natgillin/translations-raw huggingface dataset:
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
att arbetsgivare gör årliga översyner av löner för att identifiera problemen i fråga om könsdiskriminering i arbetsklassificeringssystemen, samt upprättar en jämställdhetsplan som inbegriper transparenta lönesystem,
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Arbetsgivarsidan kan ha intresse av stabila och trygga arbetsrelationer och motiverade arbetstagare, och på motsvarande sätt kan arbetstagarsidan ha intresse av flexibilitet när det gäller arbetstid, arbetsorganisation och lönesystem.
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Arbetsgivarsidan kan ha intresse av stabila och trygga arbetsrelationer och motiverade arbetstagare, och på motsvarande sätt kan arbetstagarsidan ha intresse av flexibilitet när det gäller arbetstid, arbetsorganisationer och lönesystem.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Arbetsgivarna måste i god tid förutsäga framtidens utvecklingstendenser, reagera på globala och tekniska utmaningar, modernisera sina produktionsanläggningar och skapa arbetstillfällen för utexaminerade så att dessa kan förvärva färdigheter på världsnivå.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
Vid valet av arbetsutrustning ska arbetsgivaren ta hänsyn till arbetets särskilda betingelser och de risker som arbetstagarna kan utsättas för i syfte att undanröja eller minimera dessa risker.
Employers must co-operate with the arrangement by implementing payroll deductions but employer contributions remain voluntary.
Arbetsgivarna måste samarbeta genom att införa löneavdrag för pension, men avgifter från arbetsgivaren är fortfarande frivilliga.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
Arbetsgivarna ska behandla och besvara sådana ansökningar om flexibla arbetsformer med beaktande av både sina egna och arbetstagarnas behov.
employers must contribute to financing, unless it is fully covered by the public authorities;
Arbetsgivarna skall bidra till institutionernas finansiering om den inte fullgörs helt av offentliga myndigheter.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Arbetsgivarna måste identifiera och utvärdera de risker som arbetstagare utsätts för vid exponering för särskilda carcinogener (och mutagena ämnen) och förebygga exponering vid risk.
Employers must introduce organizational measures in order to minimize the risk, e.g. by having a sufficient number of qualified workers and by ensuring that written instructions are available to the workers.
Arbetsgivarna måste introducera organisatoriska åtgärder för att minimera riskerna, till exempel genom att ha ett tillräckligt antal kvalificerade arbetstagare och genom att säkerställa att skrivna instruktioner finns tillgängliga för arbetstagarna.
Employers must organise and provide training which is mandatory for workers.
Arbetsgivarna måste anordna och tillhandahålla utbildning som är obligatorisk för arbetstagarna.
Employers must provide workers with training which informs them of the explosion hazards at the workplace and the protective measures taken.
Arbetsgivaren skall genom utbildning informera arbetstagarna om de explosionsrisker som finns på arbetsplatsen och om de skyddsåtgärder som vidtagits.
Employers must release workers who are required to attend training.
Arbetsgivarna måste frigöra arbetstagare som måste delta i utbildning från sina uppgifter.
Employers need information about the availability of a multicultural, multilingual labour force which can represent an important competitive advantage both in Europe and world-wide.
Arbetsgivarna behöver information om tillgången till en mångkulturell och flerspråkig arbetskraft som kan ge viktiga konkurrensfördelar både i Europa och i världen.
Employers need workers who actively and constantly seek out new and better ways of doing things.
Arbetsgivarna behöver arbetstagare som aktivt och kontinuerligt söker nya och bättre sätt.
Employers of illegal workers create the demand for illegal labour migration.
Arbetsgivare som anställer olagliga arbetare skapar efterfrågan på en olaglig arbetskraftsmigration.
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Arbetsgivare för externa arbetstagare ska antingen direkt eller genom skriftliga avtal med företaget säkerställa att deras arbetstagare skyddas mot strålning i enlighet med bestämmelserna i detta direktiv, särskilt genom att
Employers organisations
Arbetsgivarföreningar
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer har en viktig roll att spela i samband med att denna politik genomförs.
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna spelar en viktig roll i samband med att strategierna genomförs.
Employers organisations are involved in most of the cross-border partnerships but this involvement should be further increased.
Arbetsgivarorganisationer medverkar i de flesta av partnerskapen över gränserna, men denna medverkan bör utvidgas ytterligare.
Employers pay 12% into pension funds.
Arbetsgivarna betalar 12 % till pensionsförsäkringar.
Employers pay two-thirds and the employee pays the remaining one third.
Arbetsgivaren betalar två tredjedelar och arbetstagaren den resterande tredjedelen.
