natgillin/translations-raw huggingface dataset:
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
Kostnader för taxi, om tillstånd på förhand getts av direktören och mot uppvisande av verifikation.
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
Om under vissa förhållanden kostnaderna för övernattning uppgår till mer än 60 % av dagtraktamentet kan Satcen bevilja ersättning av en del av eller hela skillnaden mot uppvisande av verifikation, under förutsättning att det kan fastställas att dessa ytterligare utgifter var oundvikliga.
duly justified communication charges (internet, postal, telegraphic, long-distance telephone charges, etc.) incurred for official purposes;
Det belopp som ersätts får inte vara högre än 30 % av dagtraktamentet.
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
SJUKLEDIGHET, MAMMA- OCH PAPPALEDIGHET, FÖRÄLDRALEDIGHET OCH ANDRA TYPER AV SÄRSKILD LEDIGHET
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
(som det hänvisas till i artikel 22 i tjänsteföreskrifterna)
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the SATCEN may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
Frånvaro och ledighet på grund av sjukdom
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
Om en tjänsteman är frånvarande i mer än tre dagar på grund av sjukdom eller olycksfall ska han uppvisa ett läkarintyg inom tre dagar efter det att han upphört att arbeta.
SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
Frånvaro på grund av sjukdom i upp till tre dagar utan uppvisande av läkarintyg kan, om de sammanlagda perioderna överskrider nio arbetsdagar under ett kalenderår, ge upphov till motsvarande minskning av den årliga ledighet till vilken den berörda personen har rätt eller, om han redan tagit ut den ledighet han har rätt till, motsvarande löneavdrag.
(Referred to in Article 22 of the Staff Regulations)
En tjänsteman som är frånvarande på grund av sjukdom eller olycksfall har rätt till sjukledighet med full lön och alla tillägg i högst 13 på varandra följande veckor, mot uppvisande av läkarintyg.
Absence for health reasons and sick leave
En tjänsteman kan bli beordrad att genomgå läkarundersökning enligt artikel 6.4 vid en sammanhängande frånvaro som varar i över tretton på varandra följande veckor på grund av sjukdom eller olycksfall, eller vid ofta återkommande korta sjukdomsperioder.
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
När som helst under en tjänstemans sjukledighet kan Satcen begära en läkarundersökning av ett oberoende organ.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Smittsamma sjukdomar, vaccination och olycksfall
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
En tjänsteman som ådrar sig en smittsam sjukdom måste utebli från sin arbetsplats och ska omedelbart meddela förvaltningschefen sin sjukdom.
A staff member may be requested to undergo a medical examination according to Article 6 paragraph 4 in the case of continuous absence exceeding 13 consecutive weeks due to sickness or accident, or in the case of the frequent recurrence of short periods of illness.
Om en smittsam sjukdom uppstår i en tjänstemans familj eller hos honom närstående personer ska han omedelbart underrätta förvaltningschefen och underkasta sig de förebyggande hygieniska åtgärder denne anbefaller honom.
At any time during a sick leave of a staff member, the SATCEN may request a medical check by an independent body.
En tjänsteman som kommit i kontakt med en person som lider av en smittsam sjukdom och därför är tvungen att utebli från arbetet har rätt till hela sin löneersättning; sådan frånvaro ska varken dras av från sjukledigheten eller från den årliga ledigheten.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Tjänstemännen ska undergå de förebyggande vaccinationer eller inokulationer som bedöms nödvändiga.
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration.
Varje olycksfall en tjänsteman drabbas av, oavsett om det sker på arbetet eller utanför Satcen, och hur godartat det än kan förefalla när det inträffar, ska snarast av den berörda personen anmälas till förvaltningschefen, med namn och adress på eventuella vittnen.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Särskild ledighet, ledighet för giftermål, mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet och särskild betald ledighet
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Särskild ledighet med full lön eller en del av lönen för högst åtta arbetsdagar per år eller ledighet utan lön kan beviljas av Satcens direktör på grund av exceptionella eller tvingande personliga omständigheter.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
En tjänsteman ska vid sitt giftermål beviljas en särskild ledighet på sex arbetsdagar med full lön.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the SATCEN, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration, together with the names and addresses of any witnesses.
Mammaledighet med full lön, som inte ska dras av från sjukledigheten eller den årliga ledigheten, ska beviljas tjänstemän mot uppvisande av behörigt läkarintyg.
Special leave, marriage leave, maternity leave, paternity leave, parental leave and special paid leave
Mammaledigheten ska vara i 16 veckor.
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the SATCEN for exceptional or urgent private reasons.
Ledigheten får påbörjas tidigast sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget och ska upphöra tidigast tio och senast 16 veckor efter nedkomsten.
Special leave of six working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Vid flerbarns- eller förtidsbörd, eller om det nyfödda barnet har en funktionsnedsättning, ska ledigheten vara 20 veckor.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Mammaledighet med full lön, som inte ska dras av från sjukledigheten eller den årliga ledigheten ska beviljas en kvinnlig tjänsteman som lagligen adopterar ett barn under 18 år.
Maternity leave shall be for 16 weeks.
Mammaledighet ska vara i 16 veckor och ledigheten ska börja från och med datum för barnets ankomst i sitt nya hem.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
Vid flerbarnsadoption eller adoption av ett barn med funktionsnedsättning, ska mammaledigheten vara 20 veckor.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
Pappaledighet i tio arbetsdagar med full ersättning ska beviljas manliga tjänstemän vid födelse eller adoption av ett barn som erkänns som underhållsberättigat (enligt definitionen i artikel 11.3) och vid adoption, som är under 18 år.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child aged under 18 years.
Den ska ökas till tolv arbetsdagar vid flerbarnsbörd, eller om det nyfödda barnet har en funktionsnedsättning.
Maternity leave shall be for 16 weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Ledigheten ska börja från och med dagen för barnets födelse eller dess ankomst till sitt nya hem, men kan uppskjutas om barnet är intaget på sjukhus.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
En tjänsteman ska för varje barn ha rätt till högst två månaders föräldraledighet utan grundlön, som måste tas ut inom tolv månader från barnets födelse eller adoption.
Paternity leave of ten working days with full emoluments shall be granted to male staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependent (as defined in point 3 of Article 11) and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Ledigheten kan tas ut i omgångar med minst en månad åt gången och ska inte räknas med i den semestergrundande perioden.
It shall be increased to twelve working days in the case of a multiple birth or on the birth of a disabled child.
Under föräldraledigheten tillhör tjänstemannen fortfarande socialförsäkringssystemet.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of the child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Denne fortsätter att förvärva pensionsrättigheter och har kvar tillägg för ett underhållsberättigat barn och utbildningstillägg samt tillägg för underhållsberättigade med funktionsnedsättning.
A staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Tjänstemannen ska också ha kvar sin tjänst och sin rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month and the period shall not count towards the accrual of annual leave.
Under föräldraledigheten har tjänstemannen rätt till ett tillägg på 800 EUR i månaden, men har inte rätt att förvärvsarbeta på något annat sätt.
During parental leave, the staff member's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance, education allowance and disabled dependant allowance shall be maintained.
Hela socialförsäkringsavgiften ska täckas av Satcen.
The staff member shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Tjänstemannen ska fortsätta att betala sin personliga avgift till pensionssystemet och vara berättigad till motsvarande förmåner.
During parental leave, the staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month, but shall not engage in any other gainful employment.
En tjänsteman som återinkallas till militärtjänst för att genomgå en instruktionskurs har rätt till särskild betald ledighet under högst två veckor per år eller fyra veckor vartannat år.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the SATCEN.
Perioder utöver denna tid ska räknas som årlig ledighet.
The staff member shall continue to pay his personal contribution to the Pension Scheme, and shall be entitled to the relevant benefits.
Om tjänstemannen erhåller ekonomisk ersättning från den nationella myndighet för vilken han fullgör tjänstgöringen ska detta ersättningsbelopp dras av från hans lön.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the staff member's annual leave.
Om en administrativ utredning visar att en tjänsteman eller en tidigare tjänsteman kan vara inblandad i det ärende utredningen rör, ska denne snarast informeras, om det kan ske utan skada för utredningen.
DISCIPLINARY PROCEEDINGS
Om absolut sekretess krävs får ett disciplinärt förfarande inte inledas förrän tjänstemannen har fått tillfälle att yttra sig.
(Referred to in Articles 2, 27 and 31 of the Staff Regulations) Section 1 General provisions
Om anklagelserna mot en tjänsteman, efter en administrativ utredning, inte kan styrkas ska direktören besluta att utredningen ska avslutas utan åtgärd, och skriftligen underrätta tjänstemannen om detta.
Whenever an Administrative investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided doing so is not harmful to the investigation.
Tjänstemannen får begära att beslutet läggs till personalakten.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
Slutsatserna från en sådan utredning får inte innehålla tjänstemannens namn om denne inte har beretts tillfälle att yttra sig om den del av utredningen som berör honom.
In cases of absolute secrecy, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
I slutsatserna ska det hänvisas till dessa yttranden.
If, following an Administrative investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the staff member in writing.
Direktören ska underrätta den berörda personen när utredningen avslutas, och tillhandahålla honom slutsatserna från den administrativa utredningsrapporten.
The staff member may request that this decision be inserted in his personal file.
På grundval av utredningsrapporten kan direktören, efter att ha underrättat den berörda tjänstemannen om all bevisning i akten och efter att ha hört honom, fatta något av följande beslut:
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Att anklagelserna mot tjänstemannen inte kan styrkas; tjänstemannen ska i så fall underrättas skriftligen.
The conclusions shall make reference to these comments.
Att tjänstemannen har eller tycks ha underlåtit att uppfylla någon av sina skyldigheter, men att disciplinåtgärder trots detta inte ska vidtas, och i lämpliga fall utfärda en varning.
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the Administrative investigation report.
Att, om den anställde har underlåtit att uppfylla någon av sina skyldigheter i enlighet med artikel 27 i tjänsteföreskrifterna,
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the Director may:
besluta att inleda det disciplinära förfarande som avses i avsnitt 4 i denna bilaga, eller
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
besluta att inleda ett disciplinärt förfarande inför disciplinnämnden.
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
En tjänsteman som av objektiva skäl inte kan höras i enlighet med bestämmelserna i denna bilaga kan uppmanas att lämna synpunkter skriftligen eller kan låta sig företrädas av en person efter eget val.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
Avsnitt 2
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex, or
Disciplinnämnd
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
När en disciplinnämnd inrättas i enlighet med artikel 2 i denna bilaga kan ledamöterna utses bland tjänstemännen vid Satcen eller från europeiska institutioner eller organ.
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Disciplinnämnden ska bestå av en ordförande och två ordinarie ledamöter, som kan ersättas av suppleanter.
Section 2
Innan disciplinnämnden inleder sitt uppdrag ska den utse en sekreterare bland Satcens tjänstemän och upprätta sin arbetsordning i enlighet med bestämmelserna i denna bilaga.
Disciplinary Board
Disciplinnämndens sekreterare är underkastad endast disciplinnämndens auktoritet.
When a Disciplinary Board is established in accordance with Article 2 of this Annex, members may be chosen from the staff members of the SATCEN or from European Institutions or Bodies.
Disciplinnämndens sekreterare ska särskilt ansvara för frågor som rör disciplinnämndens löpande administration och för all kommunikation.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and two full members, who may be replaced by alternates.
Direktören och den personalkommitté som avses i artikel 34 i tjänsteföreskrifterna ska var och en vid samma tillfälle utse en ledamot och en suppleant.
Before beginning its duties, the Disciplinary Board shall appoint a Secretary among the SATCEN's staff members and shall establish its own internal rules, subject to the provisions of this Annex.
