natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members shall have the right to terminate the contract at the same date without having to respect the notice period provided for in Article 45 of Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1860/76.
Personalen skall ha rätt att säga upp avtalet vid samma datum utan att behöva iaktta den uppsägningstid som avses i artikel 45 i förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1860/76.
For the purposes of allowances on termination of a contract and for unemployment benefits, such termination of contract shall be deemed to be the result of an action of the Foundation.
Med avseende på avgångsvederlag och arbetslöshetsersättningar skall sådan uppsägning av avtalet anses vara en följd av en åtgärd av fonden.
The Foundation shall exercise, in respect of the staff, the powers conferred on the appointing authority or the authority authorised to conclude contracts as the case may be.
Med avseende på personalen skall fonden utöva de befogenheter som tillsättningsmyndigheten eller, i tillämpliga fall, den avtalsslutande myndigheten har.
The Governing Board shall, in agreement with the Commission, adopt the appropriate implementing rules.
Styrelsen skall i samförstånd med kommissionen anta lämpliga genomförandebestämmelser.
Each time the term ‘Administrative Board’ or ‘Management Board’ appears in the articles, it is replaced by ‘Governing Board’.
Varje gång termen ”Administrative Board” eller ”Management Board” förekommer i artiklarna, skall den ersättas med ”Governing Board”. (Gäller inte den svenska texten.)
Done at Luxembourg, 24 June 2005. For the Council
Utfärdad i Luxemburg den 24 juni 2005.
Opinion of 28 April 2005 (not yet published in the Official Journal).
Yttrandet avgivet den 28 april 2005 (ännu ej offentliggjort i EUT).
OJ L 139, 30.5.1975, p. 1.
EGT L 139, 30.5.1975, s. 1.
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1649/2003 (OJ L 245, 29.9.2003, p. 25).
Förordningen senast ändrad genom förordning (EG) nr 1649/2003 (EUT L 245, 29.9.2003, s. 25).
Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1860/76 of 29 June 1976, laying down the conditions of Staff of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (OJ L 214, 6.8.1976, p. 24).
Rådets förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1860/76 av den 29 juni 1976 om anställningsvillkor vid Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor (EGT L 214, 6.8.1976, s. 24).
Regulation as last amended by Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 680/87 (OJ L 72, 14.3.1987, p. 15).’;
Förordningen senast ändrad genom förordning (Euratom, EKSG, EEG) nr 680/87 (EGT L 72, 14.3.1987, s. 15).”
Council Regulation (EC) No 1112/2005
Rådets förordning (EG) nr 1112/2005
amending Regulation (EC) No 2062/94 establishing a European Agency for Safety and Health at Work
om ändring av förordning (EG) nr 2062/94 om upprättande av en europeisk arbetsmiljöbyrå
Having regard to the proposal from the Commission, submitted following consultation with the Advisory Committee for Safety and Health at Work,
med beaktande av kommissionens förslag, som lagts fram efter samråd med Rådgivande kommittén för arbetsmiljöfrågor,
Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 establishing a European Agency for Safety and Health at Work [2] includes provisions concerning the aims, tasks and organisation of the Agency and in particular of its Administrative Board.
Rådets förordning (EG) nr 2062/94 av den 18 juli 1994 om upprättande av en europeisk arbetsmiljöbyrå [2] innehåller bestämmelser om byråns syfte, uppgifter och organisation, särskilt avseende dess styrelse.
Those provisions were amended following the accession of Austria, Finland and Sweden, when new members had to be added to the Administrative Board.
Dessa bestämmelser ändrades efter Finlands, Sveriges och Österrikes anslutning, då styrelsen utökades med nya ledamöter.
Health and safety at work, a key element in promoting quality in employment, represents one of the European Union's most important social policy areas.
Arbetsmiljöfrågor, som är en central del i arbetet med att öka sysselsättningskvaliteten, är ett av Europeiska unionens viktigaste socialpolitiska områden.
The Commission Communication on ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ of 11 March 2002 highlights the important role to be played by the European Agency for Safety and Health at Work, hereinafter ‘the Agency’, in the promotion, awareness-raising and anticipation activities needed to achieve the objectives set out therein.
I kommissionens meddelande ”Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen 2002–2006” av den 11 mars 2002 betonas den viktiga roll som Europeiska arbetsmiljöbyrån, nedan kallad ”byrån”, spelar i den främjande, upplysande och förebyggande verksamhet som behövs för att uppnå de mål som fastställs i meddelandet.
The Council Resolution of 3 June 2002 on a new Community strategy on health and safety at work (2002 to 2006) [3] requires the Agency to play a leading role in the collection and dissemination of information on good practice, awareness-raising and risk anticipation.
I rådets resolution av den 3 juni 2002 om kommissionens meddelande ”Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen 2002–2006” [3] krävs att byrån spelar en ledande roll i arbetet med att samla in och sprida information om god praxis, bedriva upplysningskampanjer och förebygga risker.
The Council calls on the Commission to promote cooperation between the Member States and the social partners at European level through the Agency, with a view to future enlargement and welcomes the Commission's intention to submit a proposal for improving the Agency's operation and tasks in the light of the external evaluation report and the Advisory Committee's opinion on that report.
Rådet uppmanar kommissionen att genom byrån verka för samarbete mellan medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter på europeisk nivå inför en framtida utvidgning, och välkomnar kommissionens avsikt att lägga fram ett förslag i syfte att förbättra byråns drift och uppgifter mot bakgrund av den externa utvärderingsrapporten och Rådgivande kommitténs yttrande om denna rapport.
The European Parliament Resolution of 23 October 2002 on the Commission Communication: ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ also supports the leading role given to the Agency as the key player in non-legislative health and safety activities at Community level and hopes that the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the Agency will continue to improve their cooperation in line with their respective roles in this policy area.
I sin resolution av den 23 oktober 2002 om kommissionens meddelande ”Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen 2002–2006” uttrycker också Europaparlamentet sitt stöd för den ledande roll som byrån getts som aktör i annan arbetsmiljöverksamhet än lagstiftning på gemenskapsnivå och hoppas att Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor och byrån skall fortsätta att förbättra sitt samarbete enligt sina respektive roller på detta politikområde.
The European Economic and Social Committee Opinion of 17 June 2002 on the Communication from the Commission ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ [4] highlights the role of the Agency in the evaluation of risks and the need for regular contacts between the Agency and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions to avoid duplication and to stimulate joint reflection.
Europeiska ekonomiska och sociala kommittén betonar i sitt yttrande av den 17 juni 2002 om ”Meddelande från kommissionen – Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen 2002–2006” [4] byråns roll i riskvärderingsarbetet och behovet av regelbundna kontakter mellan byrån och Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor för att undvika dubbelarbete och uppmuntra till gemensamma diskussioner.
The Commission Communication on the ‘Evaluation of the European Agency for Safety and Health at Work’, prepared in accordance with Article 23 of Regulation (EC) No 2062/94 and based on an external evaluation carried out in 2001, as well as on the contributions of the Administrative Board and of the Commission Advisory Committee for Safety and Health at Work, underlines the need to amend Regulation (EC) No 2062/94 in order to maintain and improve the efficiency and effectiveness of the Agency and its management structures.
I kommissionens meddelande ”om utvärderingen av Europeiska arbetsmiljöbyrån”, som förberetts i enlighet med artikel 23 i förordning (EG) nr 2062/94 och som baseras på en extern utvärdering som utfördes 2001 samt på bidragen från styrelsen och Rådgivande kommittén för arbetsmiljöfrågor, understryks behovet av att ändra förordning (EG) nr 2062/94 för att bibehålla och förbättra byråns och dess ledningsstrukturers effektivitet.
The European Parliament has called upon the Commission to reconsider the composition and working methods of agencies' boards and to put forward appropriate proposals.
Europaparlamentet har uppmanat kommissionen att på nytt överväga styrelsernas sammansättning och arbetsmetoder och lägga fram lämpliga förslag.
A Joint Opinion concerning the future governance and functioning of the Boards of the Agency, the European Centre for the Development of Vocational Training and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has been submitted to the Commission by their respective management or administrative Boards.
Ett gemensamt yttrande om hur styrelserna för byrån, Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning samt Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor skall fungera i framtiden har överlämnats till kommissionen av deras respektive styrelse.
The tripartite governance of the Agency, the European Centre for the Development of Vocational Training and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions by representatives of governments, employers' organisations and employees' organisations is fundamental to the success of those bodies.
Dessa organs trepartsstyrelser, som består av företrädare för regeringar, arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, är en förutsättning för organens framgång.
The participation of the social partners in the governance of those three Community bodies creates a specificity which requires them to function according to common rules.
Arbetsmarknadens parters deltagande i ledningen av dessa tre gemenskapsorgan gör dem unika, och detta kräver att de fungerar enligt gemensamma bestämmelser.
The existence within the tripartite Board of the three groups drawn from government, employers and employees and the designation of a coordinator for the groups of employers and employees have proved to be essential.
Det har visat sig att förekomsten inom trepartsstyrelsen av dessa tre grupper, företrädare för regeringar, arbetsgivare respektive arbetstagare, och det faktum att det utnämns en samordnare för arbetsgivar- och arbetstagargrupperna, är en nödvändighet.
That arrangement should therefore be formalised and also extended to the government group.
Denna organisation bör därför formaliseras och utökas till att även omfatta regeringsgruppen.
In line with the guidelines for the development of future Community Bodies, included in the communication from the Commission ‘The operating framework for the European Regulatory Agencies’, and in particular the need for representation of the relevant stakeholders in the boards of these bodies, and in line with the principle agreed by the Heads of State and Government for more active involvement of the social partners in the development of the Social Policy Agenda, all Board members (government employers, employees and Commission representatives) should have uniformly one vote each.
I enlighet med de riktlinjer för utvecklandet av framtida gemenskapsorgan som ingår i kommissionens meddelande ”Rambestämmelser för EU:s tillsynsmyndigheter”, särskilt behovet av att de berörda parterna företräds i styrelserna för dessa myndigheter, och i enlighet med de principer som stats- och regeringscheferna kommit överens om för att få arbetsmarknadens parter att mer aktivt delta i utvecklingen av den socialpolitiska agendan, bör samtliga styrelseledamöter (regerings-, arbetsgivar-, arbetstagar- och kommissionsföreträdare) ha en röst var.
The maintenance of the tripartite representation from each Member State ensures that all major stakeholders are involved and that account is taken of the diversity of interests and approaches which characterise social issues.
Att bibehålla trepartsrepresentationen från varje medlemsstat säkerställer att alla viktiga berörda parter involveras och att mångfalden intressen och tillvägagångssätt som kännetecknar sociala frågor beaktas.
It is necessary to anticipate the practical consequences for the Agency of the forthcoming enlargement of the Union.
Det är nödvändigt att föregripa de praktiska följder som den kommande utvidgningen av unionen får för byrån.
The composition and functioning of its Board should be adjusted to take account of the accession of new Member States.
Styrelsens sammansättning och funktion bör anpassas för att beakta anslutningen av de nya medlemsstaterna.
The Bureau provided for in the Rules of Procedure of the Board needs to be strengthened in order to ensure continuity in the functioning of the Agency and efficiency in its decision-making.
Det arbetsutskott som föreskrivs i styrelsens arbetsordning behöver stärkas för att säkerställa kontinuitet i byråns arbete och effektivitet i dess beslutsfattande.
The composition of the Bureau should continue to reflect the tripartite structure of the Board.
Arbetsutskottets sammansättning bör även i fortsättningen återspegla styrelsens trepartssammansättning.
Regulation (EC) No 2062/94 should therefore be amended accordingly.
Förordning (EG) nr 2062/94 bör ändras i enlighet med detta.
The Treaty provides for no powers, other than those under Article 308 thereof for the adoption of this Regulation,
I fördraget anges inte några andra befogenheter för att anta denna förordning än de i artikel 308.
Regulation (EC) No 2062/94 is amended as follows:
Förordning (EG) nr 2062/94 ändras på följande sätt:
In order to improve the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive Community strategies and action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Community bodies, the Member States, the social partners and those involved in the field with the technical, scientific and economic information of use in the field of safety and health at work.’
I syfte att förbättra arbetsmiljön avseende arbetstagarnas hälsa och säkerhet i enlighet med fördraget och efterföljande gemenskapsstrategier och handlingsprogram för arbetsmiljö skall byråns mål vara att förse gemenskapsorganen, medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och övriga berörda med alla relevanta tekniska, vetenskapliga och ekonomiska uppgifter på arbetsmiljöområdet.”
Paragraph 1 is amended as follows:
Punkt 1 skall ändras på följande sätt:
Points (a) and (b) are replaced by the following:
Leden a och b skall ersättas med följande:
collect, analyse and disseminate technical, scientific and economic information in the Member States in order to pass it on to the Community bodies, Member States and interested parties; this collection shall take place to identify risks and good practices as well as existing national priorities and programmes and provide the necessary input to the priorities and programmes of the Community;
Att samla in, analysera och sprida teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information i medlemsstaterna för vidarebefordran till gemenskapsorganen, medlemsstaterna och berörda parter. Syftet med att samla in dessa uppgifter är att kartlägga risker och goda lösningar samt befintliga nationella prioriteringar och program samt att få fram den information som behövs för gemenskapens prioriterade områden och program.
collect and analyse technical, scientific and economic information on research into safety and health at work and on other research activities which involve aspects connected with safety and health at work and disseminate the results of the research and research activities;’
Att samla in och analysera teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information om forskning på arbetsmiljöområdet och om annan forskningsverksamhet som inbegriper aspekter med anknytning till arbetsmiljön, samt sprida resultaten från nämnda forskning och forskningsverksamheter.”
Points (h) and (i) are replaced by the following:
Leden h och i skall ersättas med följande:
provide technical, scientific and economic information on methods and tools for implementing preventive activities, identify good practices and promote preventive actions, paying particular attention to the specific problems of small and medium-sized enterprises.
Att tillhandahålla teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information om metoder och hjälpmedel för att vidta förebyggande åtgärder, kartlägga goda lösningar och främja förebyggande åtgärder, med särskild hänsyn till små och medelstora företags särskilda problem.
With regard to good practices, the Agency should in particular focus on practices which constitute practical tools to be used in drawing up an assessment of the risks to safety and health at work, and identifying the measures to be taken to tackle them;
När det gäller goda lösningar bör byrån särskilt inrikta sig på sådana metoder som utgör praktiska redskap som kan tillämpas vid bedömning av arbetsmiljörisker och vid fastställande av de åtgärder som kan vidtas för att hantera dessa risker.
contribute to the development of Community strategies and action programmes relating to the protection of safety and health at work, without prejudice to the Commission's sphere of competence;’
Att bidra till utvecklingen av gemenskapsstrategier och handlingsprogram om arbetsmiljö, utan att det påverkar kommissionens befogenheter.”
The following point (j) is added:
Följande led skall införas som led j:
The Agency shall ensure that the information disseminated is comprehensible to the end users.
Att se till att den information som sprids är begriplig för slutanvändarna.
To achieve this objective, the Agency shall work closely with the national focal points referred to in Article 4(1), in accordance with the provisions of Article 4(2);’
För att nå detta mål skall byrån nära samarbeta med de nationella kontaktpunkter som avses i artikel 4.1 i enlighet med bestämmelserna i artikel 4.2.”
The Agency shall work as closely as possible with the existing institutions, foundations, specialist bodies and programmes at Community level in order to avoid any duplication.
För att undvika dubbelarbete skall byrån samarbeta så nära som möjligt med befintliga institutioner, stiftelser, specialorgan och program på gemenskapsnivå.
In particular, the Agency shall ensure appropriate cooperation with the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, without prejudice to its own aims.’
Byrån skall särskilt säkerställa lämpligt samarbete med Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, utan att det påverkar dess egna mål.”
In Article 4, paragraph 1 is replaced by the following:
I artikel 4 skall punkt 1 ersättas med följande:
The Agency shall set up a network comprising:
Byrån skall upprätta ett nätverk som skall bestå av
the main component elements of the national information networks, including the national social partners' organisations, according to national legislation and/or practice;
de huvudsakliga beståndsdelarna i de nationella informationsnätverken, inbegripet de nationella arbetsmarknadsparternas organisationer, i enlighet med nationell lagstiftning och/eller praxis,
the national focal points;
de nationella kontaktpunkterna,
any future topic centres.’
eventuella framtida ämnescentrum.”
In Article 4(2), the first and second subparagraphs are replaced by the following:
I artikel 4.2 skall första och andra styckena ersättas med följande:
The Member States shall regularly inform the Agency of the main components of their national health and safety at work information networks, including any institution which in their judgement could contribute to the work of the Agency, taking into account the need to ensure the fullest possible coverage of their territory.
Medlemsstaterna skall regelbundet informera byrån om de huvudsakliga beståndsdelarna i sina nationella informationsnätverk för arbetsmiljön, inbegripet alla institutioner som enligt dem kan bidra till byråns arbete och med hänsyn till behovet att så fullständigt som möjligt täcka hela sitt territorium.
The competent national authorities or a national institution designated by them as a national focal point shall coordinate and/or transmit the information to be supplied at national level to the Agency, in the framework of an agreement between each focal point and the Agency on the basis of the work programme adopted by the Agency.
De behöriga nationella myndigheterna eller en av dem till nationell kontaktpunkt utsedd nationell institution skall samordna och/eller överföra sådan information som på nationell nivå skall överlämnas till byrån, inom ramen för ett avtal mellan varje kontaktpunkt och byrån på grundval av byråns antagna arbetsprogram.
The national authorities shall take into account the point of view of social partners at national level in accordance with national legislation and/or practice.’
De nationella myndigheterna skall beakta de åsikter som framförs av arbetsmarknadens parter på nationell nivå, i enlighet med nationell lagstiftning och/eller praxis.”
The following Article is added:
Följande artikel 7a skall läggas till:
Governing and management structures
Lednings- och förvaltningsstruktur
The governing and management structure of the Agency shall comprise:
Byråns lednings- och förvaltningsstruktur skall bestå av
a Director.’
en direktör.”
Governing Board
Styrelsen
one member representing the employers' organisations from each Member State;
en ledamot som företräder arbetsgivarnas organisationer i varje medlemsstat,
one member representing the employees' organisations from each Member State;
en ledamot som företräder arbetstagarnas organisationer i varje medlemsstat,
The members referred to in points (a), (b) and (c) of paragraph 1 shall be appointed by the Council from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work.
De ledamöter som avses i leden a, b, och c i punkt 1 skall utses av rådet bland ledamöterna och suppleanterna i Rådgivande kommittén för arbetsmiljöfrågor.
The members referred to in paragraph 1(a) shall be appointed on a proposal from the Member States.
De ledamöter som avses i punkt 1 a skall utses på förslag av medlemsstaterna.
The members referred in paragraph 1(b) and (c) shall be appointed on a proposal by the respective groups' spokespersons on the Committee.
De ledamöter som avses i punkt 1 b och 1 c skall utses på ett förslag från respektive grupps talesman i kommittén.
The proposals from the three groups within the Committee shall be submitted to the Council; the proposals shall also be forwarded to the Commission for information.
Förslagen från de tre grupperna inom kommittén skall läggas fram för rådet. Förslagen skall också lämnas till kommissionen för kännedom.
The Council shall at the same time appoint, under the same conditions as for the member, an alternate member to attend meetings of the Governing Board only in the absence of the member.
Rådet skall samtidigt och på samma villkor som för ledamoten utse en suppleant som skall delta vid styrelsemötena endast om ledamoten är frånvarande.