natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A member of temporary staff shall be recruited at the first step in his grade.
En tillfälligt anställd skall placeras i den första löneklassen i lönegraden.
The AACC may allow additional seniority up to a maximum of 24 months to take account of his professional experience.
Anställningsmyndigheten kan med hänsyn till den tillfälligt anställdes yrkeserfarenhet tillgodoräkna denne en extra tjänstgöringstid på högst 24 månader.
General implementing provisions shall be adopted to give effect to this Article.
Allmänna genomförandebestämmelser för denna artikel skall antas.
Where a member of the temporary staff is assigned to a post corresponding to a higher grade, as provided for in the second paragraph of Article 9, he shall be placed in the initial step in that grade.
En tillfälligt anställd som tillsätts på en tjänst i en högre lönegrad enligt artikel 9.2 skall placeras i begynnelselöneklassen för den lönegraden.
However, members of the temporary staff in grades AD 9 to AD 13 carrying out the duties of head of unit who are appointed to a higher grade shall be placed in the second step of the new grade.
Tillfälligt anställda i lönegraderna AD 9–AD 13 med enhetschefs arbetsuppgifter som placeras i en högre lönegrad skall dock placeras i den andra löneklassen i den nya lönegraden.
The same arrangement shall apply to any member of the temporary staff who upon promotion is appointed director or director-general.
Detsamma gäller för varje tillfälligt anställd som vid befordran tillsätts som direktör eller generaldirektör.
The ability, efficiency and conduct in the service of each member of temporary staff shall be the subject of a periodical report made at least once every two years.
Varje tillfälligt anställds kompetens, prestationsförmåga och uppträdande i tjänsten skall regelbundet redovisas i en rapport som skall utarbetas minst vartannat år.
The Chief Executive shall lay down provisions conferring the right to lodge an appeal within the reporting procedure, which has to be exercised before lodging a complaint as referred to in Article 167(2).
Verkställande direktören skall fastställa bestämmelser om rätten att överklaga inom ramen för bedömningsförfarandet, och denna rätt skall utövas innan den tillfälligt anställde anför klagomål i enlighet med artikel 167.2.
As of grade 4, for members of temporary staff in function group AST, the report may also contain an opinion as to whether, on the basis of performance, he has the potential to carry out an administrator's function.
För tillfälligt anställda i tjänstegruppen AST kan rapporten från och med lönegrad 4 också innehålla ett yttrande om huruvida den tillfälligt anställdes prestationer tyder på att han har förutsättningar att utföra en handläggares arbetsuppgifter.
The report shall be communicated to the member of temporary staff.
Den tillfälligt anställde skall underrättas om innehållet i rapporten.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Han skall ha rätt att lämna de synpunkter på denna som han anser vara av betydelse.
Parental or family leave
Föräldraledighet eller ledighet av familjeskäl
A member of temporary staff shall be entitled to up to six months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first twelve years after the birth or adoption of the child.
En tillfälligt anställd skall för varje barn ha rätt till högst sex månaders föräldraledighet utan grundlön, som måste tas ut inom tolv år från barnets födelse eller adoption.
The duration of the leave may be doubled for single parents recognised under general implementing provisions adopted by the Agency.
Denna ledighet kan fördubblas för ensamstående föräldrar som uppfyller de krav som fastställts i allmänna genomförandebestämmelser som antagits av byrån.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month.
Ledigheten kan tas ut i omgångar med minst en månad åt gången.
During parental leave, the member of temporary staff's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance and education allowance shall be maintained.
Under föräldraledigheten skall den tillfälligt anställde förbli ansluten till socialförsäkringssystemet och fortsätta att förvärva pensionsrättigheter och ha kvar barntillägg och utbildningstillägg.
The member of temporary staff shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Den tillfälligt anställde skall ha kvar sin tjänst och sin rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad.
The leave may be taken as full-time or half-time leave.
Ledigheten kan tas ut som hel eller halv ledighet.
Where parental leave is taken in the form of half-time leave, the maximum period provided for in the first paragraph shall be doubled.
Vid halv ledighet skall den maxtid som avses i första stycket fördubblas.
