natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees need both to update specific job-related skills and to acquire generic competences that enable them to adapt to change.
Arbetstagarna måste både upprätthålla särskilda arbetsplatsrelaterade färdigheter och förvärva sig ämnesövergripande kunskaper för att kunna anpassa sig till förändringarna.
Employees of a statutory auditor or an audit firm carrying out a statutory audit of a public-interest entity as well as any other natural person whose services are placed at the disposal or under the control of such auditor or firm shall not, when such employees or other natural persons are personally approved as statutory auditors, before a period of at least one year has elapsed since he or she was directly involved in the statutory audit activities, take up any of the duties referred to in points (a), b) and (c) of paragraph 1.
Anställda hos en lagstadgad revisor eller ett revisionsföretag som utför lagstadgad revision av ett företag av allmänt intresse och andra fysiska personer vars tjänster ställts till förfogande för den lagstadgade revisorn eller revisionsföretaget eller som står under dess kontroll får, när sådana anställda eller fysiska personer personligen godkänts som lagstadgade revisorer, inte tillträda någon av de befattningar som avses i leden a–c i punkt 1 innan minst två år har förflutit sedan han eller hon direkt medverkade i lagstadgad revision.
Employees of the bus and tram networks are also subject to driving staff regulations.
Anställda inom buss- och spårvägsnätet omfattas även av personalföreskrifter för förare.
Employees often get their wages paid "under the counter".
Den anställda personalen avlönas ofta med svarta löner, som inte deklareras.
Employees pay 10.25 percentage points and employers 12.55.
De anställda står för 10,25 procentenheter och arbetsgivarna för 12,55.
Employees per company
(1 000 euro)
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential.
De anställda är en viktig källa till kunskap och idéer, och denna potential bör utnyttjas bättre.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential19.
De anställda är en viktig källa till kunskap och idéer, och denna potential bör utnyttjas bättre19.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential21.
De anställda är en viktig källa till kunskap och idéer, och denna potential bör utnyttjas bättre21.
Employees protected
Skyddade arbetstagare
Employees require specific competences, i.e.
De anställda måste ha särskild kompetens, dvs.
Employees shall be included in the labour factor of the group member from which they receive remuneration.
Anställda ska inbegripas i arbetskraftsfaktorn för det koncernföretag som avlönar dem.
Employees should be actively involved in this process.
De anställda bör involveras aktivt i detta arbete.
employees should be involved and participate;
Anställda bör göras delaktiga och få möjlighet att delta.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
"Anställda som blir äkta egenföretagare är ett normalt inslag på arbetsmarknaden och inom ekonomin.
Employees will not be obliged to deal with a body in another Member State with which they have no ties and whose procedures are unfamiliar to them.
Han blir inte tvungen att ta kontakt med ett organ som ligger i en annan medlemsstat till vilken han inte har någon anknytning och där han inte känner till gällande förfaranden.
Employees with language skills are an asset to workplaces, not only because these skills can be used to benefit businesses, but also because people with language skills also have other useful skills: they are often communicators, strategic and logical thinkers and problem-solvers.
Språkkunnig personal är en tillgång på arbetsplatsen, inte bara för att deras språkkunskaper kan vara till fördel för företaget utan även för att språkkunniga människor också har andra bra färdigheter – de är ofta bra på att kommunicera, tänka strategiskt och logiskt och på att lösa problem.
Employees with outstanding pay claims against their employers who are in a state of insolvency as defined by the Directive.
Arbetstagare som har utestående lönefordringar hos arbetsgivare som är insolventa enligt definitionen i direktivet berörs.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
De arbetstagare som har denna typ av kompetens utgör i dag mellan 25 och 50 % av arbetskraften.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
De arbetstagare som har denna typ av kompetens utgör i dag mellan 25 och 50 % av arbetskraften.
Employees working in parks must be enabled to participate on an ongoing basis on training and retraining adapted to industrial restructuring.
Parkernas anställda måste kunna delta kontinuerligt i fortbildning och omskolning som är anpassad till den industriella strukturomvandlingen.
Employees' associations should participate in the same way as employers' associations.
De företag som deltar i studierna har inte utnyttjat de möjligheter som ges.
Employees' Category/Group working relationship
Arbetsrelaterade kontakter mellan gruppen och arbetstagarkategorin
Employees' Group
Arbetstagargruppen
Employees' Group President George Dassis insisted on the absolute importance to "respect and protect fundamental social rights in this crucial phase of a renewed Lisbon Strategy".
Arbetstagargruppens ordförande Georgios Dassis betonade att det är absolut nödvändigt att "respektera och skydda de grundläggande sociala rättigheterna i detta avgörande skede för den förnyade Lissabonstrategin".
Employees' interest in the long-term sustainability of the company for which they work is an element that a corporate governance framework should take into account.
Anställdas intresse i den långsiktiga utvecklingen av det företag som de arbetar i är en faktor som bör ingå i ramen för bolagsstyrning.
Employees' involvement in the affairs of a company may take the form of information, consultation and participation in the board.
Anställda kan engageras i ett företags verksamhet genom information, samråd och deltagande i styrelsearbetet.
Employees' justified self-interest in the company's profitability and thus its long-term success will have a positive impact.
Arbetstagarna har på så sätt ett intresse av företagets lönsamhet och framgång på lång sikt, och detta gynnar även företaget.
Employees' organisations, followed by questions and answers
Arbetsgivarorganisationerna, efterföljande frågestund
Employees' representatives may decide not to seek the setting-up of a European Works Council or the parties concerned may decide on other procedures for the transnational information and consultation of employees.
Vidare kan arbetstagarrepresentanterna besluta att inte begära att ett europeiskt företagsråd inrättas och de berörda parterna kan också bestämma sig för andra förfaranden för gränsöverskridande information för och samråd med arbetstagare.
Employees' rights also include protection of jobs where possible, but this cannot be guaranteed.
Till arbetstagarnas rättigheter hör också att arbetsplatserna i möjligaste mån skyddas, men det kan inte garanteras.
Employees' rights in company transfers (codification)
Arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag (kodifierad version)
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
En vanlig anställning öppnar dörren för andra arbetstagarrättigheter.
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
En vanlig anställning öppnar dörren för andra arbetstagar­rättigheter.
Employees' trade union representatives should also be informed of the situation of these unremunerated trainees.
Arbetstagarnas fackliga företrädare bör informeras om dessa oavlönade praktikanters situation.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy,  growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Arbetstagare, företagsledning, aktieägare, investerare, familjer, små och medelstora företag, industrier och kommersiella kunder bör tillsammans finna en stabil och rättvis överenskommelse i syfte att skapa en finanstjänstesektor som är inriktad på att bygga upp välståndet och stödja realekonomin, tillväxten och goda arbetstillfällen, samt att respektera miljön och undvika oönskade negativa sociala konsekvenser.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Arbetstagare, företagsledning, aktieägare, investerare, familjer, små och medelstora företag, industrier och kommersiella kunder bör tillsammans finna en stabil och rättvis överenskommelse i syfte att skapa en finanstjänste­sektor som är inriktad på att bygga upp välståndet och stödja realekonomin, tillväxten och goda arbetstillfällen, samt att respektera miljön och undvika oönskade negativa sociala konsekvenser.
Employees, with their experience and competences, should be included.
De anställda måste involveras och få bidra med sina erfarenheter och kompetenser.
Employees.
Anställda.
Employees´
Arbetstagare
Employees’ participation rights when an SE converts to a public limited company
Arbetstagarnas rätt till medverkan när SE-bolaget omvandlas till ett publikt aktiebolag
Employees’ pensions are defined-benefit in type and are also payable to the self-employed.
Arbetstagarnas pensioner är förmånsbestämda och utbetalas även till egenföretagare.
Employees’ representatives must be able to cooperate together to define their positions in the negotiations with the central management.
Arbetstagarrepresentanterna bör kunna samråda med varandra för att fastställa sin ståndpunkt i förhandlingarna med den centrala ledningen.
Employees’ representatives shall, when carrying out their functions, enjoy adequate protection and guarantees to enable them to perform properly the duties which have been assigned to them.
När arbetstagarrepresentanterna utför sina uppdrag skall de åtnjuta tillräckligt skydd och ha tillräckliga garantier så att de på ett adekvat sätt kan utföra de uppgifter de har anförtrotts.
Employees’ request for a joint committee for sea ports has not yet been satisfied.
Man har ännu inte tillmötesgått arbetstagarnas krav på en gemensam kommitté för hamnar.
Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Arbetstagarmedverkan bör omfattas av lagstiftningen i den medlemsstat i vilken SPE-bolaget har sitt säte (hemmedlemsstaten).
Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community‑scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees20, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies21, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses22 and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community23.
Arbetstagarnas rättigheter utöver arbetstagarmedverkan bör även fortsättningsvis omfattas av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare20, rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar,21 rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter22 och Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen23.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Arbetstagarnas rättigheter, förutom rätt till medverkan, bör även fortsättningsvis omfattas av de nationella bestämmelser som avses i rådets direktiv 98/59/EG21, rådets direktiv 2001/23/EG22, Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG23 samt Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG24.
Employer and employee may agree further period of leave (paid by the State) but total leave must not exceed 52 weeks.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan enas om ytterligare ledighet (betalas av staten), men den totala ledigheten får inte överstiga 52 veckor.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer liksom EU:s Institut för jämställdhet har en viktig roll att spela i samband med förverkligandet av denna målsättning.
Employer and employer's address and telephone number.
Arbetsgivare och arbetsgivares adress och telefonnummer.
Employer and employer’s address and telephone number.
Arbetsgivare och arbetsgivarens adress och telefonnummer.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk exclusion.
Arbetsgivar- och näringslivsorganisationer kan ställa krav på att uppförandekodexar följs av deras medlemmar och att bristande tillämpning av dessa skall medföra uteslutning.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk various forms of sanctions.
Arbetsgivar- och näringslivsorganisationer kan ställa krav på att uppförandekodexar följs av deras medlemmar och att bristande tillämpning av dessa skall medföra olika former av sanktioner.
Employer and industry organisations could require their members to adhere to codes of conduct or risk various forms of sanctions.
Arbetsgivar- och näringslivsorganisationer kan ställa krav på att uppförandekodexar följs av deras medlemmar, och bristande tillämpning av dessa  skulle kunna medföra olika former av sanktioner.
Employer and worker groups can provide comments on the submissions.
Arbetsgivar- och arbetstagargrupper kan inkomma med synpunkter på dessa redogörelser.
employer awareness raised with regard to the safety level of work equipment;
Ökad medvetenhet hos arbetsgivarna om arbetsutrustningens säkerhet.
Employer can refuse if important reasons for doing so.
Arbetsgivaren kan vägra, om han har viktiga skäl därtill.
Employer contributions are not paid on undeclared wages.
Arbetsgivaravgifter betalas inte för svarta löner.
Employer involvement
Arbetsgivarnas delaktighet
Employer may delay granting of parental leave if taking it at the time requested would unduly disrupt operation of the business.
Arbetsgivaren kan skjuta upp föräldraledigheten om ett uttag av ledighet skulle innebära en orimliga störning för företaget.
Employer must specify when the leave can be taken.
Arbetsgivaren måste ange när ledigheten kan tas ut.
employer organisations
Arbetsgivarorganisationer
Employer organisations doubted whether a proposal to establish for a principle of subsidiary liability would prove effective.
Arbetsgivarorganisationerna tvivlade på att ett förslag om att införa principen om subsidiärt ansvar skulle vara verkningsfullt.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Arbetsgivarorganisationer, arbetsgivare, fackföreningar, industri- och handelskammare, hantverksorganisationer, nationella organ som arbetar med planering, anordnande eller främjande av utbildning samt med integrationsåtgärder för migranter, arbetsförmedlingar, utbildningsanordnare, organisationer i det civila samhället, lokala myndigheter och samhällstjänster är viktiga aktörer i den gemensamma insats som krävs för att nå ut till, engagera, vägleda och stödja lågkvalificerade personer på deras personliga väg mot kompetenshöjning.
Employer organisations, however, considered the status of temporary workers to be sufficiently well-defined in national law.
Arbetsgivarorganisationerna ansåg dock att tillfälligt anställdas status är tillräckligt väl definierad i nationell lagstiftning.
employer responsibility for medical observation and follow-up in case of exposure to hazardous agents or products, and for epidemiological research.
Arbetsgivarens ansvar för medicinska kontroller och uppföljning om anställda har utsatts för farliga ämnen eller produkter samt epidemiologisk forskning.
Employer stakeholders and several Member States stressed, however, the significance of an appropriate labour law framework for promoting jobs, growth and competitiveness.
Företrädare för arbetsgivarna och flera medlemsstater betonade dock vikten av lämpliga arbetsrättsliga bestämmelser för att främja sysselsättning, tillväxt och konkurrenskraft.
Employer's contributions: 5.9%
Arbetsgivaravgifter: 5,9
Employer's contributions: 5.9%
Arbetsgivaravgifter : 5,9
Employer's Initiative Project: Project Review Meeting (Mid-Term Report) with contractor (IBF) and Programme Steering Committee.
Projektet "arbetsgivarnas initiativ": möte för projektgenomgång (halvtidsrapport) med avtalsparten (IBF) och programmets styrkommitté
Employer's obligations
Arbetsgivarens skyldigheter
Employer- and employee organisations and the EU Institute for Equality have an important role to play in achieving this objective.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer liksom EU:s Institut för jämställdhet har en viktig roll att spela i samband med förverkligandet av denna målsättning.
Employer- and employee organisations have an important role to play in achieving this objective.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer har en viktig roll att spela i samband med att denna målsättning förverkligas.
Employer:
Arbetsgivare
Employers (such as estates and plantations) are assessed according to their performance in meeting widely-recognized social standards, and their willingness to involve producer representatives in the use of any premium.
Arbetsgivare (såsom gods och plantager) utvärderas efter hur de uppfyller allmänt accepterade sociala standarder och efter deras vilja att låta producenter få del av någon premie.
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Arbetsgivarna – Japans näringslivsorganisation Nippon Keidanren är en övergripande arbetslivsorganisation som uppstod i maj 2002 genom en sammanslagning av Keidanren (det japanska förbundet för branschorganisationer) och Nikkeiren (det japanska förbundet för arbetsgivarorganisationer).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Arbetsgivarna – Japans näringslivsorganisation Nippon Keidanren är en övergripande arbetslivsorganisation som uppstod i maj 2002 genom en sammanslagning av Keidanren (det japanska förbundet för branschorganisationer) och Nikkeiren (det japanska förbundet för arbetsgivarorganisationer).
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
Arbetsgivare bör anpassa arbetsmiljön och utforma kontraktsvillkor som uppfyller äldre arbetstagares behov.
Employers also have the obligation to classify in zones areas in which workers could be exposed to risks due to explosive atmospheres.
Arbetsgivarna har också skyldighet att klassificera de områden där arbetstagare skulle kunna utsättas för explosions­risker i zoner.
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Arbetsgivarna lyfte också fram de initiativ som tagits inom ramen för EU:s program för tekniskt stöd för att hjälpa arbetsmarknadens parter i de nya medlemsstaterna att bygga upp sin kapacitet.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
Dessutom måste arbetsgivarna ta ansvar och vara villiga att investera.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Arbetsgivarna och företagarorganisationerna borde samtidigt ta hänsyn till mikroföretagens och de små företagens särskilda behov med tanke på deras stora förmåga att skapa arbetstillfällen, och hjälpa dem att göra egna utredningar som på ett detaljerat sätt visar hur dessa mer flexibla och dynamiska företag fungerar.
Employers and employees
Arbetsgivare och arbetstagare
Employers and employees at European level have undertaken to implement their framework for action on equality.
Arbetsmarknadens parter på europeisk nivå har förbundit sig att genomföra sina egna insatser för jämställdhet.
Employers and employees Entrepreneurs should be visible and take play an appropriate role in education.
Entreprenörerna Arbetsgivarna och arbetstagarna bör vara synliga och delta aktivt på ett adekvat sätt i utbildningen.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Arbetsgivarna och arbetstagarna bör inom ramen för den sociala dialogen tillsammans sträva efter att så många anställda som möjligt kan stanna kvar på arbetsmarknaden.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Arbetsgivarna och arbetstagarna bör inom ramen för den sociala dialogen tillsammans sträva efter att så många anställda som möjligt kan stanna kvar på arbets­marknaden.
Employers and employees should be visible and play an appropriate role in education.
Arbetsgivarna och arbetstagarna bör vara synliga och delta på ett adekvat sätt i utbildningen.
Employers and employees thus share a long-term common interest, and this should make it possible to remove the often negative image young people have of the sector.
Det finns således en intressegemenskap mellan arbetsgivare och anställda som borde göra det möjligt att bli av med den dåliga image som sektorn har bland många ungdomar.
Employers and employees thus share a long-term common interest, and this should make it possible to remove the often negative image young people have of the sector.
Det finns således en intressegemenskap mellan arbetsgivare och anställda som borde göra det möjligt att ta bort den dåliga image som sektorn har bland många ungdomar.