natgillin/translations-raw huggingface dataset:
But with this forum, EQUINEThasunited the national equality bodies – knowledge wise– into one big network handling thousands of complaints across different grounds – and the manyemployees of these bodies have become colleaguesyou can ask for guidance.
Stem forumom pa je EQUINETprekznanja povezalnacionalne organe za ena-kostveno veliko mrežo, ki rešuje na tisoče različno utemeljenih pritožb, mnogi zaposleni vtehorganih pa so postali kolegi, ki jih lahko prositeza navodila.
One of the projects has set up specialised workinggroups to look at certain areas in more detail andcome up with concrete outcomes – like studies,reports and so on.
Vokviru enega od projektovso bile ustanovljenestrokovne delovne skupine, ki naj bi podrobnejepreučile določena področja in ustvarile konkretnerezultate, kotso študije, poročila itd.
We have four of these groups,looking at exchange of information, strategicenforcement, dynamic interpretation, and policy formation.
Imamo štiritakšne skupine, ki preučujejo izmenjavo informacij, strateško izvajanje, dinamično razlaganje inoblikovanje politik.
The members are a mix of representativesfrom the different equality bodies, so that we candraw on the knowledge, experience and views of thedifferent organisations.
Člani so mešanica predstav-nikovizrazličnih organovza enakost, tako dalahko črpamo izznanja, izkušenj in stališčrazlič-nih organizacij.
Another initiative is an informal forum for informationexchange on the Internet, where employees of the
Druga pobuda je neformalni forum za izmenjavoinformacij na svetovnem spletu, kjer zaposleni vorganih za enakostlahko zastavljajo vprašanja,
Bjørn Dilou Jacobsen: “By cooperating among national equalitybodies, it really is possible to level up the legal protection forvictims of discrimination”
Bjørn Dilou Jacobsen: "S sodelovanjem med nacionalnimi organi za enakostse dejansko lahko zvišaraven pravnega varstva za žrtve diskriminacije"
EQUINETrecently published a report on the powers and competences ofequality bodies
EQUINET je pred kratkim objavil poročilo opristojnostih in pooblastilih organovzaenakost.
How is the Danish Institute for Human Rightsinvolved in the project?
Kako je Danski inštitutza človekove pravicevključen vprojekt?
between the Member States, the problems aboutdiscrimination we face are to a large extent the same– and as such, they can be addressed more efficiently in unison.
se srečujemo zaradi diskriminacije, zelo podobnein kottakšne se lahko učinkoviteje rešujejosoglasno.
What future changes are planned in the activities ofthe Danish Committee as a result of your involvement in EQUINET?
Kakšne spremembe načrtujete za dejavnostidanskega odbora zaradi vaše vključitve v EQUI-NET?
We participate on several levels.
Sodelujemo na večravneh.
We have a representative – Mandana Zarrehparvar – on the executive board of EQUINET, who is also involved inpreparations for an enhanced interactive website forinformation exchange.
Imamo predstavnika –Mandana Zarrehparvar – vizvršnem odboru EQUI-NETA, ki sodeluje tudi pri pripravah za razširjenointeraktivno spletno stran, namenjeno izmenjaviinformacij.
Another colleague and I aremoderators for the working group on strategicenforcement.
Skupaj skolegom sva moderatorjadelovne skupine za strateško izvajanje.
In this group we recently published areport on strategic enforcement (sometimes calledtest case litigation) and the powers and competences of equality bodies.
Vtej skupini smo pred kratkim objavili poročilo o strateškemizvajanju (ki se včasih imenuje testni primer spora)ter pristojnostih in pooblastilih organovza enakost.
What have you learned from participating in the network?
Kaj ste se naučili ssodelovanjem vmreži?
We plan to involve more staff members in EQUINETand to mainstream the network in the Complaints Committee.
Najpomembnejše, kar sem se naučil, je, da je ssodelovanjem med nacionalnimi organi za ena-kostdejansko mogoče zvišati raven pravnegavarstva za žrtve diskriminacije, kotto predvidevata direktivi EU.
For example, we will participate in futuretraining provided by EQUINET.
Zanimivo je videti, da so kljub razlikam med državami članicami težave, skaterimi
And we are looking athow to ensure EQUINET’s existence beyond 2006,possibly through financial contributions, capacitybuilding, and by continuing to provide humanresources to the executive board and the workinggroups.
Preučujemo, kako zagotoviti obstoj EQUINETA po letu 2006, po možnosti sfinanč-nimi prispevki, krepitvijo zmogljivosti in nadaljnjim zagotavljanjem človeških virovza izvršniodbor in delovne skupine.
The most important thing I have learned is that bycooperating among national equality bodies, it reallyis possible to level up the legal protection for victimsof discrimination stipulated in the EU Directives. It isfascinating to experience that despite the differences
Odbor tudi načrtujeuvedbo študije o vključitvi enakosti vprevladujo-čo usmeritev, predvsem o razvoju instrumentovza vključitevvprevladujočo usmeritevza spodbujanje enake obravnave na področju osnovnošolskega izobraževanja.
FOR
VEČ
STRENGTHENINGNGO NETWORKS
KREPITEV MREŽ NEVLADNIH ORGANIZACIJ
Under the Action Programme to combat discrimination, the European Commission has provided supportto four EU-level NGO networks representing anddefending the rights of people exposed to discrimination – one covering each ground of discriminationincluded in the EU antidiscrimination Directives.
Vokviru Akcijskega programa za boj proti diskriminaciji je Evropska komisija zagotovila podporo štirim mrežam nevladnih organizacij naravni EU, ki zastopajo in branijo pravice ljudi,izpostavljenih diskriminaciji – vsaka pokriva envzrokdiskriminacije iz protidiskriminacijskih direktiv EU.
helps improve the Commission’s understanding of thediverse forms and effects of discrimination, so thatthese are taken into account in non-discriminationpol-icy.
izkušnje pomagajo Komisiji bolje razumeti različne oblike in učinke diskriminacije, ki se natolahko upoštevajo pri oblikovanju protidiskriminacijske politike.
The European Disability Forum (EDF), for example, represents 50 million people in Europe throughits national members “and we try to actively involvethem in EU policy development and implementation,”says Director Carlotta Besozzi.
Na primer, v Evropskem forumu za invalide je preksvojih nacionalnih članovzastopano 50 milijonovljudi iz Evrope, "ki jihskušamo dejavno vključiti vrazvoj in izvajanjepolitike EU," pojasnjuje direktorica Carlotta Besozzi.
NGOs are in a central position to contribute to antidiscrimination policy at different levels – both in formulation and implementation – through the information and expertise supplied by their members.
Nevladne organizacije lahko zelo veliko prispevajo kprotidiskriminacijski politiki na različnihravneh – tako pri njenem oblikovanju kotpriizvajanju – zinformacijami in znanjem, ki jihzagotovijo njeni člani.
“Byreflecting local and national priorities, we try toensure that developments at European level make areal difference to the lives of people experiencingdiscrimination,” says Pascale Charhon, of the European Network Against Racism (ENAR).
"Zodražanjem lokalnihin nacionalnih prednostnih nalog skušamozagotoviti, da razvoj dogodkovna evropskiravni dejansko spreminja življenje ljudi, ki sesrečujejo zdiskriminacijo," meni Pascale Charhon iz Evropske mreže proti rasizmu (ENAR).
On the other hand, they provide a channel for the Commission to raise awareness of European nondiscrimination law – and EU policies to promote equaltreatment in general – among their member organisations on the ground.
Na drugi strani pa Komisiji zagotavljajo kanal,prekkaterega lahko zagotavlja boljšo obvešče-nostorganizacij članicstega področja o evropskinediskriminacijski zakonodaji in politikah EU zaspodbujanje enake obravnave na splošno.
Anne-Sophie Parent of AGE, the Older People’s Platform, adds that: “NGOs have acrucial role to play in providing information and support to potential victims of discrimination and in promoting a more inclusive society.
Anne-Sophie Parentizplatforme za starejše AGEdoda-ja, da "morajo nevladne organizacije prevzetiključno vlogo pri zagotavljanju informacij in podpore morebitnim žrtvam diskriminacije in prispodbujanju bolj vključujoče družbe.
Our aim is to raiseawareness of the issues that concern them most.”
Našcilj jeizboljšati obveščenosto vprašanjih, ki jih najboljzadevajo."
AGE, ILGAEurope, ENAR, and EDF are granted atotal of EUR 3 million per year (out of an annual programme budget of EUR 19 million) towards their running costs up to the end of April 2007.
Za AGE, ILGA Europe, ENAR in EDFje bilo (izlet-nega programskega proračuna vznesku 19 milijonov EUR) odobrenih skupaj tri milijone EURletno za njihove tekoče stroške do konca aprila2007.
It forms partof the Action Programme’s measures to build thecapacity of organisations working to tackle discrimination – while taking into account the specific characteristics of the different forms of discrimination.
Je sestavni delukrepovakcijs-kega programa za razvoj zmogljivosti organizacij, ki se bojujejo proti diskriminaciji – ob upoštevanju posebnih značilnosti različnih oblikdiskriminacije.
For ILGA-Europe – representing lesbian, gay, bisexualand transgender people – information exchangeacross the network is a key aspect.
Za organizacijo ILGA-Europe, kizastopa homoseksualke, homoseksualce,biseksualce in transseksualce, je ključni vidikizmenjava informacij vmreži.
“One of our mainactivities is strengthening the capacity of our member organisations to act via European networkingand exchange of good practices,” says Patricia Prendiville, ILGA-Europe’s Director.
"Ena naših glavnih dejavnosti je krepitevzmogljivosti našihorganizacij članicza delovanje prekevropskemreže in izmenjavo dobrih praks," meni direktorica ILGA Europe Patricia Prendiville.
In addition, the European Commission supports anumber of smaller European-level organisations representing people with specific types of disability.
Evropska komisija podpira tudi večdrugih manjših organizacij na evropski ravni, ki zastopajoljudi sposebnimi vrstami invalidnosti.
The Commission also intends to provide support to an EU-level Roma network: a call for proposals isplanned during 2006.
Nameravatudi zagotoviti podporo romski mreži na ravni EU:pozivza zbiranje predlogovbo objavljen predvidoma leta 2006.
The networks play an important two-way communication role.
Mreže imajo pomembno vlogo pri dvosmernikomunikaciji.
On the one hand, their direct experience www.enar-eu.org www.edf-feph.org www.ilga-europe.org www.age-platform.org
Na eni strani njihove neposredne www.enar-eu.org www.edf-feph.org www.ilga-europe.org www.age-platform.org
– RAISINGAWARENESSOFRIGHTS
DEL4– BOLJŠAOBVEŠČENOSTOPRAVICAH
These activities are organised in conjunction with national governments, with prioritiesand projects tailored to the different national contexts.
Te dejavnosti se organizirajo vsodelovanju znacionalnimi vladami, prednostnenaloge in projekti pa se prilagodijo različnimnacionalnim okvirom.
National authorities are often best placed toidentify the communication needs in their ownnational context and the key actors to target.
Nacionalni organi pogostonajlažje določijo komunikacijske potrebe vsvo-jem nacionalnem okviru in ključne akterje, hkaterim se je treba usmeriti.
Equal rights on paper are difficult to enforce unlesspeople are aware that these laws exist.
Tako lahko program pri posredovanju protidiskriminacijskega sporočila uporabi to izkušnjo indodatne vire.
This is trueboth for those individuals facing discrimination andfor the societies we all live in.
Enake pravice na papirju je težko izvajati, če ljudje ne vedo, da takšna zakonodaja obstaja.
That is why the publicas a whole – including disabled people, ethnicminorities, older and younger people, and lesbians,gays and bisexuals – need access to information ontheir rights and obligations under anti-discriminationlaw.
Tovelja tako za posameznike, ki se srečujejo zdis-kriminacijo, kotza družbe, vkaterih živimo.
And why people also need to be aware of thebroader issues surrounding discrimination and thevalue of diversity – and the impact on their lives.
Zatomora imeti javnostkotcelota, vključno zinvalidi,etničnimi manjšinami, starejšimi in mladimi,homoseksualkami, homoseksualci in biseksualci, dostop do informacij o svojih pravicah inobveznostih vskladu sprotidiskriminacijskozakonodajo.
In this way, the Programme can make use of thisexperience – and harness additional resources – ingetting the antidiscrimination message across.
In zato morajo biti ljudje tudi obveščeni o širših vprašanjih, povezanih zdiskrimina-cijo in pomenom raznolikosti, in o vplivu na njihovo življenje.
AWARENESS UNDERPINS IMPLEMENTATION
OBVEŠČENOST PODPIRA IZVAJANJE
Some of the activities supported have included antidiscrimination training courses, workshops and seminars; conferences and high-level events; dedicatednon-discrimination days or weeks; and handbooks,guides and publications.
Nekatere dejavnosti, ki se podpirajo, vključujejotečaje usposabljanja, delavnice in seminarje,konference in dogodke na visoki ravni, tematskenediskriminacijske dneve ali tedne ter priročnikein publikacije spodročja boja proti diskriminaciji.
Different target groupsinclude young people, employers, NGOs and the general public.
Različne ciljne skupine vključujejo mladino,delodajalce, nevladne organizacije in širšo javnost.
One example – of a Danish project to raiseawareness of the benefits of diversity and equal opportunities in the workplace – is explored on page 25.
Eden od primerov, gre za danski projektzaboljšo obveščenosto prednostih raznolikosti inenakih možnostih na delovnem mestu, je predstavljen na strani 25.
The second largest package of activities funded by the Community Action Programme seeks to address thesechallenges.
Drug obsežen sveženj dejavnosti, ki se financira izakcijskega programa Skupnosti, si prizadeva za reši-tevteh izzivov.
It aims to raise awareness, both of the EU’sequal treatment legislation and its wider policy to combat discrimination – including the activities and resultsof the Action Programme itself.
Skuša izboljšati obveščenosto zakonodaji EU o enaki obravnavi in o njeni širši politiki zaboj proti diskriminaciji, vključno zdejavnostmi inrezultati samega akcijskega programa.
This is key to underpinning the effective implementation – and application – ofanti-discrimination laws and the rights they contain, andto success in the fight against discrimination.
To je ključzapodporo učinkovitega izvajanja in uporabe protidiskriminacijske zakonodaje in pravic, ki jih vsebuje, inza uspešnostboja proti diskriminaciji.
RAISINGAWARENESS– USING
BOLJŠAOBVEŠČENOST– UPORABA
THE LAW
ZAKONODAJE
In June 2003 the European Commission launched amajor EU-wide information campaign to communicate a positive message about diversity and raiseawareness of the EU antidiscrimination Directives.The campaign – entitled ‘For Diversity.
Junija 2003 je Evropska komisija začela izvajatipomembno vseevropsko informacijsko kampanjo zaširjenje pozitivnega sporočila o raznolikosti in boljšoobveščenosto protidiskriminacijskih direktivah EU.Kampanja, ki nosi naslov"Za raznolikost.
Against Dis-crimination’– is explained in more depth on page 22.
Proti diskriminaciji", je podrobneje predstavljena na strani 22.
COMPLEMENTARY ACTION
DOPOLNILNE DEJAVNOSTI
To complement this Europe-wide campaign – whichuses a common identity and messages across the EU – the Action Programme also co-funds national
Kotdopolnilo te vseevropske kampanje, ki uporablja skupno identiteto in sporočila po vsej EU,akcijski program sofinancira tudi nacionalnedejavnosti za boljšo obveščenostvposameznih
Another key target group in combating discriminationis the legal profession.
Druga ključna ciljna skupina vboju proti diskriminaciji so pravni strokovnjaki.
To this end, the Action Programme has also supported a dedicated series ofseminars on the EU antidiscrimination Directives.Organised by the Academy of European Law onbehalf of the Commission, the sessions are aimed atjudges, prosecutors, and lawyers in public and private practice.
Vta namen je akcijski program podprltudi tematski nizseminarjevoprotidiskriminacijskih direktivah EU. Usposabljanje, ki ga organizira Akademija evropskegaprava vimenu Komisije, je namenjeno sodnikom,tožilcem in odvetnikom izjavnega in zasebnegasektorja.
So far, 258 judges and prosecutors,and 198 lawyers have followed the training sessions.One participant, Pablo Aramendi – a judge practisingin Spain – gives his views on some of the benefits ofthe training in an interview on page 24.
Do zdaj se je usposabljanja udeležilo258 sodnikovin tožilcevter 198 odvetnikov. Edenod udeležencev Pablo Aramendi, ki dela kot sodnik v Španiji, podaja svoje mnenje o nekaterihkoristih usposabljanja vintervjuju na strani 24.
EQUAL RIGHTS
ENAKE PRAVICE
Getting the message across that Europe valuesdiversity and is taking discrimination is crucial for thesuccess of its antidiscrimination measures – boththe equal treatment Directives and the Action Programme to combat discrimination.
Širjenje sporočila, da Evropa ceni raznolikostinse bojuje proti diskriminaciji, je bistveno zauspeh njenih protidiskriminacijskih ukrepov,tako direktivo enaki obravnavi kot Akcijskega programa za boj proti diskriminaciji.
This is the onlyway to make rights effective and people aware of thebenefits of diversity to society.
Samo takose lahko uresničijo pravice, ljudje pa se zavejokoristi, ki jih družbi prinaša raznolikost.
But diversity and dialogue are not only the key messages – they are also the guiding principles of thecampaign, which includes pan-European, nationaland regional measures.
Vendar raznolikostin dialog nista vedno ključnisporočili, sem sodijo tudi vodilna načela kampanje, ki vključuje vseevropske, nacionalne in regionalne ukrepe.
These measures are developed in close liaison and cooperation with partners ineach EU Member State – including national ministries,trade unions, employers, NGOs and youth organisations.
Ti ukrepi se pripravljajo vtesni povezavi in sodelovanju spartnerji iz posameznih držav članic EU, vključno znacionalnimi ministrstvi, sindikati, delodajalci, nevladnimi in mladinskimi organizacijami.
For example, the slogan, logo and design weretested and discussed by experts in focus groups inseveral EU countries and reworked accordingly.
Na primer, slogan, logotip in obliko so preskusili in o njih razpravljali strokovnjaki vciljnih skupinah iz več držav EU, ki so jihtudi ustrezno predelali.
So at the centrepiece of the Programme is a fiveyear, pan-European information campaign to raiseawareness of the EU’s work to combat discrimination.
Tako je osrednji dogodekprograma petletna vseevropska informacijska kampanja za boljšo obve-ščenosto dejavnosti EU na področju boja protidiskriminaciji. Kampanja "Za raznolikost.
Against Discrimination’waslaunched in June 2003 and will run across the EUuntil 2007.
Protidiskriminaciji" se je začela junija 2003 in bo potekala po EU do leta 2007.
Since the EU’s expansion in 2004, thenew Member States have also played their full partin the campaign.
Po širitvi EU leta 2004 sosvojo vlogo vkampanji vceloti prevzele tudi novedržave članice.
USING DIFFERENT CHANNELS
UPORABA RAZLIČNIH POTI
The campaign aims to communicate a positive message about diversity through a wide range of channels,including TV, the press, seminars and media events.For example, seminars for media professionals havebeen organised in conjunction with journalists’associ-ations and television commercials, video news releases and ‘vox pops’– short contributions to camera bymembers of the public – produced.
Do zdaj je kampanja sporočilo o raznolikosti po Evropi širila sturnejo tovornjaka, ki je obiskal40mestv24 državah EU, in maratoni "Tekza raznolikost" v16 mestih. Za oba dogodka se je uporabilrazpoznavni prapor zlogotipom kampanje, ki jeizrazito poudarilnavzočnostprotidiskriminacijs-kega sporočila.
Brochures, flyersand posters are used to provide printed information
Leta 2006 se bo vturnejo stovorn-jakom vključilo večdogodkov, povezanih zzapos-litvijo, kotso sejmi za univerzitetne poklice, karodraža poudarekkampanje na raznolikosti innediskriminaciji pri delu.
So far, the campaign has taken the diversity message around Europe with a truck tour visiting 40cities across 24 EU countries and ‘Run for Diversity’marathons in 16 cities.
Kampanja želi posredovati pozitivno sporočilo oraznolikosti po različnih kanalih, kotso televizija,tiskani mediji, seminarji in medijski dogodki.
The campaign is now organising the third annualjournalist award – recognising journalists who contribute to better understanding of diversity and thefight against discrimination.
Vokviru kampanje jepotekaltudi natečaj za fotografijo, posneto zmobilnim aparatom, o katerem je TVpostaja Fran-co-German posnela dokumentarno oddajo ARTE, vsodelovanju z MTV pa ločen natečaj za fotografijoo raznolikosti.
It has also run a mobilephone photo contest – covered in a documentary by
Vletu 2006 vokviru kampanjepoteka natečaj za oblikovanje plakata za celotno EU, namenjen študentom umetnosti in oblikovan-
Still from the MTV photo competition campaign
Posneteksfotografskega natečaja MTV
The impact of the campaign has grown every year asits activities have developed.
Na primer, številodogodkov, organiziranih vokviru kampanje, se je povečalo s307 leta 2004 na 359 leta 2005.
For example the number of events organised in the context of the campaign increased from 307 in 2004 to 359 in 2005.Other indicators, like website hits and press coverage have also shown a growing impact.
Nanaraščajoči vplivkažejo tudi drugi kazalniki, kotsta število zadetkovna spletni strani in zanimanje tiskanih medijev.
It will continue into 2007, reinforcing the activities of the European Year of Equal Opportunities for All.
Ta trend se bo leta 2007nadaljevalskrepitvijo dejavnosti Evropskega letaenakih možnosti za vse.
FACTS AND FIGURES ON THE INFORMATION CAMPAIGN
DEJSTVA IN PODATKI O INFORMACIJSKI KAMPANJI
Truck tour stops at 40 cities in 24 countries, including press conferences, debates, concerts, legal advicesurgeries and visits by diversity ambassadors
•Turneja tovornjaka, ki se je ustavilv40 mestih v24 državah, vključno stiskovnimi konferencami,razpravami, pravnim svetovanjem in obiski ambasadorjevraznolikosti
Run for Diversity marathons in 16 cities, including events for disabled people58 national ‘Diversity Ambassadors’representing the campaign Two EU-wide photo contests, three journalist awards and a poster competition666 national events and 239 media interviews during 2004-5Tailored information materials for 25 Member States in 20 official languages640 national partners across 25 countries Press coverage in 1304 clippings during 2004-5
•Maratoni Tekza raznolikostv16 mestih, vključno sprireditvami za invalide•58 nacionalnih "ambasadorjevraznolikosti", ki zastopajo kampanjo •Dva vseevropska fotografska natečaja, tri novinarske nagrade in natečaj za plakat•666 nacionalnih dogodkovin 239 intervjujevvmedijih vletih 2004 in 2005•Prilagojeno informativno gradivo za 25 državčlanicv20 uradnih jezikih •640 nacionalnih partnerjevv25 državah•Zanimanje tiskanih medijev, ki se kaže v1304 izrezkih izčasopisa vletih 2004 in 2005
THELEGALPROFESSION: PUTTINGRIGHTSINTOPRACTICE
PRAVNIPOKLIC: URESNIČEVANJEPRAVIC
Pablo Aramendi Sánchez is a judge in a Madrid labour court (Juzgado de lo Social), where he works toresolve conflicts between employees and employers and in social security law.
Pablo Aramendi Sánchezje sodnikna Delovnem sodišču v Madridu (Juzgado de lo Social), kjerdela na področju reševanja sporovmed zaposlenimi in delodajalci ter zakonodaje o socialni varnosti.
He has been both a participant and a speaker in the antidiscrimination seminar series for legal practitioners organised by the Academy of European Law in Trier.
Bilje udeleženecin govornikna vrsti protidiskriminacijskih seminarjevza osebe, ki delujejo na področju pravosodja, ki jih je organizirala Akademija evropskega prava v Trierju.
What did you learn from the training seminars in Trier?
Kaj ste se naučili na seminarjih za usposabljanje v Trierju?
How have they contributed to your understanding of antidiscrimination law?
Kako so izboljšali vaše poznavanjeprotidiskriminacijske zakonodaje?