natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Zamestnávatelia sa predsa môžu zaujímať o stabilné a bezpečné pracovné pomery a motivovaných pracovníkoch a aj spätne je možné predpokladať, že aj zamestnanci majú záujem o pružnú pracovnú dobu, pružnú organizáciu práce a pružný systém odmeňovania.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Zamestnávatelia môžu spolupracovať s predškolskými zariadeniami a podporovať rozvoj talentov (napr. pomocou technických hračiek) v najrôznejších odboroch v spolupráci s odbornými inštitúciami a rodičmi.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Zamestnávatelia musia včas predvídať budúci vývoj, reagovať na celosvetové a technologické výzvy, modernizovať prevádzky a vytvárať pracovné príležitosti pre absolventov, ktoré im umožnia získať kvalifikácie svetovej úrovne.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
Pri výbere pracovných prostriedkov zamestnávatelia prihliadajú na podmienky práce a riziká, ktorým sú vystavení pracovníci, s cieľom odstrániť alebo minimalizovať tieto riziká.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
Zamestnávatelia sú povinní takéto žiadosti o pružnej úprave pracovného času zvážiť a reagovať na ne vzhľadom na svoje vlastné potreby, ako aj potreby ich zamestnancov.
Employers must continue to foster economic growth and provide employment.
Zamestnávatelia majú za úlohu ďalej vytvárať hospodársky rast a poskytovať zamestnanie.
employers must contribute to financing, unless it is fully covered by the public authorities;
na ich financovanie prispievajú zamestnávatelia, ak nie sú plne financované štátnymi orgánmi;
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Zamestnávatelia potrebujú silnú podporu, aby vytvárali viac pracovných miest pre starších pracovníkov, ktorí odchádzajú zo zamestnania pre zdravotné problémy a pracovné podmienky, vysokú intenzitu práce, predčasné prepúšťanie, nedostatok možností na odborné vzdelávanie alebo opätovný vstup na trh práce.
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Zamestnávatelia externých pracovníkov zabezpečujú priamo alebo prostredníctvom zmluvných dohôd s podnikom radiačnú ochranu svojich pracovníkov v súlade s príslušnými ustanoveniami tejto smernice, najmä prostredníctvom:
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Zamestnávatelia externých pracovníkov zabezpečujú priamo alebo prostredníctvom zmluvných dohôd s prevádzkovateľom radiačnú ochranu svojich pracovníkov v súlade s príslušnými ustanoveniami tejto smernice, najmä prostredníctvom:
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Združenia zamestnávateľov a odbory tiež zohrávajú dôležitú úlohu pri formovaní tejto politiky.
Employers prefer language to be verb-driven and procedures to be based on employer defined outcomes.
Zamestnávatelia uprednostňujú jednoduchší jazyk a postupy založené na výsledkoch, ktoré definoval zamestnávateľ,
Employers see an answer in the dual education in schools and in companies.
Zamestnávatelia vidia záchranu v duálnom vzdelávaní na školách aj vo firmách.
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
A ďalej, aby zamestnávatelia podporovali a uľahčovali identifikáciu a dokumentáciu výsledkov vzdelávania získaných v rámci pracovnej činnosti.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Zamestnávatelia by mali byť aktívne zapojení do hodnotenia vedomostí, zručností a kompetencií, a to tak na pracovisku, ako aj pri stanovovaní obsahu vzdelávacích a školiacich programov, čo zvýši hodnotu potvrdzovania a prispeje k zvýšeniu jeho dôveryhodnosti.
Employers should be given incentives for measures to improve employees' health, including exercise programmes.
