natgillin/translations-raw huggingface dataset:
providing any other tools, training and support necessary to facilitate exchange of information and mutual learning on the programming cycle;
tillhandahålla de verktyg, den utbildning och det stöd som behövs för att underlätta informationsutbytet och den ömsesidiga inlärningen om programplaneringscykeln,
making available to the whole EURES network through a dedicated section on the EURES portal Extranet the relevant elements of the programming cycle with a view to increase transparency and mutual learning;
göra relevanta delar av programmeringscykeln tillgänglig för hela Euresnätverket på en särskild sida på Euresportalens extranät, i syfte att öka öppenheten och det ömsesidiga lärandet,
encourage National Coordination Offices to ensure consistency between the application of Article 31 and 32 of Regulation (EU) 2016/589;
uppmuntra de nationella samordningskontoren att säkerställa överensstämmelse mellan tillämpningen av artiklarna 31 och 32 i förordning (EU) 2016/589, och
keeping the Coordination Group regularly informed on the functioning of the programming cycle and, where necessary, propose modifications to the template and the procedures.
regelbundet informera samordningsgruppen om programmeringscykelns funktionssätt och, där så är nödvändigt, föreslå ändringar av mallen och förfarandena.
Roles and responsibilities of EURES Members and Partners
Euresmedlemmarnas och Euressamarbetspartnernas uppgifter och ansvarsområden
EURES Members and Partners shall contribute to the EURES programming cycle by:
Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner ska bidra till Eures programmeringscykel på följande sätt:
providing data on their financial and human resources available and activities planned that will feed into the national work programme;
Lämna uppgifter om tillgängliga personalresurser och finansiella resurser och om planerad verksamhet som kommer att ingå i det nationella arbetsprogrammet.
implementing the relevant activities of the national work programme;
Genomföra de relevanta delarna av verksamheten i det nationella arbetsprogrammet.
providing data on the implementation of their activities that will feed into the national activity report.
Lämna uppgifter om genomförandet av verksamheten som kommer att ingå i den nationella verksamhetsrapporten.
The Coordination Group shall closely monitor the application of Article 31 of Regulation (EU) 2016/589 and serve as a forum to exchange views and best practice with a view to improving the functioning of the EURES programming cycle.
Samordningsgruppen ska noga övervaka tillämpningen av artikel 31 i förordning (EU) 2016/589 och fungera som ett forum för utbyte av synpunkter och bästa praxis i syfte att förbättra funktionen av Eures programmeringscykel.
The Coordination Group shall once a year undertake a review of the application of this Decision, which will constitute the contribution of the EURES Coordination Group to the activity and ex post evaluation reports by the Commission in accordance with Articles 33 and 35 of Regulation (EU) 2016/589.
Samordningsgruppen ska en gång om året göra en översyn av tillämpningen av detta beslut som ska utgöra Eures samordningsgrupps bidrag till kommissionens verksamhets- och efterhandsutvärderingsrapporter i enlighet med artiklarna 33 och 35 i förordning (EU) 2016/589.
The Coordination Group shall decide which elements of the national work programmes and national activity reports are relevant for all EURES staff and therefore should be accessible on the EURES portal Extranet to ensure an appropriate implementation of the EURES programming cycle and achievement of the objectives of the EURES network as established in Article 6 of Regulation (EU) 2016/589.
Samordningsgruppen ska bestämma vilka element av de nationella arbetsprogrammen och de nationella verksamhetsrapporterna som är relevanta för alla Euresanställda och därför bör göras tillgängliga på Euresportalens extranät i syfte att säkerställa ett lämpligt genomförande av Eures programmeringscykel och att målen för Euresnätverket som fastställs i artikel 6 i förordning (EU) 2016/589 uppnås.
The Coordination Group shall decide which information stemming from the EURES programming cycle is of relevance for and can be used to draft the reports on EURES activity in application of Article 33 of Regulation (EU) 2016/589.
Samordningsgruppen ska bestämma vilken information som uppkommit ur Eures programmeringscykel som är relevant och kan användas för att utarbeta rapporterna om Eures verksamhet enligt artikel 33 i förordning (EU) 2016/589.
The National Coordination Offices shall use an electronic version of the template reproduced in Annex I for the drafting of their national work programmes.
De nationella samordningskontoren ska använda en elektronisk version av mallen som återges i bilaga I när de utarbetar sina nationella arbetsprogram.
The National Coordination Offices may include as many activities as appropriate under each section of the template reproduced in Annex I.
De nationella samordningskontoren kan inkludera så många verksamheter som behövs under varje avsnitt i mallen som återges i bilaga I.
If the tool referred to in Article 4 (b) or any information and documentation related to it needs to be adapted or modified, the European Coordination Office shall, before adopting a new version, consult the Coordination Group, in accordance with Article 14 of Regulation (EU) 2016/589.
Om det verktyg som avses i artikel 4 b eller någon information eller dokumentation som avser detta måste anpassas eller ändras ska Europeiska samordningsbyrån, innan den antar en ny version, samråda med samordningsgruppen i enlighet med artikel 14 i förordning (EU) 2016/589.
The National Coordination Offices shall follow the schedule reproduced in Annex II for the preparation of the national work programmes.
De nationella samordningskontoren ska följa den tidsplan som återges i bilaga II när de utarbetar sina nationella arbetsprogram.
After the adoption phase, the national work programmes or parts of them may be available to the EURES network on the EURES portal Extranet.
Efter antagandefasen kan de nationella arbetsprogrammen eller delar av dem göras tillgängliga för Euresnätverket på Euresportalens extranät.
Commission Implementing Decision 2012/733/EU of 26 November 2012 implementing Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council as regards the clearance of vacancies and applications for employment and the re-establishment of EURES (OJ L 328, 28.11.2012, p.
Kommissionens genomförandebeslut 2012/733/EU av den 26 november 2012 om tillämpning av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 492/2011 om arbetskraftens fria rörlighet inom unionen med avseende på förmedling av lediga platser och platsansökningar och nyinrättandet av Eures-nätverket (EUT L 328, 28.11.2012, s. 21).
21).
BILAGA I
ANNEX I
MALL ATT ANVÄNDAS AV DE NATIONELLA SAMORDNINGSKONTOREN NÄR DE UTARBETAR SINA ÅRLIGA ARBETSPROGRAM
TEMPLATE TO BE USED BY THE NATIONAL COORDINATION OFFICES TO DRAW UP THEIR ANNUAL WORK PROGRAMMES
Den elektroniska versionen av mallen och alla senare konsoliderade och ändrade versioner av den kommer att vara tillgängliga för de nationella samordningskontoren på Euresportalen.
The electronic version of this template and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal.
Verksamheterna som räknas upp under de olika avsnitten nedan är vägledande och inte uttömmande.
The activities mentioned below within the different sections of the template are indicative and not exhaustive.
SAMMANFATTNING
EXECUTIVE SUMMARY
Här ges en kortfattad översikt över arbetsprogrammets prioritieringar och huvudsakliga verksamhet under referensperioden.
It provides a concise overview of the priorities and main activities of the work programme for the reference period.
STÖDTJÄNSTER
GENERAL SUPPORT SERVICES
Stödtjänster för arbetstagare
Support services for workers
Här ges en översikt över verksamhet till stöd för arbetstagare, till exempel
It provides an overview of the activities supporting workers such as:
matchnings- och placeringsverksamhet (inklusive hjälp vid upprättandet av platsansökningar och meritförteckningar),
matching and placement activities (including assistance with drawing up job applications and CVs)
rekryteringsevenemang,
organisation of recruitment events
information och vägledning,
provision of general information and guidance
specifik information och vägledning (t.ex. om levnads- och arbetsvillkor i destinationslandet),
provision of specific information and guidance (e.g. on working and living conditions of a country of destination)
övrigt (i tillämpliga fall).
other, if applicable
Stödtjänster för arbetsgivare
Support services for employers
Här ges en översikt över verksamhet till stöd för arbetsgivare, inklusive särskilt stöd till små och medelstora företag, till exempel
It provides an overview of the activities supporting employers including specific support for SMEs such as:
matchnings- och placeringsverksamhet (inklusive hjälp vid utformningen av krav för lediga platser och uppgifter om lediga platser),
matching and placement activities (including assistance with drawing up job requirements and job vacancies)
information om specifika regler rörande rekrytering från en annan medlemsstat samt om faktorer som kan underlätta sådan rekrytering,
provision of information on the specific rules related to recruitment from another Member State and on factors which can facilitate such recruitment
SÄRSKILDA STÖDTJÄNSTER
SPECIFIC SUPPORT SERVICES
Stöd till lärlings- och praktikplatser
Support to apprenticeships and traineeships
Stödtjänster i gränsregioner
Support services in cross-border regions
Här ges en översikt över verksamhet till stöd för gränsarbetare och arbetsgivare på arbetsmarknaden i gränsregioner, till exempel
It provides an overview about the activities in support of frontier workers and employers on the labour market in border regions, such as:
matchnings- och placeringsverksamhet,
matching and placement activities
information av relevans för gränsarbetare och arbetsgivare i sådana regioner,
provision of information relevant to the specific situation of frontier workers and employers
uppbyggnad av en enda kontaktpunkt för stöd till gränsarbetare och arbetsgivare,
development of one-stop-shop solutions for support to frontier workers and employers
Stöd efter rekrytering
Post-recruitment assistance
Här ges en översikt över verksamhet i syfte att säkerställa bättre integrering av mobila arbetstagare på den nya arbetsplatsen, till exempel
It provides overview of the activities undertaken in order to ensure a better integration of the mobile worker in his/her new position such as:
allmän information och insatser för att öka medvetenheten hos arbetsgivare om integrering av nyrekryterade arbetstagare,
general information/awareness-raising activities for employers about integration of recruited workers
information om utbildning som är tillgänglig och relevant för integrering av arbetstagare (t.ex. språkkurser),
information about training activities available that are relevant for the integration of workers (e.g. language training)
Annan verksamhet och bidrag till andra program
Other activities and contributions to other programmes
Här ges information om deltagande i särskilda program för arbetstagares rörlighet som får stöd från EU eller nationella källor, deltagande i bi- eller multilaterala projekt som inriktas på arbetstagares rörlighet och all annan verksamhet som inte passar in i kategorierna ovan.
It provides information on the participation in specific workers' mobility schemes financially supported by EU budget or national sources, participation in bilateral or multilateral projects addressing workers' mobility and any other activity that does not fit into the categories mentioned above.
RESURSER OCH FÖRVALTNING
RESOURCES AND GOVERNANCE
Personalresurser
Human resources
Uppskattat totalt antal heltidsekvivalenter som är anställda inom Eures (på de nationella samordningskontoren, hos Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner).
Estimated total number of full time equivalent staff working in EURES (National Coordination Office, EURES Members and Partners)
Finansiella resurser
Financial resources
Uppskattad resurstilldelning i euro som finns att tillgå för dessa medlemsorganisationer, med en indelning efter finansieringskällor, dvs. nationella medel, EU-medel (i tillämpliga fall) och andra (i tillämpliga fall).
Estimated resource allocation in EUR available to these member organisations with a breakdown by source: national sources, EU budget (if applicable) and other (if applicable).
It-infrastruktur
IT/Infrastructure
It-verktyg och it-infrastruktur som tillhandahålls särskilt för Euresverksamheten samt andra verktyg som delas med Euresmedlemmarna (t.ex. de offentliga arbetsförmedlingarnas infrastruktur) och Euressamarbetspartnerna.
IT tools and infrastructure dedicated to EURES activity as well as access to other tools shared with EURES Members (e.g. PES general infrastructure) and Partners.
Förvaltning
Governance
Här ges en översikt över verksamhet till stöd för de nationella nätverkens funktion, till exempel
It provides an overview of activities in support of the functioning of the national network such as:
insatser för ökad medvetenhet hos de nationella nätverken,
awareness-raising activities for the national network
interoperabilitet och samarbete mellan de nationella samordningskontoren och Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner i de nationella nätverken,
interoperability and cooperation between the National Coordination Office and EURES Members and Partners of the national network
användning av nyskapande tillvägagångssätt för tillhandahållande av tjänster,
deployment of new innovative approaches to service delivery
samarbete med berörda parter såsom arbetsmarknadens parter, andra nätverk, yrkesvägledningsinrättningar, handelskammare, myndigheter ansvariga för social trygghet och beskattning osv.
cooperation with other stakeholders such as social partners, other networks, career guidance services, chambers of commerce, authorities responsible for social security and taxation, etc.
Utbildning
Training
Här ges information om utbildning (inklusive utbildningsförberedande verksamhet) på nationell, regional och lokal nivå, och i tillämpliga fall all annan utbildningsverksamhet som främjar ökade färdigheter och kunskaper inom nätverket.
It provides information about training (including pre-training) at national, regional and local level and, if applicable, any other learning activities supporting the increase of skills and knowledge within the network
Kommunikation
Communication
Här anges den särskilda verksamhet som uppkommit ur de nationella kommunikationsplanerna och/eller kommunikationsstrategin för Eures och i tillämpliga fall andra viktiga kommunikationsinsatser och medvetandehöjande åtgärder som planeras genomföras under referensperioden och som är relevanta för de stödtjänster som räknas upp under avsnitt 2 och 3 ovan.
It lists those specific actions stemming from the national communications plans and/or the EURES communications strategy and, if applicable, other important communication and awareness-raising activities which are planned to be implemented in the reference period and of relevance for the support services listed under Sections 2 and 3 above.
Övervakning och utvärdering av verksamheten
Monitoring and evaluation of activities
Här anges de verktyg som används för att mäta resultat och utfall av Euresverksamhet på nationell nivå.
It lists the tools used to measure the outputs and outcomes of EURES activity at national level.
BILAGA II
ANNEX II
TIDSPLAN FÖR UTARBETANDE AV DE ÅRLIGA NATIONELLA ARBETSPROGRAMMEN
TIMELINE FOR THE PREPARATION OF THE ANNUAL NATIONAL WORK PROGRAMME
FÖRBEREDELSEFAS
PREPARATION PHASE
Under denna fas ska de nationella samordningskontoren se till att uppgifter om över- och underskott på arbetskraft på de nationella och sektoriella arbetsmarknaderna samlas in, analyseras och delas, med särskilt fokus på de mest utsatta grupperna på arbetsmarknaden och de regioner som är värst drabbade av arbetslöshet och med hänsyn till uppgifter om rörlighetsflöden och rörlighetsmönster.
National Coordination Offices to ensure that information on labour shortages and surpluses on national and sectorial labour markets is gathered, analysed and shared paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment and taking into account data on mobility flows and patterns.
UPPRÄTTANDEFAS
DRAFTING PHASE
De nationella samordningskontoren ska upprätta en första version av det nationella arbetsprogrammet och därvid använda sig av den information som samlats in under förberedelsefasen senast den 31 oktober år N – 1.
National Coordination Offices to draft a first version of national work programme using the information collected during the preparation phase by 31 October of year N – 1.
Utkasten ska göras tillgängliga på en särskild sida på Euresportalens extranät.
The drafts are available in a dedicated section of the EURES portal Extranet.
FAS FÖR GEMENSAM UTVÄRDERING
JOINT REVIEW PHASE
De nationella samordningskontoren ska gemensamt utvärdera utkastet till de årliga nationella arbetsprogrammen senast den 31 december år N – 1.
National Coordination Offices to jointly review the draft annual national work programmes by 31 December of year N – 1.
ANTAGANDEFAS
ADOPTION PHASE
De nationella samordningskontoren ska slutföra de nationella arbetsprogrammen med hänsyn till de synpunkter som inkommit under utvärderingsfasen senast den 31 januari år N.
National Coordination Offices to finalise the national work programmes taking into account the feedback received during the review phase by 31 January of year N.
GENOMFÖRANDEFAS
IMPLEMENTATION PHASE
De årliga nationella arbetsprogrammen ska genomföras under januari–december år N.
Implementation of the annual national work programmes from January to December of year N.
RAPPORTERINGSFAS
REPORTING PHASE
De nationella samordningskontoren ska samla in information om resultaten och rapportera om genomförandet av det nationella arbetsprogrammet senast den 31 mars år N + 1.
National Coordination Offices to collect information on results and report on the implementation of the national work programme by 31 March of year N + 1.
Ordförande
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1257
Kommissionens genomförandebeslut (EU) 2017/1257
on the technical standards and formats required for a uniform system to enable matching of job vacancies with job applications and CVs on the EURES portal
om de tekniska standarder och format som krävs för ett enhetligt system som gör det möjligt att matcha lediga platser med platsansökningar och meritförteckningar på Euresportalen
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), worker's access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 [1], and in particular Article 17(8) thereof,
med beaktande av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/589 av den 13 april 2016 om ett europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar (Eures), om arbetstagares tillgång till rörlighetstjänster och om ytterligare integration av arbetsmarknaderna samt om ändring av förordningarna (EU) nr 492/2011 och (EU) nr 1296/2013 [1], särskilt artikel 17.8, och
Regulation (EU) 2016/589 lays down, inter alia, principles and rules on cooperation between the Commission and the Member States on sharing relevant available data on job vacancies, job applications and CVs.
Genom förordning (EU) 2016/589 fastställs bland annat principer och regler för samarbete mellan kommissionen och medlemsstaterna om utbyte av relevanta tillgängliga uppgifter om lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar.
Article 17 of Regulation (EU) 2016/589 provides for the setting up of a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the Member States to the EURES portal.
I artikel 17 i förordning (EU) 2016/589 föreskrivs inrättandet av ett enhetligt system för att sammanföra lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar från medlemsstaterna på Euresportalen.
In order to establish the uniform system and to enable an efficient search and matching of the data provided it is necessary to use common standards and formats for the data to be exchanged.
I syfte att inrätta det enhetliga systemet och möjliggöra en effektiv sökning och matchning av de uppgifter som lämnats måste gemensamma standarder och format för informationsutbytet användas.
These standards and formats should to the largest extent possible be based on well-established industry or governmental standards used by the Public Employment Services and other labour market operators and should be adopted on the basis of appropriate consultations of Member States.
Dessa standarder och format bör i så stor utsträckning som möjligt basera sig på väletablerade bransch- eller myndighetsstandarder som offentliga arbetsförmedlingar eller andra arbetsmarknadsaktörer använder, och de bör antas på grundval av lämpliga samråd med medlemsstaterna.
The standards and formats may need to be adapted over time to reflect technological or functional changes.
Standarderna och formaten kan behöva anpassas över tid för att återspegla tekniska eller funktionella förändringar.
It is therefore important to put in place a governance model to ensure appropriate consultation and involvement of Member States before the adoption of standards and formats.
En styrningsmodell bör därför införas som säkerställer att medlemsstaterna rådfrågas och involveras på ett lämpligt sätt innan standarder och format antas.
To facilitate the work of the National Coordination Offices in organising a coordinated transmission of information to the EURES portal, to safeguard the functioning of the data exchange mechanism and to ensure a good intrinsic and technical quality of the information it is necessary to identify and set out some general principles for the setting up and operation of the system as well as roles and responsibilities of the parties involved.
I syfte att underlätta de nationella samordningskontorens arbete med att samordna överföringen av information till Euresportalen, säkerställa att mekanismen för datautbyte fungerar och att informationen är av god innehållsmässig och teknisk kvalitet är det nödvändigt att identifiera och fastställa dels vissa allmänna principer för systemets inrättande och funktion och dels de berörda parternas uppgifter och ansvarsområden.
These general principles should explain and clarify the rights and responsibilities of originators and holders of data and how the protection of personal data is ensured throughout the chain of data transmission.
I dessa allmänna principer bör man redogöra för och klargöra uppgiftslämnarens och uppgiftsinnehavarnas rättigheter och ansvar samt hur skyddet av personuppgifter säkerställs genom hela kedjan av uppgiftsöverföring.
To support an effective matching on the EURES portal between job vacancies, including positions for apprentices and trainees, and job applications and CVs, in light of the objectives of Regulation (EU) 2016/589, it is important that EURES Members and Partners make available as many as possible of the appropriate job vacancies, job applications and CVs in their possession in a transparent manner.
För att göra det möjligt att effektivt matcha lediga platser, inklusive lärlings- och praktikplatser, med platsansökningar och meritförteckningar på Euresportalen, i enlighet med målen i förordning (EU) 2016/589, bör Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna göra så många som möjligt av de lämpliga lediga platserna, platsansökningarna och meritförteckningarna tillgängliga på ett öppet sätt.