natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
Dessa löneklassuppflyttningar i löneklasserna skall inte vara automatiska utan skall beslutas av direktören på grundval av den anställdes kompetens, prestationsförmåga och uppförande i tjänsten sådana dessa bedömts av den anställdes överordnade samt av komplexiteten i arbetsuppgifterna.
Any promotion in level of a staff member shall occur only in order to fill vacancies by means of appointment by the Director to the level immediately above, in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Befordran av en anställd till en ny lönegrad får endast ske i syfte att besätta en ledig tjänst och genom att direktören placerar den anställde i närmast högre lönegrad i enlighet med de interna bestämmelser som på direktörens förslag antas av styrelsen.
A staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
En anställd skall placeras i den löneklass i vilken lönen ligger närmast den lön han eller hon erhöll i sin förra lönegrad.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.
En anställd i en ny lönegrad skall inte i något fall erhålla en lägre grundlön än den han eller hon hade i sin förra lönegrad.
In no case shall a staff member be penalised in monetary terms in the case where, had he not been promoted, he would have received a merit step at his former level.
En anställd skall inte i något fall drabbas ekonomiskt för den händelse han eller hon, om någon befordran inte ägt rum, skulle ha blivit uppflyttad på grund av förtjänst en löneklass i sin tidigare lönegrad.
In such a case, the staff member shall receive a supplementary step on the date on which the merit step would have been due at his former level.
Den anställde skall i så fall flyttas upp ytterligare en löneklass den dag då han eller hon på grund av förtjänst skulle ha blivit uppflyttad en löneklass i sin tidigare lönegrad.
Termination of service – Termination of contract
Tjänstens upphörande – Anställningens upphörande
Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
Uppsägningstiden skall vara minst tre månader och högst sex månader, om en kortare period inte avtalats.
at the end of the period of notice following notification by the Centre.
Vid utgången av uppsägningstiden vid uppsägning från centrumets sida.
The period of notice shall not commence to run, however, during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Uppsägningstiden får dock inte börja löpa under en havandeskapsledighet eller sjukledighet, förutsatt att sjukledigheten inte överstiger tre månader.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
Den skall dessutom avbrytas under en havandeskapsledighet eller sjukledighet inom de ovan angivna gränserna.
in the interest of the efficient working of the Centre, a staff member's contract may be terminated in the case of incompetence or unsatisfactory service during the course of employment, in accordance with Article 55;
För att centrumet skall fungera effektivt får ett anställningsavtal sägas upp, i enlighet med artikel 55 i dessa föreskrifter, vid oförmåga att fullgöra arbetet eller otillfredsställande insatser under anställningens gång.
in the event of the closure of the Centre, due notably to the lack of funding, a staff member shall receive compensation of one month's gross basic salary per completed year of service, up to a maximum of 12 months.
Vid nedläggning av centrumet, till exempel på grund av att finansiering saknas, skall en anställd erhålla ersättning som motsvarar en månads bruttogrundlön per fullgjort tjänsteår, dock högst tolv månaders bruttolön.
Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary;
Denna beräkning skall grunda sig på den anställdes senaste bruttogrundlön per månad.
in the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
Om en tjänst blir överflödig skall den anställde i fråga sägas upp i enlighet med punkt 2 och erhålla ersättning i enlighet med punkt 5.
The contract of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Director:
En anställning får sägas upp utan uppsägningstid på direktörens initiativ
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the contract of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Efter genomförandet av det disciplinära förfarande som föreskrivs i kapitel VI i denna avdelning får anställningen sägas upp av disciplinära skäl utan uppsägningstid, om den anställde uppsåtligen eller genom vårdslöshet allvarligt åsidosatt sina förpliktelser.
Prior to the termination of his contract, the staff member may be suspended under the conditions set out in Article 57.
Innan anställningen sägs upp får den anställde avstängas under de förutsättningar som anges i artikel 57.
The contract of a staff member must be terminated without notice by the Centre where the Director finds that, at the time of his recruitment, the person concerned intentionally provided false information concerning his professional skills or the conditions set out in Article 27(1).
En anställd skall sägas upp av centrumet utan uppsägningstid om direktören finner att han eller hon vid anställningen uppsåtligen lämnat falska uppgifter om antingen sin yrkeskompetens eller villkoren enligt artikel 27.1.
In this case, the termination of the contract shall be declared by the Executive Board on a proposal from the Director, after the person concerned has been heard and after completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title.
I sådana fall skall styrelsen på förslag av direktören, efter att ha hört den anställde och efter genomförandet av det disciplinära förfarande som föreskrivs i kapitel VI i denna avdelning, säga upp henne eller honom.
However, the normal working week shall not exceed thirty-seven and a half hours, the hours of the normal working day being determined in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Den normala arbetstiden i veckan får dock inte överstiga trettiosju och en halv timme som fördelas enligt en arbetstidsplan som skall fastställas i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.
The Director may, on duly justified grounds, authorise a staff member to work part-time, if he considers that this would be in line with the interests of the Centre.
I väl grundade fall får direktören, om han eller hon finner att detta är i linje med centrumets intresse, bevilja en anställd halvtidstjänstgöring.
Overtime worked by staff in the ‘professional’ and ‘clerical' staff’ categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
Anställda i kategorierna ”expertpersonal” och ”kontorspersonal” som arbetar övertid skall inte ha rätt till kompensationsledighet eller lön.
Under the conditions laid down in the internal implementing rules referred to in paragraph 1, overtime worked by staff in the ‘supporting staff’ category shall create entitlement to a compensatory rest period or, if the needs of the service do not allow compensation in the six months following that during which the overtime was worked, to the automatic granting of a payment per hour of overtime fixed by those rules.
Enligt villkoren i de interna genomförandebestämmelser som nämns i punkt 1 skall anställda i kategorin ”stödpersonal” som arbetar övertid ha rätt till kompensationsledighet eller, om de krav som tjänsten ställer inte medger kompensationsledighet under sex månader efter den månad under vilken övertidsarbetet utfördes, till ersättning per övertidstimme enligt dessa genomförandebestämmelser.
Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 40, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
Förutom ledighet enligt artikel 40 skall kvinnliga anställda mot uppvisande av läkarintyg ha rätt till havandeskapsledighet med bibehållen lön, vanligen från och med sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget till och med tio veckor efter nedkomsten; denna ledighet får inte understiga 16 veckor.
However, with medical authorisation, the staff member concerned may start her maternity leave less than six weeks before the expected date of confinement, ending in this case at the end of a period of 10 weeks after the date of confinement plus the time which the staff member concerned has continued to work as from the sixth week preceding the actual date of confinement.
Med tillstånd från läkare får den anställde dock påbörja sin havandeskapsledighet mindre än sex veckor före beräknad nedkomst; ledigheten avslutas i detta fall efter en period av tio veckor efter nedkomsten förlängd med den tid den anställde fortsatt arbeta efter den sjätte veckan före den faktiska nedkomsten.
Male members of staff shall be entitled to five working days' paternity leave within 10 weeks after the date of birth of the child.
Manliga anställda skall vara berättigade till fem arbetsdagars faderskapsledighet inom tio veckor efter barnets födelse.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to sick leave, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
En anställd som kan styrka att han eller hon är oförmögen att tjänstgöra på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt ha rätt till sjukledighet i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
The annual leave of a staff member authorised to work part-time shall, for the duration of such work, be reduced accordingly.
Den årliga ledigheten för en anställd som beviljats deltidstjänstgöring skall under denna tjänstgöring reduceras i motsvarande grad.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Utom vid sjukdom eller olycksfall får en anställd inte vara frånvarande utan att tillstånd medgetts i förväg av den närmast överordnade.
If he has used up his annual leave, he shall automatically forfeit his remuneration for an equivalent period.
Om den anställde har utnyttjat sin årliga ledighet, skall automatiskt avdrag på lönen göras för motsvarande period.
Where a staff member wishes to spend his sick leave in a place other than his place of employment, he shall be required to obtain prior authorisation from the Director.
Om en anställd vill tillbringa sin sjukledighet på en annan ort än anställningsorten, skall han eller hon ha tillstånd i förväg av direktören.
A staff member may, in exceptional circumstances and at his request, be granted unpaid leave, at the Director's discretion, on personal grounds.
En anställd får i undantagsfall och på egen begäran efter direktörens godkännande vara tjänstledig utan lön av personliga skäl.
The duration of such leave shall not exceed one year per period of 15 years.
Denna ledighet får inte överstiga ett år per femton år.
During this period, the staff member shall not benefit from any increase in step, nor shall his period of absence on unpaid leave be taken into account in the minimum period stipulated under Article 31(1) and (2).
Under denna period skall den anställde inte ha rätt till uppflyttning i löneklass och inte heller skall hans eller hennes tjänstledighet tillgodoräknas den minimiperiod som fastställs i artikel 32.1 och 32.2.
Under the conditions set out in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director, and save as otherwise provided, a staff member shall be entitled to the remuneration relating to his category, level and step by the sole fact of his employment.
I enlighet med villkoren i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen och om inget annat uttryckligen anges skall en anställd på grundval av sin anställning ha rätt till lön efter sin kategori, lönegrad och löneklass.
The family allowances to which a staff member is entitled shall be laid down in the internal rules referred to in Article 46 and comprise:
De familjelägg som en anställd har rätt till skall fastställas i de interna bestämmelser som avses i artikel 46 och omfatta
If a staff member dies during his term of employment, the surviving legal spouse or the dependent children shall receive the overall remuneration of the deceased until the end of the sixth month following that of the death.
Om en anställd avlider under anställningstiden skall den anställdes efterlevande äkta make eller underhållsberättigade barn vara berättigade till den avlidnes totala lön till och med utgången av den sjätte månaden efter den månad under vilken dödsfallet inträffade.
Under the conditions set out in the internal rules referred to in Article 46, a staff member shall be entitled to reimbursement of the expenses which he incurred on taking up his duties, on being transferred, on periodic home leave or at the end of his contract, as well as the expenses he incurred in the pursuit, or in connection with the pursuit, of his duties, without prejudice to Article 36(3).
De anställda skall i enlighet med villkoren i de interna bestämmelser som nämns i artikel 46 ha rätt att få de utlägg ersatta som de har haft då de tillträder tjänsten, förflyttas, befinner sig på regelbunden hemresa eller lämnar tjänsten samt till ersättning för de utlägg de har under eller i samband med tjänstgöringen, utan att detta påverkar tillämpningen av artikel 36.3.
In the event of the death of a staff member, of his legal spouse or of his dependent children, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the staff member's place of employment to his place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Om en anställd eller den anställdes äkta make eller underhållsberättigade barn avlider, skall centrumet ersätta alla kostnader i samband med transporten av kvarlevorna från den anställdes anställningsort till ursprungsorten.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effects and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding subparagraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Centrumet skall också ersätta resekostnader och kostnader i samband med transport av det personliga bohag och bagage som tillhör de efterlevande som nämns i första stycket och som återvänder till den avlidne anställdes ursprungsort.
If a staff member dies during a mission, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the place of death to the staff member's place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Om en anställd avlider under tjänsteresa skall centrumet betala kostnaderna för transporten från den plats där dödsfallet inträffat till den anställdes ursprungsort.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient had knowledge of the irregularity of the payment or if such irregularity was so obvious that he could not fail to have knowledge of it.
Varje belopp som utbetalats felaktigt skall återbetalas om den person som mottagit beloppet varit medveten om den felaktiga utbetalningen eller om felet varit så uppenbart att han eller hon borde ha varit medveten om den felaktiga utbetalningen.
Any failure by a staff member to comply with his obligations under these Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Om en anställd underlåter att uppfylla någon av sina skyldigheter enligt dessa föreskrifter, antingen det sker uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet från hans eller hennes sida, kan disciplinåtgärder vidtas mot den anställde.
measures for the first degree of seriousness:
Första gradens åtgärder:
written warning;
Skriftligt påpekande.
reprimand;
Anmärkning.
measures for the second degree of seriousness:
Andra gradens åtgärder:
relegation in step;
Uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass.
downgrading in level or category;
Nedflyttning i lönegrad eller kategori.
removal from post.
Avsättning från tjänsten.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Executive Board on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
Direktören får på förslag av den anställdes närmast överordnade eller på eget initiativ utfärda ett skriftligt påpekande eller en anmärkning utan att samråda med styrelsen.
