natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States should ensure that parents and other people with caring responsibilities have access to suitable family leave and flexible working arrangements in order to balance work, family and private life, and to promote a balanced use of these entitlements between women and men.
Medlemsstaterna bör säkerställa att föräldrar och andra med omsorgsansvar har tillgång till olika typer av ledighet av familjeskäl och till flexibla arbetsformer för att kunna förena arbete, familj och privatliv, och de bör också främja att det råder balans mellan kvinnors och mäns utnyttjande av dessa möjligheter.
Guideline 7: Enhancing the functioning of labour markets and the effectiveness of social dialogue
Riktlinje 7: Förbättra arbetsmarknadens funktion och göra den sociala dialogen mer ändamålsenlig
In order to benefit from a dynamic and productive workforce, new work patterns and business models, Member States should work together with the social partners on flexibility and security principles, balancing rights and obligations.
För att kunna dra nytta av en dynamisk och produktiv arbetskraft, nya arbetsmönster och affärsmodeller bör medlemsstaterna samarbeta med arbetsmarknadens parter när det gäller principer om flexibilitet och trygghet och skapa en balans mellan rättigheter och skyldigheter.
They should reduce and prevent segmentation within labour markets, fight undeclared work and foster the transition towards open-ended forms of employment.
De bör minska och förebygga segmenteringen av arbetsmarknaden, bekämpa odeklarerat arbete och främja en övergång till olika former av tillsvidareanställningar.
Employment protection rules, labour law and institutions should all provide both a suitable environment for recruitment, and the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context, while preserving appropriate security and healthy, safe and well-adapted working environments for workers.
Regler om anställningsskydd, arbetsrätt och institutioner bör alla ge både goda förutsättningar för rekrytering och en flexibilitet som arbetsgivare behöver för att snabbt kunna anpassa sig till ändrade ekonomiska förhållanden, samtidigt som arbetstagarna måste garanteras tillräcklig trygghet och hälsosamma, säkra och väl anpassade arbetsmiljöer.
Employment relationships that lead to precarious working conditions should be prevented, including by fighting the abuse of atypical contracts.
Anställningsförhållanden som leder till otrygga arbetsvillkor bör förhindras, inklusive genom bekämpning av missbruk av atypiska anställningsformer.
Access to effective and impartial dispute resolution and a right to redress, including adequate compensation, should be ensured in cases of unfair dismissal.
Man måste också säkerställa att det finns tillgång till ändamålsenlig och opartisk tvistlösning samt rätt till rättslig prövning, inbegripet lämplig kompensation, i händelse av omotiverad uppsägning.
Policies should aim to improve and support labour-market participation, matching and transitions.
Politiken bör ha som målsättning att förbättra och stödja deltagande, matchning och övergångar på arbetsmarknaden.
Member States should effectively activate and enable those who can participate in the labour market.
Medlemsstaterna bör på ett verkningsfullt sätt aktivera och ge möjligheter åt dem som kan delta på arbetsmarknaden.
Member States should strengthen the effectiveness of active labour-market policies by increasing their targeting, outreach, coverage and better linking them with income support for the unemployed, whilst they are seeking work and based on their rights and responsibilities.
Medlemsstaterna bör göra den aktiva arbetsmarknadspolitiken mer ändamålsenlig genom en bättre inriktning på målgrupper och ökad uppsökande verksamhet så att fler omfattas av åtgärderna samt genom en närmare koppling till inkomststöd för arbetslösa medan de söker arbete och baserat på deras rättigheter och skyldigheter.
Member States should aim for more effective and efficient public employment services by ensuring timely and tailor-made assistance to support jobseekers, supporting labour-market demand and implementing performance-based management.
Medlemsstaterna bör eftersträva mer ändamålsenliga och effektivare offentliga arbetsförmedlingar genom att erbjuda individanpassat stöd inom rimlig tid för de arbetssökande, stödja efterfrågan på arbetsmarknaden och införa system för resultatmätning.
Member States should provide the unemployed with adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Medlemsstaterna bör se till att de arbetslösa får tillräckliga arbetslöshetsförmåner under en rimlig tidsperiod, i överensstämmelse med deras inbetalade avgifter och med nationella regler för stödberättigande.
Such benefits should not disincentivise a prompt return to employment and should be accompanied by active labour market policies.
