natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Businesses are under increasing pressure and the social partners are having to negotiate restructuring processes while at the same time attempting as far as possible to maintain employment, working conditions and pay.
Podniky sú pod čoraz silnejším tlakom a sociálni partneri musia rokovať o rekvalifikácii pracovníkov, pričom sa v maximálnej miere snažia zachovať zamestnanosť, pracovné podmienky a mzdy.
Businesses are using various types of work arrangements, which is increasingly resulting in new forms of employment, including precarious jobs.
Podniky využívajú rôzne druhy pracovných síl, čo čoraz častejšie vedie k vzniku nových foriem pracovných príležitostí, okrem iného aj neistých.
Businesses at risk and business failure are inherent to our societies
Ohrozené podniky a neúspech v podnikaní sú neoddeliteľnou súčasťou našej spoločnosti
Businesses can achieve the same result by reducing the value of an exempt supply to decrease their exempt turnover relative to the value of their taxable supplies and thus increase their recovery rate.
Podniky môžu dosiahnuť rovnaký výsledok, pričom znížia hodnotu dodávky oslobodenej od dane, aby znížili svoj obrat oslobodený v pomere k hodnote ich zdaniteľných dodávok, a tak zvýšia podiel vrátanej dane.
businesses can follow national, EU or international frameworks setting out principles and/or indicators as well as reporting guidelines;
Podniky majú možnosť opierať sa o národné, európske alebo medzinárodné rámce, ktoré stanovujú zásady a/alebo ukazovatele, ako aj usmernenia pre podávanie správ.
businesses can follow national, EU or international frameworks setting out principles and/or indicators;
Podniky majú možnosť opierať sa o národné, európske alebo medzinárodné rámce, ktoré stanovujú zásady a/alebo ukazovatele.
Businesses can make a financial contribution to services to the families of their employees as part of gender equality plans and measures to balance work and family life.
Podniky sa môžu podieľať na financovaní služieb pre rodiny svojich zamestnancov v rámci plánov zameraných na rovnosť medzi mužmi a ženami a opatrení na zosúladenie rodinného života a pracovného života.
Businesses can work much more efficiently by cutting compliance costs and through the economies of scale offered by the harmonisation of national technical rules.
Vďaka znižovaniu nákladov na dosiahnutie súladu a úsporám z rozsahu, ktoré ponúka harmonizácia vnútroštátnych technických pravidiel, môžu podniky fungovať účinnejším spôsobom.
Businesses complain about a lack of skilled professionals, especially in the technical professions and ICT.
Podniky sa sťažujú na nedostatok kvalifikovaných odborníkov, najmä v technických odboroch a IKT.
Businesses currently selling both online and face-to-face will not in practice be faced with additional costs due to different regimes, as a fragmentation between the rules on online and face-to-face sales of goods is not likely to occur or would probably not have a significant impact.
Podniky v súčasnosti predávajú online a aj pri osobnej účasti v praxi nebudú znášať dodatočné náklady v dôsledku rozdielnych režimov, keďže pravdepodobne nedôjde k fragmentácii medzi pravidlami pre predaje tovaru online a pri osobnej účasti, alebo takáto prípadná fragmentácia pravdepodobne nebude mať významný vplyv.
Businesses develop on the basis of the input and demands of customers, suppliers and staff.
Podniky sa vyvíjajú na základe vstupov a požiadaviek zákazníkov, dodávateľov a pracovníkov.
Businesses estimate their transaction costs for entering one MS between less than €1,000 to above €30,000.
Podnikatelia odhadujú svoje transakčné náklady na vstup do jedného členského štátu na sumu od menej ako 1 000 EUR po sumu nad 30 000 EUR.
Businesses face additional costs stemming from differences in national mandatory consumer contract law rules and legal uncertainty when selling digital content across borders.
Podniky musia znášať dodatočné náklady vyplývajúce z rozdielov vo vnútroštátnych obligatórnych pravidlách spotrebiteľského zmluvného práva a z právnej neistoty pri predaji digitálneho obsahu cez hranice.
Businesses have a key role to play in the assessment of skills needs, and should be actively involved in this initiative.
Podniky zohrávajú kľúčovú úlohu pri posudzovaní potrebných zručností a mali by sa aktívne zapájať do tejto iniciatívy.
Businesses have a self-evident and clear role to play in a revitalised strategy for sustainable development.
V prepracovanej stratégii trvalo udržateľného rozvoja majú podniky prirodzenú a jasnú úlohu.
Businesses have given their backing to the idea and SMEs in particular are asking not to have to file returns so often.
Podniky podporili túto myšlienku, a predovšetkým malé a stredné podniky volajú po znížení frekvencie podávania daňových priznaní.
Businesses have identified excessive regulatory requirements as obstacles to entry to and growth in some markets.
Podniky považujú prehnané regulačné požiadavky za prekážky pre vstup na niektoré trhy a rast na týchto trhoch.
Businesses have taken a very positive view of elements such as the short time to grant loan applications and funding for bottom-up ideas.
Podniky zaujali veľmi pozitívny názor na prvky ako napríklad krátka lehota na schválenie žiadostí o grant/pôžičku či financovanie myšlienok zdola nahor.
Businesses have the responsibility to develop their products and processes and to improve skills in order to unlock new markets and find new opportunities resulting from technological developments and internationalisation.
Zodpovednosťou podnikov je rozvíjať svoje produkty a postupy a zlepšovať si kvalifikáciu, čo povedie k otvoreniu nových trhov a novým príležitostiam, ktoré vyplývajú z technologického rozvoja a zmedzinárodňovania.
Businesses have to take responsibility in defining any outcomes in relation to what is done or needs to be done, in the workplace.
Podniky sa musia zhostiť svojej zodpovednosti a určiť, aké výsledky očakávajú, a to vo vzťahu k tomu, čo sa robí alebo bude musieť robiť na pracovisku.
Businesses in any case need to store invoices for commercial reasons but want greater flexibility as to the means and location of storage and, if they are established in more than one Member State, common storage periods.
V každom prípade podniky musia uchovávať faktúry na obchodné účely, ale chcú väčšiu pružnosť v súvislosti s prostriedkami a miestom uchovávania a, ak majú sídlo vo viac ako jednom členskom štáte, jednotné lehoty uchovávania.
Businesses in Europe are central to efforts to overcome the employment crisis.
Podniky v Európe sú kľúčovými aktérmi pri prekonávaní krízy na trhu práce.
Businesses in Europe are central to efforts to overcome the employment crisis11.
Podniky v Európe sú kľúčovými aktérmi pri prekonávaní krízy na trhu práce11.
Businesses in Member States with low digital skills have more difficulties in implementing cutting-edge innovation, modernisation techniques, and up-to-date business models.
Podniky v členských štátoch s nízkymi digitálnymi zručnosťami majú väčšie problémy pri zavádzaní najnovších technológií, modernizačných techník a moderných podnikateľských modelov.
Businesses in Member States with low digital skills have more difficulties in implementing cutting-edge innovation, modernisation techniques, and up-to-date business models.
Podniky v členských štátoch s nízkymi digitálnymi zručnosťami majú väčšie problémy pri zavádzaní špičkových technológií, modernizačných techník a moderných podnikateľských modelov.
Businesses in the ORs are by definition small and medium-sized enterprises, often operating in geographically limited markets: these are very different characteristics from those that exist in mainland Europe.
Ich podniky sú svojou podstatou malé a stredné podniky, ktoré často pôsobia na geograficky obmedzených trhoch, a majú teda úplne iný charakter než podniky na európskom kontinente.
Businesses in the Single Market need a simple, stable and legally certain environment in which to thrive.
Podniky v rámci jednotného trhu potrebujú jednoduché, stabilné a právne isté prostredie, v ktorom môžu prosperovať.
businesses in the tourism sector should take part in social tourism activities, as they are compatible with good business management, competitiveness and profitability, in the short term but particularly in the medium and long term, and make it possible to secure the jobs of many workers over the whole year;
podnikom v sektore cestovného ruchu: podieľať sa na aktivitách sociálneho cestovného ruchu, ktoré sú z krátkodobého ale hlavne strednodobého a dlhodobého hľadiska zlučiteľné s dobrým riadením podnikov, konkurencieschopnosťou a rentabilitou a umožňujú poskytnúť pracovné miesta pre mnohých pracovníkov počas celého roka.
Businesses in the USA obtain more financing from the capital markets than those in the EU, where most depend on bank loans.
V USA získavajú podniky finančné prostriedky na kapitálových trhoch vo väčšej miere ako v EÚ, kde sú väčšinou závislé od bankového úveru.
Businesses involved in the trade in goods that export into other EU markets face unnecessary entry transaction costs close to €1 billion (bn) every year.
Podnikatelia obchodujúci s tovarom, ktorí vyvážajú na iné trhy EÚ, musia znášať zbytočné transakčné náklady spojené so vstupom, ktoré sa každý rok blížia k sume 1 miliardy EUR.
Businesses must abandon the culture of discrimination when employing immigrants, using them only as the "most vulnerable" workforce available.
Podniky musia odmietnuť diskrimináciu pri zamestnávaní prisťahovalcov a ich využívanie iba ako „najzraniteľnejšiu“ pracovnú silu.
Businesses must also play their part and demonstrate their sense of corporate social responsibility in facilitating the innovation uptake.
Podnikateľský sektor musí v tomto procese tiež zohrať svoju úlohu a dokázať spoločenskú zodpovednosť podnikov za proces prijímania inovácií.
Businesses must be encouraged to develop best practice in age management strategies.
Treba nabádať podniky k tomu, aby vytvárali osvedčené postupy v rámci stratégií týkajúcich sa veku.
Businesses must be involved in that process, and need to offer the kinds of placement which will help students make the transition from study to work.
Do tohto procesu musia byť zapojené aj podniky, ktorých úlohou by malo byť ponúkať také pracovné miesta, ktoré študentom uľahčia prechod od štúdia k práci.
Businesses must find incentives to further increase investment in research and development and to create productive jobs.
Podniky musia mať k dispozícii stimuly na to, aby viac investovali do výskumu a vývoja a vytvárali produktívne pracovné miesta.
Businesses must have space to invest for the future to generate value for investors as well as for society at large.
Podniky musia mať priestor na investovanie zamerané na budúcnosť, aby mohli vytvárať hodnoty pre investorov, ako aj pre spoločnosť vo všeobecnosti.
Businesses must meet their staff's growing need for qualifications through targeted initial and further training measures.
Podniky musia prostredníctvom cielených opatrení v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy reagovať na rastúce nároky na kvalifikáciu svojich zamestnancov.
Businesses must therefore find their own financial balance and identify the necessary tools.
Na základe toho musia podniky samy určiť svoju finančnú rovnováhu a nevyhnutné nástroje.
Businesses need and will continue to need both low- and higher-skilled workers.
Podniky potrebujú a aj v budúcnosti budú potrebovať pracovníkov tak s nízkou, ako aj a vyššou kvalifikáciou.
businesses need to be kept informed about ongoing notification processes so that they can ascertain whether concessions granted at national or local level comply with EU substantive rules and procedures relating to aid, and so that they can work with authorities at different levels to bring about more effective implementation of EU state aid policy;
je potrebné informovať podniky o pokračujúcich oznamovacích postupoch, aby mohli zistiť, či koncesie udelené na národnej alebo miestnej úrovni sú v súlade so základnými pravidlami a postupmi EÚ týkajúcimi sa pomoci, a aby mohli s orgánmi na rôznych úrovniach pracovať na dosiahnutí účinnejšieho uplatňovania politiky EÚ v oblasti štátnej pomoci,
Businesses need to build ongoing dialogue between the social partners and set clear objectives as regards skills needs, upskilling and anticipating developments.
Na úrovni podnikov je potrebné dospieť k stálemu dialógu medzi sociálnymi partnermi a konať na základe jasných cieľov, pokiaľ ide o potreby v oblasti kvalifikácie, zvyšovanie zručností a predvídanie procesov.
Businesses need to enjoy a friendly regulatory framework, have sufficient supply of highly-qualified personnel and to have access to affordable sources of financing.
Podniky musia mať priaznivý právny rámec, dostatočnú ponuku vysoko kvalifikovaných pracovníkov a prístup k cenovo dostupným zdrojom financovania.
Businesses need to gear their personnel polices towards acquiring or building up at least the requisite amount of scientific and technical competence to enable them to make sound judgments and to be ready to adapt.
Firmy musia zamerať svoju personálnu politiku na to, aby mali alebo si vybudovali aspoň takú vedecko-technickú kompetenciu, aby boli schopné hodnotiť a prispôsobiť sa.
Businesses need to have rapid access to credit.
Podniky sa musia k úverom dostať rýchlo.
Businesses need to make additional investments and adjust working practices and business systems.
Podniky tak musia vynaložiť ďalšie investície a prispôsobiť svoje pracovné postupy a prevádzkové systémy.
Businesses need transparent and comparable qualifications, irrespective of the way in which skills have been acquired.
Podniky potrebujú transparentné a porovnateľné kvalifikácie bez ohľadu na spôsob, akým boli tieto schopnosti získané.
Businesses need various kinds of contract work, which is increasingly resulting in new forms of employment.
Podniky potrebujú rôzne druhy zmluvných pracovných síl, čo čoraz častejšie vedie k novým formám pracovných príležitostí.
Businesses often feel stifled by outdated and excessively burdensome regulations and unable to find the information that they need.
Podniky majú často dojem, že ich zastarané a nadmerne zaťažujúce právne predpisy dusia a že nedokážu nájsť informácie, ktoré potrebujú.
Businesses often find it difficult to cooperate and enter into partnerships with research institutions in Europe, particularly across countries.
Pre podniky je často ťažké spolupracovať s výskumnými inštitúciami v Európe a vstupovať do partnerstiev s nimi, najmä naprieč krajinami.
Businesses often find it difficult to work with research institutions.
Podniky častokrát považujú spoluprácu s výskumnými inštitúciami za zložitú.
Businesses operating in several countries would in particular benefit from the reduced administrative load of a uniform model, which at the same time facilitated portability from country to country.
Najmä podniky so sídlom vo viacerých krajinách by mali prínos z nižších administratívnych nákladov na jednotný model, ktorý by zároveň zlepšil prenosnosť medzi jednotlivými krajinami.
Businesses point to the added costs (which are borne by the end user) that making the necessary modifications to machinery design and production entails, in response to requests from individual Member States.
Podniky totiž poukazujú na dodatočné náklady (presúvané na konečného spotrebiteľa), ktoré vzniknú pri zohľadňovaní zmien v konštrukcii a pri výrobe strojov potrebných kvôli požiadavkám v jednotlivých členských štátoch.
businesses providing social services and/or goods and services to vulnerable persons (access to housing, health care, assistance for elderly or disabled persons, inclusion of vulnerable groups, child care, access to employment and training, dependency management, etc.); and/or
o podniky, ktoré poskytujú sociálne služby, a/alebo tovary a služby určené zraniteľným skupinám (prístup k bývaniu, prístup k zdravotnej starostlivosti, pomoc starším alebo zdravotne postihnutým osobám, začlenenie zraniteľných skupín, opatrovanie detí, prístup k zamestnaniu a ku vzdelávaniu, riadenie závislosti, prístup k základným bankovým službám…), a/alebo
Businesses rarely provide consumers with information on the competent ADR scheme to deal with their dispute either at the point of sale or post-sale.
Podniky zriedka poskytujú spotrebiteľom informácie o kompetentnom systéme ARS, ktorý by mohli využiť v prípade sporu buď pri predaji alebo po ňom.
Businesses rather emphasize the importance of reducing compliance costs and creating a business-friendly environment for investment.
Podniky zdôrazňujú skôr význam znižovania nákladov na dodržiavanie predpisov a vytvorenia priaznivého podnikateľského prostredia pre investície.
Businesses should also be guaranteed access to justice, including access to the Unified Patent Court, for a reasonable cost.
Podnikom by mal byť zároveň za primeranú cenu zaručený prístup k súdom, a to i k Jednotnému patentovému súdu.
Businesses should also be more involved in curricula development and doctoral training so that skills better match industry needs building for instance on the University Business Forum9.
Podnikatelia by sa mali viac zapojiť do prípravy učebných osnov a doktorandských štúdií, aby sa tak lepšie skombinovali zručnosti s potrebami podnikov pri využití napríklad „Univerzitno – podnikového fóra“9.
Businesses should also train their workers in the necessary skills and new knowledge as well as in decision-making under working conditions enabling them to access these training programmes.
Podniky by tiež mali školiť svojich pracovníkov v potrebných zručnostiach, nových poznatkoch a v rozhodnutiach v takých pracovných podmienkach, ktoré im umožňujú prístup k týmto programom odbornej prípravy.
Businesses should be able to sell and provide services and products all across the EU, through easy electronic public procurement and the effective implementation of the Services offering single points of contact to businesses for their interactions with government.
Podniky by mali byť schopné predávať a poskytovať služby a produkty v celej EÚ prostredníctvom jednoduchého elektronického verejného obstarávania a účinnej implementácie služieb ponúkajúcich podnikom jednotné kontaktné miesta na ich interakciu s orgánmi verejnej správy.
Businesses should be encouraged to continue successful initiatives that aim to improve working conditions and environmental opportunities, such as the Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh16 and the EU Business and Biodiversity Platform17.
Podniky by sa mali vyzývať, aby pokračovali v úspešných iniciatívach, ktorých cieľom je zlepšiť pracovné podmienky a príležitosti v oblasti životného prostredia, napríklad prostredníctvom dohody o požiarnej bezpečnosti a bezpečnosti budov v Bangladéši16 a platformy EÚ pre podnikanie a biodiverzitu17.
Businesses should be given legal certainty and avoid unnecessary costs caused by differing national laws when selling goods and digital content outside their domestic market.
Podnikom by sa mala poskytnúť právna istota a malo by sa zabrániť tomu, aby im v dôsledku rozdielnych vnútroštátnych právnych predpisov vznikali pri predaji tovaru a digitálneho obsahu mimo ich domáceho trhu zbytočné náklady.
Businesses should be required by law guided and encouraged in every possible way to have take a proactive approach to protecting themselves from cyber attacks, including secure and resilient information and communications technology (ICT) and training for staff on security policies, just as there are on health and safety issues.
„Podniky by mali mať zákonnú povinnosť byť všemožne nabádané a vedené k tomu, aby aktívne pristupovalipristupovať k vlastnej ochrane pred kybernetickými útokmi, vrátane investovali do bezpečných a odolných informačných a komunikačných technológií (IKT) a školení pre pracovníkov v oblasti bezpečnostných politík.
Businesses should be required by law to have a proactive approach – including responsibility for cyber security at Board-level - to protecting themselves from cyber attacks, including secure and resilient information and communications technology (ICT) and training for staff on security policies, just as there are on health and safety issues.
Podniky by mali mať zákonnú povinnosť aktívne pristupovať k vlastnej ochrane pred kybernetickými útokmi, a to aj pokiaľ ide o zodpovednosť za kybernetickú bezpečnosť na úrovni riadiacich orgánov, vrátane bezpečných a odolných informačných a komunikačných technológií (IKT) a školení pre pracovníkov v oblasti bezpečnostných politík podobných tým, ktoré už existujú v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia.
Businesses should increase funding for developing new technologies, in both plant and livestock production.
Hospodárske podniky by mali viac investovať do rozvoja nových technológií v rastlinnej aj živočíšnej výrobe.
Businesses should offer health promotion, and illness and accident prevention, so as to develop healthy working conditions.
Firmy musia ponúkať podporu zdravia a prevenciu chorôb a nehôd v zmysle vytvárania zdravých pracovných podmienok.
Businesses should support the mobility of students and apprentices and organise exchange programmes.
Podniky by mali podporovať mobilitu študentov a učňov a organizovať výmenné pobyty.
Businesses should systematically analyse the environmental and social impact of the products they use and produce by carrying out a life cycle analysis.
Pomocou analýzy životného cyklu by podniky mali systematicky analyzovať, aký majú nimi používané a vyrábané výrobky sociálny vplyv a vplyv na životné prostredie.
Businesses similarly need to be incentivised to make further progress.
Podobne je potrebné k ďalšiemu pokroku stimulovať podniky.
Businesses stakeholders and the European Parliament have called for the concept of taxation at the place of establishment of the customer to be explored further.
Zainteresované strany z obchodnej sféry a Európsky parlament žiadajú, aby sa podrobnejšie preskúmala koncepcia zdaňovania v mieste, kde má sídlo zákazník.
Businesses still have very little involvement in the preparation of curricula and in running doctoral programmes.
Podniky sa ešte stále veľmi málo zapájajú do príprav osnov a realizácie doktorandských programov.
Businesses subscribing to FAIR commit themselves to apply correct dual display of prices and not to increase prices of goods and services "for the reason that a monetary changeover is taking place".13 Enforcement measures, such as the imposition of fines, shall ensure that businesses honour their commitments.
Podniky, ktoré sa prihlásia k FAIR sa zaväzujú, že budú správne uvádzať ceny v oboch menách a že nezvýšia ceny tovarov a služieb „z dôvodu uskutočnenia menového prechodu“.13 Opatrenia týkajúce sa presadzovania dohody, medzi ktoré patrí uloženie pokút, majú zabezpečiť, aby podniky dodržali svoje záväzky.
Businesses support the voluntary activities of their employees as part of their CSR strategies.
Podniky v rámci svojich stratégií sociálnej zodpovednosti podporujú dobrovoľné aktivity svojich zamestnancov.
Businesses that are inefficient in their use of resources or which produce wasteful products will come under pressure, and may have to shed labour.
Podniky, ktoré nie sú efektívne pri využívaní zdrojov alebo ktoré produkujú nehospodárne výrobky, sa dostanú pod tlak a možno budú musieť znížiť počet zamestnancov.
Businesses throughout the Union and beyond can now rely on an efficient organisation to provide timely and effective protection of some of their most valuable assets.
Obchodovanie v rámci celej Únie a mimo nej sa teraz môže opierať o účinnú organizáciu, ktorá poskytuje vhodnú a efektívnu ochranu jedným z ich najcennejších aktív.
Businesses wanting to sell these tools might exaggerate the potential security risks and thus encourage people to be afraid.
Ak budú obchodné subjekty chcieť tieto technológie predávať, mohlo by sa stať, že budú zveličovať potenciálne bezpečnostné riziko, čo by mohlo viesť k šíreniu strachu medzi občanmi.
Businesses which commit to better quality jobs and more sustainable production should be encouraged and supported.
Podnikom, ktoré sa zaviažu zvýšiť kvalitu pracovných miest a vyrábať udržateľnejším spôsobom, by sa malo dostať povzbudenia a podpory.