natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour market segmentation is a structural challenge in several Member States, and the crisis has shown how it imposes the burden of labour flexibility mainly on young people through the more widespread use of a-typical contracts.
Segmentácia trhu práce je štrukturálnou výzvou v niekoľkých členských štátoch a kríza ukázala, ako zaťažuje flexibilitu pracovnej sily najmä v prípade mladých ľudí prostredníctvom čoraz rozšírenejšieho využívania atypických zmlúv.
Labour market segregation and inequalities in working arrangements are proving to be persistent, and this is reflected in a significant and stable gender pay gap.
Rozdiely v pracovných podmienkach a segregácia trhu zamestnanosti sa nestrácajú, čo sa prejavuje vo výraznom a trvalom rozdiele vo finančnom ohodnotení.
Labour market strategies for meeting needs and promoting the integration of legal migrants should be discussed with the Member States and reflected in the dialogue with partner countries where there could be mutual interests.
Stratégie v oblasti trhu práce zamerané na splnenie potrieb a podporu integrácie legálnych migrantov by sa mali prerokovať s členskými štátmi a odraziť v dialógu s partnerskými krajinami v oblastiach spoločného záujmu.
Labour market success is strongly linked to a person's level of educational attainment and, as explained in the Commission's Communication on "New Skills for New Jobs", will be even more so in the future.
Úspech na trhu práce je výrazne prepojený s úrovňou dosiahnutého vzdelania jednotlivca a, ako sa vysvetľuje v oznámení Komisie o „Nových zručnostiach pre nové pracovné miesta“, bude to tak ešte vo väčšej miere v budúcnosti.
Labour market supply challenges related to institutional factors and to the design of the social benefit system persist and are the source of labour market problems.
Výzvy týkajúce sa ponuky na trhu práce, ktoré súvisia s inštitucionálnymi faktormi a s koncepciou systému sociálnych dávok, pretrvávajú aj naďalej a sú zdrojom problémov na trhu práce.
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market (Article 15).
Analýzy potrieb na trhu práce, ktoré sa používajú na uprednostňovanie vlastných štátnych príslušníkov alebo iných občanov Únie alebo štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa oprávnene zdržiavajú v danom členskom štáte, by nemali brániť skutočnému prístupu žiadateľov na trh práce (článok 15).
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market and should be implemented without prejudice to the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the applicable Acts of Accession ï.
Analýzy potrieb na trhu práce, ktoré sa používajú na uprednostňovanie vlastných štátnych príslušníkov alebo iných občanov Únie alebo štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa oprávnene zdržiavajú v danom členskom štáte, by nemali brániť skutočnému prístupu žiadateľov na trh práce a mali by byť vykonávané bez toho, aby bola dotknutá zásada uprednostňovania občanov Únie vyjadrená v príslušných ustanoveniach uplatniteľných aktov o pristúpení. ï
Labour market transition policies need to be considered jointly with inclusion strategies, particularly when referring to those furthest from the labour market, for whom systematic further efforts are needed.
O politikách prechodu na trhu práce treba uvažovať spoločne so stratégiami začleňovania, hlavne keď sa týkajú osôb, ktoré sú najďalej od trhu práce, pre ktoré je potrebné vyvinúť ďalšie systematické úsilie.
labour market-related features (definition of occupational profiles and reinforcement of occupational training, necessary for the workforce's capacity for change, and in order to increase companies' business scope and job opportunities).
aspekty trhu práce (definícia profilov povolaní a posilňovanie odborného vzdelávania, keďže je to nevyhnutné pre flexibilitu pracovných síl a rozšírenie možností ich využitia v podnikoch, ako aj možností osôb zamestnať sa).
Labour market30, education and social policies
Trh práce30, vzdelávanie a sociálne politiky
Labour markets are becoming ever more complex and all employment service providers need to cooperate.
Trhy práce sa stávajú stále zložitejšími a všetci aktéri v oblasti služieb zamestnanosti musia spolupracovať.
Labour markets are still suffering from high unemployment levels, but they are also changing fast, not least in the face of globalisation, societal changes and technological innovation.
Pracovné trhy stále trpia vysokou úrovňou nezamestnanosti, ale tiež sa rýchlo menia, v neposlednom rade vzhľadom na globalizáciu, spoločenské zmeny a technologické inovácie.
Labour markets conditions are expected to further improve, with the EU unemployment rate projected to fall from an estimated 8.6% in 2016 to 8.3% in 2017.
Podmienky na trhu práce by sa mali podľa očakávaní ďalej zlepšovať s tým, že miera nezamestnanosti v EÚ by mala z odhadovaných 8,6 % v roku 2016 poklesnúť na 8,3 % v roku 2017.
Labour markets conditions continued to improve in 2015 and the first half of 2016.
Podmienky na trhu práce sa v roku 2015 a v prvej polovici roka 2016 ďalej zlepšovali.
Labour markets continue their recovery, but social distress persists in some countries.
Pracovné trhy sa ďalej oživujú, avšak v niektorých krajinách pretrváva sociálne napätie.
Labour markets continue to recover gradually in the euro area, with a steady reduction of unemployment.
Trhy práce v eurozóne sa naďalej postupne zotavujú a nezamestnanosť stále klesá.
Labour markets have been improving since mid 2013, accompanied by a reduction in the dispersion of unemployment rates across Member States after major divergent trends in earlier years.
Pracovné trhy sa od polovice roku 2013 zlepšujú, čo sprevádza zníženie rozptylu mier nezamestnanosti v členských štátoch po období, kedy existoval v predchádzajúcich rokoch značne rozdielny trend.
Labour markets need to urgently respond to these challenges in order to fulfil the potential of the youth population.
Trhy práce musia na tieto výzvy rýchlo reagovať, aby sa využil potenciál mladej generácie.
Labour migration has been an important issue on the agenda of the newly established EU-India dialogue, and there are opportunities to widen the dialogue with China, in both sides’ interest, beyond the current focus on illegal migration and tourist flows so as to facilitate mobility.
Pracovná migrácia je dôležitým bodom programu novovytvoreného dialógu medzi EÚ a Indiou a existujú možnosti rozšírenia dialógu s Čínou v záujme oboch strán za hranice súčasného zamerania na nelegálne prisťahovalectvo a toky turistov s cieľom uľahčiť mobilitu.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Je potrebné vypracovať také opatrenia v oblasti politiky migrácie pracovnej sily, ktoré by štátnym príslušníkom tretích krajín umožnili legálne pracovať v sektore sociálnej starostlivosti, a to za rovnakých podmienok a s právom zmeniť zamestnávateľa.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Je potrebné vypracovať také opatrenia v oblasti politiky migrácie pracovnej sily, ktoré by štátnym príslušníkom tretích krajín umožnili legálne pracovať v sektore sociálnej starostlivosti, a to za rovnakých podmienok a s právom zmeniť zamestnávateľa.“
Labour migration, if well-managed, is a positive contribution to Europe’s prosperity and cultural diversity.
Migrácia za prácou, ak je dobre riadená, je pozitívnym príspevkom k prosperite a kultúrnej rozmanitosti Európy.
Labour Ministries and their services have a crucial role to play in monitoring the application of the law, collecting reliable data on labour market trends and changing work and employment patterns, and designing effective and dissuasive sanctions, to combat undeclared work and disguised employment relationships.
Ministerstvá práce a ich útvary zohrávajú rozhodujúcu úlohu pri monitorovaní uplatňovania práva, zbere spoľahlivých údajov týkajúcich sa vývoja pracovného trhu a zmien pracovných a zamestnaneckých modelov a pri navrhovaní účinných a odrádzajúcich sankcií s cieľom bojovať proti nelegálnej práci a zastretým pracovným vzťahom.
Labour mobility and migration have helped mitigate labour market imbalances.
Mobilita pracovnej sily spolu s migráciou napomohli zmierniť nerovnováhy na trhu práce.
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
Zároveň môže pomôcť zmierniť dôsledky starnutia pracovnej sily v cieľovej krajine.
Labour mobility has attenuated disparities in unemployment, and was reflected in the increasing importance of South to North mobility, from countries more affected by the crisis to countries that were less affected.
Mobilita pracovnej sily zmierňuje rozdiely v nezamestnanosti a premietla sa do rastúceho významu mobility z juhu na sever, z krajín viac postihnutých krízou do krajín, ktoré boli postihnuté menej.
Labour productivity also showed positive results, with Ireland reaching 105% of the EU average in 1996.
Výrazne pozitívne sa vyvíjala aj produktivita práce, keď už v roku 1996 dosiahla v tejto krajine 105 % priemeru EÚ 15.
Labour productivity also showed positive results, with Ireland reaching 105% of the EU-15 average as early as 1996.
Výrazne pozitívne sa vyvíjala aj produktivita práce, keď už v roku 1996 dosiahla v tejto krajine 105 % priemeru EÚ 15.
Labour productivity growth (in terms of real GDP per employed person) remains a concern and could weaken further if the slowdown observed in the first half of 2008 persists or deteriorates.
Rast produktivity práce (podľa reálneho HDP na zamestnanú osobu) je stále problematický a mohol by sa ešte viac znížiť, ak spomalenie pozorované v prvej polovici roka 2008 pretrvá alebo sa zhorší.
Labour productivity growth and levels (per person employed)
Rast a úrovne produktivity práce (na zamestnanú osobu)
Labour productivity growth in Slovenia was relatively rapid over the period 1995-1999, with an average annual rise of 4.8 per cent.
Rast produktivity práce bol v Slovinsku v období medzi rokmi 1995-1999 s priemerným medziročným nárastom vo výške 4,8 percent pomerne rýchly.
Labour productivity growth in the EU has been below that of the US, which explains why – in spite of the substantial number of new jobs created – EU GDP per capita has failed to catch up with that of the US.
Rast produktivity práce v EÚ bol nižší ako v USA, čím sa vysvetľuje prečo - napriek značnému počtu vytvorených nových pracovných miest - HDP na obyvateľa v EÚ nedosiahol HDP v USA.
Labour productivity growth in the euro area averaged 1% in 2006, compared with an annual average rate of 0.7% during the previous decade, and several factors indicate that this rebound could be more than just cyclical in nature.
Rast produktivity práce v eurozóne dosiahol priemerne v roku 2006 1 % v porovnaní s priemernou ročnou mierou vo výške 0,7 % počas minulého desaťročia a niektoré faktory naznačujú, že by nemuselo ísť len o posun cyklickej povahy.
Labour productivity growth rates in professional services in Germany have been negative or close to zero for more than a decade.
Miera rastu produktivity práce v oblasti odborných služieb v Nemecku je už viac ako desať rokov negatívna alebo takmer nulová.
Labour productivity has not grown fast enough and implementation of the internal market has advanced slowly.
Produktivita práce dostatočne nerástla a implementácia vnútorného trhu postupovala pomaly.
Labour productivity has not grown fast enough and implementation of the internal market has advanced slowly.
Produktivita práce nerástla dostatočne a implementácia vnútorného trhu postupovala pomaly.
Labour productivity in all of the countries approached that of the EU-15 average, although growth was not as significant as in the case of Ireland.
Produktivita práce sa vo všetkých sledovaných krajinách priblížila k priemeru EU15, aj keď nárast nebol taký signifikantný ako v prípade Írska.
Labour productivity in all of the countries was close to that of the EU-15 average and its growth was not as significant as in the case of Ireland.
Produktivita práce sa vo všetkých sledovaných krajinách priblížila k priemeru EU15, aj keď nárast nebol taký signifikantný ako v prípade Írska.
Labour productivity in Latvia is the lowest in the EU (under 40 per cent of the EU-15 average).
Produktivita práce v Lotyšsku je najnižšia v EÚ (menej ako 40 percent priemeru EÚ 15).
Labour productivity in the sector dropped by 4 % from 2011 to 2012.
Produktivita práce v tomto odvetví od roku 2011 do roku 2012 klesla o 4 %.
Labour productivity in this sector is lower and has been growing in the EU more slowly than in other advanced economies, in particular the United States.
Produktivita práce v tomto sektore je nižšia a rástla v EÚ pomalšie ako v iných rozvinutých hospodárstvach, predovšetkým v Spojených štátoch.
Labour productivity is also expected to increase by 0.8 % during the period 2020-2025.
Produktivita práce by sa počas obdobia 2020 – 2025 tiež mala zvýšiť o 0,8 %.
Labour protection is measured by the "EPL version 1" indicator calculated (for the years 1990, 1998 and 2003) by the OECD.
Ochrana zamestnancov sa vyjadruje prostredníctvom ukazovateľa „EPL, verzia 1“, ktorý vypočítala OECD (pre roky 1990, 1998 a 2003).
Labour reform should be geared to facilitating not only micro-business start-ups, but also to helping them to consolidate and grow in an environment which presents a range of obstacles to private investment.
Reformy trhu práce by sa mali zamerať na to, aby umožnili nielen zakladanie mikropodnikov, ale aj ich posilnenie a rozvoj v prostredí, v ktorom súkromné investície čelia rôznym prekážkam.
Labour rights and social cohesion issues dominated the debate.
V diskusii dominovali otázky pracovných práv a sociálnej súdržnosti.
Labour rights: ratification of the main ILO Conventions
Tabuľka o pracovných právach: Ratifikácia základných dohovorov MOP
Labour shortages are emerging in the areas of information technologies, management and several categories of engineering.
Nedostatok pracovných síl sa začína prejavovať v oblasti informačných technológií, riadenia a niektorých strojárenských profesií.
Labour shortages are projected to not just persist but increase in future, especially in the health and education sectors, and also in growth sectors like construction and business services.
Nedostatok pracovných síl bude v budúcnosti nielen pretrvávať, ale predpokladá sa, že sa ešte zvýši, najmä v sektore zdravotníctva, v sektore vzdelávania a takisto pri rastúcich sektoroch, ako je stavebníctvo alebo obchodné služby.
Labour shortages, austerity, migration and live-in care workers
Nedostatok pracovnej sily, úsporné opatrenia, migrácia a opatrovatelia bývajúci v domácnosti
labour standards and rights;
pracovné normy a pracovné právo,
Labour taxation is fragmented and complex; and the tax bases for consumption and environment taxes are narrowed by reduced rates and exemptions, while such taxes are more growth-friendly.
Zdaňovanie práce je roztrieštené a zložité, pričom znížené sadzby a výnimky zužujú daňové základy pre spotrebu a environmentálne dane, ktoré viac podporujú rast.
Labour taxation lacks simplicity due to complex social contributions.
Zdaneniu práce chýba v dôsledku zložitých sociálnych príspevkov jednoduchosť.
Labour taxation remains high, especially for low-income earners, including part-time workers, notably due to the elevated social security contributions.
Zdaňovanie práce zostáva na vysokej úrovni, najmä pokiaľ ide o osoby s nízkymi príjmami vrátane zamestnancov na kratší pracovný čas, a to hlavne z dôvodu zvýšenia príspevkov na sociálne zabezpečenie.
Labour taxes account for 24.7% of GDP in 2012, one of the highest in the EU.
Zdanenie práce v roku 2012 bolo 24,7 % HDP, čo je jedna z najvyšších hodnôt v EÚ.
Labour-intensive services must comply with three criteria (Article 107): in addition to those referred to in the previous point, these must be services largely provided directly to end consumers and services of a local nature, not likely to create distortions of competition.
Pokiaľ ide o služby s vysokým podielom ľudskej práce, musia spĺňať tri kritériá (článok 107): okrem uvedeného v predchádzajúcom bode musia to byť služby prevažne poskytované priamo konečnému spotrebiteľovi a služby poskytované na miestnej úrovni, ktoré by nemali spôsobovať narušenie hospodárskej súťaže.
Labour-market and training activities mitigate against the adjustment problems and obstacles that can otherwise lead to wage and price increases.
Opatrenia na podporu pracovného trhu a vzdelávania pôsobia ako protichodné faktory k problémom s prispôsobením sa a k prekážkam, ktoré by sa inak prejavili ako nárast mzdy resp. cien.
Labour-market conditions remained favourable and unemployment low.
Podmienky na trhu práce zostali priaznivé a nezamestnanosť je naďalej nízka.
Labour-market policy measures to encourage parents to begin work again after a career break (including support for starting up own businesses) and to protect women against having to do work for which they are overqualified and loss of income (e.g. flexible further training models available during the career pause or continued employment with reduced hours).
opatrenia politiky trhu práce na podporu návratu do práce po rodičovskej dovolenke (okrem iného aj podpora iniciatív smerujúcich k samostatnej zárobkovej činnosti) a opatrenia proti strate kvalifikácie a príjmu (okrem iného pružné modely ďalšieho vzdelávania počas rodičovskej dovolenky resp. ďalšieho zamestnania so skrátenou pracovnou dobou),
Labour-shedding investments as technology are becoming cheaper and are increasingly able to take over tasks that were previously reserved for human labour.
investície súvisiace so znižovaním počtu zamestnancov, pretože technológie sú lacnejšie a dokážu vykonávať úlohy, ktoré sa predtým vnímali ako výhradne ľudská práca.
Labour-shedding investments as technology is becoming cheaper and is increasingly able to take over tasks that were previously reserved for human labour.
investície súvisiace so znižovaním počtu zamestnancov, pretože technológie sú lacnejšie a dokážu vykonávať úlohy, ktoré sa predtým vnímali ako výhradne ľudská práca.
LAC, along with Asia, contains some of the world's most dynamic economies, and a considerable share of the planet's environmental wealth.
V krajinách LAKO sa nachádzajú niektoré z najdynamickejších hospodárstiev na svete (popri ázijských hospodárstvach) ako aj veľmi významná časť prírodného bohatstva sveta.
LAC, along with Asia, contains some of the world's most dynamic economies, and a considerable share of the planet's environmental wealth.
V krajinách LAKO sa nachádzajú niektoré z najdynamickejších hospodárstiev na svete (popri ázijských hospodárstvách) ako aj veľmi významná časť prírodného bohatstva sveta.
Lac; gums, resins and other vegetable saps and extracts, except for products under subheading 1302 12 00
Šelak; gumy, živice a ostatné rastlinné šťavy a výťažky, okrem výrobkov podpoložky 1302 12 00
Lac; natural gums, resins, gum-resins and oleoresins (for example, balsams)
prírodné gumy, živice, glejoživice a prírodné olejoživice (napr. balzamy)
lack a clear, defined and shared vision of a regional strategy for research and technical and innovation development;
absencia jasnej a záväznej spoločnej koncepcie územnej stratégie pre technologický rozvoj a inovácie,
Lack of a clear legal framework: Almost one in five Member States does not have a clear legal framework and clear rules for volunteers and volunteering.
Nedostatočne jasný právny rámec: takmer jeden z piatich členských štátov nemá jasný právny rámec a jasné pravidlá, pokiaľ ide o dobrovoľníkov a dobrovoľníctvo.
Lack of a guarantee fund to cover for SMEs in a weak financial position
Neexistencia záručného fondu, ktorý by pomáhal MSP v zložitej finančnej situácii
lack of a legal and governance structure to provide the necessary leadership.
nedostatku právnej a riadiacej štruktúry, ktorá by bola schopná poskytnúť potrebné vedenie.
Lack of a network approach: air routes were historically designed as a function of national air carrier needs or to reflect the network of traditional radio-navigation aids.
Chýbajúci sieťový prístup: letové trasy boli v minulosti navrhnuté v závislosti od potrieb národných leteckých dopravcov alebo odrážali sieť tradičných prostriedkov rádiovej navigácie.
Lack of a system-wide approach to innovation due to limited or uncoordinated participation of actors from the full rail value chain and the complexity of interfaces between railway sub-systems;
nedostatočný celosystémový prístup k inováciám pre obmedzenú alebo nekoordinovanú účasť subjektov z celého železničného hodnotového reťazca a zložitosť rozhraní medzi železničnými podsystémami;
Lack of a true Single Market perspective across the board (i.e. services covered by the SD and those that are outside its scope37)
Absencia skutočnej celoplošnej perspektívy jednotného trhu (t. j. služieb, na ktoré sa vzťahuje smernica o službách, a tých služieb, ktoré nepatria do jej pôsobnosti37)
Lack of access to capital and appropriate financial services is a major constraint in particular on the development of micro, small and medium-sized enterprises.
Chýbajúci prístup ku kapitálu a k primeraným finančným službám je hlavnou prekážkou najmä pri rozvoji mikropodnikov a malých a stredných podnikov.
Lack of access to care services for dependent persons (children, disabled, elderly), adequate leave schemes and flexible working arrangements for both parents often hinder women from participating in the labour market or from working full-time.
Ženám často v účasti na trhu práce alebo v práci na plný pracovný úväzok zabraňuje nedostatočný prístup k službám starostlivosti o závislé osoby (deti, osoby so zdravotným postihnutím, staršie osoby), neprimerané systémy dovolenky a nedostatok možností na pružné prispôsobenie práce oboch rodičov.
lack of access to education and training;
chýbajúci prístup k vzdelávaniu a odbornej príprave,
lack of access to finance for SMEs, combined with a lack of knowledge about the possibilities, as well as on the EU level;
nedostatočného prístupu malých a stredných podnikov k finančným prostriedkom, čo sa spája s nedostatkom informácií o možnostiach rovnako aj na úrovni EÚ;
lack of access to high-speed connections and telecommunications networks, the additional costs of electronic communications services;
zlý prístup k vysokorýchlostným spojeniam a telekomunikačným sieťam, ako aj dodatočné náklady služieb elektronickej komunikácie,
Lack of accessibility is being increasingly recognised as inadmissible in European societies.
Obmedzený prístup sa v európskych spoločnostiach sa stále viac pokladá za neprípustný.
Lack of achievements in the Euromed area so far
doterajší nedostatočný pokrok v regióne Euromedu,
Lack of action in this area would result either in the EU missing its greenhouse gas emission objectives or require other industrial sectors to take more expensive action, thus causing a loss of cost competitiveness for industry as a whole.
V prípade, že sa v tejto oblasti neprijali žiadne opatrenia, by EÚ buď nedokázala splniť svoje ciele týkajúce sa emisií skleníkových plynov, alebo by ostatné priemyselné odvetvia boli nútené prijať omnoho nákladnejšie opatrenia, čo by spôsobilo stratu nákladovej konkurencieschopnosti priemyslu ako celku.
Lack of active outreach to young people who are not in education, employment or training (NEETs) and are not registered with PES.
Absencia aktívnej podpory pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, nevzdelávajú sa a ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave a nie sú evidovaní na úrade práce.