natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Experience has shown that additional work of the Office, referred to in Article 13(1) and (2)(b), on variety denominations, due to their initial non-compliance to requirements laid down or on amendments in the event of prior conflicting right of a third party, is habitual and does not require increased resources.
Erfarenheten har visat att extraarbete för myndigheten enligt vad som avses i artikel 13.1 och 13.2 b orsakat av sortbenämningar, på grund av att de inledningsvis inte motsvarade de fastställda kraven, eller av ändringar i de fall då en tredje man hade en tidigare kolliderande rättighet, är vanligt förekommande och inte kräver några extra medel.
Therefore, any surcharges for that additional work are not justified.
Därför är tilläggsavgifter för sådant extraarbete inte berättigade.
Article 13(2)(a) provides that the Office may levy a surcharge to the annual fee if the holder has failed to pay the annual fee.
I artikel 13.2 a anges att myndigheten får påföra ett tillägg till den årliga avgiften om innehavaren har underlåtit att betala den årliga avgiften.
In such cases the Office may initiate a procedure for cancellation of the protection.
I sådana fall får myndigheten inleda ett förfarande för upphävande av skyddet.
Experience has shown that the Office does not levy a surcharge for the failure to pay the annual fee and therefore this provision should be deleted.
Erfarenheten har visat att myndigheten inte påför någon tilläggsavgift vid underlåtelse att betala den årliga avgiften och därför bör denna bestämmelse utgå.
Articles 93(3) and 94 of Commission Regulation (EC) No 1239/95 [3] have not been taken over by Commission Regulation (EC) No 874/2009 [4].
Artiklarna 93.3 och 94 i kommissionens förordning (EG) nr 1239/95 [3] har inte inlemmats i kommissionens förordning (EG) nr 874/2009 [4].
Therefore, paragraphs (3) and (4) of Article 14 of Regulation (EC) No 1238/95 which refer to those provisions should be deleted.
Artikel 14.3 och 14.4 i förordning (EG) nr 1238/95 som hänvisar till de bestämmelserna bör därför utgå.
It would be appropriate that the proposed amendments apply as from 1 January 2016, to align with the beginning of the new financial year for the budget of the Office.
De föreslagna ändringarna bör gälla från och med den 1 januari 2016 så att de sammanfaller med början på det nya räkenskapsåret för myndighetens budget.
In Article 3, paragraph 2 is amended as follows:
I artikel 3 ska punkt 2 ändras på följande sätt:
delivery or remittance of cheques which are made payable in euros to the Office;’;
genom överlämnande eller översändande av checkar utställda på växtsortmyndigheten i euro,”
payment via electronic means, either by payment card or direct debit.’.
genom elektronisk betalning, antingen med betalkort eller med autogiro.”
In Article 5, the following paragraph 3 is added:
I artikel 5 ska följande punkt 3 läggas till:
If after enquiry with the bank concerned, the identity of the person making the payment cannot be confirmed and the amount cannot be refunded to any particular person, the amount shall be considered as other revenues within the deadlines outlined in the internal financial provisions of the Office referred to in Article 112 of the Basic Regulation and adopted by the Administrative Council of the Office.’.
Om det efter förfrågan hos den berörda banken inte går att bestämma identiteten på den person som erlägger betalningen och beloppet inte kan återbetalas till någon särskild person ska beloppet anses vara andra inkomster inom de frister som fastställs i de interna finansiella bestämmelser som avses i artikel 112 i grundförordningen och som har antagits av myndighetens förvaltningsråd.”
The applicant for a Community Plant Variety Right (the applicant) shall pay a fee of EUR 450 for the processing of an application filed and submitted via a web form by electronic means, made through the Office's online application system.
Den som ansöker om beviljande av gemenskapens växtförädlarrätt (nedan kallad sökanden) ska erlägga en avgift på 450 euro för handläggningen av en ansökan som lämnas in elektroniskt via ett webbformulär i myndighetens nätbaserade ansökningssystem.
The applicant shall pay a fee of EUR 650 for the processing of an application submitted by means other than through the Office's online application system.
Sökanden ska erlägga en avgift på 650 euro för handläggningen av en ansökan som lämnas in på något annat sätt än via myndighetens nätbaserade ansökningssystem.
The applicant shall take the necessary steps for payment of the application fee, in accordance with Article 3 of this Regulation, prior to or on the date on which the application is filed, directly at the Office or at one of the sub-offices established or national agencies entrusted pursuant to Article 30(4) of the Basic Regulation.’.
Före eller på den dag när ansökan ges in ska sökanden vidta de åtgärder som är nödvändiga för erläggande av ansökningsavgiften, enligt artikel 3 i den här förordningen, antingen direkt till växtsortmyndigheten eller till någon av de avdelningar som upprättats för vissa uppgifter eller de nationella organ som vissa uppgifter överlåtits på enligt artikel 30.4 i förordning (EG) nr 2100/94.”
Where the application fee is received but the application is not valid under Article 50 of the basic Regulation, the Office shall retain EUR 150 of the application fee and refund the remainder when notifying the applicant of the deficiencies found in the application.’.
Om ansökningsavgiften har erhållits men ansökningen inte är giltig enligt artikel 50 i förordning (EG) nr 2100/94 ska växtsortmyndigheten behålla 150 euro av ansökningsavgiften och återbetala återstående belopp när sökanden informeras om bristerna i ansökningshandlingen.”
In Article 8(5), the following sentence is added:
I artikel 8.5 ska följande mening läggas till:
‘The amount of that fee shall be determined by the President of the Office after consultation of the Administrative Council and shall be published in the Official Gazette of the Office.’.
”Avgiftens storlek ska fastställas av myndighetens ordförande efter samråd med förvaltningsrådet och offentliggöras i myndighetens officiella tidskrift.”
In Article 12(1), point (c) is deleted.
I artikel 12.1 ska led c utgå.
In Article 14, paragraphs 3 and 4 are deleted.
I artikel 14 ska punkterna 3 och 4 utgå.
Commission Regulation (EC) No 1239/95 of 31 May 1995 establishing implementing rules for the application of Council Regulation (EC) No 2100/94 as regards proceedings before the Community Plant Variety Office (OJ L 121, 1.6.1995, p. 37).
Kommissionens förordning (EG) nr 1239/95 av den 31 maj 1995 om fastställande av tillämpningsföreskrifter för rådets förordning (EG) nr 2100/94 i fråga om förfaranden inför Gemenskapens växtsortmyndighet (EGT L 121, 1.6.1995, s. 37).
Commission Regulation (EC) No 874/2009 of 17 September 2009 establishing implementing rules for the application of Council Regulation (EC) No 2100/94 as regards proceedings before the Community Plant Variety Office (OJ L 251, 24.9.2009, p. 3).
Kommissionens förordning (EG) nr 874/2009 av den 17 september 2009 om fastställande av tillämpningsföreskrifter för rådets förordning (EG) nr 2100/94 i fråga om förfaranden inför Gemenskapens växtsortmyndighet (EUT L 251, 24.9.2009, s. 3).
Commission Implementing Regulation (EU) 2015/2207
Kommissionens genomförandeförordning (EU) 2015/2207
Regulation (EU) 2015/2219 of the European Parliament and of the Council
Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2015/2219
on the European Union Agency for Law Enforcement Training (CEPOL) and replacing and repealing Council Decision 2005/681/JHA
om Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) och om ersättning och upphävande av rådets beslut 2005/681/RIF
The European Police College (CEPOL) was established by Council Decision 2005/681/JHA [2] as an entity of the Union with the aim of training senior police officers of the Member States and facilitating cooperation between national police forces by organising and coordinating training activities with a European policing dimension.
En europeisk polisakademi (nedan kallad Cepol) inrättades genom rådets beslut 2005/681/RIF [2] i syfte att utbilda medlemsstaternas högre polistjänstemän och underlätta samarbetet mellan nationella polisstyrkor genom att organisera och samordna utbildning med inriktning på europeiskt polisarbete.
The ‘Stockholm Programme — An open and secure Europe serving and protecting citizens’ aims to create a genuine European law enforcement culture by setting up European training schemes and exchange programmes for all relevant law enforcement professionals at national and Union level.
Stockholmsprogrammet – ett öppet och säkert Europa i medborgarnas tjänst och för deras skydd syftar till att skapa en verklig europeisk brottsbekämpningskultur genom att inrätta europeiska utbildnings- och utbytesprogram för alla berörda yrkesverksamma inom brottsbekämpning, såväl nationellt som på unionsnivå.
In response to the call from the European Council in the Stockholm Programme to step up training on Union-related issues and to make such training systematically accessible to law enforcement officials of all ranks, and to the request from the European Parliament for a stronger Union framework for judicial and police training, the objectives of CEPOL should, while putting particular emphasis on the protection of human rights and fundamental freedoms in the context of law enforcement, be structured in line with the following set of general principles: first, to support Member States in providing training in order to improve basic knowledge of the Union dimension of law enforcement; second, to support Member States, upon their request, in the development of bilateral and regional cooperation through law enforcement training; third, to develop, implement and coordinate training in specific thematic areas; and fourth, to develop, implement and coordinate training in relation to Union missions and law enforcement capacity-building activities in third countries.
Som svar på Europeiska rådets uppmaning i Stockholmsprogrammet om att intensifiera utbildningen i frågor med unionsanknytning och att systematiskt göra sådan utbildning tillgänglig för alla kategorier av tjänstemän inom brottsbekämpning, och på Europaparlamentets önskemål om en starkare unionsram för rättslig utbildning och polisutbildning, bör Cepols mål struktureras i linje med följande uppsättning allmänna principer, med särskild betoning på skyddet av grundläggande mänskliga fri- och rättigheter i samband med brottsbekämpning: för det första stöd till medlemsstaterna när det gäller att tillhandahålla utbildning för att förbättra de grundläggande kunskaperna om unionsdimensionen av brottsbekämpning, för det andra stöd till de medlemsstater som så önskar för utveckling av bilateralt och regionalt samarbete genom utbildning i brottsbekämpning, för det tredje utveckling, genomförande och samordning av utbildning inom särskilda utbildningsområden samt för det fjärde utveckling, genomförande och samordning av utbildning i samband med unionsuppdrag och uppbyggnad av brottsbekämpningskapacitet i tredjeländer.
That set of general principles should represent the European Law Enforcement Training Scheme (LETS), which aims to ensure that Union level training for law enforcement officials is of a high quality, coherent and consistent.
Denna uppsättning allmänna principer bör utgöra det europeiska utbildningsprogrammet för tjänstemän inom brottsbekämpning, som syftar till att säkerställa att utbildningen av tjänstemän inom brottsbekämpning på unionsnivå är av hög kvalitet, sammanhängande och konsekvent.
Those general principles reflect the four strands identified by the Commission on the basis of the mapping of training needs and delivery conducted by CEPOL in cooperation with Member States.
Dessa allmänna principer återspeglar de fyra områden som kommissionen identifierat genom den kartläggning av utbildningsbehov och utbildningssätt som Cepol utfört i samarbete med medlemsstaterna.
In its training activities, CEPOL should promote common respect for, and understanding of, fundamental rights in law enforcement, such as privacy, data protection and the rights, support and protection of victims, witnesses and suspects of crime, including safeguarding the rights of victims of gender-based violence.
I sin utbildningsverksamhet bör Cepol främja en ömsesidig respekt för och förståelse av grundläggande rättigheter inom brottsbekämpning, såsom rätten till integritet och uppgiftsskydd och brottsoffers, vittnens och misstänktas rättigheter, inklusive skydd av rättigheterna för personer som utsatts för könsrelaterat våld.
The simplification and improvement of the functioning of CEPOL in light of LETS widens the possibilities for CEPOL to support, develop, implement and coordinate training activities for the law enforcement authorities of Member States, without prejudice to national initiatives undertaken by Member States in the field of training for law enforcement officials, where such training activities can add value for Member States and the Union.
Förenkling och förbättring av Cepols arbete med tanke på det europeiska utbildningsprogrammet för tjänstemän inom brottsbekämpning ger Cepol bättre möjligheter att stödja, utveckla, genomföra och samordna utbildning för brottsbekämpningsmyndigheterna i medlemsstaterna, utan att för den skull påverka medlemsstaternas nationella initiativ för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning och inom områden där sådan utbildningsverksamhet kan ge ett mervärde för medlemsstaterna och unionen.
In order to make the most efficient use of its resources, CEPOL's activities should be focussed on priorities and areas where training can add value for Member States and the Union in line with current and future needs and business requirements.
För att Cepol ska använda sina resurser så effektivt som möjligt bör dess verksamhet inriktas på prioriteringar och områden där utbildning kan ge ett mervärde för medlemsstaterna och unionen i linje med nuvarande och framtida behov och verksamhetskrav.
CEPOL should ensure that training is evaluated and that conclusions from training needs assessments are part of its planning to enhance the effectiveness of future actions.
Cepol bör ansvara för att utbildningen utvärderas och att slutsatserna av bedömningarna av utbildningsbehovet ingår i planeringen för att öka effektiviteten i kommande åtgärder.
CEPOL should be able to promote the mutual recognition of law enforcement training in Member States and the recognition by Member States of training provided at Union level.
Cepol bör ha möjlighet att främja ömsesidigt erkännande av utbildning inom brottsbekämpning i medlemsstaterna och medlemsstaternas erkännande av utbildning som tillhandahålls på unionsnivå.
To avoid duplication or overlap and to ensure better coordination of training activities for competent law enforcement officials carried out by Union agencies and other relevant bodies, CEPOL should assess strategic training needs and address Union priorities in the area of internal security and its external aspects, in line with the relevant policy cycles.
För att undvika dubbelarbete eller överlappningar och säkerställa bättre samordning av den utbildningsverksamhet för behöriga tjänstemän inom brottsbekämpning som utförs av unionsorganen och övriga berörda organ, bör Cepol bedöma de strategiska utbildningsbehoven och hantera unionens prioriteringar avseende inre säkerhet och yttre förbindelser, inom ramen för de aktuella politikcyklerna.
CEPOL should bring together a network of Member State training institutes for law enforcement officials and should liaise with a single national unit in each Member State functioning within the network.
Cepol bör skapa ett nätverk av utbildningsinstitut i medlemsstaterna för tjänstemän inom brottsbekämpning och hålla kontakt med en central nationell enhet i varje medlemsstat som ingår i nätverket.
The Member States and the Commission should be represented on CEPOL's Management Board (the ‘Management Board’) in order to supervise CEPOL's exercise of its functions effectively.
Medlemsstaterna och kommissionen bör vara företrädda i Cepols styrelse (nedan kallad styrelsen) för att effektivt kunna övervaka hur Cepol utför sitt uppdrag.
The members of the Management Board and their alternates should be appointed on the basis of their knowledge of national policy on training for law enforcement officials and their relevant managerial, administrative and budgetary skills.
Styrelseledamöterna och deras suppleanter bör utses på grundval av sina kunskaper om den nationella politiken för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning och sina relevanta förvaltningsmässiga, administrativa och finansiella färdigheter.
In order to ensure continuity of the Management Board's work, all parties represented on it should make efforts to limit the turnover of their representatives.
För att skapa kontinuitet i styrelsens arbete bör samtliga parter som är företrädda i styrelsen arbeta för att begränsa omsättningen av företrädare.
All parties should aim to achieve balanced gender representation on the Management Board.
Alla parter bör sträva efter att uppnå en jämn könsfördelning i styrelsen.
The Management Board should be entrusted with the necessary powers, in particular the power to establish the budget, to verify its execution, to adopt appropriate financial rules and CEPOL's multi-annual programming and annual work programmes, to establish transparent working procedures for CEPOL's decision making, to appoint the Executive Director, to establish performance indicators and to exercise appointing authority powers, in accordance with the Staff Regulations of Officials of the European Union (the ‘Staff Regulations’) and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union (the ‘Conditions of Employment of Other Servants’) laid down in Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 [3].
Styrelsen bör få nödvändiga befogenheter bland annat för att fastställa budgeten, kontrollera budgetens genomförande, anta lämpliga finansiella bestämmelser och Cepols fleråriga programplanering och årliga arbetsprogram, utarbeta öppna arbetsrutiner för Cepols beslutsfattande, utse den verkställande direktören, utarbeta resultatindikatorer och fungera som tillsättningsmyndighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) och anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen (nedan kallade anställningsvillkoren för övriga anställda), vilka fastställts i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 [3].
To ensure efficient day-to-day functioning of CEPOL, the Executive Director should be its legal representative and manager, acting independently in the performance of his or her duties and ensuring that CEPOL carries out the tasks provided for by this Regulation.
För att säkerställa att Europols löpande verksamhet bedrivs på ett effektivt sätt, bör den verkställande direktören vara dess rättsliga företrädare och ledare för verksamheten och utföra sina uppgifter på ett oberoende sätt samt se till att Europol fullgör de uppgifter som föreskrivs i denna förordning.
In particular, the Executive Director should be responsible for preparing budgetary and planning documents for submission to the Management Board for a decision, and for implementing CEPOL's multi-annual programming and annual work programmes.
Den verkställande direktören bör särskilt ansvara för att förbereda budget- och planeringsdokument som ska läggas fram för beslut i styrelsen, och för att genomföra Cepols fleråriga programplanering och årliga arbetsprogram.
Where appropriate, and taking into account business requirements and financial resources, the Management Board should decide to establish a Scientific Committee for Training as an independent advisory body to ensure the scientific quality of CEPOL's work.
När så är lämpligt och med hänsyn till verksamhetskrav och ekonomiska resurser bör styrelsen, för att säkerställa en hög vetenskaplig nivå på Cepols arbete, fatta beslut om att inrätta en vetenskaplig utbildningskommitté som ett oberoende rådgivande organ.
That committee should be composed of independent high-level academics and law enforcement practitioners in the areas covered by this Regulation.
Denna kommitté bör vara sammansatt av oberoende personer med hög akademisk utbildning och yrkesverksamma inom brottsbekämpning inom de områden som omfattas av denna förordning.
The Members of the Scientific Committee should be appointed by the Management Board following a transparent call for applications and selection procedure to be published in the Official Journal of the European Union.
Ledamöterna i den vetenskapliga kommittén bör utses av styrelsen efter en öppen infordran av intresseanmälningar och ett öppet urvalsförfarande som ska offentliggöras i Europeiska unionens officiella tidning.
CEPOL should ensure that its training integrates relevant developments in research.
Cepol bör se till att utbildningen tar hänsyn till relevant utveckling inom forskningen.
It should promote and establish a partnership with Union bodies competent in matters covered by this Regulation as well as with public and private academic institutions and should be able to encourage the creation of stronger partnerships between universities and law enforcement training institutes in the Member States, in order to create synergies between them by means of strengthened cooperation.
Cepol bör främja och inrätta ett partnerskap med såväl unionsorgan med behörighet i ämnen som omfattas av denna förordning som offentliga och privata akademiska institutioner och bör kunna verka för ett starkare samarbete mellan universitetsvärlden och institut med inriktning på utbildning inom brottsbekämpning i medlemsstaterna eller unionsorgan, för att skapa samverkanseffekter mellan dem genom förstärkt samarbete.
In order to ensure its full autonomy and independence and to enable it to properly perform the objectives and tasks assigned to it by this Regulation, CEPOL should be granted an adequate and autonomous budget with revenue stemming essentially from a contribution from the general budget of the Union.
För att säkerställa Cepols fullständiga oberoende och självständighet och göra det möjligt för byrån att handla helt i enlighet med mål- och uppgiftsbeskrivningen i denna förordning, bör den ha en adekvat egen budget, med inkomster som främst består av ett bidrag från unionens allmänna budget.
The Union budgetary procedure should be applicable as far as the Union contribution and any other subsidies chargeable to the general budget of the Union are concerned.
Unionens budgetförfarande bör gälla för unionens bidrag och för alla andra anslag från unionens allmänna budget.
The accounts should be audited by the Court of Auditors.
Räkenskaperna bör revideras av revisionsrätten.
For the purpose of performing its tasks, CEPOL should also be able to award grants to the training and research institutes of Member States for the implementation of CEPOL's courses, seminars and conferences.
För att kunna utföra sina uppgifter bör Cepol också få bevilja stöd till utbildnings- och forskningsinstitut i medlemsstaterna som genomför Cepols kurser, seminarier och konferenser.
Such grants should further contribute to fostering cooperation between Member State training institutes within the network and to promoting the mutual recognition of law enforcement.
Sådant stöd bör också bidra till att främja samarbetet mellan medlemsstaternas utbildningsinstitut som deltar i nätverket och till att främja det ömsesidiga erkännandet av brottsbekämpningen.