natgillin/translations-raw huggingface dataset:
workers should be adequately protected from the harmful effects of disruptive working patterns and night work;
att arbetstagarna måste skyddas på lämpligt sätt mot skadliga effekter av en oreglerad organisation av arbetet och av arbete som utförs nattetid,.
Workers should be aware of what is going on in the company and should be consulted.
Arbetstagarna måste veta vad som händer i företaget, och samråd skall tas med dem.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Dessa aspekter bör man informera om och samråda med arbetstagarna om inom ramen för den sociala dialogen, som bör främjas.
Workers should be permitted to gradually withdraw from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Arbetstagare bör kunna lämna sitt arbete successivt och inte som oftast är fallet nu lämna det abrupt vid den lagstadgade åldern.
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Arbetstagare bör kunna lämna sitt arbete successivt och inte som nu oftast är fallet lämna det abrupt vid den lagstadgade pensionsåldern.
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Arbetstagare bör kunna lämna sitt arbete successivt och inte som oftast är fallet nu lämna det abrupt vid den lagstadgade åldern.
Workers should have a specific right to advice.
Det bör fastställas att arbetstagarna har rätt till rådgivning.
Workers should have the opportunity to improve the language skills relevant to their working life.
Arbetstagare bör få möjlighet att förbättra de språkkunskaper som är relevanta för deras arbete.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Arbetstagare som omfattas av undantaget bör omfattas av ökade skyddsåtgärder, särskild läkartillsyn, skadeståndsförsäkring i händelse av fel i samband med genomförandet av arbetsuppgifterna orsakade av kraftig exponering för elektromagnetiska fält.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Arbetstagare som omfattas av undantaget bör omfattas av ökade skyddsåtgärder, särskild läkartillsyn, skadeståndsförsäkring i händelse av fel i samband med genomförandet av arbetsuppgifterna orsakade av kraftig exponering för elektro­magnetiska fält.
Workers targeted for assistance
Antal arbetstagare som omfattas av stödet
Workers targeted for assistance
Arbetstagare som stödet avser
Workers targeted for assistance
tagare som stödet avser
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Arbetstagare som korsar gränserna stöter ofta på problem med att få sina kvalifikationer erkända och tvingas leva med långa arbetsdagar, dåliga arbets­förhållanden, diskrimination, orättvis behandling och språkbarriärer.
Workers therefore have a legitimate interest in making their views heard in connection with acquisitions (see 3.3.17 below).
Arbetstagarna har sålunda ett legitimt intresse av att bli hörda i samband med förvärv (se 3.3.18 nedan).
Workers therefore have a legitimate interest in making their views heard in connection with acquisitions.
Arbetstagarna har sålunda ett legitimt intresse av att bli hörda i samband med förvärv.
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
arbetstagare som hela tiden tvingas arbeta under mycket stor tidspress och som utsätts för en närmast "polisiär" övervakning,
Workers who are Albanian nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Arbetstagare som är albanska medborgare och som är lagligen anställda i en medlemsstat, samt deras familjemedlemmar som är lagligen bosatta tillsammans med dem, får i fråga om förmåner enligt artikel 1.1 h inte diskrimineras på grund av medborgarskap i förhållande till medborgare i den medlemsstat där de är anställda.
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship24 fall within the scope of the agreement.
Arbetstagare som är anställda inom bemanningsföretag i den mening som avses i rådets direktiv 91/383/EG om komplettering av åtgärderna för att främja förbättringar av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare med tidsbegränsat anställningsförhållande eller tillfälligt anställningsförhållande24 omfattas av detta avtal.
Workers who are interested in finding employment in other Member States need to be provided with accurate, reliable information in their own language.
I de fall arbetstagare är intresserade av ett arbete i en annan medlemsstat behöver de tillförlitlig och detaljerad information på det egna språket.
Workers who are Montenegrin nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Arbetstagare som är montenegrinska medborgare och som är lagligen anställda i en medlemsstat, samt deras familjemedlemmar som är lagligen bosatta tillsammans med dem, får i fråga om förmåner enligt artikel 1.1 h inte diskrimineras på grund av medborgarskap i förhållande till medborgare i den medlemsstat där de är anställda.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Albania and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Albanian nationals.
Arbetstagare som är medborgare i en medlemsstat och som är lagligen anställda i Albanien, samt deras familjemedlemmar som är lagligen bosatta tillsammans med dem, får i fråga om förmåner enligt artikel 1.1 h inte diskrimineras på grund av medborgarskap i förhållande till albanska medborgare.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Montenegro and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Montenegrin nationals.
Arbetstagare som är medborgare i en medlemsstat och som är lagligen anställda i Montenegro, samt deras familjemedlemmar som är lagligen bosatta tillsammans med dem, får i fråga om förmåner enligt artikel 1.1 h inte diskrimineras på grund av medborgarskap i förhållande till montenegrinska medborgare.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in San Marino and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of San Marino.
Arbetstagare som är medborgare i en medlemsstat och som är lagligen anställda i San Marino, samt deras familjemedlemmar som är lagligen bosatta tillsammans med dem, får i fråga om förmåner enligt artikel 1.1 h inte diskrimineras på grund av medborgarskap i förhållande till medborgare i San Marino.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Turkey and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of Turkey.
Arbetstagare som är medborgare i en medlemsstat och som är lagligen anställda i Turkiet, samt deras familjemedlemmar som är lagligen bosatta tillsammans med dem, får i fråga om förmåner enligt artikel 1.1 h inte diskrimineras på grund av medborgarskap i förhållande till turkiska medborgare.
Workers who are nationals of San Marino and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Arbetstagare som är medborgare i San Marino och som är lagligen anställda i en medlemsstat, samt deras familjemedlemmar som är lagligen bosatta tillsammans med dem, får i fråga om förmåner enligt artikel 1.1 h inte diskrimineras på grund av medborgarskap i förhållande till medborgare i den medlemsstat där de är anställda.
workers who can only work temporarily or periodically in their full-time jobs and use seasonal labour as an additional source of income to cover their basic living expenses;
Arbetstagare som endast tidvis eller periodvis kan arbeta inom sin ordinarie verksamhet och är i behov av extrainkomsterna från säsongsarbete för att täcka sina levnadskostnader.
Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State.
De arbetstagare som byter anställning bör ha möjlighet att välja mellan att antingen behålla sina intjänade pensionsrättigheter i det ursprungliga kompletterande pensionssystemet eller överföra motsvarande belopp till ett annat kompletterande pensionssystem, även till en annan medlemsstat.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Arbetstagare som väljer att flytta står dock inför andra svårigheter37 som rör utövandet av rättigheter i enlighet med EU-lagstiftningen och det bristfälliga stödet till geografisk rörlighet inom EU.
Workers who go in for undeclared work will therefore be denied any career development opportunities.
De arbetstagare som ägnar sig åt odeklarerat arbete kommer därför att sakna karriärmöjligheter.
workers who have jobs but receive low rates of pay because they are poorly qualified, are obliged to work part-time or work intermittently;
aktiva yrkesarbetare med låga inkomster på grund av låg yrkesutbildning, ofrivilligt deltids­arbete, tillfälliga anställningar osv,
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Europeiska arbetstagare som förlorar sina jobb som en följd av offshoring och offshore-outsourcing är de uppenbara och omedelbara förlorarna.
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Europeiska arbetstagare som förlorar sina jobb som en följd av offshoring och offshore–outsourcing är de uppenbara och omedelbara förlorarna.
Workers who lose their jobs as a result of relocation increasingly find it particularly difficult to find a new job.
Arbetstagare som förlorar sitt jobb genom utlokalisering har allt svårare att finna ett nytt arbete.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Arbetstagare som förlorar sina jobb måste ha tillräckliga möjligheter att snabbt uppdatera sina kvalifikationer.
workers who refuse must not be subject to reprisals;
Arbetstagaren får inte utsättas för repressalier för att han vägrar samtycke.
Workers who still feel useful to their employer and colleagues, and who feel that they still have skills and potential to offer, will be happy to remain at work and when they actually do retire will retain an active and responsible outlook as a pensioner.
De arbetstagare som känner att de fortfarande kan spela en viktig roll för företaget och för sina kolleger, och som märker att de ännu har mycket kapacitet och kraft kvar fortsätter inte bara gärna att arbeta utan kommer vid yrkeslivets slut att behålla en aktiv och ansvarsfull livsstil även som pensionärer.
Workers who take on businesses in crisis sometimes choose to sell on the business once the crisis has been overcome.
Arbetstagare som tar över ett företag i kris väljer ibland att sälja vidare företaget efter att man tagit sig ur krisen.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
Arbetstagarna skulle också ha fördel av en inre e-marknad.
Workers will be more inclined to take risks associated with job transfers if benefits are adequate during transition periods and if prospects for new and better jobs are real.
Arbetstagarna skulle bli mer benägna att ta den risk som byte av arbete innebär om förmånerna är adekvata under omställningsperioden och om det finns verkliga möjligheter att hitta ett nytt eller bättre arbete.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
Arbetstagarna kommer att skyddas mot diskriminering på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet.
Workers will have to be trained in how to act in various situations, while businesses will have to take all manner of high-cost security measures and it is doubtful whether they will be able to pass those costs on to consignor or final customer.
Arbetstagarna kommer att bli tvungna att få utbildning i hur man hanterar olika situationer, medan företagen kommer att behöva vidta allehanda kostnadskrävande skyddsåtgärder och det är tveksamt om de kommer att kunna överföra dessa kostnader på sina uppdragsgivare eller kunder.
workers with a fixed-term contract within the meaning of Directive 1999/70/EC;
visstidsanställda enligt direktiv 1999/70/EG,
workers with a temporary employment relationship within the meaning of Article 1(2) of Directive 91/383/EEC.
arbetstagare som har ett tillfälligt arbete enligt artikel 1.2 i direktiv 91/383/EEG.
Workers with at least 18 years of contributions at the end of 1995 remain under the defined-benefit method of the old system for the calculation of their benefits.
För arbetstagare som vid 1995 års utgång hade betalat in pensionsavgifter under minst 18 år bibehålls det gamla systemets förmånsbestämda beräkningsmetod.
workers with disabilities.
Arbetstagare med funktionshinder.
Workers with low skills or qualifications and third country nationals are twice as likely to experience long-term unemployment.
Lågutbildade arbetstagare och tredjelandsmedborgare löper dubbelt så stor risk att drabbas av långtidsarbetslöshet.
Workers with more than one employment contract
Arbetstagare med flera anställningsavtal
Workers – Europe Room
Arbetstagarekategorin (Salle Europe)
Workers – minimum safety and health requirements
"Arbetstagare – minimikrav för säkerhet och hälsa"
Workers – minimum safety and health requirements
Arbetstagare – minimikrav för säkerhet och hälsa
Workers – minimum safety and health requirements
Minimikrav för säkerhet och hälsa/arbetsutrustning i arbetet
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Arbetstagare/minimikrav för säkerhet (kodifierad version)
Workers – Room BEL 62
Arbetstagare – sal BEL 62
Workers – Room BEL 62
Arbetstagarekategorin (Sal BEL 62)
Workers – Rotonde 6
Arbetstagarkategorin (Rotonde 6)
Workers – Staedelin room
Arbetstagare (Salle Staedelin)
Workers – Staedelin room
Arbetstagarekategorin (Sal Staedelin)
Workers' access to the results
Arbetstagarnas tillgång till resultaten
workers' and employers' organisations;
Arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer.
Workers' attention must be drawn to the sign and its meaning in the course of their training.
Arbetstagarna skall vid utbildningen göras uppmärksamma på markeringen och dess innebörd.
workers' contributions are to be identical regardless of the schemes;
är avgiften för löntagare identisk vilket system det än är;
Workers' families
Arbetstagarnas familjer
Workers' fear of change is also becoming an obstacle, in particular where the workplace lacks a culture of participation.
Även arbetstagarnas rädsla för förändringar utgör ett hinder, framför allt om arbetsplatskulturen inte är en deltagarkultur.
Workers' Group
Arbetstagargruppen
WORKERS' IG
Arbetstagarrepresentanter
Workers' information (article 10): In some Member States the legislation limited originally this right to a certain threshold of workers or to a certain degree of information.
Information till arbetstagarna (artikel 10): I vissa medlemsstater begränsade lagstiftningen ursprungligen denna rättighet till en viss grupp arbetstagare eller till en viss mängd information.
Workers' must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company"7.
i beslutsprocessen på alla företagsnivåer"7.
Workers' must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company"7.
i beslutsprocessen på alla företagsnivåer."7
Workers' organisations stressed the importance of including a social chapter in any future coordination structure and of assessing social impacts of plans and projects.
Arbetstagarorganisationerna betonade att den socialpolitiska aspekten måste tas med i alla eventuella samordningsstrukturer, och att planernas och projektens sociala konsekvenser måste bedömas.
workers' organisations.
Arbetstagarorganisationer.
workers' organizations.
Arbetstagarorganisationer.
Workers' organizations:
Arbetstagarorganisationer:
Workers' productivity related to smoking breaks
Arbetskraftsproduktivitet p.g.a.
WORKERS' REPRESENTATIVES
ARBETSTAGARREPRESENTANTER
workers' representatives can no longer identify the interlocutors they need to approach in the context of social dialogue, since "their company director" is actually a fluctuating and atomised group of faceless shareholders;
Arbetstagarnas representanter vet inte längre vem som är deras samtalspartner i den sociala dialogen, eftersom deras "överordnade" sammanfattningsvis är en myriad aktieägare som ofta byts ut och som "saknar ansikte".
workers' representatives can no longer identify the interlocutors they need to approach in the context of social dialogue, since "their company director" is actually a fluctuating and atomised group of faceless shareholders;
Arbetstagarnas representanter vet inte längre vem som är deras samtalspartner i den sociala dialogen, eftersom deras "överordnade" är en diffus massa av aktieägare som ofta byts ut och som "saknar ansikte".
workers' right to organize and bargain collectively (Convention 98);
arbetarnas rättigheter att organisera sig och förhandla kollektivt (konvention nr 98),
workers' right to organize and bargain collectively (Conventions 87 and 98);
arbetarnas rättigheter att organisera sig och förhandla kollektivt (konvention nr 87 - 98),
Workers' rights need to be guaranteed and a level playing field maintained, notably through the correct application of EU labour law.
Arbetstagarnas rättigheter måste tas tillvara, och det är viktigt att garantera likvärdiga konkurrensvillkor, inte minst genom en korrekt tillämpning av EU:s arbetsrätt.
Workers' safety + health:
Arbetstagares säkerhet+hälsa:
Workers' skill levels, infrastructure shortcomings, distance from the hub of the European economy and demographic structure – these are all factors relevant to a region's eligibility.
Arbetstagarnas kompetensnivå, infrastrukturella brister, avståndet till den europeiska ekonomins kärnområden – allt detta bör vara av relevans för om en region skall vara stödberättigad.
Workers' skill levels, infrastructure shortcomings, distance from the hub of the European economy and demographic structure – these are all factors relevant to a region's eligibility.
Arbetstagarnas kompetensnivå, infrastrukturella brister, avståndet till den europeiska ekonomins kärnområden – allt detta är av relevans för om en region skall vara stödberättigad.
Workers' training must be based not only on traditional models but also on new market needs and technological development.
Arbetstagarnas utbildning bör inte bara baseras på traditionella modeller, utan också på nya marknadsbehov och teknisk utveckling.
Workers, companies, consumers and users should have a recognised role in corporate governance.
Arbetstagare, företag, konsumenter och användare bör ha en erkänd roll inom styrningen av bolag.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Arbetstagare, entreprenörer, företagsledningar och administrativa institutioner måste alla vara med ombord.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Arbetstagare, entreprenörer, företagsledningar och administrativa institutioner måste alla vara ombord.
Workers, if they are to remain and progress in work and be prepared for transition and changing labour markets, need to accumulate and renew skills regularly.
Om arbetstagarna ska kunna stanna kvar och göra framsteg i arbetet måste de förvärva flera färdigheter och regelbundet förnya dem.
Workers, who are part of the market, have no uniform system of participation in corporate management, with the persistence of different national systems.
Det finns inget enhetligt system för hur arbetstagarna, som också utgör en del av inre marknaden, skall medverka i utvecklingen.
workers, within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary."
Sådana arbetstagare som avses i artikel 2 vilka utestängs från arbetet av en arbetsgivare som, utan att arbetstagarna har lämnat något läkarintyg, bedömer att de är icke arbetsföra, ska fram tills de börjar sin barnledighet enligt artikel 8.2 få en ersättning motsvarande full lön.”
Workers: any persons employed by an employer including trainees and apprentices in the hospital and healthcare sector-directly related services and activities.
arbetstagare: personer som är anställda av en arbetsgivare inklusive praktikanter och lärlingar inom hälso- och sjukvårdssektorn samt tjänster och aktiviteter som är direkt relaterade till detta.
Workers: Mr Roger Briesch, French Democratic Confederation of Labour - CFDT (re-elected);
Arbetstagargruppen: Roger Briesch från franska demokratiska fackliga central­organisationen, CFDT (omvald);
Workers’ committee
Arbetstagarutskott
Workers’ committee
Arbetstagarutskott.
Workers’ council
Arbetstagarråd
Workers’ interest group:
Arbetstagarrepresentanter
Workers’ interests are best met by an industry that can firmly stand on its own feet and has no need to hide behind the back of national governments to protect itself against fierce but fair competition.
Arbetstagarnas intressen tillvaratas bäst i en industri som har en solid grund att stå på och som inte tvingas gömma sig bakom den nationella regeringen för att skydda sig mot stark men rättvis konkurrens.
WORKERS’ REPRESENTATIVES
ARBETSGIVARREPRESENTANTER
Workers’ representatives are seeing genuine progress on hygiene measures (changing rooms, canteens, sanitary facilities) and access to sites, thanks to the Directive.
Arbetstagarrepresentanterna konstaterade att direktivet har lett till avsevärda förbättringar när det gäller hygienåtgärder (omklädningsrum, lunchrum och hygienutrymmen) och tillgång till byggarbetsplatserna.