natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission therefore concludes that the partial interim review concerning imports of certain threaded tube or pipe cast fittings of malleable cast iron originating in the PRC and Thailand should be terminated.
Kommissionen drar därför slutsatsen att den partiella interimsöversynen av import av vissa gängade gjutna rördelar av aducerat gjutjärn med ursprung i Folkrepubliken Kina och Thailand bör avslutas.
This Decision is in accordance with the opinion of the Committee established by Article 15(1) of the basic Regulation,
Detta beslut är förenligt med yttrandet från den kommitté som inrättats i enlighet med artikel 15.1 i grundförordningen.
The partial interim review concerning imports of certain threaded tube or pipe cast fittings of malleable cast iron, excluding bodies of compression fittings using ISO DIN 13 metric thread and malleable iron threaded circular junction boxes without having a lid, currently falling within CN code ex73071910 (TARIC code 7307191010) is terminated.
Den partiella interimsöversynen beträffande import av vissa gängade gjutna rördelar av aducerat gjutjärn, förutom kroppar av klämringskopplingar med metriska ISO DIN 13-gängor och gängade runda kopplingsdosor av aducerat järn utan lock, som för närvarande klassificeras enligt KN-nummer ex73071910 (Taric-nummer 7307191010) avslutas.
Done at Brussels, 18 July 2016.
Utfärdat i Bryssel den 18 juli 2016.
Council Implementing Regulation (EU) No 430/2013 of 13 May 2013 imposing a definitive anti-dumping duty and collecting definitively the provisional duty imposed on imports of threaded tube or pipe cast fittings, of malleable cast iron, originating in the People's Republic of China and Thailand and terminating the proceeding with regard to Indonesia (OJ L 129, 14.5.2013, p. 1).
Rådets genomförandeförordning (EU) nr 430/2013 av den 13 maj 2013 om införande av en slutlig antidumpningstull och slutgiltigt uttag av den preliminära tull som införts på import av gängade gjutna rördelar av aducerat gjutjärn med ursprung i Folkrepubliken Kina och Thailand, samt om avslutande av förfarandet med avseende på Indonesien (EUT L 129, 14.5.2013, s. 1).
Notice of initiation of a partial interim review of the anti-dumping measures applicable to imports of threaded tube or pipe cast fittings, of malleable cast iron, originating in the People's Republic of China and Thailand (OJ C 392, 25.11.2015, p. 14) and Corrigendum to the Notice of initiation (OJ C 52, 11.2.2016, p. 27).
Tillkännagivande om inledande av en partiell interimsöversyn av de antidumpningsåtgärder som tillämpas på import av gängade gjutna rördelar av aducerat gjutjärn med ursprung i Folkrepubliken Kina och Thailand (EUT C 392, 25.11.2015, s. 14) och rättelse till tillkännagivandet (EUT C 52, 11.2.2016, s. 27).
Council Decision (EU) 2016/1177
Rådets beslut (EU) 2016/1177
on the signing, on behalf of the European Union, and provisional application, of the Amending Protocol to the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC
om undertecknande på Europeiska unionens vägnar och provisorisk tillämpning av ändringsprotokollet till avtalet mellan Europeiska gemenskapen och Furstendömet Monaco om åtgärder likvärdiga med dem som föreskrivs i rådets direktiv 2003/48/EG
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 115, in conjunction with Article 218(5) and the second subparagraph of Article 218(8), thereof,
med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 115 jämförd med artikel 218.5 och 218.8 andra stycket,
On 14 May 2013 the Council authorised the Commission to open negotiations with the Principality of Monaco to amend the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC [1] (the ‘Agreement’), in order to align it with recent developments at global level, in which it was agreed to promote automatic exchange of information as an international standard.
Den 14 maj 2013 bemyndigade rådet kommissionen att inleda förhandlingar med Furstendömet Monaco om att ändra avtalet mellan Europeiska gemenskapen och Furstendömet Monaco om åtgärder likvärdiga med dem som föreskrivs i rådets direktiv 2003/48/EG [1] (nedan kallat avtalet), för att anpassa avtalet till den senaste utvecklingen på global nivå där det nåtts enighet om att främja automatiskt utbyte av upplysningar som internationell norm.
The text of the Amending Protocol to the Agreement (the ‘Amending Protocol’) which is the result of the negotiations, duly reflects the negotiating directives issued by the Council, as it aligns the Agreement with the latest developments at international level concerning the automatic exchange of information, namely, with the Global Standard for automatic exchange of financial account information in tax matters developed by the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD).
Den text till ändringsprotokoll till avtalet (nedan kallat ändringsprotokollet) som förhandlingarna ledde till överensstämmer med de förhandlingsdirektiv som utfärdats av rådet, i det att den medger att avtalet anpassas till den senaste utvecklingen på internationell nivå i fråga om automatiskt utbyte av upplysningar, nämligen den globala standard för automatiskt utbyte av upplysningar om finansiella konton på området för beskattning som utarbetats av Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD).
The Union, the Member States and the Principality of Monaco have actively participated in the work of the Global Forum of the OECD to support the development and implementation of that Global Standard.
Unionen, medlemsstaterna och Furstendömet Monaco har deltagit aktivt i arbetet i OECD:s globala forum för att stödja utarbetandet och genomförandet av denna standard.
The text of the Agreement, as amended by the Amending Protocol, is the legal basis for implementing the Global Standard in the relations between the Union and the Principality of Monaco.
Texten till avtalet, i dess lydelse enligt ändringsprotokollet, är den rättsliga grunden för att genomföra den globala standarden i förbindelserna mellan unionen och Furstendömet Monaco.
The Amending Protocol should be signed.
Ändringsprotokollet bör undertecknas.
In view of orientations expressed by the Principality of Monaco in the framework of the Global Forum of the OECD, the Amending Protocol should be applied on a provisional basis from 1 January 2017, pending completion of the procedures for its conclusion,
Mot bakgrund av de ståndpunkter som uttryckts av Furstendömet Monaco inom ramen för OECD:s globala forum bör ändringsprotokollet tillämpas provisoriskt från och med den 1 januari 2017, i avvaktan på att de förfaranden som är nödvändiga för dess ingående avslutas.
The signing, on behalf of the Union, of the Amending Protocol to the Agreement between the European Community and the Principality of Monaco providing for measures equivalent to those laid down in Council Directive 2003/48/EC is hereby authorised, subject to the conclusion of the said Amending Protocol.
Undertecknandet på unionens vägnar av ändringsprotokollet till avtalet mellan Europeiska gemenskapen och Furstendömet Monaco om åtgärder likvärdiga med dem som föreskrivs i rådets direktiv 2003/48/EG bemyndigas härmed, med förbehåll för att ändringsprotokollet ingås.
The President of the Council is authorised to designate the person(s) empowered to sign the Amending Protocol on behalf of the Union.
Rådets ordförande bemyndigas att utse den eller de personer som ska ha rätt att underteckna ändringsprotokollet på unionens vägnar.
Subject to reciprocity, the Amending Protocol shall be applied on a provisional basis from 1 January 2017, pending completion of the procedures for its conclusion.
Ändringsprotokollet ska tillämpas provisoriskt från och med den 1 januari 2017 i avvaktan på att de förfaranden som är nödvändiga för dess ingående avslutas, med förbehåll för att det tillämpas ömsesidigt.
The President of the Council shall, on behalf of the Union, notify the Principality of Monaco of its intention to apply the Amending Protocol provisionally, subject to reciprocity, as from 1 January 2017.
Rådets ordförande ska på unionens vägnar till Furstendömet Monaco anmäla sin avsikt att tillämpa ändringsprotokollet provisoriskt, med förbehåll för att det tillämpas ömsesidigt, från och med den 1 januari 2017.
OJ L 19, 21.1.2005, p. 55.
EUT L 19, 21.1.2005, s. 55.
Council Decision (CFSP) 2016/1182
Rådets beslut (Gusp) 2016/1182
concerning the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies
om tjänsteföreskrifterna för Europeiska unionens institut för säkerhetsstudier
Having regard to Council Decision 2014/75/CFSP of 10 February 2014 on the European Union Institute for Security Studies [1], and in particular the third subparagraph of Article 7(1) thereof,
med beaktande av rådets beslut 2014/75/Gusp av den 10 februari 2014 om Europeiska unionens institut för säkerhetsstudier [1], särskilt artikel 7.1 tredje stycket,
Having regard to the recommendation from the Director of the European Union Institute for Security Studies,
med beaktande av rekommendationen från direktören för Europeiska unionens institut för säkerhetsstudier, och
The European Union Institute for Security Studies (‘the Institute’) is an agency of the European Union, associated to the Coordinated Organisations.
Europeiska unionens institut för säkerhetsstudier (nedan kallat institutet) är ett organ inom Europeiska unionen, och det ingår i de samordnade organisationerna.
The Staff Regulations of the Institute should be adapted to the development of the Institute and of the general regulatory framework of staff rules prevailing in the Coordinated Organisations.
Tjänsteföreskrifterna för institutet bör anpassas till utvecklingen av institutet samt av det allmänna regelverk för personalbestämmelser som gäller i de samordnade organisationerna.
It is therefore necessary to review them.
Det är därför nödvändigt att se över dem.
The Staff Regulations of the Institute, as adopted by the Council on 21 December 2001 [2] and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 [3] should therefore be repealed and replaced,
Tjänsteföreskrifterna för institutet, som antogs av rådet den 21 december 2001 [2] och som ändrades av direktören med styrelsens medgivande den 15 juni 2005 [3], bör därför upphävas och ersättas.
The Staff Regulations of the European Union Institute for Security studies, as adopted by the Council on 21 December 2001, and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, shall be repealed and replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Tjänsteföreskrifterna för Europeiska unionens institut för säkerhetsstudier, som antogs av rådet den 21 december 2001 och som ändrades av direktören med styrelsens medgivande den 15 juni 2005, ska upphävas och ersättas med de tjänsteföreskrifter som fogas till detta beslut.
This Decision shall enter into force on the first day of the month following the date of its publication in the Official Journal of the European Union.
Detta beslut träder i kraft den första dagen i den månad som följer på dagen efter det att det har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.
OJ L 41, 12.2.2014, p. 13.
EUT L 41, 12.2.2014, s. 13.
OJ L 39, 9.2.2002, p. 18.
EUT L 39, 9.2.2002, s. 18.
OJ L 235, 12.9.2005, p. 1.
EUT L 235, 12.9.2005, s. 1.
STAFF REGULATIONS OF THE EUROPEAN UNION INSTITUTE FOR SECURITY STUDIES
TJÄNSTEFÖRESKRIFTER FÖR EUROPEISKA UNIONENS INSTITUT FÖR SÄKERHETSSTUDIER
Article 1 Scope of application
Artikel 1 Tillämpningsområde
TITLE I PROVISIONS APPLICABLE TO ALL EMPLOYEES
AVDELNING I BESTÄMMELSER SOM SKA GÄLLA FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA
Candidacy for public or political office
Kandidatur till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete:
TITLE II PROVISIONS APPLICABLE TO CONTRACT STAFF MEMBERS
AVDELNING II BESTÄMMELSER SOM SKA GÄLLA KONTRAKTSANSTÄLLDA
CHAPTER I PRIVILEGES AND IMMUNITIES
KAPITEL I PRIVILEGIER OCH IMMUNITET
CHAPTER II RECRUITMENT AND DURATION OF APPOINTMENTS
KAPITEL II REKRYTERING OCH UTNÄMNINGARNAS VARAKTIGHET
Article 4 Recruitment
Artikel 4 Rekrytering
Article 5 Age limit for employment
Artikel 5 Åldersgräns för tjänstgöring
Article 6 Medical examinations
Artikel 6 Läkarundersökningar
Article 7 Appointments
Artikel 7 Utnämningar
Indemnity for loss of job
Ersättning för förlorad anställning
CHAPTER III SALARIES AND ALLOWANCES
KAPITEL III LÖN OCH ERSÄTTNINGAR
Article 8 General provisions
Artikel 8 Allmänna bestämmelser
Article 9 Basic salary
Artikel 9 Grundlön
Article 10 Expatriation allowance
Artikel 10 Utlandstillägg
Article 11 Family and social allowances
Artikel 11 Familjetillägg och sociala tillägg
Children's and other dependants' allowance
Tillägg för barn och andra underhållsberättigade
Education allowance
Utbildningstillägg
Disabled children's and other dependants' allowance
Tillägg för barn och andra underhållsberättigade med funktionshinder
Article 12 Extra duties allowance
Artikel 12 Ställföreträdartillägg
Article 13 Installation allowance
Artikel 13 Bosättningsbidrag
Basic amount of the allowance
Bidragets grundbelopp
Supplement for dependants
Tillägg för underhållsberättigade
Supplement for mobility
Rörlighetstillägg
Payment of the allowance
Utbetalning av bidraget
Article 14 Deductions
Artikel 14 Avdrag och avgifter
Contributions to supplementary insurance scheme
Avgifter till tilläggsförsäkringen
Article 15 Salary advances and reimbursement
Artikel 15 Förskott på lönen och återbetalning av dessa förskott
CHAPTER IV TRAVEL COSTS
KAPITEL IV RESE- OCH FLYTTKOSTNADER
Article 16 Installation and departure
Artikel 16 Bosättning och återresa
Article 17 Removal expenses
Artikel 17 Flyttning
Article 18 Travel on duty
Artikel 18 Tjänsteresor
CHAPTER V INTERNAL ORGANISATION
KAPITEL V INTERN ORGANISATION
Article 19 Hours of work
Artikel 19 Arbetstid
Article 20 Part time work
Artikel 20 Deltidsarbete
Article 21 Public holidays
Artikel 21 Allmänna helgdagar
Article 22 Leave
Artikel 22 Ledighet
Sick leave, maternity and paternity leave, parental leave and other special leave
Sjukledighet, mamma- och pappaledighet, föräldraledighet och andra typer av särskild ledighet
Article 23 Home leave
Artikel 23 Ledighet på hemorten
CHAPTER VI REPORTS AND PROMOTION
KAPITEL VI RAPPORTER OCH UPPFLYTTNING
Article 25 Procedure
Artikel 25 Förfarande
Article 26 Follow-up actions on reports
Artikel 26 Uppföljningsåtgärder efter rapporter
CHAPTER VII DISCIPLINARY ACTION
KAPITEL VII DISCIPLINÄRA ÅTGÄRDER
CHAPTER VIII APPEALS AND APPEALS BOARD
KAPITEL VIII ÖVERKLAGANDEN OCH ÖVERKLAGANDENÄMND
CHAPTER IX PENSION SCHEMES
KAPITEL IX PENSIONSSYSTEM
CHAPTER X SECONDMENT OF THE INSTITUTE'S CONTRACT STAFF MEMBERS
KAPITEL X UTSTATIONERING AV KONTRAKTSANSTÄLLDA VID INSTITUTET
TITLE III PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
AVDELNING III BESTÄMMELSER FÖR TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA
Article 31 General provisions
Artikel 31 Allmänna bestämmelser
Article 32 Contracts
Artikel 32 Anställningsavtal
Article 33 Remuneration
Artikel 33 Löner
Article 34 Special provisions
Artikel 34 Särskilda bestämmelser
Installation and departure expenses
Kostnader i samband med bosättning och återresa
TITLE IV PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
AVDELNING IV BESTÄMMELSER SOM GÄLLER EXPERTER OCH PRAKTIKANTER
TITLE V REPRESENTATION OF EMPLOYEES
AVDELNING V FÖRETRÄDARE FÖR DE ANSTÄLLDA
ANNEX I INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
BILAGA I ERSÄTTNING FÖR FÖRLORAD ANSTÄLLNING
ANNEX II EXPATRIATION ALLOWANCE
BILAGA II UTLANDSTILLÄGG
ANNEX III CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
BILAGA III BARN OCH ANDRA UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE
ANNEX IV DISABLED DEPENDANTS
BILAGA IV UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE MED FUNKTIONSHINDER
ANNEX V RENT ALLOWANCE
BILAGA V BOSTADSBIDRAG
ANNEX VI TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
BILAGA VI RESE- OCH FLYTTKOSTNADER
ANNEX VII OFFICIAL DUTY EXPENSES
BILAGA VII KOSTNADER I SAMBAND MED TJÄNSTERESA
ANNEX VIII SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
BILAGA VIII SJUKLEDIGHET, MAMMA- OCH PAPPALEDIGHET, FÖRÄLDRALEDIGHET OCH ANDRA TYPER AV SÄRSKILD LEDIGHET
ANNEX IX RULES ON ADMINISTRATIVE INVESTIGATIONS AND DISCIPLINARY PROCEEDINGS AND MEASURES
BILAGA IX REGLER OM ADMINISTRATIVA UTREDNINGAR OCH DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN OCH ÅTGÄRDER
ANNEX X APPEALS BOARD
BILAGA X ÖVERKLAGANDENÄMND
The Institute for Security Studies is an agency of the European Union, associated to the Coordinated Organisations.
Institutet för säkerhetsstudier är ett organ inom Europeiska unionen, och det ingår i de samordnade organisationerna.
These Staff Regulations apply to staff recruited under contract by the European Union Institute for Security Studies (‘the Institute’), except where the Board has taken decisions to the contrary in relation to hors grade personnel (the Director).
Dessa tjänsteföreskrifter ska tillämpas på personal som har anställningsavtal med Europeiska unionens institut för säkerhetsstudier (nedan kallat institutet), såvida inte styrelsen bestämmer annat när det gäller den personal som står utanför lönegradssystemet (direktören).
For the purposes of these Staff Regulations, ‘employee’ means the following natural persons:
I dessa tjänsteföreskrifter avses med beteckningen anställd följande fysiska personer:
Staff members who hold a contract with the Institute and occupy budget posts listed in the table of budgeted posts annexed each year to the Institute's budget (‘contract staff members’); and
Tjänstemän som har anställningsavtal med institutet och uppehåller budgeterad tjänst som återfinns i den förteckning över budgeterade tjänster som varje år bifogas institutets budget (nedan kallade kontraktsanställda).
Temporary staff members who hold a contract with the Institute.
Tillfälligt anställda som har anställningsavtal med institutet.
Ad hoc paid experts and trainees are not employees of the Institute and are subject to the specific provisions laid down in Title IV.
För tillfälliga avlönade experter och praktikanter, och de är inte anställda vid institutet gäller de särskilda bestämmelserna i avdelning IV.
The table of contract staff members annexed to the Budget of the Institute shall indicate the number of posts in each category and grade.
I den förteckning över kontraktsanställda som bifogas institutets budget ska antalet tjänster för varje kategori och lönegrad anges.
Contract staff members posts are posts relating to the core tasks of the Institute and to tasks of a permanent nature.
Tjänster för kontraktsanställda gäller centrala uppgifter vid institutet och uppgifter av varaktig natur.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice versa, unless the context clearly indicates otherwise.
I dessa tjänsteföreskrifter ska varje hänvisning till en person av manligt kön också anses som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och omvänt, om inte något annat tydligt framgår av sammanhanget.
Detailed provisions for the implementation of these Staff Regulations shall, as necessary, be set out in Implementing Rules to be laid down by the Director.
Detaljerade bestämmelser om tillämpningen av dessa tjänsteföreskrifter ska vid behov anges i tillämpningsföreskrifter som ska fastställs av direktören.
The Board shall be duly informed before such Implementing Rules are adopted.
Före sådana tillämpningsföreskrifter antas ska styrelsen vederbörligen informeras om detta.
The Director may delegate part of his or her authority and signature for the day-to-day administration of matters falling under the scope of these Staff Regulations.
Direktören kan delegera en del av sina befogenheter och sitt undertecknande när det gäller löpande administration av frågor som omfattas av tillämpningsområdet för dessa tjänsteföreskrifter.
PROVISIONS APPLICABLE TO ALL EMPLOYEES
BESTÄMMELSER SOM SKA GÄLLA FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to the Director for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
De anställda ska vara underställda direktören och ansvariga inför direktören för att arbetsuppgifterna fullgörs; de ska förbinda sig att utföra dessa med största möjliga noggrannhet och yrkesmässiga omsorg.
Employees shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Institute in mind.
De anställda ska fullgöra sina uppgifter och uppträda med enbart institutets bästa för ögonen.
They shall exercise the functions entrusted to them as employees in all loyalty, discretion and conscience.
De ska utföra de uppgifter som anförtrotts dem som anställda vid institutet med största lojalitet, diskretion och omsorg.
They shall never seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Institute.
De får aldrig be om eller ta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför institutet.
Employees shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the Institute.
De anställda ska i alla situationer anpassa sitt uppträdande till sin ställning som företrädare för institutet.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position, or the good name of the Institute.
De ska avstå från varje handling och verksamhet som på något sätt kan skada tjänstens anseende eller institutets goda namn och rykte.
Employees may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
De anställda kan bli helt eller delvis skadeståndsskyldiga gentemot institutet för sådana ekonomiska förluster som är följden av vårdslöshet eller uppsåtligt åsidosättande av en föreskrift eller ett förfarande som godkänts av styrelsen eller direktören.
The Appeals Board shall have jurisdiction in disputes arising under this provision.
Överklagandenämnden ska ha behörighet när det gäller tvister som uppkommer till följd av denna bestämmelse.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
När tjänsten tillträds ska de anställda sätta sig in i de säkerhetsföreskrifter som gäller för institutet.
All employees, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Alla anställda, stipendiater och praktikanter, kan på grund av sina arbetsuppgifter bli föremål för en säkerhetsprövning gällande behörighet att befatta sig med sekretessbelagda handlingar.
A request for such clearance shall be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
En begäran om en sådan prövning ska riktas till de behöriga myndigheterna av institutets säkerhetsansvarige.
Pending the issuance of the security clearance, temporary authorisation to treat classified documents may be granted by the Director.
I avvaktan på att säkerhetsgodkännandet utfärdas kan direktören bevilja tillfälligt tillstånd att hantera sekretessbelagda handlingar.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Tjänstemännen ska omedelbart informera institutets säkerhetsansvarige om varje incident som rör misstänkt förlust eller röjande av en sekretessbelagd handling.
The Institute shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Institutet ska bistå de anställda som på grund av sin ställning eller sin aktuella tjänst vid institutet utan egen förskyllan blir utsatta för hot, kränkning, förtal eller angrepp.
no redress has been or can be obtained;
Den anställde har inte erhållit eller kan inte erhålla skadestånd.