natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Statistical surveys and casestudies confirm that - in relation to the number ofapplicants - the largest group considered to beworthy of being short listed and appointed weremen from the old Länderwith women laggingbehind.A survey conducted by the Projektgruppe Hochschulforschung Berlin-Karlshorst showed anappointment rate of 75% in 1995 and disclosed thefollowing appointment figures (n=about 5 000persons):
Rezultati ankete, ki jo je izvedla projektna skupina Projektgruppe Hochschulforschung Berlin-Karlshorst in ki temeljijo na podatkih za 75 %položajev, dodeljenih leta 1995 (na položajih jepribližno 5.000 ljudi), so razkrili, da je na vodilnihpoložajih: strokonjakov iz drugih držav3% zahodnih Nemcev 38% vzhodnih Nemcev 48%
East German women had first of all chances in thenew sector of Fachhochschule(universities ofapplied sciences) characterised by higher volumesof teaching, smaller research budgets , lowersalaries and often located in little towns.
Možnosti za vzhodne Nemke so bile največjevsektorju tako imenovane Fachhochschule(visokih strokovnih šol) z velikimi pedagoškimiobremenitvami, skromnimi raziskovalnimiproračuni, nizkimi osebnimi dohodki, pogostovmanjših krajih.
Theenormous gender differences in appointmentsaccording to the type of institutions, the level ofsalary and the field of science/research prove thediscriminatory tendencies and the perpetuation ofhierarchical structures. Several structural effects ofmarginalisation compounded the problem: thecombination of university(especially in a renownedplace and high level of scientific reputation), C4-professorship(highest position) and traditional malesubjectled to a nearly total exclusion of womenfrom positions.
Nezaslišano razlikovanje medspoloma pri imenovanjih na vodilne položaje,vezano na vrsto ustanove, višino osebnegadohodka in področje znanosti ter raziskovalnegadela je zgolj potrdilo nadaljnji obstojdiskriminatornih teženj hierarhičnih struktur.Problematičnih je bilo več učinkovmarginalizacije, in sicer kombinacija univerze(šeposebej znane ustanove s precejšnjimznanstvenim ugledom), profesure vrste C4(najvišji možni položaj) in tradicionalno moškevede, ki je skorajda v celoti povzročila izključitevžensk z vodilnih položajev.
Source: Burkhardt, 2003.
vir: Burkhardt, 2003 zahodnih Nemk 4% vzhodnih Nemk 7%
Being young, female and an EU project leader in Slovenia practice under the communist regime, butnowadays it is not acceptable.
Mlada vodja projekta EU v Sloveniji praksa, danes ni več sprejemljiva.
The good part is thatnot only young researchers of both sex but alsosome senior researchers recognise that and areprepared to fight.
Dobro je, da sene samo mlajše znanstvenice in mlajšiznanstveniki, temveč tudi nekateri starejširaziskovalci začenjajo zavedati vsega tega in sose pripravljeni boriti.
Having clear recommendationsand support from EU can be very helpful in suchsituations.
V takšnih situacijah lahkojasna priporočila in podpora s strani EU velikopomagajo.
It is hard to say how many of the difficultiesencountered in the local environment were due togender issues and how many due to my young age.It is clear that being a young woman scientist is nottrivial and a lot of energy is to be used for settinggood working conditions.
Težko bi rekla, koliko težav, s katerimi sem semorala soočiti v svojem okolju, je bilo pogojenih zmojim spolom, koliko pa z mojo starostjo. Jasnopa je, da biti mlada znanstvenica ni mačji kašelj inda je treba porabiti veliko energije za ustvarjanjedobrih delovnih razmer.
For instance, the idea ofgetting a project and taking care of the work, butletting the others decide on the usage of theassociated funding may have been common
Tako na primer misel, dabi dobila projekt, naredila vse delo, medtem ko bidrugi odločali, kako porabiti dodeljena sredstva,kar je bila pod komunističnim režimom ustaljena vir: Mladenič, 2003
See Annex 7 of this report.36.
Glej Prilogo 7. 36.
