natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The table of staff members annexed to the budget of the Centre shall indicate the number of posts in each category and grade.
I den förteckning över tjänstemän som bifogas centrumets budget ska antalet tjänster för varje kategori och lönegrad anges.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
Förteckningen över tjänstemän ska skilja mellan fasta och tillfälliga tjänster.
Permanent posts are posts relating to the core tasks of the Centre and to tasks of a permanent nature.
Fasta tjänster gäller centrala uppgifter vid centrumet och uppgifter av varaktig natur.
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
Tillfälliga tjänster knyter an till projekt eller verksamhet av begränsad varaktighet.
The Director of the Centre is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Centrumets direktör har rätt att, efter styrelsens samtycke, göra ändringar av teknisk art som inte innebär ändring av de grundprinciper som fastställs i dessa tjänsteföreskrifter.
Provisions applicable to all employees
Bestämmelser som ska gälla för samtliga anställda
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
De anställda ska vara underställda direktören och ansvariga inför honom för att arbetsuppgifterna fullgörs. De ska förbinda sig att utföra dessa med största möjliga noggrannhet och yrkesmässiga omsorg.
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each employee shall subscribe to the following declaration:
Varje anställd måste när tjänsten vid Europeiska unionens satellitcentrum tillträds underteckna följande förklaring:
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
De anställda ska i alla situationer anpassa sitt uppträdande till sin ställning som företrädare för Europeiska unionens satellitcentrum.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Centre.
De ska avstå från varje handling och verksamhet som på något sätt kan skada tjänstens anseende eller centrumets goda namn och rykte.
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Varje anställd kan åläggas att helt eller delvis ersätta den skada som centrumet lidit till följd av ett allvarligt fel i tjänsten från hans sida under eller i samband med tjänsteutövningen.
A reasoned decision shall be given by the Director in accordance with the procedure laid down in Annex IX.
Ett motiverat beslut ska fattas av direktören i enlighet med det förfarande som anges i bilaga IX.
The Appeals Board shall have unlimited jurisdiction in disputes arising under this provision.
Överklagandenämnden ska ha oinskränkt behörighet när det gäller tvister som uppkommer till följd av denna bestämmelse.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre’s security regulations.
När tjänsten tillträds ska de anställda sätta sig in i de säkerhetsföreskrifter som gäller för centrumet.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
De ska underteckna en särskild förklaring och ta på sig disciplinärt och ekonomiskt ansvar för åsidosättande av dessa föreskrifter.
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Varje anställd kan på grund av sina arbetsuppgifter bli föremål för en säkerhetsprövning gällande tillgång till sekretessbelagda handlingar.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
En begäran om en sådan prövning ska riktas till de behöriga myndigheterna av centrumet.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
I avvaktan på resultatet av den officiella prövningen får direktören i undantagsfall och i nödfall bevilja tillfällig tillgång till sekretessbelagda handlingar.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
De anställda ska omedelbart informera centrumets säkerhetsansvarige om varje incident som rör misstänkt förlust eller röjande av en sekretessbelagd handling.
Assistance and compensation
Bistånd och ersättning
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Centrumet ska bistå de anställda som på grund av sin ställning eller sin aktuella tjänst vid centrumet utan egen förskyllan blir utsatta för hot, kränkning, förtal eller skada.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Ersättning för materiell skada får beviljas på följande villkor:
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
Den anställde har inte själv uppsåtligt eller av vårdslöshet förorsakat den aktuella skadan.
no redress has been obtained;
Den anställde har inte erhållit skadestånd.
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Den anställde avstår till centrumet sina anspråk gentemot tredje part, särskilt försäkringsbolag.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Alla beslut av detta slag som kan påverka centrumets verksamhet eller finanser ska fattas av direktören, som har rätt att göra en självständig bedömning av de aktuella omständigheterna och att avgöra vilket slags bistånd som ska ges och i förekommande fall vilken ersättning som ska beviljas.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Alla rättigheter, inbegripet titelskydd, upphovsrätt och patenträtt, som hänför sig till det arbete som fullgörs av en anställd vid officiell tjänsteutövning, ska tillfalla centrumet.
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
En anställd får inte utan direktörens medgivande ta emot hedersbetygelser, ordnar, förmåner, gåvor eller ersättning av något slag från någon regering eller annan källa utanför centrumet, utom för tjänster som han gjort antingen före sin anställning eller under särskild ledighet för militärtjänstgöring eller annan nationell tjänstgöring och med avseende på sådan tjänst.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
Anställda ska avstå från varje form av offentlig handling, offentligt uttalande eller offentliggörande, om sådan handling eller sådant uttalande eller offentliggörande är oförenligt med en internationell tjänstemans tjänsteutövning eller förpliktelser eller kan medföra moraliskt eller materiellt ansvar för centrumet.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
En anställd får inte utan direktörens medgivande uppehålla tjänst eller ha regelmässig eller betald sysselsättning utanför centrumet.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
En anställd får inte direkt eller indirekt inneha intressen i ett kommersiellt bolag av sådan art att de kan tänkas påverka hans oberoende i sin tjänsteutövning vid centrumet.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Om den anställdes make eller registrerade partner yrkesarbetar ska den anställde underrätta direktören om detta.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Om arbetets art visar sig vara oförenlig med den anställdes arbete och om han inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss tid, ska direktören, efter att ha hört personalkommittén, besluta om tjänstemannen ska fortsätta i sin tjänst eller förflyttas till en annan tjänst.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
En anställd som av personliga skäl önskar kandidera till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete ska underrätta direktören om detta.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
En anställd som kandiderar till ett offentligt eller politiskt uppdrag ska beviljas tjänstledighet utan lön från och med den tidpunkt då han eller hon avser att påbörja sin valkampanj.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Om den anställde blir vald, ska han ansöka om att anställningsavtalet upphävs.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Denna uppsägning ska inte berättiga till ersättning för förlorad anställning.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Om den anställde inte accepterar ämbetet eller uppdraget, har han rätt att återgå till sin tjänst, på samma villkor gällande lön och tjänstgöringstid som de som gällde vid den tidpunkt då tjänstledigheten utan lön inleddes.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Den tid då den anställde varit tjänstledig utan lön ska inte räknas in i tjänstgöringstiden.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Privilegierna och immuniteten befriar inte de anställda som åtnjuter dem från att fullgöra sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa lagar och ordningsföreskrifter i värdmedlemsstaten.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Varje gång privilegierna och immuniteten berörs, ska tjänstemannen i fråga omedelbart underrätta direktören om detta.
Recruitment and duration of appointment
Rekrytering och utnämningens varaktighet
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Erbjudanden om anställning ska göras av direktören, med undantag för dennes egen tjänst.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Annonsering om lediga tjänster ska ombesörjas av centrumet.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
När en tjänst är ledig och inte kan besättas genom intern rekrytering, ska tjänsten lysas ut med angivande av arbetsuppgifter och behörighetskrav.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Tjänstemännen ska utses av direktören på grundval av sina meriter och genom rättvisa och öppna uttagningsförfaranden.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Sökande ska kunna styrka fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens språk som krävs för att utföra arbetsuppgifterna.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Rekryteringen av tjänstemän ska begränsas till medborgare i Europeiska unionens medlemsstater.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Tjänstemän som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter ska rangordnas efter de kategorier och lönegrader som gäller för de samordnade organisationerna.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Tjänstemännen ska tillträda tjänsten i första löneklassen i den lönegrad där tjänsten är placerad.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Direktören ska avgöra vilka tjänster som ska tillsättas genom granskning eller uttagningsprov, samt vilka prov sökandena till tjänsterna måste klara inför sin anställning.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
Uttagningskommittéer, bestående av anställda vid centrumet, ska sättas samman av direktören, varvid en extern examinator får ingå i kommittén.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.
Sökande som kallas till centrumet för en intervju eller prövning ska få en schablonersättning för sina kostnader för resa och logi.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Åldersgränsen för tjänstgöring ska vara slutet av den månad då tjänstemannen fyller 65 år.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Direktören får medge en förlängning med ytterligare högst tolv månader.
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
Före tillträdandet av tjänsten ska tjänstemannen genomgå en läkarundersökning av en av centrumet godkänd läkare som intygar att han uppfyller kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Tjänstemännen är skyldiga att genomgå en årlig läkarundersökning.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
En av centrumet godkänd läkare ska som sakkunnig underrätta direktören om en tjänsteman anses olämplig att fortsätta uppehålla sin tjänst.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Om den läkarundersökning som föreskrivs i punkterna 1 och 3 resulterar i ett negativt utlåtande, kan sökanden eller tjänstemannen inom 20 dagar efter det att centrumet meddelat honom utlåtandet ansöka om att få sitt fall prövat av en läkarkommitté bestående av tre läkare, varav en utses av direktören, en av tjänstemannen och en av de två andra läkarna.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Den läkare som utfärdat det ursprungliga negativa utlåtandet ska höras av läkarkommittén.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Om läkarkommittén bekräftar det negativa utlåtandet från den läkarundersökning som avses i
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
punkt 1, ska sökanden betala 50 % av arvodena och extrakostnaderna,
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
punkt 3, ska centrumet först försöka omplacera tjänstemannen på en annan tjänst som är lämplig med hänsyn till hans fall.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Om detta inte är möjligt ska centrumet avsluta hans anställningsavtal efter en uppsägningstid på sex månader och invaliditetskommittén ska sammankallas för att avgöra hans rätt till invaliditetspension enligt de villkor som fastställs i centrumets pensionsföreskrifter.
Appointments
Utnämningar
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Tjänstemän på fasta tjänster ska första gången utnämnas för en fyraårsperiod.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
I anställningsavtalet ska anges att de senast i slutet av tredje året av deras utnämning ska delges information antingen om att
that their appointment will not be extended; or
deras utnämning inte kommer att förlängas, eller
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
deras utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare, eller återigen
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
deras utnämning kommer att förlängas med en fast period, vilken inte får överstiga fyra år, om direktören anser det olämpligt att i det stadiet förlänga på obestämd tid.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Senast ett år innan denna förlängning löper ut ska den berörda tjänstemannen bli informerad antingen om att hans utnämning inte kommer att förlängas, eller att hans utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Anställningsavtal för tjänstemän som är anställda på tillfälliga tjänster får inte löpa på längre tid än fyra år.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
De får förlängas en gång med högst fyra år.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
Vid anställningens slut har tjänstemännen rätt till ersättning för förlorad anställning som ska beräknas enligt bestämmelserna i bilaga I.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
I det första anställningsavtalet ingår en provanställningsperiod på sex månader från och med anställningens början, med iakttagande av följande:
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
Om en tjänsteman under provanställningsperioden på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en månad eller längre får direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
I slutet av provanställningsperioden ska tjänstemannens förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans prestationsförmåga och uppförande i tjänsten göras föremål för en rapport.
This report shall be communicated to the staff member;
Tjänstemannen ska underrättas om innehållet i rapporten.
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
En tjänsteman vars prestationer inte visat sig tillräckliga för att motivera fortsatt tjänst ska sägas upp.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
En rapport om den provanställde tjänstemannen kan utarbetas när som helst under provanställningsperioden om hans prestationer är uppenbart otillräckliga.
The report shall be communicated to the person concerned;
Personen i fråga ska underrättas om innehållet i rapporten.
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
På grundval av rapporten får direktören besluta att säga upp tjänstemannen före provanställningsperiodens utgång, med en månads uppsägningstid. Tjänstgöringstiden får dock inte överskrida den normala provanställningstiden.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
En tjänsteman som sägs upp under provanställningstiden efter ett negativt utlåtande har inte rätt till ersättning för förlorad anställning.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Provanställningsperioden ska ingå i tiden för det första anställningsavtalet.
It shall count towards seniority and pension rights.
Den ska räknas in i tjänstgöringstiden och vara pensionsgrundande.
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
Centrumet får säga upp eller avstå från att förlänga anställningsavtal i följande fall:
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member’s post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the Centre;
Till följd av indragning av den budgeterade tjänst som tjänstemannen uppehåller, eller om arbetsuppgifterna i tjänsten förändras på sådant sätt att han inte längre har erforderlig kompetens och erfarenhet för tjänsten, och det inte går att hitta någon lämplig alternativ tjänst för honom i centrumet.
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
Bristande arbetsinsats av tjänstemannen, vederbörligen konstaterad i två på varandra följande rapporter, så som avses i artikel 26.
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
Fysisk oförmåga hos tjänstemannen som uppstått under avtalstiden och konstaterats av invaliditetskommittén enligt artikel 6.4.