natgillin/translations-raw huggingface dataset:
By connecting dataon researchers to data on R & D expenditure, one can see in Figure 3.4belowthat the R & D expenditure per capita researcher varies across the Enwisecountries according to sector as well as to country and field.
Če med seboj povežemo obstoječe podatkeo raziskovalcih in podatke o razvojnih in raziskovalnih sredstvih, lahkospomočjo diagrama 3.4ugotovimo, da se višina sredstev, namenjenihraziskavam in razvoju, na raziskovalcamed državami Enwise razlikuje gledena sektor, državo in področje.
There is higher expenditure per capita researcher in the BES than in the other sectors.
Podjetniški sektor namenja več raziskovalnihsredstev na raziskovalcakot drugi sektorji.
Figure 3.4R & D expenditure, in Euros per annum, per capitaresearcher and by R & D sector in 2001
Diagram 3.4: Letna razvojna in raziskovalna sredstva, izražena v eurih, na raziskovalcavposameznih razvojnih in raziskovalnih sektorjih za leto 2001 euri
Total all sectors
200 000 skupaj sektorji podjetniški sektor državni sektor
Czech Republic
Slovaškarepublika
Spending is less than 3 000 Euro for every researcher working in the HESin Bulgaria, Romania and in the Slovak Republic, whereas in Slovenia, itamounts to more than 105 000 Euro per capitaresearcher in the BES.
Bolgarija, Romunija in Slovaška republika namenijo manj kot 3.000 eurov naraziskovalca v sektorju visokega šolstva, medtem ko Slovenija v podjetniškemsektorju porabi več kot 105.000 eurov na raziskovalca.
Forthe EU-15 BES, the expenditure per capitaresearcher is highest in Swedenat 283 000 Euro (European Commission, 2003d)22and lowest in Portugal with 121 000 Euro in 2001 (up from 93 000 Euro in 1999).
V evropski petnajstericipodjetniški sektor največ raziskovalnih sredstev na raziskovalca namenja na Švedskem – kar 283.000 eurov (Evropska Komisija, 2003d)22, leta 2001 pa jepodjetniški sektor najmanj raziskovalnih sredstev na raziskovalca namenil na Portugalskem – 121.000 eurov (leta 1999 do 93.000 eurov).
In fact, a pattern emerges here where the highest proportions of women are to be found in the countries and sectors with the lowest R & D expenditure and the lowestproportions of women are in the sectors with the highest R & D expenditure.
Pred našimi očmi se tako razkrije vzorec, po katerem lahko največjo zastopanost žensk najdemov tistih državah in v tistih sektorjih, kjer je poraba raziskovalnih sredstev najnižja,najmanjšo pa v sektorjih z najvišjo porabo raziskovalnih sredstev.
This fits with the suggestion that men are leaving these areas because theyare no longer sufficiently attractive.This pattern can be standardised so that the respective group behaviours of women and men vis à visthe fields of science23 and the sectors24 of R & D
Ta ugotovitev se tudi sklada z opažanjem, da moški zapuščajo raziskovalno dejavnost, kerzanje ni več dovolj privlačna. Opaženi vzorec lahko standardiziramo, tako da preučimo vedenjske vzorce raziskovalk in raziskovalcev glede na področja znanosti23 in sektorje24 razvojne
Data for 1999 in current Euro.23.
Podatki veljajo za leto 1999 in soobračunani v eurih. 23.
The Frascati Manual (OECD, 2002)provides definitions for the six main fieldsof science: Natural Sciences, Engineeringand Technology, Medical Sciences,Agricultural Sciences, Social Sciences & Humanities.24. HES, GOV and BES in this case.25. It can be calculated from availableand official R & D statistics and iscomparable between countries and overtime. The score itself is the differencebetween the expected R & D expenditureper capita pro rata for women and theobserved R & D expenditure per capitapro rata for women expressed as apercentage of the expected R & Dexpenditure per capita pro rata forwomen. can subsequently be examined.
Frascatijev priročnik (OECD, 2002)opredeljuje šest glavnih področij znanosti:naravoslovne znanosti, tehnične vede intehnologijo, medicinske vede, kmetijskoznanost, družbene vede in humanističnevede. 24.
This name isintended to bring to mind the image of bees orbiting around a hive, sincethis indicator is a measure of the relationship between concentrations ofwomen and men and R & D expenditure.
Rezultat nam pove, kakšna jerazlika med pričakovano poraboraziskovalnih sredstev na raziskovalko inzabeleženo porabo na raziskovalko, izraženpa je v odstotkih pričakovane poraberaziskovalnih sredstev na raziskovalko.
It quantifies the loss of access toand/or control over R & D expenditure experienced by women researchersen massebecause they are more likely to be concentrated in the lowexpenditure R & D sectors or fields of science.
Na ta način kazalec količinsko opredeli, kakšno izgubo dostopa doraziskovalnih sredstev in nadzora nad njimi množično občutijo raziskovalkezato, ker je njihova koncentracija verjetnejša znotraj sektorjev ali področijznanosti, ki jim je namenjenih le malo razvojnih in raziskovalnih sredstev.
Figure 3.5Honeypotscores by main field of science and by R & D sector in 2001
Diagram 3.5 Vsebina kozarca medupo posameznih področjih znanosti in po sektorjih razvojneinraziskovalne dejavnosti leta 2001 vrednost kozarca medu
Czech Republic
Slovaška republika*
Notes:Unit: head count except for * where fulltime equivalent Exceptions to reference year: RSEs: BG, EE, LV (HES and GOV only), PL, SI: 2000R & D expenditure: HU (GOV & HES): 1999Honeypotscores by field are for HES and GOV sectors only Data for researchers by field and sex are not available for HU * HES expenditure data missing 82
Statistični urad Evropskih skupnosti, statistka za znanost in tehnologijo, Generalni direktorat za raziskave, podatkovna baza WiS Enota: število raziskovalcev z izjemo *, kjer prikazani podatki veljajo za polno zaposlitev Izjeme v referenčnem letu: raziskovalci: BG, EE, LV (samo visokošolski in državni sektor), PL, SI: 2000Poraba razvojnih in raziskovalnih sredstev: HU (državni in visokošolski sektor): 1999Vrednost kozarca medu po področjih velja samo za visokošolski in državni sektor.Podatki o raziskovalcih po področju in spolu za Madžarsko niso na razpolago. * Manjkajo podatki za porabo razvojnih in raziskovalnih sredstev v visokem šolstvu.
By comparing the Honeypotscores for the fields of sciencewith those forthe distribution by sector, it appears that the distribution of women andmen researchers across the sectorsseems to be a stronger determinant ofinequality in most countries.
Primerjava vrednosti kozarca medumed področji znanosti in razporeditvesredstev po sektorjihpokaže, da razporeditev raziskovalk in raziskovalcev posektorjih v veliki meri v večini držav določa neenakost.
When interpreting the results from Figure 3.5,it is important to note that the negative Honeypotscores indicate that women are losing out on their expected share of access to/control over R & Dexpenditure.
Pri tolmačenjurezultatov, prikazanih v diagramu 3.5, ne smemo spregledati, da negativnavrednost kozarca medukaže, da ženske izgubljajo pričakovani delež dostopa do raziskovalnih sredstev in nadzora nad njihovo porabo.
Scores around 0 indicate no differences between the sexes.
Vrednosti, ki se vrtijookrog 0, kažejo, da med spoloma ni razlik.
Because the calculation ignores any effect from hierarchical distributionswithin the category of researchers, it is highly likely that these results infact represent the best possiblescenario for women.In the Enwise countries where the overall percentages of women are low(for example, the Czech Republic and Hungary), women’s Honeypotscores are negative, signalling that in these countries, women researchersare far more likely than their male counterparts to be distributed in lowexpenditure sectors.
V državah Enwise, kjer je splošni odstotek žensk nizek (na primer v Češkirepubliki in na Madžarskem), so vrednosti kozarca medunegativne, karpomeni, da v teh državah obstaja neprimerno večja verjetnost, da se bodovnizkoproračunskih sektorjih znašle ženske in ne moški.
The most negative scores, yielded in the Czech Republic, the Slovak Republic and Hungary, indicate that women aremissing out on 16.47%, 15.05% and 9.96% respectively of their expected share of R & D expenditure.
Najnižje vrednosti– v Češki republiki, Slovaški republiki in na Madžarskem – kažejo, da v tehdržavah ženske izgubijo 16,47 %, 15,05 % oziroma 9,96 % pričakovanega deležaraziskovalnih sredstev.
Conversely, in the Enwise countries, where the results from the Honeypotindicator are positive (Latvia and Bulgaria), there are higher proportionsof women researchers (see Table 3.2).
Nasprotno pa je v državah Enwise, v katerih so vrednosti kozarca medupozitivne (Latvija in Bolgarija), delež žensk med raziskovalci višji (glejtabelo3.2).
Slovenia is the outlier, as shown in Figure 3.6, since it has much higher R & D expenditure per capita researcherthan the other Enwise countries.
Slovenija predstavlja veliko izjemo, kot je prikazano tudivdiagramu3.6, saj namenja neprimerno več razvojnih in raziskovalnih sredstevna raziskovalca kot druge države Enwise.
Slovenia could therefore be regarded asthe Enwise country with the optimal gender-investment scenario.
Znotraj držav Enwise bi tako Slovenijalahko veljala za državo z najoptimalnejšim načinom vlaganja v oba spola.
“Between a rock and a hard place…” director of our institute.
"Med manjšim in večjim zlom …" direktor instituta.
I made a radical change inmy career 7 years ago.
Pred sedmimi leti sem seodločila za korenito spremembo.
I turned to administrativework and started to work in the Ministry of Education and Science.
Preusmerilasem se na administracijo in začela delati pri Ministrstvu za šolstvo in znanost.
It was a hard decision forme…The research I performed was very expensiveand therefore I had to think how to proceed with myresearch works.
Odločitev je bilazelo težka. Ukvarjala sem se z zelo dragimiraziskavami, zato sem morala resno razmisliti,kako nadaljevati z raziskovalnim delom.
Actually I had two possibilities: toleave my country and go abroad to continue myresearch (such an opportunity was offered to me) orto change my way of life.
Na izbirosem imela le dve možnosti: zapustiti domovino,oditi v tujino in nadaljevati z raziskavami(priložnost se mi je ponudila) ali spremenitiživljenje.
Because of my family andchildren, I chose the latter.
Zaradi otrok in družine sem se odločilaza slednje.
As a last year student of the Latvian State University I had the opportunity to finish my graduation workin the Moscow region in a high-level biologicalresearch centre. After university I continued mypost-graduate studies in this research centre.Together with my husband, we defended, exactlythe same day, our thesis for the degree of Candidateof Sciences.
Zadnje leto študija na latvijski državni univerzi semi je ponudila priložnost, da dokončam diplomskodelo v visokokakovostnem biološkemraziskovalnem središču v moskovski pokrajini.Podokončanem univerzitetnem študiju semostala in nadaljevala s podiplomskim študijem.Zmožem sva isti dan zagovarjala vsak svojodoktorsko dizertacijo.
I remember that somebody mentioned(but only to me) that this was a very rare situationfor a wife and a husband to start their career at thesame time.
Spomnim se, da mi jenekdo na samem omenil, da se zelo redko zgodi,da bi žena in mož skupaj stopila na poklicno pot.Ko sem se vrnila v Latvijo, sem začela delati naenem izmed vodilnih raziskovalnih institutovvdržavi.
After returning back to Latvia I started towork in one of the leading research institutes of Latvia.
Ponudila se mi je priložnost, da semlahko začela z novimi raziskavami.
I had the opportunity to start new researchand my research initiatives were supported by the
Priraziskovalnem delu mi je nudil podporo tudi biografska izjava Maije Bundule, latvijske članice strokovneskupine Enwise
THE BEES AND THE HONEY potscore for the R & D sectors and the R & D expenditure per capitaresearcher are strongly and negatively correlated.
ČEBELICE IN MED in porabo razvojnih in raziskovalnih sredstev na raziskovalca.
The apparently positive Honeypot scores therefore need to be considered with regards to the volume of R & D investment.
Na videzpozitivne vrednosti kozarca medumoramo torej primerjati z obsegom vlaganjv raziskave in razvoj.
Indeed, Bulgaria, Latvia and Romania also havethe lowest R & D expenditure per capita among the Enwise countries (see Table 3.7and Figure 3.4).
Tako ugotovimo, da so prav Bolgarija, Latvija in Romunijamed državami Enwise, ki namenjajo najmanj razvojnih in raziskovalnihsredstev na raziskovalca(glej tabelo 3.7in diagram 3.4).
Figure 3.6Correlation between Honeypotscores by R & D sectorand Gross Expenditure on R & D (GERD) per capita Researcher in 2001
Diagram 3.6 Korelacija med vrednostjo kozarca medupo posameznih razvojnih in raziskovalnihsektorjih in bruto porabo razvojnih in raziskovalnih sredstev (GERD) na raziskovalcaleta 2001
Gross Expenditure on R & D per capita Researcher (Euros)
GERD na raziskovalca (euri)
Slovak Republic*
Slovaška republika*
-20 -15 Honeypot score by sector of the Economy
-20 -15 -10 vrednost kozarca medu po posameznih gospodarskih sektorijh vir:
Source:Eurostat, S & T statistics; DG Research, WiS database.Notes: Unit: head count except for * where fulltime equivalent Exceptions to reference year: RSEs: BG, EE, LV (HES and GOV only), PL, SI: 2000R & D expenditure: HU (GOV & HES): 1999 The picture shown in Figure 3.6above has serious implications for womenin the Enwise countries.
Statistični urad Evropskih skupnosti, statistika za znanost in tehnologijo; Generalni direktorat za raziskave, podatkovnabaza WiS Enota:število raziskovalcev razen pri *, kjer se podatki nanašajo na polno zaposlitev Izjeme za referenčno leto: raziskovalci: BG, EE, LV (samo visokošolski in državnisektor), PL, SI: 2000poraba razvojnih in raziskovalnih sredstev: HU (državni in visokošolski sektor): 1999
The relationship between gender and availablefinancial resources – and hence the potential rewards – signal that oppor- tunities for women researchers are only really comparable with those of menin the Enwise countries where there are least resources for R & D.
Razmerje med spolom in finančnimi sredstvi, ki so na razpolago –ter potemtakem tudi med morebitnimi nagradami –, razkriva, da so možnosti, ki jih imajo raziskovalke, primerljive z možnostmi raziskovalcev v državah Enwise zgolj v sektorjih z najmanj razvojnih in raziskovalnih sredstev.
This all points to a scenario where women are being used as a kind of secondary humanresource to prop up the R & D domains that are of littleinterest to men, because the reward system is no longer sufficiently attractive.
Pred našimi očmi se torej razkriva scenarij, znotraj katerega ženske veljajo zadrugoten človeški vir, ki podpira tista področja razvojne in raziskovalnedejavnosti, za katere moški kažejo le malo zanimanja, ker jih sistem nagrajevanjane pritegne dovolj.
At the other end of the scale, women appear to be squeezed out of R & D where the reward systems are more promising and the stakes arehigher, as in the Czech Republic for example.
Obenem opažamo, da so ženske – na primer v Češkirepubliki – izrinjene iz tistih področij razvojne in raziskovalne dejavnostizobetavnejšimi sistemi nagrajevanja in z višjimi vloženimi sredstvi.
The high proportions ofwomen in R & D in the Enwise countries therefore signal better news for R & D than they do for women, since women are prepared to perform thesame work for less money and under less favourable conditions.
Visokazastopanost žensk v razvojni in raziskovalni dejavnosti potemtakem bolj koristidejavnosti sami kot pa ženskam, ki so pripravljene opravljati enako delo zamanj denarja ali v manj ugodnih razmerah.
The HESand GOV are traditionally regarded as providing safer and more stableoccupations, even though the pay is lower.
Visokošolski in državni sektortradicionalno veljata za sektorja, ki ponujata varnejšo in stabilnejšo zaposlitev,četudi z nižjim osebnim dohodkom.
The national contributions(Enwise working documents, 2003) support the emerging picture ofwomen tending to choose to work and remain here in order to managesupporting their families with at least one stable income in the new competitive workplace.
Prispevki članic strokovne skupine Enwise,ki so se osredotočali na položaj v posameznih državah (delovni dokumenti Enwise, 2003), govorijo v prid ugotovitvi, da se ženske odločajo za zaposlitevin ostajajo na delovnem mestu v teh sektorjih, da bi v novem konkurenčnemzaposlitvenem okolju družini zagotovile vsaj en stabilen osebni dohodek.
The value of the Honeypotindicator is that it gives a supra-level vision ofwhat the overall patterns are for the distributions of monetary controlbetween the sexes by combining elements of the R & D context and gender. But three other important reward systems should also be consideredwhich are salaries, the attribution of research funding and the quality ofworking tools and equipment.
Prednost tako imenovanega kazalca kozarca meduje, da nam omogoči preglednad splošnimi vzorci razporeditve denarnega nadzora med spoloma tako, dazdruži elemente razvojnega in raziskovalnega konteksta ter pripadnosti spolu.Upoštevati pa bi morali še tri pomembne sisteme nagrajevanja, in sicer osebnidohodek, dodeljevanje raziskovalnih sredstev ter kakovost delovnega orodjain opreme.
The scenarios presented hereafter are fragmented examples of what is happening on the ground.
V nadaljevanju bomo predstavili nekaj nepopolnih primerovdejanskega dogajanja.
There is not yet26aharmonised way of examining pay for scientists or researchers in the Enwise countries or for comparing scientific salaries to those of otherhighly-qualified professionals.
Zaenkrat26še ne poznamo usklajenega načina preučevanjaizplačil znanstvenikov ali raziskovalcev v državah Enwise, prav tako pa nepoznamo usklajenega načina primerjanja osebnih dohodkov znanstvenikov inosebnih dohodkov drugih visokoizobraženih strokovnjakov.
pi Low pay: Case studies in Lithuania and in the Czech Republic
Nizke plače: Študijski primer Litve in Češke republike
Table 3.8Lithuanian Monthly Gross Earnings in Science in 2001
Tabela 3.8: Litvanski bruto mesečni prihodki v znanosti leta 2001 položaj profesor znanstvena usposobljenostglavni raziskovalec mesečni prihodki v litvanskih litas (in euro )znanstveni naziv
All Enwise countries are expected torespond to the European Structure of Earnings Surveys (SES) by June 2004 andthe results will be published by early2005.
Do junija 2004 bodo morale vse države Enwise odgovarjati na poizvedovanjaevropskega telesa za izvedbo anketoprejemkih European Structure ofEarnings Surveys (SES).
It is hoped that these data - and thedata emanating from the SES for 2006,which will be published in 2008 - willprovide a better picture of the progresstowards equal pay for women and menscientists.
Prvi rezultatibodo objavljeni v začetku leta 2005.Upamo, da bodo ti podatki, skupaj spodatki, ki jih bo SES izdal za leto 2006 inbodo objavljeni leta 2008, omogočili boljšivpogled v doseganje cilja enakih plač zaznanstvenice in znanstvenike.
This information will alsoenable a comparison with otherknowledge-intensive fields, so that theattractiveness of scientific careers in Enwise countries and beyond can bemonitored.
Pridobljenipodatki bodo tudi omogočili primerjavozdrugimi področji, kjer je potreba poznanju velika, tako da bomo lahkospremljali, kakšna je v primerjavizdrugimi poklici privlačnost poklicne potiznanstvenika v državah Enwise in drugje.
The national unadjusted paygap was 16% in 2001 (this is the difference in men’s and women’s grosshourly earnings as a percentage of men’s gross hourly earnings).
Leta 2001 jebila v državi 16-odstotna neurejena razlika v plačilu (v mislih imamo razlikomed bruto prihodkom na uro moških in žensk kot odstotek bruto prihodkovna uro moških).
In realterms this represented the difference between 7.06 Litas (2.05 Euros) perhour for men and 5.92 Litas (1.72 Euros) per hour for women.
To pomeni, da moški na uro prejmejo 7,06 litvanskih litas(2,05eura), ženske pa 5,92 litvanskih litas (1,72 eura).
In Lithuania in the same year, the average monthly gross earnings for men were
Istega leta je bil v Litvipovprečen mesečni bruto prihodek moških 1,181 litvanskih litas (342,32eurov),
Gender pay gap in the new German Eastern Länder
Razlika v osebnih dohodkih v novihdeželah vzhodne Nemčije
A Polish survey on Internal Brain Drain stated thatan educated Polish person speaking severallanguages could earn more as a door-keeper of the Grand Hotel than as a researcher in the field ofphilosophy.
Poljska anketa o mednarodnem begu možganovje pokazala, da bi lahko izobraženi Poljaki, kigovorijo več jezikov, zaslužili več kot vratarjivgrand hotelu kot raziskovalci na področjufilozofije.
Due to this budget constraint, scholarsand researchers are inclined to undertake double oreven triple employment.
Zaradi proračunskih omejitev morajoimeti namreč učenjaki in raziskovalci dvojno alicelo trojno zaposlitev.
In the new Länder, employees with Higher Education qualifications, 37% of men (compared to70% in the old Länder) but only 18% of women(compared to 29% in the old Länder) had amonthly income of over 2 045 euros, in April 2001.Thus, twice as many men as women were in thehigher income group.
Aprila 2001 je bilo v novih deželah medzaposlenimi z višje- ali visokošolsko izobrazbo37% moških (v zahodnih deželah 70 %) in le18% žensk (v zahodnih deželah 29 %) zmesečnim osebnim dohodkom, višjim od 2.045 eurov. Vskupini z višjim osebnimdohodkov je torej bilo dvakrat več moških kotžensk.
In the old Länder, the pay gapwas even greater, with two and a half times asmany men as women in this group.
Razlika je bila še večja v zahodnihdeželah, saj je bilo tam znotraj te skupine moških2,5-krat več kot žensk.
For female andmale employees as a whole, having a Higher Education qualification paid off financially.
Na splošno lahko rečemo,da se za moške in ženske z zaposlitvijo izobrazbavišje ali visoke stopnje tudi finančno splača.
THE BEES AND THE HONEY
ČEBELICE IN MED žensk pa 961,8 litvanskih litas (278,78 eurov).
1181 Litas (342.32 Euros) and 961.8 Litas (278.78 Euros) for women,showing a slightly wider gender pay gap of 19% because of gender differences in patterns of fulltime and part-time work.
Višja, 19-odstotna razlika medpovprečnim ženskim in moškim dohodkom je posledica različnih vzorcevzaposlovanja s polnim in polovičnim delovnim časom pri obeh spolih.
This means that anexperienced lecturer, or even a newly appointed senior researcher, is earning something in the region of the average monthly wage for all occupations: hardly a strong incentive for the highly qualified women and men in Lithuania to pursue an academic career.
Topomeni, da je zaslužek izkušenega predavatelja ali celo novoimenovanegavišjega raziskovalca podoben povprečnemu mesečnemu dohodku drugihpoklicev, kar zagotovo visokoizobraženih žensk in moških v Litvi ne morespodbuditi, da bi poskusili ali nadaljevali z akademsko kariero.
Czech datafrom 1999 show that, among employees with basic educational attainment, women’s salaries were 74.7% of men’s salaries (representinga gender pay gap of 25.3%).
Po podatkih za Češko republikoiz leta 1999 je bila med zaposlenimizosnovnošolsko izobrazbo višina osebnega dohodka žensk enaka 74,7 %osebnega dohodka moških (razlika v plači med spoloma je torej znašala25,3%).
In 2001, the average gross monthly earnings for fulltime employees in enterprises27 were 18 481 CzK28
Leta 2001 je povprečni bruto mesečni osebni dohodek za polno zaposlene v podjetjih27 pri moških znašal 18.481 čeških kron28
NACE categories A - O with morethan 9 employees.28. Ceská Koruna (Czech Crowns)- 1 Euro = 32.3 CzK.
Kategorije NACE A – O z več kot9zaposlenimi. 28. Ceská Koruna (češka krona) – 1 euro =32,3 CZK.
men and 13 755 CzK (426 Euros) for women - a similar gender pay gap of26%.
ženskah pa 13.755 čeških kron (426 eurov). Razlika v plači je podobna, in sicerznaša 26 %.
In 1999 the average salary for malegraduates was 27 814 CzK (less than 1 000 Euros) and 17 395 CzK (600Euros) for women.
Leta 1999 je bilpovprečni osebni dohodek moškega z univerzitetno izobrazbo 27.814 češkihkron (manj kot 1.000 eurov), povprečni osebni dohodek ženske z univerzitetnoizobrazbo pa 17.395 čeških kron (600 eurov).