natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hence, what is a pleasure and almost harmless for consumers at a single event may be an occupational hazard for workers due to their repeated long-term exposure.
Torej, kar je za obiskovalce neke prireditve užitek in skoraj neškodljivo, lahko za delavce zaradi ponavljajoče se dolgotrajne izpostavljenosti predstavlja poklicno tveganje.
In the following situations:
V naslednjih primerih:
Noise induced hearing loss and other disorders not only affect the enjoyment of music, but may threaten a worker’s career, for it first affects the precision of hearing.
Okvara sluha, ki nastane zaradi hrupa, in druge motnje ne motijo le uživanja v glasbi, temveč lahko ogrozijo tudi kariero delavca, saj najprej prizadenejo kakovost sluha.
In addition to loss of hearing, other disorders may include tinnitus, hyperacusis and difficulties in pitch perception.
Poleg okvare sluha se lahko pojavijo tudi druge motnje: tinitus, hiperakuzija in težave pri zaznavanju intonacije.
•In the case of orchestral musicians:The most directly affected from music sound are musicians themselves.
•za glasbenike v orkestru: Glasbeni zvok najbolj neposredno ogroža prav glasbenike.
Depending on the instrument and the location and taking into account the additional exposure arising from individual’s training, rehearsals or warm up sessions, a typical exposure level of an orchestral musician reaches 80-95 dB(A).
Odvisno od inštrumenta ter položaja glasbenika in ob upoštevanju dodatne izpostavljenosti zaradi individualnih vaj, skušenj in ogrevanj dosega običajna raven izpostavljenosti glasbenika v orkestru 80 do 95 dB(A).
•In the case of rock and pop musicians:High sound pressure levels in rock and pop music are
•pri izvajalcih rock in pop glasbe: Visoke ravni zvočnega tlaka v rock in pop glasbi so večinoma zaželene in pričakovane s strani občinstva.
Workers in the music and entertainment sectors are expressly included in the Directive 2003/10/EC.
Delavci v glasbenem in razvedrilnem sektorju so izrecno vključeni v Direktivo 2003/10/ES.
Different personnel working in these sectors (i.e. employers, workers, supervisors in charge and in control of workplaces, etc.) shall be involved in avoiding risks arising from noise or reducing it to a minimum.
Različno osebje, ki dela v teh sektorjih (npr. delodajalci, delavci, nadzorniki, ki so zadolženi za nadzor delovnih mesti itd.), bi moralo sodelovati pri preprečevanju tveganj, ki izhajajo iz hrupa, ali pri zmanjševanju teh tveganj na najnižjo možno raven.
The main challenges in doing this are adequate risk assessments and the implementation of appropriate noise prevention measures.
Glavni izzivi, ki se pri tem pojavljajo, so ustrezne ocene tveganj in uvedba ustreznih preventivnih ukrepov za hrup.
Both require the application of suitable strategies as recommended in Chapter 8, Section 6 of this Guide.
Tako za ocene kot za uvedbo preventivnih ukrepov je potrebna uporaba ustreznih strategij, kakor so priporočene v poglavju 8, razdelku 6 tega priročnika.
WHO MAY BE AT RISK?
KDO JE LAHKO OGROŽEN?
Table 8.1 below is not an exhaustive list of workers potentially exposed to noise in the music and entertainment sectors:
STRATEGIJE ZA ZMANJŠEVANJE RAVNI IZPOSTAVLJENOSTI HRUPU
This section describes some strategies for avoiding and/or reducing the exposure of workers to the risks arising from ‘Noise’ in the music and entertainment sectors.
Ta razdelek opisuje nekatere strategije za preprečevanje in/ali zmanjševanje izpostavljenosti delavcev tveganjem zaradi hrupa v glasbenem in razvedrilnem sektorju.
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
Ob upoštevanju raznolikosti delovnih mest v tem sektorju je včasih potrebna uporaba več strategij glede na posamezne razmere in okoliščine.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
Za obvladovanje te raznolikosti razlikujemo med petimi osnovnimi strategijami, ki vključujejo večino dejavnosti in delovnih mest na tem področju.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
Ustrezen postopek je odvisen od vloge v glasbenem in razvedrilnem sektorju in od narave posamezne dejavnosti.
Different strategies could be applicable at the same time.
Istočasno se lahko uporablja več različnih strategij.
The main criteria for choosing a suitable strategy:
Glavna merila za izbiro ustrezne strategije:
Are you an employer or a worker?
Ali ste delodajalec ali delavec?
If you are an employer, are your workers performers or non performers (service, technical staff, etc.)?
Če ste delodajalec, ali so vaši zaposleni izvajalci ali neizvajalci (pomožno, tehnično osebje itd.)?
The areas to be examined are:
Področja, ki jih je treba preučiti, so:
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
•kraj dela: ena ali več lokacij; •vaje: tišja splošna raven ali zmanjšana izpostavljenost ravnem zvoka; •repertoar: raznovrsten repertoar, npr. glasen in tih; •časovno razporejanje nastopov: uravnotežen časovni razpored nastopov/vaj (glasen in tih repertoar); •razporeditev: razporeditev izvajalcev po vrstah nastopa.
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
Na področju varnosti in zdravja pri delu je treba poudariti, da oddelek II „Obveznosti delodajalca“ Direktive 89/391/EGS določa splošne obveznosti delodajalca. Na njih se izrecno sklicuje Direktiva 2003/10/ES v oddelku II „Obveznosti delodajalcev“, ki določa obveznosti delodajalcev, kot sledi:
•PA providers•Pit orchestras •Opera singers•Orchestra porters•Piano technicians•Producers•Production companies•Promoters•Projectionists•Set designers•Singers•Sound designers•Sound engineers•Sound equipment operators/suppliers•Special effects designers/ personnel•Staff (including managers, bouncers and waiters/ waitresses)•Stage bands•Stage crew/technicians•Stage management•Stage workers (such as carpenters, props builders, electricians and welders)•Stewards•Studio owners/operators•Technical directors•Musical education personnel•Ushers•Venue managers/owners•Video technicians•Recording engineers•Refreshment staff•Riggers•Security personnel•Vocalists•Service staff
•Osebje•Vodje občinstva •Plesni učitelji •Plesalci •Didžeji •Nadzorniki pri vratih •Osebe za razdeljevanje nalog•Zabavljači •Organizatorji prireditev•Osebje, zadolženo za popravila •Osebje pred zgradbo •Skupine, ki izvajajo pop, rock, jazz, ljudsko in narodnozabavno glasbo•Oblikovalci scene •Pevci•Oblikovalci zvoka•Tonski mojstri •Upravljavci/dobavitelji zvočne opreme •Oblikovalci/osebje za posebne učinke •Osebje (vključno z upravitelji, redarji in natakarji)•Odrske skupine •Odrsko osebje/tehniki •Inspicienti•Odrski delavci (tesarji, postavljavci rekvizitov, električarji in varilci)•Hostese•Lastniki/upravitelji studijev •Tehnični direktorji •Osebje za glasbeno izobraževanje •Vratarji •Upravitelji/lastniki prostora•Mojstri za video tehniko•Vokalisti•Pomožno osebje
•Acrobats and gymnasts•Actors•Aerobic instructors•Artistic directors•Audio engineers and assistants•Backline technicians•Bar staff•Child Performers•Choirs•Choreographers•Classical music ensembles•Composers•Conductors•Crew•Crowd Managers•Dance instructors•Dancers•Disc Jockeys (DJs)•Door supervisors•Engagers•Entertainers•Event organisers•Fixers•Front of house staff•Groups such as pop, rock, jazz, folk and country•Instrument technicians•Jazz musicians•Lighting designers•Lighting crew/engineers/ technicians•Managers•Marshals•Monitor engineers•Musical directors•Musicians•Music instructors & those involved in musical education •Art. 5 of Directive 89/391/EEC – ‘General provision’•Art. 6 of Directive 89/391/EEC – ‘General obligations on employers’•Art. 4 of Directive 2003/10/EC – ‘Determination and assessment of risks’•Art. 5 of Directive 2003/10/EC – ‘Provisions aimed at avoiding or reducing exposure’•Art. 6 of Directive 2003/10/EC – ‘Personal protection’•Art. 7 of Directive 2003/10/EC – ‘Limitation of exposure’
•člen 5 Direktive 89/391/EGS - „Splošna določba“• člen 6 Direktive 89/391/EGS - „Splošne obveznosti delo-dajalcev“• člen 4 Direktive 2003/10/ES - „Ugotavljanje in ocena tveganj“• člen 5 Direktive 2003/10/ES - „Določbe za preprečevanje ali zmanjšanje izpostavljenosti“• člen 6 Direktive 2003/10/ES - „Osebna zaščita“• člen 7 Direktive 2003/10/ES - „Omejevanje izpostavljenosti“
Table 8.1
Preglednica 8.1
Strategies for Occupational Groups
STRATEGIJE ZA POKLICNE SKUPINE
Employers of service staff
Poklicna skupina
Employers Venue operator
Ponudniki ali upravljavci ozvočenja
Operators, managers of bars, discotheques
Glasbeniki in drugi izvajalci
Rental or retailer of sound systems
Izposojevalci ali prodajalci zvočnih sistemov
Theatre managers Concert organisers Promoters
Upravitelji gledališč Organizatorji koncertov Promotorji varnostnih storitev
Bandleaders Orchestra managers Ensemble leaders
Pomožno osebje (blagajniki, varnostniki, osebje za prvo pomoč)
Operators of sound equipment at an event
Upravljavci zvočne opreme na prireditvi
Event/Entertainment organisers
Organizatorji prireditev/zabave blagajniških storitev prve pomoči
Table 8.2 Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector
Preglednica 8.2 Strategije za nadzor hrupa za različne poklicne skupine v glasbenem in razvedrilnem sektorju
•Art. 8 of Directive 2003/10/EC – ‘Worker information and training’•Art. 9 of Directive 2003/10/EC – ‘Consultation and participation of workers’
•člen 8 Direktive 2003/10/ES - „Obveščanje in usposabljanje delavcev„•člen 9 Direktive 2003/10/ES - „Posvetovanje z delavci in njihovo sodelovanje“
The answers to these questions will help you choose an appropriate strategy from Table 8.2 ‘Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector’ (see Table 8.2).
Odgovori na ta vprašanja vam bodo pomagali izbrati ustrezno strategijo iz preglednice 8.2 „Strategije za nadzor hrupa za različne poklicne skupine v glasbenem in razvedrilnem sektorju“
Strategy 1: Employers – Venue operator
Strategija 1: Delodajalci – upravitelji prostora
Who is concerned?
Na koga se nanaša?
You are the employer, venue operator of a bar, discotheque, theatre or concert hall.
Ste delodajalec, upravitelj prostora – bara, diskoteke, gledališča ali koncertne dvorane.
You possibly employ service staff who are not directly involved in the musical performances, such as serving staff or cashiers.
Verjetno zaposlujete pomožno osebje, ki ni neposredno vključeno v glasbene predstave, na primer osebje za strežbo ali blagajnike; ali
You are a concert hall manager or event/entertainment organiser.
Ste upravitelj koncertne dvorane ali organizator prireditve/zabave.
What to do?
Kaj storiti?
•Assess and, if necessary, measure the levels of noise to which workers are exposed.•Develop and implement health and safety prevention measures to protect workers against risks from noise.•Taking account of technical progress and of the availability of measures to control the risk at source, the risks arising from exposure to noise shall be eliminated at their source or reduced to a minimum.•Be informed about regulations and technical standards.•Be informed about the contents of this guide and make them available for information purposes to your workers and promoters, ensuring that they are involved at all levels.
Kot delodajalec, upravitelj prostora in v skladu z oddelkom II Direktive 2003/10/ES „Obveznosti delodajalcev“: zaradi izpostavljenosti hrupu odstranite pri viru ali zmanjšajte na najnižjo možno raven; •seznanite se s predpisi in tehničnimi standardi; •seznanite se z vsebino tega priročnika in omogočite, da je vsebina na voljo delavcem in promotorjem v informativne namene, ter zagotovite, da delavci in promotorji sodelujejo na vseh ravneh; (glej člen 14 Direktive 2003/10/ES „Code of conduct“).•vključite delavce v vse ravni organizacije, tako da so seznanjeni s svojimi obveznosti in delujejo skladno z varnostno in zdravstveno politiko (glej člen 9 Direktive 2003/10/ES - „Posvetovanje z delavci in njihovo sodelovanje“);•posredujte delavcem s polovičnim delovnim časom/priložnostnim delavcem ali novemu osebju ustrezne informacije; •zagotovite posvetovanje z delavci in/ali njihovimi predstavniki ter njihovo sodelovanje v skladu s členom 11 Direktive 89/391/EGS glede zadev, na katere se nanaša Direktiva 2003/10/ES, zlasti glede: –ocene tveganja in določitve ukrepov iz člena 5 Direktive 2003/10/ES, ki jih je treba sprejeti, –ukrepov za odpravo ali zmanjšanje tveganj zaradi izpostavljenosti hrupu iz člena 5 Direktive 2003/10/ES, –izbire osebne opreme za varovanje sluha iz člena 6(1)(c) Direktive 2003/10/ES; –sodelovanja s ponudniki zabave, delodajalci pomožnega osebja, ponudniki ali upravljavci zvočne opreme za zagotovitev, da delavci zunanjih podjetij in/ali ustanov, ki opravljajo delo pri zadevnem delodajalcu, dejansko prejmejo ustrezna navodila v zvezi s tveganji glede varnosti in zdravja med opravljanjem dejavnosti v podjetju in/ali ustanovi zadevnega delodajalca (člen 8 Direktive 2003/10/ES „Obveščanje in usposabljanje delavcev“, ki se sklicuje na člen 12(1) Direktive 89/391/EGS „Usposabljanje delavcev“.
(See Article 14 of Directive 2003/10/EC ‘Code of conduct’).•Involve all levels of the organisation so that they understand their obligations and comply with the health and safety policy.
•ocenite in, po potrebi, izmerite ravni hrupa, ki so mu delavci izpostavljeni;•izdelajte in izvajajte preventivne ukrepe na področju varnosti in zdravja pri delu za zaščito delavcev pred tveganji zaradi hrupa; •ob upoštevanju tehničnega napredka in razpoložljivosti ukrepov za obvladovanje tveganja pri viru tveganja
Risk assessment and sound level
Ocena tveganja in raven zvoka
As an employer, venue operator you can apply the following procedures to identify harmful sound exposures:
Kot delodajalec, upravitelj prostora lahko za določitev škodljive izpostavljenosti zvoku uporabite naslednje postopke:
Raise the transmission losses by increasing the acoustic absorptive materials of rooms by fitting acoustic ceilings, walls and claddings (e.g. wall coating).•By providing appropriately designed concert stages and orchestra pits, the sound level to which musicians are exposed can be reduced without affecting the sound quality in the auditorium.•Use technical measures wherever possible to make changes to performance areas, e.g. orchestra pits.•Seek specialist advice from acoustic engineers and architects.
•vrata v pomožne prostore obložite z materialom za zvočno izolacijo; •povečajte transmisijske izgube tako, da povečate količino zvočnoizolacijskih materialov v prostorih z namestitvijo akustičnega stropa, sten in oblog (tj. stenskih prevlek); •z zagotovitvijo pravilno načrtovanih koncertnih odrov in prostorov za orkester lahko izpostavljenost glasbenikov zvoku zmanjšate, ne da bi vplivali na kakovost zvoka v prostoru za poslušalce; •kjer je to mogoče, uporabite tehnične ukrepe za spremembe prireditvenih prostorov, npr. prostorov za orkester. •strokovnjake za akustiko in arhitekte povprašajte za strokoven nasvet.
NB: When renovations are performed, devise a health and safety prevention plan with acoustic engineers and architects to ascertain how the acoustic characteristics of venues or rehearsal rooms can be properly optimised.
•Določite okoliščine in območja, v katerih lahko pride do visokih ravni zvoka.
•Establish the situations and areas where high sound levels may arise.
Pravilo palca: če se lahko posamezniki na razdalji enega metra sporazumevajo le tako, da povzdignejo glasove, so ravni zvoka visoke. •Pozanimajte se o pričakovanih ravneh zvoka „glasbenih del“, ki bodo predvajana.
As a rule of thumb if individuals at a distance of one metre can only communicate if they raise their voices, this will likely be the case.•Be informed of the expected sound levels of the ‘works’ to be performed.
Če o glasbi, ki bo predvajana, ni nobenih podatkov ali informacij, naj meritve ravni zvoka opravi usposobljena oseba med podobnim dogodkom. •Dodajte podatke o pričakovanih ravneh zvoka glasbenih del, ki bodo predvajana v dnevu ali tednu, da boste lahko izračunali časovno vrednoteno izpostavljenost na podlagi povprečnega 8-urnega dnevnega ali petdnevnega 8-urnega tedenskega dela.
When no data or information is available on the music to be played, have sound level measurements conducted by a skilled person during a typical event.•Add the data of the expected sound levels of the works played during a day or week in order to be able to calculate the timeweighted exposure on the basis of the average eight-hours daily or five eight-hour weekly work.
Opomba: Ko prenavljate prostor, skupaj s strokovnjaki za akustiko in arhitekti izdelajte preventivni načrt varnosti in zdravja, kako pravilno optimizirati akustične lastnosti prostorov ali sob za vadbo.
Reduce exposure
Zmanjšajte izpostavljenost
Consider organisational measures to reduce noise exposure
Če so ravni izpostavljenosti vaših delavcev previsoke, lahko ravni zvoka zmanjšate z:
If your workers’ exposure levels are too high, consider reducing the sound levels by:
Razmislite o organizacijskih ukrepih za zmanjšanje izpostavljenosti hrupu
•Identification and marking of areas with appropriate signs where ‘upper exposure action values’ L
•Določite območja, kjer so „zgornje opozorilne vred- nosti izpostavljenosti“ L
= 140 Pa [peak levels of 137 dB(C)] are peak likely to be exceeded and prohibit access from people not wearing suitable hearing protectors.•Reduce exposure levels by shortening the time in which workers are exposed to high sound levels; this can also be done by rotating service staff from noisy to quieter areas also point out to agencies their duty to take care of the health and safety of workers.
140 Pa [konične ravni 137 dB(C)] lahko presežene, in jih ustrezno označite ter prepovejte dostop osebam, ki ne uporabljajo primerne opreme za varovanje sluha. •Zmanjšajte ravni izpostavljenosti tako, da skrajšate čas izpostavljenosti delavcev visokim ravnem zvoka; to lahko storite tudi tako, da pomožno osebje izmenično dela v tihih in hrupnih prostorih. Agencije opozorite, da morajo poskrbeti za varnost in zdravje delavcev.
•Lowering the sound level of your performance as far as practicable (in consultation with promoters and health and safety specialists and safety representatives).•Limiting the exposure time(s).•Reducing the volume of individual instruments, e.g. percussion, trumpet, etc.•Providing information available on noise exposure limit values and exposure action values to promoters and workers.•Reducing the volume of the sound equipments, e.g. use of smaller amplifiers to lower the sound level on the stage.
•zmanjšanjem ravni zvoka vaše prireditve v največji možni meri (ob posvetovanju s promotorji in strokovnjaki za varnost in zdravje ter delavskimi zaupniki za varnost in zdravje pri delu); •omejevanjem časa izpostavljenosti; •zmanjševanjem glasnosti posameznih inštrumentov, npr. tolkal, trobente itd.; •zagotavljanjem informacij promotorjem in delavcem o mejnih vrednostih izpostavljenosti hrupu in opozorilnih vrednostih izpostavljenosti; •zmanjševanjem glasnosti posamezne zvočne opreme, npr. z uporabo manjših ojačevalcev za zmanjšanje ravni zvoka na odru.
In particular, employers, venue operators must fulfil the following obligations:
Delodajalci, upravitelji prostorov morajo izpolnjevati zlasti naslednje obveznosti:
Reduce the sound levels by technical measures and room acoustic improvements
Zmanjšajte ravni zvoka s tehničnimi ukrepi in izboljšavami akustike prostora
•After the risk assessment, provide prevention measures to avoid or reduce to a minimum the exposure of workers to high sound levels.•Provide information, training and instructions on the preservation of hearing and on the availability and use of prevention measures such as collective measures or personal hearing protectors.
•Po izdelavi ocene tveganja zagotoviti preventivne ukrepe za preprečitev ali zmanjšanje izpostavljenosti delavcev visokim ravnem zvoka na najnižjo možno raven; •zagotoviti obveščanje, usposabljanje in navodila o ohranjanju sluha ter o razpoložljivosti in uporabi preventivnih ukrepov, kot so kolektivni ukrepi ali osebna oprema za varovanje sluha.
Ensure that written information is available on these issues.
Poskrbeti, da so na voljo pisne informacije o teh vprašanjih;
•Mark noise areas [if L
•označiti hrupna območja [če je L
> 85 dB(A)] where workers ex,8h are likely to be exposed to noise exceeding the ‘upper exposure actions values’ as requested in the Article 5 of Directive 2003/10/EC.•A worker whose exposure exceeded the ‘upper expo- sure action values’ [L > 85 dB(A)] shall have the ex,8h right to have his/her hearing checked by a doctor •Wherever possible you can reduce the exposure to sound by increasing the distance between non-per-forming workers and the stage or by repositioning loudspeakers.•Where there are arrays of loudspeakers, such as in discos or concerts, reduce as far as possible the sound level of those loudspeakers near to workers. Consider incorporating several loudspeakers directly above a dance floor (See Figure 8.1).•Install sound level limiters in amplifier systems.•Install appropriate acoustic shielding of service areas, such as offices, kitchen, recreation rooms and administrative zones by the use of walls and doors with adequate acoustic characteristics.•Line doors to service areas with noise-insulating material.
> 85 dB(A)], kjer so ex,8h delavci lahko izpostavljeni hrupu, ki presega „zgornje •Kjer je to mogoče, lahko zmanjšate izpostavljenost zvoku s povečanjem razdalje med delavci, ki ne nastopajo, in odrom, ali pa s premestitvijo zvočnikov; •kjer je nameščenih več zvočnikov, kot npr. v diskotekah ali na koncertih, v največji možni meri zmanjšajte raven zvoka tistih zvočnikov, ki so blizu delavcev; razmislite o namestitvi nekaterih zvočnikov neposredno nad plesiščem (glej sliko 8.1); •v ojačevalce namestite omejevalnike ravni zvoka; •pomožne prostore, kot so pisarne, kuhinja, rekreacijski prostori in upravni prostori, ustrezno akustično zaščitite z uporabo sten in vrat z ustreznimi akustičnimi lastnostmi; opozorilne vrednosti izpostavljenosti“, kot to zahteva člen 5 Direktive 2003/10/ES;
Strategy 2: Employers – Entertainment providers
Strategija 2: Delodajalci – ponudniki zabave
You are an employer, entertainment provider and for example:
nje opozorilne vrednosti izpostavljenosti“ [L
•You manage a band, an orchestra or some other ensemble;•You equally organise musical events, you employ musicians and other performers.
> ex,8h 80 dB(A)], je na voljo preventivni avdiometrični preiz-
NB: Musicians and other performers should refer to Strategy 5: ‘Workers’.
Ste delodajalec, ponudnik zabave in na primer: