natgillin/translations-raw huggingface dataset:
From this data, it appears that the recycling of PET packaging waste in Europe significantly depends on the PSF industry, as it is its most important customer.
Av dessa uppgifter att döma förefaller materialutnyttjandet i Europa av förpackningsavfall från PET-flaskor i hög grad vara beroende av polyesterstapelfiberindustrin såsom den viktigaste avnämaren av detta avfall.
Rate of duty (%)
Tullsats (%)
During the period under consideration, the five companies providing reliable investment data have carried out investments for a value of EUR 34,5 million.
De fem företag som lämnade tillförlitliga uppgifter företog investeringar till ett värde av 34,5 miljoner EUR under skadeundersökningsperioden.
As can be seen in table 7 below, investments have had an increasing trend except in 2002, when they declined with respect to the previous year.
Såsom framgår av tabell 7 ökade investeringarna kontinuerligt, dock med undantag för 2002 då de minskade i förhållande till föregående år.
Bongwan #202, Gumi Techno Business Center, 267 Gongdan-Dong, Gumi-si, Kyungbuk, Korea
Bongwan #202, Gumi Techno Business Center, 267 Gongdan-Dong, Gumi-si, Kyungbuk, Sydkorea
557-12, Dongkyu-Ri, Pochon-Eub Pochon-Kun, Kyungki-do
557-12, Dongkyu-Ri, Pochon-Eub Pochon-Kun, Kyungki-do 6,0 A613 Alla andra företag
Furthermore, it could not be accepted that different minimum prices would be established for different product types which are not easily distinguishable upon importation. This would render the commitment to respect the minimum prices easily to circumvent.
Inte heller kunde en lösning som skulle innebära att olika minimipriser fastställdes för olika produkttyper som inte lätt kunde skiljas från varandra vid importen godtas, eftersom kravet att respektera minimipriserna lätt skulle kunna kringgås.
Directive as last amended by Directive 2004/12/EC (OJ L 47, 18.2.2004, p. 26). [11] See Article 6.1 of Directive 94/62/EC.
Artikel 6.1 i direktiv 94/62/EG (EUT L 47, 18.2.2004, s. 26).
Commission Regulation (EC) No 429/2005
Kommissionens förordning (EG) nr 429/2005
This Regulation shall enter into force on 17 March 2005.
Denna förordning träder i kraft den 17 mars 2005.
Done at Brussels, 16 March 2005.
Utfärdad i Bryssel den 16 mars 2005.
to Commission Regulation of 16 March 2005 establishing the standard import values for determining the entry price of certain fruit and vegetables
till kommissionens förordning av den 16 mars 2005 om fastställande av schablonvärden vid import för bestämning av ingångspriset för vissa frukter och grönsaker
Commission Regulation (EC) No 430/2005
Kommissionens förordning (EG) nr 430/2005
implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community concerning the codification to be used for data transmission from 2006 onwards and the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables
om tillämpning av rådets förordning (EG) nr 577/98 om anordnande av statistiska urvalsundersökningar av arbetskraften i gemenskapen avseende den kodning som skall användas vid överföring av data från och med 2006 och användning av delmängder vid insamling av uppgifter om strukturella variabler
Having regard to Council Regulation (EC) No 577/98 of 9 March 1998 on the organisation of a labour force sample survey in the Community [1], and in particular Articles 3, 4(3) and 4(4) thereof,
med beaktande av rådets förordning (EG) nr 577/98 av den 9 mars 1998 om anordnande av statistiska urvalsundersökningar av arbetskraften i gemenskapen [1], särskilt artikel 3 samt artikel 4.3 och 4.4 i denna, och
In accordance with Article 4(3) of Regulation (EC) No 577/98 implementing measures are necessary in order to define the codification of the variables to be used for the data transmission.
I enlighet med artikel 4.3 i förordning (EG) nr 577/98 behövs det åtgärder för att genomföra fastställandet av kodningen av de variabler som skall användas vid överföringen av data.
Under Article 4(4) of Regulation (EC) No 577/98 a list of variables, hereinafter referred to as structural variables, may be identified from among the survey characteristics which need to be surveyed only as annual averages with reference to 52 weeks rather than as quarterly averages.
Enligt artikel 4.4 i förordning (EG) nr 577/98 kan en förteckning över variabler (nedan kallade ”strukturella variabler”) fastställas bland de undersökningskarakteristika som endast behövs insamlas som årsgenomsnitt avseende 52 veckor i stället för genomsnitt för varje kvartal.
Therefore the conditions for the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables should be laid down.
Villkor för användningen av delmängder av urvalet för insamlingen av data om strukturella variabler skall därför fastställas.
In view of the importance of data on employment and unemployment, the totals for these indicators should be consistent whether they are produced from the annual sub-sample or on the basis of an annual average of the four quarterly full samples.
Med tanke på den betydelse som uppgifter om sysselsättning och arbetslöshet har, bör totalsummorna för dessa indikatorer överensstämma oberoende av om de produceras genom den årliga delmängden av urvalet eller av ett årligt genomsnitt av de fyra kvartalens hela urval.
In view of the importance of data collected in ad hoc modules, this information should be combinable with any other variable from the survey.
Med tanken på vikten av de data som samlas in i ad hoc-moduler skall denna information kunna kombineras med alla andra variabler från undersökningen.
The measures provided for in this Regulation are in accordance with the opinion of the Statistical Programme Committee established by Council Decision 89/382/EEC, Euratom [2],
Åtgärderna i denna förordning är förenliga med yttrandet från Kommittén för det statistiska programmet som upprättades genom rådets beslut 89/382/EEG, Euratom [2],
The conditions for the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables are laid down in Annex I.
Villkoren för användning av delmängder vid insamlingen av data om strukturella variabler är fastställda i bilaga I.
The codes for the variables to be used for data transmission for the years 2006 onwards are laid down in Annex II.
Koderna till de variabler som skall användas vid överföringen av data från och med 2006 är fastställda i bilaga II.
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 2257/2003 of the European Parliament and the Council (OJ L 336, 23.12.2003, p. 6).
Förordningen senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 2257/2003 (EUT L 336, 23.12.2003, s. 6).
Council Decision of 19 June 1989 establishing a Committee on the Statistical Programmes of the European Communities (OJ L 181, 28.6.1989, p. 47).
Rådets beslut av den 19 juni 1989 om inrättande av en kommitté för Europeiska gemenskapernas statistiska program (EGT L 181, 28.6.1989, s. 47).
CONDITIONS FOR THE USE OF A SUB-SAMPLE FOR THE COLLECTION OF DATA ON STRUCTURAL VARIABLES
VILLKOR FÖR ANVÄNDNINGEN AV EN DELMÄNGD VID INSAMLINGEN AV DATA OM STRUKTURELLA VARIABLER
Yearly/quarterly variables
Variabler årsvis och kvartalsvis
The word ‘yearly’ in the ‘Periodicity’ column of the Codification laid down in Annex II, identifies structural variables which optionally need only to be surveyed as annual averages, using a sub-sample of independent observations with reference to 52 weeks, rather than as quarterly averages.
Genom ordet ”årsvis” i frekvenskolumnen under kodning i bilaga II identifieras strukturella variabler som valfritt bara behöver insamlas som årsgenomsnitt med hjälp av en delmängd av oberoende observationer som avser 52 veckor i stället för som kvartalsvariabler.
Core variables to be surveyed each quarter are identified as ‘quarterly’.
Kärnvariabler som måste insamlas varje kvartal identifieras som ”kvartalsvis”.
Representativeness of the results
Resultatens representativitet
For structural variables, the relative standard error (without taking design effect into account) of any yearly estimate representing 1 % or more of the working age population shall not exceed:
För de strukturella variablerna får det relativa medelfelet (utan hänsyn till designeffekten) för en skattning på årsbasis, som representerar minst 1 % av befolkningen i arbetsför ålder, inte överstiga
9 % for countries with a population between 1 million and 20 million inhabitants and
9 % för länder med 1–20 miljon(er) invånare,
5 % for countries with a population of 20 million or more.
5 % för länder med minst 20 miljoner invånare.
Countries with less than 1 million inhabitants are exempted from these precision requirements and structural variables should be collected for the total sample unless the sample meets requirements expressed in (a).
Länder med mindre än 1 miljon invånare undantas från dessa krav på exakthet, och de strukturella variablerna skall samlas in för det totala urvalet såvida detta inte uppfyller kraven under a.
For countries using a sub-sample for data collection on structural variables, if more than one wave is used, the total sub-sample used shall consist of independent observations.
Då länder använder en delmängd av urvalet för insamling av data om strukturella variabler skall den totala delmängden bestå av oberoende observationer, om mer än en undersökningsomgång används.
Consistency of totals
Totalsummornas överensstämmelse
Consistency between annual sub-sample totals and full sample annual averages shall be ensured for employment, unemployment and inactive population by sex and for the following age groups: 15 to 24, 25 to 34, 35 to 44, 45 to 54, 55 +.
Överensstämmelse mellan de årliga totalsummorna från delmängdens och hela urvalets årsgenomsnitt skall säkerställas för sysselsättning, arbetslöshet och icke yrkesaktiv andel av befolkningen efter kön och för följande åldersgrupper: 15–24, 25–34, 35–44, 45–54, 55+.
Ad hoc modules
Ad hoc-moduler
The sample used to collect information on ad hoc modules shall also provide information on structural variables.
Det urval som används för att samla information om ad hoc-moduler skall också innehålla uppgifter om de strukturella variablerna.
CODIFICATION
KODNING
Periodicity
Frekvens
Filter/Remarks
Filter/Anmärkningar
DEMOGRAPHIC BACKGROUND
DEMOGRAFISK BAKGRUND
Sequence number in the household (it should remain the same for all waves)
Ordningsnumret på hushållet (bör vara detsamma för alla undersökningsomgångarna)
everybody
alla
Two-digit sequence number allocated to each member of the household
Ett tvåsiffrigt ordningsnummer som tilldelas varje hushållsmedlem
YEARLY
ÅRSVIS
Relationship to reference person in the household
Relation till referenspersonen i hushållet
Reference person
Referensperson
Spouse (or cohabiting partner) of reference person
Referenspersonens make/maka (eller sambo)
Child of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Barn till referenspersonen (eller dennes make/maka eller sambo)
Ascendant relative of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Släkting i rakt uppstigande led till referenspersonen (eller dennes make/maka eller sambo)
Other relative
Annan släkting
Not applicable (HHTYPE ≠ 1, 2)
Inte tillämpligt (HHTYPE ≠ 1,2)
Sequence number of spouse or cohabiting partner
Ordningsnummer för make eller sambo
Sequence number of spouse or cohabiting partner in the household
Makens eller sambons ordningsnummer i hushållet
Not applicable (person does not belong to a private household, or has no partner, or the partner does not belong to this private household)
Inte tillämpligt (personen tillhör inte ett privat hushåll, har inte någon partner eller partnern tillhör inte detta privata hushåll)
Sequence number of father
Faderns ordningsnummer
Sequence number of father in the household
Faderns ordningsnummer i hushållet
Not applicable (person does not belong to a private household, or the father does not belong to this private household)
Inte tillämpligt (personen tillhör inte ett privat hushåll eller fadern tillhör inte detta privata hushåll)
Sequence number of mother
Moderns ordningsnummer
Sequence number of mother in the household
Moderns ordningsnummer i hushållet
Not applicable (person does not belong to a private household, or the mother does not belong to this private household)
Inte tillämpligt (personen tillhör inte ett privat hushåll eller modern tillhör inte detta privata hushåll)
Year of birth
Födelseår
The 4 digits of year of birth are entered
