natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Work with countries of origin, in full accordance with the principle of shared responsibility, in order to raise awareness of the need to discourage their citizens from illegally entering and residing on EU territory;
spolupracovať s krajinami pôvodu pri plnom dodržiavaní zásady spoločnej zodpovednosti s cieľom zvýšiť informovanosť o potrebe odrádzať ich občanov od nelegálneho vstupu a pobytu na území EÚ,
Work with e-IRG to promote the alignment of EU and national approaches to eRI development and use
bude s e-IRG spolupracovať pri podpore zosúlaďovania prístupov EÚ a členských štátov k vytváraniu a využívaniu výskumných infraštruktúr.
Work with enterprises and stakeholders in 2012 to develop human rights guidance for a limited number of relevant industrial sectors, as well as guidance for small and medium-sized enterprises, based on the UN Guiding Principles.
Spolupracovať s podnikmi a so zainteresovanými stranami, aby boli na základe hlavných zásad OSN v roku 2012 vypracované zásady pre oblasť ľudských práv pre obmedzený počet relevantných priemyselných odvetví a tiež zásady pre malé a stredné podniky.
Work with ESFRI to set priorities for implementing the Roadmap and to provide advice and guidance to Member States on overcoming legal, financial or technical obstacles to implementation
bude spolupracovať s ESFRI pri stanovovaní priorít plnenia plánu ESFRI a pri vydávaní odporúčaní a usmernení členským štátom týkajúcich sa prekonávania právnych, finančných alebo technických prekážok plnenia;
Work with global stakeholders notably to strengthen global risk management in the digital and in the physical sphere and conduct internationally coordinated targeted actions against computer-based crime and security attacks;
bude spolupracovať so zainteresovanými stranami na celom svete predovšetkým s cieľom posilniť celosvetové riadenie rizík v digitálnom a fyzickom svete a bude podnikať medzinárodne koordinované presne zamerané kroky proti kriminalite a útokom na bezpečnosť na báze počítačových technológií;
Work with industry to promote a pan European online retail market
Spolupráca s priemyselným odvetvím pri podpore celoeurópskeho maloobchodného internetového trhu
work with international partners through structures such as the EU-US Working Group on Cyber-Security and Cyber-Crime, which sets out common priorities in the area, including cooperation for removing child pornography from the internet and for enhancing child online empowerment.
bude spolupracovať s medzinárodnými partnermi v rámci štruktúr, ako je pracovná skupina EÚ – USA pre počítačovú bezpečnosť a počítačovú kriminalitu, ktorá stanovuje spoločné priority v tejto oblasti vrátane spolupráce pri odstraňovaní detskej pornografie z internetu a pri posilňovaní možností detí online;
Work with key partners to improve the legislative and institutional framework for migration;
spoločne s kľúčovými partnermi zlepšiť legislatívny a inštitucionálny rámec v oblasti migrácie;
Work with key stakeholders to encourage businesses to assess their dependency on ecosystem services building upon the EU Business &amp; Biodiversity Platform (continuous).
spolupracovať s kľúčovými subjektmi s cieľom podnietiť podniky, aby posúdili svoju závislosť od ekosystémových služieb na základe platformy EÚ pre podnikanie a biodiverzitu (priebežne).
Work with Member States on the security of land transport, establishing as a first step a permanent expert group on land transport security and introducing further measures where EU action has added value.
Pracovať s členskými štátmi na bezpečnostnej ochrane pozemnej dopravy tak, že sa v rámci prvého kroku vytvorí stála skupina expertov na bezpečnostnú ochranu pozemnej dopravy a prijmú sa ďalšie opatrenia v prípadoch, v ktorých akcia EÚ môže priniesť pridanú hodnotu.
Work with Member States to ensure the successful switchover to digital TV – as the facilitator for interactive digital services
Spolupráca s členskými štátmi pri zabezpečení úspešného prechodu na digitálnu televíziu – ako prostredník pre interaktívne digitálne služby
Work with Member States to identify priority areas for technical assistance ongoing.
Spolupráca s členskými štátmi s cieľom určiť prioritné oblasti pre technickú pomoc prebieha.
