natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Parliament staff may not accept any payment other than a reimbursement of costs incurred (directly or indirectly) by performing the activity in question. 
Parlamentets personal får inte ta emot någon annan betalning än ersättning för de kostnader som uppkommit (direkt eller indirekt) vid utövandet av bisysslan i fråga.
MEMBERS The Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) and the code of conduct for the President of the European Council and the Members of the Commission lay down a general prohibition on engaging in any professional activity or assignment, paid or unpaid, during their terms of office. 
LEDAMÖTER Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) och uppförandekoden för Europeiska rådets ordförande och ledamöterna av kommissionen innehåller ett generellt förbud mot att utöva yrkesverksamhet eller åta sig uppdrag, mot ersättning eller ej, under mandatperioden.
The Parliament’s Rules of Procedure (RoP) do not include any such prohibition, but state that the MEPs should respect general standards of conduct when exercising their duties. 
Parlamentets arbetsordning innehåller inte något sådant förbud men anger att parlamentsledamöterna ska respektera allmänna uppföranderegler när de utför sitt uppdrag.
Certain activities and assignments are allowed, provided that they are compatible with the interests of the EU and do not compromise the availability of the Members concerned (e.g. course, seminars, lectures, other communication activities; honorary posts in cultural, artistic and charitable foundations; management of assets or holdings or personal or family fortune in a private capacity). 
Vissa verksamheter och uppdrag är tillåtna, förutsatt att de är förenliga med EU:s intressen och inte äventyrar de berörda ledamöternas tillgänglighet (t.ex. kurser, seminarier, föreläsningar, annan kommunikationsverksamhet, hedersposter i kulturella eller konstnärliga stiftelser eller välgörenhetsstiftelser, förvaltning av tillgångar eller innehav eller personlig förmögenhet eller familjeförmögenhet, i egenskap av privatperson).
For these activities, there is no approval procedure, only a requirement to disclose these activities in their declaration of financial interests. 
För dessa verksamheter finns det inget godkännandeförfarande utan endast ett krav på att verksamheten ska redovisas i förklaringen om ekonomiska intressen.
Members of the Commission have, however, to inform the President on certain of the allowed activities (such as honorary posts, publication of books and giving unpaid courses). 
Ledamöterna av kommissionen måste dock informera ordföranden om vissa av de tillåtna verksamheterna (t.ex. hedersposter, bokutgivning och kurser som hålls gratis).
STAFF Before being recruited, potential candidates should inform the institution of any potential or actual CoI they might have. 
ANSTÄLLDA Innan potentiella sökande rekryteras ska de informera institutionen om potentiella eller faktiska intressekonflikter som de kan ha.
43 Appointing Authority should examine whether the candidate has any personal interest which might impair their independence, or any other CoI. 
44 lämnas ska tillsättningsmyndigheten undersöka huruvida den sökande har några personliga intressen som kan äventyra hans eller hennes oberoende, eller någon annan intressekonflikt.
In performing their duties, members of staff should not deal with matters in which they have any direct or indirect personal interest that might impair their independence. 
I sin tjänsteutövning får anställda inte behandla frågor som de har ett direkt eller indirekt personligt intresse i som kan äventyra deras oberoende.
This applies particularly to family and financial interests. 
Detta gäller särskilt familjeintressen och ekonomiska intressen.
If such a situation arises, members of staff must inform their line managers, who will take appropriate action. 
Om en sådan situation uppstår, måste de anställda underrätta sina närmast överordnade, som ska vidta lämpliga åtgärder.
Staff members must also inform the institution about the current employment of their spouse or partner, so it can assess the compatibility of the spouse’s or partner’s employment with that of the staff. 
De anställda måste också informera institutionen om sin makas/partners aktuella anställning, så att den kan avgöra om makans/partnerns anställning är förenlig med den anställdes tjänstgöring.
MEMBERS The code of conduct for Members of the institutions requires Members to make a declaration of their interests, including those of the Members’ spouse or partner and their ongoing professional activity. 
LEDAMÖTER Enligt uppförandekoderna för ledamöter av institutionerna ska de redovisa sina intressen, även pågående yrkesverksamhet som make eller partner har.
Members must take the necessary steps to address the CoI, and must inform the President of their institution of any such situation that arises. 
Ledamöterna ska vidta de åtgärder som behövs för att komma till rätta med intressekonflikten och informera ordföranden för institutionen om en sådan situation uppstår.
Part D – Post-EU employment and mandate STAFF Former staff members are subject to certain obligations, some of which apply to active officials. 
Del D – Verksamhet efter avslutad EU-tjänstgöring och efter ämbetstiden ANSTÄLLDA Före detta anställda omfattas av vissa skyldigheter, varav vissa gäller tjänstemän i aktiv tjänst.
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances. 
Dessa skyldigheter anges i tjänsteföreskrifterna och omfattar bestämmelser om intressekonflikter, utlämnande av information utan tillstånd, utövande av yrkesverksamhet, acceptans av vissa uppgifter eller mottagande av vissa förmåner, uppfinningar och mottagande av sociala förmåner och bidrag.
