natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For congeners determined but below the LOD (limit of detection) the case of results should be filled in as < LOD (the LOD should be reported as a value).
För kongener som analyserats men som är under detektionsgränsen (LOD) skall resultatrutan fyllas i som < LOD (detektionsgränsen skall redovisas som ett värde).
For congeners determined but being below LOQ (limit of quantification) the case should be filled in as < LOQ (the LOQ should be reported as a value).
För kongener som analyserats men som är under kvantifieringsgränsen (LOQ) skall resultatrutan fyllas i som < LOQ (kvantifieringsgränsen skall redovisas som ett värde).
For PCB congeners analysed in addition to the PCB-7 and dioxin-like PCBs the number of the PCB congener need to be added to the form, for example, 31, 99, 110, etc. If the sample is analysed for more PCB congeners than there are marked rows, just add new rows at the bottom of the form.
När det gäller PCB-kongener som analyserats utöver PCB-7 och dioxinlika PCB, skall antalet PCB-kongener läggas till på blanketten (t.ex. 31, 99, 110). Om provet analyserats för fler PCB-kongener än det finns markerade kolumner, lägg till nya kolumner i slutet av blanketten.
Form for reporting of congener specific analytical results of dioxins, furans, dioxin-like PCBs and other PCBs in food
Blankett för rapportering av kongenspecifika, analytiska resultat av dioxiner, furaner, dioxinlika PCB och övriga PCB i livsmedel
CountryRemarksYearLipid extraction method used:ProductStage of marketingTissueExpression of resultsType of samplingSample NoProduct methodAreaNumber of subsamplesFat content (%)Moisture content (%)1.Dioxins and furans (pg/g)CongenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethods2,3,7,8 — TCDD1Detection1,2,3,7,8 — PeCDD1Unit1,2,3,4,7,8 — HxCDD0,1Accredited1,2,3,6,7,8 — HxCDD0,1Uncertainty (%)1,2,3,7,8,9 — HxCDD0,11,2,3,4,6,7,8 — HpCDD0,01OCDD0,00012,3,7,8 — TCDF0,11,2,3,7,8 — PeCDF0,052,3,4,7,8 — PeCDF0,51,2,3,4,7,8 — HxCDF0,11,2,3,6,7,8 — HxCDF0,11,2,3,7,8,9 — HxCDF0,1Total TEQ-PCDD/PCDF2,3,4,6,7,8 — HxCDF0,11,2,3,4,6,7,8 — HpCDF0,01Upperbound1,2,3,4,7,8,9 — HpCDF0,01MediumboundOCDF0,0001Lowerbound2.Non-ortho PCBs (pg/g or ng/kg)PCB congenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethodsPCB-770,0001DetectionPCB-810,0001UnitPCB-1260,1AccreditedPCB-1690,01Uncertainty (%)3.Mono-ortho PCBs (pg/g or ng/kg)PCB congenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethodsPCB-1050,0001DetectionPCB-1140,0005UnitPCB-1180,0001AccreditedPCB-1230,0001Total TEQ-PCBUncertainty (%)PCB-1560,0005PCB-1570,0005UpperboundPCB-1670,00001MediumboundPCB-1890,0001Lowerbound
LandAnmärkningarÅrAnvänd metod för extraktion av fett:ProduktSaluföringVävnadResultatTyp av provtagningProvnummerProduktionsmetodOmrådeAntal delproverFetthalt (%)Vattenhalt (%)1.dioxiner och furaner (pg/g)KongenerTEFLODLOQÅtervinning (%)ResultatTEQMetoder2,3,7,8 – TCDD1Detektion1,2,3,7,8 – PeCDD1Enhet1,2,3,4,7,8 – HxCDD0,1Godkännande1,2,3,6,7,8 – HxCDD0,1Osäkerhet (%)1,2,3,7,8,9 – HxCDD0,11,2,3,4,6,7,8 – HpCDD0,01OCDD0,00012,3,7,8 – TCDF0,11,2,3,7,8 – PeCDF0,052,3,4,7,8 – PeCDF0,51,2,3,4,7,8 – HxCDF0,11,2,3,6,7,8 – HxCDF0,11,2,3,7,8,9 – HxCDF0,1Totalt TEQ-PCDD/PCDF2,3,4,6,7,8 – HxCDF0,11,2,3,4,6,7,8 – HpCDF0,01Övre