natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The aid beneficiary is Ford Romania SA, part of Ford Motor Company, which on 12 September 2007 purchased from the Romanian privatisation agency AVAS the car plant and business formerly operated in Craiova by SC Automobile Craiova SA and SC Daewoo Automobile SA (hereinafter referred to as ‘Ford Craiova’).
Upravičenec do pomoči je družba Ford Romania SA, ki je del družbe Ford Motor Company in je 12. septembra 2007 od romunske agencije za privatizacijo AVAS kupila tovarno in podjetje za proizvodnjo avtomobilov, ki sta ju v Craiovi prej upravljali družbi SC Automobile Craiova SA in SC Daewoo Automobile SA (v nadaljnjem besedilu: družba Ford Craiova).
By decision of 27 February 2008, the Commission found that the privatisation agreement entailed incompatible aid, and ordered recovery of EUR 27 million [4].
Komisija je v Odločbi z dne 27. februarja 2008 ugotovila, da je privatizacijski sporazum vključeval nezdružljivo pomoč, in zahtevala vračilo 27 milijonov EUR [4].
The sum was reimbursed with interest on 27 June 2008.
Ta znesek je bil skupaj z obrestmi vrnjen 27. junija 2008.
Ford purchased the Craiova car plant to start producing, as of 2009, two new types of vehicles (B-MAV, a small multifunctional model, and ISV, a light vehicle suitable for the transport of goods and/or passengers), and as of 2011, a new generation of low CO2 engines.
Družba Ford je tovarno avtomobilov v Craiovi kupila, da bi v letu 2009 začela proizvajati dva nova tipa vozil (B-MAV, ki je majhen večnamenski model, in ISV, lahko vozilo, primerno za prevoz blaga in/ali potnikov), v letu 2011 pa novo generacijo motorjev z majhnimi izpusti CO2.
This project will entail the setup of two new production lines, for an estimated overall investment of EUR 675 million. Under the privatisation agreement, Ford committed to retain the 3900 existing workforce and to create new jobs, reaching a total of 9000 employees by the end of the year 2012.
Ta projekt bo vključeval vzpostavitev dveh novih proizvodnih linij, pri čemer je ocenjena skupna vrednost naložb 675 milijonov EUR. Družba Ford se je v privatizacijskem sporazumu zavezala, da bo ohranila sedanjih 3900 delavcev in ustvarila nova delovna mesta, da bi se skupno število delavcev do konca leta 2012 povečalo na 9000.
The Craiova plant is based in a disadvantaged region eligible for aid under Article 107(3)(a) TFEU.
Tovarna v Craiovi je v prikrajšani regiji, ki je upravičena do pomoči na podlagi člena 107(3)(a) Pogodbe o delovanju Evropske unije.
By decision of 30 April 2008, the Commission approved EUR 143 million of regional aid to Ford Craiova, corresponding to the maximum aid intensity allowed for a large investment project of this size in a region eligible for a basic maximum aid intensity of 50 % of the eligible investment costs [5].
Komisija je z Odločbo z dne 30. aprila 2008 odobrila 143 milijonov EUR regionalne pomoči za družbo Ford Craiova, kar ustreza najvišji dovoljeni intenzivnosti pomoči za večji naložbeni projekt tega obsega v regiji, ki je upravičena do osnovne največje intenzivnosti pomoči v višini 50 % upravičenih naložbenih stroškov [5].
The notified aid supports a comprehensive 5-year training programme which Ford intends to offer to both the existing workforce (3900) and future employees of the Craiova car plant, up to a total of 9000 employees.
Priglašena pomoč je namenjena celovitemu petletnemu programu usposabljanja, ki ga namerava zagotoviti družba Ford za sedanje število zaposlenih (3900) in prihodnje delavce v tovarni avtomobilov v Craiovi, tj. za skupno do 9000 delavcev.
The training programme is estimated to cost a total of EUR 185,5 million [6], of which EUR 128,5 million will be contributed by Ford, and EUR 57 million will be provided by Romania in the form of training aid.
Ocenjeni stroški za program usposabljanja so 185,5 milijona EUR [6], pri čemer bo 128,5 milijona EUR prispevala družba Ford, 57 milijonov EUR pa bo zagotovila Romunija v obliki pomoči za usposabljanje.
The training programme has a bi-dimensional structure.
Struktura programa usposabljanja ima dve razsežnosti.
On the vertical dimension, the programme consists of several layers.
Vertikalna razsežnost programa vključuje več ravni.
The first layer comprises training that is either required by EU/Romanian law and/or necessary in order to run the plant efficiently – which could be defined as ‘company-specific training’.
Prva raven zajema usposabljanje, ki je zahtevano v zakonodaji EU/romunski zakonodaji in/ali je potrebno za učinkovito upravljanje tovarne, kar je mogoče opredeliti kot „usposabljanje za namene družbe“.
This layer of training is not eligible for aid.
Ta raven usposabljanja ni upravičena do pomoči.
Its estimated cost of approximately EUR 29,7 million is entirely borne by Ford.
Njene ocenjene stroške v višini približno 29,7 milijona EUR v celoti krije družba Ford.
The additional layers include: training that would only partially be offered in the absence of aid (i.e. up to 40 % of the complete course content); training that would not be offered at all in the absence of aid; and training related to the selection of categories of employees.
Dodatne ravni vključujejo: usposabljanje, ki bi se brez pomoči zagotavljalo le delno (tj. do 40 % celotne vsebine programa), usposabljanje, ki se brez pomoči ne bi zagotavljalo, in usposabljanje, povezano z izborom kategorij delavcev.
On the horizontal dimension, the programme offers 269 courses, grouped around four main training themes/blocks:
V okviru horizontalne razsežnosti program ponuja 269 usposabljanj, razdeljenih na štiri glavne teme/sklope usposabljanja:
Safety: 79 courses aimed at developing a safety culture in the workplace.
Varnost: 79 programov je namenjenih razvoju kulture varnosti na delovnem mestu.
These courses are divided into four principal sub-themes: basic safety for the workplace; safe use of machinery and personal protection equipment; pedestrian safety; hazard risk identification and prevention.
To usposabljanje se deli na štiri glavne podteme: osnovna varnost na delovnem mestu, varna uporaba strojev in osebne zaščitne opreme, varnost pešcev ter ugotavljanje in preprečevanje nevarnosti in tveganj.
Each course consists of an introductory part, to be followed by in-depth behavioural training.
Vsako usposabljanje je sestavljeno iz uvodnega dela, ki mu sledi poglobljeno usposabljanje za oblikovanje novih navad in vedenjskih vzorcev.
Of the 79 courses offered under this block, 61 are addressed to both blue-collar employees and staff in leadership positions, while 18 courses are addressed only to the latter category of professionals.
Med 79 programi v tem sklopu jih je 61 namenjenih fizičnim delavcem in osebju na vodstvenih položajih, 18 programov pa je namenjenih le zadnji kategoriji zaposlenih.
Training that must be provided by the company to meet internal company safety standards and to satisfy requirements resulting from EU and Romanian safety regulations is not considered eligible for aid [7].
Usposabljanje, ki ga mora družba zagotoviti za izpolnitev notranjih varnostnih standardov družbe ter zahtev iz varnostnih predpisov EU in romunskih varnostnih predpisov, se ne šteje za upravičeno do pomoči [7].
Eligible costs for this block amount to EUR 17,57 million, for which aid up to EUR 8,43 million could be claimed.
Upravičeni stroški za ta sklop dosegajo 17,57 milijona EUR, pri čemer se lahko zaprosi za pomoč do višine 8,43 milijona EUR.
Core Skills: 59 courses aimed at supporting the personal development of employees, by providing them with skills of a general value.
Temeljna znanja: 59 programov, ki podpirajo osebni razvoj delavcev, tako da jim zagotavljajo pridobivanje splošnih znanj.
The courses are grouped under the following sub-themes: Romanian language for expatriate employees; leadership skills for supervisors/foremen; Outlook and basic IT skills; English language skills for the local workforce; literacy and numeracy skills; basic leadership skills for employees at all levels; extensive IT training; individualised in-depth training for selected ‘role model’ employees.
