natgillin/translations-raw huggingface dataset:
supply the Union institutions and bodies and the Member States with the objective technical, scientific and economic information available and the qualified expertise they require to formulate and implement judicious and effective policies designed to protect the safety and health of workers, including the prevention and anticipation of potential hazards, in particular providing the Commission with the technical, scientific, and economic information and with the qualified expertise that it requires to fulfil its tasks of identifying, preparing and evaluating legislative and other measures on the protection of the safety and health of workers, in particular as regards the impact of legal acts, their adaptation to technical, scientific and regulatory progress and their practical implementation by undertakings, with particular reference to micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs);
Förse unionens institutioner och organ och medlemsstaterna med de objektiva tekniska, vetenskapliga och ekonomiska uppgifter som finns att tillgå och den kvalificerade expertis som behövs för att utforma och genomföra en ändamålsenlig och effektiv politik i syfte att skydda arbetstagarnas säkerhet och hälsa, särskilt förebyggande och möjligheter att förutse potentiella faror, särskilt att förse kommissionen med de tekniska, vetenskapliga och ekonomiska uppgifter och den kvalificerade expertis som den kräver för att fullgöra uppgiften att kartlägga, förbereda och utvärdera lagstiftning och andra åtgärder för att skydda säkerhet och hälsa för arbetstagarna, särskilt när det gäller lagstiftningens effekter, dess anpassning till den tekniska och vetenskapliga utvecklingen och regelutvecklingen och det praktiska genomförandet i företag, med särskild tyngdpunkt på mikroföretag samt små och medelstora företag.
provide forums for exchange of experiences and information between the governments, the social partners and other stakeholders at national level;
Skapa forum för utbyte av erfarenheter och information mellan regeringar, arbetsmarknadens parter och övriga aktörer på nationell nivå.
contribute, including through evidence-based information and analyses, to the implementation of reforms and policies at national level;
Bidra till genomförandet av reformer och politik på nationell nivå, bland annat genom evidensbaserad information och analys.
collect and make available information on safety and health matters from and to third countries and international organisations;
Samla in och tillhandahålla information på arbetsmiljöområdet från tredjeländer och internationella organisationer.
provide technical, scientific and economic information on methods and tools for implementing preventive activities, identify good practices and promote preventive actions, paying particular attention to the specific problems of MSMEs and, with regard to good practices, focus, in particular, on practices which constitute practical tools to be used in drawing up an assessment of the risks to safety and health at work, and identifying the measures to be taken to tackle those risks;
Tillhandahålla tekniska, vetenskapliga och ekonomiska uppgifter om metoder och hjälpmedel för att genomföra förebyggande åtgärder, kartlägga god praxis och främja förebyggande åtgärder, med särskild hänsyn till mikroföretags samt små och medelstora företags särskilda problem samt när det gäller god praxis särskilt inrikta sig på praxis som utgör praktiska redskap som kan användas vid bedömning av arbetsmiljörisker och vid fastställande av de åtgärder som kan vidtas för att hantera dessa risker.
contribute to the development of Union strategies and action programmes relating to the protection of safety and health at work, without prejudice to the Commission's sphere of competence;
Bidra till utvecklingen av unionens strategier och handlingsprogram om skydd för arbetsmiljö, utan att det påverkar kommissionens befogenheter.
establish a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30 concerning matters for which EU-OSHA is competent;
Utarbeta en strategi för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer i enlighet med artikel 30 i frågor där EU-Osha har behörighet.
carry out awareness raising and communication activities and campaigns on safety and health at work issues.
Genomföra informations- och kommunikationsverksamhet och informationskampanjer om arbetsmiljöfrågor.
Where new studies are needed, and before taking policy decisions, the Union institutions shall take into account EU-OSHA's expertise and any studies that it has conducted in the area concerned or that it is able to conduct, in accordance with Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council.
Om nya studier behövs ska unionens institutioner, innan politiska beslut fattas, beakta EU-Oshas sakkunskap och eventuella studier som den har genomfört på det berörda området eller som den kan genomföra i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046.
EU-OSHA shall ensure that the information disseminated and the tools made available are tailored to the intended users.
EU-Osha ska se till att den information som sprids och de verktyg som tillhandahålls är anpassade för de avsedda användarna.
To achieve that objective, EU-OSHA shall work closely with the national focal points referred to in Article 12(1), in accordance with Article 12(2).
För att nå det målet ska EU-Osha ha ett nära samarbete med de nationella kontaktpunkter som avses i artikel 12.1, i enlighet med artikel 12.2.
EU-OSHA may conclude cooperation agreements with other relevant Union agencies in order to facilitate and promote cooperation with them.
EU-Osha får ingå samarbetsavtal med andra relevanta unionsbyråer för att underlätta och främja samarbete.
In carrying out its tasks, EU-OSHA shall maintain a close dialogue particularly with specialised bodies, whether public or private, national or international, with public authorities, with academic and research bodies, with employers' and employees' organisations, and with national tripartite bodies where they exist.
EU-Osha ska när den utför sina uppgifter föra en nära dialog särskilt med specialiserade organ, såväl offentliga som privata, nationella eller internationella, med offentliga myndigheter, utbildningsanstalter och forskningsorgan, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, samt med nationella trepartsorgan om sådana finns.
Without prejudice to its objectives and purposes, EU-OSHA shall cooperate with other Union agencies, in particular Eurofound and Cedefop, promoting synergies and complementarity with their activities while avoiding any duplication of efforts.
Utan att det påverkar dess mål och syften ska EU-Osha samarbeta med andra unionsbyråer, särskilt med Eurofound och Cedefop, och främja synergieffekter och komplementaritet med deras verksamheter, samtidigt som överlappningar undviks.
ORGANISATION OF EU-OSHA
EU-OSHAS ORGANISATION
Administrative and management structure
Förvaltnings- och ledningsstruktur
EU-OSHA's administrative and management structure shall comprise:
EU-Oshas förvaltnings- och ledningsstruktur ska bestå av följande:
an Executive Board;
En direktion.
a Network.
Ett nätverk.
The Management Board shall be composed of:
Styrelsen ska bestå av
one member, representing the government, from each Member State;
en ledamot som företräder regeringen i varje medlemsstat,
one member, representing the employers' organisations, from each Member State;
en ledamot som företräder arbetsgivarorganisationerna i varje medlemsstat,
one member, representing the employees' organisations, from each Member State;
en ledamot som företräder arbetstagarorganisationerna i varje medlemsstat,
three members representing the Commission;
tre ledamöter som företräder kommissionen,
one independent expert appointed by the European Parliament.
en oberoende expert som utses av Europaparlamentet.
Each of the members referred to in points (a) to (d) shall have the right to vote.
Var och en av de ledamöter som avses i leden a–d ska ha rösträtt.
The Council shall appoint the members referred to in points (a), (b) and (c) from among the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work.
Rådet ska utse de ledamöter som avses i leden a, b och c bland ledamöterna och suppleanterna i Rådgivande kommittén för arbetsmiljöfrågor.
The members referred to in point (a) shall be appointed on a proposal from the Member States.
De ledamöter som avses i led a ska utses på förslag av medlemsstaterna.
The members referred to in points (b) and (c) shall be appointed on a proposal by the respective groups' spokespersons in the Advisory Committee on Safety and Health at Work.
De ledamöter som avses i leden b och c ska utses på ett förslag från respektive grupps talesman i Rådgivande kommittén för arbetsmiljöfrågor.
The proposals referred to in the fourth subparagraph shall be submitted to the Council and submitted to the Commission for information.
De förslag som avses i fjärde stycket ska läggas fram för rådet och läggas fram för kommissionen för kännedom.
The Commission shall appoint the members referred to in point (d).
Kommissionen ska utse de ledamöter som avses i led d.
The responsible committee of the European Parliament shall appoint the expert referred to in point (e).
Europaparlamentets ansvariga utskott ska utse den expert som avses i led e.
Each member of the Management Board shall have an alternate.
Varje styrelseledamot ska ha en suppleant.
The alternate shall represent the member in the member's absence.
Suppleanten ska företräda ledamoten i ledamotens frånvaro.
The alternates shall be appointed in accordance with paragraph 1.
Suppleanterna ska utses i enlighet med punkt 1.
Members of the Management Board and their alternates shall be designated and appointed on the basis of their knowledge in the field of safety and health at work, taking into account their relevant skills such as managerial, administrative and budgetary skills and expertise in the area of EU-OSHA's core tasks, in order to carry out an effective oversight role.
Styrelseledamöterna och deras suppleanter ska utses och tillsättas på grundval av deras kunskaper om arbetsmiljöfrågor, med hänsyn till deras relevanta kompetenser inom till exempel ledarskap, förvaltning och budget och sakkunskap inom området för EU-Oshas kärnverksamhet, för att de ska kunna hantera sin övervakande roll effektivt.
All parties represented on the Management Board shall endeavour to limit the turnover of their representatives, in order to ensure continuity of its work.
Alla parter som är representerade i styrelsen ska sträva efter att begränsa omsättningen av företrädare i syfte att säkerställa kontinuiteten i dess arbete.
All parties shall aim to achieve a balanced representation between women and men on the Management Board.
Alla parter ska sträva efter att uppnå en jämn könsfördelning i styrelsen.
Each member and alternate shall sign a written statement at the time of taking office declaring that he or she is not in a situation of conflict of interests.
Alla ledamöter och suppleanter ska underteckna en skriftlig förklaring när de tillträder sin tjänst där de uppger att de inte befinner sig i en intressekonflikt.
Each member and alternate shall update his or her statement in the case of a change of circumstances with regard to any conflict of interests.
Alla ledamöter och suppleanter ska uppdatera sin förklaring om det sker en förändring avseende intressekonflikter.
EU-OSHA shall publish the statements and updates on its website.
EU-Osha ska offentliggöra förklaringarna och uppdateringarna på sin webbplats.
The term of office of members and alternates shall be four years.
Ledamöternas och suppleanternas mandatperiod ska vara fyra år.
That term shall be renewable.
Denna period får förnyas.
Upon expiry of their term of office or in the event of their resignation, members and alternates shall remain in office until their appointments are renewed or until they are replaced.
Vid mandatperiodens utgång eller om de avgår ska ledamöterna och suppleanterna sitta kvar tills deras mandat har förnyats eller tills de har ersatts.
On the Management Board, the representatives of the governments, of the employers' organisations and of the employees' organisations shall each form a group.
I styrelsen ska företrädarna för regeringarna och arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna bilda varsin grupp.
Each group shall designate a coordinator in order to enhance the efficiency of deliberations within and between the groups.
Varje grupp ska utse en samordnare för att effektivisera överläggningarna inom och mellan grupperna.
The coordinators of the employers' and of the employees' groups shall be representatives of their respective European organisations and may be designated from among the appointed members of the Management Board.
Samordnarna för arbetsgivarnas och arbetstagarnas grupper ska vara företrädare för sina respektive europeiska organisationer och får utses bland de utsedda styrelseledamöterna.
Coordinators who are not appointed members of the Management Board in accordance with paragraph 1 shall take part in Management Board meetings without the right to vote.
Samordnare som inte är utsedda styrelseledamöter i enlighet med punkt 1 ska delta i styrelsemöten men utan rösträtt.
provide the strategic orientations for EU-OSHA's activities;
fastställa den strategiska inriktningen för EU-Oshas verksamhet,
adopt each year, by a majority of two thirds of members with the right to vote and in accordance with Article 6, EU-OSHA's programming document, containing EU-OSHA's multiannual work programme and its annual work programme for the following year;
varje år, i enlighet med artikel 6 och med två tredjedelars majoritet av de röstberättigade ledamöterna, anta EU-Oshas programplaneringsdokument, som ska innehålla EU-Oshas fleråriga arbetsprogram och dess årliga arbetsprogram för det kommande året,
adopt, by a majority of two thirds of the members with the right to vote, EU-OSHA's annual budget and exercise other functions in respect of that budget pursuant to Chapter III;
med två tredjedelars majoritet av de röstberättigade styrelseledamöterna, anta EU-Oshas årsbudget och utföra andra uppgifter rörande den budgeten enligt kapitel III,
adopt a consolidated annual activity report together with an assessment of EU-OSHA's activities, submit them by 1 July each year to the European Parliament, the Council, the Commission and the Court of Auditors and make the consolidated annual activity report public;
anta en konsoliderad årlig verksamhetsrapport och en bedömning av EU-Oshas verksamhet, och överlämna dessa senast den 1 juli varje år till Europaparlamentet, rådet, kommissionen och revisionsrätten; och offentliggöra den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten,
adopt the financial rules applicable to EU-OSHA in accordance with Article 17;
anta de ekonomiska reglerna för EU-Osha i enlighet med artikel 17,
adopt an anti-fraud strategy, proportionate to fraud risks taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
anta en strategi för bedrägeribekämpning, som står i proportion till risken för bedrägerier, med hänsyn till kostnaderna och fördelarna för de åtgärder som ska genomföras,
adopt rules for the prevention and management of conflicts of interests in respect of its members and independent experts, as well as of seconded national experts and other staff not employed by EU-OSHA as referred to in Article 20;
anta regler för att förebygga och hantera intressekonflikter bland ledamöterna och oberoende experter samt utstationerade nationella experter och annan personal som inte är anställd av EU-Osha enligt artikel 20,
adopt and regularly update the communication and dissemination plans based on an analysis of needs and reflect this in EU-OSHA's programming document;
anta och regelbundet uppdatera planerna för kommunikation och informationsspridning efter behovsanalys och låta detta återspeglas i EU-Oshas programplaneringsdokument,
exercise, in accordance with paragraph 2, with respect to EU-OSHA's staff, the powers of the Appointing Authority conferred by the Staff Regulations and the Authority Empowered to Conclude a Contract of Employment conferred by the Conditions of Employment of Other Servants (the ‘appointing authority powers’);
i enlighet med punkt 2, med avseende på EU-Oshas personal, utöva de befogenheter som i tjänsteföreskrifterna tilldelas tillsättningsmyndigheten och i anställningsvillkoren för övriga anställda tilldelas den myndighet som är behörig att sluta anställningsavtal (nedan kallade tillsättningsbefogenheter),
adopt appropriate implementing rules to give effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
i enlighet med artikel 110 i tjänsteföreskrifterna anta lämpliga genomföranderegler för att ge verkan åt tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda,
appoint and, where relevant, extend the term of office of the Executive Director or remove him or her from office, in accordance with Article 19;
utse en verkställande direktör och, i förekommande fall, förlänga den verkställande direktörens mandatperiod eller säga upp vederbörande i enlighet med artikel 19,
appoint an Accounting Officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, who shall be fully independent in the performance of his or her duties;
utse en räkenskapsförare, i enlighet med tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda, som ska vara helt oberoende i sin tjänsteutövning,
adopt the rules of procedure of the Executive Board;
anta direktionens arbetsordning,
monitor adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-fraud Office (OLAF);
övervaka lämplig uppföljning av resultat och rekommendationer som härrör från de interna eller externa revisionsrapporterna och utvärderingarna, samt från utredningar som utförs av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf),
authorise the establishment of cooperation arrangements with the competent authorities of third countries and with international organisations in accordance with Article 30.
godkänna ingåendet av samarbetsavtal med behöriga myndigheter i tredjeländer och med internationella organisationer i enlighet med artikel 30.
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating relevant appointing authority powers to the Executive Director and setting out the conditions under which this delegation of powers can be suspended.
Styrelsen ska, i enlighet med artikel 110 i tjänsteföreskrifterna, anta ett beslut grundat på artikel 2.1 i tjänsteföreskrifterna och artikel 6 i anställningsvillkoren för övriga anställda om att delegera relevanta tillsättningsbefogenheter till den verkställande direktören och fastställa på vilka villkor denna delegering av befogenheter kan dras in.
The Executive Director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Den verkställande direktören får vidaredelegera dessa befogenheter.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and those sub-delegated by the Executive Director.
Om exceptionella omständigheter kräver det får styrelsen tillfälligt dra in delegeringen av tillsättningsbefogenheter till den verkställande direktören och de befogenheter som den verkställande direktören vidaredelegerat.
In such cases the Management Board shall delegate them, for a limited period, to one of the representatives of the Commission whom it nominates or to a staff member other than the Executive Director.
I sådana fall ska styrelsen under en begränsad tid delegera dem till en av företrädarna för kommissionen som den utser eller till någon annan anställd än den verkställande direktören.
Multiannual and annual programming
Flerårig och årlig programplanering
Each year, the Executive Director shall, in accordance with point (e) of Article 11(5) of this Regulation, draw up a draft programming document containing a multiannual and an annual work programme in accordance with Article 32 of Delegated Regulation (EU) No 1271/2013.
Den verkställande direktören ska varje år, i enlighet med artikel 11.5 e i denna förordning, utarbeta ett utkast till programplaneringsdokument som ska innehålla ett flerårigt och ett årligt arbetsprogram i enlighet med artikel 32 i delegerad förordning (EU) nr 1271/2013.
The Executive Director shall submit the draft programming document referred to in paragraph 1 to the Management Board.
Den verkställande direktören ska till styrelsen överlämna det utkast till programplaneringsdokument som avses i punkt 1.
Following approval by the Management Board, the draft programming document shall be submitted to the Commission, the European Parliament and the Council no later than 31 January each year.
Efter styrelsens godkännande ska utkastet till programplaneringsdokument lämnas in till kommissionen, Europaparlamentet och rådet senast den 31 januari varje år.
The Executive Director shall submit any updated versions of that document in accordance with the same procedure.
Den verkställande direktören ska överlämna eventuella uppdaterade versioner av det dokumentet i enlighet med samma förfarande.
The Management Board shall adopt the programming document, taking into account the Commission's opinion.
Styrelsen ska anta programplaneringsdokumentet med beaktande av kommissionens yttrande.
The programming document shall become definitive after final adoption of the general budget of the Union and, if necessary, shall be adjusted accordingly.
Programplaneringsdokumentet ska anses som slutgiltigt efter det att unionens allmänna budget slutligen har antagits och vid behov anpassas i enlighet därmed.
The multiannual work programme shall set out overall strategic programming including objectives, expected results and performance indicators avoiding programming overlaps with other agencies.
Det fleråriga arbetsprogrammet ska fastställa den övergripande strategiska programplaneringen, inklusive mål, förväntade resultat och resultatindikatorer och undvika överlappningar med andra byråers programplanering.
It shall also set out resource programming including multiannual budget and staff.
Det ska också fastställa resursplanering, inklusive flerårig budget och personal.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30, the actions linked to this strategy, and a specification of associated resources.
Det ska inbegripa en strategi för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer i enlighet med artikel 30 och de åtgärder som är kopplade till denna strategi samt ange vilka resurser som krävs.
The annual work programme shall be consistent with the multiannual work programme referred to in paragraph 3 and shall comprise:
Det årliga arbetsprogrammet ska överensstämma med det fleråriga arbetsprogram som avses i punkt 3 och ska innehålla
detailed objectives and expected results including performance indicators;
detaljerade mål och förväntade resultat, inklusive resultatindikatorer,
a description of the actions to be financed, including planned measures that aim to increase efficiency;
en beskrivning av de åtgärder som ska finansieras, inklusive planerade åtgärder som syftar till att öka effektiviteten,
an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management;
en indikation på de ekonomiska och personella resurser som anslagits för varje åtgärd, i enlighet med principerna om verksamhetsbaserad budgetering och förvaltning,
possible actions for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30.
möjliga åtgärder för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer i enlighet med artikel 30.