natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC. 
[17: V zadevi C-318/13, postopek, ki ga je sprožil X, z dne 3. septembra 2014, je Sodišče Evropske unije odločilo, da so različne dajatve na podlagi aktuarskih podatkov, ki so povezani s spolom, nesprejemljive v zakonsko določenih pokojninah socialne varnosti na podlagi Direktive 79/7/EGS.
The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions. 
Komisija bo še naprej zbirala in zagotavljala ustrezne podatke o obstoječi razliki v plačah med spoloma ter o njenih posledicah na dohodke in pokojnine.
continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels 
prek programa za pravice, enakost in državljanstvo nadaljevala financiranje projektov vlad, socialnih partnerjev, podjetij, nevladnih organizacij in univerz, katerih cilj je izboljšati uravnoteženo zastopanost spolov na vodstvenih položajih na vseh ravneh;
publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field; 
objava in proučitev ustreznega nadaljevanja študije iz jeseni 2017 o ženskah v digitalni dobi (Women in Digital Age), ki ponuja pregled gibanj na tem področju;
Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value. 
Diskriminacija pri plačilu še prevladuje: ženska je lahko za popolnoma enako delo plačana slabše kot moški; in delo, ki ga običajno opravljajo ženske, je plačano manj kot delo, ki ga običajno opravljajo moški, tudi če je enake vrednosti.
[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence. 
[43: Glej Bettio, F., in Ticci, E. (2017), Violence against women and economic independence (Nasilje nad ženskami in ekonomska neodvisnost).
Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties. 
Prožne ureditve dela (vključno z gibljivim delovnim časom, skrajšanim delovnim časom in delom na daljavo) bi morale biti bolje ovrednotene za ženske in moške, ne pa da so obravnavane kot strošek za delodajalce, ki zaposlene pogosto kaznujejo z nižjim plačilom.
continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice. 
še naprej prizadevala ozaveščati o pomenu sistemov delovnih mest, ki so nevtralni glede na spol, da se v praksi zagotovi enako plačilo.
[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women). 
[2: Glej Burchell, B., Hardy, V., Rubery, J. in Smith, M. (2015), A new method to understand labour market segregation (Nova metoda za razumevanje segregacije na trgu dela), poročilo, ki ga je pripravila in financirala Evropska komisija - Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike: zgolj 18 % žensk in 15 % moških dela v mešanih poklicih (60-40 % moških in žensk).
[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ] 
[11: Odprava razlike med spoloma je eden od ciljev strateških prizadevanj Komisije za enakost spolov za obdobje 2016-2019: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf. ]
initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters; 
spodbudila podjetja k redni izmenjavi dobrih praks, ki vodijo v odpravo spolne segregacije, in še naprej omogočala delovanje platforme EU za listine o raznovrstnosti;
continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+; 
še naprej financirala lokalne projekte, ki ovračajo stereotipe ter ki jih vodijo skupnosti za izobraževanje in usposabljanje prek programa Erasmus+;
This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions. 
Ta akcijski načrt si prizadeva za nadaljnjo preslikavo te zaveze za odpravo razlike v plačah med spoloma v seznam ključnih, konkretnih ukrepov.
See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ] 
Glej Blau, F., in Kahn, L. (1997), Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s (Plavanje proti toku: trendi plačne razlike med spoloma v osemdesetih letih dvajsetega stoletja), Journal of Labor Economics, zvezek 15, št. 1, 1. del (januar 1997), str. 1-42. ]
ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011. 
zagotavljanje enakosti spolov v poklicnih pokojninskih shemah, da se preoblikovana direktiva o enakosti spolov uskladi s sodno prakso Sodišča Evropske unije: direktiva omogoča različno obravnavo žensk in moških glede poklicnih pokojnin zaradi njihove različne statistične pričakovane življenjske dobe, zaradi česar ženske prejmejo nižjo mesečno pokojnino na podlagi dejstva, da v povprečju živijo dlje (kar prispeva k razliki v pokojninah med spoloma); Sodišče Evropske unije je tako prakso označilo kot diskriminatorno in jo glede državnih pokojnin prepovedalo leta 2014, glede zasebnih pokojnin (zavarovalnih pogodb) pa leta 2011;
Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels. 
Zato so potrebni ukrepi za izboljšanje uravnotežene zastopanosti spolov pri odločanju in za zagotovitev enakosti spolov na vseh ravneh.
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency. 
Leta 2014 je Komisija sprejela priporočilo o preglednosti plačil, ki z naborom dejanskih ukrepov za izboljšanje preglednosti plačil spodbuja bolj učinkovito uporabo zakonodaje o enakem plačilu.
[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015". 
[47: Glej Krueger in Katz (2016): The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015 (Vzpon in narava alternativnih ureditev dela v Združenih državah, 1995-2015).
See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers. 
Glej Boll, C.; Leppin J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries (Obseg in dejavniki vpliva razlike v plačah med spoloma v državah EU), poročilo, ki ga je pripravila in financirala Evropska komisija, Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike.
[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem] 
[21: Glej študijo EIGE o zmanjševanju razlik med spoloma na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem.0]
In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders. 
Organizirane bodo zlasti dejavnosti vzajemnega učenja s ključnimi zainteresiranimi stranmi o tem, kako lahko priznanje in vrednotenje znanja in spretnosti spodbuja enakost spolov;
The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay. 
Komisija bo aktivno sodelovala pri dejavnostih ozaveščanja o razliki v plačah med spoloma in zagotovila smernice v zvezi z načelom enakega plačila.
This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men. 
To sporočilo vsebuje akcijski načrt za nadaljnje spoprijemanje z razliko v plačah med spoloma ter za zagotovitev, da se načelo enakega plačila za ženske in moške uporablja v celoti.
work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges. 
prizadevala za sprejetje svojega predloga direktive o izboljšanju uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi.
In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners. 
Komisija je v okviru evropskega stebra socialnih pravic sprejela pobudo za izboljšanje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih staršev in oskrbovalcev, da se posodobi sedanji pravni okvir EU za vrste dopustov iz družinskih razlogov in prožne ureditve dela ter razvije celovit okvir politike za izboljšanje zasnove vrst dopustov iz družinskih razlogov in prožnih ureditev dela, izboljša kakovost, cenovna dostopnost in dostopnost uradnih storitev oskrbe ter obravnavajo ekonomski odvračilni dejavniki za prejemnike drugega dohodka v gospodinjstvu.
strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators, 
prizadevala, da sozakonodajalca hitro sprejmeta direktivo o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev,
This trend might contribute to widening the gender pay gap. 
Ta trend lahko prispeva k večanju razlike v plačah med spoloma.
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities 
Ukrep 5: boljše vrednotenje znanj in spretnosti, prizadevanj ter odgovornosti žensk
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States. 
[30: Iz podatkov iz oktobra 2016 na primer izhaja, da je delež žensk med člani upravnih odborov v največjih družbah, registriranih v državah članicah EU, ki kotirajo na borzah, še vedno manjši od ene četrtine (23,9 %).
The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018. 
Komisija bo leta 2018 objavila in široko razširila posodobljen priročnik o sistemih ocenjevanja in razvrstitve delovnih mest, nevtralnih glede na spol.
Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered. 
Segregacija obstaja v sektorjih in poklicih: večina evropskih delavcev ima sodelavce večinoma istega spola in v sektorjih, kjer dela več žensk, so delavci pogosto plačani slabše kot v sektorjih, kjer dela več moških.
The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women. 
Cilj pobude je spoprijeti se z nezadostno zastopanostjo žensk na trgu dela z boljšo delitvijo obveznosti oskrbe med moškimi in ženskami, da bi se zmanjšali tveganje, da ženske slabše napredujejo na svoji poklicni poti, ter obravnavali stereotipi, ki delodajalce odvračajo od zaposlovanja žensk in/ali njihovega napredovanja.
publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law 
leta 2018 objavila in razširila posodobljen priročnik o sodni praksi v zvezi z načelom enakega plačila, ki bo temeljil na prilogi poročila o izvajanju Direktive 2006/54/ES, ki ponuja pregled prelomne sodne prakse;
Action 1: improving the application of the equal pay principle 
Ukrep 1: izboljšanje izvajanja načela enakega plačila
The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies. 
Komisija bo podpirala ekonomsko opolnomočenje žensk s spodbujanjem politik usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.
The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields. 
Komisija bo podpirala prakse, ki na zgodnji stopnji izobraževanja in poklicnega življenja obravnavajo stereotipe, zaradi katerih se ženske in moški zaposlujejo na različnih področjih.
Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return. 
Ženske zapuščajo trg dela, da lahko skrbijo za otroke in/ali oskrbovane družinske člane, če pa povsem ne zapustijo trga dela, ob vrnitvi zaradi usklajevanja z družinskimi obveznostmi pogosto sprejmejo delovna mesta, za katera je potrebna nižja kvalifikacija.
... pervasive segregation on the labour market, 
... prevladujoče segregacije na trgu dela
Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap. 
Politike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja lahko, če so dobro zasnovane, pripomorejo k zmanjšanju razlike v plačah med spoloma.
][5: See Boll et al. (2016):] 
][5: Glej Boll in dr. (2016):]
Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment. 
Politike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja so predpogoj za izboljšanje ekonomskega opolnomočanja žensk, saj dobro usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja izboljšuje možnosti žensk na trgu dela in odpravlja ovire dostopa do zaposlitve.
engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions. 
sodelovala v dialogih s socialnimi partnerji za spodbujanje ukrepov za izboljšanje uravnotežene zastopanosti spolov pri odločanju, ter sprožila in izvedla projekte, katerih cilj je izboljšati uravnoteženo zastopanost spolov na položajih odločanja;
See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm] 
Glej: http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm.]
launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise; 
vzpostavitev platforme EU za spremembo, da se izboljšajo zaposlenost žensk in enake možnosti v prometnem sektorju ter objava študije o gospodarskih koristih od višje zaposlenosti žensk v prometu v letu 2018; potem ko bodo rezultati razširjeni na čim več mestih, bodo na voljo dobre prakse iz navedenega sektorja, drugi sektorji pa bodo lahko izvedli podobne naloge;
update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap 
vsako leto posodobila in razširila posebno informativno gradivo in informativne preglede po državah glede razlike v plačah med spoloma;
Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally. 
Organizacija dela ter zasnova pridobivanja novih delavcev in plačnih politik dejansko lahko močno vplivata: če sta dobro zastavljeni lahko uravnotežita nezavedne predsodke o moških in ženskah, kar preprečuje dvojna merila, zaradi katerih se ženske in moški nagrajujejo različno.
implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions. 
izvedla pobudo za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja (glej ukrep 4), ki podpira boljše usklajevanje in delitev obveznosti oskrbe med ženskami in moškimi, s čimer bi ženske spodbudili, da bi se potegovale za na višje položaje.
[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).] 
[42: Komisija je v svojem poročilu o izvajanju Direktive 2006/54/ES (COM(2013) 861 final z dne 6. decembra 2013) v prilogo vključila priročnik o sistemih ocenjevanja in razvrstitve delovnih mest, nevtralnih glede na spol (SWD(2013) 512 final z dne 6. decembra 2013).]
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).] 
Leta 2015 je bilo županj in predsednic občinskih svetov za spoznanje več kot sedmina (15,1 %; poročilo iz leta 2017 o enakosti moških in žensk).]
The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors. 
Komisija bo podpirala prakse, ki izboljšujejo uravnoteženo zastopanost spolov pri postopkih odločanja in na položajih odločanja v vseh sektorjih.
This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers). 
To bi moralo imeti pozitiven učinek na spoprijemanje z navpično spolno segregacijo na trgu dela in moralo bi omejiti razloge, zaradi katerih ženske same izberejo nižje plačane sektorje ali ravni delovnih mest, za katere trenutno menijo, da jim omogočajo boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, ter ki so pogosto slabše plačani (kot na primer družinske zdravnice, učiteljice ali delavke v lokalnih organih).
Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration. 
Pogodba o delovanju Evropske unije določa načelo enakega plačila v členu 157. Člen 4 preoblikovane direktive o enakosti spolov (2006/54/ES) vzpostavlja načelo enakega plačila tako, da določa, da je glede vseh vidikov in pogojev plačila prepovedana neposredna ali posredna diskriminacija zaradi spola za enako delo ali za delo enake vrednosti.
][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#] 
][46: Pregled socialnih kazalnikov je dostopen na: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#.]
][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).] 
][35: Oláh, S., Hobson, B, in Carlson, L. (2017), Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations (Spreminjajoče se družine in trajnostne družbe: ozadje politik in raznolikost v življenjskem obdobju in čez več generacij), projekt iz 7.
[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap. 
][34: Zaradi manjših dohodkov, večje koncentracije dela s krajšim delovnim časom in razlik na poklicni poti, povezanih z obveznostmi oskrbe, so številne ženske ekonomsko bolj odvisne od svojih partnerjev ali države, kar znatno prispeva k razlikam v plačah in pokojninah med spoloma.
[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf] 
[12: Poročilo o izvajanju Direktive 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu (preoblikovano), COM(2013) 861 final -- http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861&qid=1509625251141&from=EN]
engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making. 
sodelovala v dialogih s sektorskimi regulativnimi organi za sprejetje ukrepov, ki izboljšujejo uravnoteženo zastopanost spolov pri odločanju;
Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women. 
Naložbe v uradne ustanove za oskrbo in v ustrezne dopuste v zvezi z družino za ženske in moške prispevajo k zmanjšanju razlike v plačah med spoloma, saj zmanjšajo motnje in prekinitve na poklicni poti in v zaposlitvi žensk.
][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.] 
][49: COM(2013) 861 final, z dne 6. decembra 2013.]
This is one of the root causes of the gender pay gap. 
To je eden od temeljnih vzrokov razlike v plačah med spoloma.
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes 
6: spoprijemanje z meglo - razkrivanje neenakosti in stereotipov;
Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda. 
Pri izvajanju novega programa znanj in spretnosti bo vprašanjem spola namenjena posebna pozornost.