natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(b)problemsrelatingto definitions ortheirinterpretation;for example,in Scotland a declaration ofintentto go ontofur-ther training was accepted asif the further training had taken place.
(b)težave pri opredelitvah ali njihovi razlagi, npr. na Škotskem so izjavo o nameri, da se boš udeležil nadaljnjega usposabljanja, sprejeli,kotdabibilonadaljnjeusposabljanjeopravljeno.
Alsoin Scotland andin France,trainees who attended multiannual courses were counted several times, e.g. once for each year of attendance;
Pravtako na Škotskemintudi v Francijiso udeležence, kiso obiskovali večletnetečaje, šteli večkrat, npr. enkrat za vsako leto udeležbe;
(c) issue, in particular in paragraph 120 of Special Report No 10/2006 on ex-post evaluations of Objective 1 and 3 programmes 1994 to 1999 (OJC302,12.12.2006):’Toimprovethe evaluation process, better quality-control procedures need to be introduced and effectively applied by the Commission so that the problems encountered in the evaluations under review do not recur in future ex-post assessments.
18Sodišče je to vprašanje že obravnavalo, zlasti v odstavku 120 Posebnega poročila št. 10/2006 o naknadnih vrednotenjih programov Ciljev 1 in 3 za obdobje 1994–1999 (UL C 302, 12.12.2006):„Za izboljšanje procesa vrednotenja mora Komisija uvesti in učinkovito uporabljati boljše postopke za kontrolo kakovosti, da se težave pri preučenih vrednotenjih ne bodo ponavljale pri prihodnjih naknadnih ocenjevanjih.
Such procedures should ensure (a) that relevant and reliable data is collected regularly and is available at each stage of the evaluation process(…).’ discrepanciesregardingthe data provided;forexample,in Scotlandsurveyresults onthe occupation of people having completed training only corresponded to the reported results for half of the projects audited andin the annualimplementa-tion reportfor 2006, the number reported as having received guidance was 14 371 whereasthetotal number ofrecorded participants was 11 972.
Takšni postopki bi morali zagotoviti, da: (a) se redno zbirajo relevantni in zanesljivi podatki ter da so ti na voljo v vsaki fazi procesa vrednotenja (…).“ neskladjavzagotovljenih podatkih. Npr. na Škotskem so se rezultati raziskave o zaposlitviljudi, ki so končali usposabljanje, s sporočenimi rezultati ujemalile pri polovici revidiranih projektov, v letnem poročilu o izvajanju za leto 2006 pa je bilo navedeno, da je bilo svetovanja deležnih 14 371 oseb, medtem koje bilo celotnoštevilo zabeleženih udeležencev 11 972.
If meaningfulconclusionsastotheachievementsoftheco- financed projectsareto be drawn,itisessentialthatthe monitoring data provided bythe project promotersarereliableand complete.It was observed duringthe course ofthe auditthatin mostcasesthe managing authority and body delegatedtocarry out checks did notinclude any evaluation of the monitoring data provided by promoters.
Za oblikovanje koristnih zaključkov o dosežkih sofinanciranih pro-jektovje bistveno, daso podatki ospremljanju, kijihzagotovijo nosilci projektov,zanesljiviinceloviti. Prirevizijije bilo ugotovljeno, da v večini primerov organ upravljanjain organ, določen zaizvajanje pregledov, nista vključila nobenega vrednotenja podatkov ospremljanju, kisojih zagotovili nosilci.
For its part, the Commission, which receives the annual implementa-tionreports, did not addresstheinconsistencies existinginthese reports nor didit comment onthelack ofimpactindicators(such as ’employment situation of trainees ''x'' months after the training’).
Po drugistrani Komisija,ki prejmeletna poročila oizvajanju, ni obravnavala nedoslednostivteh poročilihin ni podala pripomb nato,danikazalnikovučinka(kotje „stanjezaposlitveudele-žencev usposabljanja ‚x‘ mesecev po usposabljanju“).
Furthermore, it did not implement checks on the reliability of monitoring data whencarrying outits on-the-spotaudits18,al-thoughthe mid-termevaluationsinrespectofeach programme hadidentified weaknessesin monitoring andreporting.
Polegtega priizvajanjusvojihrevizij nakrajusamem niizvedla pregledov zanesljivosti podatkov o spremljanju18, čeprav so bile pri vmesnih vrednotenjih za vsak program ugotovljene slabosti pri spremljanju in poročanju.
ASSESSMENT HAMPERED DUE TO LACK OF TARGETS, BENCHMARKS AND RELIABLE DATA ON RESULTS ANDIMPACT
OCENJEVANJE OVIRA POMANJKANJE CILJEV, MERIL ZA PRIMERJANJE USPEŠNOSTIIN ZANESLJIVIH PODATKOV O REZULTATIHIN UČINKU
Any assessment as to whether the cofinanced training actions were effective was made difficult byinsufficiencies withregardtoin-dicators,targets(see paragraphs 36to 38) and problems withthe reliability of data(see paragraphs 39 and 40).
Vsako oceno uspešnosti sofinanciranih dejavnosti usposabljanja so oteževali pomanjkanje kazalnikovin ciljev(glej odstavke 36 do 38) tertežave z zanesljivostjo podatkov(glej odstavka 39in 40).
Inrespectoftwooftheprogrammesaudited,the managingau-thoritiesendeavouredtoevaluate whetherthetraining had been correctlyfocused, by ascertaining whetherjobs obtainedfollowing training bore a relationship to the type of training attended.
Organi upravljanja so za dva revidirana programa skušali ovrednotiti, alije bilo usposabljanje pravilno ciljno usmerjeno,tako daso preverili,aliso bilezaposlitve, dobljene po usposabljanju, pove-zanezvrsto obiskovanega usposabljanja.
Varied conclusions resulted from these analyses.In Lombardy, 77 % of participants finding work confirmed that the skills acquired were those required bytheiremployer, whereasfor one ofthe majoractions in Andalusia, only 28 % ofthose obtaining workfeltthattheirjobs wererelatedtothe courses attended.
Zaključkitehanalizso raznoliki. V Lombardijije 77 % udeležencev, kiso našli delo, potrdilo, daje njihov delodajalec zahteval pridobljena znanja, medtem koje prieniodglavnih dejavnostiv Andaluzijile28 %tistih,ki so dobili delo, menilo, daso njihovezaposlitve povezanestečaji, kisojih obiskovali.
Theaudit onvocationaltrainingactionsfor womenco-financed by the ESF for the 2000–06 periodrevealedanumberof weak-nessesin the establishment of the measures and the selection of the projects audited bythe Court.
Prireviziji dejavnostiza poklicno usposabljanježensk, kiso bile sofinancirane iz ESS za obdobje 2000–2006,so bile ugotovljene številneslabosti privzpostavljanju ukrepovinizboru projektov, kijihjerevidiralo Sodišče.
There were also shortcomings withregardtothe performance monitoring ofthe programmes.
Pomanjkljivoje bilotudispremljanje uspešnosti programov.
With regard to theidentification and selection of vocational train-ingactionsfor women,the Courtconcludesthat,althoughthe operational programmes listed the main barriers for women entering the labour market and presented gender gaps, training actions contained withinthe programmesaudited were notset upasa direct response to an analysis oflabour market requirements(see paragraphs 24to 28).
Gledeopredelitveinizbora dejavnostiza poklicnousposablja-nježenskje Sodišče prišlo dozaključka, daso bile v operativnih programihsicer navedene glavne ovirezaženske, ki vstopajo na trg dela,in predstavljene razlike med spoloma, vendar dejavnosti usposabljanja v revidiranih programih niso bile vzpostavljene kot neposreden odziv naanalizozahtev natrgu dela(glej odstavke 24 do 28).
The measures established by Member States and approved by the Commissiontendedtoleave a broadscope within which actions could be implemented and failed to sufficiently focus training actions onspecifictarget groups(see paragraphs 29to 31).
Ukrepi,kisojihvzpostavile državečlaniceinjihje odobrila Komisija, so pogosto puščali veliko prostora zaizvajanje dejavnosti, dejavnosti usposabljanja v okviru teh ukrepov pa niso bile dovolj usmerjene naspecifične ciljneskupine(glej odstavke 29 do 31).
Instead, in the programmes examined, it was left to project promoters to satisfactorilylink the proposed training to real needsin the labour market.
Namesto tegaje bilo pri preučenih programih nosilcem projektov prepuščeno, dazadovoljivo povežejo predlagano usposabljanje z dejanskimi potrebami natrgu dela.
The relevant authorities did not, during the project selection process, verify adequately the validity of the justifications proposed bythe project promoters(see paragraph 27).
Ustrezni organi med proce-somizbora projektov niso ustrezno preverili tehtnosti utemeljitev, kisojih predložili nosilci projektov(glej odstavek 27).
Certain projects withthestated objective of promotingthe employment of womenin sectors where they were underrepresented still focused on training in traditional female occupations (see paragraph 30).
Določeni projekti,katerih navedeniciljje bil spodbujanje zaposlovanja žensk v sektorjih, v katerih so premalo zastopane, so bili še vedno usmerjeni na usposabljanje v tradicionalnih ženskih poklicih (glej odstavek 30).
For some projects audited, the candidates selected were not necessarilythose mostin need ofsupportforentryto thelabour market(see paragraph 31).
Pri nekaterih revidiranih projektih niso bili nujnoizbranikandidati,ki najbolj potrebujejo podporo pri vstopu natrg dela(glej odstavek 31).
Onthe basis ofthe above,the Courtrecommendsthat:
Na podlagi navedenega Sodišče priporoča, da:
(a) future operational programmes prepared in the Member States and approved by the Commission be establishedinlight of an analysis oflabour marketconditions, bothinterms ofskills gaps to be addressed and specific actions needed toimprove women’s access to and participation in the labour market; and that the type oftraining and objectives decided uponis a directresponsetothis analysis;
(a) se prihodnji operativni programi,kise pripravijov državah članicahinjih odobri Komisija,vzpostavijo glede naanalizo razmer natrgu dela,kise nanašatako navrzelivznanju na trgu dela, kijihje treba odpraviti, kot na specifične dejavnosti, ki so potrebne zaizboljšanje dostopa žensk na trg delain udeležbe na njem, vrstaizbranih usposabljanjain ciljev paje neposredni odgovor nato analizo;
(b)aproperlydesignedprojectselectionprocedurebeputin placeinthe Member States and correctly implemented, approving those projects whichrespondbesttosolvingthe problems in the labour market identified by the above analysis andthereby optimisingthe added value ofthe measures.
(b)sev državahčlanicahvzpostavi pravilnozasnovan postopek zaizbor projektovinse pravilnoizvaja,tako dase odobrijo projekti,ki najboljerešujejotežave natrgu dela, ugotovlje-nes prej omenjenoanalizo,intakočim bolj poveča dodana vrednost ukrepov.
The monitoringinformation available for the programmes audited does notallowan evaluation of whetherthevocationaltraining actionsfor women achievedtheirstated objectives because:
Informacije ospremljanju,kiso navoljozarevidirane programe ne omogočajo ovrednotenja,alisosez dejavnostmi poklicnega usposabljanja za ženske dosegli načrtovani cilji:
(a) theindicatorsestablished werenotsufficientintermsof range of attributesto be measured(see paragraph 36);
(a) ker vzpostavljeni kazalniki niso zajeli dovolj širokega razpona značilnosti, kijihjetrebaizmeriti(glej odstavek 36);
(b)targets were often not provided(see paragraph 37);
(b)ker cilji pogosto niso bili navedeni(glej odstavek 37);
(c) monitoringinformation wasunreliableorincompleteand thereforedidnotenablereliableoverallconclusionsto be drawn(see paragraphs 39 and 40).
(c) ker so bileinformacije o spremljanju nezanesljive ali necelo-vitein zato niso omogočale sprejemanja zanesljivih splošnih zaključkov(glej odstavka 39in 40).
As aresult, neithertheimplementing authoritiesinthe Member States nor the Commission arein a position to assess to what ex-tentthe objectives pursued bythespecific measures were met.
Posledično nitiizvajalski organiv državahčlanicah niti Komisija ne morejo oceniti, v kakšni meri so bili doseženi cilji, ki naj bijih dosegli posamezni ukrepi.
Onthe basis ofthe above,the Courtrecommendsthatthe Com-missioncontinuesto monitorthe establishment bythe Member States of appropriate and feasible indicators and that reliable data be collectedinthe Member States,thereby allowing meaningful conclusionsto be drawn ontheefficiencyandeffectiveness of the cofinanced actions.
Sodišče na podlagi navedenega priporoča, da Komisijaše naprej spremlja vzpostavljanje primernih in uresničljivih kazalnikov s strani držav članicter da se v državah članicah zbirajo zanesljivi podatki, kar bo omogočilo sprejemanje koristnih zaključkov o učinkovitostiin uspešnostisofinanciranih dejavnosti.
This report was adopted by the Court of Auditorsin Luxembourg atits meeting of 12 November 2009.
To poročilo je sprejelo Računsko sodišče v Luxembourgu na svojem zasedanju dne 12. novembra 2009.
Vocational training actionsfor women cofinanced bythe ESF are specific measures complementing a widerrange of actions implementedwithinthe Member States withthespecificobjectiveofpromoting equalitybetween men and women. Policy development and programme implementation have been focusing moreand moreongendermainstreamingacross all programmes supported by all Structural Funds, asreflectedintheregulatory frameworkfor 2007–13.
Dejavnosti za poklicno usposabljanje žensk, sofinancirane iz ESS, so posebni ukrepi, kidopolnjujejoširširazponukrepov,ki jihdržavečlaniceizvajajosposebnim ciljemspodbujanjaenakosti med moški-miinženskami.Razvojpolitikinizvaja-nje programase vse bolj osredotočata na vključevanje načela enakostispolov v vse programe,kisefinancirajoizvsehstruk-turnih skladov, kakorjeizraženo v regulativnem okviru za obdobje 2007–2013.
(a)Trainingactivitiesare not only driven bythe demands ofthelabour market.
(a)Dejavnosti usposabljanja ne narekujejo zgolj potrebetrga dela.
The Commission does not consider that the only justification for training activities lies in labour market demands.
Komisija meni, da dejavnosti usposabljanja netemeljijole na potrebahtrga dela.
Indeed, training can have different objectives in order to improve people’s employability.
Usposabljanjeima dejanskolahkorazlič-necilje, daseizboljšazaposljivost oseb.
Specific actions for women must not belimitedtocertainactivities, butmustaimatbetteremployability without unnecessarylimitations.
Posebniukrepizaženskenesmejobiti omejeni na določene dejavnosti,temveč morajo biti usmerjeni kizboljšanju zaposljivosti brez nepotrebnih omejitev.
Infactthesituationinthefiveaudited Member States wasdifferentintermsof projectselectioncriteria. Theapproach-esselected wereintendedtoreflectthe specific needs ofthe various countries.
Dejansko seje položaj v petihrevidiranih državahčlanicahrazlikoval glede na me-rilazaizbiroprojektov.Namenizbranih pristopovje bil prikazati posebne potrebe vrazličnih državah.
1.The promotion ofequality between men and womenisstressedin numerous policy documents,such as:
1.Spodbujanjeenakostimedmoškimiin ženskamije poudarjeno v številnih dokumentih politike, kotso:
The Court’s recommendation is in line with the mainprinciplesappliedbythe Commissionforthe 2007–13 programmes notably withalinktobe made withthe Lisbon strategy.
Priporočilo Sodiščaje vskladuz glavnimi načeli, ki jih Komisija uporablja pri programih za obdobje 2007–2013, zlasti ob upoštevanju povezave z lizbonsko strategijo.
The Commission will con-tinuetopromoteprogressinprojectse-lection by Member States according to the rules ofshared management.
Komisija bo še naprej spodbujala napredek pri izbiri projektov s strani državčlanicvskladuspravilideljenega upravljanja.
the renewed Lisbon strategy for growth and jobs and the integrated guidelines (2005/600/EC), which supportthe objectives of delivering stronger,lasting growthandcreating moreand better jobs;
obnovljenalizbonska strategija za rast in delovna mesta terintegrirane smer-nice(2005/600/ES),ki podpirajocilje za doseganje močnejše, trajne rastiin zaustvarjanještevilnejšihinboljših delovnih mest;
- theroadmapforequalitybetween women and men adopted in March 2006 (COM(2006)–92final), which presents thecommitment made by the Commission to gender equalityforthe period 2006–10;
- načrtzaenakostmedženskamiin moški mi,sprejetmarca2006 (COM(2006)92konč.),kipredstavlja zavezo Komisijezaenakostspolovza obdobje 2006–2010;
The Commission has already launched theex-postevaluationofthe2000–06 programmes.Inthe meantimetheyearly analysis of the situation in the Member States shows some positive trends towards attainingtheglobalpolicyobjective.As mentioned bythe Court,the gap between maleandfemaleemploymentrateshas narrowedin most ofthe EU-27 countries.
Medtem paletna analiza stanja v državah članicahže kaže nekatere pozitivne premike vsmeri doseganja globalnegaci-lja politike. Kakor navaja Sodišče, seje razlika med stopnjami zaposlenosti moškihin žensk v večini držav EU-27 zmanjšala.
the European Pact for Gender Equality, adopted bythe European Council in March 2006, which encouragesthe Member States to mainstream the gender perspectiveintoall publicactivi-ties.
Evropski pakt za enakost spolov, ki ga je marca 2006 potrdil Evropski svetin spodbuja države članice k vključevanju vidikaspola v vsejavne dejavnosti.
2.Theactivitiesselectedforthisauditare partofwidergenderequalitypolicies in the Member States and regions. ESF schemesshouldbeseeninabroader context becausespecific actions audited complementotheractionspromoting equal opportunitiesfor menand women inthelabour market.
Kot del naknadnega vrednotenjaza obdobje 2000–2006je Komisija začela študijo za oceno zanesljivostiinformacij, predloženih medizvajanjem.Polegtegapaprogrami za obdobje 2007–2013že vsebujejo dogovorjene kazalnike, ki jih Komisija skrbno spremlja v sodelovanju z vsako posamezno državo članico.
15.Vocationaltrainingactionsforwomen cofinanced bythe ESF are specific measures complementing a widerrange of ac-tionsimplemented within Member States (see alsothereplyto point 2).
15.Dejavnostizapoklicnousposabljanje žensk, sofinancirane iz ESS, so posebni ukrepi, ki dopolnjujejoširširazpon ukre-pov,izvedenihvdržavahčlanicah(glej tudi odgovor natočko 2).
(a)Training activities are not only driven bylabour marketdemands(seealso thereplyto point 20).
(a)Dejavnostiusposabljanjanenareku-jejosamo potrebetrga dela(glejtudi odgovor natočko 20).
Theexistence ofadequatechildcareand flexibleworkingarrangements,andac-tions devoted to making family and working life compatible, are important precon-ditionstoimprove gender equalityinthe labour market.
Obstojustreznegaotroškegavarstvain prožnihoblikdelaterukrepizaboljše usklajevanjedružinskegaindelovnega življenjaso pomembni predpogojizaiz-boljšanjeenakostispolovnatrgudela.
The ESF supports childcare facilities, when they complement ac-tivelabour market measures.
Evropski socialni sklad podpira zmogljivosti otroškega varstva, kadar te dopolnjujejo aktivne ukrepe trga dela.
The expansion of the availability of such facilitiesis alsofostered bytraining measures aimed atensuringanadequatesupplyof wellqualified childcarestaff.
Povečanje razpoložljivosti takih zmogljivosti pravtakospodbujajo ukrepi usposablja-nja,katerihciljjezagotovitevustrezne-ga dobro usposobljenega vzgojiteljskega osebja.
13.Asacknowledged bythe Court in its Special Report concerning the mid-term processes on the Structural Funds 2000–06, theimplementationsystems weresignifi-cantlyimprovedfromthepreviousgen-eration of Structural Funds.
Komisijaizdala metodološkidokument1, kipredstavljavodnikotem,kakonajse vmesno vrednotenje organizirain kaj naj zajema.
14.The Commission has already started work onthe2000–06ex-postevaluation.
13.Kot je potrdilo Sodišče v svojem posebnem poročilu oizvajanju vmesnih postopkov za strukturneskladevobdobju2000–2006, so se sistemiizvajanja od prejšnje genera-cijestrukturnihskladov precej izboljšali.
This includesapreliminarystudyanalysing therelevance andreliability ofthe avail-ableinformation. Furthermore, one of the two thematic evaluations will analyse the ESFimpact onthefunctioning ofthela-bour market.
14.Komisijaježezačelaizvajatinaknadno vrednotenjezaobdobje2000–2006.To vključujepredhodnoštudijozaanalizo ustreznostiinzanesljivostirazpoložljivih informacij.Polegtegapabostaenaali dvetematski ocenianalizirali učinek ESS na delovanjetrga dela.
Given the size of the OP and in accordance withthegeneralprinciple ofproportionality,a morein-depth evaluation wasnotconsideredtobe cost-effective.
Gledena obsežnost operativnega programain v skladussplošnim načelomsorazmer-nosti se bolj poglobljeno vrednotenje ništelo zastroškovno učinkovito.
Indeed, training can have different objectives: improving workers’ skills, e.g. to be ableto maintaintheirjob,redirecting workers to newjobs before they are made redundantand,in general,training peo-ple,includingteachingthem basicskills when needed,to enhancetheir employability. Thereforetraining activities which donotleadtoimmediateemployment shouldnot be considered as not achieving their objectives, just as a university degreethatdoesnotleadtoimmediate employmentopportunitieswillnotbe considered as unsuccessful.
Dejanskolahko usposabljanjesledi različnimciljem,kotsoizboljšanjespre-tnostiin znanj delavcev, npr. za ohranitev njihovega delovnega mesta, preusmeritev delavcevnadrugadelovna mesta,pre-densoodpuščeni,in,nasplošno,uspo-sabljanje oseb, vključnos pridobivanjem osnovnegaznanja,kadarjeto potrebno, dasepovečanjihovazaposljivost.Zato se dejavnosti usposabljanja,ki ne vodijo ktakojšnjizaposlitvi, nesmejo obravnavati kot dejavnosti, ki ne dosegajo svojega cilja, kakor se tudi univerzitetna diplo-ma,ki ne vodiktakojšnimzaposlitvenim možnostim, nešteje za neuspešno.
In France, theinitial Objective 3 single programmingdocument,whichisa national, multi-regionalprogramme, presentsadetaileddiagnosisofthe situationof womenandsetsoutthe needfor new qualificationsfor wom-eninsectorslikelytocreate employment.
26.Posebniukrepizaženskenesmejobiti omejeninadejavnosti,kisodostopne samo ženskam.Izvajanje drugih ukrepov, naprimerzagotavljatidoločenoštevilo mest pri vsakem poklicnem usposabljanju samozaženske,je pravtakolahko učinkovit načinspodbujanja enakih možnosti na zaposlitvenemtrgu.
Implementingothermeasures,suchas makinga number ofseatsavailable only to womenin any vocationaltraining, may bealsoaneffectivewayofpromoting equalopportunitiesontheemployment market.
Kakovost in raven podrobnosti programov, ki so jih oblikovale države članice, sta bili zadostni, saj sta meddrugim vključevalianalizorazlikmedspoloma intakoomogočalipotrditevprogramov s strani Komisije.
Morespecificanddetailed informationatmeasurelevelwasalso giveninprogrammecomplements,that were not to be adopted by the Commission (see specific comments in the reply tothetextbox below).
Bolj specifične in podrobne informacije na ravni ukrepov so bile navedenetudi v programskih dopol-nilih,kinisobilipredvidenizasprejetje sstrani Komisije(glej posebne pripombe v odgovoru naspodnji okvir).
Aswellaspromotingequalopportuni-ties,the aim ofthis ESF priorityisto support the Lisbon target of raising the average level of participation of womenin the workforceto 60 % by 2010.
Poleg spodbujanja enakih možnostije namen te prednostne naloge ESS podpreti lizbonskiciljzvišanja povprečnestopnje udeležbeženskvdelovnisilina60od-stotkov doleta 2010.
Textbox 1Although alabour market analysis was not ineverycaseexplicitlyavailableinthe textoftheoperationalprogramme(OP), genderequalityactivitieswerealways based on national and EU policy documents andtookinto accountsuch data.
Okvir 1Čeprav analizatrga dela ni bila vednoiz-recno navedenav besedilu operativnega programa,so dejavnostizaenakostspo-lov vednotemeljile na nacionalnih doku-mentihpolitikeindokumentihpolitike EUter upoštevaletake podatke:
The local dimension of operational programmes should not be overestimated.
Lokalna razsežnost operativnih programov ne sme biti precenjena.
Operationalprogrammes weredesigned takingintoaccountinteraliathe main policy documents at national and European levels, which were drafted on the basis of numerous analysis at alllevels.
Pri oblikovanju operativnih programovso bili med drugim upoštevani glavni dokumenti po-litikenanacionalniinevropskiravni,ki sobilisestavljeninapodlagištevilnih analiz na vsehravneh.
The authorities of afourth Member State defined very concrete selection criteria.
V dveh primerihstasedržavičlaniciodločiliza izbironapodlagiširokih meril,enadr-žavačlanica paje dala prednost uporabi javnihrazpisovz več ukrepi,zaradičesar je bilo posamezne ukrepetežje povezati sposebnimicilji.Organivčetrtidržavi članiciso opredelilizelo konkretna meri-lazaizbiro.