Table 3.11Index of Dissimilarityof R & D personnel across the occupations in 2000by R & D sector (percentages)
Kazalec raznovrstnosti razvojnega in raziskovalnega osebja v poklicih leta 2000 (1) po razvojnih in raziskovalnih sektorjih (odstotki) indeks raznovrstnosti v razvojnih in raziskovalnih sektorjih država Bolgarija Češka republika Estonija Latvija Litva Madžarska Poljska Romunija
Government
Slovenija
Index of Dissimilarity in R & D sectors Country Bulgaria Czech Republic Estonia Latvia Lithuania Hungary Poland Romania Slovak Republic(2)Slovenia
Statistični urad Evropskih skupnosti, statistični podatki za znanost in tehnologijo vir:Opombe:
Source: Eurostat, S & T statistics.Notes: Unit: head count except for (2) fulltime equivalent(1) Exceptions to the reference year: LV (BES), LT, 2001
Enota: število oseb razen v primeru (2), ko se podatki nanašajo na polno zaposlitev(1)Izjeme za referenčno leto: LV (podjetniški sektor), LT, 2001
More women from the Enwise countries needed in the European Parliament!
V Evropskem parlamentu potrebujemo več žensk iz držav Enwise!
Enlargement of the EU to the East is an importantdevelopment that we applaud.
Širjenje EU proti vzhodu je pomemben korakvrazvoju, ki se ga lahko samo veselimo.
And sexdiscrimination is both socially unacceptable and abarrier to growth...
Spolnadiskrimacija je družbeno nesprejemljiv pojav,kipreprečuje rast ...
The fight for equality is neverwon…Equal treatment includes equal representationbecause it is vital for gender equality that womenfrom both accession countries and current Member States take their full place in society.
Bitka za enakopravnost ninikoli do konca dobljena ... Enako ravnanjepomeni tudi enako zastopanost, saj morajoženske iz držav pristopnic in držav članic zavzetipoložaj, ki jim vdružbi pripada, da bi enakostspolov zares obstajala.
This mustinclude the political arena.
To vključuje tudi političnodelovanje.
In the Europeanparliament, only 31 per cent of existing members
V Evropskem parlamentu je medposlanci samo 31 odstotkov žensk.
As a general rule, in the HES and GOV sectors the highest levels of dissimilarity in the Enwise countries are due to an under-representation ofwomen as researchers and an over-representation of women as supportstaff in R & D. In the Enwise countries, there are never more men thanwomen in support staff positions in the HES and GOV research institutions.
Na splošno velja, da je najvišja raznovrstnost v državah Enwise, in sicervvisokošolskem in državnem sektorju, posledica premajhne zastopanostižensk med raziskovalci in prevelike zastopanosti žensk med podpornimosebjem znotraj razvojne in raziskovalne dejavnosti.
However, in the BES, men outnumber women among supportingstaff in the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania and Slovenia. Thehigh Indexes of Dissimilarity in the BES for the Czech Republic and Hungary are also mainly a result of the under-representation of women amongresearchers.
V skupini Enwise je nidržave, v kateri bi med podpornim osebjem v visokošolskih in državnihraziskovalnih ustanovah našli več moških kot žensk, medtem ko somedpodpornim osebjem moški številnejši od žensk v podjetniškem sektorjuv Češki republiki, Romuniji in Sloveniji in na Madžarskem ter Poljskem.Visoki kazalci raznovrstnosti, ki veljajo za podjetniški sektor v Češki republikiin na Madžarskem, so v glavnem posledica premajhne zastopanosti ženskmed tamkajšnjimi raziskovalci.
pi Gender limits promotion – Letting the excellence evaporate…The following data from the Slovak Academy of Sciencesprovide a goodexample of how the interface between horizontal and vertical segregationaffects the different potential career outcomes for women and men.
