natgillin/translations-raw huggingface dataset:
THE PERSONNEL SELECTION PROCESS TOOK TOO LONG
POSTOPEKIZBORA USLUŽBENCEVJE TRAJAL PREDOLGO
This figure does not include a further 6-month period required for the identication of needs by the Institutions.
Urad EPSOjev EDPkot mednarodno najboljšo prakso gledetra-janjaizbirnega postopkatakovjavnemkotzasebnemsektorju šestmesečno obdobje, ki ga institucije potrebujejo, da ugotovijo svoje potrebe.
International best practiceregardingthe duration of aselection procedurein boththe public and private sectors, as accepted by EPSO in the EDP, is 5 to 9 months from expression of staffing needs until employment.
sprejel, da med obvestilom o potrebah po uslužbencihinzapo-slitvijo preteče od pet do devet mesecev.
Institution untiltheformal offer ofemploymenttolaureatesis 18 months6.
Toda v sedanjem sistemu načrtovanja, kot ga pred začetkom uporabe EDPizvaja urad EPSO, odtedaj, koinstitucijaizrazi potrebe po uslužbencih, do uradne ponudbe delovnega mesta uspešnemu kandidatu preteče 18 mesecev6.
Thiscomprises 3to 4 monthsfor publication ofthe notice of competition; 11 to 12 months for the competition phase; and 2 monthsforthefinalinterview andjob offer.
Odtegasotrije doštirje meseci namenjeni objavi razpisa natečaja, 11 do 12 mesecev fazi natečaja in dva meseca končnemurazgovoruter ponudbi za zaposlitev.
DELAYS DURING THE COMPETITION PHASE
ZAMUDE V FAZI NATEČAJA
Thesample of16competitionsexaminedin detailshowedthat the phaseconcerning publication ofthe notice ofcompetition took on average 4 months(see Annex I), in line with EPSO’s own standards.
Vzorecs 16 podrobno preučenimijavnimi natečajije pokazal, da je faza objave razpisa natečaja povprečno trajala štiri mesece (glej
However, the averagelength of a competition - from the deadline for registration by candidates until the publication of the reserve list - was 16 months, with the duration ofindividual competitions ranging between 9 months and 2 years(see Annex I).
Vendar so natečaji odizteka roka za prijavo kandidatov do objave rezervnega seznama povprečno trajali 16 mesecev, trajanje posa- meznih natečajev paje bilo med devet mesecevin dveleti(glej Prilogo I).
The mainreasonfor delays wasthetime neededfor markingthe writtentestsandfor performingthe oraltesting ofcandidates.
Glavni razlog za zamudeje bil čas, kije bil potreben za ocenjevanje pisnih preizkusovin zaizvedbo ustnega preizkusa kandidatov.
Thesample ofcompetitionsanalysed bythe Courtshowedthat thesetwostagesalone maytake upto 13 months.
Vzorec natečajev, ki gaje analiziralo Sodišče,je pokazal, dalahko samoti dvefazitrajata do 13 mesecev.
The main un-derlyingcause was that the EU officialsactingas markers oras members oftheselection boards were not madeavailablefull-timefor an uninterrupted periodto performtheir duties.
Glavni osnovnirazlogje bil, da uradniki EU, ki soizvajali ocenjevanje ali bili članiizbirnih komisij,zaizvedboteh dolžnosti niso bili navoljov polnem delovnem času v neprekinjenem časovnem obdobju.
Undulylongselection procedures result in the Institutions not beingabletorecruitcandidatesasand whenrequired,and may deter goodcandidates, either atthe outset or duringthe proce-dure.Furthermore,accordingtocandidatesatisfactionsurveys carried out by EPSOin March/April 20087,therespondents were least satisfied with the overall duration of the competitions, which had a negativeimpact on candidates’ perception of the European Institutions as a potential employer.
Institucije zaradi pretirano dolgihizbirnih postopkov kandidatov ne morejo zaposliti takrat, kojih potrebujejo, dolžina teh postopkov palahko nasamemzačetkuali med postopkomtudi odvrne dobre kandidate. Poleg tega so bili sodeč po anketah o zadovoljstvu kandidatov, kijihje v marcu/aprilu 2008izvedel urad EPSO7, anketiranci najmanj zadovoljni s skupnim trajanjem natečajev, ki je negativnovplivalo na njihovvtis oevropskihinstitucijahkot morebitnem delodajalcu.
previous general administrator competitions (AD 5 level for all professional fields from 25 Member States) were asked for their opinion on dierent aspects of the selection procedure; almost 4 000 responses were received.
7Za mnenje o različnih vidikih izbirnega postopka je bilo zaprošenih skoraj 23 000 kandidatov iz preteklih splošnih natečajev za administratorje (razred AD 5 za vsa poklicna področja in iz 25 držav članic), prejetih pa je bilo skoraj 4 000 odgovorov.
A full summary of the results is published on EPSO’s website http://europa.eu/epso/documents/Survey_Satisfaction_EN.pdf.
Celotni povzetek rezultatov je objavljen na spletni strani urada EPSO http://europa.eu/epso/documents/Survey_Satisfaction_EN.pdf.
The EDP envisages that qualied ocials should be seconded for at least two and a maximum of four annual competition cycles.
Urad EPSO namerava v okviru novegaletnega cikla natečajev, kije predviden v EDP, skrajšati fazo natečaja (od objave razpisa natečaja
Key ele-mentsfor achievingthis objective are:
Ključni dejavniki za doseganjetega ciljaso: kvalicirane uradnike dodelilo za vsaj dva in največ štiri letne cikle natečajev.
(a) a reductionin the number of separate stepsin the procedure, the successive written and oral tests being replaced by a single phase,
(a) zmanjšanještevila posameznihstopenj postopkatako, dase pisniin ustni preizkusi, ki si sedaj sledijo, nadomestijo z eno samofazo,
(b)morerelianceonefficientpre-selectionthroughimproved computer-basedtesting,
(b)večjezanašanje na učinkovit predizbor prekizboljšanih preizkusov zračunalnikom,
(c) theintroduction of assessment centres with professionalised selection boards.
(c) uvedba ocenjevalnih centrov s profesionaliziranimiizbirnimi komisijami.
Successfulimplementation oftheannualcompetitioncycle will crucially depend onthe willingness of the Institutions to second to EPSO a sufficient number of qualified officials onafull-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors.
Zauspešnoizvajanjeletnegaciklanatečajevbobistvenegapo-mena, ali bodoinstitucije pripravljene dodeliti uradu EPSO dovolj veliko število kvalificiranih uradnikov, ki bodoto delo opravljali v polnem delovnem času8,in ali bodosvoje uslužbencespodbujale, naj postanejo del predlaganeskupine kvalificiranih ocenjevalcev.
THE YIELD FROM COMPETITIONS DID NOT MEET TARGETED NUMBERS AND DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
Z NATEČAJI NI BILO PRIDOBLJENO ŽELENO ŠTEVILO KANDIDATOVIN NI BILO DOSEŽENO NAJŠIRŠE MOŽNO GEOGRAFSKO RAVNOVESJE
TARGETED NUMBERS WERE NOT ALWAYS ATTAINED
ŽELENO ŠTEVILO NI BILO VEDNO DOSEŽENO
An average yield of only two-thirds
Število uspešnih kandidatov, ki
The number oflaureatestargetedinthe notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the Institutions without compromising the required qual-itystandards of candidatesselected.
Število uspešnih kandidatov, kije kot cilj navedeno v razpisih natečajev, bi moralo biti doseženo, da se zagotovijo ustreznein stal- ne ravni uslužbencev vinstitucijah, ne da bi bili pri tem ogroženi zahtevanistandardi kakovosti, ki veljajo zaizbrane kandidate.
of the targeted numbers was also observed for competitions reserved for citizens from EU-12 Member States in the context of enlargement.
je znašalo le dve tretjini želenega števila, je bilo ugotovljeno tudi pri natečajih, namenjenih državljanom držav članic EU-12 v kontekstu širitve.
registration for competitions has been made signicantly easier by the introduction of on-line applications.
prijavljanje na natečaje zaradi uvedbe spletnih prijav postalo bistveno lažje.
During the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all dataconcerning176competitionslaunchedfrom2003to2006 andcompleted by early 2008.
Med revizijoje bilaizvedenaizčrpna analiza vseh podatkov o 176 natečajih,kisosezačeli medletoma 2003in 2006tersekončali
Thetargeted number of names on thereservelistsforthese competitionstotalled 15 500.
Želenoštevilo kandidatov narezervnihse-znamihje priteh natečajih znašaloskupno 15 500.
Of some 208 000 applicationsregisteredforthese
Od približno 208 000 kandidatov, ki so se prijavili na te natečaje10,jihje preizkuse dejansko opravljalo 95 000 (46 %).
Ofthese, slightly morethan 10 000 succeeded aslaureates11, a shortfall of almost 5 500fromthetarget(see Annex II).
Odtegajihje natečaje uspešnozaključilo nekaj več kot 10 000karjeskoraj 5 500 manj od želenegaštevila(glej Prilogo II).
for various reasons (e.g. laureates no longer available or declining job oers; no vacant posts available).
na rezervne sezname, s katerih se polnijo prosta delovna mesta. Število uspešnih kandidatov na seznamih se ne ujema s številom kandidatov, ki jih institucije dejansko zaposlijo, saj je to število iz različnih razlogov nujno nižje (npr. uspešni kandidati niso več na voljo ali pa zavrnejo ponudbo za zaposlitev; ni prostih delovnih mest).
Theoverall46 %attendancerateincludedattendanceatboth traditional preselection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which wereintroducedin 2006.
(44 %) kot na preizkusih z računalnikom(54 %), ki so bili uvedeni leta2006.
Theintroduction of com-puter-based testing(CBT) has thusincreased the attendance rate by 10 percentage points.
Topomeni,dajeuvedbapreizkusovzračunalnikom stopnjo prisotnostiizboljšala za 10 odstotnihtočk.
Of the candidates sitting the preselection tests, 28 % progressed to the subsequent written tests; 50 % of those sitting the written tests proceededtothe oraltests, while 74 % ofthose undertak-ingthe oraltests were placed onthereservelist.
Predizbirne preizkuseje uspešno opravilo28 %kandidatov; od tehjihje 50 % napredovalo do ustnih preizkusov, medtemkose je narezervniseznam uvrstilo 74 %tistih,kiso opravljali ustne preizkuse.
Laureatesthus comprised 10,7 % ofthose 95 000 who attendedtests.
Uspešnih kandidatovje tako bilo 10,7 % od 95 000 kandidatov, kiso opravljali preizkuse.
SPECIFIC LANGUAGE
POSEBNE JEZIKOVNE
REQUIREMENTS
ZAHTEVE LAHKO
MAY DETER
ODVRNEJO
It should be kept in mind that in
Upoštevati je treba, da so pri
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so asto ensurethe best qualified candidates are selected.
Medzahtevamiza poklicneinjezikovnesposobnosti bi moralo biti ustreznoravnovesje, dasezagotoviizbirakandidatovz naj- boljšimi kvalifikacijami.
many of the 176 competitions for which the data have been analysed by the Court, the choice of the candidates was limited to these three languages.
velikem številu od 176 natečajev, za katere je Sodišče analiziralo podatke, kandidati lahko izbirali samo med temi tremi jeziki.
Article 28 ofthe Staff Regulations providesthatan official may beappointed only onconditionthat he producesevidence ofa thoroughknowledge of one ofthelanguages of the Communities and ofasatisfactoryknowledge ofanotherlanguage ofthe Communitiestothe extent necessaryforthe performance of his duties.
Člen28kadrovskihpredpisovdoloča,dajeuradniklahkoime-novanle pod pogojem, da predloži dokazila otemeljitem znanju enega od jezikov Skupnosti in o zadovoljivem znanju drugega jezika Skupnosti v obsegu, ki mu omogoča opravljanje dela.
Prior to the establishment of EPSO, candidates could sit the com-petitiontestsintheir mothertongue;knowledgeofasecond language wasexaminedseparately byaspecificlanguagetest.
Pred ustanovitvijo uradaEPSO so lahko kandidati preizkusena natečajuopravljalivsvojem maternemjeziku,znanjedrugega jezika pasejeločeno preverjalos posebnimjezikovnim preizkusom.
EPSOstarteditsactivitiesatatime whenthe number of official languages rosefrom 11 to 23.
Urad EPSOje začel svoje dejavnosti, ko seje število uradnih jezikov povečaloz11 na23.
EPSO considered that,for practical reasons(increasedrisks of erroneous orimprecisetranslation of tests,longer duration of the procedures, higher costs, etc.),it was not possibleto hold each general competitionin 23languages.
Menilje, daiz praktičnihrazlogov (povečano tveganje napačnega ali netočnega prevoda besedil preizkusov, daljšetrajanje postopkov,višjistroškiitd.) niizvedljivo organizirati vsakegasplošnega natečaja v 23jezikih.
Since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the testsin a second (normally non-native)language, to be selected from English, French or German.
Odleta 2006 so morali kandidati na vseh natečajih opravljati večino preizkusov v njihovem drugemjeziku(ki običajno ni materni jezik),izbirali pa solahko med angleškim,francoskimin nemškim jezikom.
As a consequence, averygoodcommandofcertainlanguagesnowplaysa more importantroleintheselection processthan wasthecaseinthe past.
Zatojezelo dobroznanje določenihjezikovvizbirnem postopku zdaj pomembnejše, kotje bilo v preteklosti.Izjeme pri tejjezikovniureditvisonatečajizatolmačealiprevajalce,pri katerih veljajo posebne zahteve,in posebni natečaji.
Exceptionstothislanguageregimeapplyforcompetitions forinterpreters or translators, where specific requirements apply; andfor specific competitions.
V Prilogi III je prikazana porazdelitev drugihjezikov med kandidati, ki so pre-izkusedejanskoopravljali.
Annex III sets outthe distribution of secondlanguages among candidates who actually sat the tests; thisshowsthat Englishis byfarthe mostfrequently chosensec-ondlanguage (64 % of candidates), followed by French (20 %) and German(10 %)12.
Tokaže,dasekotdrugijezikdaleč najbolj pogostoizbira angleščina(64 % kandidatov), sledita paji francoščina(20 %)in nemščina(10 %)12.
The Institutions have delegated
Institucije so svoja s tem povezana
Thecurrent EPSOrequirementcanleadtosituations wherecan-didates, who might havealltherequiredspecialisedknowledge their related powers to EPSO (Article 2 of Decision 2002/621/EC of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European Communities Personnel Selection Oce (OJ L 197, 26.7.2002, p. 56)).
pooblastila prenesle na urad EPSO (člen 2 Sklepa 2002/621/ES z dne 25. julija 2002 o organizaciji in delovanju Urada za izbor osebja Evropskih skupnosti (UL L 197, 26.7.2002, str. 56)).
A decision has been madein principle to hold atleast part of the pre-selectiontestsin all 23languagesfrom 2011.
Sprejetaje bila odločitev, da se bo načeloma odleta 2011 vsaj del predizbirnih preizkusovlahko opravljal v vseh 23jezikih.
Competition notices should be drafted and announcedin a clear andprecise waytoattracta maximumnumberofappropriate candidates and allow potential candidatesto determine without ambiguity whetherthey meetthe conditionsto applyfor a com- petition.
Razpisi natečajev bi morali bitisestavljeniin najavljenijasnoin natančno, da bi pritegnili kar največje število primernih kandida- tovin morebitnimkandidatom omogočili nedvoumno ugotoviti, ali ustrezajo pogojem za prijavo na natečaj.
Competition noticesare drawn up by EPSO13 after consultation ofaconsultativejointcommittee(COPARCO).
Razpise natečajevsestavi urad EPSO13 po posvetovanjus posve-tovalnimskupnim odborom(COPARCO).
The noticeisthen publishedinthe Official Journal of the European Union(Official Journal).In additionto publishingthe notice ofcompetitionsin the Official Journal, EPSO uses two other means toinform potential candidates:its website, on a systematic basis, and advertise-mentsin newspapers, on a case by case basis.
Razpisje nato objavljen v Uradnemlistu Evropske unije(Uradnilist). Urad EPSO poleg objavljanja razpisov natečajev v Uradnemlistu morebitne kandidate obvešča na dva druga načina: sistematično na svoji spletni strani in glede na posamezen primerz objavami včasopisih.
The websiteisthe mainsource ofinformationfor potential applicants.
Glavni vir informacij za morebitne kandidatejespletnastran.
Ofthe 16competitionsreviewedin detail, 11 were modified by corrigenda;ofthe11,4hadtobe modifiedtwice.
Od 16 natečajev, ki so bili podrobno pregledani, jih je bilo 11 spre-menjenihs popravki, odteh11 paje bilotrebaštirispremeniti dvakrat.
Thesecorri-genda were neededtoclarifytheadmissionconditions,change thetargeted number oflaureates or correct errors.
Tipopravkisobilipotrebnizarazjasnitevpogojevza sodelovanje,sprememboželenegaštevila uspešnihkandidatov ali popravljanje napak.
As for advertising, the EPSO website wasinitiallyavailablein only three languages (English, French and German). In 2008,
Kar zadeva oglaševanje,je bila spletna stran urada EPSO prvotno na voljo samo v trehjezikih (angleškem, francoskemin nemškem).
See for example case F-25/05 a 23-language opening page wasintroduced.
Glej npr. primer F-25/05, v katerem
EPSO alsoforesees thetranslation of all permanent parts ofthe websiteinto 23lan-guages.
Urad EPSO predvideva,da bodov23jezikov prevedenitudivsistalnideli spletnestrani.
where the Civil Service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 September 2004 not to admit the applicants to the tests for Competition EPSO/C/11/03.
je Sodišče za uslužbence razveljavilo odločbi izbirne komisije z dne 6. in 7. septembra 2004 o zavrnitvi pripustitve tožečih strank k natečaju EPSO/C/11/03.
Asarule, notices of opencompetitions were only publishedin the English, French and Germanversions ofthe Official Journal.
Razpisijavnih natečajev so bili praviloma objavljenile v angleški, francoskiin nemški različici Uradnegalista.
On 9 May 2007,Spain broughtlegalactionagainstthe Commission to order the publication of all notices of competitions tofill posts in the European Civil Service in the Official Journal in all languages.
Španijaje 9. maja 2007 proti Komisijivložilatožbo, da bi Komisija naročila objavovseh razpisov natečajevzazapolnitev delovnih mestvevropskijavni upravi v Uradnemlistu v vsehjezikih.
The case14is pending.
Primer14 še ni zaključen.
Lack of clearinformation astotherequirements of competitions givesa poorimage of the EU as an employer.It may deter good candidatesfromapplyingand hasled dissatisfiedcandidatesto takelegal action against EPSO15.
Pomanjkanjejasnihinformacij o zahtevah natečajev daje slab vtis o EU kot delodajalcu. Od prijavelahko odvrne dobrekandidate, nezadovoljni kandidati pa so sprožili sodni postopek proti uradu
In orderto attract a greater number of qualifiedcandidates,the EDPforeseestheintroductionofanenhancedcommunication strategy,including animproved website and more focused targeting of potential candidates.
V EDPje zaradi tega, da bi se pritegnilo večje število kvalificiranih kandidatov, predvidena uvedba okrepljenekomunikacijskestra- tegije, ki zajemaizboljšano spletno stranin večjo osredotočenost na morebitne kandidate.
IMINATED MORE CAND
VEČ KANDIDATOV,
Pre-selectionis an admission procedureforfurthertesting; only the best-performing candidates are admitted to the written stage ofthecompetition.
Predizborje postopek,ki omogoča opravljanje nadaljnjih preizkusov.
Onceadmitted,thecandidatesarejudged onlyonthebasisoftheirperformanceduringthe writtenand oral exams.
K pisnemu delu natečajaso pripuščenile kandidati, ki pri predizbirnih preizkusih dosežejo najboljše rezultate.
Pre-selectiontestsshould besuchasto ensurethat asufficient number ofsuitably qualifiedcandidates proceedsto the next stage of the competition.
Po pripustitvi k opravljanju pisnih preizkusovsekandidate ocenjujesamo na podlagi njihovega uspeha pri pisnihin ustnihizpitih.
EPSO’s EDP establishes that the ratio between the number of candidatesinvited to the assessment centre andthelaureates onthereservelistshould be 3: 1.
Predizbirni preizkusi bi morali zasnovani tako, da bi zagotovili, da se v nasle-dnjofazo natečaja uvrsti zadostno število ustrezno kvalificiranih kandidatov.EDP uradaEPSO določa, da bi moralo bitirazmerje med številom kandidatov, ki so povabljeni v ocenjevalni center,in številom uspešnih kandidatov narezervnemseznamu 3 proti 1.
Or the written tests where no preselection tests took place.
Ali pri pisnih preizkusih, kjer se predizbirni preizkusi niso izvajali.
As aresult,the number of people who were abletotakethesubse-quenttests wastoolowto meetthetarget of 15 500laureates.
Ob premajhnem številu kandidatov, ki so uspešno opravili predizbirne postopke in izpolnjujejo merila za upravičenost, se primanjkljaj odpravi
Thisshortfall was aggravated bythefactthatsome 4 000candi-dates who had successfully passed the preselection tests did not the preselection and written tests. Where the number of candidates who have been successful in the preselection tests and who have fullled the eligibility criteria is insucient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the preselection tests to the written tests.
Ta primanjkljajje še poslabšalo dejstvo, da približno 4 000 kandidatov, ki so uspešno opravili predizbirne preizkuse, ni sodelovalo tako, da se k pisnim preizkusom povabi upravičene kandidate, ki so se na predizbirnih preizkusih uvrstili takoj za najboljšimi.
participateinfurtherstages oftheselection procedure.In many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selectiontests hadtaken place.
v naslednjih fazahizbirnega postopka. V več primerihje bil razlog neudeležbe, da nisoizpolnjevalivseh pogojevza upravičenost, določenihvrazpisunatečaja.Skladnoststemizahtevamiseje preverjalašele poizvedbi predizbirnih preizkusov.
To remedy the situation where there were not enough candidates whocouldtakethe written test, since January 2008, EPSO has reintroduced a procedure(the “repêchage”17 of candidates) tofill the gapsleft by those candidates who are successfulin preselection tests but do not participatein further stages of the selection procedure.
Urad EPSOje za odpravljanje položaja, ko ni dovolj kandidatov, ki bilahko opravljali pisne preizkuse,januarja 2008 ponovno uvedel postopek („repêchage”17 oziroma ponovnizajemkandidatov)za zapolnitevvrzeli, nastalezaradikandidatov,ki predizbirne preizkuse opravijo uspešno, vendar ne sodelujejo v nadaljnjihfazah izbirnega postopka.
Shortfallsin the number oflaureateslead to the Institutions’ hu-manresources needs not being met by permanentstaff,andto increasedrelianceontemporaryandcontractualstaff.
Ker uspešnih kandidatov ni dovolj, kadrovskim potrebaminstitucij ni mogoče zadostiti s stalnimi uslužbenci, povečalo pa seje zana- šanje na začasnein pogodbene uslužbence.
Thisin-creasestherisk ofloss ofinstitutionalised knowledge.
To povečuje tveganje izgube znanja, pridobljenega pri delu vinstitucijah.
The EDP views pre-selectionasaneffectivesteptoreducethe number ofcandidatesto a manageablelevel where necessary.It discusses the option of excluding only theleast performing candidates who have achieved a pass markin each of the preselection tests, as well as all those who havefailed any of these tests,from participatinginthenextstageofthecompetition,ratherthan selecting onlythe best performingforfurthertesting.
V njemserazpravlja o možnosti, da biseiz naslednjefaze nate-čajaizločilo samo najmanj uspešne med kandidati, ki so v vsakem od predizbirnih preizkusov dosegli zadostno številotočk,ter vse kandidate,kikaterega odteh preizkusov niso opravili uspešno, namesto da bi za nadaljnje preizkuseizbrali samo kandidate z naj-boljšimirezultati.
However, no decision has been made as yet.
Vendar odločitev otemše ni bilasprejeta.
THE SELECTION PROCESS DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
PRIIZBIRNEM POSTOPKU NI BILO DOSEŽENO NAJŠIRŠE MOŽNO GEOGRAFSKO RAVNOVESJE
The Staff Regulations require that the Institutions recruit staff on the broadest possible geographical basisfromamong nationals ofthe Member States.
Kadrovski predpisi zahtevajo, dainstitucije zaposlijo uslužbence iz čim širšega geografskega območjain med državljani držav čla- nic.
Thisis only possibleifthe distribution of laureates onthereservelistsreflectssuch a geographical basis.
Tojeizvedljivole,če porazdelitev uspešnihkandidatov na rezervnihseznamih odražatakšno geografsko območje.
Inview oftheenlargements of the European Union whichtook placein 2004 and 2007, priority was given to candidatesfrom the new Member Statesanda number ofcompetitions organised by EPSO were opentocandidatesfromthesecountries only.
Zaradi širitev Evropske unije vletih 2004in 2007 soimeli prednost kandidatiiz novih držav članicin na več natečajev, kijihje orga- niziral urad EPSO, so se lahko prijavililekandidatiizteh držav.