During parental leave, the member of temporary staff shall be entitled to an allowance of EUR 798,77 per month or 50 % of such sum if on half-time leave but may not engage in any other gainful employment.
Under hel ledighet skall den tillfälligt anställde ha rätt till en ersättning på 798,77 euro i månaden och vid halv ledighet halva det beloppet, men får inte bedriva någon annan förvärvsverksamhet.
The full contribution to the social security scheme provided for in Articles 67 and 68 shall be borne by the Agency and calculated on the basis of the basic salary of the member of temporary staff.
Hela socialförsäkringsavgiften enligt artiklarna 67 och 68 skall betalas av byrån och beräknas på den tillfälligt anställdes grundlön.
However, in the case of half-time leave this provision shall apply only to the difference between the full basic salary and the proportionally reduced basic salary.
Vid halv ledighet skall denna bestämmelse dock bara tillämpas på skillnaden mellan hela grundlönen och den proportionellt minskade grundlönen.
For the part of the basic salary actually received, the member of temporary staff's contribution shall be calculated by using the same percentages as if he were in full-time employment.
Den avgift som den tillfälligt anställde skall betala på den del av grundlönen som betalas ut skall beräknas med samma procentsats som om han arbetade heltid.
The allowance shall be EUR 1065,02 per month, or 50 % of such sum if the member of temporary staff is on half-time leave, for the single parents referred to in the first subparagraph and during the first three months of parental leave where such leave is taken by the father during maternity leave or by either parent immediately after maternity leave or during or immediately after adoption leave.
Ersättningen skall vara 1065,02 euro i månaden, eller halva det beloppet vid halv ledighet, för ensamstående föräldrar enligt första stycket och under föräldraledighetens tre första månader när denna tas ut av fadern under mammaledigheten eller av endera föräldern omedelbart efter mammaledigheten eller under eller omedelbart efter adoptionsledigheten.
The amounts mentioned in this Article shall be adapted in line with remuneration.
De belopp som nämns i denna artikel skall anpassas på samma sätt som lönen.
In the case of medically certified serious illness or disability of a member of temporary staff's spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, the member of temporary staff shall be entitled to a period of family leave without basic salary.
Om en tillfälligt anställds make, släkting i rätt upp- eller nedstigande led eller syskon lider av allvarlig sjukdom eller ett svårt funktionshinder som intygats av läkare, skall den tillfälligt anställde ha rätt till ledighet av familjeskäl utan grundlön.
The total period of such leave shall not exceed nine months over the member of temporary staff's entire career.
Den sammanlagda längden av denna ledighet får inte överskrida nio månader under den tillfälligt anställdes hela karriär.
The second subparagraph of Article 41 shall apply.
Bestämmelserna i artikel 41 andra stycket skall tillämpas.
Section B
Avsnitt B
Hours of work
Arbetstid
Members of temporary staff in active employment shall at all times be at the disposal of Agency.
Tillfälligt anställda i aktiv tjänst skall alltid stå till byråns förfogande.
However, the normal working week shall not exceed 42 hours, the hours of the working day to be determined by the AACC.
Den normala arbetstiden i veckan får dock inte överstiga 42 timmar som fördelas enligt en arbetstidsplan som skall fastställas av anställningsmyndigheten.
Within the same limits, the AACC may, after consulting the Staff Committee, determine the hours to be worked by certain groups of members of temporary staff engaged on particular duties.
Inom samma begränsning kan anställningsmyndigheten, efter att ha hört personalkommittén, fastställa den lämpliga arbetstidsplanen för vissa grupper av tillfälligt anställda som har särskilda arbetsuppgifter.
A member of temporary staff may, moreover, be required because of the exigencies of the service or safety rules to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
En tillfälligt anställd kan vidare på grund av de krav som tjänsten eller säkerhetsbestämmelser ställer förpliktas att finnas i beredskap på sin arbetsplats eller i bostaden utanför den normala arbetstiden.
The Agency shall lay down detailed rules for the application of this paragraph after consulting the Staff Committee.
Byrån skall, efter att ha hört personalkommittén, fastställa tillämpningsföreskrifter för detta stycke.
A member of temporary staff may request authorisation to work part time.
En tillfälligt anställd kan ansöka om tillstånd att arbeta deltid.
The AACC may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Anställningsmyndigheten får ge ett sådant tillstånd om det är förenligt med tjänstens intresse.
The member of temporary staff shall be entitled to authorisation in the following cases:
En tillfälligt anställd skall ha rätt att deltidsarbeta i följande fall:
to care for a child under 9 years of age,
För att ta hand om ett barn som är yngre än 9 år.
to care for a child aged between 9 and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time,
För att ta hand om ett barn som är mellan 9 och 12 år om förkortningen av den normala arbetstiden är högst 20 %.
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister,
För att ta hand om make, släkting i rakt upp- eller nedstigande led eller syskon som lider av en allvarlig sjukdom eller funktionshinder.
to take part in further training, or
För att delta i vidareutbildning.
as of the age of 55 during the last five years before retirement.
Om den tillfälligt anställde har fyllt 55 år, under de fem sista åren före pensioneringen.
Where part-time is requested in order to take part in further training, or as of the age of 55 the AACC may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
Om deltid begärs för att den tillfälligt anställde skall delta i vidareutbildning eller för att den tillfälligt anställde har fyllt 55 år får anställningsmyndigheten bara i undantagsfall och av tvingande hänsyn till tjänstens intresse vägra tillstånd eller skjuta upp datumet för deltidstjänstens ikraftträdande.
Where such entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed five years over the member of temporary staff's career.
Deltidsarbete för att ta hand om make, släkting i rätt upp- eller nedstigande led eller syskon som lider av en allvarlig sjukdom eller funktionshinder, eller för att delta i vidareutbildning, får beviljas under sammanlagt högst fem år under den tillfälligt anställdes hela karriär.
The AACC shall reply to the member of temporary staff's request within 60 days.
Anställningsmyndigheten skall besvara den tillfälligt anställdes ansökan inom 60 dagar.
The rules governing part-time work and the procedure for granting authorisation are laid down in Annex II.
Villkoren för deltidsarbete och ansökningsförfarandet fastställs i bilaga II.
A member of temporary staff may request authorisation to work half-time in the form of job-sharing in a post identified by the AACC as appropriate for that purpose.
En tillfälligt anställd kan ansöka om tillstånd att arbeta halvtid med arbetsdelning på en tjänst som anställningsmyndigheten har förklarat vara lämplig för ändamålet.
The authorisation to work half-time by job-sharing shall not be limited in time.
Tillståndet att arbeta halvtid med arbetsdelning skall inte vara tidsbegränsat.
It may, however, be withdrawn by the AACC in the interests of the service giving the member of temporary staff six months' notice.
Det kan dock återkallas av anställningsmyndigheten i tjänstens intresse, med sex månaders varsel till den tillfälligt anställde.
Likewise, the AACC may, on application of the member of temporary staff concerned and giving at least six months' notice, withdraw the authorisation.
Anställningsmyndigheten kan även på den tillfälligt anställdes begäran besluta med sex månaders varsel att återkalla tillståndet.
In this case, the member of temporary staff may be transferred to a different post.
I så fall kan den tillfälligt anställde föras över till en annan tjänst.
Article 53 and, except for the third sentence of paragraph 2, Article 3 of Annex II shall apply.
Artikel 53 och artikel 3 i bilaga II, med undantag för tredje meningen i andra stycket, skall tillämpas.
The AACC may lay down detailed rules for the application of this Article.
Anställningsmyndigheten får fastställa tillämpningsföreskrifter för denna artikel.
A member of temporary staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the procedure laid down by the AACC.
En tillfälligt anställd kan endast i brådskande fall eller vid en osedvanligt stor arbetsbelastning förpliktas att arbeta övertid; nattarbete och arbete på sön- och helgdagar får endast tillåtas enligt det förfarande som fastställs av anställningsmyndigheten.
The total overtime which a member of temporary staff may be asked to work shall not exceed 150 hours in any six months.
Den totala övertid som en tillfälligt anställd kan åläggas att arbeta får inte överstiga 150 timmar under en sexmånadersperiod.
Overtime worked by members of temporary staff in function group AD, and in function group AST 5 to 11 shall carry no right to compensation or remuneration.
