natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They give precise guidance to the Member States on defining their National Reform Programmes and implementing reforms, reflecting interdependence and in line with the Stability and Growth Pact.
De ger en tydlig vägledning för medlemsstaterna när det gäller att upprätta nationella reformprogram och genomföra reformer med hänsyn till det ömsesidiga beroendet och i enlighet med stabilitets- och tillväxtpakten.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States pursuant to Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States pursuant to Article 121(4) of that Treaty, in order to form a coherent package of recommendations.
Sysselsättningsriktlinjerna bör ligga till grund för eventuella landsspecifika rekommendationer som rådet kan rikta till medlemsstaterna i enlighet med artikel 148.4 i FEUF, parallellt med de landsspecifika rekommendationer som riktas till medlemsstaterna med stöd av artikel 121.4 i det fördraget, så att ett enhetligt paket av rekommendationer bildas.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the Commission to the European Council.
Riktlinjerna för sysselsättningspolitiken bör också ligga till grund för upprättandet av den gemensamma rapport om sysselsättningen som rådet och Europeiska kommissionen varje år lägger fram inför Europeiska rådet.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor progress in relation to the employment and social aspects of the employment guidelines, in line with their respective Treaty-based mandates.
Sysselsättningskommittén och kommittén för social trygghet bör bevaka utvecklingen avseende sysselsättningsriktlinjernas sysselsättningsaspekter och sociala aspekter, i enlighet med sina respektive fördragsenliga mandat.
This should in particular build on the activities of the open method of coordination in the fields of employment and of social protection and social inclusion.
Detta bör särskilt bygga på den öppna samordningsmetoden på områdena sysselsättning, social trygghet och social delaktighet.
In addition the Employment Committee should maintain close contact with other relevant Council preparatory instances, including in the field of education.
Sysselsättningskommittén bör dessutom upprätthålla en nära kontakt med andra relevanta förberedande rådsorgan, även på utbildningsområdet.
Even though they must be drawn up each year, these guidelines should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation,
Även om dessa riktlinjer måste utarbetas varje år bör de förbli oförändrade fram till 2014 så att man kan inrikta sig på genomförandet.
The guidelines for Member States’ employment policies, as set out in the Annex, are hereby adopted.
De riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik som anges i bilagan antas härmed.
The guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States, which shall be reported upon in National Reform Programmes.
Riktlinjerna ska beaktas i medlemsstaternas sysselsättningspolitik, som det ska rapporteras om i de nationella reformprogrammen.
Done at Luxembourg, 21 October 2010.
Utfärdat i Luxemburg den 21 oktober 2010.
Opinion of 8 September 2010 (not yet published in the Official Journal).
Yttrandet avgivet den 8 september 2010 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Opinion of 27 May 2010 (not yet published in the Official Journal).
Yttrandet avgivet den 27 maj 2010 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Opinion of 10 June 2010 (not yet published in the Official Journal).
Yttrandet avgivet den 10 juni 2010 (ännu ej offentliggjort i EUT).
Opinion of 20 May 2010 (not yet published in the Official Journal).
Yttrandet avgivet den 20 maj 2010 (ännu ej offentliggjort i EUT).
OJ L 191, 23.7.2010, p. 28.
EUT L 191, 23.7.2010, s. 28.
GUIDELINES FOR THE EMPLOYMENT POLICIES OF THE MEMBER STATES
RIKTLINJER FÖR MEDLEMSSTATERNAS SYSSELSÄTTNINGSPOLITIK
Guideline 7:
Riktlinje 7:
Increasing labour market participation of women and men, reducing structural unemployment and promoting job quality
Öka kvinnors och mäns deltagande på arbetsmarknaden, minska den strukturella arbetslösheten och främja kvalitet i arbetet
Activation is key to increasing labour market participation.
Aktivering är avgörande för att öka deltagandet på arbetsmarknaden.
Member States should integrate the flexicurity principles endorsed by the European Council into their labour market policies and apply them, making appropriate use of European Social Fund and other EU funds support, with a view to increasing labour market participation and combating segmentation, inactivity and gender inequality, whilst reducing structural unemployment.
Medlemsstaterna bör integrera de principer för flexicurity som antagits av Europeiska rådet i sin arbetsmarknadspolitik och tillämpa dem samt på lämpligt sätt utnyttja stödet från Europeiska socialfonden och andra EU-fonder för att öka deltagandet på arbetsmarknaden och bekämpa segmentering, inaktivitet och ojämlikhet mellan könen och samtidigt minska den strukturella arbetslösheten.
Measures to enhance flexibility and security should be both balanced and mutually reinforcing.
Åtgärder för att öka flexibilitet och trygghet bör vara balanserade och ömsesidigt förstärkande.
Member States should therefore introduce a combination of flexible and reliable contractual arrangements, active labour market policies, effective lifelong learning, policies to promote labour mobility, and adequate social security systems to secure labour market transitions accompanied by clear rights and responsibilities for the unemployed to actively seek work.
Medlemsstaterna bör därför införa en kombination av flexibla och pålitliga avtalsvillkor, en aktiv arbetsmarknadspolitik, effektivt livslångt lärande, strategier för att främja arbetskraftens rörlighet och ändamålsenliga sociala trygghetssystem för att garantera att omställningar på arbetsmarknaden åtföljs av tydliga rättigheter och skyldigheter för arbetslösa när det gäller att aktivt söka arbete.
Together with the social partners, adequate attention should also be paid to internal flexicurity at the work place.
Man bör tillsammans med arbetsmarknadens parter också ägna lämplig uppmärksamhet åt intern flexicurity på arbetsplatsen.
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing precarious employment, underemployment and undeclared work.
Medlemsstaterna bör stärka dialogen mellan arbetsmarknadens parter och ta itu med segmenteringen på arbetsmarknaden genom åtgärder mot otrygga anställningar, brist på sysselsättning och svart arbete.
Professional mobility should be rewarded.
Yrkesmässig rörlighet bör belönas.
The quality of jobs and employment conditions should be addressed.
Man bör förbättra arbetstillfällenas kvalitet och anställningsvillkoren.
Member States should combat in-work poverty and promote occupational health and safety.
Medlemstaterna bör bekämpa fattigdomen bland förvärvsarbetande och främja en god arbetsmiljö.
Adequate social security should also be ensured for those on fixed-term contracts and the self-employed.
Tillfredsställande social trygghet bör också säkerställas för anställda med tidsbegränsade kontrakt och egenföretagare.
Policies to make work pay remain important.
Åtgärder för att göra det lönsamt att arbeta är fortsatt viktiga.
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should encourage the right framework conditions for wage bargaining and labour cost development consistent with price stability and productivity trends.
För att öka konkurrenskraften och höja arbetsmarknadsdeltagandet, särskilt för lågutbildade, och i enlighet med riktlinje 2 för den ekonomiska politiken, bör medlemsstaterna främja de rätta ramvillkoren för löneförhandling och arbetskraftskostnadsutveckling som är förenliga med prisstabilitet och produktivitetstrender.
Member States should review tax and benefit systems, and public services capacity to provide the support needed, in order to increase labour force participation and stimulate labour demand.
Medlemsstaterna bör se över skatte- och förmånssystemen och den offentliga sektorns möjlighet att ge det stöd som krävs för att höja arbetskraftsdeltagandet och stimulera efterfrågan på arbetskraft.
They should promote active ageing, gender equality including equal pay, and the integration in the labour market of young people, people with disabilities, legal migrants and other vulnerable groups.
De bör främja ett aktivt åldrande, jämställdhet mellan könen, bland annat lika lön för lika arbete och integration på arbetsmarknaden för ungdomar, personer med funktionsnedsättning, legala invandrare och andra utsatta grupper.
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in the manner in which work is organised should be geared to raising employment rates, particularly among young people, older workers and women.
Politik som främjar balansen mellan arbetsliv och privatliv genom tillhandahållande av barnomsorg till rimligt pris och nya former för arbetets organisation bör inriktas på att öka sysselsättningen, särskilt bland ungdomar, äldre arbetstagare och kvinnor.
Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers, promote self-employment, entrepreneurship and job creation in all areas including green employment and care and promote social innovation.
Medlemsstaterna bör också undanröja hindren för nya arbetstagares inträde på arbetsmarknaden, främja egenföretagande, entreprenörskap och skapandet av arbetstillfällen på alla områden, bl.a. inom grön sysselsättning och på vårdområdet, samt främja social innovation.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, taking into account their relative starting positions and national circumstances, is to aim to raise the employment rate for women and men aged 20-64 to 75 % by 2020, including through the greater participation of young people, older workers and low-skilled workers and the better integration of legal migrants.
EU:s överordnade mål, som kommer att vara utgångspunkten när medlemsstaterna fastställer sina mål med beaktande av sina relativa utgångslägen och nationella omständigheter, är att sträva efter att senast 2020 öka sysselsättningsgraden bland kvinnor och män mellan 20 och 64 år till 75 %, bl.a. genom ökat deltagande av ungdomar, äldre arbetstagare och lågutbildade samt genom bättre integration av legala invandrare.
Guideline 8:
Riktlinje 8:
Developing a skilled workforce responding to labour market needs and promoting lifelong learning
Utveckla en kvalificerad arbetskraft som motsvarar arbetsmarknadens behov och främja livslångt lärande
Member States should promote productivity and employability through an adequate supply of knowledge and skills to match current and future demand in the labour market.
Medlemsstaterna bör främja produktivitet och anställbarhet genom ett lämpligt utbud av kunskap och kompetens som är anpassat efter den nuvarande och kommande efterfrågan på arbetsmarknaden.
Quality initial education and attractive vocational training must be complemented with effective incentives for lifelong learning for those who are in and those who are not in employment, thus ensuring every adult the chance to retrain or to move one step up in their qualification and overcome gender stereotypes, as well as by opportunities for second-chance learning and by targeted migration and integration policies.
En högkvalitativ grundutbildning och attraktiv yrkesutbildning måste kompletteras med effektiva incitament för livslångt lärande för dem som befinner sig såväl i som utanför arbetslivet för att på så sätt ge alla vuxna möjlighet att skola om sig eller förbättra sina kvalifikationer, övervinna könsstereotyper samt genom andra utbildningsmöjligheter och en målinriktad migrations- och integrationspolitik.
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, and should remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences to support creativity, innovation and entrepreneurship.
Medlemsstaterna bör utveckla system för erkännande av förvärvad kompetens och bör undanröja hinder för arbetstagarnas yrkesmässiga och geografiska rörlighet, främja förvärvande av övergripande färdigheter för att stödja kreativitet, innovation och entreprenörskap.
In particular, efforts should focus on supporting those with low and obsolete skills, increasing the employability of older workers, enhancing training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers and women in scientific, mathematical and technological fields.
Framför allt bör de inrikta sina insatser på att stödja arbetstagare med låg eller föråldrad utbildning, öka äldre arbetstagares anställbarhet, stärka högutbildade arbetstagares utbildning, kompetens och erfarenhet, vilket även bör gälla forskare samt kvinnor på de vetenskapliga, matematiska och tekniska områdena.
In cooperation with social partners and firms, Member States should improve access to training, strengthen education and career guidance.
I samarbete med arbetsmarknadens parter och näringslivet bör medlemsstaterna öka tillgången till utbildning och stärka utbildnings- och yrkesvägledningen.
These improvements should be combined with the provision of systematic information on new job openings and opportunities, the promotion of entrepreneurship and enhanced anticipation of skill needs.
Dessa förbättringar bör kombineras med tillhandahållandet av systematisk information om nya anställningsmöjligheter, främjande av entreprenörskap och bättre förutseende av framtida kompetensbehov.
Investment in human resource development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments, individuals and employers.
Investeringar i utveckling av mänskliga resurser, kompetenshöjning och deltagande i system för livslångt lärande bör främjas genom gemensamma ekonomiska bidrag från staten, enskilda och arbetsgivare.
To support young people and in particular those not in employment, education or training, Member States, in cooperation with the social partners, should enact schemes to help those people find initial employment, job experience, or further education and training opportunities, including apprenticeships, and should intervene rapidly when young people become unemployed.
För att stödja ungdomar, särskilt ungdomar som är arbetslösa och inte deltar i utbildning, bör medlemsstaterna i samarbete med arbetsmarknadens parter införa system för att hjälpa dem att hitta ett första arbete, skaffa sig arbetslivserfarenhet eller en vidareutbildning, inbegripet lärlingsutbildning, och bör snabbt ingripa när ungdomar blir arbetslösa.
Regular monitoring of the performance of up-skilling and anticipation policies should help identify areas for improvement and increase the responsiveness of education and training systems to current and emerging labour market needs, such as the low-carbon and resource-efficient economy.
Genom regelbunden övervakning av politiken för kompetenshöjning och förutseende av framtida kompetensbehov bör man kunna fastställa på vilka områden som förbättringar kan göras och öka möjligheterna att anpassa utbildningssystemen till arbetsmarknadens rådande och framväxande behov, t.ex. en resurseffektiv ekonomi med låga koldioxidutsläpp.
The ESF and other EU funds should be mobilised, where appropriate, by Member States to support these objectives.
För att nå dessa mål bör medlemsstaterna vid behov utnyttja Europeiska socialfonden och andra EU-fonder.
Policies stimulating labour demand could complement investments in human capital.
Politik som stimulerar efterfrågan på arbetskraft skulle kunna komplettera investeringarna i humankapital.
Guideline 9:
Riktlinje 9:
Improving the quality and performance of education and training systems at all levels and increasing participation in tertiary or equivalent education
Förbättra utbildningssystemens kvalitet och resultat på alla nivåer och öka deltagandet i högre utbildning eller motsvarande
In order to ensure access to quality education and training for all and to improve educational outcomes, Member States should invest efficiently in education and training systems notably to raise the skill level of the EU’s workforce, allowing it to meet the rapidly changing needs of modern labour markets and society at large.
För att ge alla tillgång till utbildning av hög kvalitet och förbättra utbildningsresultaten bör medlemsstaterna investera effektivt i utbildningssystemen, särskilt genom att öka arbetskraftens utbildningsnivå så att den kan anpassa sig efter de snabba förändringarna på de moderna arbetsmarknaderna och i samhället i stort.
In line with the lifelong learning principles, action should cover all sectors (from early childhood education and schools through to higher education, vocational education and training, as well as adult learning) taking into account also learning in informal and non-formal contexts.
I linje med principerna för livslångt lärande bör åtgärderna täcka alla sektorer (från förskoleverksamhet och skolor till högre utbildning, yrkesutbildning och vuxenutbildning) och även ta hänsyn till icke-formellt och informellt lärande.
Reforms should aim to ensure the acquisition of the key competencies that every individual needs for success in a knowledge-based economy, notably in terms of employability in line with the priorities mentioned in guideline 4.
Reformerna bör syfta till att alla ska förvärva de nyckelkompetenser som krävs för att lyckas i den kunskapsbaserade ekonomin, särskilt när det gäller anställbarhet i linje med de prioriteringar som anges för riktlinje 4.
International mobility for learners and teachers should be encouraged.
Internationell rörlighet för studerande och lärare bör uppmuntras.
Steps should also be taken to ensure that learning mobility for young people and teachers becomes the norm.
Åtgärder bör också vidtas för att rörlighet i utbildningssyfte ska bli normen för ungdomar och lärare.
Member States should improve the openness and relevance of education and training systems, particularly by implementing national qualification frameworks enabling flexible learning pathways, and by developing partnerships between the worlds of education/training and work.
Medlemsstaterna bör göra utbildningssystemen öppnare och mer relevanta, särskilt genom att tillämpa nationella referensramar för kvalifikationer som möjliggör flexibla utbildningsvägar och genom att utveckla partnerskap mellan utbildningsområdet och arbetslivet.
The teaching profession should be made more attractive and attention should be paid to the initial education and the continuous professional development of teachers.
Läraryrket bör göras mer attraktivt och man bör ägna uppmärksamhet åt lärarnas grundutbildning och kompetensutveckling/fortbildning.
Higher education should become more open to non-traditional learners and participation in tertiary or equivalent education should be increased.
Den högre utbildningen bör bli mer öppen för personer med studieovan bakgrund och deltagandet i den högre utbildningen bör breddas.
With a view to reducing the number of young people not in employment, education, or training, Member States should take all necessary steps to prevent early school leaving.
För att minska antalet ungdomar som är arbetslösa och ej deltar i utbildning bör medlemsstaterna vidta alla åtgärder som krävs för att förebygga skolavhopp.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, taking into account their relative starting positions and national circumstances, will aim to reduce drop out rates to less than 10 %, and increase the share of 30-34 year-olds having completed tertiary or equivalent education to at least 40 % [1].
EU:s överordnade mål, som kommer att vara utgångspunkten när medlemsstaterna fastställer sina nationella mål med beaktande av sina relativa utgångslägen och nationella omständigheter, är att minska andelen personer med avbruten skolgång till mindre än 10 % och öka andelen av befolkningen i åldern 30–34 år med avslutad högre utbildning eller motsvarande till minst 40 % [1].
Guideline 10:
Riktlinje 10:
Promoting social inclusion and combating poverty
Främja social delaktighet och bekämpa fattigdom
The extension of employment opportunities is an essential aspect of Member States’ integrated strategies to prevent and reduce poverty and to promote full participation in society and economy.
Utökade sysselsättningsmöjligheter är en väsentlig aspekt av medlemsstaternas integrerade strategier för att förhindra och minska fattigdomen och främja ett fullt deltagande i samhällslivet och ekonomin.
Appropriate use of the European Social Fund and other EU funds should be made to that end.
Europeiska socialfonden och andra EU-fonder bör utnyttjas på lämpligt sätt för detta ändamål.
Efforts should concentrate on ensuring equal opportunities, including through access for all to high quality, affordable, and sustainable services, in particular in the social field.
Insatser bör inriktas på att tillförsäkra lika möjligheter, bl.a. genom allas tillgång till tjänster av god kvalitet, till en rimlig prisnivå och utformade på ett hållbart sätt, särskilt på det sociala området.
Public services (including online services, in line with guideline 4) play an important role in this respect.
Offentliga tjänster (däribland onlinetjänster i enlighet med riktlinje 4) spelar en viktig roll i detta avseende.
Member States should put in place effective anti-discrimination measures.
Medlemsstaterna bör vidta effektiva åtgärder mot diskriminering.
Empowering people and promoting labour market participation for those furthest away from the labour market while preventing in-work poverty will help fight social exclusion.
Att ge människor ökad egenmakt och främja deltagandet på arbetsmarknaden för dem som befinner sig längst bort från denna och samtidigt förhindra fattigdom bland de förvärvsarbetande bidrar till att bekämpa social utestängning.
This would require enhancing social protection systems, lifelong learning and comprehensive active inclusion policies to create opportunities at different stages of people’s lives and shield them from the risk of exclusion, with special attention to women.
Detta kommer att kräva en förstärkning av sociala trygghetssystem, livslångt lärande och omfattande strategier för aktiv inkludering så att människor ges möjligheter i olika skeden av livet och skyddas mot risken för utanförskap med särskild uppmärksamhet på kvinnor.
Social protection systems, including pensions and access to healthcare, should be modernised and fully deployed to ensure adequate income support and services — thus providing social cohesion — whilst remaining financially sustainable and encouraging participation in society and in the labour market.
De sociala trygghetssystemen, däribland pensionssystemen och tillgången till hälso- och sjukvård, bör moderniseras så att de kan användas fullt ut för att tillförsäkra tillfredsställande inkomststöd och tjänster – och därigenom skapa social sammanhållning – och samtidigt fortsätta att vara ekonomiskt hållbara och uppmuntra deltagandet i samhället och på arbetsmarknaden.
Benefit systems should focus on ensuring income security during transitions and reducing poverty, in particular among groups most at risk from social exclusion, such as one-parent families, minorities including the Roma, people with disabilities, children and young people, elderly women and men, legal migrants and the homeless.
Förmånssystemen bör inriktas på att garantera inkomsttrygghet vid omställningar och minska fattigdomen, särskilt bland de grupper som är mest utsatta för socialt utanförskap, såsom ensamstående föräldrar, minoriteter, däribland romer, personer med funktionsnedsättning, barn och ungdomar, äldre kvinnor och män, legala invandrare och hemlösa.