natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Premature birth for the purposes of this provision is a birth taking place before the end of the 34th week of pregnancy.
Vid flerbarnsadoption eller adoption av ett barn med funktionshinder, ska mammaledigheten vara 20 veckor.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female contract staff member who legally adopts a child under 18 years.
Pappaledighet
Maternity leave shall be for sixteen weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Pappaledighet i tio arbetsdagar med full ersättning ska beviljas manliga kontraktsanställda vid födelse eller adoption av ett barn som erkänns som underhållsberättigat (enligt definitionen i artikel 11.2 i tjänsteföreskrifterna) och, vid adoption, som är under 18 år.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
Den ska ökas till tolv arbetsdagar vid flerbarnsbörd, eller om det nyfödda barnet har ett funktionshinder.
Paternity leave
Ledigheten ska börja från och med dagen för barnets födelse eller dess ankomst till sitt nya hem, men kan skjutas upp om barnet är intaget på sjukhus.
Paternity leave of 10 working days with full emoluments shall be granted to male contract staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependant as defined in Article 11(2) of the Staff Regulations and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Föräldraledighet eller ledighet av familjeskäl
It shall be increased to 12 working days in the case of a multiple birth or the birth of a disabled child.
En kontraktsanställd ska för varje barn ha rätt till högst två månaders föräldraledighet utan grundlön, som måste tas ut inom tolv månader från barnets födelse eller adoption.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Ledigheten kan tas ut i omgångar med minst en månad åt gången.
Parental or family leave
Under föräldraledigheten tillhör den kontraktsanställde fortfarande socialförsäkringssystemet.
A contract staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Denne fortsätter att förvärva pensionsrättigheter och har kvar tillägg för barn och andra underhållsberättigade och utbildningstillägg.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month.
Den kontraktsanställde ska också ha kvar sin tjänst och sin rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad.
During parental leave, the contract staff member's membership of the social security scheme shall continue.
Under föräldraledigheten har den kontraktsanställde rätt till ett tillägg på 800 EUR i månaden, men har inte rätt att förvärvsarbeta på något annat sätt.
The acquisition of pension rights, children's and other dependants' allowance and education allowance shall be maintained.
Hela socialförsäkringsavgiften ska täckas av institutet.
The contract staff member shall retain his or her post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
En kontraktsanställd som återinkallas till militärtjänst för att genomgå en instruktionskurs har rätt till särskild betald ledighet under högst två veckor per år eller fyra veckor vartannat år.
During parental leave, the contract staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month but may not engage in any other gainful employment.
Perioder utöver denna tid ska räknas som årlig ledighet.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the Institute.
Om den kontraktsanställde erhåller ekonomisk ersättning från den nationella myndighet som återinkallade honom ska detta ersättningsbelopp dras av från den kontraktsanställdes lön.
Contract staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
BILAGA IX
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the contract staff member's annual leave.
REGLER OM ADMINISTRATIVA UTREDNINGAR OCH DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN OCH ÅTGÄRDER
If a contract staff member receives financial compensation from the national authority, which recalled him, the amount of such compensation shall be deducted from the contract staff member's salary.
Avsnitt 1
ANNEX IX
Om en intern utredning visar att en nuvarande kontraktsanställd eller en tidigare kontraktsanställd har underlåtit att uppfylla sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna, ska denne snarast informeras, om det kan ske utan skada för utredningen.
RULES ON ADMINISTRATIVE INVESTIGATIONS AND DISCIPLINARY PROCEEDINGS AND MEASURES
Slutsatserna från en sådan utredning får inte innehålla den kontraktsanställdes namn om denne inte har beretts tillfälle att yttra sig om den del av utredningen som berör denne.
Section 1
I slutsatserna ska det hänvisas till dessa yttranden.
Whenever an internal investigation reveals the possibility that a serving or former contract staff member has failed to comply with his or her obligations under the Staff Regulations, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Om absolut sekretess krävs under en utredning och det krävs utredningsåtgärder som hör under en nationell domstols behörighet kan man, i samförstånd med direktören, besluta att låta den kontraktsanställde yttra sig vid ett senare tillfälle.
In any event, conclusions referring by name to a contract staff member may not be drawn up if the investigation has been completed without that contract staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning that person.
Ett disciplinärt förfarande får i så fall inte inledas förrän den kontraktsanställde har fått tillfälle att yttra sig.
The conclusions shall make reference to those comments.
Om anklagelserna mot en kontraktsanställd, efter en intern utredning, inte kan styrkas ska direktören besluta att utredningen ska avslutas utan åtgärd och skriftligen underrätta den kontraktsanställde om detta.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the contract staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
Den berörde kontraktsanställde får begära att detta beslut läggs till dennes personalakt.
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the contract staff member has been given a chance to comment.
Direktören ska underrätta den berörda personen när utredningen avslutas, och tillhandahålla den personen slutsatserna från utredningsrapporten.
If, following an internal investigation, no case can be made against a contract staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the contract staff member in writing.
På grundval av utredningsrapporten och efter att ha underrättat den berörde kontraktsanställde om all bevisning i akten och efter att ha hört honom, kan direktören
The contract staff member may request that this decision be inserted in his or her personal file.
besluta att anklagelserna mot den kontraktsanställde inte kan styrkas, och denne ska i så fall underrättas skriftligen, eller
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to that person the conclusions of the investigation report.
besluta att, även om den kontraktsanställde har eller tycks ha underlåtit att uppfylla någon av sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna, disciplinåtgärder trots detta inte ska vidtas, och i lämpliga fall utfärda en muntlig varning till den kontraktsanställde, eller
On the basis of the investigation report, after having notified the contract staff member concerned of all evidence in the file and after hearing the contract staff member concerned, the Director may:
om den kontraktsanställde har underlåtit att uppfylla någon av sina skyldigheter i enlighet med artikel 27 i tjänsteföreskrifterna,
decide that no case can be made against the contract staff member, in which case he or she shall be informed accordingly in writing;
besluta att inleda det disciplinära förfarande som avses i avsnitt 4 i denna bilaga, eller
decide, even if there is, or appears to have been, a failure by the contract staff member to comply with his or her obligations under the Staff Regulations, that no disciplinary measure shall be imposed and, if appropriate, give an oral warning to the contract staff member; or
besluta att inleda ett disciplinärt förfarande inför disciplinnämnden.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
En kontraktsanställd som av objektiva skäl inte kan höras i enlighet med bestämmelserna i denna bilaga kan uppmanas att lämna synpunkter skriftligen eller kan låta sig företrädas av en person som denne själv väljer.
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex; or
Avsnitt 2
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Disciplinnämnd
A contract staff member who, for objective reasons, cannot be heard pursuant to the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his or her choice.
En disciplinnämnd ska inrättas vars ledamöter kan utses bland personalen vid institutet eller från en europeisk institution.
Section 2
Disciplinnämnden ska bestå av en ordförande och två ordinarie ledamöter, som kan ersättas av suppleanter.
Disciplinary Board
Direktören och den personalkommitté som avses i artikel 36 i tjänsteföreskrifterna ska var och en vid samma tillfälle utse en ledamot och en suppleant.
A Disciplinary Board shall be established whose members may be chosen from the staff of the Institute or of a European Union institution.
Om av någon anledning ingen ledamot och ingen suppleant har utsetts av personalkommittén kan direktören utse tillfälliga ledamöter som ersätter dem till dess de har utsetts.
The Disciplinary Board shall consist of a Chair and two full members, who may be replaced by alternates.
Ordföranden för institutets styrelse ska vara ordförande.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 36 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Ordförandens suppleant ska utses av direktören.
If for any reason no member and no alternate has been appointed by the Staff Committee the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
Ordföranden, ledamöterna och suppleanterna ska utses för en mandattid på tre år.
The Chair shall be the Chair of the Institute's Board.
Institutet får emellertid föreskriva en kortare mandattid för ledamöter och suppleanter, dock minst ett år.
The alternate for the Chair shall be appointed by the Director.
Den berörde kontraktsanställde får inom fem dagar från det att disciplinnämnden inrättats göra invändningar mot en av dess ledamöter.
The Chair, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Även direktören ska ha rätt att invända mot en av nämndens ledamöter.
However, the Institute may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Inom samma tidsfrist får disciplinnämndens ledamöter begära att bli befriade från uppdraget om de har berättigade skäl; ledamöter för vilka uppdraget innebär en intressekonflikt ska avsäga sig uppdraget i disciplinnämnden.
The contract staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Ordföranden och ledamöterna i disciplinnämnden ska vara helt oavhängiga när de utför sitt uppdrag.
The Director shall also be entitled to reject one of the Board members.
Disciplinnämndens överläggningar och arbete ska inte vara offentliga.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw from the Disciplinary Board if a conflict of interests exists.
Avsnitt 3
The Chair and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Disciplinära åtgärder
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
Direktören får tillämpa någon av följande disciplinära åtgärder:
Section 3
Skriftlig varning.
Disciplinary measures
Reprimand.
The Director may impose one of the following disciplinary measures:
Uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass med mellan 1 och 23 månader.
a written warning;
Nedflyttning i löneklass.
a reprimand;
Avsättning från tjänsten, vilket innebär uppsägning av anställningsavtalet, eventuellt i kombination med indragning, helt eller delvis, av ersättningen för förlorad anställning.
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
Den kontraktsanställdes inkomst får dock inte understiga existensminimum motsvarande grundlönen för en kontraktsanställd i C 1/1, plus eventuella familjetillägg.
relegation in step;
Ett och samma fel ska inte leda till mer än en disciplinär åtgärd.
The effects of this measure shall not extend to the contract staff member's dependants.
Felets art och de omständigheter under vilka det begicks.
The contract staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a contract staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Vilken skada institutets integritet, anseende eller intressen har lidit på grund av felet.
A single misconduct shall not give rise to more than one disciplinary measure.
I vilken mån felet begicks uppsåtligen eller av vårdslöshet.
The severity of the disciplinary measures imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Skälen till att den kontraktsanställde begick felet.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary measure to be imposed, account shall be taken in particular of:
Den kontraktsanställdes lönegrad och antal tjänsteår.
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
Den kontraktsanställdes personliga ansvar.
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Institute;
Den kontraktsanställdes arbetsuppgifter och ansvarsområden.
the extent to which the misconduct involves intentional action or negligence;
Om felet består i upprepade handlingar eller beteenden.
the motives for the contract staff member's misconduct;
Den kontraktsanställdes uppträdande under hela karriären.
the contract staff member's grade and seniority;
Avsnitt 4
the degree of the contract staff member's personal responsibility;
Disciplinära förfaranden utan hänvändelse till disciplinnämnden
the level of the contract staff member's duties and responsibilities;
Direktören får utfärda en skriftlig varning eller reprimand utan att höra disciplinnämnden.
whether the misconduct involves repeated action or behaviour
Den berörde kontraktsanställde ska i så fall höras på förhand av direktören.
the conduct of the contract staff member throughout the course of his or her career.
Avsnitt 5
Section 4
Disciplinära förfaranden i disciplinnämnden
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Direktören ska förelägga disciplinnämnden en rapport som klart redovisar de förhållanden som anklagelserna avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa, inklusive eventuella försvårande eller förmildrande omständigheter.
The Director may issue a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Rapporten ska överlämnas till den berörde kontraktsanställde och till disciplinnämndens ordförande, som ska göra disciplinnämndens ledamöter uppmärksamma på den.
In such case the contract staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Så snart den berörde kontraktsanställde har fått rapporten ska denne ha rätt att ta del av hela sin personalakt och ta kopior av alla handlingar som berör förfarandet, inklusive friande bevis.
Section 5
Den berörde kontraktsanställde ska ha minst 15 dagar på sig att förbereda sitt försvar från den dag då denne får den rapport som inleder det disciplinära förfarandet.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Den berörde kontraktsanställde får biträdas av en person som denne själv väljer.
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Om den berörde kontraktsanställde i närvaro av disciplinnämndens ordförande erkänner att denne har begått ett fel och utan förbehåll accepterar den rapport som avses i artikel 10 i denna bilaga får direktören i enlighet med principen om att den disciplinära åtgärden ska stå i proportion till det begångna felet dra tillbaka ärendet från disciplinnämnden.
The report shall be communicated to the contract staff member concerned and to the Chair of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
När ett ärende dras tillbaka från disciplinnämnden ska ordföranden yttra sig om den planerade disciplinära åtgärden.
On receipt of the report, the contract staff member concerned shall have the right to obtain his or her complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Enligt detta förfarande får direktören, med avvikelse från artikel 9 i denna bilaga, vidta någon av de disciplinära åtgärder som anges i artikel 7.1 a–d i denna bilaga.
The contract staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Den berörde kontraktsanställde ska innan denne erkänner sitt fel underrättas om de möjliga följderna av ett erkännande.
The contract staff member may be assisted by a person of his or her choice.
Före disciplinnämndens första möte kan ordföranden ge en av ledamöterna i uppdrag att utarbeta en allmän rapport i ärendet; ordföranden ska underrätta disciplinnämndens övriga ledamöter om detta.
If, in the presence of the Chair of the Disciplinary Board, the contract staff member concerned acknowledges misconduct on his or her part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the disciplinary measure being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Den berörde kontraktsanställde ska höras av disciplinnämnden.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chair shall deliver an opinion on the disciplinary measure considered.
När den kontraktsanställde hörs får denne framföra sina synpunkter skriftligt eller muntligt, personligen eller genom en företrädare.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the disciplinary measures provided for in points (a) to (d) of Article 7(1) of this Annex.
Den kontraktsanställde får kalla in vittnen.
The contract staff member concerned shall be informed, before acknowledging his or her misconduct, of the possible consequences of such acknowledgement.
Institutet ska i disciplinnämnden representeras av en kontraktsanställd som har utsetts av direktören för detta ändamål.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the Chair may give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
På grundval av de inlämnade handlingarna samt med hänsyn till eventuella muntliga eller skriftliga uttalanden ska disciplinnämnden efter ett majoritetsbeslut avge ett motiverat yttrande om huruvida anklagelserna är styrkta och vilken disciplinär åtgärd som i så fall bör vidtas.
The contract staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board.
Detta yttrande ska undertecknas av samtliga av nämndens ledamöter.
At the hearing, he or she may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Disciplinnämnden ska överlämna yttrandet till direktören och till den berörde kontraktsanställde inom två månader från mottagandet av direktörens rapport, under förutsättning att denna tidsfrist är förenlig med ärendets komplexitet.
The contract staff member may call witnesses.
Efter att ha hört den kontraktsanställde ska direktören fatta ett beslut i enlighet med artiklarna 8 och 9 i denna bilaga inom två månader från den dag då denne fick disciplinnämndens yttrande.
The Institute shall be represented before the Disciplinary Board by a contract staff member mandated by the Director to this effect.
Beslutet ska vara motiverat.
After consideration of the documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by a majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any disciplinary measure to which those facts should give rise.
Om direktören beslutar att lägga ner ärendet och inte ålägga någon disciplinär åtgärd ska direktören utan dröjsmål skriftligen underrätta den berörde kontraktsanställde.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Den berörde kontraktsanställde får begära att detta beslut läggs till dennes personalakt.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the contract staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Den berörde kontraktsanställdes utgifter i samband med det disciplinära förfarandet, särskilt arvoden till en person som denne har valt för att bistå honom eller för sitt försvar, ska bäras av den kontraktsanställde om det disciplinära förfarandet leder till någon av de disciplinära åtgärder som anges i artikel 7 i denna bilaga.
After hearing the contract staff member, the Director shall take a decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Direktören kan emellertid i undantagsfall besluta annorlunda, om kostnaden skulle bli orimligt hög för den berörde kontraktsanställde.
Reasons must be given for the decision.
Avsnitt 6
If the Director decides to close the case without imposing any disciplinary measure, he or she shall so inform the contract staff member concerned in writing without delay.
Avstängning
The contract staff member concerned may request that this decision be inserted in his or her personal file.
Om direktören anklagar en kontraktsanställd för ett allvarligt fel, vare sig det gäller underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter i tjänsten eller lagöverträdelse, får direktören omedelbart avstänga denne från tjänsten under en viss tid eller tills vidare.
Expenses incurred by the contract staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the contract staff member or for his or her defence, shall be borne by the contract staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the disciplinary measures provided for in Article 7 of this Annex.
Direktören ska, utom i undantagsfall, höra den berörde kontraktsanställde innan beslutet fattas.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the contract staff member concerned would be unfair.
Av beslutet om avstängning ska det framgå om den kontraktsanställde bibehåller rätten till full lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som ska hållas inne.