natgillin/translations-raw huggingface dataset:
No benefit is attributed to service before the age of 25 because service before that date does not lead to benefits (conditional or unconditional).
Ingen ersättning fördelas på tjänstgöring före 25 års ålder, eftersom tjänstgöring dessförinnan inte medför några ersättningar (varken villkorade eller icke villkorade).
A benefit of CU100 is attributed to each subsequent year.
En ersättning om 100 VE fördelas på varje efterföljande år.
73 The obligation increases until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
73 Förpliktelsen ökar fram till den tidpunkt då den anställdes fortsatta tjänstgöring inte medför någon väsentlig ökning av ersättningarna.
Therefore, all benefit is attributed to periods ending on or before that date.
Därför fördelas alla ersättningar på perioder som slutar vid eller före denna tidpunkt.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan’s benefit formula.
Ersättningarna fördelas på de enskilda redovisningsperioderna enligt planens formel för beräkning av ersättningar.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity attributes benefit on a straight-line basis until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
Om en anställds tjänstgöring under senare år kommer att leda till en väsentligt högre ersättningsnivå än under tidigare år fördelas emellertid ersättningarna linjärt till och med den tidpunkt då den anställdes fortsatta tjänstgöring inte kommer att medföra någon väsentlig ökning av ersättningarna.
That is because the employee’s service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level.
Detta beror på att den anställdes tjänstgöring under perioden i dess helhet slutligen leder till ersättningar på denna högre nivå.
Examples illustrating paragraph 73
Exempel som illustrerar punkt 73
1 A plan pays a lump sum benefit of CU1,000 that vests after ten years of service.
1 I en plan utbetalas en klumpsumma om 1000 VE som blir intjänad efter tio års tjänstgöring.
The plan provides no further benefit for subsequent service.
Planen betalar inga ytterligare ersättningar för efterföljande tjänstgöring.
A benefit of CU100 (CU1,000 divided by ten) is attributed to each of the first ten years.
En ersättning om 100 VE (1000 VE dividerat med tio) fördelas på vart och ett av de första tio åren.
The current service cost in each of the first ten years reflects the probability that the employee may not complete ten years of service.
Vid beräkningen av kostnaden avseende tjänstgöring under innevarande år under de första tio åren beaktas sannolikheten för att vissa anställda inte fullgör tio års tjänst.
No benefit is attributed to subsequent years.
Ingen ersättning fördelas på efterföljande år.
2 A plan pays a lump sum retirement benefit of CU2,000 to all employees who are still employed at the age of 55 after twenty years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service.
2 I en plan utbetalas en klumpsumma om 2000 VE till alla anställda som fortfarande är anställda vid 55 års ålder efter tjugo års tjänstgöring, eller som fortfarande är anställda vid 65 års ålder, oavsett tjänstgöringstid.
For employees who join before the age of 35, service first leads to benefits under the plan at the age of 35 (an employee could leave at the age of 30 and return at the age of 33, with no effect on the amount or timing of benefits).
För anställda som anställs i företaget före 35 års ålder börjar tjänstgöringen leda till ersättningar enligt planen först vid 35 års ålder (en anställd skulle kunna lämna företaget vid 30 års ålder och komma tillbaka vid 33 års ålder utan att ersättningsbeloppet eller tiden för intjänandet påverkas).
Those benefits are conditional on further service.
Ett villkor för dessa ersättningar är fortsatt tjänstgöring.
Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits.
Tjänstgöring efter 55 års ålder leder inte heller till någon väsentligt högre ersättning.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
För dessa anställda fördelar företaget en ersättning om 100 VE (2000 VE dividerat med 20) på varje år från 35 års ålder till 55 års ålder.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
För dem som anställs i företaget när de är mellan 35 och 45 år kommer mer än tjugo års tjänstgöring inte att leda till någon väsentligt högre ersättning.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years.
För dessa anställda fördelar företaget en ersättning om 100 VE (2000 VE dividerat med 20) på vart och ett av de första tjugo åren.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond ten years will lead to no material amount of further benefits.
För en person som anställs i företaget vid 55 års ålder leder mer än tio års tjänstgöring inte till någon väsentligt högre ersättning.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years.
För en sådan anställd fördelar företaget en ersättning om 200 VE (2000 VE dividerat med 10) på vart och ett av de första tio åren.
For all employees, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete the necessary period of service.
Vid beräkningen av kostnaden avseende tjänstgöring under innevarande år och av förpliktelsens nuvärde beaktas för alla anställda sannolikheten att vissa anställda inte kommer att fullgöra den nödvändiga tjänstgöringsperioden.
3 A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
3 En plan för sjukvård efter avslutad anställning ersätter 40 procent av den anställdes sjukvårdskostnader efter avslutad anställning om den anställde lämnar företaget efter mer än tio och högst tjugo tjänsteår, och 50 procent av dessa kostnader om den anställde lämnar företaget efter lägst tjugo tjänsteår.
Under the plan’s benefit formula, the entity attributes 4 per cent of the present value of the expected medical costs (40 per cent divided by ten) to each of the first ten years and 1 per cent (10 per cent divided by ten) to each of the second ten years.
Enligt planens formel för beräkning av ersättningar fördelar företaget 4 procent av nuvärdet av de förväntade sjukvårdskostnaderna (40 procent dividerat med tio) på vart och ett av de första tio åren och 1 procent (10 procent dividerat med tio) på vart och ett av de därpå följande tio åren.
The current service cost in each year reflects the probability that the employee may not complete the necessary period of service to earn part or all of the benefits.
Vid beräkningen av kostnaden avseende tjänstgöring under respektive år beaktas sannolikheten för att vissa anställda inte kommer att fullgöra den nödvändiga tjänstgöringsperioden för att bli berättigade till hela ersättningen eller delar därav.
For employees expected to leave within ten years, no benefit is attributed.
Inga ersättningar fördelas på anställda som förväntas lämna företaget inom tio år.
4 A post-employment medical plan reimburses 10 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
4 En plan för sjukvård efter avslutad anställning ersätter 10 procent av den anställdes sjukvårdskostnader efter avslutad anställning om den anställde lämnar företaget efter mer än tio och högst tjugo tjänsteår, och 50 procent av dessa kostnader om den anställde lämnar företaget efter lägst tjugo tjänsteår.
Service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years.
Tjänstgöring under senare år leder till en väsentligt högre ersättningsnivå än under tidigare år.
Therefore, for employees expected to leave after twenty or more years, the entity attributes benefit on a straight-line basis under paragraph 71.
För anställda som förväntas lämna företaget efter tjugo år eller mer fördelar företaget därför ersättningarna linjärt enligt punkt 71.
Service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
Tjänstgöring efter tjugo år leder inte till väsentligt högre ersättningsbelopp.
Therefore, the benefit attributed to each of the first twenty years is 2,5 per cent of the present value of the expected medical costs (50 per cent divided by twenty).
Därför utgör den ersättning som fördelas på vart och ett av de första tjugo åren 2,5 procent av nuvärdet av de förväntade sjukvårdskostnaderna (50 procent dividerat med 20).
For employees expected to leave between ten and twenty years, the benefit attributed to each of the first ten years is 1 per cent of the present value of the expected medical costs.
För anställda som förväntas lämna företaget efter tio men före tjugo tjänsteår är den ersättning som fördelas på vart och ett av de första tio åren 1 procent av nuvärdet av de förväntade sjukvårdskostnaderna.
For these employees, no benefit is attributed to service between the end of the tenth year and the estimated date of leaving.
För dessa anställda fördelas inga ersättningar på tjänstgöringen mellan slutet av det tionde året och den beräknade tidpunkt då de anställda lämnar företaget.
74 Where the amount of a benefit is a constant proportion of final salary for each year of service, future salary increases will affect the amount required to settle the obligation that exists for service before the end of the reporting period, but do not create an additional obligation.
74 I de fall ersättningsbeloppet för vart och ett av tjänsteåren är en konstant andel av slutlönen kommer framtida löneökningar att påverka det belopp som krävs för att reglera den förpliktelse som föreligger beträffande tjänstgöring före rapportperiodens slut, men löneökningarna skapar inte någon tillkommande förpliktelse.
Therefore:
Därför
for the purpose of paragraph 70(b), salary increases do not lead to further benefits, even though the amount of the benefits is dependent on final salary; and
anses, vid tillämpningen av punkt 70 b, löneökningar inte leda till ytterligare ersättningar, även om ersättningsbeloppet beror på slutlönen, och
the amount of benefit attributed to each period is a constant proportion of the salary to which the benefit is linked.
är det ersättningsbelopp som fördelas på varje period en fast andel av den lön som ersättningen är knuten till.
Example illustrating paragraph 74
Exempel som illustrerar punkt 74
Employees are entitled to a benefit of 3 per cent of final salary for each year of service before the age of 55.
Anställda har rätt till en ersättning om 3 procent av slutlönen för varje tjänsteår före 55 års ålder.
Benefit of 3 per cent of estimated final salary is attributed to each year up to the age of 55.
Anställda har rätt till en ersättning om 3 procent av slutlönen för varje tjänsteår före 55 års ålder.
This is the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits under the plan.
Detta är den tidpunkt då ytterligare tjänstgöring inte leder till någon väsentligt större ersättning enligt planen.
No benefit is attributed to service after that age.
Inga ersättningar fördelas på tjänstgöringsår efter denna ålder.
Actuarial assumptions
Aktuariella antaganden
75 Actuarial assumptions shall be unbiased and mutually compatible.
75 Aktuariella antaganden ska vara neutrala och ömsesidigt förenliga.
76 Actuarial assumptions are an entity’s best estimates of the variables that will determine the ultimate cost of providing post-employment benefits.
76 Aktuariella antaganden är företagets bästa uppskattningar av de faktorer som avgör den slutliga kostnaden för att lämna ersättningar efter avslutad anställning.
Actuarial assumptions comprise:
Aktuariella antaganden omfattar:
demographic assumptions about the future characteristics of current and former employees (and their dependants) who are eligible for benefits.
Demografiska antaganden om framtida karakteristika hos nuvarande och tidigare anställda (och deras anhöriga) som är berättigade till ersättningar.
Demographic assumptions deal with matters such as:
Demografiska antaganden omfattar:
mortality (see paragraphs 81 and 82);
Livslängd (se punkterna 81 och 82).
rates of employee turnover, disability and early retirement;
Personalomsättning samt omfattningen av arbetsoförmåga och förtidspensionering.
the proportion of plan members with dependants who will be eligible for benefits;
Andelen nuvarande och tidigare deltagare i planen som har anhöriga som blir berättigade till ersättningar.
the proportion of plan members who will select each form of payment option available under the plan terms; and
Andelen nuvarande och tidigare deltagare i planen som kommer att välja varje form av betalningsalternativ som är tillgängligt enligt planens villkor.
claim rates under medical plans.
Utnyttjandet av sjukvård som omfattas av planen.
financial assumptions, dealing with items such as:
Finansiella antaganden. Dessa rör bland annat
the discount rate (see paragraphs 83–86);
diskonteringssatsen (se punkterna 83–86),
benefit levels, excluding any cost of the benefits to be met by employees, and future salary (see paragraphs 87–95);
ersättningsnivåer, exklusive eventuella kostnader för ersättningen som ska betalas av anställda samt framtida lön (se punkterna 87–95),
in the case of medical benefits, future medical costs, including claim handling costs (ie the costs that will be incurred in processing and resolving claims, including legal and adjuster’s fees) (see paragraphs 96–98); and
beträffande sjukvårdsersättningar: framtida sjukvårdskostnader, inklusive kostnader för anspråkshantering (dvs. kostnader som kommer att uppstå när anspråk handläggs och regleras, inklusive arvoden för jurist och reglerare) (se punkterna 96–98), och
taxes payable by the plan on contributions relating to service before the reporting date or on benefits resulting from that service.
skatter för avgifter som hänför sig till tjänstgöring före redovisningsdagen eller för ersättningar som följer av denna tjänstgöring.
77 Actuarial assumptions are unbiased if they are neither imprudent nor excessively conservative.
77 Aktuariella antaganden är neutrala om de varken är oförsiktiga eller överdrivet försiktiga.
78 Actuarial assumptions are mutually compatible if they reflect the economic relationships between factors such as inflation, rates of salary increase and discount rates.
78 Aktuariella antaganden är ömsesidigt förenliga om de återspeglar det ekonomiska sambandet mellan faktorer såsom inflation, löneökningstakt och diskonteringssatser.
For example, all assumptions that depend on a particular inflation level (such as assumptions about interest rates and salary and benefit increases) in any given future period assume the same inflation level in that period.
Detta innebär exempelvis att alla antaganden som beror på en viss inflationstakt under en viss framtida period (såsom antaganden om räntenivåer och löne- och ersättningsökningar) utgår från samma inflationstakt under denna period.
79 An entity determines the discount rate and other financial assumptions in nominal (stated) terms, unless estimates in real (inflation-adjusted) terms are more reliable, for example, in a hyperinflationary economy (see IAS 29 Financial Reporting in Hyperinflationary Economies), or where the benefit is index-linked and there is a deep market in index-linked bonds of the same currency and term.
79 Företaget fastställer diskonteringssatsen och andra finansiella antaganden i nominella tal, såvida inte bedömningar i reala (inflationsjusterade) tal är mer tillförlitliga, exempelvis för ett höginflationsland (se IAS 29 Redovisning i höginflationsländer), eller i de fall ersättningen är indexreglerad och det finns en fungerande marknad för indexreglerade obligationer i samma valuta och med samma löptid.
80 Financial assumptions shall be based on market expectations, at the end of the reporting period, for the period over which the obligations are to be settled.
80 Finansiella antaganden ska utgå från marknadens förväntningar vid rapportperiodens slut beträffande den tidsperiod under vilken förpliktelserna ska regleras.
Actuarial assumptions: mortality
Aktuariella antaganden: livslängd
81 An entity shall determine its mortality assumptions by reference to its best estimate of the mortality of plan members both during and after employment.
81 Företaget ska fastställa sina livslängdsantaganden utifrån sin bästa uppskattning av livslängden för deltagare i planen, både under och efter anställningen.
82 In order to estimate the ultimate cost of the benefit an entity takes into consideration expected changes in mortality, for example by modifying standard mortality tables with estimates of mortality improvements.
82 För att uppskatta den slutliga kostnaden för ersättningen ska företaget beakta förväntade förändringar av livslängden, t.ex. genom att ändra standardtabeller över livslängden med hänsyn till uppskattningar av livslängdsförbättringar.
Actuarial assumptions: discount rate
Aktuariella antaganden: diskonteringssats
83 The rate used to discount post-employment benefit obligations (both funded and unfunded) shall be determined by reference to market yields at the end of the reporting period on high quality corporate bonds.
83 Den räntesats som används för att diskontera (både fonderade och ofonderade) förpliktelser beträffande ersättningar efter avslutad anställning ska fastställas genom hänvisning till den marknadsmässiga avkastningen på förstklassiga företagsobligationer vid rapportperiodens slut.
In countries where there is no deep market in such bonds, the market yields (at the end of the reporting period) on government bonds shall be used.
I länder där det inte finns någon fungerande marknad för sådana obligationer ska den marknadsmässiga avkastningen (vid rapportperiodens slut) på statsobligationer användas.
The currency and term of the corporate bonds or government bonds shall be consistent with the currency and estimated term of the post-employment benefit obligations.
Valutan och löptiden för företagsobligationerna eller statsobligationerna ska vara förenliga med valutan och den uppskattade löptiden för förpliktelserna beträffande ersättningar efter avslutad anställning.
84 One actuarial assumption that has a material effect is the discount rate.
84 Diskonteringssatsen är ett aktuariellt antagande som har väsentlig betydelse.
The discount rate reflects the time value of money but not the actuarial or investment risk.
Den återspeglar pengars tidsvärde men inte den aktuariella risken eller investeringsrisken.
Furthermore, the discount rate does not reflect the entity-specific credit risk borne by the entity’s creditors, nor does it reflect the risk that future experience may differ from actuarial assumptions.
Vidare återspeglar diskonteringssatsen inte den företagsspecifika kreditrisk som bärs av företagets fordringsägare och inte heller risken att den framtida utvecklingen kan komma att avvika från de aktuariella antagandena.
85 The discount rate reflects the estimated timing of benefit payments.
85 Diskonteringssatsen återspeglar effekten av den uppskattade tidsmässiga fördelningen av betalningarna av ersättningarna.
In practice, an entity often achieves this by applying a single weighted average discount rate that reflects the estimated timing and amount of benefit payments and the currency in which the benefits are to be paid.
I praktiken uppnås detta ofta genom att företaget tillämpar en enda vägd genomsnittlig diskonteringssats som återspeglar den uppskattade tidsfördelningen och storleken av betalningarna samt den valuta som dessa ska betalas i.
86 In some cases, there may be no deep market in bonds with a sufficiently long maturity to match the estimated maturity of all the benefit payments.
86 I vissa fall finns det inte någon fungerande marknad för obligationer med en löptid som är tillräckligt lång för att motsvara den beräknade förfallotiden för alla betalningarna.
In such cases, an entity uses current market rates of the appropriate term to discount shorter-term payments, and estimates the discount rate for longer maturities by extrapolating current market rates along the yield curve.
I sådana fall diskonterar företaget betalningar med kortare förfallotid med aktuella marknadsräntor för obligationer med motsvarande löptid och uppskattar diskonteringssatsen för förpliktelser med längre förfallotid genom att extrapolera aktuella marknadsräntor längs avkastningskurvan.
The total present value of a defined benefit obligation is unlikely to be particularly sensitive to the discount rate applied to the portion of benefits that is payable beyond the final maturity of the available corporate or government bonds.
Det sammanlagda nuvärdet av en förmånsbestämd förpliktelse är sannolikt inte särskilt känsligt för den diskonteringssats som används för den del av ersättningarna som ska betalas efter det att företags- eller statsobligationerna med den längsta löptiden förfallit till betalning.
Actuarial assumptions: salaries, benefits and medical costs
Aktuariella antaganden: löner, ersättningar och sjukvårdskostnader
87 An entity shall measure its defined benefit obligations on a basis that reflects:
87 Företaget ska värdera sina förmånsbestämda förpliktelser med hänsyn till
the benefits set out in the terms of the plan (or resulting from any constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period;
de ersättningar som anges i villkoren för planen (eller som följer av eventuella informella förpliktelser som går utöver dessa villkor) vid rapportperiodens slut,
any estimated future salary increases that affect the benefits payable;
alla uppskattade framtida löneökningar som påverkar de ersättningar som ska betalas,
the effect of any limit on the employer’s share of the cost of the future benefits;
effekten av varje eventuell begränsning av arbetsgivarens andel av kostnaden för framtida ersättningar,
contributions from employees or third parties that reduce the ultimate cost to the entity of those benefits; and
avgifter från anställda eller tredje parter som minskar företagets slutliga kostnad för dessa ersättningar, och
estimated future changes in the level of any state benefits that affect the benefits payable under a defined benefit plan, if, and only if, either:
uppskattade framtida nivåförändringar för eventuella statliga ersättningar som påverkar de ersättningar som ska betalas enligt en förmånsbestämd plan, dock endast om antingen
those changes were enacted before the end of the reporting period; or
dessa förändringar var beslutade före rapporteringsperiodens utgång, eller
historical data, or other reliable evidence, indicate that those state benefits will change in some predictable manner, for example, in line with future changes in general price levels or general salary levels.
historik eller andra tillförlitliga tecken tyder på att dessa statliga ersättningar kommer att ändras på ett förutsägbart sätt, exempelvis i takt med framtida förändringar av den allmänna prisnivån eller den allmänna lönenivån.
88 Actuarial assumptions reflect future benefit changes that are set out in the formal terms of a plan (or a constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period.
88 Aktuariella antaganden beaktar framtida förändringar av ersättningarna som finns fastställda i planens formella villkor (eller informella förpliktelser utöver dessa villkor) vid rapportperiodens slut.
This is the case if, for example:
Så är exempelvis fallet när