natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disciplinary measures shall be decided by the Director; simple disciplinary measures may be decided by the Head of Administration and Personnel, acting on behalf of the Director, except where a meeting of the Disciplinary Board is convened [6].
Åtgärderna skall meddelas av direktören; de enkla disciplinåtgärderna kan meddelas av förvaltnings- och personalchefen, genom delegering från direktören, utom i de fall då en disciplinnämnd sammankallas [6].
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office during an investigation would prejudice the Institute, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending the results of the investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Om en allvarlig anklagelse riktas mot en tjänsteman och direktören vid första påseendet anser att det finns grund för anklagelsen och att det kan skada institutet om tjänstemannen kvarstår i tjänst under utredningen, kan tjänstemannen omedelbart stängas av med eller utan lön, enligt direktörens beslut, i avvaktan på resultatet av utredningen.
Compensation for damage
Ersättningsskyldighet
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Institute through their gross negligence or willful act.
En tjänsteman kan bli skyldig att helt eller delvis ersätta skador som institutet har åsamkats på grund av grov vårdslöshet eller uppsåtlig handling från hans sida.
Where the staff member has left the Institute, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
När en tjänsteman har lämnat institutet kan denna ersättning erhållas genom indragning av en procentandel på upp till 70 % av pensionsförmånerna.
Notification of complaints
Meddelande om klagomål
When a proposal is made that a disciplinary measure under Article 26 be taken against any staff member, he shall be notified in writing within two clear days after the request for disciplinary action has been lodged with the Director or the Head of Administration and Personnel.
En tjänsteman som är föremål för ett förslag till disciplinåtgärd enligt bestämmelserna i artikel 26 skall underrättas om detta inom två hela dagar efter det att förslaget har lämnats till direktören eller förvaltnings- och personalchefen.
Such notification shall be accompanied by the documents relating to the ground of the complaint against him, together with all reports written on him.
Detta meddelande skall åtföljas av de handlingar som rör det klagomål som riktas mot honom och samtliga rapporter som har upprättats om honom.
Disciplinary Board
Disciplinnämnd
Within five working days of his being notified as provided by Article 28, the staff member concerned may make a request in writing that his case be examined by a Disciplinary Board, which shall be convened by the Director within five days.
Den berörda tjänstemannen kan inom fem arbetsdagar efter att ha erhållit meddelandet enligt bestämmelserna i artikel 28 skriftligen begära att hans fall skall prövas av en disciplinnämnd som skall sammankallas av direktören inom fem dagar.
The Disciplinary Board shall meet during the week following the date of issue of the convocation.
Disciplinnämnden skall sammanträda under den vecka som följer på den dag då kallelsen sändes ut.
The composition and procedures of the Disciplinary Board are given in Annex IX.
Disciplinnämndens sammansättning och funktion beskrivs i bilaga IX.
The opinion of the Disciplinary Board shall not be binding upon the Director.
Direktören skall inte vara bunden av disciplinnämndens yttrande.
APPEALS AND APPEALS BOARD
ÖVERKLAGANDEN OCH ÖVERKLAGANDENÄMND
Serving or former staff members, or their heirs and assigns, may appeal against decisions made by the Director.
En tjänsteman, en tidigare tjänsteman eller dennes rättsinnehavare kan lämna in klagomål mot ett beslut som direktören har fattat.
Such appeals, or procedures arising from them, shall not stay the execution of the decisions being complained of.
Detta klagomål eller de förfaranden som det kan ge upphov till medför inte att verkställigheten av det överklagade beslutet uppskjuts.
Internal administrative appeals
Internt överklagande
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Institute to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Internt överklagande innebär att den tjänsteman som anser att hans rättigheter enligt dessa tjänsteföreskrifter har kränkts lämnar en motiverad begäran till institutets direktör om att denne skall ta tillbaka det beslut som tjänstemannen anser kränka hans rättigheter.
The Director shall acknowledge this appeal and reply within five clear days of receipt of the request.
Direktören skall erkänna mottagandet av detta överklagande och lämna svar inom fem hela dagar efter att ha mottagit begäran.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Om begäran avslås kan tjänstemannen begära förlikning.
