natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employee on parental leave is deemed to be in the employment of the employer and employment rights are regarded as continuing, apart from right to remuneration, superannuation benefits or any obligation to pay contributions.
Arbetstagare på föräldraledighet anses vara anställd av arbetsgivaren och anställningsrättigheterna anses fortsätta att löpa med undantag för lön, pensionsrätter samt löneskatter.
Employee organisations could disseminate a similar message to their members, for example: to empower employees to integrate physical activity, walking or cycling, into their daily routine.
Arbetstagarorganisationerna skulle kunna sprida ett liknande budskap till sina medlemmar, exempelvis genom att skapa möjlighet för de anställda att inkludera fysisk aktivitet, promenader eller cykelturer i de dagliga rutinerna.
Employee participation
"Arbetstagarrepresentation"
Employee participation
"Arbetstagar­representation"
Employee participation
Arbetstagarmedverkan
Employee participation
Arbetstagarrepresentation
Employee participation
Arbetstagarrepresenta­tion
Employee participation
De anställdas deltagande
Employee participation  on this basis has become a natural and extensively practised element in workplaces and firms in many EU countries.
Arbetstagarrepresentation har med denna grundval blivit något etablerat som i stor utsträckning tillämpas i företagen i många länder i EU.
Employee participation and company law coordination
Arbetstagarnas medverkan med avseende på en samordning av bolagsrätten
Employee participation and economic performance
Arbetstagarrepresentation och ekonomisk prestationsförmåga
Employee participation and representation of their interests at work are in most cases regulated by law (the Directive on European works councils and the information and consultation directive at EU level and in various ways within individual member states).
På EU-nivå regleras formerna för arbetstagarnas och deras fackliga organisationers medverkan huvudsakligen genom lagstiftning via direktivet om europeiska företagsråd – och via direktivet om information och samråd – samt på ett antal olika övriga sätt i de enskilda medlems­staterna.
Employee participation and representation of their interests at work are in most cases regulated by law (the Directive on European works councils and the information and consultation directive at EU level and in various ways within individual Member States).
”På EU-nivå regleras formerna för arbetstagarnas och deras fackliga organisationers medverkan huvudsakligen genom lagstiftning via direktivet om europeiska företagsråd – och via direktivet om information och samråd – samt på ett antal olika övriga sätt i de enskilda medlemsstaterna.
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
"Arbetstagarrepresentation – En beståndsdel i god företagsledning i Europa"
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Arbetstagarnas medverkan som en beståndsdel i god företagsstyrning i Europa
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Arbetstagarrepresentation
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Arbetstagarrepresentation – En beståndsdel i god företagsledning i Europa
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
En beståndsdel i god företagsledning i Europa
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (own-initiative opinion)
Arbetstagarrepresentation – En beståndsdel i god företagsledning i Europa (initiativyttrande)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (SOC)
Arbetstagarrepresentation – En beståndsdel i god företagsledning i Europa (SOC)
Employee participation at group level
Arbetstagarnas medverkan på koncernnivå
Employee participation can thus – in combination with personnel management based on social dialogue – be a cornerstone of the necessary social integration in companies20.
Arbetstagarrepresentation kan därmed – tillsammans med en personalförvaltning som intresserar sig för social dialog – ge den sociala integration som krävs i företaget en fast förankring20.
Employee participation in a company created by cross‑border merger, which was the reason for the deadlock over the original proposal of 1984, is coordinated by the present proposal for a Directive with a view to ensuring freedom of establishment.
Arbetstagarnas medverkan i de bolag som uppstår genom gränsöverskridande fusioner, som var källan till låsningen om ursprungsförslaget från 1984, samordnas i detta direktivförslag i syfte att förverkliga etableringsfriheten.
Employee participation in the supervisory board is a cornerstone of the European social model and an element of European corporate governance, and must be protected from mechanisms to bypass it.
Bestämmelserna om arbetstagarnas medbestämmande i styrelser är ett viktigt inslag i den europeiska sociala modellen och en del av den europeiska företagsstyrningen och måste skyddas mot konstruktioner som syftar till att kringgå dem.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
Arbetstagarrepresentation kan därför – tillsammans med vissa andra faktorer som bidrar till framgång – inverka positivt på företagen, så att de kontinuerligt och på ett flexibelt sätt anpassar sig till marknadskraven genom att snabbt och friktionsfritt verkställa beslut.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
Arbetstagar­representation kan därför – tillsammans med vissa andra faktorer som bidrar till framgång – inverka positivt på företagen, så att de kontinuerligt och på ett flexibelt sätt anpassar sig till marknadskraven genom att snabbt och friktionsfritt verkställa beslut.
Employee participation, particularly at transnational level, can thus – in combination with personnel management which is increasingly conducted on a cross-border basis – be a cornerstone of the necessary social integration in companies15.
Arbetstagarrepresentation, just på transnationell nivå, kan därmed – tillsammans med en alltmer gränsöverskridande personalförvaltning – ge den sociala integration som krävs i företaget en fast förankring15.
Employee relocation services.
Stödtjänster avseende design.
Employee relocation services.
Undervisning i ungdomsskola.
Employee representation is seen as another positive way of improving diversity, by adding a key perspective and genuine knowledge of how a given institution works.
Arbetstagarrepresentation ses som ett annat positivt sätt att förbättra mångfalden, eftersom arbetstagarna kan bidra med ett viktigt perspektiv och genuin kännedom om institutens interna verksamhet.
Employee representatives are in a position to make their views on particular competition cases known to the Commission in the course of investigations:
Arbetstagarnas företrädare kan lämna sina synpunkter på enskilda konkurrensärenden till kommissionen under undersökningens gång.
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
De anställdas rätt till information, samråd och deltagande har införts som en grundläggande rättighet i fördraget genom olika former av arbetstagardeltagande: i artikel 151 första stycket i FEUF nämns "dialog mellan arbetsmarknadens parter", och i artikel 153 första stycket sägs under f) att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: "Företrädande och kollektivt tillvaratagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande".
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
De anställdas rätt till information, samråd och deltagande har införts som en grundläggande rättighet i fördraget genom olika former av arbetstagardeltagande: I artikel 151 första stycket i FEUF nämns "dialog mellan arbetsmarknadens parter", och i artikel 153 första stycket sägs under f) att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: "Företrädande och kollektivt tillvara­tagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande".
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
De anställdas rätt till information, samråd och deltagande har införts som en grundläggande rättighet i fördraget genom olika former av arbetstagardeltagande: I artikel 151 första stycket i FEUF nämns "dialog mellan arbetsmarknadens parter", och i artikel 153 första stycket sägs under f) att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: "Företrädande och kollektivt tillvara­tagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande."
Employee rights in force before the establishment of SEs should provide the basis for employee rights of involvement in the SE (the ‘before and after’ principle).
Arbetstagarnas rättigheter före bildandet av ett SE-bolag är utgångspunkt för utformningen av deras rättigheter till medverkan i SE-bolaget (principen om bibehållande av tidigare förvärvade rättigheter).
Employee rights that were in force before its establishment should provide the basis for employee rights of involvement in the SCE (the ‘before and after’ principle).
Arbetstagarnas rättigheter före bildandet av en SCE-förening är utgångspunkt för utformningen av deras rättigheter till medverkan i SCE-föreningen (principen om att tidigare förvärvade rättigheter ska behållas, ”före-efter-principen”).
Employee share ownership
Anställdas aktieinnehav
Employee share ownership has a long tradition in some European countries60.
I vissa europeiska länder finns det en lång tradition av aktieinnehav bland anställda60.
Employee share ownership schemes have also been promoted in several countries, notably in Denmark and France.
System för anställdas delägande genom aktier har också stimulerats i flera länder, bland annat i Danmark och i Frankrike.
Employee share-ownership provides for an indirect participation of employees in enterprise results either through receiving dividends and/or through an appreciation of employee-owned capital.
Aktieägande innebär att de anställda indirekt får del i företagets vinst genom utdelning och ökat aktievärde.
Employee shareholders can help improve corporate governance in their companies, since they represent a type of investor concerned with the long-term performance of the business, compared with the pervasive short-termism which is characteristic of market investors.
De anställda som är aktieägare kan bidra till att förbättra företagsstyrningen eftersom företagets långsiktiga resultat ligger i denna investerarkategoris intresse, något som skiljer dem från marknadsinvesterarna med sina oftast kortsiktiga perspektiv.
Employee shareholders must have the same rights as other shareholders.
De arbetstagare som äger aktier måste ha samma rättigheter som andra aktieägare.
Employee shares schemes: for reasons of effectiveness, certainty and reduction of administrative burdens, the exemption for employee shares schemes in Article 4.1(e) of the Prospectus Directive should be extended to employees of companies listed in markets other than EU regulated markets and non-listed companies.
Program för aktier som riktar sig till anställda: På grund av effektivitet, säkerhet och minskad administrativ börda bör det undantag för program för aktier som riktar sig till anställda enligt artikel 4.1 e i prospektdirektivet utvidgas till att gälla anställda i företag som är noterade på andra marknader än de reglerade marknaderna i EU och till onoterade företag.
Employee skills should be generally encouraged and developed, especially in respect of new technologies and language knowledge.
Generellt gäller det att uppmuntra och utveckla arbetstagarnas kompetens, särskilt i riktning mot ny teknik och språkkunskaper.
Employee volunteering (9 November)
Frivilligarbete bland anställda (9 november)
Employee volunteering as an expression of corporate social responsibility
Anställdas frivilligarbete som ett uttryck för företagens sociala ansvar
Employees
Löntagarna
Employees
Tjänstemän
Employees also have more incentive to participate in further training if they stay longer in employment.
Dessutom är fortbildning mer intressant för arbetstagarna om de stannar kvar i arbetslivet längre.
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for  which they provide services, on the basis of the information provided.
Anställda och kontraktsanställda som lämnar information med stöd av denna förordning och de delegerade akter och genomförandeakter som antagits på grundval av denna förordning får inte bli föremål för efterräkningar från sin arbetsgivares sida eller från den organisation till vilken de tillhandahåller tjänster, på grundval av de uppgifter som lämnats.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Arbetsgivare och arbetstagare kan fritt välja att upprätta sina organisationer och bli medlemmar utan att något förhandstillstånd krävs och i enlighet med villkoren i organisationernas stadgor och regler.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Arbetstagare och arbetsgivare har lika stort intresse av att gemensamt organisera en kontinuerlig innovationsprocess i företagen för att förbättra produktiviteten och konkurrenskraften.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Arbetstagare och arbetsgivare har lika stort intresse av att gemensamt organisera en kontinuerlig innovationsprocess i företagen, för att förbättra produktiviteten och konkurrenskraften.
Employees and their representatives should be involved in drafting and implementing the report.
De anställda och deras representanter skall delta i utarbetandet och genomförandet av denna rapport.
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
arbetstagare och fackföreningsrepresentanter rådfrågas om investeringar av pensionspengarna och sammanhängande risker och att deras synpunkter respekteras,
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
arbetstagare och fackföreningsrepresentanter rådfrågas om investeringar av pensions­pengarna och sammanhängande risker och att deras synpunkter respekteras,
employees and union representatives are consulted informed about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
arbetstagare och fackföreningsrepresentanter rådfrågas informeras om investeringar av pensionspengarna och sammanhängande risker och att deras synpunkter respekteras,
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks
arbetstagare och fackföreningsrepresentanter informeras om investeringar av pensions­pengarna och sammanhängande risker,
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
arbetstagare och fackföreningsrepresentanter informeras om investeringar av pensions­pengarna och sammanhängande risker,
Employees are at the forefront of product innovation, as they experience the overview of the sector from the development process to consumer feedback.
Arbetstagarna befinner sig i det främsta ledet i produktinnovationen, eftersom de upplever hela processen inom branschen, från utveckling av nya produkter till feedback från konsumenterna.
Employees are entitled to participate in the management of their undertaking through their representative bodies.
“Arbetstagarna har rätt att medverka i driften av deras företag genom de organ som företräder dem”.
Employees are expected to be more broadly employable.
Anställda förväntas kunna användas inom flera olika områden.
Employees are guaranteed the freedom to organise a trade union and engage in union activities, without prior approval.
Arbetstagare garanteras frihet att organisera fackförbund och delta i facklig verksamhet utan att något förhandstillstånd krävs.
Employees are major stakeholders of companies.
De anställda är ett företags viktigaste intressenter.
Employees at the local centres run the project, having allotted time to realise the outreaching function.
Projektet drivs av medarbetare på de lokala kontoren som har avsatt tid för det uppsökande arbetet.
EMPLOYEES BY SECTOR ('000) (SPRING 1992)
(i tusental) (våren 1992)
Employees can benefit from working time arrangements if family life and job are better balanced, employment is safeguarded and loss of skills avoided.
Arbetstagarna kan vinna på arbetstidspolitiska åtgärder om det blir lättare att kombinera familj och arbete, om sysselsättningen säkras och man undviker att förlora kunskap.
Employees can benefit from working time arrangements if family life and job are better balanced, employment is safeguarded and loss of skills avoided.
Arbetstagarna kan vinna på arbetstidspolitiska åtgärder om det blir lättare att kombinera familj och arbete, om sysselsättningen säkras och om man undviker att förlora kunskap.
Employees can choose to work longer hours over a certain period of time, and then take time off or work less for the remainder of the period.
Arbetstagaren har möjlighet att arbeta ett utökat antal timmar under en viss period för att sedan vara ledig eller gå ner i arbetstid under resterande del av perioden.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
Även löntagarna skulle kunna utbildas inom ramen för den kontinuerliga yrkesmässiga fortbildningen.
Employees directly involved in the credit rating process shall not take up a key management position with the rated entity or its related third party before 6 months have lapsed since the credit rating.
Anställda som medverkar direkt i kreditvärderingsprocessen får inte tillträda någon tjänst i den centrala ledningen för en kreditvärderad enhet eller anknuten tredje part innan sex månader har gått sedan kreditvärderingen.
Employees do not have to invest their savings since the acquisition of the enterprise by its employees is financed by a profit share granted in addition to their salaries.
Arbetstagarna behöver i detta fall inte tillföra något eget kapital eftersom deras förvärv av företaget finansieras genom vinstdelning utöver lönen.
Employees entitled to request reinstatement (not compulsory).
Arbetstagaren har rätt att begära att få återgå till arbetet (ej obligatoriskt).
Employees gain security, for example through a greater choice of working arrangements, more job satisfaction, the possibility of developing skills and long-term employability, and employee financial participation.
Arbetstagarna vinner i trygghet, till exempel genom större möjlighet att välja arbets­tidslösningar, större tillfredsställelse i arbetslivet, möjlighet till kompetensutveckling och långsiktig anställbarhet samt ekonomiskt deltagande.
Employees have a particular interest in the sustainability of their enterprises and often have a good understanding of the business in which they work.
De anställda har ett särskilt intresse av att deras företag är lönsamt och begriper sig ofta på branschen.
employees in being aware of the context of their work,
arbetstagare som är medvetna om det sammanhang de verkar i,
Employees in private households are mentioned explicitly (both sexes).
Arbetstagare anställda i privathushåll nämns uttryckligen (bägge könen).
Employees in short-term contracts of fixed duration:
Arbetstagare med korta, tidsbegränsade anställningsavtal
Employees in the public or private sector, who report in good faith and on reasonable grounds suspected acts to competent authorities, are not explicitly protected from discriminatory or disciplinary action.
Anställda inom den offentliga eller privata sektorn, som i god tro och på goda grunder rapporterar om misstänkt verksamhet till behöriga myndigheter, är inte uttryckligen skyddade mot diskriminerande eller disciplinära åtgärder.
Employees in these businesses therefore have to perform tasks that in larger companies would be done by employees with several different job titles.
Arbetstagare i dessa företag måste därför utföra uppgifter som i större företag skulle utföras av anställda med flera olika titlar.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
De anställda löper dessutom ofta stor risk för psykisk belastning och ohälsa.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
De anställda löper dessutom ofta stor risk för psykisk belastning och ohälsa.
Employees involvement
Involvering av anställda
Employees may be free to decide whether to contribute to an employment-related pension scheme or to save in a personal retirement scheme that has nothing to do with the employment relation.
Anställda kan vara fria att besluta om de vill betala in avgifter till ett anställningsrelaterat pensionssystem eller spara i individuella pensionsförsäkringar som inte har något att göra med anställningsförhållandet.
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
De måste kunna förlita sig på att man verkligen kommer att ta hänsyn till deras åsikter, att de också kommer att kunna ta del av förbättringarna genom större autonomi på arbetet och bättre ersättning.
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
Arbetstagarna bör informeras och rådfrågas om den föreslagna flytten, i enlighet med artikel 4 i direktiv 2002/14/EG och direktivet om europeiska företagsråd.
Employees must have access to vocational training programmes, in particular.
Arbetstagare måste få tillgång till yrkesutbildningsprogram i första hand.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
Arbetstagare måste få möjlighet att uppdatera sina färdigheter och yrkeskvalifikationer och förvärva ny kompetens under sitt yrkesverksamma liv.