natgillin/translations-raw huggingface dataset:
UNECE Regulation No 17 (Seats strength — head restraints)
Predpis EHK OSN č. 17 (Pevnosť sedadiel – Opierky hlavy)
UNECE Regulation No 17; or
Predpis EHK OSN č. 17 alebo
UNECE Regulation No 19 (Front fog lamps)
Predpis EHK OSN č. 19 (Predné hmlové svietidlá)
UNECE Regulation No 23 (Reversing lamps)
Predpis EHK OSN č. 23 (Spätné svetlomety)
UNECE Regulation No 25 (Head restraints)
Predpis EHK OSN č. 25 (Opierky hlavy)
UNECE Regulation No 28 (Audible warning)
Predpis EHK OSN č. 28 (Zvukové výstražné signály)
UNECE Regulation No 29
Predpis EHK OSN č. 29
UNECE Regulation No 3 (Retro reflectors)
Predpis EHK OSN č. 3 (Odrazové sklá)
UNECE Regulation No 34 (Fuel tanks — Rear protective devices)
Predpis EHK OSN č. 34 (Palivové nádrže – zadné ochranné zariadenia)
UNECE Regulation No 38 (Rear fog lamps)
Predpis EHK OSN č. 38 (Zadné hmlové svietidlá)
UNECE Regulation No 39 (Speedometer — reverse gear)
Predpis EHK OSN č. 39 (Rýchlomer – spätný chod)
UNECE Regulation No 4 (Rear registration plate lamps)
Predpis EHK OSN č. 4 (Svietidlo na osvetlenie zadnej poznávacej značky)
UNECE Regulation No 46 (Indirect vision devices)
Predpis EHK OSN č. 46 (Zariadenia pre nepriamy výhľad)
UNECE Regulation No 48 (Installation of lighting and light signalling devices)
Predpis EHK OSN č. 48 (Montáž zariadení na osvetlenie a svetelnú signalizáciu)
UNECE Regulation No 55 (Couplings)
predpis EHK OSN č. 55 (Spojovacie zariadenia)
UNECE Regulation No 6 (Direction indicators)
Predpis EHK OSN č. 6 (Smerové svetlá)
UNECE Regulation No 61 (External projections of cabs)
Predpis EHK OSN č. 61 (Vonkajšie výčnelky kabín)
UNECE Regulation No 77 (Parking lamps)
Predpis EHK OSN č. 77 (Parkovacie svetlomety)
UNECE Regulation No 79 (Steering effort)
Predpis EHK OSN č. 79 (Námaha vynaložená na riadenie)
UNECE Regulation No 94 (Frontal impact) (e)
Predpis EHK OSN č. 94 (Čelný náraz) (e)
UNECE Regulation No 94,
Predpis EHK OSN č. 94
UNECE Regulation No 95 (Side impact)
Predpis EHK OSN č. 95 (Bočný náraz)
UNECE Regulation No 95,
Predpis EHK OSN č. 95
UNECE Regulations No 7, No 87 and No 91
Predpisy EHK OSN č. 7, č. 87 a č. 91
UNECE Regulations No 98, No 112 and No 123 (Headlamps (including bulbs))
Predpisy EHK OSN č. 98, č. 112 a č. 123 [Svetlomety (vrátane žiaroviek)]
UNECE regulations or amendments thereto which the Union has voted in favour of or that the Union applies and that are listed in Annex IV shall be part of the requirements for the EU type-approval of a vehicle.
Predpisy EHK OSN alebo ich zmeny, s ktorými Únia súhlasila alebo ich uplatňuje, a ktoré sú uvedené v prílohe IV, musia byť súčasťou požiadaviek na typové schválenie EÚ vozidla.
Unemployed applicants are entitled to the reception conditions provided for in this Directive (Article 15(3)).
Nezamestnaní žiadatelia sú oprávnení využívať podmienky prijímania stanovené touto smernicou (článok 15 ods. 3).
Unemployed people in particular should be guaranteed access to State-funded ICT training26.
Práve nezamestnaným by mal byť zabezpečený prístup k odbornej príprave v oblasti IKT, ktorá by bola financovaná z verejných zdrojov26.
Unemployed people must take up the proactive services on offer and attend interviews with the job centre, local authority or other players, including the unemployment insurance fund.
Musí prijať ponuky a zúčastňovať sa rozhovorov: Nezamestnaný musí prijímať aktívne ponuky a kontaktné rozhovory s úradom práce, komúnou alebo inými aktérmi, napríklad sociálnou poisťovňou.
Unemployed persons who resided in a Member State other than the competent Member State
Nezamestnaný, ktorý mal bydlisko v inom členskom štáte, ako je príslušný členský štát
Unemployed persons with reduced working capacity should also be integrated into the general labour market37.
Nezamestnaní s trvalým obmedzením pracovnej schopnosti by mali byť tiež integrovaní do trhu práce37.
Unemployment 14.6% in 2008
Nezamestnanosť 14,6 % v roku 2008
Unemployment 5.5% in 2008
Nezamestnanosť 5,5 % v roku 2008
Unemployment and economic growth
Nezamestnanosť a ekonomický rast
Unemployment and inactivity of parents are strong risk factors for child poverty (see Chapter 4).
Nezamestnanosť a neaktivita rodičov sú silnými rizikovými faktormi detskej chudoby (pozri kapitolu 4).
Unemployment and persistently high rates of poverty call for action at EU and national level.
Nezamestnanosť a neustále narastajúca miera chudoby si vyžadujú prijatie opatrení tak na úrovni EÚ, ako aj na vnútroštátnej úrovni.
Unemployment and persistently high rates of poverty call for action at EU and national level.
Nezamestnanosť a pretrvávajúca vysoká úroveň chudoby si vyžadujú opatrenia na úrovni EÚ a členských štátov.
Unemployment and persistently high rates of poverty call for comprehensive action.
Nezamestnanosť a rastúca miera chudoby si vyžadujú prijať komplexné kroky.
Unemployment and the economic situation (cited by 51% and 33% of respondents respectively) are by far the two most frequently mentioned issues of concern to Europeans, while the two most important issues facing the EU are considered to be unemployment (48% of respondents) and the economic situation (38% of respondents).
S veľkým odstupom je najčastejšie spomínaným problémom Európanov nezamestnanosť (uviedlo ju 51 % respondentov) a hospodárska situácia (33 % respondentov) a za dve najväčšie úlohy, ktorým sa EÚ musí venovať, považujú dopytované osoby nezamestnanosť (48 % respondentov) a hospodársku situáciu (38 % respondentov).
Unemployment appears to have stabilised at 10.9% in the European Union (12.1% in the euro area), i.e. at levels not seen since the launch of economic and monetary union.
Zdá sa, že miera nezamestnanosti sa v Európskej únii ustálila na 10,9 % (12,1 % v krajinách eurozóny), čo je najvyššia úroveň od vytvorenia hospodárskej a menovej únie.
Unemployment began to rise from the beginning of 2008 on and broadly stabilised at about 6%, a level which is historically high in Luxembourg.
Nezamestnanosť sa začala od začiatku roku 2008 zvyšovať a v podstate sa stabilizovala približne na 6 %, čo je v Luxembursku historicky vysoká úroveň.
Unemployment benefit (Social Welfare Consolidation Act 2005, Part 3, Chapter 2);
Podpora v nezamestnanosti (úplné znenie zákona o sociálnej starostlivosti z roku 2005, časť III, kapitola 2);
Unemployment benefit is so low in Slovakia that it does not so much encourage young people to find a job as force them to do so.
Dávky v nezamestnanosti sú na Slovensku tak nízke, že nie len motivujú mladých ľudí, aby znova vstúpili na trh práce, ale ich k tomu nútia.
Unemployment benefit recipients and social security claimants for whom unemployment is the sole problem must meet the following conditions in order to be considered available for work:
Poberateľ podpory v nezamestnanosti alebo sociálnych dávok, ktorého jediným problémom je nezamestnanosť, musí spĺňať tieto požiadavky, aby bol k dispozícii pre trh práce:
Unemployment benefits are now more inclusive, have a broader coverage and last longer.
Dávky v nezamestnanosti sú teraz inkluzívnejšie, majú širší rozsah a trvajú dlhšie.
Unemployment benefits associated with dynamic labour market policies can stabilise the economy and promote active adaptation to change thanks to the improvement of skills and effective initiatives on job-seeking and retraining.
Dávky v nezamestnanosti spolu s dynamickými opatreniami zameranými na trh práce umožňujú stabilizovať ekonomiku a vďaka zlepšeniu kvalifikácie a účinným iniciatívam v oblasti hľadania zamestnania a rekvalifikácie podporujú schopnosť aktívne sa prispôsobiť zmenám.
Unemployment benefits coupled with active labour market policies stabilise economies and promote active adjustment to change through skill enhancement and efficient job search and retraining.
Dávky v nezamestnanosti spolu s politikou aktívneho pracovného trhu stabilizujú hospodárstvo a predstavujú aktívne prispôsobenie sa zmenám prostredníctvom zvyšovania zručnosti a účinného hľadania zamestnania a preškolenia.
Unemployment benefits should be sufficient in terms of duration, eligibility and levels, and be accessible to all employees irrespective of their contract, while preserving incentives to work and including activation requirements as regards job search and participation in active measures.
Dávky v nezamestnanosti by mali byť dostatočné, tak hľadiska dĺžky ich poskytovania, kritérií oprávnenosti a vyplácanej výšky, a mali by byť dostupné všetkým zamestnancom bez ohľadu na typ ich zmluvy; zároveň by však mali zachovávať motiváciu pracovať a zahŕňať aktivačné požiadavky týkajúce sa hľadania práce a účasti na aktivačných opatreniach.
Unemployment benefits stop in many countries within one year.
Poskytovanie dávok v nezamestnanosti sa v mnohých krajinách skončí do jedného roka.
Unemployment continued to decline towards the threshold and long term and youth unemployment show significant improvements.
Nezamestnanosť naďalej klesá ku prahovej hodnote a v oblasti dlhodobej nezamestnanosti a nezamestnanosti mladých ľudí sa ukazujú významné zlepšenia.
Unemployment continued to increase in 2015 but is expected to be reduced looking forward.
Nezamestnanosť v roku 2015 naďalej rástla, avšak v budúcnosti sa očakáva jej znižovanie.
Unemployment continued to increase to 10.3% in 2013 (against 7.5% in 2008).
V roku 2013 aj naďalej rástla nezamestnanosť, ktorá dosiahla úroveň 10,3 % (oproti 7,5 % v roku 2008).
Unemployment could lead to social conflict and thus to violence as well.
Nezamestnanosť môže viesť k sociálnym konfliktom, a tým aj k násiliu.
Unemployment data is shown for the period to 2007.
Údaje o nezamestnanosti sa týkajú obdobia až do roku 2007.
Unemployment declined to 6% in 2008, but is expected to increase somewhat in 2009.
Nezamestnanosť v roku 2008 klesla na 6 %, v roku 2009 sa však očakáva jej mierny nárast.
Unemployment edged down in 2015 and is on a slowly declining trend, aided by the improvement of growth conditions.
V roku 2015 sa nezamestnanosť znížila a má mierne klesajúci trend, podporovaný prostredníctvom zlepšovania podmienok pre rast.
Unemployment estimates range from 16 per cent to 44 percent.
Odhady miery nezamestnanosti sa pohybujú od 16 do 44 %.
Unemployment fell during this period and stood at a long-time low of 7% EU-wide in 2008.
Nezamestnanosť sa počas tohto obdobia znížila a v roku 2008 sa ustálila na dlhodobej úrovni 7 % v celej EÚ.
Unemployment fell during this period and stood at a long-time low of 7% EU-wide in 2008.
Nezamestnanosť sa počas tohto obdobia znížila a v roku 2008 sa v celej EÚ ustálila na dlhodobom minime 7 %.
Unemployment fell from 12.3% to 10.3% in the 2004-2005 period.
V období rokov 2004 – 2005 sa nezamestnanosť znížila z 12,3 % na 10,3 %.
Unemployment fell from 12.3% to 10.3% in the 2004-2005 period.
V období rokov 2004 – 2006 sa nezamestnanosť znížila z 12,3 % na 8,4 %.
Unemployment fell from 12.3% to 8.4% in the 2004-2006 period.
V období rokov 2004 – 2006 sa nezamestnanosť znížila z 12,3 % na 8,4 %.
Unemployment fell in 2014, with a rapid decline recorded in the first half of 2015, and house price growth turned moderately positive.
Nezamestnanosť v roku 2014 klesla, pričom v prvej polovici roku 2015 bol zaznamenaný jej prudký pokles a rast cien nehnuteľností sa zmenil na mierne pozitívny.
Unemployment fell in several of the new Member States in the period 200-2003.
Nezamestnanosť v rokoch 200-2003 v niekoľkých nových členských štátoch poklesla.
Unemployment fell in several of the new Member States in the period 200-2003.
Nezamestnanosť v rokoch 2000 – 2003 v niekoľkých nových členských štátoch poklesla.
Unemployment has increased sharply in Europe as a result of the crisis, from a rate of 7.1% in 2008 to a peak of 10.9% in 2013.
V dôsledku krízy sa nezamestnanosť v Európe prudko zvýšila zo 7,1 % v roku 2008 na zatiaľ najvyššiu úroveň 10,9 % v roku 2013.
Unemployment has increased significantly (24% of the workforce in 2012).
Nezamestnanosť sa výrazne zvýšila (24 % ekonomicky činného obyvateľstva v roku 2012).
Unemployment has increased significantly as a result, with 23 million people unemployed in the EU today.
V dôsledku toho značne vzrástla nezamestnanosť, pričom v súčasnosti je v EÚ nezamestnaných 23 miliónov ľudí.
Unemployment has risen dramatically over the last two years, currently standing at 17.7% (annual average for 2011).
V priebehu posledných dvoch rokov dramaticky stúpla nezamestnanosť a v súčasnosti dosahuje 17,7 % (ročný priemer v roku 2011).
Unemployment has risen in more than 100 RCE regions and 36 have an unemployment rate above the EU average.
Nezamestnanosť vzrástla vo viac než 100 regiónoch RKZ a v 36 z nich je nad priemerom EÚ.
Unemployment has slightly increased in 2004 but the gender gap is still significant as it remains the same as in 2003 (1.7 p.p).
Nezamestnanosť v roku 2004 mierne vzrástla, ale rozdiely medzi pohlaviami zostávajú na rovnakej úrovni, ako boli v roku 2003 (1,7 percentuálneho bodu), a preto sú stále značné.
Unemployment has started to decrease against the backdrop of a gradual recovery.
Nezamestnanosť začala klesať v kontexte postupného oživovania.
Unemployment hits the low-skilled hardest, along with those with outdated skills working in traditional sectors that are in decline.
Nezamestnanosť je problémom najmä medzi pracovníkmi s nižším, alebo zastaraným vzdelaním, ktorí pracujú v tradičných, ustupujúcich odvetviach.
Unemployment in Europe is a real emergency.
Nezamestnanosť v Európe predstavuje ozajstnú núdzovú situáciu.
Unemployment in Europe is on the increase and there is no end to the crisis in sight.
Nezamestnanosť v Európe stúpa a koniec krízy je v nedohľadne.
Unemployment in Europe stands at a record high of 10.5% (August), or 11.4% in the euro area.
Miera nezamestnanosti v Európe (v auguste) vo výške 10,5 % (11,4 % v eurozóne) je vysoká ako nikdy predtým.
Unemployment in itself will not constitute a reason for revoking an EU Blue Card, provided that it does not exceed three consecutive months.
Nezamestnanosť sama o sebe nezakladá dôvod na odobratie modrej karty EÚ, pokiaľ obdobie nezamestnanosti nepresiahne tri za sebou nasledujúce mesiace.
Unemployment in some countries, and especially in a number of regions, is very high.
Nezamestnanosť v niektorých krajinách a hlavne v celom rade regiónov, je veľmi vysoká.
Unemployment in the 15-24 age group is more than twice as high as for the economically active population as a whole and nearly three times as high as among economically active adults.
Miera nezamestnanosti vo vekovej kategórii od 15 do 24 rokov je viac než dvojnásobne vyššia ako celková miera nezamestnanosti ekonomicky aktívneho obyvateľstva a skoro trojnásobne vyššia než miera nezamestnanosti dospelého ekonomicky aktívneho obyvateľstva.
Unemployment in the EU is now at 9.1%, and could reach 10.3% in 2010.
V súčasnosti je nezamestnanosť v EÚ na úrovni 9,1 % a v roku 2010 môže vystúpiť na 10,3 %.
Unemployment in the UK currently stands at 8.4 %.
Nezamestnanosť vo Veľkej Británii v súčasnosti dosahuje 8,4 %.
Unemployment in the under-25 age group was higher than the EU-15 average (15.3%)17 in the majority of the cohesion countries, with the exception of Ireland (7.0%) and Portugal (13.3%).
Vo väčšine kohéznych krajín s výnimkou Írska (7,0 %) a Portugalska (13,3 %) dosiahla miera nezamestnanosti 25 a menej ročných výrazne vyššie priemerné hodnoty ako priemer EÚ15 (15,3 %)17.
Unemployment increased but from a low level.
Nezamestnanosť sa zvýšila, avšak z nízkej východzej úrovne.
Unemployment increased further in 2015 against a background of low growth.
V roku 2015 na pozadí nízkeho rastu ďalej rástla nezamestnanosť.
Unemployment increased least (1.8 pp) in the RCE regions.
Najmenej vzrástla nezamestnanosť (o 1,8 percentuálneho bodu) v regiónoch RKZ.
Unemployment increased slightly to an annual average of 9.9 %.
Nezamestnanosť sa mierne zvýšila a dosiahla ročný priemer 9,9 %.
Unemployment increased to around 6% in the course of 2008, and looks set to rise further in 2009.
Nezamestnanosť sa v priebehu roku 2008 zvýšila na približne 6 % a v roku 2009 sa bude zrejme ďalej zvyšovať.
Unemployment insurance and social security systems and employment services should operate in such a way that they not only provide for transition from unemployment into employment (and vice versa), but also facilitate movement between different employment situations, such as work, training, career breaks or self-employment.
Systémy poistenia proti nezamestnanosti, systémy sociálneho zabezpečenia a sprostredkovanie práce majú fungovať tak, aby zabezpečovali nielen prechod z nezamestnanosti do zamestnania (a naopak), ale tiež uľahčovali pohyb medzi rôznymi pracovnými situáciami, ako napr. medzi prácou, vzdelávaním, prerušením pracovného procesu alebo samostatnou zárobkovou činnosťou.
Unemployment insurance and social security systems and employment services should operate in such a way that they not only provide for transition from unemployment into employment, but also facilitate movement between different employment situations, such as work, training, career breaks or self-employment.
Systémy poistenia proti nezamestnanosti, systémy sociálneho zabezpečenia a sprostredkovanie práce majú fungovať tak, aby zabezpečovali nielen prechod z nezamestnanosti do zamestnania, ale tiež uľahčovali pohyb medzi rôznymi pracovnými situáciami, ako napr. medzi prácou, vzdelávaním, prerušením pracovného procesu alebo samostatnou zárobkovou činnosťou.
Unemployment is a very particular area of occupational health, since in some cases it is associated with mental illness.
Nezamestnanosť je osobitnou oblasťou ochrany zdravia v zamestnaní vzhľadom na to, že v niektorých prípadoch sa spája s mentálnymi chorobami.
Unemployment is approaching 10%.
Nezamestnanosť sa blíži k 10 %.
Unemployment is at historic highs across Europe, with youth employment being a concern almost everywhere.
Nezamestnanosť dosahuje v celej Európe historický vrchol, pričom otázka zamestnanosti mladých ľudí vyvoláva obavy takmer všade.
Unemployment is commonly a key "push" factor motivating people to move where better opportunities can be found.
Nezamestnanosť je zvyčajne hnacím faktorom motivujúcim ľudí k tomu, aby išli tam, kde sú lepšie pracovné príležitosti.
Unemployment is concentrated among the young (below 24) and the low skilled.
Nezamestnanosť je sústredená najmä medzi mládežou (do 24 rokov) a u osôb s nízkou kvalifikáciou.
Unemployment is currently estimated at 9.4 % for 2009 and as high as 10.9 % in 2010.
Vývoj nezamestnanosti sa v súčasnosti odhaduje na 9,4 % v roku 2009 a v roku 2010 až na 10,9 %.
Unemployment is decreasing and investment is growing again.
Nezamestnanosť klesá a investície opäť rastú.
Unemployment is expected to be around 10% in 2010, coupled with a 2% reduction in labour force participation.
Očakáva sa, že miera nezamestnanosti dosiahne v roku 2010 10 % a bude ju sprevádzať 2 % pokles účasti na trhu práce.
Unemployment is expected to decrease gradually over the next two years from 4.5% in 2010 to 4% in 2012.
Očakáva sa, že nezamestnanosť sa postupne v ďalších dvoch rokoch zníži zo 4,5 % v roku 2010 na 4 % v roku 2012.
Unemployment is expected to rise up to 10% or possibly higher and will be one of the key challenges in the years to come.
Očakáva sa, že nezamestnanosť sa zvýši na 10 % alebo možno vyššie a bude jedným z kľúčových problémov v nadchádzajúcich rokoch.
Unemployment is falling but remains at very high levels in some Member States.
Nezamestnanosť klesá, no v niektorých členských štátoch zostáva na veľmi vysokej úrovni.
Unemployment is forecast to increase to 9% in 2009.
Prognózy naznačujú zvyšovanie nezamestnanosti na úroveň 9 % v roku 2009.
Unemployment is high but declining while long-term and youth unemployment remains relatively high.
Nezamestnanosť je vysoká, ale klesá, avšak dlhodobá nezamestnanosť a nezamestnanosť mladých ľudí zostáva pomerne vysoká.
Unemployment is highest in the Baltic States and Spain.
Najvyššia nezamestnanosť je v pobaltských krajinách a v Španielsku.
Unemployment is likely to rise from 6.5% in 2008, mainly affecting low skilled workers from the manufacturing and tourism sectors, although other sectors (financial services and ICT) are now increasingly at risk.
Očakáva sa nárast nezamestnanosti voči hodnote 6,5 % z roku 2008, ktorý postihne najmä nízkokvalifikovaných pracovníkov v sektore výroby a turistického ruchu, hoci aj iné sektory (finančné služby a IKT) sú v súčasnosti stále viac ohrozené.
Unemployment is likely to stay high, at above 10%.
Nezamestnanosť pravdepodobne zostane vysoká, na úrovni vyše 10 %.
Unemployment is low (3.9%), and so are youth unemployment (6.6%) and long-term unemployment (1.7%).
Nezamestnanosť je nízka (3,9 %), rovnako ako nezamestnanosť mladých ľudí (6,6 %) a dlhodobá nezamestnanosť (1,7 %).
Unemployment is low and the employment rate has been increasing.
Nezamestnanosť je nízka a miera zamestnanosti sa zvyšuje.
Unemployment is now increasing and is expected to increase substantially from around 6.5% in 2008.
Už teraz sa zvyšuje nezamestnanosť a očakáva sa, že jej hladina z roku 2008 rovná približne 6,5 % sa výrazne zvýši.
Unemployment is reaching intolerable levels in many EU countries, with huge social and economic costs.
Miera nezamestnanosti začína v mnohých krajinách EÚ dosahovať neúnosnú úroveň, a to so sebou prináša obrovské náklady v sociálnej a hospodárskej oblasti.
Unemployment is rising again and has reached unprecedented levels, with long term unemployment and not only youth unemployment reaching alarming highs, especially in Member States under strong fiscal consolidation.
Nezamestnanosť znovu rastie a dosiahla bezprecedentné úrovne, pričom dlhodobá nezamestnanosť, a nielen nezamestnanosť mladých ľudí, nadobúda znepokojivé rozmery, najmä v členských štátoch, v ktorých prebieha silná fiškálna konsolidácia.
Unemployment is still at unreasonable levels and there is considerable scope for more labour market participation.
Nezamestnanosť je stále ešte príliš vysoká a jestvujú veľké zdroje na zvýšenie miery zamestnanosti.
Unemployment is the main cause of poverty for the working-age population.
Nezamestnanosť je hlavnou príčinou chudoby ľudí v produktívnom veku.
Unemployment levelled off in 2013, but the number of young and long-term unemployed has continued to rise.
Nezamestnanosť sa v roku 2013 ustálila, ale počet nezamestnaných mladých ľudí a dlhodobo nezamestnaných aj naďalej stúpa.
Unemployment levels are likely to remain high at around 10% in 2012 and into 2013, exacerbating the social impact of the crisis.
Miera nezamestnanosti v roku 2012 a 2013 pravdepodobne zostane vysoká, na úrovni približne 10 %, čo zhorší sociálny dopad krízy.
Unemployment levels dropped from 11% in 1999 to approximately 7.4% of the registered workforce by the end of 2006.
Miera nezamestnanosti sa tak znížila z 11 % v roku 1999 na približne 7,4 % aktívneho zaregistrovaného obyvateľstva na konci roka 2006.
Unemployment looks set to rise significantly from its current level of around 6%.
Nezamestnanosť sa bude zrejme výrazne zvyšovať zo svojej súčasnej úrovne okolo 6 %.
Unemployment now stands at 23.1 million persons.
V súčasnosti je nezamestnaných 23,1 milióna osôb.
Unemployment particularly affects less-skilled young people: in contrast to other countries, in Slovakia unemployment is more serious among young people with a secondary vocational education (which should ensure direct access to the labour market) than young people with a tertiary education in the 24 to 29 age group.
Nezamestnanosť postihuje najmä mladých ľudí s nízkou kvalifikáciou: na rozdiel od ostatných krajín je na Slovensku vyššia nezamestnanosť mladých ľudí so stredoškolským odborným vzdelaním (ktoré by malo zabezpečiť priamy prístup na trh práce), ako mladých ľudí s terciárnym vzdelaním vo vekovej kategórii od 24 do 29. rokov.
Unemployment peaked at 2.7 million and did not fall significantly until some years after the crisis.
Nezamestnanosť dosiahla 2,7 milióna a výrazne neklesla až niekoľko rokov po kríze.
Unemployment peaked at 8.1% in 2007, but has declined moderately in 2008.
Nezamestnanosť v roku 2007 vyvrcholila na úrovni 8,1 %, ale v roku 2008 sa mierne znížila.
Unemployment rate 15-74 years
Miera nezamestnanosti 15 – 74 rokov
Unemployment rate 15-74-year-olds
Miera nezamestnanosti od 15 do 74 rokov
Unemployment rate effect x = = 2,04%
Účinok miery nezamestnanosti x = = 2,04