natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A benefit of CU100 is attributed to each subsequent year.
Zaslužek 100 DE se pripiše vsakemu naslednjemu letu.
73 The obligation increases until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
73 Obveza se povečuje do datuma, ko nadaljnje službovanje zaposlenca privede do nebistvenih zneskov nadaljnjih zaslužkov.
Therefore, all benefit is attributed to periods ending on or before that date.
Zato se vsi zaslužki pripišejo obdobjem, ki se končajo pred tem datumom.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan’s benefit formula.
Zaslužki se pripišejo posameznim obračunskim obdobjem na podlagi navodila za zaslužke po programu.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity attributes benefit on a straight-line basis until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits.
Če pa službovanje zaposlenca v kasnejših letih privede do bistveno višje ravni zaslužkov kot v prejšnjih letih, pripisuje podjetje zaslužke časovno enakomerno do datuma, ko nadaljnje službovanje zaposlenca ne privede do bistvenega zneska nadaljnjih zaslužkov.
That is because the employee’s service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level.
Tako je, ker službovanje zaposlenca v celotnem obdobju končno privede do zaslužka na omenjeni višji ravni.
Examples illustrating paragraph 73
Zgledi, ki pojasnjujejo 73. člen
1 A plan pays a lump sum benefit of CU1,000 that vests after ten years of service.
1 Po programu se plača enkraten znesek 1000 DE, ki se odmeri po desetih letih službovanja.
The plan provides no further benefit for subsequent service.
Program ne daje nadaljnjih zaslužkov za nadaljnje službovanje.
A benefit of CU100 (CU1,000 divided by ten) is attributed to each of the first ten years.
Zaslužek 100 DE ( 1000 DE deljeno z deset) se pripiše vsakemu od prvih desetih let.
The current service cost in each of the first ten years reflects the probability that the employee may not complete ten years of service.
Stroški sprotnega službovanja v vsakem od prvih desetih let nakazujejo verjetnost, da morda zaposlenec ne bo dopolnil deset let službovanja.
No benefit is attributed to subsequent years.
Naslednjim letom se ne pripisujejo nikakršni zaslužki.
2 A plan pays a lump sum retirement benefit of CU2,000 to all employees who are still employed at the age of 55 after twenty years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service.
2 Po programu se plača enkraten znesek pokojnine 2000 DE vsem zaposlencem, ki so še zaposleni v starosti 55 let po dvajsetih letih službovanja ali v starosti 65 let ne glede na dolžino službovanja.
For employees who join before the age of 35, service first leads to benefits under the plan at the age of 35 (an employee could leave at the age of 30 and return at the age of 33, with no effect on the amount or timing of benefits).
Pri zaposlencih, ki se vključijo v program pred starostjo 35 let, službovanje najprej privede do zaslužkov po programu za starost 35 let (zaposlenec lahko zapusti podjetje v starosti 30 let in se vrne v starosti 33 let, ne da bi to vplivalo na znesek ali trajanje zaslužkov).
Those benefits are conditional on further service.
Takšni zaslužki so odvisni od nadaljnjega službovanja.
Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits.
Službovanje po starosti 55 let tudi ne privede do kakega bistvenega zneska nadaljnjih zaslužkov.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
Pri takšnih zaposlencih podjetje pripiše zaslužek 100 DE (2000 DE deljeno z 20) vsakemu letu od starosti 35 let do starosti 55 let.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
Pri zaposlencih, ki se vključijo v program med 35 in 45 leti starosti, službovanje več kot dvajset let ne privede do kakega bistvenega zneska nadaljnjih zaslužkov.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years.
Pri takšnih zaposlencih podjetje pripiše zaslužek 100 (2000 deljeno z 20) vsakemu od prvih dvajsetih let.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond ten years will lead to no material amount of further benefits.
Pri zaposlencu, ki se vključi v podjetje v program pri starosti 55 let, službovanje več kot deset let ne privede do kakega bistvenega zneska nadaljnjih zaslužkov.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years.
Pri takšnem zaposlencu podjetje pripiše zaslužek 200 DE (2000 deljeno z 10) vsakemu od prvih desetih let.
For all employees, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete the necessary period of service.
Pri vseh zaposlencih stroški sprotnega službovanja in sedanja vrednost obveze nakazujejo verjetnost, da morda ne bodo dopolnili potrebne dobe službovanja.
3 A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
3 Po programu pozaposlitvenega zdravstvenega varstva se povrne 40 odstotkov zdravstvenih stroškov zaposlenca po službovanju, če zaposlenec zapusti podjetje po več kot desetih in manj kot dvajsetih letih službovanja, in 50 odstotkov teh stroškov, če zaposlenec zapusti podjetje po dvajsetih ali več letih.
Under the plan’s benefit formula, the entity attributes 4 per cent of the present value of the expected medical costs (40 per cent divided by ten) to each of the first ten years and 1 per cent (10 per cent divided by ten) to each of the second ten years.
Po formuli za zaslužek po programu pripiše podjetje vsakemu od prvih desetih let 4 odstotke (40 odstotkov deljeno z deset) sedanje vrednosti pričakovanih zdravstvenih stroškov in vsakemu od drugih desetih let 1 odstotek (10 odstotkov deljeno z deset).
The current service cost in each year reflects the probability that the employee may not complete the necessary period of service to earn part or all of the benefits.
Stroški sprotnega službovanja v vsakem letu nakazujejo verjetnost, da morda zaposlenec ne bo dokončal potrebne dobe službovanja, da bi zaslužil del ali vse zaslužke.
For employees expected to leave within ten years, no benefit is attributed.
Pri zaposlencih, za katere se pričakuje, da bodo zapustili podjetje v desetih letih, se ne pripisujejo nikakršni zaslužki.
4 A post-employment medical plan reimburses 10 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
4 Po programu pozaposlitvenega zdravstvenega varstva se povrne 10 odstotkov zdravstvenih stroškov zaposlenca po službovanju, če zaposlenec zapusti podjetje po več kot desetih in manj kot dvajsetih letih službovanja, in 50 odstotkov teh stroškov, če zaposlenec zapusti podjetje po dvajsetih ali več letih.
Service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years.
Službovanje v kasnejših letih privede do bistveno višje ravni zaslužkov kot v prejšnjih letih.
Therefore, for employees expected to leave after twenty or more years, the entity attributes benefit on a straight-line basis under paragraph 71.
Zato pri zaposlencih, pri katerih se pričakuje, da bodo zapustili podjetje po dvajsetih ali več letih, podjetje pripisuje zaslužke časovno enakomerno v skladu z 71. členom.
Service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
Službovanje po dvajsetih letih ne privede do bistvenega zneska nadaljnjih zaslužkov.
Therefore, the benefit attributed to each of the first twenty years is 2,5 per cent of the present value of the expected medical costs (50 per cent divided by twenty).
Zato je zaslužek, pripisan vsakemu od prvih dvajsetih let, 2,5 odstotka (50 odstotkov deljeno z dvajset) sedanje vrednosti pričakovanih zdravstvenih stroškov.
For employees expected to leave between ten and twenty years, the benefit attributed to each of the first ten years is 1 per cent of the present value of the expected medical costs.
Pri zaposlencih, za katere se pričakuje, da bodo zapustili podjetje v desetih do dvajsetih letih, je zaslužek, ki se pripiše v vsakem od prvih desetih let, 1 odstotek sedanje vrednosti pričakovanih zdravstvenih stroškov.
For these employees, no benefit is attributed to service between the end of the tenth year and the estimated date of leaving.
Pri takšnih zaposlencih se ne pripisujejo nikakršni zaslužki službovanju med koncem desetega leta in ocenjenim datumom zapustitve podjetja.
74 Where the amount of a benefit is a constant proportion of final salary for each year of service, future salary increases will affect the amount required to settle the obligation that exists for service before the end of the reporting period, but do not create an additional obligation.
74 Če je znesek zaslužka v vsakem letu službovanja v stalnem razmerju s končno plačo, vpliva povečanje plač v prihodnosti na znesek, s katerim je treba poravnati obvezo za službovanje pred koncem poročevalnega obdobja, toda ne ustvarja dodatne obveze.
for the purpose of paragraph 70(b), salary increases do not lead to further benefits, even though the amount of the benefits is dependent on final salary; and
v skladu s 70.(b) členom povečanje plač ne privede do nadaljnjih zaslužkov, celo če so zneski zaslužkov odvisni od končne plače, ter
the amount of benefit attributed to each period is a constant proportion of the salary to which the benefit is linked.
je znesek zaslužka, pripisan vsakemu obdobju, v stalnem razmerju s plačo, s katero je zaslužek povezan.
Example illustrating paragraph 74
Zgled, ki pojasnjuje 74. člen
Employees are entitled to a benefit of 3 per cent of final salary for each year of service before the age of 55.
