natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Each category shall comprise levels, and each level steps.
Varje kategori skall omfatta lönegrader och varje lönegrad löneklasser.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
Kategorierna, lönegraderna (med exempel på typiska arbetsuppgifter) och löneklasserna finns tillsammans med andra uppgifter upptagna i tabellen i bilaga II.
On the basis of that table, the Director shall define the duties and powers attaching to each post at the Centre.
Direktören skall på grundval av denna tabell fastställa skyldigheter och befogenheter för varje tjänst vid centrumet.
The ‘professional’ category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the development area, requiring university-level education.
Kategorin ”expertpersonal” skall omfatta anställda med ledande och rådgivande arbetsuppgifter på utvecklingsområdet som kräver universitetsutbildning.
This category shall comprise four levels:
Denna kategori skall omfatta följande fyra lönegrader:
a level 2.A and a level 2.B for staff carrying out the duties of ‘main expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 20 and 15 years respectively after having obtained a degree;
En lönegrad 2.A och en lönegrad 2.B för anställda som i egenskap av ”ledande experter” utför arbetsuppgifter som kräver universitetsutbildning eller motsvarande utbildning som ger behörighet till forskarutbildning och minst 20 respektive 15 års relevant särskild yrkeserfarenhet efter examen.
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and 5 years respectively after having obtained a degree.
En lönegrad 2.C och en lönegrad 2.D för anställda som i egenskap av ”experter” utför arbetsuppgifter som kräver universitetsutbildning eller motsvarande utbildning som ger behörighet till forskarutbildning och minst tio respektive fem års relevant särskild yrkeserfarenhet efter examen.
The Executive Board, on a proposal from the Director, shall define the number of posts at level 2.A.
Styrelsen skall på förslag av direktören fastställa antalet tjänster inom lönegrad 2.A.
The ‘clerical’ category shall comprise three levels:
Kategorin ”kontorspersonal” skall omfatta följande tre lönegrader:
two levels for staff carrying out the duties of ‘principal assistant’ and ‘clerical assistant’ respectively:
Två lönegrader för anställda som utför arbetsuppgifter i egenskap av ”förste assistent” och ”biträdande assistent”, nämligen
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
en lönegrad 3.A för vilken det krävs examensbevis från postgymnasial utbildning eller motsvarande utbildning inom området och minst fem års relevant yrkeserfarenhet efter avslutad utbildning,
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
en lönegrad 3.B för vilken det krävs gymnasieutbildning eller motsvarande utbildning, examensbevis från en erkänd sekreterarskola och minst fem års relevant yrkeserfarenhet efter avslutad utbildning.
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
En lönegrad 3.C för ”sekreterare” eller ”kontorister” som utför arbetsuppgifter som kräver gymnasieutbildning eller motsvarande utbildning och minst tre års relevant yrkeserfarenhet efter avslutad utbildning.
The category ‘supporting staff’ shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of ‘technical staff’, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
Kategorin ”stödpersonal” skall omfatta en lönegrad 4.A för anställda som utgör ”teknisk personal” med praktiska arbetsuppgifter eller serviceuppgifter som kräver grundskoleutbildning, i förekommande fall kompletterad med tekniska kunskaper, och minst två års yrkeserfarenhet.
The grading of a member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director in accordance with the budget and with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Placeringen av en anställd i en kategori, en lönegrad och en löneklass vid tillsättningen skall fastställas av direktören i överensstämmelse med budgeten och de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
Staff members should be recruited at the first step of their level.
De anställda skall rekryteras till den första löneklassen i deras lönegrad.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step two.
Direktören får emellertid med hänsyn till den berörda personens utbildning och särskilda yrkeserfarenhet medge att inplaceringen sker direkt i löneklass 2 i stället för i löneklass 1.
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Om en anställd förflyttas till en tjänst i en högre lönegrad än den han tillsattes på skall anställningsavtalet ändras.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Direktören skall placera varje anställd på en tjänst med uppgifter motsvarande hans kategori och lönegrad och göra detta endast i centrumets intresse och utan hänsyn till nationalitet.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
Om en anställd placeras på en tjänst som chef eller biträdande chef för en enhet skall detta oavsett lönegrad alltid ske med hänsyn till centrumets funktion.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
De anställdas placering skall i största möjliga mån återspegla det faktum att centrumet är gemensamt för AVS och EG.
Assignment to a duty station outside Brussels shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Placering på en tjänsteort utanför Bryssel skall omfattas av de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
I en tabell som bifogas centrumets årliga budget skall antalet tjänster inom varje kategori och lönegrad fastställas samt lediga tjänster anges.
Rights and obligations
Rättigheter och skyldigheter
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
De anställda skall fullgöra sina uppgifter och uppträda med enbart centrumets bästa för ögonen; de får varken be om eller ta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför centrumet.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
De anställda får inte utan direktörens medgivande ta emot förmåner, gåvor eller ersättning av något slag från någon regering eller annan källa utanför centrumet, utom för tjänster som de gjort antingen före sin tillsättning eller under särskild ledighet.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
De anställda skall avstå från varje handling, särskilt från offentliga uttalanden, som kan skada tjänstens anseende eller centrumets rykte.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
De anställda får inte engagera sig i verksamheter, mot ersättning eller ej, som kan skada deras oberoende ställning eller centrumets intressen.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
Om en anställds äkta make eller en person med vilken den anställde lever under äktenskapsliknande former yrkesarbetar och har förvärvsinkomster, skall den anställde underrätta direktören om detta.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
Om arbetets art visar sig vara oförenligt med den anställdes arbete eller med centrumets intressen och om den anställde inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss rimlig tid, skall styrelsen på förslag av direktören besluta om den anställde skall fortsätta i sin tjänst, sägas upp eller stängas av.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
En anställd som i sin tjänsteutövning har att ta ställning till en fråga vars handläggning och resultat är av ett sådant personligt intresse för honom att det kan påverka hans oberoende ställning skall underrätta direktören om detta.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
En anställd är även efter att ha lämnat tjänsten skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller ta emot vissa förmåner som direkt eller indirekt hänger samman med centrumet.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
De anställda skall iaktta fullständig tystnadsplikt när det gäller de uppgifter och den information som kommer till deras kännedom under eller i samband med tjänsteutövningen; de får inte på något sätt för en obehörig fysisk eller juridisk person avslöja innehållet i handlingar eller lämna ut uppgifter som inte redan har offentliggjorts.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service for a period of 10 years.
Denna skyldighet åligger dem i tio år efter det att de har lämnat tjänsten.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
De anställda får inte, vare sig ensamma eller tillsammans med andra, utan tillstånd från direktören offentliggöra eller låta offentliggöra texter som har samband med centrumets verksamhet.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Tillstånd får endast vägras om det planerade offentliggörandet kan skada centrumets intressen.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work carried out by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Alla rättigheter, inbegripet upphovsrätt och andra former av immateriella rättigheter, som har samband med arbete som utförts av de anställda i tjänsteutövningen skall tillhöra centrumet.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
De anställda skall vara bosatta antingen på anställningsorten eller på ett sådant avstånd från den att de inte hindras i tjänsteutövningen.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Den anställde skall oberoende av ställning bistå och råda sina överordnade och ansvara för att de uppgifter som tilldelats honom utförs.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
En anställd som leder en tjänstegren är inför sina överordnade ansvarig när det gäller de befogenheter som tilldelats honom och när det gäller att hans instruktioner följs.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Hans underordnades ansvar befriar honom inte på något sätt från det egna ansvaret.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
En anställd som får instruktioner som han anser vara mot reglerna eller kan leda till allvarliga svårigheter skall underrätta sin närmast överordnade, vid behov skriftligt.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out, unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Om han därefter får en skriftlig bekräftelse på instruktionerna från sin överordnade skall han utföra dem om de inte strider mot straffrättslig lagstiftning eller medför en orimlig risk för den personliga säkerheten.
In the event that the instructions constitute a breach of law, the staff member shall refer the case to the Director.
Om instruktionerna strider mot lagstiftningen skall den anställde hänskjuta frågan till direktören.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties
En anställd skall åläggas att, helt eller delvis, ersätta skada som centrumet lidit till följd av ett allvarligt fel i tjänsten från hans sida under eller i samband med tjänsteutövningen.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Ett motiverat beslut skall på förslag av direktören fattas av styrelsen i enlighet med det förfarande som är fastställt när det gäller disciplinfrågor.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
De privilegier och den immunitet som centrumets anställda åtnjuter har beviljats enbart i centrumets intresse.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Om inte annat följer av de tillämpliga bestämmelserna i Cotonouavtalets protokoll om immunitet och privilegier, som centrumet och dess anställda omfattas av, och, i förekommande fall, avtalet om centrumets säte, skall de anställda inte vara undantagna från att uppfylla sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa gällande lagar och ordningsföreskrifter.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Om privilegierna och immuniteten ifrågasätts skall den anställde omedelbart underrätta direktören.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Centrumet skall bistå en anställd vid rättsliga förfaranden mot någon som uttalat hotelser eller förolämpningar, varit upphov till ärekränkande handlingar eller yttranden eller varit upphov till angrepp på person eller egendom som han eller medlemmarna av hans familj utsätts för på grund av hans ställning eller uppgifter.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Centrumet skall solidariskt ersätta den anställde för den skada han lidit i den mån han inte uppsåtligt eller genom grov vårdslöshet själv orsakat skadan och i den mån han inte kunnat få ersättning från den som vållat skadan.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
Centrumet skall underlätta vidareutbildning för anställda i den mån det är förenligt med tjänstens goda funktion och om det är i centrumets intresse.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
De anställda skall ha föreningsfrihet; de får i synnerhet vara medlemmar i fackföreningar eller personalsammanslutningar.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Om en anställd utför arbete i sådana fackföreningar eller personalsammanslutningar får detta inte vara till någon nackdel för den berörda personen.
Staff may address a petition to the Director on questions concerning their duties.
De anställda får vända sig till direktören med framställningar i frågor rörande deras arbetsuppgifter.
Any decision relating to a specific individual which is taken under these Regulations shall at once be communicated in writing to the staff member.
Alla beslut som fattas i det enskilda fallet i enlighet med dessa föreskrifter skall omedelbart meddelas den anställde skriftligt.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
Alla beslut som går en anställd emot skall motiveras.
There shall be only one personal file for each staff member.
Det skall finnas endast en personalakt för varje anställd.
This file shall contain:
Denna akt skall innehålla följande:
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
Alla handlingar om den anställdes administrativa ställning och alla utlåtanden om hans kompetens, prestationsförmåga och uppförande.
any comments by the staff member on such documents.
Den anställdes eventuella synpunkter på dessa handlingar.
A staff member shall have the right to acquaint himself with all the documents in his file.
En anställd skall ha rätt att ta del av alla handlingar i sin akt.
After leaving the service, he shall retain this right for a maximum period of two years.
Denna rätt skall kvarstå i högst två år efter tjänstens upphörande.
The personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Administration.
Personalakten skall vara konfidentiell och får användas endast på administrationens kontor.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
Kopior av relevanta handlingar skall överlämnas till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol om en talan som berör den anställde väcks inför domstolen och domstolen begär detta.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Varje handling i den anställdes personalakt som rör en första gradens disciplinåtgärd enligt artikel 55.2 skall efter en period av tre år sakna giltighet om den anställde inte pålagts någon ny disciplinåtgärd under den perioden.
Recruitment — periodic assessment - professional advancement - termination of service/contract - removal from post
Rekrytering – regelbunden bedömning – befordran – tjänstens eller anställningsavtalets upphörande – avsättning från tjänst
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Rekryteringen skall vara inriktad på att centrumets anställda skall ha högsta kompetens, prestationsförmåga och oberoende ställning.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
De anställda skall utses på grundval av ett uttagningsförfarande i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Det rekryteringsförfarande som fastställs i de bestämmelser som avses i punkt 2 skall vara öppet och medge insyn samt ge alla medborgare i de stater som undertecknat Cotonouavtalet samma möjligheter till deltagande och anställning.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
De anställda skall utses utan åtskillnad när det gäller ras, religiös övertygelse eller kön.
No post shall be reserved for nationals of any specific Member State.
Inga tjänster får vara förbehållna medborgare från en viss medlemsstat.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
När det finns flera sökande som är likvärdiga med avseende på de yrkeskvalifikationer och den yrkeserfarenhet som krävs för tillsättning av en tjänst, skall rekryteringen ske på en så bred geografisk bas som möjligt bland medborgare i de stater som undertecknat Cotonouavtalet.
The recruitment of staff members must reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Rekryteringen av anställda skall i största möjliga mån återspegla det faktum att centrumet är gemensamt för AVS och EG.
A staff member may be employed only on condition that he:
En anställd får tillsättas endast om han
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
är medborgare i en av de stater som undertecknat Cotonouavtalet,
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
har fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
uppfyller de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen,