natgillin/translations-raw huggingface dataset:
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
u zamestnancov, ktorí niekedy pociťujú problémy vzdelávať sa buď pre nedostatok entuziazmu, čo je častý prípad málo kvalifikovaných, alebo nekvalifikovaných zamestnancov, alebo pretože sa necítia byť toho schopnými, nakoľko v škole neuspeli, alebo nepociťujú potrebu vzdelávať sa z dôvodu skorého ukončenia kariéry.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential.
Zamestnanci pritom zohrávajú dôležitú úlohu ako zdroje znalostí a nápadov; tento potenciál by sa mal lepšie využívať.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential19.
Zamestnanci pritom zohrávajú dôležitú úlohu ako zdroje znalostí a nápadov; tento potenciál by sa mal lepšie využívať19.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential21.
Zamestnanci pritom zohrávajú dôležitú úlohu ako zdroje znalostí a nápadov; tento potenciál by sa mal lepšie využívať21.
Employees require specific competences, i.e.
Zamestnanci potrebujú špecifické kompetencie, t. j.
employees should be involved and participate;
mala by sa zabezpečiť účasť a zapojenie zamestnancov,
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
Zamestnanci, ktorí sa stali skutočnými samostatne zárobkovo činnými osobami, sú normálnou súčasťou trhu práce a hospodárstva.
Employees who participate in such re-skilling could be offered open-ended rather than fixed-term contracts.
Zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na takomto preškoľovaní, by sa namiesto pracovnej zmluvy na dobu určitú mohla ponúknuť zmluva na dobu neurčitú.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
Zamestnanci, ktorí sa týmto typom činnosti zaoberajú, dnes predstavujú 25 až 50 % pracovnej sily.
Employees working in parks must be enabled to participate on an ongoing basis on training and retraining adapted to industrial restructuring.
Zamestnanci pracujúci v parkoch musia myť možnosť neustále sa zapájať do odbornej prípravy a preškoľovania, ktoré je prispôsobené priemyselnej reštrukturalizácii.
Employees working in parks must be enabled to participate on an ongoing basis on training and retraining adapted to industrial restructuring.
Zamestnanci pracujúci v parkoch musia myť možnosť sa zapájať neustále do odbornej prípravy a preškoľovania, ktoré je prispôsobené priemyselnej reštrukturalizácii.
Employees' justified self-interest in the company's profitability and thus its long-term success will have a positive impact.
Odôvodnený záujem zamestnancov na hospodárnosti, a tým aj dlhodobom úspechu má tak na podnik pozitívny vplyv.
Employees' representatives may decide not to seek the setting-up of a European Works Council or the parties concerned may decide on other procedures for the transnational information and consultation of employees.
Zástupcovia zamestnancov sa navyše môžu rozhodnúť, že nebudú usilovať o zriadenie európskej zamestnaneckej rady, alebo zúčastnené strany sa môžu rozhodnúť pre iné postupy nadnárodného informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
Employees' rights also include protection of jobs where possible, but this cannot be guaranteed.
Medzi práva zamestnancov patrí v rámci možnosti aj ochrana pracovných miest, nemožno ju však zaručiť.
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
Postavenie zamestnanca otvára dvere k ďalším zamestnaneckým právam.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Zamestnanci, manažment, akcionári, investori, domácnosti, malé a stredné podniky, priemyselné odvetvia a zákazníci by mali dospieť k stabilnej a spravodlivej dohode s cieľom vytvoriť odvetvie finančných služieb zamerané na rozvoj prosperity, podporu reálneho hospodárstva, rast a kvalitné pracovné miesta a ochranu životného prostredia a predchádzanie negatívnym sociálnym dôsledkom.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Zamestnanci, manažment, akcionári, investori, domácnosti, malé a stredné podniky, priemyselné odvetvia a zákazníci by mali dospieť k stabilnej a spravodlivej dohode s cieľom vytvoriť odvetvie finančných služieb zamerané na rozvoj prosperity, podporu reálneho hospodárstva, rast a kvalitné pracovné miesta a ochranu životného prostredia a na predchádzanie negatívnym sociálnym dôsledkom.