Usposabljanja so razdeljena na te podteme: romunski jezik za delavce iz tujine, vodstvene sposobnosti za nadzornike/vodje, outlook in osnovna znanja na področju IT, znanje angleškega jezika za lokalne delavce, izboljšanje pismenosti in računskih spretnosti, osnovne vodstvene sposobnosti za delavce na vseh ravneh, poglobljeno usposabljanje na področju IT in individualno poglobljeno usposabljanje izbranih delavcev „vzornikov“.
In particular, 14 of the courses are addressed to both blue-collar staff and staff in leadership positions [8], while 45 courses are addressed only to the latter category of professionals.
Natančneje, 14 programov je namenjenih fizičnim delavcem in osebju na vodstvenih položajih [8], 45 programov pa je namenjenih le zadnji kategoriji zaposlenih.
The estimated cost of the courses considered non-eligible for aid will be entirely covered by Ford [9].
Ocenjene stroške programov, ki niso upravičeni do pomoči, bo v celoti krila družba Ford [9].
Eligible costs for this block amount to EUR 93,13 million, for which aid up to EUR 46,56 million aid could be claimed. In particular, the literacy and numeracy courses, which will be provided to both blue collar employees and staff in leadership positions, are budgeted to cost approximately EUR 22,5 million each.
Upravičeni stroški za ta sklop dosegajo 93,13 milijona EUR, pri čemer se lahko zaprosi za pomoč do višine 46,56 milijona EUR. Natančneje, proračuna za programa izboljšanja pismenosti in računskih spretnosti, ki bosta na voljo fizičnim delavcem in osebju na vodstvenih položajih, naj bi obsegala po približno 22,5 milijona EUR.
Business Fundamentals: 73 courses intended to bring the workforce up-to-speed on European and global business practices.
Ključne poslovne spretnosti: 73 programov, namenjenih izboljšanju znanja delovne sile o evropskih in svetovnih podjetniških praksah.
Part of the courses offered under this block, i.e. 20 [10], cover both blue-collar employees and staff in leadership positions (team leaders, supervisors, specialist staff and managers).
Del usposabljanj, zagotovljenih v tem sklopu, ki ga sestavlja 20 programov [10], vključuje fizične delavce in osebje na vodstvenih položajih (vodje skupin, nadzornike, specializirano osebje in direktorje).
The rest of the courses are targeted only at the latter professional categories.
Preostali programi so namenjeni samo zadnjim kategorijam zaposlenih.
Three training areas under this block, i.e. Ford-Specific IT Systems, Ford Business Processes, and Ford Internal Control Processes, comprise courses that are necessary for the efficient operation of the plant, and are therefore not eligible for aid.
Tri področja usposabljanja v tem sklopu, in sicer posebni sistemi IT v družbi Ford, poslovni procesi v družbi Ford in notranji nadzorni postopki v družbi Ford, vključujejo programe, potrebne za učinkovito upravljanje tovarne, zato niso upravičeni do pomoči.
The rest of the courses are defined as optional, or additional, and their purpose is to take employees to a higher level of experience and skill.
Preostali programi so opredeljeni kot izbirni ali dodatni, pri čemer je njihov namen izboljšanje ravni izkušenj in znanj delavcev.
These additional areas of training cover general themes such as: Project Management Skills; Functional Expertise (HR, Purchasing, Finance); Six Sigma (quality improvement); additional individualised training for selected ‘role model’ employees.
Ta dodatna področja usposabljanja vključujejo splošne teme, kot so: znanje projektnega vodenja, funkcionalno strokovno znanje (človeški viri, nakupi, finance), program Six Sigma (izboljšanje kakovosti), dodatno individualno usposabljanje za izbrane delavce „vzornike“.
The total eligible costs of this training block are estimated at about EUR 8 million, of which EUR 4 million will be contributed by Ford and the other EUR 4 million are provided as aid.
Skupni upravičeni stroški za ta sklop usposabljanj so ocenjeni na približno 8 milijonov EUR, pri čemer bo 4 milijone EUR prispevala družba Ford, preostali 4 milijoni EUR pa bodo zagotovljeni v obliki pomoči.
The costs of the company-specific training under this block are entirely borne by the company [11].
Stroške usposabljanja za namene družbe v tem sklopu v celoti krije ta družba [11].
Industrial Skills: 58 courses aimed at conveying in their ensemble a level of industrial skill that goes beyond what is necessary to function on the job, and enabling employees to cope with the challenges of using new technologies in the manufacturing environment in general.
Industrijske spretnosti: 58 programov, katerih skupni cilj je zagotovitev ravni industrijskih spretnosti, ki presega raven, potrebno za opravljanje poklica, in delavcem omogoča obvladovanje izzivov pri uporabi nove tehnologije v splošnem proizvodnem okolju.
Two of these courses, i.e. Engine Assembly and Manufacturing Simulation, are company-specific, and therefore not eligible for aid.
Pri dveh izmed teh programov, in sicer sestavljanju motorjev ter simulaciji proizvodnje, gre za usposabljanje za namene družbe, zato nista upravičena do pomoči.
The rest of the courses are qualified as additional/optional training, covering various subjects under the broad themes of Electrical/Mechanical Trades and Extended Maintenance.
Preostali programi so opredeljeni kot dodatno/izbirno usposabljanje ter vključujejo različne teme v okviru širokih tem elektrotehnični/mehanični poklici in razširjeno vzdrževanje.
Most of the courses offered under this block are addressed to blue-collar employees and staff in leadership positions alike [12].
Večina programov, zagotovljenih v tem sklopu, je namenjena fizičnim delavcem in osebju na vodstvenih položajih [12].
The total eligible costs of this training block are estimated at approximately EUR 39,1 million, of which about EUR 18,9 million will be borne by Ford, and about EUR 18,2 million could be claimed as aid.
Skupni upravičeni stroški za ta sklop usposabljanj so ocenjeni na približno 39,1 milijona EUR, pri čemer bo 18,9 milijona EUR prispevala družba Ford, za preostalih 18,2 milijona EUR pa je mogoče zaprositi za pomoč.
The company-specific part of the training programme, which will be entirely financed by Ford, is estimated to cost EUR 29,73 million EUR [13].
Stroške dela programa usposabljanja za namene družbe Ford bo ta družba v celoti krila, ocenjeni pa so na 29,73 milijona EUR [13].
For the additional training which is declared eligible for aid, the distribution of eligible costs between the blocks of the training programme and Ford’s own contribution are reported in the Table below (in EUR million).
Za dodatno usposabljanje, ki se šteje za upravičeno do pomoči, sta v spodnji preglednici (v milijonih EUR) navedena razdelitev upravičenih stroškov med sklope programa usposabljanja in prispevek družbe Ford.
Core Skills
Temeljna znanja
Business Fundamentals
Ključne poslovne spretnosti
Industrial Skills
Industrijske spretnosti
Eligible Costs General Training
Upravičeni stroški – splošno usposabljanje
Eligible Costs Specific Training
Upravičeni stroški – posebno usposabljanje
General Training Aid
Pomoč za splošno usposabljanje
Specific Training Aid
Pomoč za posebno usposabljanje
Total Aid
Pomoč skupaj
Ford Contribution
Prispevek družbe Ford
The total aid and Ford contribution values reported above are indicated at nominal value.
Zgoraj navedene vrednosti skupne pomoči in prispevka družbe Ford so nominalne.
Romania and Ford underline that the company decided to cap the total amount of aid to EUR 57 million. The difference between the total aid that the programme would qualify for and the claimed amount of EUR 57 million is covered by the company as its own contribution, which is thus increased to EUR 98,8 million.
Romunija in družba Ford poudarjata, da se je družba odločila za omejitev skupnega zneska pomoči na 57 milijonov EUR. Razliko med skupno pomočjo, do katere bi bil upravičen program, in zahtevanim zneskom 57 milijonov EUR krije družba z lastnim prispevkom, ki se torej poveča na 98,8 milijona EUR.
The total number of training days to be offered under the company-specific part of the programme, which is not eligible for aid, is of roughly 200000 over a period of five years, and the total number of training days to be offered under the eligible part of the programme is of roughly 800000 over a period of five years.
V okviru dela programa usposabljanja za namene družbe, ki ni upravičen do pomoči, se skupno zagotovi približno 200000 dni usposabljanja v petih letih, v okviru upravičenega dela programa pa se skupno zagotovi približno 800000 dni usposabljanja v petih letih.
Accordingly, the 9000 employees should receive on average in total about 111 days of training each, to be distributed over a five-year period.
Skladno s tem naj bi se vsak od 9000 delavcev skupno udeležil povprečno 111 dni usposabljanja v petih letih.
Romania and Ford also provided evidence to show that most of the trainers involved in the programme (up to 90 %) will be recruited from external specialised training centres, and that a good part of the training will be offered at locations external to the factory (see in this sense also recital 18 below, where eligible travel costs for both trainees and trainers are indicated).
Romunija in družba Ford sta zagotovili tudi dokaze, da bo večina vodij usposabljanja, vključenih v program (do 90 %), najetih iz zunanjih specializiranih izobraževalnih središč, pri čemer bo pomemben del usposabljanja potekal v prostorih zunaj tovarne (v zvezi s tem glej tudi uvodno izjavo 18 spodaj, kjer so navedeni upravičeni potni stroški za udeležence in vodje usposabljanj).
The costs of the training programme were estimated starting from similar costs incurred by Ford for training offered at its plant in Dagenham (UK), which were adjusted to take into account cost levels in Romania, based on initial forecasts (2008 data adjusted for predicted inflation rates for the following years).
Stroški programa usposabljanja so bili ocenjeni na podlagi podobnih stroškov, ki jih je imela družba Ford pri usposabljanju v tovarni v Dagenhamu (Združeno kraljestvo), pri čemer so bili ti stroški prilagojeni, da bi se upoštevale njihove ravni v Romuniji na podlagi prvotnih napovedi (podatki za leto 2008, prilagojeni glede na predvidene stopnje inflacije za prihodnja leta).
Accordingly, the following costs were estimated per day of training and per trainee (not including trainee wages):
Skladno s tem so bili ti stroški ocenjeni na dan usposabljanja in na udeleženca usposabljanja (in ne vključujejo plač udeležencev usposabljanj):
Categories of Eligible Costs
Kategorije upravičenih stroškov
General Training
Splošno usposabljanje
Specific Training
Posebno usposabljanje
Guidance and Counselling
Usmerjanje in svetovanje
Trainer fee (2 days)
Honorar za vodjo usposabljanja (dva dneva)
Trainer travel expenses
Potni stroški za vodjo usposabljanja
Trainee travel expenses
Potni stroški za udeleženca usposabljanja
Depreciation of tools & equipment
Amortizacija orodij in opreme
Rent/depreciation of training facilities
Najemnina/amortizacija prostorov za usposabljanje
Training materials
Gradivo za usposabljanje
The eligible costs claimed for this programme (covering a total of 9000 employees, and to be provided over a period of four years) are indicated below (nominal values, in EUR million):
Priglašeni upravičeni stroški za ta program (ki vključuje skupaj 9000 delavcev in bo potekal v štirih letih) so navedeni spodaj (nominalna vrednost, v milijonih EUR):
Trainer Costs
Stroški za vodjo usposabljanja
Trainer Travel Expenses
Potni stroški za vodjo usposabljanja
Trainee Travel Expenses
Potni stroški za udeleženca usposabljanja
Other Expenses Art. 4(7)(c)
Drugi stroški – člen 4(7)(c)
Training Facility
Prostori za usposabljanje
Internal Trainer Costs
Stroški za notranjega vodjo usposabljanja
Wage Compensation for Trainees
Nadomestila plač udeležencev usposabljanj
Eligible Costs Excluding Wage Compensation
Upravičeni stroški, ki izključujejo nadomestila plač
Maximum Aid
Največja pomoč
The aid consists of a direct grant to Ford Craiova of EUR 57 million for a period of five years.
