natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Om direktören får kännedom om förhållanden som tyder på underlåtenhet att uppfylla en skyldighet på det sätt som avses i punkt 1 får han inleda administrativa utredningar för att ta reda på om någon sådan underlåtenhet har förekommit.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Disciplinära regler, förfaranden och åtgärder samt regler om administrativa utredningar fastställs i bilaga IX.
Appeals and Appeals Board
Överklaganden och överklagandenämnd
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that he take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan begära att direktören fattar ett beslut som rör honom i en fråga som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Direktören ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom två månader från den dag då begäran lämnades in.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar på begäran ska detta anses vara ett tyst avslag, mot vilket klagomål kan lämnas in i enlighet med följande punkter.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by the Staff Regulations.
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till direktören med klagomål mot en åtgärd som går honom emot, oavsett om direktören har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa tjänsteföreskrifter.
The complaint must be lodged within three months.
Klagomålet ska lämnas in inom tre månader.
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
den dag då beslutet delges den person det berör, och i varje fall senast den dag då den berörda personen får kännedom om beslutet, om det är fråga om en individuell åtgärd; om en individuell åtgärd även kan gå emot tredje man ska dock tidsfristen för denne börja löpa den dag då han får kännedom om åtgärden, och i varje fall senast den dag då åtgärden offentliggörs,
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Direktören ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom en månad från den dag då klagomålet lämnades in.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar, ska detta anses vara ett tyst avslag som kan överklagas enligt punkt 5.
Such mediation is not mandatory.
Detta förfarande är inte obligatoriskt.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Direktören ska utse en förlikningsman för en period på tre år, vilken kan förlängas.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Förlikningsmannen ska vara en kompetent och oberoende jurist.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Direktören och den berörda tjänstemannen ska till förlikningsmannen överlämna alla handlingar som denne bedömer vara nödvändiga för att ta ställning till tvisten.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Förlikningsmannen ska överlämna sina slutsatser inom 15 dagar efter det att tvisten har hänskjutits till honom.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Kostnaderna för förlikningen ska bestridas av centrumet om direktören motsätter sig slutsatserna; de ska bestridas till 50 % av tjänstemannen om denne motsätter sig slutsatserna.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre’s Appeals Board.
När den första överklagandemöjligheten (internt överklagande) har uttömts ska en tjänsteman ha rätt till överklagande i tvistemål inför centrumets överklagandenämnd.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Överklagandenämndens beslut ska verkställas av båda parterna.
The Appeals Board may:
Överklagandenämnden kan:
annul, or confirm, the decisions complained of;
Upphäva eller bekräfta det överklagade beslutet.
order the Centre incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
Dessutom besluta att centrumet ska ersätta de materiella förluster som tjänstemannen lidit sedan den dag då det upphävda beslutet trädde i kraft.
rule further that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Även besluta att centrumet, inom de gränser som nämnden fastställer, ska ersätta den överklagandes berättigade kostnader samt de hörda vittnenas kostnader för resa och logi.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Dessa kostnader ska beräknas på grundval av bestämmelserna i artikel 18 och i bilaga VII till dessa tjänsteföreskrifter.
Pension schemes
Pensionssystem
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Centre, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the Centre.
Reglerna och villkoren i centrumets pensionsföreskrifter gäller, i enlighet med pensionsföreskrifterna för de samordnade organisationerna, för centrumets tjänstemän.
The New Pension Scheme (NPS) of the Centre applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Centrumets nya pensionssystem gäller för tjänstemän som tillträder sin tjänst efter den 30 juni 2005.
Secondment of the Centre’s staff members
Utstationering av tjänstemän vid centrumet
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Centre.
En utstationerad tjänsteman är en tjänsteman som genom direktörens beslut beordrats att i tjänstens intresse tillfälligt uppehålla en tjänst utanför centrumet.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Följande regler ska gälla för utstationering i tjänstens intresse:
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
Beslut om utstationering ska fattas av direktören efter samråd med den berörda tjänstemannen.
the duration of secondment shall be determined by the Director;
Utstationeringens varaktighet avgörs av direktören.
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
I slutet av varje sexmånadersperiod kan den berörda tjänstemannen begära att utstationeringen ska avbrytas.
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the Centre; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
En utstationerad tjänsteman har rätt att erhålla en differentierad lön när den totala lön som motsvarar den tjänst han utstationeras till är lägre än som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid centrumet. Likaså ska han ha rätt till ersättning för alla tillkommande utgifter som utstationeringen medför.
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the Centre;
En utstationerad tjänsteman ska fortsätta betala pensionsavgifter grundade på den lön för aktiv anställning som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid centrumet.
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
En utstationerad tjänsteman ska behålla sin tjänst, rätten till uppflyttning till en högre löneklass och sin möjlighet till befordran.
when his secondment ends a staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or in the first vacant post corresponding to his grade provided that he satisfies the requirements for that post.
När hans utstationering avslutas ska tjänstemannen genast återinsättas på sin tidigare tjänst eller på första lediga tjänst motsvarande hans lönegrad förutsatt att han uppfyller kraven för tjänsten.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
BESTÄMMELSER FÖR LOKALANSTÄLLDA
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Med lokalanställda avses extraanställda som i princip anställts för en kort tid.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
De är inte internationella tjänstemän och omfattas uteslutande av lagar och bestämmelser i den värdstat där de är anställda.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the Centre’s table of staff members;
Lokalanställda är anställda som inte uppehåller tjänster som bestäms i centrumets förteckning över tjänstemän.
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning ska anställningsvillkoren för lokalanställda, särskilt
the conditions of their engagement and termination of their contract;
villkoren för deras rekrytering och för uppsägning av deras anställningsavtal,
their leave; and
deras ledighet, och
their remuneration
deras lön
are determined by the Centre in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
fastställas av centrumet i enlighet med rådande regler och praxis på den ort dit deras tjänstgöring är förlagd.
local staff is bound by the provisions as established by Title I and the following provisions of Title II:
Lokalanställda ska vara skyldiga att följa bestämmelserna i avsnitt I och följande bestämmelser i avsnitt II:
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
Kapitel II: Artiklarna 5 (Åldersgräns för tjänstgöring) och 6 (Läkarundersökning).
Chapter III: Article 15 (salary advances);
Kapitel III: Artikel 15 (Förskott på lönen).
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
Artikel 18 (Tjänsteresor).
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
Kapitel V: Artiklarna 19 (Arbetstid) och 21 (Allmänna helgdagar och lediga dagar).
Annex IX: compensation for damage;
Bilaga IX: Ersättningsskyldighet.
and any regulations based thereon.
Och alla föreskrifter som bygger på detta.
As regards social security, the Centre shall be responsible for the employer’s share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
När det gäller social trygghet ska centrumet stå för arbetsgivarandelen av socialförsäkringsavgifterna enligt rådande bestämmelser på den ort dit deras tjänstgöring är förlagd.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Lönen för lokalanställda ska fastställas genom avtal och bestå av en nettomånadslön utan alla ersättningar eller andra tillägg, oberoende av den berördes familjesituation och sociala situation.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Lokalanställda ska inte omfattas av tjänstemännens pensionssystem och inget löneavdrag ska göras i detta syfte.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Lokalanställda ska vid årets början få lika stor procentuell löneökning som styrelsen ger tjänstemännen.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
FÖRETRÄDARE FÖR DE ANSTÄLLDA
Representation of employees
Företrädare för de anställda
The Staff Committee shall represent all the employees of the Centre, as defined in Article 1.
Personalkommittén ska företräda samtliga anställda vid centrumet, enligt definitionen i artikel 1.
The Staff committee shall be elected by the employees of the Centre by secret ballot for a period of two years.
Personalkommittén ska väljas av de anställda vid centrumet genom sluten omröstning för en tvåårsperiod.
The Staff Committee shall:
Personalkommittén ska
defend the professional interests of all employees of the Centre;
försvara centrumets samtliga anställdas fackliga intressen,
make proposals for improving the well-being of all employees;
lägga fram förslag för att öka samtliga anställdas trivsel,
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
utarbeta förslag till idrottsliga, sociala och kulturella aktiviteter för anställda,
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
företräda samtliga anställda gentemot andra internationella organisationers personalföreningar.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consultation of the Staff Committee.
Anvisningar för tillämpningen av denna artikel ska godkännas av direktören efter samråd med personalkommittén.
Staff members in service at the date of entry into force of these Staff Regulations who have been continuously in the service of the Centre for more than three years shall be offered a contract of indefinite duration at the end of their present contract.
Tjänstemän som är i tjänst vid dessa tjänsteföreskrifters ikraftträdande och som har varit i centrumets tjänst kontinuerligt i mer än tre år ska erbjudas tillsvidareanställning när deras aktuella anställningsavtal löper ut.
Staff members with less than three years of service at the date of entry into force of these Staff Regulations shall be offered a contract of indefinite duration on the expiry of their second contract.
Tjänstemän med mindre är tre års anställning vid dessa tjänsteföreskrifters ikraftträdande ska erbjudas tillsvidareanställning när deras andra anställningsavtal löper ut.
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre, and to discharge these functions with only the interests of the Centre in view. I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Centre.’
”Jag förbinder mig härmed högtidligen att med största lojalitet, diskretion och omsorg utföra de uppgifter som anförtrotts mig som anställd vid Europeiska unionens satellitcentrum och att vid utförandet av dessa uppgifter endast ha centrumets bästa för ögonen, att inte be om eller ta emot instruktioner gällande min tjänsteutövning från någon regering eller från någon annan myndighet utanför centrumet.”
MalmströmC. , 14 September 2009. For the Council
Malmström OrdförandeC. eptember 2009.
regarding the position to be taken by the Community within the International Jute Study Group Council on extension of the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001
om den ståndpunkt som gemenskapen ska inta i rådet för internationella studiegruppen för jute om en förlängning av avtalet om fastställande av instruktionen för internationella studiegruppen för jute, 2001
Having regard to the Treaty establishing the European Community and in particular Article 133, in conjunction with the second paragraph of Article 300(2) thereof,
med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 133 jämförd med artikel 300.2 andra stycket,
The Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 was signed and concluded on behalf of the European Community on 15 April 2002 by Council Decision 2002/312/EC [1].
Avtalet om fastställande av instruktionen för internationella studiegruppen för jute, 2001 undertecknades och ingicks på Europeiska gemenskapens vägnar den 15 april 2002 genom rådets beslut 2002/312/EG [1].
Under Rule 25(a) and (b), the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 is due to expire on 26 April 2010 unless it is extended beyond that date by decision of the International Jute Study Group Council for one or two periods not exceeding a combined total of four years.
I enlighet med regel 25 a och b löper avtalet om fastställande av instruktionen för internationella studiegruppen för jute, 2001 ut den 26 april 2010 såvida det inte förlängs genom beslut av rådet för internationella studiegruppen för jute med en eller två perioder som sammanräknade inte överstiger fyra år.
Extension of the abovementioned Agreement is in the interest of the Community.
Det ligger i Europeiska gemenskapens intresse att ovan nämnda avtal förlängs.
The Community’s position in the International Jute Study Group Council should be determined,
Europeiska gemenskapens ståndpunkt i rådet för internationella studiegruppen för jute bör fastställas.
The European Community’s position within the International Jute Study Group Council shall be to vote in favour of extending the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 for one or two periods not exceeding a combined total of four years and to notify this extension to the United Nations Secretary-General.
Europeiska gemenskapens ståndpunkt i rådet för internationella studiegruppen för jute ska vara att rösta för en förlängning av avtalet om fastställande av instruktionen för internationella studiegruppen för jute, 2001 med en eller två perioder som sammanräknade inte överstiger fyra år och att anmäla denna förlängning till Förenta nationernas generalsekreterare.
Done at Luxembourg, 9 October 2009.
Utfärdat i Luxemburg den 9 oktober 2009.
For the Council
På rådets vägnar Å.
OJ L 112, 27.4.2002, p. 34.
EGT L 112, 27.4.2002, s. 34.
The President Å.
Torstensson
Torstensson
Ordförande
appointing one Lithuanian member and one Lithuanian alternate member of the Committee of the Regions
om utnämning av en litauisk ledamot och en litauisk suppleant i Regionkommittén
Having regard to the proposal of the Lithuanian Government,
med beaktande av den litauiska regeringens förslag, och
A member’s seat on the Committee of the Regions has become vacant following the end of the term of office of Mr Vitas MATUZAS.
En plats som ledamot i Regionkommittén har blivit ledig till följd av att mandatet för Vitas MATUZAS har löpt ut.
An alternate member’s seat has become vacant following the end of the term of office of Mr Alvydas ŠEDŽIUS,
En plats som suppleant blir ledig till följd av att mandatet för Alvydas ŠEDŽIUS har löpt ut.
Mr Viktor TROFIMOV, Chairman of Panevėžys Regional Development Council;
Viktor TROFIMOV, Chairman of Panevėžys Regional Development Council, och
Ms Daiva MATONIENĖ, Council Member of Šiauliai City Municipality.
Daiva MATONIENĖ, Council Member of Šiauliai City Municipality.
on the definition of the European Electronic Toll Service and its technical elements
om definitionen av det europeiska systemet för elektroniska vägtullar och tekniska uppgifter för detta
(notified under document C(2009) 7547)
[delgivet med nr K(2009) 7547]
Having regard to Directive 2004/52/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the interoperability of electronic road toll systems in the Community [1], and in particular Article 4 thereof,
med beaktande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/52/EG av den 29 april 2004 om driftskompatibilitet mellan elektroniska vägtullsystem i gemenskapen [1], särskilt artikel 4, och
Directive 2004/52/EC requires the Commission to define the European Electronic Toll Service (EETS) in accordance with the procedure referred to in its Article 5(2).
Enligt direktiv 2004/52/EG ska kommissionen definiera det europeiska systemet för elektroniska vägtullar (EETS, European Electronic Toll Service) enligt det förfarande som avses i artikel 5.2 i direktivet.
A single contract with one EETS Provider should allow EETS Users to pay their tolls in all EETS domains of the European road network, in accordance with Article 3(1) of Directive 2004/52/EC by means, among others, of a single on-board equipment (OBE), which can be used on all EETS domains.
Ett enda kontrakt med en betalningsförmedlare i EETS bör göra det möjligt för EETS-användarna att betala sina vägtullar inom det europeiska vägnätets alla EETS-områden, i enlighet med artikel 3.1 i direktiv 2004/52/EG, bl.a. genom en enda fordonsutrustning (OBE, on-board equipment) som kan användas i alla EETS-områden.
This decision covers the exchange of information between Member States, toll chargers, service providers and road users in view to ensure the correct declaration of tolls due within the context of EETS.
Detta beslut omfattar informationsutbyte mellan medlemsstaterna, avgiftsupptagare, tjänsteleverantörer och väganvändare för att säkerställa korrekt deklaration av de tullar som ska betalas inom ramen för EETS.
The introduction of EETS will entail the processing of personal data, which shall be carried out in strict accordance with relevant Community rules, as set out, inter alia, in Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [2] and Directive 2002/58/EC of the European Parliament and of the Council [3].
Införandet av EETS medför behandling av personuppgifter, vilket ska ske i strikt överensstämmelse med berörda gemenskapsbestämmelser, bl.a. Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG [2] och Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/58/EG [3].
Toll Chargers have to give access to their EETS domain to EETS Providers on a non-discriminatory basis.
Avgiftsupptagarna måste ge EETS betalningsförmedlare tillträde till sitt EETS-område på icke-diskriminerande grund.
To ensure transparency and non-discriminatory access to EETS domains for all EETS Providers, Toll Chargers shall publish all the necessary information relative to access rights in an EETS domain statement.
För att säkerställa öppenhet och icke-diskriminerande tillgång till EETS-områdena för alla EETS betalningsförmedlare ska avgiftsupptagarna publicera all nödvändig information om åtkomsträttigheter i en områdesdeklaration i EETS.
The EETS is based on the principles of transparency and efficient and fair pricing.
EETS bygger på principerna om öppenhet och effektiv och rättvis prissättning.
A conciliation procedure has to be ensured in view to settle disputes between Toll Chargers and EETS Providers during contract negotiations and in their contractual relationships.
Ett förlikningsförfarande måste finnas för lösning av tvister mellan avgiftsupptagare och EETS betalningsförmedlare under kontraktsförhandlingar och i kontraktsförhållandena mellan dessa.