natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Employment Committee stressed that the diversity of the long-term unemployed called for an individualised approach to active support and the need to allow Member States the flexibility to tailor their policies accordingly.
Výbor pre zamestnanosť zdôraznil, že rozmanitosť dlhodobo nezamestnaných si vyžaduje individualizovaný prístup k aktívnej podpore a potrebu poskytnúť členským štátom možnosť pružne prispôsobiť svoju politiku.
The Employment Committee, established by Council Decision 2000/98/EC7, has agreed that an indicator for job vacancies is needed in order to monitor the European Employment Strategy laid down in Council Decision 2005/600/EC of 12 July 2005 on the Guidelines for the employment policies of the Member States8.
Výbor pre zamestnanosť zriadený rozhodnutím Rady 2000/98/ES7 súhlasil, že ukazovateľ voľné pracovné miesta je potrebný na monitorovanie európskej stratégie zamestnanosti ustanovenej v rozhodnutí Rady 2005/600/ES z 12. júla 2005 o usmerneniach politík zamestnanosti členských štátov8.
The employment conditions for the pregnant woman shall be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Podmienky zamestnania tehotnej ženy sú také, aby bola ekvivalentná dávka pre nenarodené dieťa najnižšia možná a minimálne počas zvyšného obdobia tehotenstva neprekročila 1 mSv.
The employment conditions set out in Title 2 fix the content of the employment contract, working hours, wage protection, and the rights to leave, repatriation and compensation in the event of the loss of the vessel.
Podmienky zamestnávania v hlave 2 ustanovujú obsah pracovnej zmluvy, dĺžku pracovného času, ochranu miezd, právo na dovolenku, na repatriáciu a odškodnenie v prípade straty lode.
The employment effect of policy option 4 would be comparable to the one of policy option 2.
Vplyv politickej možnosti č. 4 na zamestnanosť by bol porovnateľný s vplyvom na zamestnanosť predpokladaným v rámci politickej možnosti č. 2.
The employment effect will differ in the individual sectors and Member States.
Účinky na zamestnanosť budú v jednotlivých odvetviach a jednotlivých členských štátoch rozdielne.
The employment effects of service digitalisation therefore warrant political attention and management.
„Vplyvy digitalizácie služieb na zamestnanosť si preto vyžadujú politickú pozornosť a riadenie.
The Employment Equality Directive prohibits direct and indirect discrimination as well as harassment and instructions to discriminate on a number of grounds including disability20.
Smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní zakazuje priamu a nepriamu diskrimináciu ako aj obťažovanie a pokyny na diskrimináciu z rôznych dôvodov i na základe zdravotného postihnutia20.
The Employment Equality Directive11 has been transposed into national laws in all Member States and a report on its implementation will be ready by early 2008.
Smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní11 bola transponovaná do vnútroštátnych právnych predpisov vo všetkých členských štátoch a správa o jej implementácii bude vyhotovená do začiatku roku 2008.
The Employment Framework Directive (Council Directive 2000/78/EC) set out a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Rámcová smernica o zamestnanosti (smernica Rady 2000/78/ES) stanovila všeobecný rámec pre rovné zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní z hľadiska náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Nárast počtu zamestnaných o 1,5 milióna, ktorý bol zaznamenaný do polovice roka 2011, však nemohol zmierniť masívnu stratu 6 miliónov pracovných miest počas krízy.
The employment gender gap further narrowed to 15.2 percentage points in 2004 (down from 17.6 in 2000).
Rozdiel v zamestnanosti podľa pohlaví sa naďalej znižoval na 15,2 percentuálneho bodu v roku 2004 (z hodnoty 17,6 v roku 2000).
The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
Usmernenia zamestnanosti a všeobecné usmernenia hospodárskej politiky by sa mali v plnej miere prehodnocovať len každé tri roky, kým v priebehu zostávajúcich rokov do roku 2008 by mala byť ich aktualizácia prísne obmedzená.
The Employment Guidelines call on Member States to pay due attention to integration of migrants in EU labour markets, providing a framework for information-sharing and coordination of employment policies.
V usmerneniach o zamestnanosti sa členské štáty vyzývajú, aby venovali primeranú pozornosť integrácii migrantov na trhoch práce EÚ, pričom tieto usmernenia poskytujú rámec na spoločné využívanie informácií a koordináciu politík v oblasti zamestnanosti.
The employment guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article.
Usmernenia pre zamestnanosť tvoria základ odporúčaní pre jednotlivé krajiny, ktoré Rada adresuje členským štátom v zmysle uvedeného článku.
The Employment Guidelines must give priority to "technological", "green" and "white" jobs and the "youth" and "long-term unemployed" groups.
„Technologické“, „zelené“ a „biele“ pracovné miesta a skupiny „mladí ľudia“ a „dlhodobo nezamestnaní“ by mali byť prioritnými cieľmi usmernení pre zamestnanosť.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Usmernenia pre zamestnanosť ako súčasť Európskej stratégie zamestnanosti a všeobecné usmernenia pre hospodárske politiky boli prijaté ako integrovaný súbor, v rámci ktorého má Európska stratégia zamestnanosti vedúcu úlohu pri plnení cieľov Lisabonskej stratégie v oblasti zamestnanosti a trhu práce.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Usmernenia zamestnanosti európskej stratégie zamestnanosti a všeobecné usmernenia hospodárskej politiky boli prijaté ako integrovaný balík5, v rámci ktorého má európska stratégia zamestnanosti vedúcu úlohu v implementácii cieľov lisabonskej stratégie pre oblasť zamestnanosti a trhu práce.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
V rámci integrovaného súboru opatrení boli prijaté usmernenia pre zamestnanosť z európskej zamestnaneckej stratégie a všeobecné usmernenia pre hospodárske politiky5, zatiaľ čo európska zamestnanecká stratégia má vedúcu úlohu pri plnení cieľov Lisabonskej stratégie v oblasti zamestnanosti a trhu práce.
The Employment Guidelines present a framework that provides policy guidance and overall objectives for Member States and the EU.
Usmernenia pre zamestnanosť predstavujú rámec, ktorý zabezpečuje politické smerovanie a celkové ciele pre členské štáty a EÚ.
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges
Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges
„Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť“
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges (exploratory opinion requested by the Belgian presidency)
Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť (prieskumné stanovisko na žiadosť belgického predsedníctva)
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges.
„Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť“
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges.
„Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť“.
The employment impacts were assessed by PRIMES and the air quality impacts by IIASA and a source-sink matching exercise was done by TNO to determine the transport and storage network that would result from the main deployment scenarios (market-based and mandatory).
Dosahy na zamestnanosť sa posudzovali prostredníctvom modelu PRIMES, vplyvy na kvalitu ovzdušia posúdil Medzinárodný inštitút pre aplikovanú systémovú analýzu (IIASA) a porovnanie „source-sink“ vykonala Organizácia pre aplikovaný vedecký výskum (TNO) s cieľom určiť dopravnú a skladovaciu sieť, ktorá by vyplynula z hlavných scenárov rozšírenia (trhové a povinné).
The employment implications of commercial and recreational salmon fishing in the Gulf of Bothnia are estimated to be equally significant.
Odhaduje sa, že komerčný a rekreačný lov lososa v Botnickom zálive má obrovský vplyv na zamestnanosť.
The Employment in Europe 2009 report is published on the following website:
Správa Zamestnanosť v Európe v roku 2009 je uverejnená na tejto webovej stránke:
The Employment in Europe report 2008 estimated that mobility flows from the EU-8 have added an extra 0.4% to the Irish GDP and 0.3% to the UK’s GDP by 2007.
V správe Zamestnanosť v Európe v roku 2008 sa odhaduje, že migračné toky z krajín EÚ-8 prispeli v roku 2007 k rastu írskeho HDP o 0,4 % a k HDP Spojeného kráľovstva o 0,3 %.
The Employment institute explained that universities have tripled their capacity over recent years.
Zástupca Inštitútu zamestnanosti uviedol, že univerzity v posledných rokoch strojnásobili svoje kapacity.
The Employment Institute mentioned that over the past years, there have been "employment activation" measures for the long-term unemployed, some of which were organised at the level of local authorities.
Zástupca Inštitútu zamestnanosti poukázal na to, že v minulých rokoch sa prijali opatrenia zamerané na „aktiváciu zamestnanosti“ pre dlhodobo nezamestnaných, z ktorých boli niektoré realizované na miestnej úrovni.
The Employment Institute pointed out the very large regional disparities regarding long-term unemployment - Bratislava region is doing much better than e.g. Banská Bystrica or Prešov region, where long-term unemployment amounts to 16.1%.
Inštitút zamestnanosti poukázal na veľké regionálne rozdiely v súvislosti s dlhodobou nezamestnanosťou, pričom Bratislavský kraj vykazuje oveľa lepšie výsledky, ako napr. Banskobystrický alebo Prešovský kraj, kde dlhodobá nezamestnanosť dosahuje 16,1 %.
The employment institute stresses that fixed term contracts do not give the parties standard rights and obligations.
Inštitút zamestnanosti zdôraznil, že pracovné zmluvy na dobu určitú neposkytujú zmluvným stranám štandardné práva a neukladajú im ani štandardné povinnosti.
The employment is mostly created at local level, in places where the changes to buildings have to be made.
Tieto pracovné miesta sa vytvárajú väčšinou na miestnej úrovni, na miestach, kde sa musia vykonať zmeny v budovách.
The employment issue arising from the crisis affecting the shipbuilding sector is complex and cannot be tackled merely by attracting highly skilled staff into the industry.
Nestačí, aby sa otázka pracovných miest, ktorá odráža krízu lodného priemyslu a lodných opravární v celej je ucelenosti, vyriešila tak, že do odvetvia príde vysoko kvalifikovaný personál.
The employment law of the country in which the work is done must apply in full.
Pracovné právo štátu, v ktorom sa práca vykonáva, sa musí uplatňovať v plnom rozsahu.
The employment level in 2005 is forecast as 64.5% for the whole Union, but in the meantime there are considerable differences between the levels in the Member States.
Miera zamestnanosti sa v roku 2005 predvída vo výške 64,5 % pre celú Úniu, ale zatiaľ existujú výrazné rozdiely medzi jej úrovňami v jednotlivých členských štátoch.
The employment level in 2005 is forecast as 64.5% for the whole Union, but in the meantime there are considerable differences between the levels in the Member States.
Miera zamestnanosti sa v roku 2005 predvída vo výške 64,5 % pre celú Úniu, ale zatiaľ existujú výrazné rozdiely medzi jej úrovňami v členských štátoch.
The employment monitoring working group to be set up by the Committee could play a key role here, particularly in deepening the analysis of the various elements of the indicator.
Pracovná skupina na monitorovanie zamestnanosti, ktorú má výbor v úmysle zriadiť, by mohla zohrať kľúčovú úlohu najmä pri prehlbovaní analýzy rôznych aspektov tohto ukazovateľa.
The employment of dissuasive sanctions to punish unauthorised access to automatic data processing systems with the aim of fraud, the destruction or modification of data and the alteration of system functioning is positive.
Použitie odradzujúcich sankcií pri trestaní neautorizovaného prístupu k systémom automatizovaného spracovania údajov s cieľom podvodu, zničenia alebo úpravy údajov a zmeny fungovania systému je pozitívne.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State of their establishment and sets up the terms of the master's responsibility, particularly in the event of shots being fired.
v členských štátoch by malo byť povolené zamestnávanie riadne akreditovanej súkromnej ozbrojenej stráže za predpokladu presného právneho rámca, na základe ktorého bude okrem iného členský štát poverený zodpovednosťou za výcvik tejto stráže a ktorý stanoví podmienky zodpovednosti veliteľa lode, predovšetkým v prípade začatia streľby,
The employment of immigrants is an issue closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Zamestnávanie nelegálnych prisťahovalcov je otázkou, ktorá priamo súvisí s fungovaním trhu práce a s nelegálnym zamestnaním vo všeobecnosti, a preto ho nemožno zakázať len prostredníctvom sankcií voči zamestnávateľom.
The employment of immigrants is an issue that is closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Zamestnávanie nelegálnych prisťahovalcov je otázkou, ktorá priamo súvisí s fungovaním trhu práce a s nelegálnym zamestnaním vo všeobecnosti, a preto ho nemožno zakázať len prostredníctvom sankcií voči zamestnávateľom.
The employment of many of these children is in breach of the ILO Convention on the Minimum Age for Admission to Employment (1973).
Zamestnávanie mnohých z týchto detí je v rozpore s ustanoveniami Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce (ILO) o minimálnom veku na prijatie do zamestnania z roku 1973.
The employment of Roma people is far below the average for non-Roma living in the same regions.36 Data show that improving educational participation and attainment of younger Roma (when compared with older age groups) does not translate into a rise in employment, which suggests significant structural barriers, such as discrimination.37 Despite strong regional differences in unemployment levels, regional labour mobility in Slovakia is relatively low, limiting matching between jobseekers and vacancies.
Zamestnanosť rómskeho obyvateľstva je výrazne pod priemerom nerómskeho obyvateľstva v tých istých regiónoch.36 Z údajov vyplýva, že zlepšenie účasti na vzdelávaní a výsledkov vzdelávania mladších Rómov (v porovnaní so staršími vekovými skupinami) sa nepremieta do nárastu zamestnanosti, čo naznačuje existenciu významných štrukturálnych prekážok, ako napríklad diskriminácie.37 Napriek výrazným regionálnym rozdielom v úrovni nezamestnanosti je regionálna mobilita pracovnej sily na Slovensku pomerne nízka a obmedzuje párovanie uchádzačov o zamestnanie s voľnými miestami.
The employment of women, including older women, has continued to make solid advances in recent years.
Zamestnanosť žien sa v priebehu posledných rokov aj naďalej prudko zvyšovala, a to aj medzi staršími pracovníčkami.
The employment of workers aged 20 to 64 also stood at 208.4 million people corresponding to an employment rate of 68.8%.
Zamestnanosť pracovníkov vo veku od 20 do 64 rokov zároveň dosahovala úroveň 208,4 milióna osôb, čo predstavovalo 68,8 % mieru zamestnanosti.
The Employment Package also shows how the EU budget, in particular the European Social Fund, can be mobilised in support of labour market reform and help deliver the necessary investment within the context of an economic downturn.
Balík opatrení pre zamestnanosť takisto ukazuje, ako možno mobilizovať rozpočet EÚ, najmä Európsky sociálny fond, v záujme podpory reformy trhu práce a pomoci pri realizovaní potrebných investícií v súvislosti s hospodárskym poklesom.
The employment pillar of the Lisbon process will largely depend on this.
Pokrok v rámci politiky zamestnanosti ako piliera Lisabonského procesu bude od toho podstatne závisieť.
The employment policy framework will be directed towards three priorities, all of them relevant in anticipating and managing restructuring: to attract and retain more people for the labour market, to improve the adaptability of workers and companies, and to invest more in human capital.
Rámec politiky zamestnanosti bude zameraný na tri podstatné priority vzhľadom na anticipáciu a riadenie reštrukturalizácie: upútať pozornosť a udržať na pracovnom trhu čo najväčší počet osôb, zlepšiť schopnosť prispôsobenia pracovníkov a podnikov a viac investovať do ľudského kapitálu.
the employment potential arising from the various stages of implementation of the waste management hierarchy, especially prevention and preparation for reuse;
potenciál zamestnanosti vyplývajúci z rôznych štádií uplatňovania hierarchie odpadového hospodárstva, najmä predchádzania odpadom a prípravy na opätovné používanie,
The employment potential in business services
Potenciál zamestnanosti v službách pre podniky
the employment potential inherent in the various innovative developments that the circular economy can bring about (eco-design, industrial symbiosis, a functional or sharing economy, etc.);
potenciál zamestnanosti prítomný v rôznych inovatívnych trendoch, ktoré môže priniesť obehové hospodárstvo (ekodizajn, priemyselná symbióza, funkčné alebo spoločné hospodárstvo atď.),
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points (pps) in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016.
Miera zamestnanosti (osôb vo veku od 20 do 64 rokov) v EÚ sa zvýšila o 0,9 percentuálneho bodu a v roku 2015 naďalej stúpala až na úroveň 71,1 % v druhom štvrťroku 2016.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016, exceeding the pre-crisis level of 70.3% (yearly) in 200814.
Miera zamestnanosti (20 – 64 ročných) sa v EÚ zvýšila o 0,9 percentuálneho bodu v roku 2015 a naďalej stúpala až na 71,1 % v druhom štvrťroku 2016, čím prekročila úroveň pred hospodárskou krízou, ktorá bola v roku 2008 na 70,3 % (na ročnej báze)14.
The employment rate (20-64 years old) reached 70% in 2015 for the EU as a whole and continued rising to 71% in the second quarter of 2016, surpassing the 2008 peak of just over 70% for the first time.
V rámci EÚ ako celku dosiahla v roku 2015 miera zamestnanosti osôb vo veku 20 až 64 rokov úroveň 70 %, pričom v druhom štvrťroku 2016 ďalej rástla na úroveň 71 %, čo znamená, že sa po prvý raz od roku 2008 podarilo presiahnuť vtedajšiu najvyššiu hranicu niečo nad 70 %.
The employment rate among older workers actually fell (to 28.3%) in 2007.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov sa v roku 2007 v skutočnosti znížila (28,3 %).
The employment rate for female workers stood at 58.3% and for older workers at 44.7%, compared with the targets for 2010 of 60% and 50% respectively.
Miera zamestnanosti v prípade žien neprekročila 58,3 % a v prípade starších pracovníkov 44,7 % v porovnaní s cieľom na rok 2010 vo výške 60 % v prípade žien a 50 % v prípade starších pracovníkov.
The employment rate for older workers (55-64 year-olds) has risen markedly during the crisis from 45.8% in Q2 2008 to 47.5% in Q2 2011.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov (vo veku 55-64 rokov) počas krízy výrazne narástla zo 45,8 % v 2. štvrťroku 2008 na 47,5 % v 2. štvrťroku 2011.
The employment rate for older workers is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia and Lithuania but noticeably lower in the other new Member States.
Zamestnanosť starších pracovníkov je vyššia ako priemer v EÚ-15 v Českej republike, Estónsku, na Cypre, v Lotyšsku a Litve, ale citeľne nižšia v ostatných nových členských štátoch.
The employment rate for women continued to improve in 2003 but progress has slowed.
Miera zamestnanosti žien sa v roku 2003 naďalej zvyšovala, ale pokrok sa spomalil.
The employment rate for women has increased significantly (at 57.2%, it is approaching the 60% target), even though Member States should take further steps to promote gender equality on the labour market.
Významne vzrástla zamestnanosť žien (je na úrovni 57,2%, čo sa blíži k 60% cieľu), hoci členské štáty by mali prijať ešte aj ďalšie kroky na presadzovanie rodovej rovnosti na trhu práce.
The employment rate for women is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovenia but substantially lower in Poland and, especially, Malta.
Zamestnanosť žien je vyššia ako priemer EÚ-15 v Českej republike, Estónsku, na Cypre, v Lotyšsku, Litve a Slovinsku, podstatne nižšia však v Poľsku a hlavne na Malte.
The employment rate for women is increasing, and the provision of childcare and other care services has improved.
Miera zamestnanosti žien sa zvyšuje a poskytovanie starostlivosti o deti a iných služieb v oblasti starostlivosti sa zlepšilo.
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70 %) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Miera zamestnanosti žien je nižšia než u mužov (55,7 % v porovnaní so 70 %); oveľa nižšia je u žien vo veku medzi 55 a 64 rokov (31,7 %).
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70%) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Miera zamestnanosti žien je nižšia než u mužov (55,7 % v porovnaní so 70 %); oveľa nižšia je u žien vo veku medzi 55 a 64 rokov (31,7 %).
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7 %16.
Miera zamestnanosti žien starších ako 55 rokov sa tiež zvýšila rýchlejšie ako u mužov a dosiahla 33,7 %.16
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7%16.
Miera zamestnanosti žien starších ako 55 rokov sa tiež zvýšila rýchlejšie ako u mužov a dosiahla 33,7 %.16
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
Miera zamestnanosti je stále výrazne nižšia u žien ako u mužov (62,8 % v porovnaní so 74 % na začiatku roka 2014).
The employment rate gap is particularly strong for low-skilled mothers as well as single parents30.
Rozdiely v miere zamestnanosti sú obzvlášť výrazné v prípade nízkokvalifikovaných matiek, ako aj osamelých rodičov30.
The employment rate has declined continuously since the 1970s up till recently, and on a large scale, particularly between 1980 and 19855.
Miera zamestnanosti neprestala od 70. rokov až do nedávnej minulosti klesať, a to povážlivým a pretrvávajúcim spôsobom, ktorý dosiahol vyvrcholenie medzi rokom 1980 a 19855.