Sådana förmåner bör inte motverka en snabb återgång till sysselsättning och bör åtföljas av en aktiv arbetsmarknadspolitik.
The mobility of learners and workers should be promoted with the aim of enhancing employability skills and exploiting the full potential of the European labour market.
Studerandes och arbetstagares rörlighet bör främjas för att förbättra färdigheter som ökar anställbarheten och för att utnyttja den fulla potentialen på den europeiska arbetsmarknaden.
Barriers to mobility in education and training, in occupational and personal pensions and in the recognition of qualifications should be removed.
Hinder för rörlighet inom utbildning, i samband med tjänstepensioner och privata pensioner och när det gäller erkännande av kvalifikationer bör avlägsnas.
Member States should take action to ensure that administrative procedures are not an unnecessary obstacle to workers from other Member States taking up employment.
Medlemsstaterna bör vidta åtgärder för att säkerställa att administrativa förfaranden inte är ett onödigt hinder för arbetstagare från andra medlemsstater att börja jobba.
Member States should also prevent abuse of the existing rules and address potential ‘brain drain’ from certain regions.
Medlemsstaterna bör också förebygga missbruk av befintliga regler samt motverka en eventuell kompetensflykt från vissa regioner.
Building on existing national practices, and in order to achieve more effective social dialogue and better socioeconomic outcomes, Member States should ensure the timely and meaningful involvement of the social partners in the design and implementation of employment, social and, where relevant, economic reforms and policies, including through support for increased capacity of the social partners.
Med utgångspunkt i befintlig nationell praxis och för att få till stånd en mer ändamålsenlig social dialog och bättre socioekonomiska resultat bör medlemsstaterna säkerställa att arbetsmarknadens parter i rätt tid och på ett meningsfullt sätt deltar i utformningen och genomförandet av reformer och politik på områdena sysselsättning, sociala frågor och, när så är lämpligt, ekonomi, inklusive genom stöd för ökad kapacitet hos arbetsmarknadens parter.
The social partners should be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, fully respecting their autonomy and the right to collective action.
De bör uppmuntras att förhandla och sluta kollektivavtal i frågor som är relevanta för dem, samtidigt som deras oberoende och rätt till kollektiva åtgärder respekteras fullt ut.
Where relevant and building on existing national practices, Member States should take into account the experience on employment and social issues of relevant civil society organisations.
När så är lämpligt och med utgångspunkt i befintlig nationell praxis, bör medlemsstaterna ta hänsyn till den erfarenhet av sysselsättningsfrågor och sociala frågor som finns i relevanta organisationer i det civila samhället.
Guideline 8: Promoting equal opportunities for all, fostering social inclusion and combatting poverty
Riktlinje 8: Främja lika möjligheter för alla, främja social inkludering och bekämpa fattigdom
Member States should promote inclusive labour markets, open to all, by putting in place effective measures to fight all forms of discrimination and promote equal opportunities for under-represented groups in the labour market.
Medlemsstaterna bör främja inkluderande arbetsmarknader som är öppna för alla, genom att införa ändamålsenliga åtgärder för att bekämpa alla former av diskriminering och främja lika möjligheter för underrepresenterade grupper på arbetsmarknaden.
They should ensure equal treatment regarding employment, social protection, education and access to goods and services, regardless of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
De bör säkerställa att alla behandlas lika när det gäller anställning, socialt skydd, utbildning och tillgång till varor och tjänster, oberoende av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.
Member States should modernise social protection systems to provide effective, efficient, sustainable and adequate social protection throughout all stages of an individual's life, fostering social inclusion and upward social mobility, incentivising labour market participation and addressing inequalities, including through the design of their tax and benefit systems.
Medlemsstaterna bör modernisera de sociala trygghetssystemen för att ge ett ändamålsenligt, effektivt, hållbart och tillräckligt socialt skydd under alla skeden av den enskilda människans liv och verka för social inkludering och social rörlighet uppåt, stimulera till deltagande på arbetsmarknaden och ta itu med ojämställdhet, inklusive genom utformningen av sina skatte- och förmånssystem.
Complementing universal approaches with selective ones will improve effectiveness of social protection systems.
Om övergripande strategier kompletteras med selektiva strategier förbättras de sociala trygghetssystemens ändamålsenlighet.
The modernisation of social protection systems should lead to better access, sustainability, adequacy and quality.
En modernisering av de sociala trygghetssystemen bör leda till bättre tillgänglighet, hållbarhet, tillräcklighet och kvalitet.
Member States should develop and implement preventive and integrated strategies through the combination of the three strands of active inclusion: adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services, meeting individual needs.
Medlemsstaterna bör utveckla och genomföra förebyggande och integrerade strategier genom en kombination av de tre delarna av strategin för aktiv inkludering: tillräckligt inkomststöd, inkluderande arbetsmarknader och tillgång till tjänster av god kvalitet som uppfyller enskilda behov.
Social protection systems should ensure adequate minimum income benefits for everyone lacking sufficient resources and promote social inclusion by encouraging people to actively participate in the labour market and society.
De sociala trygghetssystemen bör garantera tillräckliga minimiinkomstförmåner för alla som saknar tillräckliga resurser och främja social inkludering genom att uppmuntra människor att delta aktivt på arbetsmarknaden och i samhället.
The availability of affordable, accessible and quality services such as early childhood education and care, out-of-school care, education, training, housing, health services and long-term care is essential for ensuring equal opportunities, including for women, children and young people.
Tillgången till ekonomiskt överkomliga och tillgängliga tjänster av god kvalitet såsom förskoleverksamhet och barnomsorg, fritidsverksamhet, utbildning, bostäder, hälso- och sjukvård och långvarig vård och omsorg är nödvändig för att garantera lika möjligheter, inbegripet för kvinnor, barn och ungdomar.
Particular attention should be given to fighting poverty and social exclusion, including reducing in-work and child poverty.
Man bör ägna särskild uppmärksamhet åt att bekämpa fattigdom och social utestängning, inklusive fattigdomen bland förvärvsarbetande och bland barn.
Member States should ensure that everyone has access to essential services.
Medlemsstaterna bör säkerställa att alla har tillgång till grundläggande tjänster.
For those in need or in a vulnerable situation, Member States should ensure access to adequate social housing or housing assistance.
För behövande och utsatta människor bör medlemsstaterna säkerställa tillgång till tillräckligt subventionerat boende eller annat bostadsstöd.
Homelessness should be tackled specifically.
Specifika åtgärder bör vidtas mot hemlöshet.
The specific needs of people with disabilities should be taken into account.
De specifika behoven hos människor med funktionsnedsättningar bör beaktas.
Member States should ensure timely access to affordable preventive and curative health care and long-term care of good quality, while safeguarding sustainability over the long run.
Medlemsstaterna bör säkerställa tillgången till överkomlig förebyggande vård och medicinsk behandling av god kvalitet i rätt tid och på ett sätt som är långsiktigt hållbart.
In a context of increasing longevity and demographic change, Member States should secure the adequacy and sustainability of pension systems for workers and self-employed, providing equal opportunities for women and men to acquire pension rights, including through supplementary schemes to ensure an adequate income.
Med tanke på ökad livslängd och demografiska förändringar bör medlemsstaterna säkra tillräckliga och hållbara pensionssystem för arbetstagare och egenföretagare, med lika möjligheter för kvinnor och män att förvärva pensionsrättigheter, inklusive genom kompletterande pensionssystem för att säkerställa en tillräcklig inkomst.
Pension reforms should be supported by measures that extend working lives, such as by raising the effective retirement age, and be framed within active ageing strategies.
Pensionsreformer bör stödjas genom åtgärder för att förlänga yrkeslivet, som till exempel att höja den faktiska pensionsåldern, och ingå i strategier för aktivt åldrande.
Member States should establish a constructive dialogue with the relevant stakeholders, and allow an appropriate phasing in of the reforms.
Medlemsstaterna bör inleda en konstruktiv dialog med relevanta aktörer och möjliggöra en lämplig infasning av reformerna.
Commission Implementing Decision (EU) 2018/1216
Kommissionens genomförandebeslut (EU) 2018/1216
of 4 September 2018
av den 4 september 2018
concerning certain interim protective measures relating to African swine fever in Bulgaria
om vissa tillfälliga skyddsåtgärder mot afrikansk svinpest i Bulgarien
(notified under document C(2018) 5885)
[delgivet med nr C(2018) 5885]
Bulgaria has informed the Commission of the current African swine fever situation on its territory, and in accordance with Article 9 of Directive 2002/60/EC, it has established protection and surveillance zones where the measures referred to in Articles 10 and 11 of that Directive are applied.
Bulgarien har underrättat kommissionen om det rådande läget i fråga om afrikansk svinpest inom dess territorium och har i enlighet med artikel 9 i direktiv 2002/60/EG upprättat skydds- och övervakningszoner där de åtgärder som avses i artiklarna 10 och 11 i det direktivet tillämpas.
In order to prevent any unnecessary disturbance to trade within the Union and to avoid unjustified barriers to trade by third countries, it is necessary to describe at Union level the areas established as protection and surveillance zones for African swine fever in Bulgaria in collaboration with that Member State.
För att förhindra onödiga störningar i handeln inom unionen och för att undvika att tredjeländer inför omotiverade handelshinder, måste man på unionsnivå i samarbete med Bulgarien redogöra för de områden som har upprättats som skydds- och övervakningszoner med avseende på afrikansk svinpest i denna medlemsstat.
Accordingly, pending the next meeting of the Standing Committee on Plants, Animals, Food and Feed, the areas identified as protection and surveillance zones in Bulgaria should be set out in the Annex to this Decision and the duration of that regionalisation fixed.
I väntan på nästa möte i ständiga kommittén för växter, djur, livsmedel och foder bör därför de områden som fastställts som skydds- och övervakningszoner i Bulgarien anges i bilagan till detta beslut, och det bör anges hur länge denna regionalisering ska gälla.
Bulgaria shall ensure that the protection and surveillance zones established in accordance with Article 9 of Directive 2002/60/EC comprise at least the areas listed as the protection and surveillance zones in the Annex to this Decision.
Bulgarien ska se till att de skydds- och övervakningszoner som upprättas i enlighet med artikel 9 i direktiv 2002/60/EG omfattar åtminstone de områden som förtecknas som skydds- och övervakningszoner i bilagan till detta beslut.
This Decision shall apply until 30 October 2018.
Detta beslut ska tillämpas till och med den 30 oktober 2018.
Done at Brussels, 4 September 2018.
Utfärdat i Bryssel den 4 september 2018.
Areas as referred to in Article 1
Områden som avses i artikel 1
The following villages of Varna region:
Följande byar i regionen Varna:
Political and Security Committee Decision (CFSP) 2018/1219
Beslut (Gusp) 2018/1219 av kommittén för utrikes- och säkerhetspolitik
of 23 August 2018
av den 23 augusti 2018
on the appointment of the EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) and repealing Decision (CFSP) 2017/2432 (EUNAVFOR MED/1/2018)
om utnämning av EU-styrkans befälhavare för Europeiska unionens militära insats i södra centrala Medelhavsområdet (insatsen Eunavfor MED Sophia) och om upphävande av beslut (Gusp) 2017/2432 (Eunavfor MED/1/2018)
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/778 of 18 May 2015 on a European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA), and in particular Article 6 thereof,
med beaktande av rådets beslut (Gusp) 2015/778 av den 18 maj 2015 om Europeiska unionens militära insats i södra centrala Medelhavsområdet (insatsen Eunavfor MED Sophia), särskilt artikel 6, och av följande skäl:
Pursuant to Article 6(1) of Decision (CFSP) 2015/778, the Council authorised the Political and Security Committee (PSC) to take decisions on the appointment of the EU Force Commander for the EUNAVFOR MED operation SOPHIA (‘EU Force Commander’).
Rådet bemyndigade enligt artikel 6.1 i beslut (Gusp) 2015/778 kommittén för utrikes- och säkerhetspolitik (Kusp) att fatta beslut om utnämningen av EU-styrkans befälhavare för insatsen Eunavfor MED Sophia (nedan kallad EU-styrkans befälhavare).
On 13 December 2017, the PSC adopted Decision (CFSP) 2017/2432 appointing Rear Admiral (LH) Alberto MAFFEIS as EU Force Commander.
Den 13 december 2017 antog Kusp beslut (Gusp) 2017/2432 om utnämning av flottiljamiral Alberto MAFFEIS till EU-styrkans befälhavare.
The EU Operation Commander has recommended the appointment of Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO to succeed Rear Admiral (LH) Alberto MAFFEIS as the new EU Force Commander as from 13 September 2018.
EU:s insatschef har rekommenderat att flottiljamiral Stefano TURCHETTO ska efterträda flottiljamiral Alberto MAFFEIS, i egenskap av ny befälhavare för EU-styrkan, från och med den 13 september 2018.
On 16 July 2018, the EU Military Committee supported that recommendation.
Den 16 juli 2018 ställde sig Europeiska unionens militära kommitté bakom denna rekommendation.
A decision on the appointment of Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO should be taken and Decision (CFSP) 2017/2432 should be repealed.
Ett beslut om utnämning av flottiljamiral Stefano TURCHETTO bör fattas, och beslut (Gusp) 2017/2432 bör upphävas.
Rear Admiral (LH) Stefano TURCHETTO is hereby appointed as EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) as from 13 September 2018.
Flottiljamiral Stefano TURCHETTO utnämns härmed till EU-styrkans befälhavare för Europeiska unionens militära insats i södra centrala Medelhavsområdet (insatsen Eunavfor MED Sophia) från och med den 13 september 2018.
Decision (CFSP) 2017/2432 is hereby repealed.
Beslut (Gusp) 2017/2432 ska upphöra att gälla.
This Decision shall enter into force on 13 September 2018.
Detta beslut träder i kraft den 13 september 2018.
Done at Brussels, 23 August 2018.
Utfärdat i Bryssel den 23 augusti 2018.
OJ L 122, 19.5.2015, p. 31.
På kommittén för utrikes- och säkerhetspolitiks vägnar
Political and Security Committee Decision (CFSP) 2017/2432 of 13 December 2017 on the appointment of the EU Force Commander for the European Union military operation in the Southern Central Mediterranean (EUNAVFOR MED operation SOPHIA) and repealing Decision (CFSP) 2017/1534 (EUNAVFOR MED/3/2017) (OJ L 344, 23.12.2017, p. 20).
Stevens Ordförande
Commission Decision (EU) 2018/1220
Kommissionens beslut (EU) 2018/1220
of 6 September 2018
av den 6 september 2018
on the rules of procedure of the panel referred to in Article 143 of Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council
om arbetsordningen för den panel som avses i artikel 143 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046
Having regard to Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council of 18 July 2018 on the financial rules applicable to the general budget of the Union, amending Regulations (EU) No 1296/2013, (EU) No 1301/2013, (EU) No 1303/2013, (EU) No 1304/2013, (EU) No 1309/2013, (EU) No 1316/2013, (EU) No 223/2014, (EU) No 283/2014, and Decision No 541/2014/EU and repealing Regulation (EU, Euratom) No 966/2012, and in particular Article 143(4) thereof,
med beaktande av Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046 av den 18 juli 2018 om finansiella regler för unionens allmänna budget, om ändring av förordningarna (EU) nr 1296/2013, (EU) nr 1301/2013, (EU) nr 1303/2013, (EU) nr 1304/2013, (EU) nr 1309/2013, (EU) nr 1316/2013, (EU) nr 223/2014, (EU) nr 283/2014 och beslut nr 541/2014/EU samt om upphävande av förordning (EU, Euratom) nr 966/2012, särskilt artikel 143.4, och
Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 has replaced Regulation (EU, Euratom) No 966/2012 of the European Parliament and of the Council which established a panel for assessing centrally certain situations of exclusion of economic operators and adopting appropriate recommendations (‘the Panel’).
Förordning (EU, Euratom) 2018/1046 ersätter Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 genom vilken en panel inrättades för centraliserad bedömning av vissa situationer som avser uteslutning av ekonomiska aktörer och antagande av lämpliga rekommendationer (nedan kallad panelen).
Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 extends the powers of the Panel to issuing opinions and recommendations to determine whether a financial irregularity has occurred, and it is appropriate for the exercise of this power to be regulated in its rules of procedure.
Förordning (EU, Euratom) 2018/1046 utvidgar panelens kompetens att avge yttranden och rekommendationer för att fastställa förekomsten av en finansiell oriktighet och utövandet av denna befogenhet bör införas i dess arbetsordning.
Article 143 of Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 establishes the composition of the Panel, the procedure for appointing its Chair and the management of conflicts of interests.
I artikel 143 i förordning (EU, Euratom) 2018/1046 fastställs panelens sammansättning, förfarandet för att utse ordföranden och hanteringen av intressekonflikter.
It provides for the Panel's rules of procedure to be adopted by the Commission and for the Panel to be assisted by a permanent secretariat, provided by the Commission.
I den föreskrivs att panelens arbetsordning ska antas av kommissionen och att panelen ska bistås av ett ständigt sekretariat som ska tillhandahållas av kommissionen.