natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Erfarenheterna av denna undersökning har visat att bestämmelserna i förordning (EG) nr 1916/2000 måste ändras, dels för att bringa dem i linje med motsvarande bestämmelser i kommissionens förordning (EG) nr 1726/1999 av den 27 juli 1999 om genomförande av rådets förordning (EG) nr 530/1999 om strukturstatistik över arbetskraftskostnader i fråga om definitioner och rapportering [3], dels för att stärka sambanden mellan uppgifterna från de olika undersökningar om inkomster och arbetskraftskostnader som utförs vartannat år.
Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.
Förordning (EG) nr 1916/2000 bör därför ändras i enlighet med detta.
The measures provided for in this Regulation are in accordance with the opinion of the Statistical Programme Committee,
De åtgärder som föreskrivs i denna förordning är förenliga med yttrandet från kommittén för det statistiska programmet.
The Annexes to Regulation (EC) No 1916/2000 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
Bilagorna till förordning (EG) nr 1916/2000 skall ersättas med texten i bilagorna till den här förordningen.
LIST OF VARIABLES
FÖRTECKNING ÖVER VARIABLER
Information about the local unit to which the sampled employees are attached
Information om den lokala enhet till vilken de anställda som ingår i urvalet är knutna
Geographical location of the local unit (NUTS-1)
Den lokala enhetens geografiska läge (Nuts-1)
Size of the enterprise to which the local unit belongs
Storlek på det företag som den lokala enheten tillhör
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
Den lokala enhetens huvudsakliga näringsverksamhet (Nace Rev. 1.1)
Form of economic and financial control
Ekonomisk och finansiell kontroll
Collective pay agreement
Kollektivavtal
Total number of employees in the local unit in the reference month (optional)
Totalt antal anställda inom den lokala enheten under referensmånaden (valfri)
Affiliation of the local unit to a group of enterprises (optional)
Den lokala enhetens anknytning till en företagsgrupp (valfri)
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Information om varje anställd som ingår i urvalet för referensmånaden
Managerial or supervisory position (optional)
Chefsbefattning eller arbetsledande ställning (valfri)
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Högsta nivå på avslutad utbildning (Isced 97)
Length of service in the enterprise
Tjänstgöringstid inom företaget
Contractual working time (full-time or part-time)
Avtalsenlig arbetstid (heltid eller deltid)
Share of a full-timer’s normal hours
Andel av heltidsanställds ordinarie arbetstid
Type of employment contract
Typ av anställningsavtal
Citizenship (optional)
Medborgarskap (valfri)
Information on working periods for each employee in the sample
Information om anställningsperioder för varje anställd som ingår i urvalet
Number of weeks in the reference year to which the gross annual earnings relate
Antal veckor under referensåret som bruttoårslönen avser
Number of hours paid during the reference month
Antal avlönade timmar under referensmånaden
Number of overtime hours paid in the reference month
Antal avlönade övertidstimmar under referensmånaden
Annual days of holiday leave
Antal semesterdagar under året
Other annual days of paid absence (optional)
Andra avlönade frånvarodagar per år (valfri)
Information on earnings for each employee in the sample (see also the figure below)
Information om lönerna för varje anställd som ingår i urvalet (se även punkten nedan)
Gross annual earnings in the reference year
Bruttoårslön under referensåret
Annual bonuses and allowances not paid in each pay period
Årsbonusar och årstillägg som inte betalas ut under varje löneperiod
Annual payments in kind (optional)
Årliga naturaförmåner (valfri)
Gross earnings in the reference month
4.2: Bruttolön under referensmånaden
Earnings related to overtime
Övertidsersättning
Special payments for shift work
Särskild ersättning för skiftarbete
Compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee (optional)
Lagstadgade sociala avgifter och skatter som arbetsgivaren erlägger för den anställde (valfri)
Compulsory social-security contributions (optional)
Lagstadgade sociala avgifter (valfri)
Taxes (optional)
Skatter (valfri)
Average gross hourly earnings in the reference month
Genomsnittlig bruttotimlön under referensmånaden
Grossing-up factors
Uppräkningsfaktorer
Grossing-up factor for the local unit
Uppräkningsfaktor för den lokala enheten
Grossing-up factor for the employees
Uppräkningsfaktor för de anställda
Optionally, Member States may record more detailed information related to the categories of variable 2.8.
Medlemsstaterna kan om de vill registrera mer ingående uppgifter om variablerna inom kategori 2.8.
They may also record data for the following components of variable 3.4.: Annual days of sick leave and Annual days of vocational training (transmission to Eurostat only on request).
De kan också registrera uppgifter om följande delfaktorer inom variabel 3.4: Antal sjukfrånvarodagar under året och Antal fortbildningsdagar per år (överförs till Eurostat endast på begäran).
Earnings variables of the SES
Lönevariabler i undersökningen om inkomststrukturer
Length of payment period
Löne- periodens längd
Annual gross wages and salaries without annual bonuses/allowances and payments in kind
Bruttoårslön utan årsbonusar, årstillägg och naturaförmåner
Annual bonuses and allowances
Årsbonusar och årstillägg
Annual payments in kind
4.1.2: Årliga naturaförmåner
Bonuses and allowances paid in every pay period
Bonusar och tillägg som betalas ut varje löneperiod
Bonuses and allowances not paid in every pay period
4.1.1: Bonusar och tillägg som inte betalas ut varje löneperiod
Monthly
Månad
Monthly gross wages and salaries without bonuses and allowances, overtime and shift work payments
Bruttomånadslön utan bonusar och tillägg, ersättning för övertid och skiftarbete
Alternative breakdown of 4.2.:
Alternativ uppdelning av 4.2:
Monthly net earnings
Nettomånadslön
Compulsory social contributions and taxes
4.2.3: Obligatoriska sociala avgifter och skatter
Hourly
Timme
= Mandatory variable
= Obligatorisk variabel
= Optional variable
= Valfri variabel
= Derived variable (not explicitly mentioned by the Regulation)
= Härledd variabel (nämns inte i förordningen)
DEFINITION OF VARIABLES
DEFINITION AV VARIABLERNA
The compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 [1], and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity.
Sammanställningen av lönestrukturstatistik skall baseras på de lokala enheterna och företagen såsom dessa definieras i rådets förordning (EEG) nr 696/93 [1] och skall omfatta information om anställda i företag med tio eller fler anställda klassificerade efter storlek och huvudsaklig verksamhet.
Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional.
Det är inte obligatoriskt att lämna information om anställda i företag med färre än tio anställda.
The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter ‘NACE Rev. 1.1’) in enterprises with at least 10 employees [2].
Statistiken skall omfatta alla typer av verksamhet som definieras i avdelningarna C–K och M–O i Statistisk näringsgrensindelning i Europeiska gemenskapen (nedan kallad ”Nace Rev. 1.1”) i företag med minst 10 anställda [2].
Geographical location of the statistical unit (NUTS-1)
Den statistiska enhetens geografiska läge (Nuts-1)
The region in which the local unit is located should be classified according to the nomenclature of territorial statistical units (NUTS, level 1).
Regionen där den lokala enheten är belägen skall anges enligt nomenklaturen för statistiska territoriella enheter (Nuts, nivå 1).
The transmission codes for the different NUTS categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Inrapporteringskoderna för de olika Nuts-kategorierna kommer att meddelas i ett genomförandedokument som distribueras av Eurostat.
The size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees.
Storleken på företaget mäts i antalet anställda och skall anges som en av följande kategorier: 1–9, 10–49, 50–249, 250–499, 500–999, 1000 eller fler anställda.
The size class 1 to 9 is optional.
Det är inte obligatoriskt att lämna uppgifter om storleksklassen 1–9.
The transmission codes for the size classes listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Inrapporteringskoderna för de storleksklasser som anges ovan kommer att meddelas i ett genomförandedokument som distribueras av Eurostat.
Principal economic activity of the local unit (NACE rev. 1.1)
Den lokala enhetens huvudsakliga näringsverksamhet (Nace Rev. 1.1)
The main economic activity of the local unit should be coded at the 2-digit level of NACE Rev. 1.1 (division level).
Den lokala enhetens huvudsakliga näringsverksamhet skall kodas enligt Nace Rev. 1.1 på tvåsiffrig nivå (huvudgruppsnivå).
The transmission codes for the different NACE categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Inrapporteringskoderna för de olika Nace-kategorierna kommer att meddelas i ett genomförandedokument som distribueras av Eurostat.
Form of economic and financial control of the enterprise
Ekonomisk och finansiell kontroll i företaget
This variable distinguishes only between the categories ‘public control’ and ‘private control’.
Denna variabel skiljer endast mellan kategorierna ”offentlig kontroll” och ”privat kontroll”.
The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Den första kategorin avser företag över vilka de offentliga myndigheterna, genom ägande av eller finansiellt deltagande i företaget eller genom de regler som gäller för företagets verksamhet, direkt eller indirekt kan utöva ett dominerande inflytande.
