natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 14% of men in the same age group4.
Kvinnor löper i allmänhet större risk att leva i ett fattigt hushåll: år 2001 hade 16 % av de vuxna kvinnorna (16 år eller äldre) en inkomst under fattigdomsgränsen, jämfört med 13 % av männen i samma åldersgrupp4.
Women are generally far more worried than men (63% compared with 47%).
Kvinnorna är generellt sett betydligt mer oroliga än männen (63 % jämfört med 47 %).
Women are heavily discriminated against in this respect, too.
Även här diskrimineras kvinnor.
Women are in the majority in this section of the population, and are therefore most likely to suffer from such conditions.
I detta befolkningsskikt är kvinnorna i majoritet, och det är således i första hand kvinnor som drabbas av dessa villkor.
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
Allt fler kvinnor har kvalifikationer på medelhög och hög nivå.
Women are less likely than men to create businesses24 and when they do, the companies tend to be small.
Det är mindre sannolikt att kvinnor startar företag än att män gör det24, och när de gör det brukar företagen vara små.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Kvinnor arbetar främst inom kvinnodominerade sektorer och yrken, oftast i lägre befattningar med sämre möjligheter att avancera.
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Kvinnorna drabbas alltså i högre grad av arbetslöshet, men allt eftersom krisen breder ut sig minskar klyftan (9,8 % arbetslöshet bland kvinnor jämfört med 9,6 % bland män).
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Kvinnorna drabbas alltså i högre grad av arbetslöshet, men allt eftersom krisen breder ut sig minskar klyftan (9,8 % arbetslöshet bland kvinnor jämfört med 9,6 % bland män).
Women are more likely to be working part-time and are also over-represented amongst those working on short-term contracts.
De arbetar oftare deltid och är även överrepresenterade när det gäller osäkra korttidskontrakt.
Women are more likely to have a disadvantaged position on the labour market e.g. due to higher incidence of precarious contracts, involuntary part-time and a persistent unfavourable pay gap (17.6 % on average in the EU in 2007), with repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, resulting in higher at-risk-of-poverty rates, especially once in retirement.
Kvinnor har oftare en sämre ställning på arbetsmarknaden: otrygg anställning och ofrivillig deltid är vanligare bland kvinnor och kvinnor har fortfarande lägre lön än män (i genomsnitt 17,6 % i EU 2007), vilket påverkar deras livsinkomst, sociala skydd och pensioner och leder till högre fattigdomsrisk, särskilt efter pensioneringen.
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Det är vanligare att kvinnor rapporterar om övergrepp än män.
women are more likely to suffer negative effects on their health and well-being if they have to take on the double burden of working life and family responsibilities;
att kvinnor löper större risk för att deras hälsa och välbefinnande skall påverkas negativt om de tvingas kombinera förvärvsarbete och familjeansvar,
Women are not integrated into the labour market as well as men.
Kvinnor är inte integrerade på arbetsmarknaden i lika hög grad som män.
Women are now becoming dominant in professions that have traditionally been the preserve of men (such as those of teacher, judge and GP).
Vi ser att yrken som länge var mansdominerade (såsom lärare, domare och allmänläkare) i dag har blivit kvinno­dominerade.
Women are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence with men should be sought.
Kvinnor befinner sig ofta i ett underläge på arbetsmarknaden när det gäller flexibilitet och trygghet, och man bör eftersträva en konvergens uppåt med männen.
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
Kvinnor har många gånger en utsatt situation när det gäller odeklarerat arbete med låga löner.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Kvinnor lämnas ofta ensamma eller med ansvar för att ta hand om barnen och stödja äldre släktingar.
Women are often particularly vulnerable to HIV infections.
Kvinnor är ofta särskilt mottagliga för hivinfektioner.
Women are often seen as reserves on the labour market.
Kvinnor ses ofta som reserver på arbetsmarknaden.
Women are overrepresented in part-time work.
Kvinnor är överrepresenterade bland de deltidsanställda.
Women are paid less than men for the same work or for work of equal value.
Kvinnor får lägre lön för lika eller likvärdigt arbete.
Women are particularly exposed to different forms of physical, sexual and psychological violence, especially within their families and in close relationships.
Kvinnor är särskilt utsatta för olika former av fysiskt, sexuellt och psykiskt våld, särskilt inom familjen och i andra nära relationer.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
Kvinnor är särskilt utsatta för dolda och oanmälda former av våld.
Women are particularly hard hit by the worsening social situation: high unemployment, loss of skills, lower wages, seasonal work and scanty social benefits.
Den försämrade sociala situationen drabbar i synnerhet kvinnor i form av hög arbetslöshet, kunskapsförlust, sänkta löner, säsongsarbete och svagt socialskydd.
Women are particularly hard hit, as they can no longer fall back on the support networks provided by the family and the community in rural areas and villages, and they can no longer take on small jobs to supplement the family income, such as craft work or growing subsistence crops.
Det är framför allt kvinnor som drabbas av dessa nya och svåra sociala villkor, ty de kan inte längre finna stöd i de familjeband och sociala nät som skapar solidaritet på landsbygden och i byarna.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Kvinnor är särskilt sårbara när det gäller social utestängning och fattigdom.
Women are predominant in atypical and precarious jobs, constitute the majority of non-standard workers and are particularly affected by the informal economy.
Kvinnorna dominerar inom atypiska och osäkra anställningar, utgör merparten av arbetstagarna utan fast anställning och påverkas i särskilt hög grad av den informella ekonomin.
Women are principally represented in temporary and part-time jobs, which tends to promote gender-related occupational segregation.
Kvinnorna återfinns främst inom tillfälliga arbeten eller deltidsarbete vilket tenderar att förstärka den yrkesmässiga uppdelningen mellan könen.
Women are protected from dismissal until 4 weeks after the termination of parental leave rsp parental part-time work.
Kvinnor är skyddade från uppsägning upp till fyra veckor efter avslutad föräldraledighet resp.
Women are reluctant to have children because they feel socially vulnerable.
Kvinnor är obenägna att skaffa barn på grund av sin sociala utsatthet.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
De ansvarar för skörd och förvaring av livsmedel och deltar i stor utsträckning i sådd, bevattning, kontroll av skadedjur och gödning.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
De ansvarar för skörd och förvaring av livsmedel och deltar i stor utsträckning vid sådd, bevattning, kontroll av skadedjur och gödning.
Women are severely under-represented in high-wage jobs in Europe.
Kvinnor är starkt underrepresenterade i högavlönad arbeten inom EU.
Women are slightly more prone to participate in training than men are.
Kvinnor har något större benägenhet att delta i utbildning än män.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
Män har fortfarande ett försprång när det gäller användning av ny teknik och kvinnor har svårare att få tillgång till mer specialiserade IKT-relaterade arbeten.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
Det är fortfarande vanligare att kvinnor förvärvsarbetar under kortare tid än män, eller att de gör avbrott i karriären, vilket ger dem färre pensionsrätter än männen.
Women are still under-represented in decision-making circles in science, business and the service sector.
"Kvinnor är fortfarande underrepresenterade inom den vetenskapliga världens besluts­fattande kretsar, och detsamma gäller företagsvärlden och tjänstesektorn.
Women are still under-represented in the EU too.
Kvinnor är fortfarande underrepresenterade även inom EU.
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
Kvinnor är fortfarande underrepresenterade på arbetsmarknaden och i det ekonomiska och politiska beslutsfattandet, medan löneskillnaden mellan könen fortfarande är i genomsnitt 15 %.
Women are the main victims of gender-based violence.
Det är i första hand kvinnor som drabbas av könsrelaterat våld.
Women are the main victims of gender-based violence.
Det är oftast kvinnor som utsätts för könsrelaterat våld.
Women are too often invisible within the business arena – in the media, within business representative organisations, and when it comes to influencing policy.
Kvinnor är alltför ofta osynliga i näringslivet – i medier, i näringslivsorganisationer och när det gäller att påverka politiken.
Women are under-represented in high-income levels and over-represented in low-income levels.
Kvinnorna är underrepresenterade på höga inkomstnivåer och överrepresenterade på låga.
Women are under-represented in political leadership, the senior civil service and corporate boardrooms.
Kvinnor är underrepresenterade när det gäller politiska uppdrag, inom högre förvaltning och i ledningen för stora företag.
Women are under-represented in some areas of sport.
Kvinnor är underrepresenterade inom vissa idrottsområden.
Women are under-represented in top level and decision-making posts in both the public and private sector.
Kvinnorna är underrepresenterade på höga och beslutsfattande positioner i båda sektorerna.
Women are very often in the front line when it comes to poorly-paid undeclared work.
Kvinnor har många gånger en utsatt situation när det gäller odeklarerat arbete med låga löner.
Women are widely under-represented in decision-making positions including those in the political sphere.
Kvinnor är i hög grad underrepresenterade på beslutsfattande poster även inom politiken.
Women as entrepreneurs
Kvinnor som entreprenörer.
Women as entrepreneurs and as starters of micro-businesses should be highlighted and promoted in the integrated approach.
I det integrerade arbetssättet bör man fokusera på och stödja kvinnor som företagare och initiativtagare till mikroföretag.
Women as mainstays of rural development
Kvinnornas centrala roll för landsbygdsutvecklingen
Women as well as men must be included in training to take on high-level positions.
Både kvinnor och män måste inkluderas i utbildning för högre positioner.
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Yrkesverksamma kvinnor möter en rad problem:
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Yrkesverksamma kvinnor ställs inför en rad problem:
Women benefited particularly from employment growth in the recent past.
Den senaste tidens sysselsättningstillväxt har varit särskilt fördelaktig för kvinnor.
Women can not only make a significant contribution to the development process, but must also be able to take advantage of the benefits and opportunities that development brings.
Kvinnorna kan inte bara ge ett viktigt bidrag till utvecklingsprocessen, de bör också kunna utnyttja de fördelar och möjligheter som denna process innebär.
Women considering entrepreneurship or running a business in the EU face many difficulties setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Kvinnor som överväger att starta eget eller driva ett företag i EU stöter på många problem på grund av bristande insikter i företagsvärlden och olika typer av företag och sektorer samt till följd av brist på information, avsaknad av kontaktnät, förekomsten av stereotyper samt svagheter och brister inom barnomsorgen, svårigheter att förena affärsverksamheten med familjeplikter, samt mäns och kvinnors olika sätt att betrakta företagande.
Women considering entrepreneurship or running a business in the EU face many difficulties setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Kvinnor som överväger att starta ett företag eller som leder ett företag i EU stöter på många problem när de vill grunda eller upprätthålla företag, på grund av svaga insikter i företags­världen och olika typer av företag och sektorer samt till följd av brist på information, avsaknad av kontaktnät, förekomsten av stereotyper samt svagheter och otillräcklighet inom barndagvården, svårigheter att förena affärsverksamheten med familjeplikter, samt mäns och kvinnors olika sätt att betrakta företagande.
Women constitute a higher proportion of adults in poverty.
Kvinnor står för en högre andel fattiga vuxna.
Women constitute a higher proportion of adults in poverty.
Kvinnorna utgör en större andel av de fattiga vuxna.
Women constitute half of the world's human resources and nowadays there is an increasing awareness that what happens to women and their children has a profound impact on the well-being of nations.
Kvinnor representerar hälften av de mänskliga resurserna och man blir allt mer medveten om att kvinnors och barns levnadsvillkor får djupa återverkningar på nationernas välfärd.
Women constitute, on average, 30% of entrepreneurs in the EU.
I genomsnitt 30 % av alla företagare i EU är kvinnor.
Women constituted the greatest employment potential.
Den största sysselsättningspotentialen är kvinnorna.
Women consultants for women entrepreneurs
Kvinnliga rådgivare för kvinnliga entreprenörer
Women continue to be more vulnerable to unemployment and economic inactivity4 than men, in particular women with a low level of education and older women.
Kvinnor löper fortfarande större risk än män att bli arbetslösa och hamna utanför arbetskraften4, och denna tendens är särskilt tydlig bland lågutbildade och äldre kvinnor.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
Kvinnor utsätts fortfarande för diskriminering och allvarliga hälsorisker, framför allt på grund av att mödrahälsovård samt kvinnors sexuella och reproduktiva hälsa och rättigheter är eftersatta områden.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Kvinnorna är fortfarande underrepresenterade inom STEM-ämnena.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Kvinnor fortsätter att vara underrepresenterade på arbetsmarknaden och har också betydligt lägre löner.
Women continue to run high risks of long-term unemployment including in countries with a relatively low level of unemployment.
Kvinnor löper fortfarande stor risk för långtidsarbetslöshet, även i de länder där arbetslösheten är relativt låg.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Kvinnor arbetar fortfarande i hög utsträckning i traditionella tjänsteyrken och i industrisektorer som av tradition har hög andel kvinnliga arbetare.
Women continued to be especially hard hit by the serious situation in Eastern Germany.
Kvinnor fortsatte att drabbas särskilt hårt av den allvarliga situationen i östra Tyskland.
Women could be better integrated into the transport sector through affirmative action, which requires at least new sanitary infrastructure, dressing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, stress and fatigue in relation to each transport mode.
Kvinnor skulle kunna integreras bättre i transportsektorn genom positiv särbehandling, något som åtminstone förutsätter ny sanitär infrastruktur, omklädningsrum och boende samt en rimligare bedömning av oavbruten arbetstid, stress och trötthet när det gäller de olika transportsätten.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
Kvinnor skulle kunna integreras bättre i transportsektorn genom aktiva åtgärder, något som åtminstone förutsätter ny sanitär infrastruktur, omklädningsrum och boende samt en rimligare bedömning av oavbruten arbetstid liksom av stress, repetitiva rörelser och trötthet med koppling till de olika transportsätten.
Women could contribute more if they are given managerial responsibility to a larger extent.
Kvinnor skulle kunna bidra i större utsträckning om de gavs ökat ledarskapsansvar.
Women currently account for 34% of the workforce on farms, and 22% of heads of farm are women.
Inom jordbruket är idag 34 % av arbetskraften och 22 % av cheferna kvinnor.
Women do not form the majority of undeclared workers but they tend to be in a more fragile position.
Den största mängden odeklarerat arbete utförs inte av kvinnor men de tenderar att ha en svagare ställning.
Women do not have the same incentives to work as men.
Kvinnor har inte samma incitament till förvärvsarbete som män.
Women dominate in sectors such as health care and social services, education, public administration and retailing, while a disproportionate number of men work as technicians, engineers, finance professionals and managers.
Kvinnor dominerar inom sektorer som hälso- och sjukvård och social omsorg, utbildning, offentlig förvaltning och detaljhandel, medan en oproportionerligt stor andel män arbetar som tekniker, ingenjörer och chefer samt inom finansvärlden.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Kvinnorna tjänar i genomsnitt 15 procent mindre än männen för varje arbetad timme18.
Women encounter a range of problems, especially when it comes to securing finance.
Kvinnor ställs inför en rad problem särskilt när det gäller att säkra finansieringen.
Women Enterprises Electronic Networks (€ 339 319): The objective is to increase the number of women enterprises who use information and communication technologies to access information and participate in electronic networks.
Kvinnliga företagares elektroniska nätverk (339 319 euro): Syftet är att öka antalet kvinnliga företagare som använder informations- och kommunikationsteknik för att få tillgång till information och som deltar i elektroniska nät.
Women entrepreneurs
Kvinnliga företagare
Women entrepreneurs and co-entrepreneurs
Kvinnliga företagare och medhjälpande makar och makor
Women entrepreneurs have additional objectives to profit maximisation, and their wider measures of performance highlight their contribution to social and economic development.
Kvinnliga företagare styrs av andra mål än vinstmaximering, och deras bredare resultatindikatorer visar på de kvinnliga företagarnas bidrag till den sociala och ekonomiska utvecklingen.
Women expressed a stronger preference for keeping dual pricing (50.9%) than men (43.1%).
Kvinnor uttryckte en starkare preferens för att behålla parallella prisangivelser (50,9 %) än män (43,1 %).
Women face a higher poverty risk, particularly lone parents and the elderly, when the pay gap becomes a ‘pension gap’.
Kvinnor löper större risk att bli fattiga, särskilt ensamstående mammor och äldre kvinnor, för vilka löneklyftan blir en ”pensionsklyfta”.
Women face barriers rooted in the conduct and business culture of companies when trying to realise their full professional potential.
Kvinnorna hindras av företagskultur och vanor när de försöker förverkliga sig i yrkeslivet.
Women face difficulty setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Kvinnor stöter ofta på problem när de vill grunda eller upprätthålla företag, på grund av svaga insikter i företagsvärlden och olika typer av företag och sektorer samt till följd av brist på information, avsaknad av kontaktnät, förekomsten av stereotyper samt svagheter och otillräcklighet inom barndagvården, svårigheter att förena affärsverksamheten med familje­plikter, samt mäns och kvinnors olika sätt att betrakta företagande.
Women falling within the scope of the Directive would be able to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the leave is taken (before or after childbirth), and would thus no longer be obliged to take a specific portion of the leave before childbirth as is presently the case in some Member States.
Kvinnor som omfattas av direktivet kommer fritt att kunna välja när den icke-obligatoriska delen av ledigheten ska förläggas (före eller efter födseln), och kommer att därför inte längre att vara tvungna att ta ut en viss del av ledigheten före födseln, såsom nu är fallet i vissa medlemsstater.
Women farmers are often deprived of the right to own their farmland.
Ofta har kvinnliga jordbrukare inte rätten att äga sin mark.
Women form a majority of those working part-time.
De flesta deltidsarbetande är kvinnor.
Women have almost filled the Internet usage gap, but gender issues remain in e-Inclusion
Klyftan mellan kvinnor och män har nästan försvunnit när det gäller Internetanvändning, men könsfrågor kvarstår i fråga om e-integration.
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
Jämställdheten har gått framåt även inom utbildning – 2006 utgjorde kvinnor 58,9 % av universitetsutbildade i EU 2006 (jämfört 56,7% under 2004).
Women have been key players in the Arab Spring, and they should not lose out in the subsequent transformations.
Kvinnor har varit viktiga aktörer i den arabiska våren, och bör inte dra det kortaste strået i de efterföljande förändringarna.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Kvinnor arbetar oftare deltid och gör fler uppehåll i karriären, vilket innebär begränsad möjlighet att delta i det livslånga lärandet och påverkar deras yrkesutveckling negativt.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Kvinnor arbetar oftare deltid och gör fler uppehåll i karriären, vilket påverkar deras yrkesutveckling negativt.