natgillin/translations-raw huggingface dataset:
employers and employees must consider other flexibility provisions – such as the longer reference period when counting working time – before making use of the opt-out provision;
delodajalci in delojemalci morajo upoštevati druge določbe o prožnosti – kot je daljše referenčno obdobje pri računanju delovnega časa – preden uporabijo določbo o neuporabi;
Employers can choose to apply more favourable working conditions to workers.
Delodajalci se lahko odločijo, da za delavce uporabijo ugodnejše delovne pogoje.
Employers may therefore circumvent these limits by combining different forms of fixed-term employment for the same employee.
Zato lahko delodajalci te omejitve obidejo tako, da za istega delojemalca združijo različne oblike zaposlitve za določen čas.
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens and mutagens, and must prevent exposure where risks occur.
Delodajalci morajo prepoznati in oceniti tveganja za delavce v zvezi z izpostavljenostjo posameznim rakotvornim ali mutagenim snovem ter preprečiti izpostavljenost, kadar tveganja obstajajo.
Employers should be given incentives to recruit more young people through tax reliefs.
Delodajalce bi bilo treba spodbuditi k večjemu zaposlovanju mladih in jim v ta namen odobriti davčne olajšave.
Employers take advantage of irregular migrants' precarious position, and employ them for what are usually low-skilled and low-paid jobs.
Delodajalci izkoriščajo negotov položaj teh migrantov ter jih običajno zaposlujejo za nizkokvalificirana in slabo plačana dela.
Employers value the skills they gain such as the ability to speak a foreign language, adaptability and interpersonal competences.
Delodajalci cenijo posebna znanja, ki jih tako pridobijo, kot so na primer obvladovanje tujega jezika, prilagodljivost in medosebne kompetence.
Employers who can show that they have complied with these obligations and have acted in good faith are not liable to sanctions.
Za delodajalce, ki lahko dokažejo, da so to obveznost izpolnili in ravnali v dobri veri, se sankcije ne uporabljajo.
Employers who have not carried out such checks, and are found to be employing irregular migrants will be liable for financial penalties, including the costs of returning irregularly staying third-country nationals to their home countries.
Delodajalci, ki ne izvajajo takih preverjanj in za katere se ugotovi, da zaposlujejo migrante z neurejenim statusom, bodo morali plačati denarne kazni ter poravnati stroške vrnitve takih migrantov v matične države.
Employers will be represented by BusinessEurope and trade unions by the European Trade Union Confederation (ETUC).
Delodajalce bo zastopala Konfederacija evropskih gospodarskih združenj (BusinessEurope), sindikate pa Evropska konfederacija sindikatov (ETUC).
Employers will be represented by BusinessEurope and trade unions by the European Trade Union Confederation (ETUC).
Delodajalce bo zastopala organizacija BusinessEurope, sindikate pa Evropska konfederacija sindikatov (ETUC).
Employers' regular reporting of average remuneration by category of employee or position, broken down by gender (applies only to large and medium companies);
po spolu razčlenjeno redno poročanje delodajalcev o povprečnem plačilu po kategorijah zaposlenih ali položaju (le v velikih in srednjih podjetjih);
Employment access
Dostop do zaposlitve
Employment and Human Capital (employability, qualification, access to labour market, education and training systems, job creation especially for disadvantaged groups and areas).
zaposlovanje in človeški kapital (zaposljivost, kvalifikacije, dostop do trga dela, sistem izobraževanja in usposabljanja, ustvarjanje delovnih mest, zlasti za prikrajšane skupine in področja).
employment and market opportunities and, (iii) when an equivalent programme exists, apply reciprocity rules for Community industry participation in this programme;
uporabljajo, v primeru, da imajo enak program, pravila o vzajemnosti za udeležbo industrijskega sektorja Skupnosti v tem programu;
Employment and migration
zaposlovanjem in migracijami.
Employment and social affairs posting of workers website
Spletna stran o zaposlovanju in socialnih zadevah na področju napotitve delavcev:
Employment and social analysis
Zaposlovanje in socialna analiza
Employment and Social Analysis web page
Employment and Social Analysis web page (spletišče o zaposlovanju in socialni analizi)
Employment and Social Analysis web page
Spletišče o zaposlovanju in socialni analizi
Employment and Social Analysis web page
Zaposlovanje in socialna analiza
Employment and social aspects will feature strongly in the Semester and in the process to deepen EMU.
Zaposlitveni in socialni vidiki bodo v evropskem semestru in procesu za poglobitev EMU močno zastopani.
Employment and Social Developments in Europe 2011, intra-EU labour mobility and the impact of enlargement, p.
Razvoj na področju zaposlovanja in socialnih zadev v Evropi, mobilnost delovne sile znotraj EU in vpliv širitve, str.
Employment and Social Developments: Annual Review highlights key factors behind resilience to crisis
Letni pregled razvoja na področju zaposlovanja in socialnih zadev pojasnjuje ključne dejavnike odpornosti na krizo
Employment and Social Developments: Annual Review highlights need to address risks of in-work poverty
Letni pregled razvoja na področju zaposlovanja in socialnih zadev poudarja potrebo po obravnavi tveganj revščine zaposlenih
Employment and Social Developments: growing divergence and higher risks of long-term exclusion
Zaposlovanje in socialni razvoj: vedno večje razlike in večja tveganja dolgotrajne izključenosti
Employment and social indicators are being introduced into the macroeconomic imbalances procedure and should be used to gain a better understanding of the labour market and social developments and risks.
V postopek v zvezi z makroekonomskim neravnotežjem se uvajajo zaposlitveni in socialni kazalniki, ki naj bi se uporabljali za boljše razumevanje trga dela ter socialnih gibanj in tveganj.
Employment and social policies in times of economic crisis
Zaposlovanje in socialne politike v času gospodarske krize
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY
ZAPOSLOVANJE IN SOCIALNA POLITIKA
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY 8
ZAPOSLOVANJE IN SOCIALNA POLITIKA 8
Employment and social policy in the Europe 2020 strategy
Področje zaposlovanja in socialne politike v strategiji Evropa 2020
Employment and social policy items
Zaposlovanje in socialna politika
EMPLOYMENT AND SOCIAL POLICY.........................................................................................
ZAPOSLOVANJE IN SOCIALNA POLITIKA.................................................................................
Employment and social policy:
Zaposlovanje in socialna politika
Employment and Social Situation Quarterly Review
Četrtletni pregled razmer na področju zaposlovanja in socialnih zadev
Employment and Social Situation Quarterly Review:
Četrtletni pregled razmer na področju zaposlovanja in socialnih zadev:
Employment and Social Situation: Quarterly Review indicates economic recovery is leaving many people behind
Zaposlovanje in socialne razmere: četrtletni pregled kaže, da gospodarskega okrevanja mnogi ne občutijo
Employment and Social Situation: Quarterly Review indicates little improvement despite first signs of recovery
Zaposlovanje in socialne razmere: četrtletni pregled pokazal malo napredka kljub prvim znakom okrevanja
Employment and Social Situation: Quarterly Review shows recovery still fragile
Zaposlovanje in socialne razmere: četrtletni pregled kaže na šibko gospodarsko okrevanje
Employment and Social Situation: Quarterly Review shows small but consistent growth in employment
Zaposlovanje in socialne razmere: četrtletni pregled kaže majhno, a stalno rast v zaposlovanju
Employment Commissioner Vladimír Špidla added: "
Evropski komisar za zaposlovanje Vladimír Špidla pa je dodal:   „
Employment developments are still negative in 2010, but expectations for 2011 were improving at the time the survey was held.
Razvoj zaposlovanja je bil v letu 2010 še vedno negativen, pričakovanja za leto 2011 pa so se izboljševala v času izvajanja raziskave.
Employment entrepreneurship
zaposlovanje in podjetništvo,
Employment growth is benefiting from strengthening economic activity.
Krepitev gospodarske aktivnosti ugodno vpliva na rast zaposlenosti.
Employment growth is expected to grind to a halt in 2012.
Pričakuje se, da se bo v letu 2012 rast zaposlovanja ustavila.
Employment growth is set to accelerate in both the euro area and the EU, facilitating a modest fall in unemployment in 2006.
Tako v območju eura kot v EU naj bi prišlo do pospešitve rasti zaposlovanja, kar bo prispevalo k zmernemu znižanju brezposelnosti leta 2006.
Employment growth of almost ½% and around ¾% is expected in 2011 and 2012 respectively, while the unemployment rate is projected to gradually fall, from some 9½% this year to about 9% by 2012.
Pričakovana rast zaposlenosti leta 2011 znaša skoraj 0,5 % in leta 2012 približno 0,75 %, medtem ko naj bi se stopnja brezposelnosti postopoma zmanjšala z 9,5 % letos na približno 9 % do leta 2012.
Employment growth rates in the US and China in these sectors were also rapid, averaging nearly 2% a year.
Rast zaposlovanja v teh sektorjih v ZDA in na Kitajskem je prav tako hitra, v povprečju skoraj 2 % na leto.
Employment Growth: Lisboa in Portugal and Rzeszowski in Poland are growing fastest
Rast zaposlovanja: odstotek zaposlenih najhitreje raste v Lizboni in Rzeszowskem na Poljskem.
Employment has continued to grow in most sectors since mid-2013.
Zaposlenost se je od sredine leta 2013 povečevala v večini sektorjev.
Employment in "knowledge-economy" industries increased by 24% between 1996 and 2006 compared to 6% for other industries.
Zaposlitev v industrijah gospodarstva, temelječega na znanju, je med letoma 1996 in 2006 zrasla za 24 %, medtem ko so druge industrije zabeležile 6-odstotni porast.
Employment in Europe 2007:
Zaposlovanje v Evropi 2007:
Employment in Europe 2009 Report
Poročilo o zaposlovanju v Evropi za leto 2009
Employment in Europe report 2009:
Poročilo o zaposlovanju v Evropi v letu 2009:
Employment in fast-growing firms of innovative sectors.
Zaposlovanje v hitrorastočih podjetjih v inovativnih sektorjih.
Employment in knowledge-intensive activities as a percentage of total employment.
Zaposlenost v dejavnostih, ki zahtevajo veliko znanja, kot odstotek celotne zaposlenosti.
EMPLOYMENT IN RURAL AREAS: CLOSING THE JOBS GAP - Council Conclusions
ZAPOSLENOST NA PODEŽELSKIH OBMOČJIH: ZAPOLNJEVANJE VRZELI V ZAPOSLOVANJU – sklepi Sveta
EMPLOYMENT IN RURAL AREAS: CLOSING THE JOBS GAP - Council Conclusions 8
ZAPOSLENOST NA PODEŽELSKIH OBMOČJIH: ZAPOLNJEVANJE VRZELI V ZAPOSLOVANJU – sklepi Sveta 9
Employment in the EU has shrunk by over 4 million jobs since the start of the crisis, although the effect has been somewhat mitigated thanks to the use of shorter working hours and other schemes.
Zaradi krize je bilo ukinjenih več kot 4 milijone delovnih mest, čeprav so vpliv krize nekoliko ublažili krajši delovni čas in druge sheme zaposlovanja.
Employment in the EU healthcare sector has grown almost 2% annually between 2008 and 2012.
Zaposlenost v zdravstvenem sektorju Evropske unije se je med letoma 2008 in 2012 povečevala za skoraj 2 % letno.
Employment in the EU increased slightly in the last quarter of 2010, driven by improvements in all sectors, except industry and construction.
Stopnja zaposlenosti v EU se je v zadnji četrtini leta 2010 rahlo okrepila zaradi izboljšanja v vseh sektorjih, razen industriji in gradbeništvu.
Employment in the health care and social services
Zaposlovanje na področju zdravstvenih in socialnih storitev
Employment in the sector fell by 10% from 2007 to 2011.
Zaposlovanje se je od leta 2007 do leta 2011 zmanjšalo za 10 %.
Employment in the sector grew by 2% per year, compared with 1% for the economy as a whole.
Zaposlovanje se je v tem sektorju povečalo za 2 % letno v primerjavi z 1 % v celotnem gospodarstvu.
Employment in the sector is estimated to have decreased with 10%.
Zaposlovanje v sektorju se je po ocenah zmanjšalo za 10 %.
Employment is expected to increase by about ¼ million jobs in the EU and ½ million in the euro area in 2009-2010, markedly less than the 6 million jobs created in 2007-2008 in the EU (4 million of which were in the euro area).
Zaposlenost naj bi se v obdobju 2009–2010 povečala za približno 0,25 milijona delovnih mest v EU in 0,5 milijona v evroobmočju, kar je znatno manj od 6 milijonov delovnih mest, ki so bila v EU ustvarjena v obdobju 2007–2008 (od katerih jih je bilo 4 milijone v evroobmočju).
Employment is projected to fall further in 2013 as the lagged impact of the 2012 recession continues to be felt.
Zaposlovanje bo v letu 2013 predvidoma še naprej upadalo, saj se še vedno čuti zapoznel učinek recesije iz leta 2012.
Employment is up and unemployment down.
Zaposlovanje narašča in nezaposlenosti je manj.
Employment levels after market opening are not expected to decrease, as has been the experience in Member States whose national rail markets are already open.
Pričakuje se, da se stopnje zaposlenosti po odprtju trga ne bodo zmanjšale; takšne so bile tudi izkušnje v državah članicah, v katerih so nacionalni trgi železniškega prometa že odprti.
Employment levels increased and for some categories – notably older workers and women – reached the target set in the Lisbon Strategy.
Ravni zaposlenosti so se povečale in za nekatere kategorije, zlasti starejše zaposlene in ženske, dosegle ciljne vrednosti iz lizbonske strategije.
Employment mobility – moving abroad for work, on a short or longer-term basis.
zaposlitvena mobilnost – kratkotrajni ali dolgotrajnejši odhod v tujino zaradi dela.
Employment of disabled people - statistics
Zaposlovanje invalidov – statistični podatki
Employment opportunities are vast, ranging from high-tech manufacturing of photovoltaic components to maintenance jobs at wind power plants or in the agricultural sector producing biomass.
Priložnosti za zaposlitev je veliko, obsegajo pa tako visokotehnološko proizvodnjo fotovoltaičnih sestavnih delov kot tudi vzdrževalna dela v vetrnih elektrarnah ali kmetijstvu pri pridobivanju biomase.
Employment opportunities remained much better for males and females with a tertiary attainment compared with any other educational level; however the gap in employment rates between male and female tertiary graduates aged 25-64 was as high as 7 percentage points on average for the EU 21 (9 percentage points for the OECD overall).
Moški in ženske z univerzitetno izobrazbo imajo še vedno precej večje zaposlitvene možnosti kot ostali, vendar je razlika v stopnji zaposlenosti med moškimi in ženskami z univerzitetno izobrazbo, starih med 25 in 64 let, znašala v povprečju celih 7 % za 21 držav EU (9 % za države OECD na splošno).
Employment Package
Sveženj o zaposlovanju
Employment package
Sveženj ukrepov za zaposlovanje
Employment policies in the Europe 2020 strategy and the European Semester
Politike zaposlovanja znotraj strategije Evropa 2020 in evropski semester
Employment policies must focus on preparing for the transition to a low-carbon economy.
Politike zaposlovanja se morajo usmeriti k prehodu na gospodarstvo z nizkimi emisijami ogljika.
Employment policies should provide more possibilities for older workers to stay longer in the labour market.
Politike zaposlovanja bi morale starejšim delavcem zagotoviti več priložnosti, da na trgu dela ostanejo dlje.
EMPLOYMENT POLICY
POLITIKA ZAPOSLOVANJA
Employment Rates in the Six Countries/Cities
Stopnje zaposlenosti v šestih državah in mestih
Employment reduction in SMEs in Member States with the above characteristics was also much more modest than in others.
v državah članicah z navedenimi lastnostmi se je zaposlenost v MSP zmanjšala precej manj kot v drugih državah članicah.
Employment should continue to rise modestly.
Zaposlovanje naj bi se še naprej zmerno povečevalo.
Employment showed the first signs of stabilisation in 2013, with a 0.1% growth in the second half of the year.
Prvi znaki stabilizacije na področju zaposlovanja so se pokazali leta 2013, ko je bila v drugi polovici leta zabeležena rast za 0,1 %.
employment situation (in particular the place where such activity is habitually pursued, the stability of the activity, and duration of the work contract)
zaposlitveni položaj (zlasti kraj, kjer se dejavnost običajno opravlja, stabilnost dejavnosti in trajanje pogodbe o zaposlitvi);
EMPLOYMENT social affairs
ZAPOSLOVANJE IN SOCIALNE ZADEVE
employment to be added to reach the Europe 2020 target for regional employment rate (ages 20 to 64) of 75% (weighting 20%),
nova delovna mesta, ki jih je treba ustvariti za dosego cilja strategije Evropa 2020 za regionalno stopnjo delovne aktivnosti (starost od 20 do 64 let) v višini 75 % (ponderirana vrednost 20 %),
employment, discrimination, social integration and voluntary activities of young people.
neformalnem učenju, zaposlovanju, diskriminaciji, družbenem vključevanju in prostovoljnih dejavnostih mladih.
employment, education and lifelong training and social inclusion;
izobraževanje in vseživljenjsko usposabljanje ter socialno vključenost;
employment, energy, environment, external relations, regional policy and many more.
zaposlovanje, energijo, okolje, zunanje odnose, regionalno politiko in druga.
employment, health, enterprise, culture, youth and sports.
zdravje, podjetja, kultura, mladina in šport.
Employment, integration and social advancement
Na področju zaposlovanja ter socialne vključenosti in napredovanja
employment, integration and social advancement;
zaposlovanje, vključevanje in socialno napredovanje;
Employment, Social Affairs and Inclusion Commissioner László Andor stated: "
Komisar za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje László Andor je dejal: „
Employment, social affairs and inclusion policies: http://ec.europa.eu/social/
Politike zaposlovanja, socialne zadeve in vključevanje http://ec.europa.eu/social/
Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility
Zaposlovanje, socialne zadeve, strokovna usposobljenost in mobilnost delovne sile
Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility Commissioner Marianne Thyssen,
komisarka za zaposlovanje, socialne zadeve, strokovno usposobljenost in mobilnost delovne sile Marianne Thyssen,
Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs
Zaposlovanje, socialna politika, zdravje in potrošniške zadeve
Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs
Zaposlovanje, socialna politika, zdravje in varstvo potrošnikov
Employment, social policy, health and consumer affairs.
Zaposlovanje, socialna politika, zdravje in varstvo potrošnikov;
Employment: Almost 30 000 workers supported by the European Globalisation Adjustment Fund during 2013 and 2014
Zaposlovanje: Evropski sklad za prilagoditev globalizaciji v letih 2013 in 2014 podprl skoraj 30 000 delavcev
Employment: at least 60,000 people in Europe
Zaposlovanje: vsaj 60 000 ljudi v Evropi.
Employment: Commission improves EURES jobseeker mobility network
Zaposlovanje: Komisija izboljšuje mrežo za zaposlitveno mobilnost EURES
Employment: Commission outlines measures to maximise job opportunities in the green economy IP/14/765 - MEMO/14/446
zaposlovanje: Komisija predstavi ukrepe za povečanje zaposlitvenih možnosti v zelenem gospodarstvu IP/14/765 MEMO/14/446,
Employment: Commission proposes rules to make Youth Employment Initiative a reality
Zaposlovanje: Komisija predlaga predpise za uresničevanje pobude za zaposlovanje mladih
Employment: Commission proposes to help jobless by improving efficiency of public employment services
Zaposlovanje: Komisija predlaga pomoč brezposelnim z izboljšanjem učinkovitosti javnih zavodov za zaposlovanje
Employment: Commission proposes to improve application of workers' rights to free movement
Zaposlovanje: boljše uveljavljanje pravic delavcev na delu v tujini
Employment: Commission proposes to improve EURES job search network
Zaposlovanje: Evropska komisija predlaga izboljšanje mreže za iskanje zaposlitve EURES
Employment: Commission refers BELGIUM to Court for refusing certificates of workers affiliated in another Member State
Zaposlovanje: Komisija zoper BELGIJO sprožila postopek pred Sodiščem zaradi zavrnitev potrdil delavcev, ki plačujejo prispevke v drugi državi članici
Employment: Commission refers ESTONIA to Court over successive fixed-term employment in the academic sector
Zaposlovanje: Komisija proti ESTONIJI začenja postopek pred Sodiščem zaradi veriženja pogodb o zaposlitvi za določen čas v akademskem sektorju
Employment: Commission requests GERMANY to respect the reference period to calculate average weekly working time for German civil service
Zaposlovanje: Komisija poziva NEMČIJO k spoštovanju referenčnega obdobja za izračun povprečnega tedenskega delovnega časa nemških javnih uslužbencev
Employment: Commission requests SPAIN to respect public sector workers’ right to carry over annual leave not taken due to illness and to be paid this outstanding leave upon termination of employment
Zaposlovanje: Komisija poziva ŠPANIJO, naj spoštuje pravice delavcev v javnem sektorju do prenosa letnega dopusta, ki ni bil izkoriščen zaradi bolezni, in do plačila za ta neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja
Employment: Commission requests SPAIN to respect the rights of night workers under the Working Time Directive
Zaposlovanje: Komisija poziva ŠPANIJO, naj v skladu z direktivo o delovnem času spoštuje pravice delavcev, ki delajo ponoči
Employment: Commission welcomes Council adoption of Posting of Workers Enforcement Directive
Zaposlovanje: Komisija pozdravlja sprejetje direktive o izvrševanju pravil o napotitvi delavcev
Employment: Commission welcomes Council agreement on enforcement of posted workers safeguards
Zaposlovanje: Komisija pozdravlja dogovor Sveta o izvrševanju zaščitnih ukrepov za napotene delavce
Employment: Commission welcomes new Public Employment Services Network as key milestone for Youth Guarantee implementation
Zaposlovanje: Komisija pozdravlja novo mrežo javnih služb za zaposlovanje kot ključni mejnik za izvajanje jamstva za mlade
Employment: cutting the employment gap between Roma and other citizens;
zaposlovanja: zmanjšati vrzel pri zaposlovanju med Romi in ostalimi državljani;
Employment: EU Globalisation Fund supported over 21000 workers in 2011
Zaposlovanje: iz Evropskega sklada za prilagoditev globalizaciji leta 2011 pomoč za več kot 21 000 delavcev
Employment: European Vacancy Monitor highlights growing job opportunities in healthcare sector
Zaposlovanje: evropski sistem za spremljanje ponudbe delovnih mest poudarja naraščajoče možnosti zaposlovanja v zdravstvenem sektorju
Employment: Globalisation Adjustment Fund provided over €73.5 million to support 15 700 EU workers in 2012
Zaposlovanje: Evropski sklad za prilagoditev globalizaciji leta 2012 zagotovil več kot 73,5 milijona evrov za podporo 15 700 delavcem EU
Employment: new European Skills Passport will facilitate recruitment in hospitality sector
Zaposlovanje: nova evropska mapa kompetenc za lažje zaposlovanje v gostinskem sektorju
Employment: Over the past four years there have been some attempts to improve the employability of Roma, but too rarely combined with systematic measures targeting the demand side of the labour market by fighting discrimination and incentivising employers.
Zaposlovanje: V zadnjih štirih letih je bilo nekaj poskusov, da bi izboljšali zaposljivost Romov, vendar so jih preredko spremljali sistematični ukrepi, ki bi bili usmerjeni v povpraševanje trga dela, in sicer z bojem proti diskriminaciji in spodbujanjem delodajalcev k zaposlovanju Romov.
Employment: Progress Microfinance loans worth €182 million given to over 20,000 entrepreneurs for start-ups and expansion
Zaposlovanje: 182 milijonov evrov posojil iz mikrofinančnega instrumenta Progress za ustanovitev novih podjetij in širitev obstoječih za več kot 20 000 podjetnikov
Employment: Quarterly Review shows persistent labour market and social divergence between Member States
Zaposlovanje: četrtletni pregled kaže na vztrajne razlike med državami članicami na področju zaposlovanja in socialnih zadev