natgillin/translations-raw huggingface dataset:
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
om institutionernas användning under 2016 av rådets förordning nr 495/77, senast ändrad genom förordning nr 1945/2006 (om tjänstgöringsberedskap), förordning nr 858/2004 (om svåra arbetsförhållanden) och förordning nr 300/76, senast ändrad genom förordning nr 1873/2006 (om skiftarbete)
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1) or a continuous 24-hour service (rate 4).
Skiftarbetet består antingen av ett tvåskiftsarrangemang (ersättningsnivå 1) eller en kontinuerlig 24-timmarstjänst (ersättningsnivå 4).
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
Utrikestjänsten: År 2016 betalade Europeiska utrikestjänsten 38 ersättningar som användes inom området informations- och kommunikationsteknik (IKT), säkerhet och Gusp/GSFP.
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00
Domstolen 0 14.631,00 0 14.631,00
A total of 14 allowances were paid in 2016.
Under 2016 betalades ersättning ut i 14 fall.
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05;
Nivå 2: arbete i två skift, inklusive nätter, veckoslut och helgdagar: 615,05 euro.
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services:
I övriga generaldirektorat (under driftsbudgeten) utfördes skiftarbete av 42 personer inom följande områden under 2016:
The Prevention service increased the size of its shiftwork team (rate 1) during the first half of the year, before moving to a continuous service from 1 July 2016.
Enheten för en säker arbetsmiljö utökade arbetslaget som arbetar i skift (nivå 1) under det första halvåret och övergick från och med den 1 juli 2016 till kontinuerligt skiftarbete dygnet runt.
Commission 330 0 20 350
Kommissionen 330 0 20 350
Total 115.33 270.33 49.33 7 13 2 457
Totalt 115,33 270,33 49,33 7 13 2 457
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
Utrikestjänsten: Utrikestjänsten betalade ersättning för tjänstgöringsberedskap i bostaden till 16 anställda under 2016, för följande tre områden: Säkerhetstjänst, stöd för Gusp/GSFP samt avdelningen för informations- och kommunikationsteknik (IKT).
Commission 18 16 8 90 132
Kommissionen 18 16 8 90 132
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350
Kommissionen 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350
Parliament 284 197 0 89 570
Parlamentet 284 197 0 89 570
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
Revisionsrätten 118.897,50 13.544,95 0 132.442,45
a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
vid en enhet som tillhandahåller stöd vid samordning i nödfall och krissituationer, eller
Total 437 0 20 457
Totalt 437 0 20 457
Parliament 0 47 499 15 9 0 570
Parlamentet 0 47 499 15 9 0 570
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142
- varav JRC 40 83 14 2 2 1 142
Total 15 241 532 40 12 0 840
Totalt 15 241 532 40 12 0 840
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
Nivå 1: arbete i två skift, med undantag för veckoslut och helgdagar: 407,50 euro.
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48;
Nivå 3: 24 timmar per dygn, med undantag för veckoslut och helgdagar: 672,48 euro.
Council 62 0 0 62
Rådet 62 0 0 62
Total 374 213 8 245 840
Totalt 374 213 8 245 840
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
Domstolen: Under 2016 betalade domstolen ersättning för tjänstgöringsberedskap i bostaden till 19 anställda.
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
Kommissionen 142 0 65 40 71 0 32 350
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Parlamentet 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Commission 15 80 18 16 3 0 132
Kommissionen 15 80 18 16 3 0 132
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Totalt 44 16 31 717 21 10 1 0 840
- of which JRC: 0 16 8 20 44
- varav JRC 0 16 8 20 44
Total 142 0 79 74 120 10 32 457
Totalt 142 0 79 74 120 10 32 457
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Kommissionen 44 16 17 54 0 0 1 0 132
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28
Europeiska utrikestjänsten 226.741,80 60.942,48 0 287.684,28
Council 43 0 0 43 86
Rådet 43 0 0 43 86
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
Rådet 500.310,65 179.622,87 0 679.933,52
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
- varav JRC 256.513,34 552.639,63 575.072,36 1.384.225,33
Council 0 77 1 8 0 0 86
Rådet 0 77 1 8 0 0 86
Council 13 47 2 0 0 0 62
Rådet 13 47 2 0 0 0 62
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87
Parlamentet 3.382.177.87 0 0 3.382.177.87
In 2016, standby duty was performed exclusively at home.
