natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Entitlement to unemployment benefit may be suspended for a certain period of time if an insured person resigns without a valid reason, does not make sufficient effort to seek work or refuses a job assigned by the employment office.
Pravica do nadomestila za brezposelnost se lahko začasno prekine, če je zavarovanec odpovedal službo brez tehtnega razloga, si ni dovolj prizadeval, da najde zaposlitev, ali zavrne zaposlitev, ki mu jo je dodelil Zavod za zaposlovanje.
In order to retain entitlement to benefit, insured persons must register personally and in good time or at the latest on the first day on which they intend to claim unemployment benefit at the municipality of their place of residence or the competent placement office under cantonal provisions.
Za uveljavljanje svojih pravic do nadomestila se mora zavarovanec osebno in pravočasno, to je najpozneje od prvega dne, ko namerava uveljavljati svojo pravico do nadomestila za brezposelnost, prijaviti v občini stalnega prebivališča ali pri pristojnem uradu za zaposlovanje v skladu s kantonskimi določbami.
Unemployed persons must comply with the requirements for supervision and attend the interviews at the competent regional placement offices (ORP).
Brezposelni mora upoštevati zahteve kontrole in sodelovati pri razgovorih pristojnih območnih uradov za zaposlovanje (ORP).
Unemployment benefit is paid by an office chosen freely when registering at the employment office.
Nadomestilo za brezposelnost izplača sklad za brezposelnost, ki ga zavarovanec sam izbere, ko se prijavi pri Zavodu za zaposlovanje.
Unemployed persons are obliged to accept all suitable work proposed to them.
Brezposelni morajo sprejeti vsako primerno delo, ki jim ga ponudijo.
As a rule, unemployment benefit is 70% of the average pay subject to contributions over the last six months up to a fixed ceiling (see Section 1.3).
Na splošno nadomestilo za brezposelnost znaša 70% povprečne plače, od katere so se v zadnjih šestih mesecih plačali prispevki v okviru določene zgornje meje (glej točko 1.3).
Insurees with dependent children or whose unemployment benefit is less than a given minimum amount receive 80% of their last pay subject to contributions.
Zavarovanci, ki vzdržujejo otroke ali katerih nadomestilo za brezposelnost ne dosega določenega minimalnega zneska, prejmejo 80% svoje zadnje plače, od katere so plačali prispevke.
Insurees who are heads of households are also entitled to children’s allowances.
Zavarovanci, ki vzdržujejo družino, so poleg tega upravičeni do otroških dodatkov.
In addition to unemployment benefit, benefit in the event of partial unemployment, inclement weather or employer’s insolvency may be allocated under unemployment insurance, as may financial benefits for labour market measures.
Poleg nadomestila za brezposelnost se lahko na podlagi zavarovanja za primer brezposelnosti izplačajo tudi nadomestila za delno brezposelnost, vremenske razmere in plačilno nesposobnost delodajalca ter finančna pomoč iz naslova ukrepov v zvezi s trgom delovne sile.
Unemployment benefit is paid in the form of daily allowances five times a week.
Nadomestilo za brezposelnost se izplača kot dnevno nadomestilo v petih izplačilih na teden.
As a rule, the right to benefit starts after a waiting period of five days of supervised unemployment.
Načeloma začne pravica do nadomestila teči po čakalni dobi petih dni nadzorovane brezposelnosti.
Under special circumstances this can be shortened or extended.
V posebnih okoliščinah se lahko ta doba skrajša ali podaljša.
The waiting period is, for example, 120 days for persons exempt from the conditions relating to the contribution period who are at least 25, have no obligation to support children and who have not completed any vocational training.
Za osebe, ki jim ni treba izpolnjevati pogojev glede plačevanja prispevkov, ki še nimajo 25 let, so brez obveznosti vzdrževanja otrok in niso dokončale nobenega poklicnega usposabljanja, je na primer predvidena čakalna doba 120 dni.
The Swiss social security system does not make any provision for statutory early retirement benefits.
Švicarski sistem socialne varnosti ne predvideva zakonskih dajatev za predčasno upokojitev.
As long as all the conditions for entitlement to unemployment benefit have been met, insurees may claim over two years:
Ko so izpolnjeni vsi pogoji za dodelitev nadomestila za brezposelnost, lahko zavarovanci v dveh letih zaprosijo za:
• 400 daily allowances;
• 400 dnevnih nadomestil;
• 520 daily allowances from the age of 55 if the insuree has a minimum contribution record of 18 months;
• 520 dnevnih nadomestil od 55 leta naprej, če zavarovanec dokaže, da je plačeval prispevke najmanj 18 mesecev;
• 520 daily allowances if the insured person has an AI or accident insurance pension and has a minimum contribution record of 18 months;
• 520 dnevnih nadomestil, če zavarovanec prejema invalidsko pokojnino ali prihodke iz nezgodnega zavarovanja in dokaže, da je plačeval prispevke najmanj 18 mesecev;
Only family allowances in agriculture are regulated at Federal level and apply to all of Switzerland except the canton of Geneva.
Na zvezni ravni so zakonsko predpisani samo družinski dodatki v kmetijstvu in veljajo za vse švicarsko ozemlje, razen za ženevski kanton.
For other sectors, family allowances are governed by 26 cantonal laws.
Za druga področja družinske dodatke zakonsko predpisuje 26 kantonskih zakonov.
It is also possible to claim family benefits pursuant to the decisions of occupational federations or under collective agreements.
Za družinske dajatve se lahko zaprosi tudi v skladu z odločbami strokovnih združenj ali kolektivnih pogodb.
• 260 daily allowances for persons exempt from the conditions relating to the contribution period;
• 260 dnevnih nadomestil za osebe, ki jim ni treba izpolnjevati pogojev glede dobe plačevanja prispevkov;
• 120 additional daily allowances for insured persons who became unemployed over the four years preceding the age conferring entitlement to a pension and who are very difficult to place.
• 120 dodatnih dnevnih nadomestil za zavarovance, ki so postali brezposelni v štirih letih pred starostjo, ki jim daje pravico do pokojnine, in ki so težko zaposljivi.
Children’s allowances in the lowland regions are slightly lower than those in the mountain regions. They are granted on the first day of the month in the course of
Zneski družinskih dajatev, ki se uporabljajo po zveznem in kantonskem pravu, so objavljeni v„Vrste in zneski družinskih dajatev“ (spletna stran: ://www.bsv.admin.ch, pod „Thèmes“, „Famille/allocations familiales“ („Teme“, „Družina/družinski dodatki“).
which a child is born up to the age of 16, or 25 if the child is at school, is studying or is an apprenticeship.
Financiranje je zagotovljeno iz prispevkov, ki jih plačujejo delodajalci, zaposleni in samozaposleni.
Whilst the cantonal laws very largely agree in terms of principles, they differ appreciably on specific aspects such as scope, type and sum of family allowances and organisation.
Dodelijo se prvi dan v mesecu, ko se je rodil otrok, in se izplačujejo do dopolnjenega 16. leta ali 25. leta starosti v primeru šolanja, študija ali vajeništva.
Persons who are not entitled to ordinary invalidity, oldage or survivors’ benefits (contributory) may claim an extraordinary (non-contributory) pension under certain conditions.
Osebe, ki niso upravičene do redne invalidske, starostne pokojnine ali pokojnine za preživele osebe (sistem prispevkov), lahko pod določenimi pogoji, zaprosijo za izredno pokojnino (za katero se ne plačujejo prispevki).
Supplementary benefits
2.9.2 Dodatne dajatve
Persons entitled to a pension (invalidity, oldage or survivors) or other benefits under pension insurance schemes may claim supplementary benefits.
Osebe, ki so upravičene do pokojnine (invalidske, starostne ali za preživele osebe) ali drugih dajatev na podlagi pokojninskega zavarovanja, lahko zaprosijo za dodatne dajatve.
This may also be the case for pensions from another Member State of the European Union or the Economic Free Trade Association.
Lahko gre tudi za pokojnine druge države članice Evropske unije ali Evropskega združenja za prosto trgovino.
The majority of the cantonal laws provide for payment of allowances only for paid workers (outside agriculture).
Te dajatve so odvisne od kraja stalnega prebivališča, dohodkov in premoženja. Njihovo financiranje je zagotovljeno iz javnih prihodkov.
In some cantons, selfemployed workers belonging to non-agricultural professions are entitled to family benefits.
Večina kantonskih zakonov predvideva plačila dodatkov samo v prid zaposlenih (razen v kmetijstvu).
A few cantons grant persons without gainful employment family benefits under certain conditions and some cantons grant independent farmers or paid workers family allowances under cantonal schemes in addition to those provided for by the Federal scheme.
V nekaterih kantonih so samozaposleni, ki pripadajo nekmetijskim poklicem, upravičeni do prejemanja družinskih dodatkov.
These benefits depend on the place of residence, income and assets.
Pod določenimi pogoji samo nekaj kantonov dodeli družinske dodatke osebam, ki ne opravljajo pridobitne dejavnosti.
Children’s allowances vary from one canton to another.
Otroški dodatki se razlikujejo od kantona do kantona.
In principle they are paid until the child reaches the age of 16 or, if he or she is an apprentice or is studying, 25 in the vast majority of cantons.
Načeloma se v veliki večini kantonov izplačujejo do dopolnjenega 16. leta ali 25. leta otrokove starosti, če je otrok na vajeništvu ali študiju.
The Federal Constitution enshrines the right to obtain assistance in situations of distress:“Anyone in a situation of distress who is not able to subsist on his or her own has the right to be aided and assisted by receiving the essential resources to lead a dignified human existence”.
Zvezna ustava določa pravico do pomoči v stiski:„Kdor je v stiski in se je nezmožen preživljati, je upravičen do pomoči in prejemanja sredstev, nujnih za ohranjanje človeškega dostojanstva.“
In addition to children’s allowances it is possible to claim other benefits such as training, birth, adoption and household allowances.
Poleg otroških dodatkov se lahko uveljavlja pravica do drugih dajatev, kot so dodatki za šolanje, rojstvo, posvojitev in gospodinjski dodatki.
In Switzerland, social assistance comes under the responsibility of the cantons with a few exceptions, with implementation generally being delegated to the municipalities.
V Švici je socialna pomoč, razen nekaterih izjem, v pristojnosti kantonov, izvrševanje pa je na splošno preneseno na občine.
Social assistance is therefore based on 26 different cantonal systems.
Socialna pomoč torej temelji na 26 različnih kantonskih sistemih.
However, the Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS — Swiss conference for social action institutions), a body made up of specialists and representatives of the cantons’ and municipalities’ social services, lays down the guidelines for social assistance for the social authorities of the cantons and municipalities and private social institutions.
Vendar pa Švicarska konferenca zavodov za socialno pomoč (CSIAS), ki jo sestavljajo zlasti iz strokovnjaki in predstavniki socialnih služb kantonov in občin, določa smernice socialne pomoči socialnim organom kantonov, občin in zasebnih socialnih ustanov.
The majority of the cantons apply these standards.
Večina kantonov uporablja te standarde.
Funding is based on contributions paid by employers, paid workers and selfemployed workers.
Za kritje delne izgube zaslužka oseb, ki služijo v vojski, opravljajo civilno služenje ali civilno zaščito itd., se lahko zaprosi za nadomestilo za izgubljeni dohodek, ki je lahko, če je to primerno, kot otroški dodatek, dodatek za stroške varstva in vzgoje otroka ter dodatek za poslovanje.
According to CSIAS standards, the basic needs comprise a lump sum for subsistence, accommodation and basic medical expenses.
Osebe, ki opravljajo pridobitno dejavnost, so upravičene do 80% povprečnega dohodka, ustvarjenega pred služenjem, omejenega na zgornjo mejo določenega letnega dohodka.
Liaison offices
Družinske dajatve
For all other information on international coordination of the various types of social insurance please contact the following liaison offices:
Upravljanje različnih področij socialnega zavarovanja zagotavljajo naslednji nosilci:
Sickness and maternity
Obstaja približno 800 skladov za družinske dajatve, ni pa osrednjega registra.
The list of approved health insurers in Switzerland and an overview of the premiums are available on the internet at: http://www.praemien.admin.ch
Seznam zdravstvenih zavarovalnic, odobrenih v Švici, in pregled premij najdete na spletni strani: http://www.praemien.admin.ch
Accidents at work and occupational diseases
Nezgode pri delu in poklicne bolezni:
A list of accident insurers approved in Switzerland is available on the internet at: http://www.bag.admin.ch, at “Thèmes”, “Assur-ance accidents”.
Za vse druge podatke o mednarodnem usklajevanju različnih področij socialnega zavarovanja se obrnite na naslednje urade za zvezo:
Institution commune LAMal Coordination internationale de l’assurance maladie Gibelinstrasse 25, 4500 Solothurn Address for correspondence: Case postale, 4503 Solothurn E-mail: info@kvg.org http://www.kvg.org
Seznam zavarovalnic za nezgodno zavarovanje, odobrenih v Švici, je na voljo na spletni strani: http://www.bag.admin.ch, pod „Teme“, „Nezgodno zavarovanje“.
Oldage and survivors’ insurance, invalidity insurance (AVIS/AI, first pillar)The list of AVIS compensation funds and AI offices in Switzerland is available on the Internet at: http://www.ahv.ch
Pokojninsko zavarovanje in zavarovanje za preživele osebe, invalidsko zavarovanje (AVS, 1. steber) Seznam nosilcev pokojninskega zavarovanja in zavarovanja za preživele osebe (AVS) in zavodov invalidskega zavarovanja v Švici najdete na spletnem naslovu: http://www.ahv.ch.
Invalidity, old age and death
Nezgode pri delu in poklicne bolezni
Occupational insurance (PP, second pillar)There are a number of institutions but no central register.Please ask your employer for the address of an institution.
Poklicno pokojninsko zavarovanje (PP 2. steber) Obstajajo številni pokojninski zavodi, ni pa osrednjega registra.
Family benefits
Brezposelnost
There are approximately 800 family compensation funds but no central registry.
Švicarski nacionalni sklad za nezgodno zavarovanje (CNA) Fluhmattstrasse 1, 6002 Luzern http://www.suva.ch
Other useful Internet addresses
Druge koristne spletne strani
Summary tables on the Swiss social security system can be found at the Internet site of the Office fédéral des assurances sociales (OFAS – Federal Social Insurance Office): http://www.bsv.admin.ch, at “Thèmes” under “Affaires internationales”.
Na spletni strani Zveznega zavoda za socialno zavarovanje (OFAS) najdete pregledne tabele o švicarski socialni varnosti: http://www.bsv.admin.ch, pod „Thèmes“, rubrika„Affaires internationales“ („Teme“ pod„Mednarodne zadeve“).
Moving within Europe (in the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Switzerland – as at 13 April 2006
Publikacije Urada za publikacije, namenjene prodaji, so na voljo na strani EU Bookshop http://bookshop.europa.eu/, kjer jih lahko naročite pri izbrani prodajni enoti.
KE-76-06-634-EN-S http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/publications_en.htm
Lahko si jih prenesete s spletne strani: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm ali se brezplačno naročite nanje preko spleta: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council concerning the minimum safety and health requirements for the useof work equipment by workers at work
Nezavezujoč priročnik o dobri praksi za uporabo Direktive 2001/45/ES Evropskega parlamenta in Sveta o minimalnih varnostnih in zdravstvenih zahtevah za uporabo delovne opreme delavcev pri delu
HOW TO CHOOSE THE MOST APPROPRIATE WORK EQUIPMENT
KAKO IZBRATI NAJUSTREZNEJŠO DELOVNO OPREMO ZA
FOR PERFORMING TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
OPRAVLJANJE ZAČASNEGA DELA NA VIŠINI
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Evropska komisija Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti Enota F.4
Manuscript completed in September 2006
Rokopis je bil pripravljen September 2006
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible forthe use that may be made of the information contained in this publication.
Niti Evropska komisija niti katera koli oseba, ki deluje v imenu Komisije, nista odgovorni za morebitne uporabepodatkov, ki jih vsebuje ta publikacija.
Europe Direct is a service to help you findanswers to your questions about the European Union
Europe Direct je služba za pomoč pri iskanjuodgovorov na vprašanja v zvezi z Evropsko unijo
(*)Certain mobile telephone operators do not allow accessto 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*)Nekateri operaterji mobilne telefonije ne dovoljujejovzpostavitve zveze s številkami 00 800 ali pa te klicezaračunavajo.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed throughthe Europa server (http://europa.eu).
Veliko dodatnih informacij o Evropski uniji je na voljo na internetu.Dostop je mogoč na strežniku Europa (http://europa.eu).
© European Communities, 2007Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Evropske skupnosti, 2007Reprodukcija je dovoljena z navedbo vira.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Kataloški podatki so navedeni na koncu te publikacije.Luxembourg: Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti, 2008
Falls from a height remain one of the main causes of fatal work accidents, especially in the construction industry,where there are still 1,300 deaths in Europe each year.
Padci z višine ostajajo med glavnimi vzroki za nezgode pri delu s smrtnim izidom, zlasti v gradbeni industriji, kjer zaradi posledic padcev v Evropi vsako leto še vedno umre 1 300 ljudi.
Like their human, financial and economic impact, the humancost of these accidents is not acceptable: falls cause fatalities and a wide range of serious injuries including, in somecases, total loss of mobility (tetraplegia) and various types of impediment and partial disability.
Davek, ki ga terjajo te nezgode, in njihov finančni in gospodarski vpliv, je nesprejemljiv, saj zaradi padcev prihaja do smrtnih žrtev in številnih resnih poškodb, ki v nekaterih primerih vodijo dopopolne ohromelosti (tetraplegija) ter do različnihvrstmotenj in delne invalidnosti.
Such injuries limit work-ers’scope for reintegration into work and leading to a substantial loss of income.
Take poškodbe omejujejo možnost delavcev za ponovno vključitev na trg dela inprivedejo do precejšnega izpada dohodka.
Such accidents can also have anadverse effect on the public image of the sectors concerned, making it more difficult to attract young people and retainolder workers.
Tovrstne nezgode lahko škodljivo vplivajo tudi na javno podobozadevnih sektorjev, ki zato za delo v zadevnih sektorjih težje privabijo mlade in tudi težje zadržijo starejšedelavce.
Europe must rise to the challenge of improving the quality of employment.
Evropa mora sprejeti izziv in izboljšati kakovost zaposlovanja.
First of all, in order to contend with demographic ageing, which will reduce the working population and create fiercer competition between sectors of activityto attract and retain workers. And secondly, because we must safeguard the quality of European products and services in order to remain competitive at world level.
Prvič je treba ukrepati zato, da bi omilili učinke staranja prebivalstva, s čimer se bo številčno zmanjšalo aktivno delovno prebivalstvo in se zaostrila konkurenca gospodarskihsektorjev, pri zaposlovanjunovihdelavcev in pri zadržanjuže zaposlenihdelavcev.Drugič pa zaradi tega, ker moramo zagotoviti kakovost evropskih proizvodov in storitev, da bi ostali konkurenčni na svetovni ravni.
Reducing the number of falls from a height is therefore essential and if we are to achieve it we must involve every oneof the players, from all sectors, in particular construction, SMEs (the vast majority of firms in the construction sector)the self-employed, social partners, public authorities, insurance and social security funds, and labour inspection services.
Zmanjšanje števila padcev z višine je torej nujno in če ga želimo doseči, morajo pri tem sodelovati vsi akterji iz vseh zadevnih sektorjev, zlasti mala in srednja podjetja v gradbeništvu, in sicervelika večina podjetij vgradbeništvu, samozaposleni, socialni partnerji, pristojni organiza varstvo pri delu, zavodi za socialno zavarovanje in zavarovalnice ter inšpektorati.
The Community strategy on health and safety at work 2002-20061 called for increased efforts to achieve a continu- ing reduction in the number of accidents.
Strategija Skupnosti za zdravje in varnost pri delu 2002–20061 je pozvala k povečanju prizadevanj za nadaljnje zmanjševanje števila nezgod.
The adoption by the European Parliament and the Council of Directive
Konkreten in učinkovit način izpolnjevanja te obveznosti je sprejetje
Supported by the Council3 and the European Parliament
Evropskega parlamenta in Sveta o uporabi delovne opreme za delo na višini.
, the Community strategy on health and safety at work is
Strategija Skupnosti za zdravje in varnost pri delu, ki jo podpirata Svet3
Foreword based on three key actions: consolidating a culture of risk prevention, applying Community legislation effectively withthe help of trained partners who are aware of what is at stake, and using the various tools available to promote genuine progress beyond mere compliance with standards.
4, temelji na treh in Evropski parlament ključnih ukrepih, in sicer utrjevanjupolitike preprečevanja tveganja, učinkoviti uporabi zakonodaje Skupnostis pomočjo usposobljenih akterjev, ki se zavedajo njene pomembnosti, in uporabi različnih razpoložljivih sredstev za spodbujanje dejanskega napredka, ki ni zgolj skladnost s standardi.
This guide serves as a basis, especially for small and medium-sized enterprises, to help choose the most appropriatework equipment for performing temporary work at a height.
Ta priročnik služi kot osnova, zlasti malim in srednjim podjetjem, za pomoč pri izbiri najustreznejše delovneopreme za opravljanje začasnega dela na višini.
It will help enterprises both to improve the safety of theirworkers and to control their production costs.
Podjetjem bo v pomoč tako pri izboljšanju varnosti njihovihdelavcev kot tudi pri nadzoru njihovih proizvodnih stroškov.
By putting together the ‘best practices’ identified by a large number of European experts, it also allows the playersinvolved in the prevention of accidents to apply the Directive efficiently.
Poleg tega priročnik akterjem, sodelujočim pri preprečevanju nezgod, omogoča učinkovito uporabo zadevnedirektive, in sicer z zbranimi „najboljšimi praksami“, ki so jih posredovali številni evropski strokovnjaki.
Communication from the Commission: Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety atwork 2002-2006[COM(2002) 118 final of 11 March 2002].Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council of 27 June 2001 amending Council Directive 89/655/EECconcerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work, OJ L 195, 19.07.2001,p.
Sporočilo Komisije:Prilagajanje na spremembe pri delu in v družbi:nova strategija Skupnosti o zdravju in varnosti pri delu 2002-2006[COM(2002) 118 konč., 11. marec 2002].Direktiva 2001/45/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. junija 2001 o spremembah Direktive Sveta 89/655/EGS o minimalnih varnostnih in zdravstvenih zahtevah za uporabo delovne opreme delavcev pri delu, UL L 195, 19.7.2001, str.