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex). 
Intressekonflikt Tjänstemän som befinner sig i en intressekonflikt måste omedelbart informera sin institution (se del C i denna bilaga).
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities. 
Det gäller även personal som ännu är i tjänst men som förhandlar om planerad verksamhet efter avslutad tjänstgöring.
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public. 
Utlämnande av information utan tillstånd Tjänstemän får inte lämna ut information som de fått tillgång till i tjänsten, om inte denna information redan har gjorts tillgänglig för allmänheten.
This also applies to staff leaving the employment of the EU. 
Det gäller även personal som lämnar sin EU-tjänstgöring.
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution. 
Utövande av yrkesverksamhet Före detta tjänstemän som har för avsikt att utöva yrkesverksamhet, med eller utan förvärvssyfte, inom två år efter det att de har avslutat sin tjänstgöring ska underrätta sin institution om detta.
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 
Om den planerade verksamheten har något samband med det arbete som tjänstemannen utfört under de tre senaste årens
44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions. 
45 tjänsteutövning och riskerar att vara oförenlig med institutionens legitima intressen får tillsättningsmyndigheten antingen förbjuda tjänstemannen att utöva verksamheten eller föreskriva lämpliga villkor för att godkänna den.
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service. 
För före detta högre tjänstemän gäller ytterligare specifika regler avseende lobbyverksamhet eller stödverksamhet gentemot anställda inom sin tidigare institution för affärsverksamhet, kunder eller arbetsgivare i frågor som de ansvarat för under de tre senaste årens tjänstgöring.
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments). 
Acceptans av vissa uppgifter eller mottagande av vissa förmåner En tjänsteman är även efter att ha lämnat tjänsten skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller motta vissa förmåner (t.ex. hedersbetygelser, ordnar, förmåner, gåvor eller betalningar).
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work. 
Uppfinningar Varje uppfinning som en tjänsteman gör inom ett år efter det att han eller hon lämnat sin tjänst ska anses vara gjord under eller i samband med tjänsteutövningen om den hör samman med unionens arbete.
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution. 
Mottagande av sociala förmåner och bidrag Anställda som uppbär invaliditetsersättning får inte förvärvsarbeta utan tillstånd på förhand från sin institution.
If they do so, their pension allowance can be reduced. 
Om de gör det kan deras pension minskas.
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”. 
Detsamma gäller ersättningar till anställda som ”står till förfogande”, ”entledigas i tjänstens intresse” eller ”pensioneras i tjänstens intresse”.
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme. 
Före detta tjänstemän som bedriver verksamhet mot betalning omfattas inte av EU:s sociala trygghetssystem.
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information). 
LEDAMÖTER Före detta ledamöter av EU:s institutioner omfattas av vissa skyldigheter, varav en del gäller under deras mandatperiod (t.ex. förbudet att lämna ut information utan tillstånd).
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions. 
De flesta av dessa skyldigheter härrör från EUF-fördraget och uppförandekoderna för institutionernas ledamöter.
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances. 
Det finns särskilda bestämmelser om utövande av yrkesverksamhet och om mottagande av sociala förmåner och bidrag.
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities. 
De allmänna kraven i fråga om intressekonflikter (se del C i denna bilaga) gäller även i de situationer som uppstår till följd av den verksamhet som planeras efter ämbetstiden.
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
Yrkesverksamhet Parlamentet Före detta parlamentsledamöter som bedriver lobby-och representationsverksamhet som står i relation till EU får inte dra nytta av de förmåner som beviljas före detta ledamöter (t.ex. passerkortet som gäller hela livet).
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. 
46 Rådet Före detta ordförande för Europeiska rådet är även efter ämbetstidens slut skyldiga att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller ta emot vissa förmåner.
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. 
Under 18 månader efter utgången av deras ämbetsperiod får de inte utöva lobbyverksamhet eller stödverksamhet gentemot ledamöter av EU:s institutioner eller deras personal för affärsverksamhet, kunder eller arbetsgivare.
Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice. 
Före detta ordförande som avser att utöva yrkesverksamhet under de första 18 månaderna efter ämbetsperiodens slut måste informera generalsekreteraren i god tid, i möjligaste mån minst fyra veckor i förväg.
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council. 
Generalsekreteraren ska granska den planerade yrkesverksamhetens art och, om det anses lämpligt, underrätta rådet.
This does not apply where the former President performs a role in a public office. 
Detta gäller inte fall där den före detta ordföranden innehar ett offentligt ämbete.
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion. 
Kommissionen Före detta ledamöter är även efter ämbetstidens slut skyldiga att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller ta emot vissa förmåner och att iaktta kollegialitet och återhållsamhet.
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President). 
De måste informera sin institution i förväg om yrkesverksamhet som de avser att bedriva efter ämbetstiden (under en period på två år när det gäller ledamöter och tre år för ordföranden).
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office. 
