natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women are also affected doubly, however, as both citizens and users, given that the cuts in the provision of services of general interest affect women, because they are the primary users of these services.
Ale ovplyvňuje ich dvojnásobne aj ako občianky a užívateľky, ak vezmeme do úvahy, že škrty v poskytovaní sociálnych služieb všeobecného záujmu vplývajú najmä na ženy, keďže sú prvými užívateľkami týchto služieb.
Women are also more at risk in times of rising unemployment since they are more often on fixed-term contracts than men (15% compared with 13.9%).
Ženy sú takisto vystavené riziku v obdobiach zvýšenej nezamestnanosti, keďže častejšie uzatvárajú zmluvy na dobu určitú než muži (15 % v porovnaní s 13,9 %).
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
Ženám hrozí vyššie riziko chudoby než mužom, čo čiastočne spôsobujú ich nižšie príjmy, vyšší výskyt menej hodnotných a neistých podmienok zamestnania, ako aj neplatené povinnosti v oblasti starostlivosti.
Women are concentrated in a much smaller number of sectors and professions than men.
Zdá sa, že ženy sa sústreďujú v podstatne menšom počte odvetví a povolaní než muži.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Podiel žien pracujúcich na čiastočný úväzok je neúmerne vysoký s priemernou mierou 31,6 % v 2. štvrťroku 2011 v porovnaní s 8,1 % u mužov.
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
práve ženy dnes najviac trpia neistotou, nestabilitou pracovných miest, hospodárskou nestabilitou vôbec a často aj chudobou,
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 14% of men in the same age group.4 This pattern is consistent across all Member States.
Ženy sú vo všeobecnosti väčšmi vystavené riziku života v chudobnej domácnosti: v roku 2001 malo príjem pod prahom chudoby 16 % dospelých žien (vo veku 16 rokov a viac), v porovnaní so 14 % mužov v rovnakej vekovej skupine.4 S podobnou situáciou sa stretávame vo všetkých členských krajinách.
Women are in the majority in this section of the population, and are therefore most likely to suffer from such conditions.
Ženy sú v tejto časti obyvateľstva vo väčšine, a preto budú s najväčšou pravdepodobnosťou trpieť kvôli takýmto podmienkam.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Ženy pracujú najmä vo „feminizovaných“ odvetviach a profesiách a zostávajú v kategórii nižších pracovných miest s horším prístupom k vyšším pozíciám.
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Ženy viac postihuje nezamestnanosť, avšak pokračujúca kríza tento rozdiel zmenšuje (9,8 % nezamestnaných žien v porovnaní s 9,6 % nezamestnaných mužov).
Women are more likely to have a disadvantaged position on the labour market e.g. due to higher incidence of precarious contracts, involuntary part-time and a persistent unfavourable pay gap (17.6 % on average in the EU in 2007), with repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, resulting in higher at-risk-of-poverty rates, especially once in retirement.
Ženy majú častejšie znevýhodnené postavenie na trhu práce, čoho príčinou je napríklad vyšší výskyt neistých zmlúv, nedobrovoľná práca na čiastočný úväzok a pretrvajúce nepriaznivé rozdiely v odmeňovaní (priemerne 17,6 % v EÚ v roku 2007), s nepriaznivým vplyvom na ich príjmy v priebehu života, sociálne zabezpečenie a dôchodky, čo vyúsťuje do vyššej miery rizika chudoby, najmä po odchode do dôchodku.
women are more likely to suffer negative effects on their health and well-being if they have to take on the double burden of working life and family responsibilities;
ženy pravdepodobne viacej trpia negatívnymi účinkami na svoje zdravie a pohodu, ak musia vziať na seba dvojité bremeno pracovného života a rodinných povinností;
Women are now becoming dominant in professions that have traditionally been the preserve of men (such as those of teacher, judge and GP).
Dnes sa už dokázalo, že muži a ženy sú schopní vykonávať všetky povolania.
Women are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence with men should be sought.
Ženy sú na trhu práce často znevýhodnené z hľadiska flexibility a zabezpečenia, a preto je potrebné snažiť sa o zrovnoprávnenie podmienok s mužmi.
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
Neprihlásená práca a nízke mzdy sú problematikou, ktorou sú postihnuté obzvlášť ženy.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Ženy sú často opustené alebo zodpovedné za starostlivosť o deti a podporu starších príbuzných.
Women are particularly hard hit by the worsening social situation: high unemployment, loss of skills, lower wages, seasonal work and scanty social benefits.
Zhoršenie sociálnej situácie pociťujú najmä ženy: ide napr. o vysokú mieru nezamestnanosti, nízku kvalifikáciu, nižšie platy, sezónnu prácu či nedostatočné sociálne zabezpečenie.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Ženy sú obzvlášť ohrozené sociálnym vylúčením a chudobou.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Ženy sú zodpovedné za zber a skladovanie potravinárskych produktov a významne sa podieľajú na sejbe, zavlažovaní, kontrole škodcov a hnojení.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
Ženy takisto zaostávajú za mužmi, pokiaľ ide o používanie nových technológií, a majú problémy získať špecializovanejšie pracovné miesta týkajúce sa informačných a komunikačných technológií.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
U žien je naďalej pravdepodobnejšie, že ich zamestnanie bude trvať kratšie alebo sa preruší, a preto budú mať nižší nárok než muži.
Women are still under-represented in decision-making circles in science, business and the service sector.
„Ženy ešte stále nie sú dostatočne zastúpené v rozhodovacích štruktúrach vedeckej sféry, ako ani v podnikoch a odvetví služieb.
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
Ženy sú stále nedostatočne zastúpené na pracovnom trhu, na rozhodovacích pozíciách v ekonomike a politike a rozdiel medzi platmi mužov a žien je stále priemerne 15 %.
Women are too often invisible within the business arena – in the media, within business representative organisations, and when it comes to influencing policy.
Ženy sú často v podnikateľskej oblasti neviditeľné – v médiách, v organizáciách zastupujúcich podnikateľov, a rovnako aj keď ide o ovplyvňovanie politiky.
Women are under-represented in top level and decision-making posts in both the public and private sector.
Ženy sú nedostatočne zastúpené na najvyššej úrovni a v rozhodovacích pozíciách vo verejnom aj súkromnom sektore.
Women are very often in the front line when it comes to poorly-paid undeclared work.
3.5.2.2 Nenahlásená práca a nízke mzdy sú problémami, ktoré sa týkajú predovšetkým žien.
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Vo vzťahu k svetu práce musia ženy čeliť mnohým problémom:.
Women can not only make a significant contribution to the development process, but must also be able to take advantage of the benefits and opportunities that development brings.
Ženy nielenže môžu významne prispieť k procesu rozvoja, ale musia byť tiež schopné využívať výhody prínosov a príležitostí, ktoré rozvoj prináša.
Women constitute, on average, 30% of entrepreneurs in the EU.
Ženy predstavujú v priemere 30 % podnikateľov v EÚ.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
Ženy sú aj naďalej diskriminované a sú vystavené vážnym zdravotným rizikám, najmä pokiaľ ide o zdravie matiek a sexuálne a reprodukčné zdravie žien a s tým súvisiace práva.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Ženy sú stále nedostatočne zastúpené v odboroch „STEM“.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Ženy sú aj naďalej nedostatočne zastúpené na trhu práce a čelia významným platovým rozdielom.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Ženy zostávajú vo veľkej miere v tradičných odvetviach služieb a v odvetviach priemyslu s tradične vysokým podielom zamestnanosti žien.
Women could be better integrated into the transport sector through affirmative action, which requires at least new sanitary infrastructure, dressing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, stress and fatigue in relation to each transport mode.
Lepšie začlenenie žien do sektoru dopravy by sa mohlo dosiahnuť pozitívnou diskrimináciou, ktorá si vyžaduje minimálne nové sociálne zariadenia, šatne a ubytovanie a rozumnejšie hodnotenie nepretržitého pracovného času, stresu a únavy vo vzťahu ku každému druhu dopravy.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
Ženy by sa mohli do sektora dopravy lepšie zapojiť prostredníctvom pozitívnych opatrení, ktoré si vyžadujú prinajmenšom novú hygienickú infraštruktúru, šatne a ubytovanie a rozumnejšie posúdenie nepretržitého pracovného času, ako aj stresu, opakujúcich sa pohybov a únavy, v rámci jednotlivých druhov dopravy.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Ženy zarábajú v priemere o 15 % menej ako muži za každú odpracovanú hodinu18.
Women entrepreneurs have additional objectives to profit maximisation, and their wider measures of performance highlight their contribution to social and economic development.
Ženy podnikateľky majú okrem maximalizácie zisku aj ďalšie ciele a rozsiahlejšie meradlá ich výkonnosti vyzdvihujú ich príspevok k sociálnemu a hospodárskemu rozvoju.
Women face barriers rooted in the conduct and business culture of companies when trying to realise their full professional potential.
Ženy narážajú na prekážky zakorenené v správaní a obchodnej kultúre spoločností, keď sa snažia realizovať svoj plný odborný potenciál.
Women falling within the scope of the Directive would be able to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the leave is taken (before or after childbirth), and would thus no longer be obliged to take a specific portion of the leave before childbirth as is presently the case in some Member States.
Ženy, na ktoré sa vzťahuje oblasť pôsobnosti tejto smernice, by si mohli slobodne vybrať, kedy si vyberú nepovinnú časť dovolenky (pred pôrodom alebo po ňom) a nebudú tak viac povinné vybrať si určitú časť dovolenky pred pôrodom, ako je tomu v súčasnosti v niektorých členských štátoch.
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
Ženy urobili pokrok aj vo vzdelávaní: ženy v roku 2006 získali 58,9 % vysokoškolských diplomov v EÚ (56,7 % v roku 2004).
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Ženy vo väčšej miere využívajú možnosť pracovať na čiastočný úväzok a majú častejšie prestávky v zamestnaní, čo má negatívne následky na ich profesionálny rozvoj.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Ženy môžu svoje dosiahnuté vzdelanie z hľadiska postavenia v zamestnaní výrazne ťažie zhodnotiť.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Ženy majú porovnateľné práva s mužmi, ale na trhu práce je ich pozícia oveľa neistejšia.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment10.
Ženy musia čeliť dôsledkom stereotypných predpokladov o ich zodpovednosti za domácnosť a pracovných schopnostiach10.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment12.
Ženy musia čeliť dôsledkom stereotypných predpokladov o ich zodpovednosti za domácnosť a pracovných schopnostiach12.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Ženy musia čeliť dôsledkom stereotypných predpokladov o ich zodpovednosti za domácnosť a pracovných schopnostiach8.
Women hold 24% of seats in national parliaments and 25% of ministerial portfolios in national governments9.
V národných parlamentoch je zastúpenie žien 24 %, pričom v národných vládach je 25 % žien9.
Women in armed conflict
Ženy v ozbrojenom konflikte
Women in business
Ženy v podnikaní
Women in economic decision-making
Ženy v ekonomickom rozhodovacom procese
Women in particular still experience greater difficulties than men when it comes to balancing work and private life.
Najmä na ženy aj naďalej doliehajú vo väčšej miere než na mužov ťažkosti v súvislosti so zosúladením pracovného a súkromného života.
women in policy and decision-making, including at company board level;
účasť žien na tvorbe politík a rozhodovaní, a to aj na úrovni vrcholových orgánov spoločnosti,
women in policy and decision-making, including at company board level;
účasť žien na tvorbe politík a rozhodovaní, a to aj na úrovni vrcholových orgánov spoločnosti;
Women in politics and decision-making
Ženy v politike a rozhodovacom procese
Women in science (own-initiative opinion)
Ženy vo vede (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Ženy pôsobiace vo vedných odboroch (stanovisko z vlastnej iniciatívy) (A-12) (SOC – JÚN)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Ženy pôsobiace vo vedných odboroch (stanovisko z vlastnej iniciatívy)(A-12) (SOC – JÚN)
Women in the development process and priority action areas
Ženy v procese rozvoja a oblasti prednostného konania
Women in the economy: employment and job creation
Ženy v hospodárstve: zamestnanosť a vytváranie pracovných miest
Women in the Euromed Region
Ženy v regióne Euromed
Women in the European Union still earn on average 18% less than men for every hour worked.
Odmena žien v Európskej únii za hodinu práce je v porovnaní s odmenou mužov stále nižšia v priemere o 18 %.
Women may have to pay, for example, for men's increased accident risk, etc.
Ženy možno musia platiť napríklad za vyššie riziko úrazu u mužov, atď.
Women members of disadvantaged groups are often worse off than their male counterparts.
Členky znevýhodnených skupín sú často v horšej situácie ako ich mužské náprotivky.
Women migrants are concentrated in low paid industries and occupations.
Migrujúce ženy sú sústredené v zle platených odvetviach a povolaniach.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Ženy musia byť rovnako zapojené do oboch týchto procesov, a to nie na základe pozitívnej diskriminácie, ale na základe zásluh, schopností a transparentnosti procesu vymenovania.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Ženy musia mať prístup ku všetkým pozíciám, na ktoré majú potrebné skúsenosti, zručnosti a kvalifikačné predpoklady.
Women now also represent 41 % of PhD graduates.
V súčasnosti tiež 41 % spomedzi absolventov doktorandského štúdia predstavujú ženy.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
V súčasnosti je počet žien v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy vyšší ako počet mužov, ale aj naďalej sú v oveľa väčšej miere zastúpené v študijných odboroch spojených s tradičnými úlohami žien, ako sú zdravotníctvo, sociálna starostlivosť, humanitné vedy a učiteľstvo, zatiaľ čo v oblastiach, ako je napr. veda, technológia, inžinierstvo a matematika (STEM), stále dominujú muži.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
V súčasnosti v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy počet žien prevyšuje počet mužov, ale aj naďalej sú nadmerne zastúpené v študijných odboroch, ktoré sú spojené s tradičnými úlohami žien, ako je zdravotníctvo, sociálna starostlivosť, humanitné vedy a vzdelávanie, zatiaľ čo v oblastiach ako veda, technológia, strojárstvo a matematika stále prevládajú muži.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Ženy pracujú často na neštandardných a neistých pracovných pozíciách, pre ktoré je charakteristická veľká flexibilita.
Women perform the major part of the domestic work and consequently have more limited time for paid work.
Ženy vykonávajú väčšinu domácich prác a následkom toho majú menej času na platenú prácu.
Women remain unpaid for the work in the home.
Za prácu v domácnosti ženy nie sú platené.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Ženy predstavujú 34,4 % samostatne zárobkovo činných osôb bez zamestnancov (osoby pracujúce na vlastný účet) a 43,9 % osôb pracujúcich na vlastný účet s terciárnym vzdelaním.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
Ženy predstavujú iba desatinu členov správnych rád najväčších verejne kótovaných spoločností v EÚ a 3 % predsedov predstavenstva.
Women Representation/Social partners
Zastúpenie žien / Sociálni partneri
Women residing illegally in a country find themselves in a particularly difficult situation: their residence status and the consequent risk of deportation prevents them from seeking help in cases of domestic violence, although in strict legal terms they are obviously as entitled to such help as nationals and legally resident migrants.
Medzi migrantkami sa nachádzajú ilegálne sa zdržujúce ženy, ktoré sú v obzvlášť problematickej situácii: ich pobytový štatút a s ním spojené nebezpečenstvo vyhostenia im bráni v tom, aby v prípade domáceho násilia mohli využiť pomoc – hoci majú na ňu z čisto právneho hľadiska rovnaký nárok ako miestne ženy a legálne sa zdržujúce migrantky.
Women residing illegally in a country find themselves in a particularly difficult situation: their residence status and the lack of awareness of their rights prevent them from seeking help in cases of domestic violence, although they are just as entitled to such help as nationals and legally resident migrants.
Medzi migrantkami sa nachádzajú ilegálne sa zdržujúce ženy, ktoré sú v obzvlášť problematickej situácii: ich pobytový štatút a nedostatok informácií o ich právach im bráni v tom, aby v prípade domáceho násilia mohli využiť pomoc – hoci majú na ňu rovnaký nárok ako miestne ženy a legálne sa zdržujúce migrantky.
Women rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Práva žien a ich ochrana by mali zohrávať dôležitú úlohu vo všetkých otázkach súvisiacich so vzťahmi medzi EÚ a Tichomorím.
Women run a greater risk of finding themselves in poverty than men.
U žien je väčšie riziko ako u mužov, že sa ocitnú v chudobe.
Women seem on average slightly overrepresented among recent EU-2 movers, while the gender breakdown of recent EU-10 movers largely corresponds to that in the labour forces of both the sending and receiving countries.
Zdá sa, že priemerné zastúpenie žien medzi osobami, ktoré sa nedávno presťahovali z EÚ-2, je v miernej prevahe, zatiaľ čo rodové zloženie osôb, ktoré sa presťahovali z EÚ-10, do značnej miery zodpovedá zloženiu pracovných síl v krajinách pôvodu a v prijímajúcich krajinách.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Ženy v menšej miere zakladajú podniky a zriedkavejšie stoja na ich čele.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Do tohto plánovania by mali byť zapojené aj ženy, aby sa zabezpečilo, že výskumné pracovníčky a ich oblasti záujmu nebudú ignorované.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
Ženy by mali mať možnosť získať nárok na dôchodok a mali by sa nájsť alternatívne modely na zaručenie nárokov pre ženy.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
Ženám musí byť daná možnosť vyjadriť svoje potreby a skúsenosti, aby sa mohli zapájať do plánov rozvoja sektora na miestnej a regionálnej úrovni.
women should be sufficiently involved in actions of cooperation and appropriately represented in forums for dialogue and action programmes;
ženy by mali byť dostatočne zapájané do všetkých kooperačných aktivít a mali by byť patrične zastúpené na diskusných fórach a v plánovaných aktivitách;
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
Ženy by preto mali byť chránené pred diskrimináciou na základe tehotenstva alebo materskej dovolenky a mali by mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany.
Women still do not have full access to the sharing of power and decision-making.
Ženy sa ešte stále v plnej miere nepodieľajú na deľbe moci a prijímaní rozhodnutí.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Ženy aj naďalej predstavujú najväčšiu rezervu, ktorou možno posilniť ľudské zdroje v oblasti vedy a techniky v Európe, aj napriek tomu, že podporné opatrenia nedokážu úspešne zosúladiť politiku v oblasti vedy so sociálnymi a hospodárskymi politikami na podporu žien.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Ženy sú stále výrazne diskriminované, pretože nemajú prakticky žiadnu účasť na riadnom trhu práce a na politickom živote a pretože tu je rozšírené porušovanie základných práv v podobe násilných činov, ktoré sú stále prítomné a bežné vo všetkých týchto krajinách.
Women still work part-time more than men; they predominate in less valued jobs and sectors; they are on average paid less than men and they occupy fewer positions of responsibility.
Ženy stále pracujú na kratší pracovný čas viac ako muži; zastávajú prevažne menej oceňované pracovné miesta a pracujú v menej oceňovaných odvetviach; v priemere sú platené menej ako muži a menej pracujú na zodpovedných pozíciách.