natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There will be a slightly higher increase in the Government(GOV) research institutions (OECD, 2002: §184)7, where around 33 000individuals, of whom more than 13 000 are women, will raise the percentage of women among researchers in this sector from 31% to 33%.
Rahlo se bo povečal državni raziskovalni sektor (OECD,2002: §184)7, znotraj katerega se bo število povečalo za približno33.000raziskovalcev, med njimi bo več kot 13.000 žensk, s čimer se bozastopanost žensk med raziskovalci v tem sektorju dvignila z 31 % na 33 %.Znotraj visokošolskega sektorja se bo odstotek dvignil s 33 % na 34 %
- can be observed in Table 3.1below.
(OECD,2002: §206)8, znotraj podjetniškega sektorja pa s 15 % na dobrih16% (OECD, 2002: §163)9.
Table 3.1Distribution of women researchers from the Enwise countries within each R & D sectorin 2001 (head count and percentages)
Kako so razporejene raziskovalkeiz držav Enwise znotraj posameznih sektorjev– z izjemo zanemarljivega zasebnega neprofitnega sektorja (OECD, 2002:
Higher Education
–, lahko razberemo v tabeli 3.1.
Source: European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for (2) where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL and SI: 2000(1) PNP not included
Izjeme za referenčno leto: BG, EE, LV (HES+GOV), PL in SI: 2000
The Government sector is composed ofall departments, offices and other bodieswhich furnish but normally do not sell, tothe community, those common services,other than higher education, whichotherwise cannot be conveniently andeconomically provided, as well as thosethat administer the state and theeconomic and social policy of thecommunity.
Državni sektor sestavljajo vsi oddelki,uradi in druga telesa, ki skupnosti nudijo,ane prodajajo, javne storitve – ki nepokrivajo visokošolskega izobraževanja –,ki jih drugače ne bi mogli primerno inekonomsko ugodno zagotoviti, ter storitve,s katerimi upravljajo državno, ekonomskoin socialno politiko skupnosti.
It also includes non-profitinstitutions controlled and mainlyfinanced by Government, but notadministered by the Higher Educationsector.8.
Vanj sovključene tudi neprofitne ustanove, ki jihvečinoma nadzira in financira vlada inskaterimi ne upravlja visokošolski sektor. 8.
The Higher Education sector iscomposed of all Universities, colleges oftechnology and other institutions of postsecondary education, whatever theirsource of finance or legal status. It alsoincludes all research institutes,experimental stations and clinicsoperating under the direct control of oradministered by or associated with highereducation institutions.9.
Visokošoski sektor sestavljajo vseuniverze, tehnološke višje in visoke šole terdruge ustanove, ki nudijo nadaljevanjesrednješolskega izobraževanja, in sicer neglede na vir financiranja ali pravni status.V sektor sodijo tudi raziskovalne ustanove,poskusne postaje in klinike, ki delujejo podneposrednim nadzorom visokošolskihustanov ali s katerimi visokošolskeustanove upravljajo ali s katerimi jihpovezujejo.9.
The Business Enterprise sector includesall firms, organisations and institutionswhose primary activity is the marketproduction of goods or services (otherthan higher education) for sale to thegeneral public at an economicallysignificant price.10.
Podjetniški sektor sestoji iz vsehgospodarskih družb, organizacij in ustanov,katerih osnovna dejavnost je tržnaproizvodnja blaga ali tržno nudenje storitev(ki ne vključujejo storitve visokošolskegaizobraževanja) za prodajo splošni javnostipo ekonomsko smiselni ceni. 10.
The Private Non-Profit sectorincludes non-market private non-profitinstitutions serving households (i.e. thegeneral public) and private individuals orhouseholds.
Zasebni neprofitni sektor sestavljajonetržne zasebne neprofitne ustanove, kioskrbujejo gospodinjstva (splošno javnost)ter posameznike oziroma posameznagospodinjstva.
42% of the 80 000-plus women researchers employed in these 3 sectorsare to be found in Poland, while women from Hungary or Romania represent together another 25% of them (the remaining 33% are distributedthroughout the other seven Enwise countries).
42 % dobrih 80.000 raziskovalk, zaposlenih v treh sektorjih, živi na Poljskem,madžarske in romunske raziskovalke skupaj pa predstavljajo 25 % raziskovalkiz držav Enwise (preostalih 33 % prihaja iz preostalih sedmih držav Enwise). Razporejenost raziskovalk se razlikuje tudi glede na sektor delovanja.
The distributions of researchers across the countries vary according toeach sector.
Govorimo o Bolgariji(17%), Češki republiki (12 %), Madžarski (10 %), Poljski (27 %) in Romuniji(15 %).
In the GOV sector, women researchers from five countriesprovide 81% of around 19 000 women researchers employed, which are Bulgaria (with 17% of them), the Czech Republic (12%), Hungary(10%), Poland (27%) and Romania (15%).
Raziskovalke dveh držav, Poljske (52 %) in Madžarske (13 %),predstavljajo 65 % približno 48.000 raziskovalk, zaposlenih v visokošolskemsektorju v državah Enwise.
Two countries alone, Poland(with 52%) and Hungary (13%), amount to 65% of around 48 000
Štiri države z največjim deležem raziskovalk,zaposlenih v podjetniškem sektorju (teh je v državah Enwise 13.366), pa so Romunija (36 %), Poljska (25 %), v manjši meri pa tudi Češka republika(10%) in Madžarska (9 %).
To this end, two extensive tablespresenting the distribution of researchers(women and men), in head countnumbers and percentages, for all the Enwise countries across R & D sectors andinside each R & D sector can be foundrespectively in Annexes 6 and 7 of thisreport.12.
V ta namen smo pripravile dve obsežnitabeli, znotraj katerih je prikazanarazporeditev raziskovalcev (moških inžensk), in sicer glede na njihovo število inv odstotkih, za vse države Enwise vrazvojni in raziskovalni dejavnosti terznotraj posameznih sektorjev. Predstavljenista v Prilogi 6 in Prilogi 7.12.
BES data for the EU exclude Belgium,Luxembourg, The Netherlands, Swedenand the UK, for which no sexdisaggregated data are available.
Manjkajo podatki za Belgijo,Luksemburg, Nizozemsko, Švedsko inZdruženo kraljestvo, kjer za podjetniškisektor ni spolno ločene statistike ozaposlenih raziskovalcih.
However to get a full and more complete picture, one should also look11 atthe presence of men and women researchersof each Enwise country acrossthe sectorsand at that of men and women researchersof each Enwise country inside each of the sectors.
Da bi pred sabo imeli še celostnejšo sliko, bi si morali pogledati11, koliko jeraziskovalcev – moških in žensk– v državah Enwise v vseh sektorjihin kolikojih dela znotraj posameznega sektorja.
While the proportion of women researchersin the PNP sector never exceeds 1% for any of the Enwise countries andthus can be seen as negligible, some additional remarks should be madefor the three other sectors.
Medtem ko delež raziskovalk v zasebnemneprofitnem sektorju v državah Enwise nikoli ne prekaša 1 % in je zatozanemarljiv, pa si drugi sektorji zaslužijo več pozornosti.
On average the 19 000-plus women researchers of the Enwise-10countriesrepresent 24%of the GOVsector (in the EU-15, the GOV accounts for anaverage of 15% of women researchers).
Na splošno lahko opazimo, da dobrih 19.000 raziskovalk v desetih državah Enwise predstavlja 24 % državnegasektorja (v evropski petnajsterici državnisektor povprečno zaposluje 15 % raziskovalk).
The Bulgarian GOV sector represents 69% of all Bulgarian women researchers and in Slovenia 36% ofwomen researchers are employed in this sector.
Bolgarski državni sektorzaposluje 69 % bolgarskih raziskovalk, slovenski pa 36 % raziskovalk.
Just over 59%of allwomen researchers in the Enwise-10countries are working in the HES(for the EU-15, this amounts to 68% of all women researchers).
Nekajveč kot 59 %raziskovalk v desetih državah Enwisedela v visokošolskemsektorju(v evropski petnajsterici visokošolski sektor zaposluje 68 %raziskovalk).
In thethree Baltic countries the corresponding figures are even higher, 73% for Estonia, 72% for Lithuania and 69% for Latvia, as well as in Hungarywith 67%.
V treh baltskih republikah je odstotek celo višji, in sicer znaša73 % v Estoniji, 72 % v Litvi in 69 % v Latviji, visok pa je tudi na Madžarskem(67 %).
Finally, in the BES(which is discussed in more details at theend of this Chapter), the Enwise-10countries employ just over 13 000women in this sector, which represents an average of 17%of all the BESresearchers.
Podjetniški sektor(ki se ga bomo podrobneje dotaknile proti koncutretjega poglavja) v desetih državah Enwisezaposluje malce več kot 13.000raziskovalk, torej 17 %vseh raziskovalcev, zaposlenih znotraj sektorja.
This is broadly comparable with the 15% of BES researcherswho are women for ten12of the EU Member States.
Greza odstotek, ki ga lahko primerjamo s podatkom desetih držav članic EU(raziskovalke predstavljajo 15 % zaposlenih raziskovalcev v sektorju)12.
In the Czech Republic, Hungary, Poland and Romania, where 80% of the women researchersin the BES are working, only Romania (47%) has a significant share of itsnational women researchers employed here.
Medštirimi državami, v katerih je v podjetniškem sektorju zaposlenih skupaj 80%raziskovalk (Češka republika, Madžarska, Poljska in Romunija), je le Romunijatista, ki znotraj tega sektorja zaposljuje pomemben odstotek vseh raziskovalk(47 %).
In Hungary and Poland only13% and 10% respectively of all women researchers can be found in the BES.
Na Madžarskem je znotraj podjetniškega sektorja zaposlenih le 13 %,na Poljskem pa 10 % vseh raziskovalk.
This cannot be considered as good news for the employment ofwomen researchers in the industrial sector, where there is a strong political drive to boost investment and employment by 2010 (see the3%Barcelona Objectivein the concluding remarks).
Navedeni podatek zagotovo nepredstavlja nič dobrega za zaposlovanje raziskovalk v industriji, za katero sipolitika močno prizadeva, da bi spodbudila vlaganja in število zaposlenih doleta 2010 (glej V Barceloni zadani cilj 3 odstotkov in podjetniški sektorvsklepnih opažanjih).
The above-mentionedvariation from the averages and between countries for the three main R & D sectors in the Enwise countries are probably caused by the variouspatterns inherited from the communist times and their specific transformations in the transitional period, as described in Chapter 2.
Opisane razlike med povprečji in med državami za triglavne sektorje razvojne in raziskovalne dejavnosti v državah Enwise soverjetno posledice različnih vzorcev, podedovanih iz komunističnih časov,in njihove preobrazbe v prehodnem obdobju – te smo se dotaknile v drugempoglavju.
Furtherstudies are needed to enable sound and relevant explanations, within andbetween countries.
Podatki, ki se nanašajo na zastopanostžensk v posameznem sektorju, nam povedo, da ženske v desetih državah Enwise predstavljajo 43 % državnega raziskovalnega osebja, 39 % raziskovalcev
Coming back to the gender distribution of researchers within each sector,and as shown previously in Figure 3.1, most Enwise countries have a higherthan averageproportion (38%)of women among all researchers.
ph605336_066 8/09/06 11:11 Page 73 v visokošolskem sektorju in 31 % raziskovalcev v podjetniškem sektorju.Številke, ki prikazujejo povprečje, pa prikrijejo neverjetne razlike v deležu žensk,zaposlenih v raziskovalni dejavnosti v javnem sektorju.
These averages hide some striking variation in the proportions of women employed in public sectorresearch. In the GOV, as many as 52% of researchers are women in Estonia, whereas, in the Czech Republic, only 32% of such researchers arewomen.
Medtem ko je 52 %raziskovalcev, zaposlenih v državnem sektorju, v Estoniji ženskega spola,ženske predstavljajo le 32 % raziskovalnega osebja v državnem sektorju v Češki republiki.
In the HES, 51% of GOV researchers are women in Latvia and32% again in the Czech Republic.
V Latviji je 51 % raziskovalcev v visokošolskem sektorjuženskega spola, v Češki republiki le 32 %.
Romania is a special case where the BES employs around half of allresearchers (both women and men) and women are well represented(41%).
Romunija je nekaj posebnega, saj tu podjetniški sektor zaposluje približnopolovico vseh raziskovalcev (tako žensk kot moških), pa tudi zastopanostraziskovalk je tu dobra (41 %).
Things do not look so promising for the Czech Republic, Hungaryand Poland, where women employed in the BES represent 17%, 25% and28% respectively of all researchers.
Stvari niso tako rožnate v Češki republiki, na Madžarskem in na Poljskem, kjer je med raziskovalci v podjetniškem sektorjule 17,25 % oziroma 28 % žensk.
Reasons for this variability again canbe found in Chapter 2 and linked to the suggestion that, during the transitional period, significant numbers of men left R & D for more lucrativepositions in business or in politics.
Odgovor na vprašanje, zakaj prihaja dotakšnih odstopanj, lahko najdemo v drugem poglavju, kjer je med drugimnavedena domneva, da je v prehodnem obdobju nezanemarljivo število moškihopustilo razvojno in raziskovalno dejavnost ter se odločilo za bolje plačanepoložaje v podjetništvu in politiki.
Women researchers in a wider employment perspective In the Enwise countries, there are higher rates of female participation inthe labour force than in the EU-15. This may also form part of the explanation for a higher presence of women as researchers in the Enwise countries, as seen in Table 3.2below.
Raziskovalke in možnosti zaposlovanja V državah Enwise beležimo višjo zastopanost ženske delovne sile kot vevropskipetnajsterici, s čimer si lahko delno razlagamo tudi, zakaj je v državah Enwise– kot je razvidno iz tabele 3.2– med raziskovalci več žensk.
Table 3.2Proportion of women from the Enwise countries among Professionals, Employment and Researchers in 2002 (in percentages)
Tabela 3.2: Delež žensk iz držav Enwise med strokovnjaki Zaposlenost in raziskovalci leta 2002 (v odstotkih) strokovnjaki zaposleni raziskovalci
Women Country Bulgaria Czech Republic Estonia Hungary Latvia Lithuania Poland Romania Slovak Republic Slovenia Enwise10 EU-15
45,6 %26,8 %43,1 %33,0 %52,1 %47,0 %38,1 %42,8 %39,8 %35,9 %37,8 %27,2 % ženske država Bolgarija Češka republika Estonija Madžarska Latvija Litva Poljska Romunija Slovaška republika Slovenija Enwise-10 EU-15 viri:
Sources:Professionals (ISCO-2) & Employment data: Eurostat - Community Labour Force Survey - RSEs data: European Commission, 2003b. Notes:Professionals (ISCO-2) & Employment Enwise10 averages: DG RTD estimate RSEs: Reference year is 2001 except for BG, EE, LV (HES+GOV), PL, SI: 2000Data are in head count, except for SK (full-time equivalent)Enwise-10 average: DG RTD estimate Private Non-Profit sector not included 73
Podatki o strokovnjakih (ISCO-2) in zaposlenih: Statistični urad Evropskih skupnosti – Anketa o delovni sili skupnosti –podatki o raziskovalcih: Evropska komisija, 2003b Povprečje o strokovnjakih (ISCO-2) in zaposlenih v 10 državah Enwise: ocena Generalnega direktorata za raziskave in tehnološki razvoj Raziskovalci: Referenčno leto je 2001 razen za BG, EE, LV (HES+GOV), PL, SI, ko je referenčno leto 2000.Z izjemo SK (številke veljajo za polno zaposlitev) številke odražajo število strokovnjakov, zaposlenih oziroma raziskovalcev.Povprečje v Enwise-10: ocena Generalnega direktorata za raziskave in tehnološki razvoj Zasebni neprofitni sektor ni vključen.
45.9% of the 41 million people in total employment13in the Enwise countries were women in 2002 (Franco & Blöndal, 2003), which makes theoverall proportion of women researchers (37.8%) relatively low. Table 3.2above shows that, in each Enwise country, about half of the people in thelabour force are women. Researchers are included in the major occupational group known as Pro- fessionals14,who are characterised by high educational attainment and professional experience. From Table 3.2, it is clear that the proportion of women among these Professionals is higher (59.2%) than for both thelabour force (45.9%) and for researchers (37.8%). This is the case foreach and every Enwise country, except in Latvia where women are slightly better represented as researchers (52.1%) than in the labour force(49.5%). Since researchers are part of the Professionals, these data indicate that highly qualified women in the Enwise countries are more likelyto be concentrated in non-research occupations. One could assume, basedon the high percentages of women among professionals, that womenwould form a larger share of the research population. Again further studies are necessary to obtain a better understanding of what this phenomenon means for each Enwise country. 13.
Leta 2002 je bilo 45,9 % 41 milijonov vseh zaposlenih13 v državah Enwise ženskega spola (Franco & Blöndal, 2003). V primerjavi s tem odstotkom jezastopanost žensk med raziskovalci (37,8 %) relativno nizka. Iz tabele 3.2lahko razberemo, da je v vseh državah Enwise približno polovica delovne sileženskega spola.Raziskovalci so del večje zaposlitvene skupine, znane pod nazivomstrokovnjaki14, ki se od drugih skupin loči po visoki izobrazbi in pridobljenihstrokovnih izkušnjah. Iz tabele 3.2je razvidno, da je delež žensk medstrokovnjaki višji (59,2 %) kot delež žensk znotraj celotne delovne sile (45,9%),pa tudi med raziskovalci (37,8 %). Navedeni podatki veljajo za vse države Enwise razen za Latvijo, kjer je delež žensk med raziskovalci (52,1 %) višjiod odstotka žensk znotraj delovne sile (49,5 %). Glede na to, da raziskovalcisodijo med strokovnjake, podatki kažejo, da obstaja večja verjetnost, da jeodstotek visokoizobraženih žensk v državah Enwise našel zaposlitevvneraziskovalnih poklicih. Na podlagi visokih odstotkov zastopanosti ženskmed strokovnjaki bi lahko sklepali, da bo žensk med raziskovalci več. Sevedabi bile tudi v tem primeru potrebne nadaljnje študije, da bi bolje razumelirazsežnosti opisanega pojava v posameznih državah Enwise. 13.
Employed persons were those whoduring the reference week did any workfor pay or profit for at least one hour, orwere not working, but had jobs fromwhich they were temporarily absent.Family workers are included.14.
Zaposlene so tiste osebe, ki so medreferenčnih tednom vsaj eno uro opravljalekakršnokoli obliko dela proti plačilu ali zapridobivanje dobička, oziroma osebe, kiniso delale, vendar so imele delovno mesto,s katerega so bile začasno odsotne.Vštevilki so upoštevani tudi družinskidelavci.14.
Major group 2 of the International Standard Classification of Occupations(ISCO-88), also known as ISCO-2.
Obsežnejša skupina 2 po mednarodnistandardni klasifikaciji poklicev (ISCO-88), znana tudi kot ISCO 2.
“Thismajor group includes occupations whosemain tasks require a high level ofprofessional knowledge and experience inthe fields of physical and life sciences, orsocial sciences and humanities.
Skupinasestoji iz poklicev, pri katerih delovnenaloge zahtevajo visoko raven strokovnegaznanja in izkušnje s področja fizikalnih inživih znanosti, družbenih ved alihumanistike.
The maintasks consist of increasing the existingstock of knowledge, applying scientificand artistic concepts and theories to thesolution of problems, and teaching aboutthe foregoing in a systematic manner”.
Glavna naloga obsega širjenjeobstoječega znanja, uporabo znanstvenih inumetniških konceptov in teorij prireševanju problemov ter sistematičnopoučevanje o naštetem.
Gender in learning and teaching The level of qualification may also provide an explanation for these patterns.
Vpliv spola na učenje in poučevanje Na podlagi stopnje usposobljenosti bi si morda lahko razložili tudi naslednjevzorce.
The published data (Dunne, 2003; European Commission, 2003b;Strack, 2004) on the flows of graduates and the national contributions(Enwise working documents, 2003) show that in most Enwise countries
Objavljeni podatki (Dunne, 2003; Evropska komisija, 2003b; Strack,2004) o pretoku diplomantov in nacionalnih prispevkov (delovni dokumentiskupine Enwise, 2003) kažejo, da so v državah Enwise ženske tiste, za katereobstaja večja verjetnost, da se bodo izobraževale tudi po dopolnjenem 18. letu
Parental and paternity leave in Slovenia
Starševski in očetovski dopust v Sloveniji
Work-life double burdenin Lithuania
Dvojna obremenitevv Litvi
Despite the possibility to share a larger part of parental leave, in the 1990s in Slovenia only 1% - 2% of fathers have shared this opportunitywith their partner. The one-year paid parental leavewas split into 105 days of maternity leave (to betaken exclusively by mother, starting 44 or 28 daysbefore the delivery date) and the remaining parentalleave (to be freely split between the parents - eithersequentially or with both parents working parttime).
Navzlic možnosti deljenega starševskegadopusta sta se v devetdesetih letih 20. stoletja v Sloveniji le 1 % – 2 % očetov odločila, da bostadelila možnost starševskega dopusta s partnerko.Enoletni plačani starševski dopust se je razdelilmed 105-dnevni porodniški dopust (ki pripadaizključno materi, začne pa se 44 ali 28 dni predpričakovanim datumom poroda) ter starševskidopust (ki si ga lahko med seboj razdelijo staršibodisi tako, da se oče in mati na dopustuizmenjujeta, bodisi tako, da imata oba polovičnidelovnik).
Starting with 2003, fathers in Sloveniabecame entitled to an additional 15 days paternityleave (to be used during the first 105 days ofmaternity leave) on the top of the alreadyestablished one year parental leave.
Leta 2003 so očetje v Sloveniji dobilipravico do dodatnih 15 dni očetovskega dopusta(ki ga morajo koristiti med prvimi 105 dneviporodniškega dopusta).
These 15 daysare to be gradually extended in the forthcomingyears to 90 days in total (with partial coverage ofincome).
15-dnevni očetovskidopust bodo v naslednjih letih postopomapodaljševali do končnih 90 dni (z delnimkritjemprihodkov).
In Lithuania, where the services of pre-schoolestablishments are only available to 53.7% ofchildren in the appropriate age-group, just 179(1%) of all persons taking parental leave were menin 2002 (Data of the State Social Insurance Fund).This is due to stereotyped attitudes, wherebychildcare is not regarded as a masculinejob:according to a survey undertaken by Baltijostyrimai, 57.2% of men think that it is their sole dutyto earn money for the maintenance of the family.Equally, persons responsible for the care of pre-schoolchildren, elderly and disabled are able to workshorter hours according to the labour code, but nosurveys are carried out to monitor the implementationof this legislation at micro-level.
V Litvi, kjer je predšolsko varstvo zagotovljeno leza 53,7 % otrok v tej starostni skupini, je bilo leta2002 med osebami na starševskem dopustusamo 179 (1 %) moških (po podatkih Državnegasklada za socialno zavarovanje). Razlog sostereotipski odnosi, znotraj katerih skrb za otrokene sodi med moškaopravila. Rezultati ankete, kijo je izvedel Baltijostyrimai, kažejo, da 57,2 %moških meni, da je njihova edina dolžnost služitidenar, s katerim vzdržujejo družino.
Source: from the Commission’s working document “Single Programming Document for the EQUAL Community Initiative in Lithuania”, 2003.
vir: Mladenič, 2003 vir: delovni dokument Evropske komisije "Enotni programskidokument za evropsko iniciativo EQUAL v Litvi", 2003
kg407785_066 13/07/04 10:56 Page 75 women are more likely than their male counterparts to remain in education after the age of 18, that they constitute the majority of HE graduates(Dunne, 2003) and that they generally enjoy higher growth rates than menfor advanced level graduates.
ph605336_066 8/09/06 11:11 Page 75 starosti, ter tiste, ki predstavljajo večino visokošolskih diplomantov(Dunne,2003). Tudi število žensk, ki se odloča za podiplomski študij, boljnarašča kot pri moških.
Table 3.3Higher Education and PhD graduates in the Enwise countries in 2001
Tabela 3.3: Visokošolski diplomanti in doktorji znanosti v državah Enwise leta 2001 skupaj doktorjev znanosti št. žensk med visokošolskimidiplomanti dstotek žensk medovisokošolskimidiplomanti št. ženskodstotek ženskmed doktorjimed doktorjiznanostiznanosti skupajvisokošolskih diplomantov
Country Bulgaria Czech Republic Estonia Hungary Latvia Lithuania Poland Romania Slovak Republic Slovenia Enwise10
29 700 24 100 5 000 35 600 11 300 17 500 284100 41 800 142 007 100 470 400 država Bolgarija Češka republika Estonija Madžarska Latvija Litva Poljska Romunija Slovaška republika Slovenija Enwise-10