natgillin/translations-raw huggingface dataset:
serious illness of spouse: up to three days;
Makes allvarliga sjukdom: upp till tre dagar.
death of spouse: four days;
Makes dödsfall: fyra dagar.
serious illness of a relative in the ascending line: up to two days;
Anförvants i uppstigande led allvarliga sjukdom: upp till två dagar.
death of a relative in the ascending line: two days;
Anförvants i uppstigande led dödsfall: två dagar.
marriage of a child: two days;
Barns giftermål: två dagar.
birth of a child: 10 days, to be taken during the fourteen weeks following birth;
Barns födelse: tio dagar, som skall tas ut inom fjorton veckor från födelsen.
death of the wife during maternity leave: a number of days corresponding to the remaining maternity leave; if the deceased wife is not a staff member, the remaining maternity leave is determined by applying the provisions of Article 51 of the Staff Regulations, by analogy;
Makas bortgång under mammaledigheten: det antal dagar som återstår av mammaledigheten; om den bortgångna makan inte var anställd skall den återstående mammaledigheten beräknas med motsvarande tillämpning av artikel 51 i tjänsteföreskrifterna.
serious illness of a child: up to two days;
Barns allvarliga sjukdom: upp till två dagar.
very serious illness of a child, as certified by a doctor, or hospitalisation of a child aged 12 or under: up to five days;
Barns mycket allvarliga sjukdom, enligt läkarintyg, eller sjukhusvistelse för barn som är högst tolv år: upp till fem dagar.
death of a child: four days;
Barns dödsfall: fyra dagar.
adoption of a child: 20 weeks, rising to 24 weeks in the case of the adoption of a disabled child.
Adoption av ett barn: tjugo veckor, och vid adoption av ett barn med funktionshinder tjugofyra veckor.
Every adopted child shall confer entitlement to only one period of special leave, which may be shared between the adoptive parents if both are staff members.
Ett adoptivbarn skall ge rätt till en enda period av särskild ledighet, som kan delas mellan adoptivföräldrarna om båda är anställda.
It shall be granted only if the staff member's spouse engages in a gainful activity at least half-time.
Ledigheten skall beviljas bara om den anställdes make förvärvsarbetar minst halvtid.
If the spouse works outside the Agency and benefits from comparable leave, a corresponding number of days shall be deducted from the staff member's entitlement.
Om maken arbetar utanför byrån och har rätt till en jämförbar ledighet skall ett motsvarande antal dagar dras från den anställdes ledighet.
The AACC may, in case of necessity, grant additional special leave in cases where the national legislation of the country in which the adoption procedure takes place and which is not the country of employment of the adopting staff member requires a stay of one or both adoptive parents.
Anställningsmyndigheten kan vid behov bevilja ytterligare särskild ledighet om adoptionsförfarandet äger rum i ett land som inte är den adopterande anställdes anställningsland och den nationella lagstiftningen i det landet kräver att en eller båda adoptivföräldrarna vistas där.
Special leave of 10 days shall be granted if the staff member does not benefit from the full special leave of 20 or 24 weeks by reason of the first sentence of this indent; this additional special leave shall be granted only once for each adopted child.
En särskild ledighet på tio dagar skall beviljas om den anställde inte har rätt till hela den särskilda ledigheten på sammanlagt tjugo eller tjugofyra veckor enligt första meningen i denna strecksats; denna ytterligare särskilda ledighet skall beviljas bara en gång per adoptivbarn.
The Agency may also grant special leave in the case of further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the Agency pursuant to Article 29 of the Staff Regulations.
Därutöver kan byrån bevilja särskild ledighet för vidareutbildning inom de ramar som fastställts i det program för vidareutbildning som institutionen skall fastställa med tillämpning av artikel 29 i tjänsteföreskrifterna.
For the purposes of this Article, the unmarried partner of a staff member shall be treated as the spouse where the first three conditions in Article 1(2)(c) of Annex V are met.
Vid tillämpningen av denna artikel skall en ogift partner till en anställd betraktas som den anställdes make om de tre första villkoren i artikel 1.2 c i bilaga V är uppfyllda.
Travelling time
Resdagar
To the period of leave provided for in Section 1 shall be added travelling time based on the distance by rail between the place of leave and the place of employment, calculated as follows:
Till den årliga ledigheten enligt avsnitt 1 skall de resdagar läggas som beräknas på avståndet med tåg mellan semesterorten och anställningsorten enligt följande:
50 to 250 km: one day for the outward-and-return journey,
50–250 km: en dag för tur- och returresa,
251 to 600 km: two days for the outward-and-return journey,
251–600 km: två dagar för tur- och returresa,
601 to 900 km: three days for the outward-and-return journey,
601–900 km: tre dagar för tur- och returresa,
901 to 1400 km: four days for the outward-and-return journey,
901–1400 km: fyra dagar för tur- och returresa,
1401 to 2000 km: five days for the outward-and-return journey,
1401–2000 km: fem dagar för tur- och returresa,
more than 2000 km: six days for the outward-and-return journey.
mer än 2000 km: sex dagar för tur- och returresa.
For the purpose of this Article, the place of leave in respect of annual leave shall be the place of origin.
Enligt denna artikel skall semesterorten anses vara ursprungsorten.
The preceding provisions shall apply to staff members whose place of employment is within the territories of the EU Member States.
De föregående bestämmelserna skall tillämpas på anställda vars anställningsort ligger inom EU-medlemsstaternas territorier.
If the place of employment is outside these territories, the travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Om anställningsorten ligger utanför medlemsstaterna skall resdagarna fastställas genom ett särskilt beslut med hänsyn till de speciella förutsättningarna.
Where special leave is granted in pursuance to Section 2, any travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Om särskild ledighet beviljas i enlighet med avsnitt 2 skall resdagarna fastställas genom ett särskilt beslut med hänsyn till de speciella förutsättningarna.
COMPENSATORY LEAVE AND REMUNERATION FOR OVERTIME
KOMPENSATIONSLEDIGHET OCH ÖVERTIDSERSÄTTNING
Within the limits laid down in Article 47 of the Staff Regulations, overtime worked by a staff member in grade AST 1 to AST 4 shall entitle him to compensatory leave or to remuneration as follows:
Inom de begränsningar som fastställs i artikel 47 i tjänsteföreskrifterna skall en anställd i lönegrad AST 1–4 som arbetar övertid vara berättigad till kompensationsledighet eller ersättning enligt följande:
For each hour of overtime, he shall be entitled to one hour and a half off as compensatory leave; if the hour of overtime is worked between 22.00 and 7.00 or on a Sunday or on a public holiday, the entitlement to compensatory leave shall be two hours; in the granting of compensatory leave, account shall be taken of the requirements of the service and the preference of the staff member concerned.
För varje övertidstimme skall han ha rätt till en och en halv timmes ledighet; om han arbetar övertid under en timme mellan kl. 22.00 och 7.00 eller på en söndag eller en allmän helgdag skall han ha rätt till två timmars ledighet; vid beviljandet av kompensationsledigheten skall hänsyn tas till tjänstens krav och den berörda anställdes önskemål.
Where the requirements of the service do not permit compensatory leave to be taken during the month following that during which the overtime was worked, the AACC shall authorise remuneration for uncompensated hours of overtime at the rate of 0,56 % of the monthly basic salary for each hour of overtime on the basis set out in (a).
Om det på grund av tjänstens krav inte har varit möjligt att ta ut kompensationsledigheten före utgången av den månad efter den då den anställde arbetade övertid skall anställningsmyndigheten medge övertidsersättning för de övertidstimmar för vilka kompensationsledighet ej tagits ut till en sats på 0,56 % av grundmånadslönen i enlighet med led a.
To qualify for compensatory leave or remuneration for one hour's overtime, the extra time worked must have been more than 30 minutes.
För att ge rätt till kompensationsledighet eller ersättning måste övertidsarbetet omfatta mer än 30 minuter.
If a staff member is travelling on mission, the time taken to reach the place of assignment shall not be treated as overtime for the purposes of this Annex.
Restid för att bege sig till förrättningsorten skall inte anses som övertid enligt denna bilaga.
As regards hours worked at the place of assignment in excess of the normal number of working hours, compensatory leave or remuneration, as the case may be, may be allowed by decision of the AACC.
Vad gäller de timmar som den anställde arbetat på förrättningsorten utöver det normala antalet arbetstimmar kan kompensationsledighet eller ersättning, alltefter omständigheterna, utgå genom beslut av anställningsmyndigheten.
Notwithstanding Articles 1 and 2, remuneration for overtime worked by certain groups of staff members in grade AST 1 to AST 4 in special conditions may be paid in the form of a fixed allowance the amount and terms of which shall be determined by the AACC after consulting the Staff Committee.
Utan hinder av artiklarna 1 och 2 kan övertidsersättning för arbete som utförts av vissa grupper av anställda i lönegrad AST 1–4 under särskilda förhållanden betalas ut i form av en fast ersättning vars belopp och villkor anställningsmyndigheten skall fastställa efter att ha hört personalkommittén.
REMUNERATION AND REIMBURSEMENT OF EXPENSES
LÖNER OCH ERSÄTTNING FÖR UTLÄGG
Family allowances
Familjetillägg
The household allowance shall be set at a basic amount of EUR 149,39, plus 2 % of a staff member's basic salary.
Hushållstillägget skall fastställas till ett grundbelopp på 149,39 euro plus 2 % av den anställdes grundlön.
The household allowance shall be granted to:
Följande skall beviljas hushållstillägg:
a married staff member;
Anställd som är gift.
a staff member who is widowed, divorced, legally separated or unmarried and has one or more dependent children within the meaning of Article 2(2) and (3);
Anställd som är änkling, skild, lagligt separerad eller ogift och har ett eller flera underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2 och 2.3.
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, provided that:
Anställd som är registrerad i en stabil samlevnadsform, som inte är ett äktenskap, under förutsättning att
the couple produces a legal document recognised as such by an EU Member State, or any competent authority of an EU Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
paret kan uppvisa en officiell handling erkänd av en EU-medlemsstat eller av någon behörig myndighet i en EU-medlemsstat, som bekräftar att de lever tillsammans i ett förhållande utan att vara gifta med varandra,
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital partnership,
ingen av dem är gift eller lever i ett förhållande med någon annan,
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law;
de inte är släkt i rätt upp- eller nedstigande led, syskon, förälders syskon, syskonbarn, svärsöner eller svärdöttrar,
the couple has no access to legal marriage in an EU Member State; a couple shall be considered to have access to legal marriage for the purposes of this point only where the members of the couple meet all the conditions laid down by the legislation of an EU Member State permitting marriage of such a couple.
paret inte har rättslig möjlighet att ingå äktenskap i en EU-medlemsstat; ett par skall anses ha rättslig möjlighet att ingå äktenskap enligt detta led endast om parterna uppfyller samtliga villkor för att ingå äktenskap med varandra enligt lagstiftningen i en EU-medlemsstat.
by special reasoned decision of the AACC based on supporting documents, a staff member who, while not fulfilling the conditions laid down in subparagraphs (a), (b) and (c), nevertheless actually assumes family responsibilities.
Anställd som genom ett särskilt och motiverat beslut av anställningsmyndigheten, fattat på grundval av styrkande handlingar, även om han inte uppfyller villkoren i a, b och c, ändå har ett faktiskt familjeansvar.
If the spouse of a staff member is gainfully employed, with an annual income before deduction of tax, of more than the basic annual salary of a staff member in the second step of grade 3, weighted at the rate for the country where the spouse carries out his or her occupation, the staff member entitled to the household allowance shall not receive this allowance save by special decision of the AACC.
Om en anställds make förvärvsarbetar och har en årlig inkomst före skatt som är högre än årsgrundlönen för en anställd i lönegrad 3 andra löneklassen, korrigerad med koefficienten för det land där maken är yrkesverksam, skall den anställde som är berättigad till hushållstillägg få detta tillägg endast genom särskilt beslut av anställningsmyndigheten.
The staff member shall, however, be entitled to the allowance where the married couple have one or more dependent children.
Den anställde skall dock ha rätt till tillägget om det gifta paret har ett eller flera underhållsberättigade barn.
In cases where, under paragraphs 1, 2 and 3, a husband and wife employed in the service of the Agency are both entitled to the household allowance, this allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
I de fall då båda makarna är anställda vid byrån och i enlighet med punkterna 1, 2 och 3 är berättigade till hushållstillägg skall detta betalas ut endast till den av dem som har den högsta grundlönen.
If the staff member is entitled to the household allowance only by virtue of paragraph 2(b) and a person other than the staff member has by law or by an order of court or of the competent administrative authority been given custody of all his dependent children within the meaning of Articles 2(2) and (3), the household allowance shall be paid to that other person in the name and on behalf of the staff member.
Om den anställde har rätt till hushållstillägg endast enligt punkt 2 b och en annan person än den anställde enligt lag eller beslut av domstol eller annan behörig myndighet har vårdnaden om alla hans underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2 och 2.3, skall hushållstillägget betalas till den personen i den anställdes namn och på hans vägnar.
This condition shall be deemed to be fulfilled in the case of dependent children who have reached their majority if such children have their normal residence with the other parent.
Detta villkor skall i fråga om ett myndigt, underhållsberättigat barn anses uppfyllt om detta barn normalt är bosatt hos den andra föräldern.
If, however, the staff member's children are in the care of several different persons, the household allowance shall be divided among them according to the number of children in their care.
Om flera olika personer har vårdnaden om den anställdes barn skall dock hushållstillägget delas mellan dem i förhållande till hur många barn de har vårdnaden om.
If the person eligible by virtue of the foregoing to receive the household allowance paid in the staff member's name is also eligible to receive this allowance by reason of his or her own status as staff member, that person shall receive the higher of the two allowances only.
Om en person som i enlighet med ovanstående är berättigad till hushållstillägg som betalas ut i den anställdes namn också är berättigad till detta tillägg i sin egenskap av anställd, skall den personen bara få det av de båda tilläggen som är högst.
A staff member who has one or more dependent children shall, in accordance with paragraphs 2 and 3, receive an allowance of EUR 326,44 per month for each dependent child.
En anställd som har ett eller flera underhållsberättigade barn skall enligt villkoren i punkterna 2 och 3 erhålla ett tillägg på 326,44 euro för varje barn och månad.
“Dependent child” means the legitimate, natural or adopted child of a staff member, or of his spouse, who is actually being maintained by the staff member.
Med underhållsberättigat barn avses en anställds eller hans makes barn som är fött inom äktenskapet, utom äktenskapet eller är adopterat och som den anställde faktiskt försörjer.
The same shall apply to a child for whom an application for adoption has been lodged and the adoption procedure started.
Detsamma skall gälla för ett barn för vilket adoptionsansökan lämnats in och adoptionsförfarandet inletts.
Any child whom the staff member has a responsibility to maintain under a judicial decision based on EU Member States' legislation on the protection of minors shall be treated as a dependant child.
Ett barn som den anställde är skyldig att försörja enligt ett domstolsbeslut på grundval av en EU-medlemsstats lagstiftning om skydd för minderåriga skall betraktas som ett underhållsberättigat barn.
The allowance shall be granted:
Tillägget skall betalas ut
automatically for children under 18 years of age;
automatiskt för barn under 18 år,
on application, with supporting evidence, by the staff member for children between 18 and 26 who are receiving educational or vocational training.
efter en motiverad ansökan från den anställde för barn mellan 18 och 26 år som genomgår skol- eller yrkesutbildning.
Any person whom the staff member has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be treated as if he were a dependent child by special reasoned decision of the AACC, based on supporting documents.
Varje person för vilken den anställde är rättsligt underhållsskyldig och vars försörjning medför betungande utgifter kan i undantagsfall efter ett särskilt motiverat beslut av anställningsmyndigheten, på grundval av styrkande handlingar, anses som ett underhållsberättigat barn.
Payment of the allowance in respect of a child prevented by serious illness or invalidity from earning a livelihood shall continue throughout the period of that illness or invalidity, irrespective of age.
Utbetalning av tillägget för ett barn som på grund av svår sjukdom eller invaliditet är förhindrat att tjäna sitt uppehälle skall fortsätta under hela sjukdomsperioden eller invaliditeten, oberoende av ålder.
Not more than one dependent child allowance shall be paid in respect of any one dependent child within the meaning of this Article.
Endast ett barntillägg skall betalas ut för ett och samma underhållsberättigade barn enligt denna artikel.
If custody of the dependent child within the meaning of paragraphs 2 and 3 has been entrusted by law or by an order of court or of the competent administrative authority to another person, the dependent child allowance shall be paid to that person in the name and on behalf of the staff member.
Om en annan person enligt lag eller beslut av domstol eller annan behörig myndighet har tilldelats vårdnaden om det underhållsberättigade barnet enligt punkterna 2 och 3, skall barntillägget betalas ut till den personen i den anställdes namn och på hans vägnar.
Subject to the conditions laid down in the general implementing provisions, a staff member shall receive an education allowance equal to the actual education costs incurred by him up to a maximum of EUR 221,50 per month for each dependent child, within the meaning of Article 2(2) of this Annex, who is at least five years old and in regular full-time attendance at a primary or secondary school which charges fees or at an establishment of higher education.
Om inte annat följer av villkor som fastställs genom allmänna genomförandebestämmelser skall den anställde erhålla ett utbildningstillägg motsvarande den faktiska utbildningskostnaden, dock högst 221,50 euro per månad, för varje underhållsberättigat barn enligt artikel 2.2 i denna bilaga som har fyllt fem år och som följer utbildning på heltid vid en avgiftsbelagd primär- eller sekundärskola eller en högskoleutbildningsanstalt.
The requirement of attendance at a school which charges fees shall not apply to the reimbursement of the cost of school transport.
Kravet att barnet skall gå i en avgiftsbelagd skola skall inte tillämpas på ersättning för kostnader för skolskjuts.
Entitlement to this allowance commences on the first day of the month in which the child begins to attend a primary educational establishment and shall cease at the end of the month in which the child reaches the age of 26.
Rätten till detta tillägg skall börja den första dagen i den månad då barnet börjar i primärskola och upphöra vid utgången av den månad då barnet fyller 26 år.
The allowance paid shall be subject to a ceiling of twice the maximum prescribed in the first subparagraph for:
Det högsta tillägg som anges i första stycket skall högst fördubblas i följande fall:
a staff member whose place of employment is at least 50 km from, either:
Om en anställds anställningsort ligger minst 50 kilometer från antingen
a European school, or
en Europaskola, eller
an educational establishment working in his language which the child attends for imperative educational reasons duly supported by evidence;
en utbildningsanstalt med undervisning på hans modersmål och som barnet går i av tvingande och vederbörligen styrkta pedagogiska skäl.
a staff member whose place of employment is at least 50 km from an establishment of higher education in the country of which he is a national or working in his language, provided that the child actually attends an establishment of higher education at least 50 km from the place of employment and the staff member is entitled to the expatriation allowance; the latter condition shall not apply if there is no such establishment in the country of which the staff member is a national or where the child attends a higher education establishment in a country other than that of the staff member's place of employment;
Om en anställds anställningsort ligger minst 50 kilometer från en högskoleutbildningsanstalt i det land där han är medborgare och där undervisningen sker på hans modersmål, förutsatt att barnet faktiskt studerar vid en högskoleutbildningsanstalt som ligger minst 50 km från anställningsorten och att den anställde är berättigad till utlandstillägg; det senare villkoret skall inte krävas om det inte finns någon sådan utbildningsanstalt i det land där den anställde är medborgare eller om barnet studerar vid en högskoleutbildningsanstalt i ett annat land än det där den anställdes anställningsort ligger.
in the same condition as in the first and second indents, persons entitled to the allowance who are not in active service, taking account of the place of residence instead of the place of employment.
Om en person som inte är i aktiv tjänst är berättigad till tillägget och villkoren i första eller andra strecksatsen är uppfyllda, varvid bostadsorten skall räknas i stället för anställningsorten.
The requirement of attendance at a school that charges fees shall not apply to payments under the third subparagraph.
Kravet att barnet skall gå i en avgiftsbelagd skola skall inte tillämpas på tillägg enligt tredje stycket.
If custody of the child in respect of whom the education allowance is paid has been entrusted by law or by an order of court or of the competent administrative authority to another person, the education allowance shall be paid to that person in the name and on behalf of the staff member.
Om en annan person enligt lag eller beslut av domstol eller annan behörig myndighet har tilldelats vårdnaden om det barn för vilket utbildningstillägget utbetalas, skall tillägget betalas ut till den personen i den anställdes namn och på hans vägnar.
In such case, the distance of at least 50 km referred to in the third subparagraph shall be calculated from the place of residence of the person having custody of the child.
I så fall skall det avstånd på minst 50 kilometer som anges i tredje stycket beräknas från den ort där barnets vårdnadshavare är bosatt.