natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EQUAL is developing the assessment of the competencies of (ex) prisoners and the standardisation of tools, training the trainers with meetings organised to exchange experiences (a guide/vademecum with practical information and recommendations will be developed), and using the existing channels of communication of the public employment services in order to raise awareness of employers.
Genom Equal utvecklas bedömningen av kompetensen hos (ex-)fångar och standardiseringen av verktyg, fortbildningen av lärare med möten för utbyte av erfarenheter (en guide/vägledning med praktisk information och rekommendationer kommer att tas fram), och användningen av existerande kommunikationskanaler hos de offentliga arbetsförmedlingarna för att höja arbetsgivarnas medvetande.
EQUAL is enabling a range of partners - and new partnerships- to make a difference by working together in new ways in a local context.
Equal ger flera olika partners – och nya partnerskap – möjlighet att ändra på sakernas tillstånd genom att arbeta tillsammans på nya sätt i ett lokalt sammanhang.
EQUAL is enabling the other disadvantaged groups in other Member States to pilot this business idea, and its development process.
Genom Equal får andra dåligt ställda grupper i andra medlemsstater följa med i utvecklingen av denna företagsidé.
EQUAL is enhancing employment opportunities for people with disabilities by a combined delivery of several training and consultancy services targeted at employers and designed to enable these to hire a person with a disability without any attendant concerns or administrative inconveniences.
Equal främjar anställningsmöjligheter för personer med funktionshinder genom att erbjuda en kombination av flera fortbildnings- och konsulttjänster som inriktat sig på arbetsgivare och som skall ge dessa möjlighet att anställa en person med ett funktionshinder utan några förpliktelser eller administrativa problem.
EQUAL is experimenting with two different and complementary approaches: a "reactive approach" addressing immediate and current barriers for older workers - motivation, training, news ways of working - and a "preventative approach" like strategic planning, long-term human resources strategies and Age Management practices.
Inom Equal experimenteras det med två olika och kompletterande angreppssätt: ett ”reaktivt angreppssätt” genom vilket man tar itu med omedelbara och befintliga hinder för äldre arbetstagare (motivation, fortbildning, nya arbetssätt) – och ett ”preventivt angreppssätt”, som handlar om strategisk planering, långsiktiga strategier för mänskliga resurser och seniorpolitik.
EQUAL is searching for new ways of motivating them to play an active role in the integration of disadvantaged groups.
Genom Equal försöker man finna nya sätt att motivera företagen att spela en aktiv roll i integrationen av diskriminerade grupper.
EQUAL is testing the usability of franchising in the social economy.
Equal testar möjligheten att använda franchising i den sociala ekonomin.
EQUAL is wholly contributing to the fight against discrimination.
Equal bidrar i full utsträckning till kampen mot diskriminering.
EQUAL is working alongside rotating funds financed by other sources (European Regional Development Fund or private sources) in order to build the financial capacity of community groups and individuals that face discrimination in the labour market.
Equal fungerar tillsammans med skiftande finansiella medel som finansieras genom andra källor (Europeiska regionalutvecklingsfonden eller privata källor) för att bygga upp den finansiella kapaciteten i olika grupper i samhället och hos personer som utsätts för diskriminering på arbetsmarknaden.
EQUAL is working in prisons with the aim of assessing and validating existing skills and feeding this into the mainstream training and reintegration practices.
Equal används också i fängelser med syftet att bedöma och erkänna existerande färdigheter och låta dessa ingå i de vanliga utbildnings- och återinslussningsmetoderna.
EQUAL operates in two rounds, the second of which will be launched in 2004.
Det sistnämnda löper i två omgångar, varav den andra kommer att inledas 2004.
Equal opportunities
Jämställdhet
EQUAL OPPORTUNITIES
LIKA MÖJLIGHETER
Equal opportunities
Lika möjligheter och lika behandling
Equal opportunities
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Equal opportunities action programme (2001-2005)*
Handlingsprogram för jämställdhet (2001-2005)
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
För att öka utrymmet för framsteg är det viktigt att garantera lika möjligheter och bekämpa diskriminering.
Equal opportunities and equal treatment
politik för lika möjligheter och lika behandling
Equal opportunities and family policies are also crucial.
Jämställdhets- och familjepolitiken är också viktig.
Equal opportunities and information and communication technologies
Lika möjligheter och informations- och kommunikationsteknik.
Equal opportunities and non-discrimination must be guaranteed in the employing of third-county nationals.
Vid anställning av tredjelandsmedborgare måste likabehandling och icke-diskriminering säkerställas.
Equal opportunities and social inclusion
Lika möjligheter för män och kvinnor samt social integration
equal opportunities and solidarity in health
Lika möjligheter och solidaritet i hälsa
Equal Opportunities and Youth
Jämställdhets- och ungdomsfrågor
Equal opportunities are a basic principle in Community policies which must be taken into account in the implementation of the present programme.
Jämställdheten är en grundläggande princip i europeiska unionens politik, som bör beaktas när detta program genomförs.
Equal opportunities are addressed through the mainstreaming approach.
Frågan om jämställdhet behandlas genom en integreringsstrategi.
Equal opportunities are created through social policies, i.e. investment in health, education, employment and housing.
Lika möjligheter möjliggörs genom socialpolitik, det vill säga investeringar i hälsovård, utbildning, sysselsättning och bostäder.
Equal opportunities are mentioned explicitly as a quality criterion in the Tempus IV call for proposals and can be mentioned more clearly during the Tempus Information Days.
Lika möjligheter nämns uttryckligen som ett kvalitetskriterium i inbjudan att lämna projektförslag för Tempus IV och kan betonas ännu starkare vid Tempus-informationsdagarna.
equal opportunities are not available in general education, vocational training and in further education; and
att kvinnors och mäns lika möjligheter inte garanteras vare sig i allmän utbildning, yrkesutbildning eller vidareutbildning,
Equal opportunities are to be ensured by the gender mainstreaming approach.
Jämställdheten skall garanteras genom en strategi för att integrera jämställdhetsperspektivet.
Equal opportunities between women and men : greater awareness but insufficient evaluation
Jämställdhet mellan kvinnor och män: större medvetenhet men otillräcklig utvärdering
Equal opportunities between women and men are becoming a firm feature of all policies.
Jämställdhetsfrågan integreras i varje politisk åtgärd.
Equal opportunities between women and men must remain a priority with the dual approach – gender mainstreaming and specific actions – which has proved its effectiveness, being continued.
Jämställdhet måste förbli en prioriterad fråga och man bör även i fortsättningen använda kombinationsstrategin med jämställdhetsintegrering och särskilda åtgärder, eftersom denna har visat sig verkningsfull.
Equal opportunities commissions have been created in the following universities (the other universities are being verified): Brescia, Genova, Milano (Catholic University), Napoli 2, Palermo, Parma, Pavia, Pisa, Roma, Torino, Verona.
Jämställdhetskommissioner har bildats vid följande universitet (vad gäller andra universitet har uppgift ännu inte lämnats) Brescia, Genua, Milano (katolska universitetet), Neapel 2, Palermo, Parma, Pavia, Pisa, Rom, Turin, Verona.
Equal opportunities for
"Lika möjligheter
Equal opportunities for all.
Lika möjligheter för alla.
Equal opportunities for men and women became, for example, one of the four central pillars of the new employment strategy adopted at the Luxembourg Summit in December 1997 on the basis of Commission communication COM(97)497.
Även i den nya sysselsättningsstrategi som antogs av Europeiska rådet i Luxemburg i december 1997 på grundval av kommissionens meddelande KOM(97) 497 är jämställdheten en av de fyra huvudlinjerna genom vilka en samordnad strategi för att främja sysselsättningen skall utvecklas.
Equal opportunities for men and women in rural society should also mean better quality of life and should be part of all Community policies on rural development.
Det måste råda verklig jämställdhet mellan kvinnor och män på landsbygden, något som kommer att leda till bättre livskvalitet.
equal opportunities for men and women;
lika möjligheter för män och kvinnor,
equal opportunities for men and women;
Lika möjligheter för män och kvinnor.
Equal opportunities for people with disabilities
"Lika möjligheter för personer med funktionshinder"
Equal opportunities for people with disabilities
Lika möjligheter för personer med funktionshinder
Equal opportunities for people with disabilities (exploratory opinion) (request from the Austrian presidency)
Lika möjligheter för funktionshindrade (förberedande yttrande på begäran av det österrikiska ordförandeskapet)
Equal opportunities for people with disabilities – taking stock in various fields
Lika möjligheter för personer med funktionshinder – inventering på olika områden
Equal opportunities for people with disabilities: A European Action Plan
Lika möjligheter för personer med funktionshinder – En europeisk handlingsplan
Equal opportunities for people with disabilities: A European Action Plan
Lika möjligheter för personer med funktionshinder: En europeisk handlingsplan
Equal opportunities for the disabled
Lika möjligheter för personer med funktionshinder
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion at the request of the Austrian presidency)
Lika möjligheter för funktionshindrade (förberedande yttrande på begäran av det österrikiska ordförandeskapet)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion at the request of the Austrian presidency) (I) (SOC-to be decided)
Lika möjligheter för funktionshindrade (förberedande yttrande på  begäran av det österrikiska ordförandeskapet) (I) (SOC-fastställs  senare)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion)
Lika möjligheter för funktionshindrade (förberedande yttrande)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion) (requested by the Austrian presidency)
Lika möjligheter för funktionshindrade (förberedande yttrande på begäran av det österrikiska ordförandeskapet)
Equal opportunities for vulnerable groups and gender equality are being pursued both in mainstream and through specific measures.
Lika möjligheter för utsatta grupper och jämlikhet mellan könen är frågor som drivs både i största allmänhet och genom specifika åtgärder.
Equal opportunities for women
Främjande av lika möjligheter för kvinnor
Equal Opportunities for women and men
Lika möjligheter för kvinnor och män
equal opportunities for women and men (1996-2000)
lika möjligheter för kvinnor och män (1996-2000)"
Equal opportunities for women and men are a cornerstone of the government's policy in achieving a more even distribution of growth and welfare.
Jämställdhet mellan kvinnor och män är en hörnsten i regeringens politik för att uppnå en jämnare fördelning av tillväxt och välfärd.
Equal opportunities for women and men in the European Union - 1996
"Lika möjligheter för kvinnor och män i Europeiska unionen 1996"
Equal opportunities for women and men in the European Union - 1996
"Lika möjligheter för kvinnor och män i Europeiska unionen"
Equal opportunities for women and men in the European Union - 1996
Årsrapport från kommissionen: Lika möjligheter för kvinnor och män i Europeiska unionen (1996)
Equal opportunities for women and men will be promoted, combined with specific actions directed at women.
Främjande av lika möjligheter för kvinnor och män kommer att kombineras med särskilda åtgärder för kvinnor.
equal opportunities for women and men;
lika möjligheter för män/kvinnor,
Equal opportunities has been incorporated into the new objective of strengthening the European dimension of education.
Frågan om jämställdhet har införlivats i det nya målet för stärkande av den europeiska dimensionen inom utbildningen.
Equal Opportunities in all Walks of Life
Lika möjligheter på alla nivåer
equal opportunities in education, equal access to the labour market and career progression;
Lika möjligheter inom utbildning samt lika tillgång till arbetsmarknad och karriärmöjligheter.
Equal opportunities in the work place
Lika möjligheter på arbetsplatsen
Equal Opportunities is a horizontal guideline incorporated in various other policies discussed in the NAP.
Jämställdhet är en övergripande riktlinje som är integrerad i de olika politiska åtgärder som diskuteras i handlingsplanen.
Equal opportunities must be promoted for applications from smaller organisations through involvement in networks.
Lika möjligheter bör främjas för att även mindre organisationer skall kunna ta del i nätverk.
Equal opportunities policy is not simply limited to the elimination of discrimination.
Politiken för lika möjligheter innebär inte bara att man vill undanröja diskriminering.
equal opportunities regardless of company size;
Företagen bör ha lika möjligheter oberoende av storlek.
Equal opportunities section weak
Avsnittet om lika möjligheter är svagt
Equal opportunities through mainstreaming are high on the political agenda, but it can be stated that more concrete actions are awaited.
Jämställdhet genom integrering av jämställdhetsperspektivet står högt på den politiska dagordningen, men det kan sägas att mer konkreta åtgärder är att vänta.
equal opportunities to access continuing vocational training in enterprises for all employees, with specific respect to gender in particular;
Lika möjligheter till yrkesinriktad fortbildning på företag för alla anställda, särskilt med avseende på kön.
Equal opportunities – Pillar IV
Jämställdhet – pelare IV
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Lika möjligheter, bekämpning av diskriminering och integrering av ett jämställdhetsperspektiv är av avgörande betydelse för framsteg.
Equal opportunities, non-discrimination considerations and accessibility requirements will be covered in the planned guide on socially responsible public procurement in order to raise awareness in the Member States of how to promote non-discrimination and equal opportunities through procurement policy and practice.
