natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Discrimination based on sex is prohibited in the same range of areas, with the exception of education and media and advertising.
Könsdiskriminering är förbjuden på samma områden med undantag för utbildning samt medier och reklam.
Discrimination based on sexual orientation is now prohibited in all Member States.
Diskriminering på grund av sexuell läggning har nu förbjudits i alla medlemsstater.
Discrimination between market players is fully eliminated
Diskriminering mellan marknadsaktörer elimineras helt
Discrimination between market players will occur if no transparent, non-discriminatory rules are set.
Om inga tydliga, icke-diskriminerande regler införs, kommer resultatet att bli diskriminering mellan marknadsaktörer.
Discrimination between men and women in occupational social security schemes is therefore prohibited, not only when the age of entitlement to a pension is established, but also when an occupational pension is offered by way of compensation for dismissal on economic grounds (the facts of Case 262/88, Barber).
Diskriminering mellan kvinnor och män i företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet är därför förbjuden inte bara när det gäller att fastställa vilken ålder som ger rätt till pension, utan också när en företags- eller yrkesbaserad pension erbjuds som kompensation i samband med uppsägning av ekonomiska skäl (sakförhållandet i mål 262/88, Barber).
Discrimination blights individual lives.
Diskriminering fördärvar livet för enskilda människor.
Discrimination by public authorities should be systematically abolished; and discrimination by third parties should be legally resolved and prevented by means of public education campaigns.
Diskriminering från de offentliga myndigheternas sida måste systematiskt avskaffas och diskriminering från tredje part bör lösas på rättslig väg och förebyggas med hjälp av allmänna upplysningskampanjer.
Discrimination by the Latvian authorities against Russian speakers as well as discrimination on the Russian side against Latvian passport-holders is unacceptable.
Lettiska myndigheters diskriminering av ryskspråkiga liksom diskriminering från rysk sida av personer med lettiskt pass är inte acceptabel.
Discrimination can also occur in relation to services in the field of transport, in particular with respect to the sales of tickets for the transport of passengers.
Diskriminering kan också förekomma gällande tjänster inom transportsektorn, i synnerhet vid försäljning av biljetter för persontransport.
Discrimination can come in the form of nationality, residence or geographical location restrictions which run counter to the basic principles of the EU.
Diskrimineringen kan utgöras av begränsningar beroende på nationalitet, bostadsort eller geografisk placering vilket strider mot EU:s grundläggande principer.
Discrimination can occur on the grounds of gender, ethnic or national origin, culture, religion, age and so on: immigrants often accumulate a number of these factors.
Man kan diskrimineras bland annat på grund av kön, etniskt ursprung, nationalitet, kultur, religion eller ålder,  och invandrare samlar ofta en hel rad av dessa diskrimineringsfaktorer.
Discrimination continues to be a daily reality for millions of people who live and work in the EU.
För miljontals människor som bor och arbetar i EU är diskriminering fortfarande något som tillhör vardagen.
Discrimination continues to be widespread across the EU and is present in all societies, and in all key areas.
Diskrimineringen är fortfarande allmänt utbredd över hela EU och förekommer i alla samhällen och i alla viktiga områden.
Discrimination faced by people with disabilities on the labour market will be further addressed by the new Community Initiative EQUAL (2000-2006), the aim of which is transnational co-operation to promote new means of combating all forms of discrimination and inequalities in connection with the labour market.
Insatser för att bekämpa diskriminering av personer med funktionshinder på arbetsmarknaden kommer också att göras inom det nya gemenskapsinitiativet Equal (2000-2006), som syftar till att skapa samarbete över landgränserna för att främja nya sätt att bekämpa alla former av diskriminering och ojämlikhet på arbetsmarknaden.
Discrimination in access to benefits and other forms of support from the social protection system contributes to and compounds the marginalization of individuals from ethnic minority and immigrant backgrounds.
Diskriminering när det gäller rätt till förmåner och andra former av stöd från de sociala trygghetssystemen bidrar till att öka marginaliseringen av människor som tillhör etniska minoriteter med invandrarbakgrund.
Discrimination in access to goods and services also limits social and economic integration, especially in access to finance, but also more widely.
Även diskriminering i fråga om tillgång till varor och tjänster begränsar den sociala och ekonomiska integreringen, särskilt när det gäller tillgång till finansieringsmedel, men också i ett vidare perspektiv.
Discrimination in access to, and on the labour market, should be combatted.
Diskriminering i fråga om tillgången till och behandlingen på arbetsmarknaden bör undvikas.
Discrimination in all its forms is a waste of talent and resources in a situation where the evidence points to the growing need to make the best use of a work force set to decline in the coming years.
Diskriminering utgör i alla dess former ett kompetens- och resursslöseri i en situation där prognoserna pekar på ett ökande behov att på bästa sätt utnyttja en arbetskraft som kommer att minska under kommande år.
Discrimination in capital gains tax present another challenge to Member States.
En annan utmaning för medlemsstaterna är diskriminering i samband med skatt på kapitalvinster.
Discrimination in employment and occupational matters has been prohibited on all these grounds.
Diskriminering i arbetslivet är förbjuden på alla dessa grunder.
Discrimination in employment, as well as low participation rates of women in the workforce need to be addressed.
Diskrimineringen i arbetslivet samt det låga deltagande av kvinnor på arbetsmarknaden måste åtgärdas.
discrimination in labour and occupation;
Diskriminering i yrkeslivet.
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (No. 111)
Konventionen angående diskriminering ifråga om anställning och yrkesutövning (nr 111)
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (No. 111)
Konventionen angående diskriminering ifråga om anställning och yrkesutövning (nr 111)
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (N° 111)
Konventionen angående diskriminering ifråga om anställning och yrkesutövning (nr 111)
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (N° 111)
Konventionen angående diskriminering ifråga om anställning och yrkesutövning (nr 111)
Discrimination in sport on grounds of nationality;
Diskriminering inom idrotten på grund av nationalitet.
Discrimination in the EU is experienced regularly by an important part of the population.
Diskriminering i EU är något som en stor del av befolkningen i EU upplever regerbundet.
Discrimination in the workplace, and during the application process, is well documented and legislative measures must be enforced against this practice.
Diskriminering på arbetsplatsen och i samband med ansökan är väldokumenterad, och lagstiftningsåtgärder måste genomföras mot dessa metoder.
Discrimination in the workplace, and during the application process, is well documented and legislative measures must be enforced against this practice.
Diskriminering på arbetsplatsen och i samband med ansökan är väldokumenterad, och lagstiftningsåtgärder måste genomföras mot sådant.
Discrimination is a barrier to integration.
Diskriminering är ett hinder för integration.
Discrimination is a waste of resources, and leads to social exclusion for the groups affected.
Diskriminering är resursslöseri och medför social utsatthet för de berörda grupperna.
Discrimination is an illegal means of undermining personal rights.
Diskriminering är att i strid med lagen kränka individernas rättigheter.
Discrimination is much more likely to occur in the context of the spontaneous behaviour of individuals, either by withholding a good or a service or providing it on less favourable terms and conditions to members of one sex than the other.
Diskriminering förekommer snarare i samband med enskildas spontana agerande, antingen genom att man nekar någon en vara eller en tjänst eller tillhandahåller den på mindre förmånliga villkor till personer av det ena könet.
Discrimination is prohibited under the principles of the EU Treaty, and the Court has already found aspects of Member States' inheritance tax laws discriminatory in eight out of the ten cases examined since 2003.
Diskriminering är förbjuden enligt fördraget om Europeiska unionen och domstolen har redan konstaterat, i åtta av de tio ärenden som behandlats sedan 2003, att vissa aspekter av medlemsstaters arvsskatteregler är diskriminerande.
Discrimination may undermine the objectives of the European Community, including the promotion of a high level of employment and social protection, equality between men and women, the raising of the standard of living and quality of life, economic and social cohesion and solidarity among Member States.
Diskriminering kan äventyra gemenskapens mål, bland annat att främja en hög nivå när det gäller sysselsättning och social trygghet, jämställdhet mellan män och kvinnor, en höjning av levnadsstandarden och livskvaliteten, samt ekonomisk och social sammanhållning och solidaritet mellan medlemsstaterna.
Discrimination of this kind is, in fact, less likely to be the subject of a court case brought by the person concerned in view of the fact not only that potential victims probably are not aware of it but also that it is more difficult to prepare a case against discrimination in situations like this.
Det är mindre risk att de som eventuellt drabbats av detta slags diskriminering drar arbetsgivaren inför rätta, eftersom de förmodligen inte ens är medvetna om att de diskriminerats, men också för att diskrimineringen i den här typen av fall är svårare att bevisa.
Discrimination on grounds of nationality is prohibited in the Treaties, which establish the right for any citizen of the Union to move and reside freely in the territory of the Member States.
Diskriminering på grund av medborgarskap är förbjuden i fördraget där man fastställer alla unionsmedborgares rätt att fritt flytta till och bosätta sig på medlemsstaternas territorium.
Discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation is illegal in employment and training.
Diskriminering på grund av religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning är olaglig i arbetslivet och när det gäller yrkesinriktad utbildning.
Discrimination on racial or ethnic grounds - particularly when it is cumulative – can lead to a cycle of disadvantage which is frequently passed from one generation to the next.
Diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung – särskilt diskriminering på flera grunder – kan medföra att diskrimineringen kommer att gå i en ond cirkel som ofta överförs från generation till generation.
Discrimination on the basis of disability, age, religion, race, ethnic origin or sexual orientation is banned but still hinders the life chances of many.
Det är förbjudet med diskriminering på grund av funktionshinder, ålder, religion, ras, etnisk härkomst eller sexuell läggning, men diskriminering hindrar fortfarande mångas livsval.
Discrimination on the basis of gender is specific because of the extent of the problem.
Könsdiskriminering utgör en särskild fråga på grund av problemets omfattning.
Discrimination on the grounds of sexual orientation and gender identity must be actively included in discussions and negotiations between the social partners.
Diskriminering på grund av sexuell läggning och könstillhörighet ska aktivt inkluderas i diskussioner och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter.
Discrimination on the grounds of sexual orientation must be actively included in negotiations between the social partners.
Diskriminering på grund av sexuell läggning ska aktivt inkluderas i diskussioner och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter.
Discrimination on the labour market is high with many employers reluctant to hire an ex-prisoner.
Det finns en hög grad av diskriminering på arbetsmarknaden, då många arbetsgivare är motvilliga att anställa en ex-fånge.
Discrimination on these grounds is prohibited11 in the EU.
Diskriminering på dessa grunder är förbjuden10 i EU.
Discrimination or violence against individuals belonging to vulnerable groups of persons such as women, LGBTI and persons belonging to ethnic minorities, including ethnic Serbs, still occurs in individual cases.
Diskriminering och våld mot personer som tillhör sårbara grupper såsom kvinnor, hbti-personer och personer som tillhör etniska minoriteter, inklusive etniska serber, förekommer fortfarande i enskilda fall.
Discrimination or violence against individuals belonging to vulnerable groups of persons, including disabled persons, journalists, Roma and LGBTI, still occurs.
Diskriminering eller våld mot personer som tillhör utsatta grupper av personer, inbegripet personer med funktionsnedsättning, journalister, romer och hbti-personer förekommer fortfarande.
Discrimination or violence against individuals on ethnic or religious grounds or because of their political opinion as well as against individuals belonging to vulnerable groups such as LGBTI, journalists, and children still occurs in individual cases.
Det förekommer fortfarande enskilda fall av diskriminering och våld mot personer på grund av etnisk eller religiös tillhörighet eller på grund av deras politiska åsikter samt mot personer som tillhör sårbara grupper såsom hbti-personer och journalister och barn.
Discrimination outside of the employment field (education, social security, health care, access to goods and services, housing)
Diskriminering utanför arbetslivet (utbildning, social trygghet, hälso- och sjukvård, tillgång till varor och tjänster, bostäder)
Discrimination starts at a very early age.
Diskriminering tar sin början från mycket tidig ålder.
Discrimination undermines these shared values.
Diskriminering undergräver dessa gemensamma värderingar.
Discrimination, educational stereotypes, labour market segregation, precarious employment conditions, involuntary part-time work and the unbalanced sharing of care responsibilities with men affect the life choices and the economic independence of many women.
Diskriminering, stereotyper inom utbildningen, segregering på arbetsmarknaden, otrygga anställningsförhållanden, ofrivilligt deltidsarbete och en ojämn fördelning av vårdnadsansvaret i förhållande till männen påverkar många kvinnors livsval och ekonomiska oberoende.
Discrimination, including on grounds of disability, is also being highlighted in the EU and national initiatives under the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
Diskriminering på grund av bland annat funktionshinder lyfts också fram i olika europeiska och nationella initiativ under Europeiska året för lika möjligheter för alla 2007.
Discrimination, social exclusion and spatial segregation are observed as well as social tensions.
Det förekommer diskriminering, social utslagning och geografisk segregering och även sociala spänningar.
Discrimination-free access to decent housing is one of the greatest challenges for local and regional policy.
Tillgång, utan diskriminering, till bostäder av kvalitet är en av de stora lokal- och regionalpolitiska frågorna.
Discrimination-free access to decent housing is one of the greatest challenges for local and regional policy.
Tillgång, utan diskriminering, till bra bostäder är en av de stora lokal- och regionalpolitiska frågorna.
Discriminatory access conditions include connection of new power plants for new entrants, unequal access to network capacity (hoarding), maintenance of artificially small balancing zones, or not making available unused capacities.
Diskriminerande tillträdesvillkor omfattar anslutning av nya kraftverk för nya aktörer, orättvist tillträde till nätkapacitet (hamstring), upprätthållande av konstgjort små balanseringszoner, eller att outnyttjad kapacitet inte ställs till förfogande.
Discriminatory gender pay differences
Löneskillnader mellan män och kvinnor som beror på diskriminering
Discriminatory penalties for failure to obtain or renew a residence card
Diskriminerande påföljder för dem som inte ansöker om eller förnyar sitt uppehållskort
Discriminatory penalties for failure to obtain or renew a residence card
Diskriminerande påföljder vid underlåtenhet att skaffa eller förnya uppehållskort
Discriminatory practices and attitudes should be removed from educational material and methods, teaching and vocational guidance.
Man bör se till att diskriminerande metoder och attityder elimineras helt från läromedel, pedagogik, undervisning och yrkesvägledning.
Discriminatory practices explicitly identified and penalised in international, European and national law must be sought out and opposed.
Diskriminerande handlingar som har kunnat konstateras och som sanktioneras i internationell, europeisk och nationell rätt måste beivras och bekämpas.
Discriminatory public procurement policies and late payment are areas of state action that are disproportionately damaging to SMEs24.
Diskriminerande principer för offentlig upphandling och sena betalningar är problem som faller under medlemsstaternas ansvarsområde och som i oproportionerlig grad drabbar småföretag24.
discriminatory requirements based directly or indirectly on nationality or, in the case of companies, the location of the registered office, including in particular:
Diskriminerande krav som direkt eller indirekt grundar sig på nationalitet eller, i fråga om företag, dess säte, i synnerhet
discriminatory requirements based directly or indirectly on nationality or, in the case of companies, the location of the registered office, including in particular:
Diskriminerande krav som direkt eller indirekt grundar sig på nationalitet eller, i fråga om företag, dess säte, och i synnerhet
Discriminatory tax rules can be an obstacle to the mobility of pensions.
Diskriminerande skatteregler kan utgöra ett hinder för att flytta pensioner.
discriminatory taxes and social contributions and benefits;
diskriminering när det gäller beskattning samt sociala avgifter och förmåner,
Discriminatory taxes should not be imposed on the use of networks.
Diskriminerande skattebelastning bör inte läggas på utnyttjande av nätverken.
Discriminatory third party access to the network, in particular as regards preferential access being granted to incumbents for historical long term contracts
Diskriminerande nättillträde för tredje part, framförallt i fråga om förmånstillträde som ges till marknadsledande operatörer för gällande långfristiga avtal
Discs
Bromsskivor
discuss certain regulatory issues, e.g. framework legislation, subsidiarity, accessibility and proportionality.
Att diskutera vissa lagstiftningsfrågor, exempelvis ramlagstiftning, subsidiaritet, tillgänglighet och proportionalitet.
discuss issues identified under the first indent in view of reaching possible agreements to be endorsed by the Conciliation Committee;
diskutera frågor som har fastställts i första strecksatsen med sikte på att nå en eventuell överenskommelse som ska godkännas av förlikningskommittén, samt
discuss means of achieving long-term, sustainable and smart development of the European offshore industry and enabling it to compete in the global economy, at the same time as ensuring safety at sea and meeting environmental requirements;
diskutera sätt att uppnå långsiktig, hållbar och smart utveckling i den europeiska offshoreindustrin och ge den möjlighet konkurrera i den globala ekonomin, och samtidigt garantera sjösäkerheten och uppfylla miljökraven,
Discuss objectives and indicators for assessing the sustainability of buildings (2014-2015);
diskutera mål och indikatorer för bedömningen av byggnaders hållbarhet (2014–2015),
Discuss the consequences of the greater use of wood energy:
Att diskutera följderna av den ökade användningen av skogsenergi:
Discuss the future of non-GMO production.
Det behövs en diskussion om framtiden för den produktion som inte är genmodifierad.
discuss the importance of including the external aspects and follow up to Johannesburg under the general strategy
Diskutera vikten av att inkludera externa faktorer och en uppföljning av Johannesburg inom ramen för en generell strategi.
discuss the importance of including the external aspects and follow- up to Johannesburg under the general strategy;
undersöka vikten av att inkludera externa faktorer och en uppföljning av världstoppmötet i Johannesburg i den övergripande strategin,
discuss the important issue of financing for nature protection/NATURA 2000, also in the light of CAP greening and the imminent drawing up of the medium-term financial plan (2021-2028).
diskutera den viktiga frågan om finansieringen av naturvården/Natura 2000, bl.a.
discuss the need to set clearer strategic objectives and indicators
Diskutera behovet av tydligare indikatorer och målsättningar för strategin.
Discuss the need to set clearer strategic objectives and indicators
Finns det behov av tydligare indikatorer och målsättningar för strategin?
discuss the need to set clearer strategic objectives and indicators;
undersöka behovet av tydligare indikatorer och målsättningar för strategin,
discuss the possibility of constructing a stronger linkage to national strategies
Diskutera vilka möjligheter som finns för att skapa en starkare koppling till de nationella strategierna.
discuss the possibility of constructing a stronger linkage to national strategies;
undersöka vilka möjligheter som finns att skapa en starkare koppling till de nationella strategierna,
Discuss the practical implementation of a framework containing core indicators (2014-2015);
diskutera det praktiska genomförandet av en ram med centrala indikatorer (2014–2015),
discuss ways of ensuring effective participation by organised civil society and of giving a higher profile to the economic and social players' contribution to the governance of the European Union,
Att diskutera olika sätt att säkerställa det organiserade civila samhällets effektiva deltagande och möjligheterna att ge de ekonomiska och sociala aktörernas bidrag till förvaltningen av EU större tyngd.
Discuss with Member States and other stakeholders on the role of "new standardisation deliverables", based on more flexible rules and faster adoption, in support of EU policies.
Diskussioner med medlemsstaterna och andra berörda parter om ”nya standardiseringsprodukter”, som grundas på mer flexibla bestämmelser och snabbare antaganden av bestämmelser, till stöd för EU:s politik.
Discuss with stakeholders, notably the existing sector social dialogue committees, the possibility of establishing "sector councils on employment and skills" at EU level, to collect information available in Member States and regions and provide guidance drawn from stakeholders and from education and training systems.
Tillsammans med berörda aktörer (främst befintliga branschspecifika kommittéer för den sociala dialogen) diskutera möjligheten att inrätta branschspecifika råd för kompetens och arbetsmarknad på EU-nivå för att samla in tillgänglig information i medlemsstaterna och i olika regioner och ge vägledning på grundval av information från berörda aktörer och från utbildningssystemen.
discuss with the audit committee the threats to their independence and the safeguards applied to mitigate those threats, as documented by them pursuant to paragraph 3.
med revisionskommittén diskutera hoten mot deras oberoende och de skyddsåtgärder som tillämpas för att minska dessa hot, vilka enligt punkt 3 ska dokumenteras av dem.
Discuss with the existing national ethical committees the inclusion of a gender dimension in their remit as well as the support for networking of National  Ethical Committees.
Diskutera med befintliga nationella etiska kommittéer om jämställdhetsdimensionen skall ingå i deras behörighetsområde samt stöd till nätverkssamarbete mellan nationella etiska kommittéer.
Discussed in 2005:
Diskuterade under 2005: