natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender mainstreaming is complex and therefore training, at all levels, needs to be continued.
Jämställdhetsintegrering är en komplex fråga som kräver mer utbildning på alla nivåer.
Gender mainstreaming is difficult and specific expertise with training is essential if it is to be effective.
Jämställdhetsintegrering är svårt och det krävs särskild sakkunskap och utbildning för att lyckas.
Gender mainstreaming is embodied in the structure of the welfare system.
Jämställdhetsarbetet är inbakat i välfärdssystemets struktur.
Gender mainstreaming is embodied in the welfare system structure.
Jämställdhetsarbetet är inbakat i välfärdssystemets struktur.
Gender mainstreaming is strongly on the agenda but with a range of measures which should be turned into a more concise strategy .
Jämställdhetsfrågan har en framträdande plats på dagordningen, men med en rad olika åtgärder som bör omvandlas till en mer koncis strategi.
Gender mainstreaming needs to be reinforced by intensified training and capacity-building for those involved in policy-making, aiming at more efficient use of this tool for integrating the gender perspective into all policies and actions.
Jämställdhetsintegreringen måste stärkas genom mer utbildning och kapacitetsutveckling för de politiska beslutsfattarna, så att detta verktyg för att integrera ett jämställdhetsperspektiv i alla politiska riktlinjer och åtgärder kan användas mer effektivt.
Gender mainstreaming proved to be more difficult to implement in other Structural Fund areas like transport, environment or rural development.
Det har visat sig svårare att genomföra jämställdhetsintegrering på andra strukturfondsområden som transport, miljö och landsbygdsutveckling.
Gender mainstreaming remains strongly on the agenda, but needs more concrete output.
Jämställdhetsfrågan har fortfarande en hög prioritet på dagordningen, men kräver mer konkreta resultat.
Gender mainstreaming shall be promoted in all sections and activities under this programme.
Jämställdhetsperspektivet skall beaktas och integreras i alla programmets avsnitt och åtgärder.
Gender mainstreaming should be guaranteed when implementing the EDS.
Jämställdhetsintegrering bör garanteras vid genomförandet av handikappstrategin.
Gender mainstreaming should be guaranteed when implementing the EDS.
Jämställdhetsintegrering bör garanteras vid genom­förandet av handikappstrategin.
Gender mainstreaming should be more actively applied in employment policies, notably when defining and implementing recovery policies.
Jämställdhetsintegrering bör användas mer aktivt i sysselsättningspolitiken, särskilt när det gäller att utforma och genomföra återhämtningspolitiken.
Gender mainstreaming too has only partly been achieved.
Också "gender mainstreaming" har enbart genomförts delvis.
Gender mainstreaming training
Utbildning i jämställdhetsintegrering
Gender mainstreaming was included as part of the DG Environment Management Plan in 2002 and progress was especially visible in the field of waste management and water, marine and soil.
Jämställdhetsintegrering ingick i den förvaltningsplan som GD Miljö utarbetade 2002, och tydliga framsteg hade gjorts i fråga om avfallshantering och vattenvård samt skydd av hav och mark.
Gender mainstreaming was integrated in the 2000 programming document for the European Initiative.
Jämställdhetsperspektivet har integrerats i programplaneringsdokumentet för det europeiska initiativet 2000.
Gender mainstreaming will be implemented as an integral part of the Commission’s policymaking, including via the impact assessment and evaluation processes.
Jämställdhetsintegrering kommer att byggas in i kommissionens beslutsprocesser, bland annat via konsekvensanalyser och utvärderingar.
Gender mainstreaming: from political statements to more operational measures, but implementation is still inadequate
Integrering av jämställdhetsperspektivet: från politiska uttalanden till konkreta åtgärder, men än är genomförandet bristfälligt
Gender Matters 1996
Könsrollsfrågor – ”Gender Matters” 1996
Gender Neutral Selection Committees
Jämn könsfördelning i tillsättningsnämnderna
GENDER PAY GAP
LÖNEKLYFTAN
Gender pay gap
Löneskillnad mellan kvinnor och män
Gender pay gap
Löneskillnader mellan könen
Gender pay gap (2000)
Löneskillnad mellan könen (2000)
Gender pay gap (age group 16-24) (2000)
Löneskillnader mellan könen (åldersgruppen 16–24 år) (2000)
Gender pay gap (age group 25-54) (2000)
Löneskillnader mellan könen (åldersgruppen 25–54 år) (2000)
Gender pay gap (age group 55-64) (2000)
Löneskillnader mellan könen (åldersgruppen 55–64 år) (2000)
Gender pay gap (breakdowns and adjustment)
Löneskillnader mellan könen (uppdelningar och justering)
Gender pay gap (high educational attainment) (2000)
Löneskillnader mellan könen (hög utbildning) (2000)
Gender pay gap (low educational attainment) (2000)
Löneskillnader mellan könen (låg utbildning) (2000)
Gender pay gap (medium educational attainment) (2000)
Löneskillnader mellan könen (medelhög utbildning) (2000)
Gender Pay Gap (reference year 1998)
Löneskillnader mellan könen (referensår 1998)
Gender pay gap by age group and educational attainment (difference between men’s and women’s average gross hourly earnings as percentage of men's average gross hourly earnings for paid employees at work 15+ hours).
Definition: Löneskillnader mellan könen efter åldersgrupp och utbildningsnivå (skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga bruttotimlön i procent av mäns genomsnittliga bruttotimlön för anställda som arbetar minst 15 timmar per vecka).
Gender pay gap in private and public sector above EU average
Löneskillnaderna mellan könen i privata och offentliga sektorn ligger över EU-snittet.
Gender pay gap persistently high
Löneskillnaderna mellan könen är fortfarande stora
Gender pay gap remains high: 16.2 percentage points in 1998 (23.7 p.p. in the private sector).
Löneskillnaderna mellan könen är fortfarande stor: 16,2 procentenheter 1998 (23,7 procentenheter inom den privata sektorn).
Gender pay gap, adjusted for sector, occupation and age
Löneskillnader mellan könen, med justering för sektor, yrke och ålder.
Gender pay gap, appropriately adjusted for such factors as sector, occupation and age
Löneklyftor mellan könen, efter justering för vissa faktorer som verksamhetssektor, yrke och ålder.
Gender pay gap, appropriately adjusted for such factors as sector, occupation and age
Löneskillnader mellan könen, efter justering för vissa faktorer som verksamhetssektor, yrke och ålder.
Gender pay gap, appropriately adjusted.
Löneklyftor mellan könen, efter justering för vissa faktorer.
GENDER PAY GAP38
LÖNESKILLNADER MELLAN KÖNEN 38
Gender Pay Gap42
Löneskillnad mellan könen42
Gender pay gaps are wider for older workers (30.6%) and highly educated persons (20.8%).
Löneskillnaderna mellan könen är större bland äldre arbetstagare (30,6 %) och högutbildade (20,8 %).
Gender pay gaps decreased or remained stable in all Member States, except in Spain and Austria where slight increases could be noted.
Löneskillnaderna mellan könen minskade eller låg stilla i alla medlemsstater, utom i Spanien och Österrike där måttliga ökningar kunde noteras.
Gender perspective
Jämställdhetsperspektivet
Gender policies contribute to employment and growth.
Jämställdhetspolitiken bidrar till sysselsättning och tillväxt.
Gender policies should also be mainstreamed under all the pillars of the National Employment Action Plan.
Jämställdhetspolitiken bör integreras i alla delar av den nationella handlingsplanen för sysselsättning.
Gender policies should be integrated in the otherwise solid social inclusion strategy.
Jämställdhetspolitiken bör integreras i den i övrigt solida strategin för social integration.
Gender policy
Jämställdhetspolitik
gender related activities of all Community policies.
när det gäller jämställdhetsrelaterad verksamhet inom alla gemenskapens politikområden.
Gender related issues are also of particular importance in the area of asylum.
Jämställdhetsfrågorna är särskilt viktiga när det gäller asylsökande.
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role of women in research.
Genusforskning, med ett genusperspektiv på alla forskningsområden och kvinnors roll i vetenskapen.
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role promotion of women in research and in scientific decision-making bodies.
Genusforskning, inbegripet integrering av jämställdhetsdimensionen på alla forskningsområden och främjande av kvinnors roll i forskningen och i beslutsfattande vetenskapliga organ.
Gender roles
Könsroller
Gender roles and stereotypes
Könsroller och stereotyper
gender roles and stereotypes.
könsroller och stereotyper.
Gender roles continue to influence crucial individual decisions: on education, on career paths, on working arrangements, on family and on fertility.
Traditionella könsroller påverkar fortfarande individens beslut när det gäller utbildning, karriär, arbetstidslösningar, familj och familjebildning.
Gender segregation
Könssegregering
Gender segregation
Könsuppdelning
Gender segregation (occupations)
Könssegregering (yrken)
Gender segregation (sectors)
Könssegregering (sektorer)
Gender segregation continues to be addressed, especially by those countries with high levels of segregation, but results are difficult to assess in the short-term.
Man försöker fortfarande komma till rätta med könsuppdelningen, särskilt i de länder där uppdelningen är betydande, men det är svårt att bedöma vad som uppnåtts på kort sikt.
Gender segregation has a negative effect on labour market efficiency and functioning.
Könsuppdelningen har negativa effekter på arbetsmarknadens effektivitet och funktion.
Gender segregation has a negative effect on labour market functioning, by excluding many well suited and skilled people from working in sectors and occupations where they could be more productive.
Könsuppdelningen har en negativ inverkan på arbetsmarknadens funktion genom att den medför att många lämpade och kvalificerade människor utesluts från arbete i sektorer och yrken där de skulle vara mer produktiva.
Gender segregation in employment remains a major concern, as women and men remain unequally represented in sectors and occupations across the EU.
Könsuppdelningen på arbetsmarknaden är fortfarande ett stort problem, eftersom kvinnor och män fortfarande är ojämnt representerade inom olika sektorer och yrken i hela EU.
Gender segregation in occupations
Könsuppdelning i yrken
Gender segregation in occupations: The average national share of employment for women and men applied to each occupation.
Könsuppdelningen i yrken: Det nationella genomsnittsvärdet för sysselsatta kvinnor och män tillämpat på varje yrke.
Gender segregation in sectors
Könsuppdelning i sektorer
Gender segregation in sectors and occupations
Könssegregation i sektorer och yrken
Gender segregation in sectors and occupations has remained stable since last year (17,7% in sectors and 25,2% in occupations)30.
Könsuppdelningen mellan enskilda sektorer och yrken är tämligen oförändrad jämfört med föregående år (17,7 % inom sektorer och 25,2 % inom yrken)30.
Gender segregation in sectors and occupations remains high (at 18% and 25% respectively) and there is no trend towards any reduction.
Könsuppdelningen med avseende på sektorer och yrken är fortsättningsvis utbredd (18 % respektive 25 %) och det syns ingen tendens till minskning.
Gender segregation in sectors and occupations remains stable from last year (17.8% in sectors and 25.2% in occupations23).
Könsuppdelningen mellan enskilda sektorer och yrken är ganska oförändrad jämfört med föregående år (med 17,8 procentenheter inom sektorer och 25,2 procentenheter inom yrken23).
Gender segregation in sectors: The average national share of employment for women and men applied to each sector.
Könsuppdelningen i sektorer: Det nationella genomsnittsvärdet för sysselsatta kvinnor och män tillämpat på varje sektor.
Gender segregation in the labour market also shows slow progress and remains high both at occupational10 (17.5 %) and sectoral11 (25.2 %) level.
Könssegregeringen på arbetsmarknaden har knappast förändrats alls och är fortfarande hög både när det gäller den yrkesmässiga segregeringen10 (17,5 %) och den sektoriella segregeringen11 (25,2 %).
Gender segregation in the labour market is a difficult problem with important social and labour market implications.
Könsuppdelningen på arbetsmarknaden är ett svårt problem som fått djupgående sociala och arbetsmarknadsmässiga följder.
Gender segregation is addressed, but not visible in the short-term
Könsuppdelningen åtgärdas, men inga resultat är synliga på kort sikt
Gender segregation needs to be tackled by Member States and the social partners in a concrete and comprehensive way.
Medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter bör vidta konkreta och övergripande åtgärder mot könssegregeringen.
Gender segregation – extent to which women and men are over or under-represented in different professions and sectors.
Könsuppdelningen på arbetsmarknaden - i vilken utsträckning kvinnor och män är över- eller underrepresenterade i vissa yrken och sektorer.
gender sensitive allocation of EU funding, implementation of the recommendations set out in the Evaluation of the European Social Fund’s support to Gender Equality2;
En fördelning av EU-stöd som utgår från ett könsperspektiv och genomförande av rekommendationerna i utvärderingen av Europeiska socialfondens stöd till jämställdhet2.
gender sensitive allocation of EU funding;
En fördelning av EU-stöd som utgår från ett könsperspektiv.
Gender sensitivity in the major challenges
Beaktande av könsaspekten i samband med de stora utmaningarna
Gender stereotypes and difficulties in balancing work and family responsibilities also hamper women’s access to positions of responsibility and leadership, in addition to visible and invisible discriminatory practices and structures.
Könsstereoyper och svårigheter att kombinera arbete och familj leder inte bara till synliga och osynliga diskriminerande metoder och strukturer, utan hindrar också kvinnor från att nå ansvarsfulla och ledande befattningar.
Gender stereotypes are cultural and social attitudes towards what is traditionally considered ‘male’ or ‘female’ roles and functions.
Könsstereotyper är kulturella och sociala attityder gentemot det som traditionellt anses vara manliga eller kvinnliga roller och uppgifter.
Gender stereotypes persist.
Stereotypa könsroller kvarstår.
Gender stereotypes play a major role in this situation since women and men follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Könsstereotyper spelar en viktig roll i denna situation eftersom kvinnor och män följer traditionella utbildningsvägar, vilket gör att kvinnor ofta hamnar i yrken som är lägre värderade och ger lägre lön.
Gender still plays an unjustifiable role in employment opportunities and in the allocation of research funds, which hampers women's progress in this field and European society's potential for sustainable development is consequently also diminished.
Genusdimensionen spelar fortfarande en omotiverat stor roll vid tillsättningen av tjänster och tilldelningen av medel för forskning, vilket håller nere antalet kvinnor på detta område och därmed även minskar möjligheten att utveckla det europeiska samhället på ett hållbart sätt.
Gender still plays an unjustifiable role in employment opportunities and in the allocation of research funds, which hampers women's progress in this field and European society's potential for sustainable development is consequently also diminished.
Könsdimensionen spelar fortfarande en omotiverat stor roll vid tillsättningen av tjänster och tilldelningen av medel för forskning, vilket håller nere antalet kvinnor på detta område och därmed minskar även möjligheten att utveckla det europeiska samhället på ett hållbart sätt.
Gender unemployment gap: 2.3 percentage points in 2001 with significant differences across countries (highest gap: Greece, Spain, Italy and France).
Skillnaderna i arbetslöshet mellan könen var 2,3 procentenheter under 2001, med betydande skillnader länderna emellan (största skillnaderna fanns i Grekland, Spanien, Italien och Frankrike).
Gender will be addressed as a cross-cutting issue in order to rectify imbalances between women and men, and to integrate a gender dimension in research and innovation programming and content.
Könsaspekten kommer att behandlas som en övergripande fråga för att rätta till obalansen mellan kvinnor och män och integrera ett jämställdhetsperspektiv när det gäller programplanering och innehåll som rör forskning och innovation.
Gender, and age are important health considerations.
Kön och ålder utgör viktiga hälsofaktorer.
Gender-assess and improve the present systems for recruitment and promotion in Commission departments, in particular by ensuring that there is a gender balance in juries and on selection boards and by examining the content and methodology of the entrance competitions for possible gender bias.
Ur jämställdhetssynpunkt utvärdera och förbättra de nuvarande systemen för rekrytering och befordring inom kommissionens avdelningar, framför allt genom att säkerställa en jämn könsfördelning i juryer och uttagningskommittéer och genom att granska om innehåll och metoder för uttagningsproven eventuellt missgynnar något av könen.
Gender-aware structural change in research institutions (exploratory opinion at the request of the Commission) (A-12) (SOC-JULY)
Genusmedveten strukturell förändring vid forskningsinstitutioner (förberedande yttrande på begäran av kommissionen) (A-12) (SOC–JULI)
Gender-balance measures could play an even larger part in action to stimulate the economy and in the award of public contracts.
Framför allt när det gäller stimulansåtgärder för ekonomin och förfarandet vid offentlig upphandling kan man ta ännu större hänsyn till jämställdheten.
Gender-balanced participation in decision-making
Främja lika deltagande av kvinnor och män i beslutsfattandet
Gender-based inequalities are also present in healthcare and long-term care as well as in health outcomes.
Könsbaserade ojämlikheter förekommer också inom vård och omsorg samt i fråga om hälsoeffekter.
gender-based violence at work is a serious violation of human rights and an attack on dignity and physical and psychological integrity;
att könsrelaterat våld på arbetsplatsen är ett allvarligt brott mot de mänskliga rättigheterna, en kränkning av värdigheten samt den fysiska och psykiska integriteten,
Gender-based violence is one of the main impediments to development.
Könsrelaterat våld är ett av de viktigaste hindren för utveckling.
Gender-based violence, and discrimination on grounds of sexual orientation against the lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) community, is of increasing concern, with the exception of Israel where there is no legal discrimination based on sexual orientation.
Könsbaserat våld och diskriminering på grund av sexuell läggning av homosexuella, bisexuella, transpersoner och intersexuella (hbti) är alltmer oroande problem, med undantag för Israel, som inte har laglig diskriminering baserad på sexuell läggning.
Gender-based violence, discrimination, hate speech against minorities, hate crime and violations of human rights of lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) persons continue to be a source of a serious concern.
Könsrelaterat våld, diskriminering, hatpropaganda mot minoriteter, hatbrott och kränkningar av de mänskliga rättigheterna för homosexuella, bisexuella, transpersoner och intersexuella (hbti-personer) är fortsatt en källa till allvarlig oro.
Gender-based violence, including harmful customary or traditional practices, constitutes a violation of fundamental rights, in particular human dignity, the right to life, and the right to the integrity of the person.
Könsrelaterat våld, inbegripet farliga seder och bruk, utgör en kränkning av grundläggande rättigheter, i synnerhet den mänskliga värdigheten, rätten till liv och rätten till personlig integritet.
Gender-disaggregated statistics are the key in this respect.
Könsuppdelad statistik är nyckeln i detta avseende.
Gender-discriminatory legal provisions need to be removed, the institutional capacity for child protection should be strengthened and children’s forced labour should be addressed.
Könsdiskriminerande bestämmelser i lagstiftningen måste avlägsnas, den institutionella kapaciteten för skydd av barn bör stärkas och problemet med barns tvångsarbete bör åtgärdas.
Gender-equality
Jämställdhet
Gender-imbalance in individual occupations accounts for around one quarter of all European Union workers whereas sectoral gender imbalance accounts for slightly less than 18%.
Den obalans mellan könen som råder i enskilda yrken berör cirka en fjärdedel av samtliga sysselsatta i EU, medan obalansen mellan könen inom olika sektorer berör knappt 18 %.
Gender-related insurance practices which remain possible
Könsrelaterad försäkringspraxis som är fortsatt tillåten
gender-related recommendations have been made more specific by focusing on particular problems, notably the provision of care facilities6
De rekommendationer som rör jämställdhet har gjorts mer specifika genom att man har fokuserat på särskilda problem, i synnerhet vård och omsorg6.
Gender : stereotypes, comparisons and roles
Kön: stereotyper, jämförelser och roller.
Gendre (Cat.2 - FR)
Gendre (Kat. 2–FR)
Gendre (FR – II)
GENDRE (FR–II)
Gendre (FR-Cat.
Gendre (FR–Kat.
Gendre (FR-Cat.
Pierre Gendre (FR–Kat.
Gendre (FR-Cat.2)
Gendre (FR–Kat.
Gendre (FR-Gr.
GENDRE (FR–Gr.
Gendre (FR-Gr.
GENDRE (FR–II)
Gendre (FR-II)
GENDRE (FR–I)
GENDRE (FR-II)
GENDRE (FR–II)
Gendre (FR-II)
II–FR)
Gendre (FR-II) (Rule 62 – Liarokapis)
62 – Liarokapis)
Gendre (II - FR)
Gendre (FR–II)
Gendre (II-FR)
GENDRE (FR–II)
Gendre (II-FR)
KVETAN (Kat.
Gendre Pierre (FR-Cat.
Pierre Gendre (FR–Kat.
Gendre, Pierre (rule 62 – Ms Batut)
Gendre, Pierre (art. 62 – Batut)
Gene
Genterapi
Gene testing
Gentestning
Gene therapy
Grundforskning
Gene therapy medicinal products and somatic cell therapy medicinal products have been defined in Annex I to Directive 2001/83/EC, but a a legal definition of tissue engineered products remains to be laid down.
Läkemedel för genterapi och läkemedel för somatisk cellterapi har definierats i bilaga I till direktiv 2001/83/EG, men det återstår att rättsligt definiera vävnadstekniska produkter.
gene therapy medicinal products, as defined in Annex I to Directive 2001/83/EC; or
läkemedel för genterapi enligt definitionen i bilaga I till direktiv 2001/83/EG,
Gene therapy, somatic cell therapy, and tissue engineering form a coherent whole, and are likely to have an impact on public health.
Genterapi, somatisk cellterapi och vävnadsteknik utgör en sammanhängande helhet som väntas få stor betydelse för folkhälsan.
Genera Channa, Mastacembelus, Puntius, Trichogaster, Catla, Mugil, Labeo.
Släktena Channa, Mastacembelus, Puntius, Trichogaster, Catla, Mugil, Labeo.
GENERAL
0 ALLMÄNT
GENERAL
ALLMÄN
GENERAL
ALLMÄNNA
GENERAL
ALLMÄNNA MÅL
GENERAL
ALLMÄNNA SYNPUNKTER
GENERAL
ALLMÄNT MÅL
General
Allmänna fall
General
Allmänna frågor
General
Allmänna kommentarer
General
Allmänna mål
General
Allmänna synpunkter
General
Allmänna åtgärder
General
Allmänna överväganden
General
Inledning
General
Rapportering
General (dynamic) references, where the EC legislation links to a regulation of an international standardisation body, but without dating it (open to update).
Allmänna (dynamiska) hänvisningar, där EU-lagstiftningen hänvisar till föreskrifter från ett internationellt standardiseringsorgan, men utan angivelse av tidpunkt (kan uppdateras).
General (existing and new installations)
Generellt (befintliga och nya anläggningar)
General (metal) primers
Metallprimer
General (R 26)
Allmänt (R 26)
General (R 26)
Allmänt (R 26)
General (R 40)
Allmänt (R 40)
General (R 46)
Allmänt (R 46)
general accounting theory and principles,
Allmän redovisningsteori och redovisningsprinciper
General accounts …
Allmänna räkenskaper
General Activities, comprising market research and surveys, participation at international events fairs and exhibitions etc.;
Allmänna aktiviteter, vilket innefattar marknadsforskning och marknadsundersökningar, del­tagande i internationella mässor och utställningar etc.