Employees, with their experience and competences, should be included.
Treba zapojiť zamestnancov, ktorí majú skúsenosti a zručnosti.
Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community‑scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees20, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies21, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses22 and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community23.
Práva zamestnancov okrem práv účasti by mali byť naďalej upravené smernicou Rady č. 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi20, smernicou Rady č. 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania21, smernicou Rady č. 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov22 a smernicou č. 2002/14/ES Európskeho parlamentu a Rady z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve23.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Iné práva zamestnancov, ako sú práva účasti na spolurozhodovaní, by sa mali naďalej spravovať vnútroštátnymi ustanoveniami, na ktoré odkazuje smernica Rady 98/59/ES21, smernica Rady 2001/23/ES22, smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES23 a smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/38/ES24.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Dôležitú úlohu pri uskutočňovaní tohto cieľa zohrávajú organizácie zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj Európsky inštitút pre rodovú rovnosť.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Zamestnávateľské organizácie, zamestnávatelia, odborové zväzy, priemyselné, obchodné a remeselné komory, vnútroštátne subjekty zapojené do plánovania, organizovania alebo propagovania vzdelávania a odbornej prípravy a politík v oblasti integrácie migrantov, služby zamestnanosti, poskytovatelia vzdelávania a odbornej prípravy, ako aj organizácie občianskej spoločnosti, miestne orgány a komunitné služby sú kľúčovými zainteresovanými stranami v spoločnom úsilí potrebnom na oslovenie osôb s nízkou úrovňou zručností, ich zapojenie, usmernenie a podporu, na cestách zvyšovania úrovne zručností, ktoré sú prispôsobené ich potrebám.
Employer stakeholders and several Member States stressed, however, the significance of an appropriate labour law framework for promoting jobs, growth and competitiveness.
Zástupcovia zamestnávateľov a niekoľko členských štátov však vyzdvihlo význam vhodného pracovnoprávneho rámca pre podporu pracovných miest, rastu a konkurencieschopnosti.
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Zamestnávatelia - Nippon Keidanren (Japonská obchodná federácia) je všeobecná hospodárska organizácia, ktorá vznikla v máji 2002 zlúčením federácií Keidanren (Japonská federácia ekonomických organizácií) a Nikkeiren (Japonská federácia združení zamestnávateľov).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Zamestnávatelia - Nippon Keidanren (Japonská obchodná federácia) je všeobecná hospodárska organizácia, ktorá vznikla v máji 2002 zlúčením federácií Keidanren (Japonská federácia ekonomických organizácií) a Nikkeiren (Japonská federácia združení zamestnávateľov).
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
zamestnávatelia by mali prispôsobiť pracovné prostredie a vytvoriť vhodné zmluvné úväzky tak, aby vyhovovali potrebám starších pracovníkov,
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Zamestnávatelia tiež vyzdvihli iniciatívy v rámci programov technickej pomoci EÚ zamerané na pomoc budovania kapacít organizácií sociálnych partnerov v nových členských štátoch.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
Okrem toho sa tu tiež vyžaduje zodpovednosť zamestnávateľov a ich ochota investovať.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Zamestnávatelia a organizácie podnikov by súčasne mali rešpektovať zvláštne potreby mikropodnikov a malých podnikov s ohľadom na ich veľký potenciál vytvárať pracovné príležitosti a pomáhať im pri vytváraní vlastných prehľadov, ktoré by podrobne ukázali, ako tieto flexibilnejšie a dynamickejšie podniky fungujú.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Zamestnávatelia a zamestnanci musia prostredníctvom sociálneho dialógu spolupracovať s cieľom zabezpečiť, aby čo najviac pracovníkov ostalo na trhu práce.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Zamestnávatelia a zamestnanci musia v kontexte sociálneho dialógu spolupracovať s cieľom zabezpečiť, aby čo najviac pracovníkov ostalo na trhu práce.
Employers and employees should be visible and play an appropriate role in education.
Zamestnávatelia a zamestnanci by mali byť viditeľní a mali by sa vhodným spôsobom zapájať do vzdelávania.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
Zamestnávatelia a zamestnávateľské organizácie by mohli pouvažovať o zdravšom životnom štýle na pracovisku, v rámci čoho by podporovali voľbu zdravých jedál, najmä pre predajné automaty, a zriaďovali by športové zariadenia a telocvične.
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Zamestnávatelia a financujúce subjekty zabezpečia, aby všetci výskumní pracovníci financovaní z verejných zdrojov, ktorí dostávajú štipendiá a dotácie, mohli získať primerané sociálne zabezpečenie.
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
zamestnávatelia a právni poradcovia nedodržiavajú právne predpisy EÚ,
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
zamestnávatelia a právni poradcovia nedodržiavajú právne predpisy EÚ;
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
Zamestnávatelia a odborové organizácie dosiahli dohodu vo viacerých oblastiach, ale vláda im nevenuje pozornosť.
Employers and trade unions as well as other stakeholders have to be made more aware of their responsibilities and roles.
Zamestnávatelia a odbory, ako aj iné zainteresované subjekty, si musia lepšie uvedomiť svoju zodpovednosť a úlohu.
Employers and trade unions at European level also ought to be consulted.
Mali by byť konzultovaní aj zamestnávatelia a odbory na európskej úrovni.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Zamestnávatelia a odborové zväzy majú kľúčovú úlohu riešiť sociálne výzvy, pretože sú to silné hybné sily na dosiahnutie hospodárskeho a sociálneho pokroku.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
Zamestnávatelia a odborové zväzy hrajú kľúčovú úlohu pri prekonávaní výziev v oblasti sociálnej politiky, pretože vzhľadom na hospodársky a sociálny pokrok sú hnacími silami.24
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Zamestnávateľ aj zamestnanec profitujú z toho, že nemusia zmeniť miesto pracoviska uvedené v zmluve a môžu ponechať príspevky sociálneho zabezpečenia v krajine pôvodu.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Zamestnávatelia sa zdajú byť rozdrobenejší než odborové zväzy v Spojenom kráľovstve, ale v žiadnom prípade nie sú slabší.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Zamestnávatelia sú definovaní ako fyzické a právnické osoby, pre ktorú štátny príslušník tretej krajiny vykonáva platenú činnosť.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Zamestnávatelia si môžu nárokovať ekonomické práva súvisiace s programami, ktoré vytvorili ich pracovníci.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti nie sú dostatočne zapojení do činností, ktoré vykonávajú orgány služieb zamestnanosti a sociálnych služieb.
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
Zamestnávatelia budú mať pravdepodobný prínos v podobe nižších strát produktivity vyplývajúcich zo straty pracovníkov v dôsledku zlého zdravotného stavu súvisiaceho so zamestnaním a nákladov na ich nahradenie.
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Zamestnávatelia sú za každé porušenie týchto predpisov penalizovaní pokutami a sú povinní uhradiť náklady repatriácie (zamestnávateľ musí zaplatiť štátnym príslušníkom tretích krajín nevyplatenú odmenu za vykonanú prácu, ako aj daňové nedoplatky a dlžné príspevky na sociálne zabezpečenie).
Employers associations and trade unions
Profesionálne a odborárske organizácie
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
Zamestnávatelia na európskej úrovni označili pracovný čas za kľúčový element pružnosti a konkurencieschopnosti.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Zamestnávatelia môžu očakávať, že uskutočnia ďalšie úspory z rozsahu a že môžu preniesť aspoň časť dodatočnej administratívnej záťaže na členov a poberateľov plánu.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick, provided the internal organisation of work is not affected.;"
„– zamestnávateľ môže prispieť k ľahšiemu zosúladeniu rodinného a pracovného života tým, že poskytne voľno počas školských prázdnin resp. počas choroby detí, za predpokladu, že to nenaruší vnútornú organizáciu práce,“
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
zamestnávateľ môže prispieť k ľahšiemu zosúladeniu rodinného a pracovného života tým, že poskytne voľno počas školských prázdnin resp. počas choroby detí,
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
zamestnávateľ môže prispieť k ľahšiemu zosúladeniu rodinného a pracovného života tým, že poskytne voľno počas školských prázdnin a v prípadoch choroby detí,
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Zamestnávatelia môžu svojim zamestnancom zaistiť starostlivosť o deti alebo ju podporovať finančne, pričom odborové združenia a organizácie občianskej spoločnosti môžu pomôcť zvyšovať povedomie o jej význame a podporovať jej priebežné monitorovanie a hodnotenie.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
Zamestnávatelia nesmú podmieniť uznanie konkrétnej kvalifikácie iba na základe jej preukázania a systematické jazykové skúšky vykonávané štandardnou formou sa považujú za porušenie zásady proporcionality56.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Zamestnávatelia sa sťažovali na nadmernú reguláciu a nedostatok stimulov, zatiaľ čo odborové organizácie by uvítali viac povinností, pokiaľ ide o stabilizáciu situácie.
Employers could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choices of healthy foods by adopting consistent nutrition policies, and the introduction of sports facilities or gyms.
Zamestnávatelia by mohli pouvažovať o zdravšom životnom štýle na pracovisku, v rámci toho podporovať voľbu zdravých potravín tak, že prijmú dôsledné politiky ohľadom výživy, a zriadiť športoviská alebo telocvične.
Employers could consult job seekers' CVs via the EURES network.
Prostredníctvom siete EURES budú mať zamestnávatelia k dispozícii životopisy žiadateľov.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Zamestnávatelia nemajú prístup k spoločnému fondu talentov dostupných na európskom pracovnom trhu.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
Zamestnávateľ neuvažuje o upratovačke alebo o pestúnke ako o zamestnancovi, ktorý má určité práva.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Zamestnávatelia zveria svoju domácnosť a svoje deti osobám, ktorých schopnosti si nemôžu overiť8.
Employers Group seminar on industrial policy
Seminár skupiny „Zamestnávatelia“ o priemyselnej politike
Employers Group Seminar on Trade
Seminár skupiny „Zamestnávatelia“ o obchode
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
Pri odstraňovaní neodôvodnených nerovností v odmeňovaní zohrávajú zamestnávatelia kľúčovú úlohu.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Zamestnávatelia majú povinnosť zohľadniť tieto údaje pri hodnotení rizika a pri vykonávaní preventívnych a ochranných opatrení pre konkrétny karcinogén alebo mutagén v súlade so smernicou.
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
zamestnávatelia v menších spoločnostiach majú často slabšie znalosti o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci;
Employers in the Rhine States consider that the main problems in the social field for them have to do with the rigidity and complexity of regulations, and differences between national legislations.
Zamestnávatelia v porýnskych štátoch sa domnievajú, že ich hlavné problémy v sociálnej oblasti súvisia s neprispôsobivosťou a zložitosťou predpisov ako aj s rozdielmi medzi národnými legislatívami.
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
zamestnávatelia v sektore cestovného ruchu (v najširšom zmysle), ktorí sa zúčastňujú na zvýšení trvalo udržateľnej ziskovosti svojich zariadení;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
zamestnávatelia uskutočňovali každoročné preverovanie miezd a vývoja miezd, aby zistili problémy v oblasti diskriminácie pohlaví v klasifikačných systémoch pracovných miest a zaviedli primerané riešenia na základe vypracovania plánu na zrovnoprávnenie, vrátane systémov transparentného odmeňovania,
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
zamestnávatelia uskutočňovali každoročné preverovanie miezd a vývoja miezd, vypracovali príslušné prehľady a plán na zrovnoprávnenie, ako aj plán opatrení na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov,
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
zamestnávatelia uskutočňovali každoročné preverovanie miezd, aby zistili problémy v oblasti diskriminácie pohlaví v klasifikačných systémoch pracovných miest a vypracovali plán na zrovnoprávnenie, vrátane systémov transparentného odmeňovania