Work with Member States to promote consistent messages on the disease and the epidemiological situation;
Spolupracovať s členskými štátmi na poskytovaní presných oznámení o chorobe a epidemiologickej situácii;
Work with national authorities to assess the possible benefits and disadvantages of vaccinating persons with occupational and other exposures with seasonal vaccines, and to plan vaccination programmes if appropriate;
Spolupracovať s vnútroštátnymi orgánmi pri hodnotení možných prínosov a nevýhod očkovania osôb, ktoré prichádzajú do kontaktu s chorobou pri práci alebo sú vystavení jej vplyvu pri inej činnosti, vakcínami proti sezónnej chrípke, a podľa potreby pri plánovaní programov očkovania;
Work with national authorities to coordinate availability so that they could be swiftly deployed;
Spolupracovať s vnútroštátnymi orgánmi s cieľom koordinovať dostupnosť tak, aby sa antivirotiká mohli rýchlo nasadiť;
work with national authorities to support recognition of migrants' skills and qualifications, including refugees', support the training of staff in reception facilities to speed up recognition procedures, and promote the sharing of information and best practices on understanding and recognition of skills and qualifications.
bude pracovať s vnútroštátnymi orgánmi na podpore uznávania zručností a kvalifikácií migrantov vrátane utečencov, na podpore odbornej prípravy zamestnancov v prijímacích zariadeniach s cieľom urýchliť procesy uznávania a podporiť výmenu informácií a osvedčených postupov v oblasti chápania a uznávania zručností a kvalifikácií.
Work with other Member States and the Commission to provide accurate messages;
Spolupracovať s ostatnými členskými štátmi na poskytovaní presných oznámení;
Work with other relevant parts of the European Commission (within and outside DG EAC), including in the field of youth, lifelong learning, employment and education to ensure ICD is operationalised more explicitly and systematically in EU programmes; including making available to other parts of the Commission learning from the design and implementation of the Year.
Spolupracovať s príslušnými sekciami Európskej komisie (vo vnútri i mimo GR EAC) vrátane sekcií pre mládež, celoživotné vzdelávanie, zamestnanosť a vzdelávanie tak, aby bol MKD v jednotlivých programoch EÚ aplikovateľný explicitnejšie a systematickejšie; zároveň umožniť, aby mohli aj iné sekcie Komisie získať poznatky z prípravy a realizácie „Roku“.
Work with other shareholders to extend the EBRD mandate to countries of the region
Spolupráca s inými akcionármi na rozšírení mandátu EBRD na krajiny regiónu
Work with retailers and consumers,
spoluprácu s maloobchodníkmi a spotrebiteľmi,
Work with stakeholders to develop a new generation of web-based applications and services, including for multilingual content and services, by supporting standards and open platforms through EU-funded programmes.
bude spolupracovať so zainteresovanými stranami na rozvoji novej generácie aplikácií a služieb založených na webe vrátane viacjazyčného obsahu a služieb a na tento účel bude prostredníctvom programov financovaných zo strany EÚ podporovať normy a otvorené platformy.
Work with stakeholders to develop a set of model consortium agreements to enhance knowledge transfer
bude spolupracovať so zainteresovanými stranami na vypracovaní súboru vzorov dohôd o konzorciách s cieľom posilniť prenos poznatkov;
work with the EESC and other representatives of organised civil society to ensure full engagement of civil society in the preparatory processes within Europe and its Member States;
pracovať s EHSV a inými zástupcami organizovanej občianskej spoločnosti, aby sa zabezpečila plná angažovanosť občianskej spoločnosti v prípravných procesoch v EÚ a jej členských štátoch,
work with the EESC and other representatives of organised civil society to ensure full engagement of civil society in the preparatory processes within Europe and its Member States;
pracovať s EHSV a inými zástupcami organizovanej občianskej spoločnosti, aby sa zabezpečila plná angažovanosť občianskej spoločnosti v prípravných procesoch v EÚ a jej členských štátoch;
Work with the European Maritime Safety Agency (EMSA) to modernise passenger ship safety legislation.
Pracovať s Európskou námornou bezpečnostnou agentúrou na modernizácii právnych predpisov v oblasti bezpečnosti osobných lodí.
work with the European Standardisation Organisations to address the open issues related to SSL standardisation, including on safety issues, environmental aspects and procedures and common methodologies for measuring the performance of SSL products and systems
spolupracoval s európskymi normalizačnými organizáciami pri hľadaní odpovedí na otázky súvisiace s normalizáciou SSL vrátane bezpečnostných otázok, environmentálnych aspektov a postupov, ako aj spoločných metodík merania výkonnosti výrobkov a systémov SSL,
Work with the European Supervisory Authorities (ESAs) to develop and implement a strategy to strengthen supervisory convergence and identify areas where a more collective approach can improve the functioning of the single market for capital;
spolupracovať s európskymi orgánmi dohľadu (ESA) na vypracovaní a realizácii stratégie na posilnenie konvergencie dohľadu a identifikovanie oblastí, v ktorých môže globálnejší prístup zlepšiť fungovanie jednotného kapitálového trhu;
work with the industry to develop a European initiative for green vehicles under Horizon 20202
v spolupráci s odvetvím vypracovať návrh európskej iniciatívy pre ekologické vozidlá v rámci programu Horizont 20202,
work with the industry to develop a European initiative for green vehicles under Horizon 20202;
v spolupráci s odvetvím vypracovať návrh európskej iniciatívy pre ekologické vozidlá v rámci programu Horizont 20202,
work with the industry to put into place a pan European private placement regime to encourage direct investment into smaller businesses; and
budeme spolupracovať s príslušným odvetvím na zavedení celoeurópskeho režimu súkromného umiestňovania s cieľom podnietiť priame investície do menších podnikov a
Work with the Member States and regions to mainstream eco-innovation in the 2014-2020 operational programmes of the Cohesion Policy, in particular through the regional innovation strategies for smart specialisation, which are proposed as ex-ante conditionality.
spoluprácu s členskými štátmi a regiónmi pri zavádzaní ekologických inovácií do operačných programov politiky súdržnosti na obdobie rokov 2014 až 2020, najmä prostredníctvom regionálnych inovačných stratégií pre inteligentnú špecializáciu, ktoré sú navrhnuté ako podmienka ex ante;
Work with the Member States and the industry to encourage the availability of effective and sufficient vaccines.
aby sa podporila dostupnosť účinných a dostatočných vakcín, je nutná ďalšia spolupráca s členskými štátmi a výrobným odvetvím.
work with the social partners in order to introduce effective promotional campaigns to encourage young persons to take up a career in the shipping industry;
pracovalo so sociálnymi partnermi a zaviedli efektívne propagačné kampane na podporu mladých ľudí, aby začali budovať kariéru v priemysle námornej dopravy;
work with the social partners in order to introduce effective promotional campaigns to encourage young persons to take up a career in the shipping industry;
pracovalo so sociálnymi partnermi, aby sa zaviedli efektívne propagačné kampane na podporu mladých ľudí, aby začali budovať kariéru v priemysle námornej dopravy;
work with up-to-date charts and maps, notices to skippers and mariners and other publications specific to waterways with a maritime character;
pracovať s aktuálnymi grafmi a mapami, správami pre kapitánov lodí a námorníkov a inými publikáciami špecifickými pre vodné cesty námorného charakteru,
Work within the expert group of Member States established under the Directive will continue to help develop the legal and cross-border supply of online products and services.
Naďalej bude pokračovať spolupráca v rámci skupiny odborníkov z členských štátov zriadenej podľa smernice s cieľom rozvíjať právne a cezhraničné dodávky výrobkov a služieb online.
Work-based learning also facilitates the development of the learning outcomes approach in VET with the shift towards competence-based learning, competence-based qualifications and assessments (skills demonstrations).
Prostredníctvom praktickej výuky sa takisto podporuje rozvoj prístupu zameraného na výsledky vzdelávania v oblasti VET s posunom smerom k výuke, kvalifikáciám a hodnoteniam založeným na kompetenciách (dôkaz zručností).
Work-based learning and career guidance across secondary and tertiary education are lacking while employers' engagement with vocational education and training, and secondary and tertiary education is low.
V celom sekundárnom a terciárnom vzdelávaní chýba praktická výučba a profesijné poradenstvo, pričom zamestnávatelia sa len v malej miere zapájajú do odborného vzdelávania a prípravy, sekundárneho a terciárneho vzdelávania.
Work-based learning, such as apprenticeships are a proven springboard to good jobs and to developing labour market-relevant skills, including transversal and soft skills, where typically social partners play a key role.
Učenie sa prácou, ako napríklad učňovská príprava, je overeným odrazovým mostíkom k dobrým pracovným miestam a k rozvoju zručností relevantných pre trh práce vrátane prierezových a tzv. mäkkých zručností, v ktorých zvyčajne sociálni partneri plnia kľúčovú úlohu.
Work-life balance of working parents and caregivers (exploratory opinion requested by the European Commission)
Vyváženosť pracovného a súkromného života pracujúcich rodičov a opatrovateľov (prieskumné stanovisko na žiadosť Európskej komisie)
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women, in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields.
Politiky rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zabezpečujúce poskytovanie cenovo dostupnej starostlivosti a inováciu v organizácii práce by mali byť zamerané na zvyšovanie miery zamestnanosti, obzvlášť mladých ľudí, starších pracovníkov a žien, a najmä na udržanie vysokokvalifikovaných žien vo vedeckých a technických oblastiach.
work-life balance;
rovnováha medzi pracovným a súkromným životom,
work-life balance;
rovnováha medzi pracovným a súkromným životom;
Work-related stress is the predominant complaint in all areas of activity and the economy and the central challenge for prevention.
Pracovný stres je prevládajúcim záťažovým faktorom vo všetkých oblastiach činnosti a hospodárstva a ústrednou výzvou pre prevenciu.
worked in another Member State during periods regarded as periods of insurance under the Netherlands social security system.
pracoval v inom členskom štáte počas dôb, ktoré sa považujú za doby poistenia podľa holandského systému sociálneho zabezpečenia.
worked specimens that were acquired more than 50 years previously; or
spracované exempláre, ktoré boli nadobudnuté pred viac ako 50 rokmi; alebo
Worker and social cooperatives prefer to adjust their salary levels or the number of hours worked, rather than cut jobs.
Družstvá zamestnancov a sociálne družstvá radšej upravia platy alebo pracovný úväzok, ako by mali znížiť počet zamestnancov.
Worker cooperatives/worker buy-outs should be supported by a specific EU budget line that also includes financial instruments.
Družstvá zamestnancov resp. odkupovanie spoločností ich vlastnými zamestnancami by sa mali podporovať prostredníctvom osobitnej položky v rozpočte EÚ, ktorá by zahŕňala aj finančné nástroje.
Worker cooperatives/worker buy-outs should be supported by a specific EU budget line that also includes financial instruments.
Združenia zamestnancov resp. odkupovanie spoločností ich vlastnými zamestnancami by sa mali podporovať prostredníctvom osobitnej položky v rozpočte EÚ, ktorá by zahŕňala aj finančné nástroje.
Worker cooperatives19 are the ideal setting for business management, where workers, as co-owners, are themselves responsible for the long-term maintenance of their jobs in their regional environment.
Družstvá vo vlastníctve zamestnancov19 charakterizujú ideálny prípad riadenia podniku, pri ktorom sa môžu samotní zamestnanci ako spoluvlastníci postarať o dlhodobé zachovanie svojich pracovných miest v regionálnom kontexte.
Worker mobility both at national level and from one Member State to another is an essential factor in a smoothly-functioning European employment market and is an integral part of the ambition set out in the Lisbon strategy to strengthen employment and economic growth.
Tak v jednotlivých členských štátoch, ako aj medzi nimi, je mobilita pracovníkov jedným z rozhodujúcich faktorov dobrého fungovania európskeho trhu práce a je neoddeliteľnou súčasťou cieľov formulovaných v lisabonskej stratégii, ktorými sú posilnenie zamestnanosti a ekonomický rast.
Worker mobility in the EU remains relatively low, although statistics on mobility flows or on the underlying motivations need improvement.
Mobilita pracovníkov v rámci EÚ zostáva na relatívne nízkej úrovni, aj keď štatistiku o tokoch alebo základných motívoch mobility je potrebné zlepšiť.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning single market and is essential for allowing more people to find better employment, a key objective of the Lisbon Strategy1.
Mobilita pracovníkov je kľúčovým nástrojom pre efektívne fungovanie jednotného trhu a nevyhnutným predpokladom pre splnenie hlavného cieľa lisabonskej stratégie1 – umožniť väčšiemu počtu ľudí nájsť si lepšie zamestnanie.
Worker training must be focused on Europe's objectives of creating more, better quality jobs and endeavouring to develop a sustainable economy.
Vzdelávanie pracovníkov sa musí orientovať na európske ciele tvorby väčšieho počtu kvalitných pracovných miest a posilnenia rozvoja trvalo udržateľného hospodárstva.
Worker's health and safety representatives are defined in accordance with Article 3(c) of Directive 89/391/EEC as any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practices to represent workers where problems arise relating to the safety and health protection of workers at work.
Zástupcovia pracovníkov pre oblasť ochrany zdravia a bezpečnosti sú vymedzení v súlade s článkom 3 písm. c) smernice 89/391/EHS ako akákoľvek osoba zvolená, vybraná alebo určená v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou na účel zastupovania pracovníkov v prípadoch, keď vznikajú problémy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci.
Workers - minimum safety and health requirements
„Pracovníci - minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia“
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
Prijatým pracovníkom sa vydá povolenie na pobyt, ktoré im umožní pracovať („modrá karta EÚ“): toto povolenie poskytne im a ich rodinám početné práva vrátane priaznivých podmienok pre zlúčenie rodiny.
Workers affected by restructuring are likely to qualify for professional training, re-skilling and up-skilling under the European Social Fund, in the framework of regional and national operational programmes.
Zamestnanci zasiahnutí reštrukturalizáciou budú mať pravdepodobne nárok na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a zvyšovanie kvalifikácie z Európskeho sociálneho fondu v rámci regionálnych a vnútroštátnych operačných programov.
Workers also need a secure, fair labour market.
Aj pracovníci potrebujú bezpečný a stabilný trh práce.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Pracovníci a spoločnosti musia dostať potrebné prostriedky na to, aby sa týmto meniacim sa skutočnostiam prispôsobili: je to potrebné na udržanie si pracovných miest, zvýšenie zručností na všetkých úrovniach, zabezpečenie návratu ľudí do práce a vytvorenie podmienok pre nové pracovné miesta.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Pracovníci a spoločnosti musia dostať potrebné prostriedky na to, aby sa týmto meniacim skutočnostiam prispôsobili: je to potrebné na udržanie istých pracovných miest, zlepšovanie zručností na všetkých úrovniach, zabezpečenie návratu ľudí do práce a vytvorenie podmienok pre nové pracovné miesta.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Pracovníci a spoločnosti musia dostať potrebné prostriedky na to, aby sa týmto meniacim sa skutočnostiam úspešne prispôsobili: je to potrebné na udržanie si istých pracovných miest, podporu zručností na všetkých úrovniach, zabezpečenie návratu ľudí do práce a stanovenie podmienok na vytvorenie nových pracovných miest.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to those changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, especially the low-skilled, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Pracovníci a spoločnosti musia dostať potrebné prostriedky na to, aby sa týmto meniacim sa skutočnostiam prispôsobili: je to potrebné na udržanie si pracovných miest, zvýšenie zručností na všetkých úrovniach (najmä u ľudí s nízkou kvalifikáciou), zabezpečenie návratu ľudí do práce a stanovenie podmienok pre vytvorenie nových pracovných miest.
Workers and consumers adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Zamestnanci a spotrebitelia, ktorých sa dotkla finančná kríza, odsudzujú prehnané platy vrcholových manažérov, ktoré prispievajú k ich ťažkostiam.
Workers and consumers are now running into difficulties partly because of the excessive income of high-level managers, which often remains extremely high regardless of whether results are successful or otherwise.
Zamestnanci a spotrebitelia považujú za problematické tiež prehnané platy vrcholových manažérov, ktoré sú často veľmi vysoké, nezávisle od úspechu alebo neúspechu ich činnosti.
Workers and employers each pay 2% of the salary for unemployment.
Zamestnanci aj zamestnávatelia prispievajú na nezamestnaných 2% z platu.
Workers and employers each pay 2% towards unemployment while for medicare, workers pay 2% and employers 6%.
Zamestnanci aj zamestnávatelia prispievajú na nezamestnaných 2% z platu, kým na zdravotnú starostlivosť prispievajú zamestnanci 2% a zamestnávatelia 6%.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
Pracovníci a zamestnávatelia musia mať prístup k všeobecným informáciám o tom, ako, kedy a kde môžu aktualizovať, opraviť a odstrániť príslušné údaje.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Pracovníci a samostatne zárobkovo činné osoby pôsobiace za hranicami svojej krajiny sa často stretávajú s neuznaním svojej kvalifikácie, dlhým pracovným časom, zlými pracovnými podmienkami, diskrimináciou, nespravodlivým zaobchádzaním a jazykovými bariérami.
Workers and their representatives must be guaranteed information and consultation at the relevant level of management and representation, according to the subject under discussion.
Zamestnancom a ich zástupcom sa musí umožniť informovanie a prerokovanie s nimi na príslušnej úrovni vedenia a zástupcov, v závislosti od predmetu diskusie.