natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The nal evaluation will update the mid-term results, conducting an overall review of Progress and its impact.
Po končni presoji bomo posodobili srednjeročne rezultate in izvedli splošen pregled programa Progress ter njegovega učinka.
The evaluation reports will be submitted to the European Parliament, Council of the European Union, European Economic and Social Committee and Committee of the Regions.
Ocenjevalna poročila bodo predložena Evropskemu parlamentu, Svetu Evropske unije, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij.
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
European Social Fundhttp://ec.europa.eu/esf
Evropski socialni sklad http://ec.europa.eu/esf
Ensuring Progress delivers results – Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Skrb za zagotavljanje rezultatov programa Progress – Strateški okvir za izvajanje programa Progress, programa EU za zaposlovanje in socialno solidarnost (2007–2013)
This brochure is available in electronic format in all EU ocial languages.
Ta publikacija je v vseh uradnih jezikih Evropske unije na voljo samo na spletu.
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/employment_social/main.jsp?catld=316 & langld=en or take out a free online subscription at http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Lahko si jih prenesete s spletne strani: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm ali se brezplačno naročite nanje preko spleta: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities.
ESmail je elektronsko glasilo Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti.
Managing diversity at work can be challenging.
Več informacij in nasvete o tem, kako oblikovatiraznolik delovni kolektiv, dobite na
European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME)www.ueapme.com
Evropsko združenje obrti ter malih in srednjih podjetij (UEAPME)www.ueapme.com
For further information and resources on how to encourage diversity and combat discrimination in the EUwww.stop-discrimination.info
Eurochambres – združenje evropskih gospodarskih in industrijskih zbornic www.eurochambres.be
Eurochambres – The Association of European Chambers of Commerce and Industrywww.eurochambres.be
Več informacij in virov o načinih spodbujanja raznolikosti in boja proti diskriminaciji v EU dobite na spletnem portalu www.stop-discrimination.info
Your national equality body can also offer help and advice:
Za pomoč in nasvete se lahko obrnete tudi na svoj nacionalni organ za enakost:
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Ta letak je bil pripravljen v okviru informacijske kampanje »Za raznolikost.
Against Discrimination.”information campaign.
Proti diskriminaciji.«, ki poteka v celotni EU.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Namen kampanje, ki jo organizira generalni direktorat Evropske komisije za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti, je ozaveščati o diskriminaciji in zakonodaji EU, namenjeni boju proti njej, ter predstavljati prednosti raznolikosti.
Taking steps to attract and maintain a diverse workforce could help you to:
Oblikovanje in vzdrževanje raznolikega delovnega kolektiva bi vam lahko pomagalo, da boste:
Increased globalisation is increasing competition.
Povečana globalizacija povečuje konkurenčnost.
• Receive more CVs of a higher quality for vacant positions
• za prosta delovna mesta prejeli več kakovostnejših življenjepisov;
Demographic change is bringing new challenges for business.
Demografske spremembe prinašajo nove izzive za poslovanje.
• Increase employee satisfaction
• zmanjšali fluktuacijo zaposlenih; a k o m isij a
New markets are demanding new ideas.
Novi trgi zahtevajo nove ideje.
• Enhance creativity and innovation in your business
• povečali zadovoljstvo zaposlenih; o o d l a nd
• Gain new customers and better adapt your products or services to their needs
• izboljšali ustvarjalnost in inovativnost v svojem podjetju;
• Combat discrimination in the workplace which is illegal in the EU
• pridobili nove stranke in svoje izdelke ali storitve bolje prilagodili njihovim potrebam;
A workforce made up of people of all ages, disabled people, people of a different ethnic origin, religion or sexual orientation, reflects the society in which we now live.
Delovni kolektiv, ki ga sestavljajo ljudje vseh starosti, invalidne osebe, ljudje različne etnične pripadnosti, vere ali spolne usmerjenosti, je odraz družbe, v kateri trenutno živimo.
This diversity can enrich your business by bringing in different skills, experiences, ideas and perspectives.
Ta raznolikost lahko obogati vaše podjetje, s tem ko prinaša različna znanja, izkušnje, ideje in poglede.
As a result a diverse workforce can help your business to open up new markets and reach new customers.
Zato vam lahko raznolik delovni kolektiv pomaga pri odpiranju novih trgov in pridobivanju novih strank za vaše podjetje.
Equalityected,.everyone affesponsibleeveryone r a viour s counts.
Pomembno je, ašate do kako se obn vas drugih.
Your beh st a i n ou ag y ards other to w t to protect work.
EU, ki acijo akonodaja u.
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Ta letak je bil pripravljen v okviru informacijske kampanje »Za raznolikost.
Against Discrimination.” information campaign.
Proti diskriminaciji.«, ki poteka v celotni EU.
’re pr the y n ow discrimination in the w ou k
. * vnem mestu zakonodaja ščiti pr na delo e svoje z na t
Do y your rights?
Ali po vice ?
, to protect ev in, age, against discrimination based ion or belief e or ethnic orig on rac y, relig e .
V EU obstajajo zakoni,vnem ki vsakogar ščitijo pr riminacijo na delo v alidno sti, disk osti, in mestu zaradi rase ali etnične pripadnosti, starepričanja ali spolnevere ali prusmerjenosti.vice.
o ve rights
Vsi imamo pra
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union – Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Raziskava Eurobarometra 296 o diskriminaciji v Evropski uniji – Zaznavanje, izkušnje in odnos (julij 2008)
We all have rights.
Vsi imamo pravice.
Trade Unions and other organisations can offer information and advice.
Za informacije in nasvete se lahko obrnete na sindikate in druge organizacije.
European Trade Union Confederation (ETUC)www.etuc.org
Evropska konfederacija sindikatov (ETUC)www.etuc.org
Discrimination at work is illegal.
Diskriminacija na delovnem mestu je nezakonita.
CEC European Managers www.cec-managers.org
Evropska konfederacija vodilnih kadrov (CEC European Managers) www.cec-managers.org
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
Evropski svet strokovnih in vodstvenih delavcev (EUROCADRES)www.eurocadres.org
National equality bodies exist in most EU countries. Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
V EU obstajajo zakoni, ki vas in vaše sodelavce ščitijo pred diskriminacijo na delovnem mestu zaradi rase ali etnične pripadnosti, starosti, invalidnosti, vere ali prepričanja ali spolne usmerjenosti.
Contact your national equality body:
Ministrstvu za delo, družino in socialne zadevewww.mddsz.gov.si
What are these laws?
Kateri so ti zakoni?
Find out more at www.stop-discrimination.info oo dl and W o mm ission/JPH op e an C
Več lahko izveste nawww.stop-discrimination.info o o d l a n d
Victim
Žrtev
People of all ages, disabled people, people of a different ethnic or racial origin, those of a different religion or belief, and those of a different sexual orientation, all form part of society.
Družbo sestavljajo ljudje vseh starosti, invalidne osebe, ljudje različne etnične ali rasne pripadnosti, različne vere ali prepričanja in različne spolne usmerjenosti.
This diversity enriches our cultures and also our economies.
Ta raznolikost bogati naše kulture, pa tudi naša gospodarstva.
Which one are you?
Kaj od navedenega ste vi?
Almost 1 in 6 of us has suffered discrimination in the last 12 months.*
Skoraj vsak 6 med nami je bil v zadnjih dvanajstih mesecih žrtev diskriminacije.*
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
Vsak 3 med nami je bil v zadnjem letu priča, kako so nekoga diskriminirali.*
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Raziskava Eurobarometra 296 o diskriminaciji v Evropski uniji – Zaznavanje, izkušnje in odnos (julij 2008)
National equality bodies exist in most EU countries.
Več informacij o svojih pravicah dobite na: avice.
the EU to protect sed on exist throughout ation ba
Ministrstvu za delo, družino in socialne zadevewww.mddsz.gov.si
, religion or ainst discrimin b i l i t y s a yone ag e, di e ve r ace.
V EU ob alidnosti, ijo na delo a c starosti, inv diskrimin smerjenosti.
hnic origin, ag he workpl ation in t race or et ual orient
nične pripadnosti, st ali et anja ali spolne u vere ali preprič a
, or sex be l i e f more at aws?
Več lahko izveste n zakoni?
Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Namen kampanje, ki jo organizira generalni direktorat Evropske komisije za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti, je ozaveščati o diskriminaciji in zakonodaji EU, namenjeni boju proti njej, ter predstavljati prednosti raznolikosti.
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
45% vas aradi njiho v dan vas meni, da enak ljudi z a.* ne pripadnosti o a z š i r je n velja za etni č in v alidne družbi r o se b e
42% ause of of discrimination bec y ou believe t di scrim in
42% vas je izpostavljeni diskriminaciji pre p ri č da se pogosto
42% their sexual orientation.* h ation ba at a person’s of you think the sed on ause ag e oc same is true bec frequ e n t c u rs religion l y .* of a person’s oo dl and W
42% zaradi svoje spolne anih, o
Discrimin exists in Europe.
V Evropi di obstaja.
What do st and ?
Kaj mi e ?
Where do iety.
Kakšno je i družbi.
cou others
Vsi živimo ako se obn
We all live in a diverse soc ar ds aviour tow
Pomembno je, k
e a g or et e, di h n ic s a b i l i t y origin,
Kakšno je e?
EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Evropsko leto boja proti revščini in socialni izključenosti
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 – Evropsko leto boja proti revščini in socialni izključenosti
Why do we need the EuropeanYear?
Kateri so cilji Evropskega leta?
< To better acknowledge the right of people living in poverty to play a full part in society. < To build and reinforce partnerships between actors working to fight poverty and social exclusion. < To increase awareness of the many forms of poverty and social exclusion, and inspire people to come together to combat them. < To generate new impetus in the struggle against poverty and social exclusion. TheYear also aims to show how more effective solutions to fighting poverty and social exclusion in the EU can be found if we are all committed to making a difference.
< Širše priznavanje osnovne pravice revnih, da postanejo polnopravni člani družbe. < Izgradnja in okrepitev partnerstev med akterji, ki si pizadevajo odpraviti revščino in socialno izključenost. < Povečanje ozaveščenosti o različnih oblikah revščine in socialne izključenosti ter spodbujanje javnosti, da se s skupnimi močmi bori proti njim. < Podpiranje boja proti revščini in socialni izključenosti. Evropsko leto skuša pokazati, kako lahko s skupnim prizadevanjem za spremembe najdemo učinkovitejše rešitve za boj proti revščini in socialni izključenosti v EU.
Events across 29 countries
Dogodki v 29 državah
All 27 EU Member States, as well as Iceland and Norway, have signed up to theYear and are committed to its aims.
Vseh 27 držav EU ter Islandija in Norveška sodeluje v Evropskem letu in so zavezane njegovim ciljem.
TheYear is organised in partnership between participating countries, the EU, civil society, especially non-governmental organisations (NGOs), and social partners, who will work together to ensure its success.
Evropsko leto je organizirano kot partnerstvo med sodelujočimi državami, EU, civilno družbo, nevladnimi organizacijami in socialnimi partnerji, ki bodo s sodelovanjem zagotovili uspeh tega leta.
A range of activities will be organised across Europe, such as awareness-raising campaigns, information sessions in schools, roundtables and training for the media and decision-makers.
Po vsej Evropi bodo organizirane različne dejavnosti, kot so kampanje za spodbujanje ozaveščenosti, informacijske dejavnosti v šolah, okrogle mize in usposabljanja za medije in oblikovalce odločitev.
The activities and events planned at European level include two focus weeks, a journalist competition, an art exhibition, and two major conferences in January and December 2010.
Dejavnosti in dogodki, ki so načrtovani na evropski ravni, vključujejo dva tematska tedna, novinarski natečaj, umetnostno razstavo in dve večji konferenci v januarju in decembru leta 2010.
TheYear will also help increase the visibility of activities organised by civil society during 2010.
Evropsko leto bo pripomoglo k večji prepoznavnosti dejavnosti, ki jih bo organizirala civilna družba v letu 2010.
Poverty and social exclusion come inmany forms
Revščina in socialna izključenost imatamnogo obrazov
In its most visible form, poverty canmean not having somewhere to live or food to eat.
V svoji najočitnejši obliki revščina pomeni, da nimamo hrane ali strehe nad glavo.
It can alsomean lacking the resources tomeet the ordinary demands of life, like going to the dentist when you have toothache, or being able to send your child on a school trip.
Revščina pa lahko pomeni tudi pomanjkanje sredstev za zadovoljitev osnovnih življenjskih potreb, kot je obisk pri zobozdravniku ob zobobolu, ali za plačilo šolskega izleta otroka.
This type of poverty can lead to exclusion as people are unable to join in the everyday activities that the rest of society often takes for granted.
Ta vrsta revščine lahko privede do socialne izključenosti, ker revni nemorejo sodelovati v vsakdanjih dejavnostih, ki so za preostalo družbo pogosto samoumevne.
Yet, poverty and social exclusion are not an inevitable part of our society and can be overcome.
Revščina in socialna izključenost nista neizogiben del naše družbe, saj ju lahko odpravimo.
Building together a society for all
Zgradimo družbo, v kateri bo prostor za vse
Solidarity is a fundamental value of the EUwith all members of society sharing the benefits in times of prosperity and the burden in times of difficulty.
Solidarnost je temeljna vrednota EU, kjer vsi člani družbe v času blaginje uživajo koristi, v težkih časih pa vsi nosijo breme.
In linewith this principle, we need to build amore inclusive Europewhere everyone is able tomake a contribution to society.
V skladu s tem načelommoramo oblikovati bolj vključujočo Evropo, kjer lahko vsak prispeva k družbi.
EU strategies towards achieving this goal include ensuring that people have adequate incomes and decent housing, as well as access to quality services and inclusive labour markets.
Strategije EU za dosego tega cilja vključujejo zagotavljanje ustreznih dohodkov in dostojnega bivališča za vse kot tudi dostopa do kakovostnih storitev in na vključujoče trge dela.
Weall have a role to play
Vsi lahko pomagamo
Visit the EuropeanYear website to find out what’s happening near you and take part in events during theYear.
Obiščite spletišče Evropskega leta 2010 in si oglejte, kaj se bo prihodnje leto odvijalo v vaši okolici, ter se udeležite dogodkov v okviru Evropskega leta.
Get involved by contacting participating organisations in your country.
Postanite dejavni in navežite stik s sodelujočimi organizacijami v vaši državi.
Use your creativity to organise your own activities.
Bodite ustvarjalni in organizirajte svoje dejavnosti.
Make a commitment to the Year’s principles by signing the online declaration.
Zavežite se k izpolnjevanju načel Evropskega leta in podpišite spletno izjavo.
We can only win the fight against poverty and social exclusion if weall work together.
Proti revščini in socialni izključenosti se lahko uspešno borimo le, če sodelujemo vsi.
Poverty is not always easy to recognise, yet 1 in 6 people around you is affected.
Čeprav revščina ni vedno očitna, prizadene 1 od 6 oseb.
This could be a neighbour, a colleague, or even a friend or family member.
To je lahko vaš sosed, sodelavec ali celo prijatelj oziroma družinski član.
< Poverty is a reality for almost 80million people in the EU. 19million of these are children. < Women, the young, the elderly, people on precarious contracts, migrants and people from ethnic minorities are especially at risk of poverty. < Having a jobmay be the best route out of poverty, yet 8% of people in work don’t earn enough to escape from it. < 1 in 5 people, or 100million Europeans, live in bad housing conditions. The impact of the economic crisis is currently being felt with rising unemployment and further job cuts expected inmany countries.
< V EU je revnih skoraj 80milijonov oseb. Med temi je 19milijonov otrok. < Ženske, mladi, starejši, priložnostno zaposleni delavci, priseljenci in pripadniki etničnihmanjšin so še posebno izpostavljeni revščini. < Zaposlitev se zdi najboljša pot iz revščine, kljub temu pa 8% zaposlenih delavcev ne zasluži dovolj, da bi se iz nje izvleklo. < Eden od petih Evropejcev, oziroma 100milijonov državljanov, živi v slabih stanovanjskih razmerah. Negativni učinki gospodarske krize se vmnogo državah kažejo z naraščajočo brezposelnostjo in odpuščanjem delavcev.
The crisis is also putting pressure on national social security systems.
Kriza pritiska tudi na nacionalne sisteme socialne varnosti.
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 – Evropsko leto boja proti revščini in socialni izključenosti www.2010againstpoverty.eu
KE-80-09-928-EN-D www.2010againstpoverty.eu
Navežitestikzorganizacijo, kiusklajujedejavnostivvašidržavi:
Contacttheorganisationcoordinating activitiesinyourcountry:
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Direktorat za socialne zadeve Tel: +386 1 369 77 85 www.mddsz.gov.si
Removing barriers to JOB MOBILITY http://ec.europa.eu/social
Socialna EVROPA Dajmo prosto pot DELOVNI MOBILNOSTI http://ec.europa.eu/social
Social EUROPECombating SOCIAL EXCLUSION and POVERTY http://ec.europa.eu/social
Socialna EVROPA Boj proti SOCIALNI IZKLJUČENOSTI in REVŠČINI http://ec.europa.eu/social
No one left out
Poskrbljeno je za vsakogar
Social EUROPEPromoting SOCIAL INCLUSION http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Socialna EVROPA Spodbujanje SOCIALNE VKLJUČENOSTI http://ec.europa.eu/social
Social EUROPEPromoting EQUALITY between WOMEN and MEN http://ec.europa.eu/social
Socialna EVROPA Spodbujanje ENAKOPRAVNOSTI med ŽENSKAMI in MOŠKIMI http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for BETTER WORK/LIFE BALANCE http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Socialna EVROPA Za BOLJŠE RAVNOVESJE MEDDELOM IN ZASEBNIM ŽIVLJENJEM http://ec.europa.eu/social
Too old for the job?
Prestari za delo?
Social EUROPE Promoting OPPORTUNITIES FOR ALL AGES http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Socialna EVROPA Zagotavljanje MOŽNOSTI ZA VSE STAROSTI http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting TRAINING and ADAPTABILITY http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Socialna EVROPA Spodbujanje USPOSABLJANJA in PRILAGODLJIVOSTI http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for MORE and BETTER JOBS http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Socialna EVROPA Prizadevanje za VEČJE ŠTEVILO in KAKOVOST DELOVNIH MEST http://ec.europa.eu/social
NONBINDING GUIDE TO GOOD PRACTICE FOR THE APPLICATION OF DIRECTIVE 2003/10/EC “NOISE AT WORK”
NEZAVEZUJOČI VODNIK PO DOBRIH PRAKSAH PRI UPORABI DIREKTIVE 2003/10/ES „HRUP NA DELOVNEM MESTU“
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum safety and health requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (Noise)
Nezavezujoč priročnik o dobri praksi za uporabo Direktive 2003/10/ES Evropskega parlamenta in Sveta o minimalnih zahtevah za varnost in zdravje v zvezi z izpostavljenostjo delavcev fizikalnim dejavnikom (hrup)
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti Enota F4
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Niti Evropska komisija niti osebe, ki delujejo v njenem imenu, niso odgovorne za uporabo podatkov iz te publikacija.
For any use or reproduction of photos which are not under European Communities copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Za uporabo ali reprodukcijo fotografij, za katere Evropski skupnosti nimata avtorskih pravic, je treba za dovoljenje zaprositi neposredno imetnika ali imetnike avtorskih pravic.
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4 Health, Safety and Hygiene at Work Euroforum Building E-mail: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Fax: (+352) 4301 34 259
GD za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti EMPL F/4 „Zdravje, varnost in higiena pri delu“Stavba EUROFORUMTelefaks: (+352) 4301 34259E-naslov: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Europe Direct je služba za pomoč pri iskanju odgovorov na vprašanja v zvezi z Evropsko unijo
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Brezplačna telefonska številka (*):
Hearing loss problems caused by noise are one of the 10 most common occupational diseases encountered in the European Union (EU).
Težave z izgubo sluha zaradi hrupa so med desetimi najbolj pogostimi poklicnimi boleznimi, s katerimi se srečujemo v Evropski uniji (EU).
Hypoacusis (hearing loss) or deafness caused by damaging noise is one of the diseases which are identified on the European list of occupational diseases1.
Hypoacusis (izguba sluha) ali gluhost, ki je posledica škodljivega hrupa, je ena izmed bolezni, ki so naštete na Evropskem seznamu poklicnih bolezni1.
Data collected by Eurostat as part of the ‘European Occupational Diseases Statistics’ (EODS), show that approximately 14,300 cases of hearing loss due to noise were identified in Europe (EU-15) during 2005, equivalent to 9.5 cases per 100,000 employed people.
Podatki, ki jih je zbral EUROSTAT v okviru „Evropske statistike poklicnih bolezni“ (EODS), kažejo, da je bilo leta 2005 v Evropi (EU15) približno 14 300 primerov izgube sluha zaradi hrupa, kar pomeni 9,5 primera na 100 000 zaposlenih.
It is appropriate to point out that amongst the cases identified, approximately 98 % are men, and that 73 % work in the manufacturing, mining and construction industries.
Treba je poudariti, da je med ugotovljenimi primeri približno 98 % moških ter da jih 73 % dela v industriji, rudarstvu in gradbeništvu.