natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Kostnaden för information och genomförande täcks redan in av tillämpningsdirektivet från 2014, som för närvarande håller på att införlivas.
The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Effekten av de föreslagna alternativen kan öka deras affärsmöjligheter och potential att skapa nya arbetstillfällen.
No particular cost is expected for national budgets and administration.
Ingen särskild kostnad förväntas medföras för nationella budgetar och förvaltningar.
Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter på lämplig nivå har fortsatt ansvar för att lagstifta och sätta löner, i enlighet med nationell lagstiftning och praxis.
Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
Nio medlemsstater (Bulgarien, Tjeckien, Estland, Ungern, Litauen, Lettland, Polen, Slovakien och Rumänien), Businesseurope, Europeiska sammanslutningen för hantverksföretag och små och medelstora företag (UEAPME) och den europeiska metall- och teknikindustrins intresseorganisation (CEEMET) har uttryckt att de vill vänta till dess att tillämpningsdirektivet genomförts tillräckligt länge innan de agerar.
However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Skillnader mellan ländernas sociala avgifter och andra skatter, bland annat särskilda regler för små och medelstora företag i vissa medlemsstater, kan dock mildra effekterna.
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Översynen av direktivet från 1996 syftar till att stärka de ursprungliga målen om att uppmuntra företag att utnyttja friheten att tillhandahålla tjänster över gränserna i ett klimat av sund konkurrens och respekt för arbetstagares rättigheter genom anpassning till nya ekonomiska och arbetsmarknadsrelaterade förutsättningar.
By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Genom att minska konkurrensen när det gäller arbetskraftskostnaden kommer utstationeringen av arbetstagare att främja tillhandahållandet av gränsöverskridande tjänster som bygger på specialisering, innovation och kompetens.
The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Bättre information i A1-blanketten i kombination med införlivandet av tillämpningsdirektivet kommer att göra informationen om dynamiken inom utstationering av arbetstagare mer tillförlitlig.
Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Även om utstationeringen av arbetstagare bara utgör 0,7 procent av EU:s totala sysselsättning stöder den det gränsöverskridande tillhandahållandet av tjänster på den inre marknaden, särskilt i byggbranschen och i vissa sektorer för personliga tjänster och företagstjänster.
In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Till att börja med kommer små och medelstora företag att dra nytta av ett tydligare rättsläge och minskad administrativ börda som uppkommer vid risk för tvister inför domstol.
This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Denna bestämmelse leder till betydande löneskillnader mellan utstationerade och lokala arbetstagare i värdländerna, som uppskattas variera mellan 10 och 50 procent beroende på land och sektor.
Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Enligt gällande bestämmelser måste de utsändande företagen respektera vissa grundläggande rättigheter i värdlandet, däribland minimilön.
Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Eurociett stöder översynen av direktivet för att säkerställa likabehandling mellan gränsöverskridande och nationella arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag.
The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Alternativen att införa principen om lika lönebestämmelser för lika arbete och tillämpa värdmedlemsstatens arbetsrätt vid långvarig utstationering går i den riktning som förespråkas av sju medlemsstater (Österrike, Belgien, Frankrike, Tyskland, Luxemburg, Nederländerna och Sverige), Europafacket och European Builders' Confederation (EBC).
The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Att arbetskraftskostnadens roll som huvudsaklig konkurrensfaktor minskar kan leda till minskad konkurrenskraft för de företag som är belägna i medlemsstater med sämre lönevillkor, särskilt i arbetsintensiva sektorer såsom byggbranschen.
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Bristande överensstämmelse mellan direktivet och annan EU-lagstiftning skapar en osäkerhet om rättsläget i fråga om likabehandling av utstationerade arbetstagare i EU:s regelverk när det gäller långvarig utstationering.
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
När det gäller underleverantörskedjor och långvarig utstationering förväntas tillämpningen av principen om likabehandling förbättra lönevillkoren för utstationerade arbetstagare och därmed stärka deras sociala skydd.
The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Finjusteringen av de delar som skiljer sig åt mellan direktivet och annan EU-lagstiftning kommer att förtydliga rättsläget för företag, arbetstagare och myndigheter, och minska kostnaderna för potentiella tvister inför domstol.
On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Å andra sidan kan de allmänna bestämmelserna om utstationering vara olämpliga för att hantera specifika situationer såsom utstationering i samband med underleverantörskedjor, uthyrning genom bemanningsföretag och koncernintern utstationering.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Små och medelstora företag som är verksamma i höglönesegmentet av marknaden genom utstationering av arbetstagare kommer å sin sida att dra nytta av ett klimat av sund konkurrens som bygger på lika konkurrensvillkor i fråga om lönebestämmelser.
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Kommissionen anser även att följande alternativ är effektiva för den rättsliga klarhetens skull: tillämpning av värdmedlemsstatens arbetsrätt på långvariga utstationeringar på över 24 månader, i linje med bestämmelserna om samordning av de sociala trygghetssystemen; införande av lika lön för utstationerade arbetstagare i underleveranskedjor och arbetstagare hos huvudentreprenören genom att tillämpa den sistnämndas arbetsvillkor, inbegripet från företagsavtal, om sådana finns; och obligatorisk tillämpning av lika villkor för utstationerade arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och lokalanställda från bemanningsföretag.
