natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient was aware that there was no due reason for the payment or if the fact of the overpayment was patently such that he could not have been unaware of it.
Denna tidsfrist ska dock inte gälla om tillsättningsmyndigheten kan visa att den person som mottagit beloppet uppsåtligen har vilselett administrationen för att erhålla beloppet.
The request for recovery must be made no later than five years from the date on which the sum was paid.
KAPITEL 8
Where the AACC is able to establish that the recipient deliberately misled the administration with a view to obtaining the sum concerned, the request for recovery shall not be invalidated even if this period has elapsed.
Anställningens upphörande
CHAPTER 8
Artikel 96
Termination of employment
Förutom vid dödsfall ska tillfälligt anställdas anställning upphöra i följande fall:
Article 96
Vid utgången av den månad då den tillfälligt anställde fyller 66 år.
Apart from cessation on death, the employment of temporary staff shall cease:
Om anställningskontraktet är tidsbegränsat:
at the end of the month in which the member of temporary staff reaches the age of 66;
Vid det datum som anges i avtalet.
where the contract is for a fixed period:
Vid utgången av den uppsägningstid som föreskrivs i avtalet med möjlighet för den tillfälligt anställde eller byrån att säga upp anställningsavtalet innan det löpt ut.
on the date stated in the contract;
Uppsägningstiden får inte vara kortare än en månad för varje fullgjort tjänsteår, dock minst en månad och högst tre månader.
at the end of the period of notice specified in the contract giving the member of the temporary staff or the Agency the option to terminate earlier.
För en tillfälligt anställd vars anställningsavtal har förnyats ska uppsägningstiden vara högst sex månader.
The period of notice shall not be less than one month per year of service, subject to a minimum of one month and a maximum of three months.
Uppsägningstiden får dock inte börja löpa under en graviditet som bekräftats genom läkarintyg, mammaledighet eller sjukledighet, såvida sjukledigheten inte överstiger tre månader.
For temporary staff whose contracts have been renewed the maximum shall be six months.
Den ska dessutom skjutas upp tills vidare under en graviditet som bekräftats genom läkarintyg, mammaledighet eller sjukledighet inom de ovan angivna gränserna.
The period of notice shall not, however, commence to run during pregnancy, if confirmed by a medical certificate, maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Om byrån säger upp avtalet ska den tillfälligt anställde ha rätt till en ersättning som motsvarar en tredjedel av hans grundlön under perioden mellan den dag då han lämnar sin tjänst och den dag då avtalet löper ut.
It shall, moreover, be suspended during pregnancy, if confirmed by a medical certificate, maternity or sick leave subject to the limits aforesaid.
Om den tillfälligt anställde inte längre uppfyller villkoren i artikel 37.2 a, med förbehåll för möjligheten att bevilja undantag enligt den bestämmelsen.
If the Agency terminates the contract, the member of the temporary staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires;
Om undantag inte beviljas ska den uppsägningstid som föreskrivs i led b ii i den här artikeln tillämpas.
where the member of temporary staff no longer satisfies the conditions laid down in Article 37(2)(a) subject to the possibility of authorising an exception under that provision.
Artikel 97
Should the exception not be authorised, the period of notice referred to in subpoint (ii) of point (b) of this Article shall apply.
Anställningen kan sägas upp av byrån utan uppsägningstid
Article 97
under eller vid utgången av provanställningsperioden enligt artikel 39,
Employment may be terminated by the Agency without notice:
om den anställde är oförmögen att återuppta sina arbetsuppgifter efter en sjukledighet med lön enligt artikel 53.
during or at the end of the probationary period in accordance with Article 39;
I så fall ska den tillfälligt anställde vara berättigad till ersättning motsvarande grundlönen plus familjetillägg för två dagar för varje fullgjord tjänstemånad.
if the member of the temporary staff is unable to resume his duties at the end of a period of paid sick leave as provided for in Article 53.
Artikel 98
In such case, the member of the temporary staff shall receive an allowance equal to this basic salary, plus family allowances at the rate of two days per month of service completed.
Efter genomförandet av det disciplinförfarande som föreskrivs i avdelning V kan anställningen sägas upp utan uppsägningstid av disciplinära skäl, om den tillfälligt anställde uppsåtligen eller genom vårdslöshet allvarligt åsidosatt sina förpliktelser.
Article 98
Tillsättningsmyndigheten ska fatta ett motiverat beslut efter att ha gett den tillfälligt anställde möjlighet att försvara sig.
After the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of intentional or negligent failure of temporary staff to comply with their obligations.
Innan anställningen sägs upp kan den tillfälligt anställde avstängas enligt artikel 161.
A reasoned decision shall be taken by the AACC, after the member of temporary staff concerned has been given an opportunity of submitting his defence.
Om anställningen sägs upp i enlighet med punkt 1 kan tillsättningsmyndigheten besluta att
Before his employment is terminated, a member of the temporary staff may be suspended, in accordance with Article 161.
begränsa det avgångsvederlag som avses i artikel 86 till återbetalning av de avgifter som anges i artikel 89 uppräknat med en årlig ränta på 3,5 %,
Where employment is terminated in accordance with paragraph 1, the AACC may decide:
hålla inne, helt eller delvis, det flyttningsbidrag som avses i artikel 64.2.
to limit the severance grant provided for in Article 86 to repayment of the contribution provided for in Article 89, plus compound interest at the rate of 3,5 % per annum;
Artikel 99
to withhold in whole or in part the resettlement allowance provided for in Article 64(2).
En tillfälligt anställd ska sägas upp av byrån utan uppsägningstid om tillsättningsmyndigheten finner att
Article 99
han vid anställningen uppsåtligen har lämnat falska uppgifter om sina yrkeskvalifikationer och sin yrkeserfarenhet eller sin förmåga att uppfylla kraven i artikel 37.2, och
The employment of a member of the temporary staff shall be terminated by the Agency without notice if the AACC finds:
att dessa falska uppgifter varit avgörande för att han fick anställningen.
that at the time of his engagement he deliberately furnished false information concerning his professional qualifications and experience or his ability to fulfil the requirements of Article 37(2); and
I så fall ska tillsättningsmyndigheten, efter att ha hört den berörda tillfälligt anställde och efter genomförandet av det disciplinförfarande som föreskrivs i avdelning V, säga upp honom.
that the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
Innan anställningen sägs upp kan den tillfälligt anställde avstängas enligt artikel 161.
In such cases the AACC shall, after hearing the member of temporary staff concerned, and after the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, declare that his employment is terminated.
Bestämmelserna i artikel 98.2 ska tillämpas.
Before his employment is terminated, a member of temporary staff may be suspended in accordance with Article 161.
Artikel 100
The provisions of Article 98(2) shall apply.
Utan att det påverkar tillämpningen av bestämmelserna i artiklarna 98 och 99 kan varje tillfälligt anställd eller tidigare tillfälligt anställd som uppsåtligen eller genom vårdslöshet åsidosätter sina förpliktelser enligt dessa tjänsteföreskrifter göras till föremål för disciplinåtgärder i enlighet med avdelning V.
Article 100
AVDELNING III
Without prejudice to Articles 98 and 99, any intentional or negligent failure by a member of the temporary staff or of a former member of the temporary staff to comply with his obligations under these Staff Regulations shall render him liable to disciplinary action in accordance with Title V.
KONTRAKTSANSTÄLLDA
TITLE III
Artikel 101
CONTRACT STAFF
I dessa tjänsteföreskrifter avses med kontraktsanställd en anställd som inte anställts för någon av de tjänster som finns upptagna i den tjänsteförteckning som är bifogad byråns budget och som är anställd på heltid eller deltid.
Article 101
Artikel 102
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
Kontraktsanställda ska avlönas via de totala anslagen för detta syfte i byråns budget.
Article 102
Tillsättningsmyndigheten ska anta särskilda bestämmelser om anställning av kontraktsanställda.
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
Byrån ska lämna vägledande årliga prognoser över sin användning av kontraktsanställda per tjänstegrupp, inom ramen för budgetförfarandet.
The AACC shall adopt specific provisions governing the use of contract staff.
Artikel 103
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
Kontraktsanställda ska delas in i fyra tjänstegrupper som motsvarar arbetsuppgifterna.
Article 103
Varje tjänstegrupp ska delas in i lönegrader och löneklasser.
Contract staff shall be divided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
Typerna av arbetsuppgifter och motsvarande tjänstegrupper anges i följande tabell:
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
Tjänstegrupp
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
Lönegrad
Function group
Arbetsuppgifter
Duties
Ledande, utredande, språkliga och liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tillfälligt anställda.
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Verkställande uppgifter, utarbetande av texter, bokföring och andra liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tillfälligt anställda.
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Kontorsarbete och sekreteraruppgifter, kontorschefskap och andra liknande uppgifter som utförs under övervakning av tillfälligt anställda.
4 to 7
Manuellt och administrativt servicearbete som utförs under övervakning av tillfälligt anställda.
1 to 3
Artikel 7 ska tillämpas på motsvarande sätt.
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Artikel 104
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
Artiklarna 11–35 ska tillämpas på motsvarande sätt.
Article 7 shall apply by analogy.
Artikel 105
Article 104
De kontraktsanställda ska rekryteras över största möjliga geografiska område bland medborgarna i de deltagande medlemsstaterna, utan åtskillnad när det gäller ras eller etniskt ursprung, politisk, filosofisk eller religiös övertygelse, ålder, funktionshinder, kön eller sexuell läggning och oberoende av deras civilstånd och familjeförhållanden.
Articles 11 to 35 shall apply by analogy.
Personer som ska anställas som kontraktsanställda ska minst uppfylla följande villkor:
Article 105
I tjänstegrupp I, fullgjord obligatorisk skolgång.
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
I tjänstegrupperna II och III
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
intyg om högre utbildning, eller
in function group I, successful completion of compulsory education;
I tjänstegrupp IV
in function groups II and III:
En person får anställas som kontraktsanställd endast om han
a level of post-secondary education attested by a diploma; or
är medborgare i någon av de medlemsstater som deltar i byrån och åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter,
in function group IV:
har fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
uppfyller de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen,
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
uppfyller kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen, och
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
kan styrka att han har fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens institutioners officiella språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens institutioners officiella språk som krävs för att utföra arbetsuppgifterna.
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
I det ursprungliga kontraktet får tillsättningsmyndigheten frångå kravet på att den berörda personen ska uppvisa handlingar som styrker att han uppfyller de villkor som avses i punkt 2 a, b och c och punkt 3 a, b och c, om anställningen avser högst tre månader.
is physically fit to perform his duties; and
Tillsättningsmyndigheten ska vid behov anta särskilda bestämmelser om förfaranden för rekrytering av kontraktsanställda.
produces evidence of a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the Union and of a satisfactory knowledge of another official language of the institutions of the Union to the extent necessary for the performance of his duties.
Artikel 106
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
Före anställningen ska en kontraktsanställd läkarundersökas av en förtroendeläkare som byrån utsett för att byrån ska kunna övertyga sig om att han uppfyller kraven i artikel 105.3 d.
The AACC shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary.
Artikel 38 ska tillämpas på motsvarande sätt.
Article 106
Artikel 107
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 105(3)(d).
En kontraktsanställd vars kontrakt ingåtts för en tid av minst ett år ska fullgöra en provanställningsperiod under de sex första månaderna av sin anställningsperiod om han tillhör tjänstegrupp I och under de nio första månaderna om han tillhör en annan tjänstegrupp.
Article 38 shall apply by analogy.
Om en kontraktsanställd under provanställningsperioden på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en månad eller längre får tillsättningsmyndigheten förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid.
Article 107
Om den kontraktsanställde utför sitt arbete på ett uppenbart otillfredsställande sätt kan detta göras till föremål för en rapport när som helst före provanställningsperiodens utgång.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and for the first nine months if he is in any other function group.
Denna rapport ska meddelas den berörda personen som ska ha rätt att inom åtta arbetsdagar skriftligt lämna sina synpunkter.
Where during his probationary period a member of the contract staff is prevented by sickness or accident from performing his duties for one month or more, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
Den kontraktsanställdes närmaste överordnade ska omedelbart översända rapporten och kommentarerna till tillsättningsmyndigheten.
A report on the member of the contract staff may be made at any time before the end of the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
På grundval av rapporten får tillsättningsmyndigheten besluta att säga upp den kontraktsanställde före provanställningsperiodens utgång, med en månads uppsägningstid, eller, i undantagsfall, förlänga provanställningsperioden med högst sex månader och eventuellt förflytta den kontraktsanställde till en annan avdelning för återstoden av provanställningsperioden.
This report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Senast en månad före provanställningsperiodens utgång ska den kontraktsanställdes förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans prestationsförmåga och uppförande i tjänsten göras till föremål för en rapport.
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Rapporten ska föreläggas den kontraktsanställde, som ska ha rätt att inom åtta arbetsdagar skriftligt lämna sina synpunkter.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss the member of the contract staff before the end of the probationary period by giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign the member of the contract staff to another department for the remaining time of the probationary period.
Om rapporten rekommenderar uppsägning eller, i undantagsfall, en förlängning av provanställningsperioden, ska den kontraktsanställdes närmaste överordnade omedelbart överlämna rapporten och kommentarerna till tillsättningsmyndigheten.
One month at the latest before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the contract staff to perform the duties pertaining to his post and also on his efficiency and conduct in the service.
En kontraktsanställd som inte visat prov på tillfredsställande yrkesmässiga prestationer eller uppträdande ska sägas upp.
This report shall be communicated to the member of the contract staff, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Det slutliga beslutet ska fattas på grundval av den rapport som avses i denna punkt och de underlag som tillsättningsmyndigheten har tillgång till gällande den kontraktsanställdes uppträdande med avseende på kapitel 2.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
En provanställd kontraktsanställd som sägs upp ska ha rätt till ersättning motsvarande en tredjedel av grundlönen för varje hel månad som han tjänstgjort under provanställningsperioden.
A member of the contract staff whose work or conduct has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Artikel 108
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the contract staff with regard to Chapter 2.
Anställningsavtal för kontraktsanställda får ingås för en tidsbestämd anställningsperiod på minst tre månader och högst fyra år.
A dismissed member of the contract staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary per month of probation completed.
Kontrakt får förnyas högst en gång för en tidsbestämd period på högst fem år.
Article 108
Anställningsperioden enligt det ursprungliga kontraktet och den första förnyelsen ska sammanlagt vara minst sex månader för tjänstegrupp I och minst nio månader för övriga tjänstegrupper.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than four years.
Artikel 109
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
Kontraktsanställda ska endast anställas
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
i lönegraderna 13, 14 eller 16 för tjänstegrupp IV,
Article 109
i lönegraderna 8, 9 eller 10 för tjänstegrupp III,
Contract staff shall only be recruited:
i lönegraderna 4 eller 5 för tjänstegrupp II,
in grades 13, 14, or 16 for function group IV;
i lönegrad 1 för tjänstegrupp I.
in grades 8, 9 or 10 for function group III;
De kontraktsanställda ska lönegradsplaceras i de olika tjänstegrupperna med hänsyn till sina kvalifikationer och sin yrkeserfarenhet.
in grades 4 or 5 for function group II;
För att uppfylla byråns särskilda behov kan även de rådande förhållandena på arbetsmarknaden i Europeiska unionen beaktas.
in grade 1 for function group I.
Den kontraktsanställde ska placeras i den första löneklassen i sin lönegrad.
The grading of such contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
Om en kontraktsanställd flyttas till en ny tjänst inom en tjänstegrupp får han inte placeras i en lägre lönegrad eller löneklass än i sin tidigare tjänst.
To address specific needs of the Agency, labour market conditions prevailing in the European Union may also be taken into account.
Om en sådan kontraktsanställd flyttas till en högre tjänstegrupp ska han placeras i en lönegrad och löneklass som ger honom en lön som minst motsvarar den som han hade rätt till enligt sitt tidigare kontrakt.
Within their grade, such contract staff shall be recruited in the first step.
Artikel 110
Where a member of the contract staff moves to a new post within a function group, he shall not be classified in a lower grade or step than in his former post.
Artikel 41 första stycket ska på motsvarande sätt tillämpas på kontraktsanställda som anställs för minst ett år.
Where a member of such contract staff moves to a higher function group, he shall be classified at a grade and step such that his remuneration is at least equal to that to which he was entitled under the preceding contract.
En kontraktsanställd som varit placerad i samma löneklass i sin lönegrad i två år ska automatiskt flyttas upp till nästa löneklass i den lönegraden.
Article 110
Beslut om placering av kontraktsanställda i en högre lönegrad i samma tjänstegrupp ska fattas av byrån.
The first paragraph of Article 41 shall apply by analogy to contract staff engaged for a period of not less than one year.
Uppflyttningen ska ske genom att den kontraktsanställde placeras i den första löneklassen i den närmast högre lönegraden.
A member of the contract staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade.
Uppflyttningen ska ske endast genom urval bland de kontraktsanställda som anställts för minst tre år och som varit placerade i sin lönegrad i minst två år, efter en jämförelse mellan meriter och rapporter för de kontraktsanställda som kan komma i fråga.
In the case of contract staff, classification in the next higher grade in the same function group shall be by decision of the Agency.
Vid jämförelsen av kvalifikationerna ska tillsättningsmyndigheten särskilt beakta de kontraktsanställdas rapporter, eventuella språkkunskaper som används i arbetet, utöver de fördjupade kunskaper i ett språk som de kontraktsanställda redan har visat i enlighet med artikel 105.3 e, och i förekommande fall det ansvar de har.
It shall be effected by classifying such contract staff in the first step of the next higher grade.
En kontraktsanställd får placeras i en högre tjänstegrupp endast genom att delta i ett allmänt uttagningsförfarande.