koncentrationer1,2,3,4,7,8,9 – HpCDF0,01MellanvärdeOCDF0,0001Lägre koncentrationer2.icke-orto PCB (pg/g eller ng/kg)PCB-kongenerTEFLODLOQÅtervinning (%)ResultatTEQMetoderPCB-770,0001DetektionPCB-810,0001EnhetPCB-1260,1GodkännandePCB-1690,01Osäkerhet (%)3.mono-orto PCB (pg/g eller ng/kg)PCB-kongenerTEFLODLOQÅtervinning (%)ResultatTEQMetoderPCB-1050,0001DetektionPCB-1140,0005EnhetPCB-1180,0001GodkännandePCB-1230,0001Totalt TEQ-PCBOsäkerhet (%)PCB-1560,0005PCB-1570,0005Övre koncentrationerPCB-1670,00001MellanvärdePCB-1890,0001Lägre koncentrationer
NON DIOXIN-LIKE PCBs4.PCB-7 (6) (μg/kg or ppb)PCB congenersLODLOQResultsMethodsPCB-28AccreditedPCB-52UnitPCB-101Uncertainty (%)PCB-118PCB-138PCB-153PCB-1805.Other PCBs (μg/kg or ppb)PCB congenersLODLOQResultsMethodsPCB-AccreditedPCB-UnitPCB-Uncertainty (%)PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-
ICKE-DIOXINLIKA PCB4.PCB-7 (6) (μg/kg eller ppb)PCB-kongenerLODLOQResultatMetoderPCB-28GodkännandePCB-52EnhetPCB-101Osäkerhet (%)PCB-118PCB-138PCB-153PCB-1805.Andra PCB (μg/kg eller ppb)PCB-kongenerLODLOQResultatMetoderPCB-GodkännandePCB-EnhetPCB-Osäkerhet (%)PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-
As guidance, the species-specific data on catch and production of fish and fishery products available in the brochure ‘Facts and figures on the CFP – basic data on the Common Fisheries Policy’, European Communities, 2004 can be used. Using these data following numbers of samples to be taken for different fish species and fishery products can be given as guidanceCatches for Member States ≥ 10 samples recommendedDenmark: 15 samples 4 herring, 4 blue mussel, 7 otherSpain: 33 samples 7 skipjack tuna, 4 pilchard, 5 yellowfin tuna, 2 horse mackerel, 2 short-fin squid, 13 otherFrance: 18 samples 3 skipjack tuna, 3 yellowfin tuna, 2 pilchard, 2 saithe, 2 herring, 6 otherNetherlands: 14 samples 4 sardinellas, 2 horse mackerel, 3 herring, 2 mackerel and 3 otherSweden: 10 samples 5 herring, 4 sprat and 1 codUnited Kingdom: 24 samples 6 mackerel, 4 herring, 3 haddock, 2 cod and 9 otherAquaculture products for Member States ≥ 5 samples recommendedDenmark: 5 samples 4 trout and 1 eelGermany: 5 samples 2 mussels, 2 trout and 1 carpGreece: 7 samples 3 seabream, 2 seabass, 1 mussels and 1 otherSpain: 16 samples 8 mussels, 3 trout, 1 seabream, 1 oyster, 1 tuna and 2 otherFrance: 16 samples 8 oysters, 4 mussels, 3 trout and 1 carpItaly: 14 samples 6 mussels, 3 clam, 3 trout, 1 seabass, 1 seabreamNetherlands: 7 samples 4 mussels, 1 eel, 1 oyster and 1 catfishUnited Kingdom: 12 samples 9 salmon, 2 trout and 1 mussel
Som vägledning kan man använda de artspecifika uppgifter om fångst och produktion av fisk och fiskeriprodukter som återfinns i broschyren Facts and figures on the CFP – Basic data on the Common Fisheries Policy, Publikationsbyrån, 2004.Användningen av dessa uppgifter tillsammans med antalet prover som skall tas för olika fiskarter och fiskeriprodukter kan tjäna som vägledning.Fångster (för medlemsstaterna rekommenderas fler än 10 prover)Danmark 15 prover 4 sill, 4 blåmussla och 7 övrigaSpanien 33 prover 7 bukstrimmig bonit, 4 sardin, 5 gulfenad tonfisk, 2 hästmakrill, 2 kortfenad bläckfisk och 13 övrigaFrankrike 18 prover 3 bukstrimmig bonit, 3 gulfenad tonfisk, 2 sardin, 2 gråsej, 2 sill och 6 övrigaNederländerna 14 prover 4 