natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The activities of Eurofound shall be subject to the inquiries by the European Ombudsman in accordance with Article 228 TFEU.
Artikel 30
Cooperation with third countries and international organisations
I den mån det är nödvändigt för att uppfylla de syften som fastställs i denna förordning och utan att det påverkar de respektive behörighetsområdena för medlemsstaterna och unionens institutioner, får Eurofound samarbeta med de behöriga myndigheterna i tredjeländer och med internationella organisationer.
In so far as is necessary in order to achieve the objectives set out in this Regulation, and without prejudice to the respective competences of the Member States and of the Union institutions, Eurofound may cooperate with the competent authorities of third countries and with international organisations.
För detta ändamål får Eurofound, efter godkännande från styrelsen och kommissionen, upprätta samarbetsavtal med de behöriga myndigheterna i tredjeländer och med internationella organisationer.
To that end, Eurofound may, subject to the authorisation of the Management Board and after the approval of the Commission, establish working arrangements with the competent authorities of third countries and with international organisations.
Dessa avtal får inte medföra några juridiska förpliktelser för unionen eller medlemsstaterna.
Those arrangements shall not create legal obligations incumbent on the Union or the Member States.
Eurofound ska vara öppen för deltagande av tredjeländer som har ingått avtal med unionen i detta syfte.
Eurofound shall be open to the participation of third countries that have entered into agreements with the Union to that effect.
Det ska, i enlighet med de relevanta bestämmelserna i de avtal som avses i första stycket, utarbetas överenskommelser i vilka särskilt karaktär, omfattning och utformning av de berörda tredjeländernas deltagande i Eurofounds arbete anges, inklusive bestämmelser om deltagande i Eurofounds initiativ, ekonomiska bidrag och personal.
Under the relevant provisions of the agreements referred to in the first subparagraph, arrangements shall be developed specifying, in particular, the nature, extent and manner in which the third countries concerned are to participate in the work of Eurofound, including provisions relating to participation in the initiatives carried out by Eurofound, financial contributions and staff.
När det gäller personalfrågor ska dessa överenskommelser under alla omständigheter vara förenliga med tjänsteföreskrifterna.
As regards staff matters, those arrangements shall, in any event, comply with the Staff Regulations.
Styrelsen ska anta en strategi för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer i de frågor där Eurofound har behörighet.
The Management Board shall adopt a strategy for relations with third countries and international organisations concerning matters for which Eurofound is competent.
Artikel 31
Headquarters Agreement and operating conditions
De nödvändiga bestämmelserna om Eurofounds lokaler i värdmedlemsstaten och de resurser som ska tillhandahållas av den medlemsstaten samt de särskilda regler som i den staten är tillämpliga på den verkställande direktören, styrelseledamöterna, personalen och deras familjemedlemmar ska fastställas i ett avtal om säte som ska ingås av Eurofound och värdmedlemsstaten.
The necessary arrangements concerning the accommodation to be provided for Eurofound in the host Member State and the facilities to be made available by that Member State together with the specific rules applicable in the host Member State to the Executive Director, members of the Management Board, staff and members of their families shall be laid down in a Headquarters Agreement between Eurofound and Member State where the seat is located.
Eurofounds värdmedlemsstat ska tillhandahålla de förutsättningar som krävs för att Eurofound ska kunna fungera, vilket inkluderar Europaorienterad skolundervisning på flera språk och lämpliga transportförbindelser.
Eurofound's host Member State shall provide the necessary conditions to ensure Eurofound's functioning, including multilingual, European-oriented schooling and appropriate transport connections.
KAPITEL VI
Transitional provisions concerning the Management Board
Ledamöterna av den styrelse som inrättats på grundval av artikel 6 i förordning (EEG) nr 1365/75 ska sitta kvar och utföra de styrelseuppgifter som avses i artikel 5 i den här förordningen till dess att ledamöterna och en oberoende experten i styrelsen utses enligt artikel 4.1 i den här förordningen.
The members of the Governing Board established on the basis of Article 6 of Regulation (EEC) No 1365/75 shall remain in office and exercise the functions of the Management Board as referred to in Article 5 of this Regulation until the appointment of the members of the Management Board and of the independent expert pursuant to Article 4(1) of this Regulation.
Artikel 33
Transitional provisions concerning the staff
Eurofounds verkställande direktör, som utsetts på grundval av artikel 8 i förordning (EEG) nr 1365/75, ska för den återstående tiden av sin mandatperiod vara verkställande direktör enligt artikel 11 i den här förordningen.
Eurofound's Director appointed on the basis of Article 8 of Regulation (EEC) No 1365/75 shall, for the remaining periods of his or her term of office be assigned to the responsibilities of the Executive Director as provided for in Article 11 of this Regulation.
De övriga villkoren i anställningsavtalet förblir oförändrade.
The other conditions of his or her contract shall remain unchanged.
Om det pågår ett förfarande för urval och utnämning av verkställande direktör vid den tidpunkt då denna förordning träder i kraft, ska artikel 8 i förordning (EEG) nr 1365/75 tillämpas fram till dess att förfarandet har avslutats.
In the case of an ongoing selection and appointment procedure of the Executive Director at the time of the entry into force of this Regulation, Article 8 of the Regulation (EEC) No 1365/75 shall apply until the finalisation of that procedure.
Den här förordningen ska inte påverka rättigheter och skyldigheter för personal som anställts enligt förordning (EEG) nr 1365/75.
This Regulation shall not affect the rights and obligations of staff engaged under Regulation (EEC) No 1365/75.
Deras anställningsavtal får förnyas enligt den här förordningen i överensstämmelse med tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda.
Their employment contracts may be renewed under this Regulation in accordance with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Eurofounds eventuella sambandskontor som är i drift då denna förordning träder i kraft ska bibehållas.
Any liaison office of Eurofound which is operational at the time of entry into force of this Regulation shall be maintained.
Artikel 34
Transitional budgetary provisions
Förfarandet för beviljande av ansvarsfrihet för de budgetar som fastställts på grundval av artikel 15 i förordning (EEG) nr 1365/75 ska genomföras i enlighet med artikel 16 i den förordningen.
The discharge procedure in respect of the budgets approved on the basis of Article 15 of Regulation (EEC) No 1365/75 shall be carried out in accordance with Article 16 of that Regulation.
KAPITEL VII
Repeal
Förordning (EEG) nr 1365/75 ska upphöra att gälla och alla hänvisningar till den upphävda förordningen ska anses som hänvisningar till den här förordningen.
Regulation (EEC) No 1365/75 is repealed and all references to the repealed Regulation shall be construed as references to this Regulation.
Artikel 36
Maintenance in force of the internal rules adopted by the Governing Board
Interna regler som antagits av styrelsen på grundval av förordning (EEG) nr 1365/75 ska fortsätta att gälla efter den 20 februari 2019, såvida inte styrelsen beslutar något annat i samband med tillämpningen av denna förordning.
Internal rules adopted by the Governing Board on the basis of Regulation (EEC) No 1365/75 shall remain in force after 20 February 2019 unless otherwise decided by the Management Board in the application of this Regulation.
Artikel 37
Position of the European Parliament of 11 December 2018 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 20 December 2018.
Rådets förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj 1975 om bildande av en europeisk fond för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (EGT L 139, 30.5.1975, s. 1).
Regulation (EEC) No 1365/75 of the Council of 26 May 1975 on the creation of a European Foundation for the improvement of living and working conditions (OJ L 139, 30.5.1975, p. 1).
Kommissionens delegerade förordning (EU) nr 1271/2013 av den 30 september 2013 med rambudgetförordning för de organ som avses i artikel 208 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 (EUT L 328, 7.12.2013, s. 42).
Commission Delegated Regulation (EU) No 1271/2013 of 30 September 2013 on the framework financial regulation for the bodies referred to in Article 208 of Regulation (EU, Euratom) No 966/2012 of the European Parliament and of the Council (OJ L 328, 7.12.2013, p. 42).
EGT L 56, 4.3.1968, s. 1.
Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council of 18 July 2018 on the financial rules applicable to the general budget of the Union, amending Regulations (EU) No 1296/2013, (EU) No 1301/2013, (EU) No 1303/2013, (EU) No 1304/2013, (EU) No 1309/2013, (EU) No 1316/2013, (EU) No 223/2014, (EU) No 283/2014, and Decision No 541/2014/EU and repealing Regulation (EU, Euratom) No 966/2012 (OJ L 193, 30.7.2018, p. 1).
Rådets förordning nr 1 om vilka språk som skall användas i Europeiska ekonomiska gemenskapen (EUT 17, 6.10.1958, s. 385).
Regulation (EU) 2019/128 of the European Parliament and of the Council
Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/128
establishing a European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) and repealing Council Regulation (EEC) No 337/75
om inrättande av ett europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 337/75
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 166(4) and Article 165(4),
med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artiklarna 166.4 och 165.4,
The European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) was established by Council Regulation (EEC) No 337/75 to assist the Commission in encouraging, at Union level, the promotion and development of vocational training and of in-service training.
Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) inrättades genom rådets förordning (EEG) nr 337/75 för att bistå kommissionen med att på unionsnivå främja och utveckla yrkesutbildning och personalutbildning.
Since it was established in 1975, Cedefop has played an important role in supporting the development of a common vocational education and training policy.
Sedan Cedefop inrättades 1975 har Cedefop aktivt arbetat för att utveckla en gemensam strategi för yrkesutbildning.
At the same time, the concept and significance of vocational training has evolved under the influence of changing labour markets, technological developments, particularly in the digital area, and increasing labour mobility.
Samtidigt har begreppet yrkesutbildning och dess betydelse utvecklats till följd av förändringarna på arbetsmarknaden, den tekniska utvecklingen, särskilt på det digitala området, och den ökade rörligheten på arbetsmarknaden.
Those factors add to the challenge of better matching competencies and qualifications with a constantly evolving demand.
Dessa faktorer bidrar till utmaningen att bättre matcha färdigheter och kvalifikationer med en ständigt ökande efterfrågan.
Vocational training policies have evolved accordingly and encompass a variety of instruments and initiatives, including those related to skills and qualifications and the validation of learning, which necessarily go beyond the traditional boundaries of vocational education and training.
Strategier för yrkesutbildning har utarbetats i samma takt och omfattar en rad instrument och initiativ, inbegripet dem som rör kompetens och kvalifikationer och validering av lärande, som går utöver de traditionella gränserna för yrkesutbildning.
The nature of Cedefop's activities should therefore be clearly defined in order better to reflect its current activities, which go beyond vocational education and training and include work on skills and qualifications, and the terminology used to describe the objectives and tasks of Cedefop should be adapted to reflect those developments.
Det som karaktäriserar Cedefops verksamhet bör därför tydligt definieras för att bättre återspegla dess nuvarande verksamhet, som går utöver yrkesutbildning och omfattar arbete med kompetens och kvalifikationer, och den terminologi som används för att beskriva Cedefops mål och uppgifter bör anpassas för att återspegla denna utveckling.
The 2013 Cedefop evaluation report concluded that Regulation (EEC) No 337/75 should be amended to include Cedefop's work on skills as one of its tasks and to integrate more clearly its work on policy reporting and common European tools and initiatives.
I Cedefops utvärderingsrapport för 2013 fastställs det att förordning (EEG) nr 337/75 bör ändras så att Cedefops arbete med kompetens ingår i dess uppgifter, och dess arbete med politikrapportering och gemensamma europeiska verktyg och initiativ tydligare integreras.
Supporting the implementation of a vocational education and training policy will require a focus on the interface between education and training and the world of work in order to ensure that the knowledge, skills and competencies acquired support lifelong learning, integration and employability in changing labour markets and are relevant to the needs of citizens and society.
För att kunna stödja genomförandet av strategierna för yrkesutbildning kommer tonvikten att ligga på förbindelselänken mellan utbildning och arbetslivet, för att se till att den kunskap, kompetens och de färdigheter som förvärvats stöder livslångt lärande, integration och anställbarhet på en arbetsmarknad i förändring och motsvarar medborgarnas och samhällets behov.
Regulation (EEC) No 337/75 has been amended several times.
Förordning (EEG) nr 337/75 har ändrats flera gånger.
The rules governing Cedefop should, to the extent possible and taking into account its tripartite nature, be established in accordance with the principles of the Joint Statement of the European Parliament, the Council of the European Union and the European Commission on decentralised agencies of 19 July 2012.
Reglerna för Cedefop bör, i möjligaste mån och med beaktande av dess trepartsstruktur, fastställas i överensstämmelse med principerna i det gemensamma uttalandet från Europaparlamentet, rådet och kommissionen av den 19 juli 2012 om decentraliserade byråer.
As the three tripartite agencies, namely Cedefop, the European Foundation for the improvement of living and working conditions (Eurofound) and the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), address issues related to the labour market, the working environment, vocational education and training, and skills, close coordination among them is required.
Eftersom det i de tre trepartsorganen, det vill säga Cedefop, Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) och Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha), behandlas frågor som rör arbetsmarknad, arbetsmiljö, yrkesutbildning och kompetens, behövs en nära samordning dem emellan.
Close coordination with the European Training Foundation (ETF) is also required.
Det behövs också en nära samordning med Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen (ETF).
In its work, Cedefop should therefore complement the work of ETF, Eurofound and EU-OSHA where they have similar fields of interest, while favouring tools that function well, such as memoranda of understanding.
I sitt arbete bör Cedefop därför komplettera ETF:s, Eurofounds och EU-Oshas arbete, där alla har liknande intresseområden, och samtidigt gynna välfungerande verktyg, såsom samförståndsavtal.
Cedefop should exploit ways to enhance efficiency and synergies and, in its activities, avoid duplication with those of ETF, Eurofound and EU-OSHA and of the Commission.
Cedefop bör undersöka olika sätt att öka effektiviteten och synergieffekterna och, i sin verksamhet, undvika överlappning med ETF:s, Eurofounds och EU-Oshas samt kommissionens verksamhet.
In addition, where relevant, Cedefop should seek to cooperate efficiently with the in-house research capacities of the Union institutions and of external specialised bodies.
När så är lämpligt bör Cedefop även sträva efter att samarbeta effektivt med den interna forskningskapaciteten vid unionens institutioner och externa specialiserade organ.
The Commission should consult the main stakeholders including members of the Management Board and members of the European Parliament during the evaluation of Cedefop.
Kommissionen bör samråda med de viktigaste aktörerna, inbegripet ledamöter av styrelsen och ledamöter av Europaparlamentet, under utvärderingen av Cedefop.
The tripartite nature of Cedefop, Eurofound and EU-OSHA is a highly valuable expression of a comprehensive approach based on the social dialogue between the social partners and Union and national authorities, which is extremely important for the purpose of finding joint and sustainable social and economic solutions.
Den trepartsstruktur som präglar Cedefop, Eurofound och EU-Osha är ett mycket värdefullt uttryck för en heltäckande strategi som bygger på en dialog mellan arbetsmarknadens parter och unionen samt nationella myndigheter, vilket är mycket viktigt för att hitta gemensamma och hållbara sociala och ekonomiska lösningar.
In order to streamline the decision-making process of Cedefop and to contribute to enhancing efficiency and effectiveness, a two-level governance structure should be introduced.
För att effektivisera Cedefops beslutsprocess och bidra till att öka effektiviteten och ändamålsenligheten bör en styrelsestruktur med två nivåer inrättas.
In the programming document, containing Cedefop's multiannual work programme and its annual work programme, the Management Board should lay down the strategic priorities of Cedefop's activities.
I programplaneringsdokumentet, som innehåller Cedefops fleråriga arbetsprogram och dess årliga arbetsprogram, bör styrelsen fastställa de strategiska prioriteringarna för Cedefops verksamhet.
In order for Cedefop to function properly, the Member States, the European employers' and employees' organisations and the Commission should ensure that persons to be appointed to the Management Board have appropriate knowledge in the field of vocational education and training, skills and qualifications with a view to making strategic decisions, and to overseeing Cedefop's activities.
För att Cedefop ska fungera väl bör medlemsstaterna, de europeiska arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna och kommissionen säkerställa att personer som utses till styrelsen har lämpliga kunskaper på området yrkesutbildning, kompetens och kvalifikationer, så att de kan fatta strategiska beslut och övervaka Cedefops verksamheter.
The Executive Director should be responsible for the overall management of Cedefop in accordance with the strategic direction set by the Management Board, including day-to-day administration as well as financial and human resources management.
Den verkställande direktören bör vara ansvarig för Cedefops övergripande förvaltning i enlighet med den strategiska inriktning som styrelsen fastställt, inbegripet löpande förvaltning liksom förvaltning av ekonomi och personella resurser.
Cedefop operates a liaison office in Brussels.
Cedefop har för närvarande ett sambandskontor i Bryssel.
The possibility of operating that office should be maintained.
Cedefop bör ha möjlighet att behålla detta.
The financial provisions and provisions for programming and reporting relating to Cedefop should be updated.
De ekonomiska föreskrifter och bestämmelser för programplanering och rapportering bör uppdateras.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1271/2013 provides that Cedefop is to carry out ex ante and ex post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
Kommissionens delegerade förordning (EU) nr 1271/2013 föreskriver att Cedefop ska utföra förhands- och efterhandsutvärderingar av de program och verksamheter som medför betydande utgifter.
Those evaluations should be taken into account by Cedefop in its multiannual and annual programming.
Dessa utvärderingar bör beaktas av Cedefop i dess fleråriga och årliga programplanering.
In order to ensure its full autonomy and independence and to enable it properly to carry out its objectives and tasks in accordance with this Regulation, Cedefop should be granted an adequate and autonomous budget with revenue stemming mainly from a contribution from the general budget of the Union.
För att säkerställa Cedefops fullständiga oberoende och självständighet och göra det möjligt för byrån att handla i enlighet med mål- och uppgiftsbeskrivningen i denna förordning, bör den ges en adekvat egen budget, med inkomster som främst består av ett bidrag från unionens allmänna budget.
The Union budgetary procedure should be applicable to Cedefop as far as the Union contribution and any other subsidies chargeable to the general budget of the Union are concerned.
Unionens budgetförfarande bör tillämpas för Cedefop när det handlar om unionens bidrag och alla andra bidrag från unionens allmänna budget.
Cedefop's accounts should be audited by the Court of Auditors.
Cedefops räkenskaper bör revideras av revisionsrätten.
The translation services required for Cedefop's functioning should be provided by the Translation Centre of the Bodies of the European Union (Translation Centre).
De översättningstjänster som krävs för Cedefops funktionssätt bör tillhandahållas av Översättningscentrum för Europeiska unionens organ (nedan kallat översättningscentrum).
Cedefop should work together with the Translation Centre to establish indicators for quality, timeliness and confidentiality, to identify clearly Cedefop's needs and priorities, and create transparent and objective procedures for the translation process.
Cedefop bör arbeta tillsammans med översättningscentrum för att fastställa indikatorer för kvalitet, tidsramar och konfidentialitet, för att tydligt kartlägga Cedefops behov och prioriteringar och skapa öppna och objektiva förfaranden för översättningsarbetet.
Provisions concerning Cedefop's staff should be in line with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (Conditions of Employment of Other Servants) laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68.
Bestämmelserna gällande Cedefops personal bör anpassas till tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i unionen (nedan kallade anställningsvillkoren för övriga anställda), som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68.
Cedefop should take the necessary measures to ensure the safe handling and processing of confidential information.
Cedefop bör vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att konfidentiella uppgifter hanteras och behandlas säkert.
Where required, Cedefop should adopt security rules equivalent to those set out in Commission Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and (EU, Euratom) 2015/444.
Cedefop bör vid behov anta säkerhetsbestämmelser motsvarande dem i kommissionens beslut (EU, Euratom) 2015/443 och (EU, Euratom) 2015/444.
It is necessary to lay down transitional budgetary provisions and transitional provisions with regard to the Management Board and staff to ensure the continuation of Cedefop's activities pending the implementation of this Regulation,
Det är nödvändigt att fastställa övergångsbestämmelser för budgeten och övergångsbestämmelser gällande styrelsen och personalen för att säkerställa Cedefops fortsatta verksamhet i väntan på genomförandet av denna förordning.
The European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) is hereby established as a Union Agency.
Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) inrättas härmed som en unionsbyrå.