natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Da, to je del splošnega procesa načrtovanja v podjetju
CVT strategies
Odziv na prihodnje potrebe z:
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
nadaljevalnim poklicnim usposabljanjem sedanjih zaposlenih
Assessment of future skill needs of the enterprise
zaposlitvijo novih zaposlenih z ustreznimi kvalifikacijami, znanjem in kompetencami
Yes but not regularly (mainly linked to changes in personnel)
zaposlitvijo novih zaposlenih v povezavi s posebnim usposabljanjem
Yes, it is part of the overall planning process in the enterprise
notranjo reorganizacijo za boljšo uporabo obstoječega znanja, spretnosti in kompetenc
Reaction to future needs through
Znanja in kompetence, pomembni v naslednjih nekaj letih (3 najpomembnejši)
Continuing vocational training of current staff
Vodstvene sposobnosti
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Sposobnost dela v skupini
Recruitment of new staff combined with specific training
Sposobnost dela s strankami
Skills and competences important in the next few years (3 most important)
Administrativne spretnosti
General IT skills IT professional skills
Sposobnosti ustnega ali pisnega sporazumevanja
Management skills
Računske in/ali bralne in pisne spretnosti
Team working skills
Nič od navedenega
Customer handling skills
Ne vem
Office administration skills
Letni proračun za usposabljanje, ki vključuje zagotavljanje NPU
Foreign language skills Technical, practical or job-specific skills
Nacionalni, sektorski in drugi sporazumi med socialnimi partnerji, ki urejajo zagotavljanje NPU
Oral or written communication skills
Predstavniki/odbori zaposlenih, ki sodelujejo pri procesu vodenja NPU
Numeracy and/or literacy skills
Vidiki, ki jih obravnavajo predstavniki/odbori zaposlenih
None of these
Določitev cilja usposabljanja
Do not know
Določitev meril za izbor udeležencev ali posebnih ciljnih skupin
Planning of CVT in the enterprise leads to a written training plan or programme
Oblika/vrsta usposabljanja (npr. notranji/zunanji tečaji usposabljanja; druge oblike, kot je vodeno usposabljanje na delovnem mestu)
Annual training budget, which includes provision for CVT
Vsebina usposabljanja
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Proračun za usposabljanje
Staff representatives/committees involved in the management process of CVT
Izbor zunanjih ponudnikov usposabljanja
Aspects covered by staff representatives/committees
Vrednotenje/ocena rezultatov usposabljanja
Objective setting of training
značilnosti NPU
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Zagotavljanje notranjih tečajev NPU v referenčnem letu
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided-on-the-job training)
Zagotavljanje zunanjih tečajev NPU v referenčnem letu
Content of training
Zagotavljanje vodenega usposabljanja na delovnem mestu v referenčnem letu
Budget for training
Sodelovanje pri vodenem usposabljanju na delovnem mestu
Selection of external training providers
Manj kot 10 % vseh zaposlenih
Evaluation/assessment of training outcomes
Od 10 % do manj kot 50 % vseh zaposlenih
CVT characteristics
50 % ali več vseh zaposlenih
Provision of internal CVT courses in the reference year
Zagotavljanje kroženja na delovnih mestih, izmenjav, začasnih napotitev ali študijskih obiskov v referenčnem letu
Provision of external CVT courses in the reference year
Sodelovanje pri kroženju na delovnih mestih, izmenjavah, začasnih napotitvah ali študijskih obiskih
Provision of guided-on-the-job training in the reference year
Sodelovanje na konferencah/delavnicah v referenčnem letu
Participation in guided-on-the-job training
Sodelovanje na konferencah/delavnicah
Less than 10 % of all persons employed
Sodelovanje v krožkih učenja in kakovosti v referenčnem letu
From 10 % to less than 50 % of all persons employed
Sodelovanje v krožkih učenja ali kakovosti
50 % or more of all persons employed
Načrtovano usposabljanje s samoizobraževanjem/elektronskim učenjem v referenčnem letu
Provision of job rotation, exchanges, secondments or study visits in the reference year
Sodelovanje pri samoizobraževanju/elektronskem učenju
Participation in job rotation, exchanges, secondments or study visits
Zagotavljanje tečajev NPU v letu pred referenčnim letom
Participation in conferences/workshops in the reference year
Zagotavljanje drugih oblik NPU v letu pred referenčnim letom
Participation in conferences/workshops
Obstoj prispevkov za NPU v referenčnem letu
Participation in learning or quality circles in the reference year
Znesek prispevkov za NPU (v eurih)
Participation in learning or quality circles
Obstoj prejemkov za NPU v referenčnem letu
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Znesek prejemkov za NPU (v eurih)
Participation in self-directed learning/e-learning
Ukrepi, od katerih ima podjetje koristi
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Davčne spodbude (davčne olajšave, davčne oprostitve, davčni odbitki, odlog plačila davkov)
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Prejemki iz skladov za usposabljanje (nacionalnih, regionalnih, sektorskih)
Existence of CVT contributions in the reference year
Subvencije EU (npr. Evropski socialni sklad)
Amount of CVT contributions (in euros)
Državne subvencije
Existence of CVT receipts in the reference year
Drugi viri
Amount of CVT receipts (in euros)
Oddelka 5 in 6 se nanašata na podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU v referenčnem letu [(B1a ali B1b) = da].
Measures from which the enterprise benefits
Oddelek 7 se nanaša na vsa usposabljajoča podjetja v referenčnem letu, tj.:
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU v letu 2015 [(B1a ali B1b) = da], ali
Receipts from training funds (national, regional, sector)
podjetja, ki zagotavljajo druge oblike NPU v letu 2015 [(B2a ali B2b ali B2c ali B2d ali B2e) = da].
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Oddelek 8 se nanaša samo na neusposabljajoča podjetja.
Government subsidies
Spremenljivke, ki se zberejo za podjetja, ki so zagotavljala tečaje NPU:
Other sources
udeleženci, vsebine in ponudniki NPU
Sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = yes].
Skupno število udeležencev vseh tečajev NPU
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Število udeležencev tečajev NPU – moški
enterprises providing CVT courses in 2015 [(B1a or B1b) = yes], or
Število udeležencev tečajev NPU – ženske
enterprises providing other forms of CVT in 2015 [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = yes].
Plačan delovni čas (v urah), porabljen na vseh tečajih NPU
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises only.
Plačan delovni čas (v urah) za notranje tečaje NPU
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses:
Plačan delovni čas (v urah), porabljen na zunanjih tečajih NPU
CVT participants, subjects and providers
Delež ur usposabljanja na obveznih tečajih varnosti in zdravja pri delu
Total number of participants in all CVT courses
Zajete vsebine (3 najpomembnejše)
Number of CVT course participants — males
Sposobnost dela v skupini
Number of CVT course participants — females
Ponudniki (zunanji tečaji NPU) (3 najpomembnejši)
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Šole, univerze in druge visokošolske ustanove
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Javne izobraževalne ustanove (ki jih financira ali usmerja vlada; npr. izobraževalna središča za odrasle)
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Zasebne družbe za usposabljanje
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Zasebne družbe, katerih glavna dejavnost ni usposabljanje
Subjects covered (3 most important)
Združenja delodajalcev, gospodarske zbornice, sektorski organi
Team working skills,
Sindikalne organizacije
Providers (external CVT courses) (3 most important)
Drugi ponudniki usposabljanja
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
stroški NPU
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centres)
Obstoj honorarjev ali plačil za tečaje
Private training companies
Stroški tečajev NPU – honorarji in plačila za tečaje zaposlenih (v eurih)
Private companies of which the main activity is not training
Obstoj potnih stroškov in dnevnic
Employers' associations, chambers of commerce, sector bodies
Stroški tečajev NPU – plačila potnih stroškov in dnevnic (v eurih)
Trade unions
Obstoj stroškov dela za vodje notranjih usposabljanj
Other training providers
Stroški tečajev NPU – stroški dela za vodje notranjih usposabljanj (v eurih)
CVT costs
Obstoj stroškov izobraževalnega središča, prostorov ali pedagoškega gradiva
Existence of fees or payments for courses
Stroški tečajev NPU – izobraževalno središče, prostori in pedagoško gradivo za tečaje NPU (v eurih)
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Obstoj samo ‚vmesnega seštevka stroškov NPU‘ (brez podkategorij)
Existence of travel or subsistence payments
Vmesni seštevek stroškov NPU (v eurih)
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Stroški zaradi odsotnosti osebja – izračunani (PAC = C3tot × A5/A4) (v eurih)
Existence of labour costs of internal trainers
Skupni stroški NPU – izračunani (C7tot = C7sub + B5a – B5b) (v eurih)
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Spremenljivke, ki se zberejo za podjetja, ki so zagotavljala tečaje NPU ali druge oblike NPU:
Existence of costs of training centre, rooms or teaching materials
kakovost, rezultati in težave NPU
CVT course costs — training centre, rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
Ocena rezultatov dejavnosti NPU
Existence of “CVT costs sub-total” only (no sub-categories)
Da, za vse dejavnosti
CVT costs sub-total (in euros)
Da, za nekatere dejavnosti
Personal absence cost — to be calculated (PAC = C3tot × A5/A4 in euros)
Ne, zadostuje potrdilo o udeležbi
Total CVT costs — to be calculated (C7tot = C7sub + B5a – B5b in euros)
Metode ocenjevanja
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT:
Certificiranje po pisnem ali praktičnem preskusu
CVT quality, outcomes and difficulties
Anketa o zadovoljstvu udeležencev
Assessment of the outcomes of CVT activities
Ocena vedenja ali uspešnosti udeležencev glede na cilje usposabljanja
Yes, for all activities
Ocena/merjenje vpliva usposabljanja na uspešnost zadevnih oddelkov ali celotnega podjetja
Yes, for some activities
Drugo
No, proof of participation is sufficient
Dejavniki, ki so omejevali zagotavljanje NPU v referenčnem letu
Methods of assessment
Omejujočega dejavnika ni:
Certification after written or practical test
raven zagotovljenega usposabljanja je ustrezala potrebam podjetja
Satisfaction survey amongst participants
Zaposlitev posameznikov z zahtevanimi kvalifikacijami, znanjem in kompetencami
Assessment of participants' behaviour or performance in relation to training objectives
Težave pri oceni potreb podjetja po usposabljanju
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Pomanjkanje ustreznih ponudb tečajev NPU na trgu
Other
Visoki stroški tečajev NPU
Factors limiting CVT provision in the reference year
Večji poudarek na začetnem kot na nadaljevalnem poklicnem usposabljanju
No limiting factors:
Glavna prizadevanja na področju NPU so bila uresničena v zadnjih letih
level of training provided was appropriate to the needs of the enterprise
Omejen čas, ki ga imajo uslužbenci na voljo za sodelovanje pri NPU
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences
Drugi razlogi
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Spremenljivke, ki se zberejo za neusposabljajoča podjetja:
Lack of suitable offers of CVT courses in the market
razlogi za nezagotavljanje dejavnosti NPU
High costs of CVT courses
Razlogi, da NPU v referenčnem letu ni bilo zagotovljeno
Higher focus on IVT provision than on CVT
Obstoječe kvalifikacije, znanja in kompetence so ustrezali trenutnim potrebam podjetja
Major efforts in CVT realised in recent years
Pri zaposlovanju so imeli prednost posamezniki z zahtevanimi kvalifikacijami, znanjem in kompetencami
Limited time available for staff to participate in CVT
Zaposleni niso imeli na voljo časa za sodelovanje pri NPU
Other reasons
začetno poklicno usposabljanje (ZPU)
Variables to be collected from non-training enterprises:
Udeleženci začetnega poklicnega usposabljanja, običajno zaposleni v podjetju
reasons for non-provision of CVT activities
Razlogi za zagotavljanje ZPU (če F1 = da)
Reasons for not providing CVT in the reference year
Usposabljanje prihodnjih zaposlenih glede na potrebe podjetja
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Izbor najboljših praktikantov za prihodnjo zaposlitev po opravljenem začetnem poklicnem usposabljanju
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences was preferred
Preprečitev morebitnih neusklajenosti s potrebami podjetja v primeru zunanjega zaposlovanja
No time available for staff to participate in CVT
Uporaba produktivnih sposobnosti udeležencev ZPU že med njihovim začetnim poklicnim usposabljanjem
initial vocational training (IVT)
Drugi razlogi“
IVT participants usually employed in the enterprise
Priloga II k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomesti z naslednjim:
Reasons for providing IVT (if F1 = yes)
„PRILOGA II
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
Vzorec
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
Poslovni registri iz Uredbe (ES) št. 177/2008 Evropskega parlamenta in Sveta [1] se uporabijo kot glavni vir vzorčnega okvira.
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
Ta okvir je podlaga za stratificiran verjetnostni vzorec podjetij, ki je reprezentativen na nacionalni ravni.
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
Stratumi vzorca se določijo po skupinah dejavnosti in velikostnih kategorijah NACE Rev.
Other reasons’
2 skladno z naslednjimi minimalnimi specifikacijami:
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
20 kategorij NACE Rev.
‘ANNEX II
2 [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
Sample
3 velikostne kategorije podjetij glede na število zaposlenih:
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council [1] shall be taken as the main source of the sampling frame.
(10–49), (50–249), (250 in več) za države z manj kot 50 milijoni prebivalcev,
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
6 velikostnih kategorij podjetij glede na število zaposlenih:
The sample shall be stratified by NACE Rev. 2 and size category according to the following minimum specifications:
(10–19), (20–49), (50–249), (250–499), (500–999), (1000 in več) za države članice z najmanj 50 milijoni prebivalcev.
20 NACE Rev. 2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
Izračun velikosti vzorca mora zagotavljati, da polovična dolžina 95-odstotnega intervala zaupanja ne bo presegla 0,2 vrednosti ocenjenih parametrov (ob upoštevanju deleža neodgovorov v vzorcu), ki so tu deleži ‚usposabljajočih podjetij‘ na vsakem od 60 opredeljenih stratumov (120 stratumov za države članice z najmanj 50 milijoni prebivalcev).
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
Pri določanju velikosti vzorca se lahko uporabi naslednja enačba:
(10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
kadar velja:
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
pričakovani delež odgovorov v celici stratuma h
(10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants or more.
c največja vrednost polovične dolžine intervala zaupanja
A sample size shall be calculated to ensure a maximum half-length of 0,2 of the 95 % confidence interval for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants or more).
pričakovani delež usposabljajočih podjetij v celici stratuma h
The following formula may be used in determining the sample size:
skupno število podjetij (usposabljajočih in neusposabljajočih) v celici stratuma h“
Where:
Uredba (ES) št. 177/2008 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20. februarja 2008 o vzpostavitvi skupnega okvira za poslovne registre v statistične namene (UL L 61, 5.3.2008, str. 6).
the anticipated response rate in the stratum cell, h
Priloga III k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomesti z naslednjim:
c maximum length of half the confidence interval
„PRILOGA III
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
Načela imputiranja in ponderiranje zapisov
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h’
Države sprejmejo vse ustrezne ukrepe za zmanjšanje neodgovorov spremenljivk in enot.
Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council of 20 February 2008 establishing a common framework for business registers for statistical purposes (OJ L 61, 5.3.2008, p. 6).
Pred imputiranjem si države članice razumno prizadevajo uporabiti druge podatkovne vire.
Annex III to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Osnovne spremenljivke, pri katerih manjkajoča vrednost ni sprejemljiva in imputiranje ni dovoljeno, so:
‘ANNEX III
Ključne spremenljivke, pri katerih se je treba po možnosti izogniti manjkajočim vrednostim in pri katerih je imputiranje priporočljivo, so:
Imputation principles and record weighting
Pri neodgovoru spremenljivke se priporoča imputiranje v naslednjih splošnih omejitvah:
Member States shall take all appropriate measures to reduce item and unit non-response.
Kadar zapis vsebuje manj kot 50 % predloženih spremenljivk, praviloma velja za neodgovor enote.
Prior to imputation countries shall make all reasonable efforts to use other data sources.
Pri posamezni celici NACE Rev.
Core variables, for which neither missing values shall be accepted nor imputation permitted, are:
2/velikostnega razreda imputiranje ni dovoljeno, če več kot 50 % poročevalskih podjetij izkazuje manjkajoče podatke za več kot 25 % kvantitativnih spremenljivk.
Key variables, for which every effort should be made to avoid missing values and for which imputation is recommended, are:
Pri posamezni celici NACE Rev.
Imputation for item non-response shall be recommended within the following general limits:
2/velikostnega razreda ni imputiranja kvantitativne spremenljivke, če je delež poročevalskih podjetij za navedeno spremenljivko manjši od 50 %.
When a record contains less than 50 % of variables presented then this record shall normally be considered as a unit non-response.
Pri posamezni celici NACE Rev.
For a single NACE Rev. 2/size cell imputations shall not be allowed if more than 50 % of the responding enterprises have missing data for more than 25 % of the quantitative variables.
2/velikostnega razreda ni imputiranja kvalitativne spremenljivke, če je delež poročevalskih podjetij za navedeno spremenljivko manjši od 80 %.
For a single NACE Rev. 2/size cell, no imputation shall be performed on a quantitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 50 %.
Kvantitativne in kvalitativne spremenljivke so določene v Prilogi I.
For a single NACE Rev. 2/size cell, no imputation shall be performed on a qualitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 80 %.
Pravila za imputiranje so na voljo v priročniku iz člena 8.
Quantitative and qualitative variables are identified in Annex I.
Države članice izračunajo in posredujejo ponderacijski faktor, ki se uporabi za vsak podatkovni zapis, skupaj z vsemi pomožnimi spremenljivkami, uporabljenimi pri izračunu tega ponderacijskega faktorja.
Rules for imputation are provided in the manual referred to in Article 8.
Te pomožne spremenljivke se po potrebi izkazujejo kot spremenljivke EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3.
Member States shall calculate and transmit a weighting factor — to be applied to each data record — together with the auxiliary variables, which may have been used in the calculation of this weighting factor.
Metodologija izračunavanja ponderacijskih faktorjev se podrobno navede v poročilu o kakovosti.“
These auxiliary variables should be recorded as the variables EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3 as necessary.
Priloga V k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomesti z naslednjim:
The methodology adopted for establishing the weighting factors shall be detailed in the quality report.’
„PRILOGA V
Annex V to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Standardno poročilo o kakovosti
‘ANNEX V
Države članice predložijo standardno poročilo o kakovosti v skladu s strukturo standardnega poročila o kakovosti evropskega statističnega sistema.
Standard quality report
Poročilo o kakovosti spremlja izvod nacionalnega vprašalnika.
Member States shall submit a standard quality report in accordance with the European Statistical System Standard Quality Report Structure.
Standardna merila kakovosti se uporabljajo tako:
A copy of the national questionnaire shall be submitted together with the standard quality report.
USTREZNOST
The standard quality criteria shall apply as follows:
Izvajanje raziskovanja in stopnja izpolnjevanja uporabnikovih trenutnih in morebitnih potreb po statističnih podatkih.
RELEVANCE
To zajema opis uporabnikov in njihovih posameznih potreb ter oceno, v kolikšni meri so bile te potrebe izpolnjene.
Implementation of the survey and the degree to which statistics meet current and potential user needs.
NATANČNOST
This covers a description of users and their individual needs and an evaluation to what degree these needs have been satisfied.
Napake pri vzorčenju
ACCURACY
To vključuje:
Sampling errors
Opis načrta vzorca in efektivnega vzorca.
This covers:
Opis izračuna končnih ponderacijskih faktorjev, vključno z modelom neodgovorov in uporabljenimi pomožnimi spremenljivkami, uporabljeno cenilko, npr. Horvitz-Thompsonovo cenilko, varianco ocen po vzorčnih stratumih, računalniškim programom za ocenjevanje varianc.
Description of the sample design and of the effective sample.
Sporočiti je treba zlasti opis pomožnih spremenljivk ali uporabljenih informacij, da se Eurostatu omogoči ponovni izračun končnih ponderacijskih faktorjev, kar je potrebno za oceno varianc.
Description of the calculation of the final weighting factors including non-response model and auxiliary variables used, estimator used, e.g. Horvitz-Thompson estimator, variance of the estimates according to the sample strata, variance estimation software.
Pri analizi neodgovorov opis pristranskosti v vzorcu in rezultati.
In particular, a description of the auxiliary variables or information used should be reported in order to recalculate the final weighting factors at Eurostat since it is needed for variance estimation.
Razpredelnice, ki jih je treba predložiti (razčlenjene po skupinah dejavnosti NACE Rev.
In case of non-response analysis, a description of the biases in the sample and results.
2 in velikostnih razredih skladno z nacionalnim načrtom vzorčenja):
Tables to be provided (broken down by NACE Rev. 2 and size classes according to the national sampling plan):
Število podjetij v vzorčnem okviru.
Number of enterprises in the sampling frame.
Število podjetij v bruto vzorcu in v efektivnem vzorcu.