natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Victims of discrimination may also be supported by a nongovernmental organisation or a trade union.
Žrtve diskriminacije lahko podpirajo tudi nevladne organizacije ali sindikati. Seznam organizacij je na voljo na: http://europa. eu.int/comm/employment_social/funda- mental_rights/rights/neb_en.htm
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
V številnih državah EU se tovrstne organizacije ukvarjajo tudi z diskriminacijo na drugih osnovah, denimo homoseksualcev in invalidov.
What about equality between the sexes?
Kaj pa enakost spolov?
“At its Prague congress in 2003, the ETUC made a strong commitment to campaigningagainst all forms of discrimination.
“Na kongresu v Pragi 2003 se je ETUC odločno zavzel za kampanjo proti vsem oblikam diskriminacije.
Trade unions across Europe are currently workingto ensure that the two equal treatment directives are correctly integrated into national law and that the principle of equal treatment at the workplace is properly applied.
Trenutno se sindikati po vsej Evropi trudijo, da bi se obe direktivi o enakovredni obravnavi pravilno vključili v nacionalno zakonodajo in da bi se načelo enakovredne obravnave na delovnem mestu dosledno izvajalo.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.
Gibanje sindikatov je mnenja, da morajo politike raznolikosti iti z roko v roki z aktivnim članstvom v sindikatih.
For their part, trade unions must promote equal treatment between people in their own ranks and in all their decision-making bodies and structures.”
Sindikati pa morajo v svojih vrstah in v vseh telesih, ki sprejemajo odločitve, podpirati načelo enakovredne obravnave med ljudmi.”
Sex discrimination is covered by separate EU legislation.
Spolno diskriminacijo obravnava posebna zakonodaja.
This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
To pa zato, ker imajo ukrepi proti spolni diskriminaciji v Evropi že dolgo zgodovino – segajo namreč v same začetke Evropske skupnosti.
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
Tej temi je posvečenih kar nekaj evropskih zakonov, na voljo pa je tudi finančna pomoč.
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
Več informacij o tej temi dobite na spletni strani: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
What is multiple discrimination?
Kaj je večkratna diskriminacija?
Most people have multiple identities: everyone has an age, a gender, a sexual orientation and an ethnicity; many have or acquire a religion or a disability as well.
Večina ljudi ima več identitet: starost, spol, spolna usmerjenost in narodnost določujejo vsakega izmed nas, mnoge tudi veroizpoved in invalidnost.
Because people have multiple identities, more than one factor can underlie discrimination.
Zato se dogaja, da se diskriminacija izvaja na več kot eni osnovi.
For example, a woman from an ethnic minority background could experience both sex discrimination or race discrimination or a combination of the two.
Pripadnica narodnostne manjšine, na primer, je lahko žrtev spolne diskriminacije, rasne diskriminacije ali kombinacije obeh.
A Roma man with disabilities may also face prejudice on more than one level.
Tudi invalidni član romske skupnosti se lahko sooča s predsodki na več ravneh.
When did the legislation take effect?
Kdaj je zakonodaja stopila v veljavo?
The antidiscrimination rules had to be incorporated into national law by the Member States.
Države članice so morale pravila proti diskriminaciji vključiti v nacionalno zakonodajo.
The deadline for incorporating the rules on racial equality was 19 July 2003.
Skrajni rok za vključitev pravil o rasni enakosti je bil 19. julij 2003.
The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003.
Skrajni rok za pravila o spolni usmerjenosti, veroizpovedi ali prepričanju, invalidnosti in starosti je bil 2. december 2003.
The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
Države članice so lahko zahtevale dodaten čas do treh let, da uskladijo svoje zakonske sisteme z ukrepi glede invalidnosti in starosti.
“UNICE is firmly committed to equality and diversity in employment.
“UNICE se odločno zavzema za enakopravnost in raznolikost v zaposlovanju.
Business benefits when employees are recruited, trained and promoted on the basis of their competences and without reference to their gender, age, race, disability, sexual orientation or religion.
Za posel je koristno, kadar se delavce zaposluje, usposablja in se jim omogoča napredovanje na podlagi njihovih sposobnosti, ne oziraje se na njihov spol, starost, narodnost, invalidnost, spolno usmerjenost ali veroizpoved.
A growing number of enterprises conduct successful diversity policies as part of their efforts to achieve high performance workplaces.
Vedno več podjetij vodi uspešno politiko raznolikosti s ciljem ustvariti čim učinkovitejša delovna mesta.
UNICE is eager to spread good practices and encourage enterprises and employees to take action.
UNICE skuša takšno dobro prakso čim bolj razširiti ter spodbuditi podjetja in delodajalce k ukrepanju.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
Marca 2005 je tako skupaj z evropskimi sindikati sprejel okvirni načrt ukrepov za spolno enakopravnost, v katerem so predstavljene prednostne naloge za prihodnost.”
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Ali so v okviru EU na voljo sredstva za podporo projektov za boj proti diskriminaciji?
The Community Action Programme which runs from 2001–2006 has a budget of around 100 million Euro.
Akcijski načrt Skupnosti (Community Action Programme), ki traja od 2001 do 2006, ima proračun v višini približno 100 milijonov evrov.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudes and practices in a practical way.
Široko zastavljen cilj programa je v praksi spremeniti diskriminatorno vedenje in ravnanje.
The programme has three priority areas. These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Program ima tri prednostna področja: poglobiti raziskave o naravi diskriminacije, podpirati organizacije, ki se bojujejo proti diskriminaciji, in povečati stopnjo ozaveščenosti glede diskriminacije in glede koristi raznolikosti.
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
Od leta 2007 do 2013 se bodo pobude s področja boja proti diskriminaciji financirale prek novega programa, imenovanega PROGRESS.
“Discrimination is an offence against human dignity, as stated in international law.
“Diskriminacija je po mednarodni zakonodaji kršitev človekovega dostojanstva.
But the gap between these values and reality is substantial.
Toda razkorak med vrednotami in resničnostjo je precejšen.
A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations.
Resničnost morajo novinarji razumeti brez samozadostnosti pa tudi brez naivnosti in senzacionalizma, saj je diskriminacija plod večplastnih zgodovinskih, kulturnih in gospodarskih odnosov.
This is the reason why I felt especially honoured receiving this Award for our report about racism in the workplace.
Zato sem bila še posebej počaščena, da sem prejela nagrado za naše poročanje o rasizmu na delovnem mestu.
I hope that the existence of this Award scheme will encourage my European compatriots to tackle these subjects.”
Upam, da bo natečaj za novinarsko nagrado moje evropske rojake spodbudil, da se bodo lotevali teh tem.”
What is the EU doing to promote debate on diversity and discrimination?
Kako si EU prizadeva za promocijo razprave o raznolikosti in diskriminaciji?
What about enlargement of the EU?
Kaj pa širitev EU?
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
Vse nove članice morajo evropska pravila proti diskriminaciji vključiti v nacionalno zakonodajo, preden se pridružijo Evropski uniji.
All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination into their national laws before they join the European Union.
Kot del Akcijskega načrta Skupnosti EU izvaja veliko informacijsko kampanjo v vseh državah EU, pri čemer sodeluje s sindikati, delodajalci, nevladnimi organizacijami in nacionalnimi oblastmi, da bi skupaj poudarili koristi, ki jih raznolikost prinaša v delovnem okolju in drugje.
Why has 2007 been designated the European Year of Equal Opportunities for All?
Zakaj je bilo leto 2007 razglašeno za evropsko leto enakih možnosti za vse?
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
Na podlagi predloga Evropske komisije je bilo leto 2007 razglašeno za evropsko leto enakih možnosti za vse. Namen te pobude je obveščati ljudi o njihovih pravicah, slaviti raznolikost kot bogastvo EU in razglašati enake možnosti za vse.
The Year will support activities in all 25 Member States.
V okviru evropskega leta bodo potekale aktivnosti v vseh 25 državah članicah.
Where can I find out more information on the EU’s antidiscrimination policy and programmes?
Kje lahko dobim več informacij o politiki in programih EU proti diskriminaciji?
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
Več informacij lahko dobite na spletni strani: http://europa.eu.int/comm/antidiscrimination ali po e-pošti s spodnjega naslova: empl-antidiscrimination@cec.eu.int Če želite redno prejemati informacije o politiki EU proti diskriminaciji, nam sporočite svoje podatke na: http://www.nondiscrimination-eu.info
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
“Odbor regij zavrača vse oblike diskriminacije in trdno verjame, da je boj proti diskriminaciji vprašanje spreminjanja vedenja in vrednot. Zavračanje vseh oblik diskriminacije je bistven pogoj za to, da se Evropska unija razvije v območje svobode, varnosti in pravičnosti.
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
Lokalne in regionalne oblasti igrajo pri tem pomembno vlogo, saj delujejo pri samih koreninah in so v tesnem stiku z običajnim človekom: njihova naloga je poglabljati znanje o večkratni diskriminaciji in njeno razumevanje.
More information can be found out at: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination or by email from the following address: empl-antidiscrimination@cec.eu.int To sign up for regular email updates on the EU’s antidiscrimination policies please register your details at: http://www.nondiscrimination-eu.info
Odbor regij je zato pozval lokalne in regionalne oblasti ter druge vire informacij, da se dejavno vključijo v Akcijski načrt Skupnosti za boj proti diskriminaciji, saj lahko največ pripomorejo k povečanju ozaveščenosti o teh vprašanjih.”
The Employment Equality Directive2
Direktiva o enakosti pri zaposlovanju2
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > Gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > Contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > Requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > Shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
> Uveljavlja načelo enakovredne obravnave med ljudmi ne glede na rasno ali narodnostno pripadnost. > Uveljavlja načelo enakovredne obravnave pri zaposlovanju in pripravništvu ne glede na veroizpoved ali prepričanje, invalidnost, spolno usmerjenost in starost. > Zagotavlja zaščito pred diskriminacijo pri zaposlovanju in pripravništvu, izobraževanju, socialni varnosti, zdravstvenem varstvu in dostopu do blaga in storitev, vključno s stanovanjsko politiko. > Glede definicije diskriminacije, pravic do zakonskega ukrepanja in delitve bremena dokazovanja vsebuje identične ukrepe kot Direktiva o rasni enakosti. > Vsebuje definicije posredne in neposredne diskriminacije, nadlegovanja in šikaniranja. > Od delodajalcev zahteva, da izvajajo razumne prilagoditve, da poskrbijo za potrebe osebe z invalidnostjo, ki je kvalificirana za opravljanje zadevnega dela. > Žrtvam diskriminacije daje pravico, da se pritožijo po sodni ali upravni poti, skupaj z ustreznimi kaznimi za tiste, ki diskriminirajo. > Breme dokazovanja razdeli med tožnika in toženega v civilnih in upravnih postopkih. > Dopušča omejeno število izjem od načela enakovredne obravnave, na primer za ohranjanje običajev verskih organizacij ali ko dovoljuje posebne programe za promocijo vključevanja starejših ali mlajših delavcev na trg dela. > Od vsake države članice zahteva ustanovitev organizacije za promocijo enakovredne obravnave in zagotovitev neodvisne pomoči žrtvam rasne diskriminacije. 1
EC Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Direktiva ES 2000/43/EC z dne 29. junija 2000 uveljavlja načelo enakopravnega obravnavanja oseb ne glede na njihovo raso ali narodnost.
EC Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Direktiva ES 2000/78/EC z dne 27. novembra 2000 vzpostavlja splošni okvir za enakopravno obravnavanje v zaposlovanju in poklicu.
European Commission Directorate General Employment,Social Affairs and Equal Opportunities 1049 Brussels – Belgium
Evropska komisija Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti 1049 Bruselj – Belgija
What is the European Social Fund?
Kaj je Evropski socialni sklad?
The European Union is committed to moreand better jobs.
Evropska unija si prizadeva ustvariti nova in boljša delovna mesta.
This calls for a strengthened partnership between Member States,regional and local authorities, social partners, civil society and particularly individual citizens.
Zato je potrebno okrepljeno partnerstvo držav članic, regionalnih in krajevnih oblasti, socialnih partnerjev, civilne družbe in predvsem samih državljanov.
To create more and better jobsin a changing world, more needs to bedone in vital areas such as research, innovation and the knowledge society.
Za ustvarjanje novih in boljših delovnih mest v spreminjajočem se svetu je potrebno narediti več na ključnih področjih, kot so raziskave, inovacije in družba znanja.
Mostimportantly of all, the EU needs to investin its most precious resource – its people.
Predvsem pa je pomembno, da EU vlaga v svoj najbolj dragocen vir – svoje ljudi.
In order to increase living standards, Europe needs to provide morejobs for its citizens: 70% employmentrate overall, 60% for women and 50%for people aged between 55 and 64years.
Ë Da bi povečala življenjske standarde, mora Evropa zagotoviti več delovnih mest za svoje državljane: splošna stopnja zaposlenosti mora znašati 70 %, 60 % za ženske in 50 % za ljudi med 55. in 64. letom starosti.
To remain competitive in a globalised world, the workforce in Europeneeds to have high levels of skills andadaptability.
ESS je glavni finančni instrument EU za vlaganje v ljudi.
The ESF is the European Union's mainfinancial instrument for investing in people.
ESS podpira zaposlovanje.
The ESF supports employment.
Ljudem pomaga okrepiti njihovo izobrazbo in sposobnosti, ki izboljšajo njihove zaposlitvene možnosti.
It helpspeople enhance their education and skills.This improves their job prospects.
ESS porabi več kot 10 milijard EUR na leto v vseh državah članicah.
The ESFspends over 10 billion a year across all Member States.
To predstavlja več kot 10 % celotnega proračuna Evropske unije.
This represents more than10% of the total budget of the European Union.
Ë Da bi ostali konkurenčni v globaliziranem svetu, mora biti delovna sila v Evropi visoko usposobljena in prilagodljiva.
Europe is working for better jobs inan inclusive society, based on equalopportunities for all.
Ë Evropa si prizadeva za boljša delovna mesta v vključujoči družbi, ki temelji na enakih možnostih za vse.
The ESF was part of the original Treatyestablishing the European Economic Community in 1957.
ESS je bil vključen v prvotno Pogodbo, ki je leta 1957 ustanovila Evropsko gospodarsko skupnost.
The aim then was topromote employment and increase opportunities for workers.
Takratni cilj je bil spodbujanje zaposlovanja in povečati priložnosti za delavce.
Fifty years later,employment is still a top priority.
Petdeset let kasneje je zaposlovanje še vedno glavna prednostna naloga.
Europeanefforts have evolved to confront new challenges and to offer better opportunities toall its people.
Evropska prizadevanja so se usmerila v reševanje novih izzivov in omogočanje boljših priložnosti za vse Evropejce.
European Social Fund – Investing in people
Evropski socialni sklad – vlaganje v ljudi
Why does Europe need a social fund?
Zakaj Evropa potrebuje socialni sklad?
Facing new challenges
Soočanje z novimi izzivi
In Greece, the ESF funded language training for recent immigrants,60% of whom were women, toimprove their job prospects and integration in society.
Ë V Grčiji je ESS financiral jezikovna usposabljanja za najnovejše priseljence (od katerih je 60 % žensk) z namenom izboljšati njihove zaposlitvene možnosti in možnosti za vključitev v družbo.
Today more than 200 million workers in Europe are faced with many challenges –demands for new skills, computer technologies, globalisation, difficulties for the youngto find a first job, the ageing of Europeansocieties, and so on.
Danes se več kot 200 milijonov delavcev v Evropi sooča z mnogimi izzivi: potrebe po novih sposobnostih, računalniške tehnologije, globalizacija, težave mladih pri iskanju prve zaposlitve, starajoče se evropsko prebivalstvo ter podobno.
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’.
V našem hitro odvijajočem se svetu ni več„služb za vse življenje“.
This means opportunities forchange and trying out different jobs.
To pomeni priložnosti za spremembo ter preizkušanje različnih delovnih mest.
But italso means that everyone needs to maintainand update their education and skills, andbe adaptable to new ways of working, withopportunities for career breaks and time outfor personal and family life.
Toda hkrati to tudi pomeni, da morajo vsi obnavljati in nadgrajevati svoje znanje in sposobnosti ter se prilagajati novemu načinu dela, ki ponuja priložnosti za napredovanje in prosti čas za osebno in družinsko življenje.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
Danes štiri delovno sposobne osebe podpirajo eno upokojeno osebo, staro nad 65 let.
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
Do leta 2050 se bo to razmerje znižalo na dva delavca na osebo, staro nad 65 let, zaradi:• manjše rodnosti;• višje pričakovane življenjske dobe;• upokojevanja ljudi iz povojne generacije („baby-boom“).
Employment for all
Zaposlitev za vse
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job.
Zaposlitvene možnosti so potrebne za tiste, ki še morajo najti zaposlitev.
Young peoplerequire an education that will help themto get their first job.
Mladi morajo pridobiti izobrazbo, ki jim bo pomagala dobiti prvo zaposlitev.
The ESF provides support for people wishing to return to work,such as parents who have taken time outto raise their children, or people who havetaken a career break for studying.
ESS zagotavlja podporo ljudem, ki se želijo vrniti na delovno mesto, kot so starši, ki so si vzeli čas za vzgojo svojih otrok, ali ljudje, ki so začasno prekinili svojo poklicno pot za nadaljevanje študija.
Specialattention is also paid to those at risk ofbeing excluded from the labour market,especially:•disabled people, •migrants,•minorities,•other disadvantaged groups.
Posebna pozornost je prav tako namenjena tistim, ki so v nevarnosti, da bi bili izključeni iz trga delovne sile. To so predvsem: • invalidi; • priseljenci;• pripadniki manjšin;• druge prikrajšanje skupine.
An ESF-funded scheme in the UKoffered long-term unemployed people the opportunity of a 12-month jobplacement.
Ë Britanski program, financiran s strani ESS, je dolgotrajno brezposelnim ponujal priložnosti za 12-mesečno poskusno delo.
Three quarters of participants moved on to employment, training or education.
Tri četrt sodelujočih se je redno zaposlilo, nadaljevalo usposabljanje ali šolanje.
Unemployment amongst Roma isusually higher than the average.Therefore, in Spain, special trainingcourses, funded by the ESF, were developed for specific jobs for Roma.
Ë Nezaposlenost je med Romi običajno višja od povprečja. Zato so v Španiji razvili posebne tečaje usposabljanja, financirane s strani ESS, ki so bili namenjeni za posebne zaposlitve Romov.
Finding solutions to new challenges callsfor new ideas, technology and products.
Pri iskanju rešitev za nove izzive so potrebne nove ideje, tehnologija in izdelki.
Itmeans rethinking how we work and howto find the right balance between work,personal and family life.
Treba je premisliti o našem načinu dela ter kako lahko najdemo pravo ravnotežje med delom, osebnim in družinskim življenjem.
For this, we needto work together.
Za to je potrebno sodelovanje.
Partnerships are crucial,at local and regional level, and alsobetween Member States (transnationalcooperation).
Partnerstva so ključnega pomena, tako na lokalni kot tudi na regionalni ravni, prav tako pa tudi med državami članicami (transnacionalno sodelovanje).
The ESF supports this cooperation where good ideas are exchangedand successful methods built upon.
ESS podpira to sodelovanje, kjer se izmenjujejo dobre ideje ter nadgrajujejo uspešni načini.
What does the ESF support?
Kaj ESS podpira?
In France, the ESF funded a special'coaching' service for people withhearing impairments to advance theircareers.
Ë V Franciji je ESS financiral posebno storitev „usmerjanja“ za ljudi s slabim sluhom, da bi jim pomagal pri napredovanju njihove kariere.