Such mediation is not obligatory.
Detta förfarande är inte obligatoriskt.
Mediation
Förlikning
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Förlikningsmannen skall vara en kompetent och oberoende jurist som utses av direktören för en period på tre år vilken kan förlängas.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all the documents he considers necessary for an examination of the case.
Direktören och den berörda tjänstemannen skall till förlikningsmannen överlämna alla handlingar som denne bedömer vara nödvändiga för att ta ställning till tvisten.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Förlikningsmannen skall överlämna sina slutsatser inom 15 dagar efter det att tvisten har hänskjutits till honom.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Dessa slutsatser är inte bindande vare sig för direktören eller för tjänstemannen.
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Kostnaderna för förlikningen skall bestridas av institutet om direktören motsätter sig slutsatserna; de skall bestridas till 50 % av tjänstemannen om denne motsätter sig slutsatserna.
Contentious appeals
Överklagande i tvistemål
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
När den första överklagandemöjligheten (internt överklagande) har uttömts skall en tjänsteman ha rätt till överklagande i tvistemål inför institutets överklagandenämnd.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Denna nämnds sammansättning, funktion och förfaranden beskrivs i bilaga X.
Decisions of the Appeals Board
Överklagandenämndens beslut
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Överklagandenämndens beslut är verkställbara för båda parterna.
There shall be no appeal from them.
De kan inte överklagas.
The Board may annul, or confirm, the decisions complained of.
Nämnden kan upphäva eller bekräfta det överklagade beslutet.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Nämnden kan dessutom besluta att institutet skall ersätta de materiella förluster som tjänstemannen lidit sedan den dag då det upphävda beslutet trädde i kraft.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Nämnden kan också besluta att institutet, inom de gränser som nämnden fastställer, skall ersätta den överklagandes berättigade kostnader samt de hörda vittnenas kostnader för resa och logi.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Regulations.
Dessa kostnader skall beräknas på grundval av bestämmelserna i artikel 18 och i bilaga VII till dessa tjänsteföreskrifter.
PENSIONS SCHEMES
PENSIONER
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Institute.
Reglerna och villkoren i pensionsföreskrifterna för de samordnade organisationerna gäller i tillämpliga delar för institutets anställda.
The ‘New Pension Scheme (NPS) of the Coordinated Organisations’ applies mutatis mutandis to staff members taking up duty after 30 June 2005.
Det nya pensionssystemet för de samordnade organisationerna gäller i tillämpliga delar för tjänstemän som tillträder sin tjänst efter den 30 juni 2005.
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
BESTÄMMELSER FÖR TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA
Statutory provisions
Tjänstebestämmelser
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Med tillfälligt anställda avses extraanställda som i princip anställts för en kort tid.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State and the State of which they are nationals.
De är inte internationella tjänstemän och är helt underställda lagarna och bestämmelserna i värdstaten och den stat där de är medborgare.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Institute's establishment table.
Tillfälligt anställda är anställda som inte finns upptagna i någon bestämd budgetpost i institutets tjänsteförteckning.
These employees shall be subject to the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
För dessa anställda gäller bestämmelserna i avdelning I och följande bestämmelser i avdelning II:
Chapter I: Article 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office),
Kapitel I: Artikel 3.2 (Assistans och ersättning), 3.4 (Extern verksamhet), 3.5 (Kandidatur till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ett ämbete).
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations),
Kapitel II: Artiklarna 5 (Åldersgräns för tjänstgöring) och 6 (Läkarundersökning).
Chapter III: Article 15 (salary advances),
Kapitel III: Artikel 15 (Förskott på lönen).
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty),
Kapitel IV: Artiklarna 17 (Flyttning) och 18 (Tjänsteresor).
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays),
Kapitel V: Artiklarna 19 (Arbetstid) och 20 (Allmänna helgdagar och lediga dagar).
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage),
Kapitel VII: Artikel 27 (Ersättningsskyldighet).
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3).
Kapitel VIII: (Överklaganden) — med förbehåll för bestämmelserna i artikel 35.3.
Contracts
Anställningsavtal
Temporary staff shall be engaged for a period of one to six months.
Tillfälligt anställda skall anställas för en period på mellan en och sex månader.
Contracts shall be renewable under the same conditions.
Anställningsavtalen kan förnyas på samma villkor.
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Institutet och den anställde kan säga upp dessa avtal med tio dagars uppsägningstid.
Remuneration
Löner
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Lönen för tillfälligt anställda skall fastställas genom avtal och bestå av en nettomånadslön utan alla ersättningar eller andra tillägg, oberoende av den berördes familjesituation och sociala situation.
From that fixed amount there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Av denna lön skall göras avdrag för arbetstagarens socialavgifter, antingen för en privat, fullständig försäkring eller för en kompletterande försäkring, om den anställde redan har en sjukförsäkring.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Tillfälligt anställda skall inte omfattas av tjänstemännens pensionssystem och inget löneavdrag skall göras i detta syfte.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Tillfälligt anställda skall vid årets början få lika stor procentuell löneökning som styrelsen ger tjänstemännen.
Installation and departure expenses.
Utlägg i samband med att den anställde tillträder eller lämnar tjänsten när anställningsavtalet löper ut
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Tillfälligt anställda har inte rätt till ersättning för utlägg i samband med tillträde av tjänsten eller familjens flyttning.
Leave.
Ledighet
Temporary staff shall be entitled to one and a half days' leave per month served.
Tillfälligt anställda har rätt till 1 1/2 dags ledighet per tjänstgöringsmånad.
Disputes.
Tvister
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Articles 30 and 31 of these Regulations.
Interna tvister om tillfälligt anställdas rättigheter och löner skall lösas på det sätt som beskrivs i artiklarna 30 och 31 i dessa föreskrifter.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
Alla andra tvister skall omfattas av värdstatens allmänna domstolars behörighet.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
BESTÄMMELSER SOM GÄLLER EXPERTER, STIPENDIATER OCH PRAKTIKANTER
Statutory and financial provisions
Tjänstebestämmelser och finansiella bestämmelser
Experts, research award holders and trainees shall have the status of visitors to the Institute.
Experter, stipendiater och praktikanter skall ha status som ”besökare” vid institutet.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
De skall omfattas av bestämmelserna i avdelning I i dessa föreskrifter, som de skall sätta sig in i när de tillträder tjänsten.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Deras löner skall fastställas generellt när de börjar sin tjänstgöring vid institutet. Lönen skall utbetalas successivt i delar som skall bestämmas av direktören, beroende på resultatet av de undersökningar och det arbete för vilka dessa experter har efterfrågats eller antagits.
Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
De utsedda experterna och stipendiaterna har rätt till ersättning för utgifter i samband med egna resor, men inte i samband med andra personers resor, när de anländer till institutet eller lämnar det.
Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Undantagsvis, och om direktören så beslutar, kan en praktikant beviljas sådan ersättning.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18), pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 2001/554/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 1) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies (New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18)).
Antagna av rådet genom skriftligt förfarande den 21 december 2001 (EGT L 39, 9.2.2002, s. 18) enligt artikel 8 i rådets gemensamma åtgärd 2001/554/GUSP av den 20 juli 2001 (EGT L 200, 25.7.2001, s. 1) och, när det gäller avdelning II kapitel III artikel 14.2 och avdelning II kapitel IX ändrade av direktören med samtyckte av styrelsen den 15 juni 2005 i enlighet med artikel 1.3 i tjänsteföreskrifterna (ny version som ersätter den tidigare versionen av den 21 december 2001 [EGT L 39, 9.2.2002, s. 18]).
See Annex VII to these Regulations.
Se bilaga VII till dessa tjänsteföreskrifter.
For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
För närmare bestämmelser om rätt till och beräkning av ersättning för förlorad anställning hänvisas till bilaga I.
I.e. excluding nursery school or equivalent.
Dvs. med undantag för förskola eller motsvarande.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Dessa ersättningar skall motsvara kostnaderna och får inte utgöra ett lönetillägg.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
I detta fall skall direktören själv meddela disciplinåtgärden.
References (a) Article 7 of these Staff Regulations.
Referenser a) Artikel 7 i föreskrifterna.
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Bilaga V i 78: e rapporten från kommittén för samordning av regeringarnas budgetexperter — augusti 1972.
Circumstances in which the indemnity is awarded.
Villkor för utbetalning av ersättning
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
Ersättning för förlorad anställning [1] kan utbetalas till en tjänsteman vars avtal har sagts upp om
suppression of the budgeted post;
budgetposten har dragits in,
changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
tjänstens natur eller dess nivå har ändrats så att den tjänsteman som innehar tjänsten inte längre har de kvalifikationer som tjänsten kräver,
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
den medlemsstat i vilken tjänstemannen är medborgare avgår från styrelsen,
the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
institutets säte flyttas mer än 100 km eller 60 miles från den plats där tjänstemannen anställdes och denne vägrar att flytta, under förutsättning att denna möjlighet inte förutses i hans avtal,
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
tjänstemannens säkerhetsintyg [2] har dragits in av andra än disciplinära skäl.
The indemnity shall not be due if:
Ersättning skall inte utbetalas om
the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
tjänstemannen har fått en anställning i samma lönegrad vid institutet,
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
tjänstemannen har fått ny anställning i en annan internationell organisation på samma ort,
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained reintegration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
tjänstemannen, som är tjänsteman i en medlemsstat, har kunnat återinträda och avlönas i sin nationella administration inom 30 dagar efter det att institutet sagt upp hans avtal,
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
tjänstemannens avtal har sagts upp till följd av ett disciplinärt förfarande.
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute [3].
Ersättning till tjänstemän som har tjänstgjort vid institutet mindre än 10 år [3]
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
Om deras gällande avtal ännu inte har löpt ut har dessa tjänstemän rätt till en ersättning på 50 % av sin nettomånadslön multiplicerad med antalet månader [4] som återstår till dess att avtalet löper ut, dock högst 5 månadslöner.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Med nettolön avses grundlönen plus alla bidrag och andra ersättningar som utbetalas varje månad.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute [3] Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation. .
Ersättning till tjänstemän som har tjänstgjort vid institutet mer än 10 år [3] Eller sammanlagt 10 års oavbruten tjänst vid institutet och en annan internationell organisation.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute, up to a maximum of 24 months.
Dessa tjänstemän har rätt till en ersättning på 100 % av nettomånadslönen, utlandstillägget borträknat, per tjänsteår vid institutet, dock högst 24 månadslöner.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months expressed in thirtieths.
Ersättningsbeloppet får inte representera fler månader [4] Eller delar av månader, uttryckt i trettiondedelar.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Staff Regulations.
än den berörde skulle ha arbetat för att uppnå den åldersgräns som fastställs i artikel 5 i dessa föreskrifter.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Skiljer sig från avgångsvederlag, som bara är en utbetalning av pensionsrättigheter.
Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Om tjänsten kräver godkänd säkerhetsprövning.
Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation.
Eller sammanlagt 10 års oavbruten tjänst vid institutet och en annan internationell organisation.
Or fractions of months expressed in thirtieths.
Eller delar av månader, uttryckt i trettiondedelar.
for staff members entitled to household allowance:
För tjänstemän som har rätt till hushållstillägg:
18 % of the reference salary during the first 10 years' service,
18 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren,
17 % of the reference salary during the 11th year of service,
17 % av referenslönen under elfte tjänsteåret,
16 % of the reference salary during the 12th year of service,
16 % av referenslönen under tolfte tjänsteåret,
15 % of the reference salary as from the 14th year of service;
15 % av referenslönen från och med fjortonde tjänsteåret.
for staff members not entitled to household allowance:
För tjänstemän som inte har rätt till hushållstillägg:
14 % of the reference salary during the first 10 years' service,
14 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren,
13 % of the reference salary during the 11th year of service,
13 % av referenslönen under elfte tjänsteåret,
12 % of the reference salary during the 12th year of service,
12 % av referenslönen under tolfte tjänsteåret,
11 % of the reference salary as from the 14th year of service.
11 % av referenslönen från och med fjortonde tjänsteåret.