Om den planerade verksamheten har samband med den före detta ledamotens ansvarsområde ska kollegiet fatta beslut först efter att ha samrått med den oberoende etikkommittén, utom när den före detta ledamoten ska utföra ett offentligt uppdrag.
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate. 
Under två år (tre år för före detta ordförande) efter ämbetstidens slut får de inte utöva lobbyverksamhet mot ledamöter av kommissionen eller deras personal på uppdrag av ett företag, en arbetsgivare eller en kund i frågor som de ansvarade för som kommissionsledamot under sin mandattid.
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office. 
Mottagande av sociala förmåner och bidrag Parlamentet Före detta parlamentsledamöter har rätt till ett avgångsvederlag efter ämbetstidens slut.
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector. 
Denna ersättning minskas inte om de tillträder ett offentligt uppdrag utan att bli ”hög offentlig ämbetsman” eller är anställda i den privata sektorn.
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes. 
Parlamentsledamöter som har rätt till avgångsvederlaget och till ålderspension eller invaliditetspension måste välja en av dessa tre ordningar.
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament. 
Utbetalningen av ålderspensionen avbryts för alla pensionstagare som på nytt väljs in i parlamentet.
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU. 
En invaliditetspension som en före detta parlamentsledamot får till följd av ett mandat som han eller hon haft i ett annat parlament samtidigt med mandatet i Europaparlamentet ska räknas av från den invaliditetspension som EU betalar.
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance. 
Del E – Åtgärder mot trakasserier 47 Rådet och kommissionen Om före detta ordförande för Europeiska rådet och ledamöter av kommissionen bedriver avlönad verksamhet minskar deras avgångsvederlag.
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies. 
Rätten till avgångsvederlag ska upphöra om den före detta ordföranden för Europeiska rådet eller kommissionsledamoten förordnas till en ny tjänst i någon av unionens institutioner, blir invald i Europaparlamentet, uppnår pensionsberättigande ålder eller avlider.
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office. 
Principen att avgångsvederlag och pensioner inte kan ackumuleras gäller även ledamöter som har innehaft ett offentligt ämbete mer än en gång, om det totala beloppet överstiger den ersättning som ledamoten fick under ämbetstiden.
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy. 
ANSTÄLLDA Alla de tre institutioner som omfattas av denna rapport har infört de viktigaste delarna i en strategi mot trakasserier.
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant. 
Strategier mot trakasserier De granskade institutionernas strategier fördömer tydligt alla former av trakasseri och anger att mobbarens ställning i organisationen är irrelevant.
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment. 
Alla tre institutionerna har infört lämpliga förfaranden för klagomål som offer för trakasserier kan använda sig av.
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies. 
Övervakning och utvärdering I sina strategiska dokument har de tre institutionerna (i en resolution när det gäller parlamentet) angett att de åtar sig att övervaka och utvärdera sina strategier mot trakasserier.
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members. 
LEDAMÖTER Parlamentet har fastställt särskilda regler och förfaranden om åtgärder mot trakasserier för ledamöterna.
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct. 
I de båda andra institutionerna (rådet och kommissionen) bygger reglerna om åtgärder mot trakasserier för ledamöterna (Europeiska rådets ordförande och kommissionsledamöterna) på mer allmänna etiska skyldigheter som anges i respektive uppförandekod.
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures. 
Del F – Visselblåsning 48 ANSTÄLLDA De granskade institutionerna har fastställt strategier för visselblåsning som omfattar en definition, rapporteringskanaler och skyddsåtgärder.
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners. 
LEDAMÖTER EUF-fördragets allmänna bestämmelser gäller liksom uppförandekoderna för Europeiska rådets ordförande, ledamöterna av Europaparlamentet och kommissionsledamöterna.
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff. 
Det finns inga skyddsåtgärder och förfaranden för ledamöter som motsvarar dem som gäller för de anställda.
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III). 
Bilaga II – Enkätresultat Metodanmärkningar Vi gjorde ett slumpmässigt urval av personal från tre EU-institutioner, vilket vi stratifierade utifrån följande två kriterier: o Anställande institution: o Europaparlamentet, som vid tidpunkten för urvalet hade 9 764 anställda. o Europeiska rådet och Europeiska unionens råd, i enkäten behandlade som en institution, som vid tidpunkten för urvalet hade 3 031 anställda. o Europeiska kommissionen, som vid tidpunkten för urvalet hade 30 372 anställda. o Typ av tjänst: o Chef (inbegripet generalsekreterare, generaldirektörer, direktörer, kanslichefer, enhetschefer och chefsrådgivare). o Handläggare (inbegripet personal som innehar ”AD”-tjänster utan ledningsuppgifter – till exempel allmänna handläggare, översättare och jurister, kontraktsanställda i funktionsgrupp IV och utstationerade nationella experter). o Ackrediterade parlamentsassistenter – endast i Europaparlamentet. o Övriga (inbegripet personal som innehar ”AST”-tjänster – till exempel ledande assistenter och assistenter och personal som innehar ”SC”-tjänster – till exempel sekreterare/kontorspersonal samt kontraktsanställda i funktionsgrupperna I–III).