natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Competence
Strävar som frivilligarbetare efter att bidra till organisationen och hjälpa mottagarna (dvs. de lokala samhällena).
Description
Självledarskap i en krävande och föränderlig miljö
Developing and maintaining collaborative relationships
Självkännedom och uthållighet
Working with others
Kan hantera stress och klarar av motgångar.
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
Identifierar källor till stress och vet hur man minimerar deras negativa effekter.
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
Är villig att tala om stress och svårigheter och söker stöd när så behövs.
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
Kan anpassa sig till levnadsvillkor med mycket begränsade resurser och mycket låg bekvämlighetsnivå.
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
Anpassar sig lugnt till och reagerar konstruktivt på föränderliga förhållanden och begränsningar.
Communication
Är medveten om sina starka sidor och begränsningar och hur dessa kan påverka hans eller hennes arbete.
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
Självständighet
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
Organiserar sin verksamhet på arbetsplatsen och under fritiden självständigt.
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
Förvaltar sin arbetsdag och prioriterar på lämpligt sätt.
Volunteering mind-set
Inser gränserna för sitt ansvar och lämnar vid behov över till en person i högre ansvarsställning.
Finds voluntary work rewarding.
Hanterar sina egna förväntningar.
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
Har en realistisk bild av sitt bidrag till organisationen och den hjälp han eller hon kan ge mottagarna.
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
Anpassar sina förväntningar till nya omständigheter.
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
Interkulturell medvetenhet
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
Undviker kulturella stereotyper.
Managing oneself in a pressured and changing environment
Är öppen för kulturella skillnader.
Self-awareness and resilience
Respekterar andra kulturer och anpassar sitt beteende för att undvika missförstånd.
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
Är uppmärksam på den icke-verbala kommunikationen i ett mångkulturellt sammanhang.
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
Har en fördomsfri syn på olika trosriktningar, sociala konventioner och värderingar.
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
Visar empati och finkänslighet.
Is able to adapt to living conditions where resources are very limited and the level of comfort is very low.
Att visa ledarskap
Adapts calmly and reacts constructively to changing situations and constraints.
Motiverar andra medlemmar i gruppen (lokalt eller internationellt) för uppgiften.
Is aware of his or her strengths and limitations and of how these can influence his or her work.
Ger andra möjlighet att ta ansvar.
Autonomy
Lyssnar aktivt på andra.
Organises his or her activities at the workplace and during leisure time autonomously.
Inger förtroende.
Manages his or her working day and prioritises appropriately.
Om han eller hon har en ansvarsställning:
Recognises the limitations of his or her responsibilities and reports to a more senior responsible person(s) where appropriate.
Ger tydliga instruktioner om de uppgifter som andra ska utföra och vad han eller hon förväntar sig av dem.
Managing one's own expectations
Kontrollerar att hans eller hennes instruktioner har uppfattats.
Has a realistic understanding of his or her contribution to the organisation and the help he or she can offer to the beneficiaries.
Ger återkoppling och erkänsla för andras bidrag.
Adjusts expectations to changing situations.
Fattar beslut som speglar den grad av risk som en åtgärd medför i förhållande till dess betydelse.
Inter-cultural awareness
Att uppnå resultat
Avoids cultural stereotypes.
Uppnår och informerar om de omedelbara resultaten av en åtgärd och de framsteg som gjorts i fråga om kapacitetsuppbyggnad.
Is open to and embraces cultural differences.
Visar beredskap att finna lösningar och intar en proaktiv hållning.
Respects other cultures and adjusts his or her own behaviours to avoid misunderstandings.
Identifierar nödvändiga förbättringar som krävs för att säkerställa resultatens hållbarhet.
Pays attention to non-verbal communication in a multi-cultural context.
Informerar om resultaten på ett effektivt sätt.
Adopts a non-judgmental approach to different beliefs, social conventions and values.
Identifierar de personer som förväntas dra lärdom av hans eller hennes bidrag och försöker ge dem som förväntas upprätthålla resultaten kunskap om tidigare insatser.
Demonstrates empathy and sensitivity.
Söker efter lösningar.
Demonstrating leadership
Vidtar åtgärder för att lösa eventuella konflikter som kan uppstå.
Motivates other members of the team (local or international) for the task.
Om han eller hon har en särskild roll inom kapacitetsuppbyggnad:
Empowers people to take responsibility within the scope of their actions.
Känner till och tillämpar olika metoder för att bygga upp organisatorisk kapacitet under omständigheter där resurserna är begränsade.
Actively listens to others.
Känner till och tillämpar metoder och verktyg för behovsbedömning i syfte att identifiera områden med kapacitetsuppbyggnadsbehov.
Inspires confidence in others.
Ansvarighet
If in the role of responsibility:
Är inriktad på att leverera resultat i tid.
Clearly formulates the tasks to be completed by others and his or her expectations of them.
Inhämtar återkoppling och vidtar åtgärder som bygger på denna.
Checks that these have been understood.
Rapporterar till lämplig(a) person(er).
Provides feedback and recognises the contribution made by others.
Ifrågasätter beslut och uppföranden som bryter mot organisationens uppförandekod eller andra relevanta humanitära normer.
Takes decisions that reflect the level of risk entailed by an action relative to its urgency.
Särskild kompetens som krävs för initiativet EU-frivilliga för humanitärt bistånd och för att arbeta med humanitärt bistånd i vidare bemärkelse.
Achieving results
Förståelse av den humanitära aspekten av initiativet EU-frivilliga för humanitärt arbete och tillämpning av de humanitära principerna
Achieves and communicates the immediate results of the action and the progress made in terms of capacity building
Visar att han eller hon förstår systemet för humanitärt bistånd, de berörda aktörerna och kopplingarna mellan detta politikområde och andra områden av den externa politiken, särskilt ur EU-perspektiv.
Adopts a 'can-do' approach and demonstrates a proactive attitude.
Visar att han eller hon förstår de teoretiska principer och den gemensamma praxis som ligger till grund för humanitära insatser.
Identifies critical improvements needed to ensure the sustainability of results.
Visar att han eller hon förstår de relevanta normerna och uppförandekoderna för humanitärt bistånd, bland annat vad gäller ansvarsskyldighet och kvalitetsstyrning, och den rättsliga ramen för humanitärt bistånd.
Communicates results effectively.
Visar att han eller hon förstår de olika faserna av humanitära insatser, inklusive förebyggande och beredskap, katastrofriskreducering, katastrofriskhantering, katastrofinsatser och återuppbyggnad.
Identifies the individuals expected to learn from his or her contribution and tries to give those who are expected to sustain the results an understanding of the work that has been done.
Visar att han eller hon förstår teori och praktik avseende bistånd och utveckling samt resiliensstrategin.
Looks for solutions.
Tar hänsyn till behov, färdigheter, kapacitet och erfarenheter hos dem som drabbats av katastrofer eller humanitära kriser.
Takes action to resolve any conflicts which may arise.
Förstår målen för initiativet EU-frivilliga för humanitärt arbete och deras konsekvenser för hans eller hennes arbete när han eller hon utplaceras.
If with a particular role in capacity building:
Förstår processen för urval, utbildning och utplacering.
Knows and applies diverse methods of building organisational capacity in circumstances where resources are limited.
Förstår sin roll som frivilligarbetare och de åtgärder som ska vidtas före, under och efter utplaceringen.
Knows and applies methods of and tools for assessing needs, in order to identify the areas to be targeted in capacity building.
Inordnar sin förståelse av syftet med initiativet i det större sammanhang som EU:s humanitära bistånd utgör.
Accountability
Säkerhet och skydd i arbetet vid varje tidpunkt
Focuses on delivering results on time.
Inser vikten av att följa organisationernas säkerhetsförfaranden när han eller hon utplaceras.
Seeks feedback and takes action based on feedback received.
Förstår och tillämpar principen om att inte vålla skada.
Reports to the appropriate person(s).
Identifierar och förebygger risker under ett projekt.
Challenges decisions and behaviours that breach the organisational code of conduct and/or other relevant humanitarian standards.
Kan vidta åtgärder i situationer där fara uppstår.
Specific competences required for the EU Aid Volunteers initiative and humanitarian aid more widely.
Kan hantera stress vid säkerhetsincidenter.
Understanding the humanitarian context of the EU Aid Volunteers initiative and applying humanitarian principles
Har grundläggande kunskaper om första hjälpen.
Demonstrates an understanding of the system of humanitarian aid, the various actors involved and the links between this and other external policies, particularly from an EU perspective.
Att förvalta projekt i humanitära sammanhang
Applies an understanding of the theoretical principles and common practices underpinning humanitarian action.
Kan beskriva och analysera de olika stegen i en projektcykel inom humanitärt bistånd, inklusive behovsbedömning, projektförslag och budgetutveckling, genomförande, övervakning och utvärdering av projektet.
Demonstrates an understanding of the relevant humanitarian aid standards and codes of conduct, including as relate to accountability and quality management, and of the legal framework for humanitarian aid.
Förstår och tillämpar de grundläggande principerna för budgetering och förslagsskrivning.
Demonstrates an understanding of the phases of humanitarian response including prevention and preparedness, disaster risk reduction, disaster risk management, response and recovery.
Förstår och tillämpar de grundläggande principerna för den finansiella förvaltningen av projekt.
Demonstrates an understanding of the theory and practice relating to aid and development and the resilience approach.
Förstår och upprätthåller öppenhet i projektförvaltningsprocesserna.
Takes into account the needs, skills, capacities and experience of people affected by disasters or humanitarian aid crises.
Förstår och tillämpar de grundläggande principerna för prestationshantering, -övervakning och -utvärdering.
Understands the objectives of the EU Aid Volunteer initiative and the implications of these objectives for their work when deployed.
Kommunikation och främjande verksamhet
Understands the process of selection, training and deployment.
Är medveten om och aktivt engagerad i kommunikationsplanen för initiativet EU-frivilliga för humanitärt arbete och fullgör sitt uppdrag när det gäller att genomföra den.
Understands the role of a volunteer and the action to be taken before, during and after deployment.
Förespråkar tydligt organisationsrelaterade värden och de värden som de EU-frivilliga står för när så är relevant.
Applies his or her understanding of the purpose of this initiative within the broader context of EU humanitarian aid.
Identifierar primära och sekundära aktörer och aktörer av kritisk betydelse i lokala humanitära sammanhang.
Operating safely and securely at all times
Förstår och tillämpar de verktyg som används för att mobilisera internationella och lokala aktörers stöd till humanitärt bistånd på det område där han eller hon arbetar.
Understands the importance of following organisations' safety procedures when deployed.
Förespråkar initiativet med tydligt formulerade och faktabaserade argument och utvecklar en effektiv kommunikationsstrategi.
Understands and applies the principle of 'do no harm'.
Teknisk kompetens till följd av specialiserade kunskaper som är relevanta inom ramen för humanitärt biståndsarbete.
Identifies and prevents risks during a project.
EU-frivilliga för humanitärt arbete kan ha kompetens på följande områden (förteckningen är inte uttömmande):
Is able to take action in situations where a danger presents itself.
Ekonomi och redovisning
Is able to manage stress related to security incidents.
Rättsliga frågor
Has a basic level of first aid skills.
Projektledning och -administration
Managing projects in humanitarian contexts
Projektövervakning och -utvärdering
Is able to describes and analyse the various stages of a project cycle in humanitarian aid, including the needs assessment, master proposal and budget development, and the delivery, monitoring and evaluation of the project.
Kommunikation (inklusive synlighet, pr-verksamhet och främjande verksamhet)
Understands and applies the basic principles of budgeting and proposal writing.
Logistik och transport
Understands and applies the basic principles of financial management of projects.
Personalförvaltning och lärande
Understands and maintains transparency of project management processes.
Organisationsutveckling och kapacitetsuppbyggnad
Understands and applies the basic principles of performance management, monitoring and evaluation.
Strategiskt beslutsfattande och planering
Communication and advocacy
Riskkommunikation och informationsteknik
Is aware of and actively engages with the EU Aid Volunteers' communication plan and fulfils his or her role in delivering it.
Vatten och sanitär utrustning
Speaks out clearly for organisational values and for those of the EU Aid Volunteers where relevant.
Skydd och nödbostäder
Identifies primary, secondary and critical stakeholders in local humanitarian contexts.
Livsmedel, kost och hälsa
Understands and applies the tools used to mobilise international and local stakeholders' support for humanitarian aid in the field in which he or she is working.
Flyktingar och internflyktingar
Formulates clear and evidence-based arguments as an advocate for the initiative and develops an effective communication strategy.
Genusfrågor
Technical competences resulting from specialist knowledge relevant in the context of humanitarian aid;
Barnskydd
EU Aid Volunteers may have competences in the following fields (non-exhaustive list):
Försörjning
finance and accounting
Att knyta samman katastrofbistånd, återuppbyggnad och utveckling
legal affairs
Katastrofriskhantering
project management and administration
Resiliensuppbyggnad
project monitoring and evaluation
Data och kunskap om katastrofer
communications (including visibility, public relations and advocacy)
Risk- och sårbarhetsbedömning och kartläggning, instabilitets- och konfliktanalys
logistics and transport
Klimatanpassning och ekosystembaserad förvaltning
human resources management and learning
Medvetandegörande och utbildning
organisational development and capacity building
Resilienta städer och markanvändningsplanering
strategic policymaking and planning
Gemenskapsledd utveckling
risk communication and information technology
Social trygghet och skyddsnät
water and sanitation
Resilient näringsliv och infrastruktur, inbegripet skydd av kritisk infrastruktur
protection and shelter
Riskfinansiering
food, nutrition and health
System för övervakning och tidig varning
refugees and internally displaced persons
Katastrofberedskap och beredskapsplanering
gender issues
Civilskydd och katastrofinsatser
child protection
Bedömning och återhämtning efter konflikter och katastrofer
livelihoods
Medicinska och paramedicinska tjänster
linking relief, rehabilitation and development
Ingenjörsvetenskap
disaster risk management
Administration av frivilligarbetare
resilience building
Normer som reglerar partnerskapen mellan utsändar- och värdorganisationerna.
disaster data and knowledge
Särskild kompetens.
risk and vulnerability assessment and mapping and fragility and conflict analysis
lägre poster, särskilt för nyutexaminerade med mindre än fem års yrkeserfarenhet och mindre än fem års erfarenhet av humanitära insatser, och
climate change adaptation and ecosystem-based management
Kurser som den EU-frivilliga gått under utbildningen eller utplaceringen.
awareness-raising and education
Utplacering.
urban resilience and land-use planning
yrkesmässigt erkännande av sådan förvärvad kompetens som skulle kunna användas i arbetslivet och som skulle förbättra en frivilligarbetares anställbarhet, och
community-based development
Flexibilitet och anpassningsförmåga.
social protection and safety nets
ekonomiska konsekvenser, och
resilient business and infrastructure, including critical infrastructure protection
lagstiftning om likabehandling och icke-diskriminering, och
risk financing
rekrytering och urval (inbegripet ansökningsformulär, intervjuanteckningar och frågeformulär för självbedömning), och
monitoring and early warning systems
förvaras säkert, och
disaster preparedness and contingency planning
Regler för kontakter med medier och informationshantering.
civil protection and emergency response
Ordförande
post-disaster and post-conflict assessment and recovery
kommunikationskanalerna mellan alla intressenter, mötesfrekvens och besök på platsen av utsändarorganisationerna,
Definitive adoption (EU, Euratom) 2015/366
Slutgiltigt antagande (EU, Euratom) 2015/366
of Amending budget No 2 of the European Union for the financial year 2014
av Europeiska unionens ändringsbudget nr 2 för budgetåret 2014
having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 314(4)(a) and (9) thereof,
med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artikel 314.4 a och 314.9,
having regard to the Treaty establishing the European Atomic Energy Community, and in particular Article 106a thereof,
med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska atomenergigemenskapen, särskilt artikel 106a,
having regard to Regulation (EU, Euratom) No 966/2012 of the European Parliament and of the Council of 25 October 2012 on the financial rules applicable to the general budget of the Union and repealing Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 [1],
med beaktande av Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 av den 25 oktober 2012 om finansiella regler för unionens allmänna budget och om upphävande av rådets förordning (EG, Euratom) nr 1605/2002 [1],
having regard to Council Regulation (EU, Euratom) No 1311/2013 of 2 December 2013 laying down the multiannual financial framework for the years 2014-2020 [2],
med beaktande av rådets förordning (EU, Euratom) nr 1311/2013 av den 2 december 2013 om den fleråriga budgetramen för 2014–2020 [2],
having regard to the Interinstitutional Agreement of 2 December 2013 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline, on cooperation in budgetary matters and on sound financial management [3],
med beaktande av det interinstitutionella avtalet av den 2 december 2013 mellan Europaparlamentet, rådet och kommissionen om budgetdisciplin, samarbete i budgetfrågor och sund ekonomisk förvaltning [3],
having regard to the general budget of the European Union for the financial year 2014, as definitively adopted on 20 November 2013 [4],
med beaktande av Europeiska unionens allmänna budget för budgetåret 2014, slutgiltigt antagen den 20 november 2013 [4],
having regard to Draft amending budget No 3 of the European Union for the financial year 2014, which the Commission adopted on 28 May 2014,
med beaktande av förslaget till Europeiska unionens ändringsbudget nr 3 för budgetåret 2014, som kommissionen upprättade den 28 maj 2014,
having regard to the position on Draft amending budget No 3/2014, which the Council adopted on 12 December 2014 and forwarded to Parliament on the same day,
med beaktande av den ståndpunkt om förslaget till ändringsbudget nr 3/2014 som rådet antog den 12 december 2014 och översände till Europaparlamentet samma dag,
having regard to Parliament's approval of 17 December 2014 of the Council position,
med beaktande av parlamentets godkännande av rådets ståndpunkt den 17 december 2014.
having regard to Rules 88 and 91 of Parliament’s Rules of Procedure,
med beaktande av artiklarna 88 och 91 i Europaparlamentets arbetsordning.
The procedure under Article 314 of the Treaty on the Functioning of the European Union is complete and Amending budget No 2 of the European Union for the financial year 2014 has been definitively adopted.
Det förfarande som avses i artikel 314 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt har fullföljts och Europeiska unionens ändringsbudget nr 2 för budgetåret 2014 har slutgiltigt antagits.
Done at Strasbourg, 17 December 2014.
Utfärdad i Strasbourg den 17 december 2014.
OJ L 298, 26.10.2012, p. 1.
EUT L 298, 26.10.2012, s.
OJ C 373, 20.12.2013, p. 1.
EUT L 347, 20.12.2013, s.
AMENDING BUDGET No 2 FOR THE FINANCIAL YEAR 2014
EUT C 373, 20.12.2013, s.
Page
EUT L 51, 20.2.2014.
GENERAL STATEMENT OF REVENUE
ÄNDRINGSBUDGET nr 2 FÖR BUDGETÅRET 2014
A. Introduction and financing of the general budget
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
B. General statement of revenue by budget heading
Sida
Title 1: Own resources
ALLMÄN INKOMSTBERÄKNING
Title 7: Interest on late payments and fines
A. Inledning och finansiering av den allmänna budgeten
Title 8: Borrowing and lending operations
B. Samlade inkomster redovisade per budgetrubrik
STATEMENT OF REVENUE AND EXPENDITURE BY SECTION
Avdelning 1: Egna medel
Section III: Commission
Avdelning 7: Dröjsmålsränta och böter
Revenue
Avdelning 8: Upp- och utlåning
Expenditure
INKOMST- OCH UTGIFTSBERÄKNING PER AVSNITT
Title XX: Administrative expenditure allocated to policy areas
Avsnitt III: Kommissionen
Title 01: Economic and financial affairs
Inkomster
Title 02: Enterprise and industry
Utgifter
Title 03: Competition
Avdelning XX: Administrativa utgifter för politikområden
Title 04: Employment, social affairs and inclusion
Avdelning 01: Ekonomi och finans
Title 05: Agriculture and rural development
Avdelning 02: Näringsliv
Title 06: Mobility and transport
Avdelning 03: Konkurrens
Title 07: Environment
Avdelning 04: Sysselsättning, socialpolitik och inkludering
Title 08: Research and innovation
Avdelning 05: Jordbruk och landsbygdens utveckling
Title 09: Communications networks, content and technology
Avdelning 06: Transport och rörlighet
Title 11: Maritime affairs and fisheries
Avdelning 07: Miljö
Title 12: Internal market and services
Avdelning 08: Forskning och innovation
Title 13: Regional and urban policy
Avdelning 09: Kommunikationsnät, innehåll och teknik
Title 14: Taxation and customs union
Avdelning 11: Havsfrågor och fiske
Title 15: Education and culture
Avdelning 12: Inre marknaden och tjänster
Title 16: Communication
Avdelning 13: Regional- och stadspolitik
Title 17: Health and consumer protection
Avdelning 14: Beskattning och tullunion
Title 18: Home affairs
Avdelning 15: Utbildning och kultur
Title 19: Foreign policy instruments
Avdelning 16: Kommunikation
Title 20: Trade
Avdelning 17: Hälsa och konsumentskydd
Title 21: Development and cooperation
Avdelning 18: Inrikes frågor
Title 22: Enlargement
Avdelning 19: Utrikespolitiska instrument
Title 23: Humanitarian aid and civil protection
Avdelning 20: Handel
Title 24: Fight against fraud
Avdelning 21: Utveckling och samarbete
Title 25: Commission’s policy coordination and legal advice
Avdelning 22: Utvidgning