natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This agreement shall be without prejudice to national or international provisions concerning the safety of shipping that apply to mobile workers and to the persons referred to in Paragraph 1.2.
Detta avtal påverkar inte tillämpningen av nationella eller internationella bestämmelser om sjöfartssäkerhet som gäller mobila arbetstagare och de personer som avses i punkt 1.2.
Where there are differences in respect of rest periods for mobile workers between this agreement and any national or international provisions concerning the safety of shipping, those provisions that offer a higher degree of protection to the health and safety of workers shall take precedence.
Vid skillnader i fråga om viloperioder för mobila arbetstagare mellan detta avtal och nationella eller internationella bestämmelser om sjöfartssäkerhet gäller de bestämmelser som ger det högsta skyddet av arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Mobile workers who are employed on board a craft operated within the territory of a Member State outside the commercial inland waterway transport sector and whose working conditions are the subject of collective bargaining and wage agreements concluded between employers' and workers' organisations may be covered by this agreement after these employers' and workers' organisations have been consulted and have given their consent, where the provisions of this agreement are more favourable to workers.
Mobila arbetstagare som är anställda på en farkost som används utanför yrkesmässig inlandssjöfart inom en medlemsstats territorium och vilkas arbetsförhållanden regleras i kollektivavtal och löneavtal mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer får med de avtalsparternas samtycke omfattas av det här avtalet, om bestämmelserna i det är fördelaktigare för arbetstagarna.
For the purposes of this agreement, the following definitions apply:
I detta avtal gäller följande definitioner:
‘craft’ means a vessel or item of floating equipment;
farkost fartyg eller flytande utrustning.
‘passenger vessel’ means a day trip or cabin vessel constructed and equipped to carry more than 12 passengers;
passagerarfartyg dagstursfartyg eller fartyg med hytter som är konstruerat och utrustat för att kunna transportera fler än tolv passagerare.
‘working time’ means the time during which a worker is scheduled to work or must be available to work (on-call time) on and for the craft on the instructions of the employer or the employer's representative;
arbetstid tid under vilken arbetstagaren under arbetsgivarens eller dennes företrädares ledning utför arbete på, vid och för farkosten, är avdelad för arbete eller måste vara beredd att arbeta (jourtid).
‘rest time’ means the time outside working time;
viloperiod
this term covers rest periods on a moving craft, on a stationary craft, and on land.
period som inte är arbetstid.
It does not include short breaks (of up to 15 minutes);
Detta begrepp omfattar viloperioder på en farkost i drift, på en stillastående farkost och i land.
‘rest day’ means an uninterrupted rest period of 24 hours which the worker spends in a place of his own choosing;
Korta raster (upp till 15 minuter) omfattas inte.
‘inland waterway transport operator’ means any person operating vessels for commercial purposes in the inland waterway transport sector for their own account;
vilodag oavbruten viloperiod på 24 timmar som arbetstagaren tillbringar på en fritt vald ort.
‘work schedule’ contains the planned working days and rest days communicated to the worker in advance by the employer;
företagare inom transporter på inre vattenvägar person som för egen räkning driver farkoster yrkesmässigt inom sektorn transporter på inre vattenvägar.
‘night worker’ means
natt tiden mellan kl. 23.00 och kl. 6.00.
(aa) on the one hand, any worker who, during night time, works at least three hours of their daily working time as a normal course;
nattarbetande aa) varje arbetstagare som normalt utför minst tre timmar av sin dygnsarbetstid nattetid,
(bb) on the other hand, any worker who is likely during night time to work a certain proportion of their annual working time, as defined at the choice of the Member State concerned:
bb) varje arbetstagare som troligen kommer att fullgöra en viss del av sin årsarbetstid nattetid; denna del bestäms av den berörda medlemsstaten
(aaa) by national legislation, following consultation with the two sides of industry,
aaa) genom nationell lagstiftning efter samråd med arbetsmarknadens parter,
(bbb) by collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at national or regional level
bbb) genom kollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter på nationell eller regional nivå.
‘shipboard personnel’ is defined in accordance with definition No 103 in Article 1.01 of Annex II to Directive 2006/87/EC [4];
personal ombord se definition 103 i artikel 1.01 i bilaga II till direktiv 2006/87/EG [4].l)
‘mobile worker’ means any worker employed as a member of travelling personnel by an undertaking which operates transport services for passengers or goods by inland waterway;
mobila arbetstagare arbetstagare som är anställda som resande personal av företag som bedriver person- eller godstransport via inre vattenvägar; hänvisningar till arbetstagare i detta avtal ska tolkas i enligt med detta.
and references to ‘workers’ in this agreement shall be interpreted accordingly;
säsong period på högst nio på varandra följande månader inom en tolvmånadersperiod under vilken verksamheten är bunden till vissa tidpunkter på året, på grund av yttre omständigheter såsom väderleken eller turistefterfrågan.
‘season’ means a period of no more than nine consecutive months out of 12 months in which activities are tied to certain times of the year as a result of external circumstances, e.g. weather conditions or tourist demand.
Punkt 3
Paragraph 3
Arbetstid och beräkningsperiod
Working time and reference period
Utan att det påverkar bestämmelserna i punkt 4 ska fastställandet av arbetstiden i princip grundas på en åtta timmars arbetsdag.
Without prejudice to Paragraph 4, the working hours standard is based on an eight-hour day.
Arbetstiden får förlängas i enlighet med punkt 4 om genomsnittet under en tolvmånadersperiod (beräkningsperioden) inte överstiger 48 timmar per vecka.
Working time may be extended in accordance with Paragraph 4 provided that an average of 48 hours per week is not exceeded within 12 months (the reference period).
Den högsta tillåtna arbetstiden under beräkningsperioden uppgår till 2304 timmar (beräkningsunderlag: 52 veckor minus minst fyra veckors semester, multiplicerat med 48 timmar).
The maximum working time in the reference period is 2304 hours (calculation basis: 52 weeks minus a minimum four weeks' leave x 48 hours).
De perioder av årlig betald semester som beviljas, liksom sjukfrånvaro ska inte inkluderas eller ska vara neutrala vid beräkningen av genomsnittet.
Periods of paid annual leave and periods of sick leave shall not be included in the calculation of the average or shall be neutral.
Rätt till viloperioder som följer av lagstadgade helgdagar ska också dras av.
Rest time entitlements resulting from statutory public holidays shall also be deducted.
För anställningar som är kortare än beräkningsperioden ska den högsta tillåtna arbetstiden beräknas tidsproportionellt.
For employment relationships with a duration of less than the reference period, the maximum permissible working time shall be calculated pro rata.
Punkt 4
Paragraph 4
Dygns- och veckoarbetstid
Daily and weekly working time
Arbetstiden får inte överstiga
and
Punkt 5
84 hours in any seven-day period.
Arbets- och vilodagar
If, according to the work schedule, there are more working days than rest days, an average weekly working time of 72 hours shall not be exceeded over a four-month period.
Man får arbeta högst 31 på varandra följande dagar.
Paragraph 5
Om det enligt tjänstgöringsplanen finns högst samma antal arbetsdagar som vilodagar, ska de på varandra följande arbetsdagarna följas omedelbart av samma antal på varandra följande vilodagar.
Working days and rest days
Undantag från antalet på varandra följande vilodagar som ska beviljas omedelbart kan göras på villkor att
No more than 31 days may be worked consecutively.
den övre gränsen på 31 på varandra följande arbetsdagar inte överstigs, och
If, according to the work schedule, the number of working days is no more than the number of rest days, consecutive working days shall be followed immediately by the same number of consecutive rest days.
det lägsta antalet på varandra följande vilodagar enligt 3 a, b eller c beviljas omedelbart efter de på varandra följande arbetsdagarna, och
Exceptions to the number of consecutive rest days to be granted immediately shall be allowed on condition that:
den förlängda eller ändrade perioden av arbetsdagar utjämnas inom beräkningsperioden.
the maximum number of 31 consecutive working days is not exceeded, and
Om det enligt tjänstgöringsplanen finns fler arbets- än vilodagar, ska det lägsta antalet på varandra följande vilodagar som följer omedelbart efter de på varandra följande arbetsdagarna fastställas på följande sätt:
the minimum number of consecutive rest days referred to in 3.a), 3.b) or 3.c) is granted immediately after the consecutive working days worked, and
1:a till 10:e på varandra följande arbetsdagarna:
the extended or exchanged period of working days is balanced out within the reference period.
0,2 vilodagar per på varandra följande arbetsdag (t.ex.
If, according to the work schedule, there are more working days than rest days, the minimum number of consecutive rest days which immediately follow the consecutive working days shall be:
10 på varandra följande arbetsdagar = 2 vilodagar).
1st to 10th consecutive working day:
11:e till 20:e på varandra följande arbetsdagarna:
0,2 rest days per consecutive working day (e.g. 10 consecutive working days = 2 rest days);
0,3 vilodagar per på varandra följande arbetsdag (t.ex.
11th to 20th consecutive working day:
20 på varandra följande arbetsdagar = 5 vilodagar).
0,3 rest days per consecutive working day (e.g. 20 consecutive working days = 5 rest days);
21:a till 31:a på varandra följande arbetsdagarna:
21st to 31st consecutive working day:
0,4 vilodagar per på varandra följande arbetsdag (t.ex.
0,4 rest days per consecutive working day (e.g. 31 consecutive working days = 9,4 rest days).
31 på varandra följande arbetsdagar = 9,4 vilodagar).
Partial rest days shall, in this calculation, be added to the minimum number of consecutive rest days and granted only as full days.
Delvis intjänade vilodagar ska i denna beräkning läggas till det lägsta antalet på varandra följande vilodagar och beviljas enbart som hela vilodagar.
Paragraph 6
Punkt 6
Seasonal work on passenger vessels
Säsongsarbete inom passagerartrafiken
12 hours in any 24-hour period;
72 timmar under en sjudagarsperiod.
72 hours in any seven-day period.
Arbetstagarna ska tjäna in 0,2 vilodagar per arbetsdag.
Workers shall be credited with 0,2 rest days per working day.
Inom en 31-dagarsperiod ska minst två vilodagar faktiskt beviljas.
At least two rest days shall actually be granted during every period of 31 days.
Övriga vilodagar ska beviljas enligt överenskommelse.
The remaining rest days shall be granted by agreement.
Med hänsyn till föregående led och punkt 3.4 ska beviljandet av vilodagar och iakttagandet av den genomsnittliga arbetstiden på 48 timmar enligt punkt 3 ske i enlighet med kollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter eller, i avsaknad av sådana avtal, i enlighet med nationell lagstiftning.
Taking the previous subparagraph and Paragraph 3, subparagraph 4 into account, rest days shall be granted and the average working time of 48 hours adhered to in accordance with Paragraph 3 on the basis of collective agreements or agreements between the two sides of industry or, failing that, by national legislation.
Punkt 7
Paragraph 7
Viloperioder
Rest periods
Arbetstagarna ska ha regelbundna viloperioder, vars längd anges i tidsenheter och som är tillräckligt långa och sammanhängande för att säkerställa att de inte på grund av trötthet eller ojämn arbetsrytm skadar sig själva, sina kolleger eller andra personer och att deras hälsa inte tar skada, på vare sig kort eller lång sikt.
Workers shall have regular rest periods which are sufficiently long and continuous and the duration of which is expressed in units of time in order to ensure that, as a result of fatigue or irregular working patterns, workers do not cause injury to themselves, to fellow workers or to others and that they do not damage their health, either in the short term or in the longer term.
Viloperioden får inte understiga:
Rest periods shall not be less than:
10 timmar under en 24-timmarsperiod, varav minst 6 timmar utan avbrott, och
10 hours in each 24-hour period, of which at least six hours are uninterrupted, and
Punkt 8
Paragraph 8
Raster
Breaks
Varje arbetstagare vars arbetsdag är längre än sex timmar ska ha rätt till en rast.
Any worker whose daily working time exceeds six hours is entitled to a rest break, the details of which, including duration and the terms on which it is granted, shall be laid down in collective agreements or agreements between the two sides of industry or, failing that, by national legislation.
Den närmare utformningen, däribland rastens längd och på vilka villkor den ges, ska fastställas genom kollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter eller, om sådana avtal inte finns, genom nationell lagstiftning.
Maximum working time during night time
Högsta tillåtna nattarbetstid
Based on a night time of seven hours, the maximum weekly working time during night time shall be 42 hours per seven day period.
Beräknat på sju timmars natt får den högsta tillåtna nattarbetstiden per vecka vara 42 timmar per sjudagarsperiod.
Paragraph 10
Punkt 10
Every worker shall be entitled to paid annual leave of at least four weeks, or to a corresponding proportion thereof if the period of employment is less than one year, in accordance with the conditions for entitlement to and granting of such leave laid down by national legislation and/or national practice.
Varje arbetstagare ska ha rätt till en årlig betald semester om minst fyra veckor, eller en proportionell andel därav vid anställningar som understiger ett år, i enlighet med vad som föreskrivs genom nationell lagstiftning och/eller praxis angående rätten till och beviljandet av sådan semester.
The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.
Minimiperioden för den årliga semestern får inte utbytas mot kontant ersättning, utom då anställningen avslutas.
Paragraph 11
Punkt 11
Protection of minors
Skydd av minderåriga
Workers under the age of 18 shall be covered by the provisions of Directive 94/33/EC on the protection of young people at work [5].
För arbetstagare under 18 år gäller bestämmelserna i direktiv 94/33/EG om skydd av minderåriga i arbetslivet [5].
By way of exception, Member States may, by legislative or regulatory provision, authorise work by young people over the age of 16 who are no longer subject to compulsory full-time schooling under national law during the period in which night work is prohibited under Directive 94/33/EC if this is necessary in order to achieve the objective of a recognised training course and provided that they are allowed suitable compensatory rest time and that the objectives set out in Article 1 of Directive 94/33/EC are not called into question.
Undantagsvis får medlemsstaterna genom lagar eller andra författningar tillåta att ungdomar över 16 år som enligt nationell lagstiftning inte längre är skolpliktiga på heltid arbetar under den tid då nattarbete är förbjudet enligt direktiv 94/33/EG, om detta är nödvändigt för att uppnå utbildningsmålen för en godkänd kurs och förutsatt att ungdomarna ges tillräcklig kompensationsledighet och att målen i artikel 1 i direktiv 94/33/EG inte ifrågasätts.
Paragraph 12
Punkt 12
Records shall be kept of each worker's daily working time and rest time, in order to be able to verify compliance with the provisions of Paragraphs 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 and 13.
Varje arbetstagares dygnsarbetstid och dygnsvila ska registreras, så att det går att kontrollera efterlevnaden av bestämmelserna i artiklarna 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 och 13.
These records shall be kept on board until at least the end of the reference period.
De registrerade uppgifterna ska sparas ombord åtminstone till beräkningsperiodens slut.
The records shall be examined and endorsed at appropriate intervals (no later than by the end of the following month) jointly by the employer or employer's representative and by the worker.
De registrerade uppgifterna ska med lämpliga mellanrum (senast före påföljande månads slut) granskas och godkännas gemensamt av arbetsgivaren eller dennes företrädare och arbetstagaren.
The records shall contain the following minimum information:
Åtminstone följande uppgifter ska registreras:
name of the worker,
Arbetstagarens namn.
name of the competent boatmaster,
Den ansvarige befälhavarens namn.
working day or rest day,
Arbets- eller vilodag.
beginning and end of the daily working or rest periods.
Dygnsarbetstidens eller dygnsvilans början och slut.
Workers shall be given a copy of the endorsed records relating to them.
Arbetstagaren ska få en kopia av de godkända registrerade uppgifter som gäller honom eller henne.
They shall keep these with them for one year.
Arbetstagaren ska spara dessa kopior i ett år.
Paragraph 13
Punkt 13
The boatmaster of a vessel or his representative shall have the right to require a worker to perform any hours of work necessary for the immediate safety of the craft, persons on board or cargo or for the purpose of giving assistance to other vessels or persons in distress.
Befälhavaren eller dennes ställföreträdare har rätt att kräva att en arbetstagare arbetar det antal timmar som behövs för att trygga farkostens, de ombordvarandes eller lastens omedelbara säkerhet eller för att bistå andra fartyg eller personer i sjönöd.
In accordance with subparagraph 1, the boatmaster or his representative may require a worker to perform any hours of work necessary until the normal situation has been restored.
I enlighet med led 1 får befälhavaren eller dennes ställföreträdare kräva att en arbetstagare arbetar det antal timmar som krävs till dess förhållandena återgått till det normala.
As soon as is practicable after the normal situation has been restored, the boatmaster or his representative shall ensure that all workers who have performed work in a scheduled rest period are provided with an adequate period of rest.
Så snart det är möjligt efter det att förhållandena återgått till det normala, ska befälhavaren eller dennes ställföreträdare se till att alla arbetstagare som har arbetat under en schemalagd viloperiod får tillräcklig vila.
Paragraph 14
Punkt 14
All workers shall be entitled to an annual health assessment free of charge.
Alla arbetstagare har rätt till en kostnadsfri årlig hälsoundersökning.
During this assessment, particular attention shall be paid to identifying symptoms or conditions which could be a result of work on board with minimum daily rest periods and/or minimum rest days in accordance with Paragraphs 5 and 6.
Vid hälsoundersökningarna ska särskild uppmärksamhet ägnas åt de symtom eller sjukdomar som skulle kunna bero på arbete ombord med minimal dygnsvila och/eller lägsta antal vilodagar enligt artiklarna 5 och 6.
Night workers suffering from health problems recognised as being connected with the fact that they perform night work shall be transferred whenever possible to day work to which they are suited.
Nattarbetande som har hälsoproblem som bevisligen beror på nattarbetet ska om det är möjligt omplaceras till lämpligt dagarbete.
The free health assessment may be performed under the national health system.
Den kostnadsfria hälsoundersökningen får utföras inom den offentliga sjukvården.
Paragraph 15
Punkt 15
Safety and health protection
Skydd av hälsa och säkerhet
Night workers and shift workers shall have safety and health protection appropriate to the nature of their work.
Nattarbetande och skiftarbetare ska ha ett hälso- och säkerhetsskydd som motsvarar arbetets art.
Appropriate protection and prevention services or facilities with regard to the safety and health of night workers and shift workers shall be equivalent to those applicable to other workers and available at all times.
Skyddande och förebyggande åtgärder och anordningar för nattarbetande och skiftarbetare ska motsvara dem som finns för andra arbetstagare och ska alltid vara tillgängliga.
Paragraph 16
Punkt 16
Pattern of work
Arbetsrytm
An employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, especially as regards breaks during working time.
En arbetsgivare som avser att organisera arbetet enligt en viss rytm ska ta hänsyn till den allmänna principen om att anpassa arbetet till arbetstagaren, särskilt i syfte att lindra effekterna av monotona arbetsuppgifter och arbete i ett i förväg fastställt tempo, med hänsyn till arbetets art och kraven på hälsa och säkerhet, särskilt beträffande raster.
Paragraph 17
Punkt 17
Closing provisions
Slutbestämmelser
This agreement shall be without prejudice to the right of Member States
Detta avtal påverkar inte medlemsstaternas rätt att
to maintain or introduce legislative or regulatory provisions; or
bibehålla eller införa lagar och andra författningar, eller
to facilitate or permit the application of collective agreements or agreements between the two sides of industry
främja eller tillåta tillämpningen av kollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter
which are more favourable to the protection of the health and safety of workers than the provisions set out in this agreement.
som är förmånligare för arbetstagarnas säkerhet och hälsoskydd än bestämmelserna i detta avtal.
The implementation of this agreement shall under no circumstances constitute sufficient grounds for justifying a reduction in the general level of protection of workers covered by this agreement.
Genomförandet av detta avtal får inte i något fall användas för att motivera en sänkning av den allmänna skyddsnivån för de arbetstagare som omfattas av detta avtal.
Follow-up to the agreement
Uppföljning av avtalet
Both sides of industry shall monitor the implementation and application of this agreement in the context of the sectoral dialogue committee for inland waterway transport, particularly with regard to occupational health issues.
Arbetsmarknadens parter ska övervaka genomförandet och tillämpningen av detta avtal inom den branschvisa dialogkommittén för inlandssjöfart, särskilt med avseende på nya yrkesmedicinska rön.
The parties shall review the above provisions two years after the end of the implementation period laid down in the Council Decision putting this agreement into effect.
Arbetsmarknadens parter ska se över ovanstående bestämmelser två år efter utgången av genomförandefristen i rådets beslut om genomförande av detta avtal.
European Skippers Organisation (ESO)
Se meddelandet från kommissionen om främjande av transport på inre vattenvägar ”Naiades” (KOM(2006) 6 slutlig, 17.1.2006).
European Transport Workers' Federation (ETF)
EGT L 183, 29.6.1989, s.
See Communication from the Commission on the promotion of inland waterway transport ‘Naiades’, COM(2006) 6 final, 17.1.2006.
1.
See Communication from the Commission COM(2010) 373 final, 13.7.2010: Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments, section 1.1.
EGT L 216, 20.8.1994, s.
Directive 2006/87/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 laying down technical requirements for inland waterway vessels and repealing Council Directive 82/714/EEC (OJ L 389, 30.12.2006, p. 1-260).
12.
OJ L 216, 20.8.1994, p. 12.
Medlemsstaterna ska senast den 31 december 2016 sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv.