natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment is being severely hit by the current downturn, unemployment rates are rapidly increasing and the EU faces the risk of a decrease in its potential growth, already put at risk by population ageing.
Súčasný pokles hospodárskej činnosti má na zamestnanosť výrazný vplyv, miera nezamestnanosti rýchlo rastie a EÚ musí čeliť riziku zníženia svojho potenciálneho rastu, ktorý je už aj tak ohrozený starnutím obyvateľstva.
employment is dominated by agricultural workers, while the share of employees in the service sector and self employees (except in agriculture) is well below the average;
najväčší počet ľudí pracuje v poľnohospodárstve, zatiaľ čo podiel zamestnancov v službách a samostatne zárobkovo činných osôb (mimo poľnohospodárstva) je výrazne podpriemerný,
Employment is one of the prerequisites for these people to be able to play a meaningful part in their community as economic actors.
Zamestnanosť je jedným z predpokladov pre to, aby tieto osoby mohli zohrávať zmysluplnú úlohu vo svojej komunite ako hospodárski aktéri.
Employment is seen as a key factor for social inclusion and considered the single most effective route out of poverty, not only because it generates income but also because it can promote social participation and personal development.
Mať zamestnanie predstavuje najvýznamnejší faktor na začlenenie do spoločnosti a považuje sa za najúčinnejší spôsob ako vyviaznuť z chudoby, keďže zamestnanie je nielen zdrojom príjmu, ale podporuje aj zapájanie človeka do spoločnosti a jeho osobný rozvoj.
Employment is the best safeguard against poverty, and support in accessing quality employment is therefore paramount.
Zamestnanie je najlepšou zárukou proti chudobe, a preto má mimoriadny význam podpora prístupu ku kvalitnému zamestnaniu.
Employment legislation must admit work arrangements, both externally and internally, which consider the need of efficiency in the production process, as well as health and safety issues and work-life balance.
V legislatíve sa v oblasti zamestnanosti musia vonkajšie a aj vnútorne uznať pracovné dohody, v ktorých je zohľadnená potreba efektívnosti výrobného postupu, a tiež otázky ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a rovnováhy medzi prácou a súkromným životom.
Employment level and conditions
Úroveň a podmienky zamestnanosti
Employment levels are increasing, albeit still too slowly, and the general government deficit continues to decline.
Miera zamestnanosti sa zvyšuje, hoci stále príliš pomaly, a deficit verejných financií naďalej klesá.
Employment levels have continued rising, and labour productivity growth, though it has slowed significantly, remained well above the EU average.
Je to však stále vysoké percento nachádzajúce sa výrazne nad priemerom v EÚ.
Employment levels should stabilise quickly under this option and there is potential for increased employment.
V rámci tejto možnosti by sa mala rýchlo stabilizovať miera nezamestnanosti a má potenciál na zvýšenie zamestnanosti.
Employment market and social policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
Opatrenia týkajúce sa trhu práce a sociálne opatrenia musia byť aj naďalej súčasťou hlavného rámca ESF.
Employment market policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
Opatrenia v oblasti trhu práce a sociálne opatrenia musia byť aj naďalej súčasťou hlavného rámca ESF.
Employment markets do not end at the borders of the Member States, so a Community-level measure needs to be taken in order to make these markets more flexible and more effective by removing certain obstacles to the mobility of the labour force which stem from these occupational pension schemes.
Nakoľko trhy práce presahujú hranice členských štátov, je vhodné prijať na úrovni Spoločenstva opatrenie, ktoré odstránením prekážok v mobilite práce, vyplývajúcich z dôchodkových systémov, pomôže vytvoriť flexibilnejšie a efektívnejšie trhy.
Employment measures focus on implementing acts on active labour market policies and provisions in the field of vocational training, as well as on addressing informal employment.
Opatrenia týkajúce sa zamestnanosti sú zamerané na vykonávacie akty v oblasti aktívnej politiky trhu práce a opatrenia v oblasti odbornej prípravy, ako aj na riešenie neevidovaného zamestnávania.
Employment objectives and social cohesion must be put on the same footing as economic objectives.
Ciele zamestnanosti a sociálna súdržnosť majú rovnaný význam ako hospodárske ciele.
Employment of older people has increased, mainly due to the progressively rising retirement age and incentives to remain in employment.
Zvýšila sa zamestnanosť starších pracovníkov, najmä vďaka progresívne stúpajúcemu dôchodkovému veku a stimulom, aby ľudia zostali pracovať.
Employment of older workers has been one of the most dynamic components of the EU labour market in recent years, with employment rates for older workers up 7 percentage points since 2000.
Zamestnanosť starších pracovníkov bola v ostatných rokoch jednou z najdynamickejších zložiek trhu práce EÚ, pričom miera zamestnanosti starších pracovníkov vzrástla od roku 2000 o 7 percentuálnych bodov.
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) – own initiative opinion.
„Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia)“ – (stanovisko z vlastnej iniciatívy).
Employment of young people and the problem of long-term unemployment: demands and recommendations
Požiadavky a odporúčania k otázkam zamestnanosti mladých a dlhodobo nezamestnaných ľudí
Employment on urban railways is probably of equal significance bringing the total number of jobs in the sector to around three million.
Zamestnanosť v mestských železniciach má pravdepodobne rovnaký význam, celkové množstvo pracovných miest v odvetví dosahuje približne tri milióny.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Možnosti zamestnania a prideľovanie prostriedkov na výskum musia zabezpečiť pokrok žien v tejto oblasti a podporiť zvyšovanie potenciálu udržateľného rozvoja európskej spoločnosti.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Možnosti zamestnania a prideľovanie prostriedkov na výskum musia zabezpečiť pokrok žien v tejto oblasti a podporiť zvyšovanie potenciálu udržateľného rozvoja európskej spoločnosti.“
Employment opportunities for lowly skilled workers may decrease, but IWT will not be able to do without this category of workers altogether.
Pracovné príležitosti pre menej kvalifikovaných pracovníkov by sa mohli znížiť, ale sektor vnútrozemskej lodnej dopravy sa v žiadnom prípade nebude môcť úplne zaobísť bez tejto kategórie pracovníkov.
Employment opportunities for lowly skilled workers may decrease, but IWT will not be able to do without this category of workers altogether.
Pracovné príležitosti pre menej kvalifikovaných pracovníkov by sa mohli znížiť, ale sektor vnútrozemskej lodnej dopravy sa v žiadnom prípade nebude môcť úplne zaobísť bez tejto kategórie.
Employment opportunities for the permanent labour force and for seasonal workers must be taken into account and the conditions for proper payment improved.
Je potrebné zohľadňovať možnosti zamestnania na plný úväzok a zamestnávania sezónnych pracovníkov a zlepšiť predpoklady primeraného odmeňovania.
Employment opportunities, training needs and working conditions – The different transport sectors
Pracovné príležitosti, potreby v oblasti odbornej prípravy a pracovné podmienky – jednotlivé sektory dopravy
employment policies and regional social dialogues;
politika zamestnanosti a regionálny sociálny dialóg,
Employment policies should go hand-in-hand with reforms in the services, product and financial markets and interact positively with growth and employment-oriented macroeconomic policies.
Politiky zamestnanosti by mali prebiehať súbežne s reformami na trhoch služieb, trhoch výrobkov a finančných trhoch a mali by sa navzájom pozitívne ovplyvňovať s makroekonomickými politikami orientovanými na rast a zamestnanosť.
Employment policy and social issues
Politika zamestnanosti a sociálne otázky
Employment policy cannot compensate for mismanagement of macroeconomic policy, but it can make a real contribution to boosting competitiveness by strengthening innovation capacity and achieving a better balance between demand for, and supply of, skills.
Politika zamestnanosti nemôže vyvážiť nesprávne smerovanie makroekonomickej politiky, ale môže podstatnou mierou prispieť k zvyšovaniu konkurencieschopnosti tým, že sa zlepší schopnosť inovácie a dosiahne sa väčšia rovnováha medzi ponukou kvalifikácií a dopytom po nich.
Employment policy guidelines must be considered to reduce the drop-out rate.
Je potrebné zvážiť usmernenia politiky zamestnanosti na zníženie počtu žiakov a študentov, ktorí predčasne opustia školu.
Employment policy often appears fragmented and unbalanced in this area.
Politika zamestnanosti sa v tejto oblasti často zdá byť fragmentovaná a nevyvážená.
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
" Politike zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu "
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
"Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení a z pohľadu Lisabonského procesu".
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
"Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu"
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
„Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu“
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
„Politike zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu lisabonského procesu“
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process.
„Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu“.
Employment potential in the green economy is also determined by economic cycles, and the relevant sectors are not stable.
„Potenciál vytvárania pracovných miest v „ekologickom hospodárstve“ podlieha navyše konjunkturálnym výkyvom, príslušné odvetvia nie sú stabilné.
Employment Practices and Workplace Safety
Pracovnoprávne nedostatky a nedostatky bezpečnosti pri práci
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Ochrana zamestnania spolu s efektívnymi službami opätovného zamestnania a aktívna politika na trhu práce sú rozhodujúce pre prispôsobivosť a istotu oboch strán – firiem i zamestnancov.
Employment protection regulation and strong legal framework can give the social partners possibilities to negotiate agreements that promote workers' effort, co-operation and willingness to be trained, which is positive for aggregate employment and economic efficiency.
Úprava ochrany zamestnania a silný právny rámec môže poskytnúť sociálnym partnerom možnosti na vyjednanie dohôd, ktoré podporia snahu pracovníkov, spoluprácu a ochotu zapájať sa do zvyšovania kvalifikácie, čo má pozitívny vplyv na celkovú zamestnanosť a efektivitu ekonomiky.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Pravidlá a inštitúcie na ochranu zamestnanosti by mali vytvárať vhodné náborové prostredie, okrem iného tým, že na trhu práce sprístupnia rozmanité zmluvné dojednania.
Employment questions will include unemployment and underemployment.
Otázky zamestnanosti sa budú týkať nezamestnanosti a slabej zamestnanosti.
Employment rate (in %)
Zamestnanosť a sociálne politiky
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
Miera zamestnanosti medzi čerstvými absolventmi je výrazne nižšia ako inde v EÚ.
Employment rates are low at 58% in Convergence regions, compared to 68% in RCE regions.
V konvergenčných regiónoch sú miery zamestnanosti nízke na úrovni 58 % v porovnaní s regiónmi regionálnej konkurencieschopnosti a zamestnanosti, kde sú na úrovni 68 %.
Employment rates below 60% can be found in regions in southern Spain and southern Italy and some regions in Romania and Hungary (see fact sheet 7).
Miera zamestnanosti pod 60 % sa vyskytuje v regiónoch južného Španielska a južného Talianska a v niektorých regiónoch Rumunska a Maďarska (pozri prehľad č. 7).
Employment rates differ considerably depending on level of education: when averaged across the EU, they stood at 44.7%, 68.8% and 82.4% for people with low, average and high levels of education respectively in Q2 2011.
Miera zamestnanosti sa značne líši v závislosti od úrovne vzdelania: v 2. štvrťroku 2011 dosahovala v priemere EÚ u osôb s nízkou úrovňou vzdelania 44,7 %, u osôb so stredným a vysokoškolským vzdelaním na úrovni 68,8 % resp. 82,4 %.
Employment rates increased in almost all Member States.
Miery zamestnanosti sa zvýšili v takmer všetkých členských štátoch.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, immigration and integration of skilled workers, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Mieru zamestnanosti treba udržať na vysokom stupni prostredníctvom efektívnejšej politiky zamestnanosti, pomocou imigrácie a integrácie spojenej s prácou, opatrení, ktoré by zladili pracovný a rodinný život, a opatrení v súvislosti s rovnosťou pohlaví, ako aj reformou dôchodkového systému.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, work-related immigration and integration, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Mieru zamestnanosti treba udržať na vysokom stupni prostredníctvom efektívnejšej politiky zamestnanosti, pomocou imigrácie a integrácie spojenej s prácou, opatrení, ktoré by zladili pracovný a rodinný život, a opatrení v súvislosti s rovnosťou pohlaví, ako aj reformou dôchodkového systému.
Employment rates of immigrants can be improved, particularly for specific categories such as immigrants with low levels of education, women and those recently arrived.
Mieru zamestnanosti prisťahovalcov je možné zvýšiť, najmä pokiaľ ide o určité kategórie, ako sú prisťahovalci s nízkou úrovňou vzdelanosti, ženy a prisťahovalci, ktorí prišli len nedávno.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10 percentage points.
Miera zamestnanosti starších osôb vzrástla takmer o 10 percentuálnych bodov.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10%.
Miera zamestnanosti starších osôb vzrástla takmer o 10 percent.
Employment rates tend to be higher in more prosperous regions, although some very prosperous regions continue to have low employment rates (such as in the north of Italy).
Miera zamestnanosti je zväčša vyššia v prosperujúcejších regiónoch hoci niektoré z dobre prosperujúcich regiónov majú stále nízku mieru zamestnanosti (napríklad severné Taliansko).
Employment rates, aged 20–64 (% of the population)
Miery zamestnanosti, vo veku 20 – 64 rokov (v % obyvateľstva)
Employment rates, aged 20–64 (% of the population), total
Miery zamestnanosti, vo veku 20 – 64 rokov (v % obyvateľstva), spolu
Employment regulation and social institutions must help give those outside the job market and those on the first rung of employment more opportunity to progress to better, more secure employment.
Regulácia zamestnanosti a sociálne inštitúcie musia pomáhať tým, ktorí sú mimo trhu práce a tým, ktorí sú na spodku kariérneho rebríčka, poskytovaním viacerých príležitostí postupne získať kvalitnejšie a istejšie zamestnanie.
Employment relations (employed and self-employed): Labour law mostly falls under national competence, supplemented by minimum EU social standards and jurisprudence.
Pracovnoprávne vzťahy (samostatná zárobková činnosť a zamestnanecký pomer): pracovné právo patrí z veľkej časti do právomoci členských štátov, dopĺňa ho judikatúra a minimálne sociálne normy na úrovni EÚ.
Employment rights, labour law, social security and anti-discrimination - where there are important consequences for citizens, prioritisation can generate the greatest benefit for the greatest number.
Zamestnanecké práva, pracovné právo, sociálne zabezpečenie a nediskriminácia – v prípadoch, ktoré majú významné dôsledky pre občanov, môže stanovenie priorít priniesť najväčší prínos pre najväčší počet ľudí.
Employment rose by between 0.1 and 1.2 percentage points.
Nárast zamestnanosti sa pohyboval v intervale od 0,1 – 1,2 p. b.
employment sector: recognition of hypersensitivity as an illness and adaptation measures;
pracovná oblasť: uznanie hypersenzitivity za ochorenie a prijímanie adaptačných opatrení,
Employment security is further backed up by a broad raft of supplementary and further training measures which are managed and administered jointly by the authorities and the social partners.
Táto záruka pracovného miesta je podporovaná aj širokým spektrom doškoľovacích opatrení a opatrení ďalšieho vzdelávania, ktoré sú poskytované a riadené spoločne verejným sektorom a sociálnymi partnermi.
Employment services and in particular Public Employment Services (PES) can act as transitions agencies by strengthening their service delivery.
Služby zamestnanosti, predovšetkým verejné služby zamestnanosti, môžu pôsobiť ako agentúry prechodu v prípade, že posilnia svoje služby.
Employment services have set up networks with employers and education institutes.
Služby zamestnanosti vytvorili siete medzi zamestnávateľmi a vzdelávacími inštitúciami.
Employment services have the capacity to and do deliver:
Služby zamestnanosti majú možnosť zabezpečiť a zabezpečujú:
Employment services should also promote partnerships between and among services (public, private and third sector employment services), education and training providers, NGOs and welfare institutions.
Služby zamestnanosti by tiež mali podporovať partnerstvá v rámci a medzi službami (službami zamestnanosti verejného, súkromného a tretieho sektora), poskytovateľmi vzdelávania a odbornej prípravy, mimovládnymi organizáciami a inštitúciami sociálneho zabezpečenia.
Employment services should be strengthened and open to all, including young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Služby zamestnanosti by sa mali posilniť a otvoriť všetkým vrátane mladých ľudí a ľudí ohrozených nezamestnanosťou, pričom personalizované služby by sa mali zamerať na tých ľudí, ktorí sú od trhu práce najviac vzdialení.
Employment services, together with other partners supporting labour market integration, provide personalised guidance to those concerned.
Služby zamestnanosti spolu s ostatnými partnermi podporujúcimi integráciu na trh práce poskytujú individualizované poradenstvo dotknutým osobám.
Employment situation increasingly fraught amid crisis
Stále napätejšia situácia v oblasti zamestnanosti v dôsledku krízy
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22 taking into account the competences of the Member States and the EU in these issues.
Prostredníctvom noriem zamestnávania a európskeho minimálneho príjmu sa pomôže zaistiť územná a sociálna súdržnosť a spravodlivé prerozdeľovanie bohatstva a príjmov22, pričom treba zohľadniť kompetencie členských štátov a EÚ v tejto oblasti.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22.
Prostredníctvom noriem zamestnávania a európskeho minimálneho príjmu sa pomôže zaistiť územná a sociálna súdržnosť a spravodlivé prerozdeľovanie bohatstva a príjmov22.
employment status,
postavenia v zamestnaní,
Employment summit
Summit o zamestnanosti
Employment summit (B-RG) (SOC-MAR)
Samit o zamestnanosti (B– hlavný spravodajca) (SOC – MAREC)
Employment trends across Western European sectors
Trendy zamestnanosti v odvetviach západnej Európy
Employment was forecast to decline by 0.5% in 2009 and to increase by 0,1 % in 2010.
Zamestnanosť sa podľa prognóz mala v roku 2009 znížiť o 0,5 % a v roku 2010 zvýšiť o 0,1 %.
Employment Week, in Brussels on 24 and 25 June 2009 (SOC)
Týždeň zamestnanosti, Brusel, 24. a 25. júna 2009 (SOC)
Employment would open a way out of poverty for both the workers affected and their families, as half of those finding a job escape the risk of poverty.
Zamestnanie je pre dotknutých pracovníkov aj pre ich rodiny východiskom z chudoby, pretože pre polovicu nezamestnaných znamená nájdenie zamestnania vyviaznutie z rizika chudoby.
Employment – 24 million new jobs needed to reach 70% target
Zamestnanosť – na dosiahnutie cieľa 70 % je potrebných 24 miliónov nových pracovných miest
Employment, a small business, a house to live in, house fittings, transport, information and even food, clothing and leisure all require access to credit and banks - the latter thus bearing a special social responsibility for providing something almost akin to a public service.
Zamestnanie, malý podnik, bývanie, vybavenie domácnosti, doprava, informácie, dokonca aj potraviny, oblečenie a aktivity vo voľnom čase sú podmienené prístupom k úverom a banke, ktorá tak preberá špeciálnu sociálnu zodpovednosť za poskytovanie kvázi verejných služieb.
Employment, education and training policies will be at the centre of efforts to deal with the consequences of the crisis.
Úsilie vyrovnať sa s následkami krízy sa sústredí na oblasť zamestnanosti, vzdelávania a odbornej prípravy.
Employment, Environment or human health
Zamestnanosť, životné prostredie a ľudské zdravie
Employment, housing, equal opportunities and hence wages and the fourth factor of transport may or may not play a part in promoting social inclusion.
Zamestnanosť, bývanie, rovnaké príležitosti (teda platové podmienky) a doprava ako štvrtý faktor môžu alebo nemusia zohrávať úlohu pri sociálnom začlenení.
Employment, housing, equal opportunities and the fourth factor of transport may or may not play a part in promoting social inclusion.
Zamestnanosť, bývanie, rovnaké príležitosti a doprava ako štvrtý faktor môžu alebo nemusia zohrávať úlohu pri sociálnom začlenení.
Employment, skills, social protection and social inclusion:
Zamestnanosť, zručnosti, sociálna ochrana a sociálne začlenenie:
Employment, Social Affairs and Citizenship
odb. sekcia pre zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo
EMPLOYMENT, SOCIAL AFFAIRS AND CITIZENSHIP
ODBORNÁ SEKCIA PRE ZAMESTNANOSŤ, SOCIÁLNE VECI A OBČIANSTVO
Employment, Social Affairs and Citizenship
odborná sekcia pre zamestnanosť, sociálne veci a bčianstvo
Employment, Social Affairs and Citizenship
Odborná sekcia pre zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo
Employment, Social Affairs and Citizenship
sekcia pre zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo
Employment, Social Affairs and Citizenship
sociálne veci a občianstvo
EMPLOYMENT, SOCIAL AFFAIRS AND CITIZENSHIP
Zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
odbornej sekcie pre zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
odbornej sekcie pre zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo (SOC),