natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Empirical research confirms that opening markets to competition not only has a positive effect on productivity and growth, but also on employment.
Empirické štúdie potvrdzujú, že otvorenie trhov konkurencii má kladný vplyv nielen na produktivitu a hospodársky rast, ale aj na zamestnanosť.
Empirical research confirms that opening markets to competition not only has a positive effect on productivity and growth, but also on employment.
Empirické štúdie potvrdzujú, že otvorenie trhov konkurencii má pozitívne účinky nielen na produktivitu a hospodársky rast, ale aj na zamestnanosť.
empirical research of consumer behaviour and organisations development
empirického výskumu správania spotrebiteľov a organizačného rozvoja
Empirical research should take place to clearly identify - what tasks are done in businesses, and what tasks need to be done.
Mal by sa uskutočniť empirický výskum, ktorý by jasne ukázal, aké úlohy sa v podnikoch vykonávajú a aké treba vykonávať.
Empirical studies generally show that these costs, although hard to assess, are very limited in comparison with the benefits that can be expected from the process of opening-up, with a ratio of one to twenty in many cases.
Empirické štúdie všeobecne poukazujú, že veľkosť týchto nákladov, aj keď ľahko odhadnuteľných, ostáva veľmi obmedzená v porovnaní so ziskom, ktorý možno dosiahnuť z otvorenosti, v mnohých prípadoch v pomere jedna k dvadsiatim.
Empirical studies show that the likelihood of asymmetric shocks is higher in Europe than in the USA.
Empirické štúdie ukazujú, že pravdepodobnosť asymetrických šokov je v Európe vyššia než v USA.
Empirically, the study of the Istituto per la ricerca sociale (see e.g. footnote 2) reveals that "IAs lacking consideration for social aspects tend to concentrate in the economic field.
Z empirického hľadiska štúdia, ktorú urobil l´ Istituto per la ricerca sociale (pozri poznámku pod čiarou na strane 4) ukázala, že „štúdie dosahu, ktoré neberú do úvahy sociálne aspekty, majú tendenciu sústreďovať sa na hospodársky sektor.
EMPL and ECFIN
EMPL a ECFIN
employ only staff who have committed themselves to confidentiality or are under a statutory obligation of confidentiality;
zamestnáva iba zamestnancov, ktorí sa zaviazali k zachovaniu dôvernosti alebo majú zákonnú povinnosť zachovávať dôvernosť,
employ, manage and supervise the staff of the Joint Undertaking, including the staff referred to in Article 7(4);
prijímať, riadiť a dohliadať na zamestnancov spoločného podniku vrátane zamestnancov uvedených v článku 7 ods. 4,
Employability and e-inclusion: developing digital literacy and e-competence actions tailored to the needs of the workforce both in the public and the private sector, with a particular emphasis on SMEs and also to the needs of the unemployed, elderly people, people with low education levels, people with disabilities and marginalised young people.
Možnosť zamestnať sa a elektronické začleňovanie: rozvíjať akcie zamerané na digitálnu gramotnosť a elektronické znalosti zodpovedajúce potrebám pracovnej sily vo verejnom a v súkromnom sektore s osobitným dôrazom na SMP a takisto na potreby nezamestnaných, starších ľudí, ľudí s nižšou úrovňou vzdelania, osôb so zdravotným postihnutím a marginalizovaných mladých ľudí.
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – občianska spoločnosť a miestne orgány z rodového hľadiska
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti a miestnych a regionálnych orgánov z rodového hľadiska
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
„Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych organizácií z rodového hľadiska“
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
„Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych orgánov z rodového hľadiska“
Employability and entrepreneurship- role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
„Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – občianska spoločnosť a miestne orgány z rodového hľadiska“
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies (exploratory opinion requested by the forthcoming Portuguese presidency)
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych organizácií z rodového hľadiska (prieskumné stanovisko na žiadosť portugalského predsedníctva Rady EÚ)
employability of the workforce and job creation;
zamestnateľnosť pracovnej sily a vytvorenie pracovných miest pre menej kvalifikovaných pracovníkov,
Employability of young people (own initiative opinion)
Zamestnateľnosť mladých ľudí (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employability of young people – Matching training with industry needs in an age of austerity
Zamestnateľnosť mladých ľudí – Prispôsobiť odbornú prípravu potrebám priemyslu v období úsporných opatrení [neoficiálny preklad]
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
Zamestnateľnosť mladých ľudí – zosúladenie odbornej prípravy s potrebami podnikov v čase úsporných opatrení
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
„Zamestnateľnosť mladých ľudí – zosúladenie odbornej prípravy s požiadavkami priemyslu v kontexte úsporných opatrení“
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity (own-initiative opinion)
Zamestnateľnosť mladých ľudí – zosúladenie odbornej prípravy s požiadavkami priemyslu v kontexte úsporných opatrení (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
„Zamestnateľnosť mladých ľudí – zosúladenie odbornej prípravy s požiadavkami priemyslu v kontexte úsporných opatrení“.
