natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Young people must be actively encouraged to participate, in order to overcome obstacles stemming from cultural and language barriers and their lack of organisational skills and fear of the unknown.
Participácia mladých ľudí sa musí aktívne podporovať, aby mladí ľudia prekonali prekážky vyplývajúce z kultúrnych a jazykových bariér a z nedostatku ich organizačných schopností a strachu z neznámeho.
Young people need appropriate employment opportunities, but having had little or no way to show their capabilities, they suffer heavily from not being taken into jobs.
Mladí ľudia potrebujú vhodné príležitosti na zamestnanie, ak však nemali žiadne možnosti na predvedenie svojich schopností alebo ich mali málo, sú ich straty pri prijímaní do zamestnania veľké.
Young people need support to channel their energies in constructive ways and vulnerable groups, particularly victims, need expert focussed attention.
Mladým ľuďom treba pomôcť, aby svoju energiu využívali konštruktívne, a zraniteľné skupiny, najmä obete, potrebujú odbornú pomoc.
Young people need to be prepared for entry into the labour market but also to be able to carry on their education throughout their lives, for their personal development and to help them adapt to changing professional circumstances.
Mladí ľudia musia byť pripravení na vstup na trh práce, ale aj schopní pokračovať vo vzdelávaní po celý svoj život, aby mohli osobnostne rásť a prispôsobovať sa meniacemu profesijnému prostrediu.
Young people need to gain a better understanding of the many benefits that this would offer them, including increased language and other skills and increased intercultural competencies that will benefit them all their lives in an increasingly multicultural world.
Mladí ľudia potrebujú lepšie pochopiť množstvo výhod, ktoré im mobilita môže priniesť, vrátane lepších jazykových a iných znalostí a väčších medzikultúrnych kompetencií, ktoré budú v čoraz multikultúrnejšom svete využívať po celý život.
Young people now seeking to enter the labour market need the best possible support in the form of job placements, practical job-linked training, or access to further studies to gain the key competences needed for future labour market success.
Mladí ľudia, ktorí sa v súčasnosti snažia vstúpiť na trh práce, potrebujú čo najlepšiu podporu vo forme odborných stáží, praktickej odbornej prípravy spojenej s prácou, alebo prístupu k ďalšiemu štúdiu s cieľom získať kľúčové spôsobilosti pre svoj budúci úspech na trhu práce.
Young people on traineeships should be able to live independently, and Member States should develop personalised counselling and career guidance, and evaluate the scheme’s impact on individuals’ career progress.
Mladí ľudia by počas stáže mali byť schopní žiť nezávislým životom a členské štáty by mali rozvíjať možnosti individuálneho a profesijného poradenstva a posudzovať účinky tohto systému na kariérny postup jednotlivcov.
Young people remain unconvinced about the large number of instruments constantly under review, and which ultimately remain not very efficient.
Mladí ľudia sa s pochybnosťami pozerajú na veľké množstvo nástrojov, ktoré sú ustavične upravované a nakoniec nie sú veľmi efektívne.
Young people say that they have a greater sense of solidarity since participating in the programme.
Mladí ľudia sa zmieňujú o tom, že po tom, čo sa zúčastnili na programe, majú väčší zmysel pre solidaritu.
Young people should also be empowered and involved in the shaping of information that concerns them, and tailored information should be developed, particularly for youth at risk of social exclusion.
Mladí ľudia by mali mať možnosť zapojiť sa do tvorby informácií, ktoré sa ich týkajú, a mali by sa vypracovať informácie šité na mieru najmä pre mladých ľudí, ktorým hrozí sociálne vylúčenie.
Young people should be encouraged to choose education and training schemes which properly prepare them for a career in the woodworking industry.
Mladí ľudia by mali byť vedení k tomu, aby si zvolili programy vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré ich dôkladne pripravia na profesijné uplatnenie v drevospracujúcom priemysle.
Young people should be encouraged to participate in sports activities as a means of promoting friendship and understanding, enjoying a healthy life-style, building a sound character, and staying out of unwelcome habits.
1.14 Šport: Mladých ľudí je treba povzbudiť, aby sa zapájali do športových aktivít, ktoré prispievajú k rozvoju priateľstva a porozumenia, k zdravému životnému štýlu, k formovaniu pevného charakteru a k obmedzeniu nežiadúcich návykov.
Young people should be encouraged to shoulder their responsibilities and duties as citizens of the Mediterranean.
Taktiež je nutné podporovať mladých ľudí, aby sa vnímali ako občania stredomorskej oblasti so svojimi právami a povinnosťami.
Young people should be encouraged to take ownership of measures to help themselves.
Mladí ľudia by mali byť podporovaní, aby prevzali zodpovednosť za opatrenia a sami si pomohli.
Young people should be informed about and motivated to seek jobs involving multilingual or plurilingual 21st century media18.
Mladých treba motivovať, aby pri voľbe profesií v oblasti komunikácie 21. storočia nezabúdali na požiadavky viacjazyčnosti a plurilinguizmu18.
Young people should be informed about and motivated to seek jobs involving multilingual or plurilingual 21st century media19.
Mladých treba motivovať, aby pri voľbe profesií v oblasti komunikácie 21. storočia nezabúdali na požiadavky viacjazyčnosti a plurilingvizmu19.
Young people should be informed about the benefits they could draw from a mobility experience, in terms of personal development, employability, intercultural competences and language skills.
Mladí ľudia by mali byť informovaní o prínose, ktorý by mohli zo skúseností s mobilitou získať, pokiaľ ide o osobný rozvoj, zamestnateľnosť, medzikultúrne spôsobilosti a jazykové zručnosti.
Young people should be involved in particular in defining public policies on economic and employment matters.
Mladí ľudia by sa mali zapájať najmä do koncipovania verejných politických opatrení týkajúce sa hospodárstva a zamestnanosti.
Young people should be provided with careers advice covering all sectors: agricultural, industrial and services, while they are still at school.
Profesijné poradenstvo pre mladých ľudí zamerané na všetky sektory – poľnohospodárstvo, priemysel a služby – musí byť zabezpečené už v školách.
Young people should become actors in society as their participation in all aspects of their lives is a precondition to policy development in the youth field.
Mladí ľudia by sa mali stať aktérmi v rámci spoločnosti, pretože ich participácia na všetkých aspektoch života je základnou podmienkou pre rozvoj politiky mládeže.
Young people should certainly have a guarantee that when they leave school they will have somewhere to work, especially in the trade they studied or prepared for.
Určite by mali mať mladí ľudia záruku, že sa po škole budú mať kde zamestnať, hlavne v tom obore, ktorý študovali, respektíve sa naň pripravovali.
Young people should receive more support through tailored job search including seizing job opportunities abroad.
Mladí ľudia by sa mali viac podporovať, a to hľadaním pracovného miesta, na ktoré sa hodia, vrátane využitia pracovných príležitostí v zahraničí.
young people starting their own family increasingly late in life (getting married or living together, deciding whether to have children ...);
čoraz neskoršie zakladanie si vlastného rodinného života (manželstvo alebo partnerský život, rozhodnutie o rodičovstve...),
Young people still find it difficult to get into employment.
Mladí ľudia narážajú na pretrvávajúce ťažkosti so začlenením sa do pracovného procesu.
Young people themselves stress the cooperation aspect, the international component and the wide choice of activities as important added value aspects of YiA.
Samotní mladí ľudia vyzdvihujú ako dôležité aspekty pridanej hodnoty YiA hľadisko spolupráce, medzinárodnú zložku a široký výber činností.
Young people today are no longer willing to take on the management of a farm in the knowledge that, throughout their lives, they will have to work 365 days a year with no holidays.
Súčasní mladí ľudia už nie sú ochotní viesť poľnohospodársky podnik s perspektívou, že celý život budú musieť pracovať 365 dní v roku a nebudú mať ani dovolenku.
young people who have finished their university education or vocational training and are starting work for the first time;
mladých ľudí, ktorí ukončili univerzitné alebo odborné vzdelanie a ktorí vstupujú do prvého zamestnania,
Young people who work with us are students or employees and they work on a voluntary basis.
Mladí ľudia, ktorí spolupracujú s nami sú študenti, alebo zamestnaní a ich činnosť je dobrovoľná.
Young people will also benefit indirectly from around €11 billion of ESF funding for other initiatives such as modernising employment services or supporting self-employment.
Mladí ľudia budú mať okrem toho nepriamy prospech z približne 11 miliárd EUR z finančných prostriedkov ESF vyčlenených na iné iniciatívy, ako je modernizácia služieb zamestnanosti alebo podpora samostatnej zárobkovej činnosti.
young people will have learned about entrepreneurship and had at least one occasion to get hands on experience in this area before leaving secondary school.
mladí budú mať prístup k vzdelávaniu v oblasti podnikania a získajú aspoň nejakú skúsenosť v tejto oblasti predtým, než skončia strednú školu.
Young people with a good education, positive ideals, skills and a sense of social responsibility are likely to become adults with a commitment to sound social values, ready and able to make a constructive contribution to the economic and social development of their communities.
Mladí ľudia s dobrým vzdelaním, pozitívnymi ideálmi, kvalifikáciou a so zmyslom pre sociálnu zodpovednosť majú lepšie predpoklady, aby sa stali dospelými občanmi so vzťahom ku kladným spoločenským hodnotám, pripravenými a schopnými konštruktívnym spôsobom prispieť k hospodárskemu a sociálnemu rozvoju spoločenstiev, ktorých sú súčasťou.
Young people with a migrant background are at greater risk of exiting the education and training system without having obtained an upper secondary qualification.
Mladým ľuďom z rodín migrantov hrozí vyššie riziko ukončenia vzdelávania a odbornej prípravy bez získania vyššej stredoškolskej kvalifikácie.
Young people with a migrant background are twice as likely to leave school early.
U mladých ľudí z prostredia migrantov existuje dvakrát vyššie riziko predčasného ukončenia školskej dochádzky.
Young people with fewer opportunities in society face specific difficulties associated with the fact that they come from educationally, socio-economically or geographically disadvantaged backgrounds, or because they are living with a disability
Mladí ľudia, ktorí majú v spoločnosti menej príležitostí, čelia špecifickým problémom súvisiacim s tým, že patria do skupín znevýhodnených v oblasti vzdelávania, zo sociálno-ekonomického a geografického hľadiska alebo vzhľadom na svoje zdravotné postihnutie.
Young people with multiple disadvantages should be prioritised, because employers naturally first select the more able, industrious, energetic and skilled.
Uprednostnení by mali byť mladí ľudia disponujúci viacnásobným znevýhodnením, pretože zamestnávatelia si prirodzene vyberajú najprv schopnejších, pracovitejších, vitálnejších a zručnejších jedincov.
Young people without/with less education
Mladí ľudia bez vzdelania, resp. s nižším vzdelaním
Young people would find it easier to accept a traineeship in another country if standard or harmonised rules gave them a clear knowledge of what they can expect in another country.
Pre mladých ľudí by bolo jednoduchšie prijať stáž v inej krajine, ak by si vďaka normám alebo zjednoteným pravidlám mohli urobiť jasnú predstavu o tom, čo ich v inej krajine čaká.
Young people – a major force for change – currently face a series of challenges and contradictions as a result of the world financial crisis, demographic change and a complex and incomplete process of social and political reforms.
Hlavní iniciátori transformácie, mladí ľudia, musia dnes čeliť viacerým výzvam a rozporom v dôsledku svetovej finančnej krízy, demografických zmien a zložitého a nedokončeného procesu sociálnych a politických reforiem.
Young people – increasingly well organised and coordinated – are loudly demanding their say in decision-making processes and calling for genuine participatory democracy at all levels.
Mladí ľudia, ktorí sú čoraz lepšie zorganizovaní a skoordinovaní, sa dôrazne dožadujú svojej úlohy v procese prijímania rozhodnutí a požadujú skutočnú participatívnu demokraciu na všetkých úrovniach.
Young people's participation in education, employment and society is affected by poverty, social marginalisation, discrimination and poor health.
Účasť mladých ľudí na vzdelávaní, zamestnanosti a dianí v spoločnosti je ovplyvnená chudobou, sociálnou marginalizáciou, diskrimináciou a zhoršeným zdravotným stavom.
Young people's right to employment and to job security should, therefore, be seen as a universal right and as a means of securing their future as individuals.
V tejto súvislosti by sa malo preskúmať právo mladých ľudí na prácu a bezpečnosť v zamestnaní, a to z pohľadu všeobecného práva a konkretizácie budúcnosti mladých ľudí ako jednotlivcov.
Young people, despite the investment in their education by the national or European system, do not have a framework of opportunities enabling them to flourish and contribute to the EU's economic, social and environmental competitiveness.
Mladí ľudia aj navzdory investíciám do ich vzdelávania zo strany vnútroštátneho alebo európskeho systému nemajú príležitosti na to, aby sa mohli rozvíjať a prispievať k posilneniu hospodárskej, sociálnej a environmentálnej konkurencieschopnosti EÚ.
Young people, especially, are a group that are likely to travel more during high season – a period when student residences are unoccupied and could temporarily play host to tourist initiatives similar to the Erasmus programme.
Špeciálne mladí ľudia sú skupinou, ktorá sa zdá byť naklonená myšlienke častejšie cestovať počas hlavnej sezóny, keď rôzne vzdelávacie inštitúcie nie sú obsadené a mohli by na určité obdobie uvítať aktivity cestovného ruchu, podobné programu Erasmus.
Young people, in his view, no longer had any dreams and had no other remedy but to protest, like the movement of the indignant that was spreading across Europe.
Podľa jeho názoru mládež už nemá žiadne sny a jediné, čo jej zostáva, je protestovať, ako to ukazuje aj hnutie rozhorčených, ktoré sa šíri po celej Európe.
Young people, migrants and the low skilled, often relying on temporary and low-paid jobs, have experienced the greatest increases in unemployment and are therefore exposed to a worsening of their living conditions.
Mladých ľudí, migrantov a ľudí s minimálnymi kvalifikáciami, ktorí sú často odkázaní na dočasné a málo platené práce, sa najviac dotkol rast nezamestnanosti, a tým ich vystavil zhoršovaniu ich životných podmienok.
Young people, those with short-term contracts, and migrant workers are likely to be the worst hit.
Najviac budú pravdepodobne postihnutí mladí ľudia s krátkodobými zmluvami a migrujúci pracovníci.
Young people, women, aged workers, migrants and other vulnerable groups form the majority of this un-utilised human capital.
Väčšinu z tohto nevyužitého ľudského kapitálu tvoria mladí ľudia, ženy, starší pracovníci, migranti a iné zraniteľné skupiny.
Young people, women, migrants and older workers (between 55-64) are the hardest hit – the employment rate for women, for example, is on average 13% lower than the rate for men.
Mladí ľudia, ženy, migranti a starší pracovníci (vo veku medzi 55 – 64 rokov) sú najviac postihnutí – napríklad miera zamestnanosti žien je v priemere o 13 % nižšia ako miera zamestnanosti mužov.
young people’s ability to take ownership of fundamental rights and of the practise of non‑discrimination and intercultural understanding; and
schopnosť mladých ľudí využívať základné práva a praktizovať nediskrimináciu a medzikultúrne porozumenie a
Young people’s autonomy is linked to other policies: education, employment, social protection and financial security.
Samostatnosť mladých ľudí sa viaže na iné politiky: výchovu, zamestnanosť, sociálnu ochranu a finančnú bezpečnosť.
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
„Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti.“
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
„Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti“
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion Danish presidency)
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti“ (prieskumné stanovisko na žiadosť dánskeho predsedníctva)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion requested by the Danish presidency)
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti (prieskumné stanovisko na žiadosť dánskeho predsedníctva)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion requested by the Danish presidency)
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti“ (prieskumné stanovisko na žiadosť dánskeho predsedníctva)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society.
„Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti.“
Young researchers trained in Europe should be confident that their qualifications will be rewarding for their careers.
Mladí výskumní pracovníci školení v Európe by mali mať istotu, že ich kvalifikácia bude pre ich ďalší profesijný postup prospešná.
young single adults (students and young workers) being forced to share family accommodation not intended for this purpose;
nútené spolužitie mladých, slobodných ľudí v rodinných bytoch, ktoré neboli stavané za týmto účelom (študenti; mladí pracujúci);
young single adults (students and young workers) being forced to share family accommodation not intended for this purpose;
núteným súžitím mladých, slobodných ľudí (študentov, mladých pracujúcich) v bytových priestoroch rodinného typu, ktoré nie sú vhodné pre ich životný štýl;
young SMEs cannot supply the historical data that is usually required;
mladé MSP nemôžu predložiť obvykle požadované údaje z predchádzajúcich rokov;
Young trainees should receive financial compensation for any real professional assignments and should also be covered by social security.
Mladí stážisti by mali dostať finančné kompenzácie za vykonávanie pracovných úloh a mali by byť prihlásení do systémov sociálneho zabezpečenia.
Young women and men wishing to enter the labour market are confronted with major challenges.
Mladé ženy a muži, ktorí chcú vstúpiť na trh práce, sa stretávajú s veľkými ťažkosťami.
Young women are overrepresented among the inactive and unemployed, and the gap to men increases with age.
Podiel mladých žien na neaktívnom a nezamestnanom obyvateľstve je neúmerne vysoký a tento nepomer vo vzťahu k mužom sa s vekom prehlbuje.
Young Women as Job Creators, Phase I and Phase II, promoted by AFAEMME1
Young Women as Job Creators (Mladé ženy ako tvorkyne pracovných miest), fáza I a fáza II, s podporou AFAEMME1
Young Women as Job Creators, Phase I and Phase II, promoted by AFAEMME10,
Young Women as Job Creators (Mladé ženy ako tvorkyne pracovných miest), fáza I a fáza II, s podporou AFAEMME10,
Young women experience higher unemployment rates than men and are more often in low quality, part-time and fixed-term jobs.
Mladé ženy čelia vyššej miere nezamestnanosti ako muži a často sú prijímané na nekvalitné pracovné miesta, čiastočný úväzok a do dočasného zamestnania.
Young women played a highly active part in launching the popular protests known as the Arab Spring, reacting against a patriarchal regime and rising up against a conservative system that gave women a subservient role in society.
Práve mladé ženy sa veľmi aktívne zapojili do rozpútania ľudových protestných akcií nazvaných „Arabská jar“, zakročili proti patriarchálnemu režimu a povstali proti systému, ktorý úlohu ženy v spoločnosti vnímal konzervatívne a submisívne.
Young workers (15-24 years) are by far the most likely to hold a temporary job (42.2% in 2010).
Pravdepodobnosť pracovného pomeru na dobu určitú je u mladých pracovníkov (vo veku 15 až 24 rokov) zďaleka najvyššia (v roku 2010 to bolo 42,2 %).
Young workers should have the possibility to alternate between learning in school and on-the-job training in a company.
Mladí pracovníci by mali mať možnosť striedavo sa učiť v škole a odborne sa vzdelávať v podniku.
Young workers with short contributory records and some of the self-employed may not be entitled to unemployment benefits, while workers on part-time or temporary contracts often receive lower benefits than other workers.
Mladí pracovníci, ktorí zatiaľ prispievali do dôchodkového systému len krátko, ako aj niektoré samostatne zárobkovo činné osoby nemusia byť oprávnení na dávky v nezamestnanosti a pracovníci na kratší pracovný čas alebo dočasní zamestnanci často dostávajú nižšie dávky ako ostatní pracovníci.
Young workers: raising awareness on the part of young workers who are often less informed about occupational risks will have an impact in the form of better adaptation to and participation in the labour market by such workers.
Mladí pracovníci: zvýšenie uvedomenia si pracovných rizík u mladých pracovníkov, ktorí sú často menej informovaní, bude mať vplyv vo forme lepšej adaptácie a účasti týchto pracovníkov na pracovnom trhu.
Younger employees (aged 18-24) are at significantly greater risk of in-work poverty14 than the average population of 25-64-year-olds in several EU Member States.
U mladších pracovníkov (vo veku 18-24 rokov) existuje oveľa väčšie riziko chudoby napriek tomu, že pracujú14, než je to priemerne v prípade skupiny 25 až 64- ročných vo viacerých členských štátoch EÚ.
Younger employees (aged 18-24) are at significantly greater risk of in-work poverty14 than the average population of 25-64-year-olds in several EU Member States.
U mladších pracovníkov (vo veku 18 – 24 rokov) existuje oveľa väčšie riziko chudoby napriek tomu, že pracujú14, než je to priemerne v prípade skupiny 25 až 64-ročných vo viacerých členských štátoch EÚ.
Younger farmers, if they have the right tools at their disposal and the appropriate legal framework, are best qualified to deal with the challenge of food security by producing high-quality foods with rational use of natural resources.
Poľnohospodársky sektor s vyšším podielom mladých ľudí dokáže v prípade, ak má k dispozícii nástroje a vhodný právny rámec, lepšie čeliť výzve potravinovej bezpečnosti a produkovať kvalitné potraviny pri racionálnom využívaní prírodných zdrojov.
Younger people were the largest group of abstainers: only 27.8 % of 18-24 year-olds voted, as compared with 51.3 % in the 55+ age‑group.33
Najväčšou skupinou nevoličov boli mladší ľudia: v porovnaní s 51,3 % voličov z vekovej skupiny 55 + volilo z vekovej skupiny 18 – 24 rokov iba 27,8 % občanov33.
Younger workers in particular are interested in gaining professional experience in different Member States.
„Najmä mladší pracovníci majú záujem získavať pracovné skúsenosti v rôznych členských štátoch.
Younger working people in particular are interested in gaining professional experience in different Member States.
„Najmä mladší pracovníci majú záujem získavať pracovné skúsenosti v rôznych členských štátoch.
Your contribution will feed into a public hearing organised by the Committee in Brussels on 26 January to discuss its work on the opinion.
Vaše príspevky budú zahrnuté do verejnej diskusie, ktorú výbor organizuje 26. januára 2012 v Bruseli s cieľom prediskutovať svoju prácu na príprave stanoviska.