natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Today, Cornelia runs a successful consultancy, providing highly specialised instruction to people of different ethnic and cultural backgrounds, helping them to band together, share experiences and better understand each other.
E m F ima @ A H H A ? bE m SA H ) E - i sa A G S L G - > - ) . - b s t. amu m D s D L ) b A A t G s H D m D s D LA tEm c H D sA H b s G s . b s n L D H L n L F D sa- t m G s D L W \ U t > m n sta . A G s . E m F @ ima H s > - i a s H D - b L t G - H D c - H s H - GA H A G m G ) ] Sa- pA W \ K E A S s b s t. amu A @ D Lps H LA Hi- E L F - ? E L . s F - D L n L F D m pA H E L pA iL W ] E LaH s FA A H s bi a - H E spE F D m p m D s D Li - E L S L b - G s t H A E sELi bE m SA H s ) E Au A pA D L - FA . s F - D L p G s . H - aL . H s G LE L F D m ) F D mfi. A A tU H . A D s ) © m b A D s - FA Z - S L H bE si sa i mfi.
Page 141
Z stA E A
Real estate Redundancy Rehabilitation Reims (France)Religious faith Research and development Retailing Retirement Riga (Latvia) Roma Romania Rural communities
P v t P P ) P l t P k ) P = t P 0 ) l v t l P ) = v t = P ) = f t = e ) 0 = t 00 ) 0 f t 0 e ) f v t f P ) f l t f k ) / v t / P ) / l t / k ) / f t / e ) / / t / K ) K v t K P ) K / t K K ) P P v t P P P ) P P l t P P k ) P P f t P P e ) P l l t P l k ) P l = t P l 0 ) P l f t P le ) P l / t P l K ) P k v t P k P ) P k l t P k k c L pA H - a bi p L k v t k P
Transport Travel
Abecedno kazalo tem
Disadvantaged people
Abecedno kazalo tem
Belgium (Daniel Dellisse)Title: Excellent Learning Period: 2008 – 2009 Budget: €1 000 000Participants: 700Website: www.deceuninck.com
> 0 N – u T : n 9 @ F < 6 u 7 L < P 74P8n1n6 < P86Ot4 c 8 n t 4 : n i u H 7 nA en t 9 48 n d u L F < O H 7 < P oB c - b F L p ( Center za pomoč začetnikom podjetnikom : . t < . 6 u / c Lps G n s al v v f t - p > m bil v v / d F < F n sO : / 0 P v = f e v ) v vE ga h tu 8 u U u : r 4 / P f 0 – @ 8 u L : n G L F n : / q q q W 1 s S - 1 W 1 t P F n : r 46 nA a O t F u Sa 4 .
Bulgaria (Biliana Filipova)Title: Training of employed –investment in company development Period: 2008 – 2009 (13 months) Budget: BGN 232 223 (€118 734)Participants: 254Website: http://www.petrol.bg/news.php?id=241 http://www.az.government.bg/internal. asp?CatID=28 & WA=Efunds/OPHRD/ AP2101/Menu_AP2101.htm
F u G B c - b F L p ( Ecole dela deuxième chance : . t < . 6 u / l v v ltl v v K d F < F n sO : / P v le l v / K f © h tu 8 u U u : r 4 / f 0 v te v v H - F si L P 4 : G 7 nA e 44 7 n 3 au u : na n @ @ n 8 n 4 : u : B c - b F L p ( Reaktioketju – Pohjois-Savon naisyrittäjät kehittymisen voimavarana (Verižna reakcija – Podjetnice v severnem Savu kot vir razvoja) : . t < . 6 u / c Lps G n s al v v = t v s nama l v v / – 7 O @ : 4 @ F < F n sO : / P = / K l v v K f © h tu 8 u U u : r 4 / = 0 f P F n : r 46 nA k n : : au 84 ( P F u B c - b F L p ( Pobeg od doma (Espace Info Jeunes) : . t < . 6 u / l v v l d < 86 G 7 nA ču n L n – T < T t n B c - b F L p ( Ideja za zagon novega podjetja 2 – Promocija akademskega podjetništva v d F < F n sO : / f v v v v K f © T F si H A SaLa - p m H U j 4 u 87 < @ < 8 G 74 – @ 8 u L : n G L F n : / q q q W s b S - 1 sA H v L D s m H s b W H si: . t < . 6 u / b - a s 1 l v v et D m H A D l v ve a O 7 G u 9 . OF 1 A č FO : < tu a 89 u 4 t na P u 4 F < B c - b F L p (Projekt Liewenshaff (Päerd’s Atelier asbl) : . t < . 6 u / 8 a A F si H A i sp-D d F < F n sO : / l 0 f 0 e / ) 0 e K f © h tu 8 u U u : r 4 / = v – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g g q q q W FA s q s H b ? - x W F m g l : n 7 < @ F n P : < G L 9 < H 74 24 : U u : G 7 č 4 T < Tu 9 G 7 nAs u F n F t v n : G u : B c - b F L p (Projekt E-papa : . t < . 6 u / B Sa A F l v v f t b s Si s G n s al v ve d F < F n sO : / P le l v f K f © h tu 8 u U u : r 4 / f f – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g g q q q W s q sa E v La m G W H F g u F G 7 nA – 2 u u : n c n L L 2 u Q G B c - b F L p ( Tečaj Spoirt Teic Local Training Initiative : . t < . 6 u / l v v v t l v v / d F < F n sO : / l ) f GA L K f © h tu 8 u U u : r 4 / l k l e 4 @ u FA ž < O 88 na 11 u 8 < OB c - b F L p ( Nikdar sam doma (v okviru pro- jekta„Razširjanje in izboljšava skrbniških služb za otroke, starejše, invalide in druge vzdrževane osebe“, ukrep 1.4.1 – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g g b SLa i b W b L mi ? . m n FA H W A s g dokumenta Enkratno programiranje, CiljA H . s r W S ?
Malta (Marie Therese Vella)Title: Training and Employment Exposure Scheme Period: 2004 – 2006 (one year: six months training and six months work exposure) Budget: €3 642 543 Participants: 460Website: http://www.etc.gov.mt/
S [ L Si AL H 21 L G o 1 L Hi s Hi li - bE 2 3„Človeški vir“ programskega obdobja pA s q lA. 20 = lU i s GA. 2 P P = za strukturna sredstva 2004–2006, ki se
Romania (Monica Stroe)Title: PhD scholarships in support of research: competitiveness, quality and cooperation in the European higher education space (ESF grant awarded to The National School of Political and Administrative Studies in Bucharest (SNSPA))Period: October 2008 – September 2011Budget: RON 4 215 105Participants: 40 PhD students
– 8 < P n H 7 nA ž n L n F 5 : n in F 1 < P oB c - b F L p ( SPD cilj 3 – Informacijski in podporni center za zaposlovanje : . t < . 6 u / d s Si s G n s al v ve t. s 1 s G n s al v v / d F < F n sO : / P f P k 0 l K f © h tu 8 u U u : r 4 / e i s pA F L L b s n ) E A b L b L . s F L p - F s p . s D - p H L bi A ? t l v k e i s pA F L L b s n ) E A b L t-E F D m pA F si sp-D sA H m b S L b - n F D - H D s t P e / – @ 8 u L : n G L F n : / q q q W t t p S W bE je začelo 2005) : . t < . 6 u / Z - H ma l v v et H Lps G n s al v v / d F < F n sO : / e f / K f K f © p l v ve ) e v 0 v v K f © p l v v / T D - H ma t H Lps G n s aU h tu 8 u U u : r 4 / P 0 – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g g q q q W G F b A W > L p W 1 s g G F b A g b q b g b q b W H b v g . G F m H AL Ho s H g . G F m H AL Ho s H [ č S s HI L 1 m G s Hi – < r 4 n 8 : < < 1 F < U u : 48 6 O t 6 u a P G L F 46 nA – Lu @ 2 n : j 4 L L 4 r 2 B c - b F L p (Otroška pisarna dunajskih univerz d < F LO 1 n 8 G 7 nA č FO : < g uR u 4 F n B c - b F L p ( Inov Contacto : . t < . 6 u / 8 - S aL > a - G b s D s Sa s DA G s H L p - F E L Hi- 1 iL mU 1 s SA H L n bi - D - L . F si- P K K e W * s il v v 0 b s D sA G s b Sa s G s H A F L p U H L p E L Hi- 1 iL W d F < F n sO : / : LpS a spD s D s l 0 v v v K f © g Sa A Sa- p H A c i p L ti L p E F D m p m D s p b s ) i mfi. A bi a mE ima H sA H L S sa- i A p H s bi aL cE s h tu 8 u U u : r 4 / fi b-E- A t. -D-A Ga t FA p H L c i s pA F L mfi. s F s u s H 1 s p ) S LpS a spD s D s Sa A n FA u H L P = 0 Sa A Sa- p H A c i s p g F si L : . t < . 6 u / I s 1 s G n s al v v l t – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g g FA p s W H si q La E 1 L Hi- 1 iL W . s 1 s G n s al v v 0 1 L G g Si g : - > A H - b g . s v - m Fi W - b S r d F < F n sO : / : a A b S s p sEK f ( P = l v f 0 K f © t dEm S H A SaLa - p m H ( k v / / k / ) e f K f © h tu 8 u U u : r 4 / f k = s F s 46 nAs u < F 14 ne 2 F 4 G 47 < @ < O 7 < OB c - b F L p ( Novi horizonti (program Psychargos: projekt za celo Grčijo sofinancira ESS (obdobje 2001–2010)) : . t < . 6 u / l v v et l v v K d F < F n sO : / k 0 v v v v K f © – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g gE A H . sa W m H A pA s W - 1 W - i g h tu 8 u U u : r 4 / 0 v
Social inclusion
Seznam projektov, ki vlagajo v ljudi
Greece (Christos Giannakopoulos)Title: Training in basic ICT skills (cycle I)Period: June 2003 – December 2003Budget: Total funding: €18 152 216.32 / ESF contribution: €13 614 162.20 Participants: 20 000 (18 000 socially vulnerable groups – 2 000 soldiers)Website: www.esfhellas.gr – www.eye-ekt.gr
> 0 M h tu 8 u U u : r 4 / : L bE a n F D s H L t - P l v v m S LE L @ D s H 1 s pA H f 0 vi a - H tA i H A ? . s F - p 1 s p – @ 8 u L : n G L F n : / q q q W A H A i A - i A p s 0 v W La W - i h tu 8 u U u : r 4 / l v ve ( f K = t l v v / ( l l l f – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g g q q q W G . . b t W > L p W b A g ? ii S ( g g q q q W s m bE F - . A W b A g d < 86 G 7 nA a : t F Tu 6 a O . < Q 4 ur 74 B c - b F L p ( Invalidski delavci na odprtem trgu dela (Fundacja Gospodarcza) : . t < . 6 u / čE iL n s al v v 0 t. s 1 s G n s al v v f d F < F n sO : / P v k k l k : * c T l k 00 l K f © U h tu 8 u U u : r 4 / k v – @ 8 u L : n G L F n : / q q q W N m H . - 1 D - > L b S L . - a1 t - W S F č < 81 n F 46 nA g G P u L n : uP n : < P B c - b F L p (Za dostojno življenje s socialnimi storitvami : . t < . 6 u / B p > m bil v v / t D m FA D l v v K d F < F n sO : / K l 0 l l DR c T = e k v v K f © U h tu 8 u U u : r 4 / l v . s F - p 1 s p ) = v m Sa- pA p s H 1 s p a O 7 G u 9 . OF 1 A : L 48 4 n c n F C O u G B c - b F L p ( Action de reinsertion des lombalgiques et action de prevention paru ne formation adequate (Končna faza) : . t < . 6 u / Z - H ma l v ve t. s 1 s G n s al v ve d F < F n sO : / = k P / K K K f © h tu 8 u U u : r 4 / = l 0 – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g g q q q W bi G W F m g ? L G s W ? i G F – L n F u 6 H 4 tu 8 n
Slovakia (Mário Greško)Title: EQUAL – Centre of social-rehabilita-tion and information services for people with hearing disabilities Period: March 2005 – July 2008Budget: €199 163.52 Participants: Number of participants: (plan/reality) Number of persons participating in activities – 30/71 Number of trained employees of public and other employment services – 15/26 Number of persons involved in projects in the area of group training for disabled people – 80/97Website: www.sppn.sk
P r 4 a 4 L P nA a 8 t < : n c 47 n 8 nO G 74 u : u B c - b F L p ( Usposabljanje za računalniško pismenost za člane LPS„Bociai“ : . t < . 6 u / Z m H A D l v v f t D m FA D l v v / d F < F n sO : / l k K f P 0 e K f © h tu 8 u U u : r 4 / P e l v c n tU n F G 7 nA n P n s SO 8 n 4 B c - b F L p ( LIFT Verjetnost – integracija – polna zaposlitev – usposabljanje (fundacija Blue Bird Foundation) : . t < . 6 u / Z m H A D l v v f t v s nama l v v / d F < F n sO : / = = f v v v K f © h tu 8 u U u : r 4 / k f G F - . A ? A H p - FA . L p – @ 8 u L : n G L F n : / ? ii S ( g g q q q W E sE @ G - . - a W ? m ? ii S ( g g q q q W A t F s F L si i sa s G W ? m j n : G 7 nA v n : u s F ? : u B c - b F L p (Priprava na zaposlitev : . t < . 6 u / B p > m bil v v et - Sa A F l v v / d F < F n sO : / 0 f = P v v v K f © h tu 8 u U u : r 4 / P P f T 0 P u s H bE ) f 0 G L cE A ? U t c n 8 L nAs u < F 1 u c 4 - G O t B c - b F L p ( Shema za usposabljanje in delovno prakso : . t < . 6 u / l v v = t l v v f T s H L F si L ( . L D m FA D - l v v / ) 0 = DA ? D s m b S s c H L H - c F L . s F L c s bi G s b s 1 s p m b S L b - n F D - H D-A H c s bi
If so, you can download them athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
ž n 7 < t < @ O . 84 7 n r 46 l P F < @ G 7 u O : 46 u dO . 84 7 n r 46 u 74 G < : n @ F < t n 6 / r Q S F L n 2 k P P L TIP Q NI U U Q fi * * C P P L TIP Q a F V S P Q B a F VR 5 r [ OB S P � J M P N W LO K J H B SO J V [ OB W F E C P OB T M P W B V [ B M P � O J L B JO * B M J � U F W J M L F p k s 5 r [ W [ Q P TU B W JU W J K PO F Q P T S F E OF H B TU J L B [ OB � J N J Q P P CM B � � FO J N J Q SPE B K B M D Ja c DA ? L pA E L Hi- E i H A S L . - i E A b L H - p L F D L H - S Lps t - pA ? ii S ( g g n L LE b ? L S W s ma L S - W s m - FA S L v-E b m X k 0 l l K l K @ = le 0 / W č F u T @ 8 n sfi: u @ O . 84 7 n r 46 u / r Q S F L n 2 k P P L TIP Q NI U U Q fi * * C P P L TIP Q a F V S P Q B a F VR 5 r OB Q S F E TU B W O J � U W JI B M JE F M F H B D J K B In W S P Q T L F L P N J T J K Fa c DA ? L pA E L Hi- E i H A S L . - i E A b L H - p L F D L H - S Lps t - pA ? ii S ( g g s 1 W s ma L S - W s m - FA S L v-E b m X k 0 l l K l K @ = le 0 / W fi- b t - H A G - D L @ O . 84 7 n r 46 uR s H sa- F H s > - . A a sE i La it t - S L b F L p - H D s ) b L 1 A - F H s t. s psA H s H - E s GLu H L bi A [ * - ? E L b A DA ? Sa s H s b si s L tA aL G - b s H - H D s nas t S F - p H L H - aL pA i s H - b S F si H A bi a - H A ( http://ec.europa.eu/social/publications c - b S F si H A bi a - H A http://ec.europa.eu/social/e-newsletter b s F - ? E Lim . A H - aL pA i s H - nas t S F - p H L s F sE i aL H bE L > F - b A F L K pa L S bE sE L GA b A D s d L 1 A - F H - K pa L S - W fi s pA H v La G - 1 A D L K pa L S bE s G b L 1 A - F H s G bE F - . m H - D . si s H - H - b F L p m http://ec.europa.eu/esf Page 151
The 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion
10 osnovnih skupnih načel za vključevanje Romov
These principles aim at guiding the EU institutions and Member States when they design and implement new policies or projects for Roma inclusion.
Cilj teh načel je usmerjati institucije EU in države članice pri oblikovanju in izvajanju novih politik in projektov za vključevanje Romov.
They represent a legally non-binding political declaration. However, Member States have shown their commitment to basing future initiatives on these principles.
Evropska komisija, Generalni direktorat za zaposlovanje, Enota za boj proti diskriminacijihttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
European Commission, DG Employment, Anti-discrimination Unithttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
Kljub temu so države članice izrazile zavezanost k upoštevanju teh načel pri oblikovanju prihodnjih pobud.
‘For Diversity.
Informacijska kampanja„Za raznolikost. Proti diskriminaciji.“ www.stop-discrimination.info
Explicit but not exclusive targeting 3.
Jasna, vendar ne izključevalna ciljna naravnanost3.
Inter-cultural approach 4.
Medkulturni pristop4.
Aiming for the mainstream 5.
Vključevanje v osrednjo družbo5.
Awareness of the gender dimension 6.
Upoštevanje vidika spolov6.
Transfer of evidence-based policies 7.
Prenos politik, temelječih na pridobljenih izkušnjah7.
Use of Community instruments 8.
Uporaba instrumentov Skupnosti8.
Involvement of regional and local authorities 9.
Udeleženost lokalnih in regionalnih organov9.
Involvement of civil society 10.
Udeleženost civilne družbe 10.
Active participation of the Roma o m m unities; R e p or
Dejavno sodelovanje Romov v r o p s k a unija; R e po r
Some of the Principles are on issues that are well-estab-lished, while others are very innovative, such as: t e r s
Nekatera izmed naštetih načel se nanašajo na znane težave, druga pa so zelo inovativna, na primer: ter s
● ‘Explicit but not exclusive targeting’ which, instead of singling out the Roma as distinct group, aims at improving the living standards and environment of all those living in similar conditions
● „jasna, vendar ne izključevalna ciljna naravnanost“ – namesto izpostavljanja Romov kot posebne skupine načelo želi izboljšati življenjski standard in okolje vseh, ki živijo v podobnih razmerah;
● The‘inter-cultural approach’which stresses that both the Roma and mainstream society have much to learn from each other and that inter-cultural learning and skills deserve to be promoted alongside combating prejudices and stereotypes
● „medkulturni pristop“ poudarja, da se Romi in pripadniki osrednje družbe lahko veliko naučijo drug od drugega ter da je spodbujanje medkulturnega učenja in zmožnosti prav tako pomembno kot boj proti predsodkom in stereotipom;
EU Action for the Roma
Ukrepi EU za Rome
● ‘Aiming for the mainstream’which emphasises that policies should support the Roma to participate fully in mainstream society, rather than developing separate Roma settlements or labour markets.
● „vključevanje v osrednje tokove družbe“ poudarja, da morajo biti politike oblikovane tako, da spodbujajo Rome k dejavni udeležbi v osrednji družbi, in ne k ustvarjanju ločenih romskih naselij in ločenih trgov delovne sile.
Facts and Figures
Dejstva in številke
Specifically, the full participation of the Roma in society is supported through the Community’s financial tools such as:
Dejavno udeležbo Romov v družbi finančno spodbujajo naslednje organizacije Skupnosti:
● The European Social Fund (ESF) which supports employment and the improvement of living standards, and helps people enhance their education and skills
● Evropski socialni sklad (ESS) spodbuja zaposlovanje in izboljšanje življenjskega standarda ter državljanom pomaga nadgraditi izobrazbo in razvijati zmožnosti.
The Roma are one of the biggest ethnic minorities in the EU.An estimated 10-12 million Roma live in different Member States, often in difficult situations.
Romi so ena največjih etničnih manjšin v EU.Po nekaterih ocenah v državah članicah EU živi od 10 do 12 milijonov Romov, pogosto v težkih razmerah.
According to a recent survey* which asked the Roma about their experiences:
Izsledki nedavno opravljene raziskave* o izkušnjah Romov so pokazali naslednje:
The EU’s power to combat discrimination is based on Article13 of the Treaty of Amsterdam.
Ukrepi EU v boju proti diskriminaciji temeljijo na 19. členu Pogodbe o delovanju Evropske unije.
● Half of all the Roma questioned had been discriminated against at least once in the previous year
● Evropski sklad za regionalni razvoj (ESRR) spodbuja regionalni razvoj, gospodarske spremembe, večjo konkurenčnost in ozemeljsko sodelovanje znotraj EU.
● The European Regional Development Fund (ERDF) which supports regional development, economic change, enhanced competitiveness and territorial co-operation throughout the EU
● v letu pred raziskavo je bila polovica vseh Romov najmanj enkrat diskriminirana;
Since 2000, Member States have agreed a number of pieces of legislation which provide important rights for the Roma:
Od leta 2000 do danes so države članice sprejele številne zakone, ki Romom zagotavljajo pomembne pravice:
● Of those who have been discriminated against, each person experienced on average 11 incidents of discrimination over a 12 month period
● osebe, ki so bile diskriminirane, so v 12-mesečnem obdobju doživele v povprečju 11 primerov diskriminacije;
● The PROGRESS programme, including the ‘For Diversity.
● Program PROGRESS vključuje obveščevalno kampanjo „Za raznolikost.
Against Discrimination’ information campaign, which funds awareness-raising activities which aim to combat discrimination against the Roma
● 69% vseh Romov, ki so sodelovali v raziskavi, meni, da je diskriminacija oseb na podlagi pripadnosti etničnim oziroma priseljenskim skupnostim razširjena praksa v državi, v kateri živijo.
● The Racial Equality Directive (2000/43/EC), which was adopted in 2000, prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin in the workplace as well as in other areas of life such as education, social protection, healthcare and access to goods and services
● Direktiva o izvajanju načela enakega obravnavanja oseb ne glede na raso ali narodnost (2000/43/ES), sprejeta leta 2000, prepoveduje diskriminacijo zaradi rasne ali etnične pripadnosti na delovnem mestu in drugih področjih življenja, kot so izobraževanje, socialna varnost, zdravstveno varstvo ter dostop do dobrin in storitev.
● 69% of the Roma questioned consider that discrimination on the basis of someone’s ethnic or immigrant background is widespread in their country.
● Druge dejavnosti Evropske komisije in sorodne finančne pobude so: program vseživljenjskega učenja, program Mladi v akciji, kulturni program 2007–2013, zdravstveni program 2008–2013 in podobno.
This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
Ta niz poročil je prva raziskava na ravni EU, ki se osredotoča na doživljanje diskriminacije in viktimizacije v vsakdanjem življenju pripadnikov priseljenskih skupnosti in etničnih manjšin. http://fra.europa.eu/eu-midis
● The Framework Decision on combating racism and xenophobia (2008/913/JHA), which was agreed in 2008, provides an estimation of the laws and regulations which Member States should follow for offences involving racism and xenophobia
● Okvirnisklepobojuprotirasizmuinksenofobiji (2008/913/PNZ), sprejet leta 2008, vsebuje priporočila zakonov in predpisov, ki naj bi jih države članice upoštevale pri prekrških zaradi rasizma in ksenofobije.
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
● Direktiva o pravici do prostega gibanja in prebivanja na ozemlju EU (2004/38/ES), sprejeta leta 2004, zagotavlja pravico do prostega gibanja znotraj EU vsem državljanom držav članic, če delajo ali iščejo delo, študirajo ali če so neodvisni oziroma upokojeni.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
Najpomembnejši sklep Sveta za splošne zadeve EU, ki se je sestal decembra 2008 po prvem evropskem vrhu o Romih 16. septembra 2008, je bil vzpostavitev novega foruma za izmenjavo dobrih praks in izkušenj pri vključevanju Romov.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
Udeleženci foruma so se prvič sestali 24. aprila 2009 v Pragi, njegova naloga pa je zagotoviti večjo skladnost in učinkovitost obstoječih postopkov za oblikovanje politik na nacionalni, evropski in mednarodni ravni.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Približno 70 zainteresiranih strani, vključno z nacionalnimi vladami, nevladnimi organizacijami, uradniki EU in predstavniki Romov, je v Pragi razpravljalo o desetih osnovnih skupnih načelih pri vključevanju Romov. Ministri EU za zaposlovanje in socialno politiko so 8. junija 2009 prevzeli ta načela v svojih sklepih o vključevanju Romov.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion. These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
Pristop Evropske komisije k obravnavi Romov je jasen, vendar ni izključevalen: EU ne obravnava vključevanje Romov kot tematiko, ločeno od njenih glavnih dejavnosti, temveč namenja posebno pozornost položaju Romov znotraj vseh politik in instrumentov EU, namenjenih izboljšanju gospodarskega položaja, zdravja, življenjskih razmer, zaposlitvenih možnosti, kulturnega razumevanja in izobrazbe vseh Evropejcev.
฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀7
Veliko dodatnih informacij o Evropski uniji je na voljo na internetu.
฀ W ฀ H ฀ I ฀ T ฀ E
Kataloški podatki so navedeni na koncu te publikacije.
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
Luxembourg: Urad za uradne publikacije Evropskih skupnosti, 2008
฀ P ฀ A ฀ P ฀ E ฀ R
TISKANO NA BELEM PAPIRJU, KI NE VSEBUJE KLORA
฀ P ฀ r ฀ i ฀ n ฀ c ฀ i ฀ p ฀ l ฀ e ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ F ฀ r ฀ e ฀ e ฀฀
Delo v tujini – izkušnja, ki lahko spremeni vaše življenje
฀ ฀฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ i ฀ e ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Ta vodnik vas bo seznanil z delom in življenjem v tujini, preden storite najpomembnejši prvi korak k spremembi svojega življenja.
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Kakšne možnosti imam, da najdem zaposlitev v tujini? Celotna stopnja brezposelnosti v EU je še vedno visoka.
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
Razmislite o vpisu v jezikovni tečaj, da izboljšate svoje znanje.
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
Ali se mi lahko pridruži družina? Kot mobilni delavec imate vi in vaša družina enake pravice kot delavci, državljani te države.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Ali bodo moje poklicne kvalifikacije priznane v tujini?