natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This then feeds into reports and information material for forthcoming campaigns (on musculoskeletal disorders in 2007, and risk assessment in 2008), ensuring that they are rigorous.
Rezultati tega dela bodo sestavni del poročil in informativnega gradiva prihodnjih kampanj, t. j. kampanje o kostno-mišičnih obolenjih v letu 2007 in kampanje o oceni tveganja v letu 2008. Na ta
In 2006 the Agency’s European risk observatory
Navezovanje partnerstev: Leta 2006 je Agencija nadaljevala z navezovanjem svetovnih partnerstev na področju varnosti in zdravja pri delu.
Wetookstepstoinvolveworkers,employersand governments more closely in our planning and decisionmaking, through moves to streamline our governance structure following EU enlargement, and by involving advisory groups in our work.
Pri tem ne gre le za zmanjševanje števila nezgod pri delu in izboljšanje zdravstvenega stanja, ampak za dejavno skrb za zdravje ljudi ter zmanjševanje izostajanja z dela in predčasnega upokojevanja.
_BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_
_BAR_ EVROPSKA AGENCIJA ZA VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Povzetek letnega poročila Agencije za leto 2006 _BAR_
_BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ ar06summary_en.indd 2
_BAR_ Povzetek letnega poročila Agencije za leto 2006 _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ EVROPSKA AGENCIJA ZA VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU _BAR_ ar06summary_sl.indd 2
European
Evropska a g e n c i ja za varnost in zdravje pri delu
Some workers, particularly those employed in new forms of employment or highly competitive fields, tend to feel less secure. For example, these workers may fear having their efficiency and output assessed more closely, and hence tend to work longer hours to finish tasks.
Predvidevanje strokovnjakov o nastajajočih psihosocialnih tveganjih, ki so povezana z varnostjo in zdravjem pri delu na področju psihosocialnih tveganj, poleg tega jih je večina delala na področju psiholoških raziskav.
Sometimes, they may not be compensated for the increased workload or receive the necessary social support to carry it out. A higher workload and more demands made on fewer workers can lead to an increase in workrelated stress and affect workers’ health and safety.
Analiza literature z obravnavanega področja je bila temelj za podrobnejšo raziskavo nastajajočih tveganj, pri čemer je bila posebna pozornost namenjena zlasti razširjenosti teh tveganj, njihovemu vplivu na varnost in zdravje pri delu, možnim preventivnim ukrepom in potrebi po nadaljnjih raziskavah.
Workers on precarious contracts tend to carry out the most hazardous jobs, work in poorer conditions and receive less OSH training.
V delovnem okolju se pojavljajo pomembne spremembe, ki prinašajo nove izzive na področju varnosti in zdravja delavcev.
Working in unstable labour markets can give rise to feelings of job insecurity and increase workrelated stress.
Zaradi teh sprememb nastajajo psihosocialna tveganja.
This issue is not new, but it is of great concern, especially in the growing and increasingly competitive healthcare and service sectors. Bullying at work is identified by the experts as a contributing factor to the increased emotional demands being made on workers.
Tveganja, ki so povezana s pripravo, organizacijo in upravljanjem dela ter z ekonomskim in socialnim vidikom dela, imajo lahko za posledico povečano raven stresa ter povzročijo resno poslabšanje duševnega in fizičnega zdravja delavcev.
The problem of violence and bullying can affect all occupations and sectors.
V letu 2005 je več kot 20 % delavcev iz 25 držav članic Evropske unije menilo, da je njihovo zdravje ogroženo zaradi stresa na delovnem mestu (1).
For both the victims and witnesses, violence and bullying result in stress and may seriously affect both mental and physical health.
Po nekaterih ocenah so znašali stroški zaradi stresa na delovnem mestu, ki jih je v letu
The ageing workforce
2002 utrpelo gospodarstvo EU-15, kar 20 000 milijonov EUR (
Uncertain casual work, highworkloadsand variable or unpredictable working hours, especially when there is no possibility for the employee to adjust them to their personal needs, can lead to a conflict between the demands of work and private life.
„Nastajajoče tveganje, povezano z varnostjo in zdravjem pri delu“, je vsako tveganje, ki je hkrati novo in se povečuje.
Further information
Novo pomeni, da:
This expert forecast on psychosocial risks is one of four reports on emerging risks prepared by the European Risk Observatory.
Strategija Skupnosti na področju varnosti in zdravja pri delu za obdobje 2002–2006 (3) je pozvala Evropsko agencijo za varnost in zdravje pri delu k „ustanovitvi observatorija tveganj“ za „predvidevanje novih in nastajajočih tveganj“.
The other reports cover physical, biological and chemical risks.
Da bi dosegel svoje cilje, je Evropski observatorij tveganj izvedel strokovne raziskave po metodi Delfi.
One consequence of an ageing population and higher retirement ages is that Europe’s workforce is older.
Postopek se ponavlja tako dolgo, dokler ni doseženo soglasje.
The experts participated in the forecast say that ageing workers are more vulnerable to the hazards resulting from poor working conditions than younger employees.
Rezultati so bili dopolnjeni z analizo znanstvene raziskave o ključnih vprašanjih, ki so jih opredelili strokovnjaki.
The failure to provide ageing workers with lifelong learning opportunities also increases the mental and emotional demands made upon them.
Na tej podlagi se lahko zgodaj prepoznajo nastajajoča tveganja na delovnem mestu in sprejmejo ustrezni ukrepi.
This may affect their health and increase the chance of workrelated accidents.
Napoved v zvezi z razvojem psihosocialnih tveganj temelji na ugotovitvah strokovnjakov, ki so v letih 2003 in 2004 izvedli tri na vprašalnikih zasnovane raziskave.
In order to promote healthy and safe work during a prolonged working life, good working conditions have to be provided and tailored to the needs of each employee, including ageing workers.
Strokovnjaki iz 13 držav članic Evropske unije, Združenih držav Amerike in Mednarodne organizacije dela, so imeli najmanj pet let izkušenj
The full report, Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health, is available at:http://riskobservatory.osha.europa.eu/risks/forecasts/psychosocial_risks
Raziskava in analiza literature kažeta, da so nastajajoča psihosocialna tveganja, povezana z varnostjo in zdravjem pri delu, pogosto posledica tehnične ali organizacijske spremembe.
All the information published by the European Risk Observatory is available at:http://riskobservatory.osha.europa.eu
Deset najpomembnejših nastajajočih psihosocialnih tveganj, ki jih je opredelila raziskava(Opomba: srednja vrednost > 4: tveganje, nesporno opredeljeno kot nastajajoče; 3.25 < srednja vrednost ≤ 4: tveganje, opredeljeno kot nastajajoče) 1
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
) „Prilagajanje spremembam pri delu in v družbi: nova strategija Skupnosti o varnosti in zdravju pri delu 2002–06“, COM(2002) 118 konč.
A EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
EVROPSKA KAMPANJA ZA VARNOST PRI VZDRŽEVALNIH DELIH
Call for nominations European Good Practice Awards
Natečaj za zbiranje predlogov za evropska priznanja za dobro prakso
Healthy Workplaces
Zdravo delovno okolje
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) invites nominations for the 10th European Good Practice Awards in occupational safety and health.
Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) objavlja natečaj za deseto evropsko priznanje za dobro prakso na področju varnosti in zdravja pri delu.
The 2010–11 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to promoting an integrated management approach to safe maintenance.
Priznanja za leto 2010/2011 bodo podeljena podjetjem ali organizacijam, ki so izjemno in inovativno prispevala k celostnemu upravljavskemu pristopu k varnemu vzdrževanju.
Preventive/proactive maintenance: carried out to keep something functional.
Razlikujemo lahko naslednji dve vrsti vzdrževanja: preventivno/proaktivno vzdrževanje: izvaja se, da se stvar ohrani v uporabnem stanju.
This type of activity is usually planned and scheduled in accordance with manufacturer’s instructions.
Tovrstne aktivnosti se običajno načrtujejo in razporejajo v skladu z navodili proizvajalca.
Corrective/reactive maintenance: repairing something to get it working again.
korektivno/reaktivno vzdrževanje: kadar stvar popravimo, da bi spet delovala.
This is an unscheduled, unplanned task, usually associated with more hazards and higher risk levels.
To ni časovno določeno in načrtovano opravilo, običajno pa je povezano z več nevarnostmi in višjo stopnjo tveganja.
Healthy Workplaces Campaign
Kampanja Zdravo delovno okolje
The Awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices to all European employers and workers, intermediaries including the social partners, OSH professionals and practitioners and others providing assistance and information at the workplace level.
Evropsko kampanjo organizira agencija v sodelovanju z državami članicami in predsedstvom Evropske unije. Ena od glavnih aktivnosti kampanje je natečaj za evropsko priznanje za dobro prakso, katerega namen je predstaviti primere dobre prakse na področju varnosti pri vzdrževalnih delih.
The European Campaign is organised by EU- OSHA in cooperation with the Member States and the Presidency of the European Union. One of the principal activities to support the Campaign is the European Good Practice Awards scheme that is organised specifically to identify examples of good practice related to safe maintenance.
Namen podelitve priznanj je vsem evropskim delodajalcem in delavcem, posrednikom, vključno s socialnimi partnerji, raziskovalci in strokovnimi delavci s področja varnosti in zdravja pri delu, ter drugim, ki zagotavljajo pomoč in informacije na ravni delovnega mesta, s konkretnimi primeri prikazati koristi upoštevanja dobre prakse na področju varnosti in zdravja pri delu.
Those selected will be recognised for their role in improving working conditions in Europe.
Izbrani kandidati bodo prejeli priznanje za svoj prispevek k izboljšanju delovnih razmer v Evropi.
In addition: a representative of the selected enterprises/organisations will be invited to the European awards ceremony in spring 2011; the examples will be presented in an Agency booklet to be widely distributed across Europe and on the EU-OSHA website.
Poleg tega bodo: predstavniki izbranih podjetij in organizacij povabljeni na svečano podelitev evropskih priznanj, ki bo spomladi 2011; primeri dobre prakse predstavljeni na spletni strani agencije in v posebni publikaciji, ki bo na voljo v vseh evropskih državah.
The Awards will be given in two categories: for workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
Priznanja bodo podeljena v dveh kategorijah: organizacijam, ki zaposlujejo manj kot 100 delavcev, in organizacijam s 100 ali več delavci.
What should the examplesdemonstrate?
Kaj morajo primeri dobre prakse izkazovati?
The good practice examples should demonstrate: relevance to the theme of safe maintenance;interventions aimed at the workplace;risks eliminated or tackled at source;
Primeri dobre prakse morajo: biti povezani z obravnavano temo, tj. varnostjo pri vzdrževalnih delih; vključevati ukrepe, ki so osredotočeni na delovno mesto;
Good practice examples are implemented solutions – not theoretical or hypothetical – to promote the effective management of occupational safety and health risks related to maintenance activities at the workplace.
Primeri dobre prakse so v praksi uporabljene rešitve, namenjene učinkovitemu obvladovanju tveganj na področju varnosti in zdravja pri vzdrževalnih delih. Primeri dobre prakse torej niso niti teoretične niti hipotetične narave.
Applicants should therefore provide clear evidence of what has been done in practice to develop and implement structured and safe maintenance practices.
Kandidati morajo predložiti jasne dokaze o tem, kaj so v praksi naredili za razvoj in izvajanje strukturiranega in varnega vzdrževanja.
an effective, pragmatic, structured approach to maintenance;
odpravljati ali reševati problematiko tveganja pri viru;
The intervention should show good management practice to: successful implementation;real improvements; improve working conditions in general; effective participation and involvement of the workforce and their representatives; promote a structured, risk management based approach to maintenance; account taken of the diversity of the workforce; be effective in promoting health, safety and efficiency; sustainability over time; focus on eliminating or preventing risks at source; going beyond simple compliance with all relevant legislative requirements; achieve an identifiable and permanent benefit; the possibility of transfer to other workplaces, including those in other Member States and to SMEs; meet the relevant legislative requirements of the Member State in which it has been implemented and preferably go beyond those minimum standards; currency, i.e. the example should be recent or not widely publicised.
Izvedeni ukrepi morajo izkazovati dobro upravljavsko prakso, in sicer morajo: zajemati učinkovit, pragmatičen in strukturiran pristop k vzdrževanju; izboljšati splošne delovne razmere; spodbujati strukturiran pristop k vzdrževanju, ki temelji na obvladovanju tveganj; biti uspešno izvedeni v praksi;predstavljati stvarno izboljšavo; spodbujati skrb za zdravje, varnost in učinkovitost; nastati v sodelovanju z zaposlenimi in njihovimi predstavniki; upoštevati raznolikost zaposlenih; biti osredotočeni na odpravljanje ali preprečevanje tveganj pri viru; doseči razpoznavne in trajne učinke; predstavljati trajno izboljšavo v okviru daljšega časovnega obdobja; presegati minimalne zahteve, ki jih določajo ustrezni predpisi; biti v skladu z ustreznimi predpisi države članice, v kateri so bili izvedeni, ter po možnosti presegati zakonsko določene minimalne standarde; vključevati sodelovanje med delodajalci in delavci; omogočati prenos rešitve na druga delovna mesta, tudi na tista v drugih državah članicah ter drugih majhnih in srednje velikih podjetjih; imeti popolno podporo vodstva podjetja ali organizacije; biti ažurni, tj. primer mora biti nov ali še neobjavljen.
include a participatory approach of employers and workers; have the full support of senior management; be clearly identifiable as the action that caused the reduction in risk.
biti jasno opredeljeni kot aktivnosti, ki so zmanjšale tveganje.
Good practice examples should not have been developed solely for commercial profit.
Primeri dobre prakse ne smejo biti razviti zgolj v komercialne namene. To se zlasti nanaša na
Good practice examples should not have been developed solely for commercial profit.
Primeri dobre prakse ne smejo biti razviti zgolj v komercialne namene.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed. Examples
To se zlasti nanaša na proizvode, orodja ali storitve, ki se tržijo ali jih je mogoče tržiti.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
Za primere dobre prakse, proizvode, orodja ali storitve, ki se tržijo ali jih je mogoče tržiti.
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk management approach to maintenance.
Za primere dobre prakse, osredotočene na posameznika, kot je usposabljanje, mora biti prikazana njihova vključenost osredotočene na posameznika, kot je usposabljanje, mora biti prikazana njihova vključenost v širši pristop obvladovanja tveganj na področju vzdrževanja.
Examples of awarded are part of a wider risk management approach to maintenance.
Nagrajeni primeri dobre prakse v širši pristop obvladovanja tveganj na področju vzdrževanja.
Examples of awarded good practice from previous years are shown on the Agency’s website at: good practice from previous years are shown on the Agency’s website at: o p a.eu http://hw.osha.eu r
Nagrajeni primeri dobre prakse iz prejšnjih let so objavljeni na spletni strani agencije na naslovu: iz prejšnjih let so objavljeni na spletni strani agencije na naslovu: o p a.eu http://hw.osha.eu r
For more detailed information on the competition please contact the Agency’s network partner responsible for organizing the European Campaign in your country.
- D posamezna podjetja, katerih prijave so še posebej dobrodošle;podjetja ali organizacije, ki so del verige za zagotavljanje izdelkov, opreme ali osebja;nosilci usposabljanja in izobraževalne skupnosti;organizacije delodajalcev, poslovna združenja, sindikati in nevladne organizacije; regionalne ali lokalne službe za varnost in zdravje pri delu, zavarovalnice in druge posredniške organizacije.
UNITED KINGDOM
Kako sodelovati?
Health and Safety Authority Metropolitan Building James Joyce Street, Dublin 1
Za podrobnejše informacije o natečaju se obrnite na partnerja v mreži agencije, ki je odgovoren za organizacijo evropske kampanje v vaši državi.
Occupational Health and Safety Authority Communications and PR Division17 Edgar Ferro´ Street PTA 1533 Pieta´
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Direktorat za delovna razmerja in pravice iz dela Sektor za varnost in zdravje pri delu Kotnikova 5SI-1000 Ljubljana
Closing date for Malta entries: 31/08/2010
Zadnji rok za oddajo prijav: 30.6.2010
European Good Practice Awards
EVROPSKA KAMPANJA ZA VARNOST PRI VZDRŽEVALNIH DELIH
THE CAMPAIGN
Kdo lahko sodeluje?
The Campaign is open to all organisations and individuals at local, national and European levels, including:
V kampanji lahko sodelujejo vse organizacije in posamezniki na lokalni, nacionalni in evropski ravni, vključno z:
Outstanding health and safety innovations will be recognised by European Good Practice Awards for those companies and organisations doing most tomake consistent maintenance in the workplace a routine part of their management policy.
Za izjemne inovacije na področju varnosti in zdravja pri delu bodo podeljena evropska priznanja za dobro prakso. Prejela jih bodo podjetja in organizacije, ki naredijo največ za to, da je dosledno izvajanje vzdrževalnih del na delovnem mestu redni del njihove politike upravljanja.
European winners will be chosen from national entries submitted by the Agency’s network of national focal points.
javnimi in zasebnimi podjetji, vključno z majhnimi in srednje velikimi podjetji,
Entries will be judged in two categories: workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
Prijave bodo ocenjene v dveh kategorijah: organizacije ki zaposlujejo manj kot 100 delavcev, in organizacije s 100 ali več delavci.
National contact points for your region employers in the public and private sector, including SMEs; managers, supervisors and workers; trade unions and safety representatives; safety and health institutions; OSH professionals and practitioners; training providers and the education community; regional and local OSH prevention and insurance services.
vodstvenimi delavci, nadzorniki in delavci, sindikati in delavskimi zaupniki za varnost in zdravje pri delu, strokovnimi inštitucijami na področju varnosti in zdravja pri delu, raziskovalci in strokovnimi delavci s področja varnosti in zdravja pri delu,
For more information about the Good Practice Awards and about how to get involved in the HealthyWorkplaces Campaign, go to http://hw.osha.europa.eu to find the contact details of the Agency’s national focal point in your country.
Če potrebujete več informacij o evropskih priznanjih za dobro prakso in načinih sodelovanja v kampanji Zdravo delovno okolje, obiščite spletno stran http://hw.osha.europa.eu, kjer boste našli kontaktne podatke o informacijski točki agencije v vaši državi.
How can you get involved?
Kako lahko sodelujete?
A wide variety of Campaign material is free to download from the HealthyWorkplaces campaign website in 22 European languages at http://hw.osha.europa.eu including:
Na spletni strani kampanje Zdravo delovno okolje http://hw.osha.europa.eu je na voljo raznoliko gradivo v 22 evropskih jezikih, ki ga lahko prenesete brezplačno:
The European Agency for Safety and Health atWork acts as a catalyst for developing and disseminating information to improve Europe’s occupational safety and health (OSH).
Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu spodbuja razvoj in pretok informacij o pomembnih temah varnosti in zdravja pri delu ter s tem prispeva k izboljšanju razmer na področju varnosti in zdravja pri delu v Evropi.
By bringing together representatives from governments, employers’and workers’ organisations, as well as leading OSH experts in each of the EU-27 Member States and beyond, the Agency provides a reliable, balanced and impartial source of OSH information.
S povezovanjem predstavnikov vlad, delodajalskih organizacij in sindikatov ter vodilnih strokovnjakov s področja varnosti in zdravja pri delu iz vseh sedemindvajsetih držav članic EU, pa tudi širše, agencija zagotavlja zanesljiv, uravnotežen in neodvisen vir podatkov o zdravju pri delu.
The European Campaign is backed by the EU presidencies of Spain and Belgium in 2010 and Hungary and Poland in 2011, by the European Parliament and the European Commission, and by the European social partners.
Evropsko kampanjo podpirajo špansko in belgijsko predsedstvo Sveta Evropske unije v letu 2010 ter madžarsko in poljsko predsedstvo v letu 2011, Evropski parlament in Evropska komisija ter evropski socialni partnerji.
A variety of activities take place every year during the European Week for Safety and Health atWork. Suggested activities that you can initiate include:
priročnik za vodenje kampanje, informativni bilteni„Facts“, predstavitve v obliki PowerPoint, študije primerov dobre prakse, forum za izmenjavo idej in novic o delu drugih, risanke s priljubljenim animiranim likom Napom, povezave do sorodnih spletnih strani, in veliko več…
HealthyWorkplaces
V času evropskega tedna varnosti in zdravja pri delu vsako leto potekajo različne aktivnosti.
HEALTHYWORKPLACES – SAfE MAINTENANCE
ZDRAVO DELOVNO OKOLJE –VARNOST PRI VZDRŽEVALNIH DELIH
Why is it an issue?
Zakaj je varnost pri vzdrževalnih delih tema kampanje?
HealthyWorkplaces is a Europe-wide Campaign which, over the next two years, aims to promote safe and healthyworkplaces by encouraging an integrated and structured approach to maintenance.
Zdravo delovno okolje je evropska kampanja, ki bo prihodnji dve leti poskušala spodbujati varno in zdravo delovno okolje, in sicer s poudarkom na celostnem in strukturiranem pristopu k vzdrževanju.
Maintenance is a process that affects every area of safety and health.
Vzdrževanje je postopek, ki vpliva na vsa področja varnosti in zdravja pri delu.
Poor standards and a failure to keep working environments in good condition are major causes of occupational disease and accidents.
Nizki standardi in neuspešno ohranjanje delovnega okolja v dobrem stanju so glavni razlogi za poklicne bolezni in nezgode pri delu.
The HealthyWorkplaces Campaign will be coordinated by the European Agency for Safety and Health atWork.
Kampanjo Zdravo delovno okolje bo usklajevala Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu.
Employers, workers, workers’safety representatives, occupational safety and health (OSH) practitioners, preventive services, policymakers and other stakeholders will all be encouraged, through the Campaign, tomake their own contributions to the development and implementation of structured approaches to maintenance.
Delodajalce, delavce, delavske zaupnike za varnost in zdravje pri delu, strokovne delavce na področju varnosti in zdravja pri delu, izvajalce preventivnih storitev, oblikovalce politik in druge zainteresirane strani bomo s kampanjo spodbudili, naj sami prispevajo k razvoju in izvajanju strukturiranih pristopov k vzdrževalnim delom.