natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Such disclosure shall be in absolute terms (eg as an absolute percentage, and not just as a margin between different percentages and other variables).
Takšno razkritje mora biti izraženo absolutno (na primer kot absolutni odstotek in ne zgolj kot razlika med različnimi odstotki ali drugimi spremenljivkami).
When an entity provides disclosures in total for a grouping of plans, it shall provide such disclosures in the form of weighted averages or relatively narrow ranges.
Če podjetje poskrbi za razkritja za skupino programov v celoti, se takšna razkritja napravijo v obliki tehtanih povprečij ali v razmeroma ozkih razponih.
Amount, timing and uncertainty of future cash flows
Znesek, časovni okvir in negotovost prihodnjih denarnih tokov
145 An entity shall disclose:
145 Podjetje mora razkriti:
a sensitivity analysis for each significant actuarial assumption (as disclosed under paragraph 144) as of the end of the reporting period, showing how the defined benefit obligation would have been affected by changes in the relevant actuarial assumption that were reasonably possible at that date.
analizo občutljivosti znatnih aktuarskih predpostavk (kot so razkrite po 144. členu) ob koncu poročevalnega obdobja, ki kaže, kako bi spremembe ustrezne aktuarske predpostavke, ki bi bile na navedeni datum razumno mogoče, vplivale na obvezo za določene zaslužke,
the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analyses required by (a) and the limitations of those methods.
metode in predpostavke, uporabljene pri pripravi analize občutljivosti, ki jo zahteva (a) in omejitve navedenih metod,
changes from the previous period in the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analyses, and the reasons for such changes.
spremembe metod in predpostavk, uporabljenih pri pripravi analize občutljivosti, od prejšnjega obdobja ter razloge za take spremembe.
146 An entity shall disclose a description of any asset-liability matching strategies used by the plan or the entity, including the use of annuities and other techniques, such as longevity swaps, to manage risk.
146 Podjetje mora razkriti opis strategij usklajevanja sredstev-obveznosti, ki jih uporablja program ali podjetje, vključno z uporabo rent in drugih tehnik upravljanja s tveganji, kot so zamenjave dolgoživosti.
147 To provide an indication of the effect of the defined benefit plan on the entity’s future cash flows, an entity shall disclose:
147 Pri prikazu učinka programa z določenimi zaslužki na prihodnje denarne tokove podjetja mora razkriti:
a description of any funding arrangements and funding policy that affect future contributions.
opis vseh ureditev financiranja in politike financiranja, ki vplivajo na prihodnje prispevke
the expected contributions to the plan for the next annual reporting period.
pričakovane prispevke v program za naslednje letno poročevalno obdobje,
information about the maturity profile of the defined benefit obligation.
informacije o profilu zapadlosti obveze za določene zaslužke.
This will include the weighted average duration of the defined benefit obligation and may include other information about the distribution of the timing of benefit payments, such as a maturity analysis of the benefit payments.
To bo vključevalo tehtano povprečno trajanje obveze za določene zaslužke in lahko vključuje druge informacije o porazdelitvi časovnega okvira plačil zaslužkov, kot je analiza zapadlosti plačil zaslužkov.
148 If an entity participates in a multi-employer defined benefit plan, it shall disclose:
148 Če je podjetje je udeleženo v programu z določenimi zaslužki več zaposlovalcev, mora razkriti:
a description of the funding arrangements, including the method used to determine the entity’s rate of contributions and any minimum funding requirements.
opis ureditev financiranja, vključno z metodo, ki se uporablja za določitev stopnje prispevkov podjetja in morebitnimi zahtevami glede minimalnega financiranja
a description of the extent to which the entity can be liable to the plan for other entities’ obligations under the terms and conditions of the multi-employer plan.
opis koliko je podjetje lahko v skladu s pogoji programa več zaposlovalcev odgovorno v programu za obveze drugih zaposlovalcev
a description of any agreed allocation of a deficit or surplus on:
opis vseh dogovorjenih dodelitev primanjkljaja ali presežka v primeru:
wind-up of the plan; or
prenehanja programa ali
the entity’s withdrawal from the plan.
umika podjetja iz programa
if the entity accounts for that plan as if it were a defined contribution plan in accordance with paragraph 34, it shall disclose the following, in addition to the information required by (a)–(c) and instead of the information required by paragraphs 139–147:
če podjetje obravnava program, kot da je program z določenimi prispevki v skladu s 34. členom, mora poleg informacij, ki jih zahtevajo točke (a)–(c) in namesto informacij, ki jih zahtevajo 139.–147. člen, razkriti naslednje informacije:
the fact that the plan is a defined benefit plan.
