in an EU Member State other than their own”10. 
Enligt EU:s arbetskraftsundersökning var under 2011 endast 3,1 % av de europeiska medborgarna i arbetsför ålder (15–64 år) bosatta i en annan medlemsstat än sin egen”10.
But from the point of view of a European worker having the intention to work in another Member state, these are not 9 10 22 Directive 2014/54/EU of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on measures facilitating the exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers (OJ L 128, 30.4.2014, p. 8). 
9 10 22 Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/54/EU av den 16 april 2014 om åtgärder som underlättar utövandet av arbetstagares rättigheter i samband med fri rörlighet för arbetstagare (EUT L 128, 30.4.2014, s. 8).
COM(2013) 236 final of 26.4.2013 “Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on measures facilitating the exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers”. 
COM(2013) 236 final, 26.4.2013, förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om åtgärder som underlättar utövandet av arbetstagares rättigheter i samband med fri rörlighet för arbetstagare.
Addressing these obstacles remains an ongoing challenge for the European Union. 
Att undanröja dessa hinder är en ständig utmaning för EU.
These remaining obstacles have to be put in perspective of the unexploited potential of the Union’s labour mobility: in 2014, available survey data indicated that about 2.9 million EU citizens would have liked to move in the following 12 months, but only just over 1 million workers did so. 23 
De kvarstående hindren måste ses mot bakgrund av den outnyttjade potential som arbetskraftsrörlighet i EU har: år 2014 visade tillgängliga undersökningsdata att cirka 2,9 miljoner EU‐medborgare skulle ha velat flytta under de följande tolv månaderna men att endast drygt en miljon arbetstagare gjorde det. 23
Table 2 ‐ Obstacles affecting labour mobility, action taken by the Commission and assessing its effectiveness 24 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Tabell 2 – Hinder för arbetskraftens rörlighet, åtgärder som vidtagits av kommissionen och bedömning av deras ändamålsenlighet 24 Hinder Ansvars‐ områden Har kommissionen vidtagit åtgärder?
Example of the actions taken Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed? 
Exempel på åtgärder som vidtagits Har hindret för arbetskraftens rörlighet undanröjts på ett ändamålsenligt sätt?
Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission Yes The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Yes Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States Yes The Commission is running the “EURES Job mobility portal”, in conjunction with the national PES, the portal contains general information about national labour markets and provides a direct access to job vacancies. 
Brist på information om de lagstadgade rättigheterna till fri rörlighet för arbetstagare Europeiska kommissionen Ja Kommissionen har inrättat Ditt Europa Eures Solvit Ja Otillräcklig information om arbetstillfällen Europeiska kommissionen och medlems‐ staterna Ja Kommissionen sköter Euresportalen, i samarbete med de nationella offentliga arbetsförmedlingarna, som innehåller allmän information om nationella arbetsmarknader och ger direkt tillgång till lediga platser.
Not fully addressed The EURES Job mobility portal does not contain all national job vacancies; vacancies are often incomplete (see paragraphs 51 to 57). 
Inte helt undanröjt Euresportalen innehåller inte alla nationella lediga platser; platsannonserna är ofta ofullständiga (se punkterna 51–57).
Differences in social security European Commission and Member States Yes The Commission proposed in December 2016, as part of its “Labour Mobility package”, a revision of current Regulation 883/2004 and its implementing Regulation, focussing on more closely linking the payment of benefits to the Member State which collected the social security contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Skillnader i social trygghet Europeiska kommissionen och medlems‐ staterna Ja Kommissionen föreslog i december 2016, som en del av sitt paket om arbetstagarnas rörlighet, en översyn av förordning (EG) nr 883/2004 och dess genomförandeförordning som inriktas på att närmare knyta utbetalningen av förmåner till den medlemsstat som samlat in de sociala avgifterna för att på så sätt göra systemet rättvisare och skäligare.
Not fully addressed Member States currently place more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes. 
Inte helt undanröjt Medlemsstaterna lägger för närvarande större tonvikt på kompletterande former av pensionsinkomst som utgör tillägg till de grundläggande nationella pensionssystemen.
Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self‐employed persons does not cover the "portability" of supplementary pensions, i.e. ability to transfer such pension entitlements when moving to a different Member State (which is however already possible in national retirement schemes). 
Direktiv 98/49/EG om skydd av kompletterande pensionsrättigheter för anställda och egenföretagare omfattar inte möjligheten till överföring av kompletterande pension, det vill säga möjligheten att överföra sådana pensionsrättigheter vid en flytt till en annan medlemsstat (vilket däremot redan är möjligt i nationella pensionsssystem).
That lack of portability can act as a serious disincentive to workers’ mobility. 
Att möjligheten till överföring saknas kan ha en avskräckande effekt på arbetstagarnas rörlighet.
Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States Yes Automatic recognition of university diplomas Setting up a European framework for regulated professions The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
Erkännande av yrkesutbildnings‐ bevis och akademiska examensbevis Europeiska kommissionen och medlems‐ staterna Ja Automatiskt erkännande av utbildningsbevis för universitets‐ eller högskoleutbildning Inrättande av en europeisk ram för reglerad yrkesverksamhet Det europeiska yrkeskortet är ett nytt verktyg för att underlätta erkännande som bara har funnits tillgängligt sedan den 18 januari 2016.
Not fully addressed The 2016 report on labour mobility identifies that the recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. 
Inte helt undanröjt I 2016 års rapport om arbetskraftens rörlighet konstateras det att erkännandet av yrkesutbildningsbevis fortfarande är ett hinder för rörlighet.
Note: More detailed information on the actions taken and how we assessed that is included under Annex I to this report. Source: ECA. 
Obs.: Närmare information om de vidtagna åtgärderna och hur vi gjorde bedömningen finns i bilaga I. Källa: Europeiska revisionsrätten.
The following example in Box 4 identifies what kind of action the Commission has taken, and why this is not fully effective. 
I ruta 4 ges exempel på en åtgärd som kommissionen har vidtagit och förklaras varför den inte har varit helt ändamålsenlig.
25 Box 4 ‐ Example of a Commission action addressing an identified obstacle to labour mobility Obstacle “Recognition of professional and academic diplomas” Action: The European Professional Card (EPC) The Commission introduced the EPC for nurses/healthcare professionals, chemists, physiotherapists, ski and mountain guides and estate agents. 
25 Ruta 4 – Exempel på en åtgärd som kommissionen har vidtagit för att undanröja ett identifierat hinder för arbetskraftens rörlighet Hinder: Erkännande av yrkesutbildningsbevis och akademiska examensbevis Åtgärd: Det europeiska yrkeskortet Kommissionen har infört det europeiska yrkeskortet för sjuksköterskor/hälso‐ och sjukvårdspersonal, apotekare, sjukgymnaster, skid‐ och bergsguider och fastighetsmäklare.
This is an electronic certificate, for which applicants submit the proofs required for recognition to the relevant authority in their home Member State for verification. 
Det är ett elektroniskt bevis för vilket sökande lämnar in de bevis som behövs för ett erkännande till den behöriga myndigheten i sitt hemland för kontroll.
After completion of the documentary check, the documentary evidence is forwarded to the competent authority of the host Member State, which then examines the equivalence of the professional qualification. 
När dokumentkontrollen har slutförts vidarebefordras de skriftliga bevisen till den behöriga myndigheten i värdlandet, som därefter undersöker yrkeskvalifikationens likvärdighet.
If the outcome of this examination does not lead to compensatory training measures, this authority issues the EPC. 
Om resultatet av undersökningen inte leder till kompletterande utbildningsåtgärder utfärdar myndigheten ett europeiskt yrkeskort.
This is intended to create greater transparency and legal certainty for professionals and increase their mobility. 
Detta ska skapa större öppenhet och rättssäkerhet för yrkesutövare och öka deras rörlighet.
Since the introduction of the EPC on 18 January 2016, a total of 3 239 applications have been made across the EU for EPCs, of which 1 390 have been issued (figures June 2017). 
Sedan det europeiska yrkeskortet infördes den 18 januari 2016 har totalt 3 239 ansökningar gjorts runtom i EU och 1 390 yrkeskort utfärdats (uppgifter från juni 2017).
The Commission monitors labour mobility flows and patterns, however data available in Member States can be better used to understand labour market imbalances The collection of good quality data on flows and patterns of labour mobility is necessary to support decision making in the context of labour mobility at both national and EU level. 
Kommissionen övervakar flöden och mönster för arbetskraftens rörlighet, men de uppgifter som finns tillgängliga i medlemsstaterna kan användas bättre för att förstå obalanser på arbetsmarknaderna Att samla in uppgifter av god kvalitet om flöden och mönster för arbetskraftens rörlighet är nödvändigt för att underbygga beslut om den på såväl nationell nivå som EU‐ nivå.
The Labour Force Survey (LFS) is the largest European household survey data on labour participation of people aged 15 and over. 
Arbetskraftsundersökningen är den största europeiska hushållsundersökningen om deltagandet på arbetsmarknaden bland personer över 15 år.
The LFS is the main data source used by the Commission to monitor patterns of labour movement11. 
Den är den viktigaste uppgiftskälla som kommissionen använder för att övervaka mönster för arbetskraftens
The annual labour mobility report builds mainly on LFS data and provides aggregated data upon stocks and annual flows. 
Den årliga rapporten om arbetskraftens rörlighet bygger framför allt på uppgifter från arbetskraftsundersökningen och tillhandahåller aggregerade data om antal och årliga flöden.
Each year the report includes a focus on specific topics. 
Varje år har rapporten ett fokus på specifika ämnen.