Zaposlenci so upravičeni do zaslužkov v velikosti 3 odstotkov končne plače za vsako leto službovanja pred starostjo 55 let.
Benefit of 3 per cent of estimated final salary is attributed to each year up to the age of 55.
Zaslužek 3 odstotkov od ocenjene končne plače se pripiše vsakemu letu do starosti 55 let.
This is the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits under the plan.
To je datum, ko nadaljnje službovanje zaposlenca ne privede do bistvenega zneska nadaljnjih zaslužkov po programu.
No benefit is attributed to service after that age.
Službovanju po tej starosti se ne pripisujejo nikakršni zaslužki.
Actuarial assumptions
Aktuarske predpostavke
75 Actuarial assumptions shall be unbiased and mutually compatible.
75 Aktuarske predpostavke morajo biti nepristranske in medsebojno primerljive.
76 Actuarial assumptions are an entity’s best estimates of the variables that will determine the ultimate cost of providing post-employment benefits.
76 Aktuarske predpostavke so najboljše ocene spremenljivk, ki v podjetju določajo končne stroške zagotavljanja pozaposlitvenih zaslužkov.
Actuarial assumptions comprise:
Aktuarske predpostavke obsegajo:
demographic assumptions about the future characteristics of current and former employees (and their dependants) who are eligible for benefits.
demografske predpostavke o prihodnjih značilnostih sedanjih in prejšnjih zaposlencev (in njihovih vzdrževanih družinskih članov), ki so upravičeni do zaslužkov.
Demographic assumptions deal with matters such as:
Demografske predpostavke obravnavajo na primer:
mortality (see paragraphs 81 and 82);
umrljivost (glejte 81. in 82. člen),
rates of employee turnover, disability and early retirement;
stopnje fluktuacije zaposlencev, invalidnosti in zgodnjega upokojevanja,
the proportion of plan members with dependants who will be eligible for benefits;
delež članov programa z vzdrževanimi družinskimi člani, ki bodo upravičeni do zaslužkov,
the proportion of plan members who will select each form of payment option available under the plan terms; and
delež članov programa, ki bodo izbrali vsako obliko možnosti plačila, ki je po programu na voljo, ter
claim rates under medical plans.
stopnje terjatev po programu zdravstvene oskrbe.
financial assumptions, dealing with items such as:
finančne predpostavke, ki obravnavajo na primer:
the discount rate (see paragraphs 83–86);
diskontno mero (glejte 83.–86. člen),
benefit levels, excluding any cost of the benefits to be met by employees, and future salary (see paragraphs 87–95);
raven zaslužkov, razen stroška zaslužkov, ki jih morajo plačati zaposlenci in prihodnjo raven plač (glejte 87.–95. člen),
in the case of medical benefits, future medical costs, including claim handling costs (ie the costs that will be incurred in processing and resolving claims, including legal and adjuster’s fees) (see paragraphs 96–98); and
v primeru zdravstvenih nadomestil prihodnje zdravstvene stroške, tudi stroške obravnavanja terjatev (tj. stroške, ki nastanejo pri obdelavi in reševanju terjatev, vključno s plačili pravnih storitev in cenilcev) (glejte 96.–98. člen), ter
taxes payable by the plan on contributions relating to service before the reporting date or on benefits resulting from that service.
davke, ki jih program plača na prispevke, ki se nanašajo na službovanje pred datumom poročanja ali na zaslužke, ki izhajajo iz tega službovanja.
77 Actuarial assumptions are unbiased if they are neither imprudent nor excessively conservative.
77 Aktuarske predpostavke so nepristranske, če niso niti nepremišljene niti preveč previdne.
78 Actuarial assumptions are mutually compatible if they reflect the economic relationships between factors such as inflation, rates of salary increase and discount rates.
78 Aktuarske predpostavke so medsebojno primerljive, če odsevajo gospodarska razmerja med dejavniki, kot so inflacija, stopnje povečanja plač in diskontne mere.
For example, all assumptions that depend on a particular inflation level (such as assumptions about interest rates and salary and benefit increases) in any given future period assume the same inflation level in that period.
Na primer vse predpostavke, ki so odvisne od konkretne ravni inflacije (kot so predpostavke o obrestnih merah ter povečanju plač in drugih zaslužkov) v vsakem prihodnjem obdobju, predpostavljajo enako raven inflacije v njem.
79 An entity determines the discount rate and other financial assumptions in nominal (stated) terms, unless estimates in real (inflation-adjusted) terms are more reliable, for example, in a hyperinflationary economy (see IAS 29 Financial Reporting in Hyperinflationary Economies), or where the benefit is index-linked and there is a deep market in index-linked bonds of the same currency and term.
79 Podjetje določa diskontno mero in druge finančne predpostavke v nominalnih (navedenih) izrazih, razen če so ocene v realnih (prilagojenih za inflacijo) izrazih zanesljivejše, na primer v hiperinflacijskem gospodarstvu (glejte MRS 29 Računovodsko poročanje v hiperinflacijskih gospodarstvih), ali kjer so zaslužki vezani na indeks in obstaja razvit trg na indekse vezanih obveznic v isti valuti in z enakimi plačilnimi roki.
80 Financial assumptions shall be based on market expectations, at the end of the reporting period, for the period over which the obligations are to be settled.
80 Finančne predpostavke morajo temeljiti na tržnih pričakovanjih ob koncu poročevalnega obdobja za obdobje, v katerem je treba poravnati obveze.
Actuarial assumptions: mortality
Aktuarske predpostavke: umrljivost
81 An entity shall determine its mortality assumptions by reference to its best estimate of the mortality of plan members both during and after employment.
81 Podjetje mora določiti predpostavke glede umrljivosti z upoštevanjem svoje najboljše ocene umrljivosti članov programa tako v času službovanja kot po njem.
82 In order to estimate the ultimate cost of the benefit an entity takes into consideration expected changes in mortality, for example by modifying standard mortality tables with estimates of mortality improvements.
82 Podjetje pri ocenjevanju končnih stroškov zaslužkov upošteva pričakovane spremembe umrljivosti, na primer tako, da standardne tabele umrljivosti spremeni z ocenami izboljšave umrljivosti.
Actuarial assumptions: discount rate
Aktuarske predpostavke: diskontna mera
83 The rate used to discount post-employment benefit obligations (both funded and unfunded) shall be determined by reference to market yields at the end of the reporting period on high quality corporate bonds.
83 Stopnja, uporabljena pri diskontiranju obvez za pozaposlitvene zaslužke (financirane in nefinancirane), mora biti določena z upoštevanjem tržnih donosov visoko kakovostnih obveznic delniških družb ob koncu poročevalnega obdobja.
In countries where there is no deep market in such bonds, the market yields (at the end of the reporting period) on government bonds shall be used.
V državah, kjer ni razvitega trga takšnih obveznic, je treba uporabiti tržni donos (ob koncu poročevalnega obdobja) državnih obveznic.
The currency and term of the corporate bonds or government bonds shall be consistent with the currency and estimated term of the post-employment benefit obligations.
Valuta in plačilni rok obveznic delniških družb ali države morata biti v skladu z valuto in ocenjenim plačilnim rokom obvez za pozaposlitvene zaslužke.
84 One actuarial assumption that has a material effect is the discount rate.
84 Aktuarska predpostavka, ki ima bistven vpliv, je diskontna mera.
The discount rate reflects the time value of money but not the actuarial or investment risk.
Diskontna mera odseva časovno vrednost denarja, vendar ne aktuarskega ali naložbenega tveganja.
Furthermore, the discount rate does not reflect the entity-specific credit risk borne by the entity’s creditors, nor does it reflect the risk that future experience may differ from actuarial assumptions.
Poleg tega diskontna mera ne odseva za podjetje značilnega kreditnega tveganja, ki bremeni njegove upnike, pa tudi ne tveganja, da se prihodnje izkušnje lahko razlikujejo od aktuarskih predpostavk.
85 The discount rate reflects the estimated timing of benefit payments.
85 Diskontna mera odseva ocenjeni čas plačevanja zaslužkov.
In practice, an entity often achieves this by applying a single weighted average discount rate that reflects the estimated timing and amount of benefit payments and the currency in which the benefits are to be paid.
Navadno ga podjetje načrtuje z uporabo navadne tehtane povprečne diskontne mere, ki odseva ocenjeni čas in zneske plačil zaslužkov ter valuto, v kateri jih je treba plačati.
86 In some cases, there may be no deep market in bonds with a sufficiently long maturity to match the estimated maturity of all the benefit payments.
86 V nekaterih primerih ni razvitega trga obveznic z dovolj dolgo zapadlostjo v plačilo, ki bi se ujemala z ocenjeno zapadlostjo vseh plačil zaslužkov.
In such cases, an entity uses current market rates of the appropriate term to discount shorter-term payments, and estimates the discount rate for longer maturities by extrapolating current market rates along the yield curve.
V takšnih primerih uporablja podjetje sprotne tržne stopnje v ustreznem času za diskontiranje kratkoročnih plačil in ocenjuje diskontno mero pri daljših zapadlostih v plačilo z ekstrapoliranjem sprotnih tržnih stopenj vzdolž krivulje donosa.
The total present value of a defined benefit obligation is unlikely to be particularly sensitive to the discount rate applied to the portion of benefits that is payable beyond the final maturity of the available corporate or government bonds.
Ni verjetno, da bi bila celotna sedanja vrednost obvez za določene zaslužke posebno odvisna od diskontne mere, uporabljene pri tistem delu zaslužkov, ki je plačljiv po končni zapadlosti razpoložljivih obveznic delniških družb ali države.
Actuarial assumptions: salaries, benefits and medical costs
Aktuarske predpostavke: plače, drugi zaslužki in zdravstveni stroški
87 An entity shall measure its defined benefit obligations on a basis that reflects:
87 Podjetje mora meriti obveze za določene zaslužke tako, da kažejo:
the benefits set out in the terms of the plan (or resulting from any constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period;
zaslužke po določbah programa (ali tiste, ki izhajajo iz kake posredne obveze, ki presega te določbe) ob koncu poročevalnega obdobja,
any estimated future salary increases that affect the benefits payable;
ocenjeno povečanje prihodnjih plač, ki vpliva na zaslužke, ki jih je treba plačati,
the effect of any limit on the employer’s share of the cost of the future benefits;
učinek morebitne omejitve na zaposlovalčev delež stroškov prihodnjih zaslužkov,
contributions from employees or third parties that reduce the ultimate cost to the entity of those benefits; and
prispevke zaposlencev ali tretjih oseb, ki zmanjšujejo končni strošek teh zaslužkov, ki ga ima podjetje, ter
estimated future changes in the level of any state benefits that affect the benefits payable under a defined benefit plan, if, and only if, either:
ocenjene prihodnje spremembe ravni vseh državnih povračil, ki vplivajo na zaslužke po programu z določenimi zaslužki, kadar in zgolj kadar:
those changes were enacted before the end of the reporting period; or
so takšne spremembe uzakonjene pred koncem poročevalnega obdobja, ali
historical data, or other reliable evidence, indicate that those state benefits will change in some predictable manner, for example, in line with future changes in general price levels or general salary levels.
podatki iz preteklosti ali drugi zanesljivi dokazi kažejo, da se bodo državna povračila spremenila na kak napovedljiv način, na primer v skladu s prihodnjimi spremembami splošne ravni cen ali splošne ravni plač.
88 Actuarial assumptions reflect future benefit changes that are set out in the formal terms of a plan (or a constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period.
88 Aktuarske predpostavke nakazujejo prihodnje spremembe zaslužkov, ki so določeni s formalnimi določbami programa (ali s posredno obvezo, ki presega te določbe) ob koncu poročevalnega obdobja.
This is the case if, for example:
To se dogaja na primer, če:
the entity has a history of increasing benefits, for example, to mitigate the effects of inflation, and there is no indication that this practice will change in the future;
so se v podjetju v preteklosti povečali zaslužki, na primer zaradi ublažitve učinkovanja inflacije, in ni znakov, da se bo ta navada v prihodnosti spremenila,
the entity is obliged, by either the formal terms of a plan (or a constructive obligation that goes beyond those terms) or legislation, to use any surplus in the plan for the benefit of plan participants (see paragraph 108(c)); or
podjetje je dolžno bodisi s formalnimi določbami programa (ali s posredno obvezo, ki presega te določbe) bodisi z zakonodajo uporabiti presežek v programu v korist njegovih udeležencev (glejte 108.(c) člen), ali
benefits vary in response to a performance target or other criteria.
zaslužki se spreminjajo glede na ciljne dosežke ali druga merila.
For example, the terms of the plan may state that it will pay reduced benefits or require additional contributions from employees if the plan assets are insufficient.
Določbe programa lahko na primer navajajo, da bodo v primeru nezadostnih sredstev programa izplačani zmanjšani zaslužki ali zahteva dodatne prispevke zaposlencev.
The measurement of the obligation reflects the best estimate of the effect of the performance target or other criteria.
Merjenje obveze odraža najboljšo oceno učinka ciljnih dosežkov ali drugih meril.