natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Without your individual contributions in your respective areas of responsibility our institutional effort will not have the necessary impact.
Utan individuella insatser av er själva inom era egna ansvarsområden kommer inte vår institution få det genomslag som krävs.
without-profits contracts, and annuity contracts with no surrender value.
Försäkringsavtal utan rätt till återbäring och livränteavtal utan återköpsvärde.
with ...
röster emot och
Witness intimidation is still a major concern.
Hot mot vittnen är fortfarande ett stort problem.
Witness lead cylinders for detecting detonation: 50 mm diameter and 100 mm high
Witnesscylindrar av bly för registrering av detonationskraften: diameter 50 mm och höjd 100 mm
Witness protection however only provides a limited level of protection, and labour law protects in principle against dismissal but does not cover other forms of discriminations that may follow a whistleblower’s report.36 The United Nations Convention against Corruption (UNCAC), the OECD, GRECO and Transparency International have therefore encouraged Finland to explore the possibility of establishing a comprehensive system for the protection of whistleblowers.
Vittnesskyddet ger dock endast ett begränsat skydd, och arbetsrätten skyddar i princip mot uppsägning, men omfattar inte andra former av diskriminering som kan bli följden av en rapportering av missförhållanden.36 Förenta nationernas konvention mot korruption (UNCAC), OECD, Greco och Transparency International har därför uppmanat Finland att utreda möjligheten att införa ett heltäckande system till skydd för personer som slår larm om missförhållanden.
Witness tests
Bevittnade provningar
Witnesses may submit written statements, but - as a general practice - the attendance of witnesses is encouraged at the trial or final hearing.
Vittnen får lämna skriftliga utsagor, men i allmänhet uppmuntras vittnena att närvara vid förberedelserna eller slutförhandlingen.
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Vittnena skall underteckna det protokoll som innehåller deras vittnesmål.
WITS is also the Irish compiler of data for the European Handbook of Women Experts in Science, Engineering and Technology, a project co-ordinated by WITEC.
WITS är också den organisation som sammanställer uppgifter till handboken European Handbook of Women Experts in Science, Engineering och Technology, som är ett projekt som samordnas av WITEC.
Wixe
Karl
Wladyslaw Serafin (PL-III)
Wladyslaw Serafin (PL–III)
WMP also quote the European Trade Union Institute that PE, with its narrow focus on obtaining operating goals is neither ideological nor sentimental in its approach to such issues as collective bargaining and worker participation.
WMP citerar också Europeiska fackförenings­institutet, som förklarar att private equity-fonderna med sin snäva inriktning på att uppnå operationella mål inte har vare sig en ideologisk eller sentimental inställning till kollektivförhandlingar och medbestämmande.
WMP also quote the European Trade Union Institute that PE, with its narrow focus on obtaining operating goals is neither ideological nor sentimental in its approach to such issues as collective bargaining and worker participation.
WMP citerar också Europeiska fackförenings­institutet, som förklarar att private equity-fonderna med sin snäva inriktning på att uppnå operationella mål inte har vare sig en ideologisk eller sentimental inställning till kollektiv­förhandlingar och medbestämmande.
WMP conclude from it that the major impact of PE is to heighten monitoring of performance and to remove employees and plants that do not reach performance benchmarks.
WMP drar slutsatsen att private equity-fonderna har som främsta effekt att de ökar uppföljningen av företagens resultat samt friställer arbetstagare och lägger ned anläggningar som inte når upp till prestationskraven.
WMTC, phase 2
WMTC, fas 2
WMTC, phase 2
WMTC, fas 2
Wobbe Number in MJ/m3
Wobbetal i MJ/m3
Woe betide us if its adaptation to the new global environment should lead it to alter its social frame of reference.
Det vore synd om EU i arbetet med att anpassa sig till den nya globala miljön ändrar sina sociala referensramar.
Wohlers Associates anticipates that the market will exceed EUR 5.5 billion by 2016 and EUR 10 billion by 2018.
Wohlers Associates räknar med att marknaden kommer att överskrida 5,5 miljarder euro år 2016 och 10 miljarder euro år 2018.
Wohlers Associates anticipates that the market will exceed EUR 5.5 billion by 2016 and EUR 10 billion by 2018.
Wohlers Associates räknar med att marknaden kommer att överskrida 5,5 miljarder euro år 2016 och 10 miljarder euro år 2018.
Wojciech Kuraszyk (for the rapporteur – Group III)
Wojciech Kuraszyk (för föredraganden, grupp III)
Wolf   Gerd
Wolf Gerd
Wolf (D-III)
"Det gemen
Wolf (DE - III)
WOLF (DE–III)
Wolf (DE – III)
WOLF (DE–III)
Wolf (DE-Gr.
WOLF (DE–III)
Wolf (DE-III)
"Energipaketet"
Wolf (DE-III)
Pasztor (HU–II)
Wolf (Gr.
WOLF (DE–III)
Wolf (III – D)
Wolf (D–III)
Wolf (III-DE)
WOLF (DE–III)
WOLF (President)
WOLF (ordförande)
WOLF (Rapporteur)
WOLF (föredragande)
WOLF - (GR III-DE)
RANOCCHIARI - (Gr.
WOLF - (GR III-DE)
WOLF (GR III – DE)
Wolf Jäcklein (for the co-rapporteur)
Wolf Jäcklein (för medföredraganden)
Wolf-fishes (= catfishes) n.e.i.
Havskatter e.a.i.
Wolfgang Greif (AT-GR II)
Wolfgang Greif (Gr.
Wolfgang Greif (AT-II)
GREIF (AT–II)
Wolfgang Greif (AT-II)
Wolfgang GREIF (AT–II)
Wolfgang Greif (Employees – AT)
Wolfgang Greif (Arbetstagargruppen – AT)
Wolfgang Greif (II-AT)
Wolfgang Greif (AT–II)
Wolfgang Greif (Workers - AT)
Wolfgang Greif (Arbetstagargruppen – AT)
Wolfgang Greif expressed his appreciation of the fact that the rapporteur had stressed the need for better management of the employment strategy, and for the social partners to be involved in all stages of the strategy.
Wolfgang Greif uttryckte sin uppskattning för att föredraganden understrukit vikten av bättre styrning av sysselsättningsstrategin samt att arbetsmarknadens parter bör vara delaktiga i alla faser av strategin.
Wolfgang Greif stressed in his presentation that his opinion, in all its essentials, was based on opinions that the EESC had adopted during 2012.
Wolfgang Greif betonade att hans yttrande i allt väsentligt byggde på yttranden som EESK hade antagit under 2012.
Wolfsburg (Germany) - Barcelona;
Wolfsburg (Tyskland) - Barcelona.
Wolfsburg/Fallerslebe
Wolfsburg/Fallersleben
Woller (DE - II)
WOLLER (DE–II)
Woller (DE-II)
Woller   (DE–II)
Woman immigrants frequently encounter specific problems regarding access to employment, training, recourse to social services and enjoyment of fundamental rights.
Det händer ofta att invandrarkvinnor stöter på särskilda svårigheter när det gäller tillgång till arbetsmarknaden, utbildning och samhällstjänster, samt när det gäller grundläggande rättigheter.
Women
Femmes
Women                             total
Kvinnor                          totalt
Women - particularly those of child-bearing age - also face discrimination on the basis of their gender.
De är dessutom utsatta för könsdiskriminering, särskilt i fertil ålder.
Women 15–64
Kvinnor (15–64 år)
Women accessing jobs in large numbers since the 1970s has been a big step towards gender equality.
Ett stort steg mot jämställdhet mellan könen är att många kvinnor sedan 1970-talet har fått tillträde till arbetsmarknaden.
Women account for 41% of the workforce and are in a majority in the education and health sectors.
41% av den yrkesverksamma befolkningen är kvinnor och de är i majoritet inom utbildnings- och sjukvårdssektorn.
Women account for 41% of the workforce and are in a majority in the education and health sectors.
41% av den yrkesverksamma befolkningen är kvinnor och de är i majoritet inom utbildnings- och sjukvårds‑ sektorn.
Women account for 49%).
Kvinnor svarar för 49 %).
Women account for 51%.
Kvinnor svarar för 51 %.
Women account for a significant proportion of workers involved in such forms of ‘non-standard’ employment.
Kvinnorna utgör en avsevärd andel av de arbetstagare som har atypiska anställningar.
Women account for approximately 30 % of the research population in the public sectors50, but for only 15 % in industrial research51.
Kvinnor utgör ca 30 procent av forskarna inom den offentliga sektorn 50, men bara 15 procent inom industriforskningen51.
Women account for well over half of them and 20 million are children.
Kvinnor utgör mer än hälften av dem, och 20 miljoner av dem är barn.
Women accounted for 9% of the names put forward by the Member States and 13% of the applications submitted in response to the published invitation.
9 % av medlemsstaternas föreslagna kandidater var kvinnor, medan svaren i ansökningsomgången gav ett resultat på 13 % av kvinnor.
Women achieve a higher pass-rate at school than men in all the EU Member States and account for the majority of graduates.
I samtliga medlemsstater lyckas kvinnorna bättre i sina studier än männen, och majoriteten av de utexaminerade från universitet och högskolor är kvinnor.
Women aged over 65 years are also at high risk of poverty.
Kvinnor över 65 år löper också en fattigdomsrisk.
Women also bear the main responsibility of caring for the elderly.
Kvinnor bär också det största ansvaret för att ta hand om de äldre.
Women also bear the primary responsibility for looking after the elderly and other care-dependent people.
Kvinnorna bär även huvud­ansvaret för vården av äldre och andra vårdbehövande.
Women also constitute the majority of the economically inactive and are therefore particularly vulnerable to poverty.
Kvinnorna är dessutom i majoritet bland de inaktiva och är därmed särskilt sårbara när det gäller risken för fattigdom.
Women also face diminishing educational opportunities.
Kvinnor står också inför minskande utbildningsmöjligheter.
Women also frequently lack the necessary confidence and skills to successfully start and run a business.
Kvinnor saknar också ofta det självförtroende och de färdigheter som krävs för att starta och driva ett företag med framgång.
Women also have a higher unemployment rate than men (9.7% against 7.8%).
Arbetslösheten är dessutom högre bland kvinnor än bland män (9,7 % mot 7,8 %).
Women also have shorter careers and earn less during their working lives.
Allt fler av dem kommer att ha tjänat in fulla pensionsrättigheter.
Women also hold the majority of jobs in fish processing (53,000 employed) and also fill an estimated 30% of the 47,000 jobs in aquaculture, especially those related to the production of bivalve mollusca.
De flesta som arbetar med fiskberedning (53 000 personer) är också kvinnor, och de beräknas även fylla 30 % av de 47 000 arbetstillfällena i vattenbruket, särskilt de som rör produktion av tvåskaliga blötdjur.
Women also need to be included in other policies such as development cooperation, and education and training.
Det är också viktigt att främja kvinnors deltagande inom andra politikområden som utvecklingssamarbete, utbildning och yrkesutbildning.
Women also remain underrepresented in economic and political decision making processes22.
Kvinnor är också fortfarande underrepresenterade i det ekonomiska och politiska beslutsfattandet22.
Women and armed conflict: the Statutes of the International Tribunals in Yugoslavia and Rwanda and those of the International Criminal Court include ad hoc regulations, and all international humanitarian legislation tends increasingly to recognise the different way armed conflict impacts on men and women, and to adopt a gender perspective, particularly as far as refugee status is concerned.
Kvinnor och väpnade konflikter: Såväl de internationella domstolarnas stadgar i Jugoslavien och Rwanda som International Criminal Court baserades på tillfälliga bestämmelser.
Women and children are at highest risk of becoming victims.
Kvinnor och barn löper störst risk att drabbas.
Women and children are particularly exploited.
Kvinnor och barn är särskilt utsatta.
women and children at risk,
Kvinnor och barn i riskzonen.
Women and development in the EU's rural areas
Landsbygdskvinnorna och landsbygdsutvecklingen i EU
Women and employers benefit from knowing at the outset how long the maternity leave period will be, to plan it better for both.
Både kvinnorna och arbetsgivarna gynnas av att från början veta hur lång barnledigheten ska vara, eftersom detta gör det lättare för båda parter att planera.
Women and equal opportunities
Lika möjligheter för kvinnor
Women and equal opportunities
Lika möjligheter för kvinnor och män
women and girls at risk;
kvinnor och flickor i riskzonen,
Women and girls in armed conflict situations
Kvinnor och flickor i väpnade konflikter
Women and girls represent 56% of victims of forced economic exploitation, while men and boys represent 44%.
56 % av offren för ekonomiskt utnyttjande är kvinnor och flickor, medan 44 % är män och pojkar.
Women and health
Kvinnor och hälsa
Women and health
Kvinnor och hälsofrågor
Women and Men
KVINNOR OCH MÄN"
WOMEN AND MEN   IN THE LABOUR  MARKET
Kvinnor och män på arbetsmarknaden
Women and men are confronted with gender-specific health risks and diseases which need to be adequately addressed in medical research and health services.
Det finns särskilda könspecifika hälsorisker och sjukdomar som behöver hanteras på ett lämpligt sätt inom medicinsk forskning och inom vården.
Women and men are confronted with specific health risks, diseases, issues and practices impacting their health.
Kvinnor och män utsätts för olika hälsorisker, sjukdomar och problem och har olika vanor som påverkar deras hälsa.
Women and men can make full use of their capacity for the sake of society by engaging in economic activities with the proper education and training and knowledge of the global market, now that current legislation has been implemented.
Kvinnor och män kan använda hela sin kapacitet till gagn för samhället genom att ägna sig åt ekonomisk verksamhet med rätt utbildning och kunskap om den globala marknaden när föreliggande lagstiftning väl har genomförts.
Women and men in a changing economy
Kvinnor och män i en föränderlig ekonomi
women and men in decision-making
fördelning mellan kvinnor och män i beslutsprocessen"
Women and men in Europe rightly expect to live in a peaceful and prosperous Union confident that their rights are fully respected and their security provided.
Människor i EU förväntar sig med rätta att kunna leva i en fredlig och välmående union, försäkrade om att deras rättigheter tillvaratas fullt ut och att de kan leva i trygghet.
WOMEN AND MEN IN THE LABOUR MARKET
Kvinnor och män på arbetsmarknaden
Women and men often follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Kvinnor och män väljer ofta traditionella utbildningsvägar, som ofta gör att kvinnor hamnar i lågstatus- och låglöneyrken.
Women and men should also be involved in dialogue and cooperation among the relevant stakeholders and in the application of successful practices.
Kvinnor och män bör även delta i dialoger och samarbete med relevanta aktörer och vid genomförandet av bästa praxis.
Women and men should be given the same opportunities to influence the creation, design and management of the transport system, where their values are given equal weight.
Kvinnor och män bör ha samma möjligheter att påverka transportsystemets uppbyggnad, utformning och förvaltning och deras åsikter ska tillmätas lika vikt.
women and men/access
Föredragande:
Women and minorities have an important role in promoting sustainable peace and fostering security, but they usually do not have access to mechanisms, power and resources, and face discriminatory legal frameworks.
Kvinnor och minoriteter spelar en viktig roll när det gäller att främja hållbar fred och säkra förhållanden, men de har oftast inte tillgång till nödvändiga mekanismer, makt och resurser och diskrimineras av rättssystemet.
Women and older people are generally more long-term dependent on a minimum income than others.
Kvinnor och äldre människor är i allmänhet mer långtidsberoende av en minimiinkomst än andra.
Women and poverty: the acknowledgement of the feminisation of poverty has led many governments to promote initiatives in the field of social services, and health and education, which target women who are more socially vulnerable.
Kvinnor och fattigdom: Erkännandet av en "femininisering" av fattigdomen har medfört att många regeringar främjat initiativ på området för social trygghet, undervisning och hälsovård som riktas till de kvinnor som har det sämst ställt i samhället.
Women and science
Kvinnor och vetenskap
Women and the economy
Kvinnor och ekonomi
Women and the environment: women are currently raising their profile in national environmental policies, partly thanks to eco-training, and partly thanks to the drive to create paid employment for women.
Kvinnor och miljön: Kvinnans roll inom den inhemska miljöpolitiken håller på att öka, dels genom utbildning i miljöfrågor och dels genom att man skapar inkomstbringande verksamhet för kvinnor.
Women and the environment: women are currently raising their profile in national environmental policies, partly thanks to eco-training, and partly thanks to the drive to create paid employment for women.
Kvinnor och miljön: Kvinnans roll inom den inhemska miljöpolitiken håller på att öka, dels genom utbildning i miljöfrågor, dels genom att man skapar inkomstbringande verksamhet för kvinnor.
Women and the Information Society: The Operational Programme "Information Society" has a twofold strategy.
Kvinnor och informationssamhället: Programmet ”Informationssamhället” har en tvådelad strategi.
Women and the labour market in the EU
Kvinnor och arbetsmarknaden i EU
Women and Transport
"Kvinnor och transporter"
Women and Transport
Kvinnor och transporter
Women and transport (A-12) (TEN-MAI)
Kvinnor och transporter (A-12) (TEN–MAJ)
Women and transport (Exploratory opinion requested by the Commission)
Kvinnor och transporter (förberedande yttrande på begäran av kommissionen)
Women and transport (exploratory opinion)
Kvinnor och transporter (förberedande yttrande)
Women and transport - Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Kvinnor och transporter – plattform för förändring (på begäran av kommissionens förste vice ordförande)
Women and transport – Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Kvinnor och transporter – plattform för förändring (på begäran av kommissionens förste vice ordförande)
Women and Transport.
Kvinnor och transporter.
Women and Transport; Making it happen
Kvinnor och transport: få till stånd en förändring
Women and violence (including women in conflict situations)
Våld mot kvinnor (inklusive väpnade konflikter)
Women and young people, in particular, form the bulk of those who work in the informal economy and have poor prospects when it comes to income, training and social protection.
Särskilt kvinnor och unga människor hamnar i den informella ekonomin och har dåliga utsikter att säkra inkomster, utbildning och social trygghet.
Women and young people: factors for change
Kvinnor och ungdomar: förändringsfaktorer
Women are a disadvantaged group and are frequently subject to multiple discrimination.
De missgynnas och utsätts ofta för diskriminering på flera grunder.
Women are already at greater risk of poverty, and it exacerbates this risk, especially for single parent families.
Skillnaderna gör också kvinnorna än mer utsatta för fattigdomsrisken, särskilt i familjer med en ensamstående förälder.
Women are also more at risk in times of rising unemployment since they are more often on fixed-term contracts than men (15% compared with 13.9%).
Kvinnor är också mer utsatta när arbetslösheten ökar, eftersom visstidsanställning är vanligare bland kvinnor än bland män (15 % jämfört med 13,9 %).
Women are also more vulnerable to poverty when older or living alone with children.
Kvinnor löper också större risk att bli fattiga när de blir äldre eller lever ensamma med barn.
Women are also still under-represented in the European scientific workforce (30% of researchers are women in the public sector and 15% in industrial research)9
Kvinnor är också underrepresenterade inom forskningen i EU (30 % av forskarna är kvinnor i den offentliga sektorn, jämfört med 15 % inom industriell forskning)9.
Women are also the main beneficiaries of pension credits for bringing up children or caring for relatives.
Kvinnor är också de som vanligen får tillgodoräkna sig pensionspoäng för vård av barn eller anhöriga.
Women are also under-represented in leadership roles, whether in businesses, public services or elected bodies.
Kvinnor är också underrepresenterade i alla ledande befattningar, såväl inom företag och förvaltningar som i fråga om valbara uppdrag.
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
Kvinnor löper större risk än män att bli fattiga, vilket bland annat beror på att de har lägre inkomster, oftare har lägre värderade arbeten och otrygga anställningsförhållanden samt obetalt omsorgsansvar.
Women are at greater risk of poverty than men, particularly the elderly, those with children, single parents and carers and a good social security system should address this without placing the burden solely on the employer.
Kvinnor löper större risk än män att drabbas av fattigdom, i synnerhet äldre kvinnor, kvinnor med barn samt ensamstående mödrar och vårdnadshavare, och detta bör åtgärdas genom det sociala trygghetssystemet – ansvaret bör inte helt läggas över på arbetsgivaren.
Women are badly under-represented in the information technology and communications industries.
Kvinnor är starkt underrepresenterade inom sektorn för informations- och kommunikationsteknik.
Women are concentrated in a much smaller number of sectors and professions than men.
Kvinnor tycks arbeta inom betydligt färre branscher och yrken än männen.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Kvinnorna är klart överrepresenterade när det gäller deltidsarbete, med ett genomsnitt på 31,6 under andra kvartalet 2011, att jämföra med 8,1 bland männen.
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
Det är kvinnorna som i dag främst drabbas av osäkerhet och otrygghet på arbetsplatsen, ekonomisk otrygghet i allmänhet och ofta av fattigdom.
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
Det är kvinnorna som i dag främst drabbas av otrygga anställningsvillkor, ekonomisk otrygghet i allmänhet och ofta av fattigdom.
Women are currently under‑represented in this field:  the aim is therefore to encourage women to take part in European research.
Med tanke på att kvinnorna i dag är underrepresenterade är målet att främja kvinnornas deltagande i europeisk forskning.
Women are disproportionately represented amongst the poor13.
Kvinnor är oproportionerligt representerade bland de fattiga13.
Women are forced to cover themselves from head to toe, denied access to education and proper health care, forbidden to work in order to support their families, and face brutal beatings if they do not comply with the rules set forth for them by their oppressors.
Kvinnor tvingas gå täckta från topp till tå, nekas utbildning och hälso- och sjukvård, får inte arbeta för att försörja sin familj och riskerar att bli misshandlade om de inte följer de regler som deras förtryckare bestämt.
Women are generally absent from official initiatives to end conflicts; their voices should be heard in peace processes.
Kvinnor lyser med sin frånvaro i officiella initiativ som syftar till att lösa konflikter.
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 13% of men in the same age group5.
Kvinnor löper i allmänhet större risk att leva i ett fattigt hushåll: år 2001 hade 16 % av de vuxna kvinnorna (i åldern 16 och över) en inkomst under fattigdomsgränsen, jämfört med 13 % av männen i samma åldersgrupp5.