natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
Jämställdhet på arbetsmarknaden kan ge medlemsstaterna möjlighet att utnyttja hela arbetskraftsutbudet, vilket är särskilt viktigt med tanke på framtida kompetensbrist.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Jämställdhet mellan kvinnor och män måste garanteras på alla områden och alla nivåer.
Gender Equality outlook
Jämställdhet – en blick framåt
Gender equality policies are instrumental to growth and employment.
Jämställdhetspolitiken driver fram tillväxt och sysselsättning.
Gender equality policies are part of the response to these challenges but the crisis reinforces the need for these policies to demonstrate their cost-effectiveness.
Jämställdhetsarbetet ingår bland insatserna för att lösa dessa problem, men krisen gör det ännu viktigare att visa att det är en kostnadseffektiv satsning.
Gender equality policies should therefore be considered as a long-term investment and not as a short-term cost.
Jämställdhetsarbetet måste därför betraktas som en långsiktig investering och inte som en kortsiktig kostnad.
Gender equality policies, in line with the new Strategy on equality between women and men for 2010-2015, are needed to address the gender income gap that is visible in most age groups, and leads to higher rates of poverty in the female population, both in work and out of work.
Jämställdhetspolitiska insatser, i enlighet med den nya jämställdhetsstrategin 2010–2015, behövs för att ta itu med inkomstskillnader mellan könen, eftersom de förekommer i de flesta åldersgrupperna och leder till högre fattigdom bland kvinnor, såväl arbetande som arbetslösa.
Gender equality policy in general, and the dual approach in particular, is the key to raising employment rates, improving quality at work and promoting an inclusive labour market.
Jämställdhetspolitiken i allmänhet – och jämställdhetsintegrering i synnerhet – är nyckeln till att öka förvärvsfrekvensen i framtiden, öka kvaliteten i arbetet och främja en integrerad arbetsmarknad.
Gender equality stakeholders
Aktörer på jämställdhetsområdet
Gender equality thus becomes an important condition for achieving such progress.
Jämställdhet blir sålunda ett viktigt villkor för att uppnå dessa framsteg.
Gender equality today: towards an inclusive democracy
Jämställdhet idag: på väg mot verklig demokrati
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
Jämställdhetsaspekten har också förstärkts i EU:s partnerskap med Medelhavsländerna, där handlingsplanen från Istanbul har utmynnat i en rad åtaganden och till att resurser har avsatts för att främja kvinnors rättigheter och deras fulla medverkan i det civila, politiska, sociala, ekonomiska och kulturella livet.
Gender equality weakens in the policy mix
Jämställdheten försvagas i de politiska åtgärderna
Gender equality will be promoted in particular by supporting changes in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities.
Jämlikhet mellan könen ska främjas särskilt genom stöd till förändringar i organisationen av forskningsinstitutioner samt förändrat innehåll i och utformning av forskningsverksamheten.
gender equality within different civil society organisations and their representative institutions, particularly European institutions,
Jämställdhet inom olika institutioner, organ och organisationer, däribland organisationerna i det civila samhället.
gender equality within different civil society organisations and their representative institutions, particularly European institutions, etc.
Jämställdhet inom olika institutioner, organ och organisationer, däribland organisationerna i det civila samhället m.m.
Gender equality working groups
Arbetsgrupper för jämställdhet
Gender equality – promotion of European organisations
" Jämställdhet mellan kvinnor och män – främjande av europeiska organisationer "
gender equality,
Jämställdhet mellan könen.
Gender equality, economic growth and employment rates
"Jämställdhet, ekonomisk tillväxt och sysselsättningsgrad"
Gender equality, economic growth and employment rates
"Jämställdheten mellan könen, den ekonomiska tillväxten och sysselsättningsgraden"
Gender equality, economic growth and employment rates
Jämställdhet, ekonomisk tillväxt och sysselsättningsgrad
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Jämställdhet, högkvalitativa och tillförlitlig anställnings- och arbetsvillkor plus erkännande är avgörande aspekter som måste säkerställas på ett konsekvent sätt i hela Europa.
Gender equality, intergenerational solidarity and flexicurity
Jämställdhet mellan könen, solidaritet mellan generationer och flexicurity
Gender equality, women's empowerment and the full enjoyment of rights by women and girls in all countries are essential conditions for sustainable development, poverty eradication and for addressing the unfinished business of the MDGs.
Jämställdhet, kvinnors egenmakt och kvinnors och flickors möjlighet att fullständigt utnyttja sina rättigheter i alla länder är väsentliga förutsättningar för att skapa hållbar utveckling, utrota fattigdomen och avsluta de kvarstående frågorna i millennieutvecklingsmålen.
gender equality: effectively applying the principle of gender equality and promoting gender mainstreaming in EU strategies.
Jämställdhet: Ett verkningsfullt genomförande av principen om jämställdhet och främjande av att jämställdhetsperspektivet integreras i EU:s strategier.
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
Jämställdhet: Arbetsmarknaden präglas fortfarande av bristande jämställdhet21
gender equality;
"Jämställdhet".
gender equality;
Främja jämställdhet.
gender equality;
Verka för jämställdhet.
Gender equity in business
Jämställdhet i näringslivet
Gender equity in the research will also be ensured15.
Jämställdhet mellan könen kommer att garanteras inom alla etapper av forskningsverksamheten15.
Gender equity in the research will also be ensured18.
Jämställdhet mellan könen kommer att garanteras inom alla etapper av forskningsverksamheten18.
GENDER GAP
ARBETSLÖSHETS­KLYFTAN
Gender gap (women – men)
Skillnader mellan könen (kvinnor – män)
Gender gap in the employment impact of parenthood
Könsskillnader i fråga om hur föräldraskap påverkar sysselsättningen
Gender Gap in the employment impact of parenthood (ratio)
Könsskillnader i fråga om hur föräldraskap påverkar sysselsättningen (förhållande)
Gender gaps
Klyftan mellan kvinnor och män
Gender gaps
Klyftor mellan könen
Gender gaps
Könsklyftor
Gender gaps
Könsskillnader
Gender gaps
Skillnader mellan kvinnor och män
Gender gaps
Skillnader mellan könen
Gender gaps in activity rates are particularly high in Greece and Italy.
Skillnaderna i sysselsättningsgrad mellan könen är särskilt stora i Grekland och Italien.
Gender gaps in average unemployment duration are very small across the EU (12 months for women against 11.7 for men).
Skillnaderna mellan könen är mycket små i hela EU när det gäller arbetslöshetsperiodens genomsnittslängd (12 månader för kvinnor och 11,7 månader för män).
Gender gaps in both employment and unemployment (29.6 and 10.8 percentage points respectively) are among the highest in the EU.
Skillnaderna mellan könen när det gäller både sysselsättning och arbetslöshet (29,6 respektive 10,8 procentenheter) är bland de största i EU.
Gender gaps in education must be tackled and gender differences in educational choices addressed.
Skillnaderna mellan kvinnor och män på utbildningsområdet måste behandlas, och vi behöver föra en diskussion om skillnaderna i kvinnors och mäns val av utbildning.
Gender gaps in employment and unemployment are largely neglected as objectives.
Klyftorna mellan könen när det gäller sysselsättning och arbetslöshet är till stor del försummade som målsättningar.
Gender gaps in employment are particularly acute for parents, with women still more likely than men to assume childcare responsibilities.
Skillnaderna i sysselsättning mellan könen är särskilt stora bland föräldrar, eftersom kvinnor fortfarande tar ett större föräldraansvar än män.
Gender gaps in pay
Löneskillnader mellan könen
Gender gaps in supervisory role
Skillnader mellan antalet män och kvinnor i ledande funktion
Gender gaps in terms of pay remain very considerable in the EU.
Löneskillnaden mellan män och kvinnor är fortfarande mycket stor i EU.
Gender gaps in the labour market remain significant in all Member States and in the EU as a whole.
Könsklyftan på arbetsmarknaden är fortfarande stor i samtliga medlemsstater och i EU i sin helhet.
Gender gaps in the labour market should be progressively eliminated, if the European Union is to deliver full employment, increase quality at work and promote social inclusion and cohesion.
Könsskillnaderna på arbetsmarknaden bör successivt undanröjas om Europeiska unionen ska kunna skapa full sysselsättning, höja kvaliteten i arbetet och främja social integration och sammanhållning.
Gender gaps persist.
Det finns fortfarande stora könsskillnader.
Gender gaps remain wide which calls for stronger commitment to the Gender Pact.
Skillnaderna mellan könen är fortsatt betydande vilket gör det nödvändigt att skapa större engagemang för jämställdhetspakten.
Gender gaps should be eradicated.
Könsskillnader på arbetsmarknaden måste elimineras.
Gender gaps, though also decreasing, generally remain considerable.
Klyftan mellan könen minskar, men är fortfarande stor.
Gender imbalances
Bristande jämställdhet
Gender imbalances might even increase when, for instance, as indicated in a measure to encourage young farmers to take over or improve farms, it is explicitly foreseen that less than 6 % of the beneficiaries will be women.
Bristande jämställdhet kan bli ett ökande problem när det uttryckligen anges att mindre än 6 % av stödmottagarna är kvinnor, som var fallet i en åtgärd för att uppmuntra unga jordbrukare att överta eller utveckla jordbruksföretag.
Gender impact assessment is an essential first step in formulating gender-sensitive policies.
Konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv är ett nödvändigt första steg när det gäller att utforma politiska åtgärder med beaktande av jämställdhetsaspekten.
Gender impact assessment is explicitly planned for in Ireland on a pilot basis for employment, training and education programmes.
Utvärderingar av jämställdhetseffekter planeras uttryckligen i Irland på försök inom program för sysselsättning, vidareutbildning och utbildning.
Gender impact assessment needs clear qualitative and quantitative gender equality indicators for monitoring and evaluating output and results.
För att man ska kunna göra en konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv behövs kvalitativa och kvantitativa jämställdhetsindikatorer för övervakning och utvärdering av resultaten.
Gender impact assessments help create effective gender mainstreaming and allow more in-depth policy adaptation.
Dessa bedömningar bidrar till att göra jämställdhetsarbetet mer effektivt och de underlättar djupgående anpassning av politiken.
Gender impact studies were conducted throughout the Framework Programme.
Konsekvensanalyser ur ett jämställdhetsperspektiv har genomsyrat ramprogrammet i sin helhet.
Gender in Social Protection
Könsaspekter inom socialt skydd
Gender in the monitoring process, impact assessments and indicators
Könsaspekten i övervakning, konsekvensanalyser och indikatorer
Gender inequalities also need to be addressed, as young women experience higher unemployment and a higher risk of poverty than young men, while more young men leave school early.
Problemet med den bristande jämställdheten måste också lösas, eftersom arbetslösheten och risken att drabbas av fattigdom är högre hos unga kvinnor än hos unga män, trots att fler unga män slutar skolan i förtid.
Gender inequality exists in the home, with high levels of violence against women.
Ojämlikheten mellan kvinnor och män börjar redan i familjen med en hög nivå av könsrelaterat våld.
Gender inequality hinders growth, poverty reduction and progress in health and education.
Bristande jämställdhet mellan kvinnor och män utgör ett hinder för tillväxt, fattigdomsbekämpning och framsteg på hälsovårds- och utbildningsområdena.
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Jämställdhetsfrågorna berör inte enbart generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter.
Gender is not considered in access to services.
Könsaspekterna behandlas inte när det gäller tillgång till tjänster.
Gender is partially addressed in social protection but crucial reform of the pension and social insurance systems is slow from a gender perspective.
Könsaspekter uppmärksammas till viss del när det gäller social trygghet, men en absolut nödvändig reform av pensionssystemen och socialförsäkringssystemen är långsam när det gäller könsfrågor.
Gender is partially addressed in the ongoing reform of the Irish pension and social insurance systems.
Könsfrågor behandlas delvis i den pågående reformen av Irlands system för pensioner och social trygghet.
Gender issues
Jämställdhetsdimensionen
Gender issues
Jämställdhetsfrågor
Gender issues and changing values will be included.
Genusfrågor och ändrade värderingar kommer också att behandlas.
Gender issues are covered in a patchwork of measures rather than a strategic approach but the indicator system gives much new data with which to develop one.
Jämställdhetsfrågorna ingår i en grupp olika åtgärder och inte i någon strategisk metod, men systemet med indikatorer innebär att många uppgifter finns som kan ligga till grund för utvecklingen av en sådan metod.
Gender issues are particularly important in this context.
Könsspecifika frågor är av särskild betydelse i detta sammanhang.
Gender issues have been mainstreamed in the EU's external relations policies, and especially in development cooperation (1998 Council regulation on integrating gender in development cooperation) and human rights policies through the European Initiative for Democracy and Human Rights.
Genusfrågorna är integrerade i EU:s politik för yttre förbindelser, framför allt när det gäller utvecklingssamarbete (rådets förordning från 1998 om genusfrågornas integrering med utvecklingssamarbetet) och mänskliga rättigheter (Europeiskt initiativ för demokrati och skydd av mänskliga rättigheter).
Gender issues however are mainly seen from a women's vulnerabilities point of view, as in the wide ranging fourth Spanish Action Plan for Equality between men and women which appears under Objective 3.
Könsfrågor ses dock främst i förhållande till kvinnors utsatthet, som är fallet i den breda spanska handlingsplanen för jämlikhet mellan män och kvinnor, som återfinns i mål 3.
Gender issues lack visibility in most NAPs/incl and their mention is sporadic, though a commitment by some to enhance gender mainstreaming over the next two years is very welcome.
Jämställhetsperspektivet är svagt i flertalet handlingsplaner och nämns endast sporadiskt, även om det är glädjande att en del medlemsstater vill stärka jämställdhetsarbetet under de kommande två åren.
Gender issues should be paid specific attention.
Genusfrågor bör ägnas särskild uppmärksamhet.
Gender mainstreaming
Integration av genusaspekten
Gender mainstreaming
Integrering av ett jämställdhetsperspektiv
Gender mainstreaming
Integrering av ett jämställdhetsperspektiv (mainstreaming)
Gender mainstreaming
Jämställdhetsarbete
Gender mainstreaming across the common objectives: still limited to employment with enhanced attention to the most vulnerable groups of men and women
Integrering av ett jämställdhetsperspektiv i de gemensamma målen: fortfarande begränsat till sysselsättningsområdet, där ökad uppmärksamhet ägnas de mest utsatta grupperna av män och kvinnor
Gender mainstreaming approach
Integrering av jämställdhetsperspektive (mainstreaming)
Gender mainstreaming approach
Integrering av jämställdhetsperspektivet
Gender mainstreaming approach
Integreringen av ett jämställdhetsperspektiv
gender mainstreaming as well as of any gender specific action;
Iintegrering av ett jämställdhetsperspektiv och alla eventuella könsspecifika insatser.
gender mainstreaming as well as of any gender specific action;
integrering av ett jämställdhetsperspektiv och alla eventuella könsspecifika insatser,
Gender mainstreaming combined with specific actions, consisting in particular of legislation and financial programmes, form the dual approach as presented in the Framework Strategy on Gender Equality.
Jämställdhetsintegrering och särskilda åtgärder (i synnerhet lagstiftning och finansieringsprogram) utgör den kombinerade strategi som beskrivs i ramstrategin för jämställdhet.
Gender mainstreaming concerns (re)organisation, improvement, development and evaluation of policy processes, so that a gender equality perspective is incorporated in all policies, at all stages by the actors normally involved in policy making.
Att integrera ett jämställdhetsperspektiv handlar om att (om)organisera, förbättra, utveckla och utvärdera politiska processer, så att jämställdhetsfrågan tas upp inom alla politikområden och på alla stadier av de aktörer som normalt deltar i det politiska arbetet.
Gender mainstreaming continues to be non-systematic, lacking gender impact assessment of existing systems and new policies.
Integreringen av jämställdhetsperspektivet (mainstreaming) sker ännu inte systematiskt och det saknas bedömningar av vilka effekter befintliga system och nya åtgärder kan få för jämställdheten.
Gender mainstreaming continues to be weak and non-systematic (SE an exception), lacking gender impact assessment of existing systems and new policy proposals (except IE).
Integreringen av jämställdhetsperspektivet (mainstreaming) är ännu svag och inte systematisk (utom i Sverige) och det saknas bedömningar av vilka effekter befintliga system och nya förslag till åtgärder kan få för jämställdheten (med undantag för Irland).
Gender mainstreaming had been considered since the preparation phase of the EY2012 and was well reflected in the Stakeholder Coalition and the work programmes of several Member States, with specific attention being paid to the situation of older women, although little attention has been directed to the experience of older men.
Tanken på att integrera ett jämställdhetsperspektiv fanns med redan i förberedelsefasen inför Europaåret och detta avspeglades tydligt i koalitionen av intressenter och flera medlemsstaters arbetsprogram, där särskild tonvikt lades vid äldre kvinnors situation medan man fokuserade mindre på äldre mäns erfarenheter.
Gender mainstreaming has become generalised, with various initiatives taken to tackle the gender gaps, including the provision of childcare facilities to improve the reconciliation of work and family life.
Integreringen av jämställdhetsperspektivet har genomförts allmänt och olika åtgärder har vidtagits för att motverka skillnader i sysselsättning mellan kvinnor och män, som exempelvis utbyggnad av barnomsorg för att göra det lättare att förena arbetsliv och familjeliv.
Gender mainstreaming has been established in legislation (2000).
Integrering av jämställdhetsfrågor i all politik har fastställts i lagstiftning (2000).
Gender mainstreaming has gained momentum in connection with the implementation of the NAPs since 1998 and will be further developed.
Införlivande av jämställdhetsaspekter har sedan 1998 fått upp farten i samband med genomförandet av de nationella handlingsplanerna, och det kommer att utvecklas ytterligare.
Gender mainstreaming has gained momentum in connection with the implementation of the NAPs since 1998, and will be further developed in the forthcoming programming period.
Sedan 1998 har jämställdhet mellan könen betonats ytterligare i samband med genomförandet av de nationella handlingsplanerna och denna fråga kommer att fortsätta att utvecklas under den kommande programplaneringsperioden.
Gender mainstreaming in pillar 3 is mostly focussed on increasing flexibility for the reconciliation of work and family life.
Jämställdhet mellan könen i pelare 3 är mest inriktad på ökad flexibilitet för att förbättra möjligheterna att förena arbete och familjeliv.
Gender Mainstreaming in the Adaptability Pillar
Att integrera ett jämställdhetsperspektiv i pelaren för anpassningsförmåga
Gender Mainstreaming in the Employability Pillar
Att integrera ett jämställdhetsperspektiv i pelaren för anställbarhet
Gender Mainstreaming in the employment strategy
Att integrera ett jämställdhetsperspektiv i sysselsättningsstrategin
Gender Mainstreaming in the Entrepreneurship Pillar
Att integrera ett jämställdhetsperspektiv i pelaren för företagande
Gender Mainstreaming in the NAPs
Jämställdhet mellan könen i de nationella handlingsplanerna
Gender mainstreaming in the overall strategy
Jämställdhetsarbetet i den övergripande strategin
Gender mainstreaming in the overall strategy can be supported by legal measures, political commitments and appropriate structures involved in the designing of the strategy.
Jämställdhetsarbete i den övergripande strategin kan stimuleras genom lagstiftningsåtgärder, politiska åtaganden och genom att lämpliga organisationer görs delaktiga i utarbetandet av strategin.
Gender Mainstreaming in the Programming Documents for Objectives 1, 2 and 3
Jämställdhetsintegrering i de samlade programdokumenten för mål 1, 2 och 3
Gender Mainstreaming in the Structural Funds is a good example of a close co-operation between various Commission services, in this case Directorates-General Regional Policy, Employment and Social Affairs, Agriculture, Fisheries and Education and Culture.
Integrering av ett jämställdhetsperspektiv i strukturfonderna är ett bra exempel på ett nära samarbete mellan olika tjänstegrenar inom kommissionen, i detta fall mellan generaldirektoraten för regionalpolitik, sysselsättning och socialpolitik, jordbruk, fiske samt utbildning och kultur.
Gender mainstreaming in the Structurals Funds involves ensuring that all general measures and interventions openly and actively take into account – during planning, implementation, monitoring and evaluation – their effects on the respective situations of women and men.
Jämställdhetsintegrering i strukturfonderna innebär att se till att man för alla allmänna åtgärder öppet och aktivt beaktar konsekvenserna för kvinnors respektive mäns situation, inte bara vid planeringen utan även vid genomförandet, övervakningen och utvärderingen.
Gender mainstreaming initiatives tackle the underlying factors of the gender pay gap.
Genom initiativ för att integrera ett jämställdhetsperspektiv angrips de faktorer som ligger bakom löneskillnaderna mellan könen.
Gender mainstreaming instruments in programming and implementation
Instrument för jämställdhetsintegrering vid programplanering och genomförande
Gender mainstreaming is a relatively new area of expertise and is not easy to implement in national policies and programmes.
Jämställdhetsintegrering är ett relativt nytt begrepp som inte alltid är lätt att införa i nationella politiska åtgärder och program.
Gender Mainstreaming is apparent in several initiatives related to employment and education but further and wider scope impact assessment is needed to effectively reduce the gender gaps in low income groups.
Jämställdhetsarbetet framgår tydligt i flera initiativ för sysselsättning och utbildning men det behövs en mer långtgående och bredare bedömning av effekterna för att man effektivt ska kunna minska skillnaderna mellan könen i grupper med låg inkomst.
Gender mainstreaming is better developed in the field of employment, as it has been boosted by the European Employment Strategy, as was also the case in the previous NAPs.
Integreringen av ett jämställdhetsperspektiv har kommit längre på sysselsättningsområdet, eftersom det främjas i den europeiska sysselsättningsstrategin, vilket även var fallet i tidigare nationella handlingsplaner.