natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation.
Erfarenheterna visar att den rättsliga utvecklingen på nationell nivå vad gäller mamma- och föräldraledighet till stor del drivs av EU:s lagstiftning.
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF).
Jämställdhet, inbegripet möjligheten att förena arbete och familjeliv, och förbättrad tillgång till sociala tjänster av hög kvalitet är en investeringsprioritering för Europeiska socialfonden (ESF).
][30: Clause 7 of Directive 2010/18/EU which stipulates rules on time off from work on grounds of force majeure.]
][30: Artikel 7 i direktiv 2010/18/EU som fastställer regler om frånvaro från arbetet på grund av force majeure.]
[42: This illustrates the importance of out-of-school services.
[42: Detta illustrerar betydelsen av fritidsverksamhet.
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"]
http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; The role of men in gender Equality - European strategies and insights (undersökning av DG JUST från december 2012).]
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU.
Mervärdet för EU i att modernisera sin befintliga lagstiftning är att säkerställa ett jämlikt minimiskydd för alla medborgare, män och kvinnor, i hela EU.
Across the EU, women account for vast majority of second income earners (or those earning less in the couple).
I hela EU står kvinnor för den stora majoriteten av andraförsörjare (eller är de som tjänar minst i paret).
Unfavourable treatment of women when they become pregnant and for women and men due to take leave is still being reported in many Member States.
Mindre förmånlig behandling av kvinnor när de blir gravida eller för män och kvinnor vid uttag av ledighet rapporteras fortfarande från många medlemsstater.
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015
Diagram 2: Påverkan på sysselsättningen av föräldraskap med ett barn under 6 år, 2015
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment.
Skolschemat och loven är ofta oförenliga med föräldrarnas heltidsarbete.
][12: European Commission (2015) The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ]
][12: Europeiska kommissionen (2015): The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013-2060). ]
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives.
Detta kan få en oproportionerligt stor inverkan på kvinnor som för närvarande är mer benägna att ta det primära ansvaret som informella anhörigvårdare av sjuka eller äldre släktingar.
Only a minority of countries allow for significant deductions of out-of pocket childcare expenses via tax credits or in other forms.
Endast en liten minoritet av länder medger betydande avdrag för kostnader för barnomsorg via skattekrediter eller andra former.
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities.
Bristen på lämplig ledighet för att ta hand om andra vårdberoende anhöriga förstärker den ojämlika fördelningen av omsorgsansvaret.
The Council held a discussion on work-life balance in December 2015 and the European Parliament adopted a Report on Creating Labour Market Conditions Favourable to Work-Life Balanceand a Resolution on a European Pillar of Social Rights .
Rådet diskuterade balansen mellan arbete och privatliv i december 2015 och Europaparlamentet antog en rapport om skapandet av arbetsmarknadsförhållanden som är gynnsamma för balansen mellan arbete och privatliv och en resolution om den europeiska pelaren för sociala rättigheter.
According to projections, the EU would move from having four working-age people in 2013 to only two working-age persons by 2060 for every person aged over 65 years.
Enligt prognoser kommer utvecklingen i EU gå från att år 2013 ha fyra personer i arbetsför ålder per person över 65 år till att år 2060 bara ha två.
The current EU legal framework for family-related forms of leaves and flexible working arrangements was set in the 1990's.
EU:s nuvarande rättsliga ram för familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer fastställdes under 1990-talet.
[24: See for example: OECD (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf.
[24: Se till exempel: OECD (2016): Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families.
Detta resulterar i en högre risk för fattigdom och social utestängning för kvinnor, med negativa följder som sprider sig till deras barn och familjer.
Conclusion - the way forward
Slutsatser - det fortsatta arbetet
To allow parents to participate in employment, the number of available places but also the quality, accessibility and affordability of services (insufficient capacity, regional variation, distance, opening hours, eligibility criteria) needs to be considered.
För att göra det möjligt för föräldrar att delta i arbetslivet måste antalet tillgängliga omsorgsplatser men också deras kvalitet, tillgänglighet och ekonomiska överkomlighet (otillräcklig kapacitet, regionala skillnader, avstånd, öppettider, intagskriterier) tas i beaktande.
It also helps employers to retain workers, improve the motivation and productivity of employees, reduce absenteeism and avoid wasting talent.
Det hjälper också arbetsgivare att behålla arbetstagare, förbättra de anställdas motivation och produktivitet, minska frånvaron och undvika att talang inte tas till vara.
[6: In a number of countries, the impact of parenthood is particularly high and the employment rate of women with children under the age of 6 is more than 20 percentage points lower than the employment rate of childless women (Hungary, the Czech Republic, Slovakia, Estonia and Finland).
[6: I ett antal länder påverkar föräldraskapet särskilt mycket, med en sysselsättningsgrad för kvinnor med barn under 6 år mer än 20 procentenheter lägre än sysselsättningsgraden för kvinnor utan barn (Ungern, Tjeckien, Slovakien, Estland och Finland).
2.3 Addressing Economic Disincentives for Parents and Carers to Work
2.3 Motverka ekonomiska hinder för föräldrar och anhörigvårdare att arbeta
[13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families).
[13: Globalt skulle 70 % av kvinnorna och 66 % av männen föredra att kvinnorna hade betalda arbeten (sammanlagda siffror för de som föredrar att kvinnor endast har betalda arbeten och de som föredrar att de kan både ha betalda arbeten och ta hand om hem och familjer).
Only EU level action will address differences between existing national legal provisions, ensure that Member States move in the same direction and foster equality between men and women regarding labour market opportunities.
Endast åtgärder på EU-nivå kan motverka skillnader mellan befintliga nationella rättsliga bestämmelser, säkerställa att medlemsstaterna drar åt samma håll och främja jämställdhet mellan män och kvinnor vad gäller möjligheter på arbetsmarknaden.
No EU-level minimum standards exist for workers with dependent relatives, except for a limited right under the Parental Leave Directive to take time off on grounds of force majeure for urgent and unexpected family reasons.
Det finns inga miniminormer på EU-nivå för arbetstagare med vårdberoende anhöriga, förutom en begränsad rätt enligt direktivet om föräldraledighet att ta ledigt på grund av force majeure för brådskande och oförutsedda familjeskäl.
As the combination of measures proposed should have positive effects on the fiscal position of Member States, the limited costs on companies can be compensated by targeted interventions at national level to promote a modern work-life balance policy, while fully preserving the competitiveness of businesses.
Eftersom kombinationen av föreslagna åtgärder bör ha positiva effekter för medlemsstaternas finanspolitiska situation kan de begränsade kostnaderna för företagen kompenseras genom riktade interventioner på nationell nivå för att främja en modern politik för balans mellan arbete och privatliv, samtidigt som företagens konkurrenskraft bibehålls.
In parallel, the workforce in the European Union is shrinking, the population is ageing and the demographic curve remains a challenge.
Samtidigt minskar arbetskraften i Europeiska unionen, befolkningen åldras och den demografiska utvecklingen fortsätter att vara en utmaning.
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life.
Många män uppger att de skulle vilja arbeta färre timmar än vad de faktiskt gör och att arbetet påverkar familjelivet negativt.
][36: The Commission will notably support the enforcement of the existing Directive 92/85/EEC (Maternity Leave Directive).]
][36: Kommissionen kommer framför allt att stödja genomförandet av det befintliga direktivet om mammaledighet (direktiv 92/85/EEG).]
The use of flexible working arrangements is also promoted and non-legislative measures provide for more and better care facilities, as one of the essential parts of the work-life balance initiative.
Användningen av flexibla arbetsformer främjas också och icke-lagstiftningsåtgärder tillhandahåller fler och bättre omsorgstjänster, som en av de centrala delarna av detta initiativ om balans mellan arbete och privatliv.
In many cases, early childhood education and care entitlement are limited to a part-time place.
På många ställen begränsas rätten till förskoleverksamhet och barnomsorg till en deltidsplats.
This initiative also proposes new measures aimed at strengthening the application of the Maternity leave Directive while leaving the rights granted under its provisions intact.
I initiativet ingår också förslag om nya åtgärder för att förbättra tillämpningen av direktivet om mammaledighet samtidigt som de rättigheter som beviljas genom dess bestämmelser bevaras intakta.
[23: Commission SWD Impact assessment accompanying the Communication "A new start to support work-life balance for parents and carers". ]
[23: Konsekvensbedömning (i kommissionens arbetsdokument) som åtföljer meddelandet "A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers". ]
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men.
Införandet av en sådan rätt kan ha märkbar effekt på delningen av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män.
In 2015, the average employment rate of women with one child under 6 years of age was 8.8 percentage points lower than that of women without young children, and in several Member States this difference is above 30 percentage points.
År 2015 var den genomsnittliga sysselsättningsgraden för kvinnor med ett barn under sex år 8,8 procentenheter lägre än för kvinnor utan småbarn, och i flera medlemsstater uppgår denna skillnad till över 30 procentenheter.
Evidence demonstrates that the availability of adequate leave arrangements has a strong influence on female employment.
Det finns belägg för att tillgången till adekvata ledigheter påverkar kvinnlig sysselsättning starkt.
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers.
När kommissionen 2015 drog tillbaka sitt förslag till översyn av direktiv 92/85/EEG om skydd vid moderskap förband man sig att lägga fram ett nytt initiativ med ett bredare perspektiv för att förbättra livet för arbetande föräldrar och anhörigvårdare.
This encourages mostly second-earners in the household (most often women) to take parental leave and does not sufficiently provide incentives for men.
Detta uppmuntrar framför allt hushållens andraförsörjare (i de flesta fall kvinnor) att ta föräldraledighet och uppmuntrar inte män att göra detsamma i tillräckligt hög grad.
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to:
Kombinationen av lagstiftning och andra åtgärder utgör en modern politisk ram som
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce.
Företagen gynnas av ett bredare utbud av kompetenta arbetstagare och en mer diversifierad arbetskraft.
[5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men.
[5: År 2015 hade 43,4 % av kvinnorna mellan 30 och 34 år minst högskoleutbildning, jämfört med 34 % av männen.
Fathers who take paternity leave after the birth of the child are more likely to contribute to the upbringing of their child and to subsequently use their parental leave entitlements.
Det är mer sannolikt att pappor som tar pappaledigt efter barnets födelse bidrar till barnets uppfostran och därefter använder sig av sin rätt till föräldraledighet.
In addition, the introduction of carers' leave and paternity leave will help workers to balance their personal and professional lives.
Införandet av ledighet för anhörigvårdare och pappaledighet kommer dessutom att hjälpa arbetstagare att skapa balans mellan yrkesliv och privatliv.
The Parental Leave Directive provides for an individual right to four months of parental leave for each parent to take care of a child until he or she is eight years old.
I direktivet om föräldraledighet föreskrivs en individuell rätt till fyra månaders föräldraledighet för varje förälder för att ta hand om ett barn fram tills dess att barnet är åtta år gammalt.
Childcare and long-term care, are important tools to remove obstacles to employment, especially for women.
Barnomsorg och långvarig vård och omsorg är viktiga redskap för att avlägsna sysselsättningshinder, särskilt för kvinnor.
The development of more detailed harmonised data on out-of-school services may be extremely helpful in order to monitor and assess the provision of these services.
Utvecklingen av mer harmoniserade uppgifter om fritidsverksamhet kan vara av stor hjälp för att följa och bedöma tillgången på denna omsorg.
While women across the European Union are increasingly well qualified and tend to out-perform men in terms of educational achievement their participation in the labour market, and hence their economic independence, remains considerably lower than that of men.
Samtidigt som kvinnor i Europeiska unionen har allt bättre kvalifikationer och tenderar att uppnå bättre utbildningsresultat än män är deras deltagande på arbetsmarknaden, och därmed deras ekonomiska oberoende, fortfarande betydligt lägre än män.
Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends.
Efter två decennier finns det ett behov av att dra slutsatser av de erfarenheter som gjorts, och av det faktum att framstegen varit mindre än väntat vad gäller likabehandling av kvinnor och män på arbetsmarknaden, samtidigt som ramen bör anpassas till nya arbetsmönster och utvecklingen i framtiden.
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.]
][40: Slutsatser, Europeiska rådet i Barcelona, mars 2002: http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: Några riktmärken på EU-nivå existerar inte för fritidsverksamhet eller för långvarig vård och omsorg.]
A modern work-life balance policy will contribute to improving employment rates and to reducing poverty and social exclusion, in line with EU priorities reflected in the Europe 2020 targets and with Commission's priorities of jobs and growth outlined in President Juncker's political guidelines.
En modern politik för balans mellan arbete och privatliv bidrar till en högre sysselsättning och minskar fattigdom och social utestängning, i linje med EU:s prioriteringar i Europa 2020-målen och med kommissionens prioriteringar vad gäller sysselsättning och tillväxt, som beskrivs i ordförande Junckers politiska riktlinjer.
][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).]
][18: För ytterligare information, se https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Redan 1992 lämnade rådet en rekommendation om barnomsorg (92/241/EEG, EGT L 123, 8.5.1992).]
2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care
2.2 Förbättrad tillgång, kvalitet och ekonomisk överkomlighet på barnomsorg och långvarig vård och omsorg
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe.
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: Europeiska kommissionen (2015): Secondary earners and fiscal policies in Europe.
Childcare should be integrated with other social services, such as health and employment services, to better reach disadvantaged families and children.
Barnomsorgen bör integreras med annan social omsorg, såsom hälsovård och arbetsmarknadstjänster, för att bättre nå ut till mindre gynnade familjer och barn.
Investing in early childhood education and good-quality care is also recognised as an effective social investment to address inequality and the challenges faced by disadvantaged children.
Att investera i förskoleverksamhet och barnomsorg av hög kvalitet anses också vara en effektiv social investering för att motverka ojämlikhet och de problem som mindre gynnade barn möter.
Among secondary earners, women with young children are at the highest risk of labour market exclusion.
Bland andraförsörjare är det kvinnor med små barn som löper högst risk att utestängas från arbetsmarknaden.
2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men;
2. ger arbetstagare fler möjligheter och mer valfrihet för att hitta en balans mellan förvärvsarbete och omsorgsansvar genom att uppdatera och modernisera den befintliga rättsliga och politiska ramen, med särskild tonvikt på männens roll,
Conversely, parenthood has the opposite effect on the employment rates of men, which was 12 percentage points higher than that of non-fathers and in some countries this difference reached 18 percentage points.
Omvänt har föräldraskapet den motsatta effekten på mäns sysselsättningsgrad, som var 12 procentenheter högre än för män utan barn och i vissa länder 18 procentenheter.
Lower participation of women in the labour market is linked to a persisting gender pay gap and an increasing pension gap which often leads to social exclusion and an increased risk of poverty.
Kvinnors lägre deltagande på arbetsmarknaden är kopplad till en kvarstående inkomstskillnad mellan könen och en ökande skillnad i pensionsrättigheter som ofta resulterar i social utestängning och en ökad fattigdomsrisk.
At the same time, the digital transformation of the economy is reshaping the way people work and do business, creating new opportunities for remote work, increased autonomy and flexible schedules which can be used better to reconcile work and family commitments.
Samtidigt förändrar den digitala omvandlingen av ekonomin det sätt på vilket människor arbetar och gör affärer, och skapar nya möjligheter till distansarbete, ökad självständighet och flexibla arbetstider som kan användas för att bättre förena arbete och familjeansvar.
1. increase female participation in the labour market and reduce the gender gap, including pay and pension gaps;
1. ökar kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och minska skillnaderna mellan könen, inbegripet löne- och pensionsklyftan mellan kvinnor och män,
[29: It is difficult for working-age carers to combine paid work with caring duties and therefore carers may choose to reduce working hours or quit paid work.
[29: Det är svårt för anhörigvårdare i arbetsför ålder att kombinera betalt arbete med omsorgsansvar, och anhörigvårdare väljer därför ofta att dra ned på antalet arbetstimmar eller upphöra med betalt arbete.
One of the key goals of this initiative is to enhance the existing parental leave scheme, by facilitating uptake by women and men with new measures on payment, flexibility and non-transferability.
Ett av de centrala målen för detta initiativ är att utöka det befintliga systemet för föräldraledighet, genom att underlätta kvinnors och mäns uttag av ledighet genom nya åtgärder för ersättning, flexibilitet och icke-överförbarhet.
The proposed Directive preserves the fundamental elements of the Parental Leave Directive and maintains existing rights, including the length of leave and the individual entitlement for each parent.
Det föreslagna direktivet bibehåller de grundläggande delarna av direktivet om föräldraledighet och de befintliga rättigheterna, däribland längden på ledigheten och den individuella rätten för varje förälder.
In sum, reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the state and contribute substantially to the gender pay gap (on average 16% in the EU) and gender pension gap (on average 40% in the EU).
Sammanlagt gör mindre inkomster, en större andel deltidsarbete och skillnaden i karriärsutsikter som hänger samman med omsorgsansvaret att många kvinnor blir mer ekonomiskt beroende av sina partner eller staten, och bidrar i betydlig utsträckning till inkomstskillnaden (i genomsnitt 16 % i EU) och skillnaden i pension (i genomsnitt 40 % i EU) mellan könen.
[10: At the same time, they may also increase precarious part-time work, casual work and blur the boundaries between work and personal life.
[10: Samtidigt kan dessa förändringar öka också andelen osäkra deltidsarbeten och tillfälliga arbeten, och göra gränserna mellan arbete och privatliv otydliga.
This initiative aims to help Member States to remove economic disincentives that hinder women's participation and outcomes in the labour market.
Detta initiativ hjälper medlemsstaterna att avlägsna ekonomiska hinder för kvinnors deltagande och framgångar på arbetsmarknaden.
The EU addresses issues related to gender equality in the labour market and promoting work-life balance through legal provisions, the European Semester of policy coordination, EU funding and policy guidance.
EU arbetar med frågor om jämställdhet på arbetsmarknaden och främjandet av en balans mellan arbete och privatliv genom rättsliga bestämmelser, den europeiska planeringsterminen för samordning av politiken, EU-finansiering och politisk vägledning.