natgillin/translations-raw huggingface dataset:
which shall perform the functions assigned to them by these Regulations.
vilka skall fullgöra de uppgifter som tilldelas dem genom dessa föreskrifter.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion concerning staff matters.
Den skall bidra till att arbetet flyter smidigt genom att utgöra en kanal för de anställdas synpunkter.
The Staff Committee may submit to the Director proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Personalkommittén får till direktören lämna förslag om förbättrade arbetsvillkor för de anställda eller allmänna levnadsvillkor i övrigt.
The Director shall inform the Executive Board of the names of the members of the Staff Committee.
Direktören skall underrätta styrelsen om namnen på medlemmarna av personalkommittén.
For each vacant statutory post or promotion provided for in the budget (and relating to a contract for an indefinite period of time) a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
För varje ledig tjänst som omfattas av tjänsteföreskrifterna, eller befordran, för vilken medel finns avsatta i budgeten (och som avser ett avtal om anställning tills vidare) skall direktören tillsätta en rekryterings- och befordringskommitté.
Any national or international civil servant or private sector executive, with qualifications and experience equivalent to those required by a member of staff of the Centre, who is temporarily transferred there or exchanged with another member of staff under the rules referred to in the first paragraph, shall be considered a seconded expert.
Varje nationell eller internationell offentliganställd tjänsteman eller tjänsteman från den privata sektorn med erfarenhet och kvalifikationer motsvarande dem som krävs av centrumets anställda, som tillfälligt sänds ut till centrumet eller byts ut mot en anställd vid centrumet i enlighet med de bestämmelser som avses i första stycket skall anses vara en utsänd expert.
Appointment – Grading of posts – Establishment plan
Tillsättning – Inplacering av tjänster i lönegrad – Tjänsteförteckning
The sole object of any appointment of a member of staff shall be to fill, in accordance with the conditions laid down in these Regulations, a vacancy for a post contained in the list of posts annexed to the budget in accordance with Article 10.
Tillsättning av en anställd får endast ske i syfte att i enlighet med villkoren i dessa föreskrifter tillsätta en ledig tjänst som är upptagen i den tjänsteförteckning som är bifogad budgeten i enlighet med artikel 10.
Contracts for an indefinite period of time
Avtal om anställning tills vidare
A contract approved by the Executive Board is subject to:
skall godkännas av styrelsen och förutsätter
ability to perform the functions as per contract.
förmåga att utföra arbetsuppgifterna enligt anställningsavtalet.
It shall be understood that the duration of an ‘indefinite contract’ does not imply permanent employment.
”Avtal om anställning tills vidare” skall inte innebära detsamma som fast anställning.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post established under programmes or funds managed by the Centre.
skall godkännas av direktören och tillämpas för en person som anställs på en tjänst som är inrättad inom ramen för program eller medel som förvaltas av centrumet.
Short-term contracts
Avtal om korttidsanställning
The contract engaging a member of staff, drawn up in accordance with the specimen in Annex I, shall state the date on which the indefinite contract takes effect, the category, level and step, and the obligation of the staff member to comply with these Regulations.
Ett sådant avtal får gälla i högst ett år och får förlängas endast två gånger, dock till högst två år sammanlagt.
The years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Ett anställningsavtal skall upprättas i enlighet med standardavtalet i bilaga I och ange dagen då avtalet om anställning tills vidare träder i kraft, kategori, lönegrad och löneklass samt den anställdes skyldighet att följa dessa föreskrifter.
Posts covered by these Regulations shall be graded, according to the nature and level of duties to which they correspond, into four categories designated, in descending hierarchical order ‘directors’, ‘professional’, ‘clerical’ and ‘supporting staff’.
Tjänster som omfattas av dessa föreskrifter skall, beroende på arbetsuppgifternas natur och nivå, indelas i följande fyra kategorier, i fallande hierarkisk ordning: ”direktörer”, ”expertpersonal”, ”kontorspersonal” och ”stödpersonal”.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
Kategorierna, lönegraderna (med exempel på typiska arbetsuppgifter) och löneklasserna finns tillsammans med andra uppgifter upptagna i den tabell som nämns i bilaga II.
The ‘professional’ category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the development area, requiring university-level education.
Kategorin ”expertpersonal” skall omfatta anställda med ledningsfunktioner eller rådgivande arbetsuppgifter på utvecklingsområdet som kräver universitetsutbildning.
This category shall comprise four levels:
Denna kategori skall omfatta fyra lönegrader:
a level 2.A and a level 2.B for staff carrying out the duties of ‘main expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 20 and 15 years respectively after having obtained a degree;
En lönegrad 2 A och en lönegrad 2 B för anställda som i egenskap av ”ledande experter” utför arbetsuppgifter som kräver universitetsutbildning eller motsvarande utbildning som ger behörighet till forskarutbildning och minst 20 respektive 15 års relevant särskild yrkeserfarenhet efter erhållande av examen.
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and five years respectively after having obtained a degree.
En lönegrad 2 C och en lönegrad 2 D för anställda som i egenskap av ”experter” utför arbetsuppgifter som kräver universitetsutbildning eller motsvarande utbildning som ger behörighet till forskarutbildning och minst 10 respektive 5 års relevant särskild yrkeserfarenhet efter erhållande av examen.
The Executive Board, on a proposal from the Director, shall define the number of posts at level 2.A.
Styrelsen skall på förslag av direktören fastställa antalet tjänster inom lönegrad 2 A.
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least 10 years after having obtained a qualification,
en lönegrad 3 A för vilken det krävs examen från postgymnasial utbildning eller motsvarande utbildning inom området och minst 10 års relevant yrkeserfarenhet efter erhållande av utbildningen,
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least 5 years after having obtained a qualification;
en lönegrad 3 B för vilken det krävs gymnasieutbildning eller motsvarande utbildning, examensbevis från en erkänd sekreterarskola och minst 5 års relevant yrkeserfarenhet efter erhållande av utbildningen.
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
””En lönegrad 3 C för ”sekreterare” som utför arbetsuppgifter som kräver gymnasieutbildning eller motsvarande utbildning och minst 3 års relevant yrkeserfarenhet efter erhållande av utbildningen.
The category ‘supporting staff’ shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of ‘technical staff’, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
Kategorin ”stödpersonal” skall omfatta en lönegrad 4 A för anställda som utgör ”teknisk personal” med praktiska arbetsuppgifter eller serviceuppgifter som kräver grundskoleutbildning, i förekommande fall kompletterad med tekniska kunskaper, och minst två års yrkeserfarenhet.
A Staff member should be recruited at the first step of his level.
Den anställde skall rekryteras till den första löneklassen i sin lönegrad.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step 2.
Direktören får emellertid med hänsyn till den berörda personens utbildning och särskilda yrkeserfarenhet medge att inplaceringen sker direkt i löneklass 2.
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Om en anställd förflyttas till en tjänst i en högre lönegrad än den han eller hon tillsattes på skall anställningsavtalet ändras.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Direktören skall placera varje anställd på en tjänst med uppgifter motsvarande hans eller hennes kategori och lönegrad och göra detta endast i tjänstens intresse och utan hänsyn till nationalitet.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
Om en anställd placeras på en tjänst som chef eller biträdande chef för en enhet skall detta, oavsett lönegrad, alltid ske med hänsyn till centrumets funktion.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
De anställda skall fullgöra sina uppgifter och uppträda med enbart gemenskapens bästa för ögonen; de får varken be om eller ta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför centrumet.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
Om en anställds äkta make eller en person med vilken den anställde lever under äktenskapsliknande former yrkesarbetar och har förvärvsinkomster, är den anställde skyldig att underrätta direktören om detta.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
En anställd som i sin tjänsteutövning har att ta ställning till en fråga vars handläggning och resultat är av ett sådant personligt intresse för henne eller honom att det kan påverka hans eller hennes oberoende ställning skall underrätta direktören om detta.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
En anställd är även efter att ha lämnat tjänsten skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller motta vissa förmåner som direkt eller indirekt hänger samman med centrumet.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
De anställda skall iaktta fullständig tystnadsplikt vad gäller de uppgifter och den information som kommer till deras kännedom under eller i samband med tjänsteutövningen; de får inte på något sätt för en obehörig fysisk eller juridisk person avslöja innehållet i handlingar eller lämna ut uppgifter som inte redan har offentliggjorts.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
De anställda skall oberoende av ställning bistå och råda sina överordnade och ansvara för att de uppgifter som tilldelats dem blir utförda.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Anställda som leder en tjänstegren är inför sina överordnade ansvariga när det gäller de befogenheter som tilldelats dem och när det gäller att deras egna instruktioner följs.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Deras underordnades ansvar befriar dem inte på något sätt från det egna ansvaret.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
Anställda som får instruktioner som de anser vara mot reglerna eller kan leda till allvarliga svårigheter skall underrätta sin närmast överordnade, vid behov skriftligt.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties.
En anställd skall vara skyldig att, helt eller delvis, ersätta skada som centrumet lidit till följd av ett allvarligt fel i tjänsten från hans eller hennes sida under eller i samband med tjänsteutövningen.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Ett motiverat beslut om ersättning skall på förslag av direktören fattas av styrelsen i enlighet med det förfarande som är fastställt när det gäller disciplinfrågor.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Om inte annat följer av Cotonouavtalets protokoll om immunitet och privilegier, som centrumet och dess anställda omfattas av, och, i förekommande fall, avtalet om centrumets säte, skall de anställda inte vara undantagna från att uppfylla sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa gällande lagar och ordningsföreskrifter.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Om privilegierna och immuniteten ifrågasätts, skall den anställde omedelbart underrätta direktören.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Centrumet skall bistå en anställd, särskilt vid rättsliga förfaranden mot någon som uttalat hotelser eller förolämpningar eller varit upphov till ärekränkande handlingar eller till yttranden eller till angrepp på person eller egendom som den anställde eller medlemmarna av den anställdes familj utsätts för på grund av hans eller hennes ställning eller uppgifter.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Centrumet skall solidariskt ersätta den anställde för den skada han eller hon lidit i den mån han eller hon inte uppsåtligt eller genom grov vårdslöshet själv orsakat skadan och i den mån han eller hon inte kunnat få ersättning från den som vållat skadan.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
Centrumet skall underlätta vidareutbildning för den anställde i den mån det är förenligt med tjänstens goda funktion och om det är i centrumets intresse.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Om en anställd utför arbete i sådana fackföreningar eller personalsammanslutningar får detta inte vara till någon nackdel för den anställde.
There shall be only one personal file for each staff member.
Det skall endast finnas en personalakt för varje anställd.
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
Alla handlingar om den anställdes administrativa ställning och alla utlåtanden om hans eller hennes kompetens, prestationsförmåga och uppträdande i tjänsten.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Varje dokument i den anställdes personalakt som rör en första gradens disciplinåtgärd enligt artikel 55.2 skall efter en period av tre år sakna giltighet om den anställde inte pålagts någon ny disciplinåtgärd under den perioden.
Recruitment – Periodic assessment – Professional advancement – Termination of service/contract – Removal from post
Rekrytering – Regelbunden bedömning – Befordran – Tjänstens eller anställningens upphörande – Avsättning från tjänst
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
De anställda skall utses på grundval av en jämförande bedömning i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
De anställda skall utses utan åtskillnad vad gäller ras, religiös övertygelse eller kön.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
När det finns flera sökande som är likvärdiga med avseende på de yrkeskvalifikationer och den yrkeserfarenhet som krävs för den tjänst som skall tillsättas, skall rekryteringen ske på en så bred geografisk bas som möjligt bland medborgare i de stater som undertecknat Cotonouavtalet.
A staff member may be employed only on condition that he:
En person får tillsättas på en tjänst endast om han eller hon
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
är medborgare i en av de stater som har undertecknat Cotonouavtalet,
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
uppfyller de kompetens- och skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen,
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
kan styrka att han eller hon har fördjupade kunskaper i ett av centrumets två huvudsakliga arbetsspråk (engelska och franska) och tillräckliga kunskaper i centrumets andra arbetsspråk för att kunna utföra arbetsuppgifterna.
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
De anställda skall innan tjänsten tillträds lägga fram följande handlingar för centrumet:
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
Ett läkarintyg om att de kan utföra de arbetsuppgifter för vilka de rekryterats.
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
Ett intyg om att de har fullgjort sin värnplikt.
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
Bevisning om att de är medborgare i en av de stater som undertecknat Cotonouavtalet och att de åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
Direktören skall innan han eller hon tillsätter en ledig tjänst först bedöma om tjänsten kan tillsättas genom förflyttning eller befordran i lönegrad eller kategori av anställda vid centrumet enligt villkoren i artiklarna 32 och 33 och, om så inte är fallet, sedan inleda ett externt rekryteringsförfarande på grundval av konkurrens i enlighet med bestämmelserna i artiklarna 4.1 och 26.2 samt i bilaga V.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
Rekryteringsförfarandet får även inledas i syfte att upprätta en förteckning över godkända sökande för framtida rekrytering.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Om en anställd under provanställningsperioden eller under förlängningar av denna på grund av sjukdom, havandeskapsledighet eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en sammanhängande period av minst en månad, kan direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall, in no circumstances, exceed 12 months.
Utan att det påverkar tillämpningen av punkt 3 får provanställningsperiodens totala längd under inga omständigheter överstiga tolv månader.
Periodic assessment – Professional advancement
Regelbunden bedömning – Befordran
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Varje anställds kompetens, prestationsförmåga och uppförande i tjänsten skall var tolfte månad, i slutet av kalenderåret och i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören, bedömas i en rapport upprättad av den anställdes överordnade.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Den anställde skall ha rätt att lämna synpunkter på denna som han eller hon anser är av betydelse.
A member of staff, after excellent performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
En anställd som har utfört sina arbetsuppgifter på ett utmärkt sätt och har minst två års sammanhängande tjänstgöring i en löneklass i sin lönegrad får, om hans eller hennes avtal fortsätter att löpa under minst en månad efter den perioden, flyttas upp till nästa klass i den lönegraden.