natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour costs include compensation of employees (D.1) with wages and salaries in cash or in kind and employers' social contributions, vocational-training costs (D.2), other expenditures (D.3), taxes relating to employment regarded as labour costs (D.4), less any subsidies received (D.5).
Arbetskraftskostnader omfattar löner och kollektiva avgifter för anställda, dvs. egentlig lön och naturaförmåner, och arbetsgivares kollektiva avgifter (D.1), kostnader för personalutbildning (D.2), övriga kostnader (D.3) och anställningsrelaterade skatter som anses vara arbetskraftskostnader (D.4) med avdrag för eventuella subventioner (D.5).
The costs for persons employed by temporary employment agencies are to be included in the industry of the agency which employs them (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the industry of the enterprise for which they actually work.
Kostnader för personer som är anställda av personaluthyrningsföretag skall redovisas i den näringsgren i vilken företaget som anställt dem ingår (Nace Rev. 1.1, 74.50) och inte i den näringsgren i vilken företaget som de faktiskt arbetar hos ingår.
A breakdown at a glance of total labour costs by component is provided by Figures 1 to 3 in Annex I.
En översiktlig uppdelning av arbetskraftskostnaderna per beståndsdel finns i bild 1–3 i bilaga I.
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done by the latter during the reference period.
Löner och kollektiva avgifter definieras som den totala ersättning, kontant eller in natura, som betalas av en arbetsgivare till en anställd för av denne utfört arbete under referensperioden.
It is broken down into:
Löner och kollektiva avgifter delas upp i
wages and salaries (D.11), mainly consisting of wages and salaries (excluding apprentices) (D.111) and wages and salaries of apprentices (D.112)
löner (D.11): består främst av egentliga löner (förutom till lärlingar) (D.111) samt löner till lärlingar (D.112),
employers' social contributions (D.12), mainly consisting of employers' actual social contributions (excluding apprentices) (D.121), employers' imputed social contributions (excluding apprentices) (D.122) and employers' social contributions for apprentices (D.123).
arbetsgivares kollektiva avgifter (D.12): består främst av arbetsgivares faktiska kollektiva avgifter (undantaget lärlingar) (D.121), arbetsgivares tillräknade kollektiva avgifter (undantaget lärlingar) (D.122) samt arbetsgivares kollektiva avgifter för lärlingar (D.123).
References ESA 95: 4.02 (code D.1), SBS: code 13310 (personnel costs)
Referens ENS 1995: punkt 4.02 (kod D.1), SBS: kod 13310 (personalkostnader)
Wages and salaries include bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Löner inklusive bonus, betalning för ackord eller skiftarbete, tillägg, dricks, kommission och naturaförmåner.
They are recorded in the period during which the work is done.
Lönen bokförs i den period under vilken arbetet utförs.
However, ad hoc bonuses or other exceptional payments (13th month pay, back-dated pay arrears, etc.) are recorded when they are due to be paid.
Dock skall extraordinära bonusar eller andra speciella utbetalningar (extra månadslön, retroaktiva betalningar osv.) bokföras när de förfaller till betalning.
A full breakdown of wages and salaries by component is given in Figure 2 in Annex I.
En fullständig uppdelning av löner per beståndsdel finns i bild 2 i bilaga I.
References ESA 95: 4.03 to 4.07 and 4.12(a) (code D.11); SBS: code 13320 (wages and salaries)
Referens ENS 1995: punkterna 4.03–4.07 och 4.12 a (kod D.11), SBS: kod 13320 (löner)
Direct remuneration, bonuses and allowances include the values of any social contributions, income taxes, etc., payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social-insurance schemes, tax authorities etc. on behalf of the employee.
Direkt lön, bonusar och tillägg omfattar värdet av kollektiva avgifter, inkomstskatter osv. som betalas av den anställde, även om de i praktiken innehålls av arbetsgivaren och betalas direkt till det sociala trygghetssystemet, skattemyndigheter osv. för den anställdes räkning.
A bonus is a form of reward or recognition granted by an employer.
En bonus är en form av belöning som beviljas av arbetsgivaren.
When an employee receives a bonus payment, there is no expectation or assumption that the bonus will be used to cover any specific expense.
När en anställd får en bonus antas den inte användas för att täcka någon särskild utgift.
The value and timing of a bonus payment can be at the discretion of the employer or stipulated in workplace agreements.
