natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers and trade unions must therefore participate in this process of change.
Preto musia byť do týchto zmien zapojení zamestnanci a odbory.
Workers are also afforded greater choice particularly as regards arrangements for working time, increasing career opportunities, a better balance between family life, work and education as well as more individual responsibility.
Pracovníci tiež majú väčší výber predovšetkým pokiaľ ide o plánovanie pracovného času, lepšie kariérne možnosti, lepšiu rovnováhu medzi rodinným životom, prácou a vzdelaním, ako aj väčšiu osobnú zodpovednosť.
Workers are exploited and are unable to protect themselves, as in many cases trade unions are not tolerated in these sectors, for example in Bangladesh and Pakistan.
Pracovníci sú vykorisťovaní a bez možnosti obrany, pretože odborové zväzy v týchto odvetviach často nie sú tolerované, a to najmä v Bangladéši a Pakistane.
Workers are generally consulted at certain stages in the preparation and/or use of the SHD, but to varying degrees and not systematically.
S pracovníkmi sa obvykle konzultuje v určitých fázach prípravy a/alebo uplatňovania dokumentu o zdraví a bezpečnosti, ale v rôznej miere a nesystematicky.
Workers are increasingly more likely to undergo numerous transitions and perform different tasks during their working lives.
Pracovníci sú vystavení čoraz väčšej pravdepodobnosti, že počas svojho pracovného života budú musieť podstúpiť viacero zmien a vykonávať rôzne úlohy.
Workers are liable to contract irreversible chronic diseases - some 16% of workers handling asbestos at the Indian yards of Alang were found to be suffering from asbestosis.
Robotníci sú náchylní na nevyliečiteľné chronické choroby – okolo 16 % robotníkov pracujúcich s azbestom v indickom Alangu trpí azbestózou.
Workers are often involved in accidents that could be prevented if safety rules were kept properly up-dated on the basis of the most recent studies and technological progress.
Zamestnanci sú často obeťami úrazov, ktorým sa mohlo predísť, ak by sa boli zodpovedajúco aktualizovali predpisy na základe najnovších štúdií a technologického vývoja.
Workers are ready and committed to make their own input and make their skills available to further the success of the company.
Pracovníci sú ochotní a povinní osobne prispieť a ich schopnosti musia pomáhať podniku dosahovať úspechy.
Workers do not automatically move from one sector to another.
Prechod pracovníkov z jedného sektora do druhého neprebieha automaticky.
Workers exposed to noise and air pollution
Zamestnanci vystavení hluku a znečisteniu ovzdušia
Workers from another Member State must receive exactly the same treatment as workers from the country in which the work is being done.
S pracovníkmi z iného členského štátu sa musí zaobchádzať rovnako ako s pracovníkmi z krajiny, kde sa práca vykonáva.
Workers from another Member State must receive exactly the same treatment as workers from the country in which the work is being done.
S pracovníkmi z iného členského štátu sa nemá zaobchádzať horšie ako s pracovníkmi z krajiny, kde sa práca vykonáva.
Workers from BG and RO/EU-25
Pracovníci z BG a EÚ-8/EÚ-25
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Pracovníci z Bulharska, Rumunska a členských štátov EÚ-10 pomáhajú uspokojovať vyšší dopyt po pracovnej sile v prijímajúcich krajinách, a tým významne prispievajú k udržateľnému hospodárskemu rastu.
Workers from the construction sector, particularly young males, are most affected by rising unemployment.
Rastúca nezamestnanosť zasahuje najmä sektor výstavby, a to zväčša mladých mužov.
Workers from the EU-8/EU-15
Pracovníci z EÚ-8/EÚ-15
Workers having declared themselves as wearing an Active Implantable Medical Device (AIMD) and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Pracovníci, ktorí oznámili, že nosia aktívnu implantovateľnú zdravotnícku pomôcku (AIMD) a ženy, ktoré oznámili, že sú tehotné, sa považujú za osobitne ohrozené osoby, ako sa uvádza v článku 4 ods. 5 písm. c).
Workers having declared themselves as wearing an AIMD and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Pracovníci, ktorí oznámili, že nosia aktívnu implantovateľnú zdravotnícku pomôcku (AIMD) a ženy, ktoré oznámili, že sú tehotné sa považujú za osobitne ohrozené osoby, ako sa uvádza v článku 4 ods. 5 písm. c).
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Pracovníci v zdravotníctve aj priemysle môžu byť vystavení omnoho vyšším úrovniam, ako sú úrovne vymedzené pre širokú verejnosť.
Workers in private bus and train companies are covered by federal collective agreements.
Na pracovníkov súkromných autobusových a vlakových spoločností sa vzťahujú federálne kolektívne dohody.
Workers in the informal economy have no access to health and welfare systems, or to training and traineeship schemes which obviously damages their chances of acquiring professional skills.
Pracovníci v rámci tieňovej ekonomiky sú vylúčení nielen zo systémov zdravotného poistenia a sociálneho zabezpečenia, ale prichádzajú aj o možnosť prístupu k vzdelávaniu a stážam, čo zjavne negatívne obmedzuje ich príležitosti získať zručnosti a zvýšiť si odbornosť.
Workers in the scrap yards on South East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
Avšak ľudia pracujúci v zariadeniach na recykláciu lodí na juhoázijskom pobreží z práce, ktorá im je ponúkaná, nemôžu žiť, môžu z nej nanajvýš nejaký čas prežívať.
Workers in the scrap yards on South-East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
Avšak ľudia pracujúci v zariadeniach na recykláciu lodí na juhoázijskom pobreží z práce, ktorá im je ponúkaná, nemôžu žiť, môžu z nej nanajvýš nejaký čas prežívať.
Workers in the sector are likely to be exposed to particularly high levels of risk, so there are separate specific provisions for them, in two individual directives (Directives 92/91/EEC and 92/104/EEC) within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Keďže pracovníci v tomto odvetví môžu byť vystavovaní obzvlášť vysokému riziku, v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci sa na nich vzťahujú osobitné ustanovenia v dvoch samostatných smerniciach (smernica 92/91/EHS a smernica 92/104/EHS).
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
Pracovníci v odvetviach „údržba lietadiel“ a „základné kovy“ dostali najvyššiu priemernú sumu podpory z EGF (približne 10 000 na pracovníka), po nich nasledoval automobilový priemysel (skoro 8 000 EUR na pracovníka) a strojársky/elektronický priemysel (viac než 7 000 EUR na pracovníka).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
Pracovníkom v odvetví stavby lodí bola udelená najvyššia priemerná suma podpory z EGF (o niečo viac ako 15 000 EUR na pracovníka), nasleduje odvetvie základných kovov (takmer 9 700 EUR na pracovníka), odvetvie údržby lietadiel (viac ako 8 700 EUR na pracovníka) a stroje a zariadenia (viac ako 7 000 EUR na pracovníka).
Workers made redundant in internationally highly competitive sectors experience longer unemployment spells - and larger wage losses once re-employed - than workers in other sectors.
Pracovníci, ktorí prišli o zamestnanie v sektoroch s vysokou medzinárodnou konkurenciou, bývajú dlhšie nezamestnaní ako pracovníci v iných sektoroch a keď sa opäť zamestnajú, je rozdiel v ich mzde oproti predchádzajúcemu obdobiu vyšší.
Workers may draw from this account in the case of dismissal.
Pracovníci môžu v prípade prepustenia z tohto účtu čerpať.
Workers must be made aware of dangers relevant to them, work equipment present in the work area or site, and any changes affecting them, in as much as they affect work equipment situated in their immediate work area or site, even if they do not use such equipment directly.
Je potrebné poučiť pracovníkov o rizikách, ktoré sa vzťahujú na nich, na pracovné prostriedky v pracovnom priestore alebo na pracovnom mieste, ako aj na akékoľvek zmeny do takej miery, do akej ovplyvňujú pracovné prostriedky nachádzajúce sa na ich bezprostrednom pracovnom priestore alebo pracovnom mieste, aj keď takéto pracovné prostriedky priamo nepoužívajú.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Je nevyhnutné chrániť pracovníkov a umožniť im profitovať z mnohých príležitostí, ktoré prinesie nový model obehového hospodárstva19.
