natgillin/translations-raw huggingface dataset:
European Union Directives prohibit discrimination and promote gender equality in employment and occupation, in self-employment, in the access to and supply of goods and services and in social security, and lay down rights related to maternity and parental leave.
Europeiska unionens direktiv förbjuder diskriminering och främjar jämställdhet mellan könen när det gäller anställning och sysselsättning, egenföretagande, tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster samt social trygghet.
The EU social partners at cross-industry level selected reconciliation of work, private and family life as a priority for their current work programme 2015-2017.
De branschövergripande arbetsmarknadsparterna inom EU utsåg möjligheterna att kombinera arbete, privatliv och familjeliv till ett prioriterat område för sitt nuvarande arbetsprogram för 2015-2017.
At national level, social partners may support the implementation of this Pillar by collecting and exchanging good practices across the Union.
På nationell nivå kan arbetsmarknadens parter understödja genomförandet av denna pelare genom att samla in och dela med sig av god praxis i hela unionen.
[66: Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships, OJ C 88, 27.3.2014, p.
[66: Rådets rekommendation av den 10 mars 2014 om kvalitetskriterier för praktikprogram, EUT C 88, 27.3.2014, s.
Member States retain the right to define the fundamental principles of their social security systems.
Medlemsstaterna har rätt att definiera de grundläggande principerna för sina sociala trygghetssystem.
[22: Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, OJ L 180, 19.7.2000, p. 22.
[22: Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung, EGT L 180, 19.7.2000, s. 22.
Article 153(4) provides that provisions adopted pursuant to Article 153 TFEU shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security system and must not significantly affect the financial equilibrium thereof.
I artikel 153.4 föreskrivs att bestämmelser som har antagits i enlighet med artikel 153 i EUF-fördraget inte ska påverka medlemsstaternas erkända rätt att fastställa de grundläggande principerna för sina sociala trygghetssystem och ska inte i väsentlig grad påverka den finansiella jämvikten i dessa.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security schemes covers, inter alia, access to long-term care benefits for mobile citizens.
Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen omfattar bland annat tillgången till förmåner vid långvarigt vårdbehov för rörliga medborgare.
[117: Directive 2001/83/EC of the European Parliament and of the Council of 6 November 2001 on the Community code relating to medicinal products for human use; Regulation (EC) No 726/2004 of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 laying down Community procedures for the authorisation and supervision of medicinal products for human and veterinary use and establishing a European Medicines Agency (Consolidated version: 05/06/2013).
Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 726/2004 av den 31 mars 2004 om inrättande av gemenskapsförfaranden för godkännande av och tillsyn över humanläkemedel och veterinärmedicinska läkemedel samt om inrättande av en europeisk läkemedelsmyndighet (konsoliderad version: 5.6.2013).
They are invited to adapt their rules in order to give effect to the Principle, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
De uppmanas att anpassa sina regler för att verkställa principen, förutom att införliva och genomföra de regler som har antagits på unionsnivå.
[30: Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market OJ C 67, 20.2.2016, p.1.]
[30: Rådets rekommendation av den 15 februari 2016 om långtidsarbetslösas återinträde på arbetsmarknaden, EUT C 67, 20.2.2016, s.
The Union acquis
Unionens regelverk
The Pillar affirms the transferability of workers' accrued training or social protection entitlements when they change employment status or employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment.
Genom pelaren bekräftas att arbetstagarna kan överföra sina rättigheter till utbildning eller social trygghet när de byter anställningsform eller arbetsgivare, återgår till arbetsmarknaden efter avbrott i karriären eller går från anställning och egenföretagande.
The Commission will also continue to support negotiations for the adoption by the Union legislature of its proposal for a Council Directive to expand protection against discrimination based on inter alia disability to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing.
Kommissionen kommer även att fortsätta att stödja förhandlingarna om unionslagstiftarnas antagande av förslaget till ett rådsdirektiv för att utöka skyddet mot diskriminering på grund av funktionsnedsättning och andra orsaker till områdena socialt skydd, inbegripet social trygghet och hälso- och sjukvård, utbildning, sociala förmåner samt tillgång till varor och tjänster som är tillgängliga för allmänheten, däribland bostäder.
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, including the promotion of quality work, notably as concerns pay and benefits, with a view to preventing in-work poverty.
I kommissionens rekommendation 2008/867/EG av den 3 oktober 2008 fastställs en integrerad, heltäckande strategi för aktiv inkludering av personer som är utestängda från arbetsmarknaden, bland annat genom främjandet av arbetstillfällen av god kvalitet med avseende på bland annat lön och förmåner, för att förhindra fattigdom bland personer som arbetar.
][52: OJ L 306, 23.11.2011, p.
][52: EUT L 306, 23.11.2011, s.
[14: Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the Principle of equal treatment for men and women in matters of social security, OJ L 6, 10.1.1979, p.
[14: Rådets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet, EGT L 6, 10.1.1979, s.
[50: See, for example, Council Decision (EU) 2015/1848 of 5 October 2015 on guidelines for the employment policy of the Member States for 2015, OJ 268, 15.10.2015, p.28.
[50: Se till exempel rådets beslut (EU) 2015/1848 av den 5 oktober 2015 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik för 2015, EUT L 268, 15.10.2015, s.
The consultation will address the means to make rights transferable and transparent when changing employer, contract type or transitioning to self-employment.
Samrådet kommer att behandla olika metoder för att göra rättigheterna överförbara och tydliga vid byte av arbetsgivare eller avtalstyp, eller vid övergång till egenföretagande.
The Pillar states the right to adequate support for people in unemployment from public employment services.
Genom pelaren fastställs att alla arbetslösa har rätt till tillräckligt stöd från offentliga arbetsförmedlingar.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies covers social insurance for workers in relation to sickness, maternity, unemployment and incapacity for work; minimum subsistence for the elderly; and social protection of the family.
Rådets rekommendation 92/442/EEG behandlar socialförsäkring för arbetstagare i samband med sjukdom, moderskap, arbetslöshet och arbetsoförmåga, existensminimum för äldre och socialt skydd för hela familjen.
[20: COM(2012) 614.]
[20: COM(2012) 614 final.]
The EU social partners at cross-industry level selected the effectiveness and quality of active labour market policies as a priority for their current work programme 2015-2017.
De branschövergripande arbetsmarknadsparterna inom EU utsåg en effektiv och aktiv arbetsmarknadspolitik av god kvalitet till ett prioriterat område för sitt nuvarande arbetsprogram för 2015-2017.
][51: See, for example, the Council Recommendation of 21 March 2017 on the economic policy of the euro area.
][51: Se till exempel rådets rekommendation av den 21 mars 2017 om den ekonomiska politiken i euroområdet, EUT C 92, 24.3.2017, s.
[138: A Quality Framework for Services of General Interest in Europe COM(2011) 900 final.][139: http://ec.europa.eu/services_general_interest/index_en.htm]
[138: En kvalitetsram för tjänster av allmänt intresse i Europa, KOM(2011) 900 slutlig.
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States, inter alia, in the field of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
Enligt artikel 153 i EUF-fördraget har unionen rätt att vidta åtgärder, däribland direktiv som fastställer minimikrav, för att understödja och komplettera medlemsstaternas insatser, bland annat när det gäller jämställdhet mellan kvinnor och män med avseende på möjligheter på arbetsmarknaden och likabehandling på arbetsplatsen.
][71: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.03.2001, p. 16. ]
][71: Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, EGT L 82, 22.3.2001, s. 16. ]
Article 27 of the Charter gives every worker the right at the appropriate levels to be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
Enligt artikel 27 i stadgan ska varje arbetstagare på lämpliga nivåer garanteras rätt till information och samråd vid lämplig tidpunkt, i de fall och på de villkor som föreskrivs i unionsrätten samt i nationell lagstiftning och praxis.
Furthermore, it emphasises support for transitions towards open-ended employment relationships.
Dessutom lägger pelaren tonvikten på stöd för övergång mot olika former av tillsvidareanställning.
Pursuant to Article 156 TFEU, the Commission is empowered to encourage cooperation between the Member States and facilitate the coordination of their action in all social policy fields, including in the field of social security.