Frågor som rör lika möjligheter, ickediskriminering och krav på tillgänglighet kommer att ingå i den planerade vägledningen för en socialt ansvarsfull offentlig upphandling med sikte på att öka kunskaperna i medlemsstaterna om hur ickediskriminering och lika möjligheter kan främjas i politik och praxis avseende upphandling.
Equal opportunities:
Jämställdhet
Equal opportunities:
Lika möjligheter:
Equal Opportunities: A Female Employment Monitoring Unit was set up in order to measure the impact of policies and to spread information.
Jämställdhet: En enhet för övervakning av kvinnors sysselsättning upprättades med uppgift att följa upp resultaten av åtgärderna och för att sprida information.
Equal opportunities: a Management Responsibility:
Lika möjligheter – ledningens ansvar:
Equal opportunities: Childcare provision and policies to tackle the gender pay gap are discussed in section 4.1.
Jämlikhet: Barnomsorg och strategier för att minska inkomstklyftan mellan könen diskuteras i avsnitt 4.1.
Equal opportunities: Considerable progress is evident: an extremely strong commitment to gender mainstreaming is contained in the NDP and the CSF, including structures for monitoring across all areas of the Plan, as well as various initiatives, particularly in the area of childcare (grants, taxation allowances, training, and a childcare census and database).
Jämställdhet: Betydande framgångar har uppnåtts: i den nationella utvecklingsplanen och strukturfonderna manas till omfattande integrering av jämställdhetsperspektivet, vilket innefattar strukturer för kontroll inom planens alla områden samt flera olika initiativ, i synnerhet inom området för barnomsorg (bidrag, skatteavdrag, utbildning och en inventering av barnomsorgen med registrering i en databas).
Equal opportunities: Equal opportunities policy was systematically incorporated into all pillars.
Jämställdhet: Jämställdhetspolitik har systematiskt tillämpats inom alla pelare.
Equal Opportunities: In 1999, the targets of the guidelines 1-3 were changed into more equal opportunities specific performance targets.
Jämställdhet: Under 1999 förändrades målen för riktlinjerna 1-3 till särskilda resultatmål avseende jämställdhet.
Equal Opportunities: In order to redress the gender gap, the Dutch want to raise the female employment rate to a level as close as possible to 70% by 2010.
Jämställdhet: För att ta itu med könsuppdelningen vill man i Nederländerna höja kvinnornas sysselsättningsnivå och nå så nära 70 % som möjligt 2010.
Equal Opportunities: Recent initiatives concentrate on tackling gender gaps and improving the work/life balance to encourage more women into the workforce.
Jämställdhet: Tidigare initiativ har koncentrerats på att angripa klyftor mellan könen och att förbättra jämvikten mellan arbetsliv och familjeliv så att fler kvinnor kan uppmuntras att ge sig ut på arbetsmarknaden.
Equal opportunities: reinforcing female entrepreneurship
Jämställdhet – att stärka den kvinnliga entreprenörandan
Equal opportunities: Steps have been taken to improve gender mainstreaming.
Jämställdhet: Vissa initiativ har tagits för att förbättra integreringen av ett jämställdhetsperspektiv.
Equal Opportunities: The "women and jobs" programme, announced in the last NAP, has been put into action through a variety of measures, e.g. by increasing the share of women in ICT training and computer science studies, as well as in leading positions.
Jämställdhet: Programmet "Kvinnor och arbete", som presenterades i den förra nationella handlingsplanen, har förverkligats genom en mängd olika åtgärder, till exempel genom att öka andelen kvinnor i IT-utbildning och datavetenskap, samt andelen kvinnor i ledande ställningar.
Equal opportunities: The development of female employment in non-traditional and new professions, the improvement of career opportunities, especially in science and technology, is supported.
Jämställdhet: Stöd lämnas till främjande av utvecklingen att kvinnor anställs i icke traditionella och nya yrken, samt förbättring av kvinnors karriärmöjligheter, särskilt inom vetenskap och teknik.
Equal Opportunities: The establishment of a special inter-ministerial committee to co-ordinate the work on promoting equal opportunities among all policies could be a first step to more concrete initiatives.
Jämställdhet: Att upprätta en speciell interministeriell kommitté för att samordna arbetet för jämställdhet inom samtliga politiska områden skulle kunna vara ett första steg i riktning mot mer konkreta initiativ.
Equal opportunities: The initiatives to favour female entrepreneurship (enterprise creation in particular) were confirmed.
Jämställdhet: Initiativen för att främja kvinnlig företagaranda (i synnerhet nyföretagande) bekräftades.
Equal opportunities: the mainstreaming of equal opportunities throughout the entire strategy does not allow to give a precise total amount devoted to equal opportunities.
Jämställdhet: Eftersom jämställdhetsperspektivet skall integrerars i alla delar av strategin är det omöjligt att ange ett exakt belopp som kommer att reserveras för jämställdhets­åtgärder.
Equal opportunities: the mainstreaming of equal opportunities throughout the entire strategy means that there is no precise amount devoted to equal opportunities.
Jämställdhet: Angreppssättet att införliva jämställdhetsaspekten i hela strategin gör det inte möjligt att precisera den sammanlagda summa som anslås till åtgärder för att främja jämställdhet.
Equal Opportunities: The share of women in future-oriented jobs is targeted to increase to 40% in 2005.
Jämställdhet: Målsättningen är att andelen kvinnor i framtidsinriktade arbeten skall ha stigit till 40 % år 2005.
Equal Opportunities: The strong commitment to gender mainstreaming in both the NDP and CSF is mirrored in the NAP.
Jämställdhet: Det starka engagemanget för att integrera ett jämställdhetsperspektiv, såväl i den nationella utvecklingsplanen som inom strukturfonderna, återspeglas i den nationella handlingsplanen.
Equal opportunities: The use of parental allowances for men has risen during 1999 and amounted to 33%.
Jämställdhet: Männens uttag av föräldrapenning har ökat under 1999 och uppgick till 33 %.
Equal opportunities: The widespread application of this principle is beginning to have a positive influence on the position of women on the Luxembourg labour market (increase in the employment rate of 1% every year over the past two years), but much still remains to be done.
Jämställdhet: Den generella tillämpningen av denna princip börjar ge en positiv effekt på kvinnornas situation på den luxemburgska arbetsmarknaden (ökad sysselsättningsgrad med 1 % per år under de två senaste åren), men det finns fortfarande mycket kvar att göra.
equal opportunities;
Jämställdhetsfrågor
Equal opportunity
Lika möjligheter
Equal Opportunity has received attention via the new Equal Rights Monitor.
Jämställdhetsfrågan har fått uppmärksamhet via övervakningen av lika rättigheter.
Equal participation and leadership should be encouraged in all projects involving EU funding under the ENP action plan.
Lika deltagande och ledarskap bör uppmuntras i anslutning till alla EU-finansierade projekt inom ramen för handlingsplanen för EU:s grannskapspolitik.
Equal participation and representation
Lika deltagande och representation
equal participation and representation
lika deltagande och representation,
equal participation by all operators in relation to sources of administrative information;
likabehandling av alla aktörer som vill ha tillgång till de administrativa informationskällorna,
equal participation of men and women in decision-making;
Lika medverkan av kvinnor och män vid beslutfattande.
Equal participation of women to the knowledge society is among other issues targeted in the NAPs with specific initiatives, such as provision of education and professional training in the ICTs field, support to networks and to women entrepreneurship.
Lika deltagande för kvinnor i kunskapssamhället finns bland de frågor som man riktar in sig på i de nationella handlingsplanerna genom särskilda initiativ som till exempel bestämmelser om utbildning och yrkesutbildning inom informations- och kommunikationsteknik, stöd till nätverk och kvinnligt företagande.
Equal participation with other citizens facilitates dialogue and interaction between all people.
Att invandrare kan delta på samma villkor som övrig befolkning öppnar för dialog och samspel.
EQUAL partnerships bring together very disparate groups, many of whom have not previously collaborated, combining skills and resources among a multiplicity of actors within society.
Equal-partnerskap för samman inbördes mycket olika grupper, varav många inte har samarbetat tidigare, och kombinerar kompetens och resurser från en mängd olika samhällsaktörer.
EQUAL partnerships generally concentrate on the human capital side of the equation in entrepreneurship, dealing with both barriers in supply of finance (private and public financiers) and demand (their possible clients).
Equal-partnerskapen koncentrerar sig i allmänhet på humankapitalsidan av företagsekvationen, och handhar både hinder för finansiering (privata och offentliga finansieringskällor) och efterfrågan (deras möjliga kunder).
Equal pay can only be achieved if action is taken at all levels, which involves all interested parties and addresses all the causative factors of the pay gap.
Jämställda löner kan man bara få om alla inblandade engagerar sig på alla nivåer och tar itu med samtliga bakomliggande orsaker.
Equal pay for equal work and work of equal value
Lika lön för lika arbete och arbet av lika värde