natgillin/translations-raw huggingface dataset:
While promoting the policy objectives of boosting investments, pursuing structural reforms, and ensuring responsible fiscal policies, the European Semester has been continuously reinforced and streamlined since 2015.
Den europeiska planeringsterminen har sedan 2015 undan för undan förstärkts och effektiviserats och har samtidigt främjat de politiska målen ökade investeringar, strukturreformer och en ansvarsfull finanspolitik.
Its employment and social focus has notably been strengthened, and dialogue with the Member States, the social partners and representatives of civil society has been deepened.
Inriktningen på sysselsättning och sociala frågor har stärkts märkbart och dialogen med medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och företrädare för det civila samhället har fördjupats.
The Union's recovery from the economic crisis is supporting positive labour market trends, but important challenges and disparities in economic and social performance remain between and within Member States.
Unionens återhämtning från den ekonomiska krisen är ett stöd för positiva tendenser på arbetsmarknaden, men det återstår stora utmaningar och skillnader i ekonomiska och sociala resultat mellan och inom medlemsstaterna.
The crisis underscored the close interdependence of the Member States' economies and labour markets.
Genom krisen framgick det tydligt hur nära sammanlänkade medlemsstaternas ekonomier och arbetsmarknader är.
Ensuring that the Union progresses to a state of smart, sustainable and inclusive growth and job creation is the key challenge faced today.
Att säkerställa att unionen gör framsteg mot en smart och hållbar tillväxt för alla och mot skapandet av nya arbetstillfällen är den största utmaningen i dag.
This requires coordinated, ambitious and effective policy action at both Union and national levels, in accordance with the TFEU and the Union's provisions on economic governance.
Detta kräver en samordnad, ambitiös och verkningsfull politik både på unions- och medlemsstatsnivå, i överensstämmelse med EUF-fördraget och unionens regler om ekonomisk styrning.
Combining supply- and demand-side measures, such policy action should encompass a boost for investment, a renewed commitment to appropriately sequenced structural reforms that improve productivity, growth performance, social cohesion and economic resilience in the face of shocks and the exercise of fiscal responsibility, while taking into account their employment and social impact.
Dessa politiska insatser bör kombinera åtgärder på både utbuds- och efterfrågesidan och de bör omfatta investeringsstimulans, förnyade satsningar på strukturreformer i lämplig ordningsföljd som ökar produktiviteten, tillväxten, den sociala sammanhållningen och ekonomins motståndskraft mot chocker, samt finanspolitiskt ansvar, samtidigt som insatsernas sysselsättningsmässiga och sociala konsekvenser beaktas.
Reforms to the labour market, including the national wage-setting mechanisms, should follow national practices of social dialogue and allow the necessary opportunity for a broad consideration of socioeconomic issues, including improvements in competitiveness, job creation, life-long learning and training policies, as well as real incomes.
Reformer av arbetsmarknaden, inklusive de nationella lönesättningsmekanismerna, bör följa nationell praxis beträffande social dialog och ge tillräckligt med möjligheter att i stor utsträckning beakta socioekonomiska frågor, inbegripet när det gäller ökad konkurrenskraft, stärkt jobbskapande, bättre åtgärder för livslångt lärande och utbildning samt ökade realinkomster.
Member States and the Union should also address the social consequences of the economic and financial crisis and aim to build an inclusive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and in which they can actively participate in society and the economy, as outlined in Commission Recommendation 2008/867/EC.
Medlemsstaterna och unionen bör även ta itu med de sociala konsekvenserna av den ekonomiska och finansiella krisen och de bör sträva efter att bygga ett inkluderande samhälle där människor kan förutse och hantera förändringar samt aktivt delta i samhällsliv och ekonomi, vilket beskrivs i kommissionens rekommendation 2008/867/EG.
Inequality and discrimination should be tackled.
Åtgärder bör vidtas mot bristande jämställdhet och mot diskriminering.
Access and opportunities for all should be ensured and poverty and social exclusion (including that of children) should be reduced, in particular by ensuring an effective functioning of labour markets and of social protection systems and by removing barriers to education, training and labour-market participation, including investments in early childhood education and care.
