natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
[47: Glej Krueger in Katz (2016): The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015 (Vzpon in narava alternativnih ureditev dela v Združenih državah, 1995-2015).
See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Glej Boll, C.; Leppin J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries (Obseg in dejavniki vpliva razlike v plačah med spoloma v državah EU), poročilo, ki ga je pripravila in financirala Evropska komisija, Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike.
[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
[21: Glej študijo EIGE o zmanjševanju razlik med spoloma na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem.0]
In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
Organizirane bodo zlasti dejavnosti vzajemnega učenja s ključnimi zainteresiranimi stranmi o tem, kako lahko priznanje in vrednotenje znanja in spretnosti spodbuja enakost spolov;
The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Komisija bo aktivno sodelovala pri dejavnostih ozaveščanja o razliki v plačah med spoloma in zagotovila smernice v zvezi z načelom enakega plačila.
This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
To sporočilo vsebuje akcijski načrt za nadaljnje spoprijemanje z razliko v plačah med spoloma ter za zagotovitev, da se načelo enakega plačila za ženske in moške uporablja v celoti.
work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
prizadevala za sprejetje svojega predloga direktive o izboljšanju uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi.
In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
Komisija je v okviru evropskega stebra socialnih pravic sprejela pobudo za izboljšanje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih staršev in oskrbovalcev, da se posodobi sedanji pravni okvir EU za vrste dopustov iz družinskih razlogov in prožne ureditve dela ter razvije celovit okvir politike za izboljšanje zasnove vrst dopustov iz družinskih razlogov in prožnih ureditev dela, izboljša kakovost, cenovna dostopnost in dostopnost uradnih storitev oskrbe ter obravnavajo ekonomski odvračilni dejavniki za prejemnike drugega dohodka v gospodinjstvu.
strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
prizadevala, da sozakonodajalca hitro sprejmeta direktivo o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev,
This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Ta trend lahko prispeva k večanju razlike v plačah med spoloma.
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Ukrep 5: boljše vrednotenje znanj in spretnosti, prizadevanj ter odgovornosti žensk
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
[30: Iz podatkov iz oktobra 2016 na primer izhaja, da je delež žensk med člani upravnih odborov v največjih družbah, registriranih v državah članicah EU, ki kotirajo na borzah, še vedno manjši od ene četrtine (23,9 %).
The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Komisija bo leta 2018 objavila in široko razširila posodobljen priročnik o sistemih ocenjevanja in razvrstitve delovnih mest, nevtralnih glede na spol.
Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
Segregacija obstaja v sektorjih in poklicih: večina evropskih delavcev ima sodelavce večinoma istega spola in v sektorjih, kjer dela več žensk, so delavci pogosto plačani slabše kot v sektorjih, kjer dela več moških.
The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Cilj pobude je spoprijeti se z nezadostno zastopanostjo žensk na trgu dela z boljšo delitvijo obveznosti oskrbe med moškimi in ženskami, da bi se zmanjšali tveganje, da ženske slabše napredujejo na svoji poklicni poti, ter obravnavali stereotipi, ki delodajalce odvračajo od zaposlovanja žensk in/ali njihovega napredovanja.
publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
leta 2018 objavila in razširila posodobljen priročnik o sodni praksi v zvezi z načelom enakega plačila, ki bo temeljil na prilogi poročila o izvajanju Direktive 2006/54/ES, ki ponuja pregled prelomne sodne prakse;
Action 1: improving the application of the equal pay principle
Ukrep 1: izboljšanje izvajanja načela enakega plačila
The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Komisija bo podpirala ekonomsko opolnomočenje žensk s spodbujanjem politik usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.
The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Komisija bo podpirala prakse, ki na zgodnji stopnji izobraževanja in poklicnega življenja obravnavajo stereotipe, zaradi katerih se ženske in moški zaposlujejo na različnih področjih.
Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Ženske zapuščajo trg dela, da lahko skrbijo za otroke in/ali oskrbovane družinske člane, če pa povsem ne zapustijo trga dela, ob vrnitvi zaradi usklajevanja z družinskimi obveznostmi pogosto sprejmejo delovna mesta, za katera je potrebna nižja kvalifikacija.
... pervasive segregation on the labour market,
... prevladujoče segregacije na trgu dela
Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Politike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja lahko, če so dobro zasnovane, pripomorejo k zmanjšanju razlike v plačah med spoloma.
][5: See Boll et al. (2016):]
][5: Glej Boll in dr. (2016):]
Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Politike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja so predpogoj za izboljšanje ekonomskega opolnomočanja žensk, saj dobro usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja izboljšuje možnosti žensk na trgu dela in odpravlja ovire dostopa do zaposlitve.
engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
sodelovala v dialogih s socialnimi partnerji za spodbujanje ukrepov za izboljšanje uravnotežene zastopanosti spolov pri odločanju, ter sprožila in izvedla projekte, katerih cilj je izboljšati uravnoteženo zastopanost spolov na položajih odločanja;
See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Glej: http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm.]
launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
vzpostavitev platforme EU za spremembo, da se izboljšajo zaposlenost žensk in enake možnosti v prometnem sektorju ter objava študije o gospodarskih koristih od višje zaposlenosti žensk v prometu v letu 2018; potem ko bodo rezultati razširjeni na čim več mestih, bodo na voljo dobre prakse iz navedenega sektorja, drugi sektorji pa bodo lahko izvedli podobne naloge;
update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
vsako leto posodobila in razširila posebno informativno gradivo in informativne preglede po državah glede razlike v plačah med spoloma;
Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
Organizacija dela ter zasnova pridobivanja novih delavcev in plačnih politik dejansko lahko močno vplivata: če sta dobro zastavljeni lahko uravnotežita nezavedne predsodke o moških in ženskah, kar preprečuje dvojna merila, zaradi katerih se ženske in moški nagrajujejo različno.
implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
izvedla pobudo za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja (glej ukrep 4), ki podpira boljše usklajevanje in delitev obveznosti oskrbe med ženskami in moškimi, s čimer bi ženske spodbudili, da bi se potegovale za na višje položaje.
[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
[42: Komisija je v svojem poročilu o izvajanju Direktive 2006/54/ES (COM(2013) 861 final z dne 6. decembra 2013) v prilogo vključila priročnik o sistemih ocenjevanja in razvrstitve delovnih mest, nevtralnih glede na spol (SWD(2013) 512 final z dne 6. decembra 2013).]
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Leta 2015 je bilo županj in predsednic občinskih svetov za spoznanje več kot sedmina (15,1 %; poročilo iz leta 2017 o enakosti moških in žensk).]
The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Komisija bo podpirala prakse, ki izboljšujejo uravnoteženo zastopanost spolov pri postopkih odločanja in na položajih odločanja v vseh sektorjih.
This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
To bi moralo imeti pozitiven učinek na spoprijemanje z navpično spolno segregacijo na trgu dela in moralo bi omejiti razloge, zaradi katerih ženske same izberejo nižje plačane sektorje ali ravni delovnih mest, za katere trenutno menijo, da jim omogočajo boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, ter ki so pogosto slabše plačani (kot na primer družinske zdravnice, učiteljice ali delavke v lokalnih organih).
Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Pogodba o delovanju Evropske unije določa načelo enakega plačila v členu 157. Člen 4 preoblikovane direktive o enakosti spolov (2006/54/ES) vzpostavlja načelo enakega plačila tako, da določa, da je glede vseh vidikov in pogojev plačila prepovedana neposredna ali posredna diskriminacija zaradi spola za enako delo ali za delo enake vrednosti.
][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
][46: Pregled socialnih kazalnikov je dostopen na: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#.]
][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
][35: Oláh, S., Hobson, B, in Carlson, L. (2017), Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations (Spreminjajoče se družine in trajnostne družbe: ozadje politik in raznolikost v življenjskem obdobju in čez več generacij), projekt iz 7.
[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
][34: Zaradi manjših dohodkov, večje koncentracije dela s krajšim delovnim časom in razlik na poklicni poti, povezanih z obveznostmi oskrbe, so številne ženske ekonomsko bolj odvisne od svojih partnerjev ali države, kar znatno prispeva k razlikam v plačah in pokojninah med spoloma.
[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
[12: Poročilo o izvajanju Direktive 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu (preoblikovano), COM(2013) 861 final -- http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861&qid=1509625251141&from=EN]
engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
sodelovala v dialogih s sektorskimi regulativnimi organi za sprejetje ukrepov, ki izboljšujejo uravnoteženo zastopanost spolov pri odločanju;
Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Naložbe v uradne ustanove za oskrbo in v ustrezne dopuste v zvezi z družino za ženske in moške prispevajo k zmanjšanju razlike v plačah med spoloma, saj zmanjšajo motnje in prekinitve na poklicni poti in v zaposlitvi žensk.
][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
][49: COM(2013) 861 final, z dne 6. decembra 2013.]
This is one of the root causes of the gender pay gap.
To je eden od temeljnih vzrokov razlike v plačah med spoloma.
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
6: spoprijemanje z meglo - razkrivanje neenakosti in stereotipov;
Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Pri izvajanju novega programa znanj in spretnosti bo vprašanjem spola namenjena posebna pozornost.
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Ukrep 2: spoprijemanje s segregacijo v poklicih in sektorjih
Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Ukrep 6: spoprijemanje z meglo - razkrivanje neenakosti in stereotipov
Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Segregacija po sektorjih je eden od glavnih vzrokov razlike v plačah med spoloma.
[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
[50: Izhaja iz SWD(2013) 512 final z dne 6. decembra 2013.]
[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
[48: SWD(2013) 512 final z dne 6. decembra 2013.
The Commission will in particular:
Komisija si bo zlasti:
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Ukrep 3: odpravljanje steklenega stropa - spoprijemanje z navpično segregacijo
5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
5: boljše vrednotenje znanj in spretnosti, prizadevanj ter odgovornosti žensk;
1- Improving the application of the equal pay principle
1: izboljšanje izvajanja načela enakega plačila;
Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Ukrep 8: krepitev partnerstev za spoprijemanje z razliko v plačah med spoloma
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
[45: Razliko v plačah med spoloma je mogoče pojasniti z več dejavniki: segregacijo, razlikami v šolanju, razlikami v izkušnjah itd. Preostalemu „nepojasnjenemu" delu razlike v plačah med spoloma pravimo „prilagojena" razlika v plačah med spoloma.
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Ukrep 7: opozarjanje na razliko v plačah med spoloma in obveščanje o njej
Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
Za spoprijemanje z razliko v plačah med spoloma in predložitev ustreznih ukrepov je potrebno ustrezno poznavanje težav na tem področju in njihovega obsega.
3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
3: odpravljanje steklenega stropa - pobude za spoprijemanje z navpično segregacijo;
[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
][14: Ti zajemajo: (i) dovolitev, da zaposleni pridobijo informacije o ravneh plačil, ki so razčlenjene po spolu in po kategorijah zaposlenih, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti; (ii) redno poročanje delodajalcev o plačnih strukturah po kategorijah zaposlenih ali položaju, razčlenjenih po spolu (le v velikih in srednjih podjetjih); (iii) preglede plačil v velikih podjetjih; in (iv) razpravo o vprašanjih enakega plačila na ustrezni ravni kolektivnih pogajanj.]
[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
][40: V zadnjih desetih letih so bili razviti evropsko sodelovanje in orodja za spodbujanje preglednosti znanj in spretnosti: i) evropsko ogrodje kvalifikacij; ii) večjezična evropska klasifikacija spretnosti, kompetenc, kvalifikacij in poklicev (ESCO); iii) priporočilo Sveta o potrjevanju neformalnega in priložnostnega učenja.
2- Combating segregation in occupations and sectors
2: spoprijemanje s segregacijo v poklicih in sektorjih;
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
][28: Podpora učiteljem in vodjem šol za odličnost v poučevanju in učenju, ki je del sporočila COM o razvoju šol in odličnem poučevanju za dober začetek v življenju (COM(2017) 248).]
][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
][7: Goldin, C. (2014), A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter (Veliko zbliževanje spolov: zadnje poglavje), American Economic Review, 104 (4):1091-1119.]
This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Ta navpična segregacija je razlog za znatni delež razlike v plačah med spoloma.
Action 4: Tackling the care penalty
Ukrep 4: spoprijemanje z nižjimi plačili zaradi oskrbe
DG RTD, Brussels, pp.
Generalni direktorat za raziskave in inovacije, str.
7- Alerting and informing about the gender pay gap
7: opozarjanje na razliko v plačah med spoloma in obveščanje o njej;
EU Action Plan 2017-2019
Akcijski načrt EU za obdobje 2017-2019
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Ukrep 1: izboljšanje izvajanja načela enakega plačila
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Ukrepi Cilji/modalitete Rok Vključeni subjekti
Tackling the gender pay gap
Spoprijemanje z razliko v plačah med spoloma
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
SEZNAM UKREPOV Z ROKI IN VKLJUČENIMI SUBJEKTI:
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
(19) Ozaveščanje o razliki v plačah med spoloma - Evropski dan enakega plačila Vsako leto Evropska komisija
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
(2) Sprejetje poročila o nacionalnih ukrepih sprejetih na podlagi člena 157(4) PDEU, da se zagotovijo posebne prednosti, s katerimi se nezadostno zastopanemu spolu olajša izvajanje poklicnih dejavnosti ali prepreči prikrajšanost na poklicni poti oziroma zagotovi nadomestilo zanjo Obveznost na podlagi člena 31(2) preoblikovane direktive o enakosti spolov 2019 Evropska komisija
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Ukrep 6: spoprijemanje z meglo - razkrivanje neenakosti in stereotipov