natgillin/translations-raw huggingface dataset:
statutory contributions to family allowance schemes,
Lagstadgade avgifter till system för familjebidrag.
all other statutory contributions not mentioned elsewhere.
Övriga lagstadgade avgifter.
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions payable by the employer
Kollektivt avtalade, avtalsenliga och frivilliga sociala avgifter som arbetsgivaren betalar
These are all contributions paid by the employer to social-security schemes which are supplementary to those which are compulsory by law.
Detta är avgifter som arbetsgivare betalar till sociala trygghetssystem och som är tillägg till de avgifter som är obligatoriska enligt lag.
Account should be taken of any tax exemptions which might apply.
Eventuell skattebefrielse som kan utgå skall beaktas.
supplementary pension schemes, occupational pension schemes (insured plans, self-administered funds, book reserves or provisions, all other expenditure intended to fund supplementary pension schemes),
Tilläggspensionssystem, tjänstepensionssystem (pensionsförsäkringar, självadministrerade fonder, reserver och avsättningar i bokföringen, alla övriga utgifter avsedda att finansiera tilläggspensionssystem).
supplementary sickness insurance schemes,
System för tilläggsförsäkringar vid sjukdom.
supplementary unemployment insurance schemes,
System för tilläggsförsäkringar vid arbetslöshet.
all other non-compulsory supplementary social-security schemes not mentioned elsewhere.
Övriga icke obligatoriska tilläggsförsäkringar för sociala förmåner.
Employers’ imputed social contributions (excluding apprentices)
Arbetsgivares tillräknade kollektiva avgifter (undantaget lärlingar)
Employers' imputed social contributions are needed in order to get a complete measure of labour costs at the time the work is done.
Arbetsgivarens tillräknade kollektiva avgifter behövs för att få en fullständig bild av arbetskraftskostnaderna vid den tidpunkt då arbetet utförs.
They represent the counterpart to the observable unfunded social benefits paid.
De utgör motparten till icke fonderade sociala förmåner som betalats.
Unfunded social benefits are paid directly by employers to their employees or former employees and other eligible persons without involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund, and without creating a special fund or segregated reserve for the purpose.
Icke fonderade sociala förmåner betalas av arbetsgivaren direkt till de anställda eller tidigare anställda och andra berättigade personer utan medverkan av något socialt trygghetssystem, försäkringsbolag eller någon självständig pensionsfond och utan att skapa en särskild fond eller reserv för ändamålet.
Instead, the benefits are paid out of the own resources of the employers that operate unfunded schemes.
Istället betalas förmånerna från arbetsgivarens egna resurser.
The fact that certain social benefits are paid directly by employers, and not through the medium of social-security funds or other insurers, in no way detracts from their character as social welfare benefits.
Det faktum att vissa sociala förmåner betalas ut direkt av arbetsgivaren och inte från sociala trygghetssystem eller andra försäkringsgivare ändrar inte på något sätt deras egenskap av social förmån.
may be particularly relevant when the employer is a non-market producer (government sector).
kan vara särskilt relevant om arbetsgivaren är en icke-marknadsproducent (offentliga sektorn).
The amount of D.122 is determined by reference to the employers’ future obligations to provide social benefits.
Beloppet för D.122 bestäms av arbetsgivarens framtida åtaganden att tillhandahålla sociala förmåner.
The ideal source for calculating D.122 for employers operating unfunded social-insurance schemes are estimates based on actuarial considerations.
Den ideala källan för beräkning av D.122 för arbetsgivare som driver icke fonderade sociala trygghetssystem är skattningar som grundas på försäkringsmatematiska överväganden.
If such actuarial estimates are not available, other estimation methods should be applied.
Om inga sådana finns bör andra skattningsmetoder användas.
Some countries, for example, use the observable unfunded social benefits paid, less eventual employees' social contributions, as an estimate for D.122.
I vissa länder används t.ex. observerbara icke fonderade betalda sociala förmåner, minus anställdas eventuella egenavgifter, för att skatta D.122.
Variable D.122 includes in particular imputed employers’ social contributions for pensions and health care.
Till variabel D.122 räknas särskilt arbetsgivares tillräknade kollektiva avgifter för pensioner och hälso- och sjukvård.
It also includes an amount equal in value to the wages and salaries which employers temporarily continue to pay in the event of sickness, maternity, industrial injury, disability, redundancy, etc. of their employees, if that amount can be separated.
Hit hör också ett belopp som i värde är lika med de löner som arbetsgivare tillfälligt fortsätter att betala i fall av sjukdom, moderskap, arbetsskada, invaliditet, uppsägning osv., förutsatt att detta belopp kan särskiljas.
Reference ESA 95: 4.10 (code D.122) and 4.12(c)
Referens ENS 1995: punkterna 4.10 (kod D.122) och 4.12 c
This variable covers sums paid directly by the employer to employees to maintain remuneration in the event of sickness, maternity or occupational accident to compensate for loss of earnings, minus any reimbursements paid by social-security institutions.
Denna variabel täcker belopp som arbetsgivaren betalar direkt till den anställde vid sjukdom, föräldraledighet eller arbetsolycka för att kompensera lönebortfall, med avdrag för eventuella ersättningar från sociala trygghetssystem.
This component of D.122 covers imputed payments to unfunded pension and health care schemes, in particular in the government sector.
Denna beståndsdel av D.122 täcker tillräknade betalningar till ej fonderade pensions- och hälso- och sjukvårdssystem, särskilt inom offentliga sektorn.
In some European countries, employers in the general government sector operate unfunded pension schemes either for all employees or for specific groups (officials).
I vissa europeiska länder driver arbetsgivare inom offentliga sektorn icke fonderade pensionssystem antingen för samtliga anställda eller för vissa personalgrupper (”tjänstemän”).
In these cases, the employer does not create special reserves or accumulate assets to pay future pensions.
I sådana fall inrättar arbetsgivaren inte några särskilda reserver eller ackumulerar tillgångar för att betala framtida pensioner.
For these employees, imputed employers’ payments to pension and health-care schemes must be taken into account.
För dessa anställda måste arbetsgivarens tillräknade betalningar till pensions- och hälso- och sjukvårdssystem tas med i beräkningen.
This component represents sums actually paid to dismissed workers (severance pay and compensation in lieu of notice) if these payments are linked to a collective agreement or if the existence of such a linkage is unknown.
Denna beståndsdel utgörs av belopp som faktiskt betalats till avskedade arbetstagare (avgångsvederlag och ersättning i stället för uppsägningstid), om dessa betalningar görs på grund av ett kollektivavtal eller det inte är känt om så är fallet.
Payments not linked to a collective agreement are included in D.11112.
Betalningar som inte görs på grund av kollektivavtal förs istället till D.11112.
Payments made to employees on retirement, e.g. as part of their pension entitlement, should not be included in D.1223.
Betalningar som gjorts till anställda som går i pension, t.ex. som del av pensionen, skall inte räknas med i D.1223.
Other imputed social contributions
Andra tillräknade kollektiva avgifter
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working.
Denna post gäller de av arbetsgivarens tillräknade kollektiva avgifter som inte nämns någon annanstans, t.ex. studiebidrag till anställda och deras familjer eller garantiersättning vid kortidspermittering.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions.
Det senare definieras som de belopp som arbetsgivaren betalar direkt till den anställde vid korttidspermittering eller förkortad arbetsvecka för att kompensera lönebortfall, med avdrag för eventuella ersättningar till arbetsgivaren från sociala trygghetssystem.
Employers’ social contributions for apprentices
Arbetsgivares kollektiva avgifter för lärlingar
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices.
Denna variabel utgörs av summan av samtliga avgifter som faktiskt betalats och eventuella tillräknade avgifter för lärlingar.
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny.
Tillräknade kollektiva avgifter för lärlingar, om sådana förekommer, utgörs ofta av små belopp.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b)
Referens ENS 1995: punkterna 4.09 (kod D.121), 4.10 (kod D.122) och 4.12 b
Vocational training costs paid by the employer
Arbetsgivares kostnader för personalutbildning
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. Subsidies linked to vocational training should be deducted.
Till denna grupp hör bland annat: utgifter för tjänster och anläggningar för personalutbildning (även för lärlingar, dock inte deras löner), mindre reparationer och underhåll av byggnader och anläggningar (exklusive personalkostnader), utgifter för deltagande i kurser, ersättning till externa lärare, utgifter för läromedel och verktyg som används i utbildning, belopp som företaget betalar till utbildningsorganisationer osv. Subventioner som gäller personalutbildning bör dras av.
