natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For purposes of comparison, each week of holiday corresponds to five days.
För att möjliggöra jämförelser skall en semestervecka motsvara fem dagar.
Saturdays and Sundays should not be included.
Lördagar och söndagar skall inte ingå.
For example, if a full-time employee is normally entitled to five weeks’ annual holiday, this corresponds to 25 days.
Om en heltidsanställd t.ex. normalt har rätt till fem veckor semester per år motsvarar detta 25 dagar.
In contrast, five weeks’ holiday entitlement for a part-timer who works 60 % of the normal full-timer’s hours (variable 2.7.1) represents an entitlement to only 15 ‘full’ days of leave.
Däremot motsvarar rätt till fem veckors semester per år för en deltidsanställd som arbetar 60 % av en heltidsanställds ordinarie arbetstid (variabel 2.7.1) rätt till endast 15 ”hela” semesterdagar.
This variable is again expressed in days.
Även denna variabel anges i antal dagar.
It includes, for example:
Den omfattar bland annat följande:
the total number of paid sick leave days actually taken during the year,
Det totala antalet dagar sjukledighet med lön som faktiskt tagits ut under året.
public holidays.
Allmänna helgdagar.
It excludes paid days which are treated as being equivalent to days actually worked, such as paid annual days spent by the employee on vocational training.
Avlönade dagar som anses motsvara utförda arbetsdagar, till exempel avlönade dagar som den anställde deltagit i fortbildning, ingår inte.
Information on earnings for each employee in the sample
Information om löner för varje anställd som ingår i urvalet
The employees to be included in all the following variables on annual, monthly and hourly earnings are those who actually received remuneration during the reference month.
Endast anställda som faktiskt fått någon form av ersättning under referensmånaden skall tas med i de nedan angivna variablerna för årslön, månadslön och timlön.
Further, if the employee’s gross earnings in the reference month (variable 4.2) are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave, etc.) and cannot be suitably adjusted in order to provide a satisfactory estimate of the employee’s earnings for a full month, then that employee should also be excluded.
Vidare bör sådana anställda inte heller tas med vars bruttolön under referensmånaden (variabel 4.2) påverkas av obetalda ledigheter (på grund av sjukdom, moderskap eller studier m.m.) som gör att lönen inte kan justeras så att man får en tillfredsställande uppskattning av den anställdes lön under en hel månad.
The grossing-up factor for employees (variable 5.2) should strictly relate to those sampled employees for whom soundly-based estimates of gross monthly earnings can be provided.
Uppräkningsfaktorn för anställda (variabel 5.2) bör endast gälla de anställda i urvalet för vilka man kan ge välgrundade uppskattningar av bruttomånadslönen.
Gross annual earnings cover remuneration in cash and in kind paid during the reference year before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
Bruttoårslön omfattar både kontant ersättning och naturaförmåner som utbetalats under referensåret, före avdrag för skatter och sociala avgifter som skall erläggas av arbetstagaren men hålls inne av arbetsgivaren.
The main difference between annual and monthly earnings is that annual earnings are not only the sum of the direct remuneration, bonuses and allowances paid to an employee in each pay period.
Den största skillnaden mellan årslön och månadslön är att årslönen omfattar mer än direkt lön, bonusar och tillägg som betalas ut till en anställd under varje löneperiod.
Annual earnings hence usually exceed the figure produced by multiplying the ‘standard monthly package’ by 12.
Årslönen är alltså större än det belopp man får om man multiplicerar den ”ordinarie månadslönen” med tolv.
The ‘standard monthly package’ includes those bonuses and allowances which occur in every pay period, even if the amount for these ‘regular’ bonuses and allowances varies, but excludes bonuses and allowances not occurring in every pay period.
”Ordinarie månadslön” inkluderar sådana bonusar och tillägg som betalas ut varje löneperiod, även om beloppet varierar, men inkluderar inte bonusar och tillägg som inte betalas ut varje löneperiod.
Furthermore, monthly earnings leave payments in kind out of consideration.
Vidare tar man vid månadslön ingen hänsyn till naturaförmåner.
However, annual earnings also cover all ‘non-standard payments’, i.e. payments not occurring in each pay period (variable 4.1.1), and payments in kind (variable 4.1.2).
