natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In line with the ‘Specifications on the implementation of the Stability and Growth Pact and Guidelines on the format and content of Stability and Convergence Programmes’ of 3 September 2012.
I kommissionens vårprognos 2015 beräknas den offentliga bruttoskulden uppgå till 50,9 % av BNP år 2015 och 50,8 % av BNP år 2016, det vill säga under referensvärdet på 60 % av BNP.
Based on the macroeconomic forecast underlying the Council recommendation, this was consistent with an improvement of the structural balance of 1 % of GDP in 2014 and 1,2 % of GDP for 2015.
Se även följande länk: http://ec.europa.eu/economy_finance/economic_governance/sgp/pdf/coc/code_of_conduct_en.pdf
Poland was also recommended to implement rigorously the measures it had already announced and adopted, while complementing them with additional measures to achieve a sustainable correction of the excessive deficit by 2015.
Ordförande
Council Decision (EU) 2015/1027
Rådets beslut (EU) 2015/1027
concerning the rules applicable to experts on secondment to the General Secretariat of the Council and repealing Decision 2007/829/EC
om anställningsvillkoren för experter som är utstationerade vid rådets generalsekretariat och om upphävande av beslut 2007/829/EG
The secondment of experts can be useful to the General Secretariat of the Council (the ‘GSC’) in its mission of assisting the European Council and the Council pursuant to Articles 235(4) and 240(2) Treaty on the Functioning of the European Union (‘TFEU’), respectively, by enabling the GSC to benefit from the high level of knowledge and professional experience of those experts, in particular in areas where such expertise is not readily available within the GSC itself.
Utstationering av experter kan genom dessa experters stora kunnande och professionella erfarenhet vara rådets generalsekretariat (nedan kallat generalsekretariatet) till nytta i dess uppdrag att biträda Europeiska rådet och rådet i enlighet med artikel 235.4 respektive artikel 240.2 i EUF-fördraget, i synnerhet på områden där sådan sakkunskap inte är omedelbart tillgänglig inom generalsekretariatet.
The exchange of professional experience and knowledge of European policies should be supported through the temporary assignment of experts from Member States' public sectors (seconded national experts — ‘SNEs’) or from public intergovernmental organisations (‘IGOs’).
Utbytet av professionella erfarenheter och kunskap om europeisk politik bör främjas genom tillfällig tjänstgöring för experter från medlemsstaternas offentliga sektorer (utstationerade nationella experter, nedan kallade nationella experter) eller från offentliga mellanstatliga organisationer (nedan kallade mellanstatliga organisationer).
It is envisaged that SNEs will acquire knowledge during their secondment to the GSC that will help them in the performance of their tasks in future Council presidencies.
Tanken är att nationella experter under sin utstationering vid generalsekretariatet kommer att erhålla kunskap som de kommer att ha hjälp av vid utförandet av sina uppgifter under framtida ordförandeskap i rådet.
The rights and obligations of experts should ensure that they carry out their duties solely in the interests of the GSC.
Experternas rättigheter och skyldigheter bör säkerställa att de utför sina uppgifter helt och hållet i generalsekretariatets intresse.
In view of the temporary nature of their work and their particular status, experts should not take responsibility on behalf of the GSC for the exercise of its public law prerogatives, as defined by the Treaties, except where derogations are laid down in this Decision.
Med tanke på att experternas arbete är tidsbegränsat och att de har en särskild ställning, bör de inte ha ansvar för att för generalsekretariatets räkning utöva dess offentligrättsliga befogenheter som fastställs i fördragen, utom vid undantag som fastställs i detta beslut.
The conditions of employment of experts should be established and should be applicable regardless of the origin of the budgetary appropriations used to cover the expenditure.
Anställningsvillkoren för experter bör fastställas och tillämpas oavsett varifrån de budgetmedel som används för att täcka kostnaderna kommer.
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2007/829/EC [1], that Decision should be repealed without prejudice to its continuing application to all secondments which are ongoing at the time of entry into force of this Decision.
Eftersom de anställningsvillkor som fastställs genom det här beslutet bör ersätta de anställningsvillkor som anges i rådets beslut 2007/829/EG [1], bör det beslutet upphöra att gälla utan att det påverkar dess fortsatta tillämpning på alla de utstationeringar som pågår då det här beslutet träder i kraft.
Regulation (EU, Euratom) No 1023/2013 of the European Parliament and of the Council [2] amended the Staff Regulations of Officials of the European Union and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union (the ‘Staff Regulations’), and in particular working conditions, leaves as well as the calculation of allowances defined in Annex VII thereto,
Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 [2] ändrades tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna), särskilt arbetsvillkor, ledighet, samt den beräkning av bidrag, tillägg och traktamenten som fastställs i bilaga VII.
The rules established by this Decision apply to experts, who fulfil the conditions set out in Article 2, seconded to the GSC in the interest of the European Council and of the Council and who are either:
De anställningsvillkor som fastställs i detta beslut ska tillämpas på experter som uppfyller de villkor som anges i artikel 2, som i Europeiska rådets och rådets intresse är utstationerade vid generalsekretariatet och som är endera av följande:
seconded national experts (‘SNEs’), which includes experts who are seconded:
Utstationerade nationella experter (nedan kallade nationella experter), vilket inbegriper experter som är utstationerade
by Member States' public administrations, at national or regional level;
av medlemsstaternas offentliga förvaltningar på nationell eller regional nivå,
subject to authorisation by the GSC on a case-by-case basis, by an employer other than a Member State public administration, at national or regional level if the interests of the GSC warrant bringing in specific expertise as a temporary measure, provided that the employer:
med beviljande från fall till fall från generalsekretariatets sida av en annan arbetsgivare än en medlemsstats offentliga förvaltning, på nationell eller regional nivå om det ligger i generalsekretariatets intresse att specifik sakkunskap inhämtas tillfälligt, under förutsättning att arbetsgivaren
is an independent university or research organisation which does not set out to make profits for redistribution, or
är ett oberoende universitet eller en oberoende forskningsorganisation som inte drivs i vinstsyfte eller
is part of the public sector as defined in the national law of that employer.
är en del av den offentliga sektorn enligt definitionen i arbetsgivarens nationella lagstiftning.
SNEs can be seconded on cost-free secondment (‘CFS’);
Nationella experter kan utstationeras inom ramen för kostnadsfri utstationering.
experts on CFS from a public intergovernmental organisation (‘IGO’) (with the exception of Union bodies within the meaning of Article 1a(2) of the Staff Regulations), in cases where a transfer of specific knowledge or expertise is required.
Experter som är kostnadsfritt utstationerade från en offentlig mellanstatlig organisation (nedan kallad mellanstatlig organisation) (med undantag av unionsorgan i den mening som avses i artikel 1a.2 i tjänsteföreskrifterna) då specifik kunskap eller expertis behöver överföras.
Articles 18, 19 and 20 are not applicable to any experts on CFS.
Artiklarna 18, 19 och 20 är inte tillämpliga på kostnadsfritt utstationerade experter.
Conditions for secondment
Villkor för utstationering
To qualify for secondment to the GSC, experts shall:
För att få utstationeras vid generalsekretariatet ska experten
have worked for their employer on a permanent or contract basis for at least 12 months before their secondment;
ha varit fast anställd eller kontraktsanställd av sin arbetsgivare i minst tolv månader före utstationeringen,
remain in the service of their employer throughout the period of secondment;
förbli i sin arbetsgivares tjänst under hela utstationeringen,
have at least three years' full-time experience of administrative, scientific, technical, advisory or supervisory functions relevant to the performance of the duties assigned to them.
ha minst tre års yrkeserfarenhet på heltid i en administrativ, vetenskaplig, teknisk, rådgivande eller arbetsledande befattning som är relevant för utförandet av de uppgifter som tilldelas honom eller henne.
Before the secondment, the employer shall supply the GSC with a statement of the expert's employment covering the previous 12 months;
Före utstationeringen ska arbetsgivaren till generalsekretariatet lämna in en redogörelse för expertens anställning under de föregående tolv månaderna,
be nationals of a Member State.
vara medborgare i en medlemsstat.
By way of derogation from the first subparagraph of this point, experts who are non-Member State nationals may be seconded from an IGO; in such exceptional cases, the GSC shall ensure that there is no conflict of interest and that the independence and coherence of the GSC policies and activities is safeguarded;
Genom avvikelse från första stycket i denna punkt får experter som är medborgare i en icke-medlemsstat utstationeras från en mellanstatlig organisation; i sådana undantagsfall ska generalsekretariatet se till att inga intressekonflikter råder och att oberoendet och samstämmigheten i generalsekretariatets politik och verksamhet värnas,
have a thorough knowledge of one official language of the Union and a satisfactory knowledge of a second language for the performance of their duties.
för att kunna utföra sina uppgifter ha fördjupade kunskaper i ett officiellt unionsspråk och tillfredsställande kunskaper i ett annat språk.
Experts shall be selected according to an open and transparent procedure, the practical details of which shall be decided in accordance with Article 32.
Experterna ska väljas ut med hjälp av ett öppet och transparent förfarande vars praktiska detaljer ska bestämmas i enlighet med artikel 32.
Without prejudice to Article 2(4), experts shall be seconded on as wide a geographical basis as possible from among the nationals of the Member States.
De experter som ska utstationeras ska utan att det påverkar tillämpningen av artikel 2.4 väljas ut på största möjliga geografiska bas bland medlemsstaternas medborgare.
The Member States and the GSC shall cooperate to ensure, as far as possible, a balance between men and women and observe the principle of equal opportunities.
Medlemsstaterna och generalsekretariatet ska samarbeta för att i största möjliga utsträckning säkerställa jämvikt mellan kvinnor och män samt iaktta principen om lika möjligheter.
A call for the expression of interest shall be sent to the Permanent Representations of the Member States or the IGO, as appropriate.
En inbjudan att anmäla intresse ska skickas till medlemsstaternas ständiga representationer eller i förekommande fall de mellanstatliga organisationerna.
The call shall indicate the descriptions of the posts, the selection criteria and the deadline for the submission of applications.
Inbjudan ska innehålla beskrivningar av tjänsterna, urvalskriterierna och tidsfristen för inlämning av ansökan.
All applications shall be transmitted to the GSC via the Permanent Representation of the Member States or through the human resources department of the IGO.
Samtliga ansökningar ska överlämnas till generalsekretariatet via medlemsstaternas ständiga representationer eller genom personalavdelningarna vid de mellanstatliga organisationerna.
In duly justified and exceptional circumstances in the interests of the European Council, the GSC may decide that an expert shall be selected without following the selection procedures set out in paragraphs 1, 2 and 3.
I vederbörligen motiverade exceptionella fall får generalsekretariatet i Europeiska rådets intresse besluta att en expert ska väljas ut utan att det urvalsförfarande som anges i punkterna 1, 2 och 3 har följts.
The secondment of experts shall be subject to the specific requirements and budgetary capacity of the GSC.
Experter ska utstationeras med förbehåll för generalsekretariatets särskilda behov och tillgängliga budgetmedel.
The GSC shall create an individual file for the expert.
Generalsekretariatet ska skapa en enskild akt för experten.
That file shall contain relevant administrative information.
Denna akt ska innehålla relevanta administrativa uppgifter.
Administrative procedure for secondment
Administrativt förfarande för utstationering
Secondment shall be implemented by an Exchange of Letters between the Director-General for Administration of the GSC and the Permanent Representation of the Member State concerned or the IGO, as appropriate.
Utstationeringen ska verkställas genom skriftväxling mellan generalsekretariatets generaldirektör för administration och den berörda medlemsstatens ständiga representation eller i förekommande fall den mellanstatliga organisationen.
The Permanent Representation shall also be notified of any secondment of own Member State nationals from IGOs.
Den ständiga representationen ska också informeras om alla utstationeringar av medborgare från den egna medlemsstaten från mellanstatliga organisationer.
The place of secondment and the function group to which the expert will belong (AD or AST, as defined in the Staff Regulations) shall be indicated in the Exchange of Letters.
Utstationeringsorten och vilken tjänstegrupp experten kommer att tillhöra (AD eller AST, enligt definitionen i tjänsteföreskrifterna) ska anges i skriftväxlingen.
The Exchange of Letters shall also mention the expert's superior within the Directorate-General, directorate, unit or department to which the expert is seconded, and a detailed description of the tasks the expert is to carry out.
Skriftväxlingen ska också innehålla uppgift om vem som är expertens överordnade vid det generaldirektorat, det direktorat, den enhet eller den avdelning dit experten utstationeras samt en detaljerad beskrivning av de planerade arbetsuppgifterna.
A copy of the rules applicable to the expert shall be attached to the Exchange of Letters.
Ett exemplar av anställningsvillkoren för experten ska åtfölja skriftväxlingen.
Cost-free short-term secondment (‘CFSS’) of experts, as referred to in Chapter IV, may be authorised on a case-by-case basis.
Sådan kostnadsfri, kortvarig utstationering av experter som avses i kapitel IV kan beviljas från fall till fall.
That authorisation shall take into consideration the expert's place of recruitment, the Directorate-General to which the expert shall be seconded, the geographical balance referred to in the second subparagraph of Article 3(1) and the duties proposed.
Vid beviljandet ska hänsyn tas till expertens rekryteringsort, vilket generaldirektorat experten ska utstationeras till, den geografiska balans som avses i artikel 3.1 andra stycket och planerade arbetsuppgifter.
Period of secondment
Utstationeringsperiodens längd
The period of secondment shall be a minimum of six months and a maximum of two years.
Utstationeringsperiodens längd ska vara minst sex månader och högst två år.
It may be renewed successively up to a total period not exceeding four years.
Den får förlängas flera gånger men den sammanlagda längden får inte överstiga fyra år.
However, in exceptional cases, at the request of the relevant Director-General of the GSC and after prior agreement of the employer, the Director-General of Administration of the GSC may authorise one or more extensions of the secondment beyond the four-year maximum referred to in the first subparagraph, up to an additional two years.
I undantagsfall får dock generaldirektören för administration på begäran av den berörda generaldirektören vid generalsekretariatet och efter förhandsgodkännande av arbetsgivaren bevilja en eller flera förlängningar, med upp till två ytterligare år, av utstationeringen utöver den period på högst fyra år som avses i första stycket.
The period of secondment shall be fixed at the outset in the Exchange of Letters provided for in Article 4(1).
Utstationeringsperioden ska vara fastställd från början genom den skriftväxling som avses i artikel 4.1.
The same procedure shall apply in the case of any renewal or extension of the period of secondment.
Samma förfarande ska tillämpas om utstationeringen förnyas eller förlängs.
An expert who has previously been seconded to the GSC may be seconded again, subject to the following conditions:
En expert som tidigare har varit utstationerad vid generalsekretariatet kan utstationeras på nytt, på följande villkor:
the expert continues to meet the conditions for secondment referred to in Article 2;
Experten ska fortsätta att uppfylla de villkor för utstationering som avses i artikel 2.
a period of at least six years has elapsed since the end of the previous period of secondment, including any renewal and extensions, or any subsequent employment contract with the GSC.
Minst sex år ska ha gått sedan slutet av den föregående utstationeringen, inklusive eventuell förnyelse och förlängning, eller ett eventuellt påföljande anställningsavtal med generalsekretariatet.
This provision shall not prevent the GSC from accepting the secondment, less than six years after the end of the previous period of secondment, of an expert whose previous secondment, including any renewals and extensions, lasted for less than six years, but in that case the new secondment shall not exceed the unexpired part of the latter six-year period.
Denna bestämmelse ska inte hindra generalsekretariatet från att godta att en expert utstationeras på nytt mindre än sex år efter slutet av den föregående utstationeringen, om den föregående utstationeringen, inklusive eventuell förnyelse och förlängning, varade mindre än sex år, men i så fall får den nya utstationeringen inte överskrida den återstående delen av sexårsperioden.
Throughout the period of secondment, the expert's employer shall continue to:
Under hela utstationeringsperioden ska expertens arbetsgivare fortsätta att
pay the expert's salary;
betala expertens lön,
be responsible for all the expert's social rights, in particular those concerning social security, insurance and pension; and
vara ansvarig för expertens samtliga sociala rättigheter, särskilt i fråga om social trygghet, försäkring och pension,
subject to point (d) of Article 10(2), maintain the expert's administrative status as either a permanent official or a contract staff member and inform the Directorate-General for Administration of the GSC of any change in the expert's administrative status as either a permanent official or a contract staff member.
med förbehåll för artikel 10.2 d upprätthålla expertens administrativa ställning som antingen fast anställd tjänsteman eller kontraktsanställd och underrätta generaldirektoratet för administration vid generalsekretariatet om alla eventuella ändringar av expertens administrativa ställning som antingen fast anställd tjänsteman eller kontraktsanställd.
Experts shall assist GSC officials and other staff and carry out the tasks assigned to them.
Experten ska bistå generalsekretariatets tjänstemän och övriga anställda samt utföra de arbetsuppgifter som han eller hon får sig tilldelade.
The duties to be carried out by an expert shall be defined by mutual agreement between the GSC and the employer:
De olika uppgifter som experten ska utföra ska i samförstånd fastställas av generalsekretariatet och arbetsgivaren
in the interest of the GSC department to which the expert is seconded; and
med hänsyn till intressena för den avdelning inom generalsekretariatet dit experten utstationeras,
taking into account the expert's qualifications.
med hänsyn till expertens kvalifikationer.
Tasks to be assigned to an expert may include among others analyses, studies, exchanges of knowledge between administrations, project management, and assistance to the GSC's groups and preparatory committees.
De uppgifter som experten tilldelas kan inbegripa bl.a. analyser, studier, kunskapsutbyte mellan förvaltningar, projektledning och bistånd till generalsekretariatets arbetsgrupper och förberedande kommittéer.
Notwithstanding the first subparagraph of paragraph 1 and the first subparagraph of this paragraph, the Secretary-General may, on a proposal from the Director-General of the department to which an expert is assigned, entrust the expert with specific duties and charge the expert with the conduct of one or more specific missions after verifying that there is no conflict of interest.
Utan hinder av punkt 1 första stycket och första stycket i denna punkt får generalsekreteraren, på förslag av generaldirektören för den avdelning där experten tjänstgör, tilldela experten särskilda uppgifter och uppdra honom eller henne att utföra särskilda uppdrag efter att ha förvissat sig om det inte föreligger några intressekonflikter.
An expert shall take part in missions and meetings only:
En expert får delta i tjänsteresor och möten endast
if accompanying a GSC official or other staff member; or
om det sker tillsammans med en tjänsteman eller annan anställd vid generalsekretariatet, eller,
if alone, as an observer or solely for information purposes.
om den nationella experten är ensam, som observatör eller i informationssyfte.
Unless an expert has received a special mandate, in accordance with the arrangements for implementing this Decision, by the Director-General of the GSC department concerned, the expert shall not be able to commit the GSC externally.
Experten ska inte kunna binda generalsekretariatet utåt, utom efter särskilt förordnande från den berörda avdelningens generaldirektör, i enlighet med tillämpningsföreskrifterna för detta beslut.
The GSC shall retain sole responsibility for approving the results of tasks performed by the expert.
Generalsekretariatet ska ensamt ha ansvaret för att godkänna resultaten av de arbetsuppgifter som experten utför.
The GSC departments concerned, the expert's employer and the expert shall make every effort to avoid any actual or potential conflict of interest in relation to the expert's duties during secondment.
De berörda avdelningarna inom generalsekretariatet, expertens arbetsgivare och experten själv ska göra allt för att undvika verkliga eller potentiella intressekonflikter i samband med de arbetsuppgifter experten genomför under sin utstationering.
To that end, the GSC shall, in good time, inform the expert and the employer of the intended duties and shall ask each of them to confirm in writing that they know of no reason why the expert should not be assigned to those duties.
Generalsekretariatet ska därför i god tid ge experten och dennes arbetsgivare information om planerade arbetsuppgifter och be den nationella experten och arbetsgivaren att skriftligt intyga att de inte känner till någon anledning till att experten inte bör ges dessa uppgifter.
The expert shall be asked in particular to declare any potential conflict between the expert's family circumstances (in particular the professional activities of close or extended family members, or any important financial interests of their own or of family members) and the proposed duties while on secondment.
Experten ska särskilt uppmanas att redovisa eventuella konflikter som kan uppstå mellan expertens familjeförhållanden (i synnerhet familjemedlemmars eller släktingars yrkesverksamhet och familjemedlemmars eller egna betydande ekonomiska intressen) och de planerade arbetsuppgifterna under utstationeringen.
The employer and the expert shall undertake to notify the GSC of any change of circumstances during the secondment which could give rise to any conflict of interest.
Arbetsgivaren och experten ska förbinda sig att till generalsekretariatet anmäla alla förändrade omständigheter under utstationeringen som kan ge upphov till intressekonflikter.