sardiner, 2 hästmakrill, 3 sill, 2 makrill och 3 övrigaSverige 10 prover 5 sill, 4 skarpsill och 1 torskFörenade kungariket 24 prover 6 makrill, 4 sill, 3 kolja, 2 torsk och 9 övrigaProdukter från vattenbruk (för medlemsstaterna rekommenderas fler än 5 prover)Danmark 5 prover 4 laxöring och 1 ålTyskland 5 prover 2 musslor, 2 laxöring och 1 karpGrekland 7 prover 3 havsruda, 2 havsabborre, 1 mussla och 1 övrigSpanien 16 prover 8 musslor, 3 forell, 1 havsruda, 1 ostron, 1 tonfisk och 2 övrigaFrankrike 16 prover 8 ostron, 4 mussla, 3 forell och 1 karpItalien 14 prover 6 mussla, 3 sandmussla, 3 forell, 1 havsabborre, 1 havsrudaNederländerna 7 prover 4 mussla, 1 ål, 1 ostron och 1 havskattFörenade kungariket 12 prover 9 lax, 2 laxöring och 1 mussla
Council Recommendation
Rådets rekommendation
on the implementation of Member States' employment policies
om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,
EUROPEISKA UNIONENS RÅD UTFÄRDAR DENNA REKOMMENDATION
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(4) thereof,
med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 128.4 i detta,
Having regard to the Commission recommendation,
med beaktande av kommissionens rekommendation,
Having regard to the opinion of the Employment Committee,
med beaktande av Sysselsättningskommitténs yttrande, och
The successful implementation of the Lisbon agenda calls for the employment policies of Member States to foster, in a balanced manner, the three complementary and mutually supportive objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
För att Lissabonagendan skall kunna genomföras framgångsrikt måste medlemsstaternas sysselsättningspolitik på ett balanserat sätt främja tre mål som kompletterar och ömsesidigt stödjer varandra, nämligen full sysselsättning, kvalitet och produktivitet i arbetet samt social sammanhållning och integration.
The achievement of these objectives requires further structural reforms concentrating on 10 key specific priorities and improved governance.
För att dessa mål skall uppnås krävs ytterligare strukturreformer som inriktas på tio specifika prioriteringsområden samt bättre styrelseformer.
The reform of the European Employment Strategy in 2003 has placed the emphasis on medium-term orientation and on the importance of implementation of the full range of policies recommended in the Employment Guidelines.
Genom den reformerade europeiska sysselsättningsstrategin från 2003 har tonvikten lagts vid ett perspektiv på medellång sikt och vid betydelsen av att alla politiska åtgärder som rekommenderas i riktlinjerna för sysselsättningen genomförs.
The Employment Guidelines should therefore be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years their updating should remain strictly limited.
En komplett översyn av riktlinjerna för sysselsättningen bör därför endast göras vart tredje år. Under de mellanliggande åren bör de bara uppdateras i mycket begränsad omfattning.
The Council adopted without change the Guidelines for the employment policies of the Member States in 2004 by Decision 2004/740/EC [1].
Rådet antog utan ändringar riktlinjerna för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2004 genom beslut 2004/740/EG [1].
The Council adopted a recommendation on the implementation of Member States' employment policies on 22 July 2003 [2].
Rådet antog den 22 juli 2003 en rekommendation om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik [2].
The examination of the Member States' National Action Plans for employment contained in the Joint Employment Report 2003-2004 shows that Member States and the social partners have given limited responses to these Council recommendations.
Genomgången av medlemsstaternas nationella handlingsplaner för sysselsättning i den gemensamma rapporten om sysselsättningen 2003–2004 visar att medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter bara i begränsad utsträckning har följt dessa rekommendationer från rådet.
The European Employment Taskforce recommended that the EU should address more forceful recommendations to the Member States.
Den europeiska specialgruppen för sysselsättningsfrågor har rekommenderat att EU bör skärpa rekommendationerna till medlemsstaterna.
Priority should be given to increasing adaptability of workers and enterprises; attracting more people to enter and remain on the labour market, making work a real option for all; investing more and more effectively in human capital and lifelong learning; and ensuring effective implementation of reforms through better governance.
Framför allt bör åtgärder vidtas för att öka anpassningsförmågan hos arbetstagare och företag, förmå fler människor att komma in och stanna kvar på arbetsmarknaden och se till att arbete lönar sig för alla, få till stånd fler och bättre riktade investeringar i humankapital och livslångt lärande, samt säkerställa ett effektivt genomförande av reformer genom bättre styrelseformer.
The Council and the Commission share this assessment and have integrated the policy messages of the Employment Taskforce report in the Joint Employment Report.
Rådet och kommissionen delar denna bedömning och har integrerat de politiska budskap som framförs i specialgruppens rapport i den gemensamma rapporten om sysselsättningen.
The analysis of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations in the Joint Employment Report and the general and country-specific policy messages in the Employment Taskforce report provide the basis for the formulation of the EU recommendations for national employment policies in 2004.
Analysen av genomförandet av riktlinjerna och rådets rekommendationer från 2003 i den gemensamma rapporten om sysselsättningen samt de generella och landspecifika politiska budskapen i rapporten från specialgruppen för sysselsättningsfrågor ligger till grund för EU:s rekommendationer till nationell sysselsättningspolitik 2004.
The Employment Guidelines apply to the new Member States since accession.
Riktlinjerna för sysselsättningen gäller de nya medlemsstaterna sedan anslutningen.
All of the new Member States have reported over the last few years on the implementation of Joint Assessment Papers (JAP) which refer to the Employment Guidelines.
Alla nya medlemsstater har under de senaste åren avlagt rapport om genomförandet av de gemensamma utvärderingarna avseende riktlinjerna för sysselsättningen.
To successfully pursue the on-going restructuring of their economies, most new Member States, together with the social partners, need to further develop their efforts to modernise their employment policies.
De flesta nya medlemsstater måste tillsammans med arbetsmarknadens parter intensifiera sitt arbete med att modernisera sysselsättningspolitiken för att den pågående omstruktureringen av deras ekonomier skall kunna genomföras fullt ut.
A new balance between flexibility and security, increased participation in employment and investment in human capital through lifelong learning are essential, as is the need to improve the health of the workforce.
Det är mycket viktigt att det skapas en ny balans mellan flexibilitet och trygghet samt att öka sysselsättningen och investeringarna i humankapital genom ett livslångt lärande. Arbetskraftens hälsa måste också förbättras.
Social partnership, and significant improvements in the administrative capacity of public authorities are still crucial in most new Member States to achieve full implementation and efficient use of European Social Fund support, a major tool for investing in human capital and lifelong learning.
För att uppnå en fullständig och effektiv användning av Europeiska socialfondens medel, som väsentligt bidrar till investeringarna i humankapital och livslångt lärande, är det fortfarande av yttersta vikt i flertalet av de nya medlemsstaterna att arbetsmarknadens parter samarbetar och att myndigheterna avsevärt förbättrar sin administrativa kapacitet.
