natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Extern verksamhet
Proprietary rights
En anställd får inte utan direktörens medgivande ta emot hedersbetygelser, ordnar, förmåner, gåvor eller ersättning av något slag från någon regering eller annan källa utanför Satcen, utom för tjänster som han gjort antingen före sin anställning eller under särskild ledighet för militärtjänstgöring eller annan nationell tjänstgöring och med avseende på sådan tjänst.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
Anställda ska avstå från varje form av offentlig handling, offentligt uttalande eller offentliggörande, om sådan handling eller sådant uttalande eller offentliggörande är oförenligt med en internationell tjänstemans tjänsteutövning eller förpliktelser eller kan medföra moraliskt eller materiellt ansvar för Satcen.
External activities
En anställd som vill utöva en bisyssla eller åta sig uppdrag utanför Satcen, mot ersättning eller ej, ska i förväg ansöka om direktörens tillstånd.
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Ansökan får avslås endast om bisysslan eller uppdraget är av en sådan art att det skulle utgöra ett hinder för tjänsteutövningen eller är oförenligt med Satcens intressen.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
En anställd får inte direkt eller indirekt inneha intressen i ett kommersiellt bolag av sådan art att de kan tänkas påverka hans oberoende i sin tjänsteutövning vid Satcen.
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
Om den anställdes make eller registrerade partner yrkesarbetar ska den anställde underrätta direktören om detta.
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
Om arbetets art visar sig vara oförenlig med den anställdes arbete och om han inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss tid, ska direktören, efter att ha hört personalkommittén, besluta om den anställde ska fortsätta i sin tjänst eller förflyttas till en annan tjänst.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
Kandidatur till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
En anställd som av personliga skäl önskar kandidera till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete ska underrätta direktören om detta.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
En anställd som kandiderar till ett offentligt eller politiskt uppdrag ska beviljas tjänstledighet utan lön från och med den tidpunkt då han eller hon avser att påbörja sin valkampanj.
Candidacy for public or political office
Om den anställde blir vald, ska han ansöka om att anställningsavtalet upphävs.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Denna uppsägning ska inte berättiga till ersättning för förlorad anställning eller bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Om den anställde inte accepterar ämbetet eller uppdraget, har han rätt att återgå till sin tjänst, på samma villkor gällande lön och tjänstgöringstid som de som gällde vid den tidpunkt då tjänstledigheten utan lön inleddes.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Den tid då den anställde varit tjänstledig utan lön ska inte räknas in i tjänstgöringstiden.
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
AVDELNING II
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
TJÄNSTEMÄNNENS STÄLLNING
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
KAPITEL I
TITLE II
Allmänna bestämmelser
STATUS OF STAFF MEMBERS
Artikel 3
CHAPTER I
Privilegier och immunitet
General provisions
De privilegier och den immunitet som tjänstemännen åtnjuter beviljas dem i Satcens intresse och inte av personliga skäl.
Article 3
Privilegierna och immuniteten befriar inte de anställda som åtnjuter dem från att fullgöra sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa lagar och ordningsföreskrifter i värdmedlemsstaten.
Privileges and immunities
Varje gång privilegierna och immuniteten berörs, ska tjänstemannen i fråga omedelbart underrätta direktören om detta.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
Vid brott mot värdlandets lagar får direktören besluta att upphäva privilegierna och immuniteten, om han bedömer det nödvändigt.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
KAPITEL II
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Rekrytering och utnämningens varaktighet
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
Artikel 4
CHAPTER II
Rekrytering
Recruitment and duration of appointment
Erbjudanden om anställning ska göras av direktören, med undantag för dennes egen tjänst.
Article 4
Annonsering om lediga tjänster ska ombesörjas av Satcen.
Recruitment
När en tjänst är ledig och inte kan besättas genom intern rekrytering, ska tjänsten lysas ut med angivande av arbetsuppgifter och behörighetskrav.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Tjänstemännen ska utses av direktören på grundval av sina meriter och genom rättvisa och öppna uttagningsförfaranden.
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
Sökande ska kunna styrka fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens institutioners officiella språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat sådant språk som krävs för att utföra arbetsuppgifterna.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Rekryteringen av tjänstemän ska begränsas till medborgare i Europeiska unionens medlemsstater.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Tjänstemän som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter ska rangordnas efter de kategorier och lönegrader som gäller för de samordnade organisationerna.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
Tjänstemännen ska tillträda tjänsten i första löneklassen i den lönegrad där tjänsten är placerad.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Direktören får dock bevilja en högre löneklass, om omständigheterna motiverar det.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Direktören ska avgöra vilka tjänster som ska tillsättas genom prövning för ett internt förfarande eller externa uttagningsförfaranden, samt vilka prov sökandena till tjänsterna måste klara inför sin anställning.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Uttagningskommittéer, bestående av tjänstemän vid Satcen, ska sättas samman av direktören, varvid en extern examinator får ingå i kommittén.
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
Sökande som kallas till Satcen för en intervju eller prövning ska få en schablonersättning för sina kostnader för resa och logi.
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Artikel 5
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
Åldersgräns för tjänstgöring
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
Åldersgränsen för tjänstgöring ska vara slutet av den månad då tjänstemannen fyller 65 år.
Article 5
Av vederbörligen motiverade tjänsteskäl får direktören medge en förlängning med ytterligare högst tolv månader.
Age limit for employment
Artikel 6
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Läkarundersökningar
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
Före tillträdandet av tjänsten ska tjänstemannen genomgå en läkarundersökning av en av Satcen godkänd läkare som intygar att han uppfyller kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.
Article 6
Tjänstemännen är skyldiga att genomgå en årlig läkarundersökning.
Medical examinations
En av Satcen godkänd läkare ska som sakkunnig underrätta direktören om en tjänsteman anses olämplig att fortsätta uppehålla sin tjänst.
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Om den läkarundersökning som föreskrivs i punkterna 1 och 3 resulterar i ett negativt utlåtande, kan sökanden eller tjänstemannen inom 20 dagar efter det att Satcen meddelat honom utlåtandet ansöka om att få sitt fall prövat av en läkarkommitté bestående av tre läkare, varav en utses av direktören, en av tjänstemannen och en av de två andra läkarna.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Den läkare som utfärdat det ursprungliga negativa utlåtandet ska höras av läkarkommittén.
A doctor authorised by the SATCEN shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Om läkarkommittén bekräftar det negativa utlåtandet från den läkarundersökning som avses i
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the SATCEN, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
punkt 1, ska sökanden betala 50 % av arvodena och extrakostnaderna,
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
punkt 3, ska Satcen först försöka omplacera tjänstemannen på en annan tjänst som är lämplig med hänsyn till hans fall.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Om detta inte är möjligt ska Satcen avsluta hans anställningsavtal efter en uppsägningstid på sex månader och invaliditetskommittén ska sammankallas för att avgöra hans rätt till invaliditetspension enligt de villkor som fastställs i Satcens pensionsföreskrifter.
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
Artikel 7
in paragraph 3, the SATCEN shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
Utnämningar
If this is not possible, the SATCEN shall terminate his contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the SATCEN.
Varaktighet
Article 7
Tjänstemän på fasta tjänster ska första gången utnämnas för en fyraårsperiod.
Appointments
I anställningsavtalet ska anges att de senast i slutet av tredje året av deras utnämning ska delges information antingen om att
Duration
deras utnämning inte kommer att förlängas, eller
Staff members recruited to permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
deras utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare, eller återigen
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
deras utnämning kommer att förlängas med en fast period, vilken inte får överstiga fyra år, om direktören anser det olämpligt att i det stadiet förlänga på obestämd tid.
that their appointment will not be extended; or
Senast ett år innan denna förlängning löper ut ska den berörda tjänstemannen bli informerad antingen om att hans utnämning inte kommer att förlängas, eller att hans utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare.
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
Anställningsavtal för tjänstemän som är anställda på tillfälliga tjänster får inte överstiga fyra år.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
De får förlängas med högst fyra år.
Not later than one year before expiry of that extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Vid anställningens slut har tjänstemännen rätt till ersättning för förlorad anställning eller bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal som ska beräknas enligt bestämmelserna i bilaga I.
The contracts of staff members recruited in temporary posts shall not exceed four years.
Provanställningsperiod
They may be renewed, for a maximum period of four years.
I det första anställningsavtalet ingår en provanställningsperiod på sex månader från och med anställningens början, med iakttagande av följande:
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of employment or a fixed-term contract allowance calculated under the provisions of Annex I.
Om en tjänsteman under provanställningsperioden på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en månad eller längre får direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid.
Probationary period
Provanställningsperiodens totala längd får under inga omständigheter överstiga 12 månader.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
I slutet av provanställningsperioden ska tjänstemannens förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans prestationsförmåga och uppförande i tjänsten göras föremål för en rapport.
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time; the total length of probationary period shall in no circumstances exceed 12 months;
Tjänstemannen ska underrättas om innehållet i rapporten.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
En tjänsteman vars prestationer inte visat sig tillräckliga för att motivera fortsatt tjänst ska sägas upp.
That report shall be communicated to the staff member;
En rapport om den provanställde tjänstemannen kan utarbetas när som helst under provanställningsperioden om hans prestationer är uppenbart otillräckliga.
a staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
Personen i fråga ska underrättas om innehållet i rapporten.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
På grundval av rapporten får direktören besluta att säga upp tjänstemannen före provanställningsperiodens utgång, med en månads uppsägningstid.
The report shall be communicated to the person concerned;
Tjänstgöringstiden får dock inte överskrida den normala provanställningstiden.
on the basis of the report, the Director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
En tjänsteman som sägs upp under provanställningstiden efter ett negativt utlåtande har inte rätt till ersättning i form av bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for fixed-term contract allowance.
Provanställningsperioden ska ingå i tiden för det första anställningsavtalet.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Den ska räknas in i tjänstgöringstiden och vara pensionsgrundande.
It shall count towards seniority and pension rights.
Uppsägning av avtal
Termination of contracts
Satcen får säga upp eller avstå från att förlänga anställningsavtal i följande fall:
The SATCEN may terminate or not renew contracts in the following cases:
Till följd av indragning av den budgeterade tjänst som tjänstemannen uppehåller, eller om arbetsuppgifterna i tjänsten förändras på sådant sätt att han inte längre har erforderlig kompetens och erfarenhet för tjänsten, och det inte går att hitta någon lämplig alternativ tjänst för honom vid Satcen.
as a result of the discontinuation of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member's post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the SATCEN;
Bristande arbetsinsats av tjänstemannen, vederbörligen konstaterad i två på varandra följande rapporter, så som avses i artikel 26.
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
Fysisk oförmåga hos tjänstemannen som uppstått under avtalstiden och konstaterats av invaliditetskommittén enligt artikel 6.4.
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
Med anledning av att den medlemsstat i vilken tjänstemannen är medborgare har avgått från styrelsen.
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
Med anledning av att Satcens säte flyttats mer än 100 kilometer från den plats där tjänstemannen anställdes och denne vägrar att flytta.
following a transfer of the headquarters of the SATCEN, by a distance of over 100 kilometres, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred;
Sedan tjänstemannens säkerhetsintyg har dragits in av andra skäl än disciplinära.
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
Efter ett disciplinärt förfarande där det konstaterats att tjänstemannen begått en försummelse eller brustit i ansvar, enligt definitionen i kapitel VII eller som resulterat i indragning av hans säkerhetsintyg.
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
I de fall som anges i leden i–vi kan anställningsavtal sägas upp eller inte förlängas med en uppsägningstid på sex månader, medan det för fallet under led vii är en månads uppsägningstid som gäller.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under point (vii), with one month's notice.
En tjänsteman kan efter tre månaders uppsägningstid avsluta sitt anställningsavtal av personliga skäl som han inte är skyldig att uppge.
A staff member may terminate his contract with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
Ersättning för förlorad anställning och bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal
Compensation for loss of employment and fixed-term Contract Allowance.
För tjänstemän med tillsvidareanställning:
For staff members holding an Indefinite Contract:
Såvida uppsägningen inte skett av disciplinära skäl, ska uppsägning av ett avtal på Satcens initiativ berättiga till ersättning på de villkor som anges i bilaga I.
Other than for disciplinary reasons, the termination of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Om ett anställningsavtal sägs upp på tjänstemannens eget initiativ, ska det inte berättiga till ersättning för förlorad anställning.
The termination of a contract by a staff member shall not entitle him to loss of employment indemnity.
För tjänstemän med tidsbegränsat anställningsavtal:
For staff members holding a fixed-term Contract:
Såvida uppsägningen inte skett av disciplinära skäl, ska uppsägning eller utebliven förlängning av ett avtal på Satcens initiativ berättiga till ersättning på de villkor som anges i bilaga I.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Om ett anställningsavtal sägs upp på tjänstemannens eget initiativ eller han tackar nej till erbjudande om förlängt anställningsavtal, ska det inte berättiga till bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal.
The termination of a contract or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to a fixed-term Contract Allowance.
Minskad uppsägningstid
Reduced notice of termination
Om Satcens behov så kräver, får den uppsägningstid som anges i punkt 3 a minskas av Satcen; i så fall har den berörda tjänstemannen rätt till ett tilläggsbelopp som motsvarar den lön och de ersättningar som han skulle ha erhållit mellan den tidpunkt då hans avtal går ut och slutdatum för en uppsägningstid på sex månader.