dejstvo, da je program program z določenimi zaslužki,
the reason why sufficient information is not available to enable the entity to account for the plan as a defined benefit plan.
razloge, zakaj ni na razpolago dovolj informacij, da bi podjetje lahko obravnavalo program kot program z določenimi zaslužki,
information about any deficit or surplus in the plan that may affect the amount of future contributions, including the basis used to determine that deficit or surplus and the implications, if any, for the entity.
informacije o morebitnem primanjkljaju ali presežku v programu, ki lahko vpliva na prihodnje prispevke, vključno s podlago, uporabljeno pri ugotavljanju takega primanjkljaja ali presežka in morebitnimi posledicami za podjetje,
an indication of the level of participation of the entity in the plan compared with other participating entities.
navedbo ravni udeležbe podjetja v programu v primerjavi z drugimi udeleženimi podjetji.
Examples of measures that might provide such an indication include the entity’s proportion of the total contributions to the plan or the entity’s proportion of the total number of active members, retired members, and former members entitled to benefits, if that information is available.
Zgledi mer, ki lahko zagotovijo tako navedbo, so delež podjetja v celotnih prispevkih v program ali delež podjetja v skupnem številu aktivnih članov, upokojenih članov ali nekdanjih članov, ki so upravičeni do zaslužkov, če so te informacije na razpolago.
149 If an entity participates in a defined benefit plan that shares risks between entities under common control, it shall disclose:
149 Če je podjetje udeleženo v programu z določenimi zaslužki, ki delijo tveganja med podjetji pod skupnim upravljanjem, mora razkriti:
the contractual agreement or stated policy for charging the net defined benefit cost or the fact that there is no such policy.
pogodbeni sporazum ali določeno usmeritev za zaračunavanje stroškov čistih določenih zaslužkov ali dejstvo, da takšna usmeritev ne obstaja,
the policy for determining the contribution to be paid by the entity.
usmeritev za določanje prispevka, ki ga mora plačati podjetje,
if the entity accounts for an allocation of the net defined benefit cost as noted in paragraph 41, all the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–147.
če podjetje obračunava alokacijo stroškov čistih določenih zaslužkov v skladu z 41. členom, vse informacije o programu kot celoti v skladu s 135–147. členom,
if the entity accounts for the contribution payable for the period as noted in paragraph 41, the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–137, 139, 142–144 and 147(a) and (b).
če podjetje obračunava prispevek, ki ga je treba plačati v tistem obdobju v skladu 41. členom, informacije o programu kot celoti, ki se zahtevajo v skladu s 135.–137., 139., 142.–144. in 147.(a) in (b) členom.
150 The information required by paragraph 149(c) and (d) can be disclosed by cross-reference to disclosures in another group entity’s financial statements if:
150 Informacije, ki jih zahteva 149.(c) in (d) člen se lahko razkrijejo s sklicevanjem na razkritja v računovodskih izkazih druge skupine podjetij, če:
that group entity’s financial statements separately identify and disclose the information required about the plan; and
računovodski izkazi te skupine podjetij ločeno ugotavljajo in razkrivajo potrebne informacije o programu, ter
that group entity’s financial statements are available to users of the financial statements on the same terms as the financial statements of the entity and at the same time as, or earlier than, the financial statements of the entity.
so računovodski izkazi skupine podjetij na voljo uporabnikom računovodskih izkazov pod enakimi pogoji kot računovodski izkazi podjetja in istočasno ali prej kot računovodski izkazi podjetja.
Disclosure requirements in other IFRSs
Zahteve glede razkritja v drugih MSRP
151 Where required by IAS 24 an entity discloses information about:
151 Kjer to zahteva MRS 24, podjetje razkrije informacije o:
related party transactions with post-employment benefit plans; and
transakcijah med povezanimi strankami pri programih pozaposlitvenih zaslužkov, ter
post-employment benefits for key management personnel.
pozaposlitvenih zaslužkov za ključno poslovodno osebje.
152 Where required by IAS 37 an entity discloses information about contingent liabilities arising from post-employment benefit obligations.
152 Če tako zahteva MRS 37, razkrije podjetje informacije o pogojnih obveznostih, ki izhajajo iz obvez za pozaposlitvene zaslužke.
OTHER LONG-TERM EMPLOYEE BENEFITS
DRUGI DOLGOROČNI ZASLUŽKI ZAPOSLENCEV
153 Other long-term employee benefits include items such as the following, if not expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees render the related service:
153 Drugi dolgoročni zaslužki zaposlencev so na primer naslednji, če se ne pričakuje, da bodo v celoti poravnani v dvanajstih mesecih po koncu letnega poročevalnega obdobja, v katerem so zaposlenci opravljali zadevno delo:
long-term paid absences such as long-service or sabbatical leave;
plačila za dolgotrajne odsotnosti, kot je dopust za dolgo službovanje ali študijski dopust,
jubilee or other long-service benefits;
jubilejne nagrade ali nagrade za dolgo službovanje,
long-term disability benefits;
nadomestila za čas dolgotrajne delovne nezmožnosti,
deferred remuneration.
odloženi prejemki.
154 The measurement of other long-term employee benefits is not usually subject to the same degree of uncertainty as the measurement of post-employment benefits.
154 Merjenje drugih dolgoročnih zaslužkov zaposlencev navadno ni izpostavljeno isti stopnji negotovosti kot merjenje pozaposlitvenih zaslužkov.
For this reason, this Standard requires a simplified method of accounting for other long-term employee benefits.
Zaradi teh razlogov ta standard zahteva poenostavljeno metodo obračunavanja drugih dolgoročnih zaslužkov zaposlencev.
Unlike the accounting required for post-employment benefits, this method does not recognise remeasurements in other comprehensive income.
Za razliko od obračunavanja, ki se zahteva za pozaposlitvene zaslužke, ta metoda ne pripoznava ponovnih meritev v drugem vseobsegajočem donosu.
155 In recognising and measuring the surplus or deficit in another long-term employee benefit plan, an entity shall apply paragraphs 56–98 and 113–115.
155 Podjetje mora pri pripoznavanju in merjenju presežka ali primanjkljaja v programu drugih dolgoročnih zaslužkov zaposlencev uporabiti 56.–98. in 113.–115. člen.
An entity shall apply paragraphs 116–119 in recognising and measuring any reimbursement right.
Podjetje mora pri pripoznavanju in merjenju vseh pravic do povračil uporabiti 116.–119. člen.
156 For other long-term employee benefits, an entity shall recognise the net total of the following amounts in profit or loss, except to the extent that another IFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset:
156 Pri drugih dolgoročnih zaslužkih zaposlencev mora podjetje pripoznati pobotani izid naslednjih zneskov v poslovnem izidu, razen če kak drug MSRP zahteva ali dovoljuje njihovo vključitev v nabavno vrednost sredstva:
service cost (see paragraphs 66–112);
stroškov službovanja (glejte 66.–112. člen),
net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 123–126); and
čistih obresti na čisto obveznost za določene zaslužke (sredstvo določenega zaslužka) (glejte 123.–126. člen), ter
remeasurements of the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 127–130).
ponovnega merjenja čiste obveznost za določene zaslužke (sredstva določenega zaslužka) (glejte 127.–130. člen).
157 One form of other long-term employee benefit is long-term disability benefit.
157 Med oblikami dolgoročnih pozaposlitvenih zaslužkov zaposlencev je nadomestilo za čas dolgotrajne delovne nezmožnosti.
If the level of benefit depends on the length of service, an obligation arises when the service is rendered.
Če je raven nadomestila odvisna od dolžine službovanja, se pojavi obveza med službovanjem.
Measurement of that obligation reflects the probability that payment will be required and the length of time for which payment is expected to be made.
Merjenje takšne obveze nakazuje verjetnost zahteve po plačilu in dolžino časa, za katerega se pričakuje plačilo.
If the level of benefit is the same for any disabled employee regardless of years of service, the expected cost of those benefits is recognised when an event occurs that causes a long-term disability.
Če je raven nadomestila za vsakega delovno nezmožnega zaposlenca enaka ne glede na leta službovanja, se pričakovani stroški takšnih nadomestil pripoznajo, ko pride do dogodka, ki povzroči dolgotrajno delovno nezmožnost.
158 Although this Standard does not require specific disclosures about other long-term employee benefits, other IFRSs may require disclosures.
158 Čeprav ta standard ne zahteva posebnih razkritij dolgoročnih zaslužkov zaposlencev, lahko drugi MSRP to zahtevajo.
IAS 1 requires disclosure of employee benefits expense.
MRS 1 zahteva, da podjetje razkrije odhodke za zaslužke zaposlencev.
