natgillin/translations-raw huggingface dataset:
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
Om den inte tas ut senast sex månader efter det datum då rättigheten löper ut, får ledigheten på hemorten inte tas ut den under den aktuella tvåårsperioden.
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Om maken eller den registrerade partnern också är anställd av Satcen och båda har rätt till ledighet på hemorten, ska denna beviljas enligt följande villkor:
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Makarnas underhållsberättigade barn och i förekommande fall den person som följer med dessa barn ska ha rätt till ledighet på hemorten vartannat år; om makarna har sina hemorter i två olika länder får ledigheten tas ut i ett av dessa länder.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
En tjänsteman som tar ut ledighet på hemorten ska ha rätt till ersättning, enligt villkoren i artikel 18, för resekostnaderna tur och retur för sig själv, sina barn och, om den anställde har rätt till hushållsbidrag, för sin make eller registrerade partner, men inte till traktamente under resan.
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
Tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att ta ut ledigheten i sitt officiella hemland.
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
Den tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att inte säga upp sig från Satcen under sex månader efter det datum då rätten till ledighet på hemorten har löpt ut (oberoende av det datum då ledigheten faktiskt tas ut).
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Om bestämmelsen i led a inte iakttas, ska den berörda tjänstemannen vara skyldig att till Satcen återbetala hela kostnaden i samband med ledigheten på hemorten och vidare kan antalet beviljade dagar för ledighet på hemorten räknas av från hans resterande årliga ledighet.
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
Samtliga tjänstemäns, utom direktörens, arbetsinsats under det föregående året ska bedömas senast den 31 mars varje år.
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
Rapporten ska omfatta den berörda tjänstemannens övergripande prestationer i förhållande till den tjänst som han eller hon innehar och Satcens värden (laganda, engagemang, spetskompetens och proaktivitet).
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Bedömningen som helhet ska redovisas varje år i en bedömningsrapport som ska arkiveras i tjänstemannens personalakt.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediate report after six months.
Om rapporten pekar på underprestation kan direktören begära en ytterligare interimsrapport efter sex månader.
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
En uppflyttning till närmaste högre lönegrad, om det finns utrymme i budgetposten för detta.
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
Två eller flera negativa bedömningar i rad kan motivera att anställningsavtalet sägs upp eller inte förnyas när det löper ut.
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Om den extra interimsrapport som avses i artikel 24.3 inte pekar på någon förbättring i tjänstemannens prestationer kan direktören vidta en av följande åtgärder:
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
Låta tjänstemannen stanna kvar tolv månader extra i sin aktuella löneklass.
Disciplinary measures
Disciplinära åtgärder
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
En tjänsteman eller tidigare tjänsteman som uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet underlåter att uppfylla sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna kan bli föremål för en disciplinåtgärd.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Om direktören får kännedom om förhållanden som tyder på underlåtenhet att uppfylla en skyldighet på det sätt som avses i punkt 1 får han inleda administrativa utredningar för att ta reda på om någon sådan underlåtenhet har förekommit.
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan begära att direktören ska fatta ett beslut som rör honom i en fråga som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar på begäran ska detta anses vara ett tyst avslag, mot vilket klagomål kan lämnas in i enlighet med följande punkter.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till direktören med klagomål mot en åtgärd som går honom emot, oavsett om direktören har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa tjänsteföreskrifter.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar, ska detta anses vara ett tyst avslag som kan överklagas enligt punkt 5.
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Dessa slutsatser är inte bindande vare sig för direktören eller tjänstemannen.
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Kostnaderna för förlikningen ska bestridas av Satcen om direktören motsätter sig slutsatserna; de ska bestridas till 50 % av tjänstemannen om denne motsätter sig slutsatserna.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
När den första överklagandemöjligheten (internt överklagande) har uttömts ska en tjänsteman ha rätt till överklagande i tvistemål inför Satcens överklagandenämnd.
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
Dessutom besluta att Satcen ska ersätta de materiella förluster som tjänstemannen lidit sedan den dag då det upphävda beslutet trädde i kraft.
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Även besluta att Satcen, inom de gränser som nämnden fastställer, ska ersätta den överklagandes berättigade kostnader samt de hörda vittnenas kostnader för resa och logi.
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Dessa kostnader ska beräknas på grundval av bestämmelserna i artikel 18 och i bilaga VII till dessa tjänsteföreskrifter.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
Reglerna och villkoren i Satcens pensionsföreskrifter gäller, i enlighet med pensionsföreskrifterna för de samordnade organisationerna, för Satcens tjänstemän.
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Satcens nya pensionssystem gäller för tjänstemän som tillträder sin tjänst efter den 30 juni 2005.
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
Alla bidrag från personalen och Satcen som gjorts med tillämpning av punkt 1 ska ingå i pensionsreservfonden och förvaltas i enlighet med Satcens finansiella bestämmelser.
Secondment of the SATCEN's Staff Members
Utstationering av Satcens tjänstemän
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
En utstationerad tjänsteman är en tjänsteman som genom direktörens beslut beordrats att i tjänstens intresse tillfälligt uppehålla en tjänst utanför Satcen.
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
En utstationerad tjänsteman har rätt att erhålla en differentierad lön när den totala lön som motsvarar den tjänst han utstationeras till är lägre än som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid Satcen.
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
Likaså ska han ha rätt till ersättning för alla tillkommande utgifter som utstationeringen medför.
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
En utstationerad tjänsteman ska fortsätta betala pensionsavgifter grundade på den lön för aktiv anställning som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid Satcen.
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
En utstationerad tjänsteman ska behålla sin tjänst, rätten till uppflyttning till en högre löneklass och sin möjlighet till befordran.
TITLE III
När hans utstationering avslutas ska tjänstemannen återinsättas på sin tidigare tjänst.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
AVDELNING III
Article 31
BESTÄMMELSER FÖR LOKALANSTÄLLDA
Statutory provisions
Artikel 31
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Tjänstebestämmelser
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
Med lokalanställda avses extraanställda som i princip anställts för en kort tid.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
De är inte internationella tjänstemän och omfattas uteslutande av lagar och bestämmelser i den värdstat där de är anställda.
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
Lokalanställda är anställda som inte uppehåller tjänster som bestäms i Satcens förteckning över tjänstemän.
the conditions of their engagement and termination of their contract;
Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning ska anställningsvillkoren för lokalanställda, särskilt
their leave, and
villkoren för deras rekrytering och för uppsägning av deras anställningsavtal,
their remuneration
deras ledighet, och
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
deras lön
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
fastställas av Satcen i enlighet med rådande regler och praxis på den ort dit deras tjänstgöring är förlagd.
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
Lokalanställda är skyldiga att följa avsnitt I och följande bestämmelser i avsnitt II:
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
Kapitel II: artiklarna 5 (Åldersgräns för tjänstgöring) och 6 (Läkarundersökning).
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
Kapitel III: artikel 15 (Förskott på lönen och återbetalning av dessa förskott).
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
Kapitel IV: artikel 18 (Tjänsteresor).
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
KAPITEL V: artiklarna 19 (Arbetstid) och 21 (Allmänna helgdagar och lediga dagar).
and by any regulations based thereon.
KAPITEL VII: artikel 27 (Disciplinära förfaranden) och bilaga IX (Disciplinära förfaranden).
Article 32
Och alla föreskrifter som bygger på detta.
Social security
Artikel 32
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Social trygghet
Article 33
När det gäller social trygghet ska Satcen stå för arbetsgivarandelen av socialförsäkringsavgifterna enligt rådande bestämmelser på den ort dit deras tjänstgöring är förlagd.
Remuneration
Artikel 33
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Löner
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Lönen för lokalanställda ska fastställas genom avtal och bestå av en nettomånadslön utan alla ersättningar eller andra tillägg, oberoende av den berördes familjesituation och sociala situation.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Lokalanställda ska inte omfattas av tjänstemännens pensionssystem och inget löneavdrag ska göras i detta syfte.
TITLE IV
Lokalanställda ska vid årets början få lika stor procentuell löneökning som styrelsen ger tjänstemännen.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
AVDELNING IV
Article 34
FÖRETRÄDARE FÖR DE ANSTÄLLDA
Representation of employees
Artikel 34
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
Företrädare för de anställda
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
Personalkommittén ska företräda samtliga anställda vid Satcen, enligt definitionen i artikel 1.
The Staff Committee shall:
Personalkommittén ska väljas av de anställda vid Satcen genom sluten omröstning för en tvåårsperiod.
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
Personalkommittén ska
make proposals for improving the well-being of all employees;
försvara Satcens samtliga anställdas fackliga intressen,
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
lägga fram förslag för att öka samtliga anställdas trivsel,
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
utarbeta förslag till idrottsliga, sociala och kulturella aktiviteter för anställda,
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
företräda samtliga anställda gentemot andra internationella organisationers personalföreningar.
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
Anvisningar för tillämpningen av denna artikel ska godkännas av direktören efter samråd med personalkommittén.
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
Rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (EUT L 274, 15.10.2013, s. 1).
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
ERSÄTTNING FÖR FÖRLORAD ANSTÄLLNING OCH BIDRAG FÖR TIDSBEGRÄNSAT ANSTÄLLNINGSAVTAL
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
(som det hänvisas till i artikel 7 i tjänsteföreskrifterna)
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
Berättigande till ersättning för förlorad anställning eller bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal
The indemnity or allowance shall not be due if:
Ersättning för förlorad anställning eller bidrag för tidsbegränsat anställningsavtal kan utbetalas till en tjänsteman vars anställning sägs upp enligt artikel 7.3 a leden i–vi i tjänsteföreskrifterna.
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
Ersättning eller bidrag ska inte utbetalas om
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
tjänstemannen har fått en ny tjänst i samma eller högre lönegrad vid Satcen,
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
tjänstemannen har fått ny anställning i en annan internationell organisation med en jämförbar lön,
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
tjänstemannen, vid det datum då hans anställning upphör, har rätt att återinträda i tjänst hos en tidigare arbetsgivare,
Payment of the indemnity
tjänstemannens avtal har sagts upp till följd av ett disciplinärt förfarande.
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Utbetalning av ersättning
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Tjänstemän har rätt till en ersättning eller ett bidrag på 100 % av nettomånadslönen gånger antalet tjänsteår vid Satcen.
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
Med nettolön avses grundlönen plus alla bidrag och andra ersättningar som utbetalas varje månad.
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
Det ersättnings- eller bidragsbelopp som beräknats på detta sätt ska dock vara föremål för ett tak som sätts vid 18 månader.
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
Ersättningsbeloppet får inte heller motsvara fler månader eller delar av månader än tjänstemannen skulle ha kvar att arbeta för att uppnå den åldersgräns som fastställs i artikel 5.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
(som det hänvisas till i artikel 10 i tjänsteföreskrifterna)
The amount of the allowance shall be:
Tjänstemän anställda före den 1 januari 1996:
Staff members recruited before 1 January 1996:
Tjänstemän med hushållsbidrag: 20 % av referenslönen.
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
Tjänstemän utan hushållsbidrag: 16 % av referenslönen.
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
Tjänstemän anställda från och med den 1 januari 1996:
Staff members recruited as from 1 January 1996:
Tjänstemän med hushållsbidrag: 18 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren.
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Tjänstemän utan hushållsbidrag: 14 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren.
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
Bidraget beräknas efter första löneklassen i lönegraden vid anställningen eller befordran.
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
Elfte, tolfte och trettonde året ska satserna på 14 % och 18 % minskas med en procentenhet per år respektive till 11 % och 15 %.
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
Minimibeloppet för utlandstillägget ska beräknas på grundval av grundlönen för tjänstemän i lönegrad B3, löneklass 1.
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
Anställda som har rätt till utlandstillägg, med underhållsberättigade barnen som inte får utbildningstillägg har rätt att dessutom få utlandstillägg för barn på det sätt som fastställs av samordningsorganisationerna.
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
BARN OCH ANDRA UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
(som det hänvisas till i artiklarna 11 och 13 i tjänsteföreskrifterna)
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
Underhållsberättigade barn
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Ett barn till en tjänsteman för vilket en frånskild eller rättsligt separerad make eller en tidigare registrerad partner har vårdnaden betraktas som underhållsberättigat till tjänstemannen om denne är skyldig att betala underhåll och faktiskt gör det för detta barn till följd av beslut om skilsmässa eller separation eller en officiell handling som hänför sig till ett sådant beslut, i enlighet med den relevanta nationella lagstiftningen.