The country-specific messages contained in the report of the European Employment Taskforce are fully consistent with the examination of the JAP implementation reports, and may serve as guidance for the implementation of the Employment Guidelines in the new Member States,
De landspecifika budskapen i rapporten från den europeiska specialgruppen för sysselsättningen ligger helt i linje med den analys som gjorts av rapporterna om genomförandet av de gemensamma utvärderingarna, och kan användas som vägledning för genomförandet av riktlinjerna för sysselsättningen i de nya medlemsstaterna.
HEREBY RECOMMENDS that the Member States should take the actions specifically referring to them, which are set out in the Annex.
HÄRIGENOM REKOMMENDERAS medlemsstaterna att särskilt vidta de åtgärder som anges i bilagan.
This recommendation replaces the Council Recommendation of 22 July 2003.
Denna rekommendation ersätter rådets rekommendation av den 22 juli 2003.
OJ L 197, 5.8.2003, p. 22.
EUT L 197, 5.8.2003, s. 22.
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS AND PRIORITIES
LANDSPECIFIKA REKOMMENDATIONER OCH PRIORITERINGAR
Delivering more and better jobs is the most urgent issue to be addressed.
Att erbjuda fler och bättre arbetstillfällen är den viktigaste fråga som måste behandlas.
In the context of an overall employment strategy, the Spring European Council stressed that Member States should give urgent attention to four particular challenges: adaptability, attracting more people into the labour market, improving the quality of employment and investing in human capital.
Vid Europeiska rådets vårmöte underströks det att medlemsstaterna inom ramen för en samlad sysselsättningsstrategi snarast bör uppmärksamma fyra särskilda problem: anpassningsförmåga, åtgärder för att locka fler människor till arbetsmarknaden, förbättringar av de kvalitativa aspekterna på arbetet samt investeringar i humankapital.
The European Council also emphasised that support and advocacy for change must reach beyond governments.
Europeiska rådet betonade även att det inte bara är regeringarna som skall stödja och främja förändring.
In order to generate this support, the European Council called on Member States to build Reform Partnerships involving the social partners, civil society and the public authorities, in accordance with national arrangements and traditions.
För att åstadkomma detta stöd uppmanade Europeiska rådet medlemsstaterna att bilda partnerskap för reformer där arbetsmarknadens parter, det civila samhället och de offentliga myndigheterna medverkar i överensstämmelse med nationella system och traditioner.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council's Key Messages, endorsing the assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations, show that all Member States and the social partners should give immediate priority to:
De viktigaste budskapen från rådet (sysselsättning och socialpolitik, hälso- och sjukvård samt konsumentfrågor), som stödde den bedömning som gjorts av specialgruppen för sysselsättningen och analysen i den gemensamma rapporten om sysselsättningen av genomförandet av riktlinjerna och rådets rekommendationer från 2003, visar att alla medlemsstater och arbetsmarknadens parter omedelbart bör prioritera följande:
increasing adaptability of workers and enterprises, inter alia, by promoting flexibility combined with security in the labour market; by modernising and broadening the concept of job security; by maximising job creation and raising productivity,
Öka anpassningsförmågan hos arbetstagare och företag, bland annat genom att främja flexibilitet och trygghet på arbetsmarknaden, modernisera och bredda begreppet anställningstrygghet, skapa så många arbetstillfällen som möjligt och öka produktiviteten.
attracting more people to enter and remain on the labour market: making work a real option for all, inter alia, by building comprehensive active ageing strategies; by further developing policies to increase labour market participation; by strengthening active labour market policies, with personalised services to all those seeking employment; by pursuing ‘make work pay’ policies through both financial and non-financial incentives,
Förmå fler människor att ta sig in och stanna kvar på arbetsmarknaden, se till att arbete lönar sig för alla, bland annat genom att utforma övergripande strategier för aktivt åldrande, ytterligare utveckla politik för att öka deltagandet på arbetsmarknaden, stärka de aktiva arbetsmarknadspolitiska insatserna med individuellt anpassade tjänster till alla arbetssökande och genomföra en politik som gör att det lönar sig att arbeta med stöd av såväl ekonomiska som icke-ekonomiska incitament.
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning, inter alia, by sharing costs and responsibilities between public authorities, companies and individuals; by broadening the supply of training, in particular for those most in need such as the low-skilled and older workers, and
Göra fler och bättre riktade investeringar i humankapital och livslångt lärande bland annat genom att dela kostnader och ansvar mellan offentliga myndigheter, företag och enskilda, och bredda utbildningsutbudet, särskilt för dem som bäst behöver det, såsom äldre eller lågutbildade arbetstagare.
Ensuring effective implementation of reforms through better governance, inter alia, by building reform partnerships to mobilise the support and participation of the social partners and various stakeholders; where appropriate, by defining targets to reflect those set at a European level, and ensuring effective use of public funds; by promoting the role of National Action Plans and increasing their visibility; by strengthening the role of the country-specific recommendations and developing more effective mutual learning.
Säkerställa ett effektivt genomförande av reformerna genom bättre styre bland annat genom att bygga upp partnerskap för reform som mobiliserar stöd från och deltagande av arbetsmarknadens parter och olika aktörer, vid behov uppställa mål som motsvarar dem som fastställts på europeisk nivå och säkerställa att offentliga medel används effektivt, främja de nationella handlingsplanernas roll och göra dem mer synliga samt stärka de landspecifika rekommendationerna och utveckla ett mer effektivt ömsesidigt lärande.
Within this framework, the country specific recommendations and priorities are set out as follows:
Inom denna ram har följande landspecifika rekommendationer och prioriteringar fastställts:
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS
REKOMMENDATIONER TILL DE ENSKILDA LÄNDERNA
Despite positive trends since 1997, the employment rate in Belgium remains markedly below the EU average and far below the Lisbon targets.
Trots en positiv trend sedan 1997 ligger sysselsättningsintensiteten i Belgien tydligt under EU-genomsnittet och kraftigt under Lissabonmålen.
The employment rate for older workers is amongst the lowest in EU25.
Sysselsättningsintensiteten för äldre arbetstagare är bland de lägsta i EU-25.
The employment rate of non-nationals is strikingly low.
Sysselsättningsintensiteten för utländska medborgare är uppseendeväckande låg.
After several years of steady decline, unemployment has started to rise.
Efter flera år av stadig nedgång har sysselsättningen nu börjat öka.
Participation of adults in education and training is stagnating.
Vuxna deltar i allt mindre grad i utbildning.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council recommendations show that Belgium should give immediate priority to:
Den bedömning som gjorts av specialgruppen för sysselsättningen och den i den gemensamma rapporten om sysselsättningen gjorda analysen av genomförandet av EU:s riktlinjer och rådets rekommendationer från 2003 visar att Belgien omedelbart bör prioritera följande:
Increasing adaptability of workers and enterprises
Öka arbetstagarnas och företagens anpassningsförmåga
better anticipate and accompany restructuring of enterprises, in particular in the case of collective redundancies,
Föregripa och bidra till hanteringen av företagsomstruktureringar på ett bättre sätt, i synnerhet vid kollektiva uppsägningar.
further reduce non-wage labour costs, in particular for the low-paid while safeguarding budgetary consolidation,
Minska lönebikostnaderna ytterligare, i synnerhet för lågavlönade, samtidigt som konsolideringen av de offentliga finanserna säkras.
improve cooperation between regional employment services to support mobility between regions.
Förbättra samarbetet mellan regionala arbetsförmedlingar för att främja rörligheten mellan regionerna.
Attracting more people to the labour market and making work a real option for all
Förmå fler människor att ta sig in på arbetsmarknaden och se till att arbete lönar sig för alla
review tax and benefit systems to remove subsisting unemployment traps and provide adequate incentives for active job search by reviewing the conditionality of benefits,
Se över skatte- och förmånssystemen i syfte att undanröja kvarvarande arbetslöshetsfällor och införa adekvata incitament till aktivt arbetssökande genom att se över gällande villkor för att få förmåner.
increase the coverage of unemployed adults, disadvantaged young people and immigrants in the measures run by the employment services,
Se till att arbetsförmedlingarnas insatser i ökad utsträckning även omfattar vuxna arbetslösa, mindre gynnade ungdomar och invandrare.