natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If a pensioner applies for income support allowance in the year in which he or she becomes entitled to the pension, the amount of the pension at the time of being set is taken into account for determining income level instead of his or her pay in the preceding year, if this is more favourable for him or her.
Višina varstvenega dodatka k starostni in invalidski pokojnini je odvisna od dopolnjene pokojninske dobe, k vdovski in družinski pokojnini pa od števila družinskih članov.
Amount of income support allowance
Uživalec pokojnine je upravičen do te dajatve, dokler izpolnjuje zanjo predpisane pogoje.
A widow or widower also loses the right to income maintenance allowance if he or she does not meet all the obligations stipulated under labour legislation, without having obtained an exemption.
• če sklene novo zakonsko zvezo oziroma živi v zunajzakonski skupnosti.
The amount of income support allowance paid to supplement an old-age or disability pension depends on the contribution period; that paid to the recipient of a rever-
Upravičenec je sam dolžan obvestiti zavod o vsaki spremembi v premoženjskem stanju, ki vpliva na pravico.
Applications for these three allowances should be made to the Institute for Pension and Invalidity Insurance.
Vdova oziroma vdovec izgubi pravico do oskrbnine, kadar neupravičeno ne izpolnjuje več obveznosti, določenih s predpisi o zaposlovanju.
Ministry of Labour, Family and Social Affairs (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve)
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve
Institute of Health Insurance (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenijei)
Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije
Institute for Pension and Invalidity Insurance (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije)
Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Slovenia – as at 15 March 2006
Publikacije Urada za publikacije, namenjene prodaji, so na voljo na strani EU Bookshop http://bookshop.europa.eu/, kjer jih lahko naročite pri izbrani prodajni enoti.
KE-76-06-627-EN-S http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/publications_en.htm
Lahko si jih prenesete s spletne strani: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm ali se brezplačno naročite nanje preko spleta: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Your Rights to Social Security in Estonia
Vaše pravice s področja socialne varnosti v Estoniji
Your Rights to Social Security in Estonia as at 27 April 2006
Vaše pravice s področja socialne varnosti v Estoniji
This brochure is based on information provided by Estonia on 27 April 2006.
Ta brošura je bila pripravljena na podlagi informacij, ki jih je Estonija sporočila 27.aprila2006.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Treba se je prepričati, da od takrat ni bilo sprememb nacionalne zakonodaje in da te informacije danes še veljajo.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”.
V zvezi s tem kontaktirajte pristojne ustanove in nosilce, katerih podatki so na voljo v točki “3.Podatki o ustanovah in koristne spletne strani”.
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.2 Dajatve za čas materinstva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Eligibility for social security and social assistance rights in Estonia is primarily based on residence.
Glede na pogoje, ki jih je treba izpolnjevati, so pravice s področja socialne varnosti in socialnega skrbstva odvisne predvsem od stalnega prebivališča.
Nationality is not a criterion, so that the sizeable foreign-born proportion of Estonia’s population is also covered.
Med merili ni državljanstva in jih zato uživa tudi velik del državljanov drugih držav.
the contributory schemes have generated (or are currently generating) considerable reserves of cash and/or capital.
plačujejo prispevki, pridobili (ali pridobivajo) veliko gotovinsko rezervo in rezervna denarna sredstva.
As part of the pension reform, a quasi-compulso-ry, fully funded pension scheme was recently introduced.
Zaradi pokojninske reforme je bil nedavno uveljavljen tako rekoč obvezen pokojninski sistem, ki se v celoti financira s kapitalskimi vlaganji.
The second pillar of the pension fund is financed from contributions by the persons insured (2% of salary), to which the State adds 4% from social tax.
Drugi pokojninski steber se financira s prispevki zavarovanca (dva odstotka plače) in štiriodstotnim prispevkom države iz socialnega davka.
The Estonian social protection system is structured around three contributory social security schemes: pension insurance, health insurance and unemployment insurance.
Sistem estonske socialne zaščite je zgrajen na treh sistemih socialne varnosti, za katere se plačujejo prispevki: na sistemu pokojninskega zavarovanja, zdravstvenega zavarovanja in zavarovanja za primer brezposelnosti.
Pension insurance and health insurance are financed from a social tax (33% of wages), while unemployment insurance is funded by unemployment insurance contributions (currently 0.9%).The other schemes - family benefits, State unemployment allowances, death grants and social benefits for the disabled - are non-contributory, being financed from general State revenues.
Pokojninsko in zdravstveno zavarovanje se financirata iz socialnega davka (33% plačne mase), zavarovanje za primer brezposelnosti pa iz prispevkov za primer brezposelnosti (trenutno 0,9%). Drugi sistemi, za katere se ne plačujejo prispevki – družinske dajatve, državna nadomestila za primer brezposelnosti, pomoč ob smrti in socialne dajatve za invalidne osebe –, se financirajo iz splošnih prihodkov države.
The social security schemes are administered at national level, either by specialised State agencies (Social Insurance Board, Labour Market Board) or by autonomous bodies under public law (Health Insurance Fund, Unemployment Insurance Fund).
Na državni ravni sisteme socialne varnosti upravljajo specializirane javne agencije (Svet za socialno zavarovanje, Svet trga dela) ali pravne osebe javnega prava (Sklad za zdravstveno zavarovanje, Sklad za zavarovanje za primer brezposelnosti).
The membership of these funds’ management boards includes representatives of the social partners.
Zastopniki partnerjev so člani upravnih odborov teh skladov.
Social assistance and social services are administered by local municipalities, who may subcontract NGOs or private bodies to provide services.
Socialno skrbstvo in socialne službe upravljajo lokalne občinske uprave, ki so pooblaščene, da izberejo družbe ali zasebne organizacije za opravljanje teh storitev.
Providers of medical services are allowed to charge fees for home visits and outpatient specialist consultations up to a ceiling of EEK 50.
Ponudniki zdravstvenih storitev imajo pri obiskih na domu in zunanjih specialističnih pregledih pravico zahtevati plačilo stroškov v višini največ 50EEK.
Hospitals may levy a daily charge for inpatient services, up to a ceiling of EEK 25, for up to ten days.
Bolnišnice smejo zahtevati plačilo dnevnih stroškov hospitalizacije v višini največ 25EEK na dan, za obdobje največ 10 dni.
There is no long-term nursing care insurance system in Estonia.
V Estoniji sistem zavarovanja za dolgotrajno nego ne obstaja.
Medical care in Estonia is provided under a national health system where people are free to choose their general practitioner.
Estonski državni sistem zdravstvenih storitev vključuje storitve, kot je zdravstvena nega, in na podlagi sistema ima zavarovanec pravico izbrati svojega splošnega zdravnika.
The health insurance system also covers the medication prescribed, which is made available at reduced prices.
Sistem zdravstvenega zavarovanja vključuje tudi predpisana zdravila, ki jih zavarovanci dobijo po nižji ceni.
The Fund then reimburses pharmacies for the price difference.
Razliko lekarnam povrne Sklad za zdravstveno zavarovanje.
The scheme covers employees, the self-employed and certain categories of person on whose behalf the State pays social tax.
Osebe, ki jih ta sistem vključuje, so zaposleni in samozaposleni ter nekatere kategorije oseb, za katere plačuje socialni davek država.
The following categories of persons have the same entitlement to health care without having to pay social tax:
Kategorije oseb, ki imajo enake pravice do zdravstvene nege, ne da bi jim bilo treba plačevati socialni davek, so:
• children under the age of 19;• full-time students under the age of 24,• recipients of a State pension,
• otroci, mlajši od 19 let,
In the event of temporary incapacity to work, insured persons receive a cash benefit (not subject to any qualifying period) if on account of taking sick leave they have no earnings on which social tax is payable.
Zavarovancu se izplača nadomestilo za čas bolezni (brez obdobja zavarovanja, po katerem je upravičen do dajatev) v primeru začasne nezmožnosti za delo, če ne prejme plačila, za katerega se plačuje socialni davek, zaradi bolniškega staleža.
Subject to presentation of a medical certificate issued by the doctor providing treatment, sickness benefits are paid by the Health Insurance Fund in the case of illness, injury, quarantine or temporary transfer to another job for health reasons.
Nadomestilo za čas bolezni se izplača na podlagi zdravniškega potrdila (bolniškega lista), ki ga izda lečeči zdravnik v primeru bolezni, poškodbe ali karantene ali v primeru, ko Sklad za zdravstveno zavarovanje zavarovanca zaradi njegovega zdravstvenega stanja začasno premesti na drugo delovno mesto.
• dependent spouses of insured persons under five years away from retirement age.
• zakonci, ki jih vzdržujejo zavarovanci, ki imajo manj kot pet let do upokojitve.
The qualification period for employees is 14 days from the date of taking up employment.
Za zaposlene traja obdobje, po katerem so upravičeni do dajatev, 14 dni od dneva, ko so začeli delati.
For the selfemployed, the qualification period is three months from the date of registration with the Health Insurance Fund.
Za samozaposlene traja to obdobje tri mesece od dneva vpisa v Sklad za zdravstveno zavarovanje.
The range of services available under the scheme depends on the constraints of the health insurance budget.
Obseg razpoložljivih storitev v tem sistemu je odvisen od obveznosti, ki bremenijo proračun zdravstvenega zavarovanja.
Services include:
Na njihovem seznamu so med drugim:
• consultations (including home visits) with general practitioners and specialists;
• zdravniški pregledi (vključeni so tudi obiski na domu) pri splošnih zdravnikih in specialistih,
Sickness benefits are paid at the rate of 80% of earnings in the case of inpatient treatment, outpatient treatment or quarantine, and 100% in the case of an injury sustained at work or an occupational disease.
Pri bolnišnični in ambulantni oskrbi ali karanteni znaša višina nadomestila za čas bolezni 80% referenčnega prejemka, pri nezgodi pri delu ali poklicni bolezni pa 100% referenčnega prejemka.
The reference figure upon which the rate of benefit is based is the insured person’s average daily earnings (subject to social tax) For self-employed persons, the reference earnings are those upon which social tax has been paid in previous calendar years.
Referenčni prejemek, ki se uporablja kot osnova za uporabo stopnje nadomestila, je povprečni dnevni prihodek zavezanca (za katerega se plačuje socialni davek).
No ceiling applies, either to the amount of sickness benefit or to earnings taken into account for its calculation.
Referenčni prejemek za samozaposlene je prejemek, od katerega je zavezanec v prejšnjih koledarskih letih plačeval socialni davek.
Sickness benefit is paid as from the calendar day following the day on which an initial certificate for sick leave is issued, i.e. there is a waiting period of one day.
Ni mejne vrednosti niti za znesek nadomestila za čas bolezni niti za prejemek, ki se upošteva pri izračunu nadomestila.
• laboratory tests;• preventive check-ups;• outpatient and inpatient tests and procedures;
Nadomestilo za čas bolezni se izplačuje od koledarskega dne, ki sledi dnevu, ko je bilo izstavljeno potrdilo za bolniški stalež; karenčna doba znaša torej en dan.
• pre-natal care, confinement and postnatal care.
• preventivni zdravniški pregledi,
Patients bear part of the cost by paying a fee for outpatient consultations and a daily charge for inpatient serv-
• preiskave in postopki, opravljeni med zunanjim zdravniškim pregledom in v bolnišnici,
Generally speaking, the cash benefit is paid until the end of the sick leave as indicated on the certificate, but for not more than 182 consecutive calendar days per illness.
Na splošno velja, da se denarno nadomestilo za čas bolezni izplačuje do konca bolniškega staleža, ki je zapisan na zdravniškem potrdilu, toda ne več kot 182 zaporednih koledarskih dni bolniškega staleža.
In the case of tuberculosis, the benefit may be paid for up to 240 consecutive calendar days.
Pri tuberkulozi se lahko nadomestilo izplačuje največ 240 zaporednih koledarskih dni.
Insured persons who look after a sick family member are entitled to carer’s benefit for up to 14
• bolnišnična oskrba (med drugim vključuje tudi nego, ki jo zagotavljajo medicinske sestre, in potrebna zdravila),
Sickness and carer’s benefits are subject to income tax.
Vendar ima Sklad za zdravstveno zavarovanje pravico izterjati razliko od odgovornega delodajalca.
tional disease, a work incapacity pension is granted and paid under the State pension insurance scheme.
mesto iz zdravstvenih razlogov je nadomestilo za čas bolezni razlika med prejšnjo in novo plačo; izplačuje se največ 60 dni.
The only difference compared with the general rules for work incapacity pensions is that the qualifying period is not applicable.
Zavarovanci, ki negujejo bolnega družinskega člana, imajo pravico do nadomestila za nego za obdobje največ 14 dni.
Work incapacity is assessed by a medical panel and expressed in increments of 10% (i.e. 10%, 20%, 30% and so on, up to 100%).
Nezmožnost za delo oceni zdravniški odbor in je izražena z enotami po 10% (10%, 20%, 30% itd. vse do 100%).
The procedure is the same for assessing both disability and inability to work.
Postopek ocenjevanja je enak ne glede na to, ali gre za invalidnost ali nezmožnost za delo.
Nevertheless, different criteria are applied for determining the degree of disability and that of work incapacity.
Vendar se merila za določanje stopnje nezmožnosti za delo in invalidnosti med seboj razlikujejo.
Benefits are paid into the recipient’s bank account.
Nadomestilo se nakazuje na tekoči račun zavarovanca.
Maternity benefits
2.3 Pomoči ob smrti
The death grant is not paid
2.1.2 Dajatve za čas materinstva
Cash benefits are available to women who are temporarily unable to work as a result of pregnancy or childbirth.
Nadomestilo za pogrebne stroške je pavšalni znesek, ki pokriva stroške pokopa na ozemlju Estonije; izplača se za smrt v Estoniji ali zunaj nje, če je pokojni oseba s stalnim prebivališčem v Estoniji ali tujec, ki biva v Estoniji na podlagi dovoljenja za začasno bivanje.
• if a person is declared officially dead;
Denarno nadomestilo za porod se izplača zavarovankam pri začasni nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti ali poroda.
• if funeral expenses are covered under a different Act.
Nadomestilo za pogrebne stroške se ne izplača:
Benefit is paid from the calendar day on which the certificate for pregnancy leave was issued, i.e. there is no waiting period.
Nadomestilo se izplačuje od koledarskega dne, ko je bilo izstavljeno potrdilo o nosečnosti; karenčne dobe ni.
The following may be the organiser of a funeral:
• če je oseba razglašena za pogrešano,
• a permanent resident of Estonia;
• če stroške pokopa pokrije drug zakon.
• a foreigner who is resident in Estonia on the basis of a temporary residence permit;
Nadomestilo pogrebnih stroškov se izplača organizatorju pokopa, torej osebi, ki prevzame stroške pokopa pokojnika.
The childbirth benefit rate is 100% of reference earnings. It is paid during the period before and after confinement for a maximum of 140 days, but in the case of multiple births or birth complications for a maximum of 154 days.
Višina nadomestila za porod znaša 100% referenčnega prejemka; izplačuje se v obdobju pred porodom in po njem, vendar največ 140 dni, ob rojstvu več otrok ali ob zapletih pri rojstvu pa največ 154 dni.
Any pregnant woman who has to temporarily change her job because of her condition is paid the difference between the new wage and the previous one until maternity leave begins.
Vsaka nosečnica, ki mora zaradi svojega stanja začasno zamenjati zaposlitev, prejema razliko med novo in prejšnjo plačo do začetka porodniškega dopusta.
Childbirth cash benefits are subject to income tax.
Za denarno nadomestilo se plačuje davek na dohodek.
• a rural or urban municipality (if the deceased could not be identified or had no relatives).
Nadomestila se nakazujejo na tekoči račun zavarovanke.
Benefits are paid into the recipient’s bank account.
• je tujec, ki biva v Estoniji na podlagi dovoljenja za začasno bivanje,
Estonia does not operate a separate social-protection scheme covering accidents at work and occupational diseases.
• je podeželska ali mestna občina (če ni bila ugotovljena pokojnikova identiteta ali če pokojnik nima sorodnikov).
The amount of the death grant is laid down by the Parliament in the State budget for each budgetary year.
Višino nadomestila pogrebnih stroškov določi parlament v državnem proračunu za vsako proračunsko leto.
In 2007 the amount was EEK 2 600.
Leta 2007 je višina nadomestila znašala 2600EEK.
The death grant is paid into the funeral organiser’s bank account, or in cash if requested, through the pension office at the organiser’s place of residence or location, or the pension office at the location of the Deaths Registry where the death was registered.
Nadomestilo pogrebnih stroškov se nakaže na bančni račun organizatorja pokopa ali pa mu ga, če mu je tako ljubše, v gotovini izplača pokojninski urad v kraju stalnega prebivališča organizatorja pokopa – ali kjer se ta nahaja – ali pokojninski urad v kraju, kjer je statistični urad, pri katerem je bila smrt prijavljena.
The health insurance scheme covers the costs of associated health care and provides sickness benefits in cash.
Nadomestila za kratkotrajne bolezni se izplačujejo iz zdravstvenega zavarovanja, za dolgotrajne bolezni pa iz pokojninskega zavarovanja.
The health insurance scheme provides short-term benefits, while long-term ones come under pension insurance.
Odškodnina predvideva plačevanje dodatnih rednih zneskov v okviru odškodninske odgovornosti delodajalca.
There are two kinds of invalidity pension: the workincapacity pension and the national pension based on incapacity to work.
Tveganja, vključena v zavarovanje, so: nezgode pri delu in poklicne bolezni.
The period of pensionable employment required for eligibility increases by one year for every three years of age, until it reaches 14 years at the age of 60.
Sistem se financira iz socialnega davka (s prispevki delodajalcev, samozaposlenih in države), nedodeljenih davkov in odškodninske odgovornosti delodajalca.
The benefit rate in the case of an accident at work or occupational disease is 100% of reference earnings. It is thus higher than in other cases (80% depending on type of treatment).
Za primer nezgode pri delu ali poklicne bolezni znaša višina nadomestila 100% referenčnega prejemka; je torej višja kot v drugih primerih (80% glede na način zdravlje-
Apart from this, the same rules apply as for other sickness benefits in cash. In the event of permanent work incapacity as a result of a workplace accident or occupa-
Tveganje invalidnosti pokrivata dve vrsti pokojnine: pokojnina v primeru nezmožnosti za delo in državna pokojnina na podlagi nezmožnosti za delo.
Persons who have a degree of permanent workincapacity of at least 40% and who have not accrued the number of years of pensionable employment required for a workincapacity pension are entitled to a national pension on
V Estoniji imajo pravico do pokojnine v primeru nezmožnosti za delo tiste osebe, ki bivajo v Estoniji od 16. leta starosti do leta upokojitve, ki trpijo za najmanj 40-odstotno trajno
the basis of incapacity to work, provided they have been resident in Estonia for at least one year prior to claiming the pension and are not in receipt of a pension from any other State.
• sistemu državnega pokojninskega zavarovanja (prvi steber),
People who have accrued at least 15 years of pensionable employment in Estonia are entitled to a retirement pension.
• obveznem naložbenem sistemu (drugi steber, ki so ga uvedli julija 2002), nezmožnostjo za delo in ki so imele na dan dodelitve pokojnine najmanj eno leto delovne dobe, ki jim v starosti od 21 do 23 let daje pravico do pokojnine.
Retirement age is 63 years for men and 60 years and 6 months for women (as at 1 January 2007).
Za vsaka naslednja tri leta starosti se to obdobje podaljša za eno leto in doseže 14 let pri starosti 60 let.
By 2016 the retirement ages for both sexes will be aligned at 63 by gradually raising that for women.
• prostovoljnem pokojninskem varčevanju na podlagi zasebnega sistema (tretji steber).
The flat-rate national pension is payable to any resident who has reached the age of 63 and has resided in Estonia for at least 5 years prior to claiming the pension but has not accrued 15 years of pensionable employment in Estonia.
Osebe, ki trpijo zaradi najmanj 40-odstotne trajne nezmožnosti za delo, toda niso imele zahtevanih let delovne dobe za pridobitev pravice do pokojnine, imajo pravico do državne pokojnine zaradi nezmožnosti za delo pod pogojem, da so prebivale v Estoniji najmanj eno leto pred uveljavitvijo te pravice in da se jim ne izplačuje pokojnina druge države.
The retirement pension consists of three cumulative elements:
Sistem državnega pokojninskega zavarovanja je dvostopenjski: sestavljen je iz starostne pokojnine, ki je vezana na delovno dobo, in državne pavšalne pokojnine.
Total incapacity to work (100%) is defined as the inability to earn any income to support oneself as a result of a serious functional impairment caused by illness or injury.
Popolna nezmožnost za delo (100-odstotna) pomeni, da je oseba nezmožna preživljati samo sebe zaradi težke funkcionalne invalidnosti, ki jo je povzročila bolezen ali poškodba.
Partial (10-90 %) incapacity to work is defined as a situation where a person is able to work for a living but, on account of a serious functional impairment caused by an injury or an illness, is unable to perform work corresponding to his or her abilities over a weekly number of working hours equivalent to the usual national working week (i.e. 40 hours).
Delna nezmožnost za delo (10–90-odstotna) pomeni, da je oseba zmožna delati in preživljati samo sebe, a je zaradi funkcionalne invalidnosti, ki jo je povzročila bolezen ali poškodba, nezmožna opravljati delo, ki ustreza njenim sposobnostim, enako časovno obdobje, kot je splošno veljavno v državi (torej 40 ur na teden).
• a flat-rate basic amount, representing the solidarity element in the system;
Do starostne pokojnine imajo pravico tisti zavarovanci, ki so dopolnili najmanj 15 let delovne dobe v Estoniji.
A work incapacity pension is calculated on the basis of the higher of the following two amounts:
Za izračun pokojnine v primeru nezmožnosti za delo se za osnovo izbere višji od naslednjih zneskov:
• a length-of-employment component applying to periods of work up to 31 December 1998:
Starostno pokojnino sestavljajo trije kumulativni elementi:
• a pension-insurance component applying to periods of work after 1 January 1999.
• znesek iz pavšalne osnove, ki je solidarnostni element sistema,