Pomoč vključuje neposredno donacijo družbi Ford Craiova v višini 57 milijonov EUR za obdobje petih let.
The aid is proposed in support of a training project estimated to cost overall EUR 185,5 million (nominal value), of which EUR 155,8 million are qualified as eligible for training aid.
Namen pomoči je podpreti projekt usposabljanja, katerega skupni stroški so ocenjeni na 185,5 milijona EUR (nominalna vrednost), pri čemer je 155,8 milijona EUR upravičenih do pomoči za usposabljanje.
Most of the eligible expenditure is associated with general training, i.e. EUR 153,93 million. Only EUR 1,88 million of the eligible costs is linked to specific training.
Večina upravičenih izdatkov je povezanih s splošnim usposabljanjem, in sicer 153,93 milijona EUR, le 1,88 milijona EUR upravičenih stroškov pa je povezanih s posebnim usposabljanjem.
For this project, Romania applied an aid intensity of 50 % for general training measures, and 25 % for specific training measures.
Romunija je za ta projekt uporabila intenzivnost pomoči v višini 50 % za ukrepe splošnega usposabljanja in 25 % za ukrepe posebnega usposabljanja.
Accordingly, the project qualifies for EUR 76,96 million of general training aid, and for EUR 0,47 million of specific training aid — totalling EUR 77,44 million of aid.
V skladu s tem je projekt upravičen do 76,96 milijona EUR pomoči za splošno usposabljanje in 0,47 milijona EUR pomoči za posebno usposabljanje, kar je skupaj 77,44 milijona EUR pomoči.
The beneficiary opted however for limiting the State support to EUR 57 million (see also recital 15 above).
Vendar se je upravičenec odločil za omejitev državne pomoči na 57 milijonov EUR (glej tudi uvodno izjavo 15 zgoraj).
Romania maintains that, as it would be unrealistic to predict ex ante the exact costs by training course for a programme scheduled to last for five years, it becomes necessary to give to the aid beneficiary some flexibility to re-allocate aid between different eligible costs, were the actual costs incurred to vary from the estimated standard costs.
Romunija trdi, da bi bilo nerealno predhodno predvideti točne stroške usposabljanj za program, katerega načrtovano trajanje je pet let, zato je treba upravičencu do pomoči omogočiti nekaj prilagodljivosti, da pomoč prerazdeli med različne upravičene stroške, če bi se dejansko nastali stroški razlikovali od ocenjenih standardnih stroškov.
This flexibility should allow the beneficiary to optimise the training programme along the way, while the scope of training and overall aid volume and intensities would nevertheless be respected.
Ta prilagodljivost mora upravičencu omogočiti, da program usposabljanj sproti izboljšuje v največji možni meri, vendar hkrati upošteva obseg usposabljanja ter skupno količino in intenzivnost pomoči.
Romania also proposed in its submission of July 2009 that the aid be paid to the beneficiary in advance, at intervals to be determined in agreement with the latter (e.g. on a quarterly basis), and based on standard claimed costs.
Romunija je v dopisu iz julija 2009 še predlagala, naj se pomoč upravičencu izplača vnaprej v časovnih presledkih, določenih v sporazumu z njim (na primer vsake tri mesece) in na podlagi standardnih priglašenih stroškov.
Expenses actually incurred during each fiscal year should then be audited by the beneficiary’s internal auditors, and aid payments adjusted yearly to the applicable intensity ceilings.
Stroške, dejansko nastale v posameznem proračunskem letu, morajo nato pregledati notranji revizorji upravičenca, pri čemer se izplačila pomoči letno prilagodijo glede na veljavne zgornje meje intenzivnosti.
The rules and conditions for the payment of aid should be stipulated in a specific Romanian legislative act.
Predpise in pogoje za izplačilo pomoči je treba določiti v posebnem romunskem zakonodajnem dokumentu.
DECISION TO OPEN THE FORMAL INVESTIGATION PROCEDURE UNDER ARTICLE 82(2) EC
ODLOČITEV O SPROŽITVI FORMALNEGA POSTOPKA PREISKAVE NA PODLAGI ČLENA 82(2) ES