Treba vytvoriť podnety pre zamestnávateľov, aby prijali opatrenia na podporu zdravia v podnikoch, medzi ktoré patria aj programy zamerané na pravidelný pohyb zamestnancov.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Zamestnávatelia by sa na nich mali zúčastňovať v súlade s vnútroštátnymi postupmi a podmienkami.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Zamestnávatelia by mali venovať pozornosť spôsobu, akým by sa finančné vzdelávanie mohlo realizovať na pracovisku, podľa možnosti v spojení s informáciami o systémoch dôchodkového zabezpečenia zamestnancov.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Zamestnávatelia by mali uhradiť tieto náklady len v prípadoch spáchania trestného činu podľa článku 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Zamestnávatelia by mali uhradiť tieto náklady len v prípadoch spáchania trestného činu podľa článku 10.“
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Zamestnávatelia zdôraznili dosah, ktorý by mohlo mať uvoľnenie zákonov v oblasti ochrany zamestnancov na úrovne zamestnanosti a na zamestnanecké vyhliadky zraniteľných kategórií.
Employers will be under certain obligations resulting from the Directive on employer sanctions adopted on 18 June 2009, namely as regards notifications to authorities and penalties in the case of illegal employment.
Zamestnávatelia budú mať určité záväzky vyplývajúce zo smernice o sankciách voči zamestnávateľom prijatej 18. júna 2009, konkrétne pokiaľ ide o oznamovanie príslušným orgánom a sankcie v prípade nelegálnej práce.
Employers will be under certain obligations under the Directive on employer sanctions, namely as regards notifications to authorities and penalties in case of illegal employment.
Zamestnávatelia budú mať podľa smernice o sankciách proti zamestnávateľom určité povinnosti, konkrétne pokiaľ ide o poskytovanie informácií určeným orgánom a pokuty v prípade nelegálneho zamestnávania.
Employers would often like to employ young people, but the social system (e.g. shift in the retirement age) prevents them.
Zamestnávatelia by často radi zamestnávali mladých ľudí, ale samotný sociálny systém (napr. posun dôchodkového veku) im v tom bráni.
Employers' and trade union federations stressed that they have always adhered to the underlying principles of the "Code of Conduct" for the textiles and clothing sector, which has in effect been directly incorporated into the Member States' national collective labour agreements.
Federácie zamestnávateľov a odborových zväzov zdôraznili, že vždy dodržiavali základné princípy „Kódexu riadenia“ pre textilný a odevný sektor, ktorý bol vlastne priamo začlenený do národných kolektívnych pracovných zmlúv členských štátov.
Employers' and workers' organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Organizácie zamestnávateľov a pracovníkov ako fóra pre vyslovenie záujmov trhu práce, spolu s inými priamo dotknutými stranami, musia byť schopné zohrať podstatnú úlohu v tomto celom procese vytvárania systematických zlepšení kvality vyššieho vzdelávania v Európe.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision-making, standard-setting or monitoring.
Predstavitelia zamestnávateľov a zamestnancov sa rovnocenne s vládami zúčastňujú na správe, rozhodovaní, určovaní noriem a/alebo monitorovaní všetkých inštitúcií MOP.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision‑making, standard-setting or monitoring.
Predstavitelia zamestnávateľov a zamestnancov sa rovnocenne s vládami zúčastňujú na správe, rozhodovaní, určovaní noriem a/alebo monitorovaní všetkých inštitúcií MOP.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
8.12 Združenia zamestnávateľov stoja pred významnou výzvou v oblasti transparentnosti trhov práce.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
Združenia zamestnávateľov stoja pred významnou výzvou v oblasti transparentnosti trhov práce.
Employers' Category/Group working relationship
Pracovné vzťahy medzi kategóriou a skupinou Zamestnávatelia
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
Proti požiadavke zamestnávateľov na potrebnú a dosiahnuteľnú flexibilitu zamestnancov stojí oprávnene požiadavka zamestnancov na flexibilitu v prospech rodiny, starostlivosti a osobných problémov (starostlivosť zamestnávateľov a zameranie na jednotlivca).
Employers' Group Seminar on Trade
Seminár skupiny „Zamestnávatelia“ o obchode
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
Seminár skupiny „Zamestnávatelia“ – „Výmena skúseností v oblasti sociálneho dialógu“
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Organizácie zamestnávateľov, obchodné komory, asociácie malých a stredných podnikov a odvetvové zväzy uskutočňujú spoločné projekty s partnerskými podnikateľskými organizáciami v rozvojových krajinách a odovzdávajú im svoje skúsenosti.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Organizácie zamestnávateľov, obchodné komory, združenia malých a stredných podnikov a odvetvové zväzy uskutočňujú spoločné projekty s partnerskými podnikateľskými organizáciami v rozvojových krajinách a odovzdávajú im svoje skúsenosti.
Employers' representatives feel that if the European Pillar of Social Rights is to bring any benefits, then it must be constructed in a way that promotes increased competitiveness, the creation of new jobs, and the role of social partners in structural reforms.
Zástupcovia zamestnávateľov sú názoru, že ak má byť európsky pilier sociálnych práv prínosom, tak musí byť postavený tak, aby podporoval zvyšovanie konkurencieschopnosti, vytváranie nových pracovných miest a úlohu sociálnych partnerov pri štrukturálnych reformách.
Employers' representatives, on the other hand, emphasised the need for increased economic growth and competitiveness.
Zástupcovia zamestnávateľov naopak zdôraznili potrebu zvyšovania hospodárskeho rastu a konkurencieschopnosti.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company, for example through promoting trans-national apprenticeships and internships or helping them to enter to a new market.
Zamestnávateľov a obzvlášť malé a stredné podniky je potrebné presvedčiť, že vzdelávacia mobilita môže ich spoločnosti priniesť pridanú hodnotu, napríklad propagáciou medzinárodného odborného vzdelávania a stáží, alebo tým, že im pomôže vstúpiť na nový trh.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company.
Zamestnávateľov a obzvlášť malé a stredné podniky je potrebné presvedčiť, že vzdelávacia mobilita môže ich spoločnosti priniesť pridanú hodnotu.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
Zamestnávatelia, kapitáni a orgány členských štátov vyžadujú od člena palubnej posádky, aby sa dostavil na lekársku prehliadku, ak existujú objektívne skutočnosti, ktoré naznačujú, že požiadavky na zdravotnú spôsobilosť uvedené v odseku 6 tohto článku už možno nie sú spĺňané.
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
zamestnávatelia, definovaní ako osoby s vlastnou živnosťou (podnik, slobodné povolanie, poľnohospodárska činnosť), ktorú využívajú na dosiahnutie zisku, pričom zamestnávajú minimálne jednu osobu,
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
zamestnávatelia, definovaní ako osoby s vlastnou živnosťou (podnik, slobodné povolanie, poľnohospodárska činnosť), ktorú využívajú na dosiahnutie zisku, pričom zamestnávajú minimálne jednu osobu;
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Zamestnávatelia však podporujú prijatie návrhov na revíziu smernice o pracovnom čase s cieľom vyriešiť problémy, ktoré vznikli v oblasti zdravotníctva a v súkromnom sektore v dôsledku rozsudku Európskeho súdneho dvora vo veci Simap/Jaeger.
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
zamestnávatelia, mládežnícke organizácie a organizácie občianskej spoločnosti mali podporovať a uľahčovať identifikáciu a dokumentáciu výsledkov vzdelávania získaných v práci alebo prostredníctvom dobrovoľných aktivít, využitím relevantných nástrojov Únie na zabezpečenie transparentnosti, akými sú napríklad nástroje vytvorené v súlade s rámcom Europass, ako aj s Youthpassom;
Employers: natural/legal persons/organisations having an employment relationship with workers.
Zamestnávatelia: fyzické/právnické osoby alebo organizácie majúce zamestnanecký pomer s pracovníkmi.
Employers’ and workers’ organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Organizácie zamestnávateľov a pracovníkov ako fóra pre vyslovenie záujmov trhu práce, spolu s inými priamo dotknutými stranami, musia byť schopné zohrať podstatnú úlohu v celom tomto procese vytvárania systematických zlepšení kvality vyššieho vzdelávania v Európe.
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
Organizácie zamestnávateľov a lekári vzniesli pochybnosti týkajúce sa toho, či to bude opodstatnené v prípade nízkofrekvenčného pásma, kde by mohlo byť ťažké zistiť účinky.
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Organizácie zamestnávateľov poukazujú na skutočnosť, že nie sú dostatočne rozvinuté opatrenia na skĺbenie rodinného a pracovného života, a súčasne varujú, že tieto opatrenia nesmú prinášať ďalšie zaťaženie pre MSP.
Employing over 10 000 people, banana exports account for 14% and 24% respectively of exports from Guadeloupe and Martinique to the EU.
Pestovanie banánov zamestnáva vyše 10 000 ľudí a vývoz banánov do Európskej únie predstavuje 14 % exportu Guadeloupu a 24 % exportu Martiniku.
Employing people with higher education in countries close to the technological cutting edge can yield a higher return, because these countries are also seeking more radical innovation, which can only be achieved through scientific research.
Osoby s terciárnym vzdelaním môžu byť v krajinách blízko technologickej hranice využívané s vyšším prínosom, pretože cieľom sú aj radikálnejšie inovácie, ktoré možno realizovať len pomocou vedeckého výskumu.
Employing qualified staff would help to reduce frequent walk-through metal detector checks which pose a risk to health.
Zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov by prispelo k zníženiu počtu opakovaných a zdraviu škodlivých kontrol bezpečnostnými detektormi kovov.
Employing the same strategies as countries at the technological cutting edge would also be an ineffective solution.
Ak sa tam budú uplatňovať rovnaké stratégie ako v krajinách na technologickej hranici, bude to takisto neefektívne riešenie.
Employing women and young people in these sectors will be the key to this type of growth.
Pre rast bude v týchto odvetviach kľúčové zamestnávanie žien a mladých ľudí.
Employment &amp; vocational training
Zamestnanie a odborné vzdelávanie
Employment , Social Affairs and Citizenship
odborná sekcia pre zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo
Employment activation, eliminating barriers to education and lifelong learning, and stricter conditionality generally dominate rather than the elimination of structural obstacles to full participation.
Skôr než odstraňovanie štrukturálnych prekážok plnej účasti prevláda aktivácia v oblasti zamestnanosti, odstraňovanie prekážok vo vzdelávaní a celoživotnom vzdelávaní a prísnejšia podmienenosť.
Employment among ICT practitioners grew by around 3% a year, with labour demand outstripping the supply.
Zamestnanosť v odboroch IKT zaznamenala približne 3 %-ný ročný nárast, pričom dopyt po pracovnej sile prevyšuje ponuku.
Employment and Education
Zamestnanosť a vzdelávanie
Employment and education play a paramount role in the fight against poverty and are a common issue, but EU citizens must be given lifelong support.
Zamestnávanie a vzdelávanie zohrávajú kľúčovú úlohu v boji proti chudobe a sú spoločnou úlohou, no občania EÚ musia dostávať podporu počas celého života.
employment and GDP issues.
otázky súvisiace so zamestnanosťou a HDP.
Employment and housing are still key concerns in the short term, particularly for young people, and we need to provide positive responses.
Hlavnými problémami, ktoré trápia ľudí, najmä mladých, je práca a bývanie a na tieto otázky treba nájsť pozitívne odpovede.
Employment and integration policies must be geared to allocating human resources, including immigrants, as effectively as possible by making best possible use of their skills, vocational experience and qualifications13.
Preto je treba koncipovať pracovnú a integračnú politiku tak, aby sa správne použili jestvujúce ľudské zdroje vrátane imigrantov a pritom sa využili ich odborné zručnosti, skúsenosti a diplomy13.
Employment and integration policies must be geared to allocating human resources, including immigrants, as effectively as possible by making best possible use of their skills, vocational experience and qualifications15.
Preto je treba koncipovať pracovnú a integračnú politiku tak, aby sa správne použili jestvujúce ľudské zdroje vrátane imigrantov a pritom sa využili ich odborné zručnosti, skúsenosti a diplomy15.
employment and job security,
zamestnanosť a istota pracovného miesta,
Employment and knowledge society
Zamestnanosť a vedomostná spoločnosť
Employment and labour conditions
zamestnanosť a pracovné podmienky
Employment and labour market
Zamestnanosť a trh práce
Employment and labour markets
Zamestnanosť a pracovné trhy
Employment and labour markets
zamestnanosť a trhy práce.
Employment and people with disabilities
Zamestnanosť a ľudia so zdravotným postihnutím
Employment and professional inclusion
Zamestnanosť a pracovné začlenenie
Employment and recruitment incentives
Stimuly na zamestnanosť a nábor nových pracovníkov
employment and restructuring.
zamestnanosť a reštrukturalizácie.
Employment and rural development
Zamestnanosť a rozvoj vidieka
Employment and self-employment, and more specifically quality employment for all, should be the priority of all EU institutions.
Zamestnanosť a samostatná zárobková činnosť, presnejšie kvalitné pracovné miesta pre všetkých, musia byť prioritou všetkých európskych inštitúcií.
Employment and Social Affairs
Zamestnanosť a sociálne záležitosti
Employment and social affairs – Work organisation and working conditions – Modernisation of employment law and industrial relations, including safety, hygiene and health of workers.
Zamestnanosť a sociálne záležitosti – Organizácia práce a pracovné podmienky – Modernizácia pracovného práva a pracovnoprávnych vzťahov vrátane bezpečnosti, hygienických podmienok a ochrany zdravia pracovníkov.
Employment and Social Affairs/European Globalisation Adjustment Fund
Zamestnanosť a sociálne veci/Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Zamestnanosť a sociálne záležitosti: činnosť 04.02
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Zamestnanosť a sociálne záležitosti: činnosť ABB 04.02
Employment and social aspects are being further emphasised also in the Macroeconomic Imbalances Procedure.
Na zamestnanosť a sociálne aspekty sa kladie zvýšený dôraz aj v rámci postupu pri makroekonomickej nerovnováhe.
Employment and social aspects are further emphasised in the Macroeconomic Imbalances Procedure.
Na zamestnanosť a sociálne aspekty sa kladie zvýšený dôraz v rámci postupu pri makroekonomickej nerovnováhe.
Employment and Social Dialogue6
Zamestnanosť a sociálny dialóg6
Employment and Social Inclusion
Zamestnanosť a sociálne začlenenie
Employment and social indicators are being introduced into the macroeconomic imbalances procedure to gain better understanding of the labour market and social developments and risks.
Ukazovatele zamestnanosti a sociálne ukazovatele sa do postupu pri makroekonomickej nerovnováhe zavádzajú na účely lepšieho poznania pracovného trhu, sociálneho vývoja a rizík.
Employment and social integration
Zamestnanosť a sociálna integrácia
employment and social issues, including civil dialogue
zamestnanosť a sociálne veci, vrátane občianskeho dialógu
employment and social policies;
politika zamestnanosti a sociálnych vecí,
Employment and the knowledge society
Zamestnanosť a vedomostná spoločnosť
Employment and the social dimension
Zamestnanosť a sociálny rozmer
employment and training (Agenda for new skills and jobs; the European Consumer Agenda – Boosting confidence and growth; Erasmus Plus 2014-2020; Education and Training).
zamestnanosti a odborného vzdelávania („Program pre nové zručnosti a nové pracovné miesta“, „Európsky program pre spotrebiteľov – podpora dôvery a rastu“, program Erasmus + na obdobie 2014 – 2020, vzdelávanie a odborná príprava).