natgillin/translations-raw huggingface dataset:
8.10 The EESC recommends that the Council and other EU institutions in scrutinising the proposed directive should consider the following matters to ensure that in its final form it achieves the purposes we have described:
8.10 EHSV odporúča, aby Rada a ďalšie inštitúcie EÚ pri skúmaní navrhovanej smernice zohľadnili nasledujúce aspekty, ktoré umožnia, aby v jej konečnej verzii boli obsiahnuté tieto ciele opísané výborom:
8.10 The EESC, therefore, calls on the European Commission to propose that the Council of Ministers push ahead with the process of integrating the Territorial Agenda on the current legal bases.
8.10 Následne EHSV žiada Európsku komisiu, aby Rade ministrov navrhla napredovať v integračnom procese územnej agendy na súčasnom právnom základe.
8.10 The employee driven innovation has put companies in a better position and spared the companies for lots of money and increased their competitiveness.
8.10 Vďaka inovácii zo strany zamestnancov sa podniky dostali do lepšej pozície, ušetrili veľa finančných prostriedkov a zvýšili svoju konkurencieschopnosť.
8.10 The proposed thematic concentration in the programmes, as well as other targeting of programmes – geographically, groups, sectors etc. – will facilitate a focused and more effective partnership.
8.10 Navrhovaná tematická koncentrácia v programoch, ako aj ostatné zameranie programov – z geografického hľadiska, podľa skupín, sektorov atď. – zjednodušia cielené a účinnejšie partnerstvo.
8.10 Trade unions sometimes demonstrate corporatist tendencies, only defending a few vested interests and excluding immigrants.
8.10 V odborových organizáciách sa niekedy prejavujú korporatívne tendencie, pričom dochádza iba k obhajovaniu niektorých záujmov, pričom problematika prisťahovalcov tam nie je začlenená.
8.10 Using European development aid, support should also be given to exports to Europe of products from the countries of origin, and they should be channelled through fair-trade systems by diaspora networks.
8.10 V rámci európskej rozvojovej pomoci je potrebné podporovať tiež dovoz výrobkov pochádzajúcich z krajín pôvodu do Európy, ktorý by sa uskutočňoval „spravodlivým obchodom“ prostredníctvom sietí diaspor.
8.10.1 Non-regression: The development of a new directive must not be used to reduce protection against discrimination in any EU legislation and Member States should not be able to use implementation of the directive as grounds for reduction in their existing level of protection against discrimination.
8.10.1 Zachovanie úrovne ochrany: nová smernica nesmie byť zámienkou na zníženie ochrany pred diskrimináciou v žiadnom právnom akte EÚ a členské štáty nesmú použiť implementáciu smernice ako dôvod znížiť ich súčasnú úroveň ochrany pred diskrimináciou.
8.10.1 Non-regression: The development of a new directive must not be used to reduce protection against discrimination in any EU legislation and Member States should not be able to use implementation of the directive as grounds for reduction in their existing level of protection against discrimination.
8.10.1 Zachovanie úrovne ochrany: nová smernica nesmie byť zámienkou na zníženie úrovne ochrany pred diskrimináciou v žiadnom právnom akte EÚ a členské štáty nesmú použiť implementáciu smernice ako dôvod zníženia ich súčasnej úrovne ochrany pred diskrimináciou.
8.10.2 Equality rights and reasonable accommodation for disabled people: Outside the field of employment disabled people meet the same or greater barriers to their full participation.
8.10.2 Rovnaké zaobchádzanie a primeraná úprava pre osoby so zdravotným postihnutím: mimo oblasti zamestnania sa osoby so zdravotným postihnutím stretávajú s rovnakými alebo vážnejšími prekážkami, ktoré im znemožňujú plnú účasť na živote spoločnosti.
