natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the photograph shall occupy at least 50 % of the surface area of the combined health warning, the text warning at least 30 % and the cessation information at least 10 % but no more than 12 % of the surface area of the combined health warning inside the outer black border.
fotot täcka minst 50 % av den kombinerade hälsovarningens yta, varningstexten minst 30 % och avvänjningsinformationen minst 10 % men högst 12 % av den kombinerade hälsovarningens yta inom den yttre svarta ramen.
Manufacturers shall ensure that none of the three elements of the combined health warning is split upon opening of the unit packet.
Tillverkarna ska se till att ingen av de tre beståndsdelarna i den kombinerade hälsovarningen delas mitt itu då styckförpackningen öppnas.
By way of derogation from Article 3(5)(e) and (5)(f), manufacturers or importers of cigarettes, roll-your-own tobacco and waterpipe tobacco in unit packets with a flip-top lid may reduce the font size or space between the lines of the text warning and cessation information on the front of packages where the combined health warning is in more than one language, provided that all elements of the combined health warning remain fully visible.
Genom undantag från artikel 3.5 e och f får tillverkare eller importörer av cigaretter, rulltobak och tobak för vattenpipa i styckförpackningar med vikbart lock minska typsnittsstorleken eller radavståndet för varningstexten och avvänjningsinformationen på förpackningarnas framsida om den kombinerade hälsovarningen är på mer än ett språk, förutsatt att alla beståndsdelar i den kombinerade hälsovarningen är fullt synliga.
Done at Brussels, 9 October 2015.
Utfärdat i Bryssel den 9 oktober 2015.
OJ L 127, 29.4.2014, p. 1.
EUT L 127, 29.4.2014, s. 1.
Stacked format (Articles 2(1), (2) and 4(1b))
Under varandra (artiklarna 2.1, 2.2 och 4.1 b)
Text warning
Varningstext
Cessation information
Avvänjningsinformation
Side-by-side format (Article 2(1) and (2))
Bredvid varandra (artikel 2.1 och 2.2)
Side-by-side extra-wide format (Article 2(3))
Bredvid varandra i extra brett format (artikel 2.3)
Stacked reversed format (Article 4(1a))
Under varandra på båda sidorna av förpackningen (artikel 4.1 a)
Flip-top lid
Vikbart lock
Council Decision (EU) 2015/1848
Rådets beslut (EU) 2015/1848
on guidelines for the employment policies of the Member States for 2015
om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik för 2015
Member States and the Union are to work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change with a view to achieving the objectives of full employment and social progress set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
Medlemsstaterna och unionen ska arbeta för att utveckla en samordnad sysselsättningsstrategi och särskilt för att främja en kvalificerad, utbildad och anpassningsbar arbetskraft och en arbetsmarknad som är mottaglig för ekonomiska förändringar i syfte att uppnå full sysselsättning och sociala framsteg enligt de mål som uppställs i artikel 3 i fördraget om Europeiska unionen.
Member States, taking into account national practices related to the responsibilities of management and labour, are to regard promoting employment as a matter of common concern and coordinate their action in this respect within the Council.
Medlemsstaterna bör, med beaktande av nationell praxis i fråga om arbetsmarknadens parters ansvar, betrakta främjandet av sysselsättning som en fråga av gemensamt intresse och bör inom rådet samordna sina åtgärder i detta hänseende.
The Union is to combat social exclusion and discrimination and promote social justice and protection, as well as equality between women and men.
Unionen bör bekämpa social utestängning och diskriminering och främja social rättvisa och socialt skydd samt jämställdhet mellan kvinnor och män.
In defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education and training.
Vid fastställandet och genomförandet av sin politik och verksamhet bör unionen beakta de krav som är förknippade med främjandet av hög sysselsättning, garantier för ett fullgott socialt skydd, kampen mot social utestängning, samt en hög utbildningsnivå.
The guidelines for the employment policies of the Member States are consistent with the broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the Union set out in Council Recommendation (EU) 2015/1184 [4].
Riktlinjerna för medlemsstaternas sysselsättningspolitik stämmer överens med de allmänna riktlinjerna för medlemsstaternas och unionens ekonomiska politik i rådets rekommendation (EU) 2015/1184 [4].
Together, they form the integrated guidelines for implementing the Europe 2020 strategy (‘Europe 2020 integrated guidelines’) and are to be adopted by the Council to guide the policies of Member States and of the Union.
De utgör tillsammans de integrerade riktlinjerna för genomförandet av Europa 2020-strategin (nedan kallade de integrerade riktlinjerna för Europa 2020) och bör antas av rådet som vägledning för medlemsstaternas och unionens politik.
In accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union has developed and implemented policy coordination instruments for fiscal, macroeconomic and structural policies.
I enlighet med fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) har unionen utarbetat och genomfört instrument för politisk samordning av finanspolitiken, den makroekonomiska politiken och den strukturella politiken.
The European Semester combines the different instruments in an overarching framework for integrated multilateral surveillance of economic, budgetary, employment and social policies and aims to achieve the Europe 2020 targets, in particular those concerning employment, education and poverty reduction, as set out in Council Decision 2010/707/EU [5].
I den europeiska planeringsterminen kombineras de olika instrumenten inom en övergripande ram för integrerad multilateral övervakning av den ekonomiska politiken samt budget-, sysselsättnings- och socialpolitiken, och den syftar till att uppnå målen i Europa 2020-strategin, särskilt de som rör sysselsättning, utbildning och fattigdomsminskning i rådets beslut 2010/707/EU [5].
The streamlining and strengthening of the European Semester, as set out in the Commission's 2015 Annual Growth Survey, are expected to further improve its functioning.
Den europeiska planeringsterminen förväntas fungera ännu bättre genom att den förenklas och stärks såsom kommissionen föreslår i sin årliga tillväxtöversikt för 2015.
The financial and economic crisis has revealed and emphasised important weaknesses in the economy of the Union and in the economies of its Member States.
Den finansiella och ekonomiska krisen har uppenbarat stora svagheter i unionens ekonomi och dess medlemsstaters ekonomier.
It has also underscored the close interdependence of the Member States' economies and labour markets.
Krisen har också tydligt visat hur nära sammanlänkade medlemsstaternas ekonomier och arbetsmarknader är.
Ensuring that the Union progresses to a state of smart, sustainable and inclusive growth and job creation is the key challenge faced today.
Att säkerställa att unionen gör framsteg mot en smart och hållbar tillväxt för alla och nya arbetstillfällen skapas är den största utmaningen i dag.
This requires coordinated, ambitious and effective policy action at both Union and national levels, in accordance with the TFEU and Union economic governance.
Detta kräver en samordnad, ambitiös och effektiv politik både på unions- och medlemsstatsnivå, i överensstämmelse med EUF-fördraget och unionens ekonomiska styrning.
Combining supply- and demand-side measures, that policy action should encompass a boost to investment, a renewed commitment to structural reforms and the exercise of fiscal responsibility, while taking into account their employment and social impact.
Genom att kombinera åtgärder på både utbuds- och efterfrågesidan, bör dessa politiska åtgärder omfatta stimulans till investeringar, förnyade satsningar på strukturreformer samt utövande av finanspolitiskt ansvar, samtidigt som deras sysselsättningsmässiga och sociala konsekvenser beaktas.
In this respect, the scoreboard of key employment and social indicators within the 2015 Joint Employment Report by the Council and the Commission is a particularly useful tool that contributes to the detection of key employment and social problems and divergences in a timely way and identifies areas in which a policy response is most needed.
Resultattavlan med centrala sysselsättningsindikatorer och sociala indikatorer inom 2015 års gemensamma sysselsättningsrapport är här ett mycket användbart verktyg, som bidrar till att i god tid upptäcka stora problem och skillnader på sysselsättningsområdet och det sociala området och till att identifiera var behovet av politiska insatser är störst.
Reforms to the labour market, including the national wage-setting mechanisms, should follow national practices of social dialogue and allow the necessary policy space for a broad consideration of socioeconomic issues.
Reformer av arbetsmarknaden, inbegripet de nationella lönesättningsmekanismerna, bör följa nationell praxis beträffande social dialog och lämna nödvändigt politiskt utrymme för en övergripande hänsyn till socioekonomiska frågor.
Member States and the Union should also address the social impact of the crisis and aim to build a cohesive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and can actively participate in society and the economy.
Medlemsstaterna och unionen bör även ta itu med krisens sociala konsekvenser och sträva efter att bygga ett sammanhållet samhälle som möjliggör för människor att förutse och hantera förändringar samt aktivt delta i samhällslivet och ekonomin.
Access and opportunities for all should be ensured and poverty and social exclusion reduced, in particular by ensuring an effective functioning of labour markets and social protection systems and removing barriers to labour-market participation.
Tillträde och möjligheter för alla bör tryggas samt fattigdom och social utestängning minskas, framför allt genom väl fungerande arbetsmarknader och sociala skyddssystem och undanröjande av hindren för deltagande på arbetsmarknaden.
Member States should also make sure that the benefits of economic growth reach all citizens and all regions.
Medlemsstaterna bör också sörja för att alla invånare och regioner gynnas av den ekonomiska tillväxten.
Action in line with the Europe 2020 integrated guidelines is an important contribution to reaching the goals of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth (‘Europe 2020 strategy’).
Att vidta åtgärder enligt de integrerade riktlinjerna för Europa 2020 är ett viktigt steg mot att uppnå målen i Europa 2020-strategin för en smart och hållbar tillväxt för alla (nedan kallad Europa 2020-strategin).
The Europe 2020 strategy should be underpinned by an integrated set of European and national policies, which Member States and the Union should implement in order to achieve the positive spillover effects of coordinated structural reforms, an appropriate overall economic policy mix and a more consistent contribution from European policies to the objectives of the Europe 2020 strategy.
Europa 2020-strategin bör stödjas av en rad politiska insatser på europeisk och nationell nivå som medlemsstaterna och unionen bör genomföra för att de samordnade strukturreformerna ska få positiva spridningseffekter, den övergripande ekonomiska politiken bli balanserad och de europeiska politiska strategierna bidra på ett mer enhetligt sätt till Europa 2020-strategins mål.
While the Europe 2020 integrated guidelines are addressed to Member States and the Union, they should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely involving parliaments, as well as social partners and representatives of civil society.
De integrerade riktlinjerna för Europa 2020 riktar sig till medlemsstaterna och unionen, men de bör genomföras i partnerskap med alla nationella, regionala och lokala myndigheter, i hög grad involvera parlamenten, samt arbetsmarknadens parter och företrädare för det civila samhället.
The Europe 2020 integrated guidelines give guidance to the Member States on implementing reforms, reflecting interdependence between the Member States.
De integrerade riktlinjerna för Europa 2020 vägleder medlemsstaterna i genomförandet av reformer och avspeglar det ömsesidiga beroendet mellan medlemsstaterna.
Those integrated guidelines are in line with the Stability and Growth Pact and with existing European legislation.
Dessa integrerade riktlinjer ligger i linje med stabilitets- och tillväxtpakten och med befintlig europeisk lagstiftning.
Those integrated guidelines should form the basis for country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
Dessa integrerade riktlinjer bör ligga till grund för eventuella landsspecifika rekommendationer som rådet kan ge medlemsstaterna.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor how the relevant policies are implemented in the light of the employment guidelines, in line with their respective Treaty-based mandates.
Sysselsättningskommittén och kommittén för socialt skydd bör övervaka hur den relevanta politiken genomförs mot bakgrund av riktlinjerna för sysselsättning i enlighet med sina respektive fördragsenliga mandat.
These committees and other Council preparatory instances involved in the coordination of economic and social policies should work together closely,
Dessa kommittéer och andra förberedande rådsorgan som medverkar i samordningen av den ekonomiska politiken och socialpolitiken bör samarbeta nära.
The guidelines for the employment policies of the Member States, as set out in the Annex, are hereby adopted.
De riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik som framgår av bilagan antas härmed.
These guidelines shall form part of the Europe 2020 integrated guidelines.
Dessa riktlinjer ska utgöra en del av de integrerade riktlinjerna för Europa 2020.
The guidelines set out in the Annex shall be taken into account by the Member States in their employment policies and reform programmes, which shall be reported in line with Article 148(3) TFEU.
De riktlinjer som framgår av bilagan ska beaktas av medlemsstaterna i deras sysselsättningspolitik och reformprogram, vilka ska rapporteras i linje med artikel 148.3 i EUF-fördraget.
Opinion of 8 July 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Yttrande av den 8 juli 2015 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Opinion of 27 May 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Yttrande av den 27 maj 2015 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Opinion of 4 June 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Yttrande av den 4 juni 2015 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Council Recommendation (EU) 2015/1184 of 14 July 2015 on broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the European Union (OJ L 192, 18.7.2015, p. 27).
Rådets rekommendation (EU) 2015/1184 av den 14 juli 2015 om allmänna riktlinjer för medlemsstaternas och Europeiska unionens ekonomiska politik (EUT L 192, 18.7.2015, s. 27).
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
Rådets beslut 2010/707/EU av den 21 oktober 2010 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik (EUT L 308, 24.11.2010, s. 46).
PART II OF THE EUROPE 2020 INTEGRATED GUIDELINES
DEL II AV DE INTEGRERADE RIKTLINJERNA FÖR EUROPA 2020
Guideline 5: Boosting demand for labour
Riktlinje 5: Stimulera efterfrågan på arbetskraft
Member States should facilitate the creation of quality jobs, reduce the barriers business faces in hiring people, promote entrepreneurship and, in particular, support the creation and growth of small enterprises.
Medlemsstaterna bör underlätta skapandet av högkvalitativa arbetstillfällen, undanröja hinder för nyanställningar i företag, främja entreprenörskap och i synnerhet stödja bildandet av småföretag och deras tillväxt.
Member States should actively promote the social economy and foster social innovation.
Medlemsstaterna bör aktivt främja den sociala ekonomin och social innovation.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation less detrimental to employment and growth, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.
En skatteväxling bör göras från arbete till andra former av beskattning som är mindre skadliga för sysselsättningen och tillväxten, samtidigt som inkomsterna måste tryggas för tillräckligt socialt skydd och tillväxtfrämjande utgifter.
Reductions in labour taxation should aim to remove barriers and disincentives in relation to participation in the labour market, in particular for those furthest away from the labour market.
En sänkning av skatten på arbete bör syfta till att undanröja hinder och negativa incitament när det gäller deltagande på arbetsmarknaden, särskilt för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden.
Member States should, together with social partners and in line with national practices, encourage wage-setting mechanisms allowing for a responsiveness of wages to productivity developments.
Medlemsstaterna bör, i samarbete med arbetsmarknadens parter och i enlighet med nationell praxis, uppmuntra lönesättningsmekanismer som gör det möjligt att anpassa lönerna till produktivitetsutvecklingen.
Differences in skills and divergences in economic performance across regions, sectors and companies should be taken into account.
Man bör ta hänsyn till olikheter i kompetens och skillnader i ekonomiska resultat mellan regioner, sektorer och företag.
When setting minimum wages, Member States and social partners should consider their impact on in-work poverty, job creation and competitiveness.
När medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter fastställer minimilöner bör de beakta hur minimilönerna påverkar fattigdomen bland förvärvsarbetande, skapandet av nya arbetstillfällen och konkurrenskraften.
Guideline 6: Enhancing labour supply, skills and competences
Riktlinje 6: Öka arbetskraftsutbudet och arbetskraftens färdigheter och kompetens
Member States, in cooperation with social partners, should promote productivity and employability through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences.
Medlemsstaterna bör, i samarbete med arbetsmarknadens parter, främja produktivitet och anställbarhet genom ett tillräckligt utbud av relevant kunskap och kompetens och relevanta färdigheter.
Member States should make the necessary investment in all education and training systems in order to improve their effectiveness and efficiency in raising the skill and competences of the workforce, thereby allowing them to better anticipate and meet the rapidly changing needs of dynamic labour markets in an increasingly digital economy and in the context of technological, environmental and demographic change.
Medlemsstaterna bör göra nödvändiga investeringar i alla utbildningssystem i syfte att förbättra deras effektivitet och ändamålsenlighet för att höja färdighets- och kompetensnivån hos arbetskraften, som då bättre kan förutse och svara mot de snabbt föränderliga behoven på de dynamiska arbetsmarknaderna i en alltmer digital ekonomi och med tanke på tekniska, miljömässiga och demografiska förändringar.
Member States should step up efforts to improve access for all to quality lifelong learning and implement active-ageing strategies that enable longer working lives.
Medlemsstaterna bör intensifiera sina insatser för att förbättra allas tillgång till livslångt lärande av god kvalitet och genomföra strategier för aktivt åldrande som möjliggör ett längre arbetsliv.
Structural weaknesses in education and training systems should be addressed to ensure quality learning outcomes and to reduce the number of young people leaving school early.
Strukturella svagheter i utbildningssystemen måste åtgärdas för att trygga utbildningskvaliteten samt minska antalet unga som avbryter skolgången.
Member States should increase educational attainment, encourage work-based learning systems such as dual learning, upgrade professional training and increase opportunities for recognising and validating skills and competences acquired outside formal education.
Medlemsstaterna bör höja utbildningsnivån, verka för system för arbetsplatsbaserat lärande, såsom varvad utbildning, förbättra yrkesutbildningen och öka möjligheterna till erkännande och validering av färdigheter och kompetenser som förvärvats utanför den formella utbildningen.
High unemployment and inactivity should be tackled.
Hög arbetslöshet och inaktivitet bör åtgärdas.
Long-term and structural unemployment should be significantly reduced and prevented by means of comprehensive and mutually reinforcing strategies that include individualised active support for a return to the labour market.
Långvarig och strukturell arbetslöshet bör minskas avsevärt och förebyggas genom övergripande och sinsemellan ömsesidigt förstärkande strategier som inbegriper individanpassat aktivt stöd för att komma tillbaka till arbetsmarknaden.
Youth unemployment and the high number of young people not in education, employment or training (NEETs), should be comprehensively addressed through a structural improvement in the school-to-work transition, including through the full implementation of the Youth Guarantee.
Ungdomsarbetslösheten och det stora antalet unga som varken arbetar eller studerar bör behandlas på ett övergripande sätt genom en strukturell förbättring av övergången från skola till arbete, bland annat genom att ungdomsgarantin genomförs fullt ut.
Barriers to employment should be reduced, especially for disadvantaged groups.
Hindren för sysselsättning bör undanröjas, särskilt för missgynnade grupper.
Female participation in the labour market should be increased and gender equality must be ensured, including through equal pay.
Kvinnors deltagande på arbetsmarknaden bör ökas och jämställdhet måste säkerställas bland annat genom lika lön.
The reconciliation between work and family life should be promoted, in particular access to affordable quality early childhood education, care services and long-term care.
Möjligheten att förena arbete och familjeliv bör främjas, i synnerhet tillgången till ekonomiskt överkomlig och högkvalitativ förskoleverksamhet, barnomsorg och långtidsvård.
Member States should make full use of the European Social Fund and other Union funds to foster employment, social inclusion, lifelong learning and education and to improve public administration.
Medlemsstaterna bör fullt ut utnyttja Europeiska socialfonden och annan unionsfinansiering för att främja sysselsättning, social integration, livslångt lärande och utbildning samt förbättra den offentliga förvaltningen.
Guideline 7: Enhancing the functioning of labour markets
Riktlinje 7: Förbättra arbetsmarknadens funktion
Member States should take into account the flexibility and security principles (‘flexicurity principles’).
Medlemsstaterna bör ta hänsyn till principerna för flexibilitet och trygghet (principerna om flexicurity).
They should reduce and prevent segmentation within labour markets and fight undeclared work.
De bör bidra till att minska och förebygga segmenteringen av arbetsmarknaden och bekämpa odeklarerat arbete.
Employment protection rules, labour law and institutions should all provide a suitable environment for recruitment, while offering adequate levels of protection to all those in employment and those seeking employment.
Regler om anställningsskydd, arbetsrätt och institutioner bör alla ge goda förutsättningar för rekrytering samtidigt som ett adekvat skydd för alla arbetstagare och arbetssökande erbjuds.