natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment rate has declined continuously since the 1970s up till recently, and on a large scale, particularly between 1980 and 19855.
Miera zamestnanosti neprestala od 70. rokov až do nedávnej prítomnosti klesať, a to vážnym a pretrvávajúcim spôsobom s vyvrcholením v období medzi rokom 1980 a 19855.
The employment rate has decreased by more than two percentage points, from a pre-crisis peak of 70.6 % in 2008 to 68.5 % in 2015, while unemployment has increased from 6.4 % to 9.4 %.
Miera zamestnanosti klesla o viac ako dva percentuálne body z predkrízového maxima 70,6 % v roku 2008 na 68,5 % v roku 2015, pričom nezamestnanosť stúpla zo 6,4 % na 9,4 %.
The employment rate has fallen during the crisis; more than one people out of ten are out of work and some 17 million additional jobs need to be created to meet the employment target.
Miera zamestnanosti počas krízy klesla, viac než každý desiaty človek je bez práce a na splnenie cieľov zamestnanosti je potrebné vytvoriť 17 miliónov nových pracovných miest.
The employment rate has increased annually by over 1 percentage point since 2005, reaching 66.6% in 2008.
Miera zamestnanosti vzrástla od roku 2005 o niečo viac ako 1 % ročne a v roku 2008 sa vyšplhala na 66,6 %.
The employment rate in 2007 had risen to 65.4%, mainly thanks to higher employment of women and older workers.
Miera zamestnanosti dosiahla 65,4 %, a to najmä vďaka vyššej zamestnanosti žien a starších pracovníkov.
The employment rate in convergence regions in 2010 was only 63% after a decline due to the economic crisis.
Po poklese spôsobenom hospodárskou krízou dosahovala zamestnanosť v konvergenčných regiónoch v roku 2010 len úroveň 63 %.
The employment rate in regions covered by the RCE objective is 10 percentage points higher then in Convergence regions.
Miera zamestnanosti v regiónoch spadajúcich do cieľa Regionálna konkurencieschopnosť a zamestnanosť je o 10 percentuálnych bodov vyššia ako v Konvergenčných regiónoch.
The employment rate in Slovenia – with 63.4 per cent in 2002, close to the EU average – is one of the highest among the acceding countries.
Miera zamestnanosti v Slovinsku s 63,4 percentami v roku 2002, čo je blízko k priemeru EÚ, je jedna z najvyšších medzi pristupujúcimi krajinami.
The employment rate in the age group 20-64 is for the first time above that observed in 2008, at 71.1% (second quarter of 2016).
Miera zamestnanosti vo vekovej skupine od 20 do 64 rokov je po prvýkrát nad úrovňou z roku 2008, a to 71,1 % (v druhom štvrťroku 2016).
the employment rate in the agricultural sector fell from 7.3% in 2000 to 5.6% in 2009.
miera zamestnanosti v oblasti poľnohospodárstva sa zmenila zo 7,3 % v roku 2000 na 5,6 % v roku 2009.
The employment rate in the EU now exceeds 40% but it remains stubbornly low in many Member States, especially for women.
Miera zamestnanosti v EÚ teraz presahuje 40 %, ale v mnohých členských štátoch ostáva stále nízka, najmä pokiaľ ide o mieru zamestnanosti žien.
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
miera zamestnanosti v oblasti služieb sa zmenila zo 65,9 % v roku 2000 na 70,4 % v roku 2009,
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
miera zamestnanosti v oblasti služieb sa zmenila zo 65,9 % v roku 2000 na 70,4 % v roku 2009;
The employment rate is expected to remain below 60% in 2009 and unemployment is anticipated to slightly pick-up.
Predpokladá sa, že miera zamestnanosti zostane v roku 2009 pod úrovňou 60 % a očakáva sa mierny vzrast nezamestnanosti.
The employment rate is lower among older workers compared to the workforce in general.
Ak porovnáme zamestnanosť v rôznych vekových skupinách, je miera zamestnanosti nižšia v skupine starších osôb.
The employment rate of EGF beneficiaries increased over time in 8 cases and decreased in 3 cases.
Miera zamestnanosti príjemcov EGF postupne narástla v 8 prípadoch a klesla v 3 prípadoch.
The employment rate of EU-2 movers is higher (63 %) than the average in the sending countries (59 %), see Chart A5.
Miera zamestnanosti migrantov z EÚ-2 je vyššia (63 %) ako je priemer v krajinách ich pôvodu (59 %), pozri diagram A5.
The employment rate of immigrants varies according to the place of origin15.
Miera zamestnanosti prisťahovalcov sa líši v závislosti od miesta ich pôvodu15.
The employment rate of non-EU nationals was on average much lower than that of EU and significantly more so for women (16.9 p.p. lower than EU nationals) than for men (11.0 p.p. lower than EU nationals).
Miera zamestnanosti občanov tretích štátov bola v priemere oveľa nižšia než u občanov EÚ, pričom výrazne nižšia bola u žien (o 16,9 percentuálnych bodov nižšia než u občanov EÚ) než u mužov (o 11,0 percentuálnych bodov nižšia než u občanov EÚ).
The employment rate of older workers has increased over the last decade, and 11 countries now meet the Lisbon target of 50% employment for older workers by 2010.
V uplynulom desaťročí stúpla miera zamestnanosti starších pracovníkov a 11 krajín už dosiahlo lisabonský cieľ dosiahnuť do roku 2010 50 % zamestnanosť starších pracovníkov.
The employment rate of older workers is now nearly 44% in the EU (34.8% for women, 52.6% for men); 9 countries have reached the 2010 target of 50%.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov v EÚ dosahuje v súčasnosti takmer 44 % (34,8 % u žien, 52,6 % u mužov), 9 krajín už dosiahlo cieľ stanovený na rok 2010, mieru zamestnanosti starších pracovníkov dosahujúcu 50 %.
The employment rate of older workers remains below the EU average (44.9 % v. 50.3 %), although their participation rate has increased substantially since 2000, by almost 15 percentage points to 44.9% in 2013.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov zotrváva pod priemerom EÚ (44,9 % oproti 50,3 %), aj keď miera ich účasti od roku 2000 podstatne vzrástla o takmer 15 percentuálnych bodov na 44,9 % v roku 2013.
The employment rate of older workers, which climbed to just over 40% in 2003 has the largest distance to bridge towards the 50% target for 2010, whereas progress towards the female employment rate target of 60% has slowed.
V oblasti miery zamestnanosti starších pracovníkov, ktorá sa vyšplhala na trochu viac ako 40 % v roku 2003, je potrebné prekonať najväčšiu vzdialenosť k cieľu 50 % do roku 2010, zatiaľ čo pokrok v dosahovaní cieľa 60%-nej miery zamestnanosti žien sa spomalil.
The employment rate of older workers, which continued to climb to just over 40.2% has the largest gap to bridge towards the 50% target for 2010.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov, ktorá rástla len na úroveň nad 40,2 %, má naďalej k cieľovej hodnote 50 % na rok 2010.
The employment rate of persons with disabilities based on the EU-SILC 2014 data is below 30% in Greece, Ireland, Malta and Croatia.
Miera zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím na základe údajov zo štatistiky EÚ o príjmoch a životných podmienkach za rok 2014 je menej než 30 % v Grécku, Írsku, na Malte a v Chorvátsku.
The employment rate of the elderly has been gradually improving, but some early exit pathways remain in the form of extended unemployment benefits for older workers until retirement which, if not limited, could compromise the positive impact of the pension reform enacted in 2016.
Miera zamestnanosti starších ľudí sa postupne zlepšuje, ale niektoré možnosti predčasného odchodu do dôchodku pretrvávajú vo forme predĺženého poskytovania dávok v nezamestnanosti starším pracovníkom až do ich odchodu do dôchodku a ak sa tieto možnosti neobmedzia, môže to podkopať pozitívny vplyv dôchodkovej reformy prijatej v roku 2016.
The employment rate of the population aged 20-64 should increase from the current 69% to at least 75%, including through the greater involvement of women, older workers and the better integration of migrants in the work force;
Miera zamestnanosti obyvateľov vo veku 20–64 rokov by sa mala zvýšiť zo súčasných 69 % na minimálne 75 %, vrátane väčšieho zapojenia žien, starších pracovníkov a lepšieho začlenenia migrantov medzi pracovnú silu,
The employment rate of the total population aged over 55 has fallen considerably in Europe during the last three decades, but also, to a lesser extent, across the Atlantic: in 1999, it was 37% in the 55-64 age group in the European Union and 55% in the United States 4.
Miera zamestnanosti celkovej populácie vo veku nad 55 rokov sa v Európe za posledné tri desaťročia značne znížila, k čomu dochádza aj za oceánom, hoci v menšej miere: v roku 1999 dosiahla v Európskej únii vo vekovej kategórii 55-64 rokov 37 % a v Spojených štátoch amerických 55 % 4.
The employment rate of third-country nationals (20-64) in the EU-28 declined from 62.4% to 55.4% between the first quarters of 2008 and 2014.
Miera zamestnanosti štátnych príslušníkov tretích krajín vo veku od 20 do 64 rokov v EÚ-28 klesla od prvého štvrťroku 2008 do prvého štvrťroku 2014 zo 62,4 % na 55,4 %.
The employment rate of women (aged 15-64) went up each year, reaching 58.3% in 2007, 4.6 percentage points above the 2000 level and well within reach of the target of 60% by 2010.
Miera zamestnanosti žien (vo veku 15 až 64 rokov) sa každoročne zvyšovala, pričom v roku 2007 dosiahla 58,3 %, čo je o 4,6 percentuálneho bodu viac ako v roku 2000 a zároveň na dobrej ceste dosiahnuť cieľ 60 % do roku 2010.
The employment rate of women aged 55-64 is slowly catching up, but remains lower at 46.9% in 2015.
Miera zamestnanosti žien vo veku od 55 do 64 rokov sa pomaly zvyšuje, ale v roku 2015 zostáva pod úrovňou 46,9 %.
The employment rate of women and older workers are particularly low.
Miera zamestnanosti žien a starších pracovníkov je obzvlášť nízka.
The employment rate of women continued to rise, reaching 55.7% in 2004.
Miera zamestnanosti žien sa naďalej zvyšovala a v roku 2004 dosiahla úroveň 55,7 %.
The employment rate of women is also low (55.0%), while the gap between the employment rates of women with and without 0-6-year old children is the second biggest in the EU (33.6, against the EU average of 12.1 percentage points).
Miera zamestnanosti žien je takisto nízka (55,0 %), pričom rozdiel medzi mierou zamestnanosti žien s deťmi vo veku 0 až 6 rokov a bez nich je druhým najväčším v EÚ (33,6 v porovnaní s priemerom EÚ vo výške 12,1 percentuálneho bodu).
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91,7% for men.
Miera zamestnanosti je u žien s nezaopatrenými deťmi iba 65 % v porovnaní s 91,7 % v prípade mužov.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91.7% for men.
Miera zamestnanosti je u žien s nezaopatrenými deťmi iba 65 % v porovnaní s 91,7 % u mužov.
The employment rate reached 76.5 % in 2014 while the unemployment rate continued to fall, to 6 %, and is projected to decline further in 2015.
Miera zamestnanosti dosiahla v roku 2014 úroveň 76,5 %, miera nezamestnanosti naďalej klesala na 6 % a v roku 2015 sa predpokladá jej ďalší pokles.
The employment rate rose from 51% in 1997 to 62% in 2011, with the main increase being in jobs in sectors primarily employing women and which have been hard hit by adjustment measures.
„Miera nezamestnanosti sa zvýšila z 51 % v roku 1997 na 62 % v roku 2011, pričom ide najmä o pracovné miesta v sektoroch s vysokým zastúpením žien výrazne zasiahnutých úspornými opatreniami.
The employment rate then fell to 63.3% by 2010 while the unemployment rate increased from 5.8% in 2008 to 7.3% in 2010 as a result of the economic downturn.
Miera zamestnanosti potom klesla na 63,3 % v roku 2010, zatiaľ čo miera nezamestnanosti sa v dôsledku hospodárskeho poklesu zvýšila z 5,8 % v roku 2008 na 7,3 % v roku 2010.
The employment rate, currently at 66%, has moved much closer to the overall Lisbon target of 70%.
Zamestnanosť, ktorá sa momentálne pohybuje na úrovni 66%, sa značne priblížila k celkovému lisabonskému cieľu – 70%.
The Employment Service of Slovenia launched the Work Trials programme in 2015, intended to allow unemployed persons aged up to 29 years to test their knowledge, skills and habits at a specific workplace.
Služby zamestnanosti v Slovinsku začali v roku 2015 program „Práca na skúšku“, ktorého cieľom je umožniť nezamestnaným osobám vo veku do 29 rokov, aby si otestovali svoje znalosti, zručnosti a návyky na určitom pracovisku.
The employment situation also varies a lot across regions, pointing to mismatches and the reality of limited geographic mobility across the EU.
Situácia v oblasti zamestnanosti sa tiež veľmi líši v jednotlivých regiónoch a poukazuje na nesúlad a realitu obmedzenej geografickej mobility v rámci EÚ.
The employment situation in 2009 and outlook to 2011
Situácia v oblasti zamestnanosti v roku 2009 a výhľad do roku 2011
The employment situation in Africa
Situácia v oblasti zamestnanosti v Afrike
The employment situation of workers in Europe is complicated, but that of disabled workers is even more difficult, and so a market that is inclusive of all must be strengthened.
Zamestnanosť pracovníkov je v Európe zložitá, ale situácia pracovníkov so zdravotným postihnutím je ešte zložitejšia, preto je potrebné posilniť trh, ktorý bude inkluzívny pre všetkých.
The employment situation of young people
Situácia v oblasti zamestnanosti mladých ľudí
The employment status of the other 51.1 % was not reported.
Pracovné postavenie ostatných 51,1 % nebolo uvedené.
The employment status of the other 54.2 % was not reported.
Pracovné postavenie ostatných 54,2 % nebolo uvedené.
The employment status of the other 8 % was not reported.
Pracovné postavenie ostatných 8 % nebolo uvedené.
The employment status of the other 93.8 % was not reported.
Pracovné postavenie ostatných 93,8 % nebolo uvedené.
The employment targets set by Member States for 2020 range from 59% and 62.9% in Croatia and Malta respectively (with the latter already reaching this target), to 80% in Denmark, the Netherlands and Sweden.
Ciele v oblasti zamestnanosti, ktoré si členské štáty vytýčili do roku 2020, sa pohybujú v rozmedzí od 59 % v prípade Chorvátska a 62,9 % v prípade Malty (ktorá už tento cieľ dosiahla) do 80 % v prípade Dánska, Holandska a Švédska.
The Employment Taskforce stresses in particular the responsibility of trade and industry and calls upon employers to take on more "responsibility to build employees' skills throughout their career"10.
Pracovná skupina pre zamestnanosť v tejto súvislosti zdôrazňuje predovšetkým zodpovednosť hospodárstva a vyzýva zamestnávateľov, aby prevzali väčšiu zodpovednosť za trvalé vzdelávanie svojich zamestnancov10.
The Employment Taskforce stresses in particular the responsibility of trade and industry and calls upon employers to take on more "responsibility to build employees' skills throughout their career"13.
Pracovná skupina pre zamestnanosť v tejto súvislosti zdôrazňuje predovšetkým zodpovednosť hospodárstva a vyzýva zamestnávateľov, aby prevzali väčšiu zodpovednosť za trvalé vzdelávanie svojich zamestnancov13.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council held an exchange of views on policy options at EU level on tobacco smoke-free environments on 30 and 31 May 2007.
Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku a spotrebiteľské záležitosti si vymenila názory na možnosti politiky na úrovni EÚ o prostrediach bez dymu 30. a 31. mája 2007.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council of 1 and 2 June 2004 endorsed the setting-up of such an institute, on the basis of the work done by Equality Ministers at a meeting in Limerick during the Irish Presidency, in May 2004, stressing the importance of a structure that would bring added value and would not in any way duplicate existing activities.
Rada pre zamestnanosť, sociálne veci, zdravie a spotrebiteľské záležitosti na zasadaní 1. a 2. júna 2004 uvítala vytvorenie takého inštitútu na základe práce ministrov zodpovedných za rovnosť, ktorí sa stretli počas írskeho predsedníctva v Limericku v máji roku 2004, pričom zdôraznila význam štruktúry, ktorá prinesie pridanú hodnotu a zabráni duplicite už existujúcich činností.
The empowerment in Article 68(5) may be exercised after the entry into force of the delegated act referred to in Article 67(6), whereas the empowerment in Article 68(6) may be exercised three years after the entry into force of the delegated act referred to in Article 67(6).
Splnomocnenie podľa článku 68 ods. 5 sa môže vykonávať od nadobudnutia účinnosti delegovaného aktu uvedeného v článku 67 ods. 6, keďže splnomocnenie podľa článku 68 ods. 6 sa môže uplatniť tri roky od nadobudnutia účinnosti delegovaného aktu uvedeného v článku 67 ods. 6.
The empowerment of each stakeholder group is a prerequisite to foster awareness of security needs and risks in order to promote NIS.
Predpokladom v rámci podporovania rozvoja informovanosti o potrebách a rizikách bezpečnosti na presadzovanie NIS je aktívne pôsobenie každej zo skupín zainteresovaných strán.
The empowerments in Articles 67(6) and 68 have not yet been exercised as they refer to the application of the harmonised passport regime for non-EU AIFMs performing management and/or marketing activities within the Union and EU AIFMs managing non-EU AIFs, as well as the thereto related timetable.
Splnomocnenia v článku 67 ods. 6 a článku 68 ešte neboli vykonávané, keďže sa týkajú uplatňovania harmonizovaného režimu európskeho povolenia pre správcov AIF z krajín mimo EÚ, ktorí vykonávajú činnosti v oblasti správy a/alebo uvádzania na trh v rámci Únie, a správcov AIF z EÚ, ktorí AIF z krajín mimo EÚ uvádzajú na trh v Únii, ako aj s tým súvisiaci harmonogram.
The EMRP Chair and his/her deputy are elected by the EMRP Committee.
Predsedu EMRP a jeho zástupcu volí výbor EMRP.
The EMRP Committee elects an EMRP Chair (who is automatically EURAMET's "Vice-Chairperson (EMRP)") and a deputy.
Výbor EMRP volí predsedu EMRP [ktorý je automaticky „podpredsedom (EMRP)“ organizácie EURAMET] a jeho zástupcu.
The EMRP Committee is the decision-making body of the EMRP and is responsible for all matters concerning the EMRP, including the decisions on defining and updating the programme, on the planning of call for proposals, on the budget profile, on the eligibility and selection criteria, on the pool of evaluators, on the approval of the ranking list of the EMRP projects to be funded, on the monitoring of progress of the funded EMRP projects and on the supervision of the adequate and orderly work of the Secretariat concerning the EMRP.
Výbor EMRP je rozhodovacím orgánom EMRP a zodpovedá za všetky záležitosti týkajúce sa EMRP vrátane rozhodnutí o vymedzení a aktualizácii programu, plánovania výziev na predkladanie návrhov, rozpočtového profilu, oprávnenosti a výberových kritérií, združenia hodnotiteľov, schvaľovania klasifikačného zoznamu projektov EMRP, ktoré sa majú financovať, monitorovania pokroku financovaných projektov EMRP a dohľadu nad primeranou a riadne vykonávanou prácou sekretariátu v súvislosti s EMRP.
The EMRP Committee may amend, split or merge received topics and introduce new ones in order to optimise the call for proposals in Stage 2.
Výbor programu EMRP môže predložené tematické okruhy zmeniť a doplniť, rozdeliť alebo zlúčiť a tiež predložiť nové okruhy s cieľom optimalizovať výzvu na predkladanie návrhov v 2. etape.
The EMRP Committee shall ensure that the final research topics cannot be traced back to initial proposers of these ideas and are thus anonymous.
Výbor programu EMRP zabezpečí, že konečné výskumné tematické okruhy sa nebudú dať vysledovať k pôvodným navrhovateľom a zostanú anonymné.
The EMRP initiative has a planned national contribution of participating countries of EUR 200 million including a flexibility at national level of up to 50 % of national contribution and an expected Community contribution of EUR 200 million.
Iniciatíva týkajúca sa EMRP predpokladá príspevok účastníckych krajín vo výške 200 miliónov EUR zaistený pružnou rezervou na vnútroštátnej úrovni až do výšky 50 % z vnútroštátneho príspevku a predpokladaný príspevok Spoločenstva vo výške 200 miliónov EUR.
The EMRP initiative is aimed at aligning and integrating relevant national metrology research activities to establish a joint research programme featuring scientific, management and financial integration, making a major contribution to the European Research Area and underpinning the concepts in the Lisbon agenda of Europe as "the most competitive and dynamic knowledge-driven economy".
Cieľom iniciatívy EMRP je zosúladiť a integrovať príslušné aktivít v oblasti národného metrologického výskumu na účel zriadenia spoločného výskumného programu, ktorý je charakterizovaný vedeckou integráciou, integráciou riadenia a finančnou integráciou a ktorý významne prispieva k Európskemu výskumnému priestoru a zdôrazňuje koncepciu Európy ako „najkonkurencieschopnejšieho a najdynamickejšieho hospodárstva založeného na znalostiach“ zakotvenú v lisabonskej agende.
The EMRP offers a way to reduce the duplication of efforts and raise common ambitions through more differentiated agendas from country to country.
EMRP bude v tomto zmysle radikálnou cestou na zníženie zdvojeného úsilia a zvýši spoločné ambície prostredníctvom diferencovanejších bodov programu jednotlivých krajín.
The EMRP Programme Manager shall be a senior manager and as an interim solution he/she may be seconded from the hosting Member.
Manažérom EMRP je vyšší riadiaci pracovník a predbežne môže byť pridelený z hosťujúceho členského štátu.
The EMRP project consortium shall propose to EURAMET e.V. to award the grant to a beneficiary and report to it on how the call for proposals was administered, including the way of publication and the names and affiliation of the experts involved in the evaluation.
Konzorcium pre projekt EMRP navrhne združeniu EURAMET e.V. udeliť grant príjemcovi a podá mu správu o riadení výzvy na predkladanie návrhov vrátane spôsobu zverejnenia a mien pričlenených odborníkov zúčastňujúcich sa hodnotenia.
The EMRP project consortium shall publish the call for proposals at least in one international journal and in three different national newspapers in three different participating States.
Konzorcium pre projekt EMRP uverejní výzvu na predkladanie ponúk aspoň v jednom medzinárodnom časopise a v troch rôznych celoštátnych novinách v troch rôznych účastníckych štátoch.
The EMRP projects shall be selected and the researcher grants awarded following calls for proposals respecting the principles of equal treatment, transparency, independent evaluation, co-financing, funding not giving rise to profit as well as non-retroactivity as set out in Annex I of this decision.
Projekty EMRP sa vyberajú a výskumné granty sa udeľujú na základe výzvy na predkladanie ponúk podľa zásad rovnakého zaobchádzania, transparentnosti, nezávislého hodnotenia, spolufinancovania, neziskového financovania, ako aj zákazu retroaktivity, ako sa ustanovuje v prílohe I k tomuto rozhodnutiu.
The EMRP shall be funded by the participating States and by the Community.
Program EMRP financujú účastnícke štáty a Spoločenstvo.
The EMRP will accelerate the development, validation and exploitation of new measuring techniques and support the development and implementation of directives and regulations.
Na základe EMRP sa urýchli vývoj, validácia a využívanie nových techník merania a podpora a realizácia smerníc a nariadení.
The EMRP will accelerate the development, validation and exploitation of new measuring techniques, standards, processes, instruments, reference materials and knowledge aimed at driving innovative developments in industry and commerce, improving the quality of data for science, industry and policymaking and supporting the development and implementation of directives and regulations.
EMRP urýchli vývoj, validáciu a využívanie nových meracích techník, noriem, procesov, nástrojov, referenčných materiálov a znalostí zameraných na stimuláciu inovačného vývoja v oblasti priemyslu a obchodu, čím sa zlepší kvalita údajov pre vedu, priemysel a tvorbu politiky a podporí vypracovanie a vykonávanie smerníc a nariadení.