Årslönen inkluderar emellertid alla sådana betalningar som inte görs varje löneperiod (variabel 4.1.1) och naturaförmåner (variabel 4.1.2).
Data for variable 4.1 should be provided for all employees for whom gross monthly earnings (variable 4.2) can be supplied, i.e. variable 4.1 should not be provided for employees for whom an estimate of an employee’s gross monthly earnings is not feasible.
Uppgifter om variabel 4.1 bör lämnas för alla anställda vars bruttomånadslön (variabel 4.2) kan uppges. Variabel 4.1 bör alltså inte redovisas för anställda vars bruttomånadslön inte går att uppskatta.
These employees will be excluded from the sample.
Dessa anställda skall inte ingå i urvalet.
It does not matter if the employee’s earnings do not always relate to a full year.
Det spelar ingen roll om den anställdes lön inte alltid gäller ett helt år.
Some employees will have periods of unpaid absence, or will have joined or left the enterprise during the year.
En del anställda är frånvarande utan lön under vissa perioder, eller har börjat arbeta på eller lämnat företaget under året.
The actual gross earnings in the reference year are required.
Den faktiska bruttoårslönen under referensåret måste anges.
When variable 3.1 (number of weeks to which the annual earnings relate) is less than 52 weeks, variable 3.1 will be used to gross up variable 4.1 and its components.
När variabel 3.1 (antal veckor under referensåret som bruttoårslönen avser) är mindre än 52 veckor kommer variabel 3.1 att användas för uppräkning av variabel 4.1 och dess delfaktorer.
Annual bonuses and allowances not paid at each pay period
Årsbonusar och årstillägg som inte betalas ut under varje löneperiod
This variable covers items which do not occur each pay period, such as:
Denna variabel täcker till exempel följande typer av ersättningar som inte betalas ut varje löneperiod:
or 14th month pay,
En trettonde eller fjortonde månadslön.
holiday bonuses,
Semesterlön.
quarterly or annual company bonuses,
Bonusar som företaget betalar ut per kvartal eller år.
productivity bonuses depending on pre-set targets, employee recognition awards, recruitment incentives,
Produktivitetsbonusar på basis av mål som fastställts i förväg, olika former av belöningar samt konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
leaving or retirement bonuses,
Bonusar vid avgång eller pension.
back-dated arrears.
Retroaktiva innestående löner.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit during the reference year.
Denna variabel gäller en uppskattning av värdet på alla varor och tjänster som de anställda kunnat utnyttja genom företaget eller den lokala enheten under referensåret.
Included are company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Som exempel kan nämnas företagsprodukter, bostadsförmån, bilförmån, personaloptionsförmån och möjlighet att köpa aktier under marknadspris.
If information is available from personal income taxation on wages and salaries in kind, this may be used as a proxy.
Om det finns uppgifter från personbeskattningen om löner och naturaförmåner kan dessa användas som ett indirekt mått.
When variable 3.1 is less than 52 weeks, do not adjust variable 4.1.2.
Om variabel 3.1 är mindre än 52 veckor justeras inte variabel 4.1.2.
Gross earnings for the reference month
Bruttolön under referensmånaden
This variable covers remuneration in cash paid during the reference month before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
Denna variabel omfattar både kontant ersättning och naturaförmåner som utbetalats under referensmånaden, före avdrag för skatter och sociala avgifter som skall erläggas av arbetstagaren men hålls inne av arbetsgivaren.
Variable 4.2 should be consistent with the number of hours paid during the reference month (variable 3.2).
Variabel 4.2 bör stämma med antalet avlönade timmar under referensmånaden (variabel 3.2).
The following elements are included:
Följande ingår:
all payments relating to this period (even if actually paid outside the representative month), including any overtime pay, shift premium, bonus, commission, etc.,
All ersättning som avser denna period (även om den de facto utbetalas utanför referensperioden), inklusive övertidsersättning, skifttillägg, bonus, provision etc.
payments for overtime, allowances for teamwork, night work, weekend work, commissions etc.,
Övertidsersättning, tillägg för lagarbete, nattarbete, helgarbete, provision etc.
bonuses and allowances paid regularly in each pay period, even if the amount varies monthly,
Bonusar och tillägg som betalas regelbundet under varje löneperiod, även om beloppet varierar från månad till månad.
payments for periods of absence and work stoppage paid for entirely by the employer,
Ersättning för perioder av frånvaro och avbrott i arbetet som betalas fullständigt av arbetsgivaren.
family allowances and other gratuities in cash fixed by collective agreements or voluntarily agreed,
Familjebidrag och andra kontantbidrag som utgår enligt kollektivavtal eller frivillig överenskommelse.
payments to employees’ savings scheme.
Betalningar till anställdas pensionssparande.
The following are excluded:
Följande ingår inte:
payments paid in this period but relating to other periods, such as arrears, advances or pay for holiday or sickness absences outside this period,
Ersättningar under denna period som avser andra perioder, t.ex. innestående löner, förskott eller ersättning för semester eller sjukdom utanför denna period.
periodic bonuses and gratuities not paid regularly at each pay date,
Återkommande bonusar och gratifikationer som inte betalas ut varje löneperiod.
payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate,
Reducerad ersättning för perioder av frånvaro.
statutory family allowances,
Lagstadgade familjebidrag.
allowances for work clothes or tools,
Tillägg för arbetskläder eller verktyg.
reimbursements or payments for travel, subsistence etc., and expenses incurred in carrying out the employer's business,
Ersättning eller betalning för resor, uppehälle etc. samt kostnader som uppstått i samband med arbetet.
payments in kind.
Naturaförmåner.
Where the employee’s gross monthly earnings are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave etc. or simply because the employee joined or left the enterprise during the reference month), then the earnings should be suitably adjusted in order to provide an estimate of the employee’s earnings for a full month.
Om den anställdes bruttomånadslön påverkas av obetalda ledigheter (på grund av sjukdom, moderskap eller studier m.m. eller helt enkelt för att den anställde börjat arbeta på eller lämnat företaget under referensmånaden) bör lönen justeras så att man får en uppskattning av den anställdes lön under en hel månad.
Where it is not feasible to adjust the employee’s monthly earnings so that the estimated figure corresponds to a full month’s earnings, then the employee should be excluded from the sample.
Om det inte går att justera lönen så att det uppskattade beloppet motsvarar lönen under en hel månad bör den anställde inte tas med i urvalet.
The amount of overtime earnings paid for overtime hours.
Detta avser utbetald ersättning för övertidsarbete.
The full rate should be counted, not just the premium element added to the normal hourly rate.
Hela beloppet bör anges, inte bara den del som utgår utöver grundlönen.
Variable 4.2.1 should be consistent with variable 3.2.1 (number of overtime hours paid in the reference month).
Variabel 4.2.1 bör stämma överens med variabel 3.2.1 (antal avlönade övertidstimmar under referensmånaden).
This relates to the special premium payments for shift work, night work or weekend work where these are not treated as overtime.
Detta avser särskild ersättning som utgår för skiftarbete, nattarbete eller helgarbete om dessa inte behandlas som övertid.
The amount to include is the premium element or supplementary payment, not the total payment for such shift work.
Bara den del som utgår utöver grundlönen skall uppges, inte den totala ersättningen för sådant skiftarbete.
This variable refers to the total amount of compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee to government authorities during the reference month.
Denna variabel avser den totala summan lagstadgade sociala avgifter och skatter som arbetsgivaren erlägger för den anställde till myndigheterna under referensmånaden.
This information is requested in order to obtain net monthly earnings for each employee (see the figure ‘Variables on earnings’ at the end of Annex I).
Dessa uppgifter behövs för att man skall kunna fastställa nettomånadslönen för varje anställd (se den grafiska illustrationen av lönevariabler i slutet av bilaga I).
If the employee’s monthly earnings are affected by unpaid absence, then variable 4.2.3 (together with its sub-components 4.2.3.1 and 4.2.3.2) should be adjusted to obtain the estimated deductions for a full month.
Om den anställdes månadslön påverkas av obetalda ledigheter bör variabel 4.2.3 (tillsammans med dess delfaktorer 4.2.3.1 och 4.2.3.2) justeras så att man får en uppskattning av avdragen för en hel månad.
This refers to the amount of the employee’s social security contribution laid down by law or by collective agreements and withheld by the employer.
Detta avser summan av den anställdes sociala avgifter enligt lag eller kollektivavtal och som innehålls av arbetsgivaren.
