natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A member's seat on the European Economic and Social Committee has become vacant following the end of the term of office of Mr Thomas DELAPINA,
Zaradi konca mandata člana Thomasa DELAPINE se je sprostilo mesto člana Evropskega ekonomsko-socialnega odbora –
Ms Judith VORBACH, EU-Referentin der Arbeiterkammer Oberösterreich, is hereby appointed as a member of the European Economic and Social Committee for the remainder of the current term of office, which runs until 20 September 2020.
Judith VORBACH, EU-Referentin der Arbeiterkammer Oberösterreich, se za preostanek mandata, ki se izteče 20. septembra 2020, imenuje za članico Evropskega ekonomsko-socialnega odbora.
Council Decision (EU, Euratom) 2015/1600 of 18 September 2015 appointing the members of the European Economic and Social Committee for the period from 21 September 2015 to 20 September 2020 (OJ L 248, 24.9.2015, p. 53).
Sklep Sveta (EU, Euratom) 2015/1600 z dne 18. septembra 2015 o imenovanju članov Evropskega ekonomsko-socialnega odbora za obdobje od 21. septembra 2015 do 20. septembra 2020 (UL L 248, 24.9.2015, str. 53).
Council Decision (EU, Euratom) 2015/1790 of 1 October 2015 appointing the members of the European Economic and Social Committee for the period from 21 September 2015 to 20 September 2020 (OJ L 260, 7.10.2015, p. 23).
Sklep Sveta (EU, Euratom) 2015/1790 z dne 1. oktobra 2015 o imenovanju članov Evropskega ekonomsko-socialnega odbora za obdobje od 21. septembra 2015 do 20. septembra 2020 (UL L 260, 7.10.2015, str. 23).
Council Decision (EU) 2018/1015
Sklep Sveta (EU) 2018/1015
appointing two members and three alternate members, proposed by the Grand Duchy of Luxembourg, of the Committee of the Regions
o imenovanju dveh članov in treh nadomestnih članov Odbora regij na predlog Velikega vojvodstva Luksemburg
On 26 January 2015, 5 February 2015 and 23 June 2015, the Council adopted Decisions (EU) 2015/116, (EU) 2015/190 and (EU) 2015/994 appointing the members and alternate members of the Committee of the Regions for the period from 26 January 2015 to 25 January 2020.
Svet je 26. januarja 2015, 5. februarja 2015 in 23. junija 2015 sprejel sklepe (EU) 2015/116, 2015/190 in 2015/994 o imenovanju članov in nadomestnih članov Odbora regij za obdobje od 26. januarja 2015 do 25. januarja 2020.
Two members' seats on the Committee of the Regions have become vacant following the end of the term of office of Ms Agnès DURDU and Mr Marc SCHAEFER.
Zaradi konca mandatov Agnès DURDU in Marca SCHAEFERJA sta se sprostili mesti članov Odbora regij.
Two alternate members' seats on the Committee of the Regions have become vacant following the end of the term of office of Ms Martine MERGEN and Mr Pierre WIES.
Zaradi konca mandata Martine MERGEN in Pierra WIESA sta se sprostili mesti nadomestnih članov Odbora regij.
An alternate member's seat has become vacant following the appointment of Mr Tom JUNGEN as a member of the Committee of the Regions,
Zaradi imenovanja Toma JUNGENA za člana Odbora regij se je sprostilo mesto nadomestnega člana –
Council Implementing Decision (CFSP) 2018/1016
Izvedbeni sklep Sveta (SZVP) 2018/1016
On 27 May 2016, the Council adopted Decision (CFSP) 2016/849.
Svet je 27. maja 2016 sprejel Sklep (SZVP) 2016/849.
On 9 July 2018, the United Nations Security Council (‘UNSC’) Committee established pursuant to UNSC Resolution 1718 (2006) amended the listing of an individual and an entity subject to restrictive measures.
Odbor Varnostnega sveta Združenih narodov (VSZN), ustanovljen na podlagi Resolucije VSZN 1718 (2006), je 9. julija 2018 spremenil uvrstitev na seznam osebe in subjekta, za katera veljajo omejevalni ukrepi.
Done at Brussels, 17 July 2018.
V Bruslju, 17. julija 2018
In Annex I to Decision (CFSP) 2016/849, entry 4 under the heading ‘A. Persons’ is replaced by the following:
V Prilogi I k Sklepu (SZVP) 2016/849 se vnos 4 pod naslovom „A. Osebe“ nadomesti z naslednjim:
Former director, Yongbyon Nuclear Research Centre, and Head of Nuclear Weapons Institute, oversaw three core facilities that assist in the production of weapons-grade plutonium: the Fuel Fabrication Facility, the Nuclear Reactor, and the Reprocessing Plant.’
Nekdanji direktor Jedrskega raziskovalnega središča v Yongbyonu in vodja Inštituta za jedrsko orožje, ki je nadziral tri ključne objekte, ki sodelujejo pri proizvodnji plutonija, primernega za orožje: obrat za proizvodnjo goriva, jedrski reaktor in obrat za predelavo.“
In Annex I to Decision (CFSP) 2016/849, entry 28 under the heading ‘B. Entities’ is replaced by the following:
V Prilogi I k Sklepu (SZVP) 2016/849 se vnos 28 pod naslovom „B. Subjekti“ nadomesti z naslednjim:
Pyongyang, DPRK
Drugi gospodarski odbor (The Second Economic Committee) in Druga akademija za naravoslovne vede (The Second Academy of Natural Sciences) – prav tako uvrščena na seznam avgusta 2010 – delujeta v okviru Oddelka za proizvodnjo streliva (Munitions Industry Department).
The Munitions Industry Department is involved in key aspects of the DPRK's missile programme.
Oddelek za proizvodnjo streliva (Munitions Industry Department) je v zadnjih letih razvijal KN08 road-mobile ICBM.
The MID oversees the DPRK's weapons production and R & D programmes, including the DPRK's ballistic missile programme.
Inštitut za jedrsko orožje je podrejen Oddelku za proizvodnjo streliva.“
The Second Economic Committee and the Second Academy of Natural Sciences — also designated in August 2010 — are subordinate to the MID.
Odgovoren je za nadzor razvoja programa DLRK za izdelavo balističnih izstrelkov, vključno s Taepo Dong-2.
The MID in recent years has worked to develop the KN08 road-mobile ICBM.
Nadzira proizvodnjo orožja in programe raziskav in razvoja DLRK, vključno s programom DLRK za izdelavo balističnih izstrelkov.
Commission Implementing Decision (EU) 2018/1020
Izvedbeni sklep Komisije (EU) 2018/1020
of 18 July 2018
z dne 18. julija 2018
on the adoption and updating of the list of skills, competences and occupations of the European classification for the purpose of automated matching through the EURES common IT platform
o sprejetju in posodabljanju seznama spretnosti, kompetenc in poklicev v okviru evropske klasifikacije za namen samodejnega povezovanja prek skupne platforme IT EURES
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013, and in particular Article 19(2) thereof,
ob upoštevanju Uredbe (EU) 2016/589 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. aprila 2016 o evropski mreži služb za zaposlovanje (EURES), dostopu delavcev do storitev na področju mobilnosti in nadaljnjem povezovanju trgov dela ter o spremembi uredb (EU) št. 492/2011 in (EU) št. 1296/2013 ter zlasti člena 19(2) Uredbe,
Regulation (EU) 2016/589 establishes a common IT platform to bring together job vacancies, and job applications and CVs (job seeker profiles) in the European Union and make them available to the EURES portal.
Uredba (EU) 2016/589 vzpostavlja skupno platformo IT za povezovanje prostih delovnih mest ter prijav za zaposlitev in življenjepisov (profilov iskalcev zaposlitve) v Evropski uniji ter njihovo objavo na portalu EURES.
To enable the matching of job vacancies with job seeker profiles the information must be exchanged according to a uniform system, within the meaning of Article 17 of Regulation (EU) 2016/589, based on common technical standards and formats.
Da se omogoči povezovanje prostih delovnih mest s profili iskalcev zaposlitve, se morajo informacije izmenjevati v skladu z enotnim sistemom v smislu člena 17 Uredbe (EU) 2016/589 na podlagi skupnih tehničnih standardov in formatov.
To facilitate the exchange of job vacancies and job seeker profiles and to ensure a high quality matching across languages and national contexts, it is necessary to use a detailed multilingual terminology to describe occupations, skills and competences.
Da bi izmenjava prostih delovnih mest in profilov iskalcev zaposlitve lažje potekala ter bi se zagotovilo visokokakovostno večjezično povezovanje v različnih nacionalnih kontekstih, je potrebna podrobna večjezična terminologija za opisovanje poklicev, spretnosti in kompetenc.
Such a terminology will serve as a common reference point when exchanging information on candidates or on vacant jobs in transnational job matching and ensures that the meaning of the information is preserved.
Takšna terminologija bo skupna referenčna točka za izmenjavo informacij o kandidatih ali prostih delovnih mestih pri transnacionalnem povezovanju ponudbe delovnih mest in povpraševanja po njih ter zagotavlja, da se pomen informacij ohranja.
Article 19 of Regulation (EU) 2016/589 therefore provides for the use of a European classification in order to achieve the level of interoperability that is needed for a high quality matching through the common IT platform.
Člen 19 Uredbe (EU) 2016/589 zato določa uporabo evropske klasifikacije, da se doseže raven interoperabilnosti, ki je potrebna za visokokakovostno povezovanje prek skupne platforme IT.
The Commission worked closely with Member States and stakeholders to develop the European Skills, Competences, Qualifications and Occupations classification (ESCO) for that purpose.
V ta namen je Komisija pri razvoju evropske klasifikacije spretnosti, kompetenc, kvalifikacij in poklicev (ESCO) tesno sodelovala z državami članicami in zainteresiranimi stranmi.
It established the Member States Working Group on ESCO in order to ensure close cooperation with Member States.
Ustanovila je delovno skupino držav članic za ESCO, da bi zagotovila tesno sodelovanje z njimi.
It also established the ESCO Maintenance Committee, which provides technical advice on the management, updating, implementation and quality assurance of ESCO.
Ustanovila je tudi Vzdrževalni odbor ESCO, ki zagotavlja tehnično svetovanje glede upravljanja, posodabljanja, izvajanja in zagotavljanja kakovosti klasifikacije ESCO.
Stakeholders also contributed to the development of ESCO through reference groups and online consultations.
K razvoju klasifikacije ESCO so prispevale tudi zainteresirane strani, in sicer v okviru referenčnih skupin in spletnih posvetovanj.
The Commission consulted the ESCO Member States Working Group on the ESCO classification and on its translations before deciding to publish the first version of ESCO in all official languages of the European Union on 28 July 2017.
Komisija se je z delovno skupino držav članic za ESCO posvetovala o klasifikaciji ESCO in njenih prevodih, preden se je odločila za objavo prve različice klasifikacije ESCO v vseh uradnih jezikih Evropske unije 28. julija 2017.
The multilingual lists of skills, competences and occupations of the first version of ESCO is therefore appropriate to be adopted as the European classification within the meaning of Article 19 of Regulation (EU) 2016/589.
Večjezični seznami spretnosti, kompetenc in poklicev prve različice klasifikacije ESCO so torej primerni za sprejetje kot evropska klasifikacija v smislu člena 19 Uredbe (EU) 2016/589.
As a minimum requirement, these lists should contain for each occupation, skill or competence, at least one term in each official language of the European Union, a unique identifier (URI), a description and, with regard to the occupations, a mapping to a recent version of the International Standard Classification of Occupations (ISCO).
Najmanj bi ti seznami morali za vsak poklic, spretnost ali kompetenco zajemati vsaj en pojem v vsakem uradnem jeziku Evropske unije, enotni identifikator (URI) in opis, pri poklicih pa tudi vzporeditev z najnovejšo različico mednarodne standardne klasifikacije poklicev (ISCO).
While the European classification needs to provide a stable reference point for the purpose of online multilingual matching for EURES and possibly other job platforms, evolutions in the labour market, in terminology and in matching technology will make it necessary to regularly update it.
Evropska klasifikacija mora biti sicer stabilna referenčna točka za spletno večjezično povezovanje za EURES in morda tudi druge zaposlitvene platforme, vendar se bo morala zaradi razvoja na trgu dela, v terminologiji in tehnologiji povezovanja redno posodabljati.
The procedure for adopting an updated version of the European classification will be based on good cooperation between the Commission and the Member States.
Postopek sprejetja posodobljene različice evropske klasifikacije bo temeljil na dobrem sodelovanju med Komisijo in državami članicami.
This Decision establishes the list of skills, competences and occupations of the European classification to be used for the operation of the EURES common IT platform as provided for in Article 19 of Regulation (EU) 2016/589 and lays down the procedures to update and review this list.
Ta sklep vzpostavlja seznam spretnosti, kompetenc in poklicev v okviru evropske klasifikacije, ki se uporablja za delovanje skupne platforme IT EURES, kot določa člen 19 Uredbe (EU) 2016/589, ter določa postopke za posodobitev in pregled tega seznama.
‘Skills and competences’ consist of:
„spretnosti in kompetence“ zajemajo:
‘knowledge’ as the outcome of the assimilation of information through learning, resulting in a body of facts, principles, theories and practices that is related to a field of work or study;
„znanje“ kot rezultat osvajanja informacij z učenjem, ki privede do sklopa dejstev, načel, teorij in praks na posameznem delovnem ali izobraževalnem področju;
‘skills’ as the ability to apply knowledge and use know-how to complete tasks and solve problems;
„spretnosti“ kot sposobnost uporabe znanja in strokovnega znanja za opravljanje nalog in reševanje problemov;
‘competences’ as the proven ability to use knowledge, skills and personal, social and/or methodological abilities, in work or study situations and in professional and personal development.
„kompetence“ kot dokazano sposobnost uporabe znanja, spretnosti ter osebnih, družbenih in/ali metodoloških sposobnosti v delovnem ali izobraževalnem okolju ter v strokovnem in osebnem razvoju;
‘Occupation’ means a grouping of jobs involving similar tasks and requiring a similar skills set, whereas a ‘job’ means a set of tasks and responsibilities executed by one person in a specific work context;
„poklic“ pomeni skupino zaposlitev, ki zajemajo podobne naloge in zahtevajo podoben nabor spretnosti, „zaposlitev“ pa sklop nalog in odgovornosti, ki jih izvaja ena oseba v specifičnem delovnem kontekstu;
‘List’ means an enumeration of unique identifiers that are representing occupations or skills and competences, accompanied by metadata;
„seznam“ pomeni številčni popis enotnih identifikatorjev, ki predstavljajo poklice ali spretnosti in kompetence, priloženi pa so jim metapodatki;
‘Minor corrections’ means modifications to the adopted lists of skills, competences and occupations of the European classification to correct errors in translation or spelling and other obvious mistakes that do not modify neither the structure of the classification nor the meaning of the terms or other content.
„manjši popravki“ pomenijo spremembe sprejetih seznamov spretnosti, kompetenc in poklicev v okviru evropske klasifikacije, katerih namen je popravek prevajalskih ali pravopisnih napak in drugih očitnih napak, ki ne spreminjajo strukture klasifikacije ali pomena pojmov ali druge vsebine;
‘ESCO service platform’ means the website on which the Commission makes the classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations available and which is publicly accessible.
„storitvena platforma ESCO“ pomeni spletišče, na katerem Komisija daje na voljo evropsko klasifikacijo spretnosti, kompetenc, kvalifikacij in poklicev ter ki je jasno dostopno.
Establishment of the list
Sestava seznama
The list of skills, competences and occupations of the European classification referred to in Article 19(2) of Regulation (EU) 2016/589 shall consist of:
Seznam spretnosti, kompetenc in poklicev v okviru evropske klasifikacije iz člena 19(2) Uredbe (EU) 2016/589 zajema:
Occupations published on 28 July 2017 on the ESCO service platform as part of the classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations.
poklice, objavljene 28. julija 2017 na storitveni platformi ESCO kot del evropske klasifikacije spretnosti, kompetenc, kvalifikacij in poklicev,
Skills and competences published on 28 July 2017 on the ESCO service platform as part of the classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations.
spretnosti in kompetence, objavljene 28. julija 2017 na storitveni platformi ESCO kot del evropske klasifikacije spretnosti, kompetenc, kvalifikacij in poklicev.
Updating of the list
Posodabljanje seznama
To reflect changes in the labour market, in education and training or in terminology, the Commission shall, together with the Member States, regularly review the need of updating the list of skills, competences and occupations of the European classification to be used for the operation of the EURES Portal.
Za upoštevanje sprememb na trgu dela, v izobraževanju in usposabljanju ali v terminologiji Komisija skupaj z državami članicami redno preverja potrebo po posodobitvi seznama spretnosti, kompetenc in poklicev v okviru evropske klasifikacije, ki se uporablja za delovanje portala EURES.
Before proposing to adopt an updated version of the list of occupations and of skills and competences of the European classification referred to in Article 2, by amending or replacing this Decision, the Commission shall consult the Coordination Group for EURES, referred to in Article 14 of Regulation (EU) 2016/589, and the Member States Working Group on ESCO.
Preden Komisija predlaga sprejetje posodobljene različice seznama poklicev ter spretnosti in kompetenc v okviru evropske klasifikacije iz člena 2 s spremembo ali nadomestitvijo tega sklepa, se posvetuje s skupino za usklajevanje za EURES iz člena 14 Uredbe (EU) 2016/589 in delovno skupino držav članic za ESCO.
Minor corrections of the lists shall not be considered as adoptions of new updated versions of the classification.
Manjši popravki seznamov se ne štejejo za sprejetje novih posodobljenih različic klasifikacije.
The Commission shall nevertheless inform the Member States through the Coordination Group for EURES and the Member States Working Group on ESCO well in advance, and at least 30 days before it undertakes any such minor correction.
Komisija države članice prek skupine za usklajevanje za EURES in delovne skupine držav članic za ESCO kljub temu obvesti dovolj vnaprej in vsaj 30 dni pred kakršnim koli manjšim popravkom.
Publication of the list
Objava seznama
The European Coordination Office for EURES shall ensure that the list of occupations and of skills and competences of the European classification, and any updated version thereof, is made available online on the ESCO service platform.
Evropski urad za usklajevanje za EURES zagotovi, da je seznam poklicev ter spretnosti in kompetenc v okviru evropske klasifikacije skupaj s kakšno koli posodobljeno različico na voljo na spletu na storitveni platformi ESCO.
The European Coordination Office for EURES shall also make available the list to the Member States in a format that facilitates the establishment and updating of the inventory by Member States pursuant to Article 19(3) of Regulation (EU) 2016/589.
Evropski urad za usklajevanje za EURES da seznam poleg tega na voljo državam članicam v formatu, ki državam članicam omogoča izvedbo in posodabljanje popisa v skladu s členom 19(3) Uredbe (EU) 2016/589.
Done at Brussels, 18 July 2018.
V Bruslju, 18. julija 2018
OJ L 107, 22.4.2016, p. 1.
UL L 107, 22.4.2016, str. 1.
Commission Implementing Decision (EU) 2018/1021
Izvedbeni sklep Komisije (EU) 2018/1021
on the adoption of technical standards and formats necessary for the operation of the automated matching through the common IT platform using the European classification and the interoperability between national systems and the European classification
o sprejetju tehničnih standardov in formatov, potrebnih za delovanje samodejnega povezovanja prek skupne platforme IT z uporabo evropske klasifikacije ter za interoperabilnost med nacionalnimi sistemi in evropsko klasifikacijo
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013, and in particular Article 19(6) thereof,
ob upoštevanju Uredbe (EU) 2016/589 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. aprila 2016 o evropski mreži služb za zaposlovanje (EURES), dostopu delavcev do storitev na področju mobilnosti in nadaljnjem povezovanju trgov dela ter o spremembi uredb (EU) št. 492/2011 in (EU) št. 1296/2013 ter zlasti člena 19(6) Uredbe,
Regulation (EU) 2016/589 establishes a common IT platform to bring together job vacancies, and job applications and CVs (job seeker profiles) in the European Union.
Uredba (EU) 2016/589 vzpostavlja skupno platformo IT za povezovanje prostih delovnih mest ter prijav za zaposlitev in življenjepisov (profilov iskalcev zaposlitve) v Evropski uniji.
To enable the matching of job vacancies with job applications and job seeker profiles, the information must be exchanged according to a uniform system, within the meaning of Article 17 of Regulation (EU) 2016/589, based on common technical standards and formats.
Da se omogoči povezovanje prostih delovnih mest s prijavami za zaposlitev in profili iskalcev zaposlitve, se morajo informacije izmenjevati v skladu z enotnim sistemom v smislu člena 17 Uredbe (EU) 2016/589 na podlagi skupnih tehničnih standardov in formatov.
For the purpose of a high quality multilingual matching on the common IT platform, Article 19 of Regulation (EU) 2016/589 provides for the use of a European classification of skills, competences and occupations.
Za visokokakovostno večjezično povezovanje na skupni platformi IT člen 19 Uredbe (EU) 2016/589 določa uporabo evropske klasifikacije spretnosti, kompetenc in poklicev.
Member States who choose not to use the European classification in their national systems for job vacancies and job seeker profiles connected to the single coordinated channel, within the meaning of Article 18 of Regulation (EU) 2016/589, must make a mapping between the classifications used by those systems and the European classification to allow interoperability.
Države članice, ki se odločijo, da ne bodo uporabljale evropske klasifikacije v svojih nacionalnih sistemih prostih delovnih mest in profilov iskalcev zaposlitve, povezanih z enotnim usklajenim kanalom v smislu člena 18 Uredbe (EU) 2016/589, morajo zagotoviti vzporeditev med klasifikacijami, ki se uporabljajo v navedenih sistemih, in evropsko klasifikacijo, da se omogoči interoperabilnost.
The mapping between national, regional or sectoral classifications and the European classification requires the establishment and regular updating of inventories and tables for mapping.
Za vzporeditev med nacionalnimi, regionalnimi ali sektorskimi klasifikacijami ter evropsko klasifikacijo je treba vzpostaviti in redno posodabljati popise in korelacijske preglednice.
To facilitate the establishment and updating of such mapping inventories and tables and the subsequent exchange of information based on the mapping the Commission should provide the necessary technical standards and formats and the appropriate technical applications to support it.
Za lažjo vzpostavitev in posodabljanje takih popisov in korelacijskih preglednic ter nato izmenjavo informacij na podlagi vzporeditve bi morala Komisija zagotoviti potrebne tehnične standarde in formate ter ustrezne podporne tehnične aplikacije.