natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Information referred to in this paragraph shall be made publicly available, free of charge, on the websites of proxy advisors and shall be updated on an annual basis.
Huvuddragen i de metoder och modeller de tillämpar.
Member States shall ensure that, in order to adequately inform their clients about the accuracy and reliability of their activities, proxy advisors publicly disclose on an annual basis at least all of the following information in relation to the preparation of their research, advice and voting recommendations:
Vilka informationskällor de huvudsakligen använder.
the essential features of the methodologies and models they apply;
Vilka förfaranden de infört för att säkra kvaliteten på sina undersökningar, råd och röstningsrekommendationer och kvalifikationerna för berörd personal.
the main information sources they use;
Om, och i så fall hur, de beaktar nationella marknadsvillkor, rättsliga villkor, regleringsvillkor och bolagsspecifika villkor.
the procedures put in place to ensure quality of the research, advice and voting recommendations and qualifications of the staff involved;
Huvuddragen i de röstningspolicyer de tillämpar för varje marknad.
whether and, if so, how they take national market, legal, regulatory and company-specific conditions into account;
Om de för dialoger med de bolag som är föremål för deras undersökningar, råd eller röstningsrekommendationer samt med bolagens intressenter och, om så är fallet, dialogernas omfattning och natur.
the essential features of the voting policies they apply for each market;
Policyn för förebyggande och hantering av potentiella intressekonflikter.
whether they have dialogues with the companies which are the object of their research, advice or voting recommendations and with the stakeholders of the company, and, if so, the extent and nature thereof;
Den information som avses i denna punkt ska göras tillgänglig för allmänheten på röstningsrådgivarnas webbplatser och förbli tillgänglig kostnadsfritt under minst tre år från publiceringsdatum.
the policy regarding the prevention and management of potential conflicts of interests.
Informationen behöver inte redovisas separat om den är tillgänglig som en del av det som redovisas i enlighet med punkt 1.
The information referred to in this paragraph shall be made publicly available on the websites of proxy advisors and shall remain available free of charge for at least three years from the date of publication.
Medlemsstaterna ska säkerställa att röstningsrådgivare identifierar och för sina kunder utan dröjsmål redovisar alla faktiska eller potentiella intressekonflikter eller affärsförbindelser som kan påverka utarbetandet av deras undersökningar, råd eller röstningsrekommendationer samt de åtgärder de har vidtagit för att undanröja, begränsa eller hantera de faktiska eller potentiella intressekonflikterna.
The information does not need to be disclosed separately where it is available as part of the disclosure under paragraph 1.
Denna artikel ska tillämpas även på röstningsrådgivare som varken har sitt säte eller sitt huvudkontor i unionen men som bedriver sin verksamhet genom ett verksamhetsställe i unionen.
Member States shall ensure that proxy advisors identify and disclose without delay to their clients any actual or potential conflicts of interests or business relationships that may influence the preparation of their research, advice or voting recommendations and the actions they have undertaken to eliminate, mitigate or manage the actual or potential conflicts of interests.
Artikel 3k
This Article also applies to proxy advisors that have neither their registered office nor their head office in the Union which carry out their activities through an establishment located in the Union.
Översyn
Article 3k
Kommissionen ska lägga fram en rapport för Europaparlamentet och rådet om genomförandet av artiklarna 3g, 3h och 3i, inbegripet en bedömning av behovet att kräva att kapitalförvaltarna offentligt redovisar viss information enligt artikel 3i, med beaktande av den relevanta marknadsutvecklingen på unionsnivå och internationell nivå.
Review
Rapporten ska offentliggöras senast den 10 juni 2022 och ska om lämpligt åtföljas av lagstiftningsförslag.
The Commission shall submit a report to the European Parliament and to the Council on the implementation of Articles 3g, 3h and 3i, including the assessment of the need to require asset managers to publicly disclose certain information under Article 3i, taking into account relevant Union and international market developments.
Kommissionen ska i nära samarbete med Esma lägga fram en rapport för Europaparlamentet och rådet om genomförandet av artikel 3j, inbegripet dess tillämpningsområdes lämplighet och dess ändamålsenlighet samt en bedömning av behovet av regleringskrav för röstningsrådgivare, med beaktande av den relevanta marknadsutvecklingen på unionsnivå och internationell nivå.
The report shall be published by 10 June 2022 and shall be accompanied, if appropriate, by legislative proposals.
Rapporten ska offentliggöras senast den 10 juni 2023 och ska om lämpligt åtföljas av lagstiftningsförslag.
The Commission shall, in close cooperation with ESMA, submit a report to the European Parliament and to the Council on the implementation of Article 3j, including the appropriateness of its scope of application and its effectiveness and the assessment of the need for establishing regulatory requirements for proxy advisors, taking into account relevant Union and international market developments.
Följande artiklar ska införas:
The report shall be published by 10 June 2023 and shall be accompanied, if appropriate, by legislative proposals.
”Artikel 9a
The following Articles are inserted:
Rätten att rösta om ersättningspolicyn
‘Article 9a
Medlemsstaterna ska säkerställa att bolagen upprättar en ersättningspolicy för ledande befattningshavare och att aktieägarna har rätt att rösta om ersättningspolicyn på bolagsstämman.
Right to vote on the remuneration policy
Medlemsstaterna ska säkerställa att aktieägarnas omröstning om ersättningspolicyn på bolagsstämman är bindande.
Member States shall ensure that companies establish a remuneration policy as regards directors and that shareholders have the right to vote on the remuneration policy at the general meeting.
Bolagen får endast betala ersättning till sina ledande befattningshavare enligt en ersättningspolicy som har godkänts av bolagsstämman.
Member States shall ensure that the vote by the shareholders at the general meeting on the remuneration policy is binding.
Om någon ersättningspolicy inte har godkänts och bolagsstämman inte godkänner den föreslagna policyn får bolaget fortsätta att betala ersättning till sina ledande befattningshavare i enlighet med sin befintliga praxis och ska lägga fram en reviderad policy för godkännande på nästa bolagsstämma.
Companies shall pay remuneration to their directors only in accordance with a remuneration policy that has been approved by the general meeting.
Om det finns en godkänd ersättningspolicy och bolagsstämman inte godkänner den föreslagna nya policyn ska bolaget fortsätta att betala ersättning till sina ledande befattningshavare i enlighet med den befintliga godkända policyn och ska lägga fram en reviderad policy för godkännande på nästa bolagsstämma.
Where no remuneration policy has been approved and the general meeting does not approve the proposed policy, the company may continue to pay remuneration to its directors in accordance with its existing practices and shall submit a revised policy for approval at the following general meeting.
Medlemsstaterna får dock föreskriva att omröstningen om ersättningspolicyn på bolagsstämman ska vara rådgivande.
Where an approved remuneration policy exists and the general meeting does not approve the proposed new policy, the company shall continue to pay remuneration to its directors in accordance with the existing approved policy and shall submit a revised policy for approval at the following general meeting.
I det fallet ska bolagen betala ersättning till sina ledande befattningshavare enbart i enlighet med en ersättningspolicy som har lagts fram för en sådan omröstning på bolagsstämman.
However, Member States may provide for the vote at the general meeting on the remuneration policy to be advisory.
Om bolagsstämman förkastar den föreslagna ersättningspolicyn ska bolaget lägga fram en reviderad policy för omröstning på nästa bolagsstämma.
In that case, companies shall pay remuneration to their directors only in accordance with a remuneration policy that has been submitted to such a vote at the general meeting.
Medlemsstaterna får tillåta bolagen att under exceptionella omständigheter tillfälligt göra undantag från ersättningspolicyn, förutsatt att policyn anger de förfaranderegler som gäller för tillämpningen av undantaget och vilka delar av policyn som det är möjligt att göra undantag från.
Where the general meeting rejects the proposed remuneration policy, the company shall submit a revised policy to a vote at the following general meeting.
De exceptionella omständigheter som avses i första stycket ska endast omfatta situationer där undantaget från ersättningspolicyn är nödvändigt för att tillgodose hela bolagets långsiktiga intressen och hållbarhet eller att säkerställa dess bärkraft.
Member States may allow companies, in exceptional circumstances, to temporarily derogate from the remuneration policy, provided that the policy includes the procedural conditions under which the derogation can be applied and specifies the elements of the policy from which a derogation is possible.
Medlemsstaterna ska se till att bolagen lägger fram ersättningspolicyn för omröstning av bolagsstämman vid varje väsentlig förändring, dock minst vart fjärde år.
Exceptional circumstances as referred to in the first subparagraph shall cover only situations in which the derogation from the remuneration policy is necessary to serve the long-term interests and sustainability of the company as a whole or to assure its viability.
Ersättningspolicyn ska bidra till bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen och hållbarhet och ska innehålla en förklaring av hur den gör det.
Member States shall ensure that companies submit the remuneration policy to a vote by the general meeting at every material change and in any case at least every four years.
Den ska vara tydlig och begriplig, med en beskrivning av de olika komponenterna av fasta och rörliga ersättningar, inklusive alla bonusar och övriga förmåner oavsett form, som kan delas ut till ledande befattningshavare, med angivande av deras relativa andelar.
The remuneration policy shall contribute to the company’s business strategy and long-term interests and sustainability and shall explain how it does so.
I ersättningspolicyn ska förklaras hur lönen och anställningsvillkoren för bolagets anställda beaktades när ersättningspolicyn fastställdes.
It shall be clear and understandable and describe the different components of fixed and variable remuneration, including all bonuses and other benefits in whatever form, which can be awarded to directors and indicate their relative proportion.
Om ett bolag delar ut rörlig ersättning ska ersättningspolicyn innehålla tydliga, uttömmande och varierade kriterier för utdelning av den rörliga ersättningen.
The remuneration policy shall explain how the pay and employment conditions of employees of the company were taken into account when establishing the remuneration policy.
Den ska ange de finansiella och icke-finansiella resultatkriterierna, inbegripet, när det är lämpligt, kriterier som rör bolagens sociala ansvar, med en förklaring av hur de bidrar till de mål som fastställs i första stycket, liksom de metoder som ska tillämpas för att fastställa i vilken utsträckning resultatkriterierna har uppfyllts.
Where a company awards variable remuneration, the remuneration policy shall set clear, comprehensive and varied criteria for the award of the variable remuneration.
Den ska innehålla uppgifter om eventuella uppskovsperioder och om bolagets möjlighet att återkräva rörlig ersättning.
It shall indicate the financial and non-financial performance criteria, including, where appropriate, criteria relating to corporate social responsibility, and explain how they contribute to the objectives set out in the first subparagraph, and the methods to be applied to determine to which extent the performance criteria have been fulfilled.
Om bolaget delar ut aktiebaserade ersättningar ska policyn innehålla uppgifter om förvärvandeperioder och i tillämpliga fall behållande av aktier efter förvärv, med en förklaring av hur den aktiebaserade ersättningen bidrar till de mål som anges i första stycket.
It shall specify information on any deferral periods and on the possibility for the company to reclaim variable remuneration.
I ersättningspolicyn ska anges varaktigheten för avtal eller överenskommelser med ledande befattningshavare och de tillämpliga uppsägningsperioderna, huvuddragen för systemen för tilläggspension eller förtidspensionering samt villkoren för uppsägning och betalningar kopplade till uppsägning.
Where the company awards share-based remuneration, the policy shall specify vesting periods and where applicable retention of shares after vesting and explain how the share based remuneration contributes to the objectives set out in the first subparagraph.
Ersättningspolicyn ska innehålla en förklaring av den beslutsprocess som tillämpas för att fastställa, se över och genomföra den, inbegripet åtgärder för att undvika eller hantera intressekonflikter och, i förekommande fall, rollen för ersättningskommittén eller andra berörda kommittéer.
The remuneration policy shall indicate the duration of the contracts or arrangements with directors and the applicable notice periods, the main characteristics of supplementary pension or early retirement schemes and the terms of the termination and payments linked to termination.
Om det sker en översyn av policyn ska policyn innehålla en beskrivning och förklaring av alla betydande förändringar och på vilket sätt den beaktar aktieägarnas röster och synpunkter på policyn samt rapporterna sedan den senaste omröstningen om ersättningspolicyn av bolagsstämman.
The remuneration policy shall explain the decision-making process followed for its determination, review and implementation, including, measures to avoid or manage conflicts of interests and, where applicable, the role of the remuneration committee or other committees concerned.
Medlemsstaterna ska säkerställa att ersättningspolicyn, tillsammans med dagen för och resultatet av bolagsstämmans omröstning, offentliggörs utan dröjsmål efter omröstningen på bolagets webbplats och förblir tillgänglig för allmänheten utan kostnad, åtminstone så länge som policyn gäller.
Where the policy is revised, it shall describe and explain all significant changes and how it takes into account the votes and views of shareholders on the policy and reports since the most recent vote on the remuneration policy by the general meeting of shareholders.
Artikel 9b
Member States shall ensure that after the vote on the remuneration policy at the general meeting the policy together with the date and the results of the vote is made public without delay on the website of the company and remains publicly available, free of charge, at least as long as it is applicable.
Information som ska uppges i ersättningsrapporten och rätten att rösta om ersättningsrapporten
Article 9b
Medlemsstaterna ska se till att bolaget utarbetar en tydlig och lättbegriplig ersättningsrapport som ger en heltäckande översikt över ersättningen, inklusive alla förmåner oavsett form, utbetalade eller innestående under det senaste räkenskapsåret till enskilda ledande befattningshavare, inklusive nyrekryterade och tidigare ledande befattningshavare, i enlighet med den ersättningspolicy som avses i artikel 9a.
Information to be provided in and right to vote on the remuneration report
I förekommande fall ska ersättningsrapporten innehålla följande uppgifter om varje enskild ledande befattningshavares ersättning:
Member States shall ensure that the company draws up a clear and understandable remuneration report, providing a comprehensive overview of the remuneration, including all benefits in whatever form, awarded or due during the most recent financial year to individual directors, including to newly recruited and to former directors, in accordance with the remuneration policy referred to in Article 9a.
Den totala ersättningen uppdelad per komponent, den relativa andelen fast och rörlig ersättning, en förklaring av hur den totala ersättningen följer den antagna ersättningspolicyn, däribland hur den bidrar till bolagets långsiktiga resultat, samt information om hur resultatkriterierna tillämpats.
Where applicable, the remuneration report shall contain the following information regarding each individual director’s remuneration:
Den årliga förändringen av ersättningen, av bolagets resultat och av den genomsnittliga ersättningen i heltidsekvivalenter för bolagets andra anställda än ledande befattningshavare under åtminstone de fem senaste räkenskapsåren, presenterat tillsammans på ett sätt som medger jämförelse.
the total remuneration split out by component, the relative proportion of fixed and variable remuneration, an explanation how the total remuneration complies with the adopted remuneration policy, including how it contributes to the long-term performance of the company, and information on how the performance criteria were applied;
Ersättning från ett annat företag inom samma koncern enligt definitionen i artikel 2.11 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2013/34/EU.
the annual change of remuneration, of the performance of the company, and of average remuneration on a full-time equivalent basis of employees of the company other than directors over at least the five most recent financial years, presented together in a manner which permits comparison;
Antalet aktier och aktieoptioner som tilldelats eller erbjudits och de huvudsakliga villkoren för att lösa in optionerna, inklusive lösenpris och lösendatum och eventuella ändringar av dessa.
any remuneration from any undertaking belonging to the same group as defined in point (11) of Article 2 of Directive 2013/34/EU of the European Parliament and of the Council;
Information om möjligheten att kräva tillbaka rörlig ersättning.
the number of shares and share options granted or offered, and the main conditions for the exercise of the rights including the exercise price and date and any change thereof;
Information om eventuella avvikelser från det förfarande för genomförande av ersättningspolicyn som avses i artikel 9a.6 och om eventuella undantag som tillämpas i enlighet med artikel 9a.4, inbegripet förklaringen av arten av exceptionella omständigheter och uppgifterna om de specifika delar från vilka undantag gjorts.
information on the use of the possibility to reclaim variable remuneration;
Medlemsstaterna ska se till att bolagen i ersättningsrapporten inte tar med särskilda kategorier av enskilda ledande befattningshavares personuppgifter i den mening som avses i artikel 9.1 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 eller personuppgifter som avser enskilda ledande befattningshavares familjesituation.
information on any deviations from the procedure for the implementation of the remuneration policy referred to in Article 9a(6) and on any derogations applied in accordance with Article 9a(4), including the explanation of the nature of the exceptional circumstances and the indication of the specific elements derogated from.
Bolagen ska behandla ledande befattningshavares personuppgifter i ersättningsrapporten i enlighet med denna artikel i syfte att öka transparensen i fråga om ersättningen till ledande befattningshavare och på så sätt göra det lättare att utkräva ansvar av ledande befattningshavare och stärka aktieägartillsynen över deras ersättning.
Member States shall ensure that companies do not include in the remuneration report special categories of personal data of individual directors within the meaning of Article 9(1) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council or personal data which refer to the family situation of individual directors.
Utan att det påverkar tillämpningen av eventuella längre perioder som fastställs genom en sektorsspecifik unionslagstiftningsakt ska medlemsstaterna se till att bolagen inte håller ledande befattningshavares personuppgifter som i enlighet med denna artikel tas med i ersättningsrapporten tillgängliga för allmänheten i enlighet med punkt 5 i denna artikel längre än tio år efter offentliggörandet av ersättningsrapporten.
Companies shall process the personal data of directors included in the remuneration report pursuant to this Article for the purpose of increasing corporate transparency as regards directors’ remuneration with the view to enhancing directors’ accountability and shareholder oversight over directors’ remuneration.
Medlemsstaterna får i nationell rätt föreskriva om behandling av ledande befattningshavares personuppgifter för andra ändamål.
Without prejudice to any longer period laid down by any sector-specific Union legislative act, Member States shall ensure that companies no longer make publicly available pursuant to paragraph 5 of this Article the personal data of directors included in the remuneration report in accordance with this Article after 10 years from the publication of the remuneration report.
Medlemsstaterna ska säkerställa att den årliga bolagsstämman har rätt att hålla en rådgivande omröstning om ersättningsrapporten för det senaste räkenskapsåret.
Member States may provide by law for processing of the personal data of directors for other purposes.
Företaget ska i nästa ersättningsrapport förklara hur resultatet av omröstningen på bolagsstämman har beaktats.
Member States shall ensure that the annual general meeting has the right to hold an advisory vote on the remuneration report of the most recent financial year.
Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 5.4 ska bolagen efter bolagsstämman göra ersättningsrapporten tillgänglig för allmänheten utan kostnad på sina webbplatser under en period på tio år, och får välja att hålla den tillgänglig längre, under förutsättning att den inte längre innehåller ledande befattningshavares personuppgifter.
However, for small and medium-sized companies as defined, respectively, in Article 3(2) and (3) of Directive 2013/34/EU, Member States may provide, as an alternative to a vote, for the remuneration report of the most recent financial year to be submitted for discussion in the annual general meeting as a separate item of the agenda.
Medlemsstaterna ska se till att bolagets ledande befattningshavare, inom ramen för den behörighet som nationell rätt ger dem, har kollektivt ansvar för att se till att ersättningsrapporten utarbetas och offentliggörs i enlighet med kraven i detta direktiv.
The company shall explain in the following remuneration report how the discussion in the general meeting has been taken into account.
Medlemsstaterna ska säkerställa att deras lagar och andra författningar om ansvar, åtminstone gentemot bolaget, tillämpas på bolagets ledande befattningshavare vid åsidosättande av de skyldigheter som avses i denna punkt.
Without prejudice to Article 5(4), after the general meeting the companies shall make the remuneration report publicly available on their website, free of charge, for a period of 10 years, and may choose to keep it available for a longer period provided it no longer contains the personal data of directors.
Kommissionen ska, i syfte att säkerställa en harmonisering i fråga om denna artikel, anta riktlinjer för att fastställa den standardiserade redovisningen av den information som anges i punkt 1.
The statutory auditor or audit firm shall check that the information required by this Article has been provided.
Artikel 9c
Member States shall ensure that the directors of the company, acting within its field of competence assigned to them by national law, have collective responsibility for ensuring that the remuneration report is drawn up and published in accordance with the requirements of this Directive.
Transparens i fråga om och godkännande av transaktioner med närstående parter