natgillin/translations-raw huggingface dataset:
142 An entity shall disaggregate the fair value of the plan assets into classes that distinguish the nature and risks of those assets, subdividing each class of plan asset into those that have a quoted market price in an active market (as defined in IFRS 13 Fair Value Measurement [3]) and those that do not.
142 Företaget ska dela upp förvaltningstillgångarnas verkliga värde i klasser uppdelat efter beskaffenhet och risker för dessa tillgångar, där varje klass av förvaltningstillgångar underindelas i tillgångar som har ett noterat pris på en aktiv marknad (enligt definitionen i IFRS 13 Värdering till verkligt värde [3]) och andra.
For example, and considering the level of disclosure discussed in paragraph 136, an entity could distinguish between:
Med beaktande av den informationsnivå som diskuteras i punkt 136 skulle ett företag t.ex. kunna skilja mellan:
cash and cash equivalents;
Likvida medel.
equity instruments (segregated by industry type, company size, geography etc);
Egetkapitalinstrument (uppdelade efter branschtyp, företagsstorlek, geografi etc.).
debt instruments (segregated by type of issuer, credit quality, geography etc);
Skuldinstrument (uppdelade efter typ av emittent, kreditkvalitet, geografi etc.).
real estate (segregated by geography etc);
Fastigheter (uppdelade efter geografi etc.).
derivatives (segregated by type of underlying risk in the contract, for example, interest rate contracts, foreign exchange contracts, equity contracts, credit contracts, longevity swaps etc);
Derivat (uppdelade efter typ av underliggande risk i kontraktet, t.ex. räntekontrakt, valutakontrakt, egetkapitalkontrakt, kreditkontrakt och livslängdsrelaterade swappar).
investment funds (segregated by type of fund);
Investeringsfonder (uppdelade efter typ av fond).
asset-backed securities; and
Värdepapper med bakomliggande tillgångar.
structured debt.
Strukturerade skuldförbindelser.
143 An entity shall disclose the fair value of the entity’s own transferable financial instruments held as plan assets, and the fair value of plan assets that are property occupied by, or other assets used by, the entity.
143 Företaget ska lämna upplysningar om det verkliga värdet på företagets egna överlåtbara finansiella instrument som innehas som förvaltningstillgångar, och det verkliga värdet av de förvaltningstillgångar som är tillgångar som används av företaget.
144 An entity shall disclose the significant actuarial assumptions used to determine the present value of the defined benefit obligation (see paragraph 76).
144 Företaget ska lämna upplysningar om betydande aktuariella antaganden som används för att fastställa nuvärdet av den förmånsbestämda förpliktelsen (se punkt 76).
Such disclosure shall be in absolute terms (eg as an absolute percentage, and not just as a margin between different percentages and other variables).
Dessa upplysningar ska vara i absoluta tal (dvs. som en procentsats, och inte endast som skillnaden mellan olika procentsatser eller andra variabler).
When an entity provides disclosures in total for a grouping of plans, it shall provide such disclosures in the form of weighted averages or relatively narrow ranges.
När företag lämnar totalsummor för en grupp planer ska de tillhandahålla sådana upplysningar i form av vägda medeltal eller relativt smala intervall.
Amount, timing and uncertainty of future cash flows
Storlek, tidpunkt och risker beträffande framtida kassaflöden
145 An entity shall disclose:
145 Företaget ska lämna
a sensitivity analysis for each significant actuarial assumption (as disclosed under paragraph 144) as of the end of the reporting period, showing how the defined benefit obligation would have been affected by changes in the relevant actuarial assumption that were reasonably possible at that date.
en känslighetsanalys för varje betydande aktuariellt antagande (som lämnas enligt punkt 144) från och med rapportperiodens slut, som visar hur den förmånsbestämda förpliktelsen skulle ha påverkats av rimligt möjliga förändringar i det relevanta aktuariella antagandet vid den tidpunkten,
the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analyses required by (a) and the limitations of those methods.
upplysningar om de metoder och antaganden som känslighetsanalyserna enligt punkt a bygger på och dessa metoders begränsningar,
changes from the previous period in the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analyses, and the reasons for such changes.
upplysningar om förändringar i de metoder och antaganden som känslighetsanalyserna bygger på sedan föregående period samt orsakerna till sådana förändringar.
146 An entity shall disclose a description of any asset-liability matching strategies used by the plan or the entity, including the use of annuities and other techniques, such as longevity swaps, to manage risk.
146 Företaget ska lämna en beskrivning av eventuella matchningsstrategier mellan tillgångar och skulder som tillämpas av planen eller företaget, inklusive användning av livräntor och andra metoder, t.ex. livslängdsrelaterade swappar, för att hantera riskerna.
147 To provide an indication of the effect of the defined benefit plan on the entity’s future cash flows, an entity shall disclose:
147 För att ge en indikation om den förmånsbestämda planens effekt på företagets framtida kassaflöden ska företaget lämna
a description of any funding arrangements and funding policy that affect future contributions.
en beskrivning av eventuella finansieringslösningar och finansieringspolicy som påverkar framtida avgifter,
the expected contributions to the plan for the next annual reporting period.
upplysningar om förväntade avgifter till planen för nästa rapportperiod,
information about the maturity profile of the defined benefit obligation.
information om löptidsprofil för den förmånsbestämda förpliktelsen.
This will include the weighted average duration of the defined benefit obligation and may include other information about the distribution of the timing of benefit payments, such as a maturity analysis of the benefit payments.
Detta kommer att omfatta den vägda genomsnittliga löptiden för den förmånsbestämda förpliktelsen och kan innefatta andra upplysningar om den tidsmässiga fördelningen av ersättningsbetalningarna, exempelvis en löptidsanalys av betalningarna.
148 If an entity participates in a multi-employer defined benefit plan, it shall disclose:
148 Om ett företag deltar i en förmånsbestämd plan som omfattar flera arbetsgivare ska det ge
a description of the funding arrangements, including the method used to determine the entity’s rate of contributions and any minimum funding requirements.
en beskrivning av finansieringslösningarna, inklusive den metod som använts för att fastställa företagets avgifter och varje lägsta fonderingskrav,
a description of the extent to which the entity can be liable to the plan for other entities’ obligations under the terms and conditions of the multi-employer plan.
en beskrivning av i vilken utsträckning som företaget kan hållas ansvarigt för planen när det gäller andra företags förpliktelser enligt villkoren för en plan som omfattar flera arbetsgivare,
a description of any agreed allocation of a deficit or surplus on:
en beskrivning av varje godkänd tilldelning av ett underskott eller överskott på
wind-up of the plan; or
en avveckling av planen, eller
the entity’s withdrawal from the plan.
företagets utträde från planen
if the entity accounts for that plan as if it were a defined contribution plan in accordance with paragraph 34, it shall disclose the following, in addition to the information required by (a)–(c) and instead of the information required by paragraphs 139–147:
om företaget redovisar planen som om den vore en avgiftsbestämd plan enligt punkt 34, ska det, utöver den information som krävs enligt punkterna a–c och i stället för den information som krävs enligt punkterna 139–147 lämna upplysningar om
the fact that the plan is a defined benefit plan.
planen är en förmånsbestämd plan,
the reason why sufficient information is not available to enable the entity to account for the plan as a defined benefit plan.
skälet till varför det inte föreligger tillräcklig information för att företaget ska kunna redovisa planen som en förmånsbestämd plan,
information about any deficit or surplus in the plan that may affect the amount of future contributions, including the basis used to determine that deficit or surplus and the implications, if any, for the entity.
information om eventuella underskott eller överskott i planen som kan påverka storleken av framtida avgifter, inklusive det sätt på vilket detta underskott eller överskott fastställts, och eventuella konsekvenser för företaget,
an indication of the level of participation of the entity in the plan compared with other participating entities.
en indikering om företagets nivå av deltagande i planen jämfört med andra deltagande företag.
Examples of measures that might provide such an indication include the entity’s proportion of the total contributions to the plan or the entity’s proportion of the total number of active members, retired members, and former members entitled to benefits, if that information is available.
Exempel på åtgärder som skulle kunna ge en sådan indikering är företagets andel av de sammanlagda avgifterna till planen eller företagets andel av det totala antalet aktiva medlemmar, pensionerade medlemmar och tidigare medlemmar som är berättigade till ersättningar, om sådan information finns tillgänglig.
149 If an entity participates in a defined benefit plan that shares risks between entities under common control, it shall disclose:
149 Om ett företag deltar i en förmånsbestämd plan som delar risker mellan företag under samma bestämmande inflytande, ska det lämna följande upplysningar:
the contractual agreement or stated policy for charging the net defined benefit cost or the fact that there is no such policy.
Avtal eller angiven policy för debitering av den förmånsbestämda kostnaden eller det faktum att en sådan policy inte finns.
the policy for determining the contribution to be paid by the entity.
Den policy som används för att fastställa den avgift företaget ska betala.
if the entity accounts for an allocation of the net defined benefit cost as noted in paragraph 41, all the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–147.
Om företaget redovisar en fördelning av den förmånsbestämda nettokostnaden i enlighet med punkt 41: All information om planen i sin helhet i enlighet med punkterna 135–147.
if the entity accounts for the contribution payable for the period as noted in paragraph 41, the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–137, 139, 142–144 and 147(a) and (b).
Om ett företag redovisar den avgift som ska betalas för perioden i enlighet med punkt 41: Information om planen i sin helhet enligt vad som krävs i enlighet med punkterna 135–137, 139, 142–144 och 147 a och b.
150 The information required by paragraph 149(c) and (d) can be disclosed by cross-reference to disclosures in another group entity’s financial statements if:
150 De upplysningar som krävs i punkt 149 c och d kan lämnas genom korshänvisningar till upplysningar i ett annat koncernföretags finansiella rapporter om
that group entity’s financial statements separately identify and disclose the information required about the plan; and
detta koncernföretags finansiella rapporter separat redovisar och lämnar de upplysningar som krävs om planen, och
that group entity’s financial statements are available to users of the financial statements on the same terms as the financial statements of the entity and at the same time as, or earlier than, the financial statements of the entity.
detta koncernföretags finansiella rapporter är tillgängliga för användarna av de finansiella rapporterna på samma villkor som företagets finansiella rapporter och samtidigt med, eller tidigare än, företagets finansiella rapporter.
Disclosure requirements in other IFRSs
Upplysningskrav i andra standarder
151 Where required by IAS 24 an entity discloses information about:
151 När så krävs enligt IAS 24 lämnar företaget upplysning om
related party transactions with post-employment benefit plans; and
närståendetransaktioner med planer för ersättningar efter avslutad anställning, och
post-employment benefits for key management personnel.
ersättningar efter avslutad anställning till nyckelpersoner i ledande ställning.
152 Where required by IAS 37 an entity discloses information about contingent liabilities arising from post-employment benefit obligations.
152 När så krävs enligt IAS 37 lämnar företaget upplysning om eventualförpliktelser som härrör från förpliktelser beträffande ersättningar efter avslutad anställning.
OTHER LONG-TERM EMPLOYEE BENEFITS
ÖVRIGA LÅNGFRISTIGA ERSÄTTNINGAR TILL ANSTÄLLDA
153 Other long-term employee benefits include items such as the following, if not expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees render the related service:
153 Övriga långfristiga ersättningar till anställda omfattar exempelvis följande, med undantag för sådana ersättningar som förväntas regleras helt inom tolv månader efter utgången av den rapportperiod under vilken de anställda utför de tjänster som berättigar till ersättningarna:
long-term paid absences such as long-service or sabbatical leave;
Långvarig betald frånvaro, såsom ledighet för dem som varit anställda lång tid och tjänstledighet (sabbatsår).
jubilee or other long-service benefits;
Ersättningar i samband med jubileer eller andra ersättningar till dem som varit anställda under lång tid.
long-term disability benefits;
Långfristiga ersättningar vid arbetsoförmåga.
deferred remuneration.
Uppskjuten lön.
154 The measurement of other long-term employee benefits is not usually subject to the same degree of uncertainty as the measurement of post-employment benefits.
154 Beräkningen av övriga långfristiga ersättningar till anställda är vanligtvis inte föremål för samma grad av osäkerhet som beräkningen av ersättningar efter avslutad anställning.
For this reason, this Standard requires a simplified method of accounting for other long-term employee benefits.
Av detta skäl anger denna standard en förenklad redovisningsmetod för övriga långfristiga ersättningar till anställda.
Unlike the accounting required for post-employment benefits, this method does not recognise remeasurements in other comprehensive income.
Till skillnad från den redovisning som krävs för ersättningar efter avslutad anställning redovisas inte omvärderingarna i övrigt totalresultat enligt denna metod.
155 In recognising and measuring the surplus or deficit in another long-term employee benefit plan, an entity shall apply paragraphs 56–98 and 113–115.
155 Vid redovisning och värdering av överskott eller underskott i en annan långsiktig pensionsplan ska företag tillämpa punkterna 56–98 och 113–115.
An entity shall apply paragraphs 116–119 in recognising and measuring any reimbursement right.
Företaget ska redovisa och beräkna eventuell rätt till ersättningar enligt punkterna 116–119.
156 For other long-term employee benefits, an entity shall recognise the net total of the following amounts in profit or loss, except to the extent that another IFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset:
156 För övriga långfristiga ersättningar till anställda ska företaget redovisa nettot av följande belopp i resultaträkningen, utom i den mån någon annan standard kräver eller tillåter att beloppen inkluderas i tillgångens anskaffningsvärde:
service cost (see paragraphs 66–112);
Kostnader avseende tjänster (se punkterna 66–112).
net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 123–126); and
Nettoränta på den förmånsbestämda nettoskulden (nettotillgången) (se punkterna 123–126).
remeasurements of the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 127–130).
Omvärderingar av den förmånsbestämda nettoskulden (nettotillgången) (se punkterna 127–130).
157 One form of other long-term employee benefit is long-term disability benefit.
157 Långfristiga ersättningar vid arbetsoförmåga är en form av långfristiga ersättningar till anställda.
If the level of benefit depends on the length of service, an obligation arises when the service is rendered.
Om ersättningsnivån beror på tjänstgöringstiden uppstår en förpliktelse när tjänsten utförs.
Measurement of that obligation reflects the probability that payment will be required and the length of time for which payment is expected to be made.
Vid värdering av förpliktelsen beaktas sannolikheten för att en utbetalning kan bli aktuell samt den tid för vilken betalningen förväntas ske.
If the level of benefit is the same for any disabled employee regardless of years of service, the expected cost of those benefits is recognised when an event occurs that causes a long-term disability.
Om ersättningsnivån är densamma oavsett tjänstetid redovisas den förväntade kostnaden när det inträffar en händelse som orsakar långvarig arbetsoförmåga.
158 Although this Standard does not require specific disclosures about other long-term employee benefits, other IFRSs may require disclosures.
158 Även om denna standard inte kräver särskilda upplysningar om andra långfristiga ersättningar till anställda, kan upplysningar krävas enligt andra standarder.
IAS 1 requires disclosure of employee benefits expense.
Enligt IAS 1 krävs upplysning om kostnaden för ersättningar till anställda.
TERMINATION BENEFITS
ERSÄTTNINGAR VID UPPSÄGNING
159 This Standard deals with termination benefits separately from other employee benefits because the event that gives rise to an obligation is the termination of employment rather than employee service.
159 Denna standard behandlar ersättningar vid uppsägning skilt från andra ersättningar till anställda, eftersom den händelse som ger upphov till en förpliktelse är uppsägningen snarare än den anställdes tjänstgöring.
Termination benefits result from either an entity’s decision to terminate the employment or an employee’s decision to accept an entity’s offer of benefits in exchange for termination of employment.
Ersättningar vid uppsägning härrör antingen från ett företags beslut om uppsägning eller en anställds beslut att acceptera ett företags erbjudande om ersättningar i utbyte mot uppsägningen.
160 Termination benefits do not include employee benefits resulting from termination of employment at the request of the employee without an entity’s offer, or as a result of mandatory retirement requirements, because those benefits are post-employment benefits.
160 Ersättningar vid uppsägning omfattar inte ersättningar till anställda som är ett resultat av att anställningen avslutas på den anställdes begäran utan något erbjudande från företaget eller som är ett resultat av obligatoriska pensionskrav, eftersom dessa ersättningar utgör ersättningar efter avslutad anställning.
Some entities provide a lower level of benefit for termination of employment at the request of the employee (in substance, a post-employment benefit) than for termination of employment at the request of the entity.
Vissa företag tillhandahåller en lägre ersättningsnivå vid avgång på den anställdes begäran (i allt väsentligt en ersättning efter avslutad anställning) än vid uppsägning från företagets sida.
The difference between the benefit provided for termination of employment at the request of the employee and a higher benefit provided at the request of the entity is a termination benefit.
Skillnaden mellan den ersättning som tillhandahålls för anställning som avslutas på den anställdes begäran och en högre ersättning som tillhandahålls på företagets begäran utgör en ersättning vid uppsägning.
161 The form of the employee benefit does not determine whether it is provided in exchange for service or in exchange for termination of the employee’s employment.
161 Formen av ersättning till anställda avgör inte om den tillhandahålls i utbyte mot tjänster eller i utbyte mot den anställdes uppsägning.
Termination benefits are typically lump sum payments, but sometimes also include:
Ersättningar vid uppsägning utgörs normalt av utbetalningar av klumpsummor men innefattar ibland även
enhancement of post-employment benefits, either indirectly through an employee benefit plan or directly.
ökning av andra ersättningar efter avslutad anställning, antingen indirekt genom en pensionsstiftelse eller direkt,
salary until the end of a specified notice period if the employee renders no further service that provides economic benefits to the entity.
lön under en angiven uppsägningstid om den anställde inte utför några fortsatta tjänster som ger företaget ekonomiska fördelar.
162 Indicators that an employee benefit is provided in exchange for services include the following:
162 Indikatorer på att en ersättning till anställda tillhandahålls i utbyte mot tjänster är bland annat följande:
the benefit is conditional on future service being provided (including benefits that increase if further service is provided).
Ersättningen är villkorad av att framtida tjänster tillhandahålls (inklusive ersättning som ökar om ytterligare tjänster tillhandahålls).
the benefit is provided in accordance with the terms of an employee benefit plan.
Ersättningen tillhandahålls i enlighet med villkoren i en pensionsplan.
163 Some termination benefits are provided in accordance with the terms of an existing employee benefit plan.
163 Vissa ersättningar vid uppsägning tillhandahålls i enlighet med villkoren i en befintlig pensionsplan.
For example, they may be specified by statute, employment contract or union agreement, or may be implied as a result of the employer’s past practice of providing similar benefits.
De kan till exempel fastställas genom tjänsteföreskrifter, anställningskontrakt eller fackföreningsavtal, eller kan vara ett resultat av arbetsgivarens tidigare praxis att ge liknande ersättningar.
As another example, if an entity makes an offer of benefits available for more than a short period, or there is more than a short period between the offer and the expected date of actual termination, the entity considers whether it has established a new employee benefit plan and hence whether the benefits offered under that plan are termination benefits or post-employment benefits.
Ett annat exempel: om ett företag låter ett erbjudande om ersättningar vara tillgängligt under mer än en kort period, eller om det är mer än en kort period mellan erbjudandet och den förväntade dagen för den faktiska uppsägningen, får företaget överväga om det har inrättat en ny pensionsplan och därmed om de ersättningar som erbjuds enligt denna plan utgör ersättningar vid uppsägning eller ersättningar efter avslutad anställning.
Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future service being provided.
Ersättningar till anställda som lämnas i enlighet med villkoren i en pensionsplan utgör ersättningar vid uppsägning om de både är ett resultat av ett företags beslut att avsluta en anställds anställning och inte är villkorade av att framtida tjänster tillhandahålls.
164 Some employee benefits are provided regardless of the reason for the employee’s departure.
164 Vissa ersättningar till anställda ska tillhandahållas oavsett skälet till att den anställde lämnar företaget.
The payment of such benefits is certain (subject to any vesting or minimum service requirements) but the timing of their payment is uncertain.
Att betalning av sådana ersättningar kommer att ske är säkert (med förbehåll för eventuella villkor för intjänande eller krav på minsta tjänstgöringstid) men tidpunkten för betalningen är osäker.
Although such benefits are described in some jurisdictions as termination indemnities or termination gratuities, they are post-employment benefits rather than termination benefits, and an entity accounts for them as post-employment benefits.
Även om sådana ersättningar i vissa rättsordningar betecknas som avgångsvederlag eller avgångsgratifikationer utgör de ersättningar efter avslutad anställning snarare än ersättningar vid uppsägning och företaget redovisar dem som ersättningar efter avslutad anställning.
Recognition
Redovisning