Födelseåret anges med fyra siffror
Date of birth in relation to the end of reference period
Födelsedatum i förhållande till slutet av referensperioden
Person’s birthday falls between 1 January and the end of the reference week
Personens födelsedag infaller mellan den 1 januari och slutet på referensveckan
Person’s birthday falls after the end of the reference week
Personens födelsedag infaller efter referensveckans slut
Single
Ogift
Widowed
Änkling/änka
Divorced or legally separated
Skild
blank
ej ifyllt
For coding, see ISO country classification
Kodning enligt ISO:s länderklassificering
Years of residence in this country
Vistelselängd i detta land
Born in this country
Född i detta land
Number of years for person who has been in this country for 1 to 10 years
Antal år för den som har vistats i detta land i 1–10 år
Been in this country for more than 10 years
Har vistats i det här landet i mer än 10 år
Country of birth
Födelseland
Not applicable (col.19/20 = 00)
Inte tillämpligt (kol.19/20 = 00)
Nature of participation in the survey
Sätt att delta i undersökningen
everybody aged 15 years or more
Alla som är 15 år eller äldre
Direct participation
Direkt deltagande
Participation via another member of the household
Deltagande genom en annan medlem i hushållet
Not applicable (child less than 15 years old)
Inte tillämpligt (barn under 15 år)
LABOUR STATUS
ARBETSMARKNADSSTATUS
Labour status during the reference week
Arbetsmarknadsstatus under referensveckan
Did any work for pay or profit during the reference week — one hour or more (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Utförde arbete mot ersättning under referensveckan, i minst en timme (inkl. familjemedarbetare men exkl. värnpliktiga som fullgör obligatorisk militär- eller samhällstjänst)
Was not working but had a job or business from which he/she was absent during the reference week (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Arbetade inte men hade ett arbete eller en självständig verksamhet från vilken han/hon var frånvarande under referensveckan (inkl. familjemedarbetare men exkl. värnpliktiga som utför obligatorisk militär- eller samhällstjänst)
Was not working because on lay-off
Arbetade inte på grund av permittering
Was a conscript on compulsory military or community service
Var värnpliktig och fullgjorde obligatorisk militär- eller samhällstjänst
Other (15 years or more) who neither worked nor had a job or business during the reference week
Övriga (15 år eller äldre) som varken arbetade, hade ett arbete eller en självständig verksamhet under referensveckan
Reason for not having worked at all though having a job
Orsak till att man inte arbetade trots att man hade ett arbete
Bad weather
Dåligt väder
Slack work for technical or economic reasons
Låg arbetsbelastning av tekniska eller ekonomiska skäl
Labour dispute
Arbetsmarknadskonflikt
School education or training
Utbildning
Own illness, injury or temporary disability
Egen sjukdom, skada eller tillfällig arbetsoförmåga
Maternity leave
Moderskapsledighet
Parental leave
Föräldraledighet
Holidays
Semester
Compensation leave (within the framework of working time banking or an annualised hours contract)
Kompensationsledighet (inom ramen för ett arbetstidskonto eller avtal om ett visst antal arbetstimmar)
Other reasons (e.g. personal or family responsibilities)
Andra skäl (t.ex. personliga skäl eller familjeansvar)
Not applicable (WSTATOR = 1, 3-5, 9)
Inte tillämpligt (WSTATOR = 1,3–5,9)
EMPLOYMENT CHARACTERISTICS OF THE MAIN JOB
KARAKTERISTIKA AVSEENDE HUVUDSYSSLAN
Professional status
Yrkesställning
Self-employed with employees
Egenföretagare med anställda
Self-employed without employees
Egenföretagare utan anställda
Employee
Anställd
Family worker
Familjemedarbetare
Not applicable (WSTATOR = 3-5, 9)
Inte tillämpligt (WSTATOR = 3–5,9)
Continuing receipt of the wage or salary
Fortsatt mottagande av lön
(WSTATOR = 2 or 3) and NOWKREAS ≠ 04 and NOWKREAS ≠ 05 and STAPRO = 3
(WSTATOR = 2 eller 3) och NOWKREAS ≠ 04 och NOWKREAS ≠ 05 och STAPRO = 3
Absent for up to and including 3 months
Frånvarande under högst tre månader
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to half or more of the salary
Frånvarande under mer än tre månader med lön eller annan ersättning motsvarande minst hälften av lönen
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to less than half of the salary
Frånvarande i mer än tre månader med lön eller annan ersättning motsvarande mindre än hälften av lönen
Not applicable (WSTATOR ≠ 2, 3 or NOWKREAS = 04 and NOWKREAS = 05 or STAPRO ≠ 3)
Inte tillämpligt (WSTATOR ≠ 2, 3 eller NOWKREAS = 04 och NOWKREAS = 05 eller STAPRO ≠ 3)
Economic activity of the local unit
Arbetsställets näringsgren
NACE Rev. 1.1 coded at 2 or if possible 3 digit level
NACE Rev. 1.1 kodad på tvåställig eller om möjligt treställig nivå
ISCO-88 (COM) coded at 3 or if possible 4 digit level
ISCO-88 (COM) kodad på treställig eller om möjligt fyrställig nivå
Supervisory responsibilities
Ledning och tillsyn av andras arbete
Number of persons working at the local unit
Antal personer som arbetar vid arbetsstället
STAPRO = 1, 3, 4, blank
STAPRO = 1,3,4, ej ifyllt
Exact number of persons, if between 1 and 10
Exakt antal personer, om antalet är 1–10
11 to 19 persons
11–19 personer
20 to 49 persons
20–49 personer
50 persons or more
50 eller fler
Do not know but less than 11 persons
Vet ej, men färre än 11 personer
Do not know but more than 10 persons
Vet ej, men fler än 10 personer
Not applicable (STAPRO = 2, 9)
Inte tillämpligt (STAPRO = 2,9)
Country of place of work
Land där arbetsplatsen är belägen
Region of place of work
Region där arbetsplatsen är belägen
Year in which person started working for this employer or as self-employed
År då personen började arbeta för den här arbetsgivaren eller som egenföretagare
Enter the 4 digits of the year concerned
Skriv årtalet med fyra siffror
Month in which person started working for this employer or as self-employed
Månad då personen började arbeta för den här arbetsgivaren eller som egenföretagare
YSTARTWK ≠ 9999, blank & REFYEAR-YSTARTWK <= 2
YSTARTWK ≠ 9999, ej ifyllt & REFYEAR–YSTARTWK <= 2
Enter the number of the month concerned
Ange månadens nummer
Not applicable (YSTARTWK = 9999, blank or REFYEAR-YSTARTWK>2)
Inte tillämpligt (YSTARTWK = 9999, ej ifyllt eller REFYEAR–YSTARTWK>2)
Involvement of the public employment office at any moment in finding the present job
Hjälp från den offentliga arbetsförmedlingen att skaffa det nuvarande arbetet
STAPRO = 3 & has started this job in the last 12 months
STAPRO = 3 & började det här arbetet under de senaste 12 månaderna
STAPRO ≠ 3 or has started this job more than 1 year ago
STAPRO ≠ 3 eller började det här arbetet för mer än ett år sedan
Full-time/part-time distinction
Heltid/Deltid
Full-time job
Heltidsarbete
Part-time job
Deltidsarbete
Reasons for the part-time work
Skäl till deltidsarbete
Part-time job is taken because:
Deltidsarbete av följande skäl:
Person is undergoing school education or training
Personen deltar i utbildning
Of own illness or disability
Egen sjukdom eller arbetsoförmåga
Looking after children or incapacitated adults
Tillsyn av barn eller funktionshindrad vuxen
Other personal or family reasons
Andra personliga skäl
Person could not find a full-time job
Personen kunde inte hitta något heltidsarbete
Of other reasons
Andra skäl
Not applicable (FTPT ≠ 2)
Inte tillämpligt (FTPT ≠ 2)
Permanency of the job
Arbetets varaktighet
Person has a permanent job or work contract of unlimited duration
Personen har en fast/tillsvidare anställning eller en ej tidsbegränsad anställning
Person has temporary job/work contract of limited duration
Personen har en tidsbegränsad anställning
Not applicable (STAPRO ≠ 3)
Inte tillämpligt (STAPRO ≠ 3)
It is a contract covering a period of training (apprentices, trainees, research assistants, etc.)
Personen har en tidsbegränsad anställning därför att kontraktet omfattar en period av utbildning (lärlingar, trainees, forskningsassistenter etc.)
Person could not find a permanent job
Personen kunde inte hitta någon fast/tillsvidare anställning
Person did not want a permanent job
Personen inte ville ha någon fast/tillsvidare anställning
It is a contract for a probationary period
Det är en provtjänstgöring
Not applicable (TEMP ≠ 2)
Inte tillämpligt (TEMP ≠ 2)
Total duration of temporary job or work contract of limited duration
Den totala längden på det tidsbegränsade arbetet
Less than one month
Mindre än en månad
1 to 3 months
1–3 månad(er)
4 to 6 months
4–6 månader
7 to 12 months
7–12 månader
13 to 18 months
13–18 månader
19 to 24 months
19–24 månader
25 to 36 months
25–36 månader
More than 3 years
Mer än 3 år
Contract with a temporary employment agency
Kontrakt med en personaluthyrningsfirma
ATYPICAL WORK
ATYPISKA ARBETSFÖRHÅLLANDEN
Shift work
Skiftarbete
Person does shift work
Personen arbetar i skift
Person never does shift work
Personen arbetar aldrig i skift
Evening work
Kvällsarbete
WSTATOR = 1 or WSTATOR = 2
WSTATOR = 1 eller WSTATOR = 2
Person usually works in the evening
Personen brukar arbeta på kvällen
Person sometimes works in the evening
Personen arbetar ibland på kvällen
Person never works in the evening
Personen arbetar aldrig på kvällen
Person usually works at night
Personen brukar arbeta på natten
Person sometimes works at night
Personen arbetar ibland på natten
Person never works at night
Personen arbetar aldrig på natten
Saturday work
Arbete på lördagar
Person usually works on Saturdays
Personen brukar arbeta på lördagar
Person sometimes works on Saturdays
Personen arbetar ibland på lördagar
Person never works on Saturdays
Personen arbetar aldrig på lördagar
Sunday work
Arbete på söndagar
Person usually works on Sundays
Personen brukar arbeta på söndagar
Person sometimes works on Sundays
Personen arbetar ibland på söndagar
Person never works on Sundays
Personen arbetar aldrig på söndagar
HOURS WORKED
ARBETADE TIMMAR
Number of hours per week usually worked in the main job
Vanligt antal arbetade timmar per vecka i huvudsysselsättningen
Usual hours cannot be given because hours worked vary considerably from week to week or from month to month
Vanligt antal timmar kan inte uppges därför att det varierar betydligt från vecka till vecka eller från månad till månad
Number of hours usually worked in the main job
Vanligt antal arbetade timmar i huvudsysselsättningen
Number of hours actually worked during the reference week in the main job
Faktiskt antal arbetade timmar under referensveckan i huvudsysselsättningen
Person having a job or business and not having worked at all in the main activity during the reference week (WSTATOR = 2)
Person som har ett arbete eller en självständig verksamhet och som inte har arbetat alls i huvudsysselsättningen under referensveckan (WSTATOR = 2)
Number of hours actually worked in the main job during the reference week
Faktiskt antal arbetade timmar under referensveckan i huvudsysselsättningen
Paid overtime in the reference week in the main job
Betald övertid under referensveckan i huvudsysselsättningen
Number of paid overtime hours
Antal betalda övertidstimmar
Unpaid overtime in the reference week in the main job
Obetald övertid under referensveckan i huvudsysselsättningen
Number of unpaid overtime hours
Antal obetalda övertidstimmar
Main reason for hours actually worked during the reference week being different from the person’s usual hours
Huvudskälet till att det faktiska antalet arbetade timmar under referensveckan skiljer sig från personens vanliga antal arbetade timmar
Person has worked more than usual due to:
Personen har arbetat mer än vanligt på grund av
Person has worked less than usual due to:
Personen har arbetat mindre än vanligt på grund av
bad weather—
dåligt väder— etstid (t.ex. flextid)