natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Media organisations, professional organisations, unions and employers’ organisations should consider targeting foreign-trained professionals in their recruitment strategies and organising training, which provides the skills and knowledge required for the foreign-trained professional to work effectively in the host country.
Mediji to lahko dosežejo, če v celoti upoštevajo raznolikost virov informacij, skupnostim priseljencev in subjektom poročanja pa dovolijo izraziti njihova mnenja; razvijajo oblike zapisa o članih različnih skupnosti in njihovem vsakdanu, raznolikost pa v priljubljenih oddajah prikažejo kot povsem običajno značilnost družbe.
Foreign journalists persecuted for pursuing their profession can be forced into exile and be recognised on those grounds as refugees in a European country.
Javne radiotelevizije kot subjekti, financirani iz javnih sredstev, so odgovorne za izpolnjevanje potreb svojega raznolikega občinstva, ki vključuje tudi priseljence in etnične manjšine, ter za krepitev socialne kohezije.
These professionals can then have their qualifications recognised and be supported to continue their profession in Europe.
Priseljence je treba spodbujati, da sodelujejo v oddajah kot akterji, subjekti, udeleženci, člani občinstva in strokovnjaki ter razvijajo lastne zabavne in razvedrilne programe.
This could be achieved by providing a skills-assessment and training scheme, a programme of work placements, scholarships for exiled journalists to do research or undertake training courses, and the establishment of networks for exiled journalists to share information and promote training and work opportunities.
Da se zagotovi točna upodobitev priseljencev v limonadah in dramah, je treba vključiti igralce in scenariste iz vrst priseljencev, če so zgodbe postavljene v medkulturni okvir in se v njih pojavljajo liki priseljencev.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
V okviru strategij raznolikosti je treba pri vsebinskih in programskih odločitvah upoštevati potrebe, želje in zastopanost priseljencev v odnosu do drugih ciljnih skupin občinstva.
•Presented as a necessary response to the changing demographics of the audience and the workforce ;
Nizozemska PSB NOS uporablja „Monitor“, ki prikazuje televizijsko oddajanje na podlagi količinske analize zastopanosti različnih skupin (vključno z etničnimi skupinami) kot instrument oblikovanja politike.
•Integrated into all facets of the media organisation and are visible in the actions of the Chief Executives and senior managers, recruitment strategies, the workplace, story and programme selection, community relations and in marketing and communications ;
Pri tem odgovarja na naslednja vprašanja: Ali nizozemska televizija omogoča reprezentativno podobo družbene raznolikosti; ali se javne in komercialne postaje razlikujejo pri odstotku prikazovanja domače populacije / priseljencev ter kakšno je razmerje navad gledanosti med različnimi skupinami in posamezniki ter med liki, ki se pojavljajo v televizijskih oddajah?
•Include firm commitments and targets, against which progress is closely monitored and detailed in annual reports ;
Zagotavljanje in spodbujanje učinkovite zakonske ureditve
The Dutch Government has had a media and diversity policy in place since 1996 accompanied by a specific budget for NGO, print press and broadcasting initiatives.
Nadzorni organi zajemajo neodvisne radiotelevizijske organe, novinarske svete, tiskovne pritožbene mehanizme, ombudsmane, parlamente in tiskovne svete.
Dutch Public Broadcasting has an achievement contract with the government of which diversity goals form a part.
Zakonsko ureditev medijev lahko zahteva vlada (kot pogosto velja za radiotelevizijo), lahko pa se medijska industrija samoregulira na prostovoljni podlagi (pogosto v primeru tiskanih medijev).
For example, it has the legislative task to dedicate 20% of its television broadcasting time and 25% of its radio broadcasting time to multicultural programming.
Mediji so urejeni tudi neposredno z zakoni, ki prepovedujejo sovražen diskurz, in zakoni, ki se nanašajo na obrekovanje in obdolževanje.
Diversity and Equal Employment Opportunities are part of the UK Broadcasting Act, while there are also specific governmental diversity policies concerning different aspects of, and stakeholders in, the media.
Mediji niso zakonsko urejeni le na nacionalni ravni, temveč tudi na evropski in mednarodni ravni (Unesco, EU, Svet Evrope, OVSE).
The BBC is committed to reflecting the diversity of the UK and to making its services accessible to all citizens.
Tako na primer Okvirni sklep EU o boju proti rasizmu in ksenofobiji prepoveduje namerno javno spodbujanje k nasilju ali sovraštvu proti določeni skupini zaradi njene rase, barve, veroizpovedi, porekla, nacionalne ali etnične pripadnosti.
Its Diversity Centre regularly carries out portrayal monitoring surveys to assess the representation of minorities in primetime programming/coverage at regional and national levels.
Nova Direktiva o avdiovizualnih medijskih storitvah mora biti prenesena v nacionalno zakonodajo do konca leta 2009.
It also initiates awareness raising and diversity training with colleagues and provides contacts of minority experts and provides advice on including diversity issues in mainstream programming.
Predpisi o boju proti diskriminaciji in spodbujanju raznolikosti že obstajajo na nacionalni, evropski in mednarodni ravni, mediji in interesne skupine za integracijo pa so povabljeni, da jih učinkoviteje izvajajo.
In cooperation with Radio France International, it is responsible for the project PlurielMedia, which carries out research on diversity inside France Télévisions, diversity training for managers, intercultural training for journalists, and training of young media professionals from ethnic minority groups working in French television.
Ker je ta svet organ, ki so ga velika tiskovna združenja ustanovila v skladu z zasebnim pravom, ima pooblastila kot prostovoljni organ samospremljanja, ki izhajajo iz njegove priznane vloge kvalificiranega zasebnega kritika, na katerega se lahko obrne vsak posameznik. V zadnjem času so bile smernice večkrat dopolnjene in posodobljene, in sicer v zvezi s prepovedjo diskriminacije, poveličevanja nasilja in dopustnostjo navajanja osebnih imen pri poročanju o kaznivih dejanjih.
Media organisations can set up exchanges of information and practices to learn from each other’s experiences.
Kjer zakonska ureditev ni zadostna, se lahko države članice oprejo na Konvencijo Unesca o kulturni raznolikosti (2005), Deklaracijo Sveta Evrope o poslanstvu javne službe v informacijski družbi (2006) in priporočilo njenega Odbora ministrov državam članicam o medijskem pluralizmu in raznolikosti (2007).
Successful diversity strategies require media organisations to design implementation mechanisms and monitor effectiveness.
Samoregulacija sama po sebi ne preprečuje nepoštenega in diskriminatornega diskurza o priseljencih in skupinah priseljencev. To pa zlasti zato, ker:
Britain’s leading broadcasters created the Cultural Diversity Network to achieve a fair representation of Britain’s ethnic population on-screen and behind the camera.
•morajo pritožbe zaradi netočnosti dokazati, da je netočnost pomembna.
Members support cross-industry initiatives and share expertise, resources and models of good practice.
To se najverjetneje presoja z vidika pomembnosti v okviru prispevka kot celote, ne pa z vidika pomembnosti za pritožnika ali za socialno kohezijo;
Targeting media output to immigrant groups
Medijske organizacije lahko sprejmejo nove instrumente za samoregulacijo, kot so kodeksi ravnanja ali etike in smernice uredniške politike glede strpnosti.
Media organisations can make their programming more responsive to the needs of their increasingly ethnically-diverse audience.
Vsebine poročil, ki jih je treba obravnavati, so opisane v pregledu raziskav o rasizmu in kulturni raznolikosti v evropskih medijih za leto 2003. Te so:
The sixth Common Basic Principle for Integration highlights the importance of access for immigrants to public services on a basis equal to national citizens and in a non-discrim-inatory way. As public funded entities, public broadcasters have a duty to cater to the needs of their diverse audiences, including immigrants and ethnic minorities, and to promote social cohesion.
•Uporaba virov: priseljenci so le redko uporabljeni kot vir, tudi kadar se prispevek nanaša neposredno nanje; vidik priseljencev je manj pomemben, podeljena mu je manjša verodostojnost, pogosto pa se tudi navaja selektivno v povezavi z negativnimi temami oziroma je prikazan v stereotipnih vlogah; mediji ne odražajo popolne raznolikosti mnenj, saj se opirajo na mnenja omejenega števila predstavnikov; priseljenci so pri medijskem poročanju, ki ni povezano s priseljenskimi temami, redko vključeni kot akterji novic.
Immigrants should be encouraged to participate in programmes as actors, subjects, participants, audience members and experts and to develop their own comedy and entertainment programmes.
•Pomanjkanje spremnih informacij: poročanje o ozadju je redko, kar povzroča, da se informacije o priseljenskih vprašanjih le redko postavijo v ustrezen okvir.
To ensure there is an accurate portrayal of immigrants in soap operas and drama, immigrant actors and scriptwriters should be used where there are intercultural story lines and immigrant characters.
Premajhna pozornost je namenjena vsakodnevnemu življenju in razmeram priseljencev ali vzrokih zanje. Mediji lahko na primer prikazujejo prosilce za azil kot osebe, ki živijo od državne podpore, ne omenjajo pa dejstva, da jim vladne politike prepovedujejo opravljati delo.
As part of diversity strategies, content and programming decisions take into account the needs, wants and representation of immigrants among other target audience groups.
Prispevki poročil, ki preveč poudarjajo vlogo priseljencev v zgodbah o kaznivih dejanjih, lahko spodbujajo prepričanje ali
Mass media and integration
Sredstva javnega obveščanja in integracija dojemanje, da je kriminalna dejavnost neizogibno povezana z določenimi skupinami priseljencev.
EBU’s Eurovision Intercultural and Diversity group facilitates an intercultural exchange of television programmes, which allows members to exchange short documentaries that reflect the multicultural and diverse character of European societies and adapt them to their own broadcasting needs.
Ekstremisti lahko priseljevanje prikazujejo kot grožnjo sedanjemu načinu življenja – kulturnim normam in vrednotam, nacionalni identiteti, življenjskemu standardu, socialni državi in zaposlitvenim možnostim.
Z www.eurovisiontvsummit.com/pdf/interculturaldiversity_va.pdf
Poleg tega naj bi pravila ravnanja preprečevala uporabo nepravilnega (in sovraštvo zbujajočega) izrazja, na primer „nezakoniti prosilci za azil“.
The Dutch PSB NOS uses the Monitor, which charts television output by means of a quantitative analysis of the representation of different groups (including ethnicity), as an instrument of policy-making.
Uredniki lahko novinarje spodbujajo, naj krepijo medkulturno razumevanje tako, da o negativnih novicah poročajo uravnoteženo in kritično. Tovrstno poročanje naj ne zbuja sovražnega razpoloženja in stereotipov.
It provides answers to the following questions : does Dutch television provide a representative image of social diversity ; is there any difference between the public and the commercial channels with regard to the share of native population/migrants ; and what links are there between the viewing habits of different groups and the individuals and characters appearing in given television programmes ?
Navajanje spremnih informacij omogoča, da prispevki temeljijo na dejstvih in ne na predpostavkah. Novinarji lahko izpodbijajo predpostavke o teh priseljencih tako, da z njimi opravijo intervju o novicah, ki se ne nanašajo na priseljenske teme, ali da novice o priseljencih razširijo na nove teme, kot so hrana, šport, kultura, glasba, kino in moda v priseljenskih skupnostih.
Securing and promoting effective regulation
Smernice lahko vsebujejo informacije o:
Regulation of the media may be imposed by government (as is often the case with broadcasting), or may be self-regulated on a voluntary basis by the media industry (as is often the case with the print media).
•etnični sestavi države, regije ali skupnosti, ki jo zastopajo, ter o kulturnih in verskih praksah v teh priseljenskih skupnostih;
The media is also regulated indirectly by laws preventing hate discourse and those pertaining to defamation and libel.
•stikih v priseljenskih skupnostih in etničnih medijih.
Media is not only regulated at the national level, but at the European and international level (UNESCO, EU, Council of Europe, OSCE).
Medijske organizacije lahko poskrbijo za takojšnji odziv na kršitve kodeksa ravnanja, tako da na primer hitro objavijo popravke ali imenujejo „medijskega ombudsmana“, ki pogosto deluje kot posrednik pri preprečevanju pravnih sporov.
For instance, the EU Framework decision on Racism and Xenophobia prohibits intentional conduct publicly inciting to violence or hatred directed against a group of persons on the basis of their race, colour, religion, descent or national or ethnic origin.
Pritožbeni sveti in medijski ombudsmani imajo lahko konstruktivno vlogo pri samoregulacij industrije, krepitvi etičnih standardov in podpiranju integracije, in sicer tako da:
The new Audiovisual Media Services Directive must be transposed into national law by the end of 2009.
•spremljajo medijske prispevke o priseljenskih vprašanjih;
Regulations on combating discrimination and promoting diversity already exist at the national, European, and international level and can be used more effectively by media and integration stakeholders.
Uspešnost lahko spremljajo neodvisni observatoriji, močni tiskovni sveti in druge interesne skupine na področju integracije.
The key task of the German Press Council and its complaints committees is to investigate and decide upon individual complaints on publications or goings-on in the press.
Samoregulacija se lahko ocenjuje na podlagi učinkovitih postopkov medijskih pritožb in spremljanja, ki ga izvaja vrsta verodostojnih interesnih skupin.
Self-regulation does not in itself prevent unfair and discriminatory discourse about immigrants and immigrant groups. This is largely due to the fact that :
O svojih ugotovitvah razpravlja z mediji in jih informira o vrzeli, ki obstaja med poročanjem in resničnostjo, objavi pa tudi izjave z uradnimi podatki, ki izpodbijajo stereotipne novice.
•The penalties for failing to abide by the code of practice may not be harsh ; for example, the editor may merely be obliged to publish the criticisms of the regulatory body, which often takes place many months later, too late to have an impact or to reduce the damage done.
Letno poročilo o spremljanju „Krčenje državljanstva“ (Izaicinājums pilsoniskajai līdzdalībai), ki ga izdaja latvijski možganski trust Providius, vsebuje vsebinsko analizo obravnave novih priseljencev, beguncev, novih državljanov ter drugih etničnih in manjšinskih skupin v tiskanih medijih s ciljem, da se mobilizira podpora interesnih skupin za manjšine in udeležba nevladnih organizacij v javnopolitičnih razpravah.
•Contacts in the immigrant community and ethnic media.
Sredstva javnega obveščanja in integracija
Taking the time to map the media environment—in terms of the main actors, legislative framework, users, and labour market—helps integration actors to understand why, how, and which media organisations are interested in working together towards a more accurate and balanced portrayal of immigrants and a more ethnically diverse workforce.
Če si akterji integracije vzamejo čas za izdelavo zemljevida medijskega okolja – ob upoštevanju glavnih akterjev, zakonodajnega okvira, uporabnikov in trga dela – lahko bolje razumejo, zakaj, kako in katere medijske organizacije imajo interes sodelovati pri ustvarjanju točnejše in bolj uravnotežene podobe priseljencev in zaposlovanju etnično bolj raznolike delovne sile.
Integration actors can generate more presence in their local media environment by including public relations in their strategic planning, and aligning their approach to meet the overall missions and quality standards of media organisations.
Akterji integracije lahko poskrbijo za večjo pojavnost v svojem lokalnem medijskem okolju tako, da odnose z javnostmi vključijo v svoje strateško načrtovanje in da svoj pristop prilagodijo izpolnjevanju skupnih nalog in kakovostnih standardov medijskih organizacij.
Integration actors should look within their local context and past experiences for ideas on how to aim and frame their message for a specific intended audience.
Akterji integracije morajo zamisli o tem, kako usmeriti in oblikovati svoje sporočilo za posebno ciljno občinstvo, poiskati v svojem lokalnem okviru in preteklih izkušnjah.
Strategic alliances between civil society, government, research institutes, and media professional’s organisations can help attain impact in a domain as broad and diverse as the media.
Strateške povezave med civilno družbo, vlado, raziskovalnimi inštituti in organizacijami medijskih strokovnjakov lahko pripomorejo k doseganju učinka tudi na področju, ki je tako široko in raznoliko, kot so mediji.
Providing materials, trainings, and dialogue platforms on intercultural competence is one highly practical way to work directly with media professionals during their studies and all throughout their professional development.
Zagotavljanje gradiva, usposabljanja in platform za dialog o medkulturni kompetenci je zelo praktičen način neposrednega dela z medijskimi strokovnjaki med študijem in na celotni poti poklicnega razvoja.
The first step is securing commitment from media educators and administrators.
Prvi korak je pridobitev zaveze medijskih izobraževalcev in upravnega osebja.
Good media practice can be encouraged by media organisations, government and civil society by awarding prizes for excellence.
Medijske organizacije, vlade in civilna družba lahko spodbujajo dobro medijsko prakso s podeljevanjem nagrad za odličnost.
Feedback from underrepresented groups in the media can be used to design targeted recruitment strategies, making journalism a more attractive career option for young immigrants.
Povratne informacije skupin, ki v medijih niso zadostno zastopane, se lahko uporabijo za oblikovanje ciljno usmerjenih strategij zaposlovanja, da bi novinarstvo pri mladih priseljencih postalo bolj zaželena poklicna izbira.
Mentoring and development opportunities for both new and current professionals from immigrant backgrounds are effective tools for enhancing a media organisation’s diversity policy on recruitment, promotion, and retention.
Mentorstvo in razvojne priložnosti za nove in sedanje strokovnjake s priseljenskim ozadjem so učinkovito orodje za krepitev politike raznolikosti v določeni medijski organizaciji pri zaposlovanju, napredovanju in ohranjanju kadrov.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Državni organi in civilna družba imajo ključno vlogo pri olajševanju zaposlovanja in priznanju spretnosti in kvalifikacij tujih medijskih strokovnjakov in zlasti izgnanih novinarjev, ki so pogosto povsem neizkoriščen vir usposobljenih oseb.
Successful diversity strategies require media organisations to design implementation mechanisms and monitor effectiveness.
Uspešne strategije raznolikosti medijskim organizacijam nalagajo, da oblikujejo mehanizme izvajanja in spremljajo učinkovitost.
As part of diversity strategies, content and programming decisions take into account the needs, wants and representation of immigrants among other target audience groups.
V okviru strategij raznolikosti je treba pri vsebinskih in programskih odločitvah upoštevati potrebe, želje in zastopanost priseljencev v odnosu do drugih ciljnih skupin občinstva.
Regulations on combating discrimination and promoting diversity already exist at the national, European, and international level and can be used more effectively by media and integration stakeholders.
Predpisi o boju proti diskriminaciji in spodbujanju raznolikosti že obstajajo na nacionalni, evropski in mednarodni ravni, mediji in interesne skupine za integracijo pa so povabljeni, da jih učinkoviteje izvajajo.
Media organisations can agree on new instruments for self-regulation, such as a code of conduct or ethics and guidelines on editorial policies for tolerance.
Medijske organizacije lahko sprejmejo nove instrumente za samoregulacijo, kot so kodeksi ravnanja ali etike in smernice uredniške politike glede strpnosti.
Self-regulation can be evaluated through effective media complaints procedures and through monitoring by a range of credible stakeholders.
Samoregulacija se lahko ocenjuje na podlagi učinkovitih postopkov medijskih pritožb in spremljanja, ki ga izvaja vrsta verodostojnih interesnih skupin.
Chapter 3 Awarenessraising and migrant empowerment
Pristop k spremembi stališč javnosti, temelječ na dokazih
Awarenessraising and migrant empowerment
Ozaveščanje in krepitev vloge in položaja priseljencev
Awarenessraising increases people’s knowledge of, and sensitivities to, integration.
Eurobarometer, Eurostat, Evropska anketa o delovni sili in Evropski družbeni pregled ponujajo primerljive podatke v zvezi s priseljevanjem in integracijo na evropski ravni.
It allows the groups concerned to develop more informed opinions on diversity and helps to participate meaningfully in the integration process.
Kvantitativne reprezentativne raziskave na ravni držav članic se lahko učinkovito prilagodijo za poseben sklop demografske strukture in vprašanja, ki oblikovalcem politik in interesnim skupinam omogočajo sprejemanje ozaveščenih odločitev na različnih upravnih stopnjah.
Empowerment increases immigrants’ resources and capacity, enabling them to make more informed choices and take action to bring about integration.
Kvalitativna orodja se lahko uporabijo tudi kot izhodiščna točka za ozaveščanje in zagovorništvo.
The concepts of awarenessraising and empowerment bring together Common Basic Principles 1, 6, 7, and 9, reinforcing the idea that integration is a two-way process of mutual accommodation between immigrants and the host society.
Ta raziskava, ki jo je naročila Agencija EU za temeljne pravice, poizveduje, ali so bile nekatere skupine priseljencev in etničnih manjšin žrtve diskriminacije in rasističnega nasilja; zakaj so oziroma niso poročale o teh prestopkih in ali poznajo in zaupajo organizacijam in uradnim osebam, katerih naloga je, da jim pomagajo.
Both groups can engage together as residents through frequent interaction ; as volunteers through access to mainstream institutions and organisation partnerships ; and as local citizens through participation in integration policy-making.
EU-MIDIS je zajemal osebne intervjuje s 23 500 posamezniki iz izbranih skupin priseljencev in etničnih manjšin iz vseh 27 držav članic Evropske unije. Intervjuvali so tudi 5 000 oseb iz večinskega prebivalstva zaradi primerjave rezultatov.
The first section takes a step-by-step approach to awareness-raising. Often in the form of information campaigns and events, these measures provide a specific target group (the general public, policy-makers, immigrants, etc) with information on facts and experiences of a certain integration topic.
Danski urad za analize Catinét Research opravlja redne intervjuje s približno 1 000 priseljenci in njihovimi potomci, da bi spremljali njihove izkušnje z diskriminacijo, njihova osebna občutja v zvezi z integracijo ter mnenja o političnih predlogih in javnih razpravah.