natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender equality is - and must remain - a priority in the European Union's policies.
Rovnosť pohlaví (rovnosť mužov a žien) je prioritou v politikách Európskej únie a musí ňou zostať.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Rovnosť mužov a žien je základnou výzvou budúcnosti Európy.
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
Rodová rovnosť je základným právom a spoločnou hodnotou EÚ
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore legislation must be clear and easy for everybody to read.
Rovnosť pohlaví je základné právo vo všetkých aspektoch sociálneho a hospodárskeho života a preto legislatíva musí byť jasná a pri čítaní pre každého ľahko pochopiteľná.
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore must be clear and legible to all.
Rovnosť pohlaví je základné právo vo všetkých aspektoch sociálneho a hospodárskeho života a preto musí byť jasná a zrozumiteľná pre všetkých.
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Rodová rovnosť je jedným zo základných práv, spoločná hodnota EÚ a nevyhnutná podmienka toho, aby EÚ dosiahla svoje ciele v oblasti rastu, zamestnanosti a sociálnej súdržnosti.
Gender equality is a goal in itself, a human right and contributes to reducing poverty.
Rodová rovnosť je cieľom sama o sebe, ľudských právom, ktoré prispieva ku zníženiu chudoby.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
Rodová rovnosť je kľúčovým faktorom úspechu tejto stratégie a nevyhnutnou súčasťou reakcie na nedostatok pracovných síl a potrebu v oblasti nových kvalifikácií3.
Gender equality is a specific well defined policy for which specific articles are provided in the Treaty (articles 2, 3(2), 13, 137, 141).
Rovnosť pohlaví je osobitnou dôsledne definovanou politikou, pre ktorú sú stanovené osobitné články v Zmluve (články 2, 3 ods. 2, 13, 137, 141).
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
Rovnosť medzi ženami a mužmi je okrem iného jednou z prvoradých oblastí činnosti Európskej aliancie pre podnikovú sociálnu zodpovednosť16.
Gender equality is also recognised as a factor in economic development in the framework of the EU's External Affairs.
Rovnosť žien a mužov je považovaná za faktor ekonomického rozvoja aj v rámci vonkajších vzťahov EÚ.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Rodová rovnosť je stredobodom hodnôt EÚ a je zakotvená v jej právnom a politickom rámci.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
Rodová rovnosť nie je len vecou rozmanitosti a sociálnej spravodlivosti, ale aj predpokladom plnenia cieľov udržateľného rastu, zamestnanosti, konkurencieschopnosti a sociálnej súdržnosti.
Gender equality is one of the EU's founding objectives, as reflected in its Treaties (Article 3(3) TEU) as well as in the Charter of Fundamental Rights (Article 23).
Rodová rovnosť je jedným zo základných cieľov EÚ, čo sa odráža v jej zmluvách (článok 3 ods. 3 ZEÚ), ako aj v Charte základných práv EÚ (článok 23).
Gender equality is one of the main objectives of the European Union, to be achieved via all the Union’s policies1, and the Commission's Roadmap for equality between women and men (2006-2010)2 highlights the need for women and men to participate to an equal extent in the labour market.
Rodová rovnosť je jedným z hlavných cieľov Európskej únie, ktoré sa majú dosiahnuť prostredníctvom všetkých politík Únie1 a v Pláne uplatňovania rovnosti žien a mužov (2006 – 2010)2 Komisia zdôrazňuje, že je potrebné, aby sa ženy a muži rovnakou mierou zúčastňovali na trhu práce.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in employment rates of women with children and men with children is wide, bridging that gap is vital if the EU target for female employment rates is to be met.
Rodová rovnosť je hlavnou témou lisabonskej stratégie: keďže rozdiel medzi pohlaviami v súvislosti s mierou zamestnanosti žien s deťmi a mužov s deťmi je veľký, na dosiahnutie cieľa EÚ v oblasti zamestnanosti žien je dôležité odstrániť tento rozdiel.
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
V záujme posilňovania sociálnej a ekonomickej nezávislosti a napredovania žien a mužov vo svete sa rodová rovnosť musí v plnej miere zahrnúť aj do našich vonkajších politík.
Gender equality must be overseen and assessed in all policies and in all departments.
Rodovú rovnosť musí pritom kontrolovať a vyhodnocovať vo všetkých svojich politikách a riaditeľstvách.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during adulthood.
Výchova k rovnoprávnosti pohlaví musí potom počas celého školského obdobia a vo veku dospelosti pokračovať.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during later life.
Výchova k rovnoprávnosti pohlaví musí potom počas celého školského obdobia a vo veku dospelosti pokračovať.
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
Rodová rovnosť na trhu práce umožňuje členským štátom využívať výhody úplného potenciálu pracovnej ponuky, a to najmä z hľadiska budúceho nedostatku kvalifikovaných odborníkov.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Je nevyhnutné zaručiť rovnosť príležitostí pre obe pohlavia vo všetkých oblastiach a na všetkých stupňoch.
Gender equality policies are part of the response to these challenges but the crisis reinforces the need for these policies to demonstrate their cost-effectiveness.
Politiky rodovej rovnosti sú súčasťou reagovania na tieto výzvy, ale kríza zintenzívňuje potrebu preukázať nákladovú efektívnosť týchto politík.
Gender equality policies have proven to be efficient responses to these challenges, and Member States should continue investing in a better use of both women’s and men’s skills and resources, including strengthening the gender dimension of flexicurity policies.
Politiky v oblasti rodovej rovnosti sa osvedčili ako účinné reakcie na tieto výzvy a členské štáty by mali naďalej investovať do lepšieho využívania zdrojov a kvalifikácií žien a mužov, a takisto posilňovať rodový rozmer politík v oblasti flexiistoty.
Gender equality policies should therefore be considered as a long-term investment and not as a short-term cost.
Politiky rodovej rovnosti by sa preto mali považovať za dlhodobú investíciu, a nie za krátkodobé náklady.
Gender equality policies, in line with the new Strategy on equality between women and men for 2010-2015, are needed to address the gender income gap that is visible in most age groups, and leads to higher rates of poverty in the female population, both in work and out of work.
Politiky rodovej rovnosti, ktoré sú v súlade s novou stratégiou rovnosti medzi ženami a mužmi na roky 2010 – 2015 musia riešiť rozdiely v príjmoch mužov a žien prítomné takmer vo všetkých vekových kategóriách, ktoré vedú k vyššej miere chudoby tak u pracujúcich žien, ako aj u žien bez práce.
Gender equality thus becomes an important condition for achieving such progress.
Rovnosť žien a mužov sa tak stáva dôležitou podmienkou dosiahnutia tohto pokroku.
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
Rovnosť žien a mužov sa takisto posilnila v rámci európsko-stredozemského partnerstva a istanbulský akčný rámec viedol k prijatiu viacerých záväzkov a k mobilizácii zdrojov na podporu práv žien a ich plnohodnotnej účasti v občianskej, politickej, sociálnej, hospodárskej a kultúrnej oblasti.
gender equality within different civil society organisations and their representative institutions, particularly European institutions,
rovnoprávnosť mužov a žien v rôznych inštitúciách, orgánoch a organizáciách, vrátane organizácií organizovanej občianskej spoločnosti,
gender equality,
Rovnosť medzi ženami a mužmi
gender equality,
Rovnosť medzi ženami a mužmi.
Gender equality, economic growth and employment rates
Rovnosť žien a mužov, hospodársky rast a zamestnanosť
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Rodová rovnosť, vysoko kvalitné a spoľahlivé podmienky zamestnania a pracovné podmienky plus uznávanie kvalifikácií sú rozhodujúcimi aspektmi, ktoré treba zaistiť jednotne v rámci celej Európy.
Gender equality, intergenerational solidarity and flexicurity
Rodová rovnosť, medzigeneračná solidarita a flexiistota
gender equality: effectively applying the principle of gender equality and promoting gender mainstreaming in EU strategies.
Rovnoprávnosť pohlaví: Účinná realizácia zásady rovnoprávnosti pohlaví a podpora tzv. gender mainstreaming do stratégií EÚ
Gender equity in business
Rovnosť mužov a žien v podnikaní
Gender gaps in activity rates are particularly high in Greece and Italy.
Rozdiely v mierach aktivity medzi mužmi a ženami sú mimoriadne veľké v Grécku a Taliansku.
Gender gaps in average unemployment duration are very small across the EU (12 months for women against 11.7 for men).
Rodové rozdiely v priemernej dĺžke nezamestnanosti sú v EÚ veľmi malé (12 mesiacov pre ženy a 11,7 mesiaca pre mužov).
Gender gaps in employment and unemployment are largely neglected as objectives.
Rozdiely v zamestnanosti a nezamestnanosti mužov a žien sú ako ciele značne zanedbávané.
Gender gaps in employment are particularly acute for parents, with women still more likely than men to assume childcare responsibilities.
Rodové rozdiely v zamestnaní sú obzvlášť naliehavé v prípade rodičov, pričom ženy stále častejšie ako muži preberajú povinnosti starostlivosti o deti.
Gender gaps remain wide, especially differences in working arrangements between women and men (for example the use of part-time employment and fixed-term contracts, or lower-quality jobs with less pay), horizontal and vertical labour market segregation remains and is even increasing in certain countries, and the pay gap is not getting any narrower.
Rodové rozdiely sú stále veľké a predovšetkým sú veľké rozdiely v pracovných podmienkach pre ženy a mužov (rozhodnutie pre čiastočný úväzok, zmluvu na dobu určitú, alebo menej kvalitné a horšie platené zamestnania), horizontálna a vertikálna segregácia na trhu práce pretrváva a v niektorých krajinách sa zvyšuje, rozdiely v odmeňovaní sa nezmenšujú.
Gender gaps, though also decreasing, generally remain considerable.
Napriek faktu, že rozdiely v postavení mužov a žien takisto klesajú, sú stále dosť vysoké.
Gender in Social Protection
Rovnosť žien a mužov v sociálnej ochrane
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Rodová otázka sa netýka len Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti.
Gender issues and changing values will be included.
Začlení sa sem aj problematika pohlaví a meniacich sa hodnôt.
Gender mainstreaming and multiple discrimination
Uplatňovanie rodového hľadiska a viacnásobná diskriminácia
Gender mainstreaming in research projects
Uplatňovanie rodového hľadiska v oblasti výskumu
Gender mainstreaming needs to be reinforced by intensified training and capacity-building for those involved in policy-making, aiming at more efficient use of this tool for integrating the gender perspective into all policies and actions.
Uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti je potrebné posilniť intenzívnejšou odbornou prípravou a budovaním kapacít tých, ktorí sa podieľajú na tvorbe politík, so zameraním na účinnejšie využívanie tohto nástroja na začlenenie rodového hľadiska do všetkých politík a opatrení.
Gender mainstreaming shall be promoted in all sections and activities under this programme.
Rodové hľadisko sa podľa tohto programu podporuje vo všetkých oddieloch a činnostiach.
Gender mainstreaming should be guaranteed when implementing the EDS.
Zameranie na pohlavie by malo byť pri zavádzaní stratégie do praxe jednou z hlavných zásad.
Gender mainstreaming should be more actively applied in employment policies, notably when defining and implementing recovery policies.
Hľadisko rodovej rovnosti by sa malo aktívnejšie uplatňovať v politikách zamestnanosti, a to najmä pri definovaní a vykonávaní politík zameraných na oživenie.
Gender policy
Politika rovnosti žien a mužov
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role of women in research.
výskumu v oblasti rovnoprávnosti pôsobenia mužov a žien v tejto oblasti vrátane integrácie tohto aspektu do všetkých oblastí výskumu; podpora úlohy žien v oblasti výskumu,
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role promotion of women in research and in scientific decision-making bodies.
výskumu v oblasti rovnoprávnosti mužov a žien vrátane integrácie tohto aspektu do všetkých oblastí výskumu a úloha podpora žien v oblasti výskumu a ich pôsobenia v rámci subjektov s rozhodovacími právomocami v oblasti vedy,
Gender segregation in the labour market also shows slow progress and remains high both at occupational10 (17.5 %) and sectoral11 (25.2 %) level.
Segregácia pohlaví na trhu práce zostáva vysoká ako na úrovni profesijnej10 (17,5 %), tak aj na úrovni odvetvovej11 (25,2 %), a v tejto oblasti sa zaznamenáva tiež len malý pokrok.
gender sensitive allocation of EU funding, implementation of the recommendations set out in the Evaluation of the European Social Fund’s support to Gender Equality2;
prideľovanie prostriedkov EÚ zohľadňujúce rodové hľadisko, vykonávanie odporúčaní uvedených v „Posúdení podpory rodovej rovnosti z Európskeho sociálneho fondu“2
Gender stereotypes and difficulties in balancing work and family responsibilities also hamper women’s access to positions of responsibility and leadership, in addition to visible and invisible discriminatory practices and structures.
Popri viditeľných a neviditeľných diskriminačných postupoch a štruktúrach bránia ženám v prístupe k zodpovedným a vedúcim pozíciám aj rodové stereotypy a problémy pri hľadaní rovnováhy medzi pracovnými a rodinnými povinnosťami.
Gender stereotypes are cultural and social attitudes towards what is traditionally considered ‘male’ or ‘female’ roles and functions.
Rodové stereotypy sú kultúrne a sociálne postoje k tomu, čo sa tradične chápe ako „mužské“ alebo „ženské“ úlohy a funkcie.
Gender stereotypes play a major role in this situation since women and men follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Hlavnú úlohu v tejto situácii zohrávajú rodové stereotypy, keďže ženy a muži sa uberajú tradičnými cestami vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré v prípade žien nezriedka vyústia do menej oceňovaných a horšie odmeňovaných povolaní.
Gender will be addressed as a cross-cutting issue in order to rectify imbalances between women and men, and to integrate a gender dimension in research and innovation programming and content.
Ako prierezová sa bude riešiť otázka rovnosti žien a mužov, aby sa odstránili prípady nerovnováhy medzi mužmi a ženami a aby sa do vytvárania programu a obsahu v oblasti výskumu a inovácií začlenil rozmer rovnosti mužov a žien.
Gender, and age are important health considerations.
Medzi dôležité aspekty zdravia patria pohlavie a vek.
Gender-aware structural change in research institutions (exploratory opinion at the request of the Commission) (A-12) (SOC-JULY)
Štrukturálna zmena vo výskumných inštitúciách s ohľadom na rovnosť pohlaví (prieskumné stanovisko na žiadosť Komisie) (A-12) (SOC-JÚL)
Gender-balanced participation in decision-making
Podpora rovnakej účasti žien a mužov na rozhodovaní
gender-based violence at work is a serious violation of human rights and an attack on dignity and physical and psychological integrity;
násilie založené na rodovej príslušnosti na pracovisku je vážnym porušením ľudských práv, dotýka sa ľudskej dôstojnosti a integrity tak fyzickej, ako aj psychickej;
Gender-based violence is one of the main impediments to development.
Rodovo motivované násilie je jednou z hlavných prekážok rozvoja.
Gender-based violence, and discrimination on grounds of sexual orientation against the lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) community, is of increasing concern, with the exception of Israel where there is no legal discrimination based on sexual orientation.
Rodovo podmienené násilie a diskriminácia na základe sexuálnej orientácie zameraná proti komunite homosexuálnych, bisexuálnych, transrodových a intersexuálnych osôb (LGBTI) vzbudzuje narastajúce obavy, s výnimkou Izraela, kde neexistuje zákonná diskriminácia na základe sexuálnej orientácie.
Gender-based violence, discrimination, hate speech against minorities, hate crime and violations of human rights of lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) persons continue to be a source of a serious concern.
Vážne obavy naďalej vzbudzujú rodovo motivované násilie, diskriminácia, nenávistné prejavy proti menšinám, trestné činy z nenávisti a porušovanie ľudských práv lesieb, gejov, bisexuálnych, transrodových a intersexuálnych (LGBTI) osôb.
Gender-based violence, including harmful customary or traditional practices, constitutes a violation of fundamental rights, in particular human dignity, the right to life, and the right to the integrity of the person.
Násilie založené na rodovej príslušnosti, ktoré zahŕňa škodlivé praktiky vychádzajúce zo zvyklostí alebo tradícií, je porušením základných práv, a to najmä práva na ľudskú dôstojnosť, práva na život a práva na nedotknuteľnosť osôb.
gene therapy medicinal products, as defined in Annex I to Directive 2001/83/EC; or
lieky určené na použitie pri génovej terapii, ako je uvedené v prílohe I k smernici 2001/83/ES, alebo
Genera Channa, Mastacembelus, Puntius, Trichogaster, Catla, Mugil, Labeo.
Genera Channa, Mastacembelus ods. Hrotočelec), Puntius ods. Parmičky), Trichogaster ods. Gurama), Catla, Mugil ods. Parmice), Labeo.
General (existing and new installations)
Všeobecné (existujúce a nové zariadenia)
General advertising or promotion is considered a reasonable way to reach such customers if it would be attractive for the buyer to undertake these investments also if they would not reach customers in other distributors' (exclusive) territories or customer groups.
Predpokladá sa, že všeobecná reklama alebo propagácia primerane oslovuje takých zákazníkov, ak priláka kupujúceho, aby investoval aj v prípade, ak by sa nedostala k zákazníkom na (výhradných) územiach iných distribútorov alebo (výhradným) skupinám zákazníkov iných distribútorov.
General Affairs &amp; External Relations Council
General Affairs &amp; External Relations Council (Rada pre všeobecné záležitosti a vonkajšie vzťahy)
General Agreement on Tariffs, Trade and Services
General Agreement on Tariffs, Trade and Services (Všeobecná dohoda o clách, obchode a službách)
General agreement on trade in services (GATS) – Mode 4 negotiations
„Všeobecná dohoda o obchode so službami (GATS) – rokovania o spôsobe 4
General agreement on trade in services (GATS) – Mode 4 negotiations (movement of physical persons)
Všeobecná dohoda o obchode so službami (GATS) – rokovania o spôsobe 4 (pohyb fyzických osôb)
General amendments which are common to most sectoral legislation and necessary for the directives to operate in the context of new authorities for example, renaming the level 3 committees to the new authorities and ensuring the appropriate gateways for the exchange of information are present.
všeobecné zmeny a doplnenia, ktoré sú spoločné pre väčšinu sektorových právnych predpisov a ktoré sú potrebné na to, aby smernice fungovali v kontexte nových orgánov, napríklad premenovanie výborov 3. stupňa na nové orgány a zabezpečenie, aby existovali vhodné prenosové brány na výmenu informácií.
General amendments which are common to most sectoral legislation and necessary for the directives to operate in the context of new authorities for example, renaming the level 3 committees to the new authorities and ensuring the appropriate gateways for the exchange of information are present; and
všeobecné zmeny a doplnenia, ktoré sú spoločné pre väčšinu sektorových právnych predpisov a ktoré sú potrebné na to, aby mohli smernice fungovať aj po vzniku nových orgánov, napríklad premenovanie výborov 3. stupňa na nové orgány a zaistenie vhodných kanálov na výmenu informácií; a
General and Business aviation aircraft operate mainly from secondary airports and local aerodromes, thereby providing additional point-to-point services and contributing to a more even distribution of traffic.
Lietadlá používané v rámci všeobecnej leteckej dopravy a leteckej dopravy na obchodné účely premávajú najmä zo sekundárnych a miestnych letísk, čím zabezpečujú dodatočné služby z bodu do bodu a prispievajú k rovnomernejšiemu rozloženiu premávky.
General and Business aviation is very diverse.
Všeobecná letecká doprava a letecká doprava na obchodné účely je veľmi rozmanitá.
General and Business aviation provides closely tailored, flexible, door-to-door transportation for individuals, enterprises, and local communities, increasing mobility of people, productivity of businesses and regional cohesion.
Všeobecná letecká doprava a letecká doprava na obchodné účely zabezpečujú presne prispôsobenú, flexibilnú dopravu typu „door-to-door“ („z domu do domu“) pre fyzické osoby, podniky a miestne komunity, pričom sa zvyšuje mobilita ľudí, produktivita podnikania a regionálna súdržnosť.
General and Business aviation stakeholders, and in particular airspace users flying without the supervision of air traffic control, express particular concern regarding the proliferation of controlled airspace, future airspace classification and equipage requirements being defined in the Single European Sky and its SESAR programme.
Strany zúčastnené na všeobecnej leteckej doprave a leteckej doprave na obchodné účely, predovšetkým užívatelia vzdušného priestoru lietajúci bez dohľadu riadenia letovej prevádzky, vyjadrujú mimoriadne obavy v súvislosti s rozširovaním riadeného vzdušného priestoru, jeho budúcou klasifikáciou a požiadavkami na vybavenie definovanými v programe jednotného európskeho vzdušného priestoru a v programe SESAR.
General and Business Aviation working for Europe
Prínos všeobecnej leteckej dopravy a leteckej dopravy na obchodné účely pre Európu
General and final provisions
všeobecné a ZÁVEREČNÉ ustanovenia
General and Final Provisions (chapters vi and vii)
všeobecné a záverečné ustanovenia (kapitola vi a vii)
General and health specific economic data are collected in the OECD health database58.
Všeobecné hospodárske údaje a hospodárske údaje týkajúce sa zdravia sú zhrnuté v databáze OECD týkajúcej sa zdravia58.
General and limited partnerships are taxed as separate taxable entities, any distributions by which are deemed to be dividends (subject to distribution tax)
Verejným obchodným spoločnostiam a komanditným spoločnostiam sa ako samostatne zdaniteľným subjektom zdaňuje akékoľvek rozdeľovanie, ktoré sa považuje za výplatu dividend (podliehajúcu zdaneniu).
General and local elections
všeobecné a komunálne voľby,
General and local elections;
všeobecné a komunálne voľby,