natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The EURESportal allows you to search for a job, post your CVfor employers and EURES advisers to see, and register for emailalerts when suitable vacancies are added to the site.
Portal EURESvam omogoča, da objavite prosto delovno mesto, v spletni podatkovni zbirki poiščete primerne kandidate in se registrirate za prejemanje obvestil po elektronski pošti, ko so objavljenipodatki o iskalcih zaposlitve z ustreznim profilom.
Other partners – like trade unions and employers’ organisations– are also involved.
Portal EURESvam omogoča, da poiščete zaposlitev, objavite svojživljenjepis in tako omogočite, da si ga ogledajo delodajalci insvetovalci EURES ter se registrirate za prejemanje obvestil poelektronski pošti o objavi novih primernih prostih delovnih mestihna spletni strani.
You can also get personalised assistance in recruiting fromabroad via the network of EURES advisers.
Prav tako lahko prek mreže svetovalcev EURES dobite posebnopomoč pri zaposlovanju ljudi iz tujine.
You can also access more detailed information and advice via thenetwork of EURES advisers.
Podrobnejše informacije in nasvete lahko dobite tudi prek mrežesvetovalcev EURES.
EURES has a special role to play in border regions, where about20 EURES cross-border partnerships assist people who live inone country and commute to work in another.
EURES ima posebno vlogo na mejnih območjih, kjer okoli 20čezmejnih partnerstev EURES pomaga ljudem, ki živijo v eni državiin se vozijo na delo v drugo državo.
Please note that some countries apply transitional rules to workers fromeight of the EU’s new Member States.
Prosimo, upoštevajte, da nekatere države uporabljajo prehodna pravila zadelavce iz osmih novih držav članic EU.
This means that they may in practicerequire a work permit.
V praksi to pomeni, da lahko zahtevajo delovno dovoljenje.
© European Communities. 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Germany on white chlorine-free paper
© Evropske skupnosti, 2006Ponatis je dovoljen samo z navedbo vira.Printed in Germany NATISNJENO NA BELEM PAPIRJU, KINEVSEBUJEKLORA
Advertise a job
Poiščite zaposlitev
Post your CV to potential employers
Objavite prosto delovno mesto
Search the EURESdatabase for candidates
Objavite svoj življenjepis za morebitne delodajalce
As well as looking for jobs submitted by recruiters, the EURESportal allows you to post your CV online – so employers and EURES advisers can consult it and get in touch with you too.
Poiščite kandidate v podatkovni zbirki EURES
On the EURES job portal, you can search for job vacancies in awide range of occupations and sectors of work, across 29 participating countries.
Na zaposlitvenem portalu EURES lahko objavite prosto delovnomesto za kateri koli poklic ali področje dela za kandidate iz 29 vključenih držav.
As well as advertising vacancies, the EURES portal allows you tosearch proactively for suitable candidates and get in touch withthem directly.
Poleg oglaševanja prostih delovnih mest vam portal EURESomogoča tudi aktivno iskanje primernih kandidatov in neposredenstik z njimi.
On the EURES job portal, you can advertise a job vacancy in anyoccupation or sector of work, to candidates across 29 participating countries.
Na zaposlitvenem portalu EURES lahko prosta delovna mestaiščete po številnih poklicih in področjih dela v 29 vključenihdržavah.
Employers submit job advertsthrough the EURES network ofpublic employment services in each country.
Poleg iskanja zaposlitev, ki jih objavijo delodajalci, vam portal EURES omogoča tudi, da objavite svoj življenjepis na spletnistrani – tako si ga lahko ogledajo delodajalci in svetovalci EURESter tudi navežejo stik z vami.
These vacancies arethen posted on the EURES portal, which is constantly updated.
Podrobne informacije, kakoposlati vaše obvestilo o delovnem mestu in na koga se obrniti, sonavedene v razdelku „Objava prostega delovnega mesta“.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Delodajalci pošljejo obvestila o prostih delovnih mestihprek mreže javnih zavodov za zaposlovanje EURES v vsakidržavi.
It letsyou search for relevant profiles and consult the CVs of all relevant candidates registered on the portal.
Ta prosta delovna mesta se nato objavijo na portalu EURES, ki se stalno posodablja.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Pod „Moj EURES“ se lahko brezplačno registrirate za dostop do te storitve.
Itallows you to create an online CV – in any EU language – andmake it available to potential recruiters who have also registeredon the portal.
Omogoča vam, da poiščete ustrezne profile in si ogledate življenjepise vseh primernih kandidatov, registriranihna portalu.
Post a vacancythrough the EURES network of public employment services in each country.
Pod „Moj EURES“ se lahko brezplačno registrirate za dostop dote storitve.
Details of how to submit your jobadvert and who to contact are provided in the section ‘Advertisea job’.
Omogoča vam, da oblikujete spletni življenjepis (vkaterem koli jeziku EU) in ga ponudite na ogled morebitnim delodajalcem, ki so se tudi registrirali na portalu.
Save time – recruit fast
Prihranite čas – zaposlujte hitro
The latest job offers – direct to your inbox
Najnovejša prosta delovna mesta – neposredno v vaš poštnipredal
Search the vacanciesusing the various options – like type ofjob, country (or countries), length of contract, qualifications orexperience needed, and date of advert – or by using keywords.Save time by creating and storing your most regular searchesusing the search profile facility in ‘My EURES’.
Iskalci zaposlitve iščejo prosta delovna mestana portalu EURES z uporabo različnih spletnih možnosti, kot so vrsta zaposlitve, država (ali države), trajanje in vrsta pogodbe, kvalifikacijein zahtevane izkušnje ter datum obvestila, ali pa po ključnihbesedah.
Save time by creating and storing regular searches using thesearch profile facility in ‘My EURES’.
Prihranite čas tako, da z uporabo iskalnih možnosti pod „Moj EURES“ ustvarite in shranite najpogostejše iskalne profile.
You can also register foremail alerts to notify you immediately when suitable candidatesbecome available.
Pravtako se lahko registrirate za prejemanje obvestil po elektronskipošti takoj, ko so na voljo podatki o primernih kandidatih.
Keep up-to-date with the latest job offers by requesting emailalerts through ‘My EURES’.
Prosta delovna mesta lahko iščetez uporabo različnih spletnihmožnosti, kot so vrsta zaposlitve, država (ali države), trajanjepogodbe, kvalifikacije in zahtevane izkušnje ter datum obvestila,ali pa po ključnih besedah.
You can ask for jobs matching yourprofile to be delivered direct to your mailbox the same day theyare posted.
Prihranite čas, tako da z uporaboiskalnih možnosti pod „Moj EURES“ ustvarite in shranite najpogostejše iskalne profile.
Interested candidatescan either contact you directly, or if youprefer, through a EURES adviser.
Zainteresirani kandidatilahko navežejo stik z vami bodisineposredno ali, če tako želite, prek svetovalca EURES.
Looking for advice?
Potrebujete nasvet?
EURES can help!
EURES vam lahko pomaga!
Mobility questions?
Vprašanja o mobilnosti?
EURES has the answers!
EURES pozna odgovore!
Get in touchwith the contact person listed in each vacancy –either a EURES adviser or the employer.
Navežite stiks kontaktno osebo, navedeno ob vsakem prostemdelovnem mestu – bodisi s svetovalcem EURES ali neposredno zdelodajalcem.
Vacancies marked witha blue flag indicate the jobs where employers are especially interested in recruiting candidates from other European countries.
Prosta delovna mesta, označena z modro zastavico,pomenijo delovna mesta, pri katerih želijo delodajalci zaposlitikandidate zlasti iz drugih evropskih držav.
Access tailored advice on the opportunities Europe offersemployers – like finding candidates with specific know-how –through EURES’ network of advisers.
Po meri prilagojene nasvete o možnostih, ki jih Evropa ponujadelodajalcem, kot je iskanje kandidatov s specifičnim znanjem,lahko dobite prek mreže svetovalcev EURES.
Find out how by clickingon ‘Contact a EURES adviser’.
Več o tem bosteizvedeli s klikom na „Navežite stik s svetovalcem EURES“.
Access practical information on life and the job market in another European country in the ‘Living and working’ section.
Praktične informacije o življenju in trgu dela v drugi evropskidržavi lahko najdete v razdelku „Življenje in delo“.
And you’llfind contact details for EURES experts close to home who can offermore tailored advice – just click on ‘Contact a EURES adviser’.
Tam bostenašli tudi kontaktne podatke o strokovnjakih EURES blizu vašegadoma, ki vam lahko nudijo podrobnejše nasvete – samo kliknitena „Navežite stik s svetovalcem EURES“.
Do you want to work in another EU Member State?
Želite delati v drugi državičlanici EU?
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu.
Če želite od Evropske komisije, Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialnezadeve in enake možnosti, prejemati elektronsko glasilo „ESmail“, to sporočite naelektronski naslov empl-esmail@ec.europa.eu.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Glasilo se redno objavlja vangleškem, francoskem in nemškem jeziku.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Direct je služba za pomoč pri iskanju odgovorovnavprašanja v zvezi z Evropsko unijo
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Veliko dodatnih informacij o Evropski uniji je na voljo na internetu.Dostop je mogočna strežniku Europa (http://europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
Luxembourg: Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti, 2007
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Evropske skupnosti, 2006Reprodukcijaje dovoljenasamo skupaj z navedbo vira.
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
Določbe skupnosti o prostem gibanju delavcev . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.Ali se v mojem primeru uporabljajo določbe o prostem gibanju
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vkaterih državah se lahko sklicujem na določbe o prostem
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dostop do zaposlitve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kako lahko iščem zaposlitev v drugi državi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ali imam prost dostop do zaposlitve? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kako ravnati, če sem pridobil poklicne kvalifikacije
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
10.Kakšne so socialne ugodnosti? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11.Kakšne so davčne ugodnosti? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
12.Ali mi v smislu enake obravnave pripada še katera druga pravica? . .13.Kako ravnati v primeru, če delam v eni državi članici, prebivam pa v drugi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14.If I go to another country to work, are there any formalities that
Pravica do vstopa in prebivanja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14.Ali moram v primeru, če se odpravim na delo v drugo državo, urediti kakšne formalnosti za vstop in prebivanje na njenem ozemlju? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
15.Kaj se zgodi, če izgubim službo v državi članici gostiteljici ali grem tam na usposabljanje? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1816.Kako je v primeru, če že dolgo živim v državi članici gostiteljici? . . .18
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Ali sta moj vstop v državo članico gostiteljico in prebivanje v njej omejena? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Želite delati v drugi državi članici EU? – Spoznajte svoje pravice!
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Kateri družinski člani me lahko spremljajo ali se mi pridružijo v državi članici gostiteljici? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Katere upravne formalnosti morajo izpolniti moji družinski člani, da lahko vstopijo v državo članico gostiteljico in v njej prebivajo? . .20.Ali imajo tudi družinski člani pravico do stalnega prebivanja? . . . . . . . .
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
21.Kaj se zgodi, če se ločim (zajeta je tudi razveljavitev poroke ali prekinitev registrirane partnerske zveze), umrem ali odidem v drugo državo?
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
22.Katere pravice še imajo moji družinski člani?
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ali lahko tudi oni opravljajo delo v državi gostiteljici? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enlargement:transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Širitev: prehodni ukrepi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2723.Kaj so prehodni ukrepi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2724.Kako dolgo bodo veljali prehodni ukrepi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
24.For how long will the transitional measures be applied? . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria? . . . . . . . . . .
25.Kaj prinaša naslednja širitev EU z vstopom Romunije in Bolgarije? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
26.Kaj pa državljani tretjih držav?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ali imajo tudi oni pravico do prostega gibanja in enake obravnave? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pravice do socialnega varstva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Kaj se zgodi z mojimi pravicami do socialnega varstva, ko se zaradi zaposlitve preselim v drugo državo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
28.Kaj lahko storim, če državne oblasti ali moj delodajalec ne spoštujejo mojih pravic, ki mi pripadajo kot delavcu migrantu? . . . . . . .3529.Kakšna je vloga Sodišča Evropskih skupnosti? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Ali na Evropsko sodišče lahko vložim tožbo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Državljani EU se lahko preselijo v drugo državo članico, kjerlahko delajo ali študirajo, nudijo ali uporabljajo storitve, ustanovijo podjetje, preživljajo pokoj ali, v primeru ekonomsko neaktivnih oseb, tampreprosto prebivajo.
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Ta priročnik opisuje samopravni položaj oseb, ki se selijo znotraj Evropske unije zaradi zaposlitve.
What happens if you work in one countrybut reside in another? This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Namenjen je temu, da vam v enostavni obliki vprašanj in odgovorov poda informacije o pravicah, ki jihimate kot delavec migrant.
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Priročnik je bil objavljen v okviru Evropskega leta mobilnosti delavcev– leta 2006 – katerega cilj je poglobiti zavest in izboljšati poznavanjeprednosti dela v tujini.
The Community provisions on Free Movement of Workers
Določbe skupnosti o prostem gibanju delavcev
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957. It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Prosto gibanje delavcev obstaja od ustanovitve Evropske skupnosti leta 1957.Zapisano je v členu 39 Pogodbe ES, naprej pa se je razvijalo s sekundarnozakonodajo, zlasti z:
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Ta direktiva, ki je odraz pravic, ki jih prinaša državljanstvo Unije, je uskladila in pregledala prejšnja zakonodajnabesedila v zvezi s prostim gibanjem oseb, vključno z delavci.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Veljati jezačela 30. aprila 2006.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Ta brošura se nanaša predvsem na pravila iz teh dveh zakonodajnih aktov.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
Obstajajo še druge določbe Skupnosti, ki urejajo najpomembnejša vprašanja delavcev migrantov, zlasti priznavanje kvalifikacij in diplom(3) ter pravicsocialnega varstva(4).
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Evropsko sodišče ima pri razlagi in razvoju koncepta in posledic te svoboščine glavno besedo.
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome?
1.Ali se v mojem primeru uporabljajo določbe o prostemgibanju delavcev?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Ali sem delavec v smislu člena 39Pogodbe ES?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Določbe Skupnosti o prostem gibanju delavcev se uporabljajo za delavcemigrante,tj. tudi za vas, če ste državljan ene od držav članic Evropske unijeali Evropskega gospodarskega prostora (glej vprašanje 3), in se zaradi delapreselite iz vaše matične države v drugo državo članico (država članica gos-
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Uredba Sveta (EGS) št. 1612/68 z dne 15. oktobra 1968 o prostem gibanju delavcev v Skupnosti, ULL257, 19.10.1968.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2004/38/ES z dne 29. aprila 2004 o pravicidržavljanov Unije in njihovih družinskih članov do prostega gibanja in prebivanja na ozemlju držav članic, ULL158, 30.4.2004.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Za podrobnejše informacije o sodni praksi Evropskega sodišča glede prostega gibanjadelavcev glej Sporočilo Komisije „Prosto gibanje delavcev – kako izkoristiti vse ugodnosti in možnosti“, COM(2002) 694 konč., 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement. Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Na te določbe se lahko sklicujete tudi takrat, ko se vrnete v svojomatično državo, potem ko ste izkoristili svojo pravico do prostega gibanja.Če pa te pravice niste nikoli izkoristili, se na te določbe ne morete sklicevati.