natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Artikel 152
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Om den berörda anställde i närvaro av disciplinnämndens ordförande erkänner att han har begått ett fel och utan förbehåll accepterar den rapport som avses i artikel 149 får tillsättningsmyndigheten i enlighet med principen om att disciplinåtgärden ska stå i proportion till det begångna felet dra tillbaka ärendet från disciplinnämnden.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
När ett ärende dras tillbaka från disciplinnämnden ska ordföranden yttra sig om den planerade disciplinåtgärden.
Article 152
Enligt detta förfarande får tillsättningsmyndigheten, med avvikelse från artikel 149, vidta någon av de disciplinåtgärder som anges i artikel 147.1 a–d.
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 149, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Den berörda anställde ska innan han erkänner sitt fel underrättas om de möjliga följderna av ett erkännande.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Artikel 153
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 149, impose one of the penalties provided for in Article 147(1)(a) to (d).
Före disciplinnämndens första möte ska ordföranden ge en av ledamöterna i uppdrag att utarbeta en allmän rapport i ärendet; ordföranden ska underrätta disciplinnämndens övriga ledamöter om detta.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Artikel 154
Article 153
Den berörda anställde ska höras av disciplinnämnden; vid förhöret får han framföra sina synpunkter skriftligt eller muntligt, personligen eller genom en företrädare.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Han får kalla in vittnen.
Article 154
Byrån ska i disciplinnämnden representeras av en anställd som har utsetts av tillsättningsmyndigheten för detta ändamål och som har samma rättigheter som den berörda anställde.
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Artikel 155
He may call witnesses.
Om disciplinnämnden anser att de förhållanden som anklagelserna avser eller övriga omständigheter kring dessa inte i tillräcklig grad har klargjorts ska den inleda en utredning där vardera parten kan lägga fram sin ståndpunkt och svara på motpartens ståndpunkt.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Ordföranden eller en ledamot av disciplinnämnden ska leda utredningen på disciplinnämndens vägnar.
Article 155
I samband med utredningen får disciplinnämnden begära in alla handlingar som rör ärendet.
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Byrån ska efterkomma varje sådan begäran inom den tidsfrist som eventuellt fastställs av disciplinnämnden.
The Chairman or a member of the Disciplinary Board shall conduct the investigation on behalf of the Disciplinary Board.
Om en sådan begäran riktar sig till den anställde ska det noteras om den anställde inte efterkommer den.
For the purposes of the investigation, the Disciplinary Board may call for any documents relating to the matter before it.
Artikel 156
The Agency shall comply with any such request within the time limit, if any, set by the Disciplinary Board.
På grundval av de inlämnade handlingarna samt med hänsyn till eventuella muntliga eller skriftliga uttalanden och till resultatet av den utredning som kan ha företagits ska disciplinnämnden efter ett majoritetsbeslut avge ett motiverat yttrande om huruvida anklagelserna är styrkta och vilken disciplinåtgärd som i så fall bör vidtas.
Where such a request is addressed to the member of staff, note shall be taken of any refusal to comply.
Yttrandet ska undertecknas av disciplinnämndens samtliga ledamöter.
Article 156
Varje ledamot får foga en reservation till yttrandet.
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing and to the results of any investigation undertaken, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Disciplinnämnden ska överlämna yttrandet till tillsättningsmyndigheten och till den berörda anställde inom två månader från mottagandet av tillsättningsmyndighetens rapport, under förutsättning att denna tidsfrist är förenlig med ärendets komplexitet.
This opinion shall be signed by all the members of the Disciplinary Board.
Om en utredning har gjorts på disciplinnämndens initiativ ska tidsfristen vara fyra månader, under förutsättning att denna tidsfrist är förenlig med ärendets komplexitet.
Each member may attach to the opinion a divergent view.
Artikel 157
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the AACC and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the AACC, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Disciplinnämndens ordförande får inte rösta i andra frågor än ordningsfrågor eller vid lika röstetal.
Where an investigation has been held at the Disciplinary Board's initiative, the time limit shall be four months, provided that this period is commensurate with the degree of complexity of the case.
Disciplinnämndens ordförande ska säkerställa att disciplinnämndens beslut verkställs och ska förse ledamöterna med alla uppgifter och handlingar som är av betydelse i ärendet.
Article 157
Artikel 158
The Chairman of the Disciplinary Board shall not vote on matters before it, except as regards matters of procedure or where votes are tied.
Sekreteraren ska föra protokoll vid disciplinnämndens sammanträden.
The Chairman shall ensure that the decisions of the Disciplinary Board are implemented and shall bring all information and documents relating to the case to the attention of each of its members.
Vittnen ska underteckna de protokoll som innehåller deras vittnesmål.
Article 158
Artikel 159
The secretary shall draw up minutes of meetings of the Disciplinary Board.
Den berörda anställdes utgifter för disciplinförfarandet, särskilt arvoden till en person som han har valt för att bistå honom eller för sitt försvar, ska bäras av den berörda anställde om disciplinförfarandet leder till någon av de disciplinåtgärder som anges i artikel 147.
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Tillsättningsmyndigheten kan emellertid i undantagsfall besluta annorlunda, om kostnaden skulle bli orimligt hög för den berörda anställde.
Article 159
Artikel 160
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 147.
Efter att ha hört den anställde ska tillsättningsmyndigheten fatta sitt beslut i enlighet med artiklarna 147 och 148 i dessa tjänsteföreskrifter inom två månader från den dag då den fick disciplinnämndens yttrande.
However, the AACC may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the member of staff concerned would be unfair.
Beslutet ska vara motiverat.
Article 160
Om tillsättningsmyndigheten beslutar att lägga ner ärendet utan disciplinåtgärd ska den utan dröjsmål underrätta den berörda anställde skriftligen.
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 147 and 148 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Den berörda anställde får begära att detta beslut läggs till hans personalakt.
Reasons must be given for the decision.
Avstängning
If the AACC decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, it shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Artikel 161
The staff member concerned may request that this decision be inserted in his personal file.
Om tillsättningsmyndigheten anklagar en anställd för ett allvarligt fel, vare sig det gäller underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter i tjänsten eller lagöverträdelse, får den omedelbart avstänga honom från tjänsten under en viss tid eller tills vidare.
Suspension
Tillsättningsmyndigheten ska, utom i undantagsfall, höra den berörda anställde innan beslutet fattas.
Article 161
Artikel 162
If the AACC accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, it may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Av beslutet om avstängning ska det framgå om den anställde bibehåller rätten till full lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som ska hållas inne.
The AACC shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Det belopp som utbetalas till den anställde får under inga omständigheter understiga existensminimum motsvarande en tillfälligt anställds grundlön i lönegrad 1 första löneklassen, plus eventuella familjetillägg.
Article 162
Ett slutligt beslut ska fattas inom sex månader från den dag då beslutet om den anställdes avstängning fick verkan.
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Om inget sådant beslut har fattats inom sex månader ska den anställde få ut sin fulla lön på nytt, om inte annat följer av punkt 3.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Den anställdes lön får hållas inne under en längre tid än de sex månader som anges i punkt 2 om den anställdes handlingar leder till åtal och den anställde med anledning därav är frihetsberövad.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
I så fall ska den anställde inte få full lön förrän den behöriga domstolen beslutar att han ska friges.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Belopp som hålls inne enligt punkt 1 i denna artikel ska utbetalas till den anställde om det slutliga beslutet innebär en disciplinåtgärd som inte är strängare än skriftlig varning, reprimand eller uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass, eller om ingen åtgärd vidtas; i det senare fallet ska utbetalningen räknas upp med en årlig ränta, enligt artikel 88.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2, if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Samtidigt straffrättsligt förfarande
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
Artikel 163
Sums withheld under paragraph 1 of this Article shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 88.
Om den anställdes handlingar leder till åtal ska ett slutligt beslut fattas först sedan avgörandet i den domstol som prövar fallet har vunnit laga kraft.
Parallel criminal prosecution
Avsnitt H
Article 163
Slutbestämmelser
Where the member of staff is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Artikel 164
Section H
En anställd mot vilken någon annan disciplinåtgärd har vidtagits än avsättning från tjänsten får, efter tre år när det gäller en skriftlig varning eller en reprimand och efter sex år när det gäller andra disciplinåtgärder, begära att alla hänvisningar till åtgärden avlägsnas från hans personalakt.
Final provisions
Tillsättningsmyndigheten ska besluta om beviljande av den anställdes begäran.
Article 164
Artikel 165
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
Disciplinförfarandet kan tas upp på nytt på tillsättningsmyndighetens initiativ eller efter ansökan från den berörda anställde om det framkommer nya omständigheter som stöds av relevant bevisning.
The AACC shall decide whether to grant this request.
Artikel 166
Article 165
Om ärendet mot den anställde har lagts ner i enlighet med artikel 160.2 får den anställde begära att tillsättningsmyndigheten offentliggör sitt beslut på lämpligt sätt för att gottgöra den skada den anställde har lidit.
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
Artikel 167
Article 166
Styrelsen ska anta tillämpningsföreskrifter för dessa förfaranden.
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 160(2), the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
AVDELNING VI
Article 167
ÖVERKLAGANDEN
The Steering Board shall adopt implementing arrangements for these procedures.
Artikel 168
TITLE VI
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan begära att tillsättningsmyndigheten fattar ett beslut i en fråga som rör honom.
APPEALS
Tillsättningsmyndigheten ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom fyra månader från den dag då begäran lämnades in.
Article 168
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar på begäran ska detta anses vara ett tyst avslag, mot vilket klagomål kan lämnas in i enlighet med punkt 2.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a request that it takes a decision relating to him.
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till tillsättningsmyndigheten med klagomål mot en åtgärd som går honom emot, oavsett om denna myndighet har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa tjänsteföreskrifter.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the request was made.
Klagomålet ska lämnas in inom tre månader.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with paragraph 2.
Denna tidsfrist börjar löpa
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a complaint against an act adversely affecting him, either where the said authority has taken a decision or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
den dag då åtgärden offentliggörs, om det är fråga om en allmän åtgärd,
The complaint must be lodged within three months.
den dag då beslutet delges den person det berör, och i varje fall senast den dag då den berörda personen får kännedom om beslutet, om det är fråga om en individuell åtgärd; om en individuell åtgärd även kan gå emot tredje man ska dock tidsfristen för denne börja löpa den dag då han får kännedom om åtgärden, och i varje fall senast den dag då åtgärden offentliggörs,
The period shall start to run:
den dag då svarsfristen löper ut när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature,
Tillsättningsmyndigheten ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom fyra månader från och med den dag då klagomålet lämnades in.
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case, later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication,
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar, ska detta anses vara ett tyst avslag som kan överklagas enligt artikel 170.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Artikel 169
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the complaint was lodged.
Europeiska unionens domstol ska ha behörighet i alla tvister mellan unionen och varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter vad gäller rättsenligheten av en åtgärd som går emot en sådan person enligt vad som avses i artikel 168.2.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under Article 170.
I tvister av ekonomisk art ska domstolen ha obegränsad behörighet.
Article 169
Överklagande till Europeiska unionens domstol är endast tillåtet om
The Court of Justice of the European Union shall have jurisdiction in any dispute between the Union and any person to whom these Staff Regulations apply regarding the legality of an act affecting such person adversely within the meaning of Article 168(2).
ett klagomål tidigare har lämnats in till tillsättningsmyndigheten enligt artikel 168.2 inom den tidsfrist som anges där, och
In disputes of a financial character the Court of Justice shall have unlimited jurisdiction.
klagomålet har avslagits genom ett uttryckligt eller tyst beslut.
An appeal to the Court of Justice of the European Union shall lie only if:
Överklaganden enligt punkt 2 ska lämnas in inom tre månader.
the AACC has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 168(2) within the period prescribed therein, and
Tidsfristen ska börja löpa
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision.
den dag då beslutet om klagomålet delges,
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
den dag då svarstidsfristen löper ut om överklagandet gäller ett tyst avslag på ett klagomål enligt artikel 168.2; om ett klagomål avslås genom ett uttryckligt beslut efter att ha avslagits genom ett tyst beslut men innan tidsfristen för överklagande har löpt ut ska dock tidsfristen för överklagande börja löpa på nytt.
The period shall begin:
Med avvikelse från punkt 2 får den berörda personen, efter att ha lämnat in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten enligt artikel 168.2, omedelbart lämna in ett överklagande till domstolen, under förutsättning att överklagandet åtföljs av en ansökan antingen om uppskov med verkställigheten av den ifrågasatta åtgärden eller om antagande av interimistiska åtgärder.
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
I så fall ska behandlingen av huvudfrågan vid domstolen uppskjutas tills det föreligger ett uttryckligt eller tyst avslag på klagomålet.
on the date of expiry of the period prescribed for the reply where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 168(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
Överklaganden enligt denna artikel ska prövas och avgöras enligt rättegångsreglerna för Europeiska unionens domstol.
By way of derogation from paragraph 2, the person concerned may, after submitting a complaint to the AACC pursuant to Article 168(2), immediately file an appeal with the Court of Justice, provided that such appeal is accompanied by an application either for a stay of execution of the contested act or for the adoption of interim measures.
AVDELNING VII
The proceedings in the principal action before the Court of Justice shall then be suspended until such time as an express or implied decision rejecting the complaint is taken.
SÄRSKILDA RÅDGIVARE
Appeals under this Article shall be investigated and heard as provided for in the Rules of Procedure of the Court of Justice of the European Union.
Artikel 170
TITLE VII
En särskild rådgivares lön ska fastställas genom en direkt överenskommelse mellan denne och tillsättningsmyndigheten.
SPECIAL ADVISERS
En särskild rådgivares anställningsavtal får inte överskrida två år och ska omfatta ett högsta antal dagar under den perioden.
Article 170
Kontraktet ska kunna förlängas.
The remuneration of special advisers shall be determined by direct agreement between the adviser concerned and the AACC.
Om byrån har för avsikt att rekrytera en särskild rådgivare eller förlänga dennes anställningsavtal ska förslaget om detta sändas till styrelsen, med angivande av den planerade lönen, uppdraget, förslagets motivering och andra eventuella relevanta uppgifter.
The contract of a special adviser shall be for a term not exceeding two years, for a maximum number of days in the period.
Byrån får ingå avtalet såvida styrelsen inte beslutar något annat inom en månad från mottagandet av den information som avses i första stycket.
It shall be renewable.
Tillsättningsmyndigheten ska anta särskilda tillämpningsföreskrifter för bestämmelserna i denna artikel.
Where the Agency intends to recruit a special adviser or renew his contract, it shall submit the proposal to the Steering Board, specifying the remuneration contemplated, the terms of reference, the reasons for the proposal and any other relevant element.
Artikel 171
The Agency may conclude the contract unless the Steering Board decides otherwise within one month of receiving the information referred to in the first subparagraph.
Artiklarna 1.2, 6, 11, 12, 13 och 14, 18 första stycket, 19, 20, 21.1, 22, 27 och 28, 32 andra stycket och 36, om rättigheter och skyldigheter för anställda vid byrån, och artiklarna 168 och 169, om överklaganden, ska tillämpas på motsvarande sätt.
The AACC shall adopt the specific rules to implement the provisions of this Article.
Artikel 172