natgillin/translations-raw huggingface dataset:
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications;
Arbetstagarna ska kunna utnyttja perioder med reducerad produktion för kompetenshöjande fortbildning.
Workers Category (Staedelin room)
Arbetstagarkategorin (Salle Staedelin)
workers change their place of employment more often, and have to adapt quickly to a new environment each time.
Arbetstagarna byter ofta arbetsplats och det krävs en snabb anpassning till den nya miljön varje gång.
workers change their place of employment more often, and have to adapt quickly to a new environment each time.
arbetstagarna ofta byter arbetsplats och det krävs en snabb anpassning till den nya miljön varje gång.
workers concerned with the carriage of passengers on regular urban transport services;
arbetstagare som är inbegripna i transport av passagerare i reguljär stadstransporttjänst,
Workers could play a positive role in innovation, reducing the impact of restructuring and adoption of sustainable policies by the company.
De anställda skulle kunna spela en viktig roll när det gäller innovation, genom att minska de negativa effekterna i samband med omstruktureringar och förmå företagen att anta hållbara strategier.
Workers do not automatically move from one sector to another.
Arbetstagarna går inte automatiskt över från en sektor till en annan.
Workers doing predominantly manual or routine repetitive tasks have worse health than those doing non manual, less repetitive tasks.
Arbetare som huvudsakligen utför manuellt arbete eller repetitiva rutinuppgifter har sämre hälsa än de som utför icke-manuella, mindre repetitiva uppgifter.
Workers employed on a seasonal basis over a number of years must not be worse off, in social security terms, than other workers.
Personer som under flera år har säsongsanställningar ska inte ha en sämre ställning i fråga om det sociala skyddet än andra arbetstagare.
Workers exposed to noise and air pollution
Personer som utsätts för buller och luftföroreningar i arbetet
Workers from another Member State must receive exactly the same treatment as workers from the country in which the work is being done.
Arbetstagare från andra medlemsstater får inte behandlas sämre än arbetstagare från det land i vilket arbetet utförs.
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
Arbetstagare från Bulgarien har för närvarande fritt tillträde till arbetsmarknaden i 15 av medlemsstaterna i EU-25.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Arbetstagare från Bulgarien, Rumänien och EU-10-medlemsstaterna har bidragit till att tillgodose en ökad efterfrågan på arbetskraft i mottagarländerna och har därigenom i betydande utsträckning stött den fortsatta ekonomiska tillväxten.
workers from different sectors who want, but are not obliged, to use periods of lay-off or holiday entitlement to earn some casual income;
Arbetstagare från olika yrkesområden som önskar, men inte är tvingade, att utnyttja konjunktur- eller avtalsbetingad ledighet (semester
workers from low-wage countries willing to use every opportunity to work for comparatively high wages and exploit the extra buying power in their home country or the better shopping facilities in the country to which they have come to work.
Arbetstagare från låglöneländer som vill utnyttja varje tillfälle att arbeta för en förhållandevis hög lön och utnyttja köpkraftsfördelar i ursprungslandet eller bättre inköpsmöjligheter i det land de arbetar i.
workers given the task of using work equipment receive adequate training, including training on any risks which such use may entail;
de personer, som skall använda en arbetsutrustning, skall få tillräcklig utbildning, som också behandlar alla de risker som kan vara förknippade med användningen av arbetsutrustningen,
Workers going to work temporarily in another EU Member State take their culture, knowledge and experience with them to their new country of residence and broaden their horizons during their stay, to the benefit of both countries.
Arbetstagare som tidvis arbetar i en annan EU-medlemsstat för med sig sin egen kultur och sina kunskaper och erfarenheter till det nya landet och bygger sedan vidare på dessa under vistelsen, vilket kommer båda länderna till del.
Workers Group
Arbetstagargruppen
Workers have to face mobility, flexibility and more temporary employment contracts.
Arbetstagarna måste vara beredda på rörlighet, flexibilitet och mer tillfälliga anställningar.
Workers have to face mobility, flexibility and temporary employment.
Arbetstagarna måste acceptera rörlighet, flexibilitet och tillfälliga anställningar.
Workers having declared themselves as wearing an Active Implantable Medical Device (AIMD) and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Arbetstagare som har uppgivit för arbetsgivaren att de har en aktiv medicinsk enhet inopererad i kroppen samt kvinnor som har uppgivit att de är gravida betraktas som personer utsatta för särskilda risker, vilket framgår av artikel 4.5 c.
Workers having declared themselves as wearing an AIMD and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Arbetstagare som har uppgivit för arbetsgivaren att de har en aktiv medicinsk enhet inopererad i kroppen samt kvinnor som har uppgivit att de är gravida betraktas som personer utsatta för särskilda risker, vilket framgår av artikel 4.5 c.
Workers in a Member State with a participation system should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation1.
Arbetstagarna i en medlemsstat som har ett system för medinflytande bör inte förlora sina nationella rättigheter bara för att Europa inte klarar av att ge arbetstagarna medbestämmande­rättigheter som sträcker sig utöver information och samråd1.
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Arbetstagare inom både vårdsektorn och industrin kan utsättas för mycket högre nivåer än dem som fastställs för allmänheten.
Workers in manual or routine jobs tend to be in poorer health than other groups.
De som utför manuellt arbete eller rutinuppgifter tenderar att ha sämre hälsa än övriga grupper.
Workers in non-standard or precarious working relations constitute a sensitive group.
Arbetstagare med atypiska eller otrygga anställningsförhållanden är en utsatt grupp.
Workers in private bus and train companies are covered by federal collective agreements.
Anställda vid privata buss- och tågbolag omfattas av federala kollektivavtal.
Workers in small and micro enterprises also have very few opportunities to benefit from training.
Arbetstagare i småföretag och mikroföretag har också mycket små möjligheter till utbildning.
Workers in temporary employment are less productive, receive less employer-supported training and are more prone to work related accidents.
Visstidsanställda arbetstagare är inte lika produktiva, arbetsgivarna bekostar i mindre utsträckning deras utbildning och de är mer benägna att drabbas av arbetsrelaterade olyckor.
Workers in the countries concerned should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation.
Arbetstagarna i de berörda länderna bör inte förlora sina nationella rättigheter, enbart på grund av att Europa inte klarar av att ge arbetstagarna rättigheter för medbestämmande, som sträcker sig utöver information och samråd.
Workers in the countries concerned should not suffer a loss of rights deriving from Europe's inability to provide for involvement at a level beyond that of mere information and consultation.
Arbetstagarna i det berörda medlemslandet bör inte förlora sina nationella rättigheter, enbart på grund av att Europa inte klarar av att ge arbetstagarna långtgående rättigheter för medbestämmande, som sträcker sig utöver information och samråd.
Workers in the digital age therefore need to be ICT literate, highly skilled, empowered, mo­bile and ready for continuous training (lifelong learning).
Arbetstagarna i den digitala tidsåldern måste därför ha IT-kunskaper, vara högkompetenta och självständiga samt vara beredda att flytta och kontinuerligt vidareutbilda sig (livslångt lärande).
Workers in the informal economy have no access to health and welfare systems, or to training and traineeship schemes which obviously damages their chances of acquiring professional skills.
Arbetstagarna inom den informella ekonomin utestängs inte bara från hälso- och sjukvårdsförmåner och välfärdssystemet.
Workers in the new Member States have profited from improved employment opportunities at home and abroad, although labour migration created economic and social problems in some of the new Member States.
Arbetstagare i de nya medlemsstaterna har tjänat på förbättrade anställningsmöjligheter både i hemlandet och utomlands, men arbetskraftsmigrering har skapat ekonomiska och sociala problem i vissa av de nya medlemsstaterna.
Workers in the scrap yards on South East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
Av det arbete som erbjuds människor i fartygsskrotningsanläggningarna vid stränderna i Sydostasien kan man inte leva, möjligen överleva en kort tid.
Workers in the scrap yards on South-East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
Av det arbete som erbjuds människor i fartygsskrotnings­anläggningarna vid stränderna i Sydostasien kan man inte leva, möjligen överleva en kort tid.
Workers in the sector are likely to be exposed to particularly high levels of risk, so there are separate specific provisions for them, in two individual directives (Directives 92/91/EEC and 92/104/EEC) within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Arbetstagare inom denna sektor kan komma att utsättas för särskilt höga risknivåer, så det finns separata specifika bestämmelser för dem i de båda särdirektiven (direktiv 92/91/EEG och 92/104/EEG) enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet.
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
Arbetstagare inom sektorerna flygplansunderhåll och stål- och metall fick de högsta genomsnittliga beloppen i stöd (ungefär 10 000 euro per person), följt av fordonsindustrin (nästan 8 000 euro per person) och mekanik/elektronik (mer än 7 000 euro per person).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
Arbetstagare inom sektorn skeppsbyggeri fick det högsta genomsnittliga stödbeloppet (något mer än 15 000 euro per person), följt av sektorerna stål- och metall (nästan 9 700 euro per person), flygplansunderhåll (mer än 8 700 euro per person) och maskiner och utrustning (mer än 7 000 euro per person).
Workers increased readiness to be mobile not realised
Arbetstagarnas ökade beredvillighet att röra på sig hindras i praktiken
Workers lack of interest in matters concerning their own safety.
Arbetstagares brist på intresse för frågor som rör deras egen säkerhet.
Workers laid off as a result of shifting production processes in Europe must be trained and made available for jobs in areas where Europe has comparative advantages to offer.
Den arbetskraft med låg produktivitet som friställs genom utflyttning av produktionsprocesserna i Europa måste utbildas och aktiveras för att kunna anställas inom områden där Europa har komparativa konkurrensfördelar.
Workers laid off as a result of shifting production processes in Europe must be trained and made available for jobs in areas where Europe has comparative advantages to offer.
Den relativt lågproduktiva arbetskraft i Europa som friställs genom utflyttning av produktionsprocesser måste utbildas och göras gångbar för arbeten inom sådana områden där Europa kan uppvisa komparativa konkurrensfördelar.
Workers legally resident in a Member State frequently find themselves nonetheless denied access to particular jobs which are reserved for citizens of the host country and other EU Member States.
Även om de vistas legalt i ett land hindras de från att få tillgång till vissa yrken som är "reserverade" för medborgarna i landet och andra unionsmedborgare.
Workers legally resident in a Member State frequently find themselves nonetheless denied access to particular jobs which are reserved for citizens of the host country and other EU Member States.
Även om de vistas legalt i ett land hindras de från att få tillgång till vissa yrken som är "reserverade" för medborgarna i landet och andra unions­medborgare.
Workers made redundant
Uppsagda arbetstagare
Workers made redundant in internationally highly competitive sectors experience longer unemployment spells - and larger wage losses once re-employed - than workers in other sectors.
Arbetstagare som blir arbetslösa inom internationellt kraftigt konkurrensutsatta sektorer är arbetslösa under längre tid – och förlorar mer i lön när de får nytt arbete – än arbetstagare inom andra sektorer.
Workers may be poisoned if combustion gases used for inerting are emitted from plant.
Om förbränningsavgaser används som inertgas, kan arbetstagare förgiftas av läckage från anläggningen.
Workers may draw from this account in the case of dismissal.
Arbetstagarna kan sedan ta ut pengar från detta konto om de blir avskedade.
Workers must also be instructed in what personal protective equipment they must wear at work.
Vidare skall arbetstagarna upplysas om vilken personlig skyddsutrustning de måste bära i arbetet.
Workers must be able to adapt to new circumstances brought about by restructuring.
Arbetstagare måste kunna anpassa sig till de nya förhållanden som omstruktureringar ger upphov till.
Workers must be instructed in safe work in or near hazardous places.
Arbetstagarna måste få utbildning i hur man utför arbeten i eller nära explosionsfarliga områden på ett säkert sätt.
Workers must be involved in the implementation of safety procedures, and their representatives should be able to act as whistle-blowers.
De måste få möjlighet att påverka tillämpningen av säkerhetsbestämmelserna, och deras företrädare bör ha rätt att slå larm vid säkerhetsrisker.
Workers must be made aware of dangers relevant to them, work equipment present in the work area or site, and any changes affecting them, in as much as they affect work equipment situated in their immediate work area or site, even if they do not use such equipment directly.
Arbetstagarna skall göras uppmärksamma på de risker de utsätts för, den arbetsutrustning som finns i deras omedelbara närhet på arbetsplatsen liksom på eventuella förändringar som de berörs av, om detta påverkar den arbetsutrustning som finns i deras omedelbara närhet på arbetsplatsen, även om de själva inte direkt använder utrustningen.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Arbetstagarna måste skyddas och tillåtas att dra nytta av de många möjligheter19 som den nya cirkulära modellen erbjuder.
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
Arbetstagaren skall vara utrustad med, och använda, lämplig sele och skall genom denna vara kopplad till säkerhetslinan.
Workers must be provided with appropriate working clothes consisting of materials which do not give rise to electrostatic discharges that can ignite explosive atmospheres.
Arbetstagare skall utrustas med lämpliga arbetskläder bestående av material som inte ger upphov till elektrostatiska laddningar som kan antända explosiv atmosfär.
Workers must devote time to training and considering their future direction, and Member States and local authorities should support joint funding of training programmes and develop work-linked training.
De anställda är skyldiga att satsa tid på utbildning och på att ta ställning till sin framtida yrkesinriktning, och medlemsstaterna och lokala myndigheter skall gemensamt finansiera utbildningsprogram och utveckla arbetsanknuten utbildning.
workers must have agreed to work a greater number of hours;
Arbetstagaren skall ha lämnat sitt eget samtycke till att arbeta ett större antal timmar.
Workers must have safe means of access to, and be able to remain safely in, all the areas necessary for production, adjustment and maintenance operations.
Arbetstagarna skall ha säkra tillträdesvägar till, och kunna uppehålla sig säkert inom, alla områden, där deras närvaro fordras för produktions-, justerings- och underhållsarbete.
Workers must receive training (89/391/EEC):
Arbetstagaren måste få utbildning (89/391/EEG)
Workers need higher-level skills and the capacity to adapt to change.
Arbetstagarna behöver bättre färdigheter och en kapacitet för förändring.
Workers need support to manage these processes successfully through flexicurity in lifelong learning.
Arbetstagarna behöver stöd för att klara av detta på bästa sätt, genom flexibilitet och trygghet i kombination med livslångt lärande.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Arbetstagare måste vara mer mobila, såväl mellan arbeten som mellan regioner och medlemsstater, om mobiliteten inte strider mot gällande kollektivavtal och nationell arbetslagstiftning.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States.
Arbetstagare måste vara mer mobila, såväl mellan arbeten som mellan regioner och medlemsstater.
Workers need to be more mobile both between jobs, and between regions and Member States.
Arbetstagarna behöver vara mer rörliga dels mellan olika arbeten, dels mellan olika regioner och medlemsstater.
Workers need to be supported so that they can seize the opportunities that globalisation offers and cope with future changes.
Arbetstagarna behöver stöd så att de kan ta vara på de möjligheter som globaliseringen erbjuder och hantera förändringar i framtiden.
workers officiating at religious ceremonies in churches and religious communities.
arbetstagare som tjänstgör vid religiösa ceremonier i kyrkor och religiösa samfund.
Workers often see the coordinators’ duties as including on-site inspections, in particular with regard to the use of personal protective equipment.
Många arbetstagare anser att det ingår i samordnarens uppgifter att utföra inspektioner på arbetsplatsen, särskilt med avseende på användningen av personlig skyddsutrustning.
Workers on board sea-going fishing vessels
Arbetstagare ombord på sjögående fiskefartyg
Workers on open ended contracts would benefit from increased investments in their training and early action in case of threatened redundancy.
Arbetstagare med tillsvidareanställning tjänar på ökade investeringar i deras utbildning och tidiga insatser vid hot om uppsägning.
Workers on open-ended contracts enjoy more protection than workers with little work tenure or on temporary contracts, especially when they are officially registered as self-employed, but are actually in a standard subordinate working relationship.
Arbetstagare med tillsvidareanställning är bättre skyddade än arbetare med korta eller tillfälliga kontrakt, särskilt om de officiellt är registrerade som egna företagare, men i praktiken befinner sig i ett normalt anställningsförhållande.
Workers only
Enbart arbetstagare
Workers pay 8% of their salary into security funds.
Arbetstagarna betalar 8 % av sin lön till trygghetsförsäkringar.
Workers recruited by dishonest employers or placement bodies to work in other Member States find it virtually impossible to claim their entitlements.
För arbetstagare som värvats av oseriösa arbetsgivare eller arbetsförmedlare för arbete i en annan medlemsstat är det nästan omöjligt att hävda sina anspråk.
workers referred to in Article 6(b) receive adequate specific training.
de personer, som nämns i artikel 6 b, skall få den särskilda utbildning som behövs.
Workers report they do not understand the coordinator’s role or obligations at the design stage, but they are more familiar with the coordinator’s job at the execution stage.
Arbetstagarna säger sig inte känna till samordnarens roll eller skyldigheter på utformningsstadiet, däremot har de kännedom om samordnarens arbete på genomförandestadiet.
workers seeking seasonal labour who want to boost their income, improve their personal lot or gain new experience;
Arbetstagare som efterfrågar säsongsarbete i syfte att få inkomster, personlig utveckling eller nya erfarenheter.
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media9, given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
Det förefaller vara svårt för arbetstagarna att få information om de nya bestämmelserna via konventionella eller nya medier9, vilket bland annat beror på traditionerna inom sektorn, att sektorn är så fragmenterad, dominansen av små företag och hög personalomsättning.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Arbetstagarna ska kunna välja mellan ett antal alternativ för att begränsa tillgången till uppgifter om dem eller till vissa attribut.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
Arbetstagarna ska kunna dra tillbaka sitt samtycke när som helst och kräva att någon eller alla de uppgifter som lämnats ska tas bort eller ändras.
Workers shall be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination and non-vaccination;
Arbetstagarna ska informeras om fördelarna och nackdelarna både med att vaccinera sig och att låta bli att vaccinera sig.
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
Arbetstagarna ska förses med lämpligt andningsskydd och annan personlig skyddsutrustning, som de ska bära.
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
Arbetstagarna skall förses med lämpligt andningsskydd och annan personlig skyddsutrustning, som de skall bära.
workers shall have access to the results of the health surveillance which concern them; and
skall arbetstagare ha tillgång till resultaten av den hälsoundersökning som berör dem, och
Workers shall immediately report any accident or incident involving sharps to the employers and/or the person in charge, and/or to the person responsible for safety and health at work.
Arbetstagarna måste omedelbart rapportera olyckor eller incidenter med vassa instrument till arbetsgivaren och/eller den person som ansvarar för arbetet och/eller den person som är ansvarig för säkerhet och hälsa på arbetet.
Workers should also have a specific right to advice.
Dessutom bör det fastställas att arbetstagarna har rätt till rådgivning.
Workers should be able to benefit from their pension rights with a view to their retirement.
Arbetstagarna bör också kunna utnyttja sina pensionsrättigheter när de väl pensioneras.
workers should be adequately protected from the harmful effects of disruptive working patterns and night work;
att arbetstagarna måste skyddas på lämpligt sätt mot skadliga effekter av en oreglerad organisation av arbetet och av arbete som utförs nattetid,