natgillin/translations-raw huggingface dataset:
฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ r ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀฀
Kdo vam lahko pomaga najti zaposlitev v tujini?
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
Iskalniki zaposlitve in sorodne spletne strani so orodja, ki vam lahko pomagajo, ko se sami lotite iskanja zaposlitve.
฀ • ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s
Njena prva izkušnja z delom v tujini je bila razočaranje, saj njen delodajalec ni plačeval davkov in je ni prijavil pri lokalnem uradu za delo.
฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Kako vam lahko EURES pomaga najti zaposlitev?
฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ g ฀ a ฀ t ฀ e ฀ w ฀ a ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀฀
Spletna stran EURES omogoča dostop do tisočerih delovnih mest po Evropi.
฀฀ ฀฀ ฀฀ ฀ ฀฀ ฀฀ W ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀฀
• Svetujejo vam o zaposlitvenih priložnostih.
฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Prosite jih lahko za informacije o prostih delovnih mestih in trenutnih trendih na evropskem trgu dela.
฀ ฀฀ d ฀ o ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ? ฀฀ ฀฀
• Priporočijo vas morebitnim delodajalcem.
฀ ฀฀ L ฀ e ฀ n ฀ g ฀ t ฀ h ฀ .
V njem na kratko navedite, katero delo vas zanima, zakaj se prijavljate in kaj lahko prispevate.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Če uporabljate storitev spletnega življenjepisa na spletnem portalu EURES, boste vodeni skozi postopek ustvarjanja življenjepisa, ki ga lahko natisnete na obrazcu Europass, evropski standardni obliki življenjepisa.
฀ ฀฀ H ฀ a ฀ v ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ o ฀ f ฀ r ฀ e ฀ a ฀ d ฀ ฀฀ b ฀ y ฀฀
Vaš življenjepis naj bo do bralca prijazen, zato uporabljajte kratke stavke, pozitiven jezik, in če je primerno, strokovne izraze.
฀ ฀฀ H ฀ i ฀ g ฀ h ฀ l ฀ i ฀ g ฀ h ฀ t ฀฀
Dosežki. Poudarite naloge, ki so povezane z želenim delom, tudi če niso prevladovale v vaših prejšnjih dejavnostih.
฀ c ฀ o ฀ n ฀ n ฀ e ฀ c ฀ t ฀ s ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ : ฀฀
Vodil vas bo do svetovalca po državah ali čezmejnih partnerstvih.
฀ ฀฀ B ฀ a ฀ c ฀ k ฀ g ฀ r ฀ o ฀ u ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ .
Kako se pripraviti na uspešen razgovor za delo
฀ ฀฀ R ฀ e ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ f ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ c ฀ e ฀ n ฀ a ฀ r ฀ i ฀ o ฀ s ฀ .
Evropska kartica zdravstvenega zavarovanja je lahko koristna, če vam oseba, s katero imate razgovor, takoj ponudi zaposlitev.
฀ ฀฀ B ฀ e ฀ f ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ t ฀ e ฀ r ฀ v ฀ i ฀ e ฀ w ฀ , ฀฀
Vsakodnevne življenjske situacije.
฀ I ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ d ฀ o ฀ c ฀ u ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ . ฀ ฀฀ B ฀ r ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ , ฀ ฀฀ a ฀ n ฀฀
Pred razgovorom se domislite vsaj treh primerov težavnih okoliščin, ki ste jih uspešno obvladali, in bodite pripravljeni, da jih opišete.
฀ A ฀฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ H ฀ e ฀ a ฀ l ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ I ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ l ฀ l ฀฀
Če nimate delovnih izkušenj, prinesite potrdilo svoje šole.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Če ne veste odgovora, to povejte, toda pojasnite, kako bi ga našli.
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Po potrebi o selitvi v tujino obvestite pristojni lokalni upravni organ.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
O spremembi svojega poštnega naslova obvestite vse organe in institucije, s katerimi imate navadno opravka.
฀ C ฀ h ฀ a ฀ n ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ p ฀ o ฀ s ฀ t ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ d ฀ r ฀ e ฀ s ฀ s ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ a ฀ l ฀ l ฀฀
Gunārs Peipiņš, mladi Latvijec, ni veliko vedel o britanskem trgu dela.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
Tako je plačal 1 000 EUR za pomoč „profesionalni“ latvijski agenciji za zaposlovanje, ki mu je priskrbela nezakonito in slabo plačano delo v gradbeni industriji – delo, ki ga je izgubil po enem mesecu.
฀ E ฀ U ฀ R ฀ E ฀ S
Alex, animator v letovišču, Sol Meliá, Španija
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Vas zanimajo publikacije Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti?
฀ ฀฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀฀
ESmail je elektronsko glasilo Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti.
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
Veliko dodatnih informacij o Evropski uniji je na voljo na internetu.
฀ I ฀ S ฀ B ฀ N ฀ ฀
Dostop je mogoč na strežniku Europa (http://europa.eu).
฀ P ฀ R ฀ I ฀ N ฀ T ฀ E ฀ D
Luxembourg: Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti, 2008
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
„Radi delamo z ljudmi iz mreže EURES, saj so strokovnjaki za sklepanje pogodb in administrativne zadeve. Nudijo koristne nasvete in vedo, kako pomagati podjetjem pri zapolnjevanju njihovih potreb.
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
EURES-ove storitve so učinkovite in brezplačne.“
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Eugenia Filip Tecusan, EURES-ova svetovalka, Norveška
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Želite vedeti več? Kliknite http://eures.europa.eu
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Vas zanimajo publikacije Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti?
฀o฀r฀฀฀t฀a฀k฀e฀฀฀o฀u฀t฀฀฀a฀฀฀f฀r฀e฀e฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀p฀t฀i฀o฀n฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / s a g a p L i n k / d s p S u b s c r i b e . d o ? l a n g = e n
Lahko si jih prenesete s spletne strani: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm ali se nanje brezplačno naročite preko spleta: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
ESmail je elektronsko glasilo Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti.
Recruiting in Europe a guide for employers
Zaposlovanje v Evropi vodnik za delodajalce
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Evropski skupnosti, 2008
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Luxembourg: Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti, 2008
Recruiting across Europe can take your business further
Zaposlovanje delavcev iz vse Evrope lahko poveča uspešnost vašega podjetja
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Želite, da vaše podjetje pripravljeno na današnje izzive globalizacije in hitrega razvoja tehnoloških inovacij.
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Toda ali lahko prave ljudi za delovna mesta najdete v svoji državi?
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Razmislite lahko tudi o zaposlitvi delavcev, ki živijo na drugi strani meje – v Evropi.
Increase innovation and competitiveness of your business.
povečate lahko inovativnost in konkurenčnost svojega podjetja.
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Mobilni delavci prinesejo s seboj trdno znanje in zanesljive delovne izkušnje, ki lahko pomagajo rasti vašemu podjetju.
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Poleg tega vam lahko pomagajo vzpostaviti nove poslovne stike v svoji matični državi.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Načelo prostega gibanja delavcev Evropske unije omogoča, da lahko zaposlite delavce iz vseh držav članic EU ter z Islandije, iz Lihtenštajna in Norveške (poznane tudi kot države Evropskega gospodarskega prostora – EGP) in Švice.
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Zaposlovanje delavcev iz tujine ima med drugim naslednje prednosti: najdete lahko pravo osebo za pravo delovno mesto.
Find the right person for the right job. Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Iskanje delavcev v tujini vam daje privlačno možnost, da najdete usposobljene delavce, ki jih iščete; spoznate lahko motivacijo mobilnih delavcev.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Pripravljeni so, da začnejo delati za vas, pogosto hitro, pripravljeni so se prilagoditi novemu delovnemu okolju;
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
V tem vodniku boste spoznali postopke, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju delavcev iz tujine.
Who can help you to recruit abroad?
Kdo vam lahko pomaga pri zaposlovanju delavcev iz tujine?
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
Ko ste se odločili, da boste zaposlili tuje delavce, so vam na voljo različni koristni viri informacij, nasvetov in podpore:
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
EURES, evropska mreža za zaposlovanje, ki zajema vse države EU/EGP in Švico, vam lahko olajša iskanje ter daje na voljo nekaj koristnih in brezplačnih zaposlitvenih orodij:
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
• zanesljive partnerje – javni zavodi za zaposlovanje zagotavljajo obsežne in podrobne informacije o profilih iskalcev zaposlitve in vprašanjih, povezanih s tem.
• The EURES website, http://eures.europa.eu, allows you to search for jobseekers in 31 European countries.
• spletno stran EURES, http://eures.europa.eu, na kateri lahko iščete iskalce zaposlitve v 31 evropskih državah;
• Trustworthy partners. Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
Strokovne agencije za zaposlovanje lahko ponudijo vrsto različnih informacij o zaposlovanju delavcev iz tujine.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer. Access to them is only a few web clicks away.
Vodile vas bodo med postopkom prijave, vam ponudile svoje zbirke podatkov o iskalcih zaposlitve in pomagale razumeti zakonske zahteve, povezane s selitvijo delavcev.
• Efficient human network. More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
• učinkovito mrežo ljudi – več kot 700 svetovalcev mreže EURES je vsak dan v stiku z več tisoč iskalci zaposlitve in delodajalci v Evropi.
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Naši svetovalci so specializirani za praktične, pravne in upravne zadeve, povezane z mobilnostjo na nacionalni in čezmejni ravni;
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Iskalniki zaposlitve in sorodne spletne strani so orodja, ki vam lahko pomagajo, ko se sami lotite postopka zaposlovanja.
You can check the CVs of available jobseekers and post your job ad online.
Preverite lahko življenjepise razpoložljivih iskalcev zaposlitve in na spletu objavite prosto delovno mesto.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
Da bi premagali jezikovne ovire, je podjetje predlagalo štirimesečno jezikovno uvajanje za tuje delavce.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
Na Danskem je zaradi nizke stopnje brezposelnosti, ki znaša 3,3 %, veliko pomanjkanje delovne sile v ključnih gospodarskih sektorjih.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Novi delavci, ki še vedno obiskujejo intenzivni tečaj danskega jezika, so že začeli delati kot vozniki in pri delu nosijo priponko, na kateri piše: „Oprostite, ne govorim danščine“.
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
Podjetje Arriva Skandinavien, eno od največjih podjetij za prevozne storitve v Evropi, se je odločilo, da bo voznike in operaterje premičnih naprav začelo iskati v tujini.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
Jeseni leta 2007 so na sedežu podjetja Arriva na Danskem začeli iskati več kot 400 voznikov avtobusov, po pričakovanjih pa bo podjetje v naslednjih dveh letih potrebovalo do 1 600 novih voznikov.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Podjetje se je obrnilo na službo EURES Danska – ravno teden dni preden je služba za zaposlovanje nameravala na Poljskem in v Nemčiji začeti informativno avtobusno turnejo.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
Zelo hitro, in sicer med samo turnejo in kmalu po njenem zaključku, so v podjetju prejeli več kot 500 prijav, na podlagi katerih so izbrali približno 40 kandidatov in jih povabili na razgovor.
The EURES job portal
EURES Evropski portal za zaposlitveno mobilnost
Key sections:
Glavne rubrike
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
Zaposlovanje iz tujine. Vsebuje kontrolni seznam ukrepov, ki jih morate izvesti pred zaposlovanjem delavcev iz tujine, med postopkom zaposlitve in po njem.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Preberete lahko tudi o izkušnjah delodajalcev, ki so že zaposlili mobilne delavce.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Pojasnjuje, kako lahko objavite delovno mesto na portalu EURES.
Create a MY EURES account enables you to receive CVs by email, and to select and organise them automatically.
Omogoča, da po elektronski pošti prejemate življenjepise ter jih samodejno izbirate in organizirate.
Contact a EURES Adviser to guide you by country or cross-border partnership.
Vodil vas bo do svetovalca za posamezno državo ali čezmejno partnerstvo.
Related links connects you with the Public Employment Services, EURES members and partner offices in the EU, Switzerland, Norway, Iceland and Liechtenstein.
Sorodne povezave. Vsebuje povezave do javnih zavodov za zaposlovanje, EURES-ovih članov in partnerskih uradov v EU, na Islandiji, v Lihtenštajnu, na Norveškem ali v Švici.
How to recruit with EURES’ help?
Kako vam EURES pomaga pri zaposlovanju delavcev?
Steps to take during the recruitment process
Kaj je treba storiti med postopkom zaposlitve
There are several aspects you need to take into account before recruiting staff from abroad.
Preden zaposlite delavca iz tujine, morate upoštevati nekaj stvari.
Your EURES Adviser will provide comprehensive information on the following details.
Vaš EURES-ov svetovalec vam bo zagotovil izčrpne informacije o naslednjih točkah.
Vacancy notification.
Prijava prostega delovnega mesta.
To advertise your vacancy on the EURES portal you need to place it with your local employment service.
Za oglaševanje prostega delovnega mesta na portalu EURES morate to delovno mesto prijaviti pri lokalnem zavodu za zaposlovanje.
Refer to the link How to advertise a vacancy on the EURES portal.
Poglejte si povezavo Kako oglaševati prosto delovno mesto na portalu EURES.
Steps to take before the recruitment process
Svetovanje in načrtovanje.
EURES CV search.
Iskanje življenjepisov EURES.
EURES has a database of 300,000 jobseekers looking for jobs abroad.
EURES ima zbirko podatkov, v katero je vključenih 300 000 oseb, ki iščejo zaposlitev v tujini.
Register today for the CV Online tool on the EURES portal.
Registrirajte se še danes za uporabo orodja spletnega življenjepisa na portalu EURES.
It is quick and easy to use.
Uporaba je hitra in preprosta.
Counselling and planning.
Praktične priprave.
Your local public employment service will discuss your recruitment needs, prepare a candidate profile and produce a recruitment plan, which clearly outlines the objectives, benefits, risks and costs of recruiting abroad.
Pomembno je, da razmislite, kaj vse bo moral storiti novi zaposleni iz tujine, da se nastani, najde stanovanje itd.
EURES Events Calendar.
Koledar prireditev EURES.
Find details of recruitment events throughout Europe and participate in EURES job fairs abroad.
V koledarju poiščite informacije o prireditvah na področju zaposlovanja po Evropi in se udeležite EURES-ovih zaposlitvenih sejmov v tujini.
Linguistic, academic and cultural requirements.
Jezikovne, izobrazbene in kulturne zahteve.
Consider the level of language skills requested from your candidates to be sure you can communicate with them.
Razmislite o stopnji jezikovnega znanja, ki jo morajo imeti kandidati, da boste lahko brez težav komunicirali z njimi.
In the case of regulated professions, employers should check if they need to register foreign workers with the appropriate authority to ensure their qualifications are recognised.
Pri zakonsko urejenih poklicih morate preveriti, ali je treba tuje delavce prijaviti pri ustreznem organu za zagotovitev, da so njihove kvalifikacije priznane.
You can consult www.enic-naric.net for more details.
Če želite več informacij, si oglejte spletno stran http://www.enic-naric.net.
Bear in mind that cultural differences could explain why applicants may be different to what you are used to.
Upoštevajte, da so lahko kulturne razlike vzrok, da se kandidati obnašajo drugače, kot ste navajeni.
Company presentation.
Predstavitev podjetja.
Consider preparing a presentation for candidates to promote the company and outline available relocation support.
Razmislite o tem, da bi za kandidate pripravili predstavitev, ki promovira podjetje in poudarja, da ima na voljo podporo za preselitev.
Case studies can bring your job opportunities to life.
Svoje zaposlitvene možnosti lahko poživite s študijami primerov.
It helps to involve successfully integrated migrant workers.
Pomaga tudi, če vanje vključite priseljene delavce, ki so se uspešno vključili v podjetje.
take to apply for a social security number, registration document or other required bureaucratic formalities.
Družinske in stanovanjske zadeve. Upoštevajte okoliščine, v katerih delavec začenja delo, in čas, ki ga morda potrebuje za iskanje stanovanja, obiskovanje šol ali zagotavljanje podpore svoji družini.
Evaluation.
Ocena.
Collecting feedback from your recruitment partner and candidates will help you assess the strengths and weaknesses of the project and improve future recruitment activity abroad. We also recommend giving feedback to your candidates and recruitment partners.
Zbiranje povratnih informacij od vašega partnerja pri zaposlovanju in kandidatov vam bo pomagalo oceniti prednosti in slabosti projekta ter izboljšati prihodnje dejavnosti zaposlovanja delavcev iz tujine.
Do consider your employees’ circumstances and the time they may need to look for housing, visit schools or support their family.
Priporočamo vam, da tudi vi posredujete povratne informacije svojim kandidatom in partnerjem pri zaposlovanju.
Steps to take after the recruitment process
Kaj je treba storiti po postopku zaposlitve
Preparing resident workers.
Priprava rezidenčnih delavcev.
Involve your current staff as much as possible in the recruitment process.
V zaposlovanje novih delavcev čim bolj vključite svoje sedanje delavce.
Explain to them what you are doing and why.
Razložite jim, kaj delate in zakaj to delate.
A social event will help your workers get to know each other.
Pripravite lahko družabno srečanje, ki bo pomagalo, da se bodo vaši delavci med seboj spoznali.
Integration of workers.
Želite izvedeti več o tem?
A welcome pack, including information on the local area such as transport links, directions to the workplace, a map and details of nearby facilities, is a useful addition to your formal induction procedure.
Obiščite podrubriko Delodajalci na spletni strani EURES, kjer lahko najdete praktičen kontrolni seznam za zaposlovanje iz tujine.
Want to know more?
Vključitev delavcev.
Go to the subsection Employers on the EURES website, where you can find a practical checklist for recruiting from abroad.
Paket dobrodošlice, ki vključuje informacije o lokalnem območju, kot so prometne povezave, smeri do delovnega mesta, zemljevid ter podrobnosti o bližnjih objektih in infrastrukturah, je koristen dodatek k vašemu formalnemu postopku uvajanja v delo.
Legal and administrative formalities.
Pravne in upravne formalnosti.
Workers who need to register with the authorities may require time-out from their jobs.
Delavci, ki se morajo prijaviti pri organih oblasti, bodo morda nekaj časa odsotni z dela.
Make allowances for the time it will
Upoštevajte čas, ki ga bodo potrebovali, da bodo oddali vlogo za številko socialnega zavarovanja, pridobili dokument o registraciji ali izpolnili druge zahtevane upravne formalnosti.
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
Države EU: Avstrija, Belgija, Bolgarija, Ciper, Češka, Danska, Estonija, Finska, Francija, Grčija, Irska, Italija, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nemčija, Nizozemska, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovaška, Slovenija, Španija, Švedska, Združeno kraljestvo.
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Države EGP: EU-27, Islandija, Lihtenštajn in Norveška
Go to http://eures.europa.eu
Obiščite: http://eures.europa.eu
Endorsements
Pričevanja
”What we appreciate about EURES, compared with other employment services, is the ‘human aspect’, the chance to have direct contact with the local EURES Advisers.”
„Pri EURES-u v primerjavi z drugimi službami za zaposlovanje cenimo ,človeški vidik‘, možnost neposrednega stika z lokalnimi EURES-ovimi svetovalci.“
“I would like to thank everyone working at the EURES service in Sicily, who gave me a chance.
„Rad bi se zahvalil vsem zaposlenim v službi EURES na Siciliji, ki so mi dali priložnost.
It helped start my journey across Europe, which is not over yet.
Pomagali so mi začeti moje potovanje po Evropi, ki še ni končano.
I do believe that this kind of experience gives you the opportunity to grow.
Prepričan sem, da takšna izkušnja nudi možnost za osebni razvoj.
The only advice I can give to anyone who is considering moving abroad is...go for it!“
Edini nasvet, ki ga lahko dam komur koli, ki razmišlja o selitvi v tujino – pojdite!“
“Free counselling and placement abroad is what makes EURES stand out from other networks facilitating work mobility.”
„EURES se od drugih mrež, ki spodbujajo zaposlitveno mobilnost, razlikuje po brezplačnem svetovanju in posredovanju del v tujini.“
Want to know more?
Želite vedeti več? Kliknite http://eures.europa.eu