natgillin/translations-raw huggingface dataset:
New work patterns - constant connectivity, increased online and mobile work, human-machine interfaces, workers' monitoring, recruitment and management by algorithms to mention just a few - can bring increased productivity that is vital to overall improvements in living standards, but should develop in ways that avoid new patterns of discrimination or exclusion or new risks to workers' physical and mental health.
Nya arbetsmönster - ständig uppkoppling, mer arbete på nätet och mobilt, gränssnitt mellan människa och maskin, övervakning av arbetstagare, rekrytering och arbetsledning med hjälp av algoritmer för att bara ta några exempel - kan leda till den ökade produktivitet som behövs för höjd levnadsstandard, men de bör utvecklas på ett sätt som undviker nya former av diskriminering eller utestängning och nya risker för arbetstagarnas fysiska och psykiska hälsa.
Promoting healthy lifestyles, better preventive measures and patient-centred healthcare can bring affordable healthcare of good quality to everyone.
Främjande av sunda livsstilar, bättre förebyggande åtgärder och patientcentrerad vård kan ge alla tillgång till hälso- och sjukvård av god kvalitet till rimligt pris.
Proclaimed by all EU institutions in 2017, the 20 principles of the Pillar aim at improving equal opportunities and jobs for all, fair working conditions and social protection and inclusion.
Pelarens 20 principer, som proklamerades av alla EU-institutioner 2017, ska leda till lika möjligheter och sysselsättning för alla, rättvisa arbetsvillkor samt socialt skydd och social inkludering.
Every new comprehensive bilateral agreement will have a sustainable development chapter and the highest standards of climate, environmental and labour protection, with a zero tolerance policy on child labour, in order to ensure the appropriate level playing field with our trading partners.
Varje nytt omfattande bilateralt avtal ska ha ett kapitel om hållbar utveckling och de högsta kraven i fråga om klimat, miljö och arbetarskydd liksom nolltolerans mot barnarbete, för att säkerställa lika villkor med våra handelspartner.
An integral part of the Plan is a Just Transition Mechanism, including a dedicated Just Transition Fund, which will support regions expected to be more affected by the transition and thus help ensure that no one is left behind.
En viktig del av den här planen är mekanismen för en rättvis omställning, med den särskilda fonden för en rättvis omställning, som ska stödja de regioner som förväntas bli mer påverkade av omställningen, så att ingen hamnar på efterkälken.
The Commission will explore ways to promote social dialogue and collective bargaining and increase the capacity of unions and employer organisations at EU and national level.
Kommissionen kommer att undersöka olika sätt att främja dialog mellan arbetsmarknadens parter och kollektivförhandlingar och öka de fackliga organisationernas och arbetsgivarorganisationernas kapacitet på EU-nivå och nationell nivå.
This long term vision will aim at supporting rural areas to address their own unique set of issues, from ageing and depopulation to connectivity, the risk of poverty and limited access to services, social protection and healthcare.
Denna långsiktiga vision ska hjälpa landsbygdsområden att ta itu med sina egna unika problem, t.ex. åldrande, avfolkning, uppkopplingar, risk för fattigdom samt begränsad tillgång till service, socialt skydd och hälso- och sjukvård.
Everyone in Europe, young or old, should have access to timely and tailor-made support, including training, to improve chances of getting a quality job or starting a business.
Alla i EU, unga och gamla, bör ha tillgång till snabbt och skräddarsytt stöd, däribland utbildning, för att få bättre möjligheter att hitta ett arbete av god kvalitet eller starta ett företag.
At the core of this transformation will be an industrial strategy to be presented in the first quarter of 2020 with strong foundations in the Single Market, enabling our businesses to innovate and to develop new technologies, boosting circularity and creating new markets.
Kärnan i denna omställning blir en industristrategi som ska läggas fram under det första kvartalet 2020 med stark förankring i den inre marknaden som gör det möjligt för våra företag vara innovativa och utveckla ny teknik, och samtidigt främja den cirkulära ekonomin och skapa nya marknader.
The EU will closely monitor the implementation of climate, environmental and labour protections enshrined in our trade agreements, with a zero-tolerance approach to child labour.
EU kommer att noga övervaka genomförandet av det skydd för klimatet, miljön och arbetstagarna som fastställs i våra handelsavtal, med nolltolerans för barnarbete.
The Commission therefore invites all EU, national, regional, local authorities and partners to present their views by November 2020 on further action needed and pledge their own concrete commitments to implement the Pillar.
Kommissionen uppmanar därför alla partner att senast i november 2020 lägga fram sina synpunkter om vilka ytterligare åtgärder som behövs och göra sina egna konkreta åtaganden för att genomföra pelaren.
Member States must adapt the national education and training systems across Europe to provide inclusive, high quality education and training from early age, and support people as they take responsibility for their continuous development throughout the career.
Medlemsstaterna måste anpassa de nationella utbildningssystemen överallt i EU för att erbjuda inkluderande utbildning av god kvalitet från tidig ålder, och stödja människor som tar ansvar för sin fortlöpande utveckling under hela yrkeslivet.
In addition, the Modernisation Fund will allow a just transition in carbon-dependent regions by supporting the redeployment, re-skilling and up-skilling of workers, education, job-seeking and start-ups.
Dessutom ska moderniseringsfonden möjliggöra en rättvis omställning i koldioxidberoende regioner genom att stödja omplacering, omskolning och fortbildning av arbetstagare samt utbildning, arbetssökning och nystartade företag.
To place skills, employability and human capital centre stage, the Commission will update the Skills Agenda for Europe in the first quarter of 2020, including a proposal for a European Vocational Education and Training (VET) recommendation.
För att sätta kompetens, anställbarhet och humankapital i centrum kommer kommissionen under det första kvartalet 2020 att uppdatera kompetensagendan för Europa, bl.a. med ett förslag till europeisk rekommendation om yrkesinriktad utbildning.
New household patterns such as higher number of single-person households, mobility to the cities leading to depopulation of rural areas, brain-drain or even migration flows all contribute to a changing demographic landscape in the EU.
Ändrade mönster i hushållens sammansättning, t.ex. fler enpersonshushåll, inflyttning till städerna och den åtföljande avfolkningen av landsbygden, kompetensflykt och migrationsflöden bidrar alla till ett förändrat demografiskt landskap i EU.
They contribute to growth and jobs, and drive innovative services, providing flexibility and opportunities for workers, self-employed, customers and businesses.
De bidrar till tillväxt och sysselsättning och driver fram innovativa tjänster, och ger arbetstagare, egenföretagare, kunder och företag flexibilitet och möjligheter.
Ageing challenges the adequacy of our social protection systems.
Åldrandet gör det svårare att hålla våra system för social trygghet tillräckligt finansierade.
But people with disabilities continue to face difficulties in accessing education and training, employment, social protection systems and health care.
Personer med funktionsnedsättning har dock fortfarande svårt att få tillgång till utbildning, sysselsättning, sociala trygghetssystem och hälso- och sjukvård.
The Commission will launch in 2021 an action plan for the social economy to enhance social investment and social innovation and boost the potential of social enterprises to create jobs, including for those furthest from the labour market.
Kommissionen kommer under 2021 att lägga fram en handlingsplan för den sociala ekonomin för att främja sociala investeringar och social innovation och stärka de sociala företagens potential att skapa arbetstillfällen, särskilt för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden.
New technologies will generate new job opportunities and allow for more flexible work arrangements, but we need to make sure that new jobs are also quality jobs and that people are equipped with the right skills to take them up.
Ny teknik leder till nya jobb och möjliggör flexiblare arbetsvillkor, men vi måste se till att de nya jobben också håller hög kvalitet och att människorna har rätt kompetens för att ta sig an dem.
Skills allow people to reap the benefits from a rapidly changing workplace.
Kompetens gör det möjligt för människor att dra nytta av ett föränderligt arbetsliv.
Living a life in dignity means getting the support needed to look for a job, being able to access affordable and quality health care, decent opportunities for education and training, affordable housing and affordable access to essential goods and services, including water, energy, transport and digital communications.
Att leva ett värdigt liv innebär att få det stöd som behövs för att söka jobb, få tillgång till rimligt prissatt hälso- och sjukvård av god kvalitet, anständiga möjligheter till utbildning, bostad och tillgång till viktiga varor och tjänster till ett överkomligt pris, däribland vatten, energi, transporter och digital kommunikation.
