natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On 24 February 2005, Finland and Luxembourg were condemned by the European Court of Justicefor failing to adopt legislation to transpose the Race Equality Directive(cases C-327/04 and C320/04).
24. februarja 2005 je Sodišče Evropskih skupnosti obsodilo Finsko in Luksemburg, ker nista sprejela zakonodaje za prenos Direktive o rasni enakosti (primera C-327/04 in C-320/04).
By the end of 2004, of the 10 new Member States, all but the Czech Republic had officially notifiedthe Commission that they had transposed the two Directives.
Do konca leta 2004 so vse nove države članice razen Češke republike uradno obvestile Komisijo, da so prenesle obe direktivi.
Their communications are currentlybeing examined by the Commission, which is aware of significant gaps in transposition in some countries.
Komisija trenutno preučuje njihova sporočila in opaža, da je v nekaterih državah pri prenosu ostalo še precej vrzeli.
Aletter of formal notice has been sent to the Czech Republic with regard to non-communicationof the two Directives.
Češki republiki je posiala formalni opomin, ker ni poslala sporočila o obeh direktivah.
The reason the proceedings relating to the new Member States were launchedlater than for the ‘old’Member States is because of the later transposition deadline (1 May 2004).Furthermore, the Commission only brings infringement proceedings in ‘packages’rather than againstsingle Member States, that is, it waits until it has all the necessary information to launch proceedingsagainst several Member States at the same time.
Razlog, zakaj so bili postopki v zvezi z novimi državami članicami sproženi pozneje kakor tisti v zvezi s „starimi", je poznejši rok za prenos (1. maj 2004). Poleg tega Komisija raje sproža postopke za ugotavljanje kršitev v „paketih" kakor proti eni sami državi članici, kar pomeni, da počaka, dokler nima vseh potrebnih podatkov za sprožitev postopka proti več državam članicam hkrati.
Intensive preparatory work has begun for the formal stages of infringement procedures for non-con-formity with the Directives.
Začelo se je intenzivno pripravljalno delo za formalne faze postopka za ugotavljanje kršitev v zvezi z neskladnostjo z direktivama.
This entails detailed examination of the national laws intended to implement the Directives with a view to identifying any gaps or loopholes in transposition.
To vključuje podrobno preučitev nacionalnih zakonov, s katerimi naj bi se direktivi izvajali, da se odkrijejo morebitne vrzeli ali luknje pri prenosu.
The formalstages of an infringement ‘package’for not complying with the Racial Equality Directive are likely tobe launched in2005 against several of the ‘old’Member States.
Formalne faze „paketa" o kršitvah zaradi neskladnosti z Direktivo o rasni enakosti naj bi se začele leta 2005, in sicer proti več „starim" državam članicam.
This will probably be followed byinfringement packages for the Employment Equality Directive against some of the ‘old’ Member States and for both the Directives against some of the new Member States.
Nato bo verjetno sledil paket o kršitvah Direktive o enakosti pri zaposlovanju proti nekaterim „starim" državam članicam in obeh direktiv proti nekaterim novim državam članicam.
In studying national legislation, the Commission is keeping in mind the nature of EC Directives, whichgive Member States freedom to choose the most appropriate form of implementation of the provisions.
Pri preučevanju nacionalne zakonodaje Komisija upošteva naravo direktiv ES, ki državam članicam dajejo svobodo, da izberejo najustreznejšo obliko izvajanja določb.
Nevertheless, the Commission needs tobe sure that the legislation achieves the resultsintended by the Directives.
Kljub temu se mora Komisija prepričati, da zakonodaja dosega rezultate, ki so predvideni v direktivah.
The Commission isassisted in its work of checking conformity bythe European Network of Independent Legal Experts in the Non-Discrimination Field whoreport on developments in individual Member States.
Komisiji pri njenem delu, povezanem s preverjanjem skladnosti, pomaga Evropska mreža neodvisnih pravnih strokovnjakov na področju nediskriminacije, ki poroča o napredku v posameznih državah članicah.
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 12
ΓΜ Del I > Napredek pri izvajanju direktiv o rasni enakosti in enakosti pri zaposlovanju Page 15
The EU Racial Equality Directive, which has been implemented in
Direktiva EU o rasni enakosti, ki se na Madžarskem izvaja v obliki Zakona o enakem obravnavanju in pospeševanju enakih možnosti, je pionirsko sredstvo za pravno zaščito manjšin pred diskriminacijo.
‘ minorities from discrimination). We have taken account of all the legal requirements specified in the Directive, which are essential for thosewho might face discrimination of whatever form in the future.
Upoštevali smo vse pravne zahteve iz Direktive, bistvene za vse, ki bi lahko bili v prihodnosti izpostavljeni kakršni koli obliki diskriminacije.
We havealso established the Equal Treatment Authority this year to investigatecases of discrimination and to initiate legal proceedings against thoseresponsible.
Letos smo ustanovili tudi Oblast za enako obravnavanje, ki bo preiskovala primere diskriminacije in sprožila pravne postopke proti odgovornim.
We are particularly keen to see how this will be used to strengthen thelegal protection of Roma, given that most of the cases referred to the Equal Treatment Authority dealt with racial discrimination against Roma in employment and education.
Zlasti nas zanima, kako bo to uporabljeno za okrepitev pravne zaščite Romov, saj se večina primerov, prijavljenih Oblasti za enako obravnavanje, nanaša na rasno diskriminacijo Romov pri zaposlovanju in izobraževanju.
I really hope that civil societyorganisations will engage in proceedings on behalf of victims of discrimination in order to maximise the impact of the new legislation.
Resnično upam, da se bodo organizacije civilne družbe lotile postopkov v imenu žrtev diskriminacije, da bi tako dosegli čim večji učinek nove zakonodaje.
We are aware, though, that the situation of Roma cannot be solved bylegal action alone; it has to be coupled with other measures.
Zavedamo pa se, da položaja Romov ni mogoče razrešiti zgolj s pravnimi postopki; združitijih je treba z drugimi ukrepi.
The Hungarian Government is playing a coordinating role in the “Roma Decade”, an initiative of the World Bank and Open Society Institutelaunched in February 2005 by Hungary and 7 other European coun- tries.
Madžarska vlada ima usklajevalno vlogo v „Desetletju Romov", to je pobuda Svetovne banke in Inštituta za odprto družbo, ki sojo februarja 2005 sprožile Madžarska in sedem drugih evropskih držav.
Through this initiative, we will hopefully be able to maximise resources of all kinds in order to improve the economic and social position of Roma throughout Europe.
Prek te pobude si obetamo povečati raznovrstne vire za izboljšanje gospodarskega in socialnega položaja Romov po vsej Evropi.
KINGAGÖNCZ, MINISTEROFOPPORTUNITIES, HUNGARY
KlNGA GÖNCZ, MADŽARSKI MINISTER ZA MLADINO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
SPREMEMBE NACIONALNE ZAKONODAJE
Despite the deadlines for transposition having passed, laws are still being amended and adoptedin a number of EU Member States to implement the two anti-discrimination Directives.
Kljub temu da je rok za prenos že potekel, se v številnih državah članicah EU še vedno sprejemajo in spreminjajo zakoni za izvajanje obeh protidiskriminacijskih direktiv.
In Slovakia,the Anti-Discrimination Act was adopted in May 2004.
Na Slovaškem je bil Protidiskriminacijski zakon sprejet maja 2004.
In Ireland, the Equality Act 2004 becamelaw in July 2004, amending the Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000.
Na Irskem je julija 2004 stopil v veljavo Zakon o enakosti iz leta 2004, ki spreminja Zakon o enakosti pri zaposlovanju iz leta 1998 in Zakon o enakem statusu iz leta 2000.
In Malta, legislation was adopted in November 2004, aimed at filling the employment-related gaps intransposition left after the adoption of the 2002 Employment and Industrial Relations Act.
Na Malti je bila novembra 2004 sprejeta zakonodaja, ki naj bi zapolnila vrzeli pri prenosu v zvezi z zaposlovanjem, ki so ostale po sprejetju Zakona o delovnih in industrijskih razmerjih leta 2002.
In December 2004, a new law was adopted in Denmarkto transpose the age and disability provisions of the Employment Equality Directive, legislation was adopted in France to create the High Authority against Discrimination and for Equality, intended to complete transposition of the Racial Equality Directive, and a government decree was implemented in Hungaryon the Equal Treatment Authority.
Decembra 2004 je bil na Danskem sprejet nov zakon za prenos določb Direktive o enakosti pri zaposlovanju glede starosti in invalidnosti, v Franciji je bila sprejeta zakonodaja o ustanovitvi Visoke oblasti za boj proti diskriminaciji in za enakost, ki naj bi zaključila prenos Direktive o rasni enakosti, na Madžarskem je bila sprejeta Vladna uredba o Oblasti za enako obravnavanje.
In Belgium, the Walloon region and French-speaking and German-speaking Communities adopted new legislation in May 2004.
V Belgiji so Valonska regija in Francoska ter Nemška skupnost novo zakonodajo sprejele maja 2004.
In Austria, legislation was adopted in 2004 inthe provinces of Styria, Vienna, Lower Austria and Carinthia and draft laws were introduced in theprovinces of Vorarlberg and Upper Austria.
V Avstriji je bila zakonodaja sprejeta leta 2004 v deželah Štajerska, Dunaj, Spodnja Avstrija in Koroška, osnutki zakonov pa so bili uvedeni v deželah Predarlsko in Zgornja Avstrija.
In Greece, a law covering all the grounds of discrimination specified in the two Directives was published in January 2005, and, in Sweden, legislationagainst discrimination on grounds of sexual orientation in respect of social security entered intoforce in the same month.
V Grčiji je bil zakon, ki pokriva vse razloge za diskriminacijo, navedene v obeh direktivah, objavljen januarja 2005, na Švedskem pa je zakonodaja proti diskriminaciji na podlagi spolne usmerjenosti v zvezi s socialno varnostjo stopila v veljavo istega meseca.
In Poland, the Law on National and Ethnic Minorities and Regional Language, will enter into force in May 2005.
Na Poljskem bo Zakon o nacionalnih in narodnostnih manjšinah in regionalnem jeziku začel veljati maja 2005.
1ST APRIL 2005)
APRILA 2005)
NB: this table summarises the legislation passed in relation to the Directives.
Opomba: Ta tabela vsebuje povzetek zakonodaje, sprejete v zvezi z direktivama.
It does not pretend to assess whether nationallaw is fully in line with the Directives or whether these have been fully complied with in the respective Member States.
Ne poskuša oceniti, ali so nacionalne zakonodaje v celoti usklajene z direktivama oziroma ali se posamezne države članice v celoti ravnajo po njima.
As national law is still changing quite rapidly in this area, it may not be long before new legislation can be added to that described here.
Ker se nacionalna zakonodaja na tem področju še vedno dokaj hitro spreminja, bo morda kmalu na ta seznam treba dodati nove zakone.
Law No 65/1964 Coll.
Zakon št. 65/1964.
Labour Code, last amended in 2004; Law No 361/2003 Coll. on the service relations of members of the security forces; Law No 221/1999 Coll. on the service relations of members of the armed forces, asamended in 2002; Law No 218/2002 Coll. on official service in State administration and on remuneration of officials and other employees; School Law No 561/2004 Coll.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Delovno pravo, nazadnje spremenjeno leta 2004; Zakon št. 361/2003 o službenih razmerjih članov varnostnih sil; Zakon št. 221/1999 o službenih razmerjih članov oboroženih sil, spremenjen leta 2002; Zakon št. 218/2002 o uradni službi v državni upravi in o osebnih prejemkih uradnikov in drugih zaposlenih; Zakon o šolstvu št. 561/2004. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Act No 960 (2004) on Section 266(b) of the Penal Code; Act No 626 (1987)prohibiting racial discrimination etc.;Act No 459 (1996) amended by Act No 253 (2004) and Act No 1416 (2004)prohibiting discrimination in respect ofemployment and occupation etc.; Act No 374 (2003) prohibiting unequal treatment due to race and ethnicity; Act No 1417 of 22 December (2004) on the prohibition of direct and indirect discrimination on the grounds of age anddisability; Act No 411 (2002) on the Institute for International Studies and Human Rights.Covers all grounds in two Directives and additional grounds.
Zakon št. 960 (2004) o oddelku 266 b) Kazenskega zakonika, Zakon št. 626 (1987) o prepovedi rasne diskriminacije itd.; Zakon št. 459 (1996), spremenjen z Zakonom št. 253 (2004) in Zakonom št. 1416 (2004), o prepovedi diskriminacije v zvezi z zaposlovanjem in poklicem itd.; Zakon št. 374 (2003) o prepovedi neenakega obravnavanja zaradi rase in narodnosti; Zakon št. 1417 z dne 22. decembra (2004) o prepovedi neposredne in posredne diskriminacije na podlagi starosti in invalidnosti; Zakon št. 411 (2002) o Inštitutu za mednarodne študije in človekove pravice. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge.
Industrial Relations Law, amended 2001; Federal Personnel Representation Law, amended 2001; Law on the Equal Treatment of Disabled Persons.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zakon o industrijskih razmerjih, spremenjen leta 2001; Zakon o zastopanosti zveznega osebja, spremenjen leta 2001; Zakon o enakem obravnavanju invalidnih oseb. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Law on the Application of the Principle of Equal treatment regardless of racial or ethnic origin, religious or otherbeliefs, disability, age, or sexual orientation (published on 27 January 2005).Covers all grounds in two Directives.
Grški zakon o uporabi načela enakega obravnavanja ne glede na rasni ali narodnostni izvor, verska ali druga prepričanja, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost (objavljen 27. januarja 2005). Pokriva vse razloge iz obeh direktiv.
Law of the Press 1881 (last amended February 2005); Law Combating Discrimination, No 2001-1066; Law of Social Modernisation, No 2002-73; Law creating the specialised body (HALDE) of 21 December 2004; Law on Social Cohesion of 20 December 2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zakon o tisku 1881 (nazadnje spremenjen februarja 2005); Zakon o boju proti diskriminaciji št. 2001-1066; Zakon o družbeni modernizaciji št. 2002-73; Zakon o ustanovitvi specializiranega organa (HALDE) z dne 21. decembra 2004; Zakon o socialni koheziji z dne 20. decembra 2004. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Equality Act 2004, amending Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000; Pensions Act 1990–2004;Intoxicating Liquor Act 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zakon o enakosti 2004 o spremembi Zakona o enakosti pri zaposlovanju iz leta 1998 in Zakona o enakem statusu ¡z leta 2000; Zakon o pokojninah 1990-2004; Zakon o opojnih pijačah 2003. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Labour Law, adopted 2001, amended 7 May 2004.Covers inexhaustive list of grounds and no express reference to sexual orientation.
Delovno pravo, sprejeto leta 2001, spremenjeno 7. maja 2004 Pokriva izčrpen seznam razlogov, vendar brez izrecnega sklicevanja na spolno usmerjenost.
Law on Equal Opportunities, in force from 1 January 2005; Criminal Code as amended on 1 May 2003.Covers all grounds in two Directives.
Zakon o enakih možnostih, ki je stopil v veljavo 1. januarja 2005, Kazenski zakonik, spremenjen 1. maja 2003.
No legislation adopted or amended since Directives adopted.
Od sprejetja direktiv ni bila sprejeta ali spremenjena nobena zakonodaja.
Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of the Equality of Opportunities; Government Decree362/2004 on the Equal Treatment Authority and the Detailed Rules of its Procedure.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zakon CXXV ¡z leta 2003 o enakem obravnavanju in spodbujanju enakih možnosti; Vladna uredba 362/2004 o Oblasti za enako obravnavanje in podrobnih pravilih za njen postopek. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Employment and Industrial Relations Act 2002 and Legal Notice 461 of 2004 (Equal Treatment in Employment Regulations); Equal Opportunities (Persons with Disabilities) Act 2000.Covers all grounds in two Directives.
Zakon o delovnih in industrijskih razmerjih iz leta 2002 in Okrožnica 461 iz leta 2004 (Pravilnik o enakem obravnavanju pri zaposlovanju); Zakon o enakih možnostih (invalidnih oseb) ¡z leta 2000. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv.
General Equal Treatment Act of 1994, amended by EC Implementation Act 2004; Age Discrimination Act of 17December 2003; Act on Equal Treatment on the grounds of disability or chronic disease of 3 April 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zakon o splošnem enakem obravnavanju iz leta 1994, spremenjen z Zakonom o ES izvajanju iz leta 2004; Zakon o diskriminaciji zaradi starosti z dne 17. decembra 2003; Zakon o enakem obravnavanju na podlagi invalidnosti ali kronične bolezni z dne 3. aprila 2003. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Federal level:Federal Equal Treatment Act (adopted 1993, amended 2004), Equal Treatment Act, Law on the Equal Treatment Commission and the Office for Equal Treatment (all in force from 1 July 2004).Provincial level:Styrian Equal Treatment Act, Viennese Service Order, Viennese Anti-discrimination Act, Lower Austrian Equal Treatment Act, Carinthian Anti-discrimination Act.
Zvezna raven: Zvezni zakon o enakem obravnavanju (sprejet leta 1993, spremenjen leta 2004), Zakon o enakem obravnavanju, Zakon o Komisiji za enako obravnavanje in Uradu za enako obravnavanje (vsi veljajo od 1. julija 2004).
Covers all grounds in two Directives and sex.
Deželna raven: Štajerski zakon o enakem obravnavanju, Dunajska službena odredba, Dunajski protidiskriminacijski zakon, Spodnjeavstrijski zakon o enakem obravnavanju, Koroški protidiskriminacijski zakon. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in spol.
So far disability only in provincial legislation.
Invalidnost je do sedaj zajeta le v deželni zakonodaji.
Implementation of the Principle of Equal Treatment Act 2004; Vocational Rehabilitation and Employment of Disabled Persons Act 2004; Employment Relations Act 2003.
Izvajanje Zakona o uresničevanju načela enakega obravnavanja ¡z leta 2004; Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov iz leta 2004; Zakon o delovnih razmerjih iz leta 2003.
Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Act No 365/2004 Coll. on Equal Treatment in Certain Areas and Protection against Discrimination, amending andsupplementing certain other laws (Anti-Discrimination Act); Act No 308/1993 Coll. on establishing the Slovak National Centre for Human Rights, last amended in 2004 Coll.; Labour Code No 311/2001 Coll. last amended by Act No 365/2004.
Zakon št. 365/2004 o enakem obravnavanju na nekaterih področjih in zaščiti pred diskriminacijo, ki spreminja in dopolnjuje nekatere druge zakone (Protidiskriminacijski zakon); Zakon št. 308/1993 o ustanovitvi Slovaškega nacionalnega centra za človekove pravice, nazadnje spremenjen leta 2004; Delovno pravo št. 311/2001, nazadnje spremenjeno z Zakonom št. 365/2004.
Covers all grounds in two Directives.
Pokriva vse razloge iz obeh direktiv.
Non-Discrimination Act 21/2004; Penal Code, as amended by Law 302/2004; Employment Contracts Act, as amended by Law 23/2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zakon o nediskriminaciji 21/2004; Kazenski zakonik, spremenjen z Zakonom 302/2004; Zakon o pogodbah o zaposlitvi, spremenjen z Zakonom 23/2004. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Prohibition of Ethnic Discrimination Act (1999:130), last amended by Act 2003:308; Prohibition of Discrimination in Working Life of People with Disability Act (1999:132), amended by Act 2003:309; Act on a Ban against Discrimination in Working Life on grounds of Sexual Orientation (1999:133), amended by Act 2003:310; Equal Treatment of Students at Universities Act (2001:1286), amended by Act 2003:311; Prohibition of Discrimination Act(2003:307), amended by Act 2004:1089.
Zakon o prepovedi narodnostne diskriminacije (1999:130), nazadnje spremenjen z Zakonom 2003:308; Zakon o prepovedi diskriminacije invalidnih oseb v delovnem okolju (1999:132), spremenjen z Zakonom 2003:309; Zakon o prepovedi diskriminacije v delovnem okolju na podlagi spolne usmerjenosti (1999:133), spremenjen z Zakonom 2003:310; Zakon o enakem obravnavanju študentov na univerzah (2001:1286), spremenjen z Zakonom 2003:311; Zakon o prepovedi diskriminacije (2003:307), spremenjen z Zakonom 2004:1089.
Legislation against discrimination on grounds of sexual orientation inrespect of social security entered into force in January 2005.Covers all grounds in two Directives except age.
Zakonodaja proti diskriminaciji na podlagi spolne usmerjenosti v zvezi s socialno varnostjo je stopila v veljavo januarja 2005. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv razen starosti.
Protection against Discrimination Act 2003,in force from January 2004Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zakon o zaščiti pred diskriminacijo 2003, velja od januarja 2004 Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Ordinance adopted in August 2000 covering preventing and punishing all forms of discrimination, Law No 48 of 16January 2002 approving the Ordinance with a few amendments.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Odlok, sprejet avgusta 2000, ki pokriva preprečevanje in kaznovanje vseh oblik diskriminacije, Zakon št. 48 z dne 16. januarja 2002 o potrditvi Odloka z nekaj spremembami. Pokriva vse razloge iz obeh direktiv in dodatne razloge, vključno s spolom.
Legislation ‘implementing’the rules of the Employment Directive (2000/78) came into force on 1 May 2004.
Zakonodaja za „izvajanje" določb Direktive o zaposlovanju (2000/78) je stopila v veljavo 1. maja 2004.
Legislation is going through Parliament in the Czech Republic (Anti-Discrimination Bill transposing the two Directives), France(reforming the 1975 Law on Disability), Germany(in respect of thetwo Directives and the gender Directive — Directive 2002/73/EC), Luxembourg(Bills 5248 transposing the Racial Equality Directive and Bill 5249 transposing the Employment Equality Directive)and Austria(draft law for a new version of the Equal Status Act for People with Disabilities).
Zakonodaja je trenutno v obravnavi v parlamentu na Češkem (osnutek protidiskriminacijskega zakona o prenosu obeh direktiv), v Franciji (preoblikovanje Zakona o invalidnosti iz leta 1975), Nemčiji (v zvezi z obema direktivama in Direktivo o enakem obravnavanju moških in žensk -2002/73/ES), Luksemburgu (osnutek zakona 5248 o prenosu Direktive o rasni enakosti in osnutek zakona 5249 o prenosu Direktive o enakosti pri zaposlovanju) in Avstriji (osnutek zakona o novi različici Zakona o enakem statusu invalidnih oseb).
In Latvia, a comprehensive Anti-Discrimination Bill had its first reading in Parliament in April 2004 butseems to have been abandoned by the new government, which appears to want to transpose the Directives through amendments to several existing laws.
V Latviji je bil celovit osnutek protidiskriminacijskega zakona v prvem branju v parlamentu aprila 2004, toda videti je, da ga je nova vlada zavrnila in želi obe direktivi prenesti s spremembami več obstoječih zakonov.