natgillin/translations-raw huggingface dataset:
was recruited in accordance with the competition-based procedure as referred to in Article 26(2);
har genomgått ett uttagningsförfarande enligt artikel 26.2,
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
uppfyller kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen, vilket skall fastställas genom en läkarundersökning utförd av en av centrumet tillsatt läkare,
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
kan styrka att han har fördjupade kunskaper i ett av centrumets två huvudsakliga arbetsspråk (engelska eller franska) och tillräckliga kunskaper i centrumets andra arbetsspråk för att kunna utföra arbetsuppgifterna.
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
Varje anställd skall innan tjänsten tillträds lägga fram följande handlingar för centrumet:
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
Ett läkarintyg om att han kan utföra de arbetsuppgifter för vilka han rekryterats.
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
Ett intyg om att han har fullgjort sin värnplikt.
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
En handling som styrker att han är medborgare i en av de stater som undertecknat Cotonouavtalet och att han åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter.
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
Handlingar rörande civilstånd, äkta make och underhållsberättigade barn.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
På centrumets begäran skall de anställda genomgå en läkarundersökning av centrumets förtroendeläkare före provanställningsperiodens utgång.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
Direktören skall innan han tillsätter en ledig tjänst först bedöma om tjänsten kan tillsättas genom förflyttning eller befordran i lönegrad eller kategori av anställda vid centrumet enligt villkoren i artiklarna 32 och 33 och, om så inte är fallet, därefter inleda ett externt rekryteringsförfarande på grundval av konkurrens i enlighet med bestämmelserna i artiklarna 4.1 och 26.2 samt i bilaga V.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
Rekryteringsförfarandet får även inledas för att upprätta en förteckning över godkända sökande för framtida rekrytering.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
En anställd skall efter rekryteringen fullgöra en provanställningsperiod på sex månader.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
En anställd som inte visat prov på tillfredsställande yrkesmässiga kvalifikationer för att slutligen tillsättas på en tjänst skall sägas upp.
However, the Director may, in exceptional circumstances, extend the trial period for further periods, up to a total of a further six months.
Direktören kan emellertid i undantagsfall förlänga provanställningsperioden med ytterligare perioder, dock högst ytterligare sex månader.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Om en anställd under provanställningsperioden eller under förlängningar av denna på grund av sjukdom, mammaledighet eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en sammanhängande period av minst en månad, kan direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall in no circumstances exceed 12 months.
Om inte annat följer av punkt 3 får provanställningsperiodens totala längd under inga omständigheter överstiga tolv månader.
The probationer may resign at any time during the trial period, giving one month's notice, unless otherwise agreed.
Den provanställde får säga upp sig när som helst under provanställningsperioden med en månads uppsägningstid, om inte annat överenskommits.
Periodic Assessment — Professional Advancement
Regelbunden bedömning – befordran
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Varje anställds kompetens, prestationsförmåga och uppförande i tjänsten skall var tolfte månad, i slutet av kalenderåret och i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören, bedömas i en rapport av den anställdes överordnade.
The assessment report shall be communicated to the staff member.
Den anställde skall underrättas om innehållet i rapporten.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Han skall ha rätt att lämna synpunkter på denna som han anser är av betydelse.
A member of staff, after good performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
En anställd som har utfört sina arbetsuppgifter på ett bra sätt och har minst två års sammanhängande tjänstgöring i en löneklass i sin lönegrad får, om hans avtal fortsätter att löpa under minst en månad efter den perioden, flyttas upp till nästa klass i den lönegraden.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
Dessa löneklassuppflyttningar skall inte vara automatiska utan skall beslutas av direktören på grundval av den anställdes kompetens, prestationsförmåga och uppförande sådana dessa bedömts av den anställdes överordnade samt av komplexiteten i arbetsuppgifterna.
Any promotion in level of a staff member shall occur only in order to fill vacancies by means of appointment by the Director to the level immediately above, in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Befordran av en anställd till en ny lönegrad får ske endast i syfte att besätta en ledig tjänst och genom att direktören placerar den anställde i närmast högre lönegrad i enlighet med de interna bestämmelser som på direktörens förslag antas av styrelsen.
The appointment of a staff member to the level immediately above the category to which he belongs shall take place from among staff members who have completed a minimum length of service at their level, after consideration of their comparative merits and the reports of their hierarchical superiors.
Befordran av en anställd till närmast högre lönegrad skall ske bland de anställda som fullgjort en minimiperiod i sin lönegrad och efter en jämförelse av deras kvalifikationer och rapporterna från deras överordnade.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive assessment among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of service at their level.
En anställd får placeras i närmast högre kategori uteslutande efter en jämförande bedömning av de anställda som ansöker, har den utbildning och den erfarenhet som krävs samt har fullgjort en minimiperiod i sin lönegrad.
The staff member shall be appointed to the lowest level of the new category.
Den anställde skall placeras i den lägsta lönegraden i den nya kategorin.
A minimum of two years at the same level shall be a condition for eligibility for promotion in level or category.
Minst två års tjänstgöring i en lönegrad skall vara en förutsättning för möjlighet till befordran till en högre lönegrad eller kategori.
A staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
En anställd skall placeras i den löneklass i vilken lönen ligger närmast den lön han erhöll i sin förra lönegrad.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.
En anställd i en ny lönegrad skall inte i något fall erhålla lägre grundlön än den han hade i sin förra lönegrad.
In no case shall a staff member be penalised in monetary terms in a case where, had he not been promoted, he would have received a merit step at his former level.
En anställd skall inte i något fall drabbas ekonomiskt för den händelse han, om han inte hade blivit befordrad, på grund av förtjänst skulle ha blivit uppflyttad en löneklass i sin tidigare lönegrad.
In such a case, the staff member shall receive a supplementary step on the date on which the merit step would have been due at his former level.
Den anställde skall i så fall flyttas upp ytterligare en löneklass den dag då han på grund av förtjänst skulle ha blivit uppflyttad en löneklass i sin tidigare lönegrad.
Termination of Service — Termination of Contract
Tjänstens upphörande – anställningsavtalets upphörande
Apart from cessation on death, employment shall cease:
Bortsett från vid dödsfall skall anställningen upphöra i följande fall:
at the end of the period of notice following resignation by the staff member.
Vid utgången av uppsägningstiden vid uppsägning från den anställdes sida.
Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
Uppsägningstiden skall vara minst tre månader och högst sex månader, om det inte avtalats om en kortare period.
at the end of the period of notice following notification by the Centre;
Vid utgången av uppsägningstiden vid uppsägning från centrumets sida.
The length of the period of notice shall be one month for each completed year of service, subject to a minimum of three months and a maximum of nine months.
Uppsägningstiden skall vara en månad för varje avslutat tjänsteår, dock minst tre månader och högst nio månader.
The period of notice shall not commence to run, however, during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Uppsägningstiden får dock inte börja löpa under en mammaledighet eller sjukledighet, förutsatt att sjukledigheten inte överstiger tre månader.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
Den skall dessutom avbrytas under en mammaledighet eller sjukledighet inom de ovan angivna gränserna.
at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65 years.
Vid utgången av den månad då den anställde fyller 65 år.
In the interest of the efficient working of the Centre, a staff member's contract may be terminated in the case of incompetence or unsatisfactory service during the course of employment, in accordance with Article 55.
För att centrumet skall fungera effektivt får ett anställningsavtal sägas upp, i enlighet med artikel 55, vid oförmåga att fullgöra arbetet eller otillfredsställande insatser under anställningens gång.
In the event of the closure of the Centre, due notably to the lack of funding, a staff member shall receive compensation of one month's gross basic salary per completed year of service, up to a maximum of twelve months.
Vid nedläggning av centrumet, till exempel på grund av att finansiering saknas, skall en anställd erhålla ersättning som motsvarar en månads bruttogrundlön per fullgjort tjänsteår, dock högst tolv månaders bruttolön.
Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary.
Denna beräkning skall grunda sig på den anställdes senaste bruttogrundlön per månad.
