natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During a period of unpaid leave, the contract staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion, and his or her membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and cover for risks under the scheme shall be suspended.
En kontraktsanställd som visar att denne inte kan förvärva pensionsrättigheter enligt något annat pensionssystem kan ansöka om att fortsätta att förvärva ytterligare pensionsrättigheter, under förutsättning att denne står för samtliga motsvarande avgifter, inbegripet arbetsgivarens.
However, a contract staff member may, not later than one month following that in which the unpaid leave begins, apply to continue to be covered, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, including the employer's.
Sjukledighet, mamma- och pappaledighet, föräldraledighet och andra typer av särskild ledighet.
The contract staff member who proves that he or she cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, including the employer's.
Särskild ledighet, såsom vid sjukdom, mamma- och pappaledighet, föräldraledighet och i andra särskilda fall, ska beviljas utöver den årliga ledigheten.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
De bestämmelser som ska tillämpas i dessa fall och villkoren för dessa typer av ledighet anges i bilaga VIII.
Special leave, such as sick, maternity, paternity or parental leave or leave for exceptional circumstances, shall be granted, in addition to annual leave.
Artikel 23
Details and the procedures to be followed are given in Annex VIII.
Ledighet på hemorten
Article 23
Kontraktsanställda som har rätt till särskilt utlandstillägg har rätt till ledighet på hemorten för varje tvårsperiod de är i tjänst.
Home leave
Ledigheten på hemorten ska uppgå till åtta arbetsdagar.
Contract staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible to home leave for each period of two years' service.
Ledighet på hemorten kan tas ut sex månader före det datum då rättigheten löper ut.
Home leave shall amount to eight working days.
Om den inte tas ut senast sex månader efter det datum då rättigheten löper ut, får den inte tas ut för den aktuella tvåårsperioden.
Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Det datum då ledigheten på hemorten faktiskt tas ut under en given tvåårsperiod beaktas inte vid fastställandet av datum för följande ledighet på hemorten.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Om maken eller den registrerade partnern också är anställd av institutet och båda har rätt till ledighet på hemorten, ska denna beviljas enligt följande villkor:
The date on which home leave is actually taken for any given two-year period shall not affect the date on which the next home leave is to be taken.
Om båda har sin hemort i samma land ska var och en av dem ha rätt till ledighet på hemorten i detta land vartannat år.
Where spouses, or registered partners, are both employed by the Institute and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Om de har sina hemorter i två olika länder, ska var och en av dem ha rätt till ledighet i respektive land vartannat år.
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
Makar eller registrerade partner ska ha rätt till, vad gäller deras underhållsberättigade barn och, i förekommande fall, den person som åtföljer dessa barn, endast en period av ledighet på hemorten vartannat år; om föräldrarna har sin hemort i olika länder kan ledigheten på hemorten tas ut i antingen det ena eller det andra landet.
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
En kontraktsanställd som tar ut ledighet på hemorten ska ha rätt till ersättning, enligt villkoren i artikel 18, för resekostnaderna tur och retur för sig själv, sina barn och, om den anställde har rätt till hushållstillägg, för sin make eller registrerade partner.
spouses or registered partners shall be entitled, with respect to their dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Om en kontraktsanställd avstår från att ta ut ledighet på hemorten ska denne inte ha rätt till någon kompensation.
A contract staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself or herself, his or her children and, if he or she receives a household allowance, for his or her spouse or registered partner.
Ledighet på hemorten får endast beviljas på följande villkor:
Contract staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Den berörda personen ska skriftligen förbinda sig att inte säga upp sig från institutet under sex månader efter det datum då rätten till ledighet på hemorten har löpt ut (oberoende av det datum då ledigheten faktiskt tas ut).
Home leave shall be granted on the following conditions:
Närmaste chef ska intyga att den kontraktsanställdes tjänster sannolikt inte kommer att behövas under den period som avses i punkt 1b.
the person concerned must undertake in writing not to resign from the Institute in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates, regardless of the date on which that leave is actually taken;
Direktören kan besluta om undantag från denna punkt om direktören bedömer att en strikt tillämpning av denna punkt skulle innebära en orättvisa eller medföra särskilda svårigheter för den kontraktsanställde som berörs.
the direct superior must certify that the services of the contract staff member will, in all probability not be required during the period referred to in point (b) of paragraph 1.
KAPITEL VI
The Director may decide to derogate from this paragraph if the Director considers that the strict application of this paragraph would expose the contract staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Bedömning och uppflyttning
CHAPTER VI
Artikel 24
Reports and promotion
Samtliga kontraktsanställda vid institutet med undantag för direktören ska en gång om året, senast den 30 september, bedömas när det gäller arbetsinsatsen.
Article 24
Den kontraktsanställdes relativa förtjänster ska bedömas för att göra det möjligt för myndigheten att antingen lovorda en kontraktsanställd eller påtala dennes svagheter eller brister så att dennes arbetsinsats kan förbättras.
The work of all contract staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 30 September.
Bedömningskriterierna kommer att skräddarsys med hänsyn till de olika uppgifterna och ansvarsområdena för personal i lönegraderna A, B och C.
Reports shall comment on the relative proficiency of contract staff members and shall provide the opportunity to congratulate contract staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Varje år ska personalen få en förteckning med mål och kriterier som ska användas vid bedömningen av deras prestationer.
The evaluation criteria will be tailored to the different functions and responsibilities of A, B and C grades.
Helheten ska sammanfattas i en årlig bedömningsrapport som ska arkiveras i den kontraktsanställdes personalakt.
Each year staff shall be assigned a list of objectives and criteria against which their performance shall be evaluated.
Om rapporten pekar på underprestation kan direktören begära en extra interimsrapport efter 6 månader.
The entire evaluation shall be summarised in an annual report form kept in the contract staff member's personal file.
Artikel 25
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after 6 months.
Förfarande
Article 25
Direktören ska utse de kontraktsanställda som ska lägga fram förslag till bedömning, helt eller delvis, av de anställda som är underställda dem.
Procedure
Varje kontraktsanställd ska ha ett personligt samtal med den kontraktsanställde som ansvarar för rapporten.
The Director shall designate the contract staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Denna bedömning kan kompletteras med en sekundär bedömning på en högre nivå.
Each contract staff member shall be interviewed personally by the contract staff member responsible for the report.
Den kontraktsanställde ska få ta del av sin årliga bedömning och underteckna bedömningsrapporten.
That evaluation may be supplemented by a secondary evaluation at a higher level.
Den årliga rapporten är en administrativ akt för internt bruk.
The contract staff member shall be notified of his or her annual evaluation, and shall sign the report form.
Den kan inte överklagas inför någon extern instans.
The annual report is an administrative act established for internal use.
När samtliga rapporter har författats ska direktören och förvaltnings- och personalchefen samankalla ett möte för att besluta om eventuell befordran.
There can be no appeal to any external body against it.
Artikel 26
When all reports have been written, the Director and the Head of Administration and Personnel shall convene to decide on possible promotions.
Uppföljning av rapporter
Article 26
En bra rapport ska motivera uppflyttning till en högre löneklass.
Follow up actions on reports
En sådan befordran ska få verkan på årsdagen för den kontraktsanställdes anställningsavtal eller på den andra årsdagen när det gäller tillsvidareanställda kontraktsanställda.
A good report shall justify advancement to a higher step.
En exceptionellt bra rapport kan motivera en särskild uppflyttning till en högre löneklass eller till och med en högre lönegrad, om det finns utrymme i budgetposten för detta.
Such promotion shall be effective at the date of the anniversary of the contract staff member's contract or second such anniversary for contract staff members with indefinite term contracts.
Sådana befordringar ska få verkan från och med den 1 januari det år som följer på rapporten eller det andra år som följer på rapporten när det gäller tillsvidareanställda kontraktsanställda.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
En negativ rapport kan motivera att den kontraktsanställde får stanna kvar ett år extra i den löneklass i vilken denne är placerad.
Such promotions shall be effective as from 1 January of the year following the report or second such year for contract staff members with indefinite term contracts.
Två negativa rapporter i rad kan motivera att anställningsavtalet inte förnyas när det löper ut eller att det sägs upp.
An adverse report may justify keeping the contract staff member at his or her present step for an additional year.
KAPITEL VII
Two successive adverse reports may justify non-extension or termination of contracts.
Disciplinära åtgärder
CHAPTER VII
Om en nuvarande kontraktsanställd eller tidigare kontraktsanställd uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet underlåter att uppfylla sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna ska denne kontraktsanställde bli föremål för en disciplinär åtgärd.
Disciplinary action
Om direktören får kännedom om förhållanden som tyder på underlåtenhet att uppfylla en skyldighet på det sätt som avses i punkt 1 får direktören inleda administrativa utredningar för att ta reda på om någon sådan underlåtenhet har förekommit.
Any failure by a serving or former contract staff member to comply with his or her obligations under these Staff Regulations, whether intentionally, or through negligence on his or her part, shall make that contract staff member liable to disciplinary action.
Regler om administrativa utredningar och disciplinära förfaranden och åtgärder fastställs i bilaga IX.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, the Director may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
KAPITEL VIII
Rules on administrative investigations and disciplinary proceedings and measures are laid down in Annex IX.
Överklaganden och överklagandenämnd
CHAPTER VIII
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan begära att direktören fattar ett beslut som rör denne i en fråga som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter.
Appeals and appeals board
Direktören ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom två månader från den dag då begäran lämnades in.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that the Director take a decision relating to that person in matters covered by these Staff Regulations.
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar på begäran ska detta anses vara ett tyst avslag, mot vilket klagomål kan lämnas in i enlighet med följande punkter.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till direktören med klagomål mot en åtgärd som påverkar denne negativt, oavsett om direktören har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa tjänsteföreskrifter.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Klagomålet ska lämnas in inom tre månader.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against a measure adversely affecting that person, either where the Director has taken a decision or where the Director has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Denna tidsfrist börjar löpa
The complaint must be lodged within three months.
den dag då åtgärden offentliggörs, om det är fråga om en allmän åtgärd,
The period shall start to run:
den dag då beslutet delges den person det berör, och i varje fall senast den dag då den berörda personen får kännedom om beslutet, om det är fråga om en individuell åtgärd; om en individuell åtgärd även kan gå emot tredje man ska dock tidsfristen för denne börja löpa den dag då den andra personen får kännedom om åtgärden, och i varje fall senast den dag då åtgärden offentliggörs,
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
den dag då svarsfristen löper ut när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which that other person receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Direktören ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom en månad från den dag då klagomålet lämnades in.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar, ska detta anses vara ett tyst avslag som kan överklagas i enlighet med punkt 5.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Om begäran avslås kan den berörda personen begära förlikning.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged in accordance with paragraph 5.
Detta förfarande är inte obligatoriskt.
In the event of a negative reply, the person may request mediation.
Förlikning
Such mediation is not mandatory.
Förlikningsmannen ska vara en kompetent och oberoende jurist som utses av direktören för en period på tre år vilken kan förlängas.
Mediation
Direktören och den berörda personen ska till förlikningsmannen överlämna alla handlingar som förlikningsmannen bedömer vara nödvändiga för att ta ställning till tvisten.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Förlikningsmannen ska överlämna sina slutsatser inom 15 dagar efter det att tvisten har hänskjutits till förlikningsmannen.
The mediator shall be provided by the Director and the person concerned with all documents the mediator considers necessary for an examination of the case.
Förlikningsmannen slutsatser är inte bindande vare sig för direktören eller för den berörda personen.
The mediator shall submit his or her conclusions within 15 days of the date on which the mediator was apprised of the case.
Kostnaderna för förlikningen ska bäras av institutet om direktören motsätter sig slutsatserna; 50 % av kostnaderna ska bäras av den berörda personen om denne motsätter sig slutsatserna.
The mediator's conclusions shall not be binding on either the Director or the person concerned.
Överklagande i tvistemål
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the person concerned if it is he or she who refuses to accept the conclusions.
När den första överklagandemöjligheten (internt överklagande) har uttömts ska den berörda personen ha rätt till överklagande i tvistemål inför institutets överklagandenämnd.
Contentious appeals
Denna nämnds sammansättning, funktion och förfaranden beskrivs i bilaga X.
Having exhausted the possibilities of the first resort (internal administrative appeal), the person concerned shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Överklagandenämndens beslut
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Överklagandenämndens beslut är verkställbara för båda parterna.
Decisions of the Appeals Board
De kan inte överklagas.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Nämnden kan upphäva eller bekräfta det överklagade beslutet.
There shall be no appeal from them.
Nämnden kan dessutom besluta att institutet ska ersätta de materiella förluster som den berörda personen lidit sedan den dag då det upphävda beslutet trädde i kraft.
The Board may annul or confirm the decision complained of.
Nämnden kan också besluta att institutet, inom de gränser som nämnden fastställer, ska ersätta den överklagandes berättigade kostnader samt de hörda vittnenas kostnader för resa och logi.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the person concerned starting from the day the annulled decision began to have effect.
Dessa kostnader ska beräknas på grundval av bestämmelserna i artikel 18 och i bilaga VII till dessa tjänsteföreskrifter.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
KAPITEL IX
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Pensioner
CHAPTER IX
Reglerna och villkoren i institutets pensionsföreskrifter gäller, i enlighet med pensionsföreskrifterna för de samordnade organisationerna, för kontraktsanställda.
Pension schemes
Det nya pensionssystemet för institutet ska gälla för kontraktsanställda som tillträder sin tjänst efter den 30 juni 2005.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Institute shall, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, be applied to contract staff members.
KAPITEL X
The New Pension Scheme (NPS) of the Institute shall apply to contract staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Utstationering av kontraktsanställda vid institutet
CHAPTER X
En utstationerad kontraktsanställd är en kontraktsanställd som genom direktörens beslut beordrats att i tjänstens intresse tillfälligt uppehålla en tjänst utanför institutet.
Secondment of the institute's contract staff members
Följande regler ska gälla för utstationering i tjänstens intresse:
A contract staff member on secondment is a contract staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Institute.
Beslut om utstationering ska fattas av direktören efter samråd med den berörde kontraktsanställde.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Utstationeringens varaktighet avgörs av direktören.
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the contract staff member concerned;
En första utstationeringsperiod får vara i högst sex månader och förlängas i ytterligare högst sex månader.
the duration of secondment shall be determined by the Director; initial secondments shall be for a maximum period of six months, renewable for a further maximum period of six months;
En utstationerad kontraktsanställd har rätt att erhålla en differentierad lön när den totala lön som motsvarar den tjänst den kontaktsanställde utstationeras till är lägre än vad som motsvarar dennes lönegrad och löneklass vid institutet; den kontaktsanställde kan likaså ha rätt till ersättning för eventuella tillkommande utgifter som utstationeringen medför, under förutsättning att dessa kan motiveras.
a contract staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which the contract staff member is seconded is less than that carried by his or her grade and step in the Institute; the contract staff member may likewise be entitled to reimbursement of any additional expenses entailed by the secondment, if properly justified;
Om det i utstationeringsavtalet föreskrivs att institutet ska fortsätta att betala ut den kontraktsanställdes lön under utstationeringen ska dock utbetalningen av utlandstillägget upphöra om den kontraktsanställde har rätt till utlandstillägg men även erhåller dagtraktamente från en annan källa med anledning av utstationeringen.
where the secondment agreement provides that the Institute is to continue paying the remuneration of the contract staff member throughout the period of secondment, if the latter is entitled to the expatriation allowance and also receives a daily allowance from another source because of the secondment, payment of the expatriation allowance shall cease;
En utstationerad kontraktsanställd ska fortsätta betala pensionsavgifter grundade på den lön för aktiv anställning som motsvarar dennes lönegrad och löneklass vid institutet.
a contract staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his or her grade and step in the Institute;
En utstationerad kontraktsanställd ska behålla sin tjänst, rätten till uppflyttning till en högre löneklass och sin möjlighet till befordran.
a contract staff member on secondment shall retain his or her post, right to advancement to a higher step and eligibility for promotion;
Under förutsättning att den kontraktsanställdes anställningsavtal inte har löpt ut när utstationeringen upphör ska den kontraktsanställde omedelbart återinträda på den tjänst som denne tidigare innehaft.
providing that a contract staff member's contract is still running when his or her secondment ends, a contract staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or her.
AVDELNING III
TITLE III
BESTÄMMELSER FÖR TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA