natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Med avseende på position i yrkeslivet har kvinnor avsevärt sämre utsikter efter examen.
Women have played an important role in the changes in the region and gender aspects will play an important role in future EU support.
Kvinnor har spelat en viktig roll i förändringarna i regionen och könsaspekter kommer att spela en betydande roll i det framtida stödet från EU.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Kvinnorna åtnjuter liknande rättigheter som männen men är mer utsatta på arbetsmarknaden.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Kvinnorna åtnjuter samma rättigheter som männen men är mer utsatta på arbetsmarknaden.
Women have special transport and safety needs, for example with regard to the accessibility of public transport systems; these needs must be taken into account.
Kvinnor har särskilda behov i mobilitets- och säkerhetshänseende, som måste tillgodoses exempelvis med avseende på de offentliga kommunikationernas tillgänglighet.
Women have taken on more and more responsibility in family holdings, and in many cases their contribution is decisive for the holdings' survival.
Kvinnorna har tagit ett allt större ansvar inom familjejordbruken och deras arbetsinsats har ofta en avgörande betydelse för företagets överlevnad.
Women have taken up the majority of the new jobs created
Den största delen nya arbetstillfällen har gått till kvinnor
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment10.
Kvinnor får ofta ta konsekvenserna av schablon­artade föreställningar om ansvar för hem och familj och lämplighet för förvärvsarbete10.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment12.
Kvinnor får ofta ta konsekvenserna av schablon­artade föreställningar om ansvar för hem och familj och lämplighet för förvärvsarbete12.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Kvinnor får ofta ta konsekvenserna av schablonartade föreställningar om ansvar för hem och familj och lämplighet för förvärvsarbete8.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Kvinnor får ofta ta konsekvenserna av stereotypa föreställningar om ansvar för hem och familj och lämplighet för förvärvsarbete8.
Women hold 24% of seats in national parliaments and 25% of ministerial portfolios in national governments9.
I de nationella parlamenten utgör kvinnorna 24 %, medan 25 % av ministerposterna i de nationella regeringarna innehas av kvinnor9.
Women hold 24% of seats in national parliaments and 25% of ministerial portfolios in national governments9.
I de nationella parlamenten utgör kvinnorna 24 %, medan 25 % av ministerposterna i de nationella regeringarna innehas av kvinnor9.
Women in agriculture
Kvinnan inom jordbruket
Women in armed conflict
Kvinnor och väpnade konflikter
Women in business
Kvinnor i näringslivet
women in business;
kvinnliga företagare,
Women in Community research
Kvinnornas roll i gemenskapsforskningen
Women in decision-making
Kvinnor i beslutsfattandet
Women in decision-making
Kvinnors deltagande i beslutsfattandet
Women in decision-making in European trade unions
Kvinnor på beslutsfattande poster inom arbetsmarknadsorganisationer
Women in decision-making: Priority in 2003
Kvinnor i beslutsfattande ställning: Prioritet under 2003
Women in developing countries often experience discrimination in access to nutrition, health care, education, training, decision making, and property rights.
Kvinnor i utvecklingsländer drabbas ofta av diskriminering när det gäller tillgång till livsmedelsförsörjning, hälso- och sjukvård, utbildning, yrkesutbildning, beslutsfattande och äganderätt.
Women in economic and social decision-making
Kvinnor i ekonomiskt och samhälleligt beslutsfattande
Women in economic decision-making
Kvinnor i näringslivets topp
Women in Educational Management-Research (1st phase 1996, 2nd phase undergoing).
Forskning om kvinnor i skolledning (första etappen 1996, andra etappen pågår).
Women in EU fisheries
Kvinnorna i EU:s fiske
Women in Europe earn, on average, about 20% less than their male counterparts.
Kvinnorna i Europa tjänar i genomsnitt omkring 20 % mindre än männen.
Women in general have higher attainment levels than men.
I allmänhet har kvinnor högre utbildning än män.
Women in national and regional governments
Kvinnor i styrande organ på nationell och regional nivå
Women in national parliaments
Kvinnor i nationella parlament
Women in particular still experience greater difficulties than men when it comes to balancing work and private life.
Exempelvis är det svårare för kvinnor än för män att förena yrkesliv och privatliv.
women in policy and decision-making, including at company board level;
Kvinnors deltagande i politikutformning och beslutsfattande, inklusive på styrelsenivå.
WOMEN IN POLITICAL DECISION-MAKING
KVINNOR I DET POLITISKA BESLUTFATTANDET
Women in politics and decision-making
Kvinnor i politiken och beslutsfattandet
Women in power and decision-making
Kvinnors inflytande och deltagande i beslutsprocesser
Women in research
Kvinnor inom forskningen, en översikt.
Women in research
kvinnor inom forskningen, en översikt………………………5
Women in science
"Kvinnor inom forskning"
Women in Science
"Kvinnor och vetenskap"
Women in science
Kvinnor inom forskning
Women in Science
Kvinnor och vetenskap
Women in Science (own-initiative opinion)
Kvinnor och vetenskap (yttrande på eget initiativ)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Kvinnor och vetenskap (initiativyttrande) (A-12) (SOC–JUNI)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-June)
Kvinnor och vetenskap (yttrande på eget initiativ) (A-12) (SOC–JUNI)
Women in science and technology
Kvinnor inom vetenskap och teknik
Women in Technology and Science (WITS)
Kvinnor inom teknik och vetenskap (wits)
Women in Technology and Science (WITS)
Kvinnor inom teknik och vetenskap (WITS).
Women in Technology and Science (WITS) published a booklet entitled “Suitable Jobs For A Woman in 1994”.
WITS (Kvinnor inom teknik och vetenskap) har gett ut ett häfte med titeln ”Passande jobb för en kvinna 1994”.
women in the candidate countries are continuing to withdraw from the labour market, though participation rates are still higher than those in most parts of the Union;
Kvinnor i kandidatländerna fortsätter att lämna arbetsmarknaden, även om deras förvärvsfrekvens fortfarande är högre än i flertalet delar av Europeiska unionen.
Women in the development process and priority action areas
Kvinnorna i utvecklingsprocessen och prioriterade åtgärdsområden
Women in the economy
Kvinnor i ekonomin
Women in the economy
Kvinnor och ekonomi
Women in the economy: employment and job creation
Kvinnor i ekonomin: sysselsättning och skapande av arbetstillfällen
Women in the European Parliament - elections of 1999
Kvinnor i Europaparlamentet - valen 1999
Women in the European Union still earn on average 18% less than men for every hour worked.
I Europeiska unionen tjänar kvinnor fortfarande i genomsnitt 18 % mindre än män för varje timme de arbetar.
Women in the knowledge-based economy
Kvinnor i den kunskapsbaserade ekonomin
WOMEN IN THE LABOUR MARKET
KVINNOR PÅ ARBETSMARKNADEN
Women in the parliaments of applicant countries
Kvinnor i kandidatländernas parlament
Women in this position should receive special help so that they can engage in work compatible with their status as de facto head of a de facto lone parent household.
De kvinnor som befinner sig i en sådan situation bör ges särskilt stöd och omsorg, så att de uppmuntras att börja ägna sig åt en sysselsättning som passar deras ställning som familjens verkliga överhuvud i en familj med de facto endast en förälder.
Women laboured under severe discrimination in China, which was nevertheless hosting the Conference.
Kvinnor lider av allvarlig diskriminering i Kina, som ändå anordnar konferensen.
Women made up 32% of those employed in this sector.
Av de sysselsatta i sektorn var 32 % kvinnor.
Women make up a low proportion of entrepreneurs and self-employed, but have taken up 2/3 of funds available for a new scheme encouraging business set-ups.
Andelen kvinnor bland entreprenörer och egenföretagare är låg, men två tredjedelar av de medel som anslagits för ett nytt starta-eget-program har gått till kvinnor.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Kvinnor utgör majoriteten av offren för människo­handel för sexuell exploatering, men även för hushållsarbete, där de är isolerade.
Women may have to pay, for example, for men's increased accident risk, etc.
Kvinnor får exempelvis betala mäns större olycksfallsrisk o.s.v.
Women may have to pay, for example, for men's increased accident risk, etc.
Kvinnor får exempelvis betala mäns större olycksfallsrisk osv.
Women members of disadvantaged groups are often worse off than their male counterparts.
Kvinnor i missgynnade grupper har det ofta svårare än män i samma situation.
Women might be particularly affected by such an evolution as their earnings tend to remain lower than those of men.
Kvinnor är särskilt i riskzonen eftersom deras inkomster i regel är lägre än männens.
Women migrants are concentrated in low paid industries and occupations.
Invandrarkvinnor arbetar ofta i låglönebranscher och låglöneyrken.
Women must be encouraged to break out of their isolation.
Det är viktigt att kvinnor uppmanas lämna sin isolering.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Kvinnor måste vara lika delaktiga på båda områden, men inte genom positiv särbehandling utan på grundval av meriter, kompetens och öppenhet vid utnämningar.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Kvinnor måste vara lika delaktiga på båda områdena, men inte genom positiv särbehandling utan på grundval av meriter, kompetens och öppenhet vid utnämningar.
Women must be guaranteed access to decent work and be free to join a trade union.
Det är nödvändigt att de garanteras tillträde till ett anständigt arbete och frihet att gå med i fackföreningar.
Women must contribute to the economy through paid employment.
Det krävs att kvinnor bidrar till ekonomin genom eget förvärvsarbete.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Kvinnor måste ha tillträde till alla tjänster som de är tillräckligt erfarna, kompetenta och kvalificerade för.
Women must therefore be encouraged to turn to male-dominated sectors providing good pay prospects.
Kvinnor måste därför uppmuntras att söka sig till mansdominerade sektorer som ger möjlighet till positiv löneutveckling.
women needed to do their shopping more quickly and less often, in a hypermarket where they could find everything under one roof rather than in a series of small shops: jobs in major retail chains;
på en stormarknad där de kunde hitta allt på ett ställe i stället för att handla i flera små affärer, vilket skapade arbetstillfällen inom den storskaliga detaljhandeln.
Women networks, particularly between women active in cooperatives and as entrepreneurs, must be promoted.
Man måste främja nätverk mellan kvinnor, särskilt mellan kvinnor som arbetar inom kooperativ och som företagare.
Women now also represent 41 % of PhD graduates.
41 % av alla som doktorerar är nu kvinnor.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
Kvinnorna är nu fler än männen i utbildningen, men de är fortfarande överrepresenterade i traditionellt kvinnliga ämnen, såsom vård och omsorg, humaniora och undervisning, medan områden som naturvetenskap, teknik och matematik fortfarande är mansdominerade.
Women now outnumber men in upper secondary and tertiary education in most Member States and the acceding countries and they represent the majority of graduates in the European Union (55%).
Det finns nu fler kvinnor än män inom gymnasieutbildning och högre utbildning i de flesta medlemsstaterna och anslutande staterna, och kvinnor utgör nu huvuddelen av nyutexaminerade från universitet i EU (55 %).
Women often play an important role in family business.
"Kvinnor spelar ofta en viktig roll i familjeföretag.
women often play an important role in family businesses.
Kvinnor spelar ofta en viktig roll i familjeföretag.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Kvinnor har ofta mer osäkra jobb som kräver alltför stor flexibilitet.
Women on Boards
Kvinnor i företagsstyrelser
Women on maternity leave did not receive a bonus.
Kvinnor som var mammalediga fick inte någon bonus.
women organisations
Kvinnoorganisationer
Women participate more than men (9% compared to 7.9%).
Kvinnor utbildar sig mer än män (9 % mot 7,9 %).
Women perform the major part of the domestic work and consequently have more limited time for paid work.
Kvinnor utför huvuddelen av hushållsarbetet och har följaktligen mindre tid för avlönat arbete.
