natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women’s skills and competences are undervalued especially in those occupations where women predominate.
moškimi na zaslužke v celotni življenjski dobi pomeni, da imajo ženske nižje pokojnine in višjo stopnjo tveganja revščine.
Samejob, samepension? pension?
Deček ali deklica – enakemožnosti? možnosti?
Stereotypes shape women’s and men’s roles in society, starting at a very early age.
Stereotipi oblikujejo vloge žensk in moških v družbi, kar se začne že v zelo zgodnji starosti.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions.
Razlika v plačilu med ženskami in moškimi zmanjšuje zaslužke žensk v celotni življenjski dobi innjihove pokojnine.
When women retire their lower pensions mean higher risk of poverty.
Ob upokojitvi nižje pokojnine žensk pomenijo višjo stopnjo tveganjarevščine.
Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Čeprav tradicija in stereotipi lahko odražajo osebno izbiroposameznikov, lahko vplivajo na izbiro izobraževalnih poti in zaposlitvene vzorce.
Recruiting in Europe: a guide for employers eures.europa.eu
Zaposlovanje v Evropi: vodnik za delodajalce eures.europa.eu
Give your business a European edge
Povečajte konkurenčnost svojega podjetja na evropskem trgu
Preparing your business to face the challenges of a rapidly changing labour market is a vital ingredient for success.
Ključni dejavnik uspeha je doseči, da se je podjetje sposobno spoprijeti z izzivi hitro spreminjajočega se trga dela.
Finding employees who have the right skills and competencies to bring an edge to your company is not easy – but recruiting throughout Europe might provide the answer.
Ni enostavno najti delavcev, ki imajo prave spretnosti in znanja, da lahko vplivajo na povečanje konkurenčnosti vašega podjetja, a morda je prava rešitev iskanje kadrov po vsej Evropi.
This guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.
V tem vodniku boste spoznali postopke, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju delavcev iz tujine.
Recruiting from abroad has several important advantages:
Zaposlovanje iz druge evropske države ima več pomembnih prednosti:
A broader pool for you to find the right person for the job.
Več možnosti, da najdete pravo osebo za določeno delovno mesto.
The European workforce contains hundreds of thousands of skilled workers.
Evropsko delovno silo predstavlja na sto tisoče usposobljenih delavcev.
Workers who are willing to be mobile are motivated and eager to gain new experience.
Ti so pripravljeni biti mobilni, obenem pa so motivirani in željni novih izkušenj.
Broaden your horizons and increase your chances of finding the ideal candidate.
Razširite svoja obzorja in povečajte možnosti, da najdete idealnega kandidata.
Introduce new skills and levels of experience to your team.
Svojim zaposlenim predstavite nove spretnosti in znanja ter izkušnje.
Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Delavci iz vse Evrope prinašajo s seboj nove spretnosti, znanja in kvalifikacije.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Raznolika delovna sila bo poleg morebitnih novih jezikov pripomogla tudi k boljši komunikaciji in boljšemu razumevanju delovnega okolja v drugih državah.
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace?
Aliželite v podjetje uvesti nove spretnosti,znanja inizkušnje?
This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Vtem vodnikuselahko seznaniteziskanjem kadrov v Evropi.
The benefits of an open European labour market
Prednosti odprtega evropskega trga dela
Employers’ quick questions
Vprašanja delodajalcev
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Načelo prostega gibanja delavcev v Evropski uniji omogoča, da lahko zaposlite delavce iz vseh držav članic EU ter iz Islandije, Lihtenštajna in Norveške (države EGP) in Švice.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Še nikoli nisem razmišljal o iskanju kadrov v Evropi.
What are the benefits to my business?
Kakšne so koristi za moje podjetje?
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
Bolj kot kdaj koli je pomembno, da delodajalci vzdržujejo učinkovito in produktivno delovno silo.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Potrebna znanja in spretnosti v vaši državi včasih morda niso takoj na voljo.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Mednarodno in večkulturno osebje vam z uvedbo novih znanj, spretnosti in izkušenj lahko pomaga izboljšati učinkovitost.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Raziskave so pokazale, da obstaja neposredna zveza med mobilnostjo delodajalcev in inovativnostjo podjetij.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Z zaposlovanjem delavcev iz vse Evrope lahko rešujete kratkoročno pomanjkanje spretnosti in znanj, obenem pa podjetje obogatite z novimi vidiki.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Vzpostavitev odprtega evropskega trga dela pomeni, da se delavci prosto gibajo po državah članicah, in to z malo ali celo brez omejitev, vi pa jih lahko zaposlite.
What do I need to know about recruiting in Europe?
Kaj moram vedeti o iskanju kadrov v Evropi?
How do I start?
Kako naj začnem?
It really is as easy as recruiting domestically.
Dejansko je tako preprosto kot zaposlovanje doma.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Najprej morate ugotoviti, katera znanja in spretnosti pogrešate v svojem podjetju in kje bi jih lahko našli.
Then talk to an expert.
Nato se pogovorite s strokovnjakom.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Za nekatere evropske državljane je dostop do evropskega trga dela za določen čas omejen, kar je odvisno od tega, kdaj se je država pridružila EU.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Kljub temu je zaposlovanje delavcev iz Evrope zdaj večinoma postalo tako preprosto kot zaposlovanje delavcev iz domače države.
Who can I talk to about recruiting in Europe?
S kom se lahko pogovorim o iskanju kadrov v Evropi?
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Na voljo so številne zasebne in javne službe, ki vas bodo vodile skozi postopek zaposlovanja.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
EURES, Evropska mreža za zaposlovanje, združuje več kot 800 svetovalcev, ki vam lahko svetujejo o vseh vidikih zaposlovanja iz tujine.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
V nadaljevanju boste natančneje izvedeli, kaj vse zajema zaposlovanje v Evropi in kako vam EURES lahko pomaga.
Things to consider before recruiting from abroad
O čem je treba razmisliti pred zaposlovanjem iz tujine
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
V nadaljevanju navajamo pregled nekaterih vprašanj, o katerih je dobro razmisliti, preden se odločite za zaposlovanje iz tujine.
What are you looking for?
Kaj iščete? Pripravite podroben prol kandidata.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Katera posebna znanja, spretnosti, sposobnosti in kvalikacije iščete?
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Če želite v svojo ekipo zaposlenih uvesti določena znanja in spretnosti, lahko to vpliva na izbiro držav, na katere se boste usmerili pri iskanju.
Is their experience what you expect?
Ali pričakujete izkušene kandidate?
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Navidez enake kvalikacije imajo lahko v različnih državah različen pomen, zato najprej raziščite pomen navedenih kvalikacij.
The practical and legal aspects.
Praktični in pravni vidiki.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Če delavca povabite, naj se preseli v vašo državo, ste zanj do določene mere odgovorni.
Is it important that the employee speak the language of your country?
Ali je pomembno, da delavec govori jezik vaše države?
This will help them to better integrate in their new environment.
Tako se lahko bolje vključi v novo okolje.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Razmislite tudi o praktičnih zadevah, na primer o tem, ali socialno in zdravstveno zavarovanje delavcev veljata tudi v vaši državi in ali bodo potrebovali delovno dovoljenje.
Who can help you to recruit from abroad?
Kdo vam lahko pomaga pri zaposlovanju iz tujine?
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Obstajajo številne službe, ki vam lahko zagotovijo koristne informacije o zaposlovanju iz tujine.
The EURES Jobs Network. Operates in all EU / EEA countries plus Switzerland and can provide you with an efficient and professional service for recruiting abroad.
Mreža za zaposlovanje EURES deluje v vseh državah EU/EGP in v Švici ter vam lahko priskrbi učinkovito in strokovno pomoč pri zaposlovanju iz tujine.
EURES offers a number of useful tools:
EURES ponuja številna uporabna orodja.
• EURES in crossborder regions.Employees living and working in two countries is the most common form of labour mobility.
•EURES v čezmejnih regijah.
EURES operates in crossborder regions all over Europe.
Najpogostejša oblika mobilnosti delovne sile je ta, da zaposleni živijo in delajo v dveh različnih državah.
Information for crossborder recruiters is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
Informacije za čezmejne zaposlovalce so na voljo na portalu EURES in seveda pri lokalnih EURES-ovih svetovalcih.
Private recruitment agencies.
Zasebne agencije za zaposlovanje.
Private employment agencies can provide a wide range of information and an efficient job matching service for employers.
Zasebne agencije za zaposlovanje nudijo delodajalcem številne informacije in učinkovito posredovanje podatkov o delovni sili.
Their advisers can guide you through the different stages of the recruitment process.
Njihovi svetovalci vas vodijo skozi različne stopnje zaposlitvenega postopka.
Before registering, check whether or not they charge for their services.
Preden se vpišete, preverite, ali so njihove storitve plačljive.
• The EURES Job Mobility Portal.
•Portal EURES za zaposlitveno mobilnost.
Provides candidate information across 31 countries, allows you to create an account and search for jobseekers, and gives details of conditions for recruiting across Europe.
Portal nudi informacije o kandidatih iz 31 držav, omogoča vam, da ustvarite svoj račun in poiščete iskalce zaposlitve, in zagotavlja podrobne podatke o pogojih za zaposlovanje po vsej Evropi.
You can also get in touch with the EURES Contact Centre, the ‘one-stop shop’ for users of the portal who run into difficulties.
Lahko se obrnete tudi na EURES-ov kontaktni center,„one-stop shop“ (vse na enem mestu) za uporabnike portala, ki naletijo na težave.
So if you need assistance in searching for candidates, for example, the staff of the Contact Centre are available, instant chat, email, phone, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Če torej potrebujete pomoč, na primer pri iskanju kandidatov, so vam na voljo zaposleni v kontaktnem centru, klepetalnica, elektronska pošta, telefon ali VoIP (prenos govora prek IP-omrežja).
Visit eures.europa.eu for contact details.
Kontaktni podatki so na voljo na spletni strani http://eures.europa.eu.
Online job search engines.
Spletni iskalniki zaposlitve.
A number of job search engines allow you to create a company profile, post vacancies, and receive applications from candidates.
Številni iskalniki zaposlitve vam omogočajo, da ustvarite prol podjetja, objavljate razpise prostih delovnih mest in prejemate prijave kandidatov.
Often, there is a facility for jobseekers to post their CVs, so you can view them freely.
Pogosto je na voljo tudi funkcija, s katero iskalci zaposlitve objavijo svoje življenjepise, vi pa imate do njih prost dostop.
Before registering, check whether or not there is a charge for the service.
Pred registracijo preverite, ali je ta storitev brezplačna ali ne.
• A network of EURES Advisers.
•Mreža EURES-ovih svetovalcev.
EURES has over 800 Advisers in 31 countries working to provide mobility information to employers.
Delodajalcem je na voljo več kot 800 EURES-ovih svetovalcev v 31 državah, ki zagotavljajo informacije o mobilnosti.
They can help you to find potential candidates and guide you through the recruitment process, as well as provide you with comprehensive and detailed information on mobility.
Lahko vam pomagajo poiskati morebitne kandidate in vas vodijo skozi postopek zaposlovanja, priskrbijo pa vam tudi izčrpne in podrobne informacije o mobilnosti.
They are well equipped to answer queries on complicated administrative issues and are available to contact by phone, emailor through a face-to-face meeting.
Kontaktni podatki mreže EURES so na voljo na portalu za zaposlitveno mobilnost EURES – obiščite spletno stran http://eures.europa.eu in vzpostavite stik z EURES-ovim svetovalcem v svoji bližini.
How can EURES help?
Kako vam EURES lahko pomaga?
EURES Advisers can:
EURES-ovi svetovalci:
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
EURES-ove storitve so za vse evropske delodajalce brezplačne – pred postopkom zaposlitve, med njim in po njem.
• Put you in touch with other EURES Advisers all over Europe;
• lahko obiščejo vaše podjetje in dobijo boljšo predstavo o tem, kakšne kandidate iščete;
• Recommend candidates based on your job vacancy and company profile;
• vas lahko povežejo z drugimi EURES-ovimi svetovalci po vsej Evropi;
The EURES Job Mobility Portal hosts hundreds of thousands of profiles of registered jobseekers.
EURES-ov portal za zaposlitveno mobilnost gosti na sto tisoče prolov registriranih iskalcev zaposlitve.
Employers can quickly and easily:
Delodajalci lahko hitro in preprosto:
• Assist you with advertising a vacancy;
• vam priporočijo kandidate, ki ustrezajo razpisanemu prostemu delovnemu mestu in prolu podjetja;
• Create an account so you can search for and store profiles of relevant candidates;
• ustvarite račun, da lahko poiščete in shranite p r o l e ustreznih kandidatov;
• Tell interesting candidates about your vacancy;
• vam pomagajo pri oglaševanju prostega delovnega mesta;
• Give you information on what will be expected from you as an employer of an European worker;
• obvestijo zanimive kandidate o vašem prostem delovnem mestu;
• Advertise a vacancy via your national public employment service or local EURES Adviser that will be visible to jobseekers in 31 countries;
• prek zavoda za zaposlovanje ali lokalnega EURES-ovega svetovalca objavite oglas o prostem delovnem mestu, ki bo dostopen iskalcem zaposlitve v 31 državah;
• Inform you of job fairs and other recruitment events of interest.
• prejemate obvestila ob objavi profilov, ki ustrezajo prostemu delovnemu mestu;
• Receive alerts when profiles that match a vacancy are posted;
• vam priskrbijo informacije o tem, kaj se pričakuje od vas kot delodajalca, ki zaposli evropskega delavca;
• Search for information on recruiting from countries throughout Europe;
• poiščete informacije o zaposlovanju iz držav po vsej Evropi;
• Search for European Job Days and other recruitment events in your region using the Events calendar;
• vas obveščajo o zaposlitvenih sejmih in drugih prireditvah s področja zaposlovanja, ki bi vas lahko zanimali.
• Find the contact details of your local EURES Adviser;
•poiščetekontaktnepodatkelokalnega EURES-ovega svetovalca;
• Connect with other employers and exchange information and best practice for searching for candidates.
• vzpostavite stik z drugimi delodajalci in si izmenjate informacije ter najboljše prakse za iskanje kandidatov.
EURES Advisers are professionals you can contact for information and advice at any stage of the recruitment process.
EURES-ovi svetovalci so strokovnjaki, na katere se lahko med postopkom zaposlovanja obrnete vedno, ko potrebujete informacije.
EURES Advisers have specialised expertise in the practical, legal and administrative aspects of European labour mobility.
Imajo strokovno znanje s področja praktičnih, pravnih in upravnih vidikov mobilnosti evropske delovne sile.
Visit the EURES portal for more information and the contact details of your local EURES Adviser.
Za več informacij in kontaktne podatke lokalnega EURES-ovega svetovalca obiščite portal EURES.
Each year, thousands of EURES events are held throughout Europe, the most well-known of these being the European Job Days – the ideal environment for employers to meet potential new staff members.
Po Evropi vsako leto poteka na tisoče EURES-ovih prireditev, najbolj znani pa so evropski dnevi zaposlovanja, ki so idealno okolje za delodajalce, da spoznajo morebitne nove zaposlene.
In addition to European Job Days, EURES hosts a number of conferences, seminars and general mobility information days where EURES Advisers are on hand to provide expert advice on recruiting from throughout Europe.
EURES poleg evropskih dnevov zaposlovanja gosti tudi številne konference, seminarje in informativne dneve o splošni mobilnosti, na katerih so EURES-ovi svetovalci na voljo za strokovne nasvete o iskanju zaposlitve v Evropi.
Check the Events calendar on the EURES portal for more information on events in your area.
Za več informacij o prireditvah v svoji bližini preverite koledar prireditev na portalu EURES.
The EURES Job Mobility Portal
Portal EURES za zaposlitveno mobilnost
Key sections
Glavne rubrike
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
Na glavni strani za delodajalce so predstavljeni koraki, ki jih je treba upoštevati pred postopkom zaposlitve, med njim in po njem.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Preberete si lahko tudi izkušnje delodajalcev, ki so že zaposlili mobilne delavce.
Create a My EURES account lets you create a personal account in order to receive CVs via email, select and organise them, and respond to potential candidates.
Funkcija Ustvari uporabniški račun Moj EURES vam omogoča, da ustvarite osebni račun in po elektronski pošti prejemate življenjepise, jih izbirate in razvrščate ter odgovarjate morebitnim kandidatom.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
V razdelku Objava prostega delovnega mesta je pojasnjeno, kako lahko objavite razpis za prosto delovno mesto na portalu.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Možnost Pomoč in podpora je namenjena vsem, ki pri uporabi portala naletijo na tehnične težave.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Zaposleni v EURES-ovem kontaktnem centru odgovarjajo na vprašanja po telefonu, elektronski pošti ali prek VoIP (prenos govora prek IP-omrežja).
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
V Koledarju prireditev so predstavljene prihodnje prireditve v vaši regiji, ki bi vas utegnile zanimati.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Spremljajte zaposlitvene sejme in možnosti za srečanja z EURES-ovimi svetovalci v okviru splošnih informativnih dni o mobilnosti.
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
V razdelku Življenje in delo so na voljo praktične, pravne in upravne informacije o mobilnosti. Preglejte trenutne smernice na evropskem trgu delovne sile, ki so razdeljene po državah, regijah in gospodarskih sektorjih.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Povezave vas bodo napotile na druga spletna mesta z informacijami o mobilnosti evropske delovne sile, vključno z nacionalnimi zavodi za zaposlovanje ter številnimi publikacijami, ki vam bodo pomagale pri posameznih fazah postopka zaposlitve.
New sections on the EURES portal
Nove rubrike na portalu EURES
Virtual Job Fairs.
Virtualni zaposlitveni sejmi.
A Job Fair, only virtual!
Zaposlitveni sejem v virtualni obliki.
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
V oglasnem traku na portalu EURES se bodo prikazovala obvestila o naslednjih sejmih, lahko si boste ogledali predstavitve morebitnih delodajalcev, pošiljali prijave za prosta delovna mesta in se dogovarjali za srečanja z zaposlovalci in EURES-ovimi svetovalci.
Match and Map.
Match and Map (Povezava med povpraševanjem po zaposlitvi in ponudbo zaposlitev).
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Orodje, ki informacije v spletnem življenjepisu iskalca zaposlitve samodejno poveže z razpoložljivimi prostimi delovnimi mesti.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Rezultat iskanja bo zemljevid Evrope, na katerem si bodo iskalci zaposlitve lahko natančno ogledali, kje lahko najdejo iskane priložnosti.
Before and after recruiting from abroad
Pred zaposlovanjem iz tujine in po njem kulturnih razlik in se osredotočite zlasti na njihova znanja, spretnosti in izkušnje.
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Navajamo nekaj točk, ki naj bi jih upoštevali pred zaposlitvijo delavcev iz drugih evropskih držav in po tem.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
Kaj je treba storiti po postopku zaposlitve
Steps to take after the recruitment process
Kaj je treba storiti pred postopkom zaposlitve
Advice and planning.
Svetovanje in načrtovanje.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Obrnite se na svojega lokalnega EURES-ovega svetovalca ali na javni zavod za zaposlovanje, se pogovorite o potrebah po zaposlitvi in vprašajte za nasvet.
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Pozanimajte se o tem, kaj vse je vključeno v zaposlitev evropskega delavca in temeljito proučite koristi, tveganja in stroške.
Integrationofworkers.Workersmayfeeloverwhelmed and anxious when they arrive in a new country so a welcome pack may help to ease the transition.
Vključevanje delavcev. Ko delavci prispejo v novo državo, se lahko počutijo izgubljeni in prestrašeni, zato jim s paketom za dobrodošlico lahko olajšate prehod.