natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The EMFF may support the development and dissemination of market intelligence for fishery and aquaculture products by the Commission in accordance with Article 49 of [Regulation (EU) No on the common organisation of the markets in fishery and aquaculture products].
ESPR lahko podpira razvoj in razširjanje tržnih informacij za ribiške proizvode in proizvode iz ribogojstva s strani Komisije v skladu s členom 49 [Uredbe (EU) o skupni ureditvi trgov za ribiške proizvode in proizvode iz ribogojstva].
The EMFF may support the implementation of a Union control, inspection and enforcement system as provided for in Article 46 of the [Regulation on the Common Fisheries Policy] and specified in Council Regulation (EC) No 1224/2009 of 20 November 2009 establishing a Union control system for ensuring compliance with the rules of the Common Fisheries Policy (35).
ESPR lahko podpira izvajanje sistema Unije za nadzor, inšpekcijske preglede in izvrševanje, kot je določen v členu 46 [uredbe o skupni ribiški politiki] in podrobneje opredeljen v Uredbi Sveta (ES) št. 1224/2009 z dne 20. novembra 2009 o vzpostavitvi nadzornega sistema Skupnosti za zagotavljanje skladnosti s pravili skupne ribiške politike (35).
The EMFF may support the implementation of a Union control, inspection and enforcement system as stipulated in Article 46 of [Regulation on the Common Fisheries Policy] and specified in Council Regulation (EC) No 1224/2009 of 20 November 2009 establishing a Union control system for ensuring compliance with the rules of the Common Fisheries Policy.
ESPR lahko podpira izvajanje sistema Unije za nadzor, inšpekcijske preglede in izvrševanje, kot je določen v členu 46 [uredbe o skupni kmetijski politiki] ter podrobneje opredeljen v Uredbi Sveta (ES) št. 1224/2009 z dne 20. novembra 2009 o vzpostavitvi nadzornega sistema Skupnosti za zagotavljanje skladnosti s pravili skupne ribiške politike.
The EMFF may support the preparation and implementation of production and marketing plans referred to in Article 32 of [Regulation (EU) No on the common organisation of the markets in fishery and aquaculture products].
ESPR lahko podpira pripravo in izvajanje načrta proizvodnje in trženja iz člena 32 [Uredbe (EU) o skupni ureditvi trgov za ribiške proizvode in proizvode iz ribogojstva].
The EMFF may support, at the initiative of a Member State, subject to a ceiling of 5 % of the total amount of the operational programme:
Na pobudo države članice in ob upoštevanju zgornje meje 5 % skupnega zneska operativnega programa lahko ESPR podpira:
The EMFF may support, at the initiative of the Commission, subject to the ceiling of 1.1% of this fund:
Na pobudo Komisije in ob upoštevanju zgornje meje 1,1 % tega sklada lahko ESPR podpira:
The EMFF Operational Programme will be complemented by a national work plan, containing greater detail on activities to be carried out, to be submitted annually unless the national work plan of the previous year still applies (Article 21).
Operativni program ESPR bo dopolnjen z nacionalnim delovnim načrtom, ki bo vseboval več podrobnosti glede dejavnosti, ki jih je treba izvesti, in se bo predložil vsako leto, razen če se bo nacionalni delovni načrt za prejšnje leto še vedno uporabljal (člen 21).
The EMFF shall support the collection and management and use of primary biological, technical, environmental and socioeconomic data as in the multiannual Union programme referred to in Article 37(5) of the [Regulation on the Common Fisheries Policy].
ESPR podpira zbiranje, upravljanje in uporabo primarnih bioloških, tehničnih, okoljskih in socialno-ekonomskih podatkov kot pri večletnem programu Unije iz člena 37(5) [uredbe o skupni ribiški politiki].
The EMFF shall support the sustainable development of fisheries areas following a community-led local development approach as set out in Article 28 of the [Regulation (EU) No [...] laying down Common Provisions].
ESPR podpira trajnostni razvoj ribiških območij na podlagi lokalnega razvoja, ki ga vodi skupnost, iz člena 28 [Uredbe (EU) št. [...] o skupnih določbah].
The EMFF will also promote human capital and foster diversification by enabling local communities to acquire skills needed for entering new activities emerging in other maritime sectors.
ESPR bo spodbujal tudi človeški kapital in diverzifikacijo, in sicer tako, da bo lokalnim skupnostim omogočil pridobivanje znanja in spretnosti, potrebnih za začetek izvajanja novih dejavnosti, ki se pojavljajo v drugih pomorskih sektorjih.
The EMFF will therefore support the establishment and management of systems of transferable fishing concessions aiming at the reduction of overcapacity and increased economic performance and profitability of the operators concerned.
ESPR bo zato podpiral vzpostavitev in upravljanje sistemov prenosljivih ribolovnih koncesij, da bi se zmanjšala presežna zmogljivost ter povečali gospodarska uspešnost in donosnost zadevnih gospodarskih subjektov.
The emission abatement methods for use by ships flying the flag of Member States will be approved either on the basis of the 96/98/EC of 20 December 1996 on marine equipment8 or on the basis of this Directive, by the Committee on Safe Seas and the Prevention of Pollution from Ships established by Regulation 2099/2002/EC.
Metode za zmanjševanje emisij, ki jih uporabljajo ladje, ki potujejo pod zastavo države članice, na podlagi Direktive 96/98/ES z dne 20. decembra 1996 o pomorski opremi8 oziroma na podlagi te direktive odobri Odbor za varnost na morju in preprečevanje onesnaževanja z ladij, ki je bil ustanovljen z Uredbo 2099/2002/ES.
The emission abatement methods referred to in Article 8 shall comply at least with the criteria specified in the following instruments, as applicable:
Metode za zmanjšanje emisij iz člena 8 izpolnjujejo najmanj merila iz naslednjih instrumentov, kakor je primerno:
The emission limit set for NH3 in Regulation (EC) No 595/2009 of the European Parliament and of the Council5 is a requirement designed to limit the slip of ammonia from NOx after treatment technologies which use a urea reagent for the reduction of NOx.
Mejna vrednost emisij NH3 iz Uredbe (ES) št. 595/2009 Evropskega parlamenta in Sveta5 je zahteva, katere namen je omejitev uhajanja amoniaka iz NOx po uporabi tehnologij obdelave, pri katerih se uporablja sečnina kot reagent za zmanjšanje emisij NOx.
The emission reduction of extending scope of containment (C) would be very small as limited to some transport modes only.
Zmanjšanje emisij z razširitvijo področja uporabe zadrževanja (C) bi bilo zaradi omejenosti na le nekatera prevozna sredstva zelo majhno.
The emission requirements of Stage IIIB and IV would not be problematic if satisfactory technological solutions for NTTs were available in the appropriate timeframe.
Zahteve glede emisij za stopnji IIIB in IV ne bi predstavljale težav, če bi bile v ustreznem časovnem okviru na voljo zadovoljive tehnološke rešitve za ozkokolotečne traktorje.
The emissions from LCVs represent around 1.5% of EU total CO2 emissions and the demand for LCVs is growing.
Emisije iz LGV pomenijo približno 1,5 % vseh emisij CO2 v EU, povpraševanje po LGV pa se povečuje.
The emissions limits for these engines are currently set out in Directive 97/68/EC.
Mejne vrednosti emisij za te motorje zdaj določa Direktiva 97/68/ES.
The emissions of the current NTT fleet represent 0.2 and 0.5% of the total emissions in the EU of PM and NOx respectively.
Emisije trenutne skupine ozkokolotečnih traktorjev predstavljajo med 0,2 in 0,5 % skupnih emisij PM in NOx v EU.
The emissions reduction targets of the Member States are an extension to the current Effort Sharing Decision on the EU's climate targets for 2020, whereas land use and forestry are for the first time included in the EU energy and climate framework.
Cilji zmanjšanja emisij držav članic dopolnjujejo veljavno odločbo o porazdelitvi prizadevanj v zvezi s podnebnimi cilji EU do leta 2020, medtem ko sta raba zemljišč in gozdarstvo prvič vključena v okvir podnebne in energetske politike EU.
The emphasis in this area has been on increasing R &amp; D expenditure and Member States are making progress towards the 3% GDP target.
Na tem področju se poudarek namenja predvsem povečanju izdatkov za R &amp; R, države članice pa se že približujejo ciljnim 3% BDP.
The emphasis is on digital delivery in areas such as software services, R &amp; D and technical testing services, consulting services and HRD and labour-supply services.
Poudarek je na digitalnem opravljanju storitev na področjih, kot so storitve s področja programske opreme, raziskave in razvoj ter storitve tehničnega preskušanja, storitve svetovanja in usposabljanja osebja ter storitve posredovanja dela.
The emphasis of the Enlargement strategy on the policy areas of judiciary and fundamental rights (chapter 23), and justice, freedom and security (chapter 24) has strengthened the focus of the Albanian Government on improving rule of law in the country through concrete achievements.
S poudarkom širitvene strategije na področjih politike sodstva in temeljnih pravic (poglavje 23) ter pravice, svobode in varnosti (poglavje 24) se je okrepila osredotočenost albanske vlade na izboljšanje pravne države, in to z dejanskimi dosežki.
the employee and employer contributions to the fund (other than transfers of assets from retirement and pension accounts described in subparagraph C(17)(a)) are limited by reference to earned income and compensation of the employee, respectively;
prispevki zaposlenih in delodajalcev v sklad (razen prenosov sredstev s pokojninskih računov iz pododstavka C(17)(a)) so omejeni glede na zasluženi dohodek oziroma nadomestila zaposlenega;
The employee will in particular enjoy the protection and benefits pursuant to the Rome I Regulation.
Delavec bo zlasti deležen zaščite in ugodnosti na podlagi uredbe Rim I.
The employer shall be in possession of an assessment of the risks in accordance with Article 9(1)(a) of Directive 89/391/EEC and shall identify which measures must be taken in accordance with Articles 5 and 6 of this Directive.
Delodajalec ima opravljeno oceno tveganja v skladu s členom 9(1)(a) Direktive 89/391/EGS in opredeli, katere ukrepe je treba sprejeti v skladu s členoma 5 in 6 te direktive.
The employer shall take appropriate measures to ensure that the doctor and/or the medical authority responsible for health surveillance have access to the results of the risk assessment referred to in Article 4.
Delodajalec sprejme ustrezne ukrepe, da zdravniku in/ali zdravstvenemu organu, pristojnemu za zdravstveni nadzor, zagotovi dostop do rezultatov ocene tveganja iz člena 4.
The employer's contributions thus do not fall within the scope of ex-Article 119 nor do the sums transferred from one pension fund to another following a change of job.
Prispevki delodajalca tako ne spadajo na področje uporabe prejšnjega člena 119, kakor tudi ne zneski, ki se prenesejo iz enega pokojninskega sklada v drugega ob menjavi delovnega mesta.
The employers´ (BAC-Business Advisory Council) and the trade unions´ networks (BASTUN-Baltic Sea Trade Union Network) have also promoted awareness on ND among their partners.
Mreže delodajalcev (BAC-Business Advisory Council) in sindikatov (mreža sindikatov Baltskega morja - BASTUN) so prav tako prispevale k prepoznavnosti o ND med partnerji.
The employment conditions for the pregnant woman shall be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Pogoji dela za nosečnico morajo biti taki, da bo ekvivalentna doza nerojenega otroka tako nizka, kot je to razumno mogoče doseči, in da bo malo verjetno, da bo ta doza presegla 1 mSv vsaj v preostalem obdobju nosečnosti.
The employment conditions for the pregnant woman shall therefore be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Pogoji dela za nosečnico morajo biti taki, da bo ekvivalentna doza nerojenega otroka tako nizka, kot je to razumno mogoče doseči, in da bo malo verjetno, da bo ta doza presegla 1 mSv vsaj v preostalem obdobju nosečnosti.