Om av någon anledning ingen ledamot och ingen suppleant har utsetts av personalkommittén kan direktören utse tillfälliga ledamöter som ersätter dem till dess de har utsetts.
The Secretary of the Disciplinary Board shall be subject only to the authority of the Disciplinary Board.
Ordföranden och dennes suppleant ska utses av direktören.
The Secretary of the Disciplinary Board shall in particular be responsible for matters of current administration of the Disciplinary Board and for all communications.
Ordföranden, ledamöterna och suppleanterna ska utses för en mandattid på tre år.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 34 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Satcen får emellertid föreskriva en kortare mandattid för ledamöter och suppleanter, dock minst ett år.
If, for any reason, no member and no alternate has been appointed by Staff Committee, the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
Den berörda tjänstemannen får inom fem arbetsdagar från anmälan om att disciplinnämnden inrättats göra invändningar mot en av dess ledamöter.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the Director.
Även direktören ska ha rätt att invända mot en av disciplinnämndens ledamöter.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Inom samma tidsfrist får disciplinnämndens ledamöter begära att bli befriade från uppdraget om de har berättigade skäl; ledamöter för vilka uppdraget innebär en intressekonflikt ska avsäga sig uppdraget.
However, the SATCEN may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Ordföranden och ledamöterna i disciplinnämnden ska vara helt oavhängiga när de utför sitt uppdrag.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five working days from the notification of the Disciplinary Board's establishment.
Disciplinnämndens överläggningar och arbete ska inte vara offentliga.
The Director shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board's members.
Avsnitt 3
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if there is a conflict of interests.
Direktören får tillämpa någon av följande disciplinära åtgärder:
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Skriftlig varning.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
Reprimand.
Section 3
Uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass med mellan 1 och 23 månader.
The Director may impose one of the following penalties:
Nedflyttning i löneklass.
a written warning;
Tillfällig nedflyttning till en lägre lönegrad med mellan 15 dagar och ett år.
a reprimand;
Nedflyttning till en lägre lönegrad.
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
Avsättning från tjänsten, vilket innebär uppsägning av anställningsavtalet, i kombination med total indragning av ersättningen för förlorad anställning eller bidraget för tidsbegränsat anställningsavtal.
relegation in step;
Om tjänstemannen uppbär pension eller invaliditetsersättning kan direktören besluta om en tidsbegränsad sänkning av pensionsbeloppet eller invaliditetsersättningen, varvid konsekvenserna av denna åtgärd inte ska drabba tjänstemannens rättsinnehavare.
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
Tjänstemannens inkomst får dock inte understiga existensminimum motsvarande grundlönen för en tjänsteman i C1/1, plus eventuella familjetillägg.
downgrading;
En och samma överträdelse ska inte leda till mer än en disciplinär åtgärd.
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total forfeiture of the loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Den disciplinära åtgärden ska stå i proportion till det begångna felet.
Where the staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff member's dependants.
Vid bedömningen av felets allvarlighet och fastställandet av den disciplinära åtgärden ska särskilt följande beaktas:
The staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Felets art och de omständigheter under vilka det begicks.
A single instance of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Vilken skada Satcens integritet, anseende eller intressen har lidit på grund av felet.
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
I vilken mån felet begicks uppsåtligen eller av vårdslöshet.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Skälen till att tjänstemannen begick felet.
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
Tjänstemannens lönegrad och antal tjänsteår.
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the SATCEN;
Tjänstemannens personliga ansvar.
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
Tjänstemannens arbetsuppgifter och ansvarsområden.
the motives for the staff member's misconduct;
Om felet består i upprepade handlingar eller beteenden.
the staff member's grade and seniority;
Tjänstemannens uppträdande under hela karriären.
the degree of the staff member's personal responsibility;
Avsnitt 4
the level of the staff member's duties and responsibilities;
Disciplinära förfaranden utan hänvändelse till disciplinnämnden