natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Druga možnost je ta, da se na Evropsko sodišče obrne Evropska komisija, če meni, da nacionalni zakoni in predpisi niso skladni z evropskimipredpisi („postopek za ugotavljanje kršitev“).
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Vendar pa je tak postopekdolgotrajen in ne bo imel neposrednega učinka na vašo osebno situacijo.
Communication from the Commission "Free movement of workers –achieving the full benefits and potential", COM(2002) 694 final, of11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Sporočilo Komisije „Prosto gibanje delavcev – kako izkoristiti vse ugodnosti in možnosti“, COM(2002) 694 konč. z dne 11.12.2002 http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Priročnik „Prosto gibanje delavcev iz novih držav članic – kako bo delovalo v praksi?“ http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Priročnik „Določbe Skupnosti o socialni varnosti – pravice socialne varnosti, ki vam pripadajo, če se gibljete znotraj Evropske unije“ http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Svoboda do opravljanja storitev in svoboda do ustanavljanja:http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Supplementary pension schemes http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Sistemi dodatnega pokojninskega zavarovanja: http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
Evropsko sodišče: http://curia.europa.eu/sl/index.htm
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Želite delati v drugi državi članici EU? Spoznajte svoje pravice!
Your Rights to Social Security in Belgium
Vaše pravice s področja socialne varnosti v Belgiji
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
Vaše pravice s področja socialne varnosti v Belgiji
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Evropska komisija Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti Enota E.3
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Niti Evropska komisija niti katera koli oseba, ki deluje v imenu Komisije, nista odgovorni za morebitne uporabe podatkov, ki jih vsebuje ta publikacija.
This brochure is based on information provided by Belgium on 7 April 2006.
Ta brošura je bila pripravljena na podlagi informacij, ki jih je sporočila Belgija 7.aprila 2006.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Treba se je prepričati, da od takrat ni bilo sprememb v nacionalni zakonodaji in da te informacije danes še veljajo.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”
V zvezi s tem kontakrirajte pristojne ustanove in nosilce, o katerih so podatki na voljo v točki„3. Podatki o ustanovah in koristne spletne strani“.
' European Communities, 2008Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Evropske skupnosti, 2009Reprodukcija je dovoljena z navedbo vira.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-02395-0 Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Kataloški podatki so navedeni na koncu te publikacije.Luxembourg: Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti, 2009ISBN 92-79-02409-4
Contents*
Vsebina*
Chapter I. Employed persons . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Poglavje I — Zaposlene osebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Splošno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Področja socialne varnosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.3 Dajatve za materinstvo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
2.9.1 Zajamčeni dohodek za starejše osebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.9.2 Nadomestilo za izpad dohodkov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
* In broad terms, the Belgian social security system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons.
* Na splošno povedano je belgijski sistem socialne varnosti sestavljen iz dveh režimov: iz režima za zaposlene in režima za samozaposlene (samostojne) osebe.
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
Zaradi velikih razlik med tema dvema režimoma ju je treba obravnavati ločeno.
Chapter I deals with social security for employed persons. If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
V poglavju I je obravnavana socialna varnost za zaposlene, samozaposlene osebe pa bodo informacije zase našle v poglavju II.
Divorced spouse’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.9.1 Pokojnina ločenega zakonca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.9.4 Nadomestilo za izpad dohodkov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podatki o ustanovah in koristne spletne strani...........................................................................
Selfemployed persons . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zaposlene osebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chapter I. Employed persons
Poglavje I — Zaposlene osebe
Introduction
Splošno
The Belgian social security system for employed persons comprises the following branches:
Belgijski sistem socialne varnosti za zaposlene osebe vključuje naslednja področja:
• Sickness and maternity benefits (Section 2.1); the E 104 and E 105 forms from your previous insurer and submit them to the Belgian health insurance fund (mutual insurance fund or regional branch of the Auxiliary Fund).
• dajatve za bolezen in materinstvo (glej točko 2.1); mu nosilcu zdravstvenega zavarovanja (vzajemna pomoč ali območni uradi Pomožnega sklada) predložiti obrazca E 104 in E 105, ki vam ju je na zahtevo izdal nosilec zdravstvenega zavarovanja države, ki ste jo zapustili.
For more details, see the guide: “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Za več podrobnosti glej vodnik: „Določbe Skupnosti o socialni varnosti – Vaše pravice med gibanjem v Evropski uniji“.
• Benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
• dajatve za nezgode pri delu in poklicne bolezni (glej točko 2.2);
• Death benefits (Section 2.3);
• pomoč ob smrti (glej točko 2.3);
• Invalidity benefits (Section 2.4);
• dajatve za invalidnost (glej točko 2.4);
In the following, private mutual insurance funds and the regional offices of the Auxiliary Fund will be referred to as“health insurance funds”.
V nadaljevanju te predstavitve se bodo območni skladi vzajemne pomoči in Pomožni sklad imenovali „nosilci zdravstvenega zavarovanja“.
• Old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• dajatve za starost in pokojnine za preživele družinske člane (glej točko 2.5);
• Unemployment benefits (Section 2.6);
• dajatve za brezposelnost (glej točko 2.6);
• Family benefits (Section 2.8).
• družinske dajatve (glej točko 2.8).
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must register you with the social security system.
Če ste zaposleni v Belgiji, mora vaš delodajalec urediti potrebne formalnosti, da vas vključi v socialno varnost.
You yourself need not apply to any institution.
Ni se vam treba javiti nobenemu nosilcu.
You will have to pay a percentage of your salary as your social security contribution.
Znesek prispevka za socialno varnost, ki ga morate plačevati, je enak določenemu odstotnemu deležu vaše plače.
Your employer will withhold this from your salary and pay it to the National Office of Social Security (Office national de sécurité sociale/, Rijksdienst voor sociale zekerheid/Landesamt für Soziale Sicherheit – ONSS/RZS/LSS).
Vaš delodajalec ga odtegne od vaše plače in ga nakaže Nacionalnemu uradu za socialno varnost (ONSS, Rijksdienst voor sociale zekerheid, RSZ).
The only contribution that you may have to pay yourself is whatever your health insurance fund may charge for certain discretionary supplementary benefits.
Edini prispevek, ki ga morate morebiti sami plačati, je prispevek, ki ga od vas lahko zahteva sklad vzajemne pomoči za določene dajatve prostovoljnega dodatnega zavarovanja.
There will be no supplementary contributions if you join the Auxiliary Sickness and Invalidity Insurance Fund, since it provides compulsory insurance only.
Če ste včlanjeni v Pomožni sklad zdravstvenega in invalidskega zavarovanja, vam ni treba plačati nobenega dodatnega prispevka, ker se ta ukvarja samo z obveznim zavarovanjem.
The only exception to this rule concerns insurance for health care and benefits.
Edina izjema od tega pravila se nanaša na zavarovanje „zdravstvena oskrba in nadomestila“.
In order to be covered against these risks, you must join a mutual insurance fund (mutualité/ziekenfonds) of your own choice or register with a regional office of the Auxiliary Sickness & Invalidity Insurance Fund (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalid-ité/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering/Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung – CAAMI/HZIV/HKIV). In Belgium there are non-denominational, occupational, Christian, socialist and liberal mutual insurance funds. If you disagree with a decision taken by a social security institution, you can lodge a written appeal within one month from the date on which you were notified of the decision.
Da bi bili zavarovani za ta tveganja, se morate vključiti v sklad vzajemne pomoči (ziekenfonds) po svoji izbiri ali se vpisati v območni urad Pomožnega sklada zdravstvenega in invalidskega zavarovanja (CAAMI, Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering).
If you live in Belgium, you must either send your appeal by registered letter to the clerk of the labour court (Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de Arbeidsrechtbank) in your district of residence or personally present it to that office.
V Belgiji obstajajo laični, svobodni, krščanski, socialistični in liberalni skladi vzajemne pomoči. Zavarovalno ustanovo lahko zamenjate prvi dan vsakega koledarskega četrtletja.
The new fund you wish to join may refuse your application, however, especially if you have been insured for less than 12 months, but it will give you all the information you need in this regard.
Vendar pa nova zavarovalna ustanova, ki se ji želite pridružiti, lahko nasprotuje tej zamenjavi, zlasti če ste bili zavarovani manj kot 12 mesecev.
If you were previously covered by a health insurance scheme in another EU Member State, you should obtain
Če ste bili prej vključeni v sistem zdravstvenega zavarovanja druge države članice Evropske unije, morate belgijske-
If you live outside the country, you must send your appeal to the labour court of the district of your last place of residence in Belgium or, if you have never lived or been resident in the country, to the labour court of the district where you last worked in Belgium.
Če prebivate v Belgiji, morate to pritožbo poslati s priporočenim pismom ali jo vložiti v sodni pisarni pri sodišču za delo (griffie van de arbeidsrechtbank) sodnega okraja svojega stalnega prebivališča, ali se osebno zglasiti v sodni pisarni.
Types of social security
Področja socialne varnosti
In principle, your health insurance fund will reimburse 60-75% of the fees charged for healthcare services, such as for GP or specialists’consultations or visits.
Načeloma nosilec zdravstvenega zavarovanja povrne od 60 do 75% stroškov zdravstvenih storitev, kot so obiski in pregledi pri splošnih zdravnikih in specialistih.
If you choose to go to a doctor or dentist who is not bound by the statutory rates, you yourself must pay any amount charged in excess of those rates.
Če se obrnete na ponudnika zdravstvenih storitev (zdravnika ali zobozdravnika), ki se ni zavezal k upoštevanju zakonsko določene lestvice (nepogodben), boste sami plačali del stroškov, ki presega predpisano lestvico.
Your health insurance fund will be able to give you a list of the practitioners who charge the statutory rates.
Na vašo zahtevo vam bo nosilec vašega zdravstvenega zavarovanja pojasnil, kateri ponudniki zdravstvenih storitev uporabljajo predpisane lestvice.
The health insurance system covers everyone who is legally in Belgium: employees, the unemployed, pensioners, the selfemployed, civil servants, the disabled, domestic workers, students, natural persons registered in Belgium and their dependants.
Danes zdravstvena oskrba vključuje vse prebivalce, ki zakonito prebivajo na ozemlju Belgije, zlasti delavce, brezposelne, upokojence, samozaposlene, zaposlene v zasebnem sektorju, invalide, invalidne osebe, gospodinjske pomočnice, študente, osebe, vpisane v register fizičnih oseb, in njihove vzdrževane člane.
Those who are selfemployed, however, should consult Chapter II, as they do not have the same coverage.
Vendar pa samozaposlene osebe niso upravičene do enakega kritja, kar je opisano v poglavju II.
You do not have to be working to be entitled to maternity benefits: unemployed and disabled women are also covered.
Nadomestila za materinstvo lahko uveljavljajo zaposlene, brezposelne in invalidne ženske.
In certain conditions, sickness and maternity benefits can also be paid when you are resident or domiciled in another EU country.
Pod določenimi pogoji se lahko dajatve za bolezen in materinstvo dodelijo tudi, če imate stalno prebivališče v drugi državi članici ali tam živite.
For further information, see the guide: “The Community provisions on social security.
Za več informacij glej vodnik „Določbe Skupnosti o socialni varnosti – Vaše pravice med gibanjem v Evropski uniji“.
Your rights when moving within the European Union”.
2.1.1 Storitve zdravstvenega zavarovanja
For prescription drugs, you will have to pay a certain amount per prescription. This will vary depending on the product.
Za farmacevtske izdelke, ki se dobijo na zdravniški recept, morate za vsak recept plačati določen znesek, ki se razlikuje glede na socialno in terapevtsko koristnost predpisanega zdravila.
What portion of the price is covered by your health insurance depends on the category to which the specific drug belongs (A, B, C, Cs, Cx or dispenser’s preparation).
Delež stroškov za zdravila, ki ga povrne nosilec zdravstvenega zavarovanja, se razlikuje glede na kategorijo zdravil (A, B, C, Cs, Cx ali magistralno zdravilo).
Normally, if you have a prescription, all you will have to pay the pharmacist is the portion of the price that is not covered by your health insurance fund.
Ponavadi morate lekarnarju, ki izda zdravila na recept, plačati samo del cene, ki ga nosilec zdravstvenega zavarovanja ne povrne, seveda če imate pri sebi zdravniški recept.
• you must be registered with a health insurance fund;
• vključeni morate biti v sklad zdravstvenega zavarovanja;
• your contributions may not be lower than a fixed minimum amount;
• vaši prispevki ne smejo biti nižji od minimalnega določenega zneska;
On admission to hospital, you will have to make a flat-rate prepayment, followed by a per diem charge for each day as an inpatient.
Če morate na bolnišnično zdravljenje, se morate najprej obrniti na svojega nosilca zdravstvenega zavarovanja, kjer vam bodo pojasnili, kako uveljaviti bolnišnične zdravstvene storitve.
You will also be charged a flat-rate daily amount for the drugs used during your hospital stay.
Ta postopek pa ni potreben v nujnih primerih.
• if you come from another EU Member State or a country with which Belgium has a social security agreement on the aggregation of insurance periods, you must have been insured with a health insurance scheme in that country for the six months preceding your registration in Belgium.
• če prihajate iz druge države članice ali države, s katero je Belgija sklenila konvencijo o socialni varnosti, ki se nanaša na seštevanje zavarovalnih dob, ste morali biti zavarovani v sistemu zdravstvenega zavarovanja te države šest mesecev pred svojo vključitvijo.
Physiotherapy is reimbursed only if prescribed by a doctor.
Pri sprejemu v bolnišnico morate plačati predplačilo v pavšalnem znesku.
Then, as a general rule, your health insurance will cover up to 60% of a physiotherapist’s charges.
Nato morate plačati še pavšal za vsak dan bivanja v bolnišnici.
Benefits for preventive care and treatment are reimbursed according to a schedule of pre-set statutory rates.
Dnevni pavšalni znesek morate plačati tudi za zdravila, ki jih jemljete med bivanjem v bolnišnici.
Medical and dental care
Fizioterapija in nega, ki jo zagotavljajo medicinske sestre
Increased reimbursement
Zdravstvena in zobozdravstvena oskrba
Some insured persons and their dependants are entitled to a higher reimbursement rate because of their financial situation.
Načeloma je zgornja meja stroškov, ki jih povrne nosilec zdravstvenega zavarovanja za plačila fizioterapevtu, 60%.
These include pensioners, widows, orphans, people on disability allowances or social assistance, etc.
Nosilec zdravstvenega zavarovanja povrne 75% stroškov za nego, , ki jo zagotavljajo medicinske sestre.
As a general rule, you may go directly to the doctor or dentist of your choice, to whom you must pay the necessary fees yourself.
Načeloma se lahko neposredno obrnete na ponudnika zdravstvenih storitev po svoji izbiri, ki mu poravnate račun za storitve.
The fees will be reimbursed on production of a certificate from the doctor or dentist attesting to the treatment provided.
Povračilo se nato izvede ob predložitvi zdravstvenega potrdila, ki vam ga je izdal zdravnik ali zobozdravnik.
If you cannot work because of illness, you must provide the medical adviser of your health insurance fund with a medical certificate made out by the doctor who is treating you.
Višja povračila niško potrdilo kot dokazilo, da bo rodila ob koncu zahtevanega obdobja prenatalnega dopusta.
You must do this within two days of becoming incapacitated.
Dopust po porodu se dodeli za obdobje devetih tednov po rojstvu.
If you send it later, your entitlement to benefit will only start at the later date.
Znesek dajatev za materinstvo se izračuna takole:
ployment allowance paid before maternity leave began and 19.5% of the unemployment allowance paid at the beginning of the period of unemployment; after that, maternity benefit is 60% of the amount of the last unemployment allowance paid before maternity leave began and 15% of the amount of unemployment allowance paid at the beginning of the period of unemployment;
Nekaterim zavarovancem in njihovim vzdrževanim članom lahko njihov nosilec zdravstvenega zavarovanja izplača višja povračila glede na njihovo finančno stanje. Gre za upokojence, vdovce, sirote, invalide, upravičence do dodatkov za invalide, upravičence do dajatev socialne pomoči itd.
He or she is entitled to call you in to check your condition at any time.
2.1.2 Denarna nadomestila za čas bolezni
• disabled women are entitled to 79.5% of pay, subject to a ceiling of EUR 87.10, for the first 30 days, and 75%, subject to a ceiling of EUR 82.17, thereafter.
• za zaposlene 82% neomejene plače prvih 30 dni in 75% omejene plače od enaintridesetega dneva ali v primeru podaljšanja;
During the first year, you are entitled to benefit equal to 60% (or 55%, depending on the case) of your salary.
V prvem letu zaposlitve ste upravičeni do 60-odstotnega nadomestila (ali 55-odstotnega, odvisno od primera) izgubljene plače.
Benefit is, however, subject to a certain ceiling.
Vendar pa znesek nadomestila ne sme presegati najvišjega določenega zneska.