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Arbetsgivarna pekade särskilt på det faktum att medan luftfartsindustrin fritt bedriver verksamhet på den inre marknaden är tillsynen fortfarande organiserad utifrån principen om de enskilda medlemsstaternas ansvar.
Employers prefer language to be verb-driven and procedures to be based on employer defined outcomes.
Arbetsgivarna föredrar ett mer handlingsinriktat språk och förfaranden som syftar till resultat som arbetsgivarna bidragit till att utforma.
Employers recognise and value these benefits.
Arbetsgivare erkänner och uppskattar dessa fördelar.
Employers shall be required to ensure and to check that the licences and complementary certificates of their drivers in service are valid.
Arbetsgivarna är skyldiga att sörja för och övervaka att de förarbevis och harmoniserade kompletterande intyg som deras tjänstgörande förare innehar är giltiga vid varje tidpunkt.
Employers shall consider and respond to such requests, taking into account both employers’ and workers’ needs.
Arbetsgivarna ska behandla och besvara sådana ansökningar med beaktande av såväl arbetsgivarens som arbetstagarens behov.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Arbetsgivarna ska se till att inga arbetstagare exponeras för en asbesthalt i luften som överskrider 0,1 fibrer per cm3, som tidsvägt genomsnitt under åtta timmar (TWA).
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Arbetsgivarna skall se till att inga arbetstagare exponeras för en asbesthalt i luften som överskrider 0,1 fibrer per cm3, som tidsvägt genomsnitt under åtta timmar (TWA).
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0.1 fibres per cm3 as an 8-hour time-weighted average (TWA)."
Arbetsgivarna måste säkerställa att inga arbetstagare exponeras för luftburen asbesthalt som överskrider 0,1 fibrer per cm3, som är en genomsnittshalt under åtta timmar (TWA)."
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are liable to be, exposed to asbestos-containing dust.
Arbetsgivarna skall tillhandahålla lämplig utbildning för alla arbetstagare som exponeras eller som kan komma att exponeras för damm som innehåller asbest.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
Arbetsgivarna ska tillhandahålla lämplig utbildning för alla de arbetstagare som exponeras eller kan komma att exponeras för damm som innehåller asbest.
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
Arbetsgivarna skall tillhandahålla lämplig utbildning för alla de arbetstagare som exponeras eller kan komma att exponeras för damm som innehåller asbest.
Employers should also be more involved in achieving the objective of increased participation of disadvantaged people, notably by using to the full the potential of diversity in the management of their human resources and by adjustments to the workplace and the introduction of flexible working patterns.
Arbetsgivarna bör också engagera sig mer i arbetet för att öka arbetskraftsdeltagandet bland mindre gynnade personer, bland annat genom att fullt ut utnyttja mångfald som en potential vid personalledningen och genom förändringar på arbetsplatsen och införande av flexibla arbetsformer.
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
Arbetsgivarna bör dessutom främja och underlätta kartläggning och dokumenteringen av läranderesultat som förvärvats genom arbete.
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
Arbetsgivarna uppmanas dessutom att främja och underlätta kartläggning och dokumenteringen av läranderesultat som förvärvats genom arbete.
Employers should assume greater responsibilities and increase investment in their human capital.
Arbetsgivare bör ta ett större ansvar och öka sina investeringar i mänskligt kapital.
Employers should avoid discriminating, directly or indirectly.
Arbetsgivare bör undvika både direkt och indirekt diskriminering.
Employers should be actively involved in the development of educational programmes at primary and secondary schools with a view to the results required.
"Arbetsgivarna bör aktivt delta i arbetet med att utforma läroplaner för grundskolan och gymnasieskolan med tanke på de resultat som önskas.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Arbetsgivarna bör aktivt involveras i bedömningen av kunskaper, färdigheter och kompetenser, både på arbetsplatsen och i samband med utbildning.
Employers should be encouraged to contribute towards skills development and to provide opportunities for part-time workers to work full-time.
Arbetsgivare bör stimuleras att bidra till kompetensutveckling och ge möjlighet till heltidsarbete för deltidsarbetande.
Employers should be encouraged to develop, implement and follow up equal opportunities plans.
Arbetsgivare bör stimuleras att utveckla, implementera och följa upp jämställdhetsplaner.
Employers should be given incentives for measures to improve employees' health, including exercise programmes.
Det bör skapas incitament för arbetsgivarna att vidta hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen, till vilka också fysisk aktivitet hör.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Arbetsgivarna borde involveras i dem i enlighet med nationell praxis och nationella förhållanden.
