natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment policy coordination is organised within the framework of the European Employment Strategy (EES) and has been built around several components.
Samordningen av sysselsättningspolitiken organiseras inom ramen för den europeiska sysselsättningsstrategin och har byggts upp kring flera beståndsdelar.
Employment policy developments: Belgium pursues a balanced and strategic approach towards the different objectives and guidelines and identified targets in many policy fields.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Belgien har ett balanserat och strategiskt tillvägagångssätt när det gäller de olika syftena, riktlinjerna och fastställda målen på många politikområden.
Employment policy developments: In general terms, the measures presented are a continuation of existing policy.
Sysselsättningspolitikens utveckling: De åtgärder som lagts fram innebär generellt att man fortsätter den förda politiken.
Employment policy developments: Ireland faces a dual challenge: to increase participation rates in inactive and unemployed groups, and to ensure that those recently unemployed do not drift into long term unemployment.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Irland står inför en dubbel utmaning – dels att öka arbetskraftsdeltagandet och minska andelen arbetslösa, dels att se till att de som nyligen blivit arbetslösa inte går in i långtidsarbetslöshet.
Employment policy developments: On the whole, detailing a number implemented or planned measures, the NAP rarely announces fixed targets.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Sammanfattningsvis kan sägas att den nationella handlingsplanen anger en rad påbörjade och planerade åtgärder, men att den egentligen innehåller ganska få kvantifierade mål för de åtgärder som behandlas.
Employment policy developments: Raising participation and employment – notably of women and young people, reducing the high level of unemployment and strengthening social cohesion and inclusion are amongst the main objectives of the Greek government.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Några av den grekiska regeringens främsta mål är att öka arbetskraftsdeltagandet och sysselsättningen (särskilt för kvinnor och ungdomar), att minska den höga arbetslösheten samt att stärka den sociala sammanhållningen och integrationen.
Employment policy developments: The approach to the three Strategic Objectives is fairly balanced and addresses both demand and supply policies.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Tillvägagångssättet i fråga om de tre strategiska målen är relativt balanserat och behandlar såväl efterfrågesidan som utbudssidan.
Employment policy developments: The Austrian government has set a national target to increase the female employment rate to 65% in 2005.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Den österrikiska regeringen har fastställt som nationellt mål att öka kvinnors sysselsättning till 65 % 2005.
Employment policy developments: The Finnish employment strategy focusses on increasing the employment rate and reducing structural unemployment, in order to address the medium-term challenge of a shrinking workforce.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Den finska sysselsättningsstrategin är inriktad på att öka sysselsättningsintensiteten och minska den strukturella arbetslösheten i syfte att motverka det problem som den krympande arbetskraften innebär på medellång sikt.
Employment policy developments: The French NAP sets out quite well balanced approach towards increasing the employment rate, quality and productivity at work and social inclusion, based on targets for the government's remaining term of office (2003-2006).
Sysselsättningspolitikens utveckling: Den franska nationella handlingsplanen har ett ganska välbalanserat tillvägagångssätt när det gäller att öka sysselsättningsintensiteten, kvaliteten i arbetet och produktiviteten och främja social integration enligt de mål som fastställts för återstoden av regeringens mandatperiod (2003–2006).
Employment policy developments: The NAP 2003 confirms the following targets for 2005: an overall employment rate of 58.5%, a rate for women at 46% and for older workers at 40%.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Den nationella handlingsplanen 2003 bekräftar följande mål för 2005: en total sysselsättningsintensitet på 58,5 % för hela befolkningen, 46 % för kvinnor och 40 % för äldre.
Employment policy developments: The NAP identifies the main challenges against a three-year horizon.
Sysselsättningspolitikens utveckling: I den nationella handlingsplanen beskrivs de huvudsakliga utmaningarna i ett treårsperspektiv.
Employment policy developments: The UK exceeds all of the Lisbon quantitative employment targets.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Förenade kungariket uppfyller med god marginal alla de kvantitativa mål för sysselsättningen som fastställdes i Lissabon.
Employment policy developments: Whereas Germany confirms its commitment towards contributing to the Lisbon employment targets, there is no specific employment target set.
Sysselsättningspolitikens utveckling: Tyskland bekräftar att man håller fast vid de sysselsättningsmål som beslutades i Lissabon, men något specifikt sysselsättningsmål har inte fastställts.
Employment policy for people with disabilities
Sysselsättningspolitik för funktionshindrade
Employment Policy Guidelines
"Riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik"
Employment policy guidelines
"Sysselsättningsriktlinjer"
Employment policy guidelines
Riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik
Employment policy guidelines
Riktlinjer för sysselsättningspolitiken
Employment policy guidelines
Sysselsättningspolitiska riktlinjer
Employment policy guidelines
Sysselsättningsriktlinjer
Employment policy guidelines (to be decided)
Riktlinjer för sysselsättningen (bekräftas senare)
Employment policy guidelines for 2000
Riktlinjer för sysselsättningen år 2000
Employment policy guidelines must be considered to reduce the drop-out rate.
Sysselsättningspolitiska riktlinjer måste övervägas för att minska antalet unga som slutar skolan i förtid.
Employment policy must mean more than labour market structural reform
Sysselsättningspolitik måste vara något mer än strukturreformer på arbetsmarknaderna
Employment policy must therefore mean more than labour market structural reform.
Sysselsättningspolitiken måste därför vara något mer än strukturreformer på arbetsmarknaderna.
Employment policy needs to adopt a proactive approach to anticipate the effects of industrial change.
Man måste anta en sysselsättningspolitisk strategi för att föregripa effekterna av den industriella omvandlingen.
Employment policy needs to give priority to providing employment for young people.
Tyngdpunkten i sysselsättningspolitiken måste läggas på att ungdomar integreras på arbetsmarknaden.
Employment policy often appears fragmented and unbalanced in this area.
Sysselsättningspolitiken framstår ofta som splittrad och mindre väl avvägd på detta område.
Employment policy towards the social vulnerable groups has shifted significantly during the last few years in favour of active measures.
Den sysselsättningspolitik som förs för de socialt utsatta grupperna har förändrats avsevärt under de senaste åren till förmån för aktiva åtgärder.
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
Sysselsättningspolitik: EESK:s roll efter utvidgningen och inom ramen för Lissabonprocessen
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
Sysselsättningspolitik: EESK:s roll efter utvidgningen och inom ramen för Lissabon­processen
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
Sysselsättningspolitik: EESK:s roll efter utvidgningen och inom ramen för Lissabon­processen.
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
”Sysselsättningspolitik: EESK:s roll efter utvidgningen och inom ramen för Lissabonprocessen”
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Sysselsättningspolitik: EESK:s roll efter utvidgningen och inom ramen för Lissabonprocessen (initiativyttrande)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (SOC)
Sysselsättningspolitik: EESK:s roll efter utvidgningen och inom ramen för Lissabonprocessen (SOC)
employment policy;
Anställningsstrategi
Employment process and open method of co-ordination applied to social protection and social integration
Sysselsättningsprocessen och den öppna samordningsmetoden tillämpad på socialt skydd och social integration
employment promotion programmes; and
Program för att öka sysselsättningen.
employment promotion;
Främjande av sysselsättning.
Employment prospects are poor for young people who leave the school system without having acquired the aptitudes required for entering the job market.
Utsikterna till anställning är små för de unga som lämnar skolan utan att ha inhämtat nödvändiga kunskaper för att få tillträde till arbetsmarknaden.
Employment prospects are poor for young people who leave the school system without having acquired the aptitudes required for entering the job market.
Utsikterna till anställning är små för ungdomar som lämnar skolan utan att ha inhämtat de kunskaper som behövs för att komma in på arbetsmarknaden.
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Anställningsskydd i kombination med effektiva återanställningstjänster och en aktiv arbetsmarknadspolitik är av avgörande betydelse för både företags och anställdas anpassningsförmåga.
Employment protection legislation for permanent contracts remained relatively strict.
Det i lag reglerade anställningsskyddet för anställningsavtal på viss tid är fortfarande tämligen strikt.
employment protection legislation in Belgium is considered to be relatively strict for white-collar workers.
Lagstiftningen om anställningsskydd i Belgien anses vara relativt sträng beträffande tjänstemän.
Employment protection legislation is considered to be relatively strict in Portugal, such that fixed term contracts are gaining in importance.
Arbetsskyddslagstiftningen anses vara relativt strikt i Portugal, så att visstidsavtal blir allt vanligare.
Employment protection regulation and strong legal framework can give the social partners possibilities to negotiate agreements that promote workers' effort, co-operation and willingness to be trained, which is positive for aggregate employment and economic efficiency.
En reglering av anställningsskyddet och en stark rättslig ram kan ge arbetsmarknadens parter möjlighet att förhandla fram avtal som belönar arbetstagarnas insatser, samarbetsförmåga och villighet att genomgå utbildning, vilket påverkar den totala sysselsättningen och den ekonomiska effektiviteten positivt.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment while offering adequate levels of protection to those in employment and those seeking employment or employed on temporary contracts or independent work contracts.
