natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In its Communication Working together for Europe's young people: A call to action on youth unemployment [6], the Commission encourages Member States to implement the Youth Guarantee and to invest in young people.
I kommissionens förordning (EU) nr 318/2013 [7] fastställs 2016 års ad hoc-modul om unga människor på arbetsmarknaden.
It promotes online services that allow young people to search job opportunities advertised by employers from their own and other Member States, while also helping SMEs to recruit young people from across Europe.
I kommissionens delegerade förordning (EU) nr 1397/2014 [8] anges och beskrivs de områden med specialiserad information (nedan kallade ad hoc-undermoduler) som ska tas med i 2016 års ad hoc-modul om unga människor på arbetsmarknaden.
Commission Regulation (EU) No 318/2013 [7] establishes the 2016 ad hoc module on young people on the labour market.
I Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 545/2014 [9] föreskrivs att de tekniska egenskaperna, filtren, koderna och tidsfristen för överföring av uppgifter inom varje sådan ad hoc-undermodul som avses i skäl 7 bör fastställas av kommissionen.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 [8] specifies and gives a description of the areas of specialised information (‘ad hoc sub-modules’) to be included in the 2016 ad hoc module on young people on the labour market.
De åtgärder som föreskrivs i denna förordning är förenliga med yttrandet från kommittén för det europeiska statistiksystemet.
Regulation (EU) No 545/2014 of the European Parliament and of the Council [9] provides that the technical characteristics, the filters, the codes and the deadline for the transmission of data under each ad hoc sub-module referred to in recital 7 should be specified by the Commission.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
HAS ADOPTED THIS REGULATION:
De tekniska egenskaperna för 2016 års ad hoc-modul om unga människor på arbetsmarknaden, de filter och koder som ska användas samt den tidsfrist inom vilken uppgifterna skall sändas till kommissionen anges i bilagan till denna förordning.
The technical characteristics of the 2016 ad hoc module on young people on the labour market, the filters and codes to be used, and the deadline by which data shall be sent to the Commission are set out in the Annex to this Regulation.
Denna förordning träder i kraft den tjugonde dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.
The President
Kommissionens meddelande till Europaparlamentet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén Unga på väg: Ett initiativ för att släppa fram potentialen hos ungdomar att uppnå smart och hållbar tillväxt för alla i Europeiska unionen, antaget den 15 september 2010 (KOM(2010) 477 slutlig).
OJ L 77, 14.3.1998, p. 3.
Kommissionens meddelande till Europaparlamentet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén: En ny syn på utbildning: att investera i färdigheter för att uppnå bättre socioekonomiska resultat, antaget den 20 november 2012 (COM(2012) 669 slutlig).
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Youth on the Move: An initiative to unleash the potential of young people to achieve smart, sustainable and inclusive growth in the European Union, adopted on 15 September 2010, COM(2010) 477 final.
EUT C 311, 19.12.2009, s. 1.
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Rethinking Education: Investing in skills for better socioeconomic outcomes, adopted on 20 November 2012, COM(2012) 669 final.
EUT C 120, 26.4.2013, s. 1.
OJ C 311, 19.12.2009, p. 1.
Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén samt Regionkommittén Att arbeta tillsammans för Europas ungdomar: en uppmaning till insatser mot ungdomsarbetslösheten, antaget den 19 juni 2013 (COM(2013) 447 slutlig).
OJ C 120, 26.4.2013, p. 1.
Kommissionens förordning (EU) nr 318/2013 av den 8 april 2013 om antagande av programmet med ad hoc-moduler för åren 2016–2018 för den arbetskraftsundersökning som föreskrivs i rådets förordning (EG) nr 577/98 (EUT L 99, 9.4.2013, s. 11).
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions — Working together for Europe's young people: A call to action on youth unemployment, adopted on 19 June 2013 — COM(2013) 447 final.
Kommissionens delegerade förordning (EU) nr 1397/2014 av den 22 oktober 2014 om ändring av förordning (EU) nr 318/2013 om antagande av programmet med ad hoc-moduler för åren 2016–2018 för den arbetskraftsundersökning som föreskrivs i rådets förordning (EG) nr 577/98 (EUT L 370, 30.12.2014, s.
Commission Regulation (EU) No 318/2013 of 8 April 2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 99, 9.4.2013, p. 11).
42).
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 of 22 October 2014 amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 370, 30.12.2014, p. 42).
Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 545/2014 av den 15 maj 2014 om ändring av rådets förordning (EG) nr 577/98 om anordnande av statistiska urvalsundersökningar av arbetskraften i gemenskapen (EUT L 163, 29.5.2014, s. 10).
Regulation (EU) No 545/2014 of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 amending Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community (OJ L 163, 29.5.2014, p. 10).
BILAGA
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on young people on the labour market scheduled to be carried out in 2016.
Filter och koder som ska användas för överföring av uppgifterna: Enligt bilaga III till kommissionens förordning (EG) nr 377/2008 [1], i dess lydelse enligt bilaga I till kommissionens förordning (EU) nr 317/2013 [2].Kolumner avsedda för valfria viktningsfaktorer i händelse av delprover eller bortfall: Kolumnerna 228–231 innehåller heltal och kolumnerna 232–233 innehåller decimaler.
It also sets the dates for submission of data to the Commission.
Undermodul ”Utbildningsbakgrund”
Deadline for transmission of the results to the Commission: 31 March 2017.
Filter: 15≤AGE≤34
Filters and codes to be used for sending data: as set out in Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 [1], as amended by Annex I to Commission Regulation (EU) No 317/2013 [2].Columns reserved for optional weighting factors, to be used in cases of subsampling or non-response: columns 228-231 containing whole numbers and columns 232-233 containing decimal places.
Namn/Kolumn
Sub-module ‘Educational background’
Kod
Filter: 15≤AGE≤ 34
Varuslag
Name/Column
Arbetserfarenhet i samband med studier
Description
Både betald och obetald arbetserfarenhet
Filter
Endast betald arbetserfarenhet
Work experience during studies
Endast obetald arbetserfarenhet
Paid or unpaid work experience during the highest level of education (HATLEVEL)
Ingen arbetserfarenhet under HATLEVEL
Both paid and unpaid work experience
Ej tillämpligt (inkluderas inte i filtret)
Paid work experience only
(lämnas tomt)
Unpaid work experience only
Okänt
No work experience during HATLEVEL
Arbetsplatsbaserad utbildning
Blank
Typ av arbetserfarenhet inom kursplanen på den högsta utbildningsnivån (HATLEVEL)
Unknown
Lärlingsutbildning (Eurostats operationella definition)
Work-based learning
Obligatorisk praktik
WORKEXP = 1-3
Obligatorisk utbildning på arbetsplatsen där det inte går att särskilja mellan 1 och 2
Type of work experience that is part of the curriculum of the highest level of education (HATLEVEL)
Icke-obligatorisk praktik (del av utbildning)
Apprenticeship (operational Eurostat definition)
Arbete utanför kursplanen
Mandatory traineeship
Vidareutbildning
Optional traineeship (part of education)
Nivå och inriktning på vidareutbildning som påbörjades efter den högsta utbildningsnivån
Work outside the curriculum
Ingen vidareutbildning påbörjades efter den högsta utbildningsnivån
Level of additional formal education
ISCED 3 där inriktning inte går att särskilja
EDUCSTAT = 2
ISCED 3 allmänt program
Level and orientation of formal education that person started after reaching highest level of education
ISCED 3 yrkesprogram
No other formal education started after reaching the highest level of education
ISCED 4 där inriktning inte går att särskilja
ISCED 3 where distinction by orientation is not possible
ISCED 4 allmänt program
ISCED 3 general programme
ISCED 4 yrkesprogram
ISCED 3 vocational programme
Skäl till avhopp
ISCED 4 where distinction by orientation is not possible
EDUCSTAT=2 och ADDLEVEL≠00
ISCED 4 general programme
Huvudsakligt skäl till att den påbörjade utbildningen inte slutfördes
ISCED 4 vocational programme
avslutad utbildning
Reason for dropping out
Den senaste utbildningen avslutades inte på grund av följande:
EDUCSTAT = 2 and ADDLEVEL≠00
Svårighetsgraden
Main reason for not completing the level of formal education started
Inget behov eller intresse
last formal education
Kostnad för att studera
Did not complete last formal education due to:
Önskan att börja arbeta
The level of difficulty
Familjeskäl
Failure of study to meet needs or interest
Hälsoskäl
The costs of studying
Annat
A wish to start working
Datum för avslutad utbildning
Family reasons
År och månad för avslutad utbildning
Health reasons
Ange årtalet med fyra siffror
Other
Okänt (år)
Date of leaving formal education
Ange månaden med två siffror
Year and month of leaving formal education
Okänd (månad)
Enter the four digits of the year concerned
Skäl till att avstå från vidareutbildning
Unknown (year)
EDUCSTAT=2 och ADDLEVEL=00 och HATLEVEL=000–500
Enter the two digits of the month concerned
Huvudsakligt skäl till att avstå från vidareutbildning
Unknown (month)
högsta utbildningsnivån räcker
Reason for not continuing education
Undermodul ”Hitta ett arbete”
EDUCSTAT = 2 and ADDLEVEL = 00 and HATLEVEL = 000-500
Hjälp med att hitta ett arbete
Main reason for not continuing formal education
(WSTATOR=1,2 och STARTIME<12) eller WSTATOR=3–5
level of education was considered high enough
Bästa typen av hjälp med att hitta ett arbete erhållen från offentliga organ under de senaste tolv månaderna
Sub-module ‘Finding a job’
inte fått någon hjälp
Support received for finding work
Bästa typen av hjälp:
(WSTATOR = 1,2 and STARTIME< 12) or WSTATOR = 3-5
Hjälp att hitta lediga platser
Most helpful type of support for finding a job received from public agencies during the previous 12 months
Råd om hur man söker ett arbete
support received
Råd om utbildning
Most helpful type of support:
Fick en plats i ett arbetsprogram
Assistance in finding job vacancies
Fick en plats i ett utbildningsprogram
Advice on how to apply for a job
Har fått hjälp som inte var till någon nytta
Advice on opportunities for training and education
Har fått hjälp men nyttan är okänd
Being given a place on a work programme
Metod för att hitta nuvarande arbete
Support received, but not considered helpful
Metod för att hitta nuvarande huvudsysselsättning
Support received, but level of helpfulness unknown
Platsannons, alla medier
Method of finding current job
Släktingar, vänner eller bekanta
STAPRO = 3
Offentlig arbetsförmedling
Method used to find current main job
Privat arbetsförmedling
Advertisements, via any channel
Utbildningsorganisation
Relatives, friends or acquaintances
Direkt kontakt med arbetsgivaren
Public employment office
Arbetsgivaren kontaktade den tillfrågade direkt
Private employment agency
Annan metod
Education or training provider
Arbetets lämplighet med hänsyn till den tillfrågades utbildningsnivå
Employer contacted person directly
Överensstämmelse mellan den tillfrågades nuvarande huvudsysselsättning och utbildningsnivå
Other method
Arbetet stämmer väl med utbildningsnivån
Appropriateness of job given the respondent's level of education
Arbetet stämmer i viss mån med utbildningsnivån
WSTATOR = 1,2
Arbetet stämmer inte särskilt väl med utbildningsnivån
Extent to which the respondent's current main job corresponds to their level of education
Arbetet stämmer inte alls med utbildningsnivån
The job corresponds well to their education
Benägenhet att flytta för ett arbete
The job corresponds to some extent to their education
Benägenhet att flytta för ett arbete
The job does not correspond very well to their education
Den tillfrågade har flyttat eller kan tänka sig att flytta inom landet
The job does not correspond at all to their education
Den tillfrågade har flyttat eller kan tänka sig att flytta till ett annat EU-land
Willingness to move for job
Den tillfrågade har flyttat eller kan tänka sig att flytta utanför EU
Willingness to change place of residence for a job
Den tillfrågade har inte flyttat eller kan inte tänka sig att flytta för ett arbete
Respondent has moved or would be willing to move within their country
Benägenhet att pendla för ett arbete
Respondent has moved or would be willing to move to another EU country
Benägenhet att långpendla för ett arbete
Respondent has moved or would be willing to move outside the EU
Den tillfrågade pendlar för närvarande eller kan tänka sig att pendla mer än en timme (i varje riktning)
Respondent has not moved or would not be willing to move for a job
Den tillfrågade pendlar inte för närvarande eller kan inte tänka sig att pendla mer än en timme (i varje riktning)
Willingness to commute for job
Kommissionens förordning (EG) nr 377/2008 av den 25 april 2008 om tillämpning av rådets förordning (EG) nr 577/98 om anordnande av statistiska urvalsundersökningar av arbetskraften i gemenskapen avseende den kodning som ska användas vid överföring av data från och med 2009, användning av delmängder vid insamling av uppgifter om strukturella variabler och fastställande av referenskvartal (EUT L 114, 26.4.2008, s. 57).
Willingness to have a long commute for a job
Kommissionens förordning (EU) nr 317/2013 av den 8 april 2013 om ändring av bilagorna till förordningarna (EG) nr 1983/2003, (EG) nr 1738/2005, (EG) nr 698/2006, (EG) nr 377/2008 och (EU) nr 823/2010 vad gäller den internationella standarden för utbildningsklassificering (EUT L 99, 9.4.2013, s. 1).
Respondent is currently commuting or would be willing to commute for longer than one hour (each direction)
I sin rekommendation av den 22 april 2013 om att inrätta en ungdomsgaranti [5] uppmanar rådet medlemsstaterna att införa ungdomsgarantiprogram så snart som möjligt, helst från början av den fleråriga budgetramen för 2014–2020.
Respondent is not currently commuting and would not be willing to commute for longer than one hour (each direction)
De tillråds att använda EU-fonder som omfattas av den gemensamma strategiska ramen, och i synnerhet Europeiska socialfonden för detta ändamål.
Commission Regulation (EC) No 377/2008 of 25 April 2008 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community as regards the codification to be used for data transmission from 2009 onwards, the use of a subsample for the collection of data on structural variables and the definition of the reference quarters (OJ L 114, 26.4.2008, p. 57).
I denna bilaga anges de tekniska egenskaper, filter och koder som ska användas för den ad hoc-modul om unga människor på arbetsmarknaden som kommer att genomföras under 2016.
Commission Regulation (EU) No 317/2013 of 8 April 2013 amending the Annexes to Regulations (EC) No 1983/2003, (EC) No 1738/2005, (EC) No 698/2006, (EC) No 377/2008 and (EU) No 823/2010 as regards the International Standard Classification of Education (OJ L 99, 9.4.2013, p. 1).
Den innehåller också datum för inlämning av uppgifter till kommissionen.
They are advised to make use of the EU's Common Strategic Framework Funds and the European Social Fund in particular for this purpose.
Ordförande
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on young people on the labour market scheduled to be carried out in 2016.
216–221
Commission Implementing Regulation (EU) 2015/460
Kommissionens genomförandeförordning (EU) 2015/460
laying down implementing technical standards with regard to the procedure concerning the approval of an internal model in accordance with Directive 2009/138/EC of the European Parliament and of the Council
om fastställande av tekniska standarder för genomförande avseende förfarandet för godkännande av en intern modell i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/138/EG
Having regard to Directive 2009/138/EC of the European Parliament and of the Council of 25 November 2009 on the taking-up and pursuit of the business of Insurance and Reinsurance (Solvency II) [1] and in particular Article 114(2) thereof,
med beaktande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/138/EG av den 25 november 2009 om upptagande och utövande av försäkrings- och återförsäkringsverksamhet (Solvens II) [1], särskilt artikel 114.2, och
Insurance and reinsurance undertakings need to comply with Directive 2009/138/EC requirements for internal models.
Försäkrings- och återförsäkringsföretag måste uppfylla kraven på interna modeller i direktiv 2009/138/EG.
They may change their internal model in accordance with the approved policy for changing the model pursuant to Article 115 of Directive 2009/138/EC.
De kan ändra sina interna modeller i enlighet med det godkända styrdokumentet för ändring av modellen i enlighet med artikel 115 i direktiv 2009/138/EG.
Major changes to the internal model, a combination of minor changes that is considered a major change, and changes to the policy for changing the model are subject to prior supervisory approval.
För större ändringar av den interna modellen, en kombination av mindre ändringar som betraktas som en större ändring, samt ändringar av styrdokumentet för ändring av modellen, krävs förhandsgodkännande av tillsynsmyndigheten.
Rules with regard to the procedure to be followed concerning the approval process for internal models should apply in a consistent manner to the approval of major changes to the internal model and to any changes to the policy for changing the model.
Reglerna för det förfarande som ska följas för att godkänna interna modeller bör gälla på ett enhetligt sätt vid godkännande av större ändringar av den interna modellen och ändringar av styrdokumentet för ändring av modellen.
The inclusion of new elements in the internal model, such as the inclusion of additional risks not included in the scope of the internal model or business units, are subject to supervisory approval as laid down in Article 112 of Directive 2009/138/EC.
För att införa nya delar i den interna modellen, t.ex. ytterligare risker som inte omfattas av den interna modellens tillämpningsområde eller affärsenheterna, krävs tillsynsmyndigheternas godkännande enligt artikel 112 i direktiv 2009/138/EG.
Due to interdependencies between different approval applications under Directive 2009/138/EC, when applying for approval of an internal model, the insurance or reinsurance undertaking should inform the supervisory authority of other applications for approval of the items listed in Article 308a(1) of Directive 2009/138/EC, which are currently ongoing or foreseen within the next 6 months.
På grund av kopplingarna mellan olika ansökningar om godkännande enligt direktiv 2009/138/EG bör försäkrings- eller återförsäkringsföretag som ansöker om godkännande av en intern modell underrätta tillsynsmyndigheten om andra ansökningar om godkännande enligt förteckningen i artikel 308a.1 i direktiv 2009/138/EG, som har lämnats in eller planeras inom de kommande sex månaderna.
Such a requirement is necessary to ensure supervisory assessments are based on transparent and unbiased information.
Ett sådant krav behövs för att säkerställa att tillsynsmyndighetens bedömningar baseras på öppen och objektiv information.
The procedure to be followed for the approval of an internal model and major changes to the internal model should envisage ongoing communication between the supervisory authorities and the insurance or reinsurance undertaking.
Fortlöpande kontakter mellan tillsynsmyndigheterna och försäkrings- eller återförsäkringsföretaget bör ingå som en del i förfarandet för godkännande av en intern modell och av större ändringar av den interna modellen.
It is appropriate to begin the communication before the formal application is submitted to the supervisory authorities.
Det är lämpligt att inleda sådana kontakter redan innan den formella ansökan lämnas till tillsynsmyndigheterna.
That communication should continue after the internal model or major change is approved through the supervisory review process.
Kontakterna bör även fortsätta efter godkännandet av en intern modell eller en större ändring genom tillsynens granskningsprocess.
During the approval process supervisory authorities should be able to request adjustments to the internal model or for a transitional plan as set out in Article 113 of Directive 2009/138/EC.
Under godkännandeförfarandet bör tillsynsmyndigheterna kunna begära ändringar av den interna modellen eller en övergångsplan enligt artikel 113 i direktiv 2009/138/EG.
The provisions set out in this Regulation on the procedures to be followed concerning the approval, the approval of changes to the internal model and the approval of the policy for changing the model for internal models used at individual level should apply in a consistent manner to the procedures for internal models for the calculation of the consolidated group Solvency Capital Requirement and for group internal models.
Bestämmelserna i denna förordning om de förfaranden som ska följas för godkännande av ändringar av den interna modellen och godkännande av styrdokumentet för ändring av modellen, för interna modeller som används på individuell nivå, bör tillämpas på ett enhetligt sätt på förfarandena för interna modeller för beräkning av det sammanställda solvenskapitalkravet på gruppnivå och för gruppinterna modeller.
This Regulation is based on the draft implementing technical standards submitted by the European Insurance and Occupational Pensions Authority to the European Commission.
Denna förordning grundar sig på de förslag till tekniska genomförandestandarder som Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten har lagt fram för Europeiska kommissionen.
The European Insurance and Occupational Pensions Authority has conducted open public consultations on the draft implementing technical standards on which this Regulation is based, analysed the potential related costs and benefits and requested the opinion of the Stakeholder Group established in accordance with Article 37 of Regulation (EU) No 1094/2010 of the European Parliament and of the Council [2].
Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten har anordnat öppna offentliga samråd om det förslag till tekniska genomförandestandarder som denna förordning bygger på, analyserat de potentiella kostnaderna och fördelarna därav och begärt ett yttrande från den intressentgrupp som inrättats i enlighet med artikel 37 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1094/2010 [2].
In order to enhance legal certainty about the supervisory regime during the phasing-in period provided for in Article 308a of Directive 2009/138/EC, which will start on 1 April 2015, it is important to ensure that this Regulation enters into force as soon as possible, on the day after that of its publication in the Official Journal of the European Union,
För att öka rättssäkerheten i fråga om tillsynsbestämmelserna under den infasningsperiod som avses i artikel 308a i direktiv 2009/138/EG, som kommer att inledas den 1 april 2015, är det viktigt att se till att denna förordning träder i kraft så snart som möjligt, dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.
This Regulation specifies:
I denna förordning specificeras