natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 137 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
Anställningsmyndigheten och den personalkommitté som avses i artikel 137 skall var och en vid samma tillfälle utse två ledamöter och två suppleanter.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Ordföranden och dennes suppleant skall utses av anställningsmyndigheten.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Ordföranden, ledamöterna och suppleanterna skall utses för en mandattid på tre år.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Byrån får emellertid föreskriva en kortare mandattid för ledamöter och suppleanter, dock minst ett år.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Den berörda anställde får inom fem dagar från det att disciplinnämnden inrättats göra invändningar mot en av dess ledamöter.
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Även byrån skall ha rätt att invända mot en av disciplinnämndens ledamöter.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
Inom samma tidsfrist får disciplinnämndens ledamöter begära att bli befriade från uppdraget om de har berättigade skäl; ledamöter för vilka uppdraget innebär en intressekonflikt skall avsäga sig uppdraget.
Article 144
Artikel 144
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
Disciplinnämnden skall biträdas av en sekreterare som utses av anställningsmyndigheten.
Article 145
Artikel 145
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Ordföranden och disciplinnämndens ledamöter skall vara helt oavhängiga när de utför sitt uppdrag.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
Disciplinnämndens överläggningar och arbete skall vara hemliga.
Disciplinary Measures
Disciplinåtgärder
Article 146
Artikel 146
The AACC may impose one of the following penalties:
Anställningsmyndigheten får tillämpa någon av följande disciplinåtgärder:
a written warning;
Skriftlig varning.
a reprimand;
Reprimand.
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
Uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass med mellan 1 och 23 månader.
relegation in step;
Nedflyttning i löneklass.
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
Tillfällig nedflyttning till en lägre lönegrad med mellan 15 dagar och ett år.
downgrading in the same function group;
Placering i en lägre lönegrad i samma tjänstegrupp.
classification in a lower function group, with or without downgrading;
Placering i en lägre tjänstegrupp, med bibehållen eller lägre lönegrad.
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Avsättning från tjänsten och, i förekommande fall, en tidsbegränsad sänkning av invaliditetsersättningen, varvid konsekvenserna av denna åtgärd inte får drabba dem som är underhållsberättigade i förhållande till den anställde.
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Den avsatte anställdes inkomst får dock efter sänkningen inte understiga existensminimum motsvarande en tillfälligt anställds grundlön i första löneklassen i lönegrad 1, plus eventuella familjetillägg.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Om den anställde uppbär invaliditetsersättning får anställningsmyndigheten besluta om en tidsbegränsad sänkning av invaliditetsersättningen, varvid konsekvenserna av denna åtgärd inte får drabba dem som är underhållsberättigade i förhållande till den anställde.
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Den anställdes inkomst får dock inte understiga existensminimum motsvarande en tillfälligt anställds grundlön i första löneklassen i lönegrad 1, plus eventuella familjetillägg.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
En och samma överträdelse skall inte leda till mer än en disciplinåtgärd.
Article 147
Artikel 147
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Disciplinåtgärden skall stå i proportion till det begångna felet.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Vid bedömningen av felets allvarlighet och fastställandet av disciplinåtgärd skall särskilt följande beaktas:
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred,
Felets art och de omständigheter under vilka det begicks.
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency,
Vilken skada byråns oberoende, anseende eller intressen har lidit på grund av felet.
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence,
I vilken mån felet begicks uppsåtligen eller av vårdslöshet.
the motives for the misconduct of the staff member,
Skälen till att den anställde begick felet.
the grade and seniority of the staff member,
Den anställdes lönegrad och antalet tjänsteår.
the degree of the personal responsibility of the staff member,
Det ansvar den anställde utövar.
the level of the duties and responsibilities of the staff member,
Den anställdes arbetsuppgifter och ansvarsområden.
whether the misconduct involves repeated action or behaviour,
Om felet består i upprepade handlingar eller beteenden.
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Den anställdes uppträdande under hela karriären.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Disciplinförfaranden utan hänvändelse till disciplinnämnden
Article 148
Artikel 148
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Anställningsmyndigheten får utfärda en skriftlig varning eller reprimand utan att höra disciplinnämnden.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Den berörda anställde skall höras på förhand av anställningsmyndigheten.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Disciplinförfaranden inför disciplinnämnden
Article 149
Artikel 149
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Anställningsmyndigheten skall hänskjuta ärendet till disciplinnämnden genom en rapport som klart redovisar de förhållanden som anklagelserna avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa, inklusive eventuella försvårande eller förmildrande omständigheter.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Rapporten skall överlämnas till den berörda anställde och till disciplinnämndens ordförande, som skall meddela den till disciplinnämndens ledamöter.
Article 150
Artikel 150
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Så snart den berörda anställde har fått rapporten skall han ha rätt att ta del av hela sin personalakt och ta kopior av alla handlingar som berör förfarandet, inklusive sådana som kan bevisa hans oskuld.
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Den berörda anställde skall ha minst 15 dagar på sig att förbereda sitt försvar från den dag då han får den rapport som inleder disciplinförfarandet.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
Den berörda anställde får biträdas av en person efter eget val.
Article 151
Artikel 151
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 148 of these Staff Regulations, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Om den berörda anställde i närvaro av disciplinnämndens ordförande erkänner att han har begått ett fel och utan förbehåll accepterar den rapport som avses i artikel 148 i dessa tjänsteföreskrifter får anställningsmyndigheten i enlighet med principen om att disciplinåtgärden skall stå i proportion till det begångna felet dra tillbaka ärendet från disciplinnämnden.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
När ett ärende dras tillbaka från disciplinnämnden skall ordföranden yttra sig om den planerade disciplinåtgärden.
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 148, impose one of the penalties provided for in Article 146(1)(a) to (d).
Enligt detta förfarande får anställningsmyndigheten, med avvikelse från artikel 148, vidta någon av de disciplinåtgärder som anges i artikel 146.1 a–d.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Den berörda anställde skall innan han erkänner sitt fel underrättas om de möjliga följderna av ett erkännande.
Article 152
Artikel 152
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Före disciplinnämndens första möte skall ordföranden ge en av ledamöterna i uppdrag att utarbeta en allmän rapport i ärendet; ordföranden skall underrätta disciplinnämndens övriga ledamöter om detta.
Article 153
Artikel 153
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Den berörda anställde skall höras av disciplinnämnden; vid förhöret får han framföra sina synpunkter skriftligt eller muntligt, personligen eller genom en företrädare.
He may call witnesses.
Han får kalla in vittnen.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Byrån skall i disciplinnämnden representeras av en anställd som har utsetts av anställningsmyndigheten för detta ändamål och som har samma rättigheter som den berörda anställde.
Article 154
Artikel 154
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Om disciplinnämnden anser att de förhållanden som anklagelserna avser eller övriga omständigheter kring dessa inte i tillräcklig grad har klargjorts skall den inleda en utredning där vardera parten kan lägga fram sin ståndpunkt och svara på motpartens ståndpunkt.
The Chairman or a member of the Disciplinary Board shall conduct the investigation on behalf of the Disciplinary Board.
Ordföranden eller en ledamot av disciplinnämnden skall leda utredningen på disciplinnämndens vägnar.
For the purposes of the investigation, the Disciplinary Board may call for any documents relating to the matter before it.
I samband med utredningen får disciplinnämnden begära in alla handlingar som rör ärendet.
The Agency shall comply with any such request within the time limit, if any, set by the Disciplinary Board.
Byrån skall efterkomma varje sådan begäran inom den tidsfrist som eventuellt fastställs av disciplinnämnden.
Where such a request is addressed to the member of staff, note shall be taken of any refusal to comply.
Om en sådan begäran riktar sig till den anställde skall det noteras om den anställde inte efterkommer den.
Article 155
Artikel 155
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing and to the results of any investigation undertaken, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
På grundval av de inlämnade handlingarna samt med hänsyn till eventuella muntliga eller skriftliga uttalanden och till resultatet av den utredning som kan ha företagits skall disciplinnämnden efter ett majoritetsbeslut avge ett motiverat yttrande om huruvida anklagelserna är styrkta och vilken disciplinåtgärd som i så fall bör vidtas.
This opinion shall be signed by all the members of the Disciplinary Board.
Yttrandet skall undertecknas av disciplinnämndens samtliga ledamöter.
Each member may attach to the opinion a divergent view.
Varje ledamot får foga en reservation till yttrandet.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the AACC and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the AACC, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Disciplinnämnden skall överlämna yttrandet till anställningsmyndigheten och till den berörda anställde inom två månader från mottagandet av anställningsmyndighetens rapport, under förutsättning att denna tidsfrist är förenlig med ärendets komplexitet.
Where an investigation has been held at the Disciplinary Board's initiative, the time limit shall be four months, provided that this period is commensurate with the degree of complexity of the case.
Om en utredning har gjorts på disciplinnämndens initiativ skall tidsfristen vara fyra månader, under förutsättning att denna tidsfrist är förenlig med ärendets komplexitet.
Article 156
Artikel 156
The Chairman of the Disciplinary Board shall not vote on matters before it, except as regards matters of procedure or where votes are tied.
Disciplinnämndens ordförande får inte rösta i andra frågor än ordningsfrågor eller vid lika röstetal.
The Chairman shall ensure that the decisions of the Disciplinary Board are implemented and shall bring all information and documents relating to the case to the attention of each of its members.
Disciplinnämndens ordförande skall se till att disciplinnämndens beslut verkställs och skall förse ledamöterna med alla uppgifter och handlingar som är av betydelse i ärendet.
Article 157
Artikel 157
The secretary shall draw up minutes of meetings of the Disciplinary Board.
Sekreteraren skall föra protokoll vid disciplinnämndens sammanträden.
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Vittnen skall underteckna de protokoll som innehåller deras vittnesmål.
Article 158
Artikel 158
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 146.
Den berörda anställdes utgifter för disciplinförfarandet, särskilt arvoden till en person som han har valt för att bistå honom eller för sitt försvar, skall bäras av den berörda anställde om disciplinförfarandet leder till någon av de disciplinåtgärder som anges i artikel 146.
However, the AACC may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the member of staff concerned would be unfair.
Anställningsmyndigheten kan emellertid i undantagsfall besluta annorlunda, om kostnaden skulle bli orimligt hög för den berörda anställde.
Article 159
Artikel 159
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 146 and 147 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Efter att ha hört den anställde skall anställningsmyndigheten fatta sitt beslut i enlighet med artiklarna 146 och 147 i dessa tjänsteföreskrifter inom två månader från den dag då den fick disciplinnämndens yttrande.
Reasons must be given for the decision.
Beslutet skall vara motiverat.
If the AACC decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, it shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Om anställningsmyndigheten beslutar att lägga ner ärendet utan disciplinåtgärd skall den utan dröjsmål underrätta den berörda anställde skriftligen.
The staff member concerned may request that this decision be inserted in his personal file.
Den berörda anställde får begära att detta beslut läggs till hans personalakt.
Suspension
Avstängning
Article 160
Artikel 160
If the AACC accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, it may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Om anställningsmyndigheten anklagar en anställd för ett allvarligt fel, vare sig det gäller underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter i tjänsten eller lagöverträdelse, får den omedelbart avstänga honom från tjänsten under en viss tid eller tills vidare.
The AACC shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
Anställningsmyndigheten skall, utom i undantagsfall, höra den berörda anställde innan beslutet fattas.
Article 161
Artikel 161
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Av beslutet om avstängning skall det framgå om den anställde bibehåller rätten till full lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som skall hållas inne.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Det belopp som utbetalas till den anställde får under inga omständigheter understiga existensminimum motsvarande en tillfälligt anställds grundlön i lönegrad 1 första löneklassen, plus eventuella familjetillägg.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
Ett slutligt beslut skall fattas inom sex månader från den dag då beslutet om den anställdes avstängning fick verkan.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Om inget sådant beslut har fattats inom sex månader skall den anställde få ut sin fulla lön på nytt, om inte annat följer av punkt 3.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2, if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Den anställdes lön får hållas inne under en längre tid än de sex månader som anges i punkt 2 om den anställdes handlingar leder till åtal och den anställde med anledning därav är frihetsberövad.
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
I så fall skall den anställde inte få full lön förrän den behöriga domstolen beslutar att han skall friges.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 87.
Belopp som hålls inne enligt punkt 1 skall utbetalas till den anställde om det slutliga beslutet innebär en disciplinåtgärd som inte är strängare än skriftlig varning, reprimand eller uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass, eller om ingen åtgärd vidtas; i det senare fallet skall utbetalningen räknas upp med en årlig ränta, enligt artikel 87.
Parallel criminal prosecution
Samtidigt straffrättsligt förfarande
Article 162
Artikel 162
Where the member of staff is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Om den anställdes handlingar leder till åtal skall ett slutligt beslut fattas först sedan avgörandet i den domstol som prövar fallet har vunnit laga kraft.
Section H
Avsnitt H
Article 163
Artikel 163
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
En anställd mot vilken någon annan disciplinåtgärd har vidtagits än avsättning från tjänsten får, efter tre år när det gäller en skriftlig varning eller en reprimand och efter sex år när det gäller andra disciplinåtgärder, begära att alla hänvisningar till åtgärden avlägsnas från hans personalakt.
The AACC shall decide whether to grant this request.
Anställningsmyndigheten skall besluta om beviljande av den anställdes begäran.
Article 164
Artikel 164
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
Disciplinförfarandet kan tas upp på nytt på anställningsmyndighetens initiativ eller efter ansökan från den berörda anställde om det framkommer nya omständigheter som stöds av relevant bevisning.
Article 165
Artikel 165
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 159, the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
Om ärendet mot den anställde har lagts ner i enlighet med artikel 159 får den anställde begära att anställningsmyndigheten offentliggör sitt beslut på lämpligt sätt för att gottgöra den skada den anställde har lidit.
Article 166
Artikel 166
The Steering Board shall adopt implementing arrangements for these procedures.
Styrelsen skall anta tillämpningsföreskrifter för dessa förfaranden.
APPEALS
ÖVERKLAGANDEN
Article 167
Artikel 167
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a request that it takes a decision relating to him.
Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan begära att anställningsmyndigheten fattar ett beslut i en fråga som rör honom.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the request was made.
Anställningsmyndigheten skall delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom fyra månader från den dag då begäran lämnades in.