A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:
Ett dominerande inflytande (eller kontroll) från de offentliga myndigheternas sida skall anses föreligga när de offentliga myndigheterna direkt eller indirekt
hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or
äger majoriteten av företagets tecknade egenkapital (> 50 %), eller
control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
kontrollerar majoriteten av röstetalet för bolagets samtliga aktier, eller har rätt att utse fler än hälften av medlemmarna i företagets administrativa eller verkställande ledning eller i dess styrelse.
The second category is defined analogously.
Den andra kategorin definieras på motsvarande sätt.
Balanced public and private ownership (50/50 ‘shared control’) is very rare in practice.
Ett jämställt offentligt och privat ägande (50/50 ”delad kontroll”) är mycket ovanligt i praktiken.
Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under ‘private control’.
Sådana fall kommer därför inte att kodas separat och bör, när de förekommer, anses stå under ”privat kontroll”.
The transmission codes for the two categories of variable 1.4 will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Inrapporteringskoderna för de två kategorierna inom variabel 1.4 kommer att meddelas i ett genomförandedokument som distribueras av Eurostat.
Collective pay agreements covering the majority of employees in the statistical unit may fall into one of the categories listed below.
Kollektivavtal som omfattar majoriteten av de anställda i den statistiska enheten kan ingå i en av de kategorier som förtecknas nedan.
If no collective agreement exists, this should also be indicated.
Om det inte finns något kollektivavtal bör detta uppges.
The categories are as follows:
Kategorierna är följande:
an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,
Ett avtal på nationell nivå, eller mellan olika fackföreningar, som omfattar anställda inom mer än en näringsgren, och som normalt undertecknas av ett eller flera fackförbund och av en eller flera arbetsgivarorganisationer.
an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,
Ett branschknutet avtal, där anställningsvillkoren för alla eller de flesta anställda inom en viss bransch eller näringsgren fastställs. Ett branschknutet avtal i en viss region.
an agreement applying only to the employees in one local unit,
Ett avtal som endast gäller för de anställda i den lokala enheten.
any other type of agreement not covered above,
En annan typ av avtal utöver de ovan nämnda.
no collective pay agreement exists.
Inget kollektivavtal finns.
One of the above categories must be chosen (‘yes’ answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered.
En eller flera av kategorierna ovan måste väljas (svaret ”ja”) om mer än 50 % av de anställda inom den lokala enheten omfattas.
The transmission codes for the categories of variable 1.5 listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Inrapporteringskoderna för kategorierna inom variabel 1.5 kommer att meddelas i ett genomförandedokument som distribueras av Eurostat.
Number of employees in the local unit (optional)
Antal anställda inom den lokala enheten (valfri)
This variable represents a head count of the total number of employees in the reference month (e.g. on 1 or 31 October) and covers all employees, including apprentices, paid trainees and students.
Denna variabel utgörs av det totala antalet anställda under referensmånaden (t.ex. den 1 eller 31 oktober) och omfattar alla anställda, även lärlingar, avlönade praktikanter och studerande.
This variable is a binary variable (‘yes’/‘no’) and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises.
Detta är en binär variabel (”ja”/”nej”) och anger huruvida en lokal enhet ingår i en företagsgrupp.
The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.
Inrapporteringskoderna för de två kategorierna fastställs av Eurostat i ett genomförandedokument.
The group of enterprises is a statistical unit defined in Regulation (EEC) No 696/93.
Företagsgruppen är en statistisk enhet som definieras i förordning (EEG) nr 696/93.
The group of enterprises should be considered at world level.
Företagsgruppen skall bedömas på global nivå.
In most cases the local unit belongs to an enterprise which is not controlled by any national or foreign group.
I de flesta fall ingår den lokala enheten i ett företag som inte kontrolleras av någon nationell eller utländsk grupp.
If local units belong to an enterprise group, this is generally well known.
Om en lokal enhet tillhör en företagsgrupp är detta vanligen känt.
A practical guideline that can be given to respondents is whether the accounts of the enterprise concerned are fully consolidated in the accounts of its group of enterprises.
En riktlinje för uppgiftslämnare kan vara huruvida det berörda företagets räkenskaper ingår i koncernredovisningen eller inte.
Information on the individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Information om varje anställd som ingår i urvalet för referensmånaden
Employees are all persons, irrespective of their nationality or the length of their working time in the country, who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Med anställda avses alla personer, oberoende av deras nationalitet eller hur länge de arbetat i landet, som har ett direkt anställningsavtal (formellt eller informellt) med företaget eller den lokala enheten och som får ersättning för sitt arbete, oberoende av det utförda arbetets art, arbetstiden (hel- eller deltid) och anställningsavtalets löptid (tidsbegränsat eller inte).
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Ersättningen till de anställda kan bestå av timlön och månadslön inklusive eventuell bonus, ersättning för ackord- eller skiftarbete, tillägg, arvoden, drickspengar och gratifikationer, provision och naturaförmåner.
The employees to be included in the sample are those who actually received remuneration during the reference month.
Endast anställda som faktiskt fått någon form av ersättning under referensmånaden skall ingå i urvalet.
Employees who did not receive remuneration in the reference month should be excluded.
Anställda som inte fått någon ersättning under referensmånaden bör inte tas med.
The definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C to K and M to O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [3].
Definitionen av anställda täcker arbetare och tjänstemän samt chefer i företag med minst tio anställda inom den privata och offentliga sektorn och inom näringsgrenar som uppgetts tillhöra avdelningarna C–K och M–O i Nace Rev.1.1 [3].
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
I följande förteckning ges exempel på de kategorier av anställda som skall ingå:
sales representatives, providing they are on the payroll and receive other forms of remuneration in addition to any commission,
Försäljare, förutsatt att de hör till personalen och får någon annan form av ersättning utöver eventuell provision.
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment to contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
Studerande och praktikanter (t.ex. praktikanter på advokatkontor, sjuksköterskeelever, forskningsassistenter eller lärarpraktikanter, allmäntjänstgörande läkare) som formellt har bundit sig att mot ersättning delta i enhetens produktionsprocess.
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [4],
Provisorisk eller tillfällig personal (t.ex. sekreterare) som är rekryterade, anställda och avlönade av personaluthyrningsföretag för att arbeta i andra företag, ofta under kortare perioder [4].
seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
Säsongarbetare och extraarbetare, om de har ett formellt eller informellt avtal med företaget eller den lokala enheten och bestämda arbetstider.
employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
Anställda för vilka man haft arbetskraftskostnader under referensperioden men som tillfälligt inte arbetat på grund av sjukdom eller skada, semester, strejk eller lockout, utbildningsledighet, moderskaps- eller föräldraledighet, nedskuren ekonomisk verksamhet, tillfälligt avbrott i arbetet på grund av dåligt väder, mekaniska problem, brist på material, bränsle eller el, eller annan tillfällig frånvaro med eller utan giltigt förhinder.
those working abroad if they continue to receive remuneration from the reporting unit,
Personer som arbetar utomlands om de fortsättningsvis får ersättning från den rapporterande enheten.
outworkers [5], including home workers and teleworkers if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
Hemarbetare [5] och distansarbetare, om det uttryckligen finns ett avtal om att sådana arbetstagare skall få ersättning på basis av det arbete som utförs, dvs. den arbetsmängd med vilken en arbetstagare bidrar till en produktionsprocess.
The following categories should be excluded:
Följande kategorier skall inte omfattas:
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or are self-employed,
Försäljare och andra personer vars enda ersättning utgörs av arvoden eller provision, som inte hör till personalen eller som är egenföretagare.
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
Ägare, direktörer eller chefer vars ersättning helt och hållet utgörs av andel i vinst.
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
Medhjälpande familjemedlemmar som inte får lön (se definitionen ovan) från företaget eller den lokala enheten.
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
Personer som utan ersättning utför frivilligarbete (t.ex. personer som arbetar för ideella organisationer som välgörenhetsorganisationer).
Only the year of birth is to be given here.
Endast födelseåret skall anges.
The age is then calculated as the difference between the reference year of the survey and the year of birth.
Åldern beräknas som skillnaden mellan undersökningens referensår och födelseåret.
Occupation in the reference month (ISCO-88 (COM))
Yrke under referensmånaden (ISCO-88 (COM))
The occupation is to be coded according to the International Standard Classification of Occupations, 1988 version (ISCO-88 (COM)) at the two-digit level and, if possible, at the three-digit level.
Yrket skall klassificeras enligt 1998 års version av den internationella standarden för yrkesklassificering (ISCO-88 (COM)) på tvåsiffrig nivå och, om möjligt, på tresiffrig nivå.
The essential information for determining the occupation is usually the employee’s job title and a description of the main tasks undertaken in the course of his/her duties.
För att fastställa yrket behövs vanligen uppgifter om den anställdes befattning och en beskrivning av de viktigaste arbetsuppgifterna.
Trainees or students with an employment contract and apprentices are classified in the occupation for which they carry out their apprenticeship or training period.
Praktikanter eller studerande med ett anställningsavtal och lärlingar skall anses tillhöra den yrkeskategori som lärlings- respektive praktikavtalet avser.
Foremen are also classified in the occupation in which they supervise.
Förmän skall också anses tillhöra det yrke inom vilket de har en arbetsledande ställning.