natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Guideline 2: By 2005 all job vacancies advertised by the Public Employment Services to be accessible to jobseekers for consultation throughout the whole EU/EEA area, and effectively used to enhance recruitment and placement
Riktlinje 2: Se till att alla arbetssökande senast 2005 ska kunna få tillgång till och studera alla lediga platser som utannonseras av de offentliga arbetsförmedlingarna i hela EU/EES-området och att dessa på ett effektivt sätt används för att stärka rekrytering och förmedling
Guideline 2: Improving information available on legal possibilities for admission to the EU and on the consequences of using illegal channels
Riktlinje 2: Förbättra tillgänglig information om de rättsliga möjligheterna för rätt till inresa och vistelse inom EU och konsekvenserna av att använda olagliga kanaler
Guideline 2: Improving information available on legal possibilities for admission to the EU and on the consequences of using illegal channels in particular by:
Riktlinje 2: Förbättra tillgänglig information om de rättsliga möjligheterna för rätt till inresa och vistelse inom EU och konsekvenserna av att använda olagliga kanaler särskilt genom att:
Guideline 3
Riktlinje 3
Guideline 3 on the need to offer gradual retirement to older workers;
Riktlinje 3: Behovet av att erbjuda äldre arbetstagare successiv pensionering.
Guideline 3:
Riktlinje 3:
Guideline 3: Ensuring neutrality.
Riktlinje 3: Att säkerställa neutralitet.
Guideline 3: Improve substantially the provision of information on all aspects of labour market mobility, including the rights related to free movement of workers and ensure the monitoring of obstacles to mobility with a view to their removal
Riktlinje 3: Väsentligt förbättra tillhandahållandet av information om alla aspekter av rörlighet på arbetsmarknaden, däribland om rättigheter som rör fri rörlighet för arbetstagare, samt säkerställa övervakningen av hinder mot rörligheten i syfte att undanröja dessa
Guideline 3: Reducing imbalances in the euro area
Riktlinje 3: Minska obalanserna i euroområdet
Guideline 3: Reducing imbalances within the euro area
Riktlinje 3: Minska obalanserna i euroområdet.
Guideline 3: Reinforcing the fight against illegal immigration, smuggling and trafficking
Riktlinje 3: Stärka kampen mot olaglig invandring, människosmuggling och människohandel
Guideline 3: Reinforcing the fight against illegal immigration, smuggling and trafficking by supporting the following measures:
Riktlinje 3: Stärka kampen mot olaglig invandring, människosmuggling och -handel genom att stödja följande åtgärder:
Guideline 4 on the need to increase per-capita investment in human resources and to improve the effectiveness of apprenticeship as well as of in-work-training;
Riktlinje 4: Behovet av att öka investeringarna per capita i mänskliga resurser och att göra lärlingsutbildningen och arbetsplatsutbildningen effektivare.
Guideline 4:
Riktlinje 4:
Guideline 4: Establishing a coherent and transparent policy and procedures for opening the labour market to third country nationals within the framework of the European employment strategy.
Riktlinje 4: Att inrätta en enhetlig och öppen politik och förfaranden för att öppna arbetsmarknaden för tredjelandsmedborgare inom ramen för den europeiska sysselsättningsstrategin.
Guideline 4: Establishing a coherent and transparent policy and procedures for opening the labour market to third-country nationals within the framework of the European employment strategy
Riktlinje 4: Att inrätta en enhetlig och öppen politik och förfaranden för att öppna arbetsmarknaden för tredjelandsmedborgare inom ramen för den europeiska sysselsättningsstrategin
Guideline 4: Establishing a coherent and transparent policy and procedures for opening the labour market to third-country nationals within the framework of the European employment strategy
Riktlinje 4: Att inrätta en enhetlig och öppen politik och förfaranden för att öppna arbetsmarknaden för tredjelandsmedborgare inom ramen för den europeiska sysselsättningsstrategin.
Guideline 4: EURES services must be provided to persons irrespective of their EU/EEA country of residence and be available for the broadest possible range of persons
Riktlinje 4: Se till att Eures-tjänsterna tillhandhålls oavsett i vilket EU/EES-land människor är bosatta och att så många människor som möjligt har tillgång till dem
Guideline 4: Making compliance easy.
Riktlinje 4: Att göra ett komplicerat system enkelt.
Guideline 4: Optimising support for R & D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Riktlinje 4: Optimera stödet för FoU och innovation, stärka kunskapstriangeln och utnyttja den digitala ekonomins potential.
Guideline 4: Optimising support for R&D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Riktlinje 4: Optimera stödet för FoU och innovation, stärka kunskapstriangeln och utnyttja den digitala ekonomins potential
Guideline 4: Optimising support for R&D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Riktlinje 4: Optimera stödet för FoU och innovation, stärka kunskapstriangeln och utnyttja den digitala ekonomins potential.
Guideline 5 also urges the social partners to conclude agreements with a view to increasing the possibilities for training, work experience, traineeships or other measures likely to promote employability (see also section 3.1.4).
I riktlinje 5 uppmanas arbetsmarknadens parter att ingå överenskommelser för att öka möjligheterna till utbildning, arbetslivserfarenhet, praktik och andra åtgärder som kan främja anställbarheten (se även avsnitt 3.1.4).
Guideline 5 deals with the involvement of the social partners in promoting employability.
Riktlinje 5 syftar till att inbegripa arbetsmarknadens parter i underlättandet av anställbarheten.
Guideline 5:
Riktlinje 5:
Guideline 5:  Boosting demand for labour
Riktlinje 5:  Stimulera efterfrågan på arbetskraft
Guideline 5:  Ensuring control and enforcement of taxation
Riktlinje 5: Att säkerställa kontroll och tillämpning.
Guideline 5: Add in the first sentence "(...)
Riktlinje 5: Lägg till följande i den första meningen: "(…)
Guideline 5: Approach employers actively and provide them with support for transnational recruitment
Riktlinje 5: Aktivt ta kontakt med arbetsgivare och ge dem stöd vid rekrytering i andra länder
Guideline 5: As regards the tax burden, it is necessary for it to be “reduced” and shifted away from labour.
Riktlinje 5: När det gäller skattebördan måste den "minskas" och flyttas bort från arbete.
Guideline 5: Ensuring control and enforcement.
Riktlinje 5: Att säkerställa kontroll och tillämpning av skatten.
Guideline 5: Improving resource efficiency and reducing greenhouse gases
Riktlinje 5: Förbättra resurseffektiviteten och minska utsläppen av växthusgaser.
Guideline 5: Integrating migration issues into relations with third countries, and in particular with countries of origin,  inter alia by:
Riktlinje 5: Att integrera invandringsfrågor i förbindelserna med tredje land, särskilt med ursprungsländer, bland annat genom att
Guideline 6
Riktlinje 6
Guideline 6 - Compliance table
Riktlinje 6 - Tabell över uppfyllande av målen
Guideline 6 - Targets set by Member States in 2000
Riktlinje 6 - Medlemsstaternas mål 2000
Guideline 6 also asks Member States and the social partners to ensure easy access for training for older workers.
I riktlinje 6 uppmanas medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter också att se till att utbildning blir lättillgänglig för äldre arbetstagare.
Guideline 6 asks Member States to develop possibilities for lifelong learning and to set national targets.
I riktlinje 6 uppmanas medlemsstaterna att utveckla möjligheter för livslångt lärande och att sätta upp nationella mål.
Guideline 6 calls on Member States and the social partners to develop possibilities for lifelong learning and to set a target for participants benefiting from such measures.
I riktlinje 6 uppmanas medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att utveckla möjligheter för livslångt lärande och fastställa ett mål för deltagare i sådana åtgärder.
Guideline 6 deals with lifelong learning and the text needs to be adapted to take account of the work of the Employment and Labour Market Committee in developing an appropriate definition.
Riktlinje 6 handlar om livslångt lärande och texten borde ändras så att den tar hänsyn till det arbete som Kommittén för sysselsättning och arbetsmarknad utför för att utarbeta en lämplig definition.
Guideline 6:
Riktlinje 6:
Guideline 6: Contribute to identifying labour shortages and bottlenecks which can be attenuated by transnational labour mobility, develop and co-ordinate corrective action
Riktlinje 6: Bidra till att identifiera arbetskraftsbrist och flaskhalsar som kan begränsas genom rörlighet i arbetslivet mellan länder samt utveckla och samordna åtgärder för att komma till rätta med sådana.
Guideline 6: Enhancing labour supply and skills
Riktlinje 6: Öka arbetskraftsutbudet och arbetskraftens kompetens
Guideline 6: Ensuring the development of integration policies for third country nationals residing legally on the territories of the Member States in particular by:
Riktlinje 6: Att säkerställa att en integrationspolitik utarbetas för tredjelandsmedborgare som är lagligt bosatta inom EU:s medlemsstater, särskilt genom att:
Guideline 6: Facilitating tax administration.
Riktlinje 6: Att underlätta skatteadministrationen.
Guideline 6: Facilitating tax administration.
Riktlinje 6: Underlätta skatteadministrationen.
Guideline 6: Improving the business and consumer environment and modernising the industrial base
Riktlinje 6: Förbättra företagsklimatet och konsumenternas situation samt modernisera industribasen
Guideline 6: Improving the business and consumer environment, and modernising and developing the industrial base in order to ensure the full functioning of the internal market.
Riktlinje 6: Förbättra företagsklimatet och konsumenternas situation samt modernisera och utveckla industribasen för att säkerställa den inre marknadens funktion.
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment and a regular assessment of whether resources are spent to good effect;
Riktlinje 6: Lägg till ett specifikt och mätbart mål för att bekämpa ungdomsarbetslösheten och en regelbunden bedömning av om resurserna används med gott resultat.
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment and a regular assessment of whether resources are spent to good effect;
Riktlinje 6: Lägg till ett specifikt och mätbart mål för att bekämpa ungdoms­arbetslösheten och en regelbunden bedömning av om resurserna används med gott resultat.
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment;
Riktlinje 6: Lägg till ett specifikt och mätbart mål för att bekämpa ungdomsarbets­lösheten.
Guideline 7
Riktlinje 7
Guideline 7 aims to reduce the number of young people who leave the school system early.
Riktlinje 7 syftar till att minska antalet unga som slutar skolan i förtid.
Guideline 7: In the context of enlargement, provide easily accessible and up-to-date information on the rights of workers to free movement during the transitional periods applicable to the new Member States
Riktlinje 7: Mot bakgrund av utvidgningen tillhandahålla de nya medlemsstaterna lättillgänglig och aktuell information om arbetstagares rätt till fri rörlighet under de övergångsperioder som gäller
Guideline 7: Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Riktlinje 7: Öka deltagandet på arbetsmarknaden och minska den strukturella arbetslösheten
Guideline 7: Increasing labour market participation of women and men, reducing structural unemployment and promoting job quality;
Riktlinje 7: Öka kvinnors och mäns deltagande på arbetsmarknaden, minska den strukturella arbetslösheten och främja kvalitet i arbetet.
Guideline 8
Riktlinje 8
Guideline 8 specifies that young people should be equipped with greater ability to adapt to technological and economic change.
I riktlinje 8 fastställs att ungdomar borde utrustas med bättre förmåga att anpassa sig till tekniska och ekonomiska förändringar.
Guideline 8: Developing a skilled workforce responding to labour market needs and promoting lifelong learning;
Riktlinje 8: Utveckla en kvalificerad arbetskraft som motsvarar arbetsmarknadens behov och främja livslångt lärande.
Guideline 8: Developing a skilled workforce responding to labour market needs, promoting job quality and lifelong learning
Riktlinje 8: Utveckla en kvalificerad arbetskraft som motsvarar arbetsmarknadens behov, främja kvalitet i arbetet och livslångt lärande
Guideline 8: Ensuring fairness, combatting poverty and promoting equal opportunities
Riktlinje 8: Säkerställa rättvisa, bekämpa fattigdom och främja lika möjligheter
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, Instead of referring to the increase in the effective retirement age, more explicit mention should be made of the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
"Riktlinje 8: Ta bort förslaget att automatiskt koppla den lagstadgade pensionsåldern i medlemsstaterna till medellivslängden, och lägg i stället till att man behöver I stället för att hänvisa till höjningen av den faktiska pensionsåldern bör man mer uttryckligen nämna behovet av att främja åtgärder som närmar den faktiska pensionsåldern till den lagstadgade pensionsåldern."
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
Riktlinje 8: Ta bort förslaget att automatiskt koppla den lagstadgade pensionsåldern i medlemsstaterna till medellivslängden, och lägg i stället till att man behöver främja åtgärder som närmar den faktiska pensionsåldern till den lagstadgade pensionsåldern.
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
Riktlinje 8: Ta bort förslaget att automatiskt koppla den lagstadgade pensionsåldern i medlemsstaterna till medellivslängden, och lägg i stället till att man behöver främja åtgärder som närmar den faktiska pensionsåldern till den lagstadgade pensionsåldern.
Guideline 8: Support strongly the development of cross-border labour markets
Riktlinje 8: Ge ett starkt stöd för utvecklingen av gränsöverskridande arbetsmarknader
Guideline 9: Ensure the evaluation of the results achieved by EURES and the regular monitoring of EURES operations
Riktlinje 9: Säkerställa att de resultat som uppnås av Eures utvärderas och att Eures verksamhet regelbundet övervakas
GUIDELINE 9: Foster competition in goods and services markets.
RIKTLINJE 9: Främja konkurrensen på varu- och tjänstemarknaderna.
Guideline 9: Improving the performance of education and training systems at all levels and increasing participation in tertiary education
Riktlinje 9: Förbättra utbildningssystemens resultat på alla nivåer och öka deltagandet i den högre utbildningen
GUIDELINE : More and better jobs
RIKTLINJE: Fler och bättre jobb
Guideline n° 3 calls upon Member States to address labour shortages and skill bottlenecks through comprehensive policies that fully implement all elements of the Action Plan for Skills and Mobility.
I riktlinje nr 3 uppmanas medlemsstaterna att åtgärda arbetskraftsbristen och flaskhalsar i fråga om kompetens genom en allmän strategi som fullt ut genomför alla delar i handlingsplanen för kompetens och rörlighet.
Guideline n°20 specifies that mobility is central to allow more people to find better employment and calls for the removal of "obstacles to mobility for workers across Europe within the framework of the treaties."
I riktlinje nr 20 fastställs att rörligheten är av central betydelse för att göra det möjligt för flera att finna ett bättre arbete och uppmanar till undanröjande av ”hinder för arbetstagarnas rörlighet i hela Europa inom ramen för fördragen”.
Guideline Reference Number
Referens-nummer i hand-ledning
Guideline – Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments
Riktlinje – Sörja för en sysselsättningfrämjande utveckling av lönekostnader och andra arbetskostnader
Guideline – Increase and improve investment in R&D
Riktlinje – Öka och förbättra investeringarna i forskning och utveckling
Guideline – Promote a lifecycle approach to work
Riktlinje – Främja en livscykelinriktad syn på arbete
Guideline.
Riktlinje.
GUIDELINE: Improving knowledge and innovation for growth
RIKTLINJE: Att skapa tillväxt genom förbättrad kunskap och innovation
GUIDELINE: Making Europe and its regions more attractive places to invest and work
RIKTLINJE: Att göra Europa och dess regioner mera attraktiva att investera och arbeta i
guidelines
RIKTLINJER FÖR DEN
Guidelines
riktlinjer"
GUIDELINES
VÄGLEDNING
Guidelines (non mandatory) for harmonisation of the 790–862 MHz sub-band
Riktlinjer (icke-obligatoriska) för harmonisering av delbandet 790–862 MHz
Guidelines 1 and 2
Riktlinjerna 1 och 2
Guidelines 1 and 2 - Compliance table
Riktlinjerna 1 och 2 – Tabell över uppfyllande av målen
Guidelines 1, 2 and 6, representing more than 90% of the planned budgetary effort (excluding fiscal rebates), were co-financed up to an average of 63%.
Mer än 90 % av den planerade budgetinsatsen (med undantag av skattelättnader) avsåg riktlinjerna 1, 2 och 6, och samfinansieringen utgick i genomsnitt med upp till 63 %.
Guidelines 1-2
Riktlinjerna 1-2
Guidelines 10 and 11 - Initiatives on Entrepreneurship
Riktlinjerna 10 och 11 - Initiativ om företagaranda
Guidelines adopted by the Conference of the Parties to the Basle Convention on the Control of Transboundary Movements of Hazardous Waste and Their Disposal, as amended:
Riktlinjer antagna av parterna till Baselkonventionen om kontroll av gränsöverskridande transporter och om slutligt omhändertagande av riskavfall i dess ändrade lydelse:
Guidelines adopted under the Comitology procedure
Riktlinjer som antagits enligt kommittéförfarandet
Guidelines also exist in some, but not all countries.
Riktlinjer finns i vissa, men inte alla, länder.
Guidelines and a list of non-controlled chemicals subject to voluntary monitoring measures have been produced to assist chemical industry.
Riktlinjer och en förteckning över icke-kontrollerade kemikalier som omfattas av frivilliga övervakningsåtgärder har utarbetats till hjälp för den kemiska industrin.
Guidelines and channels for European development policy
Riktlinjer och kanaler för gemenskapens utvecklingspolitiska åtgärder
Guidelines and instruments
Riktlinjer och instrument
Guidelines and other legal aspects :
Riktlinjer och andra rättsliga aspekter
Guidelines and procedures for the implementation of electronic identification shall be adopted in accordance with the procedure referred to in Article 13(2).
Riktlinjer och förfaranden för tillämpningen av systemet för elektronisk identifiering ska antas i enlighet med förfarandet i artikel 13.2.
Guidelines and projects of common interest which relate to the territory of a Member State shall require the approval of the Member State concerned.’
Riktlinjer och projekt av gemensamt intresse som angår en medlemsstats territorium kräver den berörda medlemsstatens godkännande.”
Guidelines and proposals to revitalise the Liaison Group as approved by the Bureau are being implemented under the leadership of EESC president Mr Nilsson.
De riktlinjer och förslag som godkänts av presidiet och som ska blåsa nytt liv i kontaktgruppen håller på att genomföras under ledning av ordförande Staffan Nilsson.
Guidelines and recommendations adopted by the ESAs pursuant to Article 16 of the ESAs Regulations are of non-binding nature but have specific characteristics ('comply or explain' effect).
Riktlinjer och rekommendationer som antagits av de europeiska tillsynsmyndigheterna i enlighet med artikel 16 i ESA-förordningarna är av icke-bindande karaktär men har särskilda kännetecken (”följ eller förklara”).
Guidelines and recommendations should be kept broadly unchanged for these three years, thus allowing Member States and the Commission to focus on implementation during the intermediate years.
Riktlinjer och rekommendationer bör bibehållas oförändrade under dessa tre år, vilket ger medlemsstaterna och kommissionen bättre möjligheter att koncentrera sig på genomförandet under de mellanliggande åren.
Guidelines and related legislation
Riktlinjer och anknuten lagstiftning
Guidelines and standards for refuelling infrastructures;
Riktlinjer och standarder för tankningsinfrastrukturer.
Guidelines and standards have been devised for implementation at different levels
Riktlinjer och standarder har utformats för genomförande på olika nivåer.
Guidelines and training under an EC contract have been provided to assist Member States in applying these funds.
Riktlinjer och utbildning inom ramen för EU-kontrakt har tillhandahållits för att bistå medlemsstaterna när de ska ansöka om dessa medel.
Guidelines are also frequently prepared to assist the implementation and application of new legislation, as has been extensively the case under the REACH regulation.
Dessutom tas det ofta fram riktlinjer för genomförandet och tillämpningen av ny lagstiftning, såsom t.ex.
Guidelines are also necessary to clarify possible grey zones linked to employment status in relation to taxation and social insurance.
Riktlinjer behövs även för att förtydliga villkoren i vissa gråzoner kopplade till anställningsvillkor när det gäller beskattning och socialförsäkring.
Guidelines are also necessary to clarify possible grey zones linked to employment status in relation to taxation and social insurance.
Riktlinjer behövs även för att förtydliga villkoren i vissa gråzoner kopplade till anställnings­villkor när det gäller beskattning och socialförsäkring.
Guidelines are made non-compulsory and some are removed (on public service obligations, the powers and duties of national regulators, retail markets, and effective unbundling for system operation at distribution level).
Riktlinjerna görs icke-tvingande och en del tas bort (om skyldigheterna rörande allmännyttiga tjänster, de nationella tillsynsmyndigheternas befogenheter och skyldigheter, detaljhandelsmarknaderna och effektiv åtskillnad för systemdrift på distributionsnivå).
Guidelines are necessary to provide operators and competent authorities with specific information on the handling and restraining of animals before slaughter in order to ensure a high level of protection for the animals, while maintaining a level playing field for operators.
Riktlinjer behövs så att aktörer och de behöriga myndigheterna kan få särskild information om hantering och fixering av djur före slakt för att garantera en hög skyddsnivå för djuren samtidigt som aktörerna har lika villkor.
Guidelines are necessary to provide operators and the competent authorities with specific information on the construction, layout and equipment of slaughterhouses in order to ensure a high level of protection for animals, while maintaining a level playing field for operators.
Riktlinjer behövs så att aktörer och de behöriga myndigheterna kan få särskild information om hur slakterier ska vara byggda, utformade och utrustade för att garantera en hög skyddsnivå för djuren samtidigt som aktörerna har lika villkor.
guidelines are needed in order to give education and training an interdisciplinary character;
Det krävs tvärvetenskaplig utbildning och fortbildning.
Guidelines are therefore needed to help the relevant authorities, including the local authorities, to deliver adequate protection.
Myndigheterna, inte minst de lokala, behöver riktlinjer för att kunna erbjuda tillräckligt skydd.
Guidelines as well as monitoring and eventually adaptation of existing regulation should serve to further enhance transparency in the gas and electricity sector.
Riktlinjer och kontroll och eventuell anpassning av befintlig lagstiftning bör syfta till att ytterligare öka insynen i gas- och elsektorn.