Employers should be more involved in achieving the objective of increased participation of disadvantaged people.
Arbetsgivare borde involveras mer i arbetet med att öka mindre gynnade personers deltagande på arbetsmarknaden.
Employers should be offered appropriate benefits (tax arrangements, expert placement, legal protection, liability and accident insurance, grants, flat-rate payments to simplify administration in the case of migrant workers, etc.).
Arbetsgivarna bör ges särskilda förmåner (skatteregler, kvalificerad förmedling, rättsskydd, ansvarsförsäkring, olycksfallsskydd, bidrag, schabloner för underlättande av personal­administrationen beträffande migrerande arbetskraft etc).
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on the buildings.
Arbetsgivarna bör ha skyldighet att konstatera förekomst eller trolig förekomst av asbest i byggnader eller installationer innan asbestsanering påbörjas och meddela detta till andra som kan exponeras för asbest genom användning av byggnaderna eller i samband med underhåll eller annan verksamhet i eller på byggnaderna.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Arbetsgivare bör överväga hur finansiell utbildning kan förmedlas genom arbetsplatsens försorg, möjligen i samverkan med information om tjänstepensionssystem.
employers should make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan and an action plan to work for the achievement of equal pay scales for men and women; the action plan should be part of the equality plan that is reviewed annually;
att arbetsgivare bör göra årliga översikter och översyner av löner, löneutveckling samt upprätta en jämställdhetsplan och en handlingsplan för åtgärder och förverkligande av lika lönesättning för män och kvinnor; handlingsplanen bör ingå i jämställdhetsplanen som årligen revideras;
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Arbetsgivare bör endast åläggas att stå för dessa kostnader när överträdelsen utgör ett brott i enlighet med artikel 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Arbetsgivare bör endast åläggas att stå för dessa kostnader när överträdelsen utgör ett brott i enlighet med artikel 10."
Employers should see this as part of the overall corporate community involvement in line with the Green Paper on Corporate Social Responsibility.
Arbetsgivarna bör betrakta detta som en del i näringslivets allmänna engagemang i linje med grönboken om företagens sociala ansvar.
Employers should use a standardised information package on employment rights, tax and social security arrangements, when recruiting workers abroad.
Vid rekrytering av arbetskraft utomlands bör arbetsgivarna använda sig av ett standardiserat informationspaket för anställningsvillkor och skatte- och socialförsäkringsfrågor.
Employers should use a standardised information package on employment rights, tax and social security arrangements, when recruiting workers abroad.
Vid rekrytering av arbetskraft utomlands bör arbetsgivarna använda sig av ett standardiserat informationspaket för anställnings­villkor och skatte- och socialförsäkringsfrågor.
Employers should use a standardised information package on employment rights, tax and social security arrangements, when recruiting workers abroad.
Vid rekrytering av arbetskraft utomlands bör arbetsgivarna använda sig av ett standardiserat informationspaket för anställnings­villkor och, skatte- och socialförsäkringsfrågor.
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
Arbetsgivare fokuserar ibland på produktivitet eller miljö snarare än på skyddet av arbetstagare.
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Arbetsgivarna betonade att en mildrad lagstiftning för anställningsskydd skulle kunna leda till ökad sysselsättning och bättre utsikter på arbetsmarknaden för utsatta grupper.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
Arbetsgivarna tenderar att uppleva vissa egenskaper såsom funktionshinder, etnisk bakgrund, långtidsarbetslöshet eller brist på grundutbildning som signaler för dålig produktivitet.
Employers tend to see them as requiring legal changes aimed at greater working time flexibility, while unions consider that they necessitate changes to strengthen legal protection for workers.
Arbetsgivarna tenderar att anse att det krävs rättsliga ändringar för mer flexibilitet i arbetstiden, medan de fackliga organisationerna anser att det krävs ändringar som stärker arbetstagarnas rättsliga skydd.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Arbetsgivare som har fullgjort skyldigheterna enligt detta direktiv bör inte hållas ansvariga för att ha anställt tredjelandsmedborgare som vistas olagligt i EU om den behöriga myndigheten senare upptäcker att de handlingar som en anställd uppvisat i själva verket varit förfalskade eller missbrukats.
Employers too will be reassured that production costs will not be unduly distorted as a result of differences in the levels of protection of health and safety at work.
Även arbetsgivarna kan vara förvissade om att produktionskostnaderna inte snedvrids till följd av olika nivåer för skydd av hälsa och säkerhet i arbetet.
employers was stressed, as was the necessity of protection and equal treatment of part-time workers.
