natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers and employees, on the other hand, have not voiced their opinions following the consultation launched by the Commission.
Arbetsmarknadens parter har inte yttrat sig vid det samråd som kommissionen inledde.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
Arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer skulle kunna verka för en hälsosammare livsstil på arbetsplatsen, bland annat genom att uppmuntra till en hälsosammare kost via urvalet i varu- och kalldrycksautomater och genom sportanläggningar eller gym.
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Arbetsgivare och finansiärer bör se till att alla offentligt finansierade forskare som får stipendier eller docenturer i tillräckligt hög grad omfattas av systemet för social trygghet.
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
Arbetsgivare och juridiska rådgivare som inte följer EU-lagstiftningen.
Employers and particularly SMEs are faced with continual legislation and costs creating negative competitiveness in a global economy.
Arbetsgivare, och särskilt små och medelstora företag, ställs ständigt inför ny lagstiftning och nya kostnader, vilket minskar konkurrenskraften i den globala ekonomin.
Employers and public administrations can provide support through financial incentives and parking regulations.
Arbetsgivare och offentliga myndigheter kan ge stöd via ekonomiska incitament och reglering av parkeringsmöjligheterna.
Employers and schools will look into and attempt to influence factors affecting boys' and girls' career choices.
Arbetsgivare och skolor kommer att undersöka vilka faktorer som påverkar flickors och pojkars yrkesval, och försöka påverka dessa faktorer.
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
Arbetsgivarna och fackföreningarna hade enats om ett flertal frågor, men ansåg att regeringen inte lyssnar på dem.
Employers and Trade Unions are involved in the development of innovative measures in Ireland and the UK.
Arbetsgivare och fackföreningar deltar i utvecklandet av innovativa åtgärder i Irland och Förenade kungariket.
Employers and trade unions as well as other stakeholders have to be made more aware of their responsibilities and roles.
Arbetsgivare och fackföreningar liksom andra berörda aktörer måste bli mer medvetna om sitt ansvar och sina roller.
Employers and trade unions at European level also ought to be consulted.
Arbetsgivare och fackföreningar på EU-nivå bör också rådfrågas.
Employers and trade unions could target these policies for joint action.
Arbetsgivare och fackföreningar skulle gemensamt kunna genomföra dem.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Arbetsgivare och fackföreningar har en huvudroll för att ta itu med de sociala utmaningarna eftersom de är starka pådrivande faktorer för att uppnå ekonomiska och sociala framsteg.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Arbetsgivare och fackföreningar har en huvudroll när det gäller att ta itu med de sociala utmaningarna eftersom de är starka pådrivande faktorer för att uppnå ekonomiska och sociala framsteg.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
Arbetsgivarna och fackföreningarna spelar en central roll när det handlar om att ta itu med de socialpolitiska utmaningarna, eftersom de är den drivande kraften bakom de ekonomiska och sociala framstegen24.
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Såväl arbetsgivaren som arbetstagaren drar fördel av att den arbetsort som anges i kontraktet inte behöver ändras, och att socialförsäkringsavgifterna även i fortsättningen kan betalas in i ursprungslandet.
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Såväl arbetsgivaren som arbetstagaren drar fördel av att den arbetsort som anges i kontraktet inte behöver ändras, och att socialförsäkringsavgifterna även i fortsättningen kan betalas in i ursprungslandet.
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Såväl arbetsgivaren som arbetstagaren drar fördel av att den arbetsort som anges i kontraktet inte behöver ändras, och att socialförsäkringsavgifterna även i fortsättningen kan betalas in i ursprungslandet.
Employers and workers should be given more responsibility and control over the health and safety system in Europe, and that should be reflected in the importance which health and safety has in the thinking and actions of politicians.
Arbetsgivare och arbetstagare bör ges ett större ansvar för och kontroll över hälso- och säkerhetssystemet i Europa, och detta bör återspeglas i den tonvikt som politiker lägger på frågan om hälsa och säkerhet i sitt tänkande och handlande.
Employers and workers' representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers´ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes.
Arbetsgivarna och arbetstagarnas företrädare ska arbeta tillsammans på en lämplig nivå för att undanröja och förebygga risker, skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet samt skapa en säker arbetsmiljö, inklusive samråd om val och användning av säker utrustning, att kartläggning av hur utbildning utförs på bästa sätt samt informations- och upplysningsprocesser.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Arbetsgivarna verkar vara mer fragmenterade än fackföreningarna i Förenade kungariket, men är ingalunda mindre kraftfulla.
Employers are a key EURES target-group, but many are unfamiliar with the services that EURES can provide to them.
Arbetsgivare är en central målgrupp för Eures, men många av dem känner inte till det som Eures har att erbjuda dem.
Employers are already aware of the negative consequences of illegal employment.
Arbetsgivarna känner redan till konsekvenserna av olaglig anställning.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Arbetsgivare söker alltid efter flexibla, innovativa, beslutsamma och anpassningsbara arbetstagare20
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Arbetsgivare söker alltid efter flexibla, innovativa, beslutsamma och anpassningsbara arbetstagare20.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Arbetsgivare definieras som en person, även en juridisk person, som anställer en tredjelandsmedborgare för att utöva avlönad verksamhet.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Arbetsgivare är berättigade att utöva alla ekonomiska rättigheter till program som har skapats av arbetstagare.
Employers are expected to take over the prime responsibility for financing the development of job-specific skills.
Arbetsgivarna förväntas ta huvudansvaret för att finansiera utvecklingen av sådana färdigheter som krävs för ett visst arbete.
Employers are facing difficulties in recruiting ICT skilled workers and on the other hand ICT is eliminating repetitive tasks, thus reducing the demand for unskilled workers.
Samtidigt som det är svårt för arbetsgivarna att rekrytera arbetstagare med IKT-kompetens, bidrar IKT till försvinnandet av enformiga arbeten och minskar därmed efterfrågan på outbildad arbetskraft.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
Arbetsgivarna är i allmänhet inte tillräckligt delaktiga i arbetsförmedlingens och socialtjänstens verksamhet.
Employers are in favour of learning in companies and would like apprenticeships to be promoted.
Arbetsgivarna är positiva till lärande på företagen och skulle vilja att lärlingsplatser uppmuntrades.
Employers are invited to assume greater responsibilities and increase their investment in human capital, with special attention to training and developing career opportunities being envisaged for low paid/low skill workers and for workers with disabilities.
Arbetsgivarna bör öka sitt ansvar och investera mer i humankapital, varvid särskild vikt bör fästas vid de lågavlönade/lågutbildade och de rörelsehindrade arbetstagarnas tillgång till utbildning och möjlighet till sysselsättning.
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
Arbetsgivarna drar troligen nytta av minskade produktivitetsförluster på grund av frånvaro vid arbetsrelaterad sjukdom och kostnaderna för att ersätta dem.
Employers are moving from a system of centrally delivered standardised training, to one in which they invest in the self learning of their employees.
Arbetsgivarna går från ett system där standardiserad fortbildning tillhandahålls centralt till ett system där de investerar i sina arbetstagares självstudier.
employers are obliged to keep records of the number of hours actually worked and make these records available to the responsible authorities, if required.
Arbetsgivaren skall föra noteringar om antalet faktiskt arbetade timmar.
employers are obliged to keep up-to-date records of all workers who do this work;
Arbetsgivaren är skyldig att föra aktuella noteringar över alla arbetstagare som utför sådant arbete.
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Arbetsgivare kommer att bestraffas för varje överträdelse genom böter och krav på att finansiera repatrieringskostnaderna (arbetsgivaren måste betala dylika tredjelandsmedborgare eventuellt innestående lön samt eventuella skatter och sociala avgifter).
Employers are represented by nine national organisations, now linked in a single association set up for international issues.
Arbetsgivarna företräds i ett råd av nio centrala arbetsgivarorganisationer som behandlar övergripande internationella frågor.
Employers are represented by UNICE, CEEP, UEAPME, Eurocommerce (Association of Commerce of the European Community) and COPA (Committee of Agricultural Organisations in the EU) in the Committee.
Arbetsgivarna företräds i kommittén av Unice, Ceep, Ueapme, Eurocommerce (samarbetsorgan för handeln i Europeiska gemenskapen) och Copa (Kommitté för jordbrukets näringslivsorganisationer i EU).
employers are represented in 65 pacts.
är arbetsgivarna representerade i 65 områdespakter.
Employers are then deemed to have fulfilled their obligation, unless the document presented is manifestly incorrect.
Arbetstagarna anses därefter ha uppfyllt sina förpliktelser, förutom om den handling som visas upp är uppenbart felaktig.
Employers associations and Chambers of Commerce and Industry are also well established on the island.
Även företagarnas organisationer och handelskamrarna är väletablerade på ön.
Employers associations and trade unions
Företagar- och fackorganisationer
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
Arbetsgivarna på EU-nivå ansåg att arbetstiden är av central betydelse för flexibiliteten och konkurrenskraften.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Arbetsgivarna kan räkna med att få ytterligare stordriftsfördelar och kan överföra åtminstone en del av den tillkommande administrativa bördan till medlemmarna och förmånstagarna.
Employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick.
Genom att erbjuda ledighet vid skolferier och då barnen är sjuka kan arbetsgivare underlätta och öka möjligheterna att förena familjansvar med yrkesliv.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
Genom att erbjuda ledighet vid skolferier och då barnen är sjuka kan arbetsgivare underlätta och öka möjligheterna att förena familjansvar med yrkesliv.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Arbetsgivare kan själva anordna barnomsorg eller stödja den ekonomiskt, medan facket och organisationerna i det civila samhället kan bedriva upplysning om hur viktig barnomsorgen är, samtidigt som man stöder pågående analyser och utvärderingar.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Arbetsgivare kan själva anordna barnomsorg eller stödja den ekonomiskt, medan fackföreningar och organisationerna i det civila samhället kan bedriva upplysning om hur viktig barnomsorgen är, samtidigt som man stöder pågående analyser och utvärderingar.
Employers can thus retain the skills of firm-specific workers which will be at a premium when the recovery takes hold.
På detta sätt kan arbetsgivarna se till att slå vakt om de färdigheter som företagets anställda har och som kommer att behövas när återhämtningen tar fart igen.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
Arbetsgivare får inte kräva en viss kvalifikation endast i form av intyg, och systematiska språkprov i standardiserad form anses strida mot proportionalitetsprincipen56.
Employers cannot refuse or postpone parental leave on the grounds that the demands of the job do not permit it.
Arbetsgivarna kan inte neka eller skjuta upp föräldraledighet på grund av att det inte är förenligt med arbetets krav.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Arbetsgivarna kan inte bara förvänta sig att skolorna ska börja producera skräddarsydda studenter.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Arbetsgivarna klagar över överreglering och brist på initiativ, medan arbetstagarorganisationerna vill se fler åtaganden i syfte att skapa stabilitet.
Employers concerned
Berörda arbetsgivare
Employers could be targeted for questions concerning possible difficulties of setting up pension schemes abroad.
Arbetsgivarna kan få svara på frågor som rör eventuella svårigheter att upprätta pensionssystem utomlands.
Employers could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choices of healthy foods by adopting consistent nutrition policies, and the introduction of sports facilities or gyms.
Arbetsgivare skulle kunna verka för en hälsosammare livsstil på arbetsplatsen, bland annat genom att uppmuntra till en hälsosammare kost med hjälp av en konsekvent näringspolitik och genom sportanläggningar eller gym.
Employers could consult job seekers' CVs via the EURES network.
Genom nätverket Eures kan arbetsgivarna konsultera de sökandes meritförteckningar.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Arbetsgivarna får inte tillgång till hela den kompetenspool som finns på den europeiska arbetsmarknaden.
Employers do not have to give a permanent job, but they do have to pay a salary according to collective agreement.
Arbetsgivarna måste inte erbjuda en fast anställning, men de måste betala en kollektivavtalsenlig lön.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
Arbetsgivarna värdesätter inte kvalifikationer, utan resultat.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
Arbetsgivaren uppfattar inte städerskan eller barnflickan som en löntagare med rättigheter.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Arbetsgivarna anförtror sitt hem och sina barn åt personer vilkas färdigheter inte kan kontrolleras8.
Employers face costs linked to sick pay, loss of productivity and replacement of the absent workers, which could have a negative impact on the company's competitive position.
Arbetsgivarna får kostnader i form av sjuklön, minskad produktivitet och ersättning av frånvarande arbetstagare, som kan ha negativa konsekvenser för företagets konkurrenskraft.
Employers favour the transitional period because it increases the employment opportunities for young persons whereas the trade unions are opposed to the transitional period because it perpetuates a risk to young persons’ health, education and welfare.
Arbetsgivarna är för övergångsperioden eftersom den ökar unga människors möjligheter till sysselsättning, medan fackföreningarna motsätter sig den därför att den innebär en fortsatt risk för unga människors hälsa, utbildning och välfärd.
Employers federations:
Arbetsgivarorganisationer:
Employers Group
Arbetsgivargruppen
Employers Group seminar on industrial policy
Arbetsgivargruppens seminarium om industripolitiken
Employers Group Seminar on Trade
Arbetsgivargruppens seminarium om handel
Employers had opposed the original 1990 draft Directive, feeling that the question could have been better dealt with at industrial level.
Arbetsgivarna hade motsatt sig det ursprungliga direktivförslaget från 1990 med motiveringen att frågan hade kunnat behandlas bättre av arbetsmarknadens parter.
Employers have a crucial role to play in the workplace in making lifelong learning a reality for all their employees.
Arbetsgivarna har en avgörande roll att spela i arbetslivet genom att göra det livslånga lärandet till en realitet för alla arbetstagare.
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
Arbetsgivarna spelar en nyckelroll när det gäller att komma till rätta med osakliga löneskillnader.
Employers have also become more critical of the cost of living agreement COLA3 which automatically compensates the worker for any upward movement in inflation.
Arbetsgivarna har också blivit mer kritiska när det gäller avtalet om levnadskostnadsreglering (COLA3: "cost of living allowance") som automatiskt kompenserar arbetstagarna för alla inflationsökningar.
Employers have also become more critical of the cost of living agreement COLA3 which automatically compensates the worker for any upward movement in inflation.
Arbetsgivarna har också blivit mer kritiska när det gäller avtalet om levnadskostnads­reglering (COLA3: "cost of living allowance") som automatiskt kompenserar arbetstagarna för alla inflationsökningar.
Employers have complained that they have felt marginalised.
Arbetsgivarna har klagat över att de har känt sig marginaliserade.
Employers have substantially increased the number of apprenticeship places on offer, many of which are not taken up (350 places remain unfilled) because of the lack of resident applicants.
Arbetsgivarna har avsevärt ökat antalet erbjudanden om lärlingsplatser, varav en stor del är obesatta (350 platser finns lediga) på grund av brist på bofasta kandidater.
Employers have the main responsibility to provide for developing the competences of their workforce and are increasingly taking on wider corporate social responsibilities, for example when they open up their training opportunities and resources to a wider public20.
Arbetsgivare har huvudansvaret för att deras arbetskraft får möjlighet att utveckla sina kunskaper och de åtar sig allt bredare socialt ansvar via företagen, till exempel när de öppnar upp sina möjligheter till och resurser för lärande för en bredare deltagargrupp21.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Arbetsgivare måste beakta dessa anmärkningar när de gör en riskbedömning och när de genomför förebyggande åtgärder och skyddsåtgärder i fråga om en särskild carcinogen eller mutagent ämne i enlighet med direktivet.
Employers have therefore welcomed the Commission's call for Alliances to support quality apprenticeships and improve the image of and raise the attractiveness of apprenticeships in Europe.
"Arbetsgivarna ställer sig positiva till kommissionens appell om en allians för att stödja högkvalitativa lärlingsutbildningar i Europa och för att förbättra deras anseende och attraktivitet.
Employers have thus far been reluctant to resort to dismissals as they fear not being able to find qualified personnel once the economy recovers.
Arbetsgivarna har hittills varit motvilliga att säga upp personal eftersom de fruktar att inte hitta kvalificerad personal när ekonomin återhämtar sig.
EMPLOYERS IG
INTRESSEGRUPPEN FÖR ARBETSGIVARE
Employers in all Member States should, every year, provide employees and their representatives with wage statistics, broken down by gender.
Arbetsgivare i alla medlemsstater bör årligen förse arbetstagarna och deras företrädare med lönestatistik med könsindelning.
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
Arbetsgivare inom mindre företag har ofta sämre kunskaper om arbetsmiljöfrågor.
Employers in the Rhine States consider that the main problems in the social field for them have to do with the rigidity and complexity of regulations, and differences between national legislations.
De främsta sociala problemen för arbetsgivarna i staterna vid Rhen har enligt dessa att göra med att bestämmelserna är rigida och invecklade och att lagstiftningen i de olika länderna skiljer sig åt.
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
Arbetsgivare inom turistsektorn (i vidaste bemärkelse) som är intresserade av att förbättra den hållbara lönsamheten i sina företag.
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
att arbetsgivare gör årliga översikter och översyner av löner och löneutveckling för att identifiera problemen i fråga om könsdiskriminering i arbetsklassificeringssystemen, samt genomföra lämpliga lösningar genom att upprätta en jämställdhetsplan som inbegriper transparenta lönesystem;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
att arbetsgivare gör årliga översikter och översyner av löner och löneutveckling och upprättar en jämställdhetsplan samt inkluderar en handlingsplan för åtgärder och förverkligande av lika lönesättning för kvinnor och män;