natgillin/translations-raw huggingface dataset:
CSOs therefore contribute to building more accountable and legitimate states, leading to enhanced social cohesion and more open and deeper democracies.
Organizácie občianskej spoločnosti preto prispievajú k budovaniu zodpovednejších a legitímnejších štátov, čo vedie k zvyšovaniu sociálnej súdržnosti a otvorenejším a hlbším demokraciám.
CSOs' ability to influence the social and political agenda is generally weak, with the exception of a dozen strong CSOs, most of which are based in Belgrade.
Schopnosť organizácií občianskej spoločnosti ovplyvňovať sociálnu a politickú agendu je celkovo slabá, s výnimkou asi desiatky silných organizácií, z ktorých väčšina sídli v Belehrade.
CSP (concentrated solar power) technology, however, uses only direct radiation and is not suited to small-scale plants.
Naopak technológia založená na sústredenom žiarení (concentrated solar power – CSP) využíva iba priame slnečné žiarenie a je nevhodná pre malé zariadenia.
CSR 1: Implement as envisaged the budget for the year 2013, so as to correct the excessive deficit in a sustainable manner and achieve the fiscal effort specified in the Council recommendations under EDP.
Odporúčanie pre jednotlivé krajiny 1: Podľa plánu plniť rozpočet na rok 2013 podľa plánu, aby sa dosiahla náprava nadmerného deficitu udržateľným spôsobom a fiškálne úsilie v zmysle odporúčaní Rady v rámci postupu pri nadmernom deficite.
CSR 1: Rigorously implement both the 2011 budget as envisaged and the planned specific measures of a permanent nature in 2012 and 2013, to reduce the deficit below 3 % of GDP by 2013 in line with Council recommendations on correcting the excessive deficit and ensure adequate progress towards the medium-term objective.
CSR 1: Dôsledne plniť rozpočet na rok 2011 podľa plánu a v roku 2012 a 2013 zaviesť plánované osobitné opatrenia trvalého charakteru s cieľom znížiť do roku 2013 deficit pod úroveň 3 % HDP v súlade s odporúčaniami Rady na úpravu nadmerného deficitu a zabezpečiť primeraný pokrok k strednodobému cieľu.
CSR 2: Speed up the implementation of the action plan to combat tax fraud and continue efforts to improve VAT collection, in particular by strengthening the analytical and audit capacity of the tax administration.
Odporúčanie pre jednotlivé krajiny 2: Zrýchliť vykonávanie akčného plánu na boj proti daňovým podvodom a pokračovať v úsilí zameranom na zlepšenie výberu DPH (najmä posilnením analytických a auditových kapacít daňovej správy).
CSR 3: Enhance the long-term sustainability of public finances by further adjusting the pay-as-you-go pillar of the pension system also by changing the indexation mechanism and implement further measures with a view to raising the effective retirement age, in particular by linking the pensionable age to life expectancy.
CSR 3: Posilniť dlhodobú udržateľnosť verejných financií ďalšou úpravou priebežne financovaného piliera dôchodkového systému, a to aj zmenou mechanizmu indexácie a zavedením ďalších opatrení s cieľom zvýšiť skutočný vek odchodu do dôchodku, najmä prepojením veku odchodu do dôchodku a strednej dĺžky života.
CSR 3: Take measures to enhance the capacity of public employment services to provide personalised services to jobseekers and strengthen the link between activation measures and social assistance.
Odporúčanie pre jednotlivé krajiny 3: Prijať opatrenia na zlepšenie kapacity verejných služieb zamestnanosti pri poskytovaní individuálne prispôsobených služieb pre uchádzačov o zamestnanie a posilniť prepojenie medzi aktivačnými opatreniami a sociálnou pomocou.
CSR 4: Step up efforts to address high youth unemployment, for example through a Youth Guarantee.
Odporúčanie pre jednotlivé krajiny 4: Zintenzívniť úsilie o riešenie vysokej nezamestnanosti mladých ľudí, napríklad prostredníctvom záruky pre mladých ľudí.
CSR 5: Step up efforts to make the energy market function better; in particular, to increase the transparency of the tariff-setting mechanism, enhance the accountability of the regulator.
Odporúčanie pre jednotlivé krajiny 5: Zintenzívniť úsilie o lepšie fungovanie trhu s energiou, zvýšiť transparentnosť mechanizmu stanovovania sadzieb a zvýšiť spoľahlivosť regulačného orgánu.
CSR 6: Take measures, including by amending the Act on Civil Service, to strengthen the independence of the public service.
Odporúčanie pre jednotlivé krajiny 6: Prijať opatrenia, a to aj zmenou zákona o štátnej službe, na posilnenie nezávislosti verejnej služby.
CSR activities can be reinforced by a company committing to a recognised set of criteria or objectives, such as through the UN Global Compact14.
Činnosť v rámci PSZ možno podporiť záväzkom podniku voči uznanému balíku kritérií alebo cieľov, ako napr. prostredníctvom iniciatívy OSN pod názvom Global Compact14.
CSR and social dialogue
SZP a sociálny dialóg
CSR and the Social Business Initiative
SZP a Iniciatíva pre sociálne podnikanie
CSR as practiced by SMEs is an important research topic in its own right, but should also be adequately reflected in other areas of CSR research.
Samotná PSZ realizovaná malými a stredne veľkými podnikmi predstavuje významný predmet výskumu, ale mala by sa primerane prejavovať aj v iných oblastiach výskumu PSZ.
CSR can also be considered as part of the EU's strategy for promoting democracy and human rights, ILO conventions, decent work agenda, as well as governance and environmental standards.
Sociálnu zodpovednosť podnikov možno tiež považovať za súčasť stratégie EÚ na podporu demokracie a ľudských práv vrátane dohovorov Medzinárodnej organizácie práce, jej programu dôstojnej práce a environmentálnych noriem.
CSR can also be considered as part of the EU's strategy for promoting democracy and human rights, including ILO conventions and its decent work agenda.
Sociálnu zodpovednosť podnikov možno tiež považovať za súčasť stratégie EÚ na podporu demokracie a ľudských práv vrátane dohovorov Medzinárodnej organizácie práce a jej programu dôstojnej práce.
CSR can contribute to sustainable development, while enhancing Europe’s innovative potential and competitiveness, thereby also contributing to employability and job creation.
PSZ môže prispieť k trvalo udržateľnému rozvoju, a pritom zvýšiť inovačný potenciál a konkurencieschopnosť Európy, čím prispeje k lepšej zamestnateľnosti a vytváraniu pracovných miest.
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy if it is developed by businesses in dialogue with various stakeholders and a non-regulatory approach is retained.
SZP môže prispieť k vykonávaniu stratégie Európa 2020 len vtedy, ak ju vypracujú podniky na základe dialógu s rôznymi zainteresovanými stranami a ak sa zachová neregulačný prístup.
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy only if a business-driven and non-regulatory approach is retained.
SZP môže prispieť k vykonávaniu stratégie Európa 2020 len vtedy, ak sa zachová podnikom vedený a neregulačný prístup.“
CSR covers economic, social and environmental considerations, consulting all relevant stakeholders, but above all any approach must be flexible and diverse.
Sociálna zodpovednosť podnikov sa týka hospodárskych, sociálnych a ekologických aspektov, konzultovania všetkých príslušných zúčastnených strán, je však dôležité umožniť flexibilný a rôznorodý prístup.
CSR Europe’s Enterprise 2020 initiative is an example of business leadership in the field of CSR that is particularly relevant to EU policy objectives.
Iniciatíva s názvom Sociálne zodpovedný európsky podnik 2020 (CSR Europe’s Enterprise 2020) je príkladom vedúcej aktivity podnikov v oblasti SZP, ktorá je zvlášť relevantná pre dosiahnutie cieľov politiky EÚ.
CSR in Europe mainly has been based on the principle of "giving back to society part of the profit obtained from it" before focusing on the aim of "maximising the creation of shared value for their owners/shareholders and for their other stakeholders and society at large"7.
Sociálna zodpovednosť podnikov v Európe sa predovšetkým zakladala na zásade „vrátenia spoločnosti časti zisku, ktorý od nej bol získaný“ pred zameraním sa na cieľ „maximalizovať vytváranie spoločných hodnôt pre svojich vlastníkov/akcionárov a svoje ostatné zainteresované strany a spoločnosť ako takú“7.
CSR in Support of Sustainable Growth and More and Better Jobs
PSZ na podporu trvalo udržateľného rastu a väčšej a lepšej zamestnanosti
CSR is a highly important area of civil dialogue experimentation through which the social responsibility of companies can be evaluated by external stakeholders in terms of their impact on society.
„SZP je veľmi dôležitou oblasťou experimentovania so sociálnym dialógom, pretože zainteresovaným stranám nezávislým od daného podniku umožňuje vyhodnotiť zodpovednosť podnikov vzhľadom na vplyv, ktorý majú na spoločnosť.
CSR is a question of identity, commitment and corporate strategy.
V prípade sociálnej zodpovednosti podnikov ide o otázku identity, odhodlanosti a podnikovej stratégie.
CSR is a question of identity, commitment and corporate strategy."
V prípade sociálnej zodpovednosti podnikov ide o otázku identity, odhodlanosti a podnikovej stratégie.“
CSR is a sustainable development approach and the benefits of CSR activity should promote the positive role companies play in society, which go beyond purely economic values;
SZP je koncepciou trvalo udržateľného rozvoja a výhody činnosti v oblasti SZP by mali podporovať pozitívnu úlohu, ktorú podniky zohrávajú v spoločnosti a ktoré presahujú čisto hospodárske hodnoty.
CSR is beyond a "team-building" exercise and employee commitment is key to a successful strategy.
SZP presahuje rámec procesu „utužovania kolektívu“ a angažovanosť zamestnancov je kľúčom k úspešnej stratégii.
CSR is business driven, consisting of voluntary initiatives over and above legal requirements.
Motorom sociálnej zodpovednosti podnikov sú samotné podniky, tvoria ju dobrovoľné iniciatívy a presahuje rámec právnych predpisov.
CSR is essentially a sustainable development approach, including economic growth with social and environmental considerations.
SZP v podstate predstavuje prístup k trvalo udržateľnému rozvoju vrátane hospodárskeho rastu spolu so sociálnymi a s environmentálnymi aspektmi.
CSR is one of the instruments designed to maintain balance between the three pillars of the Lisbon Strategy: the economy and growth; employment and the European social model; and the environment.
SZP je jedným z nástrojov, ktoré sa snažia udržať rovnováhu medzi troma piliermi Lisabonskej stratégie: hospodárstvo a rast, zamestnanosť a európsky sociálny model, životné prostredie.
CSR is worthy of the name when it is an integral part of business strategy and when it is implemented by all corporate stakeholders.
Výbor zastáva názor, že PSZ je hodná svojho mena, ak je integrovaná do podnikovej stratégie a realizovaná všetkými subjektami podniku.
CSR is worthy of the name when it is an integral part of business strategy and when it is implemented by all corporate stakeholders.
Výbor zastáva názor, že PSZ je hodná svojho mena, ak je integrovaná do podnikovej stratégie a realizovaná všetkými subjektmi podniku.
CSR offers a set of values on which to build a more cohesive society and on which to base the transition to a sustainable economic system.
SZP ponúka súbor hodnôt, na ktorých je možné budovať súdržnejšiu spoločnosť a na ktorých je možné založiť prechod k udržateľnému hospodárskemu systému.
CSR practices are not a panacea and can not on their own be expected to deliver these outcomes.
Postupy PSZ nie sú všeliekom a nedá sa očakávať, že len vďaka nim sa dosiahnu tieto výsledky.
CSR practices therefore vary widely but correctly used are a valuable tool to create business opportunities and improve a company's competitiveness.
Postupy sociálnej zodpovednosti podnikov sa preto značne líšia, ale ak sa správne uplatnia, sú cenným nástrojom vytvárania nových podnikateľských príležitostí a zvyšovania konkurencieschopnosti spoločnosti.
CSR represents a form of implementation at micro-economic level of the macro-economic concept of sustainable development.
SZP v podstate vytvára jednu z mikroekonomických variant makroekonomickej koncepcie udržateľného rozvoja.
CSR represents the implementation at micro-economic level of the macro-economic concept of sustainable development.
SZP v podstate vytvára mikroekonomickú variantu makroekonomickej koncepcie udržateľného rozvoja.
CSR should also be recognised as contributing to achieving post-2015 Sustainable Development Goals.
Taktiež by sa malo uznať, že SZP prispieva k plneniu cieľov v oblasti udržateľného rozvoja na obdobie po roku 2015.
CSR should be incorporated into business strategies and integrated reporting is one way to do it.
Sociálna zodpovednosť podnikov by sa mala začleniť do obchodných stratégií a podávanie integrovaných správ je jedným zo spôsobov, ako to urobiť.
CSR should in no case replace collective agreements or social rights.
SZP by v žiadnom prípade nemala nahradiť kolektívne zmluvy alebo sociálne práva.
CSR thus provides a means of strengthening social cohesion and making further progress towards the creation of a knowledge-based society.
Vytvára tak prostriedok pre upevnenie sociálnej súdržnosti a posúva spoločnosť smerom vpred k novým poznatkom.
CSR underpins the objectives of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth, including the 75% employment target.3 Responsible business conduct is especially important when private sector operators provide public services.
SZP tvorí základ cieľov stratégie Európa 2020 na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu vrátane cieľa zameraného na dosiahnutie 75% miery zamestnanosti.3 Zodpovedné správanie sa podnikov je zvlášť dôležité vtedy, keď subjekty súkromného sektora poskytujú verejné služby.
CSR was a reality in Europe and internationally.
Sociálna zodpovednosť podnikov je realitou v Európe aj na medzinárodnej úrovni.
CSR, labour and human rights issues extend beyond the borders of Europe for EU companies trading overseas.
Otázka sociálnej zodpovednosti podnikov, pracovných a ľudských práv presahuje v prípade podnikov EÚ obchodujúcich v zámorí hranice Európy.
Csuport (HU – I)
pán CSUPORT (HU – I)
Csuport (HU-I)
Antal CSUPORT (HU – I)
Csuport (HU-I) (Rule 62 - Vadász)
CSUPORT (HU – I) (Vadász – článok 62 RP)
Csuport (HU-I) (Rule 62 – Mr Vadász)
pán CSUPORT (HU – I) (článok 62 – pán VADÁSZ)
Csuport Antal (HU-I)
Antal Csuport (HU – I)
Csuport, Antal (HU-I)
Antal CSUPORT (HU – I)
CSWP on Migration and Climate Change
Pracovný dokument útvarov Komisie o migrácii a zmene klímy
CSWP on Migration and Development
Pracovný dokument útvarov Komisie o migrácii a rozvoji
CTI has also carried out joint evaluations/accreditations with other agencies.
CTI vykonáva aj spoločné hodnotenia/akreditácie s inými agentúrami.
CTUM is a member of ITUC29 and in the process of affiliation with ETUC30 as an observer member..
CTUM je členom ITUC28 a v procese pridruženia k ETUC29 v postavení pozorovateľa.
CTUM is a member of ITUC29 and in the process of affiliation with ETUC30 as an observer member..
CTUM je členom ITUC29 a v procese pridruženia k ETUC30 v postavení pozorovateľa.
Cultivated areas: Land on which F &amp; V (and table potatoes) are grown becomes eligible for the single payment scheme as is the case in SAPS and should lead to F &amp; V new producers developing their activities.
Obrábané plochy: Pre pôdu, na ktorej sa OaZ (a konzumné zemiaky) pestuje, sa bude oprávnene využívať režim jednotnej platby, ako v prípade RJPP, čo by malo viesť k rozvoju činnosti nových výrobcov OaZ.
Cultivating protein cultures in Europe can reduce imports of protein plants such as soya, and with them the adverse environmental and social effects linked in part to industrial soya cultivation overseas.
Keby sa bielkovinové kultúry pestovali v Európe, mohol by sa znížiť dovoz bielkovinových plodín ako sója, a tým aj negatívne ekologické a sociálne vplyvy, ktoré čiastočne sprevádzajú intenzívne pestovanie sóje v zámorí.
Cultivation of oil plants in Europe, which produce both protein feed and plant oil (and are therefore a substitute for imported soya), should be promoted as part of sustainable agriculture, not restricted.
Pestovanie olejnín v Európe, ktoré súčasne poskytujú bielkovinové krmivo aj rastlinné oleje (a tak nahrádzajú dovoz sóje) by sa malo v rámci udržateľných pestovateľských postupov podporovať a nie obmedzovať.
Cultivation: 'eec' as defined in Part C of this Annex
Pestovanie: „eec“ tak, ako sa vymedzuje v časti C tejto prílohy
Cultural activities also help promoting an inclusive society and contribute to preventing and reducing poverty and social exclusion.
Kultúrne činnosti pomáhajú vytvárať spoločnosť, ktorá podporuje sociálne začlenenie, a prispieva k zabráneniu chudoby, znižovaniu biedy a sociálneho vylúčenia.
Cultural activities and the demand for cultural goods are spreading, with unprecedented access thanks to new communication tools.
Kultúrne aktivity a dopyt po tovare kultúrneho charakteru sa rozširujú vďaka nebývalému prístupu, ktorý umožňujú nové nástroje komunikácie.
Cultural and behavioural models intrinsic to the "comfort-oriented civilisation" are the primary factor in the explosion of obesity, which can only be remedied by means of coordinated information and prevention initiatives (at national, local and even personal level) which alter the most harmful cultural attitudes and models of behaviour, without making the mistake of "over-medicalising" obesity.
Kultúrne modely a vzory správania charakteristické pre „civilizáciu blahobytu a pohodlia“ predstavujú prvú príčinu obrovského nárastu obezity, ktorú bude možné zastaviť len informačnými a preventívnymi iniciatívami (na národnej, miestnej či dokonca individuálnej úrovni), s cieľom zmeniť najškodlivejšie kultúrne prístupy a vzory správania, no zároveň sa vyvarovať „prílišnej medikalizácii“ obezity, čo by bolo chybné.
Cultural and creative industries
Kultúrne a tvorivé odvetvia
Cultural and creative industries
Kultúrny a kreatívny priemysel
Cultural and creative industries, which flourish at the local and regional level, are in a strategic position to link creativity and innovation.
Kultúrny a kreatívny priemysel, ktorý prekvitá na miestnej a regionálnej úrovni, má strategickú pozíciu pri prepájaní kreativity s inováciou.
Cultural and Creative Sectors for Growth and Jobs (communication
Sektory kultúry a tvorivej činnosti v záujme rastu a zamestnanosti (oznámenie)
Cultural and Creative Sectors Guarantee Facility – CCSGF
Záručný mechanizmus pre kultúrne a kreatívne sektory – CCSGF
Cultural and creative sectors should be mainstreamed in integrated regional or city development strategies, in partnership between public authorities representing different policy areas and relevant civil society representatives.
Odvetvie kultúry a kreativity by sa malo začleniť do integrovaných regionálnych alebo mestských rozvojových stratégií, v partnerstve medzi verejnými orgánmi zastupujúcimi rôzne politické oblasti a príslušnými zástupcami občianskej spoločnosti.
Cultural and creative sectors: growth and jobs
Podpora kultúrnych a tvorivých sektorov v záujme rastu a zamestnanosti
Cultural and creative sectors: growth and jobs
Sektory kultúry a tvorivej činnosti v záujme rastu a zamestnanosti
cultural and language barriers.
jazykové a kultúrne bariéry.
cultural and language barriers;
jazykové a kultúrne bariéry,
cultural and language barriers;
jazykové a kultúrne bariéry;
Cultural and scientific/scholarly content
Kultúrny obsah a vedecko-teoretický obsah.
Cultural and scientific/scholarly content digital libraries: Digital libraries are organised collections of digital content made available to the public by cultural and scientific institutions (libraries, archives and museums) and private content holders (e.g. publishers) in the EU Member States or other countries participating in the programme.
Digitálne knižnice s kultúrnym a vedeckým/akademickým obsahom: Digitálne knižnice sú organizované zbierky digitálneho obsahu, ktoré verejnosti sprístupňujú kultúrne a vedecké inštitúcie (knižnice, archívy a múzeá) a držitelia/majitelia súkromného obsahu (napr. vydavateľstvá) v členských štátoch EÚ alebo iných krajinách zúčastňujúcich sa na programe.
Cultural and social exchanges will be facilitated.
Podporí sa kultúrna a sociálna výmena.
Cultural capital: the heritage of a region's traditions, values and beliefs, the richness of its language, and lastly social relations and behavioural patterns8.
Kultúrny kapitál: Zahŕňa tradície územia, vládnuce hodnoty a presvedčenia, jeho jazykové bohatstvo, ako aj sociálne vzťahy a vzorce správania8.
cultural change in business geared towards a comprehensive jobs strategy which specifically promotes individual skills regardless of age21.
zmena kultúry v podnikoch smerom k stratégii celkovej zamestnanosti, ktorá cielene podporuje individuálne schopnosti bez ohľadu na vek pracovníka21
cultural change in business geared towards a comprehensive jobs strategy which specifically promotes individual skills regardless of age22.
zmena kultúry v podnikoch smerom k stratégii celkovej zamestnanosti, ktorá cielene podporuje individuálne schopnosti bez ohľadu na vek pracovníka22
Cultural confusions or associations, in some languages, with the words "substances" (taken to mean drugs, alcohol or tobacco) and "chemicals" (as indications of terrorist or other illegal activities) should also be identified and avoided.
Rovnako by sa mali zistiť kultúrne podmienené nejasnosti a asociácie v niektorých jazykoch pri slove „látky“ (môže mať význam „drogy, alkohol a tabak“) a slove „chemikálie“ (môže poukazovať na teroristickú alebo inú nelegálnu činnosť), a takýmto nejasnostiam a asociáciám sa treba vyhnúť.
Cultural confusions or associations, in some languages, with the words "substances" (taken to mean drugs, alcohol or tobacco) and "chemicals" (as indications of terrorist or other illegal activities) should also be identified and avoided;
Rovnako by sa mali zistiť kultúrne podmienené nejasnosti a asociácie v niektorých jazykoch pri slove „látky“ (môže mať význam „drogy, alkohol a tabak“) a slove „chemikálie“ (môže poukazovať na teroristickú alebo inú nelegálnu činnosť), a takýmto nejasnostiam a asociáciám sa treba vyhnúť.
Cultural Contact Points (CCPs) continue to provide a satisfactory service and, although still at an early stage, recent changes made to their working arrangements are progressing satisfactorily, including helping to strengthen the working relationship between CCPs and the EACEA.
Kultúrne kontaktné body môžu poskytnúť uspokojivú službu a hoci je to ešte priskoro, posledné zmeny pracovných ustanovení napredujú uspokojivo vrátane pomoci zameranej na posilnenie pracovných vzťahov medzi kultúrnymi kontaktnými bodmi a agentúrou EACEA.
Cultural Contact Points have been established in the Member States and in most of the other participating countries for promoting the programme and facilitating access to it.
V členských štátoch a vo väčšine ďalších zúčastnených krajín boli zriadené kultúrne kontaktné miesta na podporu programu a uľahčenie prístupu k nemu.
Cultural cooperation and intercultural dialogue should also be held at the multilateral level, in particular through a UNESCO Convention for worldwide cultural diversity.
Kultúrna spolupráca a medzikultúrny dialóg by sa tiež mal viesť na mnohostrannej úrovni, hlavne prostredníctvom Konvencie UNESCO pre celosvetovú kultúrnu rozmanitosť.
Cultural differences between consumers with regard to willingness to take risk, behaviour, experience and financial literacy could prove too significant.
Kultúrne rozdiely medzi spotrebiteľmi, pokiaľ ide o ochotu riskovať, správanie, skúsenosti a finančnú gramotnosť, by sa mohli ukázať ako príliš výrazné.
Cultural diversity and intercultural dialogue
Kultúrna rozmanitosť a medzikultúrny dialóg
Cultural diversity and renewal of talent however depend on maintaining Europe's unique network of cinemas.
Kultúrna rozmanitosť a obnova talentov však závisia od zachovania jedinečnej siete kín v Európe.
Cultural diversity will be fostered by the availability of a large and diverse repertoire.
Kultúrna rozmanitosť sa posilní dostupnosťou veľkého a rozmanitého repertoáru.