natgillin/translations-raw huggingface dataset:
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
Artikel 31
Article 31
Tillfälligt anställda är extraanställda som i princip anställts för en begränsad tid.
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for a limited period of time.
De har inte status som internationell personal.
They do not have the status of international staff.
Tillfälligt anställda är anställda som tillfälligt innehar en tjänst som återfinns i institutets förteckning över budgeterade tjänster.
Temporary staff are employees who occupy temporarily posts defined in the Institute's table of budgeted posts.
Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning ska direktören anta genomförandebestämmelser som fastställer anställningsvillkoren för tillfälligt anställda, särskilt
Subject to the provisions of this Title, the Director shall adopt implementing rules determining the conditions of employment of temporary staff, in particular:
villkoren för deras rekrytering och för uppsägning av deras anställningsavtal,
the conditions of their engagement and termination of their contract;
deras ledighet och
their leave; and
deras lön
their remuneration.
För tillfälligt anställda gäller bestämmelserna i avdelning I och följande bestämmelser i avdelning II:
Temporary staff shall be bound by the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
Kapitel II: Artiklarna 5 (Åldersgräns för tjänstgöring) och 6 (Läkarundersökning).
Chapter II: Articles 5 (Age limit for employment) and 6 (Medical examinations)
Kapitel III: Artiklarna 8.2, 14.3a (Bidrag till sociala avgifter och sociala förmåner) och 15 (Förskott på lönen och återbetalning av dessa förskott).
Chapter III: Article 8(2), point (a) of Article 14(3) (Contributions to social welfare benefits), and 15 (Salary advances and reimbursement)
Kapitel IV: Artikel 18 (Tjänsteresor).
Chapter IV: Article 18 (Travel on duty)
Kapitel V: Artiklarna 19 (Arbetstid), 20 (Deltidsarbete) och 21 (Allmänna helgdagar).
Chapter V: Articles 19 (Hours of work), 20 (Part time work) and 21 (Public holidays)
Kapitel VII: Artikel 27 (Disciplinära åtgärder).
Chapter VII: Article 27 (Disciplinary action);
Kapitel VIII: Artikel 28 (Överklaganden och överklagandenämnd).
Chapter VIII: Article 28 (Appeals and Board of Appeals); and
Alla subsidiära föreskrifter som bygger på detta.
Any subsidiary regulations based thereon.
Artikel 32
Article 32
Tillfälligt anställda ska anställas för en sammanlagd period på högst 24 månader.
Temporary staff shall be engaged for a total period not exceeding 24 months.
Institutet och den tillfälligt anställde kan säga upp dessa avtal med minst en månads uppsägningstid.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving at least one month's notice.
Artikel 33
Article 33
Löner
Remuneration
Lönen för tillfälligt anställda ska fastställas genom avtal.
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually.
Den ska bestå av en nettomånadslön exklusive ersättningar och andra tillägg, oberoende av den berördes familjesituation och sociala situation.
It shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Från detta fastställda belopp ska göras avdrag för den anställdes socialavgifter, antingen för en privat, fullständig försäkring eller för en kompletterande försäkring, om den anställde redan har en sjukförsäkring.
From that fixed amount, there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Eftersom tillfälligt anställda inte omfattas av pensionssystemet ska inget löneavdrag göras för pensionsavgifter.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of such a scheme.
Artikel 34
Article 34
Särskilda bestämmelser
Special provisions
Tillfälligt anställda har inte rätt till ersättning för utlägg i samband med tillträde av tjänsten eller familjens flyttning.
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Tillfälligt anställda har rätt till 2 1/2 dags ledighet för varje fullgjord tjänstgöringsmånad.
Temporary staff shall be entitled to two and a half days' leave per month of service completed.
AVDELNING IV
TITLE IV
BESTÄMMELSER SOM GÄLLER EXPERTER OCH PRAKTIKANTER
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
Experter och praktikanter ska ha status som extern personal.
Experts and trainees shall have the status of external staff.
De ska omfattas av bestämmelserna i avdelning I i dessa tjänsteföreskrifter, som de ska sätta sig in i när de tillträder tjänsten.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Staff Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Lönen för experter och praktikanter ska fastställas generellt när de börjar sin tjänstgöring vid institutet.
The overall remuneration of experts and trainees shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute.
Lönen ska utbetalas successivt i delar som ska bestämmas av direktören, beroende på resultatet av de undersökningar och det arbete för vilka dessa experter har efterfrågats eller antagits.
It shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
De utsedda experterna har rätt till ersättning för utgifter i samband med egna resor, men inte i samband med andra personers resor, när de anländer till institutet eller lämnar det.
Appointed experts shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
AVDELNING V
TITLE V
FÖRETRÄDARE FÖR DE ANSTÄLLDA
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Personalkommittén ska företräda samtliga anställda vid institutet, enligt definitionen i artikel 1.
The Staff Committee shall represent all the employees of the Institute, as defined in Article 1.
Personalkommittén ska
The Staff Committee shall:
försvara institutets samtliga anställdas yrkesintressen,
defend the professional interests of all employees of the Institute;
lägga fram förslag för att öka samtliga anställdas trivsel,
make proposals for improving the well-being of all employees;
utarbeta förslag för att främja personalens idrottsaktiviteter och sociala och kulturella aktiviteter,
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
företräda samtliga anställda i andra internationella organisationers personalföreningar.
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
Anvisningar för tillämpningen av denna artikel ska fastställas av direktören efter samråd med de anställda.
Terms of reference implementing this Article shall be established by the Director after consultation of the employees.
BILAGA I
ANNEX I
ERSÄTTNING FÖR FÖRLORAD ANSTÄLLNING
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
Hänvisning:
Reference:
Artikel 7 i tjänsteföreskrifterna.
Article 7 of the Staff Regulations.
Berättigande till ersättning för förlorad anställning.
Entitlement to the indemnity for loss of job.
Ersättning för förlorad anställning kan utbetalas till en kontraktsanställd vars anställning sägs upp enligt artikel 7.3 a i–vi.
An indemnity for loss of job may be awarded to a contract staff member whose employment is terminated in one of the cases referred to in points (i) to (vi) of point (a) of Article 7(3).
Sådan ersättning ska skilja sig från avgångsvederlag, som bara är en utbetalning av pensionsrättigheter.
Such indemnity shall be distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Ersättning för förlorad anställning ska inte utbetalas vid någon av följande omständigheter:
The indemnity for loss of job shall not be due in any of the following circumstances:
den kontraktsanställde har fått en annan anställning i samma eller högre lönegrad vid institutet,
the contract staff member has obtained another post at the same or higher grade at the Institute;
den kontraktsanställde har fått ny anställning i en annan internationell organisation i samma land,
the contract staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same country;
den kontraktsanställde har kunnat återinträda och avlönas på sin tidigare arbetsplats inom 30 dagar efter det att institutet sagt upp dennes avtal,
the contract staff member has obtained re-integration and remuneration in his or her previous place of employment within 30 days following the termination of his or her contract by the Institute;
den kontraktsanställdes avtal har sagts upp på den kontraktsanställdes egen begäran eller om den kontraktsanställde inte har tackat ja till ett erbjudande om förlängning av avtalet,
the contract staff member's contract has been terminated at his or her own request or if the contract staff member has not accepted an offer of extension of contract;
den kontraktsanställdes avtal har löpt ut eftersom det inte längre kan förlängas enligt dessa tjänsteföreskrifter, eller
the contract staff member's contract has ended because it has reached the maximum period authorised under the Staff Regulations; or
den kontraktsanställdes avtal har sagts upp till följd av ett disciplinärt förfarande.
the contract staff member's contract has been terminated as a result of disciplinary proceedings.
Ersättningsbeloppet för förlorad anställning ska motsvara 100 % av den kontraktsanställdes nettomånadslön, per tjänsteår vid institutet, dock högst 20 månadslöner.
The amount of the indemnity for loss of job shall be equal to 100 % of the contract staff member's net monthly remuneration per year of service at the Institute up to a maximum of 20 months.
Ersättningsbeloppet för förlorad anställning får inte motsvara fler månader än den kontraktsanställde skulle ha arbetat för att uppnå den åldersgräns som fastställs i artikel 5 i tjänsteföreskrifterna.
The amount of the indemnity for loss of job shall not represent a number of months which exceeds the period that the contract staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of the Staff Regulations.
BILAGA II
ANNEX II
UTLANDSTILLÄGG
The amount of the allowance shall be calculated as follows:
För kontraktsanställda som inte har rätt till hushållstillägg: 14 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren.
Contract staff members recruited before the entry into force of the Staff Regulations
Den referenslön som ska beaktas är nettogrundlönen i första löneklassen i kontraktsanställdas lönegradssystem.
For contract staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Elfte, tolfte och trettonde året ska satserna på 14 % och 18 % minskas med vardera en procentenhet per år till 11 % och 15 % och därefter ska de förbli oförändrade.
For contract staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
Kontraktsanställda som rekryterats efter ikraftträdandet av dessa tjänsteföreskrifter
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of contract staff members' grades.
Under de första fem tjänsteåren ska tillägget uppgå till 10 procent av grundlönen.
In years eleven, twelve and thirteen, the rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 % and shall remain fixed thereafter.
Tillägget ska beräknas på basis av den första löneklassen i lönegraden vid anställningen eller befordran oavsett en eventuell ökning av den kontraktsanställdes grundlön genom förflyttning på löneskalan och ska justeras med samma andel och vid samma tidpunkt som grundlönen.
Contract staff members recruited after the entry into force of the Staff Regulations
Från det sjätte till det tionde året ska tillägget minskas med två procentenheter per år, till noll det tionde året.
The rate of the allowance during the first five years of service shall be 10 percent of basic salary.
Under denna period ska tillägget justeras med samma andel och vid samma tidpunkt som grundlönen.
The allowance shall be calculated on the basis of the first step in the grade of recruitment or promotion, irrespective of any increase in the contract staff member's basic salary by movement up the incremental scale, and shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
Om en tjänsteman vid en samordnad organisation eller en organisation som är förknippad med de samordnade organisationerna tillträder en tjänst vid institutet eller om en tjänsteman från en annan internationell organisation eller en person som varit anställd inom ursprungslandets förvaltning eller väpnade styrkor tillträder en tjänst vid institutet utan att byta land kommer den tidigare tjänstgöringen i värdlandet att beaktasvid tillämpningen av leden i och ii.
In years six to ten, the rate of the allowance shall be reduced by two percentage points per year to reach zero in year ten.
Om en kontaktsanställd förflyttas, antingen inom institutet, eller till en samordnande organisation eller en organisation som är förknippad med de samordnade organisationerna, till ett nytt tjänstgöringsland där tjänstemannen uppfyller kriterierna för stödberättigande, ska storleken på tillägget och tidsperioden återställas till de ursprungliga nivåerna och därefter sänkas enligt leden i och ii.
During this period, the allowance shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
Makar
In the event of a staff member of a Coordinated Organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations taking up duty with the Institute or in the event of a staff member of another international organisation or a member of the administration or armed forces of the country of origin taking up duty with the Institute without changing country, the previous service in the host country shall be taken into account when applying points (i) and (ii).
Om makarna eller de registrerade partnerna är bosatta utomlands och båda är anställda i samma land av samma samordnade organisation eller organisation som är förknippad med de samordnade organisationerna eller av två olika samordnade organisationer eller en organisation som är förknippad med de samordnade organisationerna, ska de ha rätt till ett utlandstillägg motsvarande 10 procent eller satserna på den minskningsskala som motsvarar antalet tjänsteår för varje make.
In the event of a contract staff member being transferred, either within the Institute or to a Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, to a new duty country where the staff member meets the eligibility criteria, the rate of the allowance and the time period shall be restored to their initial levels and then reduced, as described in points (i) and (ii).
BILAGA III
Couples
BARN OCH ANDRA UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE
Where spouses or registered partners are both non-resident and are both employed in the same country by the same Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, or by two different Coordinated Organisations or organisations associated to the Coordinated Organisations, they shall each be entitled to an expatriation allowance at the rate of 10 per cent or at the rates on the reduction scale which correspond to the number of each spouse's years of service.
Underhållsberättigade barn
ANNEX III
Ett barn som är fött inom äktenskapet, och ett lagligen erkänt utomäktenskapligt eller ett adopterat barn till den kontraktsanställde eller dennes make eller registrerade partner ska anses som berättigat till underhåll från en kontraktsanställd om den sistnämnde varaktigt har huvudansvaret för försörjningen av och understöder uppfostran av detta barn.
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Ett barn till en kontraktsanställd för vilket en frånskild eller rättsligt separerad make har vårdnaden betraktas som underhållsberättigat till den kontraktsanställde om denne är skyldig att betala underhåll och faktiskt gör det för detta barn till följd av beslut om skilsmässa eller separation eller en officiell handling som hänför sig till ett sådant beslut, i enlighet med den relevanta nationella lagstiftningen.
Dependant children
Ett funktionshindrat barn till den kontraktsanställde eller dennes make eller registrerade partner anses, oberoende av barnets ålder, vara underhållsberättigad om den kontraktsanställde varaktigt har huvudansvaret för barnets försörjning och understöder dess välbefinnande.
A legitimate, or legally recognised natural or adopted child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner is deemed to be a dependant of a contract staff member if the latter mainly and continuously maintain and support the upbringing of the child.
En kontraktsanställd ska inte anses ha underhållsskyldighet gentemot ett barn
A contract staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse is considered to be dependant on the contract staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
om det har fyllt 26 år,
A disabled child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner, regardless of the age of the child, is considered to be a dependant if the contract staff member mainly and continuously maintains and supports the wellbeing of that child.
om barnet innan det har fyllt 26 år får lön, inkomst eller personligt arvode,
A child shall not be considered a dependant of the contract staff member:
Andra underhållsberättigade
when it attains the age of 26;
En person som inte definieras som underhållsberättigat barn enligt punkt 1 kan anses vara berättigad till underhåll från den kontraktsanställde om följande villkor är uppfyllda:
when, before reaching the age of 26, the child is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
Denna person är en släkting i uppstigande led eller i sidled, antingen direkt eller genom giftermål.
Other dependants
Denna person är varaktigt bosatt i samma hushåll som den kontraktsanställde eller dennes make eller registrerade partner eller tas regelmässigt in på en institution för specialiserad medicinsk vård.
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a contract staff member's dependant on the following cumulative conditions:
Denna person saknar tillräckliga egna medel för att kunna försörja sig.
the person is a parent or other close relative by blood or marriage;
BILAGA IV
the person lives continuously with the contract staff member or his or her spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care; and
UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE PERSONER MED FUNKTIONSHINDER
the person concerned does not have adequate resources of his or her own to support himself or herself.
Med funktionshindrade underhållsberättigade personer avses underhållsberättigade personer som lider av ett allvarligt och bestående funktionshinder som kräver specialistvård eller särskild tillsyn eller specialutbildning och detta är medicinskt bestyrkt.
ANNEX IV
Beslutet att bevilja bidrag ska fattas av direktören efter att denne inhämtat ett yttrande från en ad hoc-kommitté som direktören ska upprätta i detta syfte och som ska omfatta minst en läkare.
DISABLED DEPENDANTS
I direktörens beslut ska det fastställas hur länge bidraget ska utbetalas, med förbehåll för omprövning.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that that person is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision, or special education or training.
Kriteriet för rätten till att omfattas av bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna är allvarlig och bestående fysisk eller mental funktionsnedsättning.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which the Director shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Underhållsberättigade personer kan betraktas som funktionshindrade när de lider av exempelvis:
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Allvarliga eller kroniska skador på det centrala eller perifera nervsystemet, oberoende av sjukdomsorsakerna: t.ex. hjärnsjukdomar, muskelsjukdomar och förlamningar av perifer natur.
The criterion for entitlement to the rights provided for in the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Allvarliga rörelsehinder.
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from, for example:
Allvarliga skador på ett eller flera sinnesorgan.
a serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
Kronisk och invalidiserande mental sjukdom.
a serious affection of the locomotor system;
Förteckningen i andra stycket är endast indikativ och ska inte anses uttömmande.
a serious affection of one or more sensory systems;
Den får inte anses som en grund för bedömning av graden av funktionshinder eller arbetsoförmåga.
a chronic and disabling mental illness.
Bidraget ska vara lika stort som bidraget till underhållsberättigade barn och läggas till detta bidrag.
The list in the second subparagraph is indicative only and shall not be deemed to be exhaustive.
För kontraktsanställda som kan uppvisa av styrkande handlingar att deras underhållsberättigade funktionshindrade barn absolut kräver särskilda utbildningsarrangemang, får bidraget höjas upp till högst det dubbla beloppet av det bidrag för underhållsberättigat barn som ska utbetalas månadsvis.
It shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
I sådana fall ska rätten till detta höjda bidrag börja den första dagen i den månad de absolut nödvändiga särskilda utbildningsarrangemangen börjar och upphöra vid utgången av den månad då de avslutas eller vid utgången av den månad då barnet fyller 26 år, beroende på vad som infaller tidigast.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
BILAGA V
For contract staff members who can present supporting evidence that their disabled dependant child requires imperative ad hoc educational arrangements, the allowance may be increased up to a maximum of two times the amount of the allowance for a dependant child to be paid monthly.
BOSTADSBIDRAG
In such cases, entitlement to the increased allowance shall commence on the first day of the month in which the imperative ad hoc educational arrangements begin and shall cease at the end of the month in which they finish or at the end of the month in which the child reaches the age of 26, whichever is the earliest.
Bostadsbidraget ska vara lika med en andel av skillnaden mellan den faktiska hyra som betalas, med avdrag för alla avgifter som avses i artikel 11.5 a i tjänsteföreskrifterna, och ett schablonbelopp som motsvarar
ANNEX V
15 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna C och B, t.o.m. lönegrad B4,
RENT ALLOWANCE
20 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna B5 och B6,
The amount of rent allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges referred to in Article 11(5)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
22 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegrad A1.
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
Andelen som avses i punkt 1 ska motsvara
20 % of net basic salary for staff members of grades B.5 and B.6;
50 % för ogifta tjänstemän och gifta tjänstemän som inte har underhållsskyldighet,
22 % of net basic salary for staff members of grades A.1.
55 % för tjänstemän med underhållsskyldighet gentemot en person,
The proportion referred to in paragraph 1 shall be:
60 % för tjänstemän med underhållsskyldighet gentemot två eller fler personer.