natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Total number of males employed 31.12.2005
Skupno število zaposlenih moških dne 31.12.2005
Total number of females employed 31.12.2005
Skupno število zaposlenih žensk dne 31.12.2005
Persons employed — Under 25 years of age
Zaposleni: mlajši od 25 let
Persons employed — 25 to 54 years of age
Zaposleni: 25–54 let
Persons employed — 55 years and older
Zaposleni: 55 let in starejši
Total number of hours worked in the reference year 2005 by persons employed
Skupno število opravljenih delovnih ur zaposlenih v referenčnem letu 2005
Key variable — No missing — in hours
Ključna spremenljivka – brez manjkajoče vrednosti – v urah
Total number of hours worked in the reference year 2005 by male persons employed
Skupno število opravljenih delovnih ur zaposlenih moških v referenčnem letu 2005
In hours
v urah
Total number of hours worked in the reference year 2005 by female persons employed
Skupno število opravljenih delovnih ur zaposlenih žensk v referenčnem letu 2005
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the ref year 2005
Skupni stroški dela (neposredni in posredni) vseh zaposlenih v referenčnem letu 2005
Key variable — No missing — in euro
Ključna spremenljivka – brez manjkajoče vrednosti – v EUR
SIGNIFICANTLY new technologically improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year
POMEMBNO tehnološko izboljšani izdelki in storitve ali metode izdelave izdelkov in opravljanja storitev v referenčnem letu
Internal CVT courses
Notranji tečaji nadaljnjega poklicnega usposabljanja
External CVT courses
Zunanji tečaji nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Flag — On-the-job training
Kazalčna spremenljivka – usposabljanje na delovnem mestu
Participants in other form of CVT — On-the-job training
Udeleženci drugih oblik nadaljnjega poklicnega usposabljanja – usposabljanja na delovnem mestu
Flag — Job rotation
Kazalčna spremenljivka – kroženje na delovnih mestih
Participants in other form of CVT — Job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Udeleženci drugih oblik nadaljnjega poklicnega izobraževanja – kroženje na delovnih mestih, izmenjave, začasne napotitve, študijski obiski
Flag — Learning and quality circles
Kazalčna spremenljivka – krogi učenja in kakovosti
Participants in other form of CVT — Learning or quality circles
Udeleženci drugih oblik nadaljnjega poklicnega usposabljanja – krožki učenja ali kakovosti
Flag — Self-directed learning
Kazalčna spremenljivka – samoizobraževanje
Participants in other form of CVT — Self-directed learning
Udeleženci drugih oblik nadaljnjega poklicnega usposabljanja – samoizobraževanje
Flag — Attendance at conferences etc.
Kazalčna spremenljivka – obiski konferenc itd.
Participants in other form of CVT — Attendance at conferences, etc.
Udeleženci drugih oblik nadaljnjega poklicnega usposabljanja – obiski konferenc itd.
CVT courses for persons employed in the previous year 2004
Tečaji nadaljnjega poklicnega usposabljanja za zaposlene v predhodnem letu 2004
Expect to provide CVT courses for persons employed during the next year 2006
Predvideni tečaji nadaljnjega poklicnega usposabljanja za zaposlene v naslednjem letu 2006
Other forms of CVT for persons employed in the previous year 2004
Druge oblike nadaljnjega poklicnega usposabljanja za zaposlene v predhodnem letu 2004
Expect to provide other forms of CVT for persons employed during the next year 2006
Predvidene druge oblike nadaljnjega poklicnega usposabljanja za zaposlene v naslednjem letu 2006
Total CVT course participants
Udeleženci tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja skupaj
CVT course participants — Male
Udeleženci tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja – moški
CVT course participants — Female
Udeleženci tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja – ženske
CVT participants — Under 25 years of age
Udeleženci nadaljnjega poklicnega usposabljanja – mlajši od 25 let
CVT participants — 25 to 54 years of age
Udeleženci nadaljnjega poklicnega usposabljanja: 25–54 let
CVT participants — 55 years and older
Udeleženci nadaljnjega poklicnega usposabljanja: 55 let in starejši
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Plačan delovni čas (v urah), izkoriščen na vseh tečajih nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Key variable — No missing — In hours
Ključna spremenljivka – brez manjkajoče vrednosti – v urah
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Plačan delovni čas (v urah), izkoriščen na notranjih tečajih nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Plačan delovni čas (v urah), izkoriščen na zunanjih tečajih nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Paid working time (in hours) in CVT courses — Male
Plačan delovni čas (v urah), izkoriščen na tečajih nadaljnjega poklicnega usposabljanja – moški
Paid working time (in hours) in CVT courses — Female
Plačan delovni čas (v urah), izkoriščen na tečajih nadaljnjega poklicnega usposabljanja – ženske
Paid working time in hours — Languages, foreign (222) and mother tongue (223)
Plačan delovni čas (v urah) – jeziki: tuji jeziki (222) in materinščina (223)
Paid working time in hours — Sales (341) and marketing (342)
Plačan delovni čas (v urah) – prodaja (341) in trženje (342)
Paid working time in hours — Accounting (344) and finance (343), management and administration (345) and office work (346)
Plačan delovni čas (v urah) – računovodstvo (344) in finance (343), poslovodenje in administracija (345)
Paid working time in hours — Personal skills/development (090), working life (347)
Plačan delovni čas (v urah) – osebna znanja/razvoj (090), delovno življenje (347)
Paid working time in hours — Computer science (481) and computer use (482)
Plačan delovni čas (v urah) – računalništvo (481) in delo z računalnikom (482)
Paid working time in hours — Engineering, manufacturing and construction (5)
Plačan delovni čas (v urah) – strojništvo, predelovalne dejavnosti in gradbeništvo (5)
Paid working time in hours — Environment protection (850) and occupational health and safety (862)
Plačan delovni čas (v urah) – varstvo okolja (850) in zdravje in varnost pri delu (862)
Paid working time in hours — Personal services (81), transport services (84), protection of property and persons (861) and military (863)
Plačan delovni čas (v urah) – osebne storitve (81), prevozne storitve (84), varstvo lastnine in oseb (861), vojska (863)
Paid working time in hours — Other training subjects
Plačan delovni čas (v urah) – druge vsebine usposablajnja
Paid working time (in hours) — Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Plačan delovni čas (v urah) – šole, univerze in druge visokošolske ustanove
Paid working time (in hours) — Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Plačan delovni čas (v urah) – javni zavodi za izobraževanje (ki jih financira ali usmerja vlada; npr. izobraževalna središča za odrasle)
Paid working time in (hours) — Private training companies
Plačan delovni čas (v urah) – zasebna podjetja z izobraževalno dejavnostjo
Paid working time (in hours) — Private companies whose main activity is not training, (equipment suppliers, parent/associate companies)
Plačan delovni čas (v urah) – zasebna podjetja, pri katerih glavna dejavnost ni izobraževanje (dobavitelji opreme, matične/povezane družbe)
Paid working time (in hours) — Employers’ associations, chambers of commerce, sector bodies
Plačan delovni čas (v urah) – združenja delodajalcev, gospodarske zbornice, sektorski organi
Paid working time (in hours) — Trade unions
Plačan delovni čas (v urah) – sindikati
Paid working time (in hours) — Other training providers
Plačan delovni čas (v urah) – drugi ponudniki usposabljanja
Flag — fees
Kazalčna spremenljivka – honorarji
CVT course costs — Fees and payments for courses for employees
Stroški tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja – honorarji in plačila za tečaje zaposlenih
In euro
v EUR
Flag — Travel costs
Kazalčna spremenljivka – potni stroški
CVT course costs — Travel and subsistence payments
Stroški tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja – plačila potnih stroškov in dnevnic
Flag — Labour costs trainers
Kazalčna spremenljivka – stroški dela za vodje usposabljanja
CVT course costs — Labour costs of internal trainers
Stroški tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja – stroški dela vodij notranjih usposabljanj
Flag — Training centre and teaching materials etc.
Kazalčna spremenljivka – izobraževalno središče, pedagoško gradivo itd.
CVT course costs — Training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses
Stroški tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja – izobraževalno središče ali prostori, pedagoško gradivo za tečaje usposabljanja
‘Sub-total only’ flag
Kazalčna spremenljivka „samo vmesni seštevek“
CVT costs sub-total
Vmesni seštevek stroškov nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Key variable — No missing — In euro
Ključna spremenljivka – brez manjkajoče vrednosti – v EUR
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4)
Stroški zaradi odsotnosti osebja – izračunani (PAC=C3tot*A5/A4)
Flag — CVT contributions
Kazalčna spremenljivka – prispevki zaradi nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Contributions CVT
Prispevki zaradi nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Flag — CVT receipts
Kazalčna spremenljivka – prejemki za nadaljnje poklicno usposabljanje
Receipts CVT
Prejemki za nadaljnje poklicno usposabljanje
Total cost CVT — To be calculated (C7sub + C8a – C8b)
Skupni stroški nadaljnjega poklicnega usposabljanja – izračunani (C7sub + C8a – C8b)
Migrants and ethnic minorities — Employed
Priseljenci in pripadniki etničnih manjšin – zaposleni
Migrants and ethnic minorities — Specific courses
Priseljenci in pripadniki etničnih manjšin – posebni tečaji
Persons with a disability — Employed
Invalidi – zaposleni
Persons with a disability — Specific courses
Invalidi – posebni tečaji
Persons without formal qualifications — Employed
Osebe brez formalne izobrazbe – zaposlene
Persons without formal qualifications — Specific courses
Osebe brez formalne izobrazbe – posebni tečaji
Persons at risk of losing job/redundancy — Employed
Osebe, ki lahko ostanejo brez službe/presežki delovne sile – zaposleni
Persons at risk of losing job/redundancy — Specific courses
Osebe, ki lahko ostanejo brez službe/presežki delovne sile – posebni tečaji
Part-time contract persons — Employed
Pogodbeni delavci s skrajšanim delovnim časom
CVT courses geared to part-time contract holders
Tečaji nadaljnjega poklicnega usposabljanja za pogodbene delavce s skrajšanim delovnim časom
Fixed term contract persons — Employed
Pogodbeni delavci za določen čas – zaposleni
CVT courses geared to fixed term contract holders
Tečaji nadaljnjega poklicnega usposabljanja za pogodbene delavce za določen čas
Own or shared training centre
Lastno ali deljeno izobraževalno središče
Person or unit within your enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Oseba ali oddelek v podjetju, odgovorna za nadaljnje poklicno usposabljanje
Enterprise makes use of an external advisory service
Podjetje uporablja zunanjo svetovalno službo
Enterprise implements regular formal procedures with the objective of evaluating the future skills needs of the enterprise
Podjetje z rednimi formalnimi postopki vrednoti prihodnje potrebe po znanjih v podjetju
Conduct structured interviews with its employees with the objective of establishing the specific training needs of persons employed
Podjetje s strukturiranimi pogovori z zaposlenimi ugotavlja potrebe zaposlenih po posebnem usposabljanju
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Na podlagi načrtovanja nadaljnjega poklicnega usposabljanja v podjetju nastane pisni načrt ali program usposabljanja
Annual training budget, which includes provision for CVT
Letni proračun za usposabljanje, ki vključuje nadaljnje poklicno usposabljanje
Measure the satisfaction of the persons trained after the training
Podjetje po usposabljanju meri zadovoljstvo udeležencev usposabljanja
After the training assess the trainees to establish whether the targeted skills were in fact successfully acquired
Podjetje po usposabljanju oceni udeležence usposabljanja, da ugotovi, ali so ciljna znanja uspešno pridobljena
Enterprise assess the participants’ occupational behaviour and change in performance following the training
Podjetje po usposabljanju oceni poklicno vedenje in spremembe v uspešnosti udeležencev
Measures the impact of training on business performance through the use of indicators
Podjetje meri učinek usposabljanja na poslovno uspešnost z uporabo kazalnikov
National, sectorial or other agreements between the social partners, which influenced the CVT plans, policies and practices
Nacionalni, sektorski in drugi sporazumi med socialnimi partnerji, ki so vplivali na načrt, politiko in prakso poklicnega usposabljanja
Existence of a formal structure
Obstoj formalne strukture
Role of formal structure — Objective and priority setting for CVT activities
Vloga formalne strukture – določitev cilja in prednostnih nalog dejavnosti nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Role of formal structure — Establishing the criteria for the selection of the target population who should participate to CVT
Vloga formalne strukture – določitev meril za izbiranje ciljne populacije, ki se mora udeležiti nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Role of formal structure — The subject matter of the CVT activity
Vloga formalne strukture – vsebina dejavnosti nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Role of formal structure — The budgeting process related to CVT
Vloga formalne strukture – proračunski postopek v zvezi z nadaljnjim poklicnim usposabljanjem
Role of formal structure — The procedure for the selection external CVT providers
Vloga formalne strukture – postopek izbire zunanjih ponudnikov nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Role of formal structure — Evaluation of training outcomes
Vloga formalne strukture – ocena rezultatov usposabljanja
Publicly-funded advisory service aimed at identifying training needs and/or developing training plans
Javna svetovalna služba, ki ugotavlja potrebe po usposabljanju in/ali pripravlja načrt usposabljanja
Financial subsidies towards the costs of training persons employed
Subvencije za financiranje stroškov usposabljanja zaposlenih
Tax relief on expenditure on training persons employed
Davčne olajšave za izdatke za usposabljanje zaposlenih
Procedures to ensure the standards of trainers (e.g. by national registers, assessment etc.)
Postopki za zagotavljanje standardov za vodje usposabljanja (npr. nacionalni registri, ocene itd.)
Provision of recognised standards and frameworks for qualifications and certification
Zagotavljanje priznanih standardov in okvirov za kvalifikacije in certificiranje
The high costs of CVT courses
Visoki stroški tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja
Max 3 — No ranking
max. 3 – brez razvrščanja
The lack of suitable CVT courses in the market
Pomanjkanje ustreznih tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja na trgu
Difficulties in assessing the enterprise's CVT needs
Težave pri oceni potreb podjetja po nadaljnjem poklicnem usposabljanju
A major training effort was realised in a previous year
Pomembno usposabljanje, ki se je izvedlo v predhodnem letu
The high workload and the limited available time of persons employed
Visoka delovna obremenitev in omejen razpoložljivi čas zaposlenih
The current level of training is appropriate to the enterprises needs
Trenutna raven usposabljanja ustreza potrebam podjetja
A higher focus on IVT than CVT
Več poudarka začetnemu kot nadaljnjemu poklicnemu usposabljanju
The existing skills and competences corresponded to the current needs of the enterprise
Obstoječa znanja in sposobnosti so ustrezala trenutnim potrebam podjetja
The enterprise’s preferred strategy was to recruit individuals with the required skills and competencies
Prevladujoča strategija podjetja je bila zaposlovanje posameznikov z zahtevanimi znanji in sposobnostmi
The enterprise had difficulties in assessing its needs concerning CVT
Podjetje je imelo težave pri ocenjevanju potreb po nadaljnjem poklicnem usposabljanju
The costs of CVT courses were too high for the enterprise
Stroški nadaljnjega poklicnega usposabljanja so bili za podjetje previsoki.
The enterprise preferred to focus on IVT rather than CVT
Podjetje se je raje osredotočilo na začetno kot na nadaljnje poklicno usposabljanje.
An investment in CVT was made in a previous year and did not require to be repeated in 2005
Naložbe v nadaljnje poklicno usposabljanje so se izvedle v predhodnem letu, v letu 2005 niso bile potrebne.
The persons employed had no available time to participation in CVT
Zaposleni niso imeli dovolj časa za udeležbo na nadaljnjem poklicnem usposabljanju.
Total number of IVT participants in the enterprise during 2005
Skupno število udeležencev začetnega poklicnega usposabljanja v podjetju leta 2005
Total number of male IVT participants in the enterprise during 2005
Skupno število moških udeležencev začetnega poklicnega usposabljanja v podjetju leta 2005
Total number of female IVT participants in the enterprise during 2005
Skupno število ženskih udeleženk začetnega poklicnega usposabljanja v podjetju leta 2005
Flag — IVT individual labour costs
Kazalčna spremenljivka – posamezni stroški dela za začetno poklicno usposabljanje
IVT costs — Labour costs of individuals registered on an IVT activity
Stroški začetnega poklicnega usposabljanja – stroški dela posameznikov, prijavljenih na začetno poklicno usposabljanje
Flag — IVT other costs
Kazalčna spremenljivka – drugi stroški začetnega poklicnega usposabljanja
IVT costs — Other costs — Training fees, travel costs, teaching materials, costs of training centres etc.
Stroški začetnega poklicnega usposabljanja – honorarji za usposabljanje, potni stroški, pedagoško gradivo, stroški izobraževalnega središča itd.
Flag — IVT trainer or mentor labour costs
Kazalčna spremenljivka – stroški za vodjo ali mentorja začetnega poklicnega usposabljanja
Optional variable
Neobvezna spremenljivka
IVT costs — Labour costs of IVT trainers or mentors
Stroški začetnega poklicnega usposabljanja – stroški dela vodij ali mentorjev začetnega poklicnega usposabljanja
Optional variable — In euro
Neobvezna spremenljivka – v EUR
Flag IVT contributions
Kazalčna spremenljivka – prispevki zaradi začetnega poklicnega usposabljanja
Contributions IVT
Prispevki zaradi začetnega poklicnega usposabljanja
Flag IVT receipts
Kazalčna spremenljivka – prejemki za začetno poklicno usposabljanje
Receipts IVT
Prejemki za začetno poklicno usposabljanje
Total IVT costs (F2b + F3a – F3b)
Skupni stroški začetnega poklicnega usposabljanja (F2b + F3a – F3b)
SAMPLE
VZOREC
The Statistical Business Register (SBR) referred to in Council Regulation (EEC) No 2186/93 [1] shall normally be taken as the main source of the sampling frame.
Statistični poslovni register, naveden v Uredbi Sveta (EGS) št. 2186/93 [1], se navadno uporabi kot glavni vir vzorčnega okvira.
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
Ta okvir je podlaga za stratificiran verjetnostni vzorec podjetij, ki je reprezentativen na nacionalni ravni.
The sample shall be stratified by NACE and size category according to the following minimum specification:
Stratumi vzorca se določijo po skupinah dejavnosti in velikostnih razredih NACE skladno z naslednjo minimalno specifikacijo:
20 NACE rev1.1 categories (C, D (15-16, 17-19, 21-22, 23-26, 27-28, 29-33, 34-35, 20 + 36-37), E, F, G (50, 51, 52), H, I (60-63, 64), J (65-66, 67), K + O)
20 skupin NACE Rev1.1 [C, D (15–16, 17–19, 21–22, 23–26, 27–28, 29–33, 34–35, 20 + 36–37), E, F, G (50, 51, 52), H, I (60–63, 64), J (65–66, 67), K + O]
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed: (10-49) (50-249) (250 and more)
3 razredi velikosti podjetij glede na število zaposlenih v podjetju: (10–49) (50–249) (250 in več)
A sample size shall be calculated to assure a maximum half length of the 95 % confidence interval of 0,2 for the estimated parameters, which are a proportion of ‘training enterprises’ (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above.
Velikost vzorca mora zagotavljati, da polovična dolžina 95 % intervala zaupanja ne bo presegla 0,2 vrednosti ocenjenih parametrov (ob upoštevanju deleža neodgovorov v vzorcu), ki so tu deleži „usposabljajočih podjetij“ na vsakem od 60 opredeljenih stratumov.
The following formula may be used in determining the sample size:
Pri določanju velikosti vzorca se lahko uporabi naslednji obrazec:
the number of sampling units in the stratum cell, h
število enot vzorčenja v celici stratuma h
the anticipated response rate in the stratum cell, h
pričakovani delež odgovorov v celici stratuma h
c maximum length of half the confidence interval
c največja vrednost polovične dolžine intervala zaupanja
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
pričakovani delež usposabljajočih podjetij v celici stratuma h
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h
skupno število podjetij (usposabljajočih in neusposabljajočih) v celici stratuma h
Imputation principals and record weighting
Načela imputiranja in uteževanje zapisov
Countries shall take all appropriate measures to reduce item and unit non-response.
Države sprejmejo vse ustrezne ukrepe za zmanjšanje neodgovorov spremenljivk in enot.
Prior to imputation countries shall make all reasonable efforts to use other data sources.
Pred imputiranjem si države članice razumno prizadevajo uporabiti druge podatkovne vire.
Core variables, for which no missing value shall be accepted, nor imputation permitted are:
Osnovne spremenljivke, pri katerih manjkajoča vrednost ni sprejemljiva in imputiranje ni dovoljeno, so:
Key variables, for which every effort should be made to avoid missing values and for which imputation is recommended are:
Ključne spremenljivke, pri katerih se je treba, če je le mogoče, izogniti manjkajoči vrednosti, in pri katerih je imputiranje priporočljivo, so:
Imputation for item non-response shall be recommended within the following general limits (Member State experts should at all times apply their professional judgement in the application of these rules):
Pri neodgovoru spremenljivke se priporoča imputiranje v naslednjih splošnih omejitvah (strokovnjaki držav članic morajo uporabljati ta pravila po svoji strokovni presoji):
When a record contains less than 50 % of variables presented then this record shall normally be considered as a unit non-response.
Kadar zapis vsebuje manj kot 50 % predloženih spremenljivk, navadno velja za neodgovor enote:
For a single NACE/size cell imputations shall not be allowed if more than 50 % of the responding enterprises have missing data for more than 25 % of the quantitative variables.
Pri posamezni celici NACE/velikostnega razreda imputiranje ni dovoljeno, če več kot 50 % poročevalskih podjetij izkazuje manjkajoče podatke za več kot 25 % kvantitativnih spremenljivk.
For a single NACE/size cell no imputation shall be performed on a quantitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 50 %.
Pri posamezni celici NACE/velikostnega razreda ni imputiranja kvantitativne spremenljivke, če je delež poročevalskih podjetij za navedeno spremenljivko manjši od 50 %.
For a single NACE/size cell no imputation shall be performed on a qualitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 80 %.
Pri posamezni celici NACE/velikostnega razreda ni imputiranja kvalitativne spremenljivke, če je delež poročevalskih podjetij za navedeno spremenljivko manjši od 80 %.
Quantitative and qualitative variables are identified in Annex 1.
Kvantitativne in kvalitativne spremenljivke so določene v Prilogi I.
Departures from these principals shall be fully documented and justified in the national quality report.
Odstopanja od teh načel se v celoti navedejo in upravičijo v nacionalnem poročilu o kakovosti.