natgillin/translations-raw huggingface dataset:
manaGEmEnt of conflIct of IntErEst - comparIson BEtwEEn thE oEcd GuIdElInEs and thE Eu rEGulatory framEwork 54 annEX v Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Scope and objectives The OECD Guidelines set the first international benchmark for designing and implementing a comprehensive conflict of interest policy. 
HANTERING AV INTRESSEKONFLIKTER – JÄMFÖRELSE MELLAN OECD:S RIKTLINJER OCH EU:S REGELVERK 54 BILAGA V Områden OECD:s riktlinjer EU:s regelverk (utom organens inrättande­ förordningar och organspecifika riktlinjer och förfaranden) Tillämpningsområde och mål I OECD:s riktlinjer fastställs det första internationella riktmärket för utformning och tillämpning av hel‐ täckande riktlinjer för intressekonflikter.
The Guidelines are addressed to governments and public institutions, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy. 
Riktlinjerna vänder sig till regeringar och offentliga institutioner och ska hjälpa dem att utforma och genomföra en effektiv strategi för intressekonflikter.
The Guidelines also provides a comparative overview of policies implemented in 30 OECD member countries to identify and resolve conflict of interest situations, showing overall trends, good practices and emerging areas where improvements could be made. 
Riktlinjerna innehåller också en jämförelse mellan de åtgärder som har vidtagits i 30 OECD‐länder för att identifiera och lösa intressekonfliktsituationer och visar generella trender, bästa praxis och nya områden där förbättringar skulle kunna ske.
General obligations for identification and management of conflict of interest are laid down in the Staff Regulations, which are applicable to all EU officials. 
Allmänna skyldigheter när det gäller att identifiera och hantera intressekonflikter fastställs i tjänsteföre‐ skrifterna, som gäller för alla EU‐tjänstemän.
NB: Practical guidelines issued at the level of each DG were not analysed in the scope of the audit. 
OBS.: De praktiska riktlinjer som utfärdats vid respektive generaldirektorat analyserades inte vid denna granskning.
More detailed decisions and guidelines on conflict of interest were issued by the European Commission (EC), which are applicable to its staff. 
Mer detaljerade beslut och riktlinjer om intressekon‐ flikter har utfärdats av Europeiska kommissionen och gäller dess personal.
Categories of individuals The OECD Guidelines refer to public officials in general, with a particular attention to: — Policy-makers and public office holders in the most senior positions (e.g. ministers); — Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement (e.g. judges, prosecutors, tax officials); — Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector (e.g. contract managers, auditors, etc). 
Kategorier av individer OECD:s riktlinjer gäller offentliga tjänstemän i allmänhet, med särskild inriktning på — politiskt ansvariga och offentliga tjänstemän på de högsta posterna (t.ex. ministrar), — offentliga tjänstemän på nyckelpositioner inom staten, till exempel brottsbekämpning (t.ex. domare, åklagare och skattetjänstemän), — beslutsfattare på känsliga områden i gräns‐ snittet mellan offentlig och privat sektor (t.ex. kontraktsförvaltare och revisorer).
The Staff Regulations refer only to staff (officials, temporary agents, contract and auxiliary agents). 
Tjänsteföreskrifterna vänder sig endast till persona‐ len (tjänstemän, tillfälligt anställda, kontraktsan‐ ställda och extraanställda).
Other individuals with a significant role in the decision-making process, such as: Members of the Management Board, experts, Members of Board of Appeal, etc., are not bound by the Staff Regulations. 
Andra enskilda individer som har en betydande roll i beslutsprocessen, till exempel styrelseledamöter, experter och leda‐ möter av överklagandenämnder omfattas inte av tjänsteföreskrifterna.
The selected Agencies (EFSA, EMA and ECHA) adopted policies and procedures for staff and other categories of individuals with decision-making power (e.g. experts, Members of the Management Board, Members of the Board of Appeal) Core values and principles (ob-jectivity, impartiality, integrity) Public officials and public organisations should not only act within the letter of the law, but also respect broader public service values such as disinterested-ness, impartiality and integrity. 
De utvalda organen (Efsa, EMA och Echa) har antagit riktlinjer och förfaranden för personalen och för an‐ dra kategorier av individer med beslutsbefogenheter (t.ex. experter, styrelseledamöter och ledamöter av överklagandenämnden). Grundläggande värden och principer (objektivitet, opar­ tiskhet och integritet) Offentliga tjänstemän och offentliga organisationer bör inte bara följa lagens bokstav utan också respek‐ tera bredare värden i den offentliga sektorn, såsom opartiskhet, objektivitet och integritet.
Public officials should carryout their duties with objectivity, impartiality and loyalty to the EU (Staff Regulations, Article 11). 
En tjänsteman ska fullgöra sina arbetsuppgifter på ett objektivt och opartiskt sätt och i överensstäm‐ melse med sin skyldighet att vara lojal mot EU (arti‐ kel 11 i tjänsteföreskrifterna).
These values are reinforced in the Rules of Procedures of the European Commission (Decision 2000/633/EC, ECSC, Euratom). 
Dessa värden betonas ytterligare i Europeiska kommissionens arbetsord‐ ning (beslut 2000/633/EG, EKSG, Euratom).
Definition of conflict of interest The OECD Guidelines define the conflict of interest as ‘a conflict between the public duty and private interests of a public official, in which the public official has private-capacity interests which could improperly influence the performance of their official duties and responsibilities’. 
Definition av intressekonflikt I OECD:s riktlinjer definieras intressekonflikt som en konflikt mellan en offentlig tjänstemans offentliga uppdrag och hans eller hennes personliga intressen genom vilka den offentliga tjänstemannen har pri‐ vata intressen som otillbörligen skulle kunna påverka det sätt på vilket han eller hon utför sina uppgifter och åligganden.
In this context, the conflict of interest can be: actual, apparent or potential. 
Intressekonflikten kan i detta sam‐ manhang vara faktisk, skenbar eller potentiell.
The Staff Regulations stipulate that the official shall not, in performance of his duties, deal with a matter such as to impair his independence, in particular, family and financial interests (Article 11a). 
I tjänsteföreskrifterna fastställs att en tjänsteman i sin tjänsteutövning inte får handlägga ärenden där han har ett personligt intresse, till exempel av famil‐ jekaraktär eller av ekonomisk art, som kan innebära att hans oberoende äventyras (artikel 11a).
However, the conflict of interest is not defined in the Staff Regulations. 
Intres‐ sekonflikt definieras dock inte i tjänsteföreskrifterna.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 55 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Conflict of interest policy - general requirements According to the OECD Guidelines, a modern approach to a conflict of interest should: — Identify risks to the integrity of public organisations and public officials. — Prohibit specific unacceptable forms of private interest. — Make public organisations and individual officials aware of the circumstances in which conflicts can arise. — Ensure that effective procedures are deployed for the identification, disclosure, management, and promotion of the appropriate resolution of conflict of interest situations. 
55 Områden OECD:s riktlinjer EU:s regelverk (utom organens inrättande­ förordningar och organspecifika riktlinjer och förfaranden) Riktlinjer för intressekonflik­ ter – allmänna krav Enligt OECD:s riktlinjer bör man med hjälp av en modern strategi för intressekonflikter kunna — identifiera risker när det gäller offentliga organisationers och offentliga tjänstemäns integritet, — förbjuda särskilda oacceptabla former av personligt intresse, — göra offentliga organisationer och enskilda tjänstemän medvetna om under vilka omstän‐ digheter konflikter kan uppstå, — se till att effektiva rutiner tillämpas för att identifiera, offentliggöra och hantera intres‐ sekonflikter samt för att främja en lämplig lösning på dem.
The Staff Regulations identify certain risk areas for conflict of interest, such as: outside activities, family relationship, gifts and other benefits, inside information and post-employment. 
I tjänsteföreskrifterna identifieras vissa riskområden för intressekonflikter, såsom bisysslor, familjeband, gåvor och andra förmåner, insiderinformation och tiden efter avslutad anställning.
However, the Staff Regulations do not identify specific circumstances in which conflicts can arise nor indicate unacceptable forms of private interests. 
Tjänsteföreskrifterna identifierar dock inte under vilka särskilda omstän‐ digheter konflikter kan uppstå och anger inte heller oacceptabla former av personligt intresse.
Declaration/disclosure of interests According to the OECD Guidelines, one of the core principle for managing conflict of interest is the transparency and scrutiny. 
Intresseförklaring/Redovisning av intressen Enligt OECD:s riktlinjer är en av huvudprinciperna för att hantera intressekonflikter öppenhet och granskning.