This refers to the amount of all taxes on the employee’s earnings withheld by the employer for the reference month and paid by the employer to the tax authorities on behalf of the employee.
Detta avser den summa skatter som arbetsgivaren innehåller av den anställdes bruttolön under referensmånaden och sedan redovisar till skattemyndigheten.
The figure required is the average gross earnings per hour paid to the employee in the reference month.
Här efterfrågas den anställdes genomsnittliga bruttotimlön under referensmånaden.
This figure should be consistent with the average gross hourly earnings derived from gross earnings for the reference month (variable 4.2) divided by the number of hours paid during the same period (variable 3.2).
Siffran bör stämma överens med den genomsnittliga bruttotimlön som fås om bruttolönen under referensmånaden (variabel 4.2) divideras med antalet avlönade timmar under samma period (variabel 3.2).
The data collection for the structure-of-earnings survey usually follows a two-stage sampling scheme.
Uppgifterna för undersökningen om inkomststrukturer samlas vanligen in i två steg.
In this case, the total population of local units is first divided into non-overlapping subpopulations (strata) and a sample of local units is drawn from each stratum.
Först delas den totala populationen i de lokala enheterna in i delpopulationer som inte överlappar varandra (strata) och ett urval av lokala enheter dras inom varje stratum.
After that, a sample of employees is drawn from each local unit.
Därefter dras ett urval av anställda inom varje lokal enhet.
The grossing-up factor 5.1 is needed to draw conclusions from the data collected on the sampled local units to the population of all local units in the stratum concerned.
Uppräkningsfaktorn 5.1 är nödvändig för att det skall gå att använda de uppgifter som samlats in om de lokala enheter som ingår i urvalet till att dra slutsatser om populationen i samtliga lokala enheter i det berörda stratumet.
Analogously, the grossing-up factor 5.2 allows conclusions to be drawn from data on sampled employees to the population of all employees in the same stratum.
Analogt kan man med hjälp av uppräkningsfaktor 5.2 från uppgifterna om de anställda som ingår i urvalet dra slutsatser om populationen av samtliga anställda inom samma stratum.
In general, whenever it is decided that the micro-data for an individual business or individual employee should be withdrawn (for whatever reason) or are not available, then the grossing-up factors should be recalculated by suitable methods such as calibration, in order to adjust the initial weights of local units and employees respectively.
Om det beslutas att mikrodata om ett enskilt företag eller en enskild anställd skall avlägsnas (oberoende av orsaken till detta) eller om sådana uppgifter inte är tillgängliga, bör uppräkningsfaktorerna i allmänhet beräknas på nytt med lämpliga metoder, t.ex. kalibrering, så att den ursprungliga viktningen för lokala enheter eller för anställda justeras.
The grossing-up factor 5.1 for each local unit is calculated within each sampling stratum.
Uppräkningsfaktorn 5.1 för varje lokal enhet beräknas inom varje urvalsstratum.
It gives an indication of the number of local units in the stratum represented by each local unit in the sample.
Den ger en antydan om hur många lokala enheter inom stratumet som företräds av varje lokal enhet i urvalet.
Hence, variable 5.1 is (at least before applying any method of reweighting the local units) the factor by which the number of local units in the sample needs to be multiplied to obtain estimates for the population of all local units in the stratum concerned.
Variabel 5.1 är därför (i alla fall innan man gör en omviktning av de lokala enheterna) den faktor med vilken antalet lokala enheter i urvalet skall multipliceras för att man skall få en uppskattning av populationen i samtliga lokala enheter i det berörda stratumet.
Whenever it is decided that a local unit should be withdrawn from the sample (owing to non-response, coverage error, post-stratification etc.), the grossing-up factor 5.1 needs to be recalculated to take account of the local units excluded.
Om det beslutas att en lokal enhet skall uteslutas ur urvalet (på grund av uteblivet svar, täckningsfel, poststratifiering) måste uppräkningsfaktorn 5.1 beräknas på nytt för att beakta de lokala enheter som uteslutits.
The grossing-up factor for employees is calculated for each local unit in the sample.
Uppräkningsfaktorn för de anställda beräknas för varje lokal enhet i urvalet.
Variable 5.2 is (at least before applying any method for reweighting the initial weights of employees) the factor by which the number of employees in the sample needs to be multiplied in order to obtain population estimates for the stratum concerned.
Variabel 5.2 är (i alla fall innan man gör en omviktning av de ursprungliga vikterna för de anställda) den faktor med vilken antalet anställda i urvalet skall multipliceras för att man skall få en uppskattning av populationen för det berörda stratumet.
It is essential for the number of employees in the sample drawn from the local unit to be the same as the number of employees who have received a full month’s remuneration in the reference month.
Antalet anställda i det urval som dras från den lokala enheten måste vara detsamma som antalet anställda som fått en hel månadslön under referensmånaden.
Where it is necessary to exclude some of the sampled employees who have periods of unpaid absence(s) in the reference month, then the grossing-up factor 5.2 supplied should be recalculated to take account of the employees excluded.
Om man måste utesluta anställda som är frånvarande utan lön under en del av referensmånaden ur urvalet, bör uppräkningsfaktorn 5.2 beräknas på nytt för att beakta de anställda som uteslutits.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
För att undvika dubbelräkning skall antalet timmar som personer anställda av personaluthyrningsföretag arbetar inkluderas i personaluthyrningsföretagets Nace-kategori (Rev 1.1, 74.50) och inte i Nace-kategorin för det företag som de faktiskt arbetar för.
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (European system of national and regional accounts in the European Community, ESA 95: 11.13(g).
En hemarbetare är en person som arbetar för ett givet företag eller levererar en viss mängd varor eller tjänster till ett givet företag efter överenskommelse eller enligt avtal med företaget, men vars arbetsplats inte finns på företaget (Europeiska nationalräkenskapssystemet ENS 95: 11.13 g).
TRANSMISSION OF RESULTS
RAPPORTERING AV RESULTATEN
The individual data concerning each local unit and each employee should be provided in the form of two types of micro-data record:
De enskilda uppgifterna om varje lokal enhet och varje anställd bör lämnas som följande två typer av tabeller med mikrodata:
A records for the local units
A Tabeller för den lokala enheten.
B records for the employees.
B Tabeller för de anställda.
The employee records should be linked to the local unit records by a key which does not disclose the identity of the business.
Tabellerna för anställda bör kopplas till tabellerna för lokala enheter med en nyckel som inte avslöjar företagets identitet.
This could be an artificial number or an existing key, provided the same key is used for both the local unit and the employee records.
Nyckeln kan bestå av ett artificiellt nummer eller en befintlig nyckel, förutsatt att samma nyckel används både när det gäller tabellerna för den lokala enheten och tabellerna för de anställda.
Additionally, for easy identification of an employee, a key for each employee should be provided which does not identify the person.
Dessutom bör det ges en nyckel för varje anställd, så att det är lätt att identifiera en anställd utan att själva personens identitet avslöjas.
All items for records A and B should be completed in full.
Alla poster i tabellerna A och B bör vara fullständiga.
There should be entries for all individual items, including optional variables (see below).
Det bör finnas uppgifter för varje enskild post, även för valfria variabler (se nedan).
‘Blank’ information is not acceptable.
”Tomma” fält är inte tillåtna.
Mandatory variables
Obligatoriska variabler
Complete information should be supplied for all mandatory variables on all micro-data records.
Fullständiga uppgifter för alla obligatoriska variabler bör lämnas i samtliga tabeller med mikrodata.
Otherwise, the grossing-up factors supplied will not be suitable for all variables.
I annat fall kommer de givna uppräkningsfaktorerna inte att lämpa sig för alla variabler.
Optional variables
Valfria variabler
These should be coded strictly according to the following rules:
Dessa bör kodas strikt efter följande regler:
When information is available for an optional variable, data should preferably be provided (as for mandatory variables) for all observation units or employees.
Om det finns uppgifter om en valfri variabel bör data (liksom för de obligatoriska variablerna) helst lämnas för alla undersökta enheter eller anställda.
When information is not available for an optional variable, insert ‘OPT’ for alphanumeric variables and ‘99999999’ for numeric variables (the number of ‘nines’ corresponds to the length of the field).
Om det inte finns uppgifter om en valfri variabel anges ”OPT” för alfanumeriska variabler och ”99999999” för numeriska variabler (antalet nior motsvarar fältets längd).
Zero values
Nollvärden