natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• a too narrow or a too broad interpretation of existing provisions bythe institution concerned; these provisions are not always sufficiently clear and therefore often need to be interpreted by the personcharged with implementing them;
Ustanova države stalnega prebivališča pošlje zahtevek pristojnemu nosilcu, datum prvotne predložitve zahtevka pa se obravnava kot datum predložitve ustrezni ustanovi.
• gaps in legal texts and unforeseen situations which require a courtdecision.
Ta rešitev mora biti v korist zadevne osebe, ker je običajno laže in preprosteje predložiti zahtevek v državi stalnega bivališča.
It is your right to rely on the methods of appeal provided by nationallegislation in these or similar situations whenever you think a particulardecision might be wholly or partially wrong.
Namen zgoraj omenjenih obrazcev in postopkov je olajšanje odnosov z ustanovami socialne varnosti več držav članic ter odnosov med njimi.
Caution When you receive a decision, a request for additional information or any correspondence from a social security institution inany Member State concerning an application you have submitted, always keep the envelope it came in. Why?
Lahko vam pomagajo pridobiti nadomestilo v razumnem času in upoštevati roke za predložitev zahtevkov.
You wish to appeal againstthe decision, but should have done so within three months. If you havethrown away the envelope, the date applicable remains 1 February.
Zato se pravočasno posvetujte z zadevnimi ustanovami o dodatnih podatkih v zvezi s postopki, potrebnimi za pridobitev nadomestila.
It may happen that, for apparently unjustified reasons, payment of yourpension is suspended. Do not be content with explanations offered by telephone, even from the competent institution.
Vsakič ko delate ali stalno ali začasno bivate v tujini, lahko tuj jezik, zlasti zapletena terminologija na področju socialnega varstva, predstavlja težavo.
Always insist on a decision inwriting. Otherwise you would not be able to take the matter to court.
Neznanje tujega jezika lahko zlahka povzroči nesporazume in bi lahko ogrozilo zahtevke za nadomestilo, spoštovanje rokov in vložitev pritožbe.
If this has not been done, you risk losing the right to go to court. The same applies if you wait too long afterthe final decision was taken by the institution competent to deal withyour appeal.
Zato pravila Skupnosti o socialni varnosti vsebujejo jasne določbe, ki vam lahko pomagajo, da jezikovnim težavam, povezanim z vašimi odnosi z ustanovami v tujini, izognete in jih rešite.
Because of the complexity of the matter, and as hiring a lawyer todefend your interests in a court case can prove very expensive, regardless of whether your appeal succeeds or fails, we recommend that youfirst contact — if possible — legal advisers specialising in the subject.These specialists can, among other things, tell you exactly what to doand assess your chances of success.
Različni obrazci, ki jih prejmete ob svojem prihodu v drugo državo (glej točko 7.2), morajo biti na voljo v vseh uradnih jezikih Evropske unije in Evropskega gospodarskega prostora: francoščini grščini islandščini italijanščini nizozemščini norveščini portugalščini švedščini nemščini angleščini danščini španščini finščini češčini, estonščini, madžarščini, litovščini, latvijščini, malteščini, poljščini, slovaščini, slovenščini.
7.6.The Court of Justice of the European Communities: legal guardian of European citizens
Zato naj vas ne skrbi, ko predložite svoje obrazce ustanovam v tujini: vedele bodo, kaj morajo storiti z njimi.
Since the Community provisions on social security were adopted, the European Court of Justice has delivered more than 500 judgments on
Zahtevki in dokumenti, ki jih predložite ustanovam ali sodiščem druge države članice ne smejo biti zavrnjeni
This figure clearly demonstrates the importance of the European Court for the protection of European citizens.
samo zato, ker niso bili napisani v uradnem jeziku te države.
Itsrole is essential when doubts arise about the scope of the Communityprovisions, their application to individual cases and their interpretationwith regard to national law.
Z drugimi besedami, svoje zahtevke, pisma ali potrdila lahko predložite v svojem maternem jeziku (če je ta eden od zgoraj navedenih uradnih jezikov), kadar menite, da je to potrebno ali ustrezno.
It is therefore no exaggeration to state that, without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on social security would be less efficient, less complete and less satisfactory.
Očitno lahko to povzroči zamudo pri odločitvi v zvezi z vašim zahtevkom, pogosto pa vam omogoči jasno izražanje in preprečitev nesporazumov.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizensexercising their right of movement and stay in Europe.
Vzpostavljen je bil mehanizem Skupnosti, ki zagotavlja pomoč nacionalnim ustanovam pri hitrejšem prevajanju predloženih dokumentov v tuj jezik.
Given this important role of the European Court, you should know whatto do to get the Court involved in the decision on your case.
V zvezi s posebno pomembnimi odločitvami o zahtevkih za pokojnino ste upravičeni do povzetka v svojemmaternem jeziku vseh odločitev ustanov v tujini.
The Court of Justice does not directly rule on individual cases in thefield of social security.
Lahko rečemo, da jezikovne težave kot takšne niso nepremostljiva ovira pri uveljavljanju vaših pravic iz socialne varnosti na ozemlju Evropske unije ali Evropskega gospodarskega prostora.
Its judgments are limited to the interpretationof the relevant Community provisions in the light of a particularcase.
Vendar pa je znanje tujega jezika vedno prednost in osebna obogatitev.
You must first go through the nationalcourts, though it is not necessary to exhaust all the legal proceduresand appeals available under national law.
Ustanove socialne varnosti v državah članicah: pravi naslov v težavah
In cases of doubt, the national court dealing with your case may askthe Court of Justice how a specific provision of the Community ruleson social security should be interpreted if the decision in your casedepends on the interpretation. This is called a ‘reference for a preliminary ruling’.
Kadar se spoprijemate z zakoni in drugimi predpisi v zvezi s socialno varnostjo, zapletenimi obrazci in neznanimi izrazi, se za pomoč in podatke obrnite na pristojno ustanovo v kraju vaše zaposlitve ali stalnega ali začasnega prebivališča.
Every national court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Načeloma so vam te ustanove pripravljene pomagati tudi v zapletenih primerih.
If no further appeal ispossible against the decision of the national court, it must thenapply for a preliminary ruling.
Včasih se je smiselno posvetovati z organom za zvezo, ki ima posebne izkušnje z obravnavo čezmejnih zadev na področju socialne varnosti.
To start this procedure,neither the exhaustion of all national remedies and appeals nor theexistence of a concrete individual case is required.
Če podvomite o utemeljenosti odgovorov ali podatkov nacionalne ustanove ter o njihovi usklajenosti z določbami Skupnosti o socialni varnosti, se morate najprej
In most cases, it will not even be necessary to present a particular caseto the European Court of Justice, because existing case-law is sufficiently clear to permit a decision to be taken on your case.
Upravičeni ste uporabiti pritožbene metode, ki jih omogoča nacionalna zakonodaja v takih ali podobnih okoliščinah, kadar menite, da je neka odločitev delno ali v celoti napačna.
Further questions?
Vedno zahtevajte pisno odločbo.
As already mentioned at the beginning of this guide, it is not possible,however, to explain the Community provisions in detail or to give clearadvice on particular cases. You may, therefore, have a number of doubtsand questions after reading this guide.
Zaradi zapletenosti tega vprašanja in ob upoštevanju, da je lahko najem odvetnika, ki zagovarja vaše interese na sodišču, izredno drag, vam ne glede na to, ali je vaša pritožba uspešna ali ne, priporočamo, da se najprej – če je to mogoče – obrnete na pravne svetovalce, ki so usposobljeni za to področje (pogosto so zaposleni pri sindikatih ali organizacijah delavcev migrantov) in ki vam lahko – med drugim – natančno povedo, kaj morate narediti in kakšne so vaše možnosti za uspeh.
If, however, you are still not satisfied with the results of your enquiries,feel free to contact the European Commission about your case.Whenever possible, we will answer your questions, contact the competent institutions and try to help you to claim your rights.
Po sprejetju določb Skupnosti o socialni varnosti je Sodišče Evropskih skupnosti sprejelo več kot 500 odločb o njihovi razlagi, večinoma v korist delavcev migrantov in njihovih družinskih članov. To število jasno kaže na pomembno vlogo Sodišča pri zaščiti evropskih državljanov.
Given the enormous number of individual cases presented every year, you will understand, however, that it may take some time before we are in a positionto reply to your letter.
Njegova vloga je ključna, kadar se pojavijo dvomi o področju uporabe določb Skupnosti, njihovi uporabi v posameznih primerih in njihovi razlagi v zvezi z nacionalno zakonodajo.
European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DGSocial security and social integration Free movement of workers and coordination of social security schemes Rue de la Loi 200B-1049 Brussels
Zato ni pretirano zatrditi, da brez sodne prakse Sodišča Evropskih skupnosti zaščita določb Skupnosti o socialni varnosti ne bi bila tako učinkovita, popolna in zadovoljiva. Sodišče je zakoniti varuh evropskih državljanov, ki uveljavljajo svojo pravico do gibanja in bivanja na evropskem ozemlju.
European Commission
Druga vprašanja?
The Community provisions on social security — Your rights when movingwithin the European Union — Update 2004
Če bo tako, vam svetujemo, da se posvetujete z lokalnimi, regionalnimi ali nacionalnimi ustanovami in organi.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Če bo mogoče, vam bomo odgovorili na vaša vprašanja, se posvetovali s pristojnimi ustanovami in vam pomagali, da boste zahtevali svoje pravice.
A social Europe in the global economy Jobs and opportunities for all
Socialna Evropa v svetovnem gospodarstvu Zaposlitev in priložnost za vsakogar
Employment social affairs
Zaposlovanje & socialne zadeve Evropska komisija Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti
Manuscript completed in March 2005
Rokopis je bil pripravljen marca 2005
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Vsebina te publikacije ne odraža nujno mnenja oz. stališča Evropske komisije, Generalnegadirektorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Če od Evropske komisije, Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti želite prejemati elektronsko glasilo ESmail“, to sporočite na elektronski naslovempl-esmail@cec.eu.int.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Glasilo se redno objavlja v angleškem, francoskem in nemškemjeziku.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Veliko dodatnih informacij o Evropski uniji je na voljo na internetu. Dostop je možen nastrežniku Europa (http://europa.eu.int).
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
©Evropske skupnosti, 2005Ponatis je dovoljen samo z navedbo vira.
We live in a world of international competition, technological advances andchanging population patterns.
ivimo v svetu mednarodne konkurence, tehnološkega napredka in spreminjajočihse populacijskih vzorcev.
It is against this backdrop that the European Commission launched its revised Lisbon Strategy, which places increasedemphasis on economic growth and jobs.
Upoštevajoč to ozadje je Evropska komisija izdala popravljeno lizbonsko strategijo, ki še bolj poudarja gospodarsko rast in delovnamesta.
By modernising our labour marketswe can help people seize the opportunities that a more global economy offers.
S posodabljanjem naših trgov dela lahko ljudem pomagamo izkoristiti priložnosti, ki jih ponuja bolj globalno gospodarstvo.
But these opportunities must not be restricted to a privileged few.
Vendar pa te priložnost ne smejo biti omejene na nekaj privilegirancev.
The new Social Agenda – which goes hand in hand with the revised Lisbon Strategy –focuses on ensuring that the benefits of the EU's growth and jobs drive reacheverybody in society.
Nova socialna agenda – ki gre v korak s popravljeno lizbonsko strategijo – je osredotočenana zagotavljanje, da bo imel koristi od rasti in delovnih mest EU vsak posameznikv družbi.
It aims to equip people to adapt to social changes whileprotecting the most vulnerable members of society.
Njen namen je opremiti ljudi za prilagoditev socialnim spremembam inhkrati ščititi najbolj ranljive člane družbe.
I am convinced that to reap the benefits of social policies, we must work together. The new agenda calls for partnerships between public authorities at local,regional and national level, employer and worker representatives and NGOs.The agenda also calls for an intergenerational partnership – one that recognisesthe diverse needs of different generations in a rapidly ageing society, with aparticular emphasis on the opportunities for young people.
Prepričan sem, da moramo sodelovati, če želimo pobrati sadove socialnih politik.Nova agenda poziva k partnerstvom med javnimi oblastmi na lokalni, regionalni innacionalni ravni, delodajalci in predstavniki delavcev ter nevladnimi organizacijami.Poleg tega poziva k medgeneracijskemu partnerstvu – tistemu, ki priznava raznolike potrebe različnih generacij v hitro starajoči se družbi, ob posebnem poudarjanjupriložnosti za mlade.
The Social Agenda covers the period up to 2010.
Socialna agenda zajema obdobje do leta 2010.
As this coincides with the new Commission's term of office, it also defines the Commission's commitments inthe field of employment and social policy.
Ker to sovpada z novim mandatom Komisije, tudi opredeljuje zaveze Komisije na področju zaposlovanja in socialnepolitike.
But most importantly, it tackles someof the issues that matter most to people, like pensions, healthcare, social security and the reconciliation of work and family.
Najpomembneje pa je, da obravnava nekatera vprašanja, ki so ljudem zelopomembna, kot so pokojnine, zdravstveno varstvo, socialna varnost ter usklajevanje dela in družine.
In short, I believe this new Social Agenda will help provide what people reallywant: more and better jobs and equal opportunities for all.
Skratka, prepričan sem, da bo nova socialna agenda pomagala zagotoviti, kar siljudje zares želijo: številnejša in boljša delovna mesta ter enake možnosti za vse.
I hope you enjoy reading more about it.
Upam, da vam bo v veselje prebrati več o tem.
Vladimír Špidla European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimír pidla Evropski komisar za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti
A social Europe in the global economy
Socialna Evropa v svetovnem gospodarstvu
Jobs and opportunities for all
Zaposlitev in priložnost za vsakogar
Table of contents
Kazalo vsebine:
Reference documents and web-links. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Referenčni dokumenti in spletne povezave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
The past few decades have seen remarkable progress in the development ofthe European model of society.
V zadnjih nekaj desetletjih je razvoj evropskega modela družbe zelo napredoval. V mnogihpogledih gre za edinstven model v svetu.
Itbuilds on both economic growth and the creation of good jobs.
Gradi na gospodarski rasti in ustvarjanju dobrihdelovnih mest.
It ensures ahigh level of social protection and education.
Zagotavlja visoko raven socialne zaščite in izobraževanja.
And it is based on partnership,especially between employers and trade unions.
Poleg tega pa temelji na partnerstvu, predvsem med delodajalci in sindikati.
Europeans have grown up with the benefits of this social model.
Evropejci so odrasli s koristmi tega socialnega modela.
But to preserve our prosperity and solidarity we need to step up our efforts to adapt tothe economic and social changes which come from globalisation and theageing of our populations.
Vendar če želimo ohraniti svojo blaginjo in solidarnost, moramo okrepiti svoja prizadevanja za prilagoditev gospodarskim in socialnim spremembam, ki jih prinašata globalizacija in staranje našega prebivalstva.
By putting forward the EU's revamped Lisbon strategy, the Commissiondeclared growth and jobs as its top priority.
S predložitvijo popravljene lizbonske strategije EU je Komisija razglasila, da so rast in delovna mesta njena prednostna naloga.
In a move to strengthen the social dimension of this strategy, a new Social Agenda was adopted in February 2005.
Zaradi krepitve socialne razsežnosti te strategije je bila februarja 2005 sprejeta nova socialna agenda.
It contains a roadmap for Europeansocial policy up to 2010.
Vsebuje načrt za evropsko socialno politiko do leta 2010.
This new impetus reflects the intentions of the EU'sdraft constitutional treaty and appears against the backdrop of existing EUpolicies which supplement Member States' action in the employment andsocial field.
Ta nova spodbuda odraža cilje osnutka ustavne pogodbe EU in se postavlja ob bok obstoječim politikam EU, kidopolnjujejo delovanje držav članic na področju zaposlovanja in socialnem področju.
This introduction sets out the key challenges and the background of the new Social Agenda, which is reprinted in this brochure from page 17 onwards.
V tem uvodu so predstavljeni glavni izzivi in ozadje nove socialne agende, ki je ponatisnjenav tej brošuri od strani 17 naprej.
Stronger efforts are needed to create more and better jobs and combat social exclusion ...
Potrebna so večja prizadevanja za oblikovanje številnejših in boljših delovnih mest terza boj proti socialni izključenosti ...
After a period of strong employment growth, economic growth has been slowingdown, and job creation is now stagnating.
Po obdobju izrazite rasti zaposlovanja se je začela gospodarska rast upočasnjevati, ustvarjanje delovnih mest pa ostaja na doseženi stopnji.
Only about 63 % of Europeans between 15 and 64 years old are working – a far cry from full employment.
Zaposlenih je samo 63 % Evropejcev, starihod 15 do 64 let – kar je daleč od polne zaposlenosti.
Morethan 9 % of the EU's labour force is without a job, and unemployment is twice ashigh among the young.
Več kot 9 % delovne sile v EU je brezdela, med mladimi pa je brezposelnost dvakrat višja.
Some 68 million Europeans are living at risk of poverty –an unacceptable level.
Okrog 68 milijonov Evropejcev živi na robu revščine – kar je nesprejemljiva raven.
while demographic ageing, increased diversity and globalisation are adding to the pressure for reform
...medtem ko demografsko staranje, večja raznolikostin globalizacija krepijo pritisk za reformo.
Far-reaching economic and societal changes are making reform even more essential.
Zaradi daljnosežnih gospodarskih in družbenih sprememb je reforma še bolj nujna.
These changes are already apparent today, and look set to intensify in theyears ahead.
Te spremembe je opaziti že danes in zdi se, da se bodo v prihodnjih letih še stopnjevale.
Today, there are four people of working age for every person over 65.
Danes imamo štiri delovno sposobne ljudi na vsako osebo, starejšo od 65 let.
But in2050, this ratio will have dropped to two to one.
Leta 2050pa se bo to razmerje znižalo na dva proti ena.
Demographic ageing couldresult in fewer people entering the labour market and more older peoplerelying on social protection systems such as pensions and healthcare.
Demografsko staranje bi lahko imelo za posledico manj ljudi, ki vstopajo na trg dela, in več starejših ljudi, ki se opirajo na sisteme socialne zaščite, kot so pokojnine in zdravstveno varstvo.
If policies are not changed, potential economic growth could halve over the comingdecades to reach just over 1 % per year.
Če se politike ne bodo spremenile,bi se potencialna gospodarska rast lahko v naslednjih desetletjih razpolovila in znašala lemalce več kot 1 % na leto.
Diversity within the European Union is rapidly increasing, too.
Hitro se povečuje tudi raznolikost v Evropski uniji.
With demographic ageing it becomes more important to address the various needs of different generations.
Zaradi demografskega staranja postajavedno pomembneje obravnavati raznolike potrebe različnih generacij.
The enlarged Union is also more ethnically diverse, and immigrants are playing a greater role in Europe's economy and society.
Razširjena Unija jetudi bolj etnično raznovrstna, priseljenci pa imajo pomembnejšo vlogo v gospodarstvu indružbi Evrope.
Globalisation and technological change promise a wide range of new opportunities and overall positive effects, in Europe and worldwide.
Globalizacija in tehnološke spremembe napovedujejo širok razpon novih priložnosti insplošno pozitivnih učinkov v Evropi in svetu.
Opening up markets brings economic growth and raises living standards.
Odpiranje trgov prinaša gospodarsko rast indviguje življenjski standard.
But there are alsoserious drawbacks for some.
Vendar pa to nekaterim prinaša tudi precejšnje negativne posledice.
For example, when companies move part of theirbusiness to cheaper locations it can result in job losses at home.
Ko podjetja na primer preselijo del svojega poslovanja na cenejše lokacije, to lahko povzroči izgubo delovnih mest doma.
The Social Agenda underpins the EU's revampedgrowth and jobs strategy
Socialna agenda podpira popravljeno strategijo rastiin delovnih mest EU.
To step up reform efforts in the face of these challenges, the European Commission put forward a new Social Agenda in February 2005.
Zaradi krepitve reformnih prizadevanj vpričo teh izzivov je Evropska komisija februarja 2005predložila novo socialno agendo.
This policy planstresses the importance of continuing with actions taken under the preceding Social Policy Agenda, adopted in 2000.
Ta politični načrt poudarja, kako pomembno je nadaljevatiukrepe, sprejete v okviru prejšnje agende socialne politike, sprejete leta 2000.
In this way it builds on a solid basis of EUsocial policy developed over the past few decades.
Tako gradi natrdni podlagi socialne politike EU, razviti v zadnjih nekaj desetletjih.
But it also contains a newroadmap for European social policy up to 2010, with concrete initiatives and further pathways to developing policies in partnership with all the stakeholdersconcerned.
Vsebuje pa tudi nov načrtza evropsko socialno politiko do leta 2010, s konkretnimi pobudami in nadaljnjimi potmi zarazvoj politik v partnerstvu z vsemi zadevnimi udeleženimi stranmi.
It focuses on jobs and equal opportunities for all, and supports policyreforms at national level.
Osredotoča se na delovnamesta in enake možnosti za vse ter podpira reforme politike na nacionalni ravni.
The Social Agenda strengthens the Union's broader efforts for economicand social renewal in Europe.
Socialna agenda krepi širša prizadevanja Unije za gospodarsko in socialno obnovov Evropi.
It isdesigned as an essential part of the EU's revamped 'Lisbon' strategy forgrowth and jobs.
Oblikovana je kot bistveni del po-prae“ strategije EU za rastin delovna mesta.
The Commissionand the Member States have madethe reform programme their top European priority for the next fiveyears.
Komisija in države članice so si zadale program reforme za prednostno evropsko nalogo v naslednjih petihletih.
Boosting growth and jobs goes hand inhand with promoting social objectives ...
Povečanje rasti in delovnih mest gre v korak s pospeševanjem socialnih ciljev ...