natgillin/translations-raw huggingface dataset:
JCO ODYSSEUS, in the first half of 2014, has targetted cultural heritage fraud in the Mediterranean region.
Spoločná colná operácia Odysseus sa v prvej polovici roka 2014 zamerala na podvody týkajúce sa kultúrneho dedičstva v stredozemskej oblasti.
Je tiens à souligner que la richesse des contributions a permis de démontrer, si besoin en était, l’importance que revêt le thème de l’intégration et le rôle du futur Forum européen sur l’intégration pour la société civile nationale et européenne.
Je tiens à souligner que la richesse des contributions a permis de démontrer, si besoin en était, l’importance que revêt le thème de l’intégration et le rôle du futur Forum européen sur l’intégration pour la société civile nationale et européenne.
Jean Monnet professors are now present in 60 countries on five continents and reach an audience of 250 000 students every year.
Profesori Jean Monnet v súčasnosti pôsobia v 60 krajinách na piatich kontinentoch a každoročne oslovujú 250 000 študentov.
Jean Pierre Alix (for Group I)
Jean-Pierre Alix (za skupinu I)
Jean Saldanha, on behalf of CONCORD - the European NGO Confederation for Relief and Development
Jean SALDANHA, zastupujúca Európsku konfederáciu mimovládnych humanitárnych a rozvojových organizácií (CONCORD)
Jean-Louis De Brouwer, Director, Europe 2020: Employment policies, DG EMPL, European Commission
Jean-Louis De Brouwer, riaditeľ, stratégia Európa 2020: politiky zamestnanosti, GR EMPL, Európska komisia
Jean-Luc Dehaene again undertook to answer questions on the strategy to be adopted if the Intergovernmental Conference fails.
Pán Jean-Luc Dehaene bol ochotný opätovne odpovedať na otázky o stratégii, ktorú bude treba prijať v prípade neúspechu Medzivládnej konferencie.
Jean-Marc Discours (for Group I)
Jean-Marc Discours (za skupinu I)
Jean-Marc ROIRANT (FR-III)
Jean-Marc ROIRANT (FR – III)
Jean-Pierre Haber (FR-Cat.
pán HABER (FR – kat.
Jeliazko Hristov (BG-II)
Jeliazko HRISTOV (BG – II)
Jelić Mück, Višnja (Rule 18 from Pavić-Rogošić, Lidija)
Jelić Mück, Višnja (článok 18 – Pavić-Rogošić, Lidija)
Jeopardising the Schengen Agreement would strike at the heart of the European project and restrict its progress.
Ohrozenie Schengenskej dohody by zasiahlo podstatu európskeho projektu a obmedzilo jeho pokrok.
JEP: Joint European Project; SCM: Structural and Complementary Measure; IMG: Individual Mobility Grant; NTO: National Tempus Office; ETF: European Training Foundation.
JEP: Spoločný európsky projekt; SCM: Štrukturálne a doplňujúce opatrenie; IMG: Grant na podporu mobility jednotlivcov; NTO: Národná kancelária Tempus; ETF: Európska nadácia pre odborné vzdelávanie.
JEPs involve higher education institutions in the EU Member States and the 26 partner countries.
Do JEPs sú zapojené inštitúcie vyššieho vzdelávania v členských štátoch EÚ a 26 partnerských krajinách.
JEREMIE and JESSICA represent a cultural shift for cohesion policy, seeking to move away from an exclusive dependence on grants towards greater use of repayable forms of assistance.
Iniciatívy JEREMIE a JESSICA predstavujú pre kohéznu politiku kultúrnu zmenu, ktorej snahou je prejsť od výlučnej závislosti od grantov k väčšiemu využívaniu splatných foriem pomoci.
JEREMIE can support improved access to finance for micro to medium enterprises in urban areas, while JESSICA can support urban infrastructure projects and networks, energy efficiency or ICT projects, or any other project or group of projects falling within the scope of intervention of the ERDF (or the ESF where appropriate), not relating to access to finance for SMEs, and included in an integrated urban development plan.
JEREMIE môže podporiť zlepšený prístup mikropodnikov a stredných podnikov v mestských oblastiach k finančným prostriedkom, kým JESSICA môže prispieť k mestským infraštruktúrnym projektom a sieťam, energetickej efektívnosti alebo projektom IKT, či k akémukoľvek inému projektu alebo skupine projektov, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti EFRR (alebo prípadne ESF), ktoré sa netýkajú prístupu MSP k finančným prostriedkom a sú zahrnuté do integrovaného plánu rozvoja miest.
JEREMIE could help to devise, sustain and introduce forms of credit using financial engineering tools and involving sectoral organisations in those regions where training processes and the credit system are the foundations of development.
Pomocou JEREMIE by sa mohlo podporiť vytváranie a rozšírenie úverových foriem s použitím finančných nástrojov, pri ktorých by sa zapojili profesijné organizácie v tých regiónoch, v ktorých sú vzdelávacie opatrenia a úverový systém základom pre rozvoj.
JEREMIE has been designed in a way that optimises ERDF funding by leveraging additional resources while its implementation is facilitated by a more flexible regulatory framework.
Iniciatíva JEREMIE bola vytvorená s cieľom optimalizovať financovanie z EFRR podnietením doplnkových zdrojov, pričom jej implementáciu uľahčuje pružnejší regulačný rámec.
JEREMIE: improving access to finance
JEREMIE: zlepšenie prístupu k finančným prostriedkom
Jerneck (SE-I) (Rule 62 – Lagerholm)
JERNECK (SV‑I) (čl. 62– Lagerholm)
Jerusalem artichokes and similar roots and tubers with high inulin content; sago pith
Slnečnice topinambur a podobné korene a hľuzy s vysokým obsahom inulínu; ságová dužina
Jerzy Bieliński (PL-Cat.
Jerzy Bieliński (PL – kat.
JESSICA (Joint European Support for Sustainable Investment in City Areas) is a new policy initiative, creating a framework for enhanced cooperation on financial engineering for sustainable urban development policy between, on the one hand, the authorities in the Member States, and on the other hand, the Commission in cooperation with the European Investment Bank (EIB) and the Council of Europe Development Bank (CEB).
JESSICA, (Joint European Support for Sustainable Investment in City Areas – Spoločná európska podpora trvalo udržateľných investícií do mestských oblastí) je novou politickou iniciatívou, ktorou sa vytvára rámec posilnenej spolupráce v oblasti finančného inžinierstva na podporu trvalo udržateľnej politiky rozvoja miest medzi orgánmi členských štátov na strane jednej a Komisiou v spolupráci s Európskou investičnou bankou (EIB) a Rozvojovou bankou Rady Európy (CEB) na strane druhej.
JESSICA has been launched by the Commission, in cooperation with EIB and CEB, with a view to offering help and providing new opportunities to managing authorities responsible for the next generation of cohesion policy programmes.
Iniciatívu JESSICA začala Komisia v spolupráci s EIB a CEB s cieľom ponúknuť pomoc a poskytnúť nové možnosti riadiacim orgánom zodpovedným za novú generáciu programov kohéznej politiky.
JESSICA is being put in place in a partnership between the Commission, the European Investment Bank and the Council of Europe Development Bank.
JESSICA je zavádzaná v partnerstve medzi Komisiou, Európskou investičnou bankou a Rozvojovou bankou Rady Európy.
JET and other magnetic confinement devices, existing or under construction (Tokamaks, Stellarators, RFPs).
zariadenia JET a iné existujúce či pripravované zariadenia využívajúce magnetické pole (tokamaky, stelarátory, RFP).
JEV (Joint European Venture), which started in 1997 and finished on 29 December 200452.
Fond pre spoločné európske podniky (JEV), ktorý bol vytvorený v roku 1997 a zastavený 29.12.200452.
Jillian van Turnhout (IE-III)
Jillian Van Turnhout (IE – III)
Jirovec (CZ-III) (Rule 62 – Mr Garai)
JIROVEC (CZ – III) (članok 62 – Garai)
JITs are a successful tool that should be used more regularly and draw systematically on the agencies.
JIT sú úspešným nástrojom, ktorý by sa mal využívať častejšie, pričom by sa malo systematicky opierať o agentúry.
jj) Third meeting on the ECO/255 own-initiative opinion on "The financial crisis and its impact on the real economy, currencies and world trade: tools and international agreements for overcoming the financial crisis" (SOC)
jj) Tretia schôdza v rámci vypracovania stanoviska z vlastnej iniciatívy ECO/255 na tému „Medzinárodná finančná kríza a jej dosah na reálnu ekonomiku, menu a svetový obchod: nástroje a medzinárodné dohody na jej prekonanie“ (SOC)
JLS and JLS expert Group
JLS a skupina odborníkov JLS
Joachim Fried (DE-I)
pán Joachim FRIED (DE – I)
Joana Agudo i Bataller
Joana Agudo i Bataller
Joana Agudo i Bataller (ES-II)
Joana Agudo i Bataller (ES – II)
Joana Agudo i Bataller (ES-II)
pani Joana AGUDO I BATALLER (ES – II)
Joana Agudo i Bataller (ES-II)
pani Joana Agudo i Bataller (ES – II)
Joana Agudo i Bataller (ES–II)
pani Joana AGUDO I BATALLER (ES – II)
Joaquin Nieto (for Group II)
Joaquin Nieto (za skupinu II)
Joaquín Almunia, Vice-President of the European Commission responsible for competition policy: crisis and competitiveness (on 23 February)
pán Joaquín ALMUNIA, podpredseda Európskej komisie zodpovedný za hospodársku súťaž: kríza a konkurencieschopnosť (23. februára)
Job and business creation
Tvorba pracovných miest a podnikateľských príležitostí
Job and career fairs, "over-50 discussion groups" or "job centres" which target older people.
burzy pracovných miest a profesionálnej kariéry, takzvané „kaviarne nad 50“ alebo osobitné centrá práce pre starších ľudí,
job and wealth creation from the production of digital energy, and also from the entire service development ecosystem, in the host countries, thus disadvantaging countries that are simply "cloud-friendly" users of digital energy.
vytváranie pracovných miest a statkov prostredníctvom výroby digitálnej energie, ale aj prostredníctvom ekosystému rozvoja služieb v hostiteľských krajinách, a to na úkor krajín, ktoré sú len čistými užívateľmi vzhľadom na to, že sa uspokojili s postavením byť „cloud friendly“.
Job centres offer official counselling, career guidance and active measures.
Úrady práce ponúkajú poradenstvo, usmerňovanie v oblasti profesijného postupu a aktívne opatrenia.
Job creation and adaptation programmes (such as ACCEDER6), "learning by working" (on-the-job training);
Vytváranie pracovných miest a adaptačné programy (napr. ACCEDER6), „učenie prácou“ (odborná príprava na pracovisku).
job creation and business development;
vytváranie pracovných miest a rozvoj podnikania,
Job creation and poverty reduction have been mentioned as an outcome of some energy projects listed in the AITF annual report.
Vytváranie pracovných miest a znižovanie chudoby bolo spomenuté ako výsledok niektorých projektov v oblasti energetiky uvedených vo výročnej správe afrického trustového fondu infraštruktúry (AITF).
JOB CREATION AND PRESERVATION THROUGH ENTERPRISE START UP AND RESTRUCTURING (see section 3.2.1.)
VYTVORENIE A ZACHOVANIE PRACOVNÝCH MIEST ZAHÁJENÍM ČINNOSTI A REŠTRUKTURALIZÁCIOU PODNIKOV (pozri odsek 3.2.1.)
Job creation and the effects of ageing populations
Vytváranie pracovných miest a vplyvy starnúceho obyvateľstva
Job creation concerns both workers and employers, social partners as a whole.
Vytváranie pracovných miest sa týka tak pracovníkov, ako aj zamestnávateľov a sociálnych partnerov ako celku.
Job creation has picked up considerably and unemployment is decreasing.
Vytváranie pracovných miest výrazne vzrástlo a nezamestnanosť klesá.
Job creation has remained subdued and has worsened despite unexploited potential in some job-rich sectors and throughout the single market.
Vytváranie pracovných miest zostalo utlmené a zhoršilo sa napriek nevyužitému potenciálu v niektorých odvetviach s veľkým počtom pracovných miest a na celom jednotnom trhu.
Job creation if “Greenfield” enterprises.
Vytváranie pracovných miest, ak ide o podniky vybudované „na zelenej lúke“.
Job creation is therefore a priority for the government, as is combating child and forced labour10.
Vytvorenie nových pracovných miest je preto jednou z priorít programu vlády v oblasti boja proti detskej práci a nútenej práci10.
Job creation must also be an objective when introducing shared use of spectrum.
Jedným z cieľov zavedenia zdieľaného využívania spektra musí byť tiež tvorba pracovných miest.
Job creation must also be an objective when introducing the shared use of spectrum, in order to increase the level of employment and enhance the competitiveness of the European economy, without distorting free competition.
Jedným z cieľov zavedenia zdieľaného využívania spektra musí byť tiež tvorba pracovných miest s cieľom zvýšiť mieru zamestnanosti a posilniť konkurencieschopnosť európskeho hospodárstva, pričom nebude dochádzať k narúšaniu voľnej hospodárskej súťaže.
Job creation must also be an objective when introducing the shared use of spectrum.
Jedným z cieľov zavedenia zdieľaného využívania spektra musí byť tiež tvorba pracovných miest.
Job creation through apprenticeships and life long vocational training: the role of business in education in the EU (own-initiative opinion)
Vytváranie pracovných miest prostredníctvom učňovského vzdelávania a celoživotnej odbornej prípravy – úloha podnikov vo vzdelávaní v EÚ (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Job creation through apprenticeships and life long vocational training: the role of business in education in the EU (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-DECEMBER)
Vytváranie pracovných miest vďaka odbornej príprave a celoživotnému vzdelávaniu: úloha podnikov v oblasti vzdelávania v EÚ (stanovisko z vlastnej iniciatívy) (žiadosť skupiny I) (A-12) (SOC-DECEMBER)
Job creation through apprenticeships and lifelong vocational training: the role of business in education in the EU (own-initiative opinion)
Vytváranie pracovných miest prostredníctvom učňovskej prípravy a celoživotného odborného vzdelávania: úloha podnikov vo vzdelávaní v EÚ (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Job creation through apprenticeships and lifelong vocational training: the role of business in education in the EU.
Vytváranie pracovných miest prostredníctvom učňovskej prípravy a celoživotného odborného vzdelávania: úloha podnikov vo vzdelávaní v EÚ.
Job creation through apprenticeships and lifelong vocational training: the role of business in education in the EU.
„Vytváranie pracovných miest prostredníctvom učňovskej prípravy a celoživotného odborného vzdelávania: úloha podnikov vo vzdelávaní v EÚ“.
Job creation through the establishment and consolidation of new businesses plays a key-role in achieving the Europe 2020 objectives: a significant number of new jobs in the Union are created by newly established firms and almost 85% of these jobs are created in micro-firms.
Vytváranie pracovných miest prostredníctvom zriaďovania a upevňovania nových podnikov zohráva kľúčovú úlohu pri dosahovaní cieľov stratégie Európa 2020 – výrazný počet nových pracovných miest v Únii vytvárajú novozriadené firmy a takmer 85 % týchto pracovných miest sa vytvára v mikropodnikoch.
Job cuts such as these lead to considerable social problems in the new Member States, which suffer from high unemployment and an underdeveloped social security system.
Takéto znižovanie počtu pracovných miest vedie k výrazným sociálnym problémom v nových členských štátoch, ktoré trpia vysokou nezamestnanosťou a nedostatočne rozvinutým systémom sociálneho zabezpečenia.
Job cuts such as these lead to considerable social problems in the new Member States, which suffer from high unemployment and an underdeveloped social security system.
Znižovanie počtu pracovných miest ako také vedie k výrazným sociálnym problémom v nových členských štátoch, ktoré trpia vysokou nezamestnanosťou a nedostatočne rozvinutým systémom sociálnej bezpečnosti.
Job fairs and recruitment events seem to be successful as far as job matching is concerned.
Veľtrhy práce a podujatia zamerané na nábor pracovníkov sa zdajú byť úspešné, pokiaľ ide o priraďovanie voľných pracovných miest k vhodným žiadostiam o zamestnanie.
Job fairs are not very effective for youngsters who really need help and are not proactive.
Burzy práce nie sú veľmi účinné pre mladých ľudí, ktorí skutočne potrebujú pomoc, a nie sú proaktívne.
Job growth in the green economy has been positive throughout the recession and is forecasted to remain quite strong.
Rast zamestnanosti v oblasti ekologického hospodárstva mal počas celej recesie pozitívnu tendenciu a podľa prognóz by si mal zachovať silnú pozíciu.
Job insecurity has increased enormously and not only in the low-skilled segment of the labour market.
Neistota zamestnania enormne narástla, a to nielen na trhu práce osôb s nízkou kvalifikáciou.
Job integration agreements
Dohody o pracovnej integrácii
Job integration agreements are expected to prompt a change towards stronger support structures.
Očakáva sa, že dohody o pracovnej integrácii prinesú zmenu smerujúcu k posilneniu podporných štruktúr.
Job integration agreements link the receipt of benefits to participation in active labour market measures and job search activities, in line with existing national legislation.
Dohody o pracovnej integrácii prepájajú poberanie dávok s účasťou na aktívnych opatreniach na trhu práce a činnostiach súvisiacich s hľadaním zamestnania v súlade s platnými vnútroštátnymi právnymi predpismi.
Job loss and not being in employment can lower self-esteem and lead to depression.
Strata zamestnania a nezamestnanosť môžu znížiť sebaúctu a viesť k depresii.
job losses and possible reluctance in retraining workers
strata pracovných miest a prípadná neochota v spojitosti s preškoľovaním pracovníkov,
Job losses are estimated to be about 1.7 million per year.
Odhaduje sa, že každý rok zaniklo približne 1,7 milióna pracovných miest.
Job losses would not be limited to the capture sector, as many harbour services, auctions, etc. depend on vessel activity.
Vzhľadom na skutočnosť, že od činnosti plavidiel závisia mnohé služby v prístavoch, dražby atď., netýkali by sa straty pracovných miest len odvetvia výlovu.
Job matching is particularly affected by market failures due to insufficient information or incorrect expectations.
Zosúladenie pracovných miest a uchádzačov obzvlášť citlivo reaguje na zlyhanie trhu v dôsledku nedostatočných informácií alebo nesprávnych očakávaní.
Job opportunities and the labour market must be linked to vocational training and lifelong learning.
Možnosti zamestnania a trh práce musia byť prepojené s odborným i celoživotným vzdelávaním.
Job quality in the public sector is described in other sections of this opinion.
Kvalita pracovných miest vo verejnom sektore je opísaná v iných častiach tohto stanoviska.
Job quality is fully enshrined in the European Employment Strategy, reflected in the call for more and better jobs.
Kvalita pracovných miest je pevne zakotvená v európskej stratégii zamestnanosti, čo sa odráža aj vo výzve pre početnejšie a lepšie pracovné miesta.
Job quality, workers' health, safety and dignity
Kvalita práce, zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť pracovníkov
Job related training by employers with an on-going focus on retraining and continuous professional development to retain the currency of skills.
Odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom poskytovaná zamestnávateľom s neustálym zameraním na rekvalifikáciu a ďalší profesijný rozvoj s cieľom uchovať aktuálnosť zručností.
Job retention schemes preventing early exit from the employment market and orientations for the reform of financial compensation providing income replacement (disability benefits) will also be addressed.
Centrom záujmu budú aj programy na udržanie zamestnania, ktoré zabraňujú predčasnému odchodu z trhu práce, ako aj zameranie na reformu finančných kompenzácií predstavujúcich náhradu príjmu (príspevky pre osoby so zdravotným postihnutím).
Job rotation and job sharing
Rotácia v zamestnaní a delené pracovné miesta
Job satisfaction
Spokojnosť s prácou 1999
Job security has been reinforced by sharing available jobs between enterprises within the same cooperative network or group.
Istota pracovných miest sa posilnila tým, že podniky v rámci tej istej družstevnej siete alebo zoskupenia spoločne spravujú dostupné pracovné miesta.
job security is a prerequisite for improving productivity, as insecurity does not create new jobs.
istota v pracovnom vzťahu je podmienkou napredovania produktivity, pretože neistota nevytvára nové pracovné miesta.
job security is a prerequisite for improving productivity;
istota v pracovnom vzťahu je podmienkou napredovania produktivity
Job seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES database;
Uchádzači o zamestnanie majú možnosť zaregistrovať svoj životopis v databáze životopisov EURES,
Job sharing: a practice whereby two (or occasionally more) part-time workers share the same full-time job and job description, substituting for each other as required and sharing the salary pro rata.
Job sharing: a practice whereby two (or occasionally more) part-time workers share the same full-time job and job description, substituting for each other as required and sharing the salary pro rata.
Job uncertainty, restructuring and long-term unemployment significantly affect mental health, are linked to suicide, alcohol and drug abuse, increase the risk of cardiovascular disease and impacts on mortality.
Neistota zamestnania, reštrukturalizácia a dlhodobá nezamestnanosť značne ovplyvňujú duševné zdravie, majú súvislosť so samovraždami, alkoholizmom a užívaním drog, zvyšujú riziko kardiovaskulárnych chorôb a majú dopad na úmrtnosť.
Job vacancies are included in the set of Principal European Economic Indicators (PEEIs) and are needed for the assessment of labour market conditions in the EU / Euro area under the EMU Action Plan.
Voľné pracovné miesta sú zahrnuté do súboru hlavných európskych hospodárskych ukazovateľov (Principal European Economic Indicators (PEEI)) a sú potrebné na hodnotenie podmienok na trhu práce v EÚ/eurozóne podľa akčného plánu EMÚ.
Job-creating potential of bioenergy
Potenciál vytvárania pracovných miest v oblasti energie z biologických zdrojov
job-matching services, to help match vacancies in the EU with job seekers in the countries in question, which could benefit from direct IT links with EU systems such as the EURES mobility portal.
služby zabezpečujúce obsadzovanie voľných pracovných miest v EÚ uchádzačmi o prácu z daných krajín, ktoré by mohli využívať priame IT spojenia so systémami EÚ, medzi ktoré patrí portál mobility EURES.
job-related (secondment, performance of a trade …);
cestovanie z profesionálnych dôvodov (dočasná práca inde, výkon povolania...),
Job-related training by employers with an on-going focus on retraining and continuous professional development to retain the currency of skills
odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom poskytovaná zamestnávateľom s neustálym zameraním na rekvalifikáciu a ďalší profesijný rozvoj s cieľom uchovať aktuálnosť zručností
Job-related training by employers with an on-going focus on retraining and continuous professional development to retain the currency of skills
Odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom poskytovaná zamestnávateľom s neustálym zameraním na rekvalifikáciu a ďalší profesijný rozvoj s cieľom uchovať aktuálnosť zručností.
Job-searching/setting-up of a business for students who finished studies and researchers who finalised research (Article 25)
Hľadanie zamestnania/založenie podniku pre študentov, ktorí dokončili štúdium, a výskumných pracovníkov, ktorí dokončili výskum (článok 25)
Job-seekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services.
Uchádzači o zamestnanie v celej EÚ by mali mať možnosť dozvedieť sa o všetkých voľných pracovných miestach uverejnených službami zamestnanosti členských štátov.
Job-seeking and access to benefits
Hľadanie zamestnania a nárok na dávky
Joblessness not only raises the question of potential financial problems; the absence of a working adult in the child’s household can also limit current or future opportunities to participate fully in society.
Nezamestnanosť nenastoľuje len otázku prípadných finančných problémov – neprítomnosť pracujúceho dospelého v domácnosti, v ktorej dieťa žije, môže tiež obmedziť možnosti dieťaťa podieľať sa v plnej miere na spoločenskom živote teraz aj v budúcnosti.
Jobs + revenue in EU recycling industry: high / medium
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ vysoká/stredná
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / low
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ nízka/nízka
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / low
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ: nízka/nízka