natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers' and trade union federations stressed that they have always adhered to the underlying principles of the "Code of Conduct" for the textiles and clothing sector, which has in effect been directly incorporated into the Member States' national collective labour agreements.
Företagarföreningar och fackföreningar hävdar att de alltid slutit upp kring principerna bakom "Textil- och konfektionsindustrins uppförandekodex", som rent faktiskt har upptagits direkt i medlemsländernas egna kollektivavtal.
Employers' and trade union representatives from the commerce sector must play an important role in the dialogue under way among credit institutions.
I den dialog som planeras med kreditinstituten bör handelns arbetsgivar- och arbetstagar­organisationer spela en central roll.
Employers' and trade union representatives from the commerce sector must play an important role in the dialogue under way between credit institutions.
I den dialog som planeras med kreditinstituten bör handelns arbetsgivar- och arbetstagar­organisationer spela en central roll.
Employers' and workers' organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer bör som talesmän för arbetsmarknadens behov jämte andra direkt berörda parter medverka till en systematisk förbättring av kvaliteten i den högre utbildningen i Europa.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision-making, standard-setting or monitoring.
Representanter för arbetsgivare, arbetstagare och regeringar deltar på lika villkor i samtliga av ILO:s institutioner, vare sig det gäller förvaltning, beslutsfattande, fastställande av normer eller tillsyn.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision‑making, standard-setting or monitoring.
Representanter för arbetsgivare, arbetstagare och regeringar deltar på lika villkor i samtliga av ILO:s institutioner, vare sig det gäller förvaltning, beslutsfattande, fastställande av normer eller tillsyn.
Employers' associations and trade unions at all levels have a very significant role to play in tandem with the employment authorities and, where appropriate, the courts.
Arbetsgivarorganisationer och fackföreningar på alla nivåer spelar en mycket viktig roll som kan utvecklas i samarbete med lokala myndigheter och, i förekommande fall, domstolar.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
Arbetsgivarorganisationerna har en mycket viktig uppgift när det gäller att säkerställa öppenheten på arbetsmarknaden.
employers' contributions may differ:
för arbetsgivaren kan avgiften variera;
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
Arbetstagarnas krav på flexibilitet på grund av familj, vårdbehov och individuella problem är lika berättigade som arbetsgivarnas krav på nödvändig och rimlig flexibilitet hos arbetstagarna (arbetsgivarens omsorg och "individanpassning").
Employers' Group
Arbetsgivargruppen
Employers' Group meeting
Sammanträde i arbetsgivargruppen
Employers' Group Seminar on Trade
Arbetsgivargruppens seminarium om handel
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
Arbetsgivargruppens seminarium – "Utbyte av erfarenheter om den sociala dialogen"
EMPLOYERS' IG
Arbetsgivarrepresentanter
Employers' needs are important, but it is not always easy to establish what those needs are.
Arbetsgivarnas behov är viktiga, men det är inte alltid lätt att fastställa vilka behov det egentligen handlar om.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Arbetsgivarorganisationer, handelskamrar, organisationer för små och medelstora företag och branschorganisationer gör gemensamma projekt med andra företagarorganisationer i utvecklingsländerna mer effektiva och de delar med sig av sina erfarenheter.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Arbetsgivar­organisationer, handelskamrar, organisationer för små och medelstora företag och branschorganisationer gör gemensamma projekt med andra företagarorganisationer i utvecklingsländerna mer effektiva och de delar med sig av sina erfarenheter.
Employers' organisations, followed by questions and answers
Arbetstagarorganisationerna, efterföljande frågestund
Employers' organisations, representing the managers of state-owned firms and private employers, did not come into being until 1989.
Först från och med 1989 har det uppstått arbetsgivarorganisationer som företräder cheferna för de statliga företagen och de privata arbetsgivarna.
employers' organisations;
Arbetsgivarorganisationer.
Employers' organizations:
Arbetsgivarorganisationer:
employers' organizations;
Arbetsgivarorganisationer.
EMPLOYERS' REPRESENTATIVES
ARBETSGIVARREPRESENTANTER
Employers' role in the provision of CVET is increasing and, as change accelerates, they must provide their employees with opportunities for intensive periods of training.
Arbetsgivarnas roll i förmedlingen av yrkesinriktad fortbildning blir allt viktigare och i takt med utvecklingen måste de erbjuda sina arbetstagare möjligheter till intensiva fortbildningsperioder.
Employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II of Commission Regulation (EC) No 1726/199911, referred to in Article 2.
Arbetsgivares kollektiva avgifter samt de skatter som erläggs av arbetsgivaren med avdrag för subventioner som arbetsgivaren erhåller, definierat som summan av punkterna D.12 och D.4 minus D.5 bilaga II till kommissionens förordning (EG) nr 1726/199911, som nämnts ovan i artikel 2.
employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II to Regulation (EC) No 1726/1999.
Arbetsgivares kollektiva avgifter samt de skatter som betalas av arbetsgivaren med avdrag för subventioner som arbetsgivaren erhåller, definierat som summan av punkterna D.12 och D.4 minus D.5 i bilaga II till förordning (EG) nr 1726/1999.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company.
Arbetsgivare, särskilt små och medelstora företag, måste övertygas om att rörlighet i utbildningssyfte kan skapa mervärde för deras företag.
Employers, banks, public administrations, etc. could have been encouraged more to help spread the message.
Arbetsgivare, banktjänstemän, offentliga myndigheter, etc, kunde ha uppmuntras mer att delta i informationsspridningen.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
När det föreligger objektiva belägg för att de medicinska krav som avses i punkt 6 i den här artikeln inte längre uppfylls av en besättningsmedlem ur däckpersonalen, ska vederbörande av arbetsgivare, båtförare och medlemsstaternas myndigheter åläggas att genomgå läkarundersökning.
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
Arbetsgivare som definieras som personer som bedriver egen verksamhet (företag, fria yrken, jordbruk) i vinstsyfte, och som har minst en anställd.
Employers, employees and government representatives are participating in the work of the joint IMO-ILO Working Group developing detailed guidance for port security.
Arbetsgivare, arbetstagare och regeringsföreträdare medverkar i den gemensamma IMO/ILO-arbetsgruppens arbete med att ta fram detaljerade hamnskyddsanvisningar.
employers, employment agencies;
arbetsgivare och arbetsförmedlingar,
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Arbetsgivarna anser det dock viktigt att förslagen om ändring av arbetstidsdirektivet antas för att lösa de problem som EG-domstolens dom i Simap/Jaeger-målet medfört för hälso- och sjukvården och den privata sektorns ekonomi.
Employers, initially reluctant due to upfront business costs at the time of implementing the new measures, have seen themselves compensated by the cost reduction as a result of the drop in accidents at work and in absenteeism as well as by increased productivity.
Arbetsgivare som inledningsvis varit motvilliga på grund av initiala kostnader för företaget när lagstiftningen genomfördes, har sett sig själva kompenserade genom de kostnadsminskningar som följt av det minskade antalet olycksfall i arbetet och minskad frånvaro från arbetet liksom av ökad produktivitet.
Employers, respecting their corporate social responsibility, have important contributions to make by developing initiatives related to objectives such as environment and quality of work, in particular by creating conditions which allow older workers to stay longer in work.
Företag som tar sitt fulla sociala arbetsgivaransvar kan i hög grad bidra genom att genomföra satsningar kopplade till mål som arbetsmiljö och arbetskvalitet, särskilt genom att skapa förutsättningar för äldre arbetstagare att arbeta längre.
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
Arbetsgivare, arbetsmarknadens parter, arbetsförmedlingar och bemanningsföretag bör samarbeta för en smidig omställning och försöka förhindra att avskedade arbetstagare blir (långtids)arbetslösa.
Employers, therefore, must carry out a risk assessment and, where a risk is identified, take measures to eliminate this risk.
Arbetsgivarna måste därför göra en riskbedömning, och om en risk utpekas se till att undanröja den risken.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
När arbetsgivare kan välja mellan en erfaren och en oerfaren arbetstagare väljer de ofta den erfarne.
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
arbetsgivare, ungdomsorganisationer och organisationer i det civila samhället främja och underlätta kartläggning och dokumentering av läranderesultat som förvärvats genom arbete eller ideell verksamhet, med användning av relevanta unionsverktyg för tydlighet såsom verktygen i Europass-ramen och Youthpass,
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
arbetsgivare, ungdomsorganisationer och organisationer i det civila samhället främja och underlätta kartläggning och dokumenteringen av läranderesultat som förvärvats genom arbete eller ideell verksamhet, med användning av relevanta unionsverktyg för tydlighet såsom verktygen i Europass-ramen och Youthpass,
Employers: Mr Manuel Cavaleiro Brandão, Confederation of Portuguese Industries (re-elected);
Arbetsgivargruppen: Manuel Cavaleiro Brandão från portugisiska industriförbundet (omvald);
Employers´
Arbetsgivare
Employers’ and workers’ organisations have a pivotal role to play in promoting social dialogue and thus contributing to decent work for all and equitable growth.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer spelar en central roll när det gäller att främja den sociala dialogen och därigenom bidra till att skapa hållbar tillväxt och anständiga arbetstillfällen för alla.
Employers’ and workers’ organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer bör som talesmän för arbetsmarknadens behov jämte andra direkt berörda parter medverka till en systematisk förbättring av kvaliteten i den högre utbildningen i Europa.
Employers’ associations, trade unions, consumer and environmental organisations, experts and especially leading organisations within the tourism sector have expressed their concern about the future of the sector to the EESC.
Arbetsgivarorganisationer, fackföreningar, konsumentorganisationer och miljöorganisationer, experter och framför allt inflytelsrika turismorganisationer har framfört sina farhågor till EESK om sektorns framtid.
Employers’ interest group:
Arbetsgivarrepresentanter
Employers’ obligations
Arbetsgivarnas skyldigheter
Employers’ organisations
Arbetsgivarorganisationerna
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
Arbetsgivarorganisationerna och läkarkåren utrycker tvivel på om detta är rimligt för lågfrekvensområdet, där det kan vara svårt att påvisa effekter.
Employers’ organisations and trade associations have an important role to play in raising awareness about CSR through the provision of information, user-friendly tools and the dissemination of good practices.
Arbetstagarföreningar och branschorganisationer har en viktig uppgift när det gäller att öka medvetenheten om företagens sociala ansvar genom att tillhandahålla information och användarvänliga verktyg och sprida exempel på bra metoder.
Employers’ organisations consider that Italian legislation does not help to increase the insufficient number of traineeship places.
Arbetsgivarorganisationerna anser att den italienska lagstiftningen inte bidrar till att öka det otillräckliga antalet praktikplatser.
Employers’ organisations generally considered enforcement and monitoring to be satisfactory.
Arbetsgivarorganisationerna ansåg i allmänhet att tillsynen och övervakningen av reglerna var tillfredsställande.
Employers’ organisations include
Arbetsgivarorganisationerna omfattar
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Arbetsgivarorganisationerna pekar på de underutvecklade åtgärderna för balans mellan arbets- och privatliv, och varnar samtidigt för att dessa åtgärder inte får lägga ytterligare bördor på de små och medelstora företagen.
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Arbetsgivarorganisationerna pekar på de under­utvecklade åtgärderna för balans mellan arbets- och privatliv, och varnar samtidigt för att dessa åtgärder inte får lägga ytterligare bördor på de små och medelstora företagen.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Arbetsgivarorganisationerna hänvisar till nyligen genomförda reformer av arbetsmarknadslagstiftningen i syfte att minska stelheten på arbetsmarknaden, men uppger att företagen ännu inte är villiga att anställa på permanent basis eftersom arbetsmarknadslagstiftningen fortfarande inte uppfyller de italienska företagens behov.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Arbetsgivarorganisationerna hänvisar till nyligen genomförda reformer av arbetsmarknads­lagstiftningen i syfte att minska stelheten på arbetsmarknaden, men uppger att företagen ännu inte är villiga att anställa på permanent basis eftersom arbetsmarknadslagstiftningen fortfarande inte uppfyller de italienska företagens behov.
EMPLOYERS’ REPRESENTATIVES
FACKFÖRENINGSREPRESENTANTER
Employers’ representatives explained that Finland's apprenticeship system is costly for companies, as apprenticeships are carried out under a fixed-term work contract which comes under collective agreement wage provisions.
Arbetsgivarnas representanter förklarade att Finlands lärlingssystem är dyrbart för företagen, eftersom lärlingsutbildningen genomförs enligt ett visstidsanställningsavtal som faller under lönereglerna i kollektivavtalen.
Employers’ SSC cuts at the lower end of the wage scale.
Sänkning av arbetsgivar­avgifterna i den nedre delen av löneskalan.
Employing a combination of policy instruments to ensure effective delivery of adaptation
Att använda en kombination av policyinstrument för att genomföra anpassningen på ett effektivt sätt.
employing a fictitious device or any other form of deception or connivance relating to a wholesale energy product
utnyttja falska förespeglingar eller andra slag av vilseledande eller manipulationer om en grossistenergiprodukt.
Employing over 10 000 people, banana exports account for 14% and 24% respectively of exports from Guadeloupe and Martinique to the EU.
Med mer än 10 000 arbetstillfällen utgör bananexporten 14 % respektive 24 % av exporten till EU från Guadeloupe och Martinique.
Employing people with higher education in countries close to the technological cutting edge can yield a higher return, because these countries are also seeking more radical innovation, which can only be achieved through scientific research.
Personer med högre utbildning kan i länder med högteknologisk produktion utnyttjas med högre avkastning, eftersom man strävar mot radikalare innovationer som endast kan genomföras med hjälp av vetenskaplig forskning.
Employing qualified staff would help to reduce frequent walk-through metal detector checks which pose a risk to health.
Om kvalificerad personal används skulle antalet upprepade och hälsoskadliga kontroller med säkerhetsdetektorer kunna minskas.
Employing the aforementioned groups would evidently provide a substantial growth impulse, as well as strengthening public finances.
Om de grupper som just nämnts kunde finna sysselsättning skulle det naturligtvis ge betydande impulser till tillväxt och också stärka de offentliga finanserna.
Employing the same strategies as countries at the technological cutting edge would also be an ineffective solution.
Om man där använder samma strategier som i länder vid den tekniska frontlinjen leder det också till ineffektiva lösningar.
Employing this approach will enable the Commission to incorporate the specific needs and experiences of regions and local areas more consistently into its policy proposals.
Detta tillvägagångssätt kommer att göra det möjligt för kommissionen att på ett mer konsekvent sätt beakta de regionala och lokala förhållandena och erfarenheterna när den utformar politiska förslag.
Employing women and young people in these sectors will be the key to this type of growth.
Anställningen av kvinnor och ungdomar inom dessa sektorer kommer att spela en avgörande roll för denna tillväxt.
Employing women and young people in these sectors will be the key to this type of growth.
Arbetstillfällen för kvinnor och ungdomar inom dessa sektorer kommer att spela en avgörande roll för denna tillväxt.
EMPLOYMENT
"SYSSELSÄTTNING"
Employment
"Sysselsättningspolitiska
Employment
Anställda
Employment
för syssel
EMPLOYMENT
MILJÖ OCH SYSSELSÄTTNING
Employment
Sysselsättningen
employment
sysselsättningen,
Employment
Sysselsättningsgrad
Employment
Sysselsättningsläget
Employment
Sysselsättningspolitiska
Employment
Syssel­sättning
Employment & vocational training
Arbetslivet och yrkesinriktad utbildning
Employment ('000)
Antal anställda (i tusental)
Employment (.000 pers.)
Anställda (i tusen­tal)
Employment (1980-94)
Sysselsättning (1980–94)
Employment (1994)
Sysselsättning (1994)
Employment (2001)
Sysselsättning (2001)
Employment (improving the attractiveness of jobs, improving social protection),
sysselsättning (ökning av arbetets attraktionskraft och en  förbättring av det sociala skyddsnätet);
Employment (improving the attractiveness of jobs, improving social protection),
sysselsättning (ökning av arbetets attraktionskraft och en  förbättring av det sociala skydds­nätet);
Employment (labour market, labour law)
sysselsättning (arbetsmarknad, arbetsrätt)
Employment (less than five years)
Anställning (mindre än fem år)
Employment (millions)
Sysselsättning
Employment (millions)
Sysselsättning (miljoner)
Employment (more than five years)
Anställning (mer än fem år)
Employment (number of jobs)
Sysselsättning (antal arbetstillfällen)
Employment (’000 FTEs)
Sysselsättning (tusen heltidsekviva­lenter)
Employment , Social Affairs and Citizenship
Facksektionen för sysselsättning, sociala frågor och medborgarna
Employment , Social Affairs and Citizenship
Sysselsättning, sociala frågor och medborgarna
Employment - Enlargement - Agenda 2000
Sysselsättning - Utvidgning - Agenda 2000
Employment - the need of an appropriate policy mix
Sysselsättningen – behovet av en välavvägd policy-mix
EMPLOYMENT / SOCIAL AFFAIRS / CONSUMERS
SYSSELSÄTTNING/SOCIALA FRÅGOR/KONSUMENTER
Employment / Social Dimension
Sysselsättning / Social dimension
Employment 15-64 (thousand)
Sysselsättning 15-64 (i tusental)
Employment 15-64 (thousand)
Sysselsättning 15-64 (´000)
Employment across sectors remains highly segregated by gender, with men over-represented in agriculture, industry and financial services, and women over-represented in other services, including healthcare, education and private households.
Sysselsättningen inom olika sektorer är fortfarande kraftigt snedfördelad mellan könen, där män är överrepresenterade inom jordbruk, industri och finansiella tjänster, och kvinnor överrepresenterade inom andra tjänster inbegripet hälso- och sjukvård, utbildning och privata hushållstjänster.
Employment activation, eliminating barriers to education and lifelong learning, and stricter conditionality generally dominate rather than the elimination of structural obstacles to full participation.
Ofta dominerar frågor som aktivering, undanröja hinder för utbildning och livslångt lärande samt strängare villkor, snarare än åtgärder för att få bort strukturella hinder för fullt deltagande.
Employment Activity Rates for Men 55‑64 Years Old in 12 Countries: 1971-1997
Sysselsättningstalet för män i åldrarna 55‑64 i 12 länder 1971-1997
Employment agencies have an important role to play in this context.
Arbetsförmedlingen har här en viktig roll att spela.
Employment Aid
Bekämpande av arbetslösheten
Employment aid
Stöd till sysselsättning
Employment aid is provided by way of grants and tax exemptions accounting for 80% and almost 20% of all such aid, whilst grants account for almost 99% of training aid.
Sysselsättningsstöd lämnas genom bidrag och skattebefrielse som står för 80 % respektive bära 20 % av allt sådant stöd, medan bidragen står för nästan 99 % av utbildningsstöden.
employment aids and aids for self-employment;
Anställningsstöd och stöd till egenföretagande.