natgillin/translations-raw huggingface dataset:
31 OBSERVATIONS 20. the commission does not consider that the only justification for training activities lies in labour market demands. Indeed, training can have different objectives: improving workers’ skills, e.g. to be able to maintain their job, redirecting workers to new jobs before they are made redundant and, in general, training people, including teaching them basic skills when needed, to enhance their employability. therefore training activities which do not lead to immediate employment should not be considered as not achieving their objectives, just as a university degree that does not lead to immediate employment opportunities will not be considered as unsuccessful. 
31 IAKTTAGELSER 20. kommissionen anser inte att utbildningsinsatser enbart ska motiveras av efterfrågan på arbetsmarknaden. det kan i själva verket finnas olika mål för utbildningen: förbättra arbetstagarnas kvalifikationer så att de till exempel kan behålla sina arbeten, omskola dem till andra yrken innan de blir övertaliga eller utbilda människor för att öka deras anställbarhet, bland annat genom att vid behov lära dem grundläggande färdigheter. utbildningsinsatser som inte omedelbart leder till arbete bör därför inte ses som att man misslyckats med att uppnå målet, lika lite som en universitetsexamen som inte omedelbart leder till anställning bör ses som ett misslyckande.
25. the quality and level of detail of the programmes designed by member States was sufficient because it included inter alia the analysis of gender gaps thus allowing validation of the programmes by the commission. more specific and detailed information at measure level was also given in programme complements, that were not to be adopted by the commission (see specific comments in the reply to the textbox below). 
25. de program som utformades av medlemsstaterna höll en tillräckligt hög kvalitet och var tillräckligt detaljerade, eftersom de bland annat omfattade en analys av klyftorna mellan könen, vilket gjorde det möjligt för kommissionen att godkänna dem. mer konkret och detaljerad information på åtgärdsnivå lämnades dessutom i programkomplement som inte behövde antas av kommissionen (se särskilda kommentarer i svaret på textrutan nedan).
Textbox 1 although a labour market analysis was not in every case explicitly available in the text of the operational programme (op), gender equality activities were always based on national and eu policy documents and took into account such data. reply of the commISSIoN - a socioeconomic analysis of the ex-ante situation conducted by the lombard authorities identified clear gender gaps on the labour market. 
Ruta 1 även om det inte alltid fanns en uttrycklig arbetsmarknadsanalys i texten till det operativa programmet (op) baserades jämställdhetsinsatserna alltid på nationella eller europeiska policydokument och tog hänsyn till följande uppgifter: - - 26.
Given the size of the OP and in accordance with the general principle of proportionality, a more in-depth evaluation was not considered to be cost-effective. - In france, the initial objective 3 single programming document, which is a national, multi-regional programme, presents a detailed diagnosis of the situation of women and sets out the need for new qualifications for women in sectors likely to create employment. 
I frankrike innehåller det ursprungliga samlade programdokumentet avseende mål 3, som är ett nationellt och multiregionalt program, en detaljerad analys av kvinnors situation och av behovet av nya kvalifikationer för kvinnor inom sektorer där det finns en sysselsättningspotential. Särskild rapport nr 17/2009 — yrkesutbildningsåtgärder för kvinnor som medfinansieras av europeiska socialfonden
32 27. the local dimension of operational programmes should not be overestimated. operational programmes were designed taking into account inter alia the main policy documents at national and european levels, which were drafted on the basis of numerous analysis at all levels. the main objective of training actions is to help people to get back into jobs also in the context of an improved cross-euro-pean mobility of workers. training actions responding to common problems identified at a higher (national or european) level also contribute to the achievement of the main strategic objectives. 
32 27. den lokala dimensionen i operativa program bör inte överskattas. Som underlag för de operativa programmen har bland annat använts de viktigaste policydokumenten på nationell och europeisk nivå, vilka i sin tur bygger på ett stort antal analyser utförda på alla nivåer.
In fact the situation in the five audited member States was different. In two cases the member States had opted for selection based on broad criteria, while in one member State the priority was given to the use of multi-measure calls which made it more difficult to link single interventions to specific targets. the authorities of a fourth member State defined very concrete selection criteria. the approaches selected were intended to reflect the specific needs of the various countries. however, in one case the commission considered that the selection process was not transparent enough and initiated action to improve the situation in the future (see also the reply to point 25 and textbox 1). 
I två fall hade medlemsstaterna valt att göra urvalet utifrån allmänna kriterier, medan man i en medlemsstat prioriterade ansökningsomgångar inriktade på flera åtgärder, vilket gjorde det svårare att koppla enskilda insatser till särskilda mål. myndigheterna i en fjärde medlemsstat fastställde mycket konkreta urvalskriterier. tillvägagångssättet hade valts för att spegla de olika ländernas särskilda behov.
Textbox 4 the commission underlines that, according to the abovementioned ministerial order (boJa No 146 of 19 december 2000, p. 
Ruta 4 kommissionen framhåller att ett eller flera, men inte alla fem, prioriterade urvalskriterier bör beaktas i varje inlämnat projektförslag enligt den nämnda minis-terförordningen (boJa nr 146 av den 19 december 2000, s.
18 647), one or more but not all five award priority criteria should be taken into account by every individual project submitted. the commission therefore considers that the selection procedure has been performed correctly. after a wide-reaching education reform which directly concerned eSf programmes in the region of lombardy a new approach was adopted in 2007. It resulted in a significant use of multi-measure calls making it more difficult to link single interventions to specific targets (but with the advantage of improved functioning of the system as a whole). Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 
18.647). kommissionen anser därför att urvalsförfarandet har utförts korrekt. efter en omfattande utbildningsreform som direkt berörde eSf-programmen i regionen lombardiet infördes ett nytt tillvägagångssätt 2007. detta ledde till att ansökningsomgångar som rör flera olika åtgärder började användas i stor omfattning, vilket gjorde det svårare att koppla enskilda insatser till specifika mål (men förbättrade samtidigt systemets funktionssätt som helhet). Särskild rapport nr 17/2009 — yrkesutbildningsåtgärder för kvinnor som medfinansieras av europeiska socialfonden
In the context of programme implementation, it is necessary to conciliate at least the two main targets: promotion of women into sectors where they are underrep-resented, and integration of women in the labour market, even in traditionally female jobs. the target of the european employment strategy is to raise the female employment rate to 60 %. 
När programmen genomförs måste man förena åtminstone de två viktigaste målen, dvs. att främja kvinnor i sektorer där de är underrepresenterade och att integrera kvinnor på arbetsmarknaden, även i traditionellt kvinnliga yrken. målet i den europeiska sysselsättningsstrategin är att öka sysselsättningsgraden bland kvinnor till 60 procent.
See the reply to point 26. 
Se svaret på punkt 26.
Textbox 5 the labour market situation in lombardy with high employment rates at the time of the audit was different from other Italian regions. training activities therefore targeted more specific demands from the labour market also for people with a higher educational level. according to the results of the research ‘training measures placement analysis 2006’ for the audited measure, attention was also given to weaker sectors of the population. as regards andalusia, the information provided in the mid-term evaluation reported views that had been expressed during a round-table meeting of 10 people (among numerous meetings organised by the evaluation team). these views did not include quantified data related to the most vulnerable groups of women, nor the detail of the specific features of the training courses, which excluded women who had only received primary school education. therefore, it was not possible to draw reliable conclusions on the suitability of the training measures from the mid-term evaluation. the programme complement for andalusia included, since 2001, accompanying measures designed to facilitate the access of women to training actions. reply of the commISSIoN 36. 
Ruta 5 arbetsmarknadssituationen i lombardiet, som hade en hög sysselsättningsnivå vid tidpunkten för revisionen, skiljde sig från situationen i andra italienska regioner. utbildningsinsatserna inriktades därför på mer specifika arbetsmarknadsbehov och omfattade även personer med högre utbildning. enligt studien ”training measures placement analysis 2006” uppmärksammades även svagare befolkningsgrupper i den granskade åtgärden.
Instead of increasing their number, the commission has always suggested choosing indicators which could allow aggregation at the necessary level and could be easily collected. whenever the commission considered that indicators were unsatisfactory, it took action to improve the situation (see also the reply in textbox 6 below). (a) for the period 2007–13 the commission has acted to improve the quality of indicators and the reliability of information. moreover, whenever the information on indicators is missing or insufficient, the commission may suspend acceptance of the annual implementation reports. 
I stället för att öka antalet har kommissionen alltid föreslagit att man ska välja indikatorer som är lätta att aggregera på lämplig nivå och samla in uppgifter om. När kommissionen ansett att indikatorerna är otillfredsställande har den vidtagit åtgärder för att förbättra situationen (se även svaret angående ruta 6 nedan). a) för perioden 2007–2013 har kommissionen agerat för att förbättra indikatorernas kvalitet och informationens tillförlitlighet.
Textbox 6 the commission checks how actions meet their targets based on all the information received. concerning the reliability of the information received, in the context of shared management of the Structural funds it is primarily the responsibility of the member States to provide accurate and reliable information, particularly on indicators and targets. 
Ruta 6 kommissionen kontrollerar hur åtgärderna uppfyller målen utifrån all information som den mottar. När det gäller informationens tillförlitlighet är det enligt principen om delad förvaltning av strukturfonderna i första hand medlemsstaternas ansvar att lämna korrekt och tillförlitlig information, i synnerhet om indikatorer och mål.
Textbox 7 the indicator ‘number of jobs obtained within six months after the actions’ was considered to be a good choice, as measures co-financed by Spain are implemented through both regional and national programmes. 
Ruta 7 Indikatorn ”antal jobb som skapats inom sex månader efter insatserna” ansågs vara väl vald, eftersom åtgärder som medfinansieras av Spanien genomförs via både regionala och nationella program.
In this case the choice was made to set up an indicator which, aggregated at national level (across various programmes), gives a general country-wide view of the labour market. the Scottish programme already has a high number of indicators. Including more specific indicators would increase their number further. Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 
I detta fall valde man att konstruera en indikator som vid aggregering på nationell nivå (av olika program) ger en allmän landsomfattande översikt över arbetsmarknaden. det finns redan ett stort antal indikatorer för det skotska programmet. om fler specifika indikatorer inkluderades skulle antalet stiga ytterligare. Särskild rapport nr 17/2009 — yrkesutbildningsåtgärder för kvinnor som medfinansieras av europeiska socialfonden
34 37. the commission took action during monitoring committees’ meetings when it considered the results’ indicators as insufficient as far as it was feasible to produce such indicators at the beginning of the period. 
34 37. kommissionen agerade under övervakningskommittéernas möten när den ansåg att resultatindikatorerna var bristfälliga i den mån det var möjligt att ta fram sådana indikatorer i början av perioden.
40. (a) obtaining the required information on post-training activities from former participants is difficult given that project promoters depend on the willingness of the participants to answer questionnaires. reply of the commISSIoN 42. the eSf is implemented through shared management. In this context, the commission relies on the information provided by the national authorities in the annual implementation reports. The Commission’s on-the-spot audits are focused on the legality and regularity of operations. 
41. efter utvärderingen efter halva tiden, som var inriktad på systemen för genomförande av program, uppmanades förvaltningsmyndigheterna att öka sina ansträngningar att förbättra kvaliteten på de uppgifter som rapporteras. denna process pågick vid tidpunkten för revisionen. kommISSIoNeNS Svar 42. eSf genomförs genom delad förvaltning. kommissionen utgår i detta sammanhang från den information som lämnas av nationella myndigheter i de årliga genomföranderapporterna. kommissionens revisioner på platsen är inriktade på att kontrollera att verksamheten bedrivs på ett lagligt och korrekt sätt.
Specific problems identified by mid-term evaluations are addressed in the monitoring committees. 
Särskilda problem som konstateras i samband med utvärderingar efter halva tiden tas upp i övervakningskommittéerna.
See also the reply to point 41. 
Se även svaret på punkt 41.
43. the situation in terms of output and results’ indicators varies widely among the various programmes audited by the court. the commission took action during monitoring committees’ meetings when it considered the results’ indicators as insufficient as far as it was feasible to produce such indicators at the beginning of the period. concerning the reliability of information received, the commission checks how actions meet their targets on the basis of all the information received but cannot assess the reliability of this information before ex-post evaluation analyses have been carried out. 
43. Situationen när det gäller outputoch resultatindikatorer varierar kraftigt mellan de olika program som revisionsrätten har granskat. kommissionen agerade under övervakningskommittéernas möten när den ansåg att resultatindikatorerna var bristfälliga i den mån det var möjligt att ta fram sådana indikatorer i början av perioden.
Special report No 17/2009 — Vocational training actions for women co-financed by the european Social fund 
Särskild rapport nr 17/2009 — yrkesutbildningsåtgärder för kvinnor som medfinansieras av europeiska socialfonden
35 44. the situations of the labour market in lombardy and in andalusia are very different. training courses contain both specific and general components which increase the general employability of the trainees. the proportion of each component depends very much on specific situations. 
35 44. läget på arbetsmarknaden skiljer sig avsevärt mellan lombardiet och andalusien. kurserna har både specifika och allmänna inslag för att öka kursdeltagarnas allmänna anställbarhet. Hur stort inslaget är beror i mycket hög grad på den specifika situationen.
In andalusia the average educational attainment rate is very low and the early school leaving rate is very high (more than double the eu average). 
I andalusien är den genomsnittliga utbildningsnivån mycket låg och ett mycket stort antal elever slutar skolan i förtid (mer än dubbelt så många som genomsnittet i eu).
In this context, general training has also a direct positive effect on people’s employability. 
I detta läge har även en allmän utbildning en direkt positiv inverkan på människors anställbarhet.
In lombardy the relatively high employment rates at the time of the Court’s audit required more targeted training activities. the findings of the court confirm that, regardless of the specifics of the training received, one of the main objectives of the trainings was achieved, as interviewed participants were back to work. reply of the commISSIoN CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS 46. the commission does not consider that the only justification for training activities lies in labour market demands. Indeed, training can have different objectives in order to improve people’s employability. 
I lombardiet krävde den relativt höga sysselsättningsnivån vid tidpunkten för revisionsrättens revision mer riktade utbildningsinsatser. resultatet av revisionsrättens revision bekräftar att oavsett vilken utbildning som gavs uppnåddes ett av huvudmålen med utbildningsinsatserna, eftersom de deltagare som intervjuades var tillbaka på arbetsmarknaden. kommISSIoNeNS Svar SLUTSATSER OCH REKOMMENDATIONER 46. kommissionen anser inte att utbildningsinsatser enbart ska motiveras av efterfrågan på arbetsmarknaden. det kan i själva verket finnas olika mål för utbildning som syftar till att öka människors anställbarhet.
See also the replies to points 20 to 27. 
Se även svaren på punkterna 20–27.
Specific actions for women must not be limited to activities open to women only. Implementing other measures, such as reserving a number of seats only for women in any vocational training, may be also an effective way of promoting equal opportunities in the employment market. as well as promoting equal opportunities, the aim of this eSf priority is to support the lisbon target of raising the average level of women’s participation in the workforce to 60 % by 2010. 
Särskilda åtgärder för kvinnor får inte vara begränsade till verksamhet som bara är tillgänglig för kvinnor. även andra åtgärder kan vara effektiva för att främja lika möjligheter på arbetsmarknaden, till exempel att man avsätter ett visst antal platser för kvinnor inom all yrkesutbildning. förutom att främja lika möjligheter är målet med denna eSf-prioritering att främja lissabonmålet om att fram till 2010 öka kvinnors genomsnittliga arbetskraftsdel-tagande till 60 procent.
See also the replies to points 29 to 31. 
Se även svaren på punkterna 29–31.
48. for the period 2000–06, in many cases the projects were selected on the basis of real local knowledge. 
48. för perioden 2000–2006 valdes projekten i många fall ut på grundval av faktisk lo-kalkännedom.
See also the reply to point 27. 
Se även svaret på punkt 27.
36 49. when implementing programmes, it is necessary to conciliate the two main targets: promotion of female employment into sectors where they are underrepre-sented, and insertion of women on the labour market, even in traditional women’s occupations. as mentioned, the target of the european employment strategy is to raise the global female employment rate to 60 %. 
36 49. När programmen genomförs är det nödvändigt att förena de två huvudmålen, dvs. att främja kvinnor i sektorer där de är underrepresenterade och att integrera kvinnor på arbetsmarknaden, även i traditionellt kvinnliga yrken. målet i den europeiska sysselsättningsstrategin är, som redan nämnts, att öka sysselsättningsgraden bland kvinnor till 60 procent.
See also the reply to point 31. 
Se även svaret på punkt 31.
50. (a) The Court’s recommendation corresponds to the main principles followed by the commission when adopting the programmes for the period 2007–13. a wide-ranging analysis of the labour market is conducted within the current operational programmes, and the criteria for selecting beneficiaries have been approved by the monitoring committee. 
50. a) revisionsrättens rekommendation ligger helt i linje med de övergripande principer som kommissionen har till-lämpat när den har antagit programmen för perioden 2007–2013. en omfattande analys av arbetsmarknaden genomförs inom ramen för de pågående operativa programmen och kriterierna för valet av stödmottagare har godkänts av övervakningskommittén.
Nevertheless, as the commission mentioned in its reply to point 20, training objectives are not always a direct response to the needs of the labour market but can be based on analysis of the individual needs of employed or unemployed people. (b) the design of transparent selection criteria has been a crucial issue for the period 2007–13. the commission will continue to follow closely progress on this issue. reply of the commISSIoN 51. (a) the quality of indicators is constantly improving. this has been one of the Commission’s major concerns for the 2007–13 programmes. (b) the commission took action in monitoring committees’ meetings, when it considered that results’ indicators were insufficient for some programmes, as far as it was feasible to produce such indicators at the beginning of the 2000–06 programming period. (c) the commission checks how actions meet their targets on the basis of all the information received, particularly on indicators and targets, the reliability of which cannot be assessed before ex-post evaluation has been carried out. 
Som kommissionen nämnde i sitt svar på punkt 20 är utbildningsmålen emellertid inte alltid direkt anpassade till behoven på arbetsmarknaden, utan kan även baseras på en analys av sysselsatta eller arbetslösa personers individuella behov. b) utformningen av tydliga urvalskriterier har varit en avgörande fråga för perioden 2007–2013. kommissionen kommer att fortsätta att noga följa utvecklingen på detta område. kommISSIoNeNS Svar 51. a) kvaliteten på indikatorerna förbättras stadigt. detta har varit en av de viktigaste frågorna för kommissionen i samband med programmen för perioden 2007–2013. b) kommissionen agerade under övervakningskommittéernas möten när den ansåg att resultatindikatorerna var bristfälliga i den mån det var möjligt att ta fram sådana indikatorer i början av programperioden 2000–2006. c) kommissionen kontrollerar hur åtgärderna uppfyller målen utifrån all information som har mottagits, särskilt om indikatorer och mål, men den kan inte bedöma tillförlitligheten i denna information förrän analyser har gjorts i samband med efterhandsutvärderingen.
52. the commission has already launched the ex-post evaluation of the 2000–06 programmes (see also the reply to point 14). 
52. kommissionen har redan inlett efterhandsutvärderingen av programmen för perioden 2000–2006 (se även svaret på punkt 14). den årliga analysen av situationen i medlemsstaterna tyder på en viss positiv utveckling mot ett uppnående av det övergripande politiska målet.
In the meantime the yearly analysis of the situation in the member States shows some positive trends towards attaining the global policy objective. as mentioned by the court (see point 1), the gap between male and female employment rates has narrowed in most of the eu-27 countries. 
Som revisionsrätten nämner (se punkt 1) har klyftan mellan mäns och kvinnors sysselsättningsgrad minskat i de flesta av de 27 eu-länderna. 53.