natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Wage developments would remain moderate in the context of the new framework wage agreement to be concluded, by the end of 2002, for the period 2003-2004.
Löneutvecklingen förväntas vara fortsatt måttlig mot bakgrund av det nya ramavtalet för löner som skall ingås i slutet av 2002 för perioden 2003–2004.
Wage developments: wage growth too high to be conducive to employment creation
Löneutvecklingen: löneökningarna alltför höga för att främja skapandet av sysselsättning
Wage differentials are also a problem in the EU: a recent Commission report shows that the average pay gap between men and women for work of equal value is around 27%.
Av en färsk rapport från kommissionen framgår att lönegapet mellan män och kvinnor för ett visst arbete kan närma sig i genomsnitt 27 %.
Wage differentials are also large in the private sector in Portugal and Italy.
Löneskillnaderna är även höga inom den privata sektorn i Portugal och Italien.
Wage differentials, if exploited in a way that circumvents or is contrary to the law, will have an impact on competition conditions in the sector, and on the drivers' situation, as shown in the following sub-section14.
Om löneskillnader utnyttjas på ett sätt som kringgår eller strider mot lagen kommer de att påverka sektorns konkurrensvillkor och förarnas situation, vilket framgår av följande avsnitt14.
Wage differentials, used in a way that circumvents the law, have already had an impact on competition conditions in the sector, and on the drivers' situation, as shown in the following sub-section21.
Löneskillnader, som utnyttjas på ett sätt som kringgår lagen, har redan påverkat konkurrensvillkoren i sektorn och förarnas situation, vilket framgår av följande avsnitt21.
Wage differentiation
Löneskillnader
Wage differentiation and gender gap
Löneskillnader och lönegapet mellan kvinnor och män
Wage differentiation in public sector collective agreements is being discussed in the UK.
I Förenade kungariket diskuteras lönedifferentiering i den offentliga sektorns kollektivavtal.
Wage discrimination between men and women
"Lönediskriminering av kvinnor"
Wage discrimination between men and women
Lönediskriminering av kvinnor
Wage discrimination between men and women (Group I did not accept this proposal.
Lönemässig diskriminering av kvinnor (Grupp I godtar inte detta förslag.
Wage discrimination between men and women (own-initiative)
Lönediskriminering av kvinnor
Wage dynamics as well as non-wage factors and productivity drivers and dynamic considerations related to investment, innovation and the attractiveness of the economy to businesses should fall under the remit of these boards.
Lönedynamik bör, liksom faktorer som inte är relaterade till lönekostnader, produktivitetens drivkrafter och dynamiska överväganden när det gäller investeringar, innovation och ekonomins attraktivitet för företag, ingå i dessa nämnders befogenheter.
Wage flexibility and wage interdependencies in EMU
Löneflexibilitet och ömsesidigt löneberoende inom em
Wage flexibility is considered crucial and young people should be better prepared for the labour market.
Löneflexibilitet betraktas som avgörande och ungdomar bör få en bättre förberedelse för arbetsmarknaden.
Wage floors need to be sufficiently adjustable, with the involvement of the social partners to reflect overall economic developments.
Man måste i tillräcklig mån kunna anpassa minimigränser för lönerna med medverkan av arbetsmarknadens parter för att detta ska återspegla den övergripande ekonomiska utvecklingen.
Wage formation and the economic guidelines
Lönebildningen och de ekonomiska riktlinjerna
Wage formation under EMU
Lönebildningen i EMU
Wage grids should be drawn up with a hierarchy of skills reflecting whether it is only the home that needs taking care of or whether there are also children or elderly people, whether the customer is absent or present and whether the customer is independent or dependent, both physically and mentally.
Man bör klassificera färdigheterna och utarbeta tabeller som anger om man bara ska ta hand om bostaden eller om det även finns barn eller äldre, om klienten är närvarande eller inte, om han eller hon är fysiskt och psykiskt självständig eller beroende.
Wage growth declined less than the drop in productivity growth…
Löneökningstakten avtog långsammare än den minskade produktivitetsökningen
Wage growth for instance has been slow to adapt to low productivity growth.
Löneökningarna har exempelvis endast långsamt börjat anpassa sig till den lägre produktivitetstillväxten.
Wage growth in the euro area remained stable at 3.2 per cent in the third quarter of 2000 and there is no evidence that wage earners have been trying to recoup the losses in purchasing power resulting from high oil prices.
Löneökningstakten i euroområdet låg på en fortsatt stabil nivå på 3,2 procent tredje kvartalet 2000 och det finns ingenting som tyder på att löntagarna har försökt ta igen de förluster i köpkraft som de höga oljepriserna orsakat.
Wage growth peaked at an annual rate close to 20% in the fourth quarter of 2007.
Under det fjärde kvartalet 2007 var löneökningarna som störst och uppgick till 20 %.
Wage growth remained moderate.
Löneökningarna förblev måttliga.
Wage growth remained unchanged at around 3 per cent in EU-15 in 2003 (2 ¾ per cent in the euro area).
Löneökningstakten låg oförändrad på cirka 3 procent inom EU-15 under 2003 (2 ¾ procent i euroområdet).
Wage growth stayed in line with productivity gains and continued to support external competitiveness.
Löneökningarna höll jämn takt med produktivitetsökningarna och fortsatte att gynna den externa konkurrenskraften.
Wage income in many cases (most?
Löneinkomster utgör ofta (för det mesta?
Wage income in many cases constitutes less than half of the total income of households (as aggregate national indicator).
Löneinkomster utgör ofta mindre än hälften av hushållens totala inkomster (som allmän makroekonomisk indikator).
Wage income in many cases constitutes less than half of the total income of households.
Löneinkomster utgör i många fall mindre än hälften av hushållens totala inkomster.
Wage increases accelerated in 2000 reaching 5 per cent as a result of the tightening of the labour market, the direct impact of acceleration in inflation on wages through the automatic indexation mechanism and a relatively high wage agreement in the public sector.
Under 2000 tilltog löneökningarna och nådde 5 % till följd av den ökade efterfrågan på arbetsmarknaden, den ökade inflationens direkta effekt på lönerna genom den automatiska indexeringsmekanismen och ett relativt högt löneavtal inom den offentliga sektorn.
Wage increases appear relatively high, given the weak demand for labour.
Löneökningarna kan verka relativt höga med tanke på den låga efterfrågan på arbetskraft.
Wage increases are linked to a mandatory cost-of-living adjustment (COLA) mechanism, resulting in wage increases in line with past inflation developments though proportionately higher at the low end of the wage spectrum.
Löneökningar är kopplade till en obligatorisk mekanism för levnadskostnadsjustering, och detta leder till löneökningar som är i linje med tidigare inflationsutveckling även om de är proportionellt högre i den nedre delen av lönespektrumet.
Wage increases continued to be moderate and deregulation and increased competition in certain utility markets (notably telecommunications and electricity) exerted downward pressure on prices.
Löneökningarna fortsätter att vara måttliga och avreglering och ökad konkurrens på vissa av marknaderna för försörjningssektorerna (särskilt telekommunikations- och elmarknaderna) innebar ett tryck nedåt på priserna.
Wage increases showed little sign of coming down against the background of weak economic activity and the continued slow growth in labour productivity.
Löneökningarna visade få tecken att dämpas mot en bakgrund av svag ekonomisk aktivitet och fortsatt långsam arbetsproduktivitetstillväxt.
Wage increases were fastest in the Baltics (especially Latvia) where they outpaced labour productivity growth.
Löneökningarna var snabbast i de baltiska länderna (särskilt Lettland) och gick om tillväxten i arbetsproduktivitet.
Wage increases were relatively strong in Spain, Ireland, Luxembourg, the Netherlands, Portugal and Finland, chiefly countries with comparatively tight labour markets.
Löneökningarna var relativt kraftiga i Spanien, Irland, Luxemburg, Nederländerna, Portugal och Finland, som i huvudsak var länder med en relativt ansträngd arbetsmarknad.
Wage increases, having been relatively high given lacklustre growth, have supported household purchasing power.
Löneökningarna, som har varit relativt höga mot bakgrund av den svaga tillväxten, har främjat hushållens köpkraft.
Wage indexation has operated in the economy since 1983 and since 1990 inflation adjustments to wages have been made every two months.
Indexering av lönerna infördes 1983 och sedan 1990 anpassas lönerna efter inflationen varannan månad.
Wage levels and labour costs remain among the lowest in the Union, but the tight labour market situation in some sectors and strong wage increases in the public sector have triggered nominal wage growth of over 6% in 2000-01.
Lönenivåerna och arbetskostnaderna är bland de lägsta inom EU, men det överhettade arbetsmarknadsläget inom vissa sektorer och kraftiga löne­ökningar inom den offentliga sektorn har utlöst en nominell lönetillväxt på över 6 % under 2000–2001.
Wage moderation and other concessions in return for employment have also helped maintain jobs in several sectors1.
Återhållsamhet i löneutvecklingen och andra eftergifter i utbyte mot fortsatt anställning har också bidragit till att bevara jobben inom flera sektorer1.
Wage moderation continued to prevail, although nominal wage increases in 2000 accelerated slightly from the very low rate in 1999.
Löneutvecklingen var fortsatt återhållsam, även om de nominella löneökningarna var något högre 2000 jämfört med den mycket låga ökningstakt som noterades 1999.
Wage moderation has continued to support price stability.
En återhållsam löneutveckling har fortsatt att stödja prisstabiliteten.
Wage moderation is likely to continue in 2001 as the partial reversal of the terms of trade shock diminishes the risk of second round effects.
Löneutvecklingen förväntas förbli måttlig under 2001 eftersom bytesförhållandet delvis är återställt och risken för indirekta effekter därmed minskar.
Wage moderation measures have been imposed, including limits on real wage increases and the suspension of wage indexation schemes.
Åtgärder för återhållsamma löneökningar har införts, däribland tak för reala löneökningar och tillfälligt upphävande av löneindexeringssystemen.
Wage moderation should be pursued if EMU is to continue to deliver strong job growth.
Det krävs en fortsatt återhållsam löneutveckling om EMU i framtiden skall kunna uppnå kraftig syssel-sättningstillväxt.
Wage negotiations in EMU
Löneförhandlingar i EMU
Wage policy in European monetary union
Lönepolitik i EMU
Wage policy must respond in an appropriately flexible way.
Det krävs då en motsvarande flexibilitet i löne­politiken.
Wage policy's responsibility for overall economic developments was enhanced with the arrival of monetary union.
Med valutaunionen ökade i själva verket lönepolitikens roll för den totala ekonomiska utvecklingen.
wage policy, essentially a matter for management and labour (although the Member States remain important players, first as employers and then as joint managers of the labour market), has made a major constructive contribution to the policy mix, and thus assisted the ECB in its efforts to ensure monetary stability and the Member States in fiscal consolidation.
Lönebildningen, som främst är arbetsmarknadsparternas ansvarsområde (även om medlemsstaterna fortfarande är viktiga aktörer, i första hand på grund av deras roll som arbetsgivare och i andra hand som medansvariga för arbetsmarknadens utveckling), har konstruktivt bidragit till kombinationen av ekonomisk-politiska åtgärder, och därmed underlättat för Europeiska centralbanken att säkra prisstabilitet – och för medlemsstaterna att uppnå bättre budgetbalans.
wage policy, essentially a matter for management and labour (although the Member States remain important players, first as employers and then as joint managers of the labour market), has made a major constructive contribution to the policy mix, and thus assisted the ECB in its efforts to ensure monetary stability and the Member States in fiscal consolidation.
Lönebildningen, som främst är arbetsmarknadsparternas ansvarsområde (även om medlemsstaterna fortfarande är viktiga aktörer, i första hand på grund av deras roll som arbetsgivare och i andra hand som medansvariga för arbetsmarknadens utveckling), har konstruktivt bidragit till kombinationen av ekonomisk-politiska åtgärder, och därmed underlättat för Europeiska centralbanken att säkra pris­stabilitet – och för medlemsstaterna att uppnå bättre budgetbalans.
Wage rates will be set at a level which provides employees with a reasonable income.11
Lönerna skall ligga på en sådan nivå att arbetstagarna får en rimlig inkomst11.
Wage rigidities and imperfect competition, in particular in the service economy, are among the main reasons for sticky prices in the euro area.
Stelheter i lönebildningen och bristande konkurrens, särskilt inom tjänstesektorn, är en av huvudförklaringarna till de trögrörliga priserna i euroområdet.
Wage setting frameworks, including collective agreements should allow a certain degree of flexibility for differentiated wage increases across and within sectors, so that real wages and productivity developments are properly aligned over time.
Lönebildningssystemen, däribland kollektivavtalen, bör medge en viss flexibilitet för differentierade löneökningar mellan och inom olika sektorer så att reallönerna och produktivitetsutvecklingen över tiden anpassas till varandra på ett korrekt sätt.
Wage setting must internalise the implications of monetary union
Lönebildningen måste påverkas av den monetära unionen.
Wage setting takes little account in practice of substantial productivity differentials.
Vid lönesättningen tas i praktiken liten hänsyn till betydande skillnader i produktivitet.
Wage settlement discrepancies have gradually diminished for the countries covered in the diagram - mainly EU countries - until very small variations remain in the 1990s.
För länderna i diagrammet, i huvudsak EU-länder, har skillnaderna i löneökningstakt successivt reducerats så att de under 1990-talet uppvisar mycket små variationer.
wage systems;
Lönesystem
Wage trends are just as important as public-sector budgets for the overall policy-mix of the euro area!
Löneutvecklingen har lika stor betydelse för euroområdets samlade politik som de offentliga budgetarna har
Wage trends are, however, also an important factor in determining aggregate demand and, in particular, private consumer demand.
Löneutvecklingen är emellertid också en viktig orsaksfaktor för hur den samhällsekonomiska efterfrågan, och särskilt den privata konsumtionen, utvecklas.
wage trends consistent with the price stability objective and the need to increase the return on investment and the purchasing power of workers.
En löneutveckling som tar hänsyn till prisstabilitetsmålen och nödvändigheten av att öka investeringarnas avkastning och arbetstagarnas köpkraft.
Wage trends in neighbouring countries have become more important than was previously the case.
Utvecklingen av lönerna i grannländerna har blivit viktigare än tidigare.
Wage trends still appear broadly in line with price stability, provided that the expected cyclical recovery in labour productivity is not translated into higher wage growth.
Löneutvecklingen verkar fortfarande stämma överens med prisstabiliteten, detta under förutsättning att arbetsproduktivitetens förväntade konjunkturuppgång inte leder till högre löneökningar.
Wage- and social dumping would be exacerbated within companies, probably in the form of different remuneration for the same work or because voluntary company social benefits would be reduced.
Lönedumpning och social dumpning kommer att öka inom företagen, både i form av olika lön för lika arbete och genom att sociala tjänster som företagen frivilligt tillhandahåller kommer att minskas.
Wage-based financing has to be replaced by a broader based system of alternative funding whose impact on competitiveness, growth and jobs will have to be assessed.
Det lönebaserade finansieringssystemet måste ersättas med ett finansieringssystem med en vidare definition vars konsekvenser för konkurrenskraft, tillväxt och sysselsättning måste utvärderas.
Wage-cost subsidy scheme for young people
Arbetsgivarstöd för anställning av ungdomar
Wage-setting has been overall displaying continued wage moderation.
Löneutvecklingen har generellt sett varit återhållsam.
Wage-setting in France tends to result in distortions of the wage structure and limit the ability of firms to adjust wages in economic downturns.
Lönebildningen i Frankrike tenderar att snedvrida lönestrukturen och begränsa företagens möjligheter att anpassa lönerna under lågkonjunkturer.
Wage-setting mechanisms are a case in point as a number of wage-related issues have been raised in the country-specific recommendations52 of 2011 and as the evolution of national unit labour costs is being monitored in the context of preventing and correcting macroeconomic imbalances53.
Som exempel kan nämnas mekanismer för fastställande av löner, där ett antal lönerelaterade frågor har väckts i de landsspecifika rekommendationerna52 från 2011, och där utvecklingen av de nationella arbetskraftskostnaderna per enhet övervakas som ett led i insatsen för att förebyggande och korrigering av makroekonomiska obalanser53.
Wage-setting mechanisms ensuring that real wage growth reflects productivity developments and local labour market conditions are a pre-condition to ensure that output growth adequately translates into growing labour demand and ultimately job creation.
Lönebildningsmekanismer som säkerställer att ökningen av reallöner återspeglar produktivitetsutvecklingen och förhållandena på den lokala arbetsmarknaden är en förutsättning för att säkerställa att produktionstillväxten på ett adekvat sätt omsätts i efterfrågan på arbetskraft och faktiskt leder till att nya arbetstillfällen skapas.
Wage-setting systems should further pursue coordination among different levels of collective bargaining, while allowing a certain degree of flexibility geographically and across and within sectors.
Lönebildningen bör samordnas bättre mellan kollektivavtal på olika nivåer, samtidigt som man medger viss flexibilitet geografiskt och mellan och inom sektorer.
Wage/employee g)
Lön per anställd g)
Wage/employee g)
Lön per anställdg)
Wages
Lönerna
Wages accelerated further in 2001, rising by about 5½ % after 4.6% in 2000.
Löneutvecklingen tog ytterligare fart under 2001 och ökningen var runt 5½ %, jämfört med 4,6 % 2000.
Wages and conditions of employment are, for the majority of employees, covered by nationally negotiated collective agreements.
För merparten arbetstagare regleras löner och anställningsvillkor genom kollektivavtal som förhandlas fram på nationell nivå.
Wages and profit
Löner och vinst
Wages and salaries are negotiated between employers and trade unions.
Arbetsmarknadens parter gör upp om lönerna.
Wages and salaries still remain relatively low; the candidate countries face growing inequality and persistent poverty.
I och med att lönerna fortfarande är relativt låga brottas kandidatländerna med ökande ojämlikhet och ihållande fattigdom.
Wages and salaries, defined by reference to item D.11 in Annex II of Commission Regulation (EC) No 1726/1999, referred to in Article 2;
Löner definieras med referens till punkt D.11 i bilaga II till kommissionens förordning (EG) nr 1726/1999, som nämnts ovan i artikel 2,
Wages and working conditions are therefore in all significant aspects to be governed by the rules applying in the country in which the work is being carried out.
Löner och arbetsvillkor bör därför i alla viktigare delar styras av de regler som gäller i det land i vilket arbetet utförs.
Wages growth is low contributing to the recent labour costs moderation.
Löneökningarna är små, vilket bidrar till den senaste tidens återhållsamma arbetskostnader.
Wages have decreased compared to those of adult workers.
Ungdomars löner har sjunkit i förhållande till vuxna arbetstagares löner.
Wages have responded only modestly to the worsened economic situation, partly reflecting a greater resilience initially shown in the labour market in the current slowdown.
Löneutvecklingen har inte reagerat särkskilt snabbt på den försämrade ekonomiska situationen, vilket delvis beror på att arbetsmarknaden visade prov på större återhämtningsförmåga i början av den nuvarande avmattningen.
Wages in Korean yards have increased by ca. 6 %, material costs have increased by ca. 5 % (steel, however, is up 10 %), inflation is ca. 8 % and the WON has appreciated by ca. 8 % vis-à-vis the USD.
Lönerna inom den koreanska varvsindustrin har ökat med ungefär 6 % och materialkostnaderna med ungefär 5 % (stålpriserna har däremot stigit med 10 %), inflationen ligger på ungefär 8 % och den koreanska wonen har stigit med ungefär 8 % mot den amerikanska dollarn.
Wages in the euro area continued to grow moderately in 2006 in spite of price developments and strong output and employment growth.
Lönerna i euroområdet fortsatte att stiga måttligt under 2006, trots prisutvecklingen och den starka produktivitets‑ och sysselsättningstillväxten.
wages insufficient to provide a decent standard of living, particularly in rural areas, and the persistent problem of wage arrears, especially in the construction sector.
Löner som är otillräckliga för att säkerställa en dräglig levnadsstandard, i synnerhet i landsbygdsområden, och det ihållande problemet med eftersläpningar i utbetalning av löner, främst inom byggnadsbranschen.
Wages per head accelerated, reflecting the tightness in the labour market and strong public sector wage increases.
Lönen per capita steg snabbt, vilket är en följd av det relativt höga efterfrågetrycket på arbetsmarknaden och höga löneökningar inom den offentliga sektorn.
Wages play a key role in macroeconomic adjustment in EMU.
Löner spelar en nyckelroll för den makroekonomiska anpassningen inom EMU.
Wages put pressure on profitability.
Lönerna pressar lönsamheten.
Wages were set through administrative procedures.
Lönerna bestämdes på administrativ väg.
Wages will not rise in line with the legitimate labour market, nor will sickness and pension contributions be paid.
Löneutvecklingen kommer inte att ligga i paritet med den reguljära arbetsmarknaden.
Wages, employment and labour market policy
Löne- och arbetsmarknadspolitik
Wages, which had accelerated significantly over recent years, kept increasing at a rapid pace.
Lönerna, som hade ökat betydligt snabbare de senaste åren, fortsatte att öka i snabb takt.
Wagonload formed the traditional core of rail freight traffic.
Vagnslaster utgör den traditionella kärnan för godstransporterna på järnväg.
Wagonload services by railways compete with road haulage for the market of small to medium-sized, high-value shipments.
Trafik med vagnslaster på järnvägar konkurrerar med vägtransporter på marknaden för små till medelstora transporter med högt värde.
Wagons from third countries are to be treated as specific cases in the TSIs, as provided for in the definition in Article 2(k), introduced by amendment 41 (accepted), and in the new Article 5(5), introduced by amendment 42 (accepted subject to a slight change).
När det gäller godsvagnar som kommer från tredje land skall de i de tekniska specifikationerna för driftskompatibilitet behandlas som specialfall, vilket för övrigt föreskrivs i definitionen i artikel 2 k, som införs genom ändringsförslag 41 (godtaget), och i en ny artikel 5.5, som införs genom ändringsförslag 42 (godtaget efter en mindre ändring).
Wagons to be retro-fitted
Antal vagnar på vilka byte ska ske
Wahrolin
till
WAHROLIN (Rule 61 – Mr Olsson)
WAHROLIN (art.61 - Olsson)
WAHROLIN (Rule 61 – Mr Scalvini)
WAHROLIN (art.61 – Scalvini)
Wahrolin (Rule 61 – Ms van Turnhout)
61 – van Turnhout)
Wahrolin (SE-III) (Rule 62 Mr Nilsson)
62 – NILSSON)
Wahrolin (SV-III)
Wahrolin (III-SV)
Wahrolin (SV-III)
Wahrolin (S-III)
Wahrolin Britta Christina
Wahrolin Christina