natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
[39: EN NY KOMPETENSAGENDA FÖR EUROPA Samarbete för att stärka humankapitalet, anställbarheten och konkurrenskraften, COM(2016) 381 final.][40: Under de senaste tio åren har det europeiska samarbetet och verktyg utvecklats för att förbättra tydligheten vad gäller kompetens: i) europeiska referensramen för kvalifikationer, ii) en flerspråkig klassificering av europeiska färdigheter/kompetenser, kvalifikationer och yrken (Esco), och iii) en rekommendation från rådet om validering av icke-formellt och informellt lärande.
The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Kommissionen kommer att stödja praxis som gör det möjligt att vidta åtgärder tidigt i utbildningen och yrkeslivet mot stereotyper som leder till skillnader i anställningen av kvinnor och män på olika områden.
][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
][44: Såsom Report on the situation of pay transparency in Europe (Rapport om situationen för insyn i lönesättningen i Europa) som publicerades i maj 2017 av det europeiska nätverket av juridiska experter på området jämställdhet, och Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries (Omfattning av och påverkansfaktorer för löneskillnader mellan könen i EU-länderna), utarbetad av generaldirektoratet för rättsliga frågor.]
The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Kommissionen kommer att stödja praxis som förbättrar könsbalansen i beslutsprocesser och positioner i alla sektorer.
The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Kommissionen kommer att fortsätta att samla in och sprida relevanta uppgifter om det lönegap som finns mellan könen och dess konsekvenser för inkomster och pensioner.
This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Detta bör ha en positiv påverkan på korrigeringen av den vertikala könssegregeringen på arbetsmarknaden genom att minska kvinnors incitament att själva välja lågavlönade sektorer eller nivåer som just då uppfattas ge dem bättre balans mellan arbete och privatliv och som ofta är sämre betalda (såsom husläkare, lärare eller kommunalanställda).
publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Under 2018 publicera och sprida en uppdaterad guide om rättspraxis vad gäller likalöneprincipen, med utgångspunkt i bilagan till rapporten om genomförandet av direktiv 2006/54/EG, som innehåller en översikt av prejudikatbildande rättspraxis.
See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Se http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
][35: Oláh S., Hobson B. och L. Carlson (2017) Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations (Familjer i förändring och hållbara samhällen: politiskt sammanhang och mångfald under hela livet och över generationer), sjunde ramprogrammet, projektet FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
][34: Lägre inkomst, högre koncentration av deltidsarbete och avbrott i yrkeslivet med koppling till omsorgsansvar gör många kvinnor mer ekonomiskt beroende av sin partner eller av staten, och bidrar i hög grad till löneskillnaderna och pensionsklyftan mellan könen.
engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Föra dialog med arbetsmarknadens parter för att främja åtgärder som förbättrar balansen mellan kvinnor och män i beslutsprocesser, och påbörja och genomföra projekt som avser att förbättra könsbalansen för beslutsfattande positioner.
The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Kommissionen kommer aktivt att vidta medvetandehöjande åtgärder om löneskillnaderna mellan könen och ge vägledning om principen om lika lön.
Action 4: Tackling the care penalty
Insats 4: Åtgärda "omsorgsstraffet"
3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Slå sönder glastaket: initiativ för att bekämpa vertikal segregering.
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Insats 3: Slå sönder glastaket: bekämpa vertikal segregering
Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Politik för att skapa balans mellan arbete och privatliv kan - om den är rätt utformad - hjälpa till att minska lönegapet mellan könen.
[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
[13: Kommissionens rekommendation av den 7 mars 2014 om stärkande av principen om lika lön för kvinnor och män genom bättre insyn, COM(2014) 1405 final, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_sv.pdf][14: Åtgärderna omfattar i) att låta de anställda få information om lönenivåer, uppdelade på kön och kategorier av anställda som utför samma arbete eller likvärdigt arbete, ii) regelbunden rapportering av arbetsgivare om löner efter anställningskategorier eller befattningar, med redovisning per kön (för medelstora och stora företag), iii) lönerevisioner i stora företag och att iv) diskussioner ska föras om lika lön på lämplig nivå inom ramen för förhandlingar om kollektivavtal.]
Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Segregering i sektorer är en av de främsta orsakerna till löneskillnaderna mellan könen.
Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Investeringar i formell barnomsorg och annan anhörigvård och i lämpliga familjerelaterade ledigheter för både kvinnor och män bidrar till att minska löneskillnaderna, i och med att det leder till färre avbrott i yrkeslivet och färre osammanhängande anställningar för kvinnor.
continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Fortsätta att regelbundet rapportera om utvecklingen av skillnaderna mellan könen i Europa avseende löner, inkomster och pensioner med hjälp av
the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
Det särskilda mötet om jämställdhetsintegrering med EU:s plattform för mångfaldsstadgor (juni 2016).
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 (Stärka undervisningen i Europa, Nya bevis från lärare som sammanställts av Eurydice och CRELL, juni 2015), http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Stödja lärare och skolledare för utbildning av hög kvalitet, en del av meddelandet om utveckling av skolan och utbildning av hög kvalitet för en bra start i livet (COM(2017) 248).]
DG RTD, Brussels, pp.
GD Forskning och innovation, Bryssel, s.
engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Föra dialog med sektorsvisa tillsynsorgan för att anta åtgärder som förbättrar könsbalansen i beslutsprocesser.
Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Insats 8: Förbättra partnerskapen för att åtgärda löneklyftan mellan könen.
[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
[12: Rapport om tillämpningen av Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning), COM(2013) 861 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861&qid=1510056310757&from=SV]
4- Tackling the care penalty
Åtgärda "omsorgsstraffet".
1- Improving the application of the equal pay principle
Förbättra tillämpningen av principen om lika lön.
This is one of the root causes of the gender pay gap.
Detta är en av de bakomliggande orsakerna till löneskillnaderna mellan könen.
5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Värdesätta kvinnors kompetens, ansträngning och ansvar på ett bättre sätt.
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Insats 7: Uppmärksamma och informera om löneskillnaderna mellan kvinnor och män
2- Combating segregation in occupations and sectors
Bekämpa segregering inom yrken och sektorer.
Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Insats 6: Öka öppenheten: avslöja ojämlikheter och stereotyper
Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Jämställdhet mellan könen är ett av Europeiska unionens grundläggande värden, men har ännu inte blivit verklighet i arbetslivet.
[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
[50: Följer av SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Säkerställande av jämställdhet mellan könen i företags- eller yrkesbaserade pensionssystem för att anpassa det omarbetade jämställdhetsdirektivet till domstolens rättspraxis: direktivet tillåter olika behandling av kvinnor och män med avseende på företags- eller yrkesbaserade pensioner på grund av deras olika statistiskt förväntade livslängd, vilket innebär att kvinnor får en lägre månatlig pension med anledning av att de i genomsnitt lever längre (vilket bidrar till pensionsklyftan mellan könen).
In almost all occupations, on average men are paid more than women.
I genomsnitt tjänar män mer än kvinnor i nästan alla yrken.
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Öka öppenheten: avslöja ojämlikheter och stereotyper.
][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
][7: Goldin C. (2014), A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter (Konvergens mellan kvinnor och män: det sista kapitlet), American Economic Review, 104 (4): 1091-1119.]
8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Förbättra partnerskapen för att åtgärda löneklyftan mellan könen.
7- Alerting and informing about the gender pay gap
Uppmärksamma och informera om löneskillnaderna mellan kvinnor och män.
EU Action Plan 2017-2019
EU:s handlingsplan 2017-2019
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Insats 1: Förbättra tillämpningen av principen om lika lön
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Insatser Mål/metoder Tidpunkt Aktörer som berörs
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
FÖRTECKNING ÖVER INSATSER MED TIDPUNKT OCH BERÖRDA AKTÖRER:
Tackling the gender pay gap
Åtgärda löneklyftan mellan kvinnor och män
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Anta en rapport om de nationella åtgärder som vidtagits på grundval av artikel 157.4 i EUF-fördraget, som föreskriver särskilda förmåner för att göra det lättare för det underrepresenterade könet att bedriva en yrkesverksamhet eller för att förebygga eller kompensera nackdelar i yrkeskarriären Skyldighet enligt artikel 31.2 i det omarbetade jämställdhetsdirektivet 2019 Europeiska kommissionen
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Insats 8: Sträcka ut en hand: förbättra partnerskapen för att åtgärda löneklyftan mellan könen
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Öka medvetenheten om löneklyftan mellan kvinnor och män - Europadagen för lika lön Varje år Europeiska kommissionen
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Genomföra initiativet för balans mellan arbete och privatliv - Sträva mot att medlagstiftarna skyndsamt antar direktivet om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare, samt genomför de icke-lagstiftningsåtgärder som återfinns i meddelandet löpande Europeiska kommissionen Rådet Europaparlamentet
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Tillhandahålla verktyg för att främja institutionell förändring som kan främja jämställdhet inom ramen för vetenskapliga karriärer och uppmärksamma kvinnors vetenskapliga framsteg genom EU:s pris för kvinnliga innovatörer - Jämställdhet mellan könen i den akademiska världen och inom forskning löpande Europeiska kommissionen EIGE
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Arbeta tillsammans med Equinet, rådgivande kommittén för lika möjligheter för kvinnor och män och högnivågruppen för jämställdhetsintegrering Att stärka tillämpningen av principen om lika lön i medlemsstaterna löpande Europeiska kommissionen Equinet Nationella myndigheter
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Stödja ömsesidigt lärande mellan medlemsstaterna vad gäller karriärutveckling för lärare och skolledare; stödja datainsamling om lärarlöner och uppmuntra medlemsstaterna att vidta åtgärder för att komma till rätta med underbetalningen i denna sektor - Utbildning 2020 - Europeisk sektorsvis social dialog inom utbildning - Eurydice i samarbete med OECD löpande löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Insats 6: Öka öppenheten: avslöja ojämlikheter och stereotyper
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Anordna konferenser på grundval av resultaten från projekten om bekämpande av stereotyper och segregering - En utvärderingskonferens - En slutkonferens 2018 2019 Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Stödja gränsöverskridande projekt för att åtgärda stereotyper och segregering - Programmet Rättigheter, jämlikhet och medborgarskap 2014-2020 - ESF - Erasmus+ 2014-2020 Europeiska kommissionen Medlemsstaterna
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Utarbeta och sprida en uppdaterad guide om bästa praxis - Att utarbeta och ge bred spridning åt en uppdaterad guide om bästa praxis som speglar de senaste åtgärder som vidtagits av medlemsstaterna för att garantera tillämpning av lika lön 2018 Europeiska kommissionen
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Lansera en EU-plattform för förändring, för att öka kvinnors sysselsättning och lika möjligheter i transportsektorn - Utbyta god praxis och vidta konkreta åtgärder till förmån för kvinnors sysselsättning inom transport - Publicera en studie om affärsnyttan med att öka kvinnors sysselsättning inom transport December 2017 2018 Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Öka medvetenheten om könsneutrala arbetsvärderingssystem - Fortsätta att höja medvetenheten om betydelsen av könsneutrala arbetsvärderingssystem för att säkerställa lika lön - Offentliggöra och sprida en uppdaterad guide om könsneutrala system för arbetsvärdering och klassificering löpande 2018 Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Viktiga intressenter
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
- Offentliggörande av en rapport om tillämpningen av principen om lika lön - Offentliggörande av 2018 års rapport om pensionernas tillräcklighet Europadagen för lika lön 2017 2018
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Fortsätta att arbeta för ett antagande av kommissionens förslag till direktiv om förbättrad könsbalans bland styrelseordförande i börsnoterade företag och övervakning av genomförandet av mångfaldspolicy avseende kön i styrelserna för EU:s största börsföretag - Arbeta för ett antagande av kommissionens förslag löpande Europeiska kommissionen Rådet Europaparlamentet Nationella myndigheter
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Hålla seminarier för ömsesidigt lärande om lönegapet mellan könen, inbegripet riktat stöd till arbetsmarknadens parter - Fortsätta att organisera seminarier för ömsesidigt lärande för regeringsföreträdare om skillnaderna mellan könen avseende löner, inkomster och pensioner och deras bakomliggande orsaker - Stödja ömsesidigt lärande och kapacitetsuppbyggnad hos arbetsmarknadens parter, företag och andra intressenter, för att överbrygga löneklyftan mellan könen löpande Europeiska kommissionen Nationella myndigheter Arbetsmarknadens parter Viktiga intressenter
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Bedöma möjligheten till ändringar av det omarbetade jämställdhetsdirektivet 2006/54/EG Belägg för behovet av att stärka den befintliga rättsliga ramen och förbättra dess efterlevnad: • Stärka jämställdhetsorganens roll i kontrollen av efterlevnad • Förbättra sanktioner och skadestånd till diskriminerade personer • Säkerställa jämställdhet mellan könen i företags- eller yrkesbaserade pensionssystem • Garantera insyn i lönesättningen Hösten 2018 Europeiska kommissionen