natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The gap between US and EU is currently about € 130 billion a year, 80 % of which can be attributed to the difference in private sector spending in research and development.
Rozdiel medzi Spojenými štátmi a EÚ predstavuje v súčasnosti okolo 130 miliárd eur za rok, z čoho 80% možno pripísať rozdielu v prostriedkoch vynaložených na výskum a vývoj v súkromnom sektore.
The gap in access to healthcare between rich and poor increased during the crisis in Member States (Figure 22).
Rozdiel v prístupe k zdravotnej starostlivosti medzi bohatými a chudobnými sa v členských štátoch počas krízy zväčšil (graf 22).
The gap in such funding has been cited repeatedly as an obstacle that needs to be addressed in order to promote EU economic growth.
Medzera v tomto druhu financovania sa opakovane označuje ako prekážka, ktorú treba riešiť v záujme podpory hospodárskeho rastu EÚ.
The gap is particularly acute in marketing and commercialization.
Táto medzera sa výrazne prejavuje najmä v oblasti marketingu a komercializácie.
The gap is widening between young people who study, are confident of finding a job and engage in social, civic and cultural life, on the one hand, and those with little hope of leading a fulfilling life and who are at risk of exclusion and marginalisation, on the other hand.
Prehlbujú sa rozdiely medzi mladými ľuďmi, ktorí študujú a veria, že si nájdu zamestnanie a zapoja sa do sociálneho, občianskeho a kultúrneho života, na jednej strane a tými, ktorí majú malú nádej v to, že budú viesť plnohodnotný život, a ktorým hrozí vylúčenie a marginalizácia, na strane druhej.
The gap must be bridged between the employment priorities at EU level and implementation in the Member States.
Je potrebné preklenúť rozdiel medzi prioritami v oblasti zamestnanosti na úrovni EÚ a implementáciou v členských štátoch.
The gap remains substantially unchanged for men with qualifications (13.0 p.p.), while the difference between highly qualified migrant women and EU national women increased to 23.2 p.p.
Pokiaľ ide o kvalifikovaných mužov, tento rozdiel zostáva v podstate konštantný (13,0 percentuálnych bodov), avšak rozdiel medzi vysoko kvalifikovanými prisťahovalkyňami a občiankami EÚ vzrástol na 23, 2 percentuálnych bodov.
The gap remains unacceptable and seriously damages the competitiveness of the EU steel industry.
Rozdiel zostáva neprijateľný a vážne poškodzuje konkurencieschopnosť oceliarskeho priemyslu EÚ.
The gap was biggest in Greece, Spain and Italy.
Najväčší rozdiel bol v Grécku, Španielsku a Taliansku.
The gaps between actual current account balances and their 'norms' determined by fundamental factors have shrunk substantially (Graph 11).
Rozdiely medzi skutočnými súčasnými bilanciami bežného účtu a ich „normami“ vymedzené základnými faktormi sa podstatne znížili (graf 11).
The gas and electricity inquiries examine different issues because competition in these sectors is at different stages of development and because they have quite different production structures.
Pri vyšetrovaní v sektoroch plynárenstva a elektriny sa skúmajú rozdielne záležitosti, keďže hospodárska súťaž v týchto sektoroch je na rôznych úrovniach rozvoja a sektory majú dosť rozdielnu výrobnú štruktúru.
The gas and electricity markets have not been fully liberalised.
Trhy s plynom a elektrinou nie sú plne liberalizované.
The Gas Coordination Group should continue developing scenarios for reacting to future possible gas supply crises.
Koordinačná skupina pre otázky zemného plynu by mala pokračovať v príprave scenárov reakcií na krízy dodávok, ktoré by mohli nastať v budúcnosti.
The gas fields from which Italy gets its supplies (via gas pipelines, as is the case in other European countries) are located in Russia, North Africa (Algeria and Libya) and in the North Sea, and are managed by companies that are directly controlled by national governments.
Zásoby, z ktorých Taliansko (ako aj iné európske krajiny prostredníctvom plynovodu) pokrýva svoj dopyt sa nachádzajú v Rusku, severnej Afrike (Alžírsko a Líbya) a v Severnom mori, a sú spravované spoločnosťami, ktoré podliehajú priamej kontrole príslušných národných vlád.
