natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Failure to comply with (i) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Satellite Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended leave being reduced by the number of days home leave granted.
Om bestämmelsen i led i inte iakttas skall den berörda personen vara skyldig att till satellitcentrumet återbetala hela kostnaden i samband med ledigheten på hemorten och vidare kan antalet beviljade dagar för ledighet på hemorten räknas av från hans resterande årliga ledighet.
The Director may decide to derogate from the provisions in (ii) and (iii) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Direktören kan däremot besluta om undantag från bestämmelserna i leden ii och iii om han bedömer att en strikt tillämpning skulle innebära en orättvisa eller särskilda svårigheter för den berörda personen.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
En anställd som återinkallas till militärtjänst för att genomgå en instruktionskurs har rätt till särskild betald ledighet under högst två veckor per år eller fyra veckor vartannat år.
Periods of recall which extend beyond these limits shall be deducted from staff members' annual leave.
Perioder utöver denna tid skall räknas som årlig ledighet.
If staff members receive financial compensation from the national authority which recalled them, the amount of such compensation shall be deducted from their salary.
Om tjänstemannen erhåller ekonomisk ersättning från den nationella myndighet för vilken han fullgör tjänstgöringen skall detta ersättningsbelopp dras av från hans lön.
The work of all staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 15 December.
Med undantag av direktören skall arbetsinsatsen från samtliga tjänstemän vid centrumet bedömas en gång om året, senast den 15 december.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Tjänstemännens relativa förtjänster skall bedömas för att göra det möjligt för myndigheten att antingen lovorda en tjänsteman eller att påtala hans svagheter eller brister så att hans arbetsinsats kan förbättras.
diligence and punctuality,
Flit och punktlighet.
quality and speed of execution of work,
Arbetets kvalitet och snabbhet i utförandet.
initiative,
Initiativförmåga.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Bedömningen som helhet skall redovisas varje år i en bedömningsrapport som skall arkiveras i tjänstemannens personalakt.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
När alla förslag har lagts fram skall direktören sammankalla en uppflyttningsnämnd som skall bestå av alla tjänstemän som har föreslagit en eller flera bedömningar och ha direktören som ordförande.
The Head of Administration and Personnel shall attend all meetings of the Promotions Board, and shall have a right to vote regarding his own subordinates and a consultative role regarding others.
Förvaltnings- och personalchefen skall delta i alla möten i uppflyttningsnämnden och ha rösträtt när det gäller anställda som är underställda honom och ha en rådgivande roll när det gäller övriga anställda.
Follow-up action on reports
Konsekvenser och uppföljning av bedömningarna
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion, or the award of a financial bonus.
En bedömning som visar på en exceptionellt bra arbetsinsats kan motivera en särskild uppflyttning till en högre löneklass eller till och med en högre lönegrad, om det finns utrymme i budgetposten för detta, eller ett gratifikationsbelopp.
The maximum amount of the bonus which may be awarded shall be fixed by the Director at the beginning of each calendar year.
Direktören skall i början av varje kalenderår fastställa det högsta gratifikationsbelopp som kan tilldelas.
Two or more adverse reports may justify non-renewal of contracts.
Om två eller flera bedömningar visar på en otillfredsställande arbetsinsats kan detta motivera att kontraktet inte förnyas när det löper ut.
DISCIPLINARY MEASURES
DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under the Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to simple, financial or statutory disciplinary action, notwithstanding the compensation he may be required to make by virtue of Article 2(4) and Article 27 of these Regulations.
En tjänsteman som uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet underlåter att uppfylla sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna kan bli föremål för en enkel, ekonomisk eller stadgeenlig disciplinåtgärd utöver den ersättning som han kan bli skyldig att betala enligt bestämmelserna i artikel 2.4 och artikel 27 i dessa föreskrifter.
Simple disciplinary measures shall include:
De enkla disciplinåtgärderna omfattar
written censure.
skriftlig anmärkning.
Financial measures shall include:
Den ekonomiska sanktionen omfattar
withholding of an annual salary increment.
indragning av en årlig löneökning.
