natgillin/translations-raw huggingface dataset:
While the incomes of the person concerned and of any person with whom he or she forms a household are taken into account for the calculation of this benefit, certain amounts are deductible.
Zahtevek za uveljavljanje socialnega zavarovanja v primeru stečaja je treba vložiti pri nosilcu socialnega zavarovanja, pri katerem ste bili nazadnje zavarovani.
Your must apply to the Social Insurance Fund with which you were last insured, by the end of the quarter following that in which you were declared bankrupt, or, if you do not have a commercial business, by the end of the quarter following that in which you ceased selfemployed activity.
Oseba, ki želi prejemati nadomestilo za izpad dohodka, mora biti stara od 21 do 65 let, imeti stalno prebivališče v Belgiji in tam dejansko prebivati.
To be eligible for income replacement benefit, you must be between 21 and 65 years of age and be both domiciled and actually resident in Belgium; if you were receiving this benefit before reaching the age of 65, however, you will continue to do so afterwards.
Vendar pa lahko oseba, ki je upravičena do nadomestila za izpad dohodka pred dopolnjenim 65. letom starosti, to nadomestilo prejema tudi od te starosti naprej.
This is a mechanism providing financial assistance for elderly people on low incomes. The guaranteed income supplement for the elderly (garantie de revenus aux per-
Zahtevek je treba vložiti pred koncem četrtletja po četrtletju, v katerem je bil izrečen nalog za likvidacijo, ali za nekomercialne dejavnosti pred koncem četrtletja po
Useful Addresses and Websites
Podatki o ustanovah in koristne spletne strani
Social security for workers employed outside the European Economic Area and Switzerland
Sistem socialne varnosti za delavce, zaposlene zunaj Evropskega gospodarskega prostora in Švice
Social security benefits: Management
Upravljanje dajatev za socialno varnost
Benefits are granted and paid by various specialised institutions.
Dodatke dodeljujejo in plačujejo specializirani nosilci.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits, and invalidity benefits
Podrobne informacije o belgijski socialni varnosti najdete na spletni strani Service public fédéral – Sécurité sociale (Zvezni javni zavod za socialno varnost): https://www.socialsecurity.be
General scheme for employed persons
Dajatve za bolezen, materinstvo in očetovstvo ter invalidske dajatve
You can find detailed information about the Belgian social security system on the SPF/FOD social security website: https://www.socialsecurity.be
Splošni sistem za zaposlene osebe
For a fun way to test and expand your social security knowledge, try the interactive site: http://www.masecu.be
Vsem, ki se želijo interaktivno in poljudno seznaniti s socialno varnostjo, priporočamo, da obiščejo spletno stran: http://www.masecu.be
Joining the Belgian social security system
Vključitev v belgijsko socialno varnost
211 Avenue de Tervuren/Tervuren Laan 211 B-1150 Brussels Tel.: switchboard: (32-2) 739 71 11 Fax: (32-2) 739 72 91 For health care information: Tel.: (32-2) 739 78 30 For information about sickness, maternity or paternity benefits: Tel.: (32-2) 739 76 90 http://www.inami.fgov.be
Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) – (Nacionalni zavod za zdravstveno in invalidsko zavarovanje) Rijksinstituut voor ziekte - en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
You will find a list of all insurance providers on the INAMI website: http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/ index.htm
Splošni sistem socialne varnosti za zaposlene delavce
Office national de sécurité sociale (ONSS) Rijksdienst voor social zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS) The National Social Security Service is responsible for collecting contributions and distributing them to the other institutions
Office national de sécurité sociale (ONSS) – Nacionalni urad za socialno varnost Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS)
B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 509 31 11 Fax: (32-2) 509 30 19 E-mail: webmaster@onssrszlss.fgov.be http://www.onssrszlss.fgov.be
Seznam vseh zavarovateljev najdete na spletni strani Nacionalnega zavoda za zdravstveno in invalidsko zavarovanje: http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/index.htm
Death due to non-work-related illness or accident Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) See above. http://www.inami.fgov.be
Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) (Nacionalni zavod za zdravstveno in invalidsko zavarovanje) Glej zgoraj. http://www.inami.fgov.be
Death due to occupational disease Fonds des maladies professionnelles (FMP) Fonds voor beroepsziekten (FBZ) Fonds für BerufsKrankheiten (FBK)
Smrt kot posledica poklicne bolezni
Benefits for accidents at work
Dajatve za nezgode pri delu
Old-age and survivors’ pensions
Dajatve za starost in pokojnine za preživele družinske člane
Benefits for occupational diseases
Dajatve za poklicne bolezni
Unemployment benefits
Družinske dajatve
Selfemployed persons
Brezplačni telefon (v Belgiji): od ponedeljka do petka od 8.30 do 12.00 in od 13.00 do 17.00: 0800 502 56 (FR) 0800 502 66 (DE) 0800 502 46 (NL)
The addresses of the regional offices of the National Employment Office are listed on the ONEM website: http://www.onem.fgov.be
Office national de l’emploi (ONEM) (Nacionalni urad za zaposlovanje) Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA)
40 Place Victor Horta/Victor Horta Plein 40, box 20 B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 528 64 50 Fax (32-2) 528 69 77 E-mail: zelfindep@minsoc.fed.be either by a public institution: Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC) — Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) — Hilfszahlstelle für Arbeitslosenunterstützungen (HFA) http://www.capac.fgov.be
Seznam skladov za otroške dajatve najdete na spletni strani Nacionalnega urada za družinske dodatke za zaposlene osebe: http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/ Agencies/agency-ListNumber.php
Pre-retirement
Samozaposlene osebe
Social insurance funds You will find the list at the following address: http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_compa nies.htm
Naslove območnih uradov najdete na spletni strani Nacionalnega pokojninskega urada http://www.onem.fgov.be.
Income replacement benefit
Plačilo dajatev za brezposlenost izvrši
70 Rue de Trèves/Trierstraat 70 (postal address) or 9 (reception) B-1000 Brussels Tel.: (32-2) 237 23 20 Fax: (32-2) 237 23 09 Freephone: 0800 944 34 http://www.onafts.fgov.be
Nosilci socialnega zavarovanja Seznam najdete na naslovu: http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_compa nies.htm
Guaranteed income supplement for the elderly
Posebne dajatve, za katere se ne plačujejo prispevki
Contact Centre Tel.: (32-2) 507 87 99 Fax: (32-2) 509 81 85 E-mail: HandiN@minsoc.fed.be (NL) E-mail: HandiF@minsoc.fed.be (FR)
(Opomba: Generalna direkcija za invalidne osebe je pristojna za vse dodatke za invalidne osebe ter za parkirne kartice za invalidne osebe)
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Belgium – as at 7 April 2006
Evropska mobilnost (v Evropski skupnosti, Evropskem gospodarskem prostoru in Švici)Vaše pravice s področja socialne varnosti v Belgiji – Stanje na dan 7.aprila 2006
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Publikacije Urada za publikacije, namenjene prodaji, so na voljo na strani EU Bookshop http://bookshop.europa.eu/, kjer jih lahko naročite pri izbrani prodajni enoti.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Vas zanimajo publikacije Generalnega direktorata za zaposlovanje,socialne zadeve in enake možnosti?
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
ESmail je elektronsko glasilo Generalnega direktorataza zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti.
Key activities and events
Ključni dogodki in dejavnosti
Want to get involved?
Bi sodelovali?
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
Po Evropi se v vseh 25 državah EU ter v Bolgariji, Romuniji, na Norveškem, v Islandiji in Liechtensteinu načrtujena stotine dejavnosti v okviru leta 2007, evropskega letaenakih možnosti za vse.
European events will kick off with:
Evropsko leto se bo začelo z različnimidogodki na evropski ravni:
2007—European Year of Equal Opportunities for All
2007—evropsko leto enakihmožnosti za vse
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
•s čisto prvim „vrhom o enakosti“ v Berlinu, ki bopotekal od 30. do 31. januarja 2007 in na katerem http://equality2007.europa.eu bodo ministri, sindikati, organizacije delodajalcev innevladne organizacije uradno odprli evropsko leto2007;
•a new survey on what Europeans think aboutdiscrimination; and
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Kotnikova 5 1000 Ljubljana Cveto URŠIČ: cveto.ursic@gov.si Tel. (386-1) 369 75 38 Faks (386-1) 369 75 64
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
•z novo raziskavo o tem, kaj Evropejci menijo o diskriminaciji, in
Ireland Equality Authority2 Clonmel Street Dublin 2Niall Crowley: ncrowley@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 30Fax: +353 1 417 33 31Carole Sullivan: csullivan@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 61Fax: +353 1 417 33 77
•z vseevropsko informativno kampanjo za spodbujanje prednosti, ki jih enakost in različnost prinašata za
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels!
Poleg tega bo v vaši državi, regiji ali mestu potekalomnogo dejavnosti, konferenc in projektov: evropsko letose ne vodi samo iz Bruslja!
On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Nasprotno, vsaka državamora izbrati prednostna področja in nacionalne dejavnosti, ki bodo financirane in na primer lahko vključujejonagrade za podjetja s trdnimi politikami različnosti ališolska tekmovanja na temo spoštovanja in strpnosti.
What can I do?
Kaj lahko storim?
Keep up to date with the latest events! Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Bodite v koraku z najnovejšim dogajanjem!Obiščite našo spletno stran: http://equality2007.europa.eu
Everyone can play their part in the 2007 European Year. All of us can start by looking at our own behaviour and attitudes.
Vsak lahko odigra svojo vlogo v evropskem letu 2007.Vsi lahko začnemo tako, da se vprašamo o svojemvedenju in stališčih.
You can also take part in the Yearby organising or joining in an event that is takingplace near you.
Pri evropskem letu lahko sodelujetetudi tako, da sami organizirate dogodek ali se pridružitedogodku, ki poteka blizu vas.
Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
Ne glede na to, ali gre zamala podjetja, mladinske skupine, nevladne organizacije, sindikate ali šole, evropsko leto lahko uspe samo, čese mu pridružijo vsi.
©European Communities, 2006Pictures: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium on white chlorine-free paper
©Evropske skupnosti, 2006Slike: © 2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reprodukcija je dovoljena z navedbo vira.Printed in Belgium Tiskano na belem papirju, ki ne vsebuje klora.
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
Uveljavljanje enakih možnosti za vse: evropsko leto 2007
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
•Večina Evropejcev meni, da so rasa, vera, invalidnostali starost lahko ovira za to, da nekdo najde službo,čeprav je enako usposobljen.
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job.
•Ženske v Evropi še vedno v povprečju dobivajo 15 %nižje plačilo za enako delo kot moški.
They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
Še vedno zasedajo samo manj kot četrtino sedežev v parlamentih držav članic EU.
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people.
Najdragocenejši zaklad Evrope je bogastvo razlik mednjenimi ljudmi.
Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Vendar predsodki in stereotipi pogostopomenijo, da vsi v Evropi ne uživajo pravične obravnave, do katere imajo pravico.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Mnogi so prikrajšani zaenake možnosti zaradi svojega spola, rase ali narodnosti, vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolneusmerjenosti.
The EU equality laws of 2000 have made it illegal todiscriminate on thegrounds of racial or ethnic origin or because ofsomeone’s sexual orientation, religion, belief,disability or age.
•Stopnja zaposlenosti starejših delavcev je 40 % vprimerjavi s povprečjem EU, ki znaša 62 %.
Theselaws build on the extensive provisions at EU level to promote equality between women and men.
Brezpo- selnost med mladimi je več kot dvakrat večja odskupne stopnje brezposelnosti v Evropi.
•Older workers have an employment rate of 40%compared to the EU average of 62%.Unemployment among young people is morethan double the overall rate in Europe.
Zakonodaja EU o enakosti iz leta 2000 je diskriminacijona podlagi rase ali narodnosti ali zaradi spolneusmerjenosti, vere, prepričanja, invalidnosti alistarosti razglasila za nezakonito.
•10% of the EU population has a disability.
•10 % prebivalstva EU je invalidnega.
Although crucial, laws alone are not enough to putan end to discrimination.
•Več kot polovica mladih lezbičnih, gejevskih, homoseksualnih, biseksualnih in transeksualnih Evropej-
Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
Čeprav je zakonodaja odločilnega pomena, pa sama nemore preprečiti diskriminacije.
•More than half of young lesbian, gay, bisexual andtransgender Europeans have experienced prejudice or discrimination in school or in theirfamilies.
Diskriminacija je za ljudi, ki jihneposredno prizadene, pogubna.Njen davek pa plačujeta tudi širšadružba in celotno gospodarstvo.Če naj se Evropa spopade z izziviglobalizacije ter ustvari številnejšain boljša delovna mesta, morajovsi njeni prebivalci imeti enakemožnosti in priložnosti.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
Tu nastopi leto 2007, evropsko leto enakih možnosti zavse.
•launch a major debate on the benefits of diversity for European societies;
•Migranti in narodnostne manjšine, ki živijo v socialnoogroženih delih mest, se pogosto srečujejo z dvojnimtveganjem socialne izključenosti – zaradi kraja, kjer živijo, in svoje narodnosti.
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
•sprožiti obsežno razpravo o prednostih, ki jih evropskim družbam prinaša različnost;
•make people more aware of their rights to enjoyequal treatment and a life free of discrimination –irrespective of sex, racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age and sexual orientation;and
•seznaniti prebivalstvo z njegovo pravico do enakeobravnave in življenja brez diskriminacije – ne gledena spol, raso ali narodnost, vero ali prepričanje, invalidnost, starost in spolno usmerjenost, in
•promote equal opportunities for all.
•uveljavljati enake možnosti za vse.
The EU programme for employmentand social solidarity 2007-2013
Program EU za zaposlovanje in socialno solidarnost za leta2007–2013
Ensuring the Community can play its part to support Member States’ commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Skrbi, da Skupnost državam članicam nudi podporo pri skrbi za številnejša in boljša delovna mesta z enakimimožnostmi za vse
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission maybe held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Vsebina te publikacije ne odraža nujno mnenja oz. stališča Evropske komisije, Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ESmailfrom the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu - The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Če želite od Evropske komisije, Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti prejemati elektronsko glasilo „ESmail“, to sporočite na elektronski naslov empl-esmail@ec.europa.eu. Glasilo redno izhaja v angleščini, francoščini in nemščini.
If you wish to receive free of charge publications on the policies covered by Progress, youare welcome to complete our subscription form, available online at the following address: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Če želite prejemati brezplačne publikacije o politiki programa Progress, vas vabimo, da izpolnitenaročniški obrazec, ki je na voljo na spletni strani: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
This publication is available in all EU official languages.
Publikacije so na voljo v vseh uradnih jezikih EU.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
ˇtevilne dodatne informacije o Evropski uniji so na voljo na spletu.
© European Communities, 2007Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Dostop je mogoč na strežniku Europa (http://europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Luxembourg: Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti, 2007
The EU programme for employment andsocial solidarity 2007-2013
Program EU za zaposlovanje in socialno solidarnost za leta 2007–2013
Ensuring the Community can play its part to support Member States' commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Skrbi, da Skupnost državam članicam nudi podporopri skrbi za številnejša in boljša delovna mesta z enakimi možnostmi za vse
BUILDING a social Europe
SNOVANJE socialne Evrope
Europe needs all its citizens to play an active role insociety.
V Evropi naj bi bili vsi državljani aktivni v družbi.Raznolikost ljudi, regij in navsezadnje držav članicpomeni bogastvo EU.
The diversity of its people, regions and finally EU Member States makes up much of its richness.Since its creation, the EU has linked social values witheconomic ones to ensure fair access to employmentand equal treatment in life.
Od svojega začetka naprej je EUpovezovala družbene vrednote z ekonomskimi, s čimerje zagotovila pravične možnosti pri zaposlovanju inenakopravnost v življenju.
All Member States sharethese values with governments intervening to createjobs, reduce poverty and social exclusion, providesocial protection and promote equal opportunities.
Za te vrednote se potegujejovlade vseh držav članic s snovanjem delovnih mest,zmanjševanjem revščine in socialne zapostavljenosti terzagotavljanjem socialne varnosti in enakopravnosti.
Today, Europe faces major challenges if it is to continue to guarantee this European social model.
Danes je pred Evropo težka naloga, če hoče še naprejzagotavljati ta evropski socialni model.
Its population is ageing resulting in a shrinking workforce,which puts a higher pressure on social protection systems.
Povprečjenjenega prebivalstva postaja starejše, kar povzročaprimanjkljaj delovne sile, to pa predstavlja velikeobremenitve za sisteme socialnega varstva.
Globalisation, technological changes, and theemergence of more flexible work patterns are otherchallenges impacting on job security and workingconditions and transforming the labour market.
Globalizacija, tehnološke spremembe in nastajanje bolj prilagodljivih delovnih vzorcev predstavljajo druge izzive, kivplivajo na zagotavljanje delovnih mest in delovnepogoje ter preoblikujejo trg delovne sile.
In addition, a record number of women are entering thejob market – their employment rate now stands at 57%.But, despite this progress, they continue to earn on average of 15% less than men and often remain trapped inlow paid and part-time jobs.
Poleg tega pa na trg dela vstopa rekordno število žensk– stopnja njihove zaposlenosti sedaj znaša 57 %. Todakljub temu napredku ženske še vedno zaslužijo v povprečju 15 % manj kot moški in so pogosto omejenena slabo plačana delovna mesta in dela s polovičnimdelovnim časom.
The EU has worked formany years to end such pay and work discriminationand push for a labour market that has room for womenand men to share equally the private and public sphere.Achieving gender equality remains a challenge for governments and individuals.
EU si je dolga leta prizadevala, da biodpravila diskriminacijo na področju plač in delovnihmest in ustvarila delovni trg, na katerem bi si lahkoženske tako kot moški enakopravno delili zasebno injavno sfero. Doseganje enakosti spolov še vedno ostajaizziv za vlade in posameznike.
EU countries have to adapt and modernise their socioeconomic model.
Države EU morajo sprejeti in posodobiti svoje socialnoekonomske modele.
Each will have to choose how they doit based on their level of prosperity, their traditions, andpolicy choices.
Vsaka od njih v skladu s svojim ekonomskim stanjem, tradicijo in političnimi možnostmi.
The EU has an important role in helpinggovernments, who are the main actors of change, bysupporting, accompanying and coordinating theirefforts to reshape their employment and social policies.
EU imapomembno vlogo, da pomaga vladam, ki so glavni akterjisprememb, tako da jih podpira, spremlja in koordinira njihova prizadevanja pri preoblikovanju njihovih zaposlitvenih in socialnih političnih vsebin.
Tackling CHALLENGES the
Spopadanje Z IZZIVI
EU leaders reiterated in 2000 that economic growthmust also deliver more and better jobs and equal opportunities for all.
Voditelji EU so leta 2000 poudarili, da moragospodarska rast vplivati tudi na povečevanje števila inkakovosti delovnih mest ter enakopravnosti.
They placed these social goals at theheart of EU policy at their Lisbon European Councilwhere they fixed the strategic target to become the mostcompetitive and dynamic knowledge based economy inthe world.
Te družbenecilje so vgradili v jedro politike EU na Lizbonskemevropskem svetu, kjer so določili strateški cilj: postatinajbolj konkurenčno in dinamično, na znanju temelječegospodarstvo na svetu.
Member States have the main responsibility for employment and social policy.
Države članice imajo glavno odgovornost zazaposlovanje in socialno politiko.
The EU’s role is to be a catalystfor change and modernisation.
EU pa je pobudnicasprememb in modernizacije.
The EU budget in this area compared to national welfarebudgets reflects this balance.
Proračun EU na tem področju v primerjavi z nacionalnimi proračuni izraža to razmerje.
For example, in 2003,Germany’s social benefits expenditure alone totalled 498 billion.
V Nemčiji je na primerleta 2003 poraba za socialna nadomestila znašala498 milijard EUR.
France spent 402 billion, Italy 281 billion and the UK 161 billion compared to the EU’sfinancial contribution of around 10 billion a year.
Francija je porabila 402 milijardi EUR, Italija 281 milijard EUR, Združeno kraljestvo pa161 milijard EUR, v primerjavi z 10 milijard EURvrednimi letnimi finančnimi prispevki EU.