natgillin/translations-raw huggingface dataset:
country of birth: native-born; foreign-born in another EU Member State; foreign-born in non EU-country,
država rojstva: nacionalna država; druga država članica EU; država nečlanica EU,
country of citizenship: national; non-national of other EU Member State; non-national of non-EU country,
državljanstvo: nacionalno; državljanstvo druge države članice EU; državljanstvo države nečlanice EU,
(optional) legal marital status: unmarried; married (including registered partnership); widowed and not remarried (including widowed from registered partnership); divorced and not remarried (including legally separated and dissolved registered partnership),
(neobvezno) pravni zakonski stan: neporočeni; poročeni (vključno z registriranim partnerstvom); ovdoveli in ne ponovno poročeni (vključno z ovdovelimi pri registriranem partnerstvu); razvezani in ne ponovno poročeni (vključno s prenehanjem življenjske skupnosti in razpustitvijo registriranega partnerstva),
(optional) de facto marital status: person living in a consensual union (between unmarried partners); person not living in a consensual union,
(neobvezno) dejanski zakonski stan: oseba živi v zunajzakonski skupnosti (med neporočenimi partnerji); oseba ne živi v zunajzakonski skupnosti,
age in completed years and age groups: under 16 (optional); 16 to 24; 25 to 34; 35 to 44; 45 to 54; 55 to 64; 65 to 74; over 74 (optional),
dopolnjena starost in starostne skupine: pod 16 let (neobvezno); 16 do 24; 25 do 34; 35 do 44; 45 do 54; 55 do 64; 65 do 74; nad 74 let (neobvezno),
highest completed level of education according to the International Standard Classification of Education (ISCED 97): low (ISCED 0, 1 or 2); middle (ISCED 3 or 4); high (ISCED 5 or 6); no formal education (ISCED 0); primary education (ISCED 1); lower secondary education (ISCED 2); upper secondary education (ISCED 3); post secondary education but not tertiary (ISCED 4); tertiary education first stage (ISCED 5); tertiary education second stage (ISCED 6),
najvišja dokončana stopnja izobrazbe v skladu z Mednarodno standardno klasifikacijo izobraževanja (ISCED 97): nižja (ISCED 0, 1 ali 2); srednja (ISCED 3 ali 4); visoka (ISCED 5 ali 6); brez formalne izobrazbe (ISCED 0); osnovnošolska izobrazba (ISCED 1); nižja sekundarna izobrazba (ISCED 2); višja sekundarna izobrazba (ISCED 3); posekundarna neterciarna izobrazba (ISCED 4); prva raven terciarne izobrazbe (ISCED 5); druga raven terciarne izobrazbe (ISCED 6),
employment situation: employee or self-employed, including family workers; unemployed; students not in the labour force; other not in the labour force,
zaposlitveni status: zaposleni ali samozaposleni, vključno z družinskimi delavci; brezposelni; študentje, ki niso na trgu dela; drugi, ki niso na trgu dela,
occupation according to the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08): manual workers; non-manual workers; ICT workers, non-ICT workers.
poklic po standardih Mednarodne klasifikacije poklicev (ISCO-08): delavci, ki opravljajo fizična dela; delavci, ki ne opravljajo fizičnih del, delavci v IKT, delavci, ki niso zaposleni v IKT.
The computer readable transmission format for the individual data records must follow the template provided by Eurostat.
Podatke je treba poslati v tabelirani, računalniško čitljivi obliki v skladu z navodili Eurostata.
The tabulated, computer readable transmission format must follow the template provided by Eurostat.
Podatke je treba poslati v tabelirani, računalniško čitljivi obliki v skladu s predlogo Eurostata.
The quality report referred to in Article 7(3) of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat one month after the transmission of the last dataset, by 5 November 2011.
Poročilo o kakovosti iz člena 7(3) Uredbe (ES) št. 808/2004 je treba poslati Eurostatu en mesec po prenosu zadnjega podatkovnega niza in najpozneje do 5. novembra 2011.
The aggregate data referred to in Article 6 of Regulation (EC) No 808/2004, where necessary flagged for confidentiality or unreliability, must be forwarded to Eurostat before 5 October 2011.
Zbrane podatke iz člena 6 Uredbe (ES) št. 808/2004, ki so po potrebi označeni kot zaupni ali nezanesljivi, je treba poslati Eurostatu do 5. oktobra 2011.
By that date, the dataset has to be finalised, validated and accepted.
Do navedenega datuma morajo biti podatkovni nizi dokončno izoblikovani, potrjeni in sprejeti.
The metadata referred to in Article 6 of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat before 31 May 2011.
Poročilo o metapodatkih iz člena 6 Uredbe (ES) št. 808/2004 je treba poslati Eurostatu do 31. maja 2011.
The metadata must follow the report template provided by Eurostat.
Poročilo je treba pripraviti v skladu s predlogo Eurostata.
The quality report referred to in Article 7(3) of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat by 5 November 2011.
Poročilo o kakovosti iz člena 7(3) Uredbe (ES) št. 808/2004 je treba poslati Eurostatu do 5. novembra 2011.
The individual data records, not allowing direct identification of statistical units concerned, where necessary flagged for unreliability, referred to in Article 6 and Annex II (6) of the Regulation (EC) No 808/2004 must be transmitted to Eurostat before 5 October 2011.
Posamezne podatkovne zapise iz člena 6 in Priloge II(6) k Uredbi (ES) št. 808/2004, ki ne omogočajo neposredne prepoznavnosti zadevnih statističnih enot in so po potrebi označeni kot nezanesljivi, je treba poslati Eurostatu do 5. oktobra 2011.
A selected set of aggregate data as deemed to be necessary for validation and rapid publication purposes, where necessary flagged for confidentiality or unreliability, must be forwarded to Eurostat before 5 October 2011.
Izbran sklop zbranih podatkov, ki so po potrebni za potrjevanje in hitro objavo in so po potrebi označeni kot zaupni ali nezanesljivi, je treba poslati Eurostatu do 5. oktobra 2011.
Commission Regulation (EU) No 822/2010
Uredba Komisije (EU) št. 822/2010
amending Regulation (EC) No 198/2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises, as regards the data to be collected, the sampling, precision and quality requirements
o spremembi Uredbe (ES) št. 198/2006 o izvajanju Uredbe Evropskega parlamenta in Sveta (ES) št. 1552/2005 o statistiki poklicnega usposabljanja v podjetjih v zvezi s podatki, ki jih je treba zbrati, ter zahtevami glede vzorčenja, natančnosti in kakovosti
Having regard to Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises [1], and in particular Articles 7(3), 8(2) and 9(4) thereof,
ob upoštevanju Uredbe Evropskega parlamenta in Sveta (ES) št. 1552/2005 z dne 7. septembra 2005 o statistiki v zvezi s poklicnim usposabljanjem v podjetjih [1] ter zlasti členov 7(3), 8(2) in 9(4) Uredbe,
Regulation (EC) No 1552/2005 establishes a common framework for the production of European statistics on vocational training in enterprises.
Uredba (ES) št. 1552/2005 vzpostavlja skupni okvir za pripravo evropske statistike o poklicnem usposabljanju v podjetjih.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises [2] defines the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training, the sampling and precision requirements, the quality requirements for the data to be collected, the structure of the quality reports.
Uredba Komisije (ES) št. 198/2006 z dne 3. februarja 2006 o izvajanju Uredbe Evropskega parlamenta in Sveta (ES) št. 1552/2005 o statistiki poklicnega usposabljanja v podjetjih [2] opredeljuje posebne podatke, ki jih je treba zbrati v zvezi z usposabljajočimi in neusposabljajočimi podjetji ter različnimi oblikami poklicnega usposabljanja, zahteve glede vzorčenja in natančnosti, zahteve v zvezi s kakovostjo podatkov, ki jih je treba zbrati, in obliko poročil o kakovosti.
Following the entry into force of Regulation (EC) No 1893/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 establishing the statistical classification of economic activities NACE Revision 2 [3], detailed NACE Rev.2 and size categories into which the results can be broken down should be adopted.
Po začetku veljavnosti Uredbe (ES) št. 1893/2006 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20. decembra 2006 o uvedbi statistične klasifikacije gospodarskih dejavnosti NACE Revizija 2 [3] je treba sprejeti podrobno opredeljene skupine dejavnosti NACE Rev. 2 in velikostne razrede, na katere se razčlenijo rezultati.
The Commission should define the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training.
Komisija mora opredeliti posebne podatke, ki jih je treba zbrati v zvezi z usposabljajočimi in neusposabljajočimi podjetji ter različnimi oblikami poklicnega usposabljanja.
Implementing measures concerning the quality requirements for the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the structure of the quality reports and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Sprejeti je treba izvedbene ukrepe glede zahtev v zvezi s kakovostjo podatkov, ki jih je treba zbrati in posredovati za evropsko statistiko o poklicnem usposabljanju v podjetjih, in obliko poročil o kakovosti ter vse ukrepe, potrebne za ocenjevanje in izboljšanje kakovosti podatkov.
Regulation (EC) No 452/2008 of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 concerning the production and development of statistics on education and lifelong learning [4] defines a new statistical instrument on the participation of adults in lifelong learning.
Uredba (ES) št. 452/2008 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. aprila 2008 o pripravi in razvoju statističnih podatkov o izobraževanju in vseživljenjskem učenju [4] opredeljuje nov statistični instrument o sodelovanju odraslih pri vseživljenjskem učenju.
In light of the information to be made available through Regulation (EC) No 452/2008 as well as of the need to improve the quality of the results on vocational training in enterprises and lower the statistical burden on enterprises, it is appropriate to modify the codification scheme, sampling, precision and quality requirements.
Glede na informacije, ki bodo na voljo z Uredbo (ES) št. 452/2008, ter potrebo po izboljšanju kakovosti rezultatov o poklicnem usposabljanju v podjetjih in zmanjšanju statistične obremenitve za podjetja je primerno spremeniti shemo kodifikacij ter zahteve glede vzorčenja, natančnosti in kakovosti.
Regulation (EC) No 198/2006 should therefore be amended accordingly.
Uredbo (ES) št. 198/2006 je zato treba ustrezno spremeniti.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the text set out in the Annex to this Regulation.
Priloge I, II, III in V k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomestijo z besedilom iz Priloge k tej uredbi.
OJ L 255, 30.9.2005 p. 1.
UL L 255, 30.9.2005, str. 1.
Annex I to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Priloga I k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomesti z naslednjim:
The values “core” and “key” in the column “variable group” are explained in Annex III.
Razlaga ‚osnovne‘ in ‚ključne‘ vrednosti v stolpcu ‚skupina spremenljivke‘ je v Prilogi III.
The value “ID” means that the variable is an “identification variable” (no missing allowed).
Vrednost ‚ID‘ pomeni, da je spremenljivka ‚identifikacijska spremenljivka‘ (manjkajoča vrednost ni dovoljena).
In the column “variable type” the value “QL” refers to “Qualitative variable” of type Yes/No, “QM” to “Qualitative variable” with multiple categories as described in the table and “QT” refers to “Quantitative variable”.
V stolpcu ‚vrsta spremenljivke pomeni‘ vrednost ‚QL‘ kvalitativno spremenljivko vrste Da/Ne, vrednost ‚QM‘ kvalitativno spremenljivko z več kategorijami, kot so opisane v razpredelnici, vrednost ‚QT‘ pa kvantitativno spremenljivko.
CVT stands for Continuing Vocational Training.
NPU pomeni nadaljnje poklicno usposabljanje.
NACE refers to economic activity according to NACE Rev 2.
NACE pomeni gospodarske dejavnosti v skladu z NACE Rev. 2.
Variables to be collected from all enterprises: sample characteristics
Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: značilnosti vzorca
Region identification NUTS — level 1
Identifikacija regije na ravni 1 NUTS
Weighting factor Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Utežni faktor Dve decimalni mesti – decimalko ločite z.
Extra variable 1 (see Annex III)
Pomožna spremenljivka 1 (glej Prilogo III)
Extra variable 2 (see Annex III)
Pomožna spremenljivka 2 (glej Prilogo III)
Extra variable 3 (see Annex III)
Pomožna spremenljivka 3 (glej Prilogo III)
Sampling plan economic activity category
Skupina gospodarske dejavnosti po načrtu vzorčenja
Sampling plan – Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Načrt vzorčenja – število podjetij v stratumu je opredeljeno z NACE_SP in SIZE_SP, tj. s populacijo
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Število poročevalskih podjetij v stratumu je opredeljeno z NACE_SP in SIZE_SP
Response indicator (sampling unit type)
Kazalnik odgovorov (vrsta enote vzorčenja)
Data collection mode
Način zbiranja podatkov
Language of data collection
Jezik zbiranja podatkov
Variables to be collected from all enterprises: background data
Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: osnovni podatki
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
Skupno število zaposlenih dne 31. decembra referenčnega leta
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Skupno število zaposlenih moških dne 31. decembra referenčnega leta
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Skupno število zaposlenih žensk dne 31. decembra referenčnega leta
Total number of persons employed on 31 December of the previous year
Skupno število zaposlenih dne 31. decembra predhodnega leta
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Skupno število opravljenih delovnih ur zaposlenih v referenčnem letu
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Skupni stroški dela (neposredni in posredni) vseh zaposlenih v referenčnem letu
Introduction of any new or significantly new improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year.
Uvedba kakršnih koli novih ali pomembno izboljšanih izdelkov in storitev ali metod izdelave izdelkov in opravljanja storitev v referenčnem letu
Variables to be collected from all enterprises: CVT strategies
Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: strategije NPU
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Oseba ali oddelek v podjetju, odgovoren za NPU
Assessment of future skill needs of the enterprise
Ocena prihodnje potrebe po znanjih v podjetju
Reaction to future needs through
Odziv na prihodnje potrebe z:
Continuing vocational training of current staff
nadaljnjim poklicnim usposabljanjem sedanjih uslužbencev
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
zaposlitvijo novih uslužbencev z ustreznimi kvalifikacijami, znanjem in sposobnostmi
Recruitment of new staff combined with specific training
zaposlitvijo novih uslužbencev skupaj s posebnim usposabljanjem
Internal reorganisation to better use existing skills and competences
notranjo reorganizacijo za boljšo uporabo obstoječega znanja, spretnosti in sposobnosti
Reviews of future skill and training needs of individual employees
Pregledi prihodnje potrebe po znanjih in usposabljanju posameznih uslužbencev
Yes, mainly by way of structured interviews
Da, predvsem s strukturiranimi pogovori
Yes, but mainly by way of other methods
Da, vendar predvsem z drugimi metodami
The reviews of future skill and training needs of individual employees focus on:
Pregledi prihodnje potrebe po znanjih in usposabljanju posameznih uslužbencev se osredotočajo na:
Occupations or groups of occupations
poklice ali skupine poklicev
Skills and competences
znanja in sposobnosti
Working tasks and activities
delovne naloge in dejavnosti
Formal qualifications
formalno izobrazbo
Skills and competences important in the next few years
Znanja in sposobnosti, pomembne v naslednjih nekaj letih
General IT skills
Splošno znanje s področja IT
IT professional skills
Strokovno znanje s področja IT
Management skills
Vodstvene sposobnosti
Team working skills, customer handling skills, social skills
Sposobnost dela v skupini, sposobnost dela s strankami, socialne spretnosti
Problem solving skills
Spretnosti za reševanje problemov
Office administration skills
Administrativne spretnosti
Oral or written communication skills
Sposobnosti ustnega ali pisnega sporazumevanja
Numeracy and/or literacy skills
Računske in/ali bralne in pisne spretnosti
None of these
Nič od navedenega
Do not know
Neznano
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Na podlagi načrtovanja NPU se v podjetju pripravi pisni načrt ali program usposabljanja
Annual training budget, which includes provision for CVT
Letni proračun za usposabljanje, ki vključuje zagotavljanje NPU
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Nacionalni, sektorski in drugi sporazumi med socialnimi partnerji, ki urejajo zagotavljanje NPU
Staff representatives/committees involved in the management process of continuing vocational training
Predstavniki/odbori uslužbencev, ki sodelujejo pri procesu vodenja nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Aspects covered by staff representatives/committees
Vidiki, ki jih obravnavajo predstavniki/odbori uslužbencev
Objective setting of training
Določitev cilja usposabljanja
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Določitev meril za izbor udeležencev ali posebnih ciljnih skupin
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided on-the-job training)
Oblika/vrsta usposabljanja (npr. notranji/zunanji tečaji usposabljanja; druge oblike, kot je vodeno usposabljanje na delovnem mestu)
Budget for training
Proračun za usposabljanje
Selection of external training providers
Izbor zunanjih ponudnikov usposabljanja
Evaluation/assessment of training outcomes
Vrednotenje/ocena rezultatov usposabljanja
Sources of information about CVT
Viri informacij o NPU
Public information centres/services and authorities
Javna informacijska središča/službe in organi
Private training providers
Zasebni ponudniki usposabljanja
Personnel/staff representatives
Predstavniki osebja/uslužbencev
Do not use any such source of information
Takšni viri informacij se ne uporabljajo
Variables to be collected from all enterprises: CVT characteristics
Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: značilnosti NPU
Provision of internal CVT courses in the reference year
Zagotavljanje notranjih tečajev NPU v referenčnem letu
Provision of external CVT courses in the reference year
Zagotavljanje zunanjih tečajev NPU v referenčnem letu
Provision of guided on-the-job training in the reference year
Zagotavljanje vodenega usposabljanja na delovnem mestu v referenčnem letu
Number of participants in guided on-the-job training
Število udeležencev vodenega usposabljanja na delovnem mestu
Provision of job rotation in the reference year
Zagotavljanje kroženja na delovnih mestih v referenčnem letu
Number of participants: job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Število udeležencev: kroženje na delovnih mestih, izmenjave, začasne napotitve ali študijski obiski
Attendance at conferences/workshops in the reference year
Obiski konferenc/delavnic v referenčnem letu
Number of participants in conferences/workshops
Število udeležencev konferenc/delavnic
Participation in learning and quality circles in the reference year
Sodelovanje pri krogih učenja in kakovosti v referenčnem letu
Number of participants in learning or quality circles
Število udeležencev krogov učenja in kakovosti
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Načrtovano usposabljanje s samoizobraževanjem/elektronskim učenjem v referenčnem letu
Number of participants in self-directed learning/e-learning
Število udeležencev samoizobraževanja/elektronskega učenja
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Zagotavljanje tečajev NPU v letu pred referenčnim letom
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Zagotavljanje drugih oblik NPU v letu pred referenčnim letom
Existence of CVT contributions in the reference year
Obstoj prispevkov zaradi NPU v referenčnem letu
Amount of contributions CVT (in euros)
Znesek prispevkov zaradi NPU (v eurih)
Existence of CVT receipts in the reference year
Obstoj prejemkov za NPU v referenčnem letu
Amount of receipts CVT (in euros)
Znesek prejemkov za NPU (v eurih)
Measures the enterprise benefits from
Ukrepi v korist podjetju
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Davčne spodbude (davčne olajšave, davčne oprostitve, davčni odbitki, odlog plačila davkov)
Receipts from training funds (national, regional, sector)
Prejemki iz skladov za usposabljanje (nacionalnih, regionalnih, sektorskih)
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
Subvencije EU (npr. Evropski socialni sklad)
The following sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = YES].
Naslednja oddelka 5 in 6 se nanašata na podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU v referenčnem letu [(B1a ali B1b) = DA].
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Oddelek 7 se nanaša na vsa usposabljajoča podjetja v referenčnem letu, tj.:
enterprises providing CVT courses in 2010 [(B1a or B1b) = YES], or
podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU v letu 2010 [(B1a ali B1b) = DA], ali
enterprises providing other forms of CVT [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = YES].
podjetja, ki zagotavljajo druge oblike NPU [(B2a ali B2b ali B2c ali B2d ali B2e) = DA].
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises.
Oddelek 8 se nanaša na neusposabljajoča podjetja.
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses: CVT participants, subjects and providers
Spremenljivke, ki se zberejo za podjetja, ki so zagotavljala tečaje NPU: udeleženci NPU, vsebine in ponudniki
Total number of CVT course participants
Skupno število udeležencev tečajev NPU
Number of CVT course participants — males
Število udeležencev tečajev NPU – moški
Number of CVT course participants — females
Število udeležencev tečajev NPU – ženske
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Plačan delovni čas (v urah), izkoriščen na vseh tečajih NPU
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Plačan delovni čas (v urah), izkoriščen na notranjih tečajih NPU
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Plačan delovni čas (v urah), izkoriščen na zunanjih tečajih NPU
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Delež ur usposabljanja na obveznih tečajih zdravja in varnosti pri delu
Main subject (with respect to volume of training hours)
Glavna vsebina (glede na število ur usposabljanja)
Providers (external courses)
Ponudniki (zunanji tečaji)
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Šole, univerze in druge visokošolske ustanove
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Javne izobraževalne ustanove (ki jih financira ali usmerja vlada; npr. središča za izobraževanje odraslih)
Private training companies
Zasebne usposabljajoče družbe
Private companies whose main activity is not training
Zasebne družbe, pri katerih glavna dejavnost ni usposabljanje
Employer’s associations, chambers of commerce, sector bodies
Združenja delodajalcev, gospodarske zbornice, sektorski organi
Other training providers
Drugi ponudniki usposabljanja