The person concerned shall be heard beforehand.
Den anställde skall höras på förhand.
The staff member may, if he wishes, respond to the warning or reprimand.
Den anställde får om han eller hon så önskar genmäla på det skriftliga påpekandet eller anmärkningen.
His reply shall be kept in his personal file.
Genmälet skall förvaras i den anställdes personalakt.
This procedure could be initiated by the Director or the Executive Board after hearing the person concerned.
Detta förfarande kan inledas av direktören eller styrelsen efter det att den anställde har hörts.
Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Om det påstås att en anställd har begått ett allvarligt fel, antingen anklagelsen avser underlåtenhet att fullgöra skyldigheter i tjänsten eller överträdelse av allmänna rättsregler, får direktören avstänga den anställde från tjänsten.
The decision that a staff member be suspended shall be taken as a precautionary step within four working days of the day following discovery of the acts with which he is charged.
Beslutet om att en anställd skall avstängas skall vidtas som en försiktighetsåtgärd inom fyra arbetsdagar efter den dag då de handlingar för vilka den anställde anklagas upptäcktes.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of two months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the continuation of that suspension must be confirmed by the Executive Board.
Om inget beslut fattats vid utgången av två månader från den dag då beslutet om den anställdes avstängning trädde i kraft måste fortsatt avstängning bekräftas av styrelsen.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no measure other than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.
Om ingen disciplinåtgärd vidtagits mot en anställd eller om endast ett skriftligt påpekande eller en anmärkning beordrats skall den anställde i fråga ha rätt till utbetalning av de lönebelopp som hållits inne.
Any frustration of notification ascribable to the staff member and any refusal by the staff member to sign an acknowledgement of receipt shall count as notification.
Om den anställde inte nås av underrättelsen och detta beror på den anställde, eller om den anställde vägrar att underteckna en bekräftelse på mottagandet skall den anställde anses ha underrättats.
THE DIRECTOR
DIREKTÖREN
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director.
Bestämmelserna i dessa föreskrifter om de anställdas rättigheter och skyldigheter skall i tillämpliga delar vara tillämpliga på direktören.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director.
När det i dessa föreskrifter fastställs att direktören skall fatta beslut rörande anställda och lokalt anställda, skall styrelsen fatta sådana beslut rörande direktören.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director shall give such information to the Executive Board.
När det fastställs att de anställda och de lokalt anställda skall lämna upplysningar till direktören, skall direktören på motsvarande sätt lämna sådana upplysningar till styrelsen.
Social security
Social trygghet
As regards social security schemes, staff members, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
De anställda, direktören och, i nödvändig utsträckning, de av centrumet erkända medlemmarna av deras familjer får välja mellan systemet för social trygghet i den stat på vars territorium centrumet har sitt säte, systemet i den stat i vilken de senast varit bosatta, systemet i den stat vars medborgare de är eller något privat system med vilken centrumet tecknat en överenskommelse.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of recruitment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Denna valfrihet får dock endast utövas en gång inom tre månader efter dagen för rekryteringen. Det valda alternativet skall tilllämpas med verkan från och med den dag då tjänsten tillträds.
Staff members, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
De anställda och direktören samt deras äkta makar, om dessa inte är berättigade till förmåner av samma art och på samma nivå enligt någon annan bestämmelse i lagar eller andra författningar, och underhållsberättigade barn i enlighet med de interna bestämmelserna skall vara försäkrade mot sjukdom.
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
De bidrag som krävs för att denna sjukförsäkring skall tillhandahållas skall erläggas av de anställda och centrumet i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 2.
Staff members and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
De anställda och direktören skall från och med den dag de tillträder tjänsten vara försäkrade mot yrkessjukdomar och olycksfall enligt de interna bestämmelser som avses i artikel 60.
On the birth of a child to a staff member or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
När ett barn till en anställd eller till direktören föds, skall den som faktiskt vårdar barnet erhålla ett fast engångsbidrag i enlighet med de interna bestämmelser som avses i artikel 60.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Den som är berättigad till bidrag vid ett barns födelse skall uppge likartade bidrag som erhålls från annan källa för samma barn; summan av dessa andra bidrag skall dras av från det bidrag som nämns i punkt 1.
Provident fund
Pensionsfond