natgillin/translations-raw huggingface dataset:
confirming that the applicants on the shortlist meet the conditions for engagement provided for in Article 12(2) of the Conditions of employment and all the eligibility criteria set out in the vacancy notice.
där styrelsen bekräftar att de kvarvarande sökande i slutomgången uppfyller de villkor för anställning som föreskrivs i artikel 12.2 i anställningsvillkoren samt alla behörighetskriterier i meddelandet om den lediga tjänsten.
If a member of the Management Board is also on the list of candidates, or where any other potential conflict of interests could arise, he shall not be present when the opinion of the Management Board is drawn up.
Om en styrelseledamot också finns med på förteckningen över sökande, eller om det finns risk för att intressekonflikter ska uppkomma, ska den ledamoten inte vara närvarande när styrelsens yttrande utarbetas.
The Chairperson of the Management Board shall forward the opinion of the Management Board and the full application file of each of the shortlisted candidates to the Council to enable the latter to take its decision as foreseen in Article 38 of the Europol Decision on the basis of all relevant information.
Styrelsens ordförande ska till rådet överlämna styrelsens yttrande och den fullständiga ansökan från var och en av de sökande som är kvar i slutomgången så att rådet kan fatta sitt beslut i enlighet med artikel 38 i Europolbeslutet på grundval av all relevant information.
Candidates not retained by the Management Board shall be informed, in writing, by the secretariat of the Management Board of the outcome of the procedure.
Sökande som inte längre övervägs av styrelsen ska informeras skriftligen av styrelsens sekretariat om utgången av förfarandet.
Once the appointment has been made by the Council, every candidate who applied for the post shall receive a formal notification of the outcome of the procedure from the secretariat of the Management Board.
När rådet har fattat beslut om utnämningen ska alla som sökt tjänsten få ett formellt besked från styrelsen om utgången av förfarandet.
The three-month time limit for lodging a complaint pursuant to Article 90 of the Staff Regulations shall run from the date of notification of this letter.
Den tre månader långa fristen för överklagande i enlighet med artikel 90 i tjänsteföreskrifterna börjar löpa från dagen för delgivningen av detta besked.
The proceedings of the Committee and of the Management Board shall be secret.
Kommitténs och styrelsens överläggningar ska vara hemliga.
Members of the Committee as well as members of the Management Board and any Europol staff, personnel of any external assessment centre or external human resources consultant involved in the selection procedure shall maintain the strictest confidentiality with regard to the work carried out.
Ledamöterna av kommittén och av styrelsen samt all Europolpersonal, personal hos eventuell extern rekryteringskonsult eller extern personalkonsult som medverkar i urvalsförfarandet har strikt tystnadsplikt om det arbete som utförs.
TERM EXTENSION
FÖRLÄNGNING AV MANDAT
Where the terms of office of the Director or a Deputy Director appointed under Article 38 of the Europol Decision can be extended in accordance with Articles 38(1) or 38(2) of the Europol Decision, the Management Board may decide to derogate from the procedure established in Chapter 2.
Om mandatet för direktören eller en biträdande direktör som utnämnts i enlighet med artikel 38 i Europolbeslutet kan förlängas i enlighet med artikel 38.1 eller 38.2 i Europolbeslutet får styrelsen besluta att frångå det förfarande som fastställs i kapitel 2.
In such cases the Management Board shall draw up, at the latest twelve months before the term of office ends, an opinion advising the Council to extend the term of office.
I sådana fall ska styrelsen minst tolv månader före utgången av mandatet utarbeta ett yttrande med en rekommendation till rådet om att förlänga mandatet.
The opinion of the Management Board shall notably take into account the results achieved by the Director or Deputy Director concerned during the first term, the annual performance appraisal reports drawn up in accordance with Article 15(2) of the Conditions of employment and the mission and needs of Europol in the coming years.
I sitt yttrande ska styrelsen särskilt beakta de resultat som direktören eller den biträdande direktören uppnått under den första mandatperioden, de årliga prestationsbedömningar som utarbetas i enlighet med artikel 15.2 i anställningsvillkoren samt Europols uppdrag och behov under de kommande åren.
The opinion of the Management Board advising to extend the term of office of a Deputy Director shall be delivered after having consulted the Director.
Styrelsens yttrande med en rekommendation om förlängning av en biträdande direktörs mandat ska avges efter det att styrelsen har hört direktören.
The procedure laid down in Chapter 2 shall be followed when the Management Board decides not to derogate from it, when the Council decides not to extend the term of office of the Director or the Deputy Director concerned or when the Council fails to take a decision in this respect within three months after the receipt of the Management Board opinion.
Det förfarande som föreskrivs i kapitel 2 ska följas om styrelsen beslutar att inte frångå det, om rådet beslutar att inte förlänga den berörda direktörens eller biträdande direktörs mandat eller om rådet inte fattat något beslut inom tre månader efter mottagandet av styrelsens yttrande.
TERMINATION OF SERVICE
TJÄNSTGÖRINGENS UPPHÖRANDE
Apart from cessation on death, the service of the Director or a Deputy Director shall cease, in accordance with Article 47(a) of the Conditions of employment, at the end of the month in which the person concerned reaches the age of 65 years.
Förutom vid dödsfall ska direktörens eller en biträdande direktörs anställning i enlighet med artikel 47 a i anställningsvillkoren upphöra vid utgången av den månad då den berörda personen fyller 65 år.
The termination of service of the Director or a Deputy Director shall be decided upon by the Council, acting by qualified majority after obtaining the opinion of the Management Board, in accordance with Articles 15 and 17 of these Rules.
Beslut om att direktörens eller en biträdande direktörs tjänstgöring ska upphöra fattas av rådet med kvalificerad majoritet efter det att styrelsen har hörts i enlighet med artiklarna 15 och 17 i dessa bestämmelser.
The opinion of the Management Board on the termination of service of a Deputy Director shall be drawn up after having consulted the Director.
Styrelsens yttrande om tjänstgöringens upphörande för en biträdande direktör ska upprättas efter det att styrelsen har hört direktören.
A Director or Deputy Director who wishes to resign before the end of his term of office shall state unequivocally in writing his intention to leave the service of Europol, proposing the date on which his resignation should take effect in accordance with Article 47(b)(ii) of the Conditions of employment.
En direktör eller biträdande direktör som önskar lämna sin tjänst före utgången av sitt mandat ska skriftligen och på ett entydigt sätt meddela sin avsikt att lämna sin tjänst vid Europol samt föreslå en tidpunkt då uppsägningen bör få verkan i enlighet med artikel 47 b ii i anställningsvillkoren.
The letter of resignation shall be addressed to the President of the Council, with a copy to the Chairperson of the Management Board and to the Director in the case of a resignation of a Deputy Director.
Avskedsansökan ska ställas till rådets ordförande med en kopia till styrelsens ordförande och till direktören om det gäller en avskedsansökan från en biträdande direktör.
Upon request of the Management Board, the service of the Director or a Deputy Director may be terminated by the Council pursuant to Article 47(b) of the Conditions of employment subject to observing the period of notice and other conditions referred to in subpoint (ii) or in subpoint (iii) of the said Article.
På styrelsens begäran kan direktören eller en biträdande direktör sägas upp av rådet i enlighet med artikel 47 b i anställningsvillkoren under iakttagande av den uppsägningstid som anges i den artikeln och övriga villkor i led ii eller led iii i artikeln.
The service of the Director or a Deputy Director may be terminated without notice by the Council upon request of the Management Board, where the conditions referred to in Article 48(a) or (b) of the Conditions of employment are met.
På styrelsens begäran kan direktören eller en biträdande direktör sägas upp av rådet utan uppsägningstid om de villkor som avses i artikel 48 a eller b i anställningsvillkoren är uppfyllda.
The service of the Director or a Deputy Director shall be terminated without notice by the Council where the conditions referred to in Article 50 of the Conditions of employment are met.
Direktören eller en biträdande direktör ska sägas upp av rådet utan uppsägningstid om de villkor som avses i artikel 50 i anställningsvillkoren är uppfyllda.
In such cases the Council shall, after hearing the person concerned, and after the disciplinary procedure referred to in Article 16(2) of these Rules has been followed, declare that his employment is terminated.
I sådana fall ska rådet efter att ha hört den berörda personen och efter genomförandet av det disciplinära förfarande som avses i artikel 16.2 i dessa bestämmelser förklara att den berörda personens anställning har upphört.
Before their employment is terminated, the Director or the Deputy Director concerned may be suspended, the former by the Management Board and the latter by the Director, in accordance with Article 50(2) of the Conditions of employment and Articles 23 and 24 of Annex IX to the Staff Regulations.
Innan anställningen upphör kan direktören eller den biträdande direktören suspenderas, av styrelsen i det förstnämnda fallet eller av direktören i det sistnämnda fallet, i enlighet med artikel 50.2 i anställningsvillkoren och artiklarna 23 och 24 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna.
Any intentional or negligent failure by the Director or a Deputy Director to comply with his obligations under the Europol Decision or the Conditions of employment shall render him liable to disciplinary action in accordance with Article 50a of the Conditions of employment, Title VI of the Staff Regulations and where applicable Annex IX to the Staff Regulations.
Om direktören eller en biträdande direktör uppsåtligen eller av grov vårdslöshet åsidosätter sina plikter enligt Europolbeslutet eller anställningsvillkoren kan disciplinåtgärder vidtas mot honom i enlighet med artikel 50a i anställningsvillkoren, avdelning VI i tjänsteföreskrifterna och i tillämpliga fall bilaga IX i tjänsteföreskrifterna.
Such a failure shall, inter alia, include the proven deliberate furnishing of false information as to either his professional ability or the requirements of Article 12(2) of the Conditions of employment, where the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
Med sådan underlåtenhet avses bland annat fall då det bevisas att en person medvetet lämnat falsk information om sin egen yrkesskicklighet eller om kraven i artikel 12.2 i anställningsvillkoren, om den uppgivna falska informationen var avgörande för att denne blev anställd.
Disciplinary proceedings shall be initiated and take place in accordance with Annex IX to the Staff Regulations.
Disciplinära förfaranden ska inledas och genomföras i enlighet med bilaga IX till tjänsteföreskrifterna.
After the disciplinary procedure provided for in Annex IX to the Staff Regulations has been followed, the service of the Director or of a Deputy Director may be terminated by the Council without notice on disciplinary grounds, in accordance with Article 49 of the Conditions of employment, in serious cases of intentional or negligent failure of the Director or a Deputy Director to comply with his obligations.
Efter det att ett sådant disciplinärt förfarande som föreskrivs i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna har genomförts kan direktörens eller den berörde biträdande direktörens anställning sägas upp av rådet utan uppsägningstid av disciplinära skäl i enlighet med artikel 49 i anställningsvillkoren om direktören eller en biträdande direktör uppsåtligen eller av vårdslöshet grovt åsidosätter sina plikter.
Upon receipt of the report from the Disciplinary Board referred to in Article 18 of Annex IX to the Staff Regulations, the Management Board shall decide whether an opinion is to be submitted to the Council with a view to terminate the service of the Director in accordance with Article 38(7) of the Europol Decision.
Efter mottagande av den rapport från disciplinnämnden som avses i artikel 18 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna ska styrelsen besluta om ett yttrande ska inges till rådet i syfte att entlediga direktören från tjänsten i enlighet med artikel 38.7 i Europolbeslutet.
In such cases, the Management Board shall deliver, within one month of the date of receipt of the report of the Disciplinary Board, a duly reasoned opinion as regards the penalty to which the facts complained of should give rise to or any other measure that should be taken by the Council in accordance with these Rules.
I sådana fall ska styrelsen inom en månad från mottagandet av disciplinnämndens rapport avge ett motiverat yttrande om de påföljder som de framförda klagomålen bör föranleda eller eventuella andra åtgärder som rådet bör vidta i enlighet med dessa bestämmelser.
Before drawing up its opinion the Management Board shall give the Director the opportunity to be heard.
Innan styrelsen upprättar sitt yttrande ska den ge direktören möjlighet att yttra sig.
The Chairperson of the Management Board shall forward the opinion of the Management Board to the Council as envisaged by Article 38(7) of the Europol Decision, and a copy thereof to the Director charged.
Styrelsens ordförande ska överlämna styrelsens yttrande till rådet i enlighet med artikel 38.7 i Europolbeslutet med en kopia till den berörda direktören.
Should the Management Board decide that no opinion is to be submitted to the Council in accordance with Article 38(7) of the Europol Decision, it shall have the right to impose one of the penalties foreseen in Article 9(1) of Annex IX to the Staff Regulations other than the removal of the Director from his post.
Om styrelsen beslutar att inget yttrande ska inges till rådet i enlighet med artikel 38.7 i Europolbeslutet har den rätt att förelägga någon av de andra påföljderna i artikel 9.1 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna än att avsätta direktören från tjänsten.
After hearing the Director, the Management Board shall take its decision as provided for in Articles 9 and 10 of Annex IX to the Staff Regulations, within two months of the date of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Efter att ha hört direktören ska styrelsen fatta sitt beslut i enlighet med artiklarna 9 och 10 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna inom två månader från dagen för mottagandet av disciplinnämndens rapport.
Reasons must be given for the decision.
Beslutet ska motiveras.
Upon receipt of the report from the Disciplinary Board referred to in Article 18 of Annex IX to the Staff Regulations, the Director shall, without undue delay, submit to the Management Board a duly reasoned draft opinion as regards the penalty to which the facts complained of should give rise to or any other measure that should be taken by the Council in respect of a Deputy Director in accordance with these Rules.
Efter mottagandet av den rapport från disciplinnämnden som avses i artikel 18 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna ska direktören utan onödigt dröjsmål överlämna ett motiverat yttrande till styrelsen om de påföljder som de framförda klagomålen bör föranleda eller eventuella andra åtgärder som rådet bör vidta i fråga om en biträdande direktör i enlighet med dessa bestämmelser.
The Management Board shall decide whether an opinion is to be submitted to the Council with a view to terminate the service of the Deputy Director concerned in accordance with Article 38(7) of the Europol Decision.
Styrelsen ska besluta om ett yttrande ska inges i till rådet om att den berörda biträdande direktören bör entledigas från sin tjänst i enlighet med artikel 38.7 i Europolbeslutet.
Before drawing up its opinion the Management Board shall give the Deputy Director concerned the opportunity to be heard.
Innan styrelsen upprättar sitt yttrande ska den ge den berörda biträdande direktören möjlighet att yttra sig.
The opinion of the Management Board shall be delivered within one month of the date of receipt by the Director of the report of the Disciplinary Board.
Styrelsens yttrande ska avges inom en månad från den dag då direktören mottog disciplinnämndens rapport.
The Chairperson of the Management Board shall forward the opinion of the Management Board to the Council as envisaged by Article 38(7) of the Europol Decision, and a copy thereof to the Deputy Director charged.
Styrelsens ordförande ska överlämna styrelsens yttrande till rådet i enlighet med artikel 38.7 i Europolbeslutet med en kopia till den berörde biträdande direktören.
Should the Management Board decide that no opinion is to be submitted to the Council in accordance with Article 38(7) of the Europol Decision, the Director shall have the right to impose one of the penalties foreseen in Article 9(1) of Annex IX to the Staff Regulations other than the removal of the Deputy Director concerned from his post.
Om styrelsen beslutar att inget yttrande ska inges till rådet i enlighet med artikel 38.7 i Europolbeslutet har direktören rätt att förelägga någon av de andra påföljderna som föreskrivs i artikel 9.1 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna än att avsätta den berörde biträdande direktören från dennes tjänst.
After hearing the Deputy Director concerned, the Director shall take his decision as provided for in Articles 9 and 10 of Annex IX to the Staff Regulations, within two months of the date of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Efter att ha hört den berörde biträdande direktören ska direktören fatta sitt beslut i enlighet med artiklarna 9 och 10 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna inom två månader från dagen för mottagandet av disciplinnämndens rapport.
Upon receipt of an opinion of the Management Board, as referred to in paragraphs 2 or 3 of this Article, the Council shall, after having heard the Director or Deputy Director concerned, decide whether to remove the Director or a Deputy Director from his post in accordance with Article 9(1)(h) of Annex IX to the Staff Regulations or otherwise terminate his service at Europol.
Efter mottagande av styrelsens yttrande, i enlighet med punkt 2 eller 3 i denna artikel, ska rådet efter att ha hört den berörde direktören eller biträdande direktören besluta om denne ska avsättas från sin tjänst i enlighet med artikel 9.1 h i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna eller på annat sätt skiljas från sin anställning vid Europol.
Should the Council decide to remove the Director or a Deputy Director from his post or otherwise terminate his service, it shall indicate in its decision the precise nature of the measure as well as the date from which the measure is to be applied.
Om rådet beslutar att avsätta direktören eller en biträdande direktör från dennes tjänst eller på annat sätt skilja denne från anställningen ska rådet i sitt beslut uttryckligen ange åtgärdens beskaffenhet och från vilket datum den gäller.
The decision shall be duly reasoned and shall be notified to the person concerned and to Europol.
Beslutet ska motiveras och delges den berörda personen och Europol.
A decision of the Council to remove the Director or a Deputy Director from his post pursuant to Article 9 of Annex IX to the Staff Regulations shall be taken within two months of the date of receipt of the opinion of the Disciplinary Board referred to in Article 18 of Annex IX to the Staff Regulations.
Ett beslut från rådet om att avsätta direktören eller en biträdande direktör från dennes tjänst i enlighet med artikel 9 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna ska fattas inom två månader från dagen för mottagandet av den rapport från disciplinnämnden som avses i artikel 18 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna.
Should the Council decide not to remove the Director or Deputy Director concerned from his post in accordance with Article 9(1)(h) of Annex IX to the Staff Regulations or otherwise terminate his service at Europol, the matter shall be referred back to the Management Board in the case of the Director or to the Management Board and to the Director in the case of a Deputy Director.
Om rådet beslutar att inte avsätta direktören eller den berörda biträdande direktören från dennes tjänst i enlighet med artikel 9.1 h i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna eller på annat sätt skilja denne från hans anställning vid Europol ska ärendet återförvisas till styrelsen om det gäller direktören, eller till styrelsen och direktören om det gäller en biträdande direktör.
If the case of the Director is referred back to the Management Board, it shall have the right to impose one of the penalties foreseen in Article 9(1) of Annex IX to the Staff Regulations other than the removal of the Director from his post.
Om ett ärende som gäller direktören återförvisas till styrelsen har styrelsen rätt att besluta om någon av de andra påföljder som föreskrivs i artikel 9.1 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna än att avsätta direktören från tjänsten.
After hearing the Director, the Management Board shall take its decision without undue delay.
Efter att ha hört direktören ska styrelsen utan onödigt dröjsmål fatta sitt beslut.
If the case of a Deputy Director is referred back to the Management Board and to the Director, the latter shall have the right to impose one of the penalties foreseen in Article 9(1) of Annex IX to the Staff Regulations other than the removal of the Deputy Director from his post.
Om ett ärende som gäller en biträdande direktör återförvisas till styrelsen och direktören har direktören rätt att besluta om någon annan av de påföljder som föreskrivs i artikel 9.1 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna än att avsätta den biträdande direktören från hans tjänst.
After hearing the Deputy Director concerned, the Director shall take his decision without undue delay.
Efter att ha hört den berörde biträdande direktören ska direktören fatta sitt beslut utan onödigt dröjsmål.
These Rules shall enter into force on the same day as the date of application of the Europol Decision.
Dessa bestämmelser träder i kraft samma dag som Europolbeslutet.
Within three years following their entry into force, these Rules shall be evaluated by the Management Board.
Inom tre år efter ikraftträdande ska styrelsen utvärdera bestämmelserna.
Any proposal for amendments to these Rules shall be considered by the Management Board with a view to their adoption by the Council in accordance with the procedure provided for in Articles 38(3) and 38(7) of the Europol Decision.
Eventuella förslag om ändring av bestämmelserna ska behandlas av styrelsen och antas av rådet i enlighet med förfarandet i artikel 38.3 och 38.7 i Europolbeslutet.
The Hague, 4 June 2009.
Haag den 4 juni 2009.
Approved by the Council on 30 November 2009.
Godkänt av rådet den 30 november 2009.
Council Decision 2009/1012/CFSP
Rådets beslut 2009/1012/Gusp
on support for EU activities in order to promote the control of arms exports and the principles and criteria of Common Position 2008/944/CFSP among third countries
om stöd till EU:s åtgärder för att i tredjeländer främja kontrollen av vapenexport och principerna och kriterierna i gemensam ståndpunkt 2008/944/Gusp
Having regard to the Treaty on European Union, and in particular Article 26(2) and Article 31(1) thereof,
med beaktande av fördraget om Europeiska unionen, särskilt artiklarna 26.2 och 31.1, och