The gas market is privatised and open, with a single supplier operating on the market.
Trh s plynom je privatizovaný a otvorený, pričom na trhu pôsobí jediný dodávateľ.
The gas market needs more integration, more liquidity, more diversity of supply sources and more storage capacity, for gas to maintain its competitive advantages as a fuel for electricity generation.
Trh s plynom potrebuje väčšiu integráciu, väčšiu likviditu, väčšiu rozmanitosť zdrojov dodávok a väčšiu kapacitu ukladania, aby si plyn zachoval konkurenčné výhody ako palivo na výrobu elektrickej energie.
The gas market, which is increasingly influenced by the development of non-conventional sources, has traditionally been based on long-term over-the-counter (OTC) contracts.
Trh s plynom, ktorý je v rastúcej miere ovplyvnený vývojom nekonvenčných zdrojov, bol tradične založený na dlhodobých mimoburzových (OTC) zmluvách.
The gas meter shall be able to be installed to operate in any position declared by the manufacturer in its installation instruction.
Meradlo musí byť schopné pracovať vo všetkých polohách, ktoré výrobca uviedol v príručke k jeho inštalácii.
The gas meter shall be designed for the range of gases and supply pressures of the country of destination.
Konštrukcia plynomeru musí zodpovedať predpisom pre daný rozsah plynov a pre tlak predpísaný v krajine určenia.
The gas meter shall respect the MPE in any flow direction or only in one flow direction clearly marked.
Najväčšie dovolené chyby plynomeru musia byť dodržané v každom zo smerov prúdenia plynu, alebo iba v jednom zreteľne vyznačenom smere.
The gas supplied to the burner must have a calorific value of about 38 MJ/m3 (for example natural gas).
Plyn privádzaný do horáka musí mať výhrevnosť približne 38 MJ/m2 (napr. zemný plyn).
The gases contain different proportions of carbon oxide (up to 65% in converter gas), carbon dioxide, nitrogen and hydrogen (up to 60% in coke oven gas).
Tieto plyny obsahujú rôzne podiely oxidu uhoľnatého (v konvertorovom plyne až do 65 %), oxidu uhličitého, dusíka a vodíka (v koksárenskom plyne až 60 %).
The gate would read the token and the travel document (and visa sticker number, if applicable) and the fingerprints of the travellers, which would be compared to the ones stored in the Central Repository and other databases, including the Visa Information system (VIS) for visa holders.
Zariadenie na bráne nasníma bezpečnostný token, cestovný doklad (v prípade potreby číslo vízovej nálepky) a odtlačky prstov cestujúceho, tieto údaje porovná s údajmi uloženými v centrálnom registri a iných databázach vrátane vízového informačného systému (VIS) pre držiteľov víz.
The gate-to-gate approach aims to optimise and integrate all phases of a flight, from airport to airport, including groundhandling services, with a view to enhancing performance in terms of delays, costs, environmental impact and safety.
Cieľom prístupu gate-to-gate je optimalizovať a integrovať všetky fázy letu, od letiska k letisku, vrátane služieb pozemnej obsluhy, aby sa zvýšila výkonnosť z hľadiska meškaní, nákladov, vplyvu na životné prostredie a bezpečnosti.
the gathering and analysis of comparative data on the regulatory and ethical obligations in force in each EU country,
zozbierať a porovnať právne predpisy a zásady deontológie, ktoré sa uplatňujú v každej krajine Európskej únie, a urobiť ich analýzu,
The gathering of relevant data and effective information sharing and -use in policy and decision-making also needs to be furthered.
Je nutné podporovať aj zhromažďovanie príslušných údajov a účinné zdieľanie informácií a ich využívanie v politike a pri rozhodovaní.
The GBER introduced new rules on aid intensities for SMEs (i.e. 20% higher aid proportion allowed for small enterprises and 10% higher for medium-sized enterprises) as well as on incentives for the creation of start-ups and support for women entrepreneurs.
Týmto GBER sa zaviedli nové pravidlá o intenzitách pomoci pre MSP (t. j. o 20 % vyšší podiel pomoci v prípade malých podnikov a o 10 % vyšší podiel v prípade stredných podnikov), ako aj o stimuloch na vytváranie začínajúcich podnikov a podporu podnikateliek.
The GBER sets out a framework to allow Member States to grant aid targeted at creating jobs, boosting competitiveness and improving the environment without the Commission having to get involved at all.
Všeobecné nariadenie o skupinových výnimkách stanovuje jasný rámec, ktorý umožní členským štátom poskytovať pomoc na vytváranie pracovných miest, posilňovanie konkurencieschopnosti a zlepšovanie životného prostredia bez toho, aby musela byť do tohto procesu zapojená Komisia.
The GBER therefore sets different notification ceilings based on the category of aid and its likely effects on competition.
Vo Všeobecnom nariadení o skupinových výnimkách sa preto stanovujú rozdielne notifikačné stropy v závislosti od kategórie pomoci a jej pravdepodobných vplyvov na hospodársku súťaž.
The GBER will gather all provisions concerning State aid exempted from the notification obligation in one single document and by increasing the number of cases exempted from prior notification, thereby reducing the administrative burden for MS.
GBER zhrnie všetky ustanovenia o štátnej pomoci vyňatej z oznamovacej povinnosti do jedného dokumentu a zvýši počet prípadov oslobodených od predchádzajúcej notifikácie, čím sa zníži administratívna záťaž členských štátov.
The GCCA seeks to boost support for the poorest and most climate-vulnerable developing countries, in particular LDCs and small island developing states.
Aliancia sa snaží prehĺbiť podporu najchudobnejších a zmenou klímy najviac ohrozených rozvojových krajín, najmä najmenej rozvinutých krajín a malých ostrovných rozvojových štátov.
The GCEE debt redemption pact combines (temporary) common issuance and strict rules on fiscal adjustment.
Dohoda o splatení dlhu GCEE je spojením (dočasným) spoločnej emisie a prísnych pravidiel fiškálnych úprav.
The GCFM aims at raising around € 1 billion per year for the period 2010-2014, provided that Member States make appropriate pledges.
Cieľom GCFM je získavať počas rokov 2010 až 2014 približne 1 miliardu EUR ročne za predpokladu, že členské štáty na seba vezmú zodpovedajúce záväzky.
The GCM is thereby extended to all Member States to correct a negative budgetary imbalance exceeding a certain percentage of their GNIs.
Platnosť VMÚ je teda rozšírená na všetky členské štáty a umožňuje upraviť rozpočtovú nerovnováhu, ktorá prekračuje určitú percentuálnu hodnotu ich HND.
The GDF SUEZ group, the project leader, and its partners planned to develop a pre-industrial R &amp; D demonstration plant to test biomass gasification processes throughout the production chain.
Skupina GDF SUEZ, vedúci projektu, a jej partneri plánovali vybudovať predvýrobný výskumno-vývojový ukážkový závod na testovanie procesov splyňovania biomasy na úrovni celého výrobného reťazca.
The GDP change in annual terms for the EU region is larger than the global one, in the range of -0.19 % by 2020 to -0.24 % in 2030.
Zmena HDP ročne pre región EÚ je vyššia ako globálna zmena HDP, a to v rozsahu -0,19 % do roku 2020 až -0,24 % v roku 2030.
The GDP of the EU 25 is increased by 5%.
HDP v EÚ-25 sa zvýšil o 5%.
The GDP of the EU 25 will increase by 5%.
HDP v EÚ-25 sa zvýši o 5%.
The GDP of the EU is now higher than before the crisis.
HDP Európskej únie je v súčasnosti vyšší ako pred krízou.
The GDP of the euro area is now beyond its pre-crisis level but the recovery remains slow, with continued uncertainty surrounding its strength and evidence suggesting that there is still significant untapped potential in the economy.
HDP eurozóny v súčasnosti už prekonal svoju úroveň spred krízy, no oživovanie zostáva pomalé, pričom pretrváva neistota, pokiaľ ide o jeho intenzitu, a z dôkazov vyplýva, že v hospodárstve stále existuje značný nevyužitý potenciál.
The GDP of the three Baltic States has almost doubled over the decade from 1995 to 2005.
HDP troch baltských štátov sa za desaťročie od roku 1995 do roku 2005 takmer zdvojnásobil.
The GDP per capita for Cyprus, Malta and Slovenia in real prices is comparatively close to GDP per capita in PPP, but in the other new Member States the ratio between these two indicators is almost 1:2.
Na Cypre, Malte a v Slovinsku je HDP na obyvateľa v bežných cenách pomerne blízko k HDP na obyvateľa v PPP, no v ostatných nových členských krajinách je pomer týchto dvoch ukazovateľov približne 1:2.
The GDP per capita for Cyprus, Malta and Slovenia in real prices is comparatively close to GDP per capita in PPP, but in the other new Member States the ratio between these two indicators is around 1:2.
Na Cypre, Malte a v Slovinsku je HDP na obyvateľa v bežných cenách pomerne blízko k HDP na obyvateľa v PPP, no v ostatných nových členských krajinách je pomer týchto dvoch ukazovateľov približne 1:2.
the GDP-based performance indicator should be flanked by an additional, results-based indicator, that reflects sustainability and includes primarily social and environmental factors;
okrem ukazovateľa výkonnosti v oblasti DPH by sa mohol používať ukazovateľ výsledkov, ktorý by mal doplňujúci charakter, odzrkadľoval by udržateľnosť a obsahoval by v prvom rade sociálne a environmentálne faktory,
the gear change lever is in neutral position or in neutral gear, or
radiaca páka nie je v neutrálnej polohe alebo v polohe chod naprázdno, alebo
the gear ratio selection lever is in neutral position or in neutral gear, or
páka voľby prevodového pomeru nie je v neutrálnej polohe alebo v polohe chod naprázdno, alebo
The gear types used to catch hake as reported by Member States were described, together with some important vessel types used by the relevant Member States in catching hake.
V technickom dokumente sa nachádza opis rôznych druhov výstroja na lov merlúzy európskej tak, ako o nich informovali členské štáty, ako aj niektoré dôležité typy plavidiel, ktoré príslušné členské štáty využívajú na lov merlúzy európskej.
The gender agenda needs to be always at the forefront of EU decision-making.
Otázky týkajúce sa rovnosti mužov a žien musia neustále patriť medzi priority rozhodovacieho procesu EÚ.
The gender dimension in national reform plans and the European Semester
Rodové hľadisko v národných programoch reforiem a v rámci európskeho semestra
The gender dimension in the Europe 2020 strategy
Rodové hľadisko v stratégií Európa 2020
The gender dimension in the Europe 2020 strategy
Rodový rozmer v stratégií Európa 2020
The gender dimension in the Europe 2020 Strategy
„Rodové hľadisko v stratégii Európa 2020“
The gender dimension in the Europe 2020 strategy
„Rodové hľadisko v stratégii Európa 2020“.
The gender dimension in the Europe 2020 strategy
„Rodové hľadisko v stratégií Európa 2020“
The gender dimension in the Europe 2020 strategy (own-initiative opinion)
Rodové hľadisko v stratégii Európa 2020 (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
The gender dimension in the Europe 2020 strategy (own-initiative opinion)
Rodové hľadisko v stratégií Európa 2020 (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
The gender dimension in the Europe 2020 strategy (own-initiative opinion) (A-15) (SOC-DECEMBER)
Rodový rozmer v stratégií „Európa 2020“ (stanovisko z vlastnej iniciatívy) (A-15) (SOC-DECEMBER)
The gender dimension in the Europe 2020 strategy (own-initiative opinion) (A-15) (SOC‑DECEMBER)
Rodový rozmer v stratégií „Európa 2020“ (stanovisko z vlastnej iniciatívy) (A-15) (SOC-DECEMBER)
The gender dimension in the Europe 2020 Strategy.
„Rodové hľadisko v stratégii Európa 2020“.
The gender dimension in the Europe 2020 strategy.
„Rodové hľadisko v stratégií Európa 2020“.
The gender dimension in the seven flagship initiatives11
Rodové hľadisko v siedmich hlavných iniciatívach11
The gender dimension in the seven flagship initiatives12
Rodové hľadisko v siedmich hlavných iniciatívach12
The gender dimension of employment policies should be a horizontal thematic priority of the Ministerial Conference and of its preparatory workshop.
Aspekt politík zamestnanosti týkajúci sa rodovej príslušnosti by mal byť horizontálnou tematickou prioritou na konferencii ministrov a jej prípravnom workshope.
The gender dimension of the Lisbon strategy for jobs and growth must be strengthened.
Lisabonská stratégia zamestnanosti a rastu sa preto musí posilniť v oblasti rovnosti pohlaví.
The gender dimension of the Lisbon strategy for jobs and growth must be strengthened.
Rodový rozmer lisabonskej stratégie zamestnanosti a rastu sa preto musí posilniť.
The gender dimension should be included in all aspects of cooperation, with specific measures for women, and the capacity of developing countries to take on the task of promoting equality should be boosted.
Rodový rozmer by sa mal začleniť do všetkých aspektov spolupráce so špecifickými opatreniami pre ženy a mali by sa podporovať kapacity rozvojových krajín v úsilí o dosiahnutie rovnosti.
The gender dimension should therefore be systematically incorporated into the National Reform Plans (NRP) and the European semester, especially at a time when Europe's economic situation requires more effective policy implementation and the more efficient use of resources, recognising the detrimental effect of gender inequality on economic growth;
Domnieva sa preto, že je kľúčové systematicky začleňovať rodové hľadisko do národných programov reforiem (NPR) a v rámci európskeho semestra, a to najmä vzhľadom na skutočnosť, že hospodárska situácia v Európe si vyžaduje väčšiu účinnosť pri vykonávaní politík a vyššiu efektívnosť pri využívaní zdrojov pri súčasnom uznaní negatívneho dosahu nerovnosti žien a mužov na hospodársky rast.
The gender dimension should therefore be systematically incorporated into the National Reform Plans (NRP) and the European semester;
Domnieva sa preto, že je kľúčové systematicky začleňovať rodové hľadisko do národných programov reforiem (NPR) a v rámci európskeho semestra;
The gender dimension should therefore be systematically incorporated into the National Reform Plans (NRP) and the European semester;
Preto by sa rodové hľadisko malo systematicky začleňovať do národných programov reforiem (NPR) a v rámci európskeho semestra,
The gender employment gap remains especially wide for parents and people with caring responsibilities, suggesting the need for further action e.g. in the area of childcare, while the substantial gender gap in pensions in the EU stands at 40%, reflecting the lower pay and shorter careers of women.
Rozdiel v zamestnanosti mužov a žien zostáva osobitne viditeľný v prípade rodičov a ľudí s opatrovateľskými povinnosťami, z čoho vyplýva potreba ďalších opatrení, napr. v oblasti starostlivosti o deti, zatiaľ čo značné rozdiely v dôchodkoch žien a mužov v EÚ dosahujúce úroveň 40 % poukazujú na nižšie mzdy a kratšie kariéry žien.
The gender gap in employment decreased by 0.5 percentage points to 15.8 % between 2002 and 2003 in the EU-25.
V oblasti zamestnanosti rozdiely medzi pohlaviami v rozmedzí rokov 2002 a 2003 v rámci EÚ-25 klesli o 0,5 percentuálneho bodu na úroveň 15,8 %.
The gender gap in terms of employment rate remains particularly wide in several Member States.
Rodový rozdiel, pokiaľ ide o mieru zamestnanosti, zostáva obzvlášť veľký vo viacerých členských štátoch.
The gender gap in the duration of working lives is also significant, with women participating on average 5.1 years less in the labour market than men (32.7 vs. 37.8 years in 2014) (Figure 17).
Rozdiel v trvaní pracovného života medzi ženami a mužmi je takisto značný, pričom ženy na trhu práce pôsobia v priemere o 5,1 roka menej než muži (32,7 roka oproti 37,8 roka v roku 2014) (graf č. 17).
The gender gap of 40% in pensions is the result of their shorter careers and lower wages.
Rozdiel v dôchodkoch predstavujúci 40 % je výsledkom ich kratšej profesionálnej kariéry a nižších miezd.
The gender gap of 40% in pensions is the result of their shorter careers and lower wages.
Rozdiel v dôchodkoch predstavujúci 40 % je výsledkom kratšej profesionálnej kariéry a nižších miezd.
The gender gaps in employment, in number of hours worked and in pay add up and lead to a wide gender total earnings gap (37% across the EU).
Rodové rozdiely v zamestnanosti v spojení s počtom odpracovaných hodín a mzdou vedú k veľkým rodovým rozdielom v celkových príjmoch (37 % v celej EÚ).
The gender pay gap exists and there is a lack of female representation in the decision-making process across Europe.
Naďalej existujú rozdiely medzi platmi mužov a žien a ženy sú nedostatočne zastúpené v rozhodovacom procese v celej Európe.
The gender pay gap extends well beyond the question of equal pay for equal work.
Fenomén rozdielu v odmeňovaní mužov a žien presahuje rámec problematiky rovnakej odmeny za rovnakú prácu.
The gender pay gap in 2012 was still one of the largest in the EU.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov bol v roku 2012 ešte stále jeden z najvyšších v EÚ.
The gender pay gap remains stubbornly high and weakly addressed.
Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien sú stále veľmi veľké a riešia sa len v malej miere.
The gender pay gap, which is the difference between female and male salaries in listed companies, would be 23.72%, whilst the average return on education would be 18.2% for individuals and 22.11% for the public sector.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, predstavujúci rozdiel medzi platmi žien a mužov v kótovaných spoločnostiach, by zostal na úrovni 23,72 %, zatiaľ čo priemerná návratnosť vzdelania by bola 18,2 % pre jednotlivcov a 22,11 % pre verejný sektor.
the gender pay gap8
rozdiel v platoch mužov a žien8,
The gender pay gap: a complex and persistent problem
rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi: zložitý a dlhotrvajúci jav
The gender-based distribution of home and care duties must be changed in order to create a better balance between men and women.
Deľba domácich prác a opatrovateľských úloh sa musí zmeniť tak, aby sa dosiahlo rovnomerné rozdelenie medzi mužov a ženy.
The gendered division of domestic and caring tasks in the home needs to be changed to achieve an equal sharing between men and women.
Deľba domácich prác a opatrovateľských úloh v domácnosti podľa pohlavia sa musí zmeniť, aby sa dosiahlo ich rovnomerné rozdelenie medzi mužov a ženy.
The general accounts shall record, in chronological order using the double entry method, all events and operations which affect the economic and financial situation and the assets and liabilities of the institutions and bodies referred to in Article 132.
Vo všeobecných účtoch sa v chronologickom poradí metódou podvojného účtovníctva zaznamenávajú udalosti a operácie, ktoré ovplyvňujú hospodársku a finančnú situáciu a aktíva a pasíva inštitúcií a subjektov uvedených v článku 132.
The general administrative and regulatory framework should be supportive of a prosperous inland waterway sector.
Všeobecný správny a regulačný rámec by mal podporovať prosperujúce odvetvie vnútrozemskej vodnej dopravy.
The General Affairs and External Relations Council of 21-22 February 2005 requested the European Commission, the HR/SG and the Presidency to examine with the United Nations and other relevant players what might be the future contribution of the European Union to the efforts of the international community in Kosovo to implement Resolution 1244, to the overall evaluation of the implementation of the standards, and to the later stages of the process.
Na zasadnutí 21. a 22. februára 2005 požiadala Rada pre všeobecné záležitosti a vonkajšie vzťahy Európsku komisiu, vysokého predstaviteľa/generálneho tajomníka a predsedníctvo, aby spoločne s Organizáciou spojených národov a ďalšími významnými činiteľmi preskúmali, akým spôsobom by mohla Európska únia v budúcnosti prispieť k snahám medzinárodného spoločenstva v Kosove so zreteľom na implementáciu rezolúcie č. 1244, celkovému hodnoteniu implementácie štandardov a neskorším fázam tohto procesu.
The General Affairs and External Relations Council of December 2007 welcomed the enlargement strategy with the following conclusions on the 2007 enlargement strategy:
Rada pre všeobecné záležitosti a vonkajšie vzťahy v decembri 2007 privítala stratégiu rozšírenia s týmito závermi týkajúcimi sa stratégie rozšírenia z roku 2007: