natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In order to pursue the objectives of the banking union following the European Council's conclusion of 19 October 2012 that the process towards a deeper economic and monetary union should build on the Union's institutional and legal framework, a harmonised legal framework within the Single Supervisory Mechanism should be established.
För att uppnå målen för bankunionen utifrån Europeiska rådets slutsatser av den 19 oktober 2012, att processen mot en fördjupad ekonomisk och monetär union måste bygga på unionens institutionella och rättsliga ram, bör en harmoniserad rättslig ram inrättas inom den gemensamma tillsynsmekanismen.
Regulation (EU) No 468/2014 of the European Central Bank (ECB/2014/17) [2] establishes the framework for cooperation within the Single Supervisory Mechanism between the ECB and national competent authorities and with national designated authorities.
Genom Europeiska centralbankens förordning (EU) nr 468/2014 (ECB/2014/17) [2] upprättas ramen för samarbete inom den gemensamma tillsynsmekanismen mellan ECB och nationella behöriga myndigheter samt nationella utsedda myndigheter.
In particular Part III, Title 2 sets out general provisions relating to due process for adopting ECB supervisory decisions.
Av del III, avsnitt 2 framgår allmänna bestämmelser om rättssäkerhet för antagande av ECB:s tillsynsbeslut.
The framework for prudential supervision established by Directive 2013/36/EU of the European Parliament and of the Council [3] requires that institutions identify all members of staff whose professional activities have a material impact on the institution's risk profile.
Ramen för tillsyn som inrättas genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2013/36/EU [3] kräver att alla institut identifierar de anställda vars yrkesutövning har väsentlig inverkan på institutets riskprofil.
Any criteria used for this purpose must ensure that the identification of staff whose professional activities have a material impact on the institution's risk profile reflects the level of risk of different activities within the institution.
De kriterier som används för att identifiera sådana anställda vars yrkesutövning har väsentlig inverkan på institutets riskprofil måste spegla risknivån på de olika verksamheterna inom institutet.
The ECB is responsible for ensuring, within the framework of Commission Delegated Regulation (EU) No 604/2014 [4], that the entities under its direct supervision apply the rules on the identification of staff having a material impact on an institution's risk profile in a coherent manner that safeguards the soundness of any such identification.
Inom ramen för kommissionens delegerade förordning (EU) nr 604/2014 [4] ansvarar ECB för att säkerställa att de enheter som står under dess direkta tillsyn tillämpar reglerna för att identifiera sådana anställda som har väsentlig inverkan på institutets riskprofil på ett enhetligt sätt som säkerställer en fungerande identifiering.
This Decision therefore provides for a procedure in relation to the application of the quantitative criteria set out in Article 4 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014,
Det här beslutet innehåller därför ett förfarande för att tillämpa de kvantitativa kriterier som framgår av artikel 4 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014.
This Decision lays down the procedural requirements for both the notification and the application for the prior approval that supervised credit institutions shall submit to the ECB in order to exclude staff members or categories of staff members from the presumption of being identified staff based on the quantitative criteria laid down in Article 4 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
Detta beslut fastställer förfarandet för anmälningar och ansökningar om förhandsbesked som kreditinstitut som står under tillsyn ska lämna in till ECB för att undanta anställda, eller kategorier av anställda, från presumtionen att vara identifierad personal utifrån de kvantitativa kriterier som framgår av artikel 4 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014.
‘supervised credit institution’ means a significant supervised entity as defined in Article 2(16) of Regulation (EU) No 468/2014 (ECB/2014/17) or significant supervised group as defined in Article 2(22) of Regulation (EU) No 468/2014 (ECB/2014/17);
kreditinstitut som står under tillsyn en betydande enhet som står under tillsyn enligt definitionen i artikel 2.16 i förordning (EU) nr 468/2014 (ECB/2014/17) eller en betydande grupp som står under tillsyn enligt definitionen i artikel 2.22 i förordning (EU) nr 468/2014 (ECB/2014/17).
‘ECB supervisory decision’ has the same meaning as defined in Article 2(26) of Regulation (EU) No 468/2014 (ECB/2014/17);
ECB-tillsynsbeslut den betydelse som framgår av artikel 2.26 i förordning (EU) nr 468/2014 (ECB/2014/17).
‘identified staff’ means all members of staff of a supervised credit institution whose professional activities have a material impact on the credit institution's risk profile in accordance with Delegated Regulation (EU) No 604/2014, on an individual, sub-consolidated or consolidated basis, as defined in paragraphs (48) and (49) of Article 4(1) of Regulation (EU) No 575/2013 of the European Parliament and of the Council [5].
identifierad personal
Article 3
all personal hos ett kreditinstitut som står under tillsyn vars yrkesutövning har väsentlig inverkan på kreditinstitutets riskprofil i enlighet med den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 betraktad individuellt, på undergrupps- eller på gruppnivå, enligt vad som framgår av punkterna 48 och 49 i artikel 4.1 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 575/2013 [5].Artikel 3
General information to be provided to the ECB
Allmän information som ska tillhandahållas ECB
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the following information for the end of the preceding financial year and for the current financial year:
En anmälan enligt artikel 4.4 och ansökan om förhandsgodkännande enligt artikel 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 ska innehålla följande information avseende utgången av det föregående och det aktuella räkenskapsåret
the reference date;
referensdag,
the legal entity identifier (LEI) of the supervised credit institution;
LEI-koden för det kreditinstitut som står under tillsyn,
the number of full-time equivalent employees;
antalet anställda (heltidsekvivalenter),
the number of identified staff;
antal personer som är identifierad personal,
the number of identified staff based on the qualitative criteria pursuant to Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014;
antal personer som är identifierad personal utifrån de kvalitativa kriterierna som framgår av artikel 3 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014,
the number of identified staff based exclusively on the quantitative criteria established in Article 4 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, together with an indication of which of the categories specified in Article 4(1)(a), (b) or (c) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 each identified staff member belongs to;
antal personer som är identifierad personal baserat uteslutande på de kvantitativa kriterierna i artikel 4 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014, tillsammans med uppgifter om vilken av de kategorier enligt artikel 4.1 a, 4.1 b eller 4.1 c i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 som respektive person tillhör,
the number of identified staff exclusively based on additional criteria set forth by the supervised credit institution.
antal personer som är identifierad personal baserat uteslutande på ytterligare kriterier som uppställs av det kreditinstitut som står under tillsyn.
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the following information for each staff member for whom an exclusion is requested:
En anmälan enligt artikel 4.4 och ansökan om förhandsgodkännande enligt artikel 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 ska innehålla följande information för varje anställd för vilken ett undantag begärs:
the staff member's name, entity, business unit, department, job title and reporting line together with the number of full-time equivalent employees under the staff member's management;
Den anställdes namn, enhet, affärsenhet, avdelning, yrkesbeteckning och rapporteringsväg tillsammans med uppgifter om antalet anställda (heltidsekvivalenter) som arbetar under den anställde.
whether the staff member belongs to any risk taking or risk control function and if so, what is the threshold in millions of euro of risk positions that the function is allowed to take;
Huruvida den anställde hör till en enhet som hanterar eller kontrollerar risk, samt i förekommande fall vilken risknivå som denna enhet, uttryckt i miljoner euro, får fatta beslut om.
whether the staff member is a member of any committee and if so, the name of the committee, its reporting level and its degree of authority to take risk decisions expressed as a percentage of Common Equity Tier 1 capital;
Huruvida den anställde ingår i någon kommitté, och i så fall kommitténs namn, dess rapporteringsnivå och vilken risknivå kommittén är behörig fatta beslut om, uttryckt i procent av kärnprimärkapitalet.
the total amount of remuneration in euros and the variable to fixed remuneration ratio awarded to the staff member in the preceding financial year;
Den totala ersättningen i euro och relationen mellan den rörliga och den fasta ersättningen som utgått till den anställde under föregående räkenskapsår.
the key performance indicators for the staff member's variable remuneration;
De viktigaste resultatindikatorerna utifrån vilka den anställdes rörliga ersättning beräknas.
the quantitative criteria on the basis of which the staff member was assessed as being identified staff (Article 4(1)(a), (b) or (c) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014);
De kvantitativa kriterier utifrån vilka den anställde har klassats som identifierad personal (artikel 4.1 a, 4.1 b eller 4.1 c i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014).
the criteria on the basis of which the exclusion of the staff member is requested (Article 4(2)(a) or (b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014).
De kriterier utifrån vilka ett undantag för den anställde söks (artikel 4.2 a eller 4.2 b i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014).
The notification pursuant to Article 4(4) and the application for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall contain the annual internal or external audit assessment report on the identification process of identified staff and its results, also covering the requested exclusions.
En anmälan enligt artikel 4.4 och en ansökan om förhandsgodkännande enligt artikel 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 ska innehålla den interna eller externa revisionsrapportens bedömning av hur man identifierar anställda och resultaten av detta, samt även omfatta de begärda undantagen.
Documentation required to substantiate that a business unit is not material
Dokumentation för att styrka att en affärsenhet inte är väsentlig
When filing a notification pursuant to Article 4(4) or applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, supervised credit institutions shall submit to the ECB the following documentation in order to substantiate that a staff member, or the category of staff to which the staff member belongs, only carries out professional activities in a business unit which is not a material business unit as referred to in Article 4(2)(a) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
När en anmälan görs enligt artikel 4.4 eller när förhandsgodkännande söks enligt artikel 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014, ska kreditinstituten som står under tillsyn lämna nedanstående dokumentation till ECB för att styrka att den anställde, eller den personalkategori som denne tillhör, endast utför yrkesverksamhet i en affärsenhet som inte är någon väsentlig affärsenhet enligt vad som avses i artikel 4.2 a i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014.
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or the category of staff to which the staff member belongs;
En detaljerad och fullständig beskrivning av de arbetsuppgifter och det ansvar som den berörda anställde, eller den personalkategori som denne tillhör, har.
an organisational chart of the relevant business unit that shows the hierarchical structure and reporting lines, including the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
En organisationsplan som visar den aktuella affärsenhetens hierarkiska struktur och rapporteringsvägar, inklusive den berörda anställde eller den personalkategori som denne tillhör.
a detailed description of the internal capital allocation to the relevant business unit according to Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
En detaljerad beskrivning av den interna kapitalallokeringen till den aktuella affärsenheten i enlighet med artikel 73 i direktiv 2013/36/EU för det aktuella och de två föregående räkenskapsåren.
an overview of the internal capital allocation to all business units in accordance with Article 73 of Directive 2013/36/EU for the current and the 2 preceding financial years;
En översikt över den interna kapitalallokeringen till alla affärsenheter i enlighet med artikel 73 i direktiv 2013/36/EU för det aktuella och de två föregående räkenskapsåren.
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member carries out professional activities in a non-material business unit;
En förklaring av varför det kreditinstitut som står under tillsyn har gett den anställde, eller den personalkategori som denne tillhör, en ersättning som uppfyller kriterierna i artikel 4.1 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014, trots att den anställde arbetar inom en affärsenhet som inte är väsentlig.
a reasoned statement explaining why the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
En motivering av varför den anställde, eller den personalkategori som denne tillhör, inte uppfyller de kvalitativa kriterierna som framgår av artikel 3 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014.
If the definition of business units within the supervised credit institution has changed within the current and the 2 preceding financial years, the supervised credit institution shall provide the reasons for this change.
Om definitionen av affärsenheter inom det kreditinstitut som står under tillsyn har ändrats under det aktuella eller de två föregående räkenskapsåren, ska det kreditinstitut som står under tillsyn förklara bakgrunden till detta.
The ECB may require the supervised credit institution to submit further information to substantiate the application.
ECB kan begära in kompletterande uppgifter avseende en ansökan från ett kreditinstitut som står under tillsyn.
Documentation to substantiate that a staff member's professional activities have no material impact on the risk profile of a material business unit
Dokumentation för att styrka att en anställds yrkesutövning inte har någon väsentlig inverkan på en väsentlig affärsenhets riskprofil
When filing a notification pursuant to Article 4(4) or applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, supervised credit institutions shall submit the following documentation to the ECB in order to substantiate that a staff member's or category of staff's professional activities have no material impact on the risk profile of a material business unit as referred to in Article 4(2)(b) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
När en anmälan görs enligt artikel 4.4 eller när förhandsgodkännande söks enligt artikel 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014, ska det kreditinstitut som står under tillsyn lämna nedanstående dokumentation till ECB för att styrka att den yrkesutövning som den anställde utför, eller den personalkategori som denne tillhör, inte har någon väsentlig inverkan på riskprofilen för en väsentlig affärsenhet enligt som avses i artikel 4.2 b i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014.
a detailed and comprehensive description of the duties and responsibilities of the relevant staff member or category of staff to which the staff member belongs;
En detaljerad och fullständig beskrivning av de arbetsuppgifter och det ansvar som den berörda anställde, eller den personalkategori som denne tillhör, har.
a detailed description of the objective criteria stipulated in Article 4(3) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 that have been used to assess that the professional activities of the relevant staff member, or the category of staff to which the staff member belongs have no material impact on the risk profile of a material business unit, specifying how these criteria have been applied and how all relevant risk and performance indicators used for internal risk measurement purposes have been taken into account;
En detaljerad beskrivning av de objektiva kriterierna enligt artikel 4.3 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 som använts för att fastställa att den yrkesutövning som den anställde, eller den personalkategori som denne tillhör, utför inte har någon väsentlig inverkan på riskprofilen för en väsentlig affärsenhet, med angivande av hur dessa kriterier tillämpats och hur alla relevanta risk- och resultatindikatorer som används för intern riskbedömningen har beaktats.
a statement explaining why the supervised credit institution awarded the staff member, or category of staff to which the staff member belongs, a remuneration that meets the criteria stipulated in Article 4(1) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 even though the staff member has no material impact on the risk profile of a material business unit;
En förklaring av varför det kreditinstitut som står under tillsyn har gett den anställde, eller den personalkategori som denne tillhör, en ersättning som uppfyller kriterierna i artikel 4.1 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014, trots att den anställde inte har någon väsentlig inverkan på riskprofilen för någon väsentlig affärsenhet.
a reasoned statement explaining why the relevant staff member, or category of staff to which the staff member belongs, does not meet the qualitative criteria referred to in Article 3 of Delegated Regulation (EU) No 604/2014.
En motivering av varför den anställde, eller den personalkategori som denne tillhör, inte uppfyller de kvalitativa kriterierna som framgår av artikel 3 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014.
Supplementary documentation to substantiate applications for staff members awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more
Ytterligare dokumentation för att styrka en ansökning som avser anställda vars ersättning uppgår till minst 1000000 euro
When applying for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 for a staff member who was awarded a total remuneration of EUR 1000000 or more in the preceding financial year, supervised credit institutions shall submit the following documentation to the ECB in order to substantiate the exceptional circumstances referred to in Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014:
När en ansökan görs om förhandsgodkännande enligt artikel 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014, avseende en anställd som erhållit en total ersättning på minst 1000000 euro under det föregående räkenskapsåret, ska det kreditinstitut som står under tillsyn lämna nedanstående dokumentation till ECB för att styrka sådana exceptionella omständigheter som avses i artikel 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014.
a detailed description of the exceptional circumstances linked to the professional activity of the relevant staff member and their impact on the risk profile of the supervised credit institution.
En detaljerad beskrivning av de exceptionella omständigheterna i förhållande till den anställdes yrkesutövning och den inverkan som dessa har på riskprofilen för det kreditinstitut som står under tillsyn.
A highly competitive situation shall not be considered an exceptional circumstance;
En situation som präglas av mycket hög konkurrens utgör inte någon exceptionell omständighet.
a detailed description of any exceptional circumstances linked to the remuneration of the relevant staff member that explains why the supervised credit institution awarded the staff member a remuneration of EUR 1000000 or more, even though the staff member reportedly does not have a material impact on the risk profile of the supervised credit institution.
En detaljerad beskrivning av de exceptionella omständigheterna i förhållande till den anställdes ersättning som förklarar varför det kreditinstitut som står under tillsyn har betalat den anställde minst 1000000 euro, trots att denne enligt uppgift inte har någon väsentlig inverkan på riskprofilen för det kreditinstitut som står under tillsyn.
Period for filing notifications
Period för anmälningar
Notifications pursuant to Article 4(4) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be filed without delay, but at the latest within 6 months from the end of the preceding financial year.
En anmälan enligt artikel 4.4 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 ska lämnas in utan dröjsmål, men senast sex månader efter utgången av föregående räkenskapsår.
A determination by a supervised credit institution used as the basis for a notification shall be limited to the performance of the staff member during the financial year following the year in which the notification was made.
Ett fastställande av ett kreditinstitut som står under tillsyn som används som grund för en anmälan ska bara avse den anställdes verksamhet under det räkenskapsår som följer på det år då anmälan gjordes.
For staff members who were covered by a notification in the previous filing period, a new notification is not needed as long as the criterion used for the determination is still applicable.
För anställda som omfattades av en anmälan under föregående period krävs ingen ny anmälan så länge det kriterium som användes för fastställandet fortfarande är tillämpligt.
In the case of a staff member who is the subject of a notification for the first time, the determination shall apply to both the performance of the staff member during the financial year in which the notification is made and to the performance of the staff member during the following financial year.
Vad gäller en anställd som för första gången omfattas av en anmälan, ska fastställandet gälla den anställdes verksamhet både under det räkenskapsår då anmälan görs och dennes verksamhet under det påföljande räkenskapsåret.
This provision shall only be applicable in respect of notifications submitted after the entry into force of this Decision.
Denna bestämmelse ska endast tillämpas på anmälningar som görs när detta beslut trätt i kraft.
Period for submitting applications for prior approval
Period för att lämna in ansökningar om förhandsgodkännande
Applications for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014 shall be submitted without delay, but at the latest within 6 months from the end of the preceding financial year.
En ansökan om förhandsgodkännande enligt artikel 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 ska lämnas in utan dröjsmål, men senast sex månader efter utgången av föregående räkenskapsår.
Assessment by the ECB
ECB:s granskning
On the basis of notifications filed pursuant to Article 4(4) and applications submitted for prior approval pursuant to Article 4(5) of Delegated Regulation (EU) No 604/2014, the ECB shall assess:
Utifrån sådana anmälningar och ansökningar om förhandsgodkännande som lämnats in i enlighet med artikel 4.4 och 4.5 i den delegerade förordningen (EU) nr 604/2014 ska ECB granska