Beredskapstjänstgöringen utfördes enbart i bostaden under 2016.
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Rådet 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
Totalt 5.181.376.10 1.569.965.16 613.435.60 7.364.776.86
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
Rådet 0 0 0 15 40 7 0 62
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
Kommissionen 953.248,28 1.301.223,86 613.435,60 2.867.907,74
- of which JRC: 123 0 19 142
- varav JRC 123 0 19 142
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
- varav JRC 44 0 0 0 0 0 0 0 44
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
- varav JRC 7 31 6 0 0 0 44
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building.
För att möjliggöra ibruktagandet och driften av den nya byggnaden var det nödvändigt att vid säkerhetsavdelningen omorganisera och utöka den personal vars uppgifter kräver skiftarbete (nivå 1) och kontinuerligt skiftarbete (nivå 4).
EEAS 16 0 0 16
Europeiska utrikestjänsten 16 0 0 16
Court of Justice 19 0 0 19
Domstolen 19 0 0 19
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
Revisionsrätten: Under 2016 betalade revisionsrätten ersättning för tjänstgöringsberedskap i bostaden till tio anställda.
Court of Auditors 1 0 0 13 14
Revisionsrätten 1 0 0 13 14
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
Domstolen 7 11 0 0 1 0 19
EEAS 28 0 0 10 38
Europeiska utrikestjänsten 28 0 0 10 38
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
- varav JRC 142 0 0 0 0 0 0 142
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
Domstolen 0 0 14 5 0 0 0 16
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16
Europeiska utrikestjänsten 0 0 0 4 9 3 0 16
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38
Europeiska utrikestjänsten 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EEAS 0 37 0 1 0 0 38
Europeiska utrikestjänsten 0 37 0 1 0 0 38
EEAS 7 9 0 0 0 0 16
Europeiska utrikestjänsten 7 9 0 0 0 0 16
ICT Security Switchboard/reception
nödfall IKT Säkerhet Växel/
The employer has no obligation to grant the requested change.
Arbetsgivaren är inte skyldig att bevilja den begärda ändringen.
What is the value added of action at the EU level?
Vad är mervärdet med åtgärder på EU-nivå?
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
- Bedömningen pekar inte på någon direkt negativ inverkan på enskilda personer, makroekonomiska siffror eller på miljön.
No specific exemptions for SMEs are considered.
Inga särskilda undantag övervägs för små och medelstora företag.
Who supports which option?
Vem stöder vilket alternativ?
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Kommissionen ska granska och utvärdera genomförandet och effekterna av förslagen till lagstiftning fem år efter sista dagen för införlivande och utarbeta en genomföranderapport.
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
EU:s åtgärd har ett stort mervärde när det gäller att ta itu med de utmaningar som anges i problembeskrivningen.
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
Som anges ovan kommer en del alternativ att få större konsekvenser för nationella budgetar och förvaltningar än andra.
][4: See for instance European Commission (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions]
][4: Se exempelvis Europeiska kommissionen (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016), The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions]
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
Efter en bedömning av varje alternativs ändamålsenlighet, effektivitet och samstämmighet har en rekommenderad kombination av alternativ fastställts.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
- Distansarbete som en del av bestämmelsen om flexibla arbetsformer skulle också kunna ha en positiv inverkan på miljön.
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
För det första visar den nuvarande situationen att EU:s åtgärd har stort inflytande på medlemsstaternas rättsliga ramar.
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
Sysselsättningsklyftan mellan könen har visat sig öka avsevärt när man har fått barn.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
Inom det politikområde som detta initiativ omfattar är det först när EU-lagstiftning har införts (dvs. mammaledighet och föräldraledighet) som det finns lagstiftning i alla medlemsstater.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
För det andra visar de prognoser som bygger på tillgänglig information tydligt att det endast är åtgärder på EU-nivå som kan säkerställa att tillräckliga framsteg görs i alla medlemsstater.
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Alla alternativ skulle underlätta utövandet av de rättigheter som erkänns i artikel 33 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, där det uttryckligen hänvisas till möjligheterna att förena familjeliv och yrkesliv.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
Den totala kostnaden för mikroföretag utgör en liten del av företagens totala omsättning (under 1 % av omsättningen i de flesta länder och under 3 % i alla länder) och mycket nära kostnadsnivån i referensscenariot.
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market.
Slutligen finns det en tydlig övergripande europeisk dimension i frågor som rör balans mellan arbete och privatliv och kvinnors underrepresentation på arbetsmarknaden.
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.]
[5: Artikel 153.1 i EUF-fördraget: Jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden och lika behandling av kvinnor och män på arbetsplatsen.]
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
När det gäller tillgången till formella omsorgstjänster och negativa ekonomiska incitament beror det på EU:s begränsade befogenheter på dessa områden.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
Medlemsstaterna kan vara tveksamma till att genom reglering korrigera sådan underlåtelse på detta område, eftersom det kan ge det egna landets företag nackdelar i konkurrensen med företag från andra medlemsstater.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
Kommissionen kommer också regelbundet att fortsätta att övervaka kvinnors sysselsättning och medlemsstaternas föreskrifter för balansen mellan arbete och privatliv, bland annat inom ramen för den europeiska planeringsterminen.
[2: European Commission (2015), Roadmap: A new start to address the challenges of work-life balance faced by working families][3: Gender gaps in employment are 24.7 pp among those with 1 child below 6 years of age, 25.6 pp among those with 2 children (youngest below 6 years of age) and 35.4 pp for those with three children or more.
[2: Europeiska kommissionen (2015), Färdplan: A new start to address the challenges of work-life balance faced by working families][3: Skillnaderna mellan könen när det gäller sysselsättning är 24,7 procentenheter bland personer med ett barn under 6 år, 25,6 procentenheter bland dem med två barn (varav den yngsta är under 6 år) och 35,4 procentenheter för dem med tre barn eller fler.
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Med hänsyn till att en stor procentandel av EU-företagens handel sker inom EU, skulle åtgärder på EU-nivå kunna mildra dessa farhågor och skapa likvärdiga förutsättningar, samtidigt som hänsyn tas till behovet att undvika ytterligare bördor för företag, särskilt små och medelstora, och att se till att alla medlemsstater strävar i samma riktning.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Det allmänna målet för detta initiativ är att komma till rätta med kvinnornas underrepresentation på arbetsmarknaden och främja jämställdhet mellan könen vad gäller möjligheter på arbetsmarknaden, genom att modernisera EU:s nuvarande rättsliga och politiska ram och anpassa den till dagens arbetsmarknad.
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities.
Klyftorna mellan könen på arbetsmarknaden är störst för föräldrar och personer med annat omsorgsansvar.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Dessa alternativ ger dock också positiva effekter på kvinnors sysselsättning och en ökning av skatteintäkter, realinkomster, konsumtion och BNP.
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
Arbetsgivare, särskilt små och medelstora företag, kan vara tveksamma till att på egen hand erbjuda större möjligheter till balans mellan arbete och privatliv, med tanke på de kortsiktiga kostnader och administrativa bördor som detta kan leda till.
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
För det tredje skulle åtgärder på EU-nivå kunna mildra tendenserna i vissa medlemsstater att dra in på bestämmelserna om balans mellan arbete och privatliv.
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth.
Kvinnornas låga deltagande på arbetsmarknaden hindrar EU:s strävan att uppnå jämställdhet, bekämpa fattigdom och främja sysselsättning och tillväxt.
