natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pension funds and insurance companies will be interested in this form of asset and also have the funds to capitalise ELTIFs.
Dôchodkové fondy a poisťovne sa budú zaujímať o túto formu aktív a budú mať aj prostriedky na kapitalizáciu EDIF.
Pension funds are an integral part of financial markets and their design can promote or inhibit the free movement of labour or capital.
Dôchodkové fondy sú súčasťou finančných trhov a ich forma môže napomôcť voľný pohyb práce alebo kapitálu, alebo mu zabrániť.
Pension funds are important institutional investors and their investment behaviour can affect financial stability.
Dôchodkové fondy sú dôležití inštitucionálni investori a ich investičné správanie môže ovplyvniť finančnú stabilitu.
Pension funds are invested at fixed (medium and long-term bonds and securities) or variable interest rates.
Investície penzijných fondov sú s pevným výnosom (strednodobé a dlhodobé dlhopisy a obligácie) alebo s variabilným výnosom.
Pension funds as well as other pension institutions, such as insurance companies, benefit from a well‑developed financial market for long-term credit.
Penzijné fondy ako aj iné penzijné inštitúcie, ako napr. poisťovacie spoločnosti, profitujú z dobre rozvinutého finančného trhu s dlhodobými úvermi.
Pension funds could take a more prominent role in long-term investment but they perceive a number of institutional, regulatory and political obstacles in the way.
Dôchodkové fondy by mohli v rámci dlhodobého financovania zohrávať významnejšiu úlohu, avšak v ceste im stoja viaceré prekážky inštitucionálnej, regulačnej a politickej povahy.
Pension funds currently benefit from a temporary exemption from the EMIR clearing obligation, and the EMIR review will assess how to deal with this matter in the most adequate way.
Dôchodkové fondy v súčasnosti využívajú dočasnú výnimku zo zúčtovacej povinnosti podľa nariadenia EMIR a v preskúmaní nariadenia sa posúdi, ako túto záležitosť čo najvhodnejšie riešiť.
Pension funds should be consulted about how to minimise or overcome these obstacles.
S predstaviteľmi dôchodkových fondov by sa mali konzultovať spôsoby, ako minimalizovať alebo prekonať tieto prekážky.
Pension funds were able to recoup some of their losses in 200914 but many still remain far off the required solvency levels.
Dôchodkové fondy sa dokázali spamätať z niektorých svojich strát z roku 200914, no mnohé z nich stále zostávajú hlboko pod požadovanou úrovňou solventnosti.
Pension payments (29 000 pensioners still receive their pension in cash each month) are made between the 1st and 18th of each month, with the peak of payments occurring around the 5th/6th of each month.
Vyplácanie dôchodkov (29 000 dôchodcov stále dostáva každý mesiac penziu v hotovosti) sa uskutočňuje medzi 1. a 18. dňom každého mesiaca, pričom objem platieb vrcholí okolo 5. – 6. dňa v mesiaci.
Pension policy is a common concern for public authorities, social partners, industry and civil society at national and at EU level.
Politika v oblasti dôchodkov je spoločným záujmom verejných orgánov, sociálnych partnerov, predstaviteľov priemyslu a občianskej spoločnosti na vnútroštátnej úrovni a na úrovni EÚ.
Pension provisions are not mentioned in the accounting rules either, but should be taken into account, otherwise the self-assessment rule would be obsolete.
Ani ohľadom posudzovania dôchodkových rezerv nie je v predpise zmienka, je potrebné ich však zohľadniť, inak by bol samostatný predpis o oceňovaní bezpredmetný.
Pension reform continues in many Member States, in an effort to lengthen working lives, but this should be better accompanied by measures to ensure job opportunities for older workers.
Dôchodkové reformy pokračujú vo viacerých členských štátoch, v úsilí o predĺženie pracovného života, avšak malo by to byť lepšie sprevádzané opatreniami na zabezpečenie pracovných príležitostí pre starších pracovníkov.
Pension reforms affect employment directly, by strengthening incentives to work longer and restricting early exit from the labour market.