TERMINATION BENEFITS
ODPRAVNINE
159 This Standard deals with termination benefits separately from other employee benefits because the event that gives rise to an obligation is the termination of employment rather than employee service.
159 Ta standard obravnava odpravnine ločeno od drugih zaslužkov zaposlencev, ker je dogodek, ki povzroči obvezo, prenehanje službovanja in ne službovanje zaposlenca.
Termination benefits result from either an entity’s decision to terminate the employment or an employee’s decision to accept an entity’s offer of benefits in exchange for termination of employment.
Odpravnine so posledica bodisi odločitve podjetja, da konča službovanje zaposlenca ali odločitve zaposlenca, da sprejme ponudbo za odpravnino v zameno za prenehanje službovanja.
160 Termination benefits do not include employee benefits resulting from termination of employment at the request of the employee without an entity’s offer, or as a result of mandatory retirement requirements, because those benefits are post-employment benefits.
160 Odpravnine ne vključujejo zaslužkov zaposlencev, ki so posledica prenehanja službovanja na zahtevo zaposlenca brez ponudbe podjetja ali posledica zahtev glede obvezne upokojitve, ker so ti zaslužki pozaposlitveni zaslužki.
Some entities provide a lower level of benefit for termination of employment at the request of the employee (in substance, a post-employment benefit) than for termination of employment at the request of the entity.
Povračilo za prenehanje službovanja na zahtevo zaposlenca je pri nekaterih podjetjih na nižji ravni (v bistvu pozaposlitveni zaslužek) kot za prenehanje službovanja na zahtevo podjetja.
The difference between the benefit provided for termination of employment at the request of the employee and a higher benefit provided at the request of the entity is a termination benefit.
Razlika med povračilom za prenehanje službovanja na zahtevo zaposlenca in višjim povračilom v primeru prenehanja službovanja na zahtevo podjetja je odpravnina.
161 The form of the employee benefit does not determine whether it is provided in exchange for service or in exchange for termination of the employee’s employment.
161 Oblika zaslužkov zaposlencev ne določa, ali se zagotovijo v zameno za službovanje ali v zameno za prenehanje službovanja zaposlenca.
Termination benefits are typically lump sum payments, but sometimes also include:
Odpravnine so značilna enkratna plačila, vendar včasih vključujejo tudi:
enhancement of post-employment benefits, either indirectly through an employee benefit plan or directly.
povečanje pozaposlitvenih zaslužkov bodisi posredno po programu zaslužkov zaposlencev bodisi neposredno;
salary until the end of a specified notice period if the employee renders no further service that provides economic benefits to the entity.
plačo do konca natančno določenega odpovednega roka, če zaposlenec ne opravlja več dela, ki bi dajalo podjetju gospodarske koristi.
162 Indicators that an employee benefit is provided in exchange for services include the following:
162 Kazalniki, da se zaslužek zaposlenca zagotavlja v zameno za službovanje, so na primer:
the benefit is conditional on future service being provided (including benefits that increase if further service is provided).
zaslužki so odvisni od službovanja v prihodnosti (vključno z zaslužki, ki se povečujejo, če se službovanje nadaljuje)
the benefit is provided in accordance with the terms of an employee benefit plan.
zaslužki se zagotovijo v skladu s pogoji programa zaslužkov zaposlencev.
163 Some termination benefits are provided in accordance with the terms of an existing employee benefit plan.
163 Nekatere odpravnine se zagotovijo v skladu z določbami obstoječega programa zaslužkov zaposlencev.
For example, they may be specified by statute, employment contract or union agreement, or may be implied as a result of the employer’s past practice of providing similar benefits.
Lahko so na primer določene v statutu, pogodbi o zaposlitvi ali sporazumu zveze, ali pa so implicitne, ker je zaposlovalec v preteklosti zagotavljal podobne zaslužke.
As another example, if an entity makes an offer of benefits available for more than a short period, or there is more than a short period between the offer and the expected date of actual termination, the entity considers whether it has established a new employee benefit plan and hence whether the benefits offered under that plan are termination benefits or post-employment benefits.
Drug primer je, če podjetje ponudi odpravnine, ki so na voljo dlje časa ali je med ponudbo in pričakovanim datumom dejanskega prenehanja daljše obdobje, podjetje preuči, ali je vzpostavilo nov program zaslužkov zaposlencev in ali so zaslužki, ki jih daje program, odpravnine ali pozaposlitveni zaslužki.
Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future service being provided.
Zaslužki zaposlencev, zagotovljeni v skladu z določbami programa zaslužkov zaposlencev, so odpravnine, če oba izhajata iz odločitve podjetja, da konča službovanje zaposlenca in nista odvisna od službovanja v prihodnosti.
164 Some employee benefits are provided regardless of the reason for the employee’s departure.
164 Nekatere zaslužke zaposlencev je treba zagotoviti ne glede na razlog za njihov odhod.
The payment of such benefits is certain (subject to any vesting or minimum service requirements) but the timing of their payment is uncertain.
Plačilo takšnih zaslužkov je gotovo (odvisno od zahtev glede zajamčenosti in zahtev glede minimalnega službovanja), vendar ni določen čas njihovega plačila.
Although such benefits are described in some jurisdictions as termination indemnities or termination gratuities, they are post-employment benefits rather than termination benefits, and an entity accounts for them as post-employment benefits.
Čeprav so v nekaterih sodnih pristojnostih takšni zaslužki opisani kot odškodnine ob prenehanju službovanja ali kot odhodne nagrade, so prej pozaposlitveni zaslužki kot pa odpravnine in jih podjetje obračunava kot pozaposlitvene zaslužke.
Recognition
Pripoznavanje
165 An entity shall recognise a liability and expense for termination benefits at the earlier of the following dates:
165 Podjetje mora pripoznati obveznost in odhodek za odpravnine na zgodnejši od spodaj navedenih dni:
when the entity can no longer withdraw the offer of those benefits; and
ko podjetje ne more več umakniti ponudbe za te odpravnine ali
when the entity recognises costs for a restructuring that is within the scope of IAS 37 and involves the payment of termination benefits.
ko podjetje pripozna stroške prestrukturiranja, ki sodi na področje uporabe MRS 37 in vključuje plačilo odpravnin.
166 For termination benefits payable as a result of an employee’s decision to accept an offer of benefits in exchange for the termination of employment, the time when an entity can no longer withdraw the offer of termination benefits is the earlier of:
166 Pri odpravninah, ki jih je treba plačati zaradi odločitve zaposlenca, da sprejme ponudbo za odpravnino v zameno za prenehanje službovanja, je čas, ko podjetje ne more več umakniti ponudbe za odpravnine:
when the employee accepts the offer; and
bodisi, ko zaposlenec sprejeme ponudbo, bodisi
when a restriction (eg a legal, regulatory or contractual requirement or other restriction) on the entity’s ability to withdraw the offer takes effect.
ko začne za podjetje veljati omejitev (npr. zakonska, normativna ali pogodbena zahteva ali druga omejitev) možnosti, da umakne ponudbo, odvisno, kaj nastopi prej.
This would be when the offer is made, if the restriction existed at the time of the offer.
Če v času ponudbe že obstaja omejitev, je to čas, ko podjetje da ponudbo.
167 For termination benefits payable as a result of an entity’s decision to terminate an employee’s employment, the entity can no longer withdraw the offer when the entity has communicated to the affected employees a plan of termination meeting all of the following criteria:
167 Pri odpravninah, ki jih je treba plačati zaradi odločitve podjetja, da konča službovanje zaposlenca, podjetje ne more več umakniti ponudbe, ko prizadetim zaposlencem sporoči načrt srečanja glede prenehanja službovanja, ki zadošča vsem naslednjim merilom:
Actions required to complete the plan indicate that it is unlikely that significant changes to the plan will be made.
dejanja, potrebna za dokončanje programa nakazujejo, da večje spremembe programa niso verjetne,
The plan identifies the number of employees whose employment is to be terminated, their job classifications or functions and their locations (but the plan need not identify each individual employee) and the expected completion date.
v programu je navedeno število zaposlencev, katerih službovanje bo prenehalo, njihova vrsta dela ali položaj ter lokacije (ni pa potrebno, da je v programu naveden vsak posamezni zaposlenec) ter pričakovani datum dokončanja,
The plan establishes the termination benefits that employees will receive in sufficient detail that employees can determine the type and amount of benefits they will receive when their employment is terminated.
v programu so odpravnine, ki jih bodo zaposlenci prejeli, določene dovolj podrobno, da zaposlenci lahko ugotovijo vrsto in znesek zaslužkov, ki jih bodo prejeli ob prenehanju službovanja.
168 When an entity recognises termination benefits, the entity may also have to account for a plan amendment or a curtailment of other employee benefits (see paragraph 103).
168 Če podjetje pripozna odpravnine, lahko tudi obračuna popravek programa ali omejitev drugih zaslužkov zaposlencev (glejte 103. člen).