natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents.
Det finns belägg för att en tillräcklig kompensation har en gynnsam effekt på pappors (den andre förälderns) användning av ledigheten, samt av värdet av möjligheten till flexibel användning (uppdelad eller deltid) och av att göra ledigheten icke överförbar mellan föräldrarna.
[25: Council Directive 2010/18/EU.
[25: Rådets direktiv 2010/18/EU.
This evidence on current economic and societal challenges points at the need to better-designed work-life balance policies that facilitate more equal sharing of care responsibilities within couples and remove barriers to women's labour market participation and career advancement.
Dessa ekonomiska och samhälleliga utmaningar pekar på behovet av en bättre utformad politik för balans mellan arbete och privatliv som underlättar en mer jämlik fördelning av omsorgsansvaret inom par och avlägsnar hinder för kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och karriärsutveckling.
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy.
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Kommissionens rekommendation Bryta det sociala arvet - investera i barnens framtid (2013)http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016): Investing in the Care Economy.
Continue monitoring the design and the gender balanced take-up of family- related leaves and flexible working arrangements as part of the European Semester and in the annual report on gender equality.
Fortsätta övervaka utformningen och jämställd användning av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer som en del av den europeiska planeringsterminen och i den årliga rapporten om jämställdhet.
2.1 Improving the design and Gender-Balanced take-up of Family-Related Leaves and flexible working arrangements
2.1 Bättre utformning och mer jämställd användning av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer
Increasing the availability of early childhood education and care, out-of-school care and provision of long-term care services (including home-based services) for dependant persons will create more possibilities for women to enter or stay in employment, have a positive impact on children's development and help to reduce the risk of poverty and social exclusion for children.
Att öka tillgången på förskoleverksamhet och barnomsorg, fritidsverksamhet och långvarig vård och omsorg (inklusive hemtjänst) för vårdberoende anhöriga skulle skapa mer möjligheter för kvinnor att skaffa eller behålla ett förvärvsarbete, bidra positivt till barnens utveckling och bidra till att risken för fattigdom och social utestängning för barn minskar.
Non-legislative Actions 6.
Andra åtgärder än lagstiftning 6.
With a broad set of complementary legislative and policy actions, this ambitious package seeks to modernise the way in which work-life balance policies are designed and to deliver measures that will improve the daily lives of many parents and carers.
Genom en bred uppsättning av kompletterande lagstiftningsåtgärder och icke lagstiftningsåtgärder försöker detta långtgående paket att modernisera utformningen av balansen mellan arbete och privatliv och genomföra åtgärder som förbättrar det dagliga livet för många föräldrar och anhörigvårdare.
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures.
Ett omfattande samrådsförfarande och en konsekvensbedömning av ett antal alternativa lagstiftningsåtgärder och andra åtgärder har ingått i förberedelserna till detta initiativ.
][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.]
][8: Skillnaden i sysselsättningsgrad mellan könen för åldersgruppen 55-64 år överstiger 35 % i Malta, Grekland, Slovenien, Kroatien, Rumänien och Luxemburg.]
The availability, accessibility and affordability of care infrastructure are crucial elements to allow parents and carers to stay on or join the labour market.
Tillgången på omsorg, samt dess tillgänglighet och ekonomiska överkomlighet, är nödvändig för att göra det möjligt för föräldrar och anhörigvårdare att kvarstanna eller komma in på arbetsmarknaden.
Non-legislative Actions 1.
Andra åtgärder än lagstiftning 1.
Improve the collection of EU-level data by Eurostat on the take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by women and men, in cooperation with employment policy committees (SPC, EMCO) and in coordination with the European Institute for Gender Equality (EIGE).
Förbättra Eurostats insamling av uppgifter på EU-nivå om kvinnors och mäns användning av familjerelaterade ledigheter och flexibla arbetsformer, i samarbete med berörda kommittéer (kommittén för socialt skydd, sysselsättningskommittén) och Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE).
When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work.
När de kombineras med höga kostnader för barnsomsorg och långvarig vård och omsorg, kan hög skatt och sänkta bidrag för andraförsörjare i ett hushåll förstärka de finansiella hindren för kvinnor att behålla eller skaffa arbete.
Member States can provide for further measures to facilitate work-life balance, improve female labour market participation and more equal gender share of care.
Medlemsstaterna kan införa ytterligare åtgärder för att underlätta balansen mellan arbete och privatliv, öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och jämställdheten vad gäller omsorgsansvar.
Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality.
Vägledning och övervakning: - Fortsätta med att ge medlemsstaterna vägledning om tillgänglig omsorg som gynnar sysselsättningen och övervaka tillhandahållandet av sådan, inom den europeiska planeringsterminen och den årliga rapporten om jämställdhet.
[15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ]
[15: Kommissionens rekommendation Bryta det sociala arvet - investera i barnens framtid (2013)http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: Europeiska kommissionen (2015): Secondary earners and fiscal policies in Europe. ]
Many sectors are undergoing rapid change and offer new opportunities, with increased possibilities for self-employment and new types of activities, leaving behind the traditional working models.
Många sektorer genomgår en snabb förändring, lämnar de traditionella arbetsformerna bakom sig och erbjuder nya möjligheter, med ökade möjligheter för eget företagande och nya typer av verksamheter.
Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system.
Utbyte av bästa praxis med arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna genom seminarium i programmet för ömsesidigt lärande om jämställd användning av familjeledigheter och flexibla arbetsformer, initiativ som märkning och certifiering för arbetsgivare med goda strategier för balans mellan arbete och privatliv, smidiga övergångar mellan ledigheter och sysselsättning (t.ex. genom tillgång till utrymmen för amning på arbetsplatsen), inkludering av perioder av familjerelaterade ledigheter i pensionssystemet.
In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women.
Den genomsnittliga sysselsättningsgraden för kvinnor i EU (20-64 år) nådde 64,3 % år 2015, jämfört med 75,9 % för män (en skillnad på 11,6 procentenheter).
Fathers' involvement in childcare gives higher life satisfaction, physical and mental health of caring fathers and higher cognitive and behavioural outcomes for children.
Att papporna tar del i omsorgen om barnen ger papporna en högre levnadstillfredsställelse samt fysisk och mental hälsa och barnen bättre kognitiva och beteendemässiga färdigheter.
The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care.
Lagstiftning och politik på EU-nivå och nationell nivå bör hjälpa arbetstagare att förena arbete och familj, hjälpa företagen att behålla talangfulla medarbetare, främja flexibilitet för både arbetstagare och arbetsgivare, främja lika möjligheter, skapa ekonomisk tillväxt och gynna samhället i stort, däribland barn och de som är beroende av familjeomsorg.
Women are increasingly well qualified and more women than men graduate from universities in Europe but many disappear from the labour market due to their responsibilities as parent or as carer of family relatives.
De ekonomiska förlusterna på grund av sysselsättningsklyftan mellan könen uppgår till 370 miljarder euro per år. Kvinnor har i allt högre utsträckning goda kvalifikationer och fler kvinnor än män har universitetsexamen i Europa, men många kvinnor försvinner från arbetsmarknaden på grund av sitt ansvar som föräldrar eller anhörigvårdare.
Each of these figures is more than double the percentages of those who would prefer for women to just stay at home. ILO (2017) Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
ILO (2017): Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
Provide funding: - Under the Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) fund new pilot schemes addressed to employers for the development of innovative working arrangements such as family leaves and flexible working arrangements (through existing resources).
Tillhandahålla finansiering för att - inom programmet för sysselsättning och social innovation finansiera pilotprojekt riktade till arbetsgivare för att utveckla innovativa arbetsformer som familjeledigheter och flexibla arbetsformer (med befintliga resurser), - säkerställa, tillsammans med medlemsstaterna, att Europeiska socialfonden och de andra struktur- och investeringsfonderna i tillräcklig utsträckning stödjer åtgärder för balans mellan arbete och privatliv.
][32: Council Directive 97/81/EC.
][32: Rådets direktiv 97/81/EG][33: Direktiv 2006/54/EG.
What is the value added of action at the EU level?
Vad är mervärdet av åtgärder på EU-nivå?
Nearly 90 % of businesses in this sector are micro-businesses with only one vessel.
Närmare 90 % av företagen i näringen är mikroföretag med bara ett fartyg.
The agreement will help speed up the ratification of international Treaties.
Avtal bidrar till att skynda på ratificeringen av internationella fördrag.
It cannot amend the text of the agreement.
Den kan inte ändra avtalstexten.
The main drivers are: 1.
Huvudorsakerna är följande: 1.
Slow ratification: existing international treaties regarding safety on board of vessels have not entered into force due to slow ratification.
Långsam ratificering: befintliga internationella fördrag om säkerhet ombord på fartyg har inte trätt i kraft på grund av långsam ratificering.
The European Commission will evaluate the Directive implementing the agreement five years after its entry into force.
Kommissionen kommer att utvärdera direktivet fem år efter det att det trätt i kraft.
What is this initiative expected to achieve?
Vad förväntas detta initiativ uppnå?
Altogether 16 Member States involved in sea fishing are represented.
Sammanlagt är 16 medlemsstater där havsfiske förekommer representerade.
Overall, no significant increase in costs when implementing the agreement is expected.
Sammantaget väntas inga betydande kostnadsökningar för genomförandet av avtalet.
In matters not covered by the EU acquis, EU Member States have introduced very different national standards.
I frågor som inte omfattas av EU:s regelverk har EU:s medlemsstater infört mycket varierande nationella normer.
It will also create a level-playing field for the sector by setting minimum standards across the EU.
Det kommer också att skapa lika villkor inom näringen genom att miniminormer fastställs för hela EU.
The costs vary between Member States, depending on the degree to which their national legislation already complies with the agreement.
Kostnaderna varierar mellan de olika medlemsstaterna beroende på i hur stor utsträckning den nationella lagstiftningen redan överensstämmer med avtalet.
It builds on existing international and EU standards in applying the EU Treaties.
Det bygger på befintliga internationella normer och EU-krav vid tillämpning av EU-fördragen.
In addition, the agreement gives Member States the option of progressively implementing the agreement over a period of five years for certain categories of fishermen or vessels.
Dessutom ger avtalet medlemsstaterna möjlighet att för vissa kategorier av fiskare och fartyg genomföra avtalet successivt under en femårsperiod.
However, for the Member States that will need to change their national legislation, the cost per worker or per enterprise remains proportionate overall to the objective to be achieved.
För medlemsstater som måste ändra sin nationella lagstiftning blir dock kostnaden per arbetstagare eller per företag proportionerlig i förhållande till det mål som uppnås.
France is the only EU Member State which has ratified the Convention.
Frankrike är den enda EU-medlemsstaten som ratificerat konventionen.
The Commission can only accept or reject the signatory parties' request for legislation implementing the agreement.
Kommissionen kan endast godkänna eller avslå parternas begäran om att genomföra avtalet genom en rättsakt.
General objective: To enhance the working and living conditions for fishermen working on vessels flying the flag of an EU Member State.
Allmänt mål: att förbättra arbets- och levnadsvillkoren för fiskare som arbetar på fartyg som för en EU-medlemsstats flagg.
D. Follow-up
D. Uppföljning
Spain, Portugal, Italy and the United Kingdom will need to change some aspects of their legislation (i.e. medical certification, right of repatriation).
I Spanien, Portugal, Italien och Förenade kungariket måste man ändra vissa delar av lagstiftningen (läkarintyg, rätt till hemresa).
The agreement will improve the living and working conditions in the sea fishing sector concerning working time, minimum age, medical certification, risk assessment and medical treatment on board.
Avtalet kommer att förbättra levnads- och arbetsvillkoren inom havsfisket när det gäller arbetstid, minimiålder, läkarintyg, riskbedömning, och sjukvård ombord.
The European Transport Workers' Federation (ETF), the Association of National Organisations of Fishing Enterprises (Europêche) and the General Confederation of Agricultural Cooperatives in the EU (COGECA) - concluded an agreement on 8 May 2013 and on 10 May 2013 requested the Commission to transpose the agreement into EU legislation (via a directive).
Organisationen för lantbrukskooperativ i EU (Cogeca), Europeiska transportarbetarfederationen (ETF) och Sammanslutningen för de nationella fiskeriföretagsorganisationerna inom Europeiska unionen (Europêche) slöt den 8 maj 2013 ett avtal och begärde den 10 maj att kommissionen införlivar avtalet i EU-lagstiftningen (genom ett direktiv).
All EU Member States voted in favour of ILO Convention C188 when it was adopted in 2007.
Alla EU-medlemsstater röstade för ILO:s konvention C188 när den antogs 2007.
That year, the Commission launched the first phase of consultation with the EU social partners pursuant to Article 154 of the Treaty on the Functioning of the EU (TFEU).
Samma år inledde kommissionen den första fasen av ett samråd med arbetsmarknadens parter på unionsnivå i enlighet med artikel 154 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget).
Although data is scarce, it can be assumed that a significant share are owner-operated vessels (to whom provisions of the agreement do not apply) or operated by a skipper with one or two other self-employed or employees on board.
Det finns få uppgifter, men man kan anta att en betydande andel av fartygen seglas av ägaren (och omfattas inte av avtalets bestämmelser) eller av en befälhavare med en eller två andra egenföretagare eller anställda ombord.
Work related factors: accidents are often caused by fatigue due to long working hours, inadequate health and safety or working conditions.
Arbetsrelaterade faktorer: olyckor orsakas ofta av trötthet på grund av lång arbetstid, bristande arbetsmiljö eller arbetsförhållanden.
Specific objectives: (1) to improve occupational health and safety for fishermen within the EU; and (2) to establish a consolidated legal framework suited to working conditions in the sea fishing sector.
Specifika mål: 1) att förbättra arbetsmiljön för fiskare i EU och 2) att införa ett samlat regelverk anpassat för arbetsförhållandena inom havsfisket.
The International Labour Organisation (ILO) Work in Fishing Convention (C188) was adopted in 2007 with a view to supplementing and updating international working conditions standards for this sector.
Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention om arbete ombord på fiskefartyg (C188) antogs 2007 i syfte att komplettera och uppdatera de internationella normerna för arbetsvillkoren i näringen.
Given that the overall quantitative impact of the agreement on businesses is of limited significance, no impact on consumers is expected with regard to the price of fish.
Då avtalets samlade kvantitativa påverkan på företagen är av begränsad omfattning, väntas inte konsumenterna påverkas genom fiskpriset.
The European Commission will, after consulting management and labour at European level, monitor the implementation of the Directive implementing the agreement.
Kommissionen kommer efter samråd med arbetsmarknadens parter på unionsnivå att övervaka genomförandet av det direktiv som genomför avtalet.
It will also strengthen the EU's leadership in relation to non-EU countries and international organisations to improve compliance with international measures, including respect for human rights and the conservation and management of marine living resources.
Det stärker EU:s ledarskap gentemot tredjeländer och internationella organisationer när det handlar om att följa internationella regler, inbegripet respekt för de mänskliga rättigheterna och bevarande och förvaltning av levande marina resurser.
An EU framework would lead to a level playing field in the sea fishing sector across the EU Member States.
Ett EU-regelverk skapar lika villkor inom havsfisket i alla EU:s medlemsstater.
Therefore only one policy approach has been analysed, (i.e. the measures defined in the agreement), and compared against the baseline (i.e. the option of no further EU action).
Därför har bara ett alternativ (dvs. de åtgärder som fastställs i avtalet) analyserats och jämförts med nollalternativet (dvs. alternativet att EU inte vidtar några ytterligare åtgärder).
France is the only EU Member State which has ratified it. A few EU Member States (UK, NL, EE and DK) are preparing to ratify the Convention.
Frankrike är den enda EU-medlemsstaten som ratificerat den. Några EU-medlemsstater (UK, NL, EE, DK) förbereder en ratificering.
In comparing the options, it can be concluded that the agreement achieves the objectives set of overall reasonable costs and that implementation of the agreement through a directive is appropriate.
Efter jämförelsen mellan de olika alternativen och kostnads-nyttoanalysen kan man dra slutsatsen att målen kan nås till en rimlig kostnad och att det är lämpligt att genomföra avtalet genom att anta ett direktiv.
It can be therefore concluded that the social partners that have signed the agreement are representative of the sector and can thereforejustly ask the Commission for legislation to implement the agreement in accordance with Art. 155 TFEU.
Detta leder till slutsatsen att de arbetsmarknadsparter som undertecknat avtalet är representativa för näringen och därför kan begära att kommissionen ska genomföra det i enlighet med artikel 155 i EUF-fördraget.
The impact on small businesses will be limited to those where employees or the self-employed work alongside employees.
Konsekvenserna för småföretag kommer att vara begränsade till företag med anställda eller företag där anställda arbetar eller där egenföretagare arbetar tillsammans med anställda.
Given that the overall quantitative and qualitative impact of the agreement on businesses is of limited significance (although there is inevitably a greater impact on SMEs), it is unlikely to reduce their competitiveness.
Sammantaget är avtalets kvantitativa och kvalitativa påverkan på företagen av begränsad omfattning (även om påverkan på de små och medelstora företagen ofrånkomligen blir större), så det är osannolikt att deras konkurrensförmåga minskar.
The analysis shows that the reduction in workplace accidents and occupational illnesses would persist over time and over a five-year period between 200 and 2 000 workplace accidents and between 300 and 1 300 episodes of occupational illness would be avoided, with a total benefit to employers of between EUR 0.2 and EUR 1.6 million for occupational illnesses and EUR 0.4 and EUR 3.8 million for accidents.
Under femårsperiod skulle mellan 200 och 2 000 arbetsolyckor och mellan 300 och 1 300 yrkessjukdomsperioder kunna undvikas, vilket ger arbetsgivarna en sammanlagd besparing på mellan 0,2 och 1,6 miljoner euro för yrkessjukdomar och 0,4 och 3,8 miljoner för arbetsolyckor.
The cost of the medical certificate is estimated at a total of EUR 0.5 million per year.
Kostnaden för läkarintyg uppskattas till totalt 0,5 miljoner euro per år.
In addition the 8 Member States (ES, IT, PT, EL, FR, NL, PL and UK) which make up 84 % of the sector in total employment terms and 87 % in terms of full-time equivalents are represented within the EU social dialogue committee.
Dessutom är de åtta medlemsstater (ES, IT, PT, EL, FR, NL, PL, UK) som utgör upp till 84 % av näringen räknat i total sysselsättning, och 87 % av näringen räknat i heltidsekvivalenter, representerade i EU:s kommitté för dialog mellan arbetsmarknadens parter.
Fragmentation: EU labour and occupational safety and health legislation, providing rules applicable to all workers, offers a fragmented framework, not fully suited to specific working conditions in a given sector.
Fragmentering: EU:s arbets- och arbetsmiljörätt, med bestämmelser som gäller alla arbetstagare, utgör ett fragmenterat regelverk som inte är helt anpassat till arbetsförhållandena i en viss näring.