Statutory measures shall include:
De stadgeenliga disciplinåtgärderna omfattar
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
avsättning från tjänsten, vilket innebär uppsägning av kontraktet, samt indragning, helt eller delvis, av ersättningen för förlorad anställning och eventuellt minskning eller tillfällig indragning av pensionsförmånerna.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office pending an investigation would prejudice the Centre, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Om en allvarlig anklagelse riktas mot en tjänsteman och direktören vid första påseendet anser att det finns grund för anklagelsen och att det kan skada centrumet om tjänstemannen kvarstår i tjänst under utredningen, kan tjänstemannen omedelbart stängas av med eller utan lön, enligt direktörens beslut, i avvaktan på resultatet av utredningen.
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Centre through their gross negligence or wilful act.
En tjänsteman kan bli skyldig att helt eller delvis ersätta skador som centrumet har åsamkats på grund av grov vårdslöshet eller uppsåtlig handling från hans sida.
Where the staff member has left the Centre, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
När en tjänsteman har lämnat centrumet kan denna ersättning erhållas genom indragning av en procentandel på upp till 70 % av pensionsförmånerna.
Such appeals, or procedures arising from them, shall not stay the execution of the decisions being complained of.
Detta överklagande eller de förfaranden som det kan ge upphov till medför inte att verkställigheten av det överklagade beslutet uppskjuts.
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Centre to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Internt överklagande innebär att den tjänsteman som anser att hans rättigheter enligt dessa tjänsteföreskrifter har kränkts lämnar en motiverad begäran till centrumets direktör om att denne skall ta tillbaka det beslut som tjänstemannen anser kränka hans rättigheter.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Förlikningsmannen skall vara en kompetent och oberoende jurist som utses av direktören för en period på tre år, vilken kan förlängas.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Direktören och den berörda tjänstemannen skall till förlikningsmannen överlämna alla handlingar som denne bedömer vara nödvändiga för att ta ställning till tvisten.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Dessa slutsatser är inte bindande vare sig för direktören eller tjänstemannen.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Kostnaderna för förlikningen skall bestridas av centrumet om direktören motsätter sig slutsatserna; de skall bestridas till 50 % av tjänstemannen om denne motsätter sig slutsatserna.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre's Appeals Board.
När den första överklagandemöjligheten (internt överklagande) har uttömts skall en tjänsteman ha rätt till överklagande i tvistemål inför centrumets överklagandenämnd.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Överklagandenämndens beslut skall verkställas av båda parterna.
The Board may incidentally order the Centre to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Nämnden kan dessutom besluta att centrumet skall ersätta de materiella förluster som tjänstemannen lidit sedan den dag då det upphävda beslutet trädde i kraft.
It may further rule that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Nämnden kan också besluta att centrumet, inom de gränser som nämnden fastställer, skall ersätta den överklagandes berättigade kostnader samt de hörda vittnenas kostnader för resa och logi.
PENSION SCHEMES
PENSIONER
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Centre.
Reglerna och villkoren i pensionsföreskrifterna för de samordnade organisationerna gäller i tillämpliga delar för institutets anställda.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State and the State of which they are nationals.
De är inte internationella tjänstemän och skall fullt ut följa lagarna och bestämmelserna i värdstaten och den stat där de är medborgare.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Centre's establishment table.
De tillfälligt anställda består av anställda som inte upptar några bestämda budgetposter i centrumets tjänsteförteckning.
Chapter I: Articles 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office)
Kapitel I: Artikel 3.2 (Assistans och ersättning), 3.4 (Extern verksamhet), 3.5 (Kandidatur till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete).
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations)
Kapitel II: Artiklarna 5 (Åldersgräns för tjänstgöring) och 6 (Läkarundersökning).
Chapter III: Article 15 (salary advances)
Kapitel III: Artikel 15 (Förskott på lönen).
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty)
Kapitel IV: Artiklarna 17 (Flyttning) och 18 (Tjänsteresor).
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays)
Kapitel V: Artiklarna 19 (Arbetstid) och 20 (Allmänna helgdagar och lediga dagar).
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage)
Kapitel VII: Artikel 27 (Ersättningsskyldighet).
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3)
Kapitel VIII: (Överklaganden) — med förbehåll för bestämmelserna i artikel 35.3.
Temporary staff shall be engaged for a period of 1 to 6 months.
Tillfälligt anställda skall anställas för en period på mellan en och sex månader.
The Centre and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Centrumet och den anställde kan säga upp dessa avtal med tio dagars uppsägningstid.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Article 30 of these Regulations.
Interna tvister om tillfälligt anställdas rättigheter och löner skall lösas på det sätt som beskrivs i artikel 30 i dessa föreskrifter.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
BESTÄMMELSER OM EXPERTER OCH UTSTATIONERADE EXPERTER
Experts and seconded experts shall have the status of visitors to the Centre.
Experter och utstationerade experter skall ha status som ”besökare” vid centrumet.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Centre; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Deras löner skall fastställas generellt när de börjar sin tjänstgöring vid centrumet. Lönen skall utbetalas successivt i delar som skall bestämmas av direktören, beroende på resultatet av de undersökningar och det arbete för vilka dessa experter har efterfrågats eller antagits.
Appointed experts shall be entitled to reimbursement of travel expenses for themselves only when they arrive at the Centre and when they leave it.
De utsedda experterna har rätt till ersättning för utgifter i samband med egna resor, men inte i samband med andra personers resor, när de anländer till centrumet eller lämnar det.
Seconded experts from third States shall have the status of visitors to the Centre.
Utstationerade experter från tredjeland skall ha status som ”besökare” vid centrumet.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment, without prejudice to the provisions of the Annex to the Council Joint Action on the establishment of a European Union Satellite Centre.
De skall omfattas av bestämmelserna i avdelning I i dessa föreskrifter, som de skall sätta sig in i när de tillträder tjänsten, utan att det påverkar bestämmelserna i bilagan till rådets gemensamma åtgärd om inrättande av Europeiska unionens satellitcentrum.
Representation of staff
Personalföreträdare
A general meeting of all members of the staff, held annually, shall, in accordance with a procedure approved by the Director, elect a Staff Committee to act as the staff's executive body.
Personalföreningen, som består av medlemmar av personalen, skall varje år enligt ett förfarande som godkänts av direktören välja en personalkommitté som fungerar som föreningens verkställande organ.
The Staff Committee shall:
Personalkommittén skall
defend the professional interests of all staff of the Satellite Centre;
försvara de yrkesintressen som satellitcentrumets personal har,
make proposals for improving the well-being of the staff;
lägga fram förslag för att öka personalens trivsel,
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
utarbeta förslag för att främja personalens idrottsaktiviteter och sociala och kulturella aktiviteter,
represent all staff members vis-à-vis staff associations of other international organisations.
företräda samtliga i personalen i andra internationella organisationers personalföreningar.
For the conditions governing entitlement and calculation of loss of job indemnity, see Annex I.
För närmare bestämmelser om rätt till och beräkning av ersättning för förlorad anställning hänvisas till bilaga I.
i.e. excluding nursery school or equivalent.
Dvs. med undantag för förskola eller motsvarande.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
I så fall skall direktören själv meddela sanktionen.
References (a) Article 7 of the Staff Regulations.
Referenser a) Artikel 7 i föreskrifterna.
changes in the duties of the budgeted post occupied by the staff member of such a nature that he no longer possesses the required qualifications;
tjänstens natur eller dess nivå har ändrats så att den tjänsteman som innehar tjänsten inte längre har de kvalifikationer som tjänsten kräver,
the transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
centrumets säte flyttas mer än 100 kilometer från den plats där tjänstemannen anställdes och denne vägrar att flytta, om denna möjlighet inte förutses i hans avtal,
the staff member has obtained another post at the same grade at the Centre;
tjänstemannen har fått en anställning i samma lönegrad vid centrumet,
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
tjänstemannen har fått ny anställning i en annan internationell organisation på samma plats,
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Centre;
tjänstemannen, som är tjänsteman i en medlemsstat, har kunnat återinträda och avlönas i sin nationella administration inom 30 dagar efter det att centrumet sagt upp hans avtal,
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Centre. [3]
Ersättning till tjänstemän som har tjänstgjort vid centrumet mindre än 10 år [3]
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Om deras gällande avtal ännu inte har löpt ut har dessa tjänstemän rätt till en ersättning på 50 % av sin nettomånadslön multiplicerad med antalet månader [4] som återstår till dess att avtalet löper ut, men högst 5 månadslöner.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Centre. [3] Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Ersättning till tjänstemän som har tjänstgjort vid centrumet mer än 10 år [3] Eller sammanlagt 10 års oavbruten tjänst vid centrumet och en annan internationell organisation.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Centre, up to a maximum of 24 months.
Dessa tjänstemän har rätt till en ersättning på 100 % av nettomånadslönen per tjänsteår vid centrumet, men högst 24 månadslöner.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Ersättningsbeloppet får inte representera fler månader [4] Eller delar av månader, uttryckt i trettiondedelar.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Regulations.
än den berörde skulle ha arbetat för att uppnå den åldersgräns som fastställs i artikel 5 i dessa föreskrifter.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Skiljer sig från avgångsvederlag som bara är en utbetalning av pensionsrättigheter.
Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Eller sammanlagt 10 års oavbruten tjänst vid centrumet och en annan internationell organisation.
Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Eller delar av månader, uttryckt i trettiondedelar.
18 % of the reference salary during the first ten years' service;
18 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren,
17 % of the reference salary during the eleventh year of service;
17 % av referenslönen under elfte tjänsteåret,
16 % of the reference salary during the twelfth year of service;
16 % av referenslönen under tolfte tjänsteåret,
15 % of the reference salary as from the fourteenth year of service;
15 % av referenslönen från och med fjortonde tjänsteåret.
14 % of the reference salary during the first ten years' service;
14 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren,
13 % of the reference salary during the eleventh year of service;
13 % av referenslönen under elfte tjänsteåret,
12 % of the reference salary during the twelfth year of service;
12 % av referenslönen under tolfte tjänsteåret,
11 % of the reference salary as from the fourteenth year of service.
11 % av referenslönen från och med fjortonde tjänsteåret.
Dependant children
Underhållsberättigade barn
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the same locality that the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Ett barn som är fött inom äktenskapet, ett lagligen erkänt utomäktenskapligt eller ett adopterat barn skall anses som berättigat till underhåll från tjänstemannen om denne ständigt sköter försörjning och uppfostran och detta barn varaktigt är bosatt i samma hushåll som familjen, på samma plats som tjänstemannen tjänstgör eller på den plats där den andra maken är bosatt.
when it attains the age of 26;
om det har fyllt 26 år,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
om det dessförinnan får lön, inkomst eller personligt arvode,
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature;
om tjänstemannen eller den make som har vårdnaden får ett sådant bidrag enligt den nationella lagstiftningen i värdlandet eller det land som denne är medborgare i.
Other dependants
Underhållsberättigade personer
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
En person som inte definieras som barn enligt föregående punkt kan vara berättigad till underhåll från tjänstemannen om följande villkor är uppfyllda:
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
Det rör sig om en släkting i uppstigande led eller på sidolinjen, antingen direkt eller genom giftermål.
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
Denna person är varaktigt bosatt i samma hushåll som tjänstemannen eller dennes make eller tas regelbundet emot av hälsoskäl inom ramen för en särskild besöksstruktur.
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
Med funktionshindrade personer avses personer som lider av ett handikapp som medför medicinskt bestyrkt allvarlig och bestående arbetsoförmåga. Funktionshindret skall kräva specialistvård eller särskild tillsyn som är avgiftsbelagda eller specialutbildning.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Kriteriet för att bedöma funktionshinder som skall ge rätt till att omfattas av bestämmelserna i dessa föreskrifter är allvarlig och bestående påverkan på den fysiska eller mentala verksamheten.