Bonusens värde och utdelningstillfället kan bestämmas av arbetsgivaren, alternativt regleras i arbetsplatsavtal.
An allowance is an entitlement granted by the employer to an employee and intended to cover a specific expense, not work-related, incurred by the employee.
Ett tillägg är en kompensation från arbetsgivaren till en anställd avsedd att täcka en ej arbetsrelaterad utgift som den anställde ådragit sig.
It is often stipulated in workplace agreements and is normally paid at the time of entitlement.
Tillägg regleras ofta i arbetsplatsavtal och betalas normalt ut tillsammans med lön.
This means remuneration in the form of regular cash payments paid regularly at each pay period during the year.
Med direkt lön avses ersättning i form av kontantutbetalningar som betalas regelbundet för varje avlöningsperiod under året.
For most employees, the pay period is weekly or monthly.
För de flesta anställda betalas lön ut per vecka eller månad.
Hence, payments received less frequently (monthly in the case of weekly regular payments, quarterly, bi-annually, annually) or on an ad hoc basis should not be included here.
Utbetalningar som görs mer sällan (månadsvis för regelbundna veckoutbetalningar, kvartalsvis, halvårsvis, årsvis) eller vid enstaka tillfällen skall inte räknas med.
Payments to employees’ savings schemes should be excluded here and are to be included under D.1112.
Betalningar till anställdas sparprogram skall inte tas med, utan ingår i D.1112.
Specifically, the variable refers to:
Variabeln gäller särskilt
basic wages and salaries,
löner,
direct remuneration calculated on the basis of time worked, output or piecework and paid to employees for hours worked,
direkt lön beräknad på grundval av arbetad tid, produktion eller ackord och som betalas till de anställda för arbetad tid,
remuneration and additional payments for overtime, night work, working on Sundays and public holidays, and shift work,
ersättning och extra tillägg för övertid, nattarbete, söndags- och helgdagsarbete och skiftarbete,
bonuses and allowances paid regularly at each pay period, such as:
bonusar och tillägg som betalas regelbundet för varje avlöningsperiod, däribland
workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays,
tillägg för bullriga, riskfyllda eller svåra arbetsförhållanden, skiftarbete eller ständigt skiftarbete, nattarbete och arbete på sön- och helgdagar,
individual performance bonuses, bonuses for output, production, productivity, responsibility, diligence, punctuality; regularly paid length-of-service bonuses; qualifications and special knowledge.
individuella resultatbonusar, tillägg för produktion, produktivitet, ansvar, flit, punktlighet, anställningslängd, utbildning och särskild kompetens, regelbundet utbetalda bonusar som beror på tjänstgöringstid, kvalifikationer och särskilda kunskaper.
Further examples of pay items which should be included here are given in the Appendix to Annex II.
Ytterligare exempel på utbetalningar som skall ingå här finns i tillägget till bilaga II.
Variable D.11111 refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Variabel D.11111 gäller bruttobelopp, före avdrag för skatter och kollektiva avgifter som betalas av de anställda.
All payments to employees which are not paid regularly at each (weekly or monthly) pay period.
Alla utbetalningar till anställda som inte görs regelbundet varje avlöningsperiod (normalt per vecka eller månad).
These include bonuses and allowances paid at fixed periods (e.g. paid monthly where regular payments are weekly, or paid quarterly, bi-annually or annually), and bonuses linked to individual or collective performance.
Hit räknas bonusar och tillägg som utbetalas regelbundet (t.ex. varje månad om normal utbetalning sker veckovis eller kvartalsvis, halvårsvis eller årsvis) samt bonusar kopplade till individuella eller kollektiva prestationer.
Exceptional payments to employees who leave the enterprise are included here, provided that such payments are not linked to a collective agreement.
Hit räknas även särskilda utbetalningar till anställda som lämnar företaget, förutsatt att dessa utbetalningar inte är knutna till ett kollektivavtal.
If no information about a possible linkage with a collective agreement is available or if it is known that such a linkage exists, exceptional leave payments are excluded here and should be included under D.1223.
Om det inte finns några uppgifter om koppling till kollektivavtal, eller om det är känt att en sådan koppling finns, skall särskilda utbetalningar inte räknas hit utan istället föras till D.1223.
Payments to employees’ savings schemes are also excluded and covered by D.1112.
Även betalningar till anställdas sparprogram skall föras till D.1112.
Examples of pay items belonging to D.11112 are listed in the Appendix to Annex II.
Ytterligare exempel på utbetalningar som ingår i D.11112 finns i tillägget till bilaga II.
Variable D.11112 likewise refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Även variabel D.11112 gäller bruttobelopp, före avdrag för skatter och kollektiva avgifter som betalas av de anställda.
Payments to employees' savings schemes
Betalningar till anställdas sparprogram
This refers to sums paid into savings schemes for employees (such as company savings schemes).
Avser inbetalningar som gjorts till sparprogram för anställda, t.ex. företags sparprogram.
Reference ESA 95: 4.03(i)
Referens ENS 1995: punkt 4.03 i
Remuneration paid for statutory, contractual or voluntarily granted leave and public holidays or other paid days not worked.
Lön för ledighet som beviljats enligt kollektivavtal, avtal eller på frivillig grund samt för allmänna helgdagar och andra betalda, men ej arbetade dagar.
The Appendix to Annex II provides examples.
Exempel finns i tillägget till bilaga II.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit.
Denna variabel är en skattning av värdet av samtliga varor och tjänster som företaget eller den lokala enheten ställt till de anställdas förfogande.
It includes company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Hit räknas företagsprodukter, bostadsförmåner, bilförmåner, personaloptionsförmåner och system för aktieköp.
If information is available on personal income taxation on wages and salaries in kind, this could be used as a proxy.
Om det finns uppgifter om inkomstskatt på löner och naturaförmåner kan dessa användas som uppskattning.
The Appendix to Annex II gives examples of wages and salaries in kind.
I tillägget till bilaga II finns exempel på löner och naturaförmåner.
Reference ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (code D.11)
Referens ENS 1995: punkterna 4.04, 4.05, 4.06 (kod D.11)
These are supplied free of charge for private use or sold to staff below their cost to the enterprise.
Företagsprodukter tillhandahålls utan kostnad för privat bruk eller säljs till personalen till ett pris som är lägre än företagets kostnad för dem.
For example, food and drink (excluding expenditure on canteens and meal vouchers), coal, gas, electricity, fuel oil, heating, footwear and clothing (excluding working clothes), micro-computers, etc.
Exempel är mat och dryck (exkl. utgifter för matsalar och måltidskuponger), kol, gas, el, eldningsolja, uppvärmning, skor och kläder (exkl. arbetskläder), persondatorer osv.
The net price to the enterprise should be entered, i.e. the cost of products supplied free of charge or the difference between the cost and the price at which the products are sold to staff.
Det nettopris som företaget betalar bör redovisas, dvs. kostnaden för produkter som tillhandahålls utan kostnad eller skillnaden mellan kostnaden och det pris till vilket produkten säljs till personalen.
Compensatory payments or benefits in kind which are not taken up must also be entered.
Ersättningar eller naturaförmåner som inte utnyttjas måste också redovisas.
This refers to expenditure by the enterprise to assist employees with housing, including: expenditure on housing owned by the enterprise (expenditure on the maintenance and administration of housing, and tax and insurance relating to such housing) and reduced-interest loans for the construction or purchase of housing by staff (the difference between the interest payment at market rates and at the rate granted), allowances and subsidies granted to employees in connection with their housing, and installation, but excluding removal allowances.
Med bostadsförmåner avses företagets utgifter för att hjälpa de anställda med boendet. Här ingår utgifter för bostäder som ägs av företaget (utgifter för underhåll och förvaltning av bostäderna, skatt och försäkring som gäller boendet) och subventionerade lån så att anställda kan bygga eller köpa bostäder (skillnaden mellan marknadsräntan och den subventionerade räntan), bidrag och subventioner som beviljas de anställda för deras boende samt bosättningsbidrag. Flyttbidrag ingår dock inte.
Company cars, or the cost to the enterprise of company cars supplied to employees for their private use.
Bilförmåner eller företagets kostnader för de tjänstebilar som anställda har tillgång till för privat bruk.
This should include the net running costs incurred by the enterprise (the annual cost of leasing and interest payments – depreciation, insurance, maintenance and repairs and parking).
Denna post bör omfatta den nettodriftskostnad som företaget står för (årskostnaden för leasing och räntebetalningar – avskrivning, försäkring, underhåll och reparationer och parkering).
It should not include the capital expenditure involved in purchasing the vehicles or any income derived from their resale.
Den bör inte omfatta kapitalkostnaden för att köpa fordonet eller eventuella inkomster från försäljning av fordonet.
Estimates should be calculated from information available in the enterprises, such as records of the fleet of vehicles of this type, the assessment of the average cost per vehicle, and the estimate of the proportion attributable to the private use of the vehicle by the employee.
Skattningar bör göras utifrån information från företaget, dvs. register över innehav av denna typ av fordon, bedömning av genomsnittskostnaden per fordon samt en skattning av den del som kan tillskrivas den anställdes användning av fordonet för privat bruk.
This optional variable refers to all forms of payments in kind linked to share-based compensation.
Denna valfria variabel gäller alla former av betalningar in natura med koppling till aktierelaterade ersättningar.
Stock options, share purchase schemes and other equity instruments possibly evolving in the future belong to this category.
Till denna kategori hör personaloptionsförmåner, system för aktieköp och andra instrument för eget kapital som kan tänkas bli aktuella i framtiden.
A typical feature of such instruments is that they are equity-settled, i.e. they represent a transfer of equity instruments from the enterprise/local unit to the employee.
En typisk egenskap hos sådana instrument är att de innebär en överföring av instrument för eget kapital från företaget/den lokala enheten till den anställde.
The forms of compensation covered by D11144 are identical to those covered by the heading ‘Equity-settled share-based payment transactions’ of the International Financial Reporting Standard 2 ‘Share-based payment’.
De former av ersättning som omfattas av D.11144 är identiska med dem som täcks av rubriken ”Aktierelaterade ersättningar som regleras med egetkapitalinstrument” i ”International Financial Reporting Standard 2,””Aktierelaterade ersättningar”.
Share purchase schemes typically transfer shares from the employing enterprise to employees.
System för aktieköp innebär som regel att aktier överförs från arbetsgivaren till den anställde.
The transfer takes place in the present (grant date) and is based on a price below today’s market price (the ‘strike price’).
Överföringen äger rum i nutid (tilldelningstidpunkt) och baseras på ett pris som är lägre än det gällande marknadspriset (”lösenpris”).
The costs to the enterprise are equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
Kostnaderna för företaget är lika med skillnaden mellan marknadspris och lösenpris gånger antalet aktier.
Stock options schemes typically transfer the right to buy the employing enterprise's shares not before a well-defined point of time in the future (vesting date) to a favourable ‘strike price’ already fixed in the present (grant date).
Personaloptionsförmåner innebär som regel en rätt att köpa aktier i företaget efter en viss definierad tidpunkt i framtiden (intjäningstidpunkten) till ett gynnsamt lösenpris som fastställs redan vid tilldelningstidpunkten.
Employees will make use of this right only if the market price on or after the vesting date exceeds the ‘strike price’.
Anställda utnyttjar denna rätt endast om marknadspriset vid eller efter intjäningstidpunkten överstiger lösenpriset.
The costs to the enterprise are again equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the ‘strike price’.
Kostnaderna för företaget är även här lika med skillnaden mellan marknadspris och lösenpris gånger antalet aktier.
In both labour costs statistics and accounting, the costs are assigned to and distributed over the ‘vesting period’, which is the period between the grant date and the vesting date.
Inom såväl arbetskraftskostnadsstatistik som redovisning tillskrivs kostnaderna ”intjäningsperioden”, dvs. tiden mellan tilldelningstidpunkt och intjäningstidpunkt, och fördelas över denna.
These values are uncertain during the vesting period and therefore have to be estimated.
Dessa värden är osäkra under intjäningsperioden och måste därför skattas.
An estimate of the variable D.11144 for the reference year could ideally be arrived at with the help of guidelines from International Financial Reporting Standard 2, ‘Share-based payment’.
En skattning av variabeln D.11144 för referensåret kan räknas fram med hjälp av riktlinjerna i International Financial Reporting Standard 2, ”Aktierelaterade ersättningar”.
If such an estimate is not available, values according to accounting standards or the tax regulation of the Member State can be taken, provided that they cover the equity instruments of D.11144 and refer to the Labour Cost Survey reference period.
Om en sådan skattning inte är tillgänglig kan värden från redovisningsstandarder eller medlemsstatens skattelagstiftning användas, förutsatt att de täcker instrumenten för eget kapital i D.11144 och gäller samma referensperiod som arbetskraftskostnadsundersökningen.
Payments made to set up a special fund for purchasing company shares for employees, even if they do not have immediate access to such assets, must be reduced by the amount of any tax exemption which might apply to them.
Betalningar för att inrätta en särskild fond för anställdas köp av företagsaktier, även om de inte har direkt tillgång till dessa tillgångar, måste minskas med beloppet för eventuell skattebefrielse.
Cash-settled share-based compensation such as stock-appreciation rights are covered not by variable D.11144, but by D.11112.
Aktierelaterade ersättningar som regleras med kontanter, t.ex. aktieuppskrivningsrättigheter, hör inte till variabel D.11144 utan till D.11112.
This covers in particular indirect benefits chargeable to the employer:
Gäller särskilt indirekta förmåner som arbetsgivaren bekostar:
canteens and meal vouchers,
Matsalar och måltidskuponger
cultural, sporting and leisure facilities and services,
Anläggningar och tjänster för kultur, sport och fritid
kindergartens and day nurseries,
Daghem
staff shops,
Personalbutiker
transport costs for journeys between home and the usual place of work,
Kostnader för resor mellan hemmet och den normala arbetsplatsen
payments into trade union funds and the costs of works committees.
Betalningar till fackföreningsfonder och kostnader för företagskommittéer
All such expenditure includes small repairs and regular maintenance of buildings and installations devoted to social, cultural or leisure services and facilities as listed above.
Hit hör även utgifter som mindre reparationer och regelbundet underhåll av byggnader och installationer för social, kulturell och fritidsrelaterad verksamhet samt anläggningar enligt ovan.
Salaries and wages paid by the enterprise directly to staff working in these services and facilities are not entered under the heading of variable D.11145.
Löner som betalas av företaget direkt till personal som arbetar vid sådana anläggningar och med sådana tjänster ingår inte i variabel D.11145.
See D.11.
Se D.11.
This variable refers to an amount equal to the value of the social contributions incurred by employers in order to secure for their employees the entitlement to social benefits.
Denna variabel är ett belopp som är lika med värdet av de kollektiva avgifter som åvilar arbetsgivare för att säkerställa de anställdas rätt till sociala förmåner.
Employers' social contributions may be either actual or imputed.
Arbetsgivares kollektiva avgifter kan vara antingen faktiska eller tillräknade.
A full breakdown of employer’s social contributions by component is provided by Figure 3 in Annex I.
En fullständig uppdelning av arbetsgivarens kollektiva avgifter per beståndsdel finns i bild 3 i bilaga I.
References ESA 95: 4.08 (code D.12); SBS: code 13330 (social-security costs)
Referens ENS 1995: punkt 4.08 (kod D.12), SBS: kod 13330 (socialförsäkringskostnader)
These consist of payments made by employers for the benefit of their employees to insurers (social-security funds and private funded schemes such as occupational-pension schemes).
Dessa består av betalningar som arbetsgivare gjort till försäkringsgivare (sociala trygghetssystem och privat fonderade system som tjänstepensionssystem).
These payments cover statutory, conventional, contractual and voluntary contributions in respect of insurance against social risks or needs.
Dessa betalningar täcker lagstadgade, avtalsenliga, kontraktsenliga och frivilliga avgifter avseende försäkring mot sociala risker och behov.
Employers' actual social contributions are recorded in the period during which the work is done.
Arbetsgivares faktiska kollektiva avgifter bokförs i den period under vilken arbetet utförs.
Examples are given in the Appendix to Annex II.
Exempel finns i tillägget till bilaga II.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121) and 4.12(b)
Referens ENS 1995: punkterna 4.09 (kod D.121) och 4.12 b
Contributions paid to social-security institutions payable by the employer and made compulsory by law.
Avgifter som arbetsgivaren skall betala till sociala trygghetssystem och som är obligatoriska enligt lag.
The amounts of such contributions must be entered net of any subsidies.
Beloppet skall redovisas med avdrag för eventuella subventioner.
They include:
Hit hör följande:
contributions to insurance schemes for retirement pension, sickness, maternity and disability,
Avgifter till försäkringssystem för ålderspensioner, sjukdoms-, föräldra- och invaliditetsförsäkringar.
statutory contributions to unemployment insurance schemes,
Lagstadgade avgifter till arbetslöshetsförsäkringssystem.
statutory contributions to insurance schemes for occupational accidents and diseases,
Lagstadgade avgifter till försäkringssystem för arbetsolyckor och yrkessjukdomar.