Tillgång och möjligheter för alla bör säkerställas och fattigdom och social utestängning, även för barn, bör minskas, framför allt genom säkerställande av väl fungerande arbetsmarknader och sociala trygghetssystem och genom att undanröja hindren för deltagande i utbildning och på arbetsmarknaden, inbegripet investeringar i förskoleverksamhet och barnomsorg.
The potential of people with disabilities to contribute to economic growth and social development should be further realised.
Den potential som personer med funktionsnedsättning har att bidra till ekonomisk tillväxt och social utveckling bör förstärkas ytterligare.
As new economic and business models take hold in Union workplaces, employment relationships are also changing.
När nya ekonomiska modeller och affärsmodeller införs på unionens arbetsplatser förändras också anställningsförhållandena.
Member States should ensure that employment relationships stemming from new forms of work maintain and strengthen Europe's social model.
Medlemsstaterna bör säkerställa att den europeiska sociala modellen bibehålls och stärks när det gäller anställningsförhållanden som följer av nya arbetsformer.
On 17 November 2017, the European Parliament, the Council and the Commission signed an inter-institutional proclamation for a European Pillar of Social Rights, following an extensive and broad public consultation.
Europaparlamentet, rådet och kommissionen undertecknade den 17 november 2017 en interinstitutionell proklamation av den europeiska pelaren för sociala rättigheter, efter ett brett och omfattande offentligt samråd.
The Pillar sets out twenty principles and rights to support well-functioning and fair labour markets and welfare systems.
Pelaren innehåller 20 principer och rättigheter som behövs för att arbetsmarknader och välfärdssystem ska vara rättvisa och välfungerande.
They are structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market, fair working conditions and social protection and inclusion.
De har delats in i tre kategorier: Lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden, rättvisa arbetsvillkor samt social trygghet och inkludering.
The Pillar constitutes a reference framework to monitor the employment and social performance of Member States, to drive reforms at national level and to serve as a compass for a renewed process of convergence across Europe.
Pelaren utgör en referensram för övervakningen av medlemsstaternas resultat på områdena sysselsättning och socialpolitik, för att driva på reformer på nationell nivå och för att tjäna som kompass för en förnyad konvergensprocess i hela Europa.
Given the relevance of these principles for the coordination of structural policies, the employment guidelines are aligned with the European Pillar of Social Rights principles.
Eftersom dessa principer är relevanta för samordningen av strukturpolitiken har sysselsättningsriktlinjerna anpassats till principerna i den europeiska pelaren för sociala rättigheter.
The European Pillar of Social Rights is accompanied by a scoreboard that should monitor the implementation and progress of the Pillar by tracking trends and performances across Member States and assess progress towards upward socioeconomic convergence.
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter åtföljs av en resultattavla för att övervaka pelarens genomförande och utveckling genom att följa tendenser och resultat i olika medlemsstater och bedöma framstegen på vägen mot socioekonomisk konvergens.
This analysis will feed into the European semester of economic policy coordination, where appropriate.
Analysen kommer, i lämpliga fall, att ge underlag till den europeiska planeringsterminen för samordning av den ekonomiska politiken.
The Integrated Guidelines should form the basis for country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
De integrerade riktlinjerna bör ligga till grund för eventuella landsspecifika rekommendationer som rådet kan ge medlemsstaterna.
Member States should make full use of the European Social Fund and other Union funds to foster employment, social inclusion, upskilling of the workforce, lifelong learning and education and to improve public administration.
Medlemsstaterna bör fullt ut utnyttja Europeiska socialfonden och annan unionsfinansiering för att främja sysselsättning, social inkludering, kompetensutveckling av arbetskraften, livslångt lärande och utbildning samt för att förbättra den offentliga förvaltningen.
While the Integrated Guidelines are addressed to Member States and the Union, they should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely involving parliaments, as well as the social partners and representatives of civil society.
De integrerade riktlinjerna riktar sig till medlemsstaterna och unionen, men de bör genomföras i partnerskap med alla nationella, regionala och lokala myndigheter, i nära samarbete med parlamenten, samt med arbetsmarknadens parter och företrädare för det civila samhället.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor how the relevant policies are implemented in light of the guidelines for employment policies, in line with their respective Treaty-based mandates.
Sysselsättningskommittén och kommittén för socialt skydd bör övervaka hur den relevanta politiken genomförs mot bakgrund av riktlinjerna för sysselsättningspolitiken, i enlighet med sina respektive fördragsenliga mandat.
These committees and other Council preparatory bodies involved in the coordination of economic and social policies should work together closely.
Dessa kommittéer och andra förberedande rådsorgan som medverkar i samordningen av den ekonomiska politiken och socialpolitiken bör samarbeta nära.
Policy dialogue between the European Parliament, the Council and the Commission should be maintained, in particular as regards the guidelines for the employment policies of the Member States.
Europaparlamentet, rådet och kommissionen bör upprätthålla en politisk dialog, särskilt vad gäller riktlinjerna för medlemsstaternas sysselsättningspolitik.
The Social Protection Committee was consulted,
Samråd har ägt rum med kommittén för socialt skydd.
These guidelines shall form part of the Europe 2020 integrated guidelines.
Dessa riktlinjer ska utgöra en del av de integrerade riktlinjerna för Europa 2020.
The Member States shall take the guidelines set out in the Annex into account in their employment policies and reform programmes, which shall be reported in line with Article 148(3) TFEU.
Medlemsstaterna ska beakta de riktlinjer som framgår av bilagan av i deras sysselsättningspolitik och reformprogram, vilka ska rapporteras i linje med artikel 148.3 i EUF-fördraget.
Opinion of 19 April 2018 (not yet published in the Official Journal).
Yttrande av den 19 april 2018 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Opinion of 14 March 2018 (not yet published in the Official Journal).
Yttrande av den 14 mars 2018 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Opinion of 3 May 2018 (not yet published in the Official Journal).
Yttrande av den 3 maj 2018 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Council Recommendation (EU) 2015/1184 of 14 July 2015 on broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the European Union (OJ L 192, 18.7.2015, p. 27).
Rådets rekommendation (EU) 2015/1184 av den 14 juli 2015 om allmänna riktlinjer för medlemsstaternas och Europeiska unionens ekonomiska politik (EUT L 192, 18.7.2015, s. 27).
OJ C 120, 26.4.2013, p. 1.
EUT C 120, 26.4.2013, s. 1.
OJ C 67, 20.2.2016, p. 1.
EUT C 67, 20.2.2016, s. 1.
OJ C 484, 24.12.2016, p. 1.
EUT C 484, 24.12.2016, s. 1.
OJ C 153, 2.5.2018, p. 1.
EUT C 153, 2.5.2018, s. 1.
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
Rådets beslut 2010/707/EU av den 21 oktober 2010 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik (EUT L 308, 24.11.2010, s. 46).
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market (OJ L 307, 18.11.2008, p. 11).
Kommissionens rekommendation 2008/867/EG av den 3 oktober 2008 om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden (EUT L 307, 18.11.2008, s. 11).
OJ C 428, 13.12.2017, p. 10.
EUT C 428, 13.12.2017, s. 10.
Guideline 5: Boosting the demand for labour
Riktlinje 5: Stimulera efterfrågan på arbetskraft
Member States should facilitate the creation of quality jobs, including by reducing the barriers that businesses face in hiring people, by fostering responsible entrepreneurship and genuine self-employment and, in particular, by supporting the creation and growth of micro and small enterprises.
Medlemsstaterna bör underlätta skapandet av jobb av god kvalitet, bl.a. genom att undanröja hinder för nyanställningar i företag, genom att främja ansvarsfullt entreprenörskap och verkligt egenföretagande och i synnerhet genom att stödja mikroföretag och småföretag så att de kan startas och växa.
Member States should encourage those innovative forms of work which create quality job opportunities.
Medlemsstaterna bör uppmuntra sådana innovativa arbetsformer som skapar arbetstillfällen av god kvalitet.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation that are less detrimental to employment and growth, taking account of the redistributive effect of the tax system, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.
En skatteväxling bör göras från beskattning av arbete till andra former av beskattning som är mindre negativa för sysselsättningen och tillväxten, samtidigt som man tar hänsyn till skattesystemets fördelningspolitiska effekt och tryggar de inkomster som behövs för ett tillräckligt socialt skydd och tillväxtfrämjande utgifter.
Member States should, whilst respecting the autonomy of the social partners, encourage transparent and predictable wage-setting mechanisms which allow for the responsiveness of wages to productivity developments and provide fair wages for a decent standard of living.
Medlemsstaterna bör, samtidigt som man respekterar arbetsmarknadsparternas oberoende, främja mekanismer som gör att lönerna sätts på ett öppet och förutsägbart sätt, så att de kan följa produktivitetsutvecklingen och är rättvisa och ger en rimlig levnadsstandard.
These mechanisms should take into account differences in skills levels and divergences in economic performance across regions, sectors and companies.
I mekanismerna bör man beakta skillnader i kompetens och i ekonomiska resultat mellan olika regioner, sektorer och företag.
Respecting national practices, Member States and the social partners should ensure adequate minimum wage levels, taking into account their impact on competitiveness, job creation and in-work poverty.
Med respekt för nationell praxis bör medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter fastställa lämpliga nivåer för minimilöner och därvid beakta hur minimilönerna påverkar konkurrenskraften, jobbskapandet och fattigdomen bland förvärvsarbetande.
Guideline 6: Enhancing labour supply and improving access to employment, skills and competences
Riktlinje 6: Öka arbetskraftsutbudet och förbättra tillgången till sysselsättning, färdigheter och kompetens
In the context of technological, environmental and demographic change, Member States should promote productivity and employability, in cooperation with the social partners, through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences throughout people's working lives, responding to current and future labour market needs.
I samband med tekniska, miljömässiga och demografiska förändringar bör medlemsstaterna i samarbete med arbetsmarknadens parter främja produktivitet och anställbarhet genom att se till att det finns ett tillräckligt utbud av relevanta kunskaper, färdigheter och kompetenser under arbetstagarnas hela yrkesverksamma liv, så att de kan fylla nuvarande och framtida behov på arbetsmarknaden.
Member States should make the necessary investment in both initial and continuing education and training (lifelong learning).
Medlemsstaterna bör göra nödvändiga investeringar i både grundläggande utbildning och vidareutbildning (livslångt lärande).
They should work together with the social partners, education and training providers, enterprises and other stakeholders to address structural weaknesses in education and training systems, to provide quality and inclusive education, training and life-long learning.
De bör arbeta tillsammans med arbetsmarknadens parter, utbildningsanordnare, företag och andra aktörer för att ta itu med strukturella brister i utbildningssystemen, för att tillhandahålla högkvalitativ och inkluderande utbildning och möjligheter till livslångt lärande.
They should seek to ensure the transfer of training entitlements during professional transitions.
De bör eftersträva att säkerställa att intjänade utbildningsrättigheter förs över vid övergången mellan olika anställningar.
This should enable everyone to anticipate and better adapt to labour market needs, and to successfully manage transitions, thus strengthening the overall resilience of the economy to shocks.
Detta bör göra det möjligt för alla att förutse och bättre anpassa sig till arbetsmarknadens behov och att framgångsrikt hantera övergångar, och på så sätt stärka ekonomins motståndskraft mot chocker.
Member States should foster equal opportunities for all in education, including early childhood education.
Medlemsstaterna bör främja lika möjligheter för alla inom utbildning, inbegripet förskoleverksamhet.
They should raise overall education levels, particularly for the least qualified and learners from disadvantaged backgrounds.
De bör höja den allmänna utbildningsnivån, särskilt för de mest lågutbildade och för elever från missgynnade miljöer.
They should ensure quality learning outcomes, reinforce basic skills, reduce the number of young people leaving school early, and increase adult participation in continuing education and training.
De bör säkerställa att läranderesultaten är av hög kvalitet, stärka grundläggande färdigheter, minska antalet unga som lämnar skolan tidigt och öka vuxnas deltagande i fortbildning.
Member States should strengthen work-based learning in their vocational education and training systems (including through quality and effective apprenticeships), enhance the labour-market relevance of tertiary education, improve skills monitoring and forecasting, make skills more visible and comparable, and increase opportunities for recognising and validating skills and competences acquired outside formal education and training.
Medlemsstaterna bör stärka arbetsplatsförlagt lärande i sina yrkesutbildningssystem (bl.a. genom ändamålsenliga lärlingsutbildningar av god kvalitet), se till att högskoleexamina ges större vikt på arbetsmarknaden, förbättra kompetensbevakningen och kompetensprognoserna, göra kompetensen mer synlig och jämförbar samt öka möjligheterna till erkännande och validering av färdigheter och kompetenser som förvärvats på annat sätt än genom formell utbildning.
They should upgrade and increase the supply and take-up of flexible continuing vocational education and training.
De bör förbättra utbudet av flexibel yrkesinriktad fortbildning och se till att fler utnyttjar möjligheterna.
Member States should also support lowly skilled adults to maintain or develop their long term employability by boosting access to and take up of quality learning opportunities, through the establishment of Upskilling Pathways, including a skills assessment, an offer of education and training matching labour market opportunities, and the validation and recognition of the skills acquired.
Medlemsstaterna bör också, genom att förbättra tillgången till och utnyttjandet av utbildning av god kvalitet, stödja lågutbildade vuxna så att de kan behålla eller utveckla sin långsiktiga anställbarhet, genom att de inrättar kompetenshöjningsvägar, med bedömning av kompetens, ett utbildningsutbud som motsvarar möjligheterna på arbetsmarknaden samt validering och erkännande av de färdigheter som förvärvats.
Unemployment and inactivity should be tackled, including through effective, timely, coordinated and tailor-made assistance based on support for job-search, training, and requalification.
Åtgärder bör vidtas för att motverka problemet med arbetslöshet och att många hamnar utanför arbetskraften, bl.a. genom effektivt, samordnat och individanpassat stöd inom rimlig tid, med hjälp att söka jobb, utbildning och omskolning.
Comprehensive strategies that include in-depth individual assessment at the latest after 18 months of unemployment should be pursued with a view to significantly reducing and preventing long-term and structural unemployment.
Man bör sträva efter att ha omfattande strategier, med djupgående individuell bedömning inom 18 månader efter att personen blivit arbetslös, för att kraftigt kunna minska och förebygga långvarig och strukturell arbetslöshet.
Youth unemployment and the issue of young people not in employment, education or training, should continue to be addressed through prevention of early school leaving and structural improvement in the school-to-work transition, including through the full implementation of the Youth Guarantee.
Man bör fortsätta att hantera ungdomsarbetslösheten och problemet med unga som varken arbetar eller studerar genom att förebygga att unga lämnar skolan med högst grundskoleutbildning och genom strukturella förbättringar av övergången från skola till arbete, bland annat genom att ungdomsgarantin genomförs fullt ut.
Member States should aim to remove barriers and disincentives to, and provide incentives for, participation in the labour market, in particular for those most removed from the labour market.
Medlemsstaterna bör sträva efter att undanröja hinder och negativa incitament, och införa positiva incitament, för deltagande på arbetsmarknaden, särskilt för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden.
Member States should support an adapted work environment for people with disabilities, including through targeted financial support and services that enable them to participate in the labour market and in society.
Medlemsstaterna bör stödja en anpassning av arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättningar, däribland genom riktat finansiellt stöd och tjänster som gör det möjligt för dem att delta på arbetsmarknaden och i samhället.
Member States should ensure gender equality and increased labour market participation of women, including through ensuring equal opportunities and career progression and eliminating barriers to participation.
Medlemsstaterna bör säkerställa jämställdhet mellan könen och ökat deltagande av kvinnor på arbetsmarknaden, inbegripet genom att säkerställa lika möjligheter och karriärutveckling och undanröja hinder för deltagande.
The gender pay gap should be tackled, including by ensuring equal pay for equal work, or work of equal value.
Löneklyftan mellan män och kvinnor bör åtgärdas, bland annat genom att säkerställa lika lön för lika arbete eller arbete av lika värde.
The reconciliation of work, family and private life for both women and men should be promoted, in particular through access to long-term care and affordable quality early childhood education and care services.
Möjligheten att förena arbete, familj och privatliv för både män och kvinnor bör främjas, i synnerhet genom tillgång till långvarig vård och omsorg och till ekonomiskt överkomlig förskoleverksamhet och barnomsorg av god kvalitet.