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
Sysselsättningsklyftan mellan könen (20-64 år) uppgick 2015 till 11,6 procentenheter i EU.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
År 2015 var sysselsättningsgraden för kvinnor med ett barn under 6 år 8,8 procentenheter lägre än för kvinnor utan små barn, och i många länder är den här skillnaden över 30 procentenheter.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Med tanke på det stora inflytande som dessa faktorer har på problemet, skulle initiativet kunna föreskriva åtgärder för att förbättra de nuvarande insatserna på dessa områden, särskilt vad gäller övervakningen av medlemsstaternas politik inom ramen för den europeiska planeringsterminen och användningen av EU-medel för formella omsorgstjänster.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
När medlemsstaterna har lagstadgade rättigheter kan skillnader mellan medlemsstaterna vad gäller längden på ledigheten och hur generösa villkoren är leda till rättigheter på olika nivåer, ojämlikt skydd för EU-medborgare i olika länder och skillnader i hur arbetsmarknaderna fungerar.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
Alternativen kommer därför inte påverka små och medelstora företag på något oproportionerligt sätt.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Många andra berörda parter har också efterlyst fler lagstiftningsåtgärder och andra typer av åtgärder på EU-nivå på området balans mellan arbete och privatliv.
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities.
Detta kommer att göra det möjligt för föräldrar med barn eller arbetstagare med vårdbehövande släktingar att få bättre balans mellan omsorgsansvar och arbete.
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
Till följd av den senaste tidens kris skiljer sig de politiska prioriteringarna åt mellan medlemsstaterna, och de nationella myndigheterna ägnar sin uppmärksamhet åt andra frågor, särskilt sådana som förväntas ge fördelar på kort sikt.
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Ett skäl till detta är otillräcklig politik för balans mellan arbete och privatliv.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications.
De rekommenderade alternativen för pappaledighet och föräldraledighet kommer att medföra vissa kostnader för staten på grund av utbetalningar och administrativa kostnader vid handläggning av ansökningar.
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity.
- Företag: Genom att öka kvinnors sysselsättning skulle kombinationen av alternativ ge arbetsgivarna tillgång till ett större utbud av utbildade och kunniga arbetstagare och genom att balansen mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare ökar skulle arbetskraftens produktivitet öka.
C. Impacts of the preferred option
C. De rekommenderade alternativens konsekvenser
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
Syftet med det här initiativet är att söka en lösning på problemet med kvinnors underrepresentation på arbetsmarknaden genom att ta itu med en av de främsta orsakerna, nämligen den ojämlika fördelningen av vårdansvar mellan män och kvinnor.
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives.
Som beskrevs i färdplanen till det här initiativet är det problem som behöver åtgärdas att kvinnor är underrepresenterade på arbetsmarknaden, särskilt på grund av att ansvar för familjeomsorg och arbete inte delas lika mellan föräldrar med barn eller mellan par med en anhörig i behov av vård.
Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment.
Ekonomiska hinder (t.ex. negativa incitament för den andra försörjaren i ett hushåll, vilket oftast drabbar kvinnor) kan ytterligare förstärka en ojämlik fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män och fungera som en förstärkande faktor för klyftan mellan könen när det gäller sysselsättning.
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers'
Konsekvensbedömning som åtföljer dokumentet "Ett initiativ för balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare"
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
En rad lagstiftningsåtgärder och andra åtgärder har beaktats på följande områden: mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet, ledighet för vård av anhörig och flexibla arbetsformer.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Vad är kostnaderna för de rekommenderade alternativen (om sådant alternativ finns, annars anges för huvudsakliga alternativ)?
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050).
- Kombinationen av alternativ förväntas också ha en positiv inverkan på BNP (838,8 miljarder euro i nettonuvärde 2015-2055), sysselsättningen (> 1,5 miljarder euro till 2050), arbetskraften (> 1,4 miljarder euro 2050) och realinkomsterna (120 miljarder euro 2050).