natgillin/translations-raw huggingface dataset:
actions undertaken by social partners to promote social dialogue (including capacity of social partners) at cross-industry and sector level,
Namen evropskega leta aktivnega staranja in solidarnosti med generacijami je bil povečanje splošne ozaveščenosti o pomenu aktivnega staranja, pospeševanje razprav, izmenjava informacij in razvoj vzajemnega učenja med državami članicami in zainteresiranimi stranmi na vseh ravneh, oblikovanje okvira za zaveze in konkretne ukrepe, ki bo Uniji, državam članicam in zainteresiranim stranem na vseh ravneh omogočil, da s posebnimi dejavnostmi razvijejo inovativne rešitve, politike in dolgoročne strategije ter da uresničujejo posebne cilje v zvezi z aktivnim staranjem in solidarnostjo med generacijami, in ne nazadnje spodbujanje dejavnosti za preprečevanje diskriminacije na podlagi starosti.
actions to improve knowledge on industrial relations institutions and practices across the Union and dissemination of results,
Te odobritve so bile namenjene podpiranju dejavnosti na ravni Unije v skladu s cilji evropskega leta aktivnega staranja in solidarnosti med generacijami in kritju stroškov, povezanih z zaključno konferenco Unije, ki jo je organizirala predsedujoča država članica.
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations,
Del teh odobritev je bil namenjen tudi kritju stroškov, povezanih z oceno evropskega leta aktivnega staranja in solidarnosti med generacijami.
actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.
Sklep št. 940/2011/EU Evropskega parlamenta in Sveta z dne 14. septembra 2011 o evropskem letu aktivnega staranja in solidarnosti med generacijami (2012) (UL L 246, 23.9.2011, str. 5).
The general objective of the European Union Programme for Employment and Social Innovation (EaSI) is to contribute to the Europe 2020 strategy and the related headline targets for employment, education and poverty by providing financial support for the Union’s objectives.
Cilj te dejavnosti je okrepiti vlogo socialnega dialoga in spodbujati sprejetje sporazumov in drugih skupnih ukrepov med socialnimi partnerji na ravni Unije.
To achieve the general objectives of EaSI in terms of promoting a high level of employment, guaranteeing adequate social protection, combating social exclusion and poverty, improving working conditions and protecting workers’ safety and health, the specific objectives of the Progress axis are to:
Financirani ukrepi bi morali pomagati organizacijam socialnih partnerjev pri premagovanju glavnih izzivov za evropsko zaposlovanje in socialno politiko, kakor je določeno v strategiji Evropa 2020 in v okviru pobud Unije za odpravljanje posledic gospodarske krize, ter prispevati k izboljšanju in razširjanju znanja o institucijah in praksah v odnosih med delodajalci in delojemalci.
develop and disseminate high-quality comparative analytical knowledge in order to ensure that Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation are based on sound evidence and are relevant to needs, challenges and conditions in the individual Member States and the other participating countries,
študij, sestankov strokovnjakov, pogajanj, informiranja, publikacij in drugih dejavnosti, ki so neposredno povezane z doseganjem ciljev programa ali ukrepa iz te postavke, vključno z vsemi drugimi odhodki za tehnično in upravno pomoč, ki ne vključuje nalog javnih organov, ki jih Komisija da v zunanje izvajanje po priložnostnih pogodbah za opravljanje storitev,
facilitate effective and inclusive information-sharing, mutual learning and dialogue on Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation at Union, national and international level in order to assist the Member States and the other participating countries in developing their policies and in implementing Union law,
ukrepov, ki so jih sprejeli socialni partnerji za spodbujanje socialnega dialoga (vključno z zmogljivostjo socialnih partnerjev) na nadpanožni in sektorski ravni,
provide policymakers with financial support to promote social and labour market policy reforms, build up the main actors’ capacity to design and implement social experimentation, and make the relevant knowledge and expertise accessible,
ukrepov za izboljšanje znanja o institucijah in praksah v odnosih med delodajalci in delojemalci v Unije ter razširjanje rezultatov,
provide Union and national organisations with financial support to develop, promote and support the implementation of Union employment and social policy and working conditions and occupational health and safety legislation,
Namenjene so tudi spodbujanju enakovredne udeležbe žensk in moških v organih odločanja, tako v sindikatih kot tudi v organizacijah delodajalcev.
to encourage job creation, promote youth employment and fight poverty by promoting increased social convergence by means of Social Mark.
Splošni cilj Programa Evropske unije za zaposlovanje in socialne inovacije (EaSI) je prispevati k strategiji Evropa 2020 in z njo povezanim krovnim ciljem na področju zaposlovanja, izobraževanja in revščine z zagotavljanjem finančne podpore za doseganje ciljev Unije.
In addition support could be provided to actions related to the implementation of the common provisions of EaSI such as monitoring, evaluation, dissemination of results and communication.
Za doseganje splošnih ciljev evropskega programa za zaposlovanje in socialne inovacije v smislu spodbujanja visoke stopnje zaposlenosti, zagotavljanja ustrezne socialne zaščite, boja proti socialni izključenosti in revščini ter izboljšanja delovnih razmer in zaščita varnosti in zdravja delavcev, so specifični cilji osi Progress:
Article 16 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
razvijati in širiti primerjalno analitično znanje visoke kakovosti za zagotavljanje, da zaposlitvena in socialna politika Unije ter njena zakonodaja o delovnih razmerah ter varnosti in zdravju pri delu temeljita na trdnih dokazih ter ustrezata potrebam, izzivom in okoliščinam v posameznih državah članicah in drugih sodelujočih državah,
Any revenue from the contributions from candidate countries and, if applicable, the Western Balkan potential candidates for participating in Union programmes entered in Item 6 0 3 1 of the statement of revenue may give rise to provision of additional appropriations in accordance with points (e), (f) and (g) of Article 21(2) of the Financial Regulation.
pospeševati učinkovito in vključujočo izmenjavo informacij, vzajemno učenje in dialog o zaposlitveni in socialni politiki Unije ter njeni zakonodaji o delovnih razmerah ter varnosti in zdravju pri delu na ravni Unije ter na nacionalni in mednarodni ravni, da bi državam članicam in drugim sodelujočim državam pomagali pri razvoju njihovih politik in izvajanju prava Unije,
Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238).
oblikovalcem politike zagotoviti finančno podporo za spodbujanje reform socialne politike in politike trga dela, povečati zmogljivost glavnih akterjev za načrtovanje in izvajanje socialnega eksperimentiranja ter zagotavljati dostop do ustreznega znanja in strokovnih izkušenj,
The EaSI is structured around three complementarity axes: Progress, EURES and Microfinance and Social Entrepreneurship.
organizacijam Unije in nacionalnim organizacijam zagotavljati finančno podporo za razvoj, spodbujanje in podpiranje izvajanja zaposlitvene in socialne politike Unije ter njene zakonodaje o delovnih razmerah ter varnosti in zdravju pri delu,
To achieve the general objectives of EaSI in particular to promote workers’ geographical mobility and boost employment opportunities by developing Union labour markets that are open and accessible to all, the specific objectives of the EURES axis are to:
ozaveščanje, izmenjava dobre prakse, razširjanje informacij in spodbujanje razprav o ključnih izzivih in vprašanjih politike glede delovnih razmer, enakosti med spoloma, varnosti in zdravja pri delu, usklajevanja poklicnega in družinskega življenja ter staranja družbe, tudi med socialnimi partnerji,
ensure that job vacancies and applications, and any related information as well as working conditions and rights are transparent for the potential applicants and the employers; this shall be achieved through their exchange and dissemination at transnational, interregional and cross-border level using standard interoperability forms,
spodbujati ustvarjanje delovnih mest ter zaposlovanje mladih in boj proti revščini z zavzemanjem za socialno zbliževanje z uporabo socialne oznake.
help ensure that European-level job vacancies and mobility options are advertised in parallel to national job vacancies and applications and not only after local or national options are exhausted,
Poleg tega se podpora lahko zagotovi za ukrepe, povezane z izvajanjem skupnih določb programa EaSI, kot so spremljanje, ocenjevanje, razširjanje rezultatov in komuniciranje.
develop services for the recruitment and placing of workers in employment through the clearance of job vacancies and applications at European level; this shall cover all phases of placement, ranging from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, including language skill development options, with a view to the applicant’s successful integration into the labour market; such services shall include targeted mobility schemes to fill job vacancies where labour market shortcomings have been identified and/or help particular groups of workers such as young people,
V členu 16 Uredbe (EU) št. 1296/2013 so navedene vrste dejavnosti, ki se lahko financirajo.
provide assistance for national and cross-border support activities organised by EURES partners,
Vsi prihodki iz prispevkov držav kandidatk in, kjer je to primerno, potencialnih kandidatk zahodnega Balkana za udeležbo v programih Unije, ki se vnesejo v postavko 6 0 3 1 izkaza prihodkov, lahko omogočijo dodatne odobritve v skladu s točkami (e), (f) in (g) člena 21(2) finančne uredbe.
initial and further training of EURES advisers in the Member States,
Uredba (EU) št. 1296/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 11. decembra 2013 o Programu Evropske unije za zaposlovanje in socialne inovacije (EaSI) in spremembi Sklepa št. 283/2010/EU o ustanovitvi Evropskega mikrofinančnega instrumenta Progress za zaposlovanje in socialno vključenost (UL L 347, 20.12.2013, str. 238).
contacts between EURES advisers and cooperation between government employment services, including those of candidate countries,
Program EaSI je osredotočen na tri dopolnjujoče se osi: Progress, EURES ter mikrofinanciranje in socialno podjetništvo.
promotion of EURES among firms and the general public,
Za doseganje splošnih ciljev programa EaSI, zlasti za spodbujanje geografske mobilnosti delavcev ter povečanje zaposlitvenih priložnosti z razvojem trgov dela Unije, ki so odprti in dostopni vsem, so specifični cilji osi EURES:
development of special structures for cooperation and services in border regions pursuant to point (b) of Article 17(1) of Regulation (EEC) No 1612/68,
zagotoviti, da so razpisi in prijave za delovna mesta ter vse povezane informacije pregledni za potencialne kandidate in delodajalce; to se dosega z njihovo izmenjavo in razširjanjem na nadnacionalni, medregionalni in čezmejni ravni s standardnimi medsebojno usklajenimi obrazci,
measures to help remove mobility obstacles, particularly in the field of work-related social security.
pomagati zagotoviti, da se prosta delovna mesta in možnosti mobilnosti na evropski ravni oglašujejo vzporedno z nacionalnimi prostimi delovnimi mesti in vlogami, ne pa šele, ko so lokalne in nacionalne možnosti izčrpane,
This programme should also facilitate the matching and placement of apprentices and trainees as a critical element in helping the transition of young people from school to work, as already begun under the preparatory action ‘Your first EURES job’ and complemented by the Youth Employment Initiative.
razviti službe za iskanje in razporejanje delavcev na delovna mesta z uravnoteženjem ponudbe in povpraševanja po delovnih mestih na evropski ravni; to zajema vse faze razporejanja, od priprave pred zaposlitvijo do podpore po zaposlitvi, vključno z možnostmi za razvoj jezikovnih sposobnosti, da bi se kandidat uspešno vključil na trg dela; take storitve vključujejo ciljno usmerjene programe mobilnosti za popolnitev prostih delovnih mest, kjer so bili ugotovljeni primanjkljaji na trgu dela, in/ali za pomoč določenim skupinam delavcev, kot so mladi,
Companies, particularly small and medium-sized enterprises (SMEs), will be encouraged to recruit more young people, including by financial support.
zagotoviti pomoč nacionalnim in čezmejnih podpornim dejavnostim, ki jih organizirajo partnerji EURES,
Target groups:
začetno in nadaljnje usposabljanje svetovalcev EURES v državah članicah,
young people up to 30 years of age, regardless of their qualifications and work experience as the scheme is not exclusively tailored for labour market entrants,
stiki med svetovalci EURES in sodelovanje med vladnimi službami za zaposlovanje, vključno s tistimi v državah kandidatkah,
all legally established businesses, particularly SMEs, to assist with reducing the costs of international hiring that affect mostly smaller companies.
spodbujanje portala EURES v podjetjih in med splošno javnostjo,
Eligible jobs under this part of the programme will offer young people apprenticeships, a first work experience or specialised jobs.
razvoj posebnih struktur za sodelovanje in storitve na obmejnih območjih na podlagi točke (b) člena 17(1) Uredbe (EGS) št. 1612/68,
The scheme will not support situations of job substitution or precarious employment, or in any circumstances be contrary to national labour law.
ukrepi za odstranitev ovir, povezanih z mobilnostjo, zlasti na področju socialne varnosti, povezane z delom.
To be eligible for funding, jobs have also to comply with the following criteria:
Ta program naj bi tudi omogočil iskanje in zaposlovanje vajencev in pripravnikov, saj je to osrednjega pomena pri prehodu od šolanja k zaposlitvi, kot je bilo že začeto s pripravljalnim ukrepom „Prva zaposlitev EURES“ in dopolnjeno s Pobudo za zaposlovanje mladih.
be located in a EURES member country other than the country of origin of the young job seeker (transnational vacancies),
Podjetja, zlasti mala in srednje velika podjetja (MSP), bodo spodbujana k zaposlovanju mladih ljudi, tudi z dodelitvijo finančne podpore.
ensure a work placement for a minimum contractual period of 6 months.
