natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Following the entry into force of Regulation (EC) No 1893/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 establishing the statistical classification of economic activities NACE Revision 2 [3], detailed NACE Rev.2 and size categories into which the results can be broken down should be adopted.
Till följd av ikraftträdandet av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1893/2006 av den 20 december 2006 om fastställande av den statistiska näringsgrensindelningen Nace rev. 2 [3] bör det antas specifikationer av Nace rev. 2- och storlekskategorier på vilka resultaten ska kunna delas upp.
The Commission should define the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training.
Kommissionen bör fastställa vilka särskilda uppgifter som ska samlas in för utbildningsföretag och övriga företag respektive olika slags yrkesinriktad utbildning.
Implementing measures concerning the quality requirements for the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the structure of the quality reports and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Genomförandeåtgärder bör antas beträffande kvalitetskraven för de uppgifter som ska samlas in och överlämnas för europeisk statistik över yrkesutbildning på företag, utformningen av kvalitetsrapporterna samt alla de åtgärder som krävs för att bedöma eller förbättra uppgifternas kvalitet.
Regulation (EC) No 452/2008 of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 concerning the production and development of statistics on education and lifelong learning [4] defines a new statistical instrument on the participation of adults in lifelong learning.
Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 452/2008 av den 23 april 2008 om framställning och utveckling av statistik om utbildning och livslångt lärande [4] fastställs ett nytt statistiskt instrument för vuxnas deltagande i livslångt lärande.
In light of the information to be made available through Regulation (EC) No 452/2008 as well as of the need to improve the quality of the results on vocational training in enterprises and lower the statistical burden on enterprises, it is appropriate to modify the codification scheme, sampling, precision and quality requirements.
Med hänsyn till den information som ska göras tillgänglig genom förordning (EG) nr 452/2008 och till att kvaliteten på resultaten av yrkesutbildning på företag behöver förbättras och att statistikbördan för företagen behöver minskas, är det lämpligt att ändra kodningssystemet samt urvals-, precisions- och kvalitetskraven.
Regulation (EC) No 198/2006 should therefore be amended accordingly.
Förordning (EG) nr 198/2006 bör därför ändras i enlighet med detta.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the text set out in the Annex to this Regulation.
Bilagorna I, II, III och V till förordning (EG) nr 198/2006 ska ersättas med texten i bilagan till den här förordningen.
OJ L 255, 30.9.2005 p. 1.
EUT L 255, 30.9.2005, s. 1.
Annex I to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Bilaga I till förordning (EG) nr 198/2006 ska ersättas med följande:
The values “core” and “key” in the column “variable group” are explained in Annex III.
Värdena ’kärnvariabel’ och ’nyckelvariabel’ i kolumnen ’variabelgrupp’ förklaras i bilaga III.
The value “ID” means that the variable is an “identification variable” (no missing allowed).
Med värdet ’ID’ avses en variabel som är en ’identifikationsvariabel’ (inget värde får saknas).
In the column “variable type” the value “QL” refers to “Qualitative variable” of type Yes/No, “QM” to “Qualitative variable” with multiple categories as described in the table and “QT” refers to “Quantitative variable”.
I kolumnen ’variabeltyp’ avses med värdet ’QL’ ’kvalitativ variabel’ av typen Ja/Nej, med ’QM’ ’kvalitativ variabel’ med flera kategorier enligt beskrivningen i tabellen och med ’QT’ ’kvantitativ variabel’.
CVT stands for Continuing Vocational Training.
CVT står för yrkesinriktad fortbildning.
NACE refers to economic activity according to NACE Rev 2.
Nace avser näringsgren enligt Nace rev. 2.
Variables to be collected from all enterprises: sample characteristics
Variabler som ska samlas in från alla företag: urvalskarakteristika
Region identification NUTS — level 1
Regionkod Nuts – nivå 1
Weighting factor Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Vägningsfaktor Två decimaler – använd ’.’ som decimaltecken
Extra variable 1 (see Annex III)
Extra variabel 1 (se bilaga III)
Extra variable 2 (see Annex III)
Extra variabel 2 (se bilaga III)
Extra variable 3 (see Annex III)
Extra variabel 3 (se bilaga III)
Sampling plan economic activity category
Urvalsplan kategori näringsverksamhet
Sampling plan – Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Urvalsplan – antal företag i stratum, definierat i NACE_SP och SIZE_SP, dvs. populationen
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Antal svarande företag i stratum definierat i NACE_SP och SIZE_SP
Response indicator (sampling unit type)
Svarsindikator (typ av urvalsenhet)
Data collection mode
Typ av datainsamling
Language of data collection
Språk för datainsamling
Variables to be collected from all enterprises: background data
Variabler som ska samlas in från alla företag: bakgrundsuppgifter
Actual NACE CODE
Faktisk Nace-kod
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
Totalt antal anställda den 31 december referensåret
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Totalt antal manliga anställda den 31 december referensåret
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Totalt antal kvinnliga anställda den 31 december referensåret
Total number of persons employed on 31 December of the previous year
Totalt antal anställda den 31 december föregående år
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Totalt antal arbetstimmar under referensåret utförda av anställda
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Totala arbetskraftskostnader (direkta + indirekta) för alla anställda under referensåret
Introduction of any new or significantly new improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year.
Införande av nya eller väsentligt förbättrade nya produkter, tjänster eller metoder för produktion eller leverans av produkter och tjänster under referensåret.
Variables to be collected from all enterprises: CVT strategies
Variabler som ska samlas in från alla företag: fortbildningsstrategier
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Person eller enhet i företaget ansvarig för anordnandet av fortbildning
Assessment of future skill needs of the enterprise
Bedömning av företagets framtida behov av färdigheter
Reaction to future needs through
Tillgodoseende av framtida behov genom
Continuing vocational training of current staff
Fortbildning av befintlig personal
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Rekrytering av ny personal med lämpliga kvalifikationer, färdigheter och kompetenser
Recruitment of new staff combined with specific training
Rekrytering av ny personal i kombination med särskild utbildning
Internal reorganisation to better use existing skills and competences
Intern omorganisation för att utnyttja befintliga färdigheter och kompetenser bättre
Reviews of future skill and training needs of individual employees
Genomgång av enskilda anställdas framtida behov av färdigheter och utbildning
Yes, mainly by way of structured interviews
Ja, huvudsakligen som strukturerade samtal
Yes, but mainly by way of other methods
Ja, men huvudsakligen med andra metoder
The reviews of future skill and training needs of individual employees focus on:
Genomgång av enskilda anställdas framtida behov av färdigheter och utbildning är inriktad på följande:
Occupations or groups of occupations
Yrken eller yrkesgrupper
Skills and competences
Färdigheter och kompetenser
Working tasks and activities
Arbetsuppgifter och verksamhet
Formal qualifications
Formella kvalifikationer
Skills and competences important in the next few years
Viktiga färdigheter och kompetenser under de närmaste åren
General IT skills
Allmänna IT-kunskaper
IT professional skills
Professionella IT-kunskaper
Management skills
Ledarskapsförmåga
Team working skills, customer handling skills, social skills
Förmåga att arbeta i grupp, kundhanteringsfärdigheter, social kompetens
Problem solving skills
Färdigheter för problemlösning
Office administration skills
Färdigheter i kontorsadministration
Oral or written communication skills
Färdigheter i muntlig eller skriftlig kommunikation
Numeracy and/or literacy skills
Kunskaper i räkning och/eller läsning och skrivning
None of these
Inga av dessa
Do not know
Vet inte
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Nationella avtal, branschavtal eller andra avtal mellan arbetsmarknadens parter som omfattar fortbildning
Staff representatives/committees involved in the management process of continuing vocational training
Personalföreträdare/-kommittéer som är involverade i administrationen av yrkesinriktad fortbildning
Aspects covered by staff representatives/committees
Frågor som handhas av personalföreträdare/-kommittéer
Objective setting of training
Fastställande av fortbildningsmål
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Fastställande av kriterier för val av deltagare eller särskilda målgrupper
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided on-the-job training)
Form/typ av fortbildning (t.ex. interna/externa kurser; andra former, t.ex. handledd utbildning på arbetsplatsen)
Content of training
Utbildningens innehåll
Budget for training
Utbildningsbudget
Selection of external training providers
Val av externa fortbildningsanordnare
Evaluation/assessment of training outcomes
Utvärdering/bedömning av resultaten av utbildningen
Sources of information about CVT
Källor till information om yrkesinriktad fortbildning
Public information centres/services and authorities
Offentliga informationscentrum/-tjänster och myndigheter
Private training providers
Privata fortbildningsanordnare
Personnel/staff representatives
Personalföreträdare
Others
Andra aspekter
Do not use any such source of information
Använder ingen sådan informationskälla
Variables to be collected from all enterprises: CVT characteristics
Variabler som ska samlas in från alla företag: Fortbildningsvariabler
Provision of internal CVT courses in the reference year
Tillhandahållande av interna fortbildningskurser under referensåret
Provision of external CVT courses in the reference year
Tillhandahållande av externa fortbildningskurser under referensåret
Provision of guided on-the-job training in the reference year
Tillhandahållande av handledd utbildning på arbetsplatsen under referensåret
Number of participants in guided on-the-job training
Antal deltagare i handledd utbildning på arbetsplatsen
Provision of job rotation in the reference year
Tillhandahållande av arbetsrotation under referensåret
Number of participants: job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Antal deltagare i arbetsrotation, utbyten, utplacering eller studiebesök
Attendance at conferences/workshops in the reference year
Deltagande i konferenser/workshoppar under referensåret
Number of participants in conferences/workshops
Antal deltagare i konferenser/workshoppar
Participation in learning and quality circles in the reference year
Deltagande i inlärning och kvalitetscirklar under referensåret
Number of participants in learning or quality circles
Antal deltagare i inlärning och kvalitetscirklar
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Planerad utbildning genom självstudier/distansutbildning under referensåret
Number of participants in self-directed learning/e-learning
Antal deltagare i självstudier/distansutbildning
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Tillhandahållande av fortbildningskurser under året före referensåret
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Tillhandahållande av andra former av fortbildning under året före referensåret
Existence of CVT contributions in the reference year
Förekomst av bidrag till fortbildning under referensåret
Amount of contributions CVT (in euros)
Bidragsbelopp för fortbildning (i euro)
Existence of CVT receipts in the reference year
Förekomst av intäkter för fortbildning under referensåret
Amount of receipts CVT (in euros)
Belopp för intäkter för fortbildning (i euro)
Measures the enterprise benefits from
Åtgärder som gynnar företaget
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Skatteincitament (skatteavdrag, skattebefrielse, skattekredit, skattelättnader, skatteuppskov)
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Intäkter från utbildningsfonder (nationella, regionala, sektorsrelaterade)
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
EU-bidrag (t.ex. Europeiska socialfonden)
Government subsidies
Statliga subventioner
The following sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = YES].
Avsnitten 5 och 6 är avsedda för företag som tillhandahåller fortbildningskurser under referensåret [(B1a eller B1b) = JA].
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Avsnitt 7 är avsedd för alla utbildningsföretag under referensåret, dvs.:
enterprises providing CVT courses in 2010 [(B1a or B1b) = YES], or
företag som tillhandahåller fortbildningskurser under 2010 [(B1a eller B1b) = JA] eller
enterprises providing other forms of CVT [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = YES].
företag som tillhandahåller andra former av fortbildning [(B2a eller B2b eller B2c eller B2d eller B2e) = JA].
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises.
Avsnitt 8 är avsett för övriga företag.
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT participants, subjects and providers
Variabler som ska samlas in från företag som tillhandahållit fortbildningskurser: Deltagare i fortbildningskurser, fortbildningsämnen och fortbildningsanordnare
Total number of CVT course participants
Totalt antal deltagare i fortbildningskurser
Number of CVT course participants — males
Antal deltagare i fortbildningskurser – män
Number of CVT course participants — females
Antal deltagare i fortbildningskurser – kvinnor
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Andel utbildningstimmar använda för obligatoriska kurser i hälsa och säkerhet i arbetet
Subjects covered
Ämnen som behandlas
Main subject (with respect to volume of training hours)
Huvudämne (med avseende på antal utbildningstimmar)
Providers (external courses)
Anordnare (externa kurser)
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Skolor, högskolor, universitet och övriga institutioner för högre utbildning
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Offentliga utbildningsinstitutioner (statsfinansierade eller statsstyrda, t.ex. vuxenutbildningscentrum)
Private training companies
Privata utbildningsföretag
Private companies whose main activity is not training
Privata företag vars huvuduppgift inte är utbildning
Employer’s associations, chambers of commerce, sector bodies
Arbetsgivarorganisationer, handelskammare, branschorgan
Trade unions
Fackföreningar
Other training providers
Övriga utbildningsanordnare
Main provider (with respect to volume of training hours)
Huvudanordnare (med avseende på antal utbildningstimmar)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT costs
Variabler som ska samlas in från företag som tillhandahållit fortbildningskurser: Kostnader för fortbildning
Existence of fees
Avgifter
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Kostnader för fortbildningskurser – Avgifter och betalningar för kurser för anställda (i euro)
Existence of travel costs
Resekostnader
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Kostnader för fortbildningskurser – Kostnader för resor och uppehälle (i euro)
Existence of labour costs of internal trainers
Arbetskraftskostnader för interna utbildare
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Kostnader för fortbildning – Arbetskraftskostnader för interna utbildare (i euro)
Existence of costs of training centre and teaching materials etc.
Kostnader för utbildningscenter och undervisningsmateriel o.dyl.
CVT course costs — training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Kostnader för fortbildningskurser – Utbildningscenter eller lokaler och undervisningsmateriel för fortbildningskurser (i euro)
Existence of “Sub-total only” (no sub-categories)
’Endast delsumma’ (inga underkategorier)
CVT costs sub-total (in euros)
Kostnader för fortbildning delsumma (i euro)
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4 in euros)
Kostnader för anställdas frånvaro – ska beräknas (PAC=C3tot*A5/A4 i euro)
Total cost CVT — to be calculated (C7sub + B5a – B5b (in euros)
Totala kostnader för fortbildning – ska beräknas (C7sub + B5a – B5b (i euro)
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT: CVT quality, outcomes and difficulties
Variabler som ska samlas in från företag som tillhandahållit fortbildningskurser eller andra former av fortbildning: fortbildningens kvalitet, resultat och svårigheter
Aspects considered to ensure the quality of CVT
Aspekter som beaktas för att garantera fortbildningens kvalitet
Certification of external providers (e.g. use of national registers)
Externa anordnares certifiering (t.ex. genom användning av nationella register)
Continuous training of internal trainers
Fortbildning av interna utbildare
Continuing vocational training and certification is based on national/sector recognised standards or frameworks
Yrkesinriktad fortbildning och certifiering bygger på nationella/erkända branschstandarder eller ramverk
No particular aspect considered
Inga särskilda aspekter beaktas
Assessment of the outcomes of CVT activities
Bedömning av resultaten av fortbildningsaktiviteter
Yes, for all activities
Ja, för alla aktiviteter
Yes, for some activities
Ja, för vissa aktiviteter
No, proof of participation is sufficient
Nej, deltagarbevis är tillräckligt
Methods of assessment
Bedömningsmetoder
Certification after written or practical test
Examensbevis efter skriftligt eller praktiskt prov
Satisfaction survey amongst participants
Deltagarenkäter
Assessment of participants’ behaviour or performance in relation to training objectives
Bedömning av deltagarnas beteende eller arbetsutförande i relation till utbildningsmålen
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Bedömning/mätning av effekterna av utbildningen på berörda avdelningars eller hela företagets resultat
Other
Andra metoder
Factors limiting CVT provision in the reference year
Faktorer som begränsar tillhandahållandet av fortbildning under referensåret
No limiting factor: level of training provided was appropriate to the enterprises needs
Ingen begränsning: tillhandahållen utbildningsnivå motsvarade företagets behov
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies
Rekrytering av personer med de kvalifikationer, färdigheter och kompetenser som behövs
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Svårigheter att bedöma fortbildningsbehoven inom företaget
Lack of suitable offerings of CVT courses in the market
Brist på lämpliga fortbildningskurser på marknaden
High costs of CVT courses
Höga kostnader för fortbildningskurser
Higher focus on IVT provision than on CVT
Större fokus på yrkesmässig grundutbildning än fortbildning
Major efforts in CVT realised in recent years
Betydande satsningar på fortbildning under de senaste åren
Limited time available for staff to participate in CVT
Begränsad tid för personalen att delta i fortbildning
Variables to be collected from non-training enterprises: reasons for the non-provision of CVT activities
Variabler som ska samlas in från övriga företag: skäl till att fortbildning inte tillhandahålls
Reasons for not providing CVT in the reference year
Skäl till att fortbildning inte tillhandahålls under referensåret
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Befintliga kvalifikationer, färdigheter och kompetenser motsvarar företagets nuvarande behov
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competencies was preferred
Företaget föredrog att rekrytera personer som har de kvalifikationer, färdigheter och kompetenser som behövs
No time available for staff to participate in CVT
Ingen tid för personalen att delta i fortbildning
Variables to be collected from all enterprises: IVT
Variabler som ska samlas in från alla företag: yrkesmässig grundutbildning
Total number of IVT participants in the enterprise during the reference year
Totalt antal deltagare i yrkesmässig grundutbildning i företaget under referensåret
Reasons for providing IVT (if F1Tot > 0)
Skäl till att erbjuda yrkesmässig grundutbildning (om F1Tot > 0)
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
Att framtida anställda ska få de kvalifikationer företaget behöver
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
Att välja de bästa lärlingarna för framtida anställning efter genomgången grundläggande yrkesutbildning
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
Att undvika eventuell bristande överensstämmelse med företagets behov vid extern rekrytering
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
Att utnyttja produktionskapaciteten hos deltagare i yrkesmässig grundutbildning redan under utbildningen
Other (e.g. to make the enterprise more attractive to potential staff)
Andra skäl (t.ex. att göra företaget mera lockande för möjlig personal)
Optional variables
Frivilliga variabler
Member States can transmit complementary variables to the Commission (Eurostat) on an optional basis in a harmonised format as described in the “European Union Manual” referred to in Article 8.’;
Medlemsstaterna kan frivilligt överlämna kompletterande variabler till kommissionen (Eurostat) i ett harmoniserat format enligt den ’EU-manual’ som avses i artikel 8.”
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Bilaga II till förordning (EG) nr 198/2006 ska ersättas med följande:
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council of 20 February 2008 establishing a common framework for business registers for statistical purposes shall be taken as the main source of the sampling frame.
De företagsregister som avses i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 177/2008 av den 20 februari 2008 om inrättande av en gemensam ram för företagsregister för statistiska ändamål ska betraktas som huvudkällan för urvalsramen.
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
Ett nationellt representativt, stratifierat sannolikhetsurval av företag ska tas från denna ram.
The sample shall be stratified by NACE Rev.2 and size category according to the following minimum specification:
Urvalet ska stratifieras efter Nace rev. 2 och storlekskategori enligt följande minimispecifikation: