natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Concretely, every time there are rules in force — for instance legislation, administrative provisions or a collective agreement — according to which the workers of the user firm are entitled to a certain level of pay, the temporarywork agency will grant the worker at least the same pay as if the user company had decided to engage him/her directly.
Konkretno to pomeni, da mora agencija za zagotavljanje začasnega dela vedno, ko obstajajo veljavni predpisi – na primer zakonodaja, upravne določbe ali kolektivna pogodba, po katerih so delavci podjetja uporabnika upravičeni do ustrezno visokega plačila, delavcu/delavki dodeliti plačilo, ki je najmanj enako plačilu, ki bi ga delavec/delavka prejel/-a, če bi se podjetje uporabnik odločilo, da ga/jo zaposli neposredno.
Obviously, pay is likely to depend on qualifications and experience.
Seveda bo tako plačilo verjetno odvisno od kvalikacij in izkušenj.
© European Communities, 2009 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela je dobro poznana oblika zaposlitve v številnih državah članicah, kjer je od šestdesetih oziroma sedemdesetih let prejšnjega stoletja podvržena zakonskemu nadzoru, na primer na Nizozemskem, v Franciji, Nemčiji in Združenem kraljestvu.V nekaterih državah članicah je ta oblika zaposlitve precej novejši pojav.
For any use or reproduction of photos permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Poleg tega obstajajo med državami velike razlike glede gospodarskih sektorjev, v katerih je ta oblika najbolj razvita, in glede trajanja napotitve v podjetjih uporabnikih – ali gre za dneve, mesece ali leta.
In some Member States agency work is a much more recent phenomenon.
© Evropski skupnosti, 2009 Reprodukcija je dovoljena z navedbo vira.
There are also great differences between countries as regards the economic sectors where it is most developed and the duration of assignments to user firms — a matter of days, months or years.
Za uporabo ali reprodukcijo fotograj je treba za dovoljenje zaprositi neposredno imetnika ali imetnike avtorskih pravic.
Printed in Belgium PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Printed in Belgium TISKANO NA BELEM PAPIRJU, KI NE VSEBUJE KLORA
The directive allows for derogations from the principle of equal treatment; however, under very strict conditions.
Direktiva dovoljuje odstopanja od načela enakega obravnavanja, vendar pod zelo strogimi pogoji.
Representation of agency workers and information of workers’representatives representatives
Izboljšan dostop do zaposlitve za nedoločen čas, bonitet in poklicnega usposabljanja
Improved access to permanent employment, collective facilities and vocational training
Zastopanje delavcev, zaposlenih pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, in obveščanje predstavnikov delavcev
Pay is not limited to basic pay: it is a complex notion and its components may vary from one legal system to another.
• V nekaterih državah članicah se lahko delavcem, zaposlenim pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, omogoči, da z agencijo sklenejo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in prejemajo plačilo tudi v času med napotitvami.
Member States determine the scope of pay and specify whether or not it includes occupational social security schemes, notably pension, sick pay or financial participation schemes.
V nekaterih okoliščinah lahko države članice predvidijo izjemo od načela enakega plačila.
• In some Member States, temporary agency workers may be offered a permanent contract of employment with the agency and continue to be paid between assignments.
Plačilo ni omejeno le na osnovno plačo: gre za kompleksen pojem, njegove sestavine pa se lahko med različnimi pravnimi sistemi razlikujejo.
In certain circumstances, Member States may provide for an exemption from the principle of equal pay.
Države članice določijo, kaj plačilo zajema, in navedejo, ali vključuje poklicne sisteme socialne varnosti, zlasti sisteme pokojninskega zavarovanja, sisteme nadomestil plače za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali sisteme nančne udeležbe.
User firms often wish to recruit people who have been working on their premises as temporary agency workers and acquiring experience.
Podjetja uporabniki si pogosto želijo zaposliti ljudi, ki so delali pri njih in pridobivali izkušnje kot delavci, zaposleni pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela.
Temporary agency workers should be given every opportunity to find permanent employment if they so wish.
Delavcem, zaposlenim pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, bi bilo treba dati vse možnosti, da si poiščejo zaposlitev za nedoločen čas, če to želijo.
For the purpose of setting up works councils, temporary agency workers are considered to be workers of the agency.
Za namen oblikovanja svetov delavcev se delavci, zaposleni pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, štejejo za delavce agencije.
However, Member States can also decide to take them into account as workers of the user enterprise.
Vendar pa se lahko države članice prav tako odločijo, da jih upoštevajo kot delavce podjetja uporabnika.
The user enterprise must provide suitable information to its works council on the use of temporary agency workers when reporting on the employment situation in the undertaking.
Podjetje uporabnik mora pri poročanju o zaposlitvenem položaju v podjetju priskrbeti svojemu svetu delavcev ustrezne informacije o uporabi delavcev, zaposlenih pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela.
In order to make this easier, agency workers have to be informed of any vacant posts in the user undertaking.
Države članice lahko po posvetovanju s socialnimi partnerji tem ponudijo možnost sklenitve kolektivnih pogodb, v katerih se določijo pogoji, ki lahko odstopajo od načela enakega obravnavanja.
It will also be prohibited for temporarywork agencies to prevent agency workers from being hired by the user company once their assignment has terminated or to charge the workers any fees on that occasion.
Splošna raven varstva delavcev, zaposlenih pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, se mora v vseh primerih ohraniti.
• There are countries where agency work is regulated also or mainly by collective agreements between the social partners.
Da bi bila uresničitev takih možnosti lažja, morajo biti delavci, zaposleni pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, obveščeni o prostih delovnih mestih v podjetju uporabniku.
After consulting them, Member States may give them the option of concluding collective agreements establishing arrangements which may differ from equal treatment. The overall protection of agency workers has to be upheld in all circumstances.
Prav tako agencije za zagotavljanje začasnega dela ne smejo preprečiti, da take delavce po zaključku njihove napotitve zaposli podjetje uporabnik, ali pa delavcem ob tem zaračunati provizij.
Equal treatment also applies to the duration of working time, overtime as well as breaks, rest periods, night work, holidays and public holidays: agency workers have to benefit from the same conditions as workers who are hired by the company where they work on a daily basis, to the extent that these conditions are considered to be binding for workers of the user company.
• Države članice lahko pod strogimi pogoji in na podlagi sporazuma, ki so ga sklenili socialni partnerji, uvedejo odstopanja od načela enakega obravnavanja. V zvezi s tem lahko določijo rok za uveljavitev načela enakega obravnavanja.
• Under stringent conditions and on the basis of an agreement concluded by the social partners, Member States may introduce derogations from the principle of equal treatment. In this context, they may establish a qualifying period for equal treatment.
Enako obravnavanje se nanaša tudi na trajanje delovnega časa, nadurno delo ter odmore, počitke, nočno delo, dopust in dela proste dni: delavci, zaposleni pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, morajo imeti zagotovljene enake pogoje kot delavci, ki so zaposleni pri podjetju, kjer delajo dnevno, če velja, da so taki pogoji zavezujoči za delavce podjetja uporabnika.
In any case, Member States will have to take measures to prevent misuse, and especially to prevent successive assignments designed to circumvent the provisions of the directive.
V vsakem primeru morajo države članice sprejeti ukrepe za preprečevanje zlorab in zlasti za preprečevanje zaporednih napotitev, katerih namen je obiti določbe iz direktive.
Besides, from a practical point of view, temporary agency workers do have the same needs as the staffmembers of the establishment where they actually work, regardless of the duration of the assignment.
Navsezadnje imajo s praktičnega vidika delavci, zaposleni pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, ne glede na trajanje napotitve enake potrebe kot člani delovnega kolektiva podjetja, v katerem dejansko delajo.
In compliance with the directive, agency workers have access to any collective facilities in the user undertaking, in particular any canteen, childcare facilities and transport services, under the same conditions as workers employed directly by the company, unless a difference in treatment is justified by objective reasons.
V skladu z obravnavano direktivo imajo delavci, zaposleni pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, dostop do vseh bonitet v podjetju uporabniku, zlasti do menze, otroškega varstva in prevoznih storitev, in sicer pod enakimi pogoji, kot jih imajo delavci, ki jih podjetje zaposli neposredno, razen če je razlika v obravnavanju upravičena iz objektivnih razlogov.
For pregnant women and nursing mothers, any rules in force in the user undertaking concerning their protection will also be applicable to agency workers.
Kar zadeva nosečnice in doječe matere, se morajo vsi veljavni predpisi v podjetju uporabniku, ki zadevajo njihovo zaščito, uporabljati tudi za delavce, zaposlene pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela.
The same goes for the rules on equal treatment for men and women and on any action against discrimination based on sex, race or ethnic origin, religion, beliefs, disabilities, age or sexual orientation.
Enako velja za predpise o enakem obravnavanju moških in žensk ter o ukrepih v boju proti diskriminaciji na podlagi spola, rase ali narodnosti, vere, prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.
Moreover, in order to enhance career development, Member States are encouraged to take measures, including the promotion of social dialogue, to improve access to training for agency workers in the temporarywork agencies, even in the periods between assignments, as well as their access to training designed for the staff of user undertakings.
Poleg tega se, da bi se zagotovilo hitrejše poklicno napredovanje delavcev, države članice spodbuja, da sprejmejo ukrepe (vključno s spodbujanjem socialnega dialoga) za izboljšanje dostopa delavcev, zaposlenih pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, do usposabljanja v agencijah za zagotavljanje začasnega dela, in sicer tudi v času med napotitvami, ter njihovega dostopa do usposabljanja, namenjenega delavcem podjetij uporabnikov.
Lost your job?
Ste ostali brez službe?
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities — European Commission
Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti — Evropska komisija
What has the EU done?
Kaj je storila EU?
Equal pay for equal work is one of the European Union’s founding principles.
Enako plačilo za enako delo je eno izmed temeljnih načel Evropske unije.
Enshrined in the Treaty of Rome in 1957, it was the subject of a 1975 directive which prohibits all discrimination in all aspects of pay between women and men for the same work or for work of equal value.
Poudarjeno je bilo leta 1957 v Rimski pogodbi in podrobneje opredeljeno z direktivo iz leta 1975, ki prepoveduje kakršno koli diskriminacijo pri plačilu moških in žensk za enako delo ali delo enake vrednosti.
Is our work valued the same?
Je najino delo enako vrednoteno?
Key figures on equality between women and men at work in relation to the gender pay gap
Evropska unija si še naprej prizadeva za zmanjšanje neupravičenih razlik v plačilu med ženskami in moškimi.
The EU continues to work to reduce unjustified differences in pay between women and men.
V sporočilu z naslovom „Odprava razlik v plačilu med ženskami in moškimi“ je Evropska komisija analizirala vzroke za razlike v plačilu med ženskami in moškimi ter opredelila načine za njihovo odpravo.
It is one of the key objectives of its Roadmap for equality between women and men 2006-2010.
Ključni podatki o enakosti medženskami in moškimi pri zaposlovanju glede na razliko v plačilu med njimi
In its 2007 Communication ‘Tackling the pay gap between women and men’, the European Commission analysed the causes of the gender pay gap and identified ways of tackling it.
Komisija trenutno analizira učinkovitost zakonodaje Skupnosti, ko gre za enako plačilo, in bo po potrebi predlagala novo zakonodajo na tem področju.
Employment rate (%)
Stopnja zaposlenosti (v %)
Share of part-time workers (%)
Delež zaposlenih s skrajšanim delovnim časom (v %)
Average time spent per week in domestic and family work – in hours** **
Povprečni čas, ki ga na teden posvetijo domačim in družinskim opravilom – v urah** **
Close the gender pay gap It makes sense for everyone
Odpravimo razliko v plačilu med ženskami in moškimi To je smiselno za vse
Average time spent per week in paid employment (including commuting time) – in hours** **
Povprečni čas, ki ga na teden posvetijo plačanemu delu (vključno s prevozom na delo) – v urah** **
And with the 2006 European Pact for Gender Equality, EU leaders made fighting the gender pay gap a priority.
Dosežena šolska izobrazba (vsaj srednja šola) v starostni skupini 20–24 let (v %)
Share employed in the sectors ‘Manufacturing, construction, transport and communication’
Delež zaposlenih v sektorju„Proizvodnja, gradbeništvo, prevoz in komunikacije“
This campaign is part of the Commission’s efforts to raise awareness on the gender pay gap and how it can be tackled.
Ta kampanja je del prizadevanj Komisije za ozaveščanje o razlikah v plačilu med ženskami in moškimi ter načinih za njihovo odpravo.
Share employed in the sectors‘Public administration, education, health and social work and other community service activities’
Delež zaposlenih v sektorju„Javna uprava, šolstvo, zdravstvo, socialno delo in druge javne dejavnosti“
At risk of poverty rate aged 65 and over (in %) *
Stopnja izpostavljenosti tveganju revščine med starejšimi od 65 let (v %) *
Source: Eurostat, 2007 except for*, 2006. ** European Working Conditions Survey (EWCS)
Vir: Eurostat, 2007, razen pri oznaki*, 2006. ** Evropska raziskava o delovnih razmerah (European Working Conditions Survey)
EQUAL PAYFOR WORK OFEQUAL VALUE
ZA DELO ENAKE VREDNOSTI
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this leaflet. Pictures: © European Commission/Thierry Maroit
Niti Evropska komisija niti osebe, ki delujejo v njenem imenu, niso odgovorne za morebitno uporabo informacij, vsebovanih v tem letaku.Slike: © Evropska komisija/Thierry Maroit
For further information on the gender pay gap: http://ec.europa.eu/equalpay
Več informacij o razliki v plačilu med ženskami in moškimi je na voljo na naslovu: http://ec.europa.eu/equalpay
Will having a child harm my career?
Deček ali deklica – enakemožnosti? možnosti?
Samejob, samepension? pension?
Ali bo odločitev za otroka škodila moji karieri?
Boy or girl, equalopportunities? opportunities?
Enako delo – enakapokojnina? pokojnina?
What is the gender pay gap?
Zakaj je pomembna?
Why does it matter?
Kaj je razlika v plačilu med ženskami in moškimi?
On average, women in the EU earn 17% * less than men.
Ženske v EU povprečno zaslužijo 17% * manj kot moški.
Closing the gender pay gap makes good business sense and it creates amore equal society.
Razlika v plačilu med ženskami in moškimi meri razliko povprečnih urnih plačil žensk in moških za plačana dela v celotnem gospodarstvu.
Why do women still earn less than men onaverage?
Zakaj ženske v povprečju še vedno zaslužijo manj?
Segregation of the labour market: Women and men still tend to work in different jobs.
Segregacija na trgu dela: Ženske in moški še vedno delajo na različnih delovnih mestih.
Women often work in sectors where wages are, on average, lower than those dominated by men.
Ženske pogosto delajo v sektorjih, kjer so povprečne plače nižje od sektorjev s pretežno moško delovno silo.
More than 40% of women work in health, education and public administration – twice as many as men (see table).
Več kot 40% žensk dela v zdravstvu, šolstvu in javni upravi, njihovo število pa je dvakrat večje od števila moških, zaposlenih v teh sektorjih (glej tabelo).
Only 29% of scientists and engineers in the EU are women.
Ženske predstavljajo samo 29% vseh znanstvenikov in inženirjev v EU.
Moreover, women are mainly employed as administrative assistants, shop assistants or low skilled or unskilled workers with associated lower rates of pay.
Poleg tega so ženske v glavnem zaposlene kot pisarniške uslužbenke, prodajalke in nizkokvalificirane ali nekvalificirane delavke z ustrezno nižjimi plačili.
The gender pay gap is a complex issue with multiple causes, often inter-related:
Razlika v plačilu med ženskami in moškimi je zapletena zadeva, ki je posledica številnih, pogosto med seboj povezanih dejavnikov:
Paying women and men for their actual skills and valuing their contribution on an equitable basis can result in the recruitment and retention of the best and most talented staff.
Tradicija in stereotipi: Čeprav tradicija in stereotipi lahko odražajo osebno izbiro posameznikov, lahko vplivajo tudi na izbiro izobraževalnih poti in zaposlitvene vzorce.
Direct discrimination: Sometimes women still earn less than men for doing the same job.
Neposredna diskriminacija: Ženske včasih še vedno zaslužijo manj kot moški za enako opravljeno delo.
But because so much progress has been made in recent years, and we now have effective European and national legislation, this factor only explains a limited part of the gender pay gap.
Kljub temu je bil v zadnjih letih dosežen opazen napredek, urejena pa je tudi učinkovita evropska in nacionalna zakonodaja, zato ta dejavnik samo delno pojasnjuje razliko v plačilu med ženskami in moškimi.
This is important to increase productivity and competitiveness. An increasing number of studies have found a correlation between greater gender equality and profitability, especially in top management posts.
Odprava razlike v plačilu med ženskami in moškimi lahko pomaga ustvariti pravičnejšo in bolj povezano družbo.
Balancing work and private life: The pay gap also reflects structural obstacles to one’s work life, which continue to predominantly affect women.
Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja: Razlika v plačilu je prav tako pokazatelj strukturnih ovir v poklicnem življenju posameznikov, ki še vedno najbolj prizadenejo ženske.
Women have more frequent career breaks, which has a negative impact on their professional development.
Prekinitve poklicne poti so pri ženskah pogostejše, kar negativno vpliva na njihov poklicni razvoj.
It also means less financially rewarding careers.
Posledično so poklicne poti žensk tudi manj donosne.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions causing poverty for women in later life.
Znanja in sposobnosti žensk so podcenjene: Ženske pogosteje zaslužijo manj kot moški, ki opravljajo delo enake vrednosti.
Women’s competences and skills are undervalued: More frequently women earn less than men for doing jobs of equal value.
Čeprav je delež žensk med univerzitetnimi diplomiranci kar 59-odstoten, njihovo delo še vedno velja za manjvredno v primerjavi z delom moških ob nespremenjenih drugih okoliščinah.
In fact, whilst women represent 59% of all new university graduates, women’s work is still often seen as less valuable than the work that men do, all other things being equal.
Plačilne lestvice za delovna mesta, ki zahtevajo podobne sposobnosti, kvalifikacije ali delovne
Pay scales for jobs requiring similar skills, qualifications or experience tend to be lower when they are predominantly done by women. For example, in a supermarket female cashiers usually earn less than the store men.
Razlika v plačilu med ženskami in moškimi vpliva na zmanjšanje zaslužkov žensk v celotni življenjski dobi in nižje pokojnine, kar pomeni večjo izpostavljenost žensk revščini v poznejšem obdobju.
It helps to empower women and increase their financial independence.
Ženskam pomaga pri krepitvi njihovih moči in jim omogoča večjo finančno neodvisnost.
It can increase women’s earnings throughout their working life and reduce levels of poverty, particularly when women retire.
Lahko vpliva tudi na višje zaslužke žensk v njihovem celotnem delovnem življenju in zmanjša stopnjo revščine med ženskami, zlasti v pokoju.
* This figure is based on a new EU harmonised source (SES).
* Podatek temelji na novem viru s harmoniziranimi podatki za celotno območje EU (SES).
The apparent increase, from 15% in 2006 to 17% now, is only due to a change of methodology.
Edini vzrok za povečanje s 15% leta 2006 na sedanjih 17% je sprememba uporabljene metodologije.
Across the EU economy, women earn on average 17.4% less than men
Ženske v EU povprečno zaslužijo 17,4% manj kot moški
Close the gender pay gap http://ec.europa.eu/equalpay
Odpravimo razliko v plačilu medženskami in moškimi http://ec.europa.eu/equalpay
Netherlands 23.6 %
Nizozemska 23,6 %
Poland 7.5 %
Poljska 7,5 %
Czech Republic 23.6 %
Češka 23,6 %
Hungary 16.3 %
Madžarska 16,3 %
Bulgaria 12.7 %
Bolgarija 12,7 %
Is our workvalued the same?
Je najino delo enako vrednoteno?
Structure of Earnings Survey 2006 and national sources (2007) for yearly SES-comparable estimates.
Anketa o strukturi plače 2006 in nacionalni viri (2007) za letne ocene, primerljive z anketo o strukturi plače.
Provisional data for EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT and UK.
Začasni podatki za EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT in UK.
Women’s opportunities for progression and higher pay in the workplace are affected by their family responsibilities.
Odpravimo razliko v plačilu med ženskami in moškimi
The gender pay gap widens when women have children and when they work part-time.
Na možnosti žensk, da na delovnem mestu napredujejo in prejemajo večje plačilo, vplivajo njihove družinske obveznosti.
What is the gender pay gap?
Kaj je razlika v plačilu medženskami in moškimi?
On average, women in the EU earn around
Ženske v EU povprečno zaslužijo približno
17.4% less than men
17,4% manj kot moški.
The employment rate for women with dependent children is only 62.4% compared with 91.4% for men with children.
Stopnja zaposlenosti žensk z vzdrževanimi otroki je samo 62,4-odstotna v primerjavi z91,4-odstotno stopnjo zaposlenosti moških zotroki.
More than three-quarters of part-time workers are women (76.5%). %).
Več kot tri četrtine zaposlenih s skrajšanim delovnimčasom predstavljajo ženske (76,5%). %).
The gender pay gap is the difference between men’s and women’s pay (based on hourly earnings across the economy)
Razlika v plačilu med ženskami in moškimi
Will having a child harm my career?
Ali bo odločitev za otroka škodila moji karieri?
In some countries the gender pay gap is widening
V nekaterih državah se razlika v plačilu med ženskami in moškimi povečuje.
The gender pay gap is a complex issue with multiples causes often interrelated
Ženske pogostodelajo v sektorjih, kjer so povprečne plače nižje od sektorjev spretežno moško delovno silo.
Women and men still tend to work in different jobs.
je zapletena težava, ki je posledica številnih, pogosto povezanih dejavnikov.
Women often work in sectors where wages are, onaverage, lower than those dominated by men.
Razlika v plačilu med ženskami inmoškimobstaja, čeprav je delež ženskmedvsemi univerzitetnimi diplomiranci kar 59-odstoten.
The effect of the gender pay gap on lifetime
Vpliv razlike v plačilu med ženskami in
The gender pay gap exists even though women represent as many as 59% of all university graduates.
Znanja in sposobnosti žensk so podcenjeni, zlasti v poklicih, kjerprevladujejo ženske.