I ordförandens sammanfattning (tyske arbetsmarknadsministern Norbert Blum) betonades både arbetsgivares och arbetstagares intresse för deltidsarbete, liksom nödvändigheten av skydd och rättvis behandling av de deltidsarbetande.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
Företagen ser fram emot samarbete, men bidrar alltför ofta inte med det förväntade tekniska och ekonomiska stödet.
Employers were broadly in agreement with the analysis presented in the Commission’s consultation paper.
Arbetsgivarna instämde i stort sett med bedömningen i kommissionens samrådsunderlag.
Employers were exempt from paying social security contributions for two years in respect of persons employed under this type of contract.
För den här typen av anställningar var arbetsgivaren under två år befriad från arbetsgivaravgifter till socialförsäkringssystemet.
Employers who are a business or a legal person (such as a registered non-profit association) would further be obliged to notify the competent national authorities.
Arbetsgivare som är ett företag eller en juridisk person (exempelvis en registrerad ideell förening) bör dessutom vara skyldiga att underrätta de behöriga nationella myndigheterna.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
Arbetsgivare som inte deklarerar arbete som utförts av deras anställda skapar orättvis konkurrens i förhållande till de företag som följer reglerna.
Employers who can show that they had carried out those obligations would not be liable to sanctions.
Arbetsgivare som kan visa att de fullgjort dessa skyldigheter bör inte kunna dömas till påföljder.
employers who did not observe working time limits, reference periods or minimum daily rests or did not keep proper records of excess working time
Arbetsgivare som inte följde begränsningen av arbetstiden, beräkningsperioderna eller minimikraven för dygnsvila eller inte förde korrekta journaler över alltför lång arbetstid.
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
Arbetsgivare som inte gav arbetstagarna rätt till årlig semester under året.
Employers who persist in exploiting immigrant labour and who do not enter into such agreements should be punished appropriately.
Arbetsgivare som framhärdar i att utnyttja invandrare som svart arbetskraft och som inte följer arbetsmarknadsavtal borde bestraffas på lämpligt sätt.
Employers will also have the certainty that production costs will not be unduly subject to distortion because of differences in the level of protection for health and safety at work.
Även arbetsgivarna kan vara förvissade om att produktionskostnaderna inte snedvrids till följd av olika nivåer för skydd av hälsa och säkerhet i arbetet.
Employers will be under certain obligations resulting from the Directive on employer sanctions adopted on 18 June 2009, namely as regards notifications to authorities and penalties in the case of illegal employment.
Arbetsgivarna kommer att ha vissa skyldigheter enligt direktivet som antogs den 18 juni 2009, särskilt i fråga om anmälan till myndigheter och sanktioner i fall av illegala anställningar.
Employers will be under certain obligations under the Directive on employer sanctions, namely as regards notifications to authorities and penalties in case of illegal employment.
Arbetsgivarna kommer att ha vissa skyldigheter enligt direktivet om sanktioner mot arbetsgivare, särskilt i fråga om anmälan till myndigheter och sanktioner i fall av illegala anställningar.
Employers would be better served by the publication of a EURES service commitment to employers, improved methods to help international recruitment, and setting up a EURES labour market information database.
Arbetsgivarna skulle få bättre betjäning genom att Eures offentliggör ett åtagande att leverera tjänster till arbetsgivare, att metoderna att bistå internationell rekrytering förbättras och att en Eures-databas för information om arbetsmarknaden upprättas.
Employers would be required to pay any outstanding remuneration to illegally employed third-country nationals and Member States to put in place mechanisms to ensure that third-country nationals, even if they have left the Member State, receive any back payment of wages.
Arbetsgivarna bör vara skyldiga att betala eventuell innestående lön till olagligt anställda tredjelandsmedborgare, och medlemsstaterna bör införa system som sörjer för att tredjelandsmedborgarna erhåller eventuell efterbetalning av lön även om de har lämnat medlemsstaten.
Employers would, before recruitment of third-country nationals, be required to check that they have a residence permit or another authorisation for stay.
Innan arbetsgivarna anställer tredjelandsmedborgare bör de vara skyldiga att kontrollera att dessa har uppehållstillstånd eller något annat tillstånd som ger dem rätt att uppehålla sig i EU.
Employers' and employees' organisations would also be involved in producing the technical specifications for interoperability wherever social aspects are involved.
I samband med utarbetandet av de tekniska normerna för driftskompatibiliteten skulle de olika sociala organisationerna inbjudas att medverka för att täcka eventuella sociala aspekter.
Employers' and sectoral organisations
Näringslivsorganisationer