The public officials should disclose their relevant interests on appointment and thereafter at regular intervals. 
De offentliga tjänstemännen ska redovisa sina intressen när de tillsätts och därefter med jämna mellanrum.
Such disclosure is usually formal, is required to be presented periodically (usually annually) and in writing. 
Redovisningen är vanligtvis formell och den ska ske regelbundet (i regel en gång om året) och i skriftlig form.
In-service disclosure in office - Public officials should promptly disclose all relevant information about a conflict of interest when circumstances change after the initial disclosure has been made or when new situations arise. 
Redovisning under tiden i tjänst – Offentliga tjäns‐ temän ska omedelbart redovisa all relevant informa‐ tion om en intressekonflikt om omständigheterna förändras efter det att den första redovisningen har gjorts eller när nya situationer uppstår.
According to the Staff Regulations, the officials have the obligation to notify the Appointing Authority of any personal interest that may impair his/her independence (Article 11a). 
Enligt tjänsteföreskrifterna är en tjänsteman skyldig att underrätta tillsättningsmyndigheten om ett personligt intresse som kan innebära att hans eller hennes oberoende äventyras (artikel 11a).
Thus, the officials should spontaneously inform the hierarchical superiors about any interests, which in their view can create a conflict of interest situation. 
Tjänstmännen ska således självmant underrätta sina överordnade om intressen som enligt deras uppfattning kan ge upphov till en intressekonflikt.
However, there is no obligation for the EU officials to fill in a declaration of interests on appointment and periodically thereafter (e.g. annually). 
EU‐tjänstemännen är dock inte skyldiga att fylla i en intresseförklaring vid tillsättningen eller regelbundet därefter (t.ex. årligen).
Assessment of the interests disclosed The organisations should assess the completeness of disclosure, by ensuring that the disclosure of interests contains sufficient details on the conflicting interests to enable an informed decision to be made about the appropriate resolution. 
Bedömning av de redovisade intressena Organisationerna ska bedöma hur fullständig redovisningen är genom att se till att den innehål‐ ler tillräckligt med uppgifter om de motstridiga intressena för att man ska kunna fatta ett välgrundat beslut om en lämplig lösning.
The organisations should assist full disclosure of interests and ensure that the interests disclosed are properly assessed and maintained in up-to-date form. 
Organisationerna ska bidra till en fullständig redovisning av intressen och se till att de redovisade intressena bedöms korrekt och hålls aktuella.
The Staff Regulations state that in case of conflicting interests ‘the Appointing Authority shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the official from responsibility in this matter’ (Article 11a.2). 
I tjänsteföreskrifterna anges följande i händelse av motstridiga intressen: ”Myndigheten skall vidta de åtgärder som krävs och kan befria tjänstemannen från hans ansvar i detta ärende.”(artikel 11a.2).
The Staff Regulations do not provide details regarding the assessment of the interests disclosed (e.g., completeness, update information, etc). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Tjänsteföreskrifterna innehåller inga uppgifter om bedömningen av de redovisade intressena (t.ex. fullständighet, uppdateringar etc.). Särskild rapport nr 15/2012 – Hantering av intressekonflikter vid utvalda EU‐organ
56 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Screening process The OECD Guidelines recommend the use of preventive measures that deal with conflict of interest situations. 
56 Områden OECD:s riktlinjer EU:s regelverk (utom organens inrättande­ förordningar och organspecifika riktlinjer och förfaranden) Kontrollprocess I OECD:s riktlinjer rekommenderas förebyggande åt‐ gärder för att hantera situationer där intressekonflik‐ ter kan uppstå.
One of these measures is the screening of candidates/ organisations during the selection process. 
En av dessa åtgärder är att kontrollera sökande/organisationer under urvalsprocessen.
This requires the identification in advance of any relevant interests and discussion of possible strategies or resolution of identified conflicts. 
Detta kräver att man i förväg identifierar relevanta intressen och diskuterar möjliga strategier för eller lösningar på de identifierade konflikterna.
There are no provisions in the Staff Regulations which would require the screening of candidates for possible conflict of interest during the selection process. 
Tjänsteföreskrifterna innehåller inga bestäm‐ melser om krav på att de sökande ska kontrolleras med avseende på möjliga intressekonflikter under urvalsprocessen.
Sensitive areas and policy requirements for various categories of individuals The OECD Guidelines recommend that, in addition to the general policy for all public officials, particular attention should be paid to senior positions and sensitive areas:-Policy-makers and public office holders in the most senior positions;-Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement;-Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector. 
Känsliga områden och krav i riktlinjerna på olika kategorier av enskilda I OECD:s riktlinjer rekommenderas, som till‐ lägg till de allmänna riktlinjerna för alla offentliga tjänstemän, att man ägnar högre befattningar och känsliga områden särskild uppmärksamhet: politiskt ansvariga och offentliga tjänstemän på de högsta posterna, offentliga tjänstemän på nyckelpositioner inom staten, till exempel brottsbekämpning och beslutsfattare på känsliga områden i gränssnittet mellan offentlig och privat sektor.
Measures used for these groups should take into consideration the categories of public officials. 
Åtgärder som vidtas för dessa grupper bör beakta vilken kategori av offentliga tjänstemän det gäller.
In general, as higher the position, the stricter the policy and the more transparency is requested. There are no similar requirements in the Staff Regulations.The Agencies' Founding Regulations foresee different obligations for various categories of individuals (e.g. executive staff, Members of the Management Board, experts, Board of Appeal, etc). 
I organens inrättandeförordningar föreskrivs olika skyldigheter för olika kategorier av enskilda (t.ex. chefer, styrelseledamöter, experter, ledamöter i överklagandenämnden etc.). ”Riskområden” när det gäller intressekonflikter Organisationerna behöver överväga om de ska göra en regelbunden översyn av de befintliga för‐ valtningsarrangemangen för att bedöma huruvida de fortsätter att vara lämpliga och kan känna igen potentiella riskområden.
The Guidelines mention the following ‘at risk’ areas: additional employment, inside information, contracts, gifts and other forms of benefits, family and community expectations, outside appointments and activity after leaving public office. 
I riktlinjerna nämns följande “riskområden”: ytterligare anställning, insiderinformation, kontrakt, gåvor och andra former av förmåner, förväntningar från familj och samhällsgrupp, externa uppdrag och verksamhet efter avslutad anställning.
The Staff Regulations include provisions for the following risk areas for conflict of interest: gifts and other benefits, outside activities, family relationship (spouse of the official in gainful employment), inside information and obligations after leaving the office (Articles 11, 12b, 13, 16 and 17). 
Tjänsteföreskrifterna innehåller bestämmelser om följande riskområden när det gäller intressekonflik‐ ter: gåvor och andra förmåner, bisysslor, familjeband (om en tjänstemans make yrkesarbetar och har förvärvsinkomster), insiderinformation och skyldig‐ heter efter avslutad anställning (artiklarna 11, 12b, 13, 16 och 17).
The EC has issued internal guidelines for dealing with these risk areas. 
Europeiska kommissionen har utfärdat interna riktlinjer för att hantera dessa riskområden.
Outside activity/Additional employment The OECD Guidelines recommend clear definition of circumstances of outside activities (employment or appointment), authorisation process and resolution measures. Additional employment - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which public officials may engage in outside employment, while retaining their official position. 
Bisysslor/Ytterligare anställning I OECD:s riktlinjer rekommenderas att villkoren för bisysslor (anställning eller uppdrag), godkännande‐ processen och åtgärderna för att lösa intressekonflik‐ ter fastställs klart och tydligt. Ytterligare sysselsättning – Fastställ på vilka villkor, inbegripet det godkännandeförfarande som krävs, en offentlig tjänsteman får utöva en bisyssla och samtidigt behålla sin officiella befattning.
Outside appointments - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which a public official may undertake an appointment on the board or controlling body of a NGO, professional or commercial organisation, etc, which is involved in a contractual, regulatory or sponsorship arrangement with the employing organisation. 
Externa uppdrag – Fastställ på vilka villkor, inbegri‐ pet det godkännandeförfarande som krävs, en of‐ fentlig tjänsteman får åta sig ett uppdrag i styrelsen eller kontrollorganet i en icke‐statlig organisation, en yrkesorganisation eller en kommersiell organisation etc. som har en kontrakts‐, tillsyns‐ eller sponsor‐ överenskommelse med arbetsgivaren.
The Staff Regulations stipulate that the official should seek permission before engaging in an outside activity or assignment: ‘An official wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid or to carry out an assignment outside the Communities, shall first obtain permission of the Appointing Authority. Permission shall be refused only if the activity interferes with the official's duties or it is incompatible with the interests of the institution.’ 
I tjänsteföreskrifterna fastställs att tjänstemannen ska ansöka om tillstånd innan han eller hon utövar en bisyssla eller åtar sig ett externt uppdrag: ”[...] en tjänsteman som vill utöva en bisyssla eller åta sig uppdrag utanför gemenskaperna, mot ersättning eller ej, [ska] i förväg ansöka om tillsättningsmyn‐ dighetens tillstånd.
(Article 12b) The EC Decision 85-2004/28.4.2004 on outside activities and assignments provides further details, such as: prohibited activities (professional and commercial activities), maximum net remuneration (4,500 euro/p.a.), special provisions for officials on leave on personal grounds, authorisation procedure, post-employment obligations, etc. This decision applies only to the EC staff (i.e. officials, temporary, auxiliary and contract staff). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Ansökan får avslås endast om bisysslan eller uppdraget är av en sådan art att det skulle utgöra ett hinder för tjänsteutövningen eller är oförenligt med institutionens intressen.”(artikel 12b) Kommissionens beslut 85‐2004/28.4.2004 om bisysslor och externa uppdrag innehåller fler detaljer, till exempel följande: förbjuden verksamhet (yrkes‐ verksamhet och kommersiell verksamhet), högsta nettolön (4 500 euro per år), särskilda bestämmelser för tjänstemän som är tjänstlediga av personliga skäl, godkännandeförfarande, skyldigheter efter avslutad anställning etc. Beslutet gäller endast kommissionens personal (dvs. tjänstemän, tillfälligt anställda, extraanställda och kontraktsanställda). Särskild rapport nr 15/2012 – Hantering av intressekonflikter vid utvalda EU‐organ
57 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Personal and family relationship The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from expectations placed on public officials by their family and community. 
57 Områden OECD:s riktlinjer EU:s regelverk (utom organens inrättande­ förordningar och organspecifika riktlinjer och förfaranden) Personliga relationer och familjeband I OECD:s riktlinjer rekommenderas att organisationen med hjälp av sina riktlinjer ska kunna känna igen intressekonflikter som uppstår genom de förvänt‐ ningar som ställs på offentliga tjänstemän av deras familj och den samhällsgrupp de tillhör.
If the nature of the spouse's employment is incompatible with the duties of the official, the Appointing Authority will decide whether the official shall continue his post or be transfer to another post. 
Om arbetets art visar sig vara oförenligt med tjänstemannens arbete ska tillsättningsmyndigheten besluta om tjänstemannen ska fortsätta i sin tjänst eller förflyttas till en annan tjänst. (artikel 13).
(Article 13) Gifts and other benefits The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from gifts and other benefits. 
Gåvor och andra förmåner I OECD:s riktlinjer rekommenderas att organisationen med hjälp av sina riktlinjer ska kunna känna igen intressekonflikter som uppstår genom gåvor och andra förmåner.
(Article 11).The EC issued internal guidelines on gifts and hospitality, which were updated on 7 March 2012. 
Europeiska kommissionen har utfärdat interna riktlinjer om gåvor och gästfrihet som uppdaterades den 7 mars 2012.
Gifts and hospitality should only be accepted if in line with or if required by social convention, courtesy or diplomatic usage. 
Endast gåvor och gästfrihet som följer eller krävs enligt sociala konventioner, artighet eller diplomatiskt bruk ska accepteras.
Explicit prior permission by the Appointing Authority is required for a gift worth between 50 euro and 150 euro. 
Uttryckligt förhandstillstånd av tillsättningsmyndigheten krävs för att man ska få ta emot en gåva vars värde uppgår till mellan 50 och 150 euro.
Authorisation for gifts of a higher value than 150 euro will be refused by the Appointing Authority. 
Ansökningar om att få ta emot gåvor vars värde överstiger 150 euro avslås av tillsättningsmyndigheten.
Inside information The organisations should ensure that any information which is not made public and/ or is confidential, it is understood to be privileged and is effectively protected for improper use or disclosure. 
Insiderinformation Organisationerna ska se till att information som inte offentliggörs och/eller som är konfidentiell uppfattas som konfidentiell och skyddas effektivt mot obehö‐ rig användning eller obehörigt offentliggörande.