natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This common methodology is in the process of being applied. adapting planning to ensure strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the overhaul of selection procedures currently under way under the Edp. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Denna gemensamma metod håller för närvarande på att utarbetas. Att styra planeringen mot en mer strategisk förvaltning av personalbehoven är en av grundstenarna i den pågående översynen av urvalsförfaranden inom ramen för Epsos utvecklingsprogram.
Having launched an effort to identify best current practice in a number of international organisations and national administrations at the end of 2007, the office clearly identified that the duration of competitions was a problem. in the Edp, Epso made specific proposals to remedy this. under the Edp and the annual competition cycle, the duration of competitions Ń from publication of the notice to publication of the reserve list Ń will be between 5 and 9 months (depending on the number of candidates). 
Epso initierade redan i slutet av 2007 arbetet med att kartlägga bästa praxis i flera internationella organisationer och nationella förvaltningar och angav då tydligt att uttagningsprovens totala tidslängd utgjorde ett problem. Epso har i samband med sitt utvecklingsprogram presenterat lämpliga förslag för att åtgärda detta. Inom ramen för den årliga cykeln uttagningsprov ska uttagningsproven pågå i mellan 5 och 9 månader (beroende på antal sökande) från offentliggörandet av meddelandet till offentliggörandet av reservlistan.
The substantial shortfalls observed in the case of certain lists have been remedied by relaunching competitions where necessary. in addition, in January 2008 Epso introduced a ÔrepchageŐ clause into every competition notice to ensure that a sufficient number of candidates satisfying the eligibility criteria can be invited to the stages following the computer-based tests. 
De betydande brister som har iakttagits för vissa listor har åtgärdats genom att uttagningsproven vid behov har anordnats på nytt. I januari 2008 införde Epso för övrigt en ”återfångstklausul” i varje uttagningsprov för att försäkra sig om att få ett tillräckligt antal kvalificerade sökande till de delprov som genomförs efter de datorbaserade proven.
The language arrangements for competitions are approved and adapted annually by Epso's Management board, on which all the institutions are represented. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: firstly, the introduction from 2010 of tests in the main language in monolingual specific competitions only and secondly, from 2011, general use of 23 languages for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning). 
Uttagningsprovens språkregim godkänns och anpassas årligen av Epsos styrelse där samtliga EU-institutioner är företrädda. Styrelsen godkände vid sitt möte den 13 november 2008 byråns förslag, som ska genomföras i två omgångar: från 2010 ska prover på förstaspråket endast användas vid de prov som uteslutande genomförs på ett språk, och från 2011 ska de flesta tillträdesproven genomföras på samtliga 23 språk (särskilt logiskt tänkande och tolkning av sifferuppgifter).
The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Valet av språkregim styrs inte enbart av logistik och praktiska överväganden utan också av institutionernas behov av att rekrytera godkända sökande som kan arbeta på de språk som används mest frekvent inom institutionerna. SV4 SV
36 41-42. under the Edp, competition notices have recently been simplified and rationalised to include the former guide for candidates in a standard section of the competition notice plus a shorter section specific to each competition, so reducing the risk of errors. 
41–42. I samband med EDP har meddelandena om uttagningsprov nyligen förenklats och rationaliserats, och de tidigare anvisningarna för sökande har infogats i en permanent del samtidigt som den provspecifika delen har kortats, för att minska risken för felaktiga uppgifter.
The competition notices are also now available in the 23 languages of the Eu. 
Meddelandena om uttagningsprov ska hädanefter också finnas tillgängliga på EU:s 23 språk.
The logical structure of competition notices has been improved to facilitate management and make the information clearer for candidates as well as to improve the institutionsŐ image, since the competition notice is often a citizenŐs first contact with the institutions. rEply of THE Epso similarly, quality control has been tightened at EpsoŐs initiative for both translation in the dGT and linguistic checking in the publications office. 
