natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Enakost med spoloma je temeljna pravica, skupna vrednota EU in nujen pogoj za dosego ciljev EU za rast, zaposlovanje in socialno kohezijo.
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Enakost moških in žensk je temeljna pravica, skupna vrednota Evropske unije in nujen pogoj za dosego ciljev EU za rast, zaposlovanje in socialno kohezijo.
Gender equality is a goal in itself, a human right and contributes to reducing poverty.
Enakost med spoloma je že sama po sebi cilj in človeška pravica ter prispeva k zmanjševanju revščine.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
Enakost spolov je ključni dejavnik za uspeh te strategije ter nujen prispevek pri odzivanju na pomanjkanje delovne sile in potrebah po novih spretnostih3.
Gender equality is a specific well defined policy for which specific articles are provided in the Treaty (articles 2, 3(2), 13, 137, 141).
Enakost med spoloma je posebna, dobro dopredeljena politika, za katero so v Pogodbi določeni posebni členi (členi 2, 3(2), 13, 137, 141).
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
Poleg tega je enakost med ženskami in moškimi eno od prednostnih področij delovanja Evropske zveze za družbeno odgovornost podjetij 16 (CSR).
Gender equality is also recognised as a factor in economic development in the framework of the EU's External Affairs.
Enakost med spoloma je priznana kot dejavnik gospodarskega razvoja tudi v okviru zunanjih odnosov EU.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Enakost spolov je osrednja vrednota EU, vključena v njen pravni in politični okvir.
Gender equality is not included.
Enakost spolov v to ni vključena.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
Enakost spolov ni le vprašanje raznolikosti in socialne pravičnosti, temveč tudi pogoj za doseganje ciljev trajnostne rasti, zaposlovanja, konkurenčnosti in socialne kohezije.
Gender equality is one of the EU's founding objectives, as reflected in its Treaties (Article 3(3) TEU) as well as in the Charter of Fundamental Rights (Article 23).
Enakost spolov je eden od ciljev, na katerih temelji EU, kar je razvidno iz Pogodb EU (člen 3(3) PEU) in Listine Evropske unije o temeljnih pravicah (člen 23).
Gender equality is one of the main objectives of the European Union, to be achieved via all the Union’s policies1, and the Commission's Roadmap for equality between women and men (2006-2010)2 highlights the need for women and men to participate to an equal extent in the labour market.
Enakost med spoloma je eden glavnih ciljev Evropske unije, ki ga je treba doseči s politikami Unije1, načrt Komisije za enakost med moškimi in ženskami (2006–2010)2 pa poudarja, da mora biti udeleženost žensk in moških na trgu dela uravnotežena.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in employment rates of women with children and men with children is wide, bridging that gap is vital if the EU target for female employment rates is to be met.
Enakost med spoloma je bistvo lizbonske strategije: ker je razlika v stopnji zaposlenosti žensk z otroki in moških z otroki velika, je treba to vrzel nujno premostiti, če hočemo doseči stopnjo zaposlenosti žensk, ki si jo je zastavila EU.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in self-employed activities is wide, bridging the gender gap in the field of entrepreneurship is vital if the EU target for the female employment rate is to be met.
Enakost spolov je v središču lizbonske strategije: ker je razlika med ženskami in moškimi v samostojnih dejavnostih velika, je odprava razlik med ženskami in moškimi na področju podjetništva ključna za dosego cilja EU v zvezi s stopnjo zaposlenosti žensk.
Gender equality may now be enshrined in law, but mind sets and practices – both of individuals and of society as a whole – still need to be changed.
Enakost spolov je zdaj sicer zapisana v zakonih, spremeniti pa je treba miselnost in ravnanje posameznikov in celotne družbe.
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
Enakost spolov mora biti polno vključena tudi v naše zunanje politike, da bi se okrepila socialna in gospodarska neodvisnost in zagotovil napredek žensk in moških v svetu.
Gender equality must be overseen and assessed in all policies and in all departments.
Prav tako mora nadzirati in oceniti enakost spolov v vseh svojih politikah in direktoratih.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during adulthood.
Z vzgojo o enakosti je potem treba nadaljevati skozi celoten čas šolanja ter v odrasli dobi.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during later life.
Z vzgojo o enakosti je potem treba nadaljevati skozi celoten čas šolanja ter v nadaljnjem življenju.
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
Enakost spolov na trgu dela lahko državam članicam omogoči, da izkoristijo vso možno ponudbo delovne sile, predvsem ob upoštevanju prihodnjih pomanjkanj spretnosti in znanj.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Na vseh področjih in ravneh je treba zagotoviti enakost spolov.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Na vseh področjih in ravneh je treva zagotoviti (priložnosti) za enakost spolov.
Gender equality policies are instrumental to growth and employment.
Politike enakosti med spoloma prispevajo k rasti in zaposlovanju.
Gender equality policies are part of the response to these challenges but the crisis reinforces the need for these policies to demonstrate their cost-effectiveness.
Politike enakosti spolov so del odziva na te izzive, vendar je zaradi krize potreba po njihovi stroškovni učinkovitosti večja.
Gender equality policies have proven to be efficient responses to these challenges, and Member States should continue investing in a better use of both women’s and men’s skills and resources, including strengthening the gender dimension of flexicurity policies.
Politike za enakost spolov so se pokazale kot učinkovit odgovor na te izzive, države članice pa bi morale še naprej vlagati v boljšo uporabo usposobljenosti in virov žensk in moških, vključno s krepitvijo elementa enakosti spolov v politikah prožne varnosti.
Gender equality policies should therefore be considered as a long-term investment and not as a short-term cost.
Zato je treba politike enakosti spolov obravnavati kot dolgoročno naložbo in ne kot kratkoročen strošek.
Gender equality policies, in line with the new Strategy on equality between women and men for 2010-2015, are needed to address the gender income gap that is visible in most age groups, and leads to higher rates of poverty in the female population, both in work and out of work.
V skladu z novo strategijo o enakosti žensk in moških za 2010–2015 so zaradi dohodkovne vrzeli med spoloma, ki je vidna v večini starostnih skupin ter povzroča višjo stopnjo revščine pri zaposlenih in brezposelnih ženskah, potrebne politike enakosti spolov.
Gender equality policy
Politika enakosti spolov
Gender equality thus becomes an important condition for achieving such progress.
Enakost spolov tako postaja pomemben pogoj za uresničitev takšnega napredka.
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
Enakost med ženskami in moškimi je bila prav tako okrepljena v okviru evropsko-sredozemskega partnerstva, istanbulski okvir ukrepanja pa je privedel do več zavez in sprostitve virov za pravice žensk in njihovo polno udeležbo na področjih civilne družbe, politike, sociale, gospodarstva in kulture.
Gender equality will be promoted in particular by supporting changes in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities.
Omogočena bo enakost med spoloma, zlasti s podpiranjem sprememb v organizaciji raziskovalnih institucij ter vsebini in zasnovi raziskovalnih dejavnosti.
gender equality within different civil society organisations and their representative institutions, particularly European institutions,
neenakosti med spoloma znotraj različnih institucij, organov in organizacij, tudi v organizacijah organizirane civilne družbe;
gender equality,
Enakost spolov
Gender equality, economic growth and employment rates
Enakost spolov, gospodarska rast in stopnja zaposlenosti
Gender equality, economic growth and employment rates
enakost spolov, gospodarsko rast in stopnjo zaposlenosti
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Enakost spolov, visoko kakovostni in zanesljivi pogoji zaposlovanja in delovni pogoji ter priznanje so ključni vidiki, ki jih je treba na dosleden način zagotoviti po vsej Evropi.
Gender equality, women's empowerment and the full enjoyment of rights by women and girls in all countries are essential conditions for sustainable development, poverty eradication and for addressing the unfinished business of the MDGs.
Enakost spolov, opolnomočenje žensk in polno priznavanje pravic žensk in deklet v vseh državah so poglavitni pogoji za trajnostni razvoj, izkoreninjenje revščine ter obravnavanje nerešenih zadev iz razvojnih ciljev tisočletja.
gender equality: effectively applying the principle of gender equality and promoting gender mainstreaming in EU strategies.
Enakopravnost spolov: Učinkovito uresničevanje načela enakopravnosti med spoloma in spodbujanje Gender Mainstreaming v strategijah EU.
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
Enakost spolov: za trg dela so še vedno značilne znatne neenakosti21
gender equality;
težnja k enakopravnosti med spoloma;
Gender gaps
Razlike med spoloma
Gender gaps
Razlike med ženskami in moškimi
Gender gaps in activity rates are particularly high in Greece and Italy.
Razlike med spoloma pri stopnjah aktivnosti so zlasti visoke v Grčiji in Italiji.
Gender gaps in average unemployment duration are very small across the EU (12 months for women against 11.7 for men).
Razlike med spoloma v povprečnem trajanju brezposelnosti so v EU zelo majhne (12 mesecev za ženske in 11,7 meseca za moške).
Gender gaps in education must be tackled and gender differences in educational choices addressed.
Treba je odpraviti prepad med spoloma pri izobraževanju in razlike med spoloma pri izbiri izobraževanja.
Gender gaps in employment and unemployment are largely neglected as objectives.
Razlike med spoloma glede zaposlovanja in brezposelnosti se pri oblikovanju ciljev na splošno spregleda.
Gender gaps in employment are particularly acute for parents, with women still more likely than men to assume childcare responsibilities.
Vrzeli stopnje zaposlenosti po spolu so posebno izrazite pri starših, pri čemer ženske še naprej pogosteje prevzamejo naloge nege in varstva otrok.
Gender gaps persist.
Neenakosti med spoloma se nadaljujejo.
Gender gaps remain wide which calls for stronger commitment to the Gender Pact.
Razlike med spoloma pri zaposlovanju ostajajo velike, zato je treba bolj zavzeto izvajati pakt za enakost med spoloma.
Gender gaps remain wide, especially differences in working arrangements between women and men (for example the use of part-time employment and fixed-term contracts, or lower-quality jobs with less pay), horizontal and vertical labour market segregation remains and is even increasing in certain countries, and the pay gap is not getting any narrower.
Razlike glede na spol so še vedno velike, še zlasti v načinu dela med ženskami in moškimi (zlasti uporaba dela s skrajšanim delovnim časom in sklepanje pogodb za določen čas ali slabša in slabše plačana delovna mesta), horizontalno in vertikalno razlikovanje na trgu dela še obstaja in v nekaterih državah narašča, razlika v plačilu se ne zmanjšuje.
Gender gaps should be eradicated.
Odpraviti je treba razlike med spoloma.
Gender gaps, though also decreasing, generally remain considerable.
Čeprav se razlike med spoloma zmanjšujejo, so na splošno še vedno precejšnje.
Gender imbalances
Neravnovesje med spoloma
Gender in Social Protection
Vprašanje spola pri socialni zaščiti
Gender inequalities also need to be addressed, as young women experience higher unemployment and a higher risk of poverty than young men, while more young men leave school early.
Treba je tudi razrešiti neenakost spolov; možnost nezaposlenosti in revščine je za mlade ženske večja kot za mlade moške, ker več moških prej prekine proces šolanja.
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Vprašanje spolov ne zadeva samo generalnega direktorata za zaposlovanje in socialne zadeve.
Gender issues
Vidik enakosti med spoloma
Gender issues
Vprašanja spolov
Gender issues and changing values will be included.
Vključeni bodo vprašanje spolov in spreminjajoče se vrednote.
Gender issues should be paid specific attention.
Posebno pozornost bi bilo treba posvetiti vprašanju enakosti med spoloma.
Gender mainstreaming
vključevanje načela enakosti spolov
gender mainstreaming as well as of any gender specific action;
ukrepov v zvezi z integracijo načela enakosti spolov in vseh ukrepov v zvezi s spoli;
Gender mainstreaming had been considered since the preparation phase of the EY2012 and was well reflected in the Stakeholder Coalition and the work programmes of several Member States, with specific attention being paid to the situation of older women, although little attention has been directed to the experience of older men.
Vključevanje načela enakosti spolov se je upoštevalo od pripravljalne faze evropskega leta 2012 in se je odražalo v koaliciji deležnikov in delovnih programih nekaterih držav članic, pri čemer se je posebna pozornost namenila položaju starejših žensk, manjša pozornost pa izkušnjam starejših moških.
Gender mainstreaming in research projects
Upoštevanje vprašanja enakosti spolov v raziskovalnih programih
Gender mainstreaming needs to be reinforced by intensified training and capacity-building for those involved in policy-making, aiming at more efficient use of this tool for integrating the gender perspective into all policies and actions.
Z intenzivnejšim usposabljanjem in krepitvijo zmogljivosti vseh, ki so vključeni v oblikovanje politike, je treba okrepiti integracijo načela enakosti spolov in si prizadevati za učinkovitejšo uporabo tega orodja za integracijo vprašanja enakosti spolov v vse politike in ukrepe.
Gender mainstreaming shall be promoted in all sections and activities under this programme.
Integracija načela enakosti spolov se spodbuja na vseh področjih in v vseh dejavnostih v okviru tega programa.
Gender mainstreaming should be guaranteed when implementing the EDS.
Pri izvajanju strategije bi bilo treba zagotoviti upoštevanje načela enakosti spolov.
Gender mainstreaming should be more actively applied in employment policies, notably when defining and implementing recovery policies.
Integracija načela enakosti spolov bi se morala bolj aktivno uporabljati zlasti pri določanju in izvajanju politik za oživitev gospodarstva.
Gender mainstreaming will be implemented as an integral part of the Commission’s policymaking, including via the impact assessment and evaluation processes.
Integracija načela enakosti spolov se bo izvajala kot neločljivi del oblikovanja politik Komisije, tudi pri postopkih ocene vpliva in vrednotenja.
gender parity in the EESC presidency;
enaka zastopanost moških in žensk v predsedstvu EESO;
Gender policies contribute to employment and growth.
Politike za enakost med spoloma prispevajo k zaposlovanju in rasti.
Gender related issues are also of particular importance in the area of asylum.
Vprašanja, povezana z enakostjo spolov, so posebno pomembna tudi na področju azila.
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role of women in research.
Raziskava spolov, vključno z integracijo dimenzije spola na vsa področja raziskav in vlogo žensk v raziskavah.
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role promotion of women in research and in scientific decision-making bodies.
raziskavo spolov, vključno z integracijo dimenzije spola na vsa področja raziskav ter vlogespodbujanjem žensk v raziskavah in znanstvenih organih odločanja;
Gender roles
Vloge spolov
Gender segregation in the labour market also shows slow progress and remains high both at occupational10 (17.5 %) and sectoral11 (25.2 %) level.
Tudi stopnja razlikovanja po spolu na trgu dela se le počasi zmanjšuje in ostaja visoka tako na poklicni10 (17,5 %) kot na sektorski11 (25,2 %) ravni.
gender sensitive allocation of EU funding, implementation of the recommendations set out in the Evaluation of the European Social Fund’s support to Gender Equality2;
dodeljevanje finančnih sredstev EU glede na spol, izvajanje priporočil, opredeljenih v Evaluation of the European Social Fund’s support to Gender Equality (oceni podpore Evropskega socialnega sklada za enakost spolov)2;
gender sensitive allocation of EU funding;
dodeljevanje finančnih sredstev EU glede na spol;
Gender stereotypes and difficulties in balancing work and family responsibilities also hamper women’s access to positions of responsibility and leadership, in addition to visible and invisible discriminatory practices and structures.
Poleg opaznih in prikritih diskriminatornih postopkov in struktur ženske pri doseganju odgovornih in vodstvenih položajev ovirajo tudi stereotipne predstave o spolih ter težave pri doseganju ravnotežja med poklicnimi in družinskimi obveznostmi.
Gender stereotypes persist.
Stereotipi o spolih se ohranjajo.
Gender stereotypes play a major role in this situation since women and men follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Stereotipi v zvezi s spolom imajo pri tem veliko vlogo, saj ženske in moški sledijo tradicionalnim potem izobraževanja in usposabljanja, kar ženske pogosto usmeri v nižje vrednotene in slabše plačane poklice.
Gender will be addressed as a cross-cutting issue in order to rectify imbalances between women and men, and to integrate a gender dimension in research and innovation programming and content.
Vprašanja enakosti spolov so obravnavana medsektorsko, da se popravi neravnovesje med ženskami in moškimi ter da se razsežnost spolov vključi v načrtovanje programov in vsebino raziskav in inovacij.
Gender-aware structural change in research institutions (exploratory opinion at the request of the Commission) (A-12) (SOC-JULY)
Strukturne spremembe v raziskovalnih institucijah ob upoštevanju enakosti spolov (raziskovalno mnenje na zaprosilo Komisije) (A-12) (SOC – JULIJ)
Gender-balanced participation in decision-making
Spodbujanje enake udeležbe žensk in moških pri odločanju
Gender-based inequalities are also present in healthcare and long-term care as well as in health outcomes.
Neenakosti med spoloma so prisotne tudi v zdravstvenem varstvu, pri dolgotrajni oskrbi in pri zdravljenju.
gender-based violence at work is a serious violation of human rights and an attack on dignity and physical and psychological integrity;
je nasilje na podlagi spola na delovnem mestu huda kršitev človekovih pravic ter poseg v dostojanstvo ter telesno in duševno celovitost;
Gender-based violence is one of the main impediments to development.
Nasilje na osnovi spola je ena glavnih ovir za razvoj.
Gender-based violence, and discrimination on grounds of sexual orientation against the lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) community, is of increasing concern, with the exception of Israel where there is no legal discrimination based on sexual orientation.
Vedno bolj zaskrbljujoča sta nasilje na podlagi spola ter diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti skupnosti lezbijk, gejev ter biseksualnih, transspolnih in interseksualnih oseb, razen v Izraelu, kjer ni pravne diskriminacije na podlagi spolne usmerjenosti.
Gender-based violence, discrimination, hate speech against minorities, hate crime and violations of human rights of lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) persons continue to be a source of a serious concern.
Nasilje na podlagi spola, diskriminacija, sovražni govor proti manjšinam, zločini iz sovraštva in kršitve človekovih pravic lezbijk, gejev, biseksualcev, transseksualcev in interseksualcev (LGBTI) še vedno vzbujajo resno zaskrbljenost.
Gender-based violence, including harmful customary or traditional practices, constitutes a violation of fundamental rights, in particular human dignity, the right to life, and the right to the integrity of the person.
Nasilje na osnovi spola, vključno s škodljivimi običajnimi in tradicionalnimi praksami, je kršenje temeljnih pravic, zlasti človeškega dostojanstva, pravice do življenja in pravice do osebne integritete.
Gender-discriminatory legal provisions need to be removed, the institutional capacity for child protection should be strengthened and children’s forced labour should be addressed.
Odpraviti je treba določbe, ki diskriminirajo na podlagi spola, okrepiti je treba institucionalne zmogljivosti za zaščito otrok in obravnavati problematiko prisilnega dela otrok.
Gender-equality
Enakost med spoloma
Gendre (FR – Cat.
GENDRE (FR – kat.
Gendre (FR-Cat.
GENDRE (FR – 2. kat.)
Gendre (FR-Gr.
GENDRE (FR - II)
Gendre (FR-Gr.
GENDRE (int.
Gendre (II - FR)
GENDRE (II. – FR)
Gene therapy medicinal products and somatic cell therapy medicinal products have been defined in Annex I to Directive 2001/83/EC, but a a legal definition of tissue engineered products remains to be laid down.
Zdravila za gensko zdravljenje in zdravila za somatsko celično zdravljenje so opredeljena v Prilogi I k Direktivi 2001/83/ES, pravno pa je treba opredeliti še izdelke tkivnega inženirstva.
gene therapy medicinal products, as defined in Annex I to Directive 2001/83/EC; or
zdravila za gensko zdravljenje, kakor so opredeljena v Prilogi I k Direktivi 2001/83/ES; ali
Gene therapy, somatic cell therapy, and tissue engineering form a coherent whole, and are likely to have an impact on public health.
Gensko zdravljenje, somatsko celično zdravljenje in tkivno inženirstvo so med seboj povezana področja in tvorijo celoto, ki lahko vpliva na javno zdravje.
Genera Channa, Mastacembelus, Puntius, Trichogaster, Catla, Mugil, Labeo.
rodovi Channa, Mastacembelus, Puntius, Trichogaster, Catla, Mugil, Labeo
General
8. Splošno
GENERAL
SPLOŠNI
GENERAL
SPLOŠNI CILJI
General
splošne določbe
General
splošno vozilo
General
Splošno.
General (dynamic) references, where the EC legislation links to a regulation of an international standardisation body, but without dating it (open to update).
splošno (dinamično) sklicevanje, pri katerem se zakonodaja ES sklicuje na predpis mednarodnega standardizacijskega organa brez datuma (upoštevajo se posodobitve).
General (existing and new installations)
splošno (obstoječe in nove naprave)
General (R 26)
Splošno (pravilo 26)
General (R 40)
Splošno (pravilo 40)
General (R 46)
Splošno (pravilo 46)
General Accounts
Načelo ločitve nalog
General accounts …
Splošno računovodstvo
General admission conditions (Article 7)
Splošni pogoji za sprejem (člen 7)