natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender equality (SDG 5) is one of the fundamental values of the European Union and goes back to 1957 and the principle of equal pay for equal work in the Treaty of Rome.
Jämställdhet mellan könen (mål 5) är ett av Europeiska unionens grundläggande värden, som kan spåras tillbaka till 1957 och principen om lika lön för lika arbete i Romfördraget.
Gender equality and equal opportunities
Jämställdhet och lika möjligheter
Gender equality and flexicurity
Jämställdhet mellan könen och flexicurity
Gender equality and gender mainstreaming in research
Jämställdhet mellan könen och beaktande av genusaspekter i forskningen
Gender equality and gender mainstreaming in research – to end the waste of talent which we cannot afford and to diversify views and approaches in research and foster excellence
Jämlikhet mellan könen och integrering av ett genusperspektiv i forskningen – för att hejda ett slöseri med talanger som vi inte har råd med och få fram en mångfald av perspektiv och tillvägagångssätt inom forskning för att på så sätt främja vetenskaplig excellens.
gender equality and gender mainstreaming in research; and 5.
jämställdhet och ett genusperspektiv inom forskningen, och 5.
gender equality and mainstreaming in research;
Jämlikhet mellan könen och integrering av ett genusperspektiv i forskningen.
Gender equality and migration policy in the Russian Federation
Jämställdhet och invandringspolitik i Ryssland.
gender equality and the elimination of discrimination, which were key priorities for the Commission.
Jämställdheten mellan könen och undanröjandet av all slags diskriminering är en viktig prioritering för kommissionen.
Gender equality and the empowerment of women as development actors and peace-builders4 will be mainstreamed in all EU development policies and programmes through its 2010 Gender Action Plan.
Jämställdhet mellan könen och ökade möjligheter för kvinnor att bidra aktivt till utveckling och fredsarbete4 kommer att integreras i alla EU:s åtgärder och program inom utvecklingspolitiken, i linje med 2010 års handlingsplan för jämställdhet.
Gender equality and the empowerment of women;
Jämställdhet mellan könen och ökad egenmakt för kvinnor
Gender equality and women empowerment:
Jämställdhet mellan könen och ökad egenmakt för kvinnor
Gender equality and women's empowerment
Jämställdhet mellan kvinnor och män och ökat medinflytande för kvinnor
Gender equality and women’s empowerment
Jämställdhet och kvinnors egenmakt
Gender equality and work life balance
Jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv
Gender equality beyond the union
Jämställdhet utanför unionen
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
Jämställdheten mellan könen kan bidra till utvecklingen genom 1) kvinnors ökade deltagande på arbetsmarknaden, vilket innebar att man drar större nytta av investeringen i utbildning och yrkesutbildning, 2) större ekonomisk självständighet och 3) bättre integrering av kvinnor i skattesystemet, vilket gynnar samhället i stort.
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
Jämställdheten mellan könen kan bidra till utvecklingen genom 1) kvinnors ökade deltagande på arbetsmarknaden, vilket innebar att man drar större nytta av investeringen i utbildning och yrkesutbildning, 2) större ekonomisk självständighet och 3) bättre integrering av kvinnor i skattesystemet, vilket gynnar samhället i stort.
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
Jämställdheten mellan könen kan bidra till utvecklingen genom 1) kvinnors ökade deltagande på arbetsmarknaden, vilket innebär att man drar större nytta av investeringen i utbildning och yrkesutbildning, 2) större ekonomisk självständighet och 3) bättre integrering av kvinnor i skattesystemet, vilket gynnar samhället i stort.
Gender equality can only be achieved if there is a strong and clear commitment at the highest political level, be it the European institutions, governments or social partners.
Jämställdhet kräver ett starkt och tydligt engagemang på högsta politiska nivå, oavsett om det gäller EU-institutionerna, regeringarna eller arbetsmarknadens parter.
Gender equality can only be achieved with a clear commitment at the highest political level.
Jämställdhet kan endast uppnås om det finns ett helhjärtat engagemang på högsta politiska nivå.
Gender equality dimension in the enlargement of the European Union as well as in the Community external relations and development co-operation policies will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Jämställdhetsperspektivet i samband med EU:s utvidgning och EU:s yttre förbindelser och strategier för utvecklingssamarbetet kommer att genomsyra samtliga ramstrategins insatsområden.
Gender equality dimension in the enlargement of the European Union as well as in the Community external relations and development cooperation policies will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Jämställdhetsperspektivet i samband med EU:s utvidgning och EU:s yttre förbindelser och strategier för utvecklingssamarbete kommer att genomsyra samtliga ramstrategins insatsområden.
gender equality for all is currently covered under Europe’s legal framework on equality;
Jämställdhet mellan könen omfattas för närvarande av EU:s lagstiftning om jämställdhet.
Gender equality has also been an objective of the European Employment Strategy (EES) since its inception in November 1997.
Jämställdhet har också varit ett mål för den europeiska sysselsättningsstrategin (EES) sedan denna inleddes i november 1997.
Gender equality has been addressed through continuation of measures implemented in previous years and an important increase in budgetary resources.
Jämställdhetsarbetet har förts framåt genom att man fortsatt de åtgärder som vidtagits under tidigare år och anslagit betydligt större budgetmedel.
Gender equality has been largely absent from the flexicurity discussion.
Frågan om jämställdheten mellan könen har i stort sett lyst med sin frånvaro i flexicurity-diskussionen.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make more legible the directive, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
Jämställdhetspolitiken grundar sig på 30 år av lagstiftning och samtidigt som EESK välkomnar kommissionens initiativ att förenkla direktivet och göra det mer begripligt, vill vi påpeka att verklig jämställdhet endast kan uppnås om samtliga medlemsstater vidtar konstruktiva åtgärder och kräver likabehandling av män och kvinnor.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make more readable the directive, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
Jämställdhetspolitiken grundar sig på 30 år av lagstiftning och samtidigt som EESK välkomnar kommissionens initiativ att förenkla direktivet och göra det mer begripligt, vill vi påpeka att verklig jämställdhet endast kan uppnås om samtliga medlemsstater vidtar konstruktiva åtgärder och kräver likabehandling av män och kvinnor.
Gender equality has been the subject of a large number of reports, studies, directives, laws, recommendations and agreements.
Jämställdhet behandlas i ett stort antal rapporter och studier samt i direktiv, lagar, rekommendationer och avtal.
Gender equality has not, as a rule, featured strongly in the social partners' discussions on adaptability.
Jämställdhet har i regel inte varit ett viktigt inslag i arbetsmarknadsparternas diskussioner om flexibilitet.
Gender equality has received an important impetus through the EES.
Den europeiska sysselsättningsstrategin har givit jämställdhetsfrågan viktig stimulans.
GENDER EQUALITY IN AN ENLARGED EU
JÄMSTÄLLDHET I DET UTVIDGADE EU
Gender equality in economic life
Jämställdhet i det ekonomiska livet
Gender equality in employment
Jämställdhet på arbetsmarknaden
Gender equality in EU trade policy forms part of the wider framework of sustainable development and encourages the application of fundamental labour standards in trade negotiations and cooperation with the ILO on decent work in developing countries.
Jämställdhet i EU:s handelspolitik ingår i det mer övergripande arbetet för en hållbar utveckling, vilket innebär att man främjar tillämpning av grundläggande arbetsnormer i handelsförhandlingarna och samarbetet med Internationella arbetsorganisationen (ILO) när det gäller anständiga arbetsförhållanden i utvecklingsländerna.
Gender equality in external actions
Jämställdhet i EU:s yttre åtgärder
Gender equality in local employment strategies
Jämställdhet och lokala sysselsättningsstrategier
Gender equality in social protection and the fight against poverty
Jämställdhet i de sociala trygghetssystemen och kampen mot fattigdom
Gender equality in the enlargement of the Community as well as the gender dimension of the Community's external relations and development cooperation policies are horizontal issues which will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Jämställdhet i samband med utvidgningen av Europeiska unionen och jämställdhetsdimensionen i gemenskapens yttre förbindelser och utvecklingssamarbete är övergripande frågor som kommer att genomsyra alla åtgärdsområden i strategin.
Gender equality in the enlargement of the Community as well as the gender dimension of the Community's external relations and development cooperation policies are horizontal issues which will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Jämställdhet i samband med utvidgningen av gemenskapen och jämställdhetsdimensionen i gemenskapens yttre förbindelser och utvecklingssamarbete är övergripande frågor som kommer att genomsyra alla åtgärdsområden i strategin.
Gender equality in the enlargement of the European Union as well as the gender dimension of the Community external relations and development cooperation policies are horizontal issues which will permeate all areas of intervention of the framework strategy.
Jämställdhet i samband med utvidgningen av Europeiska unionen och jämställdhetsdimensionen i gemenskapens yttre förbindelser och utvecklingssamarbete är övergripande frågor som kommer att genomsyra gemenskapstrategins samtliga insatsområden.
Gender equality including equal pay must be ensured in the labour market as well as access to affordable quality early childhood education and care.
Jämställdhet mellan könen, vilket inbegriper lika lön, ska råda på arbetsmarknaden, och ekonomiskt överkomlig och högkvalitativ barnomsorg och förskola erbjudas.
Gender equality is - and must remain - a priority in the European Union's policies.
Jämställdheten mellan kvinnor och män (jämställdheten mellan könen) är och måste även i fortsättningen vara en prioritering i EU:s politik.
Gender equality is - and must remain - a priority in the European Union's policies.
Jämställdheten mellan kvinnor och män är och måste även i fortsättningen vara en prioritering i EU:s politik.
Gender equality is a basic horizontal principle in this approach.
En av de grundläggande principerna för detta är jämställdheten.
Gender equality is a dimension of quality in itself and is also strongly dependant on progress under other dimensions of quality such as lifelong learning, work-life balance or flexibility and security.
Jämställdhet är i sig en kvalitetsdimension och är även starkt beroende av framsteg inom andra dimensioner av kvalitet, såsom livslångt lärande, balans mellan arbete och privatliv och flexibilitet och trygghet.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande utmaning för framtidens EU.
Gender equality is a fundamental objective of EU internal and external policies and an essential element of the internationally agreed core labour standards (CLS).
Jämställdhet är ett grundläggande mål för EU:s inrikes- och utrikespolitik och en viktig del av de internationellt överenskomna grundläggande arbetsnormerna.
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet och en gemensam värdering i EU
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
Jämställdhet är en grundläggande rättighet och en gemensam värdering i EU
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore legislation must be clear and easy for everybody to read.
Jämställdhet är en grundläggande rättighet inom alla områden av socialt och ekonomiskt liv och därför måste lagstiftningen vara tydlig och begriplig för alla.
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore legislation must be clear and easy for everybody to read.
Jämställdhet är en grundläggande rättighet inom alla områden av socialt och ekonomiskt liv, och därför måste lagstiftningen vara tydlig och begriplig för alla.
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore must be clear and legible to all.
Jämställdhet är en grundläggande rättighet inom alla områden av socialt och ekonomiskt liv och därför måste lagstiftningen vara tydlig och begriplig för alla.
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore must be clear and readable to all.
Jämställdhet är en grundläggande rättighet i alla aspekter av det sociala och ekonomiska livet och därför måste lagstiftningen vara tydlig och begriplig för alla.
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Jämställdhet är en grundläggande rättighet, en av EU:s gemensamma värderingar och en nödvändig förutsättning för att EU skall kunna uppnå sina mål om tillväxt, sysselsättning och social sammanhållning.
Gender equality is a goal in itself, a human right and contributes to reducing poverty.
Jämställdhet är ett mål i sig och en mänsklig rättighet som bidrar till att minska fattigdomen.
Gender equality is a human right for all and visible international solidarity and support for women who are denied this right is essential.
Jämställdhet är en mänsklig rättighet för alla, och det krävs tydlig internationell solidaritet med och stöd till kvinnor som nekas denna rättighet.
Gender equality is a human rights issue for boys, girls, men and women, and is a fundamental freedom for men and women regardless of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Jämställdhet är en fråga om mänskliga rättigheter för flickor, pojkar, kvinnor och män, liksom en grundläggande frihet både för kvinnor och män, oavsett ras eller etniskt ursprung, religion eller tro, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
Jämställdhet är en väsentlig framgångsfaktor för den strategin och är en nödvändighet för att man ska kunna avhjälpa bristen på arbetskraft och tillgodose nya kompetensbehov3.
Gender equality is a key objective and follows the dual approach, with specific measures for equal opportunities alongside a wider commitment to mainstream gender concerns across the funds' operations.
Jämställdhet är ett viktigt mål och man tillämpar den kombinerade strategin med särskilda åtgärder för att främja jämställdhet tillsammans med ett bredare engagemang för att integrera jämställdhetsaspekter i alla delar av strukturfondernas verksamhet.
Gender equality is a specific well defined policy for which specific articles are provided in the Treaty (articles 2, 3(2), 13, 137, 141).
Jämställdhet är ett specifikt och väldefinierat politikområde som behandlas i flera särskilda artiklar i fördraget (artiklarna 2, 3.2, 13, 137 och 141).
Gender equality is also an objective in each of the four Community Initiatives (2000-2006) EQUAL, INTERREG III, URBAN II and LEADER+.
Jämställdhet är också ett mål för de fyra gemenskapsinitiativen 2000-2006 – Equal, Interreg III, Urban II och Leader+.
Gender equality is also established as one of the cross-cutting issues of the agreement, and must therefore be systematically taken into account (Articles 8 and 31).
Det slås fast att jämställdhet är ett övergripande tema i avtalet och därför bör beaktas på ett systematiskt sätt (artiklarna 8 och 31).
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
Jämställdheten är för övrigt en av prioriteringarna för den europeiska alliansen för företagens sociala ansvar16.
Gender equality is also pursued through the other pillars: employability, entrepreneurship and adaptability.
Jämställdheten främjas också genom de andra pelarna: anställbarhet, företagande och anpassningsförmåga.
Gender equality is also recognised as a factor in economic development in the framework of the EU's External Affairs.
Jämställdheten erkänns som en faktor för ekonomisk utveckling även inom ramen för EU:s yttre förbindelser.
Gender equality is an essential element of economic and social cohesion.
Jämställdhet är ett viktigt inslag i den ekonomiska och sociala sammanhållningen.
Gender equality is another important objective for many pacts, such as the Spanish Asturias pact, which includes measures for businesswomen.
Främjandet av lika möjligheter är en annan viktig målsättning för många pakter, som  Asturien-pakten i Spanien som främjar och stöder kvinnliga företagare.
Gender equality is another important objective for many pacts, such as the Spanish Asturias pact, which includes measures for businesswomen.
Främjandet av lika möjligheter är en annan viktig målsättning för många pakter, som Asturien-pakten i Spanien som främjar och stöder kvinnliga företagare.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Jämställdhet mellan könen är ett viktigt värde för EU och en beståndsdel i dess politiska och juridiska ramverk.
Gender equality is for all citizens – women and men, as democratic societies can only achieve their full potential with the full participation and contribution of all.
Jämställdhet gäller alla – både kvinnor och män – eftersom demokratiska samhällen enbart kan uppnå sin fulla potential om alla deltar och bidrar fullt ut.
Gender equality is more effectively dealt with in the current programmes of the Structural Funds than in the previous programming period.
Jämställdhetsfrågorna har skötts mer effektivt inom de nuvarande strukturfondsprogrammen än under den föregående programperioden.
Gender equality is not included.
Frågan om jämställdhet mellan könen ingår inte.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
Jämställdhet handlar inte bara om mångfald och social rättvisa, utan är också en förutsättning för att man ska kunna uppnå målen för hållbar tillväxt, sysselsättning, konkurrenskraft och social sammanhållning.
Gender equality is one of the cornerstones of policies for improving quality of work.
Jämställdhet utgör en av hörnstenarna när det gäller strategier för att öka kvaliteten på arbetet.
Gender equality is one of the EU's founding objectives, as reflected in its Treaties (Article 3(3) TEU) as well as in the Charter of Fundamental Rights (Article 23).
Jämställdhet mellan könen är en av EU:s grundläggande målsättningar enligt såväl fördragen (artikel 3.3 i EUF-fördraget) som stadgan om de grundläggande rättigheterna (artikel 23).
Gender equality is one of the main objectives of the European Union, to be achieved via all the Union’s policies1, and the Commission's Roadmap for equality between women and men (2006-2010)2 highlights the need for women and men to participate to an equal extent in the labour market.
Jämställdhet är ett av de viktigaste målen för Europeiska unionen, som ska åstadkommas via alla unionens politikområden1, och i kommissionens färdplan för jämställdhet (2006–2010)2 betonas att kvinnor och män i samma utsträckning ska kunna delta på arbetsmarknaden.
Gender equality is the theme chosen by 34% of the selected projects - this accounts for 31% of the total budget for projects and confirms the priority given to equal opportunities issues in the Spanish Equal programme.
Jämställdhet mellan män och kvinnor är det tema som 34 % av de utvalda projekten valt, vilket motsvarar 31 % av det belopp som totalt anslagits till projekten och bekräftar den prioritet som ges till jämställdhetsfrågor i det spanska programmet Equal.
Gender equality may now be enshrined in law, but mind sets and practices – both of individuals and of society as a whole – still need to be changed.
Även om jämställdhet i dag är inskrivet i lagstiftningen måste mentaliteten och det individuella och kollektiva beteendet förändras.
Gender Equality measures funded by the EAGGF and the FIFG
Jämställdhetsåtgärder som finansieras av Europeiska utvecklings- och garantifonden för jordbruket (EUGFJ) och Fonden för fiskets utveckling (FFU)
Gender Equality measures funded by the ERDF
Jämställdhetsåtgärder som finansieras av Europeiska regionalutvecklingsfonden (ERUF)
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
Jämställdhet måste också integreras i vår externa politik för att främja social och ekonomiskt oberoende och framsteg för kvinnor och män i hela världen.
Gender equality must be overseen and assessed in all policies and in all departments.
Man bör övervaka och utvärdera frågan om jämställdhet mellan könen på alla politikområden och i alla generaldirektorat.
Gender equality must be seen as a factor in productivity.
Jämställdhet måste betraktas som en produktiv faktor.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during adulthood.
Uppfostran till jämställdhet måste sedan fortsätta genom hela skoltiden och upp i vuxen ålder.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during later life.
Uppfostran till jämställdhet måste sedan fortsätta genom hela skoltiden och under resten av livet.
Gender equality must remain a priority in the next programming period of the Structural Funds, in terms of both policies and resources.
Jämställdhetsarbetet måste prioriteras både politiskt och budgetmässigt även under nästa programplaneringsperiod för strukturfonderna.
Gender equality needs the active contribution, support and participation of men and policies should also address gender-related inequalities that affect boys/men such as literacy rates,early school-leaving and occupational health.
För att uppnå verklig jämställdhet krävs att män aktivt bidrar, ger stöd och deltar och att åtgärder vidtas för att få bort de könsbaserade ojämlikheter som påverkar pojkar och män, till exempel när det gäller läskunnighet, andelen som lämnar skolan i förtid och arbetshälsa.
Gender equality objectives are still not properly integrated into employment policies under the other three Pillars.
Jämställdhetsmålen har fortfarande inte införlivats i sysselsättningspolitiken inom ramen för de andra pelarna på ett adekvat sätt.