natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Agency for Safety and Health at Work, one of the EU's decentralised agencies, will play a key role in collecting and disseminating good practice and will support experience sharing, notably through the Healthy Workplaces campaigns.
Europeiska arbetsmiljöbyrån, en av EU:s decentraliserade byråer, kommer att spela en viktig roll när det gäller att samla in och sprida god praxis och kommer att stödja utbytet av erfarenheter, i synnerhet genom kampanjerna om hälsosamma arbetsplatser.
Its realisation entails setting the appropriate institutional or legal framework at Union and national level, by giving a clear role to social partners not only in consultation and preparation of relevant legislation and policies, but also in their implementation and enforcement.
Förverkligandet av pelaren inbegriper inrättande av en lämplig institutionell eller rättslig ram på unionsnivå och nationell nivå genom att ge arbetsmarknadens parter en tydlig roll, inte bara när det gäller samråd och förberedelse av relevant lagstiftning och politik, utan även vid genomförandet och verkställandet av dessa.
The material scope of the right to social protection covers both social assistance and social security.
Det faktiska tillämpningsområdet för rätten till socialt skydd täcker både socialt stöd och social trygghet.
The sectorial legislation adopted at Union level has always carefully taken account of the need to increase competition and the use of market mechanisms as well as the need to guarantee that every citizen continues to have access to essential services of high quality at prices that they can afford.
Den sektorslagstiftning som har antagits på unionsnivå har alltid tagit noggrann hänsyn till såväl behovet av ökad konkurrens och användningen av marknadsmekanismer som nödvändigheten att garantera att alla medborgare har tillgång till grundläggande, överkomliga tjänster av hög kvalitet.
The principle ensures equal treatment in accessing statutory social security.
Principen säkerställer lika behandling avseende tillgången till lagstadgad social trygghet.
The principles and rights enshrined in the Pillar are addressed to Union citizens and legally residing third country nationals in Member States, regardless of their employment status, as well as to public authorities and social partners.
De principer och rättigheter som förankras genom pelaren riktar sig till unionsmedborgare och tredjelandsmedborgare som uppehåller sig lagligt i medlemsstaterna, oavsett deras anställningssituation, liksom till offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter.
Furthermore, the Pillar requires care services to be affordable since formal care services can have significant financial costs, leaving many persons who are reliant on care with unmet needs.
Dessutom medför pelaren krav på att vårdtjänsterna är överkomliga eftersom formella vårdtjänster kan vara dyra, vilket leder till att många vårdbehövande personer inte får den hjälp de behöver.
Timely access means that everyone is able to access healthcare whenever they need it.
Med tillgång i rätt tid avses att var och en ska kunna få tillgång till hälsovård närhelst behovet uppstår.
This document follows the structure of the three chapters of the European Pillar of Social Rights detailing the contents of each principle or right.
Detta dokument följer samma struktur som de tre kapitlen i den europeiska pelaren för sociala rättigheter och beskriver varje princip eller rättighet närmare.
The prohibition of both abuse of employment relationships leading to precariousness and of unreasonably long probation periods point beyond the current Union acquis.
Förbudet mot missbruk av anställningsförhållanden som leder till otrygghet och mot orimligt långa provanställningar går längre än unionens nuvarande regelverk.
In addition, the Pillar calls for ensuring the predictability of wage decisions, for example through the definition of rules such as adjustment to the cost of living for minimum wages.
Pelaren innehåller även uppmaningen att säkerställa lönebeslutens förutsägbarhet, till exempel genom att definiera regler som anpassar minimilönerna efter levnadskostnaderna.
Council Recommendation 2013/C 378/01 provides guidance on effective Roma integration measures in Members States, in particular as regards access to education, employment, healthcare and housing.
Rådets rekommendation 2013/C 378/01 innehåller riktlinjer om verkningsfulla åtgärder för integrering av romer i medlemsstaterna, i synnerhet när det gäller tillgång till utbildning, sysselsättning, sjukvård och bostäder.
Where Member States find a lack of affordability, they may require undertakings to provide affordable tariff options and a "right to contract" for end-users with low income or special social needs.
Om medlemsstaterna konstaterar att alla inte har råd med dessa tjänster kan de kräva att företagen tillhandahåller rimliga taxealternativ och en "rätt till ett avtal" för slutanvändare med låg inkomst eller särskilda sociala behov.
It looks beyond the current Union acquis given that: it applies regardless of the staff numbers involved; its material scope encompasses both the restructuring and merger of companies; and the right is not just to receive information but also to be consulted about any such corporate action, which implies an exchange of views and the establishment of a consistent dialogue with the employer.
Den går längre än det befintliga unionsregelverket med tanke på att den gäller oavsett hur många anställda som är inblandade, dess materiella tillämpningsområde omfattar både omstrukturering och sammanslagning av företag, rättigheterna inte bara gäller att få ta del av information, utan även att delta i samråd om sådana företagsåtgärder, vilket innebär ett utbyte av synpunkter och inrättandet av en fortlöpande dialog med arbetsgivaren.
In 2017, the Commission will report to the other Union institutions and to the social partners on the way the good practices collected in the 2013 "EU quality framework for anticipation of change and restructuring" are being applied by Member States.
Under 2017 kommer kommissionen att rapportera till unionens övriga institutioner och till arbetsmarknadens parter om hur den goda praxis som sammanställdes i 2013 års meddelande EU:s kvalitetskriterier för planering för förändringar och omstruktureringar tillämpas av medlemsstaterna.
Moreover, provisions related to people with disabilities are included in Union sectoral legislation such as on transport, telecommunication, consumer protection, state aid, public procurement or health and safety.
Bestämmelser som rör personer med funktionsnedsättning ingår även i unionens sektorslagstiftning, till exempel om transport, telekommunikation, konsumentskydd, statligt stöd, offentlig upphandling samt hälsa och säkerhet.
Nothing in the European Pillar of Social Rights shall be interpreted as restricting or adversely affecting principles and rights as recognised, in their respective fields of application, by Union law or international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Social Charter of 1961 and the relevant ILO Conventions and Recommendations.
Inga delar av den europeiska pelaren för sociala rättigheter ska tolkas som att de inskränker eller inkräktar på de principer och rättigheter som, inom deras respektive tillämpningsområde, erkänns i unionsrätten eller internationell rätt och i de internationella avtal i vilka unionen eller samtliga medlemsstaterna är parter, särskilt den europeiska sociala stadgan från 1961 samt ILO:s konventioner och rekommendationer.
Furthermore, in 2017, the Commission will consolidate and put on a firm legal basis the European Solidarity Corps to create new volunteering, traineeships or work placements opportunities for young people.
Under 2017 kommer kommissionen dessutom att konsolidera Europeiska solidaritetskåren och ge den en fast rättslig grund för att skapa nya möjligheter till volontärtjänstgöring, praktikanttjänstgöring eller yrkespraktik för unga.
The Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships aims to enhance the quality of traineeships, providing quality elements that are directly transferable to national legislation or social partner agreements.
Rådets rekommendation av den 10 mars 2014 om kvalitetskriterier för praktikprogram syftar till att förbättra praktikprogrammens kvalitet genom att tillhandahålla kvalitetskrav som direkt kan överföras till nationell lagstiftning eller avtal mellan arbetsmarknadens parter.
Within this context, transparency means that well-established consultation procedures should be followed when setting the minimum wage, leading to consensus between relevant national authorities and the social partners, and possibly building on input from other stakeholders and independent experts.
I detta sammanhang betyder öppenhet att väletablerade samrådsförfaranden bör följas när man fastställer minimilöner för att skapa samförstånd mellan de berörda nationella myndigheterna och arbetsmarknadens parter, i vissa fall baserat på synpunkter från andra intressenter och oberoende experter.
The EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring promotes principles and good practices addressed to employers, employees, social partners and public authorities with regard to the anticipation of change and the management of the restructuring processes.
Genom EU:s kvalitetsram för planering inför förändringar och omstruktureringar främjas principer och god praxis som riktar sig till arbetsgivare, arbetstagare, arbetsmarknadsparter och offentliga myndigheter när det gäller planeringen inför förändringar och hanteringen av omstruktureringar.
Council Framework Directive 89/391/EEC and 23 related Directives set minimum requirements for the prevention of occupational risks, the protection of safety and health and the elimination of risks and accident factors.
Genom rådets ramdirektiv 89/391/EEG och 23 relaterade direktiv föreskrivs minimikrav för förebyggande av risker i arbetet, skydd av arbetstagarnas säkerhet och hälsa samt eliminering av alla risk- och olycksfaktorer.
The processing of personal data by the employer has always to be based on a legal ground, normally performance of a contract, compliance with a legal obligation or for the purposes of the legitimate interest pursued by the employer, except where such interest are overridden by the interest or fundamental rights of the worker.
Arbetsgivarens hantering av personuppgifter måste alltid bygga på rättsliga grunder, vanligen fullgörande av ett avtal, efterlevnad av en lagstadgad skyldighet eller arbetsgivarens berättigade intressen, förutom i de fall då dessa intressen måste åsidosättas på grund av arbetstagarens intressen eller grundläggande rättigheter.
See also, for example, Directive 2011/98/EU of the European Parliament and of the Council of 13 December 2011 on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State, OJ L 343, 23.12.2011, p.1.
Se även, till exempel, Europaparlamentets och rådets direktiv 2011/98/EU av den 13 december 2011 om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat, EUT L 343, 23.12.2011, s.
Article 106 TFEU lays down that undertakings entrusted with the operation of services of general economic interest are subject to the rules contained in the Treaty, in particular the rules on competition, in so far as the application of such rules does not obstruct the performance, in law or in fact, of the particular tasks assigned to them.
I artikel 106 i EUF-fördraget fastställs att företag som anförtrotts att tillhandahålla tjänster av allmänt ekonomiskt intresse ska vara underkastade reglerna i fördraget, särskilt konkurrensreglerna, i den mån tillämpningen av dessa regler inte rättsligt eller i praktiken hindrar att de särskilda uppgifter som tilldelats dem fullgörs.
Protection against dismissal and unfavourable treatment is also provided under EU law through the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive, and has been reinforced by the case-law of the Court of Justice of the EU.
Skydd mot uppsägning och ofördelaktig behandling garanteras även inom ramen för EU-lagstiftningen genom direktivet om deltidsarbete, jämställdhetsdirektivet, direktivet om lika behandling av kvinnor och män som är egenföretagare och direktivet om föräldraledighet, och har förstärkts av EU-domstolens rättspraxis.
Article 14 TFEU provides that the Union and its Member States, each within their respective powers and within the scope of application of the Treaty, shall ensure that services of general economic interest fulfil their mission.
Artikel 14 i EUF-fördraget föreskriver att unionen och dess medlemsstater, var och en inom ramen för sina respektive befogenheter och inom fördragets tillämpningsområde, ska säkerställa att alla tjänster av allmänt ekonomiskt intresse uppfyller sin funktion.
They relate in particular to learning content, working conditions, and transparency regarding financial conditions and hiring practices.
De avser i synnerhet utbildningsinnehåll, arbetsvillkor och öppenhet när det gäller finansiella villkor och anställningsförfaranden.
According to Article 145 TFEU, the Union and the Member States shall work towards developing a coordinated strategy for employment.
I enlighet med artikel 145 i EUF-fördraget ska unionen och medlemsstaterna arbeta tillsammans för att utveckla en samordnad sysselsättningsstrategi.
Capacity-building refers to increasing the representativeness of social partners and to strengthening their operational, analytical and legal capabilities to engage in collective bargaining and to contribute to policy-making.
Målet med kapacitetsuppbyggnaden är att öka arbetsmarknadsparternas representativitet och att stärka deras operativa, analytiska och rättsliga förmåga att delta i kollektiva förhandlingar och att bidra till det politiska beslutsfattandet.
As regards gender equality, the Pillar sets a new focus on ensuring equal access for women and men to special leave arrangements.
När det gäller jämställdhet mellan könen innebär pelaren en ny inriktning för att säkerställa samma tillgång till särskild ledighet för både kvinnor och män.
The consultation will address the access to unemployment benefits and to employment services.
Samrådet kommer att ta upp tillgången till arbetslöshetsförmåner och arbetsförmedlingstjänster.
Finally, preventive and curative healthcare means access to medical treatment and public health services, including health promotion and disease prevention.
Slutligen avses med förebyggande vård och hälsovård att alla ska ha tillgång till medicinsk behandling och offentliga vårdtjänster, inbegripet hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande insatser.
The Pillar sets the right for social partners to be involved in the design and implementation of employment and social policies, and supports their stronger involvement in policy and law-making while taking into account the diversity of national systems.
Pelaren fastställer arbetsmarknadsparternas rätt att delta i utformningen och genomförandet av sysselsättnings- och socialpolitiken, och understödjer deras utökade deltagande inom politik och lagstiftning med beaktande av de nationella systemens mångfald.
Social Partners may improve membership and representativeness of both trade unions and employers' organisations, particularly with regard to their capacity to represent the self-employed, workers on all types of employment relationships, young people, migrants and women, micro and small enterprises and to build legal and technical expertise in order to facilitate their proper involvement in the design and implementation of employment and social policies at both national and Union level.
Arbetsmarknadens parter kan förbättra medlemskapen i och representativiteten för såväl fackföreningar som arbetsgivarorganisationer, i synnerhet när det gäller deras kapacitet att representera egenföretagare, arbetstagare med olika typer av anställningsförhållanden, unga människor, migranter och kvinnor, mikroföretag och småföretag och att bygga upp juridisk och teknisk sakkunskap för att förenkla sitt deltagande i utformningen och genomförandet av sysselsättnings- och socialpolitiken på nationell nivå och unionsnivå.
The Commission will present a Communication on the modernisation of higher education setting out EU-level actions to address key challenges, including tackling skills mismatches and promoting excellence in skills development; building higher education systems that are not only efficient and effective but are also socially inclusive and connected to their communities; and ensuring higher education institutions contribute to regional innovation.
Kommissionen kommer att lägga fram ett meddelande om modernisering av högre utbildning och fastställa åtgärder på EU-nivå för att bemöta de största utmaningarna, däribland att minska kompetensglappen och öka kvaliteten i kompetensutvecklingen, bygga system för högre utbildning som inte bara är ändamålsenliga och effektiva utan även socialt inkluderande och kopplade till det lokala sammanhanget och säkerställa att högre utbildningsanstalter bidrar till den regionala innovationen.
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
En hälsosam, säker och välanpassad arbetsmiljö samt uppgiftsskydd
The Pillar affirms for the first time at Union level the right to long-term care services for persons who are reliant on care.
Genom pelaren bekräftas för första gången på unionsnivå rätten till tjänster för personer med långvarigt vårdbehov.
][118: https://ec.europa.eu/health/blood_tissues_organs/policy_en]
][118: https://ec.europa.eu/health/blood_tissues_organs/policy_sv]
The European Network of Employment Services (EURES), re-established under Regulation (EU) 2016/589, aims to improve the functioning, cohesion and integration of labour markers in the EU, including at cross-border level.
Det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar (Eures), som återinrättades genom förordning (EU) 2016/589, syftar till att förbättra arbetsmarknadernas funktion, sammanhållning och integration i hela EU, inbegripet på gränsöverskridande nivå.
The Commission continues to support negotiations for the adoption by the Union legislature of the proposed European Accessibility Act.
Kommissionen fortsätter att stödja förhandlingarna om unionslagstiftarnas antagande av förslaget till en europeisk tillgänglighetsakt.
Protocol 26 recognises the essential role and wide discretion of national, regional and local authorities in providing, commissioning and organising these services and their diversity within the Union.
Genom protokoll 26 erkänns de nationella, regionala och lokala myndigheternas viktiga roll och stora handlingsfrihet när det gäller att tillhandahålla, beställa och organisera dessa tjänster och deras mångfald inom unionen.
Recommendation of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 on the establishment of the European Qualifications Framework for lifelong learning sets out a basis for measuring educational achievement based on learning outcomes.
Europaparlamentets och rådets rekommendation av den 23 april 2008 om en europeisk referensram för kvalifikationer för livslångt lärande lägger en grund för mätningen av utbildningsnivån baserat på resultat av lärande.
][82: Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data]
][82: Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter.]
In its December 2016 Communication "Investing in Europe's Youth", the Commission proposed fresh actions to support youth employment and create more opportunities for youth.
I sitt meddelande Att investera i Europas unga från december 2016 föreslog kommissionen nya åtgärder för att stödja ungdomssysselsättningen och skapa fler möjligheter för unga.
a. Access to social housing or housing assistance of good quality shall be provided for those in need.
a. Subventionerade bostäder och bostadsbidrag av god kvalitet ska finnas för dem som behöver det.
In 2017, the Commission will publish a REFIT Evaluation of Directive 2009/38/CE of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
Under 2017 kommer kommissionen att offentliggöra en Refit-utvärdering av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare.
Article 28 of the Charter provides that workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.
I artikel 28 i stadgan föreskrivs att arbetstagare och arbetsgivare, eller deras respektive organisationer, i enlighet med unionsrätten samt nationell lagstiftning och praxis har rätt att förhandla och ingå kollektivavtal på lämpliga nivåer och att i händelse av intressekonflikter tillgripa kollektiva åtgärder för att försvara sina intressen, inbegripet strejk.
[146: Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council establishing the European Electronic Communications Code (Recast) (COM(2016)590). ]
[146: Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om upprättande av en europeisk kodex för elektronisk kommunikation (omarbetning) (COM(2016) 590). ]
People with disabilities have the right to income support that ensures living in dignity, services that enable them to participate in the labour market and in society, and a work environment adapted to their needs.
Personer med funktionsnedsättning har rätt till inkomststöd som säkerställer ett värdigt liv, tjänster som hjälper dem att delta på arbetsmarknaden och i samhället samt en arbetsmiljö som är anpassad till deras behov.
The Pillar extends the guarantee of equal treatment beyond the three forms of employment relationships (part-time, fixed-term and agency work) currently covered by the Union acquis and provides for equal treatment between workers irrespective of the type of employment relationship.
Genom pelaren utökas garantin om lika behandling utöver de tre anställningsförhållanden (deltidsarbete, visstidsanställning och personaluthyrning) som för närvarande omfattas av unionens regelverk och man säkerställer lika behandling för alla arbetstagare oavsett typen av anställningsförhållande.
Recommendation 2006/143/EC of the European Parliament and of the Council of 15 February 2006 on further European cooperation in quality assurance in higher education identifies actions that could be taken at national and EU level to support the development and accreditation of high quality higher education.
I Europaparlamentets och rådets rekommendation 2006/143/EG av den 15 februari 2006 om ytterligare europeiskt samarbete om kvalitetssäkring i den högre utbildningen fastställs vilka åtgärder som kan vidtas på nationell nivå och EU-nivå för att stödja utvecklingen och ackrediteringen av högre utbildning.