natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment effect of recent growth has been particularly intense.
Den senaste tidens tillväxt har särskilt påverkat sysselsättningen.
The employment effect will differ in the individual sectors and Member States.
Konsekvenserna för sysselsättningen kommer att bli olika i olika sektorer och medlemsstater.
The Employment effects of Energy Efficiency Improvements
Hur ökad energieffektivitet påverkar sysselsättningen
The employment effects of service digitalisation therefore warrant political attention and management.
"Sysselsättningseffekterna av tjänsternas digitalisering måste därför uppmärksammas och hanteras politiskt.
The employment effects of the transition will also contain a regional dimension, reflecting different initial starting points regarding regional weather conditions, the characteristics of local economic activity, as well as specific features of local labour markets.
Övergångens konsekvenser för sysselsättningen har också en regional dimension, eftersom regionerna har olika utgångsläge när det gäller väderförhållanden, näringsverksamhet och arbetsmarknadens särdrag på det lokala planet.
The Employment Equality Agency (EEA) is a public body and was established in 1977 under the Employment Equality Act.
Byrån för jämställdhet i arbetslivet (EEA) är ett statligt organ, som bildades 1977 som en följd av lagen om jämställdhet.
The Employment Equality Directive prohibits direct and indirect discrimination as well as harassment and instructions to discriminate on a number of grounds including disability20.
Direktivet om likabehandling i arbetslivet förbjuder inte bara direkt och indirekt diskriminering utan även trakasserier och instruktioner om diskriminering på ett antal olika grunder, bland dem funktionshinder20.
The Employment Equality Directive11 has been transposed into national laws in all Member States and a report on its implementation will be ready by early 2008.
Direktivet om lika behandling i arbetslivet11 har genomförts i nationell lagstiftning i alla medlemsstater, och en rapport om genomförandet kommer att läggas fram i början av 2008.
The employment figure for Portugal is the reduction of the unemployment rate in percentage points.
Sysselsättningsuppgiften för Portugal utgörs av arbetslöshetens minskning i procentenheter.
The Employment Framework Directive (Council Directive 2000/78/EC) set out a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
I ramdirektivet om sysselsättning (rådets direktiv 2000/78/EG) anges en allmän ram för likabehandling när det gäller sysselsättning och arbete med förbud mot diskriminering på grund av religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Den ökade sysselsättningen fram till mitten av 2011 med 1,5 miljoner personer kunde inte uppväga den massiva förlusten av 6 miljoner arbetstillfällen under krisen.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Ökningen av sysselsättningen fram till mitten av 2011 med 1,5 miljoner personer kunde inte uppväga den massiva förlusten av 6 miljoner arbetstillfällen under krisen.
The employment gender gap further narrowed to 15.2 percentage points in 2004 (down from 17.6 in 2000).
Skillnaden i sysselsättning mellan män och kvinnor minskade till 15,2 procentenheter 2004 (en minskning i förhållande till 2000 då skillnaden var 17,6 procentenheter).
The employment generation project, Beautiful Bulgaria, was also completed during 1998 (see box below).
Det sysselsättningsskapande projektet "Vackra Bulgarien" avslutades också under 1998 (se rutan nedan).
The employment growth during 1999 was evenly spread between women and men, with an overall employment rate of 72.2%, (70.3% for women and 74.0% among men), thus already higher than the target set by the Lisbon European Council for the EU.
Ökningen av sysselsättningen under 1999 var jämnt fördelad mellan kvinnor och män, med en allmän sysselsättningsgrad på 72,2 % (70,3 % för kvinnor och 74,0 % för män) –alltså redan högre än det mål som fastställdes för EU av Europeiska rådet i Lissabon.
The employment growth in 2000 was the strongest one in the past decade.
Sysselsättningen ökade mer under 2000 än den gjort under det senaste årtiondet.
The employment growth rate was 1.8% in 2000 and the employment rate increased from 56.3% in 1996 to 60.5% in 2000.
Sysselsättningen ökade med 1,8 % år 2000 och förvärvsfrekvensen ökade från 56,3 % år 1996 till 60,5 % år 2000.
The employment growth rate was 3,4% reaffirming the very positive trend that has existed since 1997.
Sysselsättningsökningen var 3,4 %, vilket bekräftade den mycket positiva utveckling som landet har upplevt sedan 1997.
The Employment Guidelines
Sysselsättningsriktlinjerna
The Employment Guidelines (2005-2008)
Sysselsättningsriktlinjer (2005-2008)
The Employment Guidelines (2008-2010)
Sysselsättningsriktlinjer (2008-2010)
The Employment Guidelines adopted in 2010 should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
De riktlinjer för sysselsättningen som antogs 2010 bör förbli oförändrade fram till 2014 så att man kan inrikta sig på genomförandet.
The Employment Guidelines aim at giving direction to and ensuring co-ordination of Member States' employment policies, while dealing with employment issues in a more comprehensive way than the BEPGs.
Sysselsättningsriktlinjerna syftar till att ge vägledning åt och garantera samordning av medlemsstaternas sysselsättningspolitik, samtidigt som de behandlar sysselsättningsfrågorna på ett mer heltäckande sätt än vad som är fallet i de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken.
The Employment Guidelines aim to set common policy orientations for Member States' employment policies and are complemented by new country-specific Recommendations.
Syftet med sysselsättningsriktlinjerna är att ange gemensamma politiska riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik, och de kompletteras med nya rekommendationer som riktar sig till de enskilda medlemsstaterna.
The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited to ensure the degree of stability that is necessary for effective implementation.
Sysselsättningsriktlinjerna och de allmänna ekonomiska riktlinjerna bör genomgå en fullständig översyn endast vart tredje år, men uppdateringen av dem bör under de mellanliggande åren fram till 2008 vara strikt begränsad för att säkerställa den stabilitet som krävs för ett effektivt genomförande.
The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
Sysselsättningsriktlinjerna och de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken bör genomgå en fullständig översyn bara vart tredje år, och under de mellanliggande åren fram till 2008 bör de uppdateras bara i ytterst begränsad omfattning.
The employment guidelines are consistent with the broad guidelines for the economic policies
Riktlinjerna för sysselsättningen stämmer överens med de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken.
The Employment Guidelines are decided each year by the Council following a proposal by the European Commission.
Sysselsättningsriktlinjerna bestäms varje år av rådet på Europeiska kommissionens förslag.
The employment guidelines are discussed at regular intervals by the Employment Committee and the social partners within the Standing Committee on Employment.
Riktlinjerna för sysselsättningen diskuteras regelbundet av sysselsättningskommittén och arbetsmarknadens parter, samt av ständiga sysselsättningskommittén.
The Employment guidelines are part of the European Employment Strategy and provide a framework for the development and implementation of measures that are in line with sustainable strategy goals.
Sysselsättningsriktlinjerna utgör en del av den europeiska sysselsättningsstrategin och bildar ramen för utvecklingen och genomförandet av åtgärder som ligger i linje med målen för hållbarhets­strategin.
The Employment Guidelines are therefore presented as part of a package together with the Employment Recommendations and the Broad Economic Policy Guidelines.
Sysselsättningsriktlinjerna läggs därför fram som en del av ett paket som också inbegriper rekommendationerna om sysselsättningspolitiken och de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken.
The Employment Guidelines are therefore presented in three parts, addressing respectively the three over-arching objectives for the strategy, the 10 key priorities for structural reform, and the need to improve the delivery and governance of the process.
Sysselsättningsriktlinjerna har därför delats in i tre delar, nämligen de tre övergripande målen för strategin, de tio centrala prioriteringsområdena för strukturreformerna och behovet av att förbättra genomförandet och styrningen av processen.
The Employment Guidelines are valid for three years, while in the intermediate years until 2010 their updating should remain strictly limited.
Riktlinjerna för sysselsättningen gäller i tre år; uppdateringen av dem under de mellanliggande åren till och med 2010 bör vara strikt begränsad.
