natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you want to find out more about whether your national qualifications and certificates are recognised inanother EEA Member State, you can contact your National Reference Point concerned with the transparency of vocational qualifications across Europe.
Čeželiteizvedetivečo tem,kako sovašenacionalnekvalifikacijein potrdila priznani v drugi državi članici EGP, selahkoobrnetenavašonacionalno referenčno točko,ki se ukvarja s preglednostjo poklicnih kvalifikacij v Evropi.
They also offer a certificate supplement that helps youdescribe your skills and competences gained through vocational training in a way that is understandableto employers unfamiliar with the qualification.
Ponujajo tudidodatekk spričevalom,kivam pomagaopisativašaznanjain spretnosti,ki ste sijih pridobili s poklicnim usposabljanjem, takodajihbodo razumelidelodajalci,ki teizobrazbene poznajo.
You can find these contact details via the European Training
Tekontaktne podatke lahkonajdete prekoevropskevasiza usposabljanje2,kijeinteraktivna platformazazagotavljanjenajnovejših
However, they may still issue work permits to workers from the new Member States formonitoring and statistical purposes.
Aliobstajajokakšnanavodila,kako sestavitiživljenjepis?
- an interactive platform providing up-to-date information on vocational education and training in Europe (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
Kobodo prenehalenacionalnezakonodajneomejitvein sebonačelo prostega pretokadelavcev uporabljalo na celotnem območju EGP, prvotnedržavečlanicenebodo smelevečzahtevatidelovnegadovoljenjakot pogojzadostop na trgdelovne sile.Vendar pabodolahkodelavcemiznovihdržavčlanic ševednoizdajaledelovnadovoljenja,in sicer zaradi spremljanjain statistike.
You can find out more about the specific measures that may restrict access to the labour markets of the EEA through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment
informacijo poklicnemizobraževanju in usposabljanju v Evropi. (http://www.trainingvillage.gr/etv/)
How do I start searching for a job abroad?
Kakonajzačnemiskatidelov tujini?
It is perhaps not surprising that the EURES information portal is the most visited one on the European Commission's Europa server.
Mogočeni presenetljivo,dajeinformacijski portal EURES najbolj obiskan portalna strežniku Evropske komisije Europa.
It is the gateway to thousands of job vacancies posted by employers across Europe, and provides comprehensive information on living and working conditions and the labour market situation across the different countries of the EEA.
Jeoknodoveč tisoč prostihdelovnihmest,kijihobjavljajodelodajalci po vsej Evropi, in ponujaobsežnepodatkeoživljenjskihindelovnih razmerah ter položaju na trgu delav različnih državah EGP.
You can also post your CV online and match your CV to available vacancies.
Na spletni stranilahkoobjavite tudi svojživljenjepis inga prilagodite razpoložljivim prostimdelovnimmestom.
Exploring this job mobility portal could therefore be a good place to startyour job search.
Pregledovanjetega portalazazaposlitvenomobilnost je takolahkodobroizhodiščezazačetekiskanjavašezaposlitve.
Before starting your job search, get to know more about the employment situation in the other country.The overall European Union unemployment rate is still high and it is not necessarily easier to find a jobabroad than it is in your home country.
Očemmoram razmisliti, preden seodločimzaživljenjeindelov tujini?
You should ensure that your CV is clear, well-structured and tailored towards the needs of the job.
Prepričajte se,dajevaš življenjepis razumljiv,dobro sestavljenin senanašana potrebezaposlitve.
It shouldalso be translated into the host country language, together with your qualifications.
Skupaj s potrdiliokvalifikacijah (glejtezgoraj) najbo prevedenvjezikdržavegostiteljice.
Most Member Statesexpect the subject of your degree or diploma to be directly related to the job applied for, while othersplace less importance on this.
Večinadržavčlanic pričakuje,dajevaš študijski predmet alidiplomskodeloneposredno povezanzdelovnimmestom,zakaterega se po-tegujete,medtemkodruge temu pripisujejomanjši pomen.
The EU has recommended the use of a European Standard CV, suitable forboth vocational and academic graduates.
Evropska unija priporoča uporabo standardnegaevropskegaživljenjepisa,kije primerenza poklicnoinakademskoizobraženediplomante.
This CV may be useful for applying to many job vacancies, asit gives a clear picture of a candidate’s aptitude and skills across EU borders.
Taživljenjepis lahkouporabiteza prijavona številna prostadelovnamesta, sajdajejasno slikoo sposobnostihin spretnostihkan-didatanaevropski ravni.
The CV format is currentlyavailable in the 13 languages used in the Member States, Iceland, Switzerland and Norway.
Obrazecživljenjepisaje trenutnonavoljov13jezikih,ki se uporabljajo v državah članicah, Islandiji, Švici in na Norveškem.
A link tothe website of the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) where youcan download this CV format is provided via the EURES job mobility portal.
Do povezave s spletno stranjo Evropskega centra za razvoj poklicnegausposabljanja (European Centre for the Development of Vocational Training, CEDEFOP), na kateri lahko pren-esetek sebi taobrazecživljenjepisa,lahko pridete preko portalazazaposlitvenomobilnost EURES.
If you want more personalised advice, you can contact a local or regional employment office that normally has a EURES adviser specialised in job mobility questions.
Čeželiteboljosebennasvet, selahkoobrnetenalokalniali regionalnizavodzazaposlovanje,kiima ponavadi svetovalca EURES, specializiranegazavprašanjazaposlitvenemobilnosti.
They have access to a range of information tools and can advise on many practical, legal and administrative issues involved in finding andaccepting a job abroad. You can find your local EURES adviser via the EURES information portal.
Tiimajodostop do številnihinforma-cijskihorodij ter vamlahko svetujejo primnogih praktičnih, pravnihinadministrativnihvprašanjih, povezanihziskanjemin sprejemanjemzaposlitvev tujini.Svojegalokalnega svetovalca EURES lahko najdete prekoinfor-macijskega portala EURES.
Living and working in another European country can present certain challenges, such as adapting to anew culture, working in a foreign language, and familiarising yourself with unfamiliar tax and social security systems.
Predenzačneteiskatizaposlitev, se pozanimajteo stanju na področju zaposlovanjavdrugidržavi.Skupna stopnja brezposelnosti v Evropski unijije ševednovisokainninujno,daboste službov tujinilažjenašlikot v svojimatičnidržavi.Kljub temu panekateri sektorji trgadelovne silevdrugihdržavah ponujajoveliko priložnosti,kot na primer turizemin storitveni sektor (finančne storitve, svetovanjevodstvenimdelavcem,gradbeništvo,informacijska tehnologijainnekateridelizdravstva) ter sezonskodelovkmetijstvu.
You can best prepare yourself by being well informed about the country of your choice.
Poiščitečimveč podatkovo podjetju ter bodite pripravljeni,daboste postavilivprašanjaonjemino samemdelu.
Alternatively, you may want to contact the host country Public Employment Service directly.
Drugamožnost je,da seobrneteneposrednonajavnizavodzazaposlovanjevdržavigostiteljici.
As an EEAnational, you have the same rights in another Member State as that State’s own citizens, subject to thetransitional arrangements put in place for the new Member States.
Kot državljan Evropskega gospodarskega prostoraimatevdrugidržavičlanicienake pravicekot njenidržavljaniob upoštevanjuprehodnih sporazumov,določenihzanovedržavečlanice.
Ask to speak to a EURES adviser whois experienced in helping foreign citizens.
Povejte,daželitegovoriti s svetovalcem EURES, ki ima izkušnje iz svetovanja tujimdržavljanom.
A useful first port of call for finding out about the employment situation and living and working conditionsin another EEA country is the section on ‘Living and Working’ on the EURES job mobility portal.
Koristna spletna stran,nakaterilahko ugotovite,kakšnoje stanjevzaposlovanju ter kakšne soživljenjskeindelovne razmere v drugi državi EGP, je rubrika»Življenjeindelo«na portalu zazaposlitvenomobilnost EURES.
Good preparation is vital for a successful job interview.
Medtemkojenajpogostejšinačiniskanjainformacijo prostihdelovnihmestih prekojavnihzavodovzaza-poslovanje,obstaja ševečdrugihnačinov,kijihlahko preizkusite.
Make sure you have background information onthe company, and be ready to ask questions both about them and particular aspects of the job.
Čeiščetezaposlitevnadoločenem poklicnem področju, preveritev specializiranih revijah,kioglašujejo prostadelovnamesta. Pregledatelahko tudioglasevčasopisihdržave,vkatero seželite preseliti.
Many large firms throughout the EU use assessmentcentres to judge how potential employees would perform in real life situations.
Običajnojih rednoprejemajovečjejavneknjižnice.
Located in the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP).
Sedež ima v Evropskem centru za razvoj poklicnega usposabljanja(CEDEFOP).
1.The following countries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Francija, Nemčija, Grčija, Madžarska, Islandija, Irska, Italija, Latvija, Lihtenštajn, Litva, Luksemburg, Malta, Nizozemska, Norveška, Portugalska, Poljska, Slovaška, Slovenija, Španija, Švedska in Združeno kraljestvo.
Switzerlandhas a bilateral agreement with the EU on the free movement of persons and participates in the EURES network.
Švica ima z Evropsko unijosklenjendvostranski sporazumo prostem pretoku osebin sodeluje vmreži EURES.
For more information on EURES, contact:
EURES:Pomočdelodajalcem priiskanju delavcev v Evropi
European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049Brussels
Evropska komisija GD za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti Enota A.3 EURESB-1049Bruselj d
Or logon toour web siteat: n d F u http://europa.eu.int/eures a l i c S o an
Evropskidelavciza storitveklicnegacentra a aliobiščitenašo spletno stran: kl http://europa.eu.int/eures s ln i ia c o
Constructionindustry recruits abroad o p e Eu r
Gradbeništvozaposlujev tujini p s o
EURES:Helping you to recruit in Europe
EURES:Pomočdelodajalcem pri iskanju delavcev v Evropi trgna svetu.
It may alsobe that you arefacinglabour shortages in your sector.For example,in somecountries the health and IT sectors cannot meet demands for labour from their regionalor nationallabour market.Recruitingfromother regions canhelp you overcome thesedeficits.Other sectors,for exampleagricul-tureor tourism,haveahigh seasonallabour demand that canonly bemet by recruitingoutside the region
nistrativne zadeve v zvezi z geografsko in zaposlitveno mobilnostjo. Svetovalciimajodostop do številnih informacijskih orodij, med drugim do zbirke podatkovoživljenjskihindelovnih razmerahv posameznidržavičlanici,kot soinformacijeo trgihdelovne sile, nastanitvi, izobraževanju, življenjskih stroških,zdravstvu, socialni zakonodaji, obdavčenju, možnostih usposabljanja, ustreznostiizobrazbeitd.
EURESadvisers canoffer apersonalised service toemployers with specific recruitment needs.It may bethat you arelooking tohireemployees withparticular skills,or that you require a Europe-wide campaign for seasonal work.EURESadvisers canhelp you define your recruitment strategy, support the formulation of advertisements and,ifnecessary, translate them.Most importantly they haveaccess toanetwork
Aliželite razviti večnacionalno in večjezično delovno silo,dabosteostalikonkurenčnina svetovnem trgu?Aliiščete posebno strokovno znanje ali izkušnje, ki jih ne morete najti na lokalnem ali nacionalnem trgu dela?Aliželite pokriti povečane potrebe po sezonskihdelavcih?
Are you looking to develop a multinational, multilingual workforce to stay competitive in a global market?
Semorda srečujete s pomanjkanjemdelovne silevvašem sektorju?Vnekaterihdržavahna primer,zdravstvoininformacijska tehnologijanemoretazadovoljiti potreb podelovni siliznjihovega regionalnegaalinacio-nalnega trgadela.
Are you lookingfor specific skills or experience that you cannot findin thelocalor nationallabourmarket?Are you looking tomeet high seasonaldemandfor labour?
Z zaposlovanjem delavcev iz drugih območij boste mogoče lahko odpravili te primanjkljaje.Drugegospodarske panoge,na primer kmetijstvoali turizem,imajovelike potrebe po sezonskih delavcih, ki jih lahko zadovoljijo z zaposlovanjem delavcev iz druge regijealidržave.
ofadvisers in 28other countries, whocan respondquickly toany specific recruitment enquiries.
Svetovalci EURES nudijo osebne storitvedelodajalcem s posebnimizaposlitvenimi potrebami.
Whatever the reason why your company or organisation wants to recruit from the European labour market, the EURES network has theexpertise,informationand services tohelp you.
Svetovalci EURES vam lahko pomagajoopredelitivašozaposlitveno strategijo, oblikovati besedilo za oglase in jih prevesti,čeje to potrebno.Najpomembneje paje,daimajodostop domreže svetovalcevv28drugihdržavah,ki selahkohitroodzovejonavse posebnezaposlitvene potrebe.
What is the EURES job mobility portal?
Kajje portalzazaposlitvenomobilnost EURES?
This leaflet gives you – theemployers –anintroduction to the EURES network and services it offers related to recruitment andjobmobility.Tofindout more you canalsoaccess the EURES job mobility portal
Taletakvam–indelodajalcem– predstavlja mrežo EURES in storitve, ki jih nudi v zvezi z zaposlovanjem delavcev in zaposlitveno mobilnostjo. Čeželiteizvedetiveč,lahkodo portalazazaposlitvenomobilnost EURESpridetena stranihttp://europa.eu.int/eures.
Can EURES help us toovercomebarriers to recruitment fromneighbouringcountries?
Ali nam lahko EURES pomagapremostitiovire prizaposlovanjudelavceviz sosednjihdržav?
Wherecan we recruit from without askingfor a workpermit?
Iz katerih držav lahko zaposlujemo delavce, ne da bi zahtevali delovno dovoljenje?
To takeadvantageof thelabour potentialin thelocalarea,employers inborder regions canalsolook torecruit in neighbouring countries.
Če želijo delodajalci na obmejnih območjih izkoristiti zmogljivost delovne sile na lokalnem območju, lahko zaposlujejo tudiv sosednjihdržavah.
However, this caninvolveadministrative, tax or legalissues,as theemployeehas tocope withdifferent nationalpractices andlegal systems.
Vendar pa tolahko povzročaadministrativne,davčneali pravne težave, sajmoradelavecobvladati različnenacionalne praksein pravne sisteme.
The EURES job mobility portalis oneof themost frequently used sites on the Europa server – theportalsiteof the European Union.
Portalzazaposlitvenomobilnost EURESjeenanajpogosteje uporabljenih spletnih stranina strežniku Europa,kije portal Evropske unije.
If you areanemployer basedinoneof the EEA countries (or Switzerland)you canask your localemployment officeor EURESadviser topost your vacancies online,giving youimmediateaccess tojob seekers across Europe.Thedatabaseis alsointegratedinto the vacancy displays of thepublicemployment services across the EEA.
Če stedelodajalec s sedežem v eni od držav Evropskega gospodarskega prostora (ali Švici), lahko vaš lokalnizavodzazaposlovanjeali svetovalca EURES zaprosite, da objavi vaša prostadelovnamestana spletni strani,kar vamnemudomaomogočidostop doiskalcevzaposlitve po vsej Evropi.
The EURES job mobility portalalsoacts as agateway toahost ofother information related tooccupatio-nalmobility.It gives access toadatabaseonlivingand workingconditions ineachof the Member States,andprovides links toother webportals on the transferability and transparency ofqualifications and trai-
ki so se pridružile Evropski uniji,omejitvelahkoveljajo prvihdvedo pet let po širitvi, odvisno od nacionalne zakonodaje in politike prvotnihdržavčlanic ter dvostranskih sporazumov, podpisanih s posamezniminovimidržavamičlanicami. V praksi to pomeni,dabostemorali pridobitidelovnodovoljenje,čebostev tem prehod-nemobdobju zaposlili delavce iz ene od novih držav članic.
You cancontact your local EURES adviser tofindout moreabout thecross-border partnershipin yourregionor tohelpidentify solutions to recruitment andmobility issues.
Naobmočju Evropskegagospodarskega prostoraobstajavečkot 20 primerov takega sodelovanja,vkatero so vključeni javni zavodi za zaposlovanje in organizacije, kot na primer sindikati, organizacije delodajalcev in lokalni organi.
ningor higher education in Europe.
Portalzazaposlitvenomobilnost EURESje prav tako okno do množice drugih informacij v zvezi s poklicnomobilnostjo.
Once thenationallaw restrictions haveended, the original Member States cannot request a workpermitas aconditionofaccess to thelabour market.However, they may stillissue workpermits to workers fromthenew Member States for monitoringand statisticalpurposes.
Čeželiteizvedetivečočezmejnem sodelovanju navašemobmočju ali poiskati odgovore na vprašanja zaposlovanja in mobilnosti, selahkoobrnetenavašegalokalnega svetovalca EURES.
How else can EURES help us toaccess the European labour market?
Kako začeti?
You canfindout moreabout the specific transitionalarrangements for new Member States through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment Servicein your country.
Večo posebnih prehodnih sporazumih za nove države članice lahko izveste na portalu zazaposlitvenomobil-nost EURES (http://europa.eu.int/eures) ali prijavnemzavodu zazaposlovanjevvašidržavi.
What benefits can weexpect from recruiting in Europe?
Kako nam EURES lahko še pomaga pridostopunaevropskitrgdela?
The Public Employment Services in the EEA Member States are responsiblefor providinginformation toemployers seeking to recruit inother countries and tojobseekers lookingfor workabroad.Access to themcanbefound via the EURES job mobility portal.
Javni zavodi za zaposlovanje v državah članicah EGP so pristojni za dajanje informacij delodajalcem, ki želijo zaposlovati v drugih državah, in iskalcem zaposlitve, ki želijo delati v tujini.Donjihlahko pridete preko portalazazaposlitvenomobilnost EURES.
You can then register topost your vacancies onlineor to search the online database of CVs for a suitableapplicant.
Nato selahko prijavite,dabostena spletni straniobjavili prostadelovnamestaaliv spletnizbirkiživljenjepisov poiskali primernegakandidata.
The EEA offers ahuge recruitment pool,covering the 25Member States of the European Union, plus Norway, Iceland, and Liechtenstein.
Evropskigospodarski prostor, ki zajema 25 držav članic Evropske unije ter Norveško, Islandijo in Lihtenštajn, nudi ogromno možnosti zaposlovanja.
By tappinginto the European labour market you canhelpimproveyour competitiveness and solve specificjobor skills bottlenecks.
Zodpiranjemnaevropski trgdelaboste pomagaliizboljšativašokonkurenčnost in premagaliovireglede posebnihzaposlitevaliznanj.
Inaddition,EUREShas ahumannetworkof trained specialists, whocanprovide up-to-date and practical information tojob seekers andemployers.Therearemore than 700 EURESadvisers locatedinall 28member countries of the EEA and in Switzerland, whichalsoparticipates in the EURES network.
Poleg tega ima EURES mrežo ljudi, ki sestojiiz usposobljenih strokovnjakov. Le-ti iskalcem zaposlitve in delodajalcem nudijo najnovejše podatkein praktične informacije.
You canidentify your local EURES adviser through the EURES job mobility portal.
V vseh 28 državah članicah EGP in Švici, ki prav tako sodeluje v mreži EURES, je več kot 700 svetovalcev EURES.
For example,businesses with a multilingual, multicultural workforcearemuchbetter equipped to takeadvantageofallbenefits the EU/EEA Single Market has tooffer.Withover 450 millioncitizens, the enlarged European Union represents thelargest singlemarket in the world.The single currency, faster and cheaper transport, the removalofinternalborder controls,areallcontributing to thefreemovementofgoods, services andpeople.For employers, theincreasedinterest ofjob seekers to workabroadandthe removalofbarriers tojob-relatedmobility areopportunities not tobemissed.
Na primer podjetja z večjezično in večkulturno delovno silo sovelikobolje pripravljena,daizkoristijovse ugod-nosti,kijihnudienotni trg EU/EGP. Razširjena Evropska unija je z več kot 450 milijoni državljanov največji enotni
EURESadvisers offer threecore services: information, guidance and brokerage between job seekers andemployers in Europe.
Svetovalci EURES nudijo triosnovne storitve:obveščanje, usmerjanjein posredovanje zaposlitev med iskalci zaposlitve in delodajalci v Evropi.
They have specialised expertise in practical, legal and administrative matters related to geographical and occupational mobility.
Njihovo specializirano strokovnoznanjeobsega praktične, pravneinadmi-
1.Thefollowingcountries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Francija, Nemčija, Grčija, Madžarska, Islandija, Irska, Italija, Latvija, Lihtenštajn, Litva, Luksemburg, Malta, Nizozemska, Norveška, Portugalska, Poljska, Slovaška, Slovenija, Španija, Švedska in Združeno kraljestvo.
Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andparticipates in the EURES network.
Švica ima z Evropsko unijosklenjendvostranski sporazumo prostem pretoku osebin sodeluje v mreži EURES.
The Community provisions on social security
Vaše pravice med gibanjem v Evropski uniji
Your rights when moving within the European Union
Zaposlovanje in socialne zadeve
Socialsecurity & socialintegration
Socialna zaščita in socialna vključenost
Employment social affairs
Evropska komisija Generalni direktorat za zaposlovanje in socialne zadeve Enota E.3
European Commission
Rokopis, posodobljen 1. oktobra 2004
The Community provisions on social security
Glasilo izhaja redno v nemščini, angleščini in francoščini.
Your rights when moving within the European Union
Kataloški podatki so navedeni na koncu te publikacije.
Update 2004
Luxembourg: Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti, 2004
Manuscript updated on 1 October 2004
© Evropske skupnosti, 2004 Ponatis je dovoljen samo ob navedbi vira
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Namen tega vodnika je ponuditi zlahka razumljive podatke o vaših pravicah in obveznostih na področju socialne varnosti vsakič, ko se srečate s sistemom socialne varnosti dveh ali več držav članic Evropske unije.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
To bi se vam lahko na primer zgodilo, če opravljate poklicno dejavnost v tujini, če se za stalno naselite ali če preprosto začasno bivate v drugi državi članici Evropske unije.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Sistemi socialne varnosti se od države do države močno razlikujejo in določbe Skupnosti o socialni varnosti, čeprav se stalno razvijajo, niso namenjene njihovi uskladitvi.
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Te določbe želijo samo preprečiti, da bi pri selitvi iz ene države članice v drugo izgubili del pravic ali vse pravice iz socialne varnosti.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Vaš položaj na področju socialne varnosti se lahko pri selitvi v drugo državo članico spremeni.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Vedeti morate, da ta vodnik ne opisuje sistemov socialne varnosti v državah članicah.
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Podroben opis teh sistemov je v vodniku, ki ga je Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti objavil leta 2002.
Why do we need Community provisions on socialsecurity?
Zakaj potrebujemo določbe Skupnosti o socialni varnosti?
Which matters are covered?
Katera področja zajemajo?
In a nutshell — your rights as a:
Na kratko o vaših pravicah, če ste ...