natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Persons attending a meeting of the Board shall in no case divulge any facts coming to their notice or any opinions expressed during the proceedings.
Alla personer som närvarar vid nämndens möten är skyldiga att iaktta absolut tystnad beträffande de fakta som de får kännedom om vid överläggningarna samt beträffande de åsikter som kommit till uttryck där.
Decisions of the Board
Överklagandenämndens slutgiltiga beslut och avgörande
In exceptional circumstances, the Board may make an interim order staying the execution of the measure complained of, pending a final decision in accordance with the following paragraphs.
I undantagsfall kan nämnden interimistiskt besluta att verkställigheten av den åtgärd som överklagas skall upphävas tills det slutgiltiga beslut som avses ovan har fattats.
Decisions shall be taken by majority vote.
Nämndens beslut skall fattas med majoritet.
They must be rendered in writing and must state the grounds on which they are based.
De skall vara skriftliga och motiveras.
There shall be no appeal from them, and they shall be enforceable for both parties within one clear day of their notification.
De kan inte överklagas och blir verkställbara för båda parterna en hel dag efter delgivningen.
The Board may, however, be requested to rectify a clerical or accidental mistake in a decision rendered.
Om ett beslut är behäftat med ett formellt fel kan dock besvär om rättelse inlämnas.
Requests for rectification must be submitted within six months of the date when the mistake was noted.
Ett sådant besvär skall lämnas in inom sex månader efter det att felet konstaterats.
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as member of the staff of the European Union Institute for Security Studies, and to discharge these functions with the interests of the Institute only in view. I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Institute’.
”Jag förbinder mig härmed högtidligen att med största lojalitet, diskretion och omsorg utföra de uppgifter som anförtrotts mig som anställd vid Europeiska unionens institut för säkerhetsstudier och att vid utförandet av dessa uppgifter endast ha institutets bästa för ögonen, att inte be om eller ta emot instruktioner gällande min tjänsteutövning från någon regering eller från någon annan myndighet utanför institutet.”
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance. The amount of the allowance shall be:
De tjänstemän som avses i artikel 10 i tjänsteföreskrifterna skall varje månad få utlandstillägg, vars belopp fastställs på följande sätt:
in the case of a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed, the allowance payable shall be the difference between the net basic salary for grade B3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse. If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable;
skall reduceras för de tjänstemän som inte har försörjningsansvar för någon men vars make eller maka utövar avlönad yrkesverksamhet; tillägget skall då utgöra skillnaden mellan nettogrundlönen i lönegrad B3, löneklass 1, plus dels värdet av det tillägg som tjänstemännen teoretiskt skulle ha rätt till och dels det belopp som utgör makens eller makans yrkesinkomst; om det senare beloppet är lika med eller överstiger det första, skall tjänstemannen inte erhålla tillägget,
A monthly deduction in respect of social security, equal to 5,5 % of net basic salary, shall be made from staff members' emoluments. This amount shall be added to the employer's contribution and paid to the local social security body responsible for recovering such contributions (URSSAF).
Ett månatligt avdrag för detta, motsvarande 5,5 % av nettogrundlönen, skall göras på tjänstemännens löner; beloppet skall läggas till arbetsgivarens socialförsäkringsavgift och betalas till det behöriga organet inom det lokala socialförsäkringssystemet (URSSAF).
where the period of duty is four hours or more but less than eight hours, the staff member shall be entitled to one-quarter of the daily allowance. He shall likewise be entitled to one-quarter of the daily allowance in respect of any period of four hours or more but less than eight hours in excess of any complete period of 24 hours;
Om tjänsteresan varar i 4 timmar eller mera, men kortare tid än 8 timmar skall de berörda tjänstemännen erhålla en fjärdedel av dagtraktamentet; detsamma gäller för varje period på 4 timmar eller mera men mindre än 8 timmar utöver de fullständiga tjugofyratimmarsperioderna.
where the period of duty is eight hours or more without hotel accommodation, the staff member shall be entitled to one-half of the daily allowance. He shall likewise be entitled to one-half of the daily allowance in respect of any period of eight hours or more but less than 24 hours in excess of any complete period of 24 hours;
Om tjänsteresan varar i 8 timmar eller mera och inte omfattar hotellövernattning skall de berörda tjänstemännen erhålla halva dagtraktamentet; detsamma gäller för varje period på 8 timmar eller mera men mindre än 24 timmar utöver de fullständiga tjugofyratimmarsperioderna.
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to the main station or airport. This period will be as follows:
När dagtraktamentet beräknas skall tiden för transport till den centrala järnvägsstationen eller till flygplatsen beaktas genom att resans faktiska längd utökas med följande schablontider:
Maternity leave shall be for sixteen weeks, beginning six weeks before the expected date of birth. If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of ten weeks following the birth.
Denna moderskapsledighet skall vara sexton veckor och börja sex veckor före den beräknade tidpunkten för nedkomsten; om nedkomsten äger rum senare än beräknat skall ledigheten förlängas tills det gått tio veckor efter nedkomsten.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Institute. In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route. The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Institute is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
En tjänsteman kan, om det är i organets intresse, få tillstånd att använda en egen bil. I detta fall har han rätt till kilometerersättning beräknad på grundval av den normala kortaste vägsträckan.
Staff Regulations of the European Union Satellite Centre [1]PRELIMINARY REMARKS
Tjänsteföreskrifter för Europeiska unionens satellitcentrum [1]INLEDANDE ANMÄRKNINGAR
TITLE I — GENERAL PROVISIONS
AVDELNING I — ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Article 2 — Provisions applicable to all staff members
Artikel 2 — Gemensamma bestämmelser som skall tillämpas på hela personalen
TITLE II — STATUS OF STAFF MEMBERS
AVDELNING II — TJÄNSTEMÄNNENS STÄLLNING
CHAPTER I — GENERAL PROVISIONS
KAPITEL I — ALLMÄNT
Article 3 — General provisions applicable to staff members
Artikel 3 — Allmänna bestämmelser som skall tillämpas på tjänstemän
CHAPTER II — RECRUITMENT AND CONTRACTS
KAPITEL II — REKRYTERING OCH TJÄNSTEMÄNNENS AVTAL
Article 4 — Recruitment
Artikel 4 — Rekrytering
Article 5 — Age limit for employment
Artikel 5 — Åldersgräns för tjänstgöring
Article 6 — Medical examinations
Artikel 6 — Läkarundersökningar
Article 7 — Contracts and length of contracts
Artikel 7 — Avtal och avtalslängd
CHAPTER III — SALARIES AND ALLOWANCES
KAPITEL III — LÖN OCH ERSÄTTNINGAR
Article 8 — General provisions
Artikel 8 — Allmänna bestämmelser
Article 9 — Basic salary
Artikel 9 — Grundlön
Article 10 — Expatriation allowance
Artikel 10 — Utlandstillägg
Article 11 — Family and social allowances
Artikel 11 — Familjetillägg och sociala tillägg
Transport allowance
Resebidrag
Article 12 — Extra duties allowance
Artikel 12 — Ställföreträdartillägg
Article 13 — Installation allowance
Artikel 13 — Bosättningsbidrag
Article 14 — Deductions
Artikel 14 — Avdrag och avgifter
Article 15 — Salary advances and reimbursement
Artikel 15 — Förskott på lönen och återbetalning av dessa förskott
CHAPTER IV — TRAVEL COSTS
KAPITEL IV — RESE- OCH FLYTTKOSTNADER
Article 16 — Installation and departure
Artikel 16 — Bosättning och återresa
Article 17 — Removal expenses
Artikel 17 — Flyttning
Article 18 — Travel on duty
Artikel 18 — Tjänsteresor
CHAPTER V — INTERNAL ORGANISATION
KAPITEL V — INTERNA ARBETSMETODER
Article 19 — Hours of work
Artikel 19 — Arbetstid
Article 20 — Public holidays
Artikel 20 — Allmänna helgdagar och lediga dagar
Article 21 — Leave
Artikel 21 — Ledighet
Article 22 — Home leave
Artikel 22 — Ledighet på hemorten
Article 22a — Special leave
Artikel 22a — Särskild ledighet
CHAPTER VI — REPORTS AND PROMOTION
KAPITEL VI — BEDÖMNING OCH UPPFLYTTNING
Article 23 — General provisions
Artikel 23 — Allmänna bestämmelser
Article 24 — Procedure
Artikel 24 — Förfarande
Article 25 — Follow-up action on reports
Artikel 25 — Konsekvenser och uppföljning av bedömningarna
CHAPTER VII — DISCIPLINARY MEASURES
KAPITEL VII — DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN
Article 26 — Definitions
Artikel 26 — Definitioner
Article 27 — Compensation for damage
Artikel 27 — Ersättningsskyldighet
Article 28 — Notification of complaints
Artikel 28 — Meddelande om klagomål
Article 29 — Disciplinary Board
Artikel 29 — Disciplinnämnd
CHAPTER VIII — APPEALS AND APPEALS BOARD
KAPITEL VIII — ÖVERKLAGANDEN OCH ÖVERKLAGANDENÄMND
Article 30 — Appeals
Artikel 30 — En tjänstemans överklagande av ett beslut
CHAPTER IX — PENSION SCHEMES
KAPITEL IX — PENSIONER
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
AVDELNING III — BESTÄMMELSER FÖR TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA
Article 32 — Statutory provisions
Artikel 32 — Tjänstebestämmelser
Article 33 — Contracts
Artikel 33 — Anställningsavtal
Article 34 — Remuneration
Artikel 34 — Löner
Article 35 — Special provisions
Artikel 35 — Särskilda bestämmelser
TITLE IV — PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
AVDELNING IV — BESTÄMMELSER OM EXPERTER OCH UTSTATIONERADE EXPERTER
Article 36 — Statutory and financial provisions
Artikel 36 — Tjänstebestämmelser och finansiella bestämmelser
Article 37 — Representation of staff
Artikel 37 — Personalföreträdare
HANDICAPPED DEPENDANTS
UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE PERSONER MED FUNKTIONSHINDER
PRELIMINARY REMARKS
INLEDANDE ANMÄRKNINGAR
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre have been drawn up in parallel with those of the Institute for Security Studies, which explains the considerable similarities between the two texts.
Tjänsteföreskrifterna för EU: s satellitcentrum har utarbetats samtidigt med tjänsteföreskrifterna för EU: s institut för säkerhetsstudier, vilket förklarar den stora likheten mellan dessa båda dokument.
However, it must be stressed that there are differences, owing to certain specific features of the Centre.
Det måste dock betonas att det förekommer skillnader som beror på satellitcentrumets särskilda karaktär i vissa avseenden.
The Centre is an operational body, which explains for instance why staff members must, in exceptional cases assume responsibility at a higher level than that warranted by their posts or why they have to work outside ‘normal’ working hours.
Satellitcentrumet är ett operativt organ, vilket bland annat förklarar att en anställd i undantagsfall måste ta på sig ett ansvar som ligger utöver det som ingår i hans tjänst eller att en anställd måste arbeta utanför ”normal” arbetstid.
The particular location of the Centre, in a military airbase in the host country, is the second factor which justifies certain differences, particularly as regards security and transport.
Centrumets speciella förläggning till en militärflygbas i värdlandet är en annan viktig faktor som motiverar vissa skillnader, särskilt i fråga om säkerhet och transporter.
The Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Satellitcentrum är ett organ inom Europeiska unionen, och det ingår i de samordnade organisationerna.
These Regulations define the status, rights, duties and responsibilities of the members of the staff of the European Union Satellite Centre, hereinafter referred to as ‘the Centre’.
I dessa föreskrifter definieras ställning, rättigheter, skyldigheter och ansvar för anställda inom Europeiska unionens satellitcentrum, nedan kallat ”centrumet”.
The staff of the Centre comprises natural persons who hold contracts as staff members or temporary staff.
Centrumets personal består av fysiska personer som har anställningsavtal eller som är tillfälligt anställda.
Paid experts and trainees are subject to specific provisions listed in Title IV.
För utnämnda experter och praktikanter gäller de särskilda bestämmelserna i avdelning IV.
The Director of the Centre is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Centrumets direktör har rätt att vidta de förändringar av dessa föreskrifter som visar sig praktiskt nödvändiga, efter styrelsens samtycke.
These Regulations shall apply to all staff members except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Dessa föreskrifter skall tillämpas på samtliga anställda, såvida inte styrelsen bestämmer annat vad beträffar den personal som står utanför lönegradssystemet.
Provisions applicable to all staff members
Gemensamma bestämmelser som skall tillämpas på hela personalen
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each staff member shall subscribe to the following declaration:
Varje anställd måste när tjänsten vid Europeiska unionens satellitcentrum tillträds underteckna följande förklaring:
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
De anställda skall i alla situationer anpassa sitt uppträdande till sin ställning som företrädare för Europeiska unionens satellitcentrum.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Centre.
De skall avstå från varje handling och verksamhet som på något sätt kan skada tjänstens anseende eller centrumets goda namn och rykte.
Staff members may be required to reimburse the Centre, either partly or in full, any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Varje anställd kan bli helt eller delvis skadeståndsskyldig gentemot centrumet för de ekonomiska förluster som är följden av vårdslöshet eller uppsåtligt åsidosättande av en föreskrift eller ett förfarande som godkänts av styrelsen eller direktören.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre's security regulations.
När tjänsten tillträds skall de anställda sätta sig in i de säkerhetsföreskrifter som gäller för centrumet.
All staff members, including seconded experts and seconded experts from third-States, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Varje anställd, även utstationerade experter och utstationerade experter från tredjeland, kan på grund av sina arbetsuppgifter bli föremål för en säkerhetsprövning gällande behörighet att befatta sig med sekretessbelagda handlingar.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre's Security Officer.
Framställningen skall riktas till de behöriga myndigheterna av centrumets säkerhetsofficer.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
De anställda skall omedelbart informera centrumets säkerhetsofficer om varje incident som rör förmodad förlust eller röjande av en sekretessbelagd handling.
Staff members of the Centre are natural persons holding contracts as defined in Chapter II below, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Centre's budget.
En tjänsteman vid centrumet är en fysisk person som innehar ett avtal enligt definitionen i kapitel II nedan och som har en budgeterad tjänst som återfinns i den tjänsteförteckning som varje år utgör bilaga till centrumets budget.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Satellite Centre and not for their personal convenience.
De privilegier och den immunitet som tjänstemännen åtnjuter beviljas dem i Europeiska unionens satellitcentrums intresse och inte av personliga skäl.
The Centre shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Centrumet skall bistå de tjänstemän som på grund av sin ställning eller sin aktuella tjänst vid centrumet utan egen förskyllan blir utsatta för hot, kränkning, förtal eller skada.
the staff members have not wilfully or through negligence provoked the damage in question,
Tjänstemannen har inte själv uppsåtligt eller av vårdslöshet förorsakat den aktuella skadan.
staff members make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Tjänstemannen avstår till centrumet sina rättigheter i förhållande till tredje part, särskilt försäkringsbolagen.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Alla beslut av detta slag, som kan påverka centrumets verksamhet eller finanser, skall fattas av direktören, som har rätt att göra en självständig bedömning av de aktuella omständigheterna, vilket slags assistans som skall ges och i förekommande fall vilket ersättningsbelopp som skall beviljas.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Alla rättigheter, inbegripet titelskydd, upphovsrätt och patenträtt, som hänför sig till det arbete som fullgörs av en tjänsteman vid officiell tjänsteutövning, skall tillfalla centrumet.
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
En tjänsteman får inte, inför organ eller personer utanför centrumet, uttala sig offentligt, i synnerhet inte inför massmedia, om centrumets verksamhet,
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Centre's activities,
hålla föreläsningar eller bedriva undervisning som har direkt samband med hans tjänst vid centrumet,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Centre,
av organ eller personer utanför centrumet ta emot arvode eller lön för den verksamhet som avses i föregående punkt,
accept fees or remuneration for the aforesaid activities,
ta emot en orden eller hedersbetygelse eller materiella förmåner som har samband med detta,
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
En tjänsteman som önskar kandidera till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete skall underrätta direktören om detta.
Any staff member who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Tjänstemannen skall beviljas tjänstledighet utan lön från och med den tidpunkt då han eller hon avser att påbörja sin valkampanj.
If elected, the staff member shall request termination of his contract.
Om tjänstemannen accepterar det sökta ämbetet eller uppdraget, skall han ansöka om att anställningsavtalet upphävs.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Om tjänstemannen inte accepterar ämbetet eller uppdraget, har han rätt att återgå till sin budgeterade tjänst, på samma villkor gällande lön och tjänstgöringstid som de som gällde vid den tidpunkt då tjänstledigheten utan lön beviljades.
During his leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Tjänstemannen får under tjänstledigheten ersättas av en tillfälligt anställd person.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Annonsering om lediga tjänster skall ombesörjas av centrumet.
Candidates under 18 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Ansökningar från personer som är yngre än 18 och äldre än 60 år får i princip inte beaktas.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Det kan i exceptionella fall göras undantag från denna regel genom tillstånd från direktören, dock under förutsättning att ingendera av de berörda är underordnad den andre.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Rekryteringen av tjänstemän skall begränsas till medborgare i Europeiska unionens medlemsstater.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Centre, to which he may add an external examiner.
Uttagningskommittéer, bestående av anställda vid centrumet, skall sättas samman av direktören, varvid en extern examinator får ingå i kommittén.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Centre for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
De kandidater som kallas till centrumets säte för en intervju eller examen skall ersättas för sina kostnader för resa och logi enligt samma regler som tillämpas för tjänstemän på tjänsteresa [2].
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Direktören får medge undantag från denna regel med ytterligare högst 12 månader.
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Centre certifying that the candidate is physically fit for employment with the Centre and for the duties of his post, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Anställningen av en tjänsteman skall bekräftas sedan en av centrumet auktoriserad läkare intygat att den sökande är fysiskt lämplig att sköta anställningen och inte har någon åkomma eller sjukdom som riskerar att utgöra en fara eller olägenhet för övriga anställda.
The doctor approved by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Den av centrumet auktoriserade läkaren skall utses som sakkunnig och skall underrätta direktören om tjänstemannens eventuella oförmåga att fortsätta att uppehålla sin anställning.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension.
Om resultatet av en årlig eller annan kontroll avslöjar att den berörde inte längre är i stånd att utöva sin tjänst, skall avtalet sägas upp inom tre månader och en invaliditetskommitté skall sammankallas för att avgöra tjänstemannens rätt till invaliditetspension.
Apart from specific provisions applicable to the Director, initial contracts given by the Centre shall be for three years.
Med undantag för de särskilda bestämmelser som skall tillämpas för direktörens avtal skall de begynnelseavtal som centrumet erbjuder löpa på tre år.