Regler om anställningsskydd och berörda myndigheter bör ge goda förutsättningar för rekrytering och erbjuda ett adekvat skydd för arbetstagare och arbetssökande, inklusive tillfälligt anställda eller egenföretagare.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Regler om anställningsskydd och berörda myndigheter bör ge goda förutsättningar för rekrytering, bland annat genom att se till att det finns olika slags avtal på arbetsmarknaden.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Regler om anställningsskydd och berörda myndigheter bör ge goda förutsättningar för rekrytering, bland annat genom att se till att det finns olika slags avtal på arbetsmarknaden."
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment to stimulate recruitment, while offering modern levels of protection to both those who are already in employment and those looking for a job.
Regler om och inrättningar för anställningstrygghet bör skapa rätt förutsättningar för rekrytering, och erbjuda ett modernt skydd till dem som redan har jobb eller söker jobb.
Employment questions will be given a high priority in this respect even though the mandate of the High Level Group, which is in line with the comprehensive Lisbon objectives, goes beyond employment issues.
De sysselsättningspolitiska frågorna kommer där att inta en viktig plats, samtidigt som gruppens mandat med hänsyn till de omfattande Lissabonmålen omfattar långt mer.
Employment rate
Förvärvsarbetande
Employment rate
Sysselsättning - heltidsekvivalenter
Employment rate
Sysselsättningsgrad
Employment rate
Sysselsättningsintensitet
Employment rate (%)
Sysselsättningsgrad (%)
Employment rate (15-64)
Sysselsättningsintensitet (15–64 år)
Employment rate (15-64) 5
Sysselsättningsintensitet (15-64) 5
Employment rate (2001) as % of the population aged 15 to 64
Sysselsättning (2001) i % av befolkningen mellan 15 och 64 år
Employment rate (55-64)
Sysselsättningsintensitet (55–64 år)
Employment rate (55-64) 5
Sysselsättningsintensitet (55-64) 5
Employment rate (age group 15-24)
Sysselsättningsintensitet (åldersgruppen 15–24 år)
Employment rate (age group 20-64)
Sysselsättningsintensitet (åldersgruppen 20–64 år)
Employment rate (age group 25-54)
Sysselsättningsintensitet (åldersgruppen 25–54 år)
Employment rate (in %)
Sysselsättning (%)
Employment rate (in %)
Sysselsättning (i %)
Employment rate (in %)
Sysselsättningsgrad (i %)
Employment rate (in %)
Syssel­sättningsgrad (i %)
Employment rate (in %)
Syssel­sättnings­­grad (i %)
Employment rate (in 2002) 3
Sysselsättningsgrad (avser 2002) 3
Employment rate (total and by gender)
Sysselsättningsgrad (total och efter kön)
Employment rate (total and by gender)
Sysselsättningsgrad (totalt och uppdelat mellan kvinnor och män)
employment rate among elderly people;
Sysselsättningsgraden bland äldre.
Employment rate by age groups
Sysselsättningsintensitet efter åldersgrupp
Employment rate by main age group and educational attainment levels (source: LFS).
Antalet sysselsatta efter åldersgrupp samt utbildningsnivå (källa: Arbetskraftsundersökningen).
employment rate for men: 69%
Sysselsättningsgrad för män: 69
Employment rate for young people to reach 35% in 2008.
Sysselsättnings­intensitet för ungdomar ska nå 35 % 2008.
Employment rate full-time equivalent
Sysselsättningintensitet (heltidsekvivalenter)
Employment rate gap of 55-64 year olds (source: LFS).
sysselsättningsintensitet för åldersgruppen 55–64 jämfört med genomsnittsvärden (Källa: Arbetskraftsundersökningen).
Employment rate gap of women compared with men (source: LFS).
Kvinnors sysselsättningsintensitet i jämförelse med mäns (källa: Arbetskraftsundersökningen).
Employment rate has risen markedly recently, although long-term unemployment remains high.
Sysselsättningen har ökat markant på senare tid även om långtidsarbetslösheten förblir hög.
Employment rate in 2010 with 1 % annual growth of employment*
Andel i sysselsättning år 2010 med en årlig sysselsättningstillväxt på 1
Employment rate in 2010 with 1.5 % annual growth of employment
Andel i sysselsättning år 2010 med en årlig sysselsättningstillväxt på 1,5
Employment rate in full-time equivalent
Sysselsättningintensitet (heltidsekvivalenter)
Employment rate in services
Sysselsättning inom tjänstenäringarna
Employment rate in services
Sysselsättning inom tjänstesektorn
Employment rate l)
Sysselsättningsgrad l)
Employment rate of
sysselsättning 2002
Employment rate of 55-64 year olds
Sysselsättningsintensitet för åldersgruppen 55–64
Employment rate of 55-64 years olds: 38.5% in 2001.
Under 2001 var sysselsättningen bland 55–64-åringar 38,5 %.
Employment rate of older workers
Sysselsättningsgrad bland äldre arbetstagare
Employment rate of older workers
Sysselsättningsgrad för äldre arbetstagare
Employment rate of older workers
Äldre arbetstagares förvärvsfrekvens
Employment rate of older workers (Overall/male/female)
Sysselsättningsgrad för äldre arbetstagare (totalt/män/kvinnor)
Employment rate of older workers*
Sysselsättningsgrad hos äldre
Employment rate of older workers1
Sysselsättningsgrad för äldre arbetskraft1
Employment rate of recent secondary and tertiary education graduates (2015)
Förvärvsfrekvens bland dem som nyligen tagit gymnasie- eller högskoleexamen (2015)
Employment rate target set in the 2011 NRP:
Mål för sysselsättningsgraden som angavs i 2011 års nationella reforprogram:
Employment rate target: 78 %
Mål för sysselsättningsgraden: 78
Employment rate target: 78 %
Mål gällande sysselsättningsgrad: 78
employment rate targets for older workers
målen beträffande sysselsättningsintensiteten hos äldre arbetstagare,
Employment rate targets set by Member States for 201016*
Medlemsstaternas sysselsättningsmål för 201016
Employment rate*
Sysselsättningsgrad
Employment rate, age 20-64 (%)
Syssel­sättnings­grad, ålders­gruppen 20–64 år (%)
Employment rate, total, for women, and for older workers (EUROSTAT)
Sysselsättningsgrad; totalt, för kvinnor och för äldre (Eurostat)
Employment rates
Sysselsättning
Employment Rates - 20 to 44 year olds 1998
Sysselsättningsgrad - 20 till 44 år 1998
Employment rates 15-64
Sysselsättningsgrad 15-64
Employment rates 15-64
Sysselsättningskvoter 15-64
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
Sysselsättningsnivån bland nyexaminerade är betydligt lägre än i resten av EU.
Employment rates among the male population (55-64 age group) in 1986* and 1997
Antalet yrkesverksamma män (åldersgrupp 55-64) 1986* och 1997
Employment rates and average labour market withdrawal age, 2001
Sysselsättning och uppgift om genomsnittsålder vid utträde från arbetsmarknaden 2001
Employment rates and pay gaps of older workers compared with average
Sysselsättningsgrader och löneklyftor vad gäller äldre arbetstagare jämfört med genomsnittsvärden.
Employment rates and pay gaps of persons with disabilities, and persons from ethnic minorities – compared with average
Sysselsättningsgrader och löneklyftor vad gäller personer med funktionshinder och personer som tillhör etniska minoritetsgrupper jämfört med genomsnittsvärden.
Employment rates and pay gaps of persons with disabilities, and persons from ethnic minorities, compared with average
Sysselsättningsgrader och löneklyftor vad gäller personer med funktionshinder och personer som tillhör etniska minoritetsgrupper jämfört med genomsnittsvärden.
Employment rates are generally below that of the EU (Table 1) with high unemployment in Bulgaria, Slovakia, Poland, Estonia, Latvia and Lithuania.
Sysselsättningstalen ligger allmänt under de inom EU (tabell 1), med hög arbetslöshet i Bulgarien, Slovakien, Polen, Estland, Lettland och Litauen.
Employment rates are high across all groups, with the overall rate standing at 73.1%.
Sysselsättningsnivån är hög i alla grupper (73,1 %).
Employment rates are high, in general (74.3% in 2006) as well as for women (67.7%).
Sysselsättningsgraden är hög, både totalt sett (74,3 % för 2006) och för kvinnor (67,7 %).
Employment rates are low at 58% in Convergence regions, compared to 68% in RCE regions.
Sysselsättningsnivåerna är låga, 58 % i konvergensregioner, jämfört med 68 % i RKS-regionerna.
Employment rates are now increasing again (Figure 1).
Sysselsättningen har nu börjat öka igen (diagram 1).
Employment rates are steadily increasing, and in some Member States already exceed the EU target of 70% …
Sysselsättningsgraden ökar stadigt och har i vissa medlemsstater redan gått förbi EU-målet på 70 %
Employment rates are steadily increasing, due in part to more women and older people working.
Sysselsättningsgraden ökar stadigt, delvis beroende på att fler kvinnor och äldre förvärvsarbetar.
Employment rates before and after 2004 enlargement in the EU3
Andelen förvärvsarbetande i EU före och efter utvidgningen 20043
Employment rates below 60% can be found in regions in southern Spain and southern Italy and some regions in Romania and Hungary (see fact sheet 7).
I regioner i södra Spanien och södra Italien och i vissa regioner i Rumänien och Ungern är sysselsättningsgraden under 60% (se faktablad 7).
Employment rates by age group among men over 55 in 12 Member States of the EU
Sysselsättningstalet för olika åldersgrupper av män över 55 år i 12 av EU:s medlemsstater
Employment rates by age group among women over 50 in 12 Member States of the EU
Sysselsättningstalet för olika åldersgrupper av kvinnor över 50 år i 12 av EU:s medlemsstater
Employment rates by age groups (15-64,15-24,25-54,55-64) and gender
Sysselsättningsintensitet efter åldersgrupp (15-64, 15-24, 25-54, 55-64) och kön
Employment rates by age groups (15-64,15-24,25-54,55-64) and gender
Sysselsättningsintensitet per åldersgrupp (15–64, 15–24, 25–54, 55–64) och kön
Employment rates can be constrained by an inadequate matching of labour demand and supply.
Sysselsättningsintensiteten kan begränsas av en dålig matchning mellan efterfrågan på och utbudet av arbetskraft.
Employment rates converged at the EU level and the national level …
EU:s och medlemsstaternas sysselsättningsgrad närmar sig
Employment rates differ considerably depending on level of education: when averaged across the EU, they stood at 44.7%, 68.8% and 82.4% for people with low, average and high levels of education respectively in Q2 2011.
Sysselsättningsgraderna varierar kraftigt beroende på utbildningsnivån: EU-genomsnittet låg under andra kvartalet 2011 på 44,7 % hos personer med låg utbildning och 68,8 % respektive 82,4 % hos personer med medelhög och högre utbildning.
Employment rates for 2010 were 38.5 % for young people and 47.6% for non-EU nationals.
Arbetslösheten uppgick 2010 till 38,5 % för ungdomar och 47,6 % för tredjelandsmedborgare.
Employment rates for older workers remained stable.
Sysselsättningsgraden bland äldre arbetstagare var fortsatt stabil.
Employment rates for the young and older people did not grow.
Sysselsättningsgraden för ungdomar och äldre ökade inte.
Employment rates have increased across all age groups in 2000, reaching 40.3% in the 15-24 age group, 76.6% in the 25-54 age group and 37.7% in the 55-64 age group.
Sysselsättningsintensiteten ökade under 2000 för alla åldersgrupper, och uppgick till 40,3 procent för åldersgruppen 15–24, till 76,6 procent för åldersgruppen 25–54 och till 37,7 procent för åldersgruppen 55–64 år.
Employment rates have increased across all age groups in 2001 by 0.4 percentage points in the 15-24 age group and by 0.5 percentage points in the 25-54 age group.
Under 2001 har sysselsättningen ökat i samtliga åldersgrupper, med 0,4 procentenheter i åldersgruppen 15–24 år och med 0,5 procentenheter i åldersgruppen 25–54 år.
Employment rates in 2000
sysselsättningsintensitet 2000
Employment rates in 2000 in the age group of 55-64 year olds remain low and vary considerably around the EU average of 37.7%, from 66.4% in Sweden to less than 30% in Belgium, Luxembourg, Italy, Austria and France.
Sysselsättningsintensiteten inom åldersgruppen 55–64 förblev låg under 2000, och varierar avsevärt inom EU med ett genomsnitt på 37,7 procent – från 66,4 procent i Sverige till mindre än 30 procent i Belgien, Luxemburg, Italien, Österrike och Frankrike.
Employment rates in 2001
SYSSELSÄTTNINGEN 2001
Employment rates in Belgium are still below the EU average especially for women and even more so for older workers.
Sysselsättningen i Belgien är fortfarande lägre än genomsnittet för EU, särskilt bland kvinnor och, i ännu högre grad, bland äldre personer.
Employment rates in Denmark are already well beyond the EU targets, including for women and older workers.
Sysselsättningen i Danmark är redan gott och väl över EU-målet, även för kvinnor och äldre arbetstagare.
Employment rates in EU Member States
Sysselsättningen i EU:s medlemsstater