natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition. 
Komisija bo učinek Direktive ocenila pet let po roku za prenos.
A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level. 
Regulativni okvir za napotitev delavcev med državami članicami se lahko vzpostavi samo na ravni EU.
The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition. 
Stroški informiranja in izvrševanja so predvideni že v direktivi o izvrševanju iz leta 2014, ki je zdaj v fazi prenosa.
The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders. 
Poročilo o oceni bo pripravila s pomočjo zunanjih strokovnjakov ter v posvetovanju s socialnimi partnerji in drugimi deležniki.
The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential. 
Učinek predlaganih možnosti lahko poveča njihove poslovne možnosti in potencial za ustvarjanje delovnih mest.
Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services 
Ocena učinka predloga direktive o spremembi Direktive 96/71/ES o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev
No particular cost is expected for national budgets and administration. 
Ne pričakujejo se posebni stroški za nacionalne proračune in uprave.
Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices. 
Države članice in socialni partnerji na ustrezni ravni ostajajo pristojni za vzpostavitev svoje zakonodaje in določanje plač v skladu z nacionalnim pravom in praksami.
Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting. 
Devet držav članic (Bolgarija, Češka, Estonija, Madžarska, Litva, Latvija, Poljska, Slovaška in Romunija), Business Europe, UEAPME in CEEMET so izrazili stališče, da bi bilo treba pred ukrepanjem počakati na zadostno obdobje izvajanja direktive o izvrševanju.
The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers. 
Zaradi izboljšanja informacij v prenosnih dokumentih A1 ter prenosa direktive o izvrševanju se bo povečala zanesljivost informacij o dinamiki napotitve delavcev.
Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors. 
Čeprav napotitev delavcev predstavlja 0,7 % vseh zaposlitev v EU, podpira čezmejno opravljanje storitev na notranjem trgu, zlasti v gradbeništvu ter nekaterih sektorjih osebnih in poslovnih storitev.
In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation. 
MSP bodo v prvi vrsti imela koristi od boljše pravne jasnosti in manjšega upravnega bremena, ki izhaja iz tveganja sodnih postopkov.
What is this initiative expected to achieve? 
Kaj se pričakuje od pobude?
By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills. 
Z zmanjšanjem obsega konkurence na podlagi stroškov dela bo napotitev delavcev spodbudila opravljanje čezmejnih storitev na podlagi specializacije, inovativnosti in spretnosti.
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions. 
Revizija direktive iz leta 1996 je namenjena okrepitvi prvotnega cilja, tj. spodbujanja uveljavljanja svobode čezmejnega opravljanja storitev v ozračju poštene konkurence in spoštovanja pravic delavcev, s prilagajanjem novim gospodarskim razmeram in razmeram na trgu dela.
The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction. 
Zmanjšana vloga stroškov dela kot glavnega dejavnika konkurence lahko zmanjša konkurenčnost podjetij, ki se nahajajo v državah članicah z nižjimi plačnimi pogoji, zlasti v delovno intenzivnih sektorjih, kot je gradbeništvo.
The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation. 
Odprava neusklajenosti med Direktivo in drugo zakonodajo EU bo izboljšala pravno jasnost za podjetja, delavce in organe ter zmanjšala stroške morebitnih sodnih postopkov.
Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers. 
Eurociett podpira revizijo direktive o delu prek agencij za zagotavljanje začasnega dela, da se zagotovi enako obravnavanje čezmejnih in domačih delavcev, zaposlenih pri agenciji za zagotavljanje začasnega dela.
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting. 
Neusklajenosti med Direktivo in drugimi zakonodajnimi akti EU ustvarjajo pravno negotovost glede enakega obravnavanja napotenih delavcev v regulativnem okviru EU v primeru dolgoročnih napotitev.
The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation. 
Možnosti uvedbe načela „enakih pravil o plačilu za enako delo" in uporabe delovnega prava države članice gostiteljice za dolgoročne napotitve gresta v smeri, ki jo podpira sedem držav članic (Avstrija, Belgija, Francija, Nemčija, Luksemburg, Nizozemska in Švedska), Evropska konfederacija sindikatov in Evropsko združenje malih gradbenikov.
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection. 
V primeru podizvajalskih verig in dolgoročnih napotitev naj bi uporaba načela enakega obravnavanja izboljšala plačne pogoje napotenih delavcev in s tem njihovo socialno zaščito.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules. 
Po drugi strani pa bodo MSP, ki z napotitvami delavcev delujejo v tržnih segmentih visokih plač, imela koristi od ozračja poštene konkurence na podlagi enakih konkurenčnih pogojev glede pravil o plači.
Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay. 
V skladu z veljavnimi pravili morajo podjetja, ki napotijo delavce, spoštovati osnovne pravice države članice gostiteljice, vključno z minimalnimi urnimi postavkami.
On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting. 
Po drugi strani pa splošna pravila o napotitvi morda ne bi bila ustrezna za obravnavanje posebnih primerov, kot so napotitve v okviru podizvajalskih verig in dela prek agencij za zagotavljanje začasnega dela ter napotitve znotraj skupine.
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally.. 
Po mnenju Komisije so za izboljšanje pravne jasnosti učinkovite tudi naslednje možnosti: uporaba delovnega prava države članice gostiteljice za dolgoročne napotitve nad 24 mesecev, v skladu s pravili koordinacije sistemov socialne varnosti; določitev enakega plačila za delo za napotene delavce v podizvajalskih verigah in delavce pri glavnem izvajalcu z uporabo delovnih pogojev slednjega, vključno s pogoji iz sporazumov na ravni podjetja, če obstajajo; obvezna uporaba enakih pogojev za delavce, ki jih napoti agencija za zagotavljanje začasnega dela, in za lokalno zaposlene agencijske delavce.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings. 
Pravila o enakem obravnavanju pri dolgoročnih napotitvah nad 24 mesecev in v podizvajalskih verigah lahko prav tako zmanjšajo vlogo stroškov dela kot dejavnika konkurence s podobnimi posledicami, čeprav se zdi, da dolgoročne napotitve predstavljajo majhen delež vseh napotitev.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs. 
Enaka pravila o plačilu ter enako obravnavanje pri dolgoročnih napotitvah in v podizvajalskih verigah lahko zlasti vplivajo na MSP, ki zagotavljajo čezmejne storitve z napotitvijo delavcev v tržnih segmentih nizkih plač, in sicer zaradi morebitnih zvišanj stroškov plač.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers. 
Uporaba načela enakega obravnavanja za delavce, ki jih napoti agencija za zagotavljanje začasnega dela, lahko prav tako povzroči povečanje stroškov plač za podjetja, čeprav ta možnost ne predvideva dodatnih pogojev od tistih, ki zdaj veljajo za lokalno zaposlene agencijske delavce.
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation. 
Namen pobude je zlasti zagotoviti poštene plačne pogoje za napotene delavce in enake konkurenčne pogoje med podjetji, ki delavce napotijo, in lokalnimi podjetji v državi članici gostiteljici ter izboljšati jasnost zakonodaje EU.
This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors. 
Te razlike po ocenah segajo od 10 % pa vse do 50 %, odvisno od držav in sektorjev.
However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact. 
Vendar lahko ta učinek omilijo razlike med državami glede socialnih prispevkov in drugih davkov, vključno s posebnimi ureditvami za MSP v nekaterih državah članicah.
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes. 
Enaka pravila o plači lahko povečajo stroške plač za tista podjetja, ki pošiljajo delavce in spadajo v segment nizkih plač (1/3 primerov), čeprav so skupni stroški dela zaradi razlik med državami glede socialnih prispevkov in obdavčitve dohodkov pravnih oseb morda še vedno nižji kot pri lokalnih podjetjih v državah članicah gostiteljicah.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries. 
Enaka pravila o plačilu za delo bodo prispevala k povečanju plač napotenih delavcev, zmanjšanju razlik v plačah v primerjavi z lokalnimi delavci in vzpostavitvi enakih konkurenčnih pogojev med podjetji v državah gostiteljicah.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States. 
Različna pravila o plačilu izkrivljajo konkurenco med podjetji, saj podjetjem, ki pošiljajo delavce, zagotavljajo prednost v zvezi s stroški dela pred lokalnimi podjetji v državah članicah gostiteljicah.
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action. 
Komisija meni, da sta za doseganje ciljev politike, tj. poštenih plačnih pogojev za napotene delavce, enakovrednejših konkurenčnih pogojev za podjetja in boljše pravne jasnosti, uvedba enakih pravil o plačilu za delo in razširitev sklica na splošno zavezujoče kolektivne pogodbe na vse sektorje učinkovitejša možnost kot neukrepanje.
(tonnes) 
(v tonah)
NCP: No Check Performed 
PNO: pregled ni bil opravljen.
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries 
Analizirani vzorci in rezultati, pridobljeni od držav Evropske unije in Efte
Poultry 3.7 - 4.1 
Perutnina 3,7-4,1
Gum Arabic 1-10 
Arabski gumi 1-10
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries) 
Količine živil (v tonah), obsevane z ionizirajočim sevanjem v odobrenih objektih za obsevanje (države EU in Efte)
Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples 
Država V skladu z določbami Nejasno Neskladnost Število vzorcev % vseh vzorcev EU
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6 
Belgija Dehidrirana kri, plazma, koagulati 5,03-6,6
Country Treated quantity 
Država Obsevana količina
Hungary 155.50 
Madžarska 155,50
Total EU-EFTA 10226.63 
EU in Efta skupaj 10 226,63
Categories of products irradiated and respective doses administered by country 
Kategorije obsevanih proizvodov in uporabljene doze po posameznih državah
France 724.10 
Francija 724,10
Belgium 6949.30 
Belgija 6 949,30
Croatia 33.80 
Hrvaška 33,80
Frozen frog legs 4.5 - 5.4 
Zamrznjeni žabji kraki 4,5-5,4
Total EU 10 962 113 87 11 162 100% 
EU skupaj 10 962 113 87 11 162 100 %
Spain 746.60 
Španija 746,60
United Kingdom 59 11 4 74 0.7% 
Združeno kraljestvo 59 11 4 74 0,7 %
France Frozen frog legs 1 - 10 
Francija Zamrznjeni žabji kraki 1-10
Germany 76.20 
Nemčija 76,20
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7% 
Nemčija 6 146 34 35 6 215 55,7 %
Hungary 116 0 1 117 1.0% 
Madžarska 116 0 1 117 1,0 %
Total EU: 10211.40 
EU skupaj 10 211,40
France 305 4 8 317 2.8% 
Francija 305 4 8 317 2,8 %
Romania 795 0 5 800 7.2% 
Romunija 795 0 5 800 7,2 %
Bulgaria 6 0 0 6 0.1% 
Bolgarija 6 0 0 6 0,1 %
Spain 304 0 0 304 2.7% 
Španija 304 0 0 304 2,7 %
Portugal 44 2 0 46 0.4% 
Portugalska 44 2 0 46 0,4 %
Austria 155 0 0 155 1.4% 
Avstrija 155 0 0 155 1,4 %
Greece 15 0 0 15 0.1% 
Grčija 15 0 0 15 0,1 %
Dried vegetables and fruits 2 - 15 
Sušene vrtnine in sadje 2-15
Slovakia 48 0 0 48 0.4% 
Slovaška 48 0 0 48 0,4 %
Croatia 38 0 0 38 0.3% 
Hrvaška 38 0 0 38 0,3 %
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6 
Španija Aromatična zelišča, začimbe in vrtna zelišča (posušena) 8,4-9,6
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31 
Nemčija Aromatična zelišča, začimbe in vrtna zelišča (posušena) 4-9,31
Estonia NCP NCP NCP NCP NCP 
Estonija PNO PNO PNO PNO PNO
Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3 
Češka Aromatična zelišča, začimbe in vrtna zelišča (posušena) 4-9,3