Reference ESA 95: Intermediate consumption
Referens ENS 1995: Insatsförbrukning
This includes in particular:
Omfattar främst följande:
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running costs (office expenses, staff wages, etc.),
Kostnader för personalrekrytering (belopp som betalas till rekryteringsföretag, utgifter för platsannonser i pressen, resekostnader för sökande som kallats till intervjuer, flyttbidrag till nyanställd personal osv.). Omfattar inte löpande administrationskostnader (kontorskostnader, löner för personalen, osv.).
working clothes provided by the employer.
Arbetskläder som arbetsgivaren tillhandahåller.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment.
Denna variabel omfattar samtliga skatter på lönesumman eller på anställningar.
These taxes are regarded as labour costs.
Dessa skatter anses vara arbetskraftskostnader.
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees.
Variabel D4 täcker också den straffskatt som arbetsgivare i vissa europeiska länder måste betala om de har för få personer med funktionshinder anställda samt liknande skatter och avgifter.
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29)
Referens ENS 1995: punkt 4.23 c (kod D.29)
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs.
Denna rubrik gäller alla belopp i form av subventioner av allmän karaktär i syfte att ersätta delar av eller hela kostnaden för direkt lön, men som inte syftar till att täcka kostnader för social trygghet eller personalutbildning.
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds.
Det omfattar inte återbetalningar som betalas till arbetsgivare från sociala trygghetssystem eller tilläggsförsäkringssystem.
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39)
Referens ENS 1995: punkt 4.37 a (kod D.39)
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
Huruvida avsnitt L i Nace Rev.1.1 ingår är valfritt.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Detsamma gäller anställda i företag med mindre än 10 anställda.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
Överföringskoderna för näringsverksamheterna i Nace Rev. 1.1, land eller region enligt gällande NUTS-klassificering samt företagsstorlek fastställs av Eurostat i en handlingsplan.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
Personer som är anställda av personaluthyrningsföretag skall ingå i den näringsgren som företaget som anställt dem tillhör (Nace Rev. 1.1, 74.50) och inte i den näringsgren i vilken det företag som de faktiskt arbetar hos ingår.
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)).
En legoarbetare är en person som arbetar för ett givet företag eller levererar en viss mängd varor eller tjänster till ett givet företag efter överenskommelse eller enligt avtal med företaget, men vars arbetsplats inte finns i företaget (Referens ENS 1995: punkt 11.13 g).
Hours actually worked by outworkers might be estimated.
Det faktiska antalet arbetade timmar kan uppskattas.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
Genomsnittet kan baseras på antalet anställda per vecka (eller dag) under referensåret om så önskas.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Även ett genomsnitt baserat på kvartalssiffror får användas.
Unpaid hours worked as a component of ‘hours actually worked’ often have to be estimated, for example from household survey data.
Obetalda arbetstimmar som en del av ”utförda arbetstimmar” måste ofta uppskattas, t.ex. från uppgifter från hushållsundersökningar.
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING BREAKDOWNS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
ÖVERFÖRING AV UPPGIFTER INKLUSIVE UPPDELNING PER NÄRINGSGREN, FÖRETAGSSTORLEK OCH LAND ELLER REGION
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
Tre filer skall översändas motsvarande tabell A, B respektive C:
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
Tabell A innehåller nationella uppgifter (en post per näringsgren på avdelnings- och underavdelningsnivå i Nace Rev. 1.1).
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
Tabell B innehåller nationella uppgifter per företagsstorlek (en post per näringsgren på avdelnings- och underavdelningsnivå i Nace Rev. 1.1) för respektive storleksklass.
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
Tabell C innehåller regionala uppgifter på NUTS 1-nivå (en post per näringsgren på avdelnings- och underavdelningsnivå i Nace Rev. 1.1) för respektive region.
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level. For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required.
Tabell C är inte obligatorisk för de länder där NUTS 1 motsvarar nationell nivå.
These variables are marked in Annex I. Identification of a record
För en underuppsättning av variablerna i bilaga I krävs endast tabell A. Dessa variabler är markerade i bilaga I.
The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
Identifiering av en post Posterna sorteras efter ett identifikationsmönster som innehåller
the year of the survey,
undersökningsår,
the type of table,
tabelltyp
the country or region code,
lands- eller regionkod,
the economic activity and
näringsgren,
the size class.
storleksklass.
The transmission codes for
Överföringskoderna för
the economic activities of NACE Rev. 1.1,
näringsgren enligt Nace Rev. 1.1,
the size classes for enterprises and
företagsstorlek och
the countries or regions
länder och regioner
are set by Eurostat in an implementation paper.
fastställs av Eurostat i en handlingsplan.
Confidentiality Flag
Markering av konfidentiella uppgifter
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
De enskilda poster som överförs för tabellerna A, B och C består av uppräknade data, dvs. en skattning av populationerna.
When strictly necessary, individual records may be flagged as ‘confidential’.
När så är nödvändigt kan enskilda poster markeras som konfidentiella.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Överträdelse av sekretessen kan uppstå i tabellerna A, B eller C, om antalet företag eller lokala enheter i populationen är mycket litet för en enskild post som gäller en viss näringsgren, storleksklass eller region.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
Riskerna är större när enskilda poster gäller en eller två större enheter.
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
Likaså kan risken för överträdelse av sekretessen vara större för tabellerna B och C på grund av den ytterligare uppdelningen per storleksklass och region.
Two codes are to be used to identify confidential records:
Två koder används för att identifiera konfidentiella poster:
‘1’: if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential [1];
”1” om uppgifterna för en enskild post i tabell A, B eller C är konfidentiella [1];
‘ ’: if the data are not confidential, insert a space ‘ ’ (not a zero or a dash ‘–’).
” ”: om uppgifterna inte är konfidentiella används ett blanksteg ” ” (ej nolla eller tankstreck ”–”).
The variables requested are defined in Annex I. Figures should be inserted without spaces, points or commas (for example, 13967 is correct; the following are incorrect: 13 967 or 13.967 or 13,967).
De variabler som begärs definieras i bilaga I. Siffror skall anges utan blanksteg, punkt eller kommatecken. Exempelvis är 13967 korrekt, medan 13 967, 13.967 och 13,967 inte är det.
Missing (or zero) variables should be coded according to the following rules:
Variabler som saknas (eller är noll) skall kodas enligt följande:
‘NA’ when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
”NA” om variabeln inte är tillgänglig (även om den definitivt finns och är större än noll).
‘OPT’ when the variable is optional and is not completed.
”OPT” om variabeln är valfri och inte anges.
‘0’ for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
”0” för nollvärden eller de variabler som inte förekommer i landet i fråga.
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
Variablerna för antal anställda, arbetstid och antal statistiska enheter skall anges i absoluta tal, dvs. med fullständiga tal (ej decimaler, tiotal, tusental, miljoner etc.).
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
Variablerna för utgifter skall anges i landets nationella valuta.
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
För euroländerna skall uppgifterna anges i euro.
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
De enheter som används i respektive land bör vara identiska för samtliga variabler och anges i absoluta tal, dvs. ej med decimaler, tiotal, tusental, miljoner etc.
Transmission
Översändning
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Medlemsstaterna skall till kommissionen (Eurostat) översända de uppgifter och metadata som föreskrivs i denna förordning i elektroniskt format, i överensstämmelse med en utbytesstandard som föreslås av Eurostat.
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Eurostat skall göra detaljerad dokumentation tillgänglig när det gäller godkända standarder och skall tillhandahålla riktlinjer för hur dessa standarder skall genomföras i enlighet med kraven i denna förordning.
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
Om en enskild post markeras som konfidentiell vidtar Eurostat lämpliga åtgärder för att säkerställa sekretessen när uppgifter översänds för tabellerna A, B och C.
Commission Regulation (EC) No 1738/2005
Kommissionens förordning (EG) nr 1738/2005
amending Regulation (EC) No 1916/2000 as regards the definition and transmission of information on the structure of earnings
om ändring av förordning (EG) nr 1916/2000 avseende definition och rapportering av information om lönernas struktur och fördelning
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1], and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
med beaktande av rådets förordning (EG) nr 530/1999 av den 9 mars 1999 om strukturstatistik över löner och arbetskraftskostnader [1], särskilt artikel 11 ii och 11 iii i denna, och
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
I kommissionens förordning (EG) nr 1916/2000 av den 8 september 2000 om genomförande av rådets förordning (EG) nr 530/1999 om strukturstatistik över löner och arbetskraftskostnader avseende definition och överföring av information om lönernas struktur och fördelning [2] fastställs i enlighet med artikel 11 i förordning (EG) nr 530/1999 tillämpningsåtgärder för definitionen och uppdelningen av uppgifterna samt om lämpligt tekniskt format för rapporteringen av resultaten.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
Undersökningen om inkomststrukturer för referensåret 2002 var den första undersökningen som grundades på förordning (EG) nr 1916/2000.