8.10.2.1 The new directive should require all persons engaged in the provision of social protection including social security and healthcare, social advantages, education and goods and services including housing:
8.10.2.1 Všetky osoby zapojené do poskytovania sociálnej ochrany vrátane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti, sociálnych výhod, vzdelávania, tovarov a služieb vrátane bývania, by podľa novej smernice mali byť povinné:
8.10.3 Multiple discrimination: the directive should confirm that the principle of equal treatment includes protection in relation to multiple discrimination so that this is given effect in EU and national law.
8.10.3 Viacnásobná diskriminácia: smernica by mala potvrdiť, že zásada rovnakého zaobchádzania zahŕňa ochranu pred viacnásobnou diskrimináciou, aby sa táto ochrana stala účinnou v práve EÚ a vo vnútroštátnom práve.
8.10.4 Positive action: Inequality is well entrenched in areas of activity other than employment and occupation, for example in education, healthcare, housing and access to services such as hotels restaurants, financial services, and travel arrangements.
8.10.4 Pozitívna akcia: nerovnosť je pevne zakorenená v oblastiach činnosti iných ako zamestnanie a povolanie; ide napríklad o oblasti vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, bývania a prístupu k službám ako sú hotely, reštaurácie, finančné služby a služby spojené s cestovaním.
8.10.4 Positive action: Inequality is well entrenched in areas of activity other than employment and occupation, for example in education, healthcare, housing and access to services such as hotels restaurants, insurance, and travel arrangements.
8.10.4 Pozitívna akcia: nerovnosť je pevne zakorenená v oblastiach činnosti iných ako zamestnanie a povolanie; ide napríklad o oblasti vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, bývania a prístupu k službám ako sú hotely, reštaurácie, poistenie a služby spojené s cestovaním.
8.10.5 Preferential treatment on grounds of disability or age: The new directive should acknowledge practices within Member States of providing preferential treatment to persons based on their age or their status as a disabled person, many of which contribute to greater social inclusion of older or younger people and disabled people.
8.10.5 Prednostné zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku: nová smernica by mala uznať prax v členských štátoch, na základe ktorej sa osobám z dôvodu ich veku alebo štatútu osoby so zdravotným postihnutím poskytuje prednostné zaobchádzanie.
8.10.7 Specialised bodies: there is little doubt that awareness and enforcement of national laws and the promotion of equal treatment benefit greatly by the existence of an independent specialised body resourced and competent to carry out the functions specified in the Race Equality Directive29 or the Gender Goods and Services Directive30.
8.10.7 Špecializované orgány: existencia nezávislých špecializovaných orgánov disponujúcich vhodnými prostriedkami a právomocami na výkon úloh, ktoré im vymedzuje smernica o rasovej rovnosti29 alebo smernica o rovnakom prístupe k tovarom a službám30, nepochybne vo veľkej miere prispieva k zvyšovaniu povedomia verejnosti o vnútroštátnych predpisoch a k ich uplatňovaniu, ako aj k podpore rovnakého zaobchádzania.
8.10.8 Specialised bodies: there is little doubt that awareness and enforcement of national laws and the promotion of equal treatment benefit greatly by the existence of an independent specialised body resourced and competent to carry out the functions specified in the Race Equality Directive30 or the Gender Goods and Services Directive31.
8.10.8 Špecializované orgány: existencia nezávislých špecializovaných orgánov disponujúcich vhodnými prostriedkami a právomocami na výkon úloh, ktoré im vymedzuje smernica o rasovej rovnosti30 alebo smernica o rovnakom prístupe k tovarom a službám31, nepochybne vo veľkej miere prispieva k zvyšovaniu povedomia verejnosti o vnútroštátnych predpisoch a k ich uplatňovaniu, ako aj k podpore rovnakého zaobchádzania.
8.11 Another factor that should be considered is production close to consumption, cutting the transport-related costs and emissions.
8.11 Iným činiteľom, ktorý by sa mal zohľadňovať, je výroba blízko k miestu spotreby odstraňujúca náklady a emisie spojené s dopravou.
8.11 Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
8.11 Združenia zamestnávateľov stoja pred významnou výzvou v oblasti transparentnosti trhov práce.
8.11 Equal treatment at work concerns working conditions, pay, dismissal, health and safety in the workplace, and the right to join a trade union and to strike.
8.11 Rovnaké zaobchádzanie na pracovisku sa vzťahuje na pracovné podmienky, mzdy, ukončenie pracovného pomeru, zdravie a bezpečnosť pri práci, na právo na združovanie sa v odboroch a na právo na štrajk.
8.11 Furthermore, the transport of hydrogen has a cost disadvantage compared with that of electricity or liquid hydrocarbons.
8.11 Okrem toho má preprava vodíka z technického, energetického a nákladového hľadiska viac nevýhod ako preprava elektriny alebo kvapalných uhľovodíkov.
8.11 It is important to ensure that the public and private sectors do not misunderstand the problems that fathers of small children may encounter in their careers when it comes to taking parental leave or working shorter hours for family reasons.
8.11 Je takisto dôležité, aby verejné služby a podniky nezaznávali problémy, s ktorými sa môžu stretávať otcovia detí v ranom veku v profesionálnom živote a aby im umožnili čerpať rodičovskú dovolenku alebo pracovať na kratší pracovný čas z rodinných dôvodov.
8.11 The Commission's move to initiate dialogue with all stakeholders to assess the informal economy's impact on labour conditions and to define effective measures at EU level to combat it, is laudable.
8.11 Preto je vítaná iniciatíva Komisie, ktorá plánuje zapojiť všetky zainteresované strany do dialógu s cieľom posúdiť vplyv tieňovej ekonomiky na pracovné podmienky a na úrovni EÚ stanoviť účinné opatrenia na boj proti tomuto javu.
8.11 The Committee therefore recommends that family issues be mainstreamed in all European policies, particularly in the impact studies which are now required for all European legislation17 and incorporated into all evaluations of existing policies for the purpose of revision.
8.11 EHSV preto odporúča, aby bol rodinný rozmer celkovo začlenený do všetkých európskych politík, najmä pri vypracúvaní posúdení vplyvu, ktoré sú odteraz potrebné pre všetky právne predpisy EÚ17 a aby bol zahrnutý do všetkých hodnotení uplatňovanej politiky s možnosťou prípadnej revízie.
8.11 The EESC recommends to the Commission that such work be made known and submitted for public discussion by means in particular of a green paper, the essential base for preparing what is considered to be the most appropriate Community instrument.
EHSV doporučuje Komisii, aby s touto prácou oboznámila hlavne prostredníctvom Zelenej knihy a verejných diskusií, pretože je najdôležitejším základom, na ktorom sa pripraví to, čo je považované za najvhodnejšie ako nástroj Spoločenstva.
8.11 The eradication of poverty requires, among other things, a different distribution of power and opportunities.
8.11 Odstránenie chudoby si okrem iného vyžaduje odlišné rozdelenie moci a príležitostí.
8.11 The work in the Monitoring Committees is often very formal and does not fulfil the demand for a genuine partnership.
8.11 Práca v monitorovacích výboroch je často veľmi formálna a nespĺňa požiadavku skutočného partnerstva.
8.11 There are still impediments to the development of digital delivery that should be thoroughly investigated and solutions found so that European business service firms can be more aggressive and expand more outside EU borders.
8.11 Stále existujú prekážky brániace rozvoju digitálnych dodávok, ktoré treba dôkladne preskúmať a nájsť riešenia, aby európske firmy v oblasti služieb pre podniky a podnikateľov mohli postupovať ofenzívnejšie a expandovať aj za hranice EÚ.
8.12 Capacity building is necessary for partners in all MS to contribute substantially to the process.
8.12 Budovanie kapacít je potrebné pre partnerov vo všetkých členských štátoch, čo výrazne prispieva k celému procesu.
8.12 Companies, trade unions and employers' organisation should all have specialist diversity management services to promote initiatives, evaluate results and foster change.
8.12 Tak podniky, ako aj organizácie zamestnávateľov a odbory by mali mať k dispozícii oddelenia špecializované v oblasti riadenia rozmanitosti, ktoré by podporovali iniciatívy, hodnotili výsledky a iniciovali zmeny.
8.12 Companies, trade unions and employers' organisations should all have specialist diversity management services to promote initiatives, evaluate results and foster change.
8.12 Tak podniky, ako aj organizácie zamestnávateľov a odbory by mali mať k dispozícii oddelenia špecializované v oblasti riadenia rozmanitosti, ktoré by podporovali iniciatívy, hodnotili výsledky a iniciovali zmeny.
8.12 Following the example of EU-ACP relations, the EESC calls upon the European Commission, Council and European Parliament to support the extension of the EESC's role in relations with ACP economic and social interest groups to other regions, such as Latin America and the Euro-Mediterranean countries.
8.12 Opierajúc sa o príklad vzťahov medzi EÚ a africkými, karibskými a tichomorskými štátmi EHSV vyzýva Európsku komisiu, Radu a Európsky parlament, aby podporili rozšírenie úlohy EHSV vo vzťahoch s hospodárskymi záujmovými skupinami afrických, karibských a tichomorských štátov na iné regióny, ako je Latinská Amerika a stredomorské krajiny.
8.12 Following the example of EU-ACP relations, the EESC calls upon the European Commission, Council and European Parliament to support the extension of the EESC's role in relations with ACP economic and social interest groups to other regions, such as Latin America and the Euro-Mediterranean countries.
8.12 Opierajúc sa o príklad vzťahov medzi EÚ a africkými, karibskými a tichomorskými štátmi, EHSV vyzýva Európsku komisiu, Radu a Európsky parlament, aby podporili rozšírenie úlohy EHSV vo vzťahoch s hospodárskymi a sociálnymi činiteľmi iných regiónov , ako je Latinská Amerika a stredomorské krajiny.
8.12 In addition, it is important to stress the extent to which regional policies and policies on investment and training, housing and employment are inter-related and can, even more than "family policies" as such, draw families and young people to a particular Member State, region or locality and help to create a sustained overall population momentum.
8.12 Okrem toho je potrebné zdôrazniť, do akej miery sú regionálne politiky a politiky v oblasti investovania, vzdelávania, bývania a zamestnanosti navzájom prepojené a prispievajú k tomu, že sa daný členský štát alebo región môže stať príťažlivým miestom pre rodiny a mladých ľudí, a to aj nad rámec čisto rodinných politík, a môžu sa podieľať na úsilí dosiahnuť výraznú celkovú demografickú dynamiku.
8.12 In conclusion, social tourism today is a mature activity practiced in many of Europe's Member States, with good management and organisational structures.
Na záver je treba spomenúť, že aktivity sociálneho cestovného ruchu sú dnes už zrelými aktivitami, rozšírenými už v mnohých členských štátoch Európy, ktoré majú dobré riadenie a adekvátne organizačné štruktúry.
8.12 In general, fathers must be encouraged to take on a real share of all aspects of family responsibility, and especially upbringing.
8.12 Vo všeobecnosti by bolo potrebné nabádať otcov, aby sa skutočne podieľali na rodinných povinnostiach vo všetkých oblastiach a najmä v oblasti výchovy.
8.12 Major barriers to e-inclusion must be addressed, by high-speed internet connectivity, ICT skills and development of products or services suitable to the needs of an ageing society and people with disabilities, funding for better coordinated ICT innovation, support for ICT products and services based on open standards, the Galileo programme in the Digital Agenda, and the development and availability of useful online content and services, with privacy guaranteed and personal data safely stored60.
8.12 Treba odstrániť najväčšie prekážky brániace digitálnej integrácii, a to prostredníctvom vysokorýchlostného internetového pripojenia, zručností v oblasti IKT a rozvoja produktov a služieb vhodných pre potreby starnúcej spoločnosti a ľudí so zdravotným postihnutím, financovaním lepšie koordinovaných inovácií v oblasti IKT, podporou produktov a služieb v oblasti IKT, ktoré sú založené na otvorených štandardoch, zaradením programu Galileo do akčného plánu digitálnej agendy, vývojom a dostupnosťou užitočného obsahu a služieb prostredníctvom internetu, zaručením ochrany súkromia a bezpečného uchovávania osobných údajov60.
8.12 The Committee considers that measures on combating undeclared and informal work must remain a discussion point for the social partners as part of the European social dialogue10.
8.12 EHSV sa domnieva, že je nevyhnutné, aby sa opatrenia na boj proti nelegálnej práci a tieňovej ekonomike stali predmetom stáleho dialógu medzi sociálnymi partnermi v odvetví v rámci európskeho sociálneho dialógu10.
8.12 The Committee considers that measures on combating undeclared and informal work must remain a discussion point for the social partners as part of the European social dialogue11.
8.12 EHSV sa domnieva, že je nevyhnutné, aby sa opatrenia na boj proti nelegálnej práci a tieňovej ekonomike stali predmetom stáleho dialógu medzi sociálnymi partnermi v odvetví v rámci európskeho sociálneho dialógu11.
8.12 The Committee considers that measures on combating undeclared and informal work must remain a discussion point for the social partners as part of the European social dialogue7.
8.12 EHSV sa domnieva, že je nevyhnutné, aby sa opatrenia na boj proti nelegálnej práci a tieňovej ekonomike stali predmetom stáleho dialógu medzi sociálnymi partnermi v odvetví v rámci európskeho sociálneho dialógu7.
8.12 The EESC is concerned to note that racism, xenophobia and intolerance are on the increase in Europe.
8.12 EHSV so znepokojením konštatuje, že v Európe narastá rasizmus, xenofóbia a intolerancia.
8.12 The Single European Sky package will indirectly address the cost recovery principle by imposing performance targets onto FABs and Member States.
8.12 Balík „Jednotné európske nebo“ sa bude nepriamo touto otázkou zásady úhrady nákladov zaoberať, a tým, že členským štátom a FAB stanoví výkonnostné ciele.
8.12 The social partners, who are key players in the operation of the labour markets, and who are cornerstones of Europe's economic and social life, have an important role to play in integration.
8.12 Sociálni partneri, ktorí sú hlavnými aktérmi na trhu práce a predstavujú základné piliere hospodárskeho a sociálneho života v Európe, majú pri integrácii významnú úlohu.
8.13 Given that Member States have already adopted the Directive on Airport Charges, in times of a crisis they should act as if the key provisions of the Directive are already in effect.
8.13 Vzhľadom na to, že členské štáty už prijali smernicu o letiskových poplatkoch, v čase krízy by mali konať tak, ako by jej hlavné ustanovenia už platili.
8.13 In the Committee's view, some migration is temporary and in some cases circular, but experience suggests that much migration is permanent or long-term, which is why European policies and legislation should always promote respect for human rights, the security of immigrants' legal status, integration and family reunification.
8.13 EHSV zastáva názor, že niektoré migračné toky majú dočasný a niektoré okružný charakter, avšak skúsenosti dokazujú, že mnohé z týchto migračných tokov sú trvalého alebo dlhodobého charakteru a preto je dôležité, aby európska politika a legislatíva vždy presadzovali dodržiavanie ľudských práv, istotu právneho štatútu prisťahovalcov, integráciu a zlučovanie rodín.
8.13 Member States must develop powerful national R &amp; D-programmes of their own in the fields of ICT and on FET, in order to become strong partners for European and for international cooperation.
8.13 Členské štáty musia vypracovať vlastné účinné programy výskumu a vývoja v oblasti IKT a FET a stali sa tak silnými partnermi pre európsku a medzinárodnú spoluprácu.
8.13 Member States must develop powerful national R &amp; D-programmes of their own in the fields of ICT and on FET, in order to become strong partners for European and for international cooperation.
8.13 Členské štáty musia vypracovať vlastné účinné programy výskumu a vývoja v oblasti IKT a FET a stať sa tak silnými partnermi pre európsku a medzinárodnú spoluprácu.
8.13 The Committee firmly supports the idea of making 2014 the European Year for Families and celebrating the twentieth anniversary of the United Nations' International Year of the Family.
8.13 Výbor v plnej miere podporuje myšlienku, aby sa rok 2014 stal európskym rokom rodín a aby sa oslávilo dvadsiate výročie medzinárodného roka rodiny, ktorý vyhlásilo OSN.
8.13 The EESC believes that the promotion of stable and democratic frameworks for labour relations and social dialogue and the encouragement of corporate social responsibility are essential objectives of the EU development policy.
8.13 EHSV je presvedčený, že presadzovanie stabilných a demokratických rámcov pre pracovné vzťahy a sociálny dialóg a podporovanie sociálnej zodpovednosti podnikov sú nevyhnutné ciele rozvojovej politiky EÚ.
8.13 The European Commission has earmarked EUR 470 million to set up the Fuel Cells and Hydrogen Joint Undertaking (COM(2007) 571 final), on which the EESC is currently drawing up an opinion.
8.13 Európska komisia vyčlenila 470 miliónov EUR na vytvorenie spoločného podniku na palivové články a vodík [KOM(2007) 571 v konečnom znení, ku ktorému EHSV v súčasnosti vypracúva stanovisko], čo by malo urýchliť používanie vodíka.
8.13 The European Commission has earmarked EUR 470 million to speed up the development and marketing of hydrogen vehicles.
8.13 Európska komisia vyčlenila 470 miliónov EUR na urýchlenie vývoja vodíkových vozidiel a ich uvedenie na trh.
8.13 The public authorities will be required to contribute to managing diversity in companies, not least by means of economic and tax incentives in support of businesses that draw up their own diversity plans, and to facilitate sharing of best practice, implementation of training programmes and promotion campaigns.
8.13 Verejné orgány by mali spolupracovať pri riadení rozmanitosti v podnikoch aj formou hospodárskych a daňových stimulov pre podniky, ktoré vypracujú príslušné plány, a podporiť výmenu osvedčených postupov, rozvoj programov odborného vzdelávania a uskutočnenie propagačných kampaní.
8.13 Thus, the policies implemented, or to be implemented, vary, the difficulties encountered are different, but the objectives are the same: making it possible for men and women who want to start a family to do so.
8.13 Z uvedeného vyplýva, že existujúce alebo navrhované politiky sú rôzne a líšia sa aj ťažkosti, ktoré treba prekonávať, no ciele sa zhodujú v tom, že treba umožniť mužom a ženám, ktorí si to želajú, založiť si rodinu a mať deti.
8.14 Last year the European Aviation Safety Agency (EASA) has gained legal competence for the safety rules related to flight operations, flight crew licensing and third country operator's oversight.
8.14 Minulý rok Európska agentúra pre bezpečnosť letectva (EASA) získala právomoc rozhodovať o bezpečnostných pravidlách pokiaľ ide o letovú prevádzku, licencovanie posádok lietadiel a dohľad nad leteckými spoločnosťami tretích krajín.
8.14 Last year the European Aviation Safety Agency (EASA) has gained legal competence for the safety rules related to flight operations, flight crew licensing and third country operator’s oversight.
8.14 Minulý rok Európska agentúra pre bezpečnosť letectva (EASA) získala právomoc rozhodovať o bezpečnostných pravidlách pokiaľ ide o letovú prevádzku, licencovanie posádok lietadiel a dohľad nad leteckými spoločnosťami tretích krajín.
8.14 Regarding SMEs, the Committee reiterates its proposals for an ambitious European Small Business Act, including:
8.14 V súvislosti s malými a strednými podnikmi výbor opakovane pripomína svoje návrhy na ambiciózny európsky Small Business Act, ktorý by zahŕňal: