natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Norge (Norway) ....................................................................12622. Österreich (Austria) ..............................................................13423. Polska (Poland) ......................................................................14124. Portugal ...................................................................................15325. România (Romania) .............................................................16626. Schweiz / Suisse / Svizzera / Svizra (Switzerland) .....17227. Slovenija (Slovenia) .............................................................17928. Slovensko (Slovakia) ............................................................19129. Suomi / Finland .....................................................................19530. Sverige (Sweden) ..................................................................20331.
Norge (Norveška) .................................................................12622. Österreich (Avstrija) .............................................................13423. Polska (Poljska) ......................................................................14124. Portugal (Portugalska)........................................................15325. România (Romunija)............................................................16626. Schweiz/Suisse/Svizzera/Svizra (Švica) .........................17227.
The world is changing; people no longer expect to have a job for life, and accept that work may mean they need to move abroad.
Svet se spreminja: ljudje ne pričakujejo več, da bodo našli službo za vse življenje, in se zavedajo, da se bodo zaradi službe mogoče morali preseliti v tujino.
The experience of working abroad, either short or long term, enables individuals to gain essential skills, to expand their minds and to interact with many dierent cultures.
Posamezniki s krajšim ali daljšim delom v tujini pridobijo nujno potrebne veščine, izkusijo različne kulture, razširijo svoja obzorja in imajo stike z različnimi kulturami.
Many people find it to be a very enriching experience which can enable them to find a better job when and if they decide to return home, due to the skills they have gained working abroad.
Za veliko ljudi je to izkušnja, ki jih obogati in jim lahko zaradi veščin, ki so jih pridobili pri delu v tujini, omogoči, da najdejo boljšo službo, ko in če se odločijo za vrnitev domov.
However, going to work abroad is not a decision which anyone should make overnight – it is something which needs careful consideration and reection.
Vendar pa odločitev za delo v tujini ni odločitev, ki jo lahko sprejmemo čez noč – to je odločitev, ki jo je treba dobro premisliti. Bistvena je dobra priprava.
EURES gives you the tools to full this quest for enrichment.
EURES vam ponuja orodja, da prehodite to pot do obogatitve.
With web-based vacancy and CV databases and a human network of over 750 fully trained EURES advisers, the service works with employers and jobseekers to match skills with jobs on a European level, provide information to those who are interested in living and working abroad, and monitor the evershifting labour market.
Služba s pomočjo spletnih podatkovnih zbirk prostih delovnih mest in življenjepisov ter človeške mreže z več kot 750 usposobljenimi EURES-ovimi svetovalci sodeluje z delodajalci in iskalci zaposlitve, da na evropski ravni povezuje veščine z delovnimi mesti, zagotavlja informacije tistim, ki jih zanimata življenje in delov tujini, ter spremlja trg dela, ki se nenehno spreminja.
EURES has been matching skills and jobs throughout Europe for the last 15 years, having developed due to the need for a coordinated service to facilitate one of the four fundamental freedoms of the European Union – the free movement of people.
EU-RES je veščine in delovna mesta po vsej Evropi povezoval zadnjih 15 let. Razvil se je zaradi potrebe po usklajeni službi, ki bi olajševala eno od temeljnih svoboščin Evropske unije – prosti pretok ljudi.
We are able to provide essential advice, support and motivation in your home country, not to mention assisting you in your research and preparing you for interviews – but the help does not stop there.
V vaši domači državi vam lahko ponudimo osnovne nasvete, podporo in motivacijo, da niti ne omenjamo pomoči pri raziskovanju in pripravi na razgovore – vendar se naša pomoč tukaj še ne konča.
Because EURES is present in 31 European countries (namely the 27 EU Member States and Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, not to mention over 20 dedicated services in cross-border regions), once you arrive in your host country you will still have access to EURES’ expertise.
Ker je EURES navzoč v 31 evropskih državah (in sicer v 27 državah članicah EU in na Norveškem, Islandiji, v Lihtenštajnu in Švici, če ne omenjamo še več kot 20 namenskih služb v čezmejnih regijah), boste po prihodu v državo gostiteljico še vedno imeli dostop do strokovnih storitev EURES-a.
We can provide advice regarding your social security arrangements, further information about the labour market, or local tips: EURES is always within reach.
Zagotovimo vam lahko nasvete v zvezi s sistemom za socialno varnost, dodatne informacije o trgu dela ali nasvete v zvezi z lokalnim okoljem: EURES je vedno na dosegu roke.
This book has been produced because EURES would like to bring together in one place some of the pearls of wisdom that have been gathered by the network over the years, to enable all European citizens to benet from this knowledge and to
Ta knjiga je bila pripravljena, ker bi EURES rad na enem mestu združil dragoceno znanje, ki ga je mreža zbrala v teh letih, da bi lahko vsi evropski državljani imeli koristi od tega znanja in bi to knjigo vzeli v roke, kadar bi potrebovali nasvet. Knjiga je mor-
refer to it as the need arises. This book is perhaps most useful for jobseekers, providing them as it does with a concrete resource to aid job-hunting and to break down some of the perceived cultural barriers in Europe.
da še najbolj koristna za iskalce zaposlitve, saj je stvarni vir za pomoč pri iskanju dela, v njej pa so razčlenjene tudi nekatere opažene kulturne ovire v Evropi.
However, it will also be useful for employers to find out a little more about their applicants’ cultural backgrounds.
Kljub temu pa bo uporabna tudi za delodajalce, ki bodo lahko nekaj več izvedeli o kulturnem ozadju ljudi, ki so se prijavili na delovno mesto.
The network is EURES’greatest strength.
Največja prednost službe EURES je njegova mreža.
This manual has been coordinated by VDAB (the Flemish public employment service) together with the other Belgian public employment services, but the whole network has contributed; without their contribution and expert observations this book would not have been possible.
Izdelavo tega priročnika je usklajeval VDAB (amski zavod za zaposlovanje) skupaj z drugimi belgijskimi zavodi za zaposlovanje, k njemu pa je sicer prispevala celotna mreža; brez prispevkov in strokovnih opažanj drugih uradov ta priročnik ne bi mogel nastati.
We hope you find it useful, and wish you happy and fruitful European labour mobility!
Upamo, da se vam bo zdel uporaben, ter vam želimo veselo in uspešno evropsko mobilnost delovne sile!
Nurturing Europe-wide mobility
Spodbujanje mobilnosti po vsej Evropi
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
Življenje se nikoli ne ustavi: vsak dan se naučimo nekaj novega ali se znajdemo pred novim izzivom.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year.
Evropski trg dela ni nič drugačen: delavci se starajo, stopnja zaposlenosti pa se od enega leta do drugega pogosto hitro spreminja.
Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
Pri EURES-u želimo zagotoviti, da boste iz svojih pravic in priložnosti v Evropi potegnili čim več, ne glede na to, kaj bo prinesel naslednji dan.
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted.
Evropska mobilnost delovne sile se nenehno povečuje: čeprav so nekatere države na začetku določile omejitve za delavce iz novih držav članic EU, so bile te do zdaj večinoma ukinjene.
Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
Večina ljudi nima več„službe za vse življenje“ – in to lahko vidimo kot razburljivo priložnost za raziskovanje cele vrste sektorjev, vlog in krajev.
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Delodajalci in iskalci zaposlitve imajo lahko s prilagodljivostjo in svobodomiselnostjo korist od nenehno spreminjajočih se vzorcev na trgu dela v Evropi: iskalci dela lahko raziščejo različne zanimive vzorce dela, ki se razvijajo, med drugim tudi delo na daljavo in delitev dela, medtem ko imajo lahko delodajalci raznoliko, živahno delovno silo, če sprejemajo prijave iz tujine in zagotovijo, da lahko zaposleni dosežejo zdravo razmerje med delom in prostim časom.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
Delodajalci in iskalci dela lahko s pravo pomočjo in podporo najdejo priložnosti za zaposlitev in zaposlovanje zunaj svojega neposrednega okolja.
This book aims to give you a wide range of tips and background knowledge to allow you to benet from these opportunities.
Namen te knjige je, da vam ponudi najrazličnejše nasvete in splošne informacije, ki vam bodo omogočile, da te priložnosti izkoristite.
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad.
EURES ima edinstven položaj, da vidi te priložnosti, ki so na voljo vsem v Evropi, in tudi, kar je bistveno, ovire, ki so še ostale in s katerimi se ljudje srečujejo pred selitvijo v tujino in po njej.
Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Veliko teh ovir je povezanih s kulturnim razumevanjem; to, zaradi česar je Evropa tako bogata in raznolika, lahko tudi zmede tiste, ki nameravajo raziskati njene priložnosti.
As citizens of a united Europe, we can still seem foreign to one another, especially in such an important situation as a recruitment process.
Čeprav smo državljani združene Evrope, se drug drugemu še vedno lahko zdimo tujci, še posebno v tako pomembnih okoliščinah, kot je postopek zaposlovanja.
We wrote this manual especially for people who want to find a job outside their own country – either through moving abroad or becoming a cross-border worker – as well for employers, whom it will enable to become acquainted with the cultural
Priročnik smo napisali predvsem za ljudi, ki želijo najti delo zunaj svoje domovine (tako, da se preselijo ali da postanejo čez-
background of an applicant.
mejni delavci), in tudi za delodajalce, katerim bo omogočil, da spoznajo kulturno ozadje prosilca.
This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
Knjiga vsebuje pregled za vsako državo članico, pri čemer so podane najpomembnejše informacije, opisano pa je tudi, kaj je sprejemljivo pri prijavljanju na delovno mesto ali zaposlitvi prosilca iz tujine, kaj pa ne.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
EURES-ovi strokovnjaki za mobilnost delovne sile so bili nepogrešljiv vir informacij pri sestavljanju te knjige.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
Tej evropski mreži z 800 zaposlenimi in tudi redno posodobljenim informacijam na naši spletni strani (http://eures.europa.eu) se lahko zahvalimo, da vam lahko zdaj predstavljamo informacije, za katere menimo, da so nepogrešljive za vse, ki se nameravajo preseliti v tujino.
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Seveda vas tudi vabimo, da se posvetujete z našo mrežo ali si ogledate spletno stran in poiščete pomoč pri morebitnih dodatnih vprašanjih ali pomoč, ki je prilagojena vam. Upamo, da boste uživali v tej knjigi!
Application procedures in the EEA
Postopki prijave na delovno mesto v EGP
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Uradni jezik Ureditev Površina Glavno mesto Denarna enota Članica EU ali EGP Mednarodna klicna številka Domenska končnica
Popular application procedures in Bulgaria
Običajni postopki prijave na delovnomesto v Bolgariji
The normal application procedure is that candidates apply for a job and are then invited for an interview with the employer and/or his/her representative.
Običajni postopek prijave poteka tako, da se kandidati prijavijo na delovno mesto, nato pa so povabljeni na razgovor z delodajalcem in/ali njegovim predstavnikom.
Applicants should be aware that the period between the moment the vacancy is published and the day the job starts is determined by the employers’ requirements.
Prosilci se morajo zavedati, da se obdobje od objave prostega delovnega mesta do dneva začetka zaposlitve določi glede na zahteve delodajalca.
However, the time between the selection period and the starting date of the job rarely takes several months.
Vendar pa od obdobja izbora do začetka zaposlitve redko mine več mesecev.
The only statutory period is determined in Article 17, Paragraph 4 of the Employment Promotion Act, which states that an employer is obliged to inform the local labour oce in writing about the results of the selection procedure.
Edino zakonsko predpisano obdobje je določeno v odstavku 4 člena 17 Zakona o spodbujanju zaposlovanja, v katerem je navedeno, da mora delodajalec pisno obvestiti lokalni urad za delo o rezultatih izbirnega postopka.
First contacts and general rules when a candidate looks for a job through a local labour oce directorate:•Listen to the jobseeker and get them to feel at ease.•Review the documents submitted by the jobseeker.•Introduce the documents necessary for registration at the labour office to the jobseeker.•Input the jobseeker’s data in the automated information system.•Discuss job preferences.•Give information about appropriate job vacancies to the jobseeker.•Give a summary and obtain jobseeker’s confirmation of the services of the local labour office directorate most appropriate for the candidate.
Prvi stik in splošna pravila, kadar kandidat išče zaposlitev prek direktorata lokalnega urada za delo:•poslušajte iskalca zaposlitve in poskrbite, da se sprosti;•preglejte dokumente, ki jih je predložil iskalec zaposlitve;•iskalcu zaposlitve predstavite dokumente, potrebne za prijavo na uradu za delo;•vnesite podatke o iskalcu zaposlitve v samodejni informacijski sistem;•pogovorite se o želeni zaposlitvi;•iskalcu zaposlitve dajte informacije o ustreznih prostih delovnih mestih;•povzetek in iskalčeva potrditev, kar zadeva storitve direktorata lokalnega urada za delo, ki kandidatu najbolj ustrezajo.
Points to be noted in electronic applications:•It is very important for the candidate to assess whether the content of the job is compatible with his/her own interests.
Točke, ki jih je treba upoštevati pri elektronskih prijavah:•zelo pomembno je, da kandidat oceni, ali je vsebina delovnega mesta v skladu z njegovimi interesi.
Some websites are oriented to specific occupations; other sites are oriented to jobseekers in specific regions.•Another important aspect is that on some websites it may be possible for the candidate to post his/her CV and for the employer to register.
Nekatere spletne strani so namenjene posameznim vrstam poklicev, nekatere pa iskalcem zaposlitve v posameznih regijah; •pomembno je tudi, da lahko na nekaterih spletnih straneh kandidati objavijo svoj življenjepis, delodajalci pa se registrirajo.
If there is special interest in a particular company, a website for that company alone could be used; •It is very important to look for a job on websites that are regularly updated.•A candidate’s electronic CV should be in line with the general European CV format.•If an application form is to be filled in make sure it is done correctly.•Electronic documents (CV, covering letter, application forms, etc.) should be sent within the period stated in the job advertisement.
Če se kandidat posebej zanima za določeno podjetje, se lahko uporabi samo spletna stran tega podjetja; •zelo pomembno je, da iskalec zaposlitve zaposlitev išče na spletnih straneh, ki se redno posodabljajo; •kandidatov življenjepis v elektronski obliki naj bo skladen s standardnim evropskim življenjepisom; •če je treba izpolniti prijavni obrazec, poskrbite, da je pravilno izpolnjen;•elektronske dokumente (življenjepis, predstavitveno pismo, prijavne obrazce itd.) je treba poslati v roku, navedenem v oglasu za delo.
Points to be noted in written applications:•Make a paper CV using the European format.•Write a covering letter.•Apart from the CV, some other documents may be requested by the employer.
Točke, ki jih je treba upoštevati pri pisnih prijavah:•pripravite življenjepis na papirju v skladu s standardnim evropskim življenjepisom;•napišite predstavitveno pismo; •delodajalec lahko poleg življenjepisa zahteva tudi druge
•Give a stylish layout to paper documents to impress the employer.•Keep to the deadline for submitting the documents.
dokumente; •poskrbite za lično obliko dokumentov, da tako navdušite delodajalca;•upoštevajte rok za predložitev dokumentov.
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Točke, ki jih je treba upoštevati pri telefonskih stikih:Na splošno prijave na delovno mesto po telefonu niso priporočljive, saj delodajalcu omogočajo, da laže zavrne kandidata.
The aim of a phone call is to x an appointment for an interview with the employer.
Namen telefonskih pogovorov je dogovoriti se za razgovor z delodajalcem.
The following things are important in the telephone call.•Candidates should introduce themselves.•Candidates should clarify which position they are interested in and their motive for the call. •They should focus on why they are suitable for the position briefly and clearly.•They should try to fix a date for an interview.
Pri telefonskem pogovoru so pomembne naslednje zadeve:•kandidati naj se predstavijo;•kandidati naj pojasnijo, za katero delovno mesto se zanimajo in zakaj kličejo; •na kratko in jasno naj obrazložijo, zakaj so primerni za to delovno mesto;•kandidati naj se poskusijo dogovoriti za datum razgovora.
In general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.
Ponavadi mora kandidat za uspešno prijavo pri opisu svojih spretnosti in znanj navesti, da izpolnjuje najpomembnejše zahteve iz oglasa za delo (vendar pa jih od tam ne sme dobesedno prepisati).
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.
Zaposlovalec pričakuje od kandidatov ustrezno izobrazbo, kvalikacije in delovne izkušnje.
For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
Za nekatera delovna mesta so lahko zelo pomembni znanje enega ali več tujih jezikov, usposobljenost za delo z računalniki, vozniško dovoljenje itd.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Trajanje postopka je odvisno od delodajalčevih zahtev glede roka za prijavo.
General rules for the application procedure via a local labour oce: •preliminary selection of appropriate candidates for the job vacancy;
Splošna pravila za postopek prijave prek lokalnega urada za delo:
•first contact with the candidates selected, who are invited to a meeting with the employment officer in the local labour office;•meeting the jobseekers and interviewing them — the aim is to make a profile in accordance with the job vacancy;•assistance for the jobseekers in preparing the CV and other documents according to the employer’s requirements; •preparing jobseekers for the interview with the employer; •preparing references;•organising an interview with the employer; •carrying out the actual interview with the employer; •feedback from both the jobseeker and employer on the result of the application.
•prvi stik z izbranimi kandidati, povabljenimi na sestanek s svetovalcem za zaposlovanje na lokalnem uradu za delo; •sestanek in razgovor z iskalci zaposlitve za pripravo profila, skladnega s prostim delovnim mestom;•pomoč iskalcem zaposlitve pri pripravi življenjepisa in drugih dokumentov v skladu z zahtevami delodajalca; •priprava iskalcev zaposlitve na razgovor z delodajalcem;•priprava referenc;•organizacija razgovora z delodajalcem; •opravljanje dejanskega razgovora z delodajalcem;•povratne informacije iskalca zaposlitve in delodajalca o rezultatih prijave.
The employer pays attention to accuracy, appearance, composure, confidence and gestures during the interview.
Delodajalec je med razgovorom pozoren na točnost, videz, prisebnost, samozavest in kretnje.
The employer or their representative is in charge of the interview.
Razgovor vodi delodajalec ali njegov predstavnik.
If the interview is held at the local labour oce, the participants are the labour ocer, the candidate and the employer or their representative. If the interview is held at the company, the participants are the employer or their representative and the candidate.
Če razgovor poteka v lokalnem uradu za delo, sodelujejo svetovalec za zaposlovanje, kandidat in delodajalec ali njegov predstavnik; če razgovor poteka v podjetju, pa sodelujeta delodajalec ali njegov predstavnik in kandidat.
The meeting takes half an hour to one hour at the most.
Sestanek traja od pol ure do največ eno uro.
Where an employer insists on the candidate taking a practical test after the theoretical one, the procedure will be longer.
Kadar delodajalec zahteva, da kandidat po teoretičnem preizkusu opravi še praktični preizkus, je postopek daljši.
Do not show signs of nervousness (do not roll your eyes, do not wring your hands, do not tremble, do not play with your hair, etc.).
Ne pokažite, da ste živčni (ne zavijajte z očmi, ne zvijajte rok, ne tresite se, ne igrajte se z lasmi itd.), govorite razločno in ne pretiho, ne kadite ali žvečite žvečilnega gumija, ne uporabljajte slenga, ne bodite samokritični, vaši odgovori naj bodo kratki, ne kritizirajte svojih prejšnjih delodajalcev, ne uporabljajte klišejev, ne primerjajte se z drugimi kandidati za to delovno mesto, ne razglabljajte o osebnih in finančnih težavah.
During the interview, a drink of water may be oered and accepted.
Zadevajo lahko naslednja področja: upravno strukturo podjetja, značilen delovni dan zaposlenega na tem delovnem mestu, rok
A candidate can ask questions at the end of the interview.
za prejem povratne informacije, programe za izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v podjetju.