natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Provisions concerning Eurofound's staff should be in line with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (Conditions of Employment of Other Servants), laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68.
Bestämmelserna gällande Eurofounds personal bör anpassas till tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i unionen (nedan kallade anställningsvillkoren för övriga anställda), som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68.
Eurofound should take the necessary measures to ensure the safe handling and processing of confidential information.
Eurofound bör vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att konfidentiella uppgifter hanteras och behandlas säkert.
Where required, Eurofound should adopt security rules equivalent to those set out in Commission Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and (EU, Euratom) 2015/444.
Eurofound bör vid behov anta säkerhetsbestämmelser motsvarande dem i kommissionens beslut (EU, Euratom) 2015/443 och (EU, Euratom) 2015/444.
It is necessary to lay down transitional budgetary provisions and transitional provisions with regard to the Management Board, Executive Director and staff to ensure the continuation of Eurofound's activities pending the implementation of this Regulation,
Det är nödvändigt att föreskriva övergångsbestämmelser för budgeten och övergångsbestämmelser om styrelsen, den verkställande direktören och personalen för att säkerställa Eurofounds fortsatta verksamhet i väntan på att denna förordning genomförs.
The European Foundation for the improvement of living and working conditions, (Eurofound), is hereby established as a Union Agency.
Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound), inrättas härmed som en unionsbyrå.
Eurofound's objective shall be to provide the Commission, other Union institutions, bodies and agencies, the Member States and the social partners with support for the purpose of shaping and implementing policies concerning the improvement of living and working conditions, devising employment policies, and promoting the dialogue between management and labour.
Eurofounds mål ska vara att ge stöd till kommissionen, andra unionsinstitutioner, unionsorgan och byråer, medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter för att utforma och genomföra en politik avseende förbättring av levnads- och arbetsvillkor, utformning av sysselsättningspolitiska åtgärder och främjande av en dialog mellan arbetsmarknadens parter.
To that end, Eurofound shall enhance and disseminate knowledge, provide evidence and services for the purpose of policy making, including research-based conclusions, and shall facilitate knowledge sharing among and between Union and national actors.
Eurofound ska därför öka och sprida kunskap, tillhandahålla underlag och tjänster för politikutformning, inbegripet forskningsbaserade slutsatser, samt underlätta kunskapsdelning inom unionen och bland nationella aktörer samt mellan unionen och nationella aktörer.
Eurofound shall have the following tasks with respect to the policy areas referred to in Article 1(2), while fully respecting the responsibilities of the Member States:
Eurofound ska ha följande uppgifter avseende de politikområden som avses i artikel 1.2 och samtidigt fullt ut respektera medlemsstaternas ansvarsområden:
analyse developments and provide comparative analyses of policies, institutional frameworks and practices in Member States and, where relevant, other countries;
Analysera utvecklingen och tillhandahålla jämförande analyser av politik, institutionella ramar och institutionell praxis i medlemsstaterna och, i förekommande fall, i andra länder.
collect data, for instance by means of surveys, and analyse trends in living and working conditions, employment and labour market developments;
Samla in data, exempelvis med hjälp av undersökningar, och analysera tendenser när det gäller levnads- och arbetsvillkor, sysselsättning samt utvecklingen på arbetsmarknaden.
analyse the developments in industrial relation systems and in particular social dialogue at Union level and in the Member States;
Analysera utvecklingen av system för arbetsmarknadsrelationer, särskilt dialogen mellan arbetsmarknadens parter på unionsnivå och i medlemsstaterna.
carry out or commission studies and carry out research on relevant socioeconomic developments and related policy issues;
Göra eller låta göra utredningar och bedriva forskning om relevant socioekonomisk utveckling och relaterade politikfrågor.
carry out, where relevant and at the request of the Commission, pilot projects and preparatory actions;
Genomföra pilotprojekt och förberedande åtgärder, när det är relevant och på begäran av kommissionen.
provide forums for exchange of experiences and information between the governments, the social partners and other stakeholders at national level, including through evidence-based information and analysis;
Skapa forum för utbyte av erfarenheter och information mellan regeringarna, arbetsmarknadsparterna och andra aktörer på nationell nivå, bland annat genom evidensbaserad information och analys.
manage and make available tools and datasets to policymakers, the social partners, academic bodies and other stakeholders;
Förvalta och ta fram tillgängliga verktyg och dataset för beslutsfattare, arbetsmarknadens parter, universitet och högskolor samt andra aktörer.
establish a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30 concerning matters for which Eurofound is competent.
Utarbeta en strategi för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer i enlighet med artikel 30 i frågor där Eurofound har behörighet.
Where new studies are needed, and before taking policy decisions, the Union institutions shall take into account Eurofound's expertise and any studies that it has conducted in the area concerned or that it is able to conduct, in accordance with Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council.
Om nya studier behövs ska unionens institutioner, innan politiska beslut fattas, beakta Eurofounds sakkunskap och eventuella studier som den har genomfört på det berörda området eller som den kan genomföra i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046.
Eurofound may conclude cooperation agreements with other relevant Union agencies in order to facilitate and promote cooperation with them.
Eurofound får ingå samarbetsavtal med andra relevanta unionsbyråer för att underlätta och främja samarbete.
In carrying out its tasks, Eurofound shall maintain a close dialogue particularly with specialised bodies, whether public or private, national or international, with public authorities, with academic and research bodies, with employers' and employees' organisations, and with national tripartite bodies where they exist.
Eurofound ska när den utför sina uppgifter föra en nära dialog särskilt med specialiserade organ, såväl offentliga som privata, nationella eller internationella, med offentliga myndigheter, högskolor/universitet och forskningsorgan, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, samt med nationella trepartsorgan, om sådana finns.
Without prejudice to its objectives and purposes, Eurofound shall cooperate with other Union agencies, in particular EU-OSHA and Cedefop, promoting synergies and complementarity with their activities, while avoiding any duplication of efforts.
Utan att det påverkar dess mål och syften ska Eurofound samarbeta med andra unionsbyråer, särskilt med EU-Osha och Cedefop, och främja synergieffekter och komplementaritet med deras verksamheter, samtidigt som överlappningar undviks.
ORGANISATION OF EUROFOUND
EUROFOUNDS ORGANISATION
Eurofound's administrative and management structure shall comprise:
Eurofounds förvaltnings- och ledningsstruktur ska bestå av följande:
an Executive Director.
En verkställande direktör.
The Council shall appoint the members referred to in points (a), (b) and (c) on the basis of candidates designated, respectively, by the Member States and European employers' and employees' organisations.
Rådet ska utse de ledamöter som avses i leden a, b och c på grundval av de kandidater som utsetts av medlemsstaterna och de europeiska arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna.
The alternates shall be appointed in accordance with paragraph 1.
Suppleanten ska utses i enlighet med punkt 1.
Members of the Management Board and their alternates shall be designated and appointed on the basis of their knowledge in the field of social and work-related policies, taking into account their relevant skills such as managerial, administrative and budgetary skills and expertise in the area of Eurofound's core tasks, in order to carry out an effective oversight role.
Styrelseledamöterna och deras suppleanter ska utses och tillsättas på grundval av deras kunskaper om social- och arbetslivspolitik, med hänsyn till deras relevanta kompetenser inom till exempel ledarskap, förvaltning och budget och sakkunskap inom området för Eurofounds kärnverksamhet, för att de ska kunna hantera sin övervakande roll effektivt.
All parties represented on the Management Board shall endeavour to limit the turnover of their representatives, in order to ensure continuity of its work.
Alla parter som är representerade i styrelsen ska sträva efter att begränsa omsättningen av företrädare, i syfte att säkerställa kontinuiteten i dess arbete.
Eurofound shall publish the statements and updates on its website.
Eurofound ska offentliggöra förklaringarna och uppdateringarna på sin webbplats.
provide the strategic orientations for Eurofound's activities;
fastställa den strategiska inriktningen för Eurofounds verksamhet,
adopt each year, by a majority of two-thirds of members with the right to vote and in accordance with Article 6, Eurofound's programming document, containing Eurofound's multiannual work programme and its annual work programme for the following year;
varje år, i enlighet med artikel 6 och med två tredjedelars majoritet av de röstberättigade ledamöterna, anta Eurofounds programplaneringsdokument, som ska innehålla Eurofounds fleråriga arbetsprogram och dess årliga arbetsprogram för det kommande året,
adopt, by a majority of two-thirds of the members with the right to vote, Eurofound's annual budget and exercise other functions in respect of that budget pursuant to Chapter III;
med två tredjedelars majoritet av de röstberättigade styrelseledamöterna, anta Eurofounds årsbudget och utföra andra uppgifter rörande denna budget enligt kapitel III,
adopt a consolidated annual activity report together with an assessment of Eurofound's activities, submit them by 1 July each year to the European Parliament, the Council, the Commission and the Court of Auditors and make the consolidated annual activity report public;
anta en konsoliderad årlig verksamhetsrapport och sin bedömning om Eurofounds verksamhet, och överlämna dessa senast den 1 juli varje år till Europaparlamentet, rådet, kommissionen och revisionsrätten, och offentliggöra den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten,
adopt the financial rules applicable to Eurofound in accordance with Article 17;
anta de ekonomiska reglerna för Eurofound i enlighet med artikel 17,
adopt an anti-fraud strategy, proportionate to fraud risks taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
anta en strategi för bedrägeribekämpning, som står i proportion till risken för bedrägerier, med hänsyn till kostnaderna för och fördelarna med de åtgärder som ska genomföras,
adopt rules for the prevention and management of conflicts of interests in respect of its members and independent experts, as well as of seconded national experts and other staff not employed by Eurofound as referred to in Article 20;
anta regler för att förebygga och hantera intressekonflikter bland ledamöterna och oberoende experter samt utstationerade nationella experter och annan personal som inte är anställd av Eurofound enligt artikel 20,
adopt and regularly update the communication and dissemination plans based on an analysis of needs and reflect this in Eurofound's programming document;
anta och regelbundet uppdatera planerna för kommunikation och informationsspridning efter behovsanalys och låta detta återspeglas i Eurofounds programplaneringsdokument,
exercise, in accordance with paragraph 2, with respect to Eurofound's staff, the powers of the Appointing Authority conferred by the Staff Regulations and the Authority Empowered to Conclude a Contract of Employment conferred by the Conditions of Employment of Other Servants (the ‘appointing authority powers’);
i enlighet med punkt 2, med avseende på Eurofounds personal, utöva de befogenheter som i tjänsteföreskrifterna tilldelas tillsättningsmyndigheten och i anställningsvillkoren för övriga anställda tilldelas den myndighet som är behörig att sluta anställningsavtal (nedan kallade tillsättningsbefogenheter),
establish and dissolve Advisory Committees in accordance with Article 12, and adopt their rules of procedure;
inrätta och upplösa rådgivande kommittéer i enlighet med artikel 12 och anta deras arbetsordning,
monitor adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-fraud Office (OLAF);
övervaka lämplig uppföljning av resultat och rekommendationer som härrör från de interna eller externa revisionsrapporterna och utvärderingarna samt från utredningar som utförts av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf),
Each year, the Executive Director shall, in accordance with point (f) of Article 11(5) of this Regulation, draw up a draft programming document containing a multiannual and an annual work programme in accordance with Article 32 of Delegated Regulation (EU) No 1271/2013.
Den verkställande direktören ska varje år, i enlighet med artikel 11.5 f i denna förordning, utarbeta ett utkast till programplaneringsdokument som ska innehålla ett flerårigt och ett årligt arbetsprogram i enlighet med artikel 32 i delegerad förordning (EU) nr 1271/2013.
The Management Board shall adopt the programming document taking into account the Commission's opinion.
Styrelsen ska anta programplaneringsdokumentet med beaktande av kommissionens yttrande.
The programming document shall become definitive after final adoption of the general budget of the Union and if necessary shall be adjusted accordingly.
Programplaneringsdokumentet ska anses som slutgiltigt efter det att unionens allmänna budget slutligen har antagits och ska vid behov anpassas i enlighet därmed.
The multiannual work programme shall set out overall strategic programming including objectives, expected results and performance indicators, avoiding programming overlaps with other agencies.
Det fleråriga arbetsprogrammet ska fastställa den övergripande strategiska programplaneringen, inklusive mål, förväntade resultat och resultatindikatorer och undvika överlappningar med andra byråers programplanering.
The Management Board shall amend the adopted annual work programme where a new activity is assigned to Eurofound.
Styrelsen ska ändra det antagna årliga arbetsprogrammet om Eurofound tilldelas någon ny verksamhet.
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted in accordance with the same procedure as the initial annual work programme.
Varje betydande ändring av det årliga arbetsprogrammet ska antas i enlighet med samma förfarande som det ursprungliga årliga arbetsprogrammet.
The assignment to Eurofound of a new activity for the purpose of fulfilling the tasks laid down in Article 2 shall be taken into account in its resource and financial programming, without prejudice to the powers of the European Parliament and the Council (the ‘budgetary authority’).
Om Eurofound tilldelas en ny verksamhet för att kunna utföra de uppgifter som fastställs i artikel 2, ska detta beaktas i dess resurs- och budgetplanering, utan att det påverkar Europaparlamentets och rådets (nedan kallade budgetmyndigheten) befogenheter.
The Chairperson and the Deputy Chairpersons shall be elected by a majority of two-thirds of members of the Management Board with the right to vote.
Ordföranden och vice ordförandena ska väljas med två tredjedelars majoritet av röstberättigade ledamöter i styrelsen.
The Chairperson shall convene meetings of the Management Board.
Ordföranden ska sammankalla till styrelsens möten.
Representatives of European Free Trade Association (EFTA) countries which are parties to the Agreement on the European Economic Area (EEA Agreement) may attend the meetings of the Management Board as observers where the EEA Agreement provides for their participation in Eurofound's activities.
Företrädare för länder i Europeiska frihandelssammanslutningen (Efta) som är parter i avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES-avtalet) får närvara vid styrelsens möten som observatörer om det i EES-avtalet föreskrivs att de ska delta i Eurofounds verksamhet.
Eurofound shall provide the secretariat for the Management Board.
Eurofound ska bistå styrelsen med ett sekretariat.
The term of office of a member of the Executive Board shall end on the date on which his or her membership of the Management Board ends.
Mandatperioden för en ledamot i direktionen ska upphöra det datum då uppdraget som styrelseledamot upphör.
The Executive Director shall be responsible for the management of Eurofound in accordance with the strategic direction set by the Management Board and shall be accountable to the Management Board.
Den verkställande direktören ska ansvara för ledningen av Eurofound i enlighet med den strategiska inriktning som fastställts av styrelsen, och vara ansvarig inför styrelsen.
The Executive Director shall be the legal representative of Eurofound.
Den verkställande direktören ska vara den rättsliga företrädaren för Eurofound.
The Executive Director shall be responsible for the implementation of the tasks assigned to Eurofound by this Regulation.
Den verkställande direktören ska ansvara för genomförandet av de uppgifter som Eurofound tilldelas i denna förordning.
the day-to-day administration of Eurofound, including exercising the powers entrusted to him or her in respect of staff matters, in accordance with Article 5(2);
Eurofounds löpande förvaltning, inbegripet utövandet av de befogenheter avseende personalfrågor som han eller hon tilldelats i enlighet med artikel 5.2.
taking into account the needs relating to Eurofound's activities and sound budgetary management, deciding on Eurofound's internal structures and, where necessary, their amendment;
Med beaktande av Eurofounds verksamhetsbehov och en sund budgetförvaltning, fatta beslut om Eurofounds interna strukturer och, vid behov, ändringar av dessa.
selecting and appointing the Deputy Director who shall support the Executive Director in carrying out Eurofound's functions and activities;
Välja och utse vice verkställande direktör som ska stödja den verkställande direktören i utförandet av Eurofounds uppgifter och verksamhet.
preparing the consolidated annual report on Eurofound's activities and presenting it to the Management Board for assessment and adoption;
Utarbeta den konsoliderade årliga rapporten om Eurofounds verksamhet samt lägga fram denna för styrelsen för bedömning och antagande.
preparing draft financial rules applicable to Eurofound;
Utarbeta ett utkast till ekonomiska regler för Eurofound.
preparing Eurofound's draft statement of estimates of revenue and expenditure, as part of Eurofound's programming document; and implementing Eurofound's budget;
Utarbeta ett utkast till beräkning av Eurofounds inkomster och utgifter, som en del av Eurofounds programplaneringsdokument, och genomföra Eurofounds budget.
preparing an action plan following-up conclusions of internal or external audit reports and evaluations, as well as investigations by OLAF and reporting on progress twice a year to the Commission and regularly to the Management Board and the Executive Board;
Utarbeta en åtgärdsplan som uppföljning av slutsatserna från interna eller externa revisionsrapporter och utvärderingar, liksom utredningar utförda av Olaf, samt överlämna en lägesrapport till kommissionen två gånger om året och regelbundet till styrelsen och direktionen.
aiming to ensure gender balance within Eurofound;
Sträva efter att säkerställa en jämn könsfördelning inom Eurofound.
preparing an anti-fraud strategy for Eurofound and presenting it to the Management Board for approval;
Ta fram en strategi för bedrägeribekämpning för Eurofound och lägga fram den för styrelsen för godkännande.
where relevant, cooperating with other Union agencies and concluding cooperation agreements with them.
Där så är lämpligt, samarbeta med andra unionsbyråer, och ingå samarbetsavtal med dem.
The Executive Director shall also be responsible for deciding whether it is necessary for the purpose of carrying out Eurofound's tasks in an efficient and effective manner to establish a liaison office in Brussels to further Eurofound's cooperation with the relevant Union institutions.
Den verkställande direktören ska också ansvara för att besluta huruvida det är nödvändigt att inrätta ett sambandskontor i Bryssel i syfte att öka Eurofounds samarbete med de relevanta unionsinstitutionerna, för att Eurofound ska kunna utföra sina uppgifter på ett effektivt och ändamålsenligt sätt.
That decision shall require the prior consent of the Commission, the Management Board and the relevant Member State.
Ett sådant beslut kräver ett förhandsgodkännande från kommissionen, styrelsen och den relevanta medlemsstaten.
That decision shall specify the scope of the activities to be carried out by that liaison office in a manner that avoids unnecessary costs and any duplication of Eurofound's administrative functions.
I beslutet ska anges omfattningen av den verksamhet som ska bedrivas vid sambandskontoret på ett sätt som undviker onödiga kostnader och överlappning med Eurofounds administrativa uppgifter.
Advisory committees
Rådgivande kommittéer
Advisory Committees
Rådgivande kommittéer
The Management Board may establish Advisory Committees in line with the policy priority areas outlined in Eurofound's programming documents.
Styrelsen får inrätta rådgivande kommittéer i enlighet med de prioriterade politiska områden som anges i Eurofounds programplaneringsdokument.
Advisory Committees shall be operational bodies established for the purpose of ensuring the quality of the research produced by Eurofound, as well as a wide ownership of the projects and of their results, by fostering participation in the implementation of Eurofound's programmes and providing advice and new inputs.
De rådgivande kommittéerna ska vara operativa organ som inrättats i syfte att säkerställa kvaliteten på den forskning som Eurofound bedriver, liksom ett brett egenansvar för projekten och deras resultat, genom att främja deltagande i genomförandet av Eurofounds program och tillhandahålla rådgivning och nya resurser.
In liaison with the Management Board and the Executive Board, Advisory Committees shall carry out the following main functions related to research projects:
I samarbete med styrelsen och direktionen ska de rådgivande kommittéerna utföra följande huvudsakliga uppgifter i samband med forskningsprojekt:
giving advice on their design and implementation;
Rådgivning om projektens utformning och genomförande.
monitoring progress in their implementation;
Övervakning av framstegen med deras genomförande.
evaluating their findings;
Utvärdering av deras resultat.
advising on the dissemination of results.
Rådgivning om spridning av resultat.
The coordinators of the groups referred to in Article 4(6) shall oversee the nomination and participation of the members of the Advisory Committees in accordance with the Management Board's rules of procedure.
Samordnarna för de grupper som avses i artikel 4.6 ska övervaka utnämningen och deltagandet av ledamöterna i de rådgivande kommittéerna i enlighet med styrelsens arbetsordning.