In the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
Om en tjänst blir överflödig skall den anställde i fråga sägas upp i enlighet med punkt 2 och erhålla ersättning i enlighet med punkt 5.
The contract of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Director:
Ett anställningsavtal får sägas upp utan uppsägningstid på direktörens initiativ
during or at the end of the trial period, under the conditions set out in Article 29(2);
under eller vid utgången av provanställningsperioden, under de förutsättningar som anges i artikel 29.2,
if the staff member ceases to fulfil the conditions set out in Article 27(1);
om den anställde inte längre uppfyller villkoren i artikel 27.1,
in the case provided for in Article 36;
i det fall som avses i artikel 36,
in the case provided for in Article 37.
i det fall som avses i artikel 37.
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the contract of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Efter genomförandet av det disciplinära förfarande som föreskrivs i kapitel VI i denna avdelning får anställningsavtalet sägas upp av disciplinära skäl utan uppsägningstid, om den anställde uppsåtligen eller genom vårdslöshet allvarligt åsidosatt sina förpliktelser.
The decision to terminate a contract shall be taken by the Director, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Direktören skall fatta beslut efter att ha gett den anställde möjlighet att försvara sig.
Prior to the termination of his contract, the staff member may be suspended under the conditions set out in Article 57.
Innan anställningsavtalet sägs upp får den anställde avstängas på de villkor som anges i artikel 57.
In the event of termination of duties pursuant to paragraph 1 of this Article, the Director may propose that the Executive Board should decide to withhold from the person concerned all or part of his entitlement to the compensation and reimbursement of costs provided for in the rules referred to in Articles 46 and 52.
När anställningen sägs upp i enlighet med punkt 1 får direktören föreslå att styrelsen beslutar att hålla inne, helt eller delvis, den ersättning och den kostnadsersättning som fastställs i de bestämmelser som avses i artiklarna 46 och 52.
The contract of a staff member must be terminated without notice by the Centre where the Director finds that, at the time of his recruitment, the person concerned intentionally provided false information concerning his professional skills or the conditions set out in Article 27(1).
En anställd skall sägas upp av centrumet utan uppsägningstid om direktören finner att den berörda personen vid anställningen uppsåtligen lämnat falska uppgifter om antingen sin yrkeskompetens eller villkoren enligt artikel 27.1.
In this case, the termination of the contract shall be declared by the Executive Board on a proposal from the Director, after the person concerned has been heard and after completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title.
I sådana fall skall styrelsen på förslag av direktören, efter att ha hört den anställde och efter genomförandet av det disciplinära förfarande som föreskrivs i kapitel VI i denna avdelning, säga upp honom.
The provisions of Article 36(3) shall apply.
Bestämmelserna i artikel 36.3 skall tillämpas.
CHAPTER IV
KAPITEL IV
Working conditions
Arbetsvillkor
Duration of work
Arbetstid
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Anställda i aktiv tjänst skall alltid stå till centrumets förfogande.
However, the normal working week shall not exceed 37,5 hours, the hours of the normal working day being determined in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Den normala arbetstiden i veckan får dock inte överstiga trettiosju och en halv timme som fördelas enligt en arbetstidsplan som skall fastställas i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.
The Director may, on duly justified grounds, authorise a staff member to work part-time, if he considers that this would be in line with the interests of the Centre.
I väl grundade fall får direktören bevilja en anställd halvtidstjänstgöring om han finner att detta är i linje med centrumets intresse.
The arrangements for granting this authorisation shall be set out in the internal implementing rules laid down by the Director.
Närmare bestämmelser för beviljande av halvtidstjänstgöring skall fastställas i de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
De anställda får i brådskande fall eller vid en osedvanligt stor arbetsbelastning åläggas att arbeta övertid.
Night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Nattarbete och arbete på sön- och helgdagar får endast tillåtas enligt de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.
The total amount of overtime required of a staff member may not exceed 150 hours worked in a six-month period.
Den totala övertid som en anställd får åläggas att arbeta får inte överstiga 150 timmar under en sexmånadersperiod.
Overtime worked by staff in the ‘professional’ and ‘clerical’ staff' categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
Anställda i kategorierna ”expertpersonal” och ”kontorspersonal” som arbetar övertid skall inte ha rätt till kompensationsledighet eller lön.
Under the conditions laid down in the internal implementing rules referred to in paragraph 1, overtime worked by staff in the ‘supporting staff’ category shall create entitlement to a compensatory rest period or, if the needs of the service do not allow compensation in the six months following that during which the overtime was worked, to the automatic granting of a payment per hour of overtime fixed by those rules.
Enligt villkoren i de interna genomförandebestämmelser som avses i punkt 1 skall anställda i kategorin ”stödpersonal” som arbetar övertid ha rätt till kompensationsledighet eller, om de krav som tjänsten ställer inte medger kompensationsledighet under sex månader efter den månad under vilken övertidsarbetet utfördes, till ersättning per övertidstimme enligt dessa genomförandebestämmelser.
Leave
Ledighet
Staff shall be entitled to a minimum of 24 working days and a maximum of 30 working days of annual leave per calendar year, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
De anställda skall ha rätt till en årlig ledighet på minst 24 men högst 30 arbetsdagar per kalenderår i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.
These rules shall specify the conditions for carrying over leave from one calendar year to the next.
I dessa föreskrifter skall villkoren för överföring av ledighet från ett kalenderår till det påföljande fastställas.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted special leave by the Director.
Förutom denna årliga ledighet kan en anställd i undantagsfall efter ansökan beviljas särskild ledighet av direktören.
The arrangements for granting such leave shall be laid down in internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Bestämmelserna om sådan ledighet skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 40, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
Förutom ledighet enligt artikel 40 skall kvinnliga anställda mot uppvisande av läkarintyg ha rätt till mammaledighet med bibehållen lön, vanligen från och med sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget till och med tio veckor efter nedkomsten; denna ledighet får inte understiga 16 veckor.
However, with medical authorisation, the staff member concerned may start her maternity leave less than six weeks before the expected date of confinement, ending in this case at the end of a period of 10 weeks after the date of confinement plus the time which the staff member concerned has continued to work as from the sixth week preceding the actual date of confinement.
Med tillstånd från läkare får den anställde dock påbörja sin mammaledighet mindre än sex veckor före beräknad nedkomst; ledigheten avslutas i detta fall efter en period av tio veckor efter nedkomsten förlängd med den tid den anställde fortsatt att arbeta efter den sjätte veckan före den faktiska nedkomsten.
Male members of staff shall be entitled to five working days' paternity leave within 10 weeks after the date of birth of the child.
Manliga anställda skall vara berättigade till fem arbetsdagars pappaledighet inom tio veckor efter barnets födelse.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to sick leave, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
En anställd som kan styrka att han är oförmögen att tjänstgöra på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt ha rätt till sjukledighet i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
At its own discretion, the Centre may decide to obtain an expert medical opinion.
Centrumet får efter eget gottfinnande besluta att inhämta ett expertutlåtande från en läkare.
The annual leave of a staff member authorised to work part-time shall, for the duration of such work, be reduced accordingly.
Den årliga ledigheten för en anställd som beviljats deltidstjänstgöring skall under denna tjänstgöring minskas proportionellt med arbetstiden.
Fractions of deductible days shall be calculated on a pro rata basis, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Delar av dagar som skall dras av skall beräknas proportionellt i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Utom vid sjukdom eller olycksfall får en anställd inte vara frånvarande utan att tillstånd medgetts i förväg av hans närmaste överordnade.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorised absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Utan att det påverkar en eventuell tillämpning av gällande disciplinåtgärder skall konstaterad otillåten frånvaro dras av från den anställdes årliga ledighet.
If he has used up his annual leave, he shall automatically forfeit his remuneration for an equivalent period.
Om han har utnyttjat sin årliga ledighet skall automatiskt avdrag på lönen göras för motsvarande period.
Where a staff member wishes to spend his sick leave in a place other than his place of employment, he shall be required to obtain prior authorisation from the Director.
Om en anställd vill tillbringa sin sjukledighet på en annan ort än anställningsorten skall han ha tillstånd i förväg av direktören.