natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A staff member may, in exceptional circumstances and at his request, be granted unpaid leave, at the Director's discretion, on personal grounds.
En anställd får i undantagsfall och på egen begäran efter direktörens gottfinnande beviljas tjänstledighet utan lön av personliga skäl.
The duration of such leave shall not exceed one year per period of 15 years.
Denna ledighet får inte överstiga ett år per femtonårsperiod.
During this period, the staff member shall not benefit from any increase in step, nor shall his period of absence on unpaid leave be taken into account in the minimum period stipulated under Article 31(1) and (2).
Under denna period skall den anställde inte ha rätt till uppflyttning i löneklass och inte heller skall hans tjänstledighet tillgodoräknas den minimiperiod som fastställs i artikel 31.1 och 31.2.
The rules applying to unpaid leave shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Bestämmelserna om obetald tjänstledighet skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
At the end of each period of 18 months' continuous service, staff members, their legal spouses and dependent children shall be entitled to return passage to their place of origin, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Vid utgången av varje period av 18 månaders sammanhängande tjänstgöring skall de anställda, deras äkta makar och underhållsberättigade barn ha rätt att resa tur och retur till sin ursprungsort i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
Public holidays
Allmänna helgdagar
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
Förteckningen över allmänna helgdagar skall fastställas av direktören.
CHAPTER V
KAPITEL V
Remuneration and expenses
Löner och ersättning för utlägg
Under the conditions set out in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director, and save as otherwise provided, a staff member shall be entitled to the remuneration relating to his category, level and step by the sole fact of his employment.
I enlighet med villkoren i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen, och om inget annat anges, skall en anställd på grundval av sin anställning ha rätt till lön efter sin kategori, lönegrad och löneklass.
He may not waive this entitlement.
En anställd får inte avstå från sin rätt till lön.
The remuneration shall comprise a basic salary and family and other allowances.
Lönen skall bestå av en grundlön, familjetillägg och andra ersättningar.
The remuneration shall be expressed and paid in euro.
Lönen skall uttryckas och betalas ut i euro.
On a proposal from the Director, the Executive Board shall approve the adjustment of remuneration on a yearly basis based on the methodology agreed by the Council of the European Union for Community staff.
På förslag av direktören skall styrelsen godkänna den årliga översynen av lönenivån på grundval av den metod som Europeiska unionens råd enats om för gemenskapens anställda.
The basic monthly salaries shall be fixed for each category, level and step in accordance with the table in Annex II.
Grundmånadslönerna skall för varje kategori, lönegrad och löneklass fastställas i enlighet med tabellen i bilaga II.
The family allowances to which a staff member is entitled shall be laid down in the internal rules referred to in Article 46 and comprise:
De familjelägg som en anställd har rätt till skall fastställas i de bestämmelser som avses i artikel 46 och omfatta
the household allowance;
hushållstillägg,
the dependent child allowance;
barntillägg,
the education allowance.
utbildningstillägg.
A staff member in receipt of the family allowances referred to in this Article shall be required to declare allowances of the same type paid elsewhere, these allowances being deducted from those paid under these Regulations.
En anställd som erhåller de familjetillägg som avses i denna artikel skall uppge de likartade tillägg som betalas ut från annan källa; sådana andra tillägg skall dras av från dem som betalas ut enligt dessa föreskrifter.
The dependent child allowance may be doubled by a special and duly justified decision of the Director taken on the basis of substantiating medical documents drawn up by a doctor designated by the Centre, certifying that the child in question imposes on the staff member a heavy financial burden resulting from a mental or physical handicap suffered by the child.
Barntillägget får fördubblas genom ett särskilt och motiverat beslut av direktören på grundval av intyg utfärdade av en läkare som utsetts av centrumet vilka styrker att barnet lider av ett mentalt eller fysiskt handikapp som medför betungande utgifter för den anställde.
If a staff member dies during his term of employment, the surviving legal spouse or the dependent children shall receive the overall remuneration of the deceased until the end of the sixth month following that of the death.
Om en anställd avlider under anställningstiden skall hans efterlevande äkta make eller underhållsberättigade barn erhålla den avlidnes hela lön till och med utgången av den sjätte månaden efter den månad under vilken dödsfallet inträffade.
Under the conditions set out in the internal rules referred to in Article 46, a staff member shall be entitled to reimbursement of the expenses which he incurred on taking up his duties, on being transferred, on periodic home leave or at the end of his contract, as well as the expenses he incurred in the pursuit, or in connection with the pursuit, of his duties, without prejudice to Article 36(3).
En anställd skall i enlighet med villkoren i de interna bestämmelser som avses i artikel 46 ha rätt att få de utlägg ersatta som han har haft då han tillträder tjänsten, förflyttas, befinner sig på regelbunden hemresa eller lämnar tjänsten samt till ersättning för de utlägg han har under eller i samband med tjänstgöringen, utan att detta påverkar tillämpningen av artikel 36.3.
In the event of the death of a staff member, of his legal spouse or of his dependent children, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the staff member's place of employment to his place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Om en anställd, hans äkta make eller underhållsberättigade barn avlider skall centrumet ersätta alla kostnader i samband med transporten av kvarlevorna från den anställdes anställningsort till hans ursprungsort.
An advance may be granted for that purpose by the Centre.
Centrumet får i samband med detta bevilja ett förskott.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effects and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding subparagraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Centrumet skall också ersätta resekostnader och kostnader i samband med transport av det personliga bohag och bagage som tillhör de efterlevande som nämns i föregående stycke och som återvänder till den avlidne anställdes ursprungsort.
If a staff member dies during a mission, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the place of death to the staff member's place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Om en anställd avlider under tjänsteresa skall centrumet betala kostnaderna för transporten från den plats där dödsfallet inträffat till hans ursprungsort.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient had knowledge of the irregularity of the payment or if such irregularity was so obvious that he could not fail to have knowledge of it.
Varje belopp som utbetalats felaktigt skall återbetalas om den person som mottagit beloppet varit medveten om den felaktiga utbetalningen eller om felet varit så uppenbart att han borde ha varit medveten om den felaktiga utbetalningen.
The arrangements for recovery shall be laid down by the Director.
Närmare bestämmelser om återbetalning skall fastställas av direktören.
CHAPTER VI
KAPITEL VI
Disciplinary measures
Disciplinåtgärder
Any failure by a staff member to comply with his obligations under these Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Om en anställd underlåter att uppfylla någon av sina skyldigheter enligt dessa föreskrifter, antingen det sker uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet från hans sida, kan disciplinåtgärder vidtas mot honom.
Disciplinary measures shall take one of the following forms:
Med disciplinåtgärder avses följande:
measures for the first degree of seriousness:
Första gradens åtgärder är
written warning;
skriftlig varning,
reprimand;
reprimand.
measures for the second degree of seriousness:
Andra gradens åtgärder är
relegation in step;
nedflyttning i löneklass,
downgrading in level or category;
nedflyttning i lönegrad eller kategori,
removal from post.
avsättning från tjänsten.
A single offence shall not give rise to more than one disciplinary measure.
En och samma överträdelse får inte leda till mer än en disciplinåtgärd.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Executive Board, on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
Direktören får på förslag av den anställdes närmaste överordnade eller på eget initiativ utfärda en skriftlig varning eller en reprimand utan att samråda med styrelsen.
The person concerned shall be heard beforehand.
Den berörda personen skall höras på förhand.
The staff member may, if he wishes, respond to the warning or reprimand.
Den anställde får om han så önskar komma med ett genmäle på den skriftliga varningen eller reprimanden.
His reply shall be kept in his personal file.
Hans genmäle skall förvaras i hans personalakt.
The other measures shall be imposed by the Executive Board after completion of the disciplinary procedure laid down in Article 58.
De övriga åtgärderna skall vidtas av styrelsen efter det att det disciplinära förfarande som föreskrivs i artikel 58 har genomförts.
This procedure could be initiated by the Director or the Executive Board after hearing the person concerned.
Detta förfarande kan inledas av direktören eller styrelsen efter det att den berörda personen har hörts.
Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Om det påstås att en anställd har begått ett allvarligt fel, antingen anklagelsen avser underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter i tjänsten eller lagöverträdelse, får direktören avstänga honom från tjänsten.
The decision that a staff member be suspended shall be taken as a precautionary step within four working days of the day following discovery of the acts with which he is charged.
Beslutet om att en anställd skall avstängas skall vidtas som en försiktighetsåtgärd inom fyra arbetsdagar efter den dag då de handlingar för vilka han anklagas upptäcktes.
The decision that a staff member be suspended shall specify whether he is to continue to receive his remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld; the part withheld shall not be more than half the staff member's basic salary.
Av beslutet om avstängning skall det framgå om den anställde behåller rätten till lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som skall hållas inne; den innehållna delen får inte vara mer än hälften av den anställdes grundlön.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of two months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the continuation of that suspension must be confirmed by the Executive Board.
Om inget beslut fattats vid utgången av två månader från den dag då beslutet om den anställdes avstängning trädde i kraft skall fortsatt avstängning bekräftas av styrelsen.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of four months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the staff member shall again receive his full remuneration.
Om inget beslut fattats vid utgången av den fjärde månaden från den dag då beslutet om den anställdes avstängning trädde i kraft skall den anställde få ut sin fulla lön på nytt.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no measure other than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.
Om ingen disciplinåtgärd vidtagits mot en anställd eller om endast en skriftlig varning eller en reprimand utfärdats skall den anställde i fråga ha rätt till utbetalning av de lönebelopp som hållits inne.
Where, however, the staff member is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final verdict has been reached by the court hearing the case.
Om emellertid den anställdes handlingar leder till åtal, skall ett slutligt beslut fattas först sedan avgörandet i den domstol som prövar fallet har vunnit laga kraft.
A disciplinary procedure shall be initiated by the Director, involving an ad hoc committee of enquiry which shall provide the Director with a report, which must clearly state the facts complained of and, if appropriate, the circumstances in which they occurred.
Ett disciplinärt förfarande skall inledas av direktören, och en särskild undersökningskommitté skall förse direktören med en rapport som klart redovisar de förhållanden som klagomålet avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa.
This report shall be communicated to the Chairman of the Executive Board, who shall notify the staff member concerned in writing.
Rapporten skall överlämnas till styrelsens ordförande, som skriftligen skall underrätta den anställde i fråga.
Any frustration of notification ascribable to the staff member and any refusal by the staff member to sign an acknowledgement of receipt shall count as notification.
Om den anställde inte nås av underrättelsen och detta beror på den anställde, eller om den anställde vägrar att underteckna en bekräftelse på mottagandet, skall den anställde anses ha underrättats.
The composition and procedures of the ad hoc committee of enquiry shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Den särskilda undersökningskommitténs sammansättning och förfaranden skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
THE DIRECTOR AND DEPUTY DIRECTOR
DIREKTÖREN OCH BITRÄDANDE DIREKTÖREN
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director and Deputy Director.
Bestämmelserna i dessa föreskrifter om de anställdas rättigheter och skyldigheter skall i tillämpliga delar vara tillämpliga på direktören och biträdande direktören.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
När det i dessa föreskrifter fastställs att direktören skall fatta beslut rörande anställda och lokalt anställda, skall styrelsen fatta sådana beslut rörande direktören och biträdande direktören.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Executive Board.
När det fastställs att de anställda och de lokalt anställda skall lämna upplysningar till direktören, skall direktören och biträdande direktören på motsvarande sätt lämna sådana upplysningar till styrelsen.
PROVISIONS CONCERNING SOCIAL SECURITY, TAXATION AND APPEALS
BESTÄMMELSER OM SOCIAL TRYGGHET, BESKATTNING OCH ÖVERKLAGANDE
Social provisions
Bestämmelser om social trygghet
Social Security
Social trygghet
As regards social security schemes, staff members, the Deputy Director, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
De anställda, biträdande direktören, direktören och, i nödvändig utsträckning, de av centrumet erkända medlemmarna av deras familjer får välja mellan systemet för social trygghet i den stat på vars territorium centrumet har sitt säte, systemet i den stat i vilken de senast varit bosatta, systemet i den stat vars medborgare de är eller något privat system med vilket centrumet tecknat en överenskommelse.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of recruitment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Denna valfrihet får dock endast utövas en gång inom tre månader efter dagen för rekryteringen. Det valda alternativet skall tillämpas med verkan från och med den dag då tjänsten tillträds.
Staff members, the Deputy Director, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
De anställda, biträdande direktören, direktören och deras äkta makar, om dessa inte är berättigade till förmåner av samma art och på samma nivå enligt någon annan bestämmelse i lag eller annan författning, och deras underhållsberättigade barn skall i enlighet med de interna bestämmelserna vara försäkrade mot sjukdom.
The degree of cover shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ersättningsgraden skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
De avgifter som krävs för att denna sjukförsäkring skall tillhandahållas skall erläggas av de anställda och centrumet i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 2.
Staff members, the Deputy Director and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
De anställda, biträdande direktören och direktören skall från den dag de tillträder tjänsten vara försäkrade mot yrkessjukdomar och olycksfall enligt de interna bestämmelser som avses i artikel 60.
They shall contribute to the cost of insuring against these risks.
De skall bidra till att täcka kostnaderna för denna försäkring.
Risks not covered, benefits payable and expenses covered shall be specified in the internal rules referred to in paragraph 1.
Vilka risker som inte täcks, vilka förmåner som skall utbetalas och vilka utgifter som täcks skall fastställas i de interna bestämmelser som avses i punkt 1.
Article 62
Artikel 62
On the birth of a child to a staff member, the Deputy Director or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
När ett barn till en anställd, biträdande direktören eller direktören föds, skall den som faktiskt vårdar barnet erhålla ett fast engångsbidrag i enlighet med de interna bestämmelser som avses i artikel 60.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Den som är berättigad till bidrag vid ett barns födelse skall uppge likartade bidrag som erhålls från annan källa för samma barn; summan av dessa andra bidrag skall dras av från det bidrag som avses i punkt 1.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
Om båda föräldrarna är anställda vid centrumet skall bidraget betalas ut endast en gång.
Provident Fund
Pensionsfond
Article 63
Artikel 63
The Centre shall set up a provident fund for staff members, the Deputy Director and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Centrumet skall inrätta en pensionsfond för de anställda, biträdande direktören och direktören i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
Närmare regler för de anställdas och centrumets obligatoriska och frivilliga avgifter till fonden samt om utbetalningar från fonden till anställda som lämnar centrumet skall fastställas i dessa bestämmelser.
The contributions necessary to set up the Provident Fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
De avgifter som krävs för att inrätta pensionsfonden skall erläggas av de anställda och centrumet i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 1.
Final and Voluntary Severance Bonus
Extra ersättning vid slutlig och frivillig avgång
Article 64
Artikel 64
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
En anställd, vars anställning upphör efter överenskommelse mellan den anställde och centrumet och vars tjänstetid vid centrumet uppgår till minst fem år, får efter beslut av styrelsen och på grundval av en rapport som utarbetats av direktören, erhålla en extra ersättning vid slutlig och frivillig avgång i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Denna extra ersättning skall inte beviljas automatiskt utan med beaktande av centrumets intressen och mål.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Executive Board on a proposal from the Director and in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Utbetalningen skall ske under de förutsättningar som på förslag av direktören fastställs av styrelsen och i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 1.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Extra ersättning skall inte betalas ut om avtalet upphör enligt artiklarna 36 och 37.
The Director and Deputy Director shall not receive this severance bonus.
Direktören och biträdande direktören skall inte erhålla denna extra ersättning.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Den extra ersättningen får inte förenas med den ersättning som avses i artikel 34.5.
Tax Provisions
Skattebestämmelser
Article 65
Artikel 65
The Director, the Deputy Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Direktören, biträdande direktören och centrumets anställda skall betala skatt till centrumet för lön som utbetalas av centrumet.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Villkoren och förfarandet för tillämpning av skatten fastställs i bilaga III.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Kommittén skall ha rätt att vid behov ändra den bilagan.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Skatten skall av centrumet tas ut som källskatt.