natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Zamestnanosť a sociálne systémy sú rozhodujúce pre znižovanie chudoby a bez sociálnych dávok by bol nárast nerovnosti a sociálny dosah krízy oveľa rýchlejší a závažnejší.
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Zamestnanosť a sSociálne systémy sú rozhodujúce pre znižovanie chudoby a bez sociálnych dávok by bol nárast nerovnosti a sociálny dosah krízy oveľa rýchlejší a závažnejší.
Employment and working conditions
Zamestnanosť a pracovné podmienky
employment and working conditions in rail-passenger transport;
zamestnanosť a pracovné podmienky v železničnej osobnej doprave;
Employment and working conditions: promote social dialogue; promote transport professions and training
Zamestnanosť a pracovné podmienky: podpora sociálneho dialógu; podpora profesií a vzdelávania v doprave.
Employment and young people are vital issues for the ORs.
„Pre NR majú zásadný význam mladí ľudia a zamestnanosť.
Employment by public-interest entities of former statutory auditors or of employees of statutory auditors or audit firms
Zamestnanie bývalých štatutárnych audítorov alebo zamestnancov štatutárnych audítorov alebo audítorských spoločností v subjektoch verejného záujmu
Employment conditions and prospects in the public sector should, therefore, form an integral part of European governments' scientific policy objectives.
Podmienky a vyhliadky zamestnávania vo verejnom sektore by preto mali tvoriť neoddeliteľnú súčasť cieľov politiky európskych vlád v oblasti vedy.
Employment continued to grow in 2008 and the unemployment rate remained at 4.1%.
Zamestnanosť v roku 2008 naďalej rástla a miera nezamestnanosti zostala na úrovni 4,1 %.
Employment continues to grow at healthy rates and youth unemployment and the NEET rate have decreased.
Zamestnanosť aj naďalej rastie zdravým tempom a nezamestnanosť mladých ľudí a miera ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, sa znížila.
Employment contracted in 2008 by around 1% and this trend will continue in 2009.
Zamestnanosť sa v roku 2008 znížila približne o 1 % a tento trend bude pokračovať aj v roku 2009.
Employment contracts concluded by the Centre before the adoption of this Regulation shall be honoured.
Pracovné zmluvy uzatvorené strediskom pred prijatím tohto nariadenia zostávajú naďalej v platnosti.
Employment creation and the modernisation of labour markets are among the most pressing challenges for the Euro-Mediterranean partner countries.
Vytváranie pracovných miest a modernizácia trhov práce patria k najnaliehavejším výzvam pre euro-stredomorské partnerské krajiny.
Employment creation in the private sector is picking up, but the public works scheme has also contributed to reducing unemployment.
Vytváranie pracovných miest v súkromnom sektore sa síce zrýchľuje, na druhej strane však program verejných prác prispel okrem iného aj k zníženiu nezamestnanosti.
Employment Data
Údaje o zamestnanosti
Employment data of age groups show that the most vulnerable groups in the Bulgarian labour market are the long-term unemployed, young people below the age of 29 without any professional experience or without proper education and qualifications, disabled people and older unemployed people over 55.
Z údajov o zamestnanosti jednotlivých vekových skupín vyplýva, že najzraniteľnejšími skupinami na bulharskom trhu práce sú dlhodobo nezamestnaní, mladí ľudia vo veku do 29 rokov bez pracovných skúseností či náležitého vzdelania, resp. kvalifikácie, ľudia so zdravotným postihnutím a nezamestnaní vo veku nad 55 rokov.
Employment develops better in those countries where the social partners agree about making the labour market and working hours more flexible.
Zamestnanosť sa lepšie vyvíja v tých krajinách, kde sa sociálni partneri dohodnú na vytváraní pružnejšieho trhu práce a pracovných hodinách.
Employment develops better in those countries where the social partners agree on the need and the methods required to make the labour market and working hours more flexible.
Zamestnanosť sa lepšie vyvíja v tých krajinách, kde sa sociálni partneri dohodnú na potrebe a metódach vytvárania pružnejšieho trhu práce a pracovného času.
Employment differences between men and women also exist among entrepreneurs: there is a glaring discrepancy between the numbers of businessmen and businesswomen.
Rozdiely v zamestnanosti žien a mužov sú aj v podnikateľskej sfére, kde sú veľmi veľké rozdiely medzi počtom podnikateľov a podnikateliek.
Employment discrimination drives talented people into the underground or informal sector where productivity is low, incentives to train and invest are weak and social protection non-existent.
Diskriminácia v zamestnaní zaháňa talentovaných ľudí do podzemia alebo neformálneho sektora, kde je produktivita nízka, stimuly na školenie a investovanie sú slabé a sociálna ochrana neexistuje.
Employment fell in 2008 and will continue to do so in 2009, even though participation, especially of women, remained strong.
Zamestnanosť v roku 2008 klesla a tento trend bude pokračovať aj v roku 2009, hoci účasť na trhu práce, najmä pokiaľ ide o ženy, zostala vysoká.
Employment for Priority Categories (Lisbon strategy) (own-initiative opinion)
Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia) (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
employment forms a key part of integration and is central to participation;
zamestnanosť je kľúčová pre proces integrácie a je základom pre účasť;
Employment generated by a given product under a GI typically cannot be moved to other locations, due to its inherent links to a territory.
Pracovné miesta vytvorené v súvislosti s daným výrobkom so zemepisným označením nemožno premiestniť na iné miesta, vzhľadom na neodmysliteľné spojenia s daným územím.
Employment grew at a rate of 1.6% in 2008, but is expected to shrink in 2009, and unemployment is expected to increase.
Miera rastu zamestnanosti bola v roku 2008 1,6 %, ale v roku 2009 sa očakáva jej zníženie a nárast nezamestnanosti.
Employment grew by 0.5 % in 2011.
Zamestnanosť v roku 2011 vzrástla o 0,5 %.
Employment grew by 2.3% in 2008, but is expected to slow in 2009.
Zamestnanosť v roku 2008 vzrástla o 2,3 %, ale v roku 2009 sa očakáva spomalenie jej rastu.
Employment grew by 3% in 2008 and unemployment further decreased to 7.4%.
Zamestnanosť vzrástla v roku 2008 o 3 % a nezamestnanosť sa ďalej znížila na 7,4 %.
Employment grew by over 3% in 2008, but this rate of growth will slow in the next two years.
Zamestnanosť v roku 2008 stúpla o viac ako o 3 %, ale táto miera rastu sa v nasledujúcich dvoch rokoch spomalí.
Employment growth accelerated to around 1.5% in 2006 in the euro area, yielding an increase of close to 2 million new jobs.
Rast zamestnanosti v eurozóne v roku 2006 sa zrýchlil na približne 1,5 %, čo znamenalo nárast o takmer 2 milióny nových pracovných miest.
Employment growth decelerated in 2008 and this is set to continue in 2009 as the pace of economic activity slows.
Rast zamestnanosti sa v roku 2008 spomalil a tento trend bude v roku 2009 pokračovať v dôsledku zníženia tempa hospodárskej aktivity.
Employment growth dynamics have been different across Member States, economic sectors and types of contract.
Dynamiky rastu zamestnanosti boli rozdielne v jednotlivých členských štátoch, v hospodárskych odvetviach a typoch zmlúv.
Employment growth has been impressive, although some regions and groups have benefited less.
Impozantne vzrástla zamestnanosť, hoci nie vo všetkých regiónoch a skupinách.
Employment growth in the EU slowed from a strong 1.6% in 2006 and 2007, to a more moderate 1.3% year-on-year in the second quarter of 2008.
Rast zamestnanosti v EÚ, ktorý bol v rokoch 2006 a 2007 silný, keď predstavoval 1,6 %, sa v druhej štvrtine roka 2008 medziročne spomalil na skromnejších 1,3 %.
Employment growth in the euro area caught up with non-euro area countries growth, after lagging behind it between 2012 and 2015.
Po tom, ako v období rokov 2012 až 2015 zaostával, dobehol rast zamestnanosti v eurozóne jej rast v krajinách mimo eurozóny.
Employment growth is also clearly positively related to GDP growth, but this relationship is less systematic than might be expected.
Rast zamestnanosti je tiež jasne spojený s rastom HDP, ale toto spojenie nie je až také systematické ako by sa dalo predpokladať.
Employment growth is forecasted to slow down over 2009, leading to a rise in unemployment.
Rast zamestnanosti sa však v priebehu roka 2009 podľa všetkého spomalí a povedie k zvýšeniu nezamestnanosti.
Employment growth occurs in high- and low-skilled occupations, while the workforce in medium-skilled service occupations is shrinking, which puts pressure on the middle class.
K rastu zamestnanosti dochádza v povolaniach vyžadujúcich vysokú a nízku kvalifikáciu, zatiaľ čo pracovné príležitosti pre stredne kvalifikované pracovné sily sa v odvetví služieb strácajú, čo zvyšuje tlak na strednú triedu.
Employment growth was comparable across genders; both male and female employment rates slightly increased over 2015.
Rast zamestnanosti bol porovnateľný medzi pohlaviami; miera zamestnanosti mužov aj žien sa v priebehu roku 2015 zvýšila mierne.
Employment growth was limited in 2004 at 0.6%, slightly up from the last year's level (0.3%).
Rast zamestnanosti bol v roku 2004 obmedzený na 0,6 %, mierne vyšší ako úroveň v predchádzajúcom roku (0,3 %).
Employment growth was positive in 2008 and the unemployment rate declined to 6.9%.
Zamestnanosť v roku 2008 vzrástla a miera nezamestnanosti klesla na 6,9 %.
Employment growth, at slightly below 2%, continue in 2008, but is expected to turn negative in 2009.
Rast zamestnanosti, mierne pod úrovňou 2 %, pokračuje v roku 2008, ale v roku 2009 bude pravdepodobne záporný.
Employment Guidelines
„Usmernenia o zamestnanosti“
Employment has grown in the course of 2008, but is expected to fall over 2009.
Zamestnanosť v priebehu roka 2008 stúpala, v 2009. sa však očakáva jej pokles.
Employment has picked up relatively faster and stronger than expected.
Zamestnanosť sa zvýšila relatívne rýchlejšie a silnejšie, ako sa očakávalo.
Employment has risen by almost 15% since the launch of the single currency while unemployment has fallen to about 7% of the labour force, the lowest rate in more than fifteen years.
Od zavedenia jednotnej meny vzrástla zamestnanosť o takmer 15 % a miera nezamestnanosti klesla na približne 7 % pracovných síl, čo je najnižšia miera za viac ako pätnásť rokov.
Employment impacts are negative, an increase in employment in the coal industry being offset by negative effects resulting from the increased energy costs.
Vplyvy na zamestnanosť sú negatívne, pričom nárast zamestnanosti v uhoľnom sektore je kompenzáciou negatívnych účinkov vyplývajúcich zo zvýšených nákladov na energiu.
Employment in "knowledge-economy" industries increased by 24% between 1996 and 2006 compared to 6% for other industries.
Zamestnanosť v odvetviach znalostnej ekonomiky vzrástla v období rokov 1996 až 2006 o 24 %, pričom v iných odvetviach to bolo len o 6 %.
Employment in agriculture, which should be maintained and increased where possible, quality of the production and preservation of the environment are also essential objectives to be aimed at.
Zamestnanosť v oblasti poľnohospodárstva, ktorá by sa mala zachovať a podľa možností aj zvyšovať, kvalita výroby a ochrana životného prostredia tiež patria k základným cieľom, na ktoré sa treba zamerať.
Employment in any of these ways clearly serves society at large.
Vznik nových pracovných miest i zachovanie existujúcich je jednoznačne prínosom pre celú spoločnosť.
Employment in aquaculture is estimated to provide around 80 000 total jobs, most of them part-time.
Zamestnanosť v oblasti akvakultúry sa odhaduje na približne 80 000 všetkých pracovných miest, väčšina z nich na čiastočný úväzok.
Employment in Europe 2006 proposed a typology of EU labour markets along the dimensions of flexibility and security.
V správe Zamestnanosť v Európe v roku 2006 bola navrhnutá typológia trhov práce EÚ v závislosti od ich flexibility a istoty.
Employment in Europe traditionally provides an overview of the employment situation in the EU and focuses on a limited number of topics that are high on the EU’s employment policy agenda.
Správa Zamestnanosť v Európe už tradične poskytuje prehľad o situácii v oblasti zamestnanosti v rámci EÚ, pričom sa zameriava na obmedzený počet tém, ktoré zaujímajú v programe politiky zamestnanosti EÚ popredné miesto.
Employment in Europe traditionally provides an overview of the employment situation in the EU, and focuses on a limited number of topics that are high on the EU's employment policy agenda.
Správa Zamestnanosť v Európe už tradične poskytuje prehľad o situácii v oblasti zamestnanosti v rámci EÚ, pričom sa zameriava na obmedzený počet tém, ktoré zaujímajú v programe politiky zamestnanosti EÚ popredné miesto.
Employment in high and medium-high tech manufacturing, however, grew by 1% between 2000 and 2005.
Zamestnanosť vo výrobe vyspelých a stredne vyspelých technológií sa však medzi rokom 2000 a 2005 zvýšila o 1 %.
Employment in industry declined but less than in the other regions.
Zamestnanosť v priemysle klesla, ale menej než v iných regiónoch.
Employment in industry is steadily reducing.
Zamestnanosť v priemysle neustále klesá.
Employment in Portugal increased slightly in 2007, with the employment rate stabilised at around 68%.
Zamestnanosť sa v Portugalsku v roku 2007 mierne zvýšila, pričom sa miera zamestnanosti stabilizovala na úrovni približne 68 %.
Employment in R &amp; D companies might be affected, if mutual recognition would lead to a delay in authorisation.
Ak by vzájomné uznávanie spôsobovalo oneskorovanie povolení, mohlo by to ovplyvniť zamestnanosť v spoločnostiach zameraných na výskum a vývoj.
Employment in tax authorities in 2011 and change between 2007 and 201110
Miera zamestnanosti v rámci daňových orgánov v roku 2011 a zmeny zaznamenané od roku 2007 do roku 201110
Employment in tax authorities in 2011 and change between 2007 and 20119
Miera zamestnanosti v rámci daňových orgánov v roku 2011 a zmeny zaznamenané od roku 2007 do roku 20119
Employment in the catching sector is likely to reduce in the short-term as the catching sector adjusts to the challenges of moving to MSY and the landing obligation.
Je pravdepodobné, že v krátkodobom horizonte klesne zamestnanosť v odvetví rybolovu, keďže odvetvie rybolovu sa prispôsobí výzvam prechodu k maximálnemu udržateľnému výnosu a povinnosti vylodiť úlovky.
Employment in the EU increased from 3 to 4.2 million between 2002 and 2011, including by 20% during the recession years12.
V období rokov 2002 – 2011 sa miera zamestnanosti v EÚ zvýšila z 3 miliónov na 4,2 milióna, pričom počas recesie narástla o 20 %12.
Employment in the EU is set to increase by 1.0% in 2015 and by 0.9% in 2016 and 2017.
Zamestnanosť v EÚ sa v roku 2015 má zvýšiť o 1,0 % a v roku 2016 a 2017 o 0,9 %.
Employment in the EU-25 chemicals industry has fallen by 5% over the five-year period.
Zamestnanosť v EÚ-25 v chemickom priemysle klesla o 5 % v päťročnom období.
Employment in the glass sector overall has declined due to increased automation, industry consolidation and low-cost competition.
V dôsledku napredujúcej automatizácie, konsolidácie priemyslu a nízkonákladovej konkurencie sa miera zamestnanosti znížila v celom sklárskom sektore.
EMPLOYMENT IN THE MEMBER COUNTRIES OF THE AWES
ZAMESTNANIE V ČLENSKÝCH KRAJINÁCH ASOCIÁCIE EURÓPSKYCH KONŠTRUKTÉROV A OPRAVÁROV LODÍ (AWES)
Employment in the railway sector decreased sharply by 117 000 workers from 981 848 workers in 2004 to 864 000 in 20073.
V železničnej doprave sa počet pracovných miest prudko znížil o 117 000 pracovníkov z 981 848 pracovníkov v roku 2004 na 864 000 v roku 20073.
Employment in the sector is fairly stable with about 1.71 million persons in 2004 employed by universal service providers (USPs) according to the most recent estimation by WIK-Consult1.
Zamestnanosť v sektore je pomerne stabilná, podľa posledného odhadu spoločnosti WIK-Consult1 bolo v roku 2004 zamestnaných u poskytovateľov univerzálnych služieb približne 1,71 milióna osôb.
Employment in the sector is generally high.
Zamestnanosť v danom sektore je vo všeobecnosti vysoká.
Employment in the sector is rising as the population ages7, more and more women enter the labour market, and demand for healthcare grows, and this is creating a growing need for harmonised definitions and training standards at EU level to ensure geographical mobility and evolving job profiles for effective and sustainable high-quality services across Europe.
Počet pracovných miest v tomto odvetví sa zvyšuje so starnutím populácie7, narastajúcim podielom žien na trhu práce a zvyšujúcim sa dopytom po zdravotnej starostlivosti, čo si vyžaduje stále vyššiu mieru harmonizovaných definícií a noriem v oblasti odbornej prípravy na európskej úrovni s cieľom zaručiť geografickú mobilitu a dynamiku povolaní pre kvalitné, efektívne a udržateľné služby na celom území Únie.
Employment in the services sector has risen in the past 20 years, employing two out of three people in 2003; employment in the sector of services to enterprises has risen by 25% in the past five years.
Zamestnanie v sektore služieb sa za posledných 20 rokov zvýšilo poskytnutím práce v roku 2003 2 osobám z 3; zamestnanie v sektore služieb poskytovaných podnikom sa za posledných päť rokov zvýšilo o 25%.
Employment in the shadow economy is a symptom of this problem, but not a solution.
Zamestnanosť v tieňovej ekonomike je vyjadrením tejto problematiky, ale nie je riešením.
Employment in the USA declined from 73.8% to 72% of the workforce in this period while unemployment rose from 4.5% to 4.6%.
V uvedenom období zamestnanosť v USA poklesla zo 73,8 % na 72 % pracovnej sily, zatiaľ čo nezamestnanosť sa zvýšila zo 4,5 % na 4,6 %.
Employment in the wine market chain and related sectors
Zamestnanosť v reťazcoch na trhu vína a súvisiacich sektoroch
Employment in this sector and in high and medium high-tech manufacturing declined.
Zamestnanosť v tomto sektore a vo výrobe vyspelých a stredne vyspelých technológií sa znížila.
Employment in this sector increased by 2% per annum, compared with 1% for the economy as a whole33.
Zamestnanosť v tomto sektore sa zvýšila o 2 % ročne v porovnaní s 1 % vzťahujúcim sa na celé hospodárstvo33.
Employment insecurity in the sector can only be tackled by putting an emphasis on two main issues: first, the need to professionalise jobs, in order to improve the quality of the services provided, and secure real professional development for domestic workers (see 5.3); and, second, the need to give official recognition to social dialogue in the sector, as this is a very important way to ensure the well-being of and decent work for both domestic workers and families, regardless of the form these services take.
Neistotu zamestnania v tomto sektore možno riešiť len tým, že sa bude klásť dôraz na tieto dve hlavné otázky: v prvom rade na potrebu profesionalizovať pracovné miesta s cieľom zvýšiť kvalitu poskytovaných služieb a zaručiť skutočný profesionálny rozvoj pracovníkov v domácnosti (pozri bod 5.3), a následne na potrebu oficiálne uznať sociálny dialóg v tomto sektore, pretože ide o veľmi dôležitý spôsob, ako zaručiť blahobyt a dôstojnú prácu pracovníkom v domácnosti aj rodinám, bez ohľadu na formu týchto služieb.
Employment insecurity in the sector can only be tackled by putting an emphasis on two main issues: first, the need to professionalise jobs, in order to improve the quality of the services provided, and secure real professional development for domestic workers (see 5.3); and, second, the need to give official recognition to social dialogue in the sector, as this is the only way to ensure the well-being of and decent work for both domestic workers and families, regardless of the form these services take.
Neistotu zamestnania v tomto sektore možno riešiť len tým, že sa bude klásť dôraz na tieto dve hlavné otázky: v prvom rade na potrebu profesionalizovať pracovné miesta s cieľom zvýšiť kvalitu poskytovaných služieb a zaručiť skutočný profesionálny rozvoj pracovníkov v domácnosti (pozri bod 5.3), a následne na potrebu oficiálne uznať sociálny dialóg v tomto sektore, pretože je to jediný spôsob, ako zaručiť blahobyt a dôstojnú prácu pracovníkom v domácnosti aj rodinám, bez ohľadu na formu týchto služieb.
Employment is a key factor for social inclusion, not only because it generates income but also because it can promote social participation and personal development and contributes to maintaining adequate living standards in old age through the accrual of entitlement to pension benefits.
Zamestnanie je kľúčovým faktorom sociálneho začlenenia – nielen z dôvodu, že predstavuje príjem, ale zároveň môže podporiť sociálnu participáciu a osobný rast a prispieť k udržaniu primeranej životnej úrovne v starobe nadobúdaním nárokov na dôchodkové dávky.
Employment is a key factor in the success of business activities and so statistics on modes of work that distinguish only between part-time and full-time work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zamestnanosť je základným predpokladom úspešnej podnikateľskej činnosti, a teda zistenia o pracovných vzťahoch rozlišujúcich len medzi čiastočným a plným pracovným úväzkom sú úplne nepostačujúce, najmä so zreteľom na neustály vývoj trhu práce.
Employment is a key factor in the success of business activities; the statistics on modes of work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zamestnanosť je základným predpokladom úspešnej podnikateľskej činnosti, a teda zistenia o pracovných vzťahoch sú úplne nepostačujúce, najmä so zreteľom na neustály vývoj trhu práce.
Employment is a key factor in the success of businesses activities and so statistics on modes of work that distinguish only between part-time and full-time work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zamestnanosť je základným predpokladom úspešnej podnikateľskej činnosti, a teda zistenia o pracovných vzťahoch rozlišujúcich len medzi čiastočným a plným pracovným úväzkom sú úplne nepostačujúce, najmä so zreteľom na neustály vývoj trhu práce.
Employment is a key part of the integration process and the effective integration of immigrants into the labour market constitutes an important contribution to reaching the Lisbon targets for jobs and growth.
Zamestnanosť je kľúčovou časťou procesu integrácie a skutočná integrácia prisťahovalcov na trh práce predstavuje dôležitý prínos k dosiahnutiu lisabonských cieľov pre zamestnanosť a rast.
Employment is a key part of the integration process, because decent jobs are vital to immigrants' self-sufficiency, and they enhance social relations and mutual understanding with the host society.
Zamestnanosť je kľúčová pre proces integrácie, pretože zamestnanie v dôstojných podmienkach je nevyhnutné pre dosiahnutie finančnej samostatnosti imigrantov, pomáha rozvíjať sociálne vzťahy a vzájomné zoznamovanie sa s hostiteľskou spoločnosťou.
Employment is also created by providing workers with training and education adapted to the needs and demands of the labour market.
Zamestnanosť sa vytvára aj tým, že sa pracovníkom poskytuje odborná príprava a vzdelávanie prispôsobené potrebám a požiadavkám pracovného trhu.
Employment is being adversely impacted by the economic crisis and there will be some time lag before it embarks on a slow and difficult recovery once the crisis is over.
Hospodárska kríza má nepriaznivý dopad na zamestnanosť, ktorá sa po ukončení krízy bude zvyšovať s oneskorením, pomaly a obtiažne.
Employment is being adversely impacted by the economic crisis and there will be some time lag before it embarks on a slow and difficult recovery once the crisis is over.
Hospodárska kríza má nepriaznivý dopad na zamestnanosť, ktorá sa po ukončení krízy bude zvyšovať s oneskorením, pomaly a zložito.