Ciljne skupine:
Article 21 of Regulation (EU) No 1296/2013 describes the types of actions which may be financed.
mladi ljudje do 30. leta, ne glede na izobrazbo in delovne izkušnje, ker program ni namenjen izključno tistim, ki prvič vstopajo na trg dela,
Council Regulation (EEC) No 1612/68 of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community (OJ L 257, 19.10.1968, p. 2).
vsa zakonito ustanovljena podjetja, zlasti MSP, katerim se pomaga z zmanjšanjem stroškov za zaposlovanje ljudi iz tujine, kar je težava, s katero se soočajo predvsem manjša podjetja.
Commission Decision 2003/8/EC of 23 December 2002 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment (OJ L 5, 10.1.2003, p. 16).
Delovna mesta, upravičena do pomoči v okviru tega dela programa, bodo mladim ponujala možnost vajeništva, prvih delovnih izkušenj ali specializiranega delovnega mesta.
Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union (OJ L 141, 27.5.2011, p. 1).
Program ne bo podpiral primerov nadomeščanja zaposlovanja, negotovih delovnih mest in primerov, ki so v nasprotju z nacionalnim delovnim pravom.
To achieve the general objectives of EaSI in particular to promote employment and social inclusion by increasing the availability and accessibility of microfinance for vulnerable groups and micro-enterprises, and by increasing access to finance for social enterprises, the specific objectives of the Microfinance and Social Entrepreneurship axis are to:
Delovna mesta bodo morala izpolnjevati tudi naslednje pogoje, da bodo upravičena do pomoči:
increase access to, and the availability of, microfinance for persons who have lost or are at risk of losing their jobs, or who have difficulty in entering or re-entering the labour market, persons at risk of social exclusion and vulnerable persons, including women wishing to start entrepreneurial careers, who are in a disadvantaged position with regard to access to the conventional credit market and who wish to start up or develop their own micro-enterprises; and for micro-enterprises, especially those which employ these persons as referred to,
biti morajo v državi članici EURES, ki ni enaka matični državi mladega iskalca zaposlitve (čezmejne ponudbe delovnih mest),
build up the institutional capacity of microcredit providers,
zagotoviti morajo delovno prakso s pogodbo za najmanj šest mesecev.
support the development of social enterprises.
Vrste ukrepov, ki se lahko financirajo, so opisane v členu 21 Uredbe (EU) št. 1296/2013.
Any repayment from financial instruments pursuant to Article 140(6) of the Financial Regulation, including capital repayments, guarantees released, and repayment of the principal of loans, paid back to the Commission and entered in Item 6 3 4 1 of the statement of revenues may give rise to the provision of additional appropriations in accordance with point (i) of Article 21(3) of the Financial Regulation.
Uredba Sveta (EGS) št. 1612/68 z dne 15. oktobra 1968 o prostem gibanju delavcev v Skupnosti (UL L 257, 19.10.1968, str. 2).
Part of the appropriations will be used to provide support and technical assistance for recipients of microfinance.
Odločba Komisije 2003/8/ES z dne 23. decembra 2002 o izvedbi Uredbe Sveta (EGS) št. 1612/68 glede uravnoteženja ponudbe in povpraševanja po delovnih mestih (UL L 5, 10.1.2003, str. 16).
This appropriation is intended to cover the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) staff and administrative expenditure (Titles 1 and 2), and operational expenditure for the work programme (Title 3).
Uredba (EU) št. 492/2011 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. aprila 2011 o prostem gibanju delavcev v Uniji (UL L 141, 27.5.2011, str. 1).
Eurofound must inform the European Parliament and the Council about transfers of appropriations between operational and administrative expenditure.
Za doseganje splošnih ciljev programa EaSI, zlasti za spodbujanje zaposlovanja in socialne vključenosti s povečevanjem razpoložljivosti in dostopa do mikrofinanciranja za ranljive skupine in mikropodjetja ter s povečevanjem dostopa do financiranja za socialna podjetja, so specifični cilji osi mikrofinanciranje in socialno podjetništvo:
The Union contribution for 2017 amounts to a total of EUR 20371000.
povečati dostop do mikrofinanciranja in njegovo razpoložljivost za osebe, ki so ostale brez službe ali jim to grozi, ali ki imajo težave pri vstopu ali ponovnem vključevanju na trg dela, osebe, ki jim grozi socialna izključenost, in ranljive osebe, ki so v zapostavljenem položaju pri dostopu do konvencionalnega kreditnega trga in želijo ustanoviti ali razviti svoja mikropodjetja, vključno z ženskami, ki želijo začeti podjetniško poklicno pot; ter za mikropodjetja, zlasti tista, ki zaposlujejo zgoraj navedene osebe,
An amount of EUR 7000 coming from the recovery of surplus is added to the amount of EUR 20364000 entered in the budget.
povečati institucionalno zmogljivost ponudnikov mikrokreditov,
Part of this appropriation is intended for studies on working conditions and industrial relations in support of policies ensuring more and better jobs, making work more sustainable and strengthening social dialogue in Europe.
podpirati razvoj socialnih podjetij.
A further part of this appropriation is intended for studies and forward looking research on labour markets, and specifically the monitoring and anticipation of structural change, its impact on employment and management of the consequences.
Vsa povračila iz finančnih instrumentov v skladu s členom 140(6) finančne uredbe, vključno z vračili kapitala, sproščenimi jamstvi in odplačili glavnice posojil, ki se plačajo Komisiji in vnesejo v postavko 6 3 4 1 izkaza prihodkov, lahko omogočijo dodatne odobritve v skladu s točko (i) člena 21(3) finančne uredbe.
The appropriation will also cover research and gathering of knowledge on living conditions and quality of life, with a particular focus on social policies and the role of public services in improving quality of life.
Del teh sredstev bo porabljenih za zagotavljanje podpore in tehnične pomoči prejemnikom mikrofinanciranja.
Research into work-life balance, with a special focus on the situation of women, and combating precarious employment, where women are over-represented, should be also covered by the appropriation.
Te odobritve so namenjene kritju odhodkov za osebje in upravnih odhodkov Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Fundacija) (naslova 1 in 2) ter odhodkov za poslovanje v zvezi z delovnim programom (naslov 3).
Finally this appropriation will be used for the analysis of the impact of digitalisation on all of the above described areas as well as for studies contributing to policies aimed at upward convergence in the Union.
Fundacija mora obvestiti Evropski parlament in Svet o prerazporeditvi odobritev med odhodki za poslovanje in upravnimi odhodki.
The Foundation’s establishment plan is set out in Annex ‘Staff’ to this section.
Prispevek Unije za leto 2017 znaša skupaj 20371000 EUR.
Regulation (EEC) No 1365/75 of the Council of 26 May 1975 on the creation of a European Foundation for the improvement of living and working conditions (OJ L 139, 30.5.1975, p. 1).
Znesek v višini 7000 EUR, ki izhaja iz izterjave presežka, se doda znesku 20364000 EUR, knjiženemu v proračunu.
This appropriation is intended to cover the Agency’s staff and administrative expenditure (Titles 1 and 2), and operational expenditure relating to the work programme (Title 3).
Del teh odobritev je namenjen študijam delovnih razmer in odnosov med delodajalci in delojemalci v podporo politikam, ki zagotavljajo številnejša in boljša delovna mesta in bolj trajnostno delo ter krepijo socialni dialog v Evropi.
The Agency’s objective is to provide the Union institutions, Member States and interested parties with technical, scientific and economic information of use in the area of health and safety at work.
Nadaljnji del teh odobritev je namenjen študijam in naprednim raziskavam trgov dela, še posebej spremljanju in predvidevanju strukturnih sprememb, njihovim vplivom na zaposlovanje in obvladovanju posledic.
Special attention will be paid to gender aspects in the area of health and safety at work.
Sredstva bodo krila tudi raziskave in zbiranje znanja o življenjskih razmerah in kakovosti življenja s posebnim poudarkom na socialnih politikah in vlogi javnih služb pri izboljševanju kakovosti življenja.
The Union contribution for 2017 amounts to a total of EUR 14679000.
Sredstva bi morala kriti tudi raziskave na področju usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter poseben poudarek nameniti položaju žensk in boju proti negotovim oblikam zaposlitve, pri katerih prevladujejo ženske.
An amount of EUR 165000 coming from the recovery of surplus is added to the amount of EUR 14514000 entered in the budget.
Te odobritve se bodo navsezadnje uporabile za analizo učinka digitalizacije na vsa zgoraj navedena področja in za študije v podporo politikam, katerih namen je navzgor usmerjena konvergenca v Uniji.
This appropriation is intended to cover the measures necessary to accomplish the Agency’s tasks as defined in Regulation (EC) No 2062/94, and in particular:
Kadrovski načrt Fundacije je prikazan v Prilogi „Osebje“ k temu oddelku.