The employment conditions set out in Title 2 fix the content of the employment contract, working hours, wage protection, and the rights to leave, repatriation and compensation in the event of the loss of the vessel.
Pogoji zaposlovanja v naslovu 2 določajo vsebino pogodbe o zaposlitvi, delovni čas, varstvo plač, pravico do dopusta, vrnitve v matično državo in odškodnine v primeru izgube ladje.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Smernice za zaposlovanje bi morale biti podlaga za vsa priporočila, pripravljena za posamezne države, ki jih lahko Svet naslovi na države članice v skladu s členom 148(4) PDEU, skupaj s priporočili, pripravljenimi za posamezne države, ki so naslovljena na države članice v skladu s členom 121(2) Pogodbe.
The Employment Guidelines20 offer stable policy guidance to Member States on how to respond to employment and social challenges against the background of current trends and with a view to reaching the Europe 2020 objectives (as presented in Section 1).
Smernice za zaposlovanje20 državam članicam zagotavljajo stabilne smernice politik za odziv na zaposlitvene in socialne izzive glede na trenutne trende, da se dosežejo cilji strategije Evropa 2020 (kakor je opisano v oddelku 1).
The Employment in Europe report 2008 estimated that mobility flows from the EU-8 have added an extra 0.4% to the Irish GDP and 0.3% to the UK’s GDP by 2007.
V poročilu Zaposlenost v Evropi iz leta 2008 je ocenjeno, da so tokovi mobilnosti iz EU-8 do leta 2007 prispevali dodatnih 0,4 % k BDP na Irskem in 0,3 % k BDP v Združenem kraljestvu.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States under exceptional circumstances, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State and relieves the ship's master of his responsibility, particularly in the event of shots being fired without his agreement.
Zaposlovanje ustrezno pooblaščenih zasebnih oboroženih varnostnikov bi moralo biti v državah članicah izjemoma dovoljeno, pod pogojem, da bi bilo v okviru strogega pravnega okvira med drugim usposabljanje teh varnostnikov v pristojnosti države članice in bi bil s tem poveljnik ladje razbremenjen odgovornosti, zlasti v primeru, da se streljanje začne brez njegovega dovoljenja.
The employment of workers aged 20 to 64 also stood at 208.4 million people corresponding to an employment rate of 68.8%.
Zaposlenih je bilo 208,4 milijona ljudi v starosti od 20 do 64 let, kar je ustrezalo 68,8-odstotni stopnji zaposlenosti.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points (pps) in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016.
Leta 2015 se je stopnja zaposlenosti v EU (starostna skupina 20–64 let) povečala za 0,9 odstotne točke, v drugem četrtletju 2016 pa se je še povečala na 71,1 %.
The employment rate (20-64 years old) reached 70% in 2015 for the EU as a whole and continued rising to 71% in the second quarter of 2016, surpassing the 2008 peak of just over 70% for the first time.
Stopnja zaposlenosti (20–64 let) je leta 2015 v EU kot celoti dosegla 70 %, v drugem četrtletju leta 2016 pa se je še nadalje zviševala do 71 % ter s tem prvič presegla najvišjo vrednost iz leta 2008, ko je znašala le nekoliko nad 70 %.
The employment rate among older workers actually fell (to 28.3%) in 2007.
Stopnja zaposlenosti starejših se je v letu 2007 celo znižala (na 28,3 %).
The employment rate dropped from 79.8% in 2008 to 76.1% in 2010, affecting young people in particular.
Stopnja zaposlenosti je padla z 79,8 % leta 2008 na 76,1 % leta 2010, pri čemer so bili prizadeti zlasti mladi.
The employment rate for female workers stood at 58.3% and for older workers at 44.7%, compared with the targets for 2010 of 60% and 50% respectively.
Stopnja zaposlenosti žensk je znašala 58,3 % in stopnja zaposlenosti starejših delavcev 44,7 %, pri čemer je cilj za leto 2010 60-odstotna zaposlenost žensk in 50-odstotna zaposlenosti starejših delavcev.
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
Stopnja zaposlenosti žensk je še vedno precej nižja kot pri moških (62,8 % v primerjavi s 74 % v začetku leta 2014).
The employment rate has decreased by more than two percentage points, from a pre-crisis peak of 70.6 % in 2008 to 68.5 % in 2015, while unemployment has increased from 6.4 % to 9.4 %.
Stopnja zaposlenosti se je zmanjšala za več kot dve odstotni točki, in sicer z najvišje ravni 70,6 % v obdobju pred krizo leta 2008 na 68,5 % leta 2015, medtem ko se je brezposelnost povečala s 6,4 % na 9,4 %.
The employment rate has increased annually by over 1 percentage point since 2005, reaching 66.6% in 2008.
Stopnja zaposlenosti je se je od leta 2005 povečala za več kot 1 odstotno točko in je v letu 2008 dosegla 66,6 %.
The employment rate in 2007 had risen to 65.4%, mainly thanks to higher employment of women and older workers.
Leta 2007 je stopnja zaposlenosti zrasla na 65,4 %, predvsem zaradi večje zaposlenosti žensk in starejših delavcev.
The employment rate in convergence regions in 2010 was only 63% after a decline due to the economic crisis.
Stopnja zaposlenosti v konvergenčnih regijah je bila leta 2010 samo 63 % po upadu zaradi gospodarske krize.
The employment rate in Slovenia – with 63.4 per cent in 2002, close to the EU average – is one of the highest among the acceding countries.
Stopnja zaposlenosti v Sloveniji, ki je bila s 63,4 odstotka leta 2002 blizu povprečja v EU, je ena od najvišjih v državah pristopnicah.
The employment rate in the age group 20-64 is for the first time above that observed in 2008, at 71.1% (second quarter of 2016).
Stopnja zaposlenosti pri starostni skupini 20–64 let, ki znaša 71,1 %, prvič presega stopnjo iz leta 2008 (drugo četrtletje 2016).
the employment rate in the agricultural sector fell from 7.3% in 2000 to 5.6% in 2009.
stopnja zaposlenosti v kmetijstvu se je s 7,3 % v letu 2000 znižala na 5,6 % v letu 2009.
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
stopnja zaposlenosti v storitvenem sektorju se je s 65,9 % v letu 2000 zvišala na 70,4 % v letu 2009;
The employment rate is expected to remain below 60% in 2009 and unemployment is anticipated to slightly pick-up.
Stopnja zaposlenosti bo v letu 2009 predvidoma ostala pod 60 %, po pričakovanjih pa se bo nezaposlenost rahlo povečala.
The employment rate of EU-2 movers is higher (63 %) than the average in the sending countries (59 %), see Chart A5.
Stopnja zaposlenosti preseljenih delavcev iz držav EU-2 je višja 63 %) od povprečja v državah pošiljateljicah (59 %), glej graf A5.
The employment rate of older workers has increased over the last decade, and 11 countries now meet the Lisbon target of 50% employment for older workers by 2010.
V zadnjem desetletju se je zvišala stopnja zaposlenosti starejših delavcev in trenutno 11 držav izpolnjuje lizbonski cilj, v skladu s katerim naj bi bilo do leta 2010 zaposlenih 50 % starejših delavcev.
The employment rate of older workers remains below the EU average (44.9 % v. 50.3 %), although their participation rate has increased substantially since 2000, by almost 15 percentage points to 44.9% in 2013.
Stopnja zaposlenosti starejših delavcev še vedno ostaja pod povprečjem EU (44,9 % proti 50,3 %), čeprav se je stopnja njihove vključenost od leta 2000 bistveno povečala za skoraj 15 odstotnih točk in je v letu 2013 znašala 44,9 %.
The employment rate of persons with disabilities based on the EU-SILC 2014 data is below 30% in Greece, Ireland, Malta and Croatia.
Glede na statistiko o dohodku in življenjskih pogojih v EU (EU-SILC) za leto 2014 je stopnja zaposlenosti invalidov manjša od 30 % v Grčiji ter na Irskem, Malti in Hrvaškem.
The employment rate of the population aged 20-64 should increase from the current 69% to at least 75%, including through the greater involvement of women, older workers and the better integration of migrants in the work force;
stopnja zaposlenosti prebivalstva med 20 in 64 letom starosti bi se morala povečati s sedanjih 69 % na vsaj 75 %, tudi z večjo angažiranostjo žensk in starejših delavcev ter z učinkovitejšim vključevanjem migrantov v delovno silo;
The employment rate of women (aged 15-64) went up each year, reaching 58.3% in 2007, 4.6 percentage points above the 2000 level and well within reach of the target of 60% by 2010.
Zaposlenost žensk (v starosti 15–64) se je vsako leto povečevala in leta 2007 dosegla 58,3 %, s čimer se je za 4,6 % presegla stopnja iz leta 2000 in realno približal cilj 60 % za leto 2010.
The employment rate of women aged 55-64 is slowly catching up, but remains lower at 46.9% in 2015.
Stopnja zaposlenosti pri ženskah, starih 55–64 let, se počasi približuje, vendar je bila leta 2015 pri 46,9 % še vedno nižja.
The employment rate of women in the EU in 2015 was still significantly below that of men, but the gap has been closing since 2008.
Stopnja zaposlenosti žensk v EU je bila leta 2015 še naprej precej nižja kot pri moških, vendar se od leta 2008 vrzel zmanjšuje.
The employment rate of women is also low (55.0%), while the gap between the employment rates of women with and without 0-6-year old children is the second biggest in the EU (33.6, against the EU average of 12.1 percentage points).
Nizka je tudi zaposlenost žensk (55,0 %), medtem ko je razlika med zaposlenostjo žensk z otroki, starimi do šest let, in tistimi brez njih druga največja v EU (33,6 odstotne točke v primerjavi s povprečjem v EU, ki znaša 12,1 odstotne točke).
The employment rate of women rose from 54.3% to 57.2% between 2001 and 2006, and the objective of 60% by 2010 is within reach.
Stopnja zaposlenosti pri ženskah se je med leti 2001 in 2006 povišala s 54,3 % na 57,2 %, kar pomeni, da je cilj 60-odstotne stopnje zaposlenosti žensk do 2010 dosegljiv.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91.7% for men.
Stopnja zaposlenosti žensk z vzdrževanimi otroki je samo 65 %, moških pa 91,7 %.
The employment rate reached 76.5 % in 2014 while the unemployment rate continued to fall, to 6 %, and is projected to decline further in 2015.
Stopnja zaposlenosti je v letu 2014 dosegla 76,5 %, pri čemer je stopnja brezposelnosti še naprej upadala, in sicer je dosegla 6 %, po napovedih pa se bo v letu 2015 še naprej zniževala.
The Employment Service of Slovenia launched the Work Trials programme in 2015, intended to allow unemployed persons aged up to 29 years to test their knowledge, skills and habits at a specific workplace.
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje je leta 2015 uvedel program delovnega preizkusa za brezposelne mlade, stare do 29 let, da lahko preverijo svoje znanje, sposobnosti in navade na konkretnem delovnem mestu.
The employment situation in 2009 and outlook to 2011
Stanje na področju zaposlovanja leta 2009 in predvidevanja za leto 2011
The employment status of the other 51.1 % was not reported.
Zaposlitveni status za ostalih 51,1 % ni bil naveden.
The employment status of the other 54.2 % was not reported.
Zaposlitveni status za ostalih 54,2 % ni bil naveden.
The employment status of the other 8 % was not reported.
Zaposlitveni status za ostalih 8 % ni bil naveden.
The employment status of the other 93.8 % was not reported.
Zaposlitveni status za ostalih 93,8 % ni bil naveden.
The Empowerment Survey published in 201113 showed that one in four European consumers does not feel confident and more than one in three does not feel knowledgeable.
Raziskava o ozaveščenosti potrošnikov, objavljena leta 201113, je pokazala, da je vsak četrti evropski potrošnik nezaupljiv in da več kot tretjina potrošnikov meni, da ni dobro obveščena.