The new Youth Guarantee will reach out to young people, supporting them in developing skills and gaining work experience, in particular those relevant to the green and digital transitions.
Den nya ungdomsgarantin ska nå ut till ungdomarna och hjälpa dem att utveckla kompetens och få arbetslivserfarenhet, särskilt erfarenhet som är relevant för den gröna och digitala omställningen.
InvestEU will also pioneer partnership models, as well as new business and finance models for improved social outcomes, unlocking the potential of investors' and philanthropic capital.
InvestEU ska också bana väg för partnerskapsmodeller samt nya affärs- och finansieringsmodeller för bättre sociala resultat som frigör investeringskapitalets och det filantropiska kapitalets potential.
The silver and care economies provide new jobs for many, while ensuring that elderly people remain active or receive the care they need.
Silverekonomin och omsorgsekonomin skapar nya arbetstillfällen för många, samtidigt som äldre kan vara aktiva och få den omsorg de behöver.
The European Pillar of Social Rights aims at bringing fairness to every citizen's daily life, whether they are learning, working, looking for a job or in retirement; living in a city or in a rural area; irrespective of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter är tänkt att få ut rättvisa i alla medborgares vardag, oavsett om de studerar, arbetar, söker jobb eller har gått i pension, bor i en stad eller på landsbygden, oavsett kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.
Investing in quality and inclusive early childhood education and care and schools, access to healthcare, nutrition and decent housing can break this negative cycle.
Investeringar i högkvalitativ och inkluderande förskoleverksamhet, barnomsorg och skola, tillgång till hälso- och sjukvård, kost och anständiga bostäder kan bryta denna onda cirkel.
The Digital Europe Programme will be supporting advanced digital skills development to enable the deployment of these technologies throughout the economy as well as reinforce the digital capabilities of education providers.
Programmet för ett digitalt Europa ska stödja utvecklingen av avancerade digitala färdigheter så att digital teknik kan sättas in i hela ekonomin, samtidigt som utbildarnas digitala kapacitet stärks.
In particular, the sustainable growth of the platform economy requires improved working conditions of platform workers.
I synnerhet krävs förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbetare för varaktig tillväxt i plattformsekonomin.
By enlarging its take up among teachers, trainers and academics, its capacity to bring our systems closer together will increase, reaping benefits from sharing best practices.
Genom ökad spridning bland lärare, utbildare och högskolepersonal ska programmet få större förmåga att föra våra system närmare varandra och dra nytta av utbytet av bästa praxis.
To map the current situation, the Commission will present a Report on the impact of demographic change in the first quarter of 2020.
För att ge en bild av nuläget tänker kommissionen under det första kvartalet 2020 lägga fram en rapport om de demografiska förändringarnas konsekvenser.
Fostering equality
Främja jämställdhet
In supporting Member States' action, in the second quarter of 2020 the Commission will also update the Digital Education Action Plan to boost the digital skills of both young people and adults, and to ensure that every educational organisation is fit for the digital age.
För att stödja medlemsstaternas insatser kommer kommissionen under det andra kvartalet 2020 också att uppdaterahandlingsplanen för digital utbildning för att stärka både ungdomars och vuxnas digitala kompetens och se till att alla utbildningsorganisationer är rustade för den digitala tidsåldern.
Vocational education and training as well as apprenticeships can foster employability of young people and adults alike and meet the changing needs of businesses.
Yrkesutbildning och lärlingsutbildning kan främja både ungdomars och vuxnas anställbarhet och tillgodose företagens föränderliga behov.
Securing access to affordable and quality long term care will be essential to support dignified lives in old age, while grasping the opportunities job creation offered by the care economy.
Det kommer att vara viktigt att säkerställa tillgången till långvarig omsorg till rimlig kostnad för att stödja värdiga levnadsvillkor under ålderdomen, och samtidigt ta vara på de nya arbetstillfällen som omsorgsekonomin erbjuder.
In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
Under det första kvartalet 2020 kommer kommissionen att lägga fram ett förslag till en ny europeisk jämställdhetsstrategi som syftar till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män, bl.a. genom bindande åtgärder för lönetransparens, och pensionsskillnaderna, främja kvinnors tillträde till arbetsmarknaden och öka antalet kvinnor på högre befattningar i företag och organisationer.
In the third quarter of 2020, the Commission will further develop the objectives of the European Education Area and establish a new education and training cooperation framework with the Member States, including a strengthened focus on ensuring that young people complete at least upper secondary education and have sufficient proficiency in basic skills.
Under det tredje kvartalet 2020 kommer kommissionen att vidareutveckla målen för det europeiska området för utbildning och upprätta en ny ram för utbildningssamarbetet med medlemsstaterna, bl.a. med mer fokus på att se till att unga åtminstone går ut gymnasiet och har tillräckliga grundläggande färdigheter.
Securing high social protection
Ett starkt socialt skydd
Trade is more than simply the exchange of goods and services.
Handeln är dock mer än bara utbyte av varor och tjänster: den är en strategisk tillgång för EU.
It will give Europe the tools to strive for more when it comes to upwards convergence, social fairness and shared prosperity.
Den ska ge EU de verktyg som krävs för konvergens uppåt, social rättvisa och välstånd för alla.
The economy is expected to continue expanding in 2020 and 2021, even though growth prospects have weakened.
Ekonomin i EU har nu tillväxt för sjunde året i rad. Ekonomin spås fortsätta att växa 2020 och 2021, även om tillväxtutsikterna har försvagats.
Given increasingly frequent job changes and flexible working patterns, there is a constant need to learn and keep on learning in order to thrive.
Eftersom allt fler allt oftare byter jobb och arbetsmönstren blir allt flexiblare finns det ett konstant behov av att börja och fortsätta att utbilda sig för att utvecklas.
Technology, together with adapted work and work places can open opportunities for persons with disabilities and for people and businesses catering for their needs.
Teknik, anpassat arbete och anpassade arbetsplatser kan skapa möjligheter för personer med funktionsnedsättning och för människor och företag som tillgodoser deras behov.
Investments will develop new economic activities and create new jobs, reduce our carbon footprint, ensure affordable energy and reinforce new skills acquisition.
Den visar EU:s fasta vilja att miljömässig och social hållbarhet ska gå hand i hand. Investeringarna ska utveckla nya ekonomiska verksamheter och skapa nya jobb, minska våra koldioxidutsläpp, trygga energiförsörjning med rimliga priser och stärka inhämtandet av nya färdigheter.
The moment is one of change.
Vi lever nu i en brytningstid.
While our Union is home to some of the most equal societies in the world, there is still more work to do. Europe needs to strengthen its commitment to inclusion and equality in all of its senses, irrespective of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
EU måste stärka sitt engagemang för inkludering och jämlikhet i alla bemärkelser, utan hänsyn till kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.
In Europe, we have some of the highest standards of living, best working conditions and most effective social protection in the world.
EU är världsledande inom levnadsstandard, arbetsvillkor och socialt skydd.
Success will depend on action by all actors at all levels: European, national, regional and local.
Ordförande Ursula von der Leyen har bekräftat sin beslutsamhet att lägga fram en handlingsplan för det. För att det här ska fungera måste alla aktörer på alla nivåer - europeiska, nationella, regionala och lokala - medverka.
long term vision for rural areas
långsiktig vision för landsbygdsområden
initiative on roma equality and inclusion
initiativ för jämlikhet för och integration av romer
green paper on ageing
grönbok om åldrande
Annex: Commission initiatives
Bilaga: Kommissionens initiativ
demography report
demografirapport
2021 action plan to implement the european pillar of social rights
2021 handlingsplan för den europeiska pelaren för sociala rättigheter
1st Quarter 2020 first stage consultation to social partners on minimum wages
1 kvartalet 2020 första etappen i samrådet med arbetsmarknadens parter om minimilön
european education area
europeiskt område för utbildning
european gender equality strategy, followed by binding pay transparency measures
europeisk jämställdhetsstrategi, följt av bindande åtgärder för lönetransparens
updated digital education action plan
uppdaterad handlingsplan för digital utbildning
industrial strategy
industristrategi
action plan for the social economy
handlingsplan för den sociala ekonomin
2nd Quarter 2020 reinforced youth guarantee
2 kvartalet 2020 stärkt ungdomsgaranti
european unemployment re-insurance scheme
europeiskt system för arbetslöshetsåterförsäkring
sustainable europe investment plan - european green deal investment plan
investeringsplan för ett hållbart Europa - investeringsplan för den europeiska gröna given
europe's beating cancer plan
europeisk plan mot cancer
updated skills agenda for europe
uppdaterad kompetensagenda för Europa
3rd Quarter 2020 platform work summit
3 kvartalet 2020 toppmöte om plattformsarbete
smes strategy
strategi för små och medelstora företag
just transition fund
fonden för rättvis omställning
4th Quarter 2020 digital services act
4 kvartalet 2020 rättsakt om digitala tjänster
strategy for disability
strategi för funktionsnedsättningar
child guarantee
barngaranti
It will be regularly updated to take into account new developments.
Det kommer att uppdateras regelbundet för att ta hänsyn till utvecklingen.
This exercise is still ongoing.
Detta arbete pågår fortfarande.
Possible amendments and other improvements
Möjliga ändringar och andra förbättringar
There is no obligation on Member States to introduce these measures.
Medlemsstaterna är inte skyldiga att införa dessa åtgärder.
Rules applicable to posting have been discussed at the EU level during the past five years.
Bestämmelser för utstationering har diskuterats på EU-nivå under de senaste fem åren.
[10: Except UK where there is no labour inspection or similar authority.]
[10: Med undantag för Storbritannien där det inte finns någon yrkesinspektion eller liknande myndighet.]
The criteria for deciding on the amount of fines are usually the same as the ones referred to in Chapter 3.11.1.
Kriterierna för att besluta om bötesbeloppet är vanligtvis desamma som avses i kapitel 3.11.1.
The same aim is served by the documents that can be required by the inspection services.
Samma syfte har även de handlingar som kan begäras av inspektionstjänsterna.
Language and translation requirements
Språk- och översättningskrav
the intention of the worker to return to the home country (Luxembourg, as a result of case law);
Arbetstagarens avsikt att återvända till sitt hemland (Luxemburg, som en konsekvens av rättspraxis).
Bilateral agreements
Bilaterala avtal
The UK has indicated that compliance is based on the practice of the authorities.
Storbritannien har angett att efterlevnaden baseras på myndigheternas praxis.
Also this information is required by all countries that require a declaration, with the exception of Greece and Ireland.
Denna information begärs också av samtliga länder som kräver anmälan, med undantag för Grekland och Irland.
In Estonia, information exchange is considered to be faster over the phone and e-mail.
I Estland bedöms informationsutbytet gå fortare via telefon och e-post.
This means that they have to be suitable for achieving the objectives pursued without restricting the cross-border provision of services any more than necessary.
De ska med andra ord vara lämpliga för att uppnå de eftersträvade målen utan att begränsa det gränsöverskridande tillhandahållandet av tjänster mer än nödvändigt.
This does not mean that such documents may be required to be notified together with the simple declaration.
Detta innebär inte att det kan begäras att sådana handlingar ska lämnas tillsammans med den enkla anmälan.
Elements to determine whether an undertaking genuinely performs substantial activities
Omständigheter för att fastställa om ett företag verkligen bedriver väsentlig verksamhet
They highlighted that in order to be able to tackle abuses, it is important to receive reliable and comprehensive information quickly.
De underströk att för att kunna åtgärda missbruk är det viktigt att snabbt få tillförlitlig och omfattande information.
Some other countries have indicated that such risk assessment is not a legal requirement in their national system but a general practice of the authorities in charge of the inspection.
Vissa andra länder har angett att en sådan riskbedömning inte är något rättsligt krav i deras nationella system, utan allmän praxis för myndigheterna med ansvar för inspektionen.
Secondly, regarding the adjustment of the deadlines in Article 6(6) with a view to reducing them.
För det andra gäller det en justering av tidsfristerna i artikel 6.6 i syfte att förkorta dem.
The authorities have been either directly designated by law or appointed by the Government or by another authority.
Myndigheterna har antingen utsetts direkt genom lag eller också genom regeringen eller en annan myndighet.
Regarding these two lists, possible new elements could be defined.
För dessa två uppräkningar kan eventuella nya omständigheter definieras.
Improved access to information (Article 5)
Förbättrad tillgång till information (artikel 5)