I enlighet med artikel 156 i EUF-fördraget har kommissionen befogenhet att främja samarbete mellan medlemsstaterna och göra det lättare för dem att samordna sina åtgärder inom alla socialpolitiska områden, inbegripet social trygghet.
The consultation will address occupational rights and ways to make pension rights transferable and transparent when changing employer, contract type or moving to self-employment.
Samrådet kommer även att behandla yrkesmässiga rättigheter och metoder för att göra pensionsrättigheterna överförbara och tydliga vid byte av arbetsgivare eller avtalstyp, eller vid övergång till egenföretagande.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of the information and consultation of workers and the representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Enligt artikel 153.2 i EUF-fördraget har unionen befogenhet att besluta om åtgärder för att understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet när det gäller information till och samråd med arbetstagare samt företrädande och kollektivt tillvaratagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande.
The European Institute for Gender Equality, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance.
Europeiska jämställdhetsinstitutet, en av EU:s decentraliserade byråer, stöder kommissionens, medlemsstaternas och arbetsmarknadsparternas arbete när det gäller balansen mellan arbete och privatliv.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of persons excluded from the labour market calls on Member States to combine adequate income support with access to quality services and inclusive labour market measures in an integrated active inclusion strategy.
Genom kommissionens rekommendation 2008/867/EG om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden uppmanas medlemsstaterna att kombinera ett tillräckligt inkomststöd med tillgång till tjänster av god kvalitet och inkluderande arbetsmarknadsåtgärder i en integrerad och aktiv strategi för inkludering.
[65: Council Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
[65: Rådets direktiv 98/59/EG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, EGT L 225, 12.8.1998, s.
[28: See, for example, Council Decision (EU) 2015/1848 of 5 October 2015 on guidelines for the employment policy of the Member States for 2015, OJ 268, 15.10.2015, p.28.]
[28: Se till exempel rådets beslut (EU) 2015/1848 av den 5 oktober 2015 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik för 2015, EUT L 268, 15.10.2015, s.
According to Article 153 (2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to adopt measures inter alia for the improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety.
I enlighet med artikel 153.2 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) har unionen befogenhet att besluta om bland annat åtgärder för förbättringar, särskilt av arbetsmiljön, för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
[57: Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses, OJ L 82, 22.3.2001, p.6.
[57: Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, EGT L 82, 22.3.2001, s.
Article 19 TFEU empowers the Union legislature to take appropriate action to combat discrimination inter alia based on sex.
Artikel 19 i EUF-fördraget ger unionens lagstiftare befogenhet att vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa diskriminering, bland annat på grund av kön.
Article 147 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that the European Union shall contribute to a high level of employment by encouraging cooperation between Member States and by supporting and, if necessary, complementing their action.
I artikel 147 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) föreskrivs att Europeiska unionen ska bidra till en hög sysselsättningsnivå genom att uppmuntra samarbete mellan medlemsstaterna samt genom att stödja och, när det är nödvändigt, komplettera deras åtgärder.
][24: Council Decision of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, OJ L 23, 27.1.2010, p.
][24: Rådets beslut av den 26 november 2009 om ingående från Europeiska gemenskapens sida av Förenta nationernas konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, EUT L 23, 27.1.2010, s.
[123: Council Decision of 26 November 2009 concerning the conclusion, by the European Community, of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, OJ L 23, 27.1.2010, p.
[123: Rådets beslut av den 26 november 2009 om ingående från Europeiska gemenskapens sida av Förenta nationernas konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, EUT L 23, 27.1.2010, s.
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States in the fields of - inter alia - the improvement of the working environment to protect workers' health and safety; working conditions; social security and social protection of workers; and the integration of persons excluded from the labour market.
Artikel 153 i EUF-fördraget ger unionen rätt att besluta om åtgärder, däribland direktiv som fastställer minimikrav, för att understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet, bland annat när det gäller förbättringar av arbetsmiljön för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet, arbetsvillkor, social trygghet och socialt skydd för arbetstagarna och integrering av personer som är utestängda från arbetsmarknaden.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market lays down that Member States should provide services that are essential for supporting social inclusion policies, such as housing support and social housing.
I kommissionens rekommendation 2008/867/EG om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden fastställs att medlemsstaterna ska tillhandahålla tjänster som är nödvändiga för att stödja politiken för social inkludering, däribland bostadsbidrag och subventionerat boende.
[56: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.]
[56: Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, EGT L 288, 18.10.1991, s.
][70: Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, OJ L 225, 12.08.1998, p.
][70: Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, EGT L 225, 12.8.1998, s.
[43: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.]
[43: Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, EGT L 288, 18.10.1991, s.
Based on Article 153 TFEU, the Union is also empowered to support and complement the activities of the Member States in the field of combating social exclusion.
På grundval av artikel 153 i EUF-fördraget har unionen även befogenhet att understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom kampen mot social utslagning.
[1: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.]
[1: Rådets rekommendation av den 22 april 2013 om att inrätta en ungdomsgaranti, EUT C 120, 26.4.2013, s.
Member States are invited to adapt their rules in order to give effect to the Pillar provisions on social protection, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level.
Medlemsstaterna uppmanas att anpassa sina regler för att verkställa pelarens bestämmelser om socialt skydd, förutom att införliva och genomföra de regler som har antagits på unionsnivå.
Council Directive 92/85/EEC contains measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding and establishes the right to maternity leave for the duration of 14 weeks and guarantees protection against dismissal during the period from the beginning of pregnancy to the end of the maternity leave.
Rådets direktiv 92/85/EEG innehåller åtgärder för att uppmuntra förbättringar av säkerheten och hälsan på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar och fastställer rätten till barnledighet under 14 veckor.
Article 33(2) of the Charter stipulates that in order to reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.
I artikel 33.2 i stadgan föreskrivs varje arbetstagare rätt till skydd mot uppsägning på varje grund som står i samband med moderskap samt rätt till betald mödraledighet och föräldraledighet efter ett barns födelse eller adoption för att kunna förena familjeliv och yrkesliv.
Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market calls for an integrated comprehensive strategy for the active inclusion of people excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services.
I kommissionens rekommendation av den 3 oktober 2008 om aktiv inkludering av människor som är utestängda från arbetsmarknaden efterfrågas en integrerad och heltäckande strategi för aktiv inkludering av personer som är utestängda från arbetsmarknaden, genom en kombination av tillräckligt inkomststöd, inkluderande arbetsmarknader och tillgång till tjänster av god kvalitet.
The Pillar establishes that all children have the right to good quality ECEC.
Pelaren fastställer att alla barn har rätt till förskola och barnomsorg av god kvalitet.
[134: OJ L307, 18.11.2008, p.11.
[134: EUT L 307, 18.11.2008, s.
[83: COM(2017) 12 final, of 10 January 2017.]
[83: COM(2017) 12 final, 10.1.2017.]
[125: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
[125: Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling, EGT L 303, 2.12.2000, s.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures inter alia in the field of the integration of persons excluded from the labour market.
Enligt artikel 153.2 i EUF-fördraget har unionen befogenhet att besluta om åtgärder, bland annat när det gäller integreringen av personer som står utanför arbetsmarknaden.
][41: Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the Framework Agreement on fixed-term work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ L175, 10.7.1999, p.43.
][41: Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, EGT L 175, 10.7.1999, s. 43.
The European Semester, the annual cycle of economic policy coordination, has been and remains an important vehicle to monitor closely developments at EU and Member State level, and promote targeted reforms according to national specificities covering the wide span of the Pillar, from education, training and life-long learning to active support to the unemployed, wages, childcare, social protection and minimum income or the pension and health care systems.
Genom planeringsterminen främjas riktade reformer utifrån medlemsstaternas specifika särdrag för pelarens samtliga delar - från utbildning och livslångt lärande till aktivt stöd till arbetslösa, löner, barnomsorg, socialt skydd och minimiinkomst eller pensionssystemen och hälso- och sjukvårdssystemen.
][23: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p.
][23: Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling, EGT L 303, 2.12.2000, s.
[29: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.]
[29: Rådets rekommendation av den 22 april 2013 om att inrätta en ungdomsgaranti, EUT C 120, 26.4.2013, s.