natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the appointment of Rapporteurs and the description of their tasks in relation to the preparation of draft opinions for the Scientific Committees;
Val av föredragande och beskrivning av deras uppgifter när det gäller utarbetande av utkast till de vetenskapliga kommittéernas yttranden.
the format and content of scientific opinions and procedures for ensuring and improving their coherence as well as the editing standards;
De vetenskapliga yttrandenas utformning och innehåll samt förfaranden för att garantera och förbättra deras enhetlighet och redaktionella utformning.
the organisation of, and participation in, meetings, thematic workshops, and networks;
Anordnande av och deltagande i möten, tematiska seminarier och nätverk.
the association of trainees;
Deltagande av praktikanter.
obligations of the members of the Committee, the associated and other scientific advisors from the Pool, external experts and for the trainees
Skyldigheter för ledamöterna i kommittén, associerade och andra vetenskapliga rådgivare från poolen, externa experter samt praktikanter
the participation criteria and the conditions under which membership of the Committee shall expire;
Kriterier för deltagande och villkor för när medlemskap i en kommitté ska upphöra.
the implementation of the confidentiality requirements laid down in Article 17;
Genomförandet av sekretesskraven i artikel 17.
the responsibilities and obligations of members, associated and other scientific advisors from the Pool and external experts in relation to their contacts with petitioners, special interest groups and other stakeholders;
Ansvar och skyldigheter för ledamöter, associerade och andra vetenskapliga rådgivare från poolen samt externa experter vid kontakt med personer som lämnat in klagomål, särskilda intressegrupper och andra berörda parter.
the conditions and the procedure under which a member of a Committee, an associated or other scientific advisor or an external expert should be excluded from the deliberations and/or the vote on a particular subject in the Committee or in a working group, where there are reasonable doubts on his independence;
Villkor och förfaranden för hur ledamöter i kommittéerna, associerade eller andra vetenskapliga rådgivare eller externa experter kan uteslutas från överläggningar och omröstningar i en särskild fråga i en kommitté eller en arbetsgrupp, om det finns rimliga misstankar om jäv.
relations with third parties
Förbindelser med tredje part
procedures for identifying, resolving or clarifying diverging opinions with Community, national and international bodies carrying out similar tasks, including information exchange and the organisation of joint meetings;
Förfaranden för att kartlägga, hitta lösningar på och klargöra skiljaktiga uppfattningar tillsammans med gemenskapsorgan och nationella eller internationella organ som utför liknande uppgifter, inklusive informationsutbyte och anordnande av gemensamma möten.
representation of a Scientific Committee in external activities, notably in relation to other Community or international bodies engaged in similar activities;
De vetenskapliga kommittéernas deltagande i extern verksamhet, främst i förhållande till andra gemenskapsorgan eller internationella organ som deltar i liknande verksamhet.
the organisation of the stakeholder dialogue procedure, in particular the organisation of hearings with industry or other special interest groups or other stakeholders;
Organiserande av förfarandet för dialog med berörda parter, särskilt anordnande av utfrågningar med industrin och andra särskilda intressegrupper eller berörda parter.
the publication of scientific opinions and other documents.
Offentliggörande av vetenskapliga yttranden och andra dokument.
INDEMNITIES
EKONOMISK ERSÄTTNING
Members of the Scientific Committees, scientific advisors from the Pool and the external experts shall be entitled to indemnities related to their participation in the activities of the scientific committees as follows:
De vetenskapliga kommittéernas ledamöter, associerade rådgivare från poolen och externa experter ska ha rätt till följande ersättning för sitt deltagande i de vetenskapliga kommittéernas verksamhet:
for participation at meetings:
För deltagande i möten:
EUR 300 for each full day participation or EUR 150 for participation in a morning or afternoon meeting of a Scientific Committee, a working group or at an external meeting attended in connection with the work of a Scientific Committee;
300 euro för deltagande en hel dag eller 150 euro för deltagande på förmiddagen eller eftermiddagen i ett möte i en vetenskaplig kommitté, i en arbetsgrupp eller i ett externt möte i samband med en vetenskaplig kommittés verksamhet.
for acting as Rapporteur for a question requiring not less than one day of preparation of a draft opinion and with the prior written agreement of the Commission:
För att vara föredragande för en fråga när det krävs minst en dags förberedelser av ett utkast till yttrande och efter skriftligt godkännande från kommissionen:
EUR 300,
300 euro.
where fully justified and subject to budget availability, this sum may be increased to EUR 600 for questions which are particularly demanding in terms of work load.
Om det är motiverat och om det finns budgetmedel för detta får beloppet i undantagsfall ökas till 600 euro för frågor som är särskilt arbetskrävande.
The Commission will regularly assess the need to adapt these indemnities in light of prices indexes, the evaluation of indemnities paid to experts in other European bodies and the experience on the workload for members, associated members, other scientific advisors and external experts.
Kommissionen kommer regelbundet att se över behovet att anpassa dessa ersättningar i förhållande till prisindex, ändringar av den ersättning som andra europeiska organ betalar till experter och till erfarenheterna av arbetsbelastningen för ledamöter, associerade ledamöter, andra vetenskapliga rådgivare och externa experter.
The first assessment will take place in 2009.
Den första översynen kommer att äga rum 2009.
Corrected by OJ L 136, 29.5.2007, p. 3.
Rättad i EUT L 136, 29.5.2007, s. 3.
Corrigendum to the Commission Decision 2008/721/EC of 5 August 2008 setting up an advisory structure of Scientific Committees and experts in the field of consumer safety, public health and the environment and repealing Decision 2004/210/EC
Rättelse till kommissionens beslut 2008/721/EG av den 5 augusti 2008 om inrättande av en rådgivande struktur med vetenskapliga kommittéer och experter på området för konsumentsäkerhet, folkhälsa och miljö och om upphävande av beslut 2004/210/EG
(Official Journal of the European Union L 241 of 10 September 2008)
(Europeiska unionens officiella tidning L 241 av den 10 september 2008)
In the title of the Decision, both on the cover and on page 21, and in the concluding formula on page 27:
I innehållsförteckningen på omslaget, på sidan 21 i titeln och på sidan 27 i slutformuleringen, ska det
‘5 August 2008’,
”5 augusti 2008”
‘5 September 2008’.
”5 september 2008”
on State aid C 2/06 (ex N 405/05) which Greece is planning to implement for the early voluntary retirement scheme of OTE
om statligt stöd C 2/06 (ex N 405/05) som Grekland planerar att genomföra till förmån för OTE:s frivilliga system för förtidspension
(notified under document number C(2007) 1436)
[delgivet med nr K(2007) 1436]
By letter registered on 11 August 2005, the Greek authorities notified the planned financial contribution of the Greek State to the early voluntary retirement scheme offered by OTE to certain categories of its employees.
Genom en skrivelse av den 11 augusti 2005 anmälde de grekiska myndigheterna till kommissionen den grekiska statens planer om finansiellt bidrag till det frivilliga system för förtidspension som OTE tillhandahåller för vissa kategorier av anställda.
By letter of 23 September 2005, the Commission requested additional information in relation to the notified measure.
Genom en skrivelse av den 23 september 2005 begärde kommissionen kompletterande upplysningar om det anmälda stödet.
After having requested and been granted an extension, the Greek authorities submitted further information by letter registered by the Commission on 9 November 2005.
Efter att ha begärt och beviljats en förlängd tidsfrist lämnade de grekiska myndigheterna ytterligare upplysningar genom en skrivelse av den 9 november 2005.
On 22 December 2005, the Greek authorities complemented their above-mentioned reply with additional information.
Den 22 december 2005 kompletterade de grekiska myndigheterna sitt svar med ytterligare upplysningar.
By letter dated 8 February 2006, the Commission informed Greece that it had decided to initiate the procedure laid down in Article 88(2) of the EC Treaty in respect of the measure in question and asked for information to be provided on a number of issues.
Genom en skrivelse av den 8 februari 2006 underrättade kommissionen Grekland om sitt beslut att inleda det förfarande som anges i artikel 88.2 i EG-fördraget avseende detta stöd och begärde att få in upplysningar rörande ett antal frågor.
On 3 May 2006, Greece submitted its comments and the information requested by the abovementioned decision.
Den 3 maj 2006 lämnade Grekland sina synpunkter och de upplysningar som begärdes i det ovan nämnda beslutet.
Further information was submitted on 14 July 2006, 2 August 2006, and 3, 5, 6 and 9 October 2006.
Ytterligare upplysningar lämnades den 14 juli 2006, den 2 augusti 2006, och den 3, 5, 6 och 9 oktober 2006.
On 31 July 2006, the Commission received comments from one interested party that solicited anonymity and forwarded them to Greece, which was given the opportunity to react.
Den 31 juli 2006 mottog kommissionen synpunkter från en berörd part som ville förbli anonym. Kommissionen har översänt dessa synpunkter till Grekland som givits tillfälle att bemöta dem.
On 18 October 2006, Greece submitted its reply to the comments submitted by the above mentioned interested party.
Greklands kommentarer mottogs i en skrivelse av den 18 oktober 2006.
With the consent of Greece, the Commission forwarded the said reply to the interested party.
Med Greklands medgivande översände kommissionen dessa kommentarer till den berörda parten.
The recipient
Mottagaren
The Hellenic Telecommunications Organisation (OTE) was founded in 1949 and is a public limited company listed on the Athens Stock Exchange and on the stock exchanges of New York (NYSE) and London (LSE).
Hellenic Telecommunications Organisation (OTE), som grundades 1949, är ett börsnoterat aktiebolag som är listat på börserna i Aten, New York (NYSE) och London (LSE).
Until full liberalisation of the Greek telecommunications market on 1 January 2001, OTE was the sole provider of fixed voice services and telecommunications networks in Greece, including local, long-distance and international communications services.
Fram till att telekommunikationsmarknaden i Grekland avreglerades helt den 1 januari 2001 var OTE Greklands enda leverantör av tjänster för fast taltelefoni och telekommunikationsnät, inklusive lokalsamtal, fjärrsamtal och internationella samtal.
Today, OTE is present in almost all segments of the broader electronic communications market (fixed, mobile, Internet, maritime and satellite communications) both as a network operator and as a service provider.
I dagsläget har OTE verksamhet inom nästan alla segment av den bredare marknaden för elektronisk kommunikation (fast och mobil telefoni, internet, maritim och satellitbaserad kommunikation), både som nätverksoperatör och som tjänsteleverantör.
Following full liberalisation in January 2001 and the ensuing market entry by alternative electronic communications operators, OTE’s market share for (fixed) voice calls gradually dropped from 94 % in 2002 to 73 % at the end of 2005 [3].
Efter den totala avregleringen i januari 2001 och det därav följande marknadsinträdet av alternativa operatörer föll OTE:s marknadsandel för (fast) taltelefoni gradvis från 94 % år 2002 till 73 % i slutet av år 2005 [3].
Likewise, the fall in market share as well as wider technological trends, such as fixed-to-mobile substitution, have also led to a fall in OTE’s fixed revenues from around EUR 3,4 billion in 2001 to around EUR 2,6 billion in 2005.
Den sjunkande marknadsandelen liksom vissa mer allmänna tekniska trender, som övergång från fast till mobil telefoni, medförde också att OTE:s fasta intäkter sjönk från cirka 3,4 miljarder euro år 2001 till cirka 2,6 miljarder euro år 2005.
The decline in revenues has not been matched by a fall in operating costs and in 2004 the company recorded a net operating loss for the first time in its history.
Driftskostnaderna sjönk dock inte i samma grad och år 2004 redovisade företaget för första gången i sin historia en nettorörelseförlust.
Despite this, OTE remains today the leading operator in the provision of fixed voice services and enjoys a quasi-monopolistic position as the only access network provider in the fixed market [4].
Trots detta är OTE i dagsläget fortfarande den ledande aktören inom tjänster för fast taltelefoni och har praktiskt taget monopolställning som enda leverantör av accessnät på marknaden för fast telefoni [4].
In Greece, the liberalisation of the electronic communications market on 1 January 2001 was not accompanied by the full privatisation of OTE.
Trots avregleringen av den grekiska marknaden för elektronisk kommunikation den 1 januari 2001 genomfördes inte full privatisering av OTE.
At the time of the notification, the Greek State held 38 % of the company’s share capital, with the remaining capital being held by Greek institutional investors (12 %), international investors (29 %), Hellenic Exchangeable Finance S.C.A.
Vid tidpunkten för anmälan ägde den grekiska staten 38 % av företagets aktiekapital medan återstoden ägdes av grekiska institutionella investerare (12 %), internationella investerare (29 %), Hellenic Exchangeable Finance S.C.A.
(11 %) and the public at large (10 %).
(11 %) och allmänheten (10 %).
In August 2005, through a convertible bonds transaction, Hellenic Exchangeable Finance sold its 11 % participation in OTE to the Greek State.
I augusti 2005 sålde Hellenic Exchangeable Finance sin OTE-andel på 11 % till den grekiska staten genom en transaktion med konvertibla skuldebrev.
On 7 September 2005, the Greek State sold a 10 % stake in OTE, reducing its participation in OTE to 38,7 %.
Den 7 september 2005 sålde den grekiska staten 10 % av sin andel i OTE och minskade därmed sitt innehav till 38,7 %.
However, despite the full liberalisation of the market and its partial privatisation, OTE remains subject to the laws and trade union agreements adopted before liberalisation.
Trots den totala avregleringen av marknaden och den delvisa privatiseringen lyder OTE dock fortfarande under samma lagar och fackföreningsavtal som antogs före avregleringen.
As a result, the legal framework applicable to OTE shows several particularities as compared to the ordinary law applicable to its competitors.
Till följd av detta har den rättsliga ram som tillämpas på OTE flera särdrag jämfört med den allmänna lagstiftning som tillämpas på företagets konkurrenter.
In particular, (a) OTE employees enjoy a de facto permanent status [5], and (b) OTE faces additional labour costs, namely higher employer and employee social security contributions, higher salaries for less qualified employees and increased compensation payments in case of retirement.
Särskilt kan nämnas att a) OTE-anställda i praktiken har permanent fast anställning [5] och att b) OTE har högre arbetskostnader i form av högre socialavgifter för arbetsgivare och anställda, högre löner för mindre kvalificerade anställda och högre ersättningar vid pensionering.
The main aspects of the labour law arrangements applicable to OTE are set out in recitals 13 to 18.
De viktigaste aspekterna hos de arbetsrättsliga arrangemang som gäller för OTE anges i skälen 13 till 18 nedan.
Labour law arrangements applicable to OTE
Arbetsrättsliga arrangemang som gäller för OTE
To date, OTE remains subject to a number of specific laws and ‘collective employment agreements’ that were adopted before liberalisation in 2001 and which depart from the current labour legislation applicable to other public limited companies in Greece.
OTE lyder fortfarande under ett antal särskilda lagar och kollektiva sysselsättningsavtal som antogs före avregleringen år 2001 och som avviker från den arbetsmarknadslagstiftning som för närvarande gäller för andra börsnoterade aktiebolag i Grekland.
In particular, OTE’s obligations towards its employees are governed by (a) Greek employment law, (b) collective employment agreements negotiated between OTE and the employees’ union (OME-OTE), mainly before the market was liberalized, and (c) OTE’s general employment statute (‘GES’).
Särskilt kan nämnas att OTE:s skyldigheter gentemot företagets anställda regleras av a) grekisk arbetsmarknadslagstiftning, b) kollektiva sysselsättningsavtal som förhandlats fram (i huvudsak före avregleringen av marknaden) mellan OTE och de anställdas fackförening (OME-OTE), och c) OTE:s allmänna sysselsättningsordning (GES).
The labour legislation applicable to OTE exhibits several particularities as compared to the ordinary rules.
Den arbetsmarknadslagstiftning som tillämpas på OTE har flera särdrag jämfört med de allmänna bestämmelserna.
First, all its employees enjoy a de facto quasi permanent status.
För det första gäller att företagets hela personal är fast anställd.
Articles 2 and 17 of the GES provide that OTE cannot unilaterally terminate an employment contract in order to reduce its workforce.
Enligt artiklarna 2 och 17 i GES kan OTE inte ensidigt friställa personal i syfte att minska arbetsstyrkan.
According to Greek Law No 2257/1994, the provisions of OTE’s GES have the same binding effect as any other Greek law.
Enligt den grekiska lagen nr 2257/94 är bestämmelserna i OTE:s GES lika bindande som övriga grekiska lagar.
As a result, the labour status of OTE employees cannot be modified without the latter’s consent and the passing of legislation giving effect thereto.
Det betyder att OTE-personalens anställningsstatus inte kan ändras utan personalens medgivande och antagande av lagstiftning som ger ett sådant medgivande rättslig verkan.
Second, OTE has to pay social security contributions for employees hired before 31 December 1992 [6] at rates which exceed the rates fixed under the generally applicable social and labour laws.
För det andra gäller att de socialavgifter som OTE måste betala för personal som anställts före den 31 december 1992 [6] är högre än avgifterna enligt allmänt tillämplig social- och arbetsmarknadslagstiftning.
For OTE, employer and employee contributions amount to 25 % and 11 % respectively, whereas contributions in the private sector amount only to 13,33 % and 6,67 % respectively.
OTE betalar arbetsgivar- och arbetstagaravgifter på 25 % respektive 11 % medan företag i den privata sektorn endast betalar 13,33 % respektive 6,67 %.
For employees taken on after 1 January 1993, social security contributions are similar to those in the private sector.
På anställningar efter den 1 januari 1993 tillämpas liknande avgifter som i den privata sektorn.
Third, the current GES prohibits salary increases based on considerations other than an employee’s formal qualifications and seniority in the company.
För det tredje gäller att GES innehåller förbud mot lönehöjningar på andra grunder än den anställdas formella kvalifikationer och anställningstid i företaget.
OTE cannot therefore increase salaries based on employee productivity and/or achievements.
OTE kan därför inte höja lönerna för sina anställda på grundval av produktivitet eller resultat.
On the basis of past agreements with the trade unions, new recruits enjoy higher entry-level salaries compared to the private sector, while experienced employees in management posts receive lower salaries.
Enligt avtalen med fackföreningarna har nyrekryterade högre ingångslöner jämfört med den privata sektorn medan långvarigt anställda i ledarställning har lägre löner.
Finally, according to the applicable legal framework, OTE has to make higher lump-sum payments for retirees.
Slutligen gäller att OTE enligt den tillämpliga rättsliga ramen måste betala högre avgångsvederlag när anställda pensioneras.
Upon retirement, OTE employees receive two lump sums: (a) a lump sum imposed by the law, equivalent to 11,6 times the last gross monthly salary, and (b) a lump sum negotiated by OTE and the unions not exceeding EUR 20100, plus 9 gross monthly salary payments (compared to 9,6 salary payments in the case of private firms).
OTE-anställda erhåller vid pensioneringen två klumpsummor: a) ett lagstiftat belopp som motsvarar 11,6 gånger den sista bruttolönen och b) ett belopp som förhandlas fram mellan OTE och fackföreningarna på upp till 20100 euro plus 9 bruttomånadslöner (jämfört med 9,6 månadslöner i privata företag).
Retirement scheme
Pensionssystem
OTE employees are obliged to retire when (a) they complete 35 years of full service or (b) when they complete 30 years of full service, and reach the age of 58 years, or (c) when they reach the age of 62 years and fulfil the minimum years of service under the law, namely 15 years or 4500 days of work.
OTE-anställda måste avgå med pension när de a) har varit anställda på heltid i 35 år, eller b) har varit heltidsanställda i 30 år och når 58 års ålder, eller c) når 62 års ålder och varit anställda den lagstadgade minimitiden, dvs. 15 år eller 4500 arbetsdagar.
Those who are entitled to a pension but have not reached the age for mandatory retirement can continue to work until they do so.
Anställda som är pensionsberättigade men som inte nått åldern för obligatorisk pensionering kan fortsätta arbeta till denna ålder.
Upon retirement, OTE employees are entitled to a pension in accordance with the conditions set out in the Greek social security legislation that applies to a series of special pension funds, including OTE’s pension fund.
OTE-anställda som pensioneras har rätt till en pension enligt det som fastställs i grekiska sociallagstiftningen rörande ett antal särskilda pensionsfonder, även OTE:s pensionsfond.
This means that OTE employees are entitled to a full pension, that is to say 80 % of their final salary.
Det betyder att OTE-anställda har rätt till full pension, dvs. 80 % av slutlönen.
Their main pension is paid by the public-law Insurance Fund for OTE Employees (TAP-OTE) [7].
Grundpensionen betalas från en offentligrättslig fond för OTE-anställda (TAP-OTE) [7].
An auxiliary public law insurance scheme which manages the ‘OTE Assistance Fund’ further provides a maximum auxiliary pension of 20 % of the final salary.
Genom ett kompletterande offentligrättsligt försäkringssystem som kontrollerar ”OTE Assistance Fund” får de anställda en tilläggspension på högst 20 % av slutlönen.
Both the general pension (80 %) and the auxiliary pension (20 %) are incorporated into law and thus mandatory for OTE.
Både grundpensionen (80 %) och tilläggspensionen (20 %) är underställda lagstiftningen och är därför obligatoriska för OTE.
The restructuring of OTE and the VRS
Omstrukturering av OTE och det frivilliga systemet för förtidspension
Based on a study carried out by the McKinsey consulting firm and in order to ensure the long-term viability of the company, OTE adopted a package of restructuring measures in May 2004, the key element of which is the voluntary retirement scheme (VRS).
På grundval av en undersökning gjord av konsultföretaget McKinsey och i syfte att säkerställa företagets lönsamhet på lång sikt antog OTE i maj 2004 ett paket med omstruktureringsåtgärder, av vilka det frivilliga systemet för förtidspensionering utgör den viktigaste komponenten.
With the VRS, OTE aims to reduce its permanent staff and be in a position to recruit new qualified staff that will no longer enjoy permanent status.
OTE avser att med hjälp av detta system minska den fast anställda arbetsstyrkan och därefter anställa ny kvalificerad personal som inte längre får fast anställning.
OTE currently employs around 16000 people enjoying guaranteed employment.
OTE har för närvarande cirka 16000 anställda med garanterad anställning.