natgillin/translations-raw huggingface dataset:
analysis of the impact of population ageing in the context of a society for all ages, in terms of trends in care and social protection needs, behaviour and flanking policies, including research on elderly minorities or migrants and the situation of informal carers,
Detta anslag är också avsett att täcka utgifter för analyser som underlag för de rapporter som avses i EUF-fördraget samt för spridning av kunskaper om omfattande sociala och demografiska förändringar och sätt att hantera dem.
analysis of the impact of demographic change on Union and Member State policies, measures and programmes, and formulation of recommendations for adjustments to economic and other policies, measures and programmes at Union and national levels in order to prevent the ageing of society from having a negative impact,
I synnerhet kan följande aktiviteter eftersträvas med vederbörlig hänsyn till könsaspekterna.
analysis of the links between family units and demographic trends,
Analys av effekterna av en åldrande befolkning inom ramen för ett samhälle för alla åldrar, med hänsyn till förändrade behov av vård och social trygghet, beteenden och stödåtgärder, inbegripet forskning om äldre medlemmar av minoritetsgrupper eller invandrare och situationen för informella omsorgsgivare.
analysis of trends in poverty, income and wealth distribution and their broader societal impact,
Analys av befolkningsutvecklingens effekter för unionens och medlemsstaternas politik, åtgärder och program och formulering av rekommendationer för att anpassa den nationella och unionens ekonomiska politik och övrig politik, åtgärder och program för att avvärja de negativa konsekvenserna av samhällets åldrande.
identification of the existing relations between technological development (impact on communication technologies, geographical and occupational mobility) and the consequences for households and society in general,
Analys av sambanden mellan förändringarna inom kärnfamiljen och befolkningsutvecklingen.
analysis of the links between disability and demographic trends, analysis of the social situation of people with disabilities and their families and the needs of children with disabilities within their families and communities,
Analys av tendenserna i fråga om fattigdom, inkomst- och förmögenhetsfördelning och effekterna på samhället i stort.
analysis of trends in social objectives (in terms of safeguarding acquired rights or extending them) regarding both goods and services, taking account of new social challenges as well as demographic trends and changing the relationships between generations,
Kartläggning av förhållandena mellan teknikens utveckling (inverkan på kommunikationsteknik, geografisk rörlighet och rörlighet på arbetsmarknaden) och effekterna för hushållen och samhället i stort.
development of appropriate methodological tools (sets of social indicators, simulation techniques, data collection on policy initiatives at all levels, etc.), so as to underpin the reports on the social situation, on social protection and social inclusion with a solid quantitative and scientific foundation,
Analys av kopplingarna mellan funktionshinder och demografiska tendenser, av funktionshindrade personers och deras familjers sociala situation samt av funktionshindrade barns behov inom familjen och i samhället.
raising awareness and organising debates on the major demographic and social challenges with the aim of promoting better policy responses,
Analys av förändringar när det gäller efterfrågan på det sociala området (i fråga om att bibehålla eller utöka förvärvade rättigheter), såväl när det gäller varor som tjänster, med beaktande av nya sociala utmaningar, befolkningsutvecklingen och de förändrade relationerna mellan generationerna.
the taking into account of demographic trends, family life and childhood in the implementation of relevant Union policies, such as the free movement of persons and equality between men and women.
Utveckling av lämpliga metodredskap (till exempel sociala indikatorer och simuleringsteknik, datainsamling om politiska initiativ på samtliga nivåer) för att ge rapporterna om den sociala situationen, den sociala tryggheten och den sociala integrationen en stabil kvantitativ och vetenskaplig grund.
Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Articles 159 and 161 thereof.
Upplysning och diskussioner om viktiga demografiska och sociala frågor i syfte att få till stånd bättre politiska lösningar.
This appropriation is intended to cover expenditure on information and training measures for workers’ organisations, including representatives of workers’ organisations in the candidate countries, deriving from Union action in the framework of the implementation of the Union social dimension.
Beaktande av befolkningsutvecklingen samt familje- och barnfrågor vid genomförandet av viss unionspolitik, till exempel fri rörlighet för personer och jämställdhet.
Those measures should help workers’ organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis.
Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artiklarna 159 och 161.
Special attention will be given to training on gender challenges at work.
Detta anslag är avsett att täcka kostnader för informations- och utbildningsåtgärder till förmån för arbetstagarorganisationer, inklusive representanter för arbetstagarorganisationer i kandidatländerna, i samband med unionsåtgärder inom ramen för genomförandet av unionens sociala dimension.
This appropriation is intended to cover in particular the following activities:
Dessa åtgärder bör hjälpa arbetstagarorganisationerna att bemöta de övergripande utmaningarna för den europeiska sysselsättnings- och socialpolitiken enligt Europa 2020-strategin samt enligt unionens initiativ för att bemöta följderna av den ekonomiska krisen.
support for the work programmes of the two specific trade union institutes, European Trade Union Institute and European Centre for Workers’ Questions, which have been established to facilitate capacity-building through training and research at European level, as well as to improve the degree of involvement of workers’ representatives in European governance,
Särskilt uppmärksamhet måste ägnas utbildning om jämställdhetsutmaningar på arbetsplatsen.
information and training measures for workers’ organisations, including representatives of workers’ organisations in the candidate countries, deriving from the implementation of Union action in the framework of the implementation of the Union social dimension,
Detta anslag är avsett att täcka framför allt följande:
measures involving representatives of the social partners in the candidate countries with the specific purpose of promoting social dialogue at Union level.
Stöd till två särskilda fackliga organisationers arbetsprogram, European Trade Union Institute samt European Centre for Workers’ Questions, som har inrättats för att underlätta kapacitetsuppbyggnad genom utbildning och forskning på EU-nivå, och för att öka arbetstagarföreträdarnas delaktighet i EU:s beslutsprocess.
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of workers’ organisations.
Informations- och utbildningsåtgärder till förmån för arbetstagarorganisationer, inklusive organisationer i kandidatländerna, i samband med genomförandet av unionsåtgärder som rör unionens sociala dimension.
Strong and competent social partners are needed in order to improve the process of relaunching and enhancing the functioning of social dialogue, in order to support recovery and enhance competitiveness and fairness in the social market economy.
Åtgärder där företrädare för parterna i kandidatländerna deltar, i syfte att främja den sociala dialogen på EU-nivå.
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Article 154 thereof.
Det syftar också till att främja en lika medverkan av kvinnor och män i arbetstagarorganisationernas beslutsfattande organ.
Convention concluded in 1959 between the ECSC High Authority and the International Occupational Safety and Health Information Centre (CIS) of the International Labour Office.
Det behövs starka och kompetenta arbetsmarknadsparter för att kunna förbättra processen att återlansera den sociala dialogen och förbättra dess funktion i syfte att stödja återhämtningen och förstärka konkurrenskraften och rättvisan i den sociala marknadsekonomi.
Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L 183, 29.6.1989, p. 1), and the associated individual directives.
Uppgifter som följer av de särskilda befogenheter som kommissionen ges enligt artikel 154 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.
Council Directive 92/29/EEC of 31 March 1992 on the minimum safety and health requirements for improved medical treatment on board vessels (OJ L 113, 30.4.1992, p. 19).
Konvention som ingicks 1959 mellan EKSG:s höga myndighet och Internationella arbetsbyråns (ILO) informationscentrum om säkerhet och hygien på arbetsplatsen.
measures to set the conditions for social dialogue in companies and proper employee involvement in undertakings as provided under Directive 2009/38/EC on European Works Councils, Directives 2001/86/EC and 2003/72/EC on employees’ involvement in the European company and in the European cooperative society, respectively, Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, Directive 98/59/EC on collective redundancies and Article 16 of Directive 2005/56/EC on cross-border mergers of limited liability companies,
Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet (EGT L 183, 29.6.1989, s. 1) och tillhörande särdirektiv.
initiatives to strengthen transnational cooperation between workers’ and employers’ representatives in respect of information, consultation and participation of employees within companies operating in more than one Member State and short training actions for negotiators and representatives in transnational information, consultation and participation bodies may be funded in that context.
Rådets direktiv 92/29/EEG av den 31 mars 1992 om minimikrav avseende säkerhet och hälsa för förbättrad medicinsk behandling ombord på fartyg (EGT L 113, 30.4.1992, s. 19).
This may involve social partners from candidate countries,
Åtgärder för att skapa förutsättningar för dialog mellan parterna i företag och korrekt arbetstagarinflytande i företag enligt direktiv 2009/38/EG om europeiska företagsråd, direktiven 2001/86/EG och 2003/72/EG om arbetstagarinflytande i europabolag respektive europeiska kooperativa föreningar, direktiv 2002/14/EG om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen, direktiv 98/59/EG om kollektiva uppsägningar samt artikel 16 i direktiv 2005/56/EG om gränsöverskridande fusioner av bolag med begränsat ansvar.
measures to enable social partners to exercise their rights and duties as regards employee involvement, especially within the framework of European Works Councils, to familiarise them with transnational company agreements and strengthen their cooperation in respect to Union law on employee involvement,
Initiativ för att stärka gränsöverskridande samarbete mellan arbetstagar- och arbetsgivarföreträdare i fråga om information, samråd och delaktighet för anställda på företag som verkar i mer än en medlemsstat samt korta kurser för förhandlare och företrädare i transnationella informations-, samråds- och delaktighetsorgan kan finansieras härvidlag.
operations fostering the development of employee involvement in undertakings as well as assessing the findings of the ‘Fitness check’ and its impact on Union acts in the area of information and consultation of workers,
Arbetsmarknadsparter från kandidatländer får delta.
innovative actions relating to employee involvement, with the view of supporting the anticipation of change and the prevention and resolution of disputes in the context of corporate restructuring, mergers, take-overs and relocation in Union-scale undertakings and Union-scale groups of undertakings,
Åtgärder som ska göra det möjligt för arbetsmarknadens parter att utöva sina rättigheter och skyldigheter avseende arbetstagarnas medbestämmande, särskilt inom europeiska företagsråd, informera dem om transnationella företagsavtal och stärka deras samarbete inom ramen för unionslagstiftningen om medbestämmande.
measures to strengthen cooperation between the social partners for the development of employee involvement in the design of solutions addressing the consequences of the economic crisis, such as mass redundancies, or the need for a shift towards an inclusive, sustainable and low-carbon economy,
Åtgärder som främjar utvecklingen av arbetstagarmedverkan i företag samt bedömning av resultaten av ”hälsokontrollen” och dess följder för unionens rättsakter om information till och samråd med arbetstagare.
transnational exchange of information and good practice in matters relevant for social dialogue at company level.
Innovativa åtgärder som rör medbestämmande i syfte att stödja föregripande av förändringar samt förebyggande och lösning av tvister vid omstruktureringar, sammanslagningar, uppköp och förflyttningar av företag och företagsgrupper som är verksamma i hela unionen.
Task resulting from specific powers directly conferred on the Commission by the Treaty on the Functioning of the European Union pursuant to Articles 154 and 155 thereof.
Åtgärder för att stärka samarbetet mellan arbetsmarknadens parter för att utveckla arbetstagarnas medbestämmande i utformandet av lösningar på den ekonomiska krisens konsekvenser, såsom massuppsägningar, eller för att bemöta behovet av en omställning mot en koldioxidsnål hållbar ekonomi som omfattar alla.
Council Directive 97/74/EC of 15 December 1997 extending to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 10, 16.1.1998, p. 22).
Gränsöverskridande utbyte av information och god praxis i frågor av betydelse för dialogen mellan parterna på företagsnivå.
Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (OJ L 225, 12.8.1998, p. 16).
Uppgifter som följer av de särskilda befogenheter som kommissionen ges direkt genom artiklarna 154 och 155 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.
Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ L 82, 22.3.2001, p. 16).
Rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse Förenade kungariket (EGT L 10, 16.1.1998, s. 22).
Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees (OJ L 294, 10.11.2001, p. 22).
Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (EGT L 225, 12.8.1998, s.
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p. 29).
16).
Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (OJ L 207, 18.8.2003, p. 25).
Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EGT L 82, 22.3.2001, s.
Directive 2005/56/EC of the European Parliament and of the Council of 26 October 2005 on cross-border mergers of limited liability companies (OJ L 310, 25.11.2005, p. 1).
16).
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 122, 16.5.2009, p. 28).
Rådets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan för europabolag vad gäller arbetstagarinflytande (EGT L 294, 10.11.2001, s. 22).
The European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations was intended to raise general awareness of the value of active ageing, to stimulate debate, to exchange information and to develop mutual learning between Member States and stakeholders at all levels, to offer a framework for commitment and concrete action to enable the Union, Member States and stakeholders at all levels to develop innovative solutions, policies and long-term strategies through specific activities and to pursue specific objectives relating to active ageing and intergenerational solidarity, and to promote activities which will help to combat age discrimination.
Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29).
This appropriation was intended to cover at Union-level activities in line with the European Year’s for Active Ageing and Solidarity between Generations objectives and to cover the costs relating to the organisation of the closing Union conference by the incumbent Presidency.
Rådets direktiv 2003/72/EG av den 22 juli 2003 om komplettering av stadgan för europeiska kooperativa föreningar med avseende på arbetstagarinflytande (EUT L 207, 18.8.2003, s. 25).
Part of this appropriation was also intended to cover the costs relating to the evaluation of the European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations.
Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gränsöverskridande fusioner av bolag med begränsat ansvar (EUT L 310, 25.11.2005, s.
Decision No 940/2011/EU of the European Parliament and of the Council of 14 September 2011 on the European Year for Active Ageing and Solidarity between Generations (2012) (OJ L 246, 23.9.2011, p. 5).
1).
The objective of this activity is to strengthen the role of social dialogue and promote the adoption of agreements and other joint actions between the social partners at the Union level.
Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (EUT L 122, 16.5.2009, s.
The actions financed should help social partner organisations to address the overarching challenges facing European employment and social policy as laid down in the Europe 2020 strategy and within the context of Union initiatives to address the consequences of the economic crisis and to contribute to the improvement and dissemination of knowledge of industrial relations institutions and practices.
28).
studies, consultations, meetings of experts, negotiations, information, publications and other operations directly linked to the achievement of the objectives of the programme or measures falling under this item, and any other expenditure on technical and administrative assistance not involving public authority tasks outsourced by the Commission under ad hoc service contracts,
Avsikten med Europaåret för aktivt åldrande och solidaritet mellan generationerna var att öka den allmänna medvetenheten om värdet av aktivt åldrande, väcka debatt, utbyta information och utveckla ett utbyte av erfarenheter mellan medlemsstaterna och berörda aktörer på alla nivåer, skapa förutsättningar för åtaganden och konkreta handlingar för att medlemsstaterna och berörda parter på alla nivåer genom särskilda åtgärder ska kunna utveckla innovativa lösningar, metoder och långsiktiga strategier och arbeta för att nå konkreta mål för aktivt åldrande och solidaritet mellan generationerna samt främja verksamhet som bidrar till att bekämpa åldersdiskriminering.
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
Detta anslag var avsett att täcka kostnader för verksamhet på unionsnivå i enlighet med målen för Europaåret för aktivt åldrande och solidaritet mellan generationerna samt kostnader med anknytning till organisationen av den avslutande unionskonferens som anordnas av unionens ordförandeland.
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
En del av anslaget var också avsett att täcka kostnaderna för utvärderingen av Europaåret för aktivt åldrande och solidaritet mellan generationerna.
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
Europaparlamentets och rådets beslut nr 940/2011/EU av den 14 september 2011 om Europaåret för aktivt åldrande och solidaritet mellan generationerna (2012) (EUT L 246, 23.9.2011, s.
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
5).
The general objective of the European Union programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Målet för denna verksamhet är att stärka den sociala dialogen och främja avtal och andra gemensamma åtgärder från arbetsmarknadens parter på unionsnivå.
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting workers’ safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
De åtgärder som finansieras ska hjälpa arbetsmarknadens parter att ta itu med övergripande utmaningar för den europeiska sysselsättnings- och socialpolitiken i Europa 2020-strategin, och inom EU-initiativ för att bemöta den ekonomiska krisens följder och bidra till förbättringar och kunskapsspridning kring institutioner och praxis i fråga om förhållandena mellan arbetsmarknadens parter.
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
Studier, samråd, möten med experter, förhandlingar, information och publikationer som direkt kan knytas till förverkligandet av programmets mål eller åtgärder som omfattas av denna punkt, samt alla andra utgifter för tekniskt eller administrativt bistånd som inte inbegriper uppgifter för offentlig myndighet och som kommer att läggas ut på entreprenad av kommissionen i form av tillfälliga servicekontrakt.