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
pracovníci musia dostať a používať vhodný bezpečnostný výstroj, prostredníctvom ktorého musia byť spojení s bezpečnostným lanom;
Workers need higher-level skills and the capacity to adapt to change.
Pracovníci musia byť vysoko kvalifikovaní a schopní prispôsobiť sa zmenám.
Workers need support to manage these processes successfully through flexicurity in lifelong learning.
Pracovníci potrebujú podporu, aby tieto procesy úspešne zvládli, a to prostredníctvom flexikurity v rámci celoživotného vzdelávania.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Pracovníci musia byť pripravení zmeniť zamestnanie a presťahovať sa za prácou do iného regiónu alebo členského štátu, ak je to v súlade s platnými kolektívnymi zmluvami a národným pracovným právom.
Workers often see the coordinators’ duties as including on-site inspections, in particular with regard to the use of personal protective equipment.
Pracovníci sa často domnievajú, že medzi úlohy koordinátorov patria aj kontroly na pracovisku, predovšetkým pokiaľ ide o používanie osobného bezpečnostného vybavenia.
Workers report they do not understand the coordinator’s role or obligations at the design stage, but they are more familiar with the coordinator’s job at the execution stage.
Pracovníci uvádzajú, že nerozumejú úlohe koordinátora alebo povinnostiam v rámci fázy plánovania, sú však lepšie oboznámení s prácou koordinátora počas fázy realizácie.
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media9, given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
Ukazuje sa, že zamestnanci mali problémy s prístupom k týmto ustanoveniam tak prostredníctvom tradičných, ako aj prostredníctvom nových médií9 z dôvodu tradícií v tomto odvetví, jeho roztrieštenosti, prevahe malých podnikov a vysokej fluktuácie zamestnancov.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Pracovníci si môžu vybrať z rôznych možností na obmedzenie prístupu k svojim údajom alebo k určitým atribútom.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
Pracovníci môžu svoj súhlas kedykoľvek odvolať a požadovať výmaz alebo zmenu ktoréhokoľvek zo sprístupnených údajov.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Tieto aspekty musia byť súčasťou osvety a konzultácií s pracovníkmi v rámci sociálneho dialógu, ktorý je nutné podporovať.
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Treba dovoliť zamestnancom, aby opúšťali ich zamestnanie postupne a nie tak, ako sa to väčšinou dnes stáva v zákonnom veku, ráznym spôsobom, čo možno nazvať "dôchodok na ostrí gilotíny".
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Treba dovoliť zamestnancom, aby opúšťali ich zamestnanie postupne a nie tak, ako sa to väčšinou dnes stáva v zákonnom veku, ráznym spôsobom, čo možno nazvať „dôchodok na ostrí gilotíny“.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Pracovníci, na ktorých sa bude vzťahovať táto výnimka, by mali mať k dispozícii väčšie ochranné prostriedky, osobitný lekársky dozor, poistenie občianskej zodpovednosti za škodu v prípade chýb pri výkone práce vyplývajúcich z vystavenia silným elektromagnetickým poliam.
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Pracovníci pôsobiaci za hranicami svojej krajiny sa často stretávajú s neuznaním svojej kvalifikácie, dlhým pracovným časom, zlými pracovnými podmienkami, diskrimináciou, nespravodlivým zaobchádzaním a jazykovými bariérami.
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
zamestnanci vystavení naliehavým situáciám a pod „takmer policajným“ dozorom,
Workers who are unemployed through no fault of their own need social security to enable them to undertake training, retraining or further training to help them find a job elsewhere.
Pracovníci, ktorí sa nie svojou vinou ocitli bez zamestnania, potrebujú sociálne zabezpečenie, aby sa v tom období mohli rekvalifikovať resp. zvýšiť si kvalifikáciu a nájsť si prácu niekde inde.
Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State.
Je potrebné zabezpečiť pracovníkom, ktorí menia zamestnanie, možnosť výberu medzi ponechaním ich nadobudnutých práv na dôchodok v pôvodnom doplnkovom dôchodkovom systéme alebo prevodom istiny zodpovedajúcej hodnote takýchto práv do iného doplnkového dôchodkového systému, vrátane prevodu do iného členského štátu.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Pracovníci, ktorí sa rozhodnú zmeniť bydlisko z dôvodu práce, však čelia aj iným problémom37, ktoré súvisia s výkonom práv vyplývajúcich z právnych predpisov EÚ a nedostatočnou podporou geografickej mobility v rámci EÚ.
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Európski zamestnanci, ktorí z dôvodu offshoringu a offshore outsourcingu stratia prácu, jednoznačne a bezprostredne prehrávajú.
Workers who lose their jobs as a result of relocation increasingly find it particularly difficult to find a new job.
Práve zamestnanci, ktorí z dôvodu relokácií prišli o prácu, nachádzajú stále ťažšie novú prácu.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Pracovníci, ktorí prídu o svoju prácu, by mali mať dostatočný prístup k rýchlemu doplneniu svojej kvalifikácie.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
Z jednotného digitálneho trhu budú môcť ťažiť aj pracovníci.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
Pracovníci budú chránení pred diskrimináciou z dôvodu žiadosti o materskú dovolenku alebo čerpania rodičovskej dovolenky.
Workers will have to be trained in how to act in various situations, while businesses will have to take all manner of high-cost security measures and it is doubtful whether they will be able to pass those costs on to consignor or final customer.
Pracovníci budú musieť byť zaškolení, aby boli schopní konať v rôznych situáciách, pričom podniky budú musieť realizovať veľmi nákladné bezpečnostné opatrenia a je otázne, či budú môcť preniesť tieto náklady na objednávateľa služieb alebo konečného zákazníka.
Workers with low skills or qualifications and third country nationals are twice as likely to experience long-term unemployment.
U pracovníkov s nízkou kvalifikáciou alebo nedostatočnými zručnosťami a štátnych príslušníkov tretích krajín existuje dvojnásobná pravdepodobnosť, že sa stanú dlhodobo nezamestnanými.
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovné prostriedky - minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovné prostriedky – minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovníci - minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia
Workers – minimum safety and health requirements
„Pracovníci - minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia“
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (kodifikované znenie)
Workers' must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company"7.
Táto koncepcia zamestnancov predpokladá intenzívnu a neustálu spoluúčasť na rozhodovacích procesoch na všetkých podnikových úrovniach.“7
Workers' skill levels, infrastructure shortcomings, distance from the hub of the European economy and demographic structure – these are all factors relevant to a region's eligibility.
Úrovne zručnosti pracovníkov, nedostatky infraštruktúry, vzdialenosť od centra diania európskeho hospodárstva a demografická štruktúra – toto všetko sú faktory relevantné pre vhodnosť regiónu.
Workers' training must be based not only on traditional models but also on new market needs and technological development.
Odborná príprava pracovníkov musí vychádzať nielen z tradičných modelov, ale aj z nových potrieb trhu a technologického rozvoja.
Workers, companies, consumers and users should have a recognised role in corporate governance.
Pracovníci, podniky, spotrebitelia a užívatelia by mali zohrávať všeobecne uznávanú úlohu pri riadení podniku.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Treba zapojiť pracovníkov, podnikateľov, členov manažmentu a administratívne inštitúcie.
Workers, if they are to remain and progress in work and be prepared for transition and changing labour markets, need to accumulate and renew skills regularly.
Ak pracovníci chcú v zamestnaní zostať a napredovať a byť pripravení na iné pracovné miesto a meniace sa trhy práce, musia pravidelne získavať a obnovovať si kvalifikáciu.
workers, within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary."
Pracovníčky v zmysle článku 2, ktoré zamestnávateľ, domnievajúc sa, že sú práceneschopné bez predloženia lekárskeho potvrdenia, vylúčil z práce, bude až do začiatku materskej dovolenky v zmysle článku 8 ods. 2 vyplácaná odmena rovnocenná plnej mzde“.
Workers’ representatives are seeing genuine progress on hygiene measures (changing rooms, canteens, sanitary facilities) and access to sites, thanks to the Directive.
Zástupcovia pracovníkov sa domnievajú, že vďaka smernici sa dosiahol skutočný pokrok v oblasti hygienických opatrení (prezliekarne, jedálne, sanitárne zariadenia) a prístupu na staveniská.
Workers’ representatives can play an important role in a company’s safety and health policy.
Zástupcovia pracovníkov môžu zohrať v politike spoločnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia dôležitú úlohu.
Workers’ representatives: any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practice to represent workers.
Zástupcovia pracovníkov: Akákoľvek osoba zvolená, vybraná alebo určená v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou na účel zastupovania pracovníkov.
Workforce ageing is also tied in with the fact that some jobs are more strenuous, risky or repetitive than others: the effects of age vary according to occupation.
Starnutie obyvateľstva sa odráža na pracovnej sile rôzne aj preto, lebo existujú pracovné činnosti, ktoré sú rôzne namáhavé, rizikové a jednotvárne: dôsledky pokročilého veku sú teda rôzne podľa povolania.
Working alone and dealing directly with the public are additional risk factors.
Ďalšími rizikovými faktormi sú práca osamote a s verejnosťou.
Working alone, it cannot however meet the particularly acute need throughout the EU for an intense upturn in growth and for a sustainable economic development policy based on innovation and social dialogue.
Pracujúc samostatne však nedokáže splniť akútnu potrebu intenzívneho obratu v raste v celej EÚ a potrebu politiky trvalo udržateľného rozvoja založenej na inovácii a sociálnom dialógu.
Working alongside the cross-border elements of the PEACE Programmes, INTERREG, has invested in cross-border infrastructure and socio-economic programmes, helping encourage communities living back-to-back to work together.
INTERREG sa uplatňoval súbežne s cezhraničnými projektmi programov PEACE a v rámci neho sa veľa prostriedkov investovalo do cezhraničnej infraštruktúry, ako aj do sociálno-ekonomických programov, čím sa podnietila spolupráca medzi komunitami, ktoré žili odvrátene jedna od druhej.
Working and living conditions on board should be improved by creating a global level playing field through the ratification of the ILO Maritime Labour Convention (2006) as well as the transposition by the member states of the directive based on the agreement reached between the European Community Shipowners Associations (ECSA) and the European Transport Workers Federation (ETF) concerning this Convention.
Pracovné a životné podmienky na palube by sa mali zlepšiť vytvorením rovnakých podmienok v globálnom rozmere, a to prostredníctvom ratifikácie dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o pracovných normách (2006) a tým, že členské štáty transponujú smernicu vychádzajúcu z dohody medzi Združením vlastníkov lodí Európskeho spoločenstva (ECSA) a Európskou federáciou pracovníkov doprave (ETF) o tomto dohovore.
Working and living conditions on board should be improved by creating a global level playing field through the ratification of the ILO Maritime Labour Convention (2006).
Pracovné a životné podmienky na palube by sa mali zlepšiť vytvorením rovnakých podmienok v globálnom rozmere, a to prostredníctvom ratifikácie dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o pracovných normách (2006).
Working and processing carried out in the Ö Union Õ or in the OCT shall be considered as having been carried out in the ACP States when the materials undergo subsequent working or processing in the ACP States beyond that referred to in Article 5.
Opracovanie alebo spracovanie vykonané v Ö Únii Õ alebo ZKÚ sa považujú za vykonané v štátoch AKT, ak materiály prejdú následným opracovaním alebo spracovaním v štátoch AKT nad rámec uvedený v článku 5.
Working and wage conditions set in the context of collective agreements may not be considered as a non-tariff barrier to trade.
Pracovné a platové podmienky stanovené v kontexte kolektívnych zmlúv sa nemôžu považovať za necolnú prekážku obchodu.