natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regulation (EU) No 575/2013 of the European Parliament and of the Council of 26 June 2013 on prudential requirements for credit institutions and investment firms and amending Regulation (EU) No 648/2012 (OJ L 176, 27.6.2013, p. 1).
EUROPEISKA KOMMISSIONEN HAR ANTAGIT DENNA DELEGERADE FÖRORDNING
Commission Regulation (EU) No 1153/2014
Kommissionens förordning (EU) nr 1153/2014
amending Regulation (EC) No 198/2006 as regards the data to be collected, and the sampling, precision and quality requirements
om ändring av förordning (EG) nr 198/2006 vad gäller de uppgifter som ska samlas in samt kraven på urval, precision och kvalitet
Commission Regulation (EC) No 198/2006 [2] defines the specific data to be collected with respect to training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training, the sampling and precision requirements, the quality requirements for the data to be collected, and the structure of the quality reports.
I kommissionens förordning (EG) nr 198/2006 [2] fastställs vilka uppgifter som ska samlas in om utbildningsföretag och övriga företag respektive olika slags yrkesinriktad utbildning, vilka krav som gäller för urval och precision, vilka kvalitetskrav som ställs på de uppgifter som ska samlas in samt hur kvalitetsrapporterna ska utformas.
Requirements concerning the quality of the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the standard quality report and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Det bör antas bestämmelser om kvaliteten på de uppgifter som ska samlas in och överlämnas för den europeiska statistiken över yrkesutbildning på företag, om den standardiserade kvalitetsrapporten samt om alla de åtgärder som krävs för att bedöma eller förbättra uppgifternas kvalitet.
It is appropriate to modify the coding scheme, sampling, precision and quality requirements in order to reduce the burden for future data collection on statistics relating to vocational training in enterprises.
Kodningssystemet samt urvals-, precisions- och kvalitetskraven bör ändras i syfte att underlätta framtida insamling av uppgifter för statistik över yrkesutbildning på företag.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the texts set out in the Annex to this Regulation.
Bilagorna I, II, III och V till förordning (EG) nr 198/2006 ska ersättas med texten i bilagan till den här förordningen.
Done at Brussels, 29 October 2014.
Utfärdad i Bryssel den 29 oktober 2014.
OJ L 255, 30.9.2005, p. 1.
EUT L 255, 30.9.2005, s. 1.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises (OJ L 32, 4.2.2006, p. 15).
Kommissionens förordning (EG) nr 198/2006 av den 3 februari 2006 om tillämpningen av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1552/2005 om statistik över yrkesutbildning på företag (EUT L 32, 4.2.2006, s. 15).
NACE refers to the classification of economic activity according to NACE Rev. 2.
Beskrivning av variabel
Variables to be collected from all enterprises:
Landskod
sample characteristics
Företagets ID
Variable name
Referensår
Variable group
Urvalsplan – näringsverksamhet efter Nace-kategori
Variable type
Urvalsplan – storleksklass
COUNTRY
Urvalsplan – antal valda företag från urvalsramen i stratum, definierat i Nace_SP och SIZE_SP
Country code
Indikator för delurval, visar om företaget hör till ett delurval
Enterprise ID
Antal svarande företag i stratum, definierat i Nace_SP och SIZE_SP
Weighting factor.
Svarsindikator (typ av urvalsenhet)
Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Datainsamlingsmetod
Sampling plan economic activity category
Språk för datainsamling
Sampling plan size group
Regionkod Nuts – nivå 1
Sampling plan — number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Extra variabel 1 (se bilaga III)
Sampling plan — number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Extra variabel 2 (se bilaga III)
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Extra variabel 3 (se bilaga III)
Number of persons employed according to the register
Kärnvariabel
RESPONSE
Faktisk Nace-kod
Response indicator (sampling unit type)
Totalt antal anställda den 31 december referensåret
Data collection mode
Totalt antal manliga anställda den 31 december referensåret
Language of data collection
Totalt antal kvinnliga anställda den 31 december referensåret
Region identification NUTS — level 1
Nyckelvariabel
Extra variable 1 (see Annex III)
Totalt antal arbetstimmar under referensåret utförda av anställda
Extra variable 2 (see Annex III)
Totala arbetskraftskostnader (direkta + indirekta) för alla anställda under referensåret
Extra variable 3 (see Annex III)
fortbildningsstrategier
background data
Person eller enhet i företaget ansvarig för anordnandet av fortbildning
Core
Bedömning av företagets framtida behov av färdigheter
Actual NACE CODE
Ja, men inte regelbundet (huvudsakligen i samband med nyanställningar)
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
Ja, som ett led i den övergripande planeringen i företaget
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Tillgodoseende av framtida behov genom
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Fortbildning av befintlig personal
Key
Rekrytering av ny personal med lämpliga kvalifikationer, färdigheter och kompetenser
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Rekrytering av ny personal i kombination med särskild utbildning
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Intern omorganisation för att utnyttja befintliga färdigheter och kompetenser bättre
CVT strategies
Viktiga färdigheter och kompetenser under de närmaste åren (de tre viktigaste)
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Ledarskapsförmåga
Assessment of future skill needs of the enterprise
Samarbetsförmåga
Yes but not regularly (mainly linked to changes in personnel)
Kundbetjäningsförmåga
Yes, it is part of the overall planning process in the enterprise
Problemlösningsförmåga
Reaction to future needs through
Färdigheter i kontorsadministration
Continuing vocational training of current staff
Färdigheter i muntlig eller skriftlig kommunikation
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Kunskaper i räkning och/eller läs- och skrivfärdigheter
Recruitment of new staff combined with specific training
Inga av dessa
Skills and competences important in the next few years (3 most important)
Planering av fortbildningen i företaget leder till en skriftlig utbildningsplan
General IT skills IT professional skills
Årlig utbildningsbudget som inkluderar fortbildning
Management skills
Nationella avtal, branschavtal eller andra avtal mellan arbetsmarknadens parter som omfattar fortbildning
Team working skills
Personalföreträdare/-kommittéer som är involverade i administrationen av fortbildning
Customer handling skills
Frågor som handhas av personalföreträdare/-kommittéer
Office administration skills
Fastställande av kriterier för val av deltagare eller särskilda målgrupper
Foreign language skills Technical, practical or job-specific skills
Form/typ av fortbildning (t.ex. interna/externa kurser; andra former, t.ex. handledd utbildning på arbetsplatsen)
Oral or written communication skills
Utbildningens innehåll
Numeracy and/or literacy skills
Utbildningsbudget
None of these
Val av externa fortbildningsanordnare
Do not know
Utvärdering/bedömning av resultaten av fortbildningen
Planning of CVT in the enterprise leads to a written training plan or programme
Fortbildningsvariabler
Annual training budget, which includes provision for CVT
Tillhandahållande av interna fortbildningskurser under referensåret
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Tillhandahållande av externa fortbildningskurser under referensåret
Staff representatives/committees involved in the management process of CVT
Tillhandahållande av handledd utbildning på arbetsplatsen under referensåret
Aspects covered by staff representatives/committees
Deltagande i handledd utbildning på arbetsplatsen
Objective setting of training
Mindre än 10 % av alla anställda
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
10 % eller mer, men mindre än 50 % av alla anställda
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided-on-the-job training)
50 % eller mer av alla anställda
Content of training
Möjligheter till arbetsrotation, utbyten, utplacering eller studiebesök under referensåret
Budget for training
Deltagande i arbetsrotation, utbyten, utplacering eller studiebesök
Selection of external training providers
Deltagande i konferenser/workshoppar under referensåret
Evaluation/assessment of training outcomes
Deltagande i konferenser/workshoppar
CVT characteristics
Deltagande i studie- eller kvalitetscirklar under referensåret
Provision of internal CVT courses in the reference year
Deltagande i studie- eller kvalitetscirklar
Provision of external CVT courses in the reference year
Planerad utbildning genom självstudier/distansutbildning under referensåret
Provision of guided-on-the-job training in the reference year
Deltagande i självstudier/distansutbildning
Participation in guided-on-the-job training
Tillhandahållande av fortbildningskurser under året före referensåret
Less than 10 % of all persons employed
Tillhandahållande av andra former av fortbildning under året före referensåret
From 10 % to less than 50 % of all persons employed
Förekomst av bidrag till fortbildning under referensåret
50 % or more of all persons employed
Bidragsbelopp för fortbildning (i euro)
Provision of job rotation, exchanges, secondments or study visits in the reference year
Förekomst av intäkter för fortbildning under referensåret
Participation in job rotation, exchanges, secondments or study visits
Belopp för intäkter för fortbildning (i euro)
Participation in conferences/workshops in the reference year
Åtgärder som gynnar företaget
Participation in conferences/workshops
Skatteincitament (skatteavdrag, skattebefrielse, skattekredit, skattelättnader, skatteuppskov)
Participation in learning or quality circles in the reference year
Intäkter från utbildningsfonder (nationella, regionala, sektorsrelaterade)
Participation in learning or quality circles
EU-bidrag (t.ex.
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Europeiska socialfonden)
Participation in self-directed learning/e-learning
Statliga subventioner
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Andra källor
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Avsnitten 5 och 6 är avsedda för företag som tillhandahållit fortbildningskurser under referensåret [(B1a eller B1b) = ja].
Existence of CVT contributions in the reference year
Avsnitt 7 är avsett för alla utbildningsföretag under referensåret, dvs.:
Amount of CVT contributions (in euros)
företag som tillhandahåller fortbildningskurser under 2015 [(B1a eller B1b) = ja], eller
Existence of CVT receipts in the reference year
företag som tillhandahåller andra former av fortbildning under 2015 [(B2a eller B2b eller B2c eller B2d eller B2e) = ja].
Amount of CVT receipts (in euros)
Avsnitt 8 är avsett för övriga företag.
Measures from which the enterprise benefits
Variabler som ska samlas in från företag som tillhandahållit fortbildningskurser:
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Deltagare i kurser, ämnen och anordnare
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Totalt antal deltagare i alla fortbildningskurser
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Antal deltagare i fortbildningskurser – män
Government subsidies
Antal deltagare i fortbildningskurser – kvinnor
Other sources
Betald arbetstid (i timmar) använd för alla fortbildningskurser
Sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = yes].
Betald arbetstid (i timmar) använd för interna fortbildningskurser
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Betald arbetstid (i timmar) använd för externa fortbildningskurser
enterprises providing CVT courses in 2015 [(B1a or B1b) = yes], or
Andel utbildningstimmar använda för obligatoriska kurser i arbetsmiljöfrågor
enterprises providing other forms of CVT in 2015 [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = yes].
Ämnesområden (de tre viktigaste)
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises only.
Samarbetsförmåga
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses:
Anordnare av externa fortbildningskurser (de tre viktigaste)
CVT participants, subjects and providers
Skolor, högskolor, universitet och övriga institutioner för högre utbildning
Total number of participants in all CVT courses
Offentliga utbildningsinstitutioner (statsfinansierade eller statsstyrda, t.ex. vuxenutbildningscentrum)
Number of CVT course participants — males
Privata utbildningsföretag
Number of CVT course participants — females
Privata företag vars huvuduppgift inte är utbildning
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Arbetsgivarorganisationer, handelskammare, branschorgan
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Fackföreningar
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Övriga utbildningsanordnare
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Kostnader för fortbildning
Subjects covered (3 most important)
Avgifter och betalningar för kurser
Team working skills,
Kostnader för fortbildningskurser – Avgifter och betalningar för kurser för anställda (i euro)
Providers (external CVT courses) (3 most important)
Kostnader för resor och uppehälle
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Kostnader för fortbildningskurser – Kostnader för resor och uppehälle (i euro)
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centres)
Arbetskraftskostnader för interna utbildare
Private training companies
Kostnader för fortbildning – Arbetskraftskostnader för interna utbildare (i euro)
Private companies of which the main activity is not training
Kostnader för utbildningscenter, lokaler och undervisningsmateriel
Employers' associations, chambers of commerce, sector bodies
Kostnader för fortbildningskurser – Utbildningscenter, lokaler och undervisningsmateriel för fortbildningskurser (i euro)
Trade unions
Endast ’Kostnader för fortbildning – delsumma’ (inga underkategorier)
Other training providers
Kostnader för fortbildning – delsumma (i euro)
CVT costs
Kostnader för anställdas frånvaro – ska beräknas (PAC = C3tot * A5/A4 i euro)
Existence of fees or payments for courses
Totala kostnader för fortbildning – ska beräknas (C7tot = C7sub + B5a – B5b i euro)
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Variabler som ska samlas in från företag som tillhandahållit fortbildningskurser eller andra former av fortbildning:
Existence of travel or subsistence payments
fortbildningens kvalitet, resultat och svårigheter
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Bedömning av resultaten av fortbildningsaktiviteter
Existence of labour costs of internal trainers
Ja, för alla aktiviteter
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Ja, för vissa aktiviteter
Existence of costs of training centre, rooms or teaching materials
Nej, deltagarbevis är tillräckligt
CVT course costs — training centre, rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Bedömningsmetoder
Existence of “CVT costs sub-total” only (no sub-categories)
Intyg efter skriftligt eller praktiskt prov
CVT costs sub-total (in euros)
Deltagarenkäter
Personal absence cost — to be calculated (PAC = C3tot × A5/A4 in euros)
Bedömning av deltagarnas beteende eller resultat i relation till utbildningsmålen
Total CVT costs — to be calculated (C7tot = C7sub + B5a – B5b in euros)
Bedömning/mätning av effekterna av utbildningen på berörda avdelningars eller hela företagets resultat
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT:
Andra metoder
CVT quality, outcomes and difficulties
Faktorer som begränsat tillhandahållandet av fortbildning under referensåret
Assessment of the outcomes of CVT activities
Ingen begränsning:
Yes, for all activities
tillhandahållen utbildningsnivå motsvarade företagets behov
Yes, for some activities
Rekrytering av personer med de kvalifikationer, färdigheter och kompetenser som behövs
No, proof of participation is sufficient
Svårigheter att bedöma fortbildningsbehoven inom företaget
Methods of assessment
Brist på lämpliga fortbildningskurser på marknaden
Certification after written or practical test
Höga kostnader för fortbildningskurser
Satisfaction survey amongst participants
Större fokus på grundläggande yrkesutbildning än fortbildning
Assessment of participants' behaviour or performance in relation to training objectives
Betydande satsningar på fortbildning under de senaste åren
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Begränsad tid för personalen att delta i fortbildning
Other
Andra skäl
Factors limiting CVT provision in the reference year
Variabler som ska samlas in från övriga företag:
No limiting factors:
skäl till att fortbildning inte tillhandahålls
level of training provided was appropriate to the needs of the enterprise
Skäl till att fortbildning inte tillhandahållits under referensåret
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences
Befintliga kvalifikationer, färdigheter och kompetenser motsvarar företagets nuvarande behov
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Företaget föredrog att rekrytera personer som har de kvalifikationer, färdigheter och kompetenser som behövs
Lack of suitable offers of CVT courses in the market
Ingen tid för personalen att delta i fortbildning
High costs of CVT courses
grundläggande yrkesutbildning
Higher focus on IVT provision than on CVT
Deltagare i grundläggande yrkesutbildning som vanligtvis är anställda i företaget
Major efforts in CVT realised in recent years
Skäl till att erbjuda grundläggande yrkesutbildning (om F1 = ja)
Limited time available for staff to participate in CVT
Att framtida anställda ska få de kvalifikationer företaget behöver
Other reasons
Att välja de bästa lärlingarna för framtida anställning efter avslutad grundläggande yrkesutbildning
Variables to be collected from non-training enterprises:
Att vid extern rekrytering undvika brist på den kompetens som företaget behöver
reasons for non-provision of CVT activities
Att utnyttja produktionskapaciteten hos deltagare i grundläggande yrkesutbildning redan under utbildningen
Reasons for not providing CVT in the reference year
Andra skäl”
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Bilaga II till förordning (EG) nr 198/2006 ska ersättas med följande:
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences was preferred
”BILAGA II
No time available for staff to participate in CVT
Urval
initial vocational training (IVT)
De företagsregister som avses i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 177/2008 av den 20 februari 2008 om inrättande av en gemensam ram för företagsregister för statistiska ändamål [1] ska betraktas som huvudkällan för urvalsramen.
IVT participants usually employed in the enterprise
Ett nationellt representativt, stratifierat sannolikhetsurval av företag ska dras från denna ram.
Reasons for providing IVT (if F1 = yes)
Urvalet ska stratifieras efter Nace rev.
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
2 och storlekskategori enligt följande minimispecifikationer:
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
20 Nace rev.
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
2-kategorier [B, C10–C12, C13–C15, C17–C18, C19–C23, C24–C25, C26–C28+C33, C29–C30, C16+C31–C32, D–E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64–K65, K66, L+M+N+R+S].
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
Tre storlekskategorier bland företag enligt antalet anställda:
Other reasons’
(10–49), (50–249), (250 eller fler) för länder med färre än 50 miljoner invånare.
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Sex storlekskategorier bland företag enligt antalet anställda:
‘ANNEX II
(10–19), (20–49), (50–249), (250–499), (500–999), (1000 eller fler) för medlemsstater med minst 50 miljoner invånare.
Sample
En urvalsstorlek ska beräknas så att den säkrar att den maximala halva längden av det 95-procentiga konfidensintervallet är på 0,2 för de skattade parametrarna, dvs. en andel av ’utbildningsföretag’ (efter hänsyn till bortfallsfrekvens i urvalet) i var och en av de 60 stratumklasserna ovan (120 stratumklasser för medlemsstater med minst 50 miljoner invånare).
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council [1] shall be taken as the main source of the sampling frame.
Följande formel kan användas för fastställande av urvalsstorleken:
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
där
The sample shall be stratified by NACE Rev. 2 and size category according to the following minimum specifications:
den förväntade svarsfrekvensen i stratumet, h
20 NACE Rev. 2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
c maximal längd av halva konfidensintervallet
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
den förväntade andelen utbildningsföretag i stratumet, h
(10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
det totala antalet företag (utbildningsföretag och övriga företag) i stratumet, h”
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 177/2008 av den 20 februari 2008 om inrättande av en gemensam ram för företagsregister för statistiska ändamål och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 2186/93 (EUT L 61, 5.3.2008, s. 6).
(10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants or more.
Bilaga III till förordning (EG) nr 198/2006 ska ersättas med följande:
A sample size shall be calculated to ensure a maximum half-length of 0,2 of the 95 % confidence interval for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants or more).
”BILAGA III
The following formula may be used in determining the sample size:
Imputeringsprinciper och viktning av data
Where:
Medlemsstaterna ska vidta alla lämpliga åtgärder för att minska partiellt bortfall och objektsbortfall.
the anticipated response rate in the stratum cell, h
Före imputering ska länderna vidta alla rimliga åtgärder för att använda andra datakällor.
c maximum length of half the confidence interval
Kärnvariabler, för vilka inga värden får saknas eller för vilka imputering inte tillåts, är följande:
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
Nyckelvariabler, för vilka man så långt som möjligt ska undvika att värden saknas och för vilka imputering rekommenderas, är följande:
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h’
Imputering för partiellt bortfall ska rekommenderas med följande allmänna begränsningar: