natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employability is not the preserve of young people alone.
Anställbarhet är inte förbehållet endast ungdomar.
Employability is the key pillar for ESF in Portugal.
Anställbarhet är den centrala pelaren för ESF i Portugal.
Employability measures linked to existing opportunities and gaps in the employment market should be prioritised.
Åtgärder för att främja anställbarheten som kopplas till befintliga möjligheter och luckor på arbetsmarknaden bör prioriteras.
Employability measures should not be focused too narrowly on benefit claimants, as this excludes many women who may want work but are not registered as unemployed.
Åtgärderna för att öka anställbarheten bör inte inriktas alltför snävt på bidragstagare, eftersom man då utesluter många kvinnor som kanske vill arbeta men som inte är registrerade som arbetslösa.
employability of the workforce and job creation;
Arbetskraftens anställbarhet och skapandet av sysselsättningstillfällen.
Employability of young  people (own initiative opinion)
Ungdomars anställbarhet (yttrande på eget initiativ)
Employability of young people
"Ungdomars anställbarhet"
Employability of Young People
Ungdomars anställbarhet
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
"Ungdomars anställbarhet – att matcha utbildning med industrins behov i åtstramningstider"
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
Ungdomars anställbarhet – att matcha utbildning med industrins behov i åtstramningstider
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
Ungdomars anställbarhet – att matcha utbildningen med industriernas behov i åtstramningstider
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity (own-initiative opinion)
Ungdomars anställbarhet – att matcha utbildning med industrins behov i åtstramningstider (initiativyttrande)
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity (own-initiative opinion)
Ungdomars anställbarhet – att matcha utbildningen med industriernas behov i åtstramnings­tider (yttrande på eget initiativ)
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
"Ungdomars anställbarhet – att matcha utbildning med industrins behov i åtstramningstider".
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
"Ungdomars anställbarhet – att matcha utbildning med industrins behov i åtstramningstider".
Employability pillar was over-committed (19 DPs), Entrepreneurship pillar (5 DPs) and Adaptability pillar (10 DPs) were under-committed.
Anställbarhetspelaren hade alltför många åtaganden (19 UP), medan pelarna företagaranda (5 UP) och anpassningsförmåga (10 UP) hade för få.
Employability remains the most important Pillar, although there is a gradual shift towards the other Pillars.
Anställbarhet förblir den viktigaste pelaren, även om det sker en gravis förskjutning gentemot övriga pelare.
Employability rests on the quality of one's skills.
Utsikterna att hitta ett arbete är kopplade till kvaliteten på den egna kompetensen.
Employability would also be made an issue of negotiation at enterprise or branch level.
Anställbarhet kan också bli föremål för förhandling på företags- eller branschnivå.
Employability – Pillar I
Anställbarhet – pelare I
Employability.
Anställbarhet
Employability.
Anställbarhet.
Employability:
Anställbarhet
Employability: Active measures increased in 1999.
Anställbarhet: De aktiva åtgärderna ökade under 1999.
Employability: Around 60% (34B?) of the European Social Fund budget will be allocated to improve employability across the European Union.
Anställbarhet: Cirka 60 % (34 miljarder euro) av Europeiska socialfondens budget kommer att anslås till åtgärder som förbättrar anställbarheten i hela Europeiska unionen.
Employability: Around 60% (€34 billion) of the European Social Fund budget will be allocated to improve employability across the Union.
Anställbarhet: Cirka 60 % (34 miljarder euro) av Europeiska socialfondens budget kommer att anslås till åtgärder för att förbättra anställbarheten inom hela Europeiska unionen.
Employability: As provided for in the 1999 NAP, the preventative approach was extended to the 25-34 age group in May of last year, and to the 35-54 age group in February 2000.
Anställbarhet: I enlighet med 1999 års nationella handlingsplan utökades den förebyggande strategin till åldersgruppen 25–34 år i maj förra året och till åldersgruppen 35–54 år i februari 2000.
Employability: Austria is implementing preventative and active policies very satisfactorily.
Anställbarhet: Österrike genomför sin förebyggande och aktiva politik på ett mycket tillfredsställande sätt.
Employability: Despite some efforts to accelerate the reform of Public Employment Services, action remains well behind schedule.
Anställbarhet: Trots vissa ansträngningar för att påskynda reformen av de offentliga arbetsförmedlingarna, ligger man ordentligt efter i tidsschemat.
Employability: Funds for “Socially Useful Jobs” are to be re-allocated in favour of employers hiring workers under this heading and of other actions for job placement by an agency of the Ministry of Labour.
Anställbarhet: Medel till "samhällsnyttiga arbeten" skall omfördelas till förmån för arbetsgivare som anställer personal som omfattas av denna stödåtgärd samt till andra åtgärder för anställning som leds av en byrå underställd arbetsmarknadsdepartementet.
Employability: In 1999 the Council already acknowledged that the Netherlands complies with GL 1.
Anställbarhet: Redan under 1999 konstaterade rådet att Nederländerna följt riktlinje 1.
Employability: In an effort to increase the attractiveness of work, single people earning less than ?140 per week have been exempted from the income tax system from April 2000.
Anställbarhet: I en satsning på att öka intresset för arbete har ensamstående personer som tjänar mindre än 140 euro i veckan befriats från inkomstskatt från och med april 2000.
Employability: In general ALMP tools have been oriented more towards prevention and an integrated pathway approach.
Anställbarhet: Allmänt sett har de aktiva arbetsmarknadspolitiska åtgärderna inriktats mer mot förebyggande och ett integrerat synsätt.
Employability: It is expected that in 2000 about 1.6 m persons will be supported by Federal ALMP programmes.
Anställbarhet: Man beräknar att ungefär 1,6 miljoner människor kommer att erhålla stöd genom federala program för aktiva arbetsmarknadspolitiska åtgärder under år 2000.
Employability: Luxembourg is consolidating its active policy of preventing and combating youth unemployment and long-term unemployment (which fell in 1999).
Anställbarhet: Luxemburg förstärker sin aktiva politik för förebyggande av och kamp mot ungdomsarbetslöshet och långtidsarbetslöshet (som minskade under 1999).
Employability: Several new measures have been introduced, targeted at the improvement of education and the integration of more vulnerable groups in the labour market.
Anställbarhet: Det har införts åtskilliga nya åtgärder som syftar till att förbättra utbildningen och integrera svagare grupper på arbetsmarknaden.
Employability: The Commission would propose to explore the development of a new benchmark linked to the labour market participation of people with different levels of educational attainment.
Anställbarhet: Kommissionen föreslår att man undersöker möjligheterna att utveckla ett nytt riktmärke som är kopplat till sysselsättningsgraden hos personer med olika utbildningsnivåer.
Employability: The Finnish labour market policy reform aimed at providing all job seekers with an action plan to find work in the open labour market.
Anställbarhet: Den arbetsmarknadspolitiska reformen i Finland har syftat till att se till att det finns en åtgärdsplan för alla arbetssökande för att få arbete på den öppna arbetsmarknaden.
Employability: The forecast of the number of beneficiaries of the “new start” measures for the year 2000 is 1 100 000 people, including 240 000 young people who have been unemployed for less than six months and 440 000 adults who have been unemployed for less than 12 months, which is very ambitious in relation to what was achieved in 1999.
Vad gäller åtgärden för anställbarhet är prognosen för år 2000 för antalet personer som kommer att omfattas av åtgärden "ny start" 1 100 000 personer, varav 240 000 ungdomar före sex månaders arbetslöshet och 440 000 vuxna före tolv månaders arbetslöshet, vilket är mycket ambitiöst i förhållande till resultaten från år 1999.
Employability: The NAP provides the full range of input and output indicators, although not broken down by gender.
Anställbarhet: I den nationella handlingsplanen anges hela skalan av input- och output-indikatorer men de är inte uppdelade på kön.
Employability: The preventive approach has been successfully implemented for young people.
Anställbarhet: En förebyggande strategi har använts för ungdomar, med lyckat resultat.
Employability: The range of New Deal initiatives has been extended to offer support to a wider spectrum of the out of work.
Anställbarhet: Raden av New Deal-program har utökats till att erbjuda stöd till ett större antal arbetslösa.
Employability: The “new start” measures for young people/adults in the first 6/12 months of unemployment in 1999 (69 000 young people and 154 000 adults) did not achieve the objective established.
Anställbarhet: Åtgärderna för en ny start för ungdomar och vuxna under de första sex respektive tolv månaderna av arbetslöshet under 1999 (69 000 ungdomar och 154 000 vuxna) uppnådde inte de fastställda målen.
Employability: This pillar attracts most resources.
Arbetsmarknadsanpassning: Denna pelare drar till sig mest medel.
Employed
Sysselsatta
Employed %
Anställda
Employed as a safety standard, this sends the wrong signal and may lead to incorrect usage.
Som norm ger den strukna meningen fel signaler och inbjuder till en felaktig praxis.
Employed females aged 15-64 as a share of the total female population aged 15-64
Anställda kvinnor i åldrarna 15-64 som andel av den totala kvinnliga befolkningen i åldrarna 15-64 år
Employed individual workers
Ensamarbetande anställda
Employed Labour
Anställd arbets-kraft
Employed labour taxes include: social security contributions paid the employers and the employees, the taxes on payroll and workforce, and personal income tax on employed labour.
Skatter på anställd arbetskraft omfattar de socialförsäkringsavgifter som arbetsgivaren och de anställda betalar, skatter som tas ut på lönesumman och personalstyrkan samt personlig inkomstskatt för den anställda arbetskraften.
Employed older (aged 55-64) workers as a share of total population aged 55-64
Anställda äldre (55-64 år) arbetstagare som andel av den totala befolkningen i åldrarna 55-64
Employed or self-employed persons and members of their families can receive immediately necessary benefits in kind during a stay in another Member State.
Anställda, egenföretagare och deras familjemedlemmar har rätt till omedelbart nödvändiga vårdförmåner under en vistelse i en annan medlemsstat.
employed or self-employed workers who have resided continuously within the territory of the Member State for more than two years and who cease to work there as a result of permanent incapacity to work.
Anställda eller egenföretagare som, efter att ha varit fortlöpande bosatta i den mottagande medlemsstaten i mer än två år, upphör med sin verksamhet där som följd av en permanent oförmåga att arbeta.
employed or self-employed workers who, after three years of continuous employment and residence in the Member State, work in an employed or self-employed capacity in another Member State, while retaining their place of residence in the first Member State, to which they return, as a rule, each day or at least once a week.
Anställda eller egenföretagare som efter tre års fortlöpande verksamhet och bosättning i den mottagande medlemsstaten, verkar som anställda eller egenföretagare i en annan medlemsstat, men behåller sin bostad i den mottagande medlemsstaten och återvänder dit i princip varje dag eller åtminstone en gång i veckan.
employed or self-employed workers who, at the time of termination of their activity, have reached the age laid down by the law of that Member State for entitlement to an old-age pension or who cease paid employment to take early retirement, provided they have been working in that State for at least the preceding twelve months and have resided there continuously for at least three years.
Anställda och egenföretagare som när de upphör med sin verksamhet har uppnått den ålder som i den mottagande medlemsstatens lagstiftning krävs för rätt till ålderspension eller som upphör att vara anställda efter förtidspensionering, om de varit verksamma där åtminstone under de tolv föregående månaderna och bor fortlöpande i landet sedan minst tre år.
employed or self‑employed persons who have resided continuously in the Member State for more than two years and cease to work there as a result of permanent incapacity to work.
Anställda och egenföretagare som, efter att ha varit stadigvarande bosatta i den mottagande medlemsstaten i mer än två år, upphör med sin verksamhet där som följd av en permanent oförmåga att arbeta.
employed or self‑employed persons who, after three years of continuous employment and residence in the Member State, work in an employed or self‑employed capacity in another Member State, while retaining their place of residence in the first Member State, to which they return, as a rule, each day or at least once a week.
Anställda och egenföretagare som, efter tre års stadigvarande verksamhet och bosättning i den mottagande medlemsstaten, verkar som anställda eller egenföretagare i en annan medlemsstat, men behåller sin bostad i den mottagande medlemsstaten och i princip återvänder dit varje dag eller åtminstone en gång i veckan.
employed or self‑employed persons who, at the time they stop working, have reached the age laid down by the law of that Member State for entitlement to an old age pension or who cease paid employment to take early retirement, provided that they have been working in that State for at least the preceding twelve months and have resided there continuously for more than three years.
Anställda och egenföretagare som när de upphör med sin verksamhet har uppnått den ålder som i den mottagande medlemsstatens lagstiftning krävs för rätt till ålderspension eller som upphör att vara anställda efter förtidspensionering, om de varit verksamma där åtminstone under de tolv föregående månaderna och bor stadigvarande i landet sedan minst tre år.
Employed persons aged 15-64 as a share of the total population aged 15-64
Anställda personer i åldrarna 15-64 år som andel av den totala befolkningen i åldrarna 15-64 år
Employed persons aged 15-64 as a share of the total population of the same age group
Antal anställda i åldern 15–64 år som andel av den totala befolkningen i samma åldersgrupp
Employed persons aged 55-64 as a share of the total population of the same age group
Antal anställda i åldern 55–64 år som andel av den totala befolkningen i samma åldersgrupp
employed persons, to self-employed persons and to
när anställda, egenföretagare
employed, including self-employed*
Anställda eller egenföretagare
Employed: 6%
Anställda: 6
Employee
anställd
Employee
Tillfälligt anställd
Employee Benefits
Anställningsförmåner
Employee directors are corporate leaders who steer a company's strategy on behalf of the employer and the stakeholders in general.
De är allierade med arbetsgivaren men har ett anställningskontrakt och därmed en dubbel ställning.
Employee directors are therefore at the heart of social dialogue given the tasks they perform and their specific status.
På grund av sina arbetsuppgifter och särskilda ställning befinner sig således anställda på chefsnivå i centrum av den sociala dialogen.
Employee education, training and awareness-raising measures on life-cycle thinking and environmental information tools
Öka kunskapen om livscykelperspektivet och verktyg för miljöinformation genom utbildning av personal och informationskampanjer.
Employee entitled to time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Arbetstagaren får ta ledigt på grund av force majeure för viktiga familjeskäl som sjukdom eller olycka som göra att arbetstagaren måste vara närvarande.
Employee financial participation
"ARBETSTAGARNAS EKONOMISKA DELAKTIGHET"
Employee financial participation
Arbetstagarnas ekonomiska delaktighet (meddelande)
Employee financial participation  in Europe
"Arbetstagarnas ekonomiska delaktighet inom EU"
Employee financial participation (Communication)
Arbetstagarnas ekonomiska delaktighet (meddelande)
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing europeanisation of economic activity.
"Arbetstagarnas ekonomiska delaktighet" eller "ekonomiska andelssystem för anställda" (nedan kallade ekonomiska andelssystem) kan göra såväl företag som arbetstagare och samhället som helhet mer delaktiga i de framgångar som följer av att den ekonomiska verksamheten blir alltmer europeiserad.
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing Europeanisation of economic activity.
Arbetstagarnas ekonomiska delaktighet" eller "ekonomiska andelssystem för anställda" (nedan kallade ekonomiska andelssystem) kan göra såväl företag som arbetstagare och samhället som helhet mer delaktiga i de framgångar som följer av att den ekonomiska verksamheten blir alltmer europeiserad.
Employee financial participation can make an important contribution to realising this goal.
Att ge arbetstagare möjlighet till ekonomisk delaktighet kan vara ett viktigt bidrag till att uppnå detta mål.
Employee financial participation has a long tradition in both France and the UK, where government policies have continuously promoted the use of financial participation schemes.
Ekonomisk delaktighet har en lång tradition i både Frankrike och Förenade kungariket, där regeringarna ständigt har uppmuntrat användningen av ekonomiska andelssystem.
Employee financial participation in Europe
"Arbetstagarnas ekonomiska delaktighet inom EU"
Employee financial participation in Europe
Arbetstagarnas ekonomiska delaktighet inom EU
Employee financial participation in Europe.
"Arbetstagarnas ekonomiska delaktighet inom EU".
Employee financial participation is consistent with recent developments in the European economy, within which it can play a positive part in creating value through improvements in terms of efficiency, flexibility, employee association with company objectives, and management which is sensitive to social dialogue in order to develop and strengthen cohesion.
Ekonomiska andelssystem ligger i linje med den senaste utvecklingen av den europeiska ekonomin och kan spela en viktig och värdeskapande roll inom denna ekonomi, genom att öka effektiviteten, flexibiliteten, arbetstagarnas engagemang i företagets målsättningar och en förvaltning som är öppen för en social dialog till gagn för utveckling och stärkande av sammanhållningen.
Employee has the right to return to the same or equivalent job.
Arbetstagaren har rätt att återvända till samma eller motsvarande jobb.
Employee in the household
Anställd i hushållet
Employee influence and participation
Arbetstagarnas medverkan och inflytande
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
"Arbetstagarnas medverkan och engagemang som viktiga faktorer för god företagsstyrning i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen"
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Arbetstagarnas medverkan och engagemang som viktiga faktorer för god företagsstyrning i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen (initiativyttrande)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Arbetstagarnas medverkan och inflytande som viktiga faktorer för god företagsstyrning i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen (yttrande på eget initiativ)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Arbetstagarnas medverkan och engagemang som viktiga aktörer för god företagsstyrning i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen (initiativyttrande) (begäran från grupp II) (A-12) (SOC–DEC)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Arbetstagarnas medverkan och engagemang som viktiga aktörer för god företagsstyrning i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen (initiativyttrande) (begäran från grupp II) (A-12) (SOC–DECEMBER)
Employee information and consultation at a time of high unemployment makes it easier to take effective preventive action on employment in industry; in this way, particularly as far as job losses are concerned, problems may be identified and anticipated and their social costs avoided or reduced.
Information till och samråd med arbetstagarna vid hög arbetslöshet möjliggör en verksam och förebyggande behandling av sysselsättningsfrågor på företagsnivå samt, i synnerhet när arbetstillfällen går förlorade, att problemen därigenom kan identifieras och förutsägas och de sociala kostnaderna undvikas eller minskas.
Employee involvement
"Arbetstagarmedverkan"
employee involvement and
Anställdas deltagande.
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
"Arbetstagarnas medverkan och inflytande som viktiga faktorer för god företagsstyrning i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen"
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen"
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Arbetstagarnas medverkan och engagemang som viktiga faktorer för god företagsstyrning i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen (initiativyttrande)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
"Arbetstagarnas medverkan och inflytande som viktiga faktorer för god företagsstyrning i Europa och välavvägda lösningar för att komma ut ur krisen"
Employee is required to propose how the leave should be taken when notice given.
Vid anmälan skall arbetstagaren föreslå hur ledigheten skall tas ut.
Employee may not take more than 4 weeks leave in respect of any one child in a 12 month period
Arbetstagare får inte ta mer än fyra veckors ledighet för ett och samma barn under en tolvmånadersperiod.
Employee mobility can make a significant contribution here.
Arbetstagarnas rörlighet utgör ett viktigt bidrag till detta.
Employee must pay full social security contributions (both employee's and employer's) if he or she wishes to maintain social security cover during parental leave.
Arbetstagaren måste betala fulla socialförsäkringsavgifter (både arbetstagarens och arbetsgivarens) om han eller hon vill behålla sitt socialförsäkringsskydd under föräldraledigheten.
Employee must provide documents proving birth or adoption at latest on beginning parental leave
Senast när föräldraledigheten inleds skall arbetstagaren förete bevis på födelse eller adoption.
Employee of addressee   Yes
Anställd av adressaten   Ja
Employee of debtor
Anställd av gäldenären
Employee of debtor   Yes
Anställd av gäldenären   Ja