natgillin/translations-raw huggingface dataset:
][25: SOLVIT dealt with 34 cases related to the free movement of workers in 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Your Europe Advice provided advice on matters related to work, family rights and welfare benefits in 2016 in more than 2 500 cases http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: The number of Union citizens living or working in a Member State other than that of their nationality amounts to around 17 million (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).]
][25: Solvit hanterade 34 fall om den fria rörligheten för arbetstagare under 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Ditt Europa - Rådgivning gav råd i frågor om arbete, familjerättigheter och socialförsäkringsförmåner i över 2 500 fall under 2016 http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: Omkring 17 miljoner EU-medborgare bor eller arbetar i en annan medlemsstat än den som de är medborgare i (migrationsstatistik från Eurostat [migr_pop1ctz] 2017).]
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies.
Som nämns ovan utser över hälften av medlemsstaterna likabehandlingsorgan till organ för fri rörlighet.
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU.
I artikel 7.2 står det uttryckligen att medlemsstaterna får utöka organens behörighet så att den även omfattar likabehandling utan diskriminering på grund av nationalitet för alla EU-medborgare och deras familjemedlemmar som utövar sin rätt till fri rörlighet i enlighet med artikel 21 i EUF-fördraget.
The aim of this proposal is to strengthen the fairness of cross-border labour mobility in Europe.
Syftet med förslaget är att skapa rättvisare villkor för arbetstagare som rör sig över gränserna i Europa.
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
[1: Se särskilt sidorna 3-4 i motiveringen i förslaget till direktiv https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236.
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1098.]
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=sv&catId=1098.]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=sv]
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers.
Dessutom undersöks behovet av ändringar för att garantera en bättre efterlevnad av EU-lagstiftningen om den fria rörligheten för arbetstagare.
As the replies to the questionnaire suggest, the main activities that the bodies carry out in practice coincide with the tasks set out under the Directive.
Av enkätsvaren att döma överensstämmer organens huvudsakliga verksamhet i praktiken med de uppgifter som anges i direktivet.
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive.
Som nämndes tidigare har mer än hälften av länderna utsett likabehandlingsorgan som redan omfattade alla EU-medborgare till organ för fri rörlighet enligt direktivet.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality.
När det gäller typen av organ har 20 medlemsstater gett sina likabehandlingsorgan utökade befogenheter för att motverka diskriminering av EU-arbetstagare och deras familj på grund av nationalitet.
The Directive
Direktivet
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws.
När det gäller skyddet mot repressalier innehåller de flesta ländernas nationella diskriminerings- eller arbetslagstiftning åtgärder för att skydda EU-arbetstagare mot ogynnsam behandling eller ogynnsamma följder.
In November 2017 the last two countries notified complete transposition.
I november 2017 anmälde de sista två länderna att de hade införlivat direktivet fullt ut. Överträdelseförfarandena lades därför ned.
This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement.
Det beror framförallt på att fastställandet av rättigheter för den fria rörligheten tillsammans med regler för en bättre efterlevnad har gett arbetstagare, arbetsgivare och förvaltningar en större rättssäkerhet och ett tydligare rättsläge.
In the vast majority of Member States existing structures have been attributed the role of free movement body, the only exceptions being Germany and Slovenia where a new structure has been established.
De enda undantagen är Tyskland och Slovenien där en ny struktur har inrättats.
As required under the Directive, there are no limitations on defending violated rights even after the relationship in which the alleged restriction and obstacle or discrimination occurred has ended.
Detta kan således göras även efter det att den situation i vilken begränsningen och hindret eller diskrimineringen uppges ha förekommit har upphört.
[23: For example in HR, LT.]
[23: Till exempel i Kroatien och Litauen.]
Insofar as the available information allows, the report also reflects on the effectiveness of the Directive in practice.
I rapporten diskuteras även direktivets ändamålsenlighet i praktiken i den mån det finns information som möjliggör detta.
Regarding the bodies' tasks, some Member States claim that the body performs all the tasks listed under the Directive even though certain tasks are not explicitly mentioned in the body's statute and there are no concrete examples of the body performing them.
När det gäller organens uppgifter hävdar vissa medlemsstater att organet utför alla de uppgifter som anges i direktivet, trots att vissa uppgifter inte uttryckligen nämns i organets stadgar och det inte finns några konkreta exempel på att organet utför dem. Till de uppgifter som inte nämns hör att genomföra undersökningar och analyser av hinder för den fria rörligheten och att lämna rekommendationer i frågor som rör omotiverade begränsningar och hinder eller diskriminering.
[18: DE and LT.]
[18: Tyskland och Litauen.]
[12: BG and ES.]
[12: Bulgarien och Spanien.]
In particular it will promote cooperation between the bodies; ensure synergies between existing information and assistance services at Union level; and help Member States to improve the quality of information they provide on national websites and to raise awareness among Union workers of their rights.
Den kommer också att hjälpa medlemsstaterna att förbättra informationen på sina nationella webbplatser och att öka medvetenheten bland EU-arbetstagarna om sina rättigheter.
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
[22: Till exempel i Kroatien, Ungern, Italien, Malta, Polen, Slovakien och Storbritannien.]
[14: DE, MT, NL.]
[14: Tyskland, Malta och Nederländerna.]
TRANSPOSITION PROCESS
INFÖRLIVANDE
It should be implemented within the limits of those powers.
Den bör genomföras inom gränserna för de befogenheterna.
Support for access to such services shall be available for those in need.
Stöd för tillgång till sådana tjänster ska finnas för dem som behöver det.
[1: European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)).
[1: Europaparlamentets resolution av den 19 januari 2017 om en europeisk pelare för sociala rättigheter (2016/2095(INI)).
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights.
Europaparlamentet, rådet och kommissionen proklamerar högtidligen följande text som den europeiska pelaren för sociala rättigheter.
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Förmånerna får inte vara ett negativt incitament för snabb återgång till sysselsättning.
c. Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
c. Stöd till ökad förmåga för arbetsmarknadsparter att främja den sociala dialogen ska uppmuntras.
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment.
Långtidsarbetslösa har rätt till en ingående, individuell bedömning senast vid 18 månaders arbetslöshet.
It shall facilitate dialogue between them and respect their autonomy.
Den ska underlätta dialogen mellan dem med respekt för deras oberoende.
Any probation period should be of reasonable duration.
Eventuella provanställningar ska ha rimlig varaktighet.
The leaders of 27 Member States and of the European Council, the European Parliament and the European Commission made a commitment to work towards a social Europe in the Rome agenda.
Ledarna för 27 medlemsstater och för Europeiska rådet, Europaparlamentet och Europeiska kommissionen åtog sig att verka för ett socialt EU i Romagendan.
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Lika möjligheter för underrepresenterade grupper ska främjas.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals
Information om anställningsvillkor och skydd i händelse av uppsägning
Chapter II: Fair working conditions
Kapitel II: Rättvisa arbetsvillkor
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises.
Arbetsmarknadsparterna har åtagit sig att fortsatt bidra till ett EU som ger resultat till arbetstagare och företag.
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis.
Vissa rättigheter som redan finns i unionens regelverk befästs.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged.
Entreprenörskap och egenföretagande ska uppmuntras.
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability.
När euron infördes fick unionen en stabil gemensam valuta som nu används av 340 miljoner medborgare i 19 medlemsstater, gör deras vardag enklare och skyddar dem mot finansiell instabilitet.
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it.
Av den anledningen är den europeiska pelaren för sociala rättigheter främst avsedd för euroområdet, men den kan tillämpas i alla medlemsstater som önskar delta.
Inclusion of people with disabilities
Inkludering av personer med funktionsnedsättning
Chapter I: Equal opportunities and access to the labour market
Kapitel I: Lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden
b. Children have the right to protection from poverty.
b. Barn har rätt att bli skyddade mot fattigdom.
Secure and adaptable employment
Trygg och anpassningsbar anställning
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States.
När det är lämpligt ska avtal slutna mellan arbetsmarknadsparterna genomföras på unions- och medlemsstatsnivå.
Old age income and pensions
Åldersinkomst och ålderspension
Wages
Lön
The Charter of Fundamental Rights of the European Union, first proclaimed at the Nice European Council on 7 December 2000, safeguards and promotes a number of fundamental principles that are essential for the European social model.
Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, vilken ursprungligen antogs vid Europeiska rådets möte i Nice den 7 december 2000, slår vakt om och främjar ett antal grundsatser som är betydelsefulla för den europeiska sociala modellen.
Minimum income
Minimiinkomst
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
De har rätt att hänvända sig till verksam och opartisk tvistlösning samt, i händelse av omotiverad uppsägning, rätt till omprövning, inklusive lämplig kompensation.
However, the social consequences of the crisis have been far-reaching - from youth and long-term unemployment to the risk of poverty - and addressing those consequences remains an urgent priority.
Men de sociala konsekvenserna av krisen har varit omfattande - från ungdoms- och långtidsarbetslöshet till fattigdomsrisk - och åtgärder mot dessa konsekvenser måste nu prioriteras.
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels.
På medlemsstatsnivå respekterar pelaren mångfalden hos de europeiska folkens kultur och traditioner samt medlemsstaternas nationella identitet och organisering av de offentliga myndigheterna på nationell, regional och lokal nivå.
Chapter III: Social protection and inclusion
Kapitel III: Social trygghet och social integration
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification.
I detta ingår rätten att få hjälp med att söka arbete, utbilda eller omskola sig.
d. Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
d. Anställningsförhållanden som leder till otrygga arbetsvillkor ska förhindras, inklusive genom förbud mot missbruk av atypiska anställningsformer.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
I synnerhet påverkar inrättandet av pelaren inte medlemsstaternas erkända rätt att fastställa de grundläggande principerna för sina system för social trygghet och får heller inte påverka den finansiella jämvikten i dessa.
b. In accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context shall be ensured.
b. I överensstämmelse med lagstiftning och kollektivavtal ska den flexibilitet arbetsgivare behöver för att anpassa sig snabbt till förändringar i ekonomiska förhållanden säkerställas.
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
Hälsosam, säker och välanpassad arbetsmiljö samt dataskydd
Occupational mobility shall be facilitated.
Yrkesrörlighet ska underlättas.
The Union has also enlarged significantly, increasing economic opportunities and promoting social progress across the continent.
Unionen har också vuxit väsentligt, vilket gett större ekonomiska möjligheter och drivit på de sociala framstegen i hela unionen.
A stronger focus on employment and social performance is particularly important to increase resilience and deepen the Economic and Monetary Union.
Bättre fokus på sysselsättning och sociala resultat är särskilt viktigt för att öka motståndskraften och fördjupa den ekonomiska och monetära unionen.
Social protection
Socialt skydd
The European Pillar of Social Rights shall not prevent Member States or their social partners from establishing more ambitious social standards.
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter får inte hindra medlemsstaterna eller deras arbetsmarknadsparter från att fastställa ambitiösare standarder.
Housing and assistance for the homeless
Boende och stöd för hemlösa
a. The social partners shall be consulted on the design and implementation of economic, employment and social policies according to national practices.
a. Arbetsmarknadsparterna ska höras om utformningen och genomförandet av den ekonomiska politiken och sysselsättnings- och socialpolitiken i enlighet med nationell praxis.
Unemployment benefits
Arbetslöshetsförmåner
Women and men shall have equal opportunities to acquire pension rights.
Kvinnor och män ska ha lika möjligheter att förvärva pensionsrättigheter.
c. Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered.
c. Innovativa arbetsformer som säkerställer goda arbetsvillkor ska främjas.
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
Barn från mindre gynnade förhållanden har rätt till särskilda åtgärder som ger dem lika möjligheter.
Social dialogue and involvement of workers
Dialog mellan arbetsmarknadsparterna och arbetstagarnas inflytande
Childcare and support to children
Barnomsorg och stöd för barn
b. Workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies.
b. Arbetstagare eller deras företrädare har rätt att bli informerade och hörda i god tid om sådant som är relevant för dem, särskilt om överlåtelse, omstrukturering och sammanslagning av företag och om kollektiva uppsägningar.
The European Council stressed that economic and social insecurity needs to be addressed as a matter of priority and called for the creation of a promising future for all, safeguards for our way of life and the provision of better opportunities for youth.
Europeiska rådet betonade att åtgärder mot ekonomisk och social otrygghet bör prioriteras och uppmanade till att skapa en lovande framtid för alla, värna vårt sätt att leva och ge ungdomar bättre möjligheter.
They shall be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, while respecting their autonomy and the right to collective action.
De ska uppmuntras att förhandla och sluta kollektivavtal i frågor som är relevanta för dem, samtidigt som deras oberoende och rätt till kollektiva åtgärder respekteras.
Everyone has the right to access essential services of good quality, including water, sanitation, energy, transport, financial services and digital communications.
Var och en har rätt till väsentliga tjänster av god kvalitet, inklusive vatten, sanitära anläggningar, energi, transporter, finansiella tjänster och digitala kommunikationer.
][2: The Bratislava Declaration of 16 September 2016.
][2: Bratislavaförklaringen av den 16 september 2016.
Challenges, such as significant inequality, long-term and youth unemployment or intergenerational solidarity, are often similar across Member States although in varying degrees.
Utmaningarna, t.ex. påfallande ojämlikhet, långtids- och ungdomsarbetslöshet eller solidaritet mellan generationerna, är ofta likartade från en medlemsstat till nästa men varierar i grad.
Where a principle refers to workers, it concerns all persons in employment, regardless of their employment status, modality and duration.
När en princip hänvisar till arbetstagare gäller den alla anställda, oberoende av anställningens villkor, form och varaktighet.
c. All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
c. All lönesättning ska ske genomsynligt och förutsägbart i enlighet med nationell praxis och med respekt för arbetsmarknadsparternas oberoende.
At Union level, the European Pillar of Social Rights does not entail an extension of the Union's powers as defined by the Treaties.
På unionsnivå leder den europeiska pelaren för sociala rättigheter inte till att unionens befogenheter såsom definierade i fördragen utökas.
b. Young people have the right to continued education, apprenticeship, traineeship or a job offer of good standing within 4 months of becoming unemployed or leaving education.
b. Unga människor har rätt till fortbildning, lärlingstid, praktik eller ett bra arbetserbjudande inom fyra månader från det att de blivit arbetslösa eller slutat en utbildning.
Preamble
Ingress
The Treaty on the Functioning of the European Union contains provisions laying down the powers of the Union relating inter alia to the freedom of movement of workers (Articles 45 to 48), the right of establishment (Articles 49 to 55), social policy (Articles 151 to 161), the promotion of dialogue between management and labour (Article 154), including agreements concluded and implemented at Union level (Article 155), equal pay for men and women for equal work (Article 157), the contribution to the development of quality education and vocational training (Articles 165 and 166), Union action complementing national policies and fostering cooperation in the field of health (Article 168), economic, social and territorial cohesion (Articles 174 to 178), the formulation, and the surveillance of the implementation, of the broad guidelines of the economic policies (Article 121), the formulation, and the examination of the implementation of the employment guidelines (Article 148) and more generally, the approximation of legislation (Articles 114 to 117).
I fördraget om Europeiska unionens funktionssätt finns bestämmelser om unionens befogenheter när det gäller bl.a. fri rörlighet för arbetstagare (artiklarna 45-48), etableringsfrihet (artiklarna 49-55), socialpolitik (artiklarna 151-161), främjandet av dialogen mellan arbetsmarknadens parter (artikel 154), inklusive avtal ingångna och genomförda på unionsnivå (artikel 155), lika lön för kvinnor och män för lika arbete (artikel 157), bidrag till utvecklingen av utbildning och yrkesutbildning av god kvalitet (artiklarna 165 och 166), unionsinsatser som kompletterar den nationella politiken och främjar samarbete på folkhälsoområdet (artikel 168), ekonomisk, social och territoriell sammanhållning (artiklarna 174-178), utarbetandet av allmänna riktlinjer för den ekonomiska politiken, liksom övervakning av att de genomförs (artikel 121), utarbetandet av sysselsättningsriktlinjer, liksom granskningen av att de genomförs (artikel 148) och allmänt sett tillnärmningen av lagstiftning (artiklarna 114-117).
Article 152 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that the Union recognises and promotes the role of the social partners at its level, taking into account the diversity of the national systems.
Enligt artikel 152 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt ska unionen erkänna och främja arbetsmarknadsparternas betydelse på unionsnivå och därvid ta hänsyn till skillnaderna i de nationella systemen.
Europe has shown its resolve to overcome the financial and economic crisis, and as a result of determined action, the Union economy is now more stable, with employment levels at an unprecedented high and a steady fall in unemployment.
EU har visat sin beslutsamhet att bemästra den finansiella och ekonomiska krisen; unionens ekonomi är nu stabilare med en tidigare aldrig nådd sysselsättningsgrad och stadigt sjunkande arbetslöshet.
That commitment is based on the principles of sustainable growth and the promotion of economic and social progress, as well as cohesion and convergence, while upholding the integrity of the internal market.
Åtagandet bygger på principerna om hållbar tillväxt och främjande av såväl ekonomiska och sociala framsteg som sammanhållning och konvergens, samt att därvid slå vakt om den inre marknadens integritet.
The principles and rights set by the European Pillar of Social Rights should be implemented at both Union level and Member State level within their respective competences and in accordance with the principle of subsidiarity.
De principer och rättigheter som fastställs i den europeiska pelaren för sociala rättigheter bör genomföras både på unionsnivå och på medlemsstatsnivå inom vars och ens behörighetsområde och i enlighet med subsidiaritetsprincipen.