Women play a special role in social integration processes on account both of their need to see the specific obstacles in their path removed, and of their ability to pass on to future generations values which must reconcile social integration with the continuation of specific aspects of their own original culture.
Vidare spelar kvinnorna en särskilt viktig roll vid den sociala integrationen, dels när det gäller att övervinna de speciella motgångar de stöter på, dels för att de som kvinnor har större möjlighet att föra över sådana värderingar till sina barn som möjliggör en social integration samtidigt som den ursprungliga kulturen bevaras.
WOMEN PREFER ARTS AND MEDICAL SCIENCES
KVINNOR STUDERAR HELST KONST OCH MEDICIN
Women present higher educational attainment than men: the gap between women and men aged 20-24 attaining secondary educational level is 6 percentage points in the EU-15 and 5 percentage points in the EU-15+ACC.
Kvinnor har en högre genomsnittlig utbildningsnivå än män – skillnaden mellan kvinnor och män i åldersgruppen 20–24 år som har gymnasieutbildning är 6 procentenheter i de 15 EU-medlemsstaterna och 5 procentenheter om man även räknar med de anslutande länderna.
Women remain unpaid for the work in the home.
Kvinnor utför fortfarande obetalt arbete i hemmen.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Kvinnorna utgör 34,4 % av egenföretagarna utan anställda och 43,9 % av de egenföretagare med högre utbildning som inte har några anställda.
Women represent a majority of these older pensioners over 75.
Kvinnor utgör en majoritet av dessa äldre pensionstagare över 75 år.
Women represent half of the student population, but hold only 10% of the senior positions in academia and even less in industry.
Hälften av studenterna är kvinnor, men endast 10 % av de högre tjänsterna inom den akademiska världen innehas av kvinnor, och siffran är ännu lägre inom industrin.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
Bland styrelsemedlemmarna i de största börsnoterade bolagen i EU är bara en av tio kvinna, och bara 3 % av styrelseordförandena i sådana företag är kvinnor.
Women represent the majority of older people – nearly 60 % of people over 65 and close to two thirds of those over 75.
De flesta äldre är kvinnor – nära 60 % i åldersgruppen över 65 år och nära två tredjedelar av dem som fyllt 75 år.
Women represent the majority of older people – nearly 60% of people over 65 and close to two thirds among those over 75.
Kvinnorna utgör majoriteten av de äldre – nästan 60 % av personer över 65 och nära två tredjedelar av dem över 75 år.
Women representation
"Kvinnlig representation"
Women representation
Kvinnors representation
Women Representation/Social partners
"Kvinnlig representation bland arbetsmarknadens parter"
Women residing illegally in a country find themselves in a particularly difficult situation: their residence status and the lack of awareness of their rights prevent them from seeking help in cases of domestic violence, although they are just as entitled to such help as nationals and legally resident migrants.
Bland invandrarkvinnorna befinner sig de kvinnor som olagligen uppehåller sig i landet i en särskilt problematisk situation.
Women rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Kvinnors rättigheter och skyddet av kvinnor bör spela en viktig roll i alla frågor som rör förbindelserna mellan EU och Stillahavsområdet.
Women run a greater risk of finding themselves in poverty than men.
Kvinnor löper större risk att bli fattiga än män.
Women seeking to start and develop businesses face particular practical, economic and cultural challenges, which vary significantly between Member States.
Kvinnor som vill starta och utveckla företag ställs inför specifika praktiska, ekonomiska och kulturella utmaningar vilka varierar väsentligt mellan olika medlemsstater.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Kvinnor startar färre företag och är mer sällan företagsledare.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Kvinnor startar färre företag och är mindre ofta företagsledare.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Kvinnor bör också delta i denna planering för att säkerställa att hänsyn tas till kvinnliga forskare och deras intresseområden.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
Kvinnor måste kunna dra nytta av pensionsrättigheter, och man måste hitta alternativa modeller för att garantera kvinnor dessa rättigheter.
Women should be actors as well as target groups in local employment strategies.
Kvinnor bör även vara aktörer i lokala sysselsättningsstrategier, och inte enbart en målgrupp.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
Kvinnor måste få möjlighet att delta och delta i planerna för utveckling av sektorn på lokal och regional nivå.
Women should be particularly encouraged to take up such opportunities as they are still underrepresented in the ICT sector.
Kvinnor i synnerhet bör uppmuntras till att ta vara på dessa möjligheter, eftersom de fortfarande är underrepresenterade i IKT-sektorn.
women should be sufficiently involved in actions of cooperation and appropriately represented in forums for dialogue and action programmes;
Kvinnor bör ges möjlighet att delta i tillräckligt hög utsträckning och vara representerade på lämpligt sätt i organen för dialog och i de planerade åtgärderna.
Women should make their pregnancy known as soon as possible, so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
Kvinnor bör tala om att de är gravida så snart som möjligt, så att alla risker vad gäller hälsa och säkerhet kan bedömas och undanröjas.
women should participate more in JCCs and in other bodies through which the EESC pursues its external contacts;
Kvinnor bör i större utsträckning delta i de gemensamma rådgivande kommittéerna och i andra organ genom vilka EESK håller externa kontakter.
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
Kvinnorna bör dra nytta av pågående omvandlingar för att inhämta sådana nya kunskaper som behövs i de nya jobben.
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
Kvinnor bör därför skyddas mot diskriminering på grund av graviditet eller barnledighet och bör garanteras ett lämpligt rättsligt skydd.
Women still do not have full access to the sharing of power and decision-making.
Kvinnor har fortfarande inte full tillgång till delad makt och beslutsfattande.
Women still do the majority work in the home and for the family.
Kvinnor sköter fortfarande huvuddelen av arbetet i hushållet och för familjen.
Women still earn only 82% of men’s wages, hour for hour.
Kvinnor tjänar fortfarande bara 82 % av männens löner.
Women still face both horizontal and vertical segregation.
Kvinnor drabbas av såväl horisontell som vertikal segregering.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinnor har fortfarande särskilda problem när det gäller inträde på arbetsmarknaden, karriärutveckling, förvärvsinkomster och möjligheter att kombinera arbete och familj.
Women still face particular problems in gaining access to employment, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinnor har fortfarande särskilda problem när det gäller inträde på arbetsmarknaden, yrkeskarriär, förvärvsinkomster och möjligheter att förena yrkesliv och familjeliv.
Women still have particular problems in gaining access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinnor har fortfarande särskilda problem med att få tillträde till arbetsmarknaden, med yrkeskarriären, med inkomsterna av förvärvsarbete och med att förena av yrkesliv och familjeliv.
Women still have particular problems in gaining equal access to the employment market, in career advancement, in earnings and in reconciling professional and family life.
Kvinnor står dock fortfarande inför särskilda problem när det gäller att komma in på arbetsmarknaden på lika villkor, karriärmöjligheter och lönesättning samt när det gäller att förena arbete och familjeansvar.
Women still outnumber men in education.
Fortfarande deltar fler kvinnor än män i utbildning.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Kvinnor utgör fortfarande den mest självklara rekryteringsgruppen för att förstärka de mänskliga resurserna inom vetenskap och teknik i Europa, trots att de nuvarande stimulansåtgärderna inte lyckas koppla samman vetenskapspolitiken med politik som syftar till att ge kvinnor socialt och ekonomiskt stöd.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Kvinnorna utgör fortfarande den mest självklara rekryteringsgruppen för att förstärka de mänskliga resurserna inom vetenskap och teknik i Europa, trots att de nuvarande stimulansåtgärderna inte lyckas koppla samman vetenskapspolitiken med den politik som syftar till att ge kvinnor socialt och ekonomiskt stöd.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Kvinnorna är fortfarande mycket diskriminerade både på grund av ett nästan obefintligt deltagande på den formella arbetsmarknaden och i det politiska livet och på grund av de utbredda kränkningarna av de grundläggande rättigheterna genom ihållande och utbredda våldshandlingar i alla länder.