natgillin/translations-raw huggingface dataset:
chaired by: Mr von Schwerin
under von Schwerins ordförandeskap
Chairlifts.
Stolliftar.
Chairman
Ordförande:
Chairman :
Studiegruppens ordförande:
Chairman Conol
Presidente Conol
Chairman Jan-Ingvar Lindström
Ordförande Jan-Ingvar Lindström
Chairman of Arko Advice Pesquisas (research company)
Ordförande för forskningsinstitutet Arko Advice
Chairman of Business Board, Institut Català de Tecnología,
Styrelseordförande vid Institut Català de Tecnología,
Chairman of EDIFER, Chairman of ICAT, former IRDAC member,
Ordförande i EDIFER, ordförande i ICAT, tidigare ledamot i IRDAC,
Chairman of Estonian Chamber of Disabled People,
Ordförande för Estonian Chamber of Disabled People,
Chairman of FUNDET – Fundación Educación y Trabajo (Education and Labour Foundation).
Ordförande för FUNDET – Fundación Educación y Trabajo (utbildnings- och arbetsfonden).
Chairman of IPALMO
Ordförande i IPALMO
Chairman of IPALMO
Presidente IPALMO
Chairman of the Board, European Institute for the Media (Düsseldorf),
styrelseordförande vid Europeiska medieinstitutet (Düsseldorf),
Chairman of the Camara Brasileira da Industria da Construção - CBIC (Brazilian Chamber for the Construction Industry)
Ordförande för CBIC – Camara Brasileira da Industria da Construção (brasilianska kammaren för byggindustrin)
Chairman of the Central Única dos Trabalhadores -  CUT (Central Union of Workers)
Styrelseledamot för CUT – Central Única dos Trabalhadores (Arbetarnas centralförening)
Chairman of the COGECA Fisheries Committee
Ordförande i Cogecas kommitté för fiske
Chairman of the Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura -  CONTAG (National Confederation of Agricultural Workers)
Ordförande för Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura (CONTAG) (Nationella fackförbundet för lantbruksarbetare)
Chairman of the Conference of Committee Chairs (CCC) so that the EP takes it into account during its negotiations with the Commission
ordföranden för utskottsordförandekonferensen, så att EP beaktar det vid sina förhandlingar med kommissionen,
Chairman of the Conselho Nacional dos Seringueiros - CNS (National Rubber-Tappers' Council)
Ordförande för det nationella rådet för gummiplantagearbetare (CNS)
Chairman of the Management Board
Styrelseordförande:
Chairman of the Paraná State Federação das Indústrias -  FIEP (Federation of Industries)
Ordförande för industriförbundet i delstaten Paraña (FIEP)
Chairman of the standardisation committee of the federation of British chocolate manufacturers
ordförande i standardiseringsutskottet inom brittiska chokladtillverkarförbundet
Chairman of Trevisan Enterprises
Ordförande i Trevisan-företagen
Chairman of Viljandi County Board of Disabled People
Ordförande för Viljandi County Board of Disabled People
Chairman/DIK Association
Förbundsordförande/DIK
CHAIRMAN:
ORDFÖRANDE:
Chairman:
Ordförande
Chairman:
Studiegrupp
Chairman:
Studiegrupp om
Chairman:
Studiegrupp:
Chairman: Mr Allan Larsson, Chairman of the Board of Swedish Public Television (SVT) and former Director-General of DG EMPL of the European Commission
Ordförande: Allan Larson, styrelseordförande vid Sveriges Television (SVT) och före detta general­direktör vid GD Sysselsättning vid Europeiska kommissionen
Chairman: Mr Jorgen Henningsen, Principal Adviser, DG TREN, European Commission
Ordförande: Jorgen Henningsen, förste rådgivare, GD Energi och transport, Europeiska kommissionen
Chairmanship of the Administrative Board
Styrelsens ordförande
Chairmanship of the Administrative Board (Article 26)
Styrelsens ordförande (artikel 26)
Chairmanship:
Ordförandeskap:
Chairman’s Introduction
Ordförandens inledning
Chairperson and Executive Director
Ordförande och verkställande direktör
Chairperson maritime transport sectoral dialogue committee
Ordföranden för dialogkommittén för sjötransportbranschen
Chairperson of the EFC.
Ordföranden i Ekonomiska och finansiella kommittén
Chairperson of the European Supervisory Authorities, and
Ordföranden i respektive europeisk tillsynsmyndighet, och
Chairperson – a senior representative of the Integrated Technology Demonstrator Leader(s);
Ordförande – en högt uppsatt företrädare för ITD-ledaren/ledarna.
Chairperson: President of the ECB;
Ordförande: ECB:s ordförande
Chairpersons from the appropriate national supervisory authorities.
Ordförandena i de nationella tillsynsmyndigheterna på respektive område.
Chairpersons of the three European Supervisory Authorities;
Ordförandena i de tre europeiska tillsynsmyndigheterna
Chairs and chair wedges.
Distansklossar och kilar.
Chairs and chair wedges.
Fönsterkarmar av järn eller stål.
Chairs and seats.
Däcksstolar.
Chairs.
Stolar.
Chairwoman of the Força Sindical da Bahia (Bahia Trade Union Movement)
Ordförande för den fackliga rörelsen Força Sindical i Bahia
Chairwoman of the Força Sindical da Bahia and Executive Director of the
Ordförande för den fackliga rörelsen Força Sindical Bahia och verkställande direktör för den nationella fackliga rörelsen Força Sindical.
Chalk and dolomite.
Krita och dolomit.
Chalk.
Krita.
Chalks.
Tavelkritor.
Chalky grains
Kritaktiga korn
chalky grains of paddy rice under CN codes 1006 10 27 and CN 1006 10 98:
kritaktiga korn av paddyris med KN-nummer 1006 10 27 och 1006 10 98:
chalky grains of paddy rice under CN codes CN 1006 10 27 and CN 1006 10 98
kritaktiga korn av paddyris med andra KN-nummer än 1006 10 27 och 1006 10 98:
chalky grains of paddy rice under CN codes other than CN 1006 10 27 and CN 1006 10 98:
kritaktiga korn av paddyris med andra KN-nummer än 1006 10 27 och 1006 10 98:
chalky grains of paddy rice under CN codes other than CN 1006 10 27 and CN 1006 10 98:
kritaktiga korn av paddyris med andra KN-nummer än 1006 10 27 och KN 1006 10 98:
Challenge
Utmaning
CHALLENGE 1: INCREASING ORGAN AVAILABILITY
UTMANING 1: BÄTTRE TILLGÅNG PÅ ORGAN
CHALLENGE 2: ENHANCING THE EFFICIENCY AND ACCESSIBILITY OF TRANSPLANT SYSTEMS
UTMANING 2: FRÄMJANDE AV EFFEKTIVITET OCH TILLGÄNGLIGHET I TRANSPLANTATIONSSYSTEMEN
Challenge 2: To improve the availability of e-business solutions for SMEs
Utmaning 2: Att förbättra tillgängligheten i fråga om e-affärslösningar för små och medelstora företag
CHALLENGE 3: IMPROVING QUALITY AND SAFETY
UTMANING 3: BÄTTRE KVALITET OCH SÄKERHET
Challenge 3: To facilitate effective participation of SMEs in e-business networks
Mål 3: Att underlätta små och medelstora företags deltagande i e-affärsnätverk
Challenge for the debate
Utmaningar att diskutera
challenge of fulfilling economic
"EU:s utvidgning:
Challenge of the competence of notified bodies
Ifrågasättande av anmälda organs kompetens
Challenge procedures shall provide for effective rapid interim measures to correct breaches of the domestic measures implementing this Chapter.
I förfarandena för överprövning ska det fastställas snabba provisoriska åtgärder för att råda bot på de överträdelser som nationella bestämmelser som genomför detta kapitel medfört.
Challenge remains to achieve the targets on childcare.
Att uppnå målen i fråga om utbyggnad av barnomsorgen är fortfarande en utmaning.
Challenge-driven actions focusing on social and economic benefits and the modernisation of the bio-economy associated sectors and markets shall be supported through multi-disciplinary research, driving innovation and leading to the development of new practices, products and processes.
Utmaningsinriktade åtgärder med fokus på sociala och ekonomiska fördelar och modernisering av bioekonomi och tillhörande sektorer och marknader ska stödjas genom tvärvetenskaplig forskning, som driver på innovation och som leder till utveckling av nya metoder, produkter och processer.
Challenge: competitiveness and employment
Utmaning: konkurrenskraft och sysselsättning
Challenged by a growing demand for market-oriented, efficient and safe public services, and confronted with increasingly constrained public finance, many national governments have started to develop alternatives to the more traditional public procurement options.
Det ökade behovet av marknadsorienterade, effektiva och säkra offentliga tjänster står i kontrast till den offentliga sektorns allt snävare finansiella svängrum, och i många länder har det utvecklats alternativ till den offentliga upphandling som tillämpats hittills.
challenges
och politiska
Challenges
Politiska problem
Challenges
Problemområden
Challenges
Utmaningar"
Challenges
Utmaningarna
Challenges & Proposals
Utmaningar och förslag
Challenges ahead
Framtida utmaningar
Challenges ahead
Kommande utmaningar
Challenges Ahead
Utmaningar som kvarstår
Challenges ahead A large job deficit continues to exist, notably in the Eastern part of the country.
Kommande utmaningar: En stor brist på arbete kvarstår särskilt i landets östra del.
CHALLENGES AHEAD AMPLIFIED BY A SEVERE GLOBAL CRISIS
FRAMTIDENS UTMANINGAR SOM BLIVIT ALLVARLIGARE PÅ GRUND AV DEN DJUPA GLOBALA KRISEN
Challenges ahead and outlook
Kommande utmaningar och framtidsutsikter
Challenges ahead and outlook
Utmaningar och framtidsutsikter
Challenges ahead are the immediate bottleneck problems, together with the need to ensure an adequate labour supply for the future in the context of the ageing labour force, early retirement, and strong regional disparities as well as structural unemployment.
Kommande utmaningar: Till utmaningarna hör de akuta flaskhalsarna tillsammans med behovet att säkra ett tillräckligt arbetskraftsutbud för framtiden mot bakgrund av den åldrande arbetskraften, förtidspensioneringarna, de kraftiga regionala skillnaderna och den strukturella arbetslösheten.
Challenges ahead Belgium needs to examine the most effective strategies to meet the targets set for the overall employment rates, as well as for women and older workers.
Kommande utmaningar: Belgien måste undersöka de mest effektiva strategierna för att uppnå de mål som fastställts för sysselsättningsintensiteten totalt såväl som för kvinnor och äldre arbetstagare.
Challenges ahead Co-ordination and co-operation between the different administrative levels will be required to define a minimum standard of measures in order to tackle the inclusion issue in a more homogenous way throughout the national territory.
Kommande utmaningar: Samordning och samarbete mellan de olika administrativa nivåerna kommer att krävas för att man skall kunna definiera en lägsta åtgärdsstandard i syfte att hantera integrationsfrågan på ett mer enhetligt sätt i hela landet.
Challenges ahead Efforts should continue as part of a long-term strategy of structural reform with a strong focus on improving the quality of both the supply and the demand of the labour force.
Kommande utmaningar: Man bör fortsätta insatserna som ett led i en långsiktig strategi för strukturella reformer och koncentrera insatserna på att förbättra kvaliteten när det gäller utbud och efterfrågan på arbetskraft.
Challenges ahead Finland has managed to maintain its level of performance in the field of tackling social exclusion, even though the share of GDP spent on social expenditure in the country is less than EU-average.
Kommande utmaningar: Finland har lyckats upprätthålla sin standard när det gäller att hantera social utestängning, även om andelen av BNP som spenderas på sociala utgifter i landet är lägre än EU:s genomsnitt.
Challenges ahead for environmental policy
Kommande utmaningar för miljöpolitiken
Challenges ahead In 2000, efficient actions need to be further developed to address the problems of those facing more employment market difficulties.
Kommande utmaningar: Under år 2000 måste ändamålsenliga åtgärder utvecklas ytterligare för att ta itu med de problem som möter dem som drabbas av ytterligare svårigheter på arbetsmarknaden.
Challenges ahead In order to reduce the poverty trap more attention should be paid to the cumulation of welfare and unemployment benefits with other low income subsidies.
Kommande utmaningar: För att eliminera fattigdomsfällan måste man fästa större vikt vid kumuleringen av socialbidrag och arbetslöshetsersättning med andra bidrag till låginkomsttagare.
Challenges ahead In view of the need to increase labour supply the reforms of the tax system, leave schemes and the early retirement schemes should continue to be closely monitored and assessed to determine whether they are sufficient to meet the objective.
Kommande utmaningar Mot bakgrund av behovet av att öka tillgången på arbetskraft bör det ske en fortsatt noggrann övervakning av reformerna av skattesystemet, pensionssystemet och systemet för förtidspensionering tillsammans med en utvärdering för att fastställa om reformerna är tillräckliga för att uppnå målet.
Challenges ahead include further efforts to reduce structural unemployment.
Kommande utmaningar: Åtgärder kommer att vidtas för att minska den strukturella arbetslösheten.
Challenges ahead Ireland should continue to strive for balanced and sustained employment growth exploiting increased participation, especially of women and those economically inactive, inward migration and natural growth of the labour force.
Kommande utmaningar: Irland bör fortsätta att sträva efter en balanserad och varaktig sysselsättningsökning genom en ökad förvärvsfrekvens främst bland kvinnor och dem som är ekonomiskt inaktiva, geografisk rörlighet samt arbetskraftens naturliga tillväxt.
Challenges ahead Measures aimed at the active ageing of workers over 55 years of age should be strengthened.
Kommande utmaningar: De åtgärder för ett aktivt åldrande som riktar sig till arbetstagare över 55 år bör förstärkas.
Challenges ahead Policy reforms should be implemented aimed at active ageing and significantly increasing the activity rate of workers over 55 years of age.
Kommande utmaningar: Man måste genomföra politiska reformer som leder till ett aktivt åldrande och eftersträva en tydlig ökning av förvärvsfrekvensen hos personer över 55.
Challenges ahead Spain must intensify efforts to ensure the provision of a sufficiently skilled and flexible labour force, reinforce the use of ICT and promote a knowledge based society.
Kommande utmaningar: Spanien måste intensifiera insatserna för att säkra tillhandahållandet av en tillräckligt kvalificerad och flexibel arbetskraft, förstärka användningen av informations- och kommunikationsteknik samt främja kunskapssamhället.
Challenges ahead Taxes have been cut but the tax burden on labour remains high in an EU context.
Kommande utmaningar: Skatterna har sänkts, men skattetrycket på arbete är fortfarande högt jämfört med övriga EU.
Challenges ahead The impact of general policy measures on the situation of the most vulnerable groups will need close examination and follow-up.
Kommande utmaningar: De allmänna politiska åtgärdernas inverkan på de mest utsatta gruppernas situation måste noggrant analyseras och följas upp.
Challenges ahead The main challenge for the Netherlands will be to combine its income policy, which guarantees a relatively high minimum income with an activation policy that financially rewards people who leave the benefit system for a paid job.
Kommande utmaningar: Den största utmaningen för Nederländerna är att kombinera sin inkomstpolitik, som garanterar en relativt hög minimiinkomst, med en aktiveringspolitik där de som lämnar bidragssystemet för att ta ett betalt arbete belönas ekonomiskt.
Challenges ahead The main challenge is to define a comprehensive and integrated strategy to combat poverty and social exclusion, while building on the existing well-developed social system.
Kommande utmaningar: Den främsta utmaningen är att definiera en heltäckande och integrerad strategi för bekämpning av fattigdom och social utslagning, samtidigt som man bygger vidare på det befintliga välutvecklade socialsystemet.
Challenges ahead The main challenge remains to increase both the quality and quantity of labour supply, in part through raising participation rates and improving productivity.
Kommande utmaningar: Den största utmaningen består fortfarande i att öka både kvaliteten och kvantiteten i fråga om utbudet av arbetskraft, och då delvis genom att öka förvärvsfrekvensen och produktiviteten.
Challenges ahead The main challenges include: developing the protection system in such a way that accepting work is always financially worthwhile; preventing the accumulation of problems as regards e.g. the long-term unemployed, people with mental or addiction problems, the over-indebted, and families of these; targeting support to people in the most vulnerable positions; improving co-operation between various actors concerned with the prevention of social exclusion and poverty; and addressing regional discrepancies so as to maintain the same standards of social services in the whole country.
Kommande utmaningar: Några av de största utmaningarna är att utveckla skyddssystemen så att det alltid lönar sig ekonomiskt att ta ett arbete, att förhindra att problemen hopar sig för exempelvis långtidsarbetslösa, människor med psykiska problem, missbruksproblem eller stora skulder och deras familjer, att rikta stödet till människor i de mest utsatta situationerna, att förbättra samarbetet mellan olika aktörer som arbetar med att förebygga social utslagning och fattigdom, samt att uppmärksamma regionala skillnader för att kunna bibehålla samma standard på socialtjänsten i hela landet.
Challenges ahead The major challenge ahead is making a success of the inclusive labour market.
Kommande utmaningar: Den största kommande utmaningen är att en arbetsmarknad för alla blir verklighet.
Challenges ahead The major challenge ahead is to continue to strengthen the welfare system including the full employment policy and universal social security system.
Kommande utmaningar: Den främsta utmaningen i framtiden är att fortsätta att stärka välfärdssystemet, inbegripet politiken för full sysselsättning och det generella socialförsäkringssystemet.
Challenges ahead The major challenge lying ahead is to elaborate and implement specific policies to improve the interventions in the social protection area in favour of all those citizens at risk of social exclusion and poverty, thereby promoting their social inclusion.
Kommande utmaningar: Den största utmaningen är att utveckla och genomföra särskilda politiska riktlinjer för att förbättra det sociala biståndet för alla som riskerar att bli socialt utslagna eller drabbas av fattigdom, och därmed främja deras sociala integration.
Challenges ahead The major challenges ahead are the fostering of integrated inclusion policies related to people with problems entering into the labour market which will address this as a structural rather than as a mere target group issue.
Kommande utmaningar: De största kommande utmaningarna är att uppmuntra en integrerad politik mot utslagning för människor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden, där detta ses som en strukturell fråga och inte bara som en målgruppsfråga.
Challenges Ahead The NAPincl gives a broad outline of future challenges, and does not identify specific objectives.
Kommande utmaningar: Den nationella handlingsplanen mot fattigdom och social utslagning innehåller en bred översikt över framtida utmaningar, och där anges inte några specifika mål.
Challenges Ahead The UK's major challenge remains tackling the numbers of children living in poverty.
Kommande utmaningar: Förenade kungarikets främsta utmaning är fortfarande att minska antalet barn som lever i fattigdom.
Challenges ahead To address workforce skill gaps and low labour productivity, the Government, Employers, and Unions have an important role in encouraging work based training within a comprehensive life long learning framework (particularly amongst small firms).
Kommande utmaningar: För att ta itu med kompetensbrister hos arbetskraften och dess låga produktivitet har regeringen, arbetsgivarna och fackföreningarna en viktig roll när det gäller att uppmuntra vidareutbildning på arbetsplatsen inom ramen för en övergripande strategi för livslångt lärande (särskilt inom småföretag).
Challenges ahead With near-full employment in Austria the focus must continue to be on target groups through active labour market policies.
Kommande utmaningar: Med en nästan full sysselsättning i Österrike måste man fortsätta att rikta in sig på målgrupper genom en aktiv arbetsmarknadspolitik.
Challenges ahead: A basic challenge for the future is to ensure the sustainability of social policy and to reinforce social inclusion measures to foster balanced social and economic development.
Kommande utmaningar: En grundläggande utmaning för framtiden är att se till att socialpolitiken är hållbar, och att förstärka åtgärderna för social integration för att främja en balanserad social och ekonomisk utveckling.
Challenges ahead: Access to employment, job precariousness and housing issues remain the major challenges, along with the need to reduce regional inequalities and, as regards specific groups, to improve support facilities for asylum seekers.
Kommande utmaningar: Tillgången till arbete, osäkerheten på arbetsmarknaden och bostadssituationen är de största utmaningarna tillsammans med behovet av att minska de regionala orättvisorna och, för vissa grupper, att förbättra stödet till asylsökande.
Challenges ahead: Against the background of “full employment” in Luxembourg, and building on the success of its preventive policy that already goes beyond Guidelines 1 and 2, workers over the age of 55 should be encouraged to continue to work.
Kommande utmaningar: Mot bakgrund av Luxemburgs "fulla sysselsättning" och framgångarna med landets förebyggande politik som redan går längre än riktlinjerna 1 och 2 bör man uppmuntra arbetstagare som är äldre än 55 år att stanna kvar i arbetslivet.
Challenges ahead: Certain labour market policy challenges face the UK.
Kommande utmaningar: Förenade kungariket konfronteras med vissa arbetsmarknadspolitiska utmaningar.
Challenges ahead: Co-ordination and co-operation among the different administrative levels is still required and the monitoring of progress at local and regional level is a challenge.
Kommande utmaningar: Samordning och samarbete mellan olika administrativa nivåer krävs fortfarande och övervakningen av framstegen på lokal och regional nivå är en utmaning.
Challenges ahead: Denmark intends to increase the employment and labour market participation of ethnic minorities, which is significantly lower than the average.
Kommande utmaningar: Danmark har för avsikt att öka antalet människor från etniska minoriteter på arbetsmarknaden – de är betydligt färre än genomsnittet.
Challenges ahead: Despite near record employment levels and low unemployment, income disparities remain high and the number of workless households continues to be an issue, especially in the most deprived neighbourhoods and the proportion of people on long-term incapacity, or other benefits, is particularly high.
Kommande utmaningar: Trots närapå rekordnivåer när det gäller sysselsättningen och låg arbetslöshet förblir inkomstskillnaderna höga och antalet hushåll där ingen har arbete är fortfarande ett problem, särskilt i de mest eftersatta bostadsområdena, och andelen människor som uppbär bidrag under lång tid för arbetsoförmåga eller andra bidrag är särskilt hög.
Challenges ahead: Despite some improvement, structural deficiencies in the labour market persist.
Kommande utmaningar: Trots vissa förbättringar kvarstår strukturella brister på arbetsmarknaden.
Challenges ahead: Future bottlenecks and skill gaps in the labour market need to be avoided by harnessing the potentials of new technology.
Kommande utmaningar: Man måste undvika framtida flaskhalsar och kompetensbrist på arbetsmarknaden genom att ta till vara den nya teknikens potential.
Challenges ahead: Given the existing budgetary constraints at both national and local level, the regions lagging behind may find it difficult to cope with the fast pace of the process of decentralisation.
Kommande utmaningar: Mot bakgrund av de befintliga budgetbegräsningarna på både nationell och lokal nivå kan de regioner som hamnat efter få svårt att hantera den snabba takten i decentraliseringsprocessen.
Challenges ahead: Important employment problems continue to persist in parallel with certain skill gaps, notably in ICT activities.
Kommande utmaningar: Det kvarstår betydande sysselsättningsproblem samtidigt som det råder en viss brist på kvalificerad arbetskraft, framför allt inom IT-området.