natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In order to maintain the consistent and correct application of legal acts of the Union and to avoid administrative, and possibly legal, difficulties, Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement should be amended to take account of new legal acts of the Union to which the Agreement does not currently refer.
För att vidhålla den samstämmiga och korrekta tillämpningen av unionens rättsakter och för att undvika administrativa och eventuella juridiska svårigheter bör bilaga III (Ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer) till avtalet ändras för att även omfatta nya unionsrättsakter som avtalet för närvarande inte hänvisar till.
It is appropriate to establish the position to be taken on behalf of the Union within the Joint Committee as regards the amendment of Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement.
Den ståndpunkt som ska intas på unionens vägnar i den gemensamma kommittén när det gäller ändringen av bilaga III (Ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer) till avtalet bör fastställas.
The position of the Union within the Joint Committee should therefore be based on the attached draft Decision,
Unionens ståndpunkt i gemensamma kommittén bör därför baseras på det åtföljande utkastet till beslut.
The position to be adopted on behalf of the European Union within the Joint Committee established under Article 14 of the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons (‘the Joint Committee’), as regards the amendment of Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) thereto shall be based on the draft Decision of the Joint Committee attached to this Decision.
Den ståndpunkt som ska intas på unionens vägnar i den gemensamma kommitté som inrättats enligt artikel 14 i avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å ena sidan, och Schweiziska edsförbundet, å andra sidan, om fri rörlighet för personer (nedan kallad gemensamma kommittén) när det gäller ändringar av bilaga III (Ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer) till avtalet ska baseras på det utkast till beslut av gemensamma kommittén som återföljer det här beslutet.
Minor technical changes to the draft Decision may be agreed by the representatives of the Union within the Joint Committee without the need for a further Council Decision.
Unionens företrädare i gemensamma kommittén får komma överens om mindre tekniska ändringar av utkastet till beslut utan att ett nytt rådsbeslut erfordras.
After its adoption, the Decision of the Joint Committee shall be published in the Official Journal of the European Union.
Den gemensamma kommitténs beslut ska efter antagandet offentliggöras i Europeiska unionens officiella tidning.
OJ L 114, 30.4.2002, p.
EGT L 114, 30.4.2002, s.
DECISION No …/2015 OF THE JOINT COMMITTEE
BESLUT nr …/2015 AV GEMENSAMMA KOMMITTÉN
established under Article 14 of the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons
som inrättats genom artikel 14 i avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å ena sidan, och Schweiziska edsförbundet, å andra sidan, om fri rörlighet för personer
amending Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to that Agreement
om ändring av bilaga III (Ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer) till det avtalet
Having regard to the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons [1] (‘the Agreement’), and in particular Articles 14 and 18 thereof,
med beaktande av avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å ena sidan, och Schweiziska edsförbundet, å andra sidan, om fri rörlighet för personer [1] (nedan kallat avtalet), särskilt artiklarna 14 och 18, och
The Agreement was signed on 21 June 1999 and entered into force on 1 June 2002.
Avtalet undertecknades den 21 juni 1999 och trädde i kraft den 1 juni 2002.
Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement was replaced by Decision No 2/2011 of the EU-Swiss Joint Committee [2] and should be updated to take into account new legal acts of the European Union and Switzerland since that date,
Bilaga III (Ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer) till avtalet ersattes genom beslut nr 2/2011 av gemensamma kommittén EU–Schweiz [2] och aktualiserades för att beakta de nya rättsakter som Europeiska unionen och Schweiz antagit sedan dess.
The Chairperson
Ordförande
OJ L 277, 22.10.2011, p.
EUT L 277, 22.10.2011, s.
Annex III (Mutual recognition of professional qualifications) to the Agreement between the European Community and its Member States, of the one part, and the Swiss Confederation, of the other, on the free movement of persons is hereby amended as follows:
Bilaga III (Ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer) till avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å ena sidan, och Schweiziska edsförbundet, å andra sidan, om fri rörlighet för personer ska ändras på följande sätt:
under ‘SECTION A: ACTS REFERRED TO’ the following indents are added to point 1a:
under titeln ”AVSNITT A: RÄTTSAKTER TILL VILKA DET HÄNVISAS” ska följande strecksatser läggas till punkt 1a:
Commission Regulation (EU) No 623/2012 of 11 July 2012 amending Annex II to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council on the recognition of professional qualifications (OJ L 180, 12.7.2012, p.
Kommissionens förordning (EU) nr 623/2012 av den 11 juli 2012 om ändring av bilaga II till Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/36/EG om erkännande av yrkeskvalifikationer (EUT L 180, 12.7.2012, s.
9);
9)
Communication from the Commission — Notification of the professional associations or organisations fulfilling the conditions of Article 3(2) listed under Annex I to Directive 2005/36/EC (OJ C 182, 23.6.2011, p.
Meddelande från kommissionen – Anmälan av de yrkessammanslutningar eller yrkesorganisationer som förtecknas i bilaga I till direktiv 2005/36/EG och som uppfyller villkoren i artikel 3.2 (EUT C 182, 23.6.2011, s. 1)
1);
Meddelande från kommissionen – Anmälan av behörighetsbevis – Direktiv 2005/36/EG om erkännande av yrkeskvalifikationer (bilaga V) (EUT C 183, 24.6.2011, s.
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 183, 24.6.2011, p.
1)
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 367, 16.12.2011, p.
5)
5);
Meddelande från kommissionen – Anmälan av behörighetsbevis – Direktiv 2005/36/EG om erkännande av yrkeskvalifikationer (bilaga V) (EUT C 244, 14.8.2012, s.
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 244, 14.8.2012, p.
1)
1);
Meddelande från kommissionen – Anmälan av behörighetsbevis – Direktiv 2005/36/EG om erkännande av yrkeskvalifikationer (bilaga V) (EUT C 396, 21.12.2012, s.
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 396, 21.12.2012, p.
1)
1);
Meddelande från kommissionen – Anmälan av behörighetsbevis – Direktiv 2005/36/EG om erkännande av yrkeskvalifikationer (bilaga V) (EUT C 183, 28.6.2013, s.
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 183, 28.6.2013, p.
4)
4);
I punkt 1g ska följande uppgifter läggas till:
Communication from the Commission — Notification of evidence of formal qualifications — Directive 2005/36/EC on recognition of professional qualifications (Annex V) (OJ C 301, 17.10.2013, p.
”Land
in point 1g, the following entries are added:
Medicinsk onkologi
‘Country
Utbildningens minimilängd: fem år
Medical oncology
Land
Minimum period of training: 5 years
Medicinsk genetik
Switzerland
Utbildningens minimilängd: fyra år
Country
I punkt 1g ska uppgifterna för rubriken ”Internmedicin” ersättas med följande:
Medical genetics
Internmedicin
in point 1g, the entry concerning the heading ‘General (internal) medicine’ is replaced by the following:
Organ som utfärdar examensbeviset
Medicina interna generale’ ;
Referens-datum
in point 1i, the following entry is added:
I punkt 1m ska tabellen ersättas med följande:
Evidence of formal qualifications
1 juni 2002
Body awarding the evidence of qualifications
’Bachelor of Science HES-SO de Sage-femme’ (Bachelor of Science HES-SO in Midwifery)
Professional title
’Bachelor of Science BFH Hebamme’ (Bachelor of Science BFH in Midwifery)
Écoles supérieures qui proposent des filières de formation reconnues par l'État
1 juni 2002”
1 June 2002’ ;
Ordförande
in point 1m, the table is replaced by the following:
Meddelande från kommissionen – Anmälan av behörighetsbevis – Direktiv 2005/36/EG om erkännande av yrkeskvalifikationer (bilaga V) (EUT C 301, 17.10.2013, s.
1 June 2002
Medicina interna generale”
“Bachelor of Science HES-SO de Sage-femme” (Bachelor of Science HES-SO in Midwifery)
Infirmière diplômée ES, infirmier diplômé ES
Council Decision (EU) 2015/772
Rådets beslut (EU) 2015/772
establishing the Employment Committee and repealing Decision 2000/98/EC
om inrättande av sysselsättningskommittén och om upphävande av beslut 2000/98/EG
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 150 thereof,
med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 150,
Article 5 of the Treaty states that the Union is to take measures to ensure coordination of the employment policies of the Member States with a view to enhancing their effectiveness by developing a coordinated strategy for employment.
I artikel 5 i fördraget fastställs att unionen ska vidta åtgärder för att säkerställa samordning av medlemsstaternas sysselsättningspolitik i syfte att göra denna mer effektiv genom att utveckla en samordnad sysselsättningsstrategi.
Title IX of Part Three of the Treaty establishes the procedures by which Member States and the Union should work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.
I tredje delen, avdelning IX, i fördraget fastställs de förfaranden genom vilka medlemsstaterna och unionen ska arbeta för att utveckla en samordnad sysselsättningsstrategi och särskilt för att främja en kvalificerad, utbildad och anpassningsbar arbetskraft och en arbetsmarknad som är mottaglig för ekonomiska förändringar.
In fulfilling its tasks, which include advising and contributing to the work of the Council and the Commission, the Employment Committee (‘the Committee’) should contribute to ensuring that the European Employment Strategy, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform are formulated and implemented in a consistent and mutually supportive way.
Sysselsättningskommittén (nedan kallad kommittén) bör vid fullgörandet av sina uppgifter, vilket inbegriper rådgivning och bidrag till rådets och kommissionens arbete, bidra till att säkerställa att den europeiska sysselsättningsstrategin, samordningen av den makroekonomiska politiken och den ekonomiska reformprocessen formuleras och genomförs på ett konsekvent och ömsesidigt stödjande sätt.
The Committee should collaborate closely with the social partners, in particular with those represented at the Tripartite Social Summit for Growth and Employment established by Council Decision 2003/174/EC [1].
Kommittén bör ha ett nära samarbete med arbetsmarknadens parter, särskilt med dem som företräds vid det sociala trepartstoppmötet för tillväxt och sysselsättning enligt rådets beslut 2003/174/EG [1].
In its conclusions of 27 and 28 June 2013, the European Council stated that the social dimension of the Economic and Monetary Union should be strengthened.
I sina slutsatser från den 27 och den 28 juni 2013 konstaterade Europeiska rådet att Ekonomiska och monetära unionens sociala dimension bör stärkas.
As a first step, it is important to better monitor and take into account the social and labour market situation within the Economic and Monetary Union, notably by using appropriate social and employment indicators within the European Semester.
Som ett första steg är det viktigt att bättre övervaka och beakta den sociala situationen och situationen på arbetsmarknaden inom Ekonomiska och monetära unionen, särskilt genom att använda lämpliga sociala indikatorer och sysselsättningsindikatorer inom ramen för den europeiska planeringsterminen.
It is also important to ensure better coordination of employment and social policies, while fully respecting national competences.
Det är även viktigt att säkerställa bättre samordning av sysselsättningspolitiken och den sociala politiken samtidigt som de nationella befogenheterna respekteras till fullo.
In its conclusions of 24 and 25 October 2013, the European Council stated that the coordination of economic, employment and social policies will be further enhanced in line with existing procedures while fully respecting national competences.
I sina slutsatser från den 24 och den 25 oktober 2013 konstaterade Europeiska rådet att samordningen av den ekonomiska politiken, sysselsättningspolitiken och socialpolitiken kommer att stärkas ytterligare i enlighet med befintliga förfaranden samtidigt som de nationella befogenheterna respekteras till fullo.
The European Council considered that this requires more work to strengthen cooperation between the various Council configurations in order to ensure consistency of those policies in line with the common objectives.
Europeiska rådet ansåg att detta kräver mer arbete för att stärka samarbetet mellan de olika rådskonstellationerna i syfte att säkerställa samstämmighet i politiken på dessa områden, i linje med de gemensamma målen.
This Decision should reflect the development of the European Semester and the role of the Committee in this process.
Detta beslut bör återspegla utvecklingen av den europeiska planeringsterminen och kommitténs roll i denna process.
In particular, Council Regulation (EC) No 1466/97 [2] provides that the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee, the Employment Committee and the Social Protection Committee are to be consulted within the framework of the European Semester, where appropriate.
Framför allt fastställs det i rådets förordning (EG) nr 1466/97 [2] att ekonomiska och finansiella kommittén, kommittén för ekonomisk politik, sysselsättningskommittén och kommittén för socialt skydd bör höras inom ramen för den europeiska planeringsterminen, när detta är lämpligt.
Moreover, Regulation (EU) No 1176/2011 of the European Parliament and of the Council [3] provides that the in-depth reviews are to take into account, where appropriate, Council recommendations or invitations addressed to Member States.
Vidare fastställs det i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1176/2011 [3] att man vid den fördjupade granskningen ska, där så är lämpligt, beakta de rekommendationer eller uppmaningar som rådet har lämnat till medlemsstaterna.
It also provides that a corrective action plan for any Member States for which an excessive imbalance procedure is opened is to take into account the economic and social impact of the policy actions and is to be consistent with the broad economic policy guidelines and the employment guidelines.
Den fastställer även att planen för korrigerande åtgärder för alla medlemsstater för vilka ett förfarande vid alltför stora obalanser har inletts ska beakta de ekonomiska och sociala konsekvenserna av de politiska åtgärderna och vara förenlig med de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken och sysselsättningsriktlinjerna.
The Committee and the Union bodies involved in the coordination of economic and social policies, in particular the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee and the Social Protection Committee, should work closely together.
Kommittén och de unionsorgan som arbetar med samordningen av den ekonomiska politiken och socialpolitiken, särskilt ekonomiska och finansiella kommittén, kommittén för ekonomisk politik och kommittén för socialt skydd, bör ha ett nära samarbete.
Where appropriate and mutually agreed between the involved Committees, the Committee's cooperation with the Social Protection Committee, the Economic and Financial Committee and the Economic Policy Committee may include the organisation of joint meetings, in particular in the context of the Committees' respective roles within the European Semester.
Vid behov och efter ömsesidig överenskommelse mellan de berörda kommittéerna kan kommitténs samarbete med kommittén för socialt skydd, ekonomiska och finansiella kommittén och kommittén för ekonomisk politik omfatta anordnande av gemensamma sammanträden, framför allt inom ramen för kommittéernas respektive roller inom den europeiska planeringsterminen.
In order to effectively deliver on its Treaty mandate and to allow for the necessary flexibility to adapt to the timetable of the activities of the Committee, in particular within the framework of the European Semester cycle, the governance provisions relating to the functioning of the Committee should be revised with a view to ensuring efficiency and continuity.
För att effektivt uppfylla sitt fördragsmandat och möjliggöra den flexibilitet som krävs för att anpassa tidsplanen för kommitténs verksamhet, framför allt inom ramen för den europeiska planeringsterminen, bör bestämmelserna om styrning vad gäller kommitténs funktionssätt ses över i syfte att garantera effektivitet och kontinuitet.
Council Decision 2000/98/EC [4] should be repealed,
Beslut 2000/98/EG [4] bör upphävas.
An Employment Committee (‘the Committee’) with advisory status is hereby established to promote coordination between Member States on employment and labour market policies, in full compliance with the Treaty and with due regard for the powers of the Union institutions and bodies.
En sysselsättningskommitté (nedan kallad kommittén) med rådgivande funktion inrättas härmed för att främja en samordning av medlemsstaternas sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik, i full överensstämmelse med fördraget och vederbörlig hänsyn till de befogenheter som unionens institutioner och organ har.
The tasks of the Committee shall be:
Kommittén ska ha till uppgift att
to monitor the employment situation and employment policies in the Member States and the Union;
övervaka sysselsättningssituationen och sysselsättningspolitiken i medlemsstaterna och i unionen,
without prejudice to Article 240 of the Treaty, to formulate opinions at the request of either the Council or the Commission or on its own initiative, and to contribute to the preparation of the Council proceedings referred to in Article 148 of the Treaty.
utan att det påverkar tillämpningen av artikel 240 i fördraget, på begäran av rådet eller kommissionen eller på eget initiativ, utforma yttranden, och medverka i förberedelserna av rådets arbete enligt artikel 148 i fördraget.
For the purposes of paragraph 1, the Committee shall, in particular, endeavour:
Vid tillämpningen av punkt 1 ska kommittén i synnerhet eftersträva att
to promote the consideration of the objective of a high level of employment in the formulation and implementation of Union policies and activities;
arbeta för att en hög sysselsättningsnivå ska vara målsättningen när unionens politik och åtgärder formuleras och genomförs,
to contribute to the procedure leading to the adoption of the broad economic guidelines in order to ensure consistency between the employment guidelines and those guidelines and contribute to the synergy between the European Employment Strategy, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform in a mutually supportive way;
bidra till det förfarande som leder till antagandet av de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken för att säkerställa överensstämmelse mellan riktlinjerna för sysselsättningen och dessa riktlinjer, och bidra till synergin mellan den europeiska sysselsättningsstrategin, samordningen av den makroekonomiska politiken och processen för ekonomiska reformer på ett sätt som ger ömsesidigt stöd,
to participate actively in the macroeconomic dialogue at Union level;
aktivt delta i den makroekonomiska dialogen på unionsnivå,
to contribute to all aspects of the European Semester within its mandate and report on them to the Council;
bidra till alla aspekter av den europeiska planeringsterminen inom sitt mandat och rapportera om dem till rådet,
to promote exchanges of information and experience between Member States and with the Commission.
främja utbyte av information och erfarenheter mellan medlemsstaterna och med kommissionen.
Each year, the Committee shall adopt a work programme, taking into account the policy priorities of the Council and the Commission.
Varje år ska kommittén anta ett arbetsprogram som beaktar rådets och kommissionens politiska prioriteringar.
The work programme shall be transmitted to the Council.
Arbetsprogrammet ska översändas till rådet.
The Committee may call on external experts where appropriate to its agenda.
Kommittén får inbjuda utomstående experter när det är lämpligt med tanke på dess dagordning.
Each Member State and the Commission shall appoint two members of the Committee.
Varje medlemsstat och kommissionen ska utse två ledamöter i kommittén.
They may also appoint two alternate members.
De får också utse två suppleanter.
The members of the Committee and the alternate members shall be selected from among senior officials or experts possessing outstanding competence in the field of employment and labour market policy in the Member States.
Ledamöterna i kommittén och suppleanterna ska utses bland högre tjänstemän eller experter med framstående kompetens i fråga om sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik i medlemsstaterna.
Member States and the Commission shall use their best endeavours to achieve a gender balance in the composition of the Committee.
Medlemsstaterna och kommissionen ska göra sitt bästa för att uppnå en jämn könsfördelning i sammansättningen av kommittén.
The Committee shall elect its Chairperson from among the members appointed by the Member States for a term of two years.
Kommittén ska bland de ledamöter som utsetts av medlemsstaterna välja sin ordförande för en tid av två år.
The Chairperson may be re-elected once for a further term of two years.
Ordföranden får återväljas en gång för ytterligare en period på två år.
The Committee may decide to extend the Chairperson's term by up to eight months in duly justified cases, to ensure the efficiency and continuity of its work.
Kommittén får besluta att förlänga en ordförandes mandatperiod med upp till åtta månader i vederbörligen motiverade fall, för att garantera effektivitet och kontinuitet i arbetet.
The Chairperson may serve up to a total of four years and eight months.
Ordföranden får tjänstgöra totalt högst fyra år och åtta månader.
The Chairperson shall be assisted by four Vice-Chairpersons, of whom two shall be elected by the Committee from among its members for a term of two years, which shall be renewable once.
Ordföranden ska biträdas av fyra vice ordförande, varav två ska utses av kommittén bland dess ledamöter för en tid av två år, som får förlängas en gång.
The Chairperson shall delegate his voting right to his alternate.
Kommittén ska själv fastställa sin arbetsordning.
Meetings of the Committee shall be convened by the Chairperson, either on his own initiative or at the request of a majority of the members of the Committee.
Ersättning för utgifter ska ges enligt gällande administrativa bestämmelser.
The Committee shall establish its own rules of procedure.
Kommissionen ska ge kommittén lämpligt analytiskt och organisatoriskt stöd.