Employability: The Commission would propose to explore the development of a new benchmark linked to the labour market participation of people with different levels of educational attainment.
Zamestnateľnosť: Komisia by navrhovala preskúmať možnosť vypracovať novú referenčnú hodnotu súvisiacu s účasťou ľudí s rozličnými úrovňami dosiahnutého vzdelania na trhu práce.
Employed live-in care workers must not be excluded from relevant EU and Member State employment-related regulations, including, among others: proper remuneration, health and safety protection, social security and the right to freedom of association and collective bargaining.
Opatrovatelia bývajúci v domácnosti, ktorí sú zamestnancami, nesmú byť vyňatí z príslušných európskych a vnútroštátnych právnych predpisov, okrem iného vrátane primeraného odmeňovania, ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, sociálneho zabezpečenia a práva združovania a kolektívneho vyjednávania.
Employee directors are corporate leaders who steer a company's strategy on behalf of the employer and the stakeholders in general.
Riaditelia sú pilotnými zamestnancami spoločnosti, ktorej stratégiu vedú v mene zamestnávateľa a všetkých zainteresovaných strán.
Employee directors are therefore at the heart of social dialogue given the tasks they perform and their specific status.
Riaditeľ sa teda nachádza v centre sociálneho dialógu prostredníctvom misií, ktoré vykonáva, a svojej pôvodnej funkcie.
Employee financial participation in Europe
„Finančná účasť zamestnancov v Európe“
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing europeanisation of economic activity.
Finančná účasť zamestnancov je možnosť, ako sa podniky aj zamestnanci, rovnako ako celá spoločnosť, môžu lepšie a doplnkovo podieľať na úspechu rastúcej europeizácie hospodárskej činnosti.
Employee financial participation in Europe
Finančná účasť zamestnancov v Európe
Employee financial participation in Europe.
„Finančná účasť zamestnancov v Európe“.
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
„Účasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a vyvážených východísk z krízy“
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Účasť a zapájanie pracovníkov ako hlavných aktérov dobrého riadenia podnikov v Európe a vyvážané riešenia pre zvládnutie krízy (stanovisko z vlastnej iniciatívy) (žiadosť skupiny II) (A-12) (SOC-DECEMBER)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
„Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy“
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
„Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy“
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
„Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy“.
Employee involvement is necessary and can be enhanced through social dialogue, information or consultation.
Zapojenie zamestnancov je potrebné a možno ho podporiť prostredníctvom sociálneho dialógu, poskytovaním informácií a konzultáciami.
Employee mobility can make a significant contribution here.
Mobilita pracovníkov k tomu môže výrazne prispieť.
Employee participation and economic performance
Spoluúčasť zamestnancov a hospodárska výkonnosť
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Spoluúčasť zamestnancov ako jeden z prvkov dobrého podnikového riadenia v Európe
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Spoluúčasť zamestnancov – základný prvok dobrého riadenia podnikov v Európe
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
„Spoluúčasť zamestnancov – základný prvok dobrého riadenia podnikov v Európe“
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (own-initiative opinion)
Spoluúčasť zamestnancov – základný prvok dobrého riadenia podnikov v Európe (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (SOC)
Zapojenie zamestnancov ako prvok dobrého podnikového riadenia v Európe (SOC)
Employee participation can thus – in combination with personnel management based on social dialogue – be a cornerstone of the necessary social integration in companies20.
Spoluúčasť zamestnancov môže byť v tomto zmysle – spolu s vedením personálu, ktoré prejaví záujem o sociálny dialóg – pilierom potrebnej sociálnej integrácie v podniku20.
Employee participation in the supervisory board is a cornerstone of the European social model and an element of European corporate governance, and must be protected from mechanisms to bypass it.
Účasť zamestnancov na rozhodovaní dozornej rady je podstatným prvkom európskeho sociálneho modelu a súčasťou európskeho riadenia spoločností a je nutné chrániť ho pred modelmi, ktoré umožňujú obísť ho.
Employee participation rights in a Member State where a SUP carries out its main business activities must not be circumvented through the choice of a registered office in another Member State.
Práva zamestnancov na spolurozhodovanie, ktoré platia pre SUP v štáte jej hlavnej hospodárskej činnosti, nesmie byť možné obísť tým, že sa sídlo registrácie zvolí v inom členskom štáte.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
Spoluúčasť zamestnancov má pritom spolu s ďalšími rozhodujúcimi faktormi úspechu – pozitívny účinok na podniky v tom zmysle, že sa pomocou rýchlej a podľa možnosti hladkej realizácie rozhodnutí neustále a flexibilne prispôsobujú požiadavkám trhu.
Employee representation is seen as another positive way of improving diversity, by adding a key perspective and genuine knowledge of how a given institution works.
Zastúpenie zamestnancov je považované za ďalší pozitívny spôsob posilnenia rozmanitosti, ktorým sa dopĺňa kľúčový pohľad a skutočné znalosti fungovania danej inštitúcie.
Employee representatives are in a position to make their views on particular competition cases known to the Commission in the course of investigations:
Zástupcovia zamestnancov môžu v rámci vedeného výskumu týkajúceho sa výnimočných konkurenčných záležitostí oznámiť svoje stanovisko Komisii:
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Právo zamestnancov na informácie, konzultácie a účasť bolo zaradené ako základné právo podľa zmluvy do rôznych spôsobov účasti pracovníkov: Zmluva o fungovaní EÚ článok 151 prvý odsek „Dialóg medzi sociálnymi partnermi“ a článok 153 ods. 1, kde sa v písmene f) hovorí, že EÚ podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v týchto oblastiach: „zastupovanie a kolektívna ochrana záujmov pracujúcich a zamestnávateľov, vrátane spolurozhodovania“.
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Právo zamestnancov na informácie, konzultácie a účasť bolo zaradené ako základné právo podľa zmluvy do rôznych spôsobov účasti pracovníkov: Zmluva o fungovaní EÚ, článok 151, prvý odsek: „dialóg medzi sociálnymi partnermi“ a článok 153 ods. 1, kde sa v písmene f) uvádza jedna z oblastí, v ktorej EÚ podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov, a to„zastupovanie a kolektívna ochrana záujmov pracujúcich a zamestnávateľov, vrátane spolurozhodovania“.
Employee shareholders must have the same rights as other shareholders.
Zamestnanci – akcionári musia mať rovnaké práva ako iní akcionári.
Employee shares schemes: for reasons of effectiveness, certainty and reduction of administrative burdens, the exemption for employee shares schemes in Article 4.1(e) of the Prospectus Directive should be extended to employees of companies listed in markets other than EU regulated markets and non-listed companies.
Systémy zamestnaneckých akcií: Z dôvodu účinnosti, istoty a zníženia administratívnej záťaže by sa oslobodenie systémov zamestnaneckých akcií ustanovené v článku 4 ods. 1 písm. e) smernice o prospekte malo rozšíriť na zamestnancov spoločností kótovaných na iných trhoch ako na regulovaných trhoch EÚ a na zamestnancov nekótovaných spoločností.
Employee skills should be generally encouraged and developed, especially in respect of new technologies and language knowledge.
Vo všeobecnosti, treba podporovať a rozvíjať kompetencie pracovníkov hlavne smerom k novým technológiám a znalosti jazykov.
Employee volunteering (9 November)
Dobrovoľníctvo zamestnancov (9. novembra)
Employees also have more incentive to participate in further training if they stay longer in employment.
Ďalšie vzdelávanie je takisto prospešnejšie pre pracujúcich, ktorí zostávajú zapojení v aktívnom živote dlhšie.
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for which they provide services, on the basis of the information provided.
Zamestnanci a zmluvní pracovníci, ktorí poskytnú informácie v rámci uplatňovania tohto nariadenia a delegovaných a vykonávacích aktov prijatých na jeho základe, sa nesmú stať predmetom akejkoľvek zaujatosti zo strany svojho zamestnávateľa alebo organizácie, pre ktorú sa poskytujú služby, na základe poskytnutých informácií.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Zamestnanci a zamestnávatelia majú právo slobodne zakladať organizácie a stať sa ich členmi bez predchádzajúceho súhlasu a podľa podmienok určených v stanovách a pravidlách týchto organizácií.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Zamestnanci i zamestnávatelia majú záujem na spoločnej organizácii neustálej inovácie v podnikoch s cieľom zlepšovať výkonnosť a konkurencieschopnosť.
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
zamestnanci a zástupcovia odborov budú zapojení do konzultácií o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách a že ich názory budú rešpektované,
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
zamestnanci a zástupcovia odborov budú zapojení do konzultácií o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách, a že ich názory budú rešpektované,
employees and union representatives are consulted informed about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
zamestnanci a zástupcovia odborov budú informovaní zapojení do konzultácií o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách a že ich názory budú rešpektované,
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks
zamestnanci a zástupcovia odborov budú informovaní o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách,
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
zamestnanci a zástupcovia odborov budú informovaní o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách,
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
V tomto smere by sa mohli vzdelávať aj zamestnanci v rámci celoživotného odborného vzdelávania.
Employees directly involved in the credit rating process shall not take up a key management position with the rated entity or its related third party before 6 months have lapsed since the credit rating.
Zamestnanci priamo zapojení do procesu úverového ratingu neprijmú kľúčovú riadiacu funkciu v hodnotenom subjekte ani v jeho spriaznenej tretej strane pred uplynutím 6 mesiacov od úverového ratingu.
Employees do not have to invest their savings since the acquisition of the enterprise by its employees is financed by a profit share granted in addition to their salaries.
Zamestnanci pritom nemusia disponovať vlastným kapitálom, pretože nadobudnutie podniku zamestnancami sa financuje prostredníctvom podielu na zisku, ktorý sa dodatočne pripočíta ku mzde.
Employees in the public or private sector, who report in good faith and on reasonable grounds suspected acts to competent authorities, are not explicitly protected from discriminatory or disciplinary action.
Zamestnanci vo verejnom alebo súkromnom sektore, ktorí v dobrej viere a na základe dôvodného podozrenia oznámia podozrivé činy príslušným orgánom, nie sú výslovne chránení pred diskriminačným alebo disciplinárnym konaním.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
Zamestnanci okrem toho často znášajú vysoké riziko psychickej záťaže a ochorení.
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
Zamestnanci sa musia spoľahnúť na to, že ich názor sa berie vážne, že môžu participovať na zlepšeniach prostredníctvom vyššej pracovnej autonómie a lepšieho odmeňovania.
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
Zamestnanci musia byť informovaní a musí sa s nimi konzultovať o navrhovanom prevode v súlade s článkom 4 smernice 2002/14/ES a smernice o európskych zamestnaneckých radách.
Employees must have access to vocational training programmes, in particular.
Zamestnanci musia mať prístup k programom odbornej prípravy.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
Zamestnanci musia mať v priebehu svojho profesionálneho života možnosť udržiavať si svoje schopnosti a odborné znalosti na úrovni a získavať nové zručnosti.
Employees of a statutory auditor or an audit firm carrying out a statutory audit of a public-interest entity as well as any other natural person whose services are placed at the disposal or under the control of such auditor or firm shall not, when such employees or other natural persons are personally approved as statutory auditors, before a period of at least one year has elapsed since he or she was directly involved in the statutory audit activities, take up any of the duties referred to in points (a), b) and (c) of paragraph 1.
Zamestnanci štatutárneho audítora alebo audítorskej spoločnosti vykonávajúcej štatutárny audit subjektu verejného záujmu, ako aj akákoľvek iná fyzická osoba, ktorej služby sú takému audítorovi alebo spoločnosti k dispozícii alebo sú pod ich kontrolou, neprijme žiadnu funkciu uvedenú v písmenách a), b) a c) odseku 1, ak sú títo zamestnanci alebo iné fyzické osoby osobne schválené ako štatutárni audítori, pred uplynutím aspoň ročnej lehoty odvtedy, ako boli priamo zapojené do činností týkajúcich sa štatutárneho auditu.
Employees of the bus and tram networks are also subject to driving staff regulations.
Zamestnanci autobusových a električkových sietí podliehajú aj nariadeniam, ktoré sa vzťahujú na vodičov.
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
u zamestnancov, ktorí niekedy pociťujú problémy vzdelávať sa buď pre nedostatok entuziazmu, čo je častý prípad málo kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov, alebo pretože sa necítia byť toho schopnými, nakoľko v škole neuspeli, alebo nepociťujú potrebu vzdelávať sa z dôvodu blížiaceho sa ukončenia kariéry.