natgillin/translations-raw huggingface dataset:
p employers — public and private sector — including small and medium-sized enterprises (SMEs);p managers, supervisors and workers;p trade unions and safety representatives;p safety and health institutions;p occupational safety and health (OSH) professionals and practitioners;
Najbolj pereč problem pa ta obolenja predstavljajo v gradbeništvu, storitvenem in maloprodajnem sektorju, izobraževanju, zdravstvu ter v hotelirstvu in gostinstvu.
The European campaign aims to promote an integrated management approach to tackle musculoskeletal disorders (MSDs) embracing prevention of MSDs, and the retention, rehabilitation and reintegration of workers who already suffer from MSDs.
■ javnimi in zasebnimi podjetji, vključno z majhnimi in srednje velikimi podjetji;■ vodstvenimi delavci, nadzorniki in delavci;
p training providers and the education community; p regional and local OSH prevention and insurance services.
Cilj evropske kampanje je spodbuditi uporabo celostnega pristopa k reševanju problematike kostnomišičnih obolenj, ki vključuje preprečevanje tovrstnih obolenj ter rehabilitacijo in ponovno vključevanje delavcev v delovni proces.
What can you do?
Kaj storiti?
Run by the European Agency for Safety and Health at Work, the ‘Lighten the load’ campaign involves employers, workers, workers’ safety representatives, practitioners, preventive services, policymakers and other stakeholders in improving MSD prevention at workplace level.
■ sindikati in delavskimi zaupniki za varnost in zdravje pri delu;■ strokovnimi inštitucijami na področju varnosti in zdravja pri delu;
Current thinking on MSDs focuses on the total load on the body and the ‘Lighten the load’ campaign focuses on ‘managing the load’.
■ strokovnjaki in strokovnimi delavci na področju varnosti in zdravja pri delu;
This not only refers to the load being carried but also includes all the ‘strains’ being put on the body by, for example, the material being moved, the environmental factors, other hazards such as vibrations, and the pace at which the task is being carried out.
Potrebujemo celosten pristop k reševanju problema kostnomišičnih obolenj, ki združuje tako primarno preventivo kot tudi ponovno vključevanje delavcev, ki trpijo zaradi kostnomišičnih obolenj, v delovni proces.
Particular note should be made of the relationship between MSDs and work-related stress.
■ nosilci usposabljanja, organizacijami in organi na področju izobraževanja;■ regionalnimi in lokalnimi
p risk assessments — to cover the full range of risks;
Kampanja, ki predstavlja priložnost za zagotovitev bolj varnih in zdravih delovnih mest v Evropi, bo dosegla svoj vrhunec v okviru evropskega tedna varnosti in zdravja pri delu, ki bo potekal od 22. do 26. oktobra 2007.
The campaign culminates in the European Week of Safety and Health at Work from 22 to 26 October 2007, and is an opportunity to make Europe’s workplaces safer and healthier.
preventivnimi službami na področju varnosti in zdravja pri delu in zavarovalnicami.
What are MSDs?
Kaj lahko storite sami?
p action programmes — to take a holistic approach to the risks causing MSDs; modifying tasks — to eliminate or reduce prolonged standing p
Take obremenitve so, na primer, premeščanje materialov, okoljski dejavniki in druge nevarnosti, kot so vibracije. Pomembna je tudi hitrost opravljanja delovnih nalog.
Musculoskeletal disorders cover a broad range of health problems.
Na voljo so številne pobude in aktivnosti.Tukaj je samo nekaj zamisli:
or sitting; p procurement plans — to provide ‘user friendly’ machines and equipment;
■ ocene tveganja, ki zajemajo celoten niz tveganj;■ akcijski programi, ki zagotavljajo celosten pristop k tveganjem, ki povzročajo kostnomišična obolenja,■ prilagoditev delovnih nalog z namenom odpraviti
Normally there is not a single risk factor leading to the development of MSDs.
Kostnomišična obolenja so resna zdravstvena obolenja in NE spadajo med nevarnosti ali tveganja.
For example, manual handling is not a single cause of back pain; there are many other risk factors contributing to its development such as stress, cold, work organisation, etc.
ali skrajšati čas dolgotrajnega sedenja ali zadrževanja v stoječem položaju;
Therefore, it is important to assess the full range of MSD risks and to address them in a comprehensive way.
Večino problemov lahko preprečimo ali zmanjšamo z upoštevanjem obstoječih predpisov o varnosti in zdravju pri delu ter praktičnih smernic.
MSDs are adverse health outcomes — NOT hazards or risks.
Običajno ne obstaja samo en dejavnik tveganja, ki vodi v razvoj kostnomišičnih obolenj.
p promoting retention, reintegration and rehabilitation of workers who have suffered MSDs; p training and information — to form part of an
■ nabavni načrti, s katerimi se zagotavlja nakup „uporabnikom prijaznih“ strojev in opreme; spodbujanje rehabilitacije in ponovnega vključevanja delavcev, ki so oboleli za kostno-mišičnimi obolenji, v
Risk prevention, education and awareness
Zakaj tovrstna obolenja predstavljajo takšen problem?
Much of the problem can be prevented or reduced by following existing health and safety regulations, and by following the guidance on good practice.
Preprečevanje tveganj ter izobraževanje in krepitev ozaveščenosti o kostnomišičnih obolenjih
The campaign seeks to promote improved safety and health at the workplace level by involving all relevant stakeholders.
Cilj kampanje je spodbuditi izboljšanje varnosti in zdravja na delovnem mestu na podlagi vključevanja vseh vpletenih strani.
The integrated management approach includes three key elements that are important for its successful implementation: integrated management approach — by using:– film, video and multimedia;– training, seminars and workshops;– poster competitions and quizzes;– suggestion schemes;– exhibitions and open days;– advertising and promotion campaigns;– press conferences and media activities.
Celostni pristop obsega tri ključne elemente, ki so pomembni za uspeh: delovni proces;■ usposabljanje in informiranje, kot sestavni del celostnega pristopa, s pomočjo:— filmov, videa in večpredstavnosti,— usposabljanj, seminarjev in delavnic,— natečajev za plakate in kvize,— okvirnih načrtov za zbiranje predlogov,— razstav in dnevov odprtih vrat,— oglaševalskih in promocijskih kampanj,— tiskovnih konferenc in medijskih aktivnosti.
Musculoskeletal disorders (MSDs) are the most common work-related problem in Europe.
Kostnomišična obolenja so najpogostejše z delom povezane težave v Evropi.
Almost 24% of the EU-25 workers report suffering from backache and 22% complain about muscular pains.
Skoraj 24 % delavcev v EU-25 poroča o težavah zaradi bolečin v hrbtu, 22 % delavcev pa se pritožuje zaradi bolečin v mišicah.
Both conditions are more prevalent in the new Member States, 39% and 36% respectively. (1) Not only do MSDs cause personal suffering and loss of income, but they also generate high costs for businesses and national economies.
Obe bolezenski stanji sta bolj razširjeni v novih državah članicah, kjer se 39 % delavcev pritožuje zaradi bolečin v hrbtu, 36 % delavcev pa zaradi bolečin v mišicah (1).
Any worker can be affected, yet MSDs can be prevented by assessing work tasks, putting in place preventive measures, and checking that these measures stay effective.
Kostnomišična obolenja ne povzročajo samo osebnega trpljenja in izgube dohodka, temveč ustvarjajo tudi visoke stroške za podjetja in nacionalno gospodarstvo.
p employers, employees and government working together to tackle MSDs;p addressing the whole load on the body leading to MSDs; and p managing the retention, rehabilitation and return to work of those who suffer, or have suffered, MSDs
Ta obolenja lahko prizadenejo slehernega človeka, vendar pa jih lahko preprečimo z oceno pravilnosti izvajanja delovnih nalog, izvajanjem preventivnih ukrepov in stalnim preverjanjem učinkovitosti teh ukrepov.
MSDs affect millions of European workers across all employment sectors but they are a particular problem in construction, service and retail, education, healthcare, hotels, restaurants and catering.
■ sodelovanje delodajalcev, delavcev in vlade pri reševanju problematike kostnomišičnih obolenj;■ upoštevanje celotne obremenitve telesa, ki prispeva k nastanku kostnomišičnih obolenj, ter
Working Conditions Survey, 2005.
) Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer, 4. evropska raziskava o delovnih razmerah, 2005.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
To se zlasti nanaša na proizvode, orodja ali storitve, ki se tržijo ali jih je možno tržiti.
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk-management approach.
Za primere dobre prakse, osredotočene na posameznika, kot je na primer usposabljanje, mora biti prikazano, na kakšen način se vključujejo v širši pristop k obvladovanju tveganj.
Examples of awarded good practice from previous years are shown on the Agency’s website at:
Nagrajeni primeri dobre prakse iz predhodnih let so prikazani na spletni strani Agencije na naslovih:
Good practice examples will be accepted from enterprises or organisations in EU Member States, including:
Primere dobrih praks bomo sprejemali od podjetij ali organizacij v državah članicah EU, in sicer od:
How to enter http://ew2007.osha.europa.eu
Natečaj za zbiranje predlogov za priznanja
The Agency’s network partner responsible for organising the European Week in your country has more detailed information available and will inform you about the closing date for receipt of nominations.
■ posameznih podjetij (njihove prijave so še posebej dobrodošle), v katerih so bili izvedeni ukrepi;■ podjetij ali organizacij, ki so del oskrbovalne verige s proizvodi, delovno opremo ali kadri;■ nosilcev usposabljanja in izobraževalne skupnosti;■ organizacij delodajalcev, poslovnih združenj, sindikatov in nevladnih organizacij;■ regionalnih ali lokalnih služb za varnost in zdravje pri delu, zavarovalnic ali drugih posredniških organizacij.
UNITED KINGDOM (Closing date for United Kingdom entries: 15/09/2007)Rose Court2 Southwark Bridge London SE1 9HS
Evropska kampanja v zvezi s kostno-mišičnimi obolenji
Tel. (356) 21 24 76 77 / 8Fax (356) 21 23 29 09E-mail: ohsa.communications@gov.mt Web: http://mt.osha.europa.eu/
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Sektor za varnost in zdravje pri delu Kotnikova 5SI-1000 Ljubljana Tel. (01) 369 77 00Faks (01) 369 78 30E-pošta: fp.mddsz@gov.si Spletni strani: http://si.osha.europa.eu/http://www.mddsz.gov.si/ Rok za prijave se izteče 15. junija 2007.
More information about the European Agency and the European Week can be found athttp://ew2007.osha.europa.eu http://osha.europa.eu ew07flyer_en.indd 1
Več informacij o Evropski agenciji za varnost in zdravje pri delu ter Evropskem tednu varnosti in zdravja pri delu lahko najdete na naslovu:http://ew2007.osha.europa.eu http://osha.europa.eu ew07flyer_sl.indd 1 ew07flyer_sl.indd 1
Good practice examples are implemented solutions — not theoretical or hypothetical — to promote the effective management of occupational safety and health risks in the workplace, and prevention measures to reduce the incidence of MSDs and to support those who have suffered MSDs.
Primeri dobre prakse so v praksi uporabljene rešitve, namenjene učinkovitemu preprečevanju tveganj na področju varnosti in zdravja pri delu in vključujejo preventivne ukrepe za zmanjševanje pogostosti kostno-mišičnih obolenj ter ukrepe za pomoč tistim, ki trpijo zaradi kostno-mišičnih obolenj.
Such examples might include identification and implementation of an action programme which takes a holistic approach to the risks causing MSDs, modification of tasks to eliminate or reduce prolonged periods of standing or sitting, rehabilitation and sickness schemes, and procurement plans to provide, in consultation with workers, ‘user-friendly’ machines and equipment.
Takšni primeri lahko zajemajo pripravo in izvajanje akcijskih programov, ki celostno obravnavajo tveganja v zvezi s kostno-mišičnimi obolenji, prilagoditve delovnih nalog z namenom odpraviti ali skrajšati obdobja dolgotrajnega sedenja ali zadrževanja v stoječem položaju, rehabilitacijske sheme in sheme zdravstvenih zavarovanj, ter nabavne načrte za nakup „uporabnikom prijaznih“ strojev in opreme, ki so bili sprejeti na podlagi posvetovanja z delavci.
The intervention should: p p p p p p e European Agency for Safety and Health at Work invites nominations for the eighth European good practice awards in occupational health and safety. e 2007 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to promote an integrated management approach to tackle musculoskeletal disorders (MSDs) embracing prevention of MSDs, and the retention, rehabilitation and reintegration of workers who already suffer from MSDs.
Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu objavlja natečaj za osmo evropsko priznanje za dobro prakso na področju varnosti in zdravja pri delu. Priznanja bodo podeljena podjetjem ali organizacijam, ki so dala izjemen in inovativen prispevek k celostnemu reševanju problematike kostno-mišičnih obolenj, vključno z njihovim preprečevanjem ter rehabilitacijo in ponovnim vključevanjem delavcev, ki trpijo zaradi kostno-mišičnih obolenj, v delovni proces.
The European Week is organised by the Agency in cooperation with the Member States and the presidency of the European Union.
Evropski teden varnosti in zdravja pri delu organizira Agencija v sodelovanju z državami članicami in predsedstvom Evropske unije.
One of the principal activities to support the week is the European good practice awards scheme that is organised specifically to identify examples of good practice related to musculoskeletal disorders (MSDs).
Ena izmed glavnih aktivnosti kampanje je natečaj za evropsko priznanje za dobro prakso, katerega namen je predstavitev primerov dobre prakse v zvezi s preprečevanjem kostno-mišičnih obolenj.
All entries should therefore show good management practice, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings, and should be focused on the successful prevention of risks from musculoskeletal disorders (MSDs) or on the retention, rehabilitation and support of workers with MSDs.
Vsi predlagani primeri dobre prakse morajo torej temeljiti na dobri upravljavski praksi, še zlasti na učinkovito izvedeni oceni tveganja in upoštevanju njenih ugotovitev ter morajo biti namenjeni uspešnemu preprečevanju tveganj v zvezi s kostno-mišičnimi obolenji ali rehabilitaciji in podpori delavcem s kostno-mišičnimi obolenji.
What are the awards?
Kakšen pomen imajo priznanja?
What should the examples demonstrate?
Kaj morajo primeri dobre prakse izkazovati?
The good practice examples should demonstrate, where appropriate:
Primeri dobre prakse morajo izkazovati oz. vključevati:
The awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices for all European employers and workers, and intermediaries including the social partners, OSH professionals and practitioners, and others providing assistance and information at workplace level.
Namen podelitve priznanj je vsem evropskim delodajalcem in delavcem, pa tudi posrednikom, vključno s socialnimi partnerji, strokovnjaki za varnost in zdravje pri delu ter drugim osebam, ki zagotavljajo pomoč in informacije na ravni delovnega mesta, s konkretnimi primeri prikazati koristi upoštevanja dobre prakse na področju varnosti in zdravja pri delu.
p relevance to the theme of MSDs;p interventions aimed at the workplace;
■ obravnavano temo, tj. kostno-mišična obolenja;■ ukrepe, ki so osredotočeni na delovno mesto;
Those selected will be recognised for their role in improving working conditions in Europe.
Izbrani kandidati bodo prejeli priznanje za svoj prispevek k izboljšanju delovnih razmer v Evropi. Poleg tega bodo:
In addition: p risks tackled at source through good management practice, particularly the effective use of risk assessment and the implementation of its findings; initiatives to retain, rehabilitate and reintegrate workers who already suffer from MSDs; p p p successful implementation;p real improvements; p p effective participation of the workforce, and their representatives; representatives of the selected enterprises/organisations will be invited to the European Week for Safety and Health at Work 2007 closing event and award ceremony in Bilbao; the examples will be presented in an Agency booklet to be widely distributed across Europe and presented on the Agency’s website.
■ uspešno izvedbo;■ stvarnost izboljšave; predstavniki izbranih podjetij in organizacij povabljeni v Bilbao na zaključno prireditev Evropskega tedna varnosti in zdravja pri delu 2007, v okviru katere bo potekala svečana podelitev priznanj; primeri dobre prakse predstavljeni na spletni strani Agencije in v posebni publikaciji, ki bo na voljo v vseh evropskih državah.
p consultation between management and the workforce, and their representatives;p sustainability over time;
■ učinkovito sodelovanje delavcev in njihovih predstavnikov; ■ posvetovanje med vodstvom in delavci ter njihovimi predstavniki;
What types of good practice can be entered?
Kateri primeri dobre prakse lahko sodelujejo?
p going beyond simple compliance with all relevant legislative requirements; p possibility of transfer to other workplaces, including those in other Member States and to SMEs;p innovation, in that the example is recent or not widely publicised.
■ trajnost izboljšave v okviru daljšega časovnega obdobja;■ preseganje minimalnih zahtev, ki jih določajo predpisi;
European Week 2007 aims to promote an integrated management approach to tackle musculoskeletal disorders (MSDs) embracing prevention of MSDs, and the retention, rehabilitation and reintegration of workers who already suffer from MSDs.
Cilj Evropskega tedna varnosti in zdravja pri delu 2007 je spodbuditi uporabo celostnega pristopa na področju reševanja problematike kostno-mišičnih obolenj, vključno z njihovim preprečevanjem ter rehabilitacijo in ponovnim vključevanjem delavcev, ki trpijo zaradi kostno-mišičnih obolenj, v delovni proces.
TRANSLATION CENTRE
PREVAJALSKI CENTER ORGANOV
FOR THE BODIES OF THE EUROPEAN UNION
EVROPSKE UNIJE
This publication of the Translation Centre for the Bodies of the European Union is available on its website: www.cdt.europa.eu Further information on the European Union is accessible via the Europa server: www.europa.eu
To poročilo o delu je na voljo tudi na spletnem naslovu: www.cdt.europa.eu Podrobnejše informacije o Evropski uniji so dostopne preko strežnika Europa (www.europa.eu).
© Translation Centre for the Bodies of the European Union, 2006, All Rights Reserved.
© Prevajalski center za organe Evropske unije, 2006, vse pravice pridržane
฀ The activity report for 20 0 4 : the d r a f t p r e s en t e d b y the D i r e c t o r of the Centre w a s a d o p t e d a f t e r e v afll u a t i on .
Poročilo o delu za leto 20 0 4 : o s n u t e k , k i g a je p r e d s t a v i l a d i r e k to r i c a C e n t r a , je b i l s p r e je t p o o p r a v l je n i o c e n i .
Activity Report for 2005
Poročilo o delu za leto 2005
F o l l o w i n g this d e c is i on , i r m e d the i r p l e d g e t o m a k e a s i t e the L u x e m b o u r g a u t h o r i t i e s r e a ff available t o the Centre f r e e of i o u s o the r o p t i on s c o u l d b e c h a r g e a n d i n d i c a t e d t h a t en v is a g e d for the c on s t r u c t i on of a b u i l d i n g c l o s e t o t h o s e o f the European i n s t i t u t i on s .
P o t e j o d l o č i t v i so l u k s e m b u r š k e o b l a s t i d a C e n t r u j a m č i j o b r e z p l a č n o r a z p o l a g a n je z z e m l j i š č e m in d a so m o ž n e r a z l i č n e d r u g e r e š i t v e za g r a d n j o s t a v b e v b l i ž in i evropski h in s t i t u c i j . P r a v t a k o so o b n o v i l i s v o j o o b v e z o , d a b o d o v m e j a h m o g o č e g a p o s k u š a l i na j t i d o d a t n e p o v r š in e v s t a v b iN o u v e l h é m i c y c l e ( za č a s n i s e d e ž ) , t a k o d a b i Center l a h k o z d r u ž i l vse s v o je sl u ž b e v t e j s t a v b i in za d o v o l j i l s v o je p o t r e b e v p r e h o d n e m o b d o bj u .
฀c฀ o฀r฀ d ฀i฀ n฀g฀ t฀o฀ n฀i฀ n ฀e฀ k ฀e฀ y ฀ c฀r฀ i ฀t฀ e฀r฀ i฀a฀ :
T e k o m p r v e f a z e so u d e l e ž e n c i z b r a l i p o d a t k e in informacije o na č in u u p r a v l j a n j a C e n t r a . L e - t i so b i l i z b r a n i v o k v i r u d e v e t i h g l a v n i h m e r i l :
฀i฀ m฀e฀ , ฀t฀ h฀e ฀C฀ e฀n฀ t ฀r฀e฀ i ฀d฀ e฀n฀ t฀i฀ f฀i฀ e ฀d
R e z u l t a t i v z v e z i z d r u ž b o ( o d g o v o r n o s t C e n t r a v z v e z i z d r u ž b o in tudi n je g o v a p o d o b a )
฀p฀l ฀a฀n฀ ’ ฀a฀ n฀d฀ ‘ ฀P฀ r฀o฀ m ฀o฀ t฀i฀ n฀g ฀c฀ o฀n ฀t฀ i฀n฀ u ฀o฀ u ฀s฀i ฀m฀ p ฀ r฀o฀ v ฀e฀ m฀e฀ n฀t฀ ’ ฀ ; e p o o 2005
Poročilo o delu za leto 2005
฀T฀ h฀e ฀t฀ e฀a฀ m ฀f฀ u ฀l ฀f฀i ฀l ฀l฀ e ฀d฀ t฀h ฀ e฀a฀ u ฀d฀ i ฀t฀ p ฀r฀ o฀g฀ r฀a฀ m ฀ m฀e ฀f฀ o฀r฀ t฀h ฀e฀ y ฀e฀a฀r ฀ , ฀ w ฀h฀ i฀c฀ h ฀i฀ n
Leto 2005 je b i l o to r e j leto u t r je v a n j a t e h n i č n i h v i d i k o v s i s t e m a u p r a v l j a n j a k a k o v o s t i C e n t r a . T i b o d o za g o to v i l i p o t r e b n o p o d l a g o za d e l o , k i v i t i v l e t u 20 0 6 na p o d r o č j i h , o p r e d e l je n i h s sa m o o c e n o E F Q M l e t a 2005 .
฀ c ฀l฀ u ฀ d฀e฀ d ฀1฀0 ฀o฀ u ฀ t฀o฀ f ฀t฀ h฀e ฀1฀2 ฀ k ฀e฀ y
Poročilo o delu za leto 2005
X T E R N AflL A N D I N T E R N AflL C O M M U N I C A T I ON
Poročilo o delu za leto 2005
Activity Report for 2005
D e j a v n o s t i v l e t u 2005 so v k l j u č e v a l e p r e d vse m u t r d i t e v p l a t f o r m r a č u na l n i š k e g a o k o l j a za s t r o j n o in p r o g r a m s k o o p r e m o , a m s k e na d g r a d n je o p r e m e r a z l i č n i h in r a z v o j f u n k c i o na l n o s t i p r i v r s t in o t r a n j i h a p l i k a c i j , t e r m e d v e č j i m i p r o je k t i , i z v e d b o n o v e t e h n i č n e in f r a s t r u k t u r e , k i za g o t a v l j a b r e z š i v n o r a č u na l n i š k o o k o l je in t e l e f o n s k i s i s t e m za vse u p o r a b n i k e m e d o b e m a l o k a c i j a m a
the F i n a n c i afll R e g u l a t i on a n d afll s o en g a g e s i n i n t e r i n s t i t u t i on a lac t i v i t i e s , s u c h a s the w o r k of the I n t e r i n s t i t u t i on afll C o m m i t t e e for Translation a n d I n t e r p r e t i n g ( I C T I – s e e c h a p t e r 4 of this report ) a n d the I n t e r i n s t i t u t i on afll I n t e r ne t E d i t o r i afll C o m m i t t e e ( C E I I I ) .
P o r e z u l t a t i h š tudi je , o p r a v l je n e l e t a 20 0 4 v z v e z i s s h r a n j e v a n je m in a r h i v i r a n je m vse v e č je g a o b s e g a p o d a t k o v na s t r e ž n i k i h , h r a n je v a n je p o d a t k o v , je b i l o k u p l je n o o m r e ž je za s za g o to v i l i d o d a t n e z m o g l j i v o s t i za s h r a n je v a n je , s k u p a j s s t r o j n o o p r e m o za a r h i v i r a n je L in e a r
฀ s
O R O Č I L O O DELU ZA LETO
฀e฀ S
O R O Č I L O O DELU ZA LETO
฀ t฀h ฀i฀ n฀g ฀n฀ o฀t฀ r ฀e฀p฀o ฀ r฀t฀ e ฀d฀ h฀e ฀r฀e฀ w ฀h฀ i฀c฀ h ฀ c ฀o฀ u ฀l฀ d ฀h฀ a฀r฀ m ฀t฀ h฀e ฀i฀ n฀t฀ e฀r฀ e฀s ฀t฀ s฀o฀ f ฀t฀ h฀e
F r o n t e x d r ž a v č l a n i c Evropske unije U r a d S k u p n o s t i za r a s t l in s k e so r t e O C V V
TRANSLATION CENTRE FOR THE BODIES OF THE EUROPEANUNION
PREVAJALSKI CENTER ZA ORGANE EVROPSKE UNIJE
ACTIVITY REPORT FOR 2006
POROČILO O DELU ZA LETO 2006
This publication of the Translation Centre for the Bodies of the EuropeanUnion is available on its website: www.cdt.europa.eu. Further information on the EuropeanUnion is accessible via the Europa server (www.europa.eu) © Translation Centre for the Bodies of the European Union, 2007, All Rights Reserved.
To poročilo o deluje na voljo tudi na spletnem naslovu: www.cdt.europa.eu Podrobnejše informacije o Evropski uniji so dostopne preko strežnika Europa (www.europa.eu). © Prevajalski center za organe Evropske unije, 2007, vse pravice pridržane
INTRODUCTION BY THE DIRECTOR ACTIVITIES AND ADMINISTRATION OF THE CENTRE
DIREKTORJEV UVOD:DEJAVNOSTI INUPRAVLJANJE CENTRA