natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An installation allowance shall be paid to a staff member whose place of private residence was more than 100 kilometres from his duty station at the time he accepted employment with the SATCEN or when he is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence.
Om en tjänsteman och hans make eller registrerade partner båda har rätt till bosättningsbidrag, ska detta bidrag betalas ut endast till den av dem som har den högsta grundlönen.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the installation allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Bosättningsbidraget ska motsvara en månads grundlön.
The amount of the allowance shall be one month's basic salary.
Ett bosättningsbidrag ska betalas ut mot uppvisande av handlingar som styrker att tjänstemannen har bosatt sig på den nya tjänstgöringsorten.
An installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member has settled at his new duty station.
En tjänsteman som säger upp sig inom två år efter det att han tillträtt tjänsten ska betala tillbaka hälften av bosättningsbidraget.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they resign within two years of their appointment.
Direktören kan medge undantag från dessa bestämmelser om en strikt tillämpning kan medföra särskilt svåra konsekvenser.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Flyttningsbidrag
Resettlement allowance
En tjänsteman som kan styrka att han har bytt sin privatbostad som ligger mer än 100 kilometer från hans tjänstgöringsort ska då han lämnar sin tjänst ha rätt till ett flyttningsbidrag som motsvarar en månads grundlön, förutsatt att han tjänstgjort i fyra år och att han inte får ett liknande bidrag i sin nya anställning.
A staff member who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to one month's basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Om en tjänsteman och hans make eller registrerade partner båda har rätt till flyttningsbidrag, ska detta bidrag betalas ut endast till den av dem som har den högsta grundlönen.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
En tjänsteman som fullgjort mer än två års men mindre än fyra års tjänstgöring ska vara berättigad till ett flyttningsbidrag som är proportionellt till tjänstgöringens längd.
A staff member who has completed more than two years' but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
När en tjänsteman avlider ska flyttningsbidraget betalas ut till den efterlevande maken, den registrerade partnern eller, om någon sådan inte finns, till de underhållsberättigade enligt bilaga III, även om kravet på tjänstgöringstid i led a i denna punkt inte är uppfyllt.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not met.
Flyttningsbidraget ska betalas ut mot uppvisande av styrkande handlingar om att tjänstemannen och hans familj eller, vad gäller en avliden tjänsteman, enbart hans familj, inom sex månader från den dag då han lämnade sin tjänst eller avled, har flyttat till en plats minst 100 kilometer från den ort där tjänstemannen tjänstgjorde.
The resettlement allowance shall be paid upon evidence that the staff member and his family, or, in the event of a deceased staff member, his family only, have resettled, within six months from the date of termination of his service/death, at a place situated not less than 100 kilometres from the place where the staff member was employed.
Artikel 14
Article 14
Avdrag
Deductions
Intern skatt
Internal tax
Den interna skatten ska motsvara 40 % av grundlönen i den lönegrad och löneklass i vilken tjänstemannen är placerad.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Detta belopp ska läggas till nettogrundlönen för att ge bruttolönen.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Detta skattebelopp ska dras av varje månad och anges på lönebeskedet.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Avgifter till pensionssystemet
Contributions to pension scheme
Ett avdrag för pensionssystemet för tjänstemän, som har godkänts av de samordnade organisationerna och som motsvarar en viss procentandel av nettogrundlönen, ska göras varje månad på tjänstemännens löner och betalas till Satcens pensionsreservfond.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the SATCEN's Pensions Reserve Fund.
Avgifter till sociala förmåner
Contributions to social welfare benefits
Ett avdrag för sociala förmåner ska göras varje månad på tjänstemännens löner.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members' emoluments.
Sociala minimiförmåner ska täcka läkarvård, arbetsoförmåga/funktionsnedsättning och livförsäkring.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
En tredjedel av avgifterna till socialförsäkringssystemet ska bäras av tjänstemännen; återstående två tredjedelar ska täckas av Satcen.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the SATCEN.
