natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5 Existing socially responsible actions become more visible and are better communicated.
Na trgu dela je velika tekmovalnost in dobri delavci si želijo delati in ostati v gospodarskih družbah, ki jim ni vseeno.
5 Social and environmental responsibility has been demonstrated to reduce operating costs.
Socialna odgovornost gospodarskih družb omogoča strateško obvladovanje notranjih in zunanjih tveganj tako na socialnem kot na okoljskem področju.
How does occupational safety and health fit in with CSR?
Kako se varnost in zdravje pri delu vključuje v socialno odgovornost gospodarskihdružb? družb?
Companies embarking on a CSR strategy need to view their performance in safety and health as an essential and positive cornerstone of CSR.
Gospodarske družbe, ki se odločijo za strategijo socialne odgovornosti, morajo videti svoja ravnanja v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu kot temeljni kamen te strategije.
Therefore, look at existing actions and initiatives (such as corporate/brand values) and use them as a basis for new and innovative ideas.
Torej preglejte obstoječe aktivnosti in pobude (kot na primer vrednote gospodarske družbe/blagovne znamke) in jih uporabite kot osnovo za nove ideje in izboljšave.
Think about connecting OSH with different areas, such as personnel, marketing, etc.
Premislite o tem, kako povezati varnost in zdravje pri delu z različnimi področji, kot so kadrovanje, trženje itd.
Consider opening up your internal communication, for instance on OSH performance, to a wider audience (see tip No 10 on reporting).
Razmislite tudi o tem, da bi svoje notranje komunikacije, na primer pri predstavitvi varnosti in zdravja pri delu, predstavili širšemu občinstvu (glejte nasvet št. 10 o poročanju).
CSR is a voluntary initiative that must always address goals and actions clearly above the minimum levels of worker protection
Socialna odgovornost gospodarskih družb je prostovoljna pobuda, katere cilji in aktivnosti morajo biti postavljeni nad ravnijo minimalnih
) European Green Paper (2001):‘Promoting a European framework for corporate social responsibility’.
) Evropska zelena knjiga (2001):“Promocija evropskega okvira za socialno odgovornost gospodarskih družb”.
Learn from others supply chain. This means ensuring that risks are not externalised by contracting them out to other organisations.
Učite se od drugih vrednote je treba razvijati in uporabljati na odprt način, dosledno navzven in navznoter.
Implementation: walk the talk
Izvajanje: delajte, kot govorite
CSR activities are being widely adopted by all types and sizes of company and a lot of information is normally available freely via the Internet or in published reports.
Aktivnosti socialne odgovornosti gospodarskih družb prevzema čedalje več gospodarskih družb vseh velikosti in vrst in mnogo informacij je načeloma prosto dostopnih preko interneta ali v obliki tiskanih poročil.
Contact a company directly if you want to know more, for instance about implementation or possible difficulties; they will probably be glad to help!
Povežite se z gospodarsko družbo, če želite vedeti več o izvajanju aktivnosti ali možnih težavah. Zagotovo vam bodo pomagali!
Health and safety networks are a valuable source of information, as are professional or sector bodies, employers’ organisations, trades unions, NGOs, or local community groups.
Mreže inštitucij s področja varnosti in zdravja pri delu so dragocen vir informacij, ravno tako kot so strokovni organi, združenja, organizacije delodajalcev, sindikati, nevladne organizacije ali lokalne skupnosti.
Consider joining one of the many ethical trade or awareness-raising programmes that exist at national and international level.
Razmislite o tem, da bi se priključili kateremu od mnogih programov etičnega poslovanja ali programov dvigovanja ravni osveščenosti, ki obstajajo na nacionalni in mednarodni ravni.
It is easy to lose credibility, so managers should lead by example and avoid espousing values and making commitments that are not kept, or are only applied externally.
Verodostojnost je lahko izgubiti, zato bi morali vodstveni delavci biti za vzgled in se izogibati zagovarjanju koristi in dajanju obljub, ki jih ne izpolnijo.
The need for top-level management commitment is a familiar message for OSH professionals and is equally relevant for CSR and OSH.
Strokovnjaki s področja varnosti in zdravja pri delu se zavedajo, da je nujno, da se vodilni delavci zavzemajo tako za socialno odgovornost gospodarskih družb kot za varnost in zdravje pri delu.
The development of CSR initiatives presents an opportunity to give OSH increased strategic importance.
Razvoj pobud socialne odgovornosti gospodarskih družb predstavlja priložnost, da postanejo vprašanja varnosti in zdravja pri delu strateško pomembnejša.
Define strategic aims
Opredelite strateške cilje
It is important to embed OSH in the company culture and therefore safety and health actions are often well established as regular activities.
Pomembno je vključiti varnost in zdravje pri delu v kulturo gospodarske družbe, saj tako aktivnosti povezane z varnostjo in zdravjem pri delu lahko postanejo običajna in redna praksa.
CSR presents an opportunity to adopt different, complementary, initiatives and so avoid OSH being viewed as predictable.
Socialna odgovornost gospodarskih družb predstavlja priložnost za sprejetje različnih, dodatnih pobud in tako varnost in zdravje pri delu ne moreta biti spregledana.
Try to be innovative and don’t be afraid of making ethical statements — sometimes they have a greater impact on people’s behaviour than rational arguments!
Poskusite biti inovativni in se ne bojte dajati etično obarvanih izjav – včasih imajo večji učinek na človeško ravnanje kot še tako racionalno dokazovanje!
CSR can be viewed as providing a new framework that can be used to position safety and health more strategically within an organisation.
Socialna odgovornost gospodarskih družb predstavlja nov okvir, kako bolj strateško uvrstiti varnost in zdravje pri delu znotraj organizacije.
Long-term goals for OSH can be linked to other strategic social goals and with environmental aims or sustainable development, in a way that avoids duplication of effort or mismatch of actions.
Dolgoročne cilje za varnost in zdravje pri delu lahko povežete z drugimi strateškimi socialnimi in okoljskimi cilji ali trajnostnim razvojem na tak način, da se izognete podvajanju napora ali neprimernim aktivnostim.
Obvious links include mentalhealth issues and their close relationship with modern human resource management and employee satisfaction.
Med očitne povezave sodijo vprašanja duševnega zdravja v povezavi s sodobnim upravljanjem s človeškimi viri in zadovoljstvom delavcev.
Remember to communicate your aims to your stakeholders, especially employees, and involve them in the drafting process.
Ne pozabite obvestiti vseh udeležencev, še posebej delavcev, o svojih ciljih in jih vključite v proces priprave.
CSR is not a ‘quick fix’, as it takes time to develop new values and to change company culture.
Socialna odgovornost gospodarskih družb ni nekaj, kar bi se dalo obravnavati na hitro, saj razvoj novih vrednot in spreminjanje kulture znotraj gospodarske družbe zahteva svoj čas.
This means that social responsibility needs to be incorporated into all policies and risk management processes.
To pomeni, da mora socialna odgovornost postati del vseh politik in postopkov obvladovanja tveganj.
Educating employees on what CSR means and on how they can participate not only fosters a sense of ownership, but also results in them promoting the company externally.
Izobraževanje zaposlenih o tem, kaj je socialna odgovornost gospodarskih družb, in o tem, kako lahko sami sodelujejo, utrjuje pripadnost gospodarski družbi in prispeva k temu, da se gospodarska družba promovira navzven.
Listening to stakeholders is fundamental to CSR; so take care to identify those who are most important, such as employees, clients, shareholders, government, NGOs, consumers or society.
Pri socialni odgovornosti gospodarskih družb je bistvenega pomena upoštevati mnenja vseh udeležencev, kot so delavci, stranke, delničarji, vlada, nevladne organizacije, potrošniki in družba.
Health and safety professionals have an important role to play, as they know better than most the importance of gaining employees’ trust and of involving them in strategic initiatives.
Strokovnjaki s področja varnosti in zdravja pri delu imajo pomembno vlogo, ker bolje kot marsikdo vedo, kako pomembno je pridobiti zaupanje delavcev in jih vključiti v strateške pobude.
Some companies already involve their local communities in health and especially safety-related issues, and again this presents an opportunity for combining and building on experiences.
Nekatere gospodarske družbe že vključujejo lokalne skupnosti v zadeve, povezane z zdravjem in še posebej z varnostjo, kar predstavlja priložnost združevanja in posredovanja izkušenj.
Reporting and external communication is a vital part of CSR and one that is no longer restricted to the largest multinationals, or those working in controversial areas.
Poročanje in zunanje komuniciranje je ključen del socialne odgovornosti gospodarskih družb in ni več omejeno samo na velike multinacionalne gospodarske družbe ali na tiste, ki delujejo na problematičnih področjih. Verodostojnost je bistvena, da se izognete obtožbam o navideznih poslih, skritih za skrbjo za okolje in ljudi, kar pomeni, da je treba biti jasen in pošten.
Avoid jargon, focus on your audience, and if necessary target your communications to the different stakeholders.
Izogibajte se nejasnemu govorjenju, osredotočite se na svoje občinstvo in, če je potrebno, posredujte svoja sporočila različnim udeležencem.
Where to go for more information?
Kje dobiti več informacij?
CSR means the inclusion of social (people), environmental (planet) and economic (profit) considerations into business operations and communication with stakeholders.
Socialna odgovornost gospodarskih družb pomeni vključitev družbenih (ljudje), okoljskih (svet) in gospodarskih (dobiček) vidikov v poslovne zadeve in v komunikacijo z vsemi udeleženci.Varnost in zdravje pri delu je kot faktor dobrega počutja delavcev naraven del človeškega vidika socialne odgovornosti gospodarskih družb.
Safety and health at work, as a factor in employees’ well-being, is a natural part of the ‘people’ aspect of CSR.
Dojemanje varnosti s strani delavcev in njihovih družin je ključnega pomena za gospodarsko družbo.
Workers’ and their families’perception of safety is crucial for an enterprise and it is important to know them and to listen to them.
To so vprašanja, ki so bliže domu in se ne smejo izgubiti v politiki socialne odgovornosti gospodarskih družb med potencialno pomembnejšimi vprašanji, kot so etično poslovanje ali okoljske zadeve.
These are issues that are close to home and should not lose visibility in a CSR policy compared to potentially high-profile issues such as ethical trade or environmental performance.
Socialna odgovornost gospodarskih družb ter varnost in zdravje pri delu – Poročilo Agencije 2004
Balancing external and internal aspects of CSR
Ravnovesje med zunanjimi in notranjimi vidiki socialne odgovornosti gospodarskih družb
Corporate social responsibility and work health — Agency Forum 2001 http://europe.osha.eu.int/topics/csr/ Agency website on CSR
Socialna odgovornost gospodarskih družb in zdravje pri delu – Forum Agencije 2001 http://europe.osha.eu.int/topics/csr/ Spletna stran Agencije o socialni odgovornosti družb
However, external aspects of safety and health at work are linked to social accountability issues, such as the impact of activities of business partners along the http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/ csr_index.htm European Commission website on CSR
Osnovne http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/csr_ index.htm Spletna stran Evropske komisije o socialni odgovornosti gospodarskih družb
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel.
Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu G r a n Via, 33, E-48009 Bilbao, Spain Tel. (34) 944 79 43 60, faks (34) 944 79 43 83information@osha.eu.int
Health
Evropska agencija za varnost in zdravje delu
Achieving better safety and health in construction
Doseganje višjih standardov varnosti in zdravja pri delu v gradbeništvu
Managing construction projects — Summary of an Agency report
Vodenje gradbenih projektov – povzetek poročila Agencije
There is, throughout the EU, a growing recognition that standards of occupational safety and health (OSH) in construction have to be improved.
Evropska unija se vse bolj zaveda, da je treba izboljšati standarde varnosti in zdravja pri delu v gradbeništvu. Vsako leto umre okoli 1.300 gradbenih delavcev, nadaljnjih 800.000 se jih poškoduje,
Each year about 1 300 workers are killed, another 800 000 injured and countless more suffer ill health (1
(1) številnim drugim pa se poslabša zdravstveno stanje
The human suffering caused by accidents and ill health is distressing to all concerned, the extent of which is impossible to calculate.
Naročnik nezgod pri delu in slabega zdravstvenega stanja so obremenjujoče za vse vpletene in jih je nemogoče ovrednotiti.
The financial losses are considerable.
Finančna škoda je precejšnja.
No one should need convincing that the management of safety, health and welfare in the industry should have the highest priority.
Vsi bi se morali zavedati, da je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu ter družbene blaginje prednostna naloga industrije.
Good standards of safety and health on a construction project start with the decisions made by the client who procures the work.
Dobri standardi varnosti in zdravja pri delu pri gradbenem projektu se začnejo z odločitvami stranke, ki naroča delo.
It is at this stage that the whole safety and health climate of a project is established.
V tej fazi se določi ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu času celotnega projekta.
Contracts need to be awarded on value for money, which means achieving something that fits the purpose, fulfils user needs, and achieves a balance between quality and costs throughout its life.
Naročilo se odda najugodnejšemu ponudniku, pri čemer mora ta izpolnjevati zahteve uporabnika ter dosegati ravnovesje med kakovostjo in stroški.
It is of fundamental importance, when selecting contractors and others, to ensure that they are able to carry out the work competently, including managing OSH.
Pri izbiri izvajalcev je treba zagotoviti, da so ti sposobni strokovno opraviti delo.
The 2004 European Week for Safety and Health at Work is dedicated to construction.
Evropski teden varnosti in zdravja pri delu 2004 je posvečen gradbeništvu.
The Agency has collected cases from across Europe where actions have been taken to achieve better standards of safety and health.
Agencija je zbrala primere ukrepov za izboljšanje standardov varnosti in zdravja pri delu iz vse Evrope.
The report reflects the standards of OSH in construction, but demonstrates what, with effective action, can be achieved to improve these standards.
Poročilo prikazuje standarde varnosti in zdravja pri delu v gradbeništvu, pojasnjuje pa tudi, kako se lahko z učinkovitimi ukrepi doseže njihovo izboljšanje.
Council Directive 92/57/EEC highlights the coordination required by the various parties at the project preparation stage and during the construction phase.
Direktiva Sveta 92/57/EGS poudarja nujnost usklajevanja med različnimi stranmi v fazi priprave projekta in fazi izvajanja projekta.
Clients, or the project supervisor, have to appoint one, or more, coordinators for safety and health matters.
Naročniki ali nadzornik projekta morajo imenovati enega ali več koordinatorjev za vprašanja varnosti in zdravja pri delu.
Sufficient time should be given for the planning process.
Postopku načrtovanja je treba nameniti dovolj časa.
The designer, the coordinator for safety and health, and the contractor should be appointed as early as possible.
Imenovati je treba projektanta, koordinatorja za varnost in zdravje pri delu ter pogodbenega izvajalca.
This should enable the project design to be discussed and to ensure that the specification and schedule of works for the project is as safe, and without risk to health, as the circumstances allow.
Z razpravo o načrtu projekta se zagotovi, da sta specifikacija in časovni razpored del za projekt v danih okoliščinah varna in brez tveganja za zdravje.
Consideration needs to be given to how the design will be constructed.
Pozornost je treba posvetiti sami izvedbi načrta.
Hazards should be eliminated whenever possible, and risks from hazards that cannot be eliminated should be reduced.
Kadarkoli je mogoče, je treba odpraviti nevarnosti in zmanjšati tveganja zaradi nevarnosti, ki jih ni mogoče odpraviti.
Information should be provided on residual risks if they are significant.
Zagotoviti je treba podatke o stranskih tveganjih, če so ta pomembna.
It is often useful for the contractor and designer to liaise during the planning process.
Pogosto je koristno, da se v postopku načrtovanja povežeta pogodbeni izvajalec in projektant.
Clients, or the project supervisor, have to ensure that a safety and health plan is prepared before the construction phase starts.
Naročniki ali nadzornik projekta morajo zagotoviti, da se varnostni načrt pripravi pred začetkom faze izvajanja projekta.
The project supervisor, or if appropriate the client, has to take safety and health into account when designing the project.
Nadzornik projekta oziroma, kadar je to primerno, naročnik, mora pri načrtovanju projekta zagotoviti varnost in zdravje pri delu.
During the construction phase, the coordinator(s) have to ensure that risks are adequately managed and the health and safety plan is taken into account.
V fazi izvajanja projekta mora(jo) koordinator(ji) zagotoviti, da se tveganja ustrezno obvladujejo in da se upošteva varnostni načrt.
Cooperation between employers in matters of safety and health has to be implemented and procedures monitored.
Zagotoviti je treba sodelovanje med delodajalci na področju varnosti in zdravja pri delu ter spremljati postopke.
Sixteen cases of action taken from across Europe were chosen.
Izbranih je bilo šestnajst primerov ukrepanja iz vse Evrope.
The report groups these cases together, highlighting actions taken at: project preparation phase; construction phase; post-construction (maintenance) phase.
Poročilo te primere združuje in predstavlja ukrepe, ki so bili sprejeti v: fazi priprave projekta, fazi izvajanja projekta, fazi po končani gradnji (fazi vzdrževanja).
Post-construction (maintenance) phase
Faza po končani gradnji (faza vzdrževanja)
Coordination of key players: ‘Construction safety partnership’, Ireland
Usklajenost ključnih sodelavcev: »Partnerstvo za varnost pri delu v gradbeništvu«, Irska
An Irish study into fatal accidents highlighted that at least 25 % of these were directly attributable to the preconstruction phase of the project.
Nekatere obstoječe zgradbe pa tega ne omogočajo.V fazi vzdrževanja veljajo enaka načela obvladovanja varnosti in zdravja pri delu kot v fazi izvajanja projekta.
Part of this project involves the setting-up of a register of competent‘Project supervisors design stage’ (PSDS).
Pomembni so naročnikovi podatki o konstrukciji.
These have a key role, under Irish legislation, in reviewing the design with the objective of minimising risk during the construction phase.
Dodaten dejavnik, ki ga je treba upoštevati, so druge prisotne osebe, na katere lahko vplivajo vzdrževalna dela.
All new buildings should be designed to allow safe maintenance.
Irska raziskava o nezgodah pri delu s smrtnim izidom je pokazala, da je mogoče najmanj 25 odstotkov teh nezgod neposredno pripisati neustrezni izvedbi faze priprave projekta.
Existing buildings may have been designed without any thought given to safe maintenance.
Del rešitve je vzpostavitev registra nadzornikov, ki so sposobni opravljati nadzor nad izvajanjem faze priprave projekta.
In all cases the same principles of OSH management apply as during the construction phase.
Ti imajo v skladu z irsko zakonodajo ključno vlogo pri pregledovanju načrta z namenom zmanjšanja tveganj v fazi izvajanja projekta.
Information from the client about the structure is important.
Vzdrževalna dela v nastanjenih prostorih – Italija
Designing out risk — United Kingdom
Načrtovanje za odpravo tveganj – Anglija
Maintenance work in occupied premises — Italy
Temu tveganju se je možno izogniti z uporabo dodatnih dvižnih pripomočkov, kot so dvižne verige, ki se vstavijo v vnaprej zvrtane luknje.
Steel framed buildings are a very common structure used for new buildings.
Dela so se izvajala na delih starega samostana, ki se sedaj uporablja kot knjižnica, muzej in galerija.
Steel beams and columns have to be lifted by crane and fixed into position when such buildings are constructed.
Da bi lahko namestili varnostno opremo in razsvetljavo, je bilo treba izvesti obsežna gradbena dela.
It is customary for this operation to be carried out by wrapping lifting slings around the steel and then lifting it.
Drugih ljudi, ki niso bili povezani z gradbenimi deli, ni bilo mogoče odstraniti z delovišča.
There is a risk of the steel slipping out of the slings and falling.
Z varnostnimi ukrepi so zaščitili vse ljudi, ki so bili ogroženi.
However, by designing in lifting attachments such as pre-drilled holes, lifting shackles can be used and the risk eliminated.
Prav tako so opredelili varnostne ukrepe, ki bi lahko bili koristni za nadaljnja vzdrževalna dela.
Construction phase
Faza izvajanja projekta
Furtherinformation information
Dodatneinformacije informacije
The full report is available in English on the Agency’s website at http://agency.osha.eu.int/publications/reports/ and can be downloaded free of charge.
Poročilo je brezplačno na voljo v angleščini na spletni strani Agencije (http://agency.osha.eu.int/publications/reports/).
Good standards of OSH during the construction phase are only achieved by good management.
K dobrim standardom varnosti in zdravja pri delu v fazi izvajanja projekta prispeva tudi dobro vodenje.
Managers need to ensure that the work is planned, organised, controlled, monitored and reviewed, to ensure good standards of OSH.
Vodilni delavci morajo zagotoviti, da je delo načrtovano, organizirano, nadzorovano, spremljano in pregledano tako, da so zagotovljeni dobri standardi varnosti in zdravja pri delu.
All persons at work should be trained and competent, and the workers should be consulted on OSH matters, with coordination between the different employers carrying out work.
Delavce je treba poučiti o vprašanjih varnosti in zdravja pri delu, pri čemer je treba zagotoviti usklajenost med različnimi delodajalci, ki izvajajo dela.
Training – Greece, Ireland, the Netherlands
Usposabljanje – Grčija, Irska, Nizozemska
The printed report Achieving better safety and health in construction, European Agency for Safety and Health at Work, 2003, ISBN 92-9191-073-2, can be ordered from the Publications Office of the European Communities in Luxembourg (http://publications.eu.int) or from its sales agents.
Tiskano poročilo z naslovom Doseganje boljše varnosti in zdravja pri delu v gradbeništvu, Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu, 2003, ISBN 92-9191-073-2, lahko naročite pri Uradu za publikacije Evropskih skupnosti v Luxembourgu (http://publications.eu.int) ali pri njegovih prodajnih zastopnikih.
The price is EUR 25 (excluding VAT).
Cena je 25 evrov (brez DDV-ja).
This factsheet is available in all EU languages at: http://osha.eu.int/ew2004/
Ta informativni bilten je na voljo v vseh jezikih EU na naslovu: http://osha.eu.int/ew2004/.
To manage a construction project well, all persons working, including managers, need to be trained and competent to carry out their tasks.
Za dobro vodenje gradbenega projekta morajo biti vsi zaposleni, vključno z vodstvom, usposobljeni in sposobni izvajati svoje naloge.
Training helps people acquire the skills, knowledge and attitudes to do their job well, and without risk to their own, and others, safety and health.
Zaposleni pridobijo z usposabljanjem spretnosti in znanja za dobro opravljanje dela, ne da bi pri tem ogrožali svojo varnost in zdravje ali varnost in zdravje drugih.