natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Skatteintäkterna skall tas upp som inkomster i centrumets budget.
Appeals Provisions
Bestämmelser om överklagande
Article 66
Artikel 66
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
De anställda, biträdande direktören och direktören får begära att den behöriga myndigheten fattar beslut i en fråga som rör dem.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Den behöriga myndigheten skall delge personen i fråga sitt motiverade beslut inom två månader från den dag då begäran lämnades in.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Om det vid utgången av denna tidsfrist inte lämnats något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag som den anställde kan anföra klagomål mot i enlighet med punkt 2.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
De anställda, biträdande direktören och direktören får vända sig till den behöriga myndigheten med klagomål mot en åtgärd som går dem emot; detta gäller oavsett om den behöriga myndigheten har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa föreskrifter.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Ett klagomål skall vara en skriftlig handling, i vilken en uppgörelse i godo begärs av tvisten i fråga.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is void.
Klagomålet skall lämnas in inom två månader, varefter rätten att lämna in klagomål skall anses vara förverkad.
The period shall begin:
Tidsfristen skall löpa från och med
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
den dag beslutet delges den person det är riktat till, dock senast den dag han tar emot delgivningen, om det är fråga om en åtgärd som rör en enskild person; om en åtgärd som rör en enskild person också går emot en tredje man skall dock tidsfristen för denne löpa från och med den dag då han tar emot delgivningen,
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
den dag då svarsfristen löper ut när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Den behöriga myndigheten skall delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom två månader från och med den dag då klagomålet lämnades in.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte lämnats något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag som får överklagas enligt artikel 67.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Förfarandet för hur den behöriga myndigheten skall fatta sitt motiverade beslut skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
”Den behöriga myndigheten” i den mening som avses i denna artikel skall
the Director for staff members,
vara direktören för de anställda,
the Executive Board for the Director and Deputy Director, and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
vara styrelsen för direktören och biträdande direktören samt vid överklaganden rörande en disciplinåtgärd som vidtagits av direktören,
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director or Deputy Director.
vara kommittén vid överklaganden rörande en disciplinåtgärd som vidtagits av styrelsen gentemot direktören eller biträdande direktören.
Article 67
Artikel 67
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV to these Regulations.
Tvister mellan anställda och centrumet samt mellan direktören eller biträdande direktören och centrumet får lösas genom medling i enlighet med de förfaranden som fastställs i bilaga IV till dessa föreskrifter.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Om en uppgörelse inte kan nås skall den anställde dock ha rätt att vända sig till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol, nedan kallad ”förvaltningsdomstolen”, skall vara behörig att avgöra alla tvister mellan centrumet och en anställd vid centrumet när det gäller lagenligheten av en åtgärd som går en sådan person emot i den mening som avses i artikel 66.2.
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
Överklaganden till förvaltningsdomstolen kan tas upp till prövning endast om
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
ett klagomål tidigare anförts hos den behöriga myndigheten enligt artikel 66.2 inom den tidsfrist som där föreskrivs,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
klagomålet avslagits, genom uttryckligt eller tyst avslag,
conciliation has failed or there is no settlement within four months of the appointment of the conciliator.
medlingen misslyckats eller om någon uppgörelse inte träffas inom fyra månader efter utnämning av medlaren.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Överklagande enligt punkt 2 skall ske inom tre månader.
This period shall begin on the date on which the failure of the conciliation has been notified to the two parties or, if there is no settlement, on the date of expiry of the deadline of four months as from the date of appointment of the conciliator.
Denna tidsfrist börjar löpa från och med den dag då de båda parterna underrättats om att medlingen misslyckats eller, om någon uppgörelse inte har träffats, den dag då tidsfristen om fyra månader efter utnämningen av medlaren löper ut. Langue pilote Langue comparée
LOCAL STAFF
LOKALT ANSTÄLLDA
Article 68
Artikel 68
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
Lokalt anställda skall anställas av direktören med anställningsavtal för en viss tid.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Med undantag för artiklarna 6–10, 29, 31–37, 40–43, 46–50 och kapitel VI skall avdelning II på motsvarande sätt tillämpas på lokalt anställda.
Article 69
Artikel 69
The conditions of employment of local staff and in particular:
Anställningsvillkoren för lokalt anställda, särskilt beträffande
the manner of their engagement and termination of their contracts,
anställningsförfarande och uppsägning av deras avtal,
leave, and
ledighet,
grading and remuneration
placering i lönegrad samt lön,
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
skall fastställas av direktören i enlighet med gällande regler och praxis på den ort där de skall tjänstgöra.
Article 70
Artikel 70
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Centrumet skall täcka arbetsgivarens andel av de sociala avgifterna enligt gällande bestämmelser på den ort där den lokalt anställde skall tjänstgöra.
Article 71
Artikel 71
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Varje lokalt anställd kan begära att direktören fattar beslut i en fråga som rör honom.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefore, within one month of the date on which the request was made.
Direktören skall delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom en månad från den dag då begäran lämnades in.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Vid oenighet får den lokalt anställde överklaga i enlighet med artikel 72.
Article 72
Artikel 72
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
Tvister mellan centrumet och lokalt anställda skall hänskjutas till den domstol som är behörig enligt gällande lagstiftning på den ort där den lokalt anställde tjänstgör.
STAFF SERVING ABROAD
ANSTÄLLDA SOM TJÄNSTGÖR UTOMLANDS
Article 73
Artikel 73
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Bestämmelser för anställda som tjänstgör utomlands skall finnas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
BESTÄMMELSER FÖR ANSTÄLLDA SOM TILLFÄLLIGT FÖRFLYTTAS TILL CENTRUM FÖR FÖRETAGSUTVECKLING
Article 74
Artikel 74
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Bestämmelser som gäller för personer från organisationer eller företag som tillfälligt förflyttas till Centrum för företagsutveckling enligt särskilda samarbets- eller utbytesavtal skall finnas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.
Article 75
Artikel 75
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Dessa föreskrifter träder i kraft samtidigt som AVS-EG-ambassadörskommitténs beslut om att godkänna dem.
Article 76
Artikel 76
Done at Brussels, 27 July 2005.
Utfärdat i Bryssel den 27 juli 2005.
For the Committee of Ambassadors
På Ambassadörskommitténs vägnar
The President
Fernando J. Wahnon ferreira
Wahnon Ferreira
Ordförande
Agreement as amended by Decision No 1/2003 of the ACP-EC Council of Ministers (OJ L 141, 7.6.2003, p. 25).
Avtalet ändrat genom AVS–EG-ministerrådets beslut nr 1/2003 (EUT L 141, 7.6.2003, s. 25).
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
BILAGA I TILL TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE (CDE)
CENTRUM FÖR FÖRETAGSUTVECKLING
CONTRACT WITH:
AVTAL MED:
Ms/Mr
Namn:
Date of birth
Födelsedatum:
Nationality
Nationalitet:
Holder of identity card No
Innehavare av ID-kort nr:
Issued on
Utfärdat den:
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Enterprise (CDE), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 9/2005 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
På grundval av uppgifterna i Er ansökan och efter det konkurrensbaserade rekryteringsförfarandet har Centrum för företagsutveckling, företrätt av sin direktör, …, i enlighet med artikel 6 i AVS-EG-ambassadörskommitténs beslut nr 9/2005 om tjänsteföreskrifter för centrumet beslutat att anställa Er vid centrumet.
The conditions of your employment are as follows:
Följande anställningsvillkor gäller:
DURATION
VARAKTIGHET
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Avtalet träder i kraft den … och gäller tills vidare inom ramen för bilaga III till Cotonouavtalet.
TRIAL PERIOD
PROVANSTÄLLNINGSPERIOD
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
De sex första månaderna av anställningen skall betraktas som en provanställningsperiod.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Under denna period får endera parten genom rekommenderat brev säga upp detta avtal utan uppsägningstid.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
Denna provanställningsperiod skall endast gälla nyrekryterade anställda.
PLACE
ORT
The place of employment is currently…. However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
Anställningsorten är för närvarande … Ni kan dock i centrumets intresse bli placerad på en annan anställningsort.
CLASSIFICATION
KLASSIFICERING
Level:
Lönegrad:
Step:
Löneklass:
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
Ni godtar att direktören, när han anser detta förenligt med centrumets behov, placerar er på en tjänst inom er kategori och lönegrad, vilken kan innebära förändringar i era arbetsuppgifter.
WORKING WEEK
ARBETSVECKA
The working week consists of 37,5 hours.
En arbetsvecka omfattar trettiosju och en halv timme.
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
TJÄNSTGÖRINGENS UPPHÖRANDE EFTER UPPSÄGNINGSTID
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
I enlighet med artikel 34 i de gällande tjänsteföreskrifterna för centrumet får vardera parten säga upp detta avtal genom rekommenderat brev.
STAFF REGULATIONS
TJÄNSTEFÖRESKRIFTER
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
Parterna bekräftar sig vara bundna av
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
centrumets stadgar och arbetsordning, centrumets tjänsteföreskrifter samt avtalet om centrumets säte,
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
centrumets olika interna bestämmelser som utfärdats i enlighet med de ovannämnda tjänsteföreskrifterna, som Ni bekräftar att Ni tagit del av; eventuella ändringar i de bestämmelserna får göras gällande mot Er endast om Ni delgetts dem,
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1 (5) of the aforementioned Staff Regulations.
de individuella villkor som centrumet kan komma att fastställa för Er i enlighet med artikel 1.5 i ovan nämnda tjänsteföreskrifter.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Ni gör härigenom uttryckligen avkall på sådana förmåner enligt tjänsteföreskrifterna i samband med tillträde av tjänst som ni redan erhållit genom tidigare avtal med centrumet.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Antalet tjänsteår från tidigare anställning vid centrumet skall beaktas i detta avtal.
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Eventuella tvister mellan er och centrumet skall lösas genom medling eller hänskjutas till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol i enlighet med artikel 67 i tjänsteföreskrifterna.
Disputes may not be resolved in any other manner.
Tvister får inte lösas på något annat sätt.
STATEMENTS
LÄMNANDE AV UPPLYSNINGAR
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Bilaga A (Administrativa upplysningar) och Bilaga B (Upplysningar om familj) utgör en integrerad del av detta avtal.
For the Centre for the Development of Enterprise
För Centrumet för företagsutveckling
Brussels,
Bryssel den
To the Director of the Centre
Till centrumets direktör
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.
Jag godtar ovannämnda avtal samt de villkor som fastställs i det.
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Jag har erhållit och tagit del av centrumets stadgar och arbetsordning, centrumets tjänsteföreskrifter samt centrumets interna bestämmelser.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Jag är införstådd med att följa bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna rörande lösning av tvister med centrumet och gör uttryckligen avkall på varje annan form av lösning, inbegripet prövning vid annat rättsligt organ.
Signature of the staff member
Den anställdes underskrift
The specimen contract will have to be adapted for the fixed-term and short-term contracts referred to in Article 6 of these Regulations to take account of the provisions applicable to that type of contract and to allow for individual conditions established when the contract is made.
Standardavtalet måste anpassas för de avtal om tidsbegränsad anställning och de korttidsavtal som avses i artikel 6 i dessa föreskrifter, för att ta hänsyn till de bestämmelser som gäller för denna typ av avtal och möjliggöra individuella villkor som fastställs när avtalet ingås.
ANNEX II TO THE STAFF REGULATIONS
BILAGA II TILL TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
TABELL ÖVER MÅNATLIGA BRUTTOGRUNDLÖNER (I EURO)
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
Tillämplig från och med den 1 juli 2003 (index juni 2003)
Level
Löne-grad
Basic Post
Grundtjänst
Step
Löneklass
DIRECTORS
DIREKTÖRER
Deputy Director
Biträdande direktör
PROFESSIONAL
EXPERTPERSONAL
Main Expert
Ledande expert
CLERICAL
KONTORSPERSONAL
principal Assistant
Förste assistent
Clerical Assistant
Biträdande assistent
Secretary/Clerk.
Sekreterare/kontorist
SUPPORTING STAFF
STÖDPERSONAL
Technical staff
Teknisk personal
With the exception of levels 1.A and 1.B, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
Med undantag för lönegraderna 1.A och 1.B får antalet anställda i den högsta löneklassen inom varje lönegrad inte överstiga 25 % av antalet tjänster i varje lönegrad som omfattas av tjänsteföreskrifterna.
ANNEX III TO THE STAFF REGULATIONS
BILAGA III TILL TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre
Villkor och förfarande för tillämpning av skatt till centrumet
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
Följande personer skall vara skyldiga att betala skatt till centrumet i enlighet med artikel 65 i tjänsteföreskrifterna: centrumets direktör, biträdande direktör och anställda, med undantag för lokalt anställda.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Skatt på de löner och arvoden som centrumet betalar ut till skattskyldiga personer skall betalas varje månad.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Belopp som utgör ersättning för utgifter i tjänsteutövningen skall dock undantas från det beskattningsbara grundbeloppet, vare sig det rör sig om schablonbelopp eller inte.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
Familjetillägg och sociala förmåner skall dras av från det beskattningsbara grundbeloppet.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
Från det belopp som erhålls genom tillämpning av punkterna 1 och 2 i denna bilaga skall avdrag göras med 10 % för utgifter i samband med arbetet samt för personliga utgifter.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Ett ytterligare avdrag motsvarande dubbla barntilläggsbeloppet skall göras för varje underhållsberättigat barn eller underhållsberättigad person.
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff.
Vid beräkningen av det beskattningsbara grundbeloppet skall ytterligare ett avdrag på 16 % göras på varje utlandsstationerad anställds bruttolön.
The minimum abatement under this provision shall not be less than EUR 200.
Minimiavdraget enligt denna bestämmelse får inte understiga 200 euro.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Alla belopp som personen betalar till det system för social trygghet som han omfattas av skall dras av från det beskattningsbara grundbeloppet i enlighet med artiklarna 60–63 och motsvarande interna bestämmelser.
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 84,96 and by applying the following rate:
Skatten skall beräknas på det beskattningsbara belopp som erhålls genom tillämpning av punkt 3, varvid belopp som inte överstiger 84,96 euro inte skall beaktas. Följande skattesatser skall tillämpas:
to amounts of less than EUR
på belopp under
to amounts between EUR
på belopp mellan
to amounts above EUR
på belopp över
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
Skattebeloppet skall avrundas nedåt till närmaste heltal.
The taxable amounts set out above shall be those applicable on 1 July 2003.
De beskattningsbara beloppen enligt ovan skall vara tillämpliga från och med den 1 juli 2003.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
Trots bestämmelserna i punkterna 3 och 4 gäller följande: På belopp som utbetalas som ersättning för övertidsarbete skall den skattesats tillämpas som månaden före utbetalningen tillämpades på den högsta beskattningsbara delen av den anställdes lön.