natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Preparatory courses should be available toimmigrants and should be affordable and of good quality.
Priseljencem morajo biti na voljo pripravljalni tečaji, ki morajo biti cenovno ugodni in kakovostni.
Although naturalisation is sometimes seen as the ‘end point’ of the integrationtrajectory, access to nationality is not a ‘magical measure’.
Čeprav se naturalizacija včasih pojmuje kot„končna točka“ integracijske poti, dostop do državljanstva ni„magični ukrep“.
Second and third generationmigrants who are citizens may still experience discrimination and lack a feeling ofbelonging.
Tudi druge in tretje generacije priseljencev, ki so državljani, se lahko soočajo z diskriminacijo in pomanjkanjem občutka pripadnosti.
Therefore, the focus should also be on other opportunities for participation,although a continued trend towards facilitated naturalisation is desirable.
Zato je treba pozornost nameniti tudi drugim možnostim za udeležbo, čeprav je nadaljevanje prizadevanj za pospeševanje naturalizacije zaželeno.
Volunteering is a form of social participation in which immigrants play an important roleas active citizens.
Prostovoljno delo je oblika socialne udeležbe, v kateri imajo priseljenci pomembno vlogo kot aktivni državljani.
Facilitating their participation and valuing their contribution promotestheir inclusion and mobilises their skills.
S shemami osebnih „gostiteljev“, „mentorjev“ ali„stikov“ se pogosto vzpostavijo dragocene povezave med novoprispelimi priseljenci
Civic participation
Državljanska udeležba in družbo gostiteljico.
Social participation encompasses a wide set of activities in mainstream as well asimmigrant organisations.
V Estoniji se je program izmenjave družin za otroke iz neestonsko in estonsko govorečih družin izkazal za uspešnega pri izboljšanju jezikovnih spretnosti otrok, pa tudi njihovih socialnih usposobljenost in vzajemne strpnosti.
Through participating in social institutions and projects,immigrants take an active part in society and build bridges to the host society and itsmembers.
V okviru te sheme lahko, večinoma, neestonska mladina preživi od enega tedna do dveh mesecev z estonsko družino na podeželju in aktivno sodeluje v njihovem vsakdanjem življenju.
The aspect of migrant volunteering illustrates the valueand special characteristics of immigrant social participation.
Cilj izmenjave je znižati jezikovne ovire otrok, predstaviti estonsko kulturo, zgodovino in tradicijo ter spodbujati stike med estonskimi in neestonskimi družinami.
They take on a wide range of functions including advice,information and welfare services.
Migranti se sami javljajo za prostovoljno delo v združenjih migrantov in osrednjih organizacijah.
Personal ‘host’, ‘mentor’ or ‘contact’ schemes oftenestablish valuable links between newcomers and host society.
Vključevanje velikega števila oseb v priseljenske„samoorganizacije“ se ne priznava vedno kot oblika prostovoljnega dela, kljub temu da je večina organizacij migrantov močno odvisna od prostovoljnega dela svojih članov.
In Estonia, a familyexchange programme for children of non-Estonian and Estonian speaking families hasbeen successful in improving the children’s language skills as well as their socialcompetences and mutual tolerance.
Takšne organizacije se pogosto osredotočajo na samopomoč, zajemajo pa tudi širok nabor drugih dejavnosti.
Under this scheme, mainly non-Estonian youth canspend from one week to two months in an Estonian family located in the countrysideand actively take part in their daily life.
Mnogo migrantov sodeluje v organizacijah, ki spodbujajo obojestranski razvoj. Drugi se udeležujejo okoljskih gibanj.
The aim of the exchange is to lower the languagebarriers of children, to introduce Estonian culture, history and traditions, and to promoteassociation between non-Estonian and Estonian families.
Združenja migrantov so pogosto manj „monofunkcijska“ kot osrednji klubi, saj opravljajo različne naloge, vključno s prostim časom, športnimi, kulturnimi, verskimi in političnimi dejavnostmi, zajemajo pa tudi razprave o praktičnih problemih.
Migrants themselves volunteer both in migrants’ associations and in mainstreamorganisations.
Sodelovanje v osrednjih organizacijah je drugi vidik socialne udeležbe priseljencev.
The involvement of many persons in immigrant ‘self-organisations’ is notalways recognised as a form of volunteering, despite the fact that most migrants’organisations depend heavily on the voluntary work of their members.
Zaposlovanje v prostovoljnih združenjih se pogosto izvaja ustno, zato se pomanjkanje neformalnih stikov med priseljenci in večinskim prebivalstvom pogosto ponovi pri članstvu v prostovoljnih organizacijah. Prav tako priseljenci včasih ne poznajo obsega vlog v prostovoljnih organizacijah.
Suchorganisations often concentrate on self-help, but they also cover a wide range of otheractivities.
Vendar pa vedno več organizacij, ki vključujejo prostovoljno delo, opaža koristi, ki jih prinaša raznolikost prostovoljcev, zato da odražajo skupnosti, v katerih delujejo.
Many migrants are active in organisations promoting co-development.
Na Irskem je mnogo skupin za podporo prosilcev za azil uspešno uvedlo prosilce za azil v svoje upravne odbore.
Othersparticipate in the environmental movement.
V Združenem kraljestvu so nacionalne dobrodelne organizacije imenovale delavce, ki iščejo nove člane iz vseh lokalnih skupnosti.
Indeed, migrants’ associations are often less‘monofunctional’ than mainstream clubs, fulfilling a variety of functions includingleisure, sports, cultural, religious and political functions as well as the discussion ofpractical problems.
Ocena ustreznega vladnega programa v Združenem kraljestvu (Tesno sodelovanje med črnci in etničnimi manjšinami – „Black and Minority Ethnic Twinning“) kaže, da morajo biti osrednje organizacije proaktivne pri iskanju prostovoljcev, da nekaterim možnim prostovoljcem morda primanjkuje samozavesti, da pa je pomembno tudi poudarjanje možnosti za razvoj spretnosti.
Involvement in mainstream organisations is the second facet of immigrant socialparticipation.
V Nemčiji projekt „Pomoč za družbeno vključevanje preseljenih ljudi (Spätaussiedler)“ fundacije Državljani za državljane že od leta financira država.
In the voluntary sector, successful immigrant involvement often dependson the openness of recruitment structures.
Ciljno skupino sestavljajo tako lokalni državljani kot preseljeni ljudje.
Recruitment into voluntary associations takesplace mostly through word of mouth, so that the lack of informal contacts betweenimmigrants and majority population tends to be replicated in the membership ofvoluntary organisations.
Pri organizaciji seminarjev in delavnic o družbenem vključevanju sodelujejo lokalni projektni partnerji, kot so prostovoljne agencije, agencije za socialno skrbstvo in ustanove za izobraževanje odraslih.
There is also sometimes among immigrants a lack of knowledgeof the range of roles in voluntary organisations.
Cilj teh dejavnosti je preseljene ljudi spodbujati k družbenemu vključevanju in predlagati konkretne načine za udeležbo.
Immigrant involvement in mainstream volunteer organisations should be promoted.Ideally, recruitment strategies for volunteer members take into account cultural diversity.
Vključevanje priseljencev v osrednje prostovoljne organizacije je treba spodbujati. V idealnem primeru strategije zaposlovanja prostovoljnih članov upoštevajo kulturno raznolikost.
At the level of urban neighbourhoods, there is particular scope for social participation byall groups – young and old, minority or majority.
Na ravni mestnih soseščin je posebno področje za socialno udeležbo vseh skupin – mladih in starih, manjšinskih in večinskih.
Improving housing and residentialenvironments, promoting local economic development, and making improvements togeneral public services such as health, education and housing services are objectivescommon to immigrants and non-immigrants and can serve to bring them togetheraround a shared commitment.
Izboljšanje stanovanj in bivalnih okolij, spodbujanje lokalnega gospodarskega razvoja in uvajanje izboljšav v splošne javne storitve, kot so zdravstvo, izobraževanje in stanovanjske storitve, so skupni cilji tako priseljencev kot nepriseljencev in lahko služijo za njihovo zbliževanje v skupni zavezi.
The Dutch organisation FORUM sees its Residents’ Planning Studios as an innovative wayof stimulating social participation.
Nizozemska organizacija FORUM svoje Načrtovalne studie prebivalcev vidi kot inovativen način za spodbujanje socialne udeležbe.
A planning studio is typically organised inneighbourhoods that are about to undergo urban restructuring.
Načrtovalni studio se običajno organizira v soseščinah, kjer se bo izvajalo prestrukturiranje tega dela mesta.
It consists of a group of 10to 20 primarily ethnic minority residents who follow a set programme over a three-monthperiod.
Sestavlja ga skupina do ljudi, ki so večinoma prebivalci etničnih manjšin, izvajajo pa vnaprej določeni program, ki traja tri mesece.
In a series of up to 10 workshops, they discuss their wishes and dreams relating tohousing issues and systematically catalogue the problems and opportunities that exist intheir neighbourhood.
V nizu do delavnic razpravljajo o svojih željah in sanjah v zvezi s stanovanjskimi vprašanji in sistematično popisujejo probleme in priložnosti, ki obstajajo v njihovi soseščini.
They collaborate with experts in working their ideas into viableproposals, using photographs, diagrams and drawings.
Pri preoblikovanju idej v izvedljive predloge sodelujejo s strokovnjaki, pri tem pa uporabljajo slike, diagrame in risbe.
The draft plans are presented toofficials from the local authority, housing associations and property developers and aredesigned for inclusion by the decision-makers into their official development plans.
Osnutke načrtov, ki so oblikovani tako, da jih nosilci odločanja lahko vključijo v uradne razvojne načrte, predstavijo uradnikom lokalnih organov, stanovanjskim združenjem in razvijalcem posesti.
Opening up mainstream institutions and organisations to all citizens, whether they havean immigrant background or not, takes place over time.
Odpiranje osrednjih ustanov in organizacij vsem državljanom, priseljencem ali nepriseljencem, traja dlje časa.
It often involves organisationalchange and different stages can be discerned (from planning to evaluation). It could be
Pogosto vključuje organizacijske spremembe, opaziti pa je mogoče tudi različne stopnje (od načrtovanja do ocenjevanja).
Becoming open and inclusive organisations
Postati odprte in vključujoče organizacije
Strategic planning and policy development
Strateško načrtovanje in razvoj politik
The first stage involves the formulation of an organisational plan for responding tothe diversity of the population in terms of culture, language, religion, etc.
Prva stopnja zajema oblikovanje organizacijskega načrta za odzivanje na raznolikost prebivalstva glede kulture, jezika, vere itd.
Strongleadership from the top is required.
Pri tem se zahteva močno vodstvo z vrha.
All parts of the organisation should be aware ofthe plan and align their own planning processes with it.
Vsi deli organizacije morajo načrt poznati in svoje procese načrtovanja uskladiti z njim.
In large organisations, notjust overall but also divisional plans should reflect a concern for diversity.
V velikih organizacijah morajo tudi področni, ne le splošni, načrti odražati skrb za raznolikost.
The prioritiesset out in the plan should be reflected in resource allocation.
Dodeljevanje sredstev mora ustrezati prednostnim nalogam, določenim v načrtu.
Planning starts with knowledge of the organisation’s membership and reach: howmany immigrants participate in the organisation, and what are their roles andcharacteristics?
Načrtovanje se začne s poznavanjem članov organizacije in obsega: koliko priseljencev sodeluje v organizaciji ter kakšne so njihove vloge in značilnosti?
An inventory of people involved in the organisation can be thestarting point for the identification of needs, but also of skills to be mobilised.
Popis ljudi, vključenih v organizacijo, je lahko izhodišče za določanje potreb, pa tudi spretnosti, ki bodo mobilizirane.
In a next stage the organisation integrates considerations of diversity into thefunctioning of the organisation at all levels.
Na naslednji stopnji organizacija preudarke o raznolikosti vključi v delovanje organizacije na vseh ravneh.
The organisation ensures accessibility ofall services or activities and communicates regularly with persons from diversebackgrounds.
Organizacija zagotovi dostopnost vseh storitev ali dejavnosti in redno komunicira z osebami z raznolikimi porekli.
The organisation rewards intercultural competence in recruitment,offers training or seeks outside assistance to help staff or members to respondeffectively to diversity.
Organizacija pri zaposlovanju nagrajuje medkulturno usposobljenost, zagotavlja usposabljanje ali išče zunanjo podporo za pomoč osebju ali članom pri učinkovitem odzivanju na raznolikost.
The organisation reports on the numbers and background of customers orparticipants, the involvement of these persons in policy design and implementation,on the number of staff undertaking cultural diversity training, etc.
Organizacija poroča o številu in poreklu strank ali udeležencev, o vključitvi teh oseb v oblikovanje in izvajanje politik, o številu osebja, udeleženega v usposabljanje za kulturno raznolikost itd.
Reports also showwhich efforts are made to reach out to a diverse population (and how this is reflectedin resource allocation) and how these efforts are appraised by the target groups.
Prav tako je v poročilih navedeno, kakšna so prizadevanja za pomoč raznolikemu prebivalstvu (in kako se to odraža v dodelitvi sredstev) ter kako ta prizadevanja ocenjujejo ciljne skupine.
Theregular assessment of outcomes informs the planning and implementation of theorganisation’s policies.
Organizacija pri načrtovanju in izvajanju svojih politik upošteva redne ocene rezultatov.
Chapter 2: Conclusions
Poglavje : Zaključki
8.Governments should provide support for inter-religious dialogue by facilitating theestablishment of dialogue platforms and contributing resources where appropriate.9.Participation in political processes is one of the most important elements of activecitizenship.
Vlade morajo zagotoviti podporo za medverski dialog tako, da pospešujejo vzpostavljanje podlag za dialog in prispevajo sredstva, kjer je to primerno.. Udeležba v političnih procesih je eden izmed najpomembnejših elementov aktivnega državljanstva.
Political participation of immigrants provides opportunities for integrationand should be supported in its different forms, including acquisition of nationality,local electoral rights and consultative structures.
Politična udeležba priseljencev zagotavlja možnosti za integracijo, zato jo je treba podpirati v njenih različnih oblikah, vključno s pridobivanjem državljanstva, volilno pravico na lokalni ravni in posvetovalnimi strukturami. .
10.The representativeness and democractic legitimation of policies is enhanced byextending formal political rights to immigrants.
Reprezentativnost in demokratična legitimacija politik se povečata, če so priseljencem podeljene formalne politične pravice.
Where formal rights exist, they needto be put into practice with commitment from all sides including political parties.
Kjer formalne pravice obstajajo, jih je treba uresničiti s prizadevanjem vseh strani, vključno s političnimi strankami. .
11.Governments should grant electoral rights to all residents at least at local level andminimise obstacles to the use of these rights, such as fees or bureaucraticrequirements.
Vlade bi morale volilno pravico odobriti vsem prebivalcem vsaj na lokalni ravni in zmanjšati ovire za uporabo te pravice, kot so dajatve in birokratske zahteve.
Immigrants can be encouraged to make use of electoral rights throughinformation campaigns and capacity building, relying in particular on the networksoffered by immigrant organisations.
Priseljence je mogoče k uporabi volilne pravice spodbujati z informacijskimi kampanjami in izboljševanjem usposobljenosti, in sicer z zanašanjem zlasti na mreže, ki jih zagotavljajo priseljenske organizacije. .
12.Consultative bodies at the local and national level have a potential to stimulatepolitical participation by immigrants and to improve integration policies bycommunicating the views of immigrant representatives to governmental and otherstakeholders.
Posvetovalni organi na lokalni in nacionalni ravni imajo možnost, da spodbujajo politično udeležbo priseljencev in izboljšajo integracijske politike tako, da mnenja predstavnikov priseljencev sporočajo vladi in drugim zainteresiranim stranem.
Ideally their work is proactive and their members are supported inproducing high quality contributions.
V idealnem primeru je njihovo delo proaktivno, njihove člane pa se podpira pri pripravi visokokakovostnih prispevkov.
Allowing observers or non-voting members to take part in sessions can increasetransparency and trust in consultative structures.
Prisotnost opazovalcev in članov, ki ne volijo, na srečanjih lahko poveča preglednost in zaupanje v posvetovalne strukture. .
14.The attribution of nationality can be an integration tool.
Pridobitev državljanstva je lahko integracijsko orodje.
Facilitating naturalisationdiminishes the rights gap between citizens and long-term resident immigrants andcan open up a fuller range of opportunities for participation.15.Where tests for naturalisation are used, they can be linked to the particularcircumstances of the persons concerned.
Pospeševanje naturalizacije zmanjša razliko v pravicah med državljani in priseljenci, ki v državi živijo že dlje časa, prav tako pa lahko odpre širši nabor možnosti za udeležbo.. Če se uporabljajo preskusi za naturalizacijo, jih je mogoče povezati s posebnimi okoliščinami zadevnih oseb.
Preparatory courses should be available toimmigrants and should be affordable and of good quality.
Priseljencem morajo biti na voljo pripravljalni tečaji, ki morajo biti cenovno ugodni in kakovostni. .
16.Volunteering is a form of social participation in which immigrants play an importantrole as active citizens.
Prostovoljno delo je oblika socialne udeležbe, v kateri imajo priseljenci pomembno vlogo kot aktivni državljani.
Facilitating their participation and valuing their contributionpromotes their inclusion and mobilises their skills.
Pospeševanje njihove udeležbe in spoštovanje njihovega prispevka spodbuja njihovo vključevanje in mobilizira njihove spretnosti. .
17.Immigrant involvement in mainstream volunteer organisations should be promoted.Ideally, recruitment strategies for volunteer members take into account culturaldiversity.18.Governments at all levels can give a good example by applying techniques and toolsfor becoming open and inclusive to themselves and by making openness andinclusiveness requirements for organisations receiving subsidies or participating inpublic tenders.
V idealnem primeru strategije zaposlovanja prostovoljnih članov upoštevajo kulturno raznolikost.. Vlade na vseh ravneh lahko dajo dober zgled, če tehnike in orodja za odprtost in vključevanje uporabijo na sebi ter odprtost in vključevanje postavijo kot pogoj organizacijam, ki prejemajo subvencije ali sodelujejo na javnih razpisih.
Chapter 3Indicators
Poglavje Kazalniki
This chapter looks at indicators as a tool for policy-makers and practitioners.
V tem poglavju so obravnavani kazalniki kot orodja za oblikovalce politik in strokovne delavce.
Indicatorscan measure the real situation of immigrants and identify to what extent integration isprogressing.
Kazalniki lahko merijo dejanski položaj priseljencev in kažejo, kako napreduje integracija.
They can also track the development of policies over time.
Prav tako lahko sledijo razvoju politik skozi čas.
A successfuluse of indicators builds on appropriate data collection and on the careful selection ofindicators in line with the overall targets for integration.
Uspešna uporaba kazalnikov temelji na zbiranju ustreznih podatkov in na skrbni izbiri kazalnikov v skladu s splošnimi cilji za integracijo.
At the cross-country or European level, indicators allow for comparisons between countries and can createmomentum for more dynamic integration policies.
Na meddržavni ali evropski ravni kazalniki omogočajo primerjave med državami, prav tako pa lahko ustvarijo zagon za bolj dinamične integracijske politike.
Making the case for indicators on integration
Zakaj uporabljati kazalnike o integraciji?
Indicators can be used as a tool for
Kazalnike je mogoče uporabiti kot orodje za:
Quantifying and qualifying integration processes Summarising complicated integration policies Monitoring developments and trends and measuring progress Setting targets and benchmarks for integration processes and policies Identifying unintended impacts of laws, policies and practices Identifying actors having an impact on the realisation of integration Revealing whether the obligations of actors are met Giving early warning of potential distractions Prompting preventive action Enhancing social consensus on trade-offs in case of resource constraints Exposing issues that have been neglected or silenced
• • • • • • • • • • kvantifikacijo in kvalifikacijo integracijskih procesov;povzemanje zapletenih integracijskih politik;spremljanje razvoja dogodkov in trendov ter merjenje napredka;določanje ciljev in meril uspešnosti za integracijske procese in politike;odkrivanje nenamernih vplivov zakonov, politik in praks;odkrivanje akterjev, ki imajo vpliv na realizacijo integracije;odkrivanje, ali akterji izpolnjujejo svoje obveznosti;zagotavljanje zgodnjih opozoril na možne težave; sprožanje preventivnih dejavnosti;spodbujanje družbenega soglasja pri kompromisnih rešitvah v primeru omejitev sredstev;izpostavljanje vprašanj, ki so bila spregledana ali potisnjena v ozadje.
To better measure integration and the impact of integration policies governmental andnon-governmental organisations could develop sets of integration indicators.
Vladne in nevladne organizacije bi lahko, da bi bolje merile integracijo in vpliv integracijskih politik, razvile nize integracijskih kazalnikov.
Indicators of immigrant integration can help to measure and compare progress, monitortrends and developments, reflect immigrant participation rates and sense of belonging,as well as the level of acceptance of immigrants among the population.
Kazalniki o integraciji priseljencev lahko pomagajo meriti in primerjati napredek, spremljati trende in razvoj dogodkov ter odražati stopnje udeležbe priseljencev, občutek pripadnosti in raven sprejetja priseljencev med prebivalci.
In short, theycan provide insight into the process of integration.
Na kratko, zagotovijo lahko vpogled v proces integracije.
Indicators can also help to measurethe role and impact of policy measures, identify gaps and aid the effective targeting ofresources.
Kazalniki lahko tudi pomagajo pri merjenju vloge in vpliva političnih ukrepov, pri odkrivanju vrzeli in pri učinkovitem usmerjanju sredstev.
Given the complexity of the integration process, societal integration can bedisaggregated into particular aspects where the measurement of developments andresults and policy-relevant impact assessments may be possible.
Glede na zapletenost integracijskega procesa se družbena integracija lahko razčleni na posamezne vidike, v okviru katerih je mogoče meriti razvoje dogodkov in rezultate ter izvajati presoje vplivov politik.
Indicators allow for comparisons between particular groups of immigrants and betweenthem and the overall population, between countries and regions, and between variousphases of integration or stages of policy development.
Kazalniki omogočajo primerjave med posameznimi skupinami priseljencev, med njimi in ostalim prebivalstvom, med državami in regijami ter med različnimi fazami integracije ali stopnjami razvoja politik.
Indicators are used inbenchmarking, where comparative measures are employed to identify areas forimprovement and successful practices.
Kazalniki se uporabljajo pri primerjalnih analizah, kjer se primerjalni ukrepi uporabljajo za odkrivanje področij, kjer so potrebne izboljšave, in uspešnih praks.