natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
Detta orsakar väsentliga administrativa bördor och kostnader för a) EU-medborgare och deras familjemedlemmar när de reser eller utövar sin rätt till fri rörlighet, b) offentliga förvaltningar, t.ex. gränsvakter, och c) den offentliga eller privata sektorn, däribland sociala myndigheter, banker och flygbolag.
For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
För nationella ID-kort och uppehållskort för familjemedlemmar som är medborgare i tredjeland kan medlemsstaterna bygga vidare på befintlig infrastruktur (kortläsare, scannrar och utrustning som används för att samla in och kontrollera biometriska uppgifter) och framställningsmetoder för pass och uppehållstillstånd.
The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
Engångskostnaden för att fasa in de förbättrade handlingarna kommer att variera från en medlemsstat till en annan, beroende på vilken kvalitet de handlingar som för närvarande utfärdas håller.
The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
Utfasningen av äldre uppehållskort för familjemedlemmar som är medborgare i tredjeland kommer också att leda till vissa ytterligare engångskostander.
The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
Det rekommenderade alternativet kommer att säkerställa garantier och skydda de registrerades rättigheter enligt den allmänna dataskyddsförordningen, däribland med avseeende på rätten till ett effektivt rättsmedel.
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Vad är kostnaderna för det rekommenderade alternativet (om sådant finns, annars anges för huvudsakliga alternativ)?
The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
Tillgängliga uppgifter visar att ökad acceptans av handlingar och säkrare handlingar kommer att leda till direkta och återkommande kostnadsbesparingar och en minskad administrativ börda för medborgare och deras familjemedlemmar, offentliga förvaltningar (t.ex. gränsvakter som kontrollerar handlingar) samt tjänsteleverantörer i den offentliga och privata sektorn (såsom flygbolag, hälsovården, banker, försäkringsbolag och sociala myndigheter).
The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
Förslagets huvudsyften är: • att öka acceptansen och möjligheterna att kontrollera ID-kort och uppehållshandlingar och försvåra dokumentförfalskningar, • att underlätta identifiering av personer med hjälp av ID-handlingar, • att öka kännedomen om dessa handlingar och de rättigheter som följer av dem, även genom utbildning, • att förenkla medborgarnas vardag, undanröja byråkrati och sänka kostnaderna för alla aktörer.
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Vad är nyttan med det rekommenderade alternativet (om sådant finns, annars anges för huvudsakliga alternativ)?
Is there a preferred choice or not?
Finns det ett rekommenderat alternativ?
Max 6 lines
Max 6 rader
These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
Problemen gör det svårare att på ett säkert sätt identifiera innehavaren och kontrollera handlingens äkthet vilket ökar risken för att handlingarna missbrukas eller inte godkänns på felaktiga grunder (t.ex. vid gränspassager, registrering hos förvaltningar och för tillgång till olika tjänster).
Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
Vissa nationella myndigheter som arbetar med den fria rörligheten ser inget behov av lagstiftning (AT, CZ, HR, DK, NL, MT och PL) medan andra är för att införa en minimiuppsättning säkerhetsdetaljer i ID-kort (ID 1) (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI och SK).
Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
Kostnaderna kommer att hållas nere eftersom ersättning av handlingarna för det mesta förväntas synkroniseras med den i vilket fall förekommande ersättningen av utfärdade handlingar.
In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
I de flesta fall kommer kostnaderna att hållas nere tack vare att infasningen anpassas till den i vilket fall förekommande ersättningen av utfärdade handlingar.
What is the added value of action at EU level (subsidiarity) Maximum 7 lines
Vad är mervärdet med åtgärder på EU-nivå?
The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
Följande huvudproblem påverkar den fria rörligheten och den inre säkerheten och behandlas i förslaget: Bristande säkerhet hos nationella ID-kort och uppehållshandlingar som utfärdas till familjemedlemmar från tredjeland.
Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
Flera nationella myndigheter förespråkar att man åtminstone harmoniserar uppehållskort för familjemedlemmar från tredjeland med hjälp av det enhetliga formatet för uppehållstillstånd (RES 2) (CY, DK, EE, FR, EL och LU).
Policy priorities
Politiska prioriteringar
These activities will mutually reinforce each other.
Dessa insatser kommer att ömsesidigt förstärka varandra.
Therefore it remains a political priority for the Commission.
Detta fortsätter därför att vara en politisk prioritering för kommissionen.
Survey from 2015. ]
Undersökning från 2015. ]
The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
IKT-sektorn har växt under de senaste tio åren och förväntas fortsätta att skapa arbetstillfällen.
Eight main strands of action have been identified:
Åtta huvudsakliga insatsområden har identifierats:
ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
Säkerställa ett snabbt genomförande av de icke-lagstiftningsåtgärder som anges i meddelandet.
Outcomes of EU-funded research.
Resultat från EU-finansierad forskning).
... and discrimination, allowed by a lack of transparency
... och diskriminering, som möjliggörs av bristande insyn
The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Representationen av kvinnor och män varierar från en ekonomisk sektor till en annan.
However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Dock är endast omkring 16 % av de nästan åtta miljoner personer som arbetar inom IKT kvinnor.
Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
Dessutom har utvecklingen på arbetsmarknaden generellt varit ogynnsam för lågavlönade arbetstagare.
Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
Ömsesidigt lärande och belägg för "vad som fungerar" behövs på detta område.
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
Den består nu av 18 mångfaldsstadgor från följande länder: Österrike, Belgien, Tjeckien, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Tyskland, Ungern, Irland, Italien, Luxemburg, Nederländerna, Polen, Portugal, Slovakien, Spanien och Sverige.
The Commission will in particular:
Kommissionen kommer särskilt att göra följande:
Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
Tillsammans med denna handlingsplan antog kommissionen en utvärderingsrapport om rekommendationen om insyn.
At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
Med nuvarande förändringstakt skulle den dock inte undanröjas förrän i början av nästa årtusende.
Recent examples include:
De senaste exemplen omfattar följande:
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
Fokus kommer att ligga på konkreta verktyg och rättsliga instrument, och på de utmaningar som det innebär att genomföra dem.
The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Avgörandet tvingade medlemsstaterna att göra könsneutrala premier och förmåner obligatoriska senast den 21 december 2012. ]
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
ha minimisanktioner i fall av brott mot principen om lika lön, och
This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Denna klyfta blir vidare med åren, i synnerhet till följd av det så kallade moderskapsstraffet.
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Särskilt i Estland.]
The gender pay gap has stagnated as a result of...
Löneklyftan mellan könen har stagnerat till följd av ...
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
I rekommendationen uppmanas medlemsstaterna att välja och genomföra minst en av åtgärderna, mot bakgrund av sina nationella förhållanden.
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Behovet av och möjligheten att göra alla eller några av åtgärderna för insyn i lönesättningen som beskrivs i rekommendationen från 2013 bindande, såsom
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
[32: Mellan 2014 och 2016 anslogs 5 miljoner euro till 23 projekt inom detta område.]
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Sådana åtgärder skulle bidra till att främja jobb och tillväxt i EU och en mer rättvis gemensam arbetsmarknad.
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
I dag går unga kvinnor ur skolan med bättre kvalifikationer än unga män, men i tio medlemsstater tjänar de redan 10 % mindre än män innan de fyller 34.
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Kvinnor har därför tvingats "simma uppströms" mot negativa trender.
A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
En särskild modul om detta ämne kommer att inkluderas i Eurostats årliga arbetskraftsundersökning.
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
De sanktioner som föreskrivs i den nationella lagstiftningen i medlemsstaterna varierar dock kraftigt, vilket leder till olikheter i upprätthållandet av rättigheterna som garanteras genom direktivet.]
[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
[19: I enlighet med rapporten om utvärderingen av rekommendationen från 2014.]
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
Det kompletterar det stöd som ges till medlemsstaterna genom ESF och Erasmus+.
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Förtegenheten kring lönesättning gör det dessutom ännu svårare att upptäcka fall av diskriminering.
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
Kvinnor bör också få nytta av den senaste tidens höjningar av minimilönerna i några av de länder med störst löneskillnad mellan könen (Tjeckien, Slovakien och Förenade kungariket).]
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Kommissionen kommer att bedöma behovet av ytterligare rättsliga åtgärder för att förbättra efterlevnaden av principen och kommer att ytterligare övervaka och upprätthålla befintliga EU-rättigheter.
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
I förslaget fastställs kvantitativa mål för medlemsstaterna och vikten understryks av att styrelserna anger transparenta urvalskriterier för kandidater.
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
[6: Europeiska kommissionen (2015), An ever closer union among the peoples of Europe?
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
Tanken är att konferenserna ska belysa de mest lovande erfarenheterna och sprida dem vidare till ett brett spektrum av intressenter och nationella regeringar.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
I EUF-fördraget är principen om lika lön förankrad i artikel 157.
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Kvinnor i EU, inom alla ekonomiska sektorer, tjänar i genomsnitt över 16 % mindre per timme än vad män gör.
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[16: Enligt det omarbetade jämställdhetsdirektivet är medlemsstaterna skyldiga att införa effektiva, proportionella och avskräckande sanktioner.
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
[26: Från och med december 2017 kommer intressenter från alla transportsektorer att kunna synliggöra de konkreta åtgärder som de har vidtagit till förmån för kvinnors sysselsättning och utbyta god praxis.]
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
Bedöma möjligheten till riktade ändringar av det omarbetade jämställdhetsdirektivet genom att titta närmare på följande:
This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
Denna löneklyfta mellan könen har planat ut under de senaste fem åren.
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
För att vara effektiva krävs synergier mellan åtgärder som vidtas av viktiga intressenter på europeisk och nationell nivå och på företagsnivå.
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Rapporten redogör för uppföljningen i medlemsstaterna och ger en överblick över befintliga nationella åtgärder.
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Nästan hälften av arbetstagarna är i själva verket obekväma med tanken på att förhandla om sin lön, och denna andel är högre bland kvinnor än bland män.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Lönegapet mellan könen kommer att minska endast med ett engagerat deltagande av alla berörda aktörer, dvs. arbetstagare, företag och offentliga myndigheter.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
[20: Kvinnor representerar endast 10 % av arbetsstyrkan i byggsektorn, 22 % i transportsektorn och 30 % i tillverkningssektorn (jämfört med 46 % i hela ekonomin).]
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
[22: OECD ansvarar för programmet för internationell utvärdering av elevprestationer (Pisa) som är en undersökning som görs vart tredje år av 15-åriga elever i hela världen.
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
förtydliga kraven enligt direktivet och/eller fastställa horisontella standarder för jämställdhetsorganen i linje med deras övervakande status, i synnerhet vad gäller deras oberoende, effektivitet och befogenhet.
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
sin årliga rapport om jämställdhet mellan kvinnor och män som publiceras i samband med Internationella kvinnodagen,
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Kvinnor är mindre representerade i vissa sektorer av ekonomin, såsom byggnadsverksamhet, tillverkning, transport, vetenskap och IKT.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Mellan 2005 och 2015 har andelen kvinnor anställda i en alternativ arbetsform mer än fördubblats, från 8,3 % till 17 %.
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Segregeringen inom yrken och sektorer består och situationen förändras endast långsamt.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
[24: Den europeiska plattformen för mångfaldsstadgor inrättades 2010 och finansieras av Europeiska kommissionen.
... pervasive segregation on the labour market,
... betydande segregering på arbetsmarknaden,
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Att locka fler kvinnor till sektorn för vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik skulle bidra till en ökning av EU:s BNP per capita på 2,2-3,0 % till 2050.
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Sammanhanget har dock också betydelse: kvinnor tenderar att förhandla lika mycket som män om det uttryckligen anges att lönen är förhandlingsbar och att det alltså är ett lämpligt beteende att förhandla.
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
fortsätta att uppmärksamma kvinnors vetenskapliga framsteg genom att organisera EU:s pris för kvinnliga innovatörer,
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Det bidrar också till en utveckling av den europeiska pelaren för sociala rättigheter [som proklamerades av parlamentet, rådet och kommissionen vid det sociala toppmötet om rättvisa jobb och tillväxt den 17 november i Göteborg], särskilt dess princip 2 om att säkerställa jämställdhet mellan kvinnor och män på alla områden och princip 3 om att främja lika möjligheter.
[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
[10: Det står för en tredjedel av de ojämlika inkomsterna mellan kvinnor och män under arbetslivet.
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Se även The situation of workers in the collaborative economy (Situationen för arbetstagare i delningsekonomin), djupgående analys, Europaparlamentet för EU-data. ]
The Gender Pay Gap in the EU
Löneklyftan mellan könen i EU
Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt könsrelaterade frågor i genomförandet av den nya kompetensagendan.
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
Förbättring av sanktioner och skadestånd till personer som utsatts för diskriminering genom att bedöma behovet av att införa åtgärder, såsom att
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Både rapporten om genomförandet av det omarbetade jämställdhetsdirektivet och den om tillämpningen av rekommendationen om insyn vittnar om behovet av att stärka den befintliga rättsliga ramen och förbättra dess efterlevnad.
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Även om ett antal initiativ har varit framgångsrika för att uppmuntra kvinnor att söka sig till mansdominerade sektorer, såsom vetenskap och teknik, har graden av segregering inom yrken och sektorer knappast ändrats alls.
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Information är avgörande för att personer som utsatts för diskriminering ska kunna utöva sina rättigheter, för att företag ska kunna ändra sin policy och praxis, och för att offentliga myndigheter ska kunna vidta nödvändiga kompletterande åtgärder och/eller anta riktlinjer.
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
De verktyg som tagits fram inom ramen för denna agenda (för kvalifikationer, kompetenser och validering av informellt lärande) är könsneutrala och kommer att hjälpa till att göra det bästa av sådana kompetenser och förbättra tydligheten i kvalifikationer.