Dôchodkové reformy ovplyvňujú zamestnanosť priamo posilňovaním stimulov na predĺženie produktívneho veku a obmedzovaním predčasného odchodu z trhu práce.
Pension reforms aimed at strengthening sustainability are improving the incentives for working longer.
Dôchodkové reformy sú zamerané na posilnenie udržateľnosti a zlepšenie stimulov na predĺženie pracovného života.
Pension reforms continue to focus on rebalancing time spent in work and in retirement, mainly through higher pensionable ages, tighter eligibility conditions and reduced early retirement opportunities.
Dôchodkové reformy sa aj naďalej zameriavajú na obnovu rovnováhy medzi obdobiami strávenými v práci a na dôchodku, predovšetkým zvýšením vekovej hranice odchodu do dôchodku, sprísnením podmienok oprávnenosti a zredukovaním príležitostí na predčasný odchod do dôchodku.
Pension reforms enhance transparency and individuals' understanding of their own position.
Dôchodkové reformy posilňujú transparentnosť a pochopenie jednotlivcov ich vlastnej pozície.
Pension reforms should go along with policies to support labour market transitions of older people, particularly from unemployment back to work.
Dôchodkové reformy by mali ísť ruka v ruke s podporou prechodov starších ľudí v rámci trhu práce, najmä pokiaľ ide o prechod z nezamestnanosti späť do zamestnania.
Pension scheme arrangements are currently exempt from clearing under EMIR through a Commission Delegated Regulation12.
Prostredníctvom delegovaného nariadenia Komisie12 sú systémy dôchodkového zabezpečenia v súčasnosti oslobodené od zúčtovania podľa nariadenia EMIR.
Pension spending is projected to increase substantially and is estimated over 50 years to reach almost double the EU average.
Výdavky na starobné dôchodky sa podľa prognóz majú podstatne zvýšiť a odhaduje sa, že za 50 rokov dosiahnu takmer dvojnásobok priemeru EÚ.
Pension sustainability: (a) in the first (pay-as-you-go) pillar, the link to earnings to be weakened and an automatic parametric adjustment mechanism reflecting demographic developments to be introduced; (b) in the second (fully funded) pillar, the default choice for new labour market entrants to be changed to mandatory participation with the possibility of opting out of the system for a limited period of time.
Udržateľnosť dôchodkových systémov: a) v prvom, priebežne financovanom pilieri sa oslabí väzba na zárobky a zavedie sa mechanizmus automatickej parametrickej úpravy, ktorý bude zohľadňovať demografický vývoj; b) v druhom (plne kapitalizačnom) pilieri sa prednastavená voľba pre nových účastníkov trhu práce zmení na povinnú účasť s možnosťou vystúpiť zo systému počas obmedzeného časového obdobia.
Pension system must be credible and adequate, which implies searching for and implementing new financial resources in order to guarantee an inter-generational balance.
Dôchodkový systém musí byť dôveryhodný a primeraný, čo znamená, že sa treba usilovať nájsť nové zdroje finančných prostriedkov, aby sa zaručila rovnováha medzi generáciami.
Pension systems and other social benefits should be adapted to a context where women are employed to the same extent as men and aspire to the same career opportunities as men and where men can share equally domestic tasks and care responsibilities.
Systémy dôchodkového zabezpečenia a iných sociálnych dávok by mali byť prispôsobené kontextu, v ktorom sú ženy zamestnané do tej istej miery ako muži, ašpirujú na ten istý postup v zamestnaní ako muži, a kde sa muži v rovnakej miere podieľajú na domácich prácach a povinnostiach starostlivosti o iných.
Pension systems are being adapted to meet the challenges of an ageing population, with major reforms being implemented in several countries with the common feature of prolonging working life.
Dôchodkové systémy sa prispôsobujú tak, aby odpovedali na problémy súvisiace so starnutím obyvateľstva a v niekoľkých krajinách sa uskutočňujú veľké reformy, ktorých spoločnou črtou je predlžovanie pracovne aktívneho života.
Pension systems differ widely across the EU.
Medzi dôchodkovými systémami v rámci EÚ existujú značné rozdiely.
Pension systems must be transparent, and information and statistics on their functioning as well as on all rights of the participants must be available and understandable.
Dôchodkové systémy musia byť transparentné a informácie o ich fungovaní a právach účastníkov ako aj štatistika musia byť dostupné a zrozumiteľné.
pension systems providing adequate cover for groups employed on new-style contracts and the self-employed
dôchodkové systémy poskytujúce primerané zabezpečenie pre skupiny zamestnané na základe nového typu zmlúv a samostatne zárobkové osoby,
Pension systems, in coordination with labour market measures, should enable and encourage men and women to remain in employment until a higher age, reflecting growing life expectancy, and restrict early retirement pathways to those genuinely unable to work longer.
Vzhľadom na čoraz dlhšiu očakávanú dĺžku života by dôchodkové systémy v koordinácii s opatreniami v oblasti trhu práce mali umožňovať mužom a ženám, aby zostali zamestnaní do vyššieho veku a mali by ich k tomu aj podnecovať, pričom možnosti predčasného odchodu do dôchodku by mali byť obmedzené iba na tých, ktorí skutočne nie sú schopní pracovať dlhšie.
Pensioned workers who feel they still have a contribution to make to the economy should be supported to do so rather than face the current range of financial and other disincentives to work openly following official retirement.
Penzionovaných pracujúcich, ktorí stále cítia, že by mohli prispieť k ekonomike, treba radšej podporiť, než čeliť súčasnému radu finančných a iných prekážok v práci otvorene nasledujúcej po oficiálnom dôchodku.
Pensioners and their families resident in a lump-sum Member State which is not their competent Member State may seek healthcare in their competent Member State under the terms of the Directive.
Dôchodcovia a ich rodinní príslušníci s bydliskom v členskom štáte, ktorý vypláca paušálne platby a ktorý nie je ich príslušným členským štátom, môžu požiadať o zdravotnú starostlivosť vo svojom príslušnom členskom štáte v súlade s podmienkami smernice.
Pensioners are a very important socio-economic category and should not be seen as a burden but a key economic player comprising on average 25% of the population, who fuel global demand.
Dôchodcovia tvoria dôležitú socio-ekonomickú kategóriu a nemali by byť chápaní ako príťaž ale ako dôležití aktéri hospodárstva, keďže v priemere tvoria 25 % obyvateľstva, ktoré vytvára globálny dopyt.
Pensioners are a very important socio-economic category and should not be seen as a burden but a key economic player comprising on average 25% of the population, who fuel global demand.
Dôchodcovia tvoria dôležitú socio-ekonomickú kategóriu a nemali by byť chápaní ako príťaž, ale ako dôležití aktéri hospodárstva, keďže v priemere tvoria 25 % obyvateľstva, ktoré vytvára globálny dopyt.
Pensioners are a very important socio-economic category and should not be seen as a burden but a key economic player.
Dôchodcovia tvoria dôležitú socio-ekonomickú kategóriu a nemali by byť chápaní ako príťaž ale ako dôležití aktéri hospodárstva.
Pensioners are set to grow as a group of consumers and firms would benefit from reliable and timely information about total disposable income.
Dôchodcovia majú rásť ako skupina spotrebiteľov a podniky by mali prospech zo spoľahlivých a včasných informácií o celkovom disponibilnom príjme.
Pensioners have been relatively little affected so far, although cuts in payments in some countries with high poverty rates among the elderly are a cause of concern.
Dosah na dôchodcov bol zatiaľ pomerne malý, hoci škrty v dávkach v niektorých krajinách s vysokou mierou chudoby medzi starším obyvateľstvom spôsobujú obavy.
Pensioners have been relatively little affected so far, cushioned by steady incomes and low inflation and thanks to improvements in minimum pensions in recent years.
Dôchodcov kríza zatiaľ vďaka stálym príjmom, nízkej inflácii a zlepšeniam posledných rokov, pokiaľ ide o minimálnu výšku dôchodku, zasiahla pomerne málo.
Pensioners or the members of their family referred to in Article 27(1) of Regulation (EC) No. 883/2004 shall send their request to the institution of the place of residence, which shall send it, where appropriate, to the institution that is responsible for expenditure relating to the benefits in kind provided to the pensioner in the Member State of residence.
Poberatelia dôchodku alebo ich rodinní príslušníci uvedení v článku 27 ods. 1 nariadenia (ES) č. 883/2004 zašlú žiadosť inštitúcii miesta bydliska, ktorá ju postúpi, ak to bude potrebné, inštitúcii, ktorá znáša náklady na vecné dávky vyplácané v členskom štáte bydliska poberateľovi dôchodku.
pensions awarded under the Law of 15 February 1967 on pensions for employees of the NV Nederlandse Spoorwegen (Netherlands Railway Company) and their survivors (Spoorwegpensioenwet) (Railway Pensions Act);
dôchodky priznané podľa Zákona o dôchodkoch pre zamestnancov NV Nederlandse Spoorwegen (Holandská železničná spoločnosť) a ich pozostalých (Spoorwegpensioenwet) (Zákon o dôchodkoch zamestnancov železnice) z 15. februára 1967;
pensions awarded under the Law of 6 January 1966 on pensions for civil servants and their survivors (Algemene burgerlijke pensioenwet) (Netherlands Civil Service Pensions Act);
dôchodky priznané podľa Zákona o dôchodkoch pre štátnych zamestnancov a ich pozostalých zo 6. januára 1966 (Algemene burgerlijke pensioenwet) (Holandský zákon o dôchodkoch štátnych zamestnancov);
pensions awarded under the Law of 6 October 1966 on pensions for military personnel and their survivors (Algemene militaire pensioenwet) (Military Pensions Act);
dôchodky priznané podľa Zákona o dôchodkoch pre zamestnancov ozbrojených zložiek a ich pozostalých zo 6. októbra 1966 (Algemene militaire pensioenwet) (Holandský zákon o dôchodkoch zamestnancov ozbrojených zložiek);
Pensions from pay-as-you-go schemes will, likewise, increasingly be based on life-time earnings-related contributions, and on present trends only those with very long careers and largely unbroken contributory records will obtain rights to a full (maximum) pension.
Takisto dôchodky pochádzajúce z priebežne financovaných dôchodkových systémov budú čoraz viac založené na celoživotných príspevkoch závislých od príjmu, a ak bude pokračovať súčasný trend, iba občania s veľmi dlhou profesijnou dráhou prispievajúci do systému takmer nepretržite budú mať nárok na plný (maximálny) dôchodok.
Pensions must offer material security and dignity.
Dôchodky musia poskytovať materiálnu bezpečnosť a dôstojnosť.
Pensions represent a very large and rising share of public expenditure in the euro area: more than 12% of GDP today and projected to rise to 14% in 2060.
Dôchodky predstavujú veľmi veľký a rastúci podiel verejných výdavkov v eurozóne: viac ako 12 % HDP v súčasnosti a podľa prognózy sa zvýšia na 14 % v roku 2060.
Pensions rights acquired by employees are in effect an additional form of remuneration for work.
Dôchodkové práva, ktoré zamestnanci nadobudnú, predstavujú v podstate doplnkovú formu odmeny za prácu.
Pensions under special schemes that were above a certain threshold were cut by 10%, albeit on a temporary basis, while their indexation has been tied to a GDP trigger.
Dôchodky poskytované na základe osobitného systému, ktoré boli nad určitým limitom, boli znížené o 10 %, hoci na dočasnej báze, pričom ich indexácia sa previazala s vplyvom HDP.
Pensions, travel facilities obtainable on retirement and severance schemes have all been found to constitute pay (Garland, Barber25).
Dôchodky, príspevky na cestovanie v rámci dôchodkových systémov a systémov odlúčenia boli posúdené ako odmena (Garland, Barber25).
Pentachlorophenol and its salts and esters#
pentachlórfenol a jeho soli a estery#
People affected by any processing of their personal data must be given clear, comprehensible information in accordance with the Directive on data protection38.
Osoby, ktorých sa týka akékoľvek spracovanie ich osobných údajov, musia mať jasné a zrozumiteľné informácie v súlade so smernicou o ochrane údajov38.
People aged 65 and over represent 16% of the total population while those below 15 represent 17% and life expectancy is growing.
Ľudia vo veku 65 rokov a viac predstavujú 16 % celkovej populácie, kým osoby mladšie ako 15 rokov tvoria 17 %, pričom očakávaná dĺžka života sa predlžuje.
People aged 65 years and over suffer from relatively high risk of poverty.
Takisto aj ľudia vo veku nad 65 rokov trpia pomerne vysokým rizikom chudoby.
People and businesses need to have confidence that the judicial system will provide effective solutions and uphold their rights.
Je potrebné, aby mali ľudia a podnikateľské subjekty dôveru, že súdnictvo poskytne účinné riešenia a bude obhajovať ich práva.
People and businesses need to see fairness also in the area of tax.
Ľudia aj podniky musia vidieť, že aj v oblasti zdaňovania sa postupuje spravodlivo.
People and enterprises must under all circumstances have a secure supply of energy, given the serious effects of interruptions or energy poverty.
Vzhľadom na vážne dôsledky prerušenia dodávok alebo energetickej chudoby musia mať občania a podniky za každých okolností dodávky energie zabezpečené.
People and investment in people must be at the centre, improving living and working conditions must be the aim, and clear, effective and binding instruments must form the backbone of any European social policy.
Človek a investície do ľudí musia byť stredobodom záujmu, zlepšenie životných a pracovných podmienok musí byť cieľom, a jasné, účinné a záväzné nástroje musia byť ťažiskom európskej sociálnej politiky.
People and organisations of all kinds need a deeper understanding of the changes that are already happening and are likely to happen in the future within their own lifetimes and those of their children.
Občania a všetky typy organizácií potrebujú hlbšie pochopiť zmeny, ktoré už prebiehajú a zmeny, ktoré pravdepodobne nastanú v budúcnosti počas ich života a života ich detí.
People and their belongings must be safe.
bezpečnosti osôb a vecí,
people are becoming aware of the need to establish the rule of law, including the fight against corruption and privileges;
obyvatelia si uvedomujú, že je potrebné rozvíjať právny štát, a to aj v rámci boja proti korupcii a privilégiám,
People are beginning to recognise the downsides of transport as well as its advantages.
Ľudia si začínajú uvedomovať nevýhody i prednosti dopravy.
People are least familiar with euro cash in Latvia, although even there more than half of the population have seen euro banknotes (67%) or euro coins (55%).
S hotovostným eurom sú najmenej oboznámení v Lotyšsku, hoci aj tam už viac ako polovica obyvateľov videla eurobankovky (67 %) alebo euromince (55 %).
People are not always guaranteed satisfactory access to the justice system, although this problem is being combated at the highest levels of government.
V niektorých prípadoch nie je možné zabezpečiť obyvateľstvu uspokojujúci prístup k súdom, aj napriek tomu, že tieto problémy sú predmetom záujmu najvyšších orgánov v krajine.
People are prepared for the challenges of the digital society and related disruptive technologies such as Additive Manufacturing, through investments in cultural, educational and training programmes.
ľudia budú pripravení na výzvy digitálnej spoločnosti a súvisiacich prevratných technológií, ako je aditívna výroba, prostredníctvom investícií do kultúrnych programov, vzdelávacích programov a programov odbornej prípravy,
People are thus crucial to ensuring that the EU remains competitive globally and is able to meet the main challenges it will face in the coming decades.
V tejto súvislosti je najdôležitejší ľudský kapitál, aby si EÚ zachovala svoju konkurencieschopnosť na celosvetovej úrovni a aby v nasledujúcich desaťročiach dokázala čeliť hlavným výzvam.
People arriving now have more diverse backgrounds, with some having academic degrees that can be compared to European ones, others have educations that might not be of immediate use in Europe, whereas others have very limited education and many women have never participated in the labour market.
Osoby prichádzajúce dnes pochádzajú z rôznych prostredí, niektoré majú akademické tituly, ktoré možno porovnať s európskymi, iné majú vzdelanie, ktoré nemusí byť v Európe okamžite použiteľné, ďalšie majú veľmi obmedzené vzdelanie a veľa žien nebolo nikdy aktívnych na trhu práce.
People at all levels must be prepared to equip themselves with new sets of skills which, in view of the huge social challenge involved, is all the more reason to foster up-to-date education curricula as well as life-long learning.
ľudia na všetkých úrovniach musia byť pripravení osvojiť si súbor nových zručností, čo je vzhľadom na súvisiacu obrovskú spoločenskú výzvu o dôvod viac na podporu rozvoja vzdelávacích osnov, ako aj celoživotného vzdelávania.
People can act to help prevent dementia, especially vascular dementia and in some extent also Alzheimer's disease, and early diagnosis can ensure that interventions take place while they are most effective.
Ľudia môžu aktívne prispieť k predchádzaniu demencii, najmä vaskulárnej demencii a do určitej miery aj Alzheimerovej chorobe, a včasnou diagnózou sa môže zabezpečiť, aby sa liečebné zákroky uskutočnili vtedy, keď sú najviac účinné.
People employed in the private sector as a share of total employment, persons aged 20–64 (%)
Osoby zamestnané vo verejnom sektore ako podiel na celkovom počte zamestnaných osôb vo veku 20 – 64 rokov (v %)
People employed in the private sector as a share of total employment, persons aged 20–64 (%)
Osoby zamestnané v súkromnom sektore ako podiel na celkovom počte zamestnaných osôb vo veku 20 – 64 rokov (v %)
People employed in the public sector as a share of total employment, persons aged 20–64 (%)
Osoby zamestnané vo verejnom sektore ako podiel na celkovom počte obyvateľov, osoby vo veku 20 – 64 rokov (v %)
People employed in the public sector as a share of total employment, persons aged 20–64 (%)
Osoby zamestnané vo verejnom sektore ako podiel na celkovom počte zamestnaných osôb vo veku 20 – 64 rokov (v %)
People feel remote from these decisions, the decision-making process and European institutions.
Ľudia sa cítia byť vylúčení z týchto rozhodnutí, z rozhodovacieho procesu a inštitúcií EÚ.
People from all walks of life should have the right to fair and full information about the European Union, and be confident that the views and concerns they express are heard by the EU institutions.
Ľudia zo všetkých spoločenských vrstiev by mali mať právo na korektné a úplné informácie o Európskej únii a mali by veriť tomu, že názory a obavy, ktoré vyjadria, budú vypočuté a inštitúcie EÚ im budú venovať pozornosť.
People from an immigrant background and minorities must be able to access retraining programmes, unemployment protection, housing and other public social services.
Je nevyhnutné, aby mali osoby prisťahovaleckého pôvodu a príslušníci menšín prístup k rekvalifikačným programom, ochrane pred nezamestnanosťou, bývaniu a iným verejným sociálnym službám.
People from one EU country cannot easily apply for public services in another country than the one in which they are established, using for instance national electronic identity cards.
Ľudia z jednej krajiny EÚ si nemôžu bezproblémovo vyžiadať prístup k verejným službám v inej krajine ako v krajine svojho bydliska, napríklad s použitím národných elektronických preukazov totožnosti.
People from war-torn countries mixed with people who wanted to leave their countries for economic reasons.
Ľudí z vojnou postihnutých krajín zmiešaných s ľuďmi, ktorí opustili svoje krajiny z ekonomických dôvodov.
people guilty of corruption have been sentenced in a number of high-profile cases;
dochádza k symbolickým odsúdeniam istých zodpovedných činiteľov, ktorí sa dopustili korupcie,
people guilty of corruption have been sentenced in a number of high-profile cases;
dochádza k symbolickým odsúdeniam istých zodpovedných činiteľov, ktorí sa dopustili korupcie;
People have a right to seek a degree of prosperity as long as water, health, education and food security issues remain unresolved in the long term.
Obyvateľstvo má právo hľadať istú mieru prosperity, pokiaľ sa dlhodobo nevyrieši problém vody, zdravia, vzdelania a potravinového zabezpečenia.