The Employment Guidelines call for a balance between flexibility and security.
I riktlinjerna för sysselsättning uppmanas till jämvikt mellan flexibilitet och trygghet.
The Employment Guidelines call on Member States to develop appropriate policies with a view to reducing the number of working poor and removing disincentives arising from the interaction of tax–benefits and thus reducing unemployment and poverty traps affecting mainly the low skilled.
I riktlinjerna för sysselsättningen uppmanas medlemsstaterna att ta fram adekvat politik för att minska antalet arbetande fattiga och avlägsna avskräckande faktorer som härrör från samspelet mellan skatte- och bidragssystem, i syfte att undanröja arbetslöshet och fattigdomsfällor som framför allt drabbar lågutbildade.
The Employment guidelines call on Member States to develop measures aiming at halving the number of early school leavers by 2010.
I sysselsättningsriktlinjerna uppmanas medlemsstaterna att utveckla åtgärder för att halvera antalet elever som slutar skolan i förtid till år 2010.
The Employment Guidelines call on Member States to pay due attention to integration of migrants in EU labour markets, providing a framework for information-sharing and coordination of employment policies.
I riktlinjerna för sysselsättning uppmanas medlemsstaterna att ta vederbörlig hänsyn till integreringen av migranter på EU:s arbetsmarknader och skapa en ram för utbyte av information och samordning av arbetsmarknadspolitiken.
The Employment Guidelines call on Member States to review and, where appropriate reform to this effect their tax and benefit systems, including benefit duration and management, whilst preserving an adequate level of social protection.
I sysselsättningsriktlinjerna uppmanas medlemsstaterna att se över och i tillämpliga fall genomföra reformer av sina skatte- och bidragssystem, bland annat när det gäller förvaltningen av bidrag och deras utbetalningstid, samtidigt som de ser till att den sociala tryggheten är tillräcklig.
The employment guidelines chapter of the February 1999 Council Resolution reaffirmed the need to boost equal opportunities policies within the national action plans (NAP).
Inom ramen för sysselsättningsriktlinjerna betonas i den resolution som antogs av rådet i februari 1999 att det är nödvändigt att stärka jämställdhetspolitiken, även inom ramen för de nationella riktlinjerna.
The employment guidelines chapter of the February 1999 Council Resolution reaffirmed the need to boost equal opportunities policies within the national action plans (NAP).
Inom ramen för sysselsättningsriktlinjerna betonas i resolutionen som antogs av rådet i februari 1999 att det är nödvändigt att stärka jämställdhetspolitiken, även inom ramen för de nationella riktlinjerna.
The Employment Guidelines emphasise the link between entrepreneurship and job creation.
I sysselsättningsriktlinjerna betonas kopplingen mellan företagaranda och skapandet av nya arbetstillfällen.
The employment guidelines establish the direction "structural" measures should take in 19 points.
Sysselsättningsriktlinjerna anger riktningen för "strukturella" åtgärder i 19 punkter.
The Employment Guidelines for 1998 also provide for Member States to examine the advisability of reducing the rates of VAT on labour intensive services.
Sysselsättningsriktlinjerna för 1997 föreskriver även att medlemsstaterna skall granska om det är tillrådligt att minska momssatserna för arbetsintensiva tjänster.
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2000
SYSSELSÄTTNINGSRIKTLINJER FÖR ÅR 2000
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2001
RIKTLINJER FÖR SYSSELSÄTTNINGEN 2001
The employment guidelines for 2001 incorporate the objectives laid down at Lisbon within the policy initiatives.
I sysselsättningsriktlinjerna för 2001 ingår de mål som fastställdes i Lissabon för de politiska initiativen.
The Employment Guidelines for 2001 invited Member States to consider setting targets for increasing women's employment but, with the exceptions of France, Portugal and the Netherlands, Member States have not set such national targets.
I 2001 års sysselsättningsriktlinjer uppmanades medlemsstaterna att överväga att fastställa mål för att öka sysselsättningen bland kvinnor, men med undantag för Frankrike, Portugal och Nederländerna har medlemsstaterna inte fastställt några sådana nationella mål.
The Employment Guidelines for 2001 strengthened this emphasis on labour mobility, including its European dimension, by calling upon Member States to step up their efforts to identify and prevent emerging bottlenecks.
I sysselsättningsriktlinjerna för 2001 stärktes fokuseringen på arbetskraftens rörlighet, inklusive dess europeiska dimension, genom att medlemsstaterna uppmanades att påskynda sitt arbete med att identifiera och förebygga nya flaskhalsar.
THE EMPLOYMENT GUIDELINES FOR 2002
RIKTLINJER FÖR SYSSELSÄTTNINGEN 2002
The Employment Guidelines for 2002 were the last ones of the five year cycle agreed at the extraordinary Luxembourg European Council on employment in November 1997.
Sysselsättningsriktlinjerna för 2002 var de sista under en femårsperiod som beslutades vid Europeiska rådets extra möte om sysselsättningen i Luxemburg i november 1997.
The employment guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article.
Sysselsättningsriktlinjerna utgör grunden för de landsspecifika rekommendationer som rådet utfärdar till medlemsstaterna enligt den artikeln.
The Employment Guidelines have always referred, for example, to the Member States’ target of offering each young unemployed person a "new start" before they reach six months of unemployment.
I sysselsättningsriktlinjerna har man till exempel alltid hänvisat till medlemsstaternas mål att erbjuda alla arbetslösa ungdomar en "ny start" innan de har varit arbetslösa i sex månader.
The Employment guidelines have included, since 2000, a commitment to combat undeclared work and the conclusions of the European Council in Stockholm drew attention to the need to reduce the informal economy as one of the measures needed to develop the European employment strategy.
I sysselsättningsriktlinjerna finns sedan 2000 ett åtagande att motverka svartarbete, och Europeiska rådet i Stockholm påpekade behovet av att minska den informella ekonomin som en av åtgärderna för att vidareutveckla den europeiska sysselsättningsstrategin.
The Employment Guidelines must give priority to "technological", "green" and "white" jobs and the "youth" and "long-term unemployed" groups.
De "tekniska", "gröna" och "vita" jobben bör, i likhet med grupperna "ungdomar" och "långtidsarbetslösa", utgöra prioriterade punkter i sysselsättningsriktlinjerna.
The Employment Guidelines of July 2003 state that the transparency of job and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching.
I sysselsättningsriktlinjerna från juli 2003 sägs det att informationen om arbetstillfällen och utbildningsmöjligheter i medlemsstaterna och på europeisk nivå bör främjas för att stödja en effektiv matchning mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Sysselsättningsriktlinjerna i den europeiska sysselsättningsstrategin och de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken antogs som ett integrerat åtgärdspaket, vilket gav den europeiska sysselsättningsstrategin en central ställning i uppnåendet av Lissabonstrategins sysselsättnings- och arbetsmarknadsmål.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
De sysselsättningsriktlinjer som ingår som ett led i den europeiska sysselsättningsstrategin och de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken antogs som ett samlat paket5, vilket betyder att den europeiska sysselsättningsstrategin har den ledande rollen för förverkligandet av de sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitiska målen i Lissabonstrategin.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Sysselsättningsriktlinjerna i den europeiska sysselsättningsstrategin och de allmänna ekonomiska riktlinjerna antogs som ett integrerat åtgärdspaket4, vilket gav den europeiska sysselsättningsstrategin en central ställning i uppnåendet av Lissabonstrategins sysselsättnings- och arbetsmarknadsmål.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Sysselsättningsriktlinjerna i den europeiska sysselsättningsstrategin och de allmänna ekonomiska riktlinjerna antogs som ett integrerat åtgärdspaket5, vilket gav den europeiska sysselsättningsstrategin en central ställning i uppnåendet av Lissabonstrategins sysselsättnings- och arbetsmarknadsmål.
The Employment Guidelines present a framework that provides policy guidance and overall objectives for Member States and the EU.
Sysselsättningsriktlinjerna ger en ram för politisk vägledning och övergripande mål för medlemsstaterna och EU.
The employment guidelines provide a clear orientation to work towards this goal.
I sysselsättningsriktlinjerna sägs det klart och tydligt att detta mål skall eftersträvas.
The employment guidelines refer to policies on career breaks, parental leave and part-time work as being of particular importance to women and men.
I sysselsättningsriktlinjerna påpekas det att politik som gäller tjänstledighet, föräldraledighet och deltidsarbete är särskilt viktig för kvinnor och män.
The Employment Guidelines represents an integrated strategy organised  under the four headings of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Riktlinjerna för sysselsättning är en integrerad strategi som omfattar de fyra rubrikerna anställbarhet, företagaranda, anpassningsförmåga samt jämställdhet.
The Employment Guidelines set out the overall employment objectives and priorities for action for the EU and its Member States.
I sysselsättningsriktlinjerna anges de allmänna målen och prioriteringarna för sysselsättningsfrämjande åtgärder i EU och dess medlemsstater.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the European Commission to the European Council.
Riktlinjerna för sysselsättningen bör också ligga till grund för upprättandet av den gemensamma rapport om sysselsättningen som rådet och Europeiska kommissionen varje år lägger fram för Europeiska rådet.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Riktlinjerna för sysselsättningen bör ligga till grund för eventuella landsspecifika rekommendationer som rådet kan rikta till medlemsstaterna i enlighet med artikel 148.4 i EUF-fördraget, parallellt med de landsspecifika rekommendationer som riktas till medlemsstaterna i enlighet med artikel 121.2 i samma fördrag.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Riktlinjerna för sysselsättningen bör ligga till grund för eventuella landsspecifika rekommendationer som rådet kan rikta till medlemsstaterna i enlighet med artikel 148.4 i EUF-fördraget, parallellt med de landsspecifika rekommendationer som riktas till medlemsstaterna i enlighet med artikel 121.2 i samma fördrag.
The Employment Guidelines should particularly address
Riktlinjerna för sysselsättningen bör särskilt behandla följande:
The employment guidelines should require countries to undertake specific actions to make it easier for women to enter the labour market and to combat wage discrimination.
I riktlinjerna för sysselsättningspolitiken bör de enskilda länderna uppmanas att vidta särskilda åtgärder för att främja kvinnors tillgång till arbetsmarknaden och bekämpa lönediskriminering.
The employment guidelines will assist Member States in selecting the most effective instruments and the Commission will, on this basis, in its Strategic Annual Report assess progress.
Sysselsättningsriktlinjerna kommer att vara till hjälp för medlemsstaterna när de ska välja de mest effektiva instrumenten och kommissionen kommer med detta som utgångspunkt göra en bedömning av framstegen i sin strategiska årsrapport.
The Employment Guidelines – 2005-2008
”Riktlinjer för sysselsättningen 2005–2008”
The employment guidelines, based on the four pillars of Employability, Entrepreneurship, Adaptability and Equal Opportunities, when transposed into national action plans for employment (NAPs), provide the framework for financial support at EU level.
Riktlinjerna för sysselsättning som bygger på fyra pelare (anställbarhet, företagaranda, anpassningsförmåga och jämställdhet) och som medlemsstaterna skall omsätta i nationella handlingsplaner för sysselsättning bildar ramen för gemenskapens finansiella stöd.
The employment guidelines, based on the four pillars of Employability, Entrepreneurship, Adaptability and Equal Opportunities, when transposed into national action plans for employment (NAPs), provide the framework for financial support at EU level.
Riktlinjerna för sysselsättning, som bygger på fyra pelare (anställbarhet, företagaranda, anpassningsförmåga och jämställdhet) och som medlemsstaterna skall omsätta i nationella handlingsplaner för sysselsättning, bildar ramen för gemenskapens finansiella stöd.