Den logiska strukturen i meddelandena har förbättrats för att underlätta hanteringen, men även förbättra informationen till de sökande och förmedla en mer positiv bild av institutionerna, eftersom meddelandet om uttagningsprov i många fall är medborgarnas första kontakt med EU-institutionerna.
45. since 4 March 2009 competition notices have been published in 23 languages. 
45. Sedan den 4 mars 2009 offentliggörs meddelandena om uttagningsprov på 23 språk.
The institutions are very aware of the need to improve their image as employers, and this is one of the EdpŐs goals. 
Eftersom EU-institutionerna är mycket medvetna om behovet av att förbättra bilden av institutionerna som arbetsgivare utgör detta ett av de mål som ska uppnås genom EPD.
The strategic plan and the annual cycle of competitions will make it possible to limit the number of corrigenda due to changes in the number of the successful candidates sought. - - - a new, more detailed and intuitive on-line application form has been introduced. candidates have to declare on their honour that the information given in their on-line application is correct; there is more scope for self-evaluation to allow candidates to assess beforehand whether they will be able to pass the selection tests; admission will involve two stages: initial screening on the basis of the information given by candidates on-line and subsequent screening at a later stage later in the procedure. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office The time savings are estimated at almost three months compared with the current selection procedure. 
50. Inom ramen för EPD har följande åtgärder vidtagits för att så långt som möjligt minska antalet sökande som inte uppfyller tillträdesvillkoren/urvalskriterierna: - Ett nytt formulär för ansökan online har utarbetats som är mer detaljerat och mer pedagogiskt.
The principle of Ôsifting inŐ candidates has already been approved under the Edp. 
Principen om ”sifting in” (sållning) av sökande har redan godkänts inom ramen för EDP.
The practicalities will be decided as part of the first annual cycle. 
De praktiska villkoren kommer att godkännas för den första årscykeln.
There is a limit to what Epso can do in this area, since the geographical imbalances are mainly due to external factors over which it has no control, such as the state of the economy in the Member states, public perception of the European union, and relative wage levels. nevertheless, chapter 3 of the Edp answers the need to target certain candidate populations, in particular those from specific Member states. an analysis of geographical balance has been carried out. 
Epso kan här bara spela en begränsad roll, med tanke på att de geografiska obalanserna i första hand beror på yttre faktorer som rekryteringsbyrån inte råder över, som den SV5 SV ekonomiska situationen i medlemsstaterna, synen på EU, olika lönenivåer i olika länder, etc. I kapitel 3 i EDP behandlas behovet av riktade insatser mot vissa grupper av sökande, exempelvis de som kommer från vissa medlemsstater.
The cost of placing a successful candidate on a reserve list, taking particular account of similar costs incurred by each institution before an inter-institutional body responsible for selection procedures was set up, has been calculated by the office when it was created. 
Kostnaderna för att föra upp godkända sökande på en reservlista, särskilt jämfört med liknande kostnader som drabbar samtliga institutioner innan det inrättas ett interinstitutionellt organ som ansvarar för urvalsförfarandena, beräknades av rekryteringsbyrån redan i samband med byråns inrättande.
However, what is needed is not to evaluate the cost of a successful candidate as such, but to compare it with the potential cost of a poor recruitment decision in the context of lifelong employment. 
Kostnaden för en godkänd sökande bör emellertid inte bedömas för sig utan sättas i relation till den eventuella kostnaden för ett illa underbyggt rekryteringsbeslut avseende en livstidsanställning. 59.
59. an analysis of the reference costs in order to compare the costs determined with those of national administrations will be carried out through EpsoŐs network of national recruitment experts and should be available in the second half of 2009. rEply of THE Epso 61. 
En analys av referenskostnaderna som gör det möjligt att jämföra de beräknade kostnaderna med de nationella förvaltningarnas kostnader kommer att genomföras av Epsos nätverk av nationella rekryteringsexperter och bör finnas tillgänglig under andra kvartalet 2009.
The analysis of reference costs will enable Epso to formulate appropriate standards and objectives in line with progress in implementing the Edp. 
61. Med ledning av analysen av referenskostnaderna kommer Epso att kunna utveckla lämpliga standarder och mål i takt med att EDP genomförs.
The Edp is intended to impart added value to the selection process. an even more highly professional selection service, which is the principal goal of the Edp, will yield a substantial return by attracting and selecting the right candidates to enable the institutions to achieve their major strategic objectives. 
EDP syftar till att skapa ett mervärde i urvalsprocessen. En mer professionell urvalstjänst, vilket är huvudsyftet med EDP, kommer att ge betydande vinster genom att locka till sig och välja ut rätt sökande, som kan möjliggöra för institutionerna att nå sina högt ställda strategiska mål.
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase. 
I förslaget till budget för 2010 anges hur stora extra anslag som krävs under initialskedet.
38 65. (a) Epso has introduced a series of systematic automated and manual controls to prevent candidates from making multiple applications for one or more competitions. first, the existence of a single Epso file in which candidates have to be registered before they can take part in competitions is designed to prevent multiple applications or detect them later. 
Dessa kostnader och de förväntade vinsterna kommer att kunna anges mer exakt så snart man i detalj vet kostnaden för olika resurser som kommer att användas i den nya modellen efter tilldelningen av kontrakt i de pågående upphandlingarna om bedömningscentrum och provens nya innehåll. 65. a) Epso har infört en rad systematiska kontroller, såväl automatiserade som manuella, för att effektivt motverka att kandidaterna försöker anmäla sig flera gånger till ett eller flera uttagningsprov.
Then there are two subsequent levels of control to detect multiple files from the same candidate. lastly, possible deception is also detected at the computer-based test stage, when candidates are required to prove their identity, or before their admission to the following stages of the selection process. 
Sedan föreskrivs två kontrollnivåer för att upptäcka om en och samma sökande har flera ansökningsakter. Slutligen upptäcks också eventuellt fusk antingen i samband med de datorbaserade proven, då de sökande måste styrka sin identitet, eller innan de godkänns för kommande etapper i urvalsförfarandet.
The introduction of a more complete application form in March 2009 containing, in particular, the candidateŐs academic profile, professional experience, and reasons for applying has served to make multiple applications by one and the same candidate even more difficult; in additions, candidates now have to certify that the information given in their application form is true. (b) The problems concerning the coding of input information and some of the data input into the system have already been taken into account in the design of the new system (the structure of a competition will have to include standard elements and it will be possible to add specific stages) and a larger range of validation rules will applied at the time of input. 
I mars 2009 infördes en mer utförlig ansökningsakt, som bland annat innehåller uppgifter om akademisk profil, yrkeslivserfarenhet och motivation, vilket ytterligare försvårar för sökande att anmäla sig flera gånger. Dessutom uppmanas de nu att intyga att de uppgifter de lämnat i sin ansökningsakt är korrekta. b) Problemen i samband med kodningen av information till systemet och vissa inmatade uppgifter har beaktats vid utformningen av det nya systemet (strukturen i ett uttagningsprov måste innehålla standardelement och särskilda etapper ska kunna läggas till) och fler valideringsregler ska tillämpas vid anmälan.
The new system will become operational in 2010. rEply of THE Epso (d) The institutions are responsible for the recruitment of successful candidates. 
Det nya systemet kommer att vara klart att tas i bruk 2010.
They are also required to inform Epso in good time of any events affecting the status of successful candidates so that it can update the database. 
De är också skyldiga att i tid meddela Epso händelser som påverkar godkända sökandes ställning, så att rekryteringsbyrån kan uppdatera databasen.
Epso considers that the system functions well and that it has improved considerably now that successful candidates can check their status in real time. 
Epso anser att systemet fungerar väl och har förbättrats avsevärt, eftersom information om godkända sökandes ställning nu lämnas i realtid.
The existence of a unique identifier would prevent attempted multiple applications. 
Med hjälp av en personlig inloggningskod kan man förhindra att personer försöker anmäla sig flera gånger.
However, there is no unique identifier across the entire European union. 
Någon sådan personlig inloggningskod finns dock inte för hela unionen.
39 conclusIons and rEcommEndatIons 69. 
SLUTSATSER OCH REKOMMENDATIONER 69.
The objective of the Edp is precisely to remedy the principal weaknesses identified in the current selection system. (i) adapting planning towards strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the overhaul of selection procedures currently under way under the Edp approved by the Management board in september 2008. 
Själva syftet med EDP är just att åtgärda de främsta brister som har identifierats i det nuvarande urvalsförfarandet. i) Att utveckla planeringen i riktning mot en strategisk förvaltning av personalbehoven är en av grundstenarna i den översyn av urvalsförfarandena som för närvarande genomförs inom ramen för EDP och som godkändes av styrelsen i september 2008.
The establishment of a three-year rolling plan and the definition of common standards for clear and consistent methods by which the institutions can communicate their needs have now been decided and are in the process of being introduced. (ii) Epso has clearly identified the problem concerning the duration of competitions and has made appropriate proposals under the Edp to remedy this. under the future annual cycle, the duration of a competition from publication of the notice to publication of the reserve list will amount to between 5 and 9 months. 
Man har beslutat att upprätta en rullande treårig planering och gemensamma standarder inom området, i syfte att lägga grunden för en tydlig och enhetlig metod som institutionerna ska kunna använda sig av för att redovisa sina behov.
The fundamental aim of the Edp is to increase value added and cost-effectiveness (Ôvalue for moneyŐ) for each successful candidate. a new database will be operational in 2010 and will take account of the issues identified by the court. 
Huvudsyftet med EDP är att öka mervärdet och kostnadseffektiviteten för varje godkänd sökande som erhålls (”mer valuta för pengarna”). En ny databas kommer att kunna tas i bruk 2010, med beaktande av de påpekanden som gjorts av revisionsrätten.
40 recommendation 2: securing the institutionsŐ support for ÔprofessionalŐ selection boards and qualified assessors this recommendation is accepted and is already being implemented through two action points provided for in the Edp (recommendations 14 and 15): in connection with the establishment of the evaluation centres, ÔprofessionalŐ selection boards based on secondment of staff from the institutions to Epso for a fixed period of up to 4 years and the constitution of a pool of markers. discussions with the institutions based on proposals from the office, in particular on the precise arrangements for secondment of selection board members, are in their final stages. 
Rekommendation nr2: Att se till att institutionerna får stöd i form av mer professionella uttagningskommittéer och kvalificerade bedömare Denna rekommendation har godkänts och genomförts genom två åtgärder som planeras inom ramen för Epsos utvecklingsprogram (rekommendationerna nr 14 och nr 15): Inom ramen för inrättandet av bedömningscentrum ska uttagningskommittén professionaliseras genom att personal från institutionerna utstationeras till byrån under en fast period av upp till 4 år, och genom att det inrättas en grupp av provrättare.
These measures will be implemented in 2010. 
Dessa åtgärder kommer att genomföras under 2010.
The duration of selection procedures will also be reduced with the introduction of the annual cycles (recommendation 2 of the Edp) and all the related measures taken in this connection. 
Inrättandet av årscykler ska också bidra till att minska urvalsförfarandenas tidslängd (rekommendation nr 2 i EDP) liksom övriga kompletterande åtgärder som beslutas i detta sammanhang.
Recommendation 3: Adapting the specific language requirements this recommendation is accepted. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: (1) the introduction from 2010 of tests in the candidatesŐ main language, in monolingual specific competitions only, in order to test the database containing the new language versions of the questions and (2) from 2011 the use of 23 languages as a general rule for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning). 
Rekommendation nr 3: Att anpassa de specifika språkkraven Denna rekommendation har godkänts. Vid sitt sammanträde den 13 november 2008 godkände styrelsen byråns förslag som ska genomföras i två etapper: (1) Från 2010 ska prover på förstaspråket endast användas vid de prov som uteslutande genomförs på ett språk för att testa de nya språkversionernas frågor i databasen, och (2) från 2011 ska de flesta tillträdesproven genomföras på samtliga 23 språk (särskilt logiskt tänkande och tolkning av sifferuppgifter).
The future behavioural tests will continue to be in the three working languages (candidatesŐ second language). rEply of THE Epso The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely. 
De kommande beteendeproverna ska fortfarande genomföras på de tre arbetsspråken (den sökandes andraspråk). Valet av språkregim dikteras inte enbart av logistik och praktiska överväganden utan också av institutionernas behov av att rekrytera godkända sökande som kan arbeta på de språk som används mest frekvent inom institutionerna.
More broadly, competition notices have recently been simplified and rationalised under the Edp, with a standard section in 23 languages1 and a shorter section specific to each competition (also in 23 languages for Eur27 competitions), which will reduce the risk of errors. 
Mer generellt har meddelandena om uttagningsprov nyligen förenklats och rationaliserats inom ramen för EDP, så att de består av en permanent del på 23 språk1 och en kortare provspecifik del (likaså på 23 språk för uttagningsprov i EU-27), vilket minskar risken för felaktigheter.
1 oJ c 47 a of 26.2.2009. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Den logiska strukturen i 1 EUT C 47 A, 26.2.2009. SV8 SV
41 (b) This recommendation is accepted is already being implemented. in addition, in January 2008 Epso introduced a ÔrepchageŐ clause into every competition notice to ensure that a sufficient number of candidates satisfying the eligibility criteria can be invited to the stages following the computer-based tests. because of the costs involved in organising tests in the evaluation centres, the number of candidates invited by Epso will not be more than three times the final number required for entry on the reserve lists. 
I januari 2008 införde Epso en ”återfångstklausul” i varje uttagningsprov, för att försäkra sig om att ett tillräckligt antal kvalificerade sökande till de provomgångar som genomförs efter de datorbaserade urvalsproven. På grund av kostnaden för prov som anordnas vid bedömningscentrum får antalet sökande som tas emot av Epso inte vara mer än tre gånger större än det slutliga antalet sökande som krävs på reservlistorna.
These principles are in line with the practice on the ground. 
Dessa principer är i överensstämmelse med gällande praxis.
Recommendation 6: Improving geographical balance this recommendation is accepted. 
Rekommendation nr 6: Att komma till rätta med geografiska obalanser Denna rekommendation har delvis godkänts.
The geographical imbalances are mainly due to external factors over which Epso has no control, such as the state of the economy in the Member states, public perception of the European union, and relative wage levels. The office is fully aware of the statutory obligation for the institutions to recruit on a broad geographical basis. 
De geografiska obalanserna beror i första hand på yttre faktorer som rekryteringsbyrån inte råder över, som den ekonomiska situationen i medlemsstaterna, synen på EU, olika lönenivåer i olika länder, etc. Byrån är fullt medveten om att institutionerna enligt regelverket är skyldiga att uppfylla kraven på geografisk fördelning när den rekryterar sin personal.
Together with the institutions, Epso constantly monitors the geographical make-up of competitions and takes the necessary steps when the number of applications is considered suboptimal in view of the size of a Member stateŐs population. in particular this involves increased, targeted publicity in those Member states and awareness-raising campaigns aimed at potential candidates. recommendation 7: determining the costs of competitions (a) That part of the recommendation to do with determining the total cost to the Community budget of placing a successful candidate on a reserve list is accepted. 
I samarbete med institutionerna kontrollerar Epso fortlöpande uttagningsprovens geografiska sammansättning och vidtar de åtgärder som föreskrivs när antalet anmälningar inte bedöms vara optimalt i förhållande till en medlemsstats folkmängd. Åtgärderna består bland annat i ökad annonsering mot vissa målgrupper i medlemsstaterna och kunskapsökande åtgärder riktade mot potentiella sökande. Rekommendation nr 7: Att fastställa kostnaderna för uttagningsprov a) Den del av rekommendationen som handlar om att fastställa den totala kostnaden för EU:s budget för att föra upp en godkänd sökande på en reservlista har godtagits.