Tillfälligt anställda i tjänstegrupp AD och tjänstegrupp AST 5–11 som arbetar övertid skall inte ha rätt till kompensationsledighet eller ersättning.
As provided for in Annex IV, overtime worked by members of temporary staff in grade AST 1 to AST 4 shall entitle them either to compensatory leave or to remuneration where the requirements of the service do not allow compensatory leave during the month following that in which the overtime was worked.
Tillfälligt anställda i lönegraderna AST 1–4 som arbetar övertid skall i enlighet med bilaga IV ha rätt till kompensationsledighet eller, om de krav som tjänsten ställer inte medger kompensationsledighet under månaden efter den under vilken övertidsarbetet skedde, till ersättning.
A member of temporary staff who is expected to work regularly at night, on Saturdays, Sundays or public holidays shall be entitled to special allowances when doing shiftwork which is required by the Agency because of the exigencies of the service or safety rules and which is regarded by it as a regular and permanent feature.
En tillfälligt anställd som regelbundet är skyldig att arbeta på nätter, lördagar, sön- eller helgdagar skall ha rätt till en särskild ersättning för det skiftarbete som byrån begär på grund av de krav som tjänsten eller säkerhetsbestämmelser ställer och som den betraktar som ett sedvanligt och permanent inslag.
The AACC shall determine the categories of members of temporary staff entitled to such allowances, and the rates and conditions thereof.
Anställningsmyndigheten skall bestämma vilka kategorier tillfälligt anställda som skall vara berättigade till sådan ersättning, villkoren för att bevilja den samt ersättningssatserna för denna.
The normal working hours of a member of temporary staff on shiftwork must not exceed the annual total of normal working hours.
En tillfälligt anställds normala arbetstid vid skiftarbete får inte överstiga den sammanlagda normala arbetstiden för året.
A member of temporary staff shall be entitled to special allowances when required in accordance with a decision taken by the AACC because of the exigencies of the service or safety rules to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
En tillfälligt anställd skall ha rätt till en särskild ersättning om han enligt anställningsmyndighetens beslut på grund av de krav som tjänsten eller säkerhetsbestämmelser ställer regelbundet är förpliktad att stå till byråns förfogande på sin arbetsplats eller i bostaden utanför den normala arbetstiden.
The AACC shall determine the categories of members of temporary staff entitled to such allowances, the conditions for granting the allowances and also the rates thereof.
Anställningsmyndigheten skall bestämma vilka kategorier tillfälligt anställda som skall vara berättigade till sådan ersättning, villkoren för att bevilja den samt ersättningssatserna för denna.
Special allowances may be granted to certain members of temporary staff to compensate for particularly arduous working conditions.
Särskild ersättning kan beviljas vissa tillfälligt anställda för att kompensera dem för särskilt svåra arbetsförhållanden.
The Agency shall determine the categories of beneficiaries, and the rates and conditions of such special allowances.
Byrån skall bestämma vilka kategorier tillfälligt anställda som skall vara berättigade till sådan särskild ersättning, villkoren för att bevilja den samt ersättningssatserna för denna.
Section C
Avsnitt C
Members of temporary staff shall be entitled to annual leave of not less than 24 working days nor more than 30 working days per calendar year, in accordance with the same rules as those laid down by common accord of the Community institutions.
Tillfälligt anställda skall ha rätt till en årlig ledighet på minst 24 men högst 30 arbetsdagar per kalenderår i enlighet med samma bestämmelser som har fastställts genom överenskommelse mellan gemenskapernas institutioner.
Apart from this annual leave a member of temporary staff, may, exceptionally on application, be granted special leave.
Förutom denna årliga ledighet kan en tillfälligt anställd i undantagsfall efter ansökan beviljas särskild ledighet.
The rules relating to such leave are laid down in Annex III.
Bestämmelserna om sådan ledighet föreskrivs i bilaga III.
Pregnant women shall, in addition to the leave provided for in Article 50, be entitled on production of a medical certificate to twenty weeks of leave.
Förutom ledighet enligt artikel 50 skall gravida kvinnor mot uppvisande av läkarintyg ha rätt till tjugo veckors ledighet.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 14 weeks after the date of confinement.
Ledigheten får påbörjas tidigast sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget och skall upphöra tidigast fjorton veckor efter nedkomsten.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a handicapped child, the duration shall be of 24 weeks.
Vid flerbarns- eller förtidsbörd, eller om det nyfödda barnet har ett funktionshinder, skall ledigheten vara tjugofyra veckor.
Premature birth for the purposes of this provision is a birth taking place before the end of the 34th week of pregnancy.
Vid tillämpningen av denna bestämmelse avses med förtidsbörd en födelse före slutet av den 34:e graviditetsveckan.
A member of temporary staff who provides evidence of being unable to carry out his duties by reason of illness or accident shall be entitled to sick leave.
En tillfälligt anställd som kan styrka att han är oförmögen att tjänstgöra på grund av sjukdom eller olycksfall skall ha rätt till sjukledighet.
The member of temporary staff concerned shall notify the Agency of his incapacity as soon as possible and at the same time state his current address.
Den tillfälligt anställde skall så snart som möjligt anmäla till byrån att han är oförmögen att arbeta och samtidigt ange sin aktuella adress.
He shall produce a medical certificate if he is absent for more than three days.
Han skall uppvisa ett läkarintyg om han är frånvarande i mer än tre dagar.
This certificate must be sent on the fifth day of absence at the latest, as evidenced by the date as postmarked.
Läkarintyget skall skickas senast den femte frånvarodagen, varvid poststämpeln gäller.
Failing this, and unless failure to send the certificate is due to reasons beyond his control, the member of temporary staff's absence shall be considered as unauthorised.
Frånvaron skall annars betraktas som otillåten, om inte anledningen till att intyget inte skickats beror på omständigheter utanför den tillfälligt anställdes kontroll.
If the finding made in the examination is that the member of temporary staff is able to carry out his duties, his absence shall, subject to the following subparagraph, be regarded as unjustified from the date of the examination.
Om läkarundersökningen visar att den tillfälligt anställde kan utföra sina arbetsuppgifter skall frånvaron, om inte annat följer av bestämmelserna i nästa stycke, betraktas som otillåten från dagen för undersökningen.
If the member of temporary staff considers the conclusions of the medical examination arranged by the AACC be unjustified on medical grounds, he or a doctor acting on his behalf may within two days submit to the Agency a request that the matter be referred to an independent doctor for an opinion.
Om den tillfälligt anställde anser att slutsatserna från den läkarundersökning som anställningsmyndigheten ordnat är medicinskt ogrundade kan han, eller en läkare på hans vägnar, inom två arbetsdagar begära att byrån inhämtar ett utlåtande från en oberoende läkare.
The Agency shall immediately transmit the request to another doctor agreed upon by the member of temporary staff's doctor and the Agency's medical officer.
Byrån skall omedelbart överlämna begäran till en annan läkare, som skall utses gemensamt av den tillfälligt anställdes läkare och byråns förtroendeläkare.
Failing such agreement within five days of the request, the Agency shall select a person from a list of independent doctors to be established for this purpose each year by common consent of the AACC and the Staff Committee.
Om någon läkare inte har utsetts efter fem dagar skall byrån utse en läkare från den förteckning över oberoende läkare som varje år skall upprättas för detta ändamål gemensamt av anställningsmyndigheten och personalkommittén.
The member of temporary staff may within two working days object to the Agency's choice, whereupon the Agency shall choose another person from the list, which choice shall be final.
Den tillfälligt anställde kan invända mot byråns val inom två arbetsdagar, varefter byrån slutgiltigt skall utse en annan läkare från förteckningen.
The independent doctor's opinion given after consultation of the member of temporary staff's doctor and the Agency's medical officer shall be binding.
Det utlåtande som den oberoende läkaren avger efter samråd med den tillfälligt anställdes läkare och byråns förtroendeläkare skall vara bindande.
Where the independent doctor's opinion confirms the conclusion of the examination arranged by the Agency, the absence shall be treated as unjustified from the date of that examination.
Om den oberoende läkarens utlåtande bekräftar slutsatserna från den läkarundersökning som byrån ordnat skall frånvaron betraktas som ogiltig från dagen för den undersökningen.