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Lika lönebestämmelser kan öka lönekostnaderna för de utsändande företag som ligger i det lägre löneskiktet (en tredjedel av fallen), även om den totala arbetskraftskostnaden fortfarande kan vara lägre än för de lokala företagen i värdmedlemsstaterna på grund av gränsöverskridande skillnader i sociala avgifter och bolagsskatt.
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Kommissionen anser att införandet av lika lönebestämmelser och utvidgningen av hänvisningen till allmängiltiga kollektivavtal till att omfatta alla sektorer är ett effektivare sätt att uppnå målen om rättvisa lönevillkor för utstationerade arbetstagare, rättvisare konkurrensvillkor för företag och ett tydligare rättsläge än att inte vidta några åtgärder alls.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Lika lönebestämmelser samt likabehandling vid långvariga utstationeringar och underleverantörskedjor kan särskilt påverka små och medelstora företag som tillhandahåller gränsöverskridande tjänster genom utstationering av arbetstagare i låglönesegmentet av marknaden på grund av eventuella ökade lönekostnader.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Bestämmelser om likabehandling vid långvariga utstationeringar på över 24 månader och underleverantörskedjor kan också minska arbetskraftskostnadens roll som konkurrensfaktor med samma effekter som ovan, även om de långvariga utstationeringarna utgör en liten andel av de totala utstationeringarna.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Tillämpningen av likabehandling på utstationerade arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kan också leda till ökade lönekostnader för företagen, även om alternativet inte medför några nya villkor utöver dem som för närvarande gäller för lokalanställda arbetstagare från bemanningsföretag.
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Initiativet syftar framför allt till att säkerställa rättvisa lönevillkor för utstationerade arbetstagare och lika konkurrensvillkor mellan utsändande och lokala företag i värdlandet samt till att förtydliga EU-lagstiftningen.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Lika lönebestämmelser kommer att bidra till att öka lönen för utstationerade arbetstagare, minska löneskillnaderna i förhållande till lokala arbetstagare och skapa lika konkurrensvillkor mellan företagen i värdländerna.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Differentierade lönebestämmelser snedvrider konkurrensen mellan företagen, genom att ge utsändande företag en fördel i fråga om arbetskraftskostnad över de lokala företagen i värdmedlemsstaterna.
NCP: No Check Performed
IKG: Inga kontroller gjorda
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Antal prover som analyserats och resultat som erhållits för länderna inom EU och Efta
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Mängder av livsmedel (ton) som behandlats med joniserande strålning vid godkända bestrålningsanläggningar (inom EU och Efta)
Poultry 3.7 - 4.1
Fjäderfä 3,7-4,1
Czech Republic 44.00
Tjeckien 44,00
Norway 15.23
Norge 15,23
Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Kategorier av bestrålade produkter samt respektive doser, per land
Country Treated quantity
Land Mängd som behandlats
Gum Arabic 1-10
Gummi arabicum 1-10
The Netherlands 1333.10
Nederländerna 1 333,10
Total EU-EFTA 10226.63
Totalt EU-Efta 10 226,63
Hungary 155.50
Ungern 155,50
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Belgien Blod, plasma och koagulat som dehydratiserats 5,03-6,6
Poland 62.27
Polen 62,27
Total EU: 10211.40
Totalt EU: 10 211,40
Estonia 86.60
Estland 86,60
Belgium 6949.30
Belgien 6 949,30
France 724.10
Frankrike 724,10
Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Totalt EU 10 962 113 87 11 162 100 %
Croatia 33.80
Kroatien 33,80
Spain 746.60
Spanien 746,60
Germany 76.20
Tyskland 76,20
Belgium 219 36 1 256 2.3%
Belgien 219 36 1 256 2,3 %
United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Förenade kungariket 59 11 4 74 0,7 %
Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Djupfrysta grodlår 4,5-5,4
Poland 606 15 9 630 5.6%
Polen 606 15 9 630 5,6 %
Hungary 116 0 1 117 1.0%
Ungern 116 0 1 117 1,0 %
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Tyskland 6 146 34 35 6 215 55,7 %
Romania 795 0 5 800 7.2%
Rumänien 795 0 5 800 7,2 %
Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Tjeckien 52 8 2 62 0,6 %
Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Bulgarien 6 0 0 6 0,1 %
France 305 4 8 317 2.8%
Frankrike 305 4 8 317 2,8 %
Ireland 82 0 7 89 0.8%
Irland 82 0 7 89 0,8 %
The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Nederländerna 175 0 0 175 1,6 %
Spain 304 0 0 304 2.7%
Spanien 304 0 0 304 2,7 %
France Frozen frog legs 1 - 10
Frankrike Djupfrysta grodlår 1-10
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Italien 1 068 0 5 1 073 9,6 %
Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Litauen 138 0 0 138 1,2 %
Denmark 35 0 0 35 0.3%
Danmark 35 0 0 35 0,3 %
Austria 155 0 0 155 1.4%
Österrike 155 0 0 155 1,4 %
Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Slovenien 40 1 0 41 0,4 %
Greece 15 0 0 15 0.1%
Grekland 15 0 0 15 0,1 %
Latvia 30 0 2 32 0.3%
Lettland 30 0 2 32 0,3 %
Dried vegetables and fruits 2 - 15
Torkade grönsaker och torkad frukt 2-15
Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Slovakien 48 0 0 48 0,4 %
Croatia 38 0 0 38 0.3%
Kroatien 38 0 0 38 0,3 %
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Spanien Örtkryddor, kryddor och smakgivande ingredienser av vegetabiliskt ursprung (torkade) 8,4-9,6