Det ska motsvara den procentandel av nettogrundlönen som i början av året fastställs för de kommande tolv månaderna genom en överenskommelse mellan Satcen och det försäkringsbolag som ansvarar för systemet.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the SATCEN and the insurance company operating the scheme.
Dessa avdragsbelopp ska läggas till arbetsgivarens andel.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution.
Avgifter till bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal
Fixed-Term Contract Allowance Contribution
Satcen ska avsätta medel för tjänstemän som innehar ett tidsbegränsat anställningsavtal i syfte att finansiera ett bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal.
The SATCEN shall contribute for staff members holding a fixed-term contract in order to finance a fixed-term contract allowance.
Avsättningen för tidsbegränsade anställningsavtal ska vara 8,4 % av nettomånadslönen för den berörda tjänstemannen.
This fixed-term contract contribution shall be set at 8,4 % of the net monthly remuneration of the staff member concerned.
Beloppet ska betalas in till en fond varje månad.
The contribution shall be paid into a fund each month.
Artikel 15
Article 15
Förskott på lönen och återbetalning av dessa förskott
Salary advances and reimbursement
Om direktören inte motsätter sig detta får Satcens förvaltningschef inom ramen för de tillgängliga medlen bevilja räntebärande förskott till tjänstemän som har hamnat i personliga ekonomiska svårigheter som de inte kunnat förutse.
Unless decided otherwise by the Director, the SATCEN's Head of Administration may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Förskottsbeloppet får inte överstiga tre månaders nettogrundlön.
The amount of those advances shall not exceed three months' net basic salary.
Återbetalningen av dessa förskott ska ske genom avdrag på lönen högst tio månader efter utgången av den månad då förskottet beviljades.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Om en tjänstemans anställningsavtal avslutas innan ett förskott på lönen har återbetalats till fullo förfaller det återstående beloppet till betalning omedelbart.
If a staff member's contract is terminated before a salary advance has been repaid in full, the outstanding balance shall fall due immediately.
Det ska i första hand dras av från lönen och, om så krävs, från den utbetalning av pension som görs av Satcen.
It shall in the first instance be deducted from the emoluments and, if necessary, from the payment of the pension to be made by the SATCEN.
KAPITEL IV
CHAPTER IV
Resekostnader
Travel costs
Artikel 16
Article 16
Bosättning och återresa
Installation and departure
En tjänsteman ska ha rätt till ersättning för resekostnader för sig själv och de familjemedlemmar som bor i hans hushåll från den ort där han tjänstgjorde före sin utnämning till den ort där Satcen är beläget.
Staff members shall be entitled to the reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the SATCEN, in respect of themselves and members of their family living with them.
Denna rättighet ska också tillämpas när tjänstemannen definitivt lämnar sin tjänst och återvänder till det land där han tjänstgjorde före sin utnämning eller motsvarande kostnad om tjänstemannen flyttar till ett annat land inom sex månader från den tidpunkt då anställningen avslutas.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the SATCEN and return to the country where they were in post before joining the SATCEN or the equivalent cost if the staff member moves to another country, within six months from the date of termination of his service.
Ersättningen ska betalas ut i enlighet med bestämmelserna i avsnitt I i bilaga VI till dessa tjänsteföreskrifter.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Artikel 17
Article 17
Flyttkostnader
Moving expenses
En tjänsteman ska ha rätt att få ersättning för flyttkostnaderna från den ort där han tjänstgjorde före sin utnämning till den ort där Satcen är beläget.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of moving from their previous place of duty to the location of the SATCEN.
Denna rättighet ska också tillämpas när tjänstemannen definitivt lämnar sin tjänst och återvänder till det land där han tjänstgjorde före sin utnämning inom sex månader från den tidpunkt då anställningen avslutas.
The same entitlement shall apply when a staff member leaves the service of the SATCEN and returns to the country where he was based before joining the SATCEN, within six months from the date of termination of his service.
Ersättningen ska täcka kostnader för flyttning av tjänstemannens personliga bohag, med undantag av bilar, båtar eller andra transportmedel i enlighet med bilaga VI.
The reimbursement shall cover the costs of moving staff members' personal household effects, excluding their motor cars, boats or other means of transport, in accordance with Annex VI.
Satcen ska betala ut ersättningen direkt till flyttfirman mot faktura.
Reimbursement shall be made directly by the SATCEN, on production of the bill by the moving firm.
Artikel 18
Article 18
Tjänsteresor
Travel on duty
En tjänsteman ska ha rätt till ersättning för kostnader i samband med tjänsteresor som han genomför med tjänstereseförordnande från direktören.
Staff members shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Ersättningen ska täcka resekostnader i egentlig mening samt kostnader för övernattning och extra kostnader på den ort dit tjänstemannen skickas.
The reimbursement shall concern travel costs proper, plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Villkoren, tarifferna och reglerna för dessa ersättningar anges i bilaga VII.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
KAPITEL V
CHAPTER V
Intern organisation
Internal organisation
Artikel 19
Article 19
Arbetstid
Hours of work
Tjänstemän ska alltid stå till Satcens förfogande.
Staff members shall at all times be at the disposal of the SATCEN.
Den normala arbetstiden för tjänstemän ska vara 40 timmar i veckan och fördelas enligt en arbetstidsplan som ska upprättas av direktören.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Inom samma ramar får direktören fastställa det antal timmar som vissa grupper av anställda med särskilda arbetsuppgifter ska arbeta.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Direktören får på grund av operativa krav och i tjänstens intresse enligt överenskommelse med förvaltningschefen kräva att arbetet organiseras som skiftarbete.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
En tjänstemans normala arbetstid vid skiftarbete får inte överstiga den sammanlagda normala arbetstiden för året.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
Anpassad eller flexibel arbetstid kan beviljas av direktören med hänsyn till tjänstemännens personliga situation eller de särskilda krav som deras arbetsuppgifter ställer.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
På grund av de krav som tjänsten ställer kan tjänstemannen förpliktas att finnas i beredskap på sin arbetsplats eller i bostaden utanför den normala arbetstiden.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Den tid som tjänstemännen arbetar utöver normal arbetstid enligt punkt 2 ska ge rätt till motsvarande kompensationsledighet eller ersättning i pengar.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
Endast arbete som har utförts med den ansvarige avdelningschefens förhandsgodkännande ska dock betraktas som övertid.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Övertiden ska ha så liten omfattning som möjligt.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Övertid ska ge de berörda tjänstemännen rätt till
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
motsvarande kompensationsledighet, eller
to time off in lieu; or
om denna ledighet inte kan beviljas på grund av de krav som tjänsten ställer, betalning för övertid som motsvarar 133 % av grundlönen.
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
Nattarbete: Arbete som utförs mellan kl. 20.30 och 7.00 ska ge rätt till ersättning för nattarbete; om arbetet utförs i omedelbar anslutning till dagarbetstiden får det dock betraktas som nattarbete endast om det utförs under minst 90 minuter under nattarbetsperioden.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
Nattarbete som inte överstiger den arbetstid som anges i punkt 2 ska ge rätt till ett lönetillägg som motsvarar 50 % av grundlönen.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
Nattarbete som utgör övertid ska ge rätt till en ersättning som motsvarar 150 % av ersättningen för övertidsarbete under dagtid.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Om direktören bedömer att det föreligger exceptionella omständigheter kan vissa tjänstemän beordras att arbeta under ett veckoslut.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
I så fall ska de arbetade timmarna ge rätt till motsvarande kompensationsledighet eller ersättning i pengar.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Tjänstemän i lönegrad A4 eller högre har varken rätt till ersättning eller kompensationsledighet för övertid eller nattarbete.
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Direktören fastställer tillämpningsföreskrifter för denna artikel.
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Artikel 20
Article 20
Deltids- och distansarbete
Part-time work and teleworking
En tjänsteman kan ansöka om tillstånd för deltids- eller distansarbete.
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
Direktören får ge ett sådant tillstånd om det är förenligt med tjänstens intresse.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Satcen ska besvara tjänstemannens ansökan inom en månad.
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Artikel 21
Article 21
Allmänna helgdagar och lediga dagar
Public holidays
Direktören ska fastställa en förteckning över allmänna helgdagar på grundval av den officiella förteckning över allmänna helgdagar som offentliggörs varje år i Spaniens officiella tidning (Boletín Ofícial del Estado, BOE) och Europeiska unionens officiella tidning.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Dessa allmänna helgdagar ska inte räknas av från tjänstemännens årliga ledighet.
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Om en helgdag infaller på en lördag eller söndag kan direktören besluta att någon annan dag ska vara ledig.
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
Artikel 22
Article 22
Ledighet
Leave
Årlig ledighet
Annual leave
Rättigheter
Entitlement
Varje tjänsteman ska ha rätt till en betald ledighet på 2,5 arbetsdagar för varje fullgjord tjänstgöringsmånad.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Denna tilldelning ska beräknas för varje kalenderår.
This entitlement shall apply each calendar year.
Tjänstemän som anställs mellan den 1 april och den 30 juli har rätt till 15 dagars ledighet som förskott på den årliga tilldelningen om ledigheten tas ut efter det sistnämnda datumet.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Om en tjänsteman den 31 december har ledighet som inte har kunnat tas ut, får direktören eller dennes ställföreträdare tillåta att maximalt tolv dagar ledighet överförs till följande år.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Om den överförda ledigheten inte tas ut före den 30 juni kommer den att dras in.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Administrativt förfarande
Administrative procedure
En tjänsteman som önskar ta ut ledighet inom ramen för den tilldelning som anges i led a ska i förväg ha fått direktörens eller dennes ställföreträdares godkännande.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
För detta ändamål ska Satcens administration bokföra ledigheterna.
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
Det förfarande som ska följas beskrivs i ett internt memorandum som är undertecknat av direktören.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Resterande ledighet när en tjänsteman lämnar sin tjänst
Leave unexpended on departure of staff members
Ledighet som inte har tagits ut vid det datum då en tjänsteman lämnar Satcen ska dras in.
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Om direktören skriftligen intygar att ledigheten inte har kunnat tas ut på grund av tvingande tjänsteskäl, ska dock den berörda tjänstemannen i detta fall ha rätt till kompensation med en trettiondedel av månadsgrundlönen för varje icke utnyttjad ledig dag.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Ledighet utan lön
Unpaid leave
På begäran av en tjänsteman får direktören ge tjänstledighet utan lön av personliga skäl om det är förenligt med tjänstens intresse.
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Varaktigheten av sådan tjänstledighet får inte överstiga ett år.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Under tjänstledigheten har tjänstemannen inte rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Hans tillhörighet till det socialförsäkringssystem som avses i artiklarna 8 och 14 och hans risktäckning enligt systemet upphör tillfälligt.
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
En tjänsteman som visar att han inte kan förvärva pensionsrättigheter enligt något annat pensionssystem kan ansöka om att fortsätta att förvärva ytterligare pensionsrättigheter, förutsatt att han betalar sin motsvarande del av avgifterna.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Utöver den årliga ledigheten ska särskild ledighet beviljas vid sjukdom, mamma- eller pappaledighet, föräldraledighet eller i andra särskilda fall.
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Ledighet på hemorten ska beviljas alla tjänstemän som har rätt till ett särskilt utlandstillägg, med undantag av personer som vid anställningen var medborgare uteslutande i anställningslandet.
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
Ledighet på hemorten ska beviljas för åtta arbetsdagar vartannat år samt för restiden beräknad på grundval av det snabbaste transportsättet.
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
Ledighet på hemorten kan tas ut sex månader före det datum då rättigheten löper ut.