Spol ovira napredovanje – Kako gre odličnost v nič …
Women in allresearchers withqualification degree I(equivalent to grade A)
Tabela 3.12: Ženske v akademskem osebju Slovaške akademije znanosti po položaju, usposobljenosti in področju znanosti leta 2002 (v odstotkih) zastopanostžensk v osebju zastopanost žensk med doktorji znanosti zastopanost ženskmed profesorji zastopanost žensk medraziskovalci I. stopnjeusposobljenosti(enakovredno stopnji A)
Section Earth & Space Sciences Medical Sciences Historical Sciences Total Source:Sedová et al, 2003 in Velichova, 2003.Notes: Unit: head count Earth & Space Sciences comprise Earth and Space Sciences, Mathematical and Physical Sciences, Information Sciences,Technical Sciences - Medical Sciences comprise Medical Sciences, Biological and Chemical Sciences, Agricultural and Veterinary Sciences - Historical Sciences comprise Historical Sciences, Human Sciences, Culture and Arts Sciences Grade A Researchers comprise Doctors of Science and Professors 93
Sedová et al, 2003 v Velichova, 2003Enota: število znanstvenikov Med znanosti o Zemlji in vesolju sodijo znanosti o Zemlji in vesolju, matematične in fizikalne vede, informacijske vede,tehnične vede. – Med medicinske vede sodijo medicinske vede, biološke in kemijske vede, kmetijska znanost, znanost oveterini. – Med zgodovinske vede sodijo zgodovinske vede, znanost o človeku, znanost o kulturi in znanost o umetnosti. Med raziskovalce stopnje A sodijo doktorji znanosti in profesorji.
Concluding remarks pi The 3% Barcelona objectiveand the BESIn 2002 there was widespread recognition that Europe needs to investmore in research at the European Council meeting in Barcelona, and thecorresponding target of 3% expenditure of GDP on R & D by 2010 wasset, of which two thirds should be privately funded.
Na barcelonskem srečanju Evropskega sveta leta 2002 so ministrski predsednikiin voditelji držav EU izrazili splošno veljavno prepričanje, da mora Evropaveč vlagati v raziskovalno dejavnost. Tako so si zadali cilj, da se do leta 2010uvede 3-odstotna poraba BDP v namene razvojne in raziskovalne dejavnosti,pri čemer naj bi bila finančna sredstva v obsegu dveh tretjin zadane vrednostizasebna.
Given that the current EU-15 average expenditure on R & D is 1.93%37(European Commission, 2003d), and that the corresponding input for the Enwise countriesranges from 1.45% in Slovenia and 1.33% in the Czech Republic to0.48% in Latvia, this will require a somewhat greater effort for Enwisecountries38.
Glede na to, da evropska petnajsterica trenutno v povprečju raziskavamin razvoju namenja 1,93 %37(Evropska komisija, 2003d), države Enwise panekje v razponu med 1,45 % (Slovenija) in 1,33 % (Češka republika) ter0,48% (Latvija), bodo morale države Enwise za dosego opisanega cilja vložitiveč truda38.
The major part of the increase is expected to occur in the BES, which isstill under-developed and under-resourced in most Enwise countries.
Pričakuje se, da bo odstotek najbolj porastel v podjetniškem sektorju, ki jevdržavah Enwise premalo razvit in v katerem tudi primanjkuje strokovnegaosebja.
In acontext where the outlook for women in business is generally unpromising, there are some serious implications here for the critical mass ofresearchers, both women and men.
Gre za na splošno za ženske neobetaven razvojni in raziskovalnikontekst z resnimi implikaciji za kritično maso tako raziskovalcev kotraziskovalk.
At present 20% of all researchers inthe Enwise countries are employed in this sector.
Trenutno je v državah Enwise znotraj tega sektorja zaposlenih 20%raziskovalcev.
Less than one fifth (the Enwise average) of all researchers in Bulgaria, Estonia, Hungary, Latvia,Lithuania and Poland are employed in market-led research.
V Bolgariji, Estoniji, Latviji, Litvi, na Madžarskem in na Poljskem se s tržno usmerjenimi raziskavami ukvarja manj kot ena petinaraziskovalcev (torej manj, kot je povprečje v državah Enwise).
Such anincrease in intensity is only achievable by raising the absolute numbers ofresearchers and this in turn is not possible without a major overhaul of theinfrastructures and organisations that accommodate them.
Potrebnopovišanje v intenzivnosti bi torej lahko dosegli le, če bi dvignili skupno številoraziskovalcev, to pa ni možno brez pomembnejše preobrazbe infrastruktur inprilagajanja raziskovalnih organizacij.
There are signsthat the BES is performing in the Czech Republic, Romania and Slovenia.In Romania, which boasts 11% of all Enwise researchers, there are thehighest proportions of women and men in the BES, but the lowest overall R & D expenditure per capita researcher (6 301 Euro) and lowest for the BES (8 854 Euro).
V Romuniji, kjer dela kar 11%vseh raziskovalcev iz držav Enwise, je zastopanost moških in ženskvpodjetniškem sektorju največja, obenem pa je poraba razvojnih in raziskovalnihsredstev na raziskovalcav tej državi najnižja (6.301 eurov), najnižja pa jetudi poraba razvojnih in raziskovalnih sredstev v podjetniškem sektorju(8.854eurov).
Furthermore, an exodus of researchers, both men andwomen occurred between 1998 and 2001 (European Commission,2003b).
K vsemu temu moramo prišteti še množičen beg možganov, takoiz vrst raziskovalcev kot raziskovalk, med letoma 1998 in 2001 (Evropskakomisija, 2003b).
Conversely, in the Czech Republicand Slovenia, the researcherpopulation has been stable over the last few years and R & D expenditureis comparatively high, but women are less well-represented, suggestingthat women are given the cold shoulder where the rewards and possibilities are more attractive.
Nasprotno pa je v Češki republiki in Slovenijiraziskovalnapopulacija zadnjih nekaj let stabilna, raziskavam in razvoju je namenjenihprecej več sredstev, zastopanost žensk pa ni dovoljšna, kar daje misliti, da soženske na področjih s privlačnejšimi nagradami in drugimi možnostmispregledane.
The R & D intensity for EU-15countries ranges from 3.65% in Swedenand Finland to 0.75% in Portugal and0.67% in Greece.38.
Intenzivnost razvojne in raziskovalnedejavnosti v evropski petnajsterici jevrazponu med 3,65 % na Švedskem inFinskem ter 0,75 % na Portugalskem in0,67 % v Grčiji.38.
See also Table 2.6 in Chapter 2.39. BG, EE, LV (1997-2000) ; LT (20002001).
Glej tabelo 2.6 v drugem poglavju. 39. BG, EE, LV (1997-2000); LT(2000-2001).
pi Settling for less – the GOV and the HESIf the BES is a new, slightly more promising but risky workplace forresearchers in the Enwise countries, the HES and GOV research institutions provide safe but low-paid working situations for professional womenwho are also juggling their domestic responsibilities. Anecdotes providedby some members of the Enwise Expert Group indicate that women arealso settling for these positions in order to avoid the high risk of unemployment.
Podjetniški sektor z novimi možnostmi, a tudi negotovostmi glede zaposlitveje za raziskovalce v državah Enwise nekaj novega, medtem ko visokošolskein vladne raziskovalne ustanove ženskam, ki se trudijo delo uskladitizdružinskimi dolžnostmi, ponujajo varna, toda slabo plačana delovna mesta.Zgodbice, ki so si jih izmenjale nekatere članice strokovne skupine Enwise,kažejo, da se ženske zadovoljijo s ponujenimi delovnimi mesti, da bi se takoizognile visokemu tveganju izgube zaposlitve.
However, between 1998 and 2001, there was a decline in thenumbers of researchers in the GOV39in the Slovak Republic, Romaniaand Bulgaria, as well as in the three Baltic countries.
Pa vendar je med letoma 1998in 2001 upadlo število raziskovalcev v državnem sektorju39v Slovaški republiki,Romuniji, Bolgariji in v baltskih republikah.
kg407785_066 13/07/04 10:57 Page 95 pi The work-life double burden The fact that women continue to shoulder the major part of domesticwork in the Enwise countries is part of the explanation for this gender biasand underlies the differences that can be observed between the sexes inthis Chapter.
ph605336_066 8/09/06 11:11 Page 95 vedenjem potemtakem podpirajo sektorje, ki pa jim ne zagotovijo niti za delopotrebnih orodij niti osebnih dohodkov, ki bi jih pri delu motivirali.
pi Research in the Enwise countries Although there is huge potential for research to take its place as an enginefor economic growth in the Enwise countries, all the sectors – each in itsown way – need well-targeted investment to tackle the main problemshighlighted in this Chapter, which can be listed as follows:”Low R & D expenditure per capita researcher for all the Enwise coun-
Dejstvo, da večina skrbi za gospodinjstvo ostaja v državah Enwise meddelovnimi zadolžitvami žensk, delno razloži obstoječe spolne predsodke,obenem pa tudi tvori jedro razlik, ki smo jih spoznali v pričujočem poglavju.Navzlic jasno izraženi politični volji po spremembi, pa so v resničnem življenjumožnosti, da bi moški prevzeli več odgovornosti za skrb otrok, spregledane.
” tries and all R & D sectors;High proportion of women researchers in the Enwise countries and R & D sectors with the lowest R & D expenditure; unequal access forwomen researchers to R & D funds;Decline in the numbers of women and men researchers in the GOV sector and the BES during the last three to four years in many countries;Lack of knowledge about where non-research Professional women areconcentrated;Poor representation of women in the senior echelons of University staffand academies of sciences;Low prestige of the Social Sciences and Humanities and weak investment in the hardsciences;Lack of data for pay gap and educational attainment of researchers andother R & D personnel; Cut-backs in childcare provision that could help alleviate the doubleburdenand non-response to or lack of monitoring of existing policymeasures.
Raziskave v državah Enwise Čeprav se lahko države Enwise pohvalijo z velikim raziskovalnim potencialom,ki bi lahko deloval kot jedro gospodarske rasti, vsi sektorji – vsak po svoje –potrebujejo dobro usmerjene naložbe, da bi lahko odpravili glavne težave, kismo jih poudarili v pričujočem poglavju, in sicer:●nizka razvojna in raziskovalna sredstva na raziskovalca v vseh državah Enwise in znotraj vseh sektorjev;●veliko zastopanost raziskovalk v državah Enwise in v razvojnih inraziskovalnih sektorjih, ki razvojni in raziskovalni dejavnosti namenjajonajmanj sredstev, ter neenakopravni položaj žensk pri pridobivanjuraziskovalnih sredstev;●upad raziskovalk in raziskovalcev v državnem in podjetniškem sektorjuvzadnjih treh ali štirih letih v večini držav Enwise;●manjkajoče znanje o koncentraciji strokovnjakinj, ki se niso posvetileraziskovalnim dejavnostim;●slabo zastopanost žensk na višjih univerzitetnih položajih ter na višjihpoložajih pri akademijah znanosti;●slab ugled družbenih ved in humanistike ter nizke naložbe v trde znanosti;●manjkajoči podatki o razliki v osebnih dohodkih in o izobrazbi raziskovalcevter preostalega razvojnega in raziskovalnega osebja; ●nižja vlaganja v otroško varstvo, ki bi lahko olajšalo dvojno obremenitevžensk, ter nespremljanje obstoječih ukrepov, uvedenih na tem področju.
Source: Lendvai, Ildikó (2002).
vir: Lendvai, Ildikó (2002). ’Ženske na političnem prizorišču – naodru in med publiko’, Népszabdság, 1. 2. 2002, Budimpešta
“OK ladies!
"Tako, moje dame!
Now those who vote for the future should raise their hands!”
Tiste, ki hočejo glasovati zaprihodnost, naj dvignejo roke!"
How far is the target?
Koliko nas še loči do cilja?
Measuring the participation of women scientistsfrom the Enwise countries in the Research Framework Programmes
Zastopanost znanstvenic iz držav Enwise v okvirnih programih za raziskave
HOW FAR IS THE TARGET?
KOLIKO NAS ŠE LOČI DO CILJA?
cal Development (FP5) (1998-2002), with almost the same rights and obligations as the EU Member States.
OP) (19982002) s skoraj povsem enakimi pravicami in dolžnostmi, kot so jih imeledržave članice EU.
For the first time, the Enwise countries’representatives were invited to participate as observers in the FP5 Programme Committees and in the Scientific and Technical Research Committee (CREST),as well as in the various bodies involved in the implementation of FP5.The launch of women and science activities at EU level coincided with thebeginning of FP5.
Prvič v zgodovini so bili predstavniki držav Enwisepovabljeni, da sodelujejo kot opazovalci v odborih petega okvirnega programain v Odboru za znanstvene in tehnične raziskave (CREST) ter v raznih telesih,ki so se ukvarjala z izvajanjem petega okvirnega programa.Začetek dejavnosti EU o ženskah in znanosti je soupadel z začetkom petegaokvirnega programa.
In February 1999, the Commission adopted an actionplan to promote women scientists in European Research (European Commission, 1999): one of its main objectives was to mainstream gender in FP5, and, in this context, to achieve a participation level of at least 40%of women at all levels of research programme implementation and management.
Februarja 1999 je Evropska komisija sprejela akcijskinačrt za spodbujanje znanstvenic v evropskih raziskovalnih dejavnostih(Evropska komisija, 1999).
The Commission also declared its wish to be able to award atleast 40% of the Marie Curie fellowships to women scientists.One of the announced objectives of the Enwise Expert Group was tofocus on the participation of women scientists in FP5 and, building uponfacts and findings, to put forward recommendations on how to increasetheir participation in FP6 (2002-2006).
Med glavnimi cilji je bilo doseči uravnoteženjemed spoloma znotraj petega okvirnega programa in doseči, da bi na vsehravneh izvajanja in upravljanja razvojnih programov sodelovalo vsaj 40 % žensk.Komisija je tudi izrazila željo, da bi vsaj 40 % štipendij Marie Curie podelilaznanstvenicam.
An important stage for the Enwise countries:participating in FP5
Pomemben korak za države Enwise:sodelovanje v 5. okvirnem programu
“…As a result, the Accession Countries are better prepared for the 6th
"…Zato so države pristopnice bolje pripravljenena 6. okvirni program, saj se zavedajo težav inizzivov, ki jih ta pobuda prinaša." vir: varšavsko srečanje ministrov "Srednja in Vzhodna Evropa v Evropskem raziskovalnem prostoru" – deklaracija, 25. november 2002
Framework programme, while they are also more aware of the difficulties andchallenges arising from this initiative.”
"Ministri se zavedajo, da čaka države pristopnice,z vsemi njihovimi dobrimi lastnostmi, še dolgapot, preden jim bo uspelo doseči povprečnevrednosti vlaganj v razvojno in raziskovalnodejavnost, s katerimi se bodo lahko primerjalezdržavami članicami EU.
Source: Warsaw Conference Ministerial Meeting “Central and Eastern Europe in the ERA” 25 November 2002 – Declaration.
Na znanstvenempodročju je pomemben korak na tej poti zagotovonjihovo sodelovanje v 5. okvirnem programu ..." vir: varšavsko srečanje ministrov "Srednja in Vzhodna Evropa v Evropskem raziskovalnem prostoru" – deklaracija, 25. november2002
This Chapter analyses the FP5 and first FP6 data that members of the Enwise Expert Group have been able to gather for their respective countries, either via national sources or via Cordis, the European Information Service web site of DG Research, or with the help of DG Research.
Članice strokovne skupine Enwise so zbrale podatke, ki veljajo za njihove države, prek raznih virovvposameznih državah, prek Cordisa, spletne strani Generalnega direktorataza razvoj, ki ponuja storitev zagotavljanja evropskih informacij, in v sodelovanjuz Generalnim direktoratom za razvoj.
Thesex-disaggregated data that was available and analysed for this exercisecovers mainly the bodies and panels set up by the Commission to implement and monitor both FP5 and FP6.
Spolno ločeni podatki, ki so bili analiziraniza potrebe pričujoče študije, se v glavnem nanašajo na telesa in odbore, ki jihje ustanovila Evropska komisija, da bi izvajala in spremljala izvajanje tako petegakot šestega okvirnega programa.
Although not covering the wholepossible range of FP5 activities, this data provides a solid basis for recommendations on how to improve the situation and the participation ofwomen scientists in FP6.
Čeprav podatki ne zajemajo vseh možnihdejavnosti znotraj petega okvirnega programa, pa ponujajo trdno osnovo, napodlagi katere lahko pripravimo priporočila o tem, kako izboljšati položaj inpovečati zastopanost znanstvenic znotraj šestega okvirnega programa.
The 5th Framework Programme (FP5)The following analysis builds upon data collected for FP5 Evaluation Panels, External Advisory Groups, Monitoring and Assessment Panels, Programme Committees, National Contact Points and for Marie Curie Fellowships.
5. okvirni program (5. OP)Predstavljena analiza temelji na podatkih o ocenjevalnih svetih, zunanjihsvetovalnih skupinah, nadzornih in ocenjevalnih svetih, programskih odborih,nacionalnih kontaktnih točkah oziroma osebah, delujočih znotraj 5. okvirnegaprograma, ter na podatkih o štipendijah Marie Curie.