natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2.3.3 The main stress factors that need mentioning are: living in a threatening atmosphere; not knowing when an attack will happen next; fear for the mother's survival; the feeling of helplessness in the situations in question; the feeling of isolation, because such children are often warned not to tell outsiders; conflicts of loyalties towards the parents; and impairment of the parent-child relationship.
2.3.3 Som belastningsfaktorer skall särskilt nämnas ett liv i en hotfull miljö, oförutsebarheten vad gäller nya övergrepp, oro för moderns liv, känslan av att vara hjälplös i våldssituationer, känslan av isolering på grund av ett ofta påtvingat krav om att hålla tyst gentemot utomstående, lojalitetskonflikter gentemot föräldrarna och ett försämrat barn-förälderförhållande.
2.3.3 The main stress factors that need mentioning are: living in a threatening atmosphere; not knowing when an attack will happen next; fear for the mother's survival; the feeling of helplessness in the situations in question; the feeling of isolation, because such children are often warned not to tell outsiders; conflicts of loyalties towards the parents; and impairment of the parent-child relationship.
2.3.3 Som belastningsfaktorer skall särskilt nämnas ett liv i en hotfull miljö, oförutsebarheten vad gäller nya övergrepp, oro för moderns liv, känslan av att vara hjälplös i våldssituationer, känslan av isolering på grund av ett ofta påtvingat krav om att hålla tyst gentemot utomstående, lojalitetskonflikter gentemot föräldrarna och ett försämrat barn-förälder­förhållande.
2.3.3 The Member States' expenditure on supporting employment and job creation is sometimes considerable, but is justified by the social results31.
2.3.3 Medlemsstaternas utgifter för att bibehålla befintliga arbetstillfällen och skapa nya är ibland stora men berättigas av de sociala resultat som de ger 31.
2.3.3 The Microfinance Facility for employment and social inclusion (2010) is intended to promote access to micro-financing for those facing difficulties in terms of employment and/or credit.
2.3.3 Instrumentet för mikrokrediter för sysselsättning och social delaktighet (2010) ska vara ett instrument för att utveckla tillgången till mikrokrediter för dem som befinner sig i en svår situation när det gäller arbete och/eller kredit.
2.3.3 The Microfinance Facility for employment and social inclusion (2010) is intended to promote access to micro-financing for those facing difficulties in terms of employment and/or credit.
2.3.3 Instrumentet för mikrokrediter för sysselsättning och social delaktighet (2010) ska vara ett instrument för att utveckla tillgången till mikrokrediter för dem som befinner sig i en svår situation när det gäller arbete och/eller krediter.
2.3.3 The PEPPER IV report suggests that an EFP model that was used across borders and which benefited from uniform support in all EU Member States would improve the attractiveness of EFP for all concerned.
2.3.3 Pepper IV-rapporten grundar sig på antagandet att ett ekonomiskt andelssystem som kan användas i flera länder och får ett enhetligt stöd i alla EU-medlemsstater skulle bli mer attraktivt för alla berörda.
2.3.3 The PIOB (Public Interest Oversight Board) is a Spanish foundation established in Madrid.
2.3.3 PIOB (Public Interest Oversight Board) är en spansk stiftelse med säte i Madrid.
2.3.3 The PIOB is a Spanish foundation established in Madrid.
2.3.3 PIOB (Public Interest Oversight Board) är en spansk stiftelse med säte i Madrid.
2.3.3 The positive trend in incomes in the agricultural sector must, however, not hide the fact that income trends in other sectors have been more favourable and the fact that agriculture has fallen behind the general trend.
2.3.3 Den positiva inkomstutvecklingen inom jordbrukssektorn får dock inte skymma det faktum att inkomstutvecklingen inom andra branscher är gynnsammare, och att jordbruket har halkat efter i den allmänna utvecklingen.
2.3.3 The Progress programme was set up to replace several Community programmes with the goal of unlocking synergies and, by bringing separate programmes together, achieving greater transparency and coherence.
2.3.3 När Progress inrättades ersatte det flera tidigare gemenskapsprogram med målet att åstadkomma synergieffekter och genom sammanslagningen uppnå större öppenhet och samstämmighet.
2.3.3 The Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on combating late payment in commercial transactions implements the SBA and aims at improving the cash flow of European business, with a view to facilitating the smooth functioning of the internal market via the elimination of barriers to cross-border commercial transactions.
2.3.3 Genom förslaget till Europaparlamentets och rådets direktiv om bekämpande av sena betalningar vid handelstransaktioner (omarbetning) avses Small Business Act bli genomförd och leda till förbättrad självfinansieringskapacitet för europeiska företag i syfte att underlätta att inre marknaden fungerar väl samtidigt som hindren för gränsöverskridande handels­transaktioner undanröjs.
2.3.3 The proposed amendment also stipulates that within five years of the Directive entering into force, the Commission shall submit a report on its application, and especially on the application of the individual opt-out.
2.3.3 Enligt förslaget till ändring skall kommissionen senast fem år efter direktivets ikraftträdande lämna en rapport om genomförandet av bestämmelserna som särskilt skall ta upp det enskilda undantaget.
2.3.3 The recommendations provide for more effective investigative means for criminal investigation authorities and financial intelligence units, and bolster the exchange of information on investigations, monitoring and the prosecution of serious offences.
2.3.3 Rekommendationerna ger brottsbekämpande myndigheter och finansunderrättelseenheter effektivare utredningsresurser och stärker utbytet av information om utredning, kontroll och åtal av grova brott.
2.3.3 The review of European water scarcity and droughts policy is to be welcomed inasmuch as demand is increasing while supply remains static, and, as noted in a number of United Nations reports, the drought line is moving northwards.
2.3.3 Vi välkomnar översynen av den europeiska politiken för vattenbrist och torka eftersom efterfrågan på vatten ökar samtidigt som tillgången inte gör det och eftersom torkan, som FN har konstaterat i olika rapporter, sprider sig norrut.
2.3.3 The review of European water scarcity and droughts policy is to be welcomed inasmuch as demand is increasing while supply remains static, and, as noted in a number of United Nations reports8, the drought line is moving northwards.
2.3.3 Vi välkomnar översynen av den europeiska politiken för vattenbrist och torka eftersom efterfrågan på vatten ökar samtidigt som tillgången inte gör det och eftersom torkan, som FN har konstaterat i olika rapporter8, sprider sig norrut.
2.3.3 The role of the internal stakeholders
2.3.3 Den roll som spelas av interna parter
2.3.3 The wind energy sector is still to some extent dependent on various support measures.
2.3.3 Vindkraftsektorn är fortfarande i viss utsträckning beroende av olika stödinsatser.
2.3.3 There is currently a trend within the cement industry to concentrate production in more efficient plants and to combine the production of electricity and cement in hybrid plants.
2.3.3 Inom cementindustrin finns det för närvarande en trend att koncentrera produktionen till mer effektiva anläggningar och koppla samman produktion av elenergi och cement i så kallade hybridanläggningar.
2.3.3 These are very long-term investments: it can take over 100 years to commission, operate, decontaminate and dismantle nuclear plant.
2.3.3 Det rör sig om långsiktiga investeringar – tiden för anläggning, drift och dekontaminering och nedmontering kan uppgå till mer än 100 år.
2.3.3 These are very long-term investments: it can take over 100 years to commission, operate, decontaminate and dismantle nuclear plant.
2.3.3 Det rör sig om långsiktiga investeringar – tiden för anläggning, drift, dekontaminering och nedmontering kan uppgå till mer än 100 år.
2.3.3 Third-country nationals of less than 30 years of age and holding higher education qualifications are exempt from some of these conditions.
2.3.3 Tredjelandsmedborgare under 30 år som deltagit i högre högskoleutbildning kan i vissa fall erhålla undantag från dessa villkor.
2.3.3 Third-country nationals of less than 30 years of age and holding higher education qualifications are exempt from some of these conditions.
2.3.3 Tredjelandsmedborgare under 30 år som deltagit i högre högskoleutbildning kan i vissa fall utgöra undantag från dessa villkor.
2.3.3 This is probably one major explanation for the relatively low percentage of female membership of the EESC, as many female members are from executive boards.
2.3.3 Detta är sannolikt en viktig förklaring till den relativt låga procentandelen kvinnliga ledamöter i EESK, eftersom dessa vanligen kommer från styrelser.
2.3.3 This new model for retailer-supplier relations was introduced on the pretext that there was a need for closer commercial cooperation in view of the increasingly tough competition in the retail sector.
2.3.3 Denna nya modell för relationerna mellan de storskaliga detaljhandelsföretagen och leverantörerna har införts under förevändning att det krävs ett närmare kommersiellt samarbete till följd av den hårdnande konkurrensen på detaljhandelsmarknaden.
2.3.3 This proposal will have far-reaching implications for the protection of all users of electronic communications services.
2.3.3 Förslaget kommer att få mycket vittgående konsekvenser för samtliga användare av elektroniska kommunikationstjänster.
2.3.3 Thus, there are plans to set up a European integrated border management system based on a common network of information and surveillance systems.
2.3.3 Det finns planer på att inrätta ett europeiskt system för integrerad gränsförvaltning, baserat på ett gemensamt nätverk av informations- och övervakningssystem.
2.3.3 to encourage new industrial investment at national and regional levels;
2.3.3 Att inspirera till nya industriinvesteringar både nationellt och regionalt.
2.3.3 To this end, the EESC urges the European institutions to move swiftly towards advancing democracy and civic participation, in particular by implementing the following proposals:
2.3.3 Därför uppmanar EESK EU-institutionerna att verka för snabba framsteg när det gäller demokrati och medborgardeltagande, särskilt genom att genomföra följande förslag:
2.3.3 Unemployment remains the key threat to the European Social Model, raising costs, reducing financing opportunities, and creating inequalities and social tensions.
2.3.3 Arbetslösheten är fortfarande det stora hotet mot den europeiska sociala modellen, eftersom den leder till ökade kostnader och minskade finansieringsmöjligheter och skapar ojämlikhet och sociala spänningar.
2.3.3 Whether merely raising the legal retirement age can increase the effective retirement age is debatable.
2.3.3 Det kan diskuteras om man kan uppnå en högre faktisk pensionsålder enbart genom att höja den lagstadgade pensionsåldern.
2.3.3 Whether merely raising the legal retirement age can increase the effective retirement age is debatable.
2.3.3 Det kan diskuteras om man kan uppnå en ökad faktisk pensionsålder enbart genom att höja den lagstadgade pensionsåldern.
2.3.3 With regard to international agreements, Article 216 TFEU bestows the necessary powers on the EU to conclude agreements aimed at achieving the EU's objectives.
2.3.3 När det gäller internationella avtal ger artikel 216 i EUF-fördraget unionen de nödvändiga befogenheterna att ingå avtal för att nå unionens mål.
2.3.3 Work on revising this directive began in 2005.
2.3.3 Arbetet med översynen av detta direktiv inleddes 2005.
2.3.3.1 Already at the end of 2008, the Commission had adopted its Recapitalisation Communication1 which differentiates between banks that are sound and banks that are in distress, laying down guidelines for evaluating those capital injections that constitute aid.
2.3.3.1 Redan i slutet av 2008 antog kommissionen ett meddelande om rekapitalisering9 där man skiljer mellan banker som är sunda och banker som har svårigheter och där vägledning ges för att utvärdera kapitaltillskott i form av stöd.
2.3.3.1 Companies can find new sources of income by providing ICT solutions for services that help other sectors to be more efficient, such as:
2.3.3.1 Företagen kan hitta nya inkomstkällor genom att erbjuda IKT-lösningar i samband med tjänster som kan medverka till att andra sektorer blir mer effektiva, till exempel:
2.3.3.1 For 2014-2020, the Facility will continue with its aim of facilitating access to micro-finance and social entrepreneurship by guaranteeing loans of up to EUR 25 000, with a budget of EUR 191.6 million for 7 years (EUR 27 million per year).
2.3.3.1 Målet för perioden 2014–2020 kommer fortfarande att vara att underlätta tillgången till mikrokrediter och socialt företagande genom garantier för lån på upp till 25 000 euro från en budget på 191,6 miljoner euro över 7 år (27 miljoner euro per år).
2.3.3.1 For 2014-2020, the Facility will continue with its aim of facilitating access to micro-finance and social entrepreneurship by guaranteeing loans of up to EUR 25 000, with a budget of EUR 191.6 million for seven years (EUR 27 million per year).
2.3.3.1 Målet för perioden 2014–2020 kommer fortfarande att vara att underlätta tillgången till mikrokrediter och socialt företagande genom garantier för lån på upp till 25 000 euro från en budget på 191,6 miljoner euro över 7 år (27 miljoner euro per år).
2.3.3.1 For 2014-2020, the Facility will continue with its aim of facilitating access to micro-finance and social entrepreneurship by guaranteeing loans of up to EUR 25 000, with a budget of EUR 191.6 million for seven years (EUR 27 million per year).
2.3.3.1 Målet för perioden 2014–2020 kommer fortfarande att vara att underlätta tillgången till mikrokrediter och socialt företagande genom garantier för lån på upp till 25 000 euro från en budget på 191,6 miljoner euro över 7 år (27 miljoner euro per år).
2.3.3.1 Reaching the Lisbon employment targets
2.3.3.1 Uppnå sysselsättningsmålen i Lissabonstrategin
2.3.3.1 The communication draws attention to the effectiveness of the social dialogue on CSR and the constructive role of the European Works Councils in the definition of best practice.
2.3.3.1 I meddelandet nämns den sociala dialogens effektivitet i fråga om företagens sociala ansvar samt den uppbyggande roll som kan spelas av europeiska företagsråd då goda metoder formuleras.
2.3.3.1 The Lisbon strategy was relaunched at the March 2005 European Council, and the governments and economic and social partners were urged to act in three priority areas:
2.3.3.1 Vid Europeiska rådets möte i mars 2005 lanserades Lissabonstrategin på nytt, och regeringarna och de ekonomiska och sociala partnerna uppmanades att vidta åtgärder inom tre prioriterade områden, nämligen:
2.3.3.1 The two main drivers of profitability, and not only for financial companies, are:
2.3.3.1 De två viktigaste drivkrafterna som främjar avkastning, inte bara för finansbolag, är:
2.3.3.1.1 The Lisbon employment targets call for a 60% employment rate for women by 2010.
2.3.3.1.1 I Lissabonstrategin anges som mål en förvärvsfrekvens bland kvinnor på 60 % senast 2010.
2.3.3.1.2 The Commission focuses on compliance with equal treatment legislation, effective use of the new Structural Funds and making work pay in particular through the individualisation of rights linked to tax and benefit systems.
2.3.3.1.2 Kommissionen strävar efter överensstämmelse med lagstiftningen beträffande likabehandling, ett effektivt utnyttjande av strukturfonderna och att få arbete att löna sig, framför allt genom individualisering av rättigheter som är kopplade till skatte- och bidragssystem.
2.3.3.1.2 The Commission focuses on compliance with equal treatment legislation, effective use of the new Structural Funds and making work pay in particular through the individualisation of rights linked to tax and benefit systems.
2.3.3.1.2 Kommissionen strävar efter överensstämmelse med lagstiftningen beträffande lika­behandling, ett effektivt utnyttjande av strukturfonderna och att få arbete att löna sig, framför allt genom individualisering av rättigheter som är kopplade till skatte- och bidragssystem.
2.3.3.1.3 The Committee acknowledges that common priorities in the co-ordination of employment policies are necessary to increase the female participation rate.
2.3.3.1.3 EESK anser att gemensamma prioriteringar i samordningen av olika sysselsättningsstrategier är en förutsättning för att öka kvinnors deltagande.
2.3.3.1.3 The Committee acknowledges that common priorities in the co-ordination of employment policies are necessary to increase the female participation rate.
2.3.3.1.3 EESK anser att gemensamma prioriteringar i samordningen av olika sysselsättnings­strategier är en förutsättning för att öka kvinnors deltagande.
2.3.3.1.4 The EESC believes that national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men.
2.3.3.1.4 EESK anser att nationella regeringar, nationella jämställdhetsorgan och arbetsmarknadsparter i alla medlemsländer har en klar skyldighet att se till att de lönesystem de upprättar inte leder till diskriminering mellan kvinnor och män.
2.3.3.1.4 The EESC believes that national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men.
2.3.3.1.4 EESK anser att nationella regeringar, nationella jämställdhetsorgan och arbetsmarknads­parter i alla medlemsländer har en klar skyldighet att se till att de lönesystem de upprättar inte leder till diskriminering mellan kvinnor och män.
2.3.3.1.5 The Committee is concerned that certain new form of work organisation can result in exploitation of workers and in precarious jobs often carried out by women, and firmly believes that a balance should be struck between flexibility and security.
2.3.3.1.5 Kommittén är orolig för att vissa nya arbetsorganisationsformer kan leda till ett utnyttjande av de anställda och till otrygghet i anställningen för jobb som ofta innehas av just kvinnor, och är djupt övertygad om att en balans mellan flexibilitet och säkerhet måste uppnås.
2.3.3.1.5 The Committee is concerned that certain new form of work organisation can result in exploitation of workers and in precarious jobs often carried out by women, and firmly believes that flexibility should be balanced with job stability and security.
2.3.3.1.5 Kommittén är orolig för att vissa nya arbetsorganisationsformer kan leda till ett utnyttjande av de anställda och till otrygghet i anställningen för jobb som ofta innehas av just kvinnor, och är djupt övertygad om att flexibiliteten måste balanseras med anställningstrygghet och säkerhet.
2.3.3.2 Eliminating the gender pay gap
2.3.3.2 Utjämna löneskillnaderna mellan könen
2.3.3.2 For these reasons, "big is beautiful" and "financial innovation is good" were the long-standing mottoes of many actors on the financial markets.
2.3.3.2 Därför har många aktörer på finansmarknaden länge levt efter mottot "stort är vackert" och "finansiella innovationer är bra".
2.3.3.2 Guarantee schemes were approved for 12 Member States2.
2.3.3.2 Garantiordningar har godkänts för 12 medlemsstater10.
2.3.3.2 In the EESC's view11 the "European social market economy model does not regard enterprises simply as capitalised companies or bodies for processing contracts but also – and more especially – as collective entities which should provide a forum for social dialogue".
2.3.3.2 EESK anser att ”[d]en europeiska modellen med social marknadsekonomi betraktar inte företaget endast som kapitalbolag eller organ för behandling av kontrakt utan också, och framför allt, som en gemenskap som bör präglas av social dialog.”
2.3.3.2 In the EESC's view11 the "European social market economy model does not regard enterprises simply as capitalised companies or bodies for processing contracts but also – and more especially – as collective entities which should provide a forum for social dialogue".
2.3.3.2 EESK10 anser att "[d]en europeiska modellen med social marknadsekonomi betraktar inte företaget endast som kapitalbolag eller organ för behandling av kontrakt utan också, och framför allt, som en gemenskap som bör präglas av social dialog."
2.3.3.2 In the EESC's view11 the "European social market economy model does not regard enterprises simply as capitalised companies or bodies for processing contracts but also – and more especially – as collective entities which should provide a forum for social dialogue".
2.3.3.2 EESK11 anser att "den europeiska modellen med social marknadsekonomi betraktar inte företaget endast som kapitalbolag eller organ för behandling av kontrakt utan också, och framför allt, som en gemenskap som bör präglas av social dialog."
2.3.3.2 It may be useful for companies operating in the ICT sector to set up "Climate Change Offices".
2.3.3.2 Det kan vara positivt att IKT-relaterade företag inrättar "klimatförändringskontor".
2.3.3.2.1 Despite EU legislation on equal pay, women earn an EU average of 15% less than men3 and this gap is decreasing at a much slower pace than the gender employment gap.
2.3.3.2.1 Trots att det finns EU-lagstiftning om lika lön tjänar kvinnor i genomsnitt 15 % mindre än män inom EU3, och denna skillnad minskar mycket långsammare än skillnaden i sysselsättning mellan könen.
2.3.3.2.1 Despite EU legislation on equal pay, women earn an EU average of 15% less than men4 and this gap is decreasing at a much slower pace than the gender employment gap.
2.3.3.2.1 Trots att det finns EU-lagstiftning om lika lön tjänar kvinnor i genomsnitt 15 % mindre än män inom EU4, och denna skillnad minskar mycket långsammare än skillnaden i sysselsättning mellan könen.
2.3.3.2.2 In its forthcoming communication on the gender pay gap and the involvement of social partners, the Commission should ensure that there is greater consistency in national legal provisions on equality rights, together with ease of access to avenues of redress.
2.3.3.2.2 I sitt kommande meddelande om löneskillnader mellan könen och arbetsmarknadsparternas inblandning, bör kommissionen säkerställa en större samstämmighet i nationella bestämmelser i fråga om lika rättigheter, samt underlätta möjligheterna till överklaganden.
2.3.3.3 Size – economies of scale: the main risk is the systemic risk of "too big to fail".
2.3.3.3 Storlek – stordriftsfördelar: Den största risken är systemrisken "too big to fail".
2.3.3.3 That is why the international framework agreements on CSR are very interesting.
2.3.3.3 Därför är de internationella ramavtalen om företagens sociala ansvar mycket intressanta.
2.3.3.3 Women entrepreneurs
2.3.3.3 Kvinnliga företagare
2.3.3.3.1 Women constitute on average 30% of entrepreneurs in the EU.
2.3.3.3.1 I genomsnitt 30 % av alla företagare i EU är kvinnor.
2.3.3.3.2 The national curricula should include entrepreneurship education at secondary and tertiary levels, especially among females to promote a culture of women's participation in setting up of innovative ideas in this area.
2.3.3.3.2 De nationella läroplanerna bör omfatta entreprenörskapsutbildningar på högstadie- och gymnasienivå speciellt för kvinnor, i syfte att främja en kultur som baseras på kvinnors medverkan i utarbetandet av innovativa ideer på detta område.
2.3.3.3.2 The national curricula should include entrepreneurship education at secondary and tertiary levels, especially among females to promote a culture of women's participation in setting up of innovative ideas in this area.
2.3.3.3.2 De nationella läroplanerna bör omfatta entreprenörskapsutbildningar på högstadie- och gymnasienivå speciellt för kvinnor, i syfte att främja en kultur som baseras på kvinnors medverkan i utarbetandet av innovativa idéer på detta område.