natgillin/translations-raw huggingface dataset:
companies incorporated under Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company (SE)12 and Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees13 and cooperative societies incorporated under Council Regulation (EC) No 1435/2003 of 22 July 2003 on the Statute for a European Cooperative Society (SCE)14 and Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees15,
spoločnosti zriadené podľa nariadenia Rady (ES) č. 2157/2001 z 8. októbra 2001 o stanovách európskej spoločnosti (SE)12 a smernice Rady 2001/86/ES z 8. októbra 2001, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov na riadení13, a družstvá zriadené podľa nariadenia Rady (ES) č. 1435/203 z 22. júla 2003 o stanovách Európskeho družstva (SCE)14 a smernice Rady 2003/72/ES z 22. júla 2003, ktorou sa dopĺňajú stanovy Európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení15;
Companies integrating small and medium-sized enterprises into their network encounter greater problems in applying such a symmetry.
Spoločnosti, ktoré do svojej siete začleňujú malé a stredné podniky, sa stretávajú s väčšími problémami pri uplatňovaní takej asymetrie.
Companies interviewed by the Commission acknowledged the importance of identifying complementary profiles in selecting board members.
Spoločnosti, s ktorými Komisia viedla rozhovory, potvrdili, že pri výbere členov správnej rady je dôležité vybrať osoby s takými profilmi, ktoré sa vzájomne dopĺňajú.
Companies involved in the open-cast mining of coal, metal ores and industrial minerals (Directive 92/104/EEC) are mainly large and often use automated processes.
V oblasti povrchovej ťažby uhlia, rúd kovov a priemyselných nerastov (smernica 92/104/EHS) pôsobia najmä veľké spoločnosti, ktoré často používajú automatizované postupy.
Companies look for concerted actions to bypass problems or to overcome obstacles in order to secure market positions.
Spoločnosti sa usilujú konať koordinovane, aby obišli problémy alebo prekonali prekážky s cieľom zaistiť si pozície na trhu.
Companies making use of the minimum disclosure regime referred to in paragraph 1 and offering shares or non-equity securities which are not subordinated, convertible or exchangeable, do not give a right to subscribe to or acquire other types of securities and are not linked to a derivative instrument, shall be entitled to draw up a prospectus under a format structured in the form of a questionnaire with standardised text, to be filled in by the issuer.
Podniky využívajúce minimálny režim poskytovania informácií uvedený v odseku 1, ktoré ponúkajú akcie alebo nemajetkové cenné papiere, ktoré nie sú podriadené, prevoditeľné alebo vymeniteľné, neoprávňujú na upísanie alebo nadobudnutie iných druhov cenných papierov a nie sú spojené s derivátovým nástrojom, sú oprávnené vypracovať prospekt v štruktúrovanom formáte v podobe dotazníka s normalizovaným textom, ktorý vyplní emitent.
Companies may choose to operate in non-EU jurisdictions with more growth potential, possibly resulting in EU job losses.
Spoločnosti sa môžu rozhodnúť podnikať v jurisdikciách mimo EÚ s väčším potenciálom rastu, čo môže viesť k strate pracovných miest v EÚ.
Companies may for example benefit from aid for fundamental research (up to 100 %), industrial research (up to 50/70 %) and for experimental development (25/45 %).
Spoločnosti môžu napríklad dostať podporu na základný výskum (do výšky 100 %), na priemyselný výskum (do výšky 50/70 %) a experimentálny vývoj (25/45 %).
Companies may lack the information, confidence and capacity to move to circular economy solutions.
Spoločnosti môžu mať nedostatok informácií, dôvery a kapacity, pokiaľ ide o prechod k riešeniam obehového hospodárstva.
Companies may react to the crisis with activity reduction, staff reduction and expenditure reduction, cessation of projects and investment.
Podniky môžu na krízu reagovať obmedzením činnosti, znížením počtu zamestnancov a výdajov a zastavením projektov a investícií.
Companies may refrain from investing in innovation for the same reason and/or because they may feel unable to appropriate the profits of innovating (market failures linked to externalities and innovation as a public good).
Spoločnosti môžu od investovania do inovácie upúšťať z rovnakých dôvodov a/alebo preto, že môžu pociťovať nemožnosť prisvojiť si výhody inovácie (zlyhania trhu spojené s vonkajšími vplyvmi a inováciou ako verejným blahom).
Companies may vary in size and in scope of activities, being e.g. established businesses with a track record of performing application-oriented, cutting-edge R &amp; D, or high-potential start-ups.
Spoločnosti sa môžu líšiť veľkosťou a rozsahom činností, pričom to môžu byť napríklad etablované podniky s preukázanými skúsenosťami s vykonávaním špičkového VaV orientovaného na aplikácie alebo to môžu byť mladé firmy s vysokým potenciálom.
Companies may, in case of recruitment of new board members, decide to pay remuneration to an individual director outside the approved policy, where the remuneration package of the individual director has received prior approval by shareholders on the basis of information on the matters referred to in paragraph 3.
Spoločnosti môžu v prípade náboru nových riadiacich pracovníkov rozhodnúť o platbe odmeny jednotlivému riadiacemu pracovníkovi mimo schválenej politiky v prípade, že sa balík o odmeňovaní jednotlivého riadiaceho pracovníka prijal pred schválením akcionármi na základe informácií o záležitostiach uvedených v odseku 3.
Companies mention that inspectorates often focus on finding shortcomings and do not offer suggestions on how to improve the situation, even though there is a need for practical suggestions, given the general terms in which the Directives are drafted.
Spoločnosti uvádzajú, že inšpektoráty sa často sústreďujú na odhaľovanie nedostatkov a neposkytujú žiadne návrhy na zlepšenie situácie, hoci vzhľadom na to, že smernice boli koncipované všeobecne, praktické návrhy sú potrebné.
Companies must be required to draw up statements of account, broken down by country, stating the scale of their activities, the number of employees and the profits made in each country.
Musí sa požadovať vypracúvanie účtovných závierok podnikov s členením podľa jednotlivých krajín a presným uvedením rozsahu činnosti, počtu zamestnancov, objemu zisku v každej krajine.
Companies must look outside of themselves if they are to survive in the modern world.
Ak chce podnik prežiť v modernom svete, musí sa pozerať za svoje hranice.
Companies must not be able to compete with each other at the expense of workers' health and safety.
Nie je možné pripustiť, aby podniky využívali ochranu zdravia a bezpečnosť pracovníkov pri práci ako faktory hospodárskej súťaže.
Companies need to be allowed to create jobs in order to create cohesion and solidarity and to help bringing young people into the Labour market.
Podnikom sa musí dať možnosť vytvárať pracovné miesta na vytvorenie súdržnosti a solidarity a na integrovanie mladých ľudí na trhu práce.
Companies need to have a repertoire of contractual arrangements so that they can adapt the labour force, while workers need flexibility to balance their working and family lives.
Podniky potrebujú rôznorodosť zmluvných úväzkov, aby si mohli prispôsobiť pracovnú silu, pracovníci potrebujú flexibilitu na zosúladenie svojho pracovného a rodinného života.
companies need to make training part of their strategy, as a mid-term and long-term investment, and should not expect short-term or immediate returns;
v podnikoch, ktoré musia integrovať do ich stratégie vzdelávanie ako investíciu strednodobého a dlhodobého plánu a nie ako činnosť, ktorá má rýchlu, ak nie okamžitú návratnosť investície;
companies need to make training part of their strategy, as a mid-term and long-term investment, and should not expect short-term or immediate returns;
v podnikoch, ktoré musia integrovať do svojej stratégie vzdelávanie ako strednodobú a dlhodobú investíciu a nie ako činnosť, ktorá by mala mať rýchlu, ak nie okamžitú návratnosť investície;
Companies often rotate their senior level personnel and specialists between offices in different countries – this internal mobility is essential to the effective provision of the services they provide.
Spoločnosti často vysielajú vedúcich pracovníkov a špecialistov do svojich pobočiek v rôznych krajinách – vnútorná mobilita je pre efektívne poskytovanie služieb nevyhnutná.
Companies operating in the energy (and especially renewable energy), distribution and logistics and transport sectors are the worst affected.
Najviac sú týmto postihnuté spoločnosti podnikajúce v energetike (najmä v oblasti energie z obnoviteľných zdrojov), distribúcie, logistiky a dopravy.
Companies operating on a small or local scale could save costs by joining an existing IORP.
Spoločnosti, ktoré pôsobia v malom alebo miestnom rozsahu, by mohli ušetriť náklady zapojením sa do existujúcich inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia.
Companies or Member States can choose between two options: either the current assets and the “quick ratio” (according to the terminology of the fourth accounting directive)1 established on the basis of the company's annual accounts have to comply with certain thresholds or the company has to provide proof of its financial standing by means of a bank guarantee.
Podniky alebo členské štáty si môžu zvoliť z dvoch možností: buď obežné aktíva a rýchla solventnosť (podľa terminológie štvrtej účtovnej smernice)1 určené na základe ročnej účtovnej závierky podniku rešpektujú isté limity, alebo podnik preukáže svoju finančnú spoľahlivosť bankovou zárukou.
Companies PA, DB, DC and DDC can form a "Home State Group"
spoločnosti PA, DB, DC a DDC môžu vytvoriť „skupinu z domovského štátu“,
Companies paying additional tax may be moreover subject to formalities other than those provided by the Community legislation on excise duty or VAT, in view of the fact that such formalities are liable to vary from one Member State to the other.
Na podniky, ktoré platia dodatočnú daň sa môžu navyše vzťahovať aj iné formality než len tie, ktoré vyplývajú z právnych predpisov Spoločenstva v oblasti spotrebnej dane alebo DPH, vzhľadom na skutočnosť, že uvedené formality môžu byť v jednotlivých členských štátoch odlišné.
Companies providing urban transport services are covered by collective agreements at company level, and in some cases at branch level.
Na spoločnosti zabezpečujúce mestskú dopravu sa vzťahujú kolektívne dohody na úrovni spoločnosti a v niektorých prípadoch na úrovni pobočky.
Companies remain subject to monitoring and checks which vary from one Member State to another, with very different levels of professional qualification and financial soundness.
Podniky v jednotlivých členských štátoch nepodliehajú v rovnakej miere dohľadu a kontrolám, pričom úroveň ich odbornej kvalifikácie a finančnej stability je veľmi odlišná.
Companies remaining in the EU (especially in the EU-15) would be obliged to bear higher costs than their competitors.
Podniky zostávajúce v EÚ (najmä v EÚ-15) by museli znášať vyššie náklady než ich konkurenti.
Companies responding should in addition provide details of their size in terms of number of employees as well as indicating whether they are primarily ICT product providers, ICT service providers or ICT product or service users.
Spoločnosti predkladajúce pripomienky by okrem toho mali poskytnúť údaje o svojej veľkosti z hľadiska počtu zamestnancov a mali by uviesť, či sú primárne poskytovateľmi produktov IKT, služieb IKT alebo používateľmi produktov či služieb IKT.
Companies seek to reinforce their reputation by drawing attention to their "socially responsible" business practices, e.g. relating to employment or environmental stewardship.
Spoločnosti sa snažia posilniť si dobré meno tým, že upozorňujú na svoje „spoločensky zodpovedné“ podnikateľské postupy súvisiace napr. so zamestnávaním alebo riadením v oblasti životného prostredia.
Companies selling gas should not be interested in who transports the gas, they should only be concerned to deal with reliable and financially sound companies which will be able to sell their gas.
Spoločnosti predávajúce zemný plyn by sa nemali zaujímať o to, kto prepravuje ich plyn, ale mali by sa usilovať len o spoluprácu so spoľahlivými a finančne silnými spoločnosťami, ktoré budú schopné predávať „ich“ zemný plyn.
Companies selling gas should not be interested in who transports the gas; rather, their interest should lie solely in dealing with other companies that are reliable and financially sound and able to meet their contractual commitments, selling, however, their gas.
Spoločnosti predávajúce zemný plyn by sa nemali zaujímať o to, kto prepravuje ich plyn, ale mali by sa starať len o to, aby ich partnermi boli spoľahlivé a finančne silné spoločnosti schopné dodržiavať zmluvné záväzky a v každom prípade predávať „ich“ zemný plyn.
Companies selling gas should not be interested in who transports the gas; rather, their interest should lie solely in dealing with other companies that are reliable and financially sound and able to meet their contractual commitments, selling, however, their gas.
Spoločnosti predávajúce zemný plyn by sa nemali zaujímať o to, kto prepravuje ich plyn, ale mali by sa usilovať len o to, aby ich partnermi boli spoľahlivé a finančne silné spoločnosti schopné dodržiavať zmluvné záväzky a v každom prípade predávať „ich“ zemný plyn.
Companies shall ensure the proper application of Community and national social legislation as well as collective agreements in order to protect employment and avoid social dumping.
Podniky sú povinné zabezpečiť riadne uplatňovanie právnych predpisov Spoločenstva a vnútroštátnych právnych predpisov v sociálnej oblasti, ako aj kolektívnych zmlúv s cieľom chrániť pracovné miesta a zabrániť sociálnemu dumpingu.
Companies shall only pay remuneration to their directors in accordance with a remuneration policy that has been approved by shareholders.
Spoločnosti vyplácajú odmenu svojim riadiacim pracovníkom len v súlade s politikou odmeňovania, ktorá bola schválená akcionármi.
Companies should also constantly weigh up their requirements in terms of skills and knowledge by conducting specialised training programmes, both individually and in cooperation with other nearby producers.
Podniky by mali rovnako neustále vyhodnocovať svoje požiadavky z hľadiska schopností a znalostí prostredníctvom organizovania odborných školiacich programov, ako individuálne, tak v spolupráci s ostatnými výrobcami, s ktorými sú v kontakte.
Companies should also continue to offer traineeship places to develop the employability of students;
Spoločnosti by mali naďalej ponúkať stáže s cieľom rozvíjať zamestnateľnosť študentov.
Companies should be able to demonstrate transparency in a way that meets the needs of the individual company, the sector and the market, without having to worry about harmonised forms and standardised indicators of transparency.
Podniky by mali byť schopné preukázať transparentnosť takým spôsobom a takou formou, ktorá zodpovedá potrebám jednotlivých podnikov, odvetví a trhov bez toho, aby si museli robiť starosti s harmonizovanými formulármi a štandardizovanými ukazovateľmi transparentnosti.
Companies should be able to operate inside a genuinely Europe-wide regime, with equal rights to start businesses, a common approach on corporate governance and intellectual property, fair corporate taxation rules and trade-promoting customs systems.
Podniky by mali byť schopné pôsobiť v celoeurópskom systéme, s rovnakými právami na založenie podnikov, so spoločným prístupom k správe a riadeniu podnikov a duševného vlastníctva, ako aj so spravodlivými pravidlami zdaňovania podnikov a colných systémov podporujúcich obchod.
Companies should be encouraged to adopt a pro-active attitude to attracting researchers.
Podniky sa musia povzbudzovať, aby k získavaniu výskumných pracovníkov pristupovali proaktívne.
Companies should develop activities over and above international and European regulations and guidelines based upon the eight fundamental human rights Conventions of the ILO on the one hand, and concerning employees' health and well-being, as well as training, on the other.
Spoločnosti by mali rozvíjať činnosti nad rámec medzinárodných a európskych nariadení a usmernení na základe ôsmich základných dohovorov MOP o ľudských právach na jednej strane a týkajúcich sa zdravia a blahobytu zamestnancov, ako aj odborného vzdelávania na strane druhej.
Companies should furnish proof of the export licence at the common external frontier of the Community to the competent customs authority at the moment of export to a third country of a defence related product received under a transfer licence.
Spoločnosti by mali v čase vývozu výrobku obranného priemyslu do tretej krajiny prijatého na základe transferovej licencie poskytnúť kompetentnému colnému orgánu dôkaz o vývoznej licencii na spoločnej vonkajšej hranici Spoločenstva.
Companies should have easy access to ICT solutions.
Spoločnosti by mali mať ľahký prístup k riešeniam IKT.
Companies should inform the competent authorities of the use of general licences in view of the preservation of human rights, peace, security and stability as well as to allow transparent reporting of transfers of defence related products in view of democratic control.
Vzhľadom na dodržiavanie ľudských práv a zachovanie mieru, bezpečnosti a stability by mali spoločnosti informovať kompetentné orgány o použití všeobecných licencií ako aj na účely demokratickej kontroly umožniť transparentné podávanie správ o transferoch výrobkov obranného priemyslu.
companies should mention in their reports if there are workers' representatives on their boards;
podniky vo svojich správach uviedli, či majú v predstavenstve aj zástupcov zamestnancov,
Companies should only pay remuneration to their directors in accordance with a remuneration policy that has been approved by shareholders.
Spoločnosti by mali vyplácať odmenu svojim riadiacim pracovníkom len v súlade s politikou odmeňovania, ktorá bola schválená akcionármi.
Companies should operate with responsible caution especially in places of particular natural value or that are sacred to indigenous people.
Predovšetkým v mimoriadne vzácnych prírodných zónach alebo miestach, ktoré sú pre pôvodných obyvateľov posvätné, by mali spoločnosti vykonávať svoju činnosť zodpovedne a obozretne.
Companies should operate with responsible caution in places of particular natural value or that are sacred to indigenous people.
V mimoriadne vzácnych prírodných zónach alebo miestach, ktoré sú pre pôvodných obyvateľov posvätné, by mali spoločnosti vykonávať svoju činnosť zodpovedne a obozretne.
Companies should operate with responsible caution, especially in places of particular natural value or that are sacred to indigenous people.
V Predovšetkým v mimoriadne vzácnych prírodných zónach alebo miestach, ktoré sú pre pôvodných obyvateľov posvätné, by mali spoločnosti vykonávať svoju činnosť zodpovedne a obozretne.
companies should outline the positive or negative effects of their actions on society;
podniky informovali o pozitívnych aj negatívnych vplyvoch ich činnosti na spoločnosť,
companies should report if they have workers’ representatives in the board;
podniky informovali, či majú v predstavenstve aj zástupcov zamestnancov,
Companies should respect international and European regulations and guidelines regarding employee health and well-being, training, diversity, and gender equality.
Spoločnosti by mali rešpektovať medzinárodné a európske nariadenia a usmernenia týkajúce sa zdravia a blahobytu zamestnancov, odborného vzdelávania, diverzity a rodovej rovnosti.
Companies started to experience difficulties with access to credit.
Spoločnosti začali pociťovať ťažkosti s prístupom k úverom.
Companies still have too little knowledge about and too few practical arrangements for improving the quality of the working environment and identifying the positive effects this can have.
Podniky majú stále príliš málo poznatkov o zlepšovaní kvality pracovného prostredia a o pozitívnych účinkoch, ktoré to môže priniesť, a nie sú na to prakticky pripravené.
Companies subscribe to its capital and guarantee fund.
Tieto subjekty nadobudnú podiely na ich kapitále a záručnom fonde.
Companies take their decisions on the basis of (among other things) high levels and the right kind of training, good public services, moderate costs, political stability, institutions inspiring a minimum of confidence, the proximity of new markets, the availability of productive resources and reasonable levels of taxation.
Podniky prijímajú svoje rozhodnutia na báze (okrem iného) primeraných školení na vysokej úrovni, dobrých verejných služieb, nevysokých nákladov, politickej stability, inštitúcií vyvolávajúcich minimálnu dôveru, blízkosti nových trhov, dostupnosti produktívnych zdrojov a rozumných hladín zdaňovania.
Companies take their decisions on the basis of (among other things) moderate costs, political stability, institutions inspiring a minimum of confidence, the proximity of new markets, the availability of productive resources and reasonable levels of taxation.
Podniky robia svoje rozhodnutia na báze (okrem iného) primeraných nákladov, politickej stability, inštitúcií vyvolávajúcich minimálnu dôveru, blízkosti nových trhov, dostupnosti produktívnych zdrojov a rozumných hladín zdaňovania.
Companies take their decisions on the basis of moderate labour costs, political stability, institutions inspiring a minimum of confidence, the proximity of new markets, the availability of productive resources and reasonable levels of taxation.
Spoločnosti robia svoje rozhodnutia na báze neveľkých mzdových nákladov, politickej stability, inštitúcií vyvolávajúcich minimálnu dôveru, blízkosti nových trhov, dostupnosti produktívnych zdrojov a rozumnej hladiny zdaňovania.
Companies that adopt this statute thus avoid having to comply with the national legislation of each Member State where they have a subsidiary, thereby reducing their administrative costs.
Spoločnosti, ktoré prijmú tento štatút, sa tak vyhnú povinnosti zosúladiť sa s národnou legislatívou každého členského štátu, v ktorom majú pobočku, čím sa znížia ich administratívne náklady.
Companies that advertise and or sell products need to ensure that their contracting parties’ activities are legitimate.
Spoločnosti, ktoré propagujú a/alebo predávajú výrobky, sa musia presvedčiť o tom, že činnosť ich zmluvných partnerov je zákonná.
Companies that are already trading cross-border will have to incur the cost of fragmentation during the interim period between the entry into force of the Rome I Regulation and the implementation of the possible legislative proposal on consumer rights.
Spoločnosti, ktoré sa už zaoberajú cezhraničným predajom, budú musieť počas prechodného obdobia medzi nadobudnutím účinnosti nariadenia Rím I a implementáciou prípadného legislatívneho návrhu o právach spotrebiteľov ešte znášať náklady na fragmentáciu.
Companies that benefit from the Single Market and generate profits there should pay tax on those profits within the EU, at the place of activity.
Podniky, ktoré využívajú výhody jednotného trhu a vytvárajú na ňom zisky, by mali platiť daň z týchto ziskov v EÚ v mieste výkonu činnosti.
Companies that benefit from the Single Market must pay tax where they make their profits and all companies should be treated neutrally for tax purposes.
Spoločnosti, ktoré využívajú výhody jednotného trhu, musia platiť dane tam, kde vytvárajú zisk, a na daňové účely by sa so všetkými spoločnosťami malo zaobchádzať neutrálne.
Companies that decided to reduce capacity by at least 40% would be entitled to compensation for the labour costs of the reduction, and compensation for the reduction in production.
Podniky, ktoré sa rozhodli znížiť svoju kapacitu najmenej o 40 %, by mali nárok na kompenzáciu pracovných nákladov súvisiacich s týmto znížením a na kompenzáciu zníženia ťažby.