natgillin/translations-raw huggingface dataset:
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
Direktören får, utan att höra disciplinnämnden, besluta att avsluta ett disciplinärt förfarande genom att utfärda en skriftlig varning eller reprimand.
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Den berörda tjänstemannen ska i så fall höras på förhand av direktören.
Section 4
Avsnitt 5
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Disciplinära förfaranden i disciplinnämnden
The Director may, without consulting the Disciplinary Board, decide to close disciplinary proceedings by issuing a written warning or reprimand.
Direktören ska hänskjuta ärendet till disciplinnämnden genom en rapport som klart redovisar de förhållanden som anklagelserna avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa, inklusive eventuella försvårande eller förmildrande omständigheter.
In such case the staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Rapporten ska överlämnas till den berörda tjänstemannen och till disciplinnämndens ordförande, som ska meddela den till disciplinnämndens ledamöter.
Section 5
Så snart den berörda tjänstemannen har fått rapporten ska han ha rätt att från Satcens administration begära och inom en rimlig tid erhålla hela sin personalakt och erhålla kopior av alla handlingar som berör förfarandet, inklusive sådana som kan bevisa hans oskuld.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Den berörda tjänstemannen ska ha minst en månad på sig att förbereda sitt försvar från den dag då han får den rapport som inleder disciplinförfarandet.
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Den berörda tjänstemannen får biträdas av en person efter eget val.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Om den berörda tjänstemannen i närvaro av disciplinnämndens ordförande erkänner att han har begått ett fel och utan förbehåll accepterar den rapport som avses i artikel 10 i denna bilaga får direktören i enlighet med principen om att den disciplinära åtgärden ska stå i proportion till det begångna felet dra tillbaka ärendet från disciplinnämnden.
Upon receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to request and obtain from the SATCEN's Administration, within a reasonable timescale, his complete personal file and to obtain copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
När ett ärende dras tillbaka från disciplinnämnden ska ordföranden yttra sig om den planerade disciplinära åtgärden.
The staff member concerned shall have not less than one month from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Enligt detta förfarande får direktören, med avvikelse från artikel 9 i denna bilaga, vidta någon av de disciplinära åtgärder som anges i artikel 7.1 a–d i denna bilaga.
The staff member may be assisted by a person of his choice.
Den berörda tjänstemannen ska innan han erkänner sitt fel underrättas om de möjliga följderna av ett erkännande.
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Före disciplinnämndens första möte kan ordföranden ge en av ledamöterna i uppdrag att utarbeta en allmän rapport i ärendet; ordföranden ska underrätta disciplinnämndens övriga ledamöter om detta.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Disciplinnämnden kan begära ett klargörande av vissa inslag i direktörens rapport.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the penalties provided for in Article 7(1)(a) to (d) of this Annex.
Båda parter ska underrättas om resultatet.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Den berörda tjänstemannen ska höras av disciplinnämnden; vid förhöret får han framföra sina synpunkter skriftligt eller muntligt, personligen eller genom en företrädare.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman may give to one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Den berörda tjänstemannen och direktören får föreslå att disciplinnämnden kallar in vittnen.
The Disciplinary Board may ask to clarify some elements of the Director's Report.
Satcen ska i disciplinnämnden representeras av en tjänsteman som har utsetts av direktören för detta ändamål.
Both parties shall be notified regarding the outcome.
På grundval av de inlämnade handlingarna samt med hänsyn till eventuella muntliga eller skriftliga uttalanden ska disciplinnämnden efter ett majoritetsbeslut avge ett motiverat yttrande om huruvida anklagelserna är styrkta och vilken disciplinär åtgärd som i så fall bör vidtas.
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Detta yttrande ska undertecknas av samtliga av nämndens ledamöter.
The staff member concerned and the Director may propose to the Disciplinary Board to call witnesses.
Disciplinnämnden ska överlämna yttrandet till direktören och till den berörda tjänstemannen inom två månader från mottagandet av direktörens rapport, under förutsättning att denna tidsfrist är förenlig med ärendets komplexitet.
The SATCEN shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the Director to this effect.
Den berörda tjänstemannens utgifter för det disciplinära förfarandet, särskilt arvoden till en person som han har valt för att bistå honom eller för sitt försvar, ska bäras av tjänstemannen om det disciplinära förfarandet leder till någon av de disciplinära åtgärder som anges i artikel 7 i denna bilaga.
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Direktören kan emellertid i undantagsfall besluta annorlunda, om kostnaden skulle bli orimligt hög för den berörda tjänstemannen.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Efter att ha hört tjänstemannen ska direktören fatta sitt beslut i enlighet med artiklarna 8 och 9 i denna bilaga inom två månader från den dag då han fick disciplinnämndens yttrande.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Beslutet ska vara motiverat.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the staff member or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 7 of this Annex.
Om direktören beslutar att lägga ner ärendet utan disciplinär åtgärd ska han utan dröjsmål skriftligen underrätta den berörda tjänstemannen.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the staff member concerned would be unfair.
Den berörda tjänstemannen får begära att detta beslut läggs till hans personalakt.
After hearing the staff member, the Director shall take his decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Avsnitt 6
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, he shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Om direktören anklagar en tjänsteman för ett allvarligt fel, vare sig det gäller underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter i tjänsten eller lagöverträdelse, får han omedelbart avstänga honom från tjänsten under en viss tid eller tills vidare.
The staff member concerned may request that the decision be inserted in his personal file.
Direktören ska, utom i undantagsfall, höra den berörda tjänstemannen innan beslutet fattas.
Section 6
Av beslutet om avstängning ska det framgå om tjänstemannen bibehåller rätten till full lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som ska hållas inne.
Suspension
Det belopp som utbetalas till tjänstemannen får under inga omständigheter understiga existensminimum motsvarande grundlönen för en tjänsteman i C1, löneklass 1, plus eventuella familjetillägg.
If the Director accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, he may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Ett slutligt beslut ska fattas inom sex månader från den dag då beslutet om tjänstemannens avstängning fick verkan.
The Director shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Om inget sådant beslut har fattats inom sex månader ska tjänstemannen få ut sin fulla lön på nytt, om inte annat följer av punkt 3.
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Tjänstemannens lön får hållas inne under en längre tid än de sex månader som anges i punkt 2 om tjänstemannens handlingar leder till åtal och tjänstemannen med anledning därav är frihetsberövad.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at grade C 1, step 1 with the addition of any family allowances payable.
I så fall ska tjänstemannen inte få full lön förrän den behöriga domstolen beslutar att han ska friges.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
Belopp som hålls inne enligt punkt 1 ska utbetalas till tjänstemannen om det slutliga beslutet innebär en disciplinär åtgärd som inte är strängare än skriftlig varning, reprimand eller uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass, eller om ingen åtgärd vidtas; i det senare fallet ska utbetalningen göras med ränta på ränta enligt en räntesats på 3,5 % per år.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Avsnitt 7
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2 if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Samtidigt straffrättsligt förfarande
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
Om tjänstemannen åtalas för handlingar som också är föremål för ett disciplinärt förfarande i enlighet med denna bilaga, ska ett slutligt beslut i det disciplinära förfarandet fattas först sedan avgörandet i den domstol som prövar fallet har vunnit laga kraft.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate of 3,5 % per year.
Avsnitt 8
Section 7
Slutbestämmelser
Parallel criminal prosecution
En tjänsteman mot vilken någon annan disciplinär åtgärd har vidtagits än avsättning från tjänsten får, efter tre år när det gäller en skriftlig varning eller en reprimand och efter sex år när det gäller andra disciplinära åtgärder, begära att alla hänvisningar till åtgärden avlägsnas från hans personalakt.
Where the staff member is prosecuted in respect of acts also giving rise to disciplinary proceedings under this Annex, a final decision in the disciplinary proceedings shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Direktören ska besluta om beviljande av tjänstemannens begäran.
Section 8
Det disciplinära förfarandet kan tas upp på nytt på direktörens initiativ eller efter ansökan från den berörda tjänstemannen om det framkommer nya omständigheter som stöds av relevant bevisning.
Final provisions
Om ärendet mot tjänstemannen har lagts ner i enlighet med artikel 15 i denna bilaga får tjänstemannen begära att direktören offentliggör sitt beslut på lämpligt sätt för att gottgöra den skada tjänstemannen har lidit.
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
Direktören kan anta tillämpningsföreskrifter för dessa förfaranden.
The Director shall decide whether to grant this request.
ÖVERKLAGANDENÄMND
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the Director on its own initiative or on application by the staff member concerned.
(som det hänvisas till i artikel 28 i tjänsteföreskrifterna)
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 15 of this Annex, the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the Director.
Behörighet
The Director may adopt implementing rules for these procedures.
Överklagandenämnden är behörig att avgöra tvister som kan uppstå genom överträdelser av dessa tjänsteföreskrifter eller av de avtal som föreskrivs i artikel 7 i tjänsteföreskrifterna.
APPEALS BOARD
I detta syfte ska den ha behörighet för överklaganden från tjänstemän eller före detta tjänstemän eller deras rättsinnehavare och/eller företrädare mot ett beslut av direktören.
(Referred to in Article 28 of the Staff Regulations)
Överklagandenämnden ska även vara behörig i ärenden där en tjänsteman vill väcka talan mot en annan tjänsteman via nationell jurisdiktion och denna talan har förhindrats på grund av direktörens vägran att häva den andra tjänstemannens immunitet.
Jurisdiction
Överklagandenämnden ska även vara behörig att avgöra tvister om sin behörighet, så som den definieras i dessa tjänsteföreskrifter, eller eventuella procedurfrågor.
The Appeals Board shall have authority to settle disputes arising out of violations of these Staff Regulations or of the contracts provided for in Article 7 of the Staff Regulations.
Sammansättning och stadgar
To that end it shall have jurisdiction with regard to appeals brought by serving or former staff members, or by their heirs and/or their representatives, against a decision of the Director.
Överklagandenämnden ska bestå av en ordförande och två ledamöter.
The Appeals Board shall also be competent in cases where a staff member wishes to sue another staff member via a national jurisdiction and such action has been prevented by the Director's refusal to waive the immunity of the latter.
De får ersättas av suppleanter.
The Appeals Board shall also be competent to settle disputes concerning its jurisdiction, as defined in these Staff Regulations, or any question of procedure.
Ordföranden eller en av ledamöterna samt dennes suppleant ska ha juridisk utbildning.
Composition and status
Ordföranden, dennes suppleant, ledamöterna och deras suppleanter ska utses av Satcens styrelse för en fyraårsperiod.
The Appeals Board shall be composed of a Chairman and two members.
Om någon av de utsedda personerna inte längre kan delta i nämndens arbete ska en annan person utses för den återstående mandatperioden.
They may be replaced by deputies.
Kandidater ska föreslås av medlemsstaternas företrädare i Satcens styrelse.
The Chairman or one of the members and one of their deputies must have legal qualifications.
Direktören får också föreslå kandidater efter att ha beaktat eventuella förslag från personalkommittén.
The Chairman, his deputy, the members and their deputies shall be appointed by the Board of the SATCEN, for a period of four years.
Överklagandenämndens ledamöter ska vara helt oavhängiga när de utför sitt uppdrag; de får inte vara tjänstemän vid Satcen eller vid en medlemsstats delegation.
If any of these is at any time unable to serve, a new appointment shall be made for the unexpired term.
De får inte be om eller ta emot instruktioner från någon.
Candidates shall be proposed by the representatives of Member States at the Board of the SATCEN.
En ledamot av överklagandenämnden som har eller verkar ha en intressekonflikt enligt definitionen i led f i denna punkt ska avsäga sig ärendet och ska underrätta ordföranden om detta.
The Director may also propose candidates after taking into account proposals that may be made by the Staff Committee.
En part får lämna en motiverad begäran om invändning mot en ledamot på grund av intressekonflikt till överklagandenämndens ordförande, som efter att ha uppmanat den berörda ledamoten att lämna synpunkter ska fatta beslut om begäran och skriftligen informera parten om beslutet.
The members of the Appeals Board shall be fully independent in the exercise of their duties; they shall neither be members of staff of the SATCEN nor of a delegation of a Member State.
En begäran om invändning mot ordföranden ska hänskjutas till en instans bestående av två ledamöter för beslut.
They shall neither seek nor accept instructions from anyone whomsoever.
Överklagandenämndens sekretariat ska meddela beslutet till de berörda parterna.
A member of the Appeals Board who has, or appears to have, a conflict of interest as defined in point (f) of this paragraph shall recuse himself from the case and shall so inform the Chairman.
Med begreppet intressekonflikt avses varje faktor som kan skada eller rimligen ge sken av att skada en ledamots förmåga att oberoende och opartiskt avgöra ett ärende som tilldelats denne.
A party may make a reasoned request for the recusal of a member on the grounds of a conflict of interest to the Chairman of the Appeals Board, who, after seeking comments from the member concerned, shall decide on the request and shall inform the party of the decision in writing.
En intressekonflikt uppstår när ett ärende som har tilldelats en ledamot omfattar något av följande:
A request for recusal of the Chairman shall be referred to a two-member panel for decision.
En person till vilken ledamoten har ett personligt förhållande, familjeförhållande eller yrkesmässigt förhållande.
The Secretariat of the Appeals Board shall communicate the decision to the parties concerned.
Ett ärende som ledamoten tidigare i annan egenskap har medverkat i, inbegripet som rådgivare, konsult, expert eller vittne.
The term ‘conflict of interest’ means any factor that may impair, or reasonably give the appearance of impairing, the ability of a member to independently and impartially adjudicate a case assigned to him.
Någon annan omständighet som för en förnuftig och opartisk betraktare skulle få det att verka som om ledamotens deltagande i avgörandet av ärendet vore olämpligt.
A conflict of interest arises where a case assigned to a member involves any of the following:
Varje ledamot av överklagandenämnden ska, innan han tillträder sin tjänst, lämna ett uttalande enligt vilket han kommer att utöva sin tjänst opartiskt och samvetsgrant och försäkrar att inte yppa vad som förekommit vid överklagandenämndens överläggningar.
A person with whom the member has a personal, family or professional relationship;
Det detaljerade mandatet ska fastställas i ett förordnande undertecknat av sekretariatet för Satcens styrelse.
A matter in which the member has previously served in another capacity, including as an adviser, counsel, expert or witness;
Ordförandens, ledamöternas och suppleanternas ersättning ska fastställas av Satcens styrelse.
Any other circumstances that would make it appear to a reasonable and impartial observer that the member's participation in the adjudication of the matter would be inappropriate.
Överklagandenämnden ska anta sina tjänsteföreskrifter, dock med förbehåll för bestämmelserna i denna bilaga.
Before beginning his duties, each member of the Appeals Board shall issue a statement whereby he performs his duties impartially and conscientiously and vows to preserve the secrecy of the Appeals Board's deliberations.
Överklagandenämndens sekretariat
The detailed terms of appointment shall be laid down in a letter of appointment signed by the Secretariat of the Board of the SATCEN.
Överklagandenämndens sekreterare och dennes suppleant ska utses av direktören för en fyraårsperiod bland Satcens tjänstemän.
The emoluments of the Chairman, members and deputies shall be fixed by the Board of the SATCEN.
Överklagandenämndens sekreterare och dennes suppleant ska fungera som justitiesekreterare och är underkastade endast överklagandenämndens auktoritet.
The Appeals Board shall establish its own rules subject to the provisions of this Annex.
Överklagandenämndens sekreterare ska ansvara för administrativa frågor inklusive kommunikation.
Secretariat of the Appeals Board
Överklagandenämndens sekreterare och dennes suppleant ska, innan de tillträder sin tjänst, lämna det uttalande som beskrivs i punkt 2 e i denna bilaga.
The Secretary of the Appeals Board and his deputy shall be appointed for a period of four years by the Director among the staff members of the SATCEN.
De överklaganden som lämnas till överklagandenämnden kan tas upp till prövning endast om den klagande tidigare har vänt sig till direktören med ett internt överklagande men inte fått gensvar.
In the exercise of his duties, the Secretary of the Appeals Board and his deputy shall act as a registrar and shall be subject only to the authority of the Appeals Board.
Den klagande har 20 dagar på sig räknat från delgivningen av det beslut som går honom emot eller från den tidpunkt då förlikningsmannens slutsatser avvisades av någondera parten för att lämna in en skriftlig framställning om att överklagandenämnden ska återkalla eller ändra det beslutet.
The Secretary of the Appeals Board shall be responsible for administrative matters, including communications.
Denna framställning ska adresseras till överklagandenämndens sekreterare, som ska bekräfta mottagandet, underrätta Satcens direktör och inleda förfarandet för att sammankalla överklagandenämnden till ett möte.
Before taking up their duties the Secretary of the Appeals Board and his deputy shall issue the statement described under point 2(e) of this Annex.
Ett överklagande ska lämnas in till överklagandenämndens sekretariat inom två månader från delgivningen av det beslut som överklagas.
Appeals submitted to the Appeals Board shall be admissible only if the appellant has previously failed to obtain satisfaction through an internal administrative appeal to the Director.
I undantagsfall, särskilt när det gäller pensioner, kan överklagandenämnden dock behandla överklaganden som lämnats in inom ett år räknat från delgivningen av det beslut som överklagas.