natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equal treatment of visa applicants should benefit from harmonised procedures and there will be provisions on the increased issuance of multiple entry visas with a long validity to bona fide applicants.
Harmoniserade förfaranden bör resultera i likabehandling av viseringssökande och bestämmelser kommer att införas om att öka antalet viseringar för flera in- och utresor med lång giltighet till sökande med ärligt uppsåt.
Equal treatment of women and men remains essential for a fair internal market, freedom of movement and the building of a strong and cohesive European society.
Rättvis behandling av kvinnor och män är en väsentlig faktor för en rättvis inre marknad, den fria rörligheten och uppbyggnaden av ett starkt och sammanhållet europeiskt samhälle.
Equal treatment of workers and employers and common approach on basic information and who should be given access to the EURES network across the EU
Likabehandling av arbetstagare och arbetsgivare och gemensam hållning till grundläggande information och vem som ska få tillgång till Euresnätverket i EU
Equal treatment of workers irrespective of the number of hours worked
Likabehandling av arbetstagare oavsett antal arbetade timmar
equal treatment of workers irrespective of the number of hours worked;
Lika behandling av arbetstagare oavsett antalet arbetade timmar;
EQUAL TREATMENT ON GROUNDS OF NATIONALITY
LIKABEHANDLING PÅ GRUNDVAL AV NATIONALITET
Equal treatment requires non-discrimination as regards the nationals of the host country.
Likabehandling innebär att ingen diskriminering får förekomma i förhållande till medborgarna i värdmedlemsstaten.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Bestämmelser om likabehandling vid långvariga utstationeringar på över 24 månader och underleverantörskedjor kan också minska arbetskraftskostnadens roll som konkurrensfaktor med samma effekter som ovan, även om de långvariga utstationeringarna utgör en liten andel av de totala utstationeringarna.
Equal treatment should be provided for beneficiaries of international protection with nationals of the Member State granting protection as regards social security.
Personer som beviljats internationellt skydd bör åtnjuta samma behandling som medborgare i den medlemsstat som har beviljat skyddet med avseende på social trygghet.
Equal treatment with EU nationals with respect to social security rights, such as occupational diseases, accidents at work, sickness benefits, invalidity benefits, family benefits, death grants;
Lika behandling jämfört med EU-medborgare i fråga om social säkerhet, exempelvis yrkessjukdomar, arbetsskador, sjukersättning, invaliditetsersättning, familjeförmåner och dödsfallsersättning
equal treatment with nationals of the host Member State as regards at least with regard to:
Lika behandling som medborgarna i värdmedlemsstaten i fråga om:
equal treatment with nationals of the host Member State as regards:
Likabehandling med medborgarna i värdmedlemsstaten med avseende på följande:
Equal treatment with own nationals in principle would apply to all third-country workers legally residing and not yet holding long-term resident status.
I princip ska alla arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat och ännu inte har beviljats ställning som varaktigt bosatta åtnjuta samma behandling som medlemsstatens egna medborgare.
Equal treatment with respect to other sectors in the open EU ETS
Likabehandling i förhållande till andra sektorer inom det öppna systemet för handel med utsläppsrätter.
Equal treatment, however, does not mean “one-size-fits-all” and must be combined with the economic assessment that is required by every situation.
Principen om likabehandling innebär dock inte att ”en storlek passar alla”, utan måste kombineras med en ekonomisk bedömning som beror av den aktuella situationen.
equal treatment;
Likabehandling
equal treatment;
likabehandling,
EQUAL will also take due account of the social and vocational integration of asylum seekers.
Dessutom skall Equal ta vederbörlig hänsyn till asylsökandes integrering i samhället och yrkeslivet.
EQUAL will be complementary to specific legislation and action programmes under Articles 13 and 137 of the Treaty and to actions developed to combat discrimination and social exclusion which go beyond the labour market area.
Equal bör komplettera den särskilda lagstiftning och de åtgärdsprogram som utvecklas inom ramen för artiklarna 13 och 137 i fördraget samt de åtgärder som syftar till att bekämpa diskriminering och social utslagning och som sträcker sig längre än till rena arbetsmarknadsfrågor.
EQUAL will be complementary to specific legislation and action programmes under Articles 13 and 137 of the Treaty and to actions developed to combat discrimination and social exclusion which go beyond the labour market area.
Equal skall komplettera den särskilda lagstiftning och de åtgärdsprogram som utvecklas inom ramen för artiklarna 13 och 137 i fördraget samt de åtgärder som syftar till att bekämpa diskriminering och social utslagning och som sträcker sig längre än till rena arbetsmarknadsfrågor.
EQUAL will be delivered by development partnerships which draw together a wide range of participants.
Equal kommer att genomföras via utvecklingspartnerskap med en rad olika partner.
EQUAL will be jointly financed by the Member States and the Community.
Equal-initiativet kommer att finansieras gemensamt av medlemsstaterna och EU.
EQUAL will fund activities implemented by strategic partnerships called Development Partnerships.
Equal kommer att stödja verksamhet som genomförs av strategiska partnerskap, så kallade utvecklingspartnerskap.
EQUAL will play a major role in targeting socially excluded groups, but is not mentioned in the plan.
Equal kommer att spela en viktig roll när det gäller att identifiera socialt utslagna grupper, men detta nämns inte i planen.
EQUAL, the Community initiative on transnational co-operation for the fight against discrimination and inequalities in the labour market is also playing a major role here.
Equal, gemenskapens initiativ för samarbete över nationsgränserna i kampen mot diskriminering och ojämlikhet på arbetsmarknaden, har också en viktig uppgift i detta sammanhang.
Equal:
EQUAL :
Equalisation is planned by raising the pensionable age for women by five years to the same age as for men, but this will only be phased in between 2019 and 2029 for early retirement and between 2024 and 2033 for standard retirement.
En enhetlig pensionsålder planeras genom att pensionsåldern för kvinnor höjs med fem år så att den blir densamma som för män, men detta kommer att ske successivt först mellan 2019 och 2029 för förtidspension och mellan 2024 och 2033 för ålderspension.
Equalisation of charges for domestic and cross-border direct debits should not result in an increased financial or administrative burden on the stakeholders.
Utjämnas avgifterna för inhemsk och gränsöverskridande autogirering, bör detta inte öka intressenternas ekonomiska och administrativa bördor.
equality
jämlikhet,
Equality and economy
Jämställdhet och ekonomi
equality and empowerment,
Jämställdhet och egenmakt
Equality and equity between men and women has moved closer to reality in major regions of the world, despite the persistent tendency for women to be the first losers in times of crisis and restructuring,
I stora delar av världen har man kommit närmare ett förverkligande av målet om jämlikhet och rättvisa mellan män och kvinnor, även om den generella tendensen fortfarande är att det först och främst är kvinnor som är förlorarna i kris- och omstruktureringstider.
Equality and non-discrimination in an enlarged European Union
Jämlikhet och icke-diskriminering i ett utvidgat EU
Equality authorities and national contact points should be strengthened by legal and other necessary guarantees.
Jämställdhetsmyndigheter och nationella kontaktpunkter bör förstärkas med hjälp av rättsliga instrument och andra nödvändiga garantier.
Equality authorities must also maintain permanent and close links with the relevant associations representing the Roma, in addition to the contact points for Roma.
Jämlikhetsmyndigheterna måste också upprätthålla varaktiga och nära förbindelser med relevanta organisationer och kontaktpunkter för romer.
Equality before the law
Likhet inför lagen
Equality between all residents, be they nationals of the Member States or of third countries, is a sine qua non for integration.
Lika behandling av alla bosatta personer, oavsett om de är medborgare i medlemsstaterna eller i tredje land, är ett nödvändigt villkor för integration.
Equality between men and women
jämställdhet
Equality between men and women and reconciliation between work and private life;
jämställdhet och åtgärder för att göra det lättare att kombinera arbete och privatliv,
Equality between men and women is a fundamental principle of Community law and of the case-law of the Court of Justice of the European Communities.
Principen om jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande princip i gemenskapslagstiftningen och i EG-domstolens rättspraxis.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Jämställdhet är en grundläggande princip i Europeiska unionen.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Jämställdheten mellan kvinnor och män är en av Europeiska unionens grundläggande principer.
Equality between men and women is a fundamental right and a Community priority policy enshrined in the Treaty and supported by a well established Community acquis consisting of thirteen directives12 and extensive case-law (approximately 200 judgements of the European Court of Justice).
Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet och en prioritering i gemenskapens politik som finns inskriven i fördraget och som stöds av ett väletablerat regelverk bestående av 13 gemenskapsdirektiv12 och en omfattande rättspraxis (ca 200 domar i EG-domstolen).
equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
Jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden och lika behandling av kvinnor och män på arbetsplatsen.
Equality between men and women, and equal opportunities more generally, would therefore appear to be key conditions for the establishing of a new solidarity relationship between the generations.
Jämställdhet mellan män och kvinnor och mer allmänt lika möjligheter för alla framstår alltså som väsentliga förutsättningar för att skapa en ny solidaritet mellan generationerna.
equality between men and women, in the field of employment principally through the establishment of firms and through infrastructure and services enabling the reconciliation of family and working life;
jämlikhet mellan män och kvinnor i arbetslivet, i synnerhet genom att nya företag kan startas och att infrastruktur och tjänster skapas som gör det möjligt att förena familjeliv och yrkesliv,
Equality between the sexes must be established across the board throughout the whole Social Policy Agenda and be supplemented by a number of specific measures concerning women's access to decision‑making and the reinforcement of equality-related rights and those reconciling family life and working life.
Främjandet av lika möjligheter bör genomföras i alla delar av den sociala agendan och kompletteras med ett visst antal särskilda åtgärder som både rör kvinnornas tillträde till beslutsfattandet, förstärkta rättigheter i jämställdhetsfrågor och sambandet mellan yrkesliv och familjeliv.
equality between the sexes;
jämställdhet,
Equality between women and men
"Jämställdhet mellan kvinnor och män
Equality between women and men
"Jämställdhet mellan kvinnor och män"
Equality between women and men
Jämställdhet mellan kvinnor och män
Equality between women and men (communication)
Jämställdhet (meddelande)
Equality between women and men 2006-2010
Jämställdhet mellan kvinnor och män
Equality between women and men and non-discrimination are part of the fundamental principles of the European Union.
Jämställdhet och icke-diskriminering är några av EU:s grundläggande principer.
Equality between women and men has always been a founding principle of the successive Treaties and is confirmed as such in the new Article 2 of the new Treaty.
Jämställdhet mellan kvinnor och män har alltid varit en grundläggande princip i de olika fördragen och fastställs i den nya artikel 2 i det nya fördraget.
Equality between women and men has been a fundamental principle of Community law since the Treaty of Rome was adopted.
Jämställdhet mellan kvinnor och män har varit en av gemenskapslagstiftningens grundläggande principer sedan Romfördraget antogs.
Equality between women and men has been one of the fundamental principles of the European Union since the very beginning.
Jämställdhet mellan kvinnor och män har varit en grundläggande princip för Europeiska unionen sedan den upprättades.
Equality between women and men has been recognised as a fundamental principle of Community law since the adoption of the Treaty of Rome.
Jämställdhet mellan kvinnor och män har varit en av gemenskapslagstiftningens grundläggande principer sedan Romfördraget antogs.
equality between women and men in the field of employment, principally through the establishment of firms and through infrastructure or services enabling the reconciliation of family and working life;
Jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet, i synnerhet genom startande av nya företag och med hjälp av infrastruktur och tjänster som gör det möjligt att förena familjeliv och yrkesliv.
Equality between women and men is a fundamental right and a common principle of the European Union.
Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet och en gemensam princip för Europeiska unionen.
Equality between women and men is a fundamental right, enshrined in Article 2 of the Treaty on European Union and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Jämställdhet är en grundläggande rättighet enligt artikel 2 i fördraget om Europeiska unionen och i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna.
Equality between women and men is an essential quality component of work.
Jämställdhet är ett väsentligt inslag i kvalitet i arbetet.
Equality between women and men is not included as an overarching objective of this EU strategy.
Jämlikhet mellan kvinnor och män anges inte som ett övergripande mål för denna EU-strategi.
Equality between women and men is not just a goal in itself: it is a precondition for fulfilling the overall EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Jämställdhet mellan kvinnor och män är inte bara ett mål i sig, det är också en förutsättning för att de övergripande EU-målen för tillväxt, sysselsättning och social sammanhållning ska kunna uppnås.
Equality between women and men is one of the fundamental values of the European Union.
Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande värdering i Europeiska unionen.
Equality between women and men is one of the work quality dimensions identified by the Commission2.
Jämställdhet är en av de faktorer för kvalitet i arbetet som identifierats av Europeiska kommissionen2.
Equality between women and men is reinforced by the new Treaty establishing a Constitution for Europe.
Principen om jämställdhet mellan kvinnor och män befästs genom det nya fördraget om upprättande av en konstitution för Europa.
Equality between women and men must also be on the agenda as a fundamental human right and as a strategy for achieving the MDGs.
Jämställdhet mellan könen som grundläggande mänsklig rättighet och som strategi för att uppnå millennieutvecklingsmålen bör få en plats i agendan om biståndseffektivitet.
Equality between women and men should not be limited by borders.
Utvecklingen mot jämställdhet får inte stoppas vid nationsgränser.
Equality between women and men — 2008
om jämställdhet – 2008
Equality between women and men — 2009
Jämställdhet mellan kvinnor och män – 2009
Equality between women and men — 2010
Jämställdhet mellan kvinnor och män – 2010
Equality bodies
Organ för likabehandling
Equality bodies at national level which assist victims, promote rights and develop research are essential to application of the rights in practice, and the rights of associations and trade unions to defend victims are vital too.
De nationella likabehandlingsorganen, som hjälper utsatta personer, främjar rättigheter och bedriver forskning, är nödvändiga för att rättigheterna ska kunna upprätthållas i praktiken.
Equality body
Jämställdhetsorgan
Equality body
Likabehandlings-organ
Equality can be boosted by developing services that can free women from domestic and family tasks, thus better enabling them to take up stable, full-time, skilled jobs.
Jämställdhet kan åstadkommas genom att man utvecklar ett utbud av tjänster som kan frigöra kvinnorna från uppgifter knutna till hem och familj, och stödja deras möjligheter till fast, kvalificerat heltidsarbete.
Equality Committees, which usually do not have executive power or ombudsman functions, but more agenda setting, planning and information functions;
Jämställdhetskommittéer, som vanligen inte har verkställande makt eller ombudsmannabefogenheter, utan mer strategiska, planerande och informerande funktioner.
Equality Department
Département "Ègalité"
equality directives
gemenskapens
Equality for women and men is a fundamental principle, under Articles 2 and 3(2) of the EC Treaty and the case-law of the Court of Justice.
Kvinnors och mäns jämställdhet är en grundläggande princip enligt artiklarna 2 och 3.2 i EG-fördraget samt domstolens rättspraxis.
Equality in decision-making
Jämställdhet i beslutsfattandet
Equality in the enlargement process
Jämställdhet i samband med utvidgningen
Equality in the enlargement process
Jämställdhet i samband med utvidgningsprocessen
equality in transport: This is not industry-specific, but studies show that the inequalities in the transport sector are a key reason why women do not consider engaging more in the sector.
Jämställdhet inom transporter: Detta är inte sektorspecifik fråga, men studier visar att ojämlikheten inom transportsektorn är en av de främsta orsakerna till varför kvinnor inte överväger att arbeta i sektorn.
Equality is a fundamental principle of EU law
Jämlikhet är en grundläggande princip inom EU:s lagstiftning
Equality is a fundamental principle of EU law
Jämställdhet är en grundläggande princip inom EU:s lagstiftning
Equality is also a human rights issue for women and girls, and a basic freedom for women and men, regardless of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Jämställdhet är en fråga om mänskliga rättigheter också för kvinnor och flickor, liksom en grundläggande frihet både för kvinnor och män, oavsett ras eller etniskt ursprung, religion eller tro, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
Equality is not merely a political ideal and aspiration but one of the fundamental principles of Community law".
Jämlikhet är inte bara ett politiskt ideal och en politisk önskan utan en av de grundläggande principerna i gemenskapsrätten."
Equality is not merely a political ideal and aspiration but one of the fundamental principles of Community law."
Jämlikhet är inte bara ett politiskt ideal och en politisk önskan utan en av de grundläggande principerna i gemenskapsrätten."
Equality is now one of the priorities which should underpin national employment policies.
Jämställdhet är en av de prioriteringar som bör ingå i den nationella sysselsättningspolitiken.
Equality is one of five values on which the Union is founded.
Jämställdhet är ett av Europeiska unionens grundläggande värden.
Equality is the fourth pillar of the employment strategy and the annual summits that are to follow up the Lisbon Summit will give women and employment a high profile place on the political agenda.
Jämställdhet utgör den fjärde pelaren i sysselsättningsstrategin, och i och med årliga toppmöten som uppföljning till Lissabon har kvinnor och förvärvsarbete definitivt en plats på den politiska agendan.
Equality is vital for productivity in Europe, where older people form an increasingly high proportion of the population.
Jämställdheten är väsentlig för produktiviteten i ett Europa som går mot en ökad andel äldre i befolkningen.
Equality laws changed too in various ways but the Conservative’s Trade Union Bill (not yet completed when this report was written) promised big changes including new rules on strike ballots (a 50% turnout threshold, with abstentions counting as “No” votes, and a 40% threshold for public service strikes); use of agency workers to provide cover; new notice requirements for action; curbs on ‘checkoff’ (collecting union dues) and changes political fund rules.
Jämställdhetslagar förändrades också på olika sätt, men de konservativas lag om fackföreningar (Trade Union Bill, ännu inte slutförd när denna rapport skrevs) utlovade stora förändringar, inklusive nya regler för strejkomröstningar (en tröskel för valdeltagande på 50 %, med nedlagda röster som räknas som "nej"-röster, och en tröskel på 40 % för strejker inom offentliga tjänster), användning av bemanningsföretag för att tillhandahålla skydd, nya krav beträffande varsel om stridsåtgärder, begränsningar av "checkoff" (insamling av fackföreningsavgifter) och ändrade bestämmelser om politiska fonder.
Equality men/women - Promotion of European organisations (own-initiative)
Jämställdhet mellan kvinnor och män – främjande av europeiska organisationer (initiativyttrande)
Equality men/women – Promotion of European Organisations
"Jämställdhet mellan kvinnor och män – främjande av europeiska organisationer"
Equality men/women – Promotion of European organisations (own-initiative)2
Jämställdhet mellan kvinnor och män – främjande av europeiska organisationer (initiativyttrande) 2
Equality men/women – Promotion of European organisations (to be confirmed)
Jämställdhet mellan kvinnor och män – främjande av europeiska organisationer (bekräftas senare)
Equality must be seen in a holistic approach accounting for its impact in other areas such as social rights, equal opportunities, rights of the child and family rights.
Jämställdhet måste ses i ett helhetsperspektiv som tar hänsyn till dess konsekvenser på andra områden, exempelvis sociala rättigheter och lika möjligheter, samt familjens och barnens rättigheter.
Equality must be seen in a holistic approach accounting for its impact in other areas such as social rights, equal opportunities, rights of the child and family rights.
Jämställdhet måste ses i ett helhets­perspektiv som tar hänsyn till dess konsekvenser på andra områden, exempelvis sociala rättigheter och lika möjligheter, samt familjens och barnens rättigheter.
Equality objectives cannot be achieved without the commitment of all stakeholders.
Jämställdhetsmålen kan uppnås bara om alla berörda parter engagerar sig.
equality of access to public procurement markets wherever appropriate is guaranteed on both sides accompanied by legal certainty;
Lika tillgång till offentlig upphandling bör när så är lämpligt säkerställas på båda sidor med garanterad rättssäkerhet.
Equality of arms in the field of consumer protection
Jämlikhet i medel på konsumentskyddsområdet
equality of dignity between those entering into a contract.
Kontraktsparterna ska vara likvärdiga.
Equality of Opportunity
"Lika möjligheter för
equality of opportunity between men and women.
Jämställdhet mellan kvinnor och män.
Equality of opportunity is now enshrined in Articles 2 and 3 of the Treaty of Amsterdam as one of the European Union's objectives.
Nu finns principen om jämställdhet inskriven i artiklarna 2 och 3 i Amsterdamfördraget och är en av unionens målsättningar.
Equality of opportunity is the objective of the European Union's long-term strategy on disability, which aims to enable disabled people to enjoy their right to dignity, equal treatment, independent living and participation in society.
Lika möjligheter är målet för Europeiska unionens långsiktiga handikappstrategi, som syftar till att främja funktionshindrade personers rätt till värdighet, likabehandling, ett självständigt liv (independent living) och delaktighet i samhället.