natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the staff members have not willfully or through negligence provoked the damage in question,
Tjänstemannen har inte själv uppsåtligt eller av vårdslöshet förorsakat den aktuella skadan.
no redress has been obtained,
Tjänstemannen har inte erhållit skadestånd.
staff members make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Tjänstemannen avstår till institutet sina rättigheter i förhållande till tredje part, särskilt försäkringsbolagen.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Alla beslut av detta slag, som kan påverka institutets verksamhet eller finanser, skall fattas av direktören, som har rätt att göra en självständig bedömning av de aktuella omständigheterna, vilket slags assistans som skall ges och i förekommande fall vilket ersättningsbelopp som skall beviljas.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Institute.
Alla rättigheter, inbegripet titelskydd, upphovsrätt och patenträtt som hänför sig till det arbete som utförs av en tjänsteman vid officiell tjänsteutövning, skall tillfalla institutet.
General
Det allmänna fallet
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
En tjänsteman får inte, inför organ eller personer utanför institutet, uttala sig offentligt, i synnerhet inför massmedia, om institutets verksamhet,
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Institute's activities,
hålla föreläsningar eller bedriva undervisning som har direkt samband med hans tjänst vid institutet,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Institute,
av organ eller personer utanför institutet ta emot arvode eller lön för den verksamhet som avses i föregående punkt,
accept fees or remuneration for such lectures or teaching activities,
ta emot en orden eller hedersbetygelse eller materiella förmåner som har samband med detta,
accept decorations or honours, or any material advantages associated with these.
utan föregående samtycke av direktören.
The special situation of research fellows
Särskilda bestämmelser för forskare
The duties of research fellows include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute.
I forskarens uppgifter ingår upprättandet av förbindelser med organ och personer utanför institutet.
Research fellows shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, providing they first obtain the approval of the Director.
Forskarna är följaktligen behöriga att hålla föredrag, uttala sig i massmedia samt sprida publikationer, efter att ha fått direktörens samtycke.
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
En tjänsteman som önskar kandidera till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete skall underrätta direktören om detta.
Any staff member who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Tjänstemannen skall beviljas tjänstledighet utan lön från och med den tidpunkt då han avser att påbörja sin valkampanj.
If elected, the staff member shall request the termination of his contract.
Om tjänstemannen accepterar det sökta ämbetet eller uppdraget, skall han ansöka om att anställningsavtalet upphävs.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Denna uppsägning skall inte berättiga till ersättning för förlorad anställning.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time.
Om tjänstemannen inte accepterar ämbetet eller uppdraget, har han rätt att återgå till sin budgeterade tjänst, på samma villkor gällande lön och tjänstgöringstid som de som gällde vid den tidpunkt då tjänstledigheten utan lön beviljades.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority or pension rights.
Den tid då tjänstemannen varit tjänstledig utan lön skall inte räknas in i tjänstgöringstiden och skall inte vara pensionsgrundande.
During his unpaid leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Tjänstemannen får under tjänstledigheten ersättas av en tillfälligt anställd person.
RECRUITMENT AND CONTRACTS
REKRYTERING OCH TJÄNSTEMÄNNENS AVTAL
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Erbjudanden om lediga tjänster med tjänstebeskrivning skall utformas av direktören, med undantag för dennes egen tjänst.
The Institute shall be responsible for publishing vacant posts.
Annonsering om lediga tjänster skall ombesörjas av institutet.
Candidates under 20 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Ansökningar från personer som är yngre än 20 och äldre än 60 år får i princip inte beaktas.
Candidates closely related by blood or marriage to a staff member will not normally be selected for engagement.
Ansökningar från nära anhöriga till en anställd, genom släktskap eller giftermål, får inte beaktas.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Det kan i exceptionella fall göras undantag från denna regel genom tillstånd från direktören, dock under förutsättning att ingen av de berörda är underordnad en annan.
The recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Rekryteringen av tjänstemän skall begränsas till medborgare i Europeiska unionens medlemsstater.
Staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Tjänstemännen skall inplaceras i första löneklassen i den lönegrad där tjänsten är placerad.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Direktören får dock bevilja en högre löneklass, om omständigheterna motiverar det.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Direktören skall avgöra vilka tjänster som skall tillsättas genom examen eller uttagningsprov, samt vilka prov de sökande till tjänsterna måste klara inför sin anställning.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Institute, to which he may add an external examiner.
Uttagningskommittéer, bestående av anställda vid institutet, skall sättas samman av direktören, varvid en extern examinator får ingå i kommittén.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Institute for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
De kandidater som kallas till institutets säte för en intervju eller examen skall ersättas för sina kostnader för resa och logi enligt samma regler som tillämpas för tjänstemän på tjänsteresa [2].
Age limit for employment
Åldersgräns för tjänstgöring
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Åldersgränsen för tjänstgöring skall fastställas till slutet av den månad då tjänstemannen fyller 65 år.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12extra months.
Direktören får medge undantag från denna regel med ytterligare högst 12 månader.
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Institute certifying that the candidate is physically fit for employment, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Anställningen av en tjänsteman skall bekräftas sedan en av institutet auktoriserad läkare intygat att den sökande är fysiskt lämplig att sköta anställningen och inte har någon åkomma eller sjukdom som riskerar att utgöra en fara eller olägenhet för övriga anställda.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Tjänstemännen är skyldiga att gå igenom en årlig läkarundersökning.
The doctor approved by the Institute shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Den av institutet auktoriserade läkaren skall utses som sakkunnig och skall underrätta direktören om tjänstemannens eventuella oförmåga att fortsätta att uppehålla sin anställning.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement.
Om resultatet av en årlig eller annan kontroll avslöjar att den berörde inte längre är i stånd att utöva sin tjänst skall avtalet sägas upp inom tre månader och en invaliditetskommitté skall sammankallas för att avgöra tjänstemannens rätt till invaliditetspension.
Contracts and length of contracts
Avtal och avtalslängd
Apart from specific provisions applicable to the Director and research fellows, initial contracts given by the Institute shall be for three years.
Med undantag för de särskilda bestämmelser som skall tillämpas för direktörens och forskarnas avtal skall de begynnelseavtal som institutet erbjuder löpa på tre år.
These contracts may be renewed by the Director for the same or shorter periods, with the staff member's agreement.
Dessa avtal får förnyas av direktören för samma eller kortare tid, med tjänstemannens samtycke.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
I varje begynnelseavtal ingår en provanställningsperiod på sex månader från och med anställningens början.
During that period, a contract may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Institute or the staff member.
Under denna period får avtalet sägas upp utan rätt till ersättning för förlorad anställning, med en månads uppsägningstid, av institutet eller av tjänstemannen själv.
At the end of the probationary period, or earlier, the staff member shall receive notice in writing that his contract is confirmed or terminated.
Vid provanställningsperiodens slut eller före denna tidpunkt skall tjänstemannen skriftligen underrättas antingen om att begynnelseavtalet är definitivt eller om uppsägning.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Provanställningsperioden skall ingå i tiden för begynnelseavtalet.
It shall count towards seniority and pension rights.
Den skall räknas in i tjänstgöringstiden och vara pensionsgrundande.
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Institute or the staff member himself:
Under de omständigheter som anges i bilaga I får man säga upp ett avtal eller låta bli att förnya det på initiativ av centrumet eller tjänstemannen själv enligt följande:
by the Institute,
På initiativ av institutet
with six months' notice:
efter en uppsägningstid på sex månader på grund av
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
indragning av den budgeterade tjänst som tjänstemannen uppehåller,
through a change in the nature or functions pertaining to the post,
förändring av tjänstens art eller därmed sammanhängande arbetsuppgifter,
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
bristande arbetsinsats från tjänstemannens sida, vederbörligen konstaterad i två på varandra följande årliga rapporter, eller
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
fysisk oförmåga hos tjänstemannen, vilken uppstått under avtalstiden,
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VI.
efter en uppsägningstid på högst en månad efter ett disciplinärt förfarande, där det konstaterats att tjänstemannen begått ett fel eller brustit i ansvar, enligt definitionen i kapitel VII nedan.
by the staff member, with three months' notice, for any personal reasons that he is not required to state.
På initiativ av tjänstemannen själv, efter en uppsägningstid på tre månader, av personliga skäl, som tjänstemannen inte är skyldig att uppge.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Institute shall entail:
Såvida uppsägningen inte skett av disciplinära skäl, skall uppsägning eller utebliven förnyelse av ett avtal på institutets initiativ berättiga till följande:
for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
För tjänstemän med mer än tio års tjänstgöring skall de uppskjutna pensionsförmånerna fastställas och en ersättning för förlorad anställning utbetalas, enligt bestämmelserna i bilaga I.
for staff members with less than 10 years' service, the payment of a leaving allowance, with loss-of-job indemnity for staff members whose contracts have been prematurely terminated, under the conditions set out in Annex I;
För tjänstemän med mindre än tio års tjänstgöring skall avgångsvederlag samt ersättning för förlorad anställning utbetalas till de tjänstemän vars avtalstid förkortats genom uppsägningen, enligt bestämmelserna i bilaga I.
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
För tjänstemän vars avtal sägs upp på grund av fysisk oförmåga, och vars livslånga invaliditet konstaterats av en invaliditetskommitté, skall invaliditetspension utgå enligt bestämmelserna i pensionsföreskrifterna.
The termination or non-renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity [3].
Uppsägning eller utebliven förnyelse av ett avtal på tjänstemannens eget initiativ skall inte berättiga till ersättning för förlorad anställning [3].
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Om tjänsten så kräver, får den uppsägningstid som anges i punkt 3 a ovan minskas; i så fall har tjänstemannen rätt till ett kompletterande belopp som motsvarar den lön och de ersättningar som han skulle ha erhållit mellan den tidpunkt då hans avtal går ut och slutdatum för en uppsägningstid på sex månader.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Dessa bestämmelser skall inte tillämpas vid uppsägning av disciplinära skäl.
The Institute's research fellows shall have three-year, non-renewable contracts.
Avtalen för forskarna vid institutet skall löpa på tre år och skall inte kunna förnyas.
The Director may, however, grant one or more extensions up to a total not exceeding 24 months.
Institutets direktör kan dock bevilja förlängning av avtalet en eller flera gånger; sammanlagt får dessa förlängningar inte överskrida 24 månader.
SALARIES AND ALLOWANCES
LÖN OCH ERSÄTTNINGAR
The remuneration paid to members of the Institute's staff shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
De löneförmåner som utgår till institutets tjänstemän skall utgöras av grundlön, utlandstillägg samt familjetillägg och sociala tillägg.
Those emoluments shall be reduced by contributions and deductions in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Från lönesumman skall dras det belopp som tjänstemannen är skyldig att betala i intern skatt, samt avgifter till pensionssystemet och till socialförsäkringssystemet.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due during the last working week of the month.
Tjänstemannens bankkonto skall den sista arbetsveckan i månaden krediteras med det relevanta lönebeloppet.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Institute's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
De förändringar i tjänstemannens personliga situation som kan ha ekonomiska konsekvenser skall beaktas från och med löneutbetalningen under den månad då förändringen har kommit till administrationens kännedom, och skall inte ha någon retroaktiv verkan på redan utbetalda löner.
Basic salary
Grundlön
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Nettogrundlönen utgör det belopp som motsvarar tjänstemannens lönegrad och löneklass, enligt den lönetabell som varje år skall fastställas av styrelsen.
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Bruttogrundlönen utgör nettogrundlönen plus det belopp i intern skatt som tjänstemannen är skyldig att betala.
This allowance shall be paid to staff members in A, L and B grades who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years.
Detta tillägg skall utbetalas till tjänstemän i graderna A, L och B, som när de anställs inte är medborgare i den stat på vars territorium deras fasta arbetsplats är belägen och inte har varit fast bosatta där under de tre senaste åren.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Tillägget skall inte utbetalas till en tjänsteman som tjänstgör i det land där han eller hon är medborgare.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Ersättningsbeloppet skall fastställas genom bestämmelserna i bilaga II.
Where a staff member is appointed by the Institute immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, years of service with his previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount thereof.
I de fall då en tjänsteman anställs av institutet omedelbart efter det att tjänstemannen har varit anställd av en annan internationell organisation eller av en myndighet i det land där han eller hon fullgör sin tjänst, skall tjänsteåren hos den tidigare arbetsgivaren räknas in i tjänsteåren hos institutet vid beräkning av rätt till ersättning och av ersättningsbelopp.
Family and social allowances
Familjetillägg och sociala tillägg
These allowances shall be added to basic salary monthly.
Dessa ersättningar kompletterar lönen och skall varje månad läggas till grundlönen.
This allowance:
Detta tillägg
shall be paid to any staff member who is married, widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Regulations;
skall utbetalas till alla gifta tjänstemän, eller till en tjänsteman som är änka eller änkling, frånskild, lagligen separerad eller ogift och som har försörjningsansvar för minst en person enligt bestämmelserna i bilaga III i dessa föreskrifter,
shall be equal to 6 % of net basic salary;
skall utgöra 6 % av nettogrundlönen,
shall not be paid to a staff member whose spouse is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
skall inte utbetalas till en tjänsteman vars make eller maka själv är anställd av en internationell organisation och vars grundlön är högre än den berörde tjänstemannens.
shall be paid to staff members who mainly and continuously maintain either a legally recognised child or another member of their family by virtue of a legal or judicial obligation, or a child who has lost both parents and for whom they have assumed responsibility;
skall utbetalas till en tjänsteman som varaktigt har huvudansvaret för antingen ett lagligen erkänt barn, eller en annan familjemedlem som tjänstemannen är juridiskt eller rättsligt ansvarig för, eller ett fader- och moderlöst barn som tjänstemannen är ansvarig för,
shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board;
skall utgöra ett schablonbelopp för varje underhållsberättigad person, vilket skall fastställas årligen i den lönetabell som styrelsen godkänner,
where both spouses work for international organisations, shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
skall i de fall då båda makarna arbetar i internationella organisationer betalas till den av dem som uppbär hushållstillägget eller motsvarande ersättning.
Definitions and the conditions under which this allowance is granted are set out in Annex III.
Närmare bestämmelser om rätt till och villkor för detta bidrag anges i bilaga III.
Staff members who are entitled to household allowance, and whose dependent children, as defined in Annex III, are in full-time primary, secondary or higher education [4], shall be entitled to an annual education allowance.
De tjänstemän som uppbär hushållstillägg och vars underhållsberättigade barn, enligt bestämmelserna i bilaga III, undervisas vid en institution för primär, sekundär eller högre utbildning [4] har rätt till ett årligt utbildningsbidrag.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependent child's allowance, and shall be payable for each child in one sum at the beginning of the school year.
Detta bidrag skall vara dubbelt så stort som det månatliga tillägget för ett underhållsberättigat barn. Det skall för varje barn utbetalas endast en gång per år vid skolstarten.
The staff member concerned shall provide to the administrative section all supporting evidence at the beginning of the school year.
Den berörde tjänstemannen skall vid varje skolstart till administrationen överlämna de verifikationer som krävs.
An allowance for handicapped children or dependants shall be paid to staff members who are primarily and continuously responsible for their care.
Detta tillägg skall utbetalas till alla tjänstemän som varaktigt har huvudansvaret för att försörja ett underhållsberättigat barn med funktionshinder eller en annan underhållsberättigad person med funktionshinder.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Det underhållsberättigade barnet eller den underhållsberättigade personen skall uppfylla de kriterier och villkor som fastställs i bilaga III.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Närmare bestämmelser om rätt till och utbetalning av detta tillägg fastställs i bilaga IV.
This allowance shall be paid monthly to grade B, C, A1 and L1 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Detta bidrag skall utbetalas varje månad till tjänstemän i lönegraderna B, C, A1 och L1, vilka är bosatta i en bostad som de hyr eller hyr i andra hand och som i hyra — med undantag för de extra avgifter som åligger en hyresgäst i bosättningslandet — betalar en andel av sin lön som överstiger ett visst schablonbelopp.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Metoden för beräkning av detta bidrag anges i bilaga V.