natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For footwear intended for children under three years of age, the substances listed below shall not be present in the final product above the specified limit concentrations.
Bedömning och kontroll: Sökanden eller sökandens materialleverantörer ska tillhandahålla ett intyg om att skodonskomponenter är nickelfria, som åtföljs av ett intyg från tillverkaren av metalldelarna eller ett intyg om överensstämmelse som åtföljs av resultaten från testmetod EN 1811.
Antimony (Sb)
Kromgarvat läder
30,0 mg/kg
För skor som innehåller kromgarvat läder får inget sexvärt krom förekomma i produkten.
Arsenic (As)
Bedömning och kontroll: Sökanden eller sökandens materialleverantörer ska tillhandahålla ett intyg om överensstämmelse som åtföljs av resultaten från en testrapport med användning av testmetod EN ISO 17075 (detektionsgräns: 3 ppm).
0,2 mg/kg
Vid provberedningen måste anvisningarna i EN ISO 4044 följas.
Cadmium (Cd)
Läder som inte är garvat med krom undantas från detta krav.
0,1 mg/kg
För skor som innehåller kromgarvat läder ska den extraherbara kromhalten i slutprodukten vara lägre än 200 mg/kg.
Chromium (Cr)
Bedömning och kontroll: Sökanden eller sökandens materialleverantörer ska tillhandahålla ett intyg om överenskommelse åtföljd av testrapporten, med användning av testmetod EN ISO 17072–1.
1,0 mg/kg (for textiles)
Läder som inte är garvat med krom undantas från detta krav.
Cobalt (Co)
TDA och MDA
1,0 mg/kg
2,4-toluendiamin (2,4-TDA, 95-80-7)
Copper (Cu)
4,4′-diaminodifenylmetan (4,4′-MDA, 101-77-9)
Lead (Pb)
Bedömning och kontroll: Sökanden ska tillhandahålla ett intyg om överenskommelse som åtföljs av testresultat enligt följande förfarande: Extraktion med 1-procentig lösning av ättiksyra i vatten.
Nickel (Ni)
Provet ska vara ett samlingsprov bestående av sex delprover som tas under ytan på provets respektive sidor (högst 2 cm ner från ytan).
Mercury (Hg)
Fyra extraktioner efter varandra ska utföras på samma skumprov under upprätthållande av ett vikt/volym-förhållande på 1:5 hos provet i varje enskilt fall.
0,02 mg/kg
Extrakten slås ihop och späds till en känd volym, filtreras och analyseras genom HPLC-UV eller HPLC-MS.
The following limit values shall apply to footwear other than footwear intended for children under three years of age.
Om det finns misstanke om att störningar förekommit under en HPLC-UV-analys ska en ny analys med HPLC-MS utföras.
2,0 mg/kg (for textiles)
Formaldehyd
4,0 mg/kg
Slutprodukt/läder, textil
50,0 mg/kg
Mängden fri och hydrolyserad formaldehyd i skodonets komponenter får inte överstiga följande gränser:
Limit values specified for each substance
Textilier < 20 mg/kg
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the test results in accordance with the following test methods: Extraction — EN ISO 105-E04-2013 (acid sweat solution).
Läder < 20 mg/kg (skodon för barn), 75 mg/kg (foder och inläggssulor), 100 mg/kg för andra delar av produkten.
Detection: EN ISO 17072-1 for leather, ICP-MS, ICP-OES (for textiles and plastic).
Angivna gränsvärden
Testing shall be carried out annually during the licence period in order to demonstrate ongoing compliance with the criterion.
Bedömning och kontroll: Sökanden eller sökandens materialleverantörer ska tillhandahålla ett intyg om överensstämmelse som åtföljs av resultaten från en testrapport enligt följande testmetoder: textilier: EN ISO 14184-1; läder: EN ISO 17226-1.
Metal components
Antimon
The migration of nickel from nickel-containing metal alloys which are in direct and prolonged contact with skin shall be lower than 0,5 μg/cm2/week.
Obearbetade polyesterfibrer
0,5 μg/cm2/week
Antimonhalten i obearbetade polyesterfibrer får inte överstiga 260 ppm.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of the absence of nickel in footwear components, supported by the certification from the manufacturer of the metal parts, or a declaration of compliance supported by the results of test method EN 1811.
Bedömning och kontroll: Sökanden eller sökandens fibertillverkare ska antingen tillhandahålla ett intyg om att detta ämne inte använts under tillverkningsprocesserna eller ett intyg om överensstämmelse som åtföljs av en testrapport där följande testmetoder använts: direktbestämning med atomabsorptionsspektrometri eller ICP-masspektrometri (induktivt kopplad plasma).
Chromium-tanned leather
Testet ska göras på ett samlingsprov av råfibrer före eventuella våtprocesser.
For shoes containing chromium-tanned leather, there shall be no chromium (VI) in the final product.
Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 528/2012 av den 22 maj 2012 om tillhandahållande på marknaden och användning av biocidprodukter (text av betydelse för EES) (EUT L 167, 27.6.2012, s. 1).
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of a test report, using test method EN ISO 17075 (detection limit: 3 ppm).
Kriterium 6 avser en förteckning över begränsade ämnen, som ges i tillägg.
The sample preparation must follow the indications of EN ISO 4044.
Förteckningen anger begränsningarnas omfattning samt respektive kontrollmetoder.
Non-chromium-tanned leather is exempted from the requirement.
Om en klassificering är registrerad som ”uppgifter saknas” eller ”osäker” enligt databasen för Reach-registrerade ämnen eller om ett ämne ännu inte har registrerats i Reach-förordningen, ska det tillhandahållas toxikologiska data som uppfyller kraven i bilaga VII till förordning (EG) nr 1907/2006 och som är tillräckliga för att styrka tillförlitlig självklassificering i enlighet med bilaga I till Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1272/2008 och den kompletterande vägledningen från Echa.
For shoes containing chromium-tanned leather, the extractable chromium content in the final product shall be lower than 200 mg/kg.
I händelse av databasposter som anger ”uppgifter saknas” eller ”osäker” ska självklassificeringarna kontrolleras.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of test report, using test method EN ISO 17072-1.
Följande informationskällor får användas i samband med detta:
Non-chromium-tanned leather is exempt from the requirement.
http://ec.europa.eu/environment/ecolabel/documents/logo_guidelines.pdf.
TDA and MDA
CMR-färgämnen
2,4-Toluenediamine (2,4-TDA, 95-80-7)
Följande färgämnen som är cancerframkallande, mutagena eller reproduktionstoxiska ska inte användas.
4,4′-Diaminodiphenylmethane (4,4′-MDA, 101-77-9)
H301, H311, H331, H371, H373, H317 (1B), H411, H412, H413, EUH070
Lower than 5 mg/kg each
85–1-8
Assessment and verification: the applicant shall provide a declaration of compliance supported by the results according to the following procedure: Extraction with 1 % aqueous acetic acid solution.
Produktgruppen ”skodon” ska omfatta alla artiklar som är avsedda att skydda eller täcka foten och som har en fast yttersula som kommer i kontakt med marken.
The sample must be a composite of six pieces to be taken from beneath each sample's face (to a maximum of 2 cm from the surface).
Med förbehåll för de undantag som anges i punkt 3 ska skodon som omfattas av bilaga II till Europaparlamentets och rådets direktiv 94/11/EG [3] och skyddsskor som omfattas av rådets direktiv 89/686/EEG [4] ingå i tillämpningsområdet.
Four repeat extractions of the same foam sample must be performed, maintaining a sample weight to volume ratio of 1:5 in each case.
Ansökningar om EU-miljömärket för produkter i produktgruppen ”skodon” som lämnas in inom två månader från och med den dag då detta beslut antas får grundas antingen på kriterierna i beslut 2009/563/EG eller på kriterierna i det här beslutet.
The extracts are combined, made up to a known volume, filtered and analysed by HPLC-UV or HPLC-MS.
Ansökningarna ska bedömas i enlighet med de kriterier som de bygger på.
If HPLC-UV is performed and interference is suspected, reanalysis with HPLC-MS shall be performed.
Detta kriterium gäller endast primärförpackningar enligt definitionen i Europaparlamentets och rådets direktiv 94/62/EG [15].9.1 Kartong och papper
Formaldehyde
Sökanden eller materialleverantören, i tillämpliga fall, ska även intyga att IPM-bomullen inte har odlats med användning av något av de ämnen som anges i kriterium 1.2 b.
Final product/leather, textile
IPM-certifieringssystem som utesluter användning av de förtecknade ämnena ska godkännas som bevis på överensstämmelse.
Council Decision (EU) 2016/1351
Rådets beslut (EU) 2016/1351
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency, and repealing Decision 2004/676/EC
om tjänsteföreskrifterna för anställda vid Europeiska försvarsbyrån och om upphävande av beslut 2004/676/EG
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/1835 of 12 October 2015 defining the statute, seat and operational rules of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(a) thereof,
med beaktande av rådets beslut (Gusp) 2015/1835 av den 12 oktober 2015 om Europeiska försvarsbyråns stadga, säte och verksamhetsregler [1], särskilt artikel 11.3 a, och
The Council, acting by unanimity, should lay down the Staff Regulations of personnel recruited directly by the European Defence Agency (hereinafter referred to as the ‘Agency’) under fixed-term contracts, selected among nationals of participating Member States.
Rådet bör enhälligt fastställa tjänsteföreskrifterna för personal som rekryteras direkt av Europeiska försvarsbyrån (nedan kallad byrån) med tidsbegränsade kontrakt och som utses bland medborgare från de deltagande medlemsstaterna.
The Staff Regulations should be such as to secure for the Agency the services of staff of the highest standard of ability and efficiency, recruited from among candidates from all participating Member States on the broadest possible geographical basis, and from the Union institutions.
Tjänsteföreskrifterna bör utformas så att de säkerställer att byråns anställda har högsta möjliga kompetens och prestationsförmåga och att de rekryterats bland kandidater från samtliga deltagande medlemsstater på bredaste möjliga geografiska bas, och från unionens institutioner.
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2004/676/EC [2], that Decision should be repealed,
Eftersom de regler som fastställs genom detta beslut bör ersätta dem som fastställs i rådets beslut 2004/676/EG [2], bör det beslutet upphävas.
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’).
Dessa tjänsteföreskrifter ska gälla för personer som är anställda vid Europeiska försvarsbyrån enligt avtal eller kontrakt (nedan kallade anställda).
Such staff shall be:
Dessa anställda ska vara
contract staff,
kontraktsanställda,
special advisers.
särskilda rådgivare.
For the purposes of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of Decision (CFSP) 2015/1835.
I dessa tjänsteföreskrifter ska den myndighet som har befogenhet att ingå avtal och kontrakt om anställning (nedan kallad tillsättningsmyndigheten) fastställas i enlighet med de tillämpliga bestämmelserna i beslut (Gusp) 2015/1835.
A staff member whose contract is for more than one year shall be entitled to vote in elections and stand for election to the Staff Committee provided for in Article 138.
En anställd vars anställningsavtal löper på mer än ett år ska ha rösträtt och vara valbar till den personalkommitté som föreskrivs i artikel 138.
A staff member whose contract is for less than one year shall also be entitled to vote if he has been employed for at least six months.
En anställd vars anställningsavtal gäller för kortare tid än ett år ska också ha rösträtt, om han varit anställd i minst sex månader.
CHAPTER 1
KAPITEL 1
For the purposes of these Staff Regulations, ‘temporary staff’ means staff engaged to fill temporarily a post within the maximum number of posts authorised in the budget of the Agency.
I dessa tjänsteföreskrifter avses med tillfälligt anställd en person som är tillfälligt anställd på en tjänst som ingår i det högsta antal tjänster som godkänts i byråns budget.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘special adviser’ means a person who, by reason of his special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, is engaged to assist the Agency either regularly or for a specified period and who is paid from the total appropriations for the purpose under the relevant section of the budget.
I dessa tjänsteföreskrifter avses med särskild rådgivare den som på grund av sina särskilda kvalifikationer och trots annan yrkesverksamhet är anställd för att biträda byrån, antingen regelbundet eller i perioder, och som avlönas via de totala anslagen för detta syfte i det tillämpliga budgetavsnittet.
With the exception of the Chief Executive and the Deputy Chief Executive of the Agency who are subject to the provisions of Article 10(1) of Decision (CFSP) 2015/1835, temporary staff shall not be engaged for more than four years, but their engagement may be limited to any shorter duration.
Med undantag för byråns verkställande direktör och den verkställande direktörens ställföreträdare, som omfattas av bestämmelserna i artikel 10.1 i beslut (Gusp) 2015/1835, får tillfälligt anställda inte anställas för mer än fyra år, men deras anställning får begränsas till kortare tid.
Their contracts may only be renewed once for a maximum period of four years.
Deras kontrakt får endast förnyas en gång för en period på högst fyra år.
The Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this Article.
Styrelsen ska anta allmänna bestämmelser med syftet att ge verkan åt denna artikel.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, the vacant posts within the maximum number of temporary posts authorised in the budget of the Agency.
Tillfälligt anställda får inte anställas i något annat syfte än att i enlighet med dessa tjänsteföreskrifter besätta lediga tjänster som ingår i det högsta antal tjänster som godkänts i byråns budget.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
Vid tillämpningen av dessa tjänsteföreskrifter ska all diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning vara förbjuden.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex IV are fulfilled.
Vid tillämpningen av dessa tjänsteföreskrifter ska även andra samlevnadsformer än äktenskap behandlas som äktenskap om de uppfyller alla de villkor som fastställs i artikel 1.2 c i bilaga IV.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
I syfte att i praktiken säkerställa full jämställdhet i arbetslivet mellan kvinnor och män, vilket ska vara en central fråga som alltid ska beaktas vid tillämpningen av tjänsteföreskrifterna, får principen om likabehandling inte hindra byrån från att behålla eller besluta om åtgärder som rör särskilda förmåner för att göra det lättare för det underrepresenterade könet att bedriva en yrkesverksamhet eller för att förebygga eller kompensera nackdelar i yrkeskarriären.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
Byrån ska, efter att ha hört personalkommittén, fastställa åtgärder och insatser som är avsedda att främja lika möjligheter för kvinnor och män inom de områden som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter och vidta lämpliga åtgärder, särskilt för att avhjälpa faktiska ojämlikheter som påverkar kvinnors möjligheter inom de områdena.
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a long-term physical, mental, intellectual or sensory impairment which, in interaction with various barriers, may hinder his full and effective participation in society on an equal basis with others.
Vid tillämpningen av punkt 1 ska en person anses vara funktionshindrad om personen har en varaktig fysisk, psykisk, intellektuell eller sensorisk funktionsnedsättning, som i kombination med olika hinder kan hindra denne från att verkligen delta fullt ut i samhället på lika villkor som andra.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 38.
Funktionsnedsättningen ska fastställas i enlighet med förfarandet i artikel 38.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 37(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
Personer med funktionshinder uppfyller villkoren i artikel 37.2 d om de kan fullgöra tjänstens kärnuppgifter sedan rimliga anpassningsåtgärder har vidtagits.
'Reasonable accommodation', in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Med rimliga anpassningsåtgärder i samband med tjänstens kärnuppgifter ska i detta sammanhang avses lämpliga åtgärder som gör det möjligt för en person med funktionshinder att få tillträde till, inneha eller avancera i en anställning eller att genomgå utbildning, dock utan att det innebär en oproportionerlig börda för arbetsgivaren.
The principle of equal treatment shall not prevent the AACC from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
Principen om likabehandling får inte hindra tillsättningsmyndigheten från att behålla eller besluta om åtgärder som rör särskilda förmåner för att göra det lättare för personer med funktionsnedsättning att bedriva yrkesverksamhet eller för att förebygga eller kompensera nackdelar i yrkeskarriären.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out in this Article has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Om en person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter anser sig ha blivit felaktigt behandlad därför att den princip om likabehandling som anges i denna artikel inte har tillämpats, och påvisar fakta som ger anledning att förmoda att direkt eller indirekt diskriminering har förekommit, ankommer det på byrån att bevisa att den inte har brutit mot principen om likabehandling.
This provision shall not apply in disciplinary proceedings.
Denna bestämmelse ska inte tillämpas vid disciplinåtgärder.
Such objectives may in particular justify stipulating a mandatory retirement age and a minimum age for drawing a retirement pension.
Dessa mål kan i synnerhet motivera att det fastställs en obligatorisk pensionsålder och en minimiålder för berättigande till avgångspension.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature, including specific measures to reconcile working life with family life, adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Tillfälligt anställda i aktiv tjänst ska ha tillgång till sociala förmåner som har antagits av byrån, däribland specifika åtgärder för att förena arbete och familjeliv, och till tjänster som tillhandahålls av personalkommittén.
Members of temporary staff in active employment shall be accorded working conditions complying with appropriate health and safety standards at least equivalent to the minimum requirements applicable under measures adopted in these areas pursuant to the Treaties.
Tillfälligt anställda i aktiv tjänst ska ha arbetsvillkor som uppfyller lämpliga hälso- och säkerhetsnormer som åtminstone uppfyller de minimikrav som gäller enligt bestämmelser som har antagits på dessa områden enligt fördragen.
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’), an assistants' function group (hereinafter ‘AST’) and a secretaries and clerks' function group (hereinafter ‘AST/SC’).
De tjänster som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter ska klassificeras efter arbetsuppgifternas art och nivå i en tjänstegrupp för handläggare (nedan kallad AD), en tjänstegrupp för assistenter (nedan betecknad AST) och en tjänstegrupp för sekreterare och kontorspersonal (nedan betecknad AST/SC).
Function group AD shall comprise twelve grades, corresponding to administrative, advisory, linguistic and scientific duties.
Tjänstegrupp AD ska omfatta 12 lönegrader för personal med ledande, utredande, språkliga eller vetenskapliga uppgifter.
Function group AST shall comprise eleven grades, corresponding to executive, technical and clerical duties.
Tjänstegrupp AST ska omfatta 11 lönegrader för personal med verkställande uppgifter, tekniskt arbete och kontorsarbete.
Function group AST/SC shall comprise six grades, corresponding to clerical and secretarial duties.
Tjänstegrupp AST/SC ska omfatta 6 lönegrader för personal med kontors- och sekreteraruppgifter.
Appointment shall require at least:
För anställning ska minst följande krävas:
in function groups AST and AST/SC:
För tjänstegrupperna AST och AST/SC:
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least three years; or
intyg om sekundärutbildning som ger tillträde till högre utbildning och lämplig yrkeserfarenhet på minst tre år, eller
where justified in the interests of the service, professional training or professional experience of an equivalent level;
om det ligger i tjänstens intresse, motsvarande yrkesutbildning eller yrkeserfarenhet.
in function group AD for grades 5 and 6:
För tjänstegrupp AD, lönegraderna 5 och 6:
a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma; or
intyg om en utbildningsnivå som motsvarar minst tre års avslutade universitetsstudier, eller
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level;
när det ligger i tjänstens intresse, motsvarande yrkesutbildning.
in function group AD for grades 7 to 